Решение ктс образец: Страница не найдена

Содержание

ОБРАЗЕЦ. РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ПО ПОВОДУ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА ЗА ОПОЗДАНИЕ НА РАБОТУ

РЕШЕНИЕ
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ АО "ПРОГРЕСС"
гор. Москва
Присутствовали: члены КТС Г. М. Миронов, В. И. Петров, А. М.
Михайлов, О. Я. Гелидзе, Н. И. Ротникова, П. З. Гаврючеков, А. Н.
Ермаков.
Отсутствовал: один член КТС - Чуб К. Н.
Заявитель - А. В. Шолохов
Представитель Правления АО
заместитель Генерального директора
В. К. Колосов.
Рассмотрев в открытом заседании КТС 20.12.94 г. заявление
инженера В. В. Шолохова об объявлении ему строгого выговора
(приказом Генерального директора АО N 153 от 12.12.94 г.) за
опоздание на работу, КТС установила:
В. В. Шолохов 12.12.94 г. опоздал на работу на 1 час 12 минут.
Опоздание было вызвано поломкой рейсового автобуса, на котором он
добирался из пос. Мамыри (там живет его мать) до гор. Москвы, что
подтверждается справкой от 14.12.94 г., выданной автотранспортным
предприятием. Администрация АО не потребовала письменных
объяснений по факту опоздания, а устные объяснения В. В. Шолохова
проигнорировала, что является нарушением ст. 136 КЗоТ. Кроме того,
администрация не учла то, что В. В. Шолохов характеризуется как
дисциплинированный работник, добросовестно выполняющий свои
трудовые обязанности и ранее не привлекался к дисциплинарной
ответственности. В ходе заседания КТС представитель администрации
подтвердил, что администрация не проверила устное сообщение В.
В.
Шолохова о том, что причиной опоздания явилась поломка автобуса.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 135, 136, 206 - 207
КЗоТ РФ КТС (единогласно)
Решила
1. Обязать Генерального директора АО "Прогрессе Шувалова В. Н.
отменить свой приказ об объявлении В. В. Шолохову строгого
выговора.
2. Выдать копии настоящего решения В. В. Шолохову и
представителю администрации не позднее 23.12.94 г.
Председатель КТС Г. М. Миронов
Секретарь КТС Н. И. Ротникова
(549)

Решение комиссии по трудовым спорам

Печать

РЕШЕНИЕ N ____

КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

____________________________________

(наименование предприятия)

г. ____________ “___” ____________ _____ г.

_____________________________________________________________________________

(указывается: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в КТС работника

_______________________________________________________________________________

даты обращения в комиссию по трудовым спорам и рассмотрения спора, существо спора;

___ __________________________________________________________________________

Фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании;

_______________________________________________________________________________

мотивированное решение комиссии по трудовым спорам)

_____________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Решение КТС принято по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Председатель

комиссии ___________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь ___________ _____________________

комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

комиссии ___________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

___________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

КОММЕНТАРИИ:

Комиссия по трудовым спорам, в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Республики Беларусь, принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение комиссии по трудовым спорам, в соответствии со ст. 239 Трудового кодекса Республики Беларусь, может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

Создание комиссии по трудовым спорам, образец — решение КТС пример

Урегулирование трудовых споров индивидуального характера между работником и администрацией может быть поручено специальной комиссии, состоящей из представителей той и другой стороны. Чтобы решения этого органа имели юридическую силу, его формирование необходимо оформить приказом о создании комиссии по урегулированию трудовых споров.

Форма приказа разрабатывается внутри организации и закрепляется в ее локальных нормативных актах.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о создании комиссии по трудовым спорам .docСкачать образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам .doc

Трудовая комиссия

Трактовка норм ТК РФ работниками и работодателями может различаться. Так возникает трудовой спор. Создание трудовой комиссии (комиссии по трудовым спорам, КТС) позволяет рассматривать и решать подобные проблемы внутри организации, не прибегая к помощи третьих лиц. Исключение составляют лишь случаи, рассматриваемые, согласно законодательству, в судебном порядке.

КТС может создаваться по инициативе работников, профсоюзной организации, работодателя либо по их обоюдному решению (ст. 384 абз. 1 ТК РФ). Законодателем установлен 10-дневный срок на ее создание с момента поступления такого предложения.

В компетенцию комиссии входят вопросы:

своевременной выплаты заработной платы;
выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета сверхурочных, выходных и праздничных дней;
отказа в возмещении командировочных расходов;
несоблюдения условий трудового договора, одностороннего изменения этих условий;
касающиеся материальной ответственности;
урегулирования графика отпусков, предоставления отгулов;
наложения дисциплинарного взыскания, если работник с ним не согласен, и др.

В компетенцию комиссии не входят споры, касающиеся увольнения, восстановления в должности, перевода на низшую должность по результатам аттестации, компенсационных выплат от работодателя после незаконного увольнения или перевода, отказа в приеме на работу, нарушения закона о персональных данных, истребования компенсации морального вреда.
Они решаются только судом.

В трудовую комиссию может обратиться любой работник, считающий, что его права нарушены, в течение 3 месяцев после обнаружения нарушения (ст. 386 ТК РФ). На рассмотрение вопроса у комиссии есть 10 дней (ст. 387 ТК РФ).

Создание комиссии – необязательная процедура. Законодательство никак не регламентирует сроки ее создания, количество членов комиссии. Статья 384 ТК РФ говорит лишь о равном количестве представителей со стороны работников и работодателей и о необходимости избрать председателя, секретаря из их числа. Работники своих представителей избирают на общем собрании, а работодатель назначает приказом.

Трудовая комиссия может создаваться для решения определенного спора или работать постоянно, создаваться по организации в целом или в каждом отдельном структурном подразделении. Обязательно наличие у трудовой комиссии своей печати. Организовывать работу комиссии обязана администрация.

Если решение комиссии не исполнено, на руки сотруднику выдается ее удостоверение (исполнительный лист). По этому документу ФССП может исполнить решение принудительно (ст. 389 ТК РФ).

Кстати говоря! Закон не запрещает работнику обращаться сразу в суд для решения спора с администрацией, минуя трудовую комиссию (Пост. Пленума ВС №2 17/03/04 п. 2).

Особенности функционирования комиссии по урегулированию трудовых споров организации прописываются в ЛНА – Положении о комиссии по трудовым спорам. Создание комиссии утверждается приказом руководителя организации.

Приказ в системе документооборота

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам разрабатывается организацией самостоятельно. Его форма может быть закреплена в Положении о трудовой комиссии, в инструкции по ведению делопроизводства, иных ЛНА. Документ должен содержать следующие необходимые сведения:

место и дату образования КТС;

причину, основание создания;
список представителей работников и администрации в КТС;
время работы КТС и порядок его оплаты членам комиссии;
о месте и техническом обеспечении работы КТС;
требование о предоставлении необходимых документов членам КТС;
контроль исполнения приказа.

Образец приказа

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам отражает особенности формирования КТС в организации. Ниже приведен пример такого документа.

Общество с ограниченной ответственностью «Старт»
(ООО «Старт»)

ПРИКАЗ №73

«15» июля 2019 года г. Москва

О создании комиссии по трудовым спорам

В связи с поступлением от профкома ООО «Старт» письменного предложения от 10 июля 2019 года о создании комиссии по трудовым спорам, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по трудовым спорам ООО «Старт» в количестве 6 человек.
2. Состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

От работников:

От администрации:

Трунов И.А., зам. директора,
Старкова О.С., зам.руководителя кадровой службы,
Боровский С.С., юрисконсульт.

3. КТС приступить к работе 17.07.19 г.
4. Предоставить КТС свободное помещение и офисное оборудование для работы.
5. Время работы оплачивать членам комиссии в размере среднего заработка, согласно ст. 171 ТК РФ.
6. Предоставлять членам комиссии всю необходимую документацию по запросу в течение 1 рабочего дня.

Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Старт» Крамаров А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)

Если представители работников еще не выбраны к моменту издания приказа (в письменном обращении кандидаты не поименованы), в тексте прописывается, кого руководитель направляет своим решением в комиссию от администрации. Не указывается в этом случае и точная дата начала работы комиссии.

Все указанные в приказе лица должны быть с ним ознакомлены под подпись.

Тезисно

Урегулирование трудовых споров может осуществляться созданной в организации комиссией по трудовым спорам.
Для подтверждения полномочий КТС необходимо издание соответствующего приказа.
Приказ о создании комиссии по урегулированию трудовых споров создается со ссылкой на ст. 384 ТК РФ.
Документ содержит список членов комиссии, условия ее работы, полномочия. Подписывается руководителем организации, который, как правило, и контролирует его исполнение.
Все упомянутые в приказе на создание КТС лица ставят свои подписи под ним.

В каком порядке принимается решение комиссией по трудовым спорам

Изложим тезисно основные особенности данной процедуры:

Срок — максимум 10 календарных дней с момента принятия заявления от сотрудника (абз. 2 ст. 387 Трудового кодекса РФ).
Рассмотрение спора проводится только в присутствии сотрудника или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями, либо в его отсутствие — при наличии письменного заявления такого сотрудника.
Приглашение специалистов, свидетелей, иных сотрудников, чьи разъяснения необходимы для объективного и справедливого рассмотрения спора, разрешается.
Для квалификации заседания комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) как правомочного необходимо присутствие на нем не менее 50% от числа представителей каждой стороны, входящих в состав членов КТС.
Решение принимается на основе результатов тайного голосования. Для этого необходимо простое большинство голосов (абз. 1 ст. 388 ТК РФ). Надлежит учесть, что решение принимается, если за него отдали свои голоса более ½ присутствовавших участников заседания — членов комиссии. При этом не играет роли, представители какой стороны оказались в большинстве. Например, работодатель ссылался на то, что из 5 представителей с его стороны только 4 смогли участвовать в заседании (против 5 членов КТС со стороны работника), однако суд отклонил данный довод (решение Нижнеилимского райсуда Иркутской обл. от 13.05.2016 по делу № 2-498/2016).

Заполненный образец решения комиссии по трудовым спорам

Законом установлены определенные требования к содержанию решения КТС, которое должно включать следующие данные (ст. 388 ТК РФ):

наименование работодателя;
Ф. И. О., должность, профессию или специальность сотрудника, представившего заявление;
дату принятия заявления;
дату рассмотрения спора КТС;
содержание возникшего спора;
Ф. И. О. присутствовавших на заседании лиц из состава КТС, а также иных приглашенных лиц;
содержание принятого КТС решения, а также его правовое обоснование;
результаты голосования.

ВАЖНО! Включение перечисленной выше информации в решение обязательно. В противном случае, если решение будет обжаловано, судебный орган может признать его не соответствующим закону. Например, в решении были перечислены не все участвующие в заседании КТС и в обосновании принятого решения не было ссылки на соответствующую норму закона, поэтому суд признал решение не отвечающим требованиям закона (см. решение Железнодорожного райсуда г. Хабаровска от 24.10.2016 по делу № 2-5246/2016).

В решении проставляется подпись председателя КТС или его заместителя, а также оттиск печати КТС. В дальнейшем его копия выдается представителям со стороны работодателя и сотрудника. Срок выдачи — максимум 3 дня с даты принятия решения КТС.

Унифицированного/типового образца решения КТС в настоящий момент на законодательном уровне не утверждено, поэтому он может быть разработан, например, на основе предлагаемого нами шаблона. Образец заполнения можно скачать по ссылке: Образец решения комиссии по трудовым спорам.

ВАЖНО! Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ППВС № 2).

В какой срок подлежит исполнению решение комиссии по трудовым спорам

После того как КТС приняла свое решение в отношении трудового спора, сторонам отводится 10 дней на его оспаривание. Если оно так и не было обжаловано, в течение 3 дней после истечения названного срока решение КТС подлежит исполнению (абз. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если же решение не было исполнено в регламентированный срок и при этом никто из сторон не перенес рассмотрение спора в суд, работник правомочен обратиться в КТС за специальным удостоверением (абз. 2 вышеназванной нормы). Данный документ по своей правовой природе является исполнительным, и, основываясь на нем, судебный пристав правомочен осуществить исполнение решения КТС. Срок представления упомянутого удостоверения приставу — не более 3 месяцев с момента его получения.

Однако если сотрудником были пропущены сроки обращения за удостоверением (в течение 1 месяца со дня принятия решения КТС) и/или представления приставу для исполнения, КТС при наличии объективных оснований может восстановить названные сроки.

ВАЖНО! ТК РФ не содержит предписаний об обязательности досудебного урегулирования споров, потому сотрудник, чьи права были нарушены, может сразу обратиться за их защитой в суд, минуя КТС. Кроме того, в случае несогласия с этим решением сотрудник может в течение 10 дней с даты вручения ему копии решения обратиться в суд за его обжалованием (п. 2 ППВС № 2).

***

Итак, решение КТС принимается посредством тайного голосования членов комиссии простым большинством голосов. Хотя унифицированного/типового образца такого документа не утверждено, в законе имеются требования к составу включаемых в него сведений, при отсутствии которых решение может быть признано незаконным.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт. В некоторых моментах это связано с действиями начальства по отношению к сотрудникам, в других – с действиями работников по отношению к требованиям трудового кодекса или к руководителю. Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.

Комиссия по трудовым спорам — что это и для чего это нужно

Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя их некачественную работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это специальный орган, созданный с целью разрешения разнообразных трудовых конфликтов.

По факту, комиссия является элементом социального регулирования трудовых отношений и защиты граждан от нерадивых работодателей.

Трудовым кодексом не оговорены хронологические рамки действия этого органа, а потому — комиссия может созываться как единожды — для решения конфликта, так и регулярно — для разрешения нескольких споров.

Создание комиссии инициируется:

работниками предприятия,
желанием руководства.

В первом случае это будет обосновано желанием сотрудников получить защиту от неправомерных действий руководителя. Во втором случае — стремлением начальства иметь рычаг давления на недобросовестных подчинённых.

В некоторых ситуациях сотрудники не оказывают желание создать комиссию по трудовым вопросам. Это объясняется рядом причин:

Страх перед работодателем, нежелание потерять своё рабочее место.
Мнение о том, что организация не предоставляет надёжную защиту.
Боязнь испортить отношения с коллегами.

Нежелание создавать комиссию со стороны сотрудников не может быть причиной штрафов или каких-либо других наказаний.

В то же время, препятствование руководителем делу создания комитета рабочих рассматривается как нарушение — такие действия начальства могут быть обжалованы в вышестоящих инстанциях.

Этапы формирования

Процесс создания комиссии по трудовым спорам занимает несколько этапов. Для того чтобы его запустить, работнику необходимо письменно обратиться к своему руководителю, соблюдая требования 384 статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

После этого происходит формирование состава комиссии. Кандидаты на должности её членов могут быть как поддержаны работниками организации, так и опровергнуты. Членство в комиссии — добровольное дело. Невозможно заставить работника выполнять эту общественную функцию против его желания.

Дальше происходит документальная фиксация создания нового органа управления. Для этого создают приказ о создании комиссии по трудовым спорам. Выполняется он на специальном бланке, а при его отсутствии — на листе формата А4 по утверждённому образцу.

Обязательными реквизитами приказа являются:

герб государства (для государственных учреждений) или эмблема компании;
порядковый номер регистрации в журнале;
причина создания;
дата создания документа;
дата подписания руководителем предприятия;
точное название предприятия.

ТК РФ комиссия по трудовым спорам (КТС) регламентируется по всем вопросам. Если деятельность этого органа на предприятии вызвало конфликтную ситуацию, ликвидировать комиссию возможно только по заявлениям лиц, которые являлись инициаторами её создания.

Состав комиссии составляет обычно 15 человек, но может быть и больше. Все они включаются путём коллективного голосования.

Комиссия обязательно избирает из состава своих членов ответственных лиц с определённым функционалом:

Председатель.
Заместитель.
Секретарь.
Представители работодателя.

Как правило, на эти должности выбирают лиц, имеющих юридическое образование или опыт работы не меньше года в данной сфере.

Выбор председателя осуществляется также с помощью голосования. Именно он регулирует все процессы работы комиссии. Без его участия не может происходить решение трудовых споров. Своей подписью он подтверждает подлинность и достоверность результатов заседания.

Заместитель выполняет функции председателя за время его отсутствия — производит контроль работы, принимает участие в процессе рассмотрения спора.

Секретарь выполняет не менее важную роль в организации — на его плечи ложится ответственность по принятию и регистрации документов. Он ведёт протокол заседания, всю документацию комиссии.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Работодатель назначает ряд представителей своих интересов в комиссии. Эти должности не являются выборными – руководитель определяет таких людей по своему усмотрению. Они будут присутствовать на каждом заседании с правом голоса.

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Комиссия не заседает каждый день. Её члены в свободное от несения таких факультативных обязанностей, выполняют задачи согласно своим контрактам. Поэтому только написание заявления в КТС активирует деятельность этого органа.

Документ может быть написанным от руки или напечатанным. Но в любом случае он должен соответствовать государственному образцу. Структура его имеет каноническую форму.

К обязательным составляющим заявления относят:

«шапку» документа;
изложение сути проблемы;
приложение документов, подтверждающих незаконность обжалуемых действий;
подпись и дату.

В «шапке» заявления должна содержаться информация о заявителе (Ф.И.О., паспортные данные) и его контакты (адрес, телефон). После этого необходимо посередине листа указать слово «Заявление».

Дальше, с абзаца необходимо рассказать о причинах обращения (каким образом и когда произошли нарушения трудового договора, кто принимал в этой процедуре участие). Излагать нужно последовательно, не отвлекаясь на неважные детали. Другим необходимым условием заявления такого типа является указание требований — что хочет получить заявитель в результате заявления и разбирательства.

Существуют правила оформления приложений. Если таких документов несколько – они могут быть перечислены в заявлении, а также пронумерованы.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них отдаётся в комиссию, второй остаётся на руках у заявителя. На втором экземпляре в обязательном порядке должна быть проставлена пометка о принятии на рассмотрение. В противном случае есть большой риск утраты документа и оставления проблемы без рассмотрения.

Комиссия по трудовым спорам и руководитель организации должны ознакомиться с поданным заявлением. Эта обязательная процедура должна быть соблюдена.

Для положительного исхода решения комиссии, пострадавшая часть обязана представить доказательства.

К доказательствам относятся:

аудио и видеозаписи;
электронная переписка;
ксерокопия трудового договора;
фотографии, карты, планы;
ксерокопии документов внутреннего распорядка (наказы, акты).

Если в качестве доказательств используются видео и аудиоматериалы, имеющаяся на записях устная речь должна быть оформлена и в письменном виде.

Электронная переписка является доказательством только в том случае, если она была заверена нотариально и проводилась в рамках корпоративной почты.

Все представленные аргументы должны соответствовать теме заявления и являться прямыми доказательствами неправомерной деятельности или бездействия должностного лица.

Полномочия и компетенция

Комиссия по трудовым спорам вправе решать многие конфликтные ситуации, но также имеет табу на определённые вопросы.

В юрисдикции комиссии не относятся:

темы назначения пенсии;
конфликты о трудовом стаже;
вопросы о выплате командировочных и отпускных;
споры о размере ставки;
вопросы о норме выработки.

Такого рода споры регулируются с помощью органов судебной власти.

Обратиться в комитет по трудовым спорам можно в течение 30 календарных дней с момента совершения нарушения.

В свою очередь, члены комиссии обязуются рассмотреть заявление и материалы к нему за 10 рабочих дней. Отсчёт происходит с начала даты подачи документов. В том случае, если последний день, предназначенный для рассмотрения, приходится на праздник или выходной, сроки продлеваются до первого рабочего дня.

Заявление не может быть принято к рассмотрению любым членом комиссии – это должно быть только уполномоченное лицо с правом регистрации документов.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Рассмотрение конфликта происходит в несколько этапов. Каждый из них регламентируется соответствующими нормами законодательства.

Периоды рассмотрения:

написание заявления;
сбор необходимой документации;
сбор доказательств;
оформление документации;
предоставление материалов в комиссию;
ожидание результатов.

Участники конфликта имеют право вносить дополнительные доказательства, опровергать оппонента, попросить членов комиссии предоставить время для сбора аргументов или привлечь независимых специалистов или создать дополнительную инспекцию.

Помимо этого, каждый из участников спора может попросить временно заменить члена комиссии.

Причины для отвода члена трудовой комиссии:

личная неприязнь к одному из членов спора;
дружеские отношения по отношению к участнику трудового конфликта;
некомпетентность в данном вопросе;
заинтересованность в определённом исходе дела.

Решение комиссии

Процедура вынесения решения комиссии предусматривает принятия результата сроком в 5 дней после заседания.

Процесс проходит в форме голосования, а результат определяется большинством голосов.

Комиссия обязуется предоставить её решение в письменном виде обеим сторонам трудового конфликта.

В силу этого решение вступает в месячный срок. Возможны также исключения, если дело касалось выплаты денежных средств и есть необходимость совершить возмещение в ближайший срок.

Обжалование решения

Если комиссия некачественно выполняет свою работу или не соблюдает хронологические рамки рассмотрения, работник имеет право перенести рассмотрение индивидуальной конфликтной ситуации на более высокий уровень в судебном порядке.

При этом следует учесть, что порядок рассмотрения трудовым комитетом не является обязательным этапом решения спора – он может быть успешно пропущен.

Предусмотрена также процедура, при которой трудовой конфликт может рассматриваться в двух инстанциях одновременно – в суде и в комитете.

В том случае, если сотрудник несогласен с вынесенным решением комитета, он в течение 10 дней может обжаловать его в суде.

Помимо решения комитета, работнику также необходимо будет добрать аргументационную базу. Особое внимание необходимо уделить ксерокопиям документов – они должны быть заверены и доказана их подлинность. В случае невозможности удостоверить ксерокопии, необходимо предоставить оригиналы.

Протокол и печать КТС

Протокол повествует о ходе развития заседания. В его составе должна быть информация об участниках процесса с указанием повестки дня и этапах рассмотрения дела.

Также в протоколе фиксируются все выступления и высказывания обсуждений. В заключительной его части размещена информация о результатах и принятом решении. Эта информация должна быть заверена подписью председателя и секретаря. Должна быть указана дата заседания.

Для фиксации законности и достоверности информации, наряду с подписью председателя используется печать.

Она может быть двух видов:

стандартная печать предприятия;
созданная специально для комиссии.

Второй вид печати содержит в себе название организации, его реквизиты, а также маркировку КТС.

Удостоверение КТС

Удостоверение КТС – документ, который позволяет обжаловать решение комиссии или притянуть к ответственности сторону, отказавшуюся выполнять её решение. Проходит эта процедура в судебном порядке. Актуальной она остаётся в течение трёх месяцев.

Таким образом, трудовой процесс не всегда проходит гладко. Время от времени происходят нарушения в работе или возникает спор между участниками коллектива. В некоторых случаях спор может решиться самими участниками, в других, такая процедура оказывается невозможной.

В таких случаях в работу «включается» комиссия по трудовым спорам. С помощью этой организации можно урегулировать конфликтные моменты, а также прийти к истине в трудовом споре.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 23.08.2010.
_____________________________________________________
(наименование работодателя)
ПРИКАЗ N _______
г. ______________________ «__»________ ___ г.
О назначении представителя работодателя
для проведения коллективных переговоров
по подготовке коллективного договора
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению
(изменению) коллективного договора в филиале (представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации) на __________ год
(годы), руководствуясь ч. 5 ст. 40 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ______________________________ представителем работодателя
(должность, Ф.И.О.)
при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению
(изменению) коллективного договора в филиале (представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации)
______________________________.
(наименование работодателя)
2. Представитель работодателя наделяется следующими полномочиями:
— ведение коллективных переговоров по согласованию интересов сторон по
вопросам социально-трудовых отношений при подготовке, заключении,
изменении, продлении срока действия коллективного договора;
— подготовка проекта коллективного договора;
— заключение (подписание) коллективного договора после утверждения его
проекта на общем собрании трудового коллектива;
— организация контроля за выполнением коллективного договора после его
утверждения на общем собрании трудового коллектива;
— изменение, дополнение, продление срока действия коллективного
договора.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой
(возложить на ___________________________________).
(указать должность и Ф.И.О.)
Работодатель ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Истец в обоснование доводов об уважительности причин пропуска срока обращения в суд сослался на то, что он обращался в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а также на п. 3 и 4 ст. 202 ГК РФ, согласно которым течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом для проведения внесудебной процедуры разрешения спора. Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отклонил указанные доводы. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. 392 ТК РФ, отметил, что указанный Кодекс не содержит положений о претензионном порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по разрешению трудового спора не создавалась, следовательно, истец должен был своевременно обратиться в суд. Как указал суд, то обстоятельство, что работник обратился в прокуратуру за защитой нарушенного права и ожидал ответ по результатам проверки, не являлся уважительной причиной пропуска срока исковой давности для обращения в суд, поскольку вне зависимости от результатов проверки истец был вправе обратиться в орган, правомочный рассмотреть индивидуальный трудовой спор.

Действующие технические регламенты

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности железнодорожного подвижного состава” (ТР ТС – 001 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности железнодорожного подвижного состава” (pdf , 0.06 Мб) (ТР ТС – 001 – 2011).

Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза и стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения технического регламента Таможенного союза и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности высокоскоростного железнодорожного транспорта” (ТР ТС – 002 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности высокоскоростного железнодорожного транспорта” (pdf , 0.06 Мб) (ТР ТС – 002 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности инфраструктуры железнодорожного транспорта” (ТР ТС – 003 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности инфраструктуры железнодорожного транспорта” (pdf , 0.05 Мб) (ТР ТС – 003 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности низковольтного оборудования” (ТР ТС – 004 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности низковольтного оборудования” (pdf , 0.02 Мб) (ТР ТС – 004 – 2011).

Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности упаковки” (ТР ТС – 005 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности упаковки” (pdf , 0.07 Мб) (ТР ТС – 005 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности пиротехнических изделий” (ТР ТС – 006 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности пиротехнических изделий” (pdf , 0.03 Мб) (ТР ТС – 006 – 2011).

Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности пиротехнических изделий” (ТР ТС – 006 – 2011) и содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения технического регламента Таможенного союза и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции техническому регламенту Таможенного союза “О безопасности пиротехнических изделий” (ТР ТС – 006 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков” (ТР ТС – 007 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков” (pdf , 0.06 Мб) (ТР ТС – 007 – 2011).

Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза”О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков” (ТР ТС – 007 – 2011).

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения технического регламента Таможенного союза и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции техническому регламенту Таможенного союза “О безопасности продукции, предназначенной для детей и подростков” (ТР ТС – 007 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности игрушек” (ТР ТС – 008 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности игрушек” (pdf , 0.04 Мб) (ТР ТС – 008 – 2011).

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения технического регламента Таможенного союза “О безопасности игрушек” (ТР ТС – 008 – 2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции техническому регламенту Таможенного союза “О безопасности игрушек” (ТР ТС – 008 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности парфюмерно-косметической продукции” (ТР ТС – 009 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности парфюмерно-косметической продукции” (pdf , 0.30 Мб) (ТР ТС – 009 – 2011).

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» (ТР ТС 009/2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности машин и оборудования” (ТР ТС – 010 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности машин и оборудования” (pdf , 0.04 Мб) (ТР ТС – 010 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “Безопасность лифтов” (ТР ТС – 011 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “Безопасность лифтов” (pdf , 0.02 Мб) (ТР ТС – 011 – 2011).

Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “Безопасность лифтов” (ТР ТС – 011 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах” (ТР ТС – 012 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности оборудования для работы во взрывоопасных средах” (pdf , 0.03 Мб) (ТР ТС – 012 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу, топливу для реактивных двигателей и мазуту” (ТР ТС – 013 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу, топливу для реактивных двигателей и мазуту” (pdf , 0.02 Мб) (ТР ТС – 013 – 2011).

Перечень межгосударственных стандартов, национальных (государственных) государств – членов Таможенного союза (до принятия межгосударственных стандартов), в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу, топливу для реактивных двигателей и мазуту” (ТР ТС – 013 – 2011) и межгосударственных стандартов, национальных (государственных) стандартов государств – членов Таможенного союз (до принятия межгосударственных стандартов), содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимых для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза “О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу, топливу для реактивных двигателей и мазуту” (ТР ТС – 013 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “Безопасность автомобильных дорог” (ТР ТС – 014 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “Безопасность автомобильных дорог” (pdf , 0.02 Мб) (ТР ТС – 014 – 2011).

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность автомобильных дорог» (ТР ТС 014/2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Изменения в перечне стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность автомобильных дорог» (ТР ТС 014/2011).

Изменения в перечне стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «Безопасность автомобильных дорог» (ТР ТС 014/2011) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности зерна” (ТР ТС – 015 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности зерна” (pdf , 0.04 Мб) (ТР ТС – 015 – 2011).

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «О безопасности зерна» (ТР ТС – 015 – 2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности аппаратов, работающих на газообразном топливе” (ТР ТС – 016 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности аппаратов, работающих на газообразном топливе” (pdf , 0.03 Мб) (ТР ТС – 016 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности продукции легкой промышленности” (ТР ТС – 017 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности продукции легкой промышленности” (pdf , 0.05 Мб) (ТР ТС – 017 – 2011).

Перечень документов в области стандартизации, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «О безопасности продукции легкой промышленности» (ТР ТС – 017 – 2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции обязательных стандартов к Техническому регламенту Таможенного союза.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности колесных транспортных средств” (ТР ТС – 018 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности колесных транспортных средств” (pdf , 0.28 Мб) (ТР ТС – 018 – 2011).

Правила ЕЭК ООН.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности средств индивидуальной защиты” (ТР ТС – 019 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности средств индивидуальной защиты” (pdf , 0.09 Мб) (ТР ТС – 019 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “Электромагнитная совместимость технических средств” (ТР ТС – 020 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “Электромагнитная совместимость технических средств” (pdf , 0.02 Мб) (ТР ТС – 020 – 2011).

Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “Электромагнитная совместимость технических средств” (ТР ТС – 020 – 2011).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности пищевой продукции” (ТР ТС – 021 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности пищевой продукции” (pdf , 0.21 Мб) (ТР ТС – 021 – 2011).

Решение Комиссии Таможенного союза.

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента «О безопасности пищевой продукции» (ТР ТС – 021 – 2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “Пищевая продукция в части ее маркировки” (ТР ТС – 022 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “Пищевая продукция в части ее маркировки” (pdf , 0.03 Мб) (ТР ТС – 022 – 2011).
Решение Комиссии Таможенного союза.

Технический регламент Таможенного союза “На соковую продукцию из фруктов и овощей” (ТР ТС – 023 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “На соковую продукцию из фруктов и овощей” (pdf , 0.06 Мб) (ТР ТС – 023 – 2011).

Решение Комиссии Таможенного союза.

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента «О безопасности пищевой продукции» (ТР ТС – 023 – 2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “На масложировую продукцию” (ТР ТС – 024 – 2011)

Технический регламент Таможенного союза “На масложировую продукцию” (pdf , 0.04 Мб) (ТР ТС – 024 – 2011).

Решение Комиссии Таможенного союза.

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «Технический регламент на масложировую продукцию» (ТР ТС – 024 – 2011) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции .

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности мебельной продукции” (ТР ТС – 025 – 2012)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности мебельной продукции” (pdf , 0.05 Мб) (ТР ТС – 025 – 2012).

Решение Комиссии Таможенного союза.

Перечень документов, в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности мебельной продукции” (ТР ТС – 025 – 2012).

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности мебельной продукции” (ТР ТС – 025 – 2012) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия мебельной продукции.

Правила ЕЭК ООН.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности маломерных судов” (ТР ТС – 026 – 2012)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности маломерных судов” (pdf , 0.04 Мб) (ТР ТС – 026 – 2012).

Решение Комиссии Таможенного союза.

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности маломерных судов” (ТР ТС – 026 – 2012) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности отдельных видов специализированной пищевой продукции, в том числе диетического лечебного и диетического профилактического питания” (ТР ТС – 027 – 2012)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности отдельных видов специализированной пищевой продукции, в том числе диетического лечебного и диетического профилактического питания” (pdf , 0.03 Мб) (ТР ТС – 027 – 2012).

Решение Совета Евразийской экономической комиссии.

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности отдельных видов специализированной пищевой продукции, в том числе диетического лечебного и диетического профилактического питания» (ТР ТС – 027 – 2012) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции”.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности взрывчатых веществ и изделий на их основе” (ТР ТС – 028 – 2012)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности взрывчатых веществ и изделий на их основе” (pdf , 0.02 Мб) (ТР ТС – 028 – 2012).

Решение Комиссии Таможенного союза.

Перечень стандартов, в результате применения, которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности взрывчатых веществ и изделий на их основе” (ТР ТС – 028 – 2012).

Перечень стандаров, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза “О безопасности взрывчатых веществ и изделий на их основе” (ТР ТС – 028 – 2012) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “Требования безопасности пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств” (ТР ТС – 029 – 2012)

Технический регламент Таможенного союза “Требования безопасности пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств” (pdf , 0.62 Мб) (ТР ТС – 029 – 2012).

Решение Совета Евразийской экономической комиссии.

Перечень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “Требования безопасности пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств” (ТР ТС – 029 – 2012) .

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза “Требования безопасности пищевых добавок, ароматизаторов и технологических вспомогательных средств” (ТР ТС – 029 – 2012) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям” (ТР ТС – 030 – 2012)

Технический регламент Таможенного союза “О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям” (pdf , 0.02 Мб) (ТР ТС – 030 – 2012).

Решение Совета Евразийской экономической комиссии.

Перчень стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Таможенного союза “О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям” (ТР ТС – 030 – 2012).

Перечень стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза “О требованиях к смазочным материалам, маслам и специальным жидкостям” (ТР ТС – 030 – 2012) и осуществления оценки (подтверждения) соответствия продукции.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности сельскохозяйственных и лесохозяйственных тракторов и прицепов к ним” (ТР ТС – 031 – 2012)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности сельскохозяйственных и лесохозяйственных тракторов и прицепов к ним” (pdf , 0.05 Мб) (ТР ТС – 031 – 2012).

Решение Совета Евразийской экономической комиссии.

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением” (ТР ТС – 032 – 2013)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением” (pdf , 2.52 Мб) (ТР ТС – 032 – 2013).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности молока и молочной продукции” (ТР ТС – 033 – 2013)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности молока и молочной продукции” (pdf , 4.83 Мб) (ТР ТС – 033 – 2013).

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности мяса и мясной продукции” (ТР ТС – 034 – 2013)

Технический регламент Таможенного союза “О безопасности мяса и мясной продукции” (pdf , 3.04 Мб) (ТР ТС – 034 – 2013).

Технический регламент “О безопасности сетей газораспределения и газопотребления”

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2010 г. № 870 утвержден Технический регламент “О безопасности сетей газораспределения и газопотребления” (pdf , 0.02 Мб) (с изменениями от 23 июня 2011 г.).

Настоящий технический регламент вступает в силу по истечении по истечении 12 месяцев со дня официального опубликования. Текст постановления опубликован Собрании законодательства Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 45 ст. 5853.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 июня 2011 г. № 1005-р утвержден перечень национальных стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения Федерального закона “О безопасности объектов газораспределения и газопотребления”.

Технический регламент “О безопасности объектов морского транспорта”

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2010 г. № 620 утвержден Технический регламент “О безопасности объектов морского транспорта” (pdf , 0.09 Мб).

Настоящий технический регламент вступает в силу по истечении 12 месяцев со дня официального опубликования постановления. Текст постановления опубликован Собрании законодательства Российской Федерации 23 августа 2010 г. № 34 ст. 4475.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.05.2011 № 930-р утвержден перечень национальных стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения технического регламента о безопасности объектов морского транспорта и осуществления оценки соответствия.

Технический регламент “О безопасности объектов внутреннего водного транспорта”

Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 2010 г. № 623 утвержден Технический регламент “О безопасности объектов внутреннего водного транспорта” (pdf , 0.08 Мб).

Настоящий технический регламент вступает в силу по истечении 18 месяцев со дня официального опубликования постановления. Текст постановления опубликован Собрании законодательства Российской Федерации от 23 августа 2010 г. № 34 ст. 4476.

Перечень документов в области стандартизации и иных документов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента “О безопасности объектов внутреннего водного транспорта”, утвержденный приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 7 декабря 2011 г. N 6364.

Перечень национальных стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения технического регламента о безопасности объектов внутреннего водного транспорта и осуществления оценки соответствия, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 29 июня 2011 г. N 1100-р.

Технический регламент “О безопасности зданий и сооружений”

Федеральным законом от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ утвержден Технический регламент “О безопасности зданий и сооружений” (pdf , 0.03 Мб).

Технический регламент вступает в силу по истечении шести месяцев со дня его официального опубликования, за исключением статьи 43 настоящего Федерального закона.

Статья 43 настоящего Федерального закона вступает в силу со дня официального опубликования настоящего Федерального закона.

Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2014 г. № 1521 утвержден перечень национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 30 декабря 2009 г.№ 384-ФЗ “Технический регламент о безопасности зданий и сооружений”.

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии № 365 от 30 марта утвержден 2015 г. перечень документов в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ “Технический регламент о безопасности зданий и сооружений”.

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии № 831 от 17 апреля 2019 г. утвержден перечень документов (pdf , 0.99 Мб) в области стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ “Технический регламент о безопасности зданий и сооружений”.

“Технический регламент на табачную продукцию”

Федеральным законом от 22 декабря 2008 г. № 268-ФЗ утвержден Технический регламент на табачную продукцию (pdf , 0.02 Мб).

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении одного года со дня его официального опубликования (в “Российской газете” от 26 декабря 2008 г. № 265, в Собрании законодательства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. № 52 (часть I) ст. 6223, в “Парламентской газете” от 31 декабря 2008 г. № 90), за исключением частей 1 и 2 статьи 6, пунктов 1, 4, 10 части 1 и частей 4 и 5 статьи 9 и статьи 10 настоящего Федерального закона.
Часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона вступает в силу по истечении трех лет со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Часть 2 статьи 6, пункты 1, 4, 10 части 1 и части 4 и 5 статьи 9 и статья 10 настоящего Федерального закона вступают в силу по истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Требования статей 9, 11, 15, 16, 20 и 21 настоящего Федерального закона в части, касающейся монооксида углерода в дыме одной сигареты с фильтром, применяются по истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона положения Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” и Федерального закона от 2 января 2000 года N 29-ФЗ “О качестве и безопасности пищевых продуктов” в части оценки и подтверждения соответствия табачной продукции не применяются.

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2009 г. № 637 (pdf , 0.01 Мб) “О внесении изменения в перечень товаров, подлежащих обязательной сертификации”.

Постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2009 г. № 687 (pdf , 0.00 Мб) “Об утверждении списка табачной продукции, подлежащей обязательному подтверждению соответствия при помещении под таможенные режимы, предусматривающие возможность отчуждения или использования этой продукции в соответствии с ее назначением на таможенной территории Российской Федерации”.

Постановление Правительства РФ от 5 ноября 2009 г. № 897 (pdf , 0.01 Мб) “Об утверждении правил и методов исследований (испытаний) и измерений, в том числе правил отбора образцов, необходимых для применения и исполнения Федерального закона “Технический регламент на табачную продукцию” и осуществления оценки соответствия”.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 3 сентября 2009 г. №1286-р утвержден перечень национальных стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения Федерального закона “Технический регламент на табачную продукцию” и осуществления оценки соответствия.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от26 января 2010 г. № 47-р утверждена Форма отчета об ингредиентах, содержащихся в табачных изделиях, реализованных изготовителем или импортером табачной продукции на территории Российской Федерации в течение отчетного календарного года (pdf , 0.01 Мб).

Приказом Ростехрегулирования от 2 октября 2009 г. № 3520 утвержден перечень национальных стандартов в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 268-ФЗ “Технический регламент на табачную продукцию”.

Приказом Ростехрегулирования от 7 октября 2009 г. № 3599 (pdf , 0.01 Мб) внесены изменения в Номенклатуру продукции, в отношении которой законодательными актами Российской Федерации предусмотрена обязательная сертификация.

“Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ утвержден Технический регламент о требованиях пожарной безопасности (pdf , 0.09 Мб).

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяти месяцев со дня его официального опубликования в “Парламентской газете” от 31 июля 2008 г. № 47-49, в “Российской газете” от 1 августа 2008 г. № 163, в Собрании законодательства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. № 30 (часть I) ст. 3579.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 304-р (с изменениями от 10 сентября 2009 г.) утвержден перечень национальных стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения Федерального закона “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности” и осуществления оценки соответствия”.

Приказом Федерального агентства № 1573 от 30.04.2009 перечень национальных стандартов и сводов правил, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требования Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”.

Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 1 июля 2010 г. № 2450 утверждены изменения , которые вносятся в перечень национальных стандартов и сводов правил, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности”, утвержденный приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 30 апреля 2009 г. № 1573.

Технический регламент на табачную продукцию (ТР ТС 035/2014)
Принятый Решением Совета Евразийской экономической комиссии
от 12 ноября 2014 г. № 107.

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 12 мая 2015 г. № 53 (в ред. решений Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 7 ноября 2017 г. № 144, от 17 июля 2018 г. № 115, от 18 декабря 2018 г. № 209) «О переходных положениях технического регламента Таможенного союза «Технический регламент на табачную продукцию» (ТР ТС 035/2014)»

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 26 января 2016 г. № 9 «О перечне стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Таможенного союза «Технический регламент на табачную продукцию»
(ТР ТС 035/2014) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования»

Технический регламент Евразийского экономического союза «Требования к сжиженным углеводородным газам для использования их в качестве топлива» (ТР ЕАЭС 036/2016)
Принятый Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 9 августа 2016 г. № 68.

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 6 декабря 2016 г. № 160 «О переходных положениях технического регламента Евразийского экономического союза «Требования к сжиженным углеводородным газам для использования их в качестве топлива» (ТР ЕАЭС 036/2016)».

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 28 февраля 2017 г.№ 26 «О перечне стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Евразийского экономического союза «Требования к сжиженным углеводородным газам для использования их в качестве топлива» (ТР ЕАЭС 036/2016) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования».

Технический регламент Евразийского экономического союза
«Об ограничении применения опасных веществ в изделиях электротехники и радиоэлектроники» (ТР ЕАЭС 037/2016)
Принятый Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 18 октября 2016 г. № 113.

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 28 февраля 2017 г. № 24 «О переходных положениях технического регламента Евразийского экономического союза «Об ограничении применения опасных веществ в изделиях электротехники и радиоэлектроники» (ТР ЕАЭС 037/2016)».

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 29 августа 2017 г.№ 108 «О перечне стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Евразийского экономического союза «Об ограничении применения опасных веществ в изделиях электротехники и радиоэлектроники» (ТР ЕАЭС 037/2016) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования».

Технический регламент Евразийского экономического союза
«О безопасности аттракционов» (ТР ЕАЭС 038/2016)
Принятый Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 18 октября 2016 г. № 114.

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 28 февраля 2017 г.№ 25 «О переходных положениях технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности аттракционов»
(ТР ЕАЭС 038/2016)».

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 10 апреля 2018 г. № 53 «О перечне стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности аттракционов» (ТР ЕАЭС 038/2016), и перечне стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности аттракционов»
(ТР ЕАЭС 038/2016) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования».

Технический регламент Евразийского экономического союза
«О безопасности рыбы и рыбной продукции» (ТР ЕАЭС 040/2016)
Принятый Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 18 октября 2016 г.
№ 162.

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 24 апреля 2017 г. № 40 «О переходных положениях технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности рыбы и рыбной продукции» (ТР ЕАЭС 040/2016)».

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 29 августа 2017 г. № 106 «О перечне стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности рыбы и рыбной продукции» (ТР ЕАЭС 040/2016), и перечне стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности рыбы и рыбной продукции» (ТР ЕАЭС 040/2016) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования».

Технический регламент Евразийского экономического союза
«О безопасности оборудования для детских игровых площадок»
(ТР ЕАЭС 042/2017)
Принятый Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 17 мая 2017 г. № 21

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 11 июля 2017 г. № 83 «О переходных положениях технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности оборудования для детских игровых площадок» (ТР ЕАЭС 042/2017)».

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 7 февраля 2018 г. № 22 «О перечне международных и региональных (межгосударственных) стандартов, а в случае их отсутствия – национальных (государственных) стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности оборудования для детских игровых площадок» (ТР ЕАЭС 042/2017), и перечне международных и региональных (межгосударственных) стандартов, а в случае их отсутствия – национальных (государственных) стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности оборудования для детских игровых площадок» (ТР ЕАЭС 042/2017) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования».

Технический регламент Евразийского экономического союза
«О безопасности упакованной питьевой воды, включая природную минеральную воду» (ТР ЕАЭС 044/2017)
Принятый Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 23 июня 2017 г. № 45.

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 7 ноября 2017 г. № 135 «О переходных положениях технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности упакованной питьевой воды, включая природную минеральную воду» (ТР ЕАЭС 044/2017)».

Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии
от 5 декабря 2017 г. № 164 «О перечне стандартов, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности упакованной питьевой воды, включая природную минеральную воду»
(ТР ЕАЭС 044/2017), и перечне стандартов, содержащих правила и методы исследований (испытаний) и измерений, в том числе правила отбора образцов, необходимые для применения и исполнения требований технического регламента Евразийского экономического союза «О безопасности упакованной питьевой воды, включая природную минеральную воду» (ТР ЕАЭС 044/2017) и осуществления оценки соответствия объектов технического регулирования».

ТРУДОВОЙ ИНСПЕКТОР РФ – Трудовая экциклопедия

При возникновении конфликтов между работодателем и сотрудником, которые они оказались не в силах разрешить самостоятельно, спор передается на урегулирование либо в специально уполномоченный на это орган. В Трудовом кодексе указано две инстанции, где рассматриваются именно индивидуальные трудовые споры – это комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.

Какие споры рассматриваются в КТС

В ТК РФ разделены полномочия между судом и КТС по рассмотрению трудовых споров. Обычно, работник сначала обращается в КТС, а если там спор будет не решен, или работника не удовлетворит решение комиссии, то он может обратиться с тем же вопросом уже в суд.

Важно! Срок для обжалования решения комиссии составляет всего лишь 10 дней (ст. 390 ТК РФ), но он отсчитывается от момента вручения этого решения сторонам, а не от момента его принятия. А для вручения решения отводиться 3 дня.

В ст. 391 ТК РФ перечислены случаи, когда работник или работодатель могут обратиться в суд напрямую, пропустив рассмотрение спора в КТС. Например, когда работник требует восстановить его в должности, для работодателя же такое возможно, если он поднимает вопрос о возмещении ущерба, причиненного ему сотрудником.

Как обратиться в КТС

Единственное, что сказано в ТК РФ по поводу процессуальной стороны обращения в КТС – это то, для этого используется заявление. А вот требований к форме и содержанию этого заявления, а также к способу его подачи в законе нет.

Право на обращение в комиссию у работника согласно ст. 386 ТК РФ есть на протяжении 3 месяцев с того момента как его права были нарушены (или же он узнал о таком нарушении). Если же работник пропустил этот срок, то его могут восстановить тут же в комиссии, но только при условии, что у работника были причины для задержки, например, болезнь.

Форма заявления

Заявление подается в письменном виде. По своей сути, такое заявление – это тот же иск, который бы подавался в суд. С его помощью инициируется рассмотрение, и доноситься информация о нарушении прав до членов комиссии.

Как будет написано заявление:

от руки,
напечатано

абсолютно не важно. Но вот подпись под ним должна быть в обязательном порядке. Причем ставится он непременно самим заявителем. Если же у него такой возможности нет, то у его представителя должны быть такие полномочия, подтвержденные документально (например, отдельное упоминание в доверенности).

Содержание заявления

В заявлении нужно указать:

куда оно подается,
кто является заявителем,
к кому предъявляются требования,
суть спора,
требования.

Естественно, язык изложения – сугубо деловой. Никаких личных обид, только те нарушения, которые предусмотрены законом. Ссылки на нормы законодательства только приветствуются.

Требования, которые были заявлены, должны быть выполнимы с точки зрения закона. Например, если гражданина безосновательно уволили, то он может потребовать восстановления на работе, но в той же должности. А вот потребовать повышения в качестве компенсации морального вреда он не может.

Чтобы лучше понять о том, что же нужно писать, можно просмотреть образец заявления в комиссию по трудовым спорам. Так будет легче выстроить правильно структуру документа.

Для многих участников трудовых правоотношений решение КТС не имеет веса, потому не исполняется, если вынесено не в их пользу. Такой подход в корне неверен, ведь это нарушение законодательства, а значит, к нарушителю могут быть применены санкции. Тем более что на основании решения может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. На основании удостоверения судебный пристав может исполнить решение в принудительном порядке.

О создании комиссии по трудовым спорам

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС), судами.

КТС создается на начало каждого календарного года сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя (статья 235 ТК).

Наниматель издает приказ о создании КТС (приказ по основной деятельности). Для издания приказа профсоюзный комитет выдает нанимателю копию постановления (выписку из постановления) о представителях профсоюза в КТС.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями (в случае необходимости), выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению (статья 237 ТК).

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.

В соответствии со статьей 238 ТК КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит.

Копии решения КТС в 3-х дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения нанимателю и работнику копий решения КТС (статья 239 ТК). Статья 236 ТК определяет компетенцию КТС.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № ___ от __________ 20__

УТВЕРЖДАЮ

Директор

(Примерное) Положение о комиссии по трудовым спорам _________________

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано на основании ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет порядок деятельности комиссии по трудовым спорам.
2. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается, как правило, от 3 до 5 человек. В случае необходимости количество участников может быть увеличено. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.
3. Представители профсоюза выделяются в комиссию решением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации.
В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации – руководитель организации.
Полномочия представителей (кроме руководителя организации и председателя профкома) подтверждаются доверенностями.
Состав комиссии по трудовым спорам доводится до сведения работников.
4. Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в и в других структурных подразделениях. Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации. Число представителей сторон в комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений – по 3 человека.
5.Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п. 3, однако полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.
6. При отсутствии профсоюзного комитета, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации. Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется.
7.Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.
8. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется нанимателем. Администрация своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.
9. Делопроизводство комиссии по трудовым спорам ведется нанимателем.

II. Вопросы, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам

10. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации между работниками и администрацией, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно судами (ст. 241 ТК Республики Беларусь).
11. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (контрактов), в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
9) о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
10) о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
11) о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
12) о применении дисциплинарных взысканий;
13) о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудовых договоров (контрактов), правил, положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 12 настоящего Положения.
12. Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры:
12.1. по заявлениям:
1) работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;
7) уволенных работников и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с нанимателем.
12.2. об отказе в заключении трудового договора;
12.3. не основанные на трудовых отношениях, вытекающие из гражданского, административного и иного законодательства.
В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению трудовые споры по вопросам перевода и перемещения на работу вне данного цеха. Споры по этим вопросам рассматриваются комиссией организации.

III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам

13. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.
14. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится нанимателем, за счет и на бланках нанимателя ведется также переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет наниматель.
15. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
16. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 10-дневный срок со дня подачи заявления.
17. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.
18. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в удобное для них время.
19. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
20. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
21. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.
22. Вопрос об удовлетворении отвода решается:
а) в отношении представителя администрации — руководителем организации;
б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом.
Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель.
Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.
23. Комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии.
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
24. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.
К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.
Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок вручаются профсоюзному комитету и администрации организации. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или высылается по почте заинтересованному работнику. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.
25. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.
Пропуск работником установленного 10-дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
26. При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

27. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения.
28. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам председатель комиссии выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Подпись представителя нанимателя на удостоверении заверяется печатью организации, представителя профсоюза – печатью профкома.
29. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация организации в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
30. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам

31. В случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних).
Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным.
32. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
33. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка.
Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст.198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
34. Возложение на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п.4 ст.404 ТК) обязывает нанимателя представить доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
35. В целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (индивидуальной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.
36. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
37. В случае задержки администрацией исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работнику должен быть выплачен средний заработок или разница в заработке за все время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.
38. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в комиссию.
39. Суммы, взысканные с нанимателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.

VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам
40. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.
41. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
42. Заключение (продление) контрактов

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА (образец)
заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «_______________»

Повестка дня:
1. О представителях в состав комиссии по трудовым спорам.

ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. Направить в состав комиссии по трудовым спорам следующих представителей:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)

1.2. Уполномочить указанных представителей представлять интересы профсоюза по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством.

Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» ______________ 20__ г.

Образование комиссии по трудовым спорам в 2020 и 2021 году

Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллективный орган, который создается в организации для рассмотрения индивидуальных конфликтов в сфере трудовых отношений.

В Трудовом кодексе четко сказано, для чего создаются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения индивидуальных споров (ст. 382 ТК РФ). Чтобы решения КТС имели юридическую силу, необходимо правильно оформить ее создание. Для этого издается специальный приказ по форме, разработанной и утвержденной в организации. Создание комиссии не является обязательным. Работник вправе обратиться непосредственно в суд за разрешением разногласий, не прибегая к посредничеству.

Чтобы разобраться, что такое КТС в трудовом праве, необходимо понять ее полномочия и функции.

Для чего нужна

На практике часто возникают спорные ситуации, когда работники и работодатели по-разному трактуют нормы права и порядок их применения. Достаточно часто такие разногласия перетекают в конфликт. Создание КТС позволяет их разрешить внутри предприятия, без привлечения третьих лиц. Исключения составляют случаи, когда разрешение разногласий допускается по закону только в судебном порядке по ст. 391 ТК РФ: например, о восстановлении, о переводе, об отказе в приеме на работу и т. д. Это и есть ответ на вопрос, для чего образовываются комиссии по трудовым спорам, — для разрешения конфликтов коллектива трудящихся или его членов и администрации организации. По сути это орган на предприятии, к помощи которого работник прибегает, если считает, что его права нарушены.

Сроки обращения

Сроки указаны в ст. 386 ТК РФ. Единый срок обращения в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца. Этот период отсчитывается от определенной даты — момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права. При пропуске этого срока по уважительным причинам он продлевается, восстанавливается. Срок работы самой КТС законодательно не установлен, таким образом, она, будучи организована, действует на постоянной основе.

Кто создает КТС

По ст. 384 ТК РФ, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе как работодателей, так и работников. Но создание органа все равно оформляется приказом администрации по предприятию.

Этапы создания

Шаг 1. Инициатива

Проявить инициативу вправе как отдельный сотрудник, так и представительный орган (ст. 384 ТК РФ). Представительный орган или руководитель, получившие письменное заявление о создании КТС, обязаны в течение 10 дней направить своих представителей для согласования всех вопросов с инициатором. Эта обязанность указана в ст. 384 ТК РФ. Для начала процедур необходимо письменное предложение, на основании которого создается приказ. Со стороны работодателя КТС может быть образована на основании служебной записки, например.

Шаг 2. Определение состава

Количество членов законодательно не определено, указано только, что их количество от обеих сторон должно быть равным. Кроме того, администрация обязана обеспечить материально-техническую базу деятельности. Таким образом, комиссии по трудовым спорам состоят из представителей администрации и представительского органа коллектива в равных долях (ст. 384 ТК РФ). Конкретный состав определяется решением работодателя и профсоюзной организации. В приказе о создании необходимо обязательно указать состав комиссии по трудовым спорам поименно.

Шаг 3. Издание приказа

Приказ издается по форме, утвержденной в организации, унифицированный бланк на такой случай не предусмотрен. В текст приказа включите все обязательные для распорядительного документа реквизиты:

место и дату составления;
наименование, указание на причину издания;
утвержденные решения: о создании, назначении состава, выделении помещения и иных материальных ресурсов;
состав поименно с указанием, от кого действует конкретный член;
подпись руководителя;
отметку о письменном ознакомлении всех членов.

Общество с ограниченной ответственностью «Статус»
(ООО «Статус»)

640000, г. Курган, ул. Красномаячная, 7

ПРИКАЗ № 11

о создании комиссии по трудовым спорам

г. Курган

«15» января 2020 года

В связи с поступлением от представительного органа работников (профкома) ООО «Статус» письменного предложения от 10 января 2020 года о создании КТС, во исполнение положений ст. 384 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать КТС ООО «Статус» в количестве шести человек. Направить от лица работодателя в КТС:

заместителя директора по коммерческим вопросам Трунова В.В.;
заместителя главного бухгалтера Осину И.И.;
начальника отдела делопроизводства Турину И.Н.

2. Остальной состав комиссии определить с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предоставить помещение актового зала для проведения заседаний. Предоставлять комиссии всю необходимую информацию в течение одного рабочего дня.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

От работников:

Минина Г.И., инженер, зам. председателя профкома;
Кирсанов А.Т., кладовщик, член профкома;
Тарасюк С.С., продавец, член профкома.

Директор ООО «Статус» Климов А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены (подписи членов КТС)

Порядок рассмотрения

В ТК РФ отдельно не урегулирована компетенция комиссии по трудовым спорам (в общих чертах указана в ст. 385 ТК РФ). Но так как она рассматривает индивидуальные споры, то полномочна выносить решения по следующим вопросам:

своевременность получения вознаграждения за труд;
выплата заработка в полном объеме;
привлечение к материальной ответственности;
составление графика отпусков и т. д.

КТС не принимает решения по вопросам, по которым установлен иной порядок рассмотрения (судебный — по ст. 391 ТК РФ).

Разногласия рассматриваются в короткие сроки: в течение 10 дней, в присутствии работника (ст. 387 ТК РФ). КТС вправе вызывать свидетелей, экспертов и т. д. Она правомочна, ее решения имеют законную силу, если присутствуют не менее половины состава (ст. 387 ТК РФ).

Вынесение решения комиссией

Принимается тайно простым большинством присутствующих, по ст. 388 ТК РФ. Подготовленное по итогам рассмотрения вопросов решение комиссии по трудовым спорам должно содержать:

наименование компании и структурного подразделения;
существо спора и дату обращения в орган;
поименный перечень членов;
сущность вынесенного решения и обоснование;
результаты проведенного голосования.

Правовые документы

бесплатных примеров вопросов и учебного пособия по AVIXA CTS | EDUSUM

01. Что необходимо учитывать при выборе источника питания постоянного тока, который должен работать на большие расстояния?

а) РЧ помехи

б) падение напряжения

c) емкость кабеля

г) индуктивность

02. Заказчику требуется система фронтальной проекции. Какие рисунки необходимо запросить у клиента для выбора подходящего объектива?

a) отраженные планы и высоты потолка

б) строительный участок и детали столярных изделий

c) планы этажей и детали стен

г) структурные и электрические планы

03.Что следует сделать в первую очередь, если сенсорный экран системы управления отображается как заблокированный, зависший или неработающий по иным причинам?

a) Снимите устройство, выключите его и верните производителю для диагностических проверок

b) Используйте измеритель напряжения для проверки целостности цепи, снимите материнскую плату и отключите ее

c) Перенаправить все системы к ближайшей работающей системе

г) Проверить все разъемы; Подтвердите, что экран не в режиме энергосбережения

04.При работе с клиентом над разработкой AV-решения для нового конференц-центра клиент запрашивает подробный бюджет на оборудование и установку.

На какой стадии находится проект?

a) Стадия проектирования

b) Этап программы

c) Фаза торгов

d) Этап установки

05. После представления предложения клиенту, подтверждения того, что все возражения получены и окончательное решение о покупке будет принято на внутреннем собрании, каков следующий шаг?

a) Звоните один раз, через месяц

б) Включить клиента в корпоративные электронные рассылки

c) Регулярно общаться до принятия решения

d) Подождите, пока клиент отправит заказ по электронной почте

06.Какая фаза в проекте является первой?

a) Этап ввода в эксплуатацию и обучения

b) Этап проектирования

c) Этап строительства

d) Этап программы

07. В проекторах могут использоваться лампы разных технологий по разным причинам. Какая технология предпочтительнее для долгой жизни без смены источника света?

а) Галогенная лампа

б) Люминесцентная лампа

в) Светодиодная лампа

г) Дуговая лампа

08.Есть опасения по поводу уровня шума в помещении стойки AV. Какую настройку веса на измерителе SPL следует использовать, чтобы продемонстрировать, что уровень шума не требует постоянных средств защиты органов слуха?

a) A Взвешенная

b) C Взвешенная

c) D Взвешенная

d) Z Взвешенная

09. Какая система используется для отображения цветов на видеоэкране?

a) Субтрактивная система цвета

б) Аддитивная система цвета

c) Цветовая система плюс / минус

d) Восстановить цветовую систему

10.Какой уровень регулирует яркость дисплея?

a) Уровень черного

b) Уровень цветности

c) оттенок

d) Уровень белого

CTS Prep

CTS Prep поможет успокоить ваши нервы и повысить вашу уверенность перед сдачей экзамена CTS®. В рамках этого курса вы отработаете свои навыки сдачи тестов и сосредоточитесь на конкретных областях дизайна AV, которые вам нужны, чтобы сосредоточить свое учебное время.

«Я определенно порекомендую CTS Prep всем, кто хочет сдать экзамен CTS. Одной из лучших сведений, которые я получил из курса, были уловки запоминания, такие как формулы VIR и PIV».
– Джон Дойл, CTS, Университет Иллинойса, Чикаго,

Кто должен это принять Курс

Люди, которые готовятся к получению сертификата сертифицированного специалиста по технологиям (CTS) AVIXA

Предварительные требования

Студентам настоятельно рекомендуется пройти тест AVIXA-Recognized AV Technologist перед тем, как сдавать CTS Подготовка .

Студентам, нуждающимся в дополнительной подготовке по математике AV, рекомендуется пройти программу AV Math Online.

Особенности курса

В этом трехдневном курсе вы:

Изучите формат экзамена CTS®
Совместная работа
Изучите стратегии сдачи тестов и чего ожидать в день экзамена
Изучите с помощь отраслевых экспертов
Определите потребности в изучении экзамена CTS с помощью упражнений и упражнений, включая концепции, математические формулы, словарный запас и диаграммы

Изучите области содержания экзамена, включая создание, эксплуатацию и обслуживание AV-решений, а также выполнение управленческих мероприятий Скачать полный курс онлайн

Важное примечание

Завершение этой программы никоим образом не гарантирует, что вы сдадите экзамен CTS, и эта программа не охватывает все темы, перечисленные в плане теста.
Регистрируясь на этот курс, вы не подписываетесь на экзамен CTS. На экзамен CTS необходимо подать заявку, оплатить его и затем запланировать отдельно в центре тестирования Pearson VUE.
Подробную информацию см. В Руководстве кандидата CTS или на avixa.org/cts.

Просмотреть доступные курсы
Просмотреть правила отмены

Cognizant Placement Paper | Aptitude Set 1

Это образец рабочего задания для подготовки к собеседованию Cognizant Technology Solutions .Этот документ о размещении будет охватывать вопросы о способностях, которые задаются во время набора сотрудников CTS, а также строго следует шаблону вопросов, задаваемых на собеседованиях CTS. Рекомендуется ответить на каждый из следующих вопросов, чтобы повысить ваши шансы на прохождение собеседования CTS.

В классе сорок учеников, из которых 14 изучают математику, а 29 – компьютер. Какова вероятность того, что случайно выбранный ученик из этой группы будет посещать только компьютерный класс?
а) 40%
б) 55%
в) 65%
г) 70%
```
  Ответ:  60% 
```
Решение:
Всего 40 студентов.14 изучают математику, 29 – математический анализ. Следовательно, должно быть 3 студента, которые посещают оба класса. Итак, 29 – 3 = 26 студентов изучают только компьютер. Таким образом, вероятность = 26/40 = 13/20 = 65%
Найдите число, вторая цифра которого меньше первой цифры на 4, и если бы число было разделено на сумму цифр, частное было бы 7.
a) 51
b) 62
c) 73
d) Ни одного из этих
```
  Ответ:  d) Ни одного из этих 
```
Решение: Если мы рассмотрим число 84, то получим 8 – 4 = 4, и когда сумма цифр, равная 12, делит число 84, мы получаем 7.
Если все шестерки перевернутся и станут девятками, от 1 до 100, то насколько изменится сумма всех чисел, включая оба?
a) 300
b) 330
c) 333
d) Ни один из этих
```
  Ответ:  b) 330 
```
Решение:
Для 6 на месте единицы:
Когда цифры изменены на 9 , каждое значение будет увеличиваться на 3. Поскольку таких чисел 10, итоговое увеличение = 10 * 3 = 30
Для 6 на месте 10:
Когда цифры изменяются на 9, каждое значение увеличивается на 30.Так как таких чисел 10, итоговое увеличение = 10 * 30 = 300
Таким образом, общее увеличение будет 30 + 300 = 330
Раджеш и Прабху пошли в книжный магазин. Раджеш купил 5 ручек, 3 блокнота и 9 карандашей и израсходовал все свои деньги. Прабху купил 6 ручек, 6 блокнотов и 18 карандашей и заплатил на 50% больше, чем заплатил Раджеш. Какой% денег Раджеша был потрачен на ручки?
а) 12,5
б) 62,5
в) 75
г) Не определяется
```
  Ответ:  а) 12.5 
```
Решение:
Пусть сумма, потраченная Раджешем, будет ‘x’
Согласно вопросу,
5 ручек + 3 блокнота + 9 карандашей = x
и
6 ручек + 6 записных книжек + 18 карандашей = 1,5 x
Решая оба уравнения, мы получаем
ручки = 0,125x = 12,5%
В группе людей, путешествующих в автобусе, 6 человек могут говорить на тамильском, 15 – на хинди и 6 – на гуджарати. В этой группе никто не говорит ни на каком другом языке. Если 2 человека в группе могут говорить на двух языках и один человек может говорить на всех трех языках, то сколько человек в группе?
a) 21
b) 22
c) 24
d) 23
```
  Ответ:  d) 23 
```
Решение:
Предположим, что двумя людьми, говорящими на двух языках, являются хинди и тамильский, а также третье лицо. говорит на всех трех языках.
Следовательно, количество людей, которые могут говорить на тамильском языке, равно 6. Только тамильский язык = 6 – 2 – 1 = 3
Следовательно, количество людей, которые могут говорить на хинди, составляет 15. Только хинди = 15 – 2 – 1 = 12
Следовательно , количество людей, которые могут говорить на гуджарати, равно 6. Только гуджарати = 6 – 1 = 5
Таким образом, количество людей, которые могут говорить только на одном языке, составляет 3 + 12 + 5 = 20
Дано,
Количество людей, которые могут говорят на двух языках – 2
. Количество людей, говорящих на всех трех языках, – 1
. Следовательно, ответ – 23.
Два грузовика стоят лицом друг к другу на расстоянии 500 см друг от друга. Каждый грузовик движется вперед на 100 см со скоростью 50 см / с, а затем назад на 50 см со скоростью 25 см / с. Как долго они будут сталкиваться?
a) 12 секунд
b) 16 секунд
c) 13 секунд
d) 14 секунд
Ответ: d) 14 секунд
Решение:
Если мы внимательно наблюдаем за последовательностью, начиная с time = 2 секунды и, следовательно,
Движение вперед:
За 2 секунды каждый грузовик переместится на расстояние 100 см
Движение назад:
За 4 секунды каждый грузовик переместится на расстояние 50 см
Движение вперед:
Через 6 секунд каждый грузовик переместится в расстояние 150 см
Движение назад:
За 8 секунд каждый грузовик переместится на расстояние 100 см
Движение вперед:
За 10 секунд каждый грузовик переместится на расстояние 200 см
Движение назад:
По 12 секунд каждый грузовик переместится на расстояние 150 см
Движение вперед:
За 14 секунд каждый грузовик переместится на расстояние 250 см и все 500 см – это точка, в которой они должны столкнуться.
Какое наибольшее число разделит 964, 1238 и 1400 и оставит остаток 41, 31 и 51 соответственно?
a) 71
b) 58
c) 64
d) 79
```
  Ответ:  a) 71 
```
Решение:
Чтобы найти решение, нам просто нужно найти HCF (964 – 41) , (1238 – 31), (1400 – 51) = 923, 1207, 1349
HCF 923, 1207 и 1349 = 71
Средняя температура понедельника, вторника и среды была 37 ° C, а во вторник, В среду и четверг было 34 ° C.Если в четверг температура была на 4/5 от температуры понедельника, то какой была температура в четверг?
a) 36 ° C
b) 36,5 ° C
c) 34 ° C
d) 35,5 ° C
```
  Ответ:  a) 36 ° C 
```
Решение:
По вопросу,
понедельник + Вторник + Среда = 37 ° C
Вторник + Среда + Четверг = 34 ° C
Четверг = 4/5 понедельника
Решая первые два уравнения и подставляя значения из третьего условия, мы получаем температуру четверга = 36 ° C
Есть 6 городов, и каждый город связан друг с другом.Сколько разных маршрутов можно проследить от A до B, чтобы ни один город не затрагивался более одного раза на одном маршруте?
а) 72
б) 65
в) 60
г) 48
```
  Ответ:  б) 65 
```
Решение:
Должен быть 1 прямой маршрут.
Есть 4 способа покрыть 1 город
Есть 4 * 3 = 12 способов покрыть 2 города
Есть 4 * 3 * 2 способа покрыть 3 города
Есть 4 * 3 * 2 * 1 способа покрыть 4 города
Всего способов = 65 способов
Секрет могут сказать всего 2 человека за 5 минут.Этот же человек рассказывает секрет еще двум людям и так далее. Сколько времени потребуется, чтобы рассказать об этом 768 людям?
a) 500 минут
b) 50 минут
c) 47,5 минут
d) 49 минут
```
  Ответ:  c) 47,5 минут 
```
Решение:
Один человек, сообщающий двоим, означает, что ему потребуется 2,5 минуты, чтобы сообщить секрет для 1 человека,
Итак, 1 человек говорит правду другим 2 людям, а следующие двое говорят правду следующим двум, которые, в свою очередь, рассказывают еще 2 людям и так далее…
Таким образом, серия формируется из 1 к 2, От 2 до 4, от 4 до 8, от 8 до 16 и так далее…
Следовательно, серия из 1, 2, 4, 8, 16, 32,…, 512
До 512 потребуется
До этого потребуется 45 минут, а теперь эти люди i.е., 256 скажут правду только одному человеку из общего числа будет 768,
Следовательно, 45 + 2,5 = 47,5 мин.

ATE Service Corporation – CloudTesting ™ Service

Представление партнера ～ ATE Service Corporation ～

Cloud Testing Service установила партнерские отношения с различными поставщиками услуг, которые удовлетворяют различные потребности в измерениях. ATE Service Corporation – один из таких важных партнеров. Мы поговорили с г-ном Кобаяши, президентом и генеральным директором ATE Service Corporation, о компании и ее сильных сторонах.

Президент Кобаяши

CTS ： ATE Service Corporation имеет проверенный опыт в области тестирования полупроводников. Не могли бы вы дать нам краткий обзор вашего бизнеса?

Президент Кобаяши: ATE Service Corporation предоставляет инженерные услуги для тестирования полупроводников, такие как разработка программ тестирования LSI и измерительного приспособления. Наша основная сила – это короткое время выполнения работ (TAT) и низкие цены на решения для проектирования и оценки полупроводников.

CTS ： ATE Service Corporation будет рекомендовать CTS в качестве платформы для тестирования полупроводников при создании тестовой среды для заказчика. Какое влияние оказывает CTS на ваш бизнес?

Президент Кобаяши: Стоимость создания испытательной среды для полупроводников состоит из следующих 3 пунктов;

Приспособление
Тестер
Разработка программы испытаний

До появления CTS затраты на тестировщики составляли 60–70% от общего бюджета.С CTS клиенту больше не нужно покупать тестер. Таким образом, заказчики могут создать среду для тестирования полупроводников менее чем за половину стоимости традиционной установки. Это революционизировало представление о том, что испытания полупроводников должны быть дорогими.

Теперь ATE Service Corporation может разработать надежное и доступное решение, включающее тестер. При подготовке среды оценки прототипа заказчик больше не сосредотачивается на том, какой тестер использовать, а скорее на функциях тестера и результатах измерений.В таких случаях ATE Service Corporation может разработать тестовое решение с использованием CTS, которое обеспечивает ту же среду, что и любая другая система ATE. Поскольку решение, разработанное в ATE Service Corporation, точно такое же, как и поставленное решение, нет никаких осложнений, вызванных изменениями окружающей среды. И теперь мы можем предоставить короткие TAT, недорогие и высококачественные решения, поскольку нам больше не нужно арендовать или покупать тестер разработки.

CTS ： В чем сила ATE Service в отношении решений в области полупроводниковой техники?

Президент Кобаяши: Мы обладаем знаниями и опытом в следующих областях;

Высокоскоростной цифровой, такой как MIPI, HDMI, USB и SerDes
BOST, такие как модули измерения IDDQ
Шаблонные решения

Мы можем создавать недорогие измерительные среды для высокоскоростной цифровой передачи данных, комбинируя CTS с внешними модулями, независимо от того, сложно ли оценить это с помощью автономной системы CTS.А в последнее время мы можем проводить измерения IDDQ, которые требуют очень высокой точности.

Измерение полупроводников с помощью приспособления не всегда обеспечивает требуемую точность. В таких случаях измерительный прибор должен быть расположен рядом с DUT, что является решением BOST. ATE Service Corporation имеет модуль высокой точности для измерения IDDQ. С помощью этого модуля возможно измерение IDDQ с высоким разрешением.

Что касается приспособления, ATE Service Corporation может предоставить настольные системы нагрева и охлаждения DUT с Пельтье, основным устройством обработки, промежуточным устройством и разъемом для устройства, используемыми для оценки.Стандартная модель системы нагрева и охлаждения DUT вместе с элементом Пельтье может регулировать температуру от -30 ℃ до + 150 ℃, что подходит для тепловой оценки при проверке конструкции. Базовый обработчик устройств для оценки хорош для сортировки сотен устройств, необходимых для доставки образцов.

CTS ： Система нагрева и охлаждения DUT с Пельтье была представлена на SEMICON JAPAN 2015. Станция CloudTesting ™ CX1000P, интегрированная с системой нагрева и охлаждения DUT, также была представлена на стенде ATE Service Corporation.

Дисплей на стенде ATE Service Corporation на SEMICON JAPAN 2015
Черный ящик, изображенный справа, представляет собой настольную систему отопления и охлаждения DUT.

Президент Кобаяши: Раньше было необходимо подготовить дорогостоящий тестер полупроводников и системы терморегулирования для оценки тепловых характеристик, что непросто. Но теперь мы можем построить среду для оценки тепловых характеристик при немыслимых и крайне низких затратах. В результате клиенты, которые когда-то отказались от оценки из-за высокой стоимости, теперь могут использовать эту систему для достижения своих целей.

И ATE Service Corporation, и Cloud Testing Service – поставщики решений, которые не продают оборудование. Платформа CTS обеспечивает сдвиг парадигмы от физического владения активом к лицензионному соглашению. Наша цель – предоставить клиентам высококачественное комбинированное решение CTS и ATE Service Corporation.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте ATE Service Corporation. (http://www.ate.co.jp/fmhp2en/)

Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с CTS, свяжитесь с нами по адресу;
https: // www.cts-advantest.com/us/inquiries/new

программ тестирования на наркотики для новых сотрудников – комплексные решения для тестирования

программы тестирования на наркотики для новых сотрудников – комплексные решения для тестирования

Узнайте, прежде чем принимать решение о приеме на работу.

Анализ мочи с мгновенными предварительными результатами и лабораторным подтверждением : с помощью этой опции вы сможете использовать наш онлайн-портал для планирования проверок перед приемом на работу для новых сотрудников.Они будут автоматически уведомлены о завершении проверки на наркотики. Затем вы получите предварительные результаты по электронной почте или через наш онлайн-портал в течение нескольких минут после завершения теста. Если ваш сотрудник дал положительный результат теста на какое-либо вещество, его образец будет отправлен в лабораторию для подтверждения ГХ / МС.
Волосяной фолликул: Раскройте для себя образ жизни человека с помощью этой опции. Тесты на волосяные фолликулы могут выявить употребление психоактивных веществ в течение 90 дней.
Пероральная жидкость / слюна: Этот вариант представляет собой неинвазивный способ выявления краткосрочного употребления психоактивных веществ.Более короткие окна обнаружения будут определять недавнее использование.
Алкотестер и / или ETG Анализ мочи: Мы также предлагаем тестирование на алкоголь в виде алкотестера или анализа мочи ETG (обнаруживает алкоголь в течение 80 часов после употребления).

7 причин для внедрения программы тестирования на наркотики

Обеспечить безопасное рабочее место для сотрудников. Реализация программы тестирования на наркотики может помочь снизить количество несчастных случаев и преступлений, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами.
Управляйте расходами на здравоохранение и страхование. Принудительная программа тестирования на наркотики может помочь избежать расходов, связанных с травмами и заболеваниями, связанными с употреблением наркотиков и алкоголя, а также снизить риск компенсации работникам.
Повысьте производительность труда сотрудников. Программа тестирования на наркотики может сократить внеплановые отпуска, отсутствие на работе, опоздания и текучесть кадров.
Соблюдайте законы штата и федеральные постановления. Работодатели несут ответственность за понимание и соблюдение своих местных и федеральных законов.В некоторых отраслях, где важна безопасность, тестирование на наркотики является обязательным.
Повышение морального духа компании. Тестирование на наркотики может способствовать созданию более безопасной рабочей среды и способствовать формированию позитивной культуры.
Не допускать приема на работу кандидатов, употребляющих наркотики. Тестирование на наркотики перед приемом на работу помогает предотвратить прием на работу лиц, употребляющих запрещенные наркотики, и тех, кто потенциально может плохо или отрицательно повлиять на корпоративную культуру.
Улучшение имиджа компании. Тестирование на наркотики может помочь повысить доверие потребителей к качеству, безопасности и репутации вашего продукта или услуги.

Программные решения для управления интеллектуальной собственностью / IP Docketing

Партнерство между Kara5, цифровым агентством нового поколения с сильным присутствием в регионе DACH, и FlexTrac, лидером в области технологий США в индустрии интеллектуальной собственности, превратит Kara5 в глобального цифрового игрока, способного предложить клиентам на обоих континентах больше варианты с точки зрения Интернета, стратегии, цифровой и электронной коммерции.

Этот альянс позволит Kara5, которая предоставляет гибкие, перспективные цифровые решения для некоторых ведущих компаний B2B, автомобилестроения, недвижимости, мебели и розничной торговли, еще больше расширить свое присутствие в Северной Америке и предоставить американским компаниям первоклассные услуги. цифровые сервисы, которые способствовали его успеху на протяжении многих лет. Компания демонстрирует высокие бизнес-показатели: выручка выросла на 20% в годовом исчислении, чему способствовало сочетание стабильного органического роста и международной экспансии за счет приобретений.

Мартин Антонов, руководитель отдела цифровых технологий Kara5, сказал: « Мы всегда стремились стать ведущим поставщиком цифровых решений, где талантливые люди реализуют свой потенциал, а клиенты получают партнера, которому они могут доверять. Благодаря партнерству с FlexTrac наши клиенты получат доступ к расширенному набору решений и услуг, а мы расширим наш клиентский портфель новыми клиентами из США, что откроет новые возможности для работы в глобальных проектах и значительный потенциальный рост нашей компании. ”

Сью Бакстер, вице-президент FlexTrac по глобальным продажам, сказала: « Команда FlexTrac обладает гибкостью в своей ДНК и всегда ищет пути к инновациям. Мы считаем, что партнерство с Kara5 привнесет новизну в проекты и услуги, которые дополнят спектр наших собственных решений и вдохновят на новые способы работы, что будет означать дополнительные возможности, которые помогут нашим клиентам на их пути от идеи к реализации и позволят им быть более интересным, отзывчивым и эффективным. ”

О компании:

Kara5® – ведущее цифровое агентство нового поколения, которое помогает клиентам ускорить преобразование, обеспечивая цифровую эволюцию предприятиям в регионе DACH и во всем мире. Стремясь предоставлять первоклассные цифровые решения и имея подтвержденный послужной список успешных проектов цифровой трансформации, Kara5 гордится тем, что является ключевым фактором устойчивого роста и быстрого развития многочисленных клиентов всех размеров и отраслей, таких как BMW, MINI, CVA, SpiroChem, Porsche, JSE и многие другие.Уникальный подход Kara5 к стратегии, интернет-маркетингу и цифровому маркетингу – наряду с нашим собственным десятилетием развития – дает нашим клиентам возможность открыть уникальные возможности для устойчивого роста и устойчивых преобразований.

Подробнее: https://kara5.com/

вопросов Cognizant Aptitude Test 2020

Вопросы

Cognizant Aptitude, заданные в онлайн-тесте, поясняются ниже с решениями.Вам нужно изучить множество ярлыков и приемов, чтобы сократить время, затрачиваемое на каждый вопрос.

Вопросы Cognizant Aptitude – Тестовая таблица и программа

Тест Cognizant Aptitude состоит из 16 вопросов , на которые необходимо ответить в течение 16 минут. Каждый вопрос необходимо решить менее чем за 1 минуту, иначе вы не сможете задавать много вопросов. Это означает, что вам нужно много тренироваться, чтобы набрать скорость.

В основном тест Cognizant Aptitude будет основан на Amcat, поэтому мы составили программу вопросов Cognizant Aptitude, основанную на Amcat.

907 907 Средний – Сложный 907 2 907 907 907 2 907 907 2 907 10 907

Делимость	1-2	Easy – Средний
HCF и LCM	1-2	Easy
Числа, десятичные дроби		907 Прибыль и убыток	2-3	Средний – Сложный
Простые и сложные проценты	1-2	Средний
Время, скорость и расстояние	2-3	Сложный
Инверсия	1-2	Easy
Логарифмы	2-3	Easy
Перестановки и комбинации	1-2		Easy – Medium

Ознакомьтесь с полным шаблоном теста Cognizant и учебной программой

CTS Aptitud e Вопросы с ответами

Cognizant Aptitude вопросы с ответами приведены здесь.Практика этих вопросов поможет вам ответить на 70% вопросов, заданных на экзамене. Это наиболее часто задаваемые вопросы о познавательных способностях.

Cognizant Aptitude Questions – Set 1

1) При выборах между двумя кандидатами один получил 55% от общего числа действительных голосов и получил 20% недействительных голосов. В конце дня, когда было подсчитано общее количество голосов, общее количество оказалось равным 7500. Итак, каково было общее количество действительных голосов, которые получил победивший кандидат:

a) 2400

b ) 3100

c) 3400

d) 2700

Ответ: d

Объяснение

Поскольку 20% голосов были недействительными, 80% голосов были действительными = 80% от 7500 = 6000 голосов были действительны.Один кандидат получил 55% от общего числа действительных голосов, тогда второй кандидат должен иметь 45% голосов = 0,45 * 6000 = 2700 голосов.

2) Целое число n, которое при делении на 4 дает 3 в качестве остатка. Каким будет остаток при делении 2n на 4?

a) 0

b) 1

c) 4

d) 2

Ответ: d

Пояснение

Согласно вопросу n = 4q + 3. Следовательно, 2n = 8q + 6 или 2n = 4 (2q + 1) + 2.Таким образом, при делении 2n на 4 получаем, что остаток равен 2.

3) Раджу, Раму и Рази могут выполнить часть работы за 20, 30 и 60 дней соответственно в зависимости от их способности выполнять работу. Если Раму и Рази будут помогать Раджу каждые три дня, то как Раджу завершит работу?

a) 12 дней

b) 15 дней

c) 16 дней

d) 18 дней

Ответ: b

Объяснение

Нам нужно сначала подсчитать объем работы, выполненной в 2 дня Раджу.

Раджу может выполнить работу за 20 дней. Итак, за 2 дня он может сделать = 1/20 * 2 = 1/10. Объем работы, выполненной Раджу, Раму и Рази за 1 день = 1/20 + 1/30 + 1/60 = 1/10. Объем выполненной работы за 3 дня = 1/10 + 1/10 = 1/5.

Значит работа будет выполнена за 3 * 5 = 15 дней.

4) Какое наименьшее число при уменьшении на 8 делится на 21, 27, 33 и 55?

a) 1490

b) 10405

c) 15490

d) Ни один из вышеперечисленных

Ответ: d

Объяснение

Нам нужно найти LCM для заданных чисел из 21, 27, 33 и 55 = 10395.Итак, нам нужно добавить еще 5 = 10403.

5) Кран может заполнить ведро за 6 часов. После заполнения половины ведра открываются еще три подобных крана. Сколько времени нужно, чтобы полностью заполнить ведро?

a) 3 часа 15 минут

b) 3 часа 45 минут

c) 4 часа 25 минут

d) 4 часа 15 минут

Ответ: b

Пояснение

Время заняло одним нажатием наполнять половину ведра = 3 часа. Таким образом, деталь заполнила 4 крана за один час = 4 * (1/6) = 2/3 ковша.Следовательно, оставшаяся часть равна = (1 1/2) = 1/2

Пропорционально 2/3: 1/2 :: 1: x

=> x = 3/4 часа = 45 минут. Итак, общее время = 3 часа 45 минут.

6) Снижение цены на клубнику на 20% позволяет человеку приобрести еще 12 за рупий. 15. Сколько стоили 16 ягод клубники до снижения цены?

a) 6

b) 5

c) 7

d) 9

Ответ: b

Пояснение

Цена x потребление = расходы

(15 / 8x) / x) = 12

x = (15 x 2) / (12 x 8)

Для 16 клубники = [(15 x 2) / (12 x 8)] x 16 = 5

7) Соотношение из нет.белых шаров в мешке к черным шарам 1: 2. Если добавлено 9 серых шаров, то соотношение номеров. белого, черного и серого становятся 2: 4: 3. Сколько черных шаров было в сумке?

a) 6

b) 9

c) 12

d) 8

Ответ: c

Пояснение

Считайте, что там были черные шары. После добавления 9 серых шаров соотношение будет 4/3. Это означает, что x / 9 = 4/3. Решив, мы получим x = 12.

8) Сумма рупий.312 было разделено между 100 мальчиками и девочками таким образом, что мальчик получил 3,60 рупий, а каждая девочка 2,40 рупий. Количество девочек:

a) 40

b) 45

c) 35

d ) 30

Ответ: a

Объяснение

Пусть количество девочек = x, тогда мальчиков будет (100? X)

3,60? (100? X) + 2,40x = 312. При решении выше уравнения. у получится, х = 40.

9) Средний вес 8 человек увеличивается на 2,5 кг, когда на место одного из них приходит новый человек весом 65 кг.Какой может быть вес у нового человека?

a) 76 кг

b) 5 кг

c) 85 кг

d) Нет

Ответ: c

Пояснение

Общий вес увеличился = (8 x 2,5) кг = 20 кг.

Вес нового человека = (65 + 20) кг = 85 кг.

10) Продавец дает две последовательные скидки 20% и 10% на излишки товара. Кроме того, он также дает дополнительную скидку 5% при оплате наличными. Если человек покупает рубашку на излишках и платит наличными, какой общий процент скидки он получит на рубашку?

a) 60%

b) 5%

c) 33%

d) 2%

Ответ: a

Объяснение

Пусть указанная цена рубашки будет рупий.1000

=> Цена после первой скидки = Rs. 1000 20% от рупий. 1000 = рупий. 1000 200 = РТС. 800

=> Цена после второй скидки = Rs. 800 10% от руп. 800 = РТС. 800 80 = РТС. 720

=> Цена с учетом скидки при оплате наличными = Rs. 720 5% от руп. 720 = РТС. 720 36 = РТС. 684

Таким образом, общая скидка = Rs. 1000 684 = РТС. 316

=> Общий процент скидки = (316/1000) x 100 = 31,60%

Вопросы Cognizant Aptitude – набор 2

11) A и B находятся на расстоянии 800 м.Они начинают навстречу друг другу со скоростью 20 и 24 км / ч. Когда они стартуют, птица, сидящая на крышке A, начинает лететь к B, касается B, затем возвращается к A и так далее, пока они не встретятся. Какое расстояние пролетит птица, если ее скорость составляет 176 км / ч?

a) 3040 м

b) 3200 м

c) 3100 м

d) 2600 м

Ответ: b

Объяснение

Птица летит в течение того же времени, что и A, и Б возьми на встречу.Поскольку время, затрачиваемое А и Б вместе и птицей, одинаково, пройденное расстояние будет пропорционально их скоростям.

Соотношение скоростей 44: 176 или 1: 4.

Следовательно, если A и B пройдут 800 м, птица преодолеет 800 * 4 = 3200 м.

12) Сколько времени понадобится мальчику, чтобы бегать по квадратному полю со стороной 35 метров, если он бежит со скоростью 9 км / час?

a) 40 с

b) 50 с

c) 56 с

d) 54 с

Ответ: c

Пояснение

Скорость = 9 км / ч = 9 x (5 / 18) м / сек = 5/2 м / сек

Расстояние = (35 x 4) м = 140 м.

Затраченное время = 140 x (2/5) секунд = 56 секунд

13) В коробке 15 шариков, из которых 4 белые, 5 красных и 6 синих. Из мешка наугад должны быть извлечены три шара. Какова вероятность того, что все они красные:

а) 1/22

б) 2/89

в) 2/77

г) 2/91

Ответ: d

Пояснение

Количество способов, которыми все три шара будут красными = 5C3 / 15C3 = 10/455 = 2/91.

14) Из группы, состоящей из 7 мужчин и 6 женщин, необходимо выбрать пять человек для формирования комитета, чтобы в нем было не менее 3 мужчин. Какими способами это можно сделать?

а) 624

б) 209

в) 756

г) 212

Ответ: в

Объяснение

Из группы из 7 мужчин и 6 женщин должны быть 5 человек. выбран минимум с 3 мужчинами. Следовательно, у нас есть следующие 3 варианта.

Мы можем выбрать 5 мужчин. Количество способов сделать это = 7C ₅

ii) Мы можем выбрать 4 мужчин и 1 женщину. Количество способов сделать это = 7C ₄ 6C ₁

iii) Мы можно выбрать 3 мужчин и 2 женщины. Количество способов сделать это = 7C ₃ 6C ₂

Общее количество способов = 7C ₅ + (7C ₄ 6C ₁) + (7C ₃ 6C ₂)

= 7C ₂ + (7C ₃ 6C ₁) + (7C ₃ 6C ₂) —- Раскройте это, используя nCr = nC _{(n – r)}

= 21 + 210 + 525 = 756

15) Сколько трехбуквенных слов со смыслом или без него можно составить из букв слова «ЛОГАРИФМЫ», если повторение букв запрещено?

a) 720

b) 420

c) 5040

d) 256

Ответ: a

Пояснение

Слово LOGARITHMS состоит из 10 разных букв.Следовательно, количество трехбуквенных слов (со смыслом или без него), образованных с использованием этих букв.

т.е. 10P ₃ = 10 9 8 = 720

16) Задача дается трем студентам, шансы которых на ее решение равны 1/2, 1/3 и 1/4 соответственно. Какова вероятность того, что проблема будет решена?

a) 1/4

b) 1/2

c) 3/4

d) 7/12

Ответ: c

Объяснение

Нет решения проблемы = 1 / 2 2/3 3/4 = 1/4

Следовательно, проблема будет решена = 1 P (ни один не решит проблему) = 1? 1/4 = 3/4

17) Упростить: журнал ₄ 3 log ₂₄₃ 64

a) 3/5

b) 2/5

c) 3/4

d) 1/3

Ответ: a

Пояснение

Изменение базовой формулы: log _a x = log _b x / log _b a = log x / log a.Примените данную формулу, и мы получим ответ 3/5.

18) Какое количество цифр в (3 ³ ) ³ ? Учитывая, что log3 = 0,47712.

a) 12

b) 13

c) 14

d) 15

Ответ: b

Объяснение

log (x) = 3 ³ log (3)

log (3)

= 27 x 0,47712 = 12,88224

Поскольку характеристика в результирующем значении log x равна 12, следовательно, количество цифр в x равно (12 + 1) = 13.

19) Полая железная труба имеет длину 21 см и внешний диаметр 8 см. Если толщина трубы составляет 1 см, а вес железа 8 г / см3, то вес трубы составляет:

а) 6 кг

б) 696 кг

в) 36 кг

г) 9 кг

Ответ: b

Пояснение

Учитывая, что внешний диаметр = 8 см. Следовательно, радиус = 4 см.

Толщина = 1 см. Следовательно, внутренний радиус = 4 1 = 3 см

Объем утюга = pi * (R ^ 2 r ^ 2) * длина = 22/7 * [(4 ^ 2) (3 ^ 2)] * 21 = 462 см ^{3. (1/3) = 12}

Если вы ответили на все приведенные выше вопросы Cognizant Aptitude, потренируйтесь и в других разделах – Cognizant Placement Papers

Для получения дополнительных вопросов Cognizant проверьте их знающий Количественные способности

Если у вас есть отзывы об этом статью и хотите улучшить ее, напишите на запрос @ faceprep.в