Содержание

Приказ о дисциплинарном взыскании | Образец – бланк – форма

Дисциплинарное взыскание – это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям. 

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
  • время его совершения или обнаружения,
  • документы, послужившие основой для издания приказа,
  • вид взыскания.

Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.

Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр – оригинал – подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр – в личное дело, третий – для работника.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:

  • причина снятия дисциплинарного взыскания,
  • номер и дата приказа о наложении взыскания
  • основания снятия взыскания

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр – оригинал – подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр – в личное дело, третий – для работника.

Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

Приказ о дисциплинарном взыскании

Как можно наказать

Трудовой кодекс предполагает три вида наказания за отступление от рабочей дисциплины: замечание, выговор и увольнение (ст. 192). Правда, конкретных определений этих понятий закон не дает. Но традиционно выговор считается более суровой мерой, чем замечание.

Для увольнения должны быть особые основания, которые перечислены в статьях 81, 336 и 348.11 Трудового кодекса. Например, вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор, если сотрудник прогулял половину рабочего дня или больше, явился пьяным или выдал конкурентам коммерческую тайну.

Работодатели, которые наказывают сотрудников штрафами или снижением зарплаты, действуют неправомерно, так как ст. 192 ТК РФ не разрешает использовать наказания, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За это организация может получить административный штраф.

Однако вы вправе отказать нарушителю в премии или иных доплатах. При условии, что это прописано в документах, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись.

Кстати, для государственных и военных служащих список возможных дисциплинарных наказаний шире. Например, и тем, и другим могут вынести предупреждение о неполном должностном соответствии, а военнослужащего, к тому же, лишить награды, понизить в звании, подвергнуть дисциплинарному аресту и т.п.

В целом, закон оставляет за работодателем право самому оценивать тяжесть дисциплинарного нарушения. Работодатель может учитывать обстоятельства совершения проступка при назначении наказания. Никто не застрахован от форс-мажоров — в любом случае, прежде чем наказывать, стоит разобраться в причинах произошедшего. И даже если они недостаточно оправдывают нарушителя, во многих ситуациях можно обойтись просто устным замечанием или предупреждением.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание — это санкция, которую начальство может применить в ответ на дисциплинарный проступок подчиненного. Ключевой момент — «может», то есть это не обязательство, а право. Можно ограничиться «воспитательной беседой», если нарушение не особо существенное.

Дисциплинарный проступок Трудовой кодекс определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей».

Учитывайте, что эти обязанности должны быть не только зафиксированы документально, но и представлены сотруднику для ознакомления под подпись. То есть за отступление принципов и правил, которые не были прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, наказывать нельзя. Такое решение сотрудник легко оспорит в суде.

Кроме того, наниматель не имеет права заставлять сотрудника делать что-то, угрожающее его жизни и здоровью, если это не прописано в трудовом договоре, и, соответственно, взыскивать за отказ выполнять такие поручения. Это касается, например, работы на вредном производстве или с нарушением техники безопасности труда.

У каждой организации есть свой список нарушений, который определяет специфика ее деятельности и корпоративной культуры, но к

Самые распространенные нарушения:

  1. Опоздания, прогулы, преждевременные уходы с рабочего места и прочие нарушения режима.
  2. Появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.
  3. Игнорирование распоряжений начальства.
  4. Несоблюдение принципов охраны труда.
  5. Низкое качество результатов работы.

Как правильно оформить наказание (скачать образец)

Скачайте приказ о дисциплинарном взыскании бесплатно. Чтобы скачать документ, нужно зарегистрироваться.

 

Скачать →

Шаг 1. Акт или служебная записка о факте нарушения. Приказ о дисциплинарном взыскании важно составить в соответствии с принципами, прописанными в 193 статье ТК РФ. Прежде чем применять взыскание, нужно составить акт или служебную записку о факте нарушения.

Шаг 2. Объяснительная. Потребуйте у работника объяснительную. Чтобы ее предоставить, сопроводив подтверждающими документами, у него есть два рабочих дня. Если за это время сотрудник не дал письменных пояснений, оформляйте соответствующий акт.

Шаг 3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если сотрудник объяснился, но, по мнению руководства, причина нарушения не является уважительной или не подкреплена весомыми доказательствами, отдел кадров может составлять приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Образец приказа о наказании работника не установлен законом, но в документе обязательно нужно прописать:

  • причину наказания — в чем провинился сотрудник;
  • ссылку на соответствующие пункты статей 192 и 193 ТК РФ;
  • наказание, которое определил работодатель;
  • указание на срок ознакомления нарушителя с приказом (три рабочих дня).

Шаг 4. Отдельный акт, если сотрудник не согласен. Сотруднику нужно представить приказ в течение трех рабочих дней после выхода документа и проследить, чтобы он поставил подпись. Если он отказывается подписать документ, напишите об этом в отдельном акте — несогласие нарушителя не влияет на возможность применить к нему санкции.

Еще можно столкнуться с такой сложностью: три рабочих дня истекают, а сотрудника нет на месте. По закону это время не учитывается: если человек ушел в отпуск или на больничный, у вас будут положенные три дня, чтобы дать ему на подпись документы, после его выхода.

Учитывайте, что одна оплошность — одно наказание. Например, сделать и замечание, и выговор за одно и то же нельзя. Даже если очень хочется воздать по заслугам за серьезную ошибку, а на увольнение она «не тянет».

Шаг 5. Следите за сроками. Взыскать за проступок необходимо:

  • Не позднее, чем через месяц после того, как о проступке стало известно.
  • Не позднее, чем через полгода со дня совершения проступка.

Если установить нарушение без ревизии или аудиторской проверки невозможно, то наказывать можно в пределах двух лет после совершения проступка. Что, если сотрудник отсутствует из-за болезни или отпуска? Эти периоды не учитываются. Например, отсчет месяца с того дня, как стало известно об оплошности, будет идти за вычетом двух недель больничного.

Как долго действует взыскание

Трудовой кодекс ограничивает период действия дисциплинарного взыскания одним годом — после этого оно снимается автоматически (ст. 194 ТК РФ). Но у работодателя есть право аннулировать наказание и раньше срока:

  • по собственному желанию;
  • по обращению сотрудника, если согласится, что тот исправился;
  • по обращению непосредственного начальника провинившегося сотрудника, готового за него поручиться.

Если сотрудник не согласен с наказанием

Работник, посчитавший, что его наказали несправедливо или с нарушениями, может обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам. Также он может пойти в суд — минуя две предыдущих инстанции или в том случае, если их решение человека не удовлетворило. Увольнение можно обжаловать только в суде.

Если уволенный работник пойдет в суд, и там признают его правоту, он может потребовать восстановления на работе, и работодатель будет обязан взять его обратно. Кроме того, нанимателю придется компенсировать истцу судебные расходы. Также работник имеет право потребовать моральную компенсацию за несправедливые санкции и упущенный заработок за период вынужденного отсутствия на работе.

На обжалование у сотрудника есть три месяца, если назначено замечание или выговор, и один месяц, если он наказан увольнением.

В каких случаях перечисленные инстанции могут посчитать наказание неправомерным и снять его? Наиболее часто встречаются две причины:

  • Несоблюдение сроков: приказ о дисциплинарном взыскании вышел позднее месяца со дня обнаружения проступка или позднее полугода с того дня, как работник его совершил.
  • Отсутствие хотя бы одного из этих документов: объяснительная нарушителя (или акт о его отказе давать объяснения), акт или служебная записка о нарушении, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписанный сотрудником (или акт о его отказе это делать).

Пример из судебной практики

Инженер, трудящийся на госпредприятии, допустил ошибку. Ему вынесли наказание в виде замечания и сделали соответствующую запись в личном деле. Однако администрация предприятия допустила оплошность: привлекла мужчину к ответственности позже отведенного на это срока. К тому же, приказ о дисциплинарном взыскании ему показали только на четвертый день.

 

Хотя руководитель инженера узнал об оплошности в тот же день, сначала велось служебное расследование, потом долго выпускали приказ о применении дисциплинарного взыскания. На все эти процедуры ушло семь недель, в то время как закон дает на выпуск документа только месяц с того момента, как о проступке стало известно.

 

Инженер обратился в Комиссию по трудовым спорам, которая встала на его сторону. Однако предприятие решило оспорить решение КТС в суде, заявив, что обстоятельства ошибки установило служебное расследование, а значит, срок привлечения к дисциплинарной ответственности нужно отсчитывать с того дня, когда следственная комиссия подтвердила наличие ошибки.

 

Суд посчитал, что администрация предприятия не права, и оставил решение КТС в силе. Приказ о дисциплинарном взыскании был аннулирован, замечание убрано из личного дела.

Отметим, что не все сотрудники стремятся обжаловать наказание, даже если считают его несправедливым или уверены в том, что инстанции будут на их стороне. Это объясняется понятным нежеланием портить отношения на работе. Однако рекомендуем все же не надеяться на случай и при назначении взыскания соблюдать несложные правила, описанные в статье.

Приказ о дисциплинарном взыскании. Образец заполнения 2021 года

Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о дисциплинарном взыскании .docСкачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании .doc

Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

Перед оформлением приказа

Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

Как правильно оформить приказ

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

В законодательстве установлено три варианта взысканий:

  • увольнение;
  • дисциплинарный выговор;
  • простое замечание.

Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании

  • В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
  • В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
  • Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
  • После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).
  • В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

После написания приказа

При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.

Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец 2020 года

В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2020 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец приказа, составленного на конкретном примере.

Замечание – самое легкое наказание

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение .

Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

Соразмерность наказания

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание. Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жесткая мера с точки зрения трудового законодательства. См. «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

Проверьте сроки

Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

Течение месячного срока приостанавливают на период:

  • болезни работника;
  • любого отпуска сотрудника;
  • времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

Оформляем приказ

Если работодатель собрал все необходимые документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка (докладные, акты, объяснительные), то можно переходить к самому главному этапу – изданию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Такой приказ издается в свободной форме. Приведем образец реального приказа «из жизни». Несмотря на то, что приказ издан в прошлом году, он не потерял своей актуальности и в 2020. Выглядит приказ так:

Также вы можете скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в формате Word (актуален на 2020 год) и скорректировать его под свою ситуацию.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.


Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры. Если прокуратура по результатам проверки выявила нарушения на предприятии в части трудовой дисциплины, исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил охраны труды и безопасности на предприятии, то она составляет представление, в котором указывается характер нарушений и предложения выявить виновных и привлечь их к дисциплинарной ответственности.

В данной статье рассмотрено, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.

Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.

Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц. Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.

Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:

Образец оформления

Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно. Если прокуратура предлагает применить к виновным дисциплинарные взыскания, то лучше это сделать, чтобы бездействие со стороны руководства компании не выглядело халатностью.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания закрепляется в приказе руководителя.

Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке.

Как и любой другой документ, он должен иметь:

  • реквизиты компании;
  • название документа;
  • заголовок;
  • дату;
  • место оформления.

Как и любой приказ, он должен содержать:

  • причину создания — выявленные нарушения в ходе проверки прокуратурой;
  • перечень виновных лиц с указанием ФИО и должностей;
  • вид дисциплинарного наказания, применяемого к виновным;
  • перечень документов, на основании которого подготавливается приказ;
  • подпись руководителя;
  • подписи всех заинтересованных лиц, ознакомленных с приказом.

Скачать образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании образец — скачать.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника – досрочная отмена выговора

(фамилия, имя, отчество)
назначенное приказом № от
(ссылка на приказ)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен 20
(личная подпись)

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если работник совершил определенный проступок, его работодатель может применить меру наказания в виде дисциплинарного взыскания. Зачастую используется такой вид наказания как выговор. Он применяется в случае прогула, появления на рабочем месте в алкогольном опьянении, ненадлежащем исполнении обязанностей и т.д.

Руководитель может выбрать и более лояльную меру – замечание. Однако замечания не дают возможности добиться настолько же хорошей дисциплины, как выговоры. Кроме того, при повторном выговоре, применимом к работнику, у работодателя возникает право уволить недобросовестного сотрудника. Действует данное право на протяжении одного года.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

По истечении этого года выговор снимается. А вот при досрочном решении работодателя нужно будет официально оформить аннулирование данного наказания. Делается это при помощи соответствующего приказа.

Нужен ли приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?

В данном контексте необходимо рассматривать две ситуации:

  • Когда истек годичный срок действия наказания, установленный 194-й статьей ТК РФ.
  • Когда работодатель принял решение о том, чтобы снять выговор досрочно.

Трудовой Кодекс РФ — 194 статья

В первом случае не требуется писать приказ. Снятие будет выполнено автоматически. Во втором случае указ нужно будет оформить.

Для официального снятия требуется иметь определенное основание:

  • Решение от руководителя в виде распоряжения для отдела кадров;
  • Ходатайство от непосредственного руководителя отдела, в котором работает провинившийся сотрудник;
  • Ходатайство со стороны сотрудника с аргументацией человека о том, почему отменить ранее принятое решение.

С изданным документом необходимо в обязательном порядке ознакомить с ним работника.

Как написать приказ о снятии дисциплинарного взыскания?

Право на издание этого приказа есть в 194-й ст. ТК РФ. Однако в нем не указано, что для этого будет установлена специальная форма.

После получения основания в виде заявления или ходатайства можно начинать писать основной текст. В нем указывается традиционно ФИО работника, его должность и структурное подразделение, в котором он числится. Также следует указать, что именно выступает основанием для снятия. Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания

При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания — образец 2018

Хотя унифицированной формы в законодательстве нет, но с образцом работодателю будет намного проще оформить официальную документацию.

Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. Сначала работодатель должен сам для себя принять решение о снятии замечания/выговора, либо сделать это на основании заявления от сотрудника. В соответствующих журналах регистрируется и приказной документ, и заявление или ходатайство. Далее с распоряжением должен быть ознакомлен сам сотрудник. Теоретически допускается, что работник может отказаться от ознакомления. В этом случае дополнительно оформляется акт об ознакомлении.

Хотя на практике данную ситуацию трудно предусмотреть, ведь она несет для работника исключительно положительные последствия.

Образец заполненного приказа

Приказ о снятии выговора досрочно

Для заполнения этих документов зачастую используют фирменные бланки, где обязательно должно быть упоминание наименования организации. После названия документа, даты и города его издания записывается основной текст.

Сразу следует указать, в связи с чем будет снято дисциплинарное взыскание. Хорошо подойдет такой аргумент как «отличное исполнение работником трудовых обязанностей». Далее следует слово «Приказываю». После него традиционно идет фраза подобная следующей: «Досрочно снять наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора/замечания».

Основание также должно быть вписано – это может быть определенный результат деятельности сотрудника, заявление от него или ходатайство от его непосредственного начальника. В конце – подпись от директора и подпись об ознакомлении сотрудника.

Образец досрочного снятия выговора

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

% PDF-1.6 2572 0 объект > эндобдж xref 2572 19 0000000012 00000 н. 0000001815 00000 н. 0000002091 00000 н. 0000002271 00000 н. 0000002460 00000 н. 0000002787 00000 н. 0000003124 00000 н. 0000003171 00000 п. 0000003476 00000 н. 0000003776 00000 н. 0000004605 00000 н. 0000005018 00000 н. 0000005559 00000 н. 0000006168 00000 п. 0000006988 00000 н. 0000007684 00000 н. 0000008733 00000 н. 0000853002 00000 п. 0000887854 00000 п. трейлер ] / Инфо 937 0 R / Назад 1617486 / Корень 2573 0 R / Размер 2591 / Источник (WeJXFxNO4fJduyUMetTcP9 + oaONfINN4 + d7B8bHMP38P0QqBO03VRthuZkRhj11fB9khgm8VtCFmyd8gIrwOjQRAIjPsWhM4vgMCV \ 8KvVF / K8lfp594ie4TYXli1cncCVIErcYVD1lE3GEg =) >> startxref 0 %% EOF 2573 0 объект > / Имена 936 0 руб. hMM ” / 0nlk3f80 | 4 # q? RW) 0gH غ ٦ {h).Взаимодействие с другими людьми конечный поток эндобдж 2577 0 объект > / Шрифт> / ProcSet [/ PDF /Текст / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / StructParents 0 / Вкладки / S / Тип / Страница >> эндобдж 2578 0 объект [/ ICCBased 2581 0 R] эндобдж 2579 0 объект > эндобдж 2580 0 объект > эндобдж 2581 0 объект > поток (‘/ EDPɻZXUɬd1Iw8d?’ Kh3w>

Техасский совет по медсестринскому делу – дисциплина и жалобы

Следственный и дисциплинарный процесс

Общий обзор дисциплинарного процесса
Блок-схема следственного и дисциплинарного процесса

Потоковое видео, Совет по рассмотрению жалоб медсестер: расследование до решения, было разработано Комитетом по дисциплинарным ресурсам Государственного совета по медсестринскому делу (NCSBN) 2010 года и произведено NCSBN.Видео предназначено для информационных целей для медсестер, которым грозят дисциплинарные взыскания, и дает общий обзор тем:

  • Совет по медсестринскому делу;
  • Право на надлежащую правовую процедуру;
  • Официальные и неформальные административные слушания; и
  • Типы разрешений.

Обзор Совета медсестер Техаса:

В Техасский совет по сестринскому делу (BON или Board) обычно поступает более 16 000 жалоб в год.Однако не все жалобы приводят к расследованию или дисциплинарным взысканиям со стороны Совета. Многие из жалоб, полученных Советом, содержат недостаточную информацию о личности медсестер, выходят за рамки юрисдикции Совета, считаются «незначительными инцидентами» или касаются вопросов, которые, даже если они будут доказаны, не будут представлять собой нарушения Закона о сестринской практике (NPA). ). Во всех случаях личность заявителя не разглашается.

Процесс расследования:

BON обеспечивает надлежащую правовую процедуру для медсестер, уведомляя их о расследовании и обвинениях, если это не поставит под угрозу расследование, и медсестрам предоставляется возможность отреагировать на предполагаемое поведение и продемонстрировать соблюдение Закона о сестринской практике (NPA). .В ходе расследования собираются соответствующие доказательства и связываются со свидетелями. Хотя большинство расследований проводится по почте и по телефону, иногда также проводятся расследования на местах.

После получения соответствующих доказательств следственная группа изучает доказательства, чтобы определить, имело ли место нарушение NPA. На основании анализа доказательств некоторые дела закрываются, и, в зависимости от конкретного типа закрытия, жалоба и все доказательства будут либо немедленно удалены из файла медсестры, либо удалены после хранения в течение определенного периода времени в соответствии с политика удержания Правления.Закрытые дела, в которых файл был сохранен, могут быть повторно открыты, если дополнительная информация, доказательства или жалобы получены до того, как файл был удален.

Случаи, в которых доказательства указывают на то, что для защиты общества необходимы санкции против медсестры, приводят к принятию постановления Совета, которое будет включать как санкции, так и любые требования, предъявляемые к медсестре для сохранения ее / ее лицензии. Возможные санкции включают корректирующее обучение, штраф, предупреждение, выговор, отстранение от должности, испытательный срок и отзыв.Большинство приказов Совета являются общедоступной информацией и, за исключением успешно выполненных отложенных дисциплинарных приказов, являются постоянными обозначениями в лицензионных записях медсестры.

Расследование обычно занимает от пяти (5) до двенадцати (12) месяцев, в зависимости от обстоятельств. Хотя на время рассмотрения жалоб влияет множество факторов, не зависящих от персонала Совета и медсестры, находящейся под следствием, время разрешения дела тщательно контролируется, а внутренние процессы регулярно пересматриваются и часто улучшаются, чтобы жалобы разрешались как можно быстрее.И заявитель, и медсестра, в отношении которой проводится расследование, периодически уведомляются о статусе каждого расследования, и, если не указано иное, все заявители уведомляются об окончательных результатах расследования.

Процессы неформальных расчетов:

Процессы неформального урегулирования обычно начинаются с того, что медсестрам предлагают предложенные согласованные приказы, содержащие результаты расследования, заключения закона, санкции и оговоренные требования, необходимые для обеспечения безопасности медсестры на практике.

Когда медсестры соглашаются с содержанием предложенного согласованного приказа, они подписывают его перед нотариусом и возвращают его в офис Комиссии. Затем согласованные приказы планируются для рассмотрения и утверждения Советом каждый месяц. Хотя большинство согласованных приказов, рассмотренных Правлением, принимаются и ратифицируются, Правление может альтернативно проголосовать за изменение или отклонение любого приказа, с которым они не согласны.

Если медсестры не согласны с предложенными ими распоряжениями, они могут представить конкретные предлагаемые изменения к предложенным распоряжениям в письменной форме на рассмотрение Совета.Если какие-либо из представленных изменений принимаются, обычно будут отправлены новые предложенные согласованные заказы, включающие принятые изменения.

В некоторых случаях и по усмотрению Совета медсестры могут быть приглашены для участия в неформальных конференциях по урегулированию споров, часто планируемых за месяц или более, в офисах Совета в Остине, штат Техас. Неофициальные конференции проводятся исполнительным директором или его / ее назначенным лицом, и на них присутствуют директор по правоприменению, один из адвокатов Совета и назначенный следователь, а также другие сотрудники Совета.Во время каждой конференции медсестра и персонал Совета обсуждают доказательства, возможные нарушения и приемлемые решения. По завершении большинства конференций медсестры информируются о рекомендованном комиссией решении их дела. Когда комиссия определяет, что действия необходимы для защиты населения, новые предложенные согласованные приказы рассылаются медсестрам по почте. Как и в случае других предложенных согласованных приказов, медсестры могут подписать свой приказ перед нотариусом и вернуть его, или они могут представить конкретные предлагаемые изменения к предлагаемым приказам в письменной форме на рассмотрение Совета.

Когда приказы утверждаются, они становятся окончательными приказами Совета директоров, и условия вступают в силу. Копия каждого окончательного приказа Совета отправляется медсестре и последнему известному работодателю, и заявители уведомляются о результате. Большинство дисциплинарных мер, принимаемых Советом, являются публичной информацией и становятся постоянной частью лицензионной записи. Дисциплинарные меры печатаются в ежеквартальном информационном бюллетене Совета, а также сообщаются в Национальный совет государственных советов по медсестринскому делу, Inc.и Национальный банк данных практикующих врачей (NPDB).

Официальные процессы расчетов:

Когда медсестры и Правление не могут прийти к соглашению о неформальном урегулировании, или если Правление не может установить контакт с медсестрами во время расследования, Правление предъявляет официальные обвинения, которые требуют от медсестер предоставить ответы на обвинения в письменной форме. Если требуемые ответы на официальные обвинения не представлены, дела могут перейти к отзыву лицензии (лицензий) по умолчанию.

Если представлены ответы на официальные обвинения, переговоры могут продолжаться для согласованного урегулирования, в то время как запланированы официальные публичные дисциплинарные слушания перед судьей по административным делам (ALJ). Когда дела не достигают согласованного урегулирования, они переходят к слушаниям, на которых сотрудники Совета представляют доказательства, а медсестры представляют свою сторону дела. После каждого слушания судья по административным делам представляет Правлению предложение о принятии решения (PFD), и каждое PFD содержит выводы судьи о фактах и ​​заключения закона.Правление рассматривает и принимает меры по каждому PFD, налагая соответствующие штрафы или закрывая дело без каких-либо действий.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вы нуждаетесь в разъяснении, пожалуйста, свяжитесь с Правлением.

Дисциплинарные меры – Совет помощников врача

Дисциплинарные меры

Заявление об отказе от ответственности:

Совет помощников врача (Доска) предоставляет информацию об административных дисциплинарных мерах для немедленного доступа и удобства заинтересованных лиц. Хотя Правление считает информацию надежной, возможны человеческие или механические ошибки, равно как и задержка в публикации или обновлении информации. Таким образом, Правление не дает никаких гарантий относительно точности, полноты, своевременности, актуальности или правильной последовательности информации. Совет не несет ответственности за какие-либо ошибки или упущения, а также за использование или результаты, полученные в результате использования этой информации.

Чтобы получить копию дисциплинарных документов или определить, предпринял ли помощник врача какие-либо действия против его или ее лицензии, посетите инструмент поиска лицензий DCA.

Если дисциплинарные документы недоступны, отправьте запрос по электронной почте [email protected], факсу (916) 263-2671 или связавшись с сотрудниками Совета по телефону (916) 561-8780.

Меры недисциплинарного административного правонарушения

Приказ о цитировании – Приказ о цитировании – это административное действие, обычно включающее в себя штраф и / или приказ о сокращении вреда, за нарушения законов и правил, применяемых Советом помощников врача (Советом) в отношении относительно незначительных нарушений, которые не обязательно будут гарантировать дисциплину для защиты общества. Приказы о цитировании НЕ ЯВЛЯЮТСЯ дисциплинарными взысканиями, но являются публичным документом в течение пяти лет.

Цитирование выдано – Штраф и / или приказ о сокращении выбросов, выданный для устранения относительно незначительных нарушений.

Цитата разрешена – Штраф уплачен полностью и / или Выполнен приказ об уменьшении загрязнения, что свидетельствует об удовлетворительном разрешении вопроса для целей публичного раскрытия информации.

Меры административной дисциплины

Обвинение – Юридический документ, официально обвиняющий лицензиата в нарушении (-ях) Практического закона и уведомляющий общественность о том, что в отношении этого лицензиата ожидаются дисциплинарные меры.

Измененное обвинение – В ранее поданное обвинение внесена дополнительная информация или поправки.

Приказ о прекращении практики – Совет приказал лицензиату не работать в качестве помощника врача в результате нарушения испытательного срока.

Решение по умолчанию – Решение, основанное на отказе лицензиата отреагировать на официальные обвинения после того, как оно было вручено, или на неявке на административное слушание.Все обвинения считаются верными. Решение приводит к отзыву лицензии.

Дисциплинарный приказ – Приказ о дисциплинарной ответственности, принятый Советом.

Дата вступления в силу решения – Дата вступления в силу дисциплинарного решения.

Временное отстранение (ISO) – Приказ, изданный судьей по административным делам, отстраняющий лицензиата от всей или части его или ее практики помощника врача.

PC 23 – В соответствии с разделом 23 Уголовного кодекса Калифорнии во время уголовного процесса судья может приказать отстранить лицензиата от практики или может наложить ограничения на то, как лицензиат может практиковать.

Петиция об отмене испытательного срока – Юридический документ, содержащий обвинения в отмене испытательного срока лицензиата за нарушение (а) условий его или ее испытательного срока.

Испытательный срок – позволяет лицензиату работать помощником врача на определенных условиях в течение определенного периода времени.

Срок испытательного срока истек – Лицензиат успешно прошел испытательный срок

Предлагаемое решение – Решение, вынесенное судьей по административным делам в ходе административного слушания. Предлагаемое решение должно быть принято Правлением, прежде чем оно может вступить в силу.

Public Reproval – Лицензиату выдается публичное возражение в результате урегулирования обвинения в соответствии с разделом 495 Кодекса бизнеса и профессий.

Аннулировано – Лицензия аннулируется минимум на три года, и физическому лицу запрещается работать помощником врача в Калифорнии. Восстановление лицензии может быть предоставлено только после подачи индивидуальных петиций в Совет и предоставления четких и убедительных доказательств реабилитации во время официального слушания.

Аннулировано, оставлено, испытательный срок – «Остался» означает, что отзыв отложен. Профессиональная практика может продолжаться до тех пор, пока лицензиат соблюдает указанные условия испытательного срока.

Изложение проблем – Юридический документ, официально обвиняющий заявителя в первоначальном лицензировании в нарушении (-ях) Практического закона и уведомляющий общественность о том, что в отношении заявителя ожидаются дисциплинарные меры.

Stipulated Settlement – Мировое соглашение, согласованное сторонами вместо официального слушания для снятия обвинения и наложения дисциплины.

Предусмотренная передача лицензии – Правление соглашается разрешить лицензиату передать лицензию в качестве решения по дисциплинарному делу.Человек больше не может практиковать в качестве помощника врача в Калифорнии.

Отстранение от занятий – Лицензиату предписано не работать в качестве помощника врача в течение определенного или неопределенного периода времени. Отстранение от занятий может быть наложено в порядке дисциплинарных мер до истечения испытательного срока или может быть наложено в результате нарушения испытательного срока.

Доверенность – Лицензиат подал апелляцию на решение Совета в Верховный суд.

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

Техасский центр правовой этики

Закладка

Назад к Правилам дисциплинарной процедуры Техаса

Отсутствие отягчающих или смягчающих обстоятельств и при применении факторов, изложенных в Правиле 15.02, следующие санкции обычно уместны в случаях, связанных с предшествующим дисциплинарным взысканием.

1. Лишение адвокатского статуса обычно уместно, если респондент:

  • (a) умышленно или сознательно нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа, и такое нарушение причиняет вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии; или
  • (b) был приостановлен за такое же или подобное проступок, и намеренно или сознательно совершает дальнейшие аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

2. Временное отстранение обычно уместно, когда ответчик получил выговор за такое же или подобное проступок и в дальнейшем совершает аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

3. Общественное порицание обычно уместно, если ответчик:

  • (a) по неосторожности нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа, и такое нарушение причиняет вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии; или
  • (b) получил частный выговор за такой же или подобный проступок и в дальнейшем совершает аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

4. Частный выговор, как правило, не является надлежащей санкцией, если ответчик нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа или когда ответчик совершал такое же или подобное проступок в прошлом.

5. Не следует использовать частный выговор, если ответчик:

  • (a) получил частный выговор в течение предшествующего пятилетнего периода за нарушение того же дисциплинарного правила; или
  • (b) совершил проступок, связанный с кражей, неправомерным использованием фидуциарной собственности или невозвращением по требованию явно незаработанной платы; или
  • (c) совершил проступок, связанный с неспособностью прокурора своевременно раскрыть защите все доказательства или информацию, известные прокурору, которые имеют тенденцию отрицать вину обвиняемого или смягчать преступление.

6. Частный выговор не является наказанием в дисциплинарном взыскании.

Государственные дисциплинарные приказы

В записях Совета указываются следующие дисциплинарные приказы и другие публичные документы, касающиеся действий Совета, предпринятых против лицензиатов. Обратите внимание, что эта информация не обязательно отражает текущий лицензионный статус лицензиата. Чтобы получить информацию о текущем статусе, посетите страницу проверки Совета.

Дисциплинарные приказы и другие публичные документы перечислены ниже по годам. Щелкните год, чтобы увидеть «дату заказа».

2007

Paul Stella M # M01256 Дата приказа (22.05.2007)
Приказ об отзыве лицензии врача

Paul Stella E # E00170 Дата заказа (22.05.2007)
Приказ об отзыве лицензии на учреждение

2008

Брэдли Аллен Стюарт M # M00558 Дата заказа (28.07.2008)
Порядок упрощенного приостановления действия

Stewart Funeral Home E # E00231 Дата заказа (30.07.2008)
Порядок упрощенного приостановления действия

Лерой Г.Dyett, Jr. M # M00944 Дата заказа (10.09.2008)
Порядок упрощенного приостановления действия

Fort Lincoln Funeral Home Inc. C # C00055 Дата заказа (12.11.2008)
Приказ о согласии

Hines Rinaldi Funeral Home Inc. C # C00022 Дата заказа (12.11.2008)
Приказ о согласии

Дуэйн А. Копплер M # M01389 Дата заказа (12.11.2008)
Приказ о согласии

2009

Энтони Э.Палата M # M00728 Дата приказа (11.03.2009)
Согласие на восстановление в должности

2010

Джеффри Ли Дэвис M # M01414 Дата заказа (01.02.2010)
Приказ о согласии

Thomas J. Skarda M # M00532 Дата заказа (23.02.2010)
Приказ о предварительном согласии

Thomas S. Chambers M # M00670 Дата заказа (03.05.2010)
Порядок упрощенного приостановления действия

Уильям У.Камеры M # M00091 Дата заказа (03.05.2010)
Порядок суммарного приостановления

Chambers Funeral Home & Crematorium, P. A. E # E00345 Дата заказа (03.05.2010)
Порядок упрощенного приостановления действия

Thomas S. Chambers M # M00670 Дата заказа (10.06.2010)
Приказ о предварительном согласии

William W. Chambers M # M00091 Дата заказа (10.06.2010)
Приказ о предварительном согласии

Похоронное бюро и крематорий Chambers, P.A. E # E00345 Дата заказа (10.06.2010)
Приказ о согласии на предварительную оплату

Freeman Funeral Service E # E00428 Дата заказа (30.09.2010)
Порядок упрощенного приостановления действия

Vincent Hill M # M01617 Дата заказа (13.10.2010)
Приказ о согласии

Freeman Funeral Service E # E00428 Дата заказа (27.10.2010)
Приостановление непрерывной сводки по заказу

Шарлин Браун Болдуин M # M00856 Дата заказа (29.10.2010)
Приказ о предварительном согласии

Джозеф Х. Браун, младший похоронное бюро, П.А. E # E00346 Дата заказа (29.10.2010)
Приказ о согласии на предварительную оплату

Уильям Х. Чемберс M # M00091 Дата заказа (10.11.2010)
Приказ о восстановлении в должности

Thomas S. Chambers M # M00670 Дата заказа (10.11.2010)
Порядок восстановления

Chambers Funeral Home & Crematorium, P.A. E # E00345 Дата заказа (10.11.2010)
Порядок восстановления

Freeman Funeral Service E # E00428 Дата заказа (23.11.2010)
Приказ о согласии

Glenda Freeman M # M01010 Дата заказа (23.11.2010)
Приказ о согласии

Коллин Карран-Бромвель M # M00718 Дата заказа (28.12.2010)
Приказ о согласии

2011

Сесил А.Estep M # M00190 Дата заказа (20.01.2011)
Заявление о согласии на предварительную оплату

Дональд К. Уорфилд M # M01402 Дата заказа (20.01.2011)
Порядок упрощенного приостановления действия

Roger J. Mason M # M00963 Дата заказа (06.04.2011)
Порядок упрощенного приостановления действия

Джон Т. Стюарт III M # M00560 Дата заказа (13.04.2011)
Приказ о предварительном согласии

Эдит Винн M # M01215 Дата заказа (18.04.2011)
Приказ о предварительном согласии

Кальвин Б.Похоронное бюро Scruggs, P.C. E # E00212 Дата заказа (20.04.2011)
Приказ о предварительном согласии

Calvin B. Scruggs, Jr. M # M01249 Дата заказа (20.04.2011)
Приказ о согласии на предварительную оплату

Wesley Chavis, Jr. M # M00095 Дата заказа (11.05.2011)
Приказ о предварительном согласии

Roger J. Mason M # M00963 Дата заказа ((19.05.2011)
Приказ о согласии

2012

Джон Л. Похоронные директора Уильямса, П.А. E # E00485 Дата заказа (28.02.2012)
Приказ о согласии на предварительную оплату

John L. Williams M # M00952 Дата заказа (28.02.2012)
Приказ о предварительном согласии

Эдвард Д. Сагель M # M00910 Дата заказа (11.07.2012)
Приказ о согласии

Smith, Bennie M # M00537 Дата заказа (19.07.2012)
Лицензия приостановлена ​​на один год с оставлением всех, кроме 75 дней, испытательный срок 2 года, анонимное пожертвование 3000 долларов в фонд Family Security Trust

Похоронное бюро Бенни Смита, Покомок, Мэриленд E # E00321 Дата заказа (719/2012)
Лицензия на учреждение приостановлена ​​на 5 дней, начиная с 11 августа 2012 г.

Похоронное бюро Бенни Смита, Херлок, Мэриленд E # E00285 Дата заказа (19.07.2012)
Лицензия на учреждение приостановлена ​​на пять дней, начиная с 18 августа 2012 года.

Похоронное бюро Бенни Смита, Солсбери, Мэриленд E # E00361 Дата заказа (19.07.2012)
Лицензия на учреждение приостановлена ​​на пять дней, начиная с 4 августа 2012 г.

Кевин Эйвон Паркер, старший M # M00978 Дата заказа (12.09.2012)
Приказ о согласии

Dorota W. Marshall M # M01484 (09.11.2012)
Приказ о кратком приостановлении действия

Дорота В. Маршалл, П.А. T / A Maryland Crementation Services E # E00452
Распоряжение о кратком приостановлении действия 09.11.2012

Услуги кремации в Мэриленде, Дорота Маршалл, П.A. E # E00490
Приказ о суммарном приостановлении работы 09.11.2012

Dorota W. Marshall M # M01484 (28.11.2012)
Сводный приказ о приостановке действия и предварительном согласии на снятие средств Приказ

Дорота В. Маршалл, П.А. T / A Maryland Crementation Services E # E00452 (28. 11.2012)
Распоряжение о снятии общей приостановки и предварительное согласие на снятие средств

Услуги кремации в Мэриленде, Дорота В. Маршалл, П.А. E # E00490
Сводный приказ о приостановке действия и предварительном согласии на снятие средств по заказу 28.11.2012

Джон Дж.Hafer M # M00262 (12.12.2012)
Приказ о согласии на предварительную оплату

2013

Cedar Hill Funeral Home, Inc. C # C00028 (13.02.2013)
Приказ о предварительном согласии

Джеймс Ф. Скарпелли мл. M # M00507 (10.04.2013)
Приказ о предварительном согласии

Джеймс А. Мортон, II M # M00435 (12.06.2013)
Постоянная сдача лицензии врача-распорядителя

Дженис Эдвардс M # M00685 (18.06.2013)
Заказ на общую приостановку

Похоронное бюро Ходжеса и Эдвардса E # E00045 (18.06.2013)
Приказ о кратком приостановлении действия

С. William Lee, III M # M00362 Дата приказа 03.09.2013
Согласие на предварительное предъявление обвинения Приказ о выговоре

Дженис Эдвардс M # M00685 (09.10.2013)
Сводная информация по заказу подъема подвески

Похоронное бюро Ходжеса и Эдвардса E # E00045 (09.10.2013)
Сводная информация по заказу подъема подвески

Виктор П. Дода мл. M # M00987 (05.11.2013)
Приказ о предварительном согласии

Scott A. Ruddick M # M00497 Дата заказа (11.12.2013)
Приказ о предварительном согласии

2014

Уэсли Чавис III M # M01388 (29.01.2014)
Приказ о приостановлении действия лицензии врача-консультанта по выплате алиментов на ребенка

Patricia Jolley M # M00321 Дата заказа 14.05.2014
Приказ о предварительном согласии

Валери С.Polyniak M # M00464 Дата заказа (11. 06.2014)
Приказ о предварительном согласии

Thomas S. Chambers M # M00670 Дата заказа (09.07.2014)
Приказ о предварительном согласии

Condrae McFadden M # M01280 Дата заказа (09.07.2014)
Приказ о согласии на предварительную оплату

Shaun Reid Без лицензии Дата заказа (19.09.2014)
Приказ о согласии на предварительную оплату

Чарльз Эванс младший M # M00192 Дата приказа (09.07.2014)
Согласие на предварительное предъявление обвинения Постановление о выговоре

Дорота Маршалл M01484, Дорота В.Маршалл, П.А. E00452,
Услуги кремации Мэриленда, Дорота Маршалл, П.А. E00490 Дата приказа (24.11.2014)

Постановление о прекращении испытательного срока

Пол Лохстэмпфор, M # M00849 Дата приказа (08.12.2014)
Согласие на выговор

Андре Томпсон, соискатель лицензии Дата заказа (10. 12.2014)
Заявление о выдаче согласия Заявление о выдаче лицензии на получение лицензии гинеколога / Приказ об испытательном сроке

John O. Mitchell, IV, M # M01055 Дата заказа (11.12.2014)
Приказ о согласии

Mitchell-Wiedefeld Funeral Home, Inc., E # E00173 Дата заказа (11.12.2014)
Приказ о согласии

2015

Breta London M # M01609 Дата заказа (14.01.2015)
Согласие на выговор и испытательный срок

Condrae McFadden M # M01280 Дата приказа (11.03.2015)
Постановление о прекращении испытательного срока

Эдвард Д. Сагель M # M00910 Дата приказа (13.04.2015)
Постановление о прекращении испытательного срока

Виктор Дода М # M00987 Дата приказа (13.05.2015)
Согласие на выговор и испытательный срок

Похоронная служба братьев Эстеп E # E00200 Дата приказа (13. 05.2015)
Согласие на выговор / штраф

Чарльз Эванс-младшийM # M00192 Дата приказа (14.07.2015)
Постановление о прекращении испытательного срока

Джеффри С. Хартцлер M # M00816 Дата заказа (09.09.2015)
Приказ о согласии

Lillie Diana Johnson M # M00319 Дата заказа (14.10.2015)
Приказ о предварительном согласии

Plutarco Rendon M # M00969 Дата заказа (14.10.2015)
Сдача лицензии на практику в качестве врача-мортаниста

James A Morton & Sons Inc E # E00179 Дата заказа (18.11.2015)
Приказ о согласии

Brent Francis M # M01505 Дата заказа (09.12.2015)
Согласие на испытательный срок

Wilbur Buehrer M # M01384 Дата приказа (09.12.2015)
Согласие на испытательный срок

2016

Mitchell-Wiedefeld Funeral Home, Inc. E # E00173 Дата приказа (13.01.2016)
Постановление о прекращении испытательного срока

Джон О. Митчелл IV M # M01055 Дата приказа (13.01.2016)
Постановление о прекращении испытательного срока

Каллен Харрис M # M01341 Дата приказа (22.01.2016)
Согласие на приостановление / испытательный срок

Мелисса Блейк M # M01168 Дата заказа (11.02.2016)
Согласие на выговор

Michael Ziglier M # M01210 Дата заказа (18.02.2016)
Согласие на выговор

Святой Николай Догерти M # M00942 Дата приказа (16.03.2016)
Согласие на приостановление / испытательный срок

Olger Burch M # M01321 Дата приказа (16.03.2016)
Согласие на выговор

William Wilson RT # T0084 Дата приказа (02.03.2016)
Окончательный приказ о приостановлении регистрации перевозчика морга для просроченных алиментов на ребенка

Кевин Паркер M # M00978 Дата приказа (11. 05.2016)
Согласие на приостановление пребывания и испытательный срок

Cynthia Galmore M # M00738 Дата приказа (08.06.2016)
Согласие на испытательный срок

Brent Francis M # M01505 Дата заказа (08.06.2016)
Согласие на выговор и испытательный срок

Curtis Jordan M # M01791 Дата приказа (14.07.2016)
Согласие на испытательный срок

Брайан Хауэлл M # M01344 Дата приказа (14.07.2016)
Согласие на испытательный срок

Уильям Чемберс M # M00091 Дата приказа (12.10.2016)
Согласие на испытательный срок

Джеймс Скарпелли-младшийM # M00507 Дата приказа (20.10.2016)
Постановление о прекращении испытательного срока

Thomas Chambers M # M00670 Дата приказа (20.10.2016)
Порядок прекращения испытательного срока

Похоронное бюро Бенни Смита, Солсбери, Мэриленд E # E00361 Дата постановления (17.11.2016)
Приказ о прекращении испытательного срока

Похоронное бюро Бенни Смита Pocomoke Maryland E # E00321 Дата приказа (17.11.2016)
Постановление о прекращении испытательного срока

Бенни Смит M # M00537 Дата приказа (17.11.2016)
Постановление о прекращении испытательного срока

Похоронное бюро Бенни Смита Hurlock Maryland E # E00285 Дата постановления (17.11.2016)
Приказ о прекращении испытательного срока

Джеффри Миллер M # M00421 Дата приказа (14.12.2016)
Согласие на испытательный срок

2017

Wilbur Buehrer M # M01384 Дата приказа (20.01.2017)
Постановление о прекращении испытательного срока

Breta London M01609 Дата приказа (20.01.2017)
Приказ о прекращении испытательного срока

William Wilson T # T0084 Дата заказа (14.02.2017)
Приостановление отмены заказа и возобновление регистрации перевозчика морга

Roger Mason M # M00963 Дата приказа (14.02.2017)
Порядок прекращения испытательного срока

Джеффри Миллер M # M00421 Дата приказа (14.02.2017)
Постановление о прекращении испытательного срока

Каллен Харрис M # M01341 Дата приказа (14.02.2017)
Постановление о прекращении испытательного срока

Лилли Дайана Джонсон M # M00319 Дата приказа (10.04.2017)
Постановление о прекращении испытательного срока

Drew Removal Service, LLC MT0012 Дата заказа (10.05.2017)
Согласие Порядок условного осуждения

Стивен Роговски M # M01625 Дата приказа (10.05.2017)
Согласие на выговор

Брентон Д.Francis M # M01505 Дата приказа (23.06.2017)
Постановление о прекращении испытательного срока

James A. Morton & Sons E # E00178 & E00179 Дата заказа (10.04.2017)
Порядок упрощенного приостановления действия

James A. Morton & Sons E # E00178 & E00179 Дата заказа (10.04.2017)
Приказ о согласии

2018

Thomas Chambers M # M00670 Дата заказа (16.01.2018)
Приказ о согласии

2019

Уильям У.Chambers III M # M00091 Дата заказа (12.02.2019)
Приказ о согласии

James A. Morton & Sons E # E00179 Дата заказа (28.03.2019)
Приказ о согласии

Роза И. Тернер R # RC184 Дата заказа (02.08.2019)
Окончательный заказ

2020/2021

Роза И. Тернер – Williams R # RC184 Дата заказа (15.12.2020)
Приказ о предварительном согласии

Майкл П.Marzullo M # M00407 Дата заказа (13.04.2021)
Приказ о предварительном согласии

Траурная часовня Марзулло, П.А. E # E00385 Дата заказа (17.04.2021)
Приказ о предварительном согласии

Дисциплинарный приказ BOEE Поиск

Поиск дисциплинарных мер BOEE

Дело Год
198320062008199320041997197919982007201720161975201220141987200319942019198419911989198819851980201119781974200919

22005198619922021201819762001201319951996201020201920001976200120131995199620102020198119820012013199519962010202019811982000

Тип сообщения
25.3 (1) Мошенничество 25.3 (1) b Дисквалифицирующие преступленияПринудительные тяжкие преступления Уголовные преступления на сексуальной почве ИстреблениеРаспространение непристойных материалов по телефону Распространение непристойных материалов Другие уголовные обвиненияСексуальное участие или непристойное сексуальное насилие в отношении несовершеннолетнегоСтудентное насилие Физическое насилие Независимое несовершеннолетнее поведение в отношении ученика или взрослого иным образом неприемлемые отношения Предоставление алкоголя или неразрешенных наркотиков любому учащемуся Неспособность сообщить о любом предполагаемом акте жестокого обращения с детьми или злоупотребления взрослыми на иждивении Злоупотребление алкоголем или наркотиками Пребывание в школе или школьном мероприятии под влиянием зачетные единицы Неправильная информация в отношении соблюдения отчетов Фальсификация информации во время расследования Фальсификация записей, представленных на продление Фальсификация записей для оценки студентов или персонала 25.3 (4) Неспособность должным образом отчитаться о собранных средствах Преобразование государственной собственности в личное использование Подача мошеннических запросов на возмещение расходов Объединение государственных средств с личными Неспособность использовать время средств по назначению 25,3 (5) 25,3 (5) а Подписание контракта во время работы по контракту с другой школой практикующий специалист подписывает контракт во время действия контракта Отказ от контракта Работодатель, исполняющий контракт с кем-то, не имеющим юридической квалификации для выполнения Контракт, исполняющий контракт, не имеющий юридической квалификации для выполнения 25.3 (6) Отказ ученика от различных точек зрения Умышленное подавление предмета обсуждения Неспособность защитить здоровье и безопасность Неоднократно подвергает студентов или других практикующих врачей смущению и унижению Незаконная дискриминация Запрашивание учеников или родителей покупать материалы или услуги в пользу практикующего Получение подарков от поставщиков при возникновении конфликта Раскрытие конфиденциальной информации Отказ от участия в официальном расследовании Правлением Помощь нелицензированному лицу в совершении действий, требующих лицензии Неспособность самостоятельно сообщить правлению <60 дней обнаружено жестокое обращение с детьми или дисквалифицирующее преступление Делегирование задач неквалифицированному персоналу Несоблюдение применимого закона к профессиональным обязательствам Разрешение другому лицу использовать вашу лицензию Оказание услуг, выходящих за рамки лицензии Фальсификация или изменение лицензии Невозможность сообщить школьному должностному лицу, что не имеет надлежащей лицензии Отказ школьного должностного лица скорректировать назначение при получении уведомления не лицензировано должным образом 25.3 (7) Невыполнение обязательств по выплате долгов государственным или местным органам власти Невыполнение требований по выплате студенческих ссуд Невыполнение обязательств по выплате алиментов 25,3 (8) Умышленное отступление от минимальных стандартов или несоблюдение ими Умышленное или неоднократное невыполнение практиковать с разумными навыками и безопасностью Несоблюдение приказа совета директоров Романтические отношения или сексуальное поведение с любым человеком, который был студентом в течение 90 дней до 25 - не указано

Тип санкции
Отклонено Письмо с выговором

дисциплинарных взысканий | Совет по профессиональной практике специалистов по наркозависимости Северной Каролины

Ниже приводится список публичных и опубликованных дисциплинарных мер, принятых Советом.

Обратите внимание, что дисциплинарные меры являются публичными, и вы должны использовать ссылку «Проверка учетных данных», чтобы определить, был ли какой-либо конкретный человек подвергнут дисциплинарным взысканиям. Кроме того, в этот список не включены недисциплинарные предупреждения, выданные Советом директоров.

Нажмите CTRL + F для поиска по фамилии.

02/12/2010 Мейн, Гарри – отстранение (приказ о согласии)
12/07/2010 Беррихилл, Морис Джадд – выговор (приказ о согласии)
22.01.2011 Клонингер, Линда – выговор
06.07.2011 Питтман, Джеймс – отстранение (приказ о согласии)
20.10.2011 Фейсон, Бобби – отстранение (приказ о согласии)
03.11.2011 Уоткинс, Томас – отстранение (приказ о согласии)
17.11.2011 Форд, Анджела – увещевание (Скачать )
19.12.2012 Монтано, Хайме – Cenure (Загрузить)
19.12.2012 Стротон, Эрл – Выговор (Загрузить)
30.04.2012 Холлоуэлл, Дженнифер – Отзыв (Приказ о согласии) [aka Jennifer Warren]
09.08.2012 Хиден, Майкл – отстранение (приказ о согласии)
24.09.2012 Ренн, Уильям – выговор (загрузка)
11.06.2012 Глатторн, Гвенн – предупреждение (порядок загрузки)
26.11.2012 Стоун, Дональд Стивен – Осуждение (Скачать)
19.12.2012 Гардин, Чарльз – Выговор (Приказ о согласии)
13.03.2013 Эдди, Джессика – S uspension (Приказ о согласии)
13.03.2013 Burleson, Leigh Ann – Suspension (Download)
22.04.2013 Respess, Anna – Reprimand (Consent Order)
07/11/2013 Ricker, Miranda – Reprimand (Приказ о согласии)
02/07/2014 Мудри, Лилли – Выговор (Приказ о согласии)
14.03.2014 Смит, Жозефина – Выговор (Приказ о согласии)
14.04.2014 Петтуэй, Ральф – Отзыв ( Уведомление)
30.06.2014 Knight, Miller D.- Увещевание (Приказ о согласии)
03.07.2014 Ховард, Уильям Э. – Отстранение (Приказ о согласии)
11.07.2014 Мюррей, Лу – Выговор
14.07.2014 Бартли, Мэри Хизер – Осуждение (Документация)
20.08.2014 Кэмпбелл, Уильям – Выговор (Приказ о согласии)
13.09.2014 Бим, Эми – Выговор (Приказ о согласии)
10.11.2014 Эллиотт, Джордж – Порицание (Приказ о согласии)
12.01.2015 Лейн, Джеймс Аллен – отстранение (окончательное решение)
05.02.2015 Рэгинс-Уильямс, Dell – отстранение (приказ о согласии)
06.04.2015 Тарас, Линн М.- Отзыв (Приказ о согласии)
15.04.2015 Dorman III, Lewis – Отстранение (Приказ о согласии)
15.04.2015 Parks, Lachanda – Выговор (Приказ о согласии)
05/02/2015 Deloatch, Della – Приостановление (согласие Приказ)
21.09.2015 Уайатт, Лесли – Отстранение (Приказ о согласии)
20.11.2015 Хайнс, Ларри – Увещевание (Приказ о согласии)
12.04.2015 Макрей, Тайрон – Увещевание (Приказ о согласии)
12 / 29/2015 Эрнхард, Джерри – Отмена (Окончательное решение) (Постановление о петиции о судебном пересмотре) (Постановление о ходатайстве о судебном пересмотре) (Постановление о гонорарах и расходах адвоката) (Приказ о согласии на закрытие производства и печать протокола)
03/03 / 2016 Кристенсен, Кейт – Выговор (Приказ о согласии)
03.11.2016 Пол, Дина – Отзыв (Приказ о согласии)
13.04.2016 Ховард, Джон – Выговор (Приказ о согласии)
18.04.2016 Бек III, Уолтер – отстранение (приказ о согласии)
01.06.2016 Держатель, картонная упаковка – выговор (приказ о согласии)
29.07.2016 Смит, Вивиан – Admonit ion (Приказ о согласии)
26.08.2016 Бек III, Уолтер – Отказ от полномочий (Приказ о согласии)
26.09.2016 Хант, Г.Теренс – отстранение (приказ о согласии)
31.10.2016 Смит, Дина Кэрол – увещевание (приказ о согласии)
01.12.2016 Кайзер, Эдвард Б. – выговор (приказ о согласии)
16.12.2016 Шерри, Энн – Отзыв (приказ о согласии)
01.08.2017 Соуэлл, Ориаку – замечание (подписанный приказ)
12.07.2017 Пикетт, Марта – порицание (приказ о согласии)
12.12.2017 Каудилл, Сара – замечание (подписанный приказ)
11.01.2018 Блу, Фелипе – Отстранение (приказ о согласии)
23.04.2018 Лилли, Гарольд Г. – Отзыв (Приказ о согласии)
06.05.2018 Кэш, Часта Э.- Отстранение (Приказ о согласии)
17.05.2018 Соломон, Дайан Мерфи – Отстранение (Приказ о согласии)
25.07.2018 Рэй, Джеймс – Отстранение ((Приказ о согласии)
31.07.2018 Иззард, Сарди – Увещевание ( Приказ о согласии)
8/2/2018 Эбисон, Лоретта – Увещевание (Приказ о согласии)
12.10.2018 Волос, Анжела – отстранение (Приказ о согласии)
13.12.2018 Полк, Роланд – Увещевание (Приказ о согласии)
12 / 13/2018 Эдвардс, Майкл – Осуждение (Приказ о согласии)
14.12.2018 Гарнс, Шарлотта – Отстранение (Приказ о согласии)
25.01.2019 Харгроув, Лиза Лин – Отстранение (Приказ о согласии)
08.03.2019 Слитер, Беннет – Аннулирование (Приказ о согласии)
08.03.2019 Кудилл, Сара – Аннулирование (Приказ о согласии)
08.03.2019 Тиндалл, Стивен – Аннулирование (Приказ о согласии)
27.06.2019 Майерс, Лорен – Отстранение (Приказ о согласии)
08.01.2019 Фейн, Дженнифер – Общая дисциплина (Приказ о согласии)
11.09.2019 Кохер, Джули – Осуждение (Приказ о согласии)
16.09.2019 Фолкнер, Уильям – Отзыв (Приказ о согласии)
27.01.2020 Мэйсмор, Кристофер – Отстранение (Приказ о согласии)
27.01.2020 Рикс, Полли – Отзыв (Приказ о согласии)
27.01.2020 Стивенс, Куинси – Приостановление / отзыв (Приказ о согласии )
10.02.2020 Борер, Бенджамин – Увещевание (Приказ о согласии)
17.04.2020 Льюис, Виктория – Отзыв (Приказ Совета)
20.04.2020 Ли, Флай – Отзыв (Приказ о согласии)
05.09 / 2020 Эдмундс, Вернон – Увещевание (Приказ о согласии)
28.05.2020 Хант-Нортон, Сандра – (Приказ об общем согласии) * Недисциплинарный
31.05.2020 Грей, Дэвид – Отстранение (Приказ о согласии)
13.06.2020 Скотт, Кина – Осуждение (приказ о согласии)
27.07.2020 Парамор, Аманда – Отзыв (приказ Правления)
27.07.2020 Джозеф, Чикита – Отстранение (приказ Правления)
27.07.2020 Гросс, Шон – Капитуляция (Приказ Совета) * Недисциплинарный
27.07.2020 Берри, Рэйфил – Отзыв (Приказ Совета)
27.07.