Содержание

Корпоратив за границей. Организация и проведение корпоративов за границей

Корпоративный отдых за границей с каждым годом обретает все большую популярность. Если раньше корпоративные выезды за рубеж носили деловой или дипломатический характер, то сейчас подобный формат мероприятий достаточно часто используют повсеместно для всех категорий сотрудников.

 

Хочу больше

Зачем проводить корпоративные мероприятия за рубежом?
1. Мотивационная поездка. Интересная и увлекательная поездка в Грецию, корпоратив в Тайланде или Иордании может носить характер поощрения отличившихся сотрудников. Компания перевыполнила план и решила несколько сверхзадач по итогам года? Личным способом подчеркнуть заботу о коллективе может совместная поездка за рубеж. В данную поездку можно включить экскурсии, совместный спортивный отдых или посещение отраслевых объектов производства заграницей, связанных с деятельностью Вашей компании. Ваша компания занимается продажей оборудования? Посетите завод производителя или офис иностранной компании, занимающейся схожей деятельностью.

Таким образом Вы сможете не только вместе провести отдых, но и показать сотрудникам опыт зарубежных коллег.


2. Командообразование. Основным инструментом командообразования является формирование эмоциональных воспоминаний. Но получить эти воспоминания возможно при помощи переживания совместных эмоций. В абсолютно незнакомой но позитивной обстановке, вы сможете добиться эффекта коллективной эйфории гораздо легче, нежели в условиях проведения тимбилдинга в Москве или Подмосковье. Интересный квест по городу с посещением объектов исторического и культурного наследия оставит неизгладимый след в вашей корпоративной истории. Путешествие по Черногории, регата вдоль берегов Средиземного моря, Джиппинг по Исландии, покорение горных вершин, рафтинг в африке – выбор остается на Ваш вкус, задачи и бюджет.

3. Выведение из зоны комфорта для топ-менеджеров. Иногда, руководителям необходима встряска и перезагрузка, для того что бы они могли несколько оптимизировать работу своих отделов на собственном эмпирическом опыте. Для этого их необходимо погрузить в определённую среду и создать условия, при которых они будут вынуждены искать открывать для себя новые каналы коммуникации и взаимопонимания. Для этого идеально подходит организация корпоратива за границей, когда вы сможете не только сделать осбвтенные выводы о качестве взаимодействия топ-менеджеров в условиях незнакомой обстановки, но и сблизить их? наладив процессы коммуникации.

Стоимость новогодних пакетов:

Если Вы решили для себя, что организация корпоратива заграницей это то, что сейчас необходимо Вашей компании, то безусловно Вам необходима помощь профессионального организатора. Подготовить все необходимые документы, забронировать трансфер, проживание, организовать питание, разработать маршрут и организовать профессиональное сопровождение мероприятия – это лишь базовые элементы, которые Вам потребуются.

Мы готовы взять на себя проработку концепции, целей и задач мероприятия, создав из простого и качественного отдыха настоящее эффективное мотивационное мероприятие. Мы обладаем необходимым пулом надежных партнеров в 67 странах мира, которые готовы оказывать круглосуточную поддержку в предоставлении транспорта, экскурсионного сопровождения, питания, командообразования, спортивных мероприятий. С нами ваш корпоратив за рубежом будет легким и безопасным мероприятием, которое доставит вам и вашим сотрудникам множество положительных эмоций.

 

Мы готовы ответить на все интересующие Вас вопросы по электронной почте Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или по телефону +7(499)340-82-32.

Заказать услугу

Корпоратив за границей – event-агентство “MosEvent”

Проведение любых выездных корпоративных мероприятий требует кропотливой и основательной подготовки, но если планируется выезд сотрудников компании на отдых за рубеж – это совершенно иной уровень логистики и ответственности. Для того, чтобы организация корпоратива за границей была качественной, слаженной и комфортной для всех участников, лучше всего обратиться за профессиональной поддержкой. Ее вы всегда найдете в Лаборатории полного цикла Mosevent группы компаний НТС.

Выездная летняя конференция «New Аргонавты» Выездная летняя конференция «New Аргонавты»

Любое мероприятие, проводимое за границей, требует от нас слаженной работы в организации и, что даже несколько важнее, активного использования богатейшей местной фактуры – как в случае летней конференций у «Сибирской генерирующей компании», которая проходила в Греции.

Сити-квест по Москве Moscow Treasure Сити-квест по Москве Moscow Treasure

Нередко компактные и недолгие мероприятия требуют не намного меньше усилий, чем крупномасштабные проекты, – что доказывает проведенный нами сити-квест Moscow Treasure для зарубежных гостей заказчика. В нем нашей команде удалось объединить нестандартную экскурсионную программу по Москве и увлекательный поиск сокровищ в русском стиле – с водкой и щами.

91021

Какие работы включает наша подготовка мероприятия?

Одно из ключевых преимуществ выбора наших услуг – это наличие действующей лицензии туроператора. За счет нее мы можем последовательно реализовать все ключевые этапы:

  • Написание сценария. Наши авторы предложат оригинальные идеи и на их основе разработают детальную программу, ее четкий тайминг. Проведение корпоративных мероприятий за рубежом мы также можем ориентировать на специфику конкретной страны, что делает командообразование колоритнее, заметно эффективнее и более запоминающимся для участников.
  • Работа с локацией. Благодаря построенным нами связям с партнерами по всему миру наши специалисты могут подобрать оптимальную площадку для отдыха ваших сотрудников. Также мы возьмем на себя оснащение ее всеми нужными для мероприятия техническими сооружениями и оборудованием, а также оформим ее в вашей корпоративной или любой иной стилистике.
  • Выстраивание логистики. С Mosevent любая организация корпоратива за границей подразумевает комплексную проработку дороги его участников. Поэтому мы продумаем кратчайший маршрут, закажем билеты на поезд или самолет, поможем с оформлением важных документов и виз и забронируем жилье для сотрудников компании в местных гостиницах требуемого класса.
  • Помощь на месте. У нас не имеет разницы, касается разговор проведения тимбилдинга в Москве или Подмосковье либо же в дальнем зарубежье – мы в любом случае окажем вам полную поддержку непосредственно на месте событий.
    Поэтому можете быть уверены, что командообразование пройдет точно так, как задумано, а возникающие вопросы будут решены грамотно.

Что вы получаете при обращении в Mosevent?

С Лабораторией полного цикла вам гарантирован высококлассный сервис во всем – это делает заграничный корпоратив максимально удобным. А основой для этого выступают следующие факторы:

  • Свобода выбора. У нас возможна любая концепция для сценария. Потому вы сможете в Mosevent заказать спортивный, творческий, приключенческий, экскурсионный, концертный и любой другой, даже самый нестандартный и неожиданный корпоративный отдых за границей.
  • Многолетний опыт. Сегодня наши специалисты способны организовать профессиональное мероприятие с выездом в другую страну любого уровня сложности, масштаба, длительности.
    Ведь с 2005 года, когда начала работу группа компаний НТС, мы воплотили сотни таких проектов.
  • Персональное отношение. Когда мы будем создавать ваш корпоратив за рубежом, мы не будем использовать готовые шаблонные сценарии и решения. Нам важно реализовать программу, в которой учтены пожелания и особенности конкретной компании.
  • Сбалансированный бюджет. Корректно выстроенная система работы как внутри нашей компании, так и с ее партнерами позволит нам поддерживать выгодные цены на наши услуги. Потому командообразование для вас будет экономически привлекательным и по-настоящему обоснованным.

С Mosevent проведение корпоратива за границей приятно удивит вас вдумчивым и внимательным подходом к организации всех процессов, обещаем вам это!

Программы для корпоратива за границей

Отзывы клиентов

Пакетные предложения

Корпоративы

Базовый

от 2200 ₽ на персону*

Оптимум

от 3500 ₽ на персону*

Премиум

В подарок

Памятная сувенирная продукция по тематике мероприятия

от 5000 ₽ на персону*

* Цена действительна при расчете на 150 человек. Для расчета на другое количество участников воспользуйтесь услугой «Заказать мероприятие»

Заказать мероприятие

Корпоратив за границей: куда поехать

Очевидный плюс зарубежного корпоратива – внутри России не всегда можно организовать отдых определенного формата и уровня. Поэтому компании, обладающие определенными ресурсами, все чаще устраивают поездки за границу.

У российских компаний, особенно с наступлением холодов, популярностью пользуются не только теплые страны, но места, где развит активный отдых.  

Плюс этих государств, помимо погоды, в их истории, природе, развитых местных промыслах. Это значит, что компания может организовать корпоратив самых разных тематик: от квестов в крупных городах вроде Рима или Барселоны, до агротуризма со сбором урожая или посещением виноградников.

Эти страны привлекают наличием первоклассных горнолыжных курортов, и одновременно с тем, богатой историей и культурной жизнью. Кроме того, в Европу летают все основные лоукостеры, что снижает общую стоимость выездного корпоратива.

Армения, Азербайджан, Грузия, Прибалтика – пользуются большой популярностью у индивидуальных туристов из нашей страны. Поэтому нередко там проводятся и корпоративы. Пространство бывшего СССР способно подарить как впечатления настоящей Европы с мощеными улицами, черепичными крышами и глинтвейном на улицах, так и настоящий восточный колорит. При этом, в эти регионы недалеко лететь, цены на перелеты вполне адекватны и нет проблем с общением на русском языке.

Корпоративный выезд за границу подразумевает не только новые эмоции и сплочение коллектива, но и необходимость оформления сопутствующих документов. Поскольку корпоратив, пусть даже за рубежом – это не командировка, а мера стимулирования или поощрения сотрудников без выполнения служебного задания, то оформляется он по-другому. Корпоратив за границей налоговый учет – отдельная тема, которую рассмотрим ниже.

Расходы на такой праздник не признаются налоговыми органами как связанные с деятельностью для получения дохода. Небольшой корпоратив можно оформить как «представительский» – это сработает, если позвать на него партнеров по бизнесу и некоторых сотрудников, но выезд всей компании по этой категории не пройдет. И в любом случае, сумма представительских расходов не может превышать 4% от ФОТ за отчетный период.

Поэтому обычно расходы на корпоратив покрываются из чистой прибыли компании, оставшейся после уплаты всех налогов. Соответственно, об этом издается соответствующее решение или протокол общего собрания акционеров. Поскольку в этом случае корпоратив проводится «для неопределенного круга лиц» – то есть для всех сотрудников компании – то бухгалтер использует дебет счета 91 («Прочие расходы»).

Помимо этого, чтобы обосновать целевое назначение расходов на праздник, издается соответствующий приказ/утверждается смета. После этого, составляется акт о произведенных расходов, к которому прикладываются документы, подтверждающие их (накладные и т.п.). 

Корпоративные мероприятия для сотрудников: выезды за границу

Вам кажется, что Ваши сотрудники устали и засиделись на одном месте, клиенты не столь активны, как раньше, а дилеры посматривают в сторону конкурентов? Значит вне всяких сомнений — пришло время, чтобы организовать выездной корпоратив для сотрудников. Там в непринужденной обстановке, Вам будет что обсудить, а также  разработать новые схемы сотрудничества. Тренинг-менеджеры и корпоративные психологи поддержат нас в убеждении что корпоратив за границей, так же как и  выездные тренинги, конференции, семинары, цикловые митинги и просто корпоративный отдых отлично способствуют укреплению отношений внутри коллектива, развивают сторонние отношения, помогают лучше узнать друг друга. Организация и проведение корпоративных мероприятий — основная деятельность нашей компании. В том числе — корпоративные выезды за границу. В этой области мы обладаем широкими возможностями привлечения самых  надежных поставщиков с огромным опытом организации выездных мероприятий. Корпоративный выезд за границу, это мероприятие, которое гораздо сложнее организовать чем, в Москве или Подмосковье. Но Major Event разполагает всеми необходимыми возможностями и опытом для осуществления таких событий на любом уровне. Мы предложим комплексное решение вашего выездного мероприятия, организуем для Вас подбор оптимального отеля, зала для банкета, локальных и международных билетов, визы, трансферов. Также мы оказываем услуги по организации рабочих сессий, проведению и координации развлекательных мероприятий, экскурсий и полнаю координацию всех мероприятия на всех его этапах. Корпоративные мероприятия за рубежом предполагают большую ответственность, так как оно сопряжено с перелетом, питанием кухней отличной от нашей российской, поэтому также мы предлагаем осуществлять медицинскую страховку для всех выезжающих сотрудников Вашей компании. Цены на корпоративы за границей не отличаются от Московских, единственное, что увеличит смету, это оплата перелета для всего коллектива. Часто это бывает чартерный рейс, что экономит бюджет, но все безусловно очень индивидуально. Поэтому такое мероприятие надо тщательно готовить и просчитывать, заранее учитывая всевозможные дополнительные расходы и предвидя услуги, которые могут потребоваться в процессе проведения.

С большим количеством отелей мы имеем прямые выгодные контракты и хорошие партнерские отношения, позволяющие нам четко и координировано реагировать на любые запросы клиентов в ходе мероприятий. Мы берем на себя весь спектр обслуживания Вашей поездки. И конечно же, Ваше корпоративное мероприятия для сотрудников станет грандиозным событием, потому что далеко не каждая компания устраивает для своих работников такой подарок! Все непременно это оценят, а вложенные Вами средства обязательно окупятся, укрепив корпоративный дух и повысив результативность труда после такого праздника!

Корпоратив за границей. Организация и проведение корпоративного отдыха за рубежом, выезды, корпоративные туры и путешествия.

Организация и проведение корпоративных туров

Современный туристический рынок России предлагает большое количество вариантов корпоратива за рубежом. Так, например, получает большое распространение корпоративный деловой туризм, в различном формате реализации:

  • Выезд в другую страну и участие сотрудников в обучающих семинарах, выставках или профессиональных конференциях. При этом часть дня уходит на профессиональную деятельность, а оставшееся время уделяется коллективному познавательному отдыху, например – походы по музеям, выставкам или посещение концертов.
  • Корпоративный туризм может быть спланирован как захватывающее путешествие, насыщенное приключениями – такой сценарий весьма популярен среди офисных сотрудников, так как позволяет активно отдохнуть, сплотиться и лучше узнать своих сослуживцев.

Цель корпоративного туризма

Прежде всего, корпоративный отдых дает работникам компании уверенность в завтрашнем дне и понимание того, что о них заботятся, ведь далеко не каждая компания, даже та, которая может позволить себе подобные мероприятия, идет на такой щедрый жест. Если такая коллективная поездка возможна и заложена в бюджет фирмы, то все понимают, что в организации дела идут прекрасно, она растет и развивается. При этом руководство думает не только о прибыли, но и потребностях сотрудников.

Кроме того профессионально спланированные и безупречно организованные коллективные выездные туры формируют сплоченный командный дух и улучшают взаимодействие всех звеньев компании. Такая мотивационная поездка – это эффективный и экономный вариант замотивировать сотрудников на лучшие показатели в работе.

Какие услуги могут входить в организацию корпоратива за рубежом?

Проведение заграничных коллективных выездов требует от турфирм профессионального подхода и четкой организации следующих мероприятий:

  • Подбор оптимального места для проведения выезда;
  • Разработка детального сценария, концепции, плана;
  • Покупка билетов, бронирование номеров гостиниц, конференц-залов, экскурсий, ресторанов, аренда транспорта и других важных составляющих;
  • Заказ профессиональных гидов, переводчиков и сопровождающих;
  • Страховое, визовое и медицинское обеспечение корпоратива за границей.

Особенности организации мероприятия

При формировании бюджета такой поездки стоит учитывать, что стоимость отдыха будет зависеть от количества дней и участников корпоративного тура, количества экскурсий, питания, дополнительных услуг и все же обойдется дешевле, по сравнению со стандартными способами мотивирования работников – премированием и постоянным повышением заработной платы.

Чтобы корпоративный выезд дал ожидаемые результаты, необходима его грамотная организация. В турагентстве «Южное Сияние» написанием сценария командного отдыха занимаются профессиональные распорядители мероприятий и психологи, которые разрабатывают программу отдыха, учитывая специфику деятельности, Можете быть уверены: даже люди, постоянно находящиеся в стрессовом состоянии, смогут расслабиться.

Рекомендуется организовывать корпоративный выезд в далекую экзотическую страну. И там, в среде другой культуры, других обычаев и мировоззрения люди на 100% отвлекаются от своих забот, разгружаются и насыщаются новыми эмоциями, что приводит к нахождению новых эффективных решений в дальнейшей трудовой деятельности.

Плюсы отдыха во Вьетнаме

В географическом плане Азиатско-Тихоокеанский регион давно завоевал лидерство по показателям корпоративных туров за границу (около 40% мирового делового туризма). В десятку популярных стран, в которые организуются такие поездки, входит и Вьетнам благодаря большому количеству недорогих и уютных отелей, ресторанов с экзотической кухней, множеству исторических религиозных монументов и природному разнообразию.

Экскурсии

Приключения

Пляжный отдых

Преимущества турагенства «Южное Сияние»

Сотрудничество с нашим турагентством в сфере корпоративного отдыха имеет ряд преимуществ:

  • Организация мероприятий предусматривает индивидуальный план для вашей компании и четкую реализацию на практике всех событий;
  • Качественное предоставление заявленного пакета услуг;
  • Подбор наилучшего времени и места, с учетом потребностей всех участников тура;
  • Предлагаем своим клиентам самое интересное и необычное, не скупимся на спецпредложения, акции и скидки.

Благодаря расслабляющему отдыху и незабываемым впечатлениям корпоративные туры во Вьетнам привлекают все больше компаний, так что если вы выбрали этот регион для коллективного отдыха, свяжитесь с нами заранее. Узнать особенности такого путешествия, условия и стоимость, а также сделать заказ тура в агентстве «Южное Сияние» можно у наших операторов по телефону + 7 495 229 76 40. Мы всегда на связи и готовы помочь выбрать любые поездки для компании.

Организация корпоратива за границей в Москве, цены

Корпоратив за границей, заказанный крупной компанией в «МУР» – фирме по организации праздников, станет незабываемым, ярким и памятным событием для всех сотрудников. Возможность отправиться в любое место на планете оставит в душе сотрудников заказчика большой заряд позитивных эмоций и ярких впечатлений.

Внимание к деталям

Работая над организацией корпоратива за границей, проведение которого заказчики доверили нашей компании «МУР», особое внимание уделяется основным составляющим мероприятия:

  • выбор направления;
  • расчет бюджета;
  • составление сценарий.

При выборе туристического направления определяется место, где планируется провести праздник. Основным критерием для руководителей, заказывающих услугу корпоратив за границей в нашей компании, бюджет является отправной точкой для определения структуры и направления.

В зависимости от размера материальной базы, которую заказчик планирует потратить на проведение корпоратива, возрастают возможности для реализации проекта. Мы предлагает несколько вариантов мест, оптимально подходящих для реализации командного отдыха. А также различные виды развлекательных программ, включая приглашения звезд эстрады.

Сценарий предстоящего корпоратива напрямую зависит от первоочередных задач, поставленных руководителем компании-заказчика, а цены обусловлены вашими пожеланиями, набором услуг и бюджетом (от 2500 евро/чел.) Развлекательная программа выстраивается таким образом, чтобы охватить интересные и полезные для сотрудников места: спортивные и культурные события, конференции, семинары и выставки.

Перечень предлагаемых услуг

При организации мероприятия по проведению корпоратива за границей мы предлагаем расширенный перечень услуг, включая:

  • разработка сценария;
  • оформление виз;
  • бронирование отеля;
  • бронирование и покупка авиабилетов;
  • трансфер в аэропорт и обратно;
  • услуги — ведущего, администратора, диджея;
  • подбор площадки;
  • свето- и звукооборудование;
  • оформление зала;
  • организация питания;
  • профессиональная видео- и фотосъемка;
  • шоу-программа.

Романтичное приключение

Корпоратив на море станет оригинальной идеей празднованием всем коллективом дня рождения компании, профессиональных или государственных праздников. В простой и неформальной обстановке корпоратива можно отвлечься от рабочих будней, приятно провести время, любуясь красотами живописный пейзажей, мягким бризом, солнцем и морем.

Аренда яхты или другого морского судна, с установленном на ней оборудованием для быстрого приготовления блюд, позволит быстро организовать банкетный стол с горячими блюдами и закусками на любой вкус. Опытный ведущий ярко и интересно проведет мероприятие, целью которого является поднятие командного духа, улучшения взаимопонимания и сплочения коллектива.

В число услуг, при проведении корпоратива на море входит:

  • купание в открытом море;
  • выбор интересного маршрута, с учетом пожеланий заказчика;
  • профессиональная фото- и видеосъемка;
  • знакомство с дельфинами.

Грамотно спланированное и профессионально проведенный праздник позволит в полной мере хорошо отдохнуть в кругу сотрудников. Правильная организация каждого этапа, включая правильное место и формат мероприятия, служит гарантией того, что праздник поднимет настроение и настроит на дальнейший путь к успешному развитию компании.

Корпоративы за границей | Организация и проведение

Корпоративы за границей

Корпоративные мероприятия в зарубежных странах от года набирают популярность. Такая тенденция справедлива. Зарубежные страны богатым культурным наследием, развитой инфраструктурой и достойным сервисом.

Наиболее популярные страны для корпоративных заездов: Турция (Анталийское Побережье, Стамбул), Черногория, Сербия, Кипр, Страны Скандинавии, Испания, Италия, Франция, Малайзия, Голландия, Португалия и много других стран.

Выбирая страну для больших (от 50 человек) корпоративных заездов, компании стараются выбирать безвизовые страны.

Визовый режим для корпоративных поездок у разных стран может быть различен. У некоторых стран действует упрощенная процедура получения визы прямо в аэропорту прибытия или точке пересечения границы. Но, к сожалению, наиболее распространенной формой въезда в чужую страну пока остается визовый въезд. Это не всегда положительно сказывается на выбор страны для корпоративного отдыха.

Список безвизовых стран для корпоративных мероприятий, конференций, семинаров приведен в таблице. В эти страны можно ехать не получая виз ни в России, ни по прибытии в страну назначения. Но срок пребывания в стране всегда ограничен и его длительность приведена в третьей колонке.

Безвизовые страны

СтранаРежимСрок пребыв.Срок паспорта
АргентинаБез визы90 дн.6.00 мес.
БагамыБез визы90 дн.
Босния и ГерцеговинаБез визы30 дн.3.00 мес.
БразилияБез визы90 дн.6.00 мес.
ВьетнамБез визы15 дн.3.00 мес.
ГонконгБез визы14 дн.
Доминиканская респ.Без визы30 дн.1.00 мес.
ИзраильБез визы90 дн.6.00 мес.
КубаБез визы30 дн.3.00 мес.
МакедонияБез визы30 дн.1.00 мес.
МалайзияБез визы30 дн.6.00 мес.
МароккоБез визы90 дн.3.00 мес.
СербияБез визы30 дн. 2.00 мес.
ТаиландБез визы30 дн.6.00 мес.
ТурцияБез визы30 дн3.00 мес.
УкраинаБез визы
ФилиппиныБез визы21 дн.2.00 мес.
ХорватияБез визы90 дн.3.00 мес.
ЧерногорияБез визы30 дн.3.00

Страны с упрощённым визовым режимом для россиян

СтранаРежимСрок пребыв.Срок паспорта
ЕгипетУпрощенный30 дн.2.00 мес.
ИндонезияУпрощенный30 дн.6.00 мес.
ИорданияУпрощенный30 дн. 6.00 мес.
КатарУпрощенный14 дн.6.00 мес.
КенияУпрощенный90 дн.3.00 мес.
МаврикийУпрощенный15 дн.6.00 мес.
МальдивыУпрощенный30 дн.6.00 мес.
НепалУпрощенный30 дн.6.00 мес.
ОманУпрощенный6.00 мес.
СейшелыУпрощенный30 дн.6.00 мес.
СирияУпрощенный14 дн.6.00 мес.
ТунисУпрощенный30 дн.3.00 мес.
Шри-ланкаУпрощенный30 дн.6.00 мес.
КипрУпрощенный30 дн. 3.00 мес.

Визовые страны
СтранаРежимСрок пребыв.Срок паспорта
АвстралияВиза3 мес.6.00 мес.
АвстрияВиза3.00 мес.
АлбанияВиза6.00 мес.
АлжирВиза30 дн.6.00 мес.
АндорраВиза3.00 мес.
БельгияВиза3.00 мес.
БолгарияВиза3.00 мес.
ВеликобританияВиза6.00 мес.
ВенгрияВиза6.00 мес.
ГерманияВиза3. 50 мес.
ГрецияВиза3.50 мес.
ДанияВиза3.50 мес.
ИндияВиза6.00 мес.
ИрландияВиза6.00 мес.
ИсландияВиза3.50 мес.
ИспанияВиза3.00 мес.
ИталияВиза95.00 дн.
КанадаВиза6.00 мес.
КипрВиза6.00 мес.
КитайВиза6.00 мес.
КореяВиза3.00 мес.
Коста-РикаВиза6.00 мес.
ЛатвияВиза95. 00 дн.
ЛитваВиза3.00 мес.
ЛюксембургВиза3.50 мес.
МальтаВиза3.00 мес.
МексикаВиза6.00 мес.
НидерландыВиза95.00 дн.
Новая ЗеландияВиза6.00 мес.
НорвегияВиза3.00 мес.
ОАЭВиза6.00 мес.
ПольшаВиза3.00 мес.
ПортугалияВиза3.00 мес.
Пуэрто-РикоВиза
РумынияВиза90 дн.3.00 мес.
Саудовская АравияВиза
СингапурВиза6. 00 мес.
СловакияВиза3.00 мес.
СловенияВиза3.00 мес.
СШАВиза3.00 мес.
ТайваньВиза6.00 мес.
ТанзанияВиза6.00 мес.
ФинляндияВиза3.00 мес.
ФранцияВиза115.00 дн.
Центрально-Афр.респВиза6.00 мес.
ЧехияВиза3.00 мес.
ШвейцарияВиза3.50 мес.
ШвецияВиза3.00 мес.
ЭстонияВиза3.00 мес.
Южная АфрикаВиза1. 00 мес.
ЯмайкаВиза6.00 мес.
ЯпонияВиза6.00 мес

Планируя корпоративные мероприятия, конференции, семинары, инсентив туры, особое внимание стоит уделить отелю, питанию, конференц-залам.

Удобнее всего организовывать корпоративные заезды в безвизовые страны или в страны с облегченным въездом или страны, у которых виза ставиться на границе.

Если Ваша компания приняла решение организовать корпоративный заезд в визовую страну, наша компания возьмет на себя подготовку документов для визы ваших сотрудников, подачу в посольство документов, подбор отеля, организацию трансфера, организацию перелетов, организацию экскурсионных программ.

У нас много надежных партнеров в разных странах. Совместно с партнерами мы сделаем все, чтобы Ваш корпоративный отдых зарубежом, запомнился Вам только с положительными эмоциями.

ТЕРА ЭВЕНТ – ОТДЫХ ХОРОШЕГО ТОНА!!!!

Хотите работать за границей? Проверьте эти компании

Хотели бы вы работать за границей? Посмотрим правде в глаза: несмотря на исключения, достойные Instagram, работа и страсть к путешествиям не смешиваются в подавляющем большинстве традиционных профессий. На каждого удаленного работника, не зависящего от почтового индекса, приходятся десятки людей, с тоской просматривающих хэштеги о путешествиях домой. Но не позволяйте соотношению сбить вас с толку!

В зависимости от ваших навыков и послужного списка, существует или компаний, которые будут удовлетворять ваши международные фантазии без вас; просто проверьте список впереди.Все эти компании имеют рабочие места по всему миру, с возможностью переезда в офисы в разных городах, странах и континентах.

Начните планировать свой отличный побег, ознакомившись с другими отличными компаниями для работы за границей!

1. HP

HP стремится создавать технологии, которые делают жизнь лучше для всех и везде. Благодаря поразительному инженерному опыту, HP имеет опыт раздвигания границ технологий для предоставления обогащающих жизнь, меняющих мир инноваций на каждом шагу.Компания считает, что главной движущей силой ее успеха была и всегда будет сила ее людей — HP считает свое разнообразное, инклюзивное глобальное сообщество сотрудников одной из своих самых сильных сторон и тем, что действительно выделяет ее на рынке.

2. MediaCom

Миссия MediaCom состоит в том, чтобы помочь брендам рассказать свою историю аутентичным способом, который также позволяет им оставаться актуальными и значимыми. Члены команды MediaCom практичны, преданы своему делу, любопытны и верят в то, что люди должны быть на первом месте.И компания действительно инвестирует в рост своей команды, предлагая индивидуальные программы обучения и продвигая другие возможности для налаживания связей и развития. Расширяя возможности своих сотрудников, MediaCom расширяет возможности и своих клиентов.

3. Taboola

Штаб-квартира Taboola, насчитывающая в настоящее время более 1400 сотрудников по всему миру, находится в Нью-Йорке и имеет офисы в Мехико, Сан-Паулу, Лос-Анджелесе, Лондоне, Берлине, Мадриде, Париже, Тель-Авиве, Нью-Дели, Бангкоке, Пекине. , Шанхае, Стамбуле, Сеуле, Токио и Сиднее, и используется тысячами компаний, чтобы помочь более чем миллиарду людей во всем мире открыть для себя что-то интересное и новое в те моменты, когда они готовы испытать что-то новое.При этом они помогают компаниям привлекать и укреплять отношения с клиентами.

4. BlackRock

Цель BlackRock — помочь большему количеству людей обрести финансовое благополучие. Мы являемся глобальным инвестиционным менеджером и ведущим поставщиком финансовых технологий. Наши клиенты — от бабушек и дедушек, врачей и учителей до крупных учреждений — обращаются к нам за решениями, которые им необходимы при планировании своих самых важных целей. Мы создаем культуру инноваций, любознательности и сострадания, которая позволяет каждому сотруднику оказывать влияние.

5. Facebook

Facebook объединяет миллиарды людей по всему миру, предоставляя им возможность делиться тем, что для них важнее всего. Люди, работающие в Facebook, в душе являются строителями, независимо от того, создают ли они новые продукты или инструменты, чтобы бизнес мог расширить свое присутствие. Глобальные команды Facebook постоянно повторяют, решают проблемы и работают вместе, чтобы дать людям во всем мире возможность общаться осмысленными способами.

6. Intel

Intel находится в самом разгаре захватывающего путешествия, чтобы выйти за рамки просто ПК и серверов и стать компанией, которая находится в центре новой эры, где все выглядит и действует как компьютер.Взрыв устройств и данных привел к нескольким изменениям в технологиях — искусственному интеллекту, преобразованию сети 5G и развитию интеллектуальных краев, — которые вместе будут определять будущее технологий.
Будь то использование ИИ для пресечения незаконного браконьерства или повышение безопасности автономных транспортных средств, инновации Intel помогают решать глобальные проблемы. Обогащение жизни лежит в основе того, почему она существует.

7. Vrbo

Vrbo, мировой лидер в сфере аренды жилья для отдыха, — это место, где можно забронировать пляжные домики, коттеджи и квартиры с более чем двумя миллионами мест для проживания в 190 странах. Сайт позволяет легко найти и забронировать идеальную аренду для любого отдыха, часто за меньшую стоимость, чем стоимость традиционного проживания в отеле. Vrbo является частью семейства брендов Expedia Group.

8. Guidewire

Guidewire является мировым лидером на рынке страховых технологий в центре развивающегося пространства insurtech. Компания Guidewire, гордящаяся тем, что всегда рядом со своими клиентами и их сообществами, создает программное обеспечение, которое дает более чем 380 компаниям по страхованию имущества и страхованию от несчастных случаев инструменты для заботы о своих клиентах, когда они больше всего в этом нуждаются, будь то кризис, стихийное бедствие, стихийное бедствие. несчастный случай или подверженность киберрискам.
Компания Guidewire со штаб-квартирой в Силиконовой долине и офисами в более чем 15 странах разрабатывает корпоративные продукты и решения для развертывания в облаке, включая основные процессы обработки, цифровой опыт, бизнес-аналитику и прогнозную аналитику. Ориентируясь на индустрию страхования имущества и страхования от несчастных случаев, Guidewire уже более десяти лет является лидером рынка.

9. Audible

Компания Audible является ведущим производителем и поставщиком высококачественного цифрового голосового аудиоконтента от издателей аудиокниг, вещательных компаний, артистов, издателей журналов и газет.Audible предлагает покупателям богатый источник информации и вдохновения для улучшения своей повседневной жизни. Сотрудники Audible имеют разный опыт, но всех их вдохновляет миссия по раскрытию силы устного слова. Компания стремится превзойти ожидания клиентов, а также инвестировать в благополучие своих сотрудников. Члены команды Audible чувствуют, что они выросли как лично, так и профессионально благодаря возможностям, которые им предоставила Audible. Благодаря широкому спектру аффинити-групп, участию сообщества и усилиям по социальному воздействию сотрудники Audible имеют множество возможностей для изучения своих интересов и участия в разнообразной группе блестящих умов, которые мотивируют и вдохновляют друг друга с помощью историй, которые они воплощают в жизнь.

10. Asana

Asana помогает командам организовать свою работу, от небольших проектов до стратегических инициатив. Более 75 000 организаций и миллионы пользователей полагаются на Asana, включая AirAsia, AllBirds, Grab, KLM Air France, Kohl’s, Sephora, Traveloka и Viessmann. Fortune назвала Asana лучшим местом работы в районе залива Сан-Франциско и одним из лучших мест для работы Glassdoor и Inc. Имея девять офисов по всему миру, в том числе штаб-квартиру в Сан-Франциско и флагманские офисы в Дублине, Нью-Йорке, Сиднее и Токио, Asana всегда ищет людей, готовых к сотрудничеству и целеустремленных, которые помогут им обеспечить совместную работу команд со всего мира без особых усилий.

11. Atlassian

Atlassian создает корпоративное программное обеспечение, которое помогает каждому члену каждой команды и отдела оставаться на плаву, на высоте и на вершине своей игры. Atlassian разрабатывает продукты, ориентированные на разработчиков программного обеспечения и руководителей проектов, в том числе свое первое приложение JIRA, которое помогает отслеживать проблемы в рамках проекта, что делает его незаменимым для команд по всему миру.

12. Udemy

Udemy — мировой лидер в области онлайн-образования. Сотрудники компании создали платформу, на которой более 50 миллионов студентов изучают более 150 000 курсов, которые преподают опытные инструкторы на более чем 65 языках.Udemy создает среду для совместной работы, в которой люди могут совершенствовать свои профессиональные навыки, находясь в окружении мотивированных, увлеченных и позитивных коллег. Как образовательная компания, Udemy имеет богатую культуру обучения с первоклассными учебными занятиями, неограниченным доступом к классам Udemy и учебными инициативами в масштабах всей компании. С растущими командами и офисами по всему миру сейчас самое время присоединиться к команде Udemy.

13. GLG

GLG каждый день помогает своим клиентам менять мир, связывая их с самыми умными экспертами.Благодаря глобальному присутствию в 22 офисах в 12 странах и более чем 2000 талантливых, увлеченных своим делом профессионалов, GLG обеспечивает более разумный бизнес для мира, который работает лучше.

14. Hudson River Trading

HRT применяет научный подход к торговле финансовыми продуктами. Создав одну из самых сложных в мире вычислительных сред для исследований и разработок, исследователи HRT находятся в авангарде инноваций в мире алгоритмической торговли.

Здесь, в The Muse, мы сотрудничаем со многими крупными компаниями, чтобы предоставить вам инсайдерскую информацию об их офисах и потрясающие списки вакансий.Эти работодатели платят нам за то, чтобы мы были представлены на сайте, но эти бренды, достойные Muse, попали в этот список не только потому, что хотят быть включены, но и потому, что их культура, политика и отзывы сотрудников показали нам, что они заслуживают этого.

Думаете, ваша компания должна быть в таком списке? Узнайте больше и свяжитесь с нами!

10 лучших программ для изучения бизнеса за рубежом

TLDR 👀

  • Изучение бизнеса за границей может помочь вам приобрести важные навыки, которые вы сможете использовать для достижения своих будущих карьерных целей.
  • Если вы хотите совместить занятия в классе с работой, стажировкой или изучением языка, в нашем списке есть программа для вас.
  • Опыт бизнес-обучения за границей — это не просто попадание в книги. Вы заведете новых друзей, откроете для себя новые уголки мира, а также расширите свою профессиональную сеть.

Будучи специалистом в области бизнеса, вы, вероятно, уже поняли, что существует множество способов сделать карьеру в бизнесе помимо традиционных стажировок и бизнес-классов.Вы также, вероятно, начали думать о том, как лучше всего использовать свою степень после окончания учебы, и о возможностях сочетания ваших увлечений с реальными способами заработка.

Мы были там. Многие студенты, изучающие бизнес, находятся в той же лодке, что и вы, и столько же смогли обрести ясность благодаря программам обучения бизнесу за рубежом. Программы обучения за границей не только помогают вам изучить различные возможности, не жертвуя временем (и кредитами колледжа), они также предлагают возможности узнать новые способы использования вашего делового чутья в уникальной, успешной карьере.

Связанный: Как учиться за границей по специальности

В Go Overseas у нас есть множество вариантов обучения за границей на выбор, но мы понимаем, что слишком большой выбор может стать подавляющим. Вот почему мы просмотрели все наши программы обучения бизнесу за рубежом, чтобы найти лучшие из них, которые обеспечат вам надежную поддержку, качественные программы и незабываемые впечатления.

separator_solid

Лучшее для краткосрочного обучения: Европейский центр обучения за рубежом

Отправляйтесь в Чехию этим летом и исследуйте крупнейший город страны, изучая бизнес в Экономическом университете в Праге.Это причудливое, но городское место, усеянное очаровательными улицами и площадями, является идеальным выбором для студентов, которые хотят быть в окружении исторической архитектуры, богемного искусства и одного из лучших сортов пива в мире.

Неизменная поддержка и надежная помощь программы объясняют, почему она получает оценку поддержки 10/10 и общую оценку 98% от выпускников программы. От персонала до поддержки жилья и академического консультирования, когда вы подписываетесь на программу обучения за границей в Европейском центре обучения за рубежом, вы знаете, что вам не придется заботиться о себе.

Вот некоторые основные моменты из их обзоров программы обучения бизнесу за рубежом в Праге:

  • “Руководители программы искренне помогают на каждом шагу и делают все возможное, чтобы помочь в любых проблемах, которые могут возникнуть. Было много поддержки, и общение продолжается даже после завершения лета.” — Филип
  • “Мне понравилось знакомство с персоналом ESAC. Они действительно заботились о моем опыте и удостоверились, что у каждого есть необходимые инструменты, необходимые для успеха и веселого и безопасного времяпрепровождения в Европе.” — Клэр
  • “Одним из плюсов обучения в ESAC является то, что они всегда рядом, когда они вам нужны , и замечательно помогают студентам с академическими проблемами, а также с жильем. ” — Лама

Детали программы

Программа

:

Учеба за границей в Праге следующим летом с ESAC

Поставщик:

Европейский центр обучения за рубежом

Стартовая цена:

2000 долларов США.

9,78 Рейтинг

на основе 32 отзывов

  • Академики 8.8
  • Опора 10
  • Веселье 8,7
  • Корпус 9,8
  • Безопасность 9,8
separator_solid

Лучшее для языкового погружения: Пекинский центр

Если вы действительно серьезно относитесь к расширению своего резюме и изучению бизнес-ядра мира, Китай должен быть в вашем списке для обучения за границей. Программа Пекинского центра обучения за рубежом сотрудничает с Чикагским университетом Лойолы, чтобы обеспечить аккредитованные курсы под руководством ведущих профессоров страны в ее столице Пекине.

Китай является важным игроком в мировой экономике, поэтому вполне логично, что изучение китайского языка принесет многочисленные преимущества студентам, планирующим начать карьеру в бизнесе. Будь то школьный семестр или целый год, эта программа предлагает возможность пройти занятия с репетиторами по китайскому языку, пройти курсы для начинающих на продвинутых курсах китайского языка и погрузиться в образ жизни благодаря возможности жить с китайским соседом по комнате.

Зачем учиться за границей в Пекинском центре? Помимо восторженных отзывов выпускников, это всесторонняя программа, которая предлагает первоклассную поддержку, высококачественные академические программы, отличное жилье и веселую, но безопасную среду.

Прочитайте эти отзывы от самих выпускников:

  • Отличная программа, которая по-настоящему погружает вас в китайский образ жизни и культуру. У меня не было языкового опыта, и я смогла так многому научиться и даже самостоятельно путешествовать по стране.” — Ярек
  • “Персонал [Пекинского центра] действительно делает все возможное, чтобы огромная и таинственная страна Китай казалась доступной. ” — Джейсон
  • «Китай сам по себе является одним из лучших мест для обучения за границей из-за культуры, истории и влияния на мир в настоящее время и в будущем: все это иллюстрируется программой TBC .” — Келси

Детали программы

Программа

:

семестр или целый год за границей в Пекине с TBC

Поставщик:

Пекинский центр

10 Рейтинг

на основе 14 отзывов

  • Академики 9,8
  • Опора 9,9
  • Веселье 9,6
  • Корпус 10
  • Безопасность 9,9
separator_solid

Лучшее для работы и учебы: Университет Западной Австралии

Если вы хотите совершить большой прыжок через земной шар и отправиться изучать бизнес, вам следует это сделать! Университет Западной Австралии входит в наш список возможностей для обучения бизнесу за границей, потому что их программа обучения за границей в Перте получила самые высокие отзывы, особенно в отношении жилья и безопасности.

Учеба в Австралии также дает вам возможность работать 20 часов в неделю, а это значит, что вы можете совмещать учебу в классе с реальным опытом работы. Сэкономьте деньги и создайте свое резюме, зарабатывая кредит на получение степени!

Прочтите, насколько этим выпускникам Перта понравилась поддержка программы UWA, и они оценили жилье и безопасность почти на отлично:

  • “Сначала мне было очень страшно жить за границей, но я получил всю поддержку от команды международного офиса UWA. Их поддержка действительно облегчила мне жизнь , особенно в первые месяцы, когда я боролась с языковыми и культурными барьерами.” — Патрисия
  • «UWA имеет впечатляющую систему поддержки для своих иностранных студентов, и я могу гарантировать вам , не будет никаких проблем, с которыми они не смогли бы вам помочь : аренда дома, разговоры о проблемах «тоски по дому», улучшение вашего письма. навыки по заданию, в основном что угодно.– Людмила

Детали программы

Программа

:

Университет Западной Австралии: обучение в Перте

Поставщик:

Университет Западной Австралии

9,58 Рейтинг

на основе 26 отзывов

  • Академики 9. 1
  • Опора 9.3
  • Веселье 9.4
  • Корпус 9.4
  • Безопасность 9,8

Подходит для индивидуальных путешественников, фотографов, искателей приключений

separator_solid

Лучший для учебы и стажировки: CAPA London

Если вы хотите использовать знания, полученные во время учебы в классе, и научиться применять их непосредственно на рабочем месте, вам понравится программа Study & Intern Abroad в CAPA London.Помимо увлекательных занятий по международному бизнесу и финансам, вас поместят в местную организацию, где вы приобретете ценные навыки, которые улучшат ваше резюме и улучшат ваши будущие карьерные перспективы. Лучше всего то, что размещение на стажировке не требует от вас никаких дополнительных затрат — это верно, оно включено в стоимость вашей программы!

С рейтингом 94% от более чем 100 прошлых участников эти выдержки ясно показывают, почему эта программа является фаворитом выпускников Go Overseas:

  • “Я познакомился с замечательными людьми как на стажировке, так и с людьми, с которыми жил в одной квартире, расширив свою сеть контактов на международном уровне. Я так много узнал о себе в профессиональном, академическом, эмоциональном и социальном плане , и я так счастлив, что получил этот опыт. — Николь
  • “У меня был очень положительный опыт стажировки в благотворительном/общественном центре. Я сразу же подружился со своими коллегами благодаря их теплым и гостеприимным личностям.” — Анджали

Детали программы

Программа

:

CAPA Лондон: обучение и стажировка за границей

Поставщик:

CAPA: The Global Education Network

9.43 Рейтинг

на основе 115 отзывов

  • Академики 8
  • Опора 9.2
  • Веселье 9
  • Корпус 9.1
  • Безопасность 9.3

Подходит для составления резюме, студентов, любителей истории

separator_solid

Лучшее для доступной жизни: международные исследования за рубежом (ISA)

Если вы хотите изучать бизнес за границей и сочетать его с нишевыми направлениями, такими как международный бизнес, латиноамериканские исследования или бухгалтерский учет, выберите программу обучения за границей, которая предлагает возможность выбора из разных университетов в списке городов.

Вместо того, чтобы назначать вас, например, в конкретную школу, программа ISA Study Abroad в Барселоне позволяет вам выбирать между четырьмя университетами по своему усмотрению. Это позволяет вам максимально использовать их услуги и веселые мероприятия в благоприятной академической среде , к которой вы решили присоединиться.

Действительно ли выбор так важен для студентов? Прочтите эти отзывы от выпускников программы, которые обнаружили, что независимо от того, какой университет они выбрали, они прекрасно проводили время, исследуя мир за пределами своей зоны комфорта в удобном для них темпе.

С забавным рейтингом 10/10 от выпускников Go Overseas, как он может , а не войти в нашу десятку лучших?

  • “ISA была чрезвычайно любезна на каждом шагу. Их сотрудники всегда были рядом с каждым студентом и готовы помочь в любой ситуации. ISA заставила меня чувствовать себя в безопасности, и мне казалось, что обо мне позаботятся, несмотря ни на что. ” — Саванна
  • “Мое обучение за границей в Барселоне по программе ISA полностью изменило мою жизнь . Когда я искала места для учебы за границей, я пыталась найти место, которое раздвигает мои границы, а также имеет некоторые элементы, в которых я чувствую себя комфортно.” — Келси

Детали программы

Программа

:

ISA Study Abroad в Барселоне, Испания

Поставщик:

ISA (международные исследования за рубежом)

Стартовая цена:

5000 долларов США.

9,67 Рейтинг

на основе 12 отзывов

  • Академики 8.3
  • Опора 9,5
  • Веселье 9,8
  • Корпус 9,9
  • Безопасность 9.4
separator_solid

Лучшее для путешествий: Universidad de Salamanca

Если ваше желание учиться за границей дополняется тягой к историческим достопримечательностям, программа обучения за границей в старейшем университете Испании, Universidad de Salamanca (оценка1218) не представляет никакой сложности. С рейтингом отзывов 96% вы поймете, почему студенты любят программу API Study Abroad Program в Саламанке.

Помимо того, что сама программа получает высшие оценки за студенческие общежития и проживание в семье, поддержку администратора и безопасную среду, API способствует культурному погружению и помогает вам исследовать Испанию за пределами классной комнаты. API поддерживает студентов, которые хотят путешествовать по Испании вне учебы.

Присоединяйтесь к программе на весь учебный год или на семестр, круглый год, и вы получите достаточно ознакомительных материалов, возможности для общения с коллегами и услуги повторного поступления для одного из самых плавных переходов на обучение за границей, которые вы можете найти.

Прочитайте ниже, как нашим выпускникам Go Overseas понравилась эта программа:

  • “У меня был отличный опыт работы с API за границей. Они помогли нам путешествовать по всей Испании и позаботились о том, чтобы мы знали, где мы находимся, когда мы путешествовали, чтобы всегда обеспечивать нашу безопасность и местоположение. ” — Кристина
  • “API сделали поездку удивительной благодаря их постоянной поддержке и экскурсиям. Когда я начал путешествие, я боялся идти один, но они были со мной на каждом этапе пути. ” — Бриджит
  • “Директора и консультанты, с которыми мы общались, были такими приветливыми и понимающими, и всегда готовы были помочь нам во всем, что нам было нужно. Это определенно был плюс программы.” — Лаура

Детали программы

Программа

:

Опыт Саламанки, Испания с API

9,64 Рейтинг

на основе 14 отзывов

  • Академики 8.1
  • Опора 9,8
  • Веселье 9,6
  • Корпус 9.8
  • Безопасность 9,7
separator_solid

Лучшее для небольших классов: программы SAI

Студенты, которым нужны небольшие классы и индивидуальное внимание, будут чувствовать себя как дома в программе SAI Study Abroad in Rome. Участники будут посещать занятия в среднем с 15 другими студентами со всего мира, что само по себе является обучающим опытом. Это означает, что вы не будете прятаться в большом лекционном зале, где сложно задавать вопросы.

Их партнерство с Университетом Джона Кэбота попало в наш список из-за положительных отзывов выпускников о высокой поддержке и жилье наряду с качеством обучения. Этот аккредитованный в США университет предлагает студентам возможность учиться в течение семестра в Риме, в нескольких минутах ходьбы от некоторых из лучших римских достопримечательностей.

Прочтите эти выдержки из трех наших любимых отзывов выпускников, чтобы узнать о преимуществах обучения за границей с SAI:

  • SAI был чрезвычайно полезен во всем, от выяснения, где должны быть классы / памятники, до того, чтобы быть немного наставником, чтобы поговорить обо всем, что у вас на уме.” — Джонатан
  • “Отношения между ВОФК и учениками можно описать как отношения типа старшего брата или сестры. Они помогут вам не только с документацией, но и проверят, ли вы успешно адаптируетесь к новой среде. ” — Сидней
  • SAI предоставил мне идеальный баланс поддержки и безопасности, а также независимости . Я многое узнал о путешествиях и общении за границей и почувствовал себя глубоко погруженным в римскую культуру.” — Кристина

Детали программы

Программа

:

SAI Study Abroad: John Cabot University (Рим, Италия)

Стартовая цена:

6550 долларов.00 долларов США

9,69 Рейтинг

на основе 49 отзывов

  • Академики 8.2
  • Опора 9.4
  • Веселье 9.1
  • Корпус 9,6
  • Безопасность 9.3

Подходит для студентов, гурманов, составления резюме

separator_solid

Лучшее для программы Преимущества: AIFS Study Abroad

Если шумный город, такой как Рим, не является тем, что вы представляете для своего обучения за границей, отправляйтесь на север, во Флоренцию, и насладитесь художественным чутьем и культурой, протекающей за каждым углом. Ваши бизнес-курсы будут дополнены дегустацией тосканских вин и уроками итальянской кухни, однодневными поездками в соседние регионы и приятным времяпрепровождением.

В дополнение к превосходному поддерживающему персоналу и одним из лучших иммерсивных мероприятий, которые вы можете найти во Флоренции, студенты также получают план питания стоимостью 1700 долларов США, который включает пять завтраков и обедов или ужинов в местных ресторанах. Это означает, что большую часть недели вы получаете аутентичный ужин и можете наслаждаться ужином с друзьями.Понятно, почему студенты, ищущие культурный опыт, который позволит получить бизнес-кредиты в течение семестра, стекаются, чтобы записаться на эту программу обучения за границей.

Не верьте нам на слово: выпускники высоко оценили программу обучения за рубежом AIFS во Флоренции с рейтингом 97%. Прочтите некоторые из наших фаворитов ниже:

  • “У AIFS также был невероятный и дружелюбный персонал, который поможет вам, если вы в них нуждаетесь, и запланировал множество общественных мероприятий . .. Я говорю вам, AIFS проделал невероятную работу, чтобы у нас были все возможности для полного участия. в итальянской культуре , и я не мог бы желать ничего лучшего.” — Хейли
  • “Возвращаясь из Флоренции, я был новым человеком… Я понял, как важно быть гражданином мира . После этого я понял, что мне нужно помочь ученикам понять окружающий их мир и важность того, чтобы быть гражданином мира.” — Крис
  • “AIFS также предлагает план питания, который дает вам доступ к подавляющему большинству ресторанов, расположенных по всему городу. Эти восхитительные рестораны предлагают аутентичный опыт жизни и еды в Италии, предлагая одни из самых вкусных блюд, которые вы можете получить в Италии. город.С нашими ваучерами на питание мы могли наслаждаться городом и ужинать в большинстве вечеров, делая моих друзей , и я действительно чувствую, что Флоренция стала нашим новым домом», — Патрик
  • .

Детали программы

Программа

:

Обучение за границей во Флоренции, Италия: семестр или академический год

Поставщик:

AIFS Study Abroad

9,77 Рейтинг

на основе 44 отзывов

  • Академики 7,9
  • Опора 9,5
  • Веселье 9. 5
  • Корпус 9,5
  • Безопасность 9.3

Подходит для индивидуальных путешественников, гурманов и фотографов

separator_solid

Лучший для поддержки: TEAN

В рамках обучения TEAN за границей в Данидине, Новая Зеландия, студенты будут посещать занятия в бизнес-школе Университета Отаго, аккредитованной AACSB. Помимо выдающихся ученых, студенты обнаружили, что команда TEAN New Zealand оказывает невероятную поддержку на протяжении всего обучения за границей.Они готовы помочь учащимся во всем: от получения предварительного одобрения кредита на перевод до гарантии того, что вы должным образом обустроитесь в Данидине.

Из 40 отзывов и рейтинга, близкого к 100%, вот что говорят о программе некоторые из наших выпускников:

  • “TEAN был просто ПОТРЯСАЮЩИМ. Они всегда были на связи, если мне что-нибудь нужно было отправить по электронной почте или позвонить по телефону . В моем университете не было курсов, предварительно утвержденных для Университета Отаго, но TEAN очень помог мне на протяжении всего этого подготовительного периода. -процесс утверждения.– Лорен
  • “TEAN – отличная программа. Они делают все возможное, чтобы подготовить вас к поездке за границу. Я ездил в Данидин, Новая Зеландия, на семестр, и персонал TEAN просто феноменален. С ними легко связаться, и они действительно хотят, чтобы вы получить удивительный опыт. Они более чем адекватно подготовят вас до, во время и после поездки. ” — Кейли

Детали программы

Программа

:

TEAN: Обучение за рубежом в Данидине, Новая Зеландия

Поставщик:

Сеть образования за рубежом

Стартовая цена:

10 000 долларов.00 долларов США

9,95 Рейтинг

на основе 40 отзывов

  • Академики 8,8
  • Опора 9,9
  • Веселье 9,7
  • Корпус 9,9
  • Безопасность 9,8

Подходит для фотографов, путешественников и студентов

separator_solid

Лучшее для культурного погружения: IES Abroad Milan

Еще одна специализированная программа, которую следует учитывать при сравнении лучших программ обучения за рубежом для бизнеса, — это университет, который предлагает лучшие курсы бизнес-школ. Вот почему обозреватели выпускников любят миланскую программу IES Abroad и ее занятия в Университете Боккони.

Несмотря на то, что курсы преподаются на английском языке, вы по-прежнему получаете доступ к обучению у ведущих итальянских экспертов и приглашенных лекторов. У вас будет не только возможность принять участие в проживании в семье с местной семьей, но вы также будете посещать обязательные уроки итальянского языка и посещать многочисленные экскурсии по Италии. Откройте для себя Италию во всех ее проявлениях вместе с IES!

Прочтите, что говорят о программе выпускники:

  • Я посещал интересные занятия с феноменальными профессорами , жил в одном из самых красивых районов и квартир в Милане и отлично провел время.– Ария
  • Персонал IES в Милане очень заботится о своих учениках и культурном опыте , который мы получили во время нашего пребывания в Италии. … Учителя хотят, чтобы вы преуспели, и они уважают то, что студенты также путешествуют по выходным. ” — Сара

Детали программы

Программа

:

IES за границей Милан

9,56 Рейтинг

на основе 82 отзывов

  • Академики 8.1
  • Опора 9.5
  • Веселье 9.4
  • Корпус 9.4
  • Безопасность 9,5

Подходит для студентов

separator_solid

Продвижение вашего бизнеса за границей

Куда поехать учиться бизнесу за границей? Мы выбрали десять лучших программ на основе реального опыта сообщества Go Overseas, поэтому вы можете быть уверены, что они были перепроверены и честно оценены. Благодаря этим рекомендациям вы обязательно найдете программу, которая не разочарует вас и научит вас ценным навыкам для будущей карьеры.

лучших компаний США для работы за рубежом

Учеба за границей — это большое приключение, в основном из-за возможности жить в другом месте и познакомиться с другой культурой. Когда ваша учеба подошла к концу — или ваш академический отпуск закончился — вы все еще можете жить за границей, работая там.

Поиск работы за границей может быть сложной задачей (надо признать, поиск работы — это утомительная работа, независимо от того, где вы надеетесь работать), но поиск может быть немного более управляемым, если вы сосредоточитесь на американских компаниях, расположенных по всему миру.

Существует ряд причин, по которым работа в американской компании за границей может быть выгодной, от более высокой оплаты до знакомой рабочей культуры, и хорошая новость заключается в том, что большинство этих компаний огромны, поэтому обычно будет несколько открытых вакансий. Кроме того, вам может повезти найти удаленную работу, которая позволит вам накопить немного денег перед переездом за границу.

В любом случае Go Overseas хочет помочь вам найти подходящую кандидатуру для следующего шага в вашей карьере.Итак, вот список лучших компаний по работе за границей.

11 лучших компаний для работы за рубежом

Когда вы просматриваете несколько списков самых популярных компаний, работающих за границей, вы можете быть ошеломлены; здесь будет полезно потратить некоторое время на то, чтобы изложить свои приоритеты. Это также поможет иметь представление о том, в каком регионе вы хотели бы жить. Некоторые компании имеют возможности в нескольких странах, а некоторые имеют более ограниченные возможности. Вы также можете связаться со своей сетью, чтобы получить информацию из первых рук как от людей, которые работают за границей, так и от тех, кто работает в этих конкретных компаниях.

1. Хьюлетт Паккард

HP — это дом технологий, которые делают жизнь лучше. Присоединение к разнообразной семье HP даст вам возможность раздвинуть технологические границы. Сотрудники составляют разнообразное, но инклюзивное сообщество, и у вас будет возможность работать в офисах от Сингапура до Испании.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

2. Табула

Если вам нравится быть в курсе последних и лучших новостей, вам может подойти работа за границей в Taboola.Сосредоточены на том, чтобы помогать другим компаниям укреплять отношения с клиентами, открывая для себя то, чем Taboola гордится. Присоединяйтесь к более чем 1400 сотрудникам этой компании со штаб-квартирой в Нью-Йорке, работая в европейских городах, таких как Берлин и Мадрид. Или отправляйтесь дальше на восток в Нью-Дели, Шанхай или даже в Сидней.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

3. Блэкрок

Финансовое благополучие за счет предоставления финансовых технологий — вот что такое BlackRock.Помимо помощи своим клиентам в достижении финансового благополучия, BlackRock создала культуру, основанную на сочувствии, любопытстве и инновациях. Зарубежные возможности включают Будапешт, Гонконг и Гургаон, Индия.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

4. ОпенМаркет

Для тех, кто ищет правильное сочетание профессионализма и комфорта, OpenMarket — отличное место для работы. Сотрудники работают с некоторыми крупными компаниями, чтобы сделать жизнь лучше и проще с помощью мобильных платформ.С офисами в Австралии, Индии, Мексике и Великобритании вас ждет множество новых впечатлений.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

5. Звуковой

Лидер в мире аудиокниг придерживается высоких стандартов цифрового производства и обслуживания клиентов. Участие сообщества и усилия по социальному воздействию также являются важной частью сообщества Audible. Поскольку сотрудники имеют разное происхождение, есть также несколько значительно разных зарубежных мест для жизни и работы.У Audible есть офисы в Токио, Берлине, Лондоне, Сиднее и Ченнаи, Индия.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

6. Асана

Современная индустрия удаленной работы в значительной степени зависит от таких платформ управления работой, как Asana. С клиентами в более чем 195 странах, включая такие известные имена, как NASA, Uber и Airbnb, Asana входит в пятерку лучших мест для работы по версии Fortune и имеет отличные возможности для работы за границей. Asana называет своим домом Сан-Франциско, но имеет офисы в Ванкувере, Дублине, Сиднее и Рейкьявике, Исландия.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

7. Атласиан

Разработчик программного обеспечения Atlassian помогает участникам команд следить за своими проектами, особенно тем, кто работает в командах разработчиков программного обеспечения и руководителях проектов. JIRA, это первое приложение, упрощает отслеживание проблем в проекте. У Atlassian есть офис в Сиднее, а также несколько офисов в США.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

8.Группа Герсон Лерман (GLG)

GLG помогает развивать интеллектуальный бизнес, связывая клиентов с экспертами. У них 22 офиса в 12 странах, включая Китай, Южную Корею, Индию и Ирландию. GLG предоставляет своим сотрудникам множество возможностей для роста в области управления и лидерства, а также для развития бизнеса. И они поощряют обмен опытом и знаниями между ролями и регионами.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

9. Гугл

Компания Google, в которой работает более 56 000 сотрудников по всему миру, ясно дает понять, что они не просто принимают различия в своих сотрудниках, они принимают их и стремятся к ним.Google разработал культуру, в которой здоровье и хорошее самочувствие являются приоритетом, и предоставляет сотрудникам бесплатную еду в течение рабочего дня и «приводите свою собаку на работу», что может быть ключом к повышению их производительности. Это, безусловно, способствует удовлетворению сотрудников. Имея офисы в разных странах, от Аргентины до Индии и от Швейцарии до Бразилии, есть много возможностей для культурного разнообразия и возможности работать за границей.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

10.Хаятт

Гигант индустрии гостеприимства Hyatt имеет более 100 000 офисов в 56 странах. Возможности варьируются от продаж и маркетинга до управления персоналом и проектирования до финансов. Недавно Hyatt была признана лучшей компанией для работы в Большом Китае. У них также есть возможности через Европу, Индию и Объединенные Арабские Эмираты.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

11. Марс

Семейная компания Mars является лидером в сфере производства и производства, в которой работает более 125 000 сотрудников в 80 странах.Они стремятся создать благоприятную среду для других семей по всему миру и особенно любят домашних животных. Некоторые из возможностей для работы с ними за границей включают Чили, Финляндию, Грецию, Корею и Великобританию.

Найдите текущие вакансии на странице карьеры.

Если вы планируете переехать или начать карьеру за границей, этот список — отличное место для начала. Большие и малые компании, имеющие штаб-квартиры в Соединенных Штатах, имеют все виды возможностей за границей.Этот список лучших компаний для работы за границей не является исчерпывающим, но это отличная отправная точка для тех, кто хочет сменить карьеру.

Образование за рубежом | ФАУ Бизнес

Участие в программе «Образование за рубежом» дает учащимся возможность исследовать новую страну, познакомиться с другими культурами и завести новых друзей, продолжая зарабатывать кредиты колледжа. Обучение в другой стране также расширяет ваше представление о мир и ваше знание различных культур, что, в свою очередь, способствует лучшему самопониманию и понимание собственной культуры.Учеба за границей во многом связана с получением познать себя, как это узнать о других.

Колледж бизнеса предлагает студентам возможность обогатить свой студенческий опыт. с помощью следующих средств:

 

 

Ознакомительные поездки преподавателей

Профессора и сотрудники Колледжа бизнеса сопровождают студентов в ознакомительных поездках продолжительностью 1-2 недели. В нем принимают участие как студенты магистратуры, так и студенты бакалавриата. учебные поездки.

Узнайте больше об ознакомительных поездках преподавателей.

Летние, семестровые и годовые программы

Студенты проходят курсы непосредственно в зарубежном университете.Предлагаются курсы на английском языке в большинстве университетов. Все бизнес-курсы предварительно одобрены колледжем бизнес-консультанта.

Узнайте больше о летних, семестровых и годичных программах.

Участие в обучении за границей

Студенты, заинтересованные в участии в программе образования за рубежом, должны просмотреть информацию по указанным выше ссылкам.Любые вопросы, связанные с образованием за рубежом программы или мероприятия должны быть направлены в Управление образования за рубежом. http://www.fau.edu/goabroad/Contact_Us.php

Связаться с отделом образования за рубежом
телефон: (561) 297-1208
электронная почта: [email protected]
карта: GS (2) 212Q

Академическое консультирование

После определения программы образования за рубежом действующий Колледж бизнеса студенты должны записаться на прием к Dr. Таня Такер  для утверждения курса обучения за границей через Success Network. Запись доступна в понедельник, вторник, среду и пятницу.

 

 

 

Business: ваша степень и обучение за границей: перед подачей заявления: обучение за границей: Университет Индианы, Университет Пердью, Индианаполис

Business

Программы, ориентированные на бизнес

Перечисленные ниже программы предлагаются с упором на различные аспекты бизнеса.В то время как некоторые программы специально разработаны для бизнес-классов, другие предлагают различные курсы или стажировки. Завершение любой из этих семестровых программ будет соответствовать требованиям International Dimensions для студентов Kelley School of Business.

Школа бизнеса Келли IUPUI спонсирует несколько бизнес-программ в Великобритании, Китае, Франции, Германии и Швейцарии. Обязательно поговорите со своим академическим консультантом о применении кредитов для обучения за границей в соответствии с вашими основными требованиями.

Выделенные бизнес-программы IUPUI Kelley School of Business Programs

Программы весенних каникул: Летние программы:

Как студент IUPUI, вы имеете право участвовать в программах IU во всех кампусах. Ниже приведены предложения, которые могут удовлетворить ваши интересы в области обучения за границей.

  • Все программы весенних каникул IU
    I-Core не требуется
  • Все летние программы IU
    I-Core не требуется Требуется I-Core
  • Программы летней стажировки (IUB)
    I-Core не требуется для программ стажировки

    Если вы зачислены как минимум на четвертый очный семестр:

    Если вы учитесь как минимум в четвертом семестре очной формы обучения И завершили/зачислены на французский язык в четвертом семестре: Если вы учитесь как минимум в четвертом семестре очной формы обучения И завершили/зачислены на испанский язык в четвертом семестре: Если вы учитесь как минимум в четвертом семестре очной формы обучения И завершили/зачислены на испанский язык в пятом семестре:
  • Все семестровые и академические программы IU
    I-Core требуется для всех семестровых программ

    Только академические курсовые работы

    Академическая курсовая работа И возможность стажировки
  • Kelley General Education Electives

    Каждый из перечисленных ниже курсов соответствует требуемым факультативным кредитам Kelley Business Gen-Ed, а также соответствует требованиям International Dimension. Это дает вам возможность учитывать его в большем количестве областей в рамках вашей программы получения степени. Нажмите на номер курса для предварительного просмотра программы курса. Нажмите на название программы, чтобы узнать подробности о программе обучения за рубежом.

    Программы с определенным эквивалентом курса

    Программы с несколькими эквивалентными курсами

  • Базовый курс общего образования IUPUI

    См. раздел «Обучение за границей» и страницу вашего диплома, где приведен список программ, отвечающих требованиям одного из основных программ общего образования IUPUI.

Ищете что-то другое?

Приведенный выше список не является исчерпывающим для программ, которые могут дать основные кредиты для вашей степени. Вы можете рассмотреть программы, не входящие в вашу основную область обучения, для выполнения общеобразовательных и/или факультативных кредитов или семестровую программу с английским языком в качестве основного языка обучения.

Вы также можете рассмотреть программу, не относящуюся к IU, через различных поставщиков программ обучения за границей или другие университеты. Прочтите о программах, не относящихся к IU, чтобы получить дополнительную информацию о том, как начать процесс подачи заявки.Если вы найдете программу, не относящуюся к IU, которая соответствует вашим интересам, свяжитесь с нашим офисом как минимум за 6 недель до вашего отъезда, чтобы обеспечить перевод кредита и узнать больше о подаче заявки на финансовую помощь или стипендии.

Правильный способ управления эмигрантами

В сегодняшней глобальной экономике наличие рабочей силы, свободно владеющей обычаями мира, не является роскошью. Это конкурентная необходимость. Неудивительно, что почти 80 % средних и крупных компаний в настоящее время отправляют специалистов за границу, а 45 % планируют увеличить количество своих командировок.

Но международные заказы недешевы. В среднем экспатрианты обходятся в два-три раза дороже, чем на аналогичной должности дома. Полный пакет услуг для экспатрианта, включая льготы и корректировку стоимости жизни, стоит где-то от 300 000 до 1 миллиона долларов в год, что, вероятно, является самой крупной статьей расходов, которую большинство компаний тратит на одного человека, за исключением генерального директора.

Дело, однако, в том, что большинство компаний получают вялую отдачу от своих иностранных инвестиций.За последнее десятилетие мы изучили управление экспатриантами примерно в 750 американских, европейских и японских компаниях. Мы попросили как самих экспатриантов, так и руководителей, отправивших их за границу, оценить их опыт. Кроме того, мы посмотрели, что произошло после того, как экспатрианты вернулись домой. Стоило ли их пребывание в должности с личной и организационной точек зрения?

В целом результаты нашего исследования настораживают. Мы обнаружили, что от 10% до 20% всех американских менеджеров, отправленных за границу, вернулись раньше срока из-за неудовлетворенности работой или трудностей с адаптацией в другой стране. Из тех, кто остался на время, почти треть не оправдала ожиданий начальства. И, возможно, наиболее проблематичным является то, что четверть тех, кто выполнил задание, покинули свою компанию, часто чтобы присоединиться к конкуренту, в течение одного года после репатриации. Это вдвое больше, чем у менеджеров, которые не выезжали за границу.

Если так важно получить максимальную отдачу от своих экспатов, почему так много компаний так неправильно понимают это? Основная причина, по-видимому, заключается в том, что многие руководители считают, что правила хорошего ведения бизнеса везде одинаковы.Другими словами, они не верят, что им нужно — или нужно — предпринимать особые усилия для своих эмигрантов.

Возьмите процесс назначения экспата. Руководители знают, что тактика ведения переговоров и маркетинговые стратегии могут различаться в зависимости от культуры. Однако большинство не считает, что разница достаточна для того, чтобы оправдать расходы на программы, предназначенные для отбора или обучения кандидатов для международных командировок.

Кроме того, как только эмигранты занимают свои места, руководители дома обычно не склонны нянчиться со своими хорошо оплачиваемыми представителями.Когда людям выдают билеты первого класса на роскошный лайнер, они не должны жаловаться на то, что находятся в море.

Наконец, сотрудникам головного офиса трудно представить, что вернувшимся эмигрантам нужна помощь, чтобы приспособиться всего через несколько лет. Они не понимают, почему люди, получившие длительный срок для исследования Левого Берега или Запретного города, должны встречаться как герои. В результате такого мышления компании обращают особое внимание на своих экспатов только тогда, когда что-то идет не так.А к тому времени уже слишком мало, слишком поздно.

Конечно, некоторые компании прилагают серьезные усилия, чтобы сделать зарубежные командировки выгодными как для сотрудников, так и для организации. Однако очень часто такие компании возлагают ответственность за отбор, обучение и поддержку экспатов на отдел кадров. Лишь немногие HR-менеджеры — всего 11%, согласно нашему исследованию — когда-либо работали за границей; большинство из них плохо понимают уникальные личные и профессиональные проблемы глобального задания.В результате они часто увязают в административных мелочах международных заданий вместо того, чтобы использовать стратегические возможности.

В течение последних нескольких лет мы сосредоточились на изучении небольшого числа компаний, которые добились успеха в процессе управления своими эмигрантами. Их люди за границей сообщают о высокой степени удовлетворенности работой и подтверждают это высокой производительностью. Эти компании также удерживают своих эмигрантов еще долго после того, как они возвращаются домой.GE Medical Systems, например, практически устранила нежелательный оборот после репатриации, а ее международные продажи выросли с 10% до более чем 50% от общего объема продаж за последние десять лет.

Компании, которые эффективно управляют своими эмигрантами, бывают разных размеров и из самых разных отраслей. Тем не менее, мы обнаружили, что все они следуют трем основным практикам:

При выполнении международных заданий они сосредотачиваются на создании знаний и развитии глобального лидерства. Многие компании отправляют людей за границу, чтобы вознаградить их, убрать с дороги или удовлетворить неотложную деловую потребность. Однако в компаниях, которые хорошо управляют процессом международного назначения, людям назначают должности за границей по двум взаимосвязанным причинам: для создания и передачи знаний, для развития своих навыков глобального лидерства или для того и другого.

Они назначают должности за границей людям, чьи технические навыки соответствуют или превосходят их межкультурные способности. Компании, которые мудро управляют эмигрантами, не предполагают, что люди, добившиеся успеха дома, повторят этот успех за границей.Они назначают международные посты лицам, которые не только обладают необходимыми техническими навыками, но и указали, что они, вероятно, будут комфортно жить в других культурах.

Они заканчивают командировки за границу преднамеренной репатриацией. Большинство руководителей, курирующих иностранных сотрудников, не считают их возвращение домой проблемой. Правда в том, что репатриация — это время серьезных потрясений, как в профессиональном, так и в личном плане, для двух третей эмигрантов. Компании, которые признают этот факт, помогают своим возвращающимся людям, предоставляя им профессиональную ориентацию и позволяя им применять свой международный опыт в работе.

Давайте рассмотрим практики по очереди, проиллюстрировав их компаниями, которые успешно использовали их за последние несколько лет.

Отправка людей по правильным причинам

Пока компании отправляют людей за границу, многие делают это по неверным причинам, то есть по причинам, которые не имеют большого смысла в долгосрочной перспективе. Иностранные задания в гламурных местах, таких как Париж и Лондон, использовались для поощрения привилегированных сотрудников; почтовые отправления в дальние страны использовались как свалки для посредственных. Но в большинстве случаев компании отправляют людей за границу, чтобы удовлетворить насущную потребность бизнеса: бороться с конкурентом, завоевавшим долю рынка в Бразилии, открыть завод в Китае, поддерживать работу компьютеров в Португалии.

Немедленные требования бизнеса нельзя игнорировать. Но компании, которые управляют своими эмигрантами, эффективно рассматривают зарубежные задания с прицелом на долгосрочную перспективу. Даже когда людей отправляют за границу тушить пожары, от них ожидают, что они будут сажать леса, когда угли остынут. Ожидается, что они будут выходить за рамки насущных проблем либо для получения новых знаний для организации, либо для приобретения навыков, которые помогут им стать лидерами.

Представьте себе крупную канадскую компанию, которая хочет открыть завод по производству телефонов во Вьетнаме. Это, безусловно, прислало бы менеджера, который знает, как производить телефоны и как быстро запустить новое предприятие. Рейтинг эффективности и вознаграждение менеджера будут отражать эти цели, но на этом большинство компаний остановятся. Однако компаниям, которые эффективно управляют своими эмигрантами, потребуется больше менеджеров во Вьетнаме. Как только завод будет создан, он должен будет передать свои знания местным специалистам, а также учиться у них.Ожидается, что вместе они будут генерировать инновационные идеи.

Nokia, второй по величине производитель мобильных телефонов в мире, является хорошим примером компании, которая эффективно использует международные заказы для получения знаний. В отличие от большинства крупных технологических компаний, Nokia не полагается на централизованную функцию исследований и разработок. Вместо этого у него 36 центров в 11 странах — от Финляндии до Китая и США. Руководители высшего звена сканируют свою глобальную рабочую силу в поисках инженеров и дизайнеров, которые, объединившись в команду, могут генерировать новые идеи.Они объединяют этих людей в центре исследований и разработок для выполнения заданий на срок до двух лет с явной целью изобретения новых продуктов. Подход работает хорошо: Nokia продолжает захватывать долю мирового рынка, быстро превращая новые идеи в успешные коммерческие продукты, такие как мобильные телефоны Nokia серии 6100, которые были представлены в прошлом году в Пекине и быстро завоевали лидирующие позиции на рынках по всему миру.

Другим компаниям больше необходимо сосредоточиться на второй причине международных командировок: на развитии навыков глобального лидерства.Такие компании согласились бы с недавним наблюдением генерального директора GE: «Джек Уэлч будущего не может быть таким, как я. Всю свою карьеру я провел в Соединенных Штатах. Следующим главой GE станет человек, побывавший в Бомбее, Гонконге, Буэнос-Айресе». Руководитель не может развить глобальный взгляд на бизнес или привыкнуть к иностранной культуре, оставаясь в штаб-квартире или совершая короткие командировки за границу. Вместо этого такие нематериальные активы возникают в результате более чем одного продолжительного периода работы за границей.

Действительно, единственный способ коренным образом изменить отношение людей к ведению бизнеса в глобальном масштабе — заставить их работать за границей по нескольку месяцев подряд. У каждого есть мысленная карта мира — набор укоренившихся предположений о том, что представляют собой люди и как устроен мир. Но наши карты могут не указать нам правильное направление, когда мы пытаемся использовать их на неизведанной территории. Рассмотрим случай с высоким американским бизнесменом, который во время недавней поездки в Японию обедал в традиционном ресторане.Войдя, он ударился головой о дверной косяк. На следующий день произошло то же самое. Только в третий раз он вспомнил, что нужно пригнуться. На протяжении многих лет люди, выполняющие международные командировки, много раз ударялись головой о дверные косяки. В конце концов, они учатся пригибаться — ожидать, что мир за границей будет отличаться от того, который они себе представляли. Тяжелый опыт перестроил их ментальные карты или, по крайней мере, расширил границы на их картах.

Именно с таким расширенным взглядом на мир создаются мировые лидеры.Вице-президент Disney, например, был назначен в 1993 году в EuroDisney, тематический парк компании, испытывающий трудности, недалеко от Парижа. Стивен Бёрк прибыл во Францию ​​с такой же ментальной картой компании, как и топ-менеджеры дома. Он считал, например, что семья и алкоголь несовместимы в тематических парках Диснея. Но, прожив во Франции несколько месяцев, Берк увидел, каким оскорблением для большинства потенциальных местных клиентов была политика Euro-Disney, запрещающая употребление алкоголя. Бокал вина за обедом был таким же французским, как чизбургер американским.Кроме того, Берк пришел к выводу, что недостаточное внимание Disney к туроператорам — более важному каналу сбыта в Европе, чем в Северной Америке — делает неудобным бронирование полных турпакетов, которые предпочитают организовывать многие европейцы.

Взглянув на местный рынок по-новому, Берк усердно пытался убедить высшее руководство Disney продавать вино во французском парке и создавать комплексные туристические пакеты для туроператоров. Он преуспел. Из-за этих и других изменений посещаемость и заполняемость отелей вскоре резко выросли, и EuroDisney получила первую операционную прибыль.Позже Берк сказал нам: «Назначение на EuroDisney заставило меня бросить вызов давним предположениям, основанным на моем опыте и карьере в Disney. Пожив во Франции, я стал смотреть на мир совсем по-другому».

Две основные цели международных заданий — накопление знаний и развитие мировых лидеров — не исключают друг друга. Но маловероятно, что международная командировка позволит компании достичь обеих целей в каждом случае или в равной степени.Не каждый сотрудник, уезжающий за границу, обладает обширными знаниями, которыми можно поделиться, или нужными вещами, чтобы стать будущим генеральным директором компании. Важно, однако, то, что руководители заранее четко знают, почему они отправляют человека за границу, и что причина выходит за рамки непосредственных деловых проблем.

Причина отправки человека за границу должна выходить за рамки непосредственных деловых проблем.

Не менее важно, чтобы сами эмигранты знали причину своего назначения.Их отправляют за границу для получения знаний или развития лидерских качеств? В изученных нами эффективных компаниях такого рода информация помогает эмигрантам сосредоточиться на правильных целях в нужной мере. Например, коммуникационная компания недавно перевела одного из своих ведущих специалистов по бережливому производству из Азии в США. Его задачей было помочь менеджерам понять и внедрить методы, отработанные в Сингапуре и Японии. Высшее руководство компании не ожидало, что он отточит свои лидерские качества, потому что не верило, что он поднимется по карьерной лестнице.Зная основную цель своего поста, эксперт смог направить свою энергию на загрузку своих знаний другим руководителям. Более того, он не строил нереалистичных ожиданий, что после возвращения домой его повысят по службе.

Компании с зарубежными операциями время от времени будут сталкиваться с неожиданными кризисами. Но компании, которые получают больше всего от отправки своих людей за границу, признают, что международные командировки не могут заключаться только в отправке медиков. Они также должны обеспечивать здоровье организации в долгосрочной перспективе.

Отправка нужных людей

Точно так же, как менеджеры часто отправляют людей за границу по неправильным причинам, они часто посылают не тех людей. Не потому, что туда посылают людей, не имеющих необходимых технических навыков. Действительно, технические навыки часто являются основной причиной, по которой люди выбираются на открытые должности. Но менеджеры часто посылают людей, которые не способны приспособиться к другим обычаям, взглядам и деловой практике. Другими словами, они посылают людей способных, но культурно неграмотных.

Руководители часто отправляют в зарубежные командировки способных, но неграмотных в культурном отношении людей.

Компании, которые имеют большой опыт работы с эмигрантами, ставят открытость кандидата к новым культурам наравне с его техническими ноу-хау. В конце концов, успешная навигация в своей бизнес-среде и культуре не гарантирует, что вы сможете успешно маневрировать в другой. Мы знаем, например, одного старшего менеджера американского автопроизводителя, который был экспертом в заключении контрактов с поставщиками стали своей компании.Когда этого человека перевели в Корею для проведения аналогичных сделок, конфронтационный стиль этого человека только оскорблял настроенных на консенсус корейцев — до такой степени, что поставщики даже не говорили с ним напрямую. Что еще хуже, этот человек не хотел менять свой способ ведения бизнеса. Вскоре его вызвали обратно в главный офис компании, и его замена провела год, устраняя ущерб, который он оставил после себя.

Как вы отсеиваете людей, подобных тому, кто потерпел неудачу в Корее? Компании, которые управляют эмигрантами, успешно используют различные инструменты для оценки культурной чувствительности, от случайного наблюдения до формального тестирования.Интересно, однако, что почти все оценивают людей в начале их карьеры, чтобы исключить некоторых из потенциальных экспатов и помочь другим развить межкультурные навыки.

Несмотря на то, что компании по-разному проводят свои оценки, наше исследование показывает, что они ищут в своих эмигрантах следующие схожие характеристики:

Диск для общения.

Большинство эмигрантов будут пытаться общаться с местными жителями в своей новой стране, но люди, которые в конечном итоге добиваются успеха в своей работе, — это те, кто не сдается после того, как первые попытки либо терпят неудачу, либо смущают их. Чтобы выявить таких людей, наиболее эффективные компании, участвовавшие в нашем исследовании, просмотрели свои ряды в поисках сотрудников, которые проявляли энтузиазм и экстравертность в разговоре и не боялись попробовать свой ломаный французский или поговорить с кем-то, чей английский был слабым.

Широкая общительность.

Тенденция многих людей, командированных за границу, состоит в том, чтобы придерживаться небольшого круга соотечественников-эмигрантов. Напротив, успешные глобальные менеджеры устанавливают социальные связи с местными жителями, от владельцев магазинов до государственных чиновников.Нет лучшего источника информации о местном рынке и лучшего способа приспособиться к незнакомой обстановке.

Культурная гибкость.

Человеку свойственно тяготеть к знакомому — вот почему многие американцы за границей обедают в Макдональдсе. Но экспаты, которые приносят наибольшую пользу своим компаниям — оставаясь на время и будучи открытыми к тенденциям местного рынка, — это те, кто охотно экспериментирует с разными обычаями. В Индии такие едят на обед дал и чапати; в Бразилии они следят за судьбой местной команды джай-алай.

Космополитическая ориентация.

Эмигранты с космополитическим складом ума интуитивно понимают, что различные культурные нормы имеют ценность и значение для тех, кто их практикует. Компании, которые отправляют нужных людей за границу, определили людей, которые уважают разные точки зрения; они живут и позволяют жить.

Стиль совместных переговоров.

Когда экспаты ведут переговоры с иностранцами, вероятность конфликта намного выше, чем когда они имеют дело с соотечественниками.В разных культурах могут быть совершенно разные представления о том, как следует вести переговоры. Таким образом, совместный стиль ведения переговоров, который может быть достаточно важным в бизнесе дома, становится абсолютно важным за границей.

Эта статья также появляется в:

Рассмотрим подход, который избрал вице-председатель Huntsman Corporation, частной химической компании, базирующейся в Солт-Лейк-Сити, с объемом продаж 4,75 миллиарда долларов. За последние пять лет Джон Хантсман-младший разработал неформальный, но очень успешный метод оценки культурных способностей своих сотрудников.Он регулярно просит менеджеров, которые, по его мнению, обладают потенциалом глобального лидерства, сопровождать его в международных поездках, даже если неотложные деловые потребности не оправдывают расходов. Во время таких поездок он водит менеджеров в местные рестораны, торговые центры и переулки и наблюдает за их поведением. С любопытством ли они подходят к странным и необычным зрелищам, звукам, запахам и вкусам или ищут ближайшую пиццерию? Пытаются ли они общаться с местными владельцами магазинов или торопятся вернуться в Hilton?

Охотник также наблюдает за тем, как менеджеры ведут себя среди иностранцев дома.В социальных сетях он наблюдает, ищут ли они иностранных гостей или разговаривают только с людьми, которых они уже знают. Во время переговоров с иностранцами он оценивает способность своих менеджеров использовать совместный, а не боевой подход.

Несмотря на то, что подход Huntsman к отбору потенциальных эмигрантов отнимает много времени и иногда является дорогостоящим, он на самом деле удивительно эффективен. Он способен оценить кандидатов до того, как давление нависшей международной проблемы сделает необходимым быстрое решение.Следовательно, он делает меньше дорогостоящих ошибок при выборе, кого отправить за границу.

Другие компании, такие как LG Group, корейский конгломерат стоимостью 70 миллиардов долларов, применяют более формальный подход к оценке кандидатов на зарубежные должности. В начале своей карьеры кандидаты заполняют анкету, содержащую около 100 вопросов, предназначенных для оценки их подготовки к глобальным заданиям и их межкультурных навыков. После этого сотрудники LG и их менеджеры обсуждают, как специальные учебные курсы или будущий опыт работы могут помочь им укрепить свои сильные стороны и преодолеть свои слабые стороны.На основе этого обсуждения составляется индивидуальный план и график развития. Поскольку потенциальным эмигрантам LG дается время для развития своих навыков, около 97% из них успешно оправдывают ожидания компании, когда их в конечном итоге отправляют на международные задания.

Опросы, используемые LG, были приобретены у сторонней компании и стоили от 300 до 500 долларов на человека. Другие организации разрабатывают их самостоятельно, с помощью своих отделов обучения или кадров. В любом случае вопросы опроса обычно просят людей не оценивать свои собственные характеристики, а описывать свое прошлое поведение.Например, их могут спросить, когда они в последний раз ели блюдо из незнакомой им кухни.

Третий подход к выявлению потенциальных эмигрантов использует компания Colgate-Palmolive, которая осуществляет около 70% продаж за пределами США и имеет многолетний международный опыт. Чтобы заполнить свои маркетинговые позиции начального уровня, компания набирает студентов из университетов или бизнес-школ, которые могут продемонстрировать способность справляться с межкультурными ситуациями. Возможно, они уже работали или жили за границей и, по крайней мере, много путешествовали; они часто могут говорить на иностранном языке.Таким образом, Colgate-Palmolive использует инвестиции других компаний в первый опыт работы сотрудника за границей.

Colgate-Palmolive придерживается такого же осторожного подхода, когда в штате появляются такие многообещающие молодые люди. Вместо того, чтобы отправлять их на длительные командировки за границу, они отправляются на серию стажировок продолжительностью от 6 до 18 месяцев. Эти назначения не сопровождаются дорогостоящими льготами, которые предоставляются эмигрантам высокого уровня, такими как пособия на жилье и автомобиль.Эта стратегия означает, что компания может предоставить молодым менеджерам широкий спектр зарубежного опыта. Например, один менеджер, нанятый в Соединенных Штатах, провел время в Чешской Республике и странах Балтии и недавно стал региональным менеджером в Украине — и все это до того, как он отпраздновал свое тридцатилетие.

Компании сталкиваются с компромиссом между точностью и стоимостью оценки экспатов. Хотя подход Colgate-Palmolive, вероятно, является наиболее точным способом оценки потенциала человека для достижения успеха в международных заданиях, он имеет существенную цену.Такой подход, вероятно, наиболее подходит для транснациональных корпораций, которым требуется большой штат глобальных менеджеров. Для компаний с меньшей потребностью в рабочей силе менее затратные подходы Huntsman и LG могут иметь больше смысла. В любом случае, ключом к успеху является систематическая оценка межкультурных способностей людей, которых вы, возможно, захотите отправить за границу.

Завершить правильный путь

Практически каждая изученная нами эффективная компания серьезно подошла к вопросу репатриации.Однако большинство компаний этого не делают. Подумайте о результатах нашего исследования: около трети опрошенных нами экспатов все еще выполняли временные задания через три месяца после возвращения домой. Более трех четвертей считали, что их постоянная должность по возвращении домой была понижением в должности по сравнению с их командировкой за границу, а 61% заявили, что им не хватает возможностей применить свой зарубежный опыт на практике. Неудивительно, что средний показатель текучести возвращающихся специалистов достигает 25%. Мы знаем об одной компании, которая за два года потеряла всех менеджеров, отправленных в международные командировки в течение года после их возвращения, — всего 25 человек.С тем же успехом он мог бы выписать чек на 50 миллионов долларов и бросить его на ветер.

Типична история старшего инженера европейской электронной компании. Мужчину отправили в Саудовскую Аравию на четыре года, что обошлось его работодателям примерно в 4 миллиона долларов. За эти четыре года он свободно выучил арабский язык, приобрел новые технические навыки и подружился с важными бизнесменами в саудовском сообществе. Но по возвращении домой этот человек был потрясен, обнаружив, что его часто ругают за то, что «то, как все делалось в Саудовской Аравии, не имеет ничего общего с тем, как мы работаем в штаб-квартире. Хуже того, ему пришлось ждать почти девять месяцев постоянного назначения, которое, когда оно пришло, дало ему меньше полномочий, чем он имел за границей. Неудивительно, что через несколько месяцев инженер ушел к прямому конкуренту и в конечном итоге использовал знания и навыки, полученные в Саудовской Аравии, против своего бывшего работодателя.

Международные задания заканчиваются плохо по нескольким причинам. Во-первых, хотя работодатели мало думают об их возвращении, экспаты считают успешную работу за границей достижением, заслуживающим признания.Они хотят применить свои новые навыки и знания на практике и часто разочаровываются как пресыщенным отношением в штаб-квартире к их возвращению, так и новой работой. Это разочарование может быть особенно сильным для высокопоставленных эмигрантов, которые привыкли к независимости ведения зарубежной операции. Как недавно заметил один эмигрант из Великобритании: «Если вы были дирижером оркестра за границей, очень трудно согласиться на должность второй скрипки дома».

Изменения в офисе и за его пределами также могут затруднить возвращение домой.Компания, возможно, провела перестановки в своем высшем руководстве, реорганизовала структуру отчетности или даже изменила свою культуру. Старые наставники, возможно, ушли, оставив вернувшемуся сотруднику иметь дело с новыми лицами, принимающими решения, и влиятельными посредниками. В личной жизни людей тоже все меняется. Друзья могли уехать, образно или буквально. Детям может быть трудно вернуться в школу или начать общаться со старыми товарищами по играм.

Эффективные компании в нашем исследовании использовали простые процессы для решения этих проблем.В Monsanto, например, головной офис начинает думать о следующих заданиях для возвращающихся экспатов за три-шесть месяцев до их возвращения. В качестве первого шага сотрудник отдела кадров и линейный менеджер, старший по отношению к экспатриантке (оба с международным опытом), оценивают навыки, которые экспатриант приобрел во время своего пребывания за границей. Они также рассматривают потенциальные вакансии в Monsanto. При этом сама экспатриантка пишет отчет, который включает самооценку и описывает карьерные цели.Затем все трое встречаются и решают, какая из доступных вакансий лучше всего соответствует возможностям экспата и потребностям организации.

За шесть лет, прошедших с момента введения системы, Monsanto резко сократила текучесть кадров среди возвращающихся экспатриантов. А поскольку вернувшиеся сотрудники участвуют в этом процессе, они чувствуют, что их ценят и к ним относятся справедливо, даже если они не получают работу в первую очередь.

Эффективные компании не только находят для возвращающихся эмигрантов подходящую работу, но и готовят их к изменениям в личном и профессиональном ландшафте.Например, нефтегазовая компания Unocal предлагает всем эмигрантам и их семьям однодневную программу разбора полетов по возвращении. Программа фокусируется на общих трудностях репатриации, от общения с коллегами, которые не работали за границей, до помощи детям снова адаптироваться к своим сверстникам. Участники смотрят видеоролики, в которых бывшие экспаты и их семьи обсуждают свой опыт. Это готовит почву для живого обсуждения. Во многих случаях участники делятся советами, как справиться с репатриацией, например, как вести дневник.Многие возвращающиеся экспаты говорят, что журнал полезен, потому что он помогает им исследовать источники своих разочарований и тревог, что, в свою очередь, помогает им подумать о том, что они могут сделать, чтобы лучше справляться с ними.

Несмотря на то, что участники считают программы репатриации полезными, для компании редко бывает рентабельно проводить их собственными силами, если только объем международных командировок не велик. Большинство компаний, которые предлагают такие программы, передают их на аутсорсинг компаниям по профессиональному обучению или образуют консорциумы с другими компаниями, чтобы разделить расходы.Эффективные компании осознали, что деньги, которые они тратят на эти программы, — это небольшая цена за удержание людей с глобальным пониманием и опытом. • • •

Компании, которые управляют своими эмигрантами, успешно следуют трем методам, благодаря которым задания выполняются от начала до конца. Они сосредоточены на создании знаний и развитии навыков глобального лидерства; они следят за тем, чтобы кандидаты обладали межкультурными навыками, соответствующими их техническим способностям; и они готовят людей к возвращению в свои домашние офисы.

Учитывая плохую репутацию большинства компаний, когда речь идет об управлении эмигрантами, неудивительно, что мы часто сталкиваемся с организациями, в которых не работает ни одна из трех практик. Однако некоторые компании придерживаются одной или двух практик, и поэтому возникает вопрос: нужно ли вам следовать всем трем, чтобы увидеть окупаемость ваших инвестиций? Наше исследование подсказывает, что да. Практики не только дополняют друг друга, но и охватывают весь опыт экспатов, от назначения до возвращения домой.

Рассмотрим дивиденды, полученные Honda of America Manufacturing, пожалуй, один из лучших примеров компании, применяющей все три метода. Honda приступает к зарубежным проектам с четкими стратегическими целями, такими как разработка новой модели автомобиля или улучшение отношений с поставщиками. Затем назначаемые заполняют опрос, чтобы определить личные сильные и слабые стороны, связанные с предстоящим заданием. За шесть месяцев до того, как эмигрант должен вернуться домой, компания инициирует активный процесс подбора партнеров, чтобы найти подходящую работу для этого человека; после репатриации проводится подведение итогов, чтобы зафиксировать уроки, извлеченные из задания.

В результате интегрированного подхода Honda почти все ее экспаты стабильно работают на уровне или выше ожидаемого, а текучесть кадров для возвращающихся сотрудников составляет менее 5%. Что наиболее важно, его экспаты последовательно достигают ключевых стратегических целей, установленных в начале каждого задания.

Такие компании, как Honda, GE и Nokia, научились получать максимальную отдачу от международных проектов. Их руководители разделяют убеждение в том, что устойчивый глобальный рост зависит от ключевых лиц, особенно имеющих международный опыт. В результате эти компании готовы воспользоваться завтрашними возможностями глобального рынка, сделав свои международные проекты — крупнейшие разовые инвестиции в развитие руководителей — финансово успешными уже сегодня.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март-апрель 1999 г.

Налоговые последствия, которые необходимо знать, прежде чем начинать бизнес за границей

Поскольку все больше предпринимателей переходят на образ жизни цифровых кочевников, открытие бизнеса за границей стало популярной идеей.Однако, хотя открытие магазина в вашем любимом месте отдыха может поначалу показаться идеальным, важно понимать налоговые последствия открытия бизнеса за границей, особенно с учетом того, что выбранная вами структура бизнеса может оказать большое влияние на ваш налоговый счет и требования к подаче документов. .

Создание иностранного бизнеса может усложнить налогообложение

Независимо от того, где вы живете, все граждане США обязаны платить налоги со своих доходов во всем мире. Возможно, вам также придется сообщать о зарубежных финансовых счетах и ​​инвестициях в иностранные компании.Это означает, что структурирование вашего бизнеса в качестве иностранной корпорации или партнерства не поможет вам избежать уплаты налогов в США.

На самом деле может быть и наоборот. Граждане США, владеющие контрольным пакетом акций иностранного бизнеса, должны подавать дополнительные налоговые формы, такие как форма 4571 для иностранных корпораций и форма 8865 для иностранных партнерств. Кроме того, хотя некоторые иностранные организации могут предлагать налоговые льготы в своей стране, эти льготы могут не признаваться в Соединенных Штатах. Каждая страна имеет уникальную бизнес-структуру, поэтому, если вы планируете открыть бизнес за границей, обязательно сначала проконсультируйтесь с бухгалтером.

Открытие бизнеса за границей может помочь вам получить специальные налоговые льготы

С другой стороны, создание в США индивидуального предприятия или партнерства за границей может помочь вам претендовать на определенные налоговые льготы и исключения, доступные только для иностранцев. До тех пор, пока вы указываете доход, полученный за границей, в своей личной налоговой декларации и соответствуете требованиям IRS для проживания за границей, вы можете иметь право на исключение заработанного дохода за границей (FEIE). Это исключение, которое призвано помочь американцам, проживающим за границей, избежать двойного налогообложения, может привести к значительной экономии на вашем налоговом счете.Например, в 2021 году FEIE позволяет эмигрантам исключать из налогообложения США до 108 700 долларов своего дохода, полученного за границей.

Однако важно отметить, что FEIE и другие методы снижения налогов не освобождают вас от уплаты налога на самозанятость в размере 15,3%. Кроме того, вам, возможно, также придется платить налоги социального страхования в принимающей стране. Хотя в некоторых местах соглашения о суммировании защищают американцев, проживающих за границей, от двойной уплаты налогов на социальное страхование.

Другие вопросы, связанные с налогами  

Чтобы предотвратить сокрытие денег налоговыми мошенниками на офшорных счетах, IRS требует, чтобы иностранные банки сообщали о счетах американцев. Из-за дополнительного бремени этой отчетности некоторые иностранные банки решили не вести дела с гражданами США (и даже зашли так далеко, что закрыли счета нынешних клиентов из США). Это может затруднить ведение бизнеса за границей для некоторых иностранных предпринимателей.

Владельцы иностранных компаний также могут столкнуться с трудностями при попытке найти бухгалтера, который понимает их уникальную налоговую ситуацию. Выбор специалиста по налогам, который много работал с эмигрантами, может помочь гарантировать, что вы никогда не пропустите требование или не заплатите больше, чем нужно.

Решение о том, правильно ли начать бизнес за границей, полностью зависит от вашей уникальной ситуации. Как это часто бывает при открытии бизнеса, беседа с опытным бухгалтером может помочь вам обеспечить наиболее выгодную структуру для вашего нового предприятия, а также сохранить желаемый стиль жизни.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.