Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Балтийский институт охраны труда | Приказ Об утверждении и вводе инструкций по охране труда

П Р И К А З

г. Санкт-Петербург  от «____» ___________ 20___ г. № _______

Об утверждении и вводе инструкций по охране труда

В целях реализации требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных правовых актов в области охраны труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда для работников ООО «__________» (далее – Общество) указанные в приложении к настоящему приказу.
  2. Специалисту по охране труда Фамилия Имя Отчество обеспечить копиями утверждённых инструкций по охране труда производителя работ Фамилия Имя Отчество, мастера Фамилия Имя Отчество, главного механика Фамилия Имя Отчество, механика Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные руководители работ) под подпись в настоящем приказе.
  3. Ответственным руководителям работ ознакомить с утверждёнными инструкциями по охране труда подчинённых работников под подпись в листах ознакомления к инструкциям, а также разместить копии утверждённых инструкций по охране труда на рабочих местах подчинённых работников.
  4. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Фамилия Имя Отчество.Приложение – Перечень инструкций по охране труда для работников ООО «______».

Директор _______/_________/                                                 Дата

Приложение
к Приказу №___
от «___» _________ 20__ г.

ПЕРЕЧЕНЬ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «_________»
№ п/п Наименование инструкции по охране труда № инструкции
1. Инструкция по охране труда для административно-управленческого персонала № ИОТ-001-2019
2. Инструкция по охране труда для пользователей персональными компьютерами № ИОТ-002-2019
3. Инструкция по охране труда для пользователей копировально-множительным оборудованием № ИОТ-003-2019
4. Инструкция по охране труда для геодезиста № ИОТ-004-2019
5. Инструкция по охране труда для механика-диспетчера № ИОТ-005-2019
6. Инструкция по охране труда для машиниста экскаватора № ИОТ-006-2019
7. Инструкция по охране труда для машиниста бульдозера № ИОТ-007-2019
8. Инструкция по охране труда для машиниста буровой установки № ИОТ-008-2019

9. Инструкция по охране труда для машиниста ДЭС № ИОТ-009-2019
10. Инструкция по охране труда для машиниста трактора (К-701) № ИОТ-010-2019
11. Инструкция по охране труда для машиниста автокрана № ИОТ-011-2019
12. Инструкция по охране труда для машиниста крана-манипулятора № ИОТ-012-2019
13. Инструкция по охране труда для водителя легкового автомобиля № ИОТ-013-2019
14. Инструкция по охране труда для водителя грузового автомобиля № ИОТ-014-2019
15. Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (топливозаправщика) № ИОТ-015-2019
16. Инструкция по охране труда для электрогазосварщика № ИОТ-016-2019
17. Инструкция по охране труда для монтажника металлоконструкций № ИОТ-017-2019
18. Инструкция по охране труда для стропальщика № ИОТ-018-2019
19. Инструкция по охране труда для помощника бурильщика № ИОТ-019-2019
20. Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту автомобилей № ИОТ-020-2019
21. Инструкция по охране труда для вальщика леса № ИОТ-021-2019
22. Инструкция по охране труда для разнорабочего № ИОТ-022-2019
23. Инструкция по охране труда для повара № ИОТ-023-2019
24. Инструкция по охране труда при работе с электрической плитой № ИОТ-024-2019
25. Инструкция по охране труда при работе с охлаждающими и тормозными жидкостями № ИОТ-025-2019
26. Инструкция по охране труда при снятии и установке колес автомобиля № ИОТ-026-2019
27. Инструкция по охране труда при буксировке, сцепке и расцепке автомобиля № ИОТ-027-2019
28. Инструкция по охране труда при вывешивании автомобиля и работе под ним № ИОТ-028-2019
29. Инструкция по охране труда при выполнении работ по замене масла в автомобиле № ИОТ-029-2019
30. Инструкция по охране труда при эксплуатации снегохода № ИОТ-030-2019
31. Инструкция по охране труда при работе с пропан-бутановой смесью для резки металла № ИОТ-031-2019
32. Инструкция по охране труда при кислородной резке № ИОТ-032-2019
33. Инструкция по охране труда при работе с бензопилой № ИОТ-033-2019
34. Инструкция по охране труда при работе с ручной электрической углошливовальной машиной типа № ИОТ-034-2019
35. Инструкция по охране труда при передвижении по территории и производственным помещениям предприятия № ИОТ-035-2019
36. Инструкция по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями № ИОТ-036-2019
37. Инструкция по охране труда при работе на лестницах и стремянках № ИОТ-037-2019
38. Инструкция по охране труда при работе на высоте № ИОТ-038-2019
39. Инструкция по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ № ИОТ-039-2019
40. Алгоритмы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях № ИОТ-040-2019

————–

Дата публикации 03.07.2019

Образец приказа о пересмотре и актуализации инструкций по охране труда (пример)

 

ПРИКАЗ

об организации работыпо актуализации инструкций по охране труда

В соответствии с гл. 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176 «О порядке разработки и принятия локальных правовых актов по охране труда» (в ред. от 30 апреля 2020 г.) для организации работы по актуализации инструкций по охране труда с подошедшими к окончанию сроками действия и с целью приведения их в соответствие с нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими, содержащими требования по охране труда, путем внесения изменений,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Руководителям структурных подразделений (разработчикам):

(наименование структурного подразделения, фамилия, инициалы);

(наименование структурного подразделения, фамилия, инициалы);

(наименование структурного подразделения, фамилия, инициалы)

с участием специалиста по охране труда (фамилия, инициалы), представителя профсоюзов (фамилия, инициалы) провести анализ нормативных правовых актов, в т. ч. технических, содержащих требования по охране труда, которые были приняты или изменялись за период, прошедший после утверждения инструкций по охране труда;

провести мониторинг условий труда на рабочих местах работников;

определить перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, требующих внесения изменений;

организовать пересмотр инструкций по охране труда в срок до (дата);

определить перечень инструкций по охране труда, в которых не изменились условия труда на рабочих местах и требования нормативных правовых актов, в т.ч. технических, использованных при их составлении, и до (дата) продлить действие данных инструкций на следующий срок приказом по организации, сделав следующие записи на первом листе инструкций: «Срок действия продлен. Приказ от (дата, номер)».

2. Специалисту по охране труда оказать методическую помощь структурным подразделениям, обеспечить их необходимыми типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в т. ч. техническими, содержащими требования по охране труда.

3. Руководителям вышеперечисленных структурных подразделений:

привести в соответствие с гл. 3 постановления «О порядке разработки и принятия локальных правовых актов по охране труда» структуру и содержание пересмотренных инструкций по охране труда;

организовать рассмотрение проектов инструкций по охране труда службой охраны труда, аварийно-спасательной службой, медицинской службой, другими заинтересованными структурными подразделениями организации, а также профсоюзом;

доработать проекты инструкций по охране труда после рассмотрения поступивших замечаний и предложений;

оформить проекты инструкций по охране труда в соответствии с требованиями законодательства о делопроизводстве, подписав их на лицевой стороне последней страницы инструкции по охране труда от правого края строки ниже текста инструкции с указанием должности служащего, инициалов (инициала собственного имени) и фамилии и представить на согласование службе охраны труда; при необходимости, по усмотрению службы охраны труда – другим заинтересованным структурным подразделениям, руководителям и специалистам организации; профсоюзу;

утвердить инструкции по охране труда у руководителя организации или его заместителя, ответственного за организацию охраны труда, либо приказом по организации.

4. Специалисту по охране труда:

утвержденные инструкции по охране труда зарегистрировать в порядке, установленном в организации;

выдать утвержденные инструкции по охране труда руководителям структурных подразделений и уполномоченным нанимателем должностным лицам с внесением сведений в журнал учета выдачи инструкций по охране труда и подтверждением в нем подписью получателя ее получения.

5. Настоящий приказ довести под подпись до руководителей структурных подразделений и лиц, указанных в нем.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность, фамилия, инициалы).

образец, в связи с новыми правилами, в учебном заведении, на новую, в связи с истечением срока, в школе

Из статьи вы узнаете:

Инструкция по охране труда представляет собой важнейший документ организации, включающий в себя требования, соблюдение которых позволяет обеспечить безопасность выполнения работы в имеющихся условиях. Изменение нормативно-правовых актов в области охраны труда, утверждение новых ГОСТов неизменно влечет за собой пересмотр действующей на предприятии инструкции. Поскольку законодательство меняется довольно часто, рассмотрим подробнее, как грамотно оформить приказ о замене инструкций по охране труда.

Когда нужен приказ о замене инструкции по ОТ?

В российском законодательстве отсутствуют нормы, регламентирующие периодическое переиздание инструкций по ОТ и прочих локальных актов. Однако по мере необходимости руководству все же может потребоваться замена инструкции по охране труда на новый документ. В частности, издание приказа о замене инструкции по ОТ требуется в ряде случаев.

Изменения в законодательстве

Пересмотр инструкции, а следовательно, и издание соответствующего приказа требуется, если были введены поправки нормативно-правовые акты, приняты новые законы, которые изменили условия и требования к организации безопасности персонала.

Например:

В 2019 году Приказом Минтруда № 512н был утвержден перечень работ, на которых нельзя трудиться женщинам. Согласно этому приказу, с июля 2019 года они, не могут выполнять обязанности во вредных и опасных условиях труда, если их работа включена в указанный список. Так, женщины не могут трудиться на химическом производстве и применении ртути и ее соединений, фосгена, хлорпикрина, поскольку эти вещества негативно влияют на репродуктивную функцию.

В 2020 году с утверждением Приказа Минтранса России № 440, ужесточились требования к оснащению ТС тахографами. Например, с принятием закона необходимо оснащать тахографами грузовики, если их максимальная масса более 3500 кг.

Кроме того, с 1 января 2021 года, вступили в силу 40 правил по охране труда (приказ Минтруда от 15.12.2020 № 902н), а действующие прежде, утратили силу. С перечнем нормативно-правовых актов, регламентирующих новые правила по охране труда в разных сферах деятельности можно ознакомиться в Письме Роструда № 57-ТЗ от 15.01.2021 года.

Перемены в производственном процессе

Замена инструкции и издание соответствующего приказа руководством требуется, если в организации произошла модернизация производства. Например, было заменено старое оборудование на новое оснащение, внедрены современные технологии, авторские разработки, новое сырье и прочее.

Поскольку в организации появляется новое для сотрудника оборудование и приборы, то соответственно, правила по ОТ также корректируются. Например, если в учебном заведении руководство закупило современные компьютеры, мультимедийный проектор и различную офисную технику. Если изменения глобальные, работодатель издает приказ о пересмотре инструкции по охране труда.

Также поводом для замены инструкции могут являться предложения рабочих профсоюзов и требования контролирующих органов, реорганизация компании, новые должностные обязанности сотрудника. В том числе инструкция меняется в связи с истечением срока или в связи с новыми правилами. При этом период действия документа прописывается в его содержании.

Сроки могут быть регламентированы отраслевыми НПА. Например, замена инструкции по ОТ, согласно Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей, должна происходить раз в три года, что предусмотрено приказом Минэнерго России г. № 6 от 13.01.2003 года.

Как оформить приказ о пересмотре инструкции по ОТ?

После того, как администрация организации, например, руководство в школе, сочтет необходимым заменить инструкцию по охране труда на новую, уполномоченный специалист должен будет составить перечень актов, которые утратят силу. Подобный лист изменений будет приложением к приказу.

Сам приказ по замене инструкции составляется в свободной форме, обычно на фирменном бланке предприятия, поскольку унифицированного формуляра в НПА нет.

Как правило, в распорядительный документ включает в себя следующие сведения:

  • наименование документа и его реквизиты: дата и номер;
  • локальные нормативно-правовые акты, включающие требования по разработке и принятию новых инструкций;
  • основание для замены инструкции по ОТ;
  • обозначение должностей и видов работ, в отношении которых изменились требования к безопасности;
  • указание лиц, ответственных за разработку новой инструкции по охране труда;
  • лицо, отвечающее за оказание методической помощи при создании новой инструкции;
  • ознакомительные подписи должностных лиц, привлеченных к разработке новой инструкции;
  • подпись руководителя предприятия.

Следует отметить, что в случае замены инструкции по охране труда, то есть по сути принятия нового документа, приказ руководства предприятия должен не только утверждать новый документ, но и отменять прежнюю инструкцию.

Согласование с профсоюзом

В том случае, если в организации имеется представительный орган сотрудников, например, рабочий профсоюз, то руководство предприятия обязано согласовать проект новой инструкции по ОТ с ним. Орган, представляющий работников, согласно ст. 372 ТК РФ, должен изучить поступивший документ и направить мотивированный ответ. При необходимости профсоюз может предложить внести в документ корректировки. Если работодатель не согласился с мнением профсоюза, то составляется протокол разногласий и принимается инструкция по ОТ без согласования с представительным органом.

При этом у профсоюза есть право обжаловать протокол в судебной инстанции или же в ГИТ.

Таким образом, при наличии оснований, руководитель организации может изменить инструкцию по охране труда. Для этого требуется разработать проект документа и согласовать его с профсоюзом работников, если таковой имеется. Также директор издает приказ о замене инструкции на новую.

Образец документа

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Submit Rating

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный

Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс. Дзен

Подписаться