Содержание

Приказы

ПРИКАЗЫ 1 – 20 из 970

Страницы:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 48
  • 49
  • Все

19 Октября 2021 Приказ Департамента здравоохранения № 1580 от 18.10.2021
О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 7 марта 2018 года № 230 «Об организации деятельности и составе врачебных комиссий по проведени…

24 Июня 2021 Приказ Департамента здравоохранения № 840 от 10.06.2021
О совершенствовании оказания медицинской помощи больным вирусными гепатитами (за исключением коинфицированных ВИЧ) в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

20 Мая 2021 Приказ Департамента здравоохранения № 657 от 7.05.2021
Об организации акушерско-гинекологической и неонатальной помощи  в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

20 Мая 2021 Приказ Департамента здравоохранения №644 от 6. 05.2021
Об организации мониторинга критических акушерских состояний, материнской и поздней материнской смерти в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

26 Марта 2021 Приказ Департамента здравоохранения №400 от 26.03.2021
Об организации проведения мероприятий по «Созданию и внедрению специализированных подсистем государственных информационных систем в сфере здравоохранения» в целях предоставления сведений в вертикально…

15 Марта 2021 Приказ Департамента здравоохранения № 317 от 15.03.2021
Об утверждении отраслевого (ведомственного) плана мероприятий («дорожной карты») по поддержке доступа негосударственных организаций (коммерческих, некоммерческих) к предоставлению…

11 Марта 2021 Приказ Департамента здравоохранения № 310 от 11.03.2021

О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 7 марта 2018 года № 230 «Об организации деятельности и составе врачебных комиссий по проведению. ..

24 Февраля 2021 Приказ Департамента здравоохранения №76 от 25.01.2021
О совершенствовании пренатальной (дородовой) диагностики нарушений состояния ребенка в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

26 Января 2021 Приказ Департамента здравоохранения №1953 от 30.12.2020
О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 октября 2014 года № 898 «Об организации скрининга злокачественных новообразований шейки матк…

26 Января 2021 Приказ Департамента здравоохранения №1942 от 30.12.2020
О совершенствовании оказания медицинской помощи несовершеннолетним с гинекологическими заболеваниями в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

26 Января 2021 Приказ Департамента здравоохранения №1936 от 29.12.2020

25 Января 2021 Приказ Департамента здравоохранения №1935 от 29. 12.2020
О совершенствовании ранней диагностики заболеваний молочных желез в медицинских организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

28 Декабря 2020 Приказ Департамента здравоохранения №1904 от 25.12.2020

26 Декабря 2020 Приказ Департамента здравоохранения №1510 от 23.10.2020

9 Декабря 2020

Приказ Департамента здравоохранения №1787 от 09.12.2020

26 Ноября 2020 Приказ Департамента здравоохранения №1695 от 24.11.2020

20 Октября 2020 Приказ МЗ РФ № 1130н от 20.10.2020

15 Сентября 2020 Приказ Департамента здравоохранения №1277 от 11.09.2020
Об утверждении плана мероприятий по внедрению вертикально-интегрированной медицинской информационной системы по профилю оказания медицинской помощи «Онкология» Министерства здравоохранения Российской . ..

5 Февраля 2020 Приказ Департамента здравоохранения №126 от 4.02.2020
Об организации деятельности комиссии Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по отбору пациентов для оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной мед…

22 Января 2020 Приказ Департамента здравоохранения № 60 от 21.12.2020
О предоставлении услуг в электронной форме и обеспечении
их доступности гражданам в медицинских организациях


ПРИКАЗЫ 1 – 20 из 970

Страницы:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 48
  • 49
  • Все

образец составления, проект и форма. Узнаем как составить приказ о сокращении штата работников?

Даже на самом, казалось бы, стабильном предприятии может возникнуть ситуация, когда потребуется серьезная кадровая перестановка. Это может быть связано со снижением объема производства, изменением ассортимента производимой продукции или перепрофилированием предприятия в целом. В данном случае потребуется приказ о сокращении штата, образец которого должен быть составлен с учетом всех норм трудового законодательства.

Изменение кадрового состава нельзя осуществить в один день. Такому шагу должна предшествовать целая процедура последовательных действий. Так, необходимо:

Каждый из перечисленных пунктов должен быть подтвержден документально с соблюдением всех законных норм.


Составление списка работников для сокращения

На этом этапе необходимо быть очень внимательным. После того как будет издан приказ о сокращении штата, образец списка работников необходимо составлять с особой тщательностью. Во-первых, нужно не забывать о Трудовом кодексе. Статьи 256 и 261 ТК РФ подскажут тех, кого стоит исключить из такого списка. Имеются в виду:

  • женщины в состоянии беременности,
  • женщины, которые имеют на воспитании детей в возрасте до 3-х лет,
  • матери-одиночки, имеющие на воспитании детей до 14-ти лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет),
  • иные лица, также воспитывающие детей до 14-ти лет (либо детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет).

Также стоит не забыть о том, что не следует включать в подобный список тех, кто находится в настоящее время в отпуске или официально болен. Исключив всех перечисленных лиц, составляют окончательно приказ о сокращении штата. Образец его должен быть утвержден руководством, согласован с ответственными лицами и обязан соответствовать нормам кадрового делопроизводства.

Действия рабочей комиссии

Не стоит забывать, что для каждого этапа есть свои, установленные государством сроки. Их необходимо строго придерживаться, чтобы проводимые мероприятия имели законную силу. После того как издан приказ о сокращении штата, копия его отдается на ознакомление коллективу. Комиссия в это время должна составить и вручить группе работников уведомления об их предстоящем увольнении, связанном с сокращением занимаемых ими должностей. Документ нужно не просто передать, а заручиться подписью каждого сотрудника в том, что он ознакомлен с постановлением руководства. Бывают случаи, когда люди, не согласные с принятым решением, отказываются подписывать какие-либо бумаги. Они рассчитывают своим отказом отменить неугодное действие. Но приказ не имеет обратной силы. А в таких случаях работники комиссии должны поступить следующим образом:

  • составить в присутствии свидетелей акт об отказе от подписи,
  • направить документ работнику на домашний адрес почтой заказным письмом, оформив доставку с уведомлением о вручении, а вместе с бланком вложить в конверт опись отправляемых бумаг.

Целевая направленность сокращения

Процесс сокращения всегда проводится с определенной целью. Известны всего две причины, которые могут побудить руководство компании на проведение подобной процедуры:

1) Уменьшение по тем или иным причинам общего числа работников предприятия.

2) Ликвидация конкретных должностей.

В первом случае издается «Приказ о сокращении штата работников». Это значит, что в коллективе проходит реорганизация, в результате которой окажутся ненужными конкретные штатные единицы. Этот факт четно отражается в предыдущем приказе, где конкретно прописаны названия тех должностей, которые должны быть выведены из штата. Само по себе сокращение штата фактически приводит и к сокращению численности. Исключения составляют только те случаи, когда вместо сокращенных вводятся совершенно новые штатные единицы и должности. Необходимо помнить, что ликвидировать можно только «живые» единицы. Вывод вакантных должностей или уменьшение количества существующих единиц сокращением не является.

Особенности проведения сократительной процедуры

Надо сказать, что независимо от того, создается ли приказ о сокращении численности, штата, образец правильного составления такого документа един в обоих вариантах. Необходимо также помнить, что в любом случае работодатель просто обязан предложить сотрудникам, подлежащим сокращению, другую, имеющуюся у него в данный момент работу. Она, естественно, должна соответствовать их профессиональной квалификации и состоянию здоровья. Предлагать нужно не только фактические, но и вакантные единицы. Бывает ситуация, когда ни одна из имеющихся в наличии должностей работнику не понравилось, а у конкретного нанимателя есть подходящая должность в другой местности. Тогда он обязан ее предложить в том случае, если это предусмотрено трудовым договором (соглашением) или записано в коллективном договоре предприятия. Здесь потребуется согласие самого работника, выраженное в письменной форме. Ведь нельзя заставить человека поменять работу и место жительства в принудительном порядке.

Как отменить принятое решение

Бывают случаи, когда окончательное решение о сокращении численности работодатель принимает исключительно по причине сложного финансового положения или отсутствия заказов, которые дают сотрудникам возможность трудиться на своих рабочих местах. Такой шаг является вынужденной мерой. К примеру, стандартная процедура уже проведена, приказ о сокращении составлен, и все работники уведомлены о предстоящем увольнении. Но вдруг положение дел в корне меняется, и руководство принимает решение об отмене экстренных мер. Как поступить в этом случае: уволить всех, а затем снова принять на работу или найти другое, более конструктивное решение? В этой ситуации правильнее будет издать специальное распоряжение, в котором будет говориться об отмене приказа и всей сократительной процедуры, включая увольнение сотрудников. В таком распоряжении обязательно должны быть четко прописаны причины, побудившие руководство пойти на этот шаг. Кроме того, в нем дается указание кадровой службе внести соответствующие корректировки в штатное расписание, а главному бухгалтеру – привести в порядок необходимые документы. Работник, подлежащий сокращению, тоже должен быть ознакомлен с этим документом под роспись.

Отмена режима нерабочих дней: особенности и порядок работы компаний

Вопрос 1

Наша организация перевела сотрудников на удаленную работу 19 марта, т.е. еще до начала периода нерабочих дней 28 марта по 11 мая. Мы приняли решение пока продолжить работать в таком режиме. Нужно ли куда-то сообщать о том, что мы работаем удаленно?

Ответ: Это зависит от того, в каком регионе работает компания. Если это касается Москвы: если вся компания работает удалённо, то оповещать никого не нужно. В Санкт-Петербурге – нужно. Уведомления подаются через электронные ресурсы (о них было сказано по ходу вебинара).

Вопрос 2

Как получать данные о заболеваниях сотрудников? Это же нарушение прав сотрудника о персональных данных, получение данных о его заболеваниях. Уточните пожалуйста.

Ответ: Каждый сотрудник обязан информировать работодателя в случае обнаружения у него признаков указанных заболеваний. Требовать работодатель не имеет права, но за скрытие этой информации для работника предусмотрена ответственность. Работодатель разрабатывает ЛНА в соответствии с которым работодатель получает право применять дисциплинарные взыскания. Это не является нарушением прав сотрудника на защиту персональных данных равно как и измерение температуры тела каждые 4 часа. Это необходимо в рамках исполнения требований региональных властей для допуска сотрудника на работу. В случае сокрытия сотрудником этих сведений ответственность лежит на нём (если конечно работодатель перед этим надлежащим образом оформил все необходимые ЛНА и ознакомил с ними сотрудника под подпись).

Вопрос 3

Уведомление о возобновлении деятельности – в СПб данная процедура закреплена нормативно, а в Москве о таком не говорится (в части уведомления органов власти).  Могли бы уточнить, где данная процедура установлена? Спасибо.

Ответ: На официальном сайте мэрии Москвы.

Вопрос 4

Вопрос по поводу тестирования 10% персонала – какой период тестирования должен быть? 10% по штатке или по нахождению в офисе?

Ответ: Тестирование должно проводиться каждые 15 календарных дней. 10% рассчитываются от числа сотрудников в офисе. Если сотрудники работают дистанционно, то их тестировать не надо.

Вопрос 5

Разъясните пожалуйста, по письму Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585, в нем Ведомство полагает, что при расчете среднего заработка не нужно учитывать время и суммы, которые фактически начислены с конца марта по начало мая. Подскажите пожалуйста, с законодательной точки зрения насколько это обосновано,  обязаны ли мы эти рекомендации применить и чем нам грозит не применение указаний в письме Минтруда.

Ответ: В данном случае письмо Минтруда носит рекомендательный, а не нормативный характер и решение о его применении остаётся на усмотрение работодателя. При принятии решения об учете рекомендаций Минтруда необходимо взвешивать, насколько они соответствуют требованиям действующего законодательства. Необходимо также следить за судебной практикой.

Вопрос 6

В Постановлении Кабмина Татарстана указано, что лица, прибывшие из других регионов РФ, обязаны соблюдать требования о самоизоляции на дому. Постановления Санврача всем прибывающим не выдаются. Каким образом оформить отсутствие такого работника на рабочем месте? Как оплачивать дни самоизоляции?

Ответ: Это региональное требование Татарстана. Работника оповещают о том, что он будет проходить самоизоляцию на дому. В данном случае может быть оформлен больничный лист. Если работник отказывается от оформления больничного листа, то он может работать дистанционно. Здесь всё будет зависеть от соглашения между работником и работодателем.

Вопрос 7

Что делать, если работник отказывается проходить тестирование?

Ответ: Порядок прохождения тестирования необходимо фиксировать в ЛНА. Этим работодатель снимает с себя ответственность за отказ работника от прохождения тестирования и получает права дисциплинарного воздействия. Можно попробовать договориться о дистанционной работе либо отправить работника в отпуск.

Вопрос 8

Если работодатель заключил с работниками соглашение об электронном взаимодействии (обмене документами), считающимися при этом равнозначными подписанным, достаточно ли этого для того, чтобы такой обмен документами по электронной почте был достаточен? Есть ли судебная практика признания таких “подписанных” электронным способом документов равнозначными обычным бумажным версиям? Или все-таки остается большой риск для работодателя, что работник может оспорить такие документы?

Ответ: Риск для работодателя остаётся. Усиленная ЭЦП – единственный формат, который эквивалентен бумажному носителю. Во время пандемии в ЛНА можно прописать порядок взаимодействия по электронной почте, однако по любым потенциально спорным запросам необходимо взаимодействовать с работником через Почту России или доставку документов курьером.

Вопрос 9

Можно ли разрешить работу дистанционно сотруднику находящемуся на больничном с заболеванием коронавирус или ОРВИ и выплачивать ему заработную плату а не больничный лист?

Ответ: Это можно сделать по соглашению с работником по тому же принципу, что и с работниками старше 65 лет. В данном случае работник не оформляет больничный лист, а работает дистанционно.

Вопрос 10

Добрый день! Ведение журнала учета замера температуры перед началом работы является обязательным и не нарушает ли это права сотрудников на конфиденциальность личных данных, т.к. работники могут увидеть результаты замеров температуры других своих коллег.(Применимо для Спб)

Ответ: Нет, это не является нарушением закона о защите персональных данных. По закону работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работников в соответствии с действующим законодательством. Здоровье работников – преимущественное право на данный момент.

Вопрос 11

И еще вопрос по выплатам ФСС. У нас сотрудник получил предписание,  сидит на карантине 14 дней (Тульская область), потому что у его родственника был диагностирован и подтвержден коронавирус. Больничный электронный. Сейчас ФСС отказывается выплату производить, так как обосновывают тем, что ФСС компенсирует только именно больным или тем,кто приехал/прилетел из-за рубежа. а вот если подозрения у сотрудника, который никуда не выезжал/вылетал,то это за счет работодателя. Именно так нам и сказали, Это разве законно?

Ответ: Такие случаи были и в Москве, но единого законодательного применения пока нет. Необходимо писать официальные запросы в ФСС и в случае необходимости пробовать их обжаловать.

Вопрос 12

У вас есть опыт составления ЛНА? Можете помочь?

Ответ: Да, у нашей компании есть опыт составления ЛНА. Мы также уже успели поработать с ЛНА, связанными с коронавирусной ситуацией. При необходимости вы можете с нами связываться. Мы проконсультируем, поможем и, в случае необходимости, подготовим все необходимые ЛНА связанные с возобновлением работы в том числе.

Вопрос 13

Переход на дистанционную работу был оформлен Доп. соглашением к ТД, как правильно оформить прекращение срока дистанционной работы?

Ответ: В данном случае всё зависит от того, как это прописано в соглашении. Если в соглашении стоит дата, то ничего делать не нужно. Если даты нет, то необходимо заключать новое соглашение, в котором необходимо отразить, что далее пункты предыдущего соглашения о дистанционной работе не действуют.

Вопрос 14

По поводу журнала замера температуры есть разъяснения Роскомнадзора. Нельзя указывать конкретные данные, достаточно написать – температура нормальная или нет. Для каждого сотрудника можно завести отдельный лист записи и ограничить доступ к такому персональному листу для остальных сотрудников.

Ответ: Да, эта норма приемлема. Всё зависит от того, насколько это удобно работодателю. Но на практике Анна встречала журнал в формате “имя, фамилия, дата, время, температура, подпись работника”.

Отменено

H-1B и увольнения: часто задаваемые вопросы

Получение визы H-1B – непростая задача. Между поиском работодателя, который будет спонсировать вас, выбором в шапке и ожиданием до 1 октября, чтобы начать работу, H-1B – это виза, которая требует большего внимания, чем большинство других неиммиграционных вариантов. По этой причине отзыв вашего H-1B может быть разрушительным. Несмотря на то, что это не отказ или отказ, отзыв может быть столь же трудным, если не более трудным.

Отзыв H-1B происходит, потому что ваш работодатель выбирает или вынужден отозвать вашу петицию H-1B.Это может произойти либо до того, как вы получите свой H-1B, либо когда вы уже находитесь в статусе H-1B. Обычно работодатель либо решает отказаться от иммиграционного процесса до его завершения и отзывает петицию, либо работодатель прекращает деятельность и поэтому должен отказаться. Кроме того, если вы будете уволены или уволены, ваше ходатайство будет отозвано. Поскольку это может иметь серьезные последствия, в том числе быть признанным H-1B вне статуса, важно хорошо разбираться в том, как работает отмена H-1B.

H-1B отозвано: что вам нужно знать

Когда работодатель решает отозвать петицию H-1B (по необходимости или из-за увольнения), он должен подать запрос об отзыве, что требует подачи нескольких документов. Когда USCIS получит эти документы, начнется обработка отзыва H-1B. Однако, как и многие другие процессы с USCIS, это может занять несколько месяцев, поэтому вы можете начать поиск нового работодателя H-1B, если вы знаете о намерении отозвать вашу визу.

Окончательное правило Федерального реестра

17 января 2017 года Федеральный реестр Министерства внутренней безопасности ввел новое окончательное правило, которое, среди прочего, влияет на влияние отзыва H-1B на сотрудников.

Первое и главное изменение, которое было внесено в политику отзыва H-1B, заключается в том, что предоставляется 60-дневный льготный период всем держателям H-1B, которые внезапно оказываются без работы. Этот льготный период начинается со дня, когда вы прекращаете работать на спонсирующего вас работодателя, и предоставляется только один раз в течение каждого периода действия визы.

В прошлом, когда ваша работа прекращалась, вы считались лишенным статуса и должны были немедленно покинуть страну. Министерство внутренней безопасности (DHS) осознало, что многие иностранные специалисты не могут покинуть страну в такой короткий срок, если их работа прекращается неожиданно.

Это означает, что, если ваш работодатель увольняется или ваша виза H-1B аннулируется, у вас будет около двух полных месяцев, чтобы найти другого спонсирующего работодателя, изменить свой статус, подать петицию I-140 или покинуть страна.В течение этого времени вы не будете считаться «утратившим статус», что может серьезно помешать любым будущим попыткам въезда в США в будущем.

H-1B Отмененные FAQ

Вот несколько часто задаваемых вопросов об отзыве H-1B:

Как долго вы можете оставаться в США, если ваша виза аннулирована или вы уволены?

Несмотря на то, что не существует закона, определяющего количество времени, в течение которого работник H-1B может оставаться в стране после отзыва или увольнения, необходимо как можно скорее искать альтернативную работу / изменить статус визы.

При нормальных обстоятельствах у держателя H-1B будет 10-дневный льготный период. Однако этот льготный период применяется только после окончания срока действия визы. Если вы отозвали свой H-1B или получили увольнение до окончания этого периода проверки, то этот 10-дневный льготный период не применяется.

К счастью, окончательное правило Федерального реестра предоставило 60-дневный льготный период для сотрудников H-1B, у которых отозвали визы или были уволены. У вас будет до конца этого периода, чтобы исправить вашу ситуацию.Если вы не сохраните действующую визу США по истечении этих 60 дней, вы будете считаться «утратившим статус».

Обратитесь к своему иммиграционному адвокату сразу после увольнения или отзыва по программе H-1B, чтобы определить наилучшее действие в вашей ситуации.

Если у меня есть статус H-1B, но у меня также есть документы о разрешении на трудоустройство для моей грин-карты, должен ли я поддерживать статус H-1B?

Многие люди работают в США исключительно с разрешения EAD. Однако, если ваш I-140 еще не утвержден, вы рискуете потерять способность работать в США.S. если ваше ходатайство не одобрено. Сохранение статуса H-1B – хороший способ сохранить свою работу в безопасности, пока ваша петиция иммигранта находится на рассмотрении.

Можете ли вы подать заявление на другой статус после увольнения?

Совершенно верно. Еще лучше, если ваш супруг в настоящее время находится на визе L-1 или статусе H-1B, тогда вы можете сначала изменить свой статус на статус иждивенца, например H-4 или L-2, пока не найдете новую ситуацию с трудоустройством. С помощью иммиграционного юриста это может быть относительно простое и доступное решение, которое может дать вам время, необходимое для повторной оценки вашего иммиграционного дела.

Преимущество перехода на L-2 заключается в том, что он позволяет вам запросить разрешение на работу. В случае, если вы хотите вернуться в свою страну, может быть полезно подать заявление на получение B-2 или туристической визы до тех пор, пока все ваши задачи не будут выполнены в США

.

Можно ли восстановить отозванный H-1B?

Если ваш H-1B успешно отозван USCIS, у вас больше нет утвержденной и действующей формы I-129 для этого работодателя. Чтобы ваш статус H-1B был восстановлен через этого работодателя (если, например, отзыв был ошибкой или компания получила финансирование и не прекратит свое существование, как предполагалось ранее), работодатель должен будет повторно подать заявку на вы, по сути, начиная с нуля.

Это означает, что вашему работодателю придется подождать до следующего сезона подачи документов в начале апреля следующего года. Кроме того, вам придется подождать до 1 октября следующего года, прежде чем вы сможете начать работать в качестве сотрудника H-1B. Конечно, если ваш работодатель освобожден от ограничений, вы можете подать заявление и работать в любое время.

Если я изменю свой статус на H-4, могу ли я вернуться к H-1B?

Допустим, вы изменили свой статус на L-2, F-1 или H-4 и тем временем приобрели нового работодателя, спонсирующего H-1B.Вполне возможно вернуться к H-1B. К счастью, когда ваш новый работодатель подает вашу петицию, вы не попадете в ограничение, если только ваш предыдущий работодатель не был освобожден от ограничения, а ваш новый работодатель не попал под ограничение.

Если это ваше намерение, рекомендуется встретиться с иммиграционным юристом, чтобы разработать лучшую стратегию подачи заявления.

Могу ли я найти другого работодателя, пока ходатайство H-1B находится в процессе отзыва?

Когда дело доходит до отзыва вашего H-1B или увольнения, ваш статус H-1B прекращается, когда вы увольняетесь, а не когда отозвали визу.Это означает, что ваш 60-дневный льготный период активируется, когда вы прекращаете работать на своего работодателя.

Другой доступный вариант – запросить продление статуса, и в этом случае USCIS запросит квитанции о текущих выплатах и ​​другие доказательства сохранения статуса.

Могу ли я сохранить свой статус, если мой работодатель оставит меня, но не выплатит мне зарплату?

В некоторых ситуациях у нас были клиенты, которым предлагали остаться с их работодателем, но без оплаты. Хотя это может показаться хорошей лазейкой, это может стать проблемой как для рабочего, так и для служащего, потому что USCIS считает работника «имеющим статус» только тогда, когда он работает и получает зарплату.

Кроме того, если вы решите изменить свой статус или подать заявление на продление, вам необходимо будет предоставить подтверждение прошлой работы в виде квитанций о заработной плате. Однако, если вам не платят, очевидно, что они не будут доступны. Это может легко вызвать проблемы и заставить USCIS с подозрением относиться к вашему иммиграционному статусу. Чтобы избежать этого, работайте вместе с квалифицированным иммиграционным адвокатом.

Будет ли моя виза H-1B аннулирована после посещения объекта?

Отдел по обнаружению мошенничества и национальной безопасности USCIS начал проводить регулярные посещения мест трудоустройства, где работают сотрудники H-1B и L-1.Обычно это включает в себя прибытие сотрудника USCIS на место работы, проверка водительских прав и личности сотрудника H-1B и задание ему нескольких основных вопросов о его или ее опыте работы, образовании и текущей работе. Однако могут возникнуть другие вопросы, в том числе, оплатил ли получатель расходы H-1B.

Если офицер решит, что ответы на эти вопросы неудовлетворительны, или если офицер столкнется с проблемами с работодателем, могут быть приняты меры, которые могут привести к аннулированию H-1B.Если вы добросовестно въехали в страну и по-прежнему придерживаетесь своего статуса, вам не следует ничего бояться посещения объекта H-1B.

Однако эти посещения предназначены для выявления случаев мошенничества и рабочих ситуаций, которые не соответствуют правилам H-1B. Например, если вас спонсировало кадровое агентство и теперь вы работаете на другого работодателя, вы можете столкнуться с проблемами при посещении сайта. Поскольку каждая ситуация уникальна, важно проконсультироваться с вашим иммиграционным адвокатом, чтобы узнать, каковы последствия.

В чем разница между незаконным присутствием и отсутствием статуса?

Незаконное присутствие – это не то же самое, что отсутствие статуса. «Разрешенный период пребывания» человека указан в его I-94 или официальной политике USCIS. Если у вас останется время на вашей I-94, то незаконное присутствие у вас не будет.

Метка «вне статуса» – это когда иммигрант потерял свой статус из-за непредвиденных нарушений условий получения визы (например, увольнение, аннулирование и т. Д.). Другие сценарии, при которых человек может оказаться «вне статуса», включают:

  • Работа без предварительного получения соответствующих разрешений
  • Не вступать в брак с просителем для получения визы K-1
  • Не посещать указанную школу по визе F-1

Необходимо отметить, что отсутствие статуса H-1B может в конечном итоге привести к удалению, поэтому его ни в коем случае не следует рассматривать как защитное одеяло. Следовательно, вы получаете незаконный статус, пока находитесь в U.С. находясь вне статуса.

Что касается незаконного присутствия, если вы накопили от 180 до 365 дней незаконного пребывания в США, то вам будет запрещено въезжать в страну на 3 года, если вы уедете и попытаетесь вернуться. Если ваше незаконное присутствие превышает 365 дней, вам запрещен запрет на 10 лет. Проконсультируйтесь с юристом о том, как аннулированный статус H-1B может повлиять на вас.

Если мне будут выплачивать выходное пособие через несколько месяцев после того, как я перестану работать, будет ли я все равно лишен статуса H-1B?

Ваш статус H-1B заканчивается, а льготный период начинается с момента прекращения вашей работы, независимо от того, получают ли вы по-прежнему выплаты в виде выходного пособия.То же самое применимо, если вы официально получаете заработную плату у работодателя, но не работаете.

Были случаи, когда USCIS упускал из виду короткий пробел в ваших квитанциях о заработной плате, когда вы требовали смены работодателя, но вы не можете рассчитывать на это. Всегда консультируйтесь с иммиграционным адвокатом, прежде чем делать какие-либо предположения относительно вашего иммиграционного дела.

Что делать, если мой H-1B был отозван USCIS, когда он был освобожден от ограничения?

Отозванный H-1B – это отозванный H-1B, независимо от того, подпадает ли он под ограничение.Работодатель, освобожденный от ограничений, может прекратить деятельность или расторгнуть договор с бенефициаром, что приведет к аннулированию визы. Однако, если это было ошибкой, и работодатель, освобожденный от ограничений, хочет восстановить статус H-1B, есть преимущество. Хотя работодателю по-прежнему нужно будет начать процесс H-1B заново (начиная с получения нового LCA), ему не нужно будет ждать, пока 1 апреля откроется окно ограничения, и получателю не нужно будет ждать до 1 октября, чтобы начать работать.

Как я могу проверить, отозван ли мой H-1B?

Если ваш H-1B был отозван, вы получите уведомление об аннулировании от USCIS. День отправки уведомления будет означать начало 60-дневного льготного периода, предусмотренного правилами Федерального реестра. Если вы не уверены в каком-либо аспекте дела, вы можете проверить страницу статуса дела USCIS, чтобы узнать, где вы находитесь. Вам нужно будет ввести номер квитанции, чтобы увидеть свой статус.

Обязан ли мой работодатель платить мне до тех пор, пока USCIS официально не отзовет мою петицию?

В этом вопросе много серой зоны, потому что, согласно Министерству труда, работодатель несет ответственность за оплату работнику H-1B до официального прекращения трудовых отношений.

Однако может быть неясно, когда происходит это прекращение, из-за того, что они должны запросить аннулирование H-1B, а также выполнить обязательства по возврату. Обычно работодатель письменно сообщает дату увольнения и соответственно прекращает выплаты.

H-1B отозван или снят с продажи: дальнейшие действия

Когда вы впервые узнаете об отзыве вашего H-1B и уведомлении об аннулировании от USCIS или о том, что вас уволили, самое время начать поиск другой работы / работодателя.Несмотря на то, что Федеральный регистр предоставил обширный льготный период, неразумно тратить время, которое было предоставлено вам. Принятие немедленных мер может спасти вас от проблем в будущем.

Если вас уволили, но ваш статус не был отменен, вы все равно должны стремиться сменить работодателя или изменить свой статус в связи с тем, что ваш статус H-1B заканчивается в тот день, когда вы прекращаете работать.

Связанные темы, отозванные по H-1B Соглашение о прекращении действия

7-дневные периоды отзыва: краткое руководство

Соглашение о прекращении действия

– отличный способ юридически защитить свой бизнес во время RIF или увольнения.Однако для того, чтобы договор стал юридически обязательным, вы должны понимать некоторые тонкости, например, как работает «7-дневный период отзыва с соглашением о расторжении договора».

Во-первых, напоминание: выходное соглашение – это юридический договор между работодателем и уходящим сотрудником, в котором четко изложены все детали увольнения. Он также предлагает сотруднику оплату в обмен на его подпись, что лишает его права подавать в суд на организацию за незаконное увольнение.

В конце концов, выходное соглашение должно помочь обеим сторонам. Платеж, также называемый «вознаграждением», позволяет человеку покинуть свое текущее положение, не нарушая банк. В то же время он защищает бизнес, исключая возможность судебного иска.

Принцип работы соглашений о выходе из штата может отличаться от штата к штату. Поэтому убедитесь, что вы всегда разговариваете со своим юрисконсультом, прежде чем применять его. На самом деле, всегда полезно работать со своим адвокатом во время увольнения или мероприятия RIF, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все местные, государственные и федеральные законы.

Выходные соглашения: 7-дневный период отзыва

Убрав все эти общие сведения, важно, чтобы вы понимали, как сделать договор юридически обязывающим. Здесь вступает в игру твердое понимание стадии «рассмотрения» и стадии «отзыва».

После того, как вы составите соглашение о выходе и попросите вашу команду юристов изучить его, вы будете готовы распространить предложение на своего сотрудника. В вашем соглашении о выходе должна быть подробная информация о том, как долго человек должен отклонить или подписать предложение.Это называется «период рассмотрения».

Период рассмотрения обычно длится 21 день, потому что это установленный законом период времени, который компании должны предоставлять работникам старше 40 лет.

«Сотрудники старше 40 лет защищены Законом о защите пенсий пожилых работников (OWBPA). Чтобы гарантировать, что на сотрудников старше 40 лет не будет оказываться необоснованное давление с целью подписания определенных соглашений, OWBPA требует, чтобы такие соглашения содержали 21- и 7-дневные периоды », – сообщают Грановски и Сундареш, адвокаты.

Поскольку по закону работодатели должны дать работникам старше 40 лет не менее 21 дня на рассмотрение соглашения, многие организации просто приняли эти временные рамки в качестве стандарта для всех сотрудников, что упростило разработку политики на бумаге, которую можно было бы реализовать. используется для большинства тех, кто пострадал от РИФ или увольнения.

Период рассмотрения – это время, когда сотрудник может ознакомиться с документом со своим адвокатом, семьей или кем-либо еще перед подписанием. Если человек хочет подписать немедленно, он определенно сможет.Если человек хочет подождать до 21 дня, он тоже может.

Мы всегда рекомендуем попросить кого-нибудь просмотреть соглашение, чтобы убедиться, что оно работает на него. Такой уровень прозрачности важен для вашего корпоративного бренда и показывает, что вы не пытаетесь принудительно поставить подпись (что крайне незаконно).

Если человек не подпишет документ в течение 21 дня, договор считается недействительным. Просто как тот.

После того, как человек подпишется, он имеет право на 7-дневный период отзыва.

Давайте теперь погрузимся в это.

Выходное соглашение 7-дневный период отзыва: Разъяснение

После того, как сотрудник подпишет договор о выходе, он имеет право в течение 7 дней отклонить предложение. Думайте об этом как о способе убедиться, что они согласны с документом. Если они подписывают поспешно, им нужен этот период, чтобы убедиться, что они приняли правильное решение.

Вот что говорят по этому поводу Грановский и Сундареш:

«7-дневный период отзыва означает, что, несмотря ни на что, в течение 7 дней после подписания сотрудником соглашения он / она имеет право отозвать свою подпись.На 8 день это обязывающее соглашение. Срок отзыва не подлежит отмене; даже если сотрудник подпишет соглашение кровью и клянется, что он / она не отменит соглашение, у этого сотрудника все равно есть возможность отозвать соглашение в течение 7 дней ».

Другими словами, что бы сотрудник ни говорил, подписывая документ, вы не можете пропустить 7-дневный период отзыва. По закону это делается специально, чтобы убедиться, что человека не принуждали подписать соглашение.

Опять же, это восходит к Закону о защите пенсий пожилых работников (OWBPA), который гласит, что всем работникам старше 40 лет должен быть дан 21 день на рассмотрение предложения и 7 дней на то, чтобы отозвать его.Вы можете прочитать больше об этих деталях на сайте EEOC здесь.

Причина, по которой он стал стандартом, заключается в том, что правила, продиктованные OWBPA, имеют здравый смысл и делают соглашение более юридически обязательным.

Несмотря на то, что наличие у сотрудника подписания соглашения о выходе сводит на нет многие претензии к вашему бизнесу (но не возможность подать иск в EEOC), вы все равно хотите, чтобы сотрудник покинул вашу компанию, зная, что вы сделали все возможное, чтобы гарантировать их выход прошел гладко и безболезненно.

Эмоции и гнев могут вспыхнуть во время мероприятия по сокращению, поэтому жизненно важно, чтобы процесс прошел без сучка и задоринки и чтобы юридически обязательные аспекты переезда были обработаны должным образом, чтобы избавить вас от многих головных болей в будущем.

Рассмотрите возможность предложения аутплейсмента в качестве выгоды

Несмотря на то, что передача расторжения договора в лучшем виде важна, вам также необходимо взглянуть на ваше полное увольнение или процесс RIF, чтобы убедиться, что вы делаете все возможное, чтобы свести на нет резкие чувства, когда кого-то отпускаете.

Мы написали бесчисленное количество статей о том, как справиться с увольнением, подробно рассказывая о письмах об увольнениях, собраниях об увольнениях, процессе увольнения и многом другом.

Короче говоря, вам нужно предложить своему сотруднику отличный выходное пособие, которое поможет им пережить финансовый шторм, в который они собираются вступить, а также убедиться, что вы настроили их на успех. Если вы это сделаете, ваш сотрудник не покинет вашу организацию с неприятным привкусом во рту, что поможет вам защитить свой корпоративный бренд и общественный имидж.

Вот где пригодятся услуги аутплейсмента. Аутплейсмент – это услуга, предлагаемая выездным сотрудникам, которая помогает им как можно быстрее вернуться к работе.

Благодаря сочетанию карьерных тренеров, цифровых инструментов, сетевых возможностей и многого другого, аутплейсмент – верный способ убедиться, что ваш сотрудник встанет на ноги. Это также отличный способ показать сотруднику, что вы заботитесь об его будущем и что в следующей главе вы хотите для него самого лучшего.

Подробнее об аутплейсменте можно прочитать здесь.

Выходное соглашение 7-дневный период отзыва: последнее слово

Когда дело доходит до предложения выходного соглашения, вам необходимо предусмотреть 7-дневный период отзыва, когда сотрудник может отклонить предложение, которое они подписали.

Перед тем, как начнется период отзыва, вы должны дать этому лицу 21 день на то, чтобы подумать о подписании документа.

Причина, по которой 21-дневный период рассмотрения и 7-дневный период отзыва являются стандартной практикой, заключается в правилах, продиктованных Законом о защите пенсий пожилых работников (OWBPA), который устанавливает правила, регулирующие порядок действий работников старше 40 лет. выходят из организации.

Если вы выполните все эти шаги, у вас будет сильное, юридически обязывающее соглашение о выходе из строя, которое должно защитить вашу организацию, а также протянуть руку помощи вашему сотруднику. Мы настоятельно рекомендуем вам добавить еще больше помощи с услугами по аутплейсменту, чтобы ваш сотрудник встал на ноги.

Если вы хотите узнать больше о расторжении брака или 7-дневном периоде отзыва, загрузите наше полное руководство здесь:

Как справиться с увольнениями H-1B

Увольнения могут означать тяжелые времена для работников H-1B, потому что у них ограниченное время, чтобы найти нового работодателя для подачи новой петиции H-1B.С 1990 г. по 16 января 2017 г. у работников H-1B не было льготного периода для поиска новой работы или даже для продажи или иного распоряжения личным имуществом и выезда из США. Их статус закончился в 12.01 на следующий день после последнего дня кончины. Новые правила, вступившие в силу 17 января 2017 г., предусматривают 60-дневный льготный период после увольнения. Это позволяет работникам через 60 дней после последнего дня работы найти нового работодателя для подачи новой петиции H-1B, или для работника – подать заявление об изменении статуса или покинуть Соединенные Штаты без нарушения статуса.Однодневный перерыв в статусе может означать, что иностранный гражданин должен покинуть Соединенные Штаты, чтобы позволить USCIS восстановить его статус при повторном въезде. По окончании трудоустройства предоставляется 60-дневный льготный период до окончания статуса H-1B, после чего сотрудник должен немедленно покинуть Соединенные Штаты. Работники H-1B, которые игнорируют правила, могут столкнуться с трудностями при возвращении в Соединенные Штаты или даже с депортацией. Работодатели, игнорирующие правила, могут столкнуться с серьезными штрафами и штрафами. Давайте рассмотрим доступные варианты, чтобы извлечь максимальную пользу из неприятной ситуации.

Десятилетиями ходили слухи о льготном периоде для работников H-1B после увольнения. Но не было льготного периода для работников H-1B, которые были уволены, уволились или были уволены до окончания разрешенного периода пребывания. Некоторая путаница возникает из-за правила, разрешающего 10-дневный льготный период для работников H-1B, которые продолжают работать в Соединенных Штатах в статусе H-1B до последнего дня действия H-1B, указанного в карточке I-94. 8 CFR 214.2 (h) (13) (i) (A). Но этот раздел применяется только в этой единственной рабочей ситуации до последнего дня разрешенного пребывания.Как отмечалось выше, это изменение с новым положением, вступившим в силу 17 января 2017 года, которое разрешает 60-дневный льготный период законного статуса без разрешения на работу после последнего дня трудоустройства.

Работники H-1B имеют действительный статус до тех пор, пока они работают или получают заработную плату за работу по ставке, равной ставке, указанной в петиции H-1B. Как только сотрудник перестает работать или снимается с начисления заработной платы, работник H-1B теряет статус, начиная с 60 дней после последнего рабочего дня, если у этого работника нет другого параллельного статуса, например, ожидающего рассмотрения заявления I-485.

Обязанность работодателя уведомить USCIS о прекращении приема на работу H-1B

К сожалению, работодатель обязан немедленно уведомить USCIS о прекращении работы работника H-1B. 8 CFR 214.2 (ч) (11). Министерство труда США пояснило, что работодатель может быть подвергнут штрафам за неуведомление USCIS. Хотя компания, безусловно, не желает предпринимать каких-либо действий, которые без необходимости ущемляют интересы работника, дело в том, что работодатель связан законом и подлежит штрафным санкциям, если только он не уведомит USCIS о прекращении найма работника H-1B.

Работодатель, который не уведомляет USCIS о прекращении найма H-1B, может столкнуться с постоянной обязанностью выплачивать работнику H-1B полную заработную плату после увольнения с работы и до тех пор, пока USCIS не будет уведомлен. Представляется возможным, что работодатель может быть привлечен к ответственности за месяцы или годы невыплаты заработной платы, охватывающей период после того, как работник H-1B был уволен, и до тех пор, пока компания не уведомит USCIS об увольнении. Амтел против Йонгмахапакорна, Административный контрольный совет USDOL, 2006 г.См. Также: Matter of Rung , 2004-LCA-006 (AAO, 26 сентября 2006 г.) [AAO обнаружила, что сотрудник не был уволен должным образом в целях сокращения заработной платы до тех пор, пока LCA не было отозвано, работодатель уведомил USCIS об этом прекращение статуса H-1B и работодатель предоставил работнику оплату или билет домой.]

Пособие по безработице

Обычно работники H-1B не имеют права на получение пособия по безработице. Это связано с тем, что в большинстве штатов для получения пособия по безработице требуется наличие работника, готового к работе.Работники H-1B недоступны и готовы к работе, если работодатель не подаст за них петицию H-1B. И ни один работодатель не обязан нанимать работника H-1B или подавать петицию H-1B для иностранного работника. Кроме того, поскольку нет льготного периода, работники H-1B считаются утратившими статус, начиная со дня после увольнения, при отсутствии, конечно, работника H-1B, имеющего некоторый параллельный статус, например, ожидающее рассмотрения заявки на изменение статуса, или своевременно изменивший статус. Поскольку работник H-1B, который остается в Соединенных Штатах после увольнения, обычно незаконно присутствует в Соединенных Штатах, этот работник не готов и не в состоянии работать, и, возможно, не имеет права перейти к другому работодателю H-1B.Пробелы в статусе обычно требуют, чтобы работник H-1B покинул Соединенные Штаты и подал заявление на получение новой визы за границу, прежде чем приступить к работе у другого работодателя H-1B, за некоторыми исключениями.

Поддержание статуса и трех- и десятилетние границы

Иностранный гражданин, который остается в Соединенных Штатах в течение шести или более месяцев сверх разрешенного периода пребывания, подлежит трехлетнему запрету на повторный въезд в Соединенные Штаты. Иностранный гражданин, который остается в Соединенных Штатах в течение одного года или дольше сверх разрешенного периода пребывания, подлежит десятилетнему запрету на повторный въезд в Соединенные Штаты.Разрешенный период пребывания заканчивается в день истечения срока действия карты I-94 или после выдачи USCIS уведомления об окончании статуса, в зависимости от того, что наступит раньше. Период времени, который засчитывается до шкалы, известен как «незаконное присутствие», и это не то же самое, что просто отсутствие статуса. Незаконное присутствие начисляется, когда истекает авторизованный статус, или когда USCIS отменяет или отменяет его. Незаконное присутствие возникает не только из-за нарушения статуса (однако иммиграционные власти могут налагать другие, менее суровые наказания за нарушение статуса, даже если они не являются незаконным присутствием).

Трехлетняя и десятилетняя слитки налагают серьезные штрафы, которые трудно исправить. Если иностранный гражданин подвергается адвокатуре, в некоторых обстоятельствах можно подать заявление об отказе, но обычно это сложно, маловероятно и доступно только в ограниченных ситуациях.

H-1B Мобильность и поиск новой работы

Работники H-1B иногда могут начать работу у нового работодателя, не дожидаясь утверждения петиции H-1B. Требования к работнику H-1B для начала работы у нового работодателя до выдачи USCIS разрешения H-1B:

  1. Рабочий был допущен в США на законных основаниях;
  2. Работник ранее имел статус H-1B;
  3. Новый работодатель подал необоснованное ходатайство H-1B до истечения разрешенного периода пребывания работника; и
  4. Рабочий не работал без разрешения с момента его последнего законного въезда в США

«Заполнено» обычно определяется как момент, когда USCIS получает петицию с надлежащей оплатой и всеми подписанными формами.Чтобы избежать работы без разрешения, иногда имеет смысл подождать, чтобы приступить к работе, пока USCIS не внесет чек за регистрацию или пока новый работодатель не получит квитанцию ​​H-1B. Это потому, что иногда USCIS отклоняет дела. Правила, похоже, не запрещают работникам H-1B переноситься, даже если работник находится в другом статусе, чем H-1B (например, F-1 или B-2), когда подана новая петиция H-1B.

Обратный транспорт в родную страну

Ответственность работодателя за обратную транспортировку в соответствии с 8 CFR 214.2 (h) (4) (iii) (E) требует, чтобы работодатель оплатил «разумные» расходы на транспортировку до «последнего места жительства за границей» работника H-1B. Он не требует, чтобы работодатель оплачивал дорожные расходы супруга (-и) и детей работника. Штрафы за неуплату неясны. USCIS не применяла правила и не предлагала их разъяснять. Для обсуждения правоохранительных органов см. 70 Interp. Отн. 1171, 3 сентября 1993 г.

Служба гражданства и иммиграции США заявила, что требования к транспортировке являются «частным вопросом контракта между заявителем и бенефициаром» (см. Письмо Томаса Симмонса, начальника отдела деловых и торговых услуг INS, 76 Interp.Отн. № 28, Прил. II). Когда уволенный сотрудник получает новую работу, похоже, что ответственность работодателя за транспортировку прекращается.

Другой статус и альтернативы

Работник H-1B, которому грозит увольнение, может подать заявку на изменение статуса на другую временную категорию, но это заявление должно быть получено USCIS до истечения текущего статуса работника H-1B. Работник H-1B может перейти в статус F-1 для учебы, если он будет допущен к программе, утвержденной F-1. Работник H-1B может подать заявление об изменении статуса на B ‑ 2, чтобы разрешить поездку в Соединенные Штаты для участия в туризме перед возвращением домой.Возможны другие типы статуса в зависимости от индивидуальной ситуации сотрудника.

USCIS должен получить заявку на изменение статуса в последний день работы сотрудника или до него. Как только сотрудник потеряет статус, USCIS почти наверняка откажет в подаче заявки на изменение статуса. USCIS имеет право утверждать поздно поданные заявки на изменение статуса, но они делают это редко, за исключением случаев, когда отказ заявителя произошел не по его вине (например, госпитализация, мошенничество, когда работник нанял адвоката для подачи заявления об изменении статуса). статус заявления и поверенный не смог).

Улучшение работы федеральных подрядчиков путем отмены Указа 13495

Начать печатную страницу 59709 Распоряжение 13897 от 31 октября 2019 г.

Властью, предоставленной мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая Закон о федеральной собственности и административных службах, 40 U.S.C. 101 et seq., , и в целях повышения экономичности и эффективности закупок федерального правительства настоящим распоряжается следующим образом:

Раздел 1 . Отмена предварительного приказа. Правительственный указ № № 13495 от 30 января 2009 г. (о недопустимости вытеснения квалифицированных работников по контрактам на оказание услуг), который требует, чтобы федеральные подрядчики-преемники в определенных обстоятельствах предлагали право первого отказа в приеме на работу сотрудникам, работающим по предшествующему контракту, настоящим отменяется.

сек. 2 . Агентство реализации. Министр труда (секретарь), Федеральный совет по регулированию закупок и главы исполнительных департаментов и агентств должны, в соответствии с законом, незамедлительно принять меры для отмены любых приказов, правил, постановлений, руководящих принципов, программ или политик, вводящих или обеспечивающих выполнение Указа 13495.

сек. 3 . Исполнение. Секретарь должен немедленно прекратить любые расследования или меры по обеспечению соблюдения на основании Указа 13495.

сек. 4 . Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу, агентству или их главе; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

Начать печатную страницу 59710

(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

БЕЛЫЙ ДОМ, 31 октября 2019 года.Подано 11-4-19; 11:15]

рабочих мест MLO; инструменты наставничества, найма, повышения производительности; новости программы FHA, VA, USDA для инвесторов; Better.com видео об увольнении

А? Кто-то сказал мне, что все «реалити-шоу» заранее написаны по сценарию и есть стандартный рецепт! Какого черта?! Есть некоторые вещи, требующие рецептов, например приготовление еды. В этом интересном видео Popular Mechanics переносит нас внутрь крупнейшей кондитерской фабрики ручной работы. Hammond’s Candies производит свои всемирно известные кондитерские изделия в Денвере, штат Колорадо, на протяжении 100 лет.Самый известный их продукт – это леденцы большого размера. Если вы находитесь в Денвере, Hammond’s Candies предлагает бесплатную экскурсию по фабрике, которая понравится любому любителю сладостей, особенно в праздничные дни. Не столь приятны продолжающиеся увольнения в различных сферах нашего бизнеса: о последних крупных сокращениях сообщается с сайта Better.com . (Вынужденные переселенцы всегда могут бесплатно разместить свои резюме на сайте www.LenderNews.com для просмотра работодателями.) Пока мы изучаем тенденции в сфере занятости, демографические люди отмечают: «Большой уход.Судя по протоколам заседаний ФРС, опубликованным на прошлой неделе, в то время как безработица упала до 4,6 процента, что намного ниже 14,8%, наблюдавшихся в разгар блокировок в 2020 году, именно уровень экономической активности требует пристального внимания при любых попытках прогнозирования. когда ФРС может резко увеличить размер мандата, позволить сокращению ставок идти своим чередом, а затем начать повышать ставки. (Сегодняшний подкаст с комментариями доступен здесь , а подкаст на этой неделе спонсируется Майком Смитом в Локтоне . Lockton – мировой лидер в предоставлении индивидуальных программ страхования, рекомендаций по управлению рисками и консультирования сотрудников как в сфере ипотечного кредитования, так и в банковском деле. Сегодняшняя часть представляет собой вторую часть интервью с Брентом Эмлером, директором по продажам компании Lender Toolkit, и Кери Роджерс, старшим вице-президентом по стратегическому планированию, Lennar Mortgage, о создании современных кадровых ресурсов ипотечного кредитования.)

Работа и продвижение

_______________________________________________

«Нам нужны кредитные специалисты, готовые сделать карьерный рост и найти новые связи! Partners United Financial , входящая в группу компаний Newrez , активно ищет кредитных специалистов в Оклахома-Сити и Талсе, штат Оклахома, чтобы они выступали в качестве внутреннего кредитора для нескольких офисов недвижимости и продавали кредитные продукты. автор: Newrez. Наш набор продуктов включает Smart Series, ссуды с фиксированной процентной ставкой, ссуды с регулируемой процентной ставкой, ссуды для первого покупателя жилья, рефинансирование, ипотечные ссуды FHA, ссуды для ветеранов и финансирование строительства. Идеальные кандидаты должны иметь опыт работы в сфере кредитования не менее одного года и активную лицензию NMLS на федеральном уровне или уровне штата. Присоединяйтесь к ведущей команде сегодня! Щелкните здесь, чтобы подать заявку, или свяжитесь с Майклом Малгрю, президентом совместного предприятия Partners United, или с нашей командой по подбору персонала [электронная почта защищена], чтобы узнать больше о возможностях, которые ждут вас.”

2022 не за горами: вы готовы? Позвольте нашей команде по телефону PezianSearch Group помочь вам определить ваши самые большие потребности в найме в новом году и в будущем. Наша команда встретится с вами, чтобы обсудить ваши текущие и будущие вакансии, перспективы на будущее, цели роста и то, как мы можем сотрудничать с вами, чтобы предоставить вам таланты, чтобы вывести вашу команду на новый уровень. С нашей помощью вы сможете опередить кривую найма на невероятно конкурентном рынке.Некоторые из наших последних успехов включают менеджеров по производству, руководителей андеррайтинга, процессоров, менеджеров по работе с клиентами, аудиторов контроля качества и соответствия, менеджеров по обслуживанию клиентов, аналитиков по отчетности для инвесторов, руководителей Encompass, руководителей условного депонирования и правового титула и многое другое. Просмотрите все наши текущие возможности на нашей странице “Карьера”, подпишитесь на нас в LinkedIn и свяжитесь с нашей командой по адресу [адрес электронной почты], чтобы назначить консультацию сегодня.

«Оригинаторы ссуды, вы хотите, чтобы заработала 300BPS или больше ? Удалите ограничения управления и сохраните все свои комиссии! Индивидуальная ценовая стратегия, отличные ставки, быстрое закрытие и ОГРОМНЫЕ комиссии.Мы понимаем, что вы профессионал и не нуждаетесь в «управлении». Мы передаем вам эту экономию! Свяжитесь с John или посетите Sun West , чтобы узнать больше.

« Towne Mortgage Company имеет почти 40-летний опыт работы с финансовыми учреждениями всех видов, предлагая решения для их различных нужд. Этот опыт не только увеличивает нашу силу и стабильность, но и вызывает доверие.Towne Mortgage – это утвержденный продавец / сервисный центр FNMA / FHLMC / GNMA, предлагающий полные наборы продуктов для агентств и ремонта. Наши цены на государственные и обычные товары были признаны «выдающимися» в недавнем обзоре. Позвольте нашему многолетнему опыту работать на вас! Начните работу с Towne Mortgage Company сегодня, позвоните по телефону (803) 760-3024 или посетите Towne ».

Поздравляем Грэма Ривса, управляющего директора, который присоединился к Zelman & Associates , чтобы возглавить свою банковскую инвестиционную практику в области строительных продуктов.Грэм обладает более чем десятилетним опытом в сфере слияний и поглощений и операций по привлечению капитала.

Продукты и услуги брокеров и кредиторов

_______________________________________________

Stewart Title продолжает оцифровывать и модернизировать выдачу ипотечных кредитов, недавно объявив о приобретении Informative Research и PropStream . Семейство компаний Стюарт расширило масштабы, технологии и глубину операций, чтобы обеспечить высочайший уровень обслуживания в области правового титула и условного депонирования, оценки, кредита и проверок, а также предлагает решение электронного закрытия с 50 состояниями, которое использует местные розничные офисы, гибридное электронное закрытие и полное удаленное закрытие. Нотариальное заверение онлайн (RON).Отправьте электронное письмо [адрес электронной почты защищен] или посетите Стюарт в течение предстоящих 12 дней TMC, чтобы узнать больше о стремлении Стюарта быть ведущей компанией, предоставляющей титульные титулы.

Скандалы, возникающие при обучении NMLS, в разгаре. Тысячи MLO прошли обучение, которое не соответствовало стандартам NMLS, что привело к их нелицензированию и суровым штрафам. Времена, когда MLO позволяли выбирать своего поставщика, прошли … IMB нужен проверенный источник. www.MortgageEducation.com помогает MLO в этой затруднительной ситуации. Нажмите здесь , чтобы узнать больше об этом скандале. « Гринч идет» » предупреждает www.MortgageEducation.com . Обязательное обучение NMLS / Compliance может уменьшить праздники для MLO, которые должны проводить избыточные курсы, и многое другое для сотрудников Compliance, которые должны это отслеживать. Так же, как Синди-Лу, которая помогла сердцу Гринча увеличиться в 3 раза, MtgEd предлагает решения по сокращению избыточного обучения с помощью Premium CE и портала отслеживания DashEMS, чтобы порадовать команды по соблюдению нормативных требований в спешке на конец года .Свяжитесь с Дейвом Олчеком для получения информации о решениях, которые сделают праздники лучше в мире соблюдения нормативных требований.

На рынке все еще есть прибыльный бизнес по рефинансированию ипотеки. Вы использовали все возможности своей базы данных? Один из ведущих корпоративных клиентов Usherpa поинтересовался, есть ли в его закрытой базе данных по кредитам какие-либо неиспользованные возможности рефинансирования. Руководство хотело, чтобы Usherpa применил определенные критерии к базе данных, используя технологию Usherpa SmartScore ™, и запустил кампанию по электронной почте, за которой последовала прямая рассылка.Маркетинговая команда знала, что они что-то поняли, когда Usherpa сообщил об удивительном открытии в 39,23%. Неделю спустя прямая почтовая рассылка разошлась. Ипотечная компания была вполне уверена, что они получат 1-2 ссуды, необходимые для оплаты кампании, но они были шокированы, когда всего через месяц после первоначального запуска электронной почты их ОС получили почти 500 новых заявок на ссуду . Узнайте, что Usherpa SmartCRM может сделать для вашей компании. Запланируйте персональную демонстрацию сегодня.

«Настало время поговорить с Mortgage Confidential , чтобы узнать вашу истинную ценность на рынке! Если вы кредитный специалист или руководитель отдела продаж, у вас был потрясающий опыт. Объем и высокий доход скрыли слишком много недостатков вашего текущего кредитора. Специалисты по эксплуатации были перегружены и выгорели. Рынок меняется, и вам нужно убедиться, что вы находитесь в наилучшей возможной ситуации. Не обманывайте себя, позвольте кредиторам соревноваться за вас! Mortgage Confidential – это ресурс №1 в отрасли, где профессионалы ипотечного кредитования могут найти лучшие возможности и максимизировать их ценность. Заходите на наш сайт и выходите на рынок КОНФИДЕНЦИАЛЬНО. 100% конфиденциально, гарантировано! »

Первый официальный документ о мошенничестве с ипотечным кредитом в First American Data & Analytics « Мошенничество меняется, и поэтому необходимо обнаружение мошенничества , » исследует рыночные условия и глубоко погружается в новейшие технологии, которые борются с мошенничеством и повышают эффективность для кредиторов, например как AppIntelligence Score ™, новое решение для борьбы с мошенничеством от компании First American Data & Analytics , предлагающее новый аналитический подход к обнаружению мошенничества.AppIntelligence Score использует собственные индексы прогнозирования мошенничества First American и предназначен для наложения предупреждений о рабочих процессах. Он одновременно использует собственные модели и подмодели для измерения факторов риска, в том числе нераскрытой задолженности, синтетической идентичности, дохода, занятости, досрочного невыполнения платежа (EPD) и анализа рисков участников займа. Загрузите технический документ , чтобы узнать больше о AppIntelligence Score.

Смертоносный спорт банджи-джампинг зародился много веков назад на острове Пятидесятницы, где и по сей день местные жители «ныряют с земли» со 100-футовых башен, привязав лодыжки только двумя лозами.Управление рисками является важным аспектом банджи-джампинга, как и ведения успешного ипотечного бизнеса. В Части 4 Пособия по автоматизации ипотечного маркетинга команда Surefire CRM, которая теперь является частью Black Knight, разбирает самые большие проблемы, связанные с соблюдением требований ипотечного маркетинга на сегодняшний день. с собственными инструментами соответствия могут помочь. Загрузите бесплатную электронную книгу, чтобы получить советы экспертов о том, как управлять рисками ипотечного маркетинга.

Пятьдесят семь процентов потребителей либо не уверены, либо обязательно переключат кредиторов на рефинансирование. ServiceLink EXOS® Title может повысить вероятность выбора вас, обеспечивая скорость и прозрачность, не жертвуя проверенными методами поиска. Используя данные о титульном рейтинге в качестве нашего основного источника, ServiceLink устанавливает новый стандарт с более точными данными, при этом обеспечивая скорость, на которую рассчитывают кредиторы. Учить больше.

Готовы ли вы стать следующим «Лучшим создателем» Америки? Продюсер стоимостью 360 миллионов долларов, автор бестселлеров, основной докладчик и генеральный директор InstaMortgage Шашанк Шекхар надеется лично наставить 20 кредитных специалистов, которые станут лучшими инициаторами в следующие 12-24 месяца. Чтобы подать заявку, вы должны были закрыть 30 миллионов долларов в 2020 году или с начала года. Если вы соответствуете требованиям, вы сможете стать частью элитной команды InstaMortgage, ипотечного кредитора, который может похвастаться передовыми технологиями, молниеносным закрытием и культурой, отмеченной наградами. Подайте заявку сейчас, ответив на несколько основных вопросов, и вы сможете стать следующим ведущим оригинатором Америки. Вы должны быть кредитным специалистом в InstaMortgage и быть готовым к масштабным действиям. Ленивые MLO, которым нравится работать с медленным процессингом и андеррайтингом, не должны применяться.Ну и что самое приятное – наставничество совершенно бесплатно .

« Unite Mortgage продолжает расти в сфере TPO, и мы рады представить сообществу ипотечных брокеров« Обязательство о покупке на 12 дней »по всем предлагаемым нами кредитным программам . В Unite мы понимаем, насколько важно закрывать сделки по условному депонированию и как можно быстрее и удобнее доставить заемщиков в дома. Узнайте, почему более 300 ипотечных брокеров присоединились к Unite только в ноябре с нашим агрессивным предложением продуктов, лучшими в отрасли ценами и быстрым временем выполнения заказов.Хотите узнать больше о Unite Mortgage? Посмотрите это короткое видео «Зачем объединяться»! Или напишите письмо президенту Unite Mortgage Джеймсу Хуперу. Обязательно посетите наш сайт www.unitemortgage.com и подпишитесь на нас во всех наших социальных сетях. «Давайте объединимся вместе».

FHA, VA, Ginnie и USDA в пути

_______________________________________________

Не желая, чтобы Freddie & Fannie захватила все заголовки об изменении суммы ссуды, Федеральное жилищное управление ( FHA ) опубликовало свои общенациональные лимиты по форвардным ипотечным кредитам на 2022 год, в которых указаны максимальные лимиты по ипотечным кредитам для форвардных ипотечных кредитов, застрахованных FHA.(Хорошо, не обращайте внимания на первое утверждение.) Эти новые лимиты ссуд действуют для номеров дел, назначенных с 1 января 2022 года или позднее по 31 декабря 2022 года.

В настоящее время обновляются два пилотных проекта строительства домов, первый из которых предполагает финансирование существующих домов промышленного производства, а второй пилотный проект касается требований владения новыми энергоэффективными промышленными и модульными домами в арендованных земельных участках, действующих на некоммерческой основе, до 30 ноября 2022 года.

Джинни Мэй объявила в Меморандуме для всех участников (APM 21-07), что она расширяет использование определенных функций, имеющихся в ее программе цифрового обеспечения, до бумажных ипотечных кредитов, что, как ожидается, позволит эмитентам более эффективно изменять бумажные ипотечные кредиты.Новая политика также позволяет использовать удаленное онлайн-нотариальное заверение (RON) для нотариальных заверений, связанных с соглашениями об изменении ссуды, в соответствии с требованиями, изложенными в Руководстве Ginnie Mae MBS. Эти и другие детали программы более подробно рассматриваются в документе Ginnie Mae APM 21-07.

FHA недавно выпустило t обновлений для 4000.1, вступающих в силу 24 января 2022 г. (также может быть реализовано немедленно). Большинство обновлений включают улучшения и / или изменения существующих политик. Mountain West Financial Wholesale Bulletin 21W-084 обсуждает предстоящие обновления FHA 4000.1. В качестве «декабрьского специального предложения» MWF продолжает предлагать ноябрьское предложение о повышении цены на 0,25 базисных пункта по кредитам FHA, VA и USDA в течение декабря. См. Подробности в Оптовом бюллетене MWF 21W-087.

PRMG Resource Center был обновлен с различными изменениями политик, процедур и другой информации. PRMG Update 21-21 включает добавление нескольких SnapDocs, обновленных политик блокировки и уведомлений о сбоях, пересмотренных форм VA и обновленной регистрации пользователя VA LGY Hub, а также обновленных таблиц FHA для максимального рефинансирования ипотеки, включая оптимизацию с NTB.

В Newsflash C21-062, Wells Fargo Funding обсудил удаление накладных стенограмм налоговой декларации для обычных ссуд, соответствующих требованиям, FHA, VA и гарантированных ссуд на сельское жилье (GRH), и обновление политики Fannie Mae в отношении изменения основного баланса неприемлемо для покупки Wells Fargo Funding.

Группа оптовых продаж Fairway Independent напомнила брокерам: «VA объявила, что оценочные сборы и сроки обработки будут изменены для нескольких штатов, как это предусмотрено в Таблице сборов VA 2021, действующей для номеров дел, назначенных 12.01.2021 и после этой даты.Также были обновлены следующие изменения: Процедура отмены была обновлена, чтобы отразить, что уведомление должно быть сделано по электронной почте, а примечания в WebLGY не являются достаточным уведомлением VA о том, что назначение было отменено. Перед аннулированием оценщику выплачивается полная стоимость оценки. Наконец, когда задание по оценке предложенной или строящейся собственности завершено, оценщик может взимать дополнительную плату в размере 50 долларов сверх опубликованной оценки VA для этого типа собственности.Обновленную информацию о сборах см. В Таблице сборов VA 2021. Каждая применимая государственная пошлина отражена в географической тематике KO. ”

Mortgage Letter 2021-27 разъясняет существующие требования FHA к оценщикам и ипотекодержателям в отношении соблюдения законов о справедливом жилищном обеспечении, касающихся оценки собственности, которая будет служить обеспечением для ипотечных кредитов, застрахованных FHA. См. Объявление Flagstar Bank 21158 для получения дополнительной информации.

Flagstar Bank Объявление 21159 описывает недавние изменения процедурного уведомления, опубликованные Министерством сельского хозяйства США в главе 11 «Анализ соотношений».

Министерство сельского хозяйства США, Министерство сельского хозяйства США, выпустило бюллетень, касающийся сроков воздержания от ответственности заемщиков, пострадавших от урагана Ида, и обновленных гонораров адвокатов.

Предстоящее изменение руководства FHA было опубликовано First Community Mortgage. Дело № FHA, назначенное 24 января 2022 г. или позднее, когда условное обязательство возникает на основании указа о разводе или другого постановления суда, доказательств того, что другая юридически обязанная сторона внесла своевременные платежи в течение 12 месяцев, не требуется.

FAMC увеличил максимальную сумму кредита для продукта VA Jumbo, вступая в силу немедленно.

Рынки капитала

_______________________________________________

Вчера был самый спокойный день на рынке облигаций за неделю, долгожданная передышка для трейдеров. В Вашингтоне, выбивая консервную банку по дороге? Палата представителей проголосовала за соглашение о финансировании правительства до 18 февраля, и эта сделка, похоже, будет одобрена Сенатом.Количество первичных заявок на пособие по безработице на прошлой неделе составило 224 тыс., Что на 194 тыс. Неделей ранее. А последнее исследование рынка ипотечного кредитования от Freddie Mac показало, что ставки различаются без существенных изменений по сравнению с предыдущей неделей. Что еще более важно, шансы на повышение ставок, которое произойдет раньше в 2022 году, росли в преддверии сегодняшнего отчета о заработной плате.

Говоря об этом отчете о заработной плате, цифры за ноябрь таковы: уровень безработицы (4,2 процента, хорошие новости), почасовая оплата (+,3 процента, 34,8 часа в неделю), фонд оплаты труда вне сельского хозяйства (+ 210 тысяч, неприятный сюрприз, но некоторые положительные результаты за месяц). ревизий), коэффициент участия рабочей силы увеличивается.Позже этим утром выйдут последние ноябрьские PMI в сфере услуг от Markit, PMI в непроизводственной сфере от ISM и производственные заказы за октябрь. Desk купит до 5,3 миллиарда долларов в рамках 30-летнего 2-процентного и 2,5-процентного MBS. Он также приобретет купоны на 10–22,5 года на сумму до 1,4 миллиарда долларов. Мы начинаем день с ухудшения цен Агентства MBS на 0,125–0,250, несмотря на 10-летнюю доходность 1,43 (по сравнению с закрытием прошлой ночью на 1,45%). после данных по занятости.

Однажды ночью мужчина, который был не в состоянии водить машину, благоразумно оставил свою машину на стоянке и пошел домой из бара.Когда он шатаясь шел по дороге, его остановил полицейский.

«Что ты здесь делаешь в 2 часа ночи?» – спросил офицер.

«Я иду на лекцию», – сказал мужчина.

«А кто будет читать лекцию в такой час?» – спросил коп.

«Моя жена», – сказал мужчина.

Посетите www.robchrisman.com, чтобы получить дополнительную информацию о наших отраслевых партнерах, получить доступ к архивным комментариям или подписаться на Daily Mortgage News and Commentary.Если вам интересно, посетите мой периодический блог на веб-сайте STRATMOR Group. Текущий блог называется «Учебник по обслуживанию хеджирования». Подкаст Commentary транслируется в прямом эфире и находится в любом месте, где вы получаете свои подкасты (например, в Apple или Spotify).

кв. М.

(Рыночные данные предоставлены в партнерстве с MBS Live. Для бесплатных объявлений о вакансиях и просмотра резюме кандидатов посетите LenderNews. Этот информационный бюллетень предназначен только для опытных профессионалов в области ипотечного кредитования. Я не получал никаких оплачиваемых рекомендаций. Последние новости по ипотеке можно найти на сайте Mortgage) Новости Daily.Чтобы посмотреть архивные комментарии или подписаться на рассылку, перейдите на сайт www.robchrisman.com. Авторское право 2021 Chrisman LLC. Все права защищены. Иногда появляются списки оплачиваемых вакансий и продуктов. Запрещается перепечатывать, продавать или распространять настоящий отчет или любую его часть без письменного согласия Роба Крисмана.)

Microsoft Word – prova2.docx.pdf

% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 5 0 объект > эндобдж 2 0 obj > / Шрифт> >> / Поля [] >> эндобдж 3 0 obj > транслировать 2020-03-30T12: 17: 19ZAnteprima2020-04-21T08: 41: 32 + 02: 002020-04-21T08: 41: 32 + 02: 00Mac OS X 10.11.6 Quartz PDFContextapplication / pdf

  • Microsoft Word – prova2.docx.pdf
  • uuid: d12bc943-6909-41fc-8027-64195d476050uuid: 05e5a3f6-a086-4340-872f-9f4da67657ae конечный поток эндобдж 4 0 объект > эндобдж 6 0 объект > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 10 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 11 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 12 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 13 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 14 0 объект > / ExtGState> / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 15 0 объект > / Шрифт> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject> >> / Повернуть 0 / Тип / Страница >> эндобдж 16 0 объект > / Граница [0 0 0] / H / N / QuadPoints [280.