После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

• Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
• Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
• Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3. 03.2003 года.

Специфика

В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

Требования и алгоритм приема

Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

• Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
• Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
• Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
• Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
• На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
• В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.

Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

Нужно ли заводить личное дело

Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

К этой же категории относится заявление о приеме на работу. В государственных учреждениях оно является обязательным «пунктом программы» по приему на работу, в частных – нет.

Приказ о назначении заместителя генерального директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении заместителя генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Приказ о назначении первого заместителя генерального директора. Приказ о назначении генерального директора (образец). С чего стоит начинать

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

• В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
• Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
• В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
• В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Приказ о назначении директора (образец) может быть издан как в отношении человека с числа учредителей, так и специалиста, нанятого со стороны. В любом случае директор имеет особый статус в организации: это полноценный ее сотрудник, но обладающий всеми возможными полномочиями руководителя, который действует от имени организации. Для назначения такого сотрудника на должность понадобится два документа: приказ о назначении директора и протокол собрания сотрудников предприятия. Если функции руководителя берет на себя единственный учредитель организации, то ему достаточно оформить решение от собственного имени вместо требуемого протокола.

Приказ о назначении директора не является типовым документом с унифицированной формой составления. Это документ основной деятельности, который должен постоянно храниться в организации.

Заполняется образец приказа следующим образом:

Шапка должна содержать стандартную информацию о наименовании и организационно-правовой формы предприятия, месте издания приказа (указывается город), его порядковом номере и дате составления. Заголовок должен кратко указывать на содержание документа, поэтому имеет такой заголовок: «О вступлении в должность директора предприятия (указывается его наименование) ».

В основном тексте документа нужно в обязательном порядке прописать два основных момента. Во-первых, начинается приказ о назначении генерального директора с информации о документах, на основании которых он составлен. Здесь же нужно указать дату вступления на должность и наименование организации, к руководству которой он приступает. Во-вторых, обязательно прописывается условия и порядок вступления в силу этого документа.

В конце указываются фамилия, инициалы и должность лица, подготовившего приказ о назначении директора , ставится его роспись и при желании – печать, но не обязательно. В том случае, если на единственный учредитель организации должен назначить на должность генерального директора себя самого, он подписывает приказ о своем назначении самостоятельно.

В течение трех дней после того, как был издан приказ о назначении генерального директора, необходимо подать заполненную форму № Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Это не относится к тем случаям, когда директор был взят в недавно созданную организацию. В этом случая вся информация уже внесена в ЕГРЮЛ во время регистрации организации.

Стоит также помнить, что приказ о назначении генерального директора – это документ основной деятельности организации, поэтому он не должен содержать информации о заработанной плате генерального директора и других условий работы, которые прописываются при приеме на работы рядовых сотрудников. Основная цель приказа – идентификация руководителя организации, чтобы сотрудники, которым будет объявлен приказ о назначении генерального директора (образец) четко понимали, кто и на основании чего будет руководить ими.

Образец приказа о назначении генерального директора:

Общество с ограниченной ответственностью
«______________»
ПРИКАЗ № 007
«07» Января 2014 г.
г. Томск

О вступлении в должность Генерального директора и
главного бухгалтера Общества

ПРИКАЗЫВАЮ:

2. В связи с отсутствием в штате Общества бухгалтерского работника, обязанности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» возложить на Иванова Ивана Ивановича c «00» месяц 2010 года.

Генеральный директор __________________________ И.И.Иванов

Руководитель предприятия назначается специальным приказом по основной деятельности, именуемым приказом о назначении директора. Этим приказом можем назначить и исполнительного директора, и генерального. В статье вы найдете образец приказа, скачать его можно ниже.

Для того чтобы назначить директора, организация должна организовать собрание участников или совет директоров, для акционерного общества – собрание акционеров, директор должен быть утвержден этим вышестоящим органом.

В процесс этого собрания принимается решение об увольнении предыдущего директора и назначения нового. Все принятые решения должны быть зафиксированы в протоколе собрания, который должны подписать все его участники. Данный протокол будет служить основанием для составления приказа о назначении директора.

Как правильно сформулировать текст бланка приказа? Приведен один из возможных примеров.

Образец приказа о назначении директора:

Независимо от того, назначается на должность директора человек со стороны или один из учредителей, решение об этом принимается на основании собрания учредителей.

Для оформления приказа лучше воспользоваться фирменным бланком предприятия.

Как и любой распорядительный документ, приказ должен содержать необходимые реквизиты: номер, дату, место составления, наименование организации. После этого уже идет непосредственно само распоряжение назначить определенное лицо на должность директора.

Обязательным является указание документа, на основании которого составляется приказ. В данном случае это протокол заседания (собрания), указываем его номер и дату.

У директора компании двойной статус, поэтому порядок оформления с ним отношений имеет ряд особенностей. С одной стороны, директор является сотрудником организации и с ним должен быть заключен трудовой договор. С другой стороны, он является первым лицом компании и действует в интересах и от имени работодателя, что подтверждается определенными документами. Одним из таких документов является образец приказа о назначении директора ООО 2017.

Из статьи вы узнаете:

Образец приказа о назначении директора ООО понадобится в случае избрания нового директора. Руководитель ООО избирается общим собранием участников общества или решением единственного участника, что оформляется протоколом или решением соответственно, после чего утверждается приказ о назначении директора.

Специалисты Роструда считают, что приказ о назначении на должность директора заменяет распоряжение о приеме на работу. Так, в своем письме от 19 декабря 2007 г. № 5205-6-0 Роструд указывает, что прием на работу руководителя компании оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. Таким образом, можно сделать вывод, что в рамках плановой или внеплановой проверки инспекторы ГИТ запросят данный документ. Поэтому он должен быть утвержден в каждой компании.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Скачайте документы по теме:

Несмотря на мнение Роструда о том, что приказ о вступлении в должность заменяет распоряжение о приеме на работу, рекомендуем не отказывается от общего для всех сотрудников алгоритма оформления трудовых отношений. Издайте приказ распоряжение о приеме на работу по унифицированной форме № Т-1 или иной утвержденной в организации форме. Ведь несмотря на особый статус, руководитель организации все же является сотрудником и должен быть оформлен в соответствии с общими требованиями.

Бланк приказа о назначении директора

Образец приказа о назначении директора ООО относится к приказам по основной деятельности. Как правило, документ хранится в юридическом департаменте.

Бланк приказа о назначении директора является открытым документом и предоставляется сторонним фирмам и учреждениям по их запросу. Например, данный документ могут запросить:

Важно! Предоставляйте сторонним организациям копию приказа о назначении на должность директора. Оригинал документа должен оставаться в компании. Не забывайте надлежащим образом заверять копию. Это может сделать руководитель. Для этого на копии ниже реквизита «Подпись» необходимо проставить заверительную надпись: «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст).

Оформление приема на работу руководителя вызывается сложности у кадровых специалистов. Поэтому пошагово разберем, как правильно оформить трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью. Алгоритм следующий.

Проверить, есть ли кандидат в списке дисквалифицированных лиц. Если кандидат лишен права занимать руководящую должность, то принять его на работу нельзя.

Оформить протокол общего собрания участников общества (если учредителей несколько) или решение единственного участника (если учредитель один).

Образец протокола общего собрания участников общества можно скачать , решения единственного участника .

Ознакомить работника с локальными нормативными актами.

Заключить с новым руководителем трудовой договор. Если в соответствии с уставом руководитель назначается на должность на определенный срок, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ трудовой договор от имени общества подписывается:

• председателем общего собрания участников общества – если директор избран общим собранием;
• единственным участников – если директор назначен решением единственного участника.

Важно! Трудовой договор должен быть заключен даже в том случае, когда руководителем компании является единственный учредитель или участник. Отсутствие заключенного трудового договора несет риски:

• налоговые – непризнание заработной платы директора в качестве расходов на оплату труда;
• трудовые – привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за неоформление трудового договора.

Утвердить приказ о назначении на должность директора.

Издать приказ о приеме на работу.

Оформить личную карточку работника по форме № Т-2 или иной, разработанной в компании.

Зарегистрировать трудовую книжку в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу . В графе 4 трудовой книжки в качестве документа-основания приема на работу можно указать реквизиты протокола или решения о назначении руководителя или приказ о приеме на работу. Пример внесения записи в трудовую книжку можно скачать .

Уведомить налоговую инспекцию о назначении нового директора.

Директор действует от имени общества без доверенности и сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ, поэтому при смене руководителя организации необходимо оповестить территориальный орган ФНС России.

Условия приказа

Образец приказа о назначении директора ООО в 2017 году оформляется на фирменном бланке, подписывается новым руководителем. Приказ должен содержать следующие условия:

1. наименование организации;
2. ИНН, ОРГН;
3. дата номер и место составления приказа;
4. фамилия имя отчество нового руководителя;
5. дата вступления в должность;
6. срок полномочий;
7. основание для издания приказа – протокол общего собрания участников общества или решение единственного участника;
8. подпись руководителя.

На практике распространены случаи, когда в штате ООО отсутствует главный бухгалтер и обязанности по данной должности исполняет руководитель общества. В этом случае в приказе о назначении директора ООО необходимо прописать следующее условие: «В связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности главного бухгалтера, обязанности главного бухгалтера возлагаю на себя».

Приказ о назначении директора ООО не имеет унифицированной формы и составляется в свободной форме. Для составления документа можно использовать готовый образец.
Скачать в.doc

Вопрос из практики

Как проверить не лишен ли кандидат в руководители права занимать данную должность?

До приема директора на работу необходимо проверить, не значится ли он в реестре дисквалифицированных лиц. Для этого нужно обратиться с запросом в территориальный орган ФНС России. Налоговая инспекция предоставит информацию в течение пяти дней. Если новый руководитель есть в реестре дисквалифицированных лиц, то налоговая инспекция выдаст выписку из реестра. Отсутствие кандидата в реестре подтверждается справкой. В своем письме от 13 февраля 2014 г. № СА-4-14/2279 ФНС России также указывает, что проверить дисквалификацию можно на сайте ФНС.

Таким образом, в любой компании есть руководитель, полномочия которого должны быть должным образом задокументированы. В данной статье мы рассмотрели, как правильно составить образец приказа о назначении директора ООО 2017, какие условия должны быть прописаны в приказе о назначении на должность директора и привели образец приказа о назначении директора ООО, который можно скачать. Правоустанавливающие документы подтверждают полномочия первого лица компании и всегда запрашиваются проверяющими органами (трудовой, налоговой инспекцией и другими государственными органами, и компаниями) в рамках проверки. Поэтому составлять эти документы необходимо правильно. Лучше это делать совместно с юристом, так как кадровый специалист может не знать какие-то нюансы оформления директора компании.

Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т. д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.

Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».

Полномочия генерального директора в организации

Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно :

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Иными словами, это исполнительный орган – и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.

Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Читайте также: Образец Р14001 дарение доли в ООО участнику или третьему лицу в 2019 году

Процедура назначения руководителя

Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:

1. Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
2. Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
3. Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
4. Подписание приказа о назначении, вступление в должность.

Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.

Приказ №1 или как назначить директора ООО

Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.

В целом, все достаточно прозаично – директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.

Назначение на должность заместителя генерального директора. Образец приказа о вступлении в должность директора

Приказ о назначении заместителя директора ООО относится к приказам по личному составу и имеет первостепенное значение в организации системы кадрового документооборота компании.

ФАЙЛЫ

Структура

Приказ состоит из вводной, основной и заключительной частей. В вводной должны указываться основные реквизиты организации. В данном случае это ООО, поэтому необходимо указать:

• Полное наименование.
• ОКПО.
• Юридический адрес.

Долго функционирующие компании специально для подобного рода документов имеют фирменные бланки. На их верхней части уже зафиксированы основные реквизиты. При оформлении документа секретарю, делопроизводителю либо другому сотруднику не нужно тратить лишнее время на прописывание одних и тех же данных.

После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»). Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.

Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов. В прикрепленном образце они содержат:

• ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
• Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
• С какого момента приказ вступает в силу.
• За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения. Заверяется все подписями руководителя и назначенного работника, с расшифровками, датой и должностью заверяющего. На усмотрение организации остается использование печати. Если речь идет о праве подписи финансовых документов, то пользоваться факсимиле недопустимо. В других случаях – по взаимному соглашению сторон.

После того как приказ подписан, его регистрируют в журнале приказов по личному составу. А после исполнения – ставят соответствующую отметку о направлении в дело. Четко установленной формы этой бумаги для всех случаев не существует. Но есть строгие требования, которым они должны соответствовать:

• Весь текст должен быть сформулирован четко и по возможности кратко.
• Все выражения должны пониматься однозначно. Не должно быть размытых терминов и формулировок.
• Рекомендуется разделять отдельные распоряжения по пунктам. Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

Специфика

В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части. То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно.

Требования и алгоритм приема

Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные. Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

• Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
• Подписание локальных нормативных актов, таких как , должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент. Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.
• Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
• Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
• На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
• В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу. Кадровиком (либо иным сотрудником) оформляется личная карточка заместителя директора ООО.

Только после прохождения всех этих процедур назначенный руководитель высшего звена организации имеет право приступить к выполнению своих обязанностей.

Конечно, директор при назначении вправе использовать бланки Т-1 либо Т-5, если сотрудник переводится на заместителя директора ООО с другой должности.

Нужно ли заводить личное дело

Если речь идет об ИП, то личное дело можно не заводить. Такого рода документы являются характерной чертой и прописаны в учредительных документах только муниципальных либо государственных учреждений. Частным компаниям на заместителя генерального директора, так же как и на самого руководителя, лучше лично дело вообще не заводить.

Приказ о назначении коммерческого директора является важным документом, регулирующим работу организации. Посредством его конкретный человек занимает столь значимый для развития компании пост.

На эту должность может быть назначен бухгалтер, один из учредителей либо стороннее лицо. Если этот человек будет обладать достаточными знаниями и компетенциями, то оптимизация производственных и финансовых процессов в целом организации обеспечена.

ФАЙЛЫ

Длительность полномочий на должности коммерческого директора, исходя их 58 статьи Трудового кодекса, вполне может быть определена основным документом ООО – Уставом. Но контракт, который подписывается при принятии на работу, всегда будет срочным. Срок его «годности» по закону не больше пяти лет.

Согласования, основания

Приказ обязан иметь под собой «основу» — основание для принятия. Этим основанием в большинстве случаев является решение единственного учредителя. Если учредителей несколько, то необходимо будет оформить протокол их общего собрания (с подписями каждого) и сделать на него ссылку с приказа в качестве основания.

Обязанности

Коммерческий директор – это одно из ключевых лиц в организации. Он является руководителем высшего звена. В его компетенции финансово-хозяйственная часть, планирование бюджета, координация работы в отделах и пр. Словом, все, что будет прописано в контракте. Последний заключается с руководителем, который является единственным непосредственным начальником назначенного сотрудника.

• Планирование. Для поддержки генерального директора коммерческий директор строит стратегии относительно производства, разного рода экономических моментов.
• Анализ. Хороший коммерческий директор обладает хорошо развитыми аналитическими способностями. Он, конечно, должен быстро реагировать при острых ситуациях, но главное – предупреждать их появление.
• Финансы. Сотрудник занимается главным образом поиском и расширением рынков сбыта, наращиванием объемов продаж.
• Контроль. Планы должны воплощаться в жизнь. За это тоже несет ответственность назначаемый коммерческий директор. Особенно это касается финансовых ожиданий организации.

Это далеко не полный перечень направлений деятельности среднестатистического коммерческого директора.

Исправления

В каждой компании есть своя специфика нахождения в этой должности, которая должна быть отражена в соответствующих документах. В приказе же только фиксируется факт назначения.

Для того чтобы иметь возможность вносить коррективы без переделывания приказа, на должностную инструкцию можно лишь сослаться. Тогда приказ будет иметь юридическую силу, даже если инструкция будет изменена.

Что же касается исправлений в тексте приказа, то они крайне не приветствуются.

Права

Коммерческий директор владеет теми правами, которыми его наделил руководитель – генеральный директор. Обычно это бывает:

• Принятие независимых решений в вопросе сбыта товаров. Для этого необходимо будет оформить специализированную доверенность, подписанную начальником.
• Право на внесение различных предложений по улучшению организации. Как лично руководителю, так и опосредованно – через принятие участия в коллективных собраниях.
• Премирование сотрудников самостоятельно или рекомендация осуществления этого путем подачи ходатайства генеральному директору и пр.

Составные части приказа

Приказ имеет типичную для подобного рода документов структуру. Документ лаконичен, строг, ссылается на решение единственного учредителя, трудовой договор, должностную инструкцию. В верхней части листа указываются:

• Полное наименование организации, ее реквизиты.
• Место нахождения организации.
• Дата подписания приказа. Именно с момента подписания документ считается имеющим юридическую силу.

Чуть ниже располагается основная часть документа. Она начинается упоминанием основания (решения единственного учредителя или протокол общего собрания). Все документы, о которых говорится в тексте, должны иметь номер, дату подписания.

Приказ может содержать несколько пунктов. Но основной из них – непосредственно о назначении коммерческим директором определенного лица. Прописываются:

• ФИО назначаемого;
• время вступления в силу документа;
• на какой срок назначен (максимум — 5 лет).

В качестве дополнения может быть указано:

• Имеет ли коммерческий директор право первой подписи на финансовых документах.
• Размер оплаты труда.
• Кто разрабатывает проект трудового договора назначаемого лица.
• Установление полной материальной ответственности.
• Кому и в какие сроки необходимо ознакомить назначенного сотрудника с приказом.

В заключении приказа о назначении коммерческого директора располагаются подписи генерального директора и назначаемого, а также всех, кто упоминался в приказе (например, начальник отдела кадров, начальник юридической службы, главный бухгалтер и пр.).

Что же касается сроков хранения, то бумага относится к категории приказов по личному составу и должна храниться не менее 75 лет.

После подписания

После того как документ подписан, он обретает юридическую силу. Но для того чтобы должность коммерческого директора действительно появилась в организации, необходимо еще заключить с указанным лицом контракт, а также произвести запись в предоставленной трудовой книжке.

Процедура довольно проста. Однако при в договорах (в контракте, трудовом соглашении) между руководителем и наемным работником следует прописывать обязательное условие неразглашения конфиденциальных данных (для страховки). Ведь приказ о назначении коммерческого директора – это не гарантия безопасности, а лишь письменная констатация факта принятия на работу.

Ни один глава компании не может приступить к исполнению своих обязанностей без вступления документа о его назначении в силу. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными .

Основная задача документа – сообщить надзорным государственным органам, а также сотрудникам предприятия то, что определенное лицо вступило в должность главы фирмы с конкретной даты.

Особенности составления и оформления

Должность главы компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того должность руководителя может занять как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо. Сам же генеральный директор по своей сути признается простым работником, с обширными полномочиями.

Если главой компании становится учредитель, то он сохраняет за собой обязанности, права владельца и приобретает дополнительные обязанности и соответственно права, но в качестве руководителя предприятия.

Назначение главы филиала

Руководитель отдельного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменной характеристики главы департамента, отдела региональной финансово-коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается главой предприятия, начальником отдела по региональной деятельности и сотрудником, на которого возлагаются обязанности руководителя филиала.

Как происходит смени директора, можно узнать из данного видео.

Финансовый директор

Освобождение от должности и прием на работу финансового директора проходит в соответствии с решением главы предприятия, а также рекомендацией исполнительного директора. Помимо этого назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора формируется должностная инструкция, которая утверждается исполнительным руководителем и главой фирмы.

Обязательные процедуры

Для того чтобы сообщить контролирующим органам о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• решение о приеме на работу главы единственного учредителя фирмы или протокол собрания всех участников;
• трудовой контракт между руководителем и предприятием;
• приказ о приеме на работу президента организации;
• трудовая книжка;
• должная инструкция руководителя (правовой локальный акт предприятия, описывающий трудовую деятельность сотрудника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

Все перечисленные выше документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного законодательства. В их отсутствии подпись руководителя компании будет считаться недействительной.

После предоставления перечисленных документов в налоговую территориальную службу президент фирмы составляет приказ о вступлении в должность, с момента решения о приеме его на работу либо другого момента, определенного всеми . С физическим лицом подписывается контракт и делается запись в трудовую книжку.

Только после выполнения всех процедур генеральный директор может выступать от лица компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договора с контрагентами. При выявлении нарушений, допущенных во время назначения кандидата на руководящую должность, организации грозит штраф.

Как выплачивается заработная плата директору, единственному учредителю, можно узнать в данном видео.

Приказ о вступлении в должность директора оформляется на основании утвержденного протокола собрания собственников, акционеров, учредителей. Посмотрим, как выглядит образец этого приказа.

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

• В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
• Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
• В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
• В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Приложение 7 – Пример приказа о назначении депутатов

Защитная палата
1030822T

Первый общий заказ датируется

Этот документ недействителен, если на всех его страницах нет печати курса или государственного попечителя (в правом нижнем углу).

По делу

(далее – Пациент)

По заявлению директора социальной службы

И Суд, рассмотрев медицинские доказательства

Заказывается следующим образом:

1.Лицо, занимающее должность директора по социальным службам указанного совета графства, и все последующие лица, занимающие в данное время должность указанного (совета) (округа) в течение срока его пребывания в должности, назначаются заместителем по этому вопросу с только такие полномочия, которые предоставлены ему / ей настоящим Приказом или любым последующим распоряжением или распоряжением.

2. Начиная с даты настоящего Соглашения, в пределах, необходимых для поддержания и общего блага Пациента, и для таких других целей, которые суд или Общественный попечитель могут время от времени, не превышать чистый доход Пациента. напрямую и в той мере, в какой чистый доход Пациента может быть недостаточным для этих целей, депутат должен обратиться в суд или к Государственному попечителю с просьбой об использовании капитала.

3. Заместитель уполномочен от имени и от имени Пациента подавать любые необходимые уведомления об отказе, а также получать и выписывать выписку на:

(a) все пенсионные пособия по социальному обеспечению включают в себя ренту, дивиденды и проценты (поскольку холдинги в Реестре Банка Англии касаются процентов, стоящих на единственное имя пациента) и любых других доходов (включая задолженность) любого характера и из любого источника, на который Пациент имеет право
(b) сумму в размере £, остальную сумму, оставшуюся на счету Пациента на счете
No at после подачи в суд
в размере £, как предусмотрено ниже
(c) сумма £ или другую сумму на счете No.на

4. Депутат должен иметь дело с любыми находящимися под его контролем деньгами, принадлежащими Пациенту, и любыми указанными суммами, полученными в соответствии с настоящим Приказом, следующим образом:

(a) для оплаты любых долгов Пациента
(b) для оплаты любых сумм, причитающихся за содержание пациента
(c) для оплаты или удержания любых надлежащим образом понесенных личных расходов, а также любых сборов, выплаченных или подлежащих уплате населению Доверительный управляющий в отношении этого заявления и Приказа
(d) о применении остатка в качестве дополнения к доходу Пациента

5.Запрос должен быть сделан судом или Общественным попечителем по мере необходимости, и первое из таких запросов будет сделано через год с даты настоящего Распоряжения.

6. Любые ценные бумаги и правоустанавливающие документы, принадлежащие Пациенту, и любые драгоценности, не требуемые для личного пользования Пациентом, должны быть депонированы на имя Пациента в Банке, в котором Заместитель ведет счет банка-получателя, и должны оставаться таковыми. депонированный субъект (в течение жизни Пациента) по указанию Суда или Общественного попечителя.

7. Сумма, равная ежегодному административному сбору, взимаемому этим судом и взимаемому Государственным попечителем в этом деле, должна быть разрешена депутату (вместе с НДС по нему и в дополнение к таким наличным расходам, как Суд или Государственный попечитель может утвердить) для покрытия расходов, понесенных им в соответствии с разделом 49 Закона о государственной помощи 1948 года.

8. Подача заявки может быть сделана, и с фондом следует обращаться, как это предусмотрено в Графике размещения и выплат, и для этой цели заместитель уполномочен от имени и от имени Пациента направлять любые необходимые уведомления о выходе.

Первая ложа

График размещения и оплаты

Защитный суд
Приказ от
Главной книги Кредит:

I. Жилье

II. Платеж

Заложенный фонд

Запрошено:

Директор социальных служб
Совет графства

Наша ссылка: IG / AO
GU0822Ts FGOMar

Заместитель директора Национального института старения

Национальный институт старения (NIA) Национальных институтов здравоохранения (NIH) ищет исключительных кандидатов на должность заместителя директора, чтобы помочь в обеспечении руководства одной из выдающихся организаций в мир исследований старения.NIA возглавляет национальные научные усилия по пониманию природы старения и условий, связанных с возрастом, с целью продления здоровых и активных лет жизни. NIA также является основным федеральным агентством, поддерживающим и проводящим исследования болезни Альцгеймера и связанных с ней деменций. Миссия Института достигается за счет поддержки и проведения исследований по проблемам старения, определения стратегий и методов лечения для эффективного предотвращения, отсрочки или замедления возрастных заболеваний, содействия развитию научных исследований и ученых-клиницистов в области старения, а также распространения информации о старении и достижениях в этой области. исследования для общественности, специалистов здравоохранения и научного сообщества.Для выполнения своей миссии NIA имеет годовой бюджет в размере около 3,9 миллиарда долларов на 21 финансовый год и общую численность персонала около 1 280 человек, включая 530 сотрудников с полной занятостью (FTE) и 750 сотрудников без штатного расписания. Заместитель директора выполняет функции заместителя командира, обеспечивая стратегическое руководство и надзор за всеми аспектами и компонентами Института.

Эта должность предлагает уникальную и захватывающую возможность для динамичного человека помочь Директору в реализации стратегического плана Института, в управлении повседневными операциями и в качестве защитника и гаранта интеллектуальной и административной среды в Институте.Как руководитель института, заместитель директора будет выступать в качестве посла и представителя NIA в сотрудничестве с организациями по всей стране и по всему миру, чтобы учитывать мнения и потребности заинтересованных сторон для продвижения миссии NIA. Заместитель директора также будет способствовать выявлению и развитию нынешних и будущих лидеров и служить образцом для подражания в управлении персоналом и финансовыми ресурсами добросовестно и справедливо, а также в обеспечении соблюдения институтов и федеральных политик и приоритетов.

Первый заместитель директора | ЮРИДИЧЕСКАЯ КАРЬЕРА

* * *

Политика отдела

Требование о вакцинации от COVID-19 : В соответствии с указом 14043 федеральные служащие должны пройти полную вакцинацию от COVID-19 независимо от места работы или условий работы сотрудника (например, удаленная работа, удаленная работа и т. Д.), В зависимости от к таким исключениям, которые требуются по закону. В случае выбора вам необходимо будет пройти вакцинацию от COVID-19 и предоставить документы, подтверждающие вакцинацию, до 22 ноября 2021 г. или до назначения или приема на работу в агентство, если после 22 ноября.Агентство предоставит дополнительную информацию о том, какая информация или документация потребуются, и как вы можете запросить у агентства юридически требуемое исключение из этого требования.

Равные возможности трудоустройства : Министерство юстиции США является работодателем, предоставляющим равные возможности / разумное приспособление. За исключением случаев, предусмотренных законом, не будет никакой дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию или беременность, или по причине возраста (старше 40 лет), физических или умственных недостатков, защищенная генетическая информация, родительский статус, семейное положение, политическая принадлежность или любой другой фактор, не основанный на личных заслугах.Министерство юстиции приветствует и поощряет заявки от лиц с физическими и умственными недостатками. Департамент твердо привержен выполнению своих позитивных обязательств в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года, чтобы обеспечить инвалидам все возможности для приема на работу и продвижения по службе на основе заслуг в министерстве юстиции. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим полным Заявлением о EEO.

Разумные приспособления : Это агентство предоставляет разумные приспособления заявителям с ограниченными возможностями, когда это необходимо.Если вам нужно разумное приспособление для какой-либо части процесса подачи заявки и приема на работу, сообщите об этом в агентство. Решения по запросам о разумном приспособлении будут приниматься в индивидуальном порядке.

Информационно-пропагандистская работа и набор квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями : Департамент поощряет квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями, в том числе лиц с целенаправленными / тяжелыми формами инвалидности, подавать заявки в ответ на опубликованные объявления о вакансиях. Квалифицированные соискатели с целевой / тяжелой инвалидностью могут иметь право на прямой прием на работу без участия в конкурсе в соответствии с Приложением A (5 C.F.R. § 213.3102 (u)) орган по найму. Людям с ограниченными возможностями рекомендуется связаться с одним из контактных лиц Департамента по вопросам инвалидности (DPOC), чтобы выразить заинтересованность в том, чтобы их рассматривали на должность. См. Список DPOC.

Пригодность и гражданство : Политика Департамента состоит в том, чтобы освободить рабочее место от наркотиков, и лица, выбранные для работы, должны будут пройти тест на наркотики, который выявляет незаконное употребление наркотиков, до окончательного приема на прием. Прием на работу также зависит от завершения и вынесения удовлетворительного решения по результатам расследования.Конгресс обычно запрещает агентствам нанимать неграждан в Соединенных Штатах, за исключением нескольких узких исключений, изложенных в ежегодном Законе об ассигнованиях (см. Https://www.usajobs.gov/Help/working-in-government/non -граждане /). В соответствии с политикой Министерства юстиции США только граждане США имеют право на работу в Управлении иммиграционного контроля, Управлении попечителей США и Федеральном бюро расследований. Если иное не указано в конкретном объявлении о вакансии, квалифицирующий не-U.Граждане S., отвечающие критериям иммиграционного законодательства и закона об ассигнованиях, могут подавать заявления о приеме на работу в другие организации Министерства юстиции. Однако имейте в виду, что назначение неграждан США происходит крайне редко; такие назначения будут возможны только в том случае, если это необходимо для выполнения миссии Департамента, и при этом будут соблюдаться строгие требования безопасности. Претенденты, имеющие двойное гражданство в США и другой стране, будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Все сотрудники Министерства юстиции обязаны иметь вид на жительство.Кандидаты должны проживать в Соединенных Штатах не менее трех из последних пяти лет. Трехлетний период является кумулятивным, а не обязательно непрерывным. Федеральные или военные служащие, а также иждивенцы федеральных или военных служащих, проходящих службу за границей, освобождаются от этого требования. Это требование Департамента безопасности, которое отменяется только в чрезвычайных обстоятельствах и выполняется в индивидуальном порядке.

Ветераны : Нет официальной рейтинговой системы для применения предпочтений ветеранов к назначению адвокатов на освобожденной службе; тем не менее, Министерство юстиции считает предпочтение ветеранов правом на получение помощи при найме адвоката.Кандидаты, имеющие право на льготы ветеранов, должны включить эту информацию в свое сопроводительное письмо или резюме и приложить подтверждающую документацию (например, DD 214, Свидетельство об освобождении или увольнении из действующей службы и другую подтверждающую документацию) к своим заявкам. Несмотря на то, что система «баллов» сама по себе не используется, кандидаты, имеющие право на получение 10-балльной привилегии, должны подать Стандартную форму (SF) 15, Заявление на получение 10-балльной привилегии для ветеранов и предоставить подтверждающую документацию, необходимую для конкретного типа предпочтения. заявлены (посетите веб-сайт OPM, www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf для копии SF 15, в которой перечислены типы предпочтений из 10 пунктов и требуемый подтверждающий документ (ы). Кандидатам следует иметь в виду, что SF 15 требует, чтобы подтверждающая документация, связанная с инвалидностью, связанной с обслуживанием, или получением пенсии по инвалидности, не связанной с обслуживанием, была датирована 1991 годом или позже, за исключением случаев, когда военнослужащие подают официальные заявления или приказы о выходе на пенсию из подразделения Вооруженных сил, показывающие что его или ее выход на пенсию произошел из-за постоянной нетрудоспособности, связанной с оказанием услуг, или что он / она был переведен в список пенсионеров с постоянной инвалидностью (в выписке или приказе о выходе на пенсию должно быть указано, что инвалидность составляет 10% или более).

* * *

Это и другие объявления о вакансиях можно найти в разделах «Вакансии адвокатов и добровольные юридические стажировки». Министерство юстиции не может контролировать дальнейшее распространение и / или размещение информации, содержащейся в этом объявлении о вакансии. Такая публикация и / или распространение не является одобрением Департаментом организации или группы, распространяющей и / или публикующей информацию.

Работа заместителя директора в Вашингтоне, округ Колумбия

На эту вакансию больше не принимаются заявки.

Международный совет по чистому транспорту (ICCT) – это независимая некоммерческая организация, основанная для предоставления первоклассных, объективных исследований, а также технического и научного анализа высшим правительственным чиновникам по всему миру. Его миссия – улучшить экологические характеристики и энергоэффективность автомобильного, морского и воздушного транспорта, чтобы принести пользу общественному здоровью и смягчить последствия изменения климата. Основанная в 2001 году, ICCT со штаб-квартирой в Вашингтоне, округ Колумбия, имеет офисы в Сан-Франциско, Пекине и Берлине и насчитывает более пятидесяти сотрудников, работающих по всему миру.Узнайте больше о нас на www.theicct.org.

Заместитель директора

Заместитель директора будет служить близким партнером и сотрудничать с Исполнительным директором в разработке и реализации стратегии, планов и политики организации, а также будет обеспечивать руководство и руководство для персонала. Заместитель директора также будет сотрудничать с главным операционным директором для повышения эффективности и результативности организации, обеспечивая руководство в области развития, коммуникации, операций, программ, человеческих ресурсов и финансов.В зависимости от опыта и знаний конкретного кандидата, эта должность также будет обеспечивать стратегическое участие в конкретных программах или регионах и будет представлять ICCT внутри и за пределами широкого круга заинтересованных сторон и групп. Идеальный кандидат продемонстрирует готовность служить организации с высочайшим уровнем приверженности и преданности делу, занимая крайне ответственную должность, которая потребует постоянного совершенства во многих областях организации.Заместитель директора будет входить в состав исполнительного руководства ICCT и управлять персоналом в операциях и программах, включая главного операционного директора и трех руководителей программ. Заместитель директора подчиняется исполнительному директору.

Основные обязанности

• Принимать на себя все делегированные полномочия действовать от имени Исполнительного директора заочно.
• Обеспечивает руководство и руководство операционным и техническим персоналом; составьте эффективную повестку дня, чтобы обеспечить постановку и достижение целей производительности.
• Поддерживать высокий уровень фискальной ответственности; участвовать в составлении годового бюджета.
• Содействовать в подготовке заседаний совета директоров и ежегодных выездных совещаний сотрудников и директоров, включая разработку презентаций и материалов.
• Поддерживать развитие высокопроизводительной культуры и командной среды, чтобы вдохновлять и мотивировать сотрудников.
• Стимулируйте взаимодействие между операционным персоналом и персоналом программы, чтобы обеспечить сотрудничество и эффективное использование ресурсов.
• Служить наставником, тренером и проводником для старшего персонала, особенно в отношении достижения профессиональных целей.
• Представлять организацию перед общественностью, ключевыми заинтересованными сторонами и партнерами.
• Обеспечивает руководство по сбору средств и управлению донорами, развитию проектов и партнерской деятельности.
• Следить за тем, чтобы планы укомплектования персоналом соответствовали целям и задачам ICCT, и участвовать в принятии решений о найме новых сотрудников программы.
• Обеспечить руководство для программной деятельности, включая информационно-пропагандистскую деятельность, координацию и развитие партнерства, а также деятельность по коммуникации, связям с общественностью и управлению проблемами.
• Прочие обязанности по требованию Исполнительного директора.

Идеальный кандидат

• Опыт руководства более 10 лет в государственном или частном секторе в одной или нескольких из следующих областей: операции, развитие, управление программами и / или людские ресурсы; предпочтение отдается непосредственному опыту работы в качестве главного операционного директора и / или заместителя директора.
• Продемонстрированный послужной список полезного сотрудничества, профессиональной честности и внимания к деталям.
• Продемонстрированный опыт и способность эффективно управлять глобальной организацией с высокообразованным, многокультурным персоналом; знание другого языка, особенно немецкого, китайского или испанского, является предпочтительным.
• Опыт самостоятельного руководства и инициативы по выявлению и решению проблем успешным и совместным образом.
• Высокий уровень владения письмом, устным общением, количественным анализом и другими видами общения.
• Обладают высоким уровнем энергии и интеллектуальными способностями, чтобы совмещать несколько рутинных и важных задач, проводить несколько встреч (внутренних и внешних) и выступать за один день.

Компенсация и местонахождение

Эта должность находится в нашем офисе в Вашингтоне, округ Колумбия, с некоторыми внутренними и международными поездками. Мы предлагаем ориентированное на миссию, эгалитарное, культурно разнообразное рабочее место, где высоко ценятся интеллект, гибкость, прозрачность и хорошее настроение.ICCT предлагает конкурентоспособную зарплату, соизмеримую с опытом, плюс отличный пакет льгот, включая групповое здоровье, 401 (k) с 7% взносом, транспортные субсидии и другие льготы.

Подать заявку

CEA Recruiting помогает ICCT в их усилиях по набору персонала. Чтобы претендовать на эту должность, заинтересованные кандидаты должны нажать «Применить к этой вакансии», чтобы отправить резюме, сопроводительное письмо, образец письма, контактную информацию трех профессиональных рекомендаций и требования к заработной плате через портал вакансий CEA.Образец письма должен продемонстрировать выдающуюся способность эффективно общаться в письменной форме. Пожалуйста, направляйте все заявки и запросы в CEA Recruiting ([email protected]). Эта позиция будет оставаться открытой до тех пор, пока не будет заполнена.

ICCT – работодатель с равными возможностями. Квалифицированные кандидаты рассматриваются для приема на работу независимо от возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или статуса ветерана

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6af4b500af502de4.

СТАНДАРТНЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОБАВНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Это непрофессиональная должность, включающая ответственность за оказание помощи сотрудникам службы пробации в местном агентстве пробации в выполнении отдельных задач, связанных с различными процессами службы пробации.Сотрудник с таким названием может выполнять такие задачи для ряда сотрудников службы пробации и / или может быть членом группы оценки или программы надзора. Создание таких должностей позволяет сотрудникам службы пробации в большей степени концентрироваться на индивидуальных, групповых и общественных потребностях, требующих профессионального внимания, и, в частности, предлагать более значительную вспомогательную помощь лицам, обслуживаемым агентством пробации. Соотношение должностей помощника по пробации и должностей офицера пробации (включая стажеров офицера пробации) не должно превышать от одного до четырех без письменного разрешения директора службы пробации штата.

ПРИМЕРЫ РАБОТ : (только для иллюстрации)

• Помогает в сборе информации для сотрудников службы пробации из различных источников, включая государственные и частные социальные агентства, правоохранительные органы, суды, работодателей и т.д .;
• Помогает в проверке данных социальной и правовой истории лиц, обслуживаемых агентством пробации;
• Помогает лицам, обслуживаемым службой пробации, заполнять анкеты и другие документы, требующие письменной информации;
• Помогает в установлении или поддержании контакта с людьми или организациями в сообществе, которые могут предоставить необходимые ресурсы для лиц, обслуживаемых агентством;
• Помогает в сборе статистических данных для различных проектов и отчетов;
• Помогает получить информацию от различных лиц и агентств о поведении и прогрессе испытуемых;
• Может помочь в решении технических проблем лиц, отбывающих стажировку, или других лиц; касающиеся жилья, здравоохранения, занятости или других важных вопросов;
• Может вступать в контакт с петиционерами или респондентами для оказания помощи в корректировке поддержки семьи.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Базовые знания о ресурсах сообщества; умение общаться с людьми; трезвый расчет; умение читать и анализировать письменный материал; базовое владение языком и способность четко общаться.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ: Диплом об окончании средней школы или эквивалентный диплом, признанный штатом Нью-Йорк.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Выполняет различные обязанности, связанные с расследованиями и надзором в местном агентстве пробации, участвуя в программе непрерывного обучения без отрыва от производства; выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Уровень стажера используется для приема на работу выпускников колледжей, которые хотят получить стажировку. Стажеры проходят обучение без отрыва от производства, выполняя обязанности ограниченного профессионального характера под постоянным постоянным контролем.

Стажеры назначаются сроком на один год, после чего сотрудники, получившие удовлетворительные оценки, будут повышены до звания подмастерья без дополнительных экзаменов.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Помогает в сборе и анализе данных социальной и правовой истории, а также в подготовке отчетов о расследовании дел, находящихся на рассмотрении в судах;
• Помогает контролировать лиц, отбывающих испытательный срок, консультируя и иным образом помогая им поддерживать законное поведение в обществе;
• Помогает вести соответствующие истории болезни лиц, находящихся под надзором пробации;
• Осуществляет посещения на дому и другие контакты с населением, чтобы помочь в мониторинге и соблюдении условий испытательного срока;
• Помогает установить и поддерживать контакт с людьми и организациями в сообществе, которые могут предоставить необходимые ресурсы для лиц, обслуживаемых агентством;
• Может оказывать помощь в консультировании лиц, находящихся на основании судебного постановления, о выплате семейной алименты, когда их направляет отдел взыскания;
• Посещает производственные и специальные тренинги, участвует в конференциях и регулярных собраниях персонала;
• Изучает и анализирует литературу и другие соответствующие материалы, касающиеся пробации, уголовного правосудия и социальной работы, для систематического приобретения необходимых знаний или профессии.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Базовые знания в области социальных наук, включая социологию, психологию и экономику; базовые знания о программах социальных услуг и других общественных ресурсах; базовые знания о факторах, связанных с преступностью и правонарушением; здравый смысл в отношениях с людьми; умение понимать, интерпретировать и готовить письменный материал.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Степень бакалавра, полученная в регионально аккредитованном колледже или университете или признанная Департаментом образования штата Нью-Йорк, с минимум тридцати (30) кредитными часами по социальным или поведенческим наукам.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Предоставляет услуги по оценке, расследованию и надзору для лиц, подпадающих под юрисдикцию судов, выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Обязанности требуют применения современных методов социальной работы при оценке взрослых или подростков и при наблюдении за людьми, находящимися на испытательном сроке. Сотрудник службы пробации призван выносить обоснованное профессиональное суждение при анализе данных и вынесении рекомендаций в отношении решений суда.Он помогает лицам, находящимся на пробации, и другим лицам, которых обслуживает служба пробации. Сотрудник службы пробации работает под руководством высокопоставленного профессионального сотрудника и может помочь контролировать работу помощников по пробации, стажеров службы пробации или волонтеров.

Назначения на эту должность автоматически производятся стажерами службы пробации, которые удовлетворительно отработали один год службы.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Может быть назначен на приемное подразделение для оценки вопросов, требующих корректировки на уровне приема, или для осуществления надзора за людьми вместо судебного иска;
• Собирает и анализирует социальные и правовые данные и готовит отчеты по рассматриваемым в судах делам, касающимся лиц, ожидающих решения суда;
• Интерпретирует условия наказания лицам, находящимся под надзором пробации, наблюдает за такими лицами, проверяя соблюдение условий испытательного срока, а также консультирует и помогает им в решении проблем, связанных с соблюдением и поддержанием законного поведения в обществе;
• Готовит отчеты о проделанной работе по лицам, находящимся под наблюдением, и периодически рассматривает истории болезни, чтобы определить степень корректировки;
• Готовит протоколы нарушений и дает показания на слушаниях по делам о правонарушениях;
• Устанавливает и поддерживает контакты с другими социальными и правоохранительными органами и сотрудничает с ними по вопросам, представляющим взаимный интерес;
• Помогает вести различные записи, используемые службой пробации;
• Помогает в надзоре за стажерами, помощниками службы пробации и волонтерами.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Базовые знания социальных наук, включая социологию, психологию и экономику, базовые знания программ социальных услуг и других ресурсов сообщества; базовые знания законов, касающихся пробации, функций и процедур Семейного и Уголовного судов; базовые знания о факторах, связанных с преступностью и правонарушением; здравый смысл в отношениях с людьми; умение понимать, интерпретировать и готовить письменный материал.

СЛУЖБА ПРОБАЦИИ ДОПУСТИМАЯ ПОДГОТОВКА И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Удовлетворительное завершение одного года работы в качестве стажера службы пробации.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Диплом в области социальной работы, образования, администрация, право, социология, психология, криминология или родственные поле; ИЛИ степень бакалавра и двухлетний опыт консультирования или работа в признанном агентстве с соблюдением приемлемых стандартов пробации, условно-досрочное освобождение, социальные услуги, психиатрическая или медико-социальная работа или связанные Работа; ИЛИ подходящее сочетание опыта.

СТАРШИЙ ИСПЫТАТЕЛЬ

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Выполняет особые задания и непосредственно отвечает за сложные дела в местном агентстве пробации; выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ КЛАССА: Сотрудники этого класса работают на продвинутом профессиональном уровне в местном агентстве пробации. Они несут ответственность за более сложные задания и более сложные оценки дел при приеме, расследовании и надзоре, чем те, которые поручены обычному сотруднику службы пробации.Сотрудники этого класса работают под общим наблюдением более высокого профессионального сотрудника с большей независимостью действий, чем те, которые предоставлены сотрудникам службы пробации.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Выполняет обязанности сотрудника службы пробации, требующие специальных знаний и навыков;
• Выполняет все или специализированные приемные задания;
• Служит лидером группы, где используется командный подход;
• Осуществляет специальный проект в области стажировки, исследования и развития;
• Оценивает потребности в обучении персонала и координирует и / или проводит специальные программы обучения без отрыва от производства для персонала;
• Разрабатывает необходимые общественные ресурсы и поддерживает рабочие отношения с общественными организациями и программами;
• Осуществляет деятельность по связям с общественностью от имени агентства;
• Руководит волонтерской программой с обязанностями или ориентацией, обучением и координацией работы волонтеров;
• Проверяет отчеты о расследованиях и краткие отчеты о надзоре над условным осуждением;
• Готовит оценочный анализ агентских программ.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Хорошее знание современных принципов и практики пробации; хорошее знание принципов, лежащих в основе человеческого поведения, роста и развития, хорошее знание и навыки проведения расследований, собеседований, регистрации случаев и методов подготовки отчетов применительно к испытательной работе; хорошее знание законов и постановлений, касающихся пробации, а также функций и процедур судов, участвующих в работе агентства; хорошее знание принципов и практики организации сообщества; способность завоевать доверие и сотрудничество со стороны других; эмоциональная зрелость; хорошие способности к наблюдению, восприятию и анализу.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ :

ПРОДВИЖЕНИЕ: Два (2) года постоянной службы в качестве сотрудника службы пробации.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Три (3) года опыта работы в качестве офицера службы пробации. Дипломная работа в области социальной работы, права, государственного управления, уголовного правосудия, социологии или смежных областях может быть заменена таким опытом из года в год до максимум двух (2) лет.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Контролирует деятельность ряда сотрудников службы пробации в местном агентстве пробации; документы, связанные с работой по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Сотрудники этого класса выполняют испытательную работу на контролирующем уровне, включая руководство и надзор от 4 до 7 сотрудников службы пробации. Надзорный орган по пробации может отвечать за районный офис или специальное подразделение агентства по пробации среднего размера. Он работает под общим руководством директора службы пробации, заместителя директора службы пробации или главного сотрудника службы пробации. Наряду с надзором за профессиональным персоналом, он также может иметь общий надзор за несколькими канцелярскими служащими, помощниками по пробации или волонтерами.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Планирует, назначает и незамедлительно отвечает за работу от 4 до 7 сотрудников службы пробации;
• Непосредственно контролирует работу от 4 до 7 сотрудников службы пробации в выполнении работы по приему, оценке до вынесения приговора, планированию программ и / или надзору за лицами, находящимися на испытательном сроке;
• Консультирует сотрудников службы пробации по отдельным делам и дает необходимые инструкции;
• Помогает в толковании правил и процедур в интересах подчиненного персонала;
• Разделяет ответственность за разработку эффективных систем учета и административных процедур;
• Совещает с судьями, судебным персоналом, адвокатами, сотрудниками полиции, образовательных и социальных агентств и различными другими группами и отдельными лицами по проблемам и другим вопросам, которыми занимается агентство пробации;
• Курирует специальные проекты в области стажировки, исследования и развития;
• Помогает оценить потребности в обучении персонала и координирует и / или проводит специальные программы обучения в агентстве.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Хорошее знание современных принципов и практики стажировки; хорошее знание принципов, лежащих в основе человеческого поведения, роста и развития; хорошее знание законов, касающихся пробации, а также функций и процедур судов, участвующих в работе агентства; хорошее знание и навыки проведения расследований, собеседований, регистрации дел и подготовки отчетов применительно к испытательной работе; хорошее знание принципов и практики организации сообщества; контролирующая способность; способность завоевать доверие и сотрудничество со стороны других; эмоциональная зрелость; хорошие способности к наблюдению, восприятию и анализу.

НАДЗОР ДОПУСТИМЫЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Три (3) года постоянной службы в качестве сотрудника службы пробации; ИЛИ один (1) год постоянной службы в качестве сотрудника службы пробации II или старшего сотрудника службы пробации.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Четыре (4) года опыта работы в качестве офицера службы пробации. Дипломная работа в области социальной работы, права, государственного управления, уголовного правосудия, социологии или смежных областях может быть заменена таким опытом из года в год до максимум двух (2) лет.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Отвечает за деятельность агентства пробации Группы I; выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА : Обязанности этого класса включают ответственность за планирование, руководство и надзор за деятельностью агентства по пробации, в состав которого входит до пяти сотрудников службы пробации и небольшой канцелярский персонал. Директор службы пробации I отвечает за эффективное предоставление и поддержание услуг пробации в соответствии с установленными законами и постановлениями и получает общий надзор и помощь со стороны Государственного отдела пробации.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Планирует и контролирует деятельность небольшого агентства пробации;
• Назначает и контролирует работу сотрудников службы пробации при выполнении приемных работ, расследований и надзора за условно осужденными;
• Совещает с сотрудниками службы пробации при рассмотрении и анализе историй болезни и расследований;
• Тесно сотрудничает с судьями, судебным персоналом, адвокатами, полицией, образовательными и социальными агентствами и другими;
• Обучает сотрудников службы пробации путем анализа и критики работы и использования других методов обучения без отрыва от производства;
• Говорит общественным группам о работе агентства и другими способами распространяет информацию среди общественности;
• Разрабатывает и внедряет процессы приема, расследования, подготовки отчетов, ведения дел, надзора за условно осужденными и декларирования правонарушений;
• Контролирует ведение канцелярской и финансовой документации, а также составляет бюджеты и отчеты.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Хорошее знание современных принципов и методов управления; хорошее знание принципов, лежащих в основе человеческого поведения, роста и развития; хорошее знание и навыки проведения расследований, собеседований, регистрации дел и подготовки отчетов применительно к испытательной работе; хорошее знание процедур и функций судов, участвующих в агентстве; хорошее знание законов и постановлений, касающихся пробации; хорошее знание принципов и практики организации сообщества; способность руководителя; способность завоевать доверие и сотрудничество со стороны других; хорошие способности к наблюдению, восприятию и анализу; эмоциональная зрелость; находчивость и инициативность.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Три (3) года постоянной службы в качестве сотрудника службы пробации; ИЛИ один (1) год постоянной службы в качестве сотрудника службы пробации II или старшего сотрудника службы пробации.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Четыре (4) года опыта работы в качестве офицера службы пробации. Дипломная работа в области социальной работы, права, государственного управления, уголовного правосудия, социологии или смежных областях может быть заменена таким опытом из года в год до максимум двух (2) лет.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Отвечает за работу службы пробации Группы II; выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Обязанности этого класса включают ответственность за планирование, организацию и руководство деятельностью агентства пробации, имеющего профессиональный штат от 6 до 35 сотрудников службы пробации на различных уровнях и ряд канцелярских и административных служащих. .Директор службы пробации II отвечает за предоставление и поддержание эффективных услуг пробации в соответствии с установленными законами и постановлениями и получает общий надзор и помощь со стороны Государственного отдела пробации.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Планирует, организует и контролирует деятельность службы пробации;
• Контролирует работу агентства посредством поручений руководящему персоналу, а также руководство и анализ их работы;
• Проводит собрания персонала для обсуждения общей программы и планирования более эффективных и действенных методов работы;
• Устанавливает рабочие отношения сотрудничества с судьями, судебным персоналом, адвокатами, полицией, образовательными и социальными агентствами и другими лицами, имеющими отношение к деятельности агентства;
• Планирует и контролирует обучение персонала;
• Говорит с различными общественными группами о работе агентства и другими способами распространяет информацию среди общественности;
• Разрабатывает и внедряет административные процессы для приема, расследования, подготовки отчетов, ведения дел, надзора за пробацией; и заявления о правонарушении;
• Наблюдает за ведением канцелярской и финансовой документации, а также за подготовкой бюджетов и необходимых отчетов.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Глубокие знания современных принципов и методов управления; доскональное знание принципов, лежащих в основе человеческого поведения, роста и развития; доскональное знание методов расследования, собеседования, регистрации дел и подготовки отчетов применительно к испытательной работе; доскональное знание текущих тенденций и разработок в области стажировки и коррекции; доскональное знание функций и процедур судов, участвующих в агентстве;

доскональное знание законов и постановлений, касающихся пробации; доскональное знание принципов и практики организации сообщества; способность завоевать доверие и сотрудничество со стороны других; эмоциональная зрелость; находчивость и инициативность.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Один (1) год постоянной службы в качестве заместителя директора II или два (2) года постоянной службы в качестве руководителя службы пробации.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Три (3) года опыта работы на руководящей или административной должности в агентстве пробации.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Контролирует деятельность ряда надзорных органов пробации в нескольких подразделениях в рамках агентства пробации Группы III или Группы IV; выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Должности этого класса должны создаваться только в местных агентствах по пробации с более чем 35 сотрудниками службы пробации, включая стажеров (группы III и группы IV). В обязанности входит ответственная стажировка на контролирующем уровне, предполагающая непосредственное руководство несколькими профессиональными сотрудниками в нескольких различных подразделениях. Главный сотрудник службы пробации работает под непосредственным руководством заместителя директора или в агентстве Группы IV – помощником заместителя директора.Класс отличается от класса надзорных органов тем, что включает в себя повышенную надзорную ответственность за руководство несколькими подразделениями с большим количеством подчиненных сотрудников. Должностные лица также могут получить определенные сложные кадровые задания.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Руководит рядом подразделений службы пробации, выполняющих аналогичные или разные функции;
• В пределах установленной зоны ответственности планирует, направляет и координирует конкретные действия;
• Обучает персонал, находящийся под его руководством, методам и процедурам, применимым к конкретным случаям и назначенным проектам;
• Помогает интерпретировать правила и процедуры в интересах подчиненного персонала;
• Обеспечивает надлежащее функционирование административных процессов, связанных с собеседованием, подготовкой отчетов, ведением дел и надзором над условным осуждением;
• Совещает с судьями, судебным персоналом, адвокатами, сотрудниками полиции, образовательных и социальных агентств и различными другими группами и отдельными лицами по проблемам и другим вопросам, которыми занимается агентство пробации;
• Индивидуально выполняет высококвалифицированные и специализированные кадровые задания.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Глубокие знания современных принципов и методов управления; доскональное знание принципов, лежащих в основе роста и развития человеческого поведения; глубокие знания и навыки в области расследований, собеседований, регистрации дел и подготовки отчетов применительно к испытательному сроку

работы; доскональное знание текущих тенденций и разработок в области стажировки и коррекции; доскональное знание функций и процедур судов, участвующих в агентстве; доскональное знание законов и постановлений, касающихся пробации; доскональное знание принципов и практики организации сообщества; контролирующая способность; способность завоевать доверие и сотрудничество со стороны других; эмоциональная зрелость; находчивость и инициативность.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Два (2) года постоянной работы в качестве руководителя службы пробации.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Три (3) года опыта работы на руководящей, административной или руководящей должности в агентстве пробации.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Помогает в администрировании организации службы пробации Группы III, при необходимости, документирует соответствующую работу.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Сотрудники этого класса помогают в общем администрировании услуг, предоставляемых агентством пробации, нанимающим от 36 до 70 сотрудников службы пробации на различных уровнях. Заместитель директора также отвечает за выполнение конкретных индивидуальных функций, возложенных на него директором.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Помогает директору в планировании, организации, руководстве и координации деятельности службы пробации;
• Действует вместо директора в его отсутствие;
• Помогает директору в формулировании и реализации политики и процедур агентства;
• Участвует в общественных усилиях по предупреждению преступности и правонарушений и борьбе с ними;
• Помогает интерпретировать директивы политики и законы, правила и положения о пробации для обеспечения оперативной согласованности;
• Помогает директору в планировании и надзоре за обучением персонала;
• Помогает директору выполнять административные функции агентства, такие как подготовка и контроль бюджета, подготовка отчетов и ведение делопроизводства;
• Совещает с судьями, судебным персоналом, адвокатами, сотрудниками полиции, образовательных и социальных агентств и различными другими группами и отдельными лицами по вопросам, представляющим общий интерес;
• Помогает директору выполнять различные обязанности агентства по связям с общественностью.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Всестороннее знание принципов и практики управления модемом; всестороннее знание принципов, лежащих в основе человеческого поведения, роста и развития; всесторонние знания методов расследования, собеседования, регистрации дел и подготовки отчетов применительно к испытательной работе; всестороннее знание текущих тенденций и событий в области пробации и исправления; всестороннее знание функций и процедур судов, участвующих в работе агентства; всестороннее знание законов и постановлений, касающихся пробации; всестороннее знание принципов и практики организации сообщества; способность работать на высоком административном уровне, наблюдая за различными аспектами управления независимой профессиональной единицей правительства; способность завоевать доверие и сотрудничество со стороны других; эмоциональная зрелость; находчивость и инициативность.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Один (1) год постоянной службы в качестве основного сотрудника службы пробации; ИЛИ три (3) года непрерывной работы в качестве руководителя службы пробации.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Три (3) года опыта работы на руководящей или административной должности, отвечая за более чем 15 сотрудников службы пробации в агентстве пробации.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Это однопозиционный класс, входящий в состав окружных агентств пробации группы III и группы IV в соответствии с определением Отдела пробации штата Нью-Йорк.Действующий сотрудник несет общую ответственность за администрирование и управление агентством, включая руководство внутренними операциями и поддержание эффективных рабочих отношений для обеспечения соответствия деятельности агентства всем соответствующим законам и правилам, регулирующим работу служб пробации. Надзор осуществляется за заместителями директора и административно-контролирующим персоналом. Этот класс отличается от должностей группы I или группы II наличием класса уровня управления, подчиненного директору, который занимается повседневными проблемами, связанными с испытательным сроком, обеспечивая

с возможностью посвящать большую часть своего времени планированию, организации и руководству агентством.

Директор выполняет сопутствующие работы в соответствии с требованиями должности.

ТИПОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ РАБОТЫ:

• Управляет внутренними операциями агентства пробации посредством планирования, организации и анализа деятельности отдельных лиц и подразделений, включая разработку и распространение политики агентства;
• Управляет операциями агентства по предоставлению услуг посредством планирования, организации и анализа деятельности отдельных лиц и подразделений;
• разрабатывает и управляет бюджетом агентства;
• Разрабатывает и управляет кадровой программой агентства, включая подбор персонала, оценку, дисциплину и трудовые отношения;
• Обеспечивает разработку и поддержание программы повышения квалификации и обучения персонала;
• Поддерживает эффективные рабочие отношения с компонентами системы уголовного правосудия;
• Поддерживает эффективные отношения с общественными группами и ресурсами;
• Отвечает за предоставление описательных, статистических или оценочных отчетов о деятельности или проблемах агентства;
• Поддерживает системы ведения документации, обеспечивающие точность, доступность и безопасность клиентской и финансовой информации;
• Поддерживает связи с общественностью агентства, чтобы информировать заинтересованных лиц и группы о пробации;
• Руководит разработкой и администрированием программ демонстрационных или исследовательских грантов.

ПОЛНЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ, СПОСОБНОСТИ И ЛИЧНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ: Глубокие знания принципов, практики и процедур государственного управления; доскональное знание методов управления модемом; доскональное знание целей и возможностей пробации как компонента системы правосудия; доскональное знание государственного бюджетного процесса; хорошее знание законов, правил, положений и политик, регулирующих условно-досрочное освобождение, деятельность миротворцев, процедуры с государственным персоналом и практики общественных трудовых отношений; хорошее знание принципов, практики и процедур, используемых при разработке статистических и описательных отчетов о деятельности агентства; способность устанавливать программные приоритеты и проводить политику распределения кадровых ресурсов; практическое знание принципов, практики и процедур, используемых при создании и поддержании эффективной программы связей с общественностью; умение применять методы управления; умение управлять государственными программами; умение четко и эффективно излагать идеи как в устной, так и в письменной форме; способность устанавливать и поддерживать эффективные рабочие отношения с другими компонентами системы уголовного правосудия и общественными и частными общественными группами; умение составлять исчерпывающие отчеты; способность планировать, организовывать и направлять деятельность агентства с 50 или более профессиональными сотрудниками, предоставляющего разнообразные услуги; способность устанавливать и поддерживать эффективные линии власти и связи; способность анализировать программы и устанавливать цели и задачи обслуживания; умение контролировать работу сотрудников управленческого звена и руководителей подразделений; физическое состояние соизмеримо с требованиями должности.

МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ:

АКЦИЯ:

(a) Один год постоянного статуса конкурсного класса на должности заместителя директора, помощника директора или на аналогичной должности; или

(b) Два года постоянного конкурентного статуса на должности главного сотрудника службы пробации или на аналогичной должности.

Примечание. Обязанности прямо эквивалентной должности должны в значительной степени соответствовать обязанностям указанной должности.Сходства должностей или уровня заработной платы недостаточно для обеспечения эквивалентности.

ОТКРЫТЫЙ КОНКУРС: Окончил четырехлетний колледж или университет, зарегистрированный в Нью-Йорке или регионально аккредитованный, со степенью бакалавра и пятилетним управленческим опытом. Управленческий опыт должен включать:

(a) Должность, непосредственно отвечающая за 25 или более профессиональных сотрудников; или

(b) Должности, обеспечивающие комплексные управленческие услуги агентствам пробации, включая такие виды деятельности, как обзор и анализ бюджета, организационная диагностика, оценка деятельности агентства, анализ плана программы и программирование развития персонала.

Три года опыта, упомянутого в пунктах (а) или (б), должны быть проработаны в агентстве пробации.

Примечания:

(1) Выполнение всех требований для получения ученой степени в области государственного управления, менеджмента или смежной области может быть заменено одним годом указанного выше управленческого опыта.

(2) Выполнение всех требований для получения диплома о высшем образовании в области пробации, уголовного правосудия или смежной области может быть заменено одним годом вышеуказанного опыта пробации.

(3) Ни в коем случае образование после бакалавриата не может быть заменено более чем на один год необходимого выше опыта.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Помогает в управлении агентством пробации Группы IV; выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Действующие лица помогают в общем управлении большим подразделением или отделом службы пробации, в которой работает не менее 71 сотрудника службы пробации на различных уровнях.Помощник директора, находящийся под непосредственным руководством заместителя директора, отвечает за работу ряда главных сотрудников службы пробации. Он также может нести ответственность за выполнение специальных обязанностей, возложенных на него заместителем директора или директором.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Наблюдает за типом и качеством услуг, оказываемых главными служащими службы пробации;
• Помогает заместителю директора в планировании, организации, руководстве и координации деятельности подразделения, такого как семейное или взрослое подразделение, или всех видов деятельности в определенном географическом месте;
• Может управлять специальным отделом, таким как исследования и планирование, финансовое управление, развитие персонала и т. Д.;
• Замещает заместителя директора в его отсутствие;
• Помогает заместителю директора в формулировании и реализации политики и процедур агентства;
• Участвует в выполнении конкретных заданий в области разработки и координации программ с государственными и частными агентствами, направленных на контроль и предотвращение правонарушений и преступного поведения;
• Помогает в интерпретации директив политики, законов, правил и положений, относящихся к агентской работе, для обеспечения операционной согласованности;
• Помогает заместителю директора выполнять административные функции агентства, такие как подготовка и контроль бюджета, подготовка отчетов и ведение статистического и канцелярского учета;
• Совещает с судебным и внесудебным персоналом судов, полиции, прокуратуры, работников образования и социальных агентств, а также с различными другими группами и отдельными лицами по вопросам, представляющим общий интерес.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Всестороннее знание принципов и практики управления модемом; всестороннее знание принципов, лежащих в основе человеческого поведения, роста и развития; всесторонние знания методов расследования, собеседования, регистрации дел и подготовки отчетов применительно к испытательной работе; всестороннее знание текущих тенденций и событий в области пробации и исправления; всестороннее знание функций и процедур судов, участвующих в работе агентства; всестороннее знание законов и постановлений, касающихся пробации; всестороннее знание принципов и практики организации сообщества; способность работать на высоком административном уровне, наблюдая за различными аспектами управления независимой профессиональной единицей правительства; способность завоевать доверие и сотрудничество со стороны других; эмоциональная зрелость; находчивость и инициативность.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Один (1) год постоянной службы в качестве основного сотрудника службы пробации; ИЛИ три (3) года постоянной работы в качестве руководителя службы пробации.

ОТКРЫТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ: Три (3) года опыта работы на руководящей, административной или исполнительной должности, отвечая за более чем 15 сотрудников службы пробации в агентстве пробации.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЯЗАННОСТЯХ: Помогает в управлении агентством пробации Группы IV; выполняет соответствующую работу по мере необходимости.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ КЛАССА: Сотрудники этого класса помогают в общем руководстве услугами, предоставляемыми крупным агентством пробации, в котором работает не менее 71 сотрудника службы пробации на различных уровнях. Заместитель директора помогает в общем управлении агентством, а также отвечает за конкретные отдельные функции, назначенные директором.

ПРИМЕРЫ РАБОТ: ​​ (только для иллюстрации)

• Помогает директору в планировании, организации, руководстве и координации деятельности службы пробации;
• Действует вместо директора в его отсутствие;
• Помогает директору в формулировании и реализации политики и процедур агентства;
• Участвует в общественных усилиях по предупреждению преступности и правонарушений и борьбе с ними;
• Помогает интерпретировать директивы политики и законы, правила и положения о пробации для обеспечения оперативной согласованности;
• Помогает директору в планировании и надзоре за обучением профессионального и административного персонала;
• Помогает директору выполнять административные функции агентства, такие как подготовка и контроль бюджета, подготовка отчетов и ведение делопроизводства;
• Совещает с судьями, судебным персоналом, адвокатами, сотрудниками полиции, образовательных и социальных агентств и различными другими группами и отдельными лицами по вопросам, представляющим общий интерес;
• Помогает директору участвовать в различных мероприятиях по связям с общественностью.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ: Всестороннее знание принципов и практики управления модемом; всестороннее знание принципов, лежащих в основе человеческого поведения, роста и развития; всестороннее знание текущих тенденций и событий в области пробации и исправления; всестороннее знание законов и постановлений, касающихся пробации; всестороннее знание функций и процедур судов, участвующих в работе агентства; всестороннее знание принципов и практики организации сообщества; способность работать на высоком административном уровне, наблюдая за различными аспектами управления независимой профессиональной единицей правительства; умение устанавливать и поддерживать эффективные связи с общественностью; эмоциональная зрелость; высокая степень находчивости и инициативности.

ДОПУСТИМОЕ ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ:

ПРОДВИЖЕНИЕ: Один (1) год постоянной службы в качестве помощника директора IV; ИЛИ два (2) года постоянной службы в качестве основного сотрудника службы пробации.

ОТКРЫТАЯ КОНКУРЕНЦИЯ: Четыре (4) года опыта работы на руководящей, административной или исполнительной должности, отвечая за более чем 35 сотрудников службы пробации в агентстве пробации.

A. Сотрудник по пробации (специалист по группам меньшинств) В соответствии с особым разрешением Отдела по правам человека штата Нью-Йорк этот титул может использоваться во всех муниципальных юрисдикциях, которые представили в Управление пробации и исправительных альтернатив обоснование необходимости такой должности для решения проблемы недостаточного представительства меньшинств в их соответствующих местных отделах пробации и получения письменного разрешения от Отдела на создание такой должности.

1. Отличительные характеристики. Сотрудники службы пробации (специалисты по группам меньшинств) выполняют те же действия и задачи, что и сотрудники службы пробации, а также несут дополнительную ответственность за выявление и решение конкретных проблем, с которыми сталкиваются лица из числа представителей меньшинств и общины при назначении. Список дел на эти должности может в значительной степени состоять из лиц, нуждающихся в особом внимании из-за социокультурной среды, из которой они происходят.

Должностные лица на этих должностях могут предоставить информацию, которая могла бы повысить и повысить особую чувствительность, опыт и знания окружных отделов пробации, необходимые для работы, а также помочь в оценке местных программ и предоставления услуг, чтобы они могли лучше реагировать на разнообразные и плюралистические группы населения, которые окружные отделы пробации служат.

2. Задачи / мероприятия. Должностные лица будут выполнять обычные действия и задачи сотрудников по пробации, а дополнительные действия и задачи, выполняемые такими должностными лицами, могут включать, но не ограничиваются следующим:

а.Изучите программы местного отдела пробации, литературу, формы, инструкции и т. Д. На предмет доступности для клиентов из числа меньшинств.

г. Содействовать в выявлении программ, политики и практики, которые могут препятствовать эффективному предоставлению услуг общинам меньшинств.

г. Участвуйте в специальных исследованиях, заданиях и исследовательских проектах, связанных с влиянием политики и практики окружного департамента пробации на предоставление услуг этническим меньшинствам.

г.Подготовьте письменные отчеты с рекомендациями о влиянии действий, решений и требований окружного департамента пробации на оказание услуг этническим меньшинствам.

e. Установление и поддержание отношений с группами и организациями меньшинств по оказанию услуг этническим меньшинствам.

ф. Участвуйте в специальных мероприятиях по набору персонала.

г. Служить ресурсом отдела по вопросам меньшинств.

3.Дополнительная квалификация: кандидаты на эти должности должны соответствовать установленной минимальной квалификации для службы пробации и, кроме того, должны соответствовать одному из требований, перечисленных ниже:

а. Завершение основного курса * изучения культуры американских индейцев, чернокожих или латиноамериканцев, который должен включать как минимум 24 семестровых кредитных часа; или

г. Два года имели тесные культурные связи с американскими индейцами 1, чернокожими или латиноамериканцами 2 или рабочую ассоциацию в системе уголовного правосудия, которая требует защиты интересов американских индейцев, чернокожих или латиноамериканцев или взаимодействия с ними.

* Из колледжа или университета, имеющего региональную аккредитацию, либо из колледжа или университета, признанного Департаментом образования штата Нью-Йорк следующими приемлемыми методами обучения.

1Лицо, происходящее от коренных народов Северной Америки и сохранившее культурную идентичность через принадлежность к племени или признание сообщества.

2 Лицо мексиканской, пуэрториканской, кубинской, центральноамериканской или южноамериканской или другой испанской культуры, кроме европейской.

B. Сотрудник по пробации (испанский язык)

• Стажировки. Эти должности могут быть заполнены на уровне стажера. Кандидаты на эти должности должны соответствовать установленным минимальным квалификационным требованиям для стажеров на должности специалиста по пробации, а также дополнительным требованиям, изложенным в родительских абзацах специалиста по меньшинствам и / или испаноязычных родителях.

• Лицо мексиканской, пуэрториканской, кубинской, центральной или южноамериканской или другой испанской культуры, кроме европейской.

шаблоны приложений Microsoft Teams – Teams