80 ст трудового кодекса: Трудовой кодекс - Ст 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 84.1 ТК РФ

80 ст трудового кодекса: Трудовой кодекс – Ст 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 84.1 ТК РФ

Содержание

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

Работник может расторгнуть трудовой договор, если заранее предупредит о данном намерении работодателя. Сделать это необходимо в письменной форме сроком и не позднее, чем за две недели. Срок может меняться в зависимости от конкретного случая, но в рамках настоящего Кодекса или иного федерального закона. Срок отчитываться со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении работодателю.

Существуют некоторые исключения:

Так, например, как исключением может быть вариант, когда работник находится на испытательном сроке – 3 дня (статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Или Руководитель организации – один месяц (статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Срочный трудовой договор на сезон либо до двух месяцев, – 3 дня (статья 292, 296 Трудового Кодекса Российской Федерации)

По решению суда работника отбывает наказание в виде исправительных работ.

На время периода наказания, осужденные не имеют права увольняться с работы по собственному желанию, если на то нет разрешения, в письменной форме, уголовно-исполнительной инспекции. Решение выдается лишь после тщательной проверки причин увольнения и их обоснованности. Если после проверки назреет отказ, то он должен быть обязательно мотивирован. В случае не согласия с отказом, работник может обжаловать его в установленном законом порядке. А именно: статья 40 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации

Заявление подается работником в письменной форме. В заявлении должна быть указана четкая формулировка, например – по собственному желанию.

Трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, если на то есть согласия обоих сторон (работник и работодатель)

В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию по причине невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указывает работник в заявлении.

Также работодатель не может отказать, если за ним числиться установленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В постановлении от 17 марта 2004 г. Пленумом Верховного суда все указано.а именно: «в случае, если работник намерен прекратить трудовую деятельность по причине невозможности продолжения им работы (выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение, направление жены (мужа) к новому месту службы, на работу за границу), или по причине установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих условия коллективного договора, нормы трудового права, соглашения или трудового договора, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении. Следует иметь в виду, что эти нарушения могут быть установлены комиссиями по трудовым спорам, судом, профессиональными союзами или органами осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и государственный надзор»

Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление до того момента как не истечет срок предупреждения об увольнении. В этом случае увольнение не производиться. Исключением может быть случай, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник и ему не может быть отказано в заключение трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (например, он приглашен переводом)
Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении. В завершающий день работы, работнику, по письменному заявлению, должны быть выданы все документы, связанные с работой, в том числе трудовая книжка, а также должен быть произведен окончательный расчет.

Если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то он (больничный) должен полностью оплачивается.
Действие трудового договора продолжается, если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении.
При рассмотрении споров о расторжении срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) и трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника, Пленум Верховного суда

Российской Федерации настоятельно рекомендует иметь в виду следующее:

Расторжение трудового договора по инициативе работника приемлемо лишь в случае добровольного волеизъявления работника.

Если истец имеет основания утверждать, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти основания подлежат тщательной проверки, а их доказательство возлагается на работника.

Единый Центр Правовой Помощи – центр юридических услуг европейского уровня, оказывающий бесплатные юридические консультации по телефону и юридические услуги в Санкт-Петербурге и за его пределами. У нас работают только самые высококвалифицированные юристы и адвокаты, в чем Вы можете убедиться, задав вопрос юристу по телефону или через письменное сообщение в меню “Вопрос юристу”.

Любой позвонивший получит грамотную юридическую консультацию и ответы на вопросы: как составить и подать исковое заявление в суд, как приватизировать квартиру или комнату, как продать недвижимость, как составить или получить наследство. Ответы на эти и другие вопросы юристу (адвокату) можно получить по телефону горячей линии

(812) 914-92-92; (812) 900-15-45

Статья 80 трудового кодекса рф 2019

Предлагаем статью на тему: “статья 80 трудового кодекса рф 2019” с комментарием от профессионального юриста.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ст 80 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

8 (800) 551-20-23 — Это быстро и бесплатно !

1. Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент.

к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то 2-недельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 ст 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст.

77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает у работодателя и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

7. В соответствии с ч. 4 статьи 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации – за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) – это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. “а” п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей “испортить трудовую книжку”, уволив “по статье” за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. “в” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

СТ 80 ТК РФ.

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”. Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может “настаивать на увольнении”, законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии к тому установленных законом оснований.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 5 проголосовавших: 7

В Польше к июлю 2022 г. хотят построить капитальное заграждение на границе с Беларусью

Пограничная стража Польши и подрядчики подписали договоры о строительстве капитального заграждения на границе с Беларусью, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на РИА Новости.

Фото из архива БелТА

Ожидается, что длина заграждения достигнет 186 км, а сооружать его будут одновременно на четырех участках, используя сталь. В барьере высотой около 5 м предусмотрят более двух десятков калиток для обеспечения миграции животных. Предполагается, что конструкцию оборудуют датчиками движения, камерами ночного и дневного видения.

Завершить строительство планируется в конце июня 2022 г. Как уточняет ТАСС, на проект из польского бюджета выделят более 370 млн долларов в эквиваленте.

Смотрите также:

Евгений Ивановский родился 7 марта 1918 года в деревне Черее на Витебщине в крестьянской семье.

После окончания школы работал дежурным техником на станционном радиоузле.

В 1936-м призван в армию. Окончил Саратовское Краснознаменное бронетанковое училище и командовал взводом легких танков. Участник Советско-финляндской войны. Великая Отечественная застала Евгения Ивановского на учебе в Военной академии.

В октябре 1941 года направлен на фронт Великой Отечественной. Участвовал в битве за Москву, Сталинградской и Курской битвах, в Белорусской наступательной и Восточно-Прусской операциях.

21 февраля 1985 года Евгений Ивановский удостоен звания Героя Советского Союза.

Умер 22 ноября 1991-го и похоронен в Москве.

В Минске на здании Минобороны Республики Беларусь установлена мемориальная доска в его честь. Именем нашего земляка названы улицы в Слуцке и Волгограде, а также улица и средняя школа № 47 г. Витебска.

Опубликовано: 07.01.2022

Минский автомобильный завод представил на украинском рынке автомобиль с новой моделью шасси, сообщили корреспонденту агентства «Минск-Новости» в пресс-службе компании.

Фото maz.by

Речь идет о грузовике с колесной формулой 8х8 модели МАЗ 63362L. Это новая разработка завода, которая отличается усиленной конструкцией восьмиколесного шасси и полным приводом, обеспечивающим повышенную проходимость. Автомобиль комплектуется мотором Weichai WP12 мощностью 460 л. с. и автоматической КПП Allison.

Грузоподъемность нового шасси, уточняют представители компании, составляет почти 23 тыс. кг, при этом технически допустимая масса — 38 т.

Смотрите также:

Опубликовано: 07.01.2022

Для Беларуси потерять Казахстан — значит лишиться огромного рынка сбыта. Такое мнение в эфире телеканала ОНТ высказал аналитик Белорусского института стратегических исследований Алексей Авдонин, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

Белорусские миротворческие силы в Казахстане, считает эксперт, выполняют важную миссию, которая ориентирована не только на обеспечение интересов России и стран-участниц ОДКБ, но и на собственные интересы республики.

— Потеря Казахстана для нас — это потеря огромнейшего рынка сбыта, потому что значительные объемы поставок товаров и услуг идут на казахстанский рынок, — обратил внимание А. Авдонин.

Аналитик также подчеркнул, что вернуть ситуацию в Казахстане в правовое русло и не допустить ее эскалации нужно еще и с той целью, чтобы избежать распространения экстремистских течений, которые, в свою очередь, могут перейти в Россию и Беларусь.

Смотрите также:

Опубликовано: 07.01.2022

В очередном матче регулярного чемпионата Континентальной хоккейной лиги игроки минского «Динамо» уступили на выезде омскому «Авангарду» со счетом 0:3 (0:1, 0:1, 0:1), сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

Тренерский штаб «зубров» продолжает подбирать разные кандидатуры на позицию запасного вратаря минчан. Если в прошлых матчах эту функцию исполняли Павел Варфоломеев и Никита Пышкайло, то в пятничной встрече настал черед Сергея Сапего. Но, как и его предшественникам, выйти на лед ему в не привычном для себя амплуа не довелось – все 60 минут в рамке вновь отстоял Патрик Рыбар.

В ходе же самого матча омичи завладели инициативой буквально с первой минуты. Наиль Якупов точно подправил траекторию шайбы прямо на пятаке. Забитых голов в стартовом периоде зрители больше не увидели, но игра шла в агрессивном ключе. Одиннадцать бросков в створ ворот исполнили хозяева площадки, гости ответили восемью опасными атаками. Прекрасный шанс сравнять счет получил Адам Альквист, но вышел неприятный казус – шайба угодила прямо в штангу.

После второго периода подопечные Крэйга Вудкрофта заиграли куда напористее, раз за разом беспокоя голкипера Авангарда Шимона Грубеца. Отличные шансы сравнять счет были у Романа Горбунова, Либора Гудачека, однако «пробить» вратаря противника им так и не удалось. Омичи же ушли в глухую оборону, ответив на пятнадцать бросков в створ ворот всего лишь тремя. Но один из них достиг цели. На 30-й минуте Кирилл Семенов точно замкнул прострел с фланга.

В заключительной двадцатиминутке «Авангард» в целом владел шайбой меньше времени, но при этом переходил в очень опасные контратаки. В ходе одной из них, на 44-й минуте, Корбэн Найт стал автором третьего гола в ворота «Динамо». Минчане пытались уйти от «сухого» поражения, однако Шимон Грубец оказался сегодня непробиваемым.

Впереди у «Динамо» еще один гостевой матч. В предстоящую среду, 12 января, они сыграют на выезде с одноклубниками из Риги. Встреча начнется в 20.00 по минскому времени.

Смотрите также:

Опубликовано: 07.01.2022

Самолет авиакомпании «Белавиа» вылетел из Минска в казахстанскую столицу Нур-Султан в 20:12, 7 января, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Telegram-канал «ONT NEWS».

Напомним, что в пятницу днем появилась информация о планах национального авиаперевозчика возобновить полеты в Казахстан согласно опубликованному расписанию. При этом компания подчеркивала, что, с учетом ситуации в республике, будет осуществлять рейсы только по согласованию с Департаментом по авиации Министерства транспорта и коммуникаций Беларуси и при условии безусловного обеспечении безопасности полетов.

Авиаперевозчик также рекомендовал транзитным пассажирам, вылетающим в Казахстан через Минск ближайшими рейсами, изменить дату вылета до прояснения ситуации.

Читайте также:

Белавиа планирует возобновить рейсы в Казахстан с 7 января с условием обеспечения безопасности полетов

Смотрите также:

Опубликовано: 07.01.2022

Центральный ботанический сад продлевает новогоднее шоу «Цветы под снегом или Тайна новогодней Елки» на рождественские выходные, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Instagram-аккаунт учреждения.

Новогодняя фантазия развернется на уникальном арт-объекте «Елка», где для зрителей будет играть музыка в живом исполнении оркестра, а артисты покажут хореографические и театральные номера.

Ближайшие представления запланированы на 8 и 9 января в 18 и 19 часов.

Дети до трех лет, а также дети из многодетных семей (при наличии подтверждающего документа), люди с инвалидностью всех групп (при наличии подтверждающего документа) и участники ВОВ могут попасть на шоу бесплатно.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: +375 29 320 17 17 или +375 17 292 69 15.

Смотрите также:

Опубликовано: 07. 01.2022

В Нью-Йорке впервые с начала зимы выпал снег, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Telegram-канал «Лента дня».

Городская инфраструктура оказалась к этому событию не готова. Движение на отдельных дорогах остановилось, а аэропорт JFK, по последним данным, принял решение отменить 221 рейс.

Синоптики прогнозируют в некоторых районах Нью-Йорка 7 января выпадение до 15 см осадков. Жителей просят быть осторожными на дорогах и по возможности передвигаться при помощи общественного транспорта.

Видео РИА Новости

Смотрите также:

Опубликовано: 07.01.2022

Некоторые сервисы «Беларусбанка» не будут доступны в промежутке с 03:20 до 06:00 11 января из-за проведения технических работ, сообщили корреспонденту агентства «Минск-Новости» в пресс-службе финансового учреждения.

Краткосрочные перерывы возможны в обслуживании держателей платежных карточек банка, в том числе при использовании мобильных платежных сервисов, таких как Apple Pay, Samsung Pay, Fitbit Pay, Garmin Pay, Кошелёк Pay, Xiaomi Pay.

Это также касается каналов дистанционного банковского обслуживания (Интернет-банкинг, М-Банкинг, SMS-банкинг), сетей организаций торговли, пунктов выдачи наличных и устройств самообслуживания, обслуживаемых банком.

«Беларусбанк» приносит извинения за возможные неудобства.

Смотрите также:

Опубликовано: 07.01.2022

Президент Беларуси Александр Лукашенко вечером 7 января пообщался по телефону с первым Президентом Казахстана Нурсултаном Назарбаевым, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Telegram-канал «Пул Первого».

В ходе разговора политики подробно обсудили ситуацию в Казахстане, уточняет источник.

Напомним, что в пятницу днем Глава белорусского государства также поговорил с премьер-министром Армении Николом Пашиняном и президентом России Владимиром Путиным. Тогда лидеры стран, помимо событий в казахстанской республике, рассмотрели актуальные вопросы международной повестки и двусторонние отношения.

Смотрите также:

Опубликовано: 07. 01.2022

В Беларуси 8 января будет в основном без осадков, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на сайт Республиканского центра по гидрометеорологии, контролю радиоактивного загрязнения и мониторингу окружающей среды.

В субботу ожидается переменная облачность. Будет преимущественно без осадков, лишь ночью местами на северной части территории страны пройдет небольшой снег. Ветер будет юго-западного и южного направлений, 4–9 м/с.

Дневная температура воздуха составит: в Бресте, Гомеле и Гродно –1…–3 °С, Витебске, Могилеве и Минске –2…–4 °С.

На отдельных участках дорог сохранится гололедица. В ночные и утренние часы местами ожидается слабый туман.

Смотрите также:

Опубликовано: 07.01.2022

Статья 80 Закона о труде Саудовской Аравии: Увольнение без льгот

Статья 80 Закона о труде Саудовской Аравии предусматривает 9 особых случаев, при которых работодатель может уволить работника без выплаты выходных пособий или срока уведомления. Тем не менее, вы по-прежнему имеете право на получение оставшейся заработной платы.

Однако увольнение в соответствии со статьей 80 может быть произведено только после того, как работнику будет предоставлена справедливая возможность объяснить причины возражения против увольнения. Вот 9 сценариев;

Статья 80 Закона о труде Саудовской Аравии

Нападение работника на работодателя

Если работник нападает на работодателя или любого из его представителей во время работы или по причине работы, работодатель может уволить его в соответствии со статьей 80 (1).

Сотрудник не выполняет свои обязанности

Работодатель имеет право уволиться в соответствии со статьей 80 (2), если работник этого не делает;

Выполнять свои основные обязанности.
Подчиняйтесь законным приказам.
Следуйте инструкциям по технике безопасности.

Проступки работников

В случае неправомерного поведения, нечестности или нарушения со стороны работника работодатель имеет право уволить его без уплаты периода уведомления в соответствии со статьей 80 (3) Трудового законодательства Саудовской Аравии.

Преднамеренная ошибка

Совершение преднамеренной ошибки с намерением причинить ущерб работодателю может привести к увольнению без льгот в соответствии со статьей 80 (4) при условии, что работодатель сообщит об этом действии в соответствующие органы в течение 24 часов.

Подделка документов

Сотрудник может быть уволен без каких-либо ESB в соответствии со статьей 80 (5), если он причастен к подделке документов.

Испытательный срок

Сотрудник может быть уволен в соответствии со статьей 80 (6) в течение испытательного срока.

Отсутствие на работе

Работодатель может уволить работника без каких-либо льгот в соответствии со статьей 80 (7) Закона о труде Саудовской Аравии, если он отсутствует на работе по причине;

30 дней в году, а через 20 дней работодатель отправил письменное предупреждение.
15 дней подряд и работодатель отправил письменное предупреждение через 10 дней.

Неправомерные выгоды

Если работник извлекает какие-либо личные выгоды из своих полномочий на работе, работодатель может уволить его в соответствии со статьей 80 (8).

Нарушение конфиденциальности

Разглашение служебной, производственной или коммерческой тайны лицу, не уполномоченному на получение такой информации, может привести к увольнению без льгот в соответствии со статьей 80 (9).

Кроме того, прокуратура Саудовской Аравии сообщила в одном из своих твитов, что раскрытие конфиденциальной информации может привести к тюремному заключению сроком на 20 лет и штрафу в размере 1 млн саудовских риалов.

Статья 80 фактически противоречит статье 81 Закона о труде Саудовской Аравии, где работнику предоставляется право на увольнение без предварительного уведомления.

Увольнение без периода уведомления в соответствии со статьей 80 Закона о труде Саудовской Аравии

В этом блоге мы постоянно пишем о правах экспатриантов в Саудовской Аравии.Сегодня мы будем писать о правах работодателей в Саудовской Аравии.

Увольнение без периода уведомления: В продолжение нашей предыдущей статьи «Увольнение без периода уведомления» мы пишем эту статью о ситуациях, когда работодатель может уволить своих сотрудников без указания срока уведомления, компенсации, любого вида оплаты, включая прекращение службы. Преимущества.

Статья 80: Эти случаи рассматриваются в статье 80 Закона о труде Саудовской Аравии.Все эти случаи были подробно описаны в следующих абзацах.

В любом другом случае, который не описан ниже, работодатель должен будет указать период уведомления для работника. Рекомендуется: каков период уведомления в соответствии с трудовым законодательством Саудовской Аравии?

01- Работник нападает на работодателя или любого представителя работодателя, включая руководителей и менеджеров, во время работы или по причине работы – статья 80 (1) Трудового законодательства Саудовской Аравии.

02-Работник не выполняет свои основные обязанности , вытекающие из работы, не подчиняется законным приказам или умышленно не соблюдает инструкции, касающиеся безопасности других сотрудников и работы – статья 80 (2) Трудового законодательства Саудовской Аравии.Рекомендуется: штраф в размере 25 000 саудовских риалов, если вы не носите защитное снаряжение в Саудовской Аравии

03-Сотрудник совершает проступок или акт нарушения или нечестности, который затрагивает его честность – статья 80 (3) Трудового законодательства Саудовской Аравии.

04-Сотрудник совершает преднамеренное невыполнение обязательств с намерением причинить материальный ущерб работодателю, при условии, что работодатель сообщит о таком невыполнении в соответствующие органы в течение 24 часов с момента такого нарушения – статья 80 (4) Трудового законодательства Саудовской Аравии.

05-Сотрудник причастен к «подделке документов» — Статья 80 (5) Трудового законодательства Саудовской Аравии. Рекомендуется: торговые визы и подделка документов

06-Сотрудник находится на испытательном сроке – Статья 80 (6) Закона о труде Саудовской Аравии. Рекомендуется: Правила испытательного срока в соответствии с Законом о труде Саудовской Аравии

07-При отсутствии работника на работе более 30 дней без уважительной причины в течение одного года или более 15 дней подряд при условии, что работодатель направил ему письменные предупреждения через 20 дней в первом случае и через 10 дней в последнем случае – статья 80 (7) Закона о труде Саудовской Аравии.

08-Работник использует свою работу для личной выгоды или для незаконного получения личной прибыли – статья 80 (8) Закона о труде Саудовской Аравии

09-Работник раскрывает связанные с работой, промышленные или коммерческие секреты кому-либо, кто не уполномочен получать такую информацию – статья 80 (9) Закона о труде Саудовской Аравии

/ Источник: lifeinsaudiarabia

Свод законов – Раздел 1 – Глава 13

Раздел 1 – Администрация правительства

ГЛАВА 13

Государственная комиссия по правам человека

РАЗДЕЛ 1-13-10.Краткое название.

Эта глава будет известна как «Закон Южной Каролины о человеческих отношениях».

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.21; 1972 (57) 2651.

РАЗДЕЛ 1-13-20. Декларация политики.

В этой главе выражается забота государства о содействии гармонии и улучшении человеческих дел. Генеральная ассамблея объявляет практику дискриминации отдельных лиц по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности делом штата и объявляет эту дискриминацию незаконной и противоречащей идеалам Южной Каролины. и нации, поскольку эта дискриминация препятствует возможности человека получить работу и развиваться в соответствии со своими способностями и унижает человеческое достоинство.Генеральная Ассамблея далее заявляет, что для решения этих проблем создается государственное агентство, которое должно стремиться к устранению и предотвращению дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.22; 1972 (57) 2651; Закон № 24 1979 года, раздел 1; Закон 1996 г. № 426, раздел 2.

РАЗДЕЛ 1-13-30. Определения.

Следующие слова и фразы, используемые в настоящем документе, должны толковаться следующим образом:

(a) «Комиссия» означает Государственную комиссию по человеческим делам.

(b) «Национальное происхождение» включает родословную.

(d) «Лицо» означает отдельных лиц, профсоюзы и организации, совместные комитеты по обучению, товарищества, ассоциации, корпорации, законных представителей, взаимные компании, акционерные общества, тресты, некорпоративные организации, доверительных управляющих, доверительных управляющих при банкротстве, конкурсных управляющих, другие юридические или коммерческие лица, частично или полностью находящиеся на территории государства или осуществляющие деятельность в государстве, государстве и любых его агентствах и ведомствах или местных подразделениях государственных агентств и ведомств; и муниципалитеты, округа, округа специального назначения, школьные округа и другие органы местного самоуправления.

(e) «Работодатель» означает любое лицо, имеющее пятнадцать или более работников на каждый рабочий день в течение каждой из двадцати или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году, и любой агент такого лица, но такой термин не включать индейское племя или добросовестный частный членский клуб, кроме профсоюзной организации.

(f) «Агентство по трудоустройству» означает любое лицо, регулярно обязующееся подбирать работников для работодателя или обеспечивать для работников возможности работать на работодателя, и включает агента такого лица.

(g) «Профессиональная организация» означает любого агента профсоюзной организации и включает любую организацию любого рода, любое агентство или комитет по представлению работников, группу, ассоциацию или план, в котором участвуют работники и который существует для цели, полностью или частично, работа с работодателями по жалобам, трудовым спорам, заработной плате, ставкам заработной платы, часам или другим условиям занятости, а также любой конференции, общему комитету, объединенному или системному правлению или объединенному совету, который подчиняется национальная или международная организация труда.

(h) «Работник» означает физическое лицо, нанятое работодателем, за исключением того, что термин «служащий» не включает любое лицо, избранное на государственную должность в этом штате, или любое лицо, выбранное таким должностным лицом для работы в личном штате такого должностного лица. , или назначенное лицо на политическом уровне, или непосредственный советник в отношении осуществления конституционных или юридических полномочий офиса. Исключение, указанное в предыдущем предложении, не распространяется на служащих, подпадающих под действие законов о государственной службе штата или любого из его агентств, департаментов, местных подразделений или политических подразделений штата, органов местного самоуправления или органов местного самоуправления.

(i) «Податель жалобы» означает физическое лицо, утверждающее, что оно пострадало от практики найма, которая является незаконной в соответствии с настоящей главой.

(j) «Ответчик» означает лицо, против которого было выдвинуто обвинение в нарушении.

(k) Термин “религия” означает все аспекты религиозных обрядов и обрядов, а также убеждений, если только работодатель не продемонстрирует, что он не в состоянии разумно приспособиться к религиозному обряду или обряду работника или потенциального работника без чрезмерных трудностей на рабочем месте. ведение бизнеса работодателя.

(l) Термины «по признаку пола» или «по признаку пола» включают, помимо прочего, из-за или на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний, включая, помимо прочего, женщин, кормящих грудью, и женщин, затронутых беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, во всех целях, связанных с трудоустройством, включая получение пособий в рамках программ дополнительных льгот, следует рассматривать так же, как и других лиц, не затронутых этим, но схожих по их способности или неспособности работы, и ничто в пункте (3) подраздела (h) Раздела 1-13-80 не должно толковаться как допускающее иное.Этот подраздел не требует от работодателя выплаты пособий по медицинскому страхованию в связи с абортом, за исключением случаев, когда жизнь матери подвергалась бы опасности в случае вынашивания плода в срок, или за исключением случаев, когда в результате аборта возникли медицинские осложнения. Однако ничто в этом подразделе не препятствует работодателю предоставлять льготы по аборту или иным образом влиять на заключение договоров в отношении аборта. Этот подраздел не применяется к любому фонду дополнительных льгот или программе страхования, которые действовали с 31 октября 1978 г. до 30 апреля 1979 г.До 31 октября 1979 г. или, если применимый коллективный договор действовал на 31 октября 1978 г., до прекращения действия этого соглашения ни одно лицо, которое 31 октября 1978 г. взносы в фонд дополнительных пособий или программу страхования, пособия в нарушение положений настоящей главы, касающихся дискриминации по признаку пола в сфере занятости, должны, чтобы соответствовать таким положениям, уменьшать пособия или компенсации, предоставленные любому работнику 31 октября, 1978 г., либо непосредственно, либо путем неуплаты достаточных взносов в фонд дополнительных льгот или программу страхования, за исключением случаев, когда расходы на такие льготы на 31 октября 1978 г. распределяются между работодателями и работниками, платежи или взносы, необходимые для соблюдения положений настоящей главы, касающиеся дискриминации по признаку пола при приеме на работу, могут производиться работодателями и работниками в одинаковой пропорции. Ничто в этом разделе не препятствует корректировке льгот или компенсаций по причинам, не связанным с соблюдением положений настоящей главы, касающихся дискриминации по признаку пола при приеме на работу.

(M) «Застрахованная организация» означает работодателя, агентство по трудоустройству, профсоюзную организацию или совместный комитет по управлению трудовыми ресурсами.

(N) «Инвалидность» означает в отношении физического лица:

(1) физическое или умственное расстройство, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций человека;

(2) запись об обесценении; или

(3) считается имеющим обесценение.

Определение «инвалидность» должно толковаться в соответствии с федеральными нормами, обнародованными в соответствии с Законом об американцах-инвалидах от 1990 г. с поправками, Публичный закон 101-336.

(O) «Вспомогательные средства и услуги» означают:

(1) квалифицированные переводчики или другие эффективные методы предоставления аудиоматериалов лицам с нарушениями слуха;

(2) квалифицированные читатели, записанные на пленку тексты или другие эффективные методы предоставления визуальных материалов лицам с нарушениями зрения;

(3) приобретение или модификация оборудования или устройств; и

(4) другие аналогичные услуги и действия.

(P) «Прямая угроза» означает значительный риск для здоровья или безопасности работника или других лиц, который не может быть устранен путем разумного приспособления.

(Q) «Незаконное употребление наркотиков» означает употребление наркотиков, хранение и распространение которых является незаконным в соответствии с Главой 53, Разделом 44. Этот термин не включает использование наркотиков, принимаемых под наблюдением лицензированного медицинского учреждения. профессионального или иного законного использования. Ничто в этой главе не запрещает застрахованной организации требовать от сотрудников соблюдения законов и положений о запрете наркотиков на рабочем месте или устанавливать и обеспечивать соблюдение правил, политик или руководств, касающихся употребления алкоголя или запрещенных наркотиков на рабочем месте.

(R) «Лекарство» означает контролируемое вещество согласно определению в Разделе 44-53-10.

(S) «Квалифицированное лицо с инвалидностью» означает лицо с инвалидностью, которое с разумными приспособлениями или без такового может выполнять основные функции на рабочем месте, которое это лицо занимает или желает. Для целей настоящей главы необходимо учитывать мнение работодателя о том, какие функции работы являются важными, и если работодатель подготовил письменное описание работы до объявления или собеседования с кандидатами на работу, это описание должно считаться доказательством. основных функций работы.«Квалифицированное лицо с инвалидностью» не включает сотрудника или заявителя, который в настоящее время занимается незаконным употреблением наркотиков, когда застрахованное лицо действует на основании их употребления.

(T) «Разумное приспособление» может включать:

(1) обеспечение легкого доступа к существующим объектам, используемым работниками, и возможность их использования лицами с ограниченными возможностями и лицами с медицинскими потребностями, возникающими в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, при условии, что работодатель не требуется строительство постоянного специального помещения для сцеживания молока; однако ничто в этом разделе не освобождает работодателя от предоставления других разумных приспособлений; и

(2)(a) для лиц с ограниченными возможностями: реструктуризация работы, неполный рабочий день или измененный график работы, перевод на вакантную должность, приобретение или модификация оборудования или устройств, соответствующая корректировка или модификация экзаменов, учебных материалов или политик , предоставление квалифицированных чтецов или переводчиков и другие подобные приспособления; или

(b) для лиц с медицинскими потребностями, связанными с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, предусматривающими более частые или более длительные перерывы; обеспечение более частых перерывов в туалете; предоставление уединенного места, кроме туалетной кабинки, для сцеживания молока; изменение политики в отношении продуктов питания или напитков; предоставление сидячих мест или разрешение работнику сидеть чаще, если работа требует, чтобы работник стоял; оказание помощи при ручном труде и ограничения на подъем; временный перевод работника на менее напряженную или опасную вакантную должность, если он квалифицирован; предоставление реструктуризации рабочих мест или облегчения условий труда, если таковые имеются; приобретение или модификация оборудования или устройств, необходимых для выполнения основных рабочих функций; изменение графика работы; тем не менее, работодатель не обязан делать следующее, за исключением случаев, когда работодатель делает или сделал бы это для других работников или категорий работников, которым необходимо разумное приспособление:

(i) нанимать новых работников, которых работодатель не нанял бы в ином случае;

(ii) уволить работника, перевести другого работника с более высоким стажем или повысить в должности другого работника, который не соответствует требованиям для выполнения новой работы;

(iii) создать новую должность, в том числе с облегченной должностью для работника, если не будет предоставлена облегченная должность для другого эквивалентного работника; или

(iv) компенсировать работнику более частые или более продолжительные перерывы, если только работник не использует период перерыва, который в противном случае был бы компенсирован.

(U) «Неоправданные трудности» означает действие, требующее значительных трудностей или расходов, если рассматривать его в свете следующих факторов:

(1) характер и стоимость приспособления, необходимого в соответствии с настоящей главой;

(2) общие финансовые ресурсы учреждения, участвующего в предоставлении разумного приспособления, количество лиц, работающих в учреждении, влияние на расходы и ресурсы или иное влияние приспособления на работу учреждения ;

(3) общие финансовые ресурсы застрахованного лица, общий размер бизнеса застрахованного лица по отношению к количеству его сотрудников, количеству, типу и расположению его объектов; и

(4) тип деятельности застрахованной организации, включая состав, структуру и функции рабочей силы организации, географическую обособленность и административные или финансовые отношения рассматриваемого объекта с застрахованной организацией.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.23; 1972 (57) 2651; 1973 (58) 698; Закон № 24 1979 года, раздел 2; Закон 1988 года № 663, раздел 1; Закон 1996 года № 426, раздел 3; Закон № 244 от 2018 г. (H.3865), разделы 3.A, 3.B, вступившие в силу 17 мая 2018 г. :

“РАЗДЕЛ 1. Этот закон известен и может упоминаться как “Закон Южной Каролины об условиях для беременных”. а также обеспечить полное и равное участие женщин в рабочей силе, требуя от работодателей предоставления работникам разумных приспособлений для удовлетворения медицинских потребностей, возникающих в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.Существующие законы на рабочем месте неадекватны для защиты беременных женщин от принуждения или увольнения, когда им нужно простое разумное приспособление, чтобы остаться на работе. Многие беременные женщины являются матерями-одиночками или основными кормильцами своих семей; если они потеряют работу, то пострадает вся семья. Это не тот результат, который семьи могут себе позволить в сегодняшних сложных экономических условиях».

«РАЗДЕЛ 5. Комиссия по правам человека Южной Каролины может обнародовать правила для выполнения этого акта при условии, что правила не выходят за рамки определения требований «разумного приспособления». для работодателей в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.Эти правила могут определять некоторые разумные приспособления для удовлетворения медицинских потребностей, возникающих в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, которые должны быть предоставлены соискателю работы или сотруднику, затронутому этими известными ограничениями, если только работодатель не может доказать, что это создаст неоправданные трудности.

“РАЗДЕЛ 6. Ничто в настоящем законе не должно толковаться как вытесняющее, ограничивающее, умаляющее или иным образом затрагивающее любое другое положение федерального, государственного или местного законодательства, касающееся дискриминации по признаку пола или беременности, либо аннулирующее или ограничивающее средства правовой защиты, права и процедуры любого федерального, государственного или местного законодательства, которые обеспечивают большую или равную защиту для сотрудников, затронутых беременностью, родами или связанными с ними условиями.

Действие поправки

Закон № 244 от 2018 г., Раздел 3.A, в (l), в первом предложении заменены «медицинские состояния, включая, помимо прочего, лактацию, и» на «медицинские состояния; и», «должен рассматриваться» вместо «должен рассматриваться» и «должен быть интерпретирован» вместо «должен интерпретироваться»; и внесены несущественные изменения.

Закон № 244 2018 г., раздел 3.B, переписан (T), в отношении разумных приспособлений, включая лиц с медицинскими потребностями, возникающими в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.

РАЗДЕЛ 1-13-40. Создание Комиссии Южной Каролины по человеческим делам.

(a) Настоящим в исполнительном департаменте создается Комиссия по правам человека Южной Каролины, чтобы способствовать справедливому обращению, а также устранять и предотвращать дискриминацию в отношении любого члена группы, защищаемой настоящей главой, а также способствовать взаимопониманию и уважение среди всех людей в этом штате.

(b) Комиссия должна состоять из члена от каждого избирательного округа, назначаемого губернатором по совету и с согласия Сената, и двух членов в целом, назначаемых губернатором.Каждый член избирается сроком на три года и до тех пор, пока их преемники не будут назначены и квалифицированы. Вакансии должны быть заполнены в порядке первоначального назначения на неистекший срок.

(c) Ни один член Комиссии не может занимать более двух сроков подряд. Член, проработавший два срока подряд, имеет право на повторное назначение через год после истечения его второго срока.

(d) Губернатор назначает одного из членов на свободе в качестве председателя и может назначить любого члена в качестве заместителя председателя, каждый сроком на один год.При отсутствии назначения заместителя председателя члены могут избрать одного из своего числа для заполнения этой должности. Комиссия может избрать других должностных лиц из числа своих членов по мере необходимости, за исключением того, что Комиссар может быть избран секретарем.

(e) Комиссия собирается в такое время и в таких местах, которые она может определить.

(f) Кворум для ведения дел должен состоять из большинства членов, составивших во время собрания.

(g) Каждый член имеет право на один голос по каждому представленному вопросу, при этом вопрос определяется большинством поданных голосов.Голосовать можно только лично. Голосование может быть тайным или голосовым голосованием.

(h) Вакансия в Комиссии не наносит ущерба праву остальных членов осуществлять все полномочия Комиссии.

(i) Члены Комиссии имеют право на такие суточные, гонорары и суточные, которые предусмотрены законом для советов, комитетов и комиссий.

(j) Комиссия ежегодно представляет Губернатору и Генеральной Ассамблее письменный отчет о своей деятельности и своих рекомендациях.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.24; 1972 (57) 2651; Закон 1979 года № 24, раздел 3; Закон 1983 года № 80, разделы 1–3; Закон 1991 года № 248, раздел 6; Закон № 279 2012 г. , раздел 1, вступивший в силу 26 июня 2012 г.

Примечание редактора

Закон № 279 2012 г., раздел 33, предусматривает следующее: , или выступая в качестве члена любого совета, комиссии или комитета, представляющего избирательный округ, чья резиденция переносится в другой округ в результате изменения состава округа, может отбывать или продолжать отбывать срок полномочий для которого он был избран или назначен; однако назначающий или избирающий орган должен назначить или избрать дополнительного члена в этот совет, комиссию или комитет от округа, который теряет члена-резидента в результате перевода на службу до срока срок действия переданного члена истекает.Когда в округе, в который был переведен член, появляется вакансия, вакансия не может быть заполнена до истечения полного срока переведенного члена. Кроме того, невозможность провести выборы или назначить встречу из-за судебного пересмотра избирательных округов не является вакансией».

Действие поправки

-50. Комиссар и персонал

(a) Комиссия должна рекомендовать Губернатору лицо, которое должно быть нанято в качестве Комиссара, и должна, с одобрения Губернатора, нанять такое лицо, которое подлежит увольнению Комиссией с одобрение Губернатора.Комиссар является главным административным должностным лицом Комиссии и должен выполнять такие обязанности, которые относятся к этой должности или требуются от него Комиссией.

(b) Комиссар получает такую компенсацию, которая может быть предусмотрена законом.

(c) Комиссар рекомендует Комиссии и с ее одобрения нанимает поверенных, секретарей, клерков, следователей и посредников для оперативного выполнения обязанностей Комиссии.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.25; 1972 (57) 2651; 1973 (58) 698.

РАЗДЕЛ 1-13-60. Обязанности председателя и заместителя председателя.

Председатель председательствует на заседаниях Комиссии и способствует упорядоченному ведению ее дел. В случае отсутствия председателя или его неспособности действовать, заместитель председателя или, если заместитель председателя не был назначен или избран, уполномоченный, назначенный председателем, действует вместо него.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.26; 1972 (57) 2651.

РАЗДЕЛ 1-13-70. Полномочия Комиссии.

Комиссия имеет право:

(a) Учреждать и поддерживать свой главный офис в городе Колумбия и такие другие офисы в штате, которые она сочтет необходимыми.

(b) Принятие устава.

(c) Обнародовать, в соответствии с положениями настоящей главы, положения, включая, помимо прочего, положения, требующие размещения уведомлений, подготовленных или одобренных Комиссией, и представления планов и отчетов о равных возможностях трудоустройства любым штатом. ведомство или ведомство либо местные подразделения государственного ведомства или ведомства по форме и графику, утвержденным Комиссией.

(d) Формулировать политику для достижения целей настоящей главы и давать рекомендации соответствующим сторонам в поддержку такой политики.

(e) Получать и использовать по запросу услуги всех государственных ведомств и агентств.

(f) Создавать или признавать консультативные агентства и примирительные советы на местном, региональном или государственном уровне, которые помогут в достижении целей настоящей главы и раздела 3 статьи I Конституции этого штата. Комиссия может уполномочить эти агентства и советы изучать проблемы дискриминации во всех или конкретных областях человеческой деятельности или в конкретных случаях дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности и содействовать усилиями сообщества. , или иначе, доброжелательность, сотрудничество и примирение между группами и элементами населения государства. Эти агентства и советы также могут давать рекомендации комиссии по разработке политики и процедур в целом и в конкретных случаях, а также по программам формального или неформального образования, которые комиссия, в свою очередь, может рекомендовать соответствующему государственному органу.Эти консультативные органы и примирительные советы, насколько это возможно, должны состоять из представителей граждан.

(g) Добиваться понимания и сотрудничества или заключать соглашения с любыми существующими или созданными позднее советами, агентствами, комиссиями, целевыми группами, учреждениями или организациями, государственными или частными, которые, по мнению Комиссии, , посвященный продвижению прав человека и дел.

(h) Публиковать публикации и результаты исследований и исследований, которые, по его мнению, будут способствовать доброй воле и улучшению человеческих дел.

(i) Требовать от любого государственного агентства или департамента или местных подразделений государственного агентства или департамента такие отчеты и информацию в такое время, которое может быть сочтено разумно необходимым для достижения целей настоящей главы.

(j) Подготавливать и распространять копии настоящей главы, любых нормативных актов, обнародованных в соответствии с подразделом (c) настоящего раздела, политик, сформулированных в соответствии с подразделом (d) настоящего раздела, или любых других материалов, преследующих цели настоящего глава; сделать главу общедоступной и потребовать размещения главы на видном месте для работников государственных органов или ведомств или местных подразделений государственного органа или ведомства и для лиц, поступающих на работу в них.

(k) Сотрудничать с Комиссией США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве, созданной в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года (статья 78 241), для достижения целей этого закона, а также с другими федеральными, государственными и местными агентствами и ведомствами.

(l) Принимать возмещение в соответствии с разделом 709(b) Закона о гражданских правах 1964 года (78, статья 241) за услуги, оказанные Комиссии Соединенных Штатов по равным возможностям при трудоустройстве.

(m) Принимать подарки или завещания, гранты или другие пожертвования, государственные или частные.

(n) Расследовать проблемы, связанные с человеческими делами в государстве, проводить слушания, требовать явки лиц, которые должны давать показания, получать для протокола любого такого слушания письменные заявления, документы, вещественные доказательства и другие вопросы, относящиеся к предмету любого такого слушания, и после любого такого расследования или слушания выпустить такой отчет и рекомендации, которые, по его мнению, помогут в достижении целей настоящей главы.

(o) Для получения и разрешения жалоб в соответствии с положениями Раздела 1-13-90.

(p) В соответствии с подразделами (e) и (i), если лицо не разрешает доступ или иным образом отказывается сотрудничать, Комиссия может запросить постановление суда компетентной юрисдикции, требующее доступа и другого соответствующего добросовестного соблюдения .

(q) Предоставление технической помощи, запрошенной лицами, подпадающими под действие настоящей главы, чтобы помочь им в соблюдении ими положений настоящей главы, правил, обнародованных в соответствии с ней, соглашения о примирении или приказа, изданного в соответствии с ним.

(r) Подавать ходатайство о вынесении в суд компетентной юрисдикции приказа, требующего соблюдения приказа, изданного Комиссией в соответствии с процедурой, изложенной в пункте (16) подраздела (c) Раздела 1-13-90; при условии, что истец, ответчик или сторона, пострадавшая от приказа Комиссии, имеет право на судебный пересмотр. Процедура соблюдения, принудительного исполнения или пересмотра должна быть такой, как указано в пункте (19) подраздела (с) Раздела 1-13-90.

(s) Возбуждать разбирательство в суде компетентной юрисдикции по предъявленным основаниям, чтобы предотвратить или ограничить любое лицо от нарушения какого-либо положения настоящей главы.

(t) заключать контракты с лицами и организациями на оказание услуг, которые могут быть разумно необходимы для достижения целей настоящей главы, и принимать возмещение за услуги, оказанные в соответствии с контрактом.

(u) Заключать договорные соглашения в пределах сферы действия и полномочий настоящей главы с любым агентством федерального правительства, такие соглашения могут включать положения, в соответствии с которыми Федеральная комиссия по равным возможностям трудоустройства должна воздерживаться от обработки обвинений в Южной Каролине в любого класса, указанного в таких соглашениях.

(v) Для выполнения функций, указанных в этой главе.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.27; 1972 (57) 2651; 1973 (58) 698; Закон 1979 года № 24, разделы 4–7; Закон 1996 г. № 426, раздел 4.

РАЗДЕЛ 1-13-80. Незаконная практика трудоустройства; исключения.

(A) Незаконной практикой найма для работодателя является:

(1) непринятие на работу или отказ в приеме на работу, запрет, увольнение или иная дискриминация в отношении лица в отношении компенсации или сроков, условий, или привилегии при приеме на работу из-за расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности;

(2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать сотрудников или претендентов на работу таким образом, чтобы лишить или привести к лишению человека возможностей трудоустройства или иным образом негативно повлиять на статус человека как работника из-за расы человека, цвет кожи, религия, пол, возраст, национальность или инвалидность;

(3) уменьшить ставку заработной платы работника в соответствии с положениями настоящей главы, касающимися возраста;

(4)(a) не принять или отказать в разумных приспособлениях для удовлетворения медицинских потребностей, возникающих в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями претендента на работу или работника, если только работодатель не может доказать, что приспособление приведет к неправомерному затруднения при ведении бизнеса работодателя;

(b) для отказа в трудоустройстве кандидату на работу или работнику, если отказ основан на необходимости принятия работодателем разумных приспособлений к известным ограничениям медицинских потребностей, возникающих в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями претендент на работу или работник;

(c) потребовать от заявителя о приеме на работу или работника, пострадавшего от беременности, родов или связанных с ним заболеваний, принять приспособление, которое заявитель или работник предпочитает не принимать, если заявитель или работник не имеет известных ограничений, связанных с в связи с беременностью или если жилье не требуется заявителю или сотруднику для выполнения основных обязанностей своей работы;

(d) потребовать от работника взять отпуск в соответствии с любым законом об отпуске или политикой работодателя, если можно предоставить другое разумное приспособление к известным ограничениям для медицинских нужд, возникающих в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями; или

(e) для принятия неблагоприятных мер против работника в отношении условий или привилегий найма за запрос или использование разумного приспособления к известным ограничениям для медицинских нужд, возникающих в связи с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.

Для целей данного пункта:

(i) Работодатель должен предоставить письменное уведомление о праве на свободу от дискриминации в отношении медицинских потребностей, возникающих в связи с беременностью, родами или связанными при поступлении на работу и действующих работников в течение ста двадцати дней после вступления в силу настоящего пункта.

(ii) Уведомление, требуемое подпунктом (i), также должно быть вывешено на видном месте в офисе работодателя в месте, доступном для работников.Комиссия должна разработать курсы обучения и проводить постоянные мероприятия по просвещению населения по мере необходимости для информирования работодателей, работников, агентств занятости и претендентов на работу об их правах и обязанностях в соответствии с этим пунктом.

Комиссия должна разработать учебные курсы и проводить постоянные просветительские мероприятия по мере необходимости для информирования работодателей, работников, агентств занятости и соискателей об их правах и обязанностях по этому пункту.

(B) Незаконной практикой трудоустройства является отказ агентства по трудоустройству или отказ в приеме на работу или иная дискриминация лица по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности, или для классификации или направления на работу человека на основе его расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности.

(1) исключение или исключение из ее членов или иная дискриминация лица по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национальное происхождение или инвалидность;

(2) ограничивать, сегрегировать или классифицировать свое членство или претендентов на членство, или классифицировать, или не принимать, или отказывать в направлении на работу таким образом, который лишает или имеет тенденцию лишать человека возможностей трудоустройства или ограничивает занятость возможности или иным образом неблагоприятно повлиять на статус человека как работника или кандидата на работу из-за расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения или инвалидности;

(3) вызвать или попытаться заставить работодателя дискриминировать человека в нарушение этого раздела.

(D) Незаконной практикой трудоустройства для страховой организации является:

(1) исключение или иное лишение равных рабочих мест или льгот квалифицированному лицу из-за известной инвалидности лица, с которым, как известно, квалифицированное лицо иметь отношения или ассоциации;

(2) не принять меры или принять разумные приспособления к известным физическим или психическим ограничениям лица с инвалидностью, имеющего иную квалификацию, которое является заявителем или сотрудником, если застрахованное лицо не может продемонстрировать, что приспособление создаст чрезмерные трудности для операций деятельности покрываемой организации; или отказать в возможностях трудоустройства претенденту на работу или сотруднику, который является квалифицированным лицом с инвалидностью, если отказ основан на потребности застрахованного лица в разумных пределах приспособиться к физическим или психическим недостаткам работника или заявителя;

(3) использовать квалификационные стандарты, тесты при приеме на работу или другие критерии отбора, которые отсеивают или имеют тенденцию отсеивать лиц с инвалидностью или группу лиц с инвалидностью, если только стандарт, тест или другие критерии отбора, используемые субъектом, на который распространяется действие страховки, показано, что оно связано с рассматриваемой должностью и соответствует деловой необходимости;

(4) не выбирать и проводить тесты, касающиеся трудоустройства, наиболее эффективным образом, чтобы гарантировать, что, когда тест проводится для кандидата на работу или работника, который имеет инвалидность, которая ухудшает сенсорные, физические или речевые навыки, тест результаты точно отражают навыки, способности или любой другой фактор кандидата или работника, который призван измерить тест, а не отражают нарушения сенсорных, мануальных или речевых навыков работника или кандидата, за исключением случаев, когда навыки являются факторами, которые тест предназначен для измерения.

(E) Незаконной практикой найма является дискриминация лица работодателем, профсоюзной организацией или совместным комитетом управления трудовыми ресурсами, контролирующими ученичество или другое обучение или переподготовку, включая программы обучения на рабочем месте, по причине расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или инвалидности при поступлении или трудоустройстве по программе, созданной для обеспечения ученичества или другой подготовки.

(F) Незаконной практикой найма является дискриминация работодателем работника или кандидата на работу в агентство по трудоустройству или совместный комитет по вопросам труда и управления, контролирующий ученичество или другое обучение или переподготовку, включая обучение на рабочем месте программы, дискриминировать человека или профсоюзная организация должна дискриминировать члена или претендента на членство, потому что это лицо выступило против практики, ставшей незаконной практикой найма в соответствии с настоящей главой, или потому что это лицо предъявило обвинение, свидетельствовало, помогало или участвовал в расследовании, судебном разбирательстве или слушании в соответствии с настоящей главой.

(G) Незаконной практикой при приеме на работу является печать, публикация или инициирование работодателем, профсоюзной организацией, агентством по трудоустройству или совместным комитетом по управлению трудовыми ресурсами, контролирующими ученичество или другое обучение или переподготовку, включая программы обучения на рабочем месте. печатать или публиковать уведомление или рекламу, касающуюся трудоустройства работодателем, членства в профсоюзе, классификации или направления на работу профсоюзной организацией, либо относящуюся к классификации или направлению агентства по трудоустройству, либо относящуюся к приему или трудоустройству в программа, созданная совместным комитетом по управлению трудом для обеспечения ученичества или другой подготовки с указанием предпочтения, ограничения, спецификации или дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или инвалидности, за исключением того, что уведомление или реклама могут указывать предпочтение, ограничение, уточнение или дискриминация на основе религии, пола или национального происхождения, когда религия , пола или национального происхождения является добросовестным профессиональным квалификационным требованием для трудоустройства.

(H) Для работодателя, профсоюзной организации или агентства по трудоустройству является незаконным печатать или публиковать или обеспечивать печать или публикацию уведомления или рекламы, касающейся трудоустройства у работодателя или членства, или классификации, или направления на работу трудовой организации или в связи с классификацией или направлением на работу агентством по трудоустройству с указанием предпочтения, ограничения, спецификации или дискриминации по возрасту.

(I) Невзирая на любые другие положения данной главы:

(1) Незаконной практикой найма работодателем не является найм работников, классификация или направление на работу какого-либо лица агентством по трудоустройству, классифицировать свое членство или классифицировать или направлять на работу человека, или для работодателя, организации труда или совместного комитета по управлению трудом, контролирующего программы ученичества или других программ обучения или переподготовки, допускать или нанимать человека в программе на основе индивидуального религии, пола или национального происхождения в тех определенных случаях, когда религия, пол или национальное происхождение являются добросовестными профессиональными качествами, разумно необходимыми для нормального ведения этого конкретного бизнеса или предприятия.

(2) Сбор или сбор информации, которая может потребоваться в соответствии с Разделом 1-13-70(i) или Федеральной комиссией по равным возможностям требований договора или в соответствии с иным законом, не противоречащим настоящей главе.

(3) Применение работодателем различных стандартов вознаграждения или других условий или привилегий найма в соответствии с добросовестной системой трудового стажа или заслуг или системой, которая измеряет заработок по количеству или качеству, не является незаконной практикой найма. производства или работникам, которые работают в разных местах, если различия не являются результатом намерения дискриминировать по признаку расы, религии, цвета кожи, пола, национального происхождения или инвалидности; также не является незаконной практикой найма для работодателя давать и действовать в соответствии с результатами профессионально разработанного теста способностей, если тест, его проведение или действия по результатам не разработаны, не предназначены или не используются для дискриминации по признаку расы, цвет кожи, религия, пол, национальность или инвалидность. В соответствии с настоящей главой не является незаконной практикой найма, когда работодатель проводит различие по признаку пола при определении размера заработной платы или компенсации, выплачиваемой или подлежащей выплате работникам работодателя, если такое различие разрешено статьей 6(d) Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. с поправками (29 USC 206(d)).

(4) Ничто, содержащееся в настоящей главе, не применяется к бизнесу или предприятию в индейской резервации или вблизи нее в отношении публично объявленной практики найма этого бизнеса или предприятия, согласно которой преференциальный режим предоставляется физическому лицу, поскольку это физическое лицо является Индеец, живущий в резервации или рядом с ней.

(5) Настоящая глава не применяется к религиозной корпорации, ассоциации, образовательному учреждению или обществу в отношении найма лиц определенной религии для выполнения работы, связанной с осуществлением корпорацией, ассоциацией, образовательным учреждением, или общества своей деятельности. Незаконной практикой при трудоустройстве школы, колледжа, университета или другого образовательного или учебного заведения не является наем и использование работников определенной религии, если школа, колледж, университет или другое образовательное или учебное заведение: полностью или в значительной части принадлежат, поддерживаются, контролируются или управляются определенной религией или определенной религиозной корпорацией, ассоциацией или обществом, или если учебная программа школы, колледжа, университета или другого учебного заведения или учреждения обучение направлено на распространение определенной религии.

(6) Ничто, содержащееся в настоящей главе, не может быть истолковано как требующее от работодателя, агентства по трудоустройству, профсоюзной организации или объединенного трудового и административного комитета, подпадающих под действие настоящей главы, предоставлять льготный режим отдельному лицу или группе лиц по признаку расы, цвета кожи. , религию, пол, национальное происхождение или инвалидность отдельного лица или группы из-за дисбаланса, который может существовать в отношении общего числа или процента лиц той или иной расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или инвалидности, нанятых работодатель, направленный или классифицированный для трудоустройства агентством по трудоустройству или организацией труда, допущенный к членству или классифицированный организацией труда, или допущенный к участию, или занятый в программе ученичества или другой программы обучения по сравнению с общим числом или процентом лиц, раса, цвет кожи, религия, пол, национальное происхождение или инвалидность в сообществе, штате, секции или другой области или в доступной рабочей силе в сообществе, штате, секции, или другой области.

(7) Для работодателя, агентства по трудоустройству или профсоюзной организации не является незаконным:

(i) предпринимать действия, запрещенные настоящей главой, если возраст является добросовестным профессиональным квалификационным требованием, разумно необходимым для нормальной работы конкретный бизнес или когда дифференциация основана на разумных факторах, отличных от возраста;

(ii) соблюдать условия добросовестной системы выслуги лет или добросовестного плана вознаграждения работникам, такого как пенсионный, пенсионный или страховой план, который не является уловкой для уклонения от целей настоящей главы, за исключением того, что ни один план вознаграждения работникам не может извините за отказ нанять человека.

Невзирая на положения подпункта (ii), никакая система выслуги лет или пенсионный план не могут требовать или разрешать принудительный выход на пенсию лица, подпадающего под действие положений настоящей главы, касающихся возраста, по причине возраста лица; однако в отношении работников, охваченных коллективным договором, который вступил в силу 30 июня 1986 г. и который в противном случае был бы запрещен положениями настоящего подпункта, этот подпункт вступает в силу после прекращения действия договора или с 1 января 1990 г., в зависимости от того, что происходит первым.

(8) Ничто в настоящей главе не может быть истолковано как запрещающее принудительный выход на пенсию работника, достигшего шестидесятипятилетнего возраста и который в течение двух лет непосредственно перед выходом на пенсию работал в добросовестной руководящей или высшей должности. положение, определяющее политику, если работник имеет право на немедленное не подлежащее утрате ежегодное пенсионное пособие из пенсии, участия в прибыли, сберегательного плана или плана отсроченной компенсации или комбинации этих планов работодателя работника, что в совокупности составляет не менее сорока четырех тысяч долларов.

(9) При применении подраздела (I)(8) проверки пенсионных пособий, если пенсионное пособие имеет форму, отличную от пожизненной ренты без дополнительных выплат, или если работники вносят вклад в план или делают пролонгированные взносы, пособие должно быть скорректировано в соответствии с положениями, предписанными уполномоченным, таким образом, чтобы пособие было эквивалентно пожизненной ренте без каких-либо дополнительных выплат по плану, в который сотрудники не вносят взносов и в соответствии с которым не вносятся пролонгированные взносы.

(10) Ничто в настоящей главе, касающееся дискриминации по возрасту при приеме на работу, не может быть истолковано как запрещающее принудительный выход на пенсию работника, достигшего семидесятилетнего возраста и работающего по бессрочному трудовому договору или аналогичному соглашению, предусматривающему неограниченный срок пребывания в должности. учреждение высшего образования. Этот пункт действует до 31 декабря 1993 года.

(11) Незаконной практикой найма считается насильственное сопротивление, предотвращение, создание препятствий или вмешательство в деятельность комиссии или любого из ее членов или представителей при законном исполнении служебных обязанностей. под этой главой.

(12) Работодатель, являющийся государством, политическим подразделением штата, агентством или ведомством штата или политическим подразделением штата или межгосударственным агентством, не является незаконным в отказе в приеме на работу или уволить человека из-за его возраста, если предприняты действия:

(i) в отношении найма человека в качестве пожарного или сотрудника правоохранительных органов, и это лицо достигло возраста приема на работу или выхода на пенсию в вступает в силу согласно действующему законодательству 3 марта 1983 г. ;

(ii) в соответствии с добросовестным планом найма или выхода на пенсию, который не является уловкой для уклонения от целей настоящей главы.

Этот пункт действует до 31 декабря 1993 года.

Термин “пожарный” означает работника, обязанности которого в первую очередь заключаются в выполнении работ, непосредственно связанных с контролем и тушением пожаров или обслуживанием и использованием противопожарного оборудования и оборудования, в том числе работника, занимающегося этой деятельностью, который переводится на руководящую или административную должность.

Термин “сотрудник правоохранительных органов” означает служащего, в должностные обязанности которого входит, прежде всего, расследование, задержание или задержание лиц, подозреваемых или осужденных за преступления против уголовного законодательства государства, включая служащего, занимающегося этой деятельностью, который переведен на руководящую или административную должность.Для целей настоящего пункта «задержание» включает в себя обязанности сотрудников по охране лиц, содержащихся в исправительном учреждении.

Ничто, содержащееся в пунктах (8), (10) и (12), не может иметь приоритет над Разделами 9-1-1530 и 9-1-1537.

(13) Предоставление частным работодателем предпочтения при трудоустройстве ветерану не является противоправной практикой. Это предпочтение также распространяется на супруга ветерана, если у ветерана есть постоянная и полная инвалидность, связанная со службой.Частный работодатель, отдающий предпочтение при приеме на работу, предусмотренном настоящим пунктом, не нарушает никакое другое положение настоящей главы в силу предоставления предпочтения. Для целей настоящего пункта термин «ветеран» имеет то же значение, что и в Разделе 25-11-40.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.28; 1972 (57) 2651; Закон 1979 года № 24, раздел 8; Закон 1988 года № 663, раздел 2; Закон 1996 года № 426, раздел 5; Закон 2014 г. № 210 (H.4922), раздел 1, вступивший в силу 2 июня 2014 г.; Закон 2018 г. № 244 (H.3865), раздел 4, вступает в силу 17 мая 2018 г.

Примечание редактора

Закон № 244 от 2018 г. , разделы 1, 2, 5 и 6, предоставьте следующее:

«РАЗДЕЛ 1. Этот закон известен и может упоминаться как «Закон штата Южная Каролина об условиях для беременных».

“РАЗДЕЛ 2. Этим законом Генеральная Ассамблея намерена бороться с дискриминацией по беременности, укреплять общественное здравоохранение и обеспечивать полное и равное участие женщин в рабочей силе, требуя от работодателей предоставления работникам разумных приспособлений для медицинских нужд. в связи с беременностью, родами или сопутствующими заболеваниями.Существующие законы на рабочем месте неадекватны для защиты беременных женщин от принуждения или увольнения, когда им нужно простое разумное приспособление, чтобы остаться на работе. Многие беременные женщины являются матерями-одиночками или основными кормильцами своих семей; если они потеряют работу, то пострадает вся семья. Это не тот результат, который семьи могут себе позволить в сегодняшних сложных экономических условиях».

Последствия поправки

Закон № 210 от 2014 г., раздел 1, добавлен подраздел (I)(13), касающийся предпочтений при трудоустройстве ветеранов. незаконная практика найма в отношении заявителя или сотрудника с ограничениями из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, предусматривающая уведомление и применимость к новым и текущим сотрудникам, к которым применяются особые положения, и предусматривающая усилия по просвещению общественности.

РАЗДЕЛ 1-13-85. Медицинские осмотры и справки.

(A) Запрет на незаконную практику найма, изложенный в Разделах 1-13-80 (a)–(d), включает запрет на проведение медицинских осмотров и дознаний, за исключением случаев, предусмотренных в этом разделе.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (C), организация, на которую распространяется действие страховки, не должна проводить медицинский осмотр или запрашивать у соискателя о том, является ли соискатель инвалидом, а также о характере или серьезности инвалидности. инвалидность.Застрахованная организация перед приемом на работу может навести справки о способности кандидата выполнять функции, связанные с работой.

(C) Застрахованная организация может потребовать медицинского осмотра после того, как кандидату на работу было сделано предложение о приеме на работу, и до того, как кандидат приступит к исполнению своих трудовых обязанностей, а также может обусловить предложение о приеме на работу результатами осмотра. , если:

(1) все поступающие на работу работники подлежат освидетельствованию независимо от инвалидности;

(2) информация, полученная в отношении состояния здоровья или истории болезни заявителя, собирается и хранится в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматривается как конфиденциальная медицинская карта, за исключением:

(a) руководители и менеджеры могут быть информируется о необходимых ограничениях в работе или обязанностях работника и необходимых приспособлениях;

(b) персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать экстренного лечения;

(c) правительственным чиновникам, расследующим соблюдение настоящей главы, по запросу должна быть предоставлена соответствующая информация; и

(3) результаты экспертизы используются только в соответствии с настоящей главой.

(D) Для целей настоящей главы осмотры, тесты или скрининги на наркотики и алкоголь не могут считаться медицинским осмотром.

(E)(1) Застрахованная организация не может требовать медицинского осмотра и не может запрашивать работника о том, является ли работник инвалидом, или о характере или тяжести инвалидности, за исключением случаев, когда осмотр или показано, что запрос связан с работой и соответствует деловой необходимости.

(2) Застрахованная организация может проводить добровольные медицинские осмотры, включая добровольное составление историй болезни, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на данном рабочем месте.Застрахованная организация может навести справки о способности работника выполнять служебные функции.

(3) Информация, полученная в соответствии с подразделом (E)(2) относительно состояния здоровья или истории болезни работника, регулируется требованиями подраздела (C)(2) и (3).

(F)(1) В качестве защиты от обвинения в дискриминации в соответствии с настоящей главой может использоваться предполагаемое применение квалификационных стандартов, тестов или критериев отбора, которые отсеивают или имеют тенденцию отсеивать или иным образом лишают Было показано, что человек с инвалидностью связан с работой и соответствует деловой необходимости, и производительность не может быть достигнута путем разумного приспособления, как требуется в соответствии с этим разделом.

(2) Термин «квалификационные стандарты» может включать требование о том, что лицо не может представлять прямую угрозу безопасности этого лица или других лиц на рабочем месте.

(3) Настоящая глава не может запрещать религиозной корпорации, ассоциации, образовательному учреждению или обществу отдавать предпочтение при приеме на работу лицам определенной религии для выполнения работы, связанной с осуществлением своей деятельности корпорацией, ассоциацией, образовательным учреждением. учреждения или общества.В соответствии с этой главой религиозная организация может потребовать, чтобы все кандидаты и сотрудники соответствовали религиозным принципам организации.

(4) Если у человека есть инфекционное или заразное заболевание, которое передается другим людям при обработке пищевых продуктов, которое включено в список, составленный министром здравоохранения и социальных служб в соответствии с требованиями Закона об американцах с ограниченными возможностями. от 1990 г., Публичный закон 101-336, и которые не могут быть устранены путем разумного приспособления, организация, на которую распространяется действие закона, может отказаться или продолжать назначать человека на работу, связанную с обработкой пищевых продуктов.

Ничто в этой главе не может быть истолковано как предвосхищающее, модифицирующее или поправочное законодательство штата, округа или местного законодательства, постановление или постановление, применимое к обращению с пищевыми продуктами, которое предназначено для защиты здоровья населения от лиц, которые представляют значительный риск для здоровья или безопасности других и которые не могут быть устранены разумным приспособлением в соответствии со списком инфекционных или инфекционных заболеваний и способов передачи, опубликованным министром здравоохранения и социальных служб.

ИСТОРИЯ: 1996 г. Закон № 426, раздел 1.

РАЗДЕЛ 1-13-90. Жалобы, расследования, слушания и приказы.

(a) Любое лицо должно подать письменную жалобу под присягой или заявлением в Комиссию в течение ста восьмидесяти дней после предполагаемой дискриминационной практики. Комиссар, его сотрудники или представители должны помогать заявителям преобразовывать устные жалобы в письменные и должны помогать в изложении такой информации, которая может потребоваться Комиссии. Комиссия вручает копию жалобы ответчику в течение десяти дней после получения жалобы Комиссией, за исключением случаев, когда Комиссия по уважительной причине решит, что такое вручение будет препятствовать ее расследованию жалобы, она уведомляет жалобу, в том числе дату, место и обстоятельства предполагаемого незаконного трудоустройства ответчика в течение десяти дней после получения жалобы Комиссией.

(b) Любой заявитель, являющийся членом Комиссии, лишается права участвовать, кроме как в качестве заявителя, в обработке и разрешении жалобы.

(c) Для жалоб, в которых прямо или по существу утверждается нарушение государственным органом или ведомством или местными подразделениями государственного органа или ведомства Раздела 1-13-80, применяется следующая процедура:

(1) Уполномоченный поручает одному или нескольким своим сотрудникам или представителям расследовать жалобу, и в этом случае один из них назначается следователем, ответственным за рассмотрение жалобы. Информация, собранная в ходе расследования в соответствии с настоящим подразделом, не подлежит обнародованию Комиссией, ее должностными лицами или сотрудниками, за исключением информации, обнародованной в результате того, что она была предложена или получена в качестве доказательства в рамках иска, возбужденного в соответствии с настоящим подразделом.

(2) Председатель Комиссии или, по просьбе Председателя, Комиссар назначает члена Комиссии для надзора за рассмотрением жалобы.

(3) Жалоба может быть разрешена в любое время до слушания путем совещания, примирения и убеждения с истцом и ответчиком, такое решение должно быть воплощено в примирительном соглашении, которое должно включать согласие ответчика воздерживаться от совершение незаконных дискриминационных действий в будущем, и который может содержать такие дополнительные положения, которые согласованы между истцом и ответчиком.Мировое соглашение не считается вступившим в силу решением Комиссии, если член наблюдательной комиссии не рассмотрел и не утвердил его условия. Позиция, занятая свидетелем в связи с такими усилиями по примирению, не должна предаваться гласности или использоваться против интересов свидетеля в последующем судебном разбирательстве.

(4) При проведении расследования по жалобе Комиссия имеет полномочия:

(i) Выдавать повестку в суд или повестку в суд и тем самым требовать явки свидетелей или производства для изучения книг, документов и записей, всякий раз, когда считается необходимым вызвать явку свидетелей или предъявить для изучения какие-либо бухгалтерские книги, платежные ведомости, кадровые записи, корреспонденцию, документы, бумаги или любые другие доказательства, относящиеся к любому вопросу, находящемуся под следствием или рассматриваемому Комиссией. Полномочия могут осуществляться только совместными действиями Председателя Комиссии и Уполномоченного.

(ii) Требовать от любой стороны или свидетеля ответа на вопросы в любое время после подачи жалобы.

(iii) Принимать показания свидетелей, включая любую сторону, в соответствии с жалобой или расследованием, проведенным Комиссией.

(iv) В соответствии с подпунктами (i), (ii), (iii) выше, если лицо не дает разрешения на доступ, не выполняет вызов в суд, отказывается от дачи показаний, отказывается давать показания на допросах , или иным образом отказывает в разрешении на обнаружение, Комиссия может запросить постановление суда компетентной юрисдикции, требующее раскрытия и другого связанного с этим добросовестного соблюдения.

(5) Если решение не принято ранее, следователь по завершении расследования представляет члену наблюдательной комиссии заключение о фактах, выявленных его расследованием, и рекомендует либо отклонить жалобу, либо назначить коллегию членов комиссии. услышать жалобу. Член надзорной комиссии после ознакомления с материалами дела и заключением и представлением следователя выносит постановление об отводе или о рассмотрении дела, которое не подлежит судебному или иному дальнейшему пересмотру.

(6) В случае приказа об увольнении член наблюдательной комиссии направляет копию приказа истцу и ответчику по их последним известным адресам.

(7) Если постановлено о проведении слушания, член наблюдательной комиссии прилагает к нему извещение и копию жалобы и требует от ответчика ответа на жалобу в судебном заседании во время и в месте, указанных в извещении, и должен вручить ответчику копии приказа, жалобы и уведомления.

(8) В любое время до начала рассмотрения жалоба может быть изменена членом наблюдательной комиссии по требованию следователя, истца или ответчика. Жалобы могут быть изменены в ходе судебного заседания только большинством голосов членов комиссии по такому рассмотрению.

(9) По запросу любой стороны Комиссар выдает соответствующие повестки в суд или повестки в суд любым свидетелям или другим хранителям документов, которые желают присутствовать на слушании или при даче показаний на предварительном слушании, если только Комиссар не решит, что выдача повестка в суд или повестка в суд была бы неразумной или чрезмерно обременительной.

(10) При уведомлении любой стороны о том, что какая-либо сторона или свидетель не разрешила доступ, не выполнила повестку в суд или повестку в суд, отказалась принять его или ее показания, отказалась отвечать на допросы или иным образом отказалась разрешить обнаружение, Комиссия должна, уведомив сторону или свидетеля, обратиться в суд компетентной юрисдикции за постановлением, требующим раскрытия и другого добросовестного соблюдения, если только Комиссия не решит, что обнаружение было бы необоснованным или чрезмерно обременительным.

(11) По запросу члена наблюдательной комиссии Председатель Комиссии назначает коллегию из трех членов Комиссии для рассмотрения жалобы; при условии, что ни один член Комиссии не может быть членом комиссии по рассмотрению жалобы, по которой он был членом наблюдательной комиссии.

(12) На любом слушании, проводимом в соответствии с настоящим подразделом, дело в поддержку жалобы должно быть представлено перед коллегией одним или несколькими сотрудниками или агентами комиссии и, с согласия комиссии, законными представителями сторона, подавшая жалобу; при условии, что попытки следователя к примирению не должны приниматься в качестве доказательства или иным образом доводиться до сведения членов коллегии.

(13) Ответчик должен представить письменный ответ на жалобу и явиться на такое слушание лично или через адвоката и может представить доказательства. Ответчик имеет право разумно и справедливо изменить свой ответ.

(14) Заявителю разрешается присутствовать и представлять доказательства.

(15) Производство в соответствии с данным разделом регулируется Законом об административных процедурах, разделы с 1-23-310 по 1-23-400 Свода законов Южной Каролины 1976 г. с поправками, а в случае конфликта между положений настоящей главы и Закона об административных процедурах применяется Закон об административных процедурах.Должна быть сделана запись судебного разбирательства, которая может быть впоследствии расшифрована по запросу и за уплату разумного сбора истцом или ответчиком. Плата устанавливается Комиссией или по предложению комиссии, и в этом случае копии такой транскрипции должны быть предоставлены истцу или ответчику по запросу и уплате разумной пошлины, установленной Комиссией.

(16) Если на основании всех представленных на слушании доказательств комиссия установит, что ответчик причастен к какой-либо незаконной дискриминационной практике, она должна заявить о своих фактах и направить ответчику от имени Комиссии заключение и постановление. требуя прекращения такой незаконной дискриминационной практики и требуя таких других действий, включая, помимо прочего, наем, восстановление на работе или повышение квалификации сотрудников с выплатой или без выплаты компенсации лицам, пострадавшим от такой практики, которые, по мнению комиссии, будут реализовать цели настоящей главы.Обязательства по невыплате не начисляются с даты более чем за два года до подачи обвинения в Комиссию. Комиссия может сохранять юрисдикцию в отношении любого такого дела до тех пор, пока она не убедится в соблюдении ответчиком ее постановления.

(17) Если на основании всех представленных на слушании доказательств комиссия установит, что ответчик не прибегал к какой-либо такой незаконной дискриминационной практике, комиссия должна изложить свои выводы по фактам и направить истцу и ответчику заключение и постановление. об отказе в удовлетворении жалобы ответчика.

(18) Копия заключения и распоряжения Комиссии должна быть доставлена во всех случаях Генеральному прокурору и таким другим государственным служащим, которых Комиссия сочтет надлежащими. Копии заключения и приказа должны быть доступны для ознакомления общественности по запросу, а копии должны быть доступны любому лицу после уплаты разумной суммы, установленной Комиссией.

(19)(i) Если заявление о пересмотре подано в комиссию в течение четырнадцати дней с даты издания приказа комиссии, комиссия при наличии уважительной причины должна рассмотреть приказ и доказательства, получить дополнительные доказательства повторно заслушать стороны или их представителей и, при необходимости, изменить порядок.

(ii) Распоряжение комиссии, как предусмотрено в пункте (16) подраздела (с) настоящего параграфа, если оно не было пересмотрено в установленный срок, или постановление комиссии после пересмотра, как предусмотрено в подпункте (i ) пункта (19) этого подраздела, является окончательным и обязательным в отношении всех вопросов факта, если только оно не является явно ошибочным ввиду надежных, доказательных и существенных доказательств во всем протоколе. Любая из сторон в споре в течение тридцати дней после получения уведомления об отправке заказным письмом приказа может обжаловать решение комиссии в Суде по административным делам, как это предусмотрено в разделах 1-23-380(B) и 1-23. -600(Д).В случае апелляции на решение комиссии, апелляция действует в качестве замены только в течение тридцати дней, если иное не распоряжено судьей по административным делам, и ответчик обязан соблюдать приказ, связанный с апелляцией или удостоверением, до тех пор, пока спорные вопросы полностью определяются в соответствии с положениями настоящей главы.

(iii) Комиссия может возбудить дело о приведении в исполнение своего постановления в соответствии с пунктом (16) подраздела (с) настоящего раздела или измененного постановления в соответствии с подпунктом (i) пункта (19) настоящего подраздела по истечении тридцати дней. с даты вынесения постановления путем подачи уведомления об апелляции в суд общей юрисдикции округа, в котором проходило слушание, или в случае, когда лицо, требуемое в приказе, должно прекратить и воздержаться от практики, являющейся предметом компетенции комиссии. заказ или предпринять другие позитивные действия, проживает или ведет бизнес.

Если апелляция в соответствии с подпунктом (ii) пункта (19) настоящего подраздела не подается, комиссия может получить постановление суда о приведении в исполнение своего постановления после доказательства того, что копия ходатайства о приведении в исполнение была вручена сторона, подчиняющаяся диктату порядка комиссии.

(d) Для жалоб, в которых прямо или по существу утверждается нарушение Раздела 1-13-80 работодателями, агентствами по трудоустройству или профсоюзными организациями, включая муниципалитеты, округа, округа специального назначения, школьные округа и местные органы власти, но не включая работодателей. , агентства по трудоустройству или профсоюзные организации, подпадающие под действие Раздела 1-13-90(c), процедура должна быть следующей:

(1) Уполномоченный назначает одного или нескольких своих сотрудников или агентов для расследования жалобы, и в этом случае один из них назначается следователем, ответственным за рассмотрение жалобы.

(2) Комиссия должна начать расследование своими сотрудниками для установления фактов, касающихся такой предполагаемой незаконной практики найма. При расследовании обвинения, выдвинутого в соответствии с настоящей главой, Комиссия или назначенные ею сотрудники должны в любое разумное время иметь доступ в целях изучения и право копировать любые доказательства любого лица, в отношении которого ведется расследование, в отношении незаконной практики найма. подпадает под действие настоящей главы и имеет отношение к расследуемому обвинению.Если какие-либо лица не разрешают доступ к таким доказательствам, Комиссия может выдать повестку в суд и тем самым принудить к производству для изучения и копирования таких доказательств. Если какое-либо лицо не подчинится повестке, выданной в соответствии с настоящей главой, Комиссия может запросить постановление суда компетентной юрисдикции, требующее выполнения повестки. Лицо, в отношении которого испрашивается судебный приказ, должно быть уведомлено не менее чем за четыре дня о времени и месте судебного заседания и может явиться и возражать против вынесения любого судебного приказа. Любое лицо может, уведомив об этом Комиссию не менее чем за четыре дня, обратиться в суд компетентной юрисдикции за постановлением об отмене любой повестки в суд, вынесенной в соответствии с настоящим подразделом. Информация, собранная в ходе расследования в соответствии с настоящим подразделом, не подлежит обнародованию Комиссией, ее должностными лицами или сотрудниками, за исключением информации, обнародованной в результате того, что она была предложена или получена в качестве доказательства в рамках иска, возбужденного в соответствии с настоящим подразделом.

(3) Жалоба может быть разрешена в любое время путем совещания, примирения и убеждения с заявителем и стороной, на которую подана жалоба, такое решение должно быть воплощено в примирительном соглашении, которое может включать согласие ответчика воздерживаться от совершения незаконная дискриминационная практика в будущем, и который может содержать такие дополнительные положения, которые согласованы между заявителем и стороной, на которую подана жалоба. Ничто из того, что было сказано или сделано во время и в рамках таких неофициальных мероприятий, не может быть обнародовано Комиссией или использовано в качестве доказательства в последующем судебном разбирательстве.

(4) Если решение не будет принято раньше, следователь должен по завершении своего расследования представить Уполномоченному заявление о фактах, раскрытых его расследованием, и рекомендовать либо отклонить жалобу, либо чтобы Комиссия возбудила иск по справедливости в судебном порядке. суда в отношении ответчика. Уполномоченный после ознакомления с материалами дела и заявлением и представлением следователя может вынести определение либо об отказе от обвинения, либо о возбуждении иска по справедливости в окружной суд к ответчику, что не подлежит судебному разбирательству. или другой дополнительный обзор.

(5) Если приказ об увольнении, Комиссар отправляет копию приказа истцу и ответчику по их последним известным адресам.

(6) Если обвинение, предъявленное в комиссию заявителем в соответствии с настоящей главой, отклонено комиссией или если в течение ста восьмидесяти дней после предъявления обвинения комиссия не предъявила иск в соответствии с настоящей главой или не вступила в в примирительном соглашении, стороной которого является истец, истец может предъявить ответчику иск по праву справедливости в окружном суде. Иск должен быть подан в течение одного года с даты предполагаемого нарушения или в течение ста двадцати дней с даты снятия обвинения с истца, в зависимости от того, что наступит раньше, за исключением того, что этот срок может быть продлен с письменного согласия ответчика.

(7) Если в течение тридцати дней после вынесения своего определения Комиссия не может добиться от ответчика приемлемого для Комиссии соглашения о примирении или если Комиссия установит после расследования, что ответчик нарушил условия соглашения о примирении, Комиссия может возбудить иск по справедливости против ответчика в окружном суде.Такой иск должен быть предъявлен в течение одного года с даты предполагаемого нарушения, за исключением того, что этот срок может быть продлен с письменного согласия ответчика.

(8) Заявитель не может возбудить иск в соответствии с настоящей главой, если Комиссия подала иск, основанный на том же обвинении, и Комиссия не может возбудить иск в соответствии с этой главой, если иск, основанный на том же обвинении. обвинение предъявлено заявителем. Никакой иск не может быть подан в соответствии с настоящей главой, если в любом федеральном суде был подан иск, касающийся по существу тех же фактов и требующий судебной защиты для того же заявителя.Любой иск, поданный в соответствии с настоящей главой, должен быть немедленно отклонен, если в любом федеральном суде будет подан иск, в котором утверждается, по существу, о тех же фактах и требуется помощь тому же истцу.

(9) Если суд установит, что ответчик умышленно занимался или умышленно занимается незаконной практикой трудоустройства, о которой идет речь в жалобе, суд может запретить ответчику заниматься такой незаконной практикой трудоустройства и распорядиться о таких позитивных действиях, как может быть уместным, что может включать, помимо прочего, восстановление найма работников с выплатой или без выплаты заработной платы работодателем, агентством по трудоустройству или профсоюзной организацией, в зависимости от обстоятельств, ответственных за незаконную практику найма или любые другие средства правовой защиты по праву справедливости, которые суд сочтет целесообразными. Обязательства по невыплате не начисляются с даты более чем за два года до подачи обвинения в Комиссию. Пособие по безработице, промежуточный заработок или сумма, заработанная при разумном усердии лицом или лицами, подвергшимися дискриминации, должны уменьшить задолженность по заработной плате, допустимую в ином случае. Никакое постановление суда не может требовать принятия или восстановления лица в качестве члена профсоюза, найма, восстановления или продвижения по службе лица в качестве работника или выплаты ему какой-либо задолженности по заработной плате, если такому лицу было отказано. зачисление, приостановление или исключение, отказ в трудоустройстве или продвижении по службе, отстранение от работы или увольнение по любой причине, кроме дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста или национального происхождения в нарушение настоящей главы, или дискриминации в нарушение подраздела (д) Раздела 1-13-80.

(e) Для жалоб на существование или возникновение практики, которая считается дискриминационной по признаку расы, религии, цвета кожи, возраста, пола, национального происхождения или инвалидности, кроме тех дискриминационных действий, которые признаны незаконными в Разделе 1- 13-80 или любого другого спора, касающегося человеческих дел, процедура комиссии следующая:

Комиссар назначает одного или нескольких сотрудников или агентов комиссии, которые могут разрешить жалобу путем совещания, примирения и убеждения с истца и ответчика, резолюция должна быть воплощена в примирительном соглашении, которое должно включать такие положения, которые согласованы между истцом и ответчиком. Если сотрудник или агент не может после разумных усилий разрешить жалобу, сотрудник или агент должен отказаться от дела и не участвовать в дальнейшем, а комиссионное дело жалобы должно быть закрыто. Если после этого заявитель и ответчик разрешают жалобу и представляют в комиссию запись о решении, запись должна быть внесена в дело комиссии по жалобе.

(f) Если в ходе рассмотрения какой-либо жалобы в соответствии с процедурой, изложенной в пункте (e) выше, появятся достаточные факты, подтверждающие рассмотрение жалобы в соответствии с процедурой, предусмотренной подразделом (c) или (d) настоящего раздела, после уведомление истцу и ответчику, после этого для рассмотрения жалобы применяется такая другая процедура.

(g) Комиссия устанавливает такие правила, которые могут быть необходимы для управления, ускорения и осуществления процедур, предписанных в этом разделе.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.29; 1972 (57) 2651; 1973 (58) 698; Закон 1979 года № 24, раздел 9; Закон 1990 г. № 333, раздел 1; Закон 1996 года № 426, раздел 6; Закон № 387 от 2006 г., раздел 1, вступивший в силу 1 июля 2006 г.

Примечание редактора

Закон № 387 от 2006 г., раздел 53, предусматривает следующее: апелляции от административных органов и в той степени, в которой положение этого закона противоречит существующему закону или постановлению, положения этого закона имеют преимущественную силу.”

2006 Закон № 387, раздел 57, предусматривает следующее:

“Этот закон вступает в силу 1 июля 2006 года и применяется к любым действиям, ожидающим или после даты вступления закона в силу. В соответствии с прежним законом на дату вступления в силу настоящего закона не существовало незаконченных или закрепленных прав, гражданских исков, специальных разбирательств или апелляций на окончательное административное решение, за исключением апелляций Департамента здравоохранения и экологического контроля, управления океанскими и прибрежными ресурсами и охраны окружающей среды. Разрешения на проверку качества, которые находятся в суде по административным делам на дату вступления в силу настоящего закона, и ходатайства о судебном пересмотре, которые находятся на рассмотрении в окружном суде.Только в отношении этих действий департамент должен рассматривать апелляции от судей по административным делам, а окружной суд должен рассматривать ожидающие рассмотрения ходатайства о судебном пересмотре в соответствии с прежним законом. После этого любая апелляция на эти действия должна быть рассмотрена в порядке, предусмотренном настоящим законом. В отношении всех других действий, отложенных на дату вступления в силу настоящего закона, действие осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим законом для рассмотрения».

Действие поправки

приговор заменен «Судом по административным делам, как это предусмотрено в разделах 1-23-380 (B) и 1-23-600 (D)» на «суд по гражданским делам округа, в котором проходило слушание или в котором ответчик проживает или имеет свою основную должность», а в третьем предложении заменить «судья по административным делам» на «суд»; в подпункте (c)(19)(iii) заменить «дата» на «день» и «уведомление об апелляции» на « ходатайство» и внес незначительные изменения во всем.

РАЗДЕЛ 1-13-100. Построение и применение главы.

Ничто в этой главе не может быть истолковано как основание для иска, кроме тех, которые конкретно описаны в Разделе 1-13-90 этой главы. Ничто в этой главе не может быть истолковано как основание для иска против лица, не подпадающего под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, 42 USC, раздел 2000e и последующие, если основание для иска возникает из-за дискриминации на основе расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.Ничто в этой главе не может быть истолковано как основание для иска против лица, не подпадающего под действие Закона о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 г. с поправками, 29 Свода законов США, раздел 621 и последующие, если основание для иска вытекает из дискриминации на основании возраста. Ничто в этой главе не может быть истолковано как повод для иска против лица, не подпадающего под действие Закона об американцах-инвалидах от 1990 г. с поправками, Публичный закон 101-336.

ИСТОРИЯ: 1962 Код Раздел 1-360.30; 1972 (57) 2651; Закон 1979 года №24, раздел 10; Закон 1996 г. № 426, раздел 7.

РАЗДЕЛ 1-13-110. Планы позитивных действий государственных органов; утверждение Комиссией; действия Генеральной Ассамблеи.

Каждое агентство штата должно разработать план позитивных действий для обеспечения справедливой занятости представителей меньшинств (расы и пола) и представить такие планы в Комиссию по правам человека. Не позднее 1 февраля каждого года Комиссия по гуманитарным вопросам должна представлять Генеральной Ассамблее отчет о состоянии планов позитивных действий всех государственных органов.Если какие-либо Планы позитивных действий были отклонены, в отчете должны быть указаны причины такого неодобрения. Если Генеральная Ассамблея не принимает никаких мер в течение шестидесяти (60) дней по тем Планам, которые были отклонены, решение Комиссии по гуманитарным вопросам является окончательным.

ИСТОРИЯ: Закон 1978 г. № 644, часть II, раздел 3A.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки приемлемой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы ознакомиться с рекомендациями по эффективной загрузке информации с SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите сайт sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте в программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec. gov.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1641613628.71a353e4

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

DOL возрождает правило 80/20 для рабочих с чаевыми и добавляет правило 30 минут

Министерство труда (DOL) выпустило новое Уведомление о предлагаемом нормотворчестве (NPRM), вновь стремясь урегулировать обстоятельства, при которых работодатель может выплачивать работнику, получающему чаевые, прямую заработную плату ниже минимальной заработной платы. NPRM отменяет положения недавно опубликованного Окончательного правила, которое официально отменило так называемое правило «80/20», или «20%», которое ограничивало количество времени (, т.е. , не более 20%) сотрудников, получающих чаевые. могли выполнять задачи, связанные с их обязанностями, предположительно приносящими чаевые, в то же время позволяя своему работодателю претендовать на чаевые. Когда в декабре 2020 года было опубликовано Окончательное правило правил чаевых, DOL сочло правило 80/20 «неразумным», «сложным в применении» и неспособным «адекватно учесть практические трудности» его соблюдения. Какое значение имеют несколько месяцев и выборы. Теперь DOL стремится не только возродить сбивающее с толку и сложное правило 80/20, но и сделать это с вводящим в заблуждение дополнением: правилом «30 минут».

Краткая история чаевых сотрудников и правило 80/20

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от налогов, минимальную заработную плату (в настоящее время 7 долларов США.25 долларов в час), но позволяет работодателям по-разному выполнять обязательства по минимальной заработной плате для «работников, получающих чаевые» — тех, кто обычно и регулярно получает не менее 30 долларов в месяц в виде чаевых. Поскольку такие сотрудники получают дополнительную компенсацию в виде чаевых, FLSA разрешает работодателям платить им прямую заработную плату в размере 2,13 доллара в час и брать «кредит» за чаевые, полученные работником, для погашения оставшейся части (5,12 доллара в час) минимальной заработной платы. . Однако, если совокупная прямая заработная плата и общая сумма чаевых, полученных работником, меньше полной минимальной заработной платы за все часы, отработанные в течение рабочей недели, работодатель должен компенсировать разницу.

Правило 80/20, впервые появившееся в Справочнике DOL по полевым операциям (FOH) в 1988 г., требовало от работодателей выплачивать работникам, получающим чаевые, полную минимальную заработную плату, а не более низкую кредитную заработную плату, за любое время в течение недели, когда работник провел более 20% своего времени выполняли обязанности, не связанные с генерацией чаевых или связанные с их обязанностями по генерированию чаевых. В соответствии с этим правилом работодатели, особенно те, кто работает в ресторанном и гостиничном бизнесе, были вынуждены воссоздавать повседневную деятельность своих сотрудников, получающих чаевые, и разделять их на «приносящие чаевые» обязанности, «связанные, но не приносящие чаевые» обязанности и « несвязанные» обязанности, с небольшим руководством о том, какие действия относятся к какому сегменту и как захватить это время. Неудивительно, что это привело к значительным судебным разбирательствам по поводу заработной платы и часов, которые преследуют индустрию гостеприимства уже более 20 лет.

DOL отменяет правило 80/20 и выпускает новое руководство

Во время предыдущей администрации DOL первоначально отозвал Правило 80/20 в Письме с мнением от ноября 2018 г. и подтвердил этот отзыв в поправке FOH от февраля 2019 г., заменив строгое ограничение в 20% стандартом «разумного срока»: «Работодатель может получать чаевые за любое количество времени, в течение которого сотрудник, занимающийся работой, связанной с чаевыми, выполняет связанные с ним обязанности, не связанные с чаевыми, одновременно с выполнением своих обязанностей, связанных с чаевыми, или в течение разумного периода времени до или после них.Работа без чаевых будет считаться «связанной» с работой, приносящей чаевые, если эта обязанность указана как задача профессии, приносящей чаевые, в Сети информации о профессиях (O*NET), веб-сайте, спонсируемом DOL. определяет должностные обязанности, выполняемые в тысячах профессий. Отменяя Правило 80/20, DOL частично отметил:

[A] работодатель работника, у которого есть важные обязанности, не связанные с чаевыми, которые неразрывно связаны с их обязанностями, связанными с чаевыми, не должен принуждаться к учету времени, затрачиваемого работником на выполнение этих взаимосвязанных обязанностей.Скорее, такие обязанности, как правило, должным образом считаются частью оплачиваемой работы работника, как это согласуется с законом.

Несмотря на это заявление DOL, многие суды отказались применять новую позицию DOL, заключив, что отказ агентства от Правила 80/20 не требует уважения в соответствии с так называемой доктриной Auer . В ответ, начиная с 2019 года, DOL предпринял официальное нормотворчество, чтобы удалить и заменить Правило 80/20 с помощью правил FLSA, вместо того, чтобы продолжать полагаться на FOH, письма-мнения или другие субнормативные указания. Во время разработки правил DOL отметило, что разрешение начислять чаевые за обязанности, выполняемые «в течение разумного времени непосредственно до или после» работы, дающей чаевые, «создает достаточно четкое различие между работниками, занятыми на работах, связанных с чаевыми, и на профессиях, не связанных с чаевыми».

В декабре 2020 года DOL издал Окончательное правило правил чаевых, которое должно было официально положить конец правилу 80/20. Поскольку отмена и замена Правила были осуществлены путем внесения поправки в правила FLSA, суды были бы вынуждены применить более уважительный стандарт Chevron к новой позиции агентства.Или так было в плане.

Правило 80/20 возвращается с изюминкой

Вскоре после прибытия администрации Байдена стало ясно, что, хотя некоторые аспекты Окончательного правила Правил о чаевых останутся — и оставались — в силе (, т.е. , те, что касаются объединения чаевых и запретов на удержание работодателем, надзиратели делятся чаевыми), положения, отменяющие и заменяющие Правило 80/20, оказались под угрозой. Департамент Байдена дважды откладывал дату вступления в силу этих положений и теперь предложил новое правило, которое снова внесет поправки в правила, чтобы восстановить Правило 80/20 с небольшими изменениями.

В соответствии с текущим предложением, время сотрудника, затраченное на выполнение обязанностей, связанных с «предоставлением чаевых» (или «генерированием чаевых»), остается правомочным для зачета чаевых, и, наоборот, работа, не связанная с работой, приносящей чаевые, остается неприемлемой для зачета чаевых. Однако концепция «, связанная с , но не приносящая чаевые» обязанности будет заменена на «работа, которая непосредственно поддерживает работу , приносящая чаевые», и время, затраченное на такую работу, будет иметь право на получение чаевых только в том случае, если «Это не выполняется в течение значительного периода времени.Это вызывает два вопроса. Во-первых, что представляет собой «непосредственно поддерживающая» работа по сравнению с работой, приносящей чаевые? И, во-вторых, что представляет собой «существенное количество времени»?

Что касается первого вопроса, то вместо подробного списка задач, связанных с подсказками в O*NET, NPRM предоставляет только следующее:

Работа, выполняемая сервером, который непосредственно поддерживает работу по производству чаевых, включает, например, подготовку элементов для столов, чтобы серверы могли более легко получить к ним доступ при обслуживании клиентов, или очистку столов для подготовки к следующим клиентам.Работа, которая непосредственно поддерживает работу бармена, будет включать в себя нарезку фруктов и удаление косточек из фруктов для напитков, чтобы гарниры были более доступны для барменов, когда они смешивают и готовят напитки для клиентов. Работа, которая непосредственно поддерживает работу мастера маникюрного [салона], будет включать очистку педикюрных ванн между клиентами, чтобы мастера ногтевого сервиса могли начать педикюр клиентов без ожидания.

Что касается того, что представляет собой «существенное количество времени», NPRM предусматривает, что количество времени, потраченное на «непосредственную поддержку» задач или действий, будет считаться значительным, если:

Для любой рабочей недели непосредственно вспомогательная работа превышает 20 процентов часов, отработанных в течение рабочей недели работника.Если работник, получающий чаевые, тратит более 20 процентов рабочей недели на непосредственную поддержку работы, работодатель не может брать чаевые за время, превышающее 20 процентов рабочей недели; или
В течение любого непрерывного периода времени непосредственно вспомогательная работа превышает 30 минут. Если работник, получающий чаевые, выполняет непосредственную вспомогательную работу в течение непрерывного периода времени, превышающего 30 минут, работодатель не может брать чаевые за какой-либо из этих непрерывных периодов времени.

Соответственно, DOL теперь предложил повторно применить то же самое правило 80/20, которое всего несколько месяцев назад, как утверждалось, оказалось трудным для последовательного применения как работодателями, так и судами.Кроме того, DOL также предлагает заменить стандарт Окончательного правила «разумное время до и после» для выполнения обязанностей, связанных с чаевыми, строгим 30-минутным ограничением на непрерывное выполнение таких обязанностей. Утверждая в NPRM, что «измерение« значительного количества времени » таким образом обеспечивает единообразную и точную оценку того, когда работник, получающий чаевые, все еще занимается работой, дающей чаевые», DOL не признает, что работодатель может соблюдать это. 30-минутное ограничение, при этом его работники все еще выполняют значительный объем «непосредственно поддерживающей» дополнительной работы — по крайней мере, до тех пор, пока не будет достигнут 20-процентный недельный максимум ( e.г. , несколько 25-минутных периодов «непосредственно вспомогательной» работы, разделенных короткими периодами работы, приносящей чаевые).

Еда на вынос

Осталось доработать предлагаемое правило. Если оно будет реализовано в соответствии с предложением, повторное появление правила 80/20 вместе с новым правилом 30 минут и устранением списка профессиональной деятельности O*NET в качестве ссылки на обязанности, связанные с чаевыми, вероятно, означает, что судебные разбирательства в этой области будут продолжаться. процветать. Конечно, поворот DOL не повлияет на штаты, которые вообще не разрешают кредит чаевых, или на несколько штатов, которые прямо сохранили исходное правило 80/20 в ожидании его отмены предыдущей администрацией.

Начиная с 23 июня 2021 г., работодатели могут направлять в DOL комментарии относительно предлагаемого правила в течение следующих 60 дней. После рассмотрения комментариев DOL, вероятно, опубликует новое Окончательное правило, как правило, с уведомлением не менее чем за 60 дней до даты его вступления в силу. Таким образом, дата вступления в силу нового Окончательного правила, вероятно, наступит в конце 2021 или начале 2022 года.

Департамент труда.возрождает «правило 80/20» для оплаты чаевых работникам

Правило ограничивает выплату минимальной заработной платы чаевыми за работу, не связанную с чаевыми
DOL возрождает руководящие принципы, действовавшие в течение 30 лет до Трампа, правительство
Бизнес-группы говорят, что отслеживание задач на соответствие не работает

28 октября — Министерство труда США в четверг выпустило окончательное правило, ограничивающее, когда работодатели могут платить работникам более низкую минимальную заработную плату с чаевыми за выполнение задач без чаевых, отменяя правило эпохи Трампа, одобренное бизнес-группами.

Согласно правилу Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда (WHD), работники могут получать только минимальную сумму чаевых, которая в настоящее время составляет 2,13 доллара в час в соответствии с федеральным законом, за задачи, которые напрямую поддерживают работу с чаевыми и не занимают более 20% рабочего времени. рабочего времени или 30 минут подряд.

Так называемое «правило 80/20» было впервые принято Министерством труда в 1988 году. Во время администрации Обамы агентство расширило типы задач, которые не считались прямой поддержкой работы с чаевыми в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

В декабре прошлого года администрация Трампа завершила разработку правила, которое отменяет правило 80/20 и гласит, что работодатели могут платить минимальную заработную плату с чаевыми за работу без чаевых, выполняемую одновременно или непосредственно перед или после выполнения основных рабочих обязанностей, независимо от того, сколько времени они занимают.

Крупные бизнес-группы поддержали правило эпохи Трампа, заявив, что отслеживание точного количества времени, затрачиваемого работниками на выполнение различных задач, невозможно.Но защитники рабочих утверждали, что эти изменения обойдутся чаевым работникам в сотни миллионов долларов заработной платы.

Новое правило вступает в силу 28 декабря. По оценкам WHD, это правило будет стоить работодателям в среднем 183,6 миллиона долларов в год в течение следующего десятилетия.

Джессика Луман, исполняющая обязанности администратора WHD, отметила в своем заявлении, что более половины всех работников, получающих чаевые, составляют женщины, цветные люди или иммигранты.

«Сегодняшнее окончательное правило усиливает защиту этого жизненно важного сегмента основной рабочей силы страны, борется с неравенством доходов и способствует справедливости», — сказал Луман.

Однако Шеннон Мид, вице-президент Национальной ассоциации ресторанов, заявила, что это правило создаст массовую путаницу и вызовет серьезные проблемы с соблюдением требований для ресторанов, особенно в разгар праздничного сезона.

«Это правило не дает ясности, в которой нуждаются владельцы малого бизнеса и их сотрудники, и, вероятно, увеличит количество судебных разбирательств по этому вопросу», — говорится в заявлении Мида.

WHD в прошлом месяце приняла отдельное правило, восстанавливающее способность агентства налагать денежные штрафы на работодателей, которые присваивают чаевые работникам, даже если нарушения не являются преднамеренными.

Это правило отменило правило эпохи Трампа, которое позволяло Министерству труда налагать штрафы в размере 1100 долларов за нарушение только в том случае, если было установлено, что работодатели преднамеренно или неоднократно не выплачивали работникам заработанные чаевые в полном объеме.

(Примечание редактора: в эту статью добавлено заявление Национальной ассоциации ресторанов).

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Daniel Wiessner

Dan Wiessner (@danwiessner) сообщает о трудовом и иммиграционном законодательстве, включая судебные процессы и разработку политики. С ним можно связаться по адресу [email protected].

Губернатор Калифорнии подписал новый закон о 80-часовом дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19

Начиная с 29 марта 2021 г. работодатели в Калифорнии, в которых работает более 25 сотрудников по всей стране, должны будут оплачивать своим работникам в Калифорнии до 80 часов оплачиваемого отпуска, связанного с COVID-19.19 марта 2021 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената (SB) 95, который создает новые разделы 248.2 и 248.3 Трудового кодекса Калифорнии. Как мы объясняли ранее, новое законодательство распространяется на большее количество работодателей и требует оплачиваемого отпуска по болезни по гораздо большему количеству причин, чем Закон о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь и закон штата Калифорния о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, срок действия которого истек 31 декабря 2020 года.

Среди многих причин, по которым работник может взять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID, являются (1) посещение назначенного приема для вакцинации против COVID-19; (2) нахождение на карантине в связи с COVID-19 по распоряжению правительства или самоизоляция по указанию поставщика медицинских услуг; и (3) уход за членом семьи, включая родителей жены, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, которые находятся под карантином или которым поставщик медицинских услуг порекомендовал самоизолироваться.

Отпуск имеет обратную силу до 1 января 2021 г., срок его действия истекает 30 сентября 2021 г.

Наша недавняя статья «Законодательное собрание Калифорнии отправляет новый законопроект о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 на подпись губернатору» включает полный список причин, по которым сотрудник может взять новый отпуск, а также способы расчета суммы и ставки заработной платы отпуска, рекомендации по соблюдению требований и другую важную информацию о SB 95.

Новый закон штата Калифорния об отпусках в связи с COVID-19 и законы об отпусках в других юрисдикциях, а также правила на рабочем месте и практика найма для соблюдения и администрирования большого количества отпусков сотрудников во всех 50 штатах представлены в OD Comply: Подписные материалы закона о государственном отпуске , которые обновляются и предоставляются подписчикам OD Comply по мере изменения законодательства.

Ogletree Deakins продолжит отслеживать и сообщать о событиях, связанных с пандемией COVID-19, и будет публиковать обновления в Ресурсном центре компании по коронавирусу (COVID-19) по мере поступления дополнительной информации. Для получения дополнительной информации о новом законе об отпусках в Калифорнии, пожалуйста, присоединяйтесь к нам на нашем предстоящем вебинаре «Совершенно новый закон Калифорнии о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19», который состоится в пятницу, 26 марта 2021 г., с 11:00 до 12:00. :00 полдень Тихого океана. Выступающие, Чарльз Л.Томпсон, И.В., Лесли Э. Уоллис и Дженнифер П. Суберлак расскажут о требованиях нового закона и его влиянии на другие виды отпусков, включая регулярный оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск (PTO), а также вынужденный отпуск и оплачиваемый отпуск. обязательства в соответствии с Временными стандартами чрезвычайных ситуаций COVID-19 Калифорнийского отдела охраны труда и здоровья (Cal/OSHA). Зарегистрируйтесь здесь. Важная информация для работодателей также доступна через подкастов программ.

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ

Статья 80 трудового кодекса рф 2019

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

В Польше к июлю 2022 г. хотят построить капитальное заграждение на границе с Беларусью

Статья 80 Закона о труде Саудовской Аравии: Увольнение без льгот

Увольнение без периода уведомления в соответствии со статьей 80 Закона о труде Саудовской Аравии

Свод законов – Раздел 1 – Глава 13

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

DOL возрождает правило 80/20 для рабочих с чаевыми и добавляет правило 30 минут

Краткая история чаевых сотрудников и правило 80/20

DOL отменяет правило 80/20 и выпускает новое руководство

Правило 80/20 возвращается с изюминкой

Еда на вынос

Департамент труда.возрождает «правило 80/20» для оплаты чаевых работникам

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Губернатор Калифорнии подписал новый закон о 80-часовом дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19

Добавить комментарий Отменить ответ