Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни образец: Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни

Содержание

Дежурство в праздники и выходные дни

Сотрудники организации обязаны при 5-дневной рабочей неделе дежурить по выходным и праздникам с предоставлением другого дня отдыха. Это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правильно ли это?

Правильно.

Для ответа на поставленный вопрос нужно определить цели, которые преследует наниматель, организуя дежурства. Это необходимо для того, чтобы данную работу нельзя было квалифицировать как работу в выходной день или сверхурочную. Если дежурный отвечает на звонки или выполняет иную работу, не обусловленную трудовым договором, за рамками рабочего времени, а целью выполнения этой работы является, например, оперативная связь в случае возникновения каких-то неординарных ситуаций, то за это дежурство предоставляется дополнительное время отдыха.

Если во время дежурства работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности, то в данном случае речь идет о привлечении к работе в выходной день.

А поскольку за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то этот день входит в месячную норму отработанных работником часов. Следовательно, на данный случай распространяются требования ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Если компенсация за время дежурства не определена в локальных нормативных правовых актах, то дежурства в выходные и праздничные дни по соглашению сторон компенсируют предоставлением другого дня отдыха той же продолжительности, что и дежурство, или повышенной оплатой не ниже чем в двойном размере (часть четвертая ст. 69 ТК). Вместе с тем в организациях, финансируемых из бюджета, по соглашению сторон в большинстве случаев за дежурства в выходные и праздничные дни предоставляют другие дни отдыха. Эти правила распространяются на работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем.

В то же время законодательством о труде установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе.

Так, допускается использование для работы, в т.ч. и для дежурств, не более 12 выходных дней в году для каждого работника (ст. 144 ТК).

При этом это количество выходных дней является предельным и в тех случаях, когда инициатива о включении в график дежурств исходит от самого работника.

Справочно:

в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК (частью второй ст. 144 ТК).

Так, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев;
устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 143 ТК).

Если время дежурства входит в обычные трудовые обязанности (например, дежурство медицинского персонала), то в таких случаях время дежурства является временем работы и заработная плата работнику выплачивается за его дежурство на общих основаниях.

Приказ о работе в дни празднования “Новогодних каникул” с 30.12.2017 по 08.01.2018гг..

ПРИКАЗ №349

г. Учалы. «13» декабря 2017 г.

« О дополнительных мерах по усилению охраны

и пожарной безопасности энергетических объектов

в дни празднования «Новогодних каникул»

30, 31 декабря 2017г., 01-08 января 2018г.»

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 30, 31 декабря 2017г. , 01-08 января 2018г. являются праздничными днями. В целях усиления охраны и пожарной безопасности, обеспечения надежной работы подстанций и сетей в дни празднования «Новогодних каникул» 30, 31 декабря 2017г., 01-08 января 2018г. п р и к а з ы в а ю :

Руководителям подразделений:
1. Перевести охрану подчиненных объектов на усиленный вариант несения службы

– с 16.00 часов 29 декабря 2017 г. до 8.00 часов 09.01.2018г.

1. Усилить контроль за несением службы персоналом ОДО, особенно в ночное время. Ужесточить пропускной режим на предприятии, подстанциях. В указанные дни на предприятии допускать только руководителей АО Учалинские электрические сети», лиц дежурной смены и допущенных к производству специальных работ.
2. Осуществить дополнительные меры по усилению пожарной безопасности и охраны объектов в праздничные и выходные дни.
3. Установить на предприятии режим повышенной ответственности по обеспечению безаварийной, устойчивой и безопасной работы оборудования, технический надзор за работой оборудования.
4. Проверить укомплектованность оперативно-выездной бригады материалами готовность их немедленного выезда для ликвидации возможных аварийных ситуаций и стихийных бедствий.
5. Перед закрытием на праздничные и выходные дни служебных, производственных и складских помещений произвести их осмотр.
6. В праздничные и выходные дни взять под личный контроль выполнение ремонтных работ на энергетических объектах.
7. Главному инженеру Мурсалимову И.И. доложить о выполнении дополнительных мер по усилению охраны, пожарной безопасности, принятых мерах по обеспечению бесперебойной работы.
8. Организовать круглосуточное дежурство ответственных лиц предприятия по графику для принятия срочных и необходимых мер по ликвидации последствий непредвиденных ситуаций.
Для принятия срочных и необходимых мер ликвидации последствий непредвиденных ситуаций назначить ответственных дежурными по АО «УЭС» с 8.00 ч. до 17.00 ч. (время дежурства суточное: указанное в графике на рабочем месте, а остальное время суток на дому):

Дата дежурства	Ф.И.О., должность	Телефон
30 декабря 2017 г.	Кидрасов А.А., ведущий инженер ПТО	8-937-353-35-01
31 декабря 2017 г.	Сатаров В.М., начальник ПТО	8-905-001-04-82
01 января 2018г.	Хасанов Р.С., начальник участка мех-ции	8-960-806-53-05
02 января 2018г.	Гатауллин Э.Ж., начальник участка ТП и РП	8-905-353-45-43
03 января 2018г.	Каримов И.М., и.о. начальника ОДО	8-964-960-61-65
04 января 2018г.	Мурсалимов И.И., главный инженер	8-906-375-61-22
05 января 2018г.	Нафикова Р.М., начальник ОПЭЭ	8-909-348-97-38
06 января 2018г.	Нориков С.В., начальник ОТПП	8-962-535-28-62
07 января 2018г.	Мухамедьяров В.А., мастер ИЗПИ и РЗА	8-965-641-04-18
08 января 2018г.	Самигуллин А.А., начальник участка ВЛ	8-906-107-46-14

Начальнику участка механизации Хасанову Ринату Салаватовичу обеспечить выезд (при необходимости) дежурных автомашин и спецмеханизмов для выполнения неотложных работ.
Предоставить за дежурство выходной день по заявлению работника.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Ф.Б.Хажиев

Основные требования к дежурствам на предприятиях: Гоструда

Кого можно привлечь к дежурству, на какой срок, как часто и чем такое дежурство компенсируют?

По объективным причинам работодатель может привлечь к дежурству своих работников. Но сегодня трудовое законодательство не дает необходимой информации ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления дежурств.

Ключевые правила дежурства:

Может применяться в исключительных случаях и только с согласия выборного органа профсоюза.
Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц.
Дежурные не должны выполнять обязанности по проверке пропусков на входе и выходе из предприятия, обязанностей сторожей, прием почты, уборки помещений и тому подобное.

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня начало следующего рабочего дня должно быть перенесено на более позднее время.
Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
Дежурства в выходные и праздничные (нерабочие) дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, что и дежурство в ближайшие 10 дней.

Также дежурства необходимо отличать от выполнения работником его обычных трудовых обязанностей на сменных работах, на работах, которые выполняются по графику в выходные, праздничные (нерабочие) дни, в ночное время. Кроме этого, некоторые нормативно-правовые акты содержат нормы о дежурствае, но такое дежурство является выполнением работником своих трудовых обязанностей с соответствующей оплатой. Такая работа не относится к дежурству согласно постановлению Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях». Яркий пример – дежурство медиков в стационаре и дома.

График дежурства утверждает работодатель по согласованию с профсоюзом. Привлекают работников к дежурству по письменному приказу (распоряжению) работодателя, в котором должны предусматриваться дни отдыха, которые предоставляют работникам за дежурство. Поэтому дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него оказывают отгул. В табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не отмечают. Если работник дежурит в свой рабочий день, то такой день обозначают в табеле учета рабочего времени как рабочий и зарплату за него начисляют как за обычный рабочий день.

kr.dsp.gov.ua

Владение в выходные дни, продленное на праздничный день

Когда родители спорят о разводе и опеке над детьми, они часто не понимают, что Семейный кодекс Техаса расширил порядок владения детьми, чтобы сделать родителей совместными управляющими опекунами с равными правами и обязанностями и владением ребенка. Важно иметь в виду, что при определенных обстоятельствах и в зависимости от возраста ребенка судья может изменить стандартный порядок владения имуществом любым способом, отвечающим наилучшим интересам ребенка.

Ниже приведен пример стандартного судебного приказа о владении для родителя, который живет в пределах 100 миль от своего ребенка в соответствии с Семейным кодексом штата Техас.

ПРИКАЗЫВАЕТСЯ, чтобы опекуны владели ребенком во время, заранее согласованное сторонами, а при отсутствии взаимного согласия ПРИКАЗАНО, чтобы опекуны владели ребенком на определенных условиях, установленных в этом стандартном порядке владения.

Если иное прямо не предусмотрено в настоящем Стандартном приказе о владении, когда Владелец-опекун проживает в 100 милях или менее от основного места жительства ребенка, Владелец-опекун имеет право владения ребенком следующим образом:

1.Выходные —

В выходные дни, которые приходятся на обычный школьный семестр, начиная с того времени, когда школа ребенка регулярно закрывается в первую, третью и пятую пятницу каждого месяца, и заканчивая временем возобновления занятий ребенка в школе после выходных.

В выходные дни, которые не приходятся на обычный учебный год, начиная с 18:00. в первую, третью и пятую пятницу каждого месяца и до 18:00. в следующее воскресенье.

2. Владение в выходные дни, продленное на праздничный день — за исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем Стандартном приказе о владении, если период владения Консерватором в выходные дни начинается в пятницу, которая является школьным праздником в течение обычного учебного семестра или федерального, государственного или местный выходной в летние месяцы, когда школа не работает, или если период заканчивается в понедельник или сразу за ним следует понедельник, который является таким выходным, этот период владения выходными должен начинаться в то время, когда школа ребенка регулярно увольняется в Четверг, непосредственно предшествующий выходным в пятницу или школьным каникулам, или заканчивающийся в этот выходной понедельник или школьные каникулы в то время, когда занятия возобновляются после этих школьных каникул, в зависимости от обстоятельств.

3. Четверги – в четверг каждой недели в течение обычного школьного семестра, начиная с того времени, когда ребенок регулярно закрывается, и заканчивая, когда ребенок возобновляет занятия в школе в пятницу.

4. Весенние каникулы в четные годы — в четные годы, начиная с того момента, когда ребенка регулярно увольняют из школы в день, когда ребенка увольняют из школы на весенние каникулы, и заканчивая тем, когда после этого возобновляются занятия в школе. отпуск.

5. Продленное летнее владение владельцем-консерватором —

С письменным уведомлением до 1 апреля — Если опекун-владелец направляет управляющему опекуну письменное уведомление до 1 апреля года с указанием продолжительного периода или периодов летнего владения в этом году, опекун-владелец должен владеть ребенком в течение тридцати дней, начиная не ранее чем на следующий день после увольнения ребенка из школы на летние каникулы и заканчивающиеся не позднее, чем за семь дней до возобновления занятий в школе по окончании летних каникул в этом году, которые должны проводиться не более чем в два отдельных периода продолжительностью не менее семи дней подряд каждый , как указано в письменном уведомлении, при условии, что период или периоды длительного летнего владения не мешают выходным Дня отца. Эти периоды владения должны начинаться и заканчиваться в 18:00.

Без письменного уведомления до 1 апреля — Если опекун-владелец не направляет управляющему опекуну письменное уведомление до 1 апреля года с указанием продолжительного периода или периодов летнего владения в этом году, опекун-владелец должен владеть ребенком в течение тридцати дней подряд в в этом году начало в 18:00 1 июля и заканчивается в 18:00. 31 июля.

Несмотря на периоды владения по четвергам в течение обычного школьного семестра и периоды владения по выходным, ПРИКАЗАННЫЕ для опекуна-собственника, прямо ПРИКАЗАНО, чтобы управляющий опекун имел преимущественное право владения ребенком следующим образом:

1.Весенние каникулы в нечетные годы — в нечетные годы, начиная с 18:00. в день увольнения ребенка из школы на весенние школьные каникулы и заканчивающиеся в 18:00. за день до возобновления занятий после этих каникул.

2. Владение опекуном в летние выходные. Если управляющий опекун направляет письменное уведомление опекуну-владельцу до 15 апреля года, управляющий опекун имеет право владения ребенком в любой из выходных дней, начиная с 18:00. м. в пятницу и заканчивается в 18:00. в следующее воскресенье в течение любого периода продолжительного летнего владения Владельцем-опекуном в этом году, при условии, что Управляющий опекун забирает ребенка у Владельца-опекуна и возвращает его в то же самое место, и что выходные, указанные таким образом, не мешают Отцу День выходного дня.

3. Продленное летнее владение управляющим консерватором — если управляющий консерватор направляет письменное уведомление владельцу-консерватору до 15 апреля года или направляет письменное уведомление владельцу-владельцу за четырнадцать дней до или после 16 апреля года, управляющий консерватор может назначить одни выходные, начинающиеся не до дня после увольнения ребенка из школы на летние каникулы и заканчивая не позднее, чем за семь дней до возобновления занятий в школе в конце летних каникул, в течение которых иным образом запланированный период выходных дней во владении Владельцем-опекуном не должен иметь место в этом год, при условии, что выходные, обозначенные таким образом, не мешают периоду Владельца-консерватора или периодам продолжительного летнего владения или выходным Дня отца.

(e) Праздники, на которые не влияет расстояние

Несмотря на периоды выходных и четвергов во владении Опекуна-владельца, Управляющий опекун и Опекун-владелец имеют следующие права владения ребенком:

1. Рождественские каникулы в четные годы — В четные годы опекун-собственник имеет право владения ребенком, начиная с того времени, когда ребенка регулярно увольняют из школы. рождественские школьные каникулы и заканчиваются в полдень 28 декабря, и управляющий консерватор имеет право владения ребенком, начиная с полудня 28 декабря и заканчивая в 18:00.м. за день до возобновления занятий после рождественских школьных каникул.

2. Рождественские каникулы в нечетные годы. В нечетные годы Управляющий опекун имеет право владения ребенком с 18:00. в день, когда ребенок уволен из школы на рождественские школьные каникулы и заканчивается в полдень 28 декабря, и опекун-владелец имеет право владения ребенком, начиная с полудня 28 декабря и заканчивая в то время, когда ребенок возобновляет занятия в школе после те рождественские школьные каникулы.

3. День благодарения в нечетные годы — в нечетные годы опекун-собственник имеет право владения ребенком, начиная с того момента, когда ребенка регулярно увольняют из школы, в день, когда ребенка увольняют из школы на праздник Благодарения. и заканчивается в то время, когда школа ребенка возобновляется после праздника Благодарения.

4. День благодарения в четные годы — в четные годы Управляющий опекун имеет право владения ребенком с 18:00.м. в день увольнения ребенка из школы на праздник Благодарения и заканчивающийся в 18:00. в воскресенье после Дня Благодарения.

5. День рождения ребенка. Если опекун не имеет иного права в соответствии с настоящим Стандартным приказом о владении вручать ребенка во владение в день рождения ребенка, этот опекун имеет право владения ребенком и несовершеннолетними братьями и сестрами ребенка, начиная с 18:00. и заканчивается в 20:00. в этот день, при условии, что этот опекун забирает ребенка из места жительства другого опекунства и возвращает ребенка в то же место.

6. Выходные, посвященные Дню отца. Отец имеет право владеть ребенком каждый год, начиная с 18:00. в пятницу, предшествующую Дню отца, и заканчивающуюся в 18:00. в День отца, при условии, что, если отец не имеет иного права в соответствии с настоящим Стандартным приказом о владении ребенком, он должен забрать ребенка из места жительства другого опекуна и вернуть ребенка в то же место.

7. Выходные, посвященные Дню матери. Мать имеет право владеть ребенком каждый год, начиная с 18:00.м. в пятницу, предшествующую Дню матери, и заканчивающуюся в 18:00. в День матери, при условии, что, если Мать не имеет иного права в соответствии с настоящим Стандартным приказом о владении ребенком, она должна забрать ребенка из места жительства другого опекуна и вернуть его в то же место.

(g) Общие положения и условия

Если иное прямо не предусмотрено в настоящем стандартном приказе о владении, условия владения ребенком, которые применяются независимо от расстояния между местом жительства родителя и ребенка, следующие:

1. Передача ребенка Управляющим опекуном — Управляющему опекуну ПРИКАЗАНО передать ребенка Собственнику-опекуну в начале каждого периода владения Собственником-опекуном в резиденции Управляющего опекуна.

Если период владения опекуном-собственником начинается в то время, когда школу ребенка регулярно увольняют, Управляющему опекуну ПРИКАЗАНО передать ребенка опекуну-владельцу в начале каждого такого периода владения в школе, в которой учится ребенок.Если ребенок не находится в школе, Властелин-опекун должен забрать ребенка в резиденции Управляющего опекуна в 18:00, а Управляющему опекуну ПРИКАЗАНО передать ребенка Властвующему опекуну в резиденции Управляющего опекуна в 18:00. при этих обстоятельствах.

2. Передача ребенка опекуну-владельцу — опекуну-владельцу ПРИКАЗАНО передать ребенка управляющему опекуну по месту жительства управляющего опекуна в конце каждого периода владения.

3. Возврат ребенка Консерватором-владельцем — Консерватору-владельцу ПРИКАЗАНО вернуть ребенка в резиденцию Управляющего опекунши в конце каждого периода владения. Тем не менее, ПРИКАЗАНО, что, если Управляющий Консерватор и Владеющий Консерватор проживают в одном и том же округе на момент вынесения настоящего распоряжения, округ проживания Собственника Хранителя остается прежним после вынесения настоящего распоряжения, а округ проживания Управляющего Консерватора изменяется, вступает в силу в день смены места жительства управляющим опекуном, владеющий опекуном должен передать ребенка управляющему опекуну по месту жительства владеющего опекуном в конце каждого периода владения.

Если период владения опекуном-собственником заканчивается в момент возобновления учебы ребенка в школе, опекуну-владельцу ПРИКАЗАНО передать ребенка управляющему опекуну в конце каждого такого периода владения в школе, в которой учится ребенок, или, если ребенок не посещает школу, по месту жительства управляющего консерватором по адресу [адрес].

4. Передача ребенка опекуну-владельцу — опекуну-владельцу ПРИКАЗАНО передать ребенка опекуну-владельцу, если ребенок находится во владении опекуна-владельца или находится под контролем опекуна-владельца, в начале каждого периода исключительных периодов владения опекуна-владельца , в месте, указанном в настоящем стандартном приказе о владении.

5. Возврат ребенка управляющим опекуном — Управляющему опекуну ПРИКАЗАНО вернуть ребенка владеющему опекуном, если владеющий опекуном имеет право на владение ребенком, в конце каждого исключительного периода владения управляющим опекуном в указанном месте в этом стандартном порядке владения.

6. Личные вещи — каждому опекуну ПРИКАЗАНО вернуть вместе с ребенком личные вещи, которые ребенок принес в начале периода владения.

7. Назначение дееспособного взрослого — каждый опекун может назначить любого дееспособного взрослого для того, чтобы забрать и вернуть ребенка, если это применимо. ПРИКАЗАНО, чтобы опекун или назначенный компетентный взрослый присутствовал, когда ребенка забирают или возвращают.

8. Невозможность осуществления права владения. Каждому опекунскому органу ПРИКАЗАНО уведомлять лицо, владеющее ребенком, в каждом случае, что опекун не сможет осуществить свое право владения в течение определенного периода времени.

9. Письменное уведомление. Письменное уведомление считается сделанным своевременно, если оно получено или отправлено по штемпелю до или во время, когда уведомление должно быть представлено.

10. Уведомление для школы и Управляющего опекуна. Если срок владения ребенком у Владельца-опекуна заканчивается во время возобновления занятий в школе и по какой-либо причине ребенок не возвращается или не будет возвращен в школу, Владеющий опекун должен немедленно уведомить школу и Управляющего Консерватор о том, что ребенок не будет или не был возвращен в школу.

На этом действие стандартного приказа о владении завершается.

Опять же, судья может при различных обстоятельствах изменить любое положение стандартного приказа о владении.

Образец шаблона политики доставки — Условия фида

A Политика доставки — это место, где вы сообщаете своим клиентам важную информацию о том, как вы отправляете свои товары.

Эта статья расскажет о преимуществах политики доставки и покажет, какую информацию вы должны включить в свою политику. Мы также составили Образец шаблона политики доставки , который вы можете использовать, чтобы написать свой собственный.

Ваша политика доставки должна информировать ваших клиентов (или потенциальных клиентов) о следующем:

Какие варианты доставки вы предлагаете (ночная, стандартная, авиапочта, международная, только внутри страны и т. д.)
Сколько будет стоить каждый способ доставки покупателю
Сколько времени обычно занимает каждый способ доставки
Как долго будет проходить обработка между размещением заказа и его отправкой
Если заказы должны быть размещены до определенного времени, чтобы считаться размещенными в течение этого рабочего дня
Любые ограничения куда можно доставить (без П.О. коробки, не в конкретные штаты и т.д.)
Все остальное , что было бы существенно для покупателя при размещении заказа

Почему у вас должна быть политика доставки?

Хотя политика доставки не требуется по закону, она определенно рекомендуется в соответствии с передовой практикой электронной коммерции.

Наличие такой политики важно для управления ожиданиями ваших клиентов. Это потому, что он позволяет им узнать две ключевые вещи, которые важны для каждого потребителя:

На какую сумму они могут рассчитывать за доставку
Как долго они могут ждать, когда дело доходит до получения их товаров

Если покупателю требуется слишком много времени, чтобы выяснить, сколько вы берете за доставку и вообще сколько времени займет доставка товара, он, вероятно, купит в другом месте, и вы потеряете бизнес.

Предоставление легкодоступной Политики доставки с четкой информацией может помочь вам привлечь и удержать клиентов.

Политику доставки не следует путать с Политикой возврата . Политика возврата и возмещения средств сообщает клиентам:

Если вы предлагаете возврат и/или обмен
Если вы принимаете возвраты от клиентов

Что должен сделать клиент, чтобы инициировать возврат
Какая сторона оплачивает обратную доставку

Любая другая важная информация, связанная с возвратом и возмещением

Любые сборы за пополнение запасов или другие вычеты из полного возмещения
Определенные предметы, которые не подлежат возврату
Сроки возврата (Невозможно вернуть что-то через 15 дней и т. д.)

Таким образом, политика доставки позволяет покупателям узнать подробности о том, как доставить товар домой, а политика возврата/возврата позволяет клиентам узнать, какие у них есть варианты после доставки товара в случае, если покупатель хочет отправить товар. назад.

Какие разделы включить в политику доставки

Если вам нужен шаблон, вы можете скачать его здесь.

Ниже приведены наиболее важные разделы, которые должны быть включены в вашу Политику доставки:

Доступные способы доставки (стандартная, экспресс, ночная и т. д.)) и цены каждого
Информация о международной доставке
Ограничения на доставку (запрет доставки на абонентские ящики, запрет на отправку определенных товаров и т. д.)
Время обработки
Прочая/дополнительная информация

Доступные способы и цены доставки

Главное, что большинство клиентов захотят узнать о ваших правилах и процедурах, сколько вы берете за доставку и как быстро будут доставлены товары .

Большинство предприятий электронной коммерции предлагают несколько вариантов доставки, от стандартной наземной доставки до ускоренной доставки или даже доставки в ночное время.Эти варианты доставки также имеют разные ценники.

Включите в свою Политику доставки раздел, в котором эта информация раскрывается.

Вот как Revzilla анализирует эту информацию. Простую диаграмму легко заметить и прочитать, а пояснительные абзацы под ней содержат дополнительную информацию о том, что покупатель может ожидать при каждом доступном способе доставки. Например, клиент может быстро узнать, что доставка «На следующий день» стоит 59,95 долларов США:

Чтобы убедиться, что клиент знает, что на самом деле означает для него этот вариант доставки, предоставляется объяснение «На следующий день», наряду со всеми другими типами доставки.Это отлично подходит для управления ожиданиями клиентов и обеспечения максимальной точности:

Некоторые взимаемые тарифы на доставку и доступные методы могут быть значительными, как показано на этой диаграмме из политики доставки Michael’s. Тарифы на доставку сильно различаются в зависимости от того, сколько денег вы тратите и какой способ доставки вы хотите:

Вы видите, что ваши ставки могут быть как простыми, так и сложными, как вы пожелаете. Просто убедитесь, что вы очень четко обозначили все варианты и цены, чтобы ваши клиенты были в курсе.

Информация о международной доставке

Revzilla включает в себя краткую оговорку, отмечающую, что международные заказы будут доставляться из определенных мест и, вероятно, потребуют дополнительных 3-5 дней для обработки:

В этот пункт включена ссылка на страницу политики международных заказов, чтобы клиенты могли найти более подробную информацию.

Некоторая информация, которая обычно включается в раздел информации о международной доставке, будет считаться международной (т.е. что-либо за пределами Канады, что-либо за пределами ЕС и т. д.), как будут обрабатываться любые тарифы или дополнительные сборы, если политика обратной доставки отличается от политики внутренних заказов, в какой валюте должен быть размещен заказ и что произойдет, если посылка теряется в пути.

Forespar имеет надежную международную политику заказа и доставки, которая учитывает многие из следующих моментов:

В то время как многие компании предпочитают создавать отдельную страницу политики международной доставки и связывать эту страницу со страницей политики доставки, другие включают эту информацию непосредственно в основную политику доставки.

MakerBot добавляет раздел под названием « Международная доставка » в свою политику доставки ближе к концу политики:

Если ваш процесс международной доставки включает различную информацию для ряда различных регионов или стран мира, может быть лучше выделить эту информацию в свою собственную политику, как это сделала Forespar. Однако, если вы либо не предлагаете международную доставку, либо процесс довольно прост и краток, вы можете легко включить информацию в короткий пункт в свою Политику доставки.

Ограничения на доставку

Если ваша доставка имеет другие ограничения , кроме ограничений на международную доставку, сообщите своим клиентам .

Например, если вы не можете доставить товар в определенные штаты или на почтовый адрес. коробки, объясните это.

Взглянув еще раз на Политику доставки Michael’s, вы заметите, что ограничения указаны для службы доставки UPS Next Day Air. Клиенты информируются о том, что заказы с использованием этого метода доставки отправляются только в определенные рабочие дни, что заказы не могут быть отправлены в адрес P.О. ящики под этим методом и что не все способы доставки доступны для всех товаров:

Эта информация имеет решающее значение, когда речь идет об управлении ожиданиями клиентов.

Время обработки

Важно информировать ваших клиентов о любом времени обработки, которое может увеличить общую продолжительность времени между заказом и прибытием их товаров .

Например, если кто-то заказывает ночную доставку товара в 20:00 и ожидает получить товар на следующий день, это может привести к проблемам, если вы прекратите обработку ежедневных заказов в 14:00 и всегда будете обрабатывать заказы до отправки в течение 3 дней.

Вот как MakerBot сообщает клиентам в самом первом предложении своей политики доставки, что заказы “ обрабатываются в течение 2-3 рабочих дней”. “

Вот пример раздела политики доставки, который отделяет время “ Обработка заказа ” от “ Время доставки ” и сообщает клиентам, что обработка заказа “ обычно занимает 1-2 дня “, но заказы могут быть доставлены куда угодно в течение “ всего за 4 часа” до “до 5 дней “.”

Дополнительная информация

Здесь вы можете указать любую актуальную и важную информацию о ваших методах или политике доставки, которую ваши клиенты хотели бы знать.

В политике доставки

Bed Bath & Beyond есть раздел « Дополнительная информация », в котором упоминается информация о проверках безопасности заказов, а также информация о покупке подарочной карты.

Политика доставки обуви Jeffrey Campbell включает раздел « Обратите внимание на ».

Здесь можно найти информацию о времени обработки заказов, лимитах на заказы и о том, когда выходные дни считаются «рабочими днями»:

Часто задаваемые вопросы о политике доставки

Вот список часто задаваемых вопросов, которые могут оказаться полезными.

Политика доставки — это , а не , требуемая по закону, но наличие такой политики дает ряд преимуществ как для вас, так и для ваших клиентов.

Некоторые преимущества заключаются в том, что люди с большей вероятностью будут делать покупки у вас, если у вас есть четкая политика доставки, поскольку не будет никаких вопросов о ваших сроках или процессах доставки.Вы сэкономите время, не отвечая на электронные письма отдельных клиентов с вопросами о ваших правилах доставки.

Если у вас есть политика доставки, людям будет удобнее делать покупки у вас. Ваша политика доставки покажет, что вы прозрачны в своих действиях.

Без политики доставки вы можете получить огромное количество электронных писем от потенциальных покупателей, интересующихся вашим временем доставки. Вы также можете получить много писем от людей, которые разместили заказы и задаются вопросом, когда ожидать их товары.Наличие Политики доставки поможет мгновенно ответить на вопросы клиентов.

Ваша политика доставки должна включать следующую информацию:

Какие варианты доставки у вас есть (разные перевозчики, разные скорости, международные варианты и т. д.)
Сколько стоит доставка
Сколько времени обычно занимает доставка
Как долго вы ожидаете время обработки до отправки заказа
Какое у вас предельное время, когда заказы обрабатываются в тот же день
Любые ограничения, которые у вас есть на доставку (некоторые товары не могут быть отправлены, нет P.О. коробки и др.)

Вы должны отобразить ссылку на Политику доставки в нижнем колонтитуле вашего веб-сайта вместе с другими важными ссылками, такими как Политика возврата и возмещения и Политика конфиденциальности.

Вы можете добавить ссылку на Политику доставки во время оформления заказа в качестве напоминания покупателям о том, что им следует ожидать и что им нужно знать о доставке, прежде чем они разместят свой окончательный заказ.

В мобильных приложениях вы можете включить ссылку на свою политику доставки в меню, где вы включаете другие ссылки на юридическую политику, например меню «О программе» или «Юридическая информация».

Краткое изложение политики доставки
Наличие политики доставки, позволяющей вашим клиентам узнать все важные детали о доставке, может стать отличным способом избежать неудовлетворенных или нереалистичных ожиданий с их стороны.
Ниже приведены все важные моменты, которые необходимо включить в тщательную политику доставки:
Время обработки
Время доставки
Стоимость доставки
Доступны варианты доставки, в том числе международные
Ограничения на доставку
Требования заказчика
Любой материал дополнительная информация
Скачать образец шаблона политики доставки
Этот образец шаблона политики доставки доступен для бесплатной загрузки и включает следующие разделы:
Введение
Политика внутренних перевозок
Время обработки груза
Тарифы на доставку и оценка доставки
Отгрузка в П. O. ящики или адреса APO/FPO
Подтверждение отправки и отслеживание заказа
Таможня, пошлины и налоги
Повреждения
Правила международной доставки
Образец шаблона политики доставки (загрузка текста в формате HTML)
Вы можете скачать образец шаблона политики доставки в виде HTML-кода ниже. Скопируйте его из поля ниже (щелкните правой кнопкой мыши > Выбрать все, а затем скопируйте и вставьте), а затем вставьте его на страницы своего приложения или веб-сайта.
Наша политика доставки последний раз обновлялась [ДАТА]
Толкование и определения
Интерпретация
Слова, в которых начальная буква написана с заглавной буквы, имеют значения, определяемые при следующих условиях.Следующие определения имеют одинаковое значение независимо от того, стоят ли они в единственном или во множественном числе.
Определения
Для целей данного Заявления об отказе от ответственности:
«Компания» (далее «Компания», «Мы», «Нас» или «Наш» в данном Заявлении об ограничении ответственности) относится к [COMPANY_INFORMATION]
«Товары» относится к товарам, предлагаемым для продажи на Сервисе.
«Заказы» означает ваш запрос на покупку Товаров у Нас.
«Сервис» относится к веб-сайту.
“Веб-сайт” относится к [WEBSITE_NAME], доступному с [WEBSITE_URL]
«Вы» означает физическое лицо, осуществляющее доступ к Сервису, или компанию, или другое юридическое лицо, от имени которого такое физическое лицо осуществляет доступ или использует Сервис, в зависимости от обстоятельств.
Благодарим вас за посещение и покупки на [WEBSITE_NAME]. Следующие положения и условия составляют нашу Политику доставки. Эта доставка была сгенерирована шаблоном
политики доставки Условия.
Политика внутренних перевозок
Время обработки отгрузки
Все заказы обрабатываются в течение 2-3 рабочих дней.Заказы не отправляются и не доставляются в выходные или праздничные дни.
Если у нас большой объем заказов, поставки могут быть задержаны на несколько дней. Пожалуйста, позвольте дополнительные дни в пути для доставки. Если будет значительная задержка в доставке Вашего Заказа, Мы свяжемся с Вами по электронной почте или телефону.
Тарифы на доставку и оценка доставки
Стоимость доставки ваших заказов будет рассчитана и отображена при оформлении заказа.
Способ доставки: Стандарт FedEx
Стоимость доставки: Бесплатно
Расчетное время доставки: 3-5 рабочих дней
Способ доставки: FedEx, два дня
Стоимость доставки: $12.95 долларов США
Расчетное время доставки: 2 рабочих дня
Способ доставки: Стандарт FedEx
Стоимость доставки: 19,95 долларов США
долларов США
Расчетное время доставки: 1-2 рабочих дня
Доставка в ночное время доступна только для заказов с адресами доставки в пределах континентальной части США.
Иногда могут возникать задержки доставки.
Отправка на П.О. ящики или адреса APO/FPO
[ИМЯ ВЕБ-САЙТА] отправляется на адреса в пределах США.S., территории США и адреса APO/FPO/DPO.
Подтверждение отправки и отслеживание заказа
После отправки вашего заказа вы получите электронное письмо с подтверждением отправки, содержащее ваш номер для отслеживания. Номер отслеживания будет активен в течение 24 часов.
Таможня, пошлины и налоги
[ИМЯ ВЕБ-САЙТА] не несет ответственности за любые таможенные сборы и налоги, применимые к Вашему Заказу. Все сборы, взимаемые во время или после доставки, являются обязанностью заказчика (тарифы, налоги)
Повреждения
[WEBSITE_NAME] не несет ответственности за любые продукты, поврежденные или утерянные во время доставки.Если Вы получили Ваш Заказ поврежденным, пожалуйста, свяжитесь с перевозчиком, чтобы подать претензию.
Перед подачей претензии сохраните все упаковочные материалы и поврежденные товары.
Наша политика доставки последний раз обновлялась [___ДАТА___]
Толкование и определения
Интерпретация
Слова, в которых начальная буква написана с заглавной буквы, имеют значения, определяемые при следующих условиях. Следующие определения имеют одинаковое значение независимо от того, стоят ли они в единственном или во множественном числе.
Определения
Для целей данного Заявления об отказе от ответственности:
«Компания» (далее именуемая «Компания», «Мы», «Нас» или «Наш» в данном Заявлении об ограничении ответственности) относится к [___COMPANY_INFORMATION___]
«Товары» относится к товарам, предлагаемым для продажи на Сервисе.
«Заказы» означает ваш запрос на покупку Товаров у Нас.
«Сервис» относится к веб-сайту.
“Веб-сайт” относится к [___WEBSITE_NAME___], доступному с [___WEBSITE_URL___]
«Вы» означает физическое лицо, осуществляющее доступ к Сервису, или компанию, или другое юридическое лицо, от имени которого такое физическое лицо осуществляет доступ или использует Сервис, в зависимости от обстоятельств.
Благодарим вас за посещение и покупки на [___WEBSITE_NAME___]. Следующие положения и условия составляют нашу Политику доставки. Эта доставка была сгенерирована генератором политик доставки TerminalsFeed
.
Политика внутренних перевозок
Время обработки отгрузки
Все заказы обрабатываются в течение 2-3 рабочих дней. Заказы не отправляются и не доставляются в выходные или праздничные дни.
Если у нас большой объем заказов, поставки могут быть задержаны на несколько дней.Пожалуйста, позвольте дополнительные дни в пути для доставки. Если будет значительная задержка в доставке Вашего Заказа, Мы свяжемся с Вами по электронной почте или телефону.
Тарифы на доставку и оценка доставки
Стоимость доставки ваших заказов будет рассчитана и отображена при оформлении заказа.
Способ доставки: Стандарт FedEx
Стоимость доставки: Бесплатно
Расчетное время доставки: 3-5 рабочих дней
Способ доставки: FedEx, два дня
Стоимость доставки: $12. 95 долларов США
Расчетное время доставки: 2 рабочих дня
Способ доставки: Стандарт FedEx
Стоимость доставки: 19,95 долларов США
долларов США
Расчетное время доставки: 1-2 рабочих дня
Доставка в ночное время доступна только для заказов с адресами доставки в пределах континентальной части США.
Иногда могут возникать задержки доставки.
Отправка на П.О. ящики или адреса APO/FPO
[___ИМЯ ВЕБ-САЙТА___] отправляется на адреса в пределах США.S., территории США и адреса APO/FPO/DPO.
Подтверждение отправки и отслеживание заказа
После отправки вашего заказа вы получите электронное письмо с подтверждением отправки, содержащее ваш номер для отслеживания. Номер отслеживания будет активен в течение 24 часов.
Таможня, пошлины и налоги
[___ИМЯ ВЕБ-САЙТА___] не несет ответственности за любые таможенные сборы и налоги, применимые к Вашему Заказу. Все сборы, взимаемые во время или после доставки, являются обязанностью заказчика (тарифы, налоги)
Повреждения
[___WEBSITE_NAME___] не несет ответственности за любые продукты, поврежденные или утерянные во время доставки.Если Вы получили Ваш Заказ поврежденным, пожалуйста, свяжитесь с перевозчиком, чтобы подать претензию.
Перед подачей претензии сохраните все упаковочные материалы и поврежденные товары.
Свяжитесь с нами
Если у вас есть какие-либо вопросы об этой политике доставки, вы можете связаться с нами:
Посетив эту страницу на нашем веб-сайте: [___WEBSITE_CONTACT_PAGE_URL___]
Отправив нам электронное письмо: [___WEBSITE_CONTACT_EMAIL___]
Образец шаблона политики доставки (загрузка в формате PDF)
Загрузите образец шаблона политики доставки в виде файла PDF
Образец шаблона политики доставки (загрузка в формате DOCX)
Загрузите образец шаблона политики доставки в виде файла DOCX
Образец шаблона политики доставки (загрузка Google Docs)
Загрузите образец шаблона политики доставки в виде документа Google Docs
Брачные лицензии — Суд по делам о наследстве округа Лукас
(прокрутите вниз, чтобы найти ссылку на заверенные копии свидетельства о браке)
Обратите внимание:
1. В настоящее время нет личного публичного доступа к отделу регистрации брака. Вы должны подать заявку онлайн или по почте. Пожалуйста, позвоните в суд, если у вас есть смягчающие обстоятельства.
2. В здании НЕТ служителей для совершения церемоний.
3. Лицензия не может быть выдана более чем за 60 дней до церемонии .

Инструкции по подаче заявки на онлайн-лицензию на брак:
(нерезиденты должны заключить брак в округе Лукас)
Заполните заявку полностью.Обязательно приложите все необходимые документы. Фотографии для удостоверения личности должны быть четкими и читаемыми для подтверждения личности.
Заявления обрабатываются в рабочее время суда.
После подачи документов секретарь суда свяжется с вами, чтобы назначить встречу для принесения присяги по телефону. Обе стороны должны присутствовать или иметь возможность подключиться к конференц-вызову.
После обработки заявки лицензия становится действительной немедленно, и стороны могут приступить к церемонии.Сторонам будет отправлено электронное письмо с подтверждением, в котором будет указана дата выдачи лицензии и номер дела, который можно использовать до тех пор, пока ваша лицензия не будет доставлена по почте.
Пакет с разрешением на брак, включая форму, которую необходимо будет подписать и вернуть, будет отправлен по указанному адресу.

Заполните как можно больше информации, чтобы помочь сотрудникам суда найти требуемый документ.
Заказы будут обработаны в рабочее время суда.
Заверенные копии будут отправлены по указанному адресу. Пожалуйста, подождите примерно три недели, чтобы получить вашу копию.

Обратите внимание: часы работы бюро регистрации брака:
, с 8:30 до 16:00, с понедельника по пятницу.

Общая информация:
Мы работаем с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:00. Бюро регистрации брака в настоящее время закрыто для публики.Заявки должны быть поданы по ссылкам выше для получения лицензии или копии записи о браке. Офис суда по наследственным делам округа Лукас находится в здании суда округа Лукас по адресу: 700 Adams Street, Toledo, Ohio 43604. Наш офис закрыт во все выходные и праздничные дни, включая день после Дня Благодарения. Стоимость получения разрешения на брак составляет 60 долларов США и оплачивается только наличными.

Заявители должны принести присягу по телефону, чтобы обработать запрос на лицензию.Законный возраст для получения разрешения на брак без согласия суда по делам несовершеннолетних составляет 18 лет. Оба заявителя должны предоставить действительное удостоверение личности с фотографией государственного образца (будут приняты только водительские права, государственное удостоверение личности, паспорт или военный билет), и мы просим, чтобы социальные номер безопасности должен быть предоставлен, но не является обязательным. Кроме того, любой заявитель в возрасте до 21 года должен предоставить заверенное свидетельство о рождении с указанием имен родителей. Если кто-либо из заявителей ранее состоял в браке, они должны представить копию окончательного постановления о разводе, расторжении брака или аннулировании брака, которое было подписано судьей и подано для записи в суд.Если заявитель является вдовой или вдовцом, необходимо предоставить заверенную копию свидетельства о смерти, в котором заявитель указан в качестве пережившего супруга. Вы должны быть готовы предоставить информацию обо всех предыдущих браках, однако вы должны предоставить подтверждение того, как закончился ваш последний брак.

Закон штата Огайо предусматривает, что жители штата Огайо подают заявление на получение разрешения на брак в округе, где проживает один из заявителей, чтобы заключить брак в штате Огайо. Жители округа Лукас должны будут предоставить подтверждение проживания.Жители других штатов могут подать заявление в округе Лукас на получение разрешения на брак, однако церемония бракосочетания также должна состояться в округе Лукас. В округе Лукас нет периода ожидания. Свидетельство о браке действительно в течение 60 дней с даты выдачи. Посвященный или лицензированный служитель любого религиозного общества или конгрегации в этом штате, который имеет лицензию через офис секретаря штата Огайо, судья по наследственным делам или судья муниципального суда, может заключать браки.

Стоимость разрешения на брак составляет 60 долларов.00 . Вам не понадобятся анализы крови или свидетели, чтобы пожениться в Огайо. Разрешение на брак не будет выдано, если кто-либо из заявителей находится под воздействием опьяняющих напитков или контролируемых веществ.

Если оба лица, вступающие в брак, достигли 17-летнего возраста, они могут вступить в брак только в том случае, если суд по делам несовершеннолетних подал согласие на брак в соответствии со статьей 3104.04 Пересмотренного Кодекса. Если только одному лицу исполнилось 17 лет, это лицо может вступить в брак только в том случае, если применяются оба следующих условия: 1. Суд по делам несовершеннолетних подал согласие на брак в соответствии со статьей 3101.04 Пересмотренного кодекса. 2. Другой вступающий в брак не старше четырех лет. В соответствии с разделом 3101.05 (A) Пересмотренного Кодекса, если любому из заявителей исполнилось 17 лет, судья должен потребовать от заявителей указать, что они получили консультацию по вопросам брака, удовлетворительную для суда. Для получения дополнительной информации позвоните в Бюро выдачи разрешений на брак по телефону (419) 213-4750.

Если одна из сторон имеет нарушения слуха и нуждается в переводчике, суд предоставит его, однако вы должны договориться с переводчиком до получения разрешения на брак.Пожалуйста, позвоните в отдел регистрации браков по телефону (419) 213-4750, чтобы договориться о переводчике для слабослышащих.

Если заявитель не говорит или не понимает по-английски, при подаче заявления на получение разрешения на брак он должен иметь переводчика. Переводчику должно быть не менее 18 лет, он не должен быть родственником ни одного из заявителей и должен иметь действительное удостоверение личности с фотографией, выданное правительством. Кроме того, необходимо предоставить перевод любого иностранного документа. Переводы должны быть на фирменном бланке от профессионального переводчика.Во время подачи заявки нам понадобится оригинал иностранного документа вместе с переводом. Мы предлагаем вам связаться с Международным институтом в Толедо, штат Огайо, по телефону 419-241-9178, чтобы помочь с переводами. Для получения дополнительной информации позвоните в Бюро выдачи разрешений на брак по телефону 419-213-4750.

Вы можете запросить заверенную копию записи о браке, используя приведенную выше ссылку. Если у вас есть вопросы, позвоните в Бюро выдачи разрешений на брак по телефону 419-213-4750.
Помощник врача – Узнайте о карьере в области здравоохранения
Чем занимается фельдшер?
Помощник врача (PA) — это лицензированный медицинский работник, имеющий ученую степень и способный оказывать непосредственный уход за пациентами.Они работают с пациентами всех возрастов практически во всех областях специализации и первичной медико-санитарной помощи, диагностируют и лечат распространенные заболевания и работают с незначительными процедурами.
В условиях растущей нехватки поставщиков медицинских услуг PA являются важной частью современного командного подхода к медицинскому обслуживанию. Они расширяют доступ к качественному медицинскому обслуживанию для многих групп населения и сообществ.
Область применения
Конкретные обязанности PA определяются их лечащим врачом и законодательством штата, но они предоставляют многие из тех же услуг, что и врач первичной медико-санитарной помощи.Они практикуют в каждом штате и в самых разных клинических условиях и специальностях.
В обычный день роли и обязанности помощника помощника включают:
Обход и осмотр пациентов
Диагностика заболеваний
Ассистент в хирургии
Заказ и интерпретация лабораторных анализов и рентгеновских снимков
Назначение лекарств
Разработка планов лечения и управление ими
Консультирование пациентов по вопросам профилактики и оптимальной медицинской практики
Хотя PA работают в сотрудничестве с наблюдающим врачом, это не означает, что они работают под непосредственным наблюдением врача. Большинство из них работают независимо, действуя в соответствии с установленной практикой, определенной законодательством штата. Например, в каждом штате есть правила и положения относительно того, какие типы лекарств может назначать PA. Все, что не входит в этот список, требует дополнительной консультации с врачом.
Помощник врача против практикующей медсестры
Часто роль помощника помощника врача путают с ролью практикующей медсестры. Хотя они выполняют аналогичную роль, их варианты обучения и специализации сильно различаются.
PA имеет образование в области общей медицины и обучается с использованием модели учебной программы, ориентированной на болезни, аналогичной программе для студентов-медиков. У них также есть возможность специализироваться в различных областях после получения степени.
Практикующие медсестры, с другой стороны, получают образование в качестве продвинутой медсестры, следуя модели обучения и практики, ориентированной на пациента. Они также обычно выбирают основную специальность перед тем, как начать обучение по программе магистратуры, и впоследствии работают с этой конкретной группой пациентов.
Специализации
Поскольку у PA есть возможность преуспеть практически в любой специальной области медицины, типы помощников врача охватывают множество ролей, специальностей и областей специализации. PA имеют возможность специализироваться в одной или нескольких областях на протяжении всей своей карьеры. Эта универсальность является основным преимуществом роли PA.
Некоторые из наиболее распространенных областей специализации включают:
Анестезия
Кардиология
Дерматология
Скорая помощь
ЛОР/отоларингология
Семейная медицина
Общая практика
Терапия
Неврология
Акушерство и гинекология (акушерство/гинекология)
Радиология
Педиатрия
Хирургия
Чтобы специализироваться в определенной области, часто требуется повышение квалификации. Обычно PA должны пройти стипендию или ординатуру, чтобы практиковать по специальности или области специализации. Дополнительные требования к обучению, сертификаты, роли, обязанности и такие вещи, как оплата, различаются в зависимости от области специализации.
Рабочая среда
PA обычно используются в больницах, кабинетах врачей, амбулаторных центрах и домах престарелых. Они проводят большую часть своего времени на ногах, обходя пациентов и работая с ними. Они также несут ответственность за административные обязанности, такие как обновление записей о пациентах, ведение заметок и общение с пациентами в Интернете.
Типичный PA работает полный рабочий день, 40 часов в неделю. Эта роль часто может потребовать дополнительных часов. Их смены варьируются, и от них может потребоваться работать по ночам, в выходные или праздничные дни. Эта роль также обычно требуется, чтобы время от времени быть на связи.
Стать помощником врача
Работодатели обращают внимание на несколько квалификаций при выборе кандидатов на роль PA. Они ищут кандидатов, которые обладают сильными коммуникативными навыками, сочувствием и сочувствием, сосредоточены на уходе за пациентами, а также способны решать проблемы и хорошо работать в условиях стресса.
PA выходят на поле со степенью магистра аккредитованной программы PA. Кроме того, у большинства из них есть предыдущий опыт работы с пациентами и сильное желание продвинуться по карьерной лестнице в сфере здравоохранения.
Требования к высшему образованию
Хотя у всех разные пути к тому, чтобы стать PA, после окончания средней школы большинство начинают со степени бакалавра, сосредотачиваясь на курсовой работе по естественным наукам.
Типичный путь получения сертификата PA (PA-C):
Подобно большинству профессий в сфере здравоохранения, чтобы сохранить сертификацию, PA должны участвовать в программах повышения квалификации каждые два года и сдавать повторный сертификационный экзамен каждые 10 лет.
Карьерные возможности и перспективы
По данным Бюро статистики труда, средняя годовая зарплата штатного сотрудника составляет 115 300 долларов США. Это зависит от местоположения, опыта и от того, работают ли они по специальности.
Ожидается, что занятость PA вырастет на 31% с 2019 по 2029 год. Это намного быстрее, чем в среднем, и связано с расширением услуг здравоохранения и акцентом на экономии средств.
Ожидается, что врачи и учреждения будут нанимать больше PA для оказания первичной помощи и помощи при медицинских и хирургических процедурах.Технологии и более широкое использование прямого общения один на один с пациентами также расширят использование помощников врача.
Кроме того, установленные государством юридические ограничения на количество часов, отработанных врачами-резидентами, становятся все более распространенными и побуждают больницы использовать PA для предоставления некоторых услуг врачей-резидентов. Возможности будут лучше всего в штатах, которые позволяют PA более широко заниматься практикой.
От медсестры до помощника врача: Во многих случаях нынешние медсестры решают перейти на роль практикующей медсестры. Однако, в зависимости от будущих целей, некоторые могут решить перейти на роль помощника врача. Их прошлый терпеливый опыт, безусловно, будет ценным, когда они пройдут обучение. Чтобы медсестра стала помощником врача, ей необходимо либо убедиться, что она соответствует предварительным требованиям и требованиям высшего образования, необходимым для подачи заявки на программу помощника врача, либо выполнить их. Затем, после завершения двухлетней программы помощника врача, им нужно будет получить сертификат для работы в качестве помощника врача.
От практикующей медсестры до помощника врача: Несмотря на то, что роли практикующей медсестры и помощника врача схожи, существуют некоторые различия, из-за которых практикующая медсестра может пройти дополнительное обучение и перейти на роль помощника врача. Чтобы практикующая медсестра стала помощником врача, ей сначала нужно будет либо убедиться, что она соответствует предварительным требованиям и требованиям высшего образования, необходимым для подачи заявки на программу помощника врача, либо выполнить их. После завершения двухлетней программы помощника врача им необходимо будет получить сертификат для работы в качестве помощника врача.
От физиотерапевта до помощника врача: Физиотерапевт может захотеть перейти на должность помощника врача по разным причинам. Чтобы физиотерапевт стал помощником врача, ему необходимо либо убедиться, что он соответствует предварительным требованиям и требованиям высшего образования, необходимым для подачи заявки на программу помощника врача, либо выполнить их.После завершения двухлетней программы помощника врача им необходимо будет получить сертификат для работы в качестве помощника врача.
По номерам
SCD – Руководство по обязанностям присяжных
Присяжные играют жизненно важную роль в американской системе правосудия. Защита наших прав и свобод в значительной степени достигается за счет совместной работы судьи и присяжных, которые, работая вместе в общих усилиях, претворяют в жизнь принципы нашего великого наследия свободы. Судья определяет закон, который должен применяться в деле, в то время как присяжные решают факты. Таким образом, очень важным образом присяжные становятся частью самого суда.
Лица уведомляются об обязанностях присяжных по почте, когда они получают официальную повестку явиться в суд на срок. Присяжные заседатели не отзываются после службы в течение одного срока суда. Письмо с повесткой содержит карту здания суда, информацию о парковке, жилье, если необходимо остаться на ночь, а также процедуру запроса оправдания в связи с трудностями.В большинстве случаев будет анкета, которую необходимо заполнить в течение трех дней. Нажмите здесь, чтобы отправить форму онлайн.
Типы и условия обслуживания
Мелкие присяжные заседатели вызываются для участия в гражданских и уголовных процессах присяжных, проводимых в Окружном суде. Гражданское жюри состоит из шести-двенадцати членов. Для уголовных процессов требуется двенадцать присяжных с минимум одним заместителем. Все присяжные собираются в первый день вашего отчета. Если вас не выбрали, ваша работа в качестве присяжного закончится в тот же день.В случае выбора присяжный служит в среднем от трех до пяти дней в течение срока суда.
Большие присяжные заседатели собираются ежемесячно на один-три дня в течение 12-18-месячного срока службы. Заседания проводятся в секрете, чтобы определить, достаточно ли доказательств, чтобы гарантировать истинное обвинительное заключение. Это начальная стадия уголовного дела. У прокурора США в настоящее время пять больших жюри; двое встречаются в Колумбии и по одному во Флоренции, Чарльстоне и Гринвилле.
Компенсация
Ежедневная плата за участие составляет 50 долларов США и выплачивается всем присяжным, включая сотрудников почтовой службы США. Служащие федерального правительства, работающие полный рабочий день, не получают платы за посещение. Проезд туда и обратно оплачивается по тарифу, указанному в повестке. Компенсация выплачивается всем, кто проживает на расстоянии более 80 миль от здания суда, если требуется ночлег. Размер платы за проживание варьируется в зависимости от местоположения и сезона.Плата за гараж, если таковая имеется, также будет возмещена. Чек за посещаемость, пробег и суточные, если таковые имеются, будут отправлены по почте на ваш домашний адрес примерно через три недели после выбора жюри. Отдельный чек будет выписан, если ваша услуга потребуется для пробного периода.
Отсутствующие
Присяжным, которые не явились в соответствии с указаниями, может быть приказано предстать перед судом, чтобы доказать причину его/ее неподчинения повестке. Любое лицо, не явившееся в соответствии с таким приказом или не предоставившее уважительной причины для неподчинения повестке, может быть оштрафовано на сумму не более 1000 долларов США, лишено свободы на срок не более трех дней, привлечено к общественным работам или любой их комбинации.
Зоны жюри
Округ Южная Каролина разделен на четыре больших района присяжных, которые могут потребовать поездки в здание суда на некотором расстоянии от дома. Поскольку все присяжные выбираются компьютером случайным образом, лицо может быть вызвано в здание суда, которое не является ближайшим зданием федерального суда к его/ее дому.
Трудовые права
Федеральные присяжные заседатели защищены от увольнения или принуждения со стороны работодателей в результате их призыва в качестве присяжных.Районные суды обладают юрисдикцией по этим гражданским искам. Предусмотрен механизм назначения и вознаграждения адвокатов присяжных заседателей, заявляющих о нарушениях со стороны своих работодателей и чьи требования признаны обоснованными. Суд предоставит служебную справку, подтверждающую явку присяжных заседателей, работодатели которых требуют их.
Отчетность
Присяжным предоставляется бесплатный номер 866-865-8152 и инструкции по набору номера для доступа к статусу запроса об извинении или отсрочке, а также для сообщения информации за день до выбора присяжных и в течение всего срока их службы.Записанное сообщение содержит изменения, касающиеся выбора присяжных и рассмотрения гражданских и уголовных дел до суда, если услуги присяжных больше не нужны.
Чтобы получить доступ к этой информации в Интернете, нажмите здесь.
Дресс-код
Работа присяжным заседателем является серьезной гражданской ответственностью. Необходимо соответствующее платье. Футболки, майки, топы с бретельками, шорты и шлепанцы не подходят.

Извинение за трудности
Щелкните здесь, чтобы получить информацию об оправданиях от Службы присяжных.

Компенсационные выплаты: Правила и все остальное, что вам нужно знать!
Отгулы или отгулы предоставляются для поощрения работника за дополнительные усилия, которые он прикладывает для развития организации. Это средство заботы о сотруднике от имени организации, чтобы сотрудники, в свою очередь, в равной степени заботились об организации, максимально прилагая свои усилия.
Сегодня я расскажу о следующем:
Что такое Компенсация отключена?
Компенсационный отпуск или Компенсационный отпуск — это тип отпуска, предоставляемого работникам в качестве компенсации за дополнительные часы работы или что-то подобное.Это правомерный отпуск, который работник может взять в рабочий день в качестве компенсации за работу по требованию работодателя в праздничный или выходной день. Проще говоря, когда работник работает сверхурочно по требованию своего работодателя, то впоследствии он может взять отгул или отгулы с работы.
В основном существует 8 типов отпусков для сотрудников в организации. В том числе:
Вы также можете создать политику отпуска для своего малого бизнеса! Ознакомьтесь с нашей статьей о политике отпусков, чтобы узнать, как создать идеальную политику отпусков для вашего малого бизнеса!
Отгулы в первую очередь введены для того, чтобы упростить отслеживание отпусков и управление посещаемостью для менеджера по персоналу.Это также обеспечивает гибкость в работе для сотрудников, исходя из их удобства.
Как воспользоваться Comp off?
После того, как запрос сотрудника будет одобрен его руководителем, он/она может взять выходной и работать в любой другой отгул, например, в воскресенье, или сверхурочно в другие рабочие дни. Политики и правила обычно зависят от организации. Нет установленных правил от правительства.
Каково правило отгулов за работу в праздничные и выходные дни?
Компенсация может варьироваться в зависимости от компании. Правило отгулов за работу в праздничные и выходные дни:
Если сотрудник работает 26 января, он может получить компенсацию и на следующий день, но вам просто нужно установить срок, в течение которого вы можете использовать эту компенсацию в течение оговоренного периода времени. Если нет, то он исчерпан.
Когда сотрудник работает по воскресеньям, когда у компании есть выходной, от работодателя или его/ее начальника зависит выяснить, действительно ли этот человек пришел в офис для работы, для которой он призван, и если да тогда и здесь действует то же правило, но опять же в зависимости от нагрузки ему можно давать компенсацию.
Согласно правилам, установленным правительством, отчисления могут быть скорректированы даже вместе с отпуском работника, т. е. он может взять отпуск вместе с отгулом.
Компенсационный отпуск за поездку в праздничные дни или еженедельный выходной
Если какой-либо еженедельный выходной или праздничный день выпадает на время путешествия/тура, ему/ей будет предоставлена половина выходного дня за каждый выходной или праздничный день. Работать в этом контексте означало бы встречаться с клиентами, проводить время на месте.
Время, проведенное в пути, не считается частью работы в отпуске.
Зачем был создан Comp off?
Общеизвестно, что сотрудники отказываются прикладывать 100% усилий к чему бы то ни было; до тех пор, пока в этом не будет равного участия признательности и вознаграждения. Компенсационные выплаты можно рассматривать как способ побудить сотрудников выкладываться на полную; в обмен на оценку, а также компенсацию.
До установления компенсации в виде отчислений или выплат; были различные обиды, которые преследовали сотрудников в целом.Их было:
Чрезмерная эксплуатация
Сотрудников чрезмерно эксплуатировали, заставляя работать в течение долгих и несвоевременных рабочих часов, которые растягивались до глубокой ночи.
Мизерная зарплата
Пока работник был вынужден работать сверхурочно; ему / ей платили только ту сумму, которую платили другим в их лиге. Никакого особого отличия не было дано, чтобы оценить дополнительные усилия от имени сотрудника
.
Проблемы со здоровьем
Продолжительный рабочий день, который растягивался до ночи, сказался на здоровье сотрудников, и скудной заработной платы, предоставляемой им, было недостаточно для удовлетворения их денежных потребностей, связанных со здоровьем
Все вышеупомянутые обиды также начали приводить к таким последствиям, как потеря интереса, проблемы с гневом и общие разногласия между сотрудниками на их рабочем месте.Недостаточный интерес также приводил к ситуациям, когда сотрудники совершенно справедливо отказывались прилагать дополнительные усилия; и это привело к деградации организации. Это также привело к массовым протестам и забастовкам сотрудников различных организаций, чтобы воспользоваться своими с трудом заработанными правами.
Наконец, после долгих переговоров и дискуссий; было согласовано предоставление сотрудникам дополнительных денежных средств или дополнительных отпусков, чтобы компенсировать их дополнительные усилия по развитию организации.
На каких условиях предоставляется Comp Off?
Чтобы избежать злоупотребления компенсационными выплатами, в каждой организации есть индивидуальный набор правил и положений; для того же в зависимости от потребностей и требований организации, а также сотрудников. Вот общий набор правил и политик предоставления компенсационных выплат:
Компенсационные выплаты начисляются всем работникам компании.
Некоторые организации также предлагают оплату в случае неиспользования компенсационных выплат
Как правило, за каждый час сверхурочной работы предоставляется час отгула соответственно.
Компенсационные выплаты – роли и обязанности
Сотрудник или соискатель
Сотрудник имеет право на компенсацию, соответствующую посещаемость или надбавку за дополнительный рабочий день в зависимости от количества дней, которые сотрудник отработал в неделю. Некоторые компании имеют политику работы 6 дней в неделю. В таких случаях; работнику не предоставляется с предоставлением отгула в счет компенсации рабочего времени.
В некоторых компаниях для сотрудников сохраняется шестидневный рабочий график.В соответствии с этим соглашением сотрудник должен работать сверхурочно или 6 дней в неделю в течение фиксированного промежутка времени, скажем, пару месяцев или около того. Этот сценарий наделяет работника влекущим за собой компенсационным отпуском в обмен на дополнительные часы работы. В соответствии с политикой, которой придерживаются их соответствующие компании, ответственность сотрудников заключается в подаче заявления на вышеупомянутый отпуск или выплату разумно и в соответствии. с личным удобством.
Надзорный орган или санкционирующий орган
Руководитель обычно является ответственным лицом для группы или команды сотрудников.В качестве контактного лица для этой заранее определенной группы супервайзер несет основную ответственность за то, чтобы упускать из виду каждое действие членов своей команды. Это включает в себя рабочее время и, следовательно, последующий отпуск или оплату труда.
Другим важным моментом, который следует учитывать руководителю или руководителю группы, является ход выполнения проекта и рабочая нагрузка всей команды. Во время превышения давления рабочей нагрузки или строгого дедлайна; руководитель не может позволить себе потерю одного члена команды даже на несколько часов.Следовательно, ответственность за правильное делегирование работы и компенсационные методы; которым могут воспользоваться сотрудники, ложится на руководителя. Что касается предоставления отгула или даже выплаты за сверхурочную работу, то в качестве санкционера здесь может выступать руководитель бригадира.
Как можно воспользоваться компенсационными выплатами?
Ниже приведены общие шаги, которым должна следовать любая организация, чтобы воспользоваться компенсационными выплатами:
Компенсационный запрос на отключение
При сверхурочной работе и при необходимости в отпуске работнику необходимо подать заявление на отгул с указанием периода времени, в течение которого он будет недоступен для организации.
Рассмотрение запроса
Организация проверяет запрос на компенсацию, сопоставляя его с информацией о сверхурочной работе, доступной в базе данных.
Учет овертаймов и перерывов
Если период сверхурочной работы соответствует запрошенному периоду отпуска, то работнику предоставляется отгул.
Предоставление компенсационных выплат
Если заявка на отпуск превышает время, разрешенное для сверхурочной работы, то отпуск предоставляется только в качестве компенсации за сверхурочную работу.В течение оставшейся части запрошенного периода отпуска сотруднику предлагается искать другие альтернативы.
Все вышеперечисленные политики и процедуры могут различаться в зависимости от типа организации и типа назначения сотрудника.
Как запросить компенсацию в Asanify?
Шаг 1:
Сотрудник должен выбрать праздничные/выходные дни, в которые он работал, время прихода и ухода, а также необязательную заметку. После этого нажмите кнопку «Отправить», чтобы отправить запрос на увеличение компенсации за баланс.
Шаг 2:
Администратор/менеджер может утвердить или отклонить запрос. В случае одобрения баланс будет увеличен на количество дней, которые сотрудник отработал дополнительно (заполняется на первом шаге, разница между датами от и до).
Шаг 3:
Сотрудник теперь может подать заявление на отгул, как и на любой другой отпуск.
Вы можете легко создавать и запрашивать компенсации в Asanify. Начните бесплатно!
Каково влияние компенсационных выплат на сотрудников?
Концепция компенсационных выплат, по своей сути, представляет собой компромисс с оплатой сверхурочной работы для имеющих на это право сотрудников.
Стандартные правила предусматривают, что оплата труда работника должна производиться на половинной основе; компенсационная заработная плата выплачивается в размере 1,5-кратного размера текущего оклада работника.
Для того, чтобы избежать оплаты труда сотрудников по более высоким ставкам, компенсационные выплаты действуют как идеальное средство. Некоторые исследования также показали, что компенсация приводит к снижению доходов сотрудников или увеличению продолжительности рабочего времени.
Эти последствия кажутся довольно контрпродуктивными по отношению к первоначальной цели компенсационных выплат в пользу сотрудников.
Однако с точки зрения психологии и здоровья компенсаторно-отключение работает хорошо. Идея компенсации переутомления в виде отпуска часто становится точкой положительной мотивации работника. Это также повышает репутацию работодателя, поскольку сотрудники счастливы и работают. Это работает в пользу поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью и, таким образом; повышает эффективность рабочего дня сотрудников.
Хотя статистический анализ может показаться противоположным, компенсационные выплаты имеют множество преимуществ.