Содержание

Новый профстандарт: требования к образованию, опыту работы и особым условиям допуска специалистов к работе

На сегодняшний день практически 100 % специалистов по охране труда прошли профессиональную переподготовку, если у них не было профильного образования в области охраны труда. Это позволило довести их квалификацию до того уровня, который необходим каждому специалисту по охране труда, чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, которая нужна работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации; далее — ТК РФ).

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Какие предпосылки создания новой редакции профстандарта?

Актуализация профессиональных стандартов связана с качественно новыми подходами к организации всей системы охраны труда на предприятиях, в том числе к деятельности по предотвращению несчастных случаев на производстве, повышенным требованиям рынка труда к уровню подготовки и компетентности специалистов в области охраны труда, необходимостью учесть положения закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 1 января 2019 года), а также с учетом требований национального проекта «Цифровая экономика».

 

ВНИИ труда совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения и СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» проводят работу по актуализации профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда.

Какие изменения несет новый проект профстандарта?

Требования к образованию специалистов по охране труда по проекту профстандарта для 6-го уровня квалификации:

  • высшее образование — бакалавриат по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • высшее образование — бакалавриат (непрофильное) и профессиональная переподготовка в области охраны труда;
  • среднее профессиональное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы для 6-го уровня квалификации:

  • младший специалист по охране труда:
    — без предъявления требований к опыту практической работы;
  • специалист по охране труда:
    — при высшем образовании — без предъявления требований к опыту практической работы;
    — при среднем профессиональном образовании — стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;
  • ведущий специалист по охране труда: стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

Особые условия допуска к работе для 6-го уровня квалификации:

  • обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года;
  • при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Требования к образованию руководителя службы по проекту профстандарта для 7-го уровня квалификации:

  • высшее образование — магистратура, специалитет по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • высшее образование — магистратура, специалитет (непрофильное) и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы для 7-го уровня квалификации: не менее пяти лет в области охраны труда.

Особые условия допуска к работе для 7-го уровня квалификации:

  • обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года;
  • при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Требования к образованию для новых должностей 

Новые должности: эксперт по условиям труда, специалист по управлению профессиональными рисками, консультант по условиям труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по труду.

Требования к 7-му уровню квалификации по проекту профстандарта:

  • высшее образование — магистратура, специалитет по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • высшее образование — магистратура, специалитет (непрофильное) и профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Требования к опыту практической работы для 7-го уровня квалификации: не менее пяти лет в области охраны труда.

Особые условия допуска к работе для 7-го уровня квалификации:

  • обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года;
  • при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Функционал для новых должностей «экспертов по охране труда» по проекту профстандарта

Обобщенная трудовая функция: экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.

Трудовые функции:

  • экспертиза мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, профилактику профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков;
  • анализ эффективности процедур подготовки работников по охране труда.

Как пройти независимую оценку и подтвердить соответствие квалификации требованиям профстандарта?

Независимая оценка квалификации (далее — НОК) — это процедура, которая подтверждает соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требова ниям.

НОК — добровольное мероприятие, которое проходят сотрудники по направлению работодателя либо по собственной инициативе.

Кто и как проводит НОК?

НОК проводят центры оценки квалификаций и экзаменационные центры.

Чтобы узнать, где пройти НОК , специалист по охране труда должен обратиться  в профильный Совет по профессиональным квалификациям в области безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, в центр оценки квалификации или напрямую на экзаменационную площадку.

Чтобы пройти НОК на соответствие 6-му уровню квалификации, специалист должен предоставить пакет документов, в том числе диплом о высшем образовании по специальности «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки.

Если диплома о высшем профильном образовании нет, его можно заменить двумя другими документами:

  • дипломом о высшем образовании в другой сфере;
  • документом о прохождении дополнительной профессиональной переподготовки в области охраны труда.

Допускают к НОК и сотрудников без высшего образования. В этом случае нужно предоставить диплом о среднем профессиональном образовании, документ о прохождении профессиональной переподготовки в области охраны труда, а также подтвердить опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Чтобы пройти НОК на соответствие 7-му уровню квалификации, специалист должен подтвердить наличие высшего профильного образования в области охраны труда или высшего непрофильного образования и дополнительную профпереподготовку по охране труда, а также опыт работы не менее 5 лет.

Какие документы получите по итогам НОК?

По итогам успешного прохождения НОК выдается свидетельство, подтверждающее соответствие квалификации требованиям профессионального стандарта.

Подтверждение оценки квалификации дает возможность специалисту более уверенно чувствовать себя на рынке труда, планировать профессиональную карьеру, что повышает его конкурентоспособность.

В приложении приведены примеры тестовых заданий с ответами.

Проверьте, готовы ли вы к квалификационному экзамену.

Как работодателю использовать профстандарт?

Применяйте:

  • для организации обучения и аттестации сотрудников;
  • для разработки должностных инструкций;
  • для установления систем оплаты труда (на сегодняшний день на большинстве российских предприятий оплата труда никак  не привязана к квалификации специалистов по охране труда).

Обязателен ли профстандарт для специалистов по охране труда?

Если установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профстандарты в части этих требований обязательны для применения. Иными словами, профстандарт обязателен для применения тогда, когда требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Для специалистов по охране труда требования профстандартов обязательны в части требований к квалификации.

 

В статье 217 ТК РФ указано, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Профстандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н, обязателен для применения в части требований к квалификации специалистов.

Как специалисты могут использовать результаты НОК?

При успешном прохождении квалификационного экзамена специалист сможет предъявить свое свидетельство о квалификации работодателю при трудоустройстве; после подтверждения соответствия квалификации работник сможет планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель включать таких сотрудников в кадровый резерв. Оценка квалификации дает возможность сотруднику, не имеющему профильного образования, но имеющему соответствующего опыта работы в области охраны труда, более уверенно чувствовать себя на рынке труда после сдачи квалификационного экзамена, планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность.

Как проходит сама процедура сдачи квалификационного экзамена? 

Процедура сдачи экзамена начинается с подачи заявления в экзаменационной центр. Эксперты центра рассматривают соискателя на возможность сдачи квалификационного экзамена и подтверждения соответствия профессиональному стандарту и допускают к экзамену. Назначается дата сдачи квалификационного экзамена. 

 

Экзамен состоит из двух частей: теоретической и практической. Теоретическая часть — это тестирование: в течение часа вы отвечаете на компьютере на 40 вопросов — есть вопрос, есть варианты ответа. При успешной сдаче вас допускают к практической части. Практическая часть экзамена заключается в решении практических задач: например, описание процесса обеспечения работников средствами индивидуальной защиты или расследование несчастного случая на производстве. Если вы успешно справитесь и с практической частью экзамена, вы подтвердите свою квалификацию. 

Какие документы получают соискатели по итогам прохождения квалификационного экзамена? 

Соискатель попадает в реестр специалистов, прошедших НОК и подтвердивших соответствие своей квалификации требованиям профстандарта, который ведет Национальное агентство развития квалификаций, и получает свидетельство о профессиональной квалификации.  

Как быть тем соискателям, которые не сдали профессиональный экзамен и не подтвердили соответствие квалификации требованиям профстандарта? Есть ли возможность его пересдать?

Да, такая возможность есть. Соискатель сможет пересдать профессиональный экзамен, потребуется дополнительная подготовка с учетом полученных рекомендаций от экспертов экзаменационного центра, принимавших экзамен. Процедура пересдачи профессионального экзамена платная. Потребуется еще раз оплатить сдачу экзамена заново. 

Приложение

Примеры заданий для теоретического этапа профессионального экзамена: 7-й уровень

1. Выберите правильный ответ на вопрос: в течение какого периода времени страхователь обязан сообщить страховщику о наступлении страхового случая?

  1. в течение 3-х часов;
  2. в течение 8 часов;
  3. в течение 12 часов;
  4. в течение 24 часов;
  5. в течение 36 часов;
  6. в течение 72 часов.

2. Выберите правильный ответ на вопрос: какие действия необходимо предпринимать для совершенствования системы управления охраны труда в организации? 

  1. разовые, но эффективные;
  2. с минимальными затратами и легко исполнимые;
  3. предупреждающие и корректирующие;
  4. предписанные надзорными органами;
  5. действия планируются исходя из финансово-экономических возможностей организации; 6) по результатам внутреннего аудита охраны труда.

3. Выберите все возможные правильные варианты ответов: из каких основных элементов состоит система управления охраной труда? 

  1. политика и организация;
  2. планирование и применение;
  3. оценка и действия по совершенствованию;
  4. распределение обязанностей;
  5. организационная структура;
  6. номенклатура дел.

4. Выберите правильный ответ на вопрос: включаются ли компенсационные и стимулирующие выплаты в оклад (должностной оклад) работника?

  1. в должностной оклад работника компенсационные и стимулирующие выплаты не включаются;
  2. в должностной оклад работника включаются компенсационные и стимулирующие выплаты;
  3. в должностной оклад работника включаются компенсационные выплаты;
  4. в должностной оклад работника включаются стимулирующие выплаты;
  5. в должностной оклад работника включаются компенсационные выплаты на усмотрение администрации;
  6. в должностной оклад работника по согласию сторон включаются стимулирующие выплаты.

5. Выберите правильный ответ на вопрос: какие документы необходимы для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания?

  1. докладная записка непосредственного руководителя;
  2. письменное объяснение работника или акт об отказе или непредставлении письменного объяснения;
  3. протокол заседания дисциплинарной комиссии;
  4. акт о проступке.

6. Выберите все возможные правильные варианты ответов: в каких случаях ограничивается применение труда женщин? 

  1. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
  2. на основании распоряжения руководителя организации о применении труда женщин;
  3. на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
  4. на работах, связанных с движением транспортных средств;
  5. в соответствии с перечнем работ, утвержденным в организации; 6) при привлечении к работам в ночное время.

7. Дополните фразу: вновь принимаемые на работу _______________________________ проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

  1.  … работники рабочих профессий…
  2.  … специалисты… 
  3.  … служащие…
  4.  … работники…
  5.  … производители работ…
  6.  … специалисты по охране труда…   

8. Выберите правильный ответ: укажите ответственное лицо в организации, распределяющее обязанности, ответственность и полномочия по разработке, применению и функционированию системы управления охраной труда (далее — СУОТ).

  1. руководители структурных подразделений;
  2. служба охраны труда;
  3. работодатель;
  4. специалист по охране труда;
  5. руководитель службы охраны труда;
  6. главный инженер.

9. Выберите все возможные правильные варианты ответов: какие контрольно-учетные документы СУОТ не подлежат пересмотру, актуализации обновлению и изменению? 

  1. журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;
  2. акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
  3. записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса и за состоянием здоровья работников;
  4. результаты контроля функционирования СУОТ;
  5. журналы учета инструкций по охране труда;
  6. перечни вредных производственных факторов на рабочих местах работников, подлежащие инструментальному контролю.  

10. Выберите правильный ответ на вопрос: с какого дня исчисляются сроки пользования специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

  1. со дня начала применения работниками средств индивидуальной защиты;
  2. со дня, установленного работодателем с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  3. со дня их фактической выдачи работникам;
  4. со дня, установленного приказом (распоряжением) работодателя и (или) соглашением сторон трудового договора;
  5. со следующего дня после календарной даты выдачи средств индивидуальной защиты.

11. Выберите правильный ответ: укажите наиболее важное мероприятие в соответствии с концепцией СУОТ по предупреждению опасностей и профессиональных рисков.

  1. предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты;
  2. устранить опасность;
  3. применить инженерные решения.

Пример задания на выполнение трудовых функций, трудовых действий в реальных или модельных условиях для практического этапа профессионального экзамена

Представить в письменном виде окончательную формулировку Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Трудовая функция: С/01.7. Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.

Трудовое действие: формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя.

Задание: представить в письменном виде окончательную формулировку Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков  в ООО «Меган» на основании анализа на соответствие приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 года № 181н.

Исходные данные: организация: «Общество с ограниченной ответственностью «Меган». 

Основной вид деятельности: ремонт оборудования объектов коммунального хозяйства. Среднесписочная численность: 2750 человек. Организация имеет 9 структурных подразделений (цехов и служб), размещенных на территории г. N. В штате ООО «Меган» создана служба охраны труда в количестве руководителя службы и четырех специалистов по охране труда. В ООО «Меган» создана профсоюзная организация. В ООО «Меган» специалистами организации совместно с профсоюзной организацией разработаны мероприятия для включения в Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.  

Условия выполнения задания

  1. Место выполнения задания: на месте (ЦОК или экзаменационный центр ЦОК).
  2. Максимальное время выполнения задания: 1 час.
  3. Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» от 1 марта 2012 года № 181н, расходные материалы (листы А4, ручка).  

Критерии оценки: в результате проделанной работы должен быть сформирован Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствии с требованиями законодательства.

Ответ 

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков:

  1. Проведение специальной оценки условий труда согласно графику проведения работ по специальной оценке условий  труда.
  2. Организация обучения по охране труда группы руководителей и специалистов — членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда в обучающей организации.
  3. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, включенных в список контингента и поименные списки подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.
  4. Проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников организации (по утвержденному генеральным директором списку), допущенных к информации, имеющей коммерческую тайну.
  5. Приобретение дополнительных средств индивидуальной защиты для работников, занятых на рабочих местах, где по результатам специальной оценки рабочих мест выявлены превышения санитарных норм допустимых уровней шума на рабочих местах.
  6. Механизация работ при складировании поступающего оборудования в складских помещениях цехов.
  7. Реконструкция освещения с целью приведения уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах в зданиях цехов и на основной территории организации в соответствие с действующими нормами.
  8. Организация горячего питания работающих в ночную смену аварийных бригад.

Примеры заданий для теоретического этапа профессионального экзамена: 6-й уровень

1. Выберите правильный ответ на вопрос: имеет право специалист по охране труда организации предъявлять руководителям подразделений предписания об устранении нарушений требований охраны труда?

  1. имеет право, но не более чем один раз в три года;
  2. имеет право в любое время без всяких ограничений;
  3. не имеет.

2. Выберите правильный ответ на вопрос: на какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и опасности?

  1. допустимые и вредные;
  2. оптимальные, допустимые, вредные и особые условия труда;
  3. допустимые, вредные и опасные условия труда;
  4. оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда;
  5. вредные, безвредные и опасные условия труда.

3. Выберите правильный ответ на вопрос: как подразделяются системы искусственного освещения: 

  1. общее и комбинированное;
  2. общее и совмещенное;
  3. общее и местное;
  4. совмещенное и комбинированное;
  5. естественное и местное.

4. Выберите правильный ответ на вопрос: что относится к факторам трудового процесса?

  1. тяжесть труда и напряженность труда;
  2. опасная среда трудового процесса;
  3. внешние и внутренние факторы трудового процесса.

5. Выберите правильный ответ на вопрос: кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

  1. организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении;
  2. работодатель, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценке условий труда;
  3. комиссия по проведению специальной оценки условий труда совместно с экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

6. Выберите правильный ответ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

  1. к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
  2. к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
  3. к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
  4. к вредным условиям труда 1, 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда и работе на рабочих местах, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации.

7. Выберите правильный ответ: условия труда на рабочих местах, по которым принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц, без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений, относятся: 

  1. к вредным условиям труда 1 степени;
  2. к опасным условиям труда 4 класса;
  3. к вредным условиям труда 3 степени;
  4. к вредным условиям труда 4 степени;
  5. к вредным условиям труда 2 степени;
  6. классификация условий труда не производится.

Пример задания на выполнение трудовых функций, трудовых действий в реальных или модельных условиях для практического этапа профессионального экзамена

1. Типовое задание

Расследовать несчастный случай на производстве и оформить акт Н-1 на основании данных из представленных документов.

2. Трудовая функция

B/03.6. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Регулирующие нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

4. Условия выполнения задания

  1. Место (время) выполнения задания: центр оценки квалификаций или экзаменационный центр.
  2. Максимальное время выполнения задания: 60 минут.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (только в печатном варианте), калькулятор, расходные материалы (бланк акта формы Н-1, листы А4, ручка, карандаш).

5. Задание 

  1. Указать основную и сопутствующие причины несчастного случая со ссылками на нарушенные требования законодательных и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов.
  2. Фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием требований законодательных, иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, предусматривающих их ответственность за нарушения, явившиеся причинами несчастного случая.

    


Не знаете, где найти нужный для работы номер журнала, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?

Новый профстандарт специалиста по охране труда в 2021 году: что изменилось

С 1 сентября 2021 года для всех специалистов по охране труда изменятся квалификационные требования к уровню образования и опыту работы

Руководитель направления «Охрана труда» Наталья Герасименко и эксперты Контур.Школы Андрей Любимов и Марина Шобохонова ответили на главные вопросы, волнующие специалистов.

В чем принципиальное отличие от действующего стандарта?

Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:

  1. В отменяемом Профстандарте № 524н основная цель профессиональной деятельности звучит так: «Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков». В новом Профстандарте № 274н цель дополнена небольшой, но важной фразой — «управление профессиональными рисками».
  2. Более существенные изменения касаются уровня образования и умений руководителей службы охраны труда и экспертов по оценке эффективности системы управления охраной труда — это 7-й квалификационный уровень. Мы видим новые трудовые функции:
  • «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда» — это серьезные изменения, которые потребует повышения квалификации действующих специалистов.

Для кого ввели 8-й квалификационный уровень?

Андрей Любимов, эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала:Охране труда уделяется все большее внимание на государственном уровне и в компаниях. Это отразилось и в новом профстандарте.

Впервые появился 8-й квалификационный уровень. Мы знаем, что всего их 9. Чем выше уровень, тем ценнее выполняемый функционал сотрудников. Для кого он предназначен?

  • 8-й квалификационный уровень — это трудовые действия в части стратегического управления профессиональными рисками в организации. Чтобы специалисты смогли претендовать на этот уровень, потребуется подтвердить высшее образование, полученное в магистратуре или специалитете. Напомним, бакалавриат допускается только для 6-го уровня квалификации. 
  • Подробнее о требованиях к квалификациям вы узнаете из шпаргалки — скачайте в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

Чтобы занимать должность 8-го квалификационного уровня, потребуется наработать опыт от двух лет в управлении проектами или руководстве подразделением внутреннего контроля и повысить квалификацию по вопросам оценки профессиональных рисков. Делать это нужно будет систематически, не реже одного раза в три года. 

Уже сейчас коллеги могут спланировать свою карьеру так, чтобы в ближайшие пять-шесть лет перейти на новый квалификационный уровень. Если у вас есть диплом бакалавра, поступайте в специалитет или в магистратуру, если хотите стать руководителем службы охраны труда или экспертом.

Кто обязан применять новый профстандарт-2021, какие изменения есть в этой части?

Наталья Герасименко, юрист, к.ю.н., эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе:

Профстандарт по-прежнему является обязательным только в части квалификационных требований. Почему?

  • Это связано с тем, что если государственные нормативные правовые акты устанавливают требования к квалификации, необходимой для работы, работодатель обязан применять соответствующие положения профстандарта. Для нас, специалистов по охране труда, такие требования установлены на уровне Трудового кодекса РФ.

Что будет, если принять на должность специалиста по охране труда человека без профильного образования и профпереподготовки?

Требования к квалификации в профстандарте-2021


 
Уровень Требования к образованию Требования к опыту Возможные наименования должностей
6-й уровень Высшее профильное образование: бакалавриат или высшее или среднее непрофильное образование и профпереподготовка по охране труда, если образование среднее профессиональное Не менее 3 лет при наличии среднего образования
  • Младший специалист по охране труда
  • Специалист по охране труда
  • Главный (ведущий) специалист по охране труда
  Примечание: чтобы перейти на должность главного (ведущего) специалиста по охране труда», нужен опыт не менее 3 лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее 4 лет при наличии среднего образования
7-й уровень Не менее 5 лет
  • Руководитель службы охраны труда
  • Начальник отдела охраны труда
  • Начальник управления охраной труда
  • Эксперт по условиям и охране труда
  • Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками
  • Инструктор по условиям и охране труда
  Примечание: последние три должности — это новшество, в пока еще действующем профстандарте их нет
8-й уровень Не менее 5 лет, из них не менее 2 лет руководителем проектов или подразделения в области охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита
  • Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками
  • Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации
Пример 1

Наталья Еремова — юрист по образованию, но хочет работать в охране труда. Для этого она прошла профпереподготовку 256 часов. Теперь она без опыта работы может стать специалистом по охране труда. Если впоследствии Наталья решит возглавить службу, ее опыт работы специалистом должен быть не менее 5 лет. 

Пример 2

У Валентины Седовой среднее профессиональное образование, она — медсестра кабинета предрейсового медосмотра. Чтобы ее приняли на работу специалистом по охране труда, у нее есть два пути: 

Обучение по охране труда в Контур.Школе

Профпереподготовка, обязательное обучение. Удостоверения. Дипломы

Расписание курсов

Сделать это можно так: к заявке на профпереподготовку приложить копии приказов о назначении Валентины Седовой ответственной за проведение инструктажей по ОТ, или о назначении ее наставником стажировки, или подтвердить другой опыт в области ОТ. Не забудьте сохранить эти подтверждения для инспектора ГИТ, чтобы вас не оштрафовали. 

Если же подтверждения опыта в ОТ нет, работодатель может назначить Валентину младшим специалистом по охране труда, а через 3 года — специалистом. В одиночку младший специалист работать не может, только в паре со старшим сотрудником, но опыт уже будет накапливаться.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Новые квалификационные требования по профстандарту 619.8 КБ

  • Новый профстандарт для специалиста по охране труда 2.2 МБ

Скачать

Изменения в профстандарте специалиста в области охраны труда

С 1 сентября вступает в силу новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Обновления в документ были внесены Министерством труда и социальной защиты. Дмитрий Рогинин, руководитель отдела охраны труда ГК «Серконс» коротко об изменениях в документе.

Новый профстандарт будет действовать с 1 сентября 2021 по 1 сентября 2027 г. В случае отсутствия изменений он может быть автоматически пролонгирован.

Обновленный документ содержит перечень трудовых функций специалиста в области охраны труда, а также необходимые умения и знания, которыми необходимо обладать. Профстандарт, в том числе, расширяет число наименований должностей специалиста (сейчас только 2 таких наименования):

• Младший специалист по охране труда (МСОТ).
• Специалист по охране труда (СОТ).
• Главный (ведущий) специалист по охране труда (ГВСОТ).
• Руководитель службы охраны труда (РСОТ).
• Начальник отдела охраны труда (НООТ).
• Начальник управления охраной труда (НУОТ).
• Эксперт по условиям и охране труда (ЭУОТ).
• Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками (КУОТ и УПР).
• Инструктор по условиям и охране труда (ИУОТ).
• Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (ЗРОУПР).
• Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации (РНПУПРО).

Трудовые обязанности специалиста в области охраны труда дополнились обустройством кабинетов охраны труда, а также необходимостью контроля за наличием средств для оказания первой помощи сотрудникам, пострадавшим в процессе работы. Расширен перечень необходимых знаний методами идентификации опасных и вредных производственных и порядок оценки профессиональных рисков».

В целом, новый стандарт акцентирует внимание на профессиональных рисках, как и в большинстве документов, которые сейчас выходят по охране труда. Так, основной целью профессиональной деятельности в области охраны труда вдобавок к профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижению уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов станет управление профессиональными рисками.

Для специалистов, которые работают в сфере услуг по охране труда, введение нового профстандарта позволит создать некие отличия как по наименованиям должности, так и по обязанностям. Высокая квалификация и должный опыт позволят работнику не только высоко котироваться среди заказчиков, но и занимать более высокие должности по градации профтсандарта, что может положительно сказаться на карьерном росте.

Пресс-центр компании СЕРКОНС.

Новый профессиональный стандарт для специалистов в области охраны труда

Министерство труда и соцзащиты РФ опубликовало приказ №274н от 22 апреля 2021 года, который утверждает новый профстандарт по охране труда (ОТ). Документ вступит в силу с 1 сентября 2021 года и станет обязательным к исполнению для всех организаций.

Что осталось прежним?

Наличие в организации ответственного за ОТ с профильным дипломом — обязательное условие ведения трудовой деятельности для компаний со штатом более 50 работников. Это прописано в части 1 статьи 217 ТК РФ. Если численность организации не превышает 50 сотрудников, наличие ответственного за ОТ необязательно.

Источник: https://rostbk. com/o-kompanii/stati/novyy-professionalnyy-standart-dlya-spec/

Новый профстандарт специалиста по охране труда также допускает возможность занять должность без профильного образования, но после прохождения профессиональной переподготовки. Курсы могут пройти сотрудники и руководители компании, чтобы совмещать должности.

Изменение обобщенных трудовых функций

Рассматривая нововведения по отношению к профстандарту 2020 года, в профстандарт по охране труда 2021 года был внесен список новых трудовых функций и соответствующих должностей.

Квалификация

Трудовые функции

Наименования специальностей (должностей)

6 уровень

Контроль и обеспечение эффективности системы ОТ

  • Специалист по ОТ;

  • ведущий специалист по ОТ;

  • младший специалист по ОТ.

7 уровень

Разработка, планирование и улучшение оценки проф. рисков и системы управления охраной труда.

  • Начальник отдела ОТ;

  • руководитель службы ОТ;

  • начальник управления ОТ.

7 уровень

Оценка эффективности мероприятия по функционированию ОТ.

  • Эксперт по условиям и ОТ;

  • консультант по управлению проф. рисками, условиями и ОТ;

  • инструктор по условиям и ОТ.

8 уровень

Стратегический контроль и управление проф. рисками

  • Заместитель начальника организации по управлению проф. рисками;

  • руководитель подразделения по управлению проф. рисками.

Чтобы занять должности младшего, обычного или ведущего специалистам, необходимо профильное образование на выбор:

  • высшее (бакалавриат) по охране труда;

  • высшее непрофильное и переподготовка по ОТ;

  • среднее профессиональное и переподготовка по ОТ.

Для работы на руководящих должностях необходимо высшее образование (специалитет или магистратура) по охране труда. Допускается непрофильное образование, если были пройдены курсы профессиональной переподготовки по ОТ.

Важно! В образовательном документе (дипломе или удостоверении) специальность должна быть прописана в рамках наименований должностей профессионального стандарта специалиста по охране труда 2021 года. Указывать произвольные название профессий (например, ответственный за безопасные условия работы) в документах нельзя!

Другие нововведения

Новый профстандарт специалиста по охране труда 2021 года изменил требования к периодичности профессионального обучения для ряда должностей. Теперь раз в 3 года нужно проходить повышение квалификации по оценке профессиональных рисков специалистам на следующих должностях:

  • эксперт по условиям и охране труда;

  • инструктор по условиям и охране труда;

  • консультант по условиям и охране труда, а также управлению проф. рисками;

  • заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками;

  • руководитель направления (подразделения) по управлению проф. рисками в организации.

Дополнительно курсы должны проходить должностные лица, которые занимаются оценкой, управлением и мониторингом профессиональных рисков.

О повышении квалификации

В «РостБизнесКонсалт» есть учебно-методические комплексы, разработанные для регулярного обучения и переподготовки специалистов по охране труда.

Мы предлагаем пройти курсы повышения квалификации по профилю «Оценка профессиональных рисков как эффективный инструмент управления в системе управления охраной труда на современном предприятии (организации)». По такой программе вы сможете получить удостоверение в соответствии с новым профстандартом. Длительность типового курса — 72 часа.

В РБК вы также сможете пройти профессиональную переподготовку по охране труда и получить легитимный диплом. Чтобы оформить заявку или получить бесплатную консультацию по вопросам обучения, позвоните по телефону.

Профессиональная переподготовка

Охрана труда

Повышение квалификации

Охрана труда

  • Зачисление в течение всего года
  • Минимум 72 часа
Записаться

Балтийский институт охраны труда | Профессиональный стандарт специалиста по охране труда

С января 2015 года действует утвержденный Минтрудом России профессиональный стандарт специалиста по охране труда. О требованиях, которые предъявляются к этим специалистам, мы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • обязателен ли специалист по охране труда в организации;
  • должны ли организации применять профессиональный стандарт специалиста по охране труда;
  • какие требования предъявляет профессиональный стандарт к специалистам в области охраны труда.

Для чего нужен профстандарт?

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. вторая ст. 195.1 ТК РФ). В обязанности каждого работодателя входит обеспечение охраны труда в организации.

Профстандарты отличаются от квалификационных справочников в основном тем, что структура описания использует более современную конструкцию, сочетающую требования как к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, так и к опыту работы.

Сейчас у работодателей нет обязанности применять профстандарты. Эти документы носят рекомендательный характер.

В настоящее время профессиональные стандарты применяются работодателями:

  • при формировании кадровой политики;
  • в управлении персоналом;
  • при организации обучения и аттестации работников;
  • при разработке должностных инструкций;
  • при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
  • при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления1.

С 1 июля 2016 года ситуация несколько изменится. Так, если трудовым законодательством будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований станут обязательными для применения работодателями2.

Специалист по охране труда в организации

Работодатели, осуществляющие производственную деятельность, численность работников у которых превышает 50 человек, обязаны ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда (ст.  217 ТК РФ).

При этом специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок обучения).

Обучение по охране труда специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы (п. 2.3.2 Порядка обучения).

Очевидно, что с принятием профессионального стандарта специалиста в области охраны труда будет усовершенствовано обучение этой специальности.

Профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда

Профессиональный стандарт специалиста по охране труда3 включает три обобщенных трудовых функции, которые подразделяются на конкретизированные функции.

К должности специалиста по охране труда предъявляются требования к образованию, к опыту практической работы, а также устанавливаются особые условия допуска к работе.

Специалисты по охране труда отнесены к уровню квалификации, а руководителям службы охраны присваивается 7-й уровень квалификации. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н.

Напомним, что 6-й уровень квалификации подразумевает наличие высшего образования по программе бакалавриата, а 7-й уровень – высшего образования по программе магистратуры или специалитета.

Специалист по охране труда
Обобщенная трудовая функция Трудовая функция Уровень квалификации
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

6

Обеспечение подготовки работников в области охраны труда
Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда
Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда

6

Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Предлагаемое профстандартом наименование должности для работника, выполняющего данную трудовую функцию, – специалист по охране труда.

Для того чтобы работник мог занимать эту должность, предусмотрены следующие требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
  • либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Если работник имеет высшее образование, то к нему не предъявляются требования к опыту практической работы. Если же на должность принимается специалист со средним профессиональным образованием, у него должен быть стаж в области охраны труда не менее 3 лет.

Руководитель службы охраны труда
Обобщенная трудовая функция Трудовая функция Уровень квалификации
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда

7

Профстандарт рекомендует должность специалиста, выполняющего эти трудовые функции, именовать:

  • руководитель службы охраны труда;
  • специалист по охране труда.

Для занятия этой должности к работнику предъявляются повышенные требования.

Требования к образованию:

  • высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
  • либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Опыт практической работы должен быть не менее 5 лет в области охраны труда.


1 Подп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профстандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

2 Ст. 195.2 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2015 г.

3Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

————–

Дата публикации 29.05.2015

Минтруд обновил профстандарт «Специалист в области охраны труда»


С первого сентября на ближайшие шесть лет Минтруд утвердил новый профстандарт для специалистов, работающих в сфере охраны труда.  

В новом документе расширены трудовые функции:

определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками;

распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснование ресурсного обеспечения;

консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков,

методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации,

координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации,

контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации,

экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда,

организации уголков и(или) кабинетов охраны труда;

контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации и др.

Появились новые формулировки наименования должности кроме специалиста по охране труда:

младший специалист по охране труда,

главный (ведущий) специалист по охране труда,

инженер по охране труда и т.д.

Обновили специальности, после обучения которым можно работать специалистом по охране труда:

• техносферная безопасность;

• природообустройство и водопользование;

• рациональное использование природохозяйственных комплексов;

• защита в чрезвычайных ситуациях;

• природоохранное обустройство территорий.

Расширен раздел, посвященный опыту работы.

Изменения внесены практически во все разделы действующего профстандарта «Специалист по охране труда».

Общая справка

По сравнению с действующим в новом стандарте: добавлен код группы занятий (1212 – Управляющие трудовыми ресурсами) по одноименному классификатору; увеличилось количество обобщенных трудовых функций за счет добавления функции экспертизы эффективности мероприятий, обеспечивающих работу системы управления охраной труда; расширился список наименований должностей. 

Кроме специалиста по охране труда, введены младший и главный специалисты в этой области; повышены требования к опыту практической работы. Если сейчас стандарт обязывает иметь трехлетний опыт только специалистам со средним профобразованием, то новые правила требуют наличия у них уже четырехлетнего стажа работы, а у всех остальных специалистов – три года стажа; изменены условия допуска к работе специалистов по охране труда. Сейчас таким условием является наличие опасных производственных объектов. По новому стандарту такого специалиста не допустят к работе без прохождения обязательного обучения и проверки знаний не реже одного раза в три года; дополнен список необходимых навыков для специалистов по каждой трудовой функции – умение работать с прикладными программами для локальных и внешних сетей, инструментами по удаленной работе (вебинары и видеоконференции), ЭДО и другие требования.

*Основной целью вида профессиональной деятельности специалиста по ОТ является профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков.

Профессиональный стандарт является нормативно-правовым актом, обязательным для исполнения и содержит государственные требования к профессии. Кроме того, он детально описывает компетенции специалиста в области охраны труда.

Новые профессиональные стандарты для специалистов по ОТ с 2021 года

Ч. 1 ст. 217 Трудового Кодекса обязывает компании с численностью сотрудников свыше 50 человек привлекать на работу специалистов по охране труда (ОТ). В крупных учреждениях организация безопасности труда возложена на целый отдел. Профессиональные стандарты позволяют определить компетенции и обязанности каждого ответственного лица в соответствующей должностной инструкции. В начале 2021 года введен новый профстандарт «Специалист по охране труда», и все организации обязаны его использовать. Рассмотрим, что изменилось в профстандарте и как привести должностные инструкции в соответствие в новыми требованиями. 

Имя файла: Новый профстандарт специалиста по ОТ

Размер файла: 152 kb

Скачать фаил

 Новый профстандарт — что изменилось​

В первую очередь, нужно отметить, что в новый документ добавили разные варианты наименования должности «Специалист по охране труда»: младший специалист, специалист и главный (ведущий) специалист.

Также были обновлены специальности, обучившись которым сотрудники могут выполнять обязанности специалистов по ОТ. Среди них рациональное использование природохозяйственных комплексов, природоохранное обустройство территорий, техносферная безопасность и прочее.

Трудовые обязанности дополнились обустройством кабинетов ОТ, также специалист обязан контролировать наличие средств для оказания первой помощи сотрудникам, пострадавшим в процессе работы. Расширился раздел с опытом работы — его разделили по должностям критерии практического опыта.

Документ пополнился новыми навыками, которыми должен обладать сотрудник. Например, помимо СОУТ он должен уметь координировать проведение производственного контроля за условиями труда, разрабатывать методы управления рисками и т.д.

Измененный перечень должностей и трудовых функций

  1. Уровень квалификации — 6. Должности: младший специалист по ОТ, специалист по ОТ, главный (ведущий специалист по ОТ. Трудовые функции: обеспечение функционирования системы управления ОТ в организации.
  2. Уровень квалификации — 7. Должности: руководитель службы ОТ, начальник отдела по ОТ. Функции: планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ и оценки профессиональных рисков.
  3. Уровень квалификации — 7. Должности: эксперт по условиям и ОТ, консультант по условиям и ОТ и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и ОТ. Функции: экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления ОТ.
  4. Уровень квалификации — 8. Должности: заместитель руководителя организации по управлению профрисками, руководитель направления (подразделения) по управлению профрисками в организации. Функции: стратегическое управление профессиональными рисками в организации.

Обратите внимание! Указывать должность сотрудника нужно строго в соответветствии с профстандартом. Например, если организация принимает в штат главного специалиста по ОТ, то эту должность так и нужно указывать в документах. Нельзя, например, применять наименование «инженер по охране труда», так как этой должности нет ни в профстандарте, ни в квалификационном справочнике. В противном случае инспектор ГИТ может выдать организации предписание.

Что касается требований к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу сотрудника, то вы можете скачать их ниже.

Имя файла: Trebovaniya_k_obrazovaniyu_i_opitu_raboti_po_novomu_profstandartu

Размер файла: 9 kb

Скачать фаил

Должность

Образование

Опыт практической работы

Специальность по ОКСО

Младший специалист по охране труда

Высшее образование (бакалавриат) или

Высшее образование (не профильное) и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда или

Среднее профобразование по программе специалиста среднего звена и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда

Без опыта

●    Техносферная безопасность 

●    Природообустройство и водопользование

●    Рациональное использование природохозяйственных комплексов

●    Защита в чрезвычайных ситуациях

●    Природоохранное обустройство территорий

Специалист по охране труда

При высшем образовании — без опыта

При среднем профессиональном образовании — не менее 3 лет в области охраны труда

Главный (ведущий) специалист по охране труда

При высшем образовании — не менее 3 лет

При среднем профессиональном образовании — не менее 4 лет

Руководитель службы охраны труда (начальник отдела по охране труда, начальник управления по охране труда)

Высшее образование (магистратура, специалитет) или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) и дополнительное профобразование переподготовка) в области охраны труда

Не менее пяти лет в области охраны труда

●    Техносферная безопасность

●    Природообустройство и водопользование

●    Пожарная безопасность

Эксперт по условиям и охране труда (консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и охране труда)*

 

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Не менее пяти лет в области охраны труда

●    Техносферная безопасность

●    Природообустройство и водопользование

●    Пожарная безопасность

* Рекомендуется подготовка и аттестация в области промышленной безопасности, электробезопасности и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, пожарно-техническому минимуму, работе на высоте

Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации)

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководства проектами, подразделением в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита

●    Техносферная безопасность

●    Природообустройство и водопользование

●    Пожарная безопасность

 

Курсы повышения квалификации по Охране труда:
  • Все регионы России
  • Дистанционная форма обучения
  • Доступ 24/7
  • Удостоверение или Диплом установленного образца
  • Доставка по Почте России бесплатно
  • Регистрация всех выданных документов в ФИС ФРДО

От 2 000р           Подробнее о курсе!

Бланк удостоверения

Как изменить должностную инструкцию в соответствии с требованиями нового профстандарта

Если в существующей должностной инструкции присутствуют существенные расхождениями с новым профстандартом, необходимо подготовить проект изменений.

И здесь возможны 3 варианта, в зависимости от того, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору (ТД) или самостоятельным документом.

В первом случае кадровику нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору. Во втором случае, когда инструкция является самостоятельным документом и вносимые изменения не влияют на обязательных условий ТД — подготовить новую инструкцию или изменения к ней, утвердить документ приказом руководителя и ознакомить с ним работника (он должен поставить подпись).

В третьем случае, когда должностная инструкция является отдельным документом, но внесенные изменения повлияют на условия ТД, необходимо получить согласие работника на прододжение трудовых отношение в новых условиях, сформировать новую должностную инструкцию или подготовить изменения в нее, оформить допсоглашение к ТД.

Документы, которые помогут изменить должностные инструкции согласно обновленному профстандарту:

  • Должностная инструкция специалиста по охране труда 2021.
  • Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции (должностная инструкция является приложением к трудовому договору).
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции (должностная инструкция является самостоятельным документом).
  • Изменения к должностной инструкции (изменения не затрагивают обязательные условия трудового договора).

Обратите внимание, что изменения коснулись практически всех разделов профстандарта, поэтому рекомендуем ознакомиться с новым документом.

Имя файла: Должностная инструкция 2021

Размер файла: 22 kb

Скачать фаил

Имя файла: Доп соглашение (самостоятельный документ)

Размер файла: 23 kb

Скачать фаил

Имя файла: Доп соглашение (приложение)

Размер файла: 18 kb

Скачать фаил

Имя файла: Приказ – изменения к инструкции

Размер файла: 18 kb

Скачать фаил

Имя файла: Изменения к должностной инструкции

Размер файла: 18 kb

Скачать фаил

Профессиональные стандарты работы по защите, выполняемой гуманитарными и правозащитными организациями в вооруженных конфликтах и ​​других ситуациях насилия – третье издание, 2018 г.

[EN / AR] – Весь мир

ВВЕДЕНИЕ

Защита людей, оказавшихся втянутыми в вооруженный конфликт и другие ситуации насилия, является критически важной задачей. Во многих вооруженных конфликтах сознательно стирается различие между гражданскими лицами и комбатантами. Слишком часто мирные жители подвергаются безрассудному поведению сторон в конфликте; они подвергаются нападениям, систематическим нарушениям их прав, а также другим злоупотреблениям.Государства и другие ответственные лица часто не имеют возможности или воли для обеспечения эффективной защиты людей, подвергающихся риску. Что еще хуже, они могут сами совершать насилие или другие злоупотребления в отношении определенных слоев населения.

Правительства, международные организации и неправительственные организации (НПО) не остались равнодушными к этой проблеме. Ответные меры защиты на кризисы в последние годы значительно улучшились. Ключевым фактором стало заметное увеличение числа и разнообразия гуманитарных и правозащитных субъектов, участвующих в содействии защите тех, кто подвергается риску нарушений или других злоупотреблений в вооруженном конфликте и других ситуациях насилия. Сегодня широкий круг гуманитарных и правозащитных организаций работает практически в каждой горячей точке мира, а также в других критических ситуациях, не освещаемых глобальными СМИ.

В результате работа по защите стала более разнообразной и сложной, что является позитивным и долгожданным событием. Однако возросшее количество и разнообразие участников также усложнили ситуацию. Усиление оперативного присутствия означало большее сближение гуманитарных и правозащитных организаций, занимающихся защитой, которые теперь выработали взаимодополняемость в чрезвычайно сложных операционных условиях.

Большой разрыв, который раньше разделял гуманитарных и правозащитных работников, сократился, и была достигнута большая слаженность. Но различия в подходах и устремлениях все же существуют. Хотя присутствие в одном месте множества разных действующих лиц может дать положительный эффект, иногда оно также может вызывать путаницу.
В этом документе признаются различия между двумя группами действующих лиц, но он основан на убеждении в том, что между ними существует достаточно точек соприкосновения для создания прочной общей основы для их работы по защите в вооруженном конфликте и других ситуациях насилия, а также возможности для максимальной взаимодополняемости, чтобы обеспечить более эффективную защиту для тех, кто в этом нуждается.

ПОЧЕМУ НУЖНЫ И НЕОБХОДИМЫ СТАНДАРТЫ ЗАЩИТЫ

Эти новые возможности для более сильного или расширенного ответа предлагают большую широту и глубину специфичности и повышенную взаимодополняемость, но они также неизбежно вызывают неравномерность качества выполняемой работы по защите. Фактически, отсутствие общих профессиональных стандартов может привести к ситуациям, в которых работа по защите может нанести вред тем самым людям и сообществам, которые она стремится защитить.

В настоящее время принято считать, что меры защиты не могут быть эффективными без необходимой профессиональной компетенции. Поэтому требуются согласованные усилия для обеспечения того, чтобы деятельность по защите, проводимая гуманитарными и правозащитными организациями, соответствовала общепринятым минимальным профессиональным стандартам. Они устанавливают основу, которую должны уважать все, при уважении разнообразия задействованных субъектов и подходов. Однако определение того, что это означает, к удовлетворению всех заинтересованных сторон, было серьезной проблемой.

Семинары, проведенные Международным комитетом Красного Креста (МККК) в период с 1996 по 2000 год, положили начало совместному проекту по определению профессиональных стандартов для усиления защиты в вооруженных конфликтах и ​​других ситуациях насилия. Помимо соглашения об общем понимании, на основе которого следует создавать общие минимальные стандарты, проект также привел к формулировке общепринятого определения защиты, цитируемого ниже, которое остается в силе.

Кодекс поведения | Fair Labor Association

Компании, которые присоединяются к FLA, обязуются соблюдать десять принципов справедливого труда и ответственного выбора поставщиков (и / или производства) и соглашаются соблюдать Кодекс поведения на рабочем месте FLA в своей цепочке поставок.Кодекс поведения основан на стандартах Международной организации труда (МОТ) и направлен на защиту рабочих, которые производят одежду, обувь, сельскохозяйственную продукцию и другие предметы, которыми пользуются потребители во всем мире.

Кодекс поведения на рабочем месте FLA

Преамбула

Кодекс поведения на рабочем месте FLA определяет стандарты труда, направленные на достижение достойных и гуманных условий труда. Стандарты Кодекса основаны на стандартах Международной организации труда и международно признанных передовых методах работы.

Предполагается, что компании, связанные с FLA, будут соблюдать все соответствующие и применимые законы и постановления страны, в которой работают работники, и применять Кодекс о рабочих местах на своих соответствующих предприятиях. Когда возникают различия или конфликты в стандартах, ожидается, что аффилированные компании будут применять самые высокие стандарты.

FLA следит за соблюдением Кодекса на рабочем месте, тщательно проверяя соблюдение критериев соответствия и Принципов мониторинга.Контрольные показатели соответствия определяют конкретные требования для соответствия каждому стандарту Кодекса, а Принципы мониторинга руководят оценкой соответствия. FLA ожидает, что аффилированные компании внесут улучшения, когда стандарты Кодекса не соблюдаются, и разработают устойчивые механизмы для обеспечения постоянного соблюдения.

FLA обеспечивает модель сотрудничества, подотчетности и прозрачности и служит катализатором позитивных изменений в условиях на рабочем месте. Как организация, которая способствует постоянному совершенствованию, FLA стремится быть мировым лидером в установлении передовых практик уважительного и этичного обращения с рабочими, а также в создании устойчивых условий, в которых работники получают справедливую заработную плату на безопасных и здоровых рабочих местах.


Трудовые отношения

Работодатели должны принимать и соблюдать правила и условия найма, которые уважают работников и, как минимум, защищают их права в соответствии с национальными и международными законами и положениями о труде и социальном обеспечении.

Недискриминация

Ни одно лицо не должно подвергаться какой-либо дискриминации при приеме на работу, включая прием на работу, компенсацию, продвижение по службе, дисциплину, увольнение или выход на пенсию, по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений, социальной группы или этническое происхождение.

Притеснение или злоупотребление

К каждому сотруднику следует относиться с уважением и достоинством. Ни один сотрудник не должен подвергаться физическим, сексуальным, психологическим или словесным оскорблениям или оскорблениям.

Принудительный труд

Запрещается использование принудительного труда, включая труд заключенных, наемный труд, кабальный труд или другие формы принудительного труда.

Детский труд

Никто не может быть принят на работу в возрасте до 15 лет или до возраста завершения обязательного образования, в зависимости от того, какой из этих возрастов выше.

Свобода ассоциации и коллективных переговоров

Работодатели должны признавать и уважать право работников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров.

Здоровье, безопасность и окружающая среда

Работодатели должны обеспечивать безопасные и здоровые условия на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в результате, связанных или происходящих в процессе работы или в результате эксплуатации объектов работодателя. Работодатели должны принимать ответственные меры для смягчения негативного воздействия рабочего места на окружающую среду.

Часы работы

Работодатели не должны требовать от рабочих работать больше обычного и сверхурочного времени, разрешенного законодательством страны, в которой трудятся работники. Обычная рабочая неделя не должна превышать 48 часов. Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в каждые семь дней. Все сверхурочные работы должны быть согласованы. Работодатели не должны требовать сверхурочную работу на регулярной основе и должны компенсировать всю сверхурочную работу в виде надбавки. За исключением исключительных обстоятельств, сумма обычных и сверхурочных часов в неделю не должна превышать 60 часов.

Компенсация

Каждый работник имеет право на компенсацию за обычную рабочую неделю, достаточную для удовлетворения основных потребностей работника и обеспечения некоторого дискреционного дохода. Работодатели должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату или соответствующую преобладающую заработную плату, в зависимости от того, какая из них выше, соблюдать все законодательные требования в отношении заработной платы и предоставлять любые льготы, требуемые законом или контрактом. Если компенсация не отвечает основным потребностям работников и не обеспечивает некоторый дискреционный доход, каждый работодатель должен сотрудничать с FLA, чтобы предпринять соответствующие действия, направленные на постепенное достижение такого уровня компенсации.

ПЕРЕВОДЫ : Пожалуйста, см. Нижеприведенные PDF-файлы для перевода Кодекса поведения на рабочем месте FLA на другие языки. Для полных переводов кода и тестов производительности на китайский, испанский и турецкий используйте языковой механизм в правом верхнем углу этой страницы.

Кодекс этики

16.11.07 / С изменениями 21.11.14

ПОЛОЖЕНИЯ КОДА
*************************************************

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Основной принцип

Как специалисты в области управления персоналом, мы несем ответственность за добавление ценности организациям, которые мы обслуживаем, и за этический успех этих организаций. Мы принимаем профессиональную ответственность за свои индивидуальные решения и действия. Мы также выступаем за профессию, участвуя в деятельности, которая повышает ее авторитет и ценность.

Намерение

  • Обеспечить уважение, доверие и стратегическое значение профессии HR в наших организациях, бизнес-сообществе и сообществах, в которых мы работаем.
  • Чтобы помочь организациям, которым мы служим, в достижении их целей и задач.
  • Для информирования и обучения нынешних и будущих специалистов-практиков, организаций, которые мы обслуживаем, и широкой общественности о принципах и методах работы, которые помогают профессии.
  • Положительно влиять на рабочие места и методы найма.
  • Для поощрения профессионального принятия решений и ответственности.
  • Поощрять социальную ответственность.

Руководящие принципы

  1. Соблюдайте самые высокие стандарты этического и профессионального поведения.
  2. Измерьте эффективность HR в достижении целей организации.
  3. Соблюдайте закон.
  4. Работа соответствует ценностям профессии.
  5. Стремитесь достичь высочайшего уровня обслуживания, производительности и социальной ответственности.
  6. Пропаганда правильного использования и признания людей как сотрудников.
  7. Выступайте открыто и в рамках установленных форумов для обсуждения, чтобы повлиять на принятие решений и результаты.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Основной принцип

Как профессионалы мы должны стремиться соответствовать самым высоким стандартам компетентности и стремиться к постоянному укреплению нашей компетентности.

Намерение

  • Расширить наши знания об управлении человеческими ресурсами, чтобы лучше понять, как функционируют наши организации.
  • Чтобы улучшить наше понимание того, как работают организации («бизнес бизнеса»).

Руководящие принципы

  1. Реализуйте формальные академические возможности.
  2. Стремитесь к непрерывному обучению, развитию навыков и применению новых знаний, связанных как с управлением человеческими ресурсами, так и с организациями, которые мы обслуживаем.
  3. Способствовать накоплению знаний, развитию профессии и росту людей посредством обучения, исследований и распространения знаний.
  4. Пройдите сертификацию, если возможно, или сопоставимые показатели компетенций и знаний.

Основной принцип

Ожидается, что специалисты по персоналу будут демонстрировать индивидуальное лидерство как образец для подражания для поддержания высочайших стандартов этичного поведения.

Намерение

  • Установить стандарт и быть примером для других.
  • Чтобы заслужить личное уважение и повысить наш авторитет среди тех, кому мы служим.

Руководящие принципы

  1. Будьте этичны; действовать этично при любом профессиональном взаимодействии.
  2. Вопрос, ожидающий выполнения индивидуальных и групповых действий, когда это необходимо для обеспечения этичности решений и этичного выполнения.
  3. Обратитесь за советом к специалисту, если когда-либо сомневаетесь в этической приемлемости ситуации.
  4. Посредством обучения и наставничества отстаивайте развитие других как этических лидеров в своей профессии и в организациях.

Основной принцип

Как специалисты в области управления персоналом, мы несем этическую ответственность за продвижение и поощрение справедливости и справедливости для всех сотрудников и их организаций.

Намерение

Создавать и поддерживать среду, которая побуждает всех людей и организацию полностью раскрыть свой потенциал позитивным и продуктивным образом.

Руководящие принципы

  1. Уважайте уникальность и ценность каждого человека.
  2. Относитесь к людям с достоинством, уважением и состраданием, чтобы создать доверительную рабочую среду, свободную от преследований, запугивания и незаконной дискриминации.
  3. Убедитесь, что у каждого есть возможность развивать свои навыки и новые компетенции.
  4. Обеспечьте атмосферу открытости и приверженности разнообразию в организациях, которые мы обслуживаем.
  5. Разрабатывать, внедрять и защищать политики и процедуры, способствующие справедливому, последовательному и равноправному обращению со всеми.
  6. Независимо от личных интересов, поддерживайте решения, принимаемые нашими организациями, которые являются этичными и законными.
  7. Действовать ответственно и практиковать разумное управление в стране (ах), в которой работают организации, которые мы обслуживаем.

Основной принцип

Как специалисты по персоналу, мы должны поддерживать высокий уровень доверия со всеми заинтересованными сторонами. Мы должны защищать интересы наших заинтересованных сторон, а также нашу профессиональную честность и не должны участвовать в деятельности, которая создает фактические, очевидные или потенциальные конфликты интересов.

Намерение

Избегать действий, которые противоречат или могут показаться противоречащими любому из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области управления человеческими ресурсами или своим обязанностям и обязанностям в качестве члена человеческого общества. ресурсная профессия и / или как сотрудник любой организации.

Руководящие принципы

  1. Соблюдайте и поддерживайте использование опубликованных политик в отношении конфликтов интересов в вашей организации.
  2. Воздержитесь от использования своего положения для личной, материальной или финансовой выгоды или для видимости таковой.
  3. Воздерживаться от предоставления или поиска преференциального режима в процессах управления персоналом.
  4. Расставьте приоритеты в своих обязательствах для выявления конфликтов интересов или их появления; при возникновении конфликтов сообщайте о них соответствующим заинтересованным сторонам.

Основной принцип

Специалисты по персоналу учитывают и защищают права людей, особенно при получении и распространении информации, обеспечивая при этом правдивую коммуникацию и облегчая принятие обоснованных решений.

Намерение

Для укрепления доверия между всеми составляющими организации путем максимального открытого обмена информацией, устраняя при этом опасения по поводу несоответствующего и / или неточного получения и обмена информацией

Руководящие принципы

  1. Получение и распространение информации посредством этических и ответственные средства.
  2. Убедитесь, что при принятии решений, влияющих на трудовые отношения, используется только соответствующая информация.
  3. Изучите точность и источник информации, прежде чем разрешать ее использовать в решениях, связанных с приемом на работу.
  4. Поддерживайте актуальную и точную информацию о кадрах.
  5. Защита закрытой или конфиденциальной информации.
  6. Примите соответствующие меры для обеспечения точности и полноты всей передаваемой информации о политике и практике управления персоналом
  7. Примите соответствующие меры для обеспечения точности и полноты всей передаваемой информации, используемой при обучении кадров.

Безопасность и гигиена труда в государственном секторе стр.

Департамент труда штата Мэн обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах в государственном секторе, в том числе на рабочих местах штата, округа и муниципалитета; государственные школы, колледжи и университеты; и квазигосударственные агентства, такие как водные районы.

Правила работы и инспекции Совета по охране труда (BOSH)

Совет по охране труда .

Безопасность и здоровье

  • Правила общественной безопасности и здоровья разработаны Советом по охране труда штата Мэн. Как правило, они следуют, но не обязательно идентичны правилам OSHA, касающимся работодателей из частного сектора.
  • Экстренное уведомление – (207) 592-4501: Работодатели государственного сектора обязаны сообщать обо всех несчастных случаях, связанных с работой, а также о травмах или заболеваниях, когда один или несколько служащих государственного сектора поступают в медицинское учреждение. Положение о критериях отчетности о смертельных случаях и травмах.
  • Руководство по эксплуатации в полевых условиях (PDF)
  • Информатор (PDF)

Проверки

  • Министерство труда штата Мэн проводит инспекции рабочих мест в государственном секторе.В соответствии с законодательством штата сотрудники правоохранительных органов государственного сектора Министерства труда штата Мэн могут входить на рабочее место для изучения условий, которые могут повлиять на безопасность или здоровье сотрудников.
Бесплатные консультационные услуги

Рабочие места в государственном секторе штата Мэн могут получить бесплатное, добровольное, необязательное обучение по вопросам безопасности и гигиены труда или консультацию от SafetyWorks!

Форма жалобы сотрудников органов власти штата, округа и местного самоуправления

Если вы являетесь сотрудником государственного агентства, уездного правительства, муниципалитета или любого их подразделения, водного района, канализационного района, школьного округа или любого другого квази-муниципального агентства и хотите сообщить о нарушении безопасности или здоровья, или считает, что работодатель подверг вас дискриминации или преследовал вас за сообщение о небезопасном состоянии, посетите веб-страницу формы жалобы.

Отчеты о смертях в государственном секторе Законы и правила техники безопасности Публикации Планы и контрольные списки моделей

Прокрутка вверх

Стандарт защиты сельскохозяйственных рабочих (WPS)

Esta página web está disponible en español

Стандарт EPA по защите сельскохозяйственных рабочих (WPS) направлен на сокращение отравлений и травм пестицидами среди сельскохозяйственных рабочих и лиц, занимающихся обработкой пестицидами.WPS предлагает защиту труда более чем 2 миллионам сельскохозяйственных рабочих и обработчиков пестицидов, которые работают на более чем 600 000 сельскохозяйственных предприятий. В 2015 году EPA пересмотрело WPS, чтобы уменьшить количество случаев воздействия пестицидов среди сельскохозяйственных рабочих и членов их семей. Меньшее количество инцидентов означает более здоровую рабочую силу и меньше потерь в заработной плате, медицинских счетов и пропусков на работу и учебу.

Учебные материалы по безопасности пестицидов с расширенным содержанием, требуемым WPS 2015 года, должны использоваться для обучения рабочих и операторов.Утвержденные EPA учебные материалы для национального использования доступны на веб-странице материалов WPS.

Полную информацию о требованиях к правилу WPS см. В окончательном правиле WPS.


На этой странице:


WPS и чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19

1 июня 2020 года EPA выпустило руководство для сельскохозяйственных работодателей и лиц, занимающихся обработкой пестицидов, которые нуждаются в защите органов дыхания при использовании пестицидов в сельскохозяйственном производстве. В руководстве рассматривается нехватка респираторов и ограниченная доступность тестирования респираторов, связанных с использованием пестицидов, охватываемых WPS, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.Поправка, выпущенная 7 мая 2021 года, изменяет дату истечения срока действия опции «ежегодной отсрочки проверки пригодности», которая применима ко всем одобренным NIOSH респираторам, требующим проверки на пригодность. Опция «Ежегодная отсрочка проверки пригодности» теперь действует до 30 сентября 2021 года. Остальная часть меморандума от июня 2020 года остается в силе и не пересматривается.

Важно отметить, что ни варианты июньского меморандума 2020 года, ни поправка не предусматривают отказа от правил или требований к маркировке. Ожидается, что обработчики и их работодатели приложат все усилия для соблюдения всех применимых требований к этикеткам пестицидных продуктов и требований WPS, а также исчерпают все доступные варианты соответствия, прежде чем рассматривать варианты, представленные в меморандуме от июня 2020 года.

Также в июне 2020 года EPA выпустило руководство относительно ежегодных требований к обучению по безопасности пестицидов, изложенных в Стандарте защиты сельскохозяйственных рабочих (WPS), который обеспечивает гибкость во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19. Прочтите здесь.

Зона исключения приложений

В 2015 году EPA завершило ряд существенных изменений в WPS 1992 года. Среди изменений 2015 года было новое положение, обязывающее сельскохозяйственных работодателей не допускать рабочих и всех других лиц в зону, называемую «запретной зоной применения» (AEZ), во время внесения пестицидов на открытом воздухе.AEZ – это территория, окружающая оборудование для внесения пестицидов, которое существует только при производстве пестицидов на открытом воздухе.

30 октября 2020 года EPA завершило обновление положений о зоне исключения приложений (AEZ) в соответствии с правилами WPS. В настоящее время не применяется правило AEZ 2020 года (предварительный судебный запрет оставил дату вступления в силу правила AEZ 2020 года и запретил EPA внедрять изменения 2020 года). Чтобы просмотреть окончательное правило, посетите досье EPA-HQ-OPP-2017-0543.

Чтобы узнать больше об AEZ, посетите https://www.epa.gov/pesticide-worker-safety/aez-comparison-table.

Группы, подпадающие под действие WPS

WPS защищает два типа сотрудников на фермах, лесах, питомниках и теплицах от профессионального воздействия сельскохозяйственных пестицидов:

  • Обработчики пестицидов – те, кто:
    • смешивать, загружать или применять сельскохозяйственные пестициды;
    • чистить или ремонтировать оборудование для внесения пестицидов; или
    • помогает с применением пестицидов.
  • Сельскохозяйственные рабочие – те, кто выполняет задачи, связанные с выращиванием и уборкой растений на фермах или в теплицах, питомниках или лесах.
    • К работникам относятся все лица, работающие за любой вид компенсации (включая самозанятых), выполняющие такие задачи, как:
      • инвентарь питомник;
      • растений для пересадки;
      • полив; или
      • других задач, непосредственно связанных с выращиванием сельскохозяйственных культур на сельскохозяйственном предприятии.*

* Некоторые требования распространяются на всех, кто выполняет определенные задачи, такие как обращение с оборудованием для внесения пестицидов или очистка или стирка загрязненных пестицидами средств индивидуальной защиты.

Соблюдение WPS

В этом разделе представлен обзор того, кто должен соблюдать WPS, и список требований соответствия.

В целом ответственность за соблюдение WPS несут работодатели. К ним относятся:

  • Владельцы / работодатели сельскохозяйственных предприятий, которые выращивают и собирают урожай для коммерческого производства:
    • Фрукты и овощи в фермерских хозяйствах.
    • Древесина и деревья в лесах и питомниках.
    • Растения в теплицах и питомниках.
  • Работодатели исследователей, которые помогают выращивать и собирать растения.
  • Работодатели на предприятиях по переработке пестицидов

В соответствии с WPS все работодатели обязаны делать следующее:

  • Не принимать ответных мер против работника или обслуживающего персонала.
  • Проводить ежегодные тренинги по безопасности пестицидов.
  • Обеспечьте доступ к конкретной информации для рабочих и обработчиков в центральном офисе в обычные рабочие часы, в том числе (только для сельскохозяйственных работодателей):
    • Применение пестицидов на предприятии;
    • Паспорта безопасности пестицидов, применяемых на предприятии; и
    • Информация о безопасности пестицидов, включая информацию о чрезвычайных ситуациях.
  • Предоставлять требуемую WPS информацию о безопасности, применении пестицидов и опасностях рабочим и операторам или их уполномоченным представителям, а также медицинскому персоналу, если требуется. Дополнительные сведения см. В разделе «Назначенный представитель» на этой веб-странице или в главе 2 Руководства по соблюдению требований WPS. См. Полные требования в 40 CFR 170.311 (b).
  • Предоставить средства для дезактивации.
  • Обмен информацией (между коммерческим работодателем-обработчиком и оператором сельскохозяйственного предприятия).
  • Оказать неотложную помощь, обеспечив транспортировку в медицинское учреждение в случае травмы или отравления пестицидами и предоставив информацию о пестицидах, воздействию которых может подвергаться человек.

В дополнение к обязанностям, перечисленным выше для всех работодателей, работодатели работников обязаны выполнять следующие действия:

  • Применять ограничения во время подачи заявок, не позволяя работникам и другим людям находиться на обрабатываемой области и в зонах исключения приложений.
  • Реализуйте интервалы с ограниченным входом (REI).
  • Принять меры защиты от раннего входа работников, в том числе:
    • Обеспечение доступа к маркировочной информации;
    • Специальная информация о задачах раннего входа; и
    • Обязательные средства индивидуальной защиты для раннего входа.
  • Уведомлять работников о приложениях и участках, обработанных пестицидами, и не входить во время REI:
    • устные предупреждения; или
    • вывешивание предупреждающих знаков.

В дополнение к обязанностям, перечисленным выше для всех работодателей, работодатели, занимающиеся обработкой пестицидов, обязаны делать следующее:

  • Применять ограничения во время применения, гарантируя, что применяемые пестициды не контактируют с рабочими или другими людьми. Кроме того, обработчики должны приостановить приложение, если рабочие или другие люди находятся в зоне исключения приложения.
  • Наблюдать за обработчиками, работающими с токсичными пестицидами.
  • Дайте специальные инструкции для обслуживающего персонала.
  • Обеспечьте доступ к информации о маркировке для обработчиков.
  • Примите меры для обеспечения безопасности оборудования.
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ):
    • Обеспечьте необходимые СИЗ в чистом и хорошем рабочем состоянии.
    • Убедитесь, что СИЗ надеты правильно.
    • Обеспечьте чистое место для хранения личной одежды и снятия СИЗ.
    • Уход за поврежденными или изношенными СИЗ, их техническое обслуживание и замена.
    • Заменить очищающие элементы респиратора.
    • Утилизируйте зараженные СИЗ.
    • Предоставьте инструкции для людей, чистящих СИЗ.
  • Провести медицинское обследование, проверку пригодности и обучение респираторов для тех, кто должен носить респиратор согласно этикетке с пестицидами.

Исключения из WPS

Следующие ситуации являются исключениями из требований WPS

Назначенный представитель

Положение о назначенном представителе было добавлено в редакцию WPS 2015 года.Следующая информация содержит дополнительное объяснение этого положения и примеры, чтобы помочь группам, подпадающим под действие WPS, понять, как правильно использовать положение назначенного представителя.

Согласно 40 CFR § 170.305 пересмотра правил WPS 2015 года, «назначенный представитель» – это любое лицо (лица), назначенное в письменной форме работником или обработчиком для осуществления права доступа от его или ее имени для запроса и получения копии. информации о применении пестицидов и опасностях от работодателя.Работодатель должен предоставить эту информацию сотруднику или его / ее назначенному представителю в соответствии с §170.311 (b) (1) этой части.

Примеры того, почему рабочий или обслуживающий персонал могут выбрать использование назначенного представителя, включают:

  • Если существует языковой барьер;
  • Если рабочий или обработчик переместились и не могут получить доступ к информации сами;
  • Если социальному работнику нужна информация для пересмотра компенсации работникам.

В соответствии с правилами, назначенный представитель может запросить требуемые WPS данные о применении пестицидов и информацию об опасностях для приложений, сделанных в то время, когда рабочий или обработчик работал на предприятии (уже два года назад).Этот запрос, направляемый работодателю работника, должен быть оформлен в письменной форме.

Согласно правилам, письменный запрос должен содержать следующее:

  • Имя представляемого работника или обработчика;
  • Описание конкретной запрашиваемой информации, включая:
    • Даты приема на работу рабочего или обработчика,
    • Дата (даты), для которых запрошены записи,
    • Тип работы, выполненной работником или обработчиком в течение периода, за который запрошены записи, и
    • Запрошенная информация о конкретном применении и опасностях;
  • Письменное заявление, в котором четко указывается, что представитель должен получить эту информацию от имени работника или обработчика, с напечатанным именем и подписью работника или обработчика, датой назначения, а также напечатанным именем и контактной информацией назначенного представителя; и
  • Куда работодатель работника должен отправить информацию, если информация должна быть отправлена.

Как указано в 40 CFR 170.311 (b) (1), назначенные представители могут получить доступ:

  • Копия паспорта безопасности.
  • Название, регистрационный номер EPA и активный ингредиент (ы) пестицидного продукта.
  • Культура или обрабатываемый участок, а также расположение и описание обработанного участка.
  • Дата и время запуска и завершения приложения.
  • Продолжительность применимого интервала ограниченного входа, указанного в маркировке для этого приложения.

Согласно правилам, работодатель должен предоставить копию или доступ к запрошенной информации в течение 15 дней с момента получения запроса. Если работодатель работника ранее бесплатно предоставил запись тому же работнику, обработчику или их назначенному представителю, может взиматься разумная плата за дублирование записей, но плата не может включать никаких дискриминационных затрат или накладных расходов.

Дополнительную информацию см. На странице 25 главы 2 Руководства по соблюдению требований.См. Полные требования в 40 CFR 170.311 (b).

Во всех штатах действует федеральный WPS. Кроме того, в некоторых штатах действуют собственные законы о защите рабочих. Примеры требований к назначенному представителю от штатов:

Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопрос о положении назначенного представителя, напишите нам по адресу [email protected]

Дополнительная информация об общем WPS

Как Закон PRO восстанавливает право работников на создание профсоюзов: Схема того, как Закон PRO устраняет основные проблемы в действующем трудовом законодательстве

Почти половина всех работников, не являющихся членами профсоюзов, говорят, что они хотят иметь профсоюзы на своем рабочем месте, однако только 12% всех работников фактически представлены профсоюзами.Действующее законодательство создает слишком много препятствий на пути трудящихся к объединению и дает работодателям слишком много полномочий, чтобы вмешиваться в свободный выбор трудящихся.

[ Связано: PRO Act вкратце ]

Закон о защите права на организацию (PRO) исправляет это. В таблице ниже перечислены некоторые из основных проблем в действующем трудовом законодательстве и способы их решения в Законе PRO.

Закон о защите права на организацию (PRO) расширяет права трудящихся на рабочем месте: примеры пробелов в действующем трудовом законодательстве и то, как Закон PRO закрывает их
Проблема с действующим трудовым законодательством Решение PRO Act
В соответствии с действующим законодательством работодатели могут затянуть процесс профсоюзных выборов – процесс, посредством которого работники создают профсоюзы на своем рабочем месте – посредством судебного разбирательства в Национальном совете по трудовым отношениям (NLRB).NLRB является основным государственным учреждением, ответственным за обеспечение соблюдения прав работников частного сектора на организацию и участие в коллективных переговорах со своими работодателями, но действующее законодательство не позволяет им выполнять свою работу, предоставляя слишком большие полномочия работодателям, которые могут использовать тактику отсрочки, чтобы отложить выборы во время кампании против профсоюза. В соответствии с Законом PRO, рабочие и NLRB устанавливают процедуры выборов в профсоюзы. Работодатель не участвует.
Работодатели имеют полную свободу действий, заставляя своих сотрудников посещать собрания с «плененной аудиторией», когда работодатель рассылает антипрофсоюзные послания, не давая профсоюзу возможности ответить. Закон PRO запрещает работодателям принуждать рабочих посещать собрания с аудиторией в неволе.
Согласно нынешней системе, работники могут месяцами и даже годами ждать восстановления на работе или получения возврата заработной платы после того, как работодатель незаконно уволил их за то, что они присоединились к своим коллегам для улучшения своей заработной платы и условий труда. Права работников на это защищены Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) *, но это не остановило работодателей от ответных мер, и система не создана для своевременного обеспечения соблюдения прав работников. Закон PRO требует, чтобы NLRB обратился в суд и получил судебный запрет на немедленное восстановление рабочих на работе, если работодатель незаконно отомстил рабочим за профсоюзную деятельность.
Работодатели, нарушающие права работников в соответствии с NLRA, не несут гражданской ответственности. В соответствии с Законом PRO работодатели, допустившие нарушения в соответствии с NLRA, несут гражданско-правовые санкции, а должностные лица корпораций могут быть привлечены к личной ответственности за нарушение закона.
Работникам запрещается подавать гражданские иски против своего работодателя за нарушение их прав NLRA. Закон PRO дает работникам право подать гражданский иск против своего работодателя.
Работодателям разрешено принуждать работников подписывать арбитражные соглашения – часто закопанные в стопку документов, которые они подписывают в первый день работы, – в которых работники отказываются от своего права на коллективный или коллективный судебный процесс. Коллективные и коллективные иски запрещены Законом PRO.
Работодатели могут ошибочно классифицировать рабочих как независимых подрядчиков, лишая этих рабочих прав, которые они имели бы как наемные работники, без нарушения NLRA. Закон PRO объявляет неправильную классификацию сотрудника нарушением в соответствии с NLRA и требует, чтобы работодатели проходили тест «ABC» для классификации сотрудников. ABC-тест – это строгий юридический тест, позволяющий убедиться, что сотрудников не причисляют к независимым подрядчикам.
Несколько работодателей могут диктовать рабочие условия найма, уклоняясь от коллективных переговоров с работниками – растущая проблема, поскольку работодатели передают различные функции подрядчикам и субподрядчикам на аутсорсинг.В рамках этой системы каждый работодатель, вероятно, перекладывает ответственность на другого работодателя (-ей). Закон PRO кодифицирует строгий стандарт совместного работодателя – это означает, что все фирмы, которые разделяют контроль над условиями найма работника, считаются работодателями этого работника и, таким образом, обязаны вести переговоры с работниками.
Государства могут иметь законы о «праве на труд», которые подрывают способность профсоюзов собирать «справедливую долю вознаграждения» с работников, интересы которых они представляют.Плата за справедливую долю покрывает расходы на ведение переговоров, администрирование контрактов и рассмотрение жалоб, которые профсоюзы обязаны по закону проводить от имени всех (профсоюзов и не профсоюзов) членов подразделения по ведению коллективных переговоров. Без справедливого распределения платы власть профсоюзов быстро деградирует – именно этого и хотят антипрофсоюзные работодатели. Государства должны разрешить частным работодателям и профсоюзам заключать соглашения о «справедливой доле участия».
Работодатели могут затянуть процесс переговоров по первому коллективному договору. Закон PRO требует от работодателей следовать процессу достижения первого соглашения при объединении работников, процессу, который использует посредничество, а затем, при необходимости, обязательный арбитраж, чтобы стороны могли своевременно достичь первого соглашения.
Основное право рабочих на забастовку ограничено. Закон PRO запрещает работодателям постоянно заменять бастующих работников, запрещает использование агрессивных локаутов и снимает запреты на второстепенную деятельность.

Примечание: * Конкретные виды деятельности, защищаемые NLRA, подробно описаны в разделе «Что такое закон?» на сайте NLRB.

Более подробную информацию о комплексном наборе реформ в Законе PRO см. В информационном бюллетене EPI Зачем работникам Закон о защите права на организацию.

Примечание

Селин МакНиколас, Хайди Ширхольц и Маргарет Пойдок, профсоюзных рабочих получили больше гарантий занятости во время пандемии, но профсоюзы остаются на низком уровне: данные о представительстве профсоюзов в 2020 году подтверждают необходимость устранения барьеров на пути создания профсоюзов d за устранение препятствий для создания профсоюзов , Экономическая политика Институт, январь 2021 г.

Архив России – Страница 9 из 11

i) Недавние поправки к российскому антитеррористическому законодательству предлагают хранить личную переписку (текстовые сообщения, голосовую информацию, изображения, звуки, видео, звонки и т. Д.) На территории России. Федерация. Факты такой переписки хранятся операторами в течение 1 года, ее содержание – в течение 6 месяцев. Проблема в том, что хранение персональных данных такого объема требует значительных вложений.Частичные поправки вступят в силу 20 июля 2016 года. Все остальные меры в соответствии с законом должны быть приняты операторами до 1 июля 2018 года. ii) 1 июля 2016 года Федеральный закон № 122, подготовленный Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Согласно Закону, профессиональные стандарты станут обязательными для работодателей, поскольку они касаются квалификационных требований, применимых к работникам (уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы).В случае, если сотрудники компании не соответствуют квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте их должности, работодатель должен провести внутреннюю оценку квалификации сотрудника или организовать профессиональное образование сотрудника в этом отношении. iii) В ТК РФ усилены правила выплаты заработной платы и защиты прав работников. Ужесточена административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы (должностные лица компании могут быть оштрафованы на сумму до 20 000 рублей, юридические лица – до 50 000 рублей).Работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 1 года (ранее – 3 месяца). Кроме того, работник может выбрать суд по месту постоянной регистрации (ранее это был юридический адрес компании). Изменения вступают в силу 3 октября 2016 года. iv) Требования трудового законодательства, предусмотренные для малых предприятий (с числом сотрудников менее 15 и соблюдением требований законодательства для таких категорий компаний), теперь менее обременительны.