Содержание

О новом электронном сервисе «Макет ЭВД»

В рамках развития электронного документооборота с работодателями по вопросам пенсионного обеспечения  Государственным учреждением – Отделением ПФР по Челябинской области принят в эксплуатацию электронный сервис «Макет ЭВД».

Сервис «Макет  ЭВД» предоставляет возможность работодателям направлять в управления ПФР области (далее – УПФР) документы для их заблаговременной подготовки к назначению пенсии непосредственно по месту жительства работников, независимо от района (города) нахождения страхователя на регистрационном учете в территориальных органах ПФР Челябинской области.

При этом электронный документооборот осуществляется по защищенным телекоммуникационным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи и позволяет направлять пакеты с документами для заблаговременной подготовки к назначению пенсии на своих работников, без дальнейшего дублирования на бумажных носителях.

Сервис «Макет ЭВД» также можно использовать для направления недостающих документов в электронном виде и ведения неформализованной переписки со специалистами структурных подразделений УПФР, осуществляющих оценку пенсионных прав застрахованных лиц.

При получении документов, специалисты УПФР оценят полноту и достоверность содержащихся в них сведений, проверят правильность оформления. При необходимости окажут содействие в направлении запросов бывшим работодателям и (или) в архивные органы, которые часто являются единственным источником, подтверждающим трудовую деятельность гражданина. В результате ко дню выхода на пенсию работник будет иметь полный комплект документов для назначения пенсии.

В техническом плане данная форма взаимодействия очень проста. Для направления данных документов не требуется дополнительное приобретение специализированных программных средств, поскольку необходимый функционал реализован и входит в состав услуг по направлению отчетности в ПФР, предоставляемых Вашими операторами связи.

Для более удобного использования, сервис предусматривает автоматический учет всех исходящих и входящих транзакций с документами персонально по каждому работнику.

Для подготовки электронных образов документов используйте прилагаемую Памятку.

Инструкция по направлению документов в УПФР для заблаговременной работы по назначению пенсии размещена в разделе технической поддержки на официальном сайте Вашего оператора связи.

Воспользуйтесь сервисом «Макет ЭВД» и подавайте документы дистанционно, освободив специалистов кадровых служб и будущих пенсионеров от необходимости личного посещения управления ПФР.

Памятка по подготовке документов

Как отправить в ПФР макет пенсионного дела (набор документов, необходимых для назначения пенсии)

Ежегодно работодатели представляют в территориальный орган ПФР списки лиц, уходящих на пенсию в следующем году и макеты пенсионных дел на каждого будущего пенсионера.

Макет включает в себя набор документов — паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, военный билет и т д. Полный список документов опубликован на сайте ПФР.

В ряде регионов есть возможность передать макеты пенсионных дел через Контур.Экстерн. Ниже приведен список регионов и коды УПФР, в которые следует отправлять макеты. 

  • 01 регион (001-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 02 регион (002-) Код 002-999
  • 03 регион (003-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 04 регион (004-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 05 регион (017-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 08 регион (006-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 09 регион (008-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 10 регион (009-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 11 регион (007-)  Код 007-111
  • 12 регион (010-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 13 регион (011-) Код 011-111
  • 14 регион (016-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 15 регион (012-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 16 регион (013-) Код 013-111
  • 17 регион (018-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 18 регион (019-) Код 019-919
  • 19 регион (014-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 20 регион (020-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 21 регион (015-) Код 015-1XX*
  • 22 регион (032-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 23 регион (033-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 24 регион (034-)Коды 205-062; 205-063; 205-064
  • 25 регион (035-) Код 035-900
  • 26 регион (036-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 27 регион (037-) Код 037-111
  • 28 регион (038-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 29 регион (039-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 30 регион (040-) Код 040-111
  • 31 регион (041-) Код 041-9ХХ*
  • 32 регион (042-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 33 регион (043-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация, меняется только последняя цифра на 1.
  • 34 регион (044-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 35 регион (045-) Код 045-9ХХ*
  • 36 регион (046-) Код 046-9ХХ*
  • 37 регион (047-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 38 регион (048-) Код 048-111
  • 39 регион (049-) Код 049-111
  • 41 регион (022-, 051-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 42 регион (052-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 43 регион (053-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 44 регион (054-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 45 регион (055-) Код 055-200
  • 46 регион (056-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 47 регион (057-) Код 057-057
  • 48 регион (058-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 49 регион (059-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 50 регион (060-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 51 регион (061-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 52 регион (062-)Код 062-100
  • 53 регион (063-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 54 регион (064-) Код 064-111
  • 55 регион (065-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 56 регион (066-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 57 регион (067-)Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 58 регион (065-) Код 068-111
  • 59 регион (069-,023-) Код 069-9XX, 023-9XX
  • 60 регион (070-) Код для макетов указывается по месту жительства пенсионера
  • 61 регион (071-) Код для макетов указывается по месту жительства пенсионера
  • 62 регион (072-) Код 072-9ХХ*
  • 63 регион (077-) Код 077-100
  • 64 регион (073-) Код 073-9ХХ*
  • 65 регион (074-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 66 регион (075-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 67 регион (076-) Код 076-2ХХ*
  • 69 регион (078-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 71 регион (081-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 72 регион (082-) Код 082-111
  • 73 регион (083-) Код 083-100
  • 74 регион (084-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 75 регион (085-) Код 085-901
  • 76 регион (086-) Код 086-200
  • 77 регион (087-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 78 регион (088-) Код 088-088
  • 79 регион (031-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 86 регион (027-) Код 027-9XX*
  • 89 регион (030-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 91 регион (091-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация
  • 92 регион (092-) Код для макетов совпадает с кодом, где стоит организация

*  – код для макетов пенсионных дел отличается от кода ПФР, где стоит организация на учете, четвертой цифрой (например, 21 регион (015-), код для макетов 015-1ХХ: организация отчитывается в 015-002, макеты отправляет в 015-

102; или отчитывается в 015-023, макеты в 015-123).

Особенности

Для отправки макетов пенсионных дел нужно заключить дополнительное соглашение абонентам 02, 41, 47, 49, 56, 66, 71, 74, 78 регионов и абонентам по г. Белгороду в 31 регионе (всем остальным абонентам в 31 регионе заключать доп. соглашение не нужно).

Бланк соглашения для Республики Башкортостан (02 регион)

Бланк соглашения для г. Белгород (31 регион)

Форма соглашения для Свердловской области (66 регион)

Форма соглашения для Свердловской области (УП) (66 регион)

Форма доп. соглашения для Свердловской области (66 регион)

Бланк соглашения для Санкт-Петербурга и Ленинградской области (78 и 47 регионы)

Для 02 и 56 регионов: кроме дополнительного соглашения необходимо все файлы отсканированных документов по одному застрахованному лицу запаковывать в один zip-архив, имя которого должно быть равно номеру СНИЛС застрахованного лица.

Для отправки макета следует

В Контур.Экстерне на главной странице выбрать меню «ПФР» – «Регистрация в ПФР» — «Регистрационная информация ПФР».

Указать дополнительный код УПФР для отправки макетов пенсионных дел и нажать кнопку «Отправить регистрационную информацию».

Если указать дополнительный код УПФР, не соответствующий списку регионов, приведенных выше, то отправить макет пенсионного дела будет невозможно.

Далее в меню выбрать раздел «Заполнить макет пенсионного дела».

В открывшемся окне необходимо заполнить код УПФР, СНИЛС сотрудника, дату выхода на пенсию, указать тип стажа — общий или льготный. Далее заполнить поле «Сообщение», прикрепить сканы документов и нажать кнопку «Отправить».​

Отправленный макет появится в списке в разделе «Макеты пенсионных дел».

Макеты дел

Документооборот регламентируется:
  • Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 07.03.2018) “О страховых пенсиях” в соответствии с Конституцией РФ”
  • Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ “Об обязательном пенсионном страховании в РФ”.
Основания возникновения права граждан Российской Федерации на страховые пенсии:
  1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
  3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии:

Территориальные органы пенсионного обеспечения осуществляют работу по своевременному и правильному назначению пенсий гражданам, а также обеспечению полноты и достоверности сведений о пенсионных правах застрахованных лиц.

Страхователю (работодателю) сбор и предоставление сведений по застрахованному лицу для назначения ему страховой пенсии по старости, необходимо начать заблаговременно (не позднее чем за 9 месяцев) до возникновения права на пенсию и завершить не менее чем за месяц.

Прим.: Представление документов страхователем в территориальные органы ПФР для назначения пенсии осуществляется с письменного согласия работника.

Как представить макет электронного выплатного дела в ПФР:

В программе «Такснет-Референт» реализован функционал отправки Макета Электронного Выплатного Дела в ПФР.

Прим.: Макета Электронного Выплатного Дела представляет собой комплект скан-образов документов, необходимых для назначения пенсии.

Подготовка скан-образов:
  • Скан-образы документов (согласно перечня, который опубликован на сайте ПФР http://www.pfrf.ru) для каждого сотрудника собираются в отдельный пакет документов с указанием его ФИО и адреса регистрации.
  • Сканирование документов производится с расширением 300 точек на дюйм (300 dpi) в цветном изображении.
  • Каждый документ должен быть отсканирован отдельно.
  • Электронный образ документа сохраняется в формате JPG, PDF или DJVU. Многостраничные документы в целях удобства чтения и для уменьшения объемов изображения сохранить в формат PDF или DJVU в одном файле (согласно информации: http://www.pfrf.ru/branches/zabbal/info/~A2/839).

К пакету документов прикладывается реестр направляемых документов. В реестре обязательно указывается:

  • ФИО работника, на которого сформирован пакет,
  • номер свидетельства обязательного пенсионного страхования работника,
  • наименование направляемых документов (с указанием количества вложенных листов направляемого документа),
  • полное наименование организации страхователя,
  • юридический и фактический адрес организации страхователя,
  • ФИО сотрудника, ответственного за представление документов,
  • контактные телефоны.

Каждый документ, содержащийся в пакете документов, должен быть заверен электронной подписью уполномоченного сотрудника Страхователя.

Программа «Такснет-Референт». Вкладка «Макеты дел».

На вкладке отображаются макеты дел, отправленные в Пенсионный Фонд.

Внимание: Начиная с версии 2015.10.16.14 программы «Такснет-Референт», отправленные макеты пенсионных дел отображаются на вкладке «Макеты дел». Если ПФР отправляет результат проверки не ответным сообщением к макету, то в программе он отображается на вкладке «Полученные».

В списке сообщений по каждому отправленному макету дел отображается следующая информация:

  • Наименование макета дел.
  • СНИЛС.
  • Дата последней активности.
  • Дата создания сообщения.
  • Дата отправки сообщения.

Рядом с названием макета дел располагается иконка-статус. В зависимости от состояния отправленного макета дел иконка изменяется.

Возможные состояния макет дел и соответствующие им иконки:

– Макет дел подготовлен к отправке. Для отправки макета дел в главном окне программы нажмите на кнопку .

– Макет дел отправлен. Ожидается получение и отправка всех подтверждающих документов.

– Завершен. Все подтверждающие документы приняты.

– Получено сообщение об ошибке.

Информация об отправленных и полученных сообщениях в рамках документооборота по выбранному документу отображается в нижней части экрана, в цепочке связанных сообщений. По каждому сообщению в цепочке выводится информация:

  • Тип документа;
  • Идентификатор;
  • Дата приема/отправки.
Выделенное сообщение в цепочке вы можете:
  • Просмотреть в *.xml формате – нажав на кнопку «Просмотр».
  • Просмотреть печатную форму, а также распечатать – нажав на кнопку «Печатная форма».
  • Просмотреть информацию о подписях.

Внимание: Через некоторое время после отправки макета дел, для получения подтверждений нажмите на кнопку «Отправить/получить» в главном окне программы. Статус макета дел изменится и в цепочке сообщений отобразятся связанные с ним документы.

Как отправить макет выплатного дела

Для запуска мастера добавления отчета нажмите в главном окне программы кнопку .

Шаг 1. Выбор типа документооборота и загрузка отчета.


Выберите направление документооборота из выпадающего списка – Пенсионный фонд.

Выберите тип документооборота – Направление макета электронного выплатного дела.

Для перехода к следующему шагу нажмите кнопку .

Шаг 2. Просмотр и редактирование параметров.



Заполните данные:
  • СНИЛС – введите СНИЛС застрахованного лица.
  • Стаж – выберите из выпадающего списка значение Общий стаж или Льготный стаж.
  • Код УПФР по месту назначения пенсии – выберите код УПФР, по месту проживания застрахованного лица, за которого высылается макет выплатного электронного дела.
  • Дата выхода на пенсию – для выбора даты воспользуйтесь календарем.

В поле Содержание введите текст при необходимости.

Прикрепите сканы документов в форматах *.pdf, *.tiff, *.jpg, *.jpeg, *.djvu файлы к обращению с помощью кнопки Добавить файлы. Добавленные файлы отображаются в поле ниже.

Проверьте все введенный данные и для перехода к следующему шагу нажмите кнопку .

Шаг 3. Выбор получателя.

Внимание: Страхователь направляет макет пенсионного дела в свой УПФР по месту регистрации или на сервер макетов дел. Направление макета в УПФР по месту проживания застрахованного лица некорректно.

В поле Получатель сообщения укажите управление, в которое нужно отправить данное сообщение.

Для перехода к следующему шагу нажмите .

Шаг 4. Подпись отчета.


Отметьте чьими ключами будет подписано сообщение (по умолчанию обращение подписывается набором подписей, заданных в настройках программы).

Для отправки созданного сообщения сразу на почтовый сервер нажмите на кнопку .

Если вы хотите отправить сообщение на почтовый сервер позже нажмите Сохранить без отправки. В этом случае, созданное сообщение отобразится на вкладке «Пенсионный фонд – Макеты дел» с иконкой-статусом и на вкладке «Почта – Исходящие». Для отправки сообщения нажмите на кнопку в главном окне программы.

Кнопка Сохранить в каталог используется для работы с макетом в оффлайн режиме. При этом подписанный и шифрованный макет выгружается в архив для предоставления в ПФР.

Отправка сообщения.

В процессе отправки почты будет происходить синхронизация сертификатов с сервером. По запросу программы подключайте ключевые носители в считывающее устройство (дисковод) для шифрования и подписания сообщения.

В случае успешной отправки сообщения отчет отобразится на вкладке «Пенсионный фонд – Макеты дел» с иконкой-статусом .

Внимание: Через некоторое время после отправки макета получите почту.

Макет пенсионного дела – забота работодателя

 С 2015 года Пенсионный фонд осуществляет переход на информационное взаимодействие в электронной форме с организациями по представлению документов для назначения пенсии. Это исключает очереди и в какой-то степени облегчает работу учреждений Пенсионного фонда, но самое главное – упрощаются хлопоты самих граждан, потенциальных пенсионеров, о своевременном назначении пенсии. 

В рамках этого нововведения многие еще работающие люди получили уведомления о том, что нужно обратиться в Пен­сионный фонд для того, чтобы сформировать макет пенсионного дела. Что представляет из себя это новшество, расска­зала и.о. начальника Управ­ления пенсионным фондом по Кинель-Черкасскому району Юлия Владимировна Фарисей.

По ее словам, во время фор­мирования макета пенсионно­го дела идет подготовка документов для подачи заявления на назначение пенсии по старо­сти. За макетом обращаются за два года до наступления пен­сионного возраста (55 лет для женщин и 60 – для мужчин). Специалист Пенсионного фонда предварительно оценивает все документы (паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании учебного заведения, свидетель­ства о браке и рождении детей, страховое свидетельство, воен­ный билет) и заработную плату по индивидуальным сведениям работодателя с 1997 по 2001 г., при необходимости делает запросы в организации, где чело­век трудился. Например, когда нужно подтвердить трудовой стаж в том случае, если в трудо­вой книжке не читается печать или отсутствует подпись, или есть исправления, также на­правляется запрос при недоста­точном отношении заработной платы.

«Все это делается для удоб­ства людей, – говорит о пре­имуществах новой системы Ю.В.Фарисей. – Человеку ни­куда не нужно ездить, мы сами делаем запросы в любой город и за границу (у нас очень мно­го приезжих из стран ближнего зарубежья) как по электронной почте, так и традиционно. Все документы готовятся заблаго­временно, за месяц до выхода на пенсию человеку останется лишь написать заявление. Пен­сию он получит своевременно, ждать несколько месяцев, как было раньше, не придется».

До настоящего времени спе­циалисты территориального учреждения Пенсионного фон­да рассылают уведомления на основе списков, которые предо­ставляет областное отделение Пенсионного фонда РФ. Однако закон обязывает работодателей самим представлять сведения о своих работниках в Пенсион­ный фонд. Для этого существует электронный программный ком­плекс «БПИ (бесконтактный при­ем информации) макет», через который работодатель отправ­ляет электронные копии доку­ментов своего сотрудника для формирования макета пенсионного дела, а затем и заявление о назначении пенсии. Это возможно толь­ко при согласии работника на передачу персональных данных. В случае согла­сия работнику нужно лишь принести документы в от­дел кадров, все остальное сделает работодатель.

«В настоящее время у нас зарегистрировано 109 соглашений с организа­циями, – говорит собесед­ница, – из них 56, где тру­дятся более 50 человек. К сожалению, на сегодняш­ний момент лишь 46 орга­низаций представили нам сведения на нескольких лиц для формирования макета пенсионного дела. Заявление на назначение пенсии предста­вила только одна организация. Требования к нам в этом на­правлении ужесточаются. Мы очень надеемся на содействие со стороны органов местного самоуправления, тем более, что в Постановлении прави­тельства Самарской области от 25.07.2016 года №403 рекомендовано главам муниципальных районов содействовать терри­ториальным учреждениям для осуществления перехода на информационное взаимодей­ствие в электронной форме с организациями по представле­нию документов для назначе­ния пенсии».

О.Горбунова.

13 сентября 2016 г.

Путеводитель для пенсионера быстрого века

Переход на электронные трудовые книжки начался в России в этом году и сразу вызвал массу вопросов. Кому-то неясно, в чем состоит их преимущество перед бумажными книжками, кто-то опасается, что данные о трудовом стаже могут затеряться или куда-нибудь “утечь”. А другие люди настолько далеки от цифровизации, что вообще не понимают, зачем нужно избавляться от “бумаги”. Между тем, уже в ближайшие годы систему социального обеспечения ждут кардинальные изменения. Это касается не только трудовых книжек. СНИЛС, к примеру, уже получил прописку в цифре.

Процесс электронной эволюции более глубинный. От того, насколько доступно и прозрачно будет разъяснена суть этих преобразований, зависит не только их успешное завершение, но и степень доверия людей к государственным структурам. В качестве примера можно привести Чечню, одного из лидеров процесса цифровизации социальной сферы. Как же республика, известная силой традиционных укладов, заняла ведущие позиции в этом процессе?

Отметим, что в Чечне самым популярным способом коммуникации являются мессенджеры. Тысячи жителей республики звонят и обмениваются письменными сообщениями через WhatsApp. В республиканском Отделении пенсионного фонда несколько лет назад подметили эту тенденцию и решили помочь жителям, создав для них такой канал связи, который был бы удобен максимальному количеству пользователей.

Так появился WhatsApp-консультант. Принцип его действия следующий: любой житель республики, обратившийся по номеру 8-960-440-00-14, может получить информацию о программах Пенсионного фонда и режиме его работы. Сервис также консультирует по индивидуальным вопросам, с использованием секретного кода.

В Отделении ПФР по Чеченской Республике вообще создана клиентская служба, аналогов которой в стране нет. В прошлом году она приняла 1816 человек, посетивших ее лично. Еще 57 тысяч граждан позвонили в клиентскую службу по телефонам “горячей линии”. Для сравнения, в этом году она дистанционно обслужила уже 18100 человек.

Кстати, в прошлом году клиентскую службу реорганизовали, чтобы повысить эффективность ее работы. В результате появились унифицированные клиентские окна, которые позволили проводить прием без привлечения специалистов профильных отделов. Также было создано отдельное клиентское окно, где можно очень оперативно получить справки и документы.

Как отмечают в Отделении ПФР по Чеченской Республике, вопросы информатизации затрагивают не только непосредственное получение госуслуг в электронном виде. Точно так же при помощи телекоммуникационных технологий ведется постоянный мониторинг качества оказания услуг. Для этого Пенсионным фондом используются система “Ваш-контроль” и смс-голосование, социальные сети и видеозвонки.

Сигнал обязательно фиксируется в электронном журнале учета обращений граждан независимо от того, по какому каналу он поступил. Сама система представляет собой веб-приложение. Программа автоматически фиксирует дату и время обращения, вносит в базу данных сведения об обратившемся (ФИО, адрес и СНИЛС) и, конечно, записывает его вопрос. Фиксируются данные и о сотруднике, который принял вопрос. Таким образом, в регионе создан механизм по работе с обращениями граждан, который не позволяет оставить без внимания ни один сигнал.

Впрочем, получение гражданином услуг в электронном виде – это лишь вершина айсберга. Цифровизация пенсионной системы носит глобальный характер. В частности, благодаря внутренним сервисам, с которыми сотрудники работают каждый день, удалось значительно повысить скорость документооборота.

Все письма из Пенсионного фонда России доводятся до подведомственных органов ПФР по внутренним каналам связи и выкладываются на платформе Lotus Notes в конференции под названием “Назначение и перерасчет”.

При оформлении пенсии гражданину уже не нужно собирать большой пакет документов и добывать справки о доходах чуть ли не с самого начала своей трудовой деятельности. В Чеченской Республике, например, активно внедряют индивидуальный или персонифицированный учет – это когда все сведения о доходах гражданина и отчислениях, которые за него осуществлялись в Пенсионный фонд, фиксируются в системе. Выйти на пенсию на основании данных такого учета довольно просто: в заявлении достаточно поставить отметку о согласии на назначение пенсии по сведениям индивидуального лицевого счета (ИЛС).

В Отделении ПФР по Чеченской Республике создана клиентская служба, аналогов которой в стране нет. В прошлом году она приняла 1816 человек, посетивших ее лично. Еще 57 тысяч граждан позвонили в клиентскую службу по телефонам “горячей линии”. Для сравнения, в этом году она дистанционно обслужила уже 18100 человек. Кстати, в прошлом году клиентскую службу реорганизовали, чтобы повысить эффективность ее работы

Как известно, одна из основных целей Пенсионного фонда – обеспечить граждан удобными условиями для реализации права на пенсию. Как было сказано выше, с согласия заявителя ее можно назначить по данным индивидуального учета. При этом он не обязан предоставлять сведения о своем стаже и заработке. Надо просто подать заявление в электронной форме, не посещая территориальный орган ПФР.

Но чтобы привести этот механизм в действие, сотрудникам фонда необходимо провести предварительную работу: истребовать все документы, необходимые для установления размера пенсии, учесть данные выписки из индивидуального лицевого счета будущего пенсионера и многое другое.

Подготовка документов будущих пенсионеров стала одним из приоритетных направлений для территориальных органов ПФР в Чеченской Республике. Ведь надо обеспечить полноту и достоверность сведений о пенсионных правах застрахованных лиц, в том числе, произвести оценку документов, сверить их со сведениями персонифицированного учета, подготовить все необходимые запросы и провести проверки.

Для того, чтобы выполнять эту, без преувеличения, огромную работу, сотрудники ПФ взаимодействуют не только с застрахованным гражданином и страхователем, но и с государственными и муниципальными органами, с загсами, военными комиссариатами, архивами и другими учреждениями.

При этом в обязательном порядке оцениваются все представленные документы, в том числе те, которые подтверждают стаж на соответствующих видах работ. Анализ должен показать, соответствуют ли сведения о пенсионных правах граждан, изложенные в них, сведениям, имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР.

Кстати, сотрудники Фонда помогают гражданам получать данные о стаже и заработной плате, а также о других периодах, которые могут быть засчитаны в страховой стаж. Запросы направляются во все ведомства и учреждения, располагающие такой информацией. Кроме того, сотрудники Пенсионного фонда разъясняют будущим пенсионерам, как обратиться с заявлением, чтобы получить необходимые им сведения, и даже на практике помогают им это сделать.

Информируют их и о полезных электронных сервисах. Например, о том, что у граждан есть возможность обратиться за назначением пенсии через “Личный кабинет застрахованного лица” на сайте ПФР или через “Единый портал государственных услуг”. Рассказывают и о том, что пенсия может быть назначена по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета без представления дополнительных документов.

Чтобы заранее определить, какой объем работы предстоит выполнить, из разных источников формируются актуальные списки будущих пенсионеров: застрахованных лиц, приближающихся к пенсионному возрасту, и граждан, имеющих право на досрочную пенсию в соответствии со “Сводным перечнем льготных профессий”. В списки вносят и будущих пенсионеров, данные о которых работодатели предоставляют по каналам БПИ за два года до того, как их сотрудники получат право выйти на пенсию. Поясним, что бесконтактный прием информации (БПИ) – это специальная система для организации электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом.

В обработку, в частности, идут сведения службы занятости населения о тех, кто состоит на учете и достигает пенсионного возраста. Кроме того, в списки будущих пенсионеров включают тех, кто имеет длительный страховой стаж. Такие данные предоставляет Межрегиональный информационный центр ПФР. Обрабатываются также личные обращения граждан и сведения администраций сельских поселений о людях, проживающих на их территории и приближающихся к общеустановленному пенсионному возрасту.

Кроме того, во взаимодействии с органами социальной защиты населения и органами местного самоуправления формируются списки многодетных матерей, воспитывающих трех и четырех детей. На сегодняшний день в республике насчитывается 596 таких мам. Причем в отношении 592 из них сотрудники Пенсионного фонда уже провели всю необходимую предварительную работу.

4388 пенсий назначено в Чечне по электронным образам макетов трудовых книжек, предоставленных страхователями

Если в базе персонифицированного учета отсутствует информация об актуальном адресе регистрации гражданина, то его поиск ведется через администрации сельских поселений и почтовые отделения. Также направляются запросы в управление по вопросам миграции МВД России, используются и другие способы.

Кстати, по инициативе Отделения ПФР по Чеченской Республике было принято постановление правительства ЧР от 01.04.2014г. N45 “Об организации подготовительной работы по назначению пенсий в электронной форме”. Оно регламентирует вопросы организации электронного информационного взаимодействия территориальных органов ПФР со страхователями по представлению документов, необходимых для назначения пенсий.

Также был разработан регламент информационного взаимодействия по подготовке электронных образов документов для назначения пенсий. В соответствии с ним территориальные органы ПФР по Чеченской Республике общаются со страхователями в электронном формате, в рамках заключенных между ними соглашений. Сведения передаются по защищенным каналам связи с использованием электронной подписи и только с согласия на обработку персональных данных.

При этом бумажные документы в Пенсионный фонд ни работником кадровой службы, ни самим будущим пенсионером не предоставляются. Кстати, по состоянию на 1 апреля 2020 года республиканскими управлениями ПФР заключено уже 4151 соглашение об обмене электронными документами, в том числе, в рамках заблаговременной работы. На эту же дату по электронным образам макетов трудовых книжек, предоставленных страхователями, было назначено 4388 пенсий.

Отметим, что в феврале 2019 года вступил в силу новый административный регламент. Им предусмотрено, что иные периоды, включенные в индивидуальный лицевой счет застрахованного гражданина, учитываются при установлении пенсии без требования от него документов, подтверждающих такие периоды. Только в случае, если их в ИЛС нет, человек обращается в территориальный орган ПФР за уточнением.

Например, если гражданин ухаживал за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом или человеком 80 лет и старше, то эти периоды тоже засчитываются в страховой стаж в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”. Такие сведения в индивидуальные лицевые счета вносятся на основании решения органа, отвечающего за пенсионное обеспечение человека, за которым осуществлялся уход.

Только до 1 января 2018 года Отделением ПФР по Чеченской республике в лицевые счета застрахованных лиц было внесено более 94 тысяч записей об уходе за инвалидами 1-й группы, детьми-инвалидами или пожилыми людьми, а до 1 января 2019 года было внесено еще более 62 тысяч таких сведений.

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица эти периоды подтверждаются на основании сведений индивидуального учета или документов, которые выдает работодатель или государственные и муниципальные органы. Данный порядок регламентируется федеральным законодательством. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица сведения вносятся уже на основании персонифицированного учета.

Приоритет данных индивидуального учета обусловлен тем, что в ИЛС вносятся сведения, по которым уже завершена правовая обработка. Это значительно облегчает работу. В Чечне, к примеру, к началу 2020 года сведения о стаже до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица были внесены в более чем 50 тысяч лицевых счетов.

Кроме того, для подтверждения иных периодов при установлении пенсии используются документы, ранее уже представленные в территориальный орган ПФР и имеющиеся в его распоряжении. В том числе для установления других выплат, не утративших актуальность. Например, это могут документы, подтверждающие рождение детей. Граждане представляют их в ПФР при обращении за получением государственного сертификата на семейный материнский капитал.

В свете последних изменений пенсионного законодательства на ПФР была возложена новая обязанность. Фонд должен представлять сведения о гражданах предпенсионного возраста как в налоговые инспекции, органы государственной власти (например, в службу занятости для содействия их трудоустройству) и работодателям, так и непосредственно гражданину.

По закону предпенсионер может обратиться в территориальные органы ПФР за необходимыми ему сведениями за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Каждое такое обращение уже само по себе является основанием для начала предварительной работы.

Управляющий Отделением ПФР по Чеченской Республике Мохмад-Эми Ахмадов: “Внимание к пенсионерам – главный приоритет государства”. Фото: Хасан Казыев

В территориальные органы ПФР Чечни, например, за получением таких сведений лично обратились 848 человек. И в отношении всех обратившихся уже проведена предварительная работа. Именно это и позволяет обеспечить ту самую полноту и достоверность информации, необходимой для своевременного назначения пенсии. Достаточно сказать, что благодаря организации заблаговременной работы в территориальных органах ПФР срок рассмотрения заявлений о назначении пенсий не превышает 10 рабочих дней.

В целом, в 2019 году в территориальные органы ПФР по Чеченской Республике поступило 13438 заявлений о назначении страховых пенсий. Из них 13382 заявления получили отметки о согласии на назначение пенсий по данным индивидуального учета без личной явки и без представления дополнительных документов о стаже и заработке. То есть одобрено было 99,58 процента от общего количества заявлений, направленных гражданами в территориальный орган ПФР.

Добавим, что просветительская работа тоже поставлена на высоком уровне. Так, руководство и специалисты территориальных органов ПФР периодически выступают в средствах массовой информации, в частности на телевидении и радио. Во всех газетах республиканского уровня и в ряде муниципальных изданий публикуются материалы, в которых подробно рассказывается о возможности обращения за назначением пенсий через “Личный кабинет застрахованного лица” на сайте ПФР и “Единый портал государственных услуг”, а также о назначении пенсии по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета без представления дополнительных документов. Кроме того, традиционно проводятся встречи с рабочими коллективами.

Возвращаясь к вопросу об удобстве электронных услуг, подчеркнем, что они доступны людям с инвалидностью. Недавно вступили в силу изменения в законодательство, которые позволяют устанавливать выплаты на основании сведений из федерального реестра инвалидов (ФГИС ФРИ) и документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Эта мера призвана помочь указанной категории граждан, среди которых много маломобильных людей. За всем этим тоже стоит большая работа. Пенсионный фонд России разработал целый комплекс программных продуктов, при помощи которых можно работать с базами ФГИС ФРИ и синхронизировать их с данными ПФР.

Также специалистами Отделения ПФР по Чеченской Республике было разработано специальное программное обеспечение. Оно формирует для банков протоколы на доставку пенсий и пособий. Система обрабатывает начисления как на личные, так и на корреспондентские счета.

Также разработана программа для ведения учета справок об инвалидности. Фактически это полноценная база данных, которая содержит сведения о гражданах с инвалидностью, предоставляемых по линии МСЭ. Она помогает вести поиск по СНИЛСу, номеру справки или фамилии. В случае если какие-то сведения окажутся ошибочными, программа позволяет тут же их исправить. Благодаря этому инновационному программному обеспечению отделы назначения и перерасчета пенсии, а также районные управления Пенсионного фонда по Чеченской Республике могут оперативно назначать выплаты.

Кроме того, в республиканском Отделении ПФР разработана система внутреннего контроля за выплатными делами. Специалисты сверяют списки электронных выплатных дел граждан и принятых от них заявлений. Эта утилита помогает выявить обращения, решения по которым не приняты. То есть использование данной программы позволяет контролировать своевременность начисления или перерасчета пенсий и сводит практически к нулю вероятность ошибки.

Можно с уверенностью сказать, что новейшие технологии делают работу Пенсионного фонда максимально прозрачной. Так, в Чеченской Республике разработано приложение “Мониторинг показателей деятельности Отделения”. С его помощью руководство Отделения ПФР оперативно получает весь массив актуальных данных. Программа в автоматическом режиме выдает сведения о количестве пенсионеров, в том числе получателей страховых пенсий и пособий по разным категориям.

Как отмечают в Отделении Пенсионного фонда России по Чеченской Республике, в конечном счете, внедряемые сегодня новшества позволят сделать более комфортным взаимодействие всех участников процесса пенсионного и социального обеспечения с органами ПФР.

Справка “РГ”

На сегодняшний день Отделение ПФР по Чеченской Республике обслуживает 419807 пенсионеров, 277504 получателей ежемесячных денежных выплат и 53188 получателей федеральной социальной доплаты. Всего с начала действия Федерального закона “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей” было выдано более 167 тысяч государственных сертификатов на материнский семейный капитал. По состоянию на 1 мая 2020 года на учете в территориальных органах ПФР состоят 30726 страхователей, в том числе 11452 юридических лица и 19274 индивидуальных предпринимателя.

ПФР заключает соглашение об электронном взаимодействии по представлению документов, необходимых для назначения пенсии своим сотрудникам

26.02.2015

ПФР заключает соглашение об электронном взаимодействии по представлению документов, необходимых для назначения пенсии своим сотрудникам

ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Березовском районе заключает с работодателями соглашение об электронном взаимодействии по представлению документов, необходимых для назначения пенсии своим сотрудникам. Кадровые службы имеют возможность заблаговременно представить в ПФР документы, необходимые для установления им пенсии.

Работодатели, заключившие соглашения,  представляют на своих работников (потенциальных пенсионеров) списки и электронные образы документов для назначения пенсий за 6-12 месяцев до наступления права.

В целях организации эффективной работы по взаимодействию со страхователями в рамках заблаговременной работы ПФР запущен в промышленную эксплуатацию дополнительный сервер ПК «БПИ Макет», разработки Отделения ПФР по Волгоградской области. Данный программный комплекс используется для приема электронных образов документов, необходимых для назначения пенсии от страхователей по телекоммуникационным каналам связи. Передача этих сведений осуществляется по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с требованиями к защите персональных данных граждан, которые установлены законодательством Российской Федерации. При этом сведения передаются только по посменному согласию работника на передачу* и обработку его персональных данных.

Специалисты Управления Пенсионного фонда РФ в Березовском районе на первом этапе оценивают представленные документы, выявляют периоды, подлежащие уточнению, оказывают  содействие в направлении запросов об истребовании документов о стаже и заработке бывшим работодателям (как по территории Российской Федерации, так и за её пределами) или в архивные органы, которые зачастую являются единственными источниками, подтверждающими трудовую деятельность.

Заблаговременная работа обеспечивает полноту и достоверность сведений о стаже и заработке, помогает значительно сократить сроки рассмотрения заявлений о назначении пенсии, увеличить размер пенсии путем исчисления её из наиболее высокого заработка. Практика  показала положительный рост количества рассмотренных заявлений о назначении пенсии в 10-тидневный срок и, как следствие, скорейшая выплата пенсий новым пенсионерам.

Содействие работодателей в назначении пенсии очень удобно гражданам, поскольку освобождает их от визитов в ПФР. Фактически гражданин в ПФР обращается только один раз – за получением Пенсионной книжки.

УПФР планирует и дальше расширять практику подобной работы, в связи с чем, приглашает работодателей Березовского района к более активному взаимодействию в этом направлении.

* На основании федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-фз «О страховых пенсиях».

 


ПЕНСИЯ И СРЕДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ

BPI Asset Management and Trust Corporation – один из крупнейших управляющих фондами пенсионных и сберегательных фондов в стране, которому принадлежит более одной трети доли рынка.

Пенсионные и резервные фонды – это рентабельные средства для финансирования, управления и предоставления льгот сотрудникам в соответствии с политикой компании или в силу закона. Эти планы облегчают использование налоговых льгот в соответствии с законом 1 .При надлежащей структуре и налоговой квалификации компания и ее сотрудники могут сразу получить финансовую выгоду, в том числе:

  • Сниженные корпоративные налоги;
  • Снижение налогов на выплаты сотрудникам;
  • Налоговые льготы на инвестиционный доход;
  • Превосходная окупаемость инвестиций; и
  • Снижение затрат на выплаты сотрудникам.

Будучи деловым партнером, BPI Asset Management and Trust Corporation обеспечивает удобство администрирования, предоставляя комплексный набор услуг для пенсионных и сберегательных фондов со специальным бухгалтером.

Наши услуги покрывают:

  • Управление фондом
  • Администрация плана вознаграждения сотрудников
  • Администрация пенсионного плана
  • Администрация плана обеспечения
  • Круглосуточная финансовая отчетность в режиме онлайн
  • Отчеты по бухгалтерской книге плана обеспечения

Что еще более важно, бренд BPI Asset Management and Trust Corporation имеет прочную репутацию благодаря стабильности и надежности, а также гарантией отличного обслуживания.

Чтобы узнать больше о том, чем мы можем быть вам полезны, назначьте встречу или свяжитесь с нами, и мы будем более чем рады поговорить с вами.


1 Республиканский закон 7641 (R.A.7641) предусматривает минимальные выплаты при прекращении службы при достижении минимального возраста и требований к службе даже при отсутствии каких-либо договорных обязательств со стороны компании. С другой стороны, Республиканский закон 4917 (R.A 4917) дополняет R.A.7641, предоставляя налоговые льготы как компаниям, так и выходящим на пенсию сотрудникам при соблюдении определенных требований.

BPI Asset Management and Trust Corporation (BPI AMTC) является дочерней компанией Банка Филиппинских островов. По любым вопросам и жалобам, касающимся наших услуг и продуктов, вы можете позвонить на нашу горячую линию: (02) 8580-AMTC (2682), отправить электронное письмо по адресу [email protected] или написать письмо на имя BPI Asset Management and Trust. Корпорация по защите прав потребителей, 7 / F BPI Buendia Center Sen. Gil J. Puyat Avenue, Makati City 1209.

BPI AMTC в качестве доверительного управляющего / инвестиционного менеджера регулируется Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP) с адресом электронной почты: consumerraffairs @ bsp.gov.ph.

BPI PERA

Пресс-релиз

BPI упрощает накопление пенсионных сбережений с помощью BPI PERA

Банк Филиппинских островов (BPI) усиливает поддержку Закона о личном капитале и пенсионных счетах (PERA).

Ее дочерняя компания, BPI Asset Management and Trust Corporation (BPI AMTC), предлагает клиентам широкий выбор продуктов PERA, охватывающих различные классы активов, чтобы соответствовать различным инвестиционным потребностям и целям клиентов.BPI AMTC в настоящее время имеет наибольшее количество и полный набор инвестиционных фондов PERA.

«Bangko Sentral ng Pilipinas играет очень важную роль в продвижении PERA с момента его запуска в 2016 году. Он поддерживает таких поставщиков продуктов, как мы, в поощрении личных инвестиций для подготовки к выходу на пенсию и в достижении нашей цели по улучшению финансового благополучия филиппинцев. », – заявила президент BPI AMTC Шейла Мари У. Тан. «Как сказал губернатор BSP Бенджамин Диокно, около 80 процентов филиппинцев не имеют пенсий, и мы надеемся изменить это в будущем.”

BPI AMTC создала широкий выбор PERA UITF или паевых инвестиционных целевых фондов, которые представляют собой объединенные фонды, управляемые собственными силами и инвестируемые в различные финансовые инструменты. Существует четыре UITF BPI PERA: фонд денежного рынка BPI PERA, фонд государственных облигаций BPI PERA, фонд корпоративного дохода BPI PERA и фонд акций BPI PERA.

«Благодаря PERA филиппинцам стало проще инвестировать в свое будущее. Они могут начать всего с 1000 PHP. Различные продукты BPI PERA также удовлетворяют различные инвестиционные потребности и склонность клиентов к риску, охватывая фиксированный доход для умеренных инвесторов и акции для более агрессивных », – сказала она.

Она добавила, что помимо добровольного характера PERA, основным преимуществом инвестирования в эти фонды PERA являются налоговые льготы, которыми инвестор может воспользоваться по достижении 55-летнего возраста, при условии, что он внес на свой счет PERA средства для минимум 5 лет.

«Эти налоговые льготы могут иметь значение для максимизации сбережений или инвестиций, которыми они могут воспользоваться в пенсионные годы», – сказала г-жа Тан.

Если физическое лицо начинает с минимальных инвестиций в размере 2000 филиппинских песо в возрасте 25 лет и продолжает инвестировать ту же сумму каждый месяц, его или ее вложения в BPI PERA могут достигать 8 филиппинских песо.29 миллионов человек к моменту достижения им пенсионного возраста 60 лет. Это предполагает годовую доходность 6,76%, которая является нормой доходности с момента создания Фонда государственных облигаций BPI PERA по состоянию на июнь 2020 года. PERA – это еще один механизм сбережений в дополнение к пенсионным программам, реализуемым Системой страхования государственных услуг и Системой социального обеспечения, который направлен на содействие развитию рынка капитала и мобилизации сбережений.

Со своей стороны, BPI AMTC продвигает финансовую грамотность и образование на своих различных платформах, а также посредством вебинаров и подкастов, в поддержку стремления PERA привлечь больше людей, чтобы помочь им подготовиться к выходу на пенсию.У BPI также есть аккредитованный PERA персонал, который может объяснить особенности и преимущества PERA и помочь клиентам в их инвестиционном путешествии.

BPI Asset Management and Trust Corporation – крупнейшая автономная трастовая корпорация на Филиппинах с активами под управлением более 730 миллиардов песо по состоянию на 31 декабря 2019 года, обслуживающая как индивидуальных, так и институциональных инвесторов с полным набором местных и глобальных инвестиций. решения. Позвоните по номеру 8580-AMTC (2682), чтобы узнать о продуктах и ​​услугах BPI AMTC.

BPI AMTC в качестве доверительного управляющего и инвестиционного менеджера регулируется Bangko Sentral ng Pilipinas.

Опубликовано 23 сентября 2020 г.

Пенсионный план Нью-Йорка поддерживает Tikehau более 1 млрд евро в энергетический переходный фонд PE | Новости

Компания Tikehau Capital привлекла более 1 млрд евро для своей стратегии перехода на частный акционерный капитал в сфере энергетики, при этом одним из инвесторов фонда является Система пенсионного обеспечения сотрудников Нью-Йорка.

Известная как T2, платформа была запущена компанией Tikehau, зарегистрированной в Париже, в 2018 году со 100 млн евро на собственном балансе с целью привлечения от 750 до 1 млрд евро.

«Такое тесное согласование интересов с нашими инвесторами, которых я благодарю за оказанное нам доверие, позволило нам привлечь широкий круг людей, желающих инвестировать в стратегию, направленную на декарбонизацию нашей экономики», – сказал Матье Шабран. соучредитель Tikehau Capital.

«Это сделало нашу инициативу успешной», – добавил он. «И это только начало. Мы сможем достичь целей, поставленных Парижскими соглашениями в 2015 году, при условии, что сегодня мы инвестируем в эти компании, которые трансформируют нашу экономическую систему, двигая нас к декарбонизированному будущему.”

В дополнение к системе пенсионного обеспечения служащих города Нью-Йорка, фонд T2 привлек государственных инвесторов в виде поддерживаемого государством французского банка Bpi France и Европейского инвестиционного фонда (EIF) ЕС. Сообщается, что в число других партнеров с ограниченной ответственностью входят французские страховщики CNP и Groupama.

Выступая от имени пенсионного инвестора Нью-Йорка, Алекс Донье, заместитель контролера и ИТ-директор Нью-Йоркского бюро управления активами, сказал, что инвестора «привлекла уникальная платформа», которую Тикехау создал для фонда T2.

«Эти инвестиции согласуются с обязательством финансового контролера Стрингера и пенсионной системы учителей города Нью-Йорка инвестировать в устойчивые инвестиции и решения по изменению климата», – заявила Донье в видеообращении, составленном Тикехау.

«Мы очень рады нашему партнерству с Tikehau и фондом T2 и надеемся на успех».

Видео также включает отзывы от Bpi France, EIF и Филиппа Этьена, посла Франции в США, и Оливии Грегуар, государственного министра Франции по вопросам социальной и ответственной экономики, входящего в министерство финансов.

Посол сказал, что ему особенно понравилось участие Пенсионной системы сотрудников города Нью-Йорка, поскольку это был «один из пенсионных фондов США, который имеет самые высокие стандарты устойчивости, и [я] надеюсь, что он проложит путь для других пенсий. средства для инвестирования в низкоуглеродную экономику ».

Миссия T2 Energy Transition Fund уже инвестировала 440 млн евро в малые и средние предприятия, ориентированные на производство чистой энергии, мобильность с низким уровнем выбросов углерода и энергоэффективность.Компании, в которых он приобрел доли, включают Greenyellow, поставщика энергоэффективных холодильных решений для торговых точек, и Groupe Rougnon, специалиста по энергоэффективному ремонту зданий.

Эммануэль Лайе, глава отдела прямых инвестиций в Tikehau Capital, сказал, что успех менеджера «также подчеркивает необходимость укрепления акционерной базы компаний, чтобы двигаться быстрее с переходом на энергоносители».

Из других новостей, связанных с частным капиталом, Hamilton Lane на прошлой неделе объявила о $ 3.9 млрд (3,2 млрд евро) заключительное закрытие пятого вторичного механизма, крупнейшего на сегодняшний день сбора средств менеджером. Канадская частная инвестиционная компания Novacap объявила о привлечении своего крупнейшего фонда: 1,9 млрд долларов направлено в шестой фонд сектора технологий, средств массовой информации и телекоммуникаций. Vanguard объявила об успешном закрытии своего фонда прямых инвестиций в партнерстве с HarbourVest, но не уточнила размер.

Ищете последний журнал IPE? Прочтите цифровое издание здесь.

s3: саммит солнечного программного обеспечения

HeatSpring предлагает обширный портфель технических онлайн-тренингов под руководством экспертов и бесплатные ресурсы для профессионалов в области чистой энергии и экологичного строительства.Помимо подготовки к сертификации, инструкторы HeatSpring разработали курсы и лекции, чтобы предоставить специалистам по солнечной энергии технические и бизнес-знания, необходимые для проектирования, разработки, финансирования и установки солнечных систем мирового класса. Зарабатывайте кредиты на непрерывное образование для NABCEP, AIA, BPI, LEED и других.

Североамериканский совет сертифицированных специалистов по энергетике (NABCEP) предлагает программы оценки знаний начального уровня, профессиональной сертификации и аккредитации компаний для специалистов по возобновляемой энергии по всей Северной Америке.Повышая отраслевые стандарты и повышая доверие потребителей, NABCEP известен как «золотой стандарт» для профессионалов в области солнечной энергетики. Участники S3 могут заработать кредиты NABCEP CE для первоначальной сертификации или повторной сертификации. Подайте заявку сегодня на сайте www.nabcep.org.

Solar Foundation® (TSF) – это независимая некоммерческая организация 501 (c) (3), миссия которой состоит в том, чтобы повысить понимание солнечной энергии посредством стратегических исследований и образования, которые трансформируют рынки. TSF считается ведущей исследовательской организацией по вопросам рабочей силы, занятой в солнечной энергетике, тенденций работодателей и экономического воздействия солнечной энергии.Мы также являемся ведущим поставщиком учебных материалов об экономических последствиях использования солнечной энергии для органов местного самоуправления благодаря нашей работе с Министерством энергетики США. Кроме того, TSF возглавляет Национальный консорциум солнечных школ, группу заинтересованных сторон, стремящихся сделать солнечную энергию большей частью национальной системы K-12.

Wunder Capital использует программный подход для сокращения денежных и временных затрат, традиционно связанных с финансированием солнечной энергетики. Wunder предлагает строительство и долгосрочное кредитное финансирование коммерческих фотоэлектрических проектов.Компания Wunder, расположенная в Боулдере, штат Колорадо, позволяет аккредитованным лицам, трастам, семейным офисам, фондам, хедж-фондам и пенсионным фондам инвестировать в новую солнечную инфраструктуру страны. Вундер выиграл конкурс Sunshot Challenge 2014 Министерства энергетики США и приз COSEIA Summit 2015.

401 (k) и пенсионный план: в чем разница?

401 (k) и пенсионный план: обзор

План 401 (k) и пенсия являются пенсионными планами, спонсируемыми работодателем. Самая большая разница между ними заключается в том, что 401 (k) – это план с установленными взносами, а пенсия – это план с установленными выплатами.

План с установленными взносами позволяет работникам и работодателям (если они захотят) вносить взносы и инвестировать средства для накопления на пенсию, в то время как план с установленными выплатами предусматривает определенную сумму выплаты при выходе на пенсию. Эти важные различия определяют, несет ли работодатель или работник инвестиционные риски. Пенсии стали менее распространенными, и 401 (k) s были вынуждены восполнить дефицит, несмотря на то, что они были задуманы как дополнение к традиционным пенсиям, а не как замена.

Ключевые выводы

  • A 401 (k) – это пенсионный план, в который сотрудники могут вносить взносы, а работодатели также могут делать соответствующие взносы.
  • В рамках пенсионного плана работодатели финансируют и гарантируют определенное пенсионное пособие для каждого сотрудника и берут на себя соответствующие риски.
  • Когда-то обычные пенсии в частном секторе были редкостью и были заменены пенсиями 401 (k) s.
  • Переход на 401 (k) s возложил бремя сбережений и инвестирования для выхода на пенсию – и связанный с этим риск – на сотрудников.

401 (к) Планы

План 401 (k) в основном финансируется за счет взносов сотрудников через вычеты из зарплаты до вычета налогов.Внесенные деньги могут быть вложены в различные инвестиции, обычно паевые инвестиционные фонды, в зависимости от вариантов, доступных через план.

Любой рост инвестиций в 401 (k) происходит без уплаты налогов, и нет ограничения на рост индивидуального счета. Но в отличие от пенсий, 401 (k) s возлагает риск инвестиций и долголетия на отдельных сотрудников, требуя от них выбора собственных инвестиций без гарантированных минимальных или максимальных выплат. Сотрудники берут на себя риск, что они не будут хорошо инвестировать и переживут свои сбережения.

Многие работодатели предлагают соответствующие взносы со своими планами 401 (k), что означает, что они вносят дополнительные деньги на счет сотрудника (до определенного уровня) всякий раз, когда сотрудник вносит свои собственные взносы.

Например, предположим, что ваш работодатель предлагает 50% ваших индивидуальных взносов на ваш 401 (k) до 6% от вашей зарплаты. Вы зарабатываете 100000 долларов и вносите 6000 долларов (6%) в свой 401 (k), поэтому ваш работодатель вносит дополнительные 3000 долларов.

Существует предел того, сколько вы можете вносить в план 401 (k) каждый год.В 2020 и 2021 годах максимальный вклад, который может внести сотрудник, составит 19 500 долларов США или 26 000 долларов США, если им 50 лет и старше.

Пенсионные планы

Сотрудники не контролируют инвестиционные решения с пенсионным планом и не берут на себя инвестиционный риск. Вместо этого взносы вносятся – либо работодателем, либо работником, а часто и тем и другим – в инвестиционный портфель, которым управляет инвестиционный профессионал. Спонсор, в свою очередь, обещает пожизненно предоставлять пенсионерам определенный ежемесячный доход в зависимости от внесенной суммы и, часто, от количества лет, потраченных на работу в компании.

Гарантированный доход сопровождается оговоркой: если портфель компании работает плохо, компания объявляет о банкротстве – или она сталкивается с другими проблемами – выгоды могут быть уменьшены. Однако почти все частные пенсии застрахованы Корпорацией по гарантиям пенсионных пособий, однако работодатели регулярно выплачивают взносы, поэтому пенсии сотрудников часто защищены. Пенсионные планы представляют для отдельных сотрудников значительно меньший рыночный риск, чем планы 401 (k).

Хотя пенсионные планы редки в частном секторе, пенсионные планы все еще довольно распространены в государственном секторе – в частности, на государственных должностях.

Советник Insight

Arie Korving, CFP
Korving & Company LLC, Саффолк, Вирджиния.

A 401 (k) также называется «планом с установленными взносами», который требует, чтобы вы, пенсионер, вносили свои сбережения и принимали инвестиционные решения в отношении денег, предусмотренных планом.

Таким образом, у вас есть контроль над тем, сколько вы вкладываете в план, но не над тем, сколько вы можете получить от него после выхода на пенсию, что будет зависеть от рыночной стоимости этих инвестированных активов в данный момент.

С другой стороны, пенсионный план обычно известен как «план с установленными выплатами», в соответствии с которым спонсор пенсионного плана или ваш работодатель контролирует управление инвестициями и гарантирует определенную сумму дохода при выходе на пенсию.

В результате этой огромной ответственности многие работодатели решили отказаться от пенсионных планов с установленными выплатами и заменить их планами 401 (k).

Итог

Ваш работодатель с гораздо большей вероятностью предложит 401 (k), чем пенсию в своем пакете льгот.Если вы работаете в компании, которая по-прежнему предлагает пенсионный план, у вас есть преимущество в виде гарантии определенной суммы ежемесячного дохода при выходе на пенсию и инвестиций, а также риска долголетия, возложенного на поставщика плана.