Содержание

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал – Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Трудовой договор с почасовой оплатой труда

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с почасовой оплатой труда. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Оформление типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда

Для оформления договора необходимо установить работнику тарифную ставку.

При этом очень важно, чтобы минимальная часовая тарифная ставка была установлена работодателем с учетом действующего размера минимальной заработной платы. А также с учетом нормы продолжительности рабочего времени за каждый конкретный месяц.

Если тарифная ставка будет меньше, то работодатель должен будет произвести доплату.

Выплаты заработной платы работнику, устроившемуся на работу по такому соглашению, начисляются пропорционально отработанному им времени.

Другими словами, при заключении с работником трудового соглашения с почасовой оплатой, расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период.

Типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой труда

служит основанием для издания приказа о приеме на должность сотрудника. В приказе также, как и в соглашении, содержатся персональные данные работника, его должность, название отдела, размер тарифной ставки.

Если работник переводится на почасовую оплату труда, необходимо получить от него письменное согласие. При этом к уже существующему трудовому договору прилагается дополнительное соглашение, подписанное работодателем и работником. Затем составляется приказ об изменении условий труда, с которым работодатель обязан ознакомить работника под подпись.

Структура и содержание типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет трудового соглашения. Согласно договору работодатель обязуется принять работника на должность (наименование должности) в соответствующее место работы (указание на место работы – к примеру, подразделение). В свою очередь, работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями соглашения и должностной инструкции, которая после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора. В этом же пункте уточняется, что данная работа по трудовому договору с почасовой оплатой труда является для работника основным видом занятости и основным местом работы, если соглашением не предусмотрено иное.
  4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления договора в силу и дата, когда работник обязуется непосредственно приступить к выполнению рабочих обязанностей.
  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовое соглашение.
  6. Гарантии и компенсации. На весь период действия трудового соглашения на работника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами.
  7. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой.
  8. Условия оплаты труда. Приводятся условия, порядок, форма и способ выплаты заработной платы, надбавок, премий и других дополнительных выплат. Указывается размер тарифной ставки.
  9. Ответственность сторон. Работодатель и работник несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается данное трудовое соглашение.
  11. Прочие условия. Указывается кол-во экземпляров документа, порядок изменения условий трудового договора и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению, включая порядок разрешения трудовых споров.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

К типовому образцу трудового договора с почасовой оплатой труда прилагаются следующие дополнительные документы:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительное соглашение.

Шаблон письма с предложением почасового сотрудника – ApproveMe.com

Шаблон письма с предложением почасового сотрудника (без льгот)

Письмо-предложение — это официальный документ, адресованный потенциальному сотруднику. Письмо-предложение описывает предложения работодателя и детализирует роль кандидата.

  • Этот шаблон письма с почасовым предложением для сотрудников представляет собой универсальное руководство, которое поможет вам составить собственное письмо с предложением.
  • Письмо-предложение формализует предлагаемые условия предложения работодателя.
    • Письма с предложением о трудоустройстве
  • используются для наемных, почасовых и/или сезонных сотрудников.
  • Загрузите шаблон письма с коммерческим предложением прямо сейчас!

Важность письма-предложения

Письмо-предложение — это профессиональный документ, который может охватывать многие аспекты. В нем конкретно рассматриваются роль потенциального сотрудника, оплата и другие условия его проверки. Письменное письмо с предложением исключает любую путаницу в отношении предложения о работе и ожиданий кандидата.

Письмо-предложение не является трудовым договором

Важно различать письмо с предложением о работе и трудовой договор. Трудовой договор предоставляется после принятия предложения о приеме на работу. Трудовой договор служит юридически обязывающим договором, в котором подробно документируются все условия найма. Трудовой договор является отдельным юридическим документом, который является необходимым юридическим документом.

Трудовой договор может также включать арбитражную оговорку. Арбитражная оговорка обязывает работодателя и работника разрешать любые споры через арбитраж. Посмотрите наш шаблон соглашения о взаимном арбитраже здесь! Трудовые договоры обычно сопровождаются соглашением о неконкуренции, соглашением о неразглашении и/или соглашением о конфиденциальности.

Какое значение имеет письменное предложение?

Как и любой контракт или соглашение, письменное соглашение обеспечивает наибольшую безопасность.Письменный документ более формализован и детализирует условия предложения и условия трудоустройства. Устные предложения о работе могут быть легко неверно истолкованы, оставляя дверь открытой для путаницы в будущем. Письменное предложение о работе может свидетельствовать о соглашении между работодателем и потенциальным работником.

Письмо с предложением работы также может включать некоторые непредвиденные обстоятельства. Например, предложение о работе может зависеть от:

  • Прохождение теста на наркотики
  • Чистая или приемлемая проверка биографических данных в соответствии с политиками компании
  • Контрольная проверка

Могут быть и другие непредвиденные обстоятельства, которые необходимо выполнить, прежде чем предложение о работе может быть выполнено.Если такие непредвиденные обстоятельства не выполняются, письмо-предложение может считаться спорным, если иное не указано в письме-предложении или другом письменном соглашении.

Каковы основные элементы письма-предложения?

Письмо-предложение должно включать несколько основных элементов. Письменное предложение о работе должно охватывать следующее:

  • Название компании
  • Должность / Должность
  • Должностная инструкция
  • Вознаграждения работникам (стоматология, страхование зрения или медицинское страхование, опционы на акции, план 401(k), участие в прибылях, пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск
  • Компенсационный пакет (годовой/базовый оклад, почасовая ставка, комиссионные)
  • Условия найма
  • График работы
  • Менеджер по отчетности/Супервайзер
  • Ожидаемая дата начала
  • Срок действия предложения о работе
  • Подписи (сотрудника, работодателя и/или менеджера по персоналу)

В зависимости от компании и потребностей в трудоустройстве элементы могут различаться.Кроме того, работодатели обычно отправляют сотрудников на 30, 60 или 90-дневный испытательный срок, прежде чем предлагать вознаграждение работникам.

Наконец, еще одним важным аспектом письма с предложением о работе является описание трудовых отношений. Трудовые отношения обычно устанавливаются «по желанию». Работа по собственному желанию предусматривает, что либо работодатель, либо работник могут прекратить трудовые отношения по любой причине и в любое время с указанием или без указания причины.

Увольнение может быть «по уважительной причине». Это включает в себя нарушения руководства для сотрудников или трудового договора, такие как чрезмерные опоздания, написание статей или исчерпание политики прогрессивной дисциплины работодателя.Без причины имеет дело с обстоятельствами, которые обычно находятся вне контроля работодателя, такими как увольнения, не связанные с проблемами производительности.

Крайне важно обратиться к опытному юристу при составлении трудовых документов для вашего бизнеса. Юрист может разъяснить тонкости трудового законодательства. Они могут нарушать правила и положения, запрещающие увольнение сотрудников, принадлежащих к защищенному классу, ограничивающие увольнение любого сотрудника на основании дискриминации по признаку расы, пола, религии, инвалидности, возраста, этнического или национального происхождения и т. д.

Распространенные ошибки в письмах-предложениях

Ответ прост. Одна из самых распространенных ошибок в письмах-предложениях — их отсутствие. Письмо с предложением о трудоустройстве является важным документом о приеме на работу, предъявляемым в процессе адаптации.

Как мне получить подписанное письмо с предложением?

ApproveMe — это самый эффективный и действенный способ подписать письмо с предложением о трудоустройстве. Предложения о работе обычно представлены в электронном письме с предложением о работе.С ApproveMe вы можете не только составить письмо с предложением о трудоустройстве, используя наш шаблон, но также отправить его по электронной почте своему потенциальному работодателю, готовому для рассмотрения и подписи.

Инструмент электронной подписи ApproveMe WP изменит способ подписания писем с предложениями о трудоустройстве! Ознакомьтесь с другими нашими шаблонами вакансий, чтобы лучше соответствовать вашим потребностям в найме:

Полезные ресурсы для работодателей

Найти ИДЕАЛЬНОГО сотрудника, соответствующего потребностям вашей компании, может быть непросто. Кроме того, работодатели также стремятся обеспечить наилучшие льготы для своих сотрудников. Вот несколько полезных ресурсов для изучения:

Инструменты для найма:

Ресурсы по вознаграждениям работникам:

[Вставить дату]
По электронной почте

Уважаемый _______________,

Мы рады предложить Вам должность _________________________________ в _________________________________ (“Компания”).

Мы надеемся, что вы воодушевлены и воодушевлены возможностью, доступной вам в ____________________, поскольку мы работаем над достижением наших целей прогресса и роста.В ____________________ вы будете частью коллективного движения к достижению множества конечных целей. Мы очень гордимся тем, что знаем, что наши сотрудники приносят пользу нашим клиентам и преуспевают в культуре, которая поддерживает нас, поскольку мы все используем любую возможность, чтобы работать на самом высоком уровне.

Вы будете отчитываться перед ________________________, а ваш основной офис будет находиться по адресу ___________________________________________. Ниже приведены подробности этого предложения:

График работы

● Это штатная неисключаемая позиция.Ваш рабочий график будет с понедельника по пятницу _______ утра. до _______ часов и ожидается, что вы будете работать примерно ________ часов в неделю.
● Ожидаемая дата начала _________________ .
● Другое: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Компенсация

● Вы будете получать почасовую оплату в размере _______________ долларов США, выплачиваемую раз в два месяца в соответствии со стандартным графиком начисления заработной платы _________________.

● Все формы вознаграждения, упомянутые в этом письме, подлежат уменьшению для отражения применимых удерживаемых налогов и налогов на заработную плату, а также других вычетов, требуемых по закону.

Преимущества

Как постоянный сотрудник ____________________ вы будете иметь право участвовать в нескольких программах льгот, спонсируемых компанией. ____________________ предлагает комплексную программу льгот для сотрудников, которая включает:

❏ 401(k) План;
❏ Участие в прибылях;
❏ Здравоохранение
❏ Стоматология
❏ Страхование зрения;
❏ Оплачиваемый отгул и оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой ____________________.
❏ Другое: ____________________________________________________________________________

Трудовые отношения

● Ваша работа в ____________________ будет «по желанию», что означает, что либо вы, либо ____________________ можете уволить вас в любое время и по любой причине, с причиной или без нее. Любые противоположные заявления, которые могли быть сделаны вам, заменяются настоящим письменным соглашением.

● Это полное соглашение между вами и ____________________ на этом условии.
Хотя ваши должностные обязанности, должность, компенсация и льготы, а также кадровая политика и процедуры ____________________
могут время от времени меняться, характер вашего трудоустройства
«по желанию» может быть изменен только в письменном соглашении, подписанном вы и должным образом уполномоченный сотрудник
____________________ (кроме вас. )

● Эти трудовые отношения не должны толковаться как трудовой договор на определенный период времени.

Срок действия

● Срок действия данного предложения истекает ___________________________ в ________ [a.м. / м. [CST, EST, MST PST].

Если вы решите принять это предложение о работе, пожалуйста, свяжитесь с главным операционным директором, _________________________, как можно скорее. Если у вас есть какие-либо вопросы, касающиеся этих предметов или любых других вопросов, связанных с ____________________, пожалуйста, дайте мне знать. Мы с нетерпением ждем возможности приветствовать Вас в нашей команде!

С уважением,

Имя:
Должность:
Компания:

Доступ к полному контракту

Получите пожизненный доступ к этому контракту и еще 100 шаблонам уже сегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и еще 100 шаблонам уже сегодня!
Зарплата

р.почасовая оплата – что лучше?

Заработная плата, как правило, за полный рабочий день, постоянную работу и фиксированный график работы. Почасовая оплата более распространена в розничной торговле, гостиничном бизнесе и на контрактной основе, где ваши рабочие часы гибки от недели к неделе.

Но различия между ними заключаются не только в том, когда деньги появляются на вашем банковском счете, они также связаны с льготами и договорными условиями.

Знание разницы между заработной платой и окладом важно для определения того, что лучше для вашего бизнеса как работодателя или вашего образа жизни как работника.Вот различия между ними, а также плюсы и минусы каждого варианта.

Какая зарплата?

Заработная плата — это постоянная выплата сотруднику в течение согласованного периода времени, обычно за работу на условиях полной занятости. Как правило, наемным работникам выплачивается ежемесячная заработная плата, однако при определенных обстоятельствах они могут получать оплату раз в два месяца (два раза в месяц). Это будет согласовано до начала работы и четко указано в вашем трудовом договоре. Заработная плата обычно представляет собой фиксированную сумму в год, поэтому, например, у вас может быть заработная плата в размере 24 000 фунтов стерлингов в год, которая разбивается на 2 000 фунтов стерлингов в месяц.

Ваша общая заработная плата равна брутто-зарплате , а деньги, которые вы забираете домой после уплаты налогов и взносов, составляют ваш нетто-зарплата .

Какая почасовая оплата?

Почасовая ставка, как следует из названия, представляет собой установленную цену, которую вам платят за час работы. Таким образом, если ваша почасовая ставка составляет 10 фунтов стерлингов и вы работаете 8 часов в день, вам заплатят 80 фунтов стерлингов за этот рабочий день. Почасовые ставки обычно выплачиваются в виде заработной платы, которая рассчитывается и выплачивается либо еженедельно, либо ежемесячно. У вас по-прежнему будут те же налоги и страховые взносы, вычтенные из окончательной суммы, а оставшаяся часть будет выдана вам наличными или переведена на ваш банковский счет.

Каковы преимущества зарплаты?

1. Стабильная заработная плата

Одно из основных преимуществ оплачиваемой должности заключается в том, что вы в определенной степени стабильны в своем заработке — вы знаете, сколько вы собираетесь зарабатывать в течение годового периода, а это значит, что вы можете лучше сломаться сократить ежемесячный и еженедельный бюджет. Даже при более низкой общей цифре составление бюджета на самом деле проще, когда у вас есть такое соответствие с доходом, который у вас есть. Это одно из основных преимуществ получения работы с окладом.

2. Увеличенные льготы

Это не гарантируется, но наемные работники, как правило, получают больше в виде льгот, таких как медицинское обслуживание, пенсионные отчисления и оплачиваемый отпуск. Другие льготы могут включать членство в тренажерном зале или другие скидки, возмещение расходов по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству. Таким образом, даже если ваша зарплата в конечном итоге может быть ниже, чем у наемного работника, в целом вы все равно можете находиться в более удобном положении.

Недостатки зарплаты

1.Отсутствие сверхурочной работы

Как наемный работник, скорее всего, вы не сможете работать сверхурочно по ставкам сверхурочной работы. Возможно, вам все равно придется работать сверхурочно, но, как правило, наемный работник обязан выполнять свою работу независимо от того, сколько времени это займет. Таким образом, в то время как работнику с почасовой оплатой можно платить сверхурочно за отработанные часы в дополнение к их базовому контракту, наемный работник часто должен будет работать в эти часы, но не будет получать больше, чем его зарплата.

Это особенно проблематично в компаниях, в которых существует культура «представительства» — сверхурочная работа, чтобы создать впечатление, будто вы работаете усерднее.

2. Риск сокращения заработной платы

Если вы являетесь наемным работником, компания может быть склонна к сокращению вашей заработной платы в периоды финансовых трудностей. Это снова может привести к тому, что вы на самом деле работаете больше часов, но не получаете за это больше денег, чем почасовые работники.

Преимущества почасовой оплаты

1. Оплата сверхурочных и выходных

Наемным работникам, как правило, выплачивается дополнительная плата за время, которое они отработали в дополнение к их «нормальному» рабочему времени.Таким образом, если вы работаете три часа сверхурочно в качестве наемного работника, вам будут платить за эти три дополнительных часа, в то время как наемный рабочий не может. Точно так же наемные работники могут быть обязаны работать в определенные праздники, когда наемные работники часто получают бонусы за их работу, например, полуторакратное или даже двойное / тройное время.

2. Более быстрые выплаты

Еще одним важным фактором при сравнении заработной платы с почасовой оплатой является время, необходимое для получения оплаты; с почасовой оплатой вы, как правило, получите свои деньги быстрее.Наемному работнику часто платят еженедельно, хотя в некоторых организациях это может быть ежемесячно. Это означает, что вам не нужно планировать свой бюджет до тех пор, пока вы работаете наемным работником, что может привести к тому, что вам придется составлять бюджет в течение двухмесячного периода между получением оплаты.

Недостатки почасовой оплаты

1. Сокращение рабочего времени

Как наемному работнику вам платят за отработанные часы, но в зависимости от вашего контракта ваш работодатель может иметь право сокращать ваше рабочее время, если он не имеет достаточно для вас, чтобы сделать.Таким образом, предприятия, которые переживают трудные финансовые времена или нуждаются в мерах по сокращению расходов, могут сделать это, сократив ваше рабочее время. контракт с нулевым рабочим временем.

2. Отсутствие льгот

Наемные работники часто не имеют стандартного набора льгот, как наемные работники. Хотя в зависимости от вашего работодателя у вас может быть возможность подписаться на них. Но это по-прежнему означает, что требуется дополнительный уровень рассмотрения, чтобы убедиться, что ваши пенсионные взносы и право на любые отпуска/больничные/отпуска разъяснены, прежде чем браться за эту роль.Они часто не будут «втиснуты в кучу», как в случае с выплатой заработной платы.

Заработная плата лучше, чем заработная плата, или заработная плата лучше, чем заработная плата? Теперь, когда вы знаете, чем они отличаются, вы будете лучше подготовлены, чтобы ответить на этот вопрос для собственных нужд.

Почасовое соглашение с независимым подрядчиком — бесплатный образец договора

ДОГОВОР С НЕЗАВИСИМЫМ ПОДРЯДЧИКОМ

Настоящее Соглашение с независимым подрядчиком («Соглашение») заключено от Даты между КОМПАНИЕЙ, основное место деятельности которой находится в МЕСТО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КОМПАНИИ («Компания»), и НАЗВАНИЕМ ПОДРЯДЧИКА, расположенным в МЕСТО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОДРЯДЧИКА («Подрядчик»). “).

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Компания просит Подрядчика оказать ей услуги и может потребовать от Подрядчика оказания других услуг в будущем; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Компания и Подрядчик желают заключить соглашение, в котором будут определены соответствующие права и обязанности в отношении всех оказываемых услуг;

ТАКИМ ОБРАЗОМ, принимая во внимание положения и соглашения, содержащиеся в настоящем документе, стороны договариваются о нижеследующем:

1. Консультационные услуги

Вступление в силу ДАТА НАЧАЛА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ Компания нанимает Подрядчика, а Подрядчик предоставляет Компании консультационные услуги («Консультационные услуги»), которые включают, помимо прочего:

ОПИСАНИЕ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ УСЛУГ ИЛИ ССЫЛКУ НА ПРИЛОЖЕНИЕ ЗДЕСЬ.

2. Изменения

(a) Заказы на изменение . Компания, не признавая недействительным настоящее Соглашение, может заказать изменения в работе в рамках общего объема Соглашения, состоящего из дополнений, исключений или других изменений.

(b) Требования к заказу на изменение . Все приказы об изменениях должны быть письменными приказами, подписанными Компанией, и должны указывать:

(i) изменение элементов Услуг, подлежащих изменению,

(ii) влияние, если таковое имеется, которое запрошенное изменение окажет на (A) компенсацию, (B) время выполнения или (C) любые другие условия настоящего Соглашения.

(c) Корректировка компенсации . В случае, если любые такие изменения существенно повлияют на стоимость Подрядчика, связанную с оказанием Услуг, или на время, необходимое для такого выполнения, стороны должны добросовестно договориться о разумной и справедливой корректировке применимых Вознаграждений и графика, в зависимости от обстоятельств.

3. Компенсация

(а) Сумма . Работы, выполняемые Подрядчиком, выполняются в размере, указанном ниже.

Почасовая оплата: $ЧАСОВАЯ СТАВКА

(б) Оплата . Счета-фактуры должны выставляться Компании Подрядчиком ежемесячно после выполнения Работ, а оплата должна производиться через КОЛИЧЕСТВО рабочих дней после получения счетов-фактур.

(с) Налоги . Компания не несет ответственности за уплату федеральных, государственных и местных налогов, полученных из чистого дохода Подрядчика, или за удержание и/или уплату любых федеральных, государственных и местных подоходных и других налогов на заработную плату, компенсаций работникам, пособий по нетрудоспособности или других применимых юридических требований. Подрядчику.

(г) раза . По запросу Компании Подрядчик может предоставить письменный отчет о почасовом рабочем времени в течение 3 дней.

4. Расходы

(а) Оплата . Компания возмещает Подрядчику все предварительно утвержденные разумные и необходимые расходы, включая, помимо прочего, внутренние и зарубежные поездки, расходы на проживание и питание, понесенные в связи с Консультационными услугами.

(б) Обоснование . Подрядчик должен предоставить Компании документацию, подтверждающую все расходы.

(с) Оплата . Компания должна возместить Подрядчику в течение КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ ДНЕЙ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ дней после получения запроса на возмещение от Подрядчика.

5. Статус независимого подрядчика

(а) Статус . Подрядчик является независимым подрядчиком Компании. Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не должно толковаться как создание отношений между работодателем и работником, принципалом и агентом, партнерством или совместным предприятием или любыми другими фидуциарными отношениями.

(b) Без полномочий . Подрядчик не имеет права действовать в качестве агента или от имени Компании, или представлять Компанию, или каким-либо образом связывать Компанию обязательствами.

(c) Нет льгот работникам . Подрядчик не имеет права на компенсацию работникам, выход на пенсию, страхование или другие льготы, предоставляемые работникам Компании.

6. Заявления и гарантии . Компания и Подрядчик соответственно заявляют и гарантируют друг другу, что каждый из них, соответственно, полностью уполномочен и уполномочен заключить Соглашение и что их заключение Соглашения и, насколько известно каждой стороне, выполнение их соответствующих обязательств по Соглашению не будет нарушать любое соглашение между Компанией или Подрядчиком соответственно и любым другим лицом, фирмой или организацией или любым законом или правительственным постановлением.

7. Конфиденциальная информация

Подрядчик и его сотрудники не должны во время оказания услуг Компании или после этого раскрывать кому-либо, кроме уполномоченных сотрудников Компании (или лиц, назначенных такими должным образом уполномоченными сотрудниками Компании) или использовать в интересах Подрядчика и ее сотрудников или для любого лица, кроме Компании, любую информацию конфиденциального характера, включая, помимо прочего, информацию, касающуюся: любых таких материалов или интеллектуальной собственности; любой из проектов или программ Компании; технические, коммерческие или любые другие дела Компании; или любую конфиденциальную информацию, полученную Компанией от третьей стороны.

8. Интеллектуальная собственность

(а) Рабочий продукт . В ходе оказания Консультационных услуг Подрядчик и его директора, должностные лица, сотрудники или другие представители могут независимо или совместно с Компанией разрабатывать информацию, производить рабочий продукт или достигать других результатов для Компании в связи с консультационными услугами. выступает для Компании.

(б) Собственность . Подрядчик соглашается с тем, что такая информация, рабочий продукт и другие результаты, системы и информация, разработанные Подрядчиком и/или Компанией в связи с такими Консультационными услугами (далее совместно именуемые «Рабочий продукт»), в той степени, в которой это разрешено законом, быть «работой, сделанной по найму» в соответствии с определением раздела 101 Закона об авторском праве (17 U.S.C. 101), и остается единоличной и исключительной собственностью Компании.

(c) Уступка прав . В той мере, в какой какой-либо Рабочий Продукт не считается произведением, созданным по найму в соответствии с определением Закона об авторском праве, Подрядчик с момента создания любого и всего Рабочего продукта настоящим уступает и соглашается передать Компании все права, право собственности. и интересы в отношении такого Продукта работы, включая, помимо прочего, авторское право, все права, подпадающие под него, и все другие права на интеллектуальную собственность, включая все их расширения и возобновления.

(d) Неимущественные права . Подрядчик также соглашается отказаться от любых и всех моральных прав, связанных с Рабочим продуктом, включая, помимо прочего, любые и все права на идентификацию авторства и любые и все права на одобрение, ограничение или ограничение использования и последующие модификации.

(e) Помощь . Подрядчик также соглашается оказывать любую помощь, разумно запрошенную Компанией, как в течение, так и после Срока действия настоящего Соглашения, в установлении, сохранении и обеспечении соблюдения прав Компании на Продукт Работы.

9. Срок

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты и года, указанных выше, и действует в течение срока действия СОГЛАШЕНИЯ, если оно не будет расторгнуто ранее в соответствии с настоящим Соглашением.

11. Завершение

(a) Уведомление о расторжении . Настоящее Соглашение может быть расторгнуто Компанией или Подрядчиком в любое время по любой причине, с причиной или без нее, путем предоставления ПЕРИОДА УВЕДОМЛЕНИЯ дней с момента письменного уведомления о расторжении.

(b) Оплата по окончании срока . Компания оплатит Подрядчику все Услуги, оказанные Подрядчиком до даты расторжения.

12. Общие положения

(a) Полное соглашение . Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами и заменяет собой все предыдущие соглашения, заявления и договоренности сторон, письменные или устные.

(b) Аналоги . Настоящее Соглашение может быть заключено в экземплярах, каждый из которых считается оригиналом, но все вместе они составляют одно и то же соглашение.

(c) Поправка . Настоящее Соглашение может быть изменено только по письменному соглашению сторон.

(d) Извещения . Все уведомления, разрешенные или требуемые в соответствии с настоящим Соглашением, должны быть в письменной форме и должны быть доставлены лично или отправлены по почте первым классом, заказной или заказной почтой с предоплатой почтовых расходов на адрес стороны, указанный в настоящем Соглашении, или такой другой адрес, который любая из сторон может указать письменно. Такое уведомление считается направленным с момента его получения.

(е) Присвоение . Настоящее Соглашение не может быть передано ни одной из сторон без согласия другой стороны.

(f) Применимое законодательство . Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Государства ЮРИСДИКЦИИ, без учета его коллизионных норм.

(g) Без отказа от прав . Неспособность или задержка в осуществлении какого-либо права, полномочия или привилегии в отношении настоящего Соглашения не будет расцениваться как отказ от прав, а однократное или частичное осуществление любого права, полномочия или привилегии не будет презюмироваться как исключающее любое последующее или дальнейшее осуществление этого права, полномочия или привилегии или осуществление любого другого права, полномочия или привилегии.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Компания и Подрядчик подписали и передали настоящее Соглашение с Даты вступления в силу.

Трудовой договор – Работник с почасовой оплатой – Юридический отдел

Что такое трудовой договор для работников с почасовой оплатой?

Трудовой договор с почасовой оплатой труда – это договор, в котором описываются все существенные условия трудоустройства работника в компании. В дополнение к таким условиям, как рабочие задачи, рабочее время и заработная плата, вы также можете регулировать дополнительные вопросы, такие как конфиденциальность и защита прав интеллектуальной собственности.

Оформите здесь трудовой договор для сотрудников с почасовой оплатой

Когда я буду считаться с почасовой оплатой?

Работнику выплачивается почасовая оплата, когда ему или ей платят за количество часов, отработанных в период оплаты. Это часто бывает, например, с официантами и т.п. Вы должны знать, что работники с почасовой оплатой часто могут быть охвачены коллективным договором. Если работник получает фиксированную месячную заработную плату за свою работу, независимо от того, сколько рабочих дней в месяце, он или она является работником, работающим неполный рабочий день, или сотрудником, занятым полный рабочий день.

Здесь вы можете заключить трудовой договор для сотрудников с ежемесячной оплатой

Узнайте, как работает юридическая служба. Статья продолжается под видео.

Может ли наемный работник получать почасовую оплату?

Если сотрудник является наемным работником (funktionær), на него распространяется Закон о наемных работниках (funktionærloven), который содержит ряд правил защиты в отношении увольнения, болезни и т. д. Является ли почасово оплачиваемый работник наемным работником, зависит от на трех условиях.Если все это соблюдено, работник с почасовой оплатой является наемным работником. Условия:

  1. Работает не менее 8 часов в неделю
    Сотрудник должен работать в среднем не менее 8 часов в неделю. Если рабочее время колеблется, необходимо рассчитать среднее рабочее время в неделю.

  1. Подлежит инструктажу
    Работник должен проходить инструктаж, что означает, что должен быть начальник, который дает работнику инструкции относительно выполнения работы.

  1. Выполняет работу по найму
    Работник должен выполнять работу по найму, которая включает работу в офисе, работу по продажам, работу на складе и некоторые виды лечебной работы.

Наемные работники с почасовой оплатой — это, например, студенты, заместители по вызову и те, кто работает неполный рабочий день с различным количеством часов в течение периода оплаты.

Пример трудового договора

Ниже вы можете увидеть образец трудового договора для работников с почасовой оплатой, соответствующий всем требованиям.Трудовой договор в примере описывает, среди прочего, вопросы, касающиеся рабочего времени, заработной платы, периода уведомления, даты начала работы и того, является ли работник наемным работником. Вы можете начать заполнять нашу форму бесплатно и без каких-либо обязательств, чтобы вы могли сами увидеть, что она включает.

Подпадает ли работник под действие коллективного договора?

Многие работники с почасовой оплатой подпадают под действие коллективного договора. Коллективный договор – это соглашение между организацией работодателей и организацией работников.В коллективном договоре будет указано большое количество условий, которые необходимо соблюдать в отношении занятости и трудового договора. Если трудоустройство регулируется коллективным договором, вы не сможете использовать этот трудовой договор для работников с почасовой оплатой.

Зачем нужно заключать трудовой договор?

Работник имеет право на заключение трудового договора не позднее чем через месяц после приема на работу, если он работает не менее 1 месяца и работает не менее 8 часов в неделю.Если трудовой договор не заключен, работодатель рискует выплатить работнику штраф, который обычно составляет от 2 500 до 7 500 датских крон. Трудовой договор не только позволяет избежать риска штрафа, но и обеспечивает ясность условий найма, что является преимуществом как для работника, так и для компании.

Как проверить трудовой договор для сотрудников с почасовой оплатой?

После того, как вы заполните форму, вы немедленно получите трудовой договор, который готов для подписания вами и вашим сотрудником.Вы можете легко и безопасно подписать договор с помощью своего NemID (подробнее о том, как это делается здесь), поэтому нет необходимости распечатывать или сканировать. Трудовой договор вступает в силу, как только вы оба его подписали, и впоследствии вы можете безопасно хранить его в каждом из ваших личных архивов Legal Desk.

Создать контракт для почасово оплачиваемого сотрудника с юридическим отделом

Когда вы создаете свой договор с юридическим отделом, вам не нужно заполнять какой-то общий pdf-шаблон. Вместо этого вы отвечаете на ряд вопросов, и на их основе автоматически генерируется ваш контракт.Преимущество того, что мы не просто предлагаем фиксированный образец договора, заключается в том, что трудовой договор, который вы получаете, больше соответствует вашим потребностям.

Вы можете сразу приступить к работе, нажав «Создать трудовой договор сейчас» ниже.

Самозанятость: стоит ли?

Платите себе правильно, будучи собственным боссом

По данным Бюро трудовой статистики, мечта о самостоятельной работе стала реальностью для почти 10 миллионов человек в Соединенных Штатах, или примерно 10 процентов рабочей силы.Награды за самозанятость включают в себя независимость от надзора, возможность устанавливать свои собственные часы работы и удовлетворение от осознания того, что вы пишете свой собственный билет. И да, при желании можно часто работать в халате.

Технология

упрощает работу, где бы вы ни находились. Вложив несколько тысяч долларов в компьютер, пропускную способность (телефон, факс, Интернет) и, возможно, беспроводное устройство, многие люди, работающие с информацией, в состоянии действовать самостоятельно.

Однако, несмотря на свободу и возможности, самозанятые люди, как и все бизнесмены, все равно должны отвечать перед заказчиком или клиентом. Более того, самозанятые люди несут всю ответственность за свой успех, в том числе выполняют всю работу, которая не может быть выставлена ​​клиенту или выставлена ​​на счет клиенту. Чтобы получить деньги, вы должны сделать все это.

  • Офис-менеджмент – тайм-менеджмент, сбор клиентов и закупка расходных материалов.
  • Администрирование и бухгалтерский учет – записи, счета-фактуры, оплата счетов и налоги.
  • Финансы – управление денежными средствами, бухгалтерский учет, финансирование и ценообразование.
  • Маркетинг – реклама, создание сетей, разработка маркетинговых материалов и построение отношений.
  • Технологии – закупка и обслуживание аппаратного и программного обеспечения.
  • Обучение – тренды в отрасли, конференции, новые навыки, чтобы идти в ногу с рынком.

Есть несколько способов работать независимо, в том числе перекладывая эти обязанности на других.Если вы работаете на временной основе, возможно, в качестве сотрудника агентства, вы можете избежать некоторых расходов и обязанностей, связанных с самозанятостью, но при этом сохранить некоторую независимость. Если вы работаете как независимый подрядчик, вы получите 1099 от клиента и можете заработать немного больше, чем если бы работа была сделана через агентство, потому что вы найдете работу сами. А если вы работаете в качестве индивидуального предпринимателя, ваша работа будет считаться бизнес-услугой, за которую вы сможете взимать плату, сравнимую с платой других фирм, оказывающих профессиональные услуги. Некоторые самозанятые люди сочетают эти типы отношений, что усложняет налогообложение, но помогает управлять финансовыми рисками.

Установите комиссионные сборы, которые сделают вас конкурентоспособными, но прибыльными

Если вы работаете не по найму, вы несете ответственность за свои собственные компенсации и льготы. Хорошая новость в том, что вы сами решаете, сколько брать за свою работу. Реальность такова, что для профессионалов любого рода существует рыночная ставка. Если вы не являетесь нарицательным именем в своей отрасли или обладаете выдающейся квалификацией и отличным продавцом, вам придется взимать плату за свои услуги где-то рядом с рынком.

Временные агентские сборы.  Если вы работаете в агентстве по временному трудоустройству, вам будет выплачиваться ставка, установленная агентством. Возможно, есть место для переговоров; например, вы можете отказаться от заданий, за которые платят меньше желаемого минимума. Агентства по временному трудоустройству взимают со своих клиентов плату, которая позволяет им платить своим работникам по конкурентной рыночной ставке, а также надбавку к деловым расходам и прибыли.

Гонорары независимых подрядчиков. Если вы работаете в качестве независимого подрядчика, не обращаясь в агентство, у вас есть некоторая свобода действий при установлении гонораров за профессиональные услуги, но вы должны взимать плату, близкую к рыночной.Чтобы рассчитать эту ставку, начните с преобладающей полной заработной платы для этой работы. Затем разделите на 2080 количество рабочих часов в году (2080 = 52 х 40). Это почасовая ставка за вашу работу, если пособия оплачиваются работодателем.

Но как подрядчику вы должны платить за свои собственные пособия, а также дополнительные взносы на социальное обеспечение, поэтому число должно быть выше. Salary.com использует поправочный коэффициент 30 процентов, чтобы преобразовать почасовую заработную плату наемного работника в почасовую заработную плату для контрактного работника.Умножьте нескорректированную почасовую ставку на (1 + 0,3), чтобы получить скорректированную почасовую ставку. Например, если ваша нескорректированная почасовая ставка составляет 20 долларов в час, ваша контрактная ставка должна быть 20 долларов * (1,3) = 26 долларов.

Индивидуальный предприниматель.  Агентство может платить веб-дизайнеру по контракту 45,20 доллара в час, но брать с клиента значительно больше — намного больше 100 долларов — для покрытия деловых расходов и получения прибыли. Когда вы работаете не по найму, вы берете на себя как обязанности, так и преимущества работы агентства.Если агентство берет 125 долларов в час, и вы хотите делать то же самое, вы должны быть в состоянии предложить своим клиентам сопоставимый уровень обслуживания. Возможно, вам придется работать 50 часов в неделю, чтобы выполнить 20 или 30 часов работы, которую вы можете выставить клиенту. Более короткие проекты, как правило, менее прибыльны, чем более длинные, потому что их поиск занимает столько же времени. При установлении сборов в качестве индивидуального предпринимателя изучите действующие в вашей отрасли ставки, а также разумные затраты на ведение бизнеса.

Иногда, как индивидуальный предприниматель, вы можете работать на гонораре в течение гарантированного минимального количества часов или дней. В обмен на сокращение административных обязанностей вы можете несколько снизить свою ставку. Риск работы на гонорар заключается в том, что вы станете слишком зависимы от одного источника дохода. Если вы потеряете клиента, может потребоваться некоторое время, чтобы найти другой доход. Для индивидуального практикующего специалиста общение с новыми клиентами имеет решающее значение, и оно более эффективно, если у вас есть больше клиентов, которым вы можете передать благоприятные рекомендации за вашу хорошую работу. Работа на гонораре также может создать проблемные налоговые последствия, если отношения начинают напоминать работу неполный рабочий день или независимый контракт.Спросите у своего бухгалтера совета о том, как работать с авансовым платежом.

Платите себе щедрые пособия, как это сделал бы любой хороший работодатель

Многие самозанятые совершают ошибку, платя себе меньше, чем они того заслуживают, недоплачивая пособия. Одна из целей самозанятости должна состоять в том, чтобы заработать сумму, сравнимую с той, которую вы заработали бы, если бы работали на кого-то другого. Вы можете оставить все заработанные гонорары наличными, но тогда у вас не будет некоторых важных гарантий и преимуществ.

Больничный, праздники и отпуска.  Оплачиваемый отпуск — цена свободы. Когда вы не работаете, вам не платят. Вы можете включить оплачиваемый отпуск в свои профессиональные гонорары, если рынок позволит. Вместо того, чтобы делить на 2080, разделите на другую сумму — например, 2000 (две недели оплачиваемого отпуска), 1960 (три недели) или 1920 (четыре недели).

Здравоохранение.  Медицинская страховка может быть очень дорогой, особенно если вы привыкли получать ее за небольшие деньги или вообще бесплатно каждый месяц.Работодатели обычно оплачивают не менее двух третей стоимости медицинского страхования. Самостоятельно вы должны не только покупать собственную страховку, но и платить индивидуальные ставки, которые намного выше, чем групповые ставки, которые получают большинство работодателей. Получить страховку для себя и своей семьи будет сложнее, если у вас или у одного из членов вашей семьи уже есть заболевание.

Даже если вы работаете на себя, вы все равно можете приобрести медицинскую страховку по групповым тарифам через профессиональную ассоциацию.Или, если у вас есть работающий супруг, который может предоставить вам это пособие, вы можете сосредоточиться на получении наличных денег. Наличие двух полисов медицинского страхования дорого и излишне избыточно; деньги никогда не бывают лишними.

Пенсионные планы.  Есть много вариантов: простой IRA, упрощенный пенсионный план для сотрудников (SEPP), простой план 401(k), план распределения прибыли, план покупки денег. Обычный подход для самозанятых людей заключается в использовании комбинации планов участия в прибыли и покупки денег, что позволяет вам ежегодно откладывать 20 процентов своего заработка, до 30 000 долларов, на пенсию.Комбинированный план не обязывает вас делать обязательные взносы. Это полезная функция, поскольку деловые условия могут колебаться, а личные обстоятельства могут меняться.

Страхование жизни и долгосрочной нетрудоспособности.  Страхование жизни очень важно, если у вас есть ипотека и дети. Эти обязанности необходимо выполнять даже после смерти, поэтому вам необходимо оценить стоимость оставшихся обязательств и купить страховку для ее покрытия. Для большинства людей достаточно срочной страховки.Вся жизнь обычно имеет смысл, только если у вас есть большое поместье. Срок дешев, и вы можете приобрести значительную защиту для своей семьи. Еще одним преимуществом срочной страховки является то, что вы можете прекратить ее или уменьшить, когда ваш дом оплачен, а ваши дети выросли и самостоятельно. В этот момент большая часть обоснования наличия страховки исчезла.

Страхование долгосрочной нетрудоспособности чрезвычайно важно. Если вы не сможете работать, независимо от причины, ваши расходы на проживание в сочетании с отсутствием дохода могут привести к серьезным финансовым трудностям для вашей семьи.Страхование по нетрудоспособности обеспечивает замещающий доход в случае, если вы больше не можете работать. Купи – дешево.

Социальное обеспечение и Medicare.  Это не льготы, а налоги. Когда вы работаете в компании, работодатель платит половину вычета социального обеспечения (FICA и FUTA); вторая половина вычитается из вашей зарплаты. Когда вы становитесь самозанятым, вы одновременно являетесь работодателем и наемным работником, поэтому вы платите полные налоги на социальное обеспечение, вдвое больше, чем вы платите в качестве наемного работника.

Офисные расходы являются затратами на ведение бизнеса

В дополнение к пособиям вам необходимо будет приобрести офисное оборудование, канцелярские принадлежности, компьютерное оборудование и программное обеспечение (и обновления) и другие предметы первой необходимости.Вам также может понадобиться нанять других людей в качестве поставщиков для выполнения части работы. Эти расходы, хотя и не облагаются налогом, могут складываться. В дополнение к офисной мебели и расходным материалам веб-дизайнеру III в Канзас-Сити требуется как минимум современный компьютер, лазерный принтер, сканер, высокоскоростное подключение к Интернету, телефон, факс и тысячи долларов. ‘ ценность программного обеспечения, все из которых должны поддерживаться в актуальном состоянии. Дизайнеру наверное тоже нужен хороший бухгалтер. Эти расходы должны быть учтены в гонораре индивидуального предпринимателя.

Расходы, связанные с проектом, могут быть выставлены непосредственно клиенту. Для веб-дизайнера в Канзас-Сити к ним относятся шрифты, фотографии, иллюстрации, сторонние изображения, сканы с высоким разрешением, материалы для презентаций, междугородные телефонные звонки и другие расходы, связанные с выполнением работы.

Временные работники и независимые подрядчики обычно могут работать в офисе клиента, используя оборудование клиента, административные ресурсы и т. д. Если вы работаете временным работником или подрядчиком, и клиент ожидает, что вы предоставите свой собственный компьютер или другие услуги, вам следует соответственно поднимите ставки.

Наличные не всегда могут прийти, когда вы их ожидаете

Помимо решения о том, сколько вам должны платить, вам также необходимо определить, когда вам заплатят. Если вы ждете окончания работы, чтобы отправить счет, вам может потребоваться подождать еще 30 дней — или дольше, если клиент медленно платит — прежде чем вы увидите какие-либо деньги. Это отставание между тем, когда вы получаете работу, и тем, когда вам платят, может быть трудно справиться, особенно если вы несете расходы во время проекта. Когда сотрудник начинает работать полный рабочий день, до получения первой зарплаты обычно проходит от двух недель до месяца.Но когда вы работаете на себя, это может занять гораздо больше времени.

Один из способов обойти эту проблему с денежными потоками — взимать определенный процент от вашей платы авансом, определенный процент, когда вы достигаете важной вехи, и остаток, когда проект завершен. Вы можете установить эти сроки в своем исходном предложении, чтобы клиент потом не удивлялся. Кроме того, самозанятые люди обычно добавляют в свои счета фразу «Условия: нетто 30 дней», чтобы показать, что они ожидают оплаты в кратчайшие сроки.Многие клиенты платят вовремя, некоторые в течение 10 дней с даты выставления счета. Узнайте типичные схемы в вашей сфере и обсудите условия оплаты с каждым новым клиентом.

Иногда клиент вообще не платит. Это может происходить раз в несколько лет, обычно из-за того, что у клиента проблемы с бизнесом. Хотя клиент по контракту обязан заплатить, он может быть не в состоянии заплатить или может отказаться по другой причине. Иногда вы можете повторно договориться с клиентом о частичной оплате в течение длительного периода.Коллекторское агентство или судебный иск — это крайняя мера: усилия могут быть успешными, а могут и не увенчаться успехом, это будет стоить вам больше денег, прежде чем вы получите деньги, и к тому времени деловые отношения, скорее всего, будут разрушены. Большинство владельцев бизнеса понимают, что они, возможно, не смогут получить 100 процентов своих сборов, поэтому, пока плохие счета представляют лишь небольшую часть общего дохода, они рассматриваются как затраты на ведение бизнеса. Бизнес терпит неудачу, но неудавшиеся предприниматели обычно начинают снова.

Для работодателей

Индивидуальная оплата труда сотрудников на основе уникальных требований к работе и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на эталонные рабочие места и рабочие места в вашей отрасли.

Для сотрудников

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы уверенно вести переговоры о зарплате.

Просмотрите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.