Многие путают локальные акты, принимаемые в порядке ст. 8 ТК РФ с коллективными договорами. Отсюда и распространенный миф о том, что для утверждения коллективного договора работодателю требуется издать соответствующий приказ — по аналогии с порядком утверждения локальных актов.

Порядок утверждения коллективного договора совсем иной. Приказ о его принятии со стороны работодателя не требуется.

Коллективный договор принимается в ходе коллективных переговоров, участниками которых являются как работодатель или его представитель, так и представители работников. По результатам переговоров подписывается итоговый документ, который по своей сути является соглашением между сотрудниками и руководством.

Таким образом сама природа коллективного соглашения предполагает, что его подписывают обе стороны переговоров. Если бы документ утверждался только работодателем, он носил бы односторонний характер, но на самом деле, коллективный договор – результат обсуждения вопросов между всеми участниками трудовых отношений в лице их представителей. Для утверждения документа достаточно его подписания сторонами. Он начинает действовать с момента подписания, либо в ином порядке, определенном в тексте договора.

Если приказ о введении коллективного договора оформлять не требуется, какой приказ необходим?

Приказ работодателя – это организационно-распорядительный документ. При принятии коллективного договора необходимо обеспечить его исполнение, ознакомление с ним сотрудников, уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Чтобы организовать все эти процедуры, назначить ответственных за их проведение, работодатели часто издают организационные приказы. Это оправданно, поскольку если такой приказ издан не будет, вся процедура может быть пущена на самотек.

Последствия могут быть печальными:

1. Сотрудники не будут ознакомлены с документом, соответственно не смогут его исполнить.
2. Договор не будет зарегистрирован в органах соц. защиты, что влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
3. Документ может не вступить в силу, если стороны, например, прописали в нем, что он вступает в силу с момента направления на уведомительную регистрацию.

Чтобы избежать возможных негативных последствий, после подписания коллективного договора, надлежит издать организационно-распорядительный приказ. Он составляется в произвольной форме и подписывается работодателем. Образец документа можно скачать по ссылке в начале статьи.

Для чего юридические ресурсы предлагают образец приказа об утверждении коллективного договора?

На юридических площадках представлены образцы приказа об утверждении договора. Причины, по которым такое допускается следующие:

1. Статьи пишутся по ключевым словам, соответственно, чтобы привлечь посетителей на сайты, их создатели или авторы выкладывают образец документа, составление которого юридически не оправданно. Распространены ключевые слова – «приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ», «приказ об утверждении коллективного договора в школе».
2. Некоторые авторы банально не знают, что коллективный договор и локальный акт – не одно и то же, соответственно, ошибочно предполагают, что коллективный договор требует утверждения приказом работодателя.
3. Присутствует «стадное чувство», когда автор статьи берет информацию с похожих сайтов, переписывая информацию своими словами (рерайт статей).

Образец приказа о выполнении действий, направленных на исполнение коллективного договора.

Приказ утверждается работодателем, после подписания сторонами переговоров коллективного договора. В документ включается следующая информация:

1. Дата принятия.
2. Место принятия.
3. Наименование организации, с реквизитами (ОГРН, ИНН, и.т.д).
4. Наименование приказа.
5. Распоряжение о назначении ответственного за исполнение приказа.
6. Распоряжение об ознакомлении сотрудников с текстом приказа.
7. Распоряжение о назначении ответственного за уведомительную регистрацию коллективного договора.
8. Указание на лицо, которое осуществляет контроль за исполнением коллективного договора.
9. Подпись единоличного исполнительного органа (директора, ген. директора, президента, и т.д.), в зависимости от сведений, содержащихся в учредительных документах организации.
10. Подписи ответственных сотрудников об ознакомлении с текстом приказа.

***

Таким образом, рекомендуется издать приказ о действиях, связанных с исполнением коллективного договора (образец можно скачать по ссылке в начале статьи). Утверждать коллективный договор приказом не требуется.

Коллективный договор образец 2021: образцы договора и приказа

Главная страница » Трудовое право » Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

Коллективный договор образец необходим собственникам бизнеса, руководителям бюджетных организаций для использования в работе.

Документ направлен, прежде всего, на регулирование отдельных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками в конкретном учреждении.

Законодатель не обязывает руководителя организации заключать договор; все делается по взаимному согласию сторон социального партнерства.

Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году

Процедура оформления документа в 2021 году начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.

В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.

Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.

В случае отсутствия образца можно придерживаться следующего содержания:

1. Стороны, их представители, наименование организации.
2. Предмет соглашения.
3. Оплата труда, его нормирование. Здесь же можно указать гарантии и компенсации.
4. Время отдыха, трудовой распорядок.
5. Охрана труда.
6. Содействие занятости работников.
7. Гарантии и компенсации в социальной сфере.
8. Сотрудничество и ответственность сторон.
9. Порядок внесения изменений.
10. Подписи и печати сторон.

Особенностями процедуры заключения договора для бюджетных учреждений является:

1. наличие профсоюзной организации и ее участие в переговорах;
2. постоянное заключение/продление срока действия документа;
3. наличие типового образца, утвержденного собственником имущества.

После того, как коллективный договор подписан сторонами переговоров, его необходимо зарегистрировать в трудовой инспекции региона не позже 7 дней с момента подписания.

Регистрация является обязательной, но относится только к факту заключения договора и не определяет начало его действия; соблюдать положения документа стороны начинают со дня подписания.

Коллективный договор для ООО

Особенности составления документа для обществ с ограниченной ответственностью в 2021 году заключаются в том, кто выступает в переговорах от имени работодателя. Для ответа на вопрос необходимо изучить устав и локальные акты организации.

Скачать: Образец Коллективного договора ООО (.docx)”

Например, вопрос оплаты труда может быть отнесен к компетенции коллегиального исполнительного органа (например, совета директоров), а по всем остальным уполномочен единоличный исполнительный орган (например, директор).

В этом случае стороной переговоров является директор, но вопрос оплаты в письменном виде (или иным способом) согласовывается с советом директоров.

Порядок заключения договора для ООО не отличается от общего, изложенного в Трудовом кодексе.

Должны быть соблюдены сроки, а работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, которые полагаются сотрудникам, участвующим в коллективных переговорах.

Заполненный экземпляр договора также должен быть подписан сторонам и передан на регистрацию в трудовую инспекцию субъекта.

Образец приказа для коллективного договора

1. Приказ об утверждении коллективного договора

Документ составляется руководителем организации, работники которой заключают договор. Он оформляется в письменной форме, на фирменном бланке учреждения.

Законодатель не предъявляет никаких требований к содержанию приказа; полагаем, что в нем должна быть отражена следующая информация:

• дата, номер;
• название;
• преамбула, в которой указывается наименование договора, его участники;
• перечень инициатив, которые должны быть введены в действие: утвердить договор, назначить
• ответственное лицо, утвердить еще какой-либо документ и т.д.;
• подпись руководителя.

Приказ доводится до сведения сторон коллективного договора и хранится у работодателя.

2.Приказ о продлении коллективного договора.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность продления срока действия коллективного договора по взаимному согласию его участников.

Об это составляется дополнительное соглашение, которое вступает в силу с момента подписания и подлежит обязательной регистрации в трудовой инспекции.

Дополнительно руководитель организации может издать приказ, которым утверждает продление срока действия. Этот документ не является обязательным и типовая форма законодательством не утверждена.

Выписка из коллективного договора – образец

Документ представляет собой копию части договора, предоставляемую по месту требования.

Как оформить?

1. Копируется определенная часть договора.
2. При наличии 2 и более листов они сшиваются и нумеруются.
3. На первой странице пишется наименование документа: «Выписка из коллективного договора № ________от _________» (указывается наименование основного документа полностью).
4. В конце выписки ставится отметка о заверении, указываются данные уполномоченного лица, и уточняется, где хранится оригинал договора.

Образец выписки можно найти в сети интернет. Требований к содержанию документа законодатель не предъявляет, поэтому в организации может быть разработан свой порядок оформления.

Скачать: Образец Коллективного договора(.docx)”

Внесение изменений в коллективный договор

Работники или работодатель могут выступить инициаторами внесения изменений в текст коллективного договора.

Статья 44 Трудового кодекса РФ не содержит порядка, который должен быть соблюден; при этом имеется отсылка к тексту договора, и если там нет никаких норм о процедуре изменения текста документа, актуализация договора производится в том же порядке, что и его заключение.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ, изменения в течение 7 дней с момента их утверждения должны быть переданы в Трудовую инспекцию.

Актуализация условий коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения и может содержать следующую информацию:

• данные сторон;
• ссылка на коллективный договор;
• текст вносимых изменений;
• информация о вступлении дополнительного соглашения в силу;
• обязательство передать документ на регистрацию в инспекцию по труду;
• подписи сторон.

Ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке изменить коллективный договор; в противном случае эти новшества будут считаться недействительными и не подлежащими применению, так как не были согласованы.

Таким образом, коллективный договор – одна из форм взаимодействия работодателя и работников в контексте дополнительного урегулирования отдельных вопросов трудовых взаимоотношений.

Образец документа может быть разработан в организации или утвержден контролирующим органом для бюджетных учреждений.

Видео: Зачем работникам коллективный договор?

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Комиссия по коллективным переговорам \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по коллективным переговорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Форма: Приказ о назначении представителя работодателя для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора

                             ПРИКАЗ N _______

г. ______________________                               “__”________ ___ г.

О назначении представителя работодателя
для проведения коллективных переговоров
по подготовке коллективного договора

    Для  проведения  коллективных  переговоров  по  подготовке,  заключению
(изменению)  коллективного  договора  в филиале (представительстве или ином
обособленном  структурном  подразделении  организации)  на  __________  год
(годы), руководствуясь ч. 5 ст. 40 Трудового кодекса Российской  Федерации,

                                ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Назначить ______________________________ представителем работодателя
                       (должность, Ф.И.О.)
при   проведении   коллективных   переговоров   по  подготовке,  заключению
(изменению)  коллективного  договора  в филиале (вариант: представительстве
или    ином    обособленном    структурном    подразделении    организации)
______________________________.
  (наименование работодателя)
    2. Представитель работодателя наделяется следующими полномочиями:
    –  ведение коллективных переговоров по согласованию интересов сторон по
вопросам   социально-трудовых   отношений   при   подготовке,   заключении,
изменении, продлении срока действия коллективного договора;
    – подготовка проекта коллективного договора;
    –  заключение (подписание) коллективного договора после утверждения его
проекта на общем собрании трудового коллектива;
    –  организация контроля за выполнением коллективного договора после его
утверждения на общем собрании трудового коллектива;
    –   изменение,   дополнение,  продление  срока  действия  коллективного
договора.
    3.  Контроль  за  выполнением  настоящего  приказа  оставляю  за  собой
(вариант: возложить на ___________________________________).
                          (указать должность и Ф.И.О.)

    Руководитель:             ___________________/__________________
                                  (подпись)            (Ф. И.О.)

                                 (М.П.)

——————————————————————

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам.

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны).

Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы.

Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись. Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Роль Приказа об утверждении Положения об оплате труда

Приказ относится к распорядительной документации фирмы, как правило, регулирует внутренние правовые отношения работодателя и подчиненных и является документом, в котором фиксируется волеизъявление руководства.

Без него работники предприятия могут с легкостью оспорить любой изданный акт, положение и пр., а также действия директора и администрации при помощи трудовой инспекции или суда.

Кто пишет документ

Непосредственно писать приказ, исходящий от лица руководства компании, может любой работник фирмы, обладающий достаточными знаниями и навыком по созданию таких распоряжений.

Главное условие, которое нужно соблюсти: после окончательного формирования передать документ на визирование директору – без его подписи он не будет считаться действительным.

Что указать в основании

Каждый приказ должен иметь под собой какое-то основание или обоснование и этот не исключение. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить регулирование системы оплаты труда на предприятии, ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Основные моменты при составлении приказа

Образца приказа, унифицированного и обязательного к применению, на сегодняшний день нет, так что представители организаций и предприятий могут создавать его в произвольном виде или использовать шаблон, утвержденный внутри фирмы.

Важно лишь придерживаться некоторых норм делопроизводства в части написания распорядительной документации и не пренебрегать правилами русского языка.

В приказе необходимо указывать:

• номер, дату, место создания;
• название предприятия, в котором он издается;
• в основной части нужно написать основание для создания приказа;
• указать ссылку на номер и дату Положения об оплате труда и зафиксировать его утверждение;
• здесь же нужно вписать дату, с которой Положение вводится в действие;
• включить сведения об ответственных за исполнение данного приказа лиц (указав их должности, фамилии-имена-отчества) – это может быть как один работник предприятия, так и сразу несколько.

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

В дальнейшем при необходимости в Положение можно вносить какие-либо изменения, которые также следует оформлять специальным приказом. Если корректировки будут нести значительных характер, лучше не ограничиваться внесением изменений, а создать новое Положение.

На что обратить внимание при оформлении приказа

Как к содержанию приказа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований. В частности, приказ можно писать на простом чистом листе А5, А4 формата или же на фирменном бланке. Документ разрешается писать от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.

Единственное условие, которое надо соблюсти непременно: наличие «живой» подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование подобного рода бумаг (при этом использование факсимильных подписей не допускается). Также с приказом под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, на которых возложена ответственность за его исполнение и прочие, упомянутые в нем работники.

Штамповать бланк не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица могут использовать штемпельные изделия для удостоверения документации только в том случае, если это правило закреплено во внутренних нормативно-правовых актах компании.

Обычно приказ печатается в единственном экземпляре, но при надобности, можно сделать и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел бухгалтерии).

Приказ следует зарегистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, где и сколько времени хранить документ

После составления приказ необходимо хранить определенным образом. На период действия его нужно подшить в папку с текущей распорядительной документацией.

После того, как актуальность документа истечет, его следует передать в архивный отдел, где он должен находиться в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации или же локальными актами компании.

Приказ об утверждении положения о командировках

Если в этом возникает необходимость, то подписывается приказ об утверждении положения о командировках. Именно этот документ придает локальному нормативному акту организации юридическую силу, хотя существуют и альтернативные методы утверждения.

Стоит отметить, что положение о командировках не является обязательной бумагой для всех компаний. В ряде организаций, особенно небольших и осуществляющих свою деятельность в пределах одного населенного пункта, такая документация будет излишней.

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии.

Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации.

Элементы приказа

Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003). В верхней части указываются:

• При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
• Название организации, сотрудники которой составляют документ.
• Наименование приказа полностью.
• Номер документа.
• Дата.
• Место, где был составлен приказ.
• Регистрационный номер бумаги.

После вводной части обычно следует основной текст приказа. Он начинается с констатирующих слов о цели издания. Сослаться можно на желание сформировать определенный порядок направления в командировки, оптимизировать (документально оформить) возникающие в поездках работников расходы и пр. Во второй части основного текста распоряжения располагается список, который в большинстве случаев содержит указания относительно:

• Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
• Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
• Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
• Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
• За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать. Приказ будет выглядеть более внушительно, если будет напечатан на фирменном бланке компании. Если такой возможности нет, то не стоит забывать об указании реквизитов организации составителя.

Срок хранения приказа

Приказ об утверждении положений о командировках относится к документации по основной деятельности. Он вводит в действие Положение. Логично, что он имеет постоянный срок хранения.

Не стоит путать этот документ с бумагами, которые хранятся 75 и 5 лет. К последним относятся, например, приказы о краткосрочных командировках. Способ и систему документооборота каждая организация определяет для себя самостоятельно.

Главное – соблюдение норм, описанных в Перечне типовых управленческих документов. Последний утвержден Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года и регулирует сроки хранения большинства типов документации. А приказам, хранящимся постоянно, посвящен его 19-ый пункт.

Альтернативный способ

Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу. Однако этот способ может подойти не всем организациям. В первую очередь, тем, у которых в учетной политике не предусмотрен такой способ утверждения.

Да и при наложении грифа утверждения на обложку Положения необходимо придерживаться ряда правил и указывать положенную информацию. К ней относятся подпись руководителя компании, расшифровка, должность, дата.

Если нужны изменения

Положение о служебных командировках изначально составляется для того, чтобы избежать спорных и конфликтных ситуаций руководства с работниками, контрагентами, прежде всего, в финансово-хозяйственных вопросах. В нем рассматриваются принципиально важные моменты, позволяющие регулировать и оптимизировать алгоритм отправки в командировку. Это особенно важно, если компания отправляет своих сотрудников туда часто.

В случае если Положение перестало удовлетворять требованиям с течением времени либо случилась ситуация, которую необходимо там отразить, то в документ необходимо внести изменения. Причем начинается это изменение с должностной записки одного из сотрудников, принимающего участие в командировочном процессе (его финансировании).

Потом на основании записки издается приказ руководителя о необходимости внесения изменений. На основании этого приказа разрабатывается новое, более соответствующее условиям Положение. Потом оно утверждается уже новым приказом об утверждении положения о командировках.

Таким образом, в одной организации одновременно может находиться несколько приказов об утверждении, датированные разными числами и имеющие разные регистрационные номера. Для того чтобы не запутаться в подписываемой документации и для соблюдения норм документооборота, все приказы вносят в журнал приказов по основной деятельности в хронологическом порядке. В практической деятельности руководствуются самой свежей версией приказа об утверждении положения о командировках.

Приказ об утверждении положения о командировках

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в силу.

О положении о командировках

На малых предприятиях, где практически отсутствуют служебные поездки, разрабатывать данный документ не имеет смысла. Эти нормы можно включить в другие акты в качестве подразделов.

Какого-либо стандартного вида у документа не существует. Каждый субъект бизнеса самостоятельно определяет, что именно должно быть в данном документе. Желательно в Положении рассмотреть не урегулированные законодательством ситуации.

Здесь определяются категории и профессии работников, которые могут направляться в командировку, какие при этом требуется заполнить документы, размер суточных и т. д.

В Положении также можно рассматривать дополнительные вопросы по служебным поездкам, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение сотрудников компании.

Проект данного локального нормативного акта нужно предварительно согласовывать с профсоюзом, а после приказом руководителя ввести в действие.

Скачать образец приказа

Как составить приказ об утверждении положения

Для приказа, которым можно утвердить этого вида положение, не существует специальной установленной формы. Компания может составить его текст в произвольном виде, и оформить на фирменном бланке.

Составление приказа ответственное лицо начинает с записи в верхней части страницы полного названия компании. На следующей строке надо также указать ее юридический адрес, а также присвоенные коды ИНН и ОГРН.

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Дальше надо указать наименование документа. Это может быть, к примеру, «Об утверждении положения о служебных командировках».

Затем следует вводная часть. В ней нужно указать, по какой причине администрацией было принято решение ввести в действие данное положение. Но эту часть текста можно опустить.

После этого следует слово «Приказываю», после чего перечисляются распоряжения, данные в рамках этого приказа. К ним относятся:

• Утверждение предлагаемого положения;
• Ввод его в действие с определенной даты. Если она не указана, а этот пункт опущен, то положение вводится в действие с даты издания такого приказа;
• Указание ответственного сотрудника, который будет ознакамливать с принятым документом всем работающих на предприятии сотрудников;
• Назначение ответственного сотрудника, который будет знакомить с документом всех принимаемых на предприятие работников.

Приказ об утверждении положения о командировках

Среди необязательных к оформлению нормативных актов хозяйствующего субъекта можно выделить Положение о командировках, которое нужно организации для урегулирования трудовых отношений между руководством и работающими на предприятии людьми при направлении их в служебные поездки. Для придания этому документу юридической силы издается Приказ об утверждении положения о командировках, которым оно вводится в силу.

О положении о командировках

конкретизирует в условиях работы предприятия существующие нормы законодательства, которые предусматривают несколько вариантов оформления таких событий.

На малых предприятиях, где практически отсутствуют служебные поездки, разрабатывать данный документ не имеет смысла. Эти нормы можно включить в другие акты в качестве подразделов.

Внимание! Если работники компании периодически отправляются в , то данное Положение позволит предприятию не только доказать и экономически обосновать командировочные расходы, но и решить многое спорные вопросы с самими работниками.

Какого-либо стандартного вида у документа не существует. Каждый субъект бизнеса самостоятельно определяет, что именно должно быть в данном документе. Желательно в Положении рассмотреть не урегулированные законодательством ситуации.

Здесь определяются категории и профессии работников, которые могут , какие при этом требуется заполнить документы, и т. д.

В Положении также можно рассматривать дополнительные вопросы по служебным поездкам, главное, чтобы они не противоречили законодательству и не ухудшали положение сотрудников компании.

Проект данного нужно предварительно согласовывать с профсоюзом, а после приказом руководителя ввести в действие.

Важно! Со вступившим в силу локальным нормативным документом нужно .

Скачать образец приказа

Как составить приказ об утверждении положения

Для приказа, которым можно утвердить этого вида положение, не существует специальной установленной формы. Компания может составить его текст в произвольном виде, и оформить на фирменном бланке.

Составление приказа ответственное лицо начинает с записи в верхней части страницы полного названия компании. На следующей строке надо также указать ее юридический адрес, а также присвоенные коды ИНН и ОГРН.

Далее посередине страницы проставляется название документа «Приказ» и его порядковый номер по предприятию. Под этим номер приказ нужно будет регистрировать в книге учета по предприятию.

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Дальше надо указать наименование документа. Это может быть, к примеру, «Об утверждении положения о служебных командировках».

Затем следует вводная часть. В ней нужно указать, по какой причине администрацией было принято решение ввести в действие данное положение. Но эту часть текста можно опустить.

После этого следует слово «Приказываю», после чего перечисляются распоряжения, данные в рамках этого приказа. К ним относятся:

• Утверждение предлагаемого положения;
• Ввод его в действие с определенной даты. Если она не указана, а этот пункт опущен, то положение вводится в действие с даты издания такого приказа;
• Указание ответственного сотрудника, который будет ознакамливать с принятым документом всем работающих на предприятии сотрудников;
• Назначение ответственного сотрудника, который будет знакомить с документом всех принимаемых на предприятие работников.

Полностью оформленный приказ подписывает руководитель компании.

Внимание! Если в тексте документа были упомянуты сотрудники, например, ответственные за его подписание, то нужно предусмотреть отдельные графы для проставления ими подписей.

Здравствуйте, Анастасия. Теперь заключаете новое мировое соглашение в суде без требования об отмене приказа об увольнении, то есть только в части компенсации, если же ответчик не будет соглашаться, то рассматривать будут заново без этих требований( о замене статьи увольнения), а только о порядке и сумме компенсации. Лучше бы, конечно, заключить мировое соглашение в части выплаты, чтобы суд его утвердил.

Спасибо за оценку консультации.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.
http://docs.cntd.ru/document/4.

Согласно ТК РФ ч. 1 ст. 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно п. 12 Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, к данным работам относятся работы во всех типах и видах образовательных учреждений.

На основании ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Учитывая вышеизложенное, отказ от профилактической прививки против гриппа, в данном случае, возможен только при наличии медицинских противопоказаний.

Юлия, Ваше несоответствие квалификационным требованиям не ознаает обязательного увольнения с занимаемой должности. Обратите внимание на п. 9 требований, который гласит: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе „Требования к квалификации“, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.​»​

Юлия, помимо квалификационных характеристик есть еще и профстандарты. Так в соответствии с профстандартом педагог (воспитатель) в редакции Минтруда и соцзащиты от 05.08.2016 №422н квалификационными требоаниями к воспитателю являются:

Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

На возможность применения данного полжения указывает и Министерство образования (см. прикрепленный файл).

Если приказ содержит только пункт об утверждении положения, то лучше признавать утратившим силу приказ, а приложение к нему (положение) в этом случае автоматически будет считаться утратившим силу.​

У вас в этом случае сам приказ не утратит силу, то есть если вам приказ еще нужен, то можете так сделать.

В соотвествии с ч. 1 ст. 350 Трудового кодекса РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Также в настоящий момент действуют Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

(ред. от 24.12.2014) «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 01.08.2014) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Согласно ч. 1 ст. 353 Трудового кодекса РФ

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, у Вас есть возможность с данным вопросом обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе.

Здравствуйте Сергей! Ваша должность будет называться Вожатый.

Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Положение о командировках — локальный нормативный акт работодателя.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

ст. 12, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

[3]

В ТК РФ отдельно указано только об ознакомлении с ЛНА при приеме на работу. При внесении изменений в ЛНА уже после приема работника на работу действовать необходимо аналогичным образом — ознакомить под роспись с новым Положением, приказом о введении этого Положения в действие.

Добрый день Анна! Вы правы в силу ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Образец приказа: годовая премия 2017. Выплата премии по итогам года: образец 2017. Приказ на выплату премии: образец приказа 2017. Премия военнослужащим по приказу 1010.

Изменение материально ответственного лица: образец 2018. Пример распоряжения о смене материально ответственного лица: образец приказа 2018.

Работающим людям законодательством гарантировано предоставление за отработанное ими время периода от

Положение о командировках

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Распоряжение работодателя оформляется обычно в виде приказа, образец которого мы приводили здесь. А если запланированная командировка была отменена, то составляется новый приказ об отмене командировки.

Напомним, что не являются командировками служебные поездки работников, чья постоянна работа ведется в пути или имеет разъездной характер, а также направление работников на вахту (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749 (ч. 2 ст. 166 ТК РФ). В то же время, Положение, утвержденное указанным Постановлением Правительства, не регламентирует досконально все вопросы, связанные с командировками, и оставляет разрешение некоторых их них на усмотрение работодателя. К примеру, Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749) не определяет единый порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками. Так, работодатель сам решает, в каком размере выплачивать работникам суточные при поездах по РФ и за границу. При этом он может предусматривать дифференцированный размер выплат для работников, занимающих различные должности (Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 , п. 3 Письма Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291 ). Или, скажем, работодатель может закрепить единый порядок разрешения вопроса о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из нее.

Указанные и иные вопросы требуют уточнения со стороны работодателя и утверждения в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В качестве локального нормативного акта обычно разрабатывается Положение о служебных командировках.

Утверждаем Положение о командировках

Учитывая, что Положение о командировках не является обязательным документом, его структуру и содержание работодатель определяет самостоятельно. Примерную форму Положения о командировках (образец 2018) скачать бесплатно можно по приведенной ниже ссылке.

Во многом такое Положение может дублировать аспекты, изложенные в Положении 749 о командировках, в 2018-ом году которое продолжает действовать (Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Так, Положение о командировках может включать в себя, в частности, следующие разделы:

• общие положения;
• порядок направления работников в служебные командировки;
• срок служебной командировки;
• продление срока служебной командировки;
• отзыв работника из служебной командировки;
• гарантии работнику при направлении в служебную командировку;
• размеры, порядок и срок возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками.

К примеру, в разделе «Общие положения» могут даваться понятие служебной командировки, приводиться термины, используемые в Положении, а также ограничения относительно направления в командировки отдельных категорий работников. А, скажем, в разделе «Порядок направления работников в служебные командировки» могут раскрываться порядок документооборота при направлении работников в командировку, и возвращении из нее, обязанности командируемых работников и лиц, ответственных за организацию служебных поездок работников.

Положение о командировках утверждается руководителем организации. Реквизиты приказа об утверждении Положения о командировках приводятся в таком Положении.

С утвержденным Положением о командировках, как с локальным нормативным актом работодателя, необходимо знакомить работников под роспись при их приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем образец Положения о командировках в 2018 году.

Приказ об утверждении положения о подразделении

В зависимости от своих масштабов и специфики деятельности организация может создавать структурные подразделения. Структурное подразделение – это отдельная организационная единица, расположенная либо в месте нахождения организации, либо обособленно от нее. Такое подразделение может создаваться, например, как по месту нахождения объекта недвижимости (скажем, склад), так и по месту нахождения рабочих мест, объединенных по функциональному или иному признаку (например, отдел). Одной из основных целей создания подразделений организации – оптимизация процессов производства и управления.

В общем случае создание подразделений – внутреннее дело каждой организации. Она сама решает, какие и в каком количестве подразделения ей необходимы. Однако иногда создание подразделений – не право, а обязанность организации. Так, если у организации в месте ином, чем ее место нахождения, на срок более 1 месяца созданы стационарные рабочие места, считается что в результате создается обособленное подразделение (п. 2 ст. 11 НК РФ). Его организация обязана зарегистрировать в ИФНС в течение 1 месяца со дня создания (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Сведения о подразделениях могут как указываться в учредительных документах организации (филиалы и представительства), так и отсутствовать в них. Независимо от этого, сама деятельность структурных подразделений может регламентироваться положениями о них. Такие положения обычно утверждаются приказами (распоряжениями) работодателя.

Утверждаем положение о подразделении: приказ

Как правило, положение, предусматривающее порядок функционирования такого подразделения, утверждается в момент создания этого подразделения. Но может быть утверждено и позднее. В приказе об утверждении положения указывается дата, с которой такое положение начнет действовать. Соответственно, само положение является приложением к приказу. Как с положением о подразделении, так и с приказом об утверждении положения о нем, необходимо ознакомить сотрудников под роспись. Как минимум, тех, которые будут работать в этом структурном подразделении.

Приведем образец приказа об утверждении положения о подразделении.

Приказ об утверждении положения о служебных командировках образец

При этом командированные работники отправляются в поездку по подписанным решениям директора на указанный период.Во время нахождения в назначенном месте, они должны выполнить задание, вернуться на постоянное место работы и предоставить отчет о проделанной работе. Обычная поездка, направленная на выполнение служебных целей вне территории компании также признается служебной.Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами или осуществляется во время передвижения, командировкой она не признается. При этом промежуток времени, в течение которого должен находиться на задании работник, определяется самим работодателем. Составляем положение о командировках: образец 2018 Документ имеет несколько составных частей:

• Введение. В нем отмечается уполномоченное лицо, которое создало приказ;
• Цель;
• Основная часть. В этом пункте отмечается, что нужно сделать.

Приказ об утверждении положения о командировках

• основание для издания – служебная записка;
• ФИО руководителя и подпись;
• ФИО лиц, обязанных ознакомиться с документом.

В тексте приказа должны быть указаны:

• причины, по которым производится перенос сроков;
• ФИО командированного сотрудника, должность;
• новые сроки командировки;
• если были куплены билеты, оплачена гостиница и др., следует указать порядок их сдачи и компенсации стоимости работнику.

Образец составления: Приказ о переносе сроков командировки Какими документами сопровождается? Приказ о переносе сроков командировки сопровождается следующей документацией:

[2]

• служебной запиской;
• документацией о понесенных издержках (купленных билетах, оплаченных номерах в гостинице и др.).

Кем подписывается? Приказ о переносе служебной поездки подписывает руководитель организации или предприятия.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

• разместить на первой странице положения гриф об утверждении документа со всеми необходимыми атрибутами (см. п. 3.16

Выбор способа утверждения осуществляется в соответствии с требованиями локальной документации и правилами документооборота на предприятии. Указанный приказ можно отнести к группе приказов по основной деятельности, соответственно, он должен храниться на предприятии, по общему правилу, на постоянной основе (п. 19 « Им же принимается окончательное решение. Перед подписанием директор предприятия должен решить вопрос совместно с руководителем структурного подразделения, в котором трудится работник, учесть все нюансы и целесообразность переноса сроков, и только после этого подписать приказ и отдать на исполнение.

Приказ об утверждении положения о служебных командировках образец 2016

• Приказ об утверждении положения о командировках
• Приказ о введении положения о командировках
• Утверждение положения о командировках
• Составляем положение о командировках: образец 2018
• Внесение изменений в положение о командировках
• Положение о служебных командировках — образец 2017

Образец приказа об утверждении положения о командировках Сюда относится номер, дата, наименование;

• Причины, по которым вносятся изменения;
• Указания, которые предоставляются должностным лицам для последующего выполнения;
• Меры, которые предпринимаются для обеспечения контроля за исполнением соответствующего приказа.

Приказ об утверждении положения о командировках Чтобы сотрудники отправлялись в командировки согласно правилам, в каждой компании должен быть составлен локальный нормативный акт о служебных поездках.

Приказ о введении положения о командировках

Образец приказа об утверждении положения о командировках В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.

• Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
• Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Внимание Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований).

Указываются ФИО и должность.

Заканчивается приказ визой руководителя организации.

Приказ об утверждении положения о командировках образец

В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.

• Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
• Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований).
  Указываются ФИО и должность.
• Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
• За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.

Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать.

[1]

Как составить и утвердить положение о командировках в организации в 2018 году

Ознакомление работника С приказом об изменении сроков командировки сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.При этом сообщить сотруднику об изменениях можно любым доступным средством связи, в том числе с использованием телекоммуникационных сетей. При необходимости работник может получить копию данного приказа. Как и сколько хранится? Приказы, которые составляются и подписываются в организациях и на предприятиях, делятся на несколько разновидностей.
Приказы о командировках, об отмене, переносе сроков относятся к документации по личному (кадровому) составу. Образцы приказов на утверждение положения о служебных командировках Альтернативный способ Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу.

Положение о служебных командировках — образец 2018

При этом хозяйственная деятельность некоторых фирм невозможна без частых командировок сотрудников. Во время служебных поездок у работника могут возникать ситуации, связанные с финансовыми тратами. Урегулировать спорные ситуации призвано положение о командировках.

Из этой статьи вы узнаете:

• порядок утверждения положения о командировках;
• содержание приказа об утверждении положения о командировках;
• порядок внесения изменений в положение о командировках.

Порядок утверждения положения о командировках Иногда сотрудники компаний по поручению работодателя направляются в служебные поездки в другой населенный пункт или даже за границу. Положение о служебных командировках — образец 2017 Командировка Положение о служебных командировках не является обязательным документом.

Образцы приказов на утверждение положения о служебных командировках

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии. Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации. Элементы приказа Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003).

В верхней части указываются:

• При наличии – товарный знак или эмблема организации.

Источники

1. 
   Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
2. 
   Неуймин, Я. Г. Вопросы истории и методологии автоматизации промышленного производства / Я.Г. Неуймин. — М.: Главная астрономическая обсерватория АН СССР, 2014. — 160 c.
3. 
   Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
4. Рогожин Н. А. Арбитражный процесс; Юстицинформ — Москва, 2012. — 240 c.
5. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.

Образец приказа об утверждении положения о командировках

Здравствуйте. Я Владимир, мой стаж работы юристом составляет 15 лет. За данный промежуток времени получил большой опыт в юридической тематике, чем и хочу поделиться с вами.

Материалы для создания данного портала тщательно группировались для удобства и понимая у пользования. А вся информация изложена в доступном виде.

Проконсультируйтесь со специалистами перед применением прочитанного, т.к. законы меняются часто.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Официальный сайт Государственного университета управления

Правила приема обучающихся 2021-2022 уч.г.

Бакалавриат

Магистратура

Аспирантура

Режим занятий обучающихся

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

Положение о текущей и промежуточной аттестации

Изменения к положению о текущей и промежуточной аттестации

Порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации с применением ДОТ в ГУУ

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

Положение о порядке восстановления в контингент, перевода, в том числе в другие образовательные организации и приёма обучающихся из других образовательных организаций

Положение об отчислении обучающихся

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Дополнение к правилам внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего трудового распорядка

119-I от 26.02.2021 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ГУУ

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

Коллективный договор

Документы о порядке оказания платных образовательных услуг

297-I от 31.05.2021 Об установлении стоимости обучения на 2021-2022 учебный год

272-I от 19.05.2021 Об увеличении стоимости обучения на 2021-2022 учебный год

Об установлении стоимости обучения на 2020-2021 год

Об установлении стоимости обучения на 2019-2020 год

Об увеличении стоимости обучения на 2019-2020 год

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом) (Глобальное бизнес-образование)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом) (Международный бизнес)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом) (Российско-китайские программы)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом) (Глобальное бизнес-образование)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом) (Международный бизнес)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом) (Российско-китайские программы)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом) (Глобальное бизнес-образование)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом) (Международный бизнес)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом) (Российско-китайские программы)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с юридическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор со студентом) (заочная форма обучения)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор со студентом) (Управление международным бизнесом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор со студентом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с физическим лицом) (заочная форма обучения)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с физическим лицом) (Управление международным бизнесом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с физическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с юридическим лицом) (заочная форма обучения)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (аспирантура) (договор со студентом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (аспирантура) (договор с физическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (аспирантура) (договор с юридическим лицом)

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний

Мероприятия, направленные на устранение нарушений требований пожарной безопасности

Акт комплексной проверки состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе

Ответ на представление № 21-1-2019/2599 от 22.03.2019 «Об устранении нарушений законодательства об образовании, о социальной защите инвалидов, о противодействии экстремистской деятельности, о воинской обязанности и военной службе»

Акт проверки департамента по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы № 5/2 от 13 марта 2019г.

Акт проверки управления по ЮВАО ГУ МЧС России по городу Москве № 385 от 31 октября 2019г.

Предписание по устранению нарушений обязательных требований пожарной безопасности управления по ЮВАО ГУ МЧС России по городу Москве № 385/1/1 от 31 октября 2019г.

Документы Департамента академической политики и реализации образовательных программ

261-I от 13.05.2021 Об утверждении норм нагрузки педагогических работников ГУУ на 2021-2022 учебный год

143-I от 11.03.2021 О внесении изменений в приказ ГУУ от 14.06.2017 № 255-I Об утверждении норм времени педагогических работников ГУУ

144-I от 11.03.2021 Об утверждении норм времени педагогических работников ГУУ

137-I от 09.03.2021 Об утверждении Положения о Проектном обучении в ГУУ

Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности при сетевой форме реализации образовательных программ

Порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий

Порядок зачета результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность в ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о практической подготовке обучающихся ФГБОУ ВО ГУУ

299-I от 25.06.2020 О нормах нагрузки на 2020-2021 уч.год.

220-I от 27.04.2020 Приказ О внесении изменений в Положение о ГИА по программам бакалавриата и магистратуры в ГУУ

221-I от 27.04.2020 Приказ Об утверждении Порядка организации и проведения ГИА с применением ДОТ

Положение о Департаменте академической политики и реализации образовательных программ

Приказ № 257-I от 30.05.2018 г. Об утверждении годовой нагрузки педагогических работников на 2019/2020 учебный год

Положение о кафедре ФГБОУ ВО ГУУ (выпускающая)

Положение о кафедре ФГБОУ ВО ГУУ

Положение об учебном структурном подразделении (институте) ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о порядке присвоения учебным и научным изданиям рекомендательных грифов ученого совета ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о выборах заведующего кафедрой ФГБОУ ВО ГУУ

Критерии соответствия претендентов на должности ППС ГУУ

Положение о системе рейтинговой оценки деятельности научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Государственный университет управления»

ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и допуска к обучению по их завершению обучающихся федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления»

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации, их дубликатов и справок об обучении (о периоде обучения) в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Государственный университет управления»

Приказ № 255-I от 14.06.2017 “Об утверждении норм времени педагогических работников ГУУ”

Приказ 257-I от 30.05.18 О внесении изменений в Приказ 255-I

Порядок проведения ИА по неаккредитованным ОП

Положение  о прядке проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров

Положения о физической культуре и спорте

Положение о порядке формирования, ведения и хранения личных дел обучающихся по образовательным программам бакалавриата, магистратуры и подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата и магистратуры

Положение о выпускной квалификационной работе обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата

Положение о выпускной квалификационной работе обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам магистратуры

Положение о магистратуре в ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о научном руководителе образовательной программы высшего образования – программы магистратуры ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о научно-исследовательской работе обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования – программы магистратуры в ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о порядке освоения образовательных программ высшего образования при ускоренном обучении

Положение о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования в ГУУ (от 29.03.2017)

Приказ № 479-I от 08.12.2017 «О внесении изменений в Положение о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования в ГУУ»

Положение о портфолио (магистратура и аспирантура)

Положение о контактной работе обучающихся с педагогическими работниками

Положение о научных исследованиях обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования – программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам ВО – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о научном руководителе обучающихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и лиц, прикрепленных для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о научном докладе об основных результатах научно-квалификационной работы (диссертации) обучающегося по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о порядке приема кандидатских экзаменов

Положение о порядке разработки, утверждения и реализации образовательной программы по программам высшего образования – программам бакалавриата, магистратуры, подготовки научно-педагогических работников в аспирантуре

Положение о порядке разработки, утверждения и внесения изменений в рабочие учебные планы образовательных программ

Положение о порядке формирования дисциплин по выбору (элективных) и факультативных дисциплин

Положение о самостоятельной работе обучающихся по образовательным программам

Положение об электронной информационно-образовательной среде

Порядок проверки на наличие заимствований в научно-исследовательской деятельности обучающихся по программам подготовки научно педагогических кадров в аспирантуре

Стандарт написания и оформления письменных работ по программам высшего образования – программ бакалавриата, магистратуры, аспирантуры

Порядок информирования Университетом общественности

Порядок обеспечения качества подготовки обучающихся

Режим занятий обучающихся

Приказ Минобрнауки России «Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное»

Положение о порядке перевода обучающихся

484/01-I от 15.12.2014 О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке перевода обучающихся ГУУ

Нормативные документы по лицензированию и аккредитации образовательных программ

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности”

Постановление Правительства РФ от 21.11.2011 № 957 (ред. от 28.10.2013) “Об организации лицензирования отдельных видов деятельности”

Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 2013 г. № 966 «О лицензировании образовательной деятельности»

Постановление Правительства РФ от 18.11.2013 № 1039 “О государственной аккредитации образовательной деятельности” (вместе с “Положением о государственной аккредитации образовательной деятельности”)

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2012 № 483 “Об утверждении Административного регламента предоставления органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области образования, государственной услуги по государственной аккредитации образовательных учреждений”

Письмо Минобрнауки России от 02.02.2014 № 01-19/06-01 “О лицензировании образовательной деятельности”

Письмо Рособрнадзора от 23.12.2011 №05-4806 Методические рекомендации по организации и проведению контроля лицензиатом лицензионных требований и условий при осуществлении образовательной деятельности

Самообследование

649-I от 14.12.2020 О проведении самообследования ГУУ за 2020 год

Отчет о результатах самообследования основных направлений деятельности Государственного университета управления за 2020 год

Показатели самообследования за 2020 год

543-I от 27.11.2019 О проведнии самообследования основных направлений деятельности за 2019 год

Отчет о результатах самообследования основных направлений деятельности Государственного университета управления за 2019 год

Отчет о результатах самообследования основных направлений деятельности Государственного университета управления за 2018 год

Показатели деятельности Государственного университета управления за 2018 г.

Приказ о проведении самообследования основных направлений деятельности ГУУ от 03.12.2018 № 547-I

Приказ Минобразования РФ от 14 июня 2013 г. №462 “Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией”

Методические указания к проведению самообследования основных образовательных программ высшего профессионального образования (бакалавриат, специалитет, магистратура)

Методические указания к проведению самообследования основных образовательных программ высшего профессионального образования (аспирантура)

Рекомендации к содержанию разделов отчета по самообследованию основных направлений деятельности ГУУ

Что такое коллективные переговоры? – FindLaw

Профсоюз или подобная коллективная группа служащих обычно рассматривается его членами как способ для служащих вести переговоры и общаться со своими работодателями или руководством на более равных условиях, чем если бы каждый служащий подходил к руководству индивидуально. В соответствии с этой целью термин «коллективные переговоры» относится к фактическому процессу, в ходе которого работники собираются и вместе торгуются или заключают сделку с руководством по ключевым условиям найма.

Давайте заключим сделку

Коллективные переговоры, как правило, нацелены на заключение сделки или сделки с руководством, направленной на решение широкого круга проблем на конкретном рабочем месте. Этот тип сделки представляет собой трудовой договор и часто называется «коллективным договором» или CBA.

Примеры некоторых из многих тем, затронутых в CBA между руководством и сотрудниками, включают заработную плату сотрудников, часы работы, льготы, свободное время, повышение, продвижение по службе и дисциплинарные вопросы.Тем не менее, CBA также охватывают ряд дополнительных тем, начиная от безопасности работников и заканчивая страхованием, и могут варьироваться в зависимости от отрасли или места работы.

CBA и Закон

Многие правовые вопросы, связанные с профсоюзами, регулируются федеральным законом, известным как Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA). Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) – это федеральное агентство, которому поручено рассматривать трудовые споры, когда они переходят в юридические баталии, а также принимать меры принудительного характера в случае нарушений.

В целом, согласно NLRA, сотрудники имеют право вступать в профсоюзы и вести коллективные переговоры. Примечательно, однако, что есть некоторые типы работодателей и отраслей, на которые Закон не распространяется. Некоторые примеры этих исключенных отраслей включают государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих и независимых подрядчиков. Однако для тех работодателей и отраслей, к которым он применяется, NLRA запрещает работодателям вмешиваться или препятствовать сотрудникам в организации или участии в деятельности, связанной с организацией или созданием профсоюзов.

На самом деле, язык закона защищает широкий спектр деятельности сотрудников и их попытки собраться вместе, чтобы улучшить свои условия труда или условия найма. Другими словами, защита, предоставляемая законом, не ограничивается ситуациями, связанными с профсоюзами или личными переговорами.

Требование о ведении коллективных переговоров «Добросовестность»

Обе стороны трудовых отношений обязаны вести так называемый «добросовестный» торг.Этот термин по своей природе довольно неясен, о чем свидетельствует большое количество дел и споров, которые заканчиваются с NLRB с участием того, добросовестно ли та или другая сторона заключила сделку. Тем не менее, можно сделать некоторые общие выводы и общие сведения о том, что определенно не является примером добросовестного торга:

• Отказ встретиться и поторговаться с другой стороной;
• Изменение условий сделки (существующих условий работы) в одностороннем порядке;
• Вступление в «фиктивные» переговоры с другой стороной.

Это лишь некоторые примеры поведения, которые указывают на недобросовестность одной из сторон.

Обязанность профсоюзов по справедливому представительству

Сотрудники также должны осознавать, что их профсоюз несет ответственность за справедливое и равное представление своих членов. Это не означает, что профсоюз должен делать все, чего хотят отдельные члены, или действовать в соответствии с их желаниями. Однако это означает, что к каждому члену следует относиться одинаково и справедливо.

Если вы чувствуете, что ваши права как члена не были поддержаны профсоюзом в равной степени или справедливо, обычно существуют процедуры подачи жалоб, которые должны быть первым средством обращения за помощью. Если эти процедуры не существуют или были исчерпаны, возможно, пришло время проконсультироваться с местным юристом, специализирующимся на трудовом праве, который сможет проконсультировать по этому вопросу и, при необходимости, помочь с возбуждением иска в NLRB или соответствующем корт.

Нет сделки! Когда не удается коллективный договор

Как отмечалось выше, споры нередко возникают до, во время и после переговорного процесса.Когда это происходит, спор, как правило, попадает в руки NLRB, который ежегодно рассматривает множество трудовых споров. NLRB расследует претензии и принимает решение о том, оправданы ли дальнейшие разбирательства.

Нужна юридическая помощь по вопросу коллективных переговоров? Найти ближайшего адвоката

Трудовые отношения сложные, между работодателями и их работниками часто возникают споры, требующие судебного иска. Профсоюзы обычно предлагают своим членам юридическое представительство, но могут быть случаи, когда вам придется действовать в одиночку.Узнайте больше о своих правах согласно законам штата о коллективных переговорах и занятости, поговорив с квалифицированным юристом по трудоустройству поблизости от вас.

Коллективных договоров – Библиотека IRLE

Эта база данных служит единым общедоступным информационным центром в режиме онлайн для каталогизированный и оцифрованный полный текст союза контракты. Большинство этих контрактов было найдено в общедоступной сети в самых разных форматах файлов.Они были преобразованы в файлы Acrobat PDF и каталогизируются со следующей информацией:

• Язык и страна


• Название и местное отделение союза


• Название агентства, с которым был заключен договор с


• Государство, в котором был подписан договор


• Годы, на которые действует договор


• Должности застрахованных сотрудников


• НАИКС двузначный код для агентства


• Источник и формат исходного цифрового версия


• Имя и адрес контактного лица, если возможно. человек.