Специалист по кадрам или инспектор по кадрам: Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области
Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области
1. Презентация профессии«Кадры решают все» – эта фраза знакома большинству из нас. В прошлом столетии в России в области работы с персоналом именно инспектора по кадрам играли ключевую роль. В их задачи тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль над соблюдением трудовой дисциплины, закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций. В настоящее время работа кадровой службы значительно специализировалась, появились такие направления, как подбор персонала, развитие персонала и т.п.
Инспектор отдела кадров – это специалист службы работы с персоналом в различных компаниях и организациях. Диапазон решаемых им задач на предприятиях очень широк, но в основном эти специалисты занимаются ведением кадрового учёта и делопроизводством.
В настоящее время профессия инспектора по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие «корпоративной этики» и «корпоративной культуры».

Инспектора по кадрам занимаются в основном кадровым делопроизводством, вопросами зачисления и увольнения из штата, отпусками. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика.
Специалист по кадрам должен знать основы делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами работы с персоналом. Преимущества профессии: размеренность труда, определенность основных обязанностей.
Ограничения профессии: повышенная ответственность, монотонность труда.

2. Тип и класс профессии
Профессия инспектора отдела кадров относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами. В ней требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость.
Также она относится к типу «Человек – Человек», так как предполагает общение и контакты с людьми.
Профессия инспектора по кадрам относится к классу «исполнительских», так как связана с исполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям. Она требует организованности, исполнительности.
3. Содержание деятельности
Основная деятельность инспектора по кадрам – работа по сопровождению персонала в организации, а также ведение делопроизводства.
Инспектор по кадрам обеспечивает прием, размещение и оформление принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений организует проведение их трудоустройства и работы по адаптации к производственной деятельности.

Инспектор по кадрам организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Инспектор по кадрам организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Также занимается подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Инспектор по кадрам может заниматься подготовкой документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление этих документов в органы социального обеспечения.

Инспектор по кадрам следит за обеспечением социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдением порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

4. Условия труда
Инспектор отдела кадров может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, либо даже домашние условия. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя и в работе инспектора отдела кадров могут периодически случаться командировки, разъезды или деловые встречи.
Инспектор отдела кадров имеет много ограничений в рамках своей деятельности. С одной стороны, он может принимать собственные решения при выполнении поставленных задач. С другой стороны, он часто ограничен требованиями и нормами своей профессии.
5. Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии инспектора отдела кадров необходимы базовые знания по обществознанию, юридическим наукам.
- кадровое делопроизводство;
- трудовое законодательство;
- правила и внутренние нормативы кадровой деятельности в организации;
- основы документооборота и архивного дела, и т.
п.
- работать с документами, нормативными актами;
- взаимодействовать с людьми;
- осуществлять процесс трудоустройства, увольнения, рассчитывать отпуска и т.п.
Для успешной деятельности в качестве инспектора отдела кадров необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:
- способность к концентрации внимания;
- склонность к работе с информацией;
- склонность к работе в сфере общения;
- эмоциональная устойчивость.
Медицинские ограничения для инспектора отдела кадров:
- заболевания опорно-двигательного аппарата;
- нервной системы;
- сердечнососудистой системы;
- органов слуха и зрения;
- психические заболевания;
- вирусоносительство (например, туберкулез).
8. Пути получения профессии
Как правило, профессию инспектора отдела кадров можно получить в учреждениях высшего профессионального образования.
Информацию об учебных заведениях можно получить в Интернет-ресурсах.
9. Области применения профессии
Инспектора отдела кадров могут работать в таких организациях и сферах, как:
- предприятия и организации;
- государственный и коммерческий сектор;
- компании по аутсорсингу или аудиту кадровых услуг и т.
п.
Возможные пути развития инспектора отдела кадров
Специализация и освоение смежных областей
Инспектора отдела кадров могут специализироваться в конкретных сферах производства, бизнеса и прочей деятельности. Зачастую профессиональных рост инспектор отдела кадров связан с освоением новых приемов и способов кадрового делопроизводства, постоянным изучением новых норм, правил и основ трудового законодательства.
Также человек с профессией инспектора отдела кадров может осваивать смежные специализации, такие как: бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу и т.п.
При этом профессия инспектора отдела кадров может предполагать и управленческий путь развития. В данном случае человек может начать руководить отделом кадров и выйти на уровень директора по персоналу.
В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер.

11. Родственные профессии
Специалист кадровой службы, менеджер организации, администратор, управляющий.
Интерактивный портал ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Севастополя
1. Презентация профессии«Кадры решают все» – эта фраза знакома большинству из нас. В прошлом столетии в России в области работы с персоналом именно инспектора по кадрам играли ключевую роль. В их задачи тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль над соблюдением трудовой дисциплины, закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций. В настоящее время работа кадровой службы значительно специализировалась, появились такие направления, как подбор персонала, развитие персонала и т.п.
Инспектор отдела кадров – это специалист службы работы с персоналом в различных компаниях и организациях. Диапазон решаемых им задач на предприятиях очень широк, но в основном эти специалисты занимаются ведением кадрового учёта и делопроизводством.

В настоящее время профессия инспектора по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие «корпоративной этики» и «корпоративной культуры». Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства. Сама отрасль работы с персоналом сильно эволюционировала – появилось разделение на отделы кадров, отделы по работе с персоналом, отделы по найму персонала (рекрутинг), отделы по компенсациям и поощрениям, отделы развития персонала и прочие.
Инспектора по кадрам занимаются в основном кадровым делопроизводством, вопросами зачисления и увольнения из штата, отпусками. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика.
Специалист по кадрам должен знать основы делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами работы с персоналом.

Ограничения профессии: повышенная ответственность, монотонность труда.
2. Тип и класс профессии
Профессия инспектора отдела кадров относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами. В ней требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость.
Также она относится к типу «Человек – Человек», так как предполагает общение и контакты с людьми.
Профессия инспектора по кадрам относится к классу «исполнительских», так как связана с исполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям. Она требует организованности, исполнительности.
3. Содержание деятельности
Основная деятельность инспектора по кадрам – работа по сопровождению персонала в организации, а также ведение делопроизводства.
Инспектор по кадрам обеспечивает прием, размещение и оформление принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений организует проведение их трудоустройства и работы по адаптации к производственной деятельности.
Инспектор по кадрам организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Инспектор по кадрам организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Также занимается подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Инспектор по кадрам может заниматься подготовкой документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление этих документов в органы социального обеспечения.
Инспектор по кадрам следит за обеспечением социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдением порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Инспектор по кадрам организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение.
Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.
4. Условия труда
Инспектор отдела кадров может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, либо даже домашние условия. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя и в работе инспектора отдела кадров могут периодически случаться командировки, разъезды или деловые встречи.
Инспектор отдела кадров имеет много ограничений в рамках своей деятельности. С одной стороны, он может принимать собственные решения при выполнении поставленных задач. С другой стороны, он часто ограничен требованиями и нормами своей профессии.
5. Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии инспектора отдела кадров необходимы базовые знания по обществознанию, юридическим наукам.
Квалифицированный инспектор отдела кадров должен знать:
Квалифицированный инспектор отдела кадров должен уметь:
6. Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Для успешной деятельности в качестве инспектора отдела кадров необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:
7. Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для инспектора отдела кадров:
Возможные пути развития инспектора отдела кадров
Специализация и освоение смежных областей
Инспектора отдела кадров могут специализироваться в конкретных сферах производства, бизнеса и прочей деятельности. Зачастую профессиональных рост инспектор отдела кадров связан с освоением новых приемов и способов кадрового делопроизводства, постоянным изучением новых норм, правил и основ трудового законодательства.
Также человек с профессией инспектора отдела кадров может осваивать смежные специализации, такие как: бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу и т.

При этом профессия инспектора отдела кадров может предполагать иуправленческий путь развития. В данном случае человек может начать руководить отделом кадров и выйти на уровень директора по персоналу.
В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер.
11. Родственные профессии
Специалист кадровой службы, менеджер организации, администратор, управляющий.
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ / КонсультантПлюс
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
Открыть полный текст документа
Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)
Высшее образование онлайн
Федеральный проект дистанционного образования.
Я б в нефтяники пошел!
Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.
Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА
120 лет опыта подготовки
Международный колледж искусств и коммуникаций
МКИК — современный колледж
Английский язык
Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.
15 правил безопасного поведения в интернете
Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.
Олимпиады для школьников
Перечень, календарь, уровни, льготы.
Первый экономический
Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.
Билет в Голландию
Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.
Цифровые герои
Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.
Работа будущего
Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет
Профессии мечты
Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.
Экономическое образование
О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.
Гуманитарная сфера
Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.
Молодые инженеры
Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.
Табель о рангах
Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.
Карьера в нефтехимии
Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.
Специалист по кадрам – PROFchoice
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает».
А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?
Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга. Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.
Специалист отдела кадрового делопроизводства занимается оформлением кадровых документов. Он ведет трудовые книжки работников организации, оформляет договора, соглашения, формирует приказы о зачислении и увольнении сотрудников компании.
Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»
Плюсы:
- Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
- Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
- Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс.
- Уважение сотрудников, даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
- Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.
- Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату.
- Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.
Ну и конечно, минусы данной профессии:
- «Между двух огней» — сотрудниками и начальством. «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.
- Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
- Сидячая, бумажная работа у компьютера. Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.
- «Стычки с кабинетом бухгалтерии».
Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
- Монотонность работы. Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.
- Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.
Это одни из немногих моментов данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.
[salary]
Отдел кадров округа Пинеллас — Спецификации класса / Должностные инструкции
Спецификации класса | План оплаты |
911 Аналитик баз данных | Уровень оплаты C21 |
911 Аналитик географической базы | Уровень оплаты C21 |
911 Технический координатор географической базы | Уровень оплаты C28 |
911 Аналитик MSAG | Уровень оплаты C21 |
911 Менеджер центра общественной безопасности | Уровень оплаты E24 |
911 Начальник центра общественной безопасности 1 | Уровень оплаты C25 |
911 Начальник центра общественной безопасности 2 | Уровень оплаты C26 |
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 1 | Уровень оплаты C18 |
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 2 | Уровень оплаты C21 |
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 3 | Уровень оплаты C24 |
911 Специалист по обеспечению качества | Уровень оплаты C24 |
911 Аналитик радиосвязи | Уровень оплаты C22 |
911 Администратор систем радиосвязи | Уровень оплаты C28 |
911 Координатор систем радиосвязи | Уровень оплаты C26 |
911 Специалист по документации | Уровень оплаты C16 |
Референт, Старший | Уровень оплаты C20 |
Бухгалтер 1 | Уровень оплаты C22 |
Бухгалтер 2 | Уровень оплаты C27 |
Клерк по бухгалтерскому учету и финансам | Уровень оплаты C15 |
Техник по бухгалтерскому учету и финансам | Уровень оплаты C18 |
Главный бухгалтер | Уровень оплаты C28 |
Координатор бухгалтерских услуг | Уровень оплаты C25 |
Специалист по бухгалтерскому учету | Уровень оплаты C23 |
Главный бухгалтер | Уровень оплаты C23 |
Координатор по приобретению и утилизации | Уровень оплаты C28 |
Специалист по административной поддержке 1 | Уровень оплаты C19 |
Специалист по административной поддержке 2 | Уровень оплаты C22 |
Координатор повестки дня | Уровень оплаты труда E17 |
Директор аэропорта | Уровень оплаты труда E41 |
Начальник пожарной охраны аэропорта | Уровень оплаты C30 |
Лейтенант пожарной охраны аэропорта | Уровень оплаты F25 |
Пожарный аэропорта | Уровень оплаты F21 |
Менеджер по эксплуатации аэропорта | Уровень оплаты труда E26 |
Начальник службы эксплуатации аэропорта | Уровень оплаты C22 |
Менеджер по связям с общественностью и СМИ аэропорта | Уровень оплаты труда E25 |
Ассистент управления движением в аэропорту | Уровень оплаты C12 |
Сотрудник по контролю за соблюдением правил выставления счетов скорой помощи | Уровень оплаты C25 |
Помощник по уходу за животными | Уровень оплаты C12 |
Инспектор по уходу за животными | Уровень оплаты C17 |
Сотрудник по контролю за животными 1 | Уровень оплаты C19 |
Офицер по контролю за животными 2 | Уровень оплаты C20 |
Офицер по контролю за животными 3 | Уровень оплаты C22 |
Менеджер по работе с животными | Уровень оплаты E21 |
Координатор программы обслуживания животных | Уровень оплаты труда E14 |
Менеджер программы обслуживания животных | Уровень оплаты труда E18 |
Представитель по работе с животными | Уровень оплаты C15 |
Аналитик приложений | Уровень оплаты E22 |
Старший аналитик приложений | Уровень оплаты E24 |
Разработчик приложений | Уровень оплаты E24 |
Разработчик приложений, старший | Уровень оплаты труда E26 |
Аналитик поддержки приложений | Уровень оплаты C25 |
Руководитель программы водных видов спорта | Уровень оплаты C21 |
Специалист по поддержке управления активами | Уровень оплаты C19 |
Помощник директора по оценке | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник администратора округа | Уровень оплаты труда E40 |
Помощник окружного прокурора 1 | Уровень оплаты E21 |
Помощник окружного прокурора 2 | Уровень оплаты труда E31 |
Помощник директора, финансовый отдел | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник директора по коммерческой оценке | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник директора по льготам | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник генерального инспектора | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник менеджера, документация совета директоров | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник менеджера, CCC | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник администратора округа | Уровень оплаты труда E28 |
Оператор автомобильного оборудования 1 | Уровень оплаты C13 |
Оператор автомобильного оборудования 2 | Уровень оплаты C16 |
БДРС Административный руководитель | Уровень оплаты C26 |
Исследователь данных о поведенческом здоровье | Уровень оплаты труда E26 |
Совет уполномоченных графства (без указания класса) | |
Супервайзер документации Совета | Уровень оплаты труда 150 |
Репортер Совета | Уровень оплаты C19 |
Репортер Совета, старший | Уровень оплаты C23 |
Специалист по вещанию | Уровень оплаты C25 |
Технический директор BTS | Уровень оплаты труда E32 |
Аналитик по управлению бюджетом и финансами | Уровень оплаты E24 |
Руководитель отдела разрешений на строительство и развитие | Уровень оплаты C22 |
Начальник строительного отдела | Уровень оплаты C31 |
Строительный инспектор 1 | Уровень оплаты C20 |
Строительный инспектор 2 | Уровень оплаты C24 |
Строительный инспектор 3 | Уровень оплаты C26 |
Разрешение на строительство Техник 1 | Уровень оплаты C15 |
Разрешение на строительство Техник 2 | Уровень оплаты C17 |
Эксперт по планам строительства | Уровень оплаты C26 |
Начальник отдела обслуживания зданий | Уровень оплаты труда E29 |
Специалист по обслуживанию зданий | Уровень оплаты C17 |
Специалист по обслуживанию зданий, ведущий | Уровень оплаты C19 |
Бизнес-аналитик | Уровень оплаты труда 150 |
Бизнес-помощник Специалист 1 | Уровень оплаты C19 |
Бизнес-помощник специалиста 2 | Уровень оплаты C23 |
Бизнес-помощник специалиста 3 | Уровень оплаты C26 |
Менеджер по развитию бизнеса | Уровень оплаты E22 |
Аналитик бизнес-аналитики | Уровень оплаты E24 |
Разработчик бизнес-аналитики | Уровень оплаты труда E26 |
Специалист по поддержке бизнеса 1 | Уровень оплаты C19 |
Специалист по поддержке бизнеса 2 | Уровень оплаты C22 |
Специалист по бизнес-системам | Уровень оплаты труда 150 |
Координатор бизнес-систем/проверки качества | Уровень оплаты C26 |
Специалист по операционной поддержке CAO | Уровень оплаты C22 |
CCC Технический директор | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник руководителя CCC | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Разработчик решений в области информационных технологий 1 | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Разработчик решений по информационным технологиям 2 | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, старший | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, SME | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Разработчик информационных технологий, специалист | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, руководитель группы | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, технический руководитель | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Системный аналитик информационных технологий 1 | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Системный аналитик информационных технологий 2 | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Системный аналитик информационных технологий, старший | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Специалист по информационным технологиям, SME | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Системный аналитик информационных технологий, специалист | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Системный аналитик информационных технологий, руководитель группы | Уровень оплаты труда 150 |
CCC Системный аналитик информационных технологий, технический руководитель | Уровень оплаты труда 150 |
Администратор офиса CCC | Уровень оплаты труда 150 |
Сотрудник отдела планирования и соблюдения требований CCC | Уровень оплаты труда 150 |
Специалист по закупкам CCC | Уровень оплаты труда 150 |
Штатный юрисконсульт CCC | Уровень оплаты труда 150 |
Специалист по технологиям CCC | Уровень оплаты труда 150 |
Сертифицированный ветеринарный техник | Уровень оплаты C21 |
Химик 1 | Уровень оплаты C21 |
Химик 2 | Уровень оплаты C24 |
Химик 3 | Уровень оплаты C26 |
Главный помощник окружного прокурора | Уровень оплаты труда E42 |
Заместитель начальника финансового отдела | Уровень оплаты труда 150 |
Заместитель главного оценщика имущества | Уровень оплаты труда 150 |
Заместитель главного налогового инспектора | Уровень оплаты TCE-39 |
Директор по информационным технологиям, BTS | Уровень оплаты труда E40 |
Главный информационный технолог | Уровень оплаты труда E30 |
Главный смотритель парка | Уровень оплаты C25 |
Главный налоговый инспектор по развитию туризма | Уровень оплаты TCE-23 |
Специалист по урегулированию претензий 1 | Уровень оплаты C24 |
Специалист по урегулированию претензий 2 | Уровень оплаты C26 |
Менеджер по работе с претензиями, RN | Уровень оплаты C31 |
Главный бухгалтер | Уровень оплаты труда 150 |
Технический директор клерка | Уровень оплаты труда 150 |
Специалист отдела отчетности делопроизводителя 1 | Уровень оплаты C18 |
Специалист по поддержке отчетности делопроизводителя 2 | Уровень оплаты C20 |
Технический клерк, директор по информационным технологиям | Уровень оплаты труда 150 |
Администратор обучения клерков | Уровень оплаты труда 150 |
Координатор прибрежного управления | Уровень оплаты E24 |
Начальник отдела обеспечения соблюдения кодекса | Уровень оплаты труда E29 |
Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса 1 | Уровень оплаты C21 |
Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса 2 | Уровень оплаты C23 |
Специалист по обеспечению соблюдения Кодекса | Уровень оплаты C17 |
Инспектор по обеспечению соблюдения Кодекса | Уровень оплаты C26 |
Координатор связи | Уровень оплаты труда 150 |
Менеджер по коммуникациям | Уровень оплаты E23 |
Менеджер по связям с общественностью | Уровень оплаты труда 150 |
Специалист по развитию сообщества 1 | Уровень оплаты C21 |
Специалист по развитию сообщества 2 | Уровень оплаты C23 |
Специалист по развитию сообщества 3 | Уровень оплаты C27 |
Специалист по развитию сообщества 4 | Уровень оплаты C31 |
Медицинская сестра по месту жительства | Уровень оплаты C25 |
Координатор по связям с общественностью и обслуживанию клиентов | Уровень оплаты C26 |
Специалист по компьютерным системам | Уровень оплаты C27 |
Инспектор по защите прав потребителей 1 | Уровень оплаты C24 |
Инспектор по защите прав потребителей 2 | Уровень оплаты C26 |
Строительный администратор | Уровень оплаты труда E25 |
Инспектор по управлению строительством 1 | Уровень оплаты C25 |
Инспектор управления строительством 2 | Уровень оплаты C29 |
Координатор по администрированию контрактов | Уровень оплаты C27 |
Специалист по контрактным услугам 1 | Уровень оплаты C20 |
Специалист по контрактным услугам 2 | Уровень оплаты C22 |
Лицензирование подрядчика Полевой исследователь | Уровень оплаты C24 |
Администратор округа | Зарплата по контракту |
Окружной прокурор | Зарплата по контракту |
Секретарь суда 1 | Уровень оплаты C18 |
Секретарь суда 2 | Уровень оплаты C20 |
Судебный секретарь | Уровень оплаты C23 |
Специалист по судебным доказательствам | Уровень оплаты C16 |
Судебный инспектор | Уровень оплаты C22 |
Специалист отдела судебных заседаний | Уровень оплаты C18 |
Ремесленник 1 | Уровень оплаты C18 |
Ремесленник 2 | Уровень оплаты C20 |
Начальник бригады 1 | Уровень оплаты C18 |
Начальник бригады 2 | Уровень оплаты C20 |
Администратор CRM | Уровень оплаты E19 |
Хранитель коллекций | Уровень оплаты C26 |
Куратор образования | Уровень оплаты C26 |
Специалист центра клиентской информации 1 | Уровень оплаты C15 |
Специалист центра клиентской информации 2 | Уровень оплаты C16 |
Специалист по обслуживанию клиентов | Уровень оплаты C17 |
Специалист по обслуживанию клиентов | Уровень оплаты C20 |
Специалист по работе с клиентами | Уровень оплаты C18 |
Супервайзер по работе с клиентами | Уровень оплаты C26 |
Начальник отдела CVB 1 | Уровень оплаты труда E26 |
CVB Начальник отдела 2 | Уровень оплаты труда E28 |
Менеджер CVB | Уровень оплаты труда E25 |
Торговый представитель CVB | Уровень оплаты E19 |
Аналитик данных | Уровень оплаты E22 |
Администратор базы данных | Уровень оплаты E24 |
Разработчик базы данных | Уровень оплаты труда E26 |
Специалист по делам | Уровень оплаты C20 |
Административный менеджер отдела | Уровень оплаты E24 |
Специалист отдела компьютерной поддержки 1 | Уровень оплаты C22 |
Специалист отдела компьютерной поддержки 2 | Уровень оплаты C25 |
Специалист отдела компьютерной поддержки | Уровень оплаты C18 |
Ведущий специалист по обучению | Уровень оплаты C20 |
Ведомственный специалист по применению ГИС | Уровень оплаты C25 |
Заместитель администратора округа/руководитель аппарата | Уровень оплаты труда E42 |
Заместитель оценщика | Уровень оплаты труда 150 |
Заместитель отдела оценки | Уровень оплаты труда 150 |
Заместитель по информационным системам | Уровень оплаты труда 150 |
Заместитель ГИС Земельный учет | Уровень оплаты труда 150 |
Заместитель наблюдателя за выборами | Уровень оплаты труда 150 |
Заместитель налогового инспектора | Уровень оплаты TCE-33 |
Специалист по настольным издательским системам | Уровень оплаты C20 |
Руководитель проекта развития 1 | Уровень оплаты C27 |
Руководитель проекта развития 2 | Уровень оплаты C30 |
Руководитель проекта развития 3 | Уровень оплаты труда E25 |
Обзор разработки Экологический менеджер | Уровень оплаты E24 |
Специалист по анализу развития | Уровень оплаты C17 |
Специалист по анализу развития, ведущий | Уровень оплаты C19 |
Менеджер по цифровым и аудиовизуальным технологиям | Уровень оплаты труда E25 |
Директор 1 | Уровень оплаты труда E30 |
Директор 2 | Уровень оплаты труда E32 |
Директор 3 | Уровень оплаты труда E35 |
Директор 4 | Уровень оплаты труда E37 |
Директор Бюро конгрессов и посетителей | Уровень оплаты труда E41 |
Директор отдела судебных и оперативных служб | Уровень оплаты труда 150 |
Директор финансового отдела | Уровень оплаты труда 150 |
Директор по персоналу | Уровень оплаты труда E40 |
Директор по правам человека | Уровень оплаты труда E35 |
Директор Управления по управлению активами | Уровень оплаты труда E33 |
Директор, Управление технологий и инноваций | Уровень оплаты труда E35 |
Директор по стратегическому планированию и инициативам | Уровень оплаты труда E40 |
Директор отдела оценки и поддержки | Уровень оплаты труда 150 |
Директор филиала | Уровень оплаты труда 150 |
Директор по коммерческой оценке | Уровень оплаты труда 150 |
Директор по льготам | Уровень оплаты труда 150 |
Директор земельного отдела | Уровень оплаты труда 150 |
Директор ПАО «Бюджетно-финансовые службы» | Уровень оплаты труда 150 |
Директор Службы общественной информации ПАО | Уровень оплаты труда 150 |
Директор личного имущества | Уровень оплаты труда 150 |
Директор по оценке жилья | Уровень оплаты труда 150 |
Начальник отдела, Служба анализа развития | Уровень оплаты труда E29 |
Начальник отдела по эксплуатации флота | Уровень оплаты труда E30 |
ДНК-аналитик | Уровень оплаты E19 |
Координатор планов DRS | Уровень оплаты C22 |
Менеджер по экономическому развитию, старший | Уровень оплаты труда E26 |
Координатор по вопросам образования | Уровень оплаты C25 |
Специалист по поддержке образования | Уровень оплаты C19 |
Администратор выборов | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник по выборам | Уровень оплаты C13 |
Финансовый менеджер по выборам | Уровень оплаты труда 150 |
Начальник отдела по выборам | Уровень оплаты C22 |
Координатор по информационным технологиям выборов | Уровень оплаты труда 150 |
Начальник отдела выборов | Уровень оплаты труда 150 |
Администратор технологии выборов | Уровень оплаты труда 150 |
Инспектор по электрике 1 | Уровень оплаты C20 |
Инспектор по электрике 2 | Уровень оплаты C24 |
Инспектор по электрике 3 | Уровень оплаты C26 |
Техник-электрик/механик 1 | Уровень оплаты C19 |
Техник-электрик/механик 2 | Уровень оплаты C22 |
Техник-электрик/механик 3 | Уровень оплаты C26 |
Электрик 1 | Уровень оплаты C20 |
Электрик 2 | Уровень оплаты C21 |
Специалист по электронному оборудованию 1 | Уровень оплаты C21 |
Техник по электронному оборудованию 2 | Уровень оплаты C23 |
Техник по электронному оборудованию 3 | Уровень оплаты C26 |
Специалист по электронике 1 | Уровень оплаты C21 |
Специалист по электронике 2 | Уровень оплаты C24 |
Менеджер по управлению чрезвычайными ситуациями | Уровень оплаты труда E26 |
Координатор управления чрезвычайными ситуациями 1 | Уровень оплаты C23 |
Координатор управления чрезвычайными ситуациями 2 | Уровень оплаты C27 |
Специалист по чрезвычайным ситуациям | Уровень оплаты C21 |
Директор по связям с персоналом | Уровень оплаты труда E40 |
Аналитик конечной точки | Уровень оплаты труда E20 |
Старший аналитик конечных точек | Уровень оплаты E22 |
Специалист по оконечным устройствам | Уровень оплаты труда E18 |
Инженер 1 | Уровень оплаты труда E18 |
Инженер 2 | Уровень оплаты труда E26 |
Инженер 3 | Уровень оплаты труда E28 |
Менеджер инженерного отдела-PE | Уровень оплаты труда E29 |
Инженер-специалист 1 | Уровень оплаты C25 |
Инженер-специалист 2 | Уровень оплаты C28 |
Инженер-специалист Супервайзер | Уровень оплаты C31 |
Инженер-техник 1 | Уровень оплаты C17 |
Инженер-техник 2 | Уровень оплаты C21 |
Архитектор предприятия | Уровень оплаты труда E28 |
Энтомолог | Уровень оплаты C24 |
Ассистент энтомолога | Уровень оплаты C18 |
Техник-энтомолог | Уровень оплаты C19 |
Менеджер отдела охраны окружающей среды | Уровень оплаты труда E28 |
Руководитель экологической программы 1 | Уровень оплаты C28 |
Руководитель экологической программы 2 | Уровень оплаты C30 |
Руководитель экологической программы 3 | Уровень оплаты труда E25 |
Специалист по охране окружающей среды 1 | Уровень оплаты C21 |
Специалист по охране окружающей среды 2 | Уровень оплаты C24 |
Специалист по охране окружающей среды 3 | Уровень оплаты C26 |
Оператор оборудования, старший | Уровень оплаты C18 |
Координатор равных возможностей 1 | Уровень оплаты C22 |
Координатор равных возможностей 2 | Уровень оплаты C25 |
Специалист по равным возможностям | Уровень оплаты C20 |
Специалист по равным возможностям | Уровень оплаты C17 |
Помощник руководителя | Уровень оплаты труда E17 |
Помощник руководителя 1 | Уровень оплаты E12 |
Помощник руководителя 2 | Уровень оплаты труда E15 |
Помощник руководителя 3 | Уровень оплаты E19 |
Ответственный помощник оценщика имущества | Уровень оплаты труда 150 |
Исполнительный директор, отдел судебных и оперативных служб | Уровень оплаты труда 150 |
Исполнительный директор Совета по планированию | Уровень оплаты труда E40 |
Аудитор исключений | Уровень оплаты C22 |
Специалист по развитию | Уровень оплаты C21 |
Специалист по развитию, старший | Уровень оплаты C23 |
Менеджер объекта 1 | Уровень оплаты труда E18 |
Менеджер объекта 2 | Уровень оплаты E22 |
Менеджер объекта 3 | Уровень оплаты труда E25 |
Менеджер по эксплуатации объекта | Уровень оплаты C27 |
Выездной инспектор 1 | Уровень оплаты C20 |
Выездной инспектор 2 | Уровень оплаты C24 |
Выездной инспектор 3 | Уровень оплаты C28 |
Руководитель полевых операций | Уровень оплаты C24 |
Координатор фильмов | Уровень оплаты труда E25 |
Специалист по кино | Уровень оплаты E19 |
Финансовый бухгалтер 1 | Уровень оплаты труда 150 |
Финансовый бухгалтер 2 | Уровень оплаты труда 150 |
Аналитик по финансам и бухгалтерскому учету 1 | Уровень оплаты C28 |
Аналитик по финансам и бухгалтерскому учету 2 | Уровень оплаты C31 |
Аналитик финансовых операций | Уровень оплаты C23 |
Помощник руководителя по финансовым операциям CCC | Уровень оплаты C27 |
Клерк по финансовым операциям | Уровень оплаты C17 |
Специалист по финансовым операциям | Уровень оплаты C21 |
Супервайзер финансовых операций CCC | Уровень оплаты труда 150 |
Техник по финансовым операциям | Уровень оплаты C19 |
Специалист по финансовому учету | Уровень оплаты C16 |
Специалист по финансовому учету, старший | Уровень оплаты C18 |
Специалист по комплектованию флота | Уровень оплаты C25 |
Специалист по топливным системам | Уровень оплаты C20 |
Супервайзер службы генераторов | Уровень оплаты C27 |
Автомеханик | Уровень оплаты C21 |
Начальник механика флота | Уровень оплаты C25 |
Служащий по запасным частям | Уровень оплаты C16 |
Координатор службы флота | Уровень оплаты C20 |
Администратор поймы | Уровень оплаты E24 |
Работник общей поддержки | Уровень оплаты C55 |
Технический специалист по обслуживанию генераторов | Уровень оплаты C23 |
ГИС-аналитик | Уровень оплаты C28 |
ГИС Кадастр 1 | Уровень оплаты C20 |
ГИС Кадастр 2 | Уровень оплаты C22 |
ГИС Кадастр 3 | Уровень оплаты C25 |
Грантовый работник А | Уровень оплаты C55 |
Грантовый работник B | Уровень оплаты C55 |
Грантовый работник C | Уровень оплаты труда 150 |
Специалист по грантам, старший | Уровень оплаты E22 |
Специалист по графике и творчеству | Уровень оплаты E19 |
Графический дизайнер, старший | Уровень оплаты C22 |
Администратор здравоохранения | Уровень оплаты труда E28 |
Пилот вертолета | Уровень оплаты C24 |
Заведующая историческим музеем | Уровень оплаты E23 |
Агент по развитию садоводства | Уровень оплаты труда E20 |
Полевой инспектор по садоводству | Уровень оплаты C20 |
Специалист по садоводству | Уровень оплаты C21 |
Аналитик отдела кадров | Уровень оплаты C26 |
Помощник директора по персоналу | Уровень оплаты труда E31 |
Консультант по персоналу | Уровень оплаты E22 |
Консультант по персоналу, старший | Уровень оплаты E23 |
Сотрудник отдела кадров | Уровень оплаты труда E26 |
Специалист по кадрам | Уровень оплаты C22 |
Техник по кадрам | Уровень оплаты C20 |
Менеджер по соблюдению прав человека | Уровень оплаты труда E27 |
Специалист отдела социального обеспечения 1 | Уровень оплаты C20 |
Специалист отдела социального обеспечения 2 | Уровень оплаты C23 |
Специалист по социальным услугам | Уровень оплаты C17 |
Администратор программы социальных служб | Уровень оплаты труда E27 |
Аналитик программ социального обеспечения | Уровень оплаты C25 |
Менеджер программы социального обеспечения | Уровень оплаты C28 |
Механик ОВКВ | Уровень оплаты C20 |
Техник по системам вентиляции и кондиционирования | Уровень оплаты C21 |
Менеджер по гидрогеологии | Уровень оплаты труда E27 |
Аналитик по информационным технологиям 1 | Уровень оплаты E19 |
Аналитик по информационным технологиям 2 | Уровень оплаты E22 |
Аналитик по информационным технологиям, CV | Уровень оплаты труда 150 |
Специалист по информационным технологиям | Уровень оплаты труда E18 |
Главный инспектор 1 | Уровень оплаты труда 150 |
Генеральный инспектор 2 | Уровень оплаты труда 150 |
Главный инспектор, старший | Уровень оплаты труда 150 |
Генеральный инспектор/главный аудитор | Уровень оплаты труда 150 |
Страховой аналитик | Уровень оплаты C24 |
Менеджер по страхованию | Уровень оплаты труда E26 |
Специалист по страхованию | Уровень оплаты C21 |
Межведомственный менеджер по водным ресурсам | Уровень оплаты труда E29 |
Менеджер по запасам | Уровень оплаты C28 |
Координатор жюри | Уровень оплаты C18 |
Аналитик программ правосудия | Уровень оплаты C26 |
Система управления лабораторной информацией DBA | Уровень оплаты C28 |
Заведующий лабораторией | Уровень оплаты труда E26 |
Лаборант | Уровень оплаты C19 |
Телекоммуникатор правоохранительных органов | Уровень оплаты C16 |
Помощник по правовым вопросам | Уровень оплаты E19 |
Секретарь по правовым вопросам | Уровень оплаты C19 |
Спасатель | Уровень оплаты C13 |
Спасатель старший | Уровень оплаты C14 |
Почтовый служащий | Уровень оплаты C12 |
Почтовый курьер 1 | Уровень оплаты C13 |
Почтовый курьер 2 | Уровень оплаты C14 |
Супервайзер почтовых служб | Уровень оплаты C22 |
Техническое обслуживание 1 | Уровень оплаты C10 |
Техническое обслуживание 2 | Уровень оплаты C12 |
Начальник ремонтной бригады | Уровень оплаты C15 |
Начальник отдела технического обслуживания | Уровень оплаты труда E27 |
Инспектор по техническому обслуживанию | Уровень оплаты C28 |
Менеджер по управлению и бюджету | Уровень оплаты труда E28 |
Управленческий аналитик | Уровень оплаты E19 |
Аналитик по вопросам управления, CV | Уровень оплаты труда 150 |
Аналитик по вопросам управления, старший | Уровень оплаты E22 |
Координатор управленческой информации | Уровень оплаты труда 150 |
Стажер-менеджер | Уровень оплаты C55 |
Менеджер, недвижимость аэропорта | Уровень оплаты труда E25 |
Менеджер по развитию и маркетингу авиаперевозок | Уровень оплаты труда E25 |
Менеджер, Записи Совета | Уровень оплаты труда 150 |
Менеджер отдела проектирования и строительства зданий | Уровень оплаты труда E28 |
Менеджер по качеству данных CAMA | Уровень оплаты труда 150 |
Менеджер, ССС | Уровень оплаты труда 150 |
Менеджер, Бухгалтерия | Уровень оплаты труда 150 |
Менеджер, Строительный лицензионный совет | Уровень оплаты E23 |
Менеджер отдела эксплуатации объектов | Уровень оплаты труда E29 |
Менеджер по финансовому учету | Уровень оплаты труда 150 |
Менеджер по информационным технологиям | Уровень оплаты труда E29 |
Менеджер по закупкам | Уровень оплаты труда E30 |
Менеджер по поддержке закупок | Уровень оплаты труда E26 |
Менеджер отдела закупок для оплаты | Уровень оплаты труда E27 |
Менеджер отдела недвижимости | Уровень оплаты труда E27 |
Менеджер, SCADA и системная безопасность | Уровень оплаты труда E25 |
Менеджер, STAR Center | Уровень оплаты труда E28 |
Менеджер, сборщик налогов | Уровень оплаты TCE-23 |
Помощник управляющего окружного прокурора | Уровень оплаты труда E38 |
Инспектор по морскому строительству | Уровень оплаты C24 |
Координатор морской безопасности | Уровень оплаты C25 |
Менеджер по маркетингу | Уровень оплаты труда E25 |
Специалист по анализу рынка | Уровень оплаты E19 |
Главный специалист по контролю 1 | Уровень оплаты C22 |
Главный специалист по контролю 2 | Уровень оплаты C24 |
Инспектор механики 1 | Уровень оплаты C20 |
Инспектор механики 2 | Уровень оплаты C24 |
Инспектор механики 3 | Уровень оплаты C26 |
Специалист по медицинским счетам | Уровень оплаты C16 |
Считыватель счетчиков 1 | Уровень оплаты C15 |
Считыватель счетчиков 2 | Уровень оплаты C18 |
Считыватель счетчиков 3 | Уровень оплаты C22 |
Музейный специалист | Уровень оплаты C20 |
Сетевой техник, старший | Уровень оплаты C26 |
Супервайзер сетевого техника | Уровень оплаты C29 |
Администратор сети/телекоммуникаций | Уровень оплаты труда E20 |
Сетевой/телекоммуникационный аналитик | Уровень оплаты E22 |
Инженер по сетям/телекоммуникациям | Уровень оплаты E24 |
Выездной техник по сетям/телекоммуникациям | Уровень оплаты труда E18 |
Координатор NPDES | Уровень оплаты E19 |
Офис-менеджер | Уровень оплаты C10 |
Офис-специалист 1 | Уровень оплаты C13 |
Офис-специалист 2 | Уровень оплаты C15 |
Специалист операционного центра 1 | Уровень оплаты труда E17 |
Специалист операционного центра 2 | Уровень оплаты труда E18 |
Механик по эксплуатации и обслуживанию | Уровень оплаты C20 |
Менеджер по эксплуатации | Уровень оплаты C31 |
Помощник менеджера по эксплуатации | Уровень оплаты C27 |
Начальник производства | Уровень оплаты C22 |
ПАО Оценщик 1 | Уровень оплаты C23 |
ПАО Оценщик 2 | Уровень оплаты C24 |
ПАО Оценщик 3 | Уровень оплаты C26 |
ПАО Оценщик 4 | Уровень оплаты C27 |
Администратор базы данных PAO | Уровень оплаты труда 150 |
ПАО “Директор информационных систем” | Уровень оплаты труда 150 |
Специалист ПАО по исключениям | Уровень оплаты C20 |
PAO Техник по исключениям | Уровень оплаты C19 |
Юрисконсульт ПАО | Уровень оплаты труда 150 |
PAO Менеджер по соблюдению налоговых ведомостей | Уровень оплаты труда 150 |
Координатор обучения PAO | Уровень оплаты труда 150 |
PAO Оценка, анализ и стандарты Оценщик | Уровень оплаты труда 150 |
Помощник юриста | Уровень оплаты C25 |
Работник по обслуживанию парка/заповедника | Уровень оплаты C13 |
Парк Рейнджер 1 | Уровень оплаты C16 |
Парк Рейнджер 2 | Уровень оплаты C18 |
Рейнджер Парка 3 | Уровень оплаты C20 |
Смотритель парка | Уровень оплаты C26 |
Директор по эксплуатации парков и заповедников | Уровень оплаты труда E29 |
Планировщик | Уровень оплаты C23 |
Аналитик по планированию | Уровень оплаты C21 |
Менеджер отдела планирования | Уровень оплаты труда E30 |
Специалист по планированию | Уровень оплаты C24 |
Менеджер отдела планирования | Уровень оплаты труда E26 |
Техник по планированию | Уровень оплаты C18 |
Сантехник Инспектор 1 | Уровень оплаты C20 |
Сантехник Инспектор 2 | Уровень оплаты C24 |
Сантехник Инспектор 3 | Уровень оплаты C26 |
Начальник заповедника | Уровень оплаты C26 |
Главный планировщик | Уровень оплаты C31 |
Оператор полиграфического оборудования 1 | Уровень оплаты C15 |
Оператор полиграфического оборудования 2 | Уровень оплаты C17 |
Начальник производства типографии | Уровень оплаты C22 |
Специалист по аудиту наследства | Уровень оплаты C17 |
Специалист по аудиту наследственных дел, старший | Уровень оплаты C18 |
Помощник аналитика по закупкам | Уровень оплаты C21 |
Координатор аналитика по закупкам | Уровень оплаты C25 |
Аналитик по закупкам, ведущий | Уровень оплаты C27 |
Специалист по закупкам | Уровень оплаты C21 |
Профессиональный инспектор по землеустройству | Уровень оплаты E24 |
Профессиональный геодезист и картограф | Уровень оплаты E24 |
Координатор программы | Уровень оплаты E24 |
Координатор программы, BTS-OTI | Уровень оплаты E24 |
Менеджер программы, BTS-OTI | Уровень оплаты труда E26 |
Планировщик программ | Уровень оплаты C27 |
Программист/аналитик 1 | Уровень оплаты C26 |
Программист/аналитик 2 | Уровень оплаты C28 |
Программист/аналитик 3 | Уровень оплаты C32 |
Координатор проекта – административный | Уровень оплаты E22 |
Координатор проекта – Управление проектом | Уровень оплаты E23 |
Координатор проекта – Управление проектами, CV | Уровень оплаты труда 150 |
Координатор проекта – технический | Уровень оплаты E23 |
Специалист по управлению проектами 1 | Уровень оплаты C25 |
Специалист по управлению проектами 2 | Уровень оплаты C28 |
Продавец недвижимости и магазинов 1 | Уровень оплаты C12 |
Продавец недвижимости и магазинов 2 | Уровень оплаты C13 |
Продавец недвижимости и магазинов 3 | Уровень оплаты C17 |
Помощник по учету имущества | Уровень оплаты C15 |
Специалист по учету имущества | Уровень оплаты C20 |
Инспектор по учету имущества | Уровень оплаты C23 |
Специалист по регистрации имущества | Уровень оплаты C18 |
Специалист по общественной информации | Уровень оплаты C24 |
Менеджер по связям с общественностью и СМИ | Уровень оплаты труда E25 |
Полевой координатор общественных работ, старший | Уровень оплаты C23 |
Специалист по поддержке закупок | Уровень оплаты C19 |
Координатор системы закупок | Уровень оплаты C24 |
Аналитик по обеспечению качества | Уровень оплаты труда E20 |
Старший аналитик по обеспечению качества | Уровень оплаты E22 |
Специалист по обеспечению качества | Уровень оплаты труда E18 |
Специалист по недвижимости 1 | Уровень оплаты C21 |
Специалист по недвижимости 2 | Уровень оплаты C26 |
Специалист по недвижимости 3 | Уровень оплаты C27 |
Специалист по недвижимости | Уровень оплаты C17 |
Аналитик по управлению записями | Уровень оплаты C20 |
Техник по делопроизводству | Уровень оплаты C15 |
Специалист по документации 1 | Уровень оплаты C13 |
Специалист по документации 2 | Уровень оплаты C14 |
Специалист по документации 3 | Уровень оплаты C16 |
Специалист по документации, старший | Уровень оплаты C18 |
Специалист по документации Супервайзер | Уровень оплаты C22 |
Менеджер по соблюдению нормативных требований | Уровень оплаты труда E26 |
Составитель отчетов | Уровень оплаты E22 |
Управляющий парком резидентов | Уровень оплаты E21 |
Инспектор по управлению доходами 1 | Уровень оплаты C26 |
Инспектор по управлению доходами 2 | Уровень оплаты C28 |
Менеджер по управлению рисками | Уровень оплаты труда E26 |
Менеджер по безопасности управления рисками | Уровень оплаты труда E26 |
Специалист по управлению рисками 1 | Уровень оплаты C20 |
Специалист по безопасности | Уровень оплаты C24 |
Координатор поддержки SCADA | Уровень оплаты C25 |
Специалист по обслуживанию Scalehouse 1 | Уровень оплаты C16 |
Специалист по обслуживанию Scalehouse 2 | Уровень оплаты C18 |
Начальник отдела 1, HS | Уровень оплаты труда E26 |
Начальник отдела 2, HS | Уровень оплаты труда E27 |
Начальник отдела 3, HS | Уровень оплаты труда E28 |
Начальник отдела 1 | Уровень оплаты труда E26 |
Начальник отдела 2 | Уровень оплаты труда E29 |
Начальник отдела 3 | Уровень оплаты труда E31 |
Аналитик безопасности | Уровень оплаты E22 |
Старший аналитик по безопасности | Уровень оплаты E24 |
Инженер службы безопасности | Уровень оплаты труда E26 |
Старший помощник окружного прокурора | Уровень оплаты труда E35 |
Старший бизнес-аналитик | Уровень оплаты труда 150 |
Старший торговый представитель CVB | Уровень оплаты труда E20 |
Старший административный менеджер отдела | Уровень оплаты труда E25 |
Старший разработчик ГИС | Уровень оплаты C30 |
Старший менеджер по информационным технологиям | Уровень оплаты труда E31 |
Старший менеджер, сборщик налогов | Уровень оплаты TCE-25 |
Старший зарегистрированный архитектор | Уровень оплаты труда E26 |
Специалист по социальным сетям | Уровень оплаты труда E18 |
Ассистент программы по твердым отходам | Уровень оплаты C19 |
Координатор программы по обращению с твердыми отходами | Уровень оплаты C25 |
Руководитель программы по твердым отходам | Уровень оплаты C28 |
Руководитель программы по обращению с твердыми отходами | Уровень оплаты C26 |
Координатор по безопасности обращения с твердыми отходами | Уровень оплаты C19 |
Специалист по твердым отходам | Уровень оплаты C22 |
Техник по твердым отходам | Уровень оплаты C21 |
Архитектор решений | Уровень оплаты труда E27 |
Специальный помощник администратора округа | Уровень оплаты труда E31 |
Помощник по специальным проектам A | Уровень оплаты C55 |
Помощник по специальным проектам B | Уровень оплаты C55 |
Помощник по специальным проектам C | Уровень оплаты труда 150 |
Техник по распылению 1 | Уровень оплаты C15 |
Техник по распылению 2 | Уровень оплаты C17 |
Аналитик по стратегическому управлению эффективностью | Уровень оплаты E22 |
Помощник по съемке и картированию | Уровень оплаты C14 |
Техник-исследователь по съемке и картированию 1 | Уровень оплаты C20 |
Техник-исследователь по съемке и картированию 2 | Уровень оплаты C22 |
Специалист по поддержке съемки и картирования | Уровень оплаты C27 |
Техник по геодезии и картированию 1 | Уровень оплаты C17 |
Техник по геодезии и картографии 2 | Уровень оплаты C20 |
Техник по геодезии и картографированию 3 | Уровень оплаты C24 |
Системный администратор | Уровень оплаты труда E20 |
Системный аналитик | Уровень оплаты E22 |
Системный инженер | Уровень оплаты E24 |
Аналитик системной поддержки | Уровень оплаты C25 |
Менеджер по учету сборщиков налогов | Уровень оплаты TCE-25 |
Административный помощник сборщика налогов | Уровень оплаты C19 |
Помощник руководителя филиала сборщика налогов | Уровень оплаты TCE-23 |
Специалист по проверке соблюдения налоговых требований | Уровень оплаты C19 |
Начальник отдела по сбору налогов | Уровень оплаты TCE-25 |
Помощник руководителя сборщика налогов | Уровень оплаты TCE-17 |
Сборщик налогов HR Generalist | Уровень оплаты TCE-18 |
Аналитик по управлению организацией сборщиков налогов | Уровень оплаты TCE-21 |
Координатор проектов по сбору налогов | Уровень оплаты TCE-18 |
Сборщик налогов по собственности и распределению | Уровень оплаты C17 |
Инспектор по сбору налогов | Уровень оплаты C24 |
Сборщик налогов Налоговый инспектор по развитию туризма | Уровень оплаты C23 |
Специалист по обучению сборщиков налогов | Уровень оплаты C24 |
Налоговый техник 2 | Уровень оплаты C19 |
Налоговый техник 3 | Уровень оплаты C20 |
Технический директор | Уровень оплаты C26 |
Начальник отдела технического обслуживания | Уровень оплаты труда E28 |
Координатор технологической программы | Уровень оплаты труда E26 |
Координатор технологических систем | Уровень оплаты C24 |
Шиномонтажник | Уровень оплаты C17 |
Супервайзер по торговым/выездным услугам | Уровень оплаты C23 |
Профессия/работник на местах | Уровень оплаты C13 |
Монитор управления дорожным движением | Уровень оплаты C16 |
Инспектор дорожного движения | Уровень оплаты C28 |
Техник-сигналотехник 1 | Уровень оплаты C22 |
Техник-сигналотехник 2 | Уровень оплаты C24 |
Техник-сигналотехник 3 | Уровень оплаты C26 |
Техник дорожного движения 1 | Уровень оплаты C15 |
Техник дорожного движения 2 | Уровень оплаты C21 |
Техник дорожного движения 3 | Уровень оплаты C22 |
Ученик Under-Fill A | Уровень оплаты C55 |
Trainee Under-Fill B | Уровень оплаты C55 |
Trainee Under-Fill C | Уровень оплаты труда 150 |
Координатор обучения | Уровень оплаты C23 |
Техник по транспортным системам 1 | Уровень оплаты C22 |
Техник по транспортным системам 2 | Уровень оплаты C26 |
Техник по транспортным системам 3 | Уровень оплаты C28 |
Триммер для деревьев 1 | Уровень оплаты C15 |
Триммер 2 | Уровень оплаты C16 |
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 1 | Уровень оплаты C14 |
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 2 | Уровень оплаты C17 |
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 3 | Уровень оплаты C19 |
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 4 | Уровень оплаты C22 |
Работник коммунальных служб | Уровень оплаты C13 |
Координатор по связям с общественностью ЖКХ | Уровень оплаты труда E16 |
Менеджер по техническим услугам коммунальных служб | Уровень оплаты труда E26 |
Начальник склада коммунальных услуг | Уровень оплаты C19 |
Координатор счетов за коммунальные услуги | Уровень оплаты C23 |
Оценка, анализ и судебная поддержка, оценщик | Уровень оплаты труда 150 |
Директор службы ветеранов | Уровень оплаты E21 |
Офицер службы ветеранов 1 | Уровень оплаты C19 |
Офицер службы ветеранов 2 | Уровень оплаты C25 |
Ветеринар 1 | Уровень оплаты E24 |
Ветеринар 2 | Уровень оплаты труда E29 |
Специалист по видео | Уровень оплаты C23 |
Менеджер по работе с избирателями | Уровень оплаты труда 150 |
Начальник склада | Уровень оплаты C19 |
Инспектор по техническому обслуживанию очистных сооружений | Уровень оплаты C29 |
Менеджер по очистке сточных вод | Уровень оплаты труда E26 |
Сотрудник по контролю за водосбережением | Уровень оплаты C17 |
Координатор по охране водных ресурсов | Уровень оплаты C27 |
Специалист по управлению качеством воды 1 | Уровень оплаты C21 |
Специалист по управлению качеством воды 2 | Уровень оплаты C24 |
Специалист по управлению качеством воды 3 | Уровень оплаты C26 |
Менеджер по мониторингу качества воды | Уровень оплаты труда E26 |
Менеджер по водоснабжению | Уровень оплаты труда E26 |
Техник по качеству воды 1 | Уровень оплаты C18 |
Техник по качеству воды 2 | Уровень оплаты C21 |
Руководитель проекта исследований водных ресурсов | Уровень оплаты E22 |
Оператор водоочистных сооружений 1 | Уровень оплаты C21 |
Оператор станции водоснабжения и водоотведения 2 | Уровень оплаты C23 |
Оператор станции водоснабжения и водоотведения 3 | Уровень оплаты C27 |
Оператор водоочистных сооружений, начальник | Уровень оплаты C30 |
Стажер оператора водоочистных сооружений | Уровень оплаты C16 |
Сварщик-изготовитель | Уровень оплаты C18 |
Координатор по планированию работы | Уровень оплаты C19 |
Диспетчер зонирования | Уровень оплаты труда E26 |
Специалист по персоналу Radiant Vision Systems
Обзор
Вы ищете возможность учиться и расти в небольшой, но успешной развивающейся технологической компании? Хотите учиться у лучших лидеров? Если это так, мы хотели бы услышать от вас.
В качестве специалиста по кадрам вы будете оказывать разнообразную поддержку как директору по персоналу, так и группе кадров. В этой роли вы будете сотрудничать с нашими внутренними командами в США, нашими партнерами в Азии и нашей материнской компанией, обеспечивая ориентированную на клиента и эффективную кадровую и административную поддержку. В конечном счете, вы будете способствовать здоровому и продуктивному рабочему месту, обеспечив бесперебойную работу наших кадровых процедур. Чтобы быть успешным в этой роли, вы должны хорошо разбираться в рекрутинге полного цикла, общем управлении персоналом, а также иметь глубокие знания трудового законодательства и общих деловых операций.
В идеале мы ищем организованного начинающего, который увлечен изучением арендаторов HR, управления талантами и развития организационной культуры. Это уникальная возможность пройти обучение у выдающихся лидеров в своей области.
Обязанности
- Собственное общее управление персоналом, связанное с наймом, управлением талантами, управлением эффективностью, компенсацией, обучением и развитием, приемом на работу и увольнением, а также соблюдением нормативных требований, коммуникациями и отчетами об обучении.
- Проектное управление всеми приемами/увольнениями сотрудников, взаимодействие с новыми сотрудниками/сотрудниками, менеджерами, ИТ, финансами, расчетом заработной платы и т. д. для дальнейшего рассмотрения; просматривать заявления о приеме на работу и вести электронную таблицу соискателей/кандидатов.
- Помощь в процессе найма и приема на работу, например, размещение вакансий на досках объявлений или веб-сайтах, разработка объявлений о вакансиях для социальных сетей.
- Управление координацией собеседований с кандидатами, поездками и расписанием дней собеседований, чтобы включить рабочий процесс найма в ATS; координировать планирование и последующие действия для обеспечения гладкого и положительного опыта кандидата в соответствии с политикой компании в отношении EEO и позитивных действий.
- Обеспечьте администрирование услуг, используя знания в широком диапазоне областей и тем HR, чтобы способствовать созданию положительного опыта работы и атмосферы для всех Сотрудников.
- Используйте программное обеспечение для управления человеческими ресурсами для подготовки и ведения различных учетных записей и отчетов сотрудников, проведения инструктажа новых сотрудников и обеспечения того, чтобы персонал был хорошо информирован о политиках и программах управления персоналом.
- Обеспечьте ведение всех кадровых записей в соответствии с установленными политиками компании и государственными и федеральными нормами. Поддерживайте организационные схемы и подробные описания должностей вместе с записями сотрудников.
- Управляйте важными и конфиденциальными вопросами, включая информацию о визах сотрудников и данные о сотрудниках, в сотрудничестве с директором по персоналу и менеджером по персоналу. Обрабатывайте проверки биографических данных, а также деловые документы, необходимые для деловых виз сотрудников.
- Поддержка администрирования и выполнения систем и программ HRIS, управления эффективностью и вознаграждения соответственно.
- Поддерживать все инициативы по отчетности и координировать общие области ответственности HR, соблюдение требований и требуемую нормативную отчетность.
Поддерживайте данные, просматривайте и поддерживайте подачу федеральных отчетов и отчетов штата, включая документы EEO, OSHA и компенсации работникам.
- Быть в курсе событий в области людских ресурсов и соответствующих юридических требований; соответствовать изменениям в трудовом законодательстве.
- Выполнение специальных проектов по назначению.
Квалификация
- Степень бакалавра/магистра в области управления персоналом или соответствующей области или эквивалентное сочетание образования и опыта работы.
- Подтвержденный опыт работы от 4-6 лет на соответствующей должности координатора по персоналу, специалиста и/или специалиста широкого профиля.
- Знание полного цикла рекрутинга.
- Уверенное понимание трудового законодательства и процесса начисления заработной платы
- Удобное создание и редактирование презентаций, шаблонов и других профессиональных документов для широкого круга аудитории.
- Способность работать с минимальным контролем, задавая необходимые вопросы.
- Эффективное решение проблем и коммуникативные навыки, включая сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
- Удобная работа с неясностью, умение сохранять любопытство и добиваться результата.
- Страстный и заинтересованный в достижении эффективных результатов работы, соблюдении сроков и целей.
- Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS), такими как SuccessFactors, BambooHR и LinkedIn, а также знание систем отслеживания кандидатов (ATS), таких как iCIMS или Jobvite.
- Высокий уровень владения Microsoft Excel, Word, Outlook и Internet Explorer.
О компании Radiant Vision Systems
Компания Radiant Vision Systems предлагает продукты для автоматизированного визуального контроля, обеспечивающие качество производства дисплеев, освещения, узлов и поверхностей. Фотометрические и колориметрические устройства формирования изображения Radiant откалиброваны в соответствии с визуальным восприятием света и цвета человеком, предлагая самую сложную технологию контроля, которая соответствует ожиданиям клиентов в отношении производительности дорогостоящих устройств. Ведущие бренды в области электроники, виртуальной и дополненной реальности, автомобилестроения, аэрокосмической отрасли и т. д. полагаются на Radiant для обеспечения точности, автоматизации контроля качества, снижения затрат и повышения эффективности от лаборатории до производственной линии.Компания Radiant Vision Systems, базирующаяся в Редмонде, штат Вашингтон, США, имеет проверенный производственный опыт с тысячами камер, тестирующих миллионы компонентов. Обширный портфель продуктов компании включает программное обеспечение для автоматизированного визуального контроля TrueTest™, колориметры и фотометры ProMetric® Imaging, решения для машинного зрения и гониометрические системы.
Управление персоналом | Общественный колледж Тайдуотер
Tidewater Community College (TCC) подтверждает свою веру и приверженность равным возможностям трудоустройства для всех сотрудников и претендентов на работу на всех условиях занятости.
TCC разработала и поддерживает письменную Программу позитивных действий (AAP). Президент Колледжа поддерживает программу позитивных действий и призывает каждого сотрудника выполнять намерения этой политики. TCC поддерживает систему аудита и отчетности для определения общего соответствия своим мандатам о равных возможностях трудоустройства. Заместитель вице-президента по персоналу наблюдает за разработкой плана позитивных действий, его модификацией, реализацией, эффективностью, требованиями к отчетности и проводит управленческие обновления.Колледж предлагает любому заявителю и/или сотруднику ознакомиться с письменным Планом позитивных действий. Этот план доступен для ознакомления по запросу в обычное рабочее время в отделе кадров.
В рамках приверженности TCC этому общему процессу, он будет гарантировать, что все аспекты трудоустройства, включая прием на работу, отбор, назначение на работу, обучение, компенсацию, льготы, дисциплину, продвижение по службе, перевод, увольнение и увольнение, останутся свободными от незаконной дискриминации по признаку в зависимости от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности (как определено в разделе 503 Закона о реабилитации 1973 г. ), защищенного статуса ветерана (как определено в Законе о помощи ветеранам Вьетнамской эпохи 1974 г.) , или отношения или связь человека с защищенным ветераном, включая супругов и других членов семьи.Колледж гарантирует, что все решения о трудоустройстве основаны только на действительных требованиях к работе. Регулярная проверка помогает обеспечить соблюдение этой политики.
TCC гарантирует, что сотрудники и кандидаты не будут подвергаться притеснениям из-за их статуса, описанного выше, или любым притеснениям, запугиванию, угрозам, принуждению или дискриминации из-за того, что они участвовали или могут участвовать в любой из следующих действий; (1) подачи жалобы в Колледж или в федеральные, государственные или местные органы в отношении статуса, подпадающего под действие настоящего AAP, (2) оказания помощи или участия в любом расследовании, обзоре соответствия, слушании или любой другой деятельности, связанной с администрированием любого федеральный, штатный или местный закон о равных возможностях трудоустройства или позитивных действий, относящийся к статусу, подпадающему под действие настоящего AAP; (3) противостояние любым действиям или действиям, признанным незаконными в соответствии с разделом 503 и/или VEVRAA, и (4) осуществление любого другого права, защищенного разделом 503 и/или VEVRAA или подзаконными актами о его применении в этой части.
Образцы резюме специалиста по кадрам | QwikResume
Специалист по кадрам Резюме
Цель: Специалист по кадрам, успешно работающий в быстро меняющейся среде, требующей сильных межличностных отношений, управления временем и технических навыков с успешным опытом построения и улучшения процессов.
Навыки: ADP, Salesforce, краеугольный камень, Sharepoint.
Описание :
- Разрабатывал, поддерживал и проактивно создавал поток кандидатов на открытые должности посредством упреждающего поиска и найма как пассивных, так и активных кандидатов.
- Оказание поддержки менеджерам по найму, включая разработку описаний вакансий, рекламу найма, рассмотрение резюме и проверку кандидатов, а также управление процессом собеседования.
- Проведение упреждающего поиска с использованием творческих и экономичных методов поиска и сетевых стратегий, включая внутренние источники, такие как рекомендации сотрудников и поощрение развития сотрудников.
- Наладьте прочные внутренние и внешние отношения и активно нанимайте сотрудников из различных источников, включая Интернет, профессиональные ассоциации, сети, рекламу, рекрутинг в колледжах и ярмарки вакансий.
- Отвечает за предварительный отбор и планирование всех кандидатов для собеседований; включая обработку биографических данных и проверку кредитоспособности заявителей.
- Скоординированное тестирование кандидатов при приеме на работу, проверка оценочных баллов и квалификации кандидатов для определения соответствия требованиям.
- Руководил подготовкой документов для нового найма и руководил процессом адаптации.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Юниор
Образование
Маркетинг
Специалист по кадрам/специалист по административной поддержке Резюме
Цель: Организованный профессионал с хорошим обслуживанием клиентов и опытом продаж.Умеет наводить порядок, отвечать на вопросы и решать проблемы. Привык работать в быстро меняющейся среде и успешно справляться с несколькими обязанностями одновременно. Быстро и качественно завершает проекты. Внимательны к деталям и срокам. Отлично умеет управлять аккаунтами и людьми.
Навыки: Владеет двумя языками на английском и испанском языках и имеет опыт перевода документов с испанского на английский и с английского на испанский.
Описание:
- Служить первоначальным контактным лицом в агентстве по кадровым вопросам и дает рекомендации высшему руководству.
- Работает с высшим руководством над созданием и пересмотром политик и процедур управления персоналом.
- Участвовать в наборе на освобождаемые и не освобождаемые должности путем составления внутренних и внешних объявлений о вакансиях, проверки резюме и заявлений, а также планирования собеседований.
- Проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу, включая проверку биографических данных патрульной службы штата Вашингтон, проверку рекомендаций по телефону и электронной почте, а также проверку документов об образовании.
- Проводить периодические проверки и проверки личных дел.
- Подготовка и проверка всей корреспонденции отдела кадров.
- Подготовка и обобщение данных для ежемесячных отчетов по отделам и распространение их среди высшего руководства и Совета директоров.
- Изучите положения штата и федеральные законы о занятости, правила лицензирования WAC по уходу за детьми и стандарты эффективности Head Start и дайте рекомендации высшему руководству на основе результатов этого исследования.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Юниор
Образование
Магистр библиотечного дела
Специалист по бухгалтерскому учету/HR Резюме
Цель: Старший технический рекрутер/бизнес-партнер по персоналу с более чем 13-летним опытом полного жизненного цикла в рекрутинге, отношениях с персоналом, расчете заработной платы и льготах по различным направлениям, охватывающим государственные контракты, телекоммуникации , медицинская и коммерческая отрасли Опытный коммуникатор, прилежный профессионал с доказанной способностью адаптироваться и процветать в различных быстро меняющихся профессиональных средах.
Навыки: HRIS, Отношения с сотрудниками, Правила соблюдения.
Описание:
- Помогает менеджерам по найму в наборе и выборе квалифицированных кандидатов на открытые должности в назначенных дилерских центрах.
- Управление 11 дилерскими центрами в округах Броуард и Майами-Дейд.
- Проводит инструктаж по найму и заполняет всю документацию по найму в соответствии со стандартами AutoNation и государственными постановлениями.
- Завершает и контролирует все тесты и оценки перед приемом на работу для новых сотрудников и дополнительные требования для смены должности.
- Координирует завершение документации PAF по мере необходимости на основе требований утверждения.
- Отслеживает статус сотрудников в отпуске, включая компенсацию работникам, и содействует их возвращению на работу.
- Тесно сотрудничает с региональным отделом кадров, чтобы обеспечить упреждающее выявление и решение проблем в отношениях с партнерами, включая линии оповещения.
- Обеспечивает своевременное и точное распространение сообщений, связанных с сотрудником.
Опыт
0-2 года
Уровень
Начальный уровень
Образование
Сертификация
Специалист по расчету заработной платы/HR Резюме
Заголовок : Быть передовым руководителем отдела обучения и развития, который ищет способы наилучшей интеграции технологий с традиционным обучением в классе посредством смешанного обучения, а также признает потребности наших сотрудников и потребности люди, которым служит наше агентство, понимая, что мы несем финансовую ответственность перед американскими налогоплательщиками.
Навыки: Улучшение процессов, Concur, Excel, офисное администрирование, организационное развитие.
Описание :
- Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить долгосрочные и краткосрочные потребности в персонале и предоставить рекомендации относительно политики и процедур компании в области найма.
- Набор кандидатов для заполнения вакансий, начиная от руководящих и заканчивая обычными.
- Управление процессом подачи заявок, размещение вакансий внутри компании и за ее пределами, организация собеседований, сбор и отправка пакетов кандидатов.
- Просмотр резюме, собеседование с кандидатами и проверка данных кандидатов.
- Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить наиболее подходящего кандидата, подготовить предложения о трудоустройстве и новые пакеты найма, а также провести инструктаж по новым наймам.
- Подготовьте файлы сотрудников и убедитесь, что файлы сотрудников соответствуют правилам компании.
- Составление и управление точными отчетами о найме, получение и обработка всех форм действий персонала.
- Отвечайте на запросы о подтверждении занятости и заявки на пособие по безработице.
Опыт
5-7 лет
Уровень
Исполнительный
Образование
Магистр государственного управления в области управления
Специалист по кадрам Консультант Резюме
Цель: Преданный своему делу профессионал, который ищет и отстаивает инновационные идеи и инициативы. Быстро анализирует сложные организационные проблемы и находит практические решения. Проактивен в согласовании стратегических и кадровых инициатив с бизнес-целями и задачами.Умение занимать жесткую позицию и эффективно решать сложные проблемы с людьми. Демонстрирует сильную страсть к инновациям и стремлению к повышению организационной эффективности.
Навыки: Знание MS Office, Знание Google.
Описание :
- Проведение расследования внутренних отчетов VA, в том числе эффективный опрос персонала и клиентов.
- Дать рекомендации административной группе по областям улучшения.
- Обеспечить активное участие комитета в общей программе безопасности агентства.
- Обзор всех аварий, промахов и инцидентов.
- Расследуйте тех, кто соответствует критериям расследования, и подготовьте отчеты о расследованиях с рекомендациями по исправлению.
- Координация проведения аварийных учений и проверок безопасности в масштабах всего агентства.
- Ведение записей, связанных с позитивными действиями.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Исполнительный
Образование
Бакалавр психологии
Ведущий специалист по кадрам Резюме
Цель: Универсальный, надежный и эффективный, с более чем 9-летним опытом поддержки членов команды и руководства в динамичных условиях.Разнообразные навыки включают отношения с клиентами, человеческие ресурсы, подбор персонала, обслуживание клиентов и административную поддержку. Отличные навыки телефонной и цифровой связи.
Навыки: Microsoft Office, устное общение, письмо, навыки межличностного общения, двуязычие, эффективность набора текста.
Описание:
- Ответственный за кадровые обязанности для более чем 100 сотрудников на 2 складах.
- Наблюдение за ежедневными административными операциями по подтверждению выполнения дневной нормы и наблюдение за членами команды, чтобы обеспечить тщательное соблюдение всех протоколов безопасности.
- Координация еженедельных собраний по связям с командой и отдела кадров.
- Координация ежемесячных собраний городского совета с высшим руководством Powertech America.
- Свяжитесь с группой контроля продукции, чтобы выполнить запланированную дневную норму и убедиться, что сборочная линия не выйдет из строя и не вызовет задержек.
- Сотрудничайте с тремя кадровыми агентствами для проверки и отбора потенциальных сотрудников посредством просмотра резюме и проведения собеседований.
- Ведение и управление ежемесячным планированием расходов и бюджета для предоставления подробных отчетов, чтобы определить, соответствуют ли проекты и квоты прогнозируемым суммам.
- Проводить обучение технике безопасности в соответствии с OSHA для всех нынешних и новых сотрудников.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Юниор
Образование
Журналистика
Старший специалист по кадрам Резюме
Заголовок : Найдите постоянную должность в авторитетной организации, где я смогу использовать свой опыт в области управления персоналом, чтобы помочь организации в достижении ее целей.
Навыки: SAP, ICIMS, Successfactors, Kronos, Excel, Word, Outlook, Workday.
Описание:
- Включено: администрирование политик, касающихся всех этапов деятельности человеческих ресурсов.
- Поддерживал знание требований законодательства и правил государственной отчетности, влияющих на функции управления персоналом, и обеспечивал соответствие политикам, процедурам и отчетности.
- Подбирал, проводил собеседования, тестировал и помогал менеджерам в выборе сотрудников на вакантные должности.
- Руководил созданием профсоюзных соглашений и соглашений о соответствии, отвечал за правильное распределение профсоюзных работников.
- Спланирована и проведена ориентация новых сотрудников на позитивное отношение к целям компании.
- Ведите учет участия в планах пособий (т. е. страховых и пенсионных планов), операций с персоналом, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, обзоры производительности, увольнения, а также статистику сотрудников для государственной отчетности.
- Консультант по кадрам обучил руководство проведению собеседований, приему на работу, увольнению, продвижению по службе, оценке эффективности, безопасности и сексуальным домогательствам.
- Консультирование руководства в надлежащем решении вопросов отношений с сотрудниками с консультантом по персоналу.
Опыт
5-7 лет
Уровень
Исполнительный
Образование
Управление персоналом
Специалист по кадрам/административный координатор Резюме
Цель: Высокопривлекательный специалист по кадрам с более чем десятилетним опытом работы в области управления персоналом, технической поддержки, управления счетами и работы колл-центра в банковской, беспроводной и ресторанной отраслях.Демонстрирует способность завоевывать доверие клиентов и обеспечивать исключительные последующие действия, что приводит к увеличению количества повторных обращений и обращений к клиентам. Экспертиза в решении обострившихся проблем с обслуживанием клиентов. Получено множество наград за достижения компании за предоставление исключительного обслуживания клиентов.
Навыки: Развитие лидерских качеств, Организационная эффективность, Обучение персонала, HR-стратегия, Консультации по процессам, Системы обучения, Вовлечение сотрудников, Реинжиниринг процессов.
Описание:
- Оказывал поддержку менеджеру по персоналу, выполняя административные задачи и отвечая на запросы от Alegis Care Associates.
- Проведено необходимое обучение для новых сотрудников и сотрудников.
- Ответы на запросы относительно политик, процедур и программ.
- Помощь в администрировании программы оценки эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости в организации.
- Программы управляемых льгот, включая учет участия в планах выплат, таких как страхование и пенсионный план, операции с персоналом.
- Помощь в управлении программами компенсации и безопасности работников.
- Ведение всех электронных и бумажных файлов отдела кадров, соблюдение графиков хранения и работа над специальными проектами по мере необходимости.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Юниор
Образование
Бакалавр делового администрирования
Резюме специалиста по административным кадрам
Цель: Меня зовут Ли Энн Смит, и я посылаю вам свое резюме для текущей публикации о вакансии.Я трудолюбивый и верный работник. Я командный игрок, но также могу заниматься проектами самостоятельно. Я был бы большим активом для вашей команды и мог бы начать работу, как только ваша компания будет готова для меня.
Навыки: Microsoft Office, офисное администрирование, кадровая политика и процедуры.
Описание:
- Работал с руководителями отделов и руководителями по вопросам дисциплины и давал рекомендации по корректирующим действиям и увольнениям.
- Консультирование сотрудников по правам FMLA и LOA; управлял функцией FMLA и LOA, включая соответствие формам, отслеживание дат и внутренние уведомления.
- Руководил областью компенсации работникам в отношении подачи претензий, отслеживания и последующих действий.
- Ответы на уведомления о заявках на пособие по безработице.
- Проведены внутренние расследования, задокументированы все выводы, предоставлена обратная связь, проведены встречи со сторонами и приняты решения.
- Управлял внутренним процессом AAP, разрабатывая отчеты с данными и анализ рабочей силы, и просматривал результаты с консультантом, чтобы соответствовать правительственным инструкциям.
- Участвовал в комитете по моральному духу, вырабатывая позитивные идеи и действия по улучшению, продвижению и улучшению отношений между сотрудниками.
Опыт
0-2 года
Уровень
Начальный уровень
Образование
ШРМ
Специалист по кадрам (неполный рабочий день) Резюме
Цель: Найти работу в компании, где мои навыки и опыт будут ценны для бизнеса, а также будут способствовать развитию моих знаний и способностей в процессе.
Навыки: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Taleo, Lawson, Kronos.
Описание:
- Управляйте человеческими ресурсами для Кооператива, включая управление заработной платой.
- Убедитесь, что соответствующие документы заполнены для всех сотрудников.
- Управляйте выплатами сотрудникам и работайте с поставщиками, чтобы обеспечить точную и актуальную информацию.
- Обеспечьте превосходное обслуживание клиентов, управляя трудными и эмоциональными ситуациями.
- Эффективно общаться в устной и письменной форме с клиентами, сотрудниками и руководством.
- Предоставление информации, запрошенной генеральным директором и финансовым директором, а также любые другие обязанности, возложенные на него финансовым директором.
- Внедрена компьютеризированная система ввода времени, которая позволяет уменьшить число ошибок, совершаемых вручную (эффективность использования времени), и позволяет импортировать информацию из одного места в другое.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Юниор
Образование
Бакалавр делового администрирования
Специалист по кадрам – двуязычное резюме
Цель: Внедряет программы управления персоналом, предоставляя услуги в области управления персоналом, включая привлечение талантов, оформление найма персонала, компенсацию, управление медицинскими и социальными пособиями, обучение и развитие, ведение документации, безопасность и здоровье, планирование преемственности, отношения с сотрудниками и их удержание, соблюдение AA/EEO и трудовые отношения.Отвечает за выполнение обязанностей, связанных с персоналом, на профессиональном уровне и тесно сотрудничает с высшим руководством отдела кадров в поддержке определенных географических регионов в отношении реализации политики.
Навыки: Microsoft Office Suite Word, Excel, Powerpoint, ADP, Peoplesoft.
Описание :
- Возглавляемая медсестра и приобретение клинических талантов для освобожденных, не освобожденных, PRN и штатных сотрудников.
- Выполнял маркетинговые и рекламные обязанности, создавая описания вакансий, размещая объявления о вакансиях, размещая объявления и посещая ярмарки вакансий.
- Осуществляет прием документации по отношениям с сотрудниками, эскалацию по мере необходимости.
- Проведение официальных обходов по обслуживанию от имени исполнительного руководства для сбора информации и полного документирования общей удовлетворенности пациентов обслуживанием; учитывал и выполнял все пожелания пациентов.
- Представлять организацию на общественных мероприятиях, чтобы повысить статус организации в сообществе.
- Ведение и обновление личных дел сотрудников с помощью ADP.
- Документально оформленные кадровые операции и оформленные переводы и увольнения.
Опыт
0-2 года
Уровень
Начальный уровень
Образование
МВА
Специалист по кадрам / Специалист по обеспечению качества Резюме
Цель: Сертифицированный специалист по кадрам с большим опытом в разработке, реализации и администрировании планов льгот; Информационные системы управления персоналом; трудовые отношения; соблюдение трудового законодательства; разработка, внедрение и управление компенсационными планами; программы управления эффективностью и признания; программы развития рабочей силы; политики и процедуры компании и отдела.
Навыки: Microsoft office, Quickbooks, Sharepoint, планирование мероприятий, управление льготами, телефоны, управление персоналом, ввод данных, специальные мероприятия, продажи, обслуживание клиентов, отношения с клиентами.
Описание:
- Координация, установка и управление программами льгот для сотрудников.
- Предоставление специального руководства или помощи в реализации, применении или льготных программах, политиках или процедурах.
- Проведение опросов, анализ и хранение информации о программах льгот на рынке.
- Подготовка, обработка и ведение необходимых документов, форм и записей для всех основных программ льгот или программ для конкретных объектов.
- Взаимодействие сотрудников со страховыми компаниями, брокерами или другими агентствами.
- Рекомендуемые модификации или изменения существующих программ льгот.
- Проведение собраний по зачислению и консультирование персонала по вопросам права, применения и условий программ льгот.
- Помощь в управлении компенсационной программой, включая подготовку/оценку должностных инструкций, участие в обзорах ставок, применение практики оплаты труда.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Юниор
Образование
BS в области управления бизнесом
Специалист по персоналу (специалист по персоналу) Резюме
Резюме: Я представляю вам свои достижения, навыки, энергию и способность руководить персоналом в высоко мотивированной и позитивной рабочей среде, чтобы обеспечить себе позицию ценного члена вашей Команды.
Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.
Описание :
- Обрабатывать, проверять и вести документацию, связанную с персоналом, включая укомплектование штатов, наем, обучение, жалобы, оценки производительности, классификации, а также отпуска и балансы сотрудников.
- Объясните кадровую политику, льготы и процедуры компании сотрудникам или соискателям.
- Запись данных по каждому сотруднику, включая такую информацию, как адреса, еженедельные заработки, отсутствия, объемы продаж и производства, надзорные отчеты о производительности, а также даты и причины увольнения.
- Соберите кадровые записи из других отделов или сотрудников.
- Изучите файлы сотрудников, чтобы ответить на запросы и предоставить информацию о действиях персонала.
- Ответьте на вопросы об экзаменах, правах на участие, заработной плате, льготах и другой соответствующей информации.
- Составление и подготовка отчетов и документов по работе персонала.
- Запросить информацию у сотрудников правоохранительных органов, предыдущих работодателей и другие сведения для определения приемлемости кандидата в качестве сотрудника.
Опыт
10+ лет
Уровень
Старший
Образование
Диплом средней школы по дополнительным навыкам и качествам
Специалист по кадрам/Супервайзер Резюме
Заголовок : Очень энергичный и командный человек, с выдающимися академическими и профессиональными достижениями, ищет возможность на полный рабочий день специалиста-администратора офиса.
Навыки: Microsoft Office Suite.
Описание:
- Поддерживает личные дела в соответствии с применимыми правовыми требованиями.
- Поддерживает актуальную информацию о сотрудниках, своевременно обрабатывая изменения статуса сотрудников.
- Ведет список утвержденных должностей Фонда вместе с назначенными уровнями заработной платы.
- Обрабатывает формы действий персонала и обеспечивает надлежащее утверждение; распространяет утвержденные формы.
- Ведет таблицу бюджета, включающую заработную плату, налоги с заработной платы и дополнительные надбавки.
- Готовит документы, необходимые для зачисления сотрудника на заработную плату, и ведет личное дело.
- Помогает в процессе найма, координируя размещение вакансий на веб-сайте, просматривая резюме, проводя телефонные собеседования и проверяя рекомендации.
- Поддерживает Справочник сотрудника с обновленными резолюциями и другой соответствующей информацией по мере необходимости.
Опыт
5-7 лет
Уровень
Исполнительный
Образование
Отдел кадров
Специалист по кадрам Резюме
Цель: Уверенный в себе и находчивый профессионал, который сосредоточился на карьере в области управления персоналом.Опыт работы с набором, наймом, обучением, расчетом заработной платы, проверкой биографических данных, написанием отчетов. Высокоэффективен и хорошо зарекомендовал себя в административных навыках. Владение Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher и Project. Также опытен и эффективен в использовании программного обеспечения QuickBooks и Xero Accounting для подготовки счетов, расчета заработной платы, системы расчета заработной платы ADP и решения Ceridian Recruiting Solution.
Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.
Описание :
- Управление и обработка заработной платы сотрудников с помощью ADP.
- Подготовлены комиссионные кредиторам, 203 тыс. базовых баллов и надбавки к заработной плате.
- Нанятые работники медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования.
- Обработана выписка по счету, регистрация 401K, отправлено уведомление COBRA для обучения, обновлены процедуры отдела кадров и инструкции по различным процессам.
- Управление вознаграждениями сотрудников, страхованием, администрированием других компенсаций и оплатой страховых счетов.
- Внедрение систем управления персоналом, включая эффективный набор и удержание персонала, управление льготами, программы управления персоналом, программы общения сотрудников, обучение и соблюдение применимых законов штата и федеральных законов.
- Отвечает за оказание помощи новым сотрудникам путем ознакомления с правилами и процедурами начисления заработной платы и льгот.
- Координация обработки платежной ведомости и обеспечение ее точности.
Опыт
2-5 лет
Уровень
Юниор
Образование
MBA в области управления персоналом
Управление людских ресурсов (OHRM)
Поддерживать стратегические цели и программные задачи Департамента, обеспечивая набор и удержание высококвалифицированной рабочей силы, а также продвигая культуру работы, основанную на компетентности и ориентированную на результат.
Главный специалист по кадрам, Управление людских ресурсов
Мэри Плетчер Райс присоединилась к Министерству внутренних дел США 5 февраля 2018 года. Ранее она работала заместителем помощника министра по вопросам человеческого капитала и разнообразия в Министерстве внутренних дел. В качестве главного сотрудника по кадрам внутренних дел г-жа Плетчер обеспечивала руководство и исполнительный надзор за программами управления кадрами, включая человеческие ресурсы; гражданские права; развитие сотрудников и организации; и безопасность и гигиена труда. Подробнее…
Заместитель главного специалиста по персоналу, Управление людских ресурсов
Дуглас Фоллансби присоединился к Министерству сельского хозяйства США в сентябре 2018 года в качестве начальника отдела управления персоналом, а затем был нанят на должность заместителя начальника отдела кадров Министерства сельского хозяйства США. Дуг ранее работал финансовым директором и директором по административным вопросам в Управлении генерального инспектора Министерства торговли. До этой должности Дуг был начальником штаба заместителя директора по административным вопросам и финансовым директором в Бюро переписи населения США. Подробнее…
Наши цели:
- Создание будущих лидеров
- Использование технологий для улучшения предоставления кадровой поддержки
- Поддержка требований к человеческому капиталу программ Министерства сельского хозяйства США
- Обеспечить надежное руководство по кадровой политике
- Отдел управления исполнительными ресурсами
Отдел управления исполнительными ресурсами (ERMD) наблюдает за политикой и программами в области управления персоналом для высших руководящих должностей (SES), старшего уровня / научного или профессионального (SL / ST), старшего научно-технического обслуживания (SSTS), исключенных служебных должностей и политических назначений.
через USDA.ERMD также управляет Исполнительным советом по ресурсам секретаря и Советом по оценке эффективности Министерства сельского хозяйства США; тесно сотрудничает с канцелярией секретаря по различным политическим инициативам исполнительной власти; и служит связующим звеном между Управлением по управлению персоналом OPM, Управлением по управлению и бюджету OMB и другими федеральными департаментами, затрагивающими сотрудников исполнительного уровня.
- Управление персоналом
Отдел кадровых операций предоставляет кадровые услуги, включая классификацию, набор и расстановку кадров, оплату труда и компенсацию, обработку кадровых вопросов, управление производительностью; выплаты работникам; награды и признание; Ведение документации eOPF и обеспечение безопасности персонала для неисполнительных и неполитических сотрудников, для всех отделов персонала в рамках администрации департамента, канцелярии секретаря, канцелярии помощника министра по гражданским правам, управления бюджета и анализа программ, канцелярии главного экономиста, Управление главного информационного директора, Управление коммуникаций, Управление главного юрисконсульта и Управление партнерства и взаимодействия с общественностью.
- Отношения с сотрудниками
Отдел по работе с персоналом предоставляет консультации, рекомендации и помощь сотрудникам, менеджерам и руководителям по вопросам работы и поведения сотрудников, а также административным жалобам. Филиал также управляет Программой освобождения от наркотиков на рабочем месте, Программой разумного приспособления и Программой расследования неправомерных действий персонала.
- Кадровая политика
Отдел политики управляет кадровой политикой, касающейся оплаты труда, отпусков, управления эффективностью, программ признания и награждения сотрудников, трудоустройства, классификации, управления должностями, организации, безопасности, программы компенсации работникам, специального пенсионного обеспечения для должностей пожарных и сотрудников правоохранительных органов, делегаций. власти, программа субсидирования транзита и пенсионные программы и льготы для федеральных служащих.Отдел обеспечивает политическое руководство и координацию различных управленческих инициатив и поддерживает связь с агентствами Министерства сельского хозяйства США, Управлением по управлению персоналом, Управлением по вопросам управления и бюджета и другими департаментами.
Отдел политики контролирует управление человеческим капиталом, анализируя соблюдение принципов системы оценки, определяя и сообщая о необходимых улучшениях, а также отслеживая корректирующие действия.
- Управление персоналом корпоративных систем
Миссия управления корпоративными системами управления персоналом заключается в том, чтобы руководить и управлять стратегическим согласованием ресурсов систем управления персоналом для поддержки более быстрого принятия решений, более эффективного управления персоналом и улучшения согласования ресурсов с задачами агентства.Команде HRESM также поручено разработать бизнес-стратегию управления персоналом, а затем определить архитектуру систем информационных технологий для поддержки и реализации этой стратегии.
- Трудовые отношения
Целью отдела трудовых отношений является содействие развитию и укреплению отношений сотрудничества между работниками и руководством, а также предоставление точных и всесторонних указаний, которые позволят руководству принимать обоснованные решения при возникновении трудовых проблем.
В соответствии с делегированными полномочиями Отдел трудовых отношений предоставляет экспертные консультации, техническое руководство, обучение и политику Департаменту, районам миссий, агентствам и отделам персонала по вопросам управления трудовыми отношениями и трудовыми отношениями, возникающими в соответствии с 5 U.SC Глава 71 и след. («Устав»), а также национальные профсоюзы, представляющие работников в группах по коллективным переговорам в агентствах и отделах персонала Министерства сельского хозяйства США.
Отдел управления персоналом
1400 Independence Avenue, S.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20250
humanresources@usda.gov
Управление человеческими ресурсами
Персонал: | Николь Томпсон, директор (доб. 86175) Гретхен Тилтон, помощник директора (доб.86130) Susan Cunningham, исполнительный суперинтендант (доб. 86177) LaTanya Tibbs, помощник по административным вопросам (доб. ![]() Betina Noveh, специалист по кадрам (доб. 86179) Emily Cassanova, машинистка II (доб. 86180) |
Департамент управления персоналом отвечает за оказание помощи всем приходским отделам и сотрудникам в вопросах, связанных с персоналом. Департамент включает в себя управление персоналом, обучение сотрудников, программы льгот для сотрудников, программы безопасности и гигиены труда, а также программу по употреблению психоактивных веществ.Управление человеческими ресурсами помогает в разработке административной политики, дает рекомендации приходскому правительству относительно организационного планирования и кадрового обеспечения, а также консультирует приходское правительство по всем вопросам, касающимся человеческих ресурсов. Чтобы держать сотрудников в курсе, отдел публикует двухмесячную онлайн-газету и другие важные сообщения сотрудников.
Выберите подразделение для получения дополнительной информации.
Миссия
Миссия отдела кадров состоит в том, чтобы поддерживать цели и задачи приходского правительства и обеспечивать качественное руководство, поддержку и услуги в области управления персоналом, трудового права и отношений между работниками. Департамент стремится устанавливать, администрировать и эффективно распространять разумную политику, правила и методы, которые относятся к сотрудникам с достоинством и равенством, сохраняя при этом соблюдение трудового и трудового законодательства, Правил о персонале, Правил поведения и административных директив приходского правительства. Признавая, что наши сотрудники являются нашим самым ценным ресурсом, мы выполним эту миссию следующим образом:
Помощь всем приходским отделам в решении различных проблем на рабочем месте, таких как проблемы, связанные с употреблением психоактивных веществ, безопасностью и гигиеной труда, разрешением споров между работниками, трудовыми отношениями, дисциплинарными мерами, апелляциями и судебными делами штата и федеральными судами, связанными с трудоустройством.
Мониторинг соблюдения многочисленных сложных трудовых законов, разработка юридически обоснованной кадровой политики и обеспечение ее реализации.
Выявление возникающих кадровых политик и оперативных проблем и предложение конкретных мер и подходов к их решению.
Забота о благополучии сотрудников путем предоставления и администрирования конкурентных преимуществ.
Повышение квалификации сотрудников путем предоставления ориентации, обучения и развития для продвижения по службе.
Помогая отделам удерживать ценных сотрудников, создавая безопасную, здоровую и защищенную рабочую атмосферу, а также свободную от какой-либо формы дискриминации или домогательств.
Поощрение отношений сотрудничества путем поощрения ответственности сотрудников/руководства и соблюдения высоких стандартов работы и поведения.
Предоставление возможности общения сотрудников через информационный бюллетень прихода и другие публикации.
Характеристики класса – S | Отдел кадров Северной Каролины
Консультант по безопасности | 32001009 | GN12 |
Директор по безопасности I | 32001010 | GN12 |
Директор по безопасности II | 32001011 | ГН13 |
Директор по безопасности III | 32001012 | ГН15 |
Сотрудник службы безопасности I | 32001013 | GN09 |
Офицер безопасности II | 32001014 | GN11 |
Менеджер по продажам и маркетингу | 32000443 | GN12 |
Торговый представитель | 32000444 | GN10 |
Ассоциированный агент ВОО | 32000551 | GN10 |
Агент ВОО I | 32000552 | GN11 |
Агент ВОО II | 32000553 | GN12 |
Агент ВОО III | 32000554 | ГН13 |
Ассоциированный агент ВОО | 32000551 | GN10 |
ВОО Помощник директора | 32000555 | ГН19 |
Помощник специального агента ВОО | 32000556 | ГН16 |
Специалист по уголовным делам ВОО | 32000557 | ГН15 |
Заместитель директора ВОО | 32000558 | ГН20 |
Директор ВОО | 32000559 | ГН22 |
Ответственный специальный агент ВОО | 32002701 | ГН17 |
Консультант по школьному страхованию | 32001266 | GN11 |
Директор школьного страхования | 32001267 | ГН13 |
Консультант по школьному планированию | 32000166 | ГН15 |
Консультант по школьному транспорту | 32000894 | GN12 |
Координатор службы безопасности | 32000562 | GN04 |
Охранник | 32000563 | GN03 |
Начальник службы безопасности | 32000564 | GN05 |
Оператор швейной машины | 32000019 | GN02 |
Начальник швейного цеха | 32000020 | GN03 |
Заместитель директора отдела стандартов шерифа | 32000565 | ГН15 |
Директор по стандартам шерифа | 32000566 | ГН16 |
Инспектор по отгрузке/приемке I | 32000323 | GN07 |
Инспектор по отгрузке/приемке II | 32000324 | GN09 |
Переводчик жестового языка | 32000399 | GN08 |
Специалист по сурдопереводу | 32000400 | GN09 |
Ассистент социальных исследований I | 32000905 | GN07 |
Ассистент социальных исследований II | 32000906 | GN08 |
Директор по социальным исследованиям | 32000907 | ГН17 |
Менеджер по социальным исследованиям I | 32000908 | ГН14 |
Менеджер по социальным исследованиям II | 32000909 | ГН16 |
Специалист по социальным исследованиям I | 32000910 | GN10 |
Специалист по социальным исследованиям II | 32000911 | GN11 |
Специалист по социальным исследованиям III | 32000912 | GN12 |
Директор программы социальной работы | 32000401 | ГН15 |
Менеджер программы социальной работы | 32000402 | ГН14 |
Социальный работник | 32000403 | GN11 |
Клиника социального работника | 32000404 | GN12 |
Социальный работник Клинический руководитель | 32000405 | ГН14 |
Супервайзер социального работника | 32000406 | GN12 |
Сонограф | 32000678 | GN12 |
Агент правоохранительных органов SOS | 32000567 | GN10 |
Начальник отдела специальных операций | 32003504 | ГН14 |
Директор по специальным операциям | 32003503 | ГН19 |
Следователь специальных операций | 32003506 | GN11 |
Руководитель отдела специальных операций | 32003505 | GN12 |
Заведующая клиникой слуха и речи | 32000679 | ГН14 |
Директор программы «Речь и слух» | 32000680 | ГН16 |
Логопед | 32000681 | ГН13 |
Координатор по развитию персонала | 32000167 | GN12 |
Директор по развитию персонала I | 32000168 | ГН13 |
Директор по развитию персонала II | 32000169 | ГН14 |
Специалист по развитию персонала I | 32000170 | GN09 |
Специалист по развитию персонала II | 32000171 | GN11 |
Супервайзер области стандартов | 32001015 | GN08 |
Инспектор стандартов I | 32001017 | GN05 |
Инспектор стандартов II | 32001018 | GN06 |
Инспектор стандартов III | 32002631 | GN07 |
Диспетчер измерений стандартов | 32001019 | GN11 |
Государственный археолог | 32000722 | ГН14 |
Государственный архив и история Региональный инспектор | 32000738 | GN12 |
Аналитик по управлению государственным бюджетом I | 32000325 | ГН14 |
Аналитик по управлению государственным бюджетом II | 32002448 | ГН16 |
Распорядитель государственного бюджета | 32000326 | ГН21 |
Государственный контролер Финансовый менеджер | 32002449 | ГН20 |
Финансовый специалист государственного контролера I | 32000327 | ГН15 |
Финансовый специалист государственного контролера II | 32002450 | ГН16 |
Спецификация снижения рисков контроллера состояний | 32000328 | ГН15 |
Помощник директора Государственной криминалистической лаборатории | 32001502 | ГН18 |
Государственная криминалистическая лаборатория Заместитель директора | 32000110 | ГН17 |
Директор Государственной криминалистической лаборатории | 32000111 | ГН19 |
Государственный демограф | 32002826 | ГН16 |
Государственный директор по гигиене окружающей среды | 32000112 | ГН19 |
Государственный инспектор по оборудованию | 32000851 | ГН16 |
Государственный лесничий | 32000113 | ГН17 |
Директор здравоохранения штата | 32001301 | МГ17 |
Государственный консультант по кадрам I | 32001151 | ГН13 |
Государственный консультант по кадрам II | 32001152 | ГН14 |
Государственный консультант по кадрам III | 32001153 | ГН15 |
Государственный директор отдела кадров I | 32001154 | ГН19 |
Директор отдела кадров штата II | 32001155 | ГН21 |
Государственный аналитик HRIS I | 32003751 | ИТ03 |
Государственный аналитик HRIS II | 32003752 | ИТ05 |
Государственный аналитик HRIS III | 32003753 | ИТ06 |
Государственный менеджер HRIS | 32003755 | ИТ08 |
Государственный инспектор HRIS | 32003754 | ИТ05 |
Государственный менеджер по персоналу | 32001156 | ГН17 |
Директор государственной лаборатории и службы патологии | 32000683 | ГН20 |
Государственный Исторический Доц.![]() | 32000723 | ГН16 |
Государственный исторический музей Директор | 32000724 | ГН18 |
Директор государственных парков | 32002422 | ГН19 |
Директор по госзакупкам | 32002423 | ГН19 |
Менеджер по госзакупкам I | 32002424 | ГН15 |
Менеджер по государственным закупкам II | 32002425 | ГН17 |
Специалист по госзакупкам I | 32002501 | GN11 |
Специалист по госзакупкам II | 32002502 | ГН13 |
Специалист по госзакупкам III | 32002503 | ГН14 |
Государственный ветеринарный врач | 32000684 | МГ04 |
Статистик I | 32000913 | GN12 |
Статистик II | 32000914 | ГН13 |
Инспектор по борьбе со структурными вредителями | 32000920 | GN08 |
Инспектор по борьбе со структурными вредителями Супервайзер | 32002632 | GN10 |
Консультант по вопросам злоупотребления психоактивными веществами | 32000407 | GN08 |
Консультант по вопросам злоупотребления психоактивными веществами, клинический | 32000408 | GN11 |
Координатор программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами | 32000409 | GN10 |
Руководитель программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами | 32000410 | GN12 |
Супервайзер по злоупотреблению психоактивными веществами, клинический | 32000411 | GN12 |
Работник по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами | 32000412 | GN05 |
Управляющий государственными парками | 32000568 | ГН15 |
Техник по доске символов | 32000852 | GN06 |
Системный администратор I | 31004076 | ИТ06 |
Системный администратор II | 31004077 | ИТ07 |
Консультант по системам | 32000330 | GN12 |
Диспетчер по телекоммуникациям отдела разведки специальных операций | 32004052 | GN09 |
Телекоммуникатор отдела разведки специальных операций | 32004051 | GN07 |
