Содержание

Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя

Человек, получив зарплату, может удивиться – часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу.

В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить?

 

Основания для процедуры

Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.

В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:

  • Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны.
  • Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
  • Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму.
  • Работник получил большую выплату из-за счетной ошибки, и в этом есть его вина.
  • Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск.
  • Действия сотрудника привели к простою.
  • Обязательные взыскания – исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. п.).
  • Инициатива самого работника.

Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

  • Ликвидации предприятия.
  • Сокращения штата.
  • Прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие должности из-за здоровья.
  • Отправка на срочную военную службу.
  • Отправка на альтернативную службу.
  • Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
  • Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
  • Восстановление на работе предыдущего работника.
  • Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).

Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео:

Возможные размеры взысканий

Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:

  • Почти все случаи – 20%.
  • 50% – наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
  • Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%:
    • выплата алиментов;
    • возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
    • наказание в виде исправительных работ.

Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств. Практика и законодательство дают право полагать, что 20% касаются чисто трудовых отношений, не выходящих за рамки схемы работник-работодатель.

Законодательство об исполнительном производстве предусматривает 50% отчислений от доходов должника.

Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.

В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника:

  • Договор о материальной ответственности.
  • Официально вверенные материальные ценности.
  • Умышленные действия, приведшие к материальным потерям.
  • Вред нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии.
  • Причинение вреда при выходе за рамки своих обязанностей на работе.
  • Действие, подтвержденное материалами об административном правонарушении (постановление, которым человек признан виновным).

Как составить приказ

Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать.

Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе. Это не отнимает обязательности написания сотрудником заявления.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец такого документа

Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления.

Порядок удержания

Порядок прост – издается приказ на основании согласия работника или официального документа (в основном – исполнительный лист). Решение КТС или другой документ, на основании которого планируется взыскивать деньги, должен вступить в силу, так как есть сроки обжалования, установленные законом.

Срок не истекает, пока не будет рассмотрена поданная жалоба. В районном или мировом суде принятия решения недостаточно – на вступление в силу отведен месячный срок.

Работодатель имеет месяц с момента совершения событий, послуживших причиной вреда. В дальнейшем оформление приказа или совершение каких-то действий, направленных на возмещение, не будут иметь смысла.

Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место. Нежелательно рассчитывать на то, что кто-то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов.

Штрафы ГИБДД и их удержание из заработной платы в программах 1С – Учет без забот

Опубликовано 01.06.2020 09:14
Автор: Administrator
Просмотров: 7807

Продолжим серию статей о расходах, связанных с использованием служебных автомобилей. Практически все организации, имеющие в своём распоряжении автотранспорт, сталкиваются с проблемой получения постановлений за административные нарушения в области дорожного движения, зафиксированные камерой. И хоть нарушителем является работник предприятия, следует помнить, что согласно ч. 1 ст. 2.6.1. КоАП РФ ответственность всё-таки лежит на владельце транспортного средства. Так кто же должен оплачивать «письма счастья» из ГИБДД: работодатель или сотрудник? Разберемся далее. 

Согласно письму Роструда от 19.10.2006г. № 1746-6-1, суммы уплаченных штрафов относятся к прямому действительному ущербу предприятия и могут быть взысканы с работника. Для этого в организации следует выпустить приказ или иное распоряжение не позднее одного месяца с момента уплаты штрафа предприятием. Так же работник имеет право изъявить о своём желании погасить ущерб организации в добровольном порядке, написав при этом заявление.

Если в течение месяца приказ так и не был подготовлен или работник выражает своё несогласие возмещать сумму штрафа ГИБДД, то взыскание может осуществляться только по решению суда.

Хочется отметить, что работодатель имеет право не удерживать данную сумму у работника. Об этом сказано в статье 240 Трудового кодекса РФ.

Далее рассмотрим как происходит удержание штрафа с сотрудника в программных продуктах 1С.

Отражение удержания штрафа в 1С: Бухгалтерии 8, редакция 3.0


В программном продукте 1С: Бухгалтерия, редакция 3.0 для отражения поступившего постановления об уплате штрафа следует обратится к документу «Операции, введённые вручную» в разделе «Операции». 

При нажатии на кнопку «Создать» нужно выбрать «Операция». Затем, в открывшемся документе следует указать дату события и содержание, а затем нажать на кнопку «Добавить» и ввести проводку Дт 73.02 Кт 76.02 на сумму штрафа. Обратите внимание, при создании договора с органами ГИБДД следует указывать «Вид договора» – «Прочее», а не «С покупателем», как оно указано изначально.

Печатной формой документа «Операция, введённая вручную» является «Бухгалтерская справка».

Далее, следует произвести оплату по данному начислению. Для этого перейдём в раздел «Банк и касса» и выберем пункт «Платёжные поручения».

«Вид операции» укажем «Прочие расчёты с контрагентами», выберем получателя средств и укажем сумму перечисления, после чего проведём документ.

Затем отправим данное платёжное поручение в банк на исполнение, нажав на кнопку и загрузив файл в интернет-банкинг. После того, как денежные средства спишутся с вашего расчётного счёта следует отразить это в «Банковской выписке» в разделе «Банк и касса».

Это можно сделать либо путём выгрузки информации из банк-клиента и загрузки её в выписку путём нажатия на кнопку , либо путём ввода на основании ранее созданного нами платёжного поручения. При вводе списания, очень важно отследить счёт взаиморасчётов с контрагентом. Если программой автоматически был выбран 60.01, то его следует поменять на 76.02.

Теперь обратимся к задолженности сотрудника перед нашим предприятием. Он имеет право погасить долг либо путём внесения денежных средств в кассу или на расчётный счёт организации, либо путём удержания этой суммы из его заработной платы, написав при этом заявление на удержание или при наличии распоряжения предприятия.

Если работник выбрал первый вариант, то в разделе «Банк и касса» создаётся «Приходный кассовый ордер» в пункте «Кассовые документы» или «Поступление на расчётный счёт» в пункте «Банк и касса».

Рассмотрим на примере кассовой операции.

При создании приходного кассового ордера «Вид операции» следует выбирать «Прочий приход», чтобы была возможно вручную указать счёт взаиморасчётов с сотрудником.

Если же сотрудник изъявил желание, чтобы данную сумму удержали из его заработной платы, то необходимо получить от него письменное заявление, а затем просчитать имеем ли мы право удержать сумму долга из зарплаты за один месяц, или суммы придётся разбивать.

Согласно статьям 241 и 248 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право взыскать с виновного сотрудника сумму причиненного ущерба, но не более величины его среднемесячного заработка, который в свою очередь рассчитывается исходя из данных за последние 12 месяцев. Проанализировать заработок сотрудника вам помогут «Отчёты по зарплате» в разделе «Зарплата и кадры».

Перейдём к созданию необходимого нам удержания. Для этого перейдём в раздел «Зарплата и кадры» и выберем пункт «Настройки зарплаты».

В открывшемся окне следует перейти по ссылке «Удержания», нажать на кнопку «Создать», ввести наименование и «Записать и закрыть».

При начислении заработной платы в разделе «Зарплата и кадры» в пункте «Все начисления», сначала следует рассчитать выплаты за месяц, а затем нажать на кнопку «Удержать» и выбрать созданное нами ранее удержание.

В открывшемся окне «Удержание» следует указать сумму и в пользу кого оно производится.

Таким образом, в документе начисления заработной платы появится новая колонка «Удержано».

Обратите внимание! При проведении документа «Начисление зарплаты», программой не будет создано проводок по удержанию данной суммы. Вышеописанные действия приведут лишь к верному заполнению расчётного листка. Проводки по удержанию нужно будет внести в разделе «Операции» – «Операции, введённые вручную».

Отражение удержания штрафа в 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1

В программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом отсутствуют банковские документы и проводки по начислению. Исходя из этого, здесь мы можем лишь отразить удержание штрафа из заработной платы сотрудника.

Для этого перейдём в раздел «Настройка» и выберем пункт «Удержания».

В открывшемся окне нажмём на кнопку «Создать» и введём наименование удержания.

Затем выберем «Назначение удержания» – «Удержание в счёт расчётов по прочим операциям», «Вид операции по зарплате» – «Возмещение ущерба» и установим флаг «Является взысканием».

Далее следует ввести документ «Удержание по прочим операциям» в пункте «Алименты и другие удержания» в разделе «Зарплата».

Указать в нём сотрудника, размер удерживаемой суммы и тот вид удержания, который мы создавали ранее.

Само удержание произойдёт автоматически при начислении заработной платы в разделе «Зарплата», пункте «Начисление зарплаты и взносов».

Данная сумма будет отражена на вкладке «Удержания».

В конце месяца при выполнении синхронизации данных штраф, удержанный из зарплаты сотрудника, отразится по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 73.02 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Приказ на удержание из заработной платы – образец

ТК РФ об удержании из зарплаты

Перечень оснований, по которым возможно удержать задолженность перед организацией из зарплаты работника перечислен в ст. 137 ТК РФ. Удержание производится в случаях, когда работник по какой-то причине получил больше средств, чем ему причитается. Например, когда сотрудник не отработал аванс, который был ему выдан в счет зарплаты. Основания для удержания зарплаты могут содержаться и в других федеральных законах, помимо ТК РФ. 

В течение месяца компания может вернуть обнаруженный долг. Для этого требуется получить у работника письменное согласие на удержание из зарплаты. Если месяц для возврата денег пропущен или работник против условий удержания, придется обращаться в суд.

Установленных форм согласия работника и приказа на удержание нет — эти документы создаются в произвольной форме.

В ст. 138 ТК РФ лимитированы размеры удержаний образовавшихся долгов из зарплаты:

  1. Общее правило — не выше 20% от зарплаты после вычета НДФЛ. 
  2. Если удержания производятся на основании исполнительных листов, и их несколько — до 50% выплаты (письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 № 22-2-4852). Это касается, например, компенсаций морального вреда, выходных пособий, налогов, сборов, пошлин, штрафов, имущественного ущерба.
  3. До 70% — при исправительных работах, лишении свободы, взыскании алиментной задолженности, возмещении ущерба здоровью, из-за смерти кормильца, в ходе преступления.

Когда приказ на удержание не требуется

Приказ на удержание не создается в таких случаях:

  1. Работник пишет заявку на вычет из зарплаты для своевременной оплаты банковского кредита. Этот процесс не является удержанием в отличие от удержаний по исполнительным листам и в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.
  2. При обязательных удержаниях (судебные предписания и исполнительные листы — выплата алиментов, штрафы ГИБДД, налоги и т. п.) приказ не нужен.
  3. Удержания денежных сумм из зарплаты за неотработанные дни отпуска не исполняются, если работник увольняется по следующим причинам:
  • п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие соответствующей работы;
  • ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация компании, сокращение численности или штата, смена собственника имущества фирмы — относительно ее руководителя, его замов и главбуха;
  • ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную/альтернативную службу; возвращение на работу человека, ранее занимавшего эту должность; признание нетрудоспособным по медицинскому заключению; смерть либо признание работника безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, стихийное бедствие, военные действия и т. п.).

Образцы уведомления об удержании и согласия работника

Удержания из заработной платы производятся для возмещения:

  • неотработанного аванса;
  • невозвращенных оставшихся подотчетных сумм, выданных перед командировкой или переездом на работу в другую местность;
  • переплаты предыдущей зарплаты по причине бухгалтерской счетной ошибки;
  • задолженности перед организацией из-за признания сотрудника виновным в невыполнении трудовых норм (порче имущества, браке и т. п.) или простое, —возможны в течение месячного срока только при его письменном согласии (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Чтобы вычесть из зарплаты денежный долг за неотработанные дни отпуска при увольнении, можно сразу составлять приказ. Здесь согласия работника не нужно.

А вот если сотрудник увольняется и не отработал выданный ему аванс, согласие необходимо. Скачать образец согласия работника.

Можно предварительно выдать работнику уведомление об удержании, на котором он и подпишет свое согласие.

Скачать образец уведомления работника об удержании

Образцы приказов об удержании аванса и подотчетных сумм

1. Возмещение неотработанного аванса в счет зарплаты

Компания имеет право на вычет из увольнительных выплат неотработанного аванса.

Скачать образец

2. Погашение невозвращенных подотчетных сумм

Организация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность (п. 6.3 указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У).

Не позднее трех дней после установленного срока или со дня выхода на работу подотчетному лицу положено заполнить для бухгалтерии авансовый отчет по израсходованным суммам и приложить документы, подтверждающие расходы.

При невозвращении оставшихся подотчетных сумм работодатель имеет право вычесть их из зарплаты в течение месячного срока при согласии работника.

Скачать образец

Образцы приказов об удержании излишне выданных сумм и отпускных

1. Возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки либо вины работника

Счетной называется ошибка при неправильном употреблении арифметических действий при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1).

Технические ошибки (к примеру, повторная выплата зарплаты) не признаются счетными ошибками. Их запрещено исправлять путем вычета из зарплаты работника!

Смотрите образец приказа об удержании из-за счетной ошибки:

Скачать образец

Невыполнение норм труда возможно (ст. 155, 157 ТК РФ) по вине работника, работодателя либо по иным объективным причинам.

Вина работника устанавливается комиссией по трудовым спорам или судом. В случае признания сотрудника виноватым месячный срок идет от даты решения комиссии по трудовым спорам или суда.

Смотрите образец приказа об удержании при невыполнении трудовых норм по вине работника:

Скачать образец

2. Возврат при увольнении за неотработанные дни отпуска

Если работник увольняется, но ранее использовал очередной отпуск авансом, не отработав текущий рабочий год полностью, работодатель может удержать его задолженность по выплаченным отпускным, не запрашивая его согласия.

Скачать образец

***

Ст. 137 ТК РФ содержит перечень случаев удержания задолженности работника перед организацией из его зарплаты. Для возврата долга дается месячный срок. До подписания приказа надо иметь в наличии письменное согласие работника на удержание. В ст. 138 ТК РФ представлены ограничения размеров удержаний. В статье предлагаются образцы приказов на удержание из заработной платы по перечню ст. 137 ТК РФ.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Зарплата”. 

Часто задаваемые вопросы

Инструкция по подтверждению личности при регистрации на ЕПГУ

Пользователи портала госуслуг работают под одной из трех учетных записей: упрощенная, стандартная и подтвержденная. Чем больше данных вы сохраняете на портале, тем более высокий статус получаете. От этого зависит количество услуг, которые будут вам доступны в электронном виде:

I. Упрощенная
Что дает. Оплата штрафов ГИБДД и справочные услуги: получение бухгалтерской отчетности юрлица, получение копий некоторых документов.
Как получить. Ввести номер телефона и эл. почту на портале госуслуг

II. Стандартная
Что дает. Запись к врачу, получение выписки о состоянии пенсионного счета, проверку налоговой задолженности
Как получить. По номеру СНИЛС на портале госуслуг

III. Подтвержденная
Что дает. Все госуслуги: загранпаспорт, регистрация автомобиля, замена водительского удостоверения, регистрация по месту жительства
Как получить. Подтвердить личность

Зарегистрировать стандартную и упрощенную учетные записи можно и дома за 5-10 минут. Для получения подтвержденной учетной записи требуется подтверждение личности в центре регистрации или письмом по почте. После этого вам будут доступны все госуслуги на портале.

Зарегистрироваться

Первый этап — регистрация упрощенной учетной записи. Чтобы ее пройти, нужно ввести имя, фамилию, номер телефона или электронную почту. Если оставите почту, вам придет ссылка для подтверждения. А на телефон система отправляет код подтверждения. Когда вы его введете, вы получите упрощенную учетную запись на госуслугах.

С упрощенной учетной записью большинство услуг будут вам недоступны. Записать ребенка в детский сад или зарегистрироваться по месту жительства с такой учетной записью вы не сможете. Зато сможете оплачивать штрафы ГИБДД.
Заполнить данные

Следующий этап — заполнить паспортные данные и ввести номер СНИЛС. Это можно сделать при получении нужной услуги или в личном кабинете, в разделе «Персональные данные».

Свидетельство СНИЛС — это зеленая карточка, которую выдает Пенсионный фонд. По номеру этой карты работодатель платит за вас пенсионные отчисления. Если вы работаете, скорее всего, СНИЛС у вас уже есть. Если нет, уточните у работодателя, как его получить: возможно, он выдаст СНИЛС сам, а может, отправит в Пенсионный фонд.

Паспорт и СНИЛС — основные документы на портале госуслуг. Но чем больше данных вы добавите, тем больше услуг сможете получить. Поэтому советуем добавить ИНН, номер автомобиля и водительского удостоверения. По ИНН вы сможете оплачивать налоговую задолженность, а по данным машины и водительского удостоверения — штрафы ГИБДД.

Если вы уже получали ИНН в налоговой, но под рукой у вас его нет, нажмите ссылку «Узнай свой ИНН», и система покажет номер. Если не получали, обратитесь в налоговую. В будущем ИНН понадобится на работе или если будете открывать ИП.

Чтобы пользоваться всеми электронными госуслугами, подтвердите личность одним из удобных способов.

Подтвердить личность в центре обслуживания

У портала госуслуг есть помощники вне интернета. Это почтовые отделения, офисы Ростелекома, многофункциональные центры и некоторые банки. Подтвердить личность можно через них. Информация об офисах, где вы можете подтвердить свою личность, доступна по ссылке «Центры обслуживания». Выберите самый удобный центр обслуживания и приходите в удобное время.

Возьмите с собой паспорт и СНИЛС, сотрудники проверят документы и помогут получить подтвержденную учетную запись.

Если вы подтвердили личность в центре регистрации, вы можете заходить в личный кабинет на сайте ФНС nalog.ru по логину и паролю госуслуг, чтобы платить налоги и следить за одобрением налогового вычета. Регистрироваться отдельно не придется.

Мы рекомендуем подтверждать личность именно в центре обслуживания: это самый быстрый и удобный способ. Однако он не подойдет тем, кому важно получить подтвержденный статус не выходя из дома. Если это ваш случай — подтвердите личность письмом.

Подтвердить личность письмом

Вам отправят письмо с кодом подтверждения. Обычно оно идет 2-3 недели. Когда вы его получите, нужно будет ввести код из письма на сайте: в личном кабинете или на странице подтверждения личности.

Когда вы введете код, система поймет, что вы — это вы, и откроет доступ ко всем госуслугам на портале.

Пользоваться всеми госуслугами

После подтверждения личности вам будут доступны все услуги на портале. Государство работает над тем, чтобы как можно больше госуслуг было доступно в электронном виде. Наверняка вы знаете, что с помощью портала можно оформить загранпаспорт или оплатить штрафы ГИБДД. Но есть и более редкие услуги, про которые знают немногие. Например, портал помогает получить удостоверение на право управления маломерными судами.

Поэтому, если вы собираетесь обратиться в государственные органы, сначала проверьте, нет ли нужной услуги на сайте gosuslugi.ru. Если есть, вы сэкономите время.

Информационный бюллетень №16: Удержания из заработной платы за униформу и другие удобства в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(редакция июль 2009 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о применении закона FLSA к вычетам из заработной платы сотрудников на униформу и другие удобства.

Характеристики

Закон FLSA не разрешает включать униформу или другие предметы, предназначенные в первую очередь для пользы или удобства работодателя, в заработную плату.Таким образом, работодатель не может брать в расчет такие предметы при выполнении своих обязательств по выплате минимальной заработной платы или сверхурочных.

Требования

Униформа: FLSA не требует, чтобы сотрудники носили униформу. Однако, если ношение униформы требуется каким-либо другим законом, характером бизнеса или работодателем, стоимость и содержание униформы считаются коммерческими расходами работодателя. Если работодатель требует, чтобы работник взял на себя расходы, он не может уменьшить заработную плату работника ниже минимальной заработной платы в 7 долларов.25 в час, начиная с 24 июля 2009 г. Эти расходы также не могут сократить компенсацию за сверхурочную работу, требуемую Законом.

Например, если работнику, который подлежит установленной законом минимальной заработной плате в размере 7,25 доллара в час (с 24 июля 2009 г.), выплачивается почасовая оплата в размере 7,25 доллара США, работодатель не имеет права делать какие-либо вычеты из заработной платы работника в размере стоимости оплаты труда. униформу, а также работодатель не может требовать от работника покупать форму самостоятельно. Однако, если бы работнику платили 7,75 доллара в час и он работал 30 часов в рабочую неделю, максимальная сумма, которую работодатель мог бы законно вычесть из заработной платы работника, составила бы 15 долларов.00 (0,50 доллара США X 30 часов).

Работодатель может пропорционально вычитать стоимость форменной одежды в течение периода выплаты заработной платы, при условии, что пропорциональные вычеты не уменьшают заработную плату работника ниже требуемой минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу в любую рабочую неделю.

Прочие статьи: Иногда работодатели требуют от работников платить или возмещать работодателю другие статьи. Стоимость любых предметов, которые рассматриваются в первую очередь для выгоды или удобства работодателя, будут иметь те же ограничения, что и при возмещении расходов на униформу.Другими словами, из заработной платы работника не могут производиться вычеты, которые уменьшили бы заработок работника ниже требуемой минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу.

Некоторыми примерами предметов, которые могут считаться приносящими пользу или удобство работодателя, являются инструменты, используемые в работе сотрудника, нанесение ущерба собственности работодателя сотрудником или любыми другими лицами, финансовые потери из-за того, что клиенты / клиенты не оплачивают счета. , а также кража собственности работодателя работником или другими лицами.От сотрудников может не потребоваться оплата какой-либо стоимости таких предметов, если в результате их заработная плата снизится до уровня ниже требуемой минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу. Это верно даже в том случае, если работодатель понес экономические убытки из-за халатности работника.

Работодатели не могут уклоняться от требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе, требуя от работника возмещения работодателю наличными стоимости таких предметов вместо вычета затрат из заработной платы работника.

Типичные проблемы

(1) Работник с минимальной заработной платой, работающий кассиром, незаконно обязан возместить работодателю нехватку денежного ящика.(2) Работодатель неправомерно требует, чтобы работники, получившие чаевые, платили клиентам, которые уходят, не оплатив свои счета, или за неправильно подсчитанные счета. (3) Работодатель предоставляет сотрудникам сложную униформу и возлагает на них ответственность за ее чистку. (4) Работник, управляющий транспортным средством работодателя, вызывает аварию, и работодатель возлагает на работника ответственность за ремонт, тем самым уменьшая заработную плату работника ниже минимальной заработной платы. (5) Охранник должен купить оружие для работы, и из-за этой стоимости он / она не получает минимальную заработную плату.(6) Стоимость медицинского осмотра по требованию работодателя сокращается до минимальной заработной платы или сверхурочной работы работника.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Трафик – Округ Бревард, Флорида

Нарушения гражданского дорожного движения
Нарушения гражданского дорожного движения – это нарушение неуголовного характера, которое обычно может быть устранено путем уплаты гражданского штрафа или выборов для прохождения курса безопасного вождения. Явка в суд не требуется, за исключением случаев, когда нарушение связано с несчастным случаем с серьезными телесными повреждениями, смертельным исходом или некоторыми другими нарушениями.

  • Оплата должна быть произведена в течение 30 дней с даты выдачи билета.
  • Будет добавлен штраф за просрочку платежа и действие ваших водительских прав будет приостановлено, если указание не будет оплачено в течение 30 дней.
  • Неоплаченные цитаты будут переданы коллекторскому агентству через 120 дней, и будут начислены дополнительные сборы.
  • Оплата может быть произведена по почте, через Интернет, через Western Union, в любом месте Amscot или лично в одном из наших офисов в Титусвилле, Меррит-Айленде, Мельбурне, Виере или Палм-Бэй.
  • Офис клерка принимает частичные платежи; однако есть 5 долларов.00 комиссионных за платеж, связанный с этой опцией.
  • Оплата может быть произведена по почте, через Интернет, через Western Union, в любом месте Amscot или лично в одном из наших офисов в Титусвилле, Меррит-Айленде, Мельбурне, Виере или Палм-Бэй.
  • Оплата может производиться наличными, чеком, кассовым чеком, сертифицированным чеком, денежным переводом или кредитной картой. Пожалуйста, не отправляйте наличные по почте.
  • Мы принимаем карты Visa, MasterCard, American Express и Discover. При оплате кредитной картой комиссия за удобство будет рассчитываться в зависимости от суммы, которую вы платите.Офис клерка не получает никакой части этого сбора.
  • ЗАЯВЛЕНИЕ ОТСУТСТВИЯ КОНКУРСА И ЗАПРОСА ОБ ОТМЕНЕ ПРИВЕДЕНИЯ .

Школа повышения квалификации водителей
Возможность посещения школы не распространяется на все нарушения правил дорожного движения. Если у вас есть лицензия CDL, вы не имеете права избирать автошколу. Если вас обвиняют в превышении скорости на 30 миль в час или более, вы не имеете права избирать автошколу – требуется обязательная явка в суд.

  • Успешное завершение школы повышения квалификации водителей предотвратит внесение баллов за нарушения в учетную запись водителя.
  • Вы должны закончить школу и предоставить подтверждение об окончании в канцелярию в течение 90 дней с даты нарушения.
  • Плата за зачисление в школу взимается в дополнение к оценке нарушения.
  • В этом районе работают независимые школы дорожного движения, которые перечислены в желтых страницах телефонной книги в разделах «Инструкции по вождению» и «Школы дорожного движения».Остальные перечислены в разделе «Полезные ссылки» слева.

Требования к школе:

  • У вас нет коммерческих водительских прав.
  • Вы не водите коммерческий автомобиль.
  • Вы не можете выбирать школу чаще одного раза в 12 месяцев.
  • Вы можете выбрать школу только 5 раз в жизни.

Вы выбрали школу. У вас есть 60 дней со дня выборов, чтобы посетить школу дорожного движения и подать заявление об окончании школы.Вы обязаны предоставить свое заполнение в офис клерка. Если ваше заполнение не будет получено своевременно, мы не сможем его принять, придется изменить размер избирательного сбора и действие вашей лицензии может быть приостановлено.

Отправьте письмо о завершении школы на:

P.O. Box 219
Titusville, FL 32781-0219
Номер факса: (321) 264-7702

Местные парковочные билеты
Местные парковочные нарушения – это нарушения, которые не выдаются в Единых правилах дорожного движения.

  • Парковочные талоны необходимо оплатить в течение 10 дней с момента их выдачи.
  • штрафов за парковку, которые остаются неоплаченными в течение более 90 дней, будут переданы в агентство по сбору платежей, и будут начислены дополнительные сборы.
Уголовные преступления, связанные с дорожным движением
Уголовные преступления, связанные с дорожным движением, – это нарушение, за которое обвиняемый после вынесения приговора может быть лишен свободы. Уголовные преступления требуют явки в суд и могут повлечь за собой наказание, включая штрафы / расходы, испытательный срок и / или тюремное заключение.

Некоторые примеры преступлений, связанных с нарушением правил дорожного движения, включают в себя вождение в нетрезвом виде, вождение с приостановленными / аннулированными правами или безрассудное вождение. Лица, обвиняемые в совершении уголовного преступления, найдут дату суда, указанную в конце их цитаты, или дату, указанную в их документах о первой явке, которые они получили из тюрьмы после освобождения.

Как сообщать о невыплаченной заработной плате и взыскивать задолженность

Федеральный закон гласит, что всем сотрудникам необходимо оплачивать время, которое они работают.Им также необходимо заплатить правильную сумму, чтобы они не были обмануты. Нарушение этих законов называется «кражей заработной платы».

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) отвечает за соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Однако применяются также законы отдельных штатов о труде. Города и штаты постоянно продвигают действующие правила, чтобы помочь рабочим.

Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах».

Можете ли вы подать в суд на компанию за недоплату вам?

Да, вы можете подать в суд за недоплату.Во-первых, вам необходимо подать претензию через WHD (подробнее об этом ниже) и дождаться, пока WHD расследует претензию. Они определят, является ли заявление обоснованным, и предоставят вашему работодателю юридическое предписание выплатить вам причитающуюся сумму.

Это обычное средство правовой защиты от нарушений в оплате труда. Ваш работодатель должен компенсировать разницу между тем, что вам заплатили, и суммой, которую вы должны были получить.

Разница называется «задолженность по оплате». Задолженность по заработной плате может быть отдана в случаях, подпадающих под действие закона FLSA.

Если эта первая попытка получить ваши деньги не сработает, вы можете подать иск против своего работодателя в суд мелких тяжб или в местный суд.

Трудовое законодательство и законы о заработной плате могут быть непростыми, и ваша способность подать в суд или взыскать недостающую заработную плату может зависеть от:

  • Вы освобождены от уплаты налогов или получаете почасовую оплату?
  • Устанавливаете ли вы федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату штата?
  • Вы независимый подрядчик (I.C.)?
  • У вас нетрадиционная рабочая неделя?
  • Будет ли подан коллективный иск против компании (если другие сотрудники также хотят получить задолженность или не получают заработную плату)?
  • Были ли деньги пропущены из вашего последнего периода выплаты зарплаты, или они могут быть на следующей зарплате?
  • Вы работали сверхурочно?

Это все ключевые факторы, которые необходимо учитывать при рассмотрении дела в суде мелких тяжб, и это то, что адвокат по вопросам заработной платы захочет обсудить.

Можете ли вы подать в суд, если работодатель вам не платит?

Вы всегда можете подать в суд, если работодатель не платит вам (см. Шаги выше). Однако сотрудник не может подать частный иск, если:

  • Им выплачивается зарплата под наблюдением WHD
  • Министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы
  • Истек двухлетний срок давности (срок подачи иска). Однако в случае умышленного нарушения применяется трехлетний срок давности.

Помните: работодатель не может увольнять или дискриминировать сотрудника за подачу жалобы. Увольнение, неспособность повысить по службе или иным образом предпринять какие-либо действия против сотрудника считается возмездием и является незаконным.

Вы можете подавать жалобы, по которым начинается расследование

WHD проводит расследования в рамках исполнения закона FLSA. Жалобы рабочих вызывают множество расследований, поэтому вам нужно что-то сказать, если вам не хватает заработной платы.

Процесс принудительного исполнения кражи заработной платы описан ниже, наряду с различными методами, используемыми для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочных.

Как сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность: подача жалобы работника

Все жалобы конфиденциальны. Ваше имя и суть жалобы не разглашаются. Единственное исключение – это когда необходимо раскрыть вашу личность (только с вашего разрешения) для проведения расследования.

Тип информации, необходимой для подачи жалобы, включает:

  • Ваше имя
  • Ваш адрес и телефон
  • Название компании, в которой вы работаете или работали
  • Место нахождения компании
  • Имена менеджеров или владельцев
  • Тип вашей работы
  • Как и когда вам заплатили

Дополнительная информация, такая как копии квитанций о заработной плате, личные записи отработанных часов или другие свидетельства практики оплаты труда работодателя, может оказаться полезной.

Услуги, предоставляемые WHD, бесплатны и конфиденциальны, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником с установленными или юридическими документами. Важно отметить, что ваш работодатель не может уволить вас или иным образом дискриминировать вас за подачу жалобы в WHD.

Расследование случаев хищения заработной платы или невыплаты заработной платы

Наряду с жалобами WHD выбирает для расследования определенные типы предприятий или отраслей. Иногда они исследуют несколько компаний в определенной отрасли или регионе.

Расследование состоит из нескольких этапов:

  1. Конференция между представителем WHD и представителями бизнеса. Всем разъясняется процесс расследования.
  2. Изучение записей для определения того, какие законы или исключения применяются к бизнесу и его сотрудникам. Эти записи могут включать годовой объем компании в долларах. Они также могут изучать документы о производстве, обращении или продаже продуктов.
  3. Проверка учета рабочего времени и заработной платы, или изготовление расшифровок или фотокопий информации, необходимой для расследования.
  4. Частные собеседования и установление фактов с отдельными сотрудниками для проверки учета рабочего времени и заработной платы, подробного определения обязанностей работника для определения того, какие освобождения (если таковые имеются) применяются, и определения того, работают ли молодые работники на законных основаниях.
  5. Собеседования обычно проводятся на территории работодателя, но могут быть приняты другие меры. В некоторых случаях собеседование с нынешними и бывшими сотрудниками может быть проведено у них дома, по телефону или с помощью формы собеседования по почте.
  6. Работодателю сообщат, имели ли место нарушения
  7. Работодателю расскажут, как исправить все нарушения.Если причитается задолженность по заработной плате, они должны выплатить сотрудникам компенсацию.

Взыскание задолженности по заработной плате

Ниже перечислены методы, которые FLSA предоставляет для взыскания невыплаченной заработной платы и сверхурочной заработной платы:

  1. WHD может контролировать выплату невыплаченной заработной платы
  2. Министр труда может предъявить иск о невыплате заработной платы и выплате компенсации в размере заранее оцененных убытков *
  3. Сотрудник может подать частный иск против работодателя о выплате задолженности по выплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков *, плюс гонорары адвокату и судебные издержки.
  4. Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

* Предусмотренные убытки похожи на проценты по невыплаченной задолженности по выплате. Если ваша задолженность по выплате составляет 2000 долларов, ваша заранее оцененная сумма возмещения убытков составит 2000 долларов.

Штрафы за невыплату работникам

Работодатели, умышленно нарушающие законы о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, подлежат гражданскому штрафу в размере до 1000 долларов за каждое умышленное нарушение.Умышленное нарушение закона FLSA может повлечь за собой уголовное преследование. Нарушитель может быть оштрафован до 10 тысяч долларов. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение.

Если вы считаете, что вам могут причитаться заработная плата, полученная WHD, вы можете выполнить поиск в базе данных WHD о рабочих, и, если вы обнаружите, что вам причитаются деньги, вы можете подать иск.

Сообщить о невыплаченной заработной плате и взыскать задолженность с помощью адвоката

Если вы не получили причитающуюся вам зарплату, вы можете обратиться за юридической консультацией во время бесплатной консультации в юридической фирме.Перед встречей с адвокатом рекомендуется начать исследование законов вашего штата о заработной плате и продолжительности рабочего дня и собрать доказательства.

Споры о невыплате и невыплате заработной платы могут быть весьма спорными. Адвокат может помочь, вооружив вас знаниями о ваших правах и механизмах правоприменения, доступных в вашей ситуации.

Свяжитесь с местным адвокатом по трудоустройству сегодня, чтобы узнать, как они могут помочь вам получить причитающуюся вам сумму.

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Удержания из заработной платы


Работодатели несут ответственность за надлежащую оплату работникам за все отработанные часы.

Сотрудники и работодатели иногда не уверены, что может удерживать или удерживать работодатель из этой заработной платы. Общее правило заключается в том, что работодатели могут удерживать только те деньги, которые требуются по закону, или деньги, которые работник соглашается заплатить за то, что приносит им прямую выгоду.

Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

  • Требуется законом (т.е. установленные законом отчисления)
  • За то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
  • Для компенсации любых денежных авансов или ошибок в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

  • Оплачивать авансы
    • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата.Однако никакие проценты, плата за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них было наложение наложенного платежа в соответствии с Законом о возмещении ущерба.
  • Исправление ошибок в расчете заработной платы
    • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят.Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными взносами или единовременно.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
  • Стоимость инструментов
    • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не уникальны для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
    • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
    • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
  • Билеты на фоторадар или билеты на камеру на красный свет
    • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
  • Стоимость курсов и обучения
    • Только иногда. Работодатели не могут взимать с сотрудника плату за курс, который не имеет для них никакой ценности за пределами рабочего места. Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
  • Стоимость проживания и питания
    • С согласия сотрудников работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут покрывать коммерческие расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным вычетам относятся:

  • Комиссия за кассовые чеки
  • Стоимость ущерба, нанесенного имуществу и транспортным средствам компании (т. Е. Франшиза по страховке, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет)
  • Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
  • Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обедов и бега или выезда
  • Стоимость средств индивидуальной безопасности
    • За защитное снаряжение отвечает работодатель.Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви. Обратитесь в Отделение безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
  • Стоимость униформы

Что произойдет, если работа прекратится до того, как можно будет сделать надлежащий вычет из чека сотрудника?

Работодатели могут вычитать только те суммы, на которые работник согласился или разрешенные законом.Например, если сотрудник согласился с тем, что работодатель может вычесть 50 долларов из одной заработной платы, а трудоустройство прекращается до того, как будет возмещена полная сумма, работодатель может вычесть только 50 долларов из последней заработной платы сотрудника.

Любые причитающиеся дополнительные деньги могут быть вычтены из окончательной заработной платы сотрудника только с согласия сотрудника. Если работник не согласен, работодатели не могут удержать дополнительную сумму. Это не меняет того факта, что работник может быть должен работодателю; это только ограничивает возможность работодателя вычитать деньги из заработной платы служащих.Например, сотрудник розничного магазина электроники покупает у работодателя телевизор за 1000 долларов, и работодатель и работник соглашаются, что работодатель вычтет 100 долларов из каждого из следующих 10 периодов оплаты. После 4-х периодов оплаты сотрудник увольняется с работы. Работодателю по-прежнему причитается 600 долларов. Работодатель может вычесть 100 долларов из окончательной зарплаты, потому что это было согласовано. Работодатель может вычесть полные 600 долларов (или оставшиеся 500 долларов) только с согласия сотрудника.


Что такое установленные законом отчисления?

Установленные законом отчисления требуются по закону, и ни работодатели, ни работники не могут выбирать, будут ли они удерживаться.Общие установленные законом отчисления включают страхование занятости, взносы в Канадский пенсионный план, подоходный налог и украшения, выданные любым судом.


Какая прямая выгода для сотрудников?

Примеры вычетов, которые приносят прямую пользу сотрудникам, включают:

  • Пакеты здоровья или страхования
  • Добровольное приобретение товаров или услуг у работодателя
  • Некоторые виды учебных расходов
  • Питание и аренда

Стоимость проживания и питания может быть вычтена, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Эти вычеты не могут удерживать сотрудников ниже минимальной заработной платы в период оплаты более чем на 1 доллар за каждый прием пищи и 7 долларов в неделю за комнату.

Сотрудники должны согласиться на удержание. Часто это происходит в начале работы. Например, у работодателя будет пакет обязательного медицинского страхования. Если работник был осведомлен о пакете медицинского страхования до того, как начал работать на работодателя, и решил согласиться на эту работу, стандарты занятости определят, что работник согласился на вычет.


Что делать, если сотрудники разрешили удержание?

Сотрудники могут разрешать удержания только в том случае, если это приносит им прямую выгоду. Если сотрудники соглашаются платить за что-либо Кодекс трудовых стандартов не позволяет, работодателям может быть приказано вернуть деньги сотрудникам.


Что считается униформой?

Работодатели могут потребовать от сотрудников носить униформу, однако они не могут заставить сотрудников платить за нее.Униформа – это, как правило, одежда, которая уникальна для бизнеса и обозначается логотипом, символом, именем или цветами работодателя, что делает ее непригодной для практического использования за пределами этого рабочего места. У сотрудников часто нет выбора ни в стиле, ни в цвете, ни в том, где это купить.


Может ли работодатель иметь дресс-код?

да. Работодатели могут иметь дресс-код и устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников во время работы. Это может включать в себя указание сотрудникам снимать украшения во время работы или требование, чтобы весь обслуживающий персонал носил на работе чистую отглаженную белую рубашку и черные брюки.

Если дресс-код требует, чтобы одежда была бесполезной для сотрудников вне рабочего места, это считается униформой, а не дресс-кодом. Дресс-код позволит сотрудникам носить собственную одежду на работе. Распространенный пример дресс-кода – свободная одежда, обозначающая медсестер на рабочем месте. Работодатели могут потребовать эту одежду, и им не нужно предоставлять или оплачивать ее, если только им не требуется логотип или эмблема, идентифицирующая компанию.


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Службу стандартов занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 14 апреля 2020 г.

Образцы положений о штрафных санкциях | Law Insider

В отношении

Штраф к заработной плате

Заработная плата и бонусы Руководитель должен получать базовую зарплату в течение Срока действия настоящего Соглашения в размере не менее 570 000,00 долларов США в год на 2007 год и по ставке не менее чем 570 000 долларов.00 в год на последующие годы. Все суммы подлежат выплате по существу равными частями раз в два месяца. В течение Срока полномочий Комитет по вознаграждениям Совета должен консультироваться с Исполнительным директором и пересматривать его базовый оклад через годовые интервалы, а также может время от времени корректировать годовой базовый оклад Руководителя, если Комитет сочтет это целесообразным. Исполнительный директор также имеет право на получение ежегодного бонуса от Корпорации каждый год в течение Срока действия настоящего Соглашения, при этом фактическая сумма такого бонуса будет определяться Комитетом по вознаграждениям Совета Корпорации с использованием таких показателей эффективности, которые Комитет сочтет. быть уместным.Такой бонус, если таковой имеется, должен быть выплачен Исполнителю не позднее, чем через шестьдесят (60) дней после окончания года, к которому относится бонус.

План с отсроченным отпуском по заработной плате 39.01 Должен быть реализован план с отсроченным отпуском по заработной плате, согласованный работодателем и Союзом, Приложение B.

Отпуск с отсрочкой по заработной плате Работодатель, ратифицировавший настоящее Соглашение, продолжит работу по плану отпуска с отсрочкой по заработной плате в соответствии с Положениями, изданными Канадским налоговым агентством в соответствии с Законом о подоходном налоге.

Взнос сотрудников Соответствующие критериям сотрудники должны вносить один процент (1%) от своей заработной платы за период оплаты в HCSP.

Компенсация сотрудникам OSMC выплатила или уволила, или выплатит, или выполнит, или возьмет на себя все обязательства по компенсации и льготам, на которые все сотрудники, включая медицинских работников, имеют право до Даты закрытия, включая, но не ограничиваясь, все оклады, заработную плату, бонусы, поощрительная компенсация, налоги на заработную плату, госпитализацию и медицинские расходы, отсроченную компенсацию, отпуск и оплату болезни, а также любое выходное пособие, подлежащее выплате в результате увольнения сотрудников OSMC.

Компенсация заработной платы В качестве компенсации заработной платы за услуги Сотрудника по настоящему Соглашению и все права, предоставленные Сотрудником Компании по настоящему Соглашению, Компания выплачивает Сотруднику брутто-заработную плату в размере не менее 175 000 долларов США в течение срока действия настоящего Соглашения. Заработная плата Сотрудника должна выплачиваться каждые две недели в соответствии с практикой Компании по начислению заработной платы для наемных сотрудников при условии, что Сотрудник полностью и добросовестно выполняет услуги Сотрудника по настоящему Соглашению в соответствии с условиями настоящего Соглашения.Компания вычитает и удерживает из компенсации, подлежащей выплате Сотруднику по настоящему Соглашению, любые и все суммы, которые должны быть вычтены или удержаны Компанией в соответствии с положениями любого закона, постановления, постановления или приказа, а также любых и всех поправок, принятых ниже, требующих удержания или удержания. удержание из суммы компенсации, выплачиваемой работникам.

Отчет о прибылях и убытках – Системные кадровые службы

Отчет о прибылях и убытках, созданный этим приложением, основан на информации, поступающей от Banner в режиме реального времени.Если у вас есть вопросы по поводу информации в вашем отчете о прибылях и убытках, обратитесь к руководителю вашего отдела.

Обратите внимание на даты начала и окончания периода выплаты заработной платы, а также дату выплаты в вашем отчете о прибылях и убытках. Отчеты о доходах в Интернете будут доступны за три дня до даты выплаты.

Моя информация пользовательского интерфейса: ярлык мобильного устройства для отчета о прибылях и убытках

Если вы используете телефон, планшет или другое мобильное устройство для просмотра отчета о доходах My UI Info, доступны новые функции, позволяющие добавить ярлык на главный экран вашего устройства.После добавления с помощью ярлыка вы попадете прямо на экран входа в отчет о прибылях и убытках.

Если вы хотите использовать этот ярлык, ознакомьтесь с инструкциями в Мобильном кратком руководстве для отчета о прибылях и убытках.

Это изменение не влияет на то, как вы просматриваете отчеты о прибылях и убытках или какие-либо другие функции приложения. Если вы используете приложение «Отчет о прибылях и убытках» исключительно на настольном компьютере или ноутбуке, вы не увидите никаких изменений.

Основная информация

  • Сотрудники, получающие зарплату раз в две недели, должны учитывать, что если три периода оплаты выплачиваются в одном месяце, из третьего периода оплаты этого месяца будут вычитаться только установленные законом вычеты.Примеры установленных законом вычетов включают федеральный налог, налог штата, SURS, налог на медицинское обслуживание и налог на социальное обеспечение (если применимо).
  • Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов (имеющих право на сверхурочную работу), начисленные отпускные в период оплаты сначала добавляются к балансу сотрудника, а затем использованные часы вычитаются из этого баланса. Следовательно, крайне важно, чтобы сотрудники управляли своим отпуском, чтобы максимизировать свои накопления. Если вы достигли максимального лимита или почти достигли его, сообщите об этом своему руководителю, чтобы вы могли обсудить меры по сокращению вашего баланса, чтобы вы могли продолжать накапливать время отпуска.
  • Если у вас возникнут вопросы, отправьте билет через Портал расчета заработной платы и льгот университета по адресу https://www.obfs.uillinois.edu/payroll/customer-service/ или позвоните по телефону «Расчет заработной платы и льгот университета»: Urbana 217-265-6363, Чикаго 312 -996-7200, Спрингфилд 217-206-7144.
  • Для сотрудников с удержаниями из заработной платы, действующими в 2020 календарном году, удержания из заработной платы за парковку больше не считаются налогооблагаемым доходом.

Академические и освобожденные от уплаты налогов (не имеющие права сверхурочной работы) служащие государственной службы: Для получения помощи в интерпретации Сводки пособий по отпуску, которая появляется в вашем отчете о доходах, пожалуйста, прочтите Объявление об отпускном балансе.

Сотрудники, имеющие право на получение государственных пособий:

Чего нельзя делать на рабочем компьютере

Если вы пользуетесь рабочим ноутбуком или настольным компьютером, вы, вероятно, испытывали искушение проверить свою личную электронную почту, сохранить личные файлы на корпоративном Google Диске или полностью отказаться от работы, ныряя в исследовательскую кроличью нору, которая не имеет абсолютно никакого отношения к вашей работе. Вероятно, вам не следует делать что-либо из этого на компьютере, предоставленном вашим работодателем.

Работодатели могут установить программное обеспечение для отслеживания ваших действий на рабочем ноутбуке или настольном компьютере.На самых бдительных рабочих местах это могут быть кейлоггеры, которые могут видеть все, что вы вводите, или инструменты для снятия скриншотов, которые отслеживают вашу продуктивность. Какой тип программного обеспечения для наблюдения и безопасности установлено на компьютере вашей компании, часто зависит от двух факторов: насколько велика компания (и какие ресурсы у нее есть для этого) и с каким типом информации вы имеете дело в своей должности. Если вы работаете с конфиденциальными материалами, такими как медицинские записи, финансовые данные или государственные контракты, вы можете рассчитывать на то, что ваш работодатель будет внимательно следить за тем, что вы делаете.

Для большинства из нас опасения подвергнуться строгому надзору на работе необоснованны. Джесси Крембс, старший аналитик по информационной безопасности в The New York Times, сказал: «Без подтверждающих доказательств это довольно редко. Это имеет тенденцию генерировать много бесполезных данных, вяжет работодателя в проблемы с ответственностью и в целом делает команду, которая следит за этими системами наблюдения, несчастной. При этом почти все крупные компании имеют целевую программу для этого, особенно для борьбы с предполагаемой инсайдерской угрозой или мошенничеством.”

Даже если за каждым вашим шагом не следят, все же лучше предположить, что за вашим рабочим компьютером следят, и действовать соответствующим образом. Вот несколько менее очевидных задач, о которых вам следует помнить.

Не храните личные файлы на рабочем ноутбуке или телефоне

Каждый эксперт по безопасности, с которым я разговаривал, упоминал одно запрещение: хранить личные файлы на телефоне или компьютере, выданном работодателем. Если вас увольняют, ваш ноутбук обычно становится первым, что он у вас забирает, а если ваша компания окажется в судебном процессе, любые файлы на вашем ноутбуке или настольном компьютере будут считаться честной игрой.Трейси Малефф, аналитик по информационной безопасности из The New York Times, также указала на проблемы безопасности: «С точки зрения работодателя, это лишь усиливает модель угроз потенциально зараженных документов».

Исаак Блюм, директор по приложениям и системным службам компании Prologis, занимающейся логистической недвижимостью, добавил, что даже если вы чувствуете, что у вас есть защищенная работа, у вас может не быть защиты данных, в зависимости от инструментов безопасности, которые использует ваша компания. «Некоторые из этих инструментов, если обнаруживают нарушение, начинают стирать файлы», – сказал Блюм.Если ваш компьютер заражен вредоносным ПО, меры безопасности, предпринятые для устранения проблем, могут очистить и ваши личные файлы.

Не используйте Google Docs, Slack или аналогичные инструменты для всего, что вы не хотите, чтобы ваш работодатель видел

Поскольку это онлайн, а не программное обеспечение, установленное на наших компьютерах, легко подумать о G Suite, который включает такие сервисы, как Gmail, Google Документы и Таблицы как частное программное обеспечение для повышения производительности. Но Фонд свободы прессы отмечает несколько причин, по которым вам не следует использовать корпоративный аккаунт Google для хранения ваших личных данных.

Пользователи с правами администратора в G Suite Enterprise могут искать определенные фразы в электронных письмах и документах сотрудников, как и вы в своей учетной записи. Работодатели могут настраивать аудит, чтобы получать уведомления о подозрительном поведении, и создавать собственные сценарии для хранения данных.

Например, работодатель может установить процесс, с помощью которого ваши черновики электронной почты сохраняются, даже если они никогда не отправлялись. Если вы когда-нибудь думали о составлении письма об отставке, называя своего начальника придурком, сделайте это в другом месте.

Что касается учетных записей электронной почты сотрудников, не связанных с Gmail, можно смело предположить, что они тоже отслеживаются. Блюм сказал мне: «Мы можем видеть электронные письма людей. Есть только несколько избранных людей, но ничего технически недоступно для просмотра “. Из-за риска разглашения инсайдерской информации количество лиц, имеющих доступ к электронной почте сотрудников, обычно невелико.

То же самое и с программным обеспечением для чатов, включая Slack. Администраторы имеют доступ к личным сообщениям, а Slack сохраняет сообщения на своих серверах.

Вам не следует входить в другие приложения для обмена личными сообщениями, такие как Apple Messages или Google Hangouts.Мало того, что ваш работодатель потенциально будет иметь доступ к этим сообщениям, вы также будете подвержены неловким моментам, например, получите личное сообщение, когда вы показываете экран. Если вы хотите отругать своих коллег или свою компанию, сделайте это через стороннее приложение (например, Signal) на своем личном телефоне.

Предположим, ваш Интернет-трафик отслеживается

Ваш работодатель почти наверняка отслеживает ваш Интернет-трафик. Но, если не считать очевидных вещей, это, вероятно, не так гнусно, как вы думаете.Блюм сказал, что будет знать только «основной веб-трафик». Однако, если вы обычно не выполняете свою работу, не удивляйтесь, если начальник выкладывает данные о том, сколько времени вы тратите на просмотр страниц в Facebook.

Если вы думаете, что можете использовать VPN, чтобы скрыть то, что вы делаете, подумайте еще раз. «Мы развертываем защиту конечных точек», – сказал Блюм. «Даже если вы установите локальный VPN на портативный компьютер, мы все равно сможем видеть трафик DNS. У нас есть агент, поэтому, когда он подключается обратно, он стреляет в любую историю.Но пока вы подключены к VPN, она все равно будет анонимной для той VPN, которую вы используете ».

Даже если ваш работодатель не особо заботится о ваших привычках просмотра веб-страниц, все же лучше избегать любых личных дел, таких как побочные дела или хобби, на рабочем компьютере. Но не нужно во всем быть параноиком. «Вы можете оплатить все свои счета», – заметил Блюм. «Это не то, о чем следует беспокоиться». Джоанна Грама, старший консультант Vantage Technology Consulting Group, предложила: «Используйте свой смартфон, когда хотите получить доступ к своим личным социальным сетям.”

Будьте осторожнее с компьютером в общественных местах

Обращайтесь с рабочим компьютером так же осторожно, как с персональным компьютером. Это означает, что вы должны быть в безопасности в общедоступном Wi-Fi и руководствоваться здравым смыслом. Малефф предложил использовать VPN для общедоступного Wi-Fi (Wirecutter рекомендует использовать TunnelBear).

Малефф также предлагал заблокировать компьютер, когда вы отойдете от него. «У меня есть отличная история о государственном служащем США, который ехал рядом со мной на Amtrak, [который] оставил свой ноутбук открытым и разблокированным, когда он покидал свое место», – сказал Малифф.«Даже не касаясь компьютера, я смог определить много информации». Если вы находитесь в кафе, в самолете, поезде или где-нибудь еще в общественных местах, выйдите из системы или выключите свой ноутбук.

Как узнать, что работает на вашем компьютере

Когда вы используете оборудование, принадлежащее работодателю, хорошо помнить, что у вас нет права на неприкосновенность частной жизни, но это не значит, что ваш работодатель также не должен четко указывать, какое мониторинга это делает и как. Грама отметил, что ваше руководство для сотрудников – хорошее место, где можно узнать, какое программное обеспечение может быть запущено на вашем компьютере.«Наверное, любой, кто работает в отделе кадров, скажет, что да, такая информация должна быть в справочнике для сотрудников», – сказала она. «Это действительно хорошая практика, и она вызвала бы хорошее настроение у вашего работодателя, если бы вы знали, что подобный контроль проводится».

Если в вашем справочнике нет подробностей, но вам все еще интересно, какое программное обеспечение для мониторинга установлено на вашем компьютере, информацию обычно легко найти. Блюм сказал: «[Такое программное обеспечение] может не запускаться на панели задач, но многие из них все еще находятся в программах добавления / удаления.На Mac они будут отображаться как приложение или услуга “. Быстрый поиск в Google должен раскрыть возможности программного обеспечения. Как ни странно, что ваш работодатель следит за вами, все, с кем я разговаривал, рекомендовали не удалять программное обеспечение, которое привлечет к вам внимание.

Большинство работодателей включают программное обеспечение для совместного использования экрана, такое как VNC или TeamViewer, которое дает вашему ИТ-отделу удаленный доступ к вашему компьютеру. Если вы когда-нибудь волновались из-за того, что ИТ-работник «взял под контроль» вашу мышь, чтобы починить ваш компьютер, то это то, что они использовали.