Отпуск был предоставлен работнику с 12 по 31 августа 2020 г. С 12 по 14 августа его отзывали в связи с производственной необходимостью. Неиспользованные 3 дня трудового отпуска будут предоставлены со 2 сентября 2020 г. в соответствии с приказом об отзыве из трудового отпуска.

Как правильно оформить перенос отпуска? Нужно ли кадровой службе оформить новую записку об отпуске или достаточно приказа об отзыве из трудового отпуска? Нужно ли выплачивать средний заработок до начала перенесенного отпуска (до 2 сентября)?

Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмот­рены ч.ч. 2 и 3 ст. 174 ТК соответственно.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпус­ку за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Следовательно, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем, либо по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

В приведенной ситуации работник, которого отозвали из трудового отпуска, изъявил желание перенести 3 календарных дня трудового отпуска на следующий рабочий год и использовать их с 02.09.2020.

Кадровой службе на основании ранее достигнутой договоренности следует оформить записку об отпуске либо приказ о предоставлении. ..

Автор публикации:

Отзыв из отпуска

“Кадровик. Кадровое делопроизводство”, 2009, N 1

Отзыв из отпуска

В соответствии с положениями трудового законодательства очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам организации определяется ежегодно и оформляется графиком отпусков. Но в течение года могут произойти события, которые могут нарушить планы и работников, и работодателей. Необходимость отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска может стать одной из причин возникновения конфликтных ситуаций между работниками и администрацией организации, предприятия.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно и оформляется документом, утверждаемым работодателем. График отпусков оформляется по унифицированной форме первичной учетной документации Т-7, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Согласно законодательству график отпусков необходимо утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Кроме того, ТК РФ предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако в течение года могут сложиться непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми возникнет необходимость внести изменения в график отпусков, что, возможно, нарушит планы и многих работников, и самого работодателя. На практике часто используется формулировка “в связи с производственной необходимостью”, когда интересы производства требуют переноса отпуска на другой период. Такая ситуация может стать одной из причин возникновения конфликта.

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Уточненная в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакция ч. 1 ст. 124 ТК РФ перечисляет случаи, при которых переносится ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Если указанные обстоятельства возникли до использования работником отпуска, то отпуск может быть перенесен на время, определяемое с учетом пожеланий работника. В случае если работник уже начал использовать отпуск, стороны могут прийти к соглашению о прерывании отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств и перенесении неиспользованной части отпуска на другое время. ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска (ст. 125). Безусловно, законодатель подразумевает, что обстоятельства, послужившие причиной отзыва сотрудника из отпуска, должны быть вескими, однако в положениях вышеназванной статьи нет перечня таких обстоятельств. Акцент сделан на обязательное согласие сотрудника на отзыв из отпуска, а также гарантии, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска будет предоставлена работнику в любое удобное для него время. Также ст. 125 ТК РФ обращает внимание, что отзыв лиц моложе 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, не допускается ни при каких обстоятельствах.

В любом случае работодатель обязан предложить работнику перенос отпуска или его части, а не переносить его автоматически. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” особо подчеркнул, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).

В случае отсутствия возражений у работника его отзыв из отпуска должен оформляться приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть не только ознакомлен, но и выразить свое согласие на окончание или прерывание отдыха. Основанием для издания такого приказа может быть, например, служебная записка руководителя структурного подразделения. Последовательность же получения согласия работника на отзыв из отпуска законом не регламентирована. Поскольку переписка с работником, находящимся в отпуске, может занять значительное время, правильным следует признать издание приказа об отзыве из отпуска после получения предварительного устного согласия работника. Письменное согласие работника может быть оформлено в день его выхода на работу. ТК РФ предусматривает необходимость получения согласия работника с отзывом из отпуска, но не регламентирует процедуру оформления такого согласия. В действительности это может быть заявление на имя руководителя организации, в котором работник выразит свое согласие с отзывом из отпуска в связи с производственной необходимостью, или виза в приказе, например “С вызовом из отпуска согласен”. В этом случае виза также должна включать наименование должности работника, подпись, расшифровку подписи, дату. По мнению специалистов, представляется ошибочной практика получения от работника заявления с согласием на возможный отзыв из отпуска в случае производственной необходимости еще до начала отпуска.

Примерный образец

Ассоциация негосударственных структур безопасности “Аргус”

Приказ

14.11.2008 N 78-к

Москва

Об отзыве из отпуска

В связи с производственной необходимостью

Приказываю:

1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска секретаря Зорову В.В. с 17.11.2008.

2. Предоставить секретарю Зоровой В.В. возможность использования оставшейся части отпуска в период с 10.12.2008 по 18.12.2008.

Основание: служебная записка начальника секретариата от 14.11.2008.

Начальник отдела кадров

Сан И.М. Санин

14.11.2008

Главный бухгалтер

Мих Р.Д. Михеева

14.11.2008

С отзывом из отпуска согласна.

Секретарь Зорова В.В. Зорова

17.11.2008

В дело N 03-06

Амирова 17. 11.2008

Примерный образец

П.Р. Сорокиной Генеральному директору

Подготовить приказ ООО “АРГУС”

об отзыве из отпуска Ю.В. Левчину

секретаря В.В. Зоровой с 17.11.2008

Левчин 14.11.2008

Служебная записка

В связи с производственной необходимостью (болезнью секретаря дирекции Е.Н. Петровой) прошу отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска секретаря В.В. Зорову с 17.11.2008.

Начальник секретариата Чайн И.Н. Чайнов

14.11.2008

В дело N 01-22

Амирова 14.11.2008

Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что приказ об отзыве из отпуска должен содержать пункт, в котором будет указан период получения работником неиспользованной части отпуска. Как устанавливает трудовое законодательство, срок переноса отпуска или неиспользованной части отпуска (ст. ст. 124, 125 ТК РФ) согласовывается с работником. В случае если работник не согласен с предложенным работодателем временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска, он вправе настаивать на принятии его условий, поскольку работодатель уже нарушил его право на использование отпуска в установленное графиком отпусков время.

Кроме того, трудовое законодательство (ст. 126 ТК РФ) предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника. В силу различных обстоятельств личного или производственного характера работник может использовать только часть полагающегося ему отпуска. Например, если работнику полагается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а работник использовал только 28 календарных дней, он может обратиться к работодателю с просьбой о замене оставшихся 28 календарных дней денежной компенсацией. Однако законодательство предусматривает возможность, а не обязанность работодателя замены части отпуска денежной компенсацией. Если работодатель сочтет указанную сумму обременительной, он вправе отказать работнику в денежной компенсации. Но в этом случае он обязан предоставить работнику возможность продолжить прерванный отпуск.

В целом же вопрос оплаты прерванного отпуска может быть решен несколькими способами: работник может внести излишек по приходному ордеру в кассу; бухгалтерия может рассчитать заработную плату работника на следующий месяц с учетом полной выплаты отпускных.

Е.Галкина

К. э. н.,

доцент

кафедры управления персоналом

Государственного университета

управления

Подписано в печать

12.12.2008

отзыв из отпуска оформлениеперенос отпуска по производственной необходимостикак правильно оформить отзыв из отпускаперенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Отзываем работника из отпуска правильно

В связи с производственной необходимостью может потребоваться присутствие на работе сотрудника, который находится в трудовом отпуске. И заменить его некем, и до конца отпуска нельзя подождать. В данной статье рассмотрим, как правильно отозвать сотрудника из отпуска и какие кадровые документы необходимо составить.

Случается, что сотрудник, находящийся в трудовом отпуске, срочно нужен на работе.

Необходимость в отзыве работника из отпуска может возникнуть по разным причинам. Для упрощения документального оформления такой ситуации в коллективном договоре организации наниматели указывают обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска работника или группы работников (часть четвертая ст. 174 ТК). Например, в коллективном договоре организации может быть предусмотрен отзыв из отпуска работника при форс-мажорных производственных обстоятельствах, необходимости закончить проект раньше оговоренных сроков с заказчиком, для замены работника, выполняющего аналогичные функции, в случае его срочной командировки, болезни и т.д. При этом закон обязывает нанимателя получить согласие работника на отзыв и не обязывает работника мотивировать свой отказ прервать отпуск и выйти на работу.

Справочно:
трудовой отпуск может быть прерван только по предложению нанимателя и с согласия работника (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Каких работников запрещено отзывать?

Однако есть категории работников, которых запрещено отзывать из отпуска, поскольку закон гарантирует им своевременный и полноценный отдых, а это значит, что никакие обстоятельства не могут служить основанием для отзыва их из отпуска, даже если сами работники будут согласны досрочно выйти на работу.

К таким работникам относят:

1) лиц в возрасте до 18 лет;

2) работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК).

Документальное обоснование отзыва работника из отпуска

Чтобы отозвать работника из отпуска, как правило, начальник подразделения, в котором он трудится, подает докладную записку руководителю организации с описанием текущей производственной ситуации, обоснованием причин прерывания отдыха работника и просьбой вызвать его досрочно на работу. В докладной записке указывают предполагаемую дату выхода на работу работника.

Как правило, в докладной записке ограничиваются краткой формулировкой: «в связи с производственной необходимостью». Чтобы убедить сотрудника выйти из отпуска досрочно, нужно указать конкретную причину, по которой необходимо его присутствие на работе.

Докладная записка должна быть зарегистрирована в день поступления в форме, предусмотренной для регистрации внутренних документов в организации, например в журнале регистрации служебных записок. Документу присваивают регистрационный номер.

Решение руководителя организации

Решение об отзыве работника из отпуска после рассмотрения докладной записки принимает руководитель организации или иное уполномоченное на это должностное лицо. Руководитель ставит резолюцию на докладной записке и поручает кадровой службе (специалисту по кадрам) получить согласие работника на прерывание отпуска и подготовить необходимые кадровые документы.

Получение согласия работника на отзыв из отпуска

Форма согласия работника на отзыв из отпуска законодательно не оговаривается, поэтому самое целесообразное решение – в целях предотвращения возможных недоразумений – получить письменное согласие работника на досрочный выход из отпуска. Специалисту по кадрам иногда получить согласие бывает проблематично, поскольку работник отсутствует на работе и может находиться за пределами страны. Если для решения вопроса есть достаточно времени, можно направить работнику письменное уведомление о необходимости выхода на работу в определенный день, прервав отпуск. Свое согласие на прерывание отпуска или несогласие работник может отразить на уведомлении. В этом случае можно сказать, что предварительное согласие получено и оформлено письменно.

В ситуации с ограниченным временем на решение проблемы, что чаще всего и бывает, для издания приказа об отзыве из отпуска достаточно получить предварительное устное согласие работника, например, по телефону. Однако, когда работник явится на работу, получите от него согласие в письменном виде. Объясните работнику, что неиспользованную часть своего отпуска он сможет использовать по согласованию в удобное для него время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

ЭТО ВАЖНО! Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины и никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя.

Приказ об отзыве работника из отпуска

Отзыв из отпуска следует оформить приказом (распоряжением) нанимателя по личному составу в соответствии с Инструкцией по делопроизводству.

В приказе об отзыве работника из отпуска необходимо указать, с какой даты прерывается отпуск и работник должен прибыть на работу; в какие сроки работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Приказ об отзыве из отпуска после визирования в установленном порядке и подписания руководителем организации необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу. Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

С приказом об отзыве из отпуска работник должен быть ознакомлен под роспись, как правило, в день выхода его на работу. Можно уточнить в приказе, что досрочный выход из отпуска был предварительно согласован с работником.

Отметка выхода сотрудника в табеле учета рабочего времени

Наниматель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 133 ТК). Специалист по кадрам должен в табеле учета рабочего времени отметить дни, когда работник фактически приступил к работе в связи с отзывом из отпуска, т. е. проставить в табеле отработанные в эти дни часы.

Внесение изменений в график отпусков организации

Если работник был досрочно отозван из отпуска и соответственно не полностью использовал свой отпуск, это должно быть отражено в графике. Нужно отметить в графе «Примечание», что работник был отозван из отпуска с указанием номера и даты приказа, на основании которого он был отозван и приступил к работе.

Компенсация взамен неиспользованного отпуска

Наниматель и работник могут согласовать один из следующих вариантов компенсации неиспользованной части отпуска в связи с отзывом:

– предоставление неиспользованных дней отпуска в другое время в текущем рабочем году либо присоединение к отпуску за следующий рабочий год;

– компенсация неиспользованной части отпуска в денежной форме.

В случае отзыва работника из отпуска неиспользованная его часть может быть предоставлена работнику в другое время. При этом сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, не удерживается с работника, а засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (пп. 4, 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

То есть за те дни отпуска, на которые работник отозван и будет работать, ему в установленном порядке положена только заработная плата, а средний заработок за неиспользованные дни отпуска (отпускные) будет рассчитан и выплачен при их предоставлении в другое время.

Справочно:
присоединить к отпуску за следующий рабочий год или компенсировать в денежной форме неиспользованные дни отпуска можно, только если работник в текущем рабочем году (до или после отзыва) использовал не менее 14 календарных дней отпуска (часть третья ст. 170 ТК).

Компенсация неиспользованной части отпуска в денежной форме

Если неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска заменена денежной компенсацией, работнику за дни отзыва причитаются и заработная плата, и денежная компенсация. Порядок расчета последней аналогичен расчету среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в отличие от оплаты отпуска не включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и в других случаях, установленных законодательством, согласно пп. 4.1 и 5.9 приложения к Инструкции № 47.

В следующий раз при определении среднего заработка эту сумму необходимо будет исключить из расчета. По этой причине при замене денежной компенсацией дней, не использованных в связи с отзывом, в лицевом счете работника средний заработок, выплаченный до ухода в отпуск и приходящийся на дни отзыва, следует переклассифицировать. Поэтому в лицевом счете работника сторнируется сумма отпускных, приходящаяся на дни отзыва (либо отражается ее удержание), и начисляется сумма денежной компенсации.

Документ:

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Минюста Республики Беларусь 19. 01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству).

Примеры условий заказа на отзыв | Law Insider

Относится к

Приказ о продаже Приказ о продаже вводится судом по делам о банкротстве. Заказ на продажу, среди прочего, (i) утверждает, в соответствии с разделами 105, 363 и 365 Кодекса о банкротстве, (A) исполнение, поставку и исполнение Продавцами настоящего Соглашения, (B) продажу Приобретенных Активы Покупателю на условиях, изложенных в настоящем документе, без каких-либо Обременений (кроме Обременений, включенных в Принятые обязательства и Разрешенные обязательства), и (C) выполнение Продавцами своих обязательств по настоящему Соглашению; (ii) уполномочивать и уполномочивать Продавцов принимать и переуступать Покупателю Переуступленные контракты; и (iii) установить, что Покупатель является «добросовестным» покупателем в значении Раздела 363(m) Кодекса о банкротстве, а не правопреемником Продавцов, и предоставить Покупателю меры защиты, предусмотренные Разделом 363(m) Кодекса о банкротстве. Покупатель соглашается с тем, что он незамедлительно предпримет действия, разумно требуемые Продавцом, для оказания помощи в получении одобрения Суда по делам о банкротстве Распоряжения о продаже, включая предоставление письменных показаний или других документов или информации для подачи в Суд по делам о банкротстве в целях, среди прочего, ( ) демонстрация того, что Покупатель является «добросовестным» покупателем в соответствии с Разделом 363(m) Кодекса о банкротстве, и (b) обеспечение надлежащей гарантии будущих результатов в соответствии со значением Раздела 365 Кодекса о банкротстве.

Приказ об утверждении Приказ об утверждении должен быть издан судом по делам о банкротстве.

Первоначальный заказ В дополнение к требованиям по квоте, изложенным в ————- ПРИЛОЖЕНИИ “D” к настоящему Соглашению, в дату подписания настоящего Соглашения Дистрибьютор должен разместить и доставить первоначальный Заказ Дистрибьютора Компании на _________ микрочипов VeriChip, _______ считывателей VeriChip и _________ планов обслуживания в Глобальную систему реестра VeriChip по ценам, указанным в Приложении “C” – Прейскурант, все в соответствии с условиями настоящего Соглашения.

Процедуры продажи В связи со своими обязательствами в соответствии с настоящей статьей II Товарищество как можно скорее:

Стоп-ордер Компания сообщит Агенту сразу же после получения уведомления или получения информации о выдача или угроза выдачи Комиссией любого стоп-ордера, приостанавливающего действие Заявления о регистрации, приостановки квалификации Акций для предложения или продажи в любой юрисдикции, или инициирования или угрозы любого судебного разбирательства для любой такой цели, и он незамедлительно приложит коммерчески разумные усилия, чтобы предотвратить выдачу любого стоп-приказа или добиться его отзыва, если такой стоп-приказ будет издан.

Окончательный приказ Если (a) получен Временный приказ; и (b) Решение по сделке принимается на Собрании Компании, как это предусмотрено во Временном приказе и в соответствии с требованиями применимого законодательства, в соответствии с условиями настоящего Соглашения, Компания должна усердно выполнять и предпринимать все шаги, необходимые или желательные для того, чтобы слушание в суде заявления об окончательном приказе в соответствии со статьей 195 YBCA проводится в кратчайшие разумные сроки и, в любом случае, в течение трех рабочих дней после утверждения решения по соглашению на собрании компании.

Приказ о прекращении передачи Во исполнение настоящего Соглашения, одновременно с ним каждый Акционер должен и настоящим уполномочивает Компанию или ее представителя уведомить агента по передаче Компании о наличии приказа о прекращении передачи в отношении всех Акций. такого Акционера, кроме Разрешенной передачи (и что настоящее Соглашение устанавливает ограничения на голосование и передачу таких Акций).

Процесс продажи Если неэкономический объект выставлен на продажу в соответствии с Разделом 5.02 и Менеджер получает предложение, которое он желает принять от имени соответствующего TRS и Владельца, Менеджер должен незамедлительно уведомить об этом соответствующий TRS, причем уведомление должно включать копию предложения и любую другую информацию, обоснованно запрошенную таким TRS. Если соответствующий TRS от имени соответствующего Владельца не примет или отклонит такое предложение в течение семи (7) Рабочих дней после получения такого уведомления и другой информации от Управляющего, такое предложение считается принятым. Если предложение отклонено соответствующим TRS от имени соответствующего Владельца и если Управляющий решит продолжить рекламу Неэкономического кредита, направив письменное уведомление соответствующему TRS в течение семи (7) дней с момента такого отклонения, и Управляющий не получит другого предложения в течение девяноста (90) дней, принятого соответствующим TRS, Неэкономическая кредитная линия считается проданной соответствующему TRS в дату, по цене и на таких других условиях, которые указаны в предложении. Если Неэкономический объект продается третьей стороне или считается проданным соответствующему Владельцу в соответствии с таким предложением, вступающим в силу с даты продажи или предполагаемой продажи: (i) Соглашение об управлении прекращает свое действие в отношении такого нехозяйственный объект; (ii) Совокупный инвестированный капитал должен быть уменьшен на сумму, равную чистой выручке от продажи, за вычетом затрат и расходов соответствующего TRS, соответствующего владельца и/или управляющего (или, в случае условной продажи, чистая выручка от продажи, определенная на основании такого предложения, за вычетом любых фактически израсходованных сумм и любых сумм, которые, как можно было бы разумно ожидать, были бы израсходованы, если бы продажа была завершена соответствующим TRS, соответствующим Владельцем и/или Менеджером) . Если уменьшение Совокупного инвестированного капитала меньше, чем Инвестированный капитал неэкономического объекта, проданного или считающегося проданным, разница должна быть пропорционально перераспределена в Инвестированный капитал оставшихся Объектов.

Стоп-приказы Компания уведомит Подписчиков сразу же после получения уведомления о выпуске Комиссией, любой государственной комиссией по ценным бумагам или любым другим регулирующим органом любого стоп-приказа или любого приказа, предотвращающего или приостанавливающего любое предложение любых ценных бумаг Компании, или приостановки квалификации Обыкновенных акций Компании для предложения или продажи в любой юрисдикции, или инициирования любого судебного разбирательства для любой такой цели.

Заказы на продукцию Компания ViewRay направляет фирме PEKO письменные заказы на покупку (каждый из которых именуется «Заказ на покупку») на покупку Продуктов не менее чем за девяносто (90) дней до указанной даты доставки заказанных Продуктов. В каждом Заказе на поставку будет указано количество или, если запрашивается более одной поставки, количество заказанных Продуктов, запрошенная дата или даты доставки и места доставки. Заказы будут размещаться ViewRay в PEKO по электронной почте, факсу или другими способами, согласованными сторонами, на адрес, предоставленный PEKO, который первоначально будет [***].В случае противоречия между положениями настоящего Соглашения и либо стандартными печатными условиями любого Заказа на поставку, либо стандартными печатными условиями продажи PEKO, положения настоящего Соглашения будут иметь преимущественную силу. Заказы на поставку не могут быть отменены, но ViewRay может задержать отгрузку на срок до тридцати (30) дней с уведомлением PEKO не менее чем за тридцать (30) дней до запланированной даты доставки. [***] Определенная информация в этом документе была опущена и представлена ​​отдельно в Комиссию по ценным бумагам и биржам.В отношении пропущенных частей запрошена конфиденциальность.

Процесс отзыва Union Group

1585

При увеличении рабочей силы после увольнения сотрудники будут отозваны в соответствии со стажем работы, при условии, что сотрудники с более высоким стажем работы смогут выполнять доступную работу.

Стаж работника, вновь принимаемого на работу из стажа в тот же стаж, из которого он был уволен, восстанавливается в его статусе на дату увольнения со службы у работодателя.

Уведомление об отзыве должно быть отправлено сотруднику по его/ее последнему известному адресу заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении. Неявка работника на работу в течение четырнадцати (14) календарных дней с даты первой попытки доставки считается увольнением по собственному желанию.

Сотрудники, отозванные на работу после увольнения, должны успешно пройти медосмотр в медицинском центре, прежде чем вернуться к работе.

ДСТУ

Когда рабочая сила увеличивается после увольнения, сотрудники будут отозваны в соответствии со старшинством подразделения в классификации при условии, что работники с более высоким стажем могут выполнять доступную работу.

Уведомление об отзыве направляется работнику по его/ее последнему известному адресу заказным или заказным письмом. Копия уведомления об отзыве будет отправлена ​​по почте президенту Союза, а другая копия будет помещена в почтовый ящик Союза в Управлении по трудовым отношениям.Неявка работника на работу в течение четырнадцати (14) календарных дней с даты отправки уведомления об отзыве считается увольнением по собственному желанию.

АПА

1. Процесс отзыва

Отзыв – восстановление уволенного работника в рабочем статусе в течение срока, определенного в положении о трудовом стаже. В случае отзыва работник сохранит первоначальную дату службы и получит кредит на срок до двух (2) лет на период увольнения, как указано в эквиваленте полных рабочих месяцев, статья 2, D.Накопленный больничный восстанавливается при выходе работника на работу. Копии уведомлений об отзыве направляются Президенту Ассоциации.

Чтобы иметь право на отзыв из увольнения, работник должен соответствовать следующим требованиям:

я. Должен быть штатным сотрудником.

ii. Должна быть запланирована работа неполный рабочий день или больше.

III. Должен пройти испытательный срок.

Сотрудники с наибольшим стажем работы будут отозваны на вакантные должности в первую очередь при условии, что они способны выполнять обязанности в течение 90 (девяноста) дней.Сотрудник, который соответствует минимальным требованиям для вакантной должности и которому отказано в 90-дневном периоде оценки, должен получить письменные причины, по которым работник не был выбран для периода оценки, с копией Президенту Ассоциации. Сотрудник, который не прошел успешно 90-дневный период оценки, должен быть возвращен в статус увольнения.

2. Прекращение права отзыва

Сотрудник, находящийся в статусе увольнения, потеряет все права отзыва и будет уволен при наступлении любого из следующих событий:

я. Необоснованный отказ быть доступным для интервью.

ii. Отказ принять предлагаемую должность, если предлагаемая заработная плата эквивалентна восьмидесяти (80) процентам или более от заработной платы работника до увольнения.

III. Истечение периода права на отзыв, указанного в положении о трудовом стаже.

. Сотрудник, решивший получить корректировку при увольнении, больше не будет иметь права на отзыв. Сотрудник, который может иметь право на выход на пенсию в университете, может выбрать переход на увольнение и по-прежнему иметь право на все льготы, предоставляемые пенсионерам.

АПСА

1. Процесс отзыва

Отзыв – восстановление уволенного работника в рабочем статусе в течение срока, определенного в положении о трудовом стаже. В случае отзыва работник сохранит первоначальную дату службы и получит кредит на срок до двух (2) лет на период увольнения, как указано в эквиваленте полных рабочих месяцев, статья 2, D. Накопленный больничный восстанавливается при выходе работника на работу. Копии уведомлений об отзыве направляются Президенту Ассоциации.

Чтобы иметь право на отзыв из увольнения, работник должен соответствовать следующим требованиям:

я. Должен быть штатным сотрудником.

ii. Должна быть запланирована работа неполный рабочий день или больше.

III. Должен пройти испытательный срок.

Сотрудники с наибольшим стажем работы будут отозваны на вакантные должности в первую очередь при условии, что они способны выполнять обязанности в течение 90 (девяноста) дней.Сотрудник, который соответствует минимальным требованиям для вакантной должности и которому отказано в 90-дневном периоде оценки, должен получить письменные причины, по которым работник не был выбран для периода оценки, с копией Президенту Ассоциации. Сотрудник, который не прошел успешно 90-дневный период оценки, должен быть возвращен в статус увольнения.

2. Прекращение права отзыва

Сотрудник, находящийся в статусе увольнения, потеряет все права отзыва и будет уволен при наступлении любого из следующих событий:

я.Отказ явиться на собеседование

ii. Отказ принять предлагаемую должность, если предлагаемая заработная плата эквивалентна восьмидесяти (80%) процентам или более от заработной платы работника до увольнения.

III. Истечение периода права на отзыв, указанного в положении о трудовом стаже.

. Сотрудник, решивший получить корректировку при увольнении, больше не будет иметь права на отзыв. Сотрудник, который может иметь право на выход на пенсию в университете, может выбрать переход на увольнение и по-прежнему иметь право на все льготы, предоставляемые пенсионерам.

ГТЕ

1. Процесс отзыва

Освобождающиеся должности должны быть предложены уволенным работникам, обладающим квалификацией в порядке наибольшего стажа работы, как это определено в статье 20 Контракта, при условии, что они способны выполнять работу. Увольняемые работники также имеют право на отзыв на должность более низкого уровня, если они способны выполнять должностные обязанности в течение периода обучения не более 256 рабочих часов.

Уведомление об отзыве должно быть отправлено уволенному сотруднику на его/ее последний зарегистрированный адрес, указанный в служебной папке сотрудника, заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении. Сотрудник, уведомленный таким образом, должен подтвердить свое согласие на отзыв в течение пяти (5) рабочих дней после получения уведомления от Работодателя. Работник должен явиться на работу в течение одиннадцати (11) рабочих дней после получения уведомления.

2. Прекращение права отзыва

Неполучение уведомления об отзыве в течение 14 календарных дней с даты отправки по почте или возврат уведомления об отзыве как недоставленного, в зависимости от того, что наступит позже, приведет к прекращению действия.

Непринятие отзыва из увольнения или заявления о приеме на работу при условии, что предлагаемая должность соответствовала классу или сопоставимому уровню вознаграждения, который работник занимал на момент увольнения, прекращает трудовой стаж, право отзыва и трудоустройство у работодателя.

Невозможность восстановления на работе после увольнения на период времени, равный стажу работы в университете, или на два (2) года, в зависимости от того, что наступит раньше, влечет за собой прекращение трудового стажа работника, права отзыва и трудоустройства у работодателя.

Шаблон для возврата сотрудников из отпуска

Если ваш штат разрешает возобновить работу предприятий, и вы готовы уведомить своих сотрудников о том, что ваше рабочее место скоро будет запущено, у нас есть две вещи, чтобы сказать. Прежде всего, поздравляю — это было трудное время, и повторный прием на работу ваших сотрудников — повод для радости! Тем не менее, есть несколько шагов, которые необходимо предпринять, когда вы вспоминаете своих уволенных работников. В дополнение к нашему бесплатному шаблону письма об отзыве ниже, у нас есть ответы на некоторые ключевые вопросы, чтобы убедиться, что вы все сделали правильно.

Когда я должен уведомить работников о том, что мы хотим их отозвать?

В отпуске работникам обычно предоставляется неоплачиваемый отпуск с расчетом, что они вернутся позже или когда появится работа.Теперь, когда пришло время, вы захотите дать им некоторое уведомление. Мы рекомендуем, чтобы работодатели отправили всем вернувшимся работникам письмо или электронное письмо по крайней мере за неделю до того, как вы ожидаете, что они отчитаются, и попросите сотрудников подтвердить по электронной почте или на вашем портале для сотрудников, что они вернутся в нужную вам дату.

Этот график должен дать им время для планирования ухода за детьми, поездок на работу и других потребностей, прежде чем они вернутся на работу. Многие сотрудники могут обнаружить, что их центры ухода остаются закрытыми или транзитные маршруты могут быть сокращены, поэтому может потребоваться некоторая гибкость в отношении ожиданий.

Что, если нам не нужно возвращать всех сотрудников сразу?

На многих предприятиях есть сотрудники, которые могут продолжать эффективно работать из дома, в то время как другие должны будут работать на месте, чтобы выполнять свою работу. Если вы требуете, чтобы вернулись только некоторые сотрудники, убедитесь, что вы относитесь ко всем с одинаковыми должностными обязанностями одинаково. И если есть какие-то исключения, обязательно задокументируйте их. И это включает в себя предложение исключений ADA для сотрудников в защищенных классах.

Что, если некоторые работники решат не возвращаться?

Некоторые работники могут решить не возвращаться по разным причинам, включая опасения по поводу воздействия вируса, поиска другой работы или необходимости ухода за членом семьи дома. Будьте гибкими, где можете, и помните, что текущая ситуация требует навигации в неизвестном для всех направлении.

Если ваши сотрудники работали удаленно во время пандемии, возможно, что некоторым из них, которым не нужно было использовать экстренный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, предусмотренный Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), теперь он понадобится. Помните, что если их врач порекомендовал им пройти карантин, если у них есть больной член семьи или их детский сад закрыт, они могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA.

Итак, перед отзывом у вас есть время, чтобы убедиться, что вы понимаете свои обязательства в соответствии с FFCRA и другими федеральными законами, предписывающими отпуск для сотрудников, которые должны его взять.

Если вы добросовестно пытались повторно нанять работника, но этот сотрудник не может или не хочет вернуться, рекомендуется создать бумажный след для ваших файлов сотрудников, особенно если вы будете подавать заявку на Прощение кредита PPP и необходимость отслеживать вашу численность персонала. В частности, вы должны посмотреть документ:

1. Ваше письменное предложение о повторном найме сотрудника или возвращении его на работу (или восстановлении сокращенного рабочего дня)
2. Предложение было отклонено сотрудником (в идеале также в письменной форме или по электронной почте) и
3. В течение 30 дней вы уведомили свою государственную кассу по безработице о том, что работник отклонил ваше предложение о повторном трудоустройстве

Нужно ли мне заполнять документы о новом найме возвращающихся работников?

Если ваши сотрудники никогда не увольнялись с работы, то есть если это был отпуск, а не увольнение, вам следует а не заполнять новые документы о приеме на работу, включая новую форму I-9.В этом случае достаточно указать даты увольнения в личном деле. Значительные изменения, такие как новая должность или ставка заработной платы, также должны быть задокументированы.

Однако в некоторых юрисдикциях длительный неоплачиваемый отпуск может рассматриваться как увольнение с работы. Обратитесь в местные органы власти и органы власти штата, чтобы узнать, что они разрешают, какие документы вам нужно запланировать и какие документы сотрудники должны будут принести в свой первый рабочий день.

Если прошло несколько месяцев с тех пор, как ваши уволенные сотрудники не работали, у вас может быть возможность повторно пройти проверку биографических данных или запросить тест на наркотики перед приемом на работу — если это разрешено вашей местной юрисдикцией.Вам также следует свериться с отраслевыми стандартами, чтобы узнать, что рекомендуется или требуется.

Образец уведомления о возвращении на работу для работодателей

Вот шаблон, который можно использовать для подготовки вашего письма или электронного письма для уведомления всех возвращающихся работников.

[Дата]

[Имя]

[улица]

[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [имя сотрудника],

Я надеюсь, что это письмо застанет вас в целости и сохранности. Я рад сообщить вам, что [название компании] снова есть работа, и мы хотели бы отозвать вас из отпуска. Мы хотели бы, чтобы вы возобновили работу [дата].

Если вы примете это предложение об отзыве, условия вашей работы будут следующими:

Должность : [Должность]

Супервизор : [Имя супервизора]

Обязанности будут включать, но не ограничиваться : [Обязанности или см. прилагаемое описание работы]

Месячный оклад или почасовая оплата : $[сумма]

Класс занятости : [полный рабочий день/неполный рабочий день] и [освобожденный/неосвобожденный]

Дополнительно : [Это письмо с предложением заменяет собой любое предыдущее письмо с предложением или условия найма.Обратите внимание, что трудоустройство осуществляется по желанию, что означает, что вам не гарантируется трудоустройство в течение какого-либо периода времени, и либо Компания, либо вы можете прекратить отношения в любое время, с уведомлением или без него, с указанием или без указания причины. ]

Этот короткий отпуск не повлияет на ваш трудовой стаж. Ваши льготы будут [остаться прежними, будут восстановлены без каких-либо условий, изменятся таким образом]. Ваш ранее накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск и больничный также будет доступен по вашему возвращению [или скорректирован таким образом].

Вы должны связаться с [имя владельца, менеджера или руководителя] [по телефону, электронной почте или в письменной форме] не позднее [дата], чтобы подтвердить получение этого уведомления и свое намерение вернуться к работе. Если вы не ответите по телефону или и не явитесь на работу в день и время, указанные выше, мы будем рассматривать это действие как отказ в отзыве и увольнение с работы.

Пожалуйста, знайте, что мы делаем все возможное для обеспечения безопасности и здоровья на рабочем месте.В том числе:

• [Укажите методы безопасности, принятые компанией]
• [Например: мытье рук по расписанию, частая дезинфекция поверхностей, правила социального дистанцирования, сокращение количества клиентов, поэтапные смены или другие меры, предусмотренные вашим городом, штатом или отраслью].

Мы внимательно следим за информацией CDC и местного департамента здравоохранения и продолжим прилагать все усилия для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу наших текущих процедур охраны здоровья и техники безопасности или вашей личной безопасности, или если вам нужна какая-либо помощь, чтобы иметь возможность вернуться к работе.

Надеемся на дальнейшее сотрудничество!

С уважением,

[Имя владельца, менеджера или контактное лицо компании]

[Контактный телефон и электронная почта]

Если у вас есть вопросы о том, как поддерживать здоровую атмосферу на рабочем месте, наша инфографика содержит советы CDC.Мы также создали контрольный список для возвращения к работе и руководство о том, что вы можете спросить своих сотрудников об их здоровье, что может помочь, когда вы откроете резервную копию. Или посмотрите это видео, в котором есть ответы на другие вопросы о повторном открытии вашего бизнеса. Желаем Вам успехов в восстановлении Вашего бизнеса!

Для получения дополнительной информации о том, как управлять своей заработной платой, кадрами и льготами во время вспышки COVID-19, посетите наш Ресурсный центр COVID-19.

Эта статья предназначена только для информационных целей, и на нее не следует полагаться при консультировании по вопросам налогообложения, права или бухгалтерского учета.Вы должны проконсультироваться со своими налоговыми, юридическими и бухгалтерскими консультантами для официальной консультации.

Ньюсом надеется, что избиратели проигнорируют второй вопрос бюллетеня об отзыве

Для губернатора Гэвина Ньюсома единственное, что имеет значение на предстоящих выборах по отзыву, это то, как избиратели Калифорнии заполнили часть бюллетеня, которая может сохранить его на посту. Понимают ли они, что у них также есть право выбрать потенциальную замену, не является частью его уравнения.

Но особое внимание Ньюсома и видных демократов может быть игрой с высокими ставками в политической и политической повестке дня партии.Это также может привести к тому, что миллионы избирателей, которые вскоре получат бюллетень по почте, не будут знать, что они могут проголосовать по обоим вопросам бюллетеня об отзыве, даже если они предпочитают сохранить Ньюсома на посту губернатора.

«Я считаю прискорбным, что Демократическая партия не дает избирателям никаких указаний относительно того, что делать по второму вопросу», — сказал Ким Александер, президент беспартийного Калифорнийского фонда избирателей. «Это оставит многих людей в замешательстве».

И если большинство избирателей проголосуют за исключение Ньюсома, это может привести к избранию нового губернатора лишь небольшой частью электората.

«Я знаю много очень умных людей и людей, активно вовлеченных в политическую деятельность, которые, похоже, до сих пор не понимают, что в этом бюллетене для отзыва есть два вопроса», — сказала Марсия Хэнском, давний экоактивист и член Демократической партии штата. делегировать. «И ответы на оба эти вопроса необходимы».

Путаница с правилами отзыва понятна. Прошло почти 18 лет с момента первых досрочных выборов в штате Калифорния, когда большинство избирателей свергли тогдашнего губернатора.Грей Дэвис и значительное большинство выбрали республиканца Арнольда Шварценеггера своим преемником из списка из 135 претендентов.

За прошедшие годы было проведено несколько выборов в местные и законодательные органы, но выборы 14 сентября станут первыми в своем роде для избирателей, которых не было в 2003 году и у которых не было никакого опыта с двумя вопросами. голосование. Многие из этих новых участников могут быть озадачены, например, тем, почему им разрешено выбирать нового губернатора, если они проголосовали за сохранение действующего президента.

«Я могу понять, почему люди удивляются», — сказал Александр. «Это контринтуитивное голосование».

В то время как некоторые избиратели в округе Лос-Анджелес начнут получать бюллетени на этой неделе, в большинстве округов их распределение начнется через неделю, начиная с понедельника. Должностные лица штата и местных избирательных органов говорят, что у них есть планы сообщить избирателям, что два вопроса — следует ли сместить Ньюсома и кто должен занять его место в случае, если это произойдет — отличаются друг от друга и на оба можно ответить.Но кампания Ньюсома в основном делает вид, что второго вопроса не существует.

«Оставьте это поле пустым», — сказал Натан Клик, советник Ньюсома, о заменяющих выборах. «Голосование против отзыва — единственный способ заблокировать захват власти республиканцами и предотвратить захват республиканцами Калифорнии».

Это сообщение, хотя и простое, вводит в заблуждение. Двадцать два из 46 кандидатов, включенных в бюллетень для замены, не зарегистрированы в Республиканской партии: девять — демократы, трое — члены второстепенной партии и 10 — кандидаты «без партийных предпочтений».

Новостная рассылка

Получайте наш информационный бюллетень California Politics

Будьте в курсе выборов, чтобы отозвать губернатора Гэвина Ньюсома

Введите адрес электронной почты

Запишите меня

Время от времени вы можете получать рекламные материалы от Los Angeles Times.

Hanscom, которая сказала, что разочарована тем, что Ньюсом до сих пор не сделал больше для решения проблемы изменения климата, тем не менее планирует голосовать против отзыва. Однако по второму вопросу она склоняется к голосованию за адвоката по уголовным делам Дэна Капеловица, одного из двух кандидатов от Партии зеленых в бюллетенях для замены.

«Меня беспокоит, что если [Ньюсом] не наберет 50% плюс один, то с кем мы можем остаться?» — спросил Хэнском.

Ни лидеры Демократической партии, ни могущественные заинтересованные группы, связанные с партией, не дали никаких указаний о том, как ответить на второй вопрос бюллетеня.

Однако могущественные союзники губернатора публично и в частном порядке отговаривали авторитетных демократов от участия в отзыве. При этом они сказали, что важно избежать повторения 2003 года, когда тогдашний лейтенант. Губернатор Крус Бустаманте, демократ, призвал избирателей партии отказаться от отзыва Дэвиса, но также баллотировался в качестве нового кандидата в качестве страховки на выборах.

Ни один из демократов, включенных в бюллетень об отзыве в этом году, не обладает таким электоральным авторитетом, который Бустаманте привнес в предвыборную гонку 2003 года, в которой он занял второе место после Шварценеггера.Единственный демократ, имя которого хоть сколько-нибудь заметно, — это Кевин Паффрат, инвестор в недвижимость из Лос-Анджелеса и ведущий одноименного канала на YouTube, который не занимал поста.

Но у него также, вероятно, ограниченный радиус действия. Недавний опрос, проведенный Институтом правительственных исследований Калифорнийского университета в Беркли при поддержке The Times, показал, что Паффрат выбрали всего 3% вероятных избирателей, разделив пятое место со звездой реалити-шоу Кейтлин Дженнер.

Присутствие Бустаманте и других в избирательных бюллетенях может помочь объяснить, почему так много избирателей ответили на оба вопроса об отзыве в 2003 году.Из 9,4 миллиона калифорнийцев, подавших в том году бюллетени для отзыва, только около 755 000 оставили вторую часть пустой. На этот раз это может сделать гораздо больше: 40% всех демократов, опрошенных в опросе Berkeley-Times, заявили, что не намерены заполнять вторую часть бюллетеня, что, возможно, позволит республиканцам доминировать в гонке между кандидатами на замену.

Поскольку крайний срок для кандидатов истек, единственным вариантом для тех, кто хочет другой вариант, является вписываемая кандидатура. Крайний срок для этого процесса наступает в конце августа, хотя к этому моменту уже могли быть поданны миллионы бюллетеней.

Выборы с незаинтересованными или подавленными демократами стали бы сценарием конца света для партии. Это также было бы особенно горькой пилюлей, учитывая, что каждый зарегистрированный и активный избиратель — более 22 миллионов калифорнийцев — получит бюллетень по почте, что является расширением правил, установленных для выборов в ноябре 2020 года из-за опасений общественного здравоохранения. -человек, голосующий во время пандемии COVID-19.

Избиратели могут вместо этого сдать отправленный по почте бюллетень и лично принять участие в голосовании в своем округе. 14 или за несколько дней до этого. Месячный процесс голосования – одно из наиболее заметных изменений по сравнению с отзывом Дэвиса в 2003 году, когда более 70% всех бюллетеней были поданы лично в день выборов.

В Конституции Калифорнии четко указано, что избиратели имеют право смещать Ньюсома в течение срока его полномочий, поправка, добавленная избирателями в 1911 году. Возможно, менее ясным является вопрос о том, должно ли в бюллетене отзыва быть два вопроса. Конституция гласит, что выборы для выбора преемника должны проводиться «в случае необходимости», возможно, с учетом того, что отзыв члена Законодательного собрания, например, оставляет вакансию, которую могут заполнить только избиратели.

«Но это не «уместно» в случае отзыва губернатора, потому что Конституция уже дает четкие указания о том, как следует обращаться с вакансиями», — сказал Марк Пол, бывший заместитель государственного казначея и автор книги о Калифорнии. правительственная реформа.

«Вице-губернатор становится губернатором, когда в должности губернатора появляется вакансия», — сказал Пол, цитируя статью 5 Конституции Калифорнии.

Фраза «если уместно» была принята избирателями в 1974 г., разработана двухпартийной комиссией по реформе и убрала формулировку 1911 г., которая прямо требовала, чтобы список замещающих кандидатов отображался рядом с вопросом о том, следует ли отозвать действующего президента.Пол сказал, что, по его мнению, текущая формулировка созрела для оспаривания в суде, если Ньюсом проиграет.

На данный момент демократы сосредоточены на изменении своих шансов на голосование.

И демократы, и республиканцы уже некоторое время говорят, что энергия на этих выборах исходит от республиканцев, поэтому членам партии Ньюсома не помешает работа.

«Я всегда знал, что это будет близко из-за энергии со стороны республиканцев», — сказал бывший мэр Лос-Анджелеса Антонио Вилларайгоса, который безуспешно баллотировался против Ньюсома в 2018 году.— А впереди у нас много работы.

Распоряжение об увольнении и отзыве | Альберта.ca

Обзор

В этой директиве описывается порядок увольнения и отзыва отказавшихся или исключенных сотрудников. Он также предоставляет информацию, относящуюся к испытательным работникам и сотрудникам, должности которых были упразднены.

Эта директива не распространяется на сотрудников переговорных единиц (на которых распространяется Коллективный договор), временных сотрудников в конце срока их работы или наемных работников.

Определения

• “непрерывная занятость” означает любой период занятости, который не прерывается “перерывом в работе”
• “перерыв в работе” означает перерыв в работе, вызванный увольнением
• “постоянный статус” означает статус, присваиваемый работникам, занимающим постоянную должность
• «временный статус» означает статус, присваиваемый работникам, занимающим временную должность
.
• “наемный работник” означает лицо, нанятое на временную работу
.
• «увольнение» означает временное увольнение с работы с ожидаемым отзывом в будущем

Увольнение

Когда аналогичные сотрудники должны быть уволены, отдел по найму сначала увольняет сотрудников с наименьшим стажем работы, если оставшиеся сотрудники обладают квалификацией и способны выполнять работу.

За исключением обстоятельств, не зависящих от разумного контроля отдела по найму, постоянные сотрудники получают уведомление об увольнении за 14 календарных дней, а временные сотрудники — за 7 календарных дней.

Уволенные сотрудники будут отправлены в отпуск без содержания, и все льготы будут такими же, как и для любого сотрудника, находящегося в отпуске без содержания.

Отзыв

Уволенные сотрудники сообщат своему отделу по найму свой текущий адрес для целей отзыва.

При отзыве аналогичных сотрудников они будут отозваны по старшинству. Старшие сотрудники будут отозваны в первую очередь, если они обладают квалификацией и способны выполнять возложенную на них работу.

Сотрудники теряют весь трудовой стаж и лишаются всех прав, а отдел по найму не обязан отзывать их, если:

• они увольняются или работа прекращается надлежащим образом
• они не возвращаются на работу в течение трех рабочих дней с указанной отчетной даты или их невозможно найти после того, как отдел по найму примет разумные меры для их отзыва
• их не отозвали на работу в течение 180 календарных дней после увольнения

Если постоянные работники не отозваны в течение 180 календарных дней с даты увольнения, они имеют право на выходное пособие в размере 1 1/2 заработной платы за каждый полный год непрерывной работы, но не более 25 недель платить. Сотрудники не получат выходное пособие, если они увольняются, уходят на пенсию или не возвращаются на работу после отзыва, или если их трудовые отношения увольняются надлежащим образом. Работники могут быть отозваны только на ту должность, с которой они были уволены.

Сотрудники на испытательном сроке

Время, проведенное сотрудниками на испытательном сроке при увольнении, будет добавлено к их испытательному сроку в момент отзыва.

Упразднение должности

Постоянные сотрудники, должности которых упраздняются в период увольнения, имеют права, указанные в директиве Право сотрудников на права на упразднение должностей, за исключением права на 90-дневный период оплачиваемого уведомления и права на оплачиваемый отпуск собеседования при приеме на работу.Критерии приемлемости в этой директиве будут применяться.

Об этой директиве

Согласно недавнему распоряжению, федеральные служащие теперь должны предъявлять доказательства вакцинации

Федеральные служащие теперь должны предъявлять доказательства вакцинации против COVID-19, заявила в четверг администрация Байдена, что является последним изменением в развивающейся политике Белого дома в отношении рабочей силы.

Требование о вакцинации распространяется на всех сотрудников исполнительной власти, включая тех, кто в настоящее время работает удаленно, заявила в четверг Целевая группа по безопасным федеральным рабочим силам в новом руководстве, в котором подробно описывается, как агентства должны выполнять недавний указ президента.

«Сотрудники, которые максимально работают удаленно или работают удаленно, не освобождаются от этого требования, в том числе потому, что сотрудники, работающие вне офиса, могут взаимодействовать с общественностью в рамках своих обязанностей, и агентствам может потребоваться отозвать сотрудников, которые максимально работают удаленно или работают удаленно», руководство читает.

Указ, который президент подписал в минувший четверг, требует вакцинации от COVID-19 всех федеральных служащих. Во втором приказе описывался процесс, который администрация Байдена предпримет, чтобы сделать федеральные мандаты на вакцины контрактным требованием для ведения бизнеса с правительством.

Федеральная рабочая группа по обеспечению безопасности должна была до четверга выпустить руководство с описанием деталей для сотрудников в соответствии с крайним сроком, указанным в указе президента.

Федеральные служащие могут предоставить копию своей карты вакцинации от поставщика медицинских услуг или аптеки, копию карты вакцинации против COVID-19, копию своей медицинской документации, подтверждающей вакцинацию, или какой-либо другой официальный документ из общественного здравоохранения или штата. система вакцинации», — говорится в сообщении администрации.

В документах должен быть указан тип вакцины, которую получил сотрудник, даты введения доз и имя медицинского работника или место, где была введена вакцина. Сотрудники могут предоставить цифровую копию или фотографию этих записей, если необходимые элементы данных разборчивы.

В соответствии с предыдущей политикой администрации в отношении вакцин агентствам было прямо сказано не запрашивать документы у своих сотрудников.

«Сотрудники должны под страхом наказания за лжесвидетельство подтвердить, что представляемая ими документация верна и правильна», — говорится в руководстве.

Руководство для федеральных подрядчиков продолжает развиваться.

Федеральным подрядчикам не нужно предъявлять доказательства вакцинации, по крайней мере, до тех пор, пока они не будут обязаны это сделать по контракту, заявила целевая группа. Подрядчики должны продолжать просто подтверждать свой статус вакцинации до тех пор, пока их агентства не сделают это требованием контракта, процесс, который теоретически продлится в течение следующих нескольких недель.

Тем не менее, целевая группа заявила, что агентства теперь могут выбрать включение федеральных мандатов в отношении вакцин в контракты до того, как исполнительный указ официально потребует от них сделать это.Кроме того, администрация «настоятельно призвала» агентства включать требования к вакцинам в контракты, которые не подпадают под действие недавнего исполнительного указа, включая, например, контракты с упрощенным порогом приобретения.

«Если у агентства есть разумные основания полагать, что сотрудник подрядчика на месте сделал ложное заявление в форме подтверждения вакцинации, агентство может потребовать, чтобы подрядчик проверил документацию о вакцинации сотрудника подрядчика и подтвердил агентству, что сотрудник был вакцинирован. , в рамках рассмотрения агентством этого вопроса», — говорится в руководстве целевой группы.

Посетители федеральных зданий продолжат подтверждать свой прививочный статус; им не нужно предоставлять доказательства, заявила администрация.

федеральных служащих должны быть полностью вакцинированы к 22 ноября, о чем администрация Байдена объявила ранее на этой неделе. Поскольку люди не считаются полностью привитыми до тех пор, пока не пройдет две недели после второй дозы вакцины с двумя прививками, сотрудники должны будут физически получить свои прививки задолго до крайнего срока 22 ноября.

Сотрудники должны получить вторую дозу двухкомпонентных препаратов серии Pfizer или Moderna к ноябрю. 8 для того чтобы исполнить с мандатом, сказанным администрацией. Для тех, кто получает однократную вакцину Джонсона и Джонсона, последний сотрудник, который может подождать и по-прежнему соблюдать предписание, опять же, 8 ноября.

Лица, которые начинают свою федеральную службу после крайнего срока 22 ноября, должны быть полностью вакцинированы до даты их начала, заявила администрация Байдена, хотя могут применяться некоторые исключения.

Как ранее заявляла администрация Байдена, есть несколько юридических исключений.

Федеральные служащие, которые сообщают своим агентствам, что они не вакцинированы из-за инвалидности или «искренне придерживающихся религиозных убеждений, практики или соблюдения», могут иметь право на освобождение от мандата.

«Определение того, требуется ли исключение по закону, будет включать рассмотрение таких факторов, как основание для претензии; характер должностных обязанностей работника; и разумно предсказуемое влияние на деятельность агентства, включая защиту других сотрудников агентства и населения от COVID-19», — говорится в новом руководстве. «Поскольку такие оценки будут зависеть от фактов и контекста, агентствам рекомендуется консультироваться со своими офисами главного юрисконсульта по вопросам, связанным с оценкой и реализацией любых таких запрошенных приспособлений».

Администрация Байдена заявила, что позднее выпустит дополнительное руководство по юридическим исключениям из федерального мандата на вакцины.

Когда дело доходит до соблюдения федерального мандата на вакцины, агентства «в первую очередь» должны предоставить своим сотрудникам информацию о преимуществах вакцины и способах ее получения, хотя они не обязаны предоставлять дозы физически на месте.

В отношении тех, кто продолжает отказываться от вакцины, агентства должны применять дисциплинарные меры, вплоть до увольнения с федеральной службы.

«При осуществлении любых неблагоприятных действий агентство должно предоставить необходимые процессуальные права сотруднику и следовать обычным процедурам, включая любые политики агентства или требования коллективных договоров, касающиеся дисциплинарных вопросов», — говорится в руководстве целевой группы.

Примечательно, что целевая группа заявила, что агентства не должны отправлять сотрудников в оплачиваемый административный отпуск, применяя дисциплинарные меры против тех, кто отказывается от вакцинации, что является еще одним изменением или, по крайней мере, значительным уточнением предыдущей политики.

Предыдущая политика гласила, что непривитые сотрудники, которые отказываются соблюдать протоколы тестирования, могут уйти в административный отпуск, пока их агентство продолжает дисциплинарный процесс.

Администрация Байдена продолжала повторять, что агентства должны как можно раньше обсудить со своими профсоюзами федеральный мандат на вакцины.

«Будет выпущено дополнительное руководство по политике, в котором будут рассмотрены дальнейшие вопросы реализации», — заявила целевая группа. «Соответственно, торги по поводу этой общегосударственной политики будут ограничены вопросами воздействия и реализации, которые иным образом не рассматриваются в руководстве. Более того, агентства должны внедрить общегосударственную политику к установленному сроку, поэтому любые переговоры, которые не были завершены к моменту начала реализации, должны быть завершены после ее реализации».

По истечении срока аренды: Образец письма арендодателю или подписать новый договор аренды. Хотя арендодатель может принять решение о прекращении аренды или повышении арендной платы в будущем, законы штата обычно требуют уведомления за 30 или 60 дней до того, как арендатор должен освободить помещение.В большинстве штатов арендаторы, которые остаются в своей арендной плате после окончания срока аренды, не подписывая новый, автоматически переходят на помесячную аренду.

Вне зависимости от вашего решения, часто рекомендуется в письменной форме четко сообщить своему арендодателю о своих намерениях в отношении окончания срока аренды. Следующие разделы помогут вам определить, как ориентироваться в этом процессе.

Не просто собирайтесь и уходите: напишите об этом

В соответствии с договором аренды у вас может быть обязательство уведомить арендодателя о вашем намерении не продлевать договор аренды после его окончания. Разумно сделать это в письменной форме. Хотя большинство арендодателей скрупулезно относятся к сохранению и возврату гарантийного залога, письмо должно напоминать вашему арендодателю, что вы ожидаете возврата залога. Как правило, письменное изложение вещей обычно помогает защитить ваши интересы (в этом случае создается запись о том, что вы запросили свой депозит).

После того, как вы покинете съемную квартиру, вы можете быть обязаны сообщить арендодателю в письменной форме ваш новый адрес, чтобы он мог отправить вам возмещение залога.Опять же, разумно рассматривать это письмо как способ напомнить вашему арендодателю, чего вы от него ожидаете.

Ниже приведены два образца писем для использования в подобных обстоятельствах.

Образец письма арендодателю: намерение выселить

Образец письма арендодателю: Запрос на залог

Дополнительные образцы писем вашему арендодателю (для покупки)

Как написать письмо своему арендодателю, когда закончится срок аренды? Подумайте о получении юридической помощи

Вопросы аренды сложны и глубоко влияют на все аспекты вашей жизни.Если вы участвуете в споре, который ставит под угрозу ваше жилье, вы можете изучить свои юридические возможности. Чтобы узнать больше, поговорите с местным адвокатом по делам арендодателей и арендаторов .