Содержание

что это такое, образец приказа, предоставление

Практически каждому работнику знаком такой термин как отгул, хотя в настоящее время он и исключен из трудового законодательства РФ, после вступления в силу новой редакции.

Но отсутствие термина не отменяет сам факт наличия дополнительных выходных, которые сотрудник может получить за труд после окончания смены либо работы в свой день отдыха уже в соответствии с новым ТК РФ.

Что это такое?

Отгул – это, по сути, дополнительный выходной, который предоставляется труженику за работу, выполненную за пределами своего рабочего графика.

Это актуально при:

Нормативная база

На основании ст.106 ТК РФ любым временем отдыха, в том числе и отгулом, считается период, когда работник свободен от выполнения своих непосредственных обязанностей в соответствии с локальными актами предприятия, где оговорен режим работы предприятия.

ТК РФ

Правовое регулирование отдыха регламентировано и ст.

107 ТК РФ, где приведены виды отдыха, к которым относятся:

  • обеденный перерыв, либо время для обогрева в течение трудового дня;
  • законные выходные, допустим, воскресенье и суббота при пятидневке, и соответственно только воскресенье при шестидневке, а также плавающие выходные при посменной работе;
  • отпуск, запланировано – основной.

А вот отгул по Трудовому Кодексу в этом перечне не предусмотрен, хотя он в некоторых статьях ТК РФ и звучит как компенсационное время отдыха, и по выбору работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Положения предприятия

Согласно норм трудового законодательства, любое предприятие может в своих локальных актах предусмотреть для работников дополнительные гарантии и компенсации, при условии, что они не будут ухудшать права и положение трудящихся в сравнении с действующим законом о труде.

То есть каждый работодатель исходя из своих финансовых возможностей, и собственно, производственной необходимости, может предусмотреть дополнительные выходные, которые могут быть предоставлены сотрудникам предприятия в некоторых случаях.

В частности, в коллективном договоре можно оговорить особый порядок предоставления отгулов — допустим, за выполнение месячного плана либо за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Также в Правилах внутреннего распорядка либо в Положении о составлении графиков сменности можно предусмотреть условие о предоставлении выходного, в случае, если месячная норма часов может быть превышена.

Основания и причины для оформления

Как правило, отгул предоставляется сотрудникам, которых привлекают к работе в их свободное время, которое положено им в соответствии с законом.

Но в зависимости от обстоятельств привлечения и, собственно, норм закона, дополнительный выходной может быть как оплачиваемым, так и нет, особенно если так называемым отгулом компенсируют неофициальное привлечение к труду.

С сохранением заработной платы

В соответствии со ст.301 ТК РФ работники, которые задействованы вахтовым методом, имеют не только особый режим работы, но и отличный ото всех остальных, режим предоставления выходных — в частности, дополнительных, которые образуются из-за переработок ввиду достаточно плотного графика и превышают установленную норму труда за месяц.

В ряде случаев несколько смен подряд вахтовики работают более продолжительное время, которое фиксируется в табеле, а затем суммируется до целых дней или смен.

Полученную переработку вахтовикам предоставляют в виде отгулов, который оплачиваются по среднему тарифу, так как труд в подобных условиях заслуживает компенсации не только в виде отдыха, но и оплаты.

Также на основании ст.186 ТК РФ заслуживают дополнительное время для отдыха, а также оплату еще одна категория трудящихся, а именно, доноры.

В случае сдачи крови либо других ее составляющих работнику положен дополнительный выходной, а если донор в день сдачи крови еще и приступил к своим обязанностям, то ему предоставляется два оплачиваемых дня, которые он может использовать в любое удобное для него время.

Предоставляется оплачиваемый отгул и работникам, которые в соответствии с графиком прохождения медицинских осмотров прошли указанную процедуру в свой выходной.

Ведь в соответствии со ст.185 ТК РФ им положен средний заработок за день посещения медицинского учреждения, и если подобная процедура совпала с законным выходным, сотрудник имеет полное право на отгул.

В ряде случаев положен оплачиваемый отгул и работникам, которые были привлечены к труду неофициально, допустим, во время нахождения в отпуске.

Для выполнения разового, хоть и срочного, задания, многие руководители предпочитают сотрудника из отпуска не отзывать, а компенсировать отгулом, что удобно обеим сторонам, так как отгул будет оплачиваемый и работа будет выполнена.

Без оплаты

Несмотря на особые условия труда за пределами установленной нормы, в некоторых случаях работникам предоставляется отгул за свой счет.

В частности, при привлечении к срочным работам труженика в законный выходной ему гарантирована оплата вдвойне.

Также в соответствии со ст.153 ТК РФ сотрудник имеет право выбрать, в каком виде ему будет компенсирован подобный труд. То есть в виде оплаты в двойне, либо в одинарном размере, но с предоставлением отдыха в другое время.

Подобный же порядок компенсации предусмотрен и в случае привлечения работника к труду после окончания смены, то есть к сверхурочной.

Согласно норм, приведенных в ст.152 ТК РФ, данный вид переработки также подлежит компенсации в виде двойной либо полуторной оплаты.

Но так как сотрудник, как правило, привлекается только на несколько часов, а компенсировать можно только тот период, который превышает нормы, предоставить целый день всего за два или три часы сверхурочных не получить.

Именно поэтому сверхурочные часы суммируются до целых смен, а затем предоставляются в виде отгулов, которые не оплачиваются, так как за отработанные «сверху» часы работник оплату уже получил, а время отдыха не оплачивается.

Не подлежит оплате и так называемый ДВ, который предоставляется многим работникам, задействованным на предприятиях с посменным графиком работы.

При подобном графике превышение месячных норм труда скорее закономерность.

Именно поэтому для корректировки нормы времени труда и недопущения больших переработок, а также выплаты сверхурочных работникам предоставляется дополнительный выходной, который оплате не подлежит.

Порядок предоставления отгула

Учитывая, что в большинстве случаев отгул все-таки предоставляется официально, его для начала нужно правильно оформить, так как сотруднику предоставляется выходной в будний день, который у большинства сотрудников считается рабочим днем и, следовательно, работник будет отсутствовать на предприятии.

Когда и как взять?

На основании норм закона большинство периодов отдыха предоставляются в соответствии с локальными актами, которые разрабатываются с учетом мнения работодателя.

К примеру, отпуск предоставляется на основании графика очередности, а выходные дни — в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, ведь указанные периоды отдыха носят регулярный характер, поэтому их достаточно легко запланировать.

С отгулами все гораздо сложнее, ведь этот вид отдыха, как правило, можно «заработать» в связи с экстренными событиями на предприятии.

Именно поэтому отгулы предоставляются сотрудникам по согласованию сторон в зависимости от сложных семейных обстоятельств, которые внезапно возникли у работника, а также с учетом производственной необходимости.

Исключением являются только вахтовики, которым заработанные отгулы предоставляются вместе с междусменным отдыхом, и доноры, которые имеют право воспользоваться своей льготой на дополнительный выходной в удобное для них время.

Как оформить?

Учитывая, что отгул является внеплановым выходным, который совпадает с рабочими днями, оформлять его нужно в соответствии с установленными нормами, которые применяются в кадровом делопроизводстве.

Где регистрировать кадровику?

Так как отгул не оговорен в законодательстве о труде, порядок его предоставления, а также форма регистрации и оформления на законодательном уровне не регламентирована.

Именно поэтому на каждом предприятии установлен свой порядок фиксации и издания распорядительных документов, на основании которых работник и получает дополнительный выходной.

Так, каждый кадровик заводит журнал учета отгулов в произвольной форме, в который вносит все переработки и иные случаи, которые на основании локальных актов подлежат компенсации в виде отгулов, а также основания и условия предоставления.

Требуется ли заявление?

Независимо от того, предоставляется ли сотруднику отгул официально либо неофициально, заявление на отгул писать нужно.

Это связано с тем, что именно этот вид отдыха нельзя подтвердить графиками предоставления либо иными локальными актами, и отсутствие работника на предприятии нужно отразить в табеле, на основании которого все же производиться расчет платы за месяц труда.

Так же не стоит забывать, что в течение рабочего дня сотрудник должен находиться на предприятии, пребывание же за территорией должно быть подтверждено соответствующим приказом.

В противном случае, если с работником что-то случится, ответственность, прежде всего, будет возложена на руководство предприятия.

Если труженик решил воспользоваться отгулом, который предоставляется ему неофициально, то подачи заявления, а также наложения визы руководства на оговоренный документ, будет достаточно, в остальных же случаях издается приказ.

Пример заявления:

Пример заявления на отгул (за переработку)

Всегда ли нужен ли приказ?

В большинстве случаев при предоставлении сотруднику отгула должен издаваться приказ с указанием не только конкретной даты, но и со ссылкой на основании, вследствие которого работнику положено дополнительное время для отдыха (допустим, за труд в выходной день либо сверхурочную часы работы).

Исключением является только тот случай, когда в приказе о привлечении к работе оговорена сразу же и дата предоставления дополнительного выходного.

В подобной ситуации дополнительный приказ об отгуле издавать уже не нужно.

Пример приказа:

Пример приказа о предоставлении отгула или компенсации

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если отправляют в отгулы на месяц насильно?

В соответствии с действующим законодательством, вопрос о времени предоставления отгулов должен решаться только по согласию сторон.

Соответственно, отправить сотрудника в вынужденный отгул работодатель не может.

Однако если отгулы накапливаются, а календарный год заканчивается, руководство предприятия при согласии работника может присоединить дополнительное время для отдыха к основному отпуску.

Как быть, если начальник не предоставляет дни за переработку?

На основании действующего законодательства работник сам вправе выбрать порядок компенсации переработок, то есть при согласии на привлечение к дополнительной работе он должен указать, в каком виде хочет получить компенсацию— в денежном либо с предоставлением отдыха.

Если руководство предприятия отказывает сотруднику в фиксации отгулов, они тем самым нарушают нормы действующего законодательства, и у работника есть право обратиться либо в Трудовую инспекцию, либо в суд, для урегулирования вопроса.

Теряются ли дни при переводе на другую работу?

Учитывая, что в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как отгулы, и их фиксация ведется негласно, после увольнения либо перевода отгулы теряются, именно поэтому перед увольнением их желательно использовать, особенно если отгулы являются оплачиваемыми.

Положен ли день при прохождении медкомиссии?

На основании ст.185 ТК при прохождении медосмотра по направлению руководства предприятия за работником сохраняется средняя дневная оплата.

Если сотрудник прошел медосмотр в свой законный выходной, то предприятие обязано компенсировать этот день предоставлением другого дня отдыха, то есть работнику в таком случае полагается отгул.

Можно ли отозвать из отгулов?

Отгул, по сути, является компенсацией за работу в выходной день, поэтому по аналогии в подобной ситуации при наличии уважительной причины (допустим, аварии на производстве) можно использовать порядок привлечения к работе в выходной.

Это на основании ст.113 ТК РФ допускается только с согласия работника и при предоставлении другого выходного дня.

Как быть, если произошел несчастный случай во время отгула?

Если на предприятии предоставление отгула оформлено официально, то несчастный случай с работником в его законный выходной никаких проблем для предприятия не создаст, кроме оплаты больничного и поиска замены для заболевшего сотрудника.

А если отгул соответствующим образом оформлен не был, то предстоит долгое разбирательство, ведь нужно будет доказать, что травма получена не на производстве, хотя и в рабочее время.

Возможно ли предоставление дней за работу на больничном?

Конечно, в период нетрудоспособности работника беспокоить нельзя, впрочем, как и в период нахождения в отпуске, но неофициально многие руководители все же отзывают сотрудников для выполнения срочных заданий.

Если работник не против заработать лишний выходной день — кстати, оплачиваемый, — то препятствий нет. Но дело в том, что оформить подобный отгул на основании закона достаточно сложно, ведь гарантии заболевшим работникам еще никто не отменял.

Несмотря на то, что официально отгул в трудовом законодательстве отсутствует, условия его предоставления, тем не менее, работнику гарантированы.

Именно поэтому для плодотворного сотрудничества, предприятие обязано соблюдать все нормы закона, за что работник будет очень благодарен и ответит большей производительностью труда.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, а шестидневной – один выходной день (ч.1 ст. 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзом, и, как правило, должен предоставляться рядом с общим выходным днем. То есть вторым выходным должна быть суббота или понедельник. Обычно предприятия устанавливают второй выходной день в субботу, хотя законодательство этого не требует.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством (ст.73 КЗоТ). Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Работодатель в случае применения рекомендации КМУ не позже, чем за два месяца выдает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ). В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такое перенесение является изменением существенных условий труда, ведь меняет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель должен сообщить работникам не позже, чем за два месяца в порядке, предусмотренном статьей 32 КЗоТ.

Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается. Об этом, в частности, идет речь в письме Минтруда от 13.04.2012 № 123/13/133-12.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Кодексом определен перечень работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен.

Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор – или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни.
Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон (письмо Минтруда от 29.12.2009 № 853/13/84-09). В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В своем письме от 19.09.2012 № 321/13/133-12 Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку “Ін” – другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха – отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.
Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя. Невыход на работу может быть расценен как прогул без уважительных причин, что может стать причиной увольнения на основании п.4 ст. 40 КЗоТ.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни.

В соответствии со ст.107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций относительно применения подытоженного учета рабочего времени). Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере . Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 № 51/13/116-12).

Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, кадровиков, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Читайте также:

Майские выходные 2021: сколько дней будут отдыхать украинцы

Карантин в Украине: цифровые инструменты для дистанционной работы

отгул

000
[e-mail скрыт]
Республика Беларусь, нет

Таня писал(а):

Parkhim писал(а):

Таня (которая – [email protected]), Сергей Иванович ведь все подробно расписал: установите некие условия предоставления этих дней в ЛНПА и следуйте им.
Пробовали установить предоставление отгулов в течение месяца. Но все работники поголовно стали возмущаться, что им так неудобно. Кто-то хочет к отпуску отгул присоединить и всё такое. Вообщем, руководитель сдался и пошел навстречу пожеланиям трудящихся. А что касается того, что в приказе о привлечении работника к работе в выходной день должна быть указа конкретная дата отгула, то это мнение лично Сергея Ивановича и ни в ст.143, ни в ст.146 об этом ни сказано.
Уважамемая Таня (гость)
[email protected] ! “…А что касается того, что в приказе о привлечении работника к работе в выходной день должна быть указа конкретная дата отгула, то это мнение лично Сергея Ивановича и ни в ст.143, ни в ст.146 об этом ни сказано…” – +++.
Но, что сказано в ч.1 ст. 146 ТК: “Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением ДРУГОГО ДНЯ ОТДЫХА или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.”, т.е., повторюсь, ч.1. ст. 146 ТК ПРЯМО УКАЗЫВАЕТ, что если достигнуто соглашение о компенсации в форме предоставления другого выходного дня, в приказе(распоряжении) нанимателя о привлечении работника к работе в выходной день должна быть указана КОНКРЕТНАЯ ДАТА этого другого дня. Т.е. должна быть договореность о ФОРМЕ и СОДЕРЖАНИИ этой формы (когда, если дни отгула, и размер, когда повышенноая оплата!!!)

Работа в выходные и праздничные дни


Рабочее время и время отдыха – категории, с которыми в жизни в той или иной мере сталкивается каждый (как работник, так и наниматель). Почти каждому человеку для удовлетворения своих нужд необходимо работать. Однако, как бы этого не хотелось нанимателю, а порой и работнику (в целях дополнительного материального заработка), рабочее время имеет строгие временные ограничения.

Рассмотрим правовые аспекты работы в выходные и праздничные дни, а также связанные с ними юридические нормы их применения.

Начнем наше рассмотрение с правового обзора понятия «рабочее время».
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) регламентирует данную категорию главой 10 «Рабочее время», в которой рассматривает ее наиболее важные стороны.

В самом кратком виде рабочее время можно охарактеризовать как законодательно установленное календарное время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности.

Статьей 110 ТК определены понятие и нормирование рабочего времени, которая гласит следующее.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Привлечение сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа, а труд в выходные дни при режиме неполной рабочей недели также оплачивается в повышенном размере.
В практике случается, что сотрудника экстренно вызывают на службу в день, который является дополнительным выходным в связи с введением неполного рабочего времени. В такой ситуации выход на предприятие приравнивается к работе в выходной день или праздник. За такой день необходимо начислить зарплату не менее чем в двойном размере (ст. 69 ТК).
Теперь рассмотрим такую правовую категорию, как время отдыха.

Полноценный отдых является возможностью для восстановления потраченных на труд сил, повышения своего образовательного и культурного уровня и т.п., что в конечном счете способствует дальнейшей наивысшей производительности труда и повышению здоровья работника.

Каждый имеет право на отдых. Данная позиция закреплена в ст. 43 основного закона нашего государства – Конституции Республики Беларусь, которая гласит: трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительности работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Обязанностью нанимателя является обеспечение этого права работнику.
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч. 1 ст. 147 ТК), выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др. ), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой день недели.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Пример
Сетров И.Н. работал в ООО переводчиком. В соответствии с графиком рабочего времени, установленным трудовым договором, заключенным Сетровым И.Н. и нанимателем при приеме на работу, выходными днями считались каждые суббота и воскресенье. Однако 15.04.2019 наниматель издал приказ о признании субботы 20.04.2019 рабочим днем для всех работников в связи с производственной необходимостью. Сетров И.Н. был с этим не согласен, поскольку у него была заранее запланирована поездка к другу детства в город Могилев в этот день. Старший инспектор по кадрам Лозева Н.Д. ознакомила его с приказом, однако Сетров И.Н. отказался засвидетельствовать в нем свое согласие на работу в выходной день. 20.04.2019 Сетров И.Н. на работу не явился, в связи с чем 23.04.2019 был уволен за прогул.

Сетров И.Н. обжаловал решение нанимателя в суде, который удовлетворил его требования о восстановлении на работе и выплате денег за время вынужденного прогула.

Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
В соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

  1. предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  2. предотвращения несчастных случаев;
  3. устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  4. оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

В качестве примера можно рекомендовать следующую форму приказа о привлечении к работе в выходной день.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или доплатой – не ниже часовых тарифных ставок сверх заработной платы, начисленной за указанное время.

Также примером приказа может быть следующий распорядительный документ:

Если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть.
Подходя к завершению данной темы, хочется отметить важность правильного учета и оформления всех формальностей, связанных с данными категориями, поскольку несоблюдение либо неправильное соблюдение некоторых процедур может иметь плачевные в финансовом смысле последствия для нанимателя.

Татьяна Котоваюрист

Образец положений о дополнительном выходном

, относящийся к

Дополнительный выходной

Праздник, совпадающий с днем ​​отпуска Если работник находится в отпуске, а день оплачиваемого отпуска приходится на этот период, оплачиваемый отпуск не засчитывается как день отпуска.

Национальный день траура Ежегодно 28 апреля в 11:00 работы прекращаются и отмечается минута молчания в память о рабочих, погибших или раненых на работе.

Праздник, выпадающий на плановый рабочий день Работник, который работает в назначенный праздничный день, который является запланированным рабочим днем, должен получать компенсацию в размере двойного рабочего дня (2x) за отработанные часы плюс выходной вместо выходного дня; за исключением Рождества и Нового года, когда компенсация должна составлять двойную ставку и половину (2½ раза) за отработанные часы плюс выходной вместо праздника.

Праздник, выпадающий на день отдыха Когда оплачиваемый отпуск выпадает на обычный день отдыха работника, Работодатель будет прилагать все разумные усилия, чтобы предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной в первый регулярно запланированный рабочий день, следующий за днем. покоя так подействовало.Если это невозможно, запасной день будет назначен по взаимному согласию и проведен в течение шести месяцев со дня, когда он был заработан. Сотрудник может по взаимному согласию брать дополнительные выходные дни вместе со своим отпуском в соответствии с пунктом 18.5 (График отпусков).

Период платежа Когда, если когда-либо, платеж в соответствии с настоящим Соглашением указывает период платежа со ссылкой на количество дней (например, «платеж должен быть произведен в течение десяти (10) дней после даты расторжения»), фактическая дата платежа в течение указанного периода остается на усмотрение Middlefield.

Дата прекращения действия Для целей настоящего Соглашения, за исключением случаев, предусмотренных в Разделе 10 (b) и Разделе 17 (a) настоящего Соглашения, термин «Дата прекращения» означает (i) если занятость Исполнительного директора прекращается в связи со смертью Руководителя. , затем дату смерти; (ii) если занятость Руководителя прекращается по причине добровольного досрочного выхода на пенсию, как это было письменно согласовано Компанией и Руководителем, то дата такого досрочного выхода на пенсию, указанная в таком письменном соглашении; (iii) если занятость руководителя прекращается по причине инвалидности в соответствии с Разделом 12 настоящего Соглашения, то в течение 30 (тридцати) дней после направления Уведомления о прекращении работы или за один день до окончания Периода приема на работу; (iv) если должность руководителя увольняется руководителем добровольно (кроме уважительной причины), то дату подачи Уведомления о прекращении; и (v) если занятость руководителя прекращается Компанией (кроме как по причине инвалидности в соответствии с Разделом 12 настоящего Соглашения) или Исполнительным директором по уважительной причине, то в течение 30 (тридцати) дней после направления Уведомления о расторжении или за один день до окончания Трудового периода.Несмотря на вышесказанное,

Оплата неиспользованного отпуска по болезни (a) Сотруднику со стажем менее десяти (10) лет в ПФР, увольняющемуся из ПФР, не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни.

Тридцатидневные платежи После получения выписки по счету, которая соответствует всем требованиям к счетам, изложенным в настоящей статье, штат должен предпринять добросовестные усилия для выплаты причитающейся суммы в течение 30 (тридцати) дней.

Период без активации Оператор реестра не должен активировать какие-либо имена в зоне DNS для TLD реестра (кроме «NIC») до, по крайней мере, 120 календарных дней после даты вступления в силу настоящего соглашения.Оператор реестра может присваивать имена (в соответствии с подразделом 6.2 ниже) в течение этого периода только в том случае, если Оператор реестра четко проинформирует владельцев регистрации о невозможности активировать имена до окончания периода без активации.

ДЕНЬ 20 ……. Клиент :……………………………………………. Свидетели: 1: ………………………………………… .. 2: ……………………………………………

Работодатели штата Вирджиния, сотрудники, неуверенные в Закон о правах после дня отдыха с поправками

Законодательная ошибка вызвала всеобщее недовольство среди работодателей Вирджинии, которые 1 июля 2004 года обнаружили, что малоизвестные законы Содружества о «дне отдыха» были изменены, чтобы позволить всем сотрудникам, не занимающим руководящие должности, настаивать. в воскресенье выходной.

Закон Вирджинии предписывает всем работодателям предоставлять всем сотрудникам по крайней мере один 24-часовой день отдыха в каждую рабочую неделю, за исключением чрезвычайных ситуаций. Не менеджеры могут выбрать воскресенье своим днем ​​отдыха, а субботним наблюдателям за субботой разрешается выбрать субботу в качестве назначенного дня отдыха, если сотрудник фактически воздерживается от всех светских дел и работы в этот день. Обязанность работодателя предоставить работнику свободное время возникает после подачи письменного уведомления работником работодателю, который выберет любой из этих дней как день отдыха.

До 1 июля Кодекс Вирджинии перечислял десятки исключений из этих законодательных актов, разрешая работодателям в таких разнообразных отраслях, как транспорт, спорт, медицина, общественное питание, рестораны и туризм, требовать от сотрудников работать по выходным. Эта версия статута действовала с середины 1970-х годов.

Изменение не касается работодателей, которые изначально не подпадали под действие каких-либо исключений, которые, по всей видимости, включают различные торговые точки, а также некоммерческие организации и благотворительные организации.

2 июля 2004 г. судья Окружного суда города Ричмонд Марко удовлетворил ходатайство Торговой палаты Вирджинии и нескольких известных работодателей Вирджинии и предписал Министерству труда и промышленности Вирджинии ввести в действие пересмотренный день отъезда. -остановление закона на 90 дней. Этот временный судебный запрет устраняет непосредственную угрозу воздействия закона на деловые операции в выходные дни четвертого июля. Однако судья указал, что он может принять решение об отмене судебного запрета до этого времени.Между тем, Законодательное собрание Вирджинии, которое завершило свою сессию в конце марта, спустя много времени после того, как должна была завершиться его традиционная 60-дневная законодательная сессия, может быть созвано на экстренное заседание, чтобы рассмотреть законопроект по исправлению предположительно непредвиденных последствий новый закон.

В зависимости от того, принимает ли законодательный орган закон или суд предписывает его исполнение, работодатели, которые могли предположить, что они были освобождены от предоставления выходных по воскресеньям в соответствии со старой версией закона, в конечном итоге могут быть обязаны предоставить своим сотрудникам, не занимающим руководящие должности, ‘просьбы о выходных в воскресенье. В результате того, что этот вопрос широко освещался в новостях, сотрудники, которые, возможно, не знали, что они действительно могут настоять на выходном воскресном дне, теперь могут попытаться обеспечить соблюдение закона.

Установленные законом штрафы за нарушение этого закона остаются прежними. Нарушения повлекут за собой обвинение в правонарушении, а после признания виновным в совершении правонарушения работодатель должен быть оштрафован на сумму от 250 до 500 долларов за каждое нарушение. Кроме того, работникам, не занимающим руководящие должности, которых работодатель заставляет работать в выбранный день отдыха, причитается заработная плата в размере, в три раза превышающем обычную ставку заработной платы за все часы, отработанные работником в назначенный день отдыха.Контролирующие сотрудники и агенты работодателя не будут подвергаться штрафам или наказанию в индивидуальном порядке за нарушения этого закона, если такие нарушения вызваны, направлены или санкционированы работодателем.

Работодателям, получающим запросы и запросы от сотрудников по поводу закона о выходных, настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом.

Нэнси М. Делогу – акционер, а Сью М. Кинг – юрист офиса Литтлера Мендельсона в Вашингтоне, округ Колумбия. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с вашим адвокатом Littler по телефону 1.888.Littler, [email protected], г-жа Делогу по адресу [email protected] или г-жа Кинг по адресу [email protected]

11 лучших сценариев электронной почты, которые помогут вам попросить перерыв

Может быть сложно узнать, как попросить отпуск, из-за конкурентного характера бизнеса сегодня. Однако есть несколько причин, по которым вам может понадобиться перерыв.

Если вы научитесь правильно задавать вопросы, ваш запрос не окажет негативного влияния.

Любой разумный работодатель предоставит вам выходной, и если вы хотите знать, как задать вопрос, вам помогут следующие сценарии электронной почты.


Фотография Брюса Марса Лицензия Pexels

01Знакомьтесь с правилами вашей компании, такими как подходящие временные рамки, в которые следует направить ваш запрос.

02 Знайте, кому вам нужно написать по электронной почте, например, начальнику отдела или отделу кадров.

03 Будьте конкретны, когда вам требуется выходной, и укажите точный месяц и день или дни недели.

04 Чтобы не нарушать рабочий процесс в офисе, пока вас нет, вместе с коллегами планируйте выполнение своих обязанностей.

05Важно сохранить копию электронного письма с просьбой о отпуске, будь то отпуск, тяжелая утрата, отпуск по болезни или семейное времяпрепровождение.

06 В США работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, за исключением отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни. Когда ваш работодатель удовлетворяет ваш запрос, уместно сказать вам спасибо.


Если вам предложили работу и у вас уже есть планы поездок, вы можете поднять этот вопрос на этапе переговоров.

01 Сценарий электронной почты

Немного такта и предусмотрительности помогут вам получить необходимое время. Вот пример сценария электронной почты, как попросить выходной перед тем, как попасть на борт.

Уважаемый (имя менеджера)

Я искренне благодарен за ваше предложение о работе и надеюсь работать в вашей компании. Однако перед тем, как я начну, у меня есть просьба.

Я планировал семейный отпуск больше года и уже купил билеты на самолет, чтобы поехать (название места).Я не могу получить за них возмещение и хотел бы спросить, могу ли я взять выходной в течение недели с (дата) по (дата).

Конечно, я приму это как неоплачиваемый отпуск. Пожалуйста, дайте мне знать, сработает ли это для вас.

Спасибо за понимание и за рассмотрение моей просьбы.

Фото Соры Шимазаки под лицензией pexels

02 Email скрипт

Уважаемый (имя)

Я очень рад предложению о работе, за что хотел бы выразить свою благодарность. Однако я нахожусь в небольшом затруднительном положении из-за планов, которые я построил некоторое время назад.

Я уже забронировал проживание на велосипедном мероприятии, которое хотел бы посетить в середине августа, и внес залог, который не подлежит возврату. Будет ли проблемой перерыв с (дата) по (дата)?

Поскольку у меня не было отпускных дней, я собираюсь использовать это время как неоплачиваемый отпуск.

Я признателен за рассмотрение моей просьбы.


03 Сценарий электронной почты

Уважаемый (имя)

Ваше предложение о работе стало приятным сюрпризом.Я бы с радостью принял это предложение, но мне нужно заняться ситуацией.

Я уже дал другу обязательство быть шафером на его свадьбе. Я хотел бы знать, смогу ли я потратить три дня, с (дата) до (дата), чтобы посетить свадьбу. Сюда входит время в пути до свадьбы и обратно, которая должна быть проведена в (месте и месте проведения).

Я знаю, что это необычная просьба в настоящее время, но я не хочу подвести своего друга. Он планировал свою свадьбу несколько месяцев, и для него очень важно, чтобы я присутствовала на ней.

Заранее благодарим за понимание.

Фото Эвелины Чжу под лицензией pexels


Сотрудникам может потребоваться свободное время для решения проблем с психическим здоровьем, таких как стресс или депрессия. Это может быть дневной отпуск по психическому здоровью или намного дольше, если проблема серьезнее.

Если вам интересно, как попросить перерыв, когда ваше психическое здоровье страдает, вы можете использовать следующие сценарии.

04 Сценарий электронной почты

Уважаемый (имя)

С тех пор, как я стал участвовать в текущем проекте, я работал очень много часов и чувствую, что достиг точки, когда я не работаю так продуктивно, как мог бы быть.

Я хотел бы попросить выходной день (число), чтобы я мог подзарядиться и вернуться обновленным и готовым снова с энтузиазмом взяться за проект.

Я уже поручил работу своему помощнику на день. Мои клиенты знают, что они могут обратиться к (имя коллеги), если у них возникнут срочные вопросы.

Свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация. Спасибо за Ваше понимание.

Фото Себастьяна Херрманна на Unsplash

05 Электронный сценарий

Уважаемый (имя),

Я хочу запросить отпуск с (дата) по (дата).

Мой уровень стресса слишком высок, и мой врач предупредил меня, что это может иметь серьезные последствия для моего здоровья. Он посоветовал мне взять отпуск на несколько дней, чтобы снять стресс и попытаться снизить кровяное давление.

Я прикрепил к электронному письму рекомендацию врача. Он сказал, что вы можете связаться с ним, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Я свяжусь с вами по электронной почте по любым срочным вопросам и дал указания коллегам, которые готовы выполнять мои обязанности, пока меня нет.

Благодарю за понимание.


06 Электронный сценарий

Вот сценарий, который подойдет, если вы хотите знать, как попросить отпуск на более длительный период из-за более серьезной проблемы с психическим здоровьем.

Уважаемый (имя)

Как вы знаете, у меня уже несколько лет возникают проблемы с депрессией. Я очень благодарен за ваше понимание и поддержку, поскольку они помогли мне продолжить продуктивную работу.

К сожалению, мои нынешние антидепрессанты больше не действуют. Мой психиатр посоветовал мне взять отпуск на несколько недель для наблюдения и корректировки приема лекарств. Я прилагаю его рекомендацию к этому электронному письму.

Поскольку мое отсутствие будет довольно продолжительным, я уведомляю вас достаточно, чтобы вы могли найти мне временную замену.

Я позабочусь о том, чтобы все было в порядке, прежде чем уйти, и что заменяющий меня знает, что требуется. Я сообщил своим клиентам, что (имя коллеги) будет рад им помочь.

Я буду держать вас в курсе моих успехов и времени возвращения.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

Фотография christopher lemercier на unsplash


Если близкий член семьи или друг скончался, вам нужно будет знать, как попросить отпуск. Вот примеры писем с просьбой об отпуске в связи с тяжелой утратой.

07 Сценарий электронной почты

Уважаемый (имя),

Я пишу, чтобы сообщить вам, что мой (член семьи) неожиданно скончался (дата) от сердечного приступа.

Я хотел бы попросить три дня оплачиваемого отпуска и три дня неоплачиваемого отпуска с (дата) по (дата) в связи с обстоятельствами. Мне нужно будет поехать в мой родной город, чтобы побыть с семьей и присутствовать на поминальной службе.

Я по-прежнему буду доступен по телефону по любым срочным вопросам. Я разговаривал с (имя коллеги), который с радостью подменяет меня, пока меня нет.

Благодарю за понимание.

Фотография joaph под лицензией Pixabay

08 Сценарий электронной почты

Уважаемый (имя)

Я хочу попросить отгул на три дня – с (дата) по (дата) – в связи со смертью близкого друга.Он / она попал в серьезную автомобильную аварию и, пробыв в отделении интенсивной терапии в течение трех дней, скончался (дата). Мне нужно быть с его семьей в это время.

Его похороны состоятся в (место) (дата), и я хотел бы вылететь завтра, чтобы присутствовать на нем.

Я сообщил своим клиентам, что они будут находиться под присмотром во время моего отсутствия, поскольку я просил (имя коллеги) поддерживать с ними связь и удовлетворять их потребности.

Я отвечу на любые срочные телефонные звонки.

Благодарю за внимание.



Отпуск по болезни обычно состоит из нескольких дней, когда сотрудникам необходимо оставаться дома для решения своих проблем со здоровьем.

Если вам интересно, как попросить перерыв, когда вы заболели, вы можете использовать следующий сценарий.

09 Сценарий электронной почты

Уважаемый (имя)

Как вы знаете, вчера я позвонил по болезни, так как плохо себя чувствовал. Я пошел к врачу, и он прописал мне антибиотики.Он сказал, что у меня [проблема со здоровьем] и что мне нужно взять еще три выходных дня, чтобы полностью выздороветь.

К этому электронному письму прилагаю письмо врача. Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием.

Я разговаривал с (имя), который возьмет на себя мои обязанности, пока меня не будет. Я все равно буду проверять свою электронную почту и отвечать на любые срочные вопросы.

Свяжитесь со мной, если у вас возникнут какие-либо проблемы или вопросы.

Спасибо за понимание.

Фото Андреа Пиаквадио под лицензией pexels

10 Сценарий электронной почты

В определенных случаях сотрудникам может потребоваться более длительный отпуск по медицинским показаниям.

Вот сценарий, который подойдет, если вы хотите знать, как попросить отпуск на более длительный период.

Уважаемый (имя)

Как вам известно, у меня были проблемы со спиной в течение некоторого времени, и, поскольку другое лечение было безуспешным, мне сообщили, что мне нужна операция.

Моя операция состоится (число), и мне потребуется период восстановления (количество дней).

Я прилагаю заполненный моим врачом бланк запроса, полученный мной из отдела кадров.Поскольку мое отсутствие будет продолжительным, я уведомляю вас достаточно, чтобы вы могли найти временную замену.

Я позабочусь о том, чтобы все было в порядке, прежде чем уйти, и что заменяющий меня знает, что требуется. Я сообщил своим клиентам, что (имя коллеги) будет рад им помочь.

Мое ожидаемое возвращение будет (дата), если не будет каких-либо неудач. Я буду держать вас в курсе моих успехов и, надеюсь, я даже смогу вернуться к работе до этой даты.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.



Запрос на выходные дни по семейным обстоятельствам может быть необходим по разным причинам. Если вы хотите знать, как попросить отпуск по семейным обстоятельствам, вам подойдет следующий сценарий.

11 Сценарий электронной почты

Уважаемый (имя)

Я хочу попросить отгул на (даты) в связи с семейной ситуацией. У моего отца было серьезное [например, сердечный приступ] и в настоящее время находится в больнице в отделении интенсивной терапии.В это время мне нужно быть с мамой и остальной семьей.

Я ориентировочно планирую вернуться (дата). Я буду регулярно информировать меня о своем возвращении и о том, изменится ли эта дата по какой-либо причине.

Я сообщил своим клиентам, что за ними будут присматривать, пока меня не будет, поскольку я попросил (имя коллеги) присмотреть за ними, пока меня не будет.

Фото espartgraphic под лицензией Pixabay


Многие сотрудники не знают, как попросить отпуск таким образом, чтобы запрос гарантированно был успешным.

Надеемся, что некоторые из вышеперечисленных сценариев электронной почты предложат лучшее понимание того, что требуется и как написать успешное электронное письмо.

Полное руководство по рабочим часам и часам отдыха на судах (включая ПДНВ 2010)

Работа на судах – не самая легкая работа в мире. Это налоговая профессия, которая постоянно требует каждой унции энергии. Вот почему усталость на корабле – одна из самых серьезных проблем для моряков. И поэтому рабочее время корабля становится очень важным аспектом не только работы судна, но и эффективности его экипажа и офицеров.

Для начала, согласно ИМО, рабочее время определяется как количество часов, в течение которых моряк должен находиться на дежурстве в связи с судном, на котором он / она работает, или находиться в распоряжении вышестоящего начальника за пределами службы. каюты экипажа.

Часы отдыха на судах определяются как часы вне рабочего времени. В эти часы не входят периодические перерывы.

Репрезентативное изображение – Фотография Йорге Дордаса

Законодательное ограничение на количество часов работы на судах установлено Международной организацией труда с учетом потребностей морской отрасли.

Конвенция МОТ о труде в морском судоходстве гласит, что количество рабочих часов судна должно составлять:

  • Восемь часов в день, при нормальных обстоятельствах, с одним днем ​​отдыха
  • Максимум 14 часов в любой 24-часовой период
  • Максимум 72 часа в любой семидневный период
  • Предоставляется как минимум 10 часов отдыха в любой 24-часовой период

Минимальное количество часов отдыха в соответствии с морской конвенцией МОТ должно составлять:

  • Минимум десять часов в любой 24-часовой период
  • Минимум 77 часов в любой семидневный период

Часы отдыха можно разделить максимум на два периода, один из которых должен быть не менее шести часов. Два таких последовательных периода не должны разделяться более чем 14 часами.

Моряку должен быть предоставлен компенсирующий период отдыха, если он / она должен быть на связи в часы отдыха.

Такие операции, как учения со спасательными шлюпками, учения по пожаротушению и учения, предписанные национальными законами и постановлениями, должны проводиться таким образом, чтобы обеспечить минимальное нарушение периода отдыха.

Количество часов работы судна и часов отдыха для членов экипажа на всех позициях должно быть указано в легкодоступном месте для своевременного информирования моряков.

Журнал регистрации количества часов работы и отдыха каждого члена экипажа должен вестись постоянно.

Однако из всех вышеупомянутых статей может быть сделано исключение в случае, если капитан судна сочтет необходимым потребовать услуги моряка вместо обеспечения безопасности судна, особенно в экстренных случаях.

Капитан может приостановить график часов работы и часов отдыха в ситуациях, когда судно терпит бедствие, и потребовать от моряка выполнения необходимых обязанностей до восстановления нормальных условий.

По возвращении к нормальным условиям морякам, занятым на работе в период бедствия, должен быть предоставлен период отдыха для предотвращения накопления утомляемости на судне .

Вахтенные и механики, а также ученики и курсанты могут быть обязаны работать сверх вышеуказанных лимитов, и все это считается сверхурочной работой. За каждый час сверхурочной работы сотрудник будет иметь право на компенсационные часы отдыха и сверхурочную оплату.

Следует отметить, что все вышеупомянутые положения могут отличаться для моряков младше 18 лет.Для всех таких членов экипажа количество часов работы на кораблях регулируется отдельным сводом правил, который гласит:

  • Продолжительность рабочего дня на судах не должна превышать восьми часов в день или 40 часов в неделю
  • Сверхурочная работа сверх этих пределов разрешена только при неизбежных обстоятельствах и ни при каких условиях не может быть разрешена на регулярной основе.
  • Должно быть предусмотрено достаточно времени для приема пищи, причем не менее часа на основной прием пищи в день
  • Разрешается 15-минутный отдых после 2 часов непрерывной работы
  • Исключения в вышеупомянутых положениях могут быть сделаны, если они препятствуют эффективному графику тренировок или создают проблемы с несением вахты, особенно на палубе, в машинном отделении и в отделениях общественного питания.
  • Любые сделанные исключения должны быть должным образом зарегистрированы и компенсированы
  • Молодые моряки по приказу капитана судна могут быть необходимы для работы в часы чрезвычайной ситуации

В соответствии с Конвенцией МОТ о труде в морском судоходстве 2006 г., эти условия рабочих часов судна должны соблюдаться всеми странами-членами конвенции путем установления максимального количества рабочих часов или минимального количества часов отдыха, предельного значения, которое не должно быть превышено в определенный период времени.

Эти часы применяются ко всем судам, которые подпадают под одну или все нижеуказанные категории:

  • Государственная или частная
  • Совершили плавание по морю
  • Занимается коммерческими морскими операциями, т. Е. Перевозка грузов или пассажиров в торговых целях

Эти правила не применяются для

  • суда традиционной конструкции, такие как джонки и дау
  • судов валовой вместимостью менее 500 регистровых тонн
  • судов, занятых рыболовством
  • эстуарное судно

Время отдыха согласно STCW 2010

  • Минимум 10 часов отдыха в любой 24-часовой период
  • 77 рабочих часов за любой 7-дневный период
  • Часы отдыха могут быть разделены не более чем на два периода, один из которых должен быть не менее 6 часов, а интервалы между последовательными периодами отдыха не должны превышать 14 часов.

16 вещей, которые вы должны делать во время обеденного перерыва каждый день

Галерея: 16 вещей, которые вы должны сделать во время обеденного перерыва

17 изображений

Как вы проводите обеденный перерыв? Вы быстро съедаете бутерброд в ближайшем гастрономе, не отрывая глаз от Blackberry? Вы едите салат за столом, держа одну руку на клавиатуре? Возможно, вы вообще пропускаете обед, потому что у вас «слишком много на тарелке».”

«Я часто слышу жалобы на то, что время обеда сокращается до десяти минут или вообще ничего, когда люди едят на ходу или едят, сгорбившись за своими компьютерами», – говорит Майкл Керр, спикер международного бизнеса, автор и президент организации “Юмор на работе”.

Почему это происходит? «Поскольку Америка стала настолько одержимым работой обществом, что мы склонны избегать мысли о перерывах», – объясняет Майкл. Вуди »Вудворд, доктор философии, организационный психолог и автор книги The YOU Plan. «Как и профессиональные спортсмены, всем нам нужна энергия калорий, чтобы наш разум функционировал наилучшим образом. И всем нам тоже нужно немного времени, чтобы подзарядиться ».

Фотографии: 16 вещей, которые вы должны сделать во время обеденного перерыва

В прошлом месяце я изложил 16 вещей, которые вы должны делать в начале каждого рабочего дня, и 16 вещей, которые вы должны делать в конце каждого рабочего дня. Я пришел к выводу, что то, как вы проводите первые и последние часы в офисе, может существенно повлиять на ваш уровень продуктивности.Оказывается, то, что вы делаете во время обеденного перерыва, может быть не менее важным, и это время нельзя упускать из виду. Полуденный перерыв, во время которого вы заправляетесь и восстанавливаете силы, может не только сделать вас лучшим сотрудником, но также стать более здоровым и счастливым человеком.

«Вы должны так же стратегически подходить к своему обеденному перерыву, как и к своему дню в целом», – говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant; Как управлять детским поведением босса и преуспевать на работе .

С помощью профессиональных и профессиональных экспертов Майкл Керр, Майкл «Dr. Вуди »Вудворд, Линн Тейлор, Анита Аттридж, Александра Левит и Дэвид Шиндлер, я составил список из 16 вещей, которые все рабочие должны делать во время обеденного перерыва.

«Очень важно максимально использовать обед и напоминать себе, что, сделав правильный перерыв, вы добьетесь большего в долгосрочной перспективе, и что продуктивность и креативность возрастут, а уровень стресса и усталости снизится», – говорит Керр.

Анита Аттридж, карьерный и исполнительный коуч в Five O’Clock Club, организации, занимающейся карьерным коучем, добавляет, что время, необходимое для того, чтобы отключиться от работы, дает новую энергию и, как следствие, делает остаток дня более гладким. . «Обычно после полудня бывает некоторое затишье, которое можно компенсировать отсутствием своего рабочего места. Разговор с людьми о чем-то помимо работы во время обеда также может повысить ваш уровень энергии и улучшить настроение ».

Александра Левит, автор книги «Слепые пятна: 10 бизнес-мифов, которым нельзя поверить на свой новый путь к успеху» , соглашается.Обеденный перерыв не только подпитывает вашу мотивацию к силе к концу дня, но и дает вам то, чего можно ожидать утром. «Большинство людей лучше всего справляются с работой короткими перерывами с перерывами между ними, поэтому построение своего графика с учетом этих естественных пиков энергии поможет вам работать более продуктивно».

То, что вы делаете во время полуденного перерыва, может варьироваться в зависимости от вашей работы, корпоративной культуры или личных приоритетов, но эксперты сходятся во мнении, что все работники должны стараться делать эти 16 дел во время обеденного перерыва:

Составьте план. «Не тратьте зря свой обеденный перерыв, потому что это« свободное время », – говорит Тейлор. Время – невозобновляемый ресурс, где бы вы ни находились и в любое время суток. Постарайтесь изо всех сил спланировать это и максимально использовать это.

Вам также следует планировать свои действия сразу после обеда, – предлагает Керр. «Обдумайте, как вы расставляете приоритеты и планируете мероприятия во второй половине дня, и это может максимизировать вашу продуктивность. Например, планирование встречи или конференц-связи сразу после обеда может вызвать у вас стресс в обеденный перерыв, или вы можете сжать обеденный перерыв, чтобы успеть вовремя и быть готовым к встрече.”

Сделайте настоящий перерыв. Отрыв от работы на 60 секунд, чтобы перекусить за столом, не в счет. «Чтобы получить период настоящей передышки, необходимо сделать настоящий перерыв в работе», – говорит Левит. Старайтесь не проверять электронную почту, не брать с собой работу и не разговаривать о работе во время обеда.

Распаковать . Тейлор предлагает первое, что вам нужно сделать, когда начинается перерыв на обед, – это глубоко вдохнуть и расслабиться. «Скорее всего, вы все утро были на перегрузке, тушили пожары.Прежде чем вы решите, как провести этот золотой час, выделите пару минут, чтобы прочистить голову. Остановите свой безумный темп; не переходите автоматически к следующему пункту «сделать». Когда вы расслаблены, вы можете лучше разрабатывать свои цели с более широкой и мудрой точки зрения ».

Вставайте из-за стола или рабочего места. «В моей книге запрещено сидеть за столом», – говорит Керр. «Появляется все больше и больше сообщений об опасности слишком долгого сидения, поэтому важно даже просто встать, чтобы пойти в другую комнату, чтобы поесть, или, что еще лучше, выход на улицу подышать свежим воздухом и быстрая прогулка могут творить чудеса с телом. и дух.”

Даже если вы не сидите за столом, вам следует отойти от рабочего места во время обеда, так как это поможет вам очистить свой разум.

Ешьте. Не пытайтесь быть героем и морить себя голодом ради того, чтобы быть трудолюбивым или отмечать другой «дел», – говорит Тейлор. «Вы заплатите за это позже, когда не сможете сосредоточиться и вывести свое тело из равновесия. Если вы заработали головную боль или головокружение в 16:00, вы в конечном итоге ничего не получили ».

Наслаждайтесь едой. Обед должен быть связан с обедом, – говорит Вудворд. «Побалуйте себя тем, что вам нравится, что подходит к вашей диете», – добавляет он. «Если у вас есть любимое место или определенная еда, которая вам нравится, обязательно ходите и наслаждайтесь ею хотя бы раз в неделю. Живем один раз.”

Можно время от времени тратиться, но старайтесь как можно чаще придерживаться здоровой пищи.

Делайте то, что вы не можете делать утром или вечером. Некоторые дела – например, поход на почту или в банк – нужно выполнять в рабочее время.«Используйте стратегию и используйте свой обеденный перерыв для выполнения некоторых из тех личных дел, которые невозможно выполнить до или после работы или в выходные», – говорит Тейлор.

Но будьте осторожны, чтобы не втиснуть слишком много личных дел в свой обеденный перерыв, – предупреждает Керр. «В конце концов, вы просто замените один стресс другим, не получая при этом восстанавливающих сил, которые может предложить хороший перерыв».

Используйте время, чтобы связаться с новым человеком . «Раньше я работал в офисе с 3 000 человек, поэтому было почти нормой не узнавать почти всех в лифте», – говорит Вудворд.«Наше взаимодействие на рабочем месте может быть настолько мимолетным, что мы действительно никогда не узнаем людей, с которыми проводим большую часть наших дней. Когда вы на самом деле не знаете тех, с кем общаетесь, их легко дегуманизировать и принять как должное. Найдите время, чтобы выйти из офиса, пообедать и познакомиться со своими коллегами ».

Познакомьтесь со старыми друзьями. Если у вас есть друг, который работает поблизости, попробуйте время от времени встречаться с ним во время обеда. «Помните, что ваша личная жизнь нуждается в такой же мере, как и ваша работа, поэтому не забудьте выделить свободное время и использовать его для удовлетворения своих личных потребностей», – говорит Вудворд.Полуденный перерыв – это хорошая возможность наверстать упущенное и пообщаться лично или по телефону, но не теряйте счет времени и не относитесь к нему как к счастливому часу.

Имейте систему для вашего отсутствия . Это позволит людям внутри и за пределами компании узнать, когда вы вернетесь, как связаться с вами в чрезвычайной ситуации или получить альтернативное контактное лицо, – говорит Дэвид Шиндлер, основатель The Employability Hub и автор книги Learning to Leap . Это также может помочь вам расслабиться и избежать навязчивой проверки электронной почты во время обеда.

Займитесь делами, которые помогут вам зарядиться энергией. Прогуляйтесь на свежем воздухе, посетите тренажерный зал или помедитируйте. Выйдите и сделайте что-нибудь, что поможет вам почувствовать себя лучше. «Быстрая доза солнечного света и свежий воздух – идеальный эликсир для полуденной хандры», – говорит Вудворд.

Сеть. Даже если вы совершенно счастливы на своей работе и не ищете новую, не помешает постоянное создание и поддержание вашего профессионального сообщества. «Это критически важно для успеха в любом деле», – говорит Вудворд.«Однако найти время для связи с участниками вашей сети может быть непросто».

Аттридж добавляет: «В стратегическом плане обед – отличное время для продолжения налаживания отношений и общения с другими, будь то обед с ними или звонок им, чтобы наверстать упущенное».

Не зацикливайтесь на рутине. Многие из нас люди привычки. Может быть, вы ходите в одну и ту же пиццерию каждый день или едите с одним и тем же коллегой. Вы можете всегда использовать в обеденный перерыв для выполнения поручений или личных звонков.Попробуйте все перемешать, чтобы очистить голову и зарядиться энергией.

Избегайте всех экранов. Старайтесь держаться подальше от вашего iPhone, iPad, Blackberry и компьютера. «Дайте глазам отдохнуть», – говорит Тейлор. Большинство офисных работ требуют, чтобы вы весь день смотрели на экран, поэтому старайтесь избегать этого во время обеда.

Если вы не можете помочь по какой-либо причине (возможно, вы хотите сделать покупки в Интернете или отправить электронное письмо другу), вставайте из-за стола, чтобы ваше тело восприняло это как настоящий перерыв, добавляет Левит.

Перегруппировать. Относитесь к обеду так, как спортивные команды относятся к перерыву: уделите несколько минут тому, чтобы переоценить, где вы находитесь, и изменить приоритеты остальной части дня в зависимости от того, как утренние часы развернулись, предлагает Керр.

Не делайте перерывов слишком долго или слишком быстро. Если у вас есть час на обед, возьмите его. Может быть, не каждый день, но когда у вас есть возможность, используйте полные шестьдесят минут, чтобы выйти, поесть, потренировать свой ум или тело, пообщаться со старым другом или коллегой и / или заняться вопросами в вашей личной повестке дня.

Однако, если все остальные в офисе делают перерывы меньше, следуйте их примеру, чтобы не выделяться.

«Не делайте слишком долгих или слишком частых перерывов, иначе люди начнут это замечать», – говорит Левит. «И не заставляйте коллег соблюдать ваш график перерывов. Вы здесь в первую очередь для того, чтобы работать, а не общаться, поэтому позвольте им делать то, что лучше для них ».

«У вас есть возможность сделать свой обеденный перерыв бодрящим днем, занимаясь тем, что вам нравится; будь то бодрая прогулка под музыку, разговор с близким другом, прогулка на природе, пусть даже ненадолго, или занятие любимым делом или занятием », – заключает Тейлор.«Пришло время освежиться».

Фотографии: 16 вещей, которые вы должны сделать во время обеденного перерыва

Это обновление части, которая запускалась ранее.

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Эндоскопия верхних отделов желудочно-кишечного тракта | NIDDK

На этой странице:

Что такое эндоскопия верхних отделов желудочно-кишечного тракта (ЖКТ)?

Эндоскопия верхних отделов желудочно-кишечного тракта – это процедура, при которой врач использует эндоскоп – гибкую трубку с камерой – для осмотра слизистой оболочки верхнего отдела желудочно-кишечного тракта.Гастроэнтеролог, хирург или другой квалифицированный медицинский работник выполняет эту процедуру, чаще всего, пока вы получаете легкую седацию, чтобы помочь вам расслабиться.

Есть ли у эндоскопии верхних отделов ЖКТ другое название?

Медицинские работники могут также вызвать процедуру эндоскопии, верхней эндоскопии, EGD или эзофагогастродуоденоскопии.

Почему врачи используют эндоскопию верхних отделов ЖКТ?

Врачи используют эндоскопию верхних отделов желудочно-кишечного тракта для диагностики и лечения симптомов и состояний, поражающих пищевод, желудок, верхнюю часть кишечника или двенадцатиперстную кишку.

Эндоскопия верхних отделов желудочно-кишечного тракта может помочь найти причину необъяснимых симптомов, например

  • стойкая изжога
  • кровотечение
  • тошнота и рвота
  • боль
  • Проблемы с глотанием
  • необъяснимая потеря веса

Эндоскопия верхнего отдела желудочно-кишечного тракта может использоваться для выявления множества различных заболеваний:

Эндоскопия верхнего отдела желудочно-кишечного тракта позволяет проверить наличие повреждений после того, как человек съел или выпил вредные химические вещества.

Во время эндоскопии верхних отделов ЖКТ врач берет биопсию, пропуская инструмент через эндоскоп, чтобы получить небольшой кусочек ткани для исследования.Биопсия необходима для диагностики таких состояний, как

Доктора также используют эндоскопию верхних отделов желудочно-кишечного тракта до

  • лечить такие состояния, как кровотечение из язв, варикозное расширение вен пищевода или другие состояния
  • расширять или открывать стриктуры с помощью небольшого баллона, пропущенного через эндоскоп
  • удалить предметы, включая пищу, которые могут застрять в верхних отделах желудочно-кишечного тракта
  • удалить полипы или другие новообразования
  • место питательных или дренажных трубок

Врачи также начинают использовать эндоскопию верхних отделов ЖКТ для выполнения процедур по снижению веса у некоторых людей с ожирением.

Как подготовиться к эндоскопии верхних отделов ЖКТ?

Поговорите со своим врачом

Вам следует поговорить со своим врачом о вашей истории болезни, включая медицинские состояния и симптомы, которые у вас есть, аллергии, а также обо всех прописанных и безрецептурных лекарствах, витаминах и добавках, которые вы принимаете, включая

Перед эндоскопией поговорите со своим врачом о своей истории болезни.

Вы можете принимать большинство лекарств как обычно, но вам может потребоваться скорректировать или отменить прием некоторых лекарств на короткое время перед эндоскопией верхних отделов желудочно-кишечного тракта.Ваш врач сообщит вам обо всех необходимых изменениях в ваших лекарствах перед процедурой.

Заказать поездку домой

Из соображений безопасности нельзя садиться за руль в течение 24 часов после процедуры, так как успокаивающее действие, используемое во время процедуры, должно пройти через некоторое время. Вам нужно будет запланировать поездку домой после процедуры.

Не есть и не пить перед процедурой

Чтобы четко видеть верхние отделы желудочно-кишечного тракта, врач, скорее всего, попросит вас не есть и не пить за 8 часов до процедуры.

Как врачи проводят эндоскопию верхних отделов ЖКТ?

Врач выполняет эндоскопию верхних отделов ЖКТ в больнице или амбулаторном центре. Перед процедурой вы, скорее всего, получите успокаивающее или лекарство, которое поможет вам расслабиться и чувствовать себя комфортно во время процедуры. Седативное средство будет введено через иглу для внутривенного введения в руку. В некоторых случаях процедуру можно провести без приема седативного средства. Вам также могут дать жидкое лекарство для полоскания горла или спрей, чтобы обезболить горло и предотвратить рвоту во время процедуры.Медицинский персонал будет следить за вашими жизненно важными показателями и обеспечивать максимальное удобство.

Вас попросят лечь на бок на экзаменационном столе. Врач осторожно проведет эндоскоп по пищеводу в желудок и двенадцатиперстную кишку. Маленькая камера, установленная на эндоскопе, отправит видеоизображение на монитор, что позволит внимательно изучить слизистую оболочку верхнего отдела желудочно-кишечного тракта. Эндоскоп нагнетает воздух в желудок и двенадцатиперстную кишку, чтобы их было легче увидеть.

Во время эндоскопии верхних отделов ЖКТ врач может

  • возьмите небольшие образцы ткани, клеток или жидкости в верхнем отделе желудочно-кишечного тракта для тестирования.
  • остановить кровотечение.
  • выполняет другие процедуры, такие как вскрытие стриктур.

Эндоскопия верхних отделов ЖКТ обычно занимает от 15 до 30 минут. Эндоскоп не мешает вашему дыханию, и многие люди засыпают во время процедуры.

Чего мне следует ожидать после эндоскопии верхних отделов ЖКТ?

После эндоскопии верхних отделов ЖКТ вы можете ожидать следующее:

  • Оставаться в больнице или амбулаторном центре в течение 1-2 часов после процедуры, чтобы успокаивающее действие успокоилось
  • отдыхать дома остаток дня
  • вздутие живота или тошнота на короткое время после процедуры
  • ангина в течение 1-2 дней
  • , чтобы вернуться к своей обычной диете после нормализации глотания

После процедуры вы – или ваш друг или член семьи, который будет с вами, если вы все еще в состоянии слабости, – получите инструкции о том, как позаботиться о себе дома. Вы должны следовать всем инструкциям.

Некоторые результаты эндоскопии верхних отделов ЖКТ доступны сразу. Ваш врач поделится этими результатами с вами или, если вы захотите, с вашим другом или членом семьи. Патолог исследует образцы ткани, клеток или жидкости, взятые для постановки диагноза. Чтобы получить результаты биопсии, требуется несколько дней или больше. Патологоанатом отправит отчет вашему лечащему врачу для обсуждения с вами.

Каковы риски верхнего G.I. эндоскопия?

Эндоскопия верхних отделов ЖКТ считается безопасной процедурой. Риск осложнений при эндоскопии верхних отделов ЖКТ невелик, но может включать

  • кровотечение из участка, где врач взял образцы ткани или удалил полип
  • Перфорация слизистой оболочки верхнего отдела желудочно-кишечного тракта
  • ненормальная реакция на седативное средство, включая проблемы с дыханием или сердцем

Кровотечение, вызванное процедурой, часто бывает незначительным и останавливается без лечения. Серьезные осложнения, такие как перфорация, встречаются редко. Вашему врачу может потребоваться операция для лечения некоторых осложнений. Ваш врач также может лечить ненормальную реакцию на седативное средство с помощью лекарств или внутривенных жидкостей во время или после процедуры.

Немедленно обратитесь за помощью

Если после эндоскопии верхних отделов ЖКТ у вас появятся какие-либо из следующих симптомов, немедленно обратитесь за медицинской помощью:

  • боль в груди
  • проблемы с дыханием
  • Проблемы с глотанием или усиливающаяся боль в горле
  • рвота – особенно если ваша рвота кровянистая или похожа на кофейную гущу
  • усиливающаяся боль в животе
  • стул с кровью или черным дегтем
  • лихорадка

Катар.Закон о труде № 3 от 1962 года

1: webtext / 49369/65107 / e87qat01.htm

Катар. Закон о труде № 3 1962 года

КАТАР

Закон о труде № 3 1962 г. *

* Опубликовано в Официальный вестник от 2 апреля 1962 г., № 2

(Неофициально перевод)


Содержание

ГЛАВА 1 – ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 2 – ЗАНЯТОСТЬ И РАБОТА РАЗРЕШЕНИЯ

ГЛАВА 3 – ДОГОВОРЫ НА РАБОТУ

ГЛАВА 4 – КОНЕЦ ОБСЛУЖИВАНИЯ КОМПЕНСАЦИЯ

ГЛАВА 5 – ЗАРАБОТНАЯ ЧАСТЬ

ГЛАВА 6 – ЧАСЫ РАБОТЫ И ПЕРЕРАБОТКА

ГЛАВА 7 – ТРУД МОЛОДЕЖИ

ГЛАВА 8 – ОБЫЧНЫЕ ПРАЗДНИКИ И ОТПУСК

ГЛАВА 9 – БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ

ГЛАВА 10 – КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТЬ И СМЕРТЬ

ГЛАВА 11 – ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОМИТЕТЫ, СПОРЫ И РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

ГЛАВА 12 – ТРУДОВЫЕ УБАРАБАНКИ И РАБОТА ОСТАНОВКА

ГЛАВА 13 – НАКАЗАНИЯ, ПРОВЕРКА И РЕАЛИЗАЦИЯ

График первый – Оценка Компенсация в случае смерти и потери трудоспособности

Разделы Закона о труде до с поправками


Мы, Ахмед бин Али Аль Тани, эмир Катар постановили принять следующий Закон:

ГЛАВА 1 – ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 1:

Настоящий Закон определяет права и обязанности работодателей и работников в Катаре и регулирует отношения между ними.

Раздел 2:

Во исполнение настоящего Закона необходимо придерживаться следующих определений:

1) Работодателем является любое лицо или субъект, который подписывает трудовой договор с работником или работниками в возврат за определенную заработную плату.

Если работодатель поручает работу другое лицо, такое как субподрядчик, чтобы сделать все или часть его (работодателя), это другое лицо должно обеспечивать свое собственное работников на одном уровне с работниками работодателя с с учетом всех прав.

Первоначальный работодатель должен быть взаимно с тем же подрядчиком, в пределах суммы денег, которые он ему должен.

Положения предыдущего подраздел применяется только к контрактам, подписанным в соответствии с этим Акт. *

* С изменениями, внесенными Закон № 20 1974 года. (G5 / 1974)

2) Рабочий определяется как любой лицо, специально не исключенное из применимости этого Акт, и кто заключил трудовой договор с работодателем.

3) Обучаемым рабочим является любой рабочий, который изучает ремесло или профессию, независимо от того, является ли он молодой человек или совершеннолетний.

4) Молодой человек определяется как любой человек в возрасте пятнадцати лет и старше, но еще не достиг восемнадцати лет *

* С изменениями, внесенными Закон № 8 от 1978 года (G5 / 1978)

5) Базовая заработная плата определяется как средняя заработная плата за работу, выполненную работником в течение определенного период времени или в зависимости от произведенного продукта.Этот включает регулярные периодические надбавки, но не другие вознаграждения.

6) Заработная плата определяется как базовая заработная плата. плюс другие суммы, причитающиеся работнику за его работу. Этот включает оплату сверхурочных, прожиточный минимум и семейное пособие, которое может быть связано с работником, плюс любые другие вознаграждения или другие периодические гранты. В нее не входят расходы на переезд или проезд, или любой другой грант, пособие или любой вклад работодателя в любая система, которая предназначена для пользы работника.Заработная плата может быть выплачивается ежегодно, ежемесячно, еженедельно, ежедневно, почасово или по шт. по согласованию (обеими сторонами).

7) Трудовой договор любой соглашение между работодателем и работником, независимо от будь то письменное или устное, в течение определенного периода или даже без определенной цели, в которой работник должен выполнить определенная работа в обмен на согласованную заработную плату для работодателя, и работник соглашается находиться под руководством и контролем работодателя независимо от того, является ли согласованная работа умственной или физический.

8) Сертифицированный или лицензированный Врач определяется как любое лицо, обладающее необходимыми квалификация для медицинской практики и обладает необходимыми лицензия от правительства Катара на занятие этой профессией в Катаре.

9) Гражданин определяется как любой лицо, имеющее гражданство Катара и получившее это гражданство на законных основаниях.

10) Национальное предприятие – это определяется как любая компания или предприятие, независимо от его типа, который на 51% принадлежит как минимум гражданину Катара.*

* Добавлено Законом № 12 1974 г. (G5 / 1974)

Раздел 3:

Любое условие, нарушающее положение настоящего Закона считается недействительным, даже если он существовал до вступления в силу настоящего Закона, если не указано иное состояние является большим преимуществом для работника. В таком случае, это условие остается в силе.

Раздел 4:

Все релизы или достигнутые договоренности после применения настоящего Закона о правах или обязательства, вытекающие из работы, недействительны, если указанные освобождения или соглашения включают пункты, нарушающие положения этот закон. Исключение из этого – любое разрешение или соглашение, которое больше преимуществ для рабочего.

Раздел 5:

Молодежь до пятнадцати лет совершеннолетия не могут быть приняты на работу ни на каком виде работы.Они должны не допускаться на рабочее место *.

* С изменениями, внесенными Законом № 8 1978 года (G5 / 1978)

Раздел 6:

Не нарушая положения раздел 12, положения настоящего Закона не применяются к следующие группы:

1) Государственные служащие и рабочие, независимо от типа выполняемой ими работы или группы, в которой они принадлежит;

2) Члены общественной безопасности силы;

3) Лица, работающие временно работа на срок менее четырех недель;

4) Члены семьи работодатель, который живет с ним в его доме и полностью предусмотрены работодателем;

5) Лица, занятые в качестве домашней прислуги помощь в частных домах, например, водители, гувернантки, повара, садовники и аналогичные рабочие;

6) Лица, занятые в малых предприятия, которые используют механические устройства, и которые обычно нанять менее шести рабочих. *

* С изменениями, внесенными Закон № 1 от 1963 года (G 1/1963), затем Закон № 18 от 1963 года.

Раздел 7:

Все суммы, причитающиеся работнику или его наследники в соответствии с положениями настоящего Закона должны имеют приоритет перед движимым и недвижимым (недвижимым) имуществом работодателя.

Раздел 8:

Все судебные жалобы, поданные работник или его наследники в соответствии с положениями настоящего Закон должен быть рассмотрен немедленно, и он должен быть освобожден от юридические услуги.

Без нарушения положений Раздел 64 этого Закона: любые претензии в отношении любого права, основанного на трудовой деятельности. договор считается недействительным, если он не представлен в течение одного года с момента окончания указанного контракта. *

* Добавлено Законом № 12 1974 г. (G5 / 1974)

Раздел 9:

Календарь Хиджры (Исламский) должен быть официальным календарем, но работодатель может использовать григорианский Календарь в применении положений настоящего Закона.

ГЛАВА 2 – РАЗРЕШЕНИЯ НА ЗАНЯТОСТЬ И РАБОТУ

Раздел 10:

Работодатели должны отдавать приоритет при приеме на работу, в максимально возможной степени, в первую очередь граждан, затем другим арабским гражданам, когда такие рабочие доступный.

Если количество рабочих станет слишком высоки для необходимой работы, сотрудники неарабского происхождения должны быть освобождены перед национальными или арабскими рабочими, пока граждане или арабы могут сделать эту работу.

Раздел 11:

1) В Министерстве труда офис или офисы по трудоустройству должны быть созданы. Его цели должны быть:

а) Помощь работникам, которые стали безработным, чтобы найти новую работу, и помогать другим, кто работает найти работу получше;

б) Помощь работодателям в поиске и нанимать сотрудников, когда они им нужны, и помогать работодателям в соблюдать положения статьи 10 настоящего Закона.

2) Любые безработные или работающие работник имеет право записать свое имя в одном из бюро по трудоустройству и получить справку о том, что он факт зарегистрирован бесплатно в соответствии с применимыми правила и положения.

3) Работодатель должен нанимать любого безработный или занятый работник, зарегистрированный на одном из рабочих мест офисов, проинформировав упомянутый офис о своих потребностях, показывая номер регистрационного удостоверения работника, вид работы нужна и заработная плата.

Раздел 12:

1) Работодателям не разрешается нанимать неграждан или неарабов, не следя за тем, чтобы квалифицированные граждане или арабы доступны и зарегистрированы как безработный в службе занятости.

2) Неграждане не принимаются на работу если у них нет разрешения на работу от Министерства труда. Этот разрешение выдается по согласованию с Министерством иммиграции. Положение данного раздела распространяется на группы работников. изложенные в статьях 1, 3, 4, 5 и 6 Закона №6. *

* С изменениями, внесенными Закон № 18 от 1863 г. (G5 / 1963), затем замененный последним раздел Закона № 12 от 1986 года (G5 / 1987) .

Раздел 13:

1) Разрешение на работу выдается неграждане в соответствии с системой Министерства По вопросам труда и социальной защиты на следующих условиях:

  • а.- У заявителя есть действующий паспорт.
  • б.- Заявитель имеет вид на жительство.
  • с.- Заявитель имеет хорошие сертификат поведения.

2) Разрешение на работу действительно на 2 года при первой выдаче, возможно продление на срок, разрешенный видом на жительство.

3) Совет министров определять плату за разрешение на работу и продление, а также замены и освобождение от пошлин.Это также относится к сборы за удостоверение печати корпораций, частных и государственных учреждения, а также трудовые договоры, справки и др. документы, которые обычно заверяются Министерством труда и социальные вопросы. *

* С изменениями, внесенными Закон № 5 от 1964 г. (G1 / 1964, подраздел C тогда был заменен Законом № 12 от 1987 года (G5 / 1987).

Раздел 14:

Минтруд может отменить разрешение на работу в следующих случаях:

1) Если работник, которому разрешение было выдано с нарушением любого из условий, на которых разрешение был предоставлен;

2) Если рабочий стал безработным на срок более трех месяцев подряд.*

* С изменениями, внесенными Закон № 12 1974 г. (G5 / 1974)

ГЛАВА 3 – ДОГОВОРЫ НА РАБОТУ

Раздел 15:

1) Договор подряда должен конкретно определить дату начала работ, вид о работе, месте работы, условиях выполнения и заработной плате.

2) Разрешение на работу должно содержать любые испытательный срок по согласованию между обоими стороны.Этот срок не должен превышать 1 год. Работник не должен быть принятым на работу у одного и того же работодателя более чем на 1 испытательный срок.

Этот период засчитывается как часть срока службы.

3) Разрешение на работу должно включать согласованный период обучения. Этот период может варьироваться в зависимости от возраст работника и вид работы, выполняемой указанным рабочий. Этот период обучения засчитывается как часть продолжительность обслуживания, которая следует за ним.*

* С изменениями, внесенными Закон № 12 1974 г. (G5 / 1974)

Без нарушения положений раздела 15, подраздел а, работник и работодатель не должны договориться о базовой заработной плате ниже минимальной заработной платы, установленной указ от амира.

4) Все разрешения на работу, инструкции, извещения, расписания и другие документы, выдаваемые работодателем в применение настоящего Закона должно быть на арабском языке.

Перевод на другие языки может будет добавлен, но арабский язык будет единственным языком признается в случае возникновения споров.

Министр труда может предоставить работодатель разумный срок, чтобы позволить ему взять соответствующие и необходимые меры для выполнения положений подраздел 4 данного раздела.

Раздел 16:

Любое состояние при любых родах контракт, даже если контракт был подписан до даты применение настоящего Закона, считается недействительным, если в него входят:

1) Обязательство работника никогда не работать по любой профессии, которую он может выполнять после увольнения с работодатель;

2) Обязательство работника работать для работодателя на всю оставшуюся жизнь.

Раздел 17:

1) Если трудовой договор заключен на ограниченный срок, указанный срок не должен превышать 5 лет. Это может продлеваться на равный или меньший период по согласованию обеими сторонами.

2) Если обе стороны продолжили выполнение положений контракта после его срок действия без четкого соглашения, указанный контракт должен быть считается продленным и действительным на неограниченный срок и с те же условия, указанные в контракте.

3) При продлении контракта новый срок считается продлением предыдущего срок действия контракта, а при расчете его пособий и надбавки, применимые к нему за время его службы, рабочий срок службы исчисляется со дня начала работы на первый раз.

4) Если иностранный рабочий остановился работал до истечения срока его контракта, и его заработная плата превышала 300 риалов в месяц, он не имеет права работать в другом месте на оставшийся период действия его контракта, и он должен покинуть страну.Покинув страну, он упадет согласно положениям статьи 2 Закона № 3 1963 года о регулирование въезда и проживания иностранцев в Катаре. *

* Добавил указ в Законе № 20 от 1966 года (G5 / 1966), в который затем были внесены поправки Закон № 2 от 1981 г. (G3-1981)

Раздел 18:

Трудовой договор на бесср. продолжительность может содержать пункт, который дает обеим сторонам право расторгнуть договор без объяснения причин.В таком случае, однако сторона, которая желает использовать эту возможность, должна объявить следующее другому лицу:

1) Для работников, получивших заработной платы на годовой и ежемесячной основе, уведомление о прекращении контракт должен быть передан другой стороне как минимум за 1 месяц до к увольнению с работы, если стаж работы был не менее 5 годы. Если срок обслуживания превышает 5 лет, уведомление увольнение должно быть дано на 2 месяца раньше.

2) В остальных случаях следующие система должна соблюдаться при подаче объявлений:

  • а) Если трудоустройство (услуга) срок менее одного года, уведомление о выезде должно быть не менее чем за неделю до расторжения контракта.
  • б) Если период обслуживания был более одного года, но менее пяти, уведомление должно быть не менее чем за две недели до прекращения договор.
  • в) Если период обслуживания был более пяти лет уведомление должно быть не менее одного за месяц до расторжения договора.

3) Если иностранный работник сообщил работодатель о своем желании расторгнуть контракт бессрочно, и он ушел с работы до истечения срока уведомления оставить, как указано в предыдущих двух подразделах настоящего раздел, или, если он уехал без предупреждения, он должен покинуть страну.После ухода он должен подпадать под положения раздела 2, Закон № 3 от 1963 года о регулировании въезда и проживание иностранцев в Катаре. *

* Третий подраздел был добавлен Законом № 20 от 1966 г. (G5 / 1966), затем заменен Указом Законом № 4 1967 г. (Q1 / 1967), затем поправки внесены Законом № 2 от 1981 г. (G3 / 1981).

Раздел 19:

1) За исключением случаев, указанных в раздел 20, работодатель выплачивает работнику причитающуюся ему заработную плату. за весь период уведомления, указанный в разделе 18.Работник должен выполнять свою работу в течение всего срока уведомления, если он об этом попросил работодатель.

2) Если работника попросили поработать во время уведомления об уходе ему должно быть разрешено периодически оставить работу на время, согласованное с работодателем, для того, чтобы зарегистрировать свое имя в одном из бюро по трудоустройству, чтобы найти новую работу. Работник должен проинформировать своего нынешнего работодателя, когда: он находит новую работу. После этого он должен продолжить работу в своем работа до окончания срока уведомления.

Раздел 20:

Работодатель может уволить работника. без уведомления и без надбавки за окончание службы и льготы при следующих условиях:

1) Если обнаружено, что у рабочего есть поддельные данные о личности или гражданстве, или если он представил поддельные документы или справки;

2) Если воркер допустил ошибку что нанесло работодателю большие финансовые убытки, при условии, что о происшествии работодатель уведомляет Минтруд в срок, не превышающий конца следующего рабочего дня со дня аварии;

3) Если рабочий нарушил правила техники безопасности на рабочем месте, при условии, что эти правила находятся в в письменной форме и размещены в понятном месте или переданы работнику устно, если он неграмотен;

4) Если он не выполнил основные обязанности в соответствии с трудовым договором и настаивали на нарушение разумных инструкций работодателя относительно эти обязанности, несмотря на письменное предупреждение, данное ему, потому что о его отказе следовать инструкциям;

5) Если он нарушил конфиденциальность предприятия, на котором он работает;

6) Если он был осужден уголовный суд за преступление, совершенное им на рабочем месте или связан с его работой, которая нарушает приемлемые стандарты моральное и порядочное поведение;

7) Если он был обнаружен во время работы часы нахождения в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием запрещенных наркотиков;

8) Если в рабочее время он физически напали на работодателя или его руководителя. Также если он неоднократно нападает на своих коллег, даже если он был предупрежден письменно воздержаться от этого. Если суд установит, что увольнение работника с работы или прекращение его работа была произвольной или с нарушением условий труда закона, он (суд) может приказать работодателю восстановить работника на своем рабочем месте или выплатить ему соответствующую компенсацию. Этот в дополнение к любым другим правам и льготам, которые работник возможно заработал в соответствии с законом.Суд должен иметь право определять степень нарушения. *

* Последний Подраздел добавлен Законом № 12 1974 г. (G5 / 1974)

Раздел 21:

Работник может оставить работу до до конца контракта и без предварительного уведомления, в то время как сохраняя свое право на компенсацию и вознаграждение по окончании службы, при следующих условиях:

1) Если работодатель не выполнить свои обязательства в соответствии с трудовым договором, или если он нарушил положения настоящего Закона;

2) Если работодатель или его руководители физически напали на работника или любого члена его семьи, или если он отдал морально неприемлемый приказ рабочему или любому член его семьи;

3) Если работодатель или его представитель обманул или обманул работника при подписании трудовой договор о правилах и условиях работы или вид работы, при условии, что работник представит доказательства этого действие для работодателя или его представителя в течение одного месяца о начале работы.

Раздел 22:

По завершении рабочего услуги, ему должен быть бесплатно выдан сертификат с указанием вид выполняемой им работы и продолжительность его службы и его последняя зарплата. Ему также необходимо вернуть любые документы, сертификаты или инструменты, которые он мог оставить у работодателя.

Раздел 23:

По завершении рабочего услуги, работодатель должен вернуть работника, у работодателя расходов, в то место, где он его нанял, или в любое место и то, и другое стороны договорились.Если рабочий не был гражданином Катар, он должен начать обратную поездку в срок, не позволяющий превышает четыре недели с даты истечения срока его контракта. Однако если работник, имеющий право вернуться на место из которого он был нанят или в любое место, согласованное обоими стороны, у которых другой работодатель первоначально нанял работник, этот последний работодатель должен нести ответственность второй работодатель в этом плане.

ГЛАВА 4 – КОМПЕНСАЦИЯ ЗА КОНЕЦ УСЛУГИ

Раздел 24:

1) В дополнение к любой сумме, причитающейся работник по окончании службы, работодатель должен заплатить компенсация (вознаграждение) по окончании службы за все время работы в соответствии с настоящим Законом, проработав не менее одного года.

Эта компенсация рассчитывается как следует:

  • а) Базовая заработная плата рабочего плюс пособие на проживание, если таковое имеется, за три недели за каждый год первых пяти лет непрерывного услуга.
  • б) Базовая заработная плата плюс расходы пособия на жизнь, если таковое имеется, в размере четырех недель за каждый год службы второй пятилетки непрерывной службы.
  • c) Базовая заработная плата плюс расходы пособия на жизнь, если таковое имеется, в размере пяти недель за каждый год следующих десяти лет непрерывной службы.
  • г) Базовая заработная плата плюс расходы пособия на жизнь, если таковое имеется, в размере шести недель за каждый год службы, которая превышает двадцать лет непрерывной услуга.

2) После первого года непрерывной службы работник имеет право на компенсация доли года после этого, в которой он служил.

3) Если работодатель прекратил работник со своего места работы после 1 месяца непрерывной работы, под условия, отличные от указанных в разделе 20 выше, а затем восстановил работника на работе в течение двух месяцев после увольняясь с работы, работодатель должен учитывать, что работник обслуживание как непрерывное и бесперебойное в отношении применение положений настоящего Закона.*

* Это Нумерация подраздела была изменена Законом № 1 от 1963 года (G1 / 1963)

4) Работодатель должен иметь право на вычет из окончания службы компенсацию работник любая сумма, которую работник должен работодателю.

Раздел 25:

1) Положения статьи 24 выше не распространяется ни на одного работника:

  • а) Если он потерял награду в в соответствии с положениями статьи 20 настоящего Закона;
  • б) Если рабочий покинул обслуживание в ситуациях, отличных от указанных в раздел 21, без направления работодателю уведомления предусмотренных статьей 18 настоящего Закона.
  • c) Если рабочий иностранец, работающий на национальном предприятии. В таком случае соглашение, подписанное между обеими сторонами, имеет преимущественную силу.

2) В случае рабочего отставки и при условии уведомления работодателя в в соответствии с положениями статьи 18 настоящего Закона, право работника на компенсацию следующее:

  • а) Одна треть награды, если срок службы более двух лет, но менее пяти годы.
  • б) Две трети вознаграждения, если срок службы составлял пять лет, но менее десяти лет.
  • c) Полная награда, если срок службы превысил десять лет. *

* С изменениями, внесенными Закон № 1 от 1963 года (G1 / 1963), и в первый подраздел Закона № 12 от 1974 года (G5 / 1974).

Раздел 26:

Если рабочий умирает во время своего срок службы, независимо от причины смерти, работодатель в течение периода, не превышающего 15 дней с даты смертью, депонировать в соответствующем суде любую заработную плату и другие компенсация, причитающаяся работнику, в дополнение к вознаграждению за ему исходя из продолжительности его службы в соответствии с положения статьи 24 настоящего Закона.

Работодатель подает в суд подробный отчет с указанием расчета всех причитающихся суммы. Он также должен предоставить копию этого отчета в Министр труда.

Суд распространяет эти суммы среди наследников работника в соответствии с Исламский шариат или в соответствии с Законом о личных делах применимо в стране умершего рабочего. Если прошел год без установления местонахождения наследников указанного работника, сумма должна быть возвращена работодателю, который его оплатил.

Раздел 27:

Работодатель, предоставляющий пенсионная система или любая аналогичная система, которая обеспечивает более крупный выгода для работника, чем вознаграждение, которое он может получить за службу продолжительность, и которая причитается ему в соответствии с разделом 24, не обязан выплачивать это вознаграждение в дополнение к льготам он обеспечивает в соответствии с указанной системой. Если чистая выгода из-за работника по указанной системе меньше, чем компенсация, причитающаяся ему в соответствии с положением раздел 24, работодатель должен оплатить работнику окончание службы компенсацию и вернуть работнику любые суммы, которые у него могут быть вычитается для оплаты в эту систему.Работник имеет право выбрать либо компенсацию в связи с окончанием службы, либо заработная плата, причитающаяся ему в соответствии с указанной системой.

ГЛАВА 5 – ЗАРПЛАТА

Раздел 28:

Без нарушения положений раздел 15, подраздел 1, работодатель и работник не могут договориться о базовой заработной плате ниже установленного минимального уровня оплаты труда по указу Амира. *

* С изменениями, внесенными Закон №12 1974 г. (G5 / 1974) .

Раздел 29:

1) Заработная плата выплачивается в официальная валюта Катара. Он также может быть оплачен любым другим валюта в соответствии с финансовой системой правительства, если это было согласовано в письменной форме между работодателем и рабочий.

2) Ежегодно или ежемесячно оплачиваемые работники должны оплачиваться не реже одного раза в месяц. Он может быть сдан на хранение работник на своем счете в банке в соответствии с письменным соглашение между обеими сторонами или представителю, делегированному письменно работнику. Если работник несовершеннолетний, его заработная плата может быть выплачивается его законному опекуну или его ближайшему родственнику, который совершеннолетия при условии, что указанный опекун или родственник предоставит письменное заявление об этом работодателю.

Раздел 30:

Когда работодатель завершает трудоустройство работника до окончания трудового договора, или в конце срока контракта, или когда работник направляет уведомление работодателю, как указано в разделе 18, Работодатель выплачивает работнику его заработную плату и любые другие суммы, причитающиеся ему до конца следующего рабочего дня.

Если же рабочий покинул работу без подачи упомянутого выше официального уведомления, его заработная плата и другие льготы могут быть выплачены ему в течение семи дней после его увольнение с работы.

Раздел 31:

Работодатель должен платить работнику до его ежегодного отпуска вся причитающаяся заработная плата за работу, выполненную по состоянию на день, когда он берет отпуск, плюс заработная плата за отпуск в в соответствии с положениями статьи 47 настоящего Закона.

Раздел 32:

Работник не может быть принужден к покупать еду или товары в определенных магазинах или из продуктов работодатель.

Раздел 33:

1) За исключением сумм, утвержденных вычитаться министром труда в соответствии с разделом 72, никакая часть заработной платы работника не может быть удержана или удержана. если это не для исполнения постановления суда или в по договоренности с работником.

2) В случае удержания платежи за исполнение судебного приказа, это должно быть уплата юридического долга с приоритетом по сравнению с другими долгами. В общая сумма, удерживаемая с должника, не должна превышать 35% его зарплаты.

3) Работодатель не взимает проценты на любую сумму, которую он ссужает рабочему. Также работодатель не удерживает более 10% из заработной платы работника за погашение ссуды, предоставленной работнику работодателем, за исключением случаев, когда письменное соглашение между ними гласит иное. В любой в случае, если максимальная удерживаемая сумма не должна превышать 35% от суммы заработная плата рабочего.

Раздел 34:

Суммы, причитающиеся работнику за компенсация в связи с окончанием службы или компенсация в связи с инвалидностью или смерть, или на заработную плату во время обычных отпусков или больничных листов на основе базовой заработной платы плюс надбавка на прожиточный минимум, если таковая имеется, должны быть выплачены в дату, когда указанные суммы должны быть оплачены. Если рабочий заработная плата основана на произведенных штуках, база для расчета заработная плата должна быть средней заработной платы рабочего плюс стоимость пособие на жизнь, если таковое имеется, в течение трех месяцев до даты эти суммы подлежат оплате.

ГЛАВА 6 – РЕЖИМ РАБОТЫ И ПЕРЕРАБОТКА

Раздел 35:

1) Обычное рабочее время не должно превышать 8 часов в день, 48 часов в неделю для совершеннолетних работников. Это исключает месяц Рамадан, когда обычное рабочее время не должен превышать шести часов в день, 36 часов в неделю. Сдвиг вращения рабочее время рабочих не должно превышать 8 часов в день или шесть часов в течение месяца Рамадан.

2) Время в пути между дом работника и его рабочее место не считаются работающими часы.

Раздел 36:

1) Когда фактическое рабочее время превышает обычное рабочее время, указанное в пункте 1 статьи 35 выше, дополнительное время считается сверхурочной работой и рабочий должен получать за эти часы свою обычную заработную плату плюс дополнительные 25% как минимум за сверхурочную работу.

2) Работники, работающие в ночное время с 21.00 до 03.00 получать заработную плату за обычные часы плюс не менее 50% указанной заработной платы в качестве сверхурочных.Этот исключает вахтовиков.

3) Фактическое рабочее время не превышать десять часов в день, если ситуация не требует больше часов чтобы предотвратить крупный ущерб или опасную аварию, или отремонтировать или уменьшить последствия указанной аварии, если она произошла.

Раздел 37:

1) Пятница будет выходным днем отдыха для всех рабочих, кроме вахтовиков.

2) Если рабочий не получает заработная плата за обычный выходной день отдыха и ситуация потребовал, чтобы он работал в этот день, ему нужно было дать другой день, чтобы отдых или оплачиваемая обычная почасовая оплата плюс не менее 50% от указанной заработной платы.

3) Если работник получает заработную плату за выходной день отдыха, и ситуация требовала, чтобы он работал, что день, ему нужно дать еще один день для отдыха и заплатить за это день отдыха, или выплачивается его обычная заработная плата плюс не менее 50% от регулярная оплата в указанный день.

4) Работник не требуется работать две пятницы подряд, кроме вахтовиков.

Раздел 38:

Если условия работы требовали работник должен работать в официальные праздники, как указано в разделе 46 настоящего Закона, и что касается его заработной платы за указанный день, ему должны заплатить столько же, сколько ему заплатили бы за его выходной день когда он работает в этот день, как указано в разделе 37.

Раздел 39:

Рабочие часы должны включать 1 или больше периодов отдыха для обеда или молитвы, чтобы работник не работать более 5 часов непрерывно без отдыха, за исключением месяц Рамадан. Период или периоды отдыха не учитываются. в рамках рабочего времени.

Раздел 40:

1) Положения данной главы не обращайтесь к профессионалам, таким как врачи, инженеры или занимающие высокие административные и руководящие должности.

2) Положения данной главы, за исключением положения о сверхурочной оплате, не применяются к следующему:

  • а) Экипажи морских судов.
  • б) Портовые рабочие и прочие оффшорные работники, которые работают в особых условиях труда из-за характера их работы.

ГЛАВА 7 – РАБОТА МОЛОДЕЖИ

Раздел 41:

Молодые люди не принимаются на работу в работать без разрешения отцов или опекунов, и выдача им специального разрешения на работу Министр труда и социальных дел после утверждения Министр труда и социальных дел.

Если молодой человек катарец студент, он должен получить одобрение министра образования.

Раздел 42:

1) Молодые люди не могут быть приняты на работу в работать без предварительного медицинского осмотра лицензированным врач, который подтвердит, что молодой человек физически способен работать.

2) Медицинский осмотр на работу молодые люди должны повторяться не реже одного раза в год.

Раздел 43:

Молодые люди не допускаются работать между закатом и восходом солнца или в выходные дни, официальные праздники или сверхурочная работа.

Раздел 44:

1) Время работы для молодежи не должно превышать шести часов в день, тридцати шести часов в неделю, за исключением в течение месяца Рамадан, когда обычное рабочее время для молодые люди не должны превышать 4 часа в день, 20 часов в неделю.

2) Время в пути между дом и место работы молодого человека не считаются работающими часы.

3) Рабочее время должно включать отдых. периоды для обеда и молитв. Молодой человек не может работать на более 3-х часов непрерывной работы без перерыва. Периоды отдыха во время рабочее время не считается частью рабочего часы.

4) Молодого человека нельзя содержать на рабочем месте более 9 часов без перерыва.

Раздел 45:

Работодатель, нанимающий одного или нескольких молодые люди должны:

1) Подать в Министр труда список имен, работы и даты трудоустройства молодых людей.

2) Размещайте в чистых местах в каждом часть рабочего места график работы молодежи часы и периоды отдыха.

Раздел 45 (повторный):

Министр труда и социальной защиты Дела определяют работу, на которой молодые люди разрешено выполнять, и если работа по своему характеру или окружающая среда может представлять опасность для здоровья молодого человека или может отрицательно влияют на поведение или поведение молодых людей. *

* Добавлено Законом №1 от 1978 г. (G5 / 1978)

ГЛАВА 8 – ОБЫЧНЫЕ ПРАЗДНИКИ И ОТПУСК

Раздел 46:

1) Ниже приведены официальные отпуска, которые должны быть оплачены работникам:

  • a) Аль-Фитр Ид (после Рамадана) 3 дня
  • b) Аль-Адха Ид (Паломничество) период) 3 дня
  • в) День Независимости 1 день

2) В дополнение к вышеуказанному упомянутые праздники, три дня с полным сохранением заработной платы предоставляются рабочие.Эти дни определяются Правительством или работодатель, который может установить эти три дня для всех своих работников. *

* С изменениями, внесенными Закон № 12 от 1974 года (G5 / 1974).

Раздел 47:

Каждый рабочий, потративший 1 непрерывно за год службы у работодателя имеет право на получение регулярный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск, как указано в разделе 34.

Указанный оплачиваемый отпуск не должен быть меньше чем следующее:

1) Две недели на каждого работника с менее пяти лет непрерывной работы.

2) Четыре недели на каждого работника с пять и более лет непрерывной работы.

Время работы рабочего до применение настоящего Закона считается частью занятость рабочего.

Раздел 48:

Работодатель может определять сроки оплачиваемого отпуска в зависимости от рабочей ситуации.В работник не может делить отпуск более чем на 2 периода.

Раздел 49:

Работник, имеющий право быть отправлен обратно туда, откуда был нанят (с оплаченными дорожными расходами) как указано в статье 23 настоящего Закона, и с одобрения работодатель может накапливать свой ежегодный отпуск в соответствии с положения статьи 47.

Раздел 50:

1) Рабочий, потративший 6 непрерывных месяцев работы дает право на оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что его болезнь подтверждена лицензированным врачом утверждено работодателем, в следующих пределах:

Две недели с полной оплатой, как указано в разделе 34, затем Четыре недели с половинной оплатой.

2) После этого рабочий может иметь отпуск по болезни без сохранения содержания до тех пор, пока он не сможет вернуться к своей работе и выполнять свои обязанности должным образом, или увольняется с работы, или его занятость прекращена по состоянию здоровья в соответствии с с подразделом 3 ниже.

3) Работа работника может быть прекращено в конце 14-й недели отпуска по болезни, если это было подтверждается заключением лицензированного врача, утвержденным работодателем, что рабочий в это время не может продолжать свою работу.

4) Если рабочий уволился трудоустройство по болезни с согласия лицензированного врач, утвержденный работодателем, и это произошло до по истечении шести недель работник имеет право на лечение по болезни. оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями настоящего раздела, а оставшаяся часть причитающейся ему оплаты должна быть выплачена. Этот положение также применяется, если работник умирает из-за болезни, до истечения указанных шести недель.

5) Ничто в этом разделе не должно нарушать право работника на прекращение службы компенсация. Также отсутствие работника по болезни (больной отпуск) продолжительностью 12 недель не считается прерывание его непрерывной службы.

6) В приложении положение этого раздела, расчет рабочего период обслуживания включает время, потраченное на работу до применение настоящего Закона, в том числе в этот день.

Раздел 51:

а) Мусульманский рабочий должен иметь право на четырехнедельный неоплачиваемый отпуск для совершения паломничества.

б) Работодатель определяет количество работников, которым будет предоставлен этот отпуск ежегодно в расчете на от требований бизнеса, имея в виду, что приоритет должен отдаваться стаж работы (продолжительность трудоустройство), если позволяет рабочая ситуация.

Раздел 52:

Работодатель не может прекратить трудоустройство работника или объявить о его увольнении, пока работник находится в ежегодном отпуске. Также работник не может уволиться с работы. пока он находится в ежегодном отпуске, если он не заявил о своем намерении сделать это до того, как уйти в отпуск.

ГЛАВА 9 – БЕЗОПАСНОСТЬ, ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ

Раздел 53:

1) Работодатель или его представитель должен объяснять работникам опасности, связанные с работой и доступные методы защиты.

2) Работодатель должен размещать ясные подробные инструкции по предотвращению пожаров и защита рабочих от любых опасностей, с которыми они могут столкнуться при выполнении своих обязанностей.

Раздел 54:

Работодатель берет на себя все возможные меры предосторожности для защиты своих рабочих при выполнении их рабочие места от травм или болезней, которые могут быть вызваны опасностью работы, а также от любой аварии или неисправности оборудования и оборудования, и от огня.

Раздел 55:

Работодателей, в которых работает 50 и более человек рабочие должны предоставить аптечку на каждые 50 рабочих, снабжены лекарствами, бинтами и дезинфицирующими средствами, которые могут быть необходимо во время аварии или травмы рабочего.

Каждая коробка должна храниться в удобном досягаемость всех работников. Одному специалисту назначается обязанности по оказанию первой помощи при необходимости.

Раздел 56:

1) Работник не должен делать или отказываться выполнять какие-либо действия, чтобы не допустить выполнения инструкций по безопасности и здоровье работодателя от реализации, или в целях повредить или остановить оборудование или машину, предназначенную для этой цели или с целью производства в целом.

2) Работник должен использовать защитные снаряжение, оборудование и одежда, предоставленные работодателем для этого цель, и он должен придерживаться всех инструкций работодатель в целях защиты от травм и болезнь.

Раздел 57:

1) Работодатель, нанимающий рабочих в местах, удаленных от городов, где нет нормального или общественный транспорт должен обеспечивать своих работников следующий:

  • а) Соответствующие транспорт или жилые помещения или и то, и другое.
  • б) Питьевая вода.
  • c) Соответствующая еда или средства для получения пищи.

2) Министр труда определить области, в отношении которых положения пункта 1 этого раздела применяются. *

* (1) Был издан министерский указ № 2 1978 года, определяющий отдаленные районы и места, упомянутые в Законе о труде.Он был опубликован в Официальном вестнике № 6 за 1978 год.

Раздел 58:

1) Работодатель принимает соответствующие меры по обеспечению чистки и вентиляции в помещении. рабочее место. Он также должен обеспечить соответствующие молнии, воду, канализация, питьевая вода, санузел и уборка удобства. Все должно быть в соответствии с инструкциями и направления департамента здравоохранения и муниципалитета.

2) Министр труда может предоставить у работодателей достаточно времени, чтобы выполнить положения настоящего раздел.

ГЛАВА 10 – КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТЬ И СМЕРТЬ

Раздел 59:

1) Рабочий, получивший травму или заболевает любым из профессиональных заболеваний, перечисленных в Приложении № 2, который прилагается к настоящему Закону, имеет право на получение медицинское лечение или хирургическое вмешательство, если необходимо, или любой другой метод лечение бесплатно для него, все на основе инструкция лицензированного врача, утвержденного работодателем.В работник также имеет право на получение транспортных расходов необходим для лечения.

2) Работник также должен иметь право на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с положения статьи 34, которая должна быть предусмотрена для всего продолжительность лечения или шесть месяцев, в зависимости от того, что короче. Если лечение превышает шесть месяцев, работник получает половину его заработной платы до тех пор, пока он не выздоровеет, или до его смерти, если его инвалидность оказывается постоянной, в зависимости от того, что наступит раньше.

Раздел 60:

1) Работодатель оплачивает компенсация по инвалидности любому работнику из его нанимателя, который был страдает частичной или полной инвалидностью в связи с работой.

Работодатель также оплачивает компенсация за смерть рабочего, если смерть наступила по работе.

2) Размер причитающейся компенсации к оплате работнику рассчитывается в соответствии с График №1 к настоящему Закону. Что касается полной инвалидности, когда работник становится полностью неспособным работать, сумма компенсация должна быть равна сумме, выплаченной в случае смерти работника.

3) Если рабочий мусульманин, размер компенсации рассчитывается в соответствии с положения исламского шариата. *

* Степень министра No. 2 1978 г. было выдано определение отдаленные районы и места, упомянутые в Законе о труде.Он был опубликован в «Официальном вестнике» № 6 от 1978 г.

Раздел 61:

Положения статей 59 и 60 не применяется, если расследование властей доказывает следующие:

1) Рабочий умышленно травмировал сам или покончил жизнь самоубийством, чтобы получить отпуск по болезни, или компенсация;

2) Если рабочий был под воздействие наркотиков или алкогольного опьянения в момент травмы или смерти;

3) Если работник умышленно нарушил инструкции работодателя относительно здоровья и безопасности, или если он грубо пренебрегал выполнением этих инструкций;

4) Если без уважительной причины работник отказался от медицинского осмотра или отказался следовать лечение, назначенное ему лицензированным врачом, утвержденным собственником бизнеса или медицинским комитетом, сформированным главный врач в соответствии со статьей 63.

Раздел 62:

Если рабочий умер или пострадал из-за серьезной травмы или болезни из-за его службы или во время выполняя свою работу, работодатель сообщает об этом в деталь в полицию и в Минтруд.

Раздел 63:

В случае возникновения спора относительно способность работника вернуться на работу или по какой-либо другой медицинский вопрос относительно травмы, болезни или текущего или будущего обращения, вопрос должен быть передан на рассмотрение Главный врач правительства через министра труда.В любой момент такое дело передается главному врачу, он должен сформировать объединенный медицинский комитет, включающий одно или несколько правительств врачей и один или несколько лицензированных врачей, утвержденных владелец бизнеса. Решение комиссии относительно вопросы, по которым он был образован, считаются обязательными. Это представляет свой отчет министру труда.

Раздел 64:

Право требовать компенсации из-за травмы или смерти считается конфискованным после один год со дня аварии, повлекшей за собой нетрудоспособность или два года с даты окончательного медицинского заключения который включает доказательство того, что инвалидность была вызвана одним из профессиональные заболевания, перечисленные в Приложении 2 к настоящему Закон, или три года со дня смерти.

Раздел 65:

1) Работодатель оплачивает причитающиеся компенсация в связи с потерей трудоспособности работнику в течение пятнадцати лет дней со дня установления инвалидности, либо с дату объявления результатов соответствующими органами, как указано в статье 61 настоящего Закона.

2) Работодатель депонирует размер компенсации за смерть, которая причитается работнику на в соответствующий суд в течение 15 дней со дня смерти или с дату объявления результатов расследования надлежащие органы, указанные в статье 61 настоящего Закона.Он представляет в суд подробный отчет о способе расчет компенсации, копия которой также должна быть передано министру труда. Суд распределяет компенсация наследникам работника в соответствии с исламский шариат или применимые личные законы страны рабочего.

Если прошел год без нахождение законного наследника или наследников работнику, размер компенсация должна быть возвращена работодателю.

ГЛАВА 11 – ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОМИТЕТЫ, СПОРЫ И РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

Раздел 66:

1) В любых заведениях, Консультационные комитеты могут формироваться из представителей работодателя и работников с целью развития сотрудничество между обеими сторонами.

Комитеты могут изучать и предлагать идеи по вопросам, касающимся обеих сторон, которые состоит из:

  • а) Регулирование труда и производство
  • б) Условия труда
  • в) Обучение рабочих
  • г) Защитные методы и способы реализовать это.
  • д) Развивающийся генерал знания для рабочих.

2) Комитеты, указанные в предыдущий подраздел формируется после утверждения Министр труда и социальных дел или его представитель, на основании заявления работников или работодателя. В работодатель информирует министра труда и социальных дел. о любых изменениях, которые могут произойти при формировании указанных комитетов.

Министр может делегировать одну из его сотрудники должны присутствовать на заседаниях комитета в качестве наблюдатель.*

* С изменениями, внесенными Закон № 12 1974 года. (G5 / 1974) .

Раздел 67:

1) Создается комитет для урегулировать любой спор между работодателем и работниками, который должен быть переданным ему (комитету) в соответствии с положения статьи 68 настоящего Закона.

2) Арбитражный комитет: включают:

  • a) Постоянный председатель, который должен быть назначается постановлением Правительства.
  • б) Член избирается работодатель.
  • c) Член, выбираемый рабочие.

Раздел 68:

В случае возникновения спора между работодатель и некоторые или все его работники, обе стороны должны вести переговоры, чтобы урегулировать спор мирным путем.

Если им не удастся для разрешения спора они должны выполнить следующие действия:

1) Работники представляют свои жалоба или требования в письменной форме к работодателю и копия Жалоба или требования направляются министру труда.

2) Работодатель отвечает в письменное заявление, жалоба или требования работника в течение шести дней получения. Копия его отчета направляется в трудовой коллектив. Министерство.

3) Если нет ответа от работодатель, министр труда должен попытаться урегулировать спор через его собственное посредничество.

4) Если стараниями Труда Министр не урегулировал спор в течение шести дней со дня ответа работодателя он передает спор на рассмотрение в арбитражный комитет.

5) Комитет может искать консультация специалиста или эксперта до вынесения решения, который должен быть выдан в течение шести дней с момента получения дела.

Его решение является обязательным для исполнения. обе стороны, если обе стороны договорились в письменной форме до заседание комиссии по рассмотрению спора. Если нет согласия между обеими сторонами были представлены, то комитет решение рассматривается только как рекомендация урегулировать спор.

ГЛАВА 12 – ТРУДОВАЯ УБАРАБАНКА И ОСТАНОВКА РАБОТ

Раздел 69:

а) Рабочий не может забастовать раньше разрешение арбитражному комитету рассмотреть спор между работниками и работодателем, или во время комитет рассматривает указанный спор в соответствии с положения статьи 68.

б) Работодатель не может заблокировать работники покинули свой бизнес, или прекратили работу, или отказались продолжать трудоустройство работника из-за спора, который находится в это время перед арбитражным комитетом, ибо определение в соответствии с разделом 68.

Раздел 70:

1) Бастующим рабочим запрещается нападать или причинять какой-либо вред работодателю или любому, кто может представлять его или других работников, которые хотят продолжить свою Работа. Бастующим рабочим ни при каких обстоятельствах не разрешается конфисковывать любую собственность, которая им не принадлежит.

2) Бастующие рабочие не должны входить любое место или место на рабочем месте, за исключением целей работающий.

Раздел 71:

Работник не может уволиться с работы, если он работает на воду, электричество, газ, здоровье, пожаротушение, охлаждающие и вентиляционные или транспортные отделения, будь то беспроводной или с кабелем, если не указано иное в разделе 18, и он не должен наносить удары, зная, что его забастовка будет иметь вероятное негативное влияние на общественное здоровье или что такое забастовка вызовет трудности для любой группы людей из-за потеря жизненно важных услуг, или если забастовка причиняет большие убытки или ущерб государственной или частной собственности.*

* С изменениями, внесенными Закон № 1 1963 г. (G1 / 1963).

ГЛАВА 13 – НАКАЗАНИЯ, ПРОВЕРКА И ПРИМЕНЕНИЕ

Раздел 72:

1) Работодатель не налагает штраф или наложить штраф на работника, если работодатель не опубликовал в понятном месте на рабочем месте список взысканий и штрафы, утвержденные министром труда.

  • 2) При определении этих штрафов, необходимо соблюдать следующие принципы:
  • a) Нарушение, за которое налагаемый штраф должен быть четко определен.
  • б) Штраф не подлежит нанесенный работнику за нарушение, не имеющее отношения к делать с работой.
  • в) Не более 1 штрафа за налагается одно нарушение.

4) Штраф не удерживается. заработная плата рабочего в течение месяца, превышающая его заработная плата за пять дней.

5) Штрафы не налагаются работник за любое нарушение по прошествии 15 дней с момента его вхождение.

Раздел 73:

Работодатель, в котором работает десять и более человек. рабочие должны:

1) Ведите журнал на каждого рабочего с указанием его имени, работы, заработной платы, даты работы, национальности и место жительства, семейное положение, академическая и практическая квалификации, ежегодный отпуск и больничные, которые он взял, а также любые штрафы, которые могли быть наложены на него.*

* С изменениями, внесенными Закон № 12 1974 года. (G5 / 1974) .

2) Выложить на понятном месте список с указанием часов работы и периодов отдыха.

3) Для работников, чья занятость был прекращен, работодатель должен вести запись о дате их выписка и причины.

Раздел 74:

1) Сотрудники, имеющие лицензию приказ министра труда и социальных дел о контролировать исполнение настоящего Закона, имеет право войти на рабочее место и проверить записи, книги, правила и инструкции, изложенные в этом Законе, все в соответствии с Директивы министерства. Эти сотрудники должны выполнять функции сотрудники юридического надзора за выполнением положения, постановления и исполнительные решения настоящего Закона. *

* (2) Изменена Законом № 12 от 1974 года. (G5 / 1974).

(2) Эти инспекторы должны иметь при себе удостоверения личности с указанием их должности.

(3) Министр труда: его собственное решение регулирует методы надлежащей проверки в в соответствии с положениями раздела 1 настоящего раздела.

(4) Работодатели и их агенты или представитель должен помочь в облегчении работы инспектора и предоставить им правильную информацию, необходимую для выполнения их работа.

Раздел 75:

Не нарушая других штрафы, которые могут быть наложены другими законами, за нарушение в соответствии с положениями настоящего Закона должна быть установлена ​​сумма, не превышающая две тысячи рупий.

Раздел 76:

Все соответствующие органы, каждый в пределах своей юрисдикции должен применять настоящий Закон, а необходимые решения и распоряжения для его выполнения должны быть выдается министром труда. *

* С изменениями, внесенными Закон № 6 от 1962 г. (G3 / 1962), затем Законом № 1 от 1963 г. (G1 / 1963).

Губернатор Катара

Выпущено Тринадцать Шавалов 1381 г.

хиджры

19 марта 1962

Расписание 1 – Расчет компенсации в случае смерти или потери трудоспособности

риалов риалов
База ежемесячная заработная плата; Плюс пособие на проживание, если есть

Смерть Компенсация

До 400 риалов в месяц 13000 риалов

13 000 Риял

С 401 до 700 16000 риалов в месяц

16 000 риалов

От 701 до 1000 20,000 риалов в месяц

20 000 Риял

Более 1000 риалов в месяц 27000 риалов

27 000 Риял

Степень инвалидности Вид постоянной инвалидности В процентах
ИТОГО
1 Убыток обеих рук от плеча или потеря двух или более члены тела 100
2 Всего потеря зрения или потеря зрения

100

3 Всего паралич

100

4 Безумие или полное расстройство ума

100

5 травмы или раны в голове или головном мозге, которые вызывают постоянное головная боль

100

6 Всего порча

100

7 Раны и травмы грудной клетки и внутренних органов тела которые вызывают необратимое и полное повреждение указанных органов, чтобы они не работали

100

ЧАСТЬ
8 Убыток ножек сверху

90

9 Убыток рук от локтя и выше

85

10 Значительный порча лица

80

11 Всего потеря обеих рук в локтях

70

12 Всего потеря правой руки от плеча или от локтя

70

13 Убыток обеих ног полностью от колена или выше

70

14 Всего потеря левой руки от плеча или выше локтя

60

15 Убыток ноги от колена выше

60

16 Убыток правой руки от локтей или ниже

60

17 Убыток ножки сверху

60

18 Убыток обеих ног снизу колена

60

19 Убыток всех пальцев правой руки, включая большой

60

20 Убыток левой руки сверху или снизу локтя

50

21 Убыток пальцев левой руки, включая большой

50

22 Убыток 1 ноги ниже колена

50

23 Завершено и необратимая потеря слуха

50

24 Убыток языка или постоянной немоты

45

25 Всего потеря обеих стоп от пятки или ниже

45

26 Убыток полового органа

45

27 Убыток зрения одним глазом

45

28 Убыток правой руки от запястья

38

29 Убыток большого пальца или четырех пальцев правой руки

35

30 Убыток левой руки от запястья

34

31 Убыток большого пальца или четырех пальцев левой руки

25

32 Убыток ступни от пятки ниже

20

33 Убыток всех пальцев одной стопы, включая большой

20

34 Убыток из трех пальцев правой руки без большого пальца

15

35 Убыток указательного пальца правой руки

15

36 Убыток последней пальцевой кости большого пальца правой руки

10

37 Убыток указательного пальца левой руки

10

38 Убыток трех пальцев левой руки без большого пальца

10

39 Убыток всех пальцев стопы, кроме большого

10

40 Убыток большого пальца стопы

10

41 Убыток последней пальцевой кости левой стопы

6

42 Убыток среднего пальца правой руки

6

43 Убыток среднего пальца левой руки

6

44 Убыток безымянного пальца правой руки

6

45 Убыток безымянного пальца левой руки

6

46 Убыток мизинца правой руки

6

47 Убыток одного пальца левой руки

6

48 Убыток последней пальцевой кости любого пальца, кроме большого пальца

5

49 Убыток второго пальца указательного пальца правой руки палец

5

50 Потеря любого пальца ноги стопы кроме большого пальца

5

51 Потеря моляра зуб

3

52 Убыток клыка

2

1) Полная инвалидность любой члены тела или часть тела, равная полная потеря этого члена или этой части тела

2) Если инвалид – левша, вся указанная выше компенсация для левой руки должна быть считается, как будто это правая рука.

3) В случае неестественного деформация, повреждение или изменение любого члена тела или части тела или любого из органов чувств, не указанных в этот график, степень инвалидности в случае спора определяется объединенным медицинским комитетом, который попросить созвать для этой цели в соответствии с положение раздела 63, и которое должно рассматривать как его прецедент ближайшего случая по аналогии с этим случаем, который указано в этом графике.

РАСПИСАНИЕ 2 – БОЛЕЗНЬ, ВЫЗВАННАЯ РАБОТОЙ

1) Отравление свинцом и производные

Любые работы, требующие выполнения свинец или его производные или продукты, содержащие свинец.

2) Яд ртутью и производные

Любые работы, требующие выполнения ртуть или ее производные или продукты, содержащие ртуть, или любая работа, требующая воздействия ртутной пыли или газов или содержат ртуть.

3) Яд мышьяком и производные

Любые работы, требующие выполнения мышьяк или его производные или продукты, содержащие мышьяк, или любая работа, требующая воздействия мышьяковой пыли или газов или содержат мышьяк.

4) Яд сурьмой и производные

Любые работы, требующие выполнения сурьма или ее производные или продукты, содержащие сурьму, или любая работа, требующая воздействия сурьмяной пыли или газов или содержат сурьму.

5) Яд фосфором и его производные

Любые работы, требующие выполнения фосфор или его производные или продукты, содержащие фосфор, или любая работа, требующая воздействия фосфора пыль, газы или фосфор.

6) Отравление нефтью и его различные продукты, производные и соединения

Любая работа, требующая использования этот продукт или требует воздействия пыли или газов.

7) Отравление марганцем и его производные

Любые работы, требующие выполнения марганец или его производные или продукты, содержащие марганец, или любая работа, требующая воздействия марганцевой пыли или газов или содержат марганец.

8) Отравление серой и его производные

Любые работы, требующие выполнения сера или ее производные или продукты, содержащие серу, или любая работа, требующая воздействия серной пыли или газов или содержат серу.

9) Отравление нефтью газы, производные или соединения

Любая работа, требующая использования нефть, ее газы или производные, а также любые работы, которые требует воздействия этих продуктов и их сухих, жидких или состояние газа.

10) Отравление анестетик или нитрохлорид углерода

Любая работа, требующая использования этих продукты или воздействие их газов или газов, которые могут содержат эти продукты.

11) Болезни, вызванные радием или рентгеновские снимки

Любая работа, требующая воздействие радия или рентгеновских лучей

12) Неизлечимая кожа болезни и жжение кожи и глаз

Любая работа, требующая использования или транспортировка гудрона, цемента, углекислого гудрона, металлического масла, керосин, мука или подобная пыль, соединения, продукты или остатки этих продуктов.

13) Влияние на глаз из-за тепла, света и других воздействий

Любая работа, требующая частых или частых постоянное воздействие отражения света, тепла или лучей из-за расплавленное стекло или другие горячие металлы или расплавленные металлы, или воздействие очень яркий свет и очень высокая температура, которые могут повредить глаз или взгляд.

14) Болезни, вызванные:

  • а) Салициновая пыль
  • б) Асбестовая пыль
  • c) Хлопковая пыль

Любая работа, требующая недавно распространенная салициновая пыль или продукты, содержащие салицин с процент более 5%, например, работа в шахтах, добыча камни, прессование и разрушение горных пород или работа с каменным цементом завод или шлифование металлических изделий или любые аналогичные работы, которые вызывает воздействие этих элементов.

Также любые работы, требующие воздействие асбестовой пыли или хлопковой пыли до степени, которая может вызывают такие болезни.

15) Сибирская язва

Любая работа, требующая работы тесно с животными, инфицированными сибирской язвой или зараженными опухолью.

16) Отечная болезнь

Работа с животными, инфицированными эта болезнь

17) Туберкулез

Работа в больницах, требующая обеспечение лечения больных туберкулезом.

18) Брюшной тиф

Работа в специализированных больницах лечение этого заболевания.

Разделы Закона о труде до внесения поправок

Раздел 2:

Позиция 1: Формулировка до принятия этого Закона было:

1) Работодателем является любое физическое или юридическое лицо. который подписывает контракт с работником рабочих в обмен на набор заработная плата.

Пункт 4: Был изложен в следующей редакции:

4) Молодой человек – это любой человек старше 12 лет и младше 17 лет.

Раздел 5:

Записывался в следующей редакции:

Дети до 12 лет не принимаются на работу независимо от вида работы.

Раздел 6 :

Записывался в следующей редакции:

Без нарушения положений раздел 12, положения настоящего Закона не применяются к следующие группы:

1) Государственные служащие независимо от от того, чем они занимаются, или к каким группам они могут принадлежать.

2) Полиция и общественная безопасность офицеры.

3) Работники, занятые временно работа на срок менее четырех недель.

4) Члены семьи работодателя которые живут с ним и полностью зависят от него в своих жизнь.

5) Домашние работники в частном секторе дома, такие как водители, гувернантки, повара, садовники и тому подобное.

Этот раздел впоследствии был с изменениями, внесенными Законом №1 от 1963 года, добавив шестой пункт следующего содержания:

6) Владельцы малых предприятий, которые не управляются механическими машинами и обычно используют менее 6 рабочие.

Затем он был окончательно изменен Законом № 18 от 1963 г.

Раздел 12:

Его записывали в следующей редакции:

1) Работодатели не могут нанимать неграждан или неарабов, не убедившись, что никакие граждане или другие Арабы, зарегистрированные в бюро по трудоустройству, не имеют работы и не имеют способен выполнять ту же работу.

2) Неграждане не могут быть трудоустроены если у них нет разрешения на работу от Министерства труда. Этот разрешение выдается по согласованию с Министерством иммиграции.

Положения настоящего раздела применяются к группам, указанным в подразделах 3, 4 и 5 Раздел 6.

Затем в последний раздел были внесены поправки. Законом № 18 от 1963 года, и его текст гласит:

«Положение данного раздела применяется к группам, указанным в подразделах 3, 4, 5 и 6 раздела 6 “.

Окончательные поправки были внесены Законом No. 12 за 1987 г.

Раздел 13:

Записывался в следующей редакции:

1) Разрешение на работу выдается негражданин в соответствии с системой, используемой Министерством Собственно и в следующих условиях:

  • a.) Заявитель должен иметь действительный паспорт.
  • б.) У него должно быть место жительства разрешать.
  • c. ) Он должен хорошо сертификат поведения.

2) Срок действия разрешения на работу на момент его первого выпуска исполнилось два года. Он может быть продлен в течение ограничение вида на жительство.

Затем в него были внесены поправки Законом № 5 от 1964 г. читать следующим образом:

1) Разрешение на работу для негражданина будет выдаваться в соответствии с системой, определяемой Министерство труда и социальных дел в следующем условия:

  • a) Заявитель должен иметь действительный паспорт.
  • б) У него должно быть место жительства разрешать.
  • c.) Он должен хорошо сертификат поведения.

2) Срок действия разрешения на работу на момент его первого выпуска исполнилось два года. Он может быть продлен в течение ограничение вида на жительство.

3) Сборы за разрешение на работу, его возобновление или освобождение определяется заместителем губернатора.

Подраздел c был заменен на Закон №12 за 1987 г.

Раздел 14 :

Формулировка пункта 2 изложить в следующей редакции: следует:

2) Если рабочий был без работы на срок более четырех недель подряд.

Раздел 15:

, п. 3, до внесения изменений, читать следующим образом:

3) Разрешение на работу также должно включать: период обучения подлежит согласованию, а период работы может изменение в зависимости от возраста работника или требований работы или профессии, в которой он работает.

Раздел 17 :

Подраздел (d) до его поправку изложить в следующей редакции:

г) Если иностранный работник остановился работая до истечения срока его контракта, и его заработная плата превышал триста риалов в месяц, ему не разрешается присоединиться к другой работе в течение оставшегося периода его договор или на два года со дня прекращения работы, в зависимости от того, что короче. Другой работодатель не может использовать это работник в течение этого периода времени, кроме письменного разрешения от первоначального работодателя.

Раздел 18 :

Подраздел 3 добавлен Законом № 20 от 1966 года гласила:

3) Если иностранный работник проинформирован работодатель хочет расторгнуть трудовой договор, который без ограничения по времени, но он перестал работать до этого уведомления как указано в предыдущих двух разделах, или если он перестал работать без предварительного уведомления ему не разрешается переходить на другую работу для срок шесть месяцев с момента прекращения работы.Нет другого работодатель может нанять его, если он знал, что уволился до этого продолжительность, за исключением письменного разрешения предыдущего работодатель.

Впоследствии в него были внесены поправки Законом № 4 от 1967 года изложить в следующей редакции:

.

“3) Если иностранный работник проинформировал работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор который не ограничен по времени, но он перестал работать до этого уведомление, как указано в предыдущих двух разделах или после него, или если он прекратил работу без предупреждения, ему не разрешается присоединиться к другой работе в течение шести месяцев с момента прекращения Работа. Ни один другой работодатель не может нанять его, если он знал, что уволился. до этого срока, кроме как с письменного разрешения от предыдущий работодатель.

Окончательные поправки внесены Законом № 2. от 1981 г.

Раздел 24 :

Подраздел c, который был отменен Закон № 1 от 1963 года, читать далее:

c) При применении положение этого раздела, предыдущее непрерывное обслуживание работник, до применения настоящего Закона, должен быть добавлен в служба рабочего.

Соответственно нумерация остальные подразделы в этом разделе были изменены таким образом, чтобы подраздел d равен c, а подраздел e равен d.

Раздел 25:

До внесения поправок он читался как следует:

Положения статьи 24 не обратиться к любому работнику:

1) Кто потерял право на вознаграждение в соответствии с положениями статьи 20 настоящего Закона.

2) Ушедший со службы, в случаях, указанных в разделе 21, без уведомления работодателя как указано в статье 18 настоящего Закона.

Раздел 38 :

До внесения поправок читать как следует:

Без нарушения положений раздел 15, подраздел 1, работодатель и работник не могут договориться о базовой заработной плате рабочего, которая меньше, чем минимум, установленный Его Превосходительством губернатором.

Раздел 41 :

До внесения поправок читать как следует:

Молодым людям не разрешается разрешено работать без специального разрешения, выданного Министр труда после утверждения министром Образование.

Раздел 46:

До внесения поправок оно читалось как следует:

1) Работнику выдается полная оплата в следующие официальные праздники:

  • Курбан-байрам 3 дня
  • Курбан-байрам 3 дня

2) В дополнение к вышеуказанному праздничные дни, работнику должно быть предоставлено 3 дня с полной оплатой. Эти три дня будут определены Правительством или работодателем. может определить эти три дня для всех своих работников.

Раздел 47:

Текст последнего подраздела этот раздел, до его отмены Законом № 1 от 1963 года, читается как следует:

В приложении положения этого раздела, предыдущая непрерывная служба работник должен рассматриваться до дня подачи заявления этот закон, включая тот день, и должен быть добавлен к его службе продолжительность.

Раздел 60 :

До внесения поправок он читался как следует:

1) Работодатель должен оплачивать инвалидность компенсация каждому работнику на своей работе, который пострадал постоянной или частичной нетрудоспособностью по работе.В работодатель также должен выплатить компенсацию в случае смерти работника из-за его работы.

2) Размер причитающейся компенсации рассчитывается в соответствии с Приложением №1. к настоящему Закону. Что касается полной нетрудоспособности, которая заставляет работника не может зарабатывать себе на жизнь, размер компенсации должен быть равен к размеру компенсации в случае смерти.

Раздел 66 :

Подраздел 2 данного раздела читать следующие до внесения изменений:

2) Работодатель при формировании одного или больше консультационных комитетов, упомянутых в предыдущем подразделах, информирует министра труда в письменной форме о формирование этого комитета (ов).

Раздел 71:

До внесения поправок читать как следует:

Рабочий, работающий на учреждение воды, электричества, газа, медпомощи, пожаротушения боевые действия или работы по охлаждению не должны оставлять его службу без официальное уведомление, как указано в разделе 18, и он не может забастовать, зная, что в результате его забастовки или увольнения с работы вызовет опасность для здоровья населения или жизни любой группы кто зависит от его службы, или если его забастовка причинит большой урон в частную или государственную собственность.

Раздел 73:

Подраздел (а) этого раздела до внесения изменений читать следующим образом:

Каждый работодатель, у которого работает десять или больше рабочих должно:

а) Ведите учет на каждого работника указать его имя, работу, национальность, место жительства, семейное положение, дата начала службы, а также годовые и больничные листы, которые он имел получила. Он также должен включать запись о заработной плате рабочих и налагаются штрафы, кроме высокопоставленных сотрудников.

Раздел 74:

Подраздел 1 данного раздела, ранее к его изменению читать следующим образом:

1) Лицензированные сотрудники должны иметь право на проверку в соответствии с разрешением Министр труда, чтобы обеспечить применение положения настоящего Закона, и им будет разрешено въезд бизнес-места для проверки реестров, книг, расписаний и инструкции, изложенные в этом Законе, все в соответствии с инструкциям министра труда, и после уведомления работодатель заранее.



.