Образец трудового договора при сменном графике работы и правила его составления

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера.

В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов. Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда.

Ограничения для сменного графика работы

Всем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время. Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе.Это касается:

• беременных;
• лиц младше 18 лет.

Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия. Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом.

Для каких предприятий сменные графики актуальны?

Нюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:

1. Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.
2. При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
3. Сфера обслуживания населения.
4. Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
5. Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
6. Транспортная сфера.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.

По поводу выходных

Их гарантируют каждому гражданину. Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной.

Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают. Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте. К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком. Обычно выходные дни идут подряд, если их два.

Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье.

При составлении графика опираются на общий учёт рабочего времени.

Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов. При сменном графике один рабочий день – 12 часов. Но из любых правил есть исключения.

Сколько длится одна смена – определяет закон. Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы. 24 часа – это максимум. Большего не выдерживают и самые выносливые.

Право на отдых гарантируется всем согласно статье 110 ТК РФ. Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными.

Сотрудники должны следовать расписанию, но статья 124 ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд. Одна часовая или дневная ставка – минимальные размеры вознаграждения.

Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника. Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами.

Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен. К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте. Персонал уведомляется отдельно о любых изменениях, минимум за 30 дней до их реального внедрения.

Оформление договоров со сменным графиком

Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах. Правила оформления документации во многом остаются стандартными. То есть, обязательными будут следующие пункты:

• обязанности обеих сторон;
• отпускная система;
• выплата вознаграждений и так далее.

Только фиксация рабочего времени связана с определёнными нюансами.

В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы. Длительность смен измеряется только часами. Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае.

Цели, потребности компании сейчас – главная опора. В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления.

Особенности оплаты труда

Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья. А отдыху отдаются рабочие дни.

По факту, норма и рабочие часы не совпадают. В сторону увеличения последних — тоже. Либо образуется плановая недоработка.

120 – максимум для сверхурочных часов, когда речь идет о суммированном варианте учета.

Когда формируют отчетность, ошибок легче избежать, если учитывают такие факторы:

• норма количества рабочих часов за конкретный период;
• время, на практике отработанная по графику.

Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого – значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам. Оплата имеет полуторный и двойной размер.

Изменение утвержденного графика

Такие варианты работы часто утверждают на долгое время. Но потом возникает необходимость внести корректировки.

Статья 72 ТК РФ – основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом. Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись.

Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям. При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением.

Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса. И здесь не обойтись без согласия со стороны работника. Если он отказывается – то допускается увольнение.

О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства – руководитель сам должен доказать, что это необходимо.

Следующим будет порядок действий для руководителя, который планирует вводить изменения:

1. Издается приказ об изменениях, с указанием причины.
2. Работники уведомляются о будущих корректировках.
3. Сотрудников знакомят с новым расписанием.
4. Заключение дополнительных соглашений, проведение процедуры увольнения.

Особенности суммированного учёта

Этот вариант учета часто используют, когда работают по сменам. За принятый отчётный период рассчитывают часы, отработанные фактически. За основу берут любой период, даже 1–2 месяца.

Руководитель издаёт отдельное распоряжение, если хочет сообщить об использовании такого варианта учета. С ним знакомят всех подчинённых под подпись.

Суммированный учет характеризуется такими факторами:

1. Оплата труда не в форме оклада, а с часовыми ставками.
2. 40 часов за неделю – максимум времени работы за учетный период.
3. 1 год – максимальный период, за который ведется учет.
4. Одна смена – максимум 10 часов.

Несовершеннолетние могут трудиться не больше 5-7 часов. Не более 3,5 часов устанавливают для тех, кто совмещает работу с учебой. 8 часов – максимум в случае с вредными производствами.

Учитываем мнение выборного органа

Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.

Не согласовывать можно вопросы, которые касаются таких направлений:

1. Когда сфера деятельности расширяется.
2. Если открывают филиалы.
3. Устанавливают новое оборудование.
4. Компания модернизируется.
5. Согласовываются решения, напрямую затрагивающие интересы подчиненных. Вот некоторые примеры:
6. Уменьшают число сотрудников.
7. Решение вопросов обеспечения спецодеждой.
8. Определение заработка, формы и порядка перечисления.
9. Указание размеров вознаграждения.
10. Выбор времени для труда.

Значит, без урегулирования с органом не обойтись.

Когда документ подготовят – его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения. Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным.

Для принятия окончательного решения используют голосование. Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих – его и принимают окончательно. Несогласие профсоюзного органа с документом – распространённое явление. Тогда оформляют отдельный протокол.

Протокол направляется руководству компании. Главное – детально описать, в чём представители собрания не согласны. Если документ утвержден единолично – велика вероятность судебных разбирательств.

Норма по часам при сменных графиках

Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов. Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:

• с вредными условиями;
• при проблемах со здоровьем;
• младше 18 лет.

Принцип действует для разных видов деятельности.

Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике. Допустимо и увеличение, и уменьшение.

Главный принцип – сложение периодов труда. Выбирается любой удобный ориентир – год, квартал или месяц. Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора. Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются. Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ.

Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в 480 часов. Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется.

Оплата труда происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается. Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме.

Образец трудового договора при сменном графике работы

С примером договора можно ознакомиться здесь:

Заключение

Сменные графики не теряют актуальности для предприятий, где процесс производства непрерывный. Главное — сохранить для каждого работника норму по рабочему времени за неделю. Отдельная установка нужна времени отдыха между сменами.

На 1 час сокращаются ночные смены, работа накануне праздников. Тогда оборудование используют рационально, а сама работа дает лучшие результаты. Не забывают и о стимулирующих выплатах, различных видах премий.

Оптимизация режимов работы. Суммированный учет: практика и графики в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Трудовой договор со сменным графиком работы: оплата

Автор Виктория Ананьина На чтение 7 мин.

При трудоустройстве на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. Заключение договора  заложено в трудовом законодательстве, потому что именно он регулирует трудовые отношения, которые возникают между сторонами.  Трудовой договор помогает разобраться в неприятных ситуациях, которые могут возникать в будущем, ведь в нём закрепляются основные моменты работы, на которые работник или работодатель может ссылаться.

Трудовой договор и его структура

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, заключенное в письменной форме и подписанное с обеих сторон. Трудовой договор отражает условия труда, которые предусматриваются трудовым законодательством и трудовые функции. У каждого договора есть существенные условия, которые необходимо включать в договор. Существенные условия договора – это  условия, при не включении которых в договор, он будет считаться недействительным. Поэтому у трудового договора тоже есть свои обязательные условия, которые необходимо включить. Также возможно включение в трудовой договор необязательных условий, соответствующих трудовому законодательству и не ухудшающих положение работника.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с надомником. Образец трудового договора в 2021.

Обязательными условиями на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)являются:

• Место работы (В Трудовом кодексе не закреплено понятие «место работы»), однако под местом работы подразумевается конкретная организация, представительство, филиал или обособленное подразделение, расположенное в определенной местности.
• Трудовая функция (здесь указываются должностные обязанности работника, его профессия, квалификация, если она имеется). В трудовую функцию включаются именно те требования, которые могут быть закреплены в информационных справочниках и профессиональных стандартах.
• Дата начала работы (Дата является обязательным условием, она отражает, когда у работника появились должностные рабочие обязанности. Также с работником заключают срочный трудовой договор, тогда в нём указывают срок действия и обстоятельства, которые послужили заключению такого договора. Если в срочном трудовом договоре не указывают срок действия договора, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок).
• Условия оплаты труда (Здесь указывают размер должностного оклада или размер тарифной ставки, также может быть обговорено о надбавках, премиях и доплатах за определенные условия работы).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (Рабочее время должно быть указано обязательно, могут указать продолжительность рабочей недели, также продолжительность рабочего дня).
• Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
• Условия труда на рабочем месте.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени – это табель учёта рабочего времени работника в организации с указанием продолжительностью рабочего времени.

Режим рабочего времени обычно устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка компании и трудовым договором. Также по соглашению сторон при необходимости любому работнику могут установить иной режим работы на основании документов, например, Приказ Минфина России от 02.04.2003 N 29н;

Режим рабочего времени можно разделить на четыре вида:

• Ненормированный рабочий день
• Работа в режиме гибкого рабочего времени
• Сменная работа
• Разделение рабочего дня на части

Что такое сменная работа?

Сменная работа, в соответствии со ст. 103 ТК РФ – это работа в которой длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.   Работа может быть как двухсменной, трёхсменной и так далее.  Чаще всего сменный график работы устанавливают на хлебокомбинате, больнице, транспортной сфере. Особенность для работника со сменным графиком должна быть прописана в трудовом договоре.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании ст. 103 Трудового кодекса РФ для группы работников составляются графики сменности, которые отражают продолжительность рабочего времени каждого работника. Выполнение должностных обязанностей работником в две смены подряд запрещается (п. 5 ст. 103 ТК РФ).

Самой разновидной является двухсменная работа. Двухсменная работа обычно подразделяется на ночную и дневную смену, например:

Утренняя смена – с 06.00 до 18.00

Ночная смена – с 18.00 до 06.00, причем «ночная смена», должна быть чётко прописана в трудовом договоре. Работнику могут устанавливать одну смену в день, а другую в ночь, чередовав между собой, все эти условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.

У двухсменной работы обычно продолжительность рабочего дня 12 часов, однако она может быть и превышена или наоборот уменьшена, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В графике устанавливают прямой порядок чередования работников по сменам, также в графике должен быть отражен отдых, не менее 42 часов еженедельно. Работники  должны быть ознакомлены с графиком сменной работы не менее, чем за месяц. График утверждается соответствующим руководителем организации, и подписывается лично им. Работники также после ознакомления расписываются с ознакомлением графика работы.

При изменении графика или учёта рабочего времени сменной работы, работники должны быть уведомлены работодателем не менее чем за два месяца до соответствующих изменений. При ознакомлении с новым графиком работы и согласии работника, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к договору, оформленное надлежащим образом. Дополнительное соглашение подписывается с двух сторон, в двух экземплярах, по экземпляру для каждой стороны.

Читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников

Оплата  ночных и праздничных дней при сменном графике

Из вышесказанного  мы видим, что график сменной работы может быть совершенно разный, поэтому часто работники при сменном графике работают в выходные дни, а также в праздничные.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ, смена в нерабочий праздничный день всегда оплачивается в двойном размере. Рабочий день, который выпадает на праздничный день, включается также в норму учёта рабочего времени. Работник, который отработал в праздничный день, не может взять себе потом отгул за этот день, так как у него распределены рабочие дни в соответствии с графиком.

Также если работник будет работать в день, который по графику стоит для него выходным, но он вышел за кого-нибудь, то смена ему должна быть оплачена в одинарном размере как обычная смена, при условии что работник взял отгул за этот день, когда он работал в свой выходной.

Если работник поработал в свой выходной и при этом не взял отгул, то смена должна быть оплачена в двойном размере.

Что же касается работы в ночное время, то за неё также полагается доплата, даже если работника изначально принимали на работу со сменным графиком. Размер доплаты за работу в ночное время может быть установлен коллективным договором либо другими нормативными актами. Доплата не может быть меньше 20 % от часовой тарифной ставки (либо от оклада), в зависимости от установленной платы труда работника. Количество часов отработанных в ночное время должны быть проставлены в табеле учета.

Вопрос: Можно ли установить, чтобы сотрудник при сменном графике работы “два через два” (дневные смены по 12 часов) заменял временно отсутствующего сотрудника в свои выходные дни между сменами?

Ответ: В ст. 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, в том числе ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Таким образом, сотрудник при сменном графике работы “два через два” (дневные смены по 12 часов) должен отдыхать 24 часа между сменами.

Работодатель не может установить сотруднику при сменном графике работы “два через два” (дневные смены по 12 часов) замену временно отсутствующего сотрудника в свои выходные дни между сменами.

как составить, норма рабочего дня, оплата праздничных дней, ночных и сверхурочных часов

Как правило, работу по сменам используют те компании, где производственный процесс непрерывен. Это фирмы, ведущие свою деятельность в различных секторах экономики: производственные организации, магазины с круглосуточным обслуживанием, телевидение. Чтобы организовать бесперебойный процесс в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, необходимо не только перевести сотрудников на сменный график, но и определить для каждого из них норму работы в днях и часах.

Сменный режим — основы ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ часть 1 статьи 103 говорится о возможности распределения работников компании на конкретные смены. В этом случае сотрудники будут выполнять свои трудовые обязанности в определённые часы согласно разработанному расписанию. В то же время в течение суток процесс станет непрерывным. Сменным считается и режим, при котором работник трудится по графику «сутки через трое», «12 часов через 36 часов» и другие аналогичные варианты.

Работа по сменному графику характерна для большинства производственных предприятий

Кто не может работать по такому графику

Во-первых, законодатель запрещает работать без перерывов две смены подряд. Во-вторых, труд ночью недопустим для нескольких категорий работников, а именно:

Как правильно заполнить и вести табель учета рабочего времени: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/vedenie-tabelya-uchyota-rabochego-vremeni.html

• беременных женщин;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет;
• инвалидов;
• сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
• тех сотрудников, кто осуществляет уход за больным родственником.

Глав неполных семей, у которых есть дети моложе 5 лет, согласно статье 96 ТК РФ тоже нельзя заставлять трудиться по ночам.

Организация сменной работы по Трудовому кодексу

Расписание смен отражается в самом коллективном договоре (соглашении) в качестве приложения. Договор принимает во внимание позицию профсоюза и согласовывает это приложение с ним. Трудовой кодекс РФ статьёй 372 ТК РФ регламентирует процесс разработки и согласования этого документа с коллективным договором.

Наниматель должен известить служащих о новом режиме работы за один месяц до вступления в силу озвученного документа.

Сменный график формируется нанимателем, который изучает и квалифицирует целенаправленность формирования данной схемы работы. От руководителя зависит, будет ли этот метод работы эффективен для компании.

Как правильно и по закону установить сокращенное или неполное рабочее времени: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/ustanovlenie-sokrashhyonnogo-i-nepolnogo-rabochego-vremeni-kak-sposobyi-umenshit-normativ.html

Наниматель обязан знать, что в дополнении к коллективному соглашению должны отражаться следующие моменты:

• длительность смены;
• численность сотрудников смены;
• рабочее время каждой смены;
• присутствие перерывов на отдых, ограниченный временными параметрами.

Если в компании коллективного договора нет, руководителю допустимо оформить график сменных работ отдельным документом. Этот документ также должен пройти согласование с профсоюзом компании.

Если профсоюз в компании отсутствует, то разработанный документ согласовывается на собрании работников, в соответствии со статьёй 371 Трудового Кодекса Российской Федерации, и подписывается каждым сотрудником.

Образец составления сменного графика работы

Как оформить трудовой договор со сменным графиком

Трудовой договор, где прописан график смен, незначительно отличается от стандартного договора. Чтобы грамотно составить его, компании нужно учесть ряд аспектов, дабы в последующем избежать споров.

Трудовым Кодексом статьёй 103 нанимателю даются полномочия для применения сменного графика работы в случаях, когда трудовой процесс является непрерывным, если нужно наращивать объем выпуска продукции или более эффективно использовать имеющееся оборудование.

В последнем случае нанимателю необходимо отразить необходимость непрерывного трудового процесса в локальных нормативных актах. Это важно, например, для организации круглосуточной службы охраны.

Правила оформления + образец

Ненормированный график работы должен отражать информацию об оплате часов, отработанных сверхурочно. В договоре должным образом отражаются следующие данные:

• количество смен;
• длительность смены;
• количество перерывов в течение каждой смены;
• перерывы между сменами на отдых.

Надо также принимать во внимание, что у сотрудников, работающих посменно, есть возможность трудиться по совместительству.

В трудовом договоре все вышеуказанные моменты можно прописать отдельной статьёй. Образец трудового договора со сменным графиком здесь.

Расписание смен

Работа по сменам оформляется в виде графика. Последний разрабатывается и формируется нанимателем. Руководитель обязан изучить и квалифицировать особенности работы компании. После чего нужно сформировать состав сотрудников смены, который будет учитывать:

• продолжительность работы каждой смены;
• численность сотрудников в смене;
• наличие и длительность перерывов;
• возможность простоя;
• допустимое рабочее временя.

Образец

Считать отработанное персоналом время удобно на основании Табеля учёта рабочего времени (форма N Т-12). С образцом графика можно ознакомиться здесь.

Максимальная продолжительность смены

В ст. 94 Трудового Кодекса РФ обозначена максимальная продолжительность ежедневной смены для сотрудников:

• 5 часов — работников в возрасте 15—16 лет;
• 7 часов — тех, кому исполнилось 16–18 лет;
• 2,5 часа — сотрудников 14—16 лет и тех, кто совмещает учёбу с работой;
• 5,5 часа — кому исполнилось 16—18 лет;
• для инвалидов — трудовое время регламентируется медицинскими рекомендациями.

Сокращено рабочее время и для тех, кто работает на вредном или опасном производстве:

• до 8 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 36 часов;
• до 6 часов, с продолжительностью рабочей недели не более 30 часов.

Правильно составленный сменный график должен соответствовать требованиям ТК РФ

Особенности учёта рабочего времени

Все подробности о том, как правильно учесть рабочее время: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/normalnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-ne-mozhet-prevyishat.html

Длительность смены определяется индивидуально для деятелей творческих специальностей, но при этом еженедельное суммарное количество отработанных часов должно быть не более 40. Законодатель в ст. 110 ТК РФ определил непрерывный отдых в течение одной недели не менее 42 часов.

Смена длительностью в 22 часа и больше допустима, однако, если приходится работать 24 часа подряд, сменной такую работу назвать нельзя. Это несменная работа.

Видео для кадровика: как учесть ночные часы при сменном графике

Как рассчитать оплату

Законодательством зафиксировано, что руководитель обязан учитывать отработанное время для всех сотрудников фирмы, занося эти данные в табель. Расчёт заработной платы при работе по сменам ведётся двумя способами (оклад или часовая тарифная ставка). Трудовой договор отображает метод исчисления заработной платы.

При использовании сменного графика ежедневно возможна переработка служащих. Дабы соблюсти законодательные общепризнанные акты, нужно принимать во внимание вероятную сумму часов переработки за год. Данный размер не может быть больше 120 часов. Переработка за два дня и две ночи — 4 часа.

Случай с переработками

Согласно закону, время, отработанное сверхурочно, оплачивается по повышенной ставке. Работа сверх нормативного значения в первые два часа переработки составляет полуторный размер ставки (оклада) и двойной размер в последующие часы.

Работа в предпраздничные дни сокращается на один час. При непрерывности производственного процесса либо труде на тех участках, где работа не может прерваться, согласно части 2 ст. 95 ТК РФ, этот час в будущем можно добавить к дополнительному отдыху или получить денежную компенсацию по двойному тарифу.

Работа в праздничные дни оплачивается также по двойному тарифу, но при расчёте заработной платы, данный день не входит в расчёт времени, отработанного сверхурочно. Этот день уже оплачен по двойному тарифу за счёт работы в день праздника.

К сожалению, работа по сменному графику очень утомляет. Сотрудник заметно теряет в продуктивности под конец рабочего дня. Оно и понятно: не каждый выдержит 12 часов постоянной концентрации. В силах руководителя организовать сменный график таким образом, чтобы работа не превращалась для сотрудника в рабство. Стоит обратить внимание на методы нематериальной поддержки: даже наличие хорошей кофемашины может положительно сказаться на настрое сотрудника в течение утомительной смены.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Работа по графику | SPOK.BY

Существуют определенные общие требования, предъявляемые к составлению графика работ. В предлагаемой статье рассмотрим, какие графики применяются на практике, какие требования предъявляются к ним, а также правила внесения изменений в действующий график работ (сменности).

При составлении графика работы кадровая служба должна руководствоваться в первую очередь нормами трудового законодательства.

В каждой организации свой распорядок, он индивидуален, в нем отражаются характерные особенности производственного процесса, осуществляемого в данной организации.

Однако существуют определенные общие требования, предъявляемые к составлению графика работы, которые распространяются на любую организацию.

Справочно: режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Для того чтобы правильно ввести в организации соответствующий график работ, необходимо учитывать требования правовых норм, которые регулируют конкретный вид деятельности.

Можно выделить 3 основных графика работ. Каждый из них обладает как своими явными преимуществами, так и очевидными недостатками.

Сменный график работ

Как правило, сменный график работ применяется в организациях общественного питания или производствах полного цикла. Такой график предусматривает посменный выход сотрудников на работу, что обеспечивает непрерывность производственного процесса.

Типовой формы графика сменности нет, каждая организация разрабатывает такой график самостоятельно, исходя из своих потребностей и производственного процесса.  Как правило, его оформляют в виде таблицы.

В нем обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, его должность (выполняемая работа), а также количество отработанных часов. Поскольку график сменности обычно утверждается на месяц (утверждает график наниматель по согласованию с профсоюзом ), то рекомендуется отразить количество дней месяца с указанием смены.

Наиболее распространенной является 3-сменная работа, при которой 3 бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности.

Порядок чередования графиков сменности:

1) прямой порядок, когда после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью, а после этого снова в первую;
2) обратный порядок, когда работник переходит из первой смены в третью, затем во вторую, а после этого снова в первую.

При разработке графика сменности в организациях с непрерывным производством необходимо учитывать:

– рабочее время каждого работника;

– предоставление работникам выходных дней;

– постоянный состав бригады;

– порядок чередования смен;

– необходимость увеличения (уменьшения) числа работников в одной из смен в связи с предполагаемым ростом (уменьшением) объемов работ (услуг) и т.д.

При этом при сменной работе должно соблюдаться  требование  нормы  ст.  125  ТК  о  том,  что работники  чередуются  по  сменам  равномерно. А работа в течение 2 смен подряд запрещается.

Также  ТК  устанавливает  минимальную  продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей). Онаидолжна  быть  вместе  со  временем  перерыва  для отдыха  и  питания  не  менее  двойной  продолжительности  времени  работы  в  предшествующей отдыху смене.

Если  продолжительность  смены  по  графику больше 8 ч, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет  увеличения  еженедельного  непрерывного отдыха.

Скользящий график работ

Скользящий график представляет собой рабочую неделю со скользящими выходными днями согласно графику.

Например, некоторые наниматели предоставляют право работать по скользящему графику женщинам, имеющим детей. Таким  образом,  работа  по  скользящему  графику – это рабочая неделя с выходными днями,  предоставляемыми не в субботу и воскресенье, а именно в другие дни недели (согласно графику).

При введении скользящего графика необходимо определить  даты  выхода  на  работу  каждого  сотрудника. Как правило, при использовании скользящего графика наниматели вводят суммированный учет рабочего времени.

Гибкий график работ

Режим гибкого рабочего времени представляет  собой  форму  организации  рабочего  времени, при  которой  для  отдельных  работников  или  коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммированного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Для учета отработанного времени при гибком режиме  рабочего  времени  не  нужно  оформлять отдельный график. Учет ведется в табеле учета использования рабочего времени. Отмечается фактически  отработанное  время  в  течение  каждого рабочего  дня.  Максимальная  продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч, а сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период (часть третья ст. 129 ТК).

Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

– переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

– фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;

–  перерыв  для  питания  и  отдыха,  который обычно разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части.

Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

– продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и  т.д.),  в  течение  которого  каждым  работником должна  быть  отработана  установленная  законодательством норма рабочих часов.
Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от  продолжительности  учетного  периода  (часть четвертая ст. 129 ТК):

1)  учетный  период,  равный  рабочему  дню, когда его продолжительность, установленная законодательством,  полностью  отрабатывается  в тот же день;

2)  учетный  период,  равный  рабочей  неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

3) учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

В  отдельных  случаях  в  качестве  учетного  периода  могут  применяться  также  рабочая  декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для нанимателя и работников.

Правила внесения изменений в действующий график работ (сменности)

Ситуация

У  нанимателя  возникла  необходимость внесения  изменений  в  действующий  график работ (сменный режим работы) в связи с тем, что  несколько  работников  на  больничном,  а еще  несколько  в  трудовом  отпуске.  Нанима-
тель намерен перевести несколько работников из других смен для замещения отсутствующих работников, в т.ч. одного работника, которому установлен 1-сменный режим работы.

Должна ли кадровая служба организации в данном случае уведомлять переводимых работников об изменении графика за 1 месяц?

Нормами  законодательства  о  труде  определено, что установленный режим рабочего времени  доводится  до  ведома  работников  не  позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).

При  возникновении  у  нанимателя  необходимости внесения изменений в действующий график работ (например, в случае болезни) одного или нескольких  работников  при  применении  ст.  33  ТК (временный перевод в связи с производственной необходимостью)  для  замещения  отсутствующего работника нормы ст. 32 ТК не применяются.
Однако, если изменения графика работ (сменности) происходят вследствие изменений организационных  или  технологических  условий  труда, например планируется перейти на 1-сменный режим работы вместо 3-сменного, то в данном случае нужно применять нормы ст. 32 ТК, поскольку существенным условием труда признается в т.ч. и
режим работы. Кроме того, требование о доведении до сведения работников нового графика работ (сменности) не позднее 1 месяца до введения его в действие определено в части шестой ст. 123 ТК.

Образец приказа об установлении 12-часового рабочего дня смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Справочно: временный перевод в связи с производственной  необходимостью  производится  без  согласия
работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего  работника  такой  перевод  не  может  превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (части третья и пятая ст. 33 ТК).

Причины  изменения  графика  работ  (сменности)  должны  быть  изложены  в  соответствующем приказе.

График работ (сменности) должен быть утвержден  приказом  директора  организации.  Причина составления  приказа  должна  соответствовать производственной  необходимости  либо  другим обстоятельствам. Что касается распорядительной части, то в ней нужно прописать дату вступления в  силу  нового  графика  работ  (сменности).  При этом  ответственность  за  исполнение  документа следует возложить на руководителя структурного подразделения,  для  которого  и  вводится  новый график работы.

Новый график работ (сменности) должен быть доведен  до  ведома  работников  под  роспись  не позднее 1 месяца до введения его в действие.

Образец  приказа  об  установлении  неполного  рабочего  времени  смотрите  в рубрике  «Полезная  документация»  на с. 27 журнала.

Скользящий график работы – это что такое, выходные и режим работы, примеры и образец графика по ТК РФ

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм.

Что такое скользящий график работы

Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы.

Важно! Многие люди ошибочно уверены, что данное понятие предполагает, что сам гражданин решает, когда и какое количество времени он будет тратить на выполнения рабочих задач, но на самом деле именно компания занимается регулированием данного вопроса.

Этот метод работы прописывается в ст. №102 ТК, причем здесь указываются основные особенности использования скользящего графика:

• формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;
• в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
• допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.

Важно! Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником.

ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео:

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится:

• ст. 100 ТК, в которой тщательно описывается, как формируется на разных предприятиях рабочее время;
• ст. 101 ТК касается ненормированных рабочих дней;
• ст. 102 ТК описывает понятие скользящего графика, а также здесь прописываются его нюансы и особенности;
• ст. 103 ТК рассказывает о сменном графике;
• ст. 104 ТК содержит данные об учете времени работы работников;
• ст. 105 ТК приводит сведения о том, как допускается работодателям делить рабочее время.

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Важно! Нарушение основных положений вышеуказанных актов приводит к необходимости уплачивать штрафы.

Пример скользящего графика

Обычно применяется такое решение, если работает предприятие без выходных и перерывов, поэтому требуется несколько смен работников. Нередко составляется такой график для 2 бригад и двух смен.

Например, 2 бригады работают в первый день утром с 8 до 15 часов, а на следующий день с 15 до 20 часов. 

Плюсы и минусы такого решения

Применение гибкого графика обладает определенными плюсами:

• молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми;
• появляется много свободного времени в будни;
• люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений;
• сокращается сверхурочная работа;
• снижается количество опозданий;
• при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами.

Важно! Для составления такого графика непременно руководитель выпускает специальный приказ, который используется для формирования смен и начисления зарплаты.

К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о скользящем графике.

Когда обычно используется скользящий график

Существуют определенные должности, при которых работники обязаны работать именно по скользящему графику. Весь перечень таких работ прописывается в Приказе Минсвязи №112. Сюда входят должности:

• люди, ликвидирующие аварии средств связи;
• работники радиосвязи;
• операторы.

Важно! Каждый работодатель должен заранее изучить все эти должности, чтобы грамотно распределять время для работников.

Сотрудники, работающие по гибкому графику, могут в любое время запросить у руководства справку, где будет отражен данный момент.

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Режим работы может быть разным, так как существует несколько видов:

• в течение 1 дня, во время которого нужное время отрабатывается за одни сутки;
• режим, равный 1 недели;
• режим, равный одному месяцу, поэтому за этот промежуток времени работником должна отрабатываться установленная норма.

Если требуется привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то непременно для этого учитываются сведения, содержащиеся в ст. 99 ТК.

Чем отличается от сменного режима

Скользящий график обладает определенными отличиями от сменного. Важно! Сменный режим предполагает, что конкретная работа реализуется за одну смену.

Основным отличием является то, что при сменном графике люди выходят на работу регулярно в соответствии с заранее установленной сменой, поэтому имеется конкретное время, когда они должны быть на работе. При гибком режиме время прихода на работу и окончания рабочего дня определяется в свободной форме.

В ст. 103 ТК прописываются основания для применения сменной работы, а также приводятся нюансы ее реализации.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Правила формирования скользящего графика

Чтобы грамотно распределить время, применяя скользящий режим работы, работодатели обязаны учитывать многочисленные правила и требования:

• рассчитывается, сколько часов будет отрабатывать человек в день;
• непременно учитываются нюансы работы самой фирмы;
• берется в расчет структура трудового дня.

Важно! Только при учете вышеуказанных параметров действительно можно будет получить скользящий график, идеально подходящий для конкретной организации.

Каждый человек, который желает устроиться в компанию, должен оповещаться о том, что применяется здесь скользящий график. При составлении договора дается возможность вносить в данный документ разные индивидуальные пункты, чтобы решать разные возникающие конфликты во время работы.

Если вносятся изменения в график, то за месяц до их внедрения каждый работник должен ознакомиться с ними. Нередко требуется поменять график определенного работника, а в этом случае он обязан написать самостоятельно соответствующее заявление. Оно используется для формирования дополнительного соглашения к договору.

Заявление о переводе работника на гибкий (скользящий) график.

Выходные при таком режиме

В ТК указывается, что при применении любого графика для сотрудников фирм учитываются временные рамки, прописанные в законодательстве. Поэтому утверждается рабочий день, неделя или месяц.

Важно! Часы допускается людям отрабатывать всю неделю или месяц в соответствии со сроками, а при этом неважно, когда именно они работают.

Выходные устанавливаются самостоятельно, но о них уведомляется работодатель. При этом важно, чтобы за определенный период нужное количество часов было в любом случае отработано.

Правила оформления людей на работу при скользящем графике

Стандартным образом граждане оформляются на работу при использовании такого режима. Исключением является то, что потенциальные работники заранее уведомляются о нюансах трудовой деятельности.

Для оформления любого гражданина требуется запросить у него документы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• документы о полученном образовании;
• СНИЛС. Здесь вы можете узнать как заполнить анкету застрахованного лица для получения СНИЛС;
• для мужчин требуется военный билет;
• справка, указывающая о наличии или отсутствии судимости. Где получить такую справку и какие документы для этого нужны – узнайте тут.

Важно! Для некоторых специфических должностей люди дополнительно должны проходить медосмотр, поэтому при устройстве на работу предоставляют справку.

Только при наличии всех документов формируется трудовой договор. Сначала соискатель пишет заявление, которое передается руководству. Он изучает правила и особенности работы, после чего подписывается договор.

Издается приказ об изменении графика работы, который обязательно регистрируется. В трудовую книжку человека заносится соответствующая запись. Формируется личная карточка работника, а также новый сотрудник вносится в табель.

Заключение

Таким образом, скользящий график используется разными компаниями. Он обладает многими плюсами, причем для некоторых видов работ он является обязательным. Для его формирования учитываются основные нормы и требования, имеющиеся в законодательстве.

Соискатели обязаны уведомляться о таком режиме работы заранее. Они устраиваются на работу стандартным способом, но допускается вносить в трудовой договор какие-либо индивидуальные условия.

Что должен предусматривать режим рабочего времени в компании вы можете узнать тут:

https://www.youtube.com/watch?v=lNj-L1YNc_w

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Право на забастовку | Национальный совет по трудовым отношениям

Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях частично гласит: «Работники имеют право. . . участвовать в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты ». Забастовки включены в список согласованных действий, защищенных этим разделом для сотрудников. Раздел 13 также касается права на забастовку. Он гласит:

Ничто в этом Законе, за исключением случаев, специально предусмотренных в нем, не может быть истолковано как вмешивающееся, препятствующее или ограничивающее каким-либо образом право на забастовку, или влияющее на ограничения или ограничения этого права.

Из прочтения этих двух положений становится ясно, что: Закон не только гарантирует право работников на забастовку, но также накладывает ограничения и ограничения на осуществление этого права. См., Например, ограничения на забастовки в медицинских учреждениях (изложенные ниже).

Законные и незаконные забастовки . Законность забастовки может зависеть от объекта или цели забастовки, от ее времени или от поведения забастовщиков.Объект или объекты забастовки и законность этих объектов – это вопросы, которые не всегда легко определить. Такие вопросы часто приходится решать Национальному совету по трудовым отношениям. Последствия могут быть очень серьезными для сотрудников и работодателей, в том числе вопросов о восстановлении на работе и выплате долга.

Следует подчеркнуть, что нижеследующее является лишь кратким описанием. Подробный анализ закона о забастовках и его применения ко всем фактическим ситуациям, которые могут возникнуть в связи с забастовками, выходит за рамки данного материала.Сотрудники и работодатели, которые ожидают участия в забастовке, должны действовать осторожно и на основе компетентных советов.

Забастовки на законном объекте . Работники, бастующие из-за законного объекта, делятся на два класса: «экономические забастовщики» и «забастовщики, практикующие недобросовестную трудовую деятельность». Оба класса продолжают работать в качестве наемных работников, но забастовщики с недобросовестной трудовой практикой имеют больше прав на восстановление на работе.

Определены экономические забастовщики . Если цель забастовки состоит в том, чтобы получить от работодателя какую-либо экономическую уступку, такую ​​как более высокая заработная плата, сокращение рабочего дня или лучшие условия труда, бастующие работники называются экономическими бастующими. Они сохраняют свой статус сотрудников и не могут быть уволены, но могут быть заменены работодателем. Если работодатель нанял добросовестных постоянных замен, которые заполняют рабочие места забастовщиков, когда забастовщики безоговорочно подают заявление о возобновлении работы, они не имеют права на восстановление на работе в это время.Однако, если бастующие не получают регулярной и по существу эквивалентной работы, они имеют право быть отозванными на работу, для которой они имеют квалификацию, когда появляются вакансии на таких должностях, если они или их представители на переговорах подали безоговорочный запрос об их восстановлении на работе.

Определены бастующие за недобросовестную трудовую деятельность . Работники, забастовавшие в знак протеста против несправедливой трудовой практики, совершенной их работодателем, называются забастовщиками, практикующими недобросовестную трудовую деятельность.Такие забастовщики не подлежат ни разряду, ни замене навсегда. По окончании забастовки забастовщики, практикующие недобросовестную трудовую деятельность, при отсутствии серьезных проступков с их стороны, имеют право на восстановление своих рабочих мест, даже если сотрудники, нанятые для выполнения своей работы, должны быть уволены.

Если Правление обнаружит, что бастующим по экономическим причинам или бастующим с недобросовестной трудовой практикой, подавшим безоговорочный запрос о восстановлении на работе, работодатель незаконно отказал в восстановлении на работе, Правление может присудить таким бастующим компенсацию, начиная с того времени, когда они должны были быть восстановлены на работе.

Забастовки, незаконные по назначению . Забастовка может быть незаконной, поскольку объект или цель забастовки являются незаконными. Забастовка в поддержку несправедливой трудовой практики профсоюзов или забастовка, которая может побудить работодателя к несправедливой трудовой практике, может быть забастовкой из-за незаконного объекта. Например, со стороны работодателя несправедливая трудовая практика заключается в увольнении работника за неуплату определенных законных платежей профсоюзу при отсутствии действующего соглашения профсоюза о безопасности (Раздел 8 (a) (3).Забастовка с целью заставить работодателя сделать это будет означать забастовку за незаконный объект и, следовательно, незаконную забастовку. Забастовки такого характера будут обсуждаться в связи с различными видами несправедливой трудовой практики в следующем разделе этого руководства.

Кроме того, раздел 8 (b) (4) Закона запрещает нанесение ударов по определенным объектам, даже если эти объекты не обязательно являются незаконными, если они были достигнуты другими способами. Примером этого может быть забастовка с целью заставить работодателя А прекратить деловые отношения с работодателем Б.Добровольное прекращение деловых отношений с работодателем Б со стороны работодателя А не является незаконным, равно как и не является незаконным то, что профсоюз просто требует, чтобы он сделал это. Однако забастовка профсоюза с целью принуждения к этому работодателя является незаконной. Эти моменты будут рассмотрены более подробно в объяснении Раздела 8 (b) (4). В любом случае сотрудники, участвующие в незаконной забастовке, могут быть уволены без права восстановления на работе.

Забастовки незаконны по времени – Влияние контракта о запрете забастовок.Забастовка, которая нарушает положение контракта о запрете забастовок, не защищается законом, и бастующие работники могут быть уволены или наказаны иным образом, если забастовка не проводится в знак протеста против определенных видов несправедливой трудовой практики, совершенной работодателем. Следует отметить, что не все отказы в работе считаются забастовками и, следовательно, нарушением положений о запрете забастовок. Забастовка из-за условий, аномально опасных для здоровья, таких как неисправная система вентиляции в цехе окраски распылением, была проведена с целью не нарушить положение о запрете забастовок.

То же – забастовки в конце периода действия контракта . Раздел 8 (d) предусматривает, что, когда любая из сторон желает прекратить или изменить существующий контракт, она должна выполнить определенные условия. Если эти требования не выполняются, забастовка с целью расторжения или изменения контракта является незаконной, и участвующие в забастовке забастовщики теряют свой статус сотрудников работодателя, участвующих в трудовом споре. Однако, если забастовка была вызвана недобросовестной трудовой практикой работодателя, забастовщики классифицируются как забастовщики с недобросовестной трудовой практикой, и на их статус не влияет несоблюдение требуемой процедуры.

Забастовки незаконные из-за неправомерных действий забастовщиков . Забастовщикам, совершившим серьезные проступки в ходе забастовки, может быть отказано в восстановлении на прежней работе. Это касается как забастовщиков, участвующих в экономической, так и несправедливой трудовой практики. Было установлено, что серьезные проступки включают, среди прочего, насилие и угрозы насилием. Верховный суд США постановил, что «сидячая» забастовка, когда сотрудники просто остаются на заводе и отказываются работать, таким образом лишая владельца собственности, не защищена законом.Примеры серьезных проступков, которые могут привести к потере права на восстановление на работе сотрудниками:

• Забастовщики, физически не позволяющие людям входить на пораженное предприятие или выходить из него.
• Забастовщики угрожают расправой непобедимым сотрудникам.
• Забастовщики атакуют представителей руководства.

Раздел 8 (g) – Поражение или пикетирование медицинского учреждения без уведомления. Раздел 8 (g) запрещает профсоюзной организации участвовать в забастовке, пикетировании или другом согласованном отказе от работы в любом медицинском учреждении без предварительного уведомления учреждения и Федеральной службы посредничества и примирения в письменной форме не менее чем за 10 дней. .

Для получения дополнительной информации см. Основное руководство к Закону о национальных трудовых отношениях.

Когда нужен трудовой договор?

У большинства сотрудников нет трудовых договоров, и они им не нужны. Они работают в соответствии с подразумеваемым трудовым договором, а это означает, что общие условия найма определяются законами штата и федеральными законами, а также предыдущими судебными делами; эта правовая концепция называется общим правом.

Вам, вероятно, не нужен контракт, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, клерка по доставке или ИТ-специалиста, но это может быть очень хорошей идеей при замещении некоторых других должностей.Вы, вероятно, захотите подготовить трудовой договор и попросить нового сотрудника подписать его, когда вы нанимаете профессионалов или руководителей высшего звена.

Некоторые другие критерии также могут сделать его хорошей идеей.

Когда сотруднику будет сложно заменить

Профессионал с очень конкретными навыками или сотрудник, который знает ваш рынок и ваших конкурентов, могут быть одним из примеров того, кого вам может быть трудно заменить, если он внезапно уволится с вашей работы.Вы захотите подумать об этом, если может быть сложно найти и обучить замену в определенной области или области.

В этих случаях вы могли бы использовать контракт, чтобы ограничить возможность сотрудника уйти без предварительного уведомления.

Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию

Это может включать коммерческую тайну или знание других конфиденциальных материалов. В этом случае вы захотите включить в контракт положение о конфиденциальности, чтобы предотвратить разглашение сотрудником этой информации во время и после окончания контракта.

Когда вы хотите избежать конкуренции

Трудовой договор может быть хорошей идеей, если вы не хотите, чтобы сотрудник уволился и начал конкурировать с вами за бизнес. Вы хотели бы, чтобы сотрудник подписал соглашение об отказе от конкуренции в рамках трудового договора, ограничивая его способность конкурировать с вами в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической области в конкретном виде бизнеса.

Что еще следует включить в трудовой договор?

Язык трудового договора должен включать общее описание обязанностей, которые вы ожидаете от сотрудника, а также ограничительные условия, такие как соглашение об отказе от конкуренции, упомянутое выше.Он должен включать подробные сведения о том, что происходит, если контрактный сотрудник увольняется.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Сейчас не время для рукопожатия, потому что здесь слишком много сложных вопросов. Вы не хотите рисковать из-за недоразумения. Вы хотите, чтобы все было изложено подробно.

Учитывайте и недостатки, тоже

Помните, что юридические контракты связывают обе стороны. У вас также будут обязательства и обязанности по условиям трудового договора.В контракте может быть установлен срок найма. Если у сотрудника действительно не получается, вы все равно застрянете с ней – или вам придется вернуться к чертежной доске и договориться с ней о новом контракте, чтобы покрыть досрочное увольнение.

А некоторые суды могут потребовать от вас более высоких стандартов в случае спора или судебного процесса. Это порог, которого вам, возможно, не пришлось бы достигать, если бы вы не заключили трудовой договор. Вы можете придерживаться стандарта, который обычно называют «заветом доброй воли».”Каждое ваше действие и решение можно рассматривать под микроскопом.

Когда сомневаетесь …

Если вы не уверены, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы обсудить необходимость заключения контракта с конкретным сотрудником. Юрист также может убедиться, что текст контракта, который вы указываете, является правильным и достаточным. Если вы попытаетесь связать сотрудника с условиями, которые не поддерживаются законом, весь ваш контракт может быть аннулирован, если в конечном итоге возникнет спор.

В большинстве случаев вам, вероятно, не нужны контракты с почасовыми сотрудниками или сотрудниками с более низкой зарплатой, но если вы нанимаете офис-менеджера или административного помощника, который имеет дело с строго конфиденциальной информацией, вы можете подписать с ним контракт.Кроме того, контракты могут защитить вас от серьезных проблем с профессионалами и высшим руководством.

Написание строгого письма с просьбой о смене смены (с образцом)

Используйте эти образцы писем с просьбой о смене смены в качестве шаблонов для вашего официального письма с просьбой.

Последнее обновление 15 января 2019 г. Сотрудник, который хотел бы изменить время работы, должен отправить своему работодателю письмо с запросом на смену. Причина запроса может быть личной или связанной с работой, но письмо должно быть написано как официальное деловое письмо, чтобы выразить уважение к работодателю или руководителю отдела кадров.

Вот некоторые вещи, которые сотрудник должен учесть перед написанием письма:

• Есть ли место для запрашиваемой смены
• Будет ли работа такая же или потребуется более высокая квалификация
• Есть ли альтернативное решение. Важно быть гибким
• Если изменение носит временный характер, следует указать

Приложите последние оценки?

Сотруднику также может потребоваться приложить последние оценки своей работы, любые письма поддержки и награды или признания, которые они получили.Эти подтверждающие документы помогут доказать работодателю, что сотрудник, обращающийся с запросом, полезен для бизнеса и заслуживает помощи. Если запрос сделан по медицинским показаниям, к письму также необходимо приложить соответствующие медицинские документы.

Если есть какие-либо конкретные проекты, в которых сотрудник участвует, он должен предложить предложения о том, как будет выполняться работа, или четко заявить, что он выполнит всю свою работу вовремя. Они могут предложить работать дольше в разное время.Работодатель должен чувствовать, что служащий в глубине души руководствуется интересами компании.

Запрос следует указать в первом абзаце, а также указать причину и дату, когда потребуется изменение. Можно указать любую дополнительную информацию, подтверждающую причину. Однако письмо должно быть коротким и простым, поэтому не следует давать длинных пояснений.

Второй абзац должен содержать любые личные достижения или награды и рекомендации, доказывающие, что сотрудник является ценным членом команды.Также можно указать количество лет, в течение которых сотрудник проработал в компании.

Письмо должно иметь позитивный тон и не содержать критики другого сотрудника, даже если это является причиной того, что сотрудник хочет сменить смену. Критика и жалобы являются непрофессиональными и могут привести к тому, что работодатель проигнорирует запрос. Кроме того, письмо-запрос, скорее всего, будет помещено в личное дело сотрудника, где его смогут увидеть другие руководители. Политика компании

Research

Перед отправкой письма с просьбой об изменении рабочего времени сотруднику рекомендуется изучить политику компании в отношении изменения смены.Существуют законы и союзы, которые могут определять, может ли работодатель произвести простую смену или нет. Однако большинство компаний внимательно рассмотрит честный запрос, что является еще одной причиной, по которой письмо должно иметь профессиональный тон.

Образец письма с запросом на смену
Вот образец письма с запросом на смену. Все прилагаемые к письму документы должны быть копиями. Оригиналы документов ни в коем случае нельзя отправлять. Письмо должно быть отправлено заказным письмом, чтобы у сотрудника была запись о дате отправки и получения письма.

Образец письма с просьбой о смене смены
Имя сотрудника
Адрес сотрудника
Город, штат, почтовый индекс

ДАТА

Имя работодателя
Адрес работодателя
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый работодатель,

Я пишу это письмо с просьбой об изменении моего графика смен. Моя текущая смена с 14:00 до 22:00. Моя дочь пойдет в школу 28 августа, и я хочу перейти на утреннюю смену с 10:00 до 18:00.Это позволит мне приготовить завтрак и обед дочери и отвезти ее в школу. По вечерам она будет оставаться с бабушкой, пока я не заберу ее после работы.

Я полностью понимаю требования, предъявляемые к работе, так как работаю в этой компании последние пять лет и сделаю все возможное, чтобы и дальше работать в соответствии со стандартами компании. Я поговорил со своим непосредственным начальником, и она посоветовала мне попросить сменить смену. Приложил от нее рекомендательное письмо.

Я буду рад встретиться с вами и предоставить любую дополнительную информацию, которая вам потребуется, а также ответить на вопросы или обсудить альтернативные решения, которые вы можете предложить. Мой номер телефона 555-123-4567, а мой адрес электронной почты [электронная почта защищена]

Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,

Подпись сотрудника
Напечатанное имя сотрудника
Список приложений

Образец электронного письма с запросом на смену
Ниже приведено письмо с запросом на смену.Оно должно быть написано в официальном стиле делового письма и отправлено заинтересованному лицу. Как и при любом формальном общении, сотруднику рекомендуется хранить копию электронного письма в своих файлах. Сотрудник должен отправить электронное письмо работодателю или руководителю отдела кадров, а копию своему непосредственному руководителю, чтобы письмо было помещено в личное дело сотрудника.

Образец электронного письма с запросом на смену
Кому: e [адрес электронной почты защищен]
Тема: Срочный запрос на смену – Имя

Уважаемый работодатель,

Меня зовут имя сотрудника.В настоящее время я работаю графическим дизайнером во вторую смену в филиалах Колумбуса. Я пишу, чтобы запросить изменение моей текущей смены. Сейчас я работаю в первую смену с 7 до 15. Я хочу запросить перевод смены на вторую с 13:00 до 21:00. У меня двое детей, которые сейчас ходят в начальную школу. Поскольку на прошлой неделе скончался мой отец, мне больше не с кем водить их в школу по утрам. Если бы я смог это сделать, мне было бы очень полезно.

Так как сейчас середина года, у нас на столе нет новых проектов.Сейчас подходящий момент для смены. Я обсудил свою ситуацию с начальником отдела и получил от них указание выполнить эту просьбу.

Вы найдете копию их рекомендации в этом письме. Я работаю в компании три года и имею образцовый послужной список, как вы найдете в моем включенном обзоре прогресса. Это изменение никоим образом не повлияет на мою продуктивность, и я продолжу быть активом для этой компании.

Я готов встретиться, чтобы обсудить этот запрос, или вы можете связаться со мной при первой же возможности. Вы можете связаться с нами по телефону 555-555-5555 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен]

Спасибо, что нашли время рассмотреть мой запрос.

С уважением,

Напечатанное имя сотрудника
Список приложений

Автор: Андре Брэдли

Статьи по теме

Гибкие схемы работы: Ответы по охране труда

Вне зависимости от того, записано ли это официально в политике компании или в соглашении между работником и работодателем, общие договоренности включают:

Гибкое время

Гибкое время – это договоренность, при которой сотрудники работают полный день, но могут варьировать свое рабочее время.Эти договоренности могут включать в себя конкретные инструкции, чтобы существовал «основной» рабочий день. Гибкое время обычно оговаривается заранее с сотрудником и работодателем или руководителем, и устанавливается определенный диапазон времени начала и окончания. Обычно это не влияет на общее количество часов работы.

Например, сотрудник может начать с 7:30 до 9:30 и закончить с 15:30 до 17:30. Согласно этому соглашению, основные часы работы – с 9:30 до 15:30, когда все сотрудники будут на работе.Обеденные перерывы обычно требуются по закону и имеют установленную продолжительность (30 минут или более). Сотрудники могут пожелать сохранить свое время начала / окончания, чтобы установить распорядок дня и чтобы сотрудники могли привыкнуть к графикам друг друга.

Сокращенное количество часов / Неполный рабочий день

Сотрудники могут работать меньше стандартных 37,5 или 40 часов в неделю. Эти договоренности могут быть временными или постоянными, в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Это также может быть рассмотрено в некоторых случаях для сотрудников с проблемами со здоровьем или ограниченными возможностями.Рабочие часы могут быть согласованы, или они могут быть выбраны так, чтобы они совпадали с часами пиковой нагрузки, в зависимости от типа бизнеса. Тем не менее, выплаты и квалификация сотрудников для государственных программ (таких как страхование занятости или пенсионные планы) могут быть затронуты, и их следует тщательно изучить, прежде чем начинать сокращенный рабочий день или работу с частичной занятостью.

Сжатая рабочая неделя

Сжатая рабочая неделя возникает, когда сотрудник работает в течение более длительных периодов времени в день или смену в обмен на выходной.Сотрудники могут начинать раньше или заканчивать позже обычного рабочего дня. Сжатые рабочие недели часто инициируются сотрудником, но иногда работодатель может предложить вариант повышения операционной эффективности, максимизации производства (снижение ежедневных начальных затрат) или установления более продолжительных рабочих часов, которые могут улучшить обслуживание клиентов.

Обычная 40-часовая рабочая неделя – 10 часов в день, 4 дня в неделю; работать дополнительный час в день с 1 выходным днем ​​каждые 2 недели; или работать дополнительно полчаса в день и иметь один выходной каждые 3-4 недели.

Удаленная работа / Удаленная работа / Удаленная работа

Удаленная работа или удаленная работа возникает, когда люди выполняют хотя бы часть своей обычной работы из дома вместо того, чтобы идти в офис или работать в другом месте. Такие детали, как часы работы, и то, как необходимо описать взаимодействие между удаленным / удаленным работником, коллегами и клиентами. Дополнительную информацию см. В документе «Ответы по охране труда» по теме «Удаленная работа / удаленная работа / работа из дома».

Совместное использование заданий

Разделение заданий происходит, когда два или более сотрудников разделяют одну или несколько должностей или набор обязанностей.Перед началом работы должно быть ясно, как эти меры влияют на заработную плату, льготы и праздники. Очень важно, чтобы те, кто работает вместе, эффективно работали в команде и хорошо общались. Разделение работы может быть вариантом, когда в компании доступно несколько вакансий с частичной занятостью.

Банковские часы / годовые часы

Этот механизм позволяет сотрудникам выбирать в пределах согласованных границ свои дни и часы работы по максимуму в течение установленного периода времени.Этот период времени может быть еженедельным, ежемесячным или ежегодным. Такие схемы часто представляют собой сочетание гибкого графика работы и сжатой рабочей недели и могут помочь сократить количество требуемых сверхурочных часов. Эти схемы могут подходить для областей, где есть различия в потребностях, такие как часы пик или сезонные пики.

Постепенный выход на пенсию

Постепенный выход на пенсию позволяет сотрудникам сокращать свое рабочее время или сокращать свою рабочую нагрузку в течение определенного периода времени вместо того, чтобы резко переключаться с полной занятости на выход на пенсию.Этот поэтапный период можно использовать для обучения заменяющего сотрудника, помощи другим в адаптации к реструктуризации внутри организации или для корректировки перераспределения задач между оставшимися сотрудниками.

Отпуск и творческий отпуск

Отпуск и творческий отпуск – это разрешенные периоды времени без работы без потери трудовых прав. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск обычно предоставляется по причинам, связанным с семьей, медицинским обслуживанием, образованием или отдыхом. Саббатикалы обычно оплачиваются (или частично финансируются) и проводятся на регулярной основе в дополнение к отпуску.В некоторых случаях самофинансируемые отпуска могут быть возможны, когда часть заработной платы сотрудника удерживается и возвращается сотруднику «в качестве оплаты» во время отсутствия на работе.

независимых подрядчиков – справедливость на рабочем месте

Информация о том, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, важна как для работников, так и для работодателей. Любой работник должен понимать, как они классифицируются и что это значит. Как независимый подрядчик, у вас может быть больше свободы в выборе способа выполнения своей работы, но вы несете ответственность за уплату собственных налогов, получение собственной медицинской страховки и выплату пособий по безработице и компенсацию работникам, если вы хотите получить доступ к этим льготам.Если вы являетесь сотрудником, вы находитесь под контролем своего работодателя, но также можете иметь определенные льготы, предоставляемые вашим работодателем, включая компенсацию работникам, безработицу и медицинское страхование. Работодатели должны внимательно следить за тем, чтобы работники классифицировались должным образом, поскольку титул работника не определяет, является ли он наемным работником или независимым подрядчиком. Важен характер взаимоотношений, и работодатели могут быть подвергнуты суровым штрафам за неправильную классификацию работников. Чтобы узнать больше о том, что такое независимый подрядчик и что статус независимого подрядчика означает для работников и работодателей, читайте ниже:

1. Компания, в которой я работаю, говорит мне, что меня считают «независимым подрядчиком».”Что это значит?
2. В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?
3. Могут ли работодатели просто решить, что я независимый подрядчик, чтобы им не приходилось платить мои налоги, заработную плату и пособия?
4. Почему IRS волнует, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?
5. Какие факторы важны для IRS при определении моего статуса?
6. Почему Департамент труда заботится о том, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?
7. Какие факторы важны для Министерства труда при определении моего статуса?
8. Влияет ли моя должность на то, являюсь ли я независимым подрядчиком?
9. Что делать, если я предлагаю работу для приложения или веб-компании?
10. Мне платят фиксированную плату за мою работу.Означает ли это, что я независимый подрядчик?
11. Когда нашей компании приходится увольнять людей, в первую очередь идут независимые подрядчики. Имеет ли независимый подрядчик право на безработицу, если это произойдет?
12. Что произойдет, если я получу травму на рабочем месте? Покрывается ли мне компенсация работникам, если я являюсь независимым подрядчиком?
13. Что произойдет, если меня будут преследовать на объекте, где я работаю? Подпадает ли я под действие законов о дискриминации?
14. Мне действительно нужна польза для здоровья.Если я сотрудник, должна ли компания предоставлять мне медицинскую страховку?
15. Если мне платят как независимому подрядчику, означает ли это, что я должен платить больше налогов?
16. На самом деле я предпочитаю быть независимым подрядчиком, потому что зарплата лучше, и я не хочу, чтобы налоги удерживались. Могу ли я просто согласиться с моим работодателем, что я предпочитаю быть подрядчиком?
17. Если я хочу работать независимым подрядчиком, что мне делать, чтобы у компании, которая мне платит, не возникли проблемы с законом?
18. Я не хочу подавать иск.Я просто хочу изменить свой статус занятости. Что я должен делать?
19. В настоящее время я работаю, но считаю, что меня следует рассматривать как независимого подрядчика. Что я должен делать?
20. В настоящее время я рассматриваюсь как независимый подрядчик, но считаю, что меня следует считать сотрудником. Что я должен делать?
21. Я не думаю, что моя компания работает по стандартам IRS. Должен ли я сообщить о них в IRS?
22. Кто обеспечивает соблюдение закона?
23. Какие средства правовой защиты мне доступны?
24. Как мне подать жалобу / Как долго я должен подавать жалобу?

1.Компания, в которой я работаю, говорит мне, что меня считают «независимым подрядчиком». Что это обозначает?

Большинство людей, выполняющих работу для кого-то еще, считаются сотрудниками этого человека или компании. Однако альтернативный вариант – рассматривать тех, кто выполняет работы, как независимых подрядчиков. Разница между сотрудниками и независимыми подрядчиками не только в названии.

Если вы являетесь «независимым подрядчиком», ваши условия работы определяются соглашением или контрактом.Условия соглашения могут быть формальным письменным контрактом или просто устным соглашением. Фактически, контракт на работу можно создать, просто выполняя свои обязанности, как всегда, без записи условий и даже без разговора о них. Однако, даже если ваш работодатель называет вас «независимым подрядчиком», Министерство труда США (DOL) и Налоговая служба (IRS) могут по-прежнему считать вас сотрудником в зависимости от характера ваших рабочих отношений.

к началу

2.В чем разница между независимым подрядчиком и наемным работником?

Если вы считаете себя подрядчиком, вы можете не иметь таких же юридических прав, что и сотрудник. Например, большинство федеральных законов, запрещающих дискриминацию, распространяются только на сотрудников. Другой пример: работодатель обязан выплачивать своим почасовым сотрудникам минимальную заработную плату и сверхурочную заработную плату, но подрядчикам не нужно платить какую-либо конкретную сумму. Работодатели, которые предоставляют льготы сотрудникам, не обязаны предоставлять эти льготы подрядчикам.Работодатель обязан удерживать налог на заработную плату из заработной платы работника. С денег, выплачиваемых подрядчику, налог на заработную плату не взимается.

Новая категория независимых подрядчиков называется «работниками по требованию», то есть сотрудниками, которые работают в компаниях, основанных на онлайн-приложениях, которые получают доход и прибыль от этих работников. Примером работника «по требованию» является водитель Uber. В этой сфере занятости работодатели сталкивались с критикой за то, как они обращались с этими работниками «по требованию»; однако работодатели защищаются тем, что регулирование труда подавит инновации, которые они стремятся продвигать.Работодатели работников «по требованию» далее утверждают, что они не являются работодателями и эти работники не являются наемными работниками; однако критики этого механизма сейчас утверждают, что эти типы компаний выполняют посредническую функцию по найму. Таким образом, разрабатывается законодательство, определяющее права этих работников на рабочем месте, такие как минимальная заработная плата за все отработанные часы, право голоса на рабочем месте, программы социального страхования и многие другие льготы и меры защиты, которые мог бы получить обычный работник. Следите за новостями, касающимися прав работников «по требованию».

И IRS, и DOL заботятся о том, правильно ли вы классифицированы. У каждого из этих агентств есть инструкции, которые помогут вам решить, следует ли вам получать зарплату как наемному работнику или как независимому подрядчику.

к началу

3. Могут ли работодатели просто решить, что я независимый подрядчик, чтобы им не приходилось платить мои налоги, заработную плату и льготы?

Не существует единого правила или теста, определяющего, являетесь ли вы независимым подрядчиком илисотрудник. Контролируют конкретные факты ситуации. Однако и IRS, и DOL разработали инструкции, которые помогут как предприятиям, так и работникам выбрать правильный статус.

к началу

4. Почему IRS волнует, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?

IRS хочет быть уверенным, что уплачиваются надлежащие федеральные налоги. IRS собирает подоходный налог с работодателей и сотрудников. Налоги удерживаются с сотрудников, зарплат.Работодатель обязан направить в IRS деньги, полученные от удержаний работника. Если работодатель не принимает надлежащим образом вычеты или не пересылает деньги, IRS может действовать против работодателя, чтобы исправить налоговые нарушения.

Если задействован независимый подрядчик , IRS не имеет полномочий действовать против работодателя, но IRS имеет право проверять налоговые платежи независимого подрядчика. Подрядчики, которые зарабатывают больше определенной суммы, также должны платить так называемый «налог на самозанятость», который покрывает их долю налогов на социальное обеспечение.

к началу

5. Какие факторы важны для IRS при определении моего статуса?

Согласно правилам IRS, работники считаются наемными работниками. Бремя доказывания того, что работник является независимым подрядчиком, а не наемным работником, лежит на работодателе. IRS недавно упростило свой предыдущий список из 20 факторов до системы оценки из 3 категорий, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Эти 3 категории: (A) Поведенческий контроль , (B) Финансовый контроль и (C) Тип взаимоотношений , включают в общей сложности 13 факторов.Важность каждого фактора зависит от вашей конкретной ситуации. Эти категории подробно описаны ниже:

Поведенческий контроль:

Тип данных инструкций : Сотрудники должны следовать инструкциям работодателя относительно того, когда, где и как выполнять работу. Независимые подрядчики могут устанавливать свои собственные часы и решать, как выполнять работу или завершить проект. Компания рассмотрит готовый проект.

Степень обучения : Степень обучения означает, что чем более подробны инструкции, тем больший контроль осуществляется бизнесом над работником и тем ближе рабочий к работнику.Менее подробные инструкции отражают меньший контроль, указывая на то, что работник, скорее всего, является независимым подрядчиком.

Оценка : если система оценки измеряет детали того, как выполняется работа, то эти факторы будут указывать на то, что вы являетесь сотрудником. Если система оценки измеряет только конечный результат, вы можете быть либо независимым подрядчиком, либо сотрудником.

Обучение : Работодатель может проводить занятия, собрания или внимательно следить за обучением сотрудников на рабочем месте.Независимые подрядчики могут выполнять работы по своему усмотрению.

Финансовый контроль:

Значительные инвестиции : Сотрудники не вкладывают средства в предприятие и не покупают оборудование. Независимые подрядчики должны вкладывать средства в собственное рабочее место и оборудование.

Невозмещенные расходы : Независимые подрядчики с большей вероятностью будут иметь невозмещенные расходы, чем сотрудники. Особенно важны постоянные постоянные расходы, которые возникают независимо от того, выполняется ли работа в данный момент.Однако сотрудники также могут нести невозмещенные расходы в связи с услугами, которые они предоставляют для своего бизнеса.

Возможность получения прибыли или убытка Прибыль или убыток компании не влияют на размер заработной платы сотрудников. Независимые подрядчики могут получить прибыль или потерять деньги в зависимости от хороших или плохих результатов и времени, потраченного на работу над проектом.

Услуги, доступные на рынке : Обычно сотрудники обслуживают одного работодателя. Независимые подрядчики могут предоставлять услуги широкой публике, рекламировать услуги и привлекать новых клиентов – и все это, работая на одну или несколько других компаний.

Способ оплаты : Сотрудникам выплачивается заработная плата в определенные дни в обычном размере, и им могут быть возмещены командировочные и деловые расходы. Договор между компанией и независимым подрядчиком определяет, как будет производиться оплата. Независимые подрядчики могут включать расходы как часть контракта или могут оплачивать расходы самостоятельно.

Тип отношения:

Письменный контракт : Хотя в контракте может быть указано, что работник является наемным работником или независимым подрядчиком, этого недостаточно для определения статуса работника.IRS не обязано следовать контракту, в котором говорится, что работник является независимым подрядчиком, ответственным за уплату своего налога на самозанятость. То, как стороны работают вместе, определяет, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком.

Вознаграждения работникам Вознаграждения работникам включают такие вещи, как страхование, пенсионные планы, оплачиваемый отпуск, больничные дни и страхование по инвалидности. Компании обычно не предоставляют эти льготы независимым подрядчикам.Однако отсутствие этих видов льгот не обязательно означает, что работник является независимым подрядчиком.

Постоянство отношений : Сотрудники поддерживают постоянные отношения с работодателем. На конкретную работу нанимаются независимые подрядчики. Когда эта работа закончена, рабочие отношения заканчиваются.

Услуги, предоставляемые как ключевой вид деятельности компании Если работник предоставляет услуги, которые являются ключевым аспектом бизнеса, более вероятно, что компания будет иметь право направлять и контролировать свою деятельность.Например, если юридическая фирма нанимает адвоката, вполне вероятно, что она представит работу адвоката как свою собственную и будет иметь право контролировать или направлять эту работу. Это указывало бы на отношения работодателя и работника.

к началу

6. Почему Департаменту труда важно, являюсь ли я сотрудником или независимым подрядчиком?

DOL контролирует и регулирует законы о заработной плате и часах, принятые Конгрессом. Если, например, сотруднику не выплачивается минимальная заработная плата или сверхурочная работа, DOL может принять меры для исправления несправедливой или незаконной практики оплаты труда.Если задействован независимый подрядчик , DOL не имеет полномочий действовать.

к началу

7. Какие факторы важны для Министерства труда при определении моего статуса?

Министерство труда заявляет, что факторы «экономической реальности» помогают определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Хотя не существует единого правила или критерия, Верховный суд постановил, что решающим фактором является совокупность рабочих отношений между работником и работодателем.

Хотя рассматриваемые факторы могут варьироваться, факторы, обычно рассматриваемые для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включают:

Степень, в которой выполненная работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя. Если ваши обязанности являются неотъемлемой частью бизнеса, этот факт может привести к тому, что вы будете сотрудником. Если ваши обязанности не являются центральными для основного бизнеса, этот факт склоняется к тому, чтобы найти вас в качестве подрядчика.

Влияют ли управленческие навыки работника на возможность получения прибыли или убытков. Управленческие навыки могут быть подтверждены наймом рабочих и надзором за ними или инвестициями в оборудование. Анализ этого фактора должен быть сосредоточен на том, обладает ли работник управленческими навыками, и если да, то влияют ли эти навыки на возможность этого работника как для получения прибыли, так и для убытков. Сотрудник обычно имеет установленную заработную плату и участвует только в прибылях и убытках бизнеса в соответствии с соглашением акционеров или программой льгот.Подрядчик может быть более прибыльным, выполняя свои услуги более эффективно. Прибыли и убытки подрядчика не связаны с прибылями и убытками бизнеса, использующего ваши услуги.

Относительные инвестиции в помещения и оборудование со стороны работника и работодателя. Рабочий должен сделать некоторые инвестиции по сравнению с инвестициями работодателя и нести определенный риск убытков, чтобы было указание на то, что он / она является независимым подрядчиком в бизнесе для себя.Инвестиции рабочего в инструменты и оборудование для выполнения работы не обязательно указывают на статус независимого подрядчика, потому что такие инструменты и оборудование могут просто потребоваться для выполнения работы для работодателя. Если вложения рабочего в бизнес достаточно выгодно отличаются от инвестиций работодателя, что они, похоже, разделяют риск убытков, этот фактор указывает на то, что работник может быть независимым подрядчиком.

Мастерство и инициативность рабочего. Как подрядчик, вы можете проявлять собственную инициативу и рассудительность.Вы можете использовать конкуренцию на открытом рынке, чтобы устанавливать свои цены и выбирать свою работу. Сотрудник обязан следовать указаниям работодателя и при нормальных обстоятельствах не может конкурировать с работодателем.

Постоянство отношений работника с работодателем. Более постоянные отношения создают отношения между работником и работодателем. Временные услуги с большей вероятностью создадут договорные отношения.

Характер и степень контроля со стороны работодателя. Чем больше у компании контроля над выполняемой вами работой, тем выше вероятность того, что вы станете сотрудником. Если вы можете выполнять свои услуги без подробного руководства или надзора, вы, скорее всего, будете подрядчиком.

к началу

8. Влияет ли моя должность на то, являюсь ли я независимым подрядчиком?

Нет. То, как вас зовут, не имеет значения. В некоторых случаях работодатели называли своих работников «внештатными сотрудниками» или подрядчиками, но после судебного разбирательства эти работники были фактически признаны наемными работниками.

к началу

9. Что делать, если я предлагаю работу для компании, работающей в приложении или в Интернете?

Рост количества услуг по запросу, предоставляемых через приложения / веб-компании, ставит новые задачи в классификации работников. Верховный суд США недавно рассмотрел вопрос о классификации водителей Lyft как рабочих. Суд использовал подход «совокупности обстоятельств» с использованием стандартов FLSA, но в конечном итоге решил, что необходимо присяжные, чтобы определить, являются ли водители сотрудниками или независимыми подрядчиками.Таким образом, на этот вопрос еще предстоит ответить.

Однако на уровне штата офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии недавно постановил, что водитель Uber является сотрудником, а не независимым подрядчиком. Важно отметить, что это решение применяется только к отдельному сотруднику, подавшему иск. Кроме того, Uber обжалует это решение. Тем не менее, в настоящее время то, будете ли вы считаться сотрудником или независимым подрядчиком, зависит от ваших конкретных обстоятельств и форума, на котором рассматривается ваше дело.

Закон в этой области меняется очень быстро с ростом занятости по требованию и услуг на основе приложений. Если вы работаете в одной из этих компаний и сомневаетесь, правильно ли вам платят, проконсультируйтесь с юристом в вашем районе, чтобы определить текущее состояние применимого к вам закона.

к началу

10. Мне платят фиксированную плату за мою работу. Означает ли это, что я независимый подрядчик?

Не обязательно. Время или способ оплаты – это лишь один из факторов, принимаемых во внимание при принятии решения о том, являетесь ли вы сотрудником или подрядчиком.Хотя договоренность о фиксированной оплате повышает вероятность того, что вы являетесь независимым подрядчиком, именно совокупность обстоятельств рабочих отношений в конечном итоге определит, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком. В противном случае работодатели могли бы просто предложить каждому сотруднику фиксированную плату за выполнение работы или выбрать какой-либо конкретный метод, который может обойти закон.

к началу

11. Когда нашей компании приходится увольнять людей, в первую очередь идут независимые подрядчики.Имеет ли независимый подрядчик право на безработицу, если это произойдет?

Работодатель не несет ответственности за ваше пособие по безработице, если вы являетесь независимым подрядчиком. В то время как сотрудники всегда имеют право на пособие по безработице в случае их увольнения, независимый подрядчик будет иметь право только в том случае, если они будут платить отдельно в государственную кассу по безработице.

Однако, если ваш статус независимого подрядчика вызывает сомнения, стоит попробовать подать заявление о безработице.В то время как дела, касающиеся статуса занятости водителей Uber, все еще рассматриваются судами, водитель Uber из Флориды недавно подал заявление на получение пособия по безработице и получил его в качестве сотрудника Uber.

к началу

12. Что произойдет, если я получу травму на рабочем месте? Покрывается ли мне компенсация работникам, если я являюсь независимым подрядчиком?

Как и в случае с пособиями по безработице, работодатель не несет ответственности за выплаты работникам, если вы являетесь независимым подрядчиком.Большинство штатов разрешают независимому подрядчику иметь право на получение компенсационных выплат работникам, выплачивая отдельно в фонд компенсации работникам штата.

к началу

13. Что произойдет, если меня преследуют на объекте, где я работаю? Подпадает ли я под действие законов о дискриминации?

Федеральные законы о дискриминации охватывают только сотрудников, а не независимых подрядчиков. Однако в некоторых штатах действуют законы о дискриминации, в которых термин «служащий» определяется шире, чем IRS и DOL.Вам следует проверить свои государственные и местные законы о дискриминации, чтобы узнать, будете ли вы застрахованы, или проконсультироваться с местным адвокатом, который поможет вам выяснить, как вы можете быть защищены.

к началу

14. Мне действительно нужно иметь медицинское пособие. Если я сотрудник, должна ли компания предоставлять мне медицинскую страховку?

Согласно Закону о доступном медицинском обслуживании, также известному как “ObamaCare”, работодатели с 50 или более штатными сотрудниками или комбинация сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, эквивалентная 50 сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые не обеспечивают минимальный уровень доступного медицинского обслуживания Страхование своих сотрудников может потребоваться для совершения платежа «Совместная ответственность работодателя», если хотя бы один из их штатных сотрудников получает премиальный налоговый кредит для приобретения индивидуального страхового покрытия на одной из новых доступных страховых бирж, также называемой рынком медицинского страхования. (Торговая площадка).

Кроме того, если работодатель подписывается на утвержденный IRS медицинский план, который охватывает всех сотрудников, этот план должен обеспечивать покрытие без дискриминации. Если вы являетесь независимым подрядчиком, вы должны сами обеспечить медицинское страхование.

к началу

15. Если мне платят как независимому подрядчику, означает ли это, что мне придется платить больше налогов?

IRS регулирует сумму, которую все люди должны платить за подоходный налог и взносы в социальное обеспечение, Medicaid, Medicare и т. Д.Эти налоги автоматически вычитаются из зарплаты сотрудника. Как независимый подрядчик вы должны сами платить налоги. Однако, как независимый подрядчик, вы также можете делать вычеты на все свои коммерческие расходы, так что в конечном итоге вы можете платить более низкие налоги, чем наемный работник.

к началу

16. На самом деле я предпочитаю быть независимым подрядчиком, потому что мне платят лучше, и я не хочу, чтобы налоги удерживались. Могу ли я просто согласиться с моим работодателем, что я предпочитаю быть подрядчиком?

Нет, если вы подходите под определение наемного работника, ваш работодатель должен относиться к вам как к сотруднику и брать вычеты из заработной платы.И вам, и вашему работодателю может быть назначен штраф, если вы попытаетесь уклониться от соблюдения законов о заработной плате и часах или налогов, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

к началу

17. Если я хочу работать независимым подрядчиком, что мне делать, чтобы у компании, которая мне платит, не возникли проблемы с законом?

Во-первых, у вас должно быть письменное соглашение, объясняющее, почему вы являетесь независимым подрядчиком, а не сотрудником. Компания должна быть готова предоставить вам широкую свободу действий в отношении того, как, когда и где вы выполняете свои обязанности.Вы должны изучить все факторы IRS и DOL и убедиться, что ваше соглашение учитывает все эти факторы. Если в компании работает множество людей, выполняющих ту же работу, которую вы выполняете в здании компании, с использованием расходных материалов и оборудования компании, а надзорные органы контролируют ваши задания, даже соглашение с независимым подрядчиком не может помешать вам быть названным сотрудником IRS или DOL.

к началу

18. Я не хочу подавать в суд. Я просто хочу изменить свой статус занятости.Что я должен делать?

Разговор с руководством компании – хорошее начало. Если ваше руководство предупреждено о том, что может возникнуть проблема с вашей классификацией, это может быть достаточным стимулом для изменения вашего статуса в соответствии с факторами IRS и DOL.

к началу

19. В настоящее время я работаю, но считаю, что меня следует рассматривать как независимого подрядчика. Что я должен делать?

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником и хотите стать независимым подрядчиком, ваши рабочие задания должны соответствовать факторам IRS и DOL.Вам следует обсудить свой запрос с руководством, чтобы узнать, готова ли компания предоставить вам свободу быть независимым подрядчиком.

к началу

20. В настоящее время я рассматриваюсь как независимый подрядчик, но считаю, что меня следует рассматривать как наемного работника. Что я должен делать?

Если есть вакансии, вы можете подать заявление о приеме на работу. Но если компания настаивает на том, чтобы позвонить вам и заплатить вам как независимому подрядчику, и вы чувствуете, что выполняемая вами работа соответствует факторам IRS и DOL, определяющим сотрудника, решение может оказаться трудным.

Во-первых, вам следует поговорить с адвокатом, который поможет вам проанализировать вашу ситуацию. Затем вы можете решить, что лучше всего решить – обратиться к руководству или в государственное учреждение. Если компания уклоняется от трудового законодательства, вызывая большое количество рабочих в независимых подрядчиков, DOL может действовать для обеспечения соблюдения федерального закона

.

к началу

21. Я не думаю, что моя компания работает в соответствии со стандартами IRS. Должен ли я сообщить о них в IRS?

Во-первых, вам следует поговорить с юристом, который поможет вам проанализировать факторы IRS.Несмотря на то, что сообщение о нарушениях IRS является защищенной деятельностью, вы можете подвергнуться незаконным преследованиям. Если вы хотите, чтобы IRS определило, являетесь ли вы сотрудником, вы можете заполнить форму IRS SS-8.

В IRS также есть горячая линия (800-829-0433), по которой вы можете отправить сообщение. Для получения дополнительной информации и / или других способов сообщить о нарушениях IRS см. Страницу IRS «Как сообщить о предполагаемом налоговом мошенничестве?»

к началу

22. Кто обеспечивает соблюдение закона?

IRS, DOL и аналогичные государственные органы обеспечивают соблюдение законов о заработной плате, часах и налогах.Независимые подрядчики должны полагаться на условия своего соглашения с независимым подрядчиком или подразумеваемую договоренность и должны будут обратиться в суд для обеспечения соблюдения этого соглашения или понимания. Возможные претензии могут включать нарушение контракта и нарушение обещания, иногда называемое эстоппелем векселя. Для получения дополнительной информации посетите страницу контрактов на нашем сайте.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) обеспечивается Отделом почасовой оплаты труда Министерства труда. Обеспечение соблюдения Закона о заработной плате Отделом почасовой оплаты труда (FLSA) осуществляется следователями, дислоцированными в США.S. которые проводят расследования и собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях или практике найма, чтобы определить, соблюдает ли работодатель закон. При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал.

Увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве является нарушением закона FLSA.

Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов США.Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Работодатели, умышленно или неоднократно нарушающие требования к минимальной заработной плате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое такое нарушение.

Закон FLSA запрещает перевозку товаров для торговли между штатами, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.

Чтобы связаться с отделом почасовой оплаты труда для получения дополнительной информации и / или для сообщения о потенциальном нарушении независимым подрядчиком FLSA, позвоните по телефону:

Бесплатный звонок: 866-4-USWAGE (866-487-9243) Телетайп: (877) 889-5627 (работает с понедельника по пятницу, 8:00 ч.м. – 18:00 Восточное время)

Вы также можете обратиться в местный офис отдела почасовой оплаты труда. Если вам нужна дополнительная информация о законе вашего штата, касающемся независимых подрядчиков, и / или вы хотите сообщить о потенциальном нарушении закона штата, то вы можете связаться с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на нашем сайте. страница государственных органов.

к началу

23. Какие средства правовой защиты мне доступны?

Если агентство или суд сочтут, что с вами должны были обращаться как с сотрудником, компания может быть вынуждена классифицировать вас как сотрудника.Если вы потеряли доход или льготы из-за того, что не были классифицированы как сотрудник, вам может быть возмещена сумма этих убытков.

В соответствии с FLSA существует несколько различных методов взыскания с работника невыплаченной заработной платы; у каждого метода есть разные лекарства.

Подразделение почасовой оплаты труда DOL может контролировать выплату задолженности по заработной плате.

Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и наложении дополнительного штрафа, называемого «заранее оцененными убытками», который может быть равен сумме невыплаченной заработной платы (по сути, удвоение убытков), если работодатель умышленно нарушил закон.

Сотрудник может подать частный иск о невыплате заработной платы и равной сумме заранее оцененных убытков, плюс гонорары адвоката и судебные издержки. Сотрудник не может подавать иск, если ему или ей была выплачена заработная плата под надзором Отдела почасовой оплаты труда или если министр труда уже подал иск о взыскании заработной платы.

Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий любое лицо от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты.

В законодательстве вашего штата могут быть разные методы взыскания невыплаченной заработной платы и различные средства правовой защиты, которые могут быть предоставлены тем, кому удастся доказать нарушение. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице государственных агентств штата на нашем сайте.

к началу

24. Как мне подать жалобу / Как долго я должен подавать жалобу?

Чтобы подать жалобу на невыплату заработной платы в соответствии с FLSA, вы можете либо обратиться в отдел почасовой оплаты труда DOL, который может подать жалобу от вашего имени, либо подать собственный иск в суд (который может потребовать от вас нанять адвоката). .

Не откладывайте обращение в отдел почасовой оплаты труда или в агентство штата для подачи иска. Существуют строгие сроки, в течение которых должны быть предъявлены обвинения в невыплате заработной платы. Чтобы сохранить свое требование в соответствии с федеральным законом, вы должны подать иск в суд в течение 2 лет с момента нарушения, за которое вы требуете невыплаты заработной платы, за исключением случая умышленного нарушения работодателем, когда применяется трехлетний закон. Однако, поскольку у вас могут быть другие судебные иски с более короткими сроками, не ждите, чтобы подать иск.Вы можете проконсультироваться с юристом перед подачей иска, но вам не требуется иметь юриста для подачи иска в государственные и федеральные административные органы.

В вашем государственном законе о заработной плате могут быть другие сроки для взыскания невыплаченной заработной платы. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с агентством в вашем штате, которое занимается нарушениями стандартов заработной платы и рабочего времени / труда, перечисленных на странице государственных агентств штата на нашем сайте.

пожаловаться на это объявление

Шаблон временного трудового договора Скачать PDF для печати

Временный трудовой договор

Настоящий Временный трудовой договор (далее именуемый «Контракт») –

, заключенный с _________________ между ______________________, с

, почтовый адрес ______________________________________________________

__________________________________ (далее по тексту – как «Компания»)

и ______________________, с почтовым адресом ________________________

______________________________________

(далее

, именуемые

–

как

,

«Временный сотрудник»), вместе именуемые «Стороны», обе соглашаются с

быть связанными настоящим Контрактом.

1. Общие условия.

а. Это не постоянный трудовой договор и ни при каких обстоятельствах не может толковаться как

.

г. Согласно предыдущему пункту, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника

для любых установленных законом отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.

г. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги временного сотрудника

.

г. Временный сотрудник настоящим уведомляется о том, что если какие-либо платежи по этому контракту

будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в налоговую службу

(IRS).

2. Условия работы.

а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании

_________________________________________________________________.

В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т. Д.

Временному сотруднику может потребоваться сверхурочная работа. Это не должно толковаться как

как постоянные отношения.

г. Временному сотруднику может потребоваться выполнение работы вместо другого сотрудника

на случайной или временной основе в качестве компенсации на время работы или

во время отсутствия другого сотрудника.Настоящий Контракт автоматически становится

©

T EMPLATEROLLER.COM

Временный трудовой договор

Настоящий Временный трудовой договор (далее именуемый «Контракт») –

, заключенный с _________________ между ______________________, с

, почтовый адрес ______________________________________________________

__________________________________ (далее по тексту – как «Компания»)

и ______________________, с почтовым адресом ________________________

______________________________________

(далее

, именуемые

–

как

,

«Временный сотрудник»), вместе именуемые «Стороны», обе соглашаются с

быть связанными настоящим Контрактом.

1. Общие условия.

а. Это не постоянный трудовой договор и ни при каких обстоятельствах не может толковаться как

.

г. Согласно предыдущему пункту, Компания не обязана регистрировать временного сотрудника

для любых установленных законом отчислений, обычно связанных с постоянным персоналом.

г. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги временного сотрудника

.

г. Временный сотрудник настоящим уведомляется о том, что если какие-либо платежи по этому контракту

будут считаться налогооблагаемым доходом, о таких платежах будет сообщено в налоговую службу

(IRS).

2. Условия работы.

а. Временный сотрудник выполняет работу в соответствии с требованиями Компании

_________________________________________________________________.

В нечетные дни, выходные, полный рабочий день и т. Д.

Временному сотруднику может потребоваться сверхурочная работа. Это не должно толковаться как

как постоянные отношения.

г. Временному сотруднику может потребоваться выполнение работы вместо другого сотрудника

на случайной или временной основе в качестве компенсации на время работы или

во время отсутствия другого сотрудника.Настоящий Контракт автоматически становится

©

T EMPLATEROLLER.COM

прекращается либо по возвращении постоянного сотрудника, когда работа

завершена, либо в случае изменения требований Компании.

г. Временный сотрудник должен всегда соблюдать правила техники безопасности, положения

и условия труда Компании, а также поддерживать высочайший уровень профессионализма и мастерства

в соответствии с политикой Компании.

г. Если потребность в рабочей силе будет уменьшена по какой-либо причине, это будет по адресу

, по усмотрению Компании, как и кому будет распределена работа. Эти решения

будут основаны на производительности, а не обязательно на продолжительности службы.

эл. Временный сотрудник будет проинформирован заранее, если потребуются услуги временного сотрудника

.

ф. Будет вестись ежедневный табель учета рабочего времени, и временному сотруднику будет выплачиваться только

компенсации за отработанное время.

г. Ожидается, что временный сотрудник предоставит следующие услуги по мере необходимости

:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Оплата. Компания обязуется компенсировать временному сотруднику за услуги в размере

$ _________________ за _________________.

Временному сотруднику будут оплачиваться только те услуги, которые Временный сотрудник

предоставляет Компании. Если Временный сотрудник отказывается от своих услуг по

по любой причине, ему не будет причитаться какая-либо оплата от Компании за работу, не выполненную по

.

Временный сотрудник получит оплату за услуги в течение _________________

после завершения необходимых услуг. Если помощь Временного сотрудника составляет

, необходимая на период более _________________, Компания будет перечислять

платежей за услуги, оказанные не реже одного раза в _________________ по мере необходимости, чтобы предоставить

полной компенсации.

©

Т EMPLATEROLLER.COM

4. Право собственности на контакты в социальных сетях. Любые контакты в социальных сетях, включая

«подписчиков» или «друзей», которые получены через учетные записи (включая, помимо прочего,

адресов электронной почты, блоги, Twitter, Youtube, Facebook или другие сети социальных сетей), использовали

или созданные от имени Временного сотрудника являются собственностью Компании.

5. Расторжение договора. Либо Временный сотрудник, либо Компания могут расторгнуть договор

по любой причине, направив соответствующее письменное уведомление о расторжении.

Если Временный сотрудник пожелает расторгнуть этот контракт, Временный сотрудник

будет иметь право на получение оплаты только за часы, проработанные Временным сотрудником

.

Если Временный сотрудник будет признан виновным в нарушении Политики Компании и Процедур

, то Временный сотрудник будет подвергнут соответствующим дисциплинарным взысканиям, и Контракт

может быть немедленно расторгнут.

Любые споры или претензии между компанией и Временным сотрудником

, возникающие в связи с настоящим Контрактом, должны быть разрешены путем их представления частному совету по посредничеству

по выбору компании для разрешения.

6. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящий Контракт регулируется законодательством

______________________.

Состояние

7. Проверка. Подписываясь ниже, Временный сотрудник подтверждает под штрафом

за лжесвидетельство, что указанные имя и адрес являются юридическим именем Временного сотрудника и адресом

.Временный сотрудник далее указывает, что этот контакт был прочитан полностью, и Временный сотрудник четко понимает обязанности и ожидания от

временной должности.

Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями

, а именно:

КОМПАНИЯ

ВРЕМЕННЫЙ СОТРУДНИК

Имя: _____________________

Имя: _____________________

Подпись: ____________________

Подпись: ____________________

Дата: ______________________

Дата: ______________________

©

T EMPLATEROLLER.COM

Образец кадровой политики | e-Li

Ниже приведены образцы различных кадровых политик, которые можно использовать в качестве руководства для помощи окружным властям в разработке их собственной кадровой политики. Это только примеры – существует множество других приемлемых способов реализации этих политик, и можно сделать множество других вариантов. Всегда следите за тем, чтобы политика точно отражала то, что делается или будет сделано в округе и в конкретном офисе, к которому она применяется.Никогда не принимайте политику, которой не следует или нельзя следовать. Проконсультируйтесь с окружным прокурором, чтобы убедиться, что все правила соответствуют действующему законодательству.

Вводные вопросы

Кадровые политики часто используют терминологию, которую необходимо определить, например, «сотрудник, работающий неполный рабочий день» и т.п. Эти определения обычно появляются в начале справочника для персонала, но они также могут быть помещены в политики, где эти термины фактически используются. Независимо от того, где появляются определения, очень важно дать им определение.При определении категорий сотрудников избегайте называть сотрудников «постоянными», что может создать впечатление, что сотрудник не может быть уволен, за исключением определенных обстоятельств. Лучшая альтернатива – «обычная». Термин «испытательный срок» также может привести к выводу, что сотрудник, завершивший этот период, не будет уволен, хотя, если вы тщательно изложите условия испытательного срока (например, отсутствие начисления пособий), этот термин может быть использован. Однако вы можете назвать этих сотрудников «недавно нанятыми».Кроме того, помните, что определения не являются политиками – они используются только для определения терминов, которые вы позже будете использовать в своих политиках. Ниже приведены только примеры терминов, которые вам, возможно, потребуется определить. Не определяйте термины, если они действительно не используются в ваших политиках.

Определения

«Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день» – это те, кто нанят для работы в округе в течение обычной, полной занятости, (___) часов в неделю на регулярной основе. Эти сотрудники могут быть «освобожденными» или «не освобожденными», как определено ниже.

«Постоянные сотрудники с частичной занятостью» – это те, кто нанят для работы менее (___) часов в неделю на регулярной основе. Эти сотрудники могут быть «освобожденными» или «не освобожденными», как определено ниже.

«Временные сотрудники» – это те, кто нанят на работу полный или неполный рабочий день с пониманием того, что их работа будет прекращена после завершения определенного задания. Эти сотрудники могут быть «освобожденными» или «не освобожденными», как определено ниже.

«Освобожденные сотрудники» – это те, кто не имеет права на сверхурочную оплату в соответствии с федеральными законами о заработной плате и часах. Руководящие работники, профессиональные сотрудники и некоторые служащие на административных должностях обычно освобождаются от уплаты налогов.

«Работники, не освобожденные от уплаты налогов» – это те, кому в соответствии с федеральными законами о заработной плате и часах требуется оплачивать сверхурочные и половину их обычной ставки оплаты за часы, отработанные более сорока (40) часов в рабочую неделю.

«Новые сотрудники» – это те, кто проработал в округе менее (___) месяцев.Этим сотрудникам льготы не начисляются. Они могут быть «освобожденными» или «не освобожденными».

Заявление о трудоустройстве по желанию

Вы также должны включить заявление о трудоустройстве в начале справочника персонала. Важно, чтобы сотрудники знали, что политика не предусматривает заключения трудового договора. ^[1]

Никакая политика, льготы или процедуры, содержащиеся в данном документе, не создают трудового договора на какой-либо период времени или договорных обязательств любого рода.Все сотрудники будут считаться подчиненными. Сотрудники могут быть уволены за невыполнение надлежащим образом своих обязанностей или просто по желанию работодателя, но они не могут быть уволены с незаконной целью.

Разные образцы политик

Следующие ниже правила касаются различных вопросов, которые работодатель может захотеть включить в справочник персонала.

Требование о резидентстве

Все новые сотрудники должны быть резидентами округа или должны стать резидентами округа в течение шести (6) месяцев после приема на работу.Любой претендент на трудоустройство, проживающий за пределами округа , должен подписать заявление до получения статуса занятости, в котором указывается готовность работника переехать по месту жительства. Сотрудники округа должны продолжать проживать в округе до тех пор, пока сохраняется их работа.

Всем сотрудникам округа , нанятым на дату вступления в силу этого требования о проживании, будет разрешено сохранять свое существующее место жительства, и им не потребуется переезжать в округ .После переезда из места проживания сотрудника, у которого на дату вступления в силу этого требования, сотрудник должен переехать в округ , как это предусмотрено настоящими правилами и положениями. Все сотрудники обязаны направить своему работодателю уведомление об изменении адреса в течение тридцати (30) календарных дней с момента переезда на новое место жительства.

Кадровое дело

Индивидуальное личное дело каждого сотрудника.Каждый сотрудник несет ответственность за предоставление точной информации работодателю. Сотрудники также несут ответственность за то, чтобы сообщать работодателю о любых изменениях в информации, которую они ранее предоставили. Предоставление ложной информации является правонарушением согласно T.C.A. § 39-16-504.

Иммиграционные документы

При первоначальном приеме на работу все сотрудники должны заполнить форму I-9, чтобы подтвердить, что они имеют право на законную работу в Соединенных Штатах.Сотрудники также должны предоставить работодателю копии документов, подтверждающих это право.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день [, определенные в разделе определений], не имеют права на получение каких-либо льгот, изложенных в политике округа , за исключением случаев, когда прямо и конкретно указано иное. Эти правила не предназначены для установления любого вида оплачиваемых отпусков для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Перерывы

Сотрудники могут использовать один (1) период отдыха пятнадцать (15) минут за каждые четыре (4) отработанных часа. Такие периоды отдыха считаются привилегией, а не правом, и никогда не должны мешать надлежащему выполнению рабочих обязанностей и графика работы каждого отдела. Перерыв не должен сокращать рабочее время в соответствии с FLSA.

Компенсационный план

План вознаграждения этого офиса или отдела устанавливается путем присвоения каждой категории должностей уровня заработной платы, который отражает знания, навыки и способности, необходимые для заполнения этой должности.Каждому сотруднику будет выплачиваться компенсация в зависимости от уровня заработной платы, присвоенного его или ее должности. Ни один сотрудник, занятый полный рабочий день, не должен получать заработную плату по ставке ниже базовой или выше максимальной ставки для должности, установленной в плане вознаграждения.

План вознаграждения устанавливает диапазон заработной платы для каждой работы. Он предназначен для повышения заработной платы сотрудников в качестве награды за способности и производительность и для компенсации сотрудникам за их возросшую ценность для этого округа.

Повышение заслуг не происходит автоматически. Повышение будет предоставляться только по рекомендации работодателя и будет зависеть от способностей и производительности сотрудника.

Выплата при увольнении

Сотруднику, услуги которого прекращаются добровольно или недобровольно, выплачивается весь причитающийся и накопленный регулярный заработок, плюс весь накопленный отпуск, сверхурочные и компенсационное время. Работнику не будет выплачиваться компенсация за неиспользованные дни отпуска по болезни.В случае смерти причитающаяся работнику сумма выплачивается выгодоприобретателю, указанному в письменной форме для этой цели. Если бенефициар не назначен, суммы, причитающиеся на момент смерти, будут выплачиваться пережившему супругу, оставшимся в живых детям или имуществу в соответствии с требованиями закона.

КОБРА

Лицо, охваченное планом медицинского страхования сотрудников, имеет право требовать продолжения медицинского страхования при наступлении определенных событий, таких как увольнение, которые могут повлиять на страховое покрытие этого лица.Сотрудник или застрахованное лицо должны проконсультироваться с администратором плана медицинского обслуживания.

---

[1] См. Уильямс против Милана, , 2009 WL 989775 (W.D. Tenn. 2009).

.