Выходное пособие за второй месяц при сокращении в 2021

После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.

Регламент сокращения

---

Любой процесс сокращения имеет стандартный вид, который установлен законодательно. Все гарантии, положенные сокращаемому, должны быть учтены при проведении процедуры и расчете. Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют в трудовой основание увольнения в виде сокращения.

Важно! По закону после любого сокращения, в том числе досрочного, работодатель обязан выплатить всю сумму и все необходимые компенсации. Вторая выплата входит в этот список.

Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.

Основные моменты сокращения:

• для процедуры сокращения должна быть веская причина, например, необходимость оптимизации штата;
• нельзя сокращать защищенные категории;
• у каждого сотрудника в зависимости от преимущественных прав есть возможность перейти на другую вакансию, которая при наличии должна быть предложена;

Образец уведомления о сокращении должности

• если в период сокращения работник увольняется сам или переходит на другую должность, то дополнительные выплаты ему не положены;
• уволить раньше положенного срока можно только при досрочном варианте. Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
• выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.

Важно! Все соглашения или договора должны быть закреплены в письменной форме. Это также относится к различным отказам или согласиям на перевод.

Увольнение и расчет

---

Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.

Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения. Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен. Именно по этой причине процесс сокращения должен выполняться с учетом всех особенностей и нюансов.

Сокращение:

• уведомление сотрудника после издания соответствующего приказа, с предварительной проверкой персонала и их трудовых прав;
• уведомление необходимых организаций, например, профсоюзного отделения и центра занятости;
• предложение вакансий свободного типа сотруднику;
• при отсутствии вакансий или отказе сотрудника уже начинается процесс сокращения;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

• в крайний рабочий день осуществляется расчет;
• сотрудник встает в течение двух недель в центр занятости для последующего получения выплат;
• идет получение выплаты за второй месяц при необходимости или за третий.

Важно! Если второе выходное пособие не было получено, а человек уже трудоустроился на момент выхода на работу, то оплата будет идти исходя из потерянных дней простоя. Полноценная выплата второго месяца положена только тем, кто не смог трудоустроится.

В расчет после сокращения входят все виды выплат и средств, в том числе заработная плата и все надбавки. Также выплачивается выходное пособие, которое является компенсацией за последующий месяц. При ликвидации чаще всего вторая выплата выплачивается совместно с выходным пособием. При сокращении штата сокращенному требуется написать заявление и предоставить ксерокопию трудовой, что на данный момент трудоустройство отсутствует.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

Стоит учитывать, что размер выплаты зависит не только от среднемесячного заработка, но и от фактической численности трудовых дней в том месяце, за который идет начисление средств. В ряде организаций также имеется коллективный договор, который устанавливает повышенную сумму выходного пособия. Требуется помнить, что если суммарный размер выходного пособия больше трехкратного среднемесячного заработка, то идет обложение НДФЛ и другими взносами. Если меньше или равно, то отчислений нет.

Фактически вторая выплата является специально рассчитанной средней зарплатой месячного типа. При стандартном варианте рассчитать ее можно по следующим действиям:

• берется определенный рабочий период, и складываются все доходы;
• из суммы дохода исключается больничный, отпускные;
• доход делится на число отработанных месяцев, что позволяет увидеть стандартный среднемесячный заработок в месячной форме.

Важно! Стоит помнить, что выходное пособие может быть меньше, если в месяце, за который идет оплата, меньше рабочих дней, чем в обычном.

Выходное пособие является обязательной выплатой и на второй месяц, но сотрудник должен предоставить доказательства отсутствия трудоустройства.

Вторая выплата после сокращения является обязательной. Большинство сокращаемых получают ее сразу в момент расчета, но при необходимости ее могут выплатить в последующий месяц в установленные сроки. Обычно это день заработной платы. При договоренности с руководителем срок получения средств можно сократить. Требуется помнить, что выходное пособие выдается только тем, кто был уволен по указанному основанию в виде сокращения.

Образец заявления о выплате пособия по сокращению — Priuta.ru

Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения

Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17

Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.

О денежном содержании «сокращенца»

среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.

Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.

Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю.

Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.

Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.

Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.

В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.

А вот другой пример:

почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте,

как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Что положено при сокращении и ликвидации

Увольнение не по собственной воле — всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности,не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые вам положены.

Перед увольнением

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х». Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ), а сезонных работников — не менее, чем за 7 календарных дней (ст.

296 ТК РФ).

Так может выглядеть приказ, на основании которого составляется уведомление о предстоящем сокращении

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание — соответствующую статью ТК РФ (ст. 81 часть 1 п. 1 — при ликвидации, ст. 81 часть 1 п. 2 — при сокращении).

Если вас сокращают, в уведомлении вам должны предложить имеющиеся на предприятии свободные должности — это требование ст. 180 ТК РФ. Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагать вплоть до увольнения.

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором — увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше — она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).

Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.

Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.

Таким образом, согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» — первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других — позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

В день увольнения

Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно ст. 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.

Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения.

Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении).

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ — справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу — потом это сделать может быть гораздо сложнее.

Сразу после увольнения

Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно!

Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3.

Что касается документов, для первого посещения Центра занятости вам достаточно будет паспорта. Далее сотрудники вам уже подскажут, какие документы необходимо предоставить. Причем тот или иной набор документов будет зависеть от того, собираетесь ли вы просто получать компенсации за 2-й и 3-й месяцы после увольнения или же решили вставать на биржу в качестве безработного.

Получение второго «оклада»

После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

• Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.
• Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.

На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

Получение третьего «оклада»

По истечении 3 месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

• вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения;
• вы не трудоустроены.

Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу — Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.

Получение четвертого и последующих «окладов»

Если вы работаете в районах Крайнего Севера (или приравненных к нему), вы, согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР № 74 от 04.02.1991 года, можете претендовать на пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после даты увольнения. Оформление компенсации в этих случаях происходит по окончании каждого из этих месяцев аналогично третьему «окладу», но при условии, что вы так и не нашли работу.

Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы:

Форма заявления приблизительная, отдел кадров вашего бывшего работодателя может предложить свой вариант.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

• Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
• Составление нового штатного расписания.
• Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
• Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
• Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
• Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
• Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.

Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

• все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;

Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

при сокращении, ликвидации предприятия, призыве в армию

При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату.

Когда выплачивается выходное пособие и в каком размере

Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях.

На заметку
Выходное пособие — денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работника в связи с потерей им работы (решение Конституционного Суда N П-175/2006).

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. ТК устанавливает гарантированные минимальные размеры выходного пособия <*>, а в некоторых случаях — конкретные размеры <*>.

Обратите внимание!
Совместителям независимо от основания увольнения выходное пособие не выплачивается <*>.

Далее рассмотрим, при увольнении по каким основаниям производится выплата выходного пособия в том или ином размере (см. схемы 1 — 6).

———————————

<1> П. 1 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<2> П. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.

<3> П. 1-1 ч. 1 ст. 47, ч. 5 ст. 48 ТК.

Комментарий к схеме 1

Выплату выходного пособия при увольнении по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК руководителю организации, его заместителям и главбуху производит новый собственник, арендатор или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации <*>.

———————————

<1> Ч. 2 ст. 341 ТК, ч. 11 ст. 4 Закона о военнослужащих.

Комментарий к схеме 2

Увольнение работников, являющихся женами (мужьями) военнослужащих, происходит по их желанию или требованию <*>.

———————————

<1> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 3

1. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*>.

2. В остальных случаях увольнения из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, так называемое двухнедельное пособие <*>.

———————————

<1> Ч. 4 ст. 40, ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК.

<2> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.

<3> П. 3 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<4> П. 4 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.

<5> П. 1 ст. 44, ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК.

<6> П. 2 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

<7> П. 8 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.

Комментарии к схеме 4

1. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплата выходного пособия не производится. В этом случае работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков <*>.

2. При увольнении вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка <*>.

3. При увольнении руководителя организации, его заместителей, главбуха в связи со сменой собственника имущества организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации им выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков <*>.

———————————

<1> П. 4 ч. 2 ст. 294, п. 2 ст. 295, п. 3 ч. 2 ст. 301, п. 2 ст. 302 ТК.

<2> П. 1 ст. 44, п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК.

———————————

<1> П. 1 ч. 2 ст. 294, п. 1 ст. 295 ТК.

<2> П. 1 ч. 2 ст. 301, п. 1 ст. 302 ТК.

На заметку
Законодательством предусмотрены случаи выплаты выходного пособия депутатам по истечении срока полномочий, а также отдельным категориям работников при их увольнении со службы <*>.

Можно ли уменьшить/увеличить размер выходного пособия

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе, даже если соответствующие положения будут предусмотрены ЛПА нанимателя <*>.

В свою очередь, размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем <*>. Из этого следует, что может быть предусмотрен не только повышенный размер выходного пособия, но и специальные условия для его выплаты в размере большем, чем предусмотрено законодательством. Например, при наличии определенного стажа работы в организации, отсутствии нарушений дисциплины в период работы в организации.

Пример

В коллективном договоре предусмотрено, что в случае увольнения по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) работнику, проработавшему в организации более 10 лет, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Когда еще можно выплатить выходное пособие

Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия по сравнению с теми, которые определены законодательством <*>. Другими словами, в указанных документах могут быть определены дополнительные основания, при увольнении по которым наниматель выплачивает работникам выходное пособие, а также размер этой выплаты.

Пример

В соответствии с положениями коллективного договора лицам, получившим трудовое увечье или профзаболевание, при прекращении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Пример судебной практики Бывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия. Свое требование истец обосновал тем, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам организации при стаже работы от 21 года до 25 лет наниматель выплачивает выходное пособие в размере 30 базовых величин. Работникам — не членам профсоюза такая выплата производится по решению нанимателя по их письменному заявлению. Истец обратился к нанимателю с соответствующим заявлением, однако в выплате выходного пособия ему было отказано. Наниматель сослался на то, что у организации нет такой возможности. Судом установлено, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам, проработавшим в организации от 21 года до 25 лет, выплачивается выходное пособие. Работникам не из числа членов профсоюза выплата производится по их письменному заявлению по решению нанимателя и при наличии денежных средств. Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу выходного пособия своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Судом установлено, что истец проработал в организации более 21 года. Несмотря на то что он не являлся членом профсоюза, действие коллективного договора на него распространялось, т.к. на момент его заключения истец работал в организации. Письменное заявление о выплате выходного пособия истец нанимателю направил. Показания свидетеля, а также документы, имеющиеся в материалах делах, подтверждают, что организация имела возможность выплатить истцу выходное пособие. На основании этого суд пришел к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.10.2019).

В какие сроки выплачивается выходное пособие

По общему правилу, чтобы получить выходное пособие, работнику не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением. Это обусловлено тем, что право работника на получение выходного пособия зависит от основания увольнения. А основанием для выплаты выходного пособия является приказ нанимателя об увольнении.

При увольнении работника все неоспариваемые суммы, причитающиеся ему на день увольнения, выплачиваются не позднее дня увольнения. Исключение сделано для выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Они производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации <*>. Из этого можно сделать вывод, что выходное пособие должно быть выплачено не позднее дня увольнения.

В настоящее время все выплаты производятся работнику, как правило, путем перечисления денежных сумм на его банковский счет. Поэтому, даже если работника не было в день увольнения на работе, с окончательным расчетом, в том числе выплатой выходного пособия, у нанимателя проблем не возникает.

Однако в отдельных организациях денежные суммы могут выплачиваться из кассы организации. В таком случае, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты, в том числе и выходного пособия, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете <*>. Форма такого требования законодательством не установлена. Работник вправе заявить его устно. Во избежание спорных ситуаций предпочтительнее сделать это в письменной форме.

Обратите внимание!
Если положенные работнику на день увольнения выплаты не произведены в установленные законодательством сроки, то работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. В случае невыплаты части суммы (например, выходного пособия) — пропорционально не выплаченной при расчете сумме. Такое право у работника возникает, только если в невыплате есть вина нанимателя <*>.

Выходное пособие, компенсация или обе выплаты

Выходное пособие следует отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в частности от компенсации:

1) выплачиваемой при досрочном расторжении контракта. Минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков выплачивается любому работнику при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта <*>. Тем работникам, с которыми заключены иные виды трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок), при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>. Таким образом, выплата выходного пособия или минимальной компенсации зависит от того, какой вид трудового договора в данном случае расторгается: если контракт, то выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка, если любой другой вид трудового договора — выходное пособие;

2) являющейся заменой предупреждения о предстоящем увольнении. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением работников (численности или штата) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

При расторжении трудового договора в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физлица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма, ИП (кроме случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу) наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*>.

Выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие. Иными словами, ему в такой ситуации положены обе эти выплаты.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

Процедура увольнения сотрудника при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:

1. Составление приказа о сокращении численности или штата.
2. Утверждение нового штатного расписания.
3. Уведомление профсоюза рабочих.
4. Уведомление центра занятости о предстоящем сокращении численности (штата).
5. Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.
6. Предложение работнику других вакансий.
7. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата.
8. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
9. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
10. Составление записки-расчета.
11. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
12. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
13. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Составление приказа о сокращении численности или штата

После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения.

Образец приказа о сокращении штата сотрудников (скачать образец).

Образец приказа о сокращении численности сотрудников (скачать образец).

2. Утверждение нового штатного расписания

Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3. В нем необходимо указать структурные подразделения, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников организации, количество штатных единиц, тарифные ставки, должностные оклады и надбавки.

Бланк, образец и порядок составления штатного расписания

Бланк штатного расписания

Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 (скачать бланк).

В штатном расписании необходимо отразить:

• Наименование работодателя.
• Код ОКПО.
• Номер документа и дату его составления.
• Период, в течение которого будет действовать документ.
• Дату и номер приказа об утверждении расписания и общее количество штатных единиц.
• Структурное подразделение, его наименование и код.
• Должность (специальность, профессию), класс, разряд, квалификацию сотрудников.
• Количество штатных единиц.
• Тарифную ставку (оклад).
• Надбавки.
• Месячный фонд заработной платы.
• Дату составления документа, подпись руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.

При составлении штатного расписания необходимо учитывать следующее:

В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается месячная заработная плата (в рублях) по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6 — 8 «Надбавки» отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, установленные законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублях, в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.), указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Образец штатного расписания по форме Т-3

Образец заполнения штатного расписания (скачать бланк).

3. Уведомление профсоюза рабочих

О предстоящем увольнении вследствие сокращения численности или штата работодатель должен заранее уведомить орган первичной профсоюзной организации. Срок уведомления — не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или 3 трех месяцев при массовом увольнении.

Уведомление составляется в произвольной форме.

Бланк уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации (скачать образец).

Образец уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации (скачать образец).

4. Уведомление центра занятости о предстоящем сокращении численности (штата)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по сокращению численности или штата. Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается сокращение численности или штата сотрудников предприятия в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней.
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней.
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в территориальном центре занятости форму представления.

5. Уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) в срок не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата

Образцы уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением численности или штата в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата (скачать образец).

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) (скачать образец).

6. Предложение работнику других вакансий

Согласно требованиям трудового законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника (с его согласия) на другую должность, в том числе и нижестоящую (нижеоплачиваемую).

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.

Вакансии могут быть предложены работнику в уведомлении о предстоящем увольнении или вынесены в отдельный документ. Требований по форме к указанному документу законодательство не предъявляет.

Если сотрудник согласен на перевод, работодатель должен заключить с ним допсоглашение к трудовому договору и подготовить соответствующий приказ по форме Т-5.

Бланки и образцы заполнения приказов о переводе работника (работников) на другую работу

Бланки приказов о переводе на другую работу

Приказы о переводе на другую работу оформляются по унифицированной форме Т-5 (при переводе одного работника) и Т-5а (при переводе нескольких работников).

Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5 (скачать бланк).

Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5а (скачать бланк).

Образец приказов о переводе на другую работу

Образец составления приказа о переводе сотрудника на другую работу по форме Т-5 (скачать образец).

Образец составления приказа о переводе работников на другую работу по форме Т-5а (скачать образец).

7. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата (скачать образец)

8. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

9. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

10. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

• Наименование работодателя.
• Код ОКПО.
• Номер документа и дату его составления.
• Номер и дату составления трудового договора.
• ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
• Дату расторжения трудового договора.
• Основание увольнения.
• Дату и номер приказа об увольнении.
• Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
• Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

• В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
• В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

• В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

  Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

• В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
• В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
• В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
• В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
• В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

• В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
• В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
• В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
• В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
• В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
• В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
• В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
• В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
• В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
• В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

11. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку (скачать образец).

12. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за сокращения численности или штата, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

13. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Сотрудник использует свое имущество для удаленной работы (ноутбук, компьютер и т.п). Как это оформить и учесть затраты?

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора в письменной форме.

Таким образом, работодателю необходимо:

• Предусмотреть выплату и размер компенсации в отдельном пункте трудового договора или дополнительном соглашении. Там же необходимо определить и условия выплаты компенсации.

Например, компенсация выплачивается ежемесячно в твердой денежной сумме независимо от количества календарных дней в месяце; за время, когда работник находился в отпуске, командировке или был нетрудоспособен, компенсация не выплачивается.

См. образец 1 и образец 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору об использовании работником личного имущества в служебных целях

См. образец Приказ о выплате компенсации за использование личного имущества работника в интересах работодателя (образец заполнения)

См. образец Приказ о прекращении выплаты компенсации за использование личного имущества в служебных целях

• Учесть условия, при которых компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами

Все виды установленных ТК РФ компенсационных выплат (в пределах норм, предусмотренных законодательством), связанных с исполнением работником трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами  (п. 1 ст. 217 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ), но для этого необходимо соблюсти условия по их документальному подтверждению.

В Письмах от 04.02.2020 N 03-03-06/1/6672, от 08.11.2019 N 03-04-05/86158 Минфин России перечислил эти условия:

– размер компенсации должен быть установлен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему;

– у работодателя должны быть в наличии копии документов, подтверждающие право собственности работника на используемое имущество;

– расчет суммы компенсации;

– документы, подтверждающие фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели и суммы произведенных в этой связи расходов.

• Разобраться, можно ли компенсационные выплаты учесть в расходах  по налогу на прибыль или при применении УСН

В целях налога на прибыль сумма компенсации может быть признана расходом на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ (как прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией).

Размер компенсации расходов работника за использование его личного имущества  (за исключением транспортных средств) в служебных целях определяется соглашением между организацией и таким сотрудником и должен соответствовать положениям ст. 252 НК РФ в части экономической обоснованности затрат, связанных с фактическим использованием упомянутого имущества для целей трудовой деятельности (Письма Минфина России от 11.04.2013 N 03-04-06/11996, от 04.02.2020 N 03-03-06/1/6672).
При применении УСН учесть затраты в виде компенсации работнику использования личного компьютера или ноутбука не получится. В целях УСН можно учесть только компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов работников (пп. 12 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Про выплату компенсации за использование другого личного имущества в перечне расходов ничего не сказано, а он является закрытым.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс – клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. Пошаговая инструкция

Амбассадор Worki Андрей Сорокин продолжает делиться знаниями. На этот раз – подробный рассказ об увольнении сотрудника по сокращению.

Многие слышали фразу «увольнение по сокращению». На первый взгляд все понятно. Что-то произошло на предприятии, у компании появились проблемы с деньгами и сотрудника уволили. Для сотрудника тут все то же самое, как при увольнении по собственному желанию, только запись в трудовой книжке другая.

Чуть более продвинутые люди краем уха слышали, что если увольнение происходит по сокращению, значит, при расчете должны дать два или три денежных оклада от зарплаты. Но в целом есть много заблуждений по поводу того, как эта процедура оформляется и какие обязательства возникают у работодателя.

Внесем ясность и подробно расскажем о процедуре увольнения по сокращению численности (штата). Начнем с определения. Увольнение по сокращению – это сокращение численности или штата сотрудников организации. Является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Так как законодательство направлено на максимальную защиту интересов работника, процедура сокращения жестко регламентирована. Рассказываем о процедуре структурно и пошагово, чтобы передать определенный законодательством алгоритм.

Последовательность действий

1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены
2. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе
3. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись
4. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест
5. Уведомление службы занятости и профсоюза
6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит
7. Расторжение трудового договора
8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производим расчет
9. Вносим запись в трудовую книжку
10. Вносим запись в личную карточку работника
11. Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой.

Нужно различать два понятия: сокращение численности и сокращение штата сотрудников организации. В первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо пяти должностей бухгалтеров остается три). Во втором случае определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. И хотя официального разъяснения этих понятий нет, по характеру действий описанный выше алгоритм процедуры увольнения по сокращению будет одинаковым для обоих случаев.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Это право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза – одно из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Процедура увольнения по шагам

Шаг 1. Издание приказа о сокращении численности или штата

После принятия решения о сокращении численности или штата руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное условие для документа – указать причину и дату предстоящего сокращения, прописать сокращаемые должности.

В приказе нужно обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом ознакомить под подпись.

Образец приказа о сокращении численности штата

Необходимо отдельным приказом утвердить новое штатное расписание либо внести изменения в действующее и утвердить штатное расписание в новой редакции.

Образец приказа об утверждении нового штатного расписания  

Шаг 2. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• сотрудникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

Шаг 3. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений. Так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее двух свидетелей. Этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работника раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия, с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы (согласно уведомлению).

Если работник откажется ставить подпись об ознакомлении с уведомлением о сокращении, обязательно составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Такой акт будет подтверждать, что работнику сообщили об увольнении.

Образец уведомления работника о расторжении трудового договора

Шаг 4. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Ошибочно думать, что можно ограничиться одним предложением. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно. Отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании, вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника. Допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

Шаг 5. Уведомление службы занятости и профсоюза

В письменной форме, не позднее чем за два месяца до увольнения, работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников в профсоюз, а также в службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Порядок увольнения работников при массовом сокращении в целом совпадает с обычным сокращением, за исключением некоторых нюансов: нужно свериться со специальными критериями и уведомить орган службы занятости и профсоюзную организацию (если она у вас есть).

Специальные критерии – это показатели количества сокращаемых работников за определенный период времени (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). К ним относятся следующие категории.

1. Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.

2. Сокращение штата работников в количестве:

• 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту работников, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях. Рекомендуем начать процедуру сокращения только после проверки этих критериев. Это позволит избежать ошибок при ее проведении.

Форма уведомления может быть утверждена службой занятости в вашем регионе. Конкретная форма уведомления законом не установлена. Главное требование – в ней должны быть указаны все необходимые сведения о каждом работнике: должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда (абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Многие советуют использовать свободную форму уведомления центра занятости. Однако рекомендуем выяснить, установлена ли специальная форма вашим региональным органом службы занятости (пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости). Если она установлена, орган службы занятости может не принять ваше уведомление в произвольной форме, и в результате сроки сокращения затянутся. Рекомендуем уточнять информацию по телефону в ЦЗН (центре занятости населения) у специалиста, прикрепленного к вашему району.

Если такой формы нет, можете использовать форму Сведений о высвобождаемых работниках, внеся в нее соответствующие дополнения, либо произвольную письменную форму, которая содержит все необходимые сведения о работниках. Аналогичное мнение отражено в Письме Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1.

Образец уведомления центра занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются ФИО подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить:

• копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
• проект приказа об увольнении работников организации;
• проект штатного расписания организации.

Как уведомить профсоюз о сокращении численности (штата) работников организации

Направьте письменное уведомление в выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). Обычно это профсоюзный комитет, можете уточнить эту информацию в самой первичной профсоюзной организации. Срок направления уведомления – не позднее чем за два месяца (при массовом увольнении – не позднее чем за три месяца) до увольнения работников (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Форма уведомления профсоюза об увольнении работников по сокращению численности (штата) произвольная, поскольку нормативно утвержденной не существует. Если вы не направите уведомление в профсоюз, суд может признать увольнение незаконным.

Образец уведомления профсоюза о сокращении работников

Шаг 6.  Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит

При сокращении учитывайте также дополнительные требования, если сокращаемый работник является членом профсоюза или руководящим работником соответствующей профсоюзной организации.

Так, если вы планируете уволить работников-членов профсоюза, нужно дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Запросить у него мотивированное мнение рекомендуем за один месяц до планируемого увольнения работников. Это позволит соблюсти правила ч. 5 ст. 373 ТК РФ. Дело в том, что вы вправе уволить работников не позднее одного месяца со дня получения от профсоюза мотивированного мнения. Если вы пропустите этот срок, увольнение могут признать неправомерным.

А для увольнения по сокращению руководителей (или их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, вам нужно будет получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

Шаг 7.  Расторжение трудового договора

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Образцы Т-8 и Т-8а

Шаг 8.  В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производим расчет

Оформляем записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61). Мы рассказывали, как делать это, в статье про увольнение.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не более трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Шаг 9.  Вносим запись в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

1. порядковый номер записи;
2. дата увольнения;
3. причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
4. наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Эта запись должна быть заверена подписью сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10.  Вносим запись в личную карточку работника

Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).

В «Основании прекращения трудового договора (увольнении)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

В остальном карточка заполняется как при увольнении. Оформляем документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника, и оформляем справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.

Шаг 11.  Готовим и выдаем работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного (ст. 62 ТК РФ).

Важно! Существенным условием при сокращении является соблюдение сроков.

1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие – не позднее дня увольнения.
4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учет в службу занятости, но не трудоустроенного, – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Помните: сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из ее этапов чревато для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Если на вас возложили организацию сокращения штатов, не забывайте консультироваться с юристами и специалистами службы занятости. Действуйте в рамках закона и будьте уверены в себе.

Удачи в работе!

Дополнительные документы

Все наименования и имена являются вымышленными. Любое совпадение случайно.

Образец приказа о выплате пособия при сокращении за второй месяц

Помощь должна выплачиваться 2 раза в месяц. Если есть возможность поделитесь образцом заявления, которое подает работник, для. RПриказ о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения образец. Выплате пособия при увольнении по сокращению за второй месяц. Два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца. Образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц. Приказ о выплате выходного пособия при сокращении штата образец. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в. Сокращение штата прощальная компенсация Pкадры Приказ о выплате при. Порядок сокращения штата, что делать при сокращении штата? Приказ о сокращении численности или штата должен. Увольнении по соглашению сторон образец записи в трудовой. ACRD ADD AGRM CNTR Общепринятые сокращения назначения. Приказ о выплатах при сокращении через месяц. Добровольные соглашения о выплате алиментов на. Образец приказа о прекращении трудового договора. Образец приказа о сокращении численности. Приказ о выплате пособия за второй месяц при сокращении образец. При выплате выходного пособия средний заработок рассчитывается согласно. При этом данному работнику выплачивается средний месячный заработок за второй месяц после увольнения с 25. Образец Приказа О Выплате Выходного Пособия При Сокращении За Второй Месяц. Компенсации, в том числе компенсацию за неистраченные дни отпуска, выходное пособие при сокращении и задолженности перед работником, если такие есть. Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении. Выплаты при сокращении тщательно о том, как высчитать выходные пособия при сокращении. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию. После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и. Речь идет о выплате, которая должна выплачиваться во второй и третий месяц после сокращения, при. О сокращении штатов Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению Выплаты при. Образец заявления на выплату пособия за второй месяц по сокращению. Приказ О Выплате Пособия По Сокращению За Второй Месяц Образец. Книжкой без какихлибо записей о работе к работодателю и пишет заявление о выплате компенсации за второй месяц без работы. Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы. Пособие за второй месяц с 12 апреля по 11. Как правильно оформить приказ на выплату пособия за второй месяц при сокращении. При увольнении по Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не. Приказ о выплатах при сокращении через месяц форум. Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия. Выплата выходного пособия при увольнении, приказ о выплате выходного пособия, приказ на выплату выходного пособия, образец приказа на выплату. Эталон приказа о выплате пособия за 2ой месяц при сокращении в 2016 году. Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата нужно Сумма среднего. Расчет и выдачу компенсации при сокращении производят работодатели на. При сокращении уволенному работнику, помимо всего прочего, положено выплатить 1. Также обратите внимание на то, что при выплате компенсации за. Образец приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении. За первый месяц независимо от того. Приказа о выплате пособия при сокращении за второй месяц трудоустройства образец. Что ожидать гражданскому персоналу по окладам, заработной плате, дополнительным выплатам по приказу 1010 в 2017 году. Образец заполнения заявления о выплате единовременного пособия при. ИЗДАТЬ приказ о сокращении штата и выходного пособия. Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении? Образец приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении в 2016. Как правильно оформить приказ на выплаты пособия за второй месяц при сокращении штата? Справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет если второй. Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. Нужно ли начислять НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении штата? Образец приказ о выплате за второй месяц при сокращении. Работники не согласились с размером выходного пособия и выплат за второй месяц после. Выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы при сокращении. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. В какой день должны выплатить компенсацию по сокращению штатов за второй месяц. Статья 180 ТК говорит о том, что сотрудников организаций уведомляют о сокращении за два месяца до. Образец приказ о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц. Приказа или решения истец не направляет его судебному исполнителю, а получает алименты от второго. Поясним, какие персонифицированные данные указывать и приведем образец. При сокращении пособия за второй месяц понятие качества продукции показатели качества шпаргалка. Если я сейчас выйду замуж за иностранца или родится еще один ребенок, не откажут ли мне в выплате? Года его уволили в связи с сокращением штата. Образец заявления о выплате пособия за второй месяц по сокращению. Как высчитать среднемесячный оклад для компенсаций при сокращении, если за последний год. Образец заявление на выплату пособия при сокращении за второй месяц Выходные. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении особенности его предоставления, пример расчета с.Понятно, что часто патент покупается на несколько месяцев, а не на год. Форма заявления о выплате пособия оплате отпуска и образцы заполнения заявления. Когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже. Образец приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении в 2014 году. Образец приказа на выплату выходного пособия за второй месяц. Образец приказа о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении. Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 17. Детализацию гарантий вы можете просмотреть, отредактировать и отправить, при помощи нажатия на. Окончанием срока Приказ о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штатов. Как правильно указать в заявлении выплату при сокращении за второй месяц выходное пособие за. Численности или штата работников организации работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц. Для оформления такого пособия за второй и последующие месяцы необходимо подготовить следующие документы. Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату. Приказ на выплату выходного пособия за второй месяц образец. Общая сумму выплат в пользу физического лица за первый, второй и третий месяц. Сокращение штата легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа. Выплачивается один раз в год в размере оклада за месяц. Могут отказать изза второй доли. Пособий и иных поступлений на несовершеннолетних лиц за 3 месяца до обращения за. Без письменного заявления сотрудника приказ на выплату пособия не может быть издан. Чтобы получить его, необходимо заполнить образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц. Она предусматривает списание основного долга по ипотеке при снижении. Совместный приказ исполняющего обязанности Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 ноября 2016 года 111. К начальству для получения заработной платы за второй месяц трудоустройства. Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним. О выплате выходного пособия и дополнительной компенсации. Менеджера приказываю произвести выплату пособия при увольнении в связи с сокращением за 3 месяц. На смену усталой российской империи после короткого буквально тричетыре месяца периода свободы пришел один. Выходные пособия и компенсации при. Проанализировав негативные отзывы о выплате ипотеки с помощью государства, наши эксперты пришли к выводу, что чаще. Месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в. Образец приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении в 2016 году. Этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц. Сотруднику пособие за третий месяц. Выходные пособия при сокращении штата. Со вторым месяцем молвят обратиться до 12 мая увольнение было 12 апреля и. Таким образом, если работник согласен на разделение отпуска на части и перенос второй. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается. Образец Приказа На Выплату Выходного Пособия При Сокращении. Они включают формы N Т8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении. Приказ о выплате работнику выходного пособия образец заполнения. Этот сертификат будет действителен только два месяца. Заработка за второй месяц трудоустройства. Однако, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим. Приказ о сокращении трудовых ресурсов. Издание приказа о сокращении за два месяца. Образец приказа о выплате выходного пособия за второй месяц. Сокращении в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядка выплаты доходов родителю, который платит. Если Вы сокращаетесь досрочно, то Вам делают выплату за второй месяц, выходное пособие в. Образец приказа об увольнении по сокращению штата можно скачать. В случае решения об обжаловании сокращения, подать иск необходимо в течение месяца после получения приказа о. Достаточно посмотреть образец приказа о выплате компенсации при сокращении. В данном случае тоже издается приказ о выплате выходного пособия при увольнении по. Протокол проверки знаний по оказанию первой помощи пострадавшим образец. Образец приказа на выплату пособия по сокращению за второй месяц. Месяце возбуждено исполнительное производство по непогашенному кредиту и в бухгалтерию поступил второй. Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчта выходного пособия, при сокращении. Правильный текст приказа о выплате сокращенному. Приказ О Выплате Выходного Пособия При Сокращении Образец За 1 Месяца. Квартале за полугодие, чтоб сразу их вычесть из налога за второй квартал. Согласно Приказу МинТруда и СоцПолитики Украины 307 от 20. Как рассчитать выходное пособие при. За ГКЧП в 1991 стояла вся мощь второго

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
B 2 1 Образец приказ о выплате выходного пособия при сокращении. К Приказу Фонда социального страхования РФ от 17. Выплата пособий при увольнении с. Образец приказ на выплату выходного пособия за второй месяц. Приказ на выплату пособия при сокращении за второй месяц образец, офп для пловцов схема упражнений. Заявление на выплату пособия за второй месяц по сокращению образец. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за. Приказ на выплату вп при сокращении непременно должен содержать указание на предпосылки. Приказ о выплате при сокращении. При сокращении численности или штата а работникам, проработавшим на предприятии более 15 лет мужчины или 10 лет женщины б работникам, которые. Вопрос в какие сроки и в каком размере начисляется пособие за второй месяц при сокращение штата? Если сокращенный работник работает по совместительству в другой организации имеет ли он право на выплату пособия за второй месяц при сокращении по. Выплаты выходного пособия при сокращении. Выплат за последние 12 полных месяцев службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по. Заявление на выплату при сокращении за 2. При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти. Образец приказа о выплате пособия за второй месяц при сокращении в 2014. Заявление На Выплату Пособия По Сокращению За Второй Месяц Образец. В избранном можно собирать приказ о выплате выходного пособия за второй месяц образец приказа документы.

Выходные пакеты: руководство для руководителей Нью-Йорка

Если вас уволили или уволили, ваши финансы, вероятно, станут непосредственной проблемой. Один из ваших первых вопросов может быть: «Получу ли я выходное пособие и будет ли его достаточно?»

В Нью-Йорке ваш работодатель не обязан по закону предоставлять вам выходное пособие, а также нет никаких правил относительно того, что должно включать в себя выходное пособие.

Несмотря на отсутствие нормативных требований, многие компании Нью-Йорка добровольно предлагают выходное пособие руководителям и другим сотрудникам, когда они увольняются, увольняются или выходят на пенсию.Если предлагается выходное пособие, ваша реакция может быть одной из облегчений, но есть вещи, которые следует учесть и внимательно изучить, прежде чем принять пакет.

Основы пакета New York Severance

Выходное пособие – это предложение заработной платы и льгот работнику после увольнения или завершения работы. Ваш выходное пособие, вероятно, будет зависеть от вашего стажа работы в компании, а также других факторов.

Хотя не существует установленной формулы для создания или оценки выходного пособия, типичный пакет содержит одно или несколько из следующего:

• Выходное пособие – Это просто оплата наличными.Он может выплачиваться единовременно или в течение определенного периода и часто определяется вашей ролью и должностью в компании. Это может быть заработная плата за несколько лет или всего лишь процент от одной обычной зарплаты.
• Соглашение о раздельном проживании – Это договор, который вам часто требуется подписать перед принятием выходного пособия. Обычно в нем подробно объясняется пакет, указывается дата окончания вашего трудоустройства и излагаются ваши обязательства. (Это будет обсуждаться далее в Части 3.)
• Услуги по трудоустройству – Это когда ваш бывший работодатель платит компании по трудоустройству, чтобы помочь вам найти новую работу. Некоторые сотрудники считают их полезными, в то время как другие мало ценят их.
• Медицинская страховка CE – COBRA требует, чтобы ваш работодатель предоставил вам возможность оплачивать медицинское страхование по ставке компании в течение 18 месяцев. Однако некоторые компании будут предлагать продолжить оплату вашего медицинского обслуживания в течение определенного периода.
• Оплата отпуска – Ваш работодатель может предложить оплатить вам любой неиспользованный заработанный отпуск.
• Опционы на акции – Наконец, если у вас были опционы на акции в рамках вашей работы, ваш выходное пособие может включать объяснение текущей стоимости ваших акций.

Когда вы можете получить выходное пособие

Хотя закон обычно не требует, чтобы работодатели предлагали выходные пособия, существуют обстоятельства, при которых вы можете иметь право на такое выходное пособие.

Во-первых, ваш работодатель может быть обязан по контракту предложить вам выходное пособие в соответствии с вашим трудовым или другим соглашением. Трудовые договоры распространены среди руководителей, продавцов, высшего руководства и многих профессионалов, например инженеров. Если вы подписали трудовой договор при приеме на работу, внимательно изучите язык, чтобы узнать, что он включает.

Во-вторых, у некоторых компаний есть свои политики или планы выходного пособия, в которых подробно указано, кто и при каких обстоятельствах получает выходное пособие.Если да, то вам следует ознакомиться с кратким описанием плана (SPD), в котором должны быть описаны ваши права и обязанности по плану.

В-третьих, если вы являетесь членом профсоюза с коллективным договором, ваш работодатель может быть обязан предложить вам выходное пособие как часть условий договоров. Однако в этих соглашениях часто бывают особые условия, поэтому важно читать мелкий шрифт.

Наконец, устные обещания и прошлые выплаты выходного пособия могут заставить вашего работодателя предложить вам выходное пособие.Однако здесь много серой зоны, и может быть сложно оспорить или доказать свое право. Например, устные договоренности о выплате выходного пособия в прошлом поддерживались, но проблема заключается в предоставлении доказательств. Точно так же, если ваш работодатель уже предлагал выходное пособие, можно утверждать, что вы также имеете право на выходное пособие. Задача здесь состоит в том, чтобы провести разумное сравнение с обстоятельствами прошлых сотрудников и вашими. Тем не менее, устные договоренности и предыдущие предложения о выходе могут работать в вашу пользу.

Важно понимать, что если вы уволились добровольно или были уволены за проступок или по другой причине, вы можете не иметь права на получение выходного пособия, даже если существует профсоюз, трудовое или иное соглашение.

Период обзора и на что обращать внимание

Компании не предлагают выходных пособий для хорошего самочувствия. В этом всегда есть что-то для них, и принятие пакета часто означает, что вы отказываетесь от определенных прав взамен.Это делает очень важным, чтобы вы тщательно просмотрели пакет, прежде чем подписывать и принимать что-либо.

Закон

Нью-Йорка гласит, что у всех сотрудников старше 40 лет есть 21 день для рассмотрения предложения о выходном пособии, если вы были уволены как физическое лицо. Если вы были уволены в рамках более крупного увольнения, у вас есть 45 дней. К сожалению, сотрудники моложе 40 лет не имеют такой законодательной защиты. Многие компании предлагают молодым сотрудникам такой же период проверки, но по закону они не имеют на это права.У вас может быть всего один день, чтобы просмотреть предложение. Тем не менее, важно использовать любой период для проверки с умом.

Одна из самых важных вещей, на которую стоит обратить внимание, – это Соглашение о раздельном проживании. Подписывая это соглашение, вы, вероятно, отказываетесь от права подать иск против компании в будущем. Например, если вы были уволены за сообщение о сексуальном насилии, вы потеряете право подать иск о нападении. В качестве альтернативы, если ваше увольнение было основано на дискриминации, такой как пол, раса или сексуальная ориентация, у вас не будет никаких юридических средств защиты от дискриминации после того, как вы подпишете соглашение о раздельном проживании.Итак, ваши причины прекращения действия должны быть рассмотрены, прежде чем вы откажетесь от своего права на подачу иска.

В соглашение о разделении также может быть включена формулировка соглашения о недопущении конкуренции. Если так, это следует рассматривать как красный флаг. Такие соглашения часто ограничивают ваши перспективы трудоустройства даже после того, как ваши отношения с предыдущим работодателем завершены. Например, отказ от участия в конкурсе может ограничить вас в возможности занять позицию у одного из прямых конкурентов компании на определенный период, иногда на год или более.В зависимости от вашей отрасли это может серьезно ограничить ваши возможности трудоустройства.

Кроме того, следите за языком, не связанным с приглашением. Эти положения могут помешать вам связаться с ключевыми клиентами в вашей сфере в течение определенного периода, часто до двух лет. Эти соглашения также могут помешать вам нанять бывших коллег в вашу новую компанию.

Аналогичным образом, оговорки о недопустимости умаления и неразглашения информации могут быть признаком того, что выходное пособие смещено в сторону вашего работодателя.Такие статьи часто включают формулировки, требующие от вас хранить секретность в отношении условий вашего найма и увольнения. Если пункт не требует того же от вашего работодателя, значит, что-то не так. По сути, это эквивалент приказа кляп и потребует от вас молчания, даже если ваш бывший работодатель будет обвинять вас, плохо говорить о вас другим в вашей отрасли или иным образом делать заявления, которые могут испортить вашу репутацию и карьеру. .

Наконец, важно знать об изменении трудового законодательства штата Нью-Йорк в 2014 году, которое запрещает людям получать пособие по безработице, если они получают выходное пособие от бывшего работодателя. Если в ваш пакет выходных пособий включены выплаты, превышающие максимальное еженедельное пособие по безработице, установленное штатом, то, возможно, вы вообще не сможете получать пособие по безработице. Это не обязательно причина для отклонения вашего предложения о выходном пособии, но это то, что нужно знать и учитывать.

К счастью, с предложениями выходного пособия часто можно договориться. Помните, что ваш работодатель хочет спокойствия, но сначала вы должны согласиться с его условиями. Таким образом, хотя они и заботятся о своих интересах, им также надлежит сделать вас счастливыми.

Законы штата Нью-Йорк о занятости и ресурсы

Защита пенсий и пособий по здоровью после потери работы – Министерство труда США

Страхование продолжения медицинского обслуживания – Федеральный регистратор

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах – Департамент труда штата Нью-Йорк

Адвокаты Нью-Йорка по вопросам льготного режима

Мы помогаем сотрудникам защищать свои права после увольнений и увольнений с 1999 года.Независимо от вашей должности или отрасли, позвоните нам для консультации по телефону, чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Выплата за увольнение | nidirect

Размер получаемого вами пособия по увольнению зависит от вашей заработной платы, продолжительности вашей работы в компании и вашего возраста. Когда ваш работодатель выплачивает вам пособие при увольнении, он также должен предоставить вам отчет, показывающий, как он был рассчитан.

О выплате при увольнении

У вас есть право на установленную законом выплату при увольнении, если вы являетесь сотрудником, непрерывно проработавшим на своего работодателя не менее двух лет, и вас увольняют.

Обязательная выплата за увольнение также должна быть выплачена, когда срок срочного контракта на два года или более истекает и не продлевается из-за избыточности.

Вам не нужно требовать от работодателя установленную законом выплату за увольнение, они должны автоматически выплачивать ее вам.

Если вы не уверены, что вас классифицируют как работника, рекомендуется проверить свой статус занятости и поговорить со своим работодателем.

Альтернативная работа

Выплата за увольнение не причитается вам, если работа возобновляется, и ваш работодатель предлагает оставить вас на работе или предлагает вам подходящую альтернативную работу, от которой вы отказываетесь без уважительной причины.

Если вы уволитесь с работы и перейдете на новую до истечения срока уведомления, это также может повлиять на вашу оплату.

Временное увольнение

Пособие за увольнение можно запросить у вашего работодателя, если вас временно увольняли более четырех недель подряд или шести недель в течение 13-недельного периода.

Вы должны подать заявление в письменной форме своему работодателю, который может отказаться платить, если он считает, что нормальная работа может возобновиться в течение четырех недель.

Уведомление о выплате

Помимо выплаты при увольнении, ваш работодатель должен надлежащим образом уведомить вас о прекращении трудовых отношений (или выплатить вместо уведомления).Подробная информация о периоде уведомления будет в вашем контракте.

Выплата за увольнение по контракту

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, на какой размер пособия вы имеете право.

Ваш работодатель может предложить более щедрый пакет услуг, чем установленный законом минимум, как часть вашего пособия по трудоустройству.

Ваш работодатель не может предложить вам меньше установленного законом минимума в соответствии с вашим трудовым договором.

Установленное законом вознаграждение за увольнение

Установленное законом вознаграждение за увольнение основано на расчете с учетом вашего возраста и стажа работы.

Калькулятор платы за увольнение может сказать вам, на какой размер установленной законом выплаты при увольнении вы можете иметь право.

Время, проведенное в отпуске с пониженной заработной платой, не повлияет на вашу компенсацию за увольнение. Общая сумма, которую вам следует выплатить, будет зависеть от:

• вашего возраста
• продолжительности вашей непрерывной работы
• еженедельной оплаты

вашего возраста

• 21 года и младше – 0,5 недели заработной платы за каждый полный год обслуживания
• 22 до 40 – недельная оплата за каждый полный год обслуживания
• 41 и выше – 1.5-недельная заработная плата за каждый полный год работы

Продолжительность работы

Как долго вы работали непрерывно.

Максимальное количество лет, которое можно принять во внимание, составляет 20 лет. Вам не может быть выплачено установленное законом пособие по увольнению за работу более 20 лет.

Еженедельная оплата

Сюда также должны входить регулярные сверхурочные и любые бонусы или комиссионные. Еженедельная заработная плата ограничена определенным пределом (текущий максимум – 566 фунтов стерлингов).

Ваш работодатель должен сообщить вам в письменной форме, как было рассчитано ваше пособие по сокращению штата.Вы можете получить больше, чем минимальная сумма, указанная в законе («установленная законом»), если это указано в вашем контракте.

Рабочий пример первый – без отпуска

45 лет, 600 фунтов стерлингов в неделю и полный срок службы 15 лет:

Первый этап

1,5 недели x 4 года службы в возрасте 41 года и старше = шесть недель

Этап второй

Одна неделя x 11 лет службы, когда вам было меньше 41 = 11 недель

Третий этап

Шесть недель + 11 недель = 17 недель

Четвертый этап

17 недель x 566 фунтов стерлингов (максимальная недельная заработная плата) = 9622 фунта стерлингов резервирование оплата

Пособие по увольнению и увольнению

Если вы были в отпуске (временном отпуске) во время пандемии коронавируса (COVID-19), ваша полная обычная заработная плата должна использоваться для расчета выплаты при увольнении.

Например, если ваша еженедельная заработная плата обычно составляет 300 фунтов стерлингов, но вы получили 80-процентную заработную плату во время отпуска, ваша выплата за увольнение должна быть вашей полной обычной оплатой в размере 300 фунтов стерлингов в неделю.

Если ваша заработная плата меняется от недели к неделе, ваша еженедельная оплата должна быть рассчитана с использованием 12 недель, предшествующих тому дню, когда вы получили уведомление о сокращении.

Работодатели уже отработали ваше среднее количество часов и полную нормальную заработную плату при подаче заявления по схеме удержания работы в связи с коронавирусом HMRC.

При расчете платы за увольнение эта «нормальная» величина оплаты будет использоваться за все часы, в течение которых вы были освобождены от отпуска.

Сложите общую сумму заработной платы за 12 недель и разделите ее на 12, чтобы получить еженедельную оплату.

Пример второй работы – переменное время

30 лет, 15 фунтов стерлингов в час и 10 лет полного обслуживания:

Первый этап

Среднее количество часов рассчитано из расчета 30 часов в неделю

Второй этап

Среднее время до отпуска Заработная плата составляет 15 фунтов стерлингов x 30 часов = 450 фунтов стерлингов в неделю

Третья ступень

Одна неделя x восемь лет службы в возрасте от 22 до 40 лет = восемь недель

Четвертая ступень

0.5 недель x два года службы в возрасте 21 года и младше = одна неделя

Пятый этап

Восемь недель + одна неделя = девять недель

Шестой этап

Девять недель x 450 фунтов стерлингов = £ 4050 Выплата за увольнение

Работал пример, трехчастный отпуск

25 лет, 10 фунтов стерлингов в час и полное обслуживание на шесть лет. Обрабатывались от 10 до 20 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя предварительная зарплата составляет 10 фунтов стерлингов x 20 часов = 200 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Одна неделя x три года работы в возрасте от 22 до 40 лет = три недели

Шаг третий

0 .5 недель x три года службы в возрасте 21 года и младше = 1,5 недели

Четвертый этап

Три недели + 1,5 недели = 4,5 недели

Пятый этап

4,5 недели x 200 фунтов стерлингов = 900 фунтов стерлингов Выплата при увольнении

Работал пример четвертый – возвращение к работе и дополнительные часы работы

Возраст 35 лет, 10 фунтов стерлингов в час и полный сервис в течение пяти лет. Обычно работает 30 часов в неделю и пять недель проводит в отпуске. Вернулся к работе на три недели и начал работать 40 часов в неделю.

Шаг первый

Средняя зарплата до отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 30 часов = 300 фунтов стерлингов в неделю

Шаг второй

Средняя зарплата после отпуска составляет 10 фунтов стерлингов x 40 часов = 400 фунтов стерлингов в неделю (за три недели)

Третий этап

Итого 12-недельная заработная плата составляет (300 фунтов стерлингов x девять недель) + (400 фунтов стерлингов x три недели) = 3900 фунтов стерлингов

Четвертая ступень

Средняя заработная плата составляет 3900 фунтов стерлингов ÷ 12 недель = 325 фунтов стерлингов в неделю

Step пять

Одна неделя x пять лет службы в возрасте от 22 до 40 = пять недель

Шаг шестой

Пять недель x 325 фунтов стерлингов = фунтов стерлингов компенсация за резерв

Соответствующая дата окончания вашего трудового стажа

Число количество недель, которые вы должны получить, рассчитывается до установленной «соответствующей даты».Важно знать, когда эта дата, чтобы вы могли рассчитать, сколько лет вы прослужите.

В большинстве случаев это дата окончания вашей работы (последний день периода уведомления). В некоторых ситуациях это будет иначе:

• , если ваш работодатель предоставил вам установленный законом период уведомления до установленной даты, а затем изменил период уведомления на более раннее – соответствующей датой будет исходная дата окончания
• , если вы: Если у вас есть пробный период для другой должности в компании, и ваш работодатель разрешает вам уйти, потому что работа не подходит – соответствующая дата – это когда ваш первоначальный контракт закончился до испытательного периода с новой должностью
• , если у вас нет установленный законом срок уведомления (например, из-за выплаты вместо договоренности) – соответствующая дата наступает, когда ваш трудовой договор должен был бы закончиться.

Пределы выплаты при увольнении

Существуют ограничения на размер выплаты при увольнении, которую вы можете получить.Вы можете получить его только на срок до 20 лет работы.

Это означает, например, что если вы проработали на своего работодателя 22 года, вы будете получать пособие по увольнению только в течение 20 из этих лет.

Максимальная недельная сумма, используемая для расчета пособия по увольнению, составляет 566 фунтов стерлингов, даже если ваша недельная заработная плата больше.

Максимальное установленное законом пособие по сокращению штатов, которое вы можете получить в целом, составляет 16 980 фунтов стерлингов.

Вы должны подать заявление о любом неоплачиваемом сокращении в течение шести месяцев после окончания вашей работы.

Налог

Выплата при увольнении менее 30 000 фунтов стерлингов не облагается налогом.

Дополнительную информацию о том, подлежат ли налогообложению элементы платежа, такие как оплата вместо уведомления, можно получить в HM Revenue and Customs.

Плата вместо уведомления – это деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем в качестве альтернативы получению вашего полного уведомления.

Если ваш работодатель не может заплатить

Если он не может платить из-за своей неплатежеспособности, вы можете получить деньги от правительства.

Нажмите здесь, чтобы просмотреть видеоконтент

Что такое выходное пособие? | Кто имеет право и как он рассчитывается?

02 сен. Что такое выходное пособие?

Отправлено в 03:40 в новостях Кэти Читли-Янг

Термин «выходное пособие» часто используется довольно свободно как способ описания денег и других льгот, которые причитаются работнику после увольнения.Однако выходное пособие относится к определенному типу выплаты, на которую имеют право только некоторые сотрудники.

В случае увольнения сотрудника без причины он или она всегда имеет право на получение разумного уведомления или выходного пособия вместо этого. Выплата при увольнении зависит от продолжительности службы сотрудника, и ее установленные законом минимумы изложены в Законе о стандартах занятости ( ESA ).

С другой стороны, выходное пособие относится к дополнительным выплатам и льготам, предназначенным для компенсации нематериальных потерь (например, выслуги лет) сотрудникам, проработавшим долгое время, в случае их увольнения.

Кто имеет право на выходное пособие?
Не все сотрудники имеют право на выходное пособие при увольнении. Чтобы иметь право на выходное пособие, вы должны проработать у своего работодателя пять или более лет. Кроме того, ваш работодатель должен иметь заработную плату более 2,5 миллиона долларов. или уволили 50 или более сотрудников в течение шести месяцев из-за полного или частичного закрытия своего бизнеса.

Как рассчитывается выходное пособие?
Выходное пособие эквивалентно заработной плате за одну неделю за каждый год вашей работы у увольняющего работодателя до максимум 26 недель.Например, если вы зарабатываете 1000 долларов в неделю и были уволены после 7 лет и 6 месяцев работы, вы имеете право на выходное пособие в размере 7500 долларов (1000 долларов x 7,5 лет = 7500 долларов).

Когда вы получите выходное пособие?
Выходное пособие должно быть выплачено в течение семи дней после окончания вашего трудоустройства или в следующий рабочий день, в зависимости от того, что наступит позже. Обычно он выплачивается единовременно, но может быть выплачен частями с вашего письменного разрешения или одобрения Министерства труда.

Почему адвокат должен проверить ваше выходное пособие?

К сожалению для сотрудников, существует большая вероятность того, что предложенное вам выходное пособие будет меньше, чем ваши законные права. Ваше право на разумное уведомление часто дает вам право на более длительное уведомление, чем предусмотрено ESA . Обратитесь к юристу, прежде чем соглашаться на выходное пособие, поскольку вы можете иметь право на большее, чем предлагается.

В случае, если ваш выходное пособие не соответствует вашим правам, опытный юрист по трудоустройству может помочь вам подать иск о незаконном увольнении.Большинство случаев приводит к добровольному соглашению с вашим работодателем. Однако, если соглашение не может быть достигнуто, срок вашего уведомления будет определяться судьей.

Если ваш давний работодатель предложил вам выходное пособие, попросите его проверить у экспертов по трудовому праву по телефону KCY по телефону LAW . Мы можем проинформировать вас о ваших правах и выступить от вашего имени, чтобы гарантировать получение компенсации, которую вы заслуживаете. Позвоните по телефону 905-639-0999 , чтобы записаться на консультацию.Или заполните онлайн-форму здесь .

Калькулятор выходного пособия

Калькулятор выходного пособия

Калькулятор выходного пособия позволяет пользователю оценить выходное пособие сотрудника с учетом его заработной платы, стажа работы и других характеристик. Он основан на действующем законодательстве и действующих политиках. Правила, применимые к расчетам перечислены ниже.

Фактическое право сотрудника на выходное пособие и размер этих пособий определяются отделом кадров агентства сотрудника.

Применяемые правила:

1. Для того, чтобы расчеты были наиболее точными, из годовой заработной платы сотрудника следует исключить временную заработную плату. Он должен включать текущие специальные ставки (например, за работу в позднюю смену), но не специальные ставки за действующие или временные задания. Из Конечно, пользователь может получить приблизительную оценку выходного пособия, используя округленную сумму заработной платы (например, 25 000 долларов США).
2. Выходное пособие рассчитывается путем округления количества отработанных лет непрерывной работы сотрудника до следующего более высокого года.Если увольнение происходит в день годовщины службы сотрудника, калькулятор может завышать размер выходного пособия сотрудника.
3. Выходное пособие сотрудника рассчитывается, как указано ниже. В таблице учитывается округление лет службы, поэтому пользователь должен вводить полные годы, а не округлять количество лет в большую сторону. 9400002

   лет непрерывного, завершенного обслуживания	недель выплаты выходного пособия
   0 или 1	4
   02 2 2 3	6
   4	7
   5	8
   9398 9398	10
   8	11
   9	14
   02 10391
   02 10397	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	02
   17 или более	36

4. Сотрудник должен быть работающим полный рабочий день, в возрасте 50 лет или старше и участвовать в пенсионной системе, чтобы иметь право конвертировать выходное пособие в пенсионный кредит.Если сотрудник моложе 55 лет после начисления кредита, он или она должны иметь не менее 10 лет общей засчитываемой службы, чтобы претендовать на льготный вариант пенсионного обеспечения 50/10.
5. Вариант пенсионного кредита оценивается путем сначала прибавления выходного пособия работника, премии медицинского страхования за один год и премии по страхованию жизни за один год. Затем результат делится на 15% от заработной платы сотрудника и результат округляется. до следующего целого числа.
6. Премия по страхованию жизни за 2017 и 2018 финансовые годы составляет 1.31% от заработной платы сотрудника.
7. Размер взноса на медицинское страхование сотрудника зависит от его плана и покрытия.
8. Существуют ограничения на количество часов ежегодного отпуска, которые могут быть оплачены работнику. Существуют также условия, которым должен соответствовать сотрудник, чтобы иметь право на оплату часов отпуска по болезни или льгот по программе VSDP, а также ограничение на количество тех часов, которые могут быть оплачены. Пользователь должен обратиться к соответствующей политике для объяснения этих условий и ограничений.
9. Уволенные работники также могут иметь право на получение пособия по безработице. В этом калькуляторе они не учитываются.
10. Сотрудники, уволенные с работы и имеющие кредиты по нетрудоспособности, могут решить конвертировать эти кредиты в пенсионные кредиты. В этом калькуляторе эта опция не рассматривается.

Калькулятор выходных пособий – 21 финансовый год

Калькулятор выходных пособий 21 финансовый год – вступает в силу с 1 июля 2020 г.

Рабочий лист оценки выходного пособия

Информационный бюллетень: Расчетная ведомость выходного пособия

Описание

Выходное пособие разрешено согласно 5 U.S.C.5595 и 5 CFR часть 550, подраздел G, для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, которые принудительно увольняются с федеральной службы и соответствуют другим условиям права на участие. (Дополнительную информацию см. В Информационном бюллетене: Выходное пособие.) Этот информационный бюллетень содержит рабочий лист, который можно использовать для расчета оценки выходного пособия, пример расчета выходного пособия и таблицу, содержащую коэффициенты корректировки по возрасту, используемые при расчетах выходного пособия. для сотрудников старше 40 лет.

Базовое выходное пособие

Базовое выходное пособие составляет –

.

• Одна неделя оплаты труда по ставке основного вознаграждения за должность, занимаемую сотрудником на момент увольнения, за каждый полный год засчитываемой службы в течение 10 лет;
• Две недели заработной платы по ставке основного вознаграждения за должность, занимаемую сотрудником на момент увольнения, за каждый полный год засчитываемой службы сверх 10 лет; и
• Двадцать пять процентов от применимой суммы за каждые полные 3 месяца засчитываемой услуги сверх последнего полного года.

Пособие на коррекцию по возрасту

К базовому выходному пособию добавляется корректирующее пособие по возрасту, составляющее 2,5 процента от базового выходного пособия на каждые полные 3 месяца в возрасте старше 40 лет.

Ставка базовой заработной платы

«Ставка базовой оплаты труда» означает ставку оплаты труда, установленную законом или административным актом для должности, занимаемой сотрудником, включая, если применимо, ежегодную надбавку за дежурную службу, оплату работоспособности правоохранительных органов, прямую оплату за регулярную сверхурочную работу. часов для пожарных, разница в ночное время для сотрудников по преобладающему тарифу, местные выплаты и надбавки по специальным тарифам.В ставку базовой заработной платы не включаются какие-либо дополнительные выплаты. (См. Определение «ставки базовой оплаты труда» в 5 CFR 550.703.)

Примечание. Следующая таблица предназначена для того, чтобы служащий, имеющий право на выходное пособие, мог рассчитать приблизительную сумму выходного пособия, которую он или она может получить. Фактическая формула расчета несколько сложнее и технически. Приведенный ниже расчет предполагает, что сотрудник работал полный рабочий день и ранее не получал выходное пособие на основании ранее вынужденного увольнения.Офис управления персоналом не несет ответственности за точность оценки, которую может предоставить эта таблица. Сотрудникам следует связаться с отделом кадров своего агентства для получения информации об их официальном праве на выходное пособие.

Лист расчета выходного пособия

ШАГ	ОПИСАНИЕ
Шаг 1	Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = _______________
Шаг 2	Недельная ставка (результат шага 1 разделите на 2087, а затем умножьте на 40) (___________ / 2,087) x 40 = ______________ (Примечание: эта недельная ставка также может быть получена путем деления годовой ставки на 52.175.)
Шаг 3	лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)
	A. Если ваш трудовой стаж менее 10 лет, укажите свой стаж: __________. Переходите к шагу 4.
	B. Если ваш стаж работы превышает 10 лет: (1) укажите стаж работы: __________ (2) вычтите 10 из стажа работы из строки 1: ______ – 10 = __________ (3) умножьте результат строки 2 на 2: ______ x 2 = __________ (4) прибавьте 10 к результату строки 3: ______ + 10 = __________ Это скорректированный срок службы.Переходите к шагу 4.
Шаг 4	Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3A или 3B, в зависимости от ситуации) _________ х __________ = ___________
Шаг 5	Фактор корректировки возраста (Если вам больше 40 лет, найдите свой возраст в таблице «Возрастная таблица и факторы» ниже. Введите указанный «коэффициент». Если ваш возраст ниже 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» будет 1.) Возраст = _______ лет и _______ месяцев Коэффициент = _______
Шаг 6	Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5) __________ х ____________ = _______________
Шаг 7	Умножьте результат шага 2 на 52 недели. __________ х 52 = _______________ Это максимальная сумма выходного пособия, выплачиваемого в течение 1 года (52 недель).
Шаг 8	Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: _________ В противном случае введите результат шага 6: ___________ Это приблизительная сумма вашего общего фонда выходного пособия.
Шаг 9	Умножьте результат шага 2 на 2. ___________ x 2 = _______________ Это приблизительная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов).
Шаг 10	Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2. (________ / _________) x 2 = _______________ Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете повторно трудоустроены правительством).

Вернуться к началу

Пример расчета выходного пособия

ШАГ	ОПИСАНИЕ
Шаг 1	Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = 73 619 долларов США
Шаг 2	Недельная ставка (результат шага 1 разделите на 2087, а затем умножьте на 40) (73 619 долл. США / 2087 долл. США) x 40 = долл. США 1411 долл. США (Примечание: эта недельная ставка также может быть получена путем деления годовой ставки на 52.175.)
Шаг 3	лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)
	A. Если ваш стаж работы менее 10 лет, укажите стаж работы: __________. Переходите к шагу 4.
	B. Если ваш стаж работы превышает 10 лет: (1) укажите стаж работы: 18 (2) вычтите 10 из стажа работы из строки 1:18 – 10 = 8 (3) умножьте результат строки 2 на 2: 8 x 2 = 16 (4) прибавьте 10 к результату строки 3: 16 + 10 = 26 Это скорректированный срок службы.Переходите к шагу 4.
Шаг 4	Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3A или 3B, в зависимости от ситуации) 1411 долларов x 26 = 36 686 долларов
Шаг 5	Фактор корректировки возраста (Если вам больше 40 лет, найдите свой возраст в таблице «Возрастная таблица и факторы» ниже. Введите указанный «коэффициент». Если ваш возраст ниже 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» будет 1.) Возраст = 52 года и 0 месяцев Фактор = 2,2
Шаг 6	Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5) 36 686 долл. США x 2,2 = 80 709,20 долл. США
Шаг 7	Умножьте результат шага 2 на 52 недели. 1411 долларов x 52 = 73 372 доллара Это максимальная сумма выходного пособия, выплачиваемого в течение 1 года (52 недель).
Шаг 8	Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: 73 372 долл. США В противном случае введите результат шага 6: ___________ Это приблизительная сумма вашего общего фонда выходного пособия.
Шаг 9	Умножьте результат шага 2 на 2. 1411 долларов x 2 = 2822 доллара Это приблизительная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов).
Шаг 10	Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2. (73 372 долл. США / 2 822 долл. США) x 2 = 52 Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете повторно трудоустроены правительством).

Вернуться к началу

636 Фактор 9039 9039

40

Возрастная таблица и факторы
Годы	Месяцы	Фактор	Годы	Месяцы	Фактор	Годы	Месяцы
3-5	1.025	48	6-8	1,850	56	9-11	2.675
40	6-8	1.050	48	9-11	1,875	57	0-2	2,700
40	9-11	1.075	49	0-2	1.900	57	3-5	2,725
41	0-2	1.100	49	3-5	1.925	57	6-8	2,750
41	3-5	1,125	49	6-8	1,950	57	9-11	2.775
41	6-8	1,150	49	9-11	1,975	58	0-2	2.800
41	9-11	1,175	50	0-2	2.000	58	3-5	2.825
42	0-2	1.200	50	3-5	2,025	58	6-8	2,850
42	3-5	1.225	50	6-8	2,050	58	9-11	2,875
42	6-8	1.250	50	9-11	2,075	59	0-2	2.900
42	9-11	1.275	51	0-2	2,100	59	3-5	2,925
43	0-2	1,300	51	3-5	2.125	59	6-8	2,950
43	3-5	1,325	51	6-8	2,150	59	9-11	2.975
43	6-8	1,350	51	9-11	2,175	60	0-2	3.000
43	9-11	1,375	52	0-2	2.200	60	3-5	3.025
44	0-2	1.400	52	3-5	2,225	60	6-8	3,050
44	3-5	1.425	52	6-8	2,250	60	9-11	3,075
44	6-8	1.450	52	9-11	2,275	61	0-2	3,100
44	9-11	1.475	53	0-2	2.300	61	3-5	3,125
45	0-2	1,500	53	3-5	2.325	61	6-8	3,150
45	3-5	1,525	53	6-8	2.350	61	9-11	3.175
45	6-8	1,550	53	9-11	2,375	62	0-2	3.200
45	9-11	1,575	54	0-2	2,400	62	3-5	3.225
46	0-2	1,600	54	3-5	2,425	62	6-8	3,250
46	3-5	1.625	54	6-8	2,450	62	9-11	3,275
46	6-8	1.650	54	9-11	2,475	63	0-2	3,300
46	9-11	1.675	55	0-2	2,50	63	3-5	3,325
47	0-2	1,700	55	3-5	2.525	63	6-8	3,350
47	3-5	1,725 ​​	55	6-8	2,550	63	9-11	3.375
47	6-8	1,750	55	9-11	2,575	64	0-2	3.400
47	9-11	1,775	56	0-2	2.600	64	3-5	3.425
48	0-2	1,800	56	3-5	2,625	64	6-8	3,450
48	3-5	1.825	56	6-8	2,650	64	9-11	3,475

Вернуться к началу

% PDF-1.4 % 2824 0 объект > эндобдж xref 2824 502 0000000017 00000 н. 0000010516 00000 п. 0000016328 00000 п. 0000017683 00000 п. 0000017727 00000 п. 0000020416 00000 п. 0000020472 00000 п. 0000020876 00000 п. 0000020932 00000 п. 0000021402 00000 п. 0000021458 00000 п. 0000021885 00000 п. 0000021941 00000 п. 0000022476 00000 п. 0000022531 00000 п. 0000022720 00000 п. 0000022776 00000 п. 0000023356 00000 п. 0000023411 00000 п. 0000023603 00000 п. 0000023658 00000 п. 0000023826 00000 п. 0000023881 00000 п. 0000024023 00000 п. 0000024078 00000 п. 0000024217 00000 п. 0000024260 00000 п. 0000024407 00000 п. 0000024437 00000 п. 0000024467 00000 п. 0000024497 00000 п. 0000025719 00000 п. 0000025964 00000 п. 0000040069 00000 п. 0000041309 00000 п. 0000041464 00000 п. 0000041719 00000 п. 0000075199 00000 п. 0000075568 00000 п. 0000075676 00000 п. 0000075822 00000 п. 0000076323 00000 п. 0000076371 00000 п. 0000131815 00000 н. 0000131954 00000 н. 0000132449 00000 н. 0000132497 00000 н. 0000150336 00000 н. 0000150482 00000 н. 0000150983 00000 н. 0000151031 00000 н. 0000206475 00000 н. 0000206621 00000 н. 0000207122 00000 н. 0000207170 00000 н. 0000262614 00000 н. 0000268231 00000 п. 0000285698 00000 п. 0000294689 00000 н. 0000304912 00000 н. 0000318473 00000 н. 0000437262 00000 н. 0000452313 00000 н. 0000514518 00000 н. 0000519758 00000 н. 0000520176 00000 н. 0000528111 00000 п. 0000528373 00000 п. 0000528807 00000 н. 0000546096 00000 н. 0000549341 00000 п. 0000549591 00000 н. 0000575709 00000 н. 0000582293 00000 н. 0000584409 00000 н. 00005

00000 н. 0000592718 00000 н. 0000594327 00000 н. 0000598829 00000 н. 0000599081 00000 н. 0000608625 00000 н. 0000609449 00000 н. 0000609821 00000 н. 0000611401 00000 п. 0000611659 00000 н. 0000612013 00000 н. 0000613296 00000 н. 0000613559 00000 н. 0000615851 00000 п. 0000616739 00000 н. 0000644638 00000 н. 0000678666 00000 н. 0000693577 00000 п. 0000718826 00000 н. 0000733262 00000 н. 0000748661 00000 н. 0000756883 00000 н. 0000757126 00000 н. 0000757160 00000 н. 0000758027 00000 н. 0000758423 00000 н. 0000759642 00000 н. 0000759924 00000 н. 0001204739 00000 п. 0001204775 00000 п. 0001204865 00000 п. 0001204959 00000 н. 0001205022 00000 н. 0001205131 00000 п. 0001205195 00000 п. 0001205312 00000 п. 0001205376 00000 п. 0001205491 00000 п. 0001205555 00000 п. 0001205783 00000 п. 0001205847 00000 п. 0001205945 00000 п. 0001206009 00000 п. 0001206136 00000 п. 0001206200 00000 п. 0001206318 00000 п. 0001206382 00000 п. 0001206526 00000 п. 0001206590 00000 п. 0001206719 00000 п. 0001206783 00000 н. 0001206890 00000 п. 0001206954 00000 п. 0001207070 00000 п. 0001207134 00000 п. 0001207364 00000 п. 0001207428 00000 п. 0001207562 00000 п. 0001207626 00000 п. 0001207756 00000 п. 0001207820 00000 п. 0001207984 00000 п. 0001208048 00000 п. 0001208221 00000 п. 0001208285 00000 п. 0001208398 00000 п. 0001208462 00000 п. 0001208569 00000 п. 0001208633 00000 п. 0001208794 00000 п. 0001208858 00000 п. 0001208994 00000 п. 0001209058 00000 н. 0001209195 00000 п. 0001209259 00000 п. 0001209383 00000 п. 0001209447 00000 п. 0001209614 00000 п. 0001209678 00000 п. 0001209832 00000 п. 0001209895 00000 п. 0001210036 00000 п. 0001210100 00000 п. 0001210224 00000 п. 0001210288 00000 п. 0001210417 00000 п. 0001210481 00000 п. 0001210597 00000 п. 0001210661 00000 п. 0001210896 00000 п. 0001210960 00000 п. 0001211058 00000 п. 0001211122 00000 п. 0001211276 00000 п. 0001211340 00000 п. 0001211496 00000 п. 0001211560 00000 п. 0001211699 00000 п. 0001211763 00000 п. 0001211922 00000 п. 0001211986 00000 п. 0001212140 00000 п. 0001212204 00000 н. 0001212353 00000 п. 0001212417 00000 п. 0001212557 00000 п. 0001212621 00000 п. 0001212768 00000 п. 0001212832 00000 н. 0001212990 00000 п. 0001213054 00000 п. 0001213192 00000 п. 0001213257 00000 п. 0001213383 00000 п. 0001213448 00000 н. 0001213574 00000 п. 0001213639 00000 п. 0001213751 00000 п. 0001213816 00000 п. 0001213923 00000 п. 0001213988 00000 п. 0001214084 00000 п. 0001214149 00000 п. 0001214363 00000 п. 0001214428 00000 п. 0001214526 00000 п. 0001214591 00000 п. 0001214734 00000 п. 0001214799 00000 н. 0001214995 00000 п. 0001215060 00000 п. 0001215242 00000 н. 0001215307 00000 п. 0001215459 00000 п. 0001215524 00000 п. 0001215667 00000 п. 0001215732 00000 п. 0001215844 00000 н. 0001215909 00000 н. 0001216016 00000 п. 0001216081 00000 п. 0001216177 00000 п. 0001216242 00000 п. 0001216434 00000 п. 0001216499 00000 н. 0001216597 00000 п. 0001216662 00000 п. 0001216792 00000 п. 0001216857 00000 п. 0001217012 00000 п. 0001217077 00000 п. 0001217207 00000 н. 0001217272 00000 н. 0001217385 00000 п. 0001217450 00000 п. 0001217557 00000 п. 0001217622 00000 п. 0001217718 00000 п. 0001217783 00000 н. 0001217976 00000 п. 0001218041 00000 п. 0001218139 00000 п. 0001218204 00000 п. 0001218334 00000 п. 0001218399 00000 н. 0001218522 00000 п. 0001218587 00000 п. 0001218708 00000 п. 0001218773 00000 п. 0001218885 00000 п. 0001218950 00000 п. 0001219059 00000 н. 0001219124 00000 п. 0001219231 00000 п. 0001219296 00000 п. 0001219392 00000 п. 0001219457 00000 п. 0001219687 00000 п. 0001219752 00000 п. 0001219850 00000 п. 0001219915 00000 п. 0001220046 00000 н. 0001220111 00000 п. 0001220235 00000 п. 0001220300 00000 п. 0001220419 00000 п. 0001220484 00000 н. 0001220596 00000 п. 0001220661 00000 п. 0001220768 00000 п. 0001220833 00000 п. 0001220949 00000 п. 0001221014 00000 п. 0001221254 00000 п. 0001221319 00000 п. 0001221417 00000 п. 0001221482 00000 п. 0001221604 00000 п. 0001221669 00000 п. 0001221791 00000 п. 0001221856 00000 п. 0001221969 00000 п. 0001222034 00000 п. 0001222166 00000 п. 0001222231 00000 п. 0001222372 00000 п. 0001222437 00000 п. 0001222550 00000 п. 0001222615 00000 п. 0001222724 00000 п. 0001222789 00000 п. 0001222896 00000 п. 0001222961 00000 п. 0001223057 00000 п. 0001223122 00000 п. 0001223389 00000 п. 0001223454 00000 п. 0001223552 00000 п. 0001223617 00000 п. 0001223744 00000 п. 0001223809 00000 п. 0001223960 00000 п. 0001224025 00000 п. 0001224137 00000 п. 0001224202 00000 п. 0001224319 00000 п. 0001224384 00000 п. 0001224513 00000 п. 0001224578 00000 п. 0001224691 00000 п. 0001224756 00000 п. 0001224863 00000 п. 0001224928 00000 п. 0001225024 00000 п. 0001225089 00000 п. 0001225316 00000 п. 0001225381 00000 п. 0001225520 00000 н. 0001225585 00000 п. 0001225707 00000 н. 0001225772 00000 п. 0001225916 00000 п. 0001225981 00000 п. 0001226122 00000 п. 0001226187 00000 п. 0001226300 00000 п. 0001226365 00000 пн 0001226472 00000 н. 0001226537 00000 п. 0001226633 00000 п. 0001226698 00000 п. 0001226812 00000 п. 0001226877 00000 п. 0001227027 00000 п. 0001227091 00000 п. 0001227215 00000 п. 0001227279 00000 н. 0001227492 00000 н. 0001227556 ​​00000 п. 0001227694 00000 п. 0001227758 00000 н. 0001227931 00000 н. 0001227995 00000 н. 0001228163 00000 п. 0001228227 00000 п. 0001228395 00000 п. 0001228459 00000 п. 0001228612 00000 п. 0001228676 00000 п. 0001228829 00000 п. 0001228893 00000 п. 0001229055 00000 п. 0001229119 00000 п. 0001229283 00000 п. 0001229346 00000 п. 0001229505 00000 п. 0001229568 00000 п. 0001229719 00000 п. 0001229783 00000 п. 0001229919 00000 п. 0001229982 00000 н. 0001230103 00000 п. 0001230166 00000 п. 0001230286 00000 п. 0001230350 00000 п. 0001230502 00000 п. 0001230566 00000 п. 0001230723 00000 п. 0001230787 00000 п. 0001230940 00000 п. 0001231004 00000 п. 0001231156 00000 п. 0001231220 00000 п. 0001231382 00000 п. 0001231446 00000 п. 0001231614 00000 п. 0001231678 00000 п. 0001231827 00000 н. 0001231891 00000 п. 0001232040 00000 п. 0001232104 00000 п. 0001232262 00000 п. 0001232326 00000 н. 0001232477 00000 н. 0001232541 00000 п. 0001232696 00000 п. 0001232761 00000 п. 0001232940 00000 пн 0001233004 00000 н. 0001233171 00000 п. 0001233236 00000 п. 0001233389 00000 п. 0001233454 00000 п. 0001233594 00000 п. 0001233659 00000 п. 0001233804 00000 п. 0001233869 00000 п. 0001234014 00000 п. 0001234079 00000 п. 0001234202 00000 п. 0001234267 00000 п. 0001234414 00000 п. 0001234479 00000 п. 0001234623 00000 п. 0001234688 00000 п. 0001234840 00000 п. 0001234905 00000 н. 0001235048 00000 п. 0001235113 00000 п. 0001235259 00000 п. 0001235324 00000 п. 0001235468 00000 п. 0001235533 00000 п. 0001235661 00000 п. 0001235726 00000 п. 0001235857 00000 п. 0001235922 00000 п. 0001236051 00000 п. 0001236116 00000 п. 0001236253 00000 н. 0001236318 00000 п. 0001236490 00000 н. 0001236555 00000 п. 0001236727 00000 н. 0001236792 00000 п. 0001237028 00000 п. 0001237093 00000 п. 0001237247 00000 п. 0001237312 00000 п. 0001237463 00000 п. 0001237528 00000 п. 0001237700 00000 п. 0001237765 00000 п. 0001237934 00000 п. 0001237999 00000 н. 0001238152 00000 п. 0001238217 00000 п. 0001238355 00000 п. 0001238420 00000 п. 0001238556 00000 п. 0001238619 00000 п. 0001238772 00000 п. 0001238835 00000 п. 0001238991 00000 п. 0001239055 00000 п. 0001239237 00000 п. 0001239301 00000 п. 0001239497 00000 п. 0001239562 00000 п. 0001239765 00000 п. 0001239830 00000 п. 0001239974 00000 н. 0001240039 00000 п. 0001240155 00000 п. 0001240220 00000 п. 0001240377 00000 п. 0001240442 00000 п. 0001240610 00000 п. 0001240675 00000 п. 0001240834 00000 п. 0001240899 00000 н. 0001241075 00000 п. 0001241140 00000 п. 0001241326 00000 п. 0001241391 00000 п. 0001241569 00000 п. 0001241634 00000 п. 0001241822 00000 п. 0001241887 00000 п. 0001242010 00000 н. 0001242075 00000 п. 0001242233 00000 п. 0001242298 00000 п. 0001242473 00000 п. 0001242538 00000 п. 0001242664 00000 п. 0001242729 00000 н. 0001242869 00000 п. 0001242934 00000 п. 0001243083 00000 п. 0001243148 00000 п. 0001243279 00000 п. 0001243344 00000 п. 0001243481 00000 п. 0001243546 00000 п. 0001243680 00000 п. 0001243745 00000 п. 0001243892 00000 п. 0001243957 00000 п. 0001244080 00000 п. 0001244145 00000 п. 0001244332 00000 н. 0001244397 00000 п. 0001244555 00000 п. 0001244620 00000 н. 0001244825 00000 п. 0001244889 00000 н. 0001245009 00000 пн 0001245074 00000 п. 0001245224 00000 п. 0001245289 00000 п. 0001245443 00000 п. 0001245508 00000 п. 0001245669 00000 п. 0001245734 00000 п. 0001245931 00000 п. 0000010760 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 2825 0 объект > эндобдж 3325 0 объект > ручей x [y \ SW ~ BB, ĈeAjE \ hc * “X

Глава 07: Выплаты при увольнении / увольнении и пособие при увольнении

Досрочное увольнение / выходное пособие и увольнение являются засчитываемой компенсацией

Платежи, возникающие в результате увольнения сотрудника, могут быть известны как увольнение, увольнение, увольнение, координация, увольнение, продление или гарантийные выплаты или надбавки.Каким бы именем они ни назывались, они представляют собой кредитную и облагаемую налогом компенсацию. В правилах Пенсионного совета железных дорог (РРК) проводится различие между выходными пособиями и выходными пособиями и пособиями при увольнении. Эти два типа платежей подлежат зачислению по-разному.

Знать терминологию

Срок, на который работодатель предоставляет надбавку, не регулирует правила, в соответствии с которыми платеж облагается налогом и зачисляется. Если условия соглашения соответствуют определению пособия при увольнении в Законе о пенсионном обеспечении железнодорожников, но работодатель называет это пособием при увольнении, правила для пособия при увольнении все равно будут применяться.

Установленное пособие при увольнении

Согласно Закону о пенсионном обеспечении железнодорожников (RRA) и Закону о страховании от безработицы на железных дорогах (RUIA), если работник отказывается от прав на работу с целью получения пособия, выплата считается пособием при увольнении. Пособие при увольнении считается полученным в том месяце, когда работник выполняет условия, необходимые для получения заработной платы, обычно это месяц, в котором трудовые отношения были разорваны, или месяц последней работы.

Отчетность о выплатах при увольнении / увольнении

Каждый раз, когда вы выплачиваете сотруднику выходное пособие или выходное пособие, о таких выплатах следует сообщать в РРК в форме BA-9 «Отчет о выходном пособии или выходном пособии». См. Часть V, главу 6 для получения информации о заполнении формы BA-9.

Отчетность о прекращении службы на основе заработанных средств

Работодатели, решившие отчитываться на основе заработанного, должны сообщать всю сумму выходного пособия за последний год работы или год увольнения в пределах годового максимума.Если компенсация превышает максимум для этого года, избыточная компенсация Уровня I указывается в форме различных компенсаций в форме BA-3 в следующем году. См. Часть V, главу 3 для получения информации о заполнении формы BA-3.

Отчетность о выплате выходных пособий на основе выплаты

Работодатели, решившие отчитываться на платной основе, сообщают о выплате выходного пособия в течение года в качестве компенсации в своем годовом отчете по форме BA-3 за этот год. Это верно независимо от того, производится ли выплата единовременно или периодическими платежами.

Трудовые отношения при увольнении / выходных пособиях

Если, согласно условиям соглашения, работник не сохраняет настоящих трудовых отношений в смысле RRA и получает ежемесячные или периодические выплаты, такая выплата считается выходным пособием. Следующее, хотя и не исчерпывающее, свидетельствует о прекращении трудовых отношений:

• Работник уволился или отказался от трудовых прав у работодателя;
• Работник увольняется или отказывается от трудовых прав до получения какой-либо оплаты от работодателя;
• Сотрудник не может быть отозван в период выплаты пособия;
• Работник не может продолжать получать вознаграждение работнику.

Пример пособия при увольнении

Сотрудник Бенни Фит последний раз работал в июне 2005 года, когда его работодатель сокращал штат. В июне он согласился принять 48 000 долларов, выплачиваемых 24 ежемесячными платежами, в связи с его немедленной отставкой. После июня 2005 года месяцы службы не засчитываются, поскольку не существовало трудовых отношений.

Работодатели, которые решили сообщать о компенсации на основе заработанного, должны засчитать всю компенсацию, выплаченную за 24-месячный период до июня 2005 г.Дата последнего срабатывания Fit с использованием Формы BA-3 для денег, выплаченных в 2005 году, и Формы BA-4 для денег, выплаченных в 2006 и 2007 годах до годовой базы максимального дохода 2005 года. Работодатели, которые предпочитают сообщать о компенсации на платной основе, должны сообщать о компенсации, фактически выплаченной в 2005, 2006 и 2007 годах, в своих годовых отчетах BA-3 за эти годы без учета дополнительных месяцев работы.

Допуск на увольнение и дополнительный налог

Выходное пособие и выходное пособие не переводятся в рабочее время для уплаты дополнительного налога.

Установленное пособие при увольнении

Пособие по увольнению – это вид оплаты за потерянное время, как описано в Главе 6 этой Части, и засчитывается как услуга и компенсация. В то время как большая часть заработной платы за потерянное время присуждается задним числом к ​​предыдущему периоду, когда был потерян заработок, пособие по увольнению обычно выплачивается как часть текущей заработной платы. Для целей отчетности в отчете отображается пособие по увольнению, как если бы сотрудник продолжал работать в течение периода, в течение которого было выплачено пособие.

Трудовое отношение в пособии по увольнению

Если в соответствии с условиями соглашения работник сохраняет настоящие трудовые отношения в смысле RRA и получает ежемесячные или периодические выплаты, такая выплата считается пособием при увольнении, а не пособием при увольнении. Следующее, хотя и не исчерпывающее, свидетельствует о наличии трудовых отношений:

• Работник не уволился или не отказался от трудовых прав у работодателя;
• Работник увольняется или отказывается от трудовых прав после получения окончательного платежа от работодателя;
• Работник может быть отозван в период выплаты пособия;
• Сотрудник остается застрахованным по различным планам для сотрудников; или
• Сотрудник продолжает получать вознаграждения.

Пример пособия при увольнении

Сотрудник Кодекса Морриса последний раз работал в июне 2007 года, когда его работа была упразднена. На основании трудового соглашения с менеджментом г-н Код имел право на ежемесячные выплаты в размере 1000 долларов США в течение двух лет, начиная с июля 2007 года. В течение этих двух лет г-н Код сохранял различные льготы для сотрудников. По истечении двух лет он официально уйдет на пенсию со своего работодателя. Считается, что г-н Код получает пособие по увольнению. Услуги и компенсация должны быть указаны за 24 месяца с июля 2007 г. по июнь 2009 г. в форме BA-3.

Определение того, когда следует кредитовать компенсацию

Как показано в примерах, кредитоспособность выплат, выплаченных в связи с увольнением, не может быть определена только на основании того, когда платеж произведен и облагается налогом. Дата прекращения действительных трудовых отношений также должна учитываться при определении периода, в который зачисляется компенсация.

Выходное пособие, выплаченное с другими платежами

Если и пособие при увольнении, и некоторые другие выплаты выплачиваются одновременно, предпочтительно, чтобы эти два платежа производились отдельно.Это прояснит как сотруднику, так и РРК размер пособия при увольнении, облагаемого налогом уровня II. Если выплата при увольнении сочетается с другим платежом, налог уровня II в квитанции об оплате может не совпадать с суммой, указанной в форме BA-9, как подлежащей обложению налогом уровня II.