Молодой Оренбург – Содействие в трудоустройстве несовершеннолетних в летний период

Какие документы необходимы при трудоустройстве несовершеннолетних?

Перечень документов, необходимых несовершеннолетним 14-16 лет для трудоустройства

Перечень документов, необходимых несовершеннолетним в возрасте от 17 лет для трудоустройства

 

Сколько времени составляет рабочий день несовершеннолетних?

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте:

от 14 до 15 лет – 4 часа,
от 15 до 16 лет – 5 часов,
от 16 до 18 лет – 7 часов.

  

Как можно записаться на консультацию по содействию трудоустройству в летний период?

Запись на консультацию по вопросам трудоустройства осуществляется через электронную регистрацию. Запись открывается при наличии свободных вакансий.

 

Какая работа предоставляется подросткам?

Подсобные работы, уборка территории, уборка производственных помещений, прополка травы, полив газона, благоустройство, озеленений, продажа услуг связи, консультирование клиентов / продажа услуг компании.

 

Какую заработную плату получают подростки при трудоустройстве на работу?

За свой труд подростки получают заработную плату пропорционально отработанному времени из расчета минимального размера оплаты труда (12 792 р.) за полный месяц работы. Из заработной платы вычитается подоходный налог (13%).

 

Работа для подростков носит официальный характер?

Да. С подростками заключается срочный трудовой договор, оформляется трудовая книжка.

 

Адреса консультационных пунктов:

г. Оренбург, ул. Брестская, д. 1, каб. 107;

г. Оренбург, ул. Чкалова, д. 32 а, каб. 102.

 

Режим работы консультационных пунктов:

Понедельник, вторник, четверг, пятница с 9:00 до 17:00.

Среда с 9:00 до 17:00 – консультация

  

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ

 

Остались вопросы? Воспользуйтесь формой обратной связи. 

Не знаешь на кого пойти учиться? Пройди профориентационные тесты здесь.

Уважаемые работадатели, если у Вас имеются свободные вакансии для временного трудоустройства несовершеннолетних на период летних каникул, приглашаем к сотрудничеству. 

Летнее трудоустройство школьников: центры занятости усилили свою работу

Органы службы занятости в регионах активно привлекают работодателей, которые принимают на работу школьников и организовывают ярмарки вакансий для несовершеннолетних. Об этом рассказали во вторник в пресс-службе Минтруда РФ.

«Органы службы занятости активизировали свою работу по привлечению работодателей, создающих рабочие места для временного трудоустройства подростков в летний период 2019 года. Во многих центрах занятости населения с конца мая активно проводятся ярмарки вакансий для школьников», – говорится в сообщении.

Значительная доля рабочих мест для несовершеннолетних в 2019 году будет организована в образовательных организациях, в администрациях муниципальных образований, в районных библиотеках, архивах и музеях, домах культуры и детского творчества, на благоустройство территорий.

«Среди предложений также профессии: курьер, распространитель печатной продукции, фасовщик товаров, оператор связи, почтальон, культорганизатор, промоутер, помощник библиотекаря, вожатого, воспитателя», – уточнили в Минтруде.

Перечень предложений о трудоустройстве зависит также от региональных особенностей. Так, например, ежегодно в Астраханской области большая работа проводится по сохранению рыбной молоди. Ребята вылавливают сетями мелких сазанчиков, карасей, щук, красноперок из пересыхающих после паводка ериков и вывозят их к реке, выпуская в большую воду. Воспроизводство рыбы, контроль чистоты берегов Волги, экологическое просвещение – те задачи, которые решают подростки в рамках временной занятости. В Ростовской области, к примеру, подростки участвуют в оформлении выставок, экспозиции под открытым небом «Казачье подворье», помогают работникам музеев принимать туристов и посетителей, рассказали в министерстве.

В 2018 году на временную работу органы службы занятости трудоустроили около 575,7 тыс. несовершеннолетних. Также они по итогам «летней трудовой четверти» оформили информационные стенды с фотографиями лучших подростков, принимавших участие во временном трудоустройстве, награждали их почетными грамотами и призами, направляли благодарственные письма родителям, добавили в пресс-службе.

Закон на стороне детей

«Трудоустройство подростков осуществляется на тех предприятиях и организациях, где условия труда и виды работ соответствуют требованиям законодательства о труде в части норм, предусмотренных для лиц этой возрастной категории. Подростки выполняют работы, которые не наносят ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности, не нарушают процесс обучения», – добавили в Минтруде.

Законодательство о регулировании труда в отношении несовершеннолетних вступил в силу в России 1 июля 2017 года. Согласно этому документу, работодатели уже с 14 лет могут заключить трудовой договор с подростком с письменного разрешения родителей. С 15 лет подростки могут принимать решение о подработке самостоятельно.

Законом также определена продолжительность рабочего дня подростка: несовершеннолетним от 14 до 15 лет разрешается работать не более четырех часов в день, от 15 до 16 лет – не более пяти часов, от 16 до 18 лет – не более семи часов.

Учащиеся школ и колледжей в возрасте от 14 до 16 лет не должны работать более двух с половиной часов в период учебы. При этом ограничение продолжительности рабочего дня во время летних каникул законом не установлено.

Трудоустройство подростков в летний период.

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом. Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений. Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально. Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции. Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников. С каких лет можно работать подросткам.По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет. В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу. Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая. Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении. Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы. Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом. Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения. Условия приема на работу несовершеннолетних Условия приема на работу несовершеннолетних .Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени. До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя. Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться: для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы; он не может совмещать несколько специальностей; невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки; в договоре не прописывается полная материальная ответственность. Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних .Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности. Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия. Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику. Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы: машиностроение и горнодобывающие предприятия; судостроение и судоремонт; работа в подземных условиях; религиозные организации. В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается. Временной промежуток работы. Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка. В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК. Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления. Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту. За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность. Особенности регулирования труда несовершеннолетних Трудоустройство подростков в 2019 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда. По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет. Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства: Особенности регулирования труда несовершеннолетних Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия. В летний период В летний период .Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует. Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях. Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей. Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью. Сколько часов в день может работать несовершеннолетний? При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной. Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день. Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается. В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет. Оплата труда Оплата труда .Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер. При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан. Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована. Льготы и гарантии Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних. Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы. Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь. Льготы и гарантии .Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению. Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха. Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ. При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф. Оформление на работу Оформление на работу .Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения. Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении. Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным. Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях. Перечень документов при приеме на работу Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен: пройти собеседование; предоставить паспорт; заполнить анкету. После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы: Перечень документов при приеме на работу свой паспорт; письменное разрешение от родителей; трудовая книжка; медкнижка или справка о медосмотре; СНИЛС (если есть). Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет. Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно. Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток. Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке. К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков. Процедура расторжения трудового договора Процедура расторжения трудового договора. По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя. Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка. Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка. За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Несовершеннолетние 14-18 лет » Архангельский областной центр занятости населения

​Работодатель представляет в отделение занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних. Среди вакансий, предоставляемых работодателями для этой категории граждан, преобладают легкие работы, не требующие квалифицированного труда и профессиональных навыков. Отделение занятости заключает с работодателем договор о совместной деятельности, в котором оговариваются виды трудовой деятельности, сроки действия договора и иные условия.

​Несовершеннолетний гражданин обращается в отделение занятости населения по месту нахождения с целью временного трудоустройства в свободное от учебы время.

Для этого ему необходимо предоставить в отделение занятости следующие документы:

• • паспорт гражданина РФ
  • СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)
  • ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)
  • письменное согласие законного представителя (одного из родителей, опекуна, попечителя) на обработку персональных данных
  • трудовую книжку (если ранее была оформлена)
  • реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего (карта платёжной системы «МИР»)
  • справка об обучении в общеобразовательном учреждении
    заявление установленной формы (заполняется в отделении занятости)

Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы, а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника. Как правило, основными видами работ являются уборка, благоустройство и озеленение территорий, подсобные работы в школах, курьерская деятельность, ремонтные работы, обслуживание культурно-массовых мероприятий, распространитель печатной продукции, официант, оператор связи, младший воспитатель.

Далее подросток получает от службы занятости направление на трудоустройство по конкретной вакансии, с которым идёт к работодателю.

Перечень документов, которые несовершеннолетний гражданин предоставляет работодателю при трудоустройстве:

• • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • СНИЛС
  • ИНН
  • медицинская справка (с заключением о профпригодности)
  • трудовая книжка (при наличии), если у подростка уже есть опыт работы
  • реквизиты банковской карты, открытой на имя несовершеннолетнего
  • письменное согласие законного представителя на заключение трудового договора (для лиц 14 лет)
  • разрешение из органов опеки и попечительства муниципального образования на заключение трудового договора (для лиц 14 лет)

Трудоустройство

В случае успешного собеседования и принятия положительного решения о трудоустройстве подростка, работодатель издает приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина, заключает с ним срочный трудовой договор и оформляет трудовую книжку (при её отсутствии) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Направление, выданное подростку службой занятости, заполняется работодателем и возвращается несовершеннолетним в отделение занятости.

Оплата труда будет производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. В период временного трудоустройства подростку наряду с заработной платой выплачивается материальная поддержка от службы занятости. Для её получения несовершеннолетний обязательно должен представить в отделение занятости населения заполненное работодателем направление и срочный трудовой договор. Отделение занятости издает приказ о назначении материальной поддержки несовершеннолетнему гражданину на период трудоустройства.

Внимание! Если несовершеннолетний гражданин самостоятельно обращается непосредственно к работодателю, минуя службу занятости, то он, в этом случае, теряет возможность получить дополнительную материальную поддержку от государства.

​По окончании работ работодатель представляет отделению занятости населения табель учета рабочего времени, заверенный печатью и подписью ответственного лица и акт выполнения сторонами условий договора о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Важно
​Если подросток устраивается на работу впервые, его регистрацией в системе персонифицированного учёта занимается работодатель, который обязан оформить трудовую книжку и представить в ПФР данные для его регистрации.

Так же работодатель должен учитывать требование законодательства в отношении допустимой продолжительности рабочего времени для разной возрастной категории несовершеннолетних граждан.

Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних граждан следующая (ст. 92, ст. 94 ТК РФ):

​ Во время каникул:

• • от 14 до 15 лет — не более 4 часов в день (не более 24 часов в неделю)
  • от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день (не более 24 часов в неделю)
  • от 16 до 18 лет не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю)

​ В течение учебного года в свободное от учебы время:

• • от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день (12 часов в неделю)
  • от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день (17,5 часов в неделю)

Следует помнить, что Трудовым кодексом предусмотрены ограничения, которые необходимо учитывать при использовании труда несовершеннолетних. В частности, их нельзя принимать на некоторые виды работ. Одной из таких является работа, связанная с переносом и передвижением тяжестей. Для лиц моложе 18 лет при этом установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Кроме этого, лица в возрасте до 18 лет также не могут работать во вредных и (или) опасных условиях труда, на подземных работах, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах (ст. 265 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

​Работодатель должен учитывать это, принимая на работу такого сотрудника.
​
По интересующим вас вопросам можно обращаться:
• в районные отделения занятости населения
• в отдел координации деятельности отделений по телефону: (8182) 240-752

Ждём вас в отделениях занятости населения!

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в летний период

Главная » Новости » Трудоустройство несовершеннолетних граждан в летний период

Право несовершеннолетнего гражданина на труд провозглашено в ст. 37 Конституции Российской Федерации и оно имеет ряд гарантий, установленных на федеральном и региональном уровнях.

Начиная с 14-летнего возраста подросток вправе с разрешения родителей (лиц, их заменяющих) в свободное от учебы время участвовать в общественно полезном труде, не противопоказанном по состоянию здоровья и уровню развития, при условии, что трудовая деятельность не наносит вреда его физическому, нравственному и психическому состоянию, а также не вредит процессу обучения.

Заключить трудовой договор с работодателем несовершеннолетний может с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства. Трудовой договор заключается только в письменной форме с указанием основных условий труда.

Прохождение подростком медицинского осмотра за счет работодателя является обязательным.

Трудовым законодательством запрещено использовать несовершеннолетних на работах с вредными, опасными условиями, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

С данной категорией граждан не заключается договор о полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.

Кроме того, подростки не привлекаются к работе по совместительству и вахтовым методом, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в религиозных организациях и к сверхурочному труду.

После заключения трудового договора работодатель обязан: издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись; оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда подростку осуществляется пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетние работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, который предоставляется по их заявлению в удобное для них время до истечения 6 месяцев непрерывной работы.

Таким образом, работодателям, имеющим вакансии на должности с небольшой зарплатой и не требующие квалификации, которые планируют взять на подработку школьников и студентов на время каникул с заменой основных работников на время отпусков, необходимо учитывать вышеперечисленные особенности трудоустройства подростков в летний период.

 

 

Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан

Трудоустройство школьников в летний период

С наступлением летнего времени завершился учебный год для школьников. В связи с чем у обучающихся старших классов, достигших возраста 14 лет, появится реальная возможность отвлечься от учебного процесса и немного подзаработать за лето. Всем понятно, что вступать в трудовые отношения несовершеннолетние, как впрочем и взрослые, могут только по собственному желанию. Кроме того согласия только лишь одних учащихся недостаточно, необходимо чтобы было еще и согласие одного из родителей, либо же законных представителей из числа опекунов либо попечителей (статья 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

В рамках Государственной программы Тамбовской области «Содействие занятости населения» на 2014-2020 годы реализуются мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Трудоустройством несовершеннолетних занимается, как правило, не школа, а центры занятости при администрациях муниципальных образований. Образовательные учреждения могут осуществлять лишь информационную поддержку в виде донесения информации до обучающихся о возможности трудоустроиться в свободное от учебы время и куда следует обратиться для получения более подробной информации о  трудоустройстве.

Центры занятости при администрациях муниципальных образований, занимающиеся трудоустройством граждан, привлекают несовершеннолетних к легким видам работам (например, благоустройство территорий, озеленение территорий, социальная помощь престарелым людям и инвалидам, распространение рекламы, архивные вспомогательные работы и другие виды работ. Конечно подросткам можно заниматься и другой работой, но она не должна быть запрещена постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»). А ведь к запрещенным работам относятся работы, например, выполняемые внутри обычных теплиц.

Работа несовершеннолетних осуществляется при условии обязательного заключения с ними трудового договора. Для заключения трудового договора с несовершеннолетним достаточно предъявить работодателю паспорт, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и документ об образовании (при их наличии). При этом для лиц моложе 18 лет не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Однако такие лица при заключении трудового договора с работодателем проходят обязательный предварительный медицинский осмотр (статья 69 ТК РФ). Помимо этого для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так для работников в возрасте до шестнадцати лет рабочее время устанавливается не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет рабочее время в неделю составляет не более 35 часов.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Как видим – труд для школьников дело добровольное. Школы не могут обязать учащихся вступать с кем-либо в трудовые отношения. Реагировать на такие нарушения необходимо решительно, например, обратившись в органы прокуратуры.

Член Тамбовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России», ведущий юрисконсульт АНО «Юридический Центр «Гарант» Марина БИБАРОВА-ГОСУДАРЕВА

Об условиях трудоустройства школьников города Оренбурга в летний период

Об условиях трудоустройства школьников города Оренбурга в летний период

С 16 мая 2016 года в городе Оренбурге начали работу Штабы по трудоустройству несовершеннолетних в период летних каникул.

Занятость подростков в летний период и свободное от учебы время – одно из направлений деятельности отдела опеки и попечительства. Первичная социально-трудовая адаптация подростков способствует нормальному вхождению молодежи в рынок труда, осуществляет знакомство с рабочими профессиями, приобщает к полезному труду, обеспечивает получение первых профессиональных навыков и адаптации к трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Разрешение выдается несовершеннолетним в возрасте от 14 до 15 лет (при достижении подростком 15 лет разрешение органа опеки и попечительства уже не требуется)

В г.Оренбурге согласие органа опеки и попечительства оформляется в форме постановления Главы города.

Для получения разрешения в отдел опеки и попечительства обращаются несовершеннолетний (в возрасте от 14 до 15 лет) и один из его законных представителей с паспортами и предоставляют следующие документы:

1.Свидетельство о рождении несовершеннолетнего;

2.Медицинская справка на несовершеннолетнего о состоянии здоровья с заключением о возможности заниматься трудовой деятельностью; Проект трудового договора.

3.Копия Устава организации.

4.Копия приказ о зачислении на должность.

5.Копия свидетельство о государственной регистрации.

Отдел опеки и попечительства управления образования администрации города Оренбурга ждет подростков и их родителей по адресу: ул. Пролетарская, 72, каб. 2.

Время приема: вторник с 14.00ч. до 18.00ч.;

среда с 09.00ч. до 13.00ч.

Телефон для справок: 98 76 41.

Информация о несовершеннолетних и трудоустройстве

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Почти все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет подпадают под действие закона Калифорнии о детском труде. В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии «несовершеннолетний» определяется как любое лицо в возрасте до 18 лет, которое должно посещать школу в соответствии с положениями Кодекса об образовании, и любое лицо в возрасте до шести лет. «Отчисленные» подпадают под действие законов Калифорнии об обязательном образовании, а значит, на них распространяются все требования закона штата о детском труде. Эмансипированные несовершеннолетние, хотя и подпадают под действие всех законов Калифорнии о детском труде, могут подавать заявление о разрешении на работу без разрешения своих родителей.

---

Законы о детском труде

Разрешение на работу

За исключением ограниченных случаев, определенных законом и кратко изложенных в буклете Закона о детском труде, все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, работающие в штате Калифорния, должны иметь разрешение на работу.

Прежде чем разрешить несовершеннолетнему работать, работодатель должен иметь действующее Разрешение на трудоустройство и трудоустройство. Разрешение на трудоустройство и разрешение на работу выдаются на одной и той же форме. Разрешение на трудоустройство и работу в отраслях, отличных от развлечений, обычно выдается уполномоченным лицом в школе несовершеннолетнего.В летние месяцы или когда школа не работает, разрешение на работу выдается начальником школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний.

Обычно после того, как работодатель соглашается нанять несовершеннолетнего, несовершеннолетний получает в своей школе форму Министерства образования, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и запрос на разрешение на работу». Форма должна быть заполнена несовершеннолетним и работодателем и подписана родителем или опекуном несовершеннолетнего и работодателем.После возврата заполненной и подписанной формы в школу, должностные лица школы могут выдать разрешение на трудоустройство и работу.

Разрешения, выданные в течение учебного года, истекают через пять дней после начала следующего учебного года и должны быть продлены.

Разрешение на работу в сфере развлечений

Несовершеннолетние в возрасте от 15 дней до 18 лет, занятые в индустрии развлечений, должны иметь разрешение на работу, а работодатели должны иметь разрешение на трудоустройство, причем оба разрешения выдаются Управлением комиссара по вопросам труда.Эти разрешения также требуются для несовершеннолетних, которые делают фонографические записи или работают в качестве рекламных или фотографических моделей. Разрешения требуются даже в том случае, если развлечения носят некоммерческий характер.

Декабрь 2020

Наем несовершеннолетних в разгар лета: что нужно знать работодателям

Лето быстро приближается, и это пора пляжного отдыха, развлечений на солнце и летнего найма, многие из которых будут моложе 18 лет.В ожидании приема на работу летом работодатели могут захотеть ознакомиться с федеральными законами, устанавливающими ограничения на использование детского труда. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерство труда США (USDOL) издало правила занятости молодежи. Хотя есть некоторые исключения, обычно «молодежь» имеет право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, но FLSA включает другие меры защиты в виде того, когда и что может делать несовершеннолетний.

Опасные профессии – извините, ничего не поделаешь.

Федеральный закон строго запрещает использование несовершеннолетних на несельскохозяйственных работах, подпадающих под какие-либо опасные профессии Министерства труда США. Эти занятия включают, помимо прочего, производство или хранение взрывчатых веществ, вождение автомобиля, работу сторонним помощником на автотранспортных средствах, добычу угля, тушение пожаров, инструменты с механическим приводом, воздействие радиоактивных веществ и многое другое. Согласно последним сообщениям, USDOL может ослабить эти ограничения; однако создание и внедрение этих изменений потребует времени.По крайней мере, в этом году работодатели должны придерживаться статус-кво.

Ограничения по возрасту – Ну, позволь мне получить мою матрицу.

Хорошая новость заключается в том, что, хотя опасные профессии иногда бывает утомительно оценивать, это единственные федеральные ограничения на детский труд, которые применяются к 16- и 17-летним. С другой стороны, анализ может быть проще, потому что любой человек в возрасте до 14 лет может немного больше, чем просто присматривать за ребенком.Возможности расширяются для несовершеннолетних 14 или 15 лет.

Дети 14-15 лет, как правило, могут выполнять такие задачи, как офисная и канцелярская работа, интеллектуальная или художественно-творческая работа, кассир и хранение полок. Они также могут выполнять ограниченное обслуживание общественного питания, работы по техническому обслуживанию (здания или территории) и, в некоторых случаях, среди прочего, охранять, выполнять поручения и мыть автомобили. Тем не менее, для этой группы работодатели должны помнить не только о типе работы, но и о часах.

Например, федеральный закон разрешает трудоустройство лиц в возрасте 14 и 15 лет на несельскохозяйственные работы только в соответствии с конкретными ограничениями по продолжительности рабочего дня и времени. Их может быть трудно применить, учитывая, что школьные занятия сильно различаются, в том числе некоторые из них переходят в летние месяцы или проводятся «круглый год». По сути, при составлении графика работы главным фактором является то, является ли данный день школьным. Однако для общих целей (например, приема на работу) лучше всего начать с того, не будет ли местная государственная школа вне сессий на соответствующие рабочие недели.

Статус местной государственной школы	Время суток	Максимальное количество часов в учебный день	Максимальное количество часов вне школы	Максимальное количество часов в рабочей неделе
в сеансе	В неурочное время; 7 а.м. и 19:00. Передовой опыт: применять, даже если 1 июня до Дня труда	3 часа	8 часов	18 часов
Вне сессии Вся рабочая неделя	7 а.м. и 19:00. Продлен до 21:00 только 1 июня до Дня труда	НЕТ	8 часов	40 часов

Передовой опыт

Увеличение штата сотрудников к летнему сезону – долгожданное облегчение для многих работодателей.Кроме того, летняя работа дает молодежи возможность приобрести осязаемые навыки, которые способствуют независимости и способности приобретать ценный опыт работы. Тем не менее, прежде чем нанимать несовершеннолетних, обдумайте все, что вы прочитали. Ограничения детского труда FLSA строго соблюдаются, и руководство несет бремя соблюдения этих правил. Итак, прежде чем погрузиться в самую суть летнего найма, работодатели должны принять во внимание следующие советы:

• Получите и сохраните свидетельство о возрасте, санкционированное USDOL.Если вы нанимаете человека, который окажется моложе, чем вы думали, на USDOL не повлияет тот факт, что рабочий «выглядел» старше или что вас вводили в заблуждение относительно его возраста. Чтобы избежать неправильной оценки возраста несовершеннолетнего и нарушения правил детского труда, получите свидетельство о соответствующем возрасте, даже если оно не требуется (закон штата).

• Четко обозначьте должностные обязанности, связанные с вакантными летними работами.Не полагайтесь на название должности при определении того, включает ли занятие запрещенную работу. Копайте глубже и учитывайте фактические должностные обязанности. Часто работодатели ошибочно предполагают, что роль разрешена на основании ее названия, хотя на самом деле деятельность, выполняемая в этой должности, запрещена. Внимательно изучите разрешенную и запрещенную работу, особенно перед приемом на работу лица младше 16 лет.

• Сообщите сотрудникам о конкретных задачах, которые каждый несовершеннолетний не должен выполнять.Обучите руководство тем, какие задачи можно и нельзя поручать несовершеннолетним. Запомните этот тренинг, раздав меморандум, в котором четко указаны ограничения на использование детского труда для каждого несовершеннолетнего сотрудника. Подумайте также о том, чтобы проинформировать других сотрудников, которые будут взаимодействовать с несовершеннолетним или, возможно, даже с несовершеннолетним.

Итог

Это только общий обзор ограничений детского труда FLSA, и из-за более строгих законов штата федеральный закон может быть только верхушкой айсберга.Как минимум, работодатель должен пересмотреть свою практику приема на работу и трудоустройства несовершеннолетних и внедрить процесс, обеспечивающий соблюдение закона FLSA и любых других применимых законов штата. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к своему адвокату Fisher Phillips.

Трудоустройство несовершеннолетних

Если вам меньше 18 лет, тип работы, которую вы можете устроить, зависит от вашего возраста. В Орегоне для работы несовершеннолетний должен быть не моложе 14 лет. Несовершеннолетние в возрасте от 9 до 13 лет могут собирать ягоды и бобы в Орегоне летом.Если вам моложе 14 лет и вы хотите выполнять какую-либо другую работу, вы и ваш потенциальный работодатель должны подать специальное заявление. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом детского труда Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI). (См. Ссылки и контактную информацию в разделе «Другие ресурсы».)

Если вам 16-17 лет, вы можете работать на многих должностях. Однако вы не можете браться за работу, которая считается «высокорисковой». Эти работы включают кровельные работы, лесозаготовки и курьерские услуги. Вам также запрещено использовать тяжелую технику или силовое оборудование и транспортные средства.Полный список работ, считающихся слишком опасными для несовершеннолетних, можно найти на сайте BOLI.

Те же ограничения и другие применяются, если вам 14–15 лет. Дополнительные ограничения включают работу на пивоварнях, винодельнях, холодильных установках и элеваторах. Несовершеннолетние в этой возрастной группе не могут продавать товары «от двери до двери». Опять же, проверьте раздел «Другие ресурсы», чтобы найти ссылку на BOLI и дополнительную информацию.

Даже на тех работах, где разрешено работать несовершеннолетним, существуют определенные обязанности, которые несовершеннолетние не могут выполнять.Запрещенные должностные обязанности обычно связаны с использованием механического оборудования или контактом с ним. Например, если вы работаете на заправочной станции, вы не можете использовать ямы, стойки или подъемные устройства, а также устройства для накачивания шин.

Чтобы нанять несовершеннолетнего, работодатели должны подать заявление на получение единого годового свидетельства о трудоустройстве в Отделе детского труда. Если какая-либо информация в заявлении показывает, что работодатель не соблюдает закон, Отдел детского труда попросит внести изменения. Если требуемые изменения невозможны, заявление о приеме с работы будет отклонено, и работодатель должен немедленно уволить несовершеннолетнего.

Если BOLI примет заявление, он выдаст справку о трудоустройстве, подтверждающую, что работа соответствует закону. Работодатели должны связаться с отделом детского труда BOLI для получения дополнительной информации.

По закону работодатели обязаны проверять возраст нанимаемых ими несовершеннолетних. Лучший способ – проверить свидетельство о рождении, водительские права или паспорт несовершеннолетнего и сделать их копию. Работодатели также должны вести список всех нанятых несовершеннолетних и вывешивать подтвержденное свидетельство о трудоустройстве на видном месте.Если несовершеннолетний выполняет сельскохозяйственные работы, существуют разные требования, установленные законами штата и федеральными законами. Если вопрос решается обоими властями, применяется более строгий стандарт.

Если работодатель меняет рабочие обязанности несовершеннолетних в любое время, работодатель должен заполнить форму «Уведомление об изменении обязанностей» и отправить ее на утверждение в Отдел детского труда.

BOLI рассылает работодателям уведомления о продлении до истечения срока действия их годовых сертификатов.

Из-за большого количества несовершеннолетних, нанятых летом, BOLI получает большое количество заявлений в конце весны и начале лета.В течение этого периода обработка полученных заявлений о приеме на работу может занять больше времени. Работодатели должны хранить копию каждого поданного заявления в соответствующем личном деле до тех пор, пока не будет возвращен подтвержденный сертификат.

Существуют особые правила трудоустройства несовершеннолетних в индустрии развлечений. Работодатели, намеревающиеся нанять несовершеннолетних или несовершеннолетних, которые хотят работать в сфере развлечений, должны связаться с Отделом детского труда для получения полного объяснения всех этих особых правил.

Количество часов, в течение которых несовершеннолетний может работать, зависит от его возраста. Во время занятий в школе несовершеннолетние 14-15 лет могут работать до трех часов в день в школьные дни и до восьми часов в день по субботам, воскресеньям и праздничным дням (внеурочные дни). Вы можете работать до 18 часов в неделю, но не ранее 7 часов утра или позже 19 часов. Вы не можете работать в часы, когда учеба в школе. Когда школа не работает, 14–15-летние могут работать с 7:00 до 21:00 с 1 июня до Дня труда, а во время рождественских и весенних каникул – до 40 часов в неделю.

Шестнадцатилетние или 17-летние могут работать до 44 часов в неделю, и количество часов не ограничено. Если вам 16 или 17 лет, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 44 часов в неделю, или если вы работаете на консервном заводе, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 10 часов в день, он или она должны сначала получить специальный разрешение на сверхурочную работу от BOLI до того, как вам будет разрешено работать сверхурочно. Свяжитесь с отделом детского труда для получения более подробной информации.

Независимо от возраста работодатель обязан выплачивать несовершеннолетним минимальную заработную плату.Половинная оплата требуется за всю работу, выполненную более 40 часов в неделю. Работодатели не могут делать вычеты из заработной платы несовершеннолетнего за поломку или ущерб, причиненный работником. Если несовершеннолетний получает минимальную заработную плату, работодатель не имеет права вычитать стоимость инструментов или обслуживания. Работодатель должен оплатить стоимость необходимой формы для работников с минимальной заработной платой и для некоторых других работников с низкой заработной платой в соответствии с формулой. Если несовершеннолетний должен работать и появляется, а работы нет, работодатель должен оплатить как минимум половину запланированной смены или заработную плату за один час, в зависимости от того, что больше.Все другие законы о заработной плате, которые применяются к взрослым работникам, также применяются к несовершеннолетним, включая требования, которые работодатели устанавливают и поддерживают регулярный день выплаты жалованья, предоставляют отчет обо всех удержаниях из заработной платы в каждый день выплаты заработной платы и, когда работа заканчивается, выплачивают в установленные сроки. рамки, предусмотренные законом.

Обратите внимание, что сезонные некоммерческие молодежные лагеря не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, за исключением того, что несовершеннолетним до 16 лет не разрешается работать более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние имеют право на 15-минутный перерыв за каждые четыре часа работы.Этот перерыв не связан с перерывом на еду. Несовершеннолетние имеют право на 30-минутные перерывы на обед в любую смену продолжительностью шесть и более часов. Работодатель должен полностью освободить работника от обязанностей во время этих перерывов. Сотрудникам не платят за перерыв на обед. Однако, если работодатель не может полностью освободить сотрудника во время перерыва на обед или если работник остается на связи, работодатель должен оплатить весь перерыв на обед. Несовершеннолетние до 16 лет не могут выполнять свои обязанности или дежурить по вызову во время перерыва на обед.

Особые правила позволяют несовершеннолетним доставлять или продавать газеты, а также выполнять домашнюю работу – например, присмотр за детьми и стрижку газонов – в частных домах.

Работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, в том числе несовершеннолетних, санитарными и безопасными рабочими зонами с надлежащим освещением, вентиляцией, туалетами и туалетами. Работодатели не могут позволять сотрудникам поднимать слишком тяжелый для них вес.

Если вы несовершеннолетний и работаете на родителей или законных опекунов, могут применяться другие законы.Для работы, отличной от работы по дому или другой домашней работы по дому, родители по-прежнему должны платить своим детям, по крайней мере, минимальную заработную плату, а родители обязаны выполнять другие обязанности по ведению учета.

См. Также: Другие ресурсы (Закон о занятости) .

Юридический редактор: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

7 советов по найму несовершеннолетних на летнюю работу

Если бы вы спросили группу подростков, что их любимое времяпрепровождение летом, наиболее популярным ответом, скорее всего, было бы, что у них, наконец, есть больше времени, чтобы пойти и найти работу … Правильно?

Эта гипотеза, несомненно, неверна, но, независимо от их отношения к оплачиваемой работе, статистически доказано, что с июня по август наблюдается рост занятости подростков, и это очень хорошо для вас, поскольку во многих отраслях бизнеса наблюдается тенденция к росту. летние месяцы.

Приятно иметь приток нетерпеливых работников, когда они вам нужны больше всего, но все становится немного сложнее и строже, когда дело доходит до законов о детском труде, которые изложены в Федеральном законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). ).

Существует немало федеральных законов о детском труде, а также законов штата, направленных на защиту молодых сотрудников. Положения о детском труде содержат различные положения для несовершеннолетних в возрасте до 18, до 16 и 14 лет.

Правила жесткие в отношении количества часов, которые могут работать несовершеннолетние сотрудники, типа работы, которую они могут выполнять, и других деталей, таких как подтверждение возраста и минимальные ставки заработной платы. Существуют также отдельные правила для разных отраслей, например, для подростков, работающих в сельском хозяйстве, для подростков, управляющих автомобилями, и для тех, кто работает по контракту с федеральным правительством.

Не относитесь к этим законам легкомысленно – за нарушение закона о детском труде применяются суровые наказания. Чтобы сократить часть того объема, который связан с законодательством, вот 10 советов, которые помогут вам начать путь к соблюдению требований в отношении ваших молодых работников этим летом (или в любое другое время года).

Помните, что это не официальная юридическая консультация. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу работающих на вас несовершеннолетних, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

1. Убедитесь, что вы хорошо осведомлены о федеральных законах и законах штата о детском труде и знаете, что если эти два закона различаются, вы должны соблюдать более строгий. Вы можете ознакомиться с законодательством своего штата, ознакомившись с нашими руководствами по трудовому праву для каждого штата.
2. Важно, чтобы ваши руководители, которые работают в тесном сотрудничестве с вашими второстепенными сотрудниками, работали с соблюдением техники безопасности как наивысшего приоритета.Попросите их разработать план для несовершеннолетних и обучить их предотвращению травм и заболеваний, а также тому, как распознавать угрозы безопасности.
3. Говоря об опасностях, уменьшите их – особенно для молодых сотрудников, выполняющих роли, связанные с управлением транспортным средством или использованием инструментов, которые потенциально могут причинить вред.
4. Вам решать, сколько лет несовершеннолетнему, и определить его обязанности и расписание с учетом этого возраста. Вы также должны вести учет их разрешенного Министерством труда свидетельства о возрасте и хранить его до тех пор, пока они работают на вас.
5. Обратите особое внимание на временные ограничения для несовершеннолетних. Сотрудники в возрасте 14 и 15 лет могут работать только:
   • Во внеклассные часы
   • Максимум 3 часа в учебный день
   • Максимум 18 часов в учебную неделю
   • Максимум 8 часов в неурочное время -школьный день
   • Максимум 40 часов в нешкольную неделю
   • С 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня по День труда, когда время продлено до 21:00
6. Несмотря на отсутствие ограничений по времени для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 17 лет, обязанности, которые они (а также несовершеннолетние несовершеннолетние) могут выполнять, ограничены. Общее практическое правило заключается в том, что несовершеннолетние не могут работать в любой опасной отрасли, например, на строительстве или на складе.
7. Несовершеннолетние могут получать заработную плату ниже стандартной минимальной заработной платы за первые 90 дней работы. Сотрудникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться специальная заработная плата в размере 4,25 доллара США в течение первых 90 календарных дней подряд, что потенциально может составлять весь период их занятости, если они работают летом.

Помните, что к законам о детском труде нельзя относиться легкомысленно, поэтому, прежде чем нанимать несовершеннолетних на лето, вы должны убедиться, что готовы следовать правилам к T.

Это не официальная юридическая консультация . Если у вас есть вопросы или опасения по поводу работающих на вас несовершеннолетних, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних | Возрастные группы, разрешенная работа и требуемая оплата

Чем ближе приближается лето, тем больше подростков начинают искать работу – и, возможно, они подадут заявки на работу на вас.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает особые правила приема на работу подростков и детей. Прежде чем брать на работу несовершеннолетнего сотрудника, ознакомьтесь с законами о трудоустройстве несовершеннолетних. Чтобы узнать больше о трудовом законодательстве для несовершеннолетних, ищущих летнюю работу, ознакомьтесь с нашим учебным пособием.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних

FLSA устанавливает строгие стандарты для несовершеннолетних, поступающих на работу, включая разрешенные отрасли, рабочее время и часы, а также требования безопасности. Правила для несовершеннолетних сотрудников зависят от конкретного возраста несовершеннолетних и определяют установленный законом возраст для работы.

Работодатели с несовершеннолетними работниками должны разместить плакат FLSA о минимальной заработной плате, в котором указаны требования к минимальному возрасту. Разместите эту информацию где-нибудь на рабочем месте, чтобы ее могли видеть все сотрудники.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних разработано для защиты несовершеннолетних работников. Итак, каковы законы о детском труде?

Несовершеннолетние до 14 лет

Есть два типа рабочих мест, которые FLSA классифицирует для несовершеннолетних: сельскохозяйственные и несельскохозяйственные. В каждой отрасли действуют свои правила и положения о трудоустройстве подростков.

Сельское хозяйство

Правила FLSA ограничивают работу несовершеннолетних в возрасте до 12 лет любой неопасной работой на небольшой ферме, которая освобождает от федеральных положений о минимальной заработной плате. Дети должны иметь согласие родителей на работу. Они могут работать только вне школьных часов своего школьного округа.

Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет могут работать на любой неопасной работе при условии, что их родитель или опекун работает на ферме или дает согласие. Законодательство о труде подростков гласит, что несовершеннолетние любого возраста могут работать в любое время на любой работе на ферме, принадлежащей или управляемой их родителям или опекунам.

Несельскохозяйственное

Для несовершеннолетних в возрасте до 14 лет трудоспособная работа ограничена, если отрасль не связана с сельским хозяйством. Несовершеннолетние до 14 лет могут работать в несельскохозяйственных отраслях:

• Доставка газет
• Присмотр за детьми
• Играть или выступать в кино, на телевидении, радио или в театре
• Работа надомником по сбору вечнозеленых растений и плетению вечнозеленых венков

Дети до 14 лет также могут работать в бизнесе, полностью принадлежащем их родителям.Работа не должна относиться к горнодобывающей, производственной или любой другой работе, указанной в 17 опасных профессиях FLSA.

Несовершеннолетние от 14 до 15 лет

Как и несовершеннолетние в возрасте до 14 лет, федеральное трудовое законодательство определяет сферу деятельности, доступной для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет, в сельскохозяйственную и несельскохозяйственную.

Сельское хозяйство

Сколько часов может работать несовершеннолетний? Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет могут работать в неурочное время в школьном округе по месту жительства. Для несовершеннолетних, обучающихся на дому, посещающих частную школу или не посещающих школу, часы указаны в соответствии с государственной школой.Согласно стандартам министра труда, эта работа не должна быть опасной сельскохозяйственной.

Несельскохозяйственное

Несельскохозяйственные работы для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет ограничены, особенно с указанием количества часов, в течение которых несовершеннолетний может работать. Эти несовершеннолетние могут не работать :

• Более трех часов в день в школьные дни, включая пятницу
• Более 18 часов в неделю во время занятий в школе
• Более восьми часов в день, когда школа не занимается
• Более 40 часов в неделю, когда в школе не проводятся занятия
• До 7:00 а.м. или после 19:00 (после 21:00 с 1 июня до Дня труда)

Работа ограничена:

• Розничная торговля, включая кассу, продажу, маркировку цен, упаковку и стеллажи
• Творческая или интеллектуальная работа (например, репетиторство, пение или компьютерное программирование)
• Доставка работ пешком, на велосипеде или общественным транспортом
• Работа на дворе, не включающая электрооборудование (например, механические косилки или триммеры)
• Работа на кухне и в сфере общественного питания (эл.g., мытье посуды или разогрев пищи)
• Некоторые работы с легковыми и грузовыми автомобилями, включая заправку бензина или мойку автомобилей
• Очистка продуктов, упаковка, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование продуктов только в помещениях, отдельных от морозильной камеры или холодильника для мяса
• Погрузка или разгрузка предметов на рабочем месте, таких как грабли или лопаты

Сотрудники этой возрастной группы должны соответствовать определенным требованиям, прежде чем они смогут выполнять ограниченные задачи в деревообрабатывающих мастерских или на лесопилках.

Пятнадцатилетние могут быть спасателями, если соответствуют требованиям. Они могут работать только в традиционных бассейнах и парках развлечений.

Несовершеннолетние от 16 до 18 лет

Когда несовершеннолетнему исполняется 16 лет, его работа становится менее ограниченной.

Сельское хозяйство

Шестнадцатилетние работники могут выполнять любую работу на любом хозяйстве в любое время. Для несовершеннолетних от 16 лет и старше нет ограничений по почасовой или опасной работе.

Несельскохозяйственное

Итак, сколько часов в неделю может работать несовершеннолетний на несельскохозяйственных работах? Если работа не объявлена ​​министром труда опасной, подростки в возрасте 16 и 17 лет могут работать неограниченное количество часов на любой работе.Вот некоторые примеры опасных и запрещенных работ для 16-17-летних:

• Кровельные работы
• Разработка траншей и земляных работ
• Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
• Добыча угля, металла и заполнителей, включая карьеры и операции с песком и гравием

Работающее силовое оборудование для следующего также перечислено как опасное и запрещено Министром труда:

• Обработка металлов формованием, штамповкой или резкой
• Мясоперерабатывающие машины, такие как те, что используются на мясокомбинатах
• Мясорезки, пилы или мясорубки во всех отраслях промышленности, включая рестораны
• Хлебопекарное оборудование, такое как тестомесильные машины или вальцы для теста
• Пресс-подборщики, компакторы и прочие силовые бумагоделательные машины
• Циркулярные или ленточные пилы, измельчители древесины, бензопилы, гильотинные ножницы и абразивные отрезные диски
• Все подъемные машины, включая вилочные погрузчики, ножничные подъемники, подъемники для людей и краны

Незначительное трудовое законодательство о заработной плате

У FLSA есть строгие правила оплаты труда подростков.Вы должны платить несовершеннолетним как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час. В некоторых штатах минимальная заработная плата выше федеральной минимальной заработной платы. Если в вашем штате более высокая минимальная заработная плата, платите минимальную заработную плату штата.

Вы можете платить несовершеннолетним сотрудникам различными способами, в том числе:

• Почасовая
• Стоимость штуки
• Дневной курс
• Заработная плата
• Сочетание других ставок

Сумма других ставок должна в среднем соответствовать минимальной почасовой оплате труда.

Для сотрудников младше 20 лет вы можете платить 4,25 доллара в час за первые 90 дней работы подряд.

Закон FLSA не требует, чтобы работники сельскохозяйственной отрасли получали сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

При определенных обстоятельствах работодатели могут платить ниже минимальной заработной платы. Работодатели должны проконсультироваться с отделом заработной платы и времени работы Департамента труда, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям.

Оплата труда подростков должна быть такой же простой, как 1-2-3.С помощью онлайн-платежной ведомости Patriot вы можете легко вводить часы, просматривать и утверждать. Мы сделаем за вас математические расчеты, чтобы вы могли платить своим сотрудникам и возвращаться к работе. Вы также можете легко отслеживать часы своего подростка с помощью нашего надстройки учета рабочего времени и посещаемости! Попробуйте бесплатно в течение 30 дней.

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 2 декабря 2014 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Детский труд | www.iowadivisionoflabor.gov

Обновления COVID-19

Отдел труда Айовы защищает детей Айовы от определенных опасностей и от переутомления. Степень этой защиты, изложенная в главе 92 Кодекса штата Айова и его правилах, зависит от возраста ребенка.

Новые исключения в отношении детского труда

В 2019 году законодательный орган штата Айова внес поправки в главу о детском труде, включив в нее дополнительные «исключения» из требований. Начиная с 1 июля, для соблюдения закона о детском труде, как правило, не требуется:

• Волонтерская работа в благотворительных или общественных целях.
• Судьи в возрасте двенадцати лет и старше, работающие в благотворительной организации, правительственном учреждении или организации, признанной Олимпийским комитетом США.
• Программа летнего молодежного корпуса Айовы.
• Любая признанная программа Корпуса национальной службы штата Айова для детей старше четырнадцати лет.

Для них не требуется разрешение и нет ограничений по времени работы. Тем не менее, виды разрешенных задач по-прежнему ограничиваются ограничениями по опасным / запрещенным занятиям в разделе 92.8.

Детям 16-17 лет запрещается выполнять определенные опасные работы и определенные опасные занятия.

Дети 14 и 15 лет имеют дополнительные ограничения, есть ограничения на время и часы, в которые они могут работать, и должны иметь разрешение. Инструкции по разрешению на детский труд в Айове содержат подробную информацию о заполнении разрешения на работу.

За информацией о федеральном законе о детском труде обращайтесь в Департамент труда, заработной платы и часов Департамента США в Де-Мойне по телефону 515-284-4625.Работодатели подчиняются законам штата и федеральному закону о детском труде и, в случае расхождений, должны соблюдать закон, обеспечивающий максимальную защиту.

Разрешение на трудоустройство детей не является водительским удостоверением. Если требуется водительское удостоверение или лицензия, обратитесь в Департамент транспорта Айовы.

Быстрые ссылки

Свяжитесь с персоналом по вопросам детского труда
Разрешение на детский труд в Айове
Инструкции по разрешению на детский труд в Айове
Общий порядок трудоустройства несовершеннолетних на ярмарке штата Айова
Требования специального порядка
Справка врача о возрасте несовершеннолетнего
Детский труд Кодекс штата Айова и административные правила
Детский труд ” Вакансии Vice: алкоголь, табак и азартные игры
Летние работы для подростков: безопасность платит
YouthRules!
Запросы открытых записей

Требования округа Колумбия к трудоустройству несовершеннолетних | Отдел кадров

На главную & rtrif; Требования округа Колумбия при приеме на работу несовершеннолетних

Округ Колумбия предъявляет определенные требования к работодателям, нанимающим несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет).Эти требования зависят от возраста несовершеннолетнего, типа занятости и периода занятости. Округ налагает некоторые сезонные ограничения на трудоустройство, а также ограничения на количество часов в день и неделю, а также конкретные периоды времени, в течение которых несовершеннолетний может работать в течение дня. Наконец, как правило, несовершеннолетним не разрешается работать, если это будет опасно для их здоровья, безопасности или благополучия.

Ниже приведены ключевые моменты для департаментов Джорджтауна при рассмотрении вопроса о найме в округе лиц моложе 18 лет.Пожалуйста, внимательно прочтите эту информацию, так как в законе есть некоторые важные ограничения. Обратите внимание также, что есть дополнительные требования к надзирателям некоторых несовершеннолетних? пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой защиты несовершеннолетних для получения дополнительной информации.

Если вы нанимаете кого-то в возрасте 16 или 17 лет

Несовершеннолетнему работнику требуется разрешение (см. Разрешения ниже).

• Несовершеннолетним в возрасте 16 или 17 разрешается работать не более шести дней подряд в неделю, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в день.Они могут не работать до 6:00 или после 22:00.
• Несовершеннолетние в возрасте 16 или 17 не могут работать на каком-либо грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или раскопках.

Если вы нанимаете кого-то в возрасте 14 или 15 лет

Несовершеннолетнему работнику требуется разрешение (см. Разрешения ниже).

• Несовершеннолетние в возрасте 14 или 15 могут работать не более шести дней подряд в неделю, не более 48 часов в неделю и не более восьми часов в день.Если несовершеннолетний возраст и младше 16 , он / она не может работать до 7:00 или после 19:00. (за исключением того, что летом, с 1 июня ^st до Дня труда, несовершеннолетним младше 16 разрешается работать до 21:00).
• Несовершеннолетние младше 16 лет не могут работать на рабочих местах, где используется оборудование с электрическим приводом, а также смазывать, протирать или помогать с уборкой оборудования (кроме случаев, когда они участвуют в программе профессионального образования или обучения, утвержденной Советом по образованию округа Колумбия).Несовершеннолетние лица младше 18 лет не могут работать на каком-либо грузовом или неавтоматическом лифте, а также в карьере, туннеле или раскопках.

Если несовершеннолетний младше 14 лет

Если возраст несовершеннолетнего и меньше 14 , он / она не может работать в какой-либо связи с оплачиваемой деятельностью и, следовательно, не может быть принят на работу в университет. Единственное исключение для театральных исполнителей (см. Театральные разрешения ниже).

Обратите внимание, что другие правила, которые вряд ли будут применимы к работе в университете, также применяются к трудоустройству несовершеннолетних в округе Колумбия.К ним относятся правила, разрешающие несовершеннолетним (в том числе в некоторых случаях до 14 лет) при определенных условиях: выполнять домашнюю или сельскохозяйственную работу в доме своих родителей или опекунов или участвовать в распространении или продаже газет в общественных местах.

Разрешения

Есть три типа разрешений: на работу, отпуск и на посещение театра. Разрешение необходимо для всех видов работы, если несовершеннолетний не «занят» вне школьных часов на нерегулярной или случайной работе в доме работодателя, если это не связано с бизнесом, торговлей, профессией или занятием. работодатель.Например, для стрижки соседского газона не требуется разрешения.

Обратите внимание, что разрешение на работу в округе Колумбия требуется для любой работы, выполняемой в университете, независимо от места жительства (например, Мэриленд или Вирджиния) несовершеннолетнего сотрудника.

Официальное разрешение на работу и заявление о детском труде

1. Разрешение на работу должно подавать заявление несовершеннолетний.

Разрешение на работу следует получать по адресу:

Г-жа Диана Моратая
Помощник по административным вопросам, Консультационный отдел
Средняя школа Вудро Вильсона
Диана[email protected]
(202) 282-0120
Консультации: Rm. 105

Студенты, запрашивающие разрешение на работу, могут записаться на прием или прийти, чтобы заполнить форму. Студент должен принести следующее:

1. Форма заявления (Часть B, подписанная родителем / опекуном и Часть C, заполненная работодателем)
2. Карточка социального обеспечения
3. Копия свидетельства о рождении или паспорта
4. Письмо о намерении принять на работу от работодателя

(Кроме того, студенты младше 16 лет требуется согласие родителей и / или опекунов.)

Часы работы:
Понедельник – Пятница
9:00 – 15:30 (13:00 – 14:00 обеденный перерыв)
Входные билеты принимаются

Расположение:
Средняя школа Вудро Вильсона
3950 Chesapeake St NW
Вашингтон, округ Колумбия 20016

На метро: красная ветка от Dupont Circle до Tenleytown (можно сесть на автобус GUTS до Dupont)
На автобусе: автобус 31 или 33 на север в сторону Friendship Heights (останавливается на Wisconsin & P)

Веб-сайт разрешения на работу Вудро Вильсона

• В заявлении должны быть указаны имя, пол, дата, место рождения и место жительства несовершеннолетнего.
• В нем также должна быть указана последняя оценка, полученная несовершеннолетним, и любые другие детали, которые Правление сочтет необходимыми для идентификации несовершеннолетнего.
• В нем должны быть указаны имя и адрес работодателя, характер занятой работы и удостоверено, что все предъявляемые требования были соблюдены. Затем он должен быть подписан выдающим его должностным лицом, ему должен быть присвоен номер разрешения с указанием даты выдачи, подписан несовершеннолетним и отправлен по почте или доставлен работодателю.
• Он должен включать заявление работодателя или его / ее агента о том, что работодатель ожидает предоставить несовершеннолетнему работу, с указанием характера работы работодателя, количества часов в день и дней в неделю, которые несовершеннолетний будет Работа.(См. Образец письма ниже.)
• Несовершеннолетние младше 16 должны также предоставить свидетельство о физической пригодности для указанной работы, которое должно быть подписано лицензированным врачом, и должно быть письменное согласие родителя, опекуна или попечителя. прикрепил.
• Для выдачи разрешения Совет требует доказательства возраста несовершеннолетнего в виде свидетельства о рождении или заверенной транскрипции, сделанной уполномоченным должностным лицом, записей из первой посещенной школы, свидетельства о крещении или заверенной транскрипции с датой рождения и место крещения, современная запись, хранящаяся в семейной Библии, где сохранены такие даты, или любое другое документальное свидетельство, удовлетворительное для Совета.

Для получения дополнительной информации о получении разрешения на работу позвоните г-же Диане Моратая по телефону 202-282-0120 или по электронной почте [email protected].

2. Разрешение на отпуск может быть выдано несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 . Разрешение позволяет несовершеннолетнему работать во время регулярных летних каникул в государственной школе или во время учебного семестра, когда школа не работает. Требования к заявлению такие же, как и для разрешения на работу, за исключением того, что несовершеннолетний не должен закончить восьмой класс.Разрешение имеет другой цвет, чем разрешение на работу, и указывает допустимые периоды, в течение которых несовершеннолетний может работать.

3. Театральные разрешения могут быть выданы Советом по образованию, которые позволяют несовершеннолетним участвовать в спектаклях лицензированных театров, мюзиклов, танцевальных концертов, концертов, радио- и телевизионных программ, кинофильмов, профессиональных спортивных мероприятий, цирка или выступать в качестве фотомодели. При наличии действующего театрального разрешения несовершеннолетние не могут появляться более чем на двух живых выступлениях в день или более чем в восьми живых выступлениях за одну неделю.Несовершеннолетние не могут работать до 7:00 или после 23:30. Дополнительные ограничения применяются для несовершеннолетних в возрасте 7 и младше.

Штрафы

Нарушение происходит, когда несовершеннолетнему разрешается работать без соблюдения закона или если работодатель вмешивается в Совет директоров, его должностных лиц или агентов или другой уполномоченный персонал. За первое нарушение работодатель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 3000 долларов, заключен в тюрьму на срок от 10 до 30 дней или и то, и другое. За второе нарушение работодатель может быть оштрафован на сумму от 3000 до 5000 долларов, лишен свободы на срок от 30 до 90 дней или и того, и другого.Каждый день нарушения считается отдельным правонарушением.

Образец письма

Совету по образованию:

GeorgetownUniversity намеревается принять на работу вставить имя несовершеннолетний , возраст вставить возраст , в должности вставить название должности и описание . Срок занятости начнется вставьте дату начала и закончите вставьте дату окончания .Университет рассчитывает нанять вышеупомянутого специалиста номер вкладыша из часов в день и вкладыш номер из дней в неделю .

GeorgetownUniversity – некоммерческая корпорация, созданная в образовательных целях. Отделение указать наименование отдела и краткое описание .

Это письмо предназначено для удовлетворения требований, установленных Округом Колумбия для приема на работу несовершеннолетних в соответствии с D.C. Кодекс № 36-509.

С уважением,

Подпись

Имя работодателя

(или агент работодателя)

.