Содержание

образец, особенности заключения при приеме по совместительству, на удаленную работу

Главный бухгалтер – это одна из важнейших должностей на каждом предприятии. На сотрудника, ее занимающего, возлагается ответственность.

Все нюансы, касающиеся работника бухгалтерии, отражаются в трудовом договоре, который должен быть оформлен соответствующим образом.

Порядок заключения

Договор представляет собой документ, благодаря которому происходит регистрация трудовых отношений между руководством и трудящимся. Прием трудящегося на любую должность должен сопровождаться оформлением указанной бумаги. Главный бухгалтер – не исключение.

В контракте указывается информация, которая идентична независимо от должности. Среди таковой можно выделить следующие сведения:

  • наименование компании-работодателя;
  • адрес места нахождения рабочего места;
  • трудовые функции и производственные обязанности, возлагаемые на работника;
  • устанавливаемая сотруднику система оплаты труда;
  • особенности режима труда и отдыха, рабочий график и т.
    п.

Технология заключения трудового контракта отражена в 11 главе ТК РФ. При оформлении документа для главного бухгалтера важно соблюдать требования, присутствующие в 57 статье указанного нормативного акта.

Соглашение с главбухом оформляется стандартным образом. При это есть моменты, которые следует отразить в договоре более подробно. К примеру, тема несения материальной ответственности.

Какие условия должны быть прописаны?

Ранее уже было подмечено, что договор, заключенный с главным сотрудником отдела бухгалтерии, имеет незначительные отличия от соглашения, оформленного для другой должности.

Обратить внимание при составлении контракта для главбуха необходимо на следующие моменты:

  • материальная ответственность. В соответствии с 243 статьей ТК РФ, главбух при наступлении определенных обстоятельств может быть привлечен даже к полной материальной ответственности. Условия наступления таких случаев должны отражаться в документе;
  • продолжительность испытательного срока.
    Данный вопрос также регламентирован Трудовым Кодексом РФ — статьей 70. Максимальная длительность этого срока в данном случае – полгода;
  • размер зарплаты. Этот пункт отражается в каждом трудовом соглашении. В ситуации с главным бухгалтером на этот момент необходимо обратить особое внимание, потому как доход главбуха государственного учреждения должен соответствовать определенным критериям. Их устанавливает Правительство РФ, законодательные нормативные акты и 145 статья ТК РФ;
  • вид договора. Главбух может быть принят на работу временно. Такая возможность регламентируется 59 статьей ТК РФ. Делать бессрочное соглашение срочным после его подписания обеими сторонами трудовых отношений нельзя. Именно поэтому необходимо принять решение по этому поводу заранее;
  • условия расторжения контракта. Для главных бухгалтеров законодательством предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с работодателями. Среди таковых – смена владельца предприятия, неграмотное решение сотрудника, вследствие которого имуществу компании был причинен вред и т.
    д.
При приеме по совместительству

При желании каждый гражданин РФ, не входящий в категорию исключений, может помимо основного места работы, устроиться на дополнительное. Данное явление принято считать совместительством. Работать таким образом может и главный бухгалтер.

Контракт с главбухом-совместителем оформляется стандартным образом и не имеет существенных отличий от рядовых ситуаций. Законодательством не выдвигает ограничений по поводу количества работ по совместительству. Главный бухгалтер может трудиться в нескольких компаниях одновременно.

В соглашении, заключенным с совместителем, обязательно нужно отразить факт работы по совместительству.

Ежедневно сотрудник не может работать более 4-х часов в день. Исключением считаются только выходные дни по основному месту трудоустройства.

В документе прописываются стандартные моменты – график работы, технология оплаты труда, режим труда и отдыха. При заключении контракта необходимо придерживаться требований 44 главы ТК РФ.

Единой формы заполнения соглашения по совместительству не разработано. Каждая компания может устанавливать свой фирменный образец, который будет использоваться при оформлении документа указанного характера.

При устройстве на удаленную работу

Прием на работу удаленного специалиста сейчас практикуется достаточно часто. Такая методика особенно актуальнапри отсутствии необходимости нахождения сотрудника на установленном рабочем месте.

Бухгалтер, в том числе главный, входит в список должностей, работающих по удаленной схеме чаще всего.

В 49 главе ТК РФ указано, что трудовой договор в данном случае может при необходимости оформляться в электронном виде. В качестве адреса рабочего места при этом может прописываться домашний адрес специалиста.

При заключении договора на удаленную работу документы для оформления трудоустройства могут быть отправлены работодателю путем почтового или электронного отправления. После подписания его обеими сторонами, каждая из таковых должна получить бумажный вариант соглашения.

Для этого руководство фирмы должно отправить договор удаленному сотруднику в течение 3-х дней с момента заключения.

Соглашение оформляется в стандартной форме. При этом в документе указывается:

  • дистанционный характер работы;
  • условия оформления/неоформления трудовой книжки;
  • используемые в процессе работы ПО и технические средства;
  • технология отчетности и взятия заданий в работу;
  • условия увольнения.

Также особенность удаленной работы главбуха заключается в том, что документация, используемая в процессе работы будет передаваться не лично, а в электронном или печатном виде. Если возможность внести запись в трудовую книжку отсутствует, стаж будет подтверждаться договором.

Скачать бесплатно образец

Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером – word.

Выводы

С главным бухгалтером, как и со всеми другими специалистами, при официальном оформлении профессиональной деятельности заключается трудовой договор. В нем указываются стандартные данные, а также отражается тема материальной ответственности, продолжительность испытательного срока, вид заключаемого договора.

Главбух при оформлении соответствующего документа может выступать в качестве совместителя и удаленного сотрудника. Трудовым Законодательством РФ допустимы оба варианта ведения трудовой деятельности.

Трудовой договор с бухгалтером. Образец заполнения и бланк 2021 года

Трудовой договор с бухгалтером имеет свои специфические черты в силу повышенных требований к сотрудникам этой специальности в любой организации.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с бухгалтеромОбразец трудового договора с бухгалтером

Главный бухгалтер обычно является вторым после директора должностным лицом на предприятии, в коммерческой или производственной фирме, акционерном обществе. На нем лежит ответственность не только за правильное ведение бухгалтерского учета, но зачастую и за планирование экономической деятельности и эффективность вложения финансовых средств.

Соответственно, трудовое соглашение с бухгалтером предполагает, что действия бухгалтера могут существенно повлиять на качество управления предприятием и его производительность.

Стандартные правила оформления договора

Как и в любом другом трудовом договоре, в контракте с бухгалтером должны быть зафиксированы следующие реквизиты работодателя и наемного работника:

  1. Юридическое и коммерческое название организации, принимающей на работу бухгалтера. Банковские и налоговые реквизиты, включая индивидуальный номер налогоплательщика.
  2. Ссылка на доверенность, на основании которой сотрудник предприятия ведет переговоры с кандидатом на вакантную должность бухгалтера и подписывает трудовой контракт. Фамилия, имя, отчество и занимаемую должность этого доверенного представителя работодателя.
  3. Полные паспортные данные нового сотрудника, в том числе его прописка по месту жительства, ИНН, по состоянию в браке или разводе, по перерегистрации документа и т. д.

Подробное и конкретизированное описание условий труда и отдыха позволяет претенденту на должность бухгалтера до подписания соглашения с работодателем реально оценить все плюсы и минусы работы в данной организации. Обязательные типовые условия трудового контракта таковы:

  1. Описание рабочего места бухгалтера, желательно, с указанием на используемую оргтехнику (компьютер, принтер, сканер, купюросчетные машины, калькуляторы и т.д.).
  2. Оценка условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, а для вновь созданных рабочих мест достаточно их общих свойств и атрибутов.
  3. Полное название вакантной должности и указание на прилагаемую к трудовому договору должностную инструкцию, в соответствии с которой в дальнейшем сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности.
  4. Распорядок труда и отдыха на предприятии и для конкретной бухгалтерской должности, а также дата выхода на работу нового сотрудника.
  5. Размер оплаты труда бухгалтера, включая должностной оклад, размеры и условия выплат премий, тринадцатой зарплаты, другие стимулирующие надбавки к заработной плате.
  6. Отчисления на социальное и медицинское страхование, обязательства организации и работника по их своевременному перечислению в органы соцстраха.
  7. Дата вступления трудового соглашения в силу, срок его действия и пролонгации с учетом всех требований российского трудового законодательства.
  8. Обязательное указание на работу по совместительству при условии совмещения бухгалтером нескольких должностей в данной организации или на разных предприятиях.

Специфика трудового договора с бухгалтером

В целях точного определения степени ответственности принимаемого на работу бухгалтера работодатель заинтересован в указании таких положений контракта:

  1. Полная материальная ответственность главного бухгалтера, что означает возмещение им всего ущерба, нанесенного организации по его вине.
  2. Увеличенный до полугода испытательный срок для главного бухгалтера, по сравнению с тремя месяцами для должности бухгалтера.
  3. Причины увольнения по инициативе работодателя, в том числе возможность увольнения новым собственником фирмы в трехмесячный срок с выплатой компенсации или нанесения по вине главного бухгалтера материального или финансового ущерба работодателю.
  4. Соответствие договорного размера заработной платы бухгалтера нормативным законодательным актам и постановлениям правительства.

Несколько советов

При приеме на работу бухгалтером, и особенно главным бухгалтером, нового сотрудника, работодатель должен особое внимание уделить юридически грамотному оформлению трудового договора, так как на работнике бухгалтерии лежит большая материальная ответственность за сохранность имущества и правильное перераспределение финансовых потоков предприятия.

Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха.

образец 2018 года, как составить, структура и содержание, особенности составления

В трудовом законодательстве специальной статьи по правилам оформления трудового договора с бухгалтером не существует. С юридической точки зрения, он тождественен трудовым договорам с сотрудниками других профессий.

Однако эта должность представляется настолько важной, что к составлению трудового договора с бухгалтером, а тем более с главным бухгалтером, необходимо относиться с особым вниманием.

Обязательные пункты трудового соглашения

Для правильного оформления трудового договора с бухгалтером необходимо руководствоваться положениями закона № 102-ФЗ от 06.12.2011, регламентирующего ведение бухгалтерского учёта в хозяйствующих субъектах.

Приём на работу

В гл. III ТК РФ рассматриваются вопросы заключения трудового договора с наёмными работниками. Статьи кодекса касаются всех должностей, включая финансовых работников. Договор с бухгалтером требуется составлять, следуя их указаниям.

Описание базовых условий контракта должно соответствовать обязанностям специалиста, изложенным в должностных инструкциях (ст. 57 ТК РФ). В пунктах документа следует отражать финансовую специфику работы. Если бухгалтер является не рядовым специалистом, а руководителем отдела бухгалтерского учёта или его заместителем, то это обязательно оговавивается в контракте.

В ст. 59 ТК РФ имеется прямое указание, касающееся главного бухгалтера. Там написано, что с претендентом на должность главного бухгалтера разрешается подписывать срочный, а не бессрочный договор.

Нюансы бухгалтерской деятельности требуют внимательного изучения п. 1 ст. 60 ТК РФ, где описываются условия договора по совместительству. Дело в том, что небольшие хозяйственные субъекты иногда не могут содержать в своём штате бухгалтера на полной ставке, но это не отменяет необходимость регулярного представления элементарных бухгалтерских отчётов. Поэтому часто мелкие предприятия применяют такой вид трудового договора, как совместительство.

Текст ст. 70 ТК РФ также входит в сферу, напрямую касающуюся договора с бухгалтером. В ней оговариваются вопросы испытательного срока соискателя на должность главного бухгалтера. В этом случае законодатель разрешает продлить срок испытания до шести месяцев.

В силу общих требований трудового законодательства трудовой договор с бухгалтером (в том числе, главным) должен соответствовать нормам ТК РФ

Увольнение

Непосредственное отношение к приёму на работу главного бухгалтера имеет ст. 75 ТК РФ. В ней присутствует запись о том, что при смене собственника разрешается увольнять не только директора предприятия, но и главного бухгалтера. Нормы ст. 181 ТК РФ согласовываются со ст. 75 ТК РФ: здесь как раз и указывается, что при таком увольнении полагается компенсация в виде выходного пособия, составляющего три среднемесячных оклада.

Нельзя обойти вниманием и ст. 81 ТК РФ, где записано, что договор с главбухом подлежит расторжению, если совершённое им действие привело к нанесению вреда компании.

Прочие условия

Лицам, претендующим на должность главного бухгалтера в государственных или муниципальных организациях, полагается внимательно изучить ст. 145 ТК РФ, где для них описаны особые условия оплаты.

Позиции ст. 166 ТК РФ затрагивают такую специфику бухгалтерской работы, как её разъездной характер. Если в трудовом договоре не упомянуть о разъездном характере бухгалтерской деятельности, то придётся считать командировкой всякую поездку в налоговую инспекцию или в социальные фонды для предоставления отчёта.

Важнейшей статьёй, положениями которой работникам бухгалтерии невозможно пренебречь, является ст. 242 ТК РФ о полной материальной ответственности. Казалось бы, что функция бухгалтера или главного бухгалтера просит применения полной материальной ответственности. Но в списке должностей и работ, для которых применяется возмещение полного материального ущерба, специальности бухгалтера или главного бухгалтера нет. Поэтому ст. 242 ТК РФ в отношении бухгалтеров нужно применять ограниченно и только учитывая иные факторы их деятельности.

Видео: кто может стать главным бухгалтером

Продолжительность трудового договора

В зависимости от длительности периода трудовых отношений в ТК РФ различаются:

  • трудовые договоры на неопределённый срок;
  • срочные договоры, подписываемые на определённый срок, не превышающий пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Условия оформления договора с бухгалтером и с главным бухгалтером в отношении их срочности или бессрочности определяются разными законами. Для подписания срочного договора с простым бухгалтером или начальником бухгалтерского отдела применяются такие же основания, как и для прочих профессий. Эти основания излагаются в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Безусловными основаниями заключения срочного договора считаются такие причины:

  • временное отсутствие основного работника;
  • сезонные или временные работы;
  • работа за рубежом;
  • работа, выполняемая в особом порядке и выходящая за рамки основной деятельности предприятия;
  • деятельность, связанная с временным увеличением объёма работ;
  • работа в период стажировки или обучения;
  • временная деятельность по обеспечению выборов;
  • вступление на временную выборную должность;
  • работа по направлению центра занятости;
  • альтернативная гражданская служба.

Если перечисленные обстоятельства отсутствуют, то приём наёмного работника по срочному договору считается незаконным. В ч. 2 ст. 59 также имеется ряд законных причин для приёма на срочную работу по согласованию сторон:

  • работодатель является ИП;
  • работник — пенсионер;
  • по состоянию здоровья;
  • при работах на Крайнем Севере, по предотвращению катастроф и других;
  • в некоторых случаях для работников творческих профессий.

Список обстоятельств, считающихся достаточными для составления срочных договоров при приёме на работу по согласованию сторон, является довольно ограниченным и выход за его пределы является незаконным (письмо Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008).

Что касается приёма главного бухгалтера, то здесь действуют совсем иные юридические правила. Так как главный бухгалтер по своей должности относится к руководящему составу, то к нему применяются установки ст. 275 ТК РФ, разрешающие составление срочных трудовых договоров. Правда, если для директора подписание срочного договора является обязательным условием приёма на работу (ст. 58 ТК РФ), то для главного бухгалтера договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Какой бы договор не заключался с главным бухгалтером — срочный или бессрочный — работать придётся с полной отдачей

Испытательный срок

Для бухгалтера правила, касающиеся испытательного срока, аналогичны условиям для работников иного профессионального профиля. Такое испытание возможно только по согласованию сторон (ст. 70 ТК РФ). Однако в реальной жизни редкое предприятие не устанавливает испытательного срока, в течение которого новичок может получать пониженную заработную плату.

Если следовать букве закона, то испытательный срок назначается только по согласию претендента на должность. Соискатель также может оспорить продолжительность испытательного срока. Работодатель обязан проинформировать кандидата на рабочее место об испытательном сроке. Сокрытие от соискателя наличия испытательного периода является злостным нарушением российского законодательства. Существование периода испытания фиксируется в трудовом договоре с обязательным указанием дня его окончания.

Время испытательного периода не может быть дольше трёх месяцев (ст. 70 ТК РФ).

По завершении испытательного срока в случае его благополучного исхода ещё один трудовой договор не составляется, а действует первоначальное соглашение. Если деятельность сотрудника за этот период оценивается негативно, то его можно вполне законно уволить ещё до окончания назначенного срока (ст. 71 ТК РФ). Тогда предприятие обязано уведомить об этом непрошедшего испытания работника в письменной форме за три дня до намечаемого увольнения. Работник также может уволиться до завершения периода испытания, заявив о своём намерении не позднее чем за трое суток до намечаемого увольнения.

Испытательный срок для главного бухгалтера может устанавливаться до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

Длительность испытательного срока уменьшается для договора, имеющего срочный характер. В случае действия договора продолжительностью от двух до шести месяцев или сезонного договора испытательный период не должен устанавливаться более чем на две недели. Навязывание рабочим испытательного срока во время действия договора сроком менее двух месяцев и вовсе противозаконно.

Увольнение в период испытания разрешается провести по упрощённой схеме — без обращения в профсоюз и без обычных социальных выплат.

Назначение испытательного периода зависит от желания работодателя. Закон не обязывает руководство назначать испытательный срок. Поэтому на стартовые позиции практикуется приём на работу без прохождения испытательного срока. Его можно заменить тщательно проведённым собеседованием.

Правильно проведённое собеседование на должность бухгалтера минимизирует риск приёма на работу некомпетентного сотрудника

Оформление материальной ответственности

Основания для применения полной материальной ответственности и форма включения пунктов о ней в трудовой договор устанавливаются трудовым законодательством России для определённого перечня лиц. Обстоятельства применения к наёмным работникам положений о полной материальной ответственности строго очерчены в ст. 242–244 ТК РФ. Лица, к которым относятся эти условия, обязаны нести материальную ответственность и при необходимости возмещать ущерб, причинённый по итогам их действий.

Список должностей, к которым применяется принцип полной материальной ответственности, зафиксирован в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002. Должности бухгалтера или главного бухгалтера здесь нет.

Если руководство компании без согласования с бухгалтером или главным бухгалтером вписывает в документ разделы о полной материальной ответственности, то оно поступает незаконно. И также не разрешается без согласия бухгалтера утверждать договор о материальной ответственности в виде приложения к основному соглашению.

Утверждение договора о материальной ответственности с бухгалтером, включая лицо, которому делегировано полное ведение бухучёта, даже при его согласии в юридической практике также ставится под сомнение.

Пермский краевой суд в своём кассационном определении по делу № 33–174 и Салехардский городской суд в своём постановлении по делу № 2–1670/2017 пришли к выводу о невозможности толковать норму ст. 243 ТК РФ о привлечении лиц, занимающих эти должности, к материальной ответственности за причинённый вред.

Единственное исключение для применения положения о полной материальной ответственности допускается для главного бухгалтера. Для него в договор могут быть внесены положения о материальной ответственности. Они также могут использоваться и для бухгалтеров небольших фирм, если там нет должности главного бухгалтера (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006).

Фиксация прав и обязанностей

Основные требования к содержанию трудового договора регулируются ст. 57 ТК РФ. В ч. 2 этой статьи указывается на необходимость перечисления трудовых обязанностей. Ссылка на необходимость исполнения трудовых обязанностей, вписанных в трудовое соглашение с наёмным работником, также содержится в ст. 21 ТК РФ. Кроме этого, в ст. 60 ТК РФ фиксируется запрещение требовать от работника свыше того, что предписывается в трудовом договоре.

Казалось бы, что, согласно указанным законодательным нормам, в трудовой договор необходимо вписывать все трудовые функции работника. Другими словами, в трудовом договоре нужно фиксировать абсолютно все должностные обязанности сотрудника. Понятно, что поступив таким образом, мы подменяем трудовым договором должностную инструкцию и делаем его весьма объёмным документом.

Однако ст. 57 ТК РФ даёт возможность не превращать трудовой договор в должностную инструкцию. В ней указано, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Выходит, что в трудовой договор необязательно вписывать все права и обязанности бухгалтера. Согласно общепринятой практике составления трудовых соглашений, должностные обязанности описываются в сокращённом виде либо указывается только название должности и делается ссылка на должностную инструкцию.

Отдельно стоит вопрос об указании в трудовом договоре с главным бухгалтером пунктов о полной материальной ответственности. Если таких пунктов нет, то главный бухгалтер несёт ответственность только в границах своей среднемесячной зарплаты (Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006, п. 10).

А вместо перечисления должностных обязанностей главного бухгалтера удобнее сделать ссылку на Квалификационный справочник должностей (Постановление Минтруда России № 37 от 21. 08.1998).

Права главного бухгалтера в договоре, общие для служащих других профессий, также можно обозначить в сокращённом виде. Более полно в договоре необходимо раскрыть права, характерные именно для должности главного бухгалтера. К таковым относятся:

  1. Обязательность для всех сотрудников компании выполнения требований главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственной деятельности.
  2. Отнесение документов, не подписанных главным бухгалтером, к недействительным документам, не подлежащим исполнению. Если какой-либо документ будет подписан единолично руководителем организации, то он полностью отвечает за последствия принятого им решения (Постановление ФАС СКО № Ф08–7954/2008 от 11.01.2009).

Большая часть финансовых документов требует их подписания главным бухгалтером компании

Правила составления трудового договора

Среди нормативной документации нет стандартного бланка трудового договора. Однако существует множество типовых трудовых договоров, которые можно использовать в качестве шаблона.

В нормах ст. 57 ТК РФ выписаны условия, обязательные для фиксирования в трудовом договоре. Составляется он по следующему алгоритму:

  1. На начальной странице обычно излагается предмет договора, оформляемый как глава «Общие положения».
  2. Во втором разделе фиксируются права и обязанности работника.
  3. В третьей главе излагаются права и обязанности работодателя.
  4. В четвёртой главе указываются условия оплаты.
  5. В последующих частях документа излагаются социальные гарантии, механизм аннулирования договора и другие специфические моменты.
  6. В заключительной части документа указывается порядок разрешения споров и разногласий. Здесь обязательно пишется о том, что при возникновении обстоятельств, не описанных в условиях трудового договора, стороны руководствуются имеющимися законами РФ.
  7. Документ заканчивается главой с реквизитами и подписями.

Фотогалерея: образец трудового договора

Нюансы подготовки трудового договора с бухгалтером должны быть тщательно изучены. Детальный и всесторонний анализ юридических аспектов и вопросов делопроизводства, касающихся составления договора, позволит значительно уменьшить риск возникновения трудовых споров.

Юрист, автор статей на юридическую тематику. Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Документ об образовании.

Трудовой договор с главным бухгалтером

>>>>

С главным бухгалтером

Трудовой договор с главным бухгалтером относится к соглашениям, заключаемым с сотрудниками финансового отдела предприятия.

Контракт со специалистом, организующим бухгалтерский учет хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, относится к группе трудовых контрактов с руководителями. Трудовой договор с главным бухгалтером составляется по стандартному образцу, в нем указываются требования к специалисту: знания или умения, которыми он должен обладать для обеспечения выполнения задач, возложенных на его отдел.

Как составить трудовой договор с главным бухгалтером в 2021 году

Должностные обязанности начальника бухгалтерии установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003). В трудовом договоре указываются следующие должностные обязанности: формирование учетной политики и ведение бухгалтерского учета, организация работы бухгалтерии, проведение финансового анализа и формирование налоговой политики организации.

Договор заключается с лицом, имеющим высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

В подчинении главного бухгалтера находятся сотрудники бухгалтерии – бухгалтеры, кассиры, операторы.

Трудовой договор с главным бухгалтером образца 2021 года предусматривает, что руководитель бухгалтерии выполняет следующие функции:

  • руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности;
  • формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации;
  • выявление внутрихозяйственных резервов, осуществление мер по устранению потерь и непроизводительных затрат;
  • контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации.

К трудовому договору прилагаются: должностная инструкция, дополнительные соглашения.

В тексте документа должна присутствовать информация о месте работы (с указанием структурного подразделения и адреса), условиях оплаты труда, режиме рабочего времени. На нашем сайте вы можете составить и скачать трудовой договор с главным бухгалтером – для этого необходимо всего-навсего внести сведения о работодателе и сотруднике в опросный лист.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Трудовой договор с бухгалтером. Образец заполнения и бланк 2021 года


Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: когда он нужен

Практически все взаимоотношения в бизнесе строятся на основании договоров. Договор — это письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность тоже должен быть ознаменован подписанием трудового договора, где обычно указываются:

  • место работы;
  • должность и вменяемые работнику функции;
  • первый день работы, а при необходимости и последний либо период действия договора и выполнения трудовых обязанностей;
  • величина оклада или тарифной ставки, объем стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
  • распорядок трудового дня;
  • прочие условия.

Какие права, обязанности и ответственность главного бухгалтера предусмотрены законодательством, узнайте здесь.

Также важно обозначить место, дату заключения договора и данные об обеих его сторонах.

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего учет экономического субъекта) не исключение. Кроме того, нужно учитывать, что указанная должность — одна из самых значимых, поскольку на главбухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и прочей отчетности, за достоверность сведений, отраженных в ней. Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером необходимо отразить дополнительные ключевые моменты, касающиеся выполнения трудовых функций. Какие? Об этом — далее.

Правовое регулирование

Трудовые отношения с главным бухгалтером регулируются:

  • законом №402 «О бухгалтерском учете»;
  • Трудовым кодексом;
  • Приказом Минтруда №1061;
  • уставом организации.

Трудовой кодекс определяет особые условия договора с бухгалтером и гарантии при расторжении договора, а приказ Минтруда содержит перечень трудовых функций бухгалтера, согласно профстандарту.

Ст. 7 закона №402 определяет следующие требования к главному бухгалтеру организаций, уполномоченных торговать активами через фондовые биржи:

  • наличие высшего образования;
  • наличие трехлетнего стажа работы бухгалтером в течение последних 5 лет;
  • отсутствие непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Также ст. 116.1 Жилищного кодекса гласит, что главным бухгалтером ТСЖ или УК не может работать лицо, ранее занимавшее аналогичную должность в структуре, обанкротившейся в течение последних 3 лет.

Какие условия необходимо включать в трудовой договор главного бухгалтера

При приеме на работу главбуха работодателю следует особо тщательно подойти к рассмотрению следующих пунктов:

  • Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) — решение о ее возложении на главного бухгалтера принимается самим работодателем. В большинстве случаев должность предусматривает такую ответственность.

Если в трудовом договоре либо в соглашении к нему не прописан пункт о материальной ответственности, то отдельный договор о полной материальной ответственности не имеет юридической силы. Подробности читайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

  • Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) — для главного бухгалтера он может быть продлен до 6 месяцев. Тут опять же работодатель вправе установить любой срок на свое усмотрение.
  • Срочность трудового договора (ст. 59 ТК РФ) — срочный трудовой договор с главным бухгалтером заключается на усмотрение работодателя, т. е. последний оформляет договор на этих условиях, а претендент на должность вправе выразить свое согласие путем подписания договора либо несогласие путем отказа от подписания.

ВАЖНО! Любые дополнительные условия договора не должны идти вразрез с действующим законодательством в сфере труда и занятости и ухудшать положение работника.

См. также «Как оформить главного бухгалтера без права подписи?».

Функции документа

В силу специфических особенностей трудовой деятельности данной категории работников договоры, заключаемые с бухгалтерами, имеют характерные пункты и условия. Например, фиксируются все нюансы возложения материальной ответственности.

Как сотрудник, так и работодатель чётко знают, в каких ситуациях работник должен возместить нанесённый по его вине ущерб.

Ведь речь идёт об ответственности в работе с средствами, принадлежащими

юридическому лицу. Это достаточно сложная сфера трудовой деятельности, для которой характерно возникновение спорных ситуаций.

Основная цель документа — прописать все должностные обязанности бухгалтера и указать ему на имеющиеся права. То же самое касается работодателя, который принимает на себя определённые обязательства и при этом фиксирует в документе право требовать качественного исполнения трудовых обязанностей от своего работника.

При возникновении споров и нештатных ситуаций (например, в случае пропажи денег) прокуратура, проверяющие органы и судебные инстанции тщательно проверят договор на его соответствие всем законным требованиям.

Если работодатель упустил раздел о несении материальной ответственности, будет достаточно сложно требовать полной компенсации ущерба у провинившегося бухгалтера.

Когда с главным бухгалтером заключается договор гражданско-правового характера

Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, то постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера. В нем нужно указать объем работ, который исполнитель должен выполнить за определенный период времени. Это может быть, к примеру, сдача отчетов (квартальных, годовых) к определенному сроку.

Очень важно оформить договор ГПХ таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в трудовой. Это часто случается при регулярных выплатах исполнителю — здесь подойдет вариант разбивки периода действия договора на промежуточные этапы, например квартальные. При таком разделении регулярную оплату услуг можно обосновать как авансирование отдельных этапов — сдачу квартальной отчетности, а не заработную плату.

Стандартные условия, обговариваемые в договоре ГПХ, обычно следующие:

  • полная информация о сторонах договора — заказчике и исполнителе;
  • общий объем работ, который должен быть выполнен, и сроки, отведенные на это;
  • сумма оплаты.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями при наличии.

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с главным бухгалтером? Ответ на этот вопрос читайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Основные функции главного бухгалтера

В обязанности главного бухгалтера по договору следует включить:

  • формирование и обоснование учетной политики фирмы;
  • оценка объектов имущества фирмы;
  • систематизация хозяйственной деятельности фирмы;
  • формирование бухгалтерских планов и отчетов;
  • составление консолидированной и налоговой отчетности;
  • проведение финансового анализа;
  • подготовка к проверкам и аудитам;
  • организация работы подчиненных;
  • инвентаризация активов и пассивов (обязательств) фирмы.

Список обязанностей бухгалтера по договору во многом зависит от способа организации бухучета в фирме. Выделяют 4 основных способа:

  • главным бухгалтером является сам руководитель, который нанимает по договору помощника;
  • главный бухгалтер является единственным бухгалтером фирмы;
  • главный бухгалтер имеет в подчинении сотрудников;
  • для ведения бухгалтерии заключается гражданско-правовой договор со специалистом.

Первый способ наиболее характерен для , в таком случае договор с бухгалтером составляется по общим правилам без особых условий и требований к работнику.

Если главный бухгалтер выполняет все функции отдела один, то из списка обязанностей исключаются пункты, относящиеся к руководству коллективом.

Гражданско-правовой договор подходит для небольших ИП в период проверок и аудитов – приглашаемый специалист по бухучету может работать одновременно с несколькими клиентскими фирмами.

Итоги

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, нужно подходить со всей ответственностью. В этом документе отражаются не только такие стандартные пункты, как трудовые обязанности работника, размер заработной платы и трудовой режим, но и особые условия, например о полной материальной ответственности, удлиненном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими экспертами при составлении приведенного в статье образца.

Если в постоянном бухгалтере компании или ИП не нуждаются, то у них существует возможность привлечь исполнителя для ведения учета и сдачи отчетности по гражданско-правовому договору. В этом случае важно, чтобы у контролеров не было причин переквалифицировать такой договор в трудовой.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Стандартные правила оформления договора

Как и в любом другом трудовом договоре, в контракте с бухгалтером должны быть зафиксированы следующие реквизиты работодателя и наемного работника:

  1. Юридическое и коммерческое название организации, принимающей на работу бухгалтера. Банковские и налоговые реквизиты, включая индивидуальный номер налогоплательщика.
  2. Ссылка на доверенность, на основании которой сотрудник предприятия ведет переговоры с кандидатом на вакантную должность бухгалтера и подписывает трудовой контракт. Фамилия, имя, отчество и занимаемую должность этого доверенного представителя работодателя.
  3. Полные паспортные данные нового сотрудника, в том числе его прописка по месту жительства, ИНН, по состоянию в браке или разводе, по перерегистрации документа и т.д.

Подробное и конкретизированное описание условий труда и отдыха позволяет претенденту на должность бухгалтера до подписания соглашения с работодателем реально оценить все плюсы и минусы работы в данной организации. Обязательные типовые условия трудового контракта таковы:

  1. Описание рабочего места бухгалтера, желательно, с указанием на используемую оргтехнику (компьютер, принтер, сканер, купюросчетные машины, калькуляторы и т.д.).
  2. Оценка условий труда в соответствии с действующим трудовым законодательством, а для вновь созданных рабочих мест достаточно их общих свойств и атрибутов.
  3. Полное название вакантной должности и указание на прилагаемую к трудовому договору должностную инструкцию, в соответствии с которой в дальнейшем сотрудник обязан исполнять свои служебные обязанности.
  4. Распорядок труда и отдыха на предприятии и для конкретной бухгалтерской должности, а также дата выхода на работу нового сотрудника.
  5. Размер оплаты труда бухгалтера, включая должностной оклад, размеры и условия выплат премий, тринадцатой зарплаты, другие стимулирующие надбавки к заработной плате.
  6. Отчисления на социальное и медицинское страхование, обязательства организации и работника по их своевременному перечислению в органы соцстраха.
  7. Дата вступления трудового соглашения в силу, срок его действия и пролонгации с учетом всех требований российского трудового законодательства.
  8. Обязательное указание на работу по совместительству при условии совмещения бухгалтером нескольких должностей в данной организации или на разных предприятиях.

Образцы договоров: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера

Основания, по которым к сотруднику могут быть применены меры полной материальной ответственности, установлены трудовым законодательством. В результате подписания трудового договора с пунктом о полной ответственности, сотрудник вынужден будет в полной мере компенсировать нанимателю прямой материальный ущерб.

Требовать от работника выплаты суммы, полностью покрывающий убытки, можно только в следующих случаях (перечисленные ниже обстоятельства автоматически в 2021 году предполагают заключение договора о полной материальной ответственности):

• если в штатном расписании компании упомянуты профессии, которые внесены в список работ, установленный на законодательном уровне;

• если на работу принимались определенные категории совершеннолетних сотрудников;

• трудовые обязанности и категории сотрудников имеют отношение к обслуживанию или применению в работе ценностей (денежных и/или товарных) или другой собственности работодателя.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Профессия бухгалтера не подразумевает заключения с ним трудового договора о полной материальной ответственности, поэтому предлагать просто бухгалтеру подписать подобное соглашение – нарушение закона.

Но главный бухгалтер, хоть он и включен в перечень должностей, для которых необходимо заключение договора о полной материальной ответственности, должен подписать такое соглашение.

В любом случае, даже договор о полной материальной ответственности не был заключен, сотрудник будет возмещать ущерб работодателю, если он:

• причинил материальный вред нанимателю в период исполнения им своих должностных функций;

• причинил ущерб нанимателю из-за совершения противоправных действий;

• нанес вред имуществу компании из-за халатного отношения к работе или обнаружения недостачи;

• причинил вред имуществу фирмы, находясь под воздействием наркотиком, алкоголя и психотропных веществ;

• умышленно причинил вред, связанный с порчей/утерей имущества, товара, денег.

В редких случаях закон позволяет включать в трудовые договора пункт о полной материальной ответственности при приеме на работу представителя профессии, не включенной в упомянутый нами выше перечень. К таковым относятся заместитель директора ООО и главный бухгалтер, поскольку обе должности являются управленческими.

Закон не устанавливает обязательное требование к принятию главным бухгалтером, устраивающимся на работу, подобного условия при приеме на работу – сотрудник вправе отказаться подписывать трудовой договор, в котором упоминается о полной материальной ответственности. Но закон запрещает нанимателю предлагать к подписанию отдельное соглашение о материальной ответственности к трудовому договору – только вписать пункт в договор.

Закон позволяет руководителям организаций добавлять в трудовой договор пункт о полной или ограниченной материальной ответственности, и это будет означать, что с сотрудника можно требовать компенсации материального ущерба работодателя в полном объеме – в том случае, если вина данного работника доказана.

Однако, бухгалтера чаще всего не имеют доступа к банковским отчетам и документам – на самом деле ответственность лежит на директоре. Или ответственность возлагается на главного бухгалтера, если таковой имеется в штате.

А потому можно внести в трудовой договор с бухгалтером пункт о материальной ответственности в отношении только конкретной части работы, которую он выполняет.

Организация труда 2021
Оскорбление личности 2021
ОСНО 2021
Основные средства 2021
Осужденный 2021

к содержанию ↑

Должностные обязанности главного бухгалтера

Деятельность данного работника описывается в законах бухгалтерского учета, которые вступили в силу 6 декабря 2011 года, после отмены аналогичного закона от 23 октября 1990 года. Эти правовые акты имеют несколько различий, одними из которых являются должностные обязанности главбуха.

В предыдущем акте говорилось, что данный работник должен выполнять следующие функции:

  • Составлять и сдавать бухгалтерские отчеты;
  • Разрабатывать учетную политику организации;
  • Контролировать сохранность имущества организации;
  • Обеспечивать хозяйственным операциям предприятия законность.

Новый акт из перечисленных функций сотрудника оставил единую обязанность – введение и составление бухгалтерской документации. За сохранность имущества, разработку учетной политики и законность хозяйственных операций теперь несет полную ответственность работодатель.

Такие изменения представлены грамотно, ведь полномочия руководителя намного шире отдельного работника этого предприятия и при возникновении конфликтной ситуации в представлениях о законности и правильности хозяйственной деятельности последнее слово все-таки остается за директором.

Помимо этого заниматься организацией какой-либо деятельности на предприятии также должен руководитель. Он может делегировать некоторую часть этих задач главбуху, но обязан контролировать их выполнение и функциональность.

А вот что касается ведения бухгалтерской документации, то заниматься этим должен непосредственно главбух, ведь это его прерогатива.

На основании этих данных и составляются бухгалтерские отчеты, которыми пользуются:

  • Акционеры;
  • Банки;
  • Внебюджетные организации;
  • Государственные предприятия;
  • Органы статистики;
  • Деловые партнеры.

Помимо бухучета данные работники занимаются введением налогового учета и статистической деятельностью. Управляет этим отделом соответственно главбух, но контролирует правомерность его действий все-таки руководитель.

к содержанию ↑

Для чего заключается договор

Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

  1. пожары;
  2. бедствия стихийного характера;
  3. наводнения и иные катаклизмы.

Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

Поэтому при приеме материально ответственных лиц нужно оформлять договор о полной материальной ответственности. Например, с кладовщиком, водителем, сторожем и т. д.

Если этого не сделать, то с работника можно взыскать только суммы ущерба в пределах его зарплаты за один месяц. В этом случае материальная ответственность является ограниченной.

Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен только с работником компании. Поэтому он часто считается приложением трудового контракта.

В некоторых случаях оформление договора о полной материальной ответственности является обязательным.

К таким профессиям можно отнести, например:

  • кассира;
  • бухгалтера;
  • кладовщика;
  • заведующего складом;
  • водителя за автомобиля;
  • сторожа;
  • и т.д.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера

к содержанию ↑

Договор


о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера

« » ___________ 2015 года
г. Новосибирск

Общество с ограниченной ответственностью «Название», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка РФ _________________________________ (полностью фамилия, имя, отчество), именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, в том числе:
ответственность за правильное формирование платежных поручений и перечисление платежей от имени Работодателя в пользу третьих лиц посредством использования системы дистанционного банковского обслуживания;
ответственность за хранение, обработку, пересчет, прием, выдачу наличных денежных средств,
в связи с чем обязуется:

1.1. строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения;
1.2.

возмещать суммы неправомерно (в том числе, ошибочно) перечисленных им третьим лицам по клиент-банку денежных средств Работодателя, а также допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков;
1.3. не разглашать нигде, никогда и ни в какой мере, сведения об операциях, совершаемых по клиент-банку, а также сведения по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, и служебных поручениях по кассе;
1.4.

бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
1.5. своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
1.6.

вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
1.7. участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2.1. создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
2.2.

знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
2.3.

проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения Работодателем составляется соответствующий акт.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Обязанность доказывания отсутствия вины в случае причинения ущерба имуществу Работодателя, выявления недостачи материальных ценностей, возлагается на Работника.

6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Название»
Адрес:
ИНН/КПП ___________________________,
Р/с __________________________________
в __________________________________
БИК __________________________________.

Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия ________ номер _________, выдан ____________________________
____________________ «__»__________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирована по адресу: ____________________________________________.
ИНН (если имеется )___________________

Экземпляр получен и подписан Работником « » февраля 2015 года

к содержанию ↑

Общие положения о матответственности

В трудовом праве известна ограниченная (по общему правилу) и полная матответственность. При отсутствии условий о полной ответственности в трудовом или отдельном договоре главный бухгалтер может отвечать за причиненный ущерб суммарно только в размере среднего заработка за месяц (ст.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

241 ТК РФ). Исключениями, при которых возможна ответственность в полном размере, являются ситуации, возникшие вследствие умысла, публичного правонарушения и др.

(ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность главного бухгалтера возможна в качестве общего правила:

  • при достижении сотрудником 18 лет;
  • непосредственной связи трудовых обязанностей с обслуживанием имущества;
  • заключении договора о полной матответственности при условии указания на такую возможность в законодательстве.
к содержанию ↑

Дополнительное условие, касающееся трудовой функции

Существует точка зрения, основанная на ст. 244 ТК РФ, согласно которой отдельный договор с главным бухгалтером об индивидуальной полной матответственности можно заключить только при выполнении им трудовых функций, включенных в раздел II Перечня должностей и работ, утв.

постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее — постановление № 85), принятым в соответствии с постановлением Правительства от 14.11.2002 № 823. Это:

  1. Оформление и осуществление денежных расчетов (абз. 1).
  2. Учет матценностей (абз. 4).

Логика состоит в том, что используемая для закрепления отношений форма договора, утв. постановлением № 85, относится именно к перечисленным в перечне функциям.

Вместе с тем нужно учитывать правовой принцип приоритета содержания договора над формой. В п.

10 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами. » от 16.11.2006 № 52 (далее — постановление № 52) отсутствует требование о включении должностных обязанностей, выполняемых главбухом, в перечень, утв.

постановлением № 85.

к содержанию ↑

Доказывание противоправности поведения

При обосновании противоправности поведения главного бухгалтера нужно учесть некоторые особенности:

Итак, индивидуальная полная матответственность главного бухгалтера допускается как по трудовому договору, так и на равных основаниях с другими работниками. Для ее реального применения необходимо также доказать факты нарушения главным бухгалтером персональных должностных обязанностей, обосновать наличие ущерба (в состав которого не включается недоимка по налогам и сборам), а также причинную связь и вину.

Целесообразно до обращения в суд с иском провести служебное расследование и применить дисциплинарное взыскание при наличии оснований. В том числе можно и уволить главного бухгалтера за причинение ущерба работодателю — в связи с «утратой доверия».

При приеме на работу можно предусмотреть в трудовом договоре пункт о полной материальной ответственности. Если и работодатель, и наемный сотрудник соглашаются с таким условием, договор подписывается, и работник берет на себя обязанность полностью компенсировать нанимателю материальный ущерб, связанный с порчей или утратой имущества компании, наступившей по вине данного служащего.

Однако, закон не всегда позволяет заключать такие договора, как бы этого не хотелось работодателям. Давайте выясним, можно ли составить договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера, и как грамотно его оформить.

к содержанию ↑

Законодательные акты по теме

Не забываем поделиться:
Постановление Министерства Труда РФ от 31.12.2002 № 85 Перечень должностей и работ, позволяющих заключить договор о полной материальной ответственности
ст. 241 ТК РФ О том, что нельзя требовать возмещения убытков на сумму больше, чем зарплата сотрудника, если в договоре не написано о полной материальной ответственности
ст. 243 ТК РФ Случаи, при которых разрешено взыскивать материальный ущерб с работника
к содержанию ↑

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель собирается заключить трудовой договор с пунктом о полной материальной ответственности с обычным бухгалтером, тогда как в штате имеется главный бухгалтер.

Комментарий: Когда в штате компании трудоустроен главный бухгалтер, работодатель не имеет права заключать трудовой договор с условием о полной материальной ответственности с обычным бухгалтером.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Ошибка: Работодатель требует полного возмещения материальных убытков от сотрудника, подписавшего договор о полной материальной ответственности. Должность работника значится как “старший бухгалтер”.

Комментарий: Работника нельзя заставить в полном объеме компенсировать материальные убытки работодателя, если должность называется “старший бухгалтер” или как-то еще – только главный бухгалтер несет полную материальную ответственность.

к содержанию ↑

В чём заключается ответственность главного бухгалтера?

Между рядовым сотрудников бухгалтерии и главным бухгалтером Трудовой кодекс проводит определенную черту. Ответственность в последнем случае может быть упомянута не в отдельном документе, когда сотрудника принимают на работу. А уже по тексту должностной инструкции, разработанной на предприятии заранее.

Главный бухгалтер всегда несет материальную ответственность, вне зависимости от того, был ли составлен отдельный документ на эту тему. Он отвечает как за правильное составление отчётов собственными силами, так и за каждого сотрудника в подчинении.

к содержанию ↑

Какой ущерб можно взыскать с главных бухгалтеров?

Самая частая форма наказания – постановление налоговой службы о привлечении работника к ответственности. Причины могут быть разными:

  1. Неправильное исчисление сборов.
  2. Несвоевременное перечисление денег.
  3. Нарушение сроков, связанных с декларацией.
  4. Ошибки в других документах.

Суды дополнительно указывают, что недоимки не могут составить ущерб компании в обычном понимании этого слова. Ведь уплата налогов и взносов – прямая обязанность налогоплательщика.

То есть, это всегда правомерный платёж. По-другому складывается ситуация, когда речь идет о невыполнении обязанностей подчиненным, из-за чего компания сама понесла наказание.

к содержанию ↑

Возможный ущерб и его виды

Для бухгалтеров можно выделить следующие специфические нарушения:

  • Неправильное начисление зарплаты, другие ошибки при расчёте с сотрудниками.
  • Нарушение правил по кассовой дисциплине.
  • Нарушение правил, связанных с учетом и отчетностью.
  • Искажение информации, отраженной в документах.
  • Ошибки при начислении налогов, отчислений в адрес внебюджетных фондов.
  • Первичные документы оформлены неверно, но всё равно приняты к учету.

Из-за каждого такого нарушения у предприятия появляются реальные потери в финансовом плане. Вот лишь некоторые примеры:

  1. Пени и штрафы со стороны налоговых органов.
  2. Возмещения в бюджет по налоговым искам от подчинённых и контрагентов.
к содержанию ↑

О рисках в связи с действиями преступного характера

В средствах массовой информации часто можно встретить сообщения о том, как главные бухгалтера воспользовались должностями в корыстных целях. Благодаря тому, что деньги проходят через руки этих людей, открывается масса возможностей для мошенничества. Уклонение от уплаты налогов – одно, когда стремятся к личной наживе – совсем другое.

Непросто выявить виновные действия вроде растрат и подлогов документов, присвоения имущества, организации преступных схем. Доказательства по указанным фактам найти тоже достаточно сложно.

Вот некоторые меры, которые помогают защищаться в дальнейшем от подобных проблем:

  1. При приёме на работу надо использовать соглашения с максимально точными формулировками.
  2. На предприятии важно правильно организовать документооборот.
  3. Полномочия, обязанности главбуха требуют разделения полномочий, соответствующего делегирования.
  4. Периодическое проведение аудита, к которому привлекают внешних, либо корпоративных сотрудников.
  5. Привлечение на должности бухгалтеров только подчиненных, обладающих должным уровнем квалификации.
  6. Тщательный выбор подходящих кандидатур.
к содержанию ↑

Выбор вида ответственности

По умолчанию работник несет ограниченную МО. В случаях, кроме перечисленных в первом пункте 243-й статьи ТК, ущерб взыскивается в размере не более среднемесячной зарплаты согласно статьям 241-й, 81-й ТК.

Аналогичную МО в подобных случаях несет бухгалтер-кассир, с которого, кроме суммы недостачи, полностью взыскиваются штрафы, оплаченные организацией по статьям 14.1, 15.1 КоАП. Прочие бухгалтеры несут ответственность (кроме оговоренной ст. 243-й ТК, п. 1) только в размере не больше среднемесячного заработка.

При приеме на работу в организации крупного бизнеса претенденту на занятие вакансии главбуха логично настаивать именно на таком варианте соглашения.

Разумно эти ограничения распространить на санкции по КоАП, которые в практике большой фирмы могут быть частыми.

Руководитель должен понимать, что с честного работника взыскать убытки можно лишь в пределах, которые позволяет его официальный доход за разумный период, а санкции на предприятие могут быть наложены в размерах, для физлица нереальных.

Все, что сказано выше в отношении главбуха, относится к лицу, работающему по гражданскому договору оказания консультационных услуг по бухучету, в том числе юридическому (глава 39-я ГК).

к содержанию ↑

Порядок компенсации нанесенного урона

  1. Виновный работник пишет объяснительную записку руководителю.
  2. Руководитель выясняет, согласен ли виновный погасить убытки добровольно. При согласии стороны пишут соответствующее соглашение.
  3. Ущерб в размере до средней зарплаты, по согласию виновного в большем размере взыскивается приказом руководителя юрлица.
  4. Если виновный согласия не дал, организация подает иск в суд.
  5. В суде представителю организации предстоит доказать причинно-следственную связь поведения ответчика и наложенных на фирму санкций, понесенного ущерба.

Автор статьи

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Следующая

Образцы документовПримерная форма договора на организацию мероприятия

Отличная статья 0

Adblock
detector

Образец трудового договора с главным бухгалтером

Работник принимается на работу — на предприятие в качестве профессия, квалификация ; -на должность для выполнения следующих трудовых обязанностей краткая характеристика. Работник принимается на работу в отдел, подразделение организации Работодателя. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава Положения предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с бухгалтером: образец

Москва, ул. Стромынка, д. Стороны согласились с ниже приведенными положениями и условиями: 1. Главный бухгалтер имеет двойное подчинение: подчиняется Генеральному Директору и Финансовому директору. Срок действия договора - срочный. Договор заключается на определенный срок 3 три года: с 1 сентября года по 1 сентября года, в соответствии со ст. Испытательный срок 6 шесть месяцев с 1 сентября года по 1 марта года. Главный бухгалтер признает, что период, составляющий первые 6 шесть месяцев, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Главного бухгалтера.

Если по истечении испытательного срока, либо до того Работодатель сочтет, что Главный бухгалтер не соответствует предлагаемой ему должности, то Работодатель имеет право уволить Главного бухгалтера в соответствии с ТК РФ ст. Датой начала работы стороны будут считать 1 сентября года. Отношения между Работодателем и Главным бухгалтером, вытекающие из данного Договора, регулируются законодательством о труде Российской Федерации.

Трудовая деятельность у Работодателя является для Главного бухгалтера основным местом работы. Все результаты труда Главного бухгалтера у Работодателя являются собственностью Работодателя.

Обязанности Главного бухгалтера: 4. Своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполняет свои трудовые обязанности, включая следующее: 4. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета компании в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности компании, позволяющую своевременно получать информацию для планирования, анализа, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности компании.

Возглавляет работу: по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности; по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ услуг , финансовых результатов деятельности организации.

Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции работ, услуг , учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.

Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат.

Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации. Для проведения эффективной работы по организации бухгалтерского учета и контроля в Обществе поддерживает постоянную оперативную мобильную связь с руководством, сотрудниками Общества, агентами и контрагентами.

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка Общества, подчиняется другим локальным нормативным актам Общества, использует все рабочее время с максимальной эффективностью, не производит действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности. Своевременно и точно исполняет распоряжения Генерального директора и Финансового директора. По распоряжению Генерального директора выезжает в служебные командировки. Не разглашает прямо или косвенно полученную во время работы научно-техническую, коммерческую и любую другую конфиденциальную информацию, относящуюся к деятельности Общества.

Не предпринимает действий, наносящих финансовый или иной ущерб Обществу, и действий, которые каким-либо образом могут нанести вред репутации Обществу.

В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя, отработает у Работодателя в течение 2 двух лет, либо, при увольнении раньше этого срока, возмещает затраченные на его обучение денежные средства Работодателю в полном объеме ст. Принимает все возможные меры по защите имущества и имущественных интересов Работодателя и несет ответственность за любое имущество Работодателя, находящееся в ведении Финансового директора.

Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в ст.

Трудовой договор с главбухом по совместительству Трудовой договор с главным бухгалтером Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства. В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность. Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности главного бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в бухгалтерию Работодателя. Работа у Работодателя является для Работника основной. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы — 06 августа года.

Образец трудового договора по совместительству

Трудовой договор с генеральным директором плюс форма Генеральный директор имеет двойственный статус: с одной стороны - он сотрудник, на которого распространяются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, с другой стороны - единоличный исполнительный орган юридического лица. Для того, чтобы контрагенты могли проверить полномочия генерального директора действовать от имени юридического лица, назначение на должность и смена генерального директора подлежат государственной регистрации в налоговой инспекции. Целесообразно проверить, не находится ли потенциальный директор в реестре дисквалифицированных лиц. Это можно сделать на сайте федеральной налоговой службы по этой ссылке. Обойтись без нотариуса можно в случае, когда заявление направляют в инспекцию в форме электронного документа. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа, управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Отсутствие трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений с генеральным директором.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец бланк

Трудовой договор с главным бухгалтером образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Почти в каждой фирме работает главный бухгалтер. В законе указано, что принимать на данную должность и освобождать от нее может только директор организации. Заключаем трудовой договор правильно С каждым работником той или иной компании должен быть заключен трудовой договор, не исключение и главный бухгалтер. Заключается он на строго обозначенный, срок, так и на неопределенный. В бюджетных организациях, то есть таких, которые получают денежные средства от государства, отдел кадров помимо прочего руководствуется специальными Рекомендациями по заключению договора. На самом деле, если внимательно изучить данный документ, то можно прийти к вполне закономерному выводу о том, что Рекомендации по большей части просто дублируют ТК нашего государства. К примеру, совпадают положения о том, что документ составляется в письменном виде, при этом экземпляров должно быть два.

Скачать трудовой договор с бухгалтером Должность главного бухгалтера является одной из ключевых позиций практически в каждой организации.

Москва, ул. Стромынка, д. Стороны согласились с ниже приведенными положениями и условиями: 1. Главный бухгалтер имеет двойное подчинение: подчиняется Генеральному Директору и Финансовому директору. Срок действия договора - срочный. Договор заключается на определенный срок 3 три года: с 1 сентября года по 1 сентября года, в соответствии со ст. Испытательный срок 6 шесть месяцев с 1 сентября года по 1 марта года. Главный бухгалтер признает, что период, составляющий первые 6 шесть месяцев, считается испытательным сроком, который дает Работодателю возможность оценить профессиональные навыки Главного бухгалтера.

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Предмет договора 1. Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

.

.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с главным бухгалтером вариант которого можно скачать бесплатно. Читать документ.

Трудовой договор с главным бухгалтером

.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

.

Образец трудового договора с главным бухгалтером

.

.

.

.

трудовых договоров с примерами - информационная база

Изменение тарифных планов Xero

Начиная с 28 сентября 2018 года, Xero внесет изменения в свои планы подписки, что принесет с собой хорошие новости для мелких работодателей. Большинство подписчиков не увидят изменений в…

читать дальше »

Выход из состава совета директоров

Королевская комиссия по борьбе с сексуальным насилием в детстве повысила осведомленность об ужасной стороне человечества, но в то же время показала стойкость тех, кто высказаться.В то время как…

читать дальше »

Общие сведения о зачете налога на низкий и средний доход

Как было объявлено в бюджете этого года, зачет налога на низкий и средний доход (LAMITO) вступил в силу с 1 июля, и это привело к к некоторой путанице относительно налоговых ставок…

подробнее »

Упрощение процесса инвестирования в акции

Руководство по биржевым фондам (ETF) и зарегистрированным инвестиционным компаниям (LIC) Если вы хотите инвестировать в рынок акций и хотите диапазон диверсифицированных инвестиций, которые распространяют ваши…

читать дальше »

ATO В центре внимания акции и прирост капитала

В этом году ATO объявило, что сосредоточится на налогоплательщиках, которые продали или передали акции, и на суммах, указанных в качестве капитала прибыли или убытки или их налоги…

подробнее »

Перерасчетные средства против зачетных счетов

Первый покупатель жилья Как первый покупатель жилья, получающий представление обо всех различных кредитах ts и функции могут быть сложными.В этой статье мы расскажем о двух ключевых…

подробнее »

Подготовка к концу финансового года - предприятия и работодатели

Оборудование Если вы думаете о модернизации или покупке нового оборудования для бизнеса в ближайшее время, вы можете сделать это до 30 Июнь и включают стоимость как вычет из налога на 2018 год…

подробнее »

Подготовка к концу финансового года - физические лица

Супер взносы Порог в этом году для сверхналоговых или льготных взносов составляет 25 000 долларов.Это включает в себя супер-гарантию 9,5%, внесенную работодателем, и любые пожертвования в виде зарплаты…

читать дальше »

Личные пенсионные взносы

Совет финансового планировщика Мартина Реймента: В настоящее время почти все налогоплательщики могут делать частные личные взносы в свой пенсионный фонд и потребовать взнос в качестве личного вычета из своего налога…

читать дальше »

Изменения в реестре торговых наименований

В мае 2012 года через ASIC был введен новый национальный реестр фирменных наименований, который заменил ранее существовавшие регистры торговых наименований. управляется отдельно каждым штатом и территорией.…

читать дальше »

Основные показатели бюджета на 2018 год

Бюджетный вечер на 2018 год принес с собой несколько неожиданных объявлений и несколько прогнозируемых предложений правительства. На данный момент все нижеприведенные предложения все еще…

читать дальше »

Бюджет на 2018 год - Изменения, влияющие на бизнес-налогоплательщиков

Расширение на мгновенное списание активов на сумму 20 000 долларов Правительство продлит текущее мгновенное списание активов (или ускоренная амортизация) для субъектов малого бизнеса еще на 12 месяцев до…

подробнее »

Бюджет 2018 - Изменения, затрагивающие индивидуальных налогоплательщиков

План подоходного налога с физических лиц Правительство объявило о трехэтапном плане подоходного налога с физических лиц, который будет введен более 7 лет.Шаг 1 - адресные налоговые льготы для лиц с низким и средним доходом…

подробнее »

ATO В центре внимания расходы, связанные с работой

В этом году ATO уделяет пристальное внимание связанным с работой вычетам, включенным в индивидуальные налоговые декларации. Прежде чем включать претензии в отношении расходов, связанных с работой, вы должны убедиться, что они…

читать дальше »

Изменения в Суперклиринговой палате для малого бизнеса

Теперь способ доступа к Информационной центр по пенсионному обеспечению малого бизнеса (SBSCH) изменился.По состоянию на 26 февраля SBSCH доступен только для доступа через одну из ATO…

читать дальше »

В центре внимания претензии, связанные с автотранспортными средствами

В связи с жесткими мерами ATO по претензиям, касающимся автотранспортных средств, мы поощряем всех клиентов, которые заявить об использовании автотранспортного средства в своих налоговых декларациях, чтобы убедиться, что у них есть…

читать дальше »

Изменения в удержаниях арендной собственности

Были внесены изменения в допустимые вычеты за арендуемую недвижимость. Изменения в два раза больше и затрагивают 1 июля 2017 г .: Амортизация: • Налоговые вычеты за снижение стоимости…

подробнее »

Понимание сборов Medicare, дополнительных сборов Medicare, скидок на частные медицинские услуги и сборов NDIS

Сбор Medicare, сборов Medicare, сборов Скидка на частную медицинскую помощь и новый налог NDIS - все элементы, регулируемые через систему налогообложения, которые зависят от вашего уровня…

читать дальше »

Программа выхода из программы 9000 4

Королевская комиссия по борьбе с сексуальным насилием в детстве повысила осведомленность об ужасной стороне человечества, но в то же время показала стойкость тех, кто высказывается.В то время как…

читать дальше »

Изменения в визовой программе 457

Временная рабочая (квалифицированная) виза (подкласс 457), также известная как визовая программа 457, является визой для иностранных граждан. Это «позволяет квалифицированному рабочему выезжать в Австралию на работу…

читать дальше»

Шаблон бухгалтерского контракта - ApproveMe

Бухгалтерский контракт: что вам нужно знать

Как бухгалтер, вы хотите развивать свой бизнес и находить новых клиентов. Ваша репутация, навыки и профессионализм могут помочь вам в достижении этой цели, но наличие хорошо сформулированного контракта защитит вас, чтобы сохранить своих клиентов и защитить вас обоих в ходе ваших рабочих отношений, когда вы предоставляете бухгалтерские услуги.Многие люди съеживаются при мысли об использовании контракта, однако это важно, поскольку оно защищает вашу работу и четко определяет обязанности обеих сторон. Это предварительное понимание может быть разницей между простым несогласием, которое легко разрешается, или длительным и дорогостоящим судебным процессом. Кроме того, наличие контракта создаст у вас и вашего бизнеса впечатление профессионализма, организованности и компетентности. Быть владельцем малого бизнеса или независимым подрядчиком достаточно сложно, почему бы не дать себе преимущество перед конкурентами.

В контракте, который вы должны заключить с вашим клиентом, должны быть указаны следующие основные пункты:

Имена сторон . В вашем контракте должно быть указано, кто вы, где у вас есть лицензия, и должна быть предоставлена ​​информация о вашем бизнесе. То же самое и с клиентом. Это может показаться простым утверждением, но что, если вы оказываете услуги компании, но договор заключается между вами и частным лицом. Если вы не получили платеж, вы не можете требовать оплаты от компании, потому что контракт заключается между вами и лицом, которое может иметь или не иметь право заключать контракты от имени компании.Кроме того, когда вы обязаны предоставить уведомление своему клиенту, вы хотите убедиться, что у вас есть как можно больше контактной информации, так почему бы не собрать ее и не включить в свой контракт.

Срок действия договора . Вы должны указать срок, на который вы хотите продлить контракт, но не более года. Через несколько лет может случиться что угодно, и вы не хотите быть привязанными к трудному клиенту, клиенту, который должен вам деньги, клиенту, отказывающемуся сотрудничать, или препятствующему повышению ставок с существующим клиентом.

Услуги . Самый важный раздел контракта - это определение того, какие услуги вы будете предоставлять. Будет ли это разовая проверка или, возможно, налоговые декларации, финансовые отчеты, проверка кредиторской или дебиторской задолженности. Вы должны быть конкретными и четко указать в контракте, чтобы общение и понимание между вами и клиентом не окутывались серым облаком. Также следует уточнить ваши бухгалтерские услуги, чтобы указать, как и когда они будут предоставляться; ежемесячно, разово или ежегодно.

Комиссии . Второй по важности раздел контракта - это то, как вы собираетесь получать оплату за предоставляемые услуги по работе с аккаунтом. Вы должны оставить себе гибкость, чтобы защитить себя в случае, если вы обнаружите, что, казалось бы, простой проект учетной записи превратился в кошмар, и вы теряете деньги, поскольку ваше время и ресурсы расходуются на этот единственный проект. Подготовка сметы услуг, которые вы планируете выполнить, с указанием почасовой оплаты на случай кошмара - лишь один из способов сохранить такую ​​гибкость.

Кроме того, ваш контракт будет включать в себя то, что вы найдете в большинстве юридических документов или шаблонов контрактов; защита конфиденциальной информации, применимое право контракта, ограничение ответственности и прекращение действия настоящего соглашения.

Лучшие контракты - это те, которые легко понять, прямо по делу и защищают вас и ваш бизнес. Контракт всегда можно изменить, пересмотреть, продлить или изменить - это оборотный документ. Деньги, защита, время и душевное спокойствие, которые может предоставить контракт, бесценны по сравнению с затратами, которые судебный процесс может обрушить на вас и вашу профессиональную репутацию.

БУХГАЛТЕРСКИЙ ДОГОВОР

Настоящий бухгалтерский договор («Контракт») заключен и заключен [ДАТА] между [ИМЯ БУХГАЛТЕРА] («Бухгалтер»), имеющим надлежащую лицензию в Государстве [СОСТОЯНИЕ ЛИЦЕНЗИИ] в качестве сертифицированный бухгалтер, основное место деятельности которого находится [АДРЕС БУХГАЛТЕРСКОГО БУХГАЛТЕРСКОГО БУХГАЛТЕРА], и [ИМЯ КЛИЕНТА] («Клиент»), основное место деятельности которого находится в [АДРЕС КЛИЕНТА].

Принимая во внимание взаимные обещания, содержащиеся в настоящем Контракте, договаривающиеся стороны соглашаются о нижеследующем:

1.Срок контракта. Настоящий Контракт вступает в силу [ДАТА НАЧАЛА КОНТРАКТА] («Дата вступления в силу»). Он остается в силе до тех пор, пока услуги, требуемые в соответствии с настоящим Соглашением, не будут удовлетворительно выполнены бухгалтером, если только бухгалтер не прекратит их действие в письменной форме Клиенту раньше. Ни в коем случае срок действия настоящего Контракта не может превышать 12 месяцев после Даты вступления в силу без согласия Бухгалтера или заключения нового Контракта.

2. Бухгалтерские услуги. В соответствии с условиями, изложенными в настоящем Контракте, Бухгалтер соглашается оказывать Клиенту следующие конкретные бухгалтерские услуги:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________ («Бухгалтерские услуги»).

3. Плата за услуги. Принимая во внимание услуги, которые должны быть выполнены Бухгалтером, Клиент соглашается компенсировать Бухгалтеру оказанные услуги, как это предусмотрено в смете, подготовленной для Счета и прилагаемой как «Приложение А». Клиент соглашается и понимает, что в Приложении A отражена оценка, основанная на стандартных сборах за услуги, однако в случае, если для оказания бухгалтерских услуг требуется дополнительное время или ресурсы, Клиент соглашается заплатить бухгалтеру [ПОЧАСОВАЯ СТАВКА] выше предоставленной сметы.Бухгалтер должен уведомить Клиента как можно скорее в случае, если Услуги по Счету превысят предоставленную смету.

4. Сотрудничество с клиентами. Бухгалтер настоящим уполномочен общаться с хранителем Клиента относительно учетной записи Клиента и других соответствующих финансовых данных. Клиент берет на себя исключительную ответственность за действия или бездействие своего хранителя и к дате вступления в силу настоящего Контракта проинструктирует своего хранителя, а также проинструктирует любого будущего хранителя клиента предоставить бухгалтеру отчеты хранителя и другую информацию Клиента, которая Бухгалтер требует выполнения своих Услуг.Клиент предоставит Бухгалтеру достоверную и полную информацию, необходимую Бухгалтеру для оказания им услуг. Своевременное предоставление Услуг будет зависеть от своевременного получения полных данных о Клиенте.

5. Взаимные представительства.
а. Заявления Клиента: Клиент заявляет и гарантирует, что:
i. он будет соблюдать применимое законодательство при использовании Сервисов;
ii. исполнение, поставка и исполнение настоящего Контракта были должным образом санкционированы и не должны противоречить каким-либо обязательствам Клиента, будь то вытекающие из контракта, действия закона или иным образом;
iii.настоящий Контракт представляет собой действительное обязательное обязательство Бухгалтера; и
iv. Клиент имеет все необходимые права и полномочия для назначения бухгалтера своим бухгалтерским агентом.

г. Заявления бухгалтера: Бухгалтер заявляет и гарантирует, что:
i. при оказании Услуг он будет соблюдать действующее законодательство;
ii. исполнение, поставка и исполнение настоящего Контракта были должным образом санкционированы и не должны противоречить характеру бизнеса Клиента, будь то в силу контракта, действия закона или иным образом;
iii.настоящий Контракт представляет собой действительное обязательное обязательство Бухгалтера; и
iv. Бухгалтер имеет все права, действующие лицензии и полномочия, необходимые для предоставления Услуг, предусмотренных в настоящем документе.

6. Конфиденциальность. Любая конфиденциальная информация (включая все технологии, процессы, коммерческие тайны, контракты, служебную информацию; характер информации и способ раскрытия таковы, что разумное лицо сочтет ее конфиденциальной), которой Бухгалтер и Клиент обмениваются в связи с предоставлением Услуг хранится у Бухгалтера в доверительном управлении только в интересах Клиента, и Бухгалтер не будет разглашать или разрешать кому-либо разглашать в течение срока действия настоящего Контракта или любого последующего периода любую полученную информацию или знания. в ходе его исполнения.

7. Прекращение действия. Настоящий Контракт может быть расторгнут в следующих случаях:
a. Настоящий Контракт может быть расторгнут любой стороной, направив другой стороне письменное уведомление за 30 дней.
г. Любая из сторон имеет право расторгнуть настоящий Контракт, если другая сторона становится неплатежеспособной, не оплачивает свои счета в установленный срок, прекращает деятельность или наступает смерть одной из сторон.
г. Если какая-либо из сторон нарушает какое-либо положение настоящего Контракта и если такое нарушение не устраняется в течение тридцати (30) дней после получения письменного уведомления от другой стороны, подробно описывающего такое нарушение, не нарушившая сторона имеет право расторгнуть настоящий Контракт. путем направления письменного уведомления об этом нарушившей стороне, причем прекращение действия вступает в силу немедленно после получения.

8. Уведомления. Любые уведомления, направляемые в соответствии с настоящим Контрактом одной из сторон другой стороне, могут быть доставлены лично в письменном виде или по почте, заказной или заказной, с предоплатой почтовых расходов с запрошенной квитанцией о вручении, электронной почтой или факсом. Уведомления, отправленные по почте, должны быть адресованы по адресам сторон, указанным во вводном параграфе настоящего Контракта, но каждая сторона может изменить адрес путем письменного уведомления в соответствии с этим параграфом.

9. Разное.
а. Применимое право: Настоящий Контракт должен толковаться в соответствии с законодательством _________________.

г. Связанные стороны: Настоящий Контракт имеет обязательную силу и действует в интересах сторон настоящего Контракта и их соответствующих наследников, исполнителей, администраторов, законных представителей, правопреемников и правопреемников, как это разрешено настоящим Контрактом.

г. Возмещение. Каждая из сторон соглашается возместить и обезопасить другую сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. а также расходы любого рода или суммы, которые возникают в результате небрежности или нарушения настоящего Контракта возмещающей стороной, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с этим Контрактом.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Контракта путем его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из сторон

d. Делимость: если одно или несколько положений, содержащихся в этом Контракте, по какой-либо причине будут признаны недействительными, незаконными или не имеющими исковой силы в каком-либо отношении, эта недействительность, незаконность или неисполнимость не повлияет на любое другое положение. Настоящий Контракт следует толковать так, как будто в нем никогда не содержалось недействительного, незаконного или не имеющего исковой силы положения.

эл. Заменены предыдущие контракты: настоящий Контракт представляет собой единственное и единственное соглашение сторон и заменяет собой любые предыдущие договоренности, письменные или устные соглашения между сторонами в отношении предмета настоящего Контракта.

ф. Полнота соглашения: этот документ содержит полное соглашение между сторонами в отношении предоставленных прав и взятых на себя обязательств. Любые устные заявления или изменения, касающиеся этого документа, не будут иметь силы, за исключением поправок, внесенных сторонами по письменному соглашению.

г. Гонорары адвокатов: Если какой-либо иск по закону или справедливости будет предъявлен для обеспечения соблюдения или толкования положений настоящего Контракта, выигравшая сторона будет иметь право на разумные гонорары адвокатов в дополнение к любому другому возмещению, на которое эта сторона может иметь право.

КЛИЕНТ:

________________________
[Имя клиента]
[Адрес клиента]
[Адрес клиента]
[Телефон клиента]
[Электронная почта клиента]

БУХГАЛТЕР:

________________________
[Имя бухгалтера]
[Адрес бухгалтера]
[Адрес бухгалтера]
[Телефон бухгалтера]
[Электронная почта бухгалтера]

ГРАФИК «A»

ОЦЕНКА БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ этот контракт и более 100 шаблонов уже сегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам уже сегодня!

Обязанности и объем занятости Образцы статей

Обязанности и объем занятости a) Должности и обязанности.С Даты вступления в силу Исполнительный директор продолжит выполнять функции генерального директора Компании, подчиняясь Председателю Совета директоров. Исполнительный директор будет оказывать такие деловые и профессиональные услуги при исполнении своих обязанностей в соответствии с положением Руководителя в Компании, которые будут разумно поручены ему Советом директоров. Период, в течение которого руководитель работает в Компании в соответствии с настоящим Соглашением, именуется в данном документе «Срок найма». (б) Обязательства. В течение Срока найма Исполнительный будет посвящать все свои деловые усилия и время Исполнительному руководству Компании и будет прилагать добросовестные усилия для выполнения своих обязательств по настоящему Соглашению в меру своих возможностей и в соответствии с каждым из корпоративных руководств и руководящих принципов Компании по этике. политика в отношении конфликта интересов и кодекс поведения, включая, помимо прочего, политику Компании о неразглашении какой-либо информации о заработной плате, бонусах, покупке акций или распределении опционов другим сотрудникам, прямо или косвенно.В течение Срока найма руководитель соглашается не принимать активное участие в какой-либо другой работе, занятиях или консультировании за какое-либо прямое или косвенное вознаграждение без предварительного одобрения Совета, в котором не будет необоснованно отказано в одобрении; при условии, однако, что этот Исполнительный директор может без одобрения Совета работать в любом качестве в любой гражданской, образовательной, социальной или благотворительной организации, при условии, что такие услуги не противоречат обязательствам Исполнительного директора перед Компанией.(c) Предыдущие соглашения. Исполнительный директор настоящим заявляет и гарантирует Компании, что он не является стороной какого-либо контракта, понимания, соглашения или политики, письменной или иной, которые могут быть нарушены ее заключением или предоставлением услуг в соответствии с настоящим Соглашением. Исполнительный также заявляет, что он сообщил Компании в письменной форме обо всех угрозах, ожидающих рассмотрения или фактических исках против Исполнительного директора, о которых ему известно, которые не урегулированы и все еще остаются невыполненными на Дату вступления в силу, в каждом случае в результате его трудоустройства. с любым предыдущим работодателем или его членством в любом совете директоров.(d) Другие юридические лица. Исполнительный директор соглашается работать и может быть назначен без дополнительной компенсации в качестве должностного лица и директора любой из дочерних компаний, партнерств, совместных предприятий, компаний с ограниченной ответственностью и других аффилированных лиц, в том числе организаций, в которые Компания имеет значительные инвестиции по определению. ..

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6502d5309f6ccb0c.

Описание должности младшего бухгалтера [Обновлено на 2021 год]

Чем занимается младший бухгалтер?

Младшие бухгалтеры - это профессионалы в области финансов, только начинающие заниматься бухгалтерским учетом. Обычно они работают под руководством бухгалтера в компании и помогают управлять повседневными финансовыми операциями, чтобы поддерживать финансовую стабильность бизнеса.Они будут работать в тесном сотрудничестве с командами менеджеров и другими руководителями команд, чтобы подготовить бюджеты, которые лучше всего подходят для каждого отдела и компании в целом.

Младший бухгалтер проверяет организационные финансовые руководящие принципы и процедуры, чтобы убедиться, что компания соблюдает надлежащие государственные и федеральные нормы. Если возникают какие-либо вопросы или проблемы по кредиторской и дебиторской задолженности, младший бухгалтер решает их и работает над решением проблемы. Они также составляют ежемесячные финансовые отчеты о прибылях компании, отчеты об убытках и балансы.

Уровень квалификации и квалификация младшего бухгалтера

Навыки и квалификация младшего бухгалтера включают следующее:

  • Внимание к деталям: Младший бухгалтер должен будет сверять счета, замечая любые неточности и просчеты. Это требует сильной наблюдательности и пристального внимания к деталям. Неправильная информация может привести к нарушению бюджета и стать причиной неправильной отчетности.
  • Навыки решения проблем: Младшие бухгалтеры работают в тесном сотрудничестве с командой бухгалтеров и высшим руководством.Способность определить проблему и решить ее надлежащим образом имеет решающее значение для устранения потенциальных ошибок. Сверка счетов требует сравнения отчетов, счетов и позиций. Найти несоответствие и устранить ошибку проще всего, если вы можете определить проблему и предпринять шаги для ее устранения, не затрачивая слишком много времени.
  • Навыки в области технологий: Младшие бухгалтеры получат наибольшую выгоду, если будут разбираться в технологиях. Бухгалтерское программное обеспечение, электронные таблицы и стандартная электронная почта - все это ключевые элементы в этом виде работы.Знакомство с этими программами позволит кандидату добиться успеха в качестве младшего бухгалтера.
  • Коммуникация : Поскольку младшие бухгалтеры взаимодействуют с несколькими сотрудниками, способность ясно и эффективно общаться полезна для продуктивного человека. Телефонные разговоры, письменное общение по электронной почте и официальными письмами, а также личные встречи - все это требует от младшего бухгалтера способности выражать свои идеи, проблемы и решения.

Ожидаемая заработная плата младшего бухгалтера

Младший бухгалтер зарабатывает в среднем 48 477 долларов в год. Ставка заработной платы может зависеть от уровня опыта, образования и географического положения.

Требования к образованию и обучению младшего бухгалтера

Младшие бухгалтеры обычно имеют степень бакалавра или специальную сертификацию в своей области знаний. Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов достаточно для большинства работодателей, но потребуются дополнительные сертификаты, чтобы в конечном итоге перейти на должность CPA или CFO.

Требования к опыту младшего бухгалтера

В то время как младший бухгалтер начинается с должности начального уровня со степенью бакалавра, предыдущий опыт полезен для более быстрого продвижения по службе и лучшего понимания рабочих обязанностей. Это действительно зависит от компании, публикующей вакансию, поскольку некоторые могут предпочесть многолетний опыт работы, в то время как другие могут предпочесть обучение внутри компании.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если описание должности младшего бухгалтера не соответствует вашим потребностям, см. Описание соответствующих должностей:

Договор с главным бухгалтером.На какой срок действует трудовой договор с главным бухгалтером? Трудовой договор с главным бухгалтером

____________________________________ «__» _________ 200__ (наименование места заключения договора) _________________________________________________, расположенный по адресу: (наименование юридического лица) _______________________________________________________ зарегистрированный (адрес) __________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата даты принятия, номер решения о регистрации) в лице Генерального директора ____________________________________________, (наименование), далее - «Компания», с одной стороны, и ______________________________, далее - «Главный бухгалтер», (наименование), место жительства по адресу: ___________________________________________________, с другой стороны, прилагается настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящее Соглашение регулирует трудовые отношения между главным бухгалтером и обществом.

1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется действовать в интересах общества, выполнять свои права и выполнять обязанности перед обществом добросовестно и разумно.

1.3. Компания обязуется предоставить Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последней из своих обязанностей, оплачивать его операции в порядке и размерах, установленных в Компании, и в соответствии с настоящим Соглашением.

1,4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору Компании и входит в состав Правления Компании.

В подчинении у главного бухгалтера находятся:

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящее Соглашение заключено на _______________________________ лет. (Срок уточняйте) По истечении срока действия договора Соглашение Сторон может быть продлено путем составления дополнительного соглашения.Это соглашение является неотъемлемой частью настоящего Соглашения. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных п. 1.1 п. 3 настоящего Договора, ________________________. (Укажите дату начала) 2.3. Настоящее Соглашение устанавливает испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)

3. Права и обязанности главного бухгалтера

3.1. Главный бухгалтер должен:

3.1.1. Организовывать учет хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества Общества.

3.1.2. Сформировать в соответствии с законодательством об учетной политике, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимость обеспечения его финансовой устойчивости.

3.1.3. Возглавляет работу по составлению и утверждению плана работы бухгалтерской отчетности, форм первичных учетных документов, используемых для регистрации хозяйственных операций, в которых не предусмотрены типовые формы, разрабатывает формы документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечивает порядок для проведения инвентаризаций, контроля хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки учетной информации и порядка ведения документооборота.

3.1.4. Обеспечить рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительной работы и использования современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирования и своевременного представления полная и достоверная бухгалтерская информация о деятельности предприятия, его имуществе, доходах и расходах, а также о разработке и осуществлении мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

3.1.5. Организовать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, внесение основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение в учете операций счетов, связанных с их движением, с учетом затрат на производство и сбыт, сметы исполнения, реализации продукция, выполнение работ (услуг), результаты хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, а также финансовые, расчетные и кредитные операции.

3.1.6. Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, составление рентабельной отчетности по затратам на производство, выполненные работы (услуги), расчет заработной платы, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховые взносы в государственных дополнительных -бюджетные социальные фонды, выплаты в банковские учреждения, средства для финансирования капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности по кредитам, а также отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.1.7. Контролировать соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, платежей и платежных обязательств, расходования фонда оплаты труда, установления должностных окладов работникам предприятия, проведения инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных проверок в подразделениях предприятия.

3.1.8. Участвовать в экономическом анализе хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, исключения потерь и непроизводственных затрат.

3.1.9. Принять меры по предотвращению недостачи, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансово-хозяйственного законодательства.

3.1.10. Участвовать в оформлении материалов о недостатках и хищении денежных средств и инвентаризационно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

3.1.11. Принять меры по накоплению финансовых ресурсов для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

3.1.12. Взаимодействие с банками по размещению свободных финансовых ресурсов в депозитные депозиты (сертификаты) банков и приобретению высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за ведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3.1.13. Произвести работу по обеспечению строгого соблюдения кадровой, финансовой и кассовой дисциплины, оценки административно-хозяйственных и иных расходов, законности списания в бухгалтерском учете недостачи, дебиторской задолженности и иных потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и передавая их в установленном порядке.

3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета, основанных на применении современных вычислительных средств.

3.1.15. Обеспечивать составление балансовых и операционных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств, использование бюджета, иной бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

3.1.16. Оказать методическую помощь сотрудникам подразделений предприятия по бухгалтерскому учету, контролю, отчетности и экономическому анализу.

3.1.17. Управляйте бухгалтерией.

3.2. Выполнение главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регулирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, кадровым обеспечением, приказами и распоряжениями Генерального директора Общества. Конкретные должностные обязанности главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

Иные права и обязанности главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе Правления, обязан контролировать:

В соответствии с установленными правилами регистрации операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;

За правильную стоимость фонда оплаты труда, соблюдение нормативной, финансовой и кассовой дисциплины;

В соответствии с установленными правилами инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарных и материальных ценностей, основных средств, расчетных и платежных обязательств;

Для взыскания в установленные сроки дебиторской и кредиторской задолженности, соблюдения платежной дисциплины;

На правомерность списания с баланса недостачи, дебиторской задолженности и иных убытков.

3.4. Требования главного бухгалтера к оформлению документов и сдаче необходимых документов и информации в бухгалтерию обязательны для всех сотрудников организации.

3.5. Главный бухгалтер подписывает с генеральным директором общества денежно-расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

3.6. Главный бухгалтер не вправе оформлять и оформлять документы по операциям, противоречащим законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приема, хранения и расходования денег, инвентарных и иных ценностей, иных документов, нарушающих финансовую или договорную дисциплину. .

В случае получения от Генерального директора Общества указания на такое действие, главный бухгалтер, не проводя его, письменно обращает внимание Генерального директора на незаконность данного приказа.После получения от Генерального директора переписанного указания главный бухгалтер его выполняет, незамедлительно информируя Правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность безупречной работы в этом случае несет генеральный директор Компании, который обязан немедленно принять решение в письменной форме и сообщить об этом основателю общества.

3,7. Разногласия между главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

4. Обязанности компании

4.1. Общество в целях обеспечения главного бухгалтера условий, способствующих наилучшему выполнению его последних функций, обязано:

4.1.1. Предоставление информации, документов и материалов, необходимых для выполнения своих функций, главному бухгалтеру.

4.1.2. Предоставить главному бухгалтеру для выполнения возложенных на него обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.1.3. Выплатить главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим Договором.

4.1.4. Обеспечить Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные Законом о труде Российской Федерации.

4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами.

5. Условия вознаграждения

5.1. Общество обязуется выплачивать главному бухгалтеру заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Помимо заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего Договора, Компания также обязуется выплачивать главному бухгалтеру 10% чистой прибыли Компании по результатам квартальной деятельности.

5.3. Заработная плата, указанная в пункте 5.1. Настоящего Договора, выплачивается ____ числа месяца, следующего за выплачиваемым.

5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего Договора вознаграждение выплачивается до числа ____ первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

6. Работа и отдых

6.1. У главного бухгалтера установлена ​​40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Главный бухгалтер в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска _________________ дней.

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом основной ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев с момента фактического введения в действие. Главный бухгалтер выполняет свои обязанности и с письменного согласия Генерального директора Общества.

6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работы не производятся. Работа главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.4. В случае если освобождение главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования пункта 6.3 не применяются.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На главного бухгалтера в полной мере распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, кадровым обеспечением, иными решениями учредителя или администрации Общества.

7.2. Вред, причиненный Главному бухгалтеру телесными повреждениями или иным вредом здоровью, связанным с исполнением им служебных обязанностей, возмещается в соответствии с трудовым законодательством.

7.3. В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.

8.Виды и условия социального страхования

8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование главного бухгалтера, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: __________________________________________________________________________. 8.3. Настоящий Договор устанавливает обязанность общества осуществлять следующие виды дополнительного страхования Главного бухгалтера: __________________________________________________________________________.

9. Ответственность главного бухгалтера

9.1. Главный бухгалтер несет ответственность дисциплинарного и иного законодательства в случаях:

Некорректный бухгалтерский учет, следствием которого явились халатность в бухгалтерском учете и искажение отчетности;

Принятие к исполнению и документирование сделок, которые противоречат закону или другим нормативным актам, установленным порядком приема, размещения, хранения и использования денежных средств, инвентаря и других активов;

Инспекция контроля за своевременным и правильным отслеживанием операций по расчетным и иным счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

Нарушение порядка списания с баланса недостачи, дебиторской задолженности и иных убытков;

Отсутствие контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета, несвоевременное проведение проверок и документальных проверок;

Составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;

Иные нарушения нормативных правовых актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.

9.2. Главный бухгалтер наравне с Генеральным директором, отвечает за:

Нарушение нормативных правовых актов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность;

Нарушение сроков представления бухгалтерской отчетности и баланса учредителем и государственными органами.

9.3. Главный бухгалтер несет ответственность за ущерб, причиненный Обществу по его вине, в случаях, предусмотренных законодательством или постановлением суда.

9.4.Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

9,5. Дисциплинарное взыскание главного бухгалтера налагается Генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его официального подписания Главным бухгалтером и Обществом и действует до момента его расторжения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение главного бухгалтера от должности, занимаемой Генеральным директором, осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

10.3. При освобождении главного бухгалтера от должности министра производится аренда вновь назначенного главного бухгалтера или штатного сотрудника, назначенного Генеральным директором, в результате чего составляется акт. До утверждения акта Генеральным директором Условия настоящего Соглашения считаются применимыми, а макет увольнения не публикуется.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждая Сторона принадлежала к одному экземпляру Договора.

12.3. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены по взаимному соглашению сторон.Любые изменения условий настоящего Соглашения оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

13. Подписи сторон

Общество: __________________________ Главный бухгалтер: Генеральный директор: _____________________________________________________________________________________________________________________________ Адрес: _________________________________________________________________________________________ _________________________ _____________________ _____________________ Подпись _____________

Трудовой договор с начальником товаров - Общие положения, требования к содержанию

Главный бухгалтер, как и руководитель, имеет особый правовой статус и служебные обязанности (о профессоре начальника Главбуч можно получить информацию), а значит, и условия Трудовой договор отличается от общего, хотя различия нельзя назвать существенными.В целом порядок заключения договора регулируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами настоящего Кодекса.

Договор с начальником начальника о возложении профессиональных обязанностей должен соответствовать содержанию обязательных требований, установленных ст. 57 ТК РФ. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенную информацию, в том числе:

  • Ф.I. O. Работник, наименование работодателя;
  • паспортные данные работника, работодателя гостиницы;
  • данные представителя работодателя, заключившего договор от его имени;
  • место и дата заключения договора;
  • место работы;
  • трудовых функции;
  • дата начала;
  • заработной платы;
  • условий труда и отдыха;
  • условий обязательного социального страхования.

Помимо вышеперечисленных общих положений, договор с главным бухгалтером, в связи со спецификой должности, часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

  • ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • полная материальная ответственность за вред, причиненный организацией;
  • ненормального рабочего дня (актуально в связи с жесткими сроками ведения учета и необходимостью в некоторые периоды времени работать сверх установленного графика).

Договор с начальником, как и с любым другим сотрудником, составляется простым письмом в двух экземплярах. Образец трудового договора с начальником вы можете скачать здесь:

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

При заключении договора следует обратить внимание на следующие особенности:

  1. Как уже было сказано, по отношению к начальнику, в силу ст. 243 ТК РФ может быть установлена ​​полная материальная ответственность.Соответственно, желательно, чтобы это условие было отражено в трудовом договоре.
  2. Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ), что также необходимо указать в тексте договора. При этом этот срок может быть меньше или вообще не определяться при наличии желания работодателя.
  3. должностных окладов и иных вознаграждений главного бухгалтера государственных учреждений должны соответствовать требованиям Правительства РФ, федеральных нормативных актов и субъектов Российской Федерации (ст.145 ТК РФ).
  4. Закон предусматривает дополнительные основания для расторжения договора по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, в результате которого был причинен материальный ущерб (ст. 81, 181). ТК РФ). Эти основы желательно прописать в соответствующем разделе трудового договора.

Образец трудового договора с бухгалтером можно скачать по ссылке:

Особенности оформления и образца трудового договора с бухгалтером по совместительству

О возможности работы чуббуч мы уже писали в соответствующей статье в соответствующей статье.Заключение договора об исполнении обязанностей по совместительству, свободное от основного рабочего времени, регулируется ст. 60.1-60.2 и гл. 40 ТК РФ. Разрешены внутренние (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешние (сотрудник работает у нескольких работодателей) Сравнить.

При выдаче начальника начальника по совместительству единственным дополнительным требованием к содержанию трудового договора является указание в нем этого обстоятельства (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в этом случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), а оплата труда должна осуществляться в пропорционально затраченному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству можно скачать на нашем сайте:

Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером должен соответствовать требованиям по форме и содержанию, закрепленным в ст.57 ТК РФ, а также специальные нормы (статьи 70, 145, 243, 81, 181 ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, отвечающий требованиям закона.

Должность начальника, без преувеличения, ключевая на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми ресурсами. У этого сотрудника много обязанностей (из-за чего партнерский трудовой договор для него - большая редкость).

Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с Трудовым кодексом, договор с работником подписывается с его приемом на работу (по сути, это похоже на договор материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти). В содержании этого документа есть много особенностей по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно должна быть информация о том, сколько получает главный бухгалтер передает свои права и передан ответственному сотруднику (в первую очередь из-за последнего такая должность не может занимать несовершеннолетний).

Расторжение договора с главным бухгалтером по ТК

При прекращении отношений с начальником действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается собственное желание лица увольнения и согласие сторон и т. Д. Главбух считается специалистом, который может уволить при смене собственника предприятия.

Также данный сотрудник может быть освобожден от обязательств, если ему будет принято необоснованное решение.При расторжении по инициативе руководителя необходимо заранее известить сотрудника. Если речь идет о ликвидации, то у работодателя есть два месяца на то, чтобы подать уведомления.

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, который можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма договоров, заключаемых между работодателем и работником.

В нем указано, кто является работодателем и кто от него подписывает этот документ. В отношении сотрудника достаточно указать его имя.

Разделы могут быть перечислены следующим образом:

  • шт .;
  • Срок действия
  • ;
  • условия оплаты;
  • прав и обязанностей сторон;
  • режим рабочего времени;
  • социальное страхование и гарантии;
  • прекращение;
  • ответственность.

В конце излагаются заключительные положения, а подпись сотрудника ставится.

На какой срок действует трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев договор, заключенный с начальником, бессрочный. Согласно 58-59 статьям ТК РФ срочный документ может быть подписан на определенный срок. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение возможно, только при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет обоснован, суд может признать это решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.


Материальная ответственность главного бухгалтера по трудовому договору

Полная материальная ответственность, может быть выбрана только для определенных должностей, указанных в специальном письме Минтруды. Позиция главного держателя не упоминается. Однако установить материальную ответственность в полном объеме можно.

Это условие должно быть прямо прописано в Соглашении. Под этой ответственностью понимаем обязанность полного возмещения реального ущерба.Выдавать льготы по пухленькому заряду не позволяет законодательство.

Дополнительно, какова должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения на 2018 год, вы можете прочитать в этой статье.

Типовой трудовой договор с бухгалтером Образец 2018

Перечень обязанностей работника может содержать следующие тезисы:

  • выполнение работ по бухгалтерскому учету;
  • разработка мероприятий по рациональному использованию ресурсов;
  • прием первичной документации и ее контроль;
  • отражение операций на бухгалтерских счетах;
  • выполняет работы по ведению баз данных, необходимых для ведения бухгалтерского учета.

Права стандартные: получение отдыха, социальное страхование, своевременная выплата заработной платы и т. Д.

Трудовой договор с неполной занятостью Образец 2018

Форма трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, внешне не хуже стандартной. Однако в разделе с темой есть упоминание о партнерстве. Во время боя условия оплаты могут отличаться. Чаще всего платежное поручение выбирается в соответствии с затраченным временем.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образца

Срочный договор с начальником можно скачать по ссылке ниже. Отдельного внимания заслуживает раздел со сроком действия договора. Фактически следует указать период, в который отношения между работодателем и новым работником будут официально завершены.

Трудовой договор с бухгалтером кассиром Образец 2018

Если в названии стоит приставка кассир, то бухгалтер должен будет дополнительно вести кассовую книгу и вести кассовую отчетность.По ссылке ниже вы можете скачать описание должности этого человека. Содержание договора будет соответствовать содержанию должностной инструкции.

Количество загрузок: 1353

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрировано ___ (наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер регистрационного номера) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое «общество», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемое в дальнейшем «Главный бухгалтер», проживающее по адресу: _________________, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящее Соглашение регулирует трудовые отношения между главным бухгалтером и обществом.

1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется действовать в интересах общества, выполнять свои права и выполнять обязанности перед обществом добросовестно и разумно.

1.3. Компания обязуется предоставить Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последней из своих обязанностей, оплачивать его операции в порядке и размерах, установленных в Компании, и в соответствии с настоящим Соглашением.

1,4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Генеральному директору Компании и входит в состав Правления Компании.
В подчинении у главного бухгалтера находятся:
_________________

________________.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящее Соглашение заключено на ___ (указать срок) ___ лет.
После истечения срока договора по соглашению сторон, может быть продление составления дополнительного соглашения.Это соглашение является детальной частью настоящего Соглашения.

2.2. Сотрудник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных п. 1.1 п. 3 настоящего Соглашения, ___ (указать дату начала) ___.

2.3. Настоящее Соглашение устанавливает испытательный срок ___ (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев) ___.

3. Права и обязанности главного бухгалтера

3.1. Главный бухгалтер должен:

3.1.1. Организовывать учет хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества Общества.

3.1.2. Сформировать в соответствии с законодательством об учетной политике, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимость обеспечения его финансовой устойчивости.

3.1.3. Возглавляет работу по составлению и утверждению плана работы бухгалтерской отчетности, форм первичных учетных документов, используемых для регистрации хозяйственных операций, в которых не предусмотрены типовые формы, разрабатывает формы документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечивает порядок для проведения инвентаризаций, контроля хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки учетной информации и порядка ведения документооборота.

3.1.4. Обеспечить рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительной работы и использования современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирования и своевременного представления полная и достоверная бухгалтерская информация о деятельности предприятия, его имуществе, доходах и расходах, а также о разработке и осуществлении мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

3.1.5. Организовать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, внесение основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение в учете операций счетов, связанных с их движением, с учетом затрат на производство и сбыт, сметы исполнения, реализации продукция, выполнение работ (услуг), результаты хозяйственной и финансовой деятельности предприятия, а также финансовые, расчетные и кредитные операции.

3.1.6. Обеспечение законности, своевременности и правильности оформления документов, составление рентабельной отчетности по затратам на производство, выполненные работы (услуги), расчет заработной платы, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховые взносы в государственных дополнительных -бюджетные социальные фонды, выплаты в банковские учреждения, средства для финансирования капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности по кредитам, а также отчисления средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.1.7. Контролировать соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, платежей и платежных обязательств, расходования фонда оплаты труда, установления должностных окладов работникам предприятия, проведения инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных проверок в подразделениях предприятия.

3.1.8. Участвовать в экономическом анализе хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления внутрихозяйственных резервов, исключения потерь и непроизводственных затрат.

3.1.9. Принять меры по предотвращению недостачи, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансово-хозяйственного законодательства.

3.1.10. Участвовать в оформлении материалов о недостатках и хищении денежных средств и инвентаризационно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

3.1.11. Принять меры по накоплению финансовых ресурсов для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

3.1.12. Взаимодействие с банками по размещению свободных финансовых ресурсов в депозитные депозиты (сертификаты) банков и приобретению высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за ведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3.1.13. Произвести работу по обеспечению строгого соблюдения кадровой, финансовой и кассовой дисциплины, оценки административно-хозяйственных и иных расходов, законности списания в бухгалтерском учете недостачи, дебиторской задолженности и иных потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и передавая их в установленном порядке.

3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета, основанных на применении современных вычислительных средств.

3.1.15. Обеспечивать составление балансовых и операционных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств, использование бюджета, иной бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

3.1.16. Оказать методическую помощь сотрудникам подразделений предприятия по бухгалтерскому учету, контролю, отчетности и экономическому анализу.

3.1.17. Управляйте бухгалтерией.

3.2. Выполнение главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регулирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, кадровым обеспечением, приказами и распоряжениями Генерального директора Общества. Конкретные должностные обязанности главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.
Иные права и обязанности главного бухгалтера установлены в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений, а также участвуя в работе Правления, обязан контролировать:
- за соблюдением установленных правил регистрации операций с ценными бумагами, являющихся предметом ведения Общества. инвестиционная деятельность;
- за правильную стоимость фонда оплаты труда, соблюдение кадровой, финансовой и кассовой дисциплины;
- с соблюдением установленных правил инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарных и материальных ценностей, основных средств, расчетных и платежных обязательств;
- на взыскание дебиторской и кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины;
- за правомерность списания с баланса недостачи, дебиторской задолженности и иных убытков.

3.4. Требования главного бухгалтера к оформлению документов и сдаче необходимых документов и информации в бухгалтерию обязательны для всех сотрудников организации.

3.5. Главный бухгалтер подписывает с генеральным директором общества денежно-расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

3.6. Главный бухгалтер не вправе оформлять и оформлять документы по операциям, противоречащим законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приема, хранения и расходования денег, инвентарных и иных ценностей, иных документов, нарушающих финансовую или договорную дисциплину. .
В случае получения от Генерального директора Общества указания на такое действие, главный бухгалтер, не проводя его, письменно обращает внимание Генерального директора на незаконность данного приказа.После получения от Генерального директора переписанного указания главный бухгалтер его выполняет, незамедлительно информируя Правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность безупречной работы в этом случае несет генеральный директор Компании, который обязан немедленно принять решение в письменной форме и сообщить об этом основателю общества.

3,7. Разногласия между главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

4. Обязанности компании

4.1. Общество в целях обеспечения главного бухгалтера условий, способствующих наилучшему выполнению его последних функций, обязано:

4.1.1. Предоставление информации, документов и материалов, необходимых для выполнения своих функций, главному бухгалтеру.

4.1.2. Предоставить главному бухгалтеру для выполнения возложенных на него обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.1.3. Выплатить главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим Договором.

4.1.4. Обеспечить Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные Законом о труде Российской Федерации.

4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами.

5. Условия вознаграждения

5.1. Общество обязуется выплачивать главному бухгалтеру заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Помимо заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего Договора, Компания также обязуется выплачивать главному бухгалтеру 10% чистой прибыли Компании по результатам квартальной деятельности.

5.3. Заработная плата, указанная в пункте 5.1. Настоящего Договора, выплачивается ____ числа месяца, следующего за выплачиваемым.

5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего Договора вознаграждение выплачивается до числа ____ первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

6. Работа и отдых

6.1. У главного бухгалтера установлена ​​40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Главный бухгалтер в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска _________________ дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом основной ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев с момента фактического введения в действие. Главный бухгалтер выполняет свои обязанности и с письменного согласия Генерального директора Общества.

6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работы не производятся. Работа главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.4. В случае если освобождение главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования пункта 6.3 не применяются.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На главного бухгалтера в полной мере распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, кадровым обеспечением, иными решениями учредителя или администрации Общества.

7.2. Вред, причиненный Главному бухгалтеру телесными повреждениями или иным вредом здоровью, связанным с исполнением им служебных обязанностей, возмещается в соответствии с трудовым законодательством.

7.3. В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.

8.Виды и условия социального страхования

8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование главного бухгалтера, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия прямого социального страхования

с работы:
________________.

8.3. Настоящий Договор устанавливает обязанность общества осуществлять следующие виды дополнительного страхования основных

бухгалтер:
________________.

9.Ответственность главного бухгалтера

9.1. Главный бухгалтер несет ответственность дисциплинарного и иного законодательства в случаях:
- недоразумение в бухгалтерском учете, следствием которого явились халатность в бухгалтерском учете и искажение отчетности;
- принятие к оформлению и регистрации документов об операциях, противоречащих законодательству или установленных иными нормативными актами порядка приема, получения, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей и иных ценностей;
- ненадежность контроля за своевременностью и правильностью проведения операций по расчетным и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;
- нарушение порядка списания с баланса недостачи, дебиторской задолженности и иных убытков;
- отсутствие контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета, несвоевременное проведение проверок и документальных проверок;
- составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;
- иные нарушения нормативных правовых актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.

9.2. Главный бухгалтер наравне с Генеральным директором несет ответственность за:
- нарушение нормативных правовых актов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность;
- нарушение сроков сдачи бухгалтерской отчетности и баланса учредителем и государственными органами.

9.3. Главный бухгалтер несет ответственность за ущерб, причиненный Обществу по его вине, в случаях, предусмотренных законодательством или постановлением суда.

9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

9,5. Дисциплинарное взыскание главного бухгалтера налагается Генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его официального подписания Главным бухгалтером и Обществом и действует до момента его расторжения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение главного бухгалтера от должности, занимаемой Генеральным директором, осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

10.3. При освобождении главного бухгалтера от должности министра производится аренда вновь назначенного главного бухгалтера или штатного сотрудника, назначенного Генеральным директором, в результате чего составляется акт. До утверждения акта Генеральным директором Условия настоящего Соглашения считаются применимыми, а макет увольнения не публикуется.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждая Сторона принадлежала к одному экземпляру Договора.

12.3. Условия настоящего Соглашения могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Соглашения оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Трудовой договор с главным бухгалтером - важный документ, к которому нужно подходить со всей серьезностью, ведь главный бухгалтер - очень ответственная должность.Есть ли нюансы при заключении такого договора, какие условия в нем прописать, можно ли заключить договор ГПК с начальником? Обо всем этом мы расскажем в нашей статье.

Трудовой договор с бухгалтером или главным бухгалтером: при необходимости

Практически все взаимоотношения строятся на основе договоров. Контракт представляет собой письменное соглашение о взаимных обязательствах. Прием человека на работу на любую должность также должен быть отмечен подписанием трудового договора, где обычно указываются:

  • место работы;
  • должности и отнесены к работнику функции;
  • - первый день работы, а при необходимости - последний или период действия договора и исполнения трудовых обязанностей;
  • размер заработной платы или тарифной ставки, размер стимулирующих и компенсационных выплат, основные правила их выплаты;
  • родовой распорядок;
  • другие условия.

Также важно указать место, дату заключения договора и данные об обеих сторонах.

Должность главного бухгалтера (или бухгалтера, полностью ведущего бухгалтерский учет хозяйствующего субъекта) не является исключением. Кроме того, необходимо учитывать, что указанная позиция является одной из самых значимых, поскольку на чуббухе лежит огромная ответственность за составление налоговой, бухгалтерской и другой отчетности, за достоверность отраженной в ней информации.Поэтому в трудовом договоре с главным бухгалтером могут быть отражены дополнительные ключевые моменты, связанные с исполнением трудовых функций. Какой? Об этом - далее.

Какие условия необходимо включить в трудовой договор главного бухгалтера

При приеме на работу начальника к работодателю особенно внимательно следует подходить по следующим пунктам:

  • Полная материальная ответственность (ст. 243 ТК РФ) - решение о возложении на главного бухгалтера принимает сам работодатель.В большинстве случаев должность предусматривает такую ​​ответственность.
  • Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) для главного бухгалтера, может быть продлен до 6 месяцев. Здесь, опять же, работодатель вправе установить любой срок по своему усмотрению.
  • Срочность трудового договора (ст. 59 ТК РФ) - срочный трудовой договор с главным бухгалтером остается на усмотрение работодателя, т.е. последний заключает договор на этих условиях, а соискатель должность имеет право выразить свое согласие путем подписания контракта или несогласие путем отказа от подписания.

ВАЖНО! Любые дополнительные условия договора не должны противоречить действующему законодательству в сфере труда и занятости и ухудшать положение работника.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером (главным бухгалтером)

Трудовые договоры не имеют жестко установленной формы. Поэтому в Интернете на сайтах, посвященных кадровому делу, вы можете взять любой договор и дополнить его условиями, которые вам необходимы.Предлагаем собственный образец трудового договора с главным бухгалтером, который можно скачать, просто перейдя по ссылке ниже:

Когда главный бухгалтер по гражданско-правовому договору

При небольшом количестве операций в год в компании или ИП постоянное присутствие главного бухгалтера (или просто бухгалтера) на рабочем месте необязательно. В таких случаях можно сосредоточиться на заключении гражданско-правового договора. В нем необходимо указать объем работ, которые Подрядчик должен выполнить за определенный период времени.Это может быть, например, сдача отчетов (квартальных, годовых) за определенный период.

Очень важно оформить договор ГПК таким образом, чтобы при проверке контролирующие органы не переквалифицировали его в труд. Часто это происходит при регулярных выплатах Исполнителю - вариант подходит для прерывания срока действия договора на промежуточных этапах, например, ежеквартально. При таком разделении регулярная оплата услуг может быть обоснована продвижением отдельных этапов - сдачи квартальной отчетности, а не заработной платы.

Стандартные условия, обсуждаемые в соглашении GPC, обычно следующие:

  • полная информация о сторонах договора - заказчике и исполнителе;
  • общий объем работ, которые необходимо выполнить, и сроки, отведенные на это;
  • сумма платежа.

Договор заверяется подписями обеих сторон и скрепляется печатями в присутствии.

РЕЗУЛЬТАТЫ

К оформлению трудового договора, заключаемого с претендентом на должность главного бухгалтера, необходимо подойти со всей ответственностью.В этом документе отражены не только такие стандартные пункты, как должностные обязанности работника, размер заработной платы и режим труда, но и особые условия, например, о полной материальной ответственности, продленном испытательном сроке или срочности трудового договора. Все эти моменты были учтены нашими специалистами при составлении образца, приведенного в статье.

Если в компании постоянный бухгалтер или ИП не нужны, то у них есть возможность привлечь подрядчика для ведения учета и отчетности по гражданско-правовому договору.В этом случае важно, чтобы у контролеров не было оснований отказываться от такого трудового договора.


Главный бухгалтер Должность

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Хорошее описание должностных обязанностей должно включать обзор компании и должностных обязанностей, а также объяснение связанных с ними обязанностей, навыков и квалификации, а также рабочей среды. Ниже приведены некоторые общие рекомендации по эффективному написанию каждого из этих разделов.

1. ОБЗОР КОМПАНИИ

Точное и краткое описание вашего бизнеса - отличный способ привлечь нужных сотрудников. Думайте об этом разделе как о рекламе вашей компании - почему потенциальные сотрудники должны хотеть присоединиться к вашей команде?

Вот несколько полезных вещей, которые нужно включить сюда:

  • Основные ценности компании
  • Заявление о миссии
  • Краткая история вашей организации
  • Ожидаемый рост
  • Бизнес-цели

2.ОБЗОР РАБОТЫ

В нескольких предложениях опишите цель, важность и основные качества предлагаемой должности. Не нужно быть здесь слишком конкретным или исчерпывающим - идея состоит в том, чтобы предоставить уменьшенное изображение роли, которую кандидат будет выполнять в вашей компании.

3. ОБЯЗАННОСТИ

Здесь вы обозначите конкретные повседневные обязанности в работе. Формат маркированного списка обычно является наиболее практичным способом представления этой информации.

4. НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном формате навыки и квалификацию, которые абсолютно необходимы для этой должности. Рассмотрите как можно больше конкретных условий работы, чтобы составить полный список квалификаций, которые кандидат должен иметь для достижения успеха.

5. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном формате навыки и квалификацию, которые не являются важными, но могут сделать кандидата более подходящим для предлагаемой должности.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Опишите среду, в которой кандидат будет проводить большую часть своего времени. В это описание включить информацию о:

  • Корпоративная культура
  • Темп работы
  • Объем совместной и независимой деятельности
  • Кому сотрудник будет подчиняться (или наоборот)

Должностная инструкция главного бухгалтера

Ниже приводится описание должности нашего главного бухгалтера.Вы можете опубликовать его как есть на онлайн-доске объявлений, такой как ZipRecruiter, или загрузить и настроить в соответствии с уникальными аспектами вашего бизнеса. Имейте в виду, что добавление индивидуального обзора компании и описания рабочей среды (как указано выше) поможет вам привлечь нужных кандидатов.

Главный бухгалтер Должность

Обзор вакансии:

Наш главный бухгалтер (CAO) берет на себя полную ответственность за бухгалтерский отдел, контролируя персонал и административные обязанности и обеспечивая постоянное соблюдение протокола.Нам нужно, чтобы у нашего CAO были врожденные лидерские качества, поскольку они будут работать как со своими сотрудниками, так и с руководителями других отделов. Они должны гарантировать, что все понимают, как мы можем максимизировать финансовое здоровье компании, внедряя и применяя передовые практические рекомендации. Мы рассчитываем на то, что наш CAO будет управлять заработной платой, готовить налоговую документацию и корректировать процессы по мере появления нового бизнеса. Им необходимо будет масштабировать операции в соответствии с новыми целями (или финансовыми трудностями) и разрабатывать новые процедуры, чтобы соответствовать меняющимся законам о соответствии.

Обязанности:
  • Бухгалтерский учет
  • Подготовка и ведение бухгалтерских книг, кредитов и инкассо
  • Руководство как во внутреннем, так и во внешнем аудите
  • Подача государственных и федеральных налогов
  • Составление и документирование финансовых отчетов
  • Составление месячного и годового бюджетов
  • Публикация финансовых прогнозов для помощи в ведении бизнеса
  • Проверка финансовой отчетности на точность
  • Анализ счетов и предоставление официальных рекомендаций относительно того, как компания может минимизировать убытки
  • Внедрение новых процедур на основе изменений в нормативных актах
  • Посещение всех необходимых конференций или семинаров по повышению квалификации

Необходимые навыки и квалификация:
  • Стаж работы в области бухгалтерского учета не менее 7 лет
  • Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет
  • Глубокое понимание действующих нормативов соответствия
  • Отличные лидерские и организаторские способности
  • Умение использовать различные бухгалтерские программы
  • Опыт составления отчетов и составления бюджетов и финансовых прогнозов
  • Степень бакалавра бухгалтерского учета
  • CPA

Предпочтительные навыки и квалификация:
  • Магистр бухгалтерского учета
  • Формальное юридическое обучение налоговому законодательству

Создайте бесплатную учетную запись в ZipRecruiter, чтобы опубликовать это описание вакансии на своей онлайн-доске объявлений.

Отправить в ZipRecruiter

3 ЭТАПА ПРИНЯТИЯ СОТРУДНИКОВ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наем сотрудников может быть пугающим и трудоемким процессом, но это не обязательно. Мы создали контрольный список соответствия требованиям при приеме на работу, чтобы помочь вам легко преодолеть юридические препятствия. Наше руководство охватывает все, что вам нужно знать, от получения идентификационного номера работодателя (EIN) до подтверждения права на работу.

НАСТРОЙКА РАСЧЕТА

Даже если в вашем бизнесе всего несколько сотрудников, настройка службы расчета заработной платы может сэкономить ваше время на ведение бизнеса, а также обеспечить соответствие вашей компании важным федеральным требованиям, таким как удержание налогов с сотрудников.

Мы рекомендуем Gusto, удобную платформу расчета заработной платы для малого бизнеса.

Прочтите наш обзор

ПРИОБРЕСТИ СТРАХОВАНИЕ КОМПАНИИ РАБОЧИХ

Страхование компенсации работникам

обеспечивает финансовую и правовую защиту вашего бизнеса и его сотрудников.

Нужна ли вам компенсационная страховка для вашей компании, зависит от характера работы, взаимоотношений между работодателем и сотрудником и специфических нормативных требований вашего штата.

Узнайте, во сколько вам обойдется подходящая страховка.

ПОЛУЧИТЬ ЦЕНУ

Узнать больше

Бизнес-идеи для защиты от рецессии
Бизнес-идеи с низкими затратами на запуск
Идеи для домашнего бизнеса
Экологичные бизнес-идеи .