В целом можно сказать, что приказ о надбавке к заработной плате является неотъемлемой частью документооборота при назначении подобного рода выплат. Самое главное – не ограничиваться только им. Необходимо согласовывать содержащуюся в нем информацию с трудовым договором и локальными нормативными актами компании, которые устанавливают конкретный размер выплат.

Обоснования надбавки к зарплате

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В том числе это касается и установления заработной платы, которая должна полностью соответствовать реальным трудозатратам гражданина. И одним из методов мотивации персонала может являться назначение персональной надбавки к заработной плате. Что же это такое? В первую очередь под персональной надбавкой к окладу или заработной плате в целом подразумевается назначение сотруднику определенных дополнительных выплат. Общие премии, выплачиваемые всему коллективу или какие-либо виды стимулирующих выплат, которые получает не один сотрудник, а несколько, не являются персональными надбавками к заработной плате.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание страницы Сущность персональной надбавки Целесообразность назначения персональных надбавок Разные виды персональных надбавок Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Оформление персональной надбавки Отмена персональной надбавки Важные нюансы персональных прибавок. Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Персональная надбавка к окладу – обоснование, что это такое

Надбавка за разъездной характер работы. Материнский капитал на автомобиль. Размер районного коэффициента. Новое пособие на детей до трех лет с 1 июля года. Выплата декретных: сроки. Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.

Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах:. В локально-нормативных актах, как правило, надбавки прописываются без привязки к конкретному человеку.

Они устанавливаются за определенную работу или заслуги. Если указана персональная надбавка в трудовом договоре конкретного работника, то она распространяется только на него. Персональные надбавки могут носить как постоянный, так и разовый характер. То есть они могут выплачиваться постоянно, либо начисляться только в том месяце, когда работник выполняет дополнительную работу. Все эти нюансы должны быть прописаны в приказе, которым работнику назначают персональную надбавку. Приказ о персональной надбавке устанавливает ее для конкретного работника.

Его необходимо издавать, даже если надбавка прописана в трудовом договоре. Это нужно для того, чтобы бухгалтерия имела основания для начисления надбавки, поскольку трудовой договор является документом, содержащим персональные данные, и поэтому доступ к нему имеет ограниченное количество лиц.

Приказ составляется в произвольной форме, на бланке организации.

А если надбавка установлена работнику постоянно, то копию с приказа можно поместить в его личное дело. Критерии, по которым устанавливается персональная надбавка, определяются администрацией предприятия.

Фактически персональной надбавкой можно даже назвать доплату за совмещение должностей или премию. Единственно, ее нежелательно использовать для тех выплат, которые регламентированы законодательством оплата ночных , праздничных , сверхурочных. Причем одному работнику может быть установлено сразу несколько видов надбавок, как процентных, так и в твердой денежной сумме. Персональная надбавка к заработной плате — это денежная сумма, которая может быть выражена как в твердой денежной сумме, так в процентном соотношении.

Она устанавливается внутренними документами компании или трудовым договором конкретного работника. Помимо этого, издается приказ о надбавке, который служит основанием для ее начисления при расчете зарплаты. Скачать бланк унифицированной формы Т для приказа о персональной надбавке и посмотреть пример ее заполнения можно здесь.

Выплаты персоналу Премия по итогам года. Выплаты персоналу Золотой парашют при увольнении. Что это? Выплаты персоналу Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Выплаты персоналу Доплата за временно отсутствующего работника Трудовой кодекс. Выплаты персоналу Региональный материнский капитал. Выплаты персоналу Как оформить материнский капитал. Выплаты персоналу Человеко-часы. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Транспортный налог Срок уплаты транспортного налога для физических лиц в году.

Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Выплаты персоналу Пособие на ребенка до 3 лет в году. Перейти к основному содержанию.

Персональная надбавка Copyright:. Похожие публикации. Персональная надбавка к окладу: обоснование Персональные надбавки к базовому должностному окладу могут быть предусмотрены в следующих документах: локально-нормативных документах, регулирующих начисление заработной платы и премий; трудовом договоре конкретного сотрудника.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Персональная надбавка

Надбавка за разъездной характер работы. Материнский капитал на автомобиль. Размер районного коэффициента. Новое пособие на детей до трех лет с 1 июля года. Выплата декретных: сроки. Такого понятия, как персональная надбавка, нет в законодательных актах, но вывод о ее законности можно сделать из статьи ТК РФ, которая разрешает работодателям устанавливать любые надбавки и доплаты своим работникам.

Обоснование персональной надбавки к окладу пример

Доплаты к заработной плате предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ. Конкретного определения надбавок и доплат законодательство не закрепляет, ТК РФ относит компенсационные и стимулирующие надбавки к составной части зарплаты служащего ст. Выделяют два основных понятия: доплата и надбавка — в чем разница между ними? Строгих определений, конкретизирующих значение данных терминов, законодательно не установлено. Разобраться, в чем состоит их отличие, мы можем, исходя из практических решений.

Обоснования надбавки к зарплате

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Служебная записка на персональную надбавку, образец Персональные надбавки к базовому должностному окладу В ст. Надбавка может носить как персональный характер то есть назначаться конкретному работнику и, соответственно, неприменима к другим служащим , так и коллективный например, за работу в определенных условиях. Персональная надбавка может быть назначена по различным основаниям: за стаж работы, профессиональное мастерство, работу с определенными документами, которые составляют коммерческую тайну, и т. Выбор основания, по которой будет осуществляться доплата, — прерогатива руководства организации.

Персональная надбавка к должностному окладу

В отдельных случаях работодатель идет на то, чтобы установить персональные доплаты надбавки своим сотрудникам. Название этой доплаты говорит само за себя — устанавливается она конкретному сотруднику. Оправданно ли применение таких стимулирующих выплат? Давайте попробуем разобраться. Содержание статьи Когда следует применять индивидуальные выплаты Размер персональной надбавки к окладу Как оформить Как отменить Когда следует применять индивидуальные выплаты Достаточно часто возникает такая ситуация, когда в рамках существующей системы оплаты труда нет механизма или способа установить особые условия оплаты какому-то одному сотруднику или нескольким.

Практика использования персональной надбавки к заработной плате достаточно распространена на территории Российской Федерации. И о том, что это такое, а также о порядке оформления персональной надбавки к заработной плате или окладу и наличии обоснований для её назначения следует знать каждому сотруднику и работодателю.

Практика использования персональной надбавки к заработной плате достаточно распространена на территории Российской Федерации. И о том, что это такое, а также о порядке оформления персональной надбавки к заработной плате или окладу и наличии обоснований для её назначения следует знать каждому сотруднику и работодателю.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: К. Маркс. Заработная плата, цена и прибыль

виды, коэффициенты, образец приказа и порядок оформления

Правовое регулирование доплат и надбавок

В Трудовом кодексе не содержится определение доплат и надбавок. Здесь содержится указание на то, что надбавки и доплаты выступают частью оплаты трудовой деятельности, поэтому сведения о них должны быть прописаны в трудовом договоре, который подписывается с сотрудниками. Это правило приведено в абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

Все надбавки и доплаты по ст. 135 Трудового кодекса разделяются на две крупные группы:

1. Стимулирующие, которые мотивируют сотрудников к совершенствованию своих трудовых навыков, добросовестной или долгосрочной работе. Примерами таких надбавок являются надбавки за квалификацию и стаж.
2. Компенсационные, которые призваны компенсировать сотруднику условия труда, которые отличаются от нормальных. Это, например, доплата за сверхурочную работу, за разъездной характер работы.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса, компенсационные выплаты могут устанавливаться на предприятии локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами и нормами трудового права. Так, согласно ст. 21 закона «О гостайне» от 1993 года №5485-1, предусмотрена надбавка для сотрудников структурных подразделений, которые ее охраняют. Надбавки для бюджетников прописаны в Положении от Министерства Финансов №102н.

Что касается стимулирующих надбавок, то их введение на предприятии – это право, а не обязанность работодателя. Но если такие были установлены в компании и прописаны в локальных документах, то работодатель обязан будет их платить независимо от финансового положения.

Виды надбавок и доплат работодатель определяет самостоятельно по своему усмотрению за исключением тех ситуаций, когда он обязан их предоставить по нормам Трудового кодекса. В частности, здесь перечислены следующие виды обязательных доплат:

• за работу во вредных и опасных условиях – по ст. 147 Трудового кодекса;
• за совмещение профессий или исполнение обязанностей отсутствующего лица – по ст. 151 Трудового кодекса;
• за расширение зоны обслуживания, объема работы – по ст. 151 Трудового кодекса.

Спортсменам, которые получили спортивную травму, производится доплата к пособию по нетрудоспособности до среднего заработка по ст. 348.10 Трудового кодекса.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями или за вахтовый метод работы сотрудникам полагается надбавка по нормам ст. 148, 317 и 302 Трудового кодекса. В ст. 317 ТК предусмотрена доплата сотрудникам за работу в условиях Крайнего Севера. Данная статья содержит отсылку к локальным нормативно-правовым актам, где определяется величина такой надбавки.

Трудовой кодекс не содержит указаний на размер добавок и доплат, который должен выплатить работодатель своим сотрудникам. Здесь сказано только о том, что работодатель определяет величину выплат по своему усмотрению, но с учетом минимальных значений по Трудовому кодексу.

Так, например, за работу во вредных или опасных условиях работодатель должен добавить от 4% от тарифной ставки или оклада, но он вправе и предусмотреть надбавку в большем размере.

Иные виды надбавок и доплат, на которые не указывается в Трудовом кодексе, работодатель предусматривает у себя в организации по своему усмотрению. В частности, работодатель может предусмотреть доплаты за стаж, профессионализм, работу со сведениями из состава коммерческой тайны и пр.

Тяжелые условия труда

Если человек в ходе выполнения трудовых обязанностей имеет определенные риски для собственного здоровья, то работодатель должен это как-то компенсировать. Вот только далеко не любая работа относится к вредной/тяжелой.

Перечень таких профессий очень обширен. В этот список входят работы:

• -под землей;
• -с заключенными под стражу;
• -на лесозаготовках;
• -в портах на разгрузке/погрузке;
• -водителем грузовых автомобилей, общественного транспорта и т. д.

Некоторые условия труда называют особыми только в отношении женщин, так как им приходится выполнять тяжелую физическую работу. Например, такое практикуется в текстильной промышленности и сельскохозяйственном секторе (если женщина управляет тракторами и иной спецтехникой).

Чем надбавка отличается от доплаты

По вопросу разграничения понятий «доплата» и «надбавка» нет однозначной позиции. Российское законодательство не регулирует данный вопрос и никак не разделяет указанные термины. Таким образом, при обозначении данной выплаты нужно использовать именно то название, которое встречается в локальных нормативно-правовых актах или чаще встречается на практике применимо к конкретному случаю.

Но в некоторой литературе данные понятия разграничиваются так: надбавка носит стимулирующий характер, а доплата – компенсационный за работу в сложных условиях.

Персональная надбавка к окладу

Трудовое законодательство не содержит определения персональной надбавки. Такие формы доплаты устанавливаются работнику за особые отличительные качества, которые способствуют более эффективному исполнению трудовых функций.

Персональные надбавки могут быть установлены за знание иностранных языков или при наличии второго высшего образования, профессиональное мастерство, необходимость работы на компьютере более 4 часов ежедневно и пр.

Подобные надбавки имеют целью стимулирование сотрудника к повышению своего профессионального уровня и формирование у них ответственности за выполненные задания.

Персональная надбавка вводится по нормам ст. 129 Трудового кодекса на основании действующего положения об оплате труда и по приказу руководителя.

Типовой образец такого приказа законодательно не предусмотрен. Работодатель может утвердить его по своему усмотрению. Бланк приказа о надбавке к заработной плате можно скачать здесь.

В приказе прописываются сведения о работнике, которому полагается надбавка, ее размер, правовые основания, в соответствии с которыми она устанавливается.

Что такое стимулирующие выплаты

По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации.

В состав стимулирующих выплат включают:

• доплаты;
• надбавки стимулирующего характера;
• премии;
• иные поощрительные выплаты.

Такое определение дает статья 129 Трудового кодекса РФ. Таким образом, стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которая производится работникам в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям.

Такое определение дает статья 129 Трудового кодекса РФ. Таким образом, стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которая производится работникам в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям.

В основное понятие включают все виды денежных выплат, применяемых в организации, а также формы материального стимулирования в неденежном эквиваленте

✔
Стимулирующие выплаты по заработной плате, что относится
Зарплата относится к основному вознаграждению за труд. В этот вид вознаграждения входят все виды доходов, размер зарплаты известен заранее, он легко вычисляется.

Различают следующие системы оплаты труда:

• простая повременная, повременно-премиальная;
• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• комиссионная;
• система плавающих окладов;
• аккордная.

Полное описание особенностей каждой системы оплаты труда, примеры расчета заработной платы по ним в таблице «Системы Кадры».

Зарплата при любых вариантах расчета состоит из трех частей: постоянной, переменной, нерегулярных дополнительных выплат.

✔
Постоянная часть зарплаты
Постоянная (или фиксированная) часть оплаты труда относится к сумме вознаграждения, на которую каждый сотрудник рассчитывает всегда, она выплачивается в полном объеме. Постоянные выплаты не зависят от объема выполненных работ, зарплату выдают стабильно и своевременно. Постоянная часть составляет от 10 до 100 процентов общего дохода. При повременной оплате в нее включают оклад, надбавки, дополнительные и стимулирующие выплаты. Размер базовой зарплаты не может быть установлен ниже МРОТ.

✔
Основная часть зарплаты

Региональная надбавка к окладу

Региональные надбавки при работе сотрудников в районах Крайнего Севера и других сложных для проживания регионах являются обязательными и предусмотрены в ст. 317 Трудового кодекса.

Конкретная величина таких надбавок определяется Постановлением Правительства в отношении каждого региона по отдельности (например, Постановление Правительства №1004 устанавливает надбавки для безводных районов Ростовской области).

Сегодня северные надбавки в зависимости от региона работы и категории работника установлены в следующем размере:

1. 10% после первого полугода работы в условиях Антарктики и затем она повышается на 10% каждые полгода, пока не достигнет 100% (согласно Постановлению Правительства №832 от 2013 года).
2. Аналогичный размер надбавок действует для некоторых регионов Крайнего Севера: Чукотского и Корякского округов, островов Северного Ледовитого океана и пр. (по указу Президиума СССР от 1967 года № 1908-VII).
3. Для лиц моложе 30 лет надбавки устанавливаются в размере 20% за каждые полгода до достижения 100% (по постановлению Совмина РСФСР от 1990 года № 458).
4. Для прочих районов Крайнего Севера установлены надбавки в размере 10% за каждые полгода трудового стажа, но в сумме не более 80% от оклада (Указ Президиума ВС СССР 1967 года №1908-VII).

Для тех местностей, которые по своим условиям приравнены к Крайнему Северу, устанавливаются надбавки в размере 10% за год работы, но в сумме не более 50%.

Надбавки за выслугу лет и высокую квалификацию

Надбавки за выслугу лет и высокую квалификацию достаточно часто встречаются на крупных предприятиях. Рассмотрим, каким образом они устанавливаются, на примере бюджетных организаций.

Правила установки стимулирующих доплат прописаны в п. 2.3 Положения об оплате труда и со ссылкой на Приказ Минздравсоцразвития от 2007 года №818. К таким выплатам относят надбавки за интенсивность и высокие результаты, за качественно выполненные работы и за выслугу лет (или трудовой стаж).

На основании указанных правил на такие выплаты может направляться не более 30% ассигнований из бюджета. Но это ограничение действует только по отношению к бюджетникам: частные компании вправе устанавливать величину доплат и надбавок за выслугу и квалификацию в произвольном размере.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителями бюджетных организаций в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме.

Стаж для начисления надбавки начисляется на основании Постановления Правительства №1012 от 1993 года. Сюда входит весь период осуществления трудовой деятельности в соответствующей местности независимо от возникающих перерывов (за исключением случаев увольнения сотрудника по его вине). Также из трудового стажа исключаются периоды предпринимательской деятельности и работы по гражданско-правовым договорам.

Иные надбавки и компенсации

Также, согласно ст. 151 ТК, сотрудникам полагается доплата за совмещение и расширение зоны обслуживания. В ст. 144, 148 ТК прописаны компенсации за тяжелую работу, работу в опасных условиях, тяжелых условиях, трудных климатических условиях.

Доплата полагается сотрудникам и по ст. 147 Трудового кодекса, если условия работы не соответствуют требованиям законодательства. Так, сотрудникам полагается доплата за работу в ночное время, в выходные и пр.

По ст. 147 ТК РФ основным условием начисления таких надбавок является несоответствие условий работы требованиям трудового законодательства (раздел 10 ТК РФ).

Для отдельных категорий сотрудников могут быть установлены специальные доплаты и надбавки. Например, для работников прокуратуры они вводятся на основании закона «О прокуратуре РФ» от 1992 года №2202-1.

К наиболее распространенным выплатам подобного рода относятся доплаты за допуск к гостайне, стаж работы, знание иностранного, наличие определенного звания или класса, профессиональный уровень и пр.

Некоторые надбавки устанавливаются при наличии определенных заслуг перед государством, например, для пенсионеров или граждан со званием Героев РФ или ССР. Последняя категория по ст. 2 закона «О дополнительном…» от 2002 года №21-ФЗ может рассчитывать на ежемесячное содержание в размере 415% от социальной пенсии.

Размер ветеранских надбавок на основании ст. 22 Закона «О ветеранах» №5-ФЗ определяется региональными нормативно-правовыми актами и варьируется в зависимости от региона.

Для военнослужащих, участвующих в разминировании, определен размер доплаты в 1-2,5% оклада. Для сотрудников МВД при выполнении ими обязанностей в условиях повышенного риска надбавка составляет 100% от оклада (на основании ФЗ-247 «О социальных гарантиях…»).

Кому положена повышенная оплата?

Оплата в особых условиях труда работников по ТК РФ имеет повышенные значения в ряде случаев. К таковым относятся следующие обстоятельства: работа на тяжелом/опасном производстве – в ходе нее человек может получать профессиональные заболевания, наносить непоправимый вред своему здоровью; работа в особых условиях климата.

Общее правило о повышении зарплат для таких сотрудников закреплено в ст. 146 ТК РФ. Более детально о назначении доплаты говорится в ст. 147, 148 ТК РФ.

Приказ об отмене приказа | Делопроизводство

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ об отмене другого приказа. В практической деятельности может возникнуть ситуация, когда требуется отменить или внести изменения в приказ организации (отдельный его пункт). Данные действия возможно произвести только изданием другого приказа. При этом требования к оформлению стандартные – используют бланк приказа с установленным комплексом реквизитов, следуют заведенному порядку составления, согласования и регистрации приказов.

Обстоятельства, послужившие мотивом для отмены или изменения документа, следует изложить в начале текста приказа об отмене приказа.

Если предстоит отменить действующий документ (или какой-то его пункт), то используют стандартную фразу «Признать утратившим силу…». И далее всегда следует ссылка на отменяемый документ по образцу: приказ ООО «Колибри» от 27.04.2014 № 126 «О проведении …». Иными словами, для исключения любой неопределенности полностью называют отменяемый приказ в принятой последовательности – автор — дата — номер — название.

Затем можно указать желаемую дату отмены действия ранее изданного приказа. Впрочем, дату часто не указывают, тогда приказ отменяется сразу после издания нового.

Если нужно отменить приказ с момента его издания (не действовал вообще), то принято начинать словами «Отменить приказ….». Далее по приведенному выше образцу идет ссылка на отменяемый документ (его дата, номер и название).

В случае необходимости изменения или дополнения первоначального варианта приказа в одном из пунктов распорядительной части аналогичным образом делается ссылка на изданный ранее документ.

Все сказанное лучше постигать на конкретных примерах. Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности.

Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»
(ОАО «Процессор»)

ПРИКАЗ

28 сентября 2014 г.                                                                                     № 311

Москва

Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта»

В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю:

1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта».

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор                                                                                            Е.Р. Арбузов

Еще образец приказа о внесении изменений в приказ. Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»
(ООО «Парка»)

ПРИКАЗ

28 августа 2014 г.                                                                                        № 292

г. Владивосток

О внесении изменений  в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов»

В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н. и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции.

«Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе:

Председатель комиссии       заместитель директора В.Д. Ягубкин
Члены комиссии:                  главный специалист отдела кадров Е.А. Белоножкина
                                          заместитель начальника отдела обеспечения В.В. Крунге
                                          главный специалист отдела обеспечения О.В. Маракушина».

2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15  «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».

Генеральный директор                                                                                 О.Ю. Самокрутка

И еще посмотрите пример. Приказ об отмене командировки – образец составлен в произвольной форме, но на фирменном бланке организации. Это приказ по личному составу, для которого не существует унифицированной формы.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАРАКАТИЦА»
(ОАО «Каракатица»)

ПРИКАЗ

28 ноября 2014 г.                                                                                        № 248-ко

г. Воронеж

Об отмене командировки Рунге М.Н.

В связи с утратой необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

1. Отменить командировку специалиста отдела информатизации Рунге М.Н. в г. Урюпинск, оформленную приказом от 25.11.2014 № 245-ко.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Перфильева К.М.

Основание: служебная записка отдела информатизации от 27.11.2014.

Директор                                                                                                       Ю.А. Канарейкина

На основании приведенных образцов составляйте свои варианты приказа об отмене другого приказа.

Евгения Полоса

Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Еще интересное по теме:

К записи 144 комментария

Как заполнить лист личных пособий (лист W-4) на 2019 год

Как вы, возможно, знаете, форма W-4 используется для определения ваших удерживаемых пособий в зависимости от вашей уникальной ситуации, чтобы ваш работодатель мог удерживать правильный федеральный подоходный налог из вашей заработной платы. Чтобы правильно заполнить форму W-4, вам нужно будет просмотреть таблицу личных надбавок, чтобы убедиться, что вы не платите слишком много или слишком мало налогов, когда пришло время уплаты налогов!

Вам следует подумать о заполнении новой формы W-4, когда ваше личное или финансовое положение изменится.

Рабочий лист W-4 2019, построчно

Вот дополнительная информация о рабочем листе W-4, в том числе о том, как заполнять рабочий лист W-4, строка за строкой.

Хотя сейчас конец года, но если вы разочаровались в размере возмещения или у вас возник непредвиденный остаток на счете при подаче налоговой декларации за 2018 год, еще не поздно внести изменения за 2019 год. Эти изменения могут включать уменьшение количество пособий в Форме W-4 или просьба к своему работодателю удержать дополнительную сумму из вашей оставшейся зарплаты.

W-4 Строки 1-4

Первые несколько строк (1-4) формы W-4 используются для идентификации личности.

W-4 Строка 5

В строке 5 W-4 укажите общее количество заявленных вами льгот (из соответствующей таблицы на следующих страницах).

W-4 Строка 6

Используйте строку 6 W-4, чтобы указать дополнительную сумму, если таковая имеется, которую вы хотите удерживать из каждой зарплаты.

W-4 Строка 7

Используйте строку 7 W-4, чтобы заявить об освобождении от удержания на 2019 год.В этой строке вы также должны подтвердить, что соответствуете обоим из следующих условий для освобождения:

• В прошлом году у меня было право на возмещение всего удержанного федерального подоходного налога, поскольку у меня не было налоговых обязательств, и
• В этом году я ожидаю возмещения всего удержанного федерального подоходного налога, потому что я не предполагаю, что не буду нести никаких налоговых обязательств.

Взгляд на 2020 год

Налоговое управление США изменило форму W-4 и инструкции на 2020 год. В измененной форме не будут использоваться надбавки.Есть всего несколько обязательных шагов, как описано ниже, например, введите свое имя и номер социального страхования. Затем у вас есть возможность выполнить больше шагов для большей точности удержания. Сотрудники с более сложными ситуациями, такими как вторая работа или семейные налоговые льготы, могут захотеть сделать дополнительные шаги. Если у вас есть W-4, зарегистрированное у вашего текущего работодателя в 2019 году, вам , а не , необходимые для заполнения нового W-4 в 2020 году, но это может быть в ваших интересах. Вот некоторая дополнительная информация о форме W-4 2020 года.

____________________________________________

Что изменилось в новой форме W-4?

Вместо надбавок W-4 2020 требует выполнения ряда шагов. Вот разбивка по каждой области:

Шаг 1 (обязательно):

Введите личную информацию

(a) Имя и отчество Фамилия и адрес

(город или город, штат и почтовый индекс)

(б) Номер социального страхования

(c) Статус подачи

Шаг 2 (необязательно):

Совместная работа или работа с супругом

Выполните этот шаг, если вы (1) работаете на нескольких работах одновременно, или (2) состоите в совместном браке, и ваш супруг (а) также работает.Правильная сумма удержания зависит от дохода, полученного на всех этих работах.

Выполните только одно из следующих действий.

(a) Используйте средство оценки на сайте www.irs.gov/W4App для наиболее точного удержания; или

(b) Используйте Таблицу для нескольких заданий на странице 3 и введите результат в Шаге 4 (c) ниже для приблизительно точного удержания; или

(c) Если всего два задания, вы можете установить этот флажок. Сделайте то же самое с формой W-4 для другой работы. Этот вариант

подходит для работы с аналогичной оплатой; в противном случае может быть удержана сумма больше, чем необходимо.

Шаг 3 (необязательно – выполняется только для одного задания):

Иждивенцы, заявившие претензию

Если ваш доход будет составлять 200 000 долларов США или меньше (400 000 долларов США или меньше при совместной регистрации в браке):

Умножьте количество подходящих детей в возрасте до 17 лет на 2000 долларов

Умножьте количество других иждивенцев на 500 долларов.

Добавьте суммы, указанные выше, и введите итоговое значение

Шаг 4 (необязательно – выполните (a) и (b) только для одного задания):

Прочие корректировки

(а) Прочие доходы.Если вы хотите, чтобы налог был удержан с другого дохода, который, как вы ожидаете, в этом году не будет удерживаться, введите здесь сумму другого дохода. Это может включать проценты, дивиденды и пенсионный доход. Вы не должны включать доход от какой-либо работы. .

(б) Отчисления. Если вы планируете требовать вычеты, отличные от стандартного вычета, и хотите уменьшить свои удержания, используйте Таблицу вычетов на странице 3 и введите результат здесь.

(c) Дополнительное удержание. Введите любой дополнительный налог, который вы хотите удерживать за каждый платежный период.

Шаг 5 (обязательно):

Подпишите форму и поставьте дату.

Как получить дополнительную помощь с листом пособия W-4

Если вам нужны дополнительные инструкции по таблице пособий по форме W-4 на 2019 год или другие вопросы по удержанию, просмотрите наш калькулятор удержания W-4.

Для практического руководства найдите ближайшую к вам налоговую инспекцию H&R Block.

Семь шагов, необходимых для расчета налогового обязательства физического лица

Некоторые рельефы могут быть вычтены из любого компонента, но другие ограничены конкретным компонентом. Например, если клиент является трейдером и несет торговый убыток в налоговом году, тогда убыток может быть вычтен из общего дохода того же или предыдущего налогового года, при этом любой неполненный убыток перенесен на будущие периоды и зачислен только против будущего дохода от этого. такая же торговля.

Раздел 24 ITA 2007 перечисляет различные льготы, которые потенциально могут быть вычтены, а в Разделе 25 говорится, что льготы могут быть вычтены таким образом, который приведет к наибольшему сокращению налоговых обязательств клиента (хотя см. Ниже). Это означает вычет, насколько это возможно, из доходов, не связанных со сбережениями, не связанных с дивидендами (заработок, пенсии, налогооблагаемые выплаты по социальному страхованию, торговая прибыль и доход от собственности). Любая оставшаяся скидка затем вычитается из дохода от сбережений (помня о том, чтобы не тратить впустую норму сбережений 0%) и, наконец, из дохода от дивидендов.Очевидно, что для достижения этой цели эти льготы необходимо вычесть из отдельных компонентов, а не из общего дохода.

В бюджете на 11 марта 2020 года была объявлена ​​мера, касающаяся учета надбавок и льгот при расчете льгот по высшему разряду, подтверждающая, что они должны быть сопоставлены, насколько это возможно, с другими доходами, а не с прибылью. Впоследствии 19 марта был опубликован Финансовый законопроект 2020. Это добавило новый подраздел (8) в раздел 535 ITTOIA 2005, чтобы подтвердить, что для целей расчета рельефа верхнего среза

• правила льгот и надбавок в разделе 25 (2) ITA 2007, которые требуют льгот и надбавок для зачета дохода таким образом, который приводит к наибольшему сокращению налоговых обязательств физического лица, не применяются; и
• Индивидуальные льготы и пособия должны быть вычтены из прочего дохода, прежде чем они будут вычтены из дохода.

20 июля 2020 года HMRC подтвердила Чартерному институту налогообложения (CIOT), что метод расчета, изложенный в мартовском бюджете (и который теперь включен в Закон о финансах), будет применяться «по уступке», к любой прибыли в налоговых годов за 2018/19 и 2019/20. Впоследствии это было подтверждено в обновлении агента 79. Первоначально в обновлении агента 78 указывалось, что HMRC будет применять новые положения только к прибыли 2019/20.

2020 получил королевское одобрение 22 июля 2020 года.

Обратите внимание, что существует ограничение на сумму вычета по налогу на прибыль, вычитаемую на Шаге 2 для определенных льгот. Верхний предел составляет 50 000 фунтов стерлингов или 25% скорректированного общего дохода человека.

Пример предела льготы по налогу на прибыль –

В текущем налоговом году общий доход Родди составляет 170 000 фунтов стерлингов, а торговые убытки – 60 000 фунтов стерлингов. Он требует зачесть свои торговые убытки против своего общего дохода. Помощь Родди будет составлять 50 000 фунтов стерлингов, так как это больше, чем 42 500 фунтов стерлингов (25% от 170 000 фунтов стерлингов).

Введение в налоговые льготы и льготы

Как действуют налоговые льготы Работа?

В некоторых случаях вы можете получить возврат налога на определенные расходы, например, медицинские расходы или проценты по ипотеке.

Величина налоговой скидки будет зависеть от того, разрешена ли она в самая высокая ставка подоходного налога, которую вы платите, или ограниченная стандартными 20% темп. Возьмем, к примеру, претензию на 100 евро. Если вы платите налог по ставке 40% и можете требуйте его по этой ставке, тогда ваш налог снизится на 40 евро (100 евро x 40%).Если самая высокая ставка налога, которую вы платите, составляет 20%, или льгота ограничена стандартная ставка, то требование 100 евро снизит ваш налог на 20 евро (100 евро x 20%).

Более подробная информация о том, как работают налоговые льготы и надбавки, доступна в наш документ о том, каков ваш подоходный налог рассчитано.

Налоговые льготы и льготы для особых обстоятельств и групп

Неполные семьи

Если вы самостоятельно ухаживаете за ребенком-иждивенцем, вы можете подать заявление на ребенка-одиночку. Кредит Carer Credit в дополнение к вашей личной налоговой льготе.Также есть увеличение стандартной налоговой ставки. Это означает, что вы можете зарабатывать больше прежде, чем вы начнете платить более высокую ставку налога.

Пожилые люди

Если вам 65 лет и старше, вы обязаны платить подоходный налог в обычном порядке. способ. Однако существуют ограничения на освобождение от уплаты налогов для лиц в возрасте 65 лет и старше и есть дополнительные налоговые льготы. Возможна налоговая льгота на заветы с людьми в возрасте 65 лет и старше. При определенных обстоятельствах вы можете вернуть любую ГРЯЗЬ (Налог на удержание процентов по депозиту) оплачен.

Узнайте больше о налоговых льготах для пожилых людей люди.

Налоговые льготы, связанные с занятостью

Взносы на пенсию имеют право на налоговые льготы по самой высокой ставке налога.

Узнать больше о налоговых льготах, связанных с трудоустройством, включая льготы для рабочих на море и работники, которые ездят на работу в другую страну. Вы также можете прочитать о налогообложение пособий по найму.

Льготы по жилищному налогу

Если вы сдаете комнату в своем доме частному арендатору, вы можете потребовать снять комнату облегчение.Если вы платите по ипотеке, вы можете иметь право на уплату налога. освобождение от процентов по ипотеке.

Для обзора налоговых льгот в отношении жилья, а также для получения информации о налогообложение при передаче права собственности на дом, см. жилищные налоговые льготы и рельефы.

Образование

Налоговые льготы доступны для оплаты утвержденных курсов третьего уровня. Ты могу найти подробнее о налоговых льготах для сборов третьего уровня можно узнать здесь.

Медицинские расходы

Если вы оплачиваете медицинские расходы, которые не покрываются государством или частными страхование здоровья, вы можете потребовать налоговые льготы на некоторые из этих расходов.Выяснить подробнее о налогообложении и медицине расходы и о налогах пособие на оплату услуг дома престарелых и родственников-иждивенцев.

Налоговые льготы также доступны для страховых взносов, уплаченных за здоровье. страхование и страхование на случай длительного ухода. Страховая компания предоставляет это налоговые льготы у источника.

Налог в случае смерти

Порядок предоставления налоговых льгот после смерти зависит от гражданского состояния умершего лица и в пути они облагались налогом, если состояли в браке или в гражданском партнерство.

Дополнительные налоговые льготы доступны овдовевшим и выжившим гражданским лицам. партнеры. Узнать больше о налоговых льготах после смерти.

Расторжение брака, развод или роспуск

Если супружеская пара разводится или разводится, либо гражданские партнеры разводятся, или гражданское товарищество распускается, это имеет важные налоговые последствия. Выяснить больше о налогообложении после разделения, развода или расторжения брака, включая информацию о как облагаются налогом алиментные платежи.

Тарифы

В этой таблице указаны основные налоговые льготы, доступные в 2020 и 2021 годах.

Доход также предоставляет список налоговых льгот и стоимость кредитов в текущем и предыдущем годах.

* Налоговая скидка на заработанный доход для самозанятых увеличена с 1500 евро. до 1650 евро в рамках бюджета на 2021 год.Это повышение также было применено к налогу 2020 г. год.

Сколько налоговых льгот вам следует запросить? Вы знаете?

Сколько налоговых льгот вам следует запросить? Вы знаете?

Вы знаете, как заполнить форму W-4? У всех все по-разному.

Посмотрите видео:

Каждый раз, когда вам платят, определенная сумма подоходного налога автоматически снимается (или удерживается) с вашей зарплаты и передается в IRS.Количество требуемых вами льгот определяет сумму налога, удерживаемого с вашей заработной платы.

Вам необходимо знать количество пособий, которые вы можете запросить при заполнении формы W-4 при поступлении на новую работу или после значительного жизненного события, такого как рождение или усыновление ребенка или брак.

Очень важно подобрать правильное количество надбавок для вашей ситуации. Если вы требуете слишком много надбавок, вы можете быть должны IRS немного денег в конце налогового года (и, возможно, заплатить штраф за вашу ошибку).Но… если вы возьмете меньшее количество льгот, вы получите эти деньги обратно в виде налоговой декларации.

Подробнее: 5 вариантов выплаты налоговой задолженности… когда вы не можете себе этого позволить.

Чем больше пособий вы запрашиваете, тем меньше сумма налога, удерживаемого из вашей зарплаты. Используйте Таблицу личных надбавок, прилагаемую к форме W-4, чтобы вычислить правильное число для вас.

Помните: если у вас есть какие-либо сомнения, проконсультируйтесь со своим налоговым специалистом.

Давайте посмотрим на несколько примеров:

Одинокий человек , который живет один и имеет только одну работу, должен поставить 1 в части A и B на листе, давая ему в общей сложности 2 пособия.

Супружеская пара, не имеющая детей , и обе имеют работу, должны претендовать на одно пособие. Вы можете использовать лист «Два работника / несколько рабочих мест» на стр. 2, чтобы рассчитать это.

Подробнее: Планирование возврата налогов

Часть E рабочего листа предназначена для тех, кто может претендовать на роль главы семьи. На главу семьи можно претендовать только в том случае, если вы не состоите в браке и оплачиваете более 50% расходов на содержание дома для себя и своих иждивенцев.

Супружеская пара может объединить свои доходы и подать единый совместный счет.

Например, пара, имеющая только одного кормильца, должна потребовать 2 пособия и подать совместную налоговую декларацию.

Если у вас есть дети , вы можете заявить о них как о иждивенцах по части D.

В зависимости от вашего дохода вы можете требовать до 1000 долларов на ребенка. Если они являются гражданами или законными резидентами, моложе 16 лет проживают с вами и не предоставляют 50% своей финансовой поддержки.Следуйте инструкциям, приведенным в Части G, чтобы узнать, сколько детских пособий следует запросить.

Подробнее: Льгота по налогу на заработанный доход: что это такое и для кого?

Сложите каждый из трех рабочих листов отдельно и заполните значения в форме W-4, где это указано.

Вот и все! Готово. Передайте форму своему работодателю, и из вашего чека должна быть удержана правильная сумма налога.

Лори Стратфорд – специалист по социальным медиа в Navicore Solutions.Она продвигает финансовое образование Navicore среди общественности через социальные сети и блоги.

Вы можете следить за решениями Navicore в Facebook, Twitter, LinkedIn и Pinterest. Мы будем рады связаться с вами.

Сколько пособий вы должны запросить?

Примерно в это время года налогоплательщики начинают повторно рассматривать свою форму W-4. Форма W-4 – это форма, которую вы заполняете и передаете своему работодателю, а не в Налоговую службу (IRS), чтобы ваш работодатель мог определить размер федерального подоходного налога, удерживаемого из вашей заработной платы.

Обычно вы заполняете форму W-4, когда начинаете новую работу. Некоторые работодатели также попросят вас заполнять новую форму W-4 в начале каждого года. Вы также можете самостоятельно заполнить новую форму W-4, когда ваше личное или финансовое положение изменится. Примеры могут включать женитьбу, рождение детей, получение повышения по службе, связанного с повышением зарплаты, или получение второй работы.

Форма W-4 выглядит так:

Если вы освобождены от удержания, вам не нужно много делать.Вам нужно только заполнить строки 1, 2, 3 и 4 (имя, адрес, семейная информация и информация о номере социального страхования), указать свое освобождение в строке 7 и подписать форму. Вы не можете получить освобождение, если кто-то другой заявляет, что вы являетесь иждивенцем по его или ее налоговой декларации, и ваш доход превышает 1050 долларов и включает более 350 долларов незаработанного дохода (чаще всего, процентов и дивидендов).

Однако большинство налогоплательщиков не освобождены. Большинство налогоплательщиков укажут число в строке 5 (обозначено здесь красной стрелкой), которое поможет вашему работодателю рассчитать размер федерального подоходного налога, удерживаемого из вашей зарплаты.Это число представляет собой количество пособий, на которые вы претендуете, и именно оно дает налогоплательщикам возможность получить право.

Вот ваше практическое правило: чем больше пособий вы запрашиваете, тем меньше федеральный подоходный налог будет удерживать ваш работодатель из вашей зарплаты (тем больше будет ваша заработная плата). Чем меньше пособий вы запрашиваете, тем больший федеральный подоходный налог будет удерживать ваш работодатель из вашей зарплаты (тем меньше будет ваша заработная плата).

Прежде чем предположить, что вы всегда хотели бы иметь больший чек, примите во внимание следующее: сумма удержания зачисляется на счет вашего налога, подлежащего уплате каждый год.Если у вас недостаточно удержаний, вы должны дяде Сэму в уплату налогов. Если у вас слишком много удержаний, вам придется вернуть деньги. Главное – найти правильный баланс.

Вы подсчитываете количество пособий, на которые вы имеете право претендовать, используя Таблицу личных пособий. Этот лист выглядит так:

Вы имеете право на одно пособие для себя (строка A), которое может быть увеличено в зависимости от вашей рабочей ситуации (строка B). Вы также имеете право на одно пособие для вашего супруга (строка C) и одно пособие на каждого иждивенца, о котором вы указываете в своей налоговой декларации (строка D).Вы можете потребовать дополнительные пособия, если ваш статус регистрации – «глава семьи» (строка E) или если вы собираетесь претендовать на налоговый кредит на расходы по уходу за ребенком (F). Вы также можете потребовать дополнительные льготы, если будете требовать налоговую льготу на ребенка (строка G). Сумма этих строк (от A до G) дает вам общую максимальную надбавку, на которую вы можете претендовать. Вы не обязаны требовать максимальную сумму, если не хотите. Помните, что чем больше надбавок, тем меньше удержаний. Если у вас есть обстоятельства, которые означают, что ваш налоговый счет может быть немного выше, чем вы платите на основе вашей заработной платы, например, работа внештатного сотрудника без удержания или доход из другого источника, который не подлежит удержанию, вы можете скорректировать ваши пособия соответственно.

Если ваша ситуация немного сложнее, чем то, что включено в этот рабочий лист, заполните дополнительные рабочие листы на странице 2 формы W-4 (загружается как pdf). Вы захотите заполнить эти рабочие листы, если вы детализируете свою налоговую декларацию, претендуете на определенные кредиты, или если у вас есть семья с двумя наемными работниками, или если у вас более одной работы.

Небольшое предупреждение: если вы работаете более чем на одной работе, подсчитайте общее количество пособий, на которые вы имеете право претендовать на всех должностях, только в одной форме W-4.Другими словами, если вы заполняете более одной формы W-4, не требуйте максимальной суммы в каждой форме, которую вы отправляете работодателю: если вы это сделаете, ваше общее удержание не будет точным. Выберите одну работу, для которой нужно указать максимальные надбавки (в большинстве случаев вам нужно выбрать самую высокооплачиваемую работу). Возможно, вам все равно придется заполнить форму W-4 на второй или третьей работе, но вы, вероятно, просто захотите заявить о себе в качестве пособия по этим формам W-4, в зависимости от ваших обстоятельств.

Если вам нужно рассчитать размер налоговых льгот, воспользуйтесь калькулятором налоговых удержаний IRS.

Если у вас значительная сумма нетрудового дохода (например, проценты или дивиденды) или если у вас есть доход внештатного сотрудника, вам следует рассмотреть возможность внесения расчетных налоговых платежей с использованием формы 1040-ES. Если это слишком много усилий, вы можете внести изменения в форму W-4. Строка 6 позволяет вам санкционировать удержание дополнительной суммы из каждой зарплаты. Если вы ожидаете, например, что в конце года у вас будет задолженность по налогу на дополнительные 6000 долларов, вы можете разрешить удерживать дополнительные 500 долларов из каждой ежемесячной зарплаты – это в дополнение к вашему «обычному» удержанию, основанному на формуле надбавки.

Если вы вносите корректировку, рекомендуется проверить это через несколько месяцев, чтобы у вас не было неприятных сюрпризов при уплате налогов. Один из способов провести быструю проверку – сравнить сумму, которую вы ожидаете получить, исходя из налоговых ставок текущего года (вы можете найти эти налоговые ставки за 2016 год здесь), с вашими удержаниями. Вы можете найти свою общую сумму удержания на текущий момент в своей зарплате: вы захотите пересчитать это число в год, чтобы вычислить ожидаемую сумму за год.

Вот быстрый пример того, как рассчитать эти цифры в годовом исчислении, ежемесячно и еженедельно:

Если сейчас 31 марта 2016 г., и ваша общая сумма удержания на сегодняшний день составляет 3000 долларов, и вам платят ежемесячно, разделите сумму удержания на количество месяцев, в течение которых вам выплачивались выплаты, и умножьте это число на 12.В нашем примере это 12 000 долларов. 3000 долларов / 3 = 1000 долларов, затем 1000 долларов х 12 = 12000 долларов.

Если сейчас 26 марта 2016 года, и ваша общая сумма удержания на сегодняшний день составляет 3000 долларов, и вам платят еженедельно, разделите сумму удержания на количество недель, в течение которых вам выплачивались выплаты, и умножьте это число на 52. 26 марта – это неделя 12. . 3000 долларов США / 12 = 250 долларов США, затем 250 долларов США x 52 = 13 000 долларов США.

При подсчете суммы налога, который может быть уплачен, не забывайте о дополнительных налогах, таких как налог на чистый инвестиционный доход (NIIT), который применяется к физическим лицам, имуществу и трастам, которые имеют определенный инвестиционный доход выше определенных пороговых сумм, и дополнительный налог . Налог на бесплатную медицинскую помощь.Если у вас есть вопросы, обратитесь к своему налоговому специалисту. Если вы ошибетесь – особенно более одного раза – помимо уплаты налога во время налогообложения, вы можете получить проценты и штрафы.

Галерея: Налоги от А до Я (2015)

27 изображений

Сколько налоговых льгот мне следует запросить?