Содержание

Образец приказа о материальной ответственности работника 2020

Кто и за что отвечает: пределы, условия, договор

В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании. Закон предусматривает несколько видов ответственности:

  • полную и ограниченную. В первом случае виновному придется заплатить за все прямые действительные убытки, которые понес работодатель из-за его противоправных действий. Во втором — трудящийся отделается «штрафом» в размере одной своей заработной платы;
  • индивидуальную и коллективную — в зависимости от того, сколько человек одновременно отвечает за сохранность продукции, имущества, иных ценностей.

С одним лицом запрещено заключать договоры и об индивидуальной, и о коллективной ответственности: либо подчиненный отвечает лично, либо вместе с коллегами (см. ст. 245 ТК РФ). Однако возможны исключения, например, для продавца-кассира, как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной материальной ответственности, поскольку, помимо продавца, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя.

При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается.

Возложить полную материальную ответственность можно не всегда. Существует перечень профессий и работ, при осуществлении которых работники могут полностью отвечать за сохранность имущества, товаров и оборудования. Такой список содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Кроме того, чтобы взыскать с виновного всю сумму, стороны должны подписать договор о материальной ответственности. Типовая форма этого документа также дана в Постановлении № 85.

Договор с одним сотрудником

Скачать

Соглашение с коллективом

Скачать

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения. Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб. Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы (ст.

241 ТК РФ).

Образец приказа о полной материальной ответственности

Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности. В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает.

Поскольку на законодательном уровне нет стандартного шаблона такого приказа, можно его составить в любой удобной форме. Главные требования к распоряжению: в нем есть данные о работодателе и ответственных лицах, а также приведен перечень имущества по итогам инвентаризации, за сохранность которого надо отвечать.

Отметим, что закон предусматривает обязательный выпуск приказа об установлении материальной ответственности коллектива (приложение 4 к Постановлению Минтруда № 85), но и в отношении одного работника такой документ не помешает. С распоряжением под подпись надо ознакомить всех перечисленных в приказе сотрудников. Подписывает его руководитель организации.

Пример для назначения бригады ответственных лиц

Скачать

Общий порядок привлечения к ответственности

Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам.

1. Установить размер ущерба.

Согласно ст. 246 ТК РФ, фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета. Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба. В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба.

На основании ст. 247 ТК РФ работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника. Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

2. Провести расследование.

Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом. Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель.

3. Оформить бумаги.

Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия. Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев.

На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой. Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • наименование и текст документа;
  • основания для наказания;
  • ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
  • перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже.

Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник. Очень важно, что оно должно появиться не позже 1 месяца со дня установления ущерба и выяснения обстоятельств случившегося. Если сроком пренебречь, взыскать убытки можно только через суд. Аналогичным способом наказать подчиненного придется, если он отказывается добровольно компенсировать потери компании.

Приказ о привлечении

Скачать

Образец приказа о заключении договоров полной индивидуальной материальной ответственности

Наименование организации

ПРИКАЗ ________________ № _______________

г. Минск

О заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

 

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «_________________________»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ООО «______________» и ввести его в действие с «__» _______ 20__ г.

3. В срок до «__» _____ 20__ г. провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей.

4. ________________ в срок до «__» ______20__ г. ознакомить материально (должность, ФИО )ответственных лиц с действующим законодательством Республики Беларусь о материальной ответственности, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами приема, учета, хранения, отпуска, перевозки товарно-материальных ценностей.

5. Начальнику отдела кадров _________ до «___» _______ 20__ г. ознакомить с Положением о материальной ответственности сотрудников ООО «__________» персонально под роспись всех материально ответственных лиц.

6. Начальнику отдела кадров ________ до «___» _______ 20__ г. организовать работу по заключению договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с материально ответственными лицами организации, перечень которых приводится в Приложении 2 к настоящему приказу.

7. Обязать отдел кадров в день заключения трудового договора заключать с лицами, поступающими на работу на должности или выполняющими работу, связанную с материальной ответственностью, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в порядке, установленном Положением о материальной ответственности сотрудников ООО «___________».

8. Возложить на главного бухгалтера _________ контроль за движением товарно-материальных ценностей и деятельностью материально ответственных лиц организации. 9. Возложить на _______________________________ контроль за исполнением настоящего приказа.

Директор ___________________ _________________

Визы:

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности

Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить работодателю причиненный им прямой ущерб. Приказ о привлечении к материальной ответственности составляется с целью взыскания с работника причиненного им ущерба.

Файлы в . DOC:Бланк приказа о привлечении работника к материальной ответственностиОбразец приказа о привлечении работника к материальной ответственности

Как оформить матответственность

В соответствии с главами 37 и 39 ТК РФ в организации для работников, чья деятельность связана с вверением им материальных ценностей и имущества работодателя, работодателем может быть введена материальная ответственность. Делается это посредством:

Более подробно о составлении этих документов, а также об ограничениях возложения материальной ответственности на отдельные категории работников можно прочитать в материалах по ссылкам выше.

Как издать приказ

Обнаружение недостачи, порчи, гибели или утери имущества работодателя не является безусловным основанием для взыскания с работника стоимости похищенного, утерянного или испорченного имущества.

Издание приказа является финальным, завершающим этапом процедуры, которая состоит из следующих этапов:

  1. факт утери/порчи/хищения и т. п. выявляется и фиксируется. Это может быть докладная записка обнаружившего пропажу или гибель имущества организации сотрудника, акт инвентаризации и т.п.;
  2. на основании документа, фиксирующего событие, работодатель затребует у работника письменные объяснения. Законом отведен срок на предоставление объяснений, равный двум дням;
  3. одновременно издается приказ о проведении служебного расследования по указанному факту;
  4. на основании акта служебного расследования и с учетом предоставленных объяснений (или без их учета, если работник отказался их давать) выносится решение о привлечении работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
  5. составляется приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Приказ должен быть составлен не позже чем через месяц после окончательного установления вины работника (статья 248 ТК РФ).

Если срок на издание приказа истек, и работник не согласен возместить причиненный им ущерб добровольно, то сделать это можно будет только через суд. Тот же порядок действует и если работник согласился возместить ущерб, но уволился, не возместив.

Как оформить приказ

Установленной законом формы приказа о привлечении к материальной ответственности не существует. На нашем сайте имеются образец и бланк приказа, с которыми можно ознакомиться и скачать для работы.

В случае если приказ оформляется не на фирменном бланке, в его «шапку» потребуется внести данные об организации (наименование, ИНН/КПП, юридический адрес).

Приказ о назначении представителя должностным лицом. Распоряжение образец

  • работники достигли возраста 18 лет;
  • они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • перечни работ и категорий таких работников предусмотрены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 .

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя. В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя.

Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности. В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О. работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена. Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.

Приказ о возложении материальной ответственности: образец

Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года.

Приказ о полной материальной ответственности:

Распоряжение – распространенный в управленческой практике документ.

Особую разновидность этого документа представляет Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителями законодательных, исполнительных органов государственной власти, судебных органов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в пределах компетенции, определенной законом» нормативно-правовыми актами. Такие распоряжения содержат подзаконное официальное решение, принятое с соблюдением установленной процедуры и порождающие юридические последствия. Распоряжения обязательны для исполнения всеми органами управления, хозяйствующими субъектами независимо от организационно-правой формы, а также общественными объединениями, должностными лицами и гражданами, проживающими на данной территории.

Руководителя

Образец распоряжения руководителя – пример о закреплении автомобиля

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «Лишайник»
(ООО «Лишайник»)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

г. Мурманск

О назначении ответственных за автотранспорт и выпуск на линию автомобилей в технически исправном состоянии

Для обеспечения сохранности, исправного технического состояния автотранспортных средств и их безаварийной эксплуатации о б я з ы в а ю:

1. Назначить ответственными за обеспечение исправного технического состояния автотранспортных средств и их безаварийной эксплуатации следующих работников:

Воропая К.Е. за автомобиль Volkswagen Passat № А 555 ХЕ,
Максимушкина М.В. за автомобиль Toyota Celica № Х 002 НК.

2. В случае служебной необходимости предоставить право управления автотранспортными средствами следующим работникам отдела обеспечения:

Филину П.Д. автомобилями Volkswagen Passat № А 555 ХЕ, Toyota Celica № Х 002 НК,
Кузоватых В.А. автомобилем Toyota Celica № Х 002 НК.

3. Назначить ответственным за проведение годового технического осмотра автотранспорта, выпуск на линию транспортных средств в технически исправном состоянии и регистрацию автотранспорта ООО «Лишайник» в органах ГИБДД специалиста отдела обеспечения Филина П.Д., в его отсутствие специалиста отдела обеспечения Кузоватых В.А.

4. Признать утратившими силу распоряжения ООО «Лишайник» от 29.12.2010 № 44 «О назначении ответственного за автомобиль Volkswagen Passat», от 14. 01.2011 № 2 «О предоставлении права управления автомобилем Toyota Celica».

5. Контроль за исполнением распоряжения возложить на начальника отдела обеспечения Мухомора Б.П.

Директор Д.В. Факел

Думаю, что на основании приведенного примера распоряжения (даже двух примеров) можно составить свой образец, подходящий к конкретным сложившимся условиям.

Евгения Полоса

О назначении ответственных лиц


ОБРАЗЕЦ


Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»


Приказ


от 22 октября 2012 г. N 125


О назначении уполномоченного лица,

ответственного за ведение, хранение,
учет и выдачу трудовых книжек

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, приказываю:

1. Назначить с 22.10.2012 ответственным за ведение, учет и выдачу трудовых книжек начальника отдела кадров В.В. Ромашкину.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Лютиков А.В. Лютиков

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров Ромашкина В.В. Ромашкина 22.10.2012

По предприятию

Как правильно составить распоряжение

Такой распорядительный документ должен составляться в письменном виде. Данный вид оформления предпочтительней, нежели устная форма изложения.

В некоторых случаях, форма распоряжения может быть установлена законным или подзаконным актом, а также внутренним, локальным документом фирмы.

В случае, если вид бланка распоряжения установлен нормативными актами, то такая форма должна быть в обязательном порядке соблюдена составителями, иначе принятый документ может быть признан недействительным.

Как правило, анализируемый распорядительный акт составляется в единственном оригинальном экземпляре и подлежит хранению в подразделении, выступившем инициатором его издания и применения. При необходимости, могут быть составлены копии такого акта, в достаточном количестве экземпляров.

Если документ носит внутренний характер, то подпись руководителя можно не заверять оттиском печати. Если распоряжение, в том числе, предназначено для передачи сторонним лицам, то подпись руководителя на нем может быть подтверждена печатью организации.

При необходимости, вступившее в силу распоряжение может быть отменено аналогичным управленческим актом.

О проведении инвентаризации

Распоряжение о проведении инвентаризации. Форма N 29-НП
Госкомнефтепродукт ________________ Форма N 29-НП
________________________ управление
_________________________ нефтебаза Утверждено
Госкомнефтепродуктом СССР
15 августа 1985 г. N 06/21-8-446

РАСПОРЯЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ
N ________ ОТ “___”____________ 19__ Г.

Для проведения инвентаризации в _________________________________
(наименование предприятия)

у материально ответственного(ных) лица(лиц) __________________________
(фамилия, имя, отчество)

назначается инвентаризационная комиссия в составе:
1. председателя _________________________________________________

2. членов комиссии ______________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)


Инвентаризации подлежат _________________________________________
(указать, какие ценности,

______________________________________________________________________
расчеты подлежат инвентаризации)

К инвентаризации приступить внезапно ____________________________
(дата, часы начала)

и окончить ___________________________________________________________
Причина инвентаризации __________________________________________
(указывается: контрольная, смена

______________________________________________________________________
материально ответственных лиц, переоценка и т.п.)

Указанную инвентаризацию провести в полном соответствии с
действующей инструкцией о порядке проведения инвентаризации ценностей.
Инвентаризационные материалы сдать в бухгалтерию __________________ не
позднее ________ час “___”_________ 19__ г.

Руководитель ___________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер ___________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

О создании комиссии

Образец приказа о создании комиссии

Предлагаем вашему вниманию такой приказ на создание комиссии.

Как видно, данный образец приказа на создание комиссии объединяет все вышеуказанные характеристики бланка и является хорошим примером составления документа.

Вопросы надежности персонала и его ответственности при выполнении должностных обязанностей – едва ли не самые важные составляющие успеха любого предприятия. Именно поэтому работодателю для того, чтобы организовать производство продукта и получать при этом максимальную прибыль, необходимо четко определить рамки ответственности сотрудников. Назначение ответственных лиц за тот или участок работы позволяет упорядочить процессы труда и производства, но наиболее значимой является материальная ответственность (МО). О ней, аспектах ее оформления и реализации пойдет речь в нашей статье.

Материальная ответственность в предприятии

Этот термин означает обязанность сотрудника возместить причиненный ущерб, если он отвечает за использование или хранение материальных или денежных активов. Обозначают рамки ответственности сотрудников заключением договоров о МО. Но прежде работодателю предстоит издать приказ о назначении материально ответственного лица (МОЛ). Он станет документом, утверждающим введение МО и регламентирующим обязанности работника.

Это внутрифирменный документ, он не относится к распоряжениям по личному составу и кадровым вопросам. Форма приказа о МО продиктована спецификой производства, ситуацией, конкретизирующей его название, и собственно видом ответственности. Она может быть индивидуальной, коллективной, ограниченной и полной. Мы рассмотрим особенности оформления приказа о назначении материально ответственного лица и другие аспекты, связанные с МО.

Приказ о материальной ответственности

Установленной формы приказа о МО не существует. Составляется он произвольно, но с заполнением всех необходимых реквизитов, как то:

  • Название и адрес фирмы;
  • Дата составления и номер документа;
  • ФИО руководителя или уполномоченного на создание распоряжения лица;
  • Преамбула с указанием цели издания приказа и правовое обоснование;
  • Перечень обязанностей сотрудников;
  • виза руководителя;
  • подписи сотрудников, об ответственности которых издан приказ.

Приказ о материальной ответственности работника (образец 2017)

Приказ о назначении ответственного лица в сфере контроля сохранности МЦ может выглядеть так, как представлено ниже. В реальности чаще всего подобные приказы издают при оформлении сотрудников на должности, кассиров, кладовщиков, продавцов.

Перечень должностей работников, с которыми следует заключить договоры о полной МО за доверенное имущество, приводится в Приложении № 1 к постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Однако приказ о полной материальной ответственности, образец которого приведен выше, будет недействительным, если администрация фирмы не заключит с сотрудником договор о МО, либо закрепит это условие в трудовом договоре при приеме на работу).

Смена материально ответственного лица

В процессе деятельности фирмы смена МОЛ (в результате увольнения или перехода на другую должность) является штатным событием, требующим переоформления документов. Уход лица, обремененного полной МО, сопровождается обязательной инвентаризацией ТМЦ или денежных средств, т. е. тех активов, за которые сотрудник нес ответственность (п. 27 ПБУ от 29.07.98 № 34н) и последующей передачей ценностей под отчет новому сотруднику. Проведение инвентаризации вследствие смены МОЛ инициирует руководитель изданием приказа (ф. № ИНВ-22).

Инвентаризацию проводят комиссионно, ее результаты оформляют инвентаризационной описью (ф. № ИНВ-1 , ИНВ-3) в 3-х экземплярах (по одному передающей и принимающей МЦ сторонам и один сдается в бухгалтерию для последующей обработки). Если расхождений между фактическим наличием ценностей и учетными остатками не выявлено, то руководитель издает приказ о смене материально ответственного лица. Образец документа:

Приказ о привлечении к материальной ответственности

Наличие договора о МО является основанием для возмещения причиненного ущерба работодателю. Важно, чтобы ущерб этот был реальным, к примеру, недостача МЦ в кладовой или денег в кассе. Не может выступать в качестве ущерба упущенная выгода.

Выявление недостачи – классический пример привлечения МОЛ к ответственности. В подобном случае можно говорить о полном возмещении работником ущерба, поскольку с ответственностью в полной мере, он согласился, подписывая договор о МО. Полная ответственность предусмотрена и для работников, допустивших ущерб, если они сделали это:

  • намеренно и осознанно;
  • находясь в состоянии опьянения;
  • разгласив коммерческую тайну.

Существует и частичная ответственность сотрудника. В этих случаях работодатель удовлетворится взысканием доли ущерба в размере среднемесячного заработка.

Привлечь сотрудника к возмещению ущерба в полном или частичном размере можно лишь, если его вина доказана. Для этого работодателю придется:

  • провести проверку имущества, установить размеры ущерба;
  • назначить комиссию, которая проведет служебное расследование;
  • получить объяснения (письменные) сотрудника;
  • определить размер ущерба.

На основании выводов комиссии и размера нанесенного компании вреда руководитель издает приказ о привлечении работника к материальной ответственности. Предлагаем примерную форму, актуальную для 2017 года:

Итак, приказ о возложении материальной ответственности, образец которого мы представили, является подтверждением убежденности работодателя в виновности сотрудника и опирается на фактические обстоятельства – результаты проведенного расследования. Отсутствия же документального подтверждения случившегося – повод для обжалования действий работодателя.

Подскажите, как правильно сформулировать приказ о назначении нескольких ответственных лиц по разным направлениям деятельности. Назначить ответственным лицом: 1) ФИО, должность – за… 2) ФИО, должность – за… или Назначить ответственными лицами: 1) ФИО, должность – за… 2) ФИО, должность – за…

Ответ

Для решения оперативных задач деятельности организации, а также распределения ответственности за различные направления деятельности, необходимо официально возложить обязанности на работников или структурные подразделения. В ряде случаев назначение ответственных лиц регламентируется законодательством или иными нормативными документами , например, назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, или ответственного за ведение трудовых книжек и др.

Возложение обязанностей как правило закрепляется в распорядительном документе организации: приказе, распоряжении, указании и др. При этом распорядительный документ может издаваться только в целях назначения ответственных лиц, или быть комплексным и касаться общих вопросов регламентации той или иной деятельности, и соответственно, содержать отдельный распорядительный пункт о назначении ответственных. Например: приказ «О назначении ответственных за пожарную безопасность» или приказ «Об организации мероприятий по пожарной безопасности в организации».

Распорядительные документы целесообразно готовить по одному вопросу, либо по взаимосвязанным вопросам. Приказом может быть назначен либо один ответственный, либо несколько. При этом на нескольких ответственных лиц могут быть возложены общие обязанности, или персональные. В практике делопроизводства организации издают приказ о назначении ответственных по разным направлениям деятельности, если это делается в рамках общего перераспределения обязанностей.

В случае назначения нескольких ответственных информацию о каждом желательно указывать в отдельном пункте или подпункте приказа. Такое построение текста, с включением перечислений, однородных членов предложения, является одним из обязательных элементов официально-делового стиля языка. Как правило, имеющееся в тексте перечисление, объединяется обобщающим словом.

Напомним, что обобщающее слово обозначает более общее понятие по отношению к тому, что обозначено однородными членами предложения, в нашем случае это перечисление ответственных лиц. Обобщающее слово является тем же членом предложения, что и однородные члены, и должно быть согласовано с однородными членами предложения в падеже, а также должно быть указано во множественном числе, если это существительное.

Что касается корректных формулировок текста приказа о назначении нескольких ответственных лиц, возможны следующие варианты:

  1. После распорядительного слова «ПРИКАЗЫВАЮ» самостоятельный пункт начинается обобщающим словом — «Назначить:», и далее указывается распределение полномочий, которое начинается с должности и фамилии работника, например:

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить:
    1. Начальника отдела 1 Петрова И.И. — ответственным за пожарную безопасность в основном здании;
    2. Инженера по охране труда Сидорову П.А. — ответственным лицом за взаимодействие с представителями МЧС при проведении плановых и внеплановых проверок.
  1. После распорядительного слова «ПРИКАЗЫВАЮ» самостоятельный пункт начинается словами — «Назначить ответственными лицами:» и далее указывается распределение полномочий, которое начинается с функционала/обязанности, например:

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить ответственными лицами:
    1. За пожарную безопасность в основном здании — начальника отдела 1 Петрова И. И.;
    2. За эвакуацию работников в случае пожара в основном здании — инженера по охране труда Сидорову П.А.

Обращаем внимание, что в тексте должность предпочтительно указывать перед фамилией, а в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» в реквизите «Текст» инициалы следует указывать после фамилии должностного лица.

Представленные варианты изложения текста приказа являются рекомендательными. Структуру и содержание внутренних распорядительных документов каждая организация устанавливает самостоятельно.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Устанавливается приказом .

Он издается в любом случае: есть договор о МО с работником или его нет.

Документ служит основанием для привлечения человека к МО тогда, когда разграничить ее между сотрудниками не представляется возможным.

Однако основанием для привлечения закон признает договор об ответственности.

Важно! Существуют должности и профессии, для которых ответственность устанавливается самим фактом их существования .

Например, для руководителя организации МО устанавливается с момента вступления в должность, независимо от того, есть с ним договор или нет.

Документ содержит в себе следующие пункты:

  1. Название организации (полное ее наименование).
  2. Кто издает документ. Ф. И. О., должность, а так же данные документов, которые подтверждают его право устанавливать обязательства работников.
  3. Далее установление МО. В этом разделе подробно описываются обязанности тех, для которых она устанавливается.
  4. Список сотрудников, несущих ответственность. Обязательно перечисляются их должности, анкетные данные (Ф. И. О.).
  5. Приказ должен быть подписан руководителем или лицом, издавшим документ.

С документом люди, поименованные в нем, должны быть ознакомлены под роспись.

Установление ответственности относит к компетенции работодателя.

Приказ на материально ответственное лицо может составить и подписать, как сам работодатель, так и уполномоченный им сотрудник . Например, назначенный руководитель.

Важный момент. Надо различать приказ об установлении от приказа о привлечении к МО.

Первый ее только устанавливает в отношении определенных сотрудников, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки.

О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше. Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных работниках.

В бланк вносят следующую информацию:

Положение о МО

Положение о материальной ответственности сотрудников — это документ призванный регулировать правоотношения в организации , в части, касающейся установленной ответственности за нанесенный ущерб.

Положением определяется:

  1. Что понимается под МО.
  2. Виды обязательств, существующие в организации.
  3. На кого она распространяется.
  4. Как устанавливается.
  5. Когда возникает.
  6. Порядок возмещения.
  7. Формы соглашений, договоров с материально-ответственными лицами по каждому виду МО.

Положение должно соответствовать нормам действующего законодательства, в частности, ТК.

Важно! Утверждается Положение советом организации (попечительским, советом директоров), если таковой имеется. Вводится в действие оно приказом руководителя.

Положение состоит из нескольких частей.

Первая, определяющая, в которой приводится понятие МО, точнее, что именно в организации под ним понимается.

Обязательно указывается полное наименование организации , к каким нормативным актам относится Положение.

Потом следуют общие положения документа:

  • кто является материально-ответственным лицом;
  • кто не подпадает под действие этого документа;
  • как оно изменяется, утверждается и вводится в действие;
  • где хранится.

В следующей части раскрываются понятия МО, видов ее, существующих в организации. С какими работниками заключается договор о том или ином виде ответственности . Определения видов дается в развернутом виде. То есть приводится суть понятия.

Устанавливается, как и в каких случаях тот или иной вид обязательств наступает.

Для каждого вида рассматриваются в отдельности , включая возраст, виды ущерба наличие или отсутствие договора о МО.

Объясняется, какие условия работы должны быть созданы для материально-ответственного лица. Как осуществляется контроль над его деятельностью.

В следующем разделе, статье, оговариваются условия наступления. К ним относятся:

  • вина работника;
  • прямой ущерб;
  • связь между ним и действиями сотрудника;
  • противоправное поведение.

Дается определение каждого из вышеуказанных понятий, и порядок установления их.

В следующей части определяется размер ущерба, как он возмещается. Указывается, что возмещение ущерба определяется отдельным соглашением с работником . Определяется, как оно происходит в добровольном порядке, и как в принудительном. Объясняются действия в случае отказа работника, досудебные и судебные решения.

Внимание! В Положении обязательно должны быть описаны случаи, когда ответственность не наступает , даже в случае нанесенного ущерба. Например, самооборона. Если доказано, что работника оборонялся, то даже при наличии ущерба, наказание не наступает.

Неотъемлемой частью Положения являются формы соглашений и договоров по каждому виду МО.

МО устанавливается, как в отношении отдельного работника, так и коллектива.

Она может быть, как полной, так и ограниченной .

Ответственность наступает только тогда, когда существуют соответствующие ей условия.

Какие именно, присущие тому или иному виду, должны быть описаны в Положении. На основании его и составляется приказ о МОЛ.

Образец приказа о назначении материально-ответственных лиц в 2020 году

Работник несет ответственность за порученные ему ценности. Основанием становится специальное распоряжение руководства.

Как оформляется распоряжение о назначении ответственного материально лица в 2020 году Ответственность на сотрудника возлагается посредством специального приказа.

В этом документе отображаются все обязанности работника, касающиеся сохранности доверенного имущества или иных ценных активов. Как в 2020 году подготовить приказ при назначении материально ответственных лиц?

Основные моменты

В правовой сфере термин материальной ответственности применим к каждой из сторон трудовых правоотношений, то есть и к работнику, и к самому работодателю.

Для сотрудника подобная ответственность возникает при определенных условиях. В частности требуется, чтобы предварительно матответственность была возложена на работника положениями федерального законодательства, специальным договором или разовым документом.

Отдельные должности предполагают матответственность изначально, в силу функциональных обязанностей.

Например, руководитель предприятия ответственен за причиненный предприятию ущерб или главный бухгалтер несет ответственность в сфере финансовых расчетов.

Закрепляется обстоятельство о материальной ответственности конкретного лица/лиц в отдельном договоре. Причем в трудовом соглашении матответственность отображается отдельным пунктом.

Но для того чтобы в будущем работодатель мог в предусмотренном размере взыскать с работника причиненный убыток нужно соблюсти полагающуюся процедуру назначения ответственного лица.

Что нужно знать

Материально ответственное лицо на должность назначается с учетом действующих требований Минтруда.

В специальном постановлении обозначен список должностей и работ, по умолчанию предполагающих полную/частичную персональную или общую (коллективную) матответственность.

Указанный перечень является исчерпывающим и становится основой при оформлении соответствующих соглашений с персоналом. К постановлению прилагаются типовые образцы договоров о материальной ответственности.

При заключении договора нужно учитывать, что с одним сотрудником может оформляться лишь один тип соглашения – о коллективной ответственности либо персональной.

Первый вариант предполагает распределение ответственности меж сотрудниками, во втором случае виновный гражданин несет индивидуальную ответственность в предусмотренном объеме.

Однако недостаточно просто передать сотруднику определенные материальные ценности и подписать договор об ответственности.

Нужно соблюсти порядок, определенный для назначения материально ответственного лица. В частности правильно оформить назначение посредством издания приказа.

При возложении ответственности на штатного работника процедура сводится к оформлению договора о частичной или полной матответственности и разработке приказа о назначении МОЛ.

Важно! Материальная ответственность ограничивается пределами среднего заработка работника или устанавливается как обязанность возмещения полного объема реального ущерба (упущенная выгода не компенсируется).

Назначение документа

Приказ о назначении материально ответственного лица нужен для подтверждения полномочий конкретного работника.

Также в документе закрепляется перечень подотчетного имущества или прочих ценностей. В вопросе определения объема ответственности данный приказ никакой роли не играет.

Непосредственно порядок возмещения ущерба, как и пределы ответственности, определяются соответствующим договором.

Для издания приказа о назначении материально ответственных лиц не предусмотрено строго учрежденной формы.

Документ разрабатывается на основе заключенного ранее договора с учетом соответствующих положений ТК РФ.

Стоит отметить и то, что дата создания приказа не привязывается к моменту приема на работу.

Обусловлено издание временем возникновения матответственности, которое не всегда приурочено к началу работы.

Как только появился объект ответственности, он закрепляется за конкретным должностным лицом. Произойти это может на любом этапе осуществления хозяйственной деятельности.

Нормативное регулирование

Понятие материальной ответственности определено в гл.39 разделе 11 ч.3 ТК РФ. Назначение МОЛ (материально ответственных лиц) определено Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002.

Постановление содержит подробный перечень профессий и должностей, связанных с обслуживанием материальных ценностей.

Принимая решение о назначении МОЛ, нужно свериться с перечнем на предмет присутствия в нем соответствующей должности/профессии.

Закон не регламентирует временные рамки для заключения договоров о матответственности, но если на работу принимается МОЛ (руководитель, главбух), то договор желательно заключить сразу.

Приказ о назначении МОЛ относится к числу распорядительных документов. Его наличие подтверждает указ руководства, а также конкретизирует ответственных лиц и вверенные объекты.

Но важно не только составить приказ, но и ознакомить под роспись с документом упомянутого в нем сотрудника.

Как составляется форма приказа о назначении ответственных лиц

Оформляется приказ о назначении материально ответственного лица в произвольной форме, но с соблюдением правовых требований и при учете положений заключенного договора о матответственности.

Созданием приказа может заниматься любой работник организации, обладающий должными познаниями в сфере трудового и гражданского права и умеющий составлять распорядительные документы.

Юридическую силу приказ обретает только после заверения его руководителем организации. Без подписи документ недействителен.

Для формирования приказа необходимы основание и обоснование. Таковые должны в любых распоряжениях руководства. А именно:

Обоснование заключается в описании фактических обстоятельств Которые стали причиной создания документа. Например, необходимость обеспечения сохранности имущества компании
Основанием выступает ссылка на локальный документ (служебная записка руководителя подразделения, договор о матответственности) или ссылка на законодательную норму (с указание даты и номера)

Общий порядок действий будет следующим:

  1. Заключить договор о матответственности.
  2. Подготовить проект приказа о назначении МОЛ.
  3. Согласовать подготовленный проект с юристом.
  4. Подписать приказ у руководителя.
  5. Ознакомить ответственного работника с приказом.

Где можно взять бланк документа

Поскольку типовой формы для приказа о назначении МОЛ не предусмотрено, можно в качестве образца использовать любой схожий пример (распорядительный документ).

Приказ можно написать от руки или напечатать на компьютере. Можно использовать простой лист подходящего формата или фирменный бланк компании.

Основное правило – приказ должен быть подписан руководителем либо ответственным заместителем, действующим от имени руководителя.

Также на приказе должна иметься подпись ответственного работника, которого приказ непосредственно касается. Только при выполнении этих условий приказ обладает юридической силой.

Заверять приказ печатью нет необходимости. Исключение – наличие в Уставе компании условия об обязательном проставлении печати на любой распорядительной документации. Приказ составляется в одном экземпляре.

При необходимости с оригинала снимается копия, которая подписывается должностным лицом. Образец приказа о назначении МОЛ можно скачать здесь.

Порядок заполнения

Составлять приказ, предназначенный для назначения материально ответственных лиц, надлежит по следующей схеме:

Реквизиты распорядительного документа наименование организации
номер и название документа
дата подписания и место составления
Преамбула причина создания
ссылки на локальные нормативные и законодательные акты
реквизиты договора о матответственности
Основная часть Ф.И.О. работника
должность сотрудника, назначаемого МОЛ
перечень доверенных товарно-материальных ценностей (большой список можно оформлять в виде дополнительного приложения)
Распорядительная часть описание мероприятий, необходимых для обеспечения сохранности имущества (с рекомендациями и указаниями)
указание заместителя МОЛ в случае его отсутствие на рабочем месте
Подписи руководителя и МОЛ, дата подписания

Особенности в зависимости от направления

Материальная ответственность налагается с учетом особенностей профессиональной деятельности. Причем ограничения определяются на законодательном уровне.

В частности ответственным за определенное направление может быть работник:

Прошедший обучение или инструктаж По соответствующей профессии
Подтвердивший свои знания Прохождением квалификационного экзамена, получением диплома
Соответствует профессиональному стандарту должности

Ответственность работников устанавливается за конкретное направление деятельности. Соответственно в приказе должно указываться, за что именно несет ответственность работник и в каком объеме.

За производство работ

При составлении приказа о назначении лица, материально ответственного за производство работ, используется стандартная схема. Но есть и некоторые особенности.

В частности в преамбуле документа указывается информация о виде и типе работ. В качестве цели создания документа прописывается необходимость безопасного производства работ.

В распорядительной части прописывается обязанность МОЛ организовать работы соответственно нормативным требованиям.

Кроме того ответственный работник обязан проверять квалификацию и опыт работников, допускаемых к выполнению работ.

Видео: инвентаризация при смене материально ответственного лица

Также допускаемым работникам надлежит проходить обязательный инструктаж по безопасности, за что также ответственность несет назначенный сотрудник.

Назначение ответственного за производство работ лица необходимо, поскольку с этого работника в течение всего процесса требуются объяснения в случае нарушений, и именно этот сотрудник отвечает за несоблюдение утвержденных норм.

По охране труда

Ответственный работник должен назначаться и в сфере охраны труда и соблюдении техники безопасности. Обычно назначаются на данную должность инженерно-технические работники.

От них требуется прохождение специализированного обучения и благополучная сдача аттестации. Соответствие должности подтверждается удостоверением и копией с экзаменационного протокола.

От материально ответственного лица по охране труда и ТБ требуется принадлежность к административной категории работников и наличие определенной группе допуска по электробезопасности.

Обязанность МОЛ заключается в наблюдении за соблюдением норм по технике безопасности и норм охраны труда.

Как выглядит форма приказа о назначении лица ответственного за электрохозяйство можно посмотреть здесь.

За ведение табеля

В любой организации должен вестись табель учетного времени. На его основании начисляется оплата труда работникам.

Следовательно, неправильное ведение табеля чревато финансовыми убытками для организации или для работников.

Ответственность табельщика возникает в случае:

Неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией В пределах, установленных ТК РФ
Свершения в процессе деятельности правонарушения В пределах, обозначенных КоАП РФ, ТК РФ и УК РФ
Нанесения материального ущерба организации В пределах, учрежденных ТК РФ и ГК РФ

К сведению! Трудовое законодательство устанавливает, что материальная ответственность предполагает возмещение причиненного ущерба в рамках среднего месячного заработка или в полном объеме. Подробно объем ответственности оговаривается в договоре о матответственности.

За газовое хозяйство

Материально ответственным за газовое хозяйство может назначаться только сотрудник, обладающий необходимыми знаниями для исполнения функциональных обязанностей.

Должностная инструкция такого сотрудника требует осуществление таких действий, как:

  • обеспечение безопасности в процессе газоснабжения организации;
  • осмотр газового оборудования и обследование технического состояния газопроводов;
  • составление производственных инструкций, касающихся газоснабжения организации;
  • контроль над наладкой газового оборудования и безопасной эксплуатацией;
  • ведение технической документации, как при использовании, так и при починке газового оборудования;
  • испытание работников, обслуживающих газовое хозяйство, на наличие необходимых знаний;
  • контроль над деятельностью лиц, ответственных за безопасность отдельных участков газового хозяйства;
  • контроль над ведением мероприятий по устранению нарушений, выявленных надзорными органами;
  • проверка обеспеченности газовой службы необходимыми материалами и инструментами;
  • прием и ввод в эксплуатацию нового газового оборудования в составе специальной комиссии.

В зависимости от степени нарушения и объема ущерба МОЛ за газовое хозяйство несет ответственность в рамках трудового, административного, гражданского и уголовного законодательства.

За ведение трудовых книжек

В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за ведение трудовых книжек, а также их сохранение, учет и выдачу, возлагается непосредственно на работодателя.

Но работодатель делегирует свои обязанности уполномоченному лицу. Как правило, это представитель кадровой службы организации.

Ответственность материально ответственного лица регламентирована в этом случае ТК РФ, а в отдельных случаях и УК РФ.

Возникновение материальной ответственности определяется решением суда. Поводом для наступления ответственности становится несоблюдение учрежденного порядка по ведению трудовых книжек.

Например, уголовное законодательство предопределяет наступление ответственности:

За отказ в предоставлении информационных данных гражданам (ст. 140 УК) Штраф в размере 200-500 МРОТ или в сумме заработка виновного за 2-5 месяцев, лишение права трудиться на определенных должностях или запрет на ведение деятельности по профессии на срок 2-5 лет
За служебный подлог (ст.292 УК) Штрафное взыскание в размере 100-200 МРОТ или среднего заработка за 1-2 месяца, обязательные работы длительностью 180-240 часов, исправительные работы сроком в 1-2 года, арест продолжительностью 3-6 месяцев, лишение свободы сроком до 2 лет

Также ответственность может возникать по ст.292 УК РФ «Халатность», ст.324 УК РФ за противозаконное приобретение официальных документов, ст.325 за хищение либо повреждение документов.

Ответственность предусмотрена и за архив, где сохраняются трудовые книжки.

По пожарной безопасности

В небольших организациях обычно ответственным за пожарную безопасность назначается руководитель.

На более крупных предприятиях ответственность возлагается на одного или нескольких работников, прошедших специальное обучение.

В организациях, где на рабочих местах в одно и то же время находится 50 и более человек, назначается пожарно-техническая комиссия.

Обязанности ответственного за пожарную безопасность лица включают в себя:

  • проведение инструктажей по пожаробезопасности;
  • ведение журналов;
  • осмотр помещений;
  • контроль над соблюдением правил пожарной безопасности иными сотрудниками.

Назначаемое приказом ответственное лицо до вступления в должность должно пройти обучение пожарно-техническому минимуму, регламентированному Приказом МЧС РФ №645 от 12.12.2007.

За обработку персональных данных

ФЗ № 13 от 7.02.2017 ужесточил наказание за нарушения, возникающие при взаимодействии с персональными данными физлиц.

Положения этого закона касаются всех работодателей, поскольку трудоустройство невозможно без обработки персональной информации.

Персональными данными признаются любые сведения, которые работник предоставляет работодателю для официального оформления приема на работу.

Предоставленная информация обобщается в личных карточках или личных делах. При этом получать данные о работнике можно исключительно от первого лица.

Когда сведения получаются от третьих лиц, нужно предварительно получить согласие самого работника.
Порядок обработки и сохранности персональных данных утверждается локальным актом организации.

Ответственным за обработку персональной информации назначается сотрудник кадровой службы, непосредственно занимающийся получением информации и ведением личных дел работника.

Ответственность за несоблюдение ФЗ № 13 выражается мерами дисциплинарного, материального, административного и уголовного характера.

Материальный вид ответственности возникает при причинении прямого ущерба работнику.

Суд налагает возмещение ущерба на работодателя, но в свою очередь работодатель вправе взыскать с, МОЛ ущерб в размере среднего заработка.

В отдельных случаях ущерб с виновного работника взыскивается в полном объеме. Как пример защиты персональных данных приказ о назначении МОЛ за ведение воинского учета, здесь.

Аналогично составляется приказ о назначении материально ответственного лица за миграционный учет.

За охрану окружающей среды

Термин «экологическое правонарушение» описан в ст.81 Закона об охране окружающей среды.

Под нарушением понимается действие/бездействие, повлекшее последствия для экологической системы или здоровья людей.

Причем в ст.1079 ГК РФ сказано, что ущерб компенсируется даже при отсутствии виновного лица (ущерб возмещает организация, допустившая нарушение).

Особенность экологической ответственности в том, что возлагаться она может на работника в любой должности, но при условии, что оговорена в трудовом договоре.

Компенсация взыскивается с зарплаты работника в случае его с согласия или через суд. При этом взыскивается только сумма прямого ущерба.

Здесь можно посмотреть приказ о назначении материально ответственных лиц за охрану труда, в том числе и за метрологическое обеспечение.

Используя типовой образец приказа о назначении МОЛ, не сложно составить документ для любого направления деятельности.

Но категорически запрещено назначать работника материально ответственным лицом без его ведома и согласия.

Сотрудник должен быть заранее ознакомлен с обязанностями по должности и мерой ответственности.

Подготовить приказ о возложении ответственности за склад. Распоряжение образец

30.03.2018, 16:00

Обеспечить сохранность имущества предприятия можно не только посредством организации системы видеонаблюдения и найма охранников, но и через формы материальной ответственности по условиям договора о сотрудничестве между работодателем и наемным персоналом. Для этого издается приказ о назначении материально ответственных лиц (кстати, образец типового шаблона может быть видоизменен).

Вводная информация

Возникновение обязательств денежного характера у работника перед фирмой возможно, если ущерб был нанесен по его вине.

При этом, не допускается привлечение к ответственности физического лица в случаях, когда урон является следствием естественной убыли, износа, влияния факторов, к которым работник не имеет отношения. Если приказ о назначении материально ответственного лица издан, вина упомянутого в нем человека доказана, то этот работник обязан возместить ущерб компании. Это положение распространяется и на имущество, которое не принадлежит организации на праве собственности, а является арендованным активом.

Общие сведения о материальной ответственности

К руководителю компании применяются общие требования по сохранности имущества. Он несет ответственность за состояние имущественных активов предприятия и их фактическое наличие наравне с другими категориями персонала. Если был издан приказ о привлечении к материальной ответственности наемного работника, его вина была доказана, то возмещению подлежит часть ущерба в пределах одной заработной платы.

Исключение из правила об ограничении размера возмещения убытков предусмотрено для нескольких должностей. Их перечень утвержден законодательно. Например, кассир должен отвечать за сохранность вверенных ему денежных средств и бланков строгой отчетности в полном объеме. Для этого издается приказ о возложении материальной ответственности (образец приведем далее), основой которого выступает договор о полной матответственности (подписанный кассиром и работодателем).

Ответственность имущественного характера может быть разделена на виды:

  • индивидуальная;
  • коллективная.

В первом случае необходимо заключать двусторонний договор об ответственности, во втором – коллективное соглашение. Перед тем, как будет подписан коллективный договор, издается приказ о материальной ответственности. Распоряжение руководителя является неотъемлемым атрибутом договора об установлении определенного вида имущественной ответственности персонала.

Оформление приказа

Унифицированного бланка приказа нет. Для составления распоряжений руководства о взаимодействии с материально ответственными должностными лицами используется шаблон, разработанный службой делопроизводства или кадровым отделом компании. Когда составляется приказ на материально ответственное лицо, образец должен иметь такую структуру:

  • идентификация предприятия;
  • указание наименования типа документа;
  • прописывается дата и место оформления бланка;
  • фиксируется назначение текста приказа;
  • стандартная преамбула, в которой раскрываются цели распоряжения и его законодательные основания;
  • в приказ об утверждении материально ответственных лиц включается информация о сотрудниках, к которым будут применяться нормативы матответственности;
  • после списка ответственных работников приводятся данные по имуществу, за которым закреплены назначенные специалисты.

Документ считается действительным, если в нем присутствует фраза «Приказываю», утверждены ответственные за исполнение распоряжения лица, стоит подпись руководителя и ее расшифровка. Бланк заверяется оттиском печати. На завершающем этапе происходит ознакомление всех упомянутых в приказе лиц с текстом документа под роспись. Далее вы можете скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в 2018 году.

Смена назначенных ответственных лиц может быть осуществлена при увольнении сотрудников, кадровых перестановках, перераспределении трудовых функций. Во всех случаях требуется издать распоряжение руководителя о внесении изменений в состав материально ответственных должностных лиц. Еще одной формой документов в работе с сотрудниками, которым вверены имущественные активы, является приказ о привлечении к материальной ответственности, образец его должен содержать сведения:

  • о сумме ущерба;
  • преднамеренности неправомочных действий сотрудника;
  • упоминания о проступке (разглашение секретной информации, нанесение урона имуществу в состоянии опьянения).

Организация в ходе своей деятельности выполняет довольно много разноплановых задач, для выполнения каждой из них может быть назначено определенное ответственное лицо, которое компетентно в ее выполнении. Официальное назначение осуществляется на основании приказа о назначении ответственного лица, совместно с ним применяется должностная инструкция, в которой описывается вменяемый ему функционал.

Ответственные лица в организации должны быть назначены на основании распорядительных документов, в состав которых входит приказ руководителя, а также протокол с решением о необходимости ввести ответственных лиц, в том числе разработанные и утвержденные по этому случаю должностные обязанности с инструкциями по их выполнению. Документация касаемо условий труда и социальных гарантий, должны быть рассмотрены профсоюзной организацией, если такая имеется на предприятии.

Действие приказа начинается с момента его утверждения руководителем или ответственным лицом или же с определенного времени, которое может быть установлено определенным распорядительным документом. После оформления приказ необходимо довести до сведения работников – это может сделано как для всех работников, так и для узкого круга. В обязательном порядке назначаемое этим документом ответственное лицо должно ознакомиться с назначением и поставить свою подпись.

В случае необходимости копия такого распорядительного документа может быть направлена в государственные и контролирующие органы, а также в подчиненные штатные структуры и филиалы организации. Также данному сотруднику при необходимости может быть оформлена доверенность юридического лица, в том числе договор о материальной ответственности, соглашение о не разглашении коммерческой тайны и т.д.

Сфера применения приказа

Приказ о назначении ответственного может применяться довольно широко при решении оперативно-хозяйственных дел организации, наиболее часто применяется в следующих случаях:

  • Проведение переобучение и повышении квалификации сотрудников.
  • При назначении ответственного за охрану труда.
  • Для назначения ответственного за технику безопасности.
  • Для определения лиц, отвечающих за противопожарную безопасность.
  • Для контроля оборота особо ценных вещей.
  • При назначении ответственного сотрудника за сохранность персональных данных.
  • Назначение лица, отвечающего за электрохозяйства.
  • Для проведения определенных работ.
  • Для назначения материального ответственного лица.
  • Для обеспечения безопасности при использовании источников повышенной опасности.
  • Для определения друг сфер ответственности.

По средством распорядительной документации можно определить ответственное лицо (или круг лиц) за определенные трудовые обязанности или определенный участок. Данная мера позволяет упорядочить рабочие процессы в организации, а также контролировать выполнение данных задач. Кроме того некоторые сферы деятельности организации обязаны иметь ответственных лиц в соответствии с законодательными нормами, это например, охрана труда, противопожарная безопасность, техника безопасности.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Данный документ не имеет специальной унифицированной формы, однако при его составлении следует придерживаться определенной структуры и отразить в нем всю необходимую и важную информацию. Для составления приказа применяется официальный бланк организации, на нем указывается наименование организации и документа (“Приказ”), проставляется дата его составления и очередной регистрационный номер.

Констатирующая часть должна содержать причины издания документа, со ссылками на нормативные акты и законодательство. В распорядительной части необходимо указать информацию о том на какое лицо будет возложены выполнение тех или иных обязанностей, или кто замещает действующее ответственное лицо в случае его отсутствия. После этого приказ визируется руководителем организации, далее кадровая служба приводит его в исполнение.

Следует учесть, что в определенных случаях, чтобы назначить сотрудника ответственным, необходимо, чтобы у него были специальные свидетельства, подтверждающие, то, что он обладает специальными знаниями в требуемой области. Например, может потребоваться свидетельство о прохождении инструктажа по противопожарной безопасности, электробезопасности или он ознакомлен со спецификой и условиями работы на химических или вредных производствах и т.д.

Устанавливается приказом .

Он издается в любом случае: есть договор о МО с работником или его нет.

Документ служит основанием для привлечения человека к МО тогда, когда разграничить ее между сотрудниками не представляется возможным.

Однако основанием для привлечения закон признает договор об ответственности.

Важно! Существуют должности и профессии, для которых ответственность устанавливается самим фактом их существования .

Например, для руководителя организации МО устанавливается с момента вступления в должность, независимо от того, есть с ним договор или нет.

Документ содержит в себе следующие пункты:

  1. Название организации (полное ее наименование).
  2. Кто издает документ. Ф. И. О., должность, а так же данные документов, которые подтверждают его право устанавливать обязательства работников.
  3. Далее установление МО. В этом разделе подробно описываются обязанности тех, для которых она устанавливается.
  4. Список сотрудников, несущих ответственность. Обязательно перечисляются их должности, анкетные данные (Ф. И. О.).
  5. Приказ должен быть подписан руководителем или лицом, издавшим документ.

С документом люди, поименованные в нем, должны быть ознакомлены под роспись.

Установление ответственности относит к компетенции работодателя.

Приказ на материально ответственное лицо может составить и подписать, как сам работодатель, так и уполномоченный им сотрудник . Например, назначенный руководитель.

Важный момент. Надо различать приказ об установлении от приказа о привлечении к МО.

Первый ее только устанавливает в отношении определенных сотрудников, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки.

О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше. Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных работниках.

В бланк вносят следующую информацию:

Положение о МО

Положение о материальной ответственности сотрудников — это документ призванный регулировать правоотношения в организации , в части, касающейся установленной ответственности за нанесенный ущерб.

Положением определяется:

  1. Что понимается под МО.
  2. Виды обязательств, существующие в организации.
  3. На кого она распространяется.
  4. Как устанавливается.
  5. Когда возникает.
  6. Порядок возмещения.
  7. Формы соглашений, договоров с материально-ответственными лицами по каждому виду МО.

Положение должно соответствовать нормам действующего законодательства, в частности, ТК.

Важно! Утверждается Положение советом организации (попечительским, советом директоров), если таковой имеется. Вводится в действие оно приказом руководителя.

Положение состоит из нескольких частей.

Первая, определяющая, в которой приводится понятие МО, точнее, что именно в организации под ним понимается.

Обязательно указывается полное наименование организации , к каким нормативным актам относится Положение.

Потом следуют общие положения документа:

  • кто является материально-ответственным лицом;
  • кто не подпадает под действие этого документа;
  • как оно изменяется, утверждается и вводится в действие;
  • где хранится.

В следующей части раскрываются понятия МО, видов ее, существующих в организации. С какими работниками заключается договор о том или ином виде ответственности . Определения видов дается в развернутом виде. То есть приводится суть понятия.

Устанавливается, как и в каких случаях тот или иной вид обязательств наступает.

Для каждого вида рассматриваются в отдельности , включая возраст, виды ущерба наличие или отсутствие договора о МО.

Объясняется, какие условия работы должны быть созданы для материально-ответственного лица. Как осуществляется контроль над его деятельностью.

В следующем разделе, статье, оговариваются условия наступления. К ним относятся:

  • вина работника;
  • прямой ущерб;
  • связь между ним и действиями сотрудника;
  • противоправное поведение.

Дается определение каждого из вышеуказанных понятий, и порядок установления их.

В следующей части определяется размер ущерба, как он возмещается. Указывается, что возмещение ущерба определяется отдельным соглашением с работником . Определяется, как оно происходит в добровольном порядке, и как в принудительном. Объясняются действия в случае отказа работника, досудебные и судебные решения.

Внимание! В Положении обязательно должны быть описаны случаи, когда ответственность не наступает , даже в случае нанесенного ущерба. Например, самооборона. Если доказано, что работника оборонялся, то даже при наличии ущерба, наказание не наступает.

Неотъемлемой частью Положения являются формы соглашений и договоров по каждому виду МО.

МО устанавливается, как в отношении отдельного работника, так и коллектива.

Она может быть, как полной, так и ограниченной .

Ответственность наступает только тогда, когда существуют соответствующие ей условия.

Какие именно, присущие тому или иному виду, должны быть описаны в Положении. На основании его и составляется приказ о МОЛ.

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

ФАЙЛЫ

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

На любом предприятии всегда есть сотрудники, которым поручено отвечать за работу, проводимую в той или иной области. Она может касаться практически любой сферы хозяйственной деятельности. Для того чтобы подобные действия носили официальный характер, по предприятию издается специальный приказ о назначении ответственных лиц. В чем особенность этого документа и как правильно его нужно составлять?

Возложение ответственности

Чтобы предприятие функционировало четко и слаженно надо постоянно следить за работой каждого участка и отдела. Любой процесс должен проходить под контролем, чтобы никакие внешние причины не смогли его нарушить. Для этого из числа сотрудников выбирается обычно один человек, который в силу своих профессиональных навыков и психологических качеств сможет постоянно следить за соблюдением порядка в конкретной области. Для документального оформления возложенных обязанностей руководство компании обязано издать соответствующий «Приказ о назначении ответственных лиц». Как правило, такой документ идет за подписью директора.

Инициатором его создания может быть как сам руководитель, так и начальник одного из отделов или подразделений. «Приказ о назначении ответственных лиц» может касаться как работы отдельной службы, так и всего предприятия в целом. Все зависит от обязанности, которая возложена на конкретное лицо. Взять, к примеру, вопросы охраны труда. «Приказ о назначении ответственных лиц» в этом случае будет касаться всего предприятия. А хранение трудовых книжек или обработка персональных данных, например, находятся в ведении кадровой службы. Полномочия ответственных лиц в данном случае не выходят за границы своего отдела.

Ответственность за работу с ценностями

Если должность конкретного работника постоянно связана с оборотом каких-либо материальных ценностей, то такой аспект его деятельности непременно надо оформить документально. Нужен соответствующий документ, который узаконит эту обязанность. Назначение материально ответственного лица в интересах предприятия происходит посредством издания отдельного приказа. В нем должны быть подробно отражены все моменты, касающиеся данного вопроса. К примеру, бухгалтер, выдающий заработную плату в кассе, несет материальную ответственность за учет, хранение и выдачу денежных средств.

Есть и другие примеры. Так, сотрудники, которые в течение рабочего дня пользуются различными инструментами и приборами, тоже несут за них ответственность. Если такие предметы труда выйдут из строя по их вине, то вместе с административным наказанием последует удержание стоимости испорченного оборудования или затрат, необходимых на его ремонт. Такие меры заставляют работников быть более внимательными и всегда помнить о возложенной на них ответственности.

Издание приказа

Чтобы закрепить за работником ту или иную обязанность, руководство должно составить соответствующий приказ. Назначение материально ответственного лица всегда начинается с проведения инвентаризации. Это и понятно. Ведь подобная трудовая функция, как правило, касается:

  • распоряжения различными товарными запасами,
  • приема и осуществления платежей,
  • хранения и дальнейшего сопровождения материальных ценностей.

Человек, выполняющий такую работу, должен помнить о сохранности вверенного ему имущества.

Не стоит забывать, что любое неверное действие может привести к нежелательным последствиям, а именно возмещению причиненного вреда. Существуют разные виды ответственности:

  • полная,
  • коллективная,
  • индивидуальная,
  • ограниченная.

Каждая из них приводит к разным последствиям, что должно быть четко отражено в приказе. Кроме того, не стоит забывать, что работник, числящийся в штате предприятия, имеет некоторое преимущество перед тем, кто, например, принят по договору подряда. В первом случае он будет просто возмещать причиненный ущерб, а во втором – должен будет дополнительно оплатить ту выгоду, которую компания не смогла получить из-за его неправильных действий.

Альтернативный вариант

В некоторых случаях на предприятии издается распоряжение о назначении ответственных лиц. По сути, это тот же приказ. Оба эти документа носят распорядительный характер. В них фиксируется решение администрации относительно конкретных организационных вопросов.

Но есть небольшая разница, которую следует учитывать при выборе нужного вида документа. Законодательство гласит, что приказ обычно издается по основным вопросам, касающимся внутренней жизни самого предприятия или организации, которые требуют утверждения. Распоряжение же чаще адресуется конкретному лицу и касается какого-либо узкого вопроса. Оно может касаться как разовых случаев, так и вопросов длительного действия. Суть распоряжения состоит в том, чтобы довести до исполнителя необходимость совершения тех или иных действий, касающихся конкретной части его должностных обязанностей. Все зависит от того, какую ответственность и на какой срок руководство планирует возложить на данного сотрудника.

 

Возможно, будет полезно почитать:

 

Обновленная информация от 50 штатов о незавершенном законодательстве, касающемся вакцинации по поручению работодателя

Согласно федеральному руководству, частные работодатели, как правило, могут требовать от сотрудников прохождения вакцинации от COVID-19, а частные предприятия могут разрешать въезд и обслуживание только вакцинированным лицам, если они соблюдать федеральные законы, запрещающие дискриминацию по признаку религии и инвалидности.

Однако, учитывая растущую доступность вакцины COVID-19, многие штаты рассматривают или приняли законодательство, которое запрещает работодателям требовать вакцинацию или запрещает предприятиям требовать подтверждения статуса вакцины.

Предлагаемое законодательство широко варьируется в зависимости от штата с точки зрения того, кто будет защищен от обязательной вакцинации и при каких обстоятельствах. Некоторые законы прямо запрещают вакцинацию по требованию работодателя, некоторые разрешают обязательную вакцинацию только для сотрудников, которые работают в медицинском учреждении или с медицински уязвимым населением, а некоторые расширяют признанное на федеральном уровне религиозное освобождение, включая философские возражения или возражения совести. Практически каждый законопроект, касающийся прав нынешних или будущих сотрудников, запрещает работодателям делать вакцинацию условием работы или предпринимать неблагоприятные действия на основании статуса вакцинированного сотрудника COVID-19.

Между штатами существуют разногласия по поводу того, могут ли частные предприятия отказывать во въезде лицам, не имеющим доказательств вакцинации, при этом некоторые штаты прямо заявляют, что бизнес может требовать доказательства вакцинации, а другие штаты запрещают предприятиям требовать доказательства вакцинации.

Согласно некоторым предлагаемым законам, предприятия, работодатели и частные лица, признанные виновными, могут быть подвергнуты крупным штрафам; гражданская ответственность, часто включая гонорары адвокатам; а в некоторых случаях даже уголовная ответственность и тюремное заключение.

Нажмите на интересующий вас штат, чтобы просмотреть информацию о состоянии:

Алабама

(подписан):

Законопроект № 267 Сената

запрещает органам местного самоуправления и штата выдавать паспорта вакцины или требовать от человека прохождения иммунизации в качестве условия получения государственных пособий или услуг. Законопроект также не позволяет частным предприятиям отказывать в приобретении товаров или услуг или отказывать людям в допуске из-за их статуса иммунизации или отсутствия документов об иммунизации.Законопроект разрешает учебным заведениям продолжать требовать от учащихся вакцинации, которая требовалась учебным заведением с 1 января 2021 года, при условии освобождения от медицинских и религиозных убеждений. Законопроект был подписан 17 мая 2021 года, и ему был присвоен Закон № 2021-493.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

Сената 97 запрещает губернатору и инспектору здравоохранения штата во время чрезвычайного положения отдавать приказ о вакцинации лиц, которые заявляют о добросовестном заболевании, религиозных убеждениях или искренних личных убеждениях, препятствующих применению вакцины.Законопроект также отменяет закон штата Алабама, устанавливающий систему обязательной вакцинации в городах и поселках. 17 мая 2021 года комитет Палаты представителей по здравоохранению предложил замену, и законопроект прошел третье чтение в Палате представителей.

Вернуться к началу

Аляска

(подписан):

Административный указ 321 гласит, что «исполнительная власть не требует и не будет требовать от кого-либо предъявлять свою личную историю прививок, также называемую« паспортом вакцины », для поездки на Аляску или вокруг нее.Приказ вступил в силу 26 апреля 2021 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект Сената № 56 разрешит людям возражать против вакцинации по религиозным, медицинским или другим причинам. От таких людей нельзя требовать предоставления обоснования или документации, подтверждающих их решение возражать против вакцинации. По состоянию на 12 февраля 2021 года законопроект остается в Финансовом комитете.

Законопроект № 175

запрещает предприятиям и другим организациям требовать от человека вакцинации от COVID-19 или доказывать, что они были вакцинированы, для доступа к общественным местам или услугам.Законопроект также запрещает работодателям (i) требовать от сотрудников или соискателей пройти вакцинацию или подтверждать ее получение в качестве условия приема на работу и (ii) дискриминировать сотрудников или соискателей в отношении срока пребывания в должности, компенсации, льгот и других условий трудоустройство за отказ от вакцинации или подтверждение получения вакцины. Согласно законопроекту, сотрудники и кандидаты могут отказаться от вакцинации, если это рекомендовано с медицинской точки зрения или противоречит их искренним религиозным убеждениям.Законопроект был передан в комитет по делам сообществ и регионов и комитет по труду и торговле 14 апреля 2021 года.

Законопроект № 186

запрещает «государству или муниципалитету, публичной библиотеке, учреждению среднего образования, школьному округу, поставщику медицинских услуг или медицинскому учреждению требовать доказательства вакцинации против COVID-19». Законопроект был передан в комитет по делам общин и регионов 21 апреля 2021 года.

Вернуться к началу

Аризона

(Закон подписан)

Указ

от 2021-09 запрещает властям штата и местным органам власти требовать от людей предоставления статуса вакцинации против COVID-19, чтобы получить услугу или въехать на территорию.Приказ вступил в силу 19 апреля 2021 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект Сената №

№ 1648 запрещает физическим и юридическим лицам требовать от лиц принимать, вводить, получать или раскрывать, получили ли они вакцину от COVID-19 в качестве условия (i) трудоустройства, (ii) входа в общественное место или (iii) получение товаров или услуг. Согласно законопроекту, к общественным местам относятся: (а) места общественного пользования, (б) внутренние или внешние здания, (в) помещения, находящиеся в собственности, аренде, эксплуатации, занимаемые или иным образом используемые государственным органом, и (г) внутренние или наружные помещения. здания или пространства, которые обычно открыты для публики.Законопроект был передан в Комитеты по торговле и правилам 3 февраля 2021 года.

Законопроект №

№ 2423 предусматривает исключение для любого человека, которому требуется пройти иммунизацию для любой цели – «в том числе в качестве условия работы, посещения школы или получения какой-либо лицензии, сертификата или степени», – если иммунизация проводилась только в экстренных случаях. разрешение и отсутствие полного одобрения от FDA. Законопроект прошел второе чтение 27 января 2021 года.

Законопроект №

№ 2190 запрещает предприятиям требовать от людей раскрытия информации о том, получили ли они вакцину от COVID-19 в качестве условия для получения какой-либо услуги, продукта или допуска на мероприятие или место проведения мероприятия.Сенат предложил пересмотреть законопроект 24 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Арканзас

(подписан):

Законопроект

Палаты представителей 1547 запрещает (i) государству, (ii) государственным агентствам и организациям, (iii) политическим подразделениям штата и (iv) государственным и местным чиновникам требовать от человека прохождения иммунизации или вакцины против COVID-19. . Такие агентства или организации не могут требовать вакцинацию как условие (а) образования, (б) трудоустройства, (в) поступления, (г) получения услуг или (д) выдачи лицензии, сертификата или разрешения.Кроме того, такие агентства или организации не могут дискриминировать или принуждать людей, которые отказываются от вакцины COVID-19, лишая возможности карьерного роста, повышения заработной платы или страховых скидок. Государственным или контролируемым государством медицинским учреждениям не запрещается предлагать стимулы для тех, кто получает вакцину от COVID-19, но они должны получить одобрение Законодательного совета, чтобы обязать людей получить вакцину от COVID-19. Законопроект был подписан 28 апреля 2021 года и сразу же вступил в силу.

Законопроект Сената

№ 615 запрещает властям штата и местным властям требовать паспорта вакцины для любых целей, включая въезд, поездки, образование или получение услуг. Согласно Закону, «паспорт вакцины» означает документацию о том, что человек был вакцинирован против COVID-19. Законопроект был подписан 29 апреля 2021 года и вступит в силу 27 июля 2021 года.

Вернуться к началу

Калифорния

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект № 327

о собрании запрещает любым государственным или частным организациям, которые «получают или получают государственное финансирование любыми способами», требовать от людей предоставления документации относительно их статуса вакцинации против COVID-19 в качестве условия получения какой-либо услуги или въезда в любое место.Точно так же закон запрещает государственным агентствам, местным органам власти и правительственным органам требовать от людей предоставления доказательств вакцинации в качестве условия приема на работу или въезда. Законопроект конкретно касается статуса вакцинации против любой вакцины COVID-19, вводимой в соответствии с разрешением на использование в экстренных случаях. Законопроект был повторно передан в Комитет по здравоохранению, конфиденциальности и защите прав потребителей 15 апреля 2021 года.

Вернуться к началу

Колорадо

Соответствующий законопроект Колорадо умер в комитете.

Вернуться к началу

Коннектикут

(подписан):

Законопроект №

№ 6423 отменил религиозные льготы для обязательной иммунизации для учащихся до 12-го класса и детей в детских садах. Законопроект был подписан 28 апреля 2021 года и сразу же вступил в силу.

24 июня 2021 года Попечительский совет по высшему образованию Коннектикута проголосовал за требование, чтобы все студенты (не сотрудники), которые участвуют в мероприятиях на территории кампуса в колледжах и университетах штата Коннектикут, были полностью вакцинированы.Студенты могут запросить освобождение от прививок по медицинским и немедицинским причинам. Решение вступит в силу осенью 2021 года.

Вернуться к началу

Делавэр

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект № 58 Сената

лишает штата право насильственно изолировать, помещать в карантин, вакцинировать или лечить людей против их воли во время чрезвычайного положения, связанного с COVID-19. Законопроект был передан в Исполнительный комитет 12 февраля 2021 года и в настоящее время ожидает рассмотрения в Комитете.

Законопроект № 209 сделает все прививки от COVID-19 добровольными. Согласно законопроекту, от людей нельзя требовать вакцинации, а лицам, отказывающимся от вакцинации, не может быть отказано в услугах или льготах. Законопроект внесен на рассмотрение и передан в комитет по управлению домом 3 июня 2021 года.

Вернуться к началу

Округ Колумбия

(подписан):

Закон

DC 23-384 запрещает работодателям предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудников, которые (i) отказываются обслуживать клиентов или клиентов, которые не соблюдают определенные меры защиты рабочего места, (ii) дали положительный результат на COVID-19, (iii) были разоблачены или ухаживают за кем-то с COVID-19, или (iv) болеют и ожидают результатов теста на COVID-19.Кроме того, в соответствии с Законом работодатели не могут предпринимать неблагоприятные действия против сотрудников, которые пытаются реализовать какие-либо права, предусмотренные Законом. Работодатели могут запретить сотрудникам с положительным результатом теста на COVID-19 входить на рабочее место до тех пор, пока они не будут одобрены медицинским работником или не истечет требуемый период карантина. Закон был подписан 13 августа 2020 года и сразу же вступил в силу.

Распоряжение мэра 2021-066 позволяет предприятиям и другим учреждениям запрашивать у человека карту вакцинации или другое доказательство вакцинации в соответствии со всеми другими федеральными или местными законами.Однако ни одно предприятие или другое учреждение не может отказать в приеме, регистрации или трудоустройстве непривитым лицам, если выбор воздержаться от вакцинации был сделан либо по медицинским причинам, либо по искренним религиозным убеждениям. Приказ вступил в силу 1 мая 2021 года и был продлен Распоряжением мэра 2021-69 от 17 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Флорида

(подписан):

Постановление

№ 21-81 запрещает предприятиям требовать от постоянных посетителей или клиентов предъявлять паспорта вакцины или другие формы документации, подтверждающие вакцинацию или восстановление после передачи инфекции, в качестве условия въезда.Приказ вступил в силу 2 апреля 2021 года.

Вернуться к началу

Грузия

(подписан):

Постановление №

от 25.05.21.01 запрещает государственным органам вводить различные правила или требования к сотрудникам без доказательства вакцинации. Приказ также запрещает передачу реестра операций по иммунизации Грузии частным организациям с целью запрета доступа к работе. Приказ вступил в силу 25 мая 2021 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект №

№ 413 запрещает властям штата и местным органам власти требовать от людей прохождения вакцинации против COVID-19 по любой причине, в том числе в качестве условия (i) трудоустройства, (ii) посещения школы, (iii) профессионального лицензирования, (iv) ) свидетельство об образовании или степень, (v) допуск к любому месту работы или развлечений, или (vi) доступ к любому виду транспорта. Законопроект разрешает обязательную вакцинацию при соблюдении определенных требований (например, если вакцина получила одобрение FDA за пределами разрешения на экстренное использование и прошла длительные клинические испытания), но он предоставляет исключение для лиц, которые в письменной форме возражают против того, что вакцинация противоречит их вакцинации. философские убеждения.Второе чтение законопроекта состоялось 17 февраля 2021 года.

Вернуться к началу

Гавайи

(Законодательство находится на рассмотрении):

В Постановлении № 123 от

и Параллельном постановлении № 146 Комиссии по гражданским правам содержится просьба о том, что она не поддерживает какое-либо физическое или юридическое лицо, обращающееся с человеком иначе, чем с другими, на основании их статуса вакцинации против COVID-19 или результатов тестов на иммунитет. В Резолюциях также говорится, что ни одно юридическое лицо в штате не должно дискриминировать людей на основании их статуса вакцинации или иммунитета следующими способами: (i) предоставление услуг, финансовой помощи или льгот, (ii) сегрегация или отдельное лечение, (iii) ограничение пользования какими-либо преимуществами или привилегиями, (iv) отказ в возможностях или (v) определение допуска, зачисления, квоты, права на участие или членства.Резолюции были переданы в Комитет по готовности к пандемии и стихийным бедствиям 15 марта 2021 года.

Законопроект № 241

внесет поправки в закон, регулирующий дискриминационную практику при приеме на работу, чтобы запретить определенную дискриминационную практику на основании результатов тестирования или вакцинации человека. Согласно законопроекту, вакцинация будет подпадать под определение «инвазивного медицинского теста», поскольку они требуют «прокола или надрезания кожи человека или введения инородного материала в тело человека.«Законопроект был передан в комитеты по судебным и гавайским делам, труду и туризму, а также по финансам 27 января 2021 года.

Вернуться к началу

Айдахо

(подписан):

Постановление

№ 2021-04 запрещает организациям и государственным служащим производить или выдавать паспорта вакцины COVID-19 или требовать доказательства получения вакцины COVID-19 для доступа к государственным службам или объектам. Приказ вступил в силу 7 апреля 2021 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект №

№ 63 защищает людей от принудительной или принудительной вакцинации и запрещает вакцинацию по всему штату. Согласно закону, никто не может быть вакцинирован без его явного согласия. Законопроект был передан в Комитет по путям и средствам 1 февраля 2021 года.

Законопроект № 140, запрещающий государству и любому политическому подразделению штата заключать договор с «работодателем или компанией, которая занимается дискриминацией непривитых лиц.Дискриминация в отношении непривитых лиц определяется как «соблюдение политики увольнения любого сотрудника или отказа в приеме на работу, отказа в продвижении по службе, переназначения с существенно другими обязанностями, сокращения заработной платы или значительного изменения льгот» на основании вакцинации сотрудника. положение дел. Законопроект также запрещает любому работодателю или компании, уже заключившей договор с государством, дискриминировать непривитых или потенциальных сотрудников. Чтобы получить защиту в соответствии с законопроектом, сотрудник или потенциальный сотрудник, отказывающийся от вакцинации, должен сделать это на основании медицинских противопоказаний или по соображениям совести, включая религиозные или философские убеждения.Законопроект был принят Палатой представителей 23 февраля 2021 года и отправлен в Сенат на рассмотрение.

Законопроект №

№ 443 запрещает любому работодателю или компании, заключившей договор с государством, увольнять, отказываться от найма или предпринимать какие-либо действия, прямо или косвенно связанные с трудоустройством, на основании отказа работника от вакцинации из-за медицинские противопоказания или соображения совести. К таким причинам совести относятся религиозные или философские убеждения. Законопроект был передан в Комитет по коммерции и кадрам 7 февраля 2021 года.

Законопроект №

№ 301 налагает ответственность на работодателей, которые требуют от сотрудников прохождения иммунизации в качестве условия приема на работу за ущерб или травмы, возникшие в результате иммунизации. Законопроект был передан в Комитет по коммерции и кадрам 8 марта 2021 года.

Вернуться к началу

Иллинойс

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

House Bill 3682, Закон об ограничении программы вакцинации на рабочем месте, запрещает работодателям создавать, внедрять или обеспечивать соблюдение программы вакцинации на рабочем месте.Такие запрещенные программы требуют от любого сотрудника продемонстрировать в качестве условия приема на работу, что он получил вакцину от COVID-19, на которую было выдано разрешение на использование только в экстренных случаях и не было полного одобрения FDA. Законопроект был повторно передан в Комитет по правилам 27 марта 2021 года.

Законопроект Сената

от 2015 г. требует, чтобы сотрудники определенных учреждений и отделов получали вакцину от COVID-19, если таковая предлагается. Эти объекты включают: (i) дома для ветеранов, (ii) дома престарелых, (iii) отделение интенсивной терапии больницы Иллинойского университета и (iv) отделения интенсивной терапии больниц, лицензированных в соответствии с Законом о лицензировании больниц.Законопроект был передан в комиссию 26 февраля 2021 года.

Вернуться к началу

Индиана

(подписан):

Закон №

№ 1405 «запрещает штату или местному подразделению выдавать или требовать« паспорт иммунизации »от COVID-19». Закон был подписан 29 апреля 2021 года и вступит в силу 1 июля 2021 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

Сената № 74 запрещает работодателям в качестве условия приема на работу требовать от нынешних или будущих сотрудников прохождения иммунизации, если это противопоказано по медицинским показаниям или противоречит их религиозным убеждениям или совести.Законопроект также запрещает дискриминацию в отношении любого сотрудника в отношении (i) срока пребывания в должности, (ii) компенсации, (iii) льгот или (iv) условий и привилегий при приеме на работу за то, что он не прошел иммунизацию. Текущие или потенциальные сотрудники могут подать гражданский иск против работодателей в связи с фактическим и штрафным ущербом, судебными издержками и гонорарами адвокатов или судебным запретом для обеспечения соблюдения положений законопроекта. Законопроект был передан в Комитет по пенсиям и труду 4 января 2021 года.

Закон №

№ 1488 запрещает работодателям требовать в качестве условия приема на работу, чтобы нынешние или будущие сотрудники получали прививки, получившие разрешение только на экстренное использование и не получившие полного одобрения FDA. Законопроект также запрещает работодателям дискриминировать сотрудников, отказывающихся от иммунизации, а также запрашивать или требовать от сотрудников раскрытия причин отказа от иммунизации. Текущие или потенциальные сотрудники могут подать гражданский иск против работодателей в связи с фактическим и штрафным ущербом, судебными издержками и гонорарами адвокатов или судебным запретом для обеспечения соблюдения положений законопроекта.Законопроект был передан в судебную комиссию 16 марта 2021 года.

Вернуться к началу

Айова

(Законодательство находится на рассмотрении):

, дело 330 и аналогичное дело Сената 555, запрещают работодателям отказываться от приема на работу, увольнения, наказания или иной дискриминации сотрудников в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу на основании статуса вакцинации или непредоставления доказательство неприкосновенности.Защита позволила бы сотрудникам отказаться от вакцинации по любой причине. Сотрудники, права которых были нарушены, могли требовать (i) судебного запрета, (ii) возмещения реального ущерба, (iii) приема, (iv) восстановления на работе с выплатой задолженности плюс 10% процентов или (v) любого другого соответствующего средства защиты. Дело 330 палаты представителей было передано в комитет по кадрам 2 февраля 2021 года, а дело Сената 555 было передано в комитет по кадрам 1 апреля 2021 года.

House File 217 внесет поправки в действующий закон об освобождении от обязательных прививок и вакцинаций, чтобы добавить освобождение для лиц (или родителей / опекунов лиц), обучающихся в начальных школах, средних школах или лицензированных центрах по уходу за детьми.Чтобы подпадать под это освобождение, лицо или родитель / опекун должны предоставить подписанный аффидевит, в котором говорится, что иммунизация противоречит их убеждениям. Законопроект был передан в комитет по кадрам 25 января 2021 года.

Вернуться к началу

Канзас

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект Сената

№ 213 запрещает работодателям предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудников, которые отказываются получить вакцину от COVID-19. Неблагоприятное действие – это окончательное решение о приеме на работу, включающее (i) прием на работу, (ii) увольнение, (iii) компенсацию, (iv) льготы (включая отпуск) или (v) продвижение по службе.Законопроект предусматривает наложение штрафа на работодателей за нарушения в размере 1000 долларов. Законопроект был передан в Комитет по коммерции 5 марта 2021 года.

Параллельная резолюция 5017 Палаты представителей создаст Билль о правах на вакцину против COVID-19, который (i) не позволит работодателям просить врачей или медсестер продвигать вакцину COVID-19 и (ii) запретит принуждать или оказывать давление на людей, чтобы они применяли экспериментальную вакцину или вакцину. «Исследовательские» лекарства, в том числе частным бизнесом. В Постановлении также говорится, что межгосударственным перевозчикам (таким как авиалинии и все другие виды общественного транспорта) будет запрещено требовать паспорта вакцины в качестве условия въезда в штат.Постановление было передано в Комитет судебной власти 16 марта 2021 года.

Вернуться к началу

Кентукки

(подписан):

Закон № 8 Сената

предусматривает освобождение от обязательной иммунизации любого ребенка, эмансипированного несовершеннолетнего или взрослого, который лично или через одного из родителей или опекунов подает письменное заявление под присягой, возражая против иммунизации на основании сознательных убеждений. Кроме того, законопроект запрещает каким-либо административным постановлением, административным постановлением или исполнительным постановлением требовать иммунизации во время эпидемии, если лицо подает либо письменное заявление под присягой, возражающее против иммунизации на основании сознательных убеждений, либо письменное мнение врача о том, что иммунизация будет наносить вред их здоровью.Законопроект вступил в силу 29 мая 2021 года без подписи губернатора и немедленно вступил в силу.

Вернуться к началу

Луизиана

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект № 349 запрещает Управлению автотранспортных средств выдавать, продлевать или отзывать выданную штатом специальную идентификационную карту в зависимости от статуса вакцинации или иммунитета. Законопроект был отправлен губернатору на утверждение исполнительной власти 11 июня 2021 года.

Законопроект №

№ 498 запрещает государственным и местным правительственным учреждениям и должностным лицам дискриминировать людей на основании их статуса вакцинации или иммунитета. В законопроекте конкретно говорится, что запрет не применяется в контексте требований по иммунизации, установленных законом для школ и учебных заведений. Законопроект был направлен губернатору на утверждение исполнительной власти 11 июня 2021 года.

Законопроект №

№ 103 запрещает гражданский ущерб или любое основание для иска против работодателя, который «в ходе, в результате выполнения или предоставления бизнес-операций лица отказывается требовать вакцинацию или иммунизацию от COVID-19 для любых сотрудник или заказчик.Другими словами, предприятия не будут вынуждены вводить обязательные вакцинации, и государство не может отказывать в выдаче лицензий предприятиям, которые не желают вводить обязательные вакцинации. Законопроект был направлен губернатору на утверждение исполнительной власти 11 июня 2021 года.

Законопроект №

№ 579 будет признавать право личности на телесную автономию и право отдельных лиц принимать собственные медицинские решения и принимать или отказываться от любых (i) медицинских услуг, (ii) медицинского обследования, (iii) медицинского вмешательства, (iv) медицинского вмешательства. лечение или (v) вакцина, основанная на религиозных, философских или личных убеждениях.Законопроект запрещает отказывать, ограничивать, нарушать или навязывать условия (а) трудоустройство, (б) поездки, (в) образование, (г) уход за детьми, (д) ​​религия, (е) льготы, (ж) страхование, (h) вход в правительственный офис или другое государственное учреждение, или (i) участие в занятиях спортом, в лагерях или другом отдыхе на основании их отказа от лечения или вакцины. Законопроект позволяет физическим лицам подавать гражданский иск в связи с нарушениями в целях судебного запрета, компенсации и штрафных санкций, издержек, гонораров адвокатов и других соответствующих средств правовой защиты.По состоянию на 5 мая 2021 года законопроект все еще находится на рассмотрении в Комитете по здравоохранению и социальному обеспечению.

(подписан):

Постановление 20 Палаты представителей

будет разрешать и направлять учреждения, которые требуют от учащихся вакцинации от COVID-19, включая (i) лицензированные детские сады, (ii) школы K-12, (iii) колледжи и университеты, и (iv) профессиональные училища. – полностью проинформировать учащихся о том, что (а) вакцина получила разрешение на использование только в экстренных случаях и не получила полного одобрения со стороны FDA и (б) они имеют право отказаться от вакцинации по причинам здоровья, религии или совести.Постановление было внесено в список и подписано спикером Палаты представителей 10 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Мэн

(подписан):

Закон о защите детей и студентов штата Мэн от предотвратимых заболеваний путем отмены некоторых исключений из законов, регулирующих требования к иммунизации, отменяет определенные исключения из законов, регулирующих требования к иммунизации. В частности, Закон отменяет любой отказ от немедицинских вакцин для учащихся государственных и частных школ, университетов и детских садов.Медицинским учреждениям и медицинским работникам больше не разрешается отказываться от вакцинации по немедицинским причинам. Закон был подписан 24 мая 2019 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законодательный документ

№ 867 запрещает обязательную вакцинацию от COVID-19 в течение пяти лет с даты первого разрешения на использование в чрезвычайных ситуациях, чтобы разрешить «тестирование безопасности и расследования репродуктивного вреда». Законопроект был перенесен на следующую специальную или очередную сессию законодательного собрания 130-го созыва 3 марта 2021 года.

Вернуться к началу

Мэриленд

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

House Bill 1171, План защиты сотрудников штата Мэриленд при отказе от вакцины, запрещает работодателю увольнять сотрудника за отказ от вакцины COVID-19. Законопроект предусматривает, что сотрудники, которые отказываются от вакцинации, отказываются от права подать гражданский иск против своего работодателя, если они заразятся COVID-19 во время работы. Законопроект был передан в Палату, где слушание проходило 9 марта 2021 года.

Законопроект №

1150 запрещает государственным школам требовать освидетельствования врача об иммунизации в качестве условия приема, если родитель или опекун возражают против вакцинации на основании добросовестных религиозных убеждений. Законопроект также запрещает от человека требовать предоставления медицинской информации, включая доказательство вакцинации, для получения работы или поездки. Законопроект был передан в Палату, где слушание проходило 17 марта 2021 года.

Вернуться к началу

Массачусетс

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект №

№ 2411 удалит из закона штата Массачусетс положение, гласящее: «в отсутствие чрезвычайной эпидемии заболевания, объявленной Министерством здравоохранения, родитель или опекун, который заявляет в письменной форме, что вакцинация или иммунизация противоречит их искренним намерениям. От религиозных убеждений нельзя требовать представления от врача свидетельства о вакцинации, чтобы их ребенок был принят в школу.«Напротив, законопроект Сената 1517 удалит вышеупомянутое положение, но заменит его новой формулировкой, которая делает исключения из иммунизации по медицинским и религиозным причинам. Законопроект Сената 1517 будет применяться к (i) центрам по уходу за детьми, (ii) государственным дошкольным учреждениям, (iii) государственным и частным школам K-12, (iv) оздоровительным лагерям и (v) государственным и частным высшим учебным заведениям. Законопроект потребует от Министерства здравоохранения создать стандартизированные формы заявлений на освобождение, которые содержат определенные элементы и одобряют или отклоняют поданные заявки.Согласно закону, частные учреждения будут иметь право разрешать только медицинские льготы. Оба законопроекта были переданы в Объединенный комитет по общественному здравоохранению 29 марта 2021 г., а слушание назначено на 12 июля 2021 г.

Вернуться к началу

Мичиган

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

House Bill 4471, Закон об информированном согласии на рабочем месте, запрещает работодателям дискриминировать людей, потому что они не получили или отказались от определенных прививок, в том числе от COVID-19.Согласно законопроекту, работодатель не может (i) уволить, (ii) отказать в приеме на работу или найм, (iii) дискриминировать в отношении занятости, компенсации или срока, условий или привилегий при приеме на работу, или (iv) угрожать сделать так что в зависимости от вакцинационной позиции или статуса человека. Работодателям также будет запрещено требовать от непривитых сотрудников носить хирургическую маску для лица или демонстрировать отметку, отличающую их от вакцинированных сотрудников. Законопроект также запрещает работодателям раскрывать общественности статус вакцинации своих сотрудников или принимать ответные меры против сотрудников за подачу жалоб.Сотрудники могут подать гражданский иск о нарушениях. Кроме того, законопроект разрешает судебный запрет, разумные гонорары адвокатам и тройную компенсацию ущерба. Законопроект был передан в Комитет по кадрам, профессиям и талантам 23 марта 2021 года.

Закон №

№ 4791 запрещает работодателям требовать или принуждать сотрудников или соискателей раскрывать свой статус вакцинации в качестве условия приема на работу. Работодателям также будет запрещено классифицировать или разделять сотрудников на основании их статуса вакцинации.Законопроект позволит сотрудникам или заявителям подавать гражданский иск о нарушениях. Законопроект был передан в Комитет по надзору 5 мая 2021 года.

Закон

Сената № 457 запрещает местным медицинским работникам отдавать приказы о чрезвычайных обстоятельствах, требующих от несовершеннолетних вакцинации от COVID-19. Законопроект был передан в Комитет по операциям правительства 25 мая 2021 года.

Законопроект №

№ 4667 запрещает государственным организациям (i) производить или выдавать паспорта вакцинации, (ii) требовать от людей представления документации о своем статусе вакцинации против COVID-19 для доступа к государственной услуге, (iii) и налагать штраф, сбор или штраф в отношении лиц на основании их прививочного статуса.В законопроекте вакцинационный паспорт определяется как «документ или система, созданная или используемая с основной целью уменьшения или расширения гражданских и политических прав, привилегий и возможностей человека на основе вакцинационного статуса человека против COVID-19». Законопроект был передан в Комитет по политике в области здравоохранения и социальных служб 3 июня 2021 года.

Законопроект №

№ 4736 запрещает департаменту обнародовать или применять правило, требующее прививки от COVID-19.Законопроект был передан в Комитет по политике здравоохранения 29 апреля 2021 года.

Закон №

№ 4792, закон о конфиденциальности вакцинации против COVID-19, запрещает местам общественного пользования требовать от людей представления документов, раскрывающих их статус вакцинации COVID-19 или иммунитета для получения доступа или получения услуг. Законопроект был передан в Комитет по надзору 5 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Миннесота

(Законодательство находится на рассмотрении):

House File 41 запрещает введение вакцины без письменного согласия лица, получающего вакцину.Согласно законопроекту, решение человека не проходить вакцинацию является недопустимым основанием для отказа в возможности заниматься коммерцией. Законопроект также запретит правительству и любым предприятиям, работающим в штате, дискриминировать человека на основании статуса иммунизации или требовать от людей предъявления доказательств вакцинации для входа в здания, открытые для публики. Нарушения могут повлечь за собой уголовное преступление с минимальным наказанием в виде десяти (10) лет лишения свободы. Законопроект был передан в Комитет по политике в области здравоохранения и социальных услуг 14 декабря 2020 г.

House File 1243 запрещает введение вакцины без письменного согласия лица, получающего вакцину. В законопроекте прямо говорится, что даже во время чрезвычайного положения действует требование письменного согласия. Кроме того, закон запрещает любому государственному должностному лицу или агенту пытаться принуждать или принуждать людей дать согласие на вакцинацию путем отказа в выплате государственного пособия или любой формы государственной помощи. Законопроект был повторно передан в Комитет по финансам и политике здравоохранения 4 марта 2021 года.

Документ

House File 1245 и сопутствующий ему файл Сената 2394 запрещают правительству и предприятиям дискриминировать людей на основании их прививочного статуса. Кроме того, в законопроектах говорится, что людям нельзя отказывать в возможности заниматься коммерцией на основании их вакцинационного статуса. Нарушения могут повлечь за собой уголовное преступление и наказание в виде лишения свободы на срок не менее десяти лет. Дело 1245 было передано в Комитет по финансам и политике здравоохранения 18 февраля 2021 года, а дело Сената 2394 было передано в Комитет по финансам и политике здравоохранения и социальных служб 12 апреля 2021 года.

House File 2159 запрещает введение вакцины без письменного согласия лица, получающего вакцину. Законопроект также запрещает государственному учреждению или политическому подразделению требовать от постоянных посетителей доказательства вакцинации. Согласно законопроекту, физические или юридические лица могут подать гражданский иск о нарушениях, требуя судебного запрета и 50 000 долларов США или более в качестве компенсации за первоначальные нарушения или 100 000 долларов США или более в качестве компенсации за второе и последующие нарушения. Законопроект был передан в Комитет по финансам и политике здравоохранения 11 марта 2021 года.

House File 2347, Билль о правах получателя вакцины, гарантирует, что люди имеют право определять, отвечает ли получение вакцины их собственным медицинским интересам без угрозы для их «средств к существованию, возможности посещать школу или свободы передвижения». Законопроект также требует, чтобы люди давали информированное согласие перед вакцинацией, и запрещает работодателям просить поставщиков медицинских услуг продвигать вакцину COVID-19. Согласно закону, частным предприятиям будет запрещено требовать или принуждать людей к получению вакцины.Законопроект был передан в Комитет по финансам и политике здравоохранения 22 марта 2021 г.

House File 2348 установит билль о правах на вакцины, который позволит людям определять, что отвечает их собственным медицинским интересам, и запрещать принуждение к принятию экспериментальных или исследуемых лекарств. Согласно законопроекту, коммерческим поставщикам за пределами штата запрещается требовать от операторов и организаторов заведений предъявлять доказательства вакцинации перед входом.Вакцинация для учеников PreK-12 не может требоваться, если не разрешены освобождения по медицинским показаниям или по соображениям совести. Кроме того, межгосударственным перевозчикам будет запрещено требовать вакцинации экипажей перевозчиков и клиентов. Законопроект был передан в Комитет по финансам и политике здравоохранения 22 марта 2021 г.

Документ

House File 2511 и сопутствующий ему файл Сената 2430 запрещают государственным учреждениям и агентам выдавать паспорта вакцины или другие стандартизированные документы, предназначенные для подтверждения статуса вакцинации или иммунитета от COVID-19.Законопроект также запрещает предприятиям требовать от покровителей или клиентов предоставления доказательств вакцинации или иммунитета, чтобы получить доступ или услуги от предприятия. Дело 2511 Палаты представителей было передано в Комитет по финансам и политике здравоохранения 12 апреля 2021 года, а дело Сената 2430 было передано в Комитет по финансам и политике здравоохранения и социальных служб 16 апреля 2021 года.

House File 2541 и сопутствующий файл Сената 2424, будут запрещать работодателям отказываться от приема на работу, увольнения или иной дискриминации в отношении человека «в отношении компенсации или условий или привилегий при приеме на работу» на основании их статуса вакцинации.Любое нарушение будет считаться грубым проступком. Дело 2541 Палаты представителей было передано в комитеты по труду, промышленности и ветеранам, а также в военный комитет по финансам и политике 17 апреля 2021 года, а дело Сената 2424 было передано в Комитет по трудовой и промышленной политике 15 апреля 2021 года.

Вернуться к началу

Миссисипи

Соответствующий незаконченный закон штата Миссисипи умер в комитете.

Вернуться к началу

Миссури

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект

House Bill 838 запрещает любому государственному работодателю требовать от любого государственного служащего вакцинацию от COVID-19.Законопроект также запрещает политическим подразделениям принимать любые постановления, правила или постановления, требующие от государственного работодателя реализации политики, требующей вакцинации COVID-19 для государственных служащих. Законопроект был передан в Комитет по регламенту – законодательный надзор 7 апреля 2021 года.

Законопроект №

№ 566 запрещает государственным органам требовать от любого человека прохождения иммунизации от заразных болезней и запрещает работодателям требовать от своих сотрудников прохождения иммунизации.Законопроект также запрещает работодателям увольнять, дисциплинировать, понижать в должности или иным образом дискриминировать сотрудников в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу на основании их отказа от вакцинации. Законопроект был передан в Специальный комитет по подотчетности правительства 14 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Монтана

(подписан):

Законопроект №

№ 334 предусматривает освобождение учащихся от иммунизации по религиозным мотивам.Этот закон разрешает учащимся посещать школу без прививок, если они заполнят подписанную и нотариально заверенную форму, в которой говорится, что иммунизация противоречит их религиозным принципам и практике. Законопроект также включает медицинское освобождение, и студенты могут воздержаться от необходимых иммунизаций, если они подадут письменное заявление об освобождении от медицинских услуг, подписанное поставщиком медицинских услуг и подтверждающее, что иммунизация будет небезопасной с учетом медицинских условий студента. Законопроект был подписан 28 апреля 2021 года и вступит в силу 1 июля 2021 года.

Законопроект №

№ 702 запрещает дискриминацию на основании прививочного статуса человека или наличия паспорта иммунитета (определяемого как «документ, цифровая запись или программное приложение, указывающее, что человек невосприимчив к болезни, будь то вакцинация или инфекция и выздоровление») . От человека нельзя требовать прохождения иммунизации, для которой было предоставлено разрешение на использование только в экстренных случаях и не было полного одобрения FDA. Согласно законопроекту, отказ или отказ какого-либо лица или государственного учреждения в местных или государственных услугах, преимуществах или возможностях трудоустройства является незаконной дискриминационной практикой на основании их статуса вакцинации или иммунитета.Кроме того, работодателям, в том числе медицинским учреждениям, запрещено отказывать в приеме на работу или дискриминировать людей – в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу – на основании статуса вакцинации или наличия паспорта иммунитета. Человек или правительственное учреждение могут потребовать вакцинацию, если они позволяют людям отказываться от вакцинации по медицинским или религиозным причинам. Кроме того, медицинские учреждения не допускают незаконной дискриминации, если они спрашивают о статусе иммунизации сотрудников и волонтеров.Лицензированные дома престарелых, учреждения для долгосрочного ухода и учреждения для престарелых освобождаются от соблюдения законопроекта, если его соблюдение приведет к нарушению правил и рекомендаций CDC или CMS. Законопроект был подписан 7 мая 2021 года и сразу же вступил в силу.

Вернуться к началу

Небраска

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законодательный закон №

№ 643 дает людям право отклонять обязательные директивы штата о вакцинах.Кроме того, родителям будет разрешено отказаться от вакцинации своих детей, а работодатели могут отказаться от вакцинации своих сотрудников. В законопроекте прямо говорится, что любой, кто откажется от обязательной вакцинации, не будет подвергнут штрафу, судебному разбирательству или наказанию со стороны государства. Законопроект был передан в комитет по здравоохранению и социальному обеспечению 22 января 2021 года.

Законодательный закон №

№ 447 изменит положения, касающиеся иммунизации в соответствии с Законом о лицензировании ухода за детьми. В частности, закон лишит родителей возможности отказаться от вакцинации своих детей перед отправкой их в лицензированные центры по уходу за детьми, если только они не предоставят свидетельство от поставщика медицинских услуг о том, что иммунизация не подходит по заявленной медицинской причине.Законопроект был передан в комитет по здравоохранению и социальному обеспечению 20 января 2021 года.

Вернуться к началу

Невада

В настоящее время в Неваде нет соответствующего незавершенного законодательства.

Вернуться к началу

Нью-Гэмпшир

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

House Bill 220 установит политику медицинской свободы в отношении иммунизации от инфекционных заболеваний. В законопроекте также говорится, что никто не может подвергаться дискриминации за отказ от нежелательного медицинского вмешательства, включая иммунизацию.Законопроект был принят Палатой представителей 7 апреля 2021 года и в настоящее время находится на рассмотрении в комитете Сената по здравоохранению и социальным услугам.

Законопроект №

№ 506 требует «равного доступа к общественным помещениям для лиц, отказавшихся от лечения или использования медицинских устройств». В частности, в законопроекте говорится, что лицам не может быть отказано в льготах на том основании, что «они отказались от лечения, медицинского обследования или вакцинации или потому, что они отказываются использовать медицинское устройство». Законопроект в настоящее время находится на рассмотрении Комитета по здравоохранению, социальным услугам и делам пожилых людей.

Вернуться к началу

Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией запрещает работодателям предписывать любые действия, которые потребуют от работника нарушения или отказа от искренних религиозных убеждений. 19 марта 2021 года официальный веб-сайт штата Нью-Джерси представил разъяснения по Закону о борьбе с дискриминацией в отношении COVID-19, заявив, что «[работодатель] может потребовать, чтобы сотрудник получил вакцину COVID-19, чтобы вернуться на рабочее место, кроме случаев, когда сотрудник не может получить вакцину из-за инвалидности, потому что его врач посоветовал им не делать вакцину во время беременности или кормления грудью, или из-за искренних религиозных убеждений, обрядов или обрядов.. . . [I] если ваш работодатель не может предоставить разумного приспособления, которое могло бы снизить риск передачи COVID-19 своим сотрудникам и клиентам, то ваш работодатель может применить свою политику исключения невакцинированных сотрудников с физического рабочего места, даже если вы непривитые из-за инвалидности, беременности, кормления грудью или искренних религиозных убеждений ». Примеры разумных приспособлений включают разрешение непривитым сотрудникам работать удаленно или предоставление им средств индивидуальной защиты для снижения риска передачи и заражения COVID-19.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект Ассамблеи

№ 5096 запрещает следующим организациям обязать любого человека получать вакцину от COVID-19: (i) государственные, окружные и местные органы власти, (ii) государственные и частные центры по уходу за детьми, (iii) дошкольные программы, (iv) ) начальные и средние школы, и (v) высшие учебные заведения. Ограничения законопроекта не будут применяться к медицинским работникам, лицам, работающим в медицинском учреждении или предоставляющим услуги в них, или другим лицам, которым необходима вакцинация в качестве условия работы с уязвимым с медицинской точки зрения населением.Освобождение медицинского работника будет подлежать исключению для тех, кто возражает на основании искренних религиозных убеждений. Кроме того, закон требует от Министерства здравоохранения Нью-Джерси разработать программу возмещения личных расходов медицинским работникам и другим лицам, нуждающимся в вакцинации. Законопроект был передан в Комитет здравоохранения Ассамблеи 10 декабря 2020 г.

Законопроект о собрании

5607 и его аналогичный законопроект Сената 3681 запрещают дискриминацию в отношении лиц, не получивших вакцину от COVID-19, в отношении участия в коммерции, получения или сохранения работы или получения допуска / въезда, делая это незаконным ( i) спросить любого человека, получил ли он вакцину, (ii) потребовать от любого человека получить вакцину или (iii) потребовать от человека предъявить доказательство получения вакцины COVID-19.Нарушения могут повлечь за собой возмещение гражданского ущерба на сумму до 25 000 долларов США, разумные гонорары и расходы адвоката, а также любые другие средства правовой защиты, разрешенные законом. Законопроект Ассамблеи 5607 был передан в Комитет здравоохранения Ассамблеи 12 мая 2021 года, а законопроект Сената 3681 – в Комитет Сената по здравоохранению, социальным услугам и пожилым людям 26 апреля 2021 года.

Законопроект Ассамблеи

5609 запрещает правительству дискриминировать лиц, не получивших вакцину COVID-19, делая незаконным (i) спрашивать любого человека, получил ли он вакцину, (ii) требовать от любого человека получить вакцину, или (ii) потребовать от человека предъявить доказательство получения вакцины COVID-19 в качестве предварительного условия для входа в правительственные здания или получения льготы (прямо или косвенно) от любого государственного учреждения.Нарушители могут нести ответственность за возмещение гражданского ущерба в размере 10 000 долларов США, разумные гонорары и расходы адвоката, а также любые другие средства правовой защиты, разрешенные законом. Законопроект был передан в Комитет здравоохранения Ассамблеи 12 мая 2021 г.

Вернуться к началу

Нью-Мексико

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

Сената № 408 предусматривает «право на физическую неприкосновенность», которое включает право человека принимать или отклонять медицинское вмешательство без какой-либо угрозы или принуждения.Согласно законопроекту, медицинские вмешательства включают как прокалывание кожи человека, так и введение инородного вещества в его тело. В законопроекте говорится, что работодатель отказывается принять на работу, увольнять, отказывать в продвижении по службе или понижать в должности кого-либо за осуществление своего «права на физическую неприкосновенность» является незаконной дискриминационной практикой. Законопроект был передан в комитет Сената по здравоохранению и связям с общественностью 18 февраля 2021 года.

Закон № 232 Сената

разрешает родителям или опекунам возражать против иммунизации своего ребенка, если (i) врач удостоверяет, что иммунизация может серьезно угрожать жизни или здоровью ребенка, (ii) религиозный деятель утверждает, что ребенок принадлежит к религиозной конфессии. «Требует полагаться только на молитву или духовные средства для исцеления» или (iii) родитель или опекун подает письменное показание, в котором говорится, что их религиозные убеждения или «соображения совести» не позволяют вводить вакцину.Законопроект в настоящее время находится на рассмотрении Судебного комитета Сената.

Закон

Сената № 244 разрешает сертифицированной практикующей медсестре или помощнику врача удостоверять, что иммунизация может серьезно угрожать жизни или здоровью ребенка, когда родитель или опекун ребенка запрашивает освобождение от вакцинации. Законопроект был принят Сенатом 10 марта 2021 года, и 15 марта 2021 года комитет палаты представителей по здравоохранению и социальным услугам представил рекомендацию «Do Pass» с одной поправкой.

Вернуться к началу

Нью-Йорк

Согласно Закону об общественном здравоохранении штата Нью-Йорк, в настоящее время нет немедицинских исключений из требований вакцинации для детей. 31 января 2019 года законодательный орган штата отменил освобождение от вакцинации для тех, кто придерживается религиозных убеждений, но по-прежнему разрешает медицинские льготы для вакцинации.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект о собрании

2081 внесет поправки в Закон об общественном здравоохранении, чтобы дать указание уполномоченному Департамента здравоохранения Нью-Йорка ввести обязательную вакцину против COVID-19 для лиц, проживающих или работающих в медицинских учреждениях по месту жительства.Законопроект был передан в Комитет здравоохранения 14 января 2021 года.

Закон о собрании

4602 запрещает обязательную вакцинацию как условие приема на работу. Кроме того, иммунизация COVID-19 может не потребоваться для участия в следующих мероприятиях: (i) посещение школы или дневного ухода (как для студентов, так и для персонала), (ii) поездки, (iii) получение государственных услуг, (iv) вход в общественные здания, (v) использование общественного транспорта, или (v) проживание в доме престарелых. Кроме того, в законопроекте говорится, что ни от кого не требуется иметь, носить или представлять доказательства того, что он прошел иммунизацию против COVID-19, а государственные учреждения не могут предоставлять финансовые вознаграждения или стимулы лицам, которые получают вакцину COVID-19, или поставщикам медицинских услуг. которые «достигают целевых показателей вакцинации.Точно так же Законопроект Ассамблеи 4269 и идентичный законопроект Сената 4376 запрещают обязательную вакцинацию от COVID-19. Законопроекты прямо запрещают обязательную вакцинацию детей в возрасте до восемнадцати лет и лиц с ограниченными возможностями. Законопроект Сената 4367 был передан в Комитет здравоохранения 3 февраля 2021 года, а законопроекты 4269 и 4602 – в Комитет здравоохранения 1 февраля 2021 года и 4 февраля 2021 года соответственно.

Законопроект Сената №

№ 2677 предусматривает освобождение от вакцинации по религиозным мотивам при посещении школы детьми, чьи родители придерживаются искренних и искренних религиозных убеждений против вакцинации.Законопроект был передан в Комитет здравоохранения 22 января 2021 года.

Законопроект Сената №

№ 2678 внесет поправки в существующее медицинское освобождение от обязательной вакцинации, чтобы защитить поставщиков медицинских услуг от обвинений в неправомерном поведении в связи с отсутствием иммунизации человека или для подтверждения того, что иммунизация нанесет вред здоровью пациента. Законопроект был передан в Комитет здравоохранения 22 января 2021 года.

Законопроект Сената №

№ 6747 запрещает государственным или частным учебным заведениям или детским учреждениям вводить обязательную вакцинацию от COVID-19 детей, инвалидов, студентов или сотрудников.Законопроект также запрещает требовать от людей наличия или представления доказательств получения вакцины COVID-19. Законопроект был передан в Комитет по здравоохранению 13 мая 2021 года.

Законопроект собрания

7100 создаст законопроект о правах на вакцины, запрещающий обязательную вакцинацию от COVID-19. Согласно законопроекту, «ни одно лицо не обязано получать такую ​​вакцину», и отдельные лица не могут быть обязаны получать вакцинацию для участия в образовании, трудоустройстве, путешествиях или другой деятельности.Кроме того, в законопроекте говорится, что «работодатель не должен просить [ни] врача или медсестры продвигать вакцину COVID-19». Законопроект был передан в Комитет здравоохранения Ассамблеи 22 апреля 2021 г.

Законопроект сената №

№ 6495 и соответствующий законопроект 7829 собрания внесут поправки в Закон штата об общественном здравоохранении, требуя от студентов, посещающих колледжи и университеты, предъявить доказательства иммунизации против COVID-19. Законопроект Сената № 6495 был передан в Комитет по здравоохранению 3 мая 2021 года. Законопроект № 7829 был передан в Комитет по здравоохранению 25 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Северная Каролина

В соответствии с Законом Северной Каролины о безопасности и гигиене труда работодатели не имеют права требовать вакцинацию для тех, кто возражает против вакцинации по религиозным мотивам, за исключением случаев, когда это необходимо для защиты здоровья или безопасности других лиц.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон №

№558 делает незаконным обязательную вакцинацию от определенных болезней, включая COVID-19.Кроме того, человек не может быть привлечен к гражданской или уголовной ответственности за отказ от вакцинации, а агентство не может требовать вакцинацию как условие получения, продления или восстановления лицензии. В законопроекте прямо говорится, что решение о вакцинации или отказе от вакцинации является «частным делом», и поэтому от тех, кто отказывается от вакцинации, не требуется подавать письменные заявления, в которых подробно излагаются их моральные или философские возражения. Кроме того, больницы не могут отказать в предоставлении медицинских услуг на основании истории вакцинации человека или дискриминировать врачей, ординаторов или интернов на основании их прививочного статуса.Согласно законопроекту, незаконной практикой при приеме на работу будет (i) отказ в приеме на работу, (ii) увольнение, (iii) наказание или (iv) иная дискриминация человека из-за его вакцинационного статуса. Также было бы дискриминационным отказать любому человеку в полном и равном пользовании (а) товарами, (б) услугами, (в) привилегиями, (г) преимуществами, (д) ​​удобствами и (е) общественными местами на основании: их вакцинационный или иммунный статус. Законопроект был передан в комитет по здравоохранению 15 апреля 2021 года.

Законопроект №

№ 876 будет защищать индивидуальное принятие решений и личную информацию о здоровье «в отношении личного выбора человека в отношении получения вакцины COVID-19 [.]» Законопроект также запрещает государству или любому политическому подразделению выдавать паспорта вакцины и защищать против дискриминации при приеме на работу на основании отказа сотрудника от экспериментальных вакцин. Кроме того, закон запрещает любому взрослому или ребенку раскрывать информацию о своем прививочном статусе «при любых обстоятельствах, связанных с образованием, здравоохранением, профессиональным лицензированием, медицинским страхованием или водительскими правами.Законопроект был передан в Регламент 5 мая 2021 года.

Законопроект №

№ 779, «Билль о правах на вакцину против коронавируса», запрещает всем лицам «предписывать, принуждать, принуждать или оказывать давление» на вакцинацию от COVID-19. В законопроекте также говорится, что от людей нельзя требовать предоставления доказательств получения какой-либо вакцины от COVID-19 в следующих случаях: (i) вход в любые общественные здания, общественные земли или общественные места, принадлежащие, арендованные или иным образом контролируемые государство, (ii) участие в любых общественных мероприятиях, (iii) доступ к общественному транспорту, (iv) посещение любой государственной школы или учебного заведения, или (v) получение или сохранение работы у любого государственного или частного работодателя.Законопроект был передан в Регламент 4 мая 2021 года.

Закон №

№ 572 запрещает агентствам принимать правила, налагающие полномочия или требования, «приводящие к дисциплинарным взысканиям в отношении человека, получающего вакцинацию, в качестве условия получения, продления или восстановления лицензии агентством». Законопроект был передан в Регламент 11 мая 2021 года.

Законопроект №

№ 686 предоставит нынешним и потенциальным сотрудникам государственных и местных органов власти право «отказываться от любой из вакцин против коронавируса, не подвергаясь отмене или преследованию».В законопроекте также говорится, что все люди, независимо от статуса вакцинации, имеют право на «полное и бесплатное пользование» государственными или контролируемыми государством зданиями, включая школы, колледжи и университеты. Законопроект был повторно передан в Комитет по здравоохранению 5 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Северная Дакота

(подписан):

Законопроект №

№ 1465 запрещает государственным органам власти требовать документацию с целью подтверждения вакцинационного статуса человека или статуса восстановления после передачи до предоставления доступа к государственной собственности, фондам или услугам.Он также запрещает публиковать записи о вакцинации человека и запрещает частным предприятиям получать документацию о вакцинационном статусе человека перед трудоустройством или предоставлением доступа к услугам. Закон запрещает частным предприятиям требовать от клиентов предоставления документации о вакцинации. Законопроект был подписан 7 мая 2021 года и сразу же вступил в силу.

Вернуться к началу

Огайо

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

House Bill 253 гласит, что ни от кого нельзя требовать предъявления доказательства вакцинации COVID-19 для въезда на территорию штата или в здание или объект, которые контролируются, эксплуатируются или принадлежат государственному агентству.Согласно законопроекту, политическим подразделениям и государственным учреждениям будет запрещено принимать, вводить в действие или издавать какие-либо приказы, постановления, постановления или правила, требующие от человека предъявления доказательства вакцинации против COVID-19. Законопроект был передан в Комитет здравоохранения 14 апреля 2021 года.

Закон

House Bill 248, Закон о выборе вакцин и борьбе с дискриминацией, разрешает человеку отказаться от необходимой вакцинации, устно или письменно, на основании медицинских противопоказаний, естественного иммунитета или по причинам совести (включая религиозные убеждения).Законопроект также потребует, чтобы лица, политические подразделения, государственные должностные лица или государственные учреждения, требующие вакцинации, уведомляли отдельных лиц о доступных исключениях. Законопроект был передан в комитет по здравоохранению палаты представителей 14 апреля 2021 года.

Законопроект

House Bill 350 запрещает обязательную вакцинацию от COVID-19 для взрослых и несовершеннолетних. Кроме того, закон запрещает людям предъявлять доказательства вакцинации или выздоровления от COVID-19. Однако в этом законопроекте говорится, что поставщики медицинских услуг должны соблюдать льготы по религиозным или медицинским причинам.Законопроект был передан в Комитет по гражданскому правосудию Палаты представителей 16 июня 2021 года.

Вернуться к началу

Оклахома

(подписан):

Законопроект Сената

№ 658 запрещает некоторым школам и учреждениям требовать вакцинацию от COVID-19 или паспорта вакцины в качестве условия посещения. Законопроект также запрещает некоторым школам и учреждениям вводить маскировку для учащихся, которые не были вакцинированы против COVID-19.Законопроект был подписан 28 мая 2021 года и вступит в силу 1 июля 2021 года.

Вернуться к началу

Орегон

Орегон Пересмотренный Закон 433.416, принятый в 1989 году, запрещает работодателям требовать вакцинацию в качестве условия приема на работу медицинских работников, если только вакцинация не требуется в соответствии с федеральными законами, правилами или постановлениями штата. В соответствии с законодательством штата Орегон «работник здравоохранения» в широком смысле включает: (i) лиц, имеющих лицензию на оказание медицинских услуг, (ii) сотрудников медицинских учреждений, (iii) лицензированных поставщиков медицинских услуг (включая клинические лаборатории), (iv) пожарных, (v) ) сотрудники правоохранительных органов и исправительных учреждений, и (vi) сотрудники по условно-досрочному освобождению или условно-досрочному освобождению.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон

Сената № 771 запрещает дискриминацию на основании (i) истории вакцинации человека, (ii) отказа от вакцинации или (iii) непредоставления доказательства иммунитета. Законопроект разрешит гражданские иски против работодателей, которые занимаются этой незаконной практикой найма. Законопроект был передан в комитет по труду и бизнесу 22 февраля 2021 года.

Вернуться к началу

Пенсильвания

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект №

№ 262, Закон о праве на отказ (ранее HB 2731), запрещает работодателям (i) увольнять, (ii) отказываться от найма, (iii) угрожать или (iv) иным образом дискриминировать нынешних или будущих сотрудников или принимать меры в отношении них. которые отказываются участвовать в вакцинации или инвазивном медицинском обследовании, требуемом работодателем.Работодателям также будет запрещено предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудников, которые информируют других сотрудников об этих положениях. Согласно закону, работники, подвергшиеся дискриминации или репрессалиям, будут иметь право подать гражданский иск против своего работодателя в течение трех лет после нарушения и будут иметь право на восстановление на работе, реституцию (равную трехкратной сумме заработной платы работника и дополнительных льгот. ), разумные гонорары адвокатам, расходы и любые другие одобренные судом средства правовой защиты.Законопроект был передан Комитету по правилам 15 июня 2021 года.

Законопроект Сената № 471, Закон о свободе медицины, запрещает Содружеству, его политическим подразделениям или его агентам требовать вакцинацию. Если должностное лицо или организация рекомендует вакцинацию, они должны уведомить о том, что рекомендация не является обязательной. Кроме того, в законопроекте говорится, что лицам, которые осуществляют право не вакцинироваться – или «неотъемлемое право на физическую неприкосновенность», не может быть отказано в каких-либо правах или привилегиях, связанных с (i) гражданством, (ii) работой, (iii) доступом к образование, (iv) возможность путешествовать, (v) вход в общественное место, (vi) возможность покупать товары или (vii) медицинское обслуживание на основании их отказа от вакцинации.Согласно законопроекту, работодателям будет запрещено предпринимать следующие неблагоприятные действия в отношении лиц, отказывающихся от вакцинации: (а) увольнение, (б) временное отстранение, (в) принудительное перемещение, (г) неоплачиваемый отпуск, (д) ​​понижение в должности, (е) домогательства или (ж) принуждение. Законопроект был передан в комитет по здравоохранению и социальному обеспечению 25 марта 2021 года.

Вернуться к началу

Род-Айленд

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон №

№ 5989 запрещает дискриминацию в отношении лиц, которые отказываются от вакцинации или предъявляют доказательства вакцинации, в отношении работы, общественных помещений и любой формы ссуды или кредита.Законопроект сделает незаконной практику приема на работу (i) отказ в приеме на работу, (ii) увольнение, (iii) наказание или (iv) дискриминацию в отношении человека, включая любого медицинского работника, на основании их истории вакцинации. Судебный комитет Палаты представителей рекомендовал передать законопроект для дальнейшего изучения 6 апреля 2021 года.

Законопроект

6302 запрещает государственным учреждениям, частным предприятиям, колледжам и университетам требовать доказательства вакцинации COVID-19 в качестве условия въезда.Законопроект рекомендовано передать на доработку 13 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Южная Каролина

(подписан):

Исполнительный указ № 2021-23 запрещает любому агентству, отделу, должностному лицу, сотруднику штата или политического подразделения «принимать или обеспечивать выполнение любого приказа, постановления, политики, постановления, правила или аналогичных мер, которые требуют или имеют целью требовать физическое лицо должно предоставить, в качестве условия получения любой государственной услуги или входа в любое здание, строение, объект или другое физическое или географическое местоположение, любую сертификацию или документацию, касающуюся статуса вакцинации человека для любой вакцины COVID-19, вводимой в соответствии с выданным разрешением на экстренное использование FDA.Приказ вступил в силу 11 мая 2021 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект №

№ 3511 запрещает работодателям предпринимать какие-либо неблагоприятные действия в отношении сотрудников, отказывающихся от вакцины против COVID-19, включая (i) увольнение, (ii) временное отстранение, (iii) принудительное переназначение или (iv) понижение в должности. Соответствующий законопроект 3217 Палаты представителей позволит людям отказаться от вакцинации против инфекционных или заразных болезней по любой причине и запретит регулирующим органам вмешиваться в практику назначения врача.Оба законопроекта были переданы в комитет Палаты представителей по медицинским, военным, общественным и муниципальным делам 12 января 2021 года.

Законопроект Сената № 177

и аналогичный законопроект 3711 Палаты представителей предотвратят принуждение любого человека к вакцинации от COVID-19 и запретят работодателям предпринимать неблагоприятные действия, включая (i) увольнение, (ii) временное отстранение, (iii) принудительное переназначение, или (iv) понижение в должности – в отношении сотрудников, решивших не вакцинироваться. Законопроект Сената № 177 гласит, что лица, которые лечат или ухаживают за уязвимыми группами населения (люди старше шестидесяти или с сопутствующими заболеваниями), могут быть обязаны пройти вакцинацию.В законопроекте нет запрета на то, чтобы работодатель поощрял, продвигал или проводил вакцинацию или предлагал стимулы для сотрудников, которые решили пройти вакцинацию. Законопроект № 177 Сената был принят Сенатом 8 апреля 2021 года и передан в комитет Палаты представителей по медицинским, военным, общественным и муниципальным делам 13 апреля 2021 года. Законопроект 3711 Палаты представителей был передан в Судебный комитет Палаты представителей 26 января 2021 года.

Законопроект №

№ 4391 запрещает любому бизнесу, работающему в штате, требовать «от покровителей или клиентов предоставлять любую документацию, подтверждающую вакцинацию от COVID-19 или восстановление после инфекции, чтобы получить доступ к операциям бизнеса, доступ к ним или услуги.«Нарушение этого положения может повлечь за собой штраф в размере до 5 000 долларов США за каждое нарушение. Законопроект не запрещает компаниям вводить протоколы скрининга в соответствии с законодательством штата или федеральным законом в целях защиты здоровья населения. Законопроект был передан в Судебный комитет Палаты представителей 13 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Южная Дакота

(подписан):

Постановление

от 2021-08 запрещает в штате выданные правительством паспорта вакцины.Приказ запрещает государственным учреждениям и подразделениям требовать паспорт вакцины против COVID-19 или любое аналогичное доказательство вакцинации COVID-19 в качестве предварительного условия для получения государственных льгот или лицензий. Согласно Приказу, государственные учреждения и подразделения также не могут требовать от частных предприятий обязать постоянных посетителей предъявлять паспорта COVID-19. Приказ вступил в силу 20 апреля 2021 года.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон №

№ 1159 запрещает вмешательство в «право на физическую неприкосновенность» в борьбе с инфекционными заболеваниями.Законопроект запрещает любую дискриминацию или преследование тех, кто отказывается от вакцины, в отношении (i) ассоциации, (ii) образования, (iii) занятости, (iv) жилья, (v) прав собственности, (vi) общественных мест или ( vii) общественные услуги. Законопроект позволяет работодателям проверять любого человека, входящего на рабочее место, чтобы определить, есть ли у него инфекционное или, возможно, заразное заболевание, при условии, что проверка связана с работой и соответствует потребностям бизнеса. Законопроект прошел в Комитете по здравоохранению и социальным услугам 11 февраля 2021 года.

Законопроект №

№ 1097 будет предусматривать философские исключения из обязательных прививок для школьников и учащихся, поступающих в государственные или частные учреждения послесреднего образования. Законопроект позволит родителям или опекунам представить письменное подписанное заявление о том, что они выступают против иммунизации из-за искренних религиозных или философских убеждений. Законопроект принят Комитетом по здравоохранению и социальным услугам 11 февраля 2021 года.

Вернуться к началу

Теннесси

(подписан):

Законопроект Сената №

187 и соответствующий законопроект 513 Палаты представителей запрещают властям штата и местным властям принуждать, требовать или принуждать людей к вакцинации против COVID-19 против их воли.Законопроекты пересматривают существующие положения закона, регулирующие иммунизацию школьников, а также запрещают необходимое медицинское лечение на основании религии или совести (хотя от студентов государственных высших учебных заведений, оказывающих медицинские услуги, все же может потребоваться вакцинация). Законопроект 13 палаты представителей был заменен законопроектом 187 Сената 28 апреля 2021 года. Законопроект 13 палаты представителей был подписан 25 мая 2021 года и немедленно вступил в силу.

Законопроект Сената №

№ 858 и соответствующий закон № 575 Палаты представителей запрещают правительствам штата и местным властям предписывать частным предприятиям штата требовать доказательства вакцинации от COVID-19 в качестве условия входа в такой бизнес или его использования.Законопроекты также запрещают правительствам штатов и местным властям требовать доказательства вакцинации COVID-19 в качестве условия входа в правительственные помещения или использования государственных услуг. Законопроект Сената 858 был заменен законопроектом 575 Палаты представителей 3 мая 2021 года. Законопроект Сената 858 был подписан 26 мая 2021 года и вступил в силу немедленно.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект № 564 Сената

создаст гражданское основание для иска о дискриминации в зависимости от того, получил ли человек вакцину от COVID-19 или отказался от нее.Запрещенная дискриминация включает прямое или косвенное действие или практику (i) исключения, (ii) различия, (iii) ограничения, (iv) сегрегации, (v) ограничения, (iv) отказа, (v) отрицания, (vi) дифференциации , или (vii) предпочтение. Законопроект предусматривает штраф в размере 1000 долларов за первый акт дискриминации, штраф в размере 10 000 долларов за второй акт дискриминации и штраф в 750 000 долларов за третий или последующий акт дискриминации. 13 апреля 2021 года рассмотрение законопроекта было отложено в Судебном комитете Сената до 13 января 2022 года.

Законопроект Сената №

№ 1308 запрещает работодателям, правительствам штата и местным властям требовать от сотрудников вакцинацию от COVID-19 в качестве условия сохранения занятости. Законопроект также запрещает работодателям и государственным организациям предпринимать неблагоприятные действия в отношении сотрудников за отказ от вакцинации. 30 марта 2021 года законопроект был передан на рассмотрение Генерального подкомитета Сенатского комитета по торговле и труду.

Закон

Сената 1313 запрещает школам принуждать, принуждать или требовать от учащихся вакцинацию от COVID-19.Школам также будет запрещено принимать неблагоприятные меры против учащихся, отказывающихся от вакцинации. Согласно законопроекту, учащиеся, решившие пройти вакцинацию, должны будут предоставить письменное согласие сами или через родителей или опекунов. По состоянию на 3 мая 2021 года законопроект все еще находится на рассмотрении Сената.

Законопроект сената №

320 и соответствующий законопроект 794 Палаты представителей сделают дискриминационной практикой отказ индивида в равном пользовании товарами, услугами, удобствами, привилегиями, преимуществами и условиями проживания в общественных местах, курортах или развлечениях на основании получал ли человек лечение.Законопроекты также запрещают политическому подразделению принимать или применять политику, которая допускала бы дискриминацию в зависимости от того, получал ли человек лечение. Медицинское лечение определяется как иммунизация с намеченной целью лечения или предотвращения медицинского состояния, недомогания, заболевания или инфекционного заболевания. Оба законопроекта были отложены до законодательной сессии 2022 года.

Вернуться к началу

Техас

(подписан):

Постановление

GA 35 запрещает государственным агентствам и политическим подразделениям принимать или обеспечивать соблюдение любого приказа, постановления, политики, постановления, правила или аналогичных мер, которые требуют от человека предоставления документации относительно статуса вакцинации COVID-19 для любой вакцины, вводимой в соответствии с разрешение на использование в экстренных случаях.Приказ также запрещает любым государственным или частным организациям, получающим государственные средства, требовать от потребителей предоставления в качестве условия получения любой услуги или въезда в любое место документации, касающейся такого статуса вакцинации. Однако существует исключение, позволяющее (i) домам престарелых, (ii) центрам проживания, поддерживаемым государством, (iii) учреждениям для престарелых и (iv) учреждениям долгосрочного ухода, требовать документацию о прививочном статусе жильцов. Приказ вступил в силу 5 апреля 2021 года.

Законопроект Сената

№ 968 запрещает предприятиям штата требовать «от клиента предоставить любую документацию, подтверждающую вакцинацию клиента от COVID-19 или восстановление после передачи инфекции» для входа, получения доступа или получения каких-либо услуг от таких предприятий.Предприятия, которые не соблюдают это положение, «не имеют права на получение гранта или заключение контракта, подлежащего оплате за счет государственных средств». Законопроект был подписан 7 июня 2021 года и сразу же вступил в силу.

Вернуться к началу

Юта

(подписан):

Законопроект №

№ 308 запрещает государственным органам требовать от человека вакцинацию от COVID-19. Правительственный орган включает: (i) исполнительное агентство, (ii) законодательную ветвь власти, (iii) судебную власть, (iv) Государственный совет по образованию, (v) Совет высшего образования штата Юта, (vi) высшие учебные заведения штата Юта. высшее образование и (vii) политические подразделения государства (включая школьные округа).Такие организации не могут делать получение вакцины условием приема на работу, участия в деятельности или посещения мероприятий, которые проводятся или спонсируются организацией. Этот запрет не распространяется на сотрудников, которые работают в сфере общественного здравоохранения или здравоохранения и должны пройти вакцинацию для выполнения возложенных на них обязанностей и ответственности. Законопроект был подписан 16 марта 2021 года и вступил в силу 5 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Вермонт

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект 283 Палаты представителей запрещает любое вмешательство в права человека принимать собственные решения о медицинском обслуживании.Согласно закону, люди смогут принять или отказаться от следующего на основании их религиозных убеждений, совести или личных убеждений: (i) здоровье или медицинское вмешательство, (ii) тестирование, (iii) лечение или (iv) вакцина. В законопроекте также говорится, что государственные и частные организации не могут ограничивать, нарушать или налагать условия на (а) работу, (б) поездки, (в) образование, (г) уход за детьми, (д) ​​религию, (е) льготы, (g) страхование или (h) участие в занятиях спортом, в лагерях или другом отдыхе на основании отказа от любого медицинского вмешательства, тестирования, лечения или вакцины.Законопроект был передан в Комитет по социальным вопросам 18 февраля 2021 года.

Законопроект №

№ 452 запрещает использование паспортов вакцины COVID-19. Законопроект был прочитан впервые и передан в Комитет по охране здоровья 30 апреля 2021 года.

Вернуться к началу

Вирджиния

Соответствующий законопроект Вирджинии умер в комитете.

Вернуться к началу

Вашингтон

В обновленных рекомендациях по безопасности и гигиене труда на рабочем месте в связи с COVID-19 Департамент труда и промышленности штата Вашингтон требует, чтобы работодатели подтвердили вакцинационный статус своих сотрудников, прежде чем отменять требования по маскировке и социальному дистанцированию.Сотрудники могут либо подписать документ, подтверждающий их статус, либо предоставить доказательство вакцинации. Работодатели должны иметь возможность продемонстрировать, что они проверили вакцинационный статус для всех работников, которые не замаскированы или физически не отстраняются. Это руководство было обновлено 14 июня 2021 г.

(Законодательство находится на рассмотрении):

Закон №

№ 1305 запрещает работодателям требовать от сотрудников прохождения вакцинации в качестве условия приема на работу. Согласно законопроекту, люди «сохраняют за собой право быть свободными и независимыми и сохраняют свое неотъемлемое и фундаментальное право на самоопределение для принятия собственных решений в отношении здоровья», включая право отказываться от мер, связанных со здоровьем, таких как вакцинация.Законопроект также запрещает государственным и частным организациям нарушать, ставить условия, ограничивать или лишать человека возможности в полной мере участвовать в следующем: (i) важные услуги, (ii) трудоустройство, (iii) образование, (iv) религия, (v) путешествия, (vi) спорт, (vii) хобби, (viii) развлечения и (ix) предпочтения в образе жизни, основанные на их отказе от вакцинации. Законопроект был передан в Комитет по здравоохранению и благополучию 19 января 2021 года.

Закон

Сената 5144 запрещает государственному агентству требовать вакцинацию от COVID-19 в качестве условия приема на работу.Законопроект также запрещает следующим лицам прямо или косвенно требовать от сотрудников прохождения вакцинации от COVID-19: (i) работодателям, (ii) школам, (iii) университетам, (iv) поставщикам транспортных услуг или (v) любому месту проживания. общественный курорт, жилье, собрание или развлечения. Этот законопроект был передан в комитет по здравоохранению и долгосрочному уходу 12 января 2021 г.

Законопроект №

№ 1065 запрещает государственным и частным работодателям требовать вакцину COVID-19 в качестве условия приема на работу, если вакцина не соответствует определенным стандартам, включая полное одобрение FDA и тестирование в отношении долгосрочных эффектов и эффективности.Законопроект также запрещает работодателям требовать вакцинацию от COVID-19, если у сотрудника есть медицинские, философские или религиозные возражения против вакцины. Этот законопроект был передан в Комитет по здравоохранению и благополучию 11 января 2021 года.

Законопроект №

№ 1570 запрещает правительству требовать от людей предъявления доказательств вакцинации от COVID-19 для доступа в общественное место. К государственным учреждениям относятся любые единицы правительства штата или местного самоуправления. К общественным местам относятся сайты, доступные широкой публике для бизнеса, развлечений или других законных целей.Законопроект был передан в Комитет по здравоохранению и благополучию 5 апреля 2021 года.

Закон

House Bill 1006 защитит право каждого жителя Вашингтона отказаться от иммунизации или вакцинации на основании религии или совести. Законопроект был передан в Комитет по здравоохранению и благополучию 11 января 2021 года.

Вернуться к началу

Западная Вирджиния

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект

Палаты представителей 4114, Закон о защите информированного согласия и соответствующий закон 301 Сената запрещают медицинским работникам и медицинским учреждениям дискриминировать пациентов исключительно на основании того, что пациент решил отложить вакцинацию или отказаться от нее.За первое нарушение будет наложен штраф в размере 1000 долларов, а при втором нарушении лицензия практикующего специалиста или учреждения может быть отозвана или приостановлена. Законопроект 4114 палаты представителей и законопроект 301 Сената были переданы в Комитет по здравоохранению и кадрам 13 января 2021 г. и 16 февраля 2021 г. соответственно.

Вернуться к началу

Висконсин

(Законодательство находится на рассмотрении):

Законопроект 23 собрания

и соответствующий законопроект Сената 4 запрещают Министерству здравоохранения и местным медицинским работникам требовать вакцинацию от COVID-19.6 мая 2021 года законопроект Ассамблеи 23 был передан в Комитет по правилам Ассамблеи после того, как губернатор наложил вето. Законопроект № 4 Сената был принят Сенатом 16 февраля 2021 г. и передан в Комитет по правилам Ассамблеи 17 марта 2021 г.

Законопроект № 25 Ассамблеи

и соответствующий законопроект Сената № 5 запрещают работодателям требовать от нынешних или будущих сотрудников вакцинацию от COVID-19 или предъявление доказательств вакцинации в качестве условия приема на работу. Законопроект 25 Ассамблеи был принят Ассамблеей 23 марта 2021 года и передан в комитет Сената по организации сената 24 марта 2021 года.Сенатский законопроект № 5 получил рекомендацию о прохождении от комитета Сената по социальным услугам, детям и семье 22 января 2021 года.

Законопроект о собрании

299 и сопутствующий ему законопроект 383 Сената запрещают государству, государственным учреждениям и частным лицам или предприятиям в штате требовать от любого лица предоставления доказательств вакцинации COVID-19 «в качестве условия получения любых услуг, проведения любых бизнес, доступ к любому зданию »или участие в любых государственных или негосударственных функциях.Законопроект Ассамблеи № 299 был принят Ассамблеей 16 июня 2021 года и передан в Комитет Сената по здравоохранению 21 июня 2021 года. Законопроект Сената № 383 был передан в Комитет Сената по здравоохранению 25 мая 2021 года.

Закон

Сената 342 и сопутствующий законопроект 316 Ассамблеи запрещают государству или любому правительственному учреждению дискриминировать любого человека на основании того, получили ли они вакцинацию от COVID-19 или имеют доказательства своего вакцинационного статуса. Законопроект Сената 342 был передан в комитет Сената по здравоохранению 14 мая 2021 года, а законопроект 316 Ассамблеи был передан в Комитет Ассамблеи по конституции и этике 7 мая 2021 года.

Законопроект № 303

о собрании запрещает любому физическому или юридическому лицу в штате проводить дискриминацию «в отношении любого клиента, клиента или потенциального клиента или клиента на основании того, получил ли человек какую-либо вакцину или может ли предъявить доказательства того, что получил какую-либо вакцину». Законопроект был передан в Комитет по конституции и этике Ассамблеи 3 мая 2021 года.

Законопроект № 309 Ассамблеи

внесет поправки в антидискриминационный статут штата Висконсин, сделав «прививочный статус» защищенным классом и незаконным основанием для дискриминации.Законопроект был передан в комиссию Ассамблеи по конституции и этике 4 мая 2021 года.

Вернуться к началу

Вайоминг

В настоящее время в штате Вайоминг нет соответствующего незавершенного законодательства.

Вернуться к началу

Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы о COVID-19 и деловой ответственности в вашем штате, обращайтесь к Лоуэллу Пирсону, Дженне Брофски, Натали Холден, Рейгану Кейс, Заине Найлс или к своему адвокату Husch Blackwell.

Ваш исчерпывающий правовой ресурс о COVID-19
С начала пандемии Husch Blackwell постоянно отслеживает заказы от штата к штату в отношении пропускной способности, маскировки, вакцин и многого другого. Мы регулярно отвечаем на ваши часто задаваемые вопросы и предоставляем простые в использовании инструменты COVID-19 для возвращения к работе и навигации по федеральным программам. Свяжитесь с нашими отраслевыми юридическими отделами или со своим адвокатом Husch Blackwell, чтобы спланировать выход из пандемии и за ее пределами.

Могут ли работодатели заставить сотрудников платить за оборудование? | Малый бизнес

Автор: Файза Имани Обновлено 4 февраля 2019 г.

Важно, чтобы у каждого сотрудника было необходимое оборудование для выполнения своих должностных обязанностей.Некоторые компании платят за оборудование сотрудников. Другие заставляют сотрудницу покупать собственное оборудование. Если сотрудник теряет или повреждает оборудование, принадлежащее компании, ваша компания теряет деньги.

При запросе оплаты за оборудование вы должны соблюдать строгие законы и правила о труде.

Могут ли работодатели принудительно платить?

Вы с полным правом можете потребовать оплату оборудования у работника. Однако руководящие принципы OSHA (Управление по охране труда) запрещают взимать с сотрудников плату за защитное снаряжение, такое как очки и перчатки.Вы не можете заставить сотрудника платить, только сделайте запрос.

Разница между «запросом» и «принуждением» заключается в том, что требуется умышленное действие сотрудника. Если сотрудник не выполняет требование работодателя о возмещении ущерба, вы должны решить, следует ли увольнение.

Замена поврежденного оборудования

Если сотрудник случайно сломал или повредил оборудование, вы не можете потребовать от него оплаты замены оборудования. Аварии случаются. Ущерб следует рассматривать как коммерческие расходы.Вы можете требовать от работника оплаты за поврежденное оборудование только в том случае, если повреждение нанесено намеренно или по грубой небрежности.

Если у вас нет видеозаписи инцидента, невозможно доказать, почему оборудование повреждено, если сотрудник не признается.

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​СИЗ

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы можете взимать с сотрудников плату за оборудование, которое в противном случае было бы расходом компании. Если в результате этих расходов заработок работника в период оплаты труда упадет ниже минимальной заработной платы, вы, а не работник, должны оплатить оборудование.В соответствии с рекомендациями OSHA по средствам индивидуальной защиты (PPE) вы не можете взимать с сотрудника плату за оборудование, необходимое для безопасного выполнения работы.

Примером такого оборудования являются защитные очки, перчатки и другая защитная одежда. Единственное исключение из правила OSHA по СИЗ – это случаи, когда ущерб причинен халатностью сотрудника.

Предварительное уведомление об ответственности сотрудника

Если вы хотите, чтобы сотрудник отвечал за закупку оборудования, вы должны уведомить сотрудника в письменной форме.Предварительно уведомляя сотрудников о финансовых обязательствах по оборудованию. Укажите в форме предварительного уведомления обстоятельства, при которых сотрудник должен заплатить за оборудование. Сохраните копию подписанного заявления в личном деле сотрудника.

Получение оплаты за допустимое возмещение расходов на оборудование

У вас есть возможность вычесть заработную плату из чека сотрудника, включая окончательную зарплату, для покрытия допустимых возмещений за оборудование.В некоторых штатах, таких как Иллинойс и Калифорния, вы можете делать эти вычеты только после получения письменного согласия от сотрудника. Проверьте трудовое законодательство вашего штата, чтобы определить, требуется ли согласие.

Что необходимо знать должностным лицам и директорам о личной ответственности за невыплаченную заработную плату

Ключевые моменты

  • Должностные лица и директора компаний могут нести личную ответственность за невыплату заработной платы.
  • Поскольку компании, их должностные лица и директора принимают трудные решения по устранению воздействия COVID-19 на их персонал, они должны тщательно оценивать любые потенциальные риски, связанные с заработной платой.

Поскольку новый коронавирус (COVID-19) быстро распространяется по стране, предприятия США сталкиваются с растущей финансовой неопределенностью и трудными операционными решениями. Для фирм, сталкивающихся с нехваткой денежных средств, решения могут включать в себя, когда и когда увольнять или увольнять персонал, снижать заработную плату и / или иным образом сокращать накладные расходы. К числу рисков, которые следует учитывать должностным лицам и директорам компании, относится опасность личной ответственности в случае, если компания не производит расчет заработной платы и не обеспечивает сотрудников заработной платой.

Согласно федеральному закону Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) налагает личную ответственность на корпоративных служащих и директоров за нарушение минимальной заработной платы и сверхурочных при определенных обстоятельствах. «Работодатель» для целей FLSA включает «любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику». 1 Суды интерпретировали это определение как включающее лиц, которые осуществляют значительный оперативный контроль над корпоративными делами, независимо от того, несут ли такие лица прямую ответственность за нарушения закона о заработной плате.Среди факторов, которые суды рассматривают при определении того, следует ли налагать личную ответственность, являются ли лицо, о котором идет речь (1) имеет право нанимать и увольнять сотрудников, (2) контролирует и контролирует график работы сотрудников или условия найма, (3) определяет ставку и метод компенсации и / или (4) ведет записи о занятости. 2 Не все должностные лица и директора с полномочиями или долей собственности будут соответствовать этому стандарту; компании должны проконсультироваться с консультантом при анализе риска в отношении любого конкретного лица.

Законы штатов, регулирующие ответственность должностных лиц и директоров компаний за невыплату заработной платы, сильно различаются. Многие штаты, в том числе Нью-Йорк и Калифорния, наложили личную ответственность на должностных лиц и директоров. Например, раздел 630 Закона о коммерческих корпорациях Нью-Йорка предусматривает, что десять крупнейших акционеров частных корпораций, включая иностранные корпорации, «несут солидарную личную ответственность» по заработной плате или заработной плате, причитающейся любому из его сотрудников за услуги, оказанные в Нью-Йорке. . 3 Некоторые штаты, в том числе Нью-Йорк и Иллинойс, даже ввели уголовные наказания в отношении должностных лиц и директоров за умышленную невыплату заработной платы. Однако в других штатах, таких как Невада, должностные лица и директора не могут нести личную ответственность за нарушение заработной платы и рабочего времени в соответствии с законодательством штата.

Поскольку должностные лица и директора принимают трудные решения по устранению воздействия COVID-19 на их деятельность и персонал, они должны тщательно оценивать любое потенциальное воздействие, связанное с заработной платой.Краткосрочные решения, позволяющие избежать индивидуальной и корпоративной ответственности, могут включать сокращение заработной платы, сокращенный рабочий день, увольнения, увольнения, временное закрытие или другие средства сокращения операций и сокращения расходов. Корпорации, руководители и советы директоров должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы разобраться в сложной правовой среде в этой области.

Контактная информация

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого предупреждения, пожалуйста, обращайтесь:


1 29 СШАС. §203 (d).

2 См., Например, , Irizarry v. Catsimatidis , No. 11-4035-cv (2d Cir.2013) (установление личной ответственности главного исполнительного директора сети продуктовых магазинов в Нью-Йорке за нарушения FLSA, когда он имел право нанимать и увольнять сотрудников и определить их компенсацию, несмотря на отсутствие доказательств того, что он несет ответственность за нарушения).

3 Аналогичным образом, Раздел 558.1 Трудового кодекса Калифорнии гласит: «(a) Любой работодатель или другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или заставляет нарушать любое положение, регулирующее минимальную заработную плату или часы и дни Работа.. . может быть привлечен к ответственности как работодатель за такое нарушение. (b) Для целей этого раздела термин «другое лицо, действующее от имени работодателя» ограничивается физическим лицом, которое является владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом работодателя. . . »

Ларкин Хоффман

Потенциальная ответственность работодателя за онлайн-заявления сотрудников: новые правила Федеральной торговой комиссии

10.02.2010 / Джон С. Снежевски и Седжал Десаи Винкельман

Несмотря на то, что все большее число сотрудников «твитируют» в Twitter и публикуют сообщения в Facebook, работодатели относительно медленно разрабатывают правила, которые защищали бы их от потенциальной ответственности, связанной с участием их сотрудников в сайтах социальных сетей и личных блогах.Работодатели, которые безразлично относились к этому явлению, оказались втянутыми в дорогостоящие судебные процессы в связи с деятельностью их сотрудников на этих сайтах – независимо от того, участвуют ли они в работе или в нерабочее время – в контексте сексуальных домогательств и враждебной работы. жалобы на окружающую среду, публикацию клеветнических заявлений и раскрытие конфиденциальной информации общественности. Хотя сегодня эти риски широко обсуждаются в средствах массовой информации, и суды рассматривают все большее количество таких дел, правительство уже вмешалось, чтобы проактивно устранять другой в значительной степени непредвиденный риск – ответственность работодателя за то, что сотрудник одобряет онлайн-продукт.

Федеральная торговая комиссия («FTC») недавно выпустила новые инструкции, раскрывающие потенциальную ответственность работодателя за ложную или вводящую в заблуждение рекламу, проистекающую из размещений сотрудников в Интернете о продуктах или услугах их работодателей. Новые правила FTC, вступившие в силу 1 декабря 2009 г., могут налагать на компании ответственность за заявления, которые их сотрудники делают на сайтах социальных сетей, таких как Facebook, Twitter, LinkedIn, MySpace, личных блогах и других сайтах, даже если у работодателя нет фактических сведений о том, что эти заявления были сделаны.

В руководстве рассматривается применение Раздела 5 Закона о Федеральной торговой комиссии (15 U.S.C. 45) к использованию одобрений в рекламе, включая рекламу, осуществляемую через «новые средства массовой информации», такие как блоги и сайты социальных сетей. «Поддержка» определяется как любое рекламное сообщение, которое, по мнению потребителей, отражает мнение или опыт стороны, отличной от спонсирующего рекламодателя. Согласно руководящим принципам, компания, которая платит стороне, делающей одобрение, или которая имеет постоянные отношения с этой стороной, может быть привлечена к ответственности за ложные или вводящие в заблуждение заявления, сделанные индоссантом о товарах или услугах компании, или за неспособность индоссанта раскрыть информацию о своих отношениях. между индоссантом и бизнесом, даже если бизнес не контролирует содержание заявлений индоссанта.

Новое руководство вызывает серьезные опасения у работодателя, когда его сотрудники продвигают продукты или услуги работодателя в своих личных блогах или на страницах социальных сетей. Комиссия представила примеры применения Раздела 5, включая иллюстрации, которые могут привести к потенциальной ответственности работодателя. В одном из таких примеров указывается ответственность за публикацию сотрудником блога, касающегося продукта его работодателя, где трудовые отношения ранее не раскрывались:

Интерактивная доска объявлений, предназначенная для обсуждения новых технологий загрузки музыки, часто посещается любителями MP3-плееров.Они обмениваются информацией о новых продуктах, утилитах и ​​функциях многочисленных устройств воспроизведения. Без ведома сообщества доски объявлений сотрудник ведущего производителя устройств воспроизведения размещал на доске обсуждения сообщения, рекламирующие продукт производителя. Знание о занятости этого плаката, вероятно, повлияет на вес или доверие к ее одобрению. Таким образом, плакат должен ясно и наглядно раскрывать ее отношение к производителю для членов и читателей доски объявлений.

16 C.F.R. § 255.5, пример 8. Эти руководящие принципы имеют последствия, выходящие за рамки принудительных действий FTC, поскольку нарушения могут стимулировать судебные иски по защите прав потребителей со стороны генеральных прокуроров штата и коллективные иски по инициативе потребителей, даже несмотря на то, что руководящие принципы не имеют силы и действия закона.

В комментариях к предлагаемым изменениям Комиссия согласилась с тем, что установление соответствующих процедур, регулирующих «новые СМИ», будет фактором при ее определении того, являются ли действия правоохранительных органов уместными.Что характерно, Комиссия заявила, что она возбудила принудительные действия против компаний, «чья неспособность установить или поддерживать надлежащие внутренние процедуры» привела к травмам потребителей. Комиссия отказалась разъяснять процедуры, которые компании должны ввести в действие для контроля за соблюдением принципов, изложенных в руководящих указаниях, предоставив компаниям возможность определять для себя процесс, который наилучшим образом выполнял бы их обязанности.

Хотя собственные комментарии Комиссии к руководящим принципам включают заявление о том, что Комиссия «вряд ли» примет меры против компании за поведение одного «мошенника», который нарушает политику компании в социальных сетях посредством незаконного одобрения, что комментарий еще предстоит проверить.Если несоответствующий индоссамент нанесет серьезный ущерб потребителю или нанесет ущерб, работодатель индоссанта может обнаружить, что он не может избежать связанной с этим ответственности в соответствии с новыми руководящими принципами.

В свете новых руководящих принципов FTC, а также растущего объема прецедентного права, касающегося ответственности работодателя за заявления своих сотрудников на этих сайтах «новых медиа» в других контекстах, работодатели должны стремиться принять политику социальных сетей и ведения блогов. Четко написанная, широко распространенная и постоянно соблюдаемая политика в отношении социальных сетей и ведения блогов может помочь минимизировать ответственность за нарушение этих руководящих принципов FTC.Эти политики должны четко определять типы раскрытия информации, которую сотрудники должны включать при обсуждении своих работодателей или их продуктов или услуг, а также запрещать публикацию любых вводящих в заблуждение заявлений. Кроме того, работодатели должны принимать меры, когда сотрудник действует в нарушение действующей политики в отношении социальных сетей, чтобы обеспечить собственный авторитет во время рассмотрения ситуации Федеральной торговой комиссией.

Пожалуйста, свяжитесь с нашей группой по трудовому праву, если у вас возникнут какие-либо вопросы относительно новых рекомендаций Федеральной торговой комиссии или вам потребуется помощь в разработке или применении политики социальных сетей и ведения блогов в вашей компании.

Закон Калифорнии о справедливой заработной плате может налагать на физических лиц ответственность за выплаты заработной платы

Хотя в некоторых штатах давно введена личная ответственность должностных лиц и директоров за невыплаченную заработную плату, в законы Калифорнии и Нью-Йорка недавно были внесены поправки, регулирующие личную ответственность. Это обновление касается Закона штата Калифорния о заработной плате за справедливый день (SB 588), который вступил в силу 1 января 2016 года.

Закон о справедливой заработной плате (Закон) предусматривает, что некоторые лица, называемые в новом законе собственниками, директорами, должностными лицами или управляющими агентами, могут нести личную ответственность как работодатель за определенные нарушения Трудового кодекса по заработной плате и часам.Cal. Лаборатория. Кодекс § 558.1.

Кроме того, Закон дает уполномоченному по вопросам труда штата больше инструментов для сбора невыплаченной заработной платы с работодателей и частных лиц. Cal. Лаборатория. §§ 96.8, 98, 238.1 Кодекса. Он уполномочивает Уполномоченного по вопросам труда подать арест на недвижимость или наложить сбор на собственность работодателя или наложить приказ о прекращении деятельности работодателя, чтобы помочь работнику в сборе невыплаченной заработной платы, если против работодателя вынесено судебное решение. Cal. Лаборатория. §§ 238.2 и 238.3 Кодекса.

Закон также допускает наложение уголовной ответственности за невыполнение работодателем, владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом работодателя приказа о прекращении производства.Cal. Статья 238.1 Трудового кодекса. Физические лица могут быть обвинены в проступке, наказуемом тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до 60 дней или штрафом до десяти тысяч долларов или и тем, и другим.

Закон также касается двух конкретных отраслей (услуг в сфере недвижимости и индустрии долгосрочного ухода) и предусматривает, что любое физическое или юридическое лицо, заключающее договор на оказание таких услуг, несет солидарную ответственность за невыплаченную заработную плату. Cal. Статья 238.5 Трудового кодекса. Сфера услуг по недвижимости включает в себя уборку, охрану, парковку автомобилей служащим, ландшафтный дизайн и услуги по уходу за садом.

История законодательства обеспечивает основу для Закона; он начинается с обсуждения кражи заработной платы, которая определяется как «термин, используемый для описания нарушений трудового законодательства, таких как невыплата сотруднику минимальной заработной платы или сверхурочной работы, невыплата внеурочной работы, кража чаевых и невыплата окончательной оплаты труда». заработная плата. ” 20 апреля 2015 г. Анализ законопроекта Судебного комитета Сената. Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули Су публично заявила, что она намерена добиваться, а на самом деле – это требований, обеспечения соблюдения уголовных норм в отношении тех работодателей, которые совершают «кражу заработной платы», о чем г-жаСу, судя по всему, толкует так же, как описано в истории законодательства Закона. Кроме того, история законодательства объясняет, что закон «будет препятствовать владельцам бизнеса свернуть свою деятельность и отказаться от своих долгов перед работниками и начать новую компанию». Идентификатор .

Трудовой кодекс Раздел 558.1 Ответственность

В соответствии с разделом 558.1 Трудового кодекса любое лицо, которое является владельцем, директором, должностным лицом или управляющим агентом работодателя и нарушает Трудовой кодекс или вызывает его нарушение, « может быть привлечено к ответственности как работодатель за такое нарушение .”Физические лица могут нести потенциальную ответственность за следующее:

  1. Минимальная заработная плата невыплаченная;
  2. Невыплаченная сверхурочная заработная плата, в том числе неправильный расчет регулярной ставки;
  3. Штрафы за время ожидания в случае несвоевременной выплаты заработной платы по окончании работы;
  4. Предоставление справок о заработной плате, не соответствующих всем девяти требованиям статьи 226 Трудового кодекса;
  5. Надбавки за время отдыха и питания за пропущенные или недоступные перерывы; и
  6. Невозмещенные хозяйственные расходы.

Определение собственника, директора, должностного лица или управляющего агента

Из четырех терминов «владелец, директор, должностное лицо или управляющий агент» Закон определяет только одно из них. В частности, он определяет «управляющий агент» на основании статьи 3294 Гражданского кодекса. Согласно судам Калифорнии, истолковавшим раздел 3294, «управляющие агенты» – это сотрудники, которые обладают существенными дискреционными полномочиями в отношении решений, которые в конечном итоге определяют корпоративную политику.

Три других термина не определены в Законе.Без определения судам придется смотреть, как эти термины используются в других контекстах. Например, термины «директор» и «должностное лицо» могут включать суды, изучающие, как эти термины интерпретируются в других контекстах Трудового кодекса, в которых суды Калифорнии определили термины «директор» и «должностное лицо».

В Законе нет разъяснения значения термина «собственник». Без определения термин «собственник», возможно, придется толковать в индивидуальном порядке судами. Суды, призванные дать определение этому термину, могут изучить, как он используется в других контекстах, которые могут зависеть от типа вовлеченных коммерческих организаций.В Калифорнии нет статутного права и, похоже, нет общего права, которое давало бы четкие указания по определению собственника, поскольку оно относилось бы к индивидуальной ответственности согласно Закону. Суды могут смотреть, как другие государства рассматривают термин или понятие, если вообще обращают внимание, но опять же, нет четких указаний. Например, в статуте Нью-Йорка не используется термин «владелец», а вместо этого делается акцент на «десять крупнейших акционеров».

Объем ответственности владельцев, директоров, должностных лиц или управляющих агентов

Трудовой кодекс ст. 558.1 используется термин «может нести ответственность как работодатель» для ссылки на индивидуальную ответственность, предполагая, что суды имеют право решать, когда частные лица, а не бизнес-организации «работодатели», должны нести личную ответственность за нарушения заработной платы. Неясно, как суды будут осуществлять свое усмотрение. Возможно, что физические лица могут нести ответственность только в том случае, если работодатель хозяйствующего субъекта не в состоянии выплатить заработную плату и устранить нарушение в первую очередь.

Ожидаемые проблемы и рекомендуемые ответы работодателей

Хотя ожидается, что Закон будет обжалован в суде, включая потенциальные конституционные проблемы, такие как неопределенность и отсутствие уведомления, мы призываем всех работодателей привлекать адвокатов для оказания помощи в проверке практики оплаты, чтобы минимизировать риск личной ответственности владельцев, директоров, должностных лиц. или управляющие агенты.Важно, чтобы внутренние аудиты направлялись внешним юристом, чтобы гарантировать защиту тайны отношений между адвокатом и клиентом и результатов работы, если это применимо, к аудиту и корректирующей оценке и решениям. Работодатели также должны пересмотреть свои страховые полисы, чтобы определить, имеют ли владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты надлежащую защиту, а также необходимость или наличие дополнительного покрытия. Также следует проконсультироваться с юрисконсультом за советом и информацией относительно страхового покрытия.

© 2016 Perkins Coie LLP

Государственная деликтная ответственность: уклонение от иммунитета

Устав изобилует исключениями, а иногда и исключениями из исключений

Дэниел Пирсон

2018 Ноябрь

В Калифорнии иски и действия против государственных организаций и государственных служащих регулируются разделом 810-996.6 Правительственного кодекса Калифорнии. Разделение именуется Законом о государственных исках (Gov.Code, § 810 (b).) Без сомнения, положения Закона о государственных исках (далее «Закон») могут сбивать с толку и часто показаться противоречивыми. С одной стороны, Закон описывает, когда государственное учреждение или государственный служащий несет ответственность за нарушение правонарушения, а с другой стороны, содержит исключения или иммунитеты, которые снимают ответственность. В этой статье делается попытка резюмировать общие положения декларации об ответственности в Законе и резюмировать различные иммунитеты, которые применяются к положениям Закона об ответственности.

История Закона о государственных претензиях

В общем праве концепция суверенного иммунитета защищает государственные организации от деликтной ответственности. Со временем многие дела размыли эту концепцию, обнаружив исключения из многих иммунитетов общего права. Не имея помощи со стороны законодательного органа в решении вопросов, Верховный суд Калифорнии в деле Маскопф против больничного округа Корнинг (1961) 55 Cal.2d 211, по сути, «отверг как ошибочную и несправедливую» концепцию суверенного иммунитета, вынуждающую законодательный орган к действовать.В результате появился закон, раздел 810 и последующие , Правительственного кодекса, принятый в 1963 году, в котором в целом провозглашалось, что государственные организации теперь несут ответственность за гражданское правонарушение в объеме, установленном законом, при условии соблюдения установленных иммунитетов и средств защиты. Следует отметить, что Закон не влияет на ответственность, основанную на контракте, или право на получение помощи, кроме денег или возмещения убытков, в отношении государственного учреждения или государственного служащего. (Правительственный Кодекс, § 814.)

Закон отменил гражданскую ответственность публичного предприятия.Теперь ответственность должна быть основана на законе Калифорнии. Суверенный иммунитет по-прежнему является правилом в Калифорнии, без гражданской ответственности. Однако исключения, содержащиеся в статуте, налагают ответственность с учетом исключений, предусмотренных статутным иммунитетом, и, кроме того, с учетом возражений по общему праву (т. Е. Сравнительной вины, принятия риска). ( Кокран против Hereg Engraving Co. (1984) 155 Cal.App.3d 405; Ramos v. Madera (1971) 4 Cal.3d 685.)

Если ответственность устанавливается законом, указанная ответственность подлежит любому иммунитету, предусмотренному законом, и любой защите, предоставляемой частному лицу или организации.С практической точки зрения следует сначала проанализировать ответственность правительства, чтобы определить, существует ли закон, устанавливающий ответственность, а затем определить, обеспечивает ли иммунитет еще один закон. Этот «компромисс» рассматривается в разделе 815.2 Правительственного кодекса, который подтверждает, что государственная организация несет субсидиарную ответственность за халатность своего сотрудника, действующего в рамках его / ее служебных обязанностей (§ 815.2 (a)), при условии соблюдения любого закона, декларирующего, что работник освобожден от ответственности (§ 815.2 (b)).

Установление законом ответственности за нарушение закона

Государственное учреждение : Общее введение в ответственность государства перед государственным учреждением (в отличие от государственного служащего) заключается в объявлении иммунитета, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Закон гласит: Если иное не предусмотрено законом, государственное учреждение не несет ответственности за ущерб, независимо от того, возник ли такой ущерб в результате действия или бездействия государственного учреждения, государственного служащего или любого другого лица. (Правительственный кодекс, § 815 (а).)

Закон налагает установленную законом ответственность перед государственным учреждением в трех общих ситуациях:

Субсидиарная ответственность для государственных служащих и независимых подрядчиков (Правительственный Кодекс, § 815.2 и § 815.4.)

Государственное предприятие несет ответственность за вред, непосредственно причиненный действием или бездействием работника государственного предприятия в рамках его служебных обязанностей, если действие или бездействие, помимо этого раздела, послужило основанием для иска.(Правительственный Кодекс, § 815.2)

Опасные условия общественной собственности (Правительственный Кодекс, § 835.)

За исключением случаев, предусмотренных законом, государственное учреждение несет ответственность за ущерб, причиненный опасным состоянием его собственности, если истец докажет, что имущество находилось в опасном состоянии во время травмы, что ущерб был непосредственно причинен опасным условие, что опасное состояние создало разумный предсказуемый риск травмы, которая была понесена, и что либо:

a) Небрежное или противоправное действие или бездействие сотрудника государственного учреждения в рамках его / ее работы создали опасные условия; или b) Государственное учреждение имело фактическое или конструктивное уведомление об опасном состоянии за достаточное время до травмы, чтобы принять меры по защите от опасного состояния.

(Gov. Code, § 835.)

Согласно этому положению, государственное учреждение может нести ответственность за опасное состояние государственной собственности, даже если ни один сотрудник не несет личной ответственности.

Неисполнение обязательной пошлины (Правительственный Кодекс, § 815.6.)

Если на государственное учреждение возложена обязательная обязанность, налагаемая законодательным актом, разработанным для защиты от риска конкретного ущерба, государственное учреждение несет ответственность за ущерб такого рода, непосредственно вызванный невыполнением им обязанности, за исключением случаев, когда общественность Предприятие доказывает, что оно проявило разумную осмотрительность для выполнения обязанности.(Gov. Code, § 815.6.) Примером ответственности является халатность агентства социальных услуг при размещении детей или неспособность надлежащим образом присматривать за детьми после помещения в приемные семьи. Неприкосновенность государственных служащих не распространяется на иски о неисполнении обязательной обязанности.

Государственный служащий : Общее введение в ответственность государственного служащего (в отличие от государственного предприятия) заключается в объявлении ответственности, за исключением случаев, предусмотренных законом.В законе говорится:

За исключением случаев, предусмотренных законом, государственный служащий несет ответственность за ущерб, причиненный его / ее действием или бездействием, в той же степени, что и частное лицо, и указанная ответственность подлежит любой защите, которая будет доступна государственному служащему, если он / она была частным лицом.

(Gov. Code, § 820.)

Раздел 815.3 Правительственного кодекса

обеспечивает иммунитет публичному субъекту от умышленного правонарушения избранных должностных лиц, когда иммунитет распространяется на государственный субъект, не названный в качестве сообвиняемого в том же иске.Таким образом, если выборное должностное лицо и государственная организация не названы в качестве сообвиняемых в одном и том же иске, государственная организация не несет ответственности перед истцом за умышленное правонарушение, совершенное избранным должностным лицом, нанятым или иным образом представляющим государственную организацию. Термин «умышленное правонарушение» включает, помимо прочего, домогательства, сексуальные оскорбления и умышленное причинение эмоционального стресса. Государственное учреждение может быть обязано выплатить судебное решение, даже если умышленное правонарушение возникло не в результате выполнения избранным должностным лицом своих обязанностей, но истец должен сначала попытаться получить судебное решение от избранного должностного лица, и, если этого недостаточно, истец может затем потребовать взыскания. от государственного предприятия.

Общий иммунитет по закону, предоставленный государственному учреждению

Ниже приведены общие установленные законом иммунитеты, характерные для государственных организаций:

• Государственное учреждение не несет ответственности за травмы, возникшие в результате какой-либо деятельности, совершенной членом Национальной гвардии Калифорнии. (Правительственный Кодекс, § 816.)

• Государственное учреждение не несет ответственности за убытки, присужденные в соответствии с разделом 3294 Гражданского кодекса, или другие убытки, наложенные в качестве примера или в порядке наказания ответчика.(Gov. Code, § 818.) Никаких штрафных убытков.

• Государственное учреждение не несет ответственности за ущерб, причиненный принятием или непринятием постановления или неисполнением какого-либо закона. (Правительственный Кодекс, § 818.20.)

• Государственная организация не несет ответственности за любой ущерб, причиненный выдачей, отказом, приостановкой или отзывом, а также отказом или отказом в выдаче, отказе, приостановке или аннулировании любого разрешения, лицензии, сертификата, если общественность организация / сотрудник уполномочен определять, следует ли выдавать такое разрешение, отказать в нем, приостановить или отозвать такое разрешение.(Правительственный Кодекс, § 818.4.) (Существуют исключения, изложенные в прецедентном праве, в котором была установлена ​​ответственность за сознательное разрешение некомпетентным водителям выдачи водительских прав.)

• DMV несет ответственность за любой ущерб, причиненный правообладателю или добросовестному покупателю транспортного средства, непосредственно вызванный свидетельством о праве собственности, выданным департаментом. (Правительственный Кодекс, § 818.5.)

• Государственное учреждение не несет ответственности за ущерб, причиненный неспособностью провести инспекцию, или по причине проведения неадекватной или небрежной проверки любого имущества, кроме его собственности, с целью определения того, соответствует ли собственность требованиям или нарушает любое постановление, содержит или представляет опасность для здоровья или безопасности.(Правительственный Кодекс, § 818.6.)

• Ни одно государственное учреждение или государственный служащий не несет ответственности за какой-либо ущерб или травмы, возникшие в результате публикации любого отчета / записи о любом лице, признанном виновным в любом законе, касающемся использования, продажи или владения контролируемыми веществами, если такая публикация предназначена школьным властям. (Правительственный Кодекс, § 818.7.)

• Государственное учреждение не несет ответственности за любой ущерб, причиненный искажением информации сотрудником государственного учреждения, независимо от того, было ли такое искажение небрежным или преднамеренным.(Gov. Code, § 818.8.) Этот закон обеспечивает абсолютный иммунитет от ответственности за искажение информации любого рода. Государственный служащий может нести ответственность за фактическое мошенничество или коррупцию, но государственный орган полностью защищен. Иммунитет государственного учреждения за небрежное или умышленное введение в заблуждение своего сотрудника является абсолютным, поскольку он связан с вмешательством в финансовые или коммерческие интересы. Этот иммунитет не действует в сфере социальных услуг.

• Суд или округ, его сотрудники, независимые подрядчики и волонтеры не несут ответственности из-за каких-либо рекомендаций, предоставленных участникам судебного процесса по мелким искам или потенциальным тяжущимся сторонам в качестве государственной службы от имени суда или округа в соответствии с Законом о мелких тяжбах.(Правительственный Кодекс, § 818.9.)

Общий иммунитет, предусмотренный законом, предоставленный государственному служащему

Ниже приведены общие закономерные иммунитеты, характерные для государственных служащих:

• Дискреционные действия: за исключением случаев, предусмотренных законом, государственный служащий не несет ответственности за ущерб, причиненный его / ее действием или бездействием, если действие или бездействие явилось результатом осуществления дискреционных полномочий, предоставленных ему / ей, независимо от того, не злоупотребляйте такой осмотрительностью.(Правительственный Кодекс, § 820.2.) Решения миротворцев не оказывать помощь или не реагировать на чрезвычайную ситуацию должны рассматриваться как проявление свободы усмотрения. (Правительственный Кодекс, § 820.25.)

• Исполнитель, обеспечивающий соблюдение законов: государственный служащий не несет ответственности за свои действия или бездействие, проявляя должную осторожность при исполнении или применении любого закона. Ничто в этом разделе не освобождает государственного служащего от ответственности за ложный арест или ложное заключение. (Правительственный Кодекс, § 820.4.)

• Действия в соответствии с неконституционным постановлением: если государственный служащий действует добросовестно, без злого умысла и в соответствии с соответствующими полномочиями постановления, которое является неконституционным, он / она не несет ответственности за причиненный им вред.(Правительственный Кодекс, § 820.6.)

• Действия или бездействие других лиц: за исключением случаев, предусмотренных законом, государственный служащий не несет ответственности за ущерб, причиненный действием или бездействием других лиц. (Правительственный Кодекс, § 820.8.)

• Должностные лица: мэры, местные должностные лица, члены городских советов не несут субсидиарной ответственности за ущерб, причиненный действием или бездействием государственного учреждения, за исключением случаев, когда он причинен его / ее собственным противоправным поведением. (Правительственный Кодекс, § 820.9.)

• Принятие / непринятие, введение в действие: государственный служащий не несет ответственности за ущерб, причиненный им / ей принятием или непринятием нормативного акта, либо его / ее неисполнением нормативного акта.(Правительственный Кодекс, § 821.)

• Выдача, отказ, приостановление действия разрешения или лицензии: государственный служащий не несет ответственности за ущерб, причиненный его / ее выдачей, отказом, приостановкой, аннулированием или его / ее неспособностью или отказом выдать, отклонить, приостановить или отозвать любое разрешение, лицензию, сертификат, одобрение, приказ или аналогичное разрешение, если он / она уполномочен законодательным актом определять, следует ли выдавать такое разрешение, отказать в нем, приостановить или отозвать такое разрешение. (Правительственный Кодекс, § 821.2.)

• Неспособность осмотреть собственность: государственный служащий не несет ответственности за ущерб, причиненный им / ей неспособностью провести осмотр или небрежную проверку собственности, за исключением государственной собственности, с целью определения того, соответствует ли собственность закону или нарушает его.(Правительственный Кодекс, § 821.4.)

• Движение в туннелях: Государственные служащие не несут ответственности за то, что не ограничивают грузовые цистерны вывешивать плакаты в туннелях. (Правительственный кодекс, § 821.5.)

• Судебное разбирательство: Государственные служащие не несут ответственности за любой ущерб, причиненный возбуждением или преследованием в судебном или административном порядке в рамках его / ее работы, даже если он / она действует злонамеренно и без вероятной причины. (Правительственный Кодекс, § 821.6)

• Вступление в собственность: Государственные служащие не несут ответственности за ущерб, причиненный им / ей проникновением в любую собственность, если такой въезд прямо или косвенно разрешен законом.(Правительственный Кодекс, § 821.8.)

• Украденные средства: Государственные служащие не несут ответственности за деньги, украденные из их официального хранилища. (Правительственный Кодекс, § 822.)

• Введение в заблуждение: государственный служащий, действующий в рамках своей работы, не несет ответственности за ущерб, причиненный его / ее искажением фактов, независимо от того, было ли такое искажение небрежным или преднамеренным, если только он не виновен в фактическом мошенничестве, коррупции или фактическом мошенничестве. злоба. (Правительственный Кодекс, § 822.2.)

Законный иммунитет в отношении опасных состояний государственной собственности

В дополнение к общим иммунитетам, применимым ко всей государственной ответственности, и обычным деликтным защитам, относящимся к сравнительной небрежности и принятию риска, в законе излагаются особые законодательные акты в отношении действий, основанных на опасных состояниях собственности.Конкретный иммунитет и защита включают следующие статуты:

Условия, считающиеся «не опасными»

• Незначительный, незначительный или незначительный риск. (Правительственный кодекс, § 830.2.)

• Состояние не является опасным только из-за того, что не подаются регулирующие сигналы управления движением, знаки остановки, знаки уступки, знаки полосы отчуждения или знаки ограничения скорости. (Правительственный Кодекс, § 830.4.)

• Последующие меры по исправлению положения не свидетельствуют о том, что государственная собственность находилась в опасном состоянии.(Правительственный Кодекс, § 830.5.)

Плановая или проектная невосприимчивость

Государственное учреждение или служащий не несет ответственности за травму, если показано все следующее:

a) Причина вреда из-за дефектного плана или проекта строительства или улучшения государственной собственности; b) Предварительное одобрение плана или проекта законодательным органом субъекта или каким-либо другим органом или сотрудником, осуществляющим дискреционные полномочия, или подготовкой план или дизайн в соответствии с ранее утвержденными стандартами.

(Правительственный кодекс, § 830.6.)

Существуют исключения, когда этот иммунитет не может применяться к ущербу, причиненному временным опасным состоянием общественной собственности, которое возникает во время строительства улучшений. Необходимо также рассмотреть, оправдывают ли факты отдельного дела требование об «изменившихся условиях», когда защита от дефекта конструкции недоступна, когда изменившиеся обстоятельства привели к возникновению опасного состояния, о котором государственное учреждение было уведомлено. Проще говоря, иммунитет проекта не является постоянным, например, когда план или проект строительства или улучшения государственной собственности, хотя и доказано, что они были разумно улучшены заранее или подготовлены в соответствии с ранее утвержденными стандартами, как быть в безопасности.Тем не менее, в своей реальной работе в изменившихся физических условиях, создавая опасное состояние общественной собственности и причиняя вред, государственная организация не сохраняет установленный законом иммунитет от ответственности, возложенной на нее в соответствии с разделом 830.6 Правительственного кодекса.

Нет светофора : Ни государственное учреждение, ни государственный служащий не несут ответственности за травмы, вызванные отсутствием сигналов движения или предупреждающих сигналов. Раздел 830.4 Правительственного кодекса обеспечивает неприкосновенность только в том случае, если предполагаемое опасное состояние вызвано исключительно отсутствием регулирующего устройства дорожного движения или дорожной разметки; за исключением случаев, когда знак или маркировка необходимы для предупреждения об опасности или ловушке, которые не являются очевидными.(Правительственный Кодекс, § 830.8.)

Неисправный светофор : К дефектным светофорам, знакам и разметке применяются общие правила государственной ответственности за опасные условия, за исключением того, что государственное учреждение не несет ответственности за травмы, вызванные срабатыванием или отключением сигналов. при управлении машиной аварийной службы. (Правительственный кодекс, § 830.9.)

Влияние погодных условий на улицы и шоссе : Ни государственное учреждение, ни государственный служащий не несут ответственности за травмы, вызванные воздействием погодных условий как таковых на использование улиц или шоссе.Никакого иммунитета не существует, если последствия не были бы разумно очевидны и не могли быть ожидаемы лицом, проявляющим должную осторожность, или если погодные условия привели к физическому повреждению или ухудшению состояния улицы или шоссе. (Правительственный Кодекс, § 831)

Естественное состояние неулучшенной собственности : Ни государственное учреждение, ни государственный служащий не несут ответственности за ущерб, причиненный естественным состоянием какой-либо неулучшенной государственной собственности, включая, помимо прочего, любое естественное состояние любого озера, ручья , залив, река или пляж.(Правительственный Кодекс, § 831.2.) Общественные пляжи считаются «в естественном состоянии». (Gov. Code, § 831.21.) Также нет обязанности предупреждать. Этот статут обеспечивает абсолютный иммунитет.

Аварии земельных участков, вызванные естественным состоянием : (Правительственный Кодекс, § 831.25.)

Несвязанные дороги : (Правительственный кодекс, § 831.3.)

Неулучшенные и незанятые государственные земли : (Gov. Code, § 831.6.)

Неасфальтированные подъездные пути к рекреационным или живописным местам, тропы, мощеные дорожки на сервитутах, предоставленные государственным учреждениям : Этот иммунитет будет применяться к любому грунтовому велосипеду или пешеходной тропе, которая обеспечивает доступ к рыбалке, охоте, кемпингу, пешие прогулки, верховая езда, включая катание на животных и все виды езды на транспортных средствах, водные виды спорта, рекреационные или живописные районы.(Правительственный Кодекс, § 831.4.)

Опасная рекреационная деятельность : Ни государственное учреждение, ни государственный служащий не несут ответственности перед лицом, которое участвует в опасной рекреационной деятельности на государственной земле. (Кодекс правительства, 831.7.) Исключения из этого иммунитета включают:

• Несоблюдение мер безопасности или предупреждения об опасном состоянии, не связанном с опасной деятельностью.

• Разрешение на платное участие.

• Неправильное строительство или обслуживание рекреационных сооружений или оборудования.

• Неправильная пропаганда деятельности при грубой небрежности.

• Акт о грубой небрежности.

• Отсутствие иммунитета для лиц, не являющихся юридическими лицами.

Собачий парк : Иммунитет для государственного учреждения, которое владеет или управляет собачьим парком, за травмы или смерть человека или домашнего животного, возникшие исключительно в результате действий собаки на собачьем парке. (Правительственный Кодекс, § 831.7.5.)

Резервуары, каналы, стоки : Как правило, государственное учреждение или служащий не несет ответственности за травмы, вызванные состоянием водоочистного сооружения или водораспределительного сооружения, если пострадавший использовал его для каких-либо иных целей. предназначено или разрешено.Это относится к резервуарам, каналам, водоводам, водостокам, напольным каналам управления. (Правительственный Кодекс, § 831.8.) Есть исключения, когда пострадавшему меньше 12 лет. (Правительственный Кодекс, § 831.8.)

Полиция и исправительные учреждения

Глава 3 Закона о государственных претензиях, разделы 844–846 касается деятельности полиции и исправительных учреждений, претензий к исправительным учреждениям, которые включают следующие иммунитеты:

• Иммунитет заключенных за нанесение телесных повреждений.(Правительственный Кодекс, § 844.6.)

• Иммунитет за непредоставление защиты со стороны полиции. (Правительственный Кодекс, § 845.) •

Иммунитет за непредоставление тюрем или тюремных помещений. (Правительственный Кодекс, § 845.2.)

• Иммунитет за вмешательство в право заключенного на получение судебного определения законности его содержания под стражей. (Правительственный кодекс, § 845.4.)

• Иммунитет за неоказание медицинской помощи заключенному. (Правительственный кодекс, § 845.6.)

• Иммунитет к травмам в результате освобождения или побега заключенного.(Правительственный Кодекс, § 845.8.) • Иммунитет за неспособность произвести арест или удержать арестованного под стражей. (Правительственный Кодекс, § 846.)

Противопожарная защита

Разделы 850-850.8 главы 4 Закона о государственных исках предоставляют следующие иммунитеты:

• Иммунитет за неспособность создать пожарную часть или иным образом обеспечить противопожарную охрану. (Gov. Code, § 850.) • Иммунитет за травмы, возникшие в результате неспособности предоставить или поддерживать достаточный персонал или оборудование или другие средства противопожарной защиты (Gov.Кодекс, § 850.2 и § 850.4.), Или за причинение вреда лицу, законно переданному пожарной службой. (Правительственный Кодекс, § 850.8.)

Медицинские учреждения и общественное здравоохранение

Глава 5 Закона о государственных претензиях, разделы 854-856.6, касается иммунитета государственных организаций и служащих в деятельности, связанной с психическим здоровьем и профилактикой заболеваний или контролем распространения заболеваний. Иммунитет существует за некоторыми исключениями.

Выполнение налогового законодательства, использование пестицидов и снижение надвигающейся опасности

Глава 6 Закона о государственных исках, разделы 860-860.4, обеспечить неприкосновенность государственного учреждения и сотрудников в отношении сбора налогов.

Раздел 862 Правительственного кодекса

подтверждает ответственность государственного предприятия за травмы, вызванные использованием пестицидов, в той же степени, что и частное лицо.

Раздел 865-867 Правительственного кодекса

обеспечивает неприкосновенность деятельности государственных структур по борьбе с постепенным движением земли.

Заключение

При анализе изложенных выше законодательных актов наиболее очевидны кажущиеся бесконечными противоречия и исключения, которые могут сбивать с толку и расстраивать, но дают представление о том, как победить иммунитеты.Устав полон исключений, а иногда и исключений из исключений. Искусство управления этими иммунитетами состоит в том, чтобы выявить отдельные факты и обстоятельства вашего дела, определить ответственность, а затем избежать или исключить ваш случай из-под иммунитета.

Закон о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности (CERCLA) и федеральные объекты

CERLA с поправками, внесенными Законом о внесении поправок и повторной авторизации Superfund (SARA)

На этой странице

Резюме

Закон о комплексных экологических мерах, компенсациях и ответственности (CERCLA), также известный как Superfund, уполномочивает президента реагировать на сообщения или угроза выброса опасных веществ в окружающую среду.Власти CERCLA дополняют Закон о сохранении и восстановлении ресурсов, который в первую очередь регулирует текущую обработку и удаление опасных отходов.

Основы CERCLA

В 1980 году Конгресс ввел в действие CERCLA и внес в него поправки в 1986 году. CERCLA уделяет основное внимание очистке неактивных участков опасных отходов и ответственности за расходы по очистке на организаторов и перевозчиков опасных веществ, а также на текущие и бывшие владельцы объектов, на которых размещены опасные вещества.CERCLA дает президенту полномочия на очистку этих участков в соответствии с требованиями, которые обычно называются «удалением» или «восстановительными» положениями. В Национальном плане действий в случае загрязнения нефтью и опасными веществами (NCP) излагаются правила реализации CERCLA. Агентства должны следовать процедурам и стандартам, описанным в NCP, при исправлении этих сайтов.

CERCLA определяет классы сторон, несущих ответственность согласно CERCLA за расходы на реагирование на выбросы опасных веществ.Кроме того, CERCLA содержит положения, определяющие, когда федеральные предприятия должны сообщать о выбросах опасных веществ, и процедуры очистки, которым они должны следовать. Правительственный указ № 12580 «Внедрение Суперфонда» делегирует полномочия по реагированию Агентству по охране окружающей среды и береговой охране. Как правило, глава федерального агентства имеет делегированные полномочия решать проблемы выбросов на федеральных объектах, находящихся в его юрисдикции. Кроме того, Э. 12580 требует, чтобы федеральные агентства взяли на себя определенные обязанности, такие как участие в национальных / региональных группах реагирования.

В 1996 году E.O. 13016 внес поправки в E.O. 12580; эта поправка делегировала определенные полномочия CERCLA по борьбе с выбросами и расчетам другим федеральным агентствам. Статут можно найти по адресу 42 U.S.C. § 9601 и след. NCP, посвященный очистке окружающей среды и реагированию, содержится в 40 CFR, Части 300-311, 355 и 373. Основное внимание CERCLA уделяет очистке от выбросов вредных веществ. Основные положения органа реагирования CERCLA находятся в ведении двух общих органов:

  • Правоприменение
  • Суперфонд по опасным веществам (далее именуемый «Суперфонд» или «Фонд»).

Ответственные органы

Существует два основных способа реагирования на выпуск: удаление или корректирующее действие.

  • CERCLA § 101 (23), «удаление» означает широкий спектр действий
  • CERCLA § 101 (24), «исправление» означает действия, совместимые с постоянным средством правовой защиты, предпринятым вместо или в дополнение к действиям по удалению.

Правоприменение

EPA имеет три основных варианта в рамках CERCLA при столкновении с ситуацией, требующей реакции.EPA

  1. может провести реагирование самостоятельно и попытаться возместить свои затраты от Потенциально ответственных сторон (PRP) в рамках последующих действий по возмещению затрат;
  2. может заставить PRP выполнить очистку самостоятельно в административном или судебном порядке; или
  3. может заключить соглашение с PRP для выполнения всей или части работы.

Ниже приведены основные элементы схемы правоприменения CERCLA:

  • Полномочия, позволяющие государственным и частным организациям возмещать свои затраты на реагирование.
  • Полномочия, разрешающие EPA запрашивать следующее:
    • Судебное постановление, требующее, чтобы PRP уменьшила угрозу общественному здоровью, общественному благосостоянию или окружающей среде
    • Административные действия, побуждающие частные лица предпринимать действия, необходимые для уменьшения опасности
    • Переговоры с частными сторонами для принятия мер, необходимых для уменьшения опасности

Существуют также органы, позволяющие частным лицам и государствам подавать «гражданские иски» для обеспечения соблюдения положений CERCLA, а управляющим природными ресурсами – подавать иски о возмещении ущерба природным ресурсам.

Целевой фонд

Еще одна общая область полномочий CERCLA касается Суперфонда по опасным веществам («Фонд» или «Суперфонд»), который обеспечивает финансирование мероприятий по очистке и правоприменению (включая надзор). Хотя цель состоит в том, чтобы загрязнители оплачивали все эти расходы, EPA часто вынуждено использовать деньги Фонда для очистки участков, на которых нет PRP, или для быстрого реагирования на выбросы. Намерение состоит в том, чтобы позже возместить эти расходы за счет действий по возмещению затрат.Кроме того, Фонд предоставляет EPA авансовое финансирование, а в определенных случаях – средства для возмещения расходов на частные вечеринки.

Применение CERCLA к федеральным объектам

CERCLA § 120 обсуждает применимость CERCLA к объектам, находящимся в федеральной или федеральной собственности. Раздел 120 устанавливает общий принцип, согласно которому федеральные агентства должны соблюдать материально-правовые и процессуальные требования CERCLA в той же степени, что и частные предприятия, и подлежат ответственности согласно § 107.Эти требования обширны, но следующая последовательность событий обычно применяется ко всем объектам, как частным, так и федеральным, или управляемым:

  • Предварительная оценка
  • Исследование участка
  • Включение в Список национальных приоритетов (NPL)
  • Корректирующее расследование
  • Технико-экономическое обоснование
  • Протокол о решении
  • Ремонтный дизайн
  • Лечебное действие
  • Долгосрочная эксплуатация
  • Техническое обслуживание

Еще одно важное требование CERCLA состоит в том, что средство правовой защиты, выбранное на федеральном объекте, как и на частных объектах, должно соответствовать стандартам очистки CERCLA, включая соответствие федеральным и государственным применимым или соответствующим и соответствующим требованиям (ARAR), что является одним из девяти средств правовой защиты. критерии выбора, требуемые Национальным контактным центром.

Помимо того, что федеральные учреждения подчиняются тем же мандатам CERCLA, которые применяются к частным лицам, CERCLA § 120 налагает дополнительные требования на федеральные учреждения. CERCLA также содержит отказ от суверенного иммунитета, позволяющий отдельным лицам и государствам подавать «гражданские иски», если агентство не соблюдает мандат CERCLA.

Законодательные органы и требования, относящиеся к федеральным учреждениям

Заголовки этого резюме §120 не соответствуют подзаголовкам, содержащимся в законе.

§ 120 (a): Общее приложение CERCLA к федеральному правительству

За некоторыми исключениями, указанными в § 120 (a), каждое федеральное агентство подчиняется CERCLA в той же степени, что и частное лицо. , включая ответственность. За исключением исключений, указанных в § 120 (a) (3), таких как связывание, страхование или финансовая ответственность, федеральные агентства должны соблюдать все руководящие принципы, правила, постановления и критерии, связанные с удалением и корректирующими действиями, и не должны принимать руководящие принципы, противоречащие друг другу. с установленными администратором EPA.Когда федеральное учреждение не входит в NPL, законы штата, касающиеся удаления и корректирующих действий, включая законы штата, касающиеся правоприменения, применяются к действиям федерального объекта, если закон штата не является более строгим для федеральных объектов, чем для частных.

§ 120 (b): Уведомление о загрязнении, затрагивающем соседнюю собственность

Каждое федеральное агентство должно добавить к § 3016 (a) (3) Закона об удалении твердых отходов инвентарную информацию о загрязнении федеральных объектов, которое затрагивает прилегающие или смежные территории. прилегающая недвижимость.Информация, добавляемая к инвентаризации, должна включать описание полученных данных мониторинга.

§ 120 (c): Документ Федерального агентства по обращению с опасными отходами

Агентство по охране окружающей среды должно создать список предприятий, занимающихся обращением с опасными отходами или имеющими потенциальные проблемы с опасными отходами. Кроме того, EPA должно опубликовать в Федеральном реестре (FR) список федеральных учреждений, которые были добавлены в реестр с момента последней публикации этого списка EPA.

§ 120 (d): Оценка и оценка федеральных объектов в реестре

EPA должно предпринять шаги, чтобы гарантировать, что для каждого федерального объекта в досье соответствующее федеральное агентство проведет предварительную оценку (PA) .Правительственный указ 12580 делегирует полномочия по проведению ООП агентствам исполнительной власти в отношении объектов, находящихся под их юрисдикцией, опекой или контролем. EPA считает, что обычно 18 месяцев должно быть достаточно времени для завершения PA. После PA федеральное агентство может, если это необходимо, провести исследование участка (SI) для сбора данных отбора проб. Следуя PA и SI, EPA, где это уместно, должно оценить объекты для включения в NPL. При определении сайтов, которые будут включены в NPL, EPA будет использовать те же критерии, что и для частных сайтов.EPA также может рассмотреть вопрос о том, имеет ли предприятие договоренность с EPA или государством об очистке объекта в рамках полномочий, не входящих в CERCLA. В некоторых случаях сайты уровня NPL не указаны в NPL, но вместо этого рассматриваются в рамках других мероприятий по очистке, таких как очистка под руководством штата или очистка под руководством федерального учреждения.

§ 120 (e): Действия, необходимые для корректирующих действий на федеральных объектах, перечисленных в NPL

В течение 6 месяцев с момента включения в NPL федеральное агентство должно начать корректирующее расследование / технико-экономическое обоснование (RI / FS) для определения характера и степени загрязнения.В течение 180 дней после проверки RI / FS руководитель агентства должен заключить межведомственное соглашение (IAG) с EPA, которое включает рассмотрение альтернативных корректирующих действий и выбор корректирующих действий главой соответствующего отдела и EPA. Однако, если администратор не может прийти к соглашению, руководитель агентства должен запланировать быстрое завершение всех необходимых корректирующих действий на федеральном объекте и мероприятия по долгосрочной эксплуатации и техническому обслуживанию.

Все IAG должны соответствовать требованиям участия общественности CERCLA § 117.Если EPA после консультации с главой затронутого агентства определяет, что RI / FS или корректирующие действия будут выполнены должным образом и своевременно PRP, не являющимся федеральным агентством, EPA может заключить мировое соглашение с этим PRP. согласно CERCLA § 122 (в отношении поселений).

§ 120 (f): Участие на уровне штата и на местном уровне

Агентство по охране окружающей среды и каждое агентство, департамент и ведомство должны предоставить государственным и местным должностным лицам возможность участвовать в планировании и выборе корректирующих действий.Участие на уровне штата и на местном уровне должно включать анализ применимых данных по мере их поступления и разработку исследований, отчетов и планов действий.

§120 (g): Передача полномочий EPA федеральным агентствам

За исключением полномочий, делегированных администратором EPA должностному лицу или сотруднику EPA, полномочия, возложенные на EPA в соответствии с § 120, не могут быть переданы другим должностным лицам США или любому другому человеку.

§ 120 (h): Имущество, переданное федеральными агентствами

Согласно CERCLA § 120 (h) (1), любой договор купли-продажи или иной передачи (e.g., аренда) собственности, принадлежащей Соединенным Штатам, на которой опасные вещества хранились в течение 1 года или более, о которых известно, что они были выпущены или утилизированы, должно включать уведомление о типе и количестве любых опасных веществ на имущество и уведомление о времени, когда опасные вещества хранились, выделялись или утилизировались на территории.

Согласно CERCLA §120 (h) (3), документы о передаче собственности США другому физическому или юридическому лицу должны включать следующее:

  • Уведомление о типе и количестве таких опасных веществ
  • Уведомление о времени, когда имело место такое хранение, передача или утилизация
  • Описание предпринятых корректирующих действий
  • Соглашение, гарантирующее, что все корректирующие действия, необходимые для защиты здоровья человека и окружающей среды в отношении опасных веществ, оставшихся на участке, были предприняты до даты передачи, и любые дополнительные корректирующие действия, которые будут сочтены необходимыми после даты передачи, должны быть проводились Соединенными Штатами.В соответствии с § 120 (h) (3), корректирующее действие «было предпринято», когда строительство и установка утвержденного корректирующего проекта были завершены, и EPA продемонстрировало, что средство правовой защиты работает должным образом и успешно. Таким образом, длительная перекачка или обработка, или эксплуатация и техническое обслуживание после того, как было продемонстрировано, что средство работает должным образом и успешно, не препятствуют передаче такой собственности
  • Положение, предоставляющее Соединенным Штатам доступ к собственности в случае, если после даты передачи будут необходимы какие-либо дополнительные корректирующие действия или меры по исправлению положения.

Соглашение, описанное выше, не требуется, если Федеральное агентство передает собственность другому потенциально ответственному лицу (PRP) в отношении такой собственности.

При определенных обстоятельствах передача документа о загрязненном имуществе может иметь место до завершения восстановительных мероприятий. CERCLA § 120 (h) (3) (C) устанавливает условия, при которых администратор EPA (с согласия губернатора для собственности на NPL) или губернатор (для собственности не на NPL) может отложить требование обеспечение гарантии того, что все необходимые корректирующие действия были предприняты до даты передачи. В таких случаях, как только Соединенные Штаты завершат все корректирующие действия, они должны выдать гарантию, которая удовлетворяет этому требованию соглашения.Лицо, передающее собственность в соответствии с § 120 (h) (3) (C), также получает гарантии во время передачи, что все необходимые меры по исправлению положения будут приняты в будущем.

CERCLA § 120 (h) (4) требует, чтобы в отношении любой собственности, в отношении которой федеральные операции будут прекращены, а также на закрывающихся или перестраиваемых базах, федеральное агентство должно:

  • Провести расследование для идентификации собственности о которых не было известно о выбросах или удалении опасных веществ, нефтепродуктов или их производных.
  • Получить согласие EPA (для собственности на участках NPL) или штата (для участков, не относящихся к NPL), что такая собственность не загрязнена.
  • Заключить договор, требующий от Соединенных Штатов проведения любых ответных действий или корректирующих действий, которые могут потребоваться в отношении собственности после продажи или передачи
  • Сохраните права доступа к объекту для выполнения необходимых ответных действий или корректирующих действий.

Целью расследования является определение или обнаружение наличия или вероятного присутствия опасных веществ или нефтепродуктов или их производных.Как минимум, он должен включать:

  • Подробный поиск в записях федерального правительства
  • Экспертиза зарегистрированных правоустанавливающих документов
  • Обзор аэрофотоснимков
  • Визуальный осмотр собственности и прилегающей территории
  • Осмотр прилегающей территории
  • Проверка записей федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления о прилегающих объектах, на которых имелась публикация
  • Интервью с нынешними или бывшими сотрудниками
  • Отбор проб, если необходимо

Федеральное агентство должно немедленно предоставить результаты расследования EPA, государственным и местным властям.Федеральное агентство также должно сделать результаты общедоступными. Расследование не завершено, пока Федеральное агентство не получит соответствующее разрешение регулирующих органов.

Согласно CERCLA § 120 (h) (5), федеральное агентство должно предоставить уведомление об аренде государству, в котором находится недвижимость, при следующих условиях:

  • Недвижимость, где есть опасные вещества или нефтепродукты или их производные хранились 1 год и более
  • Известно, что они были освобождены или утилизированы и по которым федеральное правительство планирует прекратить операции
  • Заключить договор аренды, обременяющий имущество после даты прекращения деятельности

Важно отметить, что ковенантные требования § 120 (h) (3) (A) (ii) не применяются к передаче в аренду.

В § 330 Закона о государственной обороне 1993 финансового года Конгресс постановил, что министр обороны должен обезопасить и освободить людей от любых претензий в отношении телесных повреждений или имущественного ущерба в результате следующего:

  • Право собственности или контроль над любым объектом на военной базе, которая закрывается в соответствии с законом о закрытии базы
  • Выброс или угроза выброса опасных веществ в результате деятельности Министерства обороны (DoD)

Кроме того, § 1002 Закона о государственной обороне 1994 финансового года расширил это положение, включив в компенсацию выбросы нефти.

§ 111 (e) (3): Использование средств Фонда для федеральных учреждений

Деньги в Суперфонде не могут быть доступны для корректирующих действий на федеральных объектах, за некоторыми исключениями.

Единственным исключением является то, что средства Фонда доступны для обеспечения альтернативного водоснабжения в любом случае, связанном с загрязнением подземных вод за пределами федерального объекта, где федеральное учреждение не является единственным PRP.

CERCLA также позволяет использовать Фонд для финансирования действий по надзору за федеральными учреждениями и удаления (включая общее расследование и правоприменение), которые могут повлиять на федеральные учреждения и другие объекты Superfund.Тем не менее, раздел 9 (i) E.O. 12580 требует, чтобы федеральные учреждения возместили Фонду расходы на переезд на этом объекте.

§ 107: Ущерб природным ресурсам CERCLA and E.O. 12580 (с поправками, внесенными в закон 13016), наделяет федеральные агентства значительными полномочиями в отношении природных ресурсов. CERCLA § 107 (a) (4) (C) предусматривает ответственность за «ущерб, причиненный вредом, разрушением или потерей природных ресурсов, включая разумные затраты на оценку такого ущерба, разрушения или убытков, возникших в результате такого высвобождения».«NCP назначает в качестве попечителей природных ресурсов секретарей министерств торговли, внутренних дел, сельского хозяйства, обороны и энергетики, а также любого другого Федерального агентства по управлению земельными ресурсами. Кроме того, председатели штатов и племен могут быть попечителями природных ресурсов. (Подробнее: Часто задаваемые вопросы об ущербе природным ресурсам)

§ 106: Распоряжение властями о нанесении ущерба природным ресурсам и т. Д.

В соответствии с E.O. 12580, с изменениями, внесенными Э. 13016, делегирует министрам внутренних дел, сельского хозяйства, торговли, обороны и энергетики полномочия издавать односторонние административные приказы об очистке в соответствии с § 106 Закона CERCLA.В соответствии с измененным административным указом, если выпуск или угроза высвобождения могут представлять неминуемую и существенную угрозу для здоровья или благополучия населения или окружающей среды, влияющие на природные ресурсы, находящиеся под их опекой, или объект / судно под их юрисдикцией, опекой или контролем, соответствующий секретарь имеет право в соответствии с § 106 издавать административные приказы для обращения за помощью. Однако Э. 12580 требует, чтобы департаменты получали согласие EPA или береговой охраны перед каждым применением полномочий согласно § 106.

Правоприменение EPA

Основные правоохранительные органы EPA изложены в §§ 104 и 106 CERCLA. CERCLA § 104 разрешает EPA собирать информацию и получать доступ к федеральным объектам. Такие полномочия включают выдачу приказов о доступе и информации. CERCLA §106 уполномочивает EPA издавать административные приказы и вносить платежи за действия по борьбе с загрязнением. Однако приказы EPA о сокращении выбросов, доступе или сборе информации, выдаваемые исполнительным агентствам, требуют согласия U.Генеральный прокурор С. № 12580.

В дополнение к распоряжению EPA согласно § 104, в отношении судна или объекта, находящегося под их опекой, юрисдикцией или контролем, агентства исполнительной власти могут издать § 104 (e) (5) (A) приказы о сборе или доступе к информации с согласия Генерального прокурора. Государства, племена и граждане также могут применять положения CERCLA, как описано ниже в разделах d, e и f.

Межведомственное соглашение / Уголовные санкции

CERCLA § 120 требует, чтобы EPA заключило межведомственное соглашение с федеральными агентствами для обеспечения защитных и своевременных очисток в соответствии с CERCLA на объектах федеральных учреждений NPL.Межведомственное соглашение обеспечивает технические, юридические и управленческие аспекты, необходимые федеральному учреждению для ответа на запрос. В частности, в межучрежденческом соглашении определены этапы завершения восстановительных работ на федеральном объекте, предусмотрены штрафы за пропущенные этапы и предусмотрены меры по долгосрочной эксплуатации и техническому обслуживанию объекта.

Что касается уголовного правосудия, отдельные сотрудники федеральных агентств, которые совершают уголовные нарушения CERLA, могут быть подвергнуты санкциям.Уголовные штрафы могут быть наложены либо согласно CERCLA § 103, либо согласно 18 U.S.C. § 3571 Закона об альтернативных штрафах. Судебное преследование за уголовные нарушения разрешено в соответствии с CERCLA § 103 за осведомленность о нарушениях, а также за фальсификацию или уничтожение записей.

  • § 103 (b) (3) – Любое лицо, которое не уведомляет соответствующий орган правительства США немедленно о выбросе опасного вещества, подлежит штрафу в соответствии с применимыми положениями Раздела 18 Кодекс США (U.S.C.) или лишены свободы на срок не более 3 лет, либо и то, и другое. Условия, при которых это применимо, включают выброс опасного вещества, превышающий регистрируемое количество, или любое лицо, которое представляет в таком уведомлении любую информацию, которая, как известно, является ложной или вводящей в заблуждение.
  • § 103 (c) – Любое лицо, которое сознательно не уведомляет Администратора EPA о существовании объекта по обработке, хранению и удалению опасных веществ, не имеющего разрешения RCRA или временного статуса RCRA, подлежит штрафу в размере не более более 10 000 долларов и / или тюремное заключение на срок не более 1 года.
  • § 103 (d) (2) – Любое лицо, которое сознательно уничтожает, искажает, стирает, скрывает или фальсифицирует записи, должно быть оштрафовано в соответствии с применимыми положениями Раздела 18 Свода законов США. или лишены свободы на срок не более 3 лет (или не более 5 лет в случае осуждения), или и то, и другое.

Управление по чрезвычайным ситуациям

Помимо EPA, только Береговая охрана и Министерства обороны и энергетики обладают полномочиями по реагированию на чрезвычайные ситуации в соответствии с CERCLA.Следовательно, EPA и эти агентства могут принимать меры реагирования в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Правопорядок штата

Штаты могут подать гражданский иск против федерального агентства по обеспечению соблюдения IAG в соответствии с § 310 CERCLA. Укажите в отношении некоторых положений CERCLA.

Гражданское правоприменение

CERCLA § 310 (a) позволяет гражданам подавать гражданский иск (гражданский иск) против любого лица, включая федеральное агентство, которое предположительно нарушает какой-либо стандарт, постановление, условие CERCLA, требование, заказ или IAG.Кроме того, CERCLA § 310 (a) позволяет гражданам подавать гражданский иск против президента или любого другого должностного лица Соединенных Штатов (включая администратора EPA и администратора Агентства по токсическим веществам и реестру заболеваний) за предполагаемое невыполнение любые недискреционные действия или обязанности.

CERCLA § 310 (d) исключает граждан от подачи гражданского иска, если президент начал и старательно преследует иск в соответствии с CERCLA или Законом о сохранении и восстановлении ресурсов, требуя соблюдения стандарта, постановления, условия, требования, заказ, или IAG.Кроме того, § 310 (d) CERCLA запрещает гражданам подавать иски до тех пор, пока уведомление не будет направлено Президенту, государству, в котором произошло предполагаемое нарушение, и учреждению, которое предположительно нарушает стандарт, постановление, условие, требование, заказ, или IAG. Дополнительные условия и требования, относящиеся к искам граждан, изложены в § 310 (a) – (i) CERCLA.

Положения EPA CERCLA

Политики и рекомендации EPA CERCLA

.