Содержание

Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области

1. Презентация профессии
«Кадры решают все» – эта фраза знакома большинству из нас. В прошлом столетии в России в области работы с персоналом именно инспектора по кадрам играли ключевую роль. В их задачи тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль над соблюдением трудовой дисциплины, закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций. В настоящее время работа кадровой службы значительно специализировалась, появились такие направления, как подбор персонала, развитие персонала и т.п.
Инспектор отдела кадров – это специалист службы работы с персоналом в различных компаниях и организациях. Диапазон решаемых им задач на предприятиях очень широк, но в основном эти специалисты занимаются ведением кадрового учёта и делопроизводством.
В настоящее время профессия инспектора по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие «корпоративной этики» и «корпоративной культуры».
Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства. Сама отрасль работы с персоналом сильно эволюционировала – появилось разделение на отделы кадров, отделы по работе с персоналом, отделы по найму персонала (рекрутинг), отделы по компенсациям и поощрениям, отделы развития персонала и прочие.
Инспектора по кадрам занимаются в основном кадровым делопроизводством, вопросами зачисления и увольнения из штата, отпусками. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика.
Специалист по кадрам должен знать основы делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами работы с персоналом.
Преимущества профессии:
размеренность труда, определенность основных обязанностей.
Ограничения профессии: повышенная ответственность, монотонность труда.

2. Тип и класс профессии
Профессия инспектора отдела кадров относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами. В ней требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость.
Также она относится к типу «Человек – Человек», так как предполагает общение и контакты с людьми.
Профессия инспектора по кадрам относится к классу «исполнительских», так как связана с исполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям. Она требует организованности, исполнительности.

3. Содержание деятельности


Основная деятельность инспектора по кадрам – работа по сопровождению персонала в организации, а также ведение делопроизводства.
Инспектор по кадрам обеспечивает прием, размещение и оформление принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений организует проведение их трудоустройства и работы по адаптации к производственной деятельности.
Инспектор по кадрам организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Инспектор по кадрам организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Также занимается подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Инспектор по кадрам может заниматься подготовкой документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление этих документов в органы социального обеспечения.
Инспектор по кадрам следит за обеспечением социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдением порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Инспектор по кадрам организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

4. Условия труда
Инспектор отдела кадров может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, либо даже домашние условия. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя и в работе инспектора отдела кадров могут периодически случаться командировки, разъезды или деловые встречи.
Инспектор отдела кадров имеет много ограничений в рамках своей деятельности. С одной стороны, он может принимать собственные решения при выполнении поставленных задач. С другой стороны, он часто ограничен требованиями и нормами своей профессии.

5. Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии инспектора отдела кадров необходимы базовые знания по обществознанию, юридическим наукам.

Квалифицированный инспектор отдела кадров должен знать:

  • кадровое делопроизводство;
  • трудовое законодательство;
  • правила и внутренние нормативы кадровой деятельности в организации;
  • основы документооборота и архивного дела, и т. п.
Квалифицированный инспектор отдела кадров должен уметь:
  • работать с документами, нормативными актами;
  • взаимодействовать с людьми;
  • осуществлять процесс трудоустройства, увольнения, рассчитывать отпуска и т.п.
6. Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Для успешной деятельности в качестве инспектора отдела кадров необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:
  • способность к концентрации внимания;
  • склонность к работе с информацией;
  • склонность к работе в сфере общения;
  • эмоциональная устойчивость.
7. Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для инспектора отдела кадров:
  • заболевания опорно-двигательного аппарата;
  • нервной системы;
  • сердечнососудистой системы;
  • органов слуха и зрения;
  • психические заболевания;
  • вирусоносительство (например, туберкулез).
При наличии этих заболеваний работа по профессии инспектора отдела кадров может приводить к ухудшению здоровья, а также создавать непреодолимые препятствия для освоения и роста в рамках этой профессии.

8. Пути получения профессии
Как правило, профессию инспектора отдела кадров можно получить в учреждениях высшего профессионального образования.

Базовым образованием для инспектора отдела кадров может служить юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое профессиональное образование. Владея им, достаточно окончить специальные курсы по кадровому делопроизводству. Кроме того, во многих учебных заведениях существует специальность «специалиста по управлению персоналом». Для дальнейшего повышения квалификации специалистов существуют семинары и тренинги.
Информацию об учебных заведениях можно получить в Интернет-ресурсах.

9. Области применения профессии
Инспектора отдела кадров могут работать в таких организациях и сферах, как:

  • предприятия и организации;
  • государственный и коммерческий сектор;
  • компании по аутсорсингу или аудиту кадровых услуг и т. п.
10. Перспективы карьерного роста
Возможные пути развития инспектора отдела кадров
Специализация и освоение смежных областей
Инспектора отдела кадров могут специализироваться в конкретных сферах производства, бизнеса и прочей деятельности. Зачастую профессиональных рост инспектор отдела кадров связан с освоением новых приемов и способов кадрового делопроизводства, постоянным изучением новых норм, правил и основ трудового законодательства.
Также человек с профессией инспектора отдела кадров может осваивать смежные специализации, такие как: бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу и т.п.
При этом профессия инспектора отдела кадров может предполагать и управленческий путь развития. В данном случае человек может начать руководить отделом кадров и выйти на уровень директора по персоналу.
В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер.

11. Родственные профессии
Специалист кадровой службы, менеджер организации, администратор, управляющий.

Интерактивный портал ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Севастополя

1. Презентация профессии
«Кадры решают все» – эта фраза знакома большинству из нас. В прошлом столетии в России в области работы с персоналом именно инспектора по кадрам играли ключевую роль. В их задачи тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль над соблюдением трудовой дисциплины, закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций. В настоящее время работа кадровой службы значительно специализировалась, появились такие направления, как подбор персонала, развитие персонала и т.п.
Инспектор отдела кадров – это специалист службы работы с персоналом в различных компаниях и организациях. Диапазон решаемых им задач на предприятиях очень широк, но в основном эти специалисты занимаются ведением кадрового учёта и делопроизводством.
В настоящее время профессия инспектора по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие «корпоративной этики» и «корпоративной культуры». Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства. Сама отрасль работы с персоналом сильно эволюционировала – появилось разделение на отделы кадров, отделы по работе с персоналом, отделы по найму персонала (рекрутинг), отделы по компенсациям и поощрениям, отделы развития персонала и прочие.
Инспектора по кадрам занимаются в основном кадровым делопроизводством, вопросами зачисления и увольнения из штата, отпусками. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика.
Специалист по кадрам должен знать основы делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами работы с персоналом. Преимущества профессии: размеренность труда, определенность основных обязанностей.
Ограничения профессии: повышенная ответственность, монотонность труда.

2. Тип и класс профессии
Профессия инспектора отдела кадров относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами. В ней требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость.
Также она относится к типу «Человек – Человек», так как предполагает общение и контакты с людьми.
Профессия инспектора по кадрам относится к классу «исполнительских», так как связана с исполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям. Она требует организованности, исполнительности.

3. Содержание деятельности
Основная деятельность инспектора по кадрам – работа по сопровождению персонала в организации, а также ведение делопроизводства.
Инспектор по кадрам обеспечивает прием, размещение и оформление принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений организует проведение их трудоустройства и работы по адаптации к производственной деятельности.
Инспектор по кадрам организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Инспектор по кадрам организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Также занимается подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Инспектор по кадрам может заниматься подготовкой документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление этих документов в органы социального обеспечения.
Инспектор по кадрам следит за обеспечением социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдением порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Инспектор по кадрам организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

4. Условия труда
Инспектор отдела кадров может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, либо даже домашние условия. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя и в работе инспектора отдела кадров могут периодически случаться командировки, разъезды или деловые встречи.
Инспектор отдела кадров имеет много ограничений в рамках своей деятельности. С одной стороны, он может принимать собственные решения при выполнении поставленных задач. С другой стороны, он часто ограничен требованиями и нормами своей профессии.

5. Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии инспектора отдела кадров необходимы базовые знания по обществознанию, юридическим наукам.
Квалифицированный инспектор отдела кадров должен знать:

Квалифицированный инспектор отдела кадров должен уметь:

6. Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Для успешной деятельности в качестве инспектора отдела кадров необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

7. Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для инспектора отдела кадров:

10. Перспективы карьерного роста
Возможные пути развития инспектора отдела кадров
Специализация и освоение смежных областей
Инспектора отдела кадров могут специализироваться в конкретных сферах производства, бизнеса и прочей деятельности. Зачастую профессиональных рост инспектор отдела кадров связан с освоением новых приемов и способов кадрового делопроизводства, постоянным изучением новых норм, правил и основ трудового законодательства.
Также человек с профессией инспектора отдела кадров может осваивать смежные специализации, такие как: бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу и т. п.
При этом профессия инспектора отдела кадров может предполагать иуправленческий путь развития. В данном случае человек может начать руководить отделом кадров и выйти на уровень директора по персоналу.
В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер.

11. Родственные профессии
Специалист кадровой службы, менеджер организации, администратор, управляющий.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ / КонсультантПлюс

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Открыть полный текст документа

Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Специалист по кадрам – PROFchoice

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает».

А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?

Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга. Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Специалист отдела кадрового делопроизводства занимается оформлением кадровых документов. Он ведет трудовые книжки работников организации, оформляет договора, соглашения, формирует приказы о зачислении и увольнении сотрудников компании.

Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»

Плюсы:

  • Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
  • Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
  • Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс.
  • Уважение сотрудников, даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
  • Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.
  • Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату.
  • Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.

Ну и конечно, минусы данной профессии:

  • «Между двух огней» — сотрудниками и начальством. «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.
  • Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
  • Сидячая, бумажная работа у компьютера. Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.
  • «Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
  • Монотонность работы. Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.
  • Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.

[salary]

Отдел кадров округа Пинеллас — Спецификации класса / Должностные инструкции

Спецификации класса План оплаты
911 Аналитик баз данных Уровень оплаты C21
911 Аналитик географической базы Уровень оплаты C21
911 Технический координатор географической базы Уровень оплаты C28
911 Аналитик MSAG Уровень оплаты C21
911 Менеджер центра общественной безопасности Уровень оплаты E24
911 Начальник центра общественной безопасности 1 Уровень оплаты C25
911 Начальник центра общественной безопасности 2 Уровень оплаты C26
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 1 Уровень оплаты C18
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 2 Уровень оплаты C21
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 3 Уровень оплаты C24
911 Специалист по обеспечению качества Уровень оплаты C24
911 Аналитик радиосвязи Уровень оплаты C22
911 Администратор систем радиосвязи Уровень оплаты C28
911 Координатор систем радиосвязи Уровень оплаты C26
911 Специалист по документации Уровень оплаты C16
Референт, Старший Уровень оплаты C20
Бухгалтер 1 Уровень оплаты C22
Бухгалтер 2 Уровень оплаты C27
Клерк по бухгалтерскому учету и финансам Уровень оплаты C15
Техник по бухгалтерскому учету и финансам Уровень оплаты C18
Главный бухгалтер Уровень оплаты C28
Координатор бухгалтерских услуг Уровень оплаты C25
Специалист по бухгалтерскому учету Уровень оплаты C23
Главный бухгалтер Уровень оплаты C23
Координатор по приобретению и утилизации Уровень оплаты C28
Специалист по административной поддержке 1 Уровень оплаты C19
Специалист по административной поддержке 2 Уровень оплаты C22
Координатор повестки дня Уровень оплаты труда E17
Директор аэропорта Уровень оплаты труда E41
Начальник пожарной охраны аэропорта Уровень оплаты C30
Лейтенант пожарной охраны аэропорта Уровень оплаты F25
Пожарный аэропорта Уровень оплаты F21
Менеджер по эксплуатации аэропорта Уровень оплаты труда E26
Начальник службы эксплуатации аэропорта Уровень оплаты C22
Менеджер по связям с общественностью и СМИ аэропорта Уровень оплаты труда E25
Ассистент управления движением в аэропорту Уровень оплаты C12
Сотрудник по контролю за соблюдением правил выставления счетов скорой помощи Уровень оплаты C25
Помощник по уходу за животными Уровень оплаты C12
Инспектор по уходу за животными Уровень оплаты C17
Сотрудник по контролю за животными 1 Уровень оплаты C19
Офицер по контролю за животными 2 Уровень оплаты C20
Офицер по контролю за животными 3 Уровень оплаты C22
Менеджер по работе с животными Уровень оплаты E21
Координатор программы обслуживания животных Уровень оплаты труда E14
Менеджер программы обслуживания животных Уровень оплаты труда E18
Представитель по работе с животными Уровень оплаты C15
Аналитик приложений Уровень оплаты E22
Старший аналитик приложений Уровень оплаты E24
Разработчик приложений Уровень оплаты E24
Разработчик приложений, старший Уровень оплаты труда E26
Аналитик поддержки приложений Уровень оплаты C25
Руководитель программы водных видов спорта Уровень оплаты C21
Специалист по поддержке управления активами Уровень оплаты C19
Помощник директора по оценке Уровень оплаты труда 150
Помощник администратора округа Уровень оплаты труда E40
Помощник окружного прокурора 1 Уровень оплаты E21
Помощник окружного прокурора 2 Уровень оплаты труда E31
Помощник директора, финансовый отдел Уровень оплаты труда 150
Помощник директора по коммерческой оценке Уровень оплаты труда 150
Помощник директора по льготам Уровень оплаты труда 150
Помощник генерального инспектора Уровень оплаты труда 150
Помощник менеджера, документация совета директоров Уровень оплаты труда 150
Помощник менеджера, CCC Уровень оплаты труда 150
Помощник администратора округа Уровень оплаты труда E28
Оператор автомобильного оборудования 1 Уровень оплаты C13
Оператор автомобильного оборудования 2 Уровень оплаты C16
БДРС Административный руководитель Уровень оплаты C26
Исследователь данных о поведенческом здоровье Уровень оплаты труда E26
Совет уполномоченных графства (без указания класса)

Супервайзер документации Совета Уровень оплаты труда 150
Репортер Совета Уровень оплаты C19
Репортер Совета, старший Уровень оплаты C23
Специалист по вещанию Уровень оплаты C25
Технический директор BTS Уровень оплаты труда E32
Аналитик по управлению бюджетом и финансами Уровень оплаты E24
Руководитель отдела разрешений на строительство и развитие Уровень оплаты C22
Начальник строительного отдела Уровень оплаты C31
Строительный инспектор 1 Уровень оплаты C20
Строительный инспектор 2 Уровень оплаты C24
Строительный инспектор 3 Уровень оплаты C26
Разрешение на строительство Техник 1 Уровень оплаты C15
Разрешение на строительство Техник 2 Уровень оплаты C17
Эксперт по планам строительства Уровень оплаты C26
Начальник отдела обслуживания зданий Уровень оплаты труда E29
Специалист по обслуживанию зданий Уровень оплаты C17
Специалист по обслуживанию зданий, ведущий Уровень оплаты C19
Бизнес-аналитик Уровень оплаты труда 150
Бизнес-помощник Специалист 1 Уровень оплаты C19
Бизнес-помощник специалиста 2 Уровень оплаты C23
Бизнес-помощник специалиста 3 Уровень оплаты C26
Менеджер по развитию бизнеса Уровень оплаты E22
Аналитик бизнес-аналитики Уровень оплаты E24
Разработчик бизнес-аналитики Уровень оплаты труда E26
Специалист по поддержке бизнеса 1 Уровень оплаты C19
Специалист по поддержке бизнеса 2 Уровень оплаты C22
Специалист по бизнес-системам Уровень оплаты труда 150
Координатор бизнес-систем/проверки качества Уровень оплаты C26
Специалист по операционной поддержке CAO Уровень оплаты C22
CCC Технический директор Уровень оплаты труда 150
Помощник руководителя CCC Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий 1 Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений по информационным технологиям 2 Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, старший Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, SME Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик информационных технологий, специалист Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, руководитель группы Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, технический руководитель Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий 1 Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий 2 Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, старший Уровень оплаты труда 150
CCC Специалист по информационным технологиям, SME Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, специалист Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, руководитель группы Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, технический руководитель Уровень оплаты труда 150
Администратор офиса CCC Уровень оплаты труда 150
Сотрудник отдела планирования и соблюдения требований CCC Уровень оплаты труда 150
Специалист по закупкам CCC Уровень оплаты труда 150
Штатный юрисконсульт CCC Уровень оплаты труда 150
Специалист по технологиям CCC Уровень оплаты труда 150
Сертифицированный ветеринарный техник Уровень оплаты C21
Химик 1 Уровень оплаты C21
Химик 2 Уровень оплаты C24
Химик 3 Уровень оплаты C26
Главный помощник окружного прокурора
Уровень оплаты труда E42
Заместитель начальника финансового отдела Уровень оплаты труда 150
Заместитель главного оценщика имущества Уровень оплаты труда 150
Заместитель главного налогового инспектора Уровень оплаты TCE-39
Директор по информационным технологиям, BTS Уровень оплаты труда E40
Главный информационный технолог Уровень оплаты труда E30
Главный смотритель парка Уровень оплаты C25
Главный налоговый инспектор по развитию туризма Уровень оплаты TCE-23
Специалист по урегулированию претензий 1 Уровень оплаты C24
Специалист по урегулированию претензий 2 Уровень оплаты C26
Менеджер по работе с претензиями, RN Уровень оплаты C31
Главный бухгалтер Уровень оплаты труда 150
Технический директор клерка Уровень оплаты труда 150
Специалист отдела отчетности делопроизводителя 1 Уровень оплаты C18
Специалист по поддержке отчетности делопроизводителя 2 Уровень оплаты C20
Технический клерк, директор по информационным технологиям Уровень оплаты труда 150
Администратор обучения клерков Уровень оплаты труда 150
Координатор прибрежного управления Уровень оплаты E24
Начальник отдела обеспечения соблюдения кодекса Уровень оплаты труда E29
Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса 1 Уровень оплаты C21
Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса 2 Уровень оплаты C23
Специалист по обеспечению соблюдения Кодекса Уровень оплаты C17
Инспектор по обеспечению соблюдения Кодекса Уровень оплаты C26
Координатор связи Уровень оплаты труда 150
Менеджер по коммуникациям
Уровень оплаты E23
Менеджер по связям с общественностью Уровень оплаты труда 150
Специалист по развитию сообщества 1 Уровень оплаты C21
Специалист по развитию сообщества 2 Уровень оплаты C23
Специалист по развитию сообщества 3 Уровень оплаты C27
Специалист по развитию сообщества 4 Уровень оплаты C31
Медицинская сестра по месту жительства Уровень оплаты C25
Координатор по связям с общественностью и обслуживанию клиентов Уровень оплаты C26
Специалист по компьютерным системам Уровень оплаты C27
Инспектор по защите прав потребителей 1 Уровень оплаты C24
Инспектор по защите прав потребителей 2 Уровень оплаты C26
Строительный администратор Уровень оплаты труда E25
Инспектор по управлению строительством 1 Уровень оплаты C25
Инспектор управления строительством 2 Уровень оплаты C29
Координатор по администрированию контрактов Уровень оплаты C27
Специалист по контрактным услугам 1 Уровень оплаты C20
Специалист по контрактным услугам 2 Уровень оплаты C22
Лицензирование подрядчика Полевой исследователь Уровень оплаты C24
Администратор округа Зарплата по контракту
Окружной прокурор
Зарплата по контракту
Секретарь суда 1 Уровень оплаты C18
Секретарь суда 2 Уровень оплаты C20
Судебный секретарь Уровень оплаты C23
Специалист по судебным доказательствам Уровень оплаты C16
Судебный инспектор Уровень оплаты C22
Специалист отдела судебных заседаний Уровень оплаты C18
Ремесленник 1 Уровень оплаты C18
Ремесленник 2 Уровень оплаты C20
Начальник бригады 1 Уровень оплаты C18
Начальник бригады 2 Уровень оплаты C20
Администратор CRM Уровень оплаты E19
Хранитель коллекций Уровень оплаты C26
Куратор образования Уровень оплаты C26
Специалист центра клиентской информации 1 Уровень оплаты C15
Специалист центра клиентской информации 2 Уровень оплаты C16
Специалист по обслуживанию клиентов Уровень оплаты C17
Специалист по обслуживанию клиентов Уровень оплаты C20
Специалист по работе с клиентами Уровень оплаты C18
Супервайзер по работе с клиентами Уровень оплаты C26
Начальник отдела CVB 1 Уровень оплаты труда E26
CVB Начальник отдела 2 Уровень оплаты труда E28
Менеджер CVB Уровень оплаты труда E25
Торговый представитель CVB Уровень оплаты E19
   
Аналитик данных Уровень оплаты E22
Администратор базы данных Уровень оплаты E24
Разработчик базы данных Уровень оплаты труда E26
Специалист по делам Уровень оплаты C20
Административный менеджер отдела Уровень оплаты E24
Специалист отдела компьютерной поддержки 1 Уровень оплаты C22
Специалист отдела компьютерной поддержки 2 Уровень оплаты C25
Специалист отдела компьютерной поддержки Уровень оплаты C18
Ведущий специалист по обучению Уровень оплаты C20
Ведомственный специалист по применению ГИС Уровень оплаты C25
Заместитель администратора округа/руководитель аппарата Уровень оплаты труда E42
Заместитель оценщика Уровень оплаты труда 150
Заместитель отдела оценки Уровень оплаты труда 150
Заместитель по информационным системам Уровень оплаты труда 150
Заместитель ГИС Земельный учет Уровень оплаты труда 150
Заместитель наблюдателя за выборами Уровень оплаты труда 150
Заместитель налогового инспектора Уровень оплаты TCE-33
Специалист по настольным издательским системам Уровень оплаты C20
Руководитель проекта развития 1 Уровень оплаты C27
Руководитель проекта развития 2 Уровень оплаты C30
Руководитель проекта развития 3 Уровень оплаты труда E25
Обзор разработки Экологический менеджер Уровень оплаты E24
Специалист по анализу развития Уровень оплаты C17
Специалист по анализу развития, ведущий Уровень оплаты C19

Менеджер по цифровым и аудиовизуальным технологиям

Уровень оплаты труда E25
Директор 1 Уровень оплаты труда E30
Директор 2 Уровень оплаты труда E32
Директор 3 Уровень оплаты труда E35
Директор 4 Уровень оплаты труда E37
Директор Бюро конгрессов и посетителей Уровень оплаты труда E41
Директор отдела судебных и оперативных служб Уровень оплаты труда 150
Директор финансового отдела Уровень оплаты труда 150
Директор по персоналу Уровень оплаты труда E40
Директор по правам человека Уровень оплаты труда E35
Директор Управления по управлению активами Уровень оплаты труда E33
Директор, Управление технологий и инноваций Уровень оплаты труда E35
Директор по стратегическому планированию и инициативам Уровень оплаты труда E40
Директор отдела оценки и поддержки Уровень оплаты труда 150
Директор филиала Уровень оплаты труда 150
Директор по коммерческой оценке Уровень оплаты труда 150
Директор по льготам Уровень оплаты труда 150
Директор земельного отдела Уровень оплаты труда 150
Директор ПАО «Бюджетно-финансовые службы» Уровень оплаты труда 150
Директор Службы общественной информации ПАО Уровень оплаты труда 150
Директор личного имущества Уровень оплаты труда 150
Директор по оценке жилья Уровень оплаты труда 150
Начальник отдела, Служба анализа развития Уровень оплаты труда E29
Начальник отдела по эксплуатации флота Уровень оплаты труда E30
ДНК-аналитик Уровень оплаты E19
Координатор планов DRS Уровень оплаты C22
Менеджер по экономическому развитию, старший Уровень оплаты труда E26
Координатор по вопросам образования Уровень оплаты C25
Специалист по поддержке образования Уровень оплаты C19
Администратор выборов Уровень оплаты труда 150
Помощник по выборам Уровень оплаты C13
Финансовый менеджер по выборам Уровень оплаты труда 150
Начальник отдела по выборам Уровень оплаты C22
Координатор по информационным технологиям выборов Уровень оплаты труда 150
Начальник отдела выборов Уровень оплаты труда 150
Администратор технологии выборов Уровень оплаты труда 150
Инспектор по электрике 1 Уровень оплаты C20
Инспектор по электрике 2 Уровень оплаты C24
Инспектор по электрике 3 Уровень оплаты C26
Техник-электрик/механик 1 Уровень оплаты C19
Техник-электрик/механик 2 Уровень оплаты C22
Техник-электрик/механик 3 Уровень оплаты C26
Электрик 1 Уровень оплаты C20
Электрик 2 Уровень оплаты C21
Специалист по электронному оборудованию 1 Уровень оплаты C21
Техник по электронному оборудованию 2 Уровень оплаты C23
Техник по электронному оборудованию 3 Уровень оплаты C26
Специалист по электронике 1 Уровень оплаты C21
Специалист по электронике 2 Уровень оплаты C24
Менеджер по управлению чрезвычайными ситуациями Уровень оплаты труда E26
Координатор управления чрезвычайными ситуациями 1 Уровень оплаты C23
Координатор управления чрезвычайными ситуациями 2 Уровень оплаты C27
Специалист по чрезвычайным ситуациям Уровень оплаты C21
Директор по связям с персоналом Уровень оплаты труда E40
Аналитик конечной точки Уровень оплаты труда E20
Старший аналитик конечных точек Уровень оплаты E22
Специалист по оконечным устройствам Уровень оплаты труда E18
Инженер 1 Уровень оплаты труда E18
Инженер 2 Уровень оплаты труда E26
Инженер 3 Уровень оплаты труда E28
Менеджер инженерного отдела-PE Уровень оплаты труда E29
Инженер-специалист 1 Уровень оплаты C25
Инженер-специалист 2 Уровень оплаты C28
Инженер-специалист Супервайзер Уровень оплаты C31
Инженер-техник 1 Уровень оплаты C17
Инженер-техник 2 Уровень оплаты C21
Архитектор предприятия Уровень оплаты труда E28
Энтомолог Уровень оплаты C24
Ассистент энтомолога Уровень оплаты C18
Техник-энтомолог Уровень оплаты C19
Менеджер отдела охраны окружающей среды Уровень оплаты труда E28
Руководитель экологической программы 1 Уровень оплаты C28
Руководитель экологической программы 2 Уровень оплаты C30
Руководитель экологической программы 3 Уровень оплаты труда E25
Специалист по охране окружающей среды 1 Уровень оплаты C21
Специалист по охране окружающей среды 2 Уровень оплаты C24
Специалист по охране окружающей среды 3 Уровень оплаты C26
Оператор оборудования, старший Уровень оплаты C18
Координатор равных возможностей 1 Уровень оплаты C22
Координатор равных возможностей 2 Уровень оплаты C25
Специалист по равным возможностям Уровень оплаты C20
Специалист по равным возможностям Уровень оплаты C17
Помощник руководителя Уровень оплаты труда E17
Помощник руководителя 1 Уровень оплаты E12
Помощник руководителя 2 Уровень оплаты труда E15
Помощник руководителя 3 Уровень оплаты E19
Ответственный помощник оценщика имущества Уровень оплаты труда 150
Исполнительный директор, отдел судебных и оперативных служб Уровень оплаты труда 150
Исполнительный директор Совета по планированию Уровень оплаты труда E40
Аудитор исключений Уровень оплаты C22
Специалист по развитию Уровень оплаты C21
Специалист по развитию, старший Уровень оплаты C23
Менеджер объекта 1 Уровень оплаты труда E18
Менеджер объекта 2 Уровень оплаты E22
Менеджер объекта 3 Уровень оплаты труда E25
Менеджер по эксплуатации объекта Уровень оплаты C27
Выездной инспектор 1 Уровень оплаты C20
Выездной инспектор 2 Уровень оплаты C24
Выездной инспектор 3 Уровень оплаты C28
Руководитель полевых операций Уровень оплаты C24
Координатор фильмов Уровень оплаты труда E25
Специалист по кино Уровень оплаты E19
Финансовый бухгалтер 1 Уровень оплаты труда 150
Финансовый бухгалтер 2 Уровень оплаты труда 150
Аналитик по финансам и бухгалтерскому учету 1 Уровень оплаты C28
Аналитик по финансам и бухгалтерскому учету 2 Уровень оплаты C31
Аналитик финансовых операций Уровень оплаты C23
Помощник руководителя по финансовым операциям CCC Уровень оплаты C27
Клерк по финансовым операциям Уровень оплаты C17
Специалист по финансовым операциям Уровень оплаты C21
Супервайзер финансовых операций CCC Уровень оплаты труда 150
Техник по финансовым операциям Уровень оплаты C19
Специалист по финансовому учету Уровень оплаты C16
Специалист по финансовому учету, старший Уровень оплаты C18
Специалист по комплектованию флота Уровень оплаты C25
Специалист по топливным системам Уровень оплаты C20
Супервайзер службы генераторов Уровень оплаты C27
Автомеханик Уровень оплаты C21
Начальник механика флота Уровень оплаты C25
Служащий по запасным частям Уровень оплаты C16
Координатор службы флота Уровень оплаты C20
Администратор поймы Уровень оплаты E24
Работник общей поддержки Уровень оплаты C55
Технический специалист по обслуживанию генераторов Уровень оплаты C23
ГИС-аналитик Уровень оплаты C28
ГИС Кадастр 1 Уровень оплаты C20
ГИС Кадастр 2 Уровень оплаты C22
ГИС Кадастр 3 Уровень оплаты C25
Грантовый работник А Уровень оплаты C55
Грантовый работник B Уровень оплаты C55
Грантовый работник C Уровень оплаты труда 150
Специалист по грантам, старший Уровень оплаты E22
Специалист по графике и творчеству Уровень оплаты E19
Графический дизайнер, старший Уровень оплаты C22
Администратор здравоохранения Уровень оплаты труда E28
Пилот вертолета Уровень оплаты C24
Заведующая историческим музеем Уровень оплаты E23
Агент по развитию садоводства Уровень оплаты труда E20
Полевой инспектор по садоводству Уровень оплаты C20
Специалист по садоводству Уровень оплаты C21
Аналитик отдела кадров Уровень оплаты C26
Помощник директора по персоналу Уровень оплаты труда E31
Консультант по персоналу Уровень оплаты E22
Консультант по персоналу, старший Уровень оплаты E23
Сотрудник отдела кадров Уровень оплаты труда E26
Специалист по кадрам Уровень оплаты C22
Техник по кадрам Уровень оплаты C20
Менеджер по соблюдению прав человека Уровень оплаты труда E27
Специалист отдела социального обеспечения 1 Уровень оплаты C20
Специалист отдела социального обеспечения 2 Уровень оплаты C23
Специалист по социальным услугам Уровень оплаты C17
Администратор программы социальных служб Уровень оплаты труда E27
Аналитик программ социального обеспечения Уровень оплаты C25
Менеджер программы социального обеспечения Уровень оплаты C28
Механик ОВКВ Уровень оплаты C20
Техник по системам вентиляции и кондиционирования Уровень оплаты C21
Менеджер по гидрогеологии Уровень оплаты труда E27
Аналитик по информационным технологиям 1 Уровень оплаты E19
Аналитик по информационным технологиям 2 Уровень оплаты E22
Аналитик по информационным технологиям, CV Уровень оплаты труда 150
Специалист по информационным технологиям Уровень оплаты труда E18
Главный инспектор 1 Уровень оплаты труда 150
Генеральный инспектор 2 Уровень оплаты труда 150
Главный инспектор, старший Уровень оплаты труда 150
Генеральный инспектор/главный аудитор Уровень оплаты труда 150
Страховой аналитик Уровень оплаты C24
Менеджер по страхованию Уровень оплаты труда E26
Специалист по страхованию Уровень оплаты C21
Межведомственный менеджер по водным ресурсам Уровень оплаты труда E29
Менеджер по запасам Уровень оплаты C28
   
Координатор жюри Уровень оплаты C18
Аналитик программ правосудия Уровень оплаты C26
Система управления лабораторной информацией DBA Уровень оплаты C28
Заведующий лабораторией Уровень оплаты труда E26
Лаборант Уровень оплаты C19
Телекоммуникатор правоохранительных органов Уровень оплаты C16
Помощник по правовым вопросам Уровень оплаты E19
Секретарь по правовым вопросам Уровень оплаты C19
Спасатель Уровень оплаты C13
Спасатель старший Уровень оплаты C14
Почтовый служащий Уровень оплаты C12
Почтовый курьер 1 Уровень оплаты C13
Почтовый курьер 2 Уровень оплаты C14
Супервайзер почтовых служб Уровень оплаты C22
Техническое обслуживание 1 Уровень оплаты C10
Техническое обслуживание 2 Уровень оплаты C12
Начальник ремонтной бригады Уровень оплаты C15
Начальник отдела технического обслуживания Уровень оплаты труда E27
Инспектор по техническому обслуживанию Уровень оплаты C28
Менеджер по управлению и бюджету Уровень оплаты труда E28
Управленческий аналитик Уровень оплаты E19
Аналитик по вопросам управления, CV Уровень оплаты труда 150
Аналитик по вопросам управления, старший Уровень оплаты E22
Координатор управленческой информации Уровень оплаты труда 150
Стажер-менеджер Уровень оплаты C55
Менеджер, недвижимость аэропорта Уровень оплаты труда E25
Менеджер по развитию и маркетингу авиаперевозок Уровень оплаты труда E25
Менеджер, Записи Совета Уровень оплаты труда 150
Менеджер отдела проектирования и строительства зданий Уровень оплаты труда E28
Менеджер по качеству данных CAMA Уровень оплаты труда 150
Менеджер, ССС Уровень оплаты труда 150
Менеджер, Бухгалтерия Уровень оплаты труда 150
Менеджер, Строительный лицензионный совет Уровень оплаты E23
Менеджер отдела эксплуатации объектов Уровень оплаты труда E29
Менеджер по финансовому учету Уровень оплаты труда 150
Менеджер по информационным технологиям Уровень оплаты труда E29
Менеджер по закупкам Уровень оплаты труда E30
Менеджер по поддержке закупок Уровень оплаты труда E26
Менеджер отдела закупок для оплаты Уровень оплаты труда E27
Менеджер отдела недвижимости Уровень оплаты труда E27
Менеджер, SCADA и системная безопасность Уровень оплаты труда E25
Менеджер, STAR Center Уровень оплаты труда E28
Менеджер, сборщик налогов Уровень оплаты TCE-23
Помощник управляющего окружного прокурора Уровень оплаты труда E38
Инспектор по морскому строительству Уровень оплаты C24
Координатор морской безопасности Уровень оплаты C25
Менеджер по маркетингу Уровень оплаты труда E25
Специалист по анализу рынка Уровень оплаты E19
Главный специалист по контролю 1 Уровень оплаты C22
Главный специалист по контролю 2 Уровень оплаты C24
Инспектор механики 1 Уровень оплаты C20
Инспектор механики 2 Уровень оплаты C24
Инспектор механики 3 Уровень оплаты C26
Специалист по медицинским счетам Уровень оплаты C16
Считыватель счетчиков 1 Уровень оплаты C15
Считыватель счетчиков 2 Уровень оплаты C18
Считыватель счетчиков 3 Уровень оплаты C22
Музейный специалист Уровень оплаты C20
Сетевой техник, старший Уровень оплаты C26
Супервайзер сетевого техника Уровень оплаты C29
Администратор сети/телекоммуникаций Уровень оплаты труда E20
Сетевой/телекоммуникационный аналитик Уровень оплаты E22
Инженер по сетям/телекоммуникациям Уровень оплаты E24
Выездной техник по сетям/телекоммуникациям Уровень оплаты труда E18
Координатор NPDES Уровень оплаты E19
Офис-менеджер Уровень оплаты C10
Офис-специалист 1 Уровень оплаты C13
Офис-специалист 2 Уровень оплаты C15
Специалист операционного центра 1 Уровень оплаты труда E17
Специалист операционного центра 2 Уровень оплаты труда E18
Механик по эксплуатации и обслуживанию Уровень оплаты C20
Менеджер по эксплуатации Уровень оплаты C31
Помощник менеджера по эксплуатации Уровень оплаты C27
Начальник производства Уровень оплаты C22
ПАО Оценщик 1 Уровень оплаты C23
ПАО Оценщик 2 Уровень оплаты C24
ПАО Оценщик 3 Уровень оплаты C26
ПАО Оценщик 4 Уровень оплаты C27
Администратор базы данных PAO Уровень оплаты труда 150
ПАО “Директор информационных систем” Уровень оплаты труда 150
Специалист ПАО по исключениям Уровень оплаты C20
PAO Техник по исключениям Уровень оплаты C19
Юрисконсульт ПАО Уровень оплаты труда 150
PAO Менеджер по соблюдению налоговых ведомостей Уровень оплаты труда 150
Координатор обучения PAO Уровень оплаты труда 150
PAO Оценка, анализ и стандарты Оценщик Уровень оплаты труда 150
Помощник юриста Уровень оплаты C25
Работник по обслуживанию парка/заповедника Уровень оплаты C13
Парк Рейнджер 1 Уровень оплаты C16
Парк Рейнджер 2 Уровень оплаты C18
Рейнджер Парка 3 Уровень оплаты C20
Смотритель парка Уровень оплаты C26
Директор по эксплуатации парков и заповедников Уровень оплаты труда E29
Планировщик Уровень оплаты C23
Аналитик по планированию Уровень оплаты C21
Менеджер отдела планирования Уровень оплаты труда E30
Специалист по планированию Уровень оплаты C24
Менеджер отдела планирования Уровень оплаты труда E26
Техник по планированию Уровень оплаты C18
Сантехник Инспектор 1 Уровень оплаты C20
Сантехник Инспектор 2 Уровень оплаты C24
Сантехник Инспектор 3 Уровень оплаты C26
Начальник заповедника Уровень оплаты C26
Главный планировщик Уровень оплаты C31
Оператор полиграфического оборудования 1 Уровень оплаты C15
Оператор полиграфического оборудования 2 Уровень оплаты C17
Начальник производства типографии Уровень оплаты C22
Специалист по аудиту наследства Уровень оплаты C17
Специалист по аудиту наследственных дел, старший Уровень оплаты C18
Помощник аналитика по закупкам Уровень оплаты C21
Координатор аналитика по закупкам Уровень оплаты C25
Аналитик по закупкам, ведущий Уровень оплаты C27
Специалист по закупкам Уровень оплаты C21
Профессиональный инспектор по землеустройству Уровень оплаты E24
Профессиональный геодезист и картограф Уровень оплаты E24
Координатор программы Уровень оплаты E24
Координатор программы, BTS-OTI Уровень оплаты E24
Менеджер программы, BTS-OTI Уровень оплаты труда E26
Планировщик программ Уровень оплаты C27
Программист/аналитик 1 Уровень оплаты C26
Программист/аналитик 2 Уровень оплаты C28
Программист/аналитик 3 Уровень оплаты C32
Координатор проекта – административный Уровень оплаты E22
Координатор проекта – Управление проектом Уровень оплаты E23
Координатор проекта – Управление проектами, CV Уровень оплаты труда 150
Координатор проекта – технический Уровень оплаты E23
Специалист по управлению проектами 1 Уровень оплаты C25
Специалист по управлению проектами 2 Уровень оплаты C28
Продавец недвижимости и магазинов 1 Уровень оплаты C12
Продавец недвижимости и магазинов 2 Уровень оплаты C13
Продавец недвижимости и магазинов 3 Уровень оплаты C17
Помощник по учету имущества Уровень оплаты C15
Специалист по учету имущества Уровень оплаты C20
Инспектор по учету имущества Уровень оплаты C23
Специалист по регистрации имущества Уровень оплаты C18
Специалист по общественной информации Уровень оплаты C24
Менеджер по связям с общественностью и СМИ Уровень оплаты труда E25
Полевой координатор общественных работ, старший Уровень оплаты C23
Специалист по поддержке закупок Уровень оплаты C19
Координатор системы закупок Уровень оплаты C24
Аналитик по обеспечению качества Уровень оплаты труда E20
Старший аналитик по обеспечению качества Уровень оплаты E22
Специалист по обеспечению качества Уровень оплаты труда E18
Специалист по недвижимости 1 Уровень оплаты C21
Специалист по недвижимости 2 Уровень оплаты C26
Специалист по недвижимости 3 Уровень оплаты C27
Специалист по недвижимости Уровень оплаты C17
Аналитик по управлению записями Уровень оплаты C20
Техник по делопроизводству Уровень оплаты C15
Специалист по документации 1 Уровень оплаты C13
Специалист по документации 2 Уровень оплаты C14
Специалист по документации 3 Уровень оплаты C16
Специалист по документации, старший Уровень оплаты C18
Специалист по документации Супервайзер Уровень оплаты C22
Менеджер по соблюдению нормативных требований Уровень оплаты труда E26
Составитель отчетов Уровень оплаты E22
Управляющий парком резидентов Уровень оплаты E21
Инспектор по управлению доходами 1 Уровень оплаты C26
Инспектор по управлению доходами 2 Уровень оплаты C28
Менеджер по управлению рисками Уровень оплаты труда E26
Менеджер по безопасности управления рисками Уровень оплаты труда E26
Специалист по управлению рисками 1 Уровень оплаты C20
Специалист по безопасности Уровень оплаты C24
Координатор поддержки SCADA Уровень оплаты C25
Специалист по обслуживанию Scalehouse 1 Уровень оплаты C16
Специалист по обслуживанию Scalehouse 2 Уровень оплаты C18
Начальник отдела 1, HS Уровень оплаты труда E26
Начальник отдела 2, HS Уровень оплаты труда E27
Начальник отдела 3, HS Уровень оплаты труда E28
Начальник отдела 1 Уровень оплаты труда E26
Начальник отдела 2 Уровень оплаты труда E29
Начальник отдела 3 Уровень оплаты труда E31
Аналитик безопасности Уровень оплаты E22
Старший аналитик по безопасности Уровень оплаты E24
Инженер службы безопасности Уровень оплаты труда E26
Старший помощник окружного прокурора Уровень оплаты труда E35
Старший бизнес-аналитик Уровень оплаты труда 150
Старший торговый представитель CVB Уровень оплаты труда E20
Старший административный менеджер отдела Уровень оплаты труда E25
Старший разработчик ГИС Уровень оплаты C30
Старший менеджер по информационным технологиям Уровень оплаты труда E31
Старший менеджер, сборщик налогов Уровень оплаты TCE-25
Старший зарегистрированный архитектор Уровень оплаты труда E26
Специалист по социальным сетям Уровень оплаты труда E18
Ассистент программы по твердым отходам Уровень оплаты C19
Координатор программы по обращению с твердыми отходами Уровень оплаты C25
Руководитель программы по твердым отходам Уровень оплаты C28
Руководитель программы по обращению с твердыми отходами Уровень оплаты C26
Координатор по безопасности обращения с твердыми отходами Уровень оплаты C19
Специалист по твердым отходам Уровень оплаты C22
Техник по твердым отходам Уровень оплаты C21
Архитектор решений Уровень оплаты труда E27
Специальный помощник администратора округа Уровень оплаты труда E31
Помощник по специальным проектам A Уровень оплаты C55
Помощник по специальным проектам B Уровень оплаты C55
Помощник по специальным проектам C Уровень оплаты труда 150
Техник по распылению 1 Уровень оплаты C15
Техник по распылению 2 Уровень оплаты C17
Аналитик по стратегическому управлению эффективностью Уровень оплаты E22
Помощник по съемке и картированию Уровень оплаты C14
Техник-исследователь по съемке и картированию 1 Уровень оплаты C20
Техник-исследователь по съемке и картированию 2 Уровень оплаты C22
Специалист по поддержке съемки и картирования Уровень оплаты C27
Техник по геодезии и картированию 1 Уровень оплаты C17
Техник по геодезии и картографии 2 Уровень оплаты C20
Техник по геодезии и картографированию 3 Уровень оплаты C24
Системный администратор Уровень оплаты труда E20
Системный аналитик Уровень оплаты E22
Системный инженер Уровень оплаты E24
Аналитик системной поддержки Уровень оплаты C25
Менеджер по учету сборщиков налогов Уровень оплаты TCE-25
Административный помощник сборщика налогов Уровень оплаты C19
Помощник руководителя филиала сборщика налогов Уровень оплаты TCE-23
Специалист по проверке соблюдения налоговых требований Уровень оплаты C19
Начальник отдела по сбору налогов Уровень оплаты TCE-25
Помощник руководителя сборщика налогов Уровень оплаты TCE-17
Сборщик налогов HR Generalist Уровень оплаты TCE-18
Аналитик по управлению организацией сборщиков налогов Уровень оплаты TCE-21
Координатор проектов по сбору налогов Уровень оплаты TCE-18
Сборщик налогов по собственности и распределению Уровень оплаты C17
Инспектор по сбору налогов Уровень оплаты C24
Сборщик налогов Налоговый инспектор по развитию туризма Уровень оплаты C23
Специалист по обучению сборщиков налогов Уровень оплаты C24
Налоговый техник 2 Уровень оплаты C19
Налоговый техник 3 Уровень оплаты C20
Технический директор Уровень оплаты C26
Начальник отдела технического обслуживания Уровень оплаты труда E28
Координатор технологической программы Уровень оплаты труда E26
Координатор технологических систем Уровень оплаты C24
Шиномонтажник Уровень оплаты C17
Супервайзер по торговым/выездным услугам Уровень оплаты C23
Профессия/работник на местах Уровень оплаты C13
Монитор управления дорожным движением Уровень оплаты C16
Инспектор дорожного движения Уровень оплаты C28
Техник-сигналотехник 1 Уровень оплаты C22
Техник-сигналотехник 2 Уровень оплаты C24
Техник-сигналотехник 3 Уровень оплаты C26
Техник дорожного движения 1 Уровень оплаты C15
Техник дорожного движения 2 Уровень оплаты C21
Техник дорожного движения 3 Уровень оплаты C22
Ученик Under-Fill A Уровень оплаты C55
Trainee Under-Fill B Уровень оплаты C55
Trainee Under-Fill C Уровень оплаты труда 150
Координатор обучения Уровень оплаты C23
Техник по транспортным системам 1 Уровень оплаты C22
Техник по транспортным системам 2 Уровень оплаты C26
Техник по транспортным системам 3 Уровень оплаты C28
Триммер для деревьев 1 Уровень оплаты C15
Триммер 2 Уровень оплаты C16
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 1 Уровень оплаты C14
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 2 Уровень оплаты C17
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 3 Уровень оплаты C19
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 4 Уровень оплаты C22
Работник коммунальных служб Уровень оплаты C13
Координатор по связям с общественностью ЖКХ Уровень оплаты труда E16
Менеджер по техническим услугам коммунальных служб Уровень оплаты труда E26
Начальник склада коммунальных услуг Уровень оплаты C19
Координатор счетов за коммунальные услуги Уровень оплаты C23
Оценка, анализ и судебная поддержка, оценщик Уровень оплаты труда 150
Директор службы ветеранов Уровень оплаты E21
Офицер службы ветеранов 1 Уровень оплаты C19
Офицер службы ветеранов 2 Уровень оплаты C25
Ветеринар 1 Уровень оплаты E24
Ветеринар 2 Уровень оплаты труда E29
Специалист по видео Уровень оплаты C23
Менеджер по работе с избирателями Уровень оплаты труда 150
Начальник склада Уровень оплаты C19
Инспектор по техническому обслуживанию очистных сооружений Уровень оплаты C29
Менеджер по очистке сточных вод Уровень оплаты труда E26
Сотрудник по контролю за водосбережением Уровень оплаты C17
Координатор по охране водных ресурсов Уровень оплаты C27
Специалист по управлению качеством воды 1 Уровень оплаты C21
Специалист по управлению качеством воды 2 Уровень оплаты C24
Специалист по управлению качеством воды 3 Уровень оплаты C26
Менеджер по мониторингу качества воды Уровень оплаты труда E26
Менеджер по водоснабжению Уровень оплаты труда E26
Техник по качеству воды 1 Уровень оплаты C18
Техник по качеству воды 2 Уровень оплаты C21
Руководитель проекта исследований водных ресурсов Уровень оплаты E22
Оператор водоочистных сооружений 1 Уровень оплаты C21
Оператор станции водоснабжения и водоотведения 2 Уровень оплаты C23
Оператор станции водоснабжения и водоотведения 3 Уровень оплаты C27
Оператор водоочистных сооружений, начальник Уровень оплаты C30
Стажер оператора водоочистных сооружений Уровень оплаты C16
Сварщик-изготовитель Уровень оплаты C18
Координатор по планированию работы Уровень оплаты C19
Диспетчер зонирования Уровень оплаты труда E26

Специалист по персоналу Radiant Vision Systems

Обзор

Вы ищете возможность учиться и расти в небольшой, но успешной развивающейся технологической компании? Хотите учиться у лучших лидеров? Если это так, мы хотели бы услышать от вас.

В качестве специалиста по кадрам вы будете оказывать разнообразную поддержку как директору по персоналу, так и группе кадров. В этой роли вы будете сотрудничать с нашими внутренними командами в США, нашими партнерами в Азии и нашей материнской компанией, обеспечивая ориентированную на клиента и эффективную кадровую и административную поддержку. В конечном счете, вы будете способствовать здоровому и продуктивному рабочему месту, обеспечив бесперебойную работу наших кадровых процедур. Чтобы быть успешным в этой роли, вы должны хорошо разбираться в рекрутинге полного цикла, общем управлении персоналом, а также иметь глубокие знания трудового законодательства и общих деловых операций.

В идеале мы ищем организованного начинающего, который увлечен изучением арендаторов HR, управления талантами и развития организационной культуры. Это уникальная возможность пройти обучение у выдающихся лидеров в своей области.

Обязанности

  • Собственное общее управление персоналом, связанное с наймом, управлением талантами, управлением эффективностью, компенсацией, обучением и развитием, приемом на работу и увольнением, а также соблюдением нормативных требований, коммуникациями и отчетами об обучении.
  • Проектное управление всеми приемами/увольнениями сотрудников, взаимодействие с новыми сотрудниками/сотрудниками, менеджерами, ИТ, финансами, расчетом заработной платы и т. д. для дальнейшего рассмотрения; просматривать заявления о приеме на работу и вести электронную таблицу соискателей/кандидатов.
  • Помощь в процессе найма и приема на работу, например, размещение вакансий на досках объявлений или веб-сайтах, разработка объявлений о вакансиях для социальных сетей.
  • Управление координацией собеседований с кандидатами, поездками и расписанием дней собеседований, чтобы включить рабочий процесс найма в ATS; координировать планирование и последующие действия для обеспечения гладкого и положительного опыта кандидата в соответствии с политикой компании в отношении EEO и позитивных действий.
  • Обеспечьте администрирование услуг, используя знания в широком диапазоне областей и тем HR, чтобы способствовать созданию положительного опыта работы и атмосферы для всех Сотрудников.
  • Используйте программное обеспечение для управления человеческими ресурсами для подготовки и ведения различных учетных записей и отчетов сотрудников, проведения инструктажа новых сотрудников и обеспечения того, чтобы персонал был хорошо информирован о политиках и программах управления персоналом.
  • Обеспечьте ведение всех кадровых записей в соответствии с установленными политиками компании и государственными и федеральными нормами. Поддерживайте организационные схемы и подробные описания должностей вместе с записями сотрудников.
  • Управляйте важными и конфиденциальными вопросами, включая информацию о визах сотрудников и данные о сотрудниках, в сотрудничестве с директором по персоналу и менеджером по персоналу. Обрабатывайте проверки биографических данных, а также деловые документы, необходимые для деловых виз сотрудников.
  • Поддержка администрирования и выполнения систем и программ HRIS, управления эффективностью и вознаграждения соответственно.
  • Поддерживать все инициативы по отчетности и координировать общие области ответственности HR, соблюдение требований и требуемую нормативную отчетность. Поддерживайте данные, просматривайте и поддерживайте подачу федеральных отчетов и отчетов штата, включая документы EEO, OSHA и компенсации работникам.
  • Быть в курсе событий в области людских ресурсов и соответствующих юридических требований; соответствовать изменениям в трудовом законодательстве.
  • Выполнение специальных проектов по назначению.

Квалификация

  • Степень бакалавра/магистра в области управления персоналом или соответствующей области или эквивалентное сочетание образования и опыта работы.
  • Подтвержденный опыт работы от 4-6 лет на соответствующей должности координатора по персоналу, специалиста и/или специалиста широкого профиля.
  • Знание полного цикла рекрутинга.
  • Уверенное понимание трудового законодательства и процесса начисления заработной платы
  • Удобное создание и редактирование презентаций, шаблонов и других профессиональных документов для широкого круга аудитории.
  • Способность работать с минимальным контролем, задавая необходимые вопросы.
  • Эффективное решение проблем и коммуникативные навыки, включая сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
  • Удобная работа с неясностью, умение сохранять любопытство и добиваться результата.
  • Страстный и заинтересованный в достижении эффективных результатов работы, соблюдении сроков и целей.
  • Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS), такими как SuccessFactors, BambooHR и LinkedIn, а также знание систем отслеживания кандидатов (ATS), таких как iCIMS или Jobvite.
  • Высокий уровень владения Microsoft Excel, Word, Outlook и Internet Explorer.

О компании Radiant Vision Systems
Компания Radiant Vision Systems предлагает продукты для автоматизированного визуального контроля, обеспечивающие качество производства дисплеев, освещения, узлов и поверхностей. Фотометрические и колориметрические устройства формирования изображения Radiant откалиброваны в соответствии с визуальным восприятием света и цвета человеком, предлагая самую сложную технологию контроля, которая соответствует ожиданиям клиентов в отношении производительности дорогостоящих устройств. Ведущие бренды в области электроники, виртуальной и дополненной реальности, автомобилестроения, аэрокосмической отрасли и т. д. полагаются на Radiant для обеспечения точности, автоматизации контроля качества, снижения затрат и повышения эффективности от лаборатории до производственной линии.Компания Radiant Vision Systems, базирующаяся в Редмонде, штат Вашингтон, США, имеет проверенный производственный опыт с тысячами камер, тестирующих миллионы компонентов. Обширный портфель продуктов компании включает программное обеспечение для автоматизированного визуального контроля TrueTest™, колориметры и фотометры ProMetric® Imaging, решения для машинного зрения и гониометрические системы.

 

Управление персоналом | Общественный колледж Тайдуотер

Tidewater Community College (TCC) подтверждает свою веру и приверженность равным возможностям трудоустройства для всех сотрудников и претендентов на работу на всех условиях занятости.

TCC разработала и поддерживает письменную Программу позитивных действий (AAP). Президент Колледжа поддерживает программу позитивных действий и призывает каждого сотрудника выполнять намерения этой политики. TCC поддерживает систему аудита и отчетности для определения общего соответствия своим мандатам о равных возможностях трудоустройства. Заместитель вице-президента по персоналу наблюдает за разработкой плана позитивных действий, его модификацией, реализацией, эффективностью, требованиями к отчетности и проводит управленческие обновления.Колледж предлагает любому заявителю и/или сотруднику ознакомиться с письменным Планом позитивных действий. Этот план доступен для ознакомления по запросу в обычное рабочее время в отделе кадров.

В рамках приверженности TCC этому общему процессу, он будет гарантировать, что все аспекты трудоустройства, включая прием на работу, отбор, назначение на работу, обучение, компенсацию, льготы, дисциплину, продвижение по службе, перевод, увольнение и увольнение, останутся свободными от незаконной дискриминации по признаку в зависимости от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности (как определено в разделе 503 Закона о реабилитации 1973 г. ), защищенного статуса ветерана (как определено в Законе о помощи ветеранам Вьетнамской эпохи 1974 г.) , или отношения или связь человека с защищенным ветераном, включая супругов и других членов семьи.Колледж гарантирует, что все решения о трудоустройстве основаны только на действительных требованиях к работе. Регулярная проверка помогает обеспечить соблюдение этой политики.

TCC гарантирует, что сотрудники и кандидаты не будут подвергаться притеснениям из-за их статуса, описанного выше, или любым притеснениям, запугиванию, угрозам, принуждению или дискриминации из-за того, что они участвовали или могут участвовать в любой из следующих действий; (1) подачи жалобы в Колледж или в федеральные, государственные или местные органы в отношении статуса, подпадающего под действие настоящего AAP, (2) оказания помощи или участия в любом расследовании, обзоре соответствия, слушании или любой другой деятельности, связанной с администрированием любого федеральный, штатный или местный закон о равных возможностях трудоустройства или позитивных действий, относящийся к статусу, подпадающему под действие настоящего AAP; (3) противостояние любым действиям или действиям, признанным незаконными в соответствии с разделом 503 и/или VEVRAA, и (4) осуществление любого другого права, защищенного разделом 503 и/или VEVRAA или подзаконными актами о его применении в этой части.

Образцы резюме специалиста по кадрам | QwikResume

Специалист по кадрам Резюме

Цель: Специалист по кадрам, успешно работающий в быстро меняющейся среде, требующей сильных межличностных отношений, управления временем и технических навыков с успешным опытом построения и улучшения процессов.

Навыки: ADP, Salesforce, краеугольный камень, Sharepoint.

Описание :

  1. Разрабатывал, поддерживал и проактивно создавал поток кандидатов на открытые должности посредством упреждающего поиска и найма как пассивных, так и активных кандидатов.
  2. Оказание поддержки менеджерам по найму, включая разработку описаний вакансий, рекламу найма, рассмотрение резюме и проверку кандидатов, а также управление процессом собеседования.
  3. Проведение упреждающего поиска с использованием творческих и экономичных методов поиска и сетевых стратегий, включая внутренние источники, такие как рекомендации сотрудников и поощрение развития сотрудников.
  4. Наладьте прочные внутренние и внешние отношения и активно нанимайте сотрудников из различных источников, включая Интернет, профессиональные ассоциации, сети, рекламу, рекрутинг в колледжах и ярмарки вакансий.
  5. Отвечает за предварительный отбор и планирование всех кандидатов для собеседований; включая обработку биографических данных и проверку кредитоспособности заявителей.
  6. Скоординированное тестирование кандидатов при приеме на работу, проверка оценочных баллов и квалификации кандидатов для определения соответствия требованиям.
  7. Руководил подготовкой документов для нового найма и руководил процессом адаптации.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Маркетинг



Специалист по кадрам/специалист по административной поддержке Резюме

Цель: Организованный профессионал с хорошим обслуживанием клиентов и опытом продаж.Умеет наводить порядок, отвечать на вопросы и решать проблемы. Привык работать в быстро меняющейся среде и успешно справляться с несколькими обязанностями одновременно. Быстро и качественно завершает проекты. Внимательны к деталям и срокам. Отлично умеет управлять аккаунтами и людьми.

Навыки: Владеет двумя языками на английском и испанском языках и имеет опыт перевода документов с испанского на английский и с английского на испанский.

Описание:

  1. Служить первоначальным контактным лицом в агентстве по кадровым вопросам и дает рекомендации высшему руководству.
  2. Работает с высшим руководством над созданием и пересмотром политик и процедур управления персоналом.
  3. Участвовать в наборе на освобождаемые и не освобождаемые должности путем составления внутренних и внешних объявлений о вакансиях, проверки резюме и заявлений, а также планирования собеседований.
  4. Проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу, включая проверку биографических данных патрульной службы штата Вашингтон, проверку рекомендаций по телефону и электронной почте, а также проверку документов об образовании.
  5. Проводить периодические проверки и проверки личных дел.
  6. Подготовка и проверка всей корреспонденции отдела кадров.
  7. Подготовка и обобщение данных для ежемесячных отчетов по отделам и распространение их среди высшего руководства и Совета директоров.
  8. Изучите положения штата и федеральные законы о занятости, правила лицензирования WAC по уходу за детьми и стандарты эффективности Head Start и дайте рекомендации высшему руководству на основе результатов этого исследования.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Магистр библиотечного дела



Специалист по бухгалтерскому учету/HR Резюме

Цель: Старший технический рекрутер/бизнес-партнер по персоналу с более чем 13-летним опытом полного жизненного цикла в рекрутинге, отношениях с персоналом, расчете заработной платы и льготах по различным направлениям, охватывающим государственные контракты, телекоммуникации , медицинская и коммерческая отрасли Опытный коммуникатор, прилежный профессионал с доказанной способностью адаптироваться и процветать в различных быстро меняющихся профессиональных средах.

Навыки: HRIS, Отношения с сотрудниками, Правила соблюдения.

Описание:

  1. Помогает менеджерам по найму в наборе и выборе квалифицированных кандидатов на открытые должности в назначенных дилерских центрах.
  2. Управление 11 дилерскими центрами в округах Броуард и Майами-Дейд.
  3. Проводит инструктаж по найму и заполняет всю документацию по найму в соответствии со стандартами AutoNation и государственными постановлениями.
  4. Завершает и контролирует все тесты и оценки перед приемом на работу для новых сотрудников и дополнительные требования для смены должности.
  5. Координирует завершение документации PAF по мере необходимости на основе требований утверждения.
  6. Отслеживает статус сотрудников в отпуске, включая компенсацию работникам, и содействует их возвращению на работу.
  7. Тесно сотрудничает с региональным отделом кадров, чтобы обеспечить упреждающее выявление и решение проблем в отношениях с партнерами, включая линии оповещения.
  8. Обеспечивает своевременное и точное распространение сообщений, связанных с сотрудником.

Опыт

0-2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Сертификация


Специалист по расчету заработной платы/HR Резюме

Заголовок : Быть передовым руководителем отдела обучения и развития, который ищет способы наилучшей интеграции технологий с традиционным обучением в классе посредством смешанного обучения, а также признает потребности наших сотрудников и потребности люди, которым служит наше агентство, понимая, что мы несем финансовую ответственность перед американскими налогоплательщиками.

Навыки: Улучшение процессов, Concur, Excel, офисное администрирование, организационное развитие.

Описание :

  1. Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить долгосрочные и краткосрочные потребности в персонале и предоставить рекомендации относительно политики и процедур компании в области найма.
  2. Набор кандидатов для заполнения вакансий, начиная от руководящих и заканчивая обычными.
  3. Управление процессом подачи заявок, размещение вакансий внутри компании и за ее пределами, организация собеседований, сбор и отправка пакетов кандидатов.
  4. Просмотр резюме, собеседование с кандидатами и проверка данных кандидатов.
  5. Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить наиболее подходящего кандидата, подготовить предложения о трудоустройстве и новые пакеты найма, а также провести инструктаж по новым наймам.
  6. Подготовьте файлы сотрудников и убедитесь, что файлы сотрудников соответствуют правилам компании.
  7. Составление и управление точными отчетами о найме, получение и обработка всех форм действий персонала.
  8. Отвечайте на запросы о подтверждении занятости и заявки на пособие по безработице.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Магистр государственного управления в области управления


Специалист по кадрам Консультант Резюме

Цель: Преданный своему делу профессионал, который ищет и отстаивает инновационные идеи и инициативы. Быстро анализирует сложные организационные проблемы и находит практические решения. Проактивен в согласовании стратегических и кадровых инициатив с бизнес-целями и задачами.Умение занимать жесткую позицию и эффективно решать сложные проблемы с людьми. Демонстрирует сильную страсть к инновациям и стремлению к повышению организационной эффективности.

Навыки: Знание MS Office, Знание Google.

Описание :

  1. Проведение расследования внутренних отчетов VA, в том числе эффективный опрос персонала и клиентов.
  2. Дать рекомендации административной группе по областям улучшения.
  3. Обеспечить активное участие комитета в общей программе безопасности агентства.
  4. Обзор всех аварий, промахов и инцидентов.
  5. Расследуйте тех, кто соответствует критериям расследования, и подготовьте отчеты о расследованиях с рекомендациями по исправлению.
  6. Координация проведения аварийных учений и проверок безопасности в масштабах всего агентства.
  7. Ведение записей, связанных с позитивными действиями.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Бакалавр психологии


Ведущий специалист по кадрам Резюме

Цель: Универсальный, надежный и эффективный, с более чем 9-летним опытом поддержки членов команды и руководства в динамичных условиях.Разнообразные навыки включают отношения с клиентами, человеческие ресурсы, подбор персонала, обслуживание клиентов и административную поддержку. Отличные навыки телефонной и цифровой связи.

Навыки: Microsoft Office, устное общение, письмо, навыки межличностного общения, двуязычие, эффективность набора текста.

Описание:

  1. Ответственный за кадровые обязанности для более чем 100 сотрудников на 2 складах.
  2. Наблюдение за ежедневными административными операциями по подтверждению выполнения дневной нормы и наблюдение за членами команды, чтобы обеспечить тщательное соблюдение всех протоколов безопасности.
  3. Координация еженедельных собраний по связям с командой и отдела кадров.
  4. Координация ежемесячных собраний городского совета с высшим руководством Powertech America.
  5. Свяжитесь с группой контроля продукции, чтобы выполнить запланированную дневную норму и убедиться, что сборочная линия не выйдет из строя и не вызовет задержек.
  6. Сотрудничайте с тремя кадровыми агентствами для проверки и отбора потенциальных сотрудников посредством просмотра резюме и проведения собеседований.
  7. Ведение и управление ежемесячным планированием расходов и бюджета для предоставления подробных отчетов, чтобы определить, соответствуют ли проекты и квоты прогнозируемым суммам.
  8. Проводить обучение технике безопасности в соответствии с OSHA для всех нынешних и новых сотрудников.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Журналистика


Старший специалист по кадрам Резюме

Заголовок : Найдите постоянную должность в авторитетной организации, где я смогу использовать свой опыт в области управления персоналом, чтобы помочь организации в достижении ее целей.

Навыки: SAP, ICIMS, Successfactors, Kronos, Excel, Word, Outlook, Workday.

Описание:

  1. Включено: администрирование политик, касающихся всех этапов деятельности человеческих ресурсов.
  2. Поддерживал знание требований законодательства и правил государственной отчетности, влияющих на функции управления персоналом, и обеспечивал соответствие политикам, процедурам и отчетности.
  3. Подбирал, проводил собеседования, тестировал и помогал менеджерам в выборе сотрудников на вакантные должности.
  4. Руководил созданием профсоюзных соглашений и соглашений о соответствии, отвечал за правильное распределение профсоюзных работников.
  5. Спланирована и проведена ориентация новых сотрудников на позитивное отношение к целям компании.
  6. Ведите учет участия в планах пособий (т. е. страховых и пенсионных планов), операций с персоналом, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, обзоры производительности, увольнения, а также статистику сотрудников для государственной отчетности.
  7. Консультант по кадрам обучил руководство проведению собеседований, приему на работу, увольнению, продвижению по службе, оценке эффективности, безопасности и сексуальным домогательствам.
  8. Консультирование руководства в надлежащем решении вопросов отношений с сотрудниками с консультантом по персоналу.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Управление персоналом


Специалист по кадрам/административный координатор Резюме

Цель: Высокопривлекательный специалист по кадрам с более чем десятилетним опытом работы в области управления персоналом, технической поддержки, управления счетами и работы колл-центра в банковской, беспроводной и ресторанной отраслях.Демонстрирует способность завоевывать доверие клиентов и обеспечивать исключительные последующие действия, что приводит к увеличению количества повторных обращений и обращений к клиентам. Экспертиза в решении обострившихся проблем с обслуживанием клиентов. Получено множество наград за достижения компании за предоставление исключительного обслуживания клиентов.

Навыки: Развитие лидерских качеств, Организационная эффективность, Обучение персонала, HR-стратегия, Консультации по процессам, Системы обучения, Вовлечение сотрудников, Реинжиниринг процессов.

Описание:

  1. Оказывал поддержку менеджеру по персоналу, выполняя административные задачи и отвечая на запросы от Alegis Care Associates.
  2. Проведено необходимое обучение для новых сотрудников и сотрудников.
  3. Ответы на запросы относительно политик, процедур и программ.
  4. Помощь в администрировании программы оценки эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости в организации.
  5. Программы управляемых льгот, включая учет участия в планах выплат, таких как страхование и пенсионный план, операции с персоналом.
  6. Помощь в управлении программами компенсации и безопасности работников.
  7. Ведение всех электронных и бумажных файлов отдела кадров, соблюдение графиков хранения и работа над специальными проектами по мере необходимости.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Бакалавр делового администрирования


Резюме специалиста по административным кадрам

Цель: Меня зовут Ли Энн Смит, и я посылаю вам свое резюме для текущей публикации о вакансии.Я трудолюбивый и верный работник. Я командный игрок, но также могу заниматься проектами самостоятельно. Я был бы большим активом для вашей команды и мог бы начать работу, как только ваша компания будет готова для меня.

Навыки: Microsoft Office, офисное администрирование, кадровая политика и процедуры.

Описание:

  1. Работал с руководителями отделов и руководителями по вопросам дисциплины и давал рекомендации по корректирующим действиям и увольнениям.
  2. Консультирование сотрудников по правам FMLA и LOA; управлял функцией FMLA и LOA, включая соответствие формам, отслеживание дат и внутренние уведомления.
  3. Руководил областью компенсации работникам в отношении подачи претензий, отслеживания и последующих действий.
  4. Ответы на уведомления о заявках на пособие по безработице.
  5. Проведены внутренние расследования, задокументированы все выводы, предоставлена ​​обратная связь, проведены встречи со сторонами и приняты решения.
  6. Управлял внутренним процессом AAP, разрабатывая отчеты с данными и анализ рабочей силы, и просматривал результаты с консультантом, чтобы соответствовать правительственным инструкциям.
  7. Участвовал в комитете по моральному духу, вырабатывая позитивные идеи и действия по улучшению, продвижению и улучшению отношений между сотрудниками.

Опыт

0-2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

ШРМ


Специалист по кадрам (неполный рабочий день) Резюме

Цель: Найти работу в компании, где мои навыки и опыт будут ценны для бизнеса, а также будут способствовать развитию моих знаний и способностей в процессе.

Навыки: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Taleo, Lawson, Kronos.

Описание:

  1. Управляйте человеческими ресурсами для Кооператива, включая управление заработной платой.
  2. Убедитесь, что соответствующие документы заполнены для всех сотрудников.
  3. Управляйте выплатами сотрудникам и работайте с поставщиками, чтобы обеспечить точную и актуальную информацию.
  4. Обеспечьте превосходное обслуживание клиентов, управляя трудными и эмоциональными ситуациями.
  5. Эффективно общаться в устной и письменной форме с клиентами, сотрудниками и руководством.
  6. Предоставление информации, запрошенной генеральным директором и финансовым директором, а также любые другие обязанности, возложенные на него финансовым директором.
  7. Внедрена компьютеризированная система ввода времени, которая позволяет уменьшить число ошибок, совершаемых вручную (эффективность использования времени), и позволяет импортировать информацию из одного места в другое.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Бакалавр делового администрирования


Специалист по кадрам – двуязычное резюме

Цель: Внедряет программы управления персоналом, предоставляя услуги в области управления персоналом, включая привлечение талантов, оформление найма персонала, компенсацию, управление медицинскими и социальными пособиями, обучение и развитие, ведение документации, безопасность и здоровье, планирование преемственности, отношения с сотрудниками и их удержание, соблюдение AA/EEO и трудовые отношения.Отвечает за выполнение обязанностей, связанных с персоналом, на профессиональном уровне и тесно сотрудничает с высшим руководством отдела кадров в поддержке определенных географических регионов в отношении реализации политики.

Навыки: Microsoft Office Suite Word, Excel, Powerpoint, ADP, Peoplesoft.

Описание :

  1. Возглавляемая медсестра и приобретение клинических талантов для освобожденных, не освобожденных, PRN и штатных сотрудников.
  2. Выполнял маркетинговые и рекламные обязанности, создавая описания вакансий, размещая объявления о вакансиях, размещая объявления и посещая ярмарки вакансий.
  3. Осуществляет прием документации по отношениям с сотрудниками, эскалацию по мере необходимости.
  4. Проведение официальных обходов по обслуживанию от имени исполнительного руководства для сбора информации и полного документирования общей удовлетворенности пациентов обслуживанием; учитывал и выполнял все пожелания пациентов.
  5. Представлять организацию на общественных мероприятиях, чтобы повысить статус организации в сообществе.
  6. Ведение и обновление личных дел сотрудников с помощью ADP.
  7. Документально оформленные кадровые операции и оформленные переводы и увольнения.

Опыт

0-2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

МВА


Специалист по кадрам / Специалист по обеспечению качества Резюме

Цель: Сертифицированный специалист по кадрам с большим опытом в разработке, реализации и администрировании планов льгот; Информационные системы управления персоналом; трудовые отношения; соблюдение трудового законодательства; разработка, внедрение и управление компенсационными планами; программы управления эффективностью и признания; программы развития рабочей силы; политики и процедуры компании и отдела.

Навыки: Microsoft office, Quickbooks, Sharepoint, планирование мероприятий, управление льготами, телефоны, управление персоналом, ввод данных, специальные мероприятия, продажи, обслуживание клиентов, отношения с клиентами.

Описание:

  1. Координация, установка и управление программами льгот для сотрудников.
  2. Предоставление специального руководства или помощи в реализации, применении или льготных программах, политиках или процедурах.
  3. Проведение опросов, анализ и хранение информации о программах льгот на рынке.
  4. Подготовка, обработка и ведение необходимых документов, форм и записей для всех основных программ льгот или программ для конкретных объектов.
  5. Взаимодействие сотрудников со страховыми компаниями, брокерами или другими агентствами.
  6. Рекомендуемые модификации или изменения существующих программ льгот.
  7. Проведение собраний по зачислению и консультирование персонала по вопросам права, применения и условий программ льгот.
  8. Помощь в управлении компенсационной программой, включая подготовку/оценку должностных инструкций, участие в обзорах ставок, применение практики оплаты труда.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

BS в области управления бизнесом


Специалист по персоналу (специалист по персоналу) Резюме

Резюме: Я представляю вам свои достижения, навыки, энергию и способность руководить персоналом в высоко мотивированной и позитивной рабочей среде, чтобы обеспечить себе позицию ценного члена вашей Команды.

Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.

Описание :

  1. Обрабатывать, проверять и вести документацию, связанную с персоналом, включая укомплектование штатов, наем, обучение, жалобы, оценки производительности, классификации, а также отпуска и балансы сотрудников.
  2. Объясните кадровую политику, льготы и процедуры компании сотрудникам или соискателям.
  3. Запись данных по каждому сотруднику, включая такую ​​информацию, как адреса, еженедельные заработки, отсутствия, объемы продаж и производства, надзорные отчеты о производительности, а также даты и причины увольнения.
  4. Соберите кадровые записи из других отделов или сотрудников.
  5. Изучите файлы сотрудников, чтобы ответить на запросы и предоставить информацию о действиях персонала.
  6. Ответьте на вопросы об экзаменах, правах на участие, заработной плате, льготах и ​​другой соответствующей информации.
  7. Составление и подготовка отчетов и документов по работе персонала.
  8. Запросить информацию у сотрудников правоохранительных органов, предыдущих работодателей и другие сведения для определения приемлемости кандидата в качестве сотрудника.

Опыт

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Диплом средней школы по дополнительным навыкам и качествам


Специалист по кадрам/Супервайзер Резюме

Заголовок : Очень энергичный и командный человек, с выдающимися академическими и профессиональными достижениями, ищет возможность на полный рабочий день специалиста-администратора офиса.

Навыки: Microsoft Office Suite.

Описание:

  1. Поддерживает личные дела в соответствии с применимыми правовыми требованиями.
  2. Поддерживает актуальную информацию о сотрудниках, своевременно обрабатывая изменения статуса сотрудников.
  3. Ведет список утвержденных должностей Фонда вместе с назначенными уровнями заработной платы.
  4. Обрабатывает формы действий персонала и обеспечивает надлежащее утверждение; распространяет утвержденные формы.
  5. Ведет таблицу бюджета, включающую заработную плату, налоги с заработной платы и дополнительные надбавки.
  6. Готовит документы, необходимые для зачисления сотрудника на заработную плату, и ведет личное дело.
  7. Помогает в процессе найма, координируя размещение вакансий на веб-сайте, просматривая резюме, проводя телефонные собеседования и проверяя рекомендации.
  8. Поддерживает Справочник сотрудника с обновленными резолюциями и другой соответствующей информацией по мере необходимости.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Отдел кадров


Специалист по кадрам Резюме

Цель: Уверенный в себе и находчивый профессионал, который сосредоточился на карьере в области управления персоналом.Опыт работы с набором, наймом, обучением, расчетом заработной платы, проверкой биографических данных, написанием отчетов. Высокоэффективен и хорошо зарекомендовал себя в административных навыках. Владение Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher и Project. Также опытен и эффективен в использовании программного обеспечения QuickBooks и Xero Accounting для подготовки счетов, расчета заработной платы, системы расчета заработной платы ADP и решения Ceridian Recruiting Solution.

Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.

Описание :

  1. Управление и обработка заработной платы сотрудников с помощью ADP.
  2. Подготовлены комиссионные кредиторам, 203 тыс. базовых баллов и надбавки к заработной плате.
  3. Нанятые работники медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования.
  4. Обработана выписка по счету, регистрация 401K, отправлено уведомление COBRA для обучения, обновлены процедуры отдела кадров и инструкции по различным процессам.
  5. Управление вознаграждениями сотрудников, страхованием, администрированием других компенсаций и оплатой страховых счетов.
  6. Внедрение систем управления персоналом, включая эффективный набор и удержание персонала, управление льготами, программы управления персоналом, программы общения сотрудников, обучение и соблюдение применимых законов штата и федеральных законов.
  7. Отвечает за оказание помощи новым сотрудникам путем ознакомления с правилами и процедурами начисления заработной платы и льгот.
  8. Координация обработки платежной ведомости и обеспечение ее точности.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

MBA в области управления персоналом


Управление людских ресурсов (OHRM)

Поддерживать стратегические цели и программные задачи Департамента, обеспечивая набор и удержание высококвалифицированной рабочей силы, а также продвигая культуру работы, основанную на компетентности и ориентированную на результат.

Мэри Плетчер Райс
Главный специалист по кадрам, Управление людских ресурсов

Мэри Плетчер Райс присоединилась к Министерству внутренних дел США 5 февраля 2018 года. Ранее она работала заместителем помощника министра по вопросам человеческого капитала и разнообразия в Министерстве внутренних дел. В качестве главного сотрудника по кадрам внутренних дел г-жа Плетчер обеспечивала руководство и исполнительный надзор за программами управления кадрами, включая человеческие ресурсы; гражданские права; развитие сотрудников и организации; и безопасность и гигиена труда. Подробнее…
 

Дуглас В. Фоллансби
Заместитель главного специалиста по персоналу, Управление людских ресурсов

Дуглас Фоллансби присоединился к Министерству сельского хозяйства США в сентябре 2018 года в качестве начальника отдела управления персоналом, а затем был нанят на должность заместителя начальника отдела кадров Министерства сельского хозяйства США. Дуг ранее работал финансовым директором и директором по административным вопросам в Управлении генерального инспектора Министерства торговли. До этой должности Дуг был начальником штаба заместителя директора по административным вопросам и финансовым директором в Бюро переписи населения США. Подробнее…

Наши цели:

  • Создание будущих лидеров
  • Использование технологий для улучшения предоставления кадровой поддержки
  • Поддержка требований к человеческому капиталу программ Министерства сельского хозяйства США
  • Обеспечить надежное руководство по кадровой политике
Отдел управления исполнительными ресурсами

Отдел управления исполнительными ресурсами (ERMD) наблюдает за политикой и программами в области управления персоналом для высших руководящих должностей (SES), старшего уровня / научного или профессионального (SL / ST), старшего научно-технического обслуживания (SSTS), исключенных служебных должностей и политических назначений. через USDA.ERMD также управляет Исполнительным советом по ресурсам секретаря и Советом по оценке эффективности Министерства сельского хозяйства США; тесно сотрудничает с канцелярией секретаря по различным политическим инициативам исполнительной власти; и служит связующим звеном между Управлением по управлению персоналом OPM, Управлением по управлению и бюджету OMB и другими федеральными департаментами, затрагивающими сотрудников исполнительного уровня.

Управление персоналом

Отдел кадровых операций предоставляет кадровые услуги, включая классификацию, набор и расстановку кадров, оплату труда и компенсацию, обработку кадровых вопросов, управление производительностью; выплаты работникам; награды и признание; Ведение документации eOPF и обеспечение безопасности персонала для неисполнительных и неполитических сотрудников, для всех отделов персонала в рамках администрации департамента, канцелярии секретаря, канцелярии помощника министра по гражданским правам, управления бюджета и анализа программ, канцелярии главного экономиста, Управление главного информационного директора, Управление коммуникаций, Управление главного юрисконсульта и Управление партнерства и взаимодействия с общественностью.

Отношения с сотрудниками

Отдел по работе с персоналом предоставляет консультации, рекомендации и помощь сотрудникам, менеджерам и руководителям по вопросам работы и поведения сотрудников, а также административным жалобам. Филиал также управляет Программой освобождения от наркотиков на рабочем месте, Программой разумного приспособления и Программой расследования неправомерных действий персонала.

Кадровая политика

Отдел политики управляет кадровой политикой, касающейся оплаты труда, отпусков, управления эффективностью, программ признания и награждения сотрудников, трудоустройства, классификации, управления должностями, организации, безопасности, программы компенсации работникам, специального пенсионного обеспечения для должностей пожарных и сотрудников правоохранительных органов, делегаций. власти, программа субсидирования транзита и пенсионные программы и льготы для федеральных служащих.Отдел обеспечивает политическое руководство и координацию различных управленческих инициатив и поддерживает связь с агентствами Министерства сельского хозяйства США, Управлением по управлению персоналом, Управлением по вопросам управления и бюджета и другими департаментами. Отдел политики контролирует управление человеческим капиталом, анализируя соблюдение принципов системы оценки, определяя и сообщая о необходимых улучшениях, а также отслеживая корректирующие действия.

Управление персоналом корпоративных систем

Миссия управления корпоративными системами управления персоналом заключается в том, чтобы руководить и управлять стратегическим согласованием ресурсов систем управления персоналом для поддержки более быстрого принятия решений, более эффективного управления персоналом и улучшения согласования ресурсов с задачами агентства.Команде HRESM также поручено разработать бизнес-стратегию управления персоналом, а затем определить архитектуру систем информационных технологий для поддержки и реализации этой стратегии.

Трудовые отношения

Целью отдела трудовых отношений является содействие развитию и укреплению отношений сотрудничества между работниками и руководством, а также предоставление точных и всесторонних указаний, которые позволят руководству принимать обоснованные решения при возникновении трудовых проблем. В соответствии с делегированными полномочиями Отдел трудовых отношений предоставляет экспертные консультации, техническое руководство, обучение и политику Департаменту, районам миссий, агентствам и отделам персонала по вопросам управления трудовыми отношениями и трудовыми отношениями, возникающими в соответствии с 5 U.SC Глава 71 и след. («Устав»), а также национальные профсоюзы, представляющие работников в группах по коллективным переговорам в агентствах и отделах персонала Министерства сельского хозяйства США.

Отдел управления персоналом
1400 Independence Avenue, S.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20250
[email protected]

Управление человеческими ресурсами

Персонал:   Николь Томпсон, директор (доб. 86175)
Гретхен Тилтон, помощник директора (доб.86130)
Susan Cunningham, исполнительный суперинтендант (доб. 86177)
LaTanya Tibbs, помощник по административным вопросам (доб. 86177)
Betina Noveh, специалист по кадрам (доб. 86179)
Emily Cassanova, машинистка II (доб. 86180)

Департамент управления персоналом отвечает за оказание помощи всем приходским отделам и сотрудникам в вопросах, связанных с персоналом. Департамент включает в себя управление персоналом, обучение сотрудников, программы льгот для сотрудников, программы безопасности и гигиены труда, а также программу по употреблению психоактивных веществ.Управление человеческими ресурсами помогает в разработке административной политики, дает рекомендации приходскому правительству относительно организационного планирования и кадрового обеспечения, а также консультирует приходское правительство по всем вопросам, касающимся человеческих ресурсов. Чтобы держать сотрудников в курсе, отдел публикует двухмесячную онлайн-газету и другие важные сообщения сотрудников.

Выберите подразделение для получения дополнительной информации.

Миссия

Миссия отдела кадров состоит в том, чтобы поддерживать цели и задачи приходского правительства и обеспечивать качественное руководство, поддержку и услуги в области управления персоналом, трудового права и отношений между работниками. Департамент стремится устанавливать, администрировать и эффективно распространять разумную политику, правила и методы, которые относятся к сотрудникам с достоинством и равенством, сохраняя при этом соблюдение трудового и трудового законодательства, Правил о персонале, Правил поведения и административных директив приходского правительства. Признавая, что наши сотрудники являются нашим самым ценным ресурсом, мы выполним эту миссию следующим образом:

  • Помощь всем приходским отделам в решении различных проблем на рабочем месте, таких как проблемы, связанные с употреблением психоактивных веществ, безопасностью и гигиеной труда, разрешением споров между работниками, трудовыми отношениями, дисциплинарными мерами, апелляциями и судебными делами штата и федеральными судами, связанными с трудоустройством.

  • Мониторинг соблюдения многочисленных сложных трудовых законов, разработка юридически обоснованной кадровой политики и обеспечение ее реализации.

  • Выявление возникающих кадровых политик и оперативных проблем и предложение конкретных мер и подходов к их решению.

  • Забота о благополучии сотрудников путем предоставления и администрирования конкурентных преимуществ.

  • Повышение квалификации сотрудников путем предоставления ориентации, обучения и развития для продвижения по службе.

  • Помогая отделам удерживать ценных сотрудников, создавая безопасную, здоровую и защищенную рабочую атмосферу, а также свободную от какой-либо формы дискриминации или домогательств.

  • Поощрение отношений сотрудничества путем поощрения ответственности сотрудников/руководства и соблюдения высоких стандартов работы и поведения.

  • Предоставление возможности общения сотрудников через информационный бюллетень прихода и другие публикации.

 

Характеристики класса – S | Отдел кадров Северной Каролины

Консультант по безопасности 32001009 GN12
Директор по безопасности I 32001010 GN12
Директор по безопасности II 32001011 ГН13
Директор по безопасности III 32001012 ГН15
Сотрудник службы безопасности I 32001013 GN09
Офицер безопасности II 32001014 GN11
Менеджер по продажам и маркетингу 32000443 GN12
Торговый представитель 32000444 GN10
Ассоциированный агент ВОО 32000551 GN10
Агент ВОО I 32000552 GN11
Агент ВОО II 32000553 GN12
Агент ВОО III 32000554 ГН13
Ассоциированный агент ВОО 32000551 GN10
ВОО Помощник директора 32000555 ГН19
Помощник специального агента ВОО 32000556 ГН16
Специалист по уголовным делам ВОО 32000557 ГН15
Заместитель директора ВОО 32000558 ГН20
Директор ВОО 32000559 ГН22
Ответственный специальный агент ВОО 32002701 ГН17
Консультант по школьному страхованию 32001266 GN11
Директор школьного страхования 32001267 ГН13
Консультант по школьному планированию 32000166 ГН15
Консультант по школьному транспорту 32000894 GN12
Координатор службы безопасности 32000562 GN04
Охранник 32000563 GN03
Начальник службы безопасности 32000564 GN05
Оператор швейной машины 32000019 GN02
Начальник швейного цеха 32000020 GN03
Заместитель директора отдела стандартов шерифа 32000565 ГН15
Директор по стандартам шерифа 32000566 ГН16
Инспектор по отгрузке/приемке I 32000323 GN07
Инспектор по отгрузке/приемке II 32000324 GN09
Переводчик жестового языка 32000399 GN08
Специалист по сурдопереводу 32000400 GN09
Ассистент социальных исследований I 32000905 GN07
Ассистент социальных исследований II 32000906 GN08
Директор по социальным исследованиям 32000907 ГН17
Менеджер по социальным исследованиям I 32000908 ГН14
Менеджер по социальным исследованиям II 32000909 ГН16
Специалист по социальным исследованиям I 32000910 GN10
Специалист по социальным исследованиям II 32000911 GN11
Специалист по социальным исследованиям III 32000912 GN12
Директор программы социальной работы 32000401 ГН15
Менеджер программы социальной работы 32000402 ГН14
Социальный работник 32000403 GN11
Клиника социального работника 32000404 GN12
Социальный работник Клинический руководитель 32000405 ГН14
Супервайзер социального работника 32000406 GN12
Сонограф 32000678 GN12
Агент правоохранительных органов SOS 32000567 GN10
Начальник отдела специальных операций 32003504 ГН14
Директор по специальным операциям 32003503 ГН19
Следователь специальных операций 32003506 GN11
Руководитель отдела специальных операций 32003505 GN12
Заведующая клиникой слуха и речи 32000679 ГН14
Директор программы «Речь и слух» 32000680 ГН16
Логопед 32000681 ГН13
Координатор по развитию персонала 32000167 GN12
Директор по развитию персонала I 32000168 ГН13
Директор по развитию персонала II 32000169 ГН14
Специалист по развитию персонала I 32000170 GN09
Специалист по развитию персонала II 32000171 GN11
Супервайзер области стандартов 32001015 GN08
Инспектор стандартов I 32001017 GN05
Инспектор стандартов II 32001018 GN06
Инспектор стандартов III 32002631 GN07
Диспетчер измерений стандартов 32001019 GN11
Государственный археолог 32000722 ГН14
Государственный архив и история Региональный инспектор 32000738 GN12
Аналитик по управлению государственным бюджетом I 32000325 ГН14
Аналитик по управлению государственным бюджетом II 32002448 ГН16
Распорядитель государственного бюджета 32000326 ГН21
Государственный контролер Финансовый менеджер 32002449 ГН20
Финансовый специалист государственного контролера I 32000327 ГН15
Финансовый специалист государственного контролера II 32002450 ГН16
Спецификация снижения рисков контроллера состояний 32000328 ГН15
Помощник директора Государственной криминалистической лаборатории 32001502 ГН18
Государственная криминалистическая лаборатория Заместитель директора 32000110 ГН17
Директор Государственной криминалистической лаборатории 32000111 ГН19
Государственный демограф 32002826 ГН16
Государственный директор по гигиене окружающей среды 32000112 ГН19
Государственный инспектор по оборудованию 32000851 ГН16
Государственный лесничий 32000113 ГН17
Директор здравоохранения штата 32001301 МГ17
Государственный консультант по кадрам I 32001151 ГН13
Государственный консультант по кадрам II 32001152 ГН14
Государственный консультант по кадрам III 32001153 ГН15
Государственный директор отдела кадров I 32001154 ГН19
Директор отдела кадров штата II 32001155 ГН21
Государственный аналитик HRIS I 32003751 ИТ03
Государственный аналитик HRIS II 32003752 ИТ05
Государственный аналитик HRIS III 32003753 ИТ06
Государственный менеджер HRIS 32003755 ИТ08
Государственный инспектор HRIS 32003754 ИТ05
Государственный менеджер по персоналу 32001156 ГН17
Директор государственной лаборатории и службы патологии 32000683 ГН20
Государственный Исторический Доц. Директор 32000723 ГН16
Государственный исторический музей Директор 32000724 ГН18
Директор государственных парков 32002422 ГН19
Директор по госзакупкам 32002423 ГН19
Менеджер по госзакупкам I 32002424 ГН15
Менеджер по государственным закупкам II 32002425 ГН17
Специалист по госзакупкам I 32002501 GN11
Специалист по госзакупкам II 32002502 ГН13
Специалист по госзакупкам III 32002503 ГН14
Государственный ветеринарный врач 32000684 МГ04
Статистик I 32000913 GN12
Статистик II 32000914 ГН13
Инспектор по борьбе со структурными вредителями 32000920 GN08
Инспектор по борьбе со структурными вредителями Супервайзер 32002632 GN10
Консультант по вопросам злоупотребления психоактивными веществами 32000407 GN08
Консультант по вопросам злоупотребления психоактивными веществами, клинический 32000408 GN11
Координатор программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами 32000409 GN10
Руководитель программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами 32000410 GN12
Супервайзер по злоупотреблению психоактивными веществами, клинический 32000411 GN12
Работник по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами 32000412 GN05
Управляющий государственными парками 32000568 ГН15
Техник по доске символов 32000852 GN06
Системный администратор I 31004076 ИТ06
Системный администратор II 31004077 ИТ07
Консультант по системам 32000330 GN12
Диспетчер по телекоммуникациям отдела разведки специальных операций 32004052 GN09
Телекоммуникатор отдела разведки специальных операций 32004051 GN07
.