Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Рассмотрим пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — одного из видов дисциплинарного взыскания. Если сотрудник каким-либо образом нарушил порядок выполнения своих обязанностей, это повлекло материальный/моральный/репутационный ущерб, работодатель вправе объявить ему выговор. Как это оформляется документально и какие последствия имеет для работника?

Виды дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Работодатель имеет право требовать от работников корректного исполнения всех обязанностей по трудовому договору, а за нарушение этого порядка — привлекать к дисциплинарной ответственности. Есть 3 вида наказания, отличающихся степенью тяжести:

• замечание — самая лёгкая форма;
• выговор — за проступки средней тяжести;
• увольнение — за наиболее тяжелые проступки, которые повлекли за собой неблагоприятные последствия.

Применять другие виды наказаний, например, штрафы, за плохое исполнение должностных обязанностей работодатель не вправе. Не путайте плохую работу с нарушением трудовой дисциплины. За опоздания, необоснованное отсутствие на рабочем месте и схожие проступки работодатели действительно могут наказывать материально. Например, лишать премии.

К сожалению, в законе нет подробного толкования отличий замечания и выговора. На практике общепринято, что замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применяется в случаях, когда нет негативных неустранимых последствий. Выговор объявляют, когда действия/бездействие работника нанесли серьёзный ущерб.

Образец оформления приказа о выговоре

Правила оформления выговора

Выговор оформляется приказом, который подписывает руководитель организации. Как выглядит образец приказа о нарушении должностных обязанностей, мы рассмотрим ниже, а пока некоторые сведения о порядке оформления этого документа.

Строгого регламента нет, но когда становится известно, что работник плохо исполнил/исполняет служебные обязанности, его непосредственный начальник докладывает руководителю фирмы — устно или письменно.

Именно он будет принимать решение, наказывать сотрудника или нет. Чаще всего такое решение всё же применяется с опорой мнение непосредственного руководителя.

Если решено объявить выговор, готовят приказ и доносят его содержание до нарушителя. Лучше подготовить 2 экземпляра документа и потребовать работника подписать уведомление о получении. Достаточно формулировки «Ознакомлен», числа и подписи на копии работодателя. Чтобы сохранить документ, его вкладывают/подшивают в личное дело.

В речи часто встречается термин «выговор с занесением в личное дело». Это значит, что информация о проступке и дисциплинарном взыскании добавляется в папку, где хранится личное дело сотрудника но не более того. Важно знать, что никаких пометок в трудовой книжке работодатель делать не имеет права.

Это значит, что информация о нарушении не покидает пределы организации, а следующий работодатель может узнать о ней только неофициально.

На практике выговоры встречаются редко. По сути это чисто документальная процедура, мало грозящая серьёзными последствиями нарушителю. Поэтому многие предпочитают не тратить время на оформление бумаг, а ограничиваются разговором с виновным работником.

Образец приказа

Рассмотрим образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей. Унифицированной формы такого документа нет, каждая организация готовит его с учётом принятых правил делопроизводства. Чтобы документ имел юридическую силу, нужно внести в него следующие данные:

1. Наименование «Приказ об объявлении выговора».
2. Дату и номер в соответствии с внутренним документооборотом.
3. Наименование организации. Необязательно указывать отдельно, если приказ пишут на фирменном бланке, где уже указаны название и реквизиты.
4. Должность и имя работника, нарушившего обязанности.
5. Номер и дату трудового договора и должностной инструкции.
6. Формулировку «в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей» и указание, что именно не так сделал сотрудник. Например «а именно, счётных ошибках при проведении инвентаризации», «а именно, грубое обслуживание покупателей».
7. Ссылки на 192 и 193 статьи ТК РФ.
8. Формулировку «Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора».
9. Поручение начальнику отдела кадров или непосредственному руководителю ознакомить работника с приказом и предупредить о возможном увольнении после следующего нарушения.
10. Основание приказа. Откуда известно о нарушении? Например, докладная записка непосредственного руководителя.
11. Должность руководителя, имя и подпись.
12. Отметка работника об ознакомлении.

Приказ о выговоре оформляется в свободной форме в соответствии с правилами внутреннего документооборота

Последствия для работника

Последствия выговора для работника скорее психологические и моральные. Выговор не предусматривает денежного штрафа или других взысканий. Иногда влияет на начисление премий, но с точки зрения законодательства это не всегда оправданно.

Если работник совершит повторное нарушение, предыдущий выговор может стать основанием для увольнения.

Трудовой кодекс рассматривает расторжение трудового договора как дисциплинарное взыскание, поэтому увольнение после повторного выговора (особенно если они оба произошли в течение одного года) законно.

Заключение

Выговор объявляют при нарушениях исполнения обязанностей средней тяжести: если компании получила материальный ущерб или проступок работника нанёс ущерб её репутации. При выговоре нельзя штрафовать. Приказ издаётся в свободной форме, куда обязательно включают информацию о составе нарушения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Приказ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей образец

У работодателей есть не так много инструментов для того, чтобы бороться с недобросовестными работниками. Руководители совершают свои действия в соответствии с ТК РФ. За ненадлежащее исполнение обязанностей практически все меры связаны с наказаниями дисциплинарными. Традиционно сначала необходимо выносить замечание сотруднику за то, что должным образом не выполняет свои должностные обязанности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец приказа об объявлении выговора

У работодателей есть не так много инструментов для того, чтобы бороться с недобросовестными работниками. Руководители совершают свои действия в соответствии с ТК РФ. За ненадлежащее исполнение обязанностей практически все меры связаны с наказаниями дисциплинарными. Традиционно сначала необходимо выносить замечание сотруднику за то, что должным образом не выполняет свои должностные обязанности. Уже далее за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены более серьезные меры.

По своей строгости выговор находится посередине между замечанием и увольнением. Когда оформляется приказ, в нем записывается факт наложения дисциплинарного взыскания. Обязательным реквизитом является дата, когда был оформлен данный документ. В конце перечисляется основания для его вынесения. Чаще всего основанием выступает докладная записка. Скачать образец приказа на выговор. Очень важно правильно оформлять строгий выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, чтобы это повлекло минимум последствия для самого работодателя.

Все-таки у сотрудника есть право на обжалование приказа, который уже был объявлен. Итак сначала необходимо зафиксировать сам факт ненадлежащего выполнения работы. На практике для этого составляет акт о прогуле или опоздании.

Также может быть написана докладная со стороны непосредственного руководителя. Следующее действие — попросить сотрудника написать объяснительную в письменном виде в ближайшие сроки. Далее уже непосредственно оформляется сам приказ.

Если работник не будет согласен с приведенным замечанием, он может не подписывать документ. В таком случае составляется акт об отказе. Трудовой Кодекс РФ в последней редакции. Срок действия данного наказания равен ровно одному году. Как только истекает год, дисциплинарное взыскание считается истекшим, а работник — не подвергавшимся наказанию за нарушение дисциплины.

В некоторых случаях срок может быть меньше. Такое возможно при совершении незначительных проступков. Часто сами работодатели при уважительных причинах согласны уменьшить последствия, а потому оформляется снятие взыскание. Для этого выдается отдельный приказ. Опираться при составлении трудовых документов нужно именно на эту статью трудового кодекса. Однако в ней указано, что в локальных нормативных актах допускаются определенные другие наказания, если в уставе или другом документе четко прописаны нарушения и ответственность.

На практике строгим замечанием может быть, если ненадлежащими действиями и неисполнением должностных обязанностей был нанесен материальный ущерб. Больших последствий данное наказание из Трудового Кодекса не несет для сотрудника. Однако при повторном подобном наказании в пределах установленного ТК РФ срока уже может быть применено увольнение.

Данное последствие считается самым строгим из всех возможных. Поэтому сотрудникам рекомендуется не упускать срок обжалования, и если есть уважительные причины, подавать жалобу. Считается, что замечание влечет за собой меньше последствий. Хотя данной информации в ТК РФ нет, но так принято в трудовой практике.

Какое именно наказание для сотрудника оформлять, решает сам работодатель. Из содержимого Трудового Кодекса можно сделать вывод, что для увольнения необходимо перед этим оформить как минимум два дисциплинарных взыскания, считающихся более мягкими. Изменение заработка — это зачастую отличная новость для работника.

Значительно чаще принимается решение об увеличении…. Трудовой контракт может быть аннулирован в одностороннем порядке, по требованию работодателя или самого сотрудника. Уход сотрудника по согласию сторон является распространенным видом увольнения. Это достаточно простой способ выйти из…. Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Регулировать трудовые взаимоотношения можно разными способами. На сотрудника, не выполняющего своих обязанностей, можно оказать давление….

В законодательстве прописано не так много возможных оснований для того, чтобы уволить работника. Эта процедура…. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Похожее Как правильно оформить приказ об изменении оклада?

Как правильно оформить приказ об увольнении по собственному желанию? Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон? Как уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей? Как написать служебную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Как оформить приказ об увольнении за прогул?

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания устанавливаются только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение других дисциплинарных мер к работникам недопустимо. В самом ТК РФ ст. Распространенный в организациях пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — наказание за нарушение сроков исполнения поручений, входящих в полномочия работника, или допуск существенных ошибок в подготовленных документах. Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

Все организации требуют дисциплины работников. Она заключается в исполнении должностных обязанностей в полном объеме в установленные сроки. Одним из видов дисциплинарного взыскания за нарушения и неисполнение трудовых функций, возложенных должностной инструкцией на работника, выступает выговор. Когда трудящийся гражданин ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, работодатель вправе объявить работнику выговор.

Инструкция: как объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Любой работодатель при приеме на работу предложит сотруднику подписать договор, в котором будут прописаны должностные обязательства. При их несоблюдении сотрудник организации несет ответственность, и администрация имеет право наложить определённые санкции на нарушителя. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей один из способов наказание нерадивого работника. Выговор — это один из видов наказания сотрудника, который не выполняет условия трудового договора, нарушает дисциплину, а также не исполняет внутренний распорядок и устав организации. Важно знать! Если причина нарушения в действиях предприятия или в непредвиденных обстоятельствах, то наказывать работодатель права не имеет. Если сотрудник нарушил какое-либо правило, которое прописано в документе, а работник в нем не расписывался, то ничего ему предъявить нельзя.

Объявление выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником

Трудоустройство по той или иной специальности подразумевает определенные требования к квалификации будущего сотрудника. После приема на работу у специалиста появляются трудовые обязанности, круг которых определяет должностная инструкция. Должностная инструкция — это положение, в котором определены рабочие аспекты профессиональной деятельности. Данный нормативный документ определяет необходимый квалификационный уровень, а также ряд профессиональных обязанностей. Должностные инструкции составлены для профессий: бухгалтера, менеджера по продажам, инженера ПТО, кладовщика, кассира, продавца-консультанта, делопроизводителя, подсобного рабочего, слесаря-механика, оператора ЭВМ, оперуполномоченного уголовного розыска,табельщика, медицинской сестры,кастелянши, санитарки, экономиста, методиста, уборщицы, охранника, юриста, социального педагога, воспитателя детского сада, архивариуса, учителя в школе, архивариуса, повара, секретаря, маркетолога, уборщика служебных помещений, слесаря-ремонтника, директора, водителя, специалиста по охране труда, сторожа, администратора гостиницы, дворника, супервайзера, техника, официанта, торгового представителя, юрисконсульта, экспедитора, юриста, специалиста по кадрам, заведующего склада, руководителя и т.

У каждого работающего человека есть свои должностные обязанности. Он обязан их исполнять.

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней.

Неисполнение приказа руководителя

Одним из видов дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику, является выговор ст. Как составить приказ об объявлении выговора работнику, расскажем в нашем материале, а также приведем образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Выговор является средним по тяжести видом дисциплинарного взыскания, между замечанием и увольнением.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: \

.

Как оформить приказ о строгом выговоре за невыполнение должностных обязанностей?

.

Когда оформляется приказ, в Скачать образец приказа на выговор.

.

Приказ о дисциплинарном взыскании

.

Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

.

.

.

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

.

.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – пример

Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей

Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников (где бы они ни работали), закреплены в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

В большинстве случаев работодатель вправе сам решать, какое именно наказание выбрать для сотрудника; исключение составляет лишь увольнение, так как тут есть определенные ограничения со стороны закона. Уволить сотрудника могут только за отдельные проступки, прямо перечисленные в законе; а вот объявить сотруднику выговор или вынести замечание — вопрос, решение которого находится лишь в компетенции работодателя. Он может даже заменить увольнение выговором, если захочет дать еще один шанс сотруднику.

Правила объявления выговора

Если работодатель хочет объявить сотруднику выговор за то, что тот не исполнил свои должностные обязанности, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей. Например, составить акт, где было бы указано, что в определенный период сотрудник отсутствовал на рабочем месте, или же попросить нескольких сослуживцев подтвердить отсутствие сотрудника в письменном виде.
2. Запросить от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, нужно будет составить соответствующий акт.
3. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Например, Иванов А. А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовав на рабочем месте 3 часа. Такое нарушение в трудовом законодательстве относится к категории неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Уволить за это нельзя, поэтому директор решил объявить сотруднику выговор, оформив его следующим приказом:

 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ООО «Старт»

ПРИКАЗ

о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора

№ 25 от 25 мая 2018 года

В связи с отсутствием Иванова А. А., занимающего должность менеджера в ООО “Старт”, на рабочем месте 20 мая 2018 года в период с 9 до 12 часов,

Подпишитесь на рассылку

ПРИКАЗЫВАЮ

• объявить выговор Иванову А.  А.;
• ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.

Основание:

1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2018 года.

2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2018 года.

3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2018 года.

Генеральный директор Авраменко А. Г.

С приказом работник ознакомлен                                        (Иванов А. А)

«___» __________ 2018 года

Последствия получения выговора для сотрудника

Наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, хотя тут нужно учитывать и Положение о премировании, если такое действует в компании. Однако урезать зарплату сотруднику, получившему выговор, не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и законодательству.

Выговор действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом. Повторное же неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей при наличии действующего выговора может стать основанием для применения более строгого вида взыскания — увольнения.

Таким образом, объявление сотруднику выговора — это реализация права работодателя наказать его за неисполнение трудовых обязанностей. Для применения данного дисциплинарного взыскания нужно придерживаться порядка, установленного в ТК РФ, т. к. иначе у сотрудника будут причины оспорить его правомерность. При этом работодатель должен помнить, что на объявление выговора у него есть только месяц со дня обнаружения проступка.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: как оформить, образец

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе применить к такому работнику меру взыскания в виде выговора. В статье разберем, как оформить выговор за нарушение трудовой дисциплины, как отразить выговор в личном деле, можно ли уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Основание для вынесения выговора

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор сотруднику может быть вынесен в связи с установлением факта нижеследующих нарушений:

• невыполнение либо ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
• сознательное игнорирование приказов руководителя;
• совершение действий, которые повлекли за собой порчу оборудования, либо создали ситуацию, опасную для жизни и здоровья сотрудников;
• хищение имущества компании, растрата;
• использование имущества фирмы в личных целях, без разрешения руководства;
• опоздание на работу, уход с работы до окончания рабочего дня, иные нарушения трудового распорядка;
• создание аварийной ситуации на производстве;
• появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Решение о выговоре выносится в зависимости от тяжести совершенного проступка, а также с учетом общей репутации сотрудника.

Читайте  также статью ⇒ «Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление».

Выговор за нарушение трудовой дисциплины: порядок оформления

Вопрос оформления выговора для начинающих кадровиков является весьма непростым, ведь в процессе оформления возникает немало спорных моментов, касающихся ознакомления работника с актом, выговора, отказа сотрудника в предоставлении объяснительной, необходимости внесения выговора в трудовую книжку и т.п.

Для урегулирования возможных спорных вопросов мы подготовили инструкцию, которая поможет как начинающему, так и опытному кадровику быстро и без проблем оформить выговор сотруднику.

Этап-1. Получение докладной записки

Первым этапом процедуры оформления выговора является установления факта нарушения работником трудовой дисциплины. Как правило, данный факт подтверждается докладной запиской, оформленной руководителем нарушителя либо сотрудником фирмы (коллегой из подразделений) на имя директора компании.

Докладная оформляется в свободной форме. В тексте документа заявитель указывать ФИО, должность нарушителя, описывает совершенный проступок, его последствия (возможные либо уже свершившиеся), а также просит вынести сотруднику выговор в соответствие с действующим законодательным порядком.

Образец докладной записки можно скачать здесь ⇒ Докладная записка (образец).

Докладная может быть подана как от имени одно из сотрудников (например, руководителя), так и оформлена коллективно от всех сотрудников структурного подразделения, в котором трудится нарушитель.

Читайте  также статью ⇒ “Дисциплинарная ответственность и ее виды“.

Этап-2. Оформление объяснительной записки виновным сотрудником

Получив докладную записку с жалобой на противоправные действия сотрудника, руководитель проводит устную беседу с нарушителем, цель которой – выяснить возможные причины проступка.

В процессе разговора руководитель просит сотрудника составить объяснительную записку, в которой описать причины нарушения ним трудовой дисциплины.

Аналогично оформлению докладной записки, объяснительная составляется в свободной форме. В тексте документа сотрудник описывает объективные причины, повлиявшие на нарушение трудовой дисциплины, подкрепляя факты документами (при наличии). Работник обязан предоставить руководителю объяснительную в срок до 2-х дней с момента требования.

Образец объяснительной записки можно скачать здесь ⇒ Объяснительная записка об опоздании.

Этап-3. Составление акта о нарушении трудовой дисциплины

Акт о нарушении трудовой дисциплины является консолидирующим документом, который составляется на основании докладной записки и объяснительной. Цель составления документа – зафиксировать нарушение работником трудовой дисциплины, описать причины, выявить моменты, оправдывающие либо усугубляющие действия работника.

Акт составляется в свободной форме, подписывается руководителем в присутствие 2-х свидетелей (сотрудников компании), после чего направляется для ознакомления виновному сотруднику.

После того, как нарушитель поставит подпись в графе акта «Ознакомлен», один экземпляр документа передается в отдел кадров, второй остается у сотрудника, допустившего нарушение.

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины можно скачать здесь ⇒ Акт о нарушении трудовой дисциплины (образец).

Этап-4. Применение дисциплинарного взыскания в виде выговора

На основании акта о нарушении руководство компании издает приказ о применении меры взыскания в виде выговора.

Издание приказа и ознакомления с ним работника является реализацией процедуры вынесения выговора. Сотрудник, подписавший приказ в графе «Ознакомлен», считается получившим выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Бланк приказа о вынесении выговора можно скачать здесь ⇒ Приказ о применении дисциплинарного взыскания (бланк).

Образец приказа о вынесении выговора можно скачать здесь ⇒ Приказ о применении дисциплинарного взыскания (образец).

Этап-5. Отражение выговора в личном деле

После подписания приказа и ознакомление с ним сотрудника, один экземпляр документа передается в отдел кадров для внесения информации и выговоре в личное дело сотрудника.

В личном деле, оформленном по форме Т-2, кадровик отражает основания и дату вынесения выговора.

Этап-6. Увольнение сотрудника на основании выговора

Само по себе наличие выговора не является основанием для увольнения сотрудника. При этом в соответствие со ст. 81 ТК РФ работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником, который систематически нарушает трудовую дисциплину, при условии, что в адрес такого работника уже вынесены дисциплинарные взыскания.

В подобных случаях работодатель издает приказ об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ и расторгает трудовые отношения с работником в общем порядке.

Читайте  также статью ⇒ “Дисциплинарный проступок по ТК РФ“.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Если работник по разным причинам не может справиться с задачами, поставленными руководством, или же некачественно исполняет трудовые обязанности, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Решение о применении наказания принимается руководителем предприятия на основании должностной записки, составленной начальником провинившегося работника. Дисциплинарное наказание может быть представлено в трех видах, к которым относятся замечание, выговор или вовсе увольнение. Наиболее часто применяется выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером такой ситуации могут выступать постоянные опоздания работника. Действует такое взыскание в течение одного года но оно может быть снято досрочно по желанию директора предприятия.

Особенности применения наказания

Основной целью применения дисциплинарного взыскания выступает предотвращение других проступков, которые могут быть совершены работником предприятия в будущем. Если человек, к которому уже применен выговор, снова допустит какие-либо нарушения, то он может быть уволен. При этом представители трудовой инспекции не смогут защитить его от таких отрицательных последствий.

Ст. 192 ТК содержит информацию о том, какое именно дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику. Воспользоваться любым видом наказания можно исключительно при наличии доказательств вины конкретного специалиста. Самым легким считается замечание, которое может выноситься устно или письменно.

Нюансы вынесения выговора

Выговор выносится на год в письменной форме. Увольнение представлено наиболее серьезным наказанием, которое применяется обычно после того, как сотруднику был вынесен выговор.

Перед применением любого вида наказания работодатель должен выполнить некоторые обязательные действия, а иначе он нарушит права наемного работника.

Основания для применения взыскания

Выговор выносится за неисполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником трудовых обязанностей. Такие действия со стороны наемного специалиста должны доказываться официальными документами или свидетельскими показаниями.

Именно работодатель принимает решение о том, что сотруднику будет вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примеры основных нарушений, за которые можно получить выговор:

• невыполнение прямого приказа или распоряжения, поступающего от руководителя компании или непосредственного начальника;
• нарушение правил внутреннего распорядка, например, если сотрудник постоянно опаздывает или прогуливает без веских оснований;
• отказ от исполнения рабочих обязанностей, прописанных в должностной инструкции;
• некачественное исполнение поставленных задач;
• нарушение основных условий трудового договора;
• нарушение общепринятых правил, например, появление на рабочем месте в состоянии опьянения или курение в местах, не предназначенных для этих целей;
• воровство.

Во время изучения конкретной ситуации руководитель должен учитывать, совершен ли проступок случайно или имелся злой умысел со стороны наемного специалиста. Важно узнать мнение непосредственного работника, так как если он раскаивается и испытывает вину, то работодатель может ограничиться замечанием или выговором. Если же работник считает, что он не виноват, то это часто приводит к досрочному расторжению трудовых отношений.

Законодательное регулирование

Объявление выговора за ненадлежащие выполнение обязанностей работником должно осуществляться исключительно при учете требований законодательства. Основные сведения об использовании этого вида дисциплинарного взыскания приводятся в ст. 193 ТК. Поэтому работодателем учитываются следующие важные моменты:

• воспользоваться выговором можно исключительно в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, совершенного работником предприятия, причем в этот период не включается время, в течение которого сотрудник находился в отпуске или на больничном;
• накладывается наказание на период в один год;
• допускается снять взыскание досрочно, для чего соответствующее ходатайство подается работником руководителю предприятия.

При наличии грубых нарушений работодатель может сразу уволить любого сотрудника.

Периодичность применения наказания

Можно наказать работника только единожды за один проступок, поэтому пользоваться повторным взысканием или дополнительными мерами наказания не допускается.

Если вовсе нарушителем выступает руководитель фирмы, то сами сотрудники предприятия могут обратиться в представительский орган для привлечения директора к ответственности. Даже к нему может применяться выговор или другое наказание, что указывается в ст. 195 ТК.

Как выносится?

Руководитель, желающий привлечь работника к ответственности, должен разбираться в правилах реализации процедуры. Если будут нарушены правила, то сотрудник может оспорить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда специалист подал иск в суд на работодателя, который привлек к ответственности работника, не пришедшего на работу. У гражданина имелись доказательства, что он в это время находился в больнице, так как его сбил автомобиль. Поэтому судья принял сторону истца.

Для вынесения выговора работодатель должен выполнить следующие действия:

• первоначально выявляется нарушение со стороны работника предприятие;
• проступок фиксируется официальным образом, для чего формируется соответствующий акт, подписываемый двумя свидетелями, которые могут являться другими сотрудниками фирмы;
• далее работодатель должен потребовать у нарушителя составления объяснительной записки, которая передается начальнику в течение двух дней;
• если специалист отказывается объясняться, то формируется соответствующий акт;
• руководитель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности;
• в приказе указывается, какое именно наказание выбирается директором, а также по какой причине оно применяется;
• приводятся личные данные о сотруднике предприятия;
• приказ передается специалисту для ознакомления.

Если устанавливается, что работник не справился со своими рабочими обязанностями по уважительным причинам, то не выносится выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Примером выступает ситуация, когда человек попадает в аварию, поэтому прогуливает рабочий день.

Нередко перед вынесением взыскания проводится предварительная проверка. Она может начинаться на основании докладных записок, составляемых другими сотрудниками предприятия.

Содержание приказа

Выговор за неисполнение трудовых обязанностей выносится исключительно путем издания соответствующего приказа руководством предприятия. Этот документ не обладает какой-либо строго унифицированной формой, но в него обязательно включаются следующие сведения:

• причина привлечения сотрудника к ответственности, для чего прописывается факт совершенного нарушения и оставляется ссылка на докладную записку;
• указывается работник предприятия, которому выносится выговор;
• назначается сотрудник фирмы, который является ответственным за исполнение приказа;
• прописывается Ф. И. О. директора, а также ставится его подпись.

Только на основании этого документа выносится сотруднику выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Образец приказа можно изучить ниже.

Срок действия

Если работодатель привлекает сотрудников к дисциплинарной ответственности, то он должен следовать требованиям трудового законодательства, а иначе с помощью суда специалист может оспорить выговор как дисциплинарное взыскание. Нюансы связаны не только с причиной совершения проступка, но и со сроками привлечения к ответственности. Поэтому учитываются следующие правила:

• привлечь к ответственности сотрудника можно только в течение месяца после того, как было обнаружено нарушение со стороны данного наемного специалиста;
• если гражданин совершил проступок 15 января, но работодатель обнаружил негативные последствия только в 1 мая, то дисциплинарное взыскание может быть применено до 1 июня;
• если нарушение обнаруживается не руководителем предприятия, а представителями пожарной инспекции, налоговой службы или других государственных органов, то днем обнаружения нарушения выступает день, когда директор знакомится с результатами проверки;
• если нарушение произошло больше полугода назад, то привлечь работника к ответственности не получится, хотя можно издать приказ о возмещении нанесенного материального вреда;
• действует дисциплинарное взыскание в течение одного года.

Любой руководитель предприятия может снять взыскание раньше установленного срока. Обычно процедура выполняется на основании ходатайства, составляемого работником или его непосредственным руководителем. Не отражается в трудовой книжке выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Пример приказа, на основании которого нарушители привлекаются к ответственности, можно изучить выше.

Последствия для сотрудников предприятия

Если специалист действительно совершил какое-либо серьезное нарушение, то ему придется столкнуться с негативными последствиями. Выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или невыполнение поставленных задач может привести к некоторым отрицательным последствием для граждан. К ним относится:

• в течение срока действия данного взыскания работник не сможет рассчитывать на разные поощрительные выплаты и бонусы;
• наличие выговора негативно сказывается на уровне квалификации;
• при выявлении последующих нарушений работник может быть уволен, причем он не сможет восстановиться в должности через суд или с помощью трудовой инспекции.

За счет вышеуказанных негативных последствий каждый работник должен стремиться к тому, чтобы избежать выговора. Неисполнение трудовых обязанностей может заключаться в разных проступках, поэтому любой специалист должен следовать требованиям законодательства и учитывать содержание трудового договора.

Заключение

Если человек не справляется со своими рабочими обязанностями, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. За грубые нарушения часто выносится выговор. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или отказ от их реализации является серьезным нарушением со стороны работника. За счет наличия такого взыскания сотрудник не может претендовать на разные вознаграждения или другие материальные выплаты.

Срок действия выговора составляет один год, но директор фирмы может принять решение о досрочном снятии взыскания.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

Выговор за неисполнение обязанностей — это действенная мера воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Для того чтобы установить порядок исполнения работником должностных функций, работодатель имеет в своем арсенале такие документы, как трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные нормативные акты.

Фактически же сотрудник по тем или иным причинам нередко нарушает утвержденные в организации положения. В зависимости от характера, тяжести и частоты нарушений руководитель вправе применить соответствующее дисциплинарное взыскание. В статье будет рассмотрена процедура, а также дан образец приказа об объявлении выговора.

Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ, согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа.

По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер.

Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

• не более одного месяца после обнаружения нарушения;
• не более шести месяцев после совершения нарушения;
• не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.

Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, за одно конкретное нарушение может быть назначено только одно наказание (ст. 193 ТК РФ).

Выговор как дисциплинарное взыскание

В ст. 192 ТК РФ данное понятие упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Однако законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания.

На практике принято считать, что выговор назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к.

Обратите внимание

данный термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Далее приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Образец приказа

Последствия для работника

В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст.

66 ТК РФ. Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает, как говорилось выше, издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник может (но не обязан) зафиксировать данный факт в личной карточке нарушителя.

Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

Образец приказа

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

Как правильно составить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, чем он грозит работнику и руководителю? В нашей статье мы рассмотрим особенности составления выговоров по всем правилам.

Относится ли выговор к дисциплинарному взысканию?

Выговор, согласно статье 192 Трудового кодекса наравне с замечаниями и увольнением, является одной из мер дисциплинарного взыскания. Практическую значимость выговора можно выразить в следующем:

• Выговор сотрудникуПрежде всего, выговор служит одним из оснований для увольнения работника в случае неоднократного неисполнения своих обязанностей – наличие двух выговоров (в случае, если они считаются законными) дают директору предприятия право уволить сотрудника. Однако есть одно замечание – выговоры должны быть вынесены за различные проступки.
• Также его рассматривают как одну из мер для повышения в организации дисциплины. Тут выговор имеет больше психологическое, нежели юридическое значение. К примеру, вы вынесли его своему сотруднику с внесением в личное дело – если работник ответственно подходит к работе и не хочет стать безработным, то он постарается реабилитироваться в глазах начальства.

Следует помнить, что в случае официального вынесения выговора его следует правильно оформить. В ТК РФ на этот счет нет четкого регламента, однако практика показывает, что это действие следует выполнять в следующем порядке:

1. Сначала нужно зафиксировать факт невыполнения сотрудником своих обязанностей. Обычно это происходит посредством направления директору докладной записки. Кроме того, в целях оценки действий специалиста руководитель фирмы может созвать комиссию – они должны будут оформить специальный акт.
2. Также необходимо переговорить с сотрудником, чтобы он объяснил, по каким причинам совершил проступок. Чтобы специалист написал объяснительную, ему следует отправить официальное уведомление.
3. Подождите два дня – именно столько времени, согласно статье 193 ТК РФ, есть у сотрудника для написания объяснительной. Если документа не последовало, обязательно задокументируйте это посредством составления специального акта. Если же сотрудник составил объяснительную, однако изложенные в ней объяснения кажутся руководителю несущественными, составляется выговор.

Его оформляют посредством создания приказа, который подписывает руководитель. При этом в приказе следует указать, какие документы будут приложены: акт, составленный комиссией, докладная, уведомление о необходимости составления объяснительной, документ, написанный сотрудником либо акт об его отсутствии. Также в приказе прописывается дата и все наименования представленных документов.

Приказ подписывается самим руководителем и провинившимся сотрудников в течение трех дней с момента составления документа.

Не каждый сотрудник согласен с изложенными в приказе обвинениями, потому он вправе его не подписывать – в этом случае также составляется специализированный акт.

В какие сроки следует вынести выговор?

Выговор, а также иные дисциплинарные взыскания должны быть вынесены не позднее месяца после того, как были выявлены нарушения в работе сотрудника. Пропустив этот срок, уже ничего нельзя сделать – по истечении 30 дней наказывать сотрудника нельзя. Единственное, если сотрудник какой-то период болел или находился в отпуске, этот срок можно продлить на количество дней его отсутствия.

Правда, срок может быть продлен до двух лет в случае, если проступки сотрудника были обнаружены в результате аудиторской либо иной проверки.

Можно ли аннулировать выговор и как это сделать?

Возможно руководитель компании понял, что неправомерно наказал специалиста, и хотел бы снять выговор. Как это можно сделать?

Тут сложного ничего нет: просто издается специальный приказ об аннулировании выговора, который можно составить в любое время согласно статье 194 ТК РФ. При этом ходатайствовать о снятии выговора может ка сам сотрудник, так и его начальник. Главное, что в приказе обязательно следует разместить ссылку на приказ о вынесения выговора, также указав номер и дату документа.

Кроме того, можно дождаться автоматического аннулирования выговора, которое, согласно статье 194 ТК РФ, снимется через год после вынесения.

Чем грозит выговор сотруднику?

Информация о выговорах не попадает в трудовую книжку, также по желанию ее могут вписать в личное дело сотрудника (если так решит руководитель компании или начальник отдела кадров). Так что новый работодатель, скорее всего, даже не узнает о наличии выговора. Это значит, что в случае перехода в новую организацию никаких последствий выговор не несет.

Увольнение после двух выговоров

Но работник также может быть заинтересован в работе на текущем месте, и в данном случае будет весьма полезно узнать про один важный нюанс. Согласно статье 81 ТК РФ, работника могут уволить, если он допустил неоднократное неисполнение своих обязанностей – включая поступки, из-за которых он получит выговор.

Важно

И тут руководитель компании может задействовать «механизм» применения нескольких норм Трудового Кодекса, которые устанавливают 30-дневный срок для вынесения взысканий.

Обнаружив проступок сотрудника, его директор может вынести ему выговор и одновременно с этим оформить приказ о новом выговоре в пределах 30-суочной давности. Таким образом, у директора компании будут два доказанных факта нарушений, что станет основанием для увольнения сотрудника.

Скачать образец приказа о вынесении выговора

Если оформить выговор не верно – что грозит работодателю?

Выговор – юридический документ, который должен быть оформлен по всем правилам. Нередко руководители предприятий, угрожая сотрудникам, используют словосочетание «строгий выговор», забывая, что такого понятия в ТК РФ нет. Если все же был вынесен строгий выговор, то инспекция по вопросам труда, если к ним обратится обиженный сотрудник компании, может:

• Дать штраф компании.
• Аннулирование приказа о вынесении выговора.

При этом руководство организаций должно помнить, что любое взыскание можно выносить только если сотрудник реально не исполнит свои обязанности. Для этого их обязательно нужно зафиксировать – для этого может использоваться контракт, должностная инструкция, трудовой распорядок и т.д.

Также сотрудника обязательно стоит ознакомить с его обязанностями под подпись – в обратном случае выносить ему выговор просто незаконно.

Также стоит помнить, что сотрудник вправе обжаловать свое увольнение в суде, при этом суд, изучив документы, может постановить восстановить сотрудника в должности. Если этого не произойдет, компании придется выплачивать бывшему сотруднику зарплату за все те дни, что он отсутствовал на работе, хотя по решению суда обязан был быть.

Заключение

Вынесение выговора – процедура официальная, которая закрепляется локальными документами компании.

Однако прежде чем выносить официальный выговор, необходимо подготовить все требуемые документы, в том числе:

• Источники, которые помогли зафиксировать проступок.
• Уведомление сотрудника о необходимости написания объяснительной.
• Акт об отсутствии объяснительной, если работник так и не предоставил ее.
• Акт об отказе подписывать приказ, если сотрудник не согласен с документом.

Не забывайте, что выговор нельзя называть строгим, если вы не хотите получить от инспекции при проведении проверки штраф. Также его следует выносить обосновано – только в случае нарушений сотрудником его обязанностей, строго прописанных в договоре, контракте или иных локальных документах.

Читайте также!  Производительность труда – основные показатели и формула

Пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в 2019 году — скачать, образец

Список документации большинства предприятий включает должностные инструкции, в которых перечислены обязанности сотрудников, а также определена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих должностных обязанностей.

Помимо этого, круг обязанностей того или иного специалиста может быть обозначен в уставе предприятия и в трудовом договоре. Чем конкретнее отмечены функции должностного лица в служебной документации, тем проще руководителю определить, насколько ответственно работник относится к выполнению служебных обязанностей. 

Что это такое

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей представляет собой вид взыскания, которое руководитель предприятия имеет право применить к своему сотруднику за халатное отношение к работе.

Порядок использования такого типа взыскания регламентирован статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ.

В статье 192 сказано, что с учётом тяжести совершённого проступка и обстоятельств, при которых он был допущен, сотрудник может быть наказан:

• замечанием;
• выговором;
• увольнением.

Таких понятий, как «строгий выговор» или «выговор с занесением» в Трудовом кодексе РФ нет.

О строгом выговоре речь может идти, если нарушение допущено сотрудником:

1. МВД.
2. Прокуратуры.
3. Таможенной службы.
4. Вооружённых сил.

Строгого определения понятия «выговор» законодательством не предусмотрено, но в отличие от замечания, которое объявляется в устной форме, выговор оформляется письменно, и если несколько замечаний могут стать причиной выговора, то систематические выговоры, как правило, приводят к увольнению.

Помимо прочего, выговор несёт на себе дисциплинарно-психологическую функцию, «приводя в чувство», сотрудника, утратившего концентрацию на работе и помогая ему сфокусироваться на прилежном выполнении служебных обязанностей.

Основания

Восьмой раздел Трудового кодекса РФ определяет трудовую дисциплину, как необходимость подчинения всех сотрудников предприятия установленным нормам поведения. Отсутствие трудовой дисциплины в организации делает невозможной организацию нормального рабочего процесса.

В статье 21 ТК РФ обозначены общие правила поведения работников (а также их права и обязанности) на предприятии. Более конкретно эти вопросы должны отражаться в колдоговорах, трудовых договорах, внутренних нормативных актах.

Основанием для объявления выговора может быть:

• нарушение трудового распорядка, например, отсутствие на рабочем месте в течение 2-х часов или более без предупреждения;
• постоянные опоздания на работу;
• пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• несвоевременное выполнение порученных заданий, допуск грубых ошибок при оформлении документации;
• халатность на работе, вследствие чего предприятие понесло убытки и т. д.

Если для увольнения потребуются причины, предусмотренные Трудовым кодексом, то такое взыскание, как объявление выговора, целиком находится в руках руководителя.

Правила объявления 

Наиболее типичный пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – выговор за проступок, повлёкший за собой материальный ущерб для предприятия или создавший угрозу жизни или здоровью работников.

Прежде чем принимать решение о применении такого вида наказания, как выговор, руководитель предприятия должен ознакомиться с докладной запиской начальника структурного подразделения и объяснительной запиской самого провинившегося.

В докладной должны быть указаны:

• ФИО работника, допустившего нарушение;
• дата происшествия;
• описание произошедшего события;
• ходатайство о применении взыскания.

Если нет возможности подтвердить факт игнорирования служебными обязанностями документально, можно воспользоваться свидетельствами очевидцев и коллег.

Статья 193 ТК РФ предписывает, что письменное объяснение работника должно оказаться на столе руководителя не более, чем через 2 дня после происшествия. Если объяснительная не написана, составляется соответствующий акт, и тип взыскания определяется на усмотрение руководителя предприятия.

Взыскание должно быть применено к нарушителю не позже, чем через месяц после его вынесения.

В этот срок не включаются:

• отпуск;
• больничный;
• время, которое необходимо для принятия решения профсоюзом.

Выговор можно объявить максимум в течение 6 месяцев после случившегося проступка. Если он объявляется по результатам ревизии, аудиторской проверки или инспектирования финансово-хозяйственной деятельности, максимальный срок его вынесения – 2 года после происшествия.

Выговор объявляется на основании приказа руководителя по предприятию.

В приказе, как правило, указываются:

• наименование предприятия;
• регистрационный номер документа;
• описание конкретного факта ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;
• ссылка на статьи служебной документации, подтверждающие, что данный случай можно считать ненадлежащим исполнением должностных обязанностей;
• ФИО провинившегося;
• указание, с какой формулировкой объявляется выговор;
• подтверждающие документы (докладная начальника подразделения, объяснительная работника).

Заполненный образец приказа:

Приказ заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись: если провинившийся отказывается ставить подпись под приказом, об этом составляется соответствующий акт.

Если работник, которому объявлен выговор, не согласен с решением о взыскании, он имеет право обжаловать его в инспекции по труду или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В качестве примера выговора может быть рассмотрена ситуация, когда работник, например, несвоевременно оформил договоры по поставке комплектующих и осуществил недостаточный контроль за выполнением договорных обязательств.

Такой проступок может быть причислен к ненадлежащему исполнению должностных обязанностей, на основании чего руководитель вправе объявить выговор.

Последствия для сотрудника

Чаще всего последствием выговора бывает лишение работника премии, если такая мера предусмотрена положением о премировании. Зарплата в этом случае уменьшена быть не может.

Если после объявления выговора сотрудник не сделает выводов и допустит повторное нарушение, это может рассматриваться руководством, как систематическое игнорирование должностными обязанностями, и нарушителю может грозить увольнение.

В трудовой книжке факт объявления выговора не фиксируется, однако сведения о таком взыскании могут быть записаны в личную карту сотрудника или же в характеристику, которая выдаётся работнику. Копия приказа о выговоре подшивается к личному делу.

Совет

Следует помнить, что действие выговора продолжается в течение одного года, после чего взыскание снимается, т. к. считается, что нарушитель уже понёс наказание.

Если руководитель сочтёт целесообразным, он имеет право снять выговор раньше этого срока: для этого должен быть издан соответствующий приказ об аннулировании выговора, оформленный согласно требованиям статьи 194 ТК РФ.

Образец приказа:

Таким образом, руководитель предприятия имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, исходя из степени тяжести проступка и обстоятельств происшествия. 

Выговор объявляется на основании приказа руководителя предприятия и действует в течение года, после чего аннулируется, если работник не допустит повторного нарушения. Если работник считает, что выговор объявлен несправедливо, он имеет возможность обжаловать такое решение, подав апелляцию в компетентные органы.

Видео по теме:

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (с примером приказа)

Последние изменения: Февраль 2019

Наказание в виде объявления выговора применяется за «преступление средней степени тяжести», касающееся игнорирования ряда обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, пример и порядок документального оформления, ведущего к «вынесению приговора», представлены ниже.

Особенности наложения выговора

 Несоответствующее требованиям внутренних нормативных актов исполнение служебных обязанностей, влечёт к взысканиям со стороны руководства.

В соответствии со статьёй 192 ТК РФ администрация при выявленном нарушении имеет право:

• объявить замечание провинившемуся сотруднику;
• сделать выговор;
• произвести увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание в качестве выговора занимает промежуточное положение между радикальными мерами, когда замечанием уже не ограничиться, а уволить ещё не за что. Процедура оформления включает следующие этапы:

1. Фиксацию факта недобросовестного исполнения должностных обязанностей документально. В качестве подтверждающего документа служат составленный акт, докладная или служебная записка.
2. Организацию получения объяснения провинившимся работником в письменной форме. Сотруднику направляется уведомление и предоставляется два рабочих дня. Гражданин имеет право дать отказ от объяснений.
3. Предоставление собранного пакета документов руководству. В случае отказа от права на объяснение, наказание сотрудника производится с учётом соответствующего акта, не влияющего на степень тяжести содеянного.
4. Принятие решения руководством. Если аргументы работника недостаточно веские для «прощения» или получения замечания в устной форме, работодатель имеет право оформить выговор за неисполнение обязанностей.

Сведения о полученном взыскании заносятся исключительно в личную карточку по кадрам. Занесение в трудовую книжку производится только в случае непогашения и последующего увольнения за аналогичный проступок. В соответствии со статьёй 193 в случае несогласия работник может отстаивать позицию в суде или органах трудовой инспекции.

Законодательно объявить выговор можно только в устной форме, поэтому образец выговора, как документ, не существует. Взыскание считается наложенным при оформлении соответствующего приказа, содержащего:

• шапку с указанием реквизитов;
• описание с кратким изложением хронологии событий;
• резолюцию, содержащую решение об объявлении наказания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• обоснование принятого решения со ссылкой на документы;
• заключение, включающее подписи сторон.

Образец типового приказа о наложении выговора выглядит следующим образом:

 Суть применения дисциплинарного взыскания – прибавить уровень ответственности у работника при подходе к вопросам трудовой дисциплины. После доказательства добросовестности, подтверждённой руководителем структурного подразделения или членами профсоюзной организации, взыскание снимается. Если на протяжении года с момента получения выговора сотрудник не подвергался нареканиям, то на основании статьи 194 ТК РФ выговор снимается автоматически в связи с окончанием срока действия.

Нарушение должностной инструкции карается наложением взыскания на протяжении месяца с момента установления факта, однако если с момента факта совершения деяния прошло не более полугода.

Правовые последствия

Выговор за ненадлежащее выполнение возложенных функций – мощный рычаг воздействия на работника, поскольку может способствовать:

• расторжению трудовых отношений по негативной статье, так как повтор инцидента или совершение аналогичного проступка приравнивается к неоднократному нарушению дисциплины;
• лишению материального поощрения, если во внутренних документах зафиксирована связь между начислением премиальных выплат и отсутствием дисциплинарных «претензий»;
• невозможности упрекнуть руководство за слабый контроль по вопросам дисциплины, что оказывает психологическое воздействие на работников, способных увиливать от ответственности, если трудовая дисциплина не стоит на должном уровне.

Для отдельных категорий работников федеральными законами предусмотрено наложение строгого выговора, порядок снятия которого предусматривается соответствующими законодательными актами.

К ним принадлежат представители внутренних органов, таможенной службы и ряда войск военных подразделений.

Порицание в трудовую книжку не заносится, однако правильно оформить выговор сотруднику – занести информацию на основании приказа в личную карточку, находящуюся в кадровой службе с целью отслеживания динамики по отношению к вопросам трудовой дисциплины.

Объявление и снятие выговора осуществляется аналогично получению замечания. Если проступок имеет разовый «случайный» характер, то для работника обходится без правовых последствий и по ходатайству членов профсоюза или руководящего состава структурного подразделения снимается до истечения календарного года.

© 2019 zakon-dostupno.ru

Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

При приеме на работу, каждому сотруднику предлагается под роспись ознакомиться с возложенными на него должностными обязанностями. За их ненадлежащее исполнение администрация предприятия может наложить на работника различные взыскания. Одним из таких способов наказания нерадивого служащего является выговор.

Выговор – это дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику организации. Наказание применяется к сотрудникам не добросовестно выполняющим свои должностные функции. Не применяется к трудящемуся, если неисполнение работы произошло по вине предприятия.

Чтобы можно было применить взыскание, работник под подпись знакомится с основами безопасности работы, нормативными документами, регламентирующими внутренний распорядок, а также должностной инструкций, определяющей круг его обязанностей и ответственность за его несоблюдение. От него требуется понимание, что нерадивое отношение к работе влечет привлечение к дисциплинарной ответственности.

Если на работника были возложены дополнительные функции, не закрепленные соответствующим приказом, то к сотруднику невозможно будет применить взыскание в случае их недобросовестного исполнения.

Следует понимать, что руководитель не обязан накладывать выговор за любой проступок.

Администрация может ограничиться другими мерами воздействия:

• устное замечание;
• письменное замечание
• вынесение вопроса на обсуждение трудового коллектива;
• увольнение.

Применение выговора используется в конкретных случаях серьезного нарушения обязанностей. От работника потребуется объяснение подобного проступка. За тяжкую провинность может последовать увольнение. Освобождение от занимаемой должности возможно при наличии нескольких выговоров, а именно двух.

В каких случаях применять выговор, а когда применить замечание или другой вид наказания определяет руководитель, отталкиваясь от норм трудового законодательства и следующих обстоятельств:

1. Размер проступка работника.
2. Объем нанесенного ущерба.
3. Оценка обстоятельств и факторов, приведших к неисполнению или ненадлежащему исполнению обязанностей.
4. Стаж работы на данном предприятии, оценка сотрудника со стороны непосредственного начальника и коллектива.
5. Количество предшествующих данному проступку замечаний и нарушений.

Применение выговора имеет конкретную цель – заставить сотрудника ответственно относится к возложенным на него функциям. Должностное лицо обязано понимать, что невыполнение обязательств чревато серьезными последствиями, основное из которых – увольнение по статье.

Согласно трудовому российскому законодательству работодатель не имеет права за первое не соответствующее исполнение обязанностей наложить выговор. Предварительно делается замечание в письменном или устном виде.

В современном трудовом законодательстве не сохранилось терминов «строгий выговор» или «выговор с занесением в личное дело». Это общие формулировки, которыми строгое руководство пугает нерадивых сотрудников.

За какие действия можно получить взыскание

Предшественником взыскания должны быть конкретные серьезные обстоятельства, произошедшие по вине сотрудника. Под ними понимаются противоправные поступки либо бездействие, которое можно квалифицировать как дисциплинарный проступок.

Под неправомерные поступки подходят следующие деяния со стороны работника:

• невыполнение прямых распоряжений или приказов;
• нарушение правил внутреннего распорядка (постоянные опоздания или прогулы) без наличия уважительной причины;
• ненадлежащее исполнение собственных функциональных обязанностей или прямой отказ от их выполнения;
• нарушение положений трудового или коллективного договора;
• не выполнение принятых к исполнению на предприятии инструкций, нормативов и положений, нарушение общепринятых правил (пьянство, курение в неположенных местах, воровство и тому подобное).

При определении степени тяжести проступка необходимо четкое понимание, произошло это по злому умыслу или неосторожности. Очень важно отношение к своему проступку работника, степень осознания своей вины.

Судить о намерении совершить проступок можно по следующим характерным признакам:

1. Сотрудник четко представлял, что его действие или бездействие может привести к негативным последствиям. То есть он прекрасно осознавал вредность своего поведения.
2. Осознанное желание нанести вред своими действиями, сознательное допущение негативного воздействия и его последствий.

Такие проступки однозначно караются выговором, а при тяжелых последствиях для предприятия – увольнением. В некоторых случаях возможно даже наступление уголовной ответственности.

Для определения степени взыскания важна позиция работника при совершении деяния. В связи с этим умысел разделяется на:

• прямой. Работник прекрасно знает, что произойдет и намеренно осуществляет опасное воздействие;
• побочный. В данном случае сотрудник понимает последствия своих действий, не предпринимает намеренных шагов, но сознательно допускает появление негативных последствий.

За побочный умысел также предусмотрено наказание в виде выговора либо увольнения с предприятия.

Менее строгое наказание возможно, если трудящийся совершил проступок по неосторожности, невнимательности или легкомыслию. Он мог принять какие-то меры по предотвращению негативных последствий, но не предусмотрел все нюансы.

Возможно, для оценки реальной ситуации не хватило знаний или опыта работы. Такие действия можно квалифицировать как небрежность и ограничится замечанием или устным внушением. Все зависит от масштабов вреда, нанесенного предприятию.

Обратите внимание

Лицо, совершившее дисциплинарный поступок, должно осознавать противоправность своего поведения.

Обычно выговор применяют при отсутствии смягчающих обстоятельств и уважительной причины не исполнения должностных обязанностей. Наличие уважительной причины снимает вину с сотрудника организации.

Как правильно объявить выговор

Применение к должностному лицу дисциплинарного внушения требует соблюдения от работодателя определенных правил:

1. Регистрация факта ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или уклонения от их исполнения. Составляется определенный документ, свидетельствующий о проступке. (Например, при регулярных неявках на работу составляется соответствующий акт, подписываемый руководителем отдела и его сотрудниками).
2. Требование к сотруднику объяснить свои злонамеренные деяния. При отказе работника дать письменные объяснения своего проступка необходимо составить еще один акт.
3. Составить приказ о вынесении дисциплинарного взыскания данному лицу. Предъявить его сотруднику для ознакомления. При отказе трудящегося от подписания, составляется сопутствующий документ.

Свидетельством ненадлежащего выполнения должностных обязанностей могут быть также записи с камер видеонаблюдения, если такие имеются на предприятии. Непосредственный руководитель нерадивого сотрудника может написать нf имя директора организации докладную записку о проступке сотрудника.

Прежде чем составлять приказ о выговоре, работодатель должен четко видеть вину сотрудника, так как в случае неправомочности его наложения работник предприятия имеет право его обжаловать.

Обязательно необходимо учесть, что за один и тот же проступок нельзя два раза наказать, например, одновременно наложить дисциплинарное взыскание, а затем уволить по той же причине.

Сроки применения и исковой давности

Сроки применения данного дисциплинарного взыскания четко определены трудовым законодательством и составляют не более одного календарного месяца с момента выявления провинности.

К месячному периоду добавляется время нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Очень важный момент состоит в понимании, что день совершения проступка и момент его обнаружения могут не совпадать. Так как после выявления противоправного деяния необходимо выявить сотрудника, его совершившего, доказать злонамеренность данных действий и оценить причиненный ущерб.

Например, 15 марта по вине сотрудника произошла порча имущества, которую обнаружили 21 марта. Установление виновного лица и причин нанесения ущерба длилось еще 10 дней – до 31 марта. Следовательно, календарный месяц отсчитывается с 31 марта.

Очень часто совершение противоправного действия обнаруживается не руководством организации, а проверяющими службами: пожарной, санитарно-эпидемиологической, налоговой и другими. Если руководитель вознамерится наложить взыскание на сотрудника по итогам проверки, ему необходимо четко определить день, с которого будет высчитываться месячный период.

Этим днем будет считаться дата ознакомления руководителя организации с актом проверки. Но если проступок совершен более чем полгода назад дисциплинарную ответственность в виде выговора руководитель не имеет права применить. Единственно, чем он может ограничиться – это приказом о возмещении нанесенного материального ущерба.

Важно

Период действия данного порицания – календарный год. Отсчет идет с момента оформления соответствующего приказа. В случае совершения трудящимся еще одного нарушения, оформляется новый приказ, и срок действия наказания удлиняется.

По желанию руководства, возможно досрочное прекращение действия взыскания. Специалисты по трудовому менеджменту не рекомендуют сокращать его более чем на шесть месяцев.

Последствия для работника

Данные о порицании заносятся только в личную карточку сотрудника. То есть они не выносятся в трудовую книжку.

Не стоит путать выговор с материальным взысканием за нанесенный ущерб – это разные вещи. Данный вид дисциплинарного воздействия несет за собой материальные последствия:

• в течение срока действия наказания на наказанного работника не распространяется начисление премии и других поощрительных выплат;
• на работника не начисляются бонусы и прочие виды материального стимулирования;
• присутствие взыскания отражается на установлении уровня квалификации;
• наличие порицания может стать предлогом для последующего увольнения.

Если работник в течение года не дал повода для замечаний или выговоров, дисциплинарное взыскание с него снимается автоматически по истечении 12 месяцев с момента его оформления приказом.

Если непосредственный начальник провинившегося сотрудника или он сам обратятся с ходатайством о снятии взыскания к руководителю организации раньше срока окончания действия выговора, оно может быть снято. Такое решение принимается, если нарушение носило одноразовый характер, не нанесло серьезного ущерба предприятию.

Следует понимать, что выговор – это серьезное взыскание, после которого возможно увольнение по статье. Поэтому использование подобного аргумента в отношении к сотруднику должно быть правомочным и соответствовать степени тяжести нарушения. Перед применением данного дисциплинарного воздействия стоит попробовать использовать менее жесткие меры – устный выговор или замечание.

В данном видео содержится дополнительная информация о дисциплинарных взысканиях.

Рекомендуем другие статьи по теме

Приказ об объявлении выговора. Образец написания 2019 года

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об объявлении выговора .docСкачать образец заполнения приказа об объявлении выговора .doc

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

• докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
• объяснительная записка со стороны работника,
• акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

• увольнение,
• выговор,
• замечание.

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

• на обычном листе А4 формата
• или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации.

Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия.

Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования).

Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

Совет

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: пример

Выговор за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, пример которого мы предложим, имеет последствия и для работника. Эта, часто крайняя мера используется, когда конфликт между работником и руководителем не получается решить мирным путем. В любом случае система «начальник-подчиненный» должна работать и второй обязан выполнять поручения, в пределах рабочих обязанностей.

Что такое, случаи использования

Выговором называют дисциплинарное наказание за невыполнение своих должностных обязанностей. Данный вид предусмотрен трудовым кодексом РФ и внутренним распорядком в компании, ее статутом.

Случаи, когда работнику могут выписать дисциплинарное взыскание, исключительны, среди них:

1. Невыполнение своих обязанностей, в том числе прогул.
2. Нарушение трудовой дисциплины.
3. Нарушение норм техники безопасности.
4. Создание ситуации, которая повлекла за собой ущерб для предприятия, в том числе порча имущества, ТМЦ, репутации.

Если нарушения, повлекшее за собой наказание повторяется, работника могут уволить без объяснения причин.

Порядок применения

Выговором является зачастую второе по значимости дисциплинарное взыскание, первое – это замечание, третье – увольнение. Такая систематизированость направлена на то чтобы дать шанс провинившемуся исправиться.

Существуют определенные правила вынесения выговора и возможные его формулировки. Если оно составлено неверно, то в случае судебных разбирательств с сотрудником, судья вполне может стать на его сторону.

Работодатель обязан соблюдать следующий алгоритм действий, а именно:

1. Зафиксировать факт невыполнения ним обязанностей. Этим подтверждением может быть акт, к примеру, об отсутствие его на рабочем месте. Можно также использовать свидетельские показания, тех, кто может подтвердить, что его на работе не было.

1. Попросить объяснительную у работника, с пояснениями, почему он не выполнил свою работу. Если он откажется это делать, можно составить об этом акт. Стоит понимать, что даже написание объяснений или предоставление их в устной форме не запрещает объявить выговор.
2. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя, обязательно получить подпись. Если провинившийся откажется его подписывать, о данном факте составляется акт.

Подобное нарушение согласно ТК расценивается, как невыполнение своих должностных обязанностей в виду отсутствия на рабочем месте.

Сроки

Согласно с примером, выносить выговор можно в течение месяца после проступка, а если точнее после факт выявления нарушения. В более поздний срок налагать  дисциплинарное взыскание нельзя.

Крайним сроком считается – 6 месяцев с момента проступка. Если нарушение должностных обязанностей было обнаружено спустя более длительный период в результате ревизии, например аудиторской, то срок давности будет составлять 2 года.

Содержание

В выговоре указываются:

1. Должность и ФИО нарушителя.
2. Краткое изложение происшедшего.
3. Суть приказа, который является основанием для вынесения выговора.
4. Список документов, которые являются основанием для выдачи приказа.
5. Состав комиссии из 3 и более человек.
6. Дата и подпись повинившегося, которая утверждает что он ознакомлен с выговором.

Важно! Составлять выговор удобнее по примеру, стандартному образцу по компании.

Вывод

Выговор сегодня все так же часто используется как ранее, правда сейчас данный вид дисциплинарного взыскания в трудовую не вноситься. Хотя при вынесении выговора на протяжении одного года 2 и больше раз – станет основанием для увольнения без предупреждения.

Как оформить приказ о строгом выговоре за невыполнение должностных обязанностей?

У работодателей есть не так много инструментов для того, чтобы бороться с недобросовестными работниками. Руководители совершают свои действия в соответствии с ТК РФ.

За ненадлежащее исполнение обязанностей практически все меры связаны с наказаниями дисциплинарными. Традиционно сначала необходимо выносить замечание сотруднику за то, что должным образом не выполняет свои должностные обязанности. Уже далее за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены более серьезные меры.

Одной из них является строгое замечание. Для него должен оформляться соответствующий приказ.

Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — образец

По своей строгости выговор находится посередине между замечанием и увольнением. Когда оформляется приказ, в нем записывается факт наложения дисциплинарного взыскания. Обязательным реквизитом является дата, когда был оформлен данный документ. Далее описывается сама суть нарушения – например «Иванов И.И. отсутствовал на рабочем месте … (дата и время)».

В итоге записывается, что в связи с таким проступком, руководитель распоряжается:

• Объявить замечание сотруднику;
• Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.

В конце перечисляется основания для его вынесения. Чаще всего основанием выступает докладная записка.

Очень важно правильно оформлять строгий выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей, чтобы это повлекло минимум последствия для самого работодателя. Все-таки у сотрудника есть право на обжалование приказа, который уже был объявлен.

Итак сначала необходимо зафиксировать сам факт ненадлежащего выполнения работы. На практике для этого составляет акт о прогуле или опоздании. Также может быть написана докладная со стороны непосредственного руководителя.

Следующее действие – попросить сотрудника написать объяснительную в письменном виде в ближайшие сроки. Далее уже непосредственно оформляется сам приказ. Если работник не будет согласен с приведенным замечанием, он может не подписывать документ.

В таком случае составляется акт об отказе.

Трудовой Кодекс четко устанавливает границы между строгим выговором, замечанием и увольнением.

Срок действия строгого выговора

Срок действия данного наказания равен ровно одному году. Как только истекает год, дисциплинарное взыскание считается истекшим, а работник – не подвергавшимся наказанию за нарушение дисциплины. В некоторых случаях срок может быть меньше. Такое возможно при совершении незначительных проступков.

Часто сами работодатели при уважительных причинах согласны уменьшить последствия, а потому оформляется снятие взыскание. Для этого выдается отдельный приказ.

Строгий выговор за неисполнение должностных обязанностей — Трудовой Кодекс РФ

В 192-й статье из ТК РФ есть перечень допустимых дисциплинарных взысканий для сотрудников в России. Опираться при составлении трудовых документов нужно именно на эту статью трудового кодекса. Однако в ней указано, что в локальных нормативных актах допускаются определенные другие наказания, если в уставе или другом документе четко прописаны нарушения и ответственность.

На практике строгим замечанием может быть, если ненадлежащими действиями и неисполнением должностных обязанностей был нанесен материальный ущерб.

Строгий выговор — последствия для сотрудника

Больших последствий данное наказание из Трудового Кодекса не несет для сотрудника. Однако при повторном подобном наказании в пределах установленного ТК РФ срока уже может быть применено увольнение.

Данное последствие считается самым строгим из всех возможных. Поэтому сотрудникам рекомендуется не упускать срок обжалования, и если есть уважительные причины, подавать жалобу.

В чем разница между выговором и замечанием?

Считается, что замечание влечет за собой меньше последствий. Хотя данной информации в ТК РФ нет, но так принято в трудовой практике. Какое именно наказание для сотрудника оформлять, решает сам работодатель.

В ТК РФ есть еще один более строгий вид наказания – увольнение.

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника?

Из содержимого Трудового Кодекса можно сделать вывод, что для увольнения необходимо перед этим оформить как минимум два дисциплинарных взыскания, считающихся более мягкими.

При этом они оба должны быть оформлены в пределах одного года.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Приказ об объявлении выговора. Образец написания 2021 года

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об объявлении выговора .docСкачать образец заполнения приказа об объявлении выговора .doc

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

• докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
• объяснительная записка со стороны работника,
• акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

• увольнение,
• выговор,
• замечание.

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

• на обычном листе А4 формата
• или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

% PDF-1.4 % 1 0 объект >>> эндобдж 2 0 obj > поток 2014-05-27T10: 36: 05 + 08: 002014-05-27T10: 36: 10 + 08: 002014-05-27T10: 36: 10 + 08: 00Adobe InDesign CS5 (7.0)

1JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD9wIDGAsUGza + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDq6v5pn9UfkXEy3dkMkEqSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTx31u / wCVG / 8AEt / K 5dt / xX / 3Gf7x / IOJ8T / nvo4i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / AAn9n + KHVT6ZV / NM / qj8i8tlu9QG SCVJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp4763f8qN / wCJb + Vy7b / iv / uM / wB4 / kHE + J / z30cRbzRU kpSSlJKUkpSSlJKUkpj / AIT + z / FDqp9Mq / mmf1R + ReWy3eoDJBKklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSk lKSU8d9bv + VG / wDEt / K5dt / xX / 3Gf7x / IOJ8T / nvo4i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / Cf2f4odVP plX80z + qPyLy2W71AZIJUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSnjvrd / yo3 / iW / lcu2 / 4r / 7jP94 / kHE + J / z30cRbzRUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8UOqn0yr + aZ / VH5F5bLd6gMkEqSUpJSklKSUp JSklKSUpJSklKSUpJTx31u / 5Ub / xLfyuXbf8V / 8AcZ / vH8g4nxP + e + jiLeaKklKSUpJSklKSUpJS klMf8J / Z / ih2U + mVfzTP6o / IvLZbvUBkglSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKeO + t3 / Kjf + Jb + Vy7b / iv / ALjP94 / kHE + J / wA99HEW80VJKUkpSSlJKUkpSSlJKY / 4T + z / ABQ6qfTKv5pn9UfkXlst 3qAyQSpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklPHfW7 / lRv / Et / K5dt / wAV / wDcZ / vH8g4nxP8Anvo4 i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / Cf2f4odVPplX80z + qPyLy2W71AZIJUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSnjvrd / wAqN / 4lv5XLtv8Aiv8A7jP94 / kHE + J / z30cRbzRUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7 P8UOqn0yr + aZ / VH5F5bLd6gMkEqSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTx31u / wCVG / 8AEt / K5dt / xX / 3Gf7x / IOJ8T / nvo4i3mipJSklKSUpJSklKSUpJTH / AAn9n + KHVT6ZV / NM / qj8i8tlu9QGSCVJ KUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp4763f8qN / wCJb + Vy7b / iv / uM / wB4 / kHE + J / z30cRbzRUkpSS lJKUkpSSlJKUkpj / AIT + z / FDqp7Gv629MFbQWXaAfmt8P664o / 8AFnnCd4 / b / Y7X + k8Piy / 53dL / AHLv81v / AJND / kxzneP2 / wBif9J4fFX / ADu6X + 5d / mt / 8ml / yY5zvH7f7Ff6Tw + Kv + d3S / 3Lv81v / k0v + THOd4 / b / Yr / AEnh8Vf87ul / uXf5rf8AyaX / ACY5zvH7f7Ff6Tw + Kv8And0v9y7 / ADW / + TS / 5Mc53j9v9iv9J4fFX / O7pf7l3 + a3 / wAml / yY5zvH7f7Ff6Tw + Kv + d3S / 3Lv81v8A5NL / AJMc53j9 v9iv9J4fFX / O7pf7l3 + a3 / yaX / JjnO8ft / sV / pPD4q / 53dL / AHLv81v / AJNL / kxzneP2 / wBiv9J4 fFX / ADu6X + 5d / mt / 8ml / yY5zvH7f7Ff6Tw + Kv + d3S / 3Lv81v / k0v + THOd4 / b / Yr / AEnh8Vf87ul / uXf5rf8AyaX / ACY5zvH7f7Ff6Tw + Lgdczqup5oyaAQwMDBuEHSfAnxWx8NkPhmI4snzXen8gg / Ds nxD9bjIrbX / eLn7Cr3 + lsPY / h / FH / J3mf3o / j / BWwpf6Ww9j + H8Vf8neZ / ej + P8ABWwpf6Ww9j + H 8Vf8neZ / ej + P8FbCl / pbD2P4fxV / yd5n96P4 / wAFbCl / pbD2P4fxV / yd5n96P4 / wVsKX + lsPY / h / FX / J3mf3o / j / AAVsKX + lsPY / h / FX / J3mf3o / j / BWwpf6Ww9j + H8Vf8neZ / ej + P8ABjtPqf2f4pf6 Vw9j / L6q / wCT3M7cUfx / gs36I + C0Bs4y6KlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpm3hc / wDE / wDd Bev + A / 7k + pXVJ1lJKUkpSSlJKUkpSSlJKY / 4T + z / ABR6Lf0mDfoj4Lqxs + eLoqUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSmbeFz / wAT / wB0F6 / 4D / uT6ldUnWUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8Uei39Jg3 6I + C6sbPni7vomPBCZqJKYiyHqesfVbBwT1FlTc2lmBS26vLv2mi9x2foW7aWe4l8CHcqhj5rISN WxLFGnEs6NnV4xyT6J2tqssq9QerXXkFoqsez91xeOCSO4U / 32HZZ7BS09A6h67WZNUVjNHT3hlj Q43RvLGFzXD6P50QmT5wGPp3THBrqws6JnNo + 1gMbQ83ej6lrQ + wY7i2zaNJII8p7Jw5yIq0HAWF / SM3HxH5j / SIqZXdbS2wG6uu / b6T3M8HFw4JPjCcOcgSj2JU2cvoFnT + n5ORmWN + 00ZNVBqqsa9r Q + t1jhZDZ3cd4TIcyZ5QBsmWIRh5q6R0qjM6dmZ1lGZmWY9tdTKMKNxD2klxmm06QhzGecJ0CnHj iY6sep9DsxsrPbgE343TzR6rrXNbYw5MBrHhuhc12joShzlR9QVLBrows6RZRh5zsjc3LwsqjF9N jmlhNu / drHPtHdI80TMdlDCKPde36vdUrsqqY2u51uQcP9HYCGZDRuNNhO0B23XuE8c7A2t9gtPK xLcN7GWurd6jd7XVPDwQDtM9wQfFSYc4ybLZ4zBg3hYvxP8A3QXrPgP + 5PqV1SdZSSlJKUkpSSlJ KUkpSSmP + E / s / wAUei39Jg36I + C6sbPni7vomPBCYuJCYmiHosz604 + V1HrF5ZkHE6nhnHppdsO2 0MrbXY5nq7RtcHGQZVH7rMRGmrY96Noeo / WBmf0f7CbMsPdVj0 + hLBjM9DbveCCXu37AQCBBShyk xPXZRzRpLlfWjGyczpOV6FjfsT2ZGaYbutvilj3M98cVd4SjykxGSjmjYQUdZ6czpmVh4VX2 / aHX vOPYK30ussP6G5rnO3VOrnXaDKh4XJYV70aZdR + sLc7o / wBi35YsNWPSMclgxmeht3PkEvdv2AxA hKPJzElHNGlur9Z6bm0ZjcOvIZbn5NeXYLRXsYWsex7Gua8k6u00T8HL5IzBPRGTJExNNCnqJx + j ZfTqvVZfkX1WssrIa0Nra4EFwcHTr4KTLglPJfRbDIIxdWz6x4OU7qTcqvJDeo04Qda1tZeLcSC6 Wm0Ah4jPyVf7pk7MnvQaud1yjJPUnVU2g5udTl1b9oAbVvlr4e6D7u0pw5XJY8ke9FsdU + sdXUMj HtdZnWV15f2t9bnsr9IQ5ra6NhdqzcSHGEI8nOik5otDrWfjdRyarqGuL2VbL8iytlT737nO3uZU 5wkAxMyVY5XDLHdsWaYls0m8LI + J / wC6C9V8B / 3J9SuqTrKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KPRb + kwb9EfBdWNnzxcmAT4JE0LUBbo3dB6lS6usip9j76sV9bLAXVXX / wA2y3QRI8J + 9VhzkezN7BRZ / Sc3prQ / K9ODa + gmqwP22VxvY6OCJT8XMxyGls8RiLdD6vfV + jrGNk2XvtZa5 / 2bBFe0NfeKbsgt fvadNrBwVDzPMShOor8WMSjZYfVz6v8A7ZysU5T / AEcTJfbWNr2tuc6qsvdsa5rhoSJRz83QqKse Hu1MXonUsnHovb6P6xS / Ira61rXOZVpY7aeIjuiOcA3CDgSs6FlMttryK / Ujpz + o1OotZtNft2WE ua6W8y3Qps + bJA4dNV0cIG6K / ofU6ME51jagwY9eXsFrTZ6Vx2sfs5ieU8c5EmqW + wQlf0LKfdY2 gNqrpbjl7sm5jQHZLQaxuDR9I8aadymQ5uo + rUplhs6KHQch + JjXVWMdk5OZZhDh4tI3MgaPbIOp + EIffDxeCfYFeLFnQeoOyXYk47bW2NpANzSh3PEtYwt3SfHsO6f99j2W / dz3Zs6FZ6GHdY4 + rkZ5 wbMUOa14LHNa4BzmuAdJ78KOXNyJNbLo4RWqj0PqDsr7PRW0NsvyqazZa32fZCfUFrgGtEN791m8 1GWXJxO38O5 + HLYeAjqjPSs0YTc1wY1rqG5fpF4Fox3u2Nu2fuk + c + SgOGQDfh8XxSmBRaaidNSS lJKUkpSSlJKUkpj / AIT + z / FHot / SYN + iPgurGz54u4EtIHMaISHFEhMTReiv + sPThlnLxqsgnJ6h i5 + SywV / o / s53OZU4P8AfJJidqofdchbPvQc7qnVac + u2uquxhs6jk5oL9seneGBrTte73e3X8ql 5fBOE7KzJkjKOjc6d9ZW9Kwun4uLSX + jlPys31WVu3kua1noFxcWn0pE6JuTlpzlIn6JjljEANjp n1h6Ng5lOU6nKa3Dy8y + itjazNWW0NAcXXCC2P8AaozyuUrveg5 + L1qiivCa + q0nF6fk4b4DNX3m zaW / pPo + / VE8rkoq96DZb9Y8Qbf0N3t6D + yOGfz + nv8A5z6GnPPkl91yfir3oos3ruNk4xpZTcHH pOP06XBkerTaLHO0sPsjjv5JDlcgI81HNGk2L1 / p7OquzrmZLK3VY1TmtbW8WMpYxltVtT7Nha / b 7XTI8EjyuSle9G0WL1vp9BxYxramYnU3Z1dVWxzRS / b + jlzme5u2B2SlyuVAzQW6h2rC6W + 2 + 2q5 l7syvIbbS2tz3UAu30OL3t2zunTnhHJy2SVeSo5Yhmev4b8iq91N49HrFnUmgBhmmx7Xlp / SCHjb xx5ofdcgT7sGbfrDj + h2Zno2GzNyL7sF5Df0IypZdv8A0nPpxxOqpc1L258J3p0uS5KfMREo / Leq sr6w / aujVdOc / JY6rFrw / QYWjHd6Z / nnHdvJLdNu3nuoDmHDTaj8KzDN4Xu4iru + pJSklKSUpJSk lKSUx / wn9n + KPRb + kwb9EfBdWNnzxcmASNYCUjwglQFl2utdN6N0qzL6aLcgdQwm0kOdD6b3WNY + xrWsrBZAfIlypY + Yyn1H5WxLHDbq1X9D6gNnp + jeX3sxSKbQ / ZdZOyt50bqByCR5qQc5DqFhwFZ3 Rc9uRXjA02OtFpDq7mOa37PPq7zILdseGvaUhzkK2V7BXPQs / eQ00PqFLckZLbR6Lqnu9Nrw6N2r hEbZ8UvvsK2T7Btp2UvqvdjWQHsfsdscHCf5LhIKl93ixmQWcFSoui / 6vZtmZk4 + K1lbMfIZjRkX MDvUt + gyQ1ocT5BV485URbIcFnRrYfTX5PWKuj3u9B78g41jtDsc0lro5B1apcuesXFFZDH66Ldr + rdmTi1OxL635NmZfihj7GMZYKmBzRXLQS46 + SgjzchLXZlOEVo06ekZt + GzMZ6QFrLLaqXWAW2V 0bvVexmujdp5IntKmPOQBYxgNMujdPr6jk3NvLm0YuNdmXemQHllIHtaXBwklw7I8zlOOIrqjFAS OrL7H07LyQ3prr3MOLdfZS8tD6n1Bxg2GprXtgbtB5KCWbNAasgxwOyOzpfUKarXvY1racerLLt2 hqyDtqc3TXc7RZ / N / rcvF0dnkOeHLctwV6tXRzOhVY1XWnv9amzpjsMVVOeyz + klofvcyts6HSIU EscQCz4PiGeeTGCdDv8Aah6L03G6hXmvtF192NWx9OHjOa2y7c7a9zS9j / oDWAEMUIy3Z / ifOZsM oiBrxYWdLpuy8wdMyWPwcV7GjKyj6Otv0KyC0O3bgW / R7SYSOKyaW4viphjHuC5fsWZ0Hqjqci9z K6mYlz8a422tbFjGhzmjX3c6RygMEivl8Zxj9Er09C6h67WZNUVjNHT3hljQ43RvLGFzXD6P50Qn RwG9WLP8YBh6BRYM6NnW02ZFLW + nWbg1r3gWPGON1paO + 0HXjyTThJOjKPi0IiIkOgsrW9IzKcV2 W81EVsqttqFgNtdd + 0VPczwcXDgk + MIHFIBkxfFcWTIIgHXq0lG6LH / Cf2f4o9Fv6TBv0R8F1Y2f PF3AkEDkhKQsEKBouz1jqnSOqOy + ovxrX9QzW0tLH7RTSa2tbY6t4e5ztwZAlohUI8tlGnRsnLBN 1Dr / AEzIxDh59OSKTlU5DaB6dNdNdbXNdVUa3uId33xqeeNWjlMtpOaDOz6yYLepYWdj13utoqvq ycxza677BcHNrdta9zXOqB5c73IjlMnCUHNG2H / ODHPU / tZuznAYzMf7RZ6dj3EO32B9BeKzW + SN u4xyh90yUn3o25GXfj2592Vi0 + hRZa6yuhsDY0mQ0RorcMchh5etMMpAzt1rPrHiOzr8kU37LeqY 3UGiGSK6J3NP6T6R7dvNVfuuSgze7Fos6pXX9YD1ltbjX9tdliswH7HWmyOSJg + KsHDI4ODqxcY9 y21jdcwsW3CLKr3V4nUbc0kisONVgaGgD1Y3e3Xt5qv92ym9GX3YMsX6wsp6HV00vy67KarqvSqL BRb6znPa6xxO5u3eQQAZSPKTJR70aaXRuo19NyrX3tc / Hyse3EvFcbxXcBLmboEgtHdWeZwnJEUx YpiJ1S1dQ6XhZQdhUWmsYV + M + 1wY2y225rmixzBYWtaN0aOKgPL5ZCyyjLAJMjrdV / 1bo6O2l4ya 3NbbcSNj6anXPpYPdOht8FQ50iGQxdT4byc80ePpRh2ptdU + sWJnHrnpU3N / arsI0bwwbfsxbv8A UiwxO3SJVeWWJBbeD4dnhkxkj5d / tc7p2RgUNublstZa / wBN2Nm40etjurduO1rn1g7hpym4piO7 Z + JcnlzSBhqOzrN + tFH7Q6lkMGTh25zqHMtxhWbZoBa71Gksb + kDiTB0PipBmjbRl8JziA2J7Ofl 9Xpy + k5HTyy0W39SdnB7y1w9N1XpQ58gl88 + 2E2eUEM / LfDcuPKOL5aP423cr6zY + TmdJyvQsb9j ezIzTDd1t8Ute5nvjirvCJzCwxQ + F5hCdjU7faGtb1XpuZ01mJnY9tj8Q5RxQ2Axxy3eoHWOFgIL HeAIKXvRpB + FZxIV2CTP6 + 3N6SMIvyxYa8en0JYMZnobdz5BL3b9ggECClPMDFfy / wALzY84J2B3 cRV3eY / 4T + z / ABR6Lf0mDfoj4Lqxs + eLoqUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmbeFz / wAT / wB0 F6 / 4D / uT6ldUnWUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8Uei39Jg36I + C6sbPni6KlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpm3hc / 8T / 3QXr / gP + 5PqV1SdZSSlJKUkpSSlJKUkpSSmP8AhP7P8Uei39J6qv8A xb9YdW1wycbUA8v8P + LXQDnodi8H93Pdl / 423WP + 5ON97 / 8A0ml9 / h3KPu57q / 8AG26x / wBycb73 / wDpNL7 / AA7FX3c91f8AjbdY / wC5ON97 / wD0ml9 / h3Kvu57q / wDG26x / 3Jxvvf8A + k0vv8OxV93P dX / jbdY / 7k433v8A / SaX3 + HYq + 7nur / xtusf9ycb73 / + k0vv8OxV93PdX / jbdY / 7k433v / 8ASaX3 + HYq + 7nur / xtusf9ycb73 / 8ApNL7 / DsVfdz3V / 423WP + 5ON97 / 8A0ml9 / h3Kvu57q / 8AG26x / wBy cb73 / wDpNL7 / AA7FX3c91f8AjbdY / wC5ON97 / wD0ml9 / h3Kvu57q / wDG26x / 3Jxvvf8A + k0vv8Ox V93PdwOrdMu6LnP6fkua + ysNJdXJb7hu / OA8VUzcnPmp + 5E0PF1 + Q + K4 + Sxe3IElp7wo / wDRGXuG 3 / yjw / uy / BW8Jf6Iy9wr / lHh / dl + Ct4S / wBEZe4V / wAo8P7svwVvCX + iMvcK / wCUeH92X4K3hL / R GXuFf8o8P7svwVvCX + iMvcK / 5R4f3ZfgreEv9EZe4V / yjw / uy / BW8Jf6Iy9wr / lHh / dl + DHcPU / s / wAUv9E5e4R / yiw3fCfwfcKP5mv + qPyJrjs0lKSUpJSklKSUpJSklKSU1cXOry8jKpqIIxHil5H7 + 0PcPluCR0K4xoA920ktUkpSSnyz6 + f + KXI / qVf9Q1anJ / zQauf5nnlZYlJKUkpSSlJKUkpSSlJK Y / 4T + z / FDqp9zo / ma / 6o / IsNvs0lKSU53XOu4PQMM5ea6S721VN + nY7waPylSYsUskqCJSADw + b1 v6 + 9bmzBxb8PGP0W0s2mPE2WQT8oVyOLl8e5tiJyS2eYycjrPqGvLvyHPrMEPtc4g / 5xUkeZ5XpK LJ9x5wxvglSTH699YMMzRm5LYjQvc4aacP3BOrBPswmGeG8T9jq4 / wDjD + s2ONtr6r9IBtrAPx9m 1NPJ4pbI96cdw2bfr39Z + qluHhV14z7SGA0NJsJPZu8u5 + CrZRy + AWTxHs3OW5bPzB24Y9ZF7r6t 9Jd0bpNOJYZuM2XumZseZdr + CpgyNk7lfnnGUqj8o0DqIsKklKSU + WfXz / xS5H9Sr / qGrU5P + aDV z / M88rLEpJSklKSUpJSklKSUpJTH / Cf2f4odVPudH8zX / VH5Fht9mkpSSnKs6dg42Vd1 / qrm2W1N Jre / VtFTfzax49yeSU + WbhhWwTDGZyAGpLynULev / Wtrsgub03pDTLX5D / SY5vZzj + cfwVPhyZjo HbgeV + Hj1Him0MPoP1cyMlmI7rlb7nu2NZVU6C4 / RDXu0Kl / 0flAsrJfHx + jH8W7k / Vj6q4F / o5v WCHNMPraAXCOx2h8KA44ROsmeHxDnMsbjjdHB + pX1Yysc5dOXbkUf6QPaGiOZ9ikhhEtiWpm + J8x CVSiAfJsYXUfqH0G3ZiZFDLuDaN1rteR6gD / AA8VahyUxqItDPz + TPpKT07HssY2ys7mvAc0jgg6 gphFMLJJSklKSU + WfXz / AMUuR / Uq / wCoatTk / wCaDVz / ADPPKyxKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KHVT7nR / M1 / ​​1R + RYbfZpKUkpqdQ6fV1IVU5Pux2PFllXawt + g1 / i2dYTZR4mXDmOKzHfv2fOep3 Zv1x + tg6QLDXi02uqra3VrGVbt9m3jcY / IFq4xHBh5urSkTknT1x + pXR8LGdZ0qjZn1Mcca973Ei 3aQ1xk7efJUcvM5ZxIvds4I445ImQ0t47o1nTuj512P9ZsBzy + AC9smsgmTtMSD4hZsKifUHpuZG TPjBwTZ / W3qbHW431b6C4V9O2scAwmLX3GRucdS0T37rb5DFCOPjeW53JlnlIn83V6rA / wAX31ex sVlWXScq6B6lrnOEu77Q1wACinzmQnTRaMUQHpgAAABAGgAVZkXSUpJSklPln18 / 8UuR / Uq / 6hq1 OT / mg1c / zPPKyxKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KHVT7nR / M1 / ​​1R + RYbfZpKUkpSSnznqn1U + sX RuuP6z0BvrsdY65mzbuZvPuY9jiJHujRaGPmMeTHwzYJY5CVxdXH6j / jCvossswKqnew1j2t4d7v a + 1x1GnZU + bjCMR7Zstzkhjlk / XaRaXVcL62 / Wc0UZXT6sb0T / OmG6u51LnHb5AKjIZMnR2OXy8p ydmMyb6Nfrv + L / qOP9myuiRe + utguYHbX + qzX1WbzEHwlavJZ448fBJwudlLPmOQdXY6D1D69ZWb j1dUxGU4bSfXuc0MeQGujT1O7o4ahlhgETwnVjgZncPXKqyKSUpJSklPln18 / wDFLkf1Kv8AqGrU 5P8Amg1c / wAzzyssSklKSUpJSklKSUpJSklMf8J / Z / ih2U + 50fzNf9UfkWG32aSmn1kXno + cMbd6 xxrhV6c79 + x23bGszwn4q4xfdErovm1GL9ZH0NZf + 167tSXg3FvI2jk9pWgZYr04WEcVdWZxuutD y0dbfqdgJtbAHAdh5pXj / qquXixGN9YG2Wu / y1YwR6LSbWl0j3B53aa + CV46 / RUOLxU / G + sJpJaO tC1rRAm0tc6fduP5unCQljv9FXqrqyfT15zSWVdZrJ9QNaX3P7g1EmW9pBSBx / 1U3LxXuw + uNJ9N 3W3zujWyBoNusDugJY / 6qjfijsxfrM22v7KesOG9u71vVAjTdIB8fNESxVrwo9XS31VZjOpJSklP ln18 / wDFLkf1Kv8AqGrU5P8Amg1c / wAzzyssSklKSUpJSklKSUpJSklMf8J / Z / ih2U + 50fzNf9Uf kWG32aSkOYbxiXnG / nhW / wBKIPv2nbzpykpy2sdb9nqxvtDNosde67eHbhWQ3dvP71k / LySUhqd1 R2PRk2tuD7CJr1O1mPW8iR42WfwSU2Q97 + hMr9TIruDWsc / Y91u8QXS36RBOhSU1q3Zj8up91VtT aqGuFINrmmz32OhzDHgPdPgkpFSzqmNQci31rraXY7hWwuIuB + lG4n3S73doCSk1lHUKt2591gDa W3FhMuL7HPyDVr2bAEagJKZua63qeOysXMxG1hwa8XQXvcSdzg4bSA0aO8UlO4kpSSlJKfLPr5 / 4 pcj + pV / 1DVqcn / NBq5 / meeVliUkpSSlJKUkpSSlJKUkpj / hP7P8AFDqp9zo / ma / 6o / IsNvs0lMLR YaniogWFp2E8B0aSkpwWYln2OkPw7vUrsYc + YNl4AfMP3He3fBiUlMf2d1AuqNNJq9Cx2RRWSNjD a702sOp + g2XEDx0SUwq6Z1OoUfZ2EPxrbH77SPcbrHMc866wwT80lKZ07Jrxiyyq9rWVPa01hrnl 11xc4lpcJEVt3Ce6Sk4pzK7sa0YX6Sig762tb6LCA500Hdo / cYI7 + KSkQ6ZlNrGK6h77jXSzHvkb KIDfVdIILXbpOnKSk2Lg5 / 7QqusY4UZFtmTcHRLHs311dzywt + 5JTvJKUkpSSnyz6 + f + KXI / qVf9 Q1anJ / zQauf5nnlZYlJKUkpSSlJKUkpSSlJKY / 4T + z / FDqp9zo / ma / 6o / IsNvs0lKSU0Op42XksY 3FudQWv3uc2dYBhvwJ5URPCTYtLTZT11tjTa + uxh9zgAQQdsbW6agu11VXLGBGkZWvBLEUda9P3l u / eyNDGwAepOnJMqtkxgy0jOqPffouB8kQx / rBq0uYADo7a4kjafhrMKOeLGTfBk / FVnuF24XVA3 aX2HVxn3SZ3R27aKnLFnv5J / i2Pcxdl3YnUzoHWRodd2sSCPnKb7Of8Adn + KhkxOlhVWi0usDgA3 86efmrnwjl80cxlMSArrf7WvlkK0by3mFSSlJKfLPr5 / 4pcj + pV / 1DVqcn / NBq5 / meeVliUkpSSl JKUkpSSlJKUkpj / hP7P8UOqn3Oj + Zr / qj8iw2 + zSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklPln18 / 8UuR / Uq / 6hq1OT / mg1c / zPPKyxKSUpJSklKSUpJSklKSUx / wn9n + KHVT / 9k =

2JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGSAAAAAAQUAAgAg / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwD0 / D / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ KUkpSSmn / wB6 / wD6Df8Af0lJsP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 / 8A6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 // AKDf9 / SUmw / 6JR / xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf8A3r / + g3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJ KUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / AHr / APoN / wB / SUmw / wCiUf8A Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / wDoN / 39 JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3 r / 8AoN / 39JSbD / olH / Fs / wCpCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpS SlJKUkpp / wDev / 6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp SSlJKUkpSSlJKUkpp / 8Aev8A + g3 / AH9JSbD / AKJR / wAWz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / ev / AOg3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKU kpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / ev / wCg3 / f0lJsP + iUf8Wz / AKkJKTJKUkpS SlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / AN6 // ON / 39JSbD / olH / Fs / 6k JKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / wB6 / wD6Df8Af0lJ sP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 9 6 / 8A6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpp / 96 // AKDf9 / SUmw / 6JR / xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKaf8A3r / + g3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ KUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf / AHr / APoN / wB / SUmw / wCiUf8AFs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / wDoN / 39JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / 8AoN / 39JSbD / olH / Fs / wCp CSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / wDev / 6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 8Aev8A + g3 / AH9JSbD / AKJR / wAWz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pSSlJKaf / ev / AOg3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKU kpSSlJKUkpSSlJKaf / ev / wCg3 / f0lJsP + iUf8Wz / AKkJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpS SlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / AN6 // oN / 39JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkp SSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / wB6 / wD6Df8Af0lJsP8AolH / ABbP + pCSkySlJKUk pSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 / 8A6Df9 / SUmw / 6JR / xbP + pc SkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / 96 // AKDf9 / SUmw / 6 JR / xbP8AqQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKaf8A3r / + g3 / f0lJsP + iUf8Wz / qQkpMkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ Kaf / AHr / APoN / wB / SUmw / wCiUf8AFs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / wDoN / 39JSbD / olH / Fs / 6kJKTJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS lJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmn / 3r / 8AoN / 39JSbD / olH / Fs / wCpCSkySlJKUkpSSlJKUkpSSlJK UkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpp / wDev / 6Df9 / SU // Z

uuid: dc26dbb6-9144-4bbb-a22f-5cbb98d847acxmp.Сделал: 8B0DE3DF5326E311840EAE0C41B8906Axmp.did: 8B0DE3DF5326E311840EAE0C41B8906Aproof: pdf

createdxmp.iid: 8B0DE3DF5326E311840EAE0C41B8906A

savedxmp.iid: 8F0DE3DF5326E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 11: 17 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 900DE3DF5326E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 11: 17 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 / метаданные

savedxmp.iid: 6AF0DEB65C26E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 35: 39 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6EF0DEB65C26E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 36: 42 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 72F0DEB65C26E311840EAE0C41B8906A2013-09-26T11: 57: 41 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 9FF61E534327E31182B2942967A178822013-09-27T16: 54: 28 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A3F61E534327E31182B2942967A178822013-09-27T16: 55: 47 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: A19FABEA6027E31182B2942967A178822013-09-27T18: 38: 18 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4A6FDCB77EA9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 23: 49 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 4E6FDCB77EA9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 25: 14 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 287A114D85A9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 26: 14 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 2C7A114D85A9E3118BFBC8EE63FCAD6E2014-03-12T09: 35: 20 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 692C8CDD2FD4E311952CC923227DFC612014-05-05T16: 32: 59 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 6D2C8CDD2FD4E311952CC923227DFC612014-05-05T16: 34: 53 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 89B3A12830D4E311952CC923227DFC612014-05-05T16: 35: 05 + 08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: EE3E440440E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T09: 41: 26 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: F23E440440E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T09: 43: 54 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5080261241E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T09: 48: 59 + 08: 00Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

savedxmp.iid: 5480261241E5E3118A7AD8C10BC724302014-05-27T10: 35: 14 + 08: 00 Adobe InDesign 7.0 /; / метаданные

910application / pdf Adobe PDF Library 9.9 Ложь конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 43 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 44 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0,0 419,528 595,276] / Тип / Страница >> эндобдж 45 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 46 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 47 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 48 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 49 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0,0 419,528 595,276] / Тип / Страница >> эндобдж 50 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 51 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 52 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / TrimBox [0.0 0.0 419.528 595.276] / Type / Page >> эндобдж 75 0 объект > поток HMk0> & l C: AOQul, `DZ $ PesVt_uVI.seR (#CfT (+ @ x {nb X / pv:

Дорожная карта дисциплинарного процесса

Все юристы Северной Каролины должны соблюдать этический кодекс, называемый Правилами профессионального поведения Северной Каролины.Работа государственной коллегии адвокатов Северной Каролины заключается в расследовании и, при необходимости, судебном преследовании адвокатов за нарушение этих правил. Цели дисциплинарной процедуры государственной коллегии адвокатов заключаются в защите общества от вреда, который может быть причинен неэтичным поведением адвокатов, и в защите целостности системы правосудия. Процесс начинается, когда до сведения государственной адвокатуры поступают обвинения в возможном неправомерном профессиональном поведении.

Если вы считаете, что адвокат поступил нечестно или неэтично, вы можете подать жалобу на адвоката в Коллегию адвокатов штата.После подачи в Государственную коллегию адвокатов жалоба называется «жалобой». Коллегия адвокатов штата рассмотрит вашу жалобу, и, если неправомерное поведение будет доказано, к адвокату могут быть применены дисциплинарные взыскания. Щелкните здесь, чтобы увидеть примеры действий, которые Государственная коллегия адвокатов может и не может расследовать.

Возбуждение жалоб

Жалобы поступают в Государственную коллегию адвокатов из многих источников: клиентов юриста, являющегося предметом жалобы, других сторон в споре, юристов, судей или представителей общественности.Адвокатское бюро (юридический отдел государственной коллегии адвокатов) также подает жалобы на основании информации, полученной из прессы или других источников.

Ежегодно Государственная коллегия адвокатов рассматривает сотни жалоб. Все жалобы тщательно рассматриваются юристами в офисе юрисконсульта.

Срок подачи жалобы

Жалобы должны быть поданы в течение шести лет после последнего действия, вызвавшего жалобу. 27 N.C.A.C. §1B .0111. Однако нет ограничений по времени для подачи жалобы на основании признания себя виновным в совершении тяжкого преступления или осуждения за тяжкое преступление; любая жалоба, основанная на утверждениях о поведении, представляющем собой уголовное преступление, независимо от того, обвиняется ли адвокат, преследуется или осужден за преступление за такое поведение; или любая жалоба, основанная на поведении, которое нарушает Правила профессионального поведения и было признано судом преднамеренным поведением юриста.

Конфиденциальность жалоб

Существование и содержание жалобы являются конфиденциальными, если и до тех пор, пока не произойдет одно из нескольких событий, чаще всего когда Комитет по рассмотрению жалоб налагает общественную дисциплину или коллегия адвокатов штата подает жалобу в Комиссию по дисциплинарным слушаниям. 27 N.C.A.C. §1B .0133 и N.C.G.S. Пункты 84-32.1 разъясняют, что находящиеся в распоряжении государственной адвокатуры документы по жалобам не являются публичными записями. В результате члены комитета по рассмотрению жалоб и сотрудники государственной коллегии адвокатов не могут обсуждать находящиеся на рассмотрении или завершенные жалобы с представителями общественности или с кем-либо, кто не является членом комитета по рассмотрению жалоб или сотрудником Адвокатской палаты штата.

Комитет по рассмотрению жалоб

Комитет по рассмотрению жалоб действует как большое жюри, рассматривая жалобы в частном порядке и решая, есть ли вероятная причина для передачи дела в Комиссию по дисциплинарным слушаниям (DHC), независимый суд, для публичного разбирательства и возможных санкций.

Комитет по рассмотрению жалоб государственной коллегии адвокатов принимает меры в связи с предполагаемыми нарушениями Правил профессионального поведения штата Северная Каролина. Все члены комитета по рассмотрению жалоб назначаются в комитет президентом государственной адвокатуры.Все члены, кроме трех, должны быть членами руководящего органа государственной адвокатуры, называемого Советом адвокатов штата. Трое из членов совета комитета не являются юристами, назначенными государственными чиновниками. Остальные – юристы, избранные своими коллегами из местных судебных коллегий. В состав Комитета по рассмотрению жалоб также входят члены-консультанты, как юристы, так и не юристы, которые не являются членами Совета адвокатов штата. Комитет по рассмотрению жалоб разделен на три подкомитета. Каждый подкомитет несет прямую ответственность за рассмотрение отчетов юрисконсульта (см. Ниже) и подтверждающих документов примерно по 1/3 общего числа жалоб и вынесение рекомендаций по соответствующим решениям всему комитету по рассмотрению жалоб.Комитет в полном составе голосует за решения подкомитетов. Юридический отдел государственной коллегии адвокатов, Офис адвокатов, выступает в качестве советника Комитета по рассмотрению жалоб.

Процесс рассмотрения и рассмотрения жалоб

Жалобы расследуются одним из юристов государственной коллегии адвокатов при содействии одного или нескольких следователей. Результаты расследований резюмируются в «Отчете адвоката», который готовится в каждом файле с жалобой.

Конфиденциальность

Как правило, рассмотрение жалоб является конфиденциальным, если Комитет по рассмотрению жалоб не налагает и адвокат принимает общественную дисциплину, или если в DHC не подается официальная дисциплинарная жалоба на адвоката.Дополнительные исключения из правила конфиденциальности применяются нечасто.

Увольнение

Когда утверждения о жалобе, даже если они будут доказаны, не будут являться нарушением Правил профессионального поведения или если имеющиеся доказательства окончательно опровергают обвинения, Офис юрисконсульта представляет отчет председателю Комитета по рассмотрению жалоб, рекомендуя увольнение с никаких дальнейших действий. Если председатель соглашается с этой рекомендацией, жалоба отклоняется. 27 Н.C.A.C. §1B .0105 (a) (19). В таких случаях адвоката-ответчика не просят отвечать, и он может даже не знать, что жалоба была подана.

Если утверждения о жалобе представляют собой нарушение Правил профессионального поведения, адвокат-ответчик должен ответить на обвинения (см. Уведомление ниже). Если после изучения всех имеющихся доказательств офис юрисконсульта придет к выводу, что доказательства не подтверждают обвинения, офис юрисконсульта рекомендует отклонить жалобу без дальнейших действий.Если председатель комитета по рассмотрению жалоб и председатель подкомитета, назначившего дело, согласны, жалоба отклоняется. 27 N.C.A.C. §1B .0105 (a) (19).

Письмо-уведомление

Когда обвинения, если они будут доказаны, составят нарушение Правил профессионального поведения, а имеющиеся доказательства не опровергают окончательно обвинения, Консультационная служба направляет адвокату-ответчику письмо-уведомление и прилагаемый к нему Существо жалобы с подробным описанием обвинений в неправомерном поведении. .27 N.C.A.C. §1B .0107 (2).

Ответчик должен представить письменный ответ в течение 15 дней с момента получения письма-уведомления, хотя время для ответа регулярно предоставляется. 27 N.C.A.C. §1B .0112 (с).

После того, как офис юрисконсульта получит письменный ответ и проведет необходимое расследование, юрист из офиса юрисконсульта готовит отчет юрисконсульта в комитет по рассмотрению жалоб. Отчет адвоката содержит краткое изложение жалобы и ответа, анализ доказательств, дисциплинарную историю ответчика и рекомендуемое решение.27 N.C.A.C. §1B .0107 (4).

Дело передается в комитет по рассмотрению жалоб

Если офис юрисконсульта придет к выводу, что существует вероятная причина полагать, что ответчик нарушил одно или несколько Правил профессионального поведения, жалоба будет рассмотрена Комитетом по рассмотрению жалоб на его следующем ежеквартальном заседании. Комитет по рассмотрению жалоб также рассматривает каждую жалобу, в которой доказательства не подтверждают вывод о вероятной причине нарушения ответчиком Правила профессионального поведения, но в которой ответчик должен быть предупрежден о том, что его или ее поведение не соответствовало общепринятым стандартам поведения. профессиональная практика.27 N.C.A.C. §1B .0106 (4).

На ежеквартальном заседании Комитета по рассмотрению жалоб каждая жалоба рассматривается в письменном виде, состоящем из жалобы с любыми приложениями, ответа с приложениями, результатов любого дополнительного расследования, проведенного офисом юрисконсульта, и отчета юрисконсульта. Живых показаний не получено. 27 N.C.A.C. §1B .0113 (e). Первоначально каждая жалоба рассматривается одним из трех подкомитетов Комитета по рассмотрению жалоб. Подкомитет дает рекомендации комитету по рассмотрению жалоб в полном составе, который либо принимает рекомендацию подкомитета, либо принимает другое решение.

Жалобы, рассматриваемые Комитетом по рассмотрению жалоб на ежеквартальных заседаниях, разрешаются одним из следующих способов:

• Увольнение, предупреждение или письмо с предупреждением – Иногда комитет по рассмотрению жалоб не соглашается с рекомендацией Управления юрисконсульта о том, что действия комитета являются обоснованными, и отклоняет жалобу. Комитет также может отклонить жалобу с помощью предупредительного письма, если нарушения Правил не произошло, но поведение юриста противоречило общепринятой профессиональной практике.Он также может отклонить жалобу с помощью предупреждающего письма, если ответчик допустил техническое или непреднамеренное нарушение Правил. Предупредительные письма и предупредительные письма не являются профессиональной дисциплиной. 27 N.C.A.C. §§1B .0113 (i) и (j) (1).
• Дисциплина наложена (замечание, выговор или порицание) – Когда комитет по рассмотрению жалоб считает, что соответствующая дисциплина меньше, чем отстранение от должности или лишение адвокатского статуса, комитет может применить три уровня дисциплины – увещевания, выговоры и порицания в порядке возрастания степени строгости. .27 N.C.A.C. §§1B .0106 (6), (7) и (8). См. Ниже информацию об этих видах дисциплины.
• Направление в DHC – Когда он обнаруживает вероятные основания полагать, что нарушение дисциплины требует большей дисциплины, чем порицания, Комитет по рассмотрению жалоб может передать жалобу в Комиссию по дисциплинарным слушаниям для рассмотрения. 27 N.C.A.C. §§1B .0106 (2). Комитет по рассмотрению жалоб не имеет полномочий налагать временное отстранение или отстранение от статуса. Чаще всего упоминаются дела, связанные с незаконным присвоением клиентских или фидуциарных средств, преступными действиями или другими актами нечестности, сексуальными проступками и серийным пренебрежением профессиональными обязанностями, включая отказ от общения с клиентами и отказ от ответа на запросы государственной коллегии адвокатов. в DHC для судебного разбирательства.

Отклонение определения комиссии по рассмотрению жалоб

Респондент может отклонить письмо с предупреждением, выговором, выговором или порицанием. 27 N.C.A.C. §1B .0113 (j) (3) и 27 N.C.A.C. §§.0113 (l) (3). Несмотря на то, что у ответчика есть возможность полностью ответить на обвинения в письменной форме и посредством письменных доказательств, и на самом деле это требуется Правилом профессионального поведения 8.1, у ответчика нет возможности в Комитете по рассмотрению жалоб для получения полных доказательств. слушания с живыми свидетелями.Ответчик может получить полное доказательное слушание, отклонив решение Комитета по рассмотрению жалоб, и в этом случае офис юрисконсульта подает жалобу в Комиссию по дисциплинарным слушаниям, инициируя судебное разбирательство в DHC. 27 N.C.A.C. §§1B .0113 (j) (4), (l) (5).

Формы профессиональной дисциплины, установленные Комитетом по рассмотрению жалоб

Увещевания, выговоры и порицания

Увещевания – это постоянная частная дисциплина, которая не фигурирует в судебном протоколе государственной коллегии адвокатов, хотя может быть учтена в любом более позднем дисциплинарном производстве против ответчика.27 N.C.A.C. §1B .0127 (a) (1).

Выговоры и порицания являются постоянной дисциплинарной мерой, заносятся в судебную книгу государственной коллегии адвокатов и отправляются заявителю. Порицания также направляются секретарю вышестоящего суда в округе происхождения ответчика и в любом округе, в котором у ответчика есть адвокатское бюро, а также клеркам Апелляционного суда Северной Каролины, Верховного суда Северной Каролины, Окружных судов Соединенных Штатов в Северной Каролине. Каролина, Федеральный апелляционный суд четвертого округа и Верховный суд США.27 N.C.A.C. §1B .0127 (a) (2) – (3). Уведомления об упреках и порицаниях публикуются в ежеквартальном журнале государственной коллегии адвокатов Journal и на веб-сайте государственной коллегии адвокатов.

Комиссия по дисциплинарному слушанию

Комиссия по дисциплинарным слушаниям (DHC) – это независимый суд, который рассматривает все оспариваемые дисциплинарные дела. DHC состоит из 12 юристов, назначаемых Советом адвокатов штата, и восьми юристов, назначаемых губернатором и Генеральной Ассамблеей. DHC состоит из трех панелей; два юриста и один юрист.Помимо дисциплинарных дел, DHC рассматривает дела, связанные с оспариваемыми утверждениями о том, что адвокат является инвалидом, и заслушивает ходатайства от лишенных адвокатского статуса и отстраненных от должности адвокатов с просьбой о восстановлении на работе.

DHC заседает в качестве судьи и присяжных в дисциплинарных делах. DHC проводит судебное разбирательство, устанавливает факты, применяет закон и единолично решает, какие дисциплинарные санкции, если таковые имеются, целесообразны.

Государственная коллегия адвокатов является истцом в разбирательстве в DHC. Адвокатское бюро представляет Государственную коллегию адвокатов.

Ответчиком является адвокат, против которого возбуждено дело DHC. Ответчики по делам DHC имеют право быть представленными адвокатом.

Судебные процессы

DHC открыты для общественности и проводятся в соответствии с Правилами доказывания Северной Каролины и Правилами гражданского судопроизводства Северной Каролины. Жалоба адвокатуры штата и повестка клерка DHC вручаются ответчику в соответствии с требованиями Правил гражданского судопроизводства Северной Каролины. Жалоба должна «излагать обвинения с достаточной точностью, чтобы четко информировать ответчика о поведении, которое является предметом жалобы.”27 N.C.A.C. §1B .0115 (б). Ответчик должен предоставить ответ в течение 20 дней с момента вручения жалобы. 27 N.C.A.C. §1B .0115 (c). Процедуры открытия доступны обеим сторонам. 27 N.C.A.C. §1B .0115 (з). Обе стороны имеют право требовать предъявления документов и явки свидетелей по повестке. 27 N.C.A.C. §1B .0114 (е).

Слушания делятся на два этапа. На первом этапе комиссия определяет, допустил ли адвокат какие-либо нарушения Правил профессионального поведения.Если комиссия, проводящая слушание, обнаруживает, что юрист нарушил одно или несколько Правил профессионального поведения, она решает на втором этапе, какую дисциплину применить.

DHC может отклонить обвинения или сделать выговор, выговор, порицание, отстранение (до пяти лет) или отстранение обвиняемого от должности. 27 N.C.A.C. §1B .0127 (а). DHC может полностью или частично приостановить действие при соблюдении указанных условий. 27 N.C.A.C. §1B .0118. Он также может налагать предварительные условия для восстановления на работе отстраненного или лишенного права адвоката.NC Gen. Stat. § 84-28 (c). Юрист, лишенный адвокатского статуса, имеет право подать заявление о восстановлении в должности через пять лет после даты вступления в силу лишения права адвоката.

Любая из сторон может обжаловать дисциплинарный приказ, вынесенный DHC, в Апелляционный суд Северной Каролины. Отстранение от должности и отстранение от должности на срок более 18 месяцев приостанавливается после подачи апелляции только по приказу вместо . Все другие дисциплинарные меры, наложенные DHC, автоматически отменяются после рассмотрения апелляции. NC Gen. Stat. § 84-28 (з).

Что такое неподчинение?

Под неподчинением на рабочем месте понимается преднамеренный отказ работника подчиняться законным и разумным приказам работодателя.Такой отказ подорвет уровень уважения и способности руководителя руководящего звена и, следовательно, часто является причиной дисциплинарных мер, вплоть до увольнения.

Неповиновение определяется тремя факторами:

1. Заказ отдаёт работодатель.
2. Сотрудник подтверждает заказ.
3. Сотрудник отказывается выполнять заказ.

Сам приказ может иметь форму устной директивы, письменных инструкций, обязанностей, описанных в описании должности, и даже подразумеваемого набора обязанностей, если формального описания должностных обязанностей не существует.Подтверждения со стороны сотрудников могут быть вербальными, невербальными (кивками) или даже принятием предложения о работе. Нежелание сотрудника выполнять указание может проявляться в словесном отказе, невербальном отказе или необоснованной задержке выполнения работы. Словесное неуважение здесь не является обязательным требованием, так как простой отказ пробить часы по указанию на это будет означать неподчинение.

Политика работодателя, запрещающая неподчинение, часто выходит за рамки неповиновения и включает грубое и неуважительное поведение, которое лучше всего описать как наглость.Такое поведение может включать ругательства, словесное или физическое запугивание, личные оскорбления, закатывание глаз или насмешки, а также громкие или аргументированные выступления перед другими. Со временем наглое поведение также может повлиять на уровень уважения и способности руководителя управлять, тем самым запутывая наглость и неповиновение. Работодатели могут ожидать, что сотрудники будут проявлять профессионализм и уважение по отношению к другим, и могут дисциплинировать их, когда они этого не делают.

Есть одно предостережение: Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) высказал мнение, что права Раздела 7 в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) могут быть нарушены, если работодатель наказывает или увольняет сотрудника за ругательства или другое типично наглое поведение, пока он или она занимается защищенной согласованной деятельностью.Таким образом, работодатели должны защитить себя, обратившись к юристу, прежде чем принимать меры по вопросам, касающимся условий найма.

Кроме того, при рассмотрении наглого или непослушного поведения работодатель должен учитывать культуру или обстоятельства, в которых произошел инцидент. Например, если ругательства – это обычная «деловая беседа» на рабочем месте, работодатель должен будет подумать, был ли язык, используемый сотрудником, достаточно необычным, чтобы считаться оскорбительным.

Наконец, отказ выполнить заказ может быть следствием неправильного понимания инструкций или опасения небезопасной работы. При определенных обстоятельствах Правила профессиональной безопасности и Здоровье Администрация защищает работников, которые отказываются выполнять работу, если они добросовестно полагают, что выполнение этой работы подвергнет сотрудников неминуемой опасности. Отказ сотрудника сделать что-то незаконное, неэтичное или нарушение политики компании не будет считаться неподчинением.

Законы об этике и государственной коррупции: штрафы

Законодатели, государственные служащие и другие государственные служащие могут столкнуться с серьезными последствиями за нарушение общественного доверия. Диапазон наказаний включает в себя порицание, отстранение от должности, постоянное лишение права занимать любую государственную должность, реституцию, десятилетия тюремного заключения и штрафы до сотен тысяч долларов.

Не все нарушения этики рассматриваются одинаково. Наказания соответствуют тому, насколько серьезным является проступок в глазах государства, и с учетом ущерба, который нарушение может причинить.Наиболее серьезные последствия обычно применяются в случаях взяточничества, связанного с крупными суммами или аналогичными видами умышленных нарушений этического или антикоррупционного законодательства. Однако, как и большинство вопросов этики, штаты сильно различаются по деталям.

Процесс уголовного правосудия работает отдельно от комиссий и комитетов по наложению наказаний за проступки. Каждый может привлекать к дисциплинарной ответственности нарушителей этических норм, применяя уголовные или административные санкции, соответственно, независимо и одновременно, в зависимости от нарушенного закона.

В следующей таблице подробно описаны различные последствия, которые соответствуют различным типам этических нарушений, с акцентом на законодательные положения. Административные правила и правила палаты, которые также могут быть связаны государственными служащими и служащими, не включены в эту таблицу. Например, статуты штата могут не требовать отстранения законодателя от должности за участие в кумовстве, но правонарушитель все равно может быть отстранен от должности, если это предусмотрено какой-либо другой политикой или процедурой, не описанной здесь.Положения также могут подлежать судебному толкованию и принципам общего права, не включенным сюда.

Эта таблица предназначена для предоставления общей информации и не обязательно затрагивает все аспекты этой темы. Поскольку факты в каждой ситуации могут отличаться, эту информацию, возможно, потребуется дополнить консультациями юрисконсультов. Все материалы актуальны до 08.03.2021.

Тысячи судей США, нарушивших законы или клятвы, остались в составе

Судья Лес Хэй однажды приговорил мать-одиночку к 496 дням за решеткой за неуплату штрафов за нарушение правил дорожного движения.Приговор был настолько суров, что превышал срок тюремного заключения, разрешенный Алабамой за убийство по неосторожности.

Маркуита Джонсон, которая была заключена в тюрьму в апреле 2012 года, говорит, что последствия ее пребывания в тюрьме сохраняются и сегодня. Трое детей Джонсон были переданы в приемные семьи, пока она находилась в заключении. Согласно государственным документам, одна дочь подверглась приставаниям. Другой подвергся физическому насилию.

«Судья Хейс забрал мою жизнь и не заботился о том, как страдают мои дети, – сказал 36-летний Джонсон. – Мои девочки никогда не будут прежними.

Сокамерникам трудно поверить в ее приговор. «У меня было прозвище: Женщина со всеми днями », – сказал Джонсон. «Так меня звали: Женщина со всеми днями . Были люди, совершившие настоящие преступления, которые вышли раньше меня ».

В 2016 году государственное агентство по надзору за судьями обвинило Хейса в нарушении кодекса поведения судей штата Алабама. По данным судебной комиссии по расследованию, Хейс нарушил законы штата и федеральные законы, заключив в тюрьму Джонсона и сотни других жителей Монтгомери, слишком бедных, чтобы платить штрафы.Среди заключенных: сантехник, изо всех сил пытающийся внести арендную плату, мать, которая пропускала приемы пищи, чтобы оплатить медицинские счета своего сына-инвалида, и горничная в отеле, работающая в колледже.

Хейс, судья с 2000 года, признал в судебных документах нарушение 10 различных частей кодекса поведения судей штата. Одним из пунктов обвинения было нарушение самой важной обязанности судьи: неуважения и соблюдения закона.

Несмотря на суровость решения, Хейсу не было отказано в должности судьи.Вместо этого судебная комиссия и Хейс пришли к соглашению. Бывший скаут Eagle будет отбывать неоплачиваемое отстранение от службы на 11 месяцев. Затем он мог вернуться на скамейку запасных.

Пока он не был наказан, Хейс сказал в интервью Reuters: «Я никогда не думал, что делаю что-то не так».

На этой неделе Хейс собирается уйти в отставку после 20 лет работы судьей. В заявлении для Reuters Хейс сказал, что он «очень сожалеет» о своих проступках.

Активисты общины говорят, что его отъезд давно пора.Тем не менее, они говорят, что решение уйти никогда не должно было быть его, учитывая его послужной список проступков.

«Его должны были уволить много лет назад», – сказал Уилли Найт, пастор баптистской церкви Северного Монтгомери. «Он нарушил закон и хотел избежать наказания за это. Его внезапный выход на пенсию – это слишком поздно ».

Хейс входит в число тысяч судей штатов и местных властей по всей Америке, которым было разрешено занимать должности с исключительной властью и престижем после нарушения правил судебной этики или нарушения законов, которые они обещали соблюдать, как показало расследование Reuters.

Судьи делали расистские заявления, лгали государственным чиновникам и заставляли обвиняемых томиться в тюрьме без адвоката, а затем возвращались в суд, иногда с небольшим упреком со стороны государственных органов, контролирующих их поведение.

В недавних сообщениях СМИ зафиксированы неудачи в судебном надзоре в Южной Каролине, Луизиане и Иллинойсе. Рейтер пошел еще дальше.

В первом всеобъемлющем отчете о неправомерных действиях судей на национальном уровне Reuters выявило и рассмотрело 1509 дел за последние десять лет – с 2008 по 2019 годы, – по которым судьи ушли в отставку, вышли на пенсию или были публично привлечены к дисциплинарной ответственности по обвинению в неправомерном поведении.Кроме того, репортеры выявили еще 3613 дел с 2008 по 2018 год, в которых государства наказывали своенравных судей, но скрывали от общественности ключевые детали их правонарушений, включая личности самих судей.

В целом, 9 из каждых 10 судей получили разрешение вернуться в судейскую коллегию после того, как к ним были применены санкции за проступки, как установило Рейтер. Среди них был калифорнийский судья, который занимался сексом в своих залах здания суда, однажды со своим бывшим юристом-стажером и отдельно с адвокатом; судья из Нью-Йорка, который ругал жертв домашнего насилия; и судья из Мэриленда, которому после ареста за вождение в нетрезвом виде разрешили вернуться к скамейке запасных при условии, что он будет проходить тест алкотестера перед каждым явлением.

Выводы информационного агентства свидетельствуют о «чрезмерной» снисходительности судебной дисциплинарной системы, сказал Стивен Гиллерс, профессор права Нью-Йоркского университета, который пишет о судебной этике. По словам Гиллерса, хотя наказание в виде отстранения от должности подходит для большинства дел о проступках, общественность «будет потрясена таким снисходительным обращением с судьями» за существенные проступки.

Среди дел только прошлого года:

В штате Юта судья отправил секретарям суда видео с изображением мошонки мужчины.Ему сделали выговор, но он остался на скамейке запасных.

В Индиане трое судей, присутствовавших на конференции прошлой весной, напились и в 3 часа ночи устроили драку возле ресторана быстрого питания White Castle, которая закончилась выстрелом в двух судей. Хотя верховный суд штата постановил, что эти три судьи «дискредитировали всю судебную систему Индианы», каждый вернулся к своим обязанностям после отстранения.

В Техасе судья ворвался в присяжных, рассматривавших дело женщины, обвиненной в торговле людьми в целях сексуальной эксплуатации, и заявил, что Бог сказал ему, что подсудимый невиновен.Судья-нарушитель получил предупреждение и вернулся на скамейку запасных. Подсудимый был осужден после того, как дело принял новый судья.

«Есть определенные вещи, в отношении которых должен соблюдаться уровень нулевой терпимости», – сказал Рейтер председатель присяжных Марк Хаус. Судья должен был быть оштрафован, сказал Хаус, и выгнан со скамейки запасных. «Нет справедливости, потому что он все еще выполняет свою работу».

Специалисты по судебным нарушениям говорят, что такое поведение может подорвать доверие к американским судам и, в отсутствие серьезных последствий, может дать судьям лицензию на безнаказанное поведение.

«Когда вы видите подобные случаи, общественность начинает задумываться о целостности и честности системы», – сказал Стив Шекман, юрист, руководивший надзорным агентством Луизианы и занимавший должность заместителя директора Нью-Йорка. “Похоже на клуб старых добрых мальчиков”.

Так местные юристы рассматривали дело давнего судьи из Алабамы, который одновременно работал в комиссии штата по судебному надзору. Судья, Ким Чейни из окружного суда Каллмана, оставался в составе в течение трех лет после того, как его обвинили в нарушении тех же правил кумовства, которые ему было поручено обеспечить соблюдение надзорной комиссии.По меньшей мере, в 200 делах судья Чейни выбирал собственного сына в качестве назначенного судом адвоката защиты малоимущих, что позволило младшему Чейни заработать не менее 105 000 долларов в качестве гонорара за два года.

В феврале, через несколько месяцев после того, как Рейтер неоднократно спрашивал Чейни и судебную комиссию штата об этих делах, он ушел в отставку в рамках сделки с властями штата о прекращении расследования.

Томми Дрейк, адвокат, который впервые подал жалобу на Чейни в 2016 году, сказал, что сомневается, что судью пришлось бы отстранить от должности, если бы Рейтер не рассмотрел дело.

«Вы знаете, что единственная причина, по которой они что-то сделали с Чейни, – это то, что вы, ребята, начали задавать вопросы», – сказал Дрейк. «В противном случае он все еще был бы там».

Основа американского правосудия

Судьи штатов и местные суды не привлекают особого внимания, хотя их залы судебных заседаний являются основой американской системы уголовного правосудия, затрагивая жизни миллионов людей каждый год.

Около 1700 федеральных судей страны рассматривают 400 000 дел ежегодно.Почти 30 000 судей судов штатов, округов и муниципалитетов рассматривают гораздо более крупное дело: более 100 миллионов новых дел каждый год, от трафика до развода и убийства. Их титулы варьируются от мирового судьи до государственного судьи верховного суда. Их полномочия обширны и разнообразны – от определения того, следует ли посадить обвиняемого в тюрьму, до принятия решения о том, кто заслуживает опеки над ребенком.

В каждом штате США есть надзорное агентство, которое расследует жалобы на неправомерное поведение судей. Полномочия надзорных органов отличаются от полномочий апелляционных судов, которые могут отменить юридическое решение судьи и назначить новое судебное разбирательство.Судебные комиссии не могут изменять приговоры. Напротив, они могут расследовать жалобы на поведение судей и добиваться дисциплинарных мер, начиная от выговора и заканчивая удалением.

Немногие эксперты оспаривают, что подавляющее большинство судей ведут себя ответственно, уважая закон и тех, кто предстает перед ними. И некоторые утверждают, что, когда судьи действительно неуверенны, надзорные органы могут эффективно выявлять и пресекать такое поведение. «За некоторыми примечательными исключениями комиссии обычно делают все правильно», – сказал Кейт Свишер, профессор права Университета Аризоны, специализирующийся на судебной этике.

Другие не согласны. Они отмечают, что влияние этих комиссий ограничено, а их полномочия различаются от штата к штату. Чтобы отстранить судью, во всех штатах, кроме горстки, требуется одобрение коллегии, в которую входят другие судьи. И большинство штатов редко используют в полной мере эти дисциплинарные полномочия.

В результате система имеет тенденцию ошибаться в части защиты прав и репутации судей, игнорируя влияние судебных нарушений на тех, кто больше всего от них пострадал: таких людей, как Маркута Джонсон.

Рейтер изучил тысячи государственных следственных файлов, дисциплинарных разбирательств и судебных протоколов за последние десять лет, чтобы количественно оценить личные жертвы неправомерных действий судей. В ходе проверки было выявлено не менее 5 206 человек, на которых непосредственно повлияло проступок судьи. Жертвы, указанные в дисциплинарных документах, варьировались от людей, которые были незаконно заключены в тюрьму, до тех, кто подвергался расистским, сексистским и другим оскорбительным комментариям со стороны судей, которые запятнали дела.

Число является заниженной оценкой.В подсчет не включены два инцидента, о которых сообщалось ранее, которые затронули тысячи обвиняемых и повлекли за собой тщательный анализ поведения судей.

«Если у нас есть система, которая привлекает к ответственности правонарушителей, но мы не обращаемся к жертвам, то мы действительно теряем из виду, чем должна быть система правосудия».

В Пенсильвании штат рассмотрел обвинительные приговоры более чем 3 500 подросткам, осужденным двумя судьями. Судьи были осуждены за получение откатов в рамках схемы заполнения частного центра содержания под стражей для несовершеннолетних.В 2009 году Верховный суд Пенсильвании назначил старшего судью Артура Грима руководить рассмотрением дела потерпевших, а позже штат удалил судимости с 2251 несовершеннолетнего. Грим сказал Рейтер, что каждый штат должен найти способ выплаты компенсации жертвам неправомерных действий судей.

«Если у нас есть система, которая привлекает к ответственности правонарушителей, но мы не обращаемся к жертвам, то мы действительно теряем из виду, чем должна быть система правосудия», – сказал Грим.

В другом обзоре, проводимом в Огайо, государственный защитник Тим Янг внимательно изучает 2707 дел, рассмотренных судьей, который вышел на пенсию в 2018 году после госпитализации по поводу алкоголизма.Майк Бенза, профессор права в Университете Кейс Вестерн Резерв, студенты которого помогают идентифицировать жертв, сравнил эту работу с текущими расследованиями злоупотреблений властью со стороны полиции. «Вы видите один случай, а затем смотрите, является ли он системным», – сказал он.

Проверка, которая была ограничена во время пандемии коронавируса, может занять год. Но Янг ​​сказал, что эта трудоемкая задача очень важна, потому что «фундаментальная несправедливость могла быть нанесена сотням или тысячам людей».

«Особые правила для судей»

В большинстве штатов судьям, обвиняемым в неправомерных действиях, предоставляется мягкое правосудие.Возможно, ни один штат лучше не иллюстрирует недостатки американской системы надзора за судьями, чем Алабама.

Как и в большинстве штатов, судебная следственная комиссия Алабамы состоит из девяти членов, состоящих из юристов, судей и простых людей. Все назначены. Их обсуждения являются секретными, и они действуют в соответствии с одними из самых дружественных к судьям правил в стране.

Правила Алабамы затрудняют даже подачу жалобы на судью. Жалоба должна быть нотариально засвидетельствована, а это означает, что теоретически любой, кто искажает информацию о судье, может быть привлечен к ответственности за лжесвидетельство.Жалобы на нарушения должны подаваться в письменной форме; те, которые прибывают по телефону, электронной почте или без нотариальной печати, не расследуются, хотя отправители уведомляются, почему их жалобы были отклонены в упрощенном порядке. Анонимные письменные жалобы измельчаются.

Эти правила могут оставить юристов и истцов опасающимися мести, отметила директор комиссии Дженни Гарретт в ответ на письменные вопросы.

«Это нелепая система, которая защищает судей и позволяет им легко запугать любого, кто подает законную жалобу», – сказала Сью Белл Кобб, председатель Верховного суда Алабамы с 2007 по 2011 год.В 2009 году она безуспешно отстаивала изменения в процессе и заказала отчет Американской ассоциации юристов, в котором содержался резкий обзор правил Алабамы.

В большинстве других штатов сотрудники комиссии могут начать расследование судьи при получении телефонного звонка или электронного письма, даже анонимного, или после того, как узнают о сомнительном поведении из сообщения новостей или материалов суда. В Алабаме сотрудники не будут начинать расследование без одобрения самой комиссии, которая собирается каждые семь недель.

По правилу комиссия также должна полностью информировать судью, находящегося под наблюдением, на протяжении всего расследования. Если выдается повестка в суд, судья получает одновременную копию, что вызывает опасения по поводу запугивания свидетелей. Если свидетель дает следователям заявление, судья получает протокол. В системе правосудия США такое почтение к подследственным крайне редко.

«Это нелепая система, которая защищает судей и позволяет им легко запугать любого, кто подает законную жалобу.”

«Зачем нужны особые правила для судей?» сказал Майкл Леви, юрист из Вашингтона, который представлял клиентов в громких уголовных, корпоративных расследованиях, расследованиях Конгресса и ценных бумаг. «Если судьи считают справедливым и уместным расследовать другие преступления или неправомерные действия, не предоставляя этим субъектам или объектам копии свидетельских показаний и повесток в суд, почему судьи не считают справедливым проводить расследование в отношении судей таким же образом?»

Судьям штата Алабама также предоставляется возможность конфиденциально разрешать расследования.Интервью, проведенные агентством Reuters и анализ отчетов комиссии штата Алабама, показывают, что с 2011 года комиссия неофициально встречалась с судьями по крайней мере 19 раз, чтобы предложить исправительные «рекомендации». Личности этих судей остаются в тайне, как и поведение, побудившее к встречам. «Не каждое нарушение требует дисциплины», – сказал директор комиссии Гарретт.

С 2008 года комиссия возбудила 21 публичное дело против судей, включая Хейса, по двум в этом году.

Два из самых известных дел, возбужденных комиссией, касались Роя Мура, которого дважды вытесняли с поста председателя Верховного суда Алабамы за нарушение постановлений федерального суда.

Однако другой судья штата Алабама лучше справился с жалобой на неправомерное поведение. Том Паркер, впервые избранный в Верховный суд штата в 2004 году, оттолкнул, когда комиссия провела расследование в отношении него в 2015 году из-за комментариев, которые он сделал по радио, критикуя решение Верховного суда США о легализации однополых браков.

Паркер подал в суд на комиссию в федеральный суд, утверждая, что агентство нарушало его права по Первой поправке. Он победил. Хотя комиссия прекратила расследование до вынесения постановления, ей было приказано покрыть гонорары Паркер за юридические услуги: 100 000 долларов, или примерно пятую часть общего годового бюджета агентства.

В 2018 году жители Алабамы избрали Паркера главным судьей.

В эти дни Паркер сообщил агентству Рейтер, что у судей из Алабамы и контролирующего их агентства «гораздо лучшие отношения», менее политически окрашенные. «Как я могу это сказать? Теперь отношения между комиссией и судьями гораздо более уважительны ».

Дэвид Сачар, директор Комиссии по судебной дисциплине и инвалидности Арканзаса: «Люди могут бояться за свою жизнь».

«Внутренний инстинкт»

Монтгомери, штат Алабама, имеет глубокую историю расовых конфликтов, что отражено в конфликтующих концепциях, нанесенных на большую печать города: «Колыбель Конфедерации» и «Место рождения движения за гражданские права».

Джефферсон Дэвис был открыт здесь в качестве президента Конфедерации после выхода Юга из Союза в 1861 году, и его день рождения является государственным праздником. Как это было принято на юге, город был местом линчевания чернокожих мужчин, а теперь память о преступлениях находится в национальном мемориале, расположенном здесь. Здесь в 1955 году полиция арестовала правозащитницу Розу Паркс за отказ уступить место в городском автобусе белому пассажиру.

Сегодня около 60% из 198 000 жителей Монтгомери – черные, штат Вашингтон.С. показывают записи переписи. Несмотря на это, чернокожие автомобилисты составляют около 90% лиц, обвиняемых в неоплаченных штрафах за проезд, как показало агентство Reuters, изучив судебные протоколы. Большая часть работы судьи Хейса в муниципальном суде связана с дорожными делами и сбором штрафов. Хейс, который является белым, сказал Reuters, что «большинство людей, которые предстают перед судом, – черные».

Городские власти заявили, что ни раса, ни экономика не сыграли роли в усилиях полиции по обеспечению исполнения невыполненных ордеров, независимо от того, насколько незначительным было правонарушение.

В апреле 2012 года среди них была Маркита Джонсон. Появившись перед Хейсом в среду утром, 28-летняя мать-одиночка умоляла о перерыве.

Джонсон восемь лет боролся за оплату десятков билетов, которые начинались с обвинения в непредставлении страховки. Она сказала, что у нее есть страховка. Но когда ее остановили, она не смогла найти карту, подтверждающую это.

Даже разовый билет был сокрушительным ударом по ее минимальной зарплате официантки. Помимо штрафов, суд назначил штраф в размере 155 долларов за каждый билет.Судебные протоколы показывают, что полиция часто выдавала ей несколько штрафов за другие нарушения во время каждой остановки – практику, которую некоторые жители называют «штабелированием».

По законам штата неуплата хотя бы одного билета может привести к приостановлению действия водительских прав. Решение Джонсон, тем не менее, продолжать водить машину – водить детей в школу или к врачу, покупать продукты, ходить на работу – привело к увеличению количества билетов и увеличению долгов.

«Я сказала судье Хейсу, что потеряла работу и мне нужно больше времени, чтобы заплатить», – вспоминает она.

По подсчетам Хейса, Джонсон задолжал более 12 000 долларов в виде штрафов. Он приговорил Джонсона к 496 суткам тюрьмы. Хейс пришел к такому приговору, посчитав каждый день в тюрьме как 25 долларов в счет непогашенного долга. Другой судья позже определил, что Джонсон фактически задолжала половину суммы, рассчитанной Хейсом, и что Хейс неправильно оштрафовал ее на уже уплаченные ею штрафы. Чтобы сократить срок наказания, Джонсон мыла полицейские машины и выполняла другую черную работу в тюрьме.

Рэйко Каллнер, директор Комиссии штата Вашингтон по вопросам поведения судей: Судьи обладают уникальной властью.

Хейс сказал Рейтер, что ему трудно поверить в заявления о бедности. «Благодаря своему многолетнему опыту я могу сказать, когда кто-то говорит мне правду», – сказал Хейс. Он назвал это «интуитивным инстинктом» – хотя в заявлении на этой неделе он добавил, что он также ознакомился с «историей преступлений и дорожного движения каждого обвиняемого, а также историей их ордеров и неявок в суд».

Конечно, закон требует от судьи большего, чем интуиции. В знаменательном решении 1983 года дело Bearden v.В Грузии Верховный суд США постановил, что судьи штата обязаны провести слушание, чтобы определить, «сознательно» ли обвиняемый решил не платить штраф.

По данным комиссии штата по судебному надзору, «судья Хейс не расследовал платежеспособность г-жи Джонсон, была ли ее неуплата преднамеренной».

Из тюрьмы: «Я молился, чтобы вернуться к своим дочерям», – сказал Джонсон. «Я был уверен, что кто-то поймет, что Хейс совершил ошибку».

Она сказала, что ее худший день в тюрьме был 3-й день рождения ее младшей дочери.По тюремному телефону она попыталась спеть «С Днем Рождения», но от горя упала на пол.

«Она задыхалась и плакала», – сказала мать Джонсона, Бланш, которая была на вызове. «Она была опустошена из-за того, что так долго находилась вдали от своих детей».

Когда Джонсон освободили после 10 месяцев в тюрьме, она узнала, что незнакомцы издевались над ее двумя старшими детьми. Один сейчас подросток; другой учится в средней школе. «Мои дети будут всю жизнь платить за то, что судебная система сделала со мной», – сказал Джонсон.«Мои дочери сходят с ума, когда я выхожу из дома. Я знаю, что им снились кошмары, что я снова исчезну.

Через шесть месяцев после освобождения Джонсона Хейс заключила в тюрьму еще одну чернокожую мать-одиночку. 40-летняя Анджела Маккалоу ехала домой из Университета Фолкнера, местного общественного колледжа, где она получила средний балл 3,87. Как мать четверых детей, включая взрослого сына-инвалида, она вернулась в колледж, чтобы осуществить свою мечту стать консультантом по психическому здоровью.

Полиция выписала ей штраф за то, что она не включила фары. После проверки биографических данных офицер арестовал Маккалоу на основании ордера на уплату штрафов за нарушение правил дорожного движения. Позже ее привели к Хейсу.

«Я не могу попасть в тюрьму», – вспоминал Маккалоу, обращаясь к судье. «Я мать. У меня есть сын-инвалид, которому я нужен ».

Хейс приговорил Маккалоу к 100 дням тюремного заключения за выплату судебного долга в размере 1350 долларов, как показывают судебные протоколы. Ее взрослый сын, у которого была диагностирована шизофрения, содержался в учреждении до ее освобождения.

Маккалоу сказала, что убиралась в тюремных камерах в обмен на освобождение от наказания. Однажды, вспоминает она, ей пришлось очистить пропитанную кровью камеру, в которой заключенная женщина разрезала себе запястья.

По ее словам, ее освободили через 20 дней, потратив деньги, которые она скопила на обучение, для оплаты билетов.

Тюрьма была самой мрачной главой ее жизни, сказал Маккалоу, местом, где «дьявол пытался овладеть моим разумом». Сегодня она отказалась от получения ученой степени. «Я не думаю, что когда-нибудь смогу позволить себе вернуться.”

Явным признаком того, что в судах Монтгомери что-то не так, стало то, что в ноябре 2013 года был подан федеральный иск, в котором утверждалось, что городские судьи незаконно сажают в тюрьму бедняков. Аналогичный иск был подан в 2014 году, а в 2015 году были поданы еще два дела о гражданских правах. Истцами выступили Джонсон и Маккалоу.

В судебных процессах подробно описаны действия, аналогичные тем, которые способствовали разжиганию протестов в Фергюсоне, штат Миссури, после того, как белый полицейский убил чернокожего подростка в 2014 году.Министерство юстиции США раскрыло, как Фергюсон систематически использовал меры регулирования дорожного движения для увеличения доходов за счет чрезмерных штрафов – практика, которая несоразмерно сильно ударила по чернокожим жителям.

«Монтгомери такой же, как Фергюсон, – сказала Карен Джонс, общественный деятель и основатель местной образовательной некоммерческой организации. Джонс возглавил недавние протесты в Монтгомери после убийства Джорджа Флойда, темнокожего человека, смерть которого под коленом полицейского в Миннеаполисе вызвала всемирные призывы к расовой справедливости.

В Монтгомери «все знали, что полиция преследует чернокожих жителей. И я сидел в суде Хейса и наблюдал, как он выжимал из бедных людей больше денег, а затем бросал их в тюрьму, где им приходилось отрабатывать долги бесплатными работниками городу ».

Это было за годы до того, как шквал судебных исков против Хейса и его коллег-судей оказал большое влияние на комиссию. Надзорное агентство открыло дело Хейса летом 2015 года, почти через два года после того, как адвокаты истцов по делам о гражданских правах подали жалобу в орган.Хейс провел еще полтора года на скамейке запасных, прежде чем согласился с дисквалификацией.

Согласно собственным правилам, комиссия могла подать жалобу и приказать своим сотрудникам провести расследование в отношении Хейса в любое время. Директор комиссии Гарретт сказала, что ей запрещено законом объяснять, почему комиссия не провела расследование раньше. По словам Гаррета, расследование продвигалось медленно, потому что оно включало просмотр тысяч страниц судебных протоколов. По словам Гаррета, комиссия также была занята другими делами с 2015 по начало 2017 года, выдвинув обвинения против пяти судей, включая Мура.

«Пощечина»

Через несколько месяцев после отстранения судьи Хейза истекал срок его полномочий в качестве муниципального судьи. Итак, городской совет Монтгомери рассмотрел вопрос о будущем судьи 6 марта 2018 года. В повестке дня его заседания: назначать ли Хейса повторно на еще один четырехлетний срок.

Хейса не было в зале в ту ночь, но были сильные сторонники. Главный судья города Милтон Вестри сообщил совету, что Хейс и его коллеги изменили подход к рассмотрению дел, связанных с неимущими обвиняемыми, «поскольку мы научились делать дела лучше».«После судебных исков, – сказал Вестри, – Хейс и его коллеги выполнили реформы, которые требовали от судей делать аудиозаписи судебных заседаний и уведомлять адвокатов, когда клиенты попадают в тюрьму за неуплату штрафов.

В рамках мирового соглашения по гражданскому делу судьи города согласились внести изменения на срок не менее двух лет. Рейтер обнаружил, что с тех пор от этих реформ отказались. Обе меры были сочтены слишком дорогими, подтвердили Хейс и городские власти.

Жители, которые обращались к совету, были недоверчивы, что город подумает о повторном назначении Хейса.Джонс, активист общины, напомнил членам совета, что Хейс «признал себя виновным в нарушении тех самых законов, которые он поклялся соблюдать».

Жительница Филлис Харви-Холл заявила городскому совету Монтгомери, что повторное назначение судьи Леса Хэза несправедливо.

Городской совет проголосовал за повторное назначение Хейса на пятый срок подряд.

Маркуита Джонсон сказала, что не может понять, почему судья, чьи незаконные решения изменили жизни сотен людей, остался практически невредимым.

«Вернуть Хейса к скамейке запасных было пощечиной для всех, – сказал Джонсон. «Это было сообщение о том, что мы не имеем значения».

В четверг Хейс уйдет со скамейки запасных. В более раннем интервью Reuters он отказался обсуждать дело Джонсона. На вопрос, не сожалеет ли он о своих предложениях, он сделал паузу.

«Я думаю, что временами я мог бы проявить больше сочувствия», – сказал Хейс. «Иногда вы пропускаете несколько».

Дополнительные репортажи Изабеллы Джибилиан, Андреа Джанута и Блейка Моррисона.Отредактировал Моррисон.

Тефлоновое одеяние

Майкл Беренс и Джон Шиффман

Авторы: Андреа Джанута и Кэролайн Монахан

Данные: Майкл Беренс, Джон Шиффман и Изабелла Джибилиан

Графика: Мэтью Вебер

Перкинс Редактирование фотографий:

Видео: Крейг Хеттич

Художественное оформление: Трой Данкли и Пит Хауслер

Отредактировал Блейк Моррисон

• Follow Reuters Investigates

Предупреждающее письмо за халатность (10+ профессиональных образцов)

Когда вы управляете организацией, школой, фабрикой или любым бизнесом, где у вас есть люди докладывать вам, тогда вам всегда придется стоять на цыпочках, чтобы управлять их.Управление людьми становится самой сложной задачей, если вы этого не знаете. Изобразительное искусство. Либо слишком жесткое обращение, либо оставление их на свободе приведет к проблемы с производительностью. Тогда как управлять людьми? Вы можете сделать это следуя нескольким простым советам. Верьте, что ничто не станет ракетостроением пока не узнаешь правильный путь.

ср предоставит вам бесплатные предложения и бесплатные шаблоны. Мы с радостью делаем это в ваших интересах.

Хочу знать как?

Просто читать дальше…

Предупреждающее письмо за халатность

Как увеличить производительность? Как заставить человека осознать свою ответственность? Как вести себя с людьми в критические времена? Прежде всего, только для чтения один ответ и да, вы должны обменяться с ними общением.Если ты не сможешь дайте им знать свой отзыв, тогда вы доведете до краха не только свой бизнес но и ваш народ тоже.

Далее, вопрос, как с ними разговаривать? Орально уделяйте несколько минут еженедельно, чтобы понимать их опасения на работе. Почему они не выступили? Это будет вселить в них уверенность в том, что они исправят свои ошибки, если таковые имеются. Немного коммитов ошибки по незнанию. Таким образом, вы должны нести моральную ответственность за то, чтобы позволить они знают свои ошибки.

Но, это решит все проблемы со всеми? Нет, исключительные случаи будут продолжены существовать.Как работать с такими людьми?

Следующим шагом к устному общению является письменное уведомление. Мы называем это извещением о причине показа . Здесь ты будешь предоставить возможность позволить сотрудникам объяснить свою позицию. Почему они провал? Какая поддержка им требуется? Как их можно улучшить?

В в худшем случае, когда это тоже не удается, у вас нет другого выбора, кроме чем выдача предупреждающего письма. Официальное сообщение о неисполнении становится обязательным по закону, прежде чем вы уволите любого сотрудника с должности.

В В этой статье мы вкратце объясним вам про Предупреждающее письмо за халатность. Также предоставим вам образцы писем, которые вы можете скопировать и вставить, чтобы официально предупредить любого человека. Наконец, мы приглашаем вас загрузить образцы шаблонов и отредактировать их для выпуска в вы – неработающие сотрудники или сотрудник, поведение которого оставалось плохим для совсем немного времени.

Что такое предупреждающее письмо за халатность?

Первая Прежде всего, вы должны понять это письмо.Письмо, которое дает работодатель письменно предупредить сотрудника о его неисполнении, халатности, незнание, ненадлежащее поведение или ненадлежащее поведение на работе. Согласно трудовому законодательству, ни у кого нет право уволить сотрудника с услуг без предварительного уведомления.

Причины выдачи предупредительного письма за халатность

1. Когда кто-то постоянно пренебрегает работой и не может предоставить никаких оправданий.
2. Нет заботиться о выполнении обязанностей и проводить время в рабочее время беспечно.
3. Отказ брать на себя ответственность и обвинять других
4. Один должны понимать свою работу и правильно ее выполнять. Компании не могут покупать незнание как причина неисполнения.
5. Каждый Компания должна соблюдать некоторые правила и положения. Когда сотрудник не в состоянии следуйте за ними.
6. Задержка или невыполнение порученной работы без уважительной причины.
7. Показаны неправильное отношение к начальству на работе.
8. Преследование другие сотрудники.
9. Вовлечение в злоупотреблениях, которые не соблюдаются процессами компании.
10. Часто прогулы.

Основные компоненты предупреждающего письма

Практика отправить официальное письмо в качестве предупреждения становится хорошей привычкой компании. Используйте все компоненты, указанные ниже, чтобы заполнить предупреждающее письмо профессиональным манера.

Дата Эта дата соответствует дате выдачи письма.

Издатель письма – Укажите название, наименование и адрес компании (отделения) лица, выдавшего письмо.Подробная информация о высшем органе власти, который отправляет письмо младшему сотруднику за проступок, незнание и т. д.

Получатель письма – The лицо, получившее предупреждение. Имя, роль в организации, отделе, и адрес.

Причина предупреждения – Обеспечить однострочник, прежде чем объяснять, почему было написано это письмо.

Действие принято как часть предупреждения – В в этом разделе подробно упоминаются детали. Сначала расскажите, почему вы выдаете предупреждение, Затем расскажите о своем наблюдении за тем же периодом.Это становится обязательно для обоснования ваших действий в отношении сотрудника. Тогда скажи, что произойдет, если получатель не внесет необходимые изменения после прочтения письмо. Наконец, укажите сроки для оценки улучшения.

Подпись и печать – Подпишите и укажите обозначение и подтвердите печатью предприятия. Тюлень становится необязательным, если вы указываете письмо на фирменном бланке компании.

До вы хотите получить образцы писем и формулировок о том, как действовать с предупреждением письмо?

Здесь вы идете!

Немного письма будут содержать такие формулировки, как будто письмо пишет непосредственный руководитель.Иногда отдел кадров выдает предупреждение, а иногда пропускает уровень менеджер также может дать предупреждение. Мы предоставили образцы во всех форматах для справки.

Марка обратите внимание, что вы можете перемешать детали из образца и сделать уникальное письмо как хорошо.

Каждые тема, приведенная ниже, будет содержать краткое описание, а также когда и где предупреждения вступают в силу, после чего следует образец записи. Мы дадим только образец напишите, поскольку формат остается таким же, как указано в компонентах раздел.

Предупреждающее письмо за халатность в работе

Когда сотрудник намеренно или неосознанно пренебрегает своей работой, то организация должна уведомить его об этом же. Это письмо может стать серьезным предупреждение или простое предупреждение в зависимости от ситуации и воздействия на компанию получено из-за халатности сотрудника.

Пример записи

Обращаем ваше внимание на то, что вы в последнее время пренебрегаете работой. Кажется, ты не приходишь в офис вовремя.Кроме того, вы уходите рано. Это показывает, что вы пренебрегаете работой и не хотите способствовать росту компании. Это наблюдение вашего непосредственного руководителя за последний месяц побудило нас написать вам это письмо. Если это действие продолжится, возможно, нам придется принять меры против вас. Отнеситесь к этому предупреждающему письму серьезно и покажите улучшение в следующие 15 дней.

С уважением

Менеджер по персоналу

Предупреждающее письмо для небрежность в работе

Невнимательность становится общей культурой на рабочем месте.Мало кто даже не догадывается, что они действовать небрежно. В этом смысле они становятся небрежными. Несмотря на то небрежность не превращается в грех, но вред, который она создает на работе приведет к потере бизнеса. Таким образом, выпущенное строгое предупреждающее письмо будет остановите это на начальном этапе, вместо того, чтобы позволить ему пустить корни.

Образец письма

У вас есть постоянно проявляет небрежное отношение на работе. Это отражается даже в письме Вы отправляете. Ваша грамматика пошатнулась, и вы пишете клиентам.Этот подтверждает, что вы не прочитали свою электронную почту перед отправкой. Кроме того, ты уходишь офисные документы на вашем рабочем месте или в принтере очень небрежно. На прошлой неделе Документ тендерного предложения, который вы оставили в принтере, вызвал у нас большое напряжение. К счастью, я проверил это там, прежде чем кто-то заметил и, следовательно, спас вас от кризиса. Я предупреждаю вас в последний раз и с нетерпением жду вашего внимания как можно скорее, чтобы избежать жестких решений.

С уважением

Менеджер

Предупреждающее письмо для безответственное поведение

Безответственность может возникнуть из-за самонадеянности.Да, когда чувствуешь, что справится с любым ситуация, из-за которой они теряют фокус. В конце концов, они не работают последовательно. Это может произойти даже из-за накопления опыта. Люди могут им скучно выполнять ту же работу, которую они когда-то делали с такой осторожностью. В как только они почувствуют это, они перестают перепроверять из-за своей безответственной отношение.

Здесь вы идете с образцом

Я знаю, что ты работаешь для этой компании за последние 5 лет. Я нанял тебя и нашел тебя ответственным все эти годы.События недавнего прошлого заставили меня написать вам это письмо. Из-за излишней самоуверенности вы перестали вносить последний штрих в своей работе. Такое ваше безответственное поведение принесло компании убытки. Ты можешь умно обвинили систему, но я лично знаю, что ваша безответственность вызвал эту потерю. Учитывая ваше положение и опыт, я не беру иск против вас. Но я хотел бы обратить на это ваше внимание и предоставить у вас есть возможность исправить свою ошибку.Относитесь к этому письму как к предупреждению и примите это в правильном смысле, чтобы исправить свои действия, чтобы избежать каких-либо последствия.

С уважением

Генеральный директор

Предупреждающее письмо для незнание работы

Нет знание чего-либо становится неведением. Да, каждый человек должен собирать навыки как они работают. Они не могут оставаться в застое, не совершенствуя свои навыки. “Невежество это блаженство »может звучать хорошей пословицей, но не за счет бизнеса.Найти пример письма с предупреждением, адресованного невежественному сотруднику.

Мы заметили что вы не хотите разбираться в вещах в офисе. Ваше незнание поставило компания много раз попадала в беду. Мы думали, вы извлечете уроки из своего ошибки. Мы поговорили с вами и предупредили вас устно, но никаких улучшений. Мы даем один последний шанс исправить это. Если вы чувствуете, что у вас нет возможностей, тогда дайте нам знать. Но если вы игнорируете просто по неосторожности, то примите меры, чтобы верный. Мы дадим вам еще один последний шанс доказать, работая над следующим проект.Если вы не приобретете необходимые навыки, мы обещаем вам, что мы примем суровые меры против вас.

Письмо о приостановке за халатность

После давая пару устных предупреждений, выясняя у сотрудника причину небрежность с уведомлениями о предъявлении обвинений, а также выданное письмо с предупреждением, когда сотрудник не предпринимает никаких действий для исправления ситуации, а затем выдает письмо о приостановке.

Как написать письмо о приостановке

Мы заметили снижение вашей производительности на работе из-за вашей халатности.Чтобы довести это до ваше уведомление ваш менеджер поговорил с вами и предупредил вас устно. В качестве следующего шага мы позвал вас на встречу и дал вам уведомление о причине шоу, чтобы дать вам шанс чтобы объяснить себя. Позже ваш супер-босс предупредил вас письменным письмом слишком. Наконец, у нас нет другого выхода, кроме как отстранить вас от услуг на 2 недели. Относитесь к этому периоду как к времени, дарованному вам для исправления себя.

С уважением

Вице-президент – HR

Предупреждающее письмо для несоблюдение процедур

подписок процедуры становятся обязательными на каждой работе, и каждая компания следует набору процессы.Даже если один сотрудник не понимает процедуры, она страдает весь проект. Каждый вносит какой-то процент за рост организации. Следовательно, несоблюдение процедур приведет к привести к полному ущербу.

Мы заметили, что вы выполняете работу вовремя. Однако вместо того, чтобы дать вам признательность письмо мы отправляем вам это предупреждающее письмо. Вы можете задаться вопросом, но факт остается фактом что вы никогда не следите за процессами нашей организации. Только после процедуры заставляет компанию достичь своей цели.Вы можете показать нам быстрый успех, но мы требовать от вас проследить за процессом и завершить работу. Несоблюдение это предупреждающее письмо и несоблюдение процедуры может заставить нас уволить вас из системы в течение месяца.

Предупреждающее письмо для не завершает работу

Завершение работа должна происходить правильно, чтобы бизнес развивался и зарабатывал деньги. Один может иметь много причин не завершать работу, но организация не может Купи их. Поэтому они отправляют письмо с предупреждением конкретному сотруднику.

Проектная работа которое вы не смогли завершить, принесло компании убытки. Я знаю, что вы усердно трудился. Таким образом, я не позволяю высшему руководству прекратить предоставление ваших услуг. Однако мы должны отвечать за потери. Я заверил руководство, что вы будет хорошо работать в следующий раз и завершит работу раньше срока. Сделать это официальный Я посылаю вам это письмо с предупреждением. Не расстраивайся, но работай трудный и умный, чтобы быстро выполнить следующее задание, чтобы проявить себя компания.Я доверяю тебе.

С нетерпением жду увидеть свое выступление в ближайшем будущем.

С уважением

Менеджер – Финансы

Показать уведомление о причине на халатность в работе

Это уведомление становится юридическим документом, выданным сотруднику, который не работал из-за незнание, халатность, невнимательность и т. д. Этот документ даст возможность человек должен объясниться, прежде чем предупредить его о своих действиях.

формат письма будет содержать следующие детали

• Дата письма
• От кого – Кто отправляет письмо
• Кому – Получателю
• Тема – Показать вызвать уведомление для ___________ (причина отправки этого уведомления)
• Объясните сотрудник о том, что пошло не так из-за его проступков, лени, невыполнения требований, и т.д. Попросите его объяснить то же самое. Позвольте ему поговорить с вами или написать назад, выражая ситуацию или причину такого действия.Сообщите ему, что вы может помочь ему выйти из кризиса. Укажите сроки для ответа
• Подпись и печать

Пример показа Причина уведомление

Хотели бы довести до вашего сведения о своем отношении к работе. Вы проявляете высокомерие к своему сверстники и подчиненные. Сообщите нам, если у вас есть какие-либо личные проблемы вы ведете себя грубо. Сообщите нам о своей ситуации, и мы сможем вам помочь. Но вам нужно перестать давать резкие комментарии, которые причиняют боль другим.Мы рассматриваем вашу лет опыта и дать возможность объясниться и обратиться за помощью к нас. Пожалуйста, свяжитесь с нами лично или в письменной форме не позднее чем через 2 дня с настоящего момента до объясните причину своего отношения. Если мы не вернемся, нам, возможно, придется отправить вам письмо с предупреждением и предпринять необходимые действия.

Обратите внимание на это уведомление как возможность обсудить с нами вашу позицию, и мы вместе сможем решить вопросы.

Ждем!

Предупреждающее письмо к учитель с основной школы

Принципал в школе, колледже или университете предупреждает не только учеников, но и учителей слишком.Плохое поведение учителей разрушает будущее ученика и портит школу имена тоже. Следовательно, школьная дисциплина принадлежит директору школы.

Пример предупреждения письмо

С сожалением сообщаю что вы, кажется, неправильно ведете себя со студентками. Ты крепко держишься за субъектов и, следовательно, я не принимаю меры против вас немедленно. Но отправка это предупреждающее письмо, поскольку персонаж играет решающую роль для всех. Такой учитель, как вы, должен быть примером для подражания в предстоящем поколение.Таким образом измените свой мыслительный процесс против студенток. Предоставлять им с равной возможностью в лаборатории проводить практические эксперименты. Не стоит их недооценивать и пропускать неправильные комментарии. Отнеситесь к этому предупреждению письмо серьезно и исправьте себя в течение недели, чтобы предотвратить любые дисциплинарные меры против вас. Я буду время от времени наблюдать за вашей деятельностью, пока Я обретаю уверенность в тебе.

Пояснительное письмо за халатность

Это В письме содержится подробная информация о том, почему отдельное лицо не выполняет свою работу.Таким образом, в этом отправитель и получатель поменяются местами. здесь отправитель станет получателем, а наоборот. Человек объяснит свою позицию в ответ на предупреждение письмо.

Образец письма

Сожалею, что имею невыполненный в работе. Я лично чувствую давление, когда мой отец ушел через операцию. Это требует моего присутствия в больнице. Однако мне удается приходите на работу, и это отвлекает. Прошу прощения за отсутствие подробностей для выполнения порученной работы.Знаю, что нельзя носить личные проблемы в офис. Но эта эмоциональная ситуация тянет меня вниз. обещаю тебе, что я встану через неделю. Прошу вас терпеть мне на указанную продолжительность. Сказав это, я не буду продолжать бездействовать в течение этой недели, но я буду сосредоточен на том, чтобы избежать грубых ошибок, которые я совершаю во время работы.

Спасибо за ваш понимание.

Часто задаваемые вопросы Как написать предупреждающее письмо?

Укажите имя и должность сотрудника, а также укажите причину предупреждения.Назовите период времени, когда человек пренебрегал работой. Объясните, какой ущерб он нанес из-за этого. Дайте ему время исправить указанные ошибки. Просмотрите его работу после этого периода.

Как написать письмо с предупреждением о проступке?

Незаконное поведение требует серьезного предупреждения. Судя по поведению, письмо должно содержать серьезное предупреждение. Это не может выглядеть как обычное предупреждающее письмо. Он должен содержать сильные слова, чтобы предотвратить дальнейшее неправильное поведение. Приведите цитату из закона, в котором говорится о проступках, и сообщите сотруднику о наказании.Пусть не воспринимают это письмо как формальное. Плохое поведение не только влияет на бизнес, но и снижает моральный дух других сотрудников. Поэтому будьте осторожны и составьте разумное предупреждающее письмо.

Как написать первое предупреждающее письмо?

Впервые написание письма с предупреждением не должно пугать. Вы всегда можете предоставить комнаты для переодевания в первый раз. Выразите свою обеспокоенность этим человеком и скажите ему, что хотите помочь.Не делайте это слишком резким, как в первый раз. Предупредите о неосторожности и объясните последствия, если халатность не исчезнет. Постоянно проверяйте активность, чтобы увидеть улучшения.

Как оформить служебную записку?

Мы называем это памяткой, когда вы отправляете ее группе сотрудников в определенной проектной группе или отделе. Напоминание, отправляемое сотрудникам, дает им достаточно времени для исправления, формирует служебную записку, краткую форму служебной записки.
Формат остается прежним, включая дату, отправителя, получателя, печать и подпись.Однако основное содержание будет содержать несколько подразделов, как указано ниже.
• Сначала предупредите команду о неправильных действиях, халатности или неуважении. Первое письмо, которое вы отправили, и задокументируйте это. Укажите дату и детали этого письма.
• Во-вторых, задокументируйте действия, предпринятые командой для внесения необходимых изменений.
• В-третьих, сообщите им, что произойдет, если они не исправят ошибки в течение указанного срока.
• Наконец, попросите их обратиться к вам за любой поддержкой.
Не стесняйтесь загрузить бесплатный шаблон, чтобы просто ввести свои формулировки и использовать этот формат для выпуска памятки в вашей организации.

Каковы 5 справедливых причин для увольнения?

Несмотря на то, что временами изо всех сил стараются удержать сотрудника, становится трудно удержать его. Пять основных причин, по которым вы должны уволить сотрудника, перечислены здесь. Сообщите нам, если мы что-то пропустили, и мы также хотели бы включить их.

• Увольнение означает прекращение, что приводит к прекращению предоставления услуг конкретному сотруднику в компании.Вы должны проявить должную осторожность, прежде чем выполнять такое решение. Дважды подтвердите здесь, чтобы убедиться, что ваше решение о прекращении не причиняет юридического вреда вам или вашему бизнесу.

• У вас есть право уволить сотрудника на законных основаниях, если в его деятельности не произошло никаких изменений. Это становится возможным, если вы отправили уведомление о причине шоу с просьбой об обосновании, за которым следует письмо с предупреждением. Если сотрудник не изменился в этих двух случаях, вы больше не можете ждать, чтобы уволить сотрудника с работы.

• В случае плохого поведения с коллегой, которое заставляет коллегу уволиться с работы, работодатель должен немедленно уволить человека, который плохо себя вел. Серьезность поведения заставила другого человека уволиться, и поэтому компания должна проявить справедливость, ликвидировав причинителя вреда.

• Когда физическое лицо осуществляет незаконную деятельность, например, делится информацией о компании с конкурентом для получения денежной выгоды, компания может сразу же уволить его с работы.

• В случае, если сотрудник пытается участвовать в таких действиях, как раздача препаратов морфина своим коллегам, и если законодательство страны запрещает это, его увольнение не должно откладываться. В противном случае вся компания заплатит крупный штраф перед законом.

• Когда сотрудник обманул компанию, представив поддельные личные документы, компания имеет право прекратить его обслуживание.

Главная страница

Privacy, Office of Privacy and Open Government, U.S. Министерство торговли

РАЗДЕЛ 1. НАЗНАЧЕНИЕ.

.01 Цель этого приказа – изложить политику Министерства торговли в отношении дисциплины.

.02 Целью данного пересмотра является исключение материалов, адекватно освещенных в других источниках, предоставление дополнительных указаний по применению надлежащей и прогрессивной дисциплины в отдельных случаях, а также обновление Таблицы правонарушений и наказаний.

РАЗДЕЛ 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.01 этот приказ дополняет основные положения закона и постановления, регулирующие дисциплинарные взыскания.

.02 Основные полномочия по наложению дисциплинарных мер со стороны ведомств изложены в Исполнительном постановлении 9830 с поправками и в главах 43 и 75 раздела 5 Кодекса США и регулируются частями 432, 752, 771 и 772 раздела 5. Свода федеральных правил. Дополнительные указания можно найти в главах 751, 752 и 771 Федерального руководства по персоналу, а также в административных приказах 202-752 «Неблагоприятные действия» и 202-432 «Снижение оценок и отстранение от должности по причине неприемлемой работы», которые будут выпущены в ближайшее время.

РАЗДЕЛ 3. ПОЛИТИКА

.01 Общая политика

а. В данном порядке «дисциплина» означает корректирующие меры, направленные на поддержание эффективности службы и поощрение производительности и поведения сотрудников, совместимых с соответствующими законными целями, практиками, политиками и процедурами организации.

г. Политика Департамента предусматривает принятие дисциплинарных мер всякий раз, когда это оправдано поведением или производительностью сотрудника; и чтобы дисциплина применялась конструктивным, прогрессивным, последовательным и своевременным образом.

г. Любое должностное лицо или руководитель, который рассматривает возможность принятия неблагоприятных мер, должен проконсультироваться с сотрудником по обслуживающему персоналу или его / ее назначенным лицом, чтобы убедиться, что рассматриваемое действие является уместным. Перед тем, как будет предложено неблагоприятное действие, кроме приостановки на 14 календарных дней или менее, сотрудник отдела кадров должен проконсультироваться с соответствующим штатным юристом Департамента по любым вопросам права, которые могут быть затронуты. Консультации с юрисконсультом также могут быть уместны при принятии менее дисциплинарных мер.В любом случае, когда поведение сотрудника может быть связано с нарушениями или уголовным законодательством, дисциплинарные взыскания не принимаются до консультации с юрисконсультом.

.02 Выбор соответствующего дисциплинарного взыскания.

Чтобы помочь в выборе соответствующего дисциплинарного взыскания, следует рассмотреть таблицу избранных нарушений и предлагаемых наказаний, которая прилагается к этому приказу в качестве Приложения B. Наказания, предлагаемые здесь, являются только руководящими принципами и не являются обязательными.Каждая ситуация должна рассматриваться отдельно. Приложение A содержит дополнительные указания по выбору штрафа.

.03 Использование принудительного отпуска.

а. Как правило, сотрудник может быть отправлен в вынужденный отпуск (т.е. с требованием отлучиться от работы), когда:

1. Сотрудник не готов, не желает или не может работать; или

2. Имеется чрезвычайная ситуация, т. е. поведение или психическое или физическое состояние сотрудника таково, что его / ее присутствие на работе представляет собой непосредственную угрозу государственной собственности или благополучию сотрудника, коллег. , или общественность.

г. Аварийные ситуации

1. В аварийной ситуации, описанной в подпункте .03a.2. данного раздела, в котором ответственное должностное лицо не имело возможности оценить ситуацию и решить, применять ли дисциплинарные меры, сотрудник может быть отправлен в принудительный отпуск на время рассмотрения чрезвычайной ситуации.

2. Срок принудительного отпуска, начатый в чрезвычайной ситуации, не может продолжаться бесконечно. Таким образом, если сотрудник явился на работу после того, как экстренная ситуация прекратилась, и ответственное должностное лицо определило, что сотрудник готов, желает и может выполнять свои обязанности, дальнейшее использование вынужденного отпуска нецелесообразно.Тем не менее, работник может быть переведен в нештатный, оплачиваемый и бесплатный отпуск (административный отпуск) на срок до десяти календарных дней, чтобы дать время для приостановления работы и других дисциплинарных мер.

г. Дисциплинарные ситуации

За исключением случаев, предусмотренных в пункте .03b1. выше, использование принудительного отпуска в дисциплинарной ситуации (т. е. инцидент или набор обстоятельств, которые приведут или могут привести к предложению или применению дисциплинарных мер в отношении сотрудника) представляет собой отстранение и процедуры, изложенные в административном приказе 202- 752 должны соблюдаться.

г. Недисциплинарные ситуации

В недисциплинарной ситуации, когда нет чрезвычайной ситуации, сотрудник, который не «готов, не желает и не может» работать, может быть помещен в принудительный отпуск (ежегодный, отпуск по болезни или отпуск без сохранения содержания), и это действие не будет считаться приостановкой.

эл. Альтернативы принудительному отпуску

В ситуациях, когда правительство не заинтересовано в том, чтобы служащий оставался на своей должности в рамках действующей службы и оплачиваемого статуса, в зависимости от обстоятельств, помимо или вместо принудительного отпуска:

1.работник может быть назначен на другие подходящие обязанности,

2. работник может быть отправлен в отпуск по уважительной причине (административный отпуск),

3. работник может быть отправлен в добровольный отпуск (например, ежегодный отпуск, отпуск по болезни или отпуск без оплаты в соответствии с применимыми правилами и политиками), или

4. работник может считаться отсутствующим без отпуска (AWOL).

РАЗДЕЛ 4. ОСОБЫЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ СИТУАЦИИ.

.01 Отсутствие без отпуска (AWOL). (см. DAO 202-630, раздел 7.05)

a. Общий. Если служащему (1) не удалось получить предварительное разрешение на отсутствие в отпуске любого типа (кроме случаев чрезвычайной ситуации, здесь для работника нереально получить предварительный отпуск) или (2) он отклонил запрос на отпуск, или (3) получил разрешение на отпуск путем обмана или обмана, или (4) не представил необходимое медицинское заключение по возвращении к работе, показывающее, что работник был недееспособен (когда ранее было сообщено, что потребуется медицинская справка) или (5) не соблюдает предписанные процедуры отпуска, работник считается отсутствующим без отпуска (AWOL) в течение периода отсутствия, если только уполномоченное должностное лицо не находит особых оснований для утверждения отсутствия отпуска в качестве отпуска после рассмотрения обстоятельств.

г. Продолжительное отсутствие и невозврат из отпуска или отпуска.

Когда назначающий сотрудник не может удостовериться, что отсутствующий сотрудник намеревается вернуться к исполнению своих обязанностей, и работник имеет право на процедуры неблагоприятных действий, увольнение обычно должно рассматриваться как неблагоприятное действие за отсутствие без отпуска, а не как отказ от работы. позиция.

.02 Неприемлемые характеристики.

а. В соответствии с главой 43 раздела 5, U.S. Code, сотрудник, охваченный этой главой, работа которого продолжает оставаться неприемлемой, может быть переназначен, отстранен или понижен в должности только после возможности продемонстрировать приемлемую работу.

г. Что касается рационального управления персоналом, когда производительность сотрудника неудовлетворительна, обычно следует своевременно предупреждать сотрудников, чтобы дать сотруднику возможность улучшить свои навыки до того, как будут применены какие-либо дисциплинарные меры.

РАЗДЕЛ 5. ВЛИЯНИЕ НА ДРУГИЕ ЗАКАЗЫ.

Настоящий приказ заменяет административный приказ 202-751 от 26 июля 1967 года.

Подписал: Исполняющий обязанности директора по персоналу

Утвердил: Исполняющий обязанности помощника секретаря по административным вопросам

A. ВЫБОР ШТРАФА.

.01 Должно быть принято предварительное решение о соответствующем наказании без учета каких-либо соображений, кроме характера правонарушения, его серьезности и последствий, характера должности сотрудника и дисциплинарных последствий штрафа.Исходя из этих соображений, «при прочих равных» выберите наказание, соответствующее правонарушению при обычных обстоятельствах.

.02 Затем рассмотрите любые аспекты ситуации, которые могут предполагать большее или меньшее наказание, чем обычно. Возможные соображения включают:

a. Ситуация:

1. Возможность искреннего недоразумения.

2. Соблазны или провокации.

3. Виновность других лиц.

4. Прочие смягчающие или смягчающие обстоятельства.

г. Сотрудник:

1. Стаж работы.

2. Качество работы История.

3. Личная репутация.

4. Прошлый вклад.

5. Запись о сотрудничестве.

6. Журнал достижений.

7. Прошлые дисциплинарные записи (характер, частота и давность прошлых правонарушений).

.03 На основании всего вышеперечисленного выберите соответствующее дисциплинарное взыскание.

.04 За неблагоприятные действия и другие дисциплинарные меры, о которых сотрудник получает уведомление и возможность заранее ответить, на самом деле существует два отдельных соображения о штрафных санкциях: первое – на основе имеющихся доказательств, когда предлагается действие; а во-вторых, с учетом ответа сотрудника и всех других доказательств, когда будет принято окончательное решение о принятии мер.

B. ТАБЛИЦА НАРУШЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ.

.01 Цель этой таблицы – помочь руководителям и менеджерам выбрать соответствующие штрафы и обеспечить основу для конструктивной дисциплины.При выборе соответствующего дисциплинарного взыскания следует помнить, что дисциплина имеет конструктивную цель и предназначена для:

a. Исправить недопустимое поведение, отношение или рабочие привычки;

г. Помогите поддерживать моральный дух и эффективность службы; и

c. Будьте справедливы и разумны по степени строгости.

.02 Эта таблица не охватывает все возможные правонарушения, но описывает наиболее распространенные типы правонарушений и диапазон наказаний, обычно назначаемых за эти правонарушения.

.03 Диапазон штрафов, описанный в таблице, предназначен только для справки, и могут быть наложены большие или меньшие штрафы, чем предложено, в зависимости от обстоятельств. Например, удаление за первое нарушение может быть оправдано в течение продолжительных периодов отсутствия без разрешения.

ПРИЛОЖЕНИЕ B

ТАБЛИЦА НАРУШЕНИЙ И НАКАЗАНИЙ

НАРУШЕНИЯ	ШТРАФЫ
	Первое нарушение	Второе нарушение	Последующее правонарушение
Отношения с общественностью 1.Отсутствие необходимого разрешения на официальную речь или статью (см. DAO 219-1).	Письменное предупреждение на снятие	Отстранение до удаления на 5 дней	Отстранение на 30 дней до удаления
Правила безопасности 2. Нарушение правил безопасности.	Устное замечание к удалению	Отстранение до удаления на 5 дней	Отстранение на 30 дней до удаления
Работа и интересы вне рамок 3.Участие в частной коммерческой деятельности запрещенного или неэтичного характера (подробности см. В DAO 202-735).	Письменное предупреждение на снятие	Отстранение до удаления на 5 дней	Отстранение на 30 дней до удаления
4. Признание незаконного двойного найма или двойной компенсации правительством США.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
5.Принятие сотрудником денежного вознаграждения, которое можно обоснованно истолковать как имеющее тенденцию повлиять на выполнение служебных обязанностей.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
6. Прием иностранной работы без предварительного разрешения.	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
Политическая деятельность 7.Неправильная политическая деятельность (см. DAO 202-731).	Приостановление или отстранение от должности по решению Совета по защите заслуг или Департамента.
Поведение на работе
8. Несанкционированное отсутствие на работе в рабочее время или в любой запланированный рабочий день.	Устное замечание к 3-дневной дисквалификации	Выговор к дисквалификации на 5 суток	5-дневная приостановка до удаления
9.Опоздание.	Устное предупреждение к приостановке на 1 день.	Выговор к дисквалификации на 5 суток	5-дневная приостановка до удаления
10. Неправильное использование отпуска по болезни	Выговор к 10 суткам дисквалификации.	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
11.Отравление, вызванное алкоголем или другими наркотиками:
а. Интоксикация при исполнении служебных обязанностей, нарушающая способность выполнять свои обязанности должным образом.	5-дневная приостановка до удаления	30 подвеска к снятию	Удаление
б. Продажа интоксикантов в помещениях, занимаемых отделением.	Удаление
г.Несанкционированное владение или использование находящегося в состоянии алкогольного опьянения сына помещения Отделения.	Отключение на 3 дня до приостановки на 30 дней	10-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
12. Продвижение азартных игр и лотерей в государственных учреждениях или при исполнении служебных обязанностей.	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
13.Азартные игры в государственных учреждениях или при исполнении служебных обязанностей.	Выговор к 10 суткам дисквалификации	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
14. Кредитование и заимствование:
а. Взятие денег в долг или получение подписи от подчиненных.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
б.Ссуживание денег другим сотрудникам по ростовщическим ставкам.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
15. Создание беспорядков на рабочем месте или в помещении отделения.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
16.Боевые действия.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
17. Поведение, нарушающее общепринятые нормы приличия или морали, включая использование ненормативной или непристойной лексики.	Выговор к 10 суткам дисквалификации	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
18.Делать злые, злонамеренные или заведомо ложные заявления в отношении другого должностного лица или государственного служащего.	Выговор к 10 суткам дисквалификации	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
19. Небрежное или умышленное причинение вреда человеку или имуществу других сотрудников.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
20.Безопасность (не автотранспортное средство): нарушение правил техники безопасности, инструкций или предписанных правил техники безопасности, включая отказ сообщить о происшествии или травме.	Устное замечание к 3-дневной дисквалификации	Выговор к дисквалификации на 5 суток	5-дневная приостановка до удаления
21. Безопасность (эксплуатация государственных автотранспортных средств): Нарушение правил дорожного движения, правил или инструкций по безопасности или правил безопасного вождения, включая отказ сообщить о происшествии или травме.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
22. Государственная собственность:
а. Умышленное или неосторожное повреждение или искажение.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
б.Использование или разрешение использования государственных автотранспортных средств, самолетов или плавсредств не для служебных целей.	30 дней отстранения (обязательно) до удаления	Удаление
23. Небрежность или неаккуратное выполнение служебных обязанностей, приведшее к растрате государственных средств или неэффективности.	Устное замечание к 3-дневной дисквалификации	Выговор к дисквалификации на 5 суток	5-дневная приостановка до удаления
24.Использование или разрешение использования государственных средств, собственности, персонала или других ресурсов в несанкционированных целях.	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
25. Ведение личных дел при исполнении служебных обязанностей.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
26.Безделье, умышленное безделье, трата времени.	Устное замечание к 3-дневной дисквалификации	Выговор к дисквалификации на 5 суток	5-дневная приостановка до удаления
27. Дежурный сон:
а. Где безопасность людей или имущества не подвергается опасности.	Выговор к 10 суткам дисквалификации	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
б.Где находится под угрозой безопасность людей или имущества.	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
28. Невыполнение или чрезмерная задержка в выполнении поручений.	Выговор к 10 суткам дисквалификации	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
29.Неповиновение	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
30. Неправильное использование официального удостоверения личности.	Отключение на 3 дня до приостановки на 30 дней	10-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
31.Неэтичное использование официальных полномочий или информации.	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
32. Принятие добровольных услуг для правительства противоречит закону.	Удаление (требуется по закону) (31U.S.C. 665)
33. Попытка использования влияния или давления для обеспечения благосклонности при назначении, переводе, продвижении по службе или удержании родственника в Департаменте.	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
34. Нарушение заявления о запрете забастовки.	Удаление
35. Несанкционированная агитация, вымогательство или торговля на территории Департамента.	устное предупреждение до 3-х дневной приостановки	Выговор к дисквалификации на 5 суток	5-дневная приостановка до удаления
36.Преднамеренные или грубо неосторожные нарушения принципов или процедур заслуг с очевидными отрицательными последствиями для одного или нескольких лиц.	Выговор к 10 суткам дисквалификации	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
37. Преследование, угрозы или ответные меры в отношении сотрудника в результате или в ожидании претензии, апелляции, жалобы или иного осуществления прав.	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
38. Незаконное присвоение денежных средств.	Удаление
39. Неэффективность	Понижение в должности или увольнение (в соответствии с требованиями Главы 43 Раздела 5 Свода законов США)
40.Подарки официальным руководителям – сбор пожертвований в качестве подарков или подарков лицам, занимающим высшие официальные должности, принятие подарков или подарков от государственных служащих, получающих более низкую зарплату, или внесение пожертвований в качестве подарка или подарка официальным руководителям.	Удаление (требуется в соответствии с 5 USC 7351, см. Также 5 CFR 735.202 (d))
Личное поведение или характер
41.Плохое поведение в целом – преступное, позорное, нечестное или заведомо позорное поведение.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
42. Искажение, фальсификация или упущение существенных фактов в связи с заявлением, приемом на работу или любой записью, отчетом, расследованием или другим разбирательством.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
43.Подтверждение точности описания должности, содержащее существенные неточности, которые могут быть связаны с контролем уровня.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
44. Поведение, демонстрирующее ненадежность или ненадежность.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
45.Дискриминация * (* Как используется в этой таблице, дискриминация относится к конкретным действиям, совершаемым сотрудником при выполнении его / ее официальных обязанностей, которые дискриминируют одного или нескольких лиц по признаку расы, пола, религии, цвета кожи, возраста, национального происхождения. , инвалидность, семейное положение или политическая принадлежность.)	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление
46.Отказ отвечать на соответствующий допрос в должным образом санкционированном запросе.	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
47. Невыполнение справедливого финансового обязательства надлежащим и своевременным образом (см. DAO 202-735A).	Выговор на снятие	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления
Прочие правонарушения
48.Нарушение административных правил, не предусматривающих штрафных санкций:
а. Мелкое правонарушение	Устное замечание к 3-дневной дисквалификации	Выговор к дисквалификации на 5 суток	5-дневная приостановка до удаления
б. Серьезное преступление	5-дневная приостановка до удаления	30-дневная приостановка до удаления	Удаление

Копии приложений / приложений / приложений можно получить по телефону (202) 482-7873

.