Специалист по кадрам или инспектор по кадрам: Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области

Содержание

Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области

1. Презентация профессии
«Кадры решают все» – эта фраза знакома большинству из нас. В прошлом столетии в России в области работы с персоналом именно инспектора по кадрам играли ключевую роль. В их задачи тогда входило заполнение трудовых книжек и контроль над соблюдением трудовой дисциплины, закона по охране труда, а также ведение личных дел сотрудников, написание должностных инструкций. В настоящее время работа кадровой службы значительно специализировалась, появились такие направления, как подбор персонала, развитие персонала и т.п.
Инспектор отдела кадров – это специалист службы работы с персоналом в различных компаниях и организациях. Диапазон решаемых им задач на предприятиях очень широк, но в основном эти специалисты занимаются ведением кадрового учёта и делопроизводством.
В настоящее время профессия инспектора по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие «корпоративной этики» и «корпоративной культуры».

Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства. Сама отрасль работы с персоналом сильно эволюционировала – появилось разделение на отделы кадров, отделы по работе с персоналом, отделы по найму персонала (рекрутинг), отделы по компенсациям и поощрениям, отделы развития персонала и прочие.
Инспектора по кадрам занимаются в основном кадровым делопроизводством, вопросами зачисления и увольнения из штата, отпусками. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика.
Специалист по кадрам должен знать основы делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами работы с персоналом.
Преимущества профессии: размеренность труда, определенность основных обязанностей.
Ограничения профессии: повышенная ответственность, монотонность труда.

2. Тип и класс профессии
Профессия инспектора отдела кадров относится к типу «Человек – Знак», она связана с работой со знаковой информацией: текстами, цифрами, таблицами. В ней требуются логические способности, умение сосредотачиваться, интерес к работе с информацией, развитое внимание и усидчивость.
Также она относится к типу «Человек – Человек», так как предполагает общение и контакты с людьми.
Профессия инспектора по кадрам относится к классу «исполнительских», так как связана с исполнением решений, работой по заданному образцу, соблюдением имеющихся правил и нормативов, следованием инструкциям. Она требует организованности, исполнительности.

3. Содержание деятельности

Основная деятельность инспектора по кадрам – работа по сопровождению персонала в организации, а также ведение делопроизводства.
Инспектор по кадрам обеспечивает прием, размещение и оформление принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений организует проведение их трудоустройства и работы по адаптации к производственной деятельности.

Инспектор по кадрам организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Инспектор по кадрам организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Также занимается подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Инспектор по кадрам может заниматься подготовкой документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление этих документов в органы социального обеспечения.

Инспектор по кадрам следит за обеспечением социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдением порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Инспектор по кадрам организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

4. Условия труда
Инспектор отдела кадров может работать как самостоятельно, так и в коллективе, который может состоять из нескольких специалистов. Чаще всего представители данной профессии работают в помещениях. Это могут быть офисы компаний и организаций, либо даже домашние условия. Работа происходит преимущественно сидя, с использованием компьютера. Как правило, это спокойная деятельность, хотя и в работе инспектора отдела кадров могут периодически случаться командировки, разъезды или деловые встречи.
Инспектор отдела кадров имеет много ограничений в рамках своей деятельности. С одной стороны, он может принимать собственные решения при выполнении поставленных задач. С другой стороны, он часто ограничен требованиями и нормами своей профессии.

5. Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии инспектора отдела кадров необходимы базовые знания по обществознанию, юридическим наукам.

Квалифицированный инспектор отдела кадров должен знать:

кадровое делопроизводство;
трудовое законодательство;
правила и внутренние нормативы кадровой деятельности в организации;
основы документооборота и архивного дела, и т. п.

Квалифицированный инспектор отдела кадров должен уметь:

работать с документами, нормативными актами;
взаимодействовать с людьми;
осуществлять процесс трудоустройства, увольнения, рассчитывать отпуска и т.п.

6. Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Для успешной деятельности в качестве инспектора отдела кадров необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:

способность к концентрации внимания;

склонность к работе с информацией;
склонность к работе в сфере общения;
эмоциональная устойчивость.

7. Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для инспектора отдела кадров:

заболевания опорно-двигательного аппарата;
нервной системы;
сердечнососудистой системы;
органов слуха и зрения;
психические заболевания;
вирусоносительство (например, туберкулез).

При наличии этих заболеваний работа по профессии инспектора отдела кадров может приводить к ухудшению здоровья, а также создавать непреодолимые препятствия для освоения и роста в рамках этой профессии.

8. Пути получения профессии
Как правило, профессию инспектора отдела кадров можно получить в учреждениях высшего профессионального образования.

Базовым образованием для инспектора отдела кадров может служить юридическое, экономическое, педагогическое или психологическое профессиональное образование. Владея им, достаточно окончить специальные курсы по кадровому делопроизводству. Кроме того, во многих учебных заведениях существует специальность «специалиста по управлению персоналом». Для дальнейшего повышения квалификации специалистов существуют семинары и тренинги.
Информацию об учебных заведениях можно получить в Интернет-ресурсах.

9. Области применения профессии
Инспектора отдела кадров могут работать в таких организациях и сферах, как:

предприятия и организации;
государственный и коммерческий сектор;
компании по аутсорсингу или аудиту кадровых услуг и т. п.

10. Перспективы карьерного роста
Возможные пути развития инспектора отдела кадров
Специализация и освоение смежных областей
Инспектора отдела кадров могут специализироваться в конкретных сферах производства, бизнеса и прочей деятельности. Зачастую профессиональных рост инспектор отдела кадров связан с освоением новых приемов и способов кадрового делопроизводства, постоянным изучением новых норм, правил и основ трудового законодательства.
Также человек с профессией инспектора отдела кадров может осваивать смежные специализации, такие как: бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу и т.п.
При этом профессия инспектора отдела кадров может предполагать и управленческий путь развития. В данном случае человек может начать руководить отделом кадров и выйти на уровень директора по персоналу.
В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер.

11. Родственные профессии
Специалист кадровой службы, менеджер организации, администратор, управляющий.

Интерактивный портал ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Севастополя

В настоящее время профессия инспектора по кадрам стала очень актуальной, в связи с появлением в России множества западных фирм, с которыми пришло понятие «корпоративной этики» и «корпоративной культуры». Кроме того, изменение законодательства в области труда также потребовало от учреждений самого разного уровня и масштаба наличия грамотного специалиста в области кадрового делопроизводства. Сама отрасль работы с персоналом сильно эволюционировала – появилось разделение на отделы кадров, отделы по работе с персоналом, отделы по найму персонала (рекрутинг), отделы по компенсациям и поощрениям, отделы развития персонала и прочие.
Инспектора по кадрам занимаются в основном кадровым делопроизводством, вопросами зачисления и увольнения из штата, отпусками. Уровень учреждения, а также его принадлежность к государственному или частному сектору определяют доходы кадровика.
Специалист по кадрам должен знать основы делопроизводства и управления, быть компетентным в юриспруденции, владеть современными методами работы с персоналом.

Преимущества профессии: размеренность труда, определенность основных обязанностей.
Ограничения профессии: повышенная ответственность, монотонность труда.

3. Содержание деятельности
Основная деятельность инспектора по кадрам – работа по сопровождению персонала в организации, а также ведение делопроизводства.
Инспектор по кадрам обеспечивает прием, размещение и оформление принятых сотрудников, совместно с руководителями подразделений организует проведение их трудоустройства и работы по адаптации к производственной деятельности.
Инспектор по кадрам организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Инспектор по кадрам организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Ведет учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам. Также занимается подготовкой материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Инспектор по кадрам может заниматься подготовкой документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление этих документов в органы социального обеспечения.
Инспектор по кадрам следит за обеспечением социальных гарантий трудящимся в области занятости, соблюдением порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Инспектор по кадрам организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по их устранению. Ведет архив личных дел и подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. Составляет установленную отчетность о работе с кадрами.

Квалифицированный инспектор отдела кадров должен уметь:

7. Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для инспектора отдела кадров:

10. Перспективы карьерного роста
Возможные пути развития инспектора отдела кадров
Специализация и освоение смежных областей
Инспектора отдела кадров могут специализироваться в конкретных сферах производства, бизнеса и прочей деятельности. Зачастую профессиональных рост инспектор отдела кадров связан с освоением новых приемов и способов кадрового делопроизводства, постоянным изучением новых норм, правил и основ трудового законодательства.
Также человек с профессией инспектора отдела кадров может осваивать смежные специализации, такие как: бухгалтер, юрист, менеджер по персоналу и т.

п.
При этом профессия инспектора отдела кадров может предполагать иуправленческий путь развития. В данном случае человек может начать руководить отделом кадров и выйти на уровень директора по персоналу.
В случае данного направления карьерного роста рекомендуется развивать управленческие умения, осваивать такие профессии, как: менеджер.

11. Родственные профессии
Специалист кадровой службы, менеджер организации, администратор, управляющий.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ / КонсультантПлюс

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Открыть полный текст документа

Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Специалист по кадрам – PROFchoice

Специалист по кадрам

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает».

А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?

Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга. Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Специалист отдела кадрового делопроизводства занимается оформлением кадровых документов. Он ведет трудовые книжки работников организации, оформляет договора, соглашения, формирует приказы о зачислении и увольнении сотрудников компании.

Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»

Плюсы:

Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс.
Уважение сотрудников, даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.
Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату.
Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.

Ну и конечно, минусы данной профессии:

«Между двух огней» — сотрудниками и начальством. «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.
Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
Сидячая, бумажная работа у компьютера. Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.
«Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
Монотонность работы. Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.
Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.

[salary]

Отдел кадров округа Пинеллас — Спецификации класса / Должностные инструкции

Спецификации класса	План оплаты
911 Аналитик баз данных	Уровень оплаты C21
911 Аналитик географической базы	Уровень оплаты C21
911 Технический координатор географической базы	Уровень оплаты C28
911 Аналитик MSAG	Уровень оплаты C21
911 Менеджер центра общественной безопасности	Уровень оплаты E24
911 Начальник центра общественной безопасности 1	Уровень оплаты C25
911 Начальник центра общественной безопасности 2	Уровень оплаты C26
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 1	Уровень оплаты C18
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 2	Уровень оплаты C21
911 Телекоммуникатор общественной безопасности 3	Уровень оплаты C24
911 Специалист по обеспечению качества	Уровень оплаты C24
911 Аналитик радиосвязи	Уровень оплаты C22
911 Администратор систем радиосвязи	Уровень оплаты C28
911 Координатор систем радиосвязи	Уровень оплаты C26
911 Специалист по документации	Уровень оплаты C16

Референт, Старший	Уровень оплаты C20
Бухгалтер 1	Уровень оплаты C22
Бухгалтер 2	Уровень оплаты C27
Клерк по бухгалтерскому учету и финансам	Уровень оплаты C15
Техник по бухгалтерскому учету и финансам	Уровень оплаты C18
Главный бухгалтер	Уровень оплаты C28
Координатор бухгалтерских услуг	Уровень оплаты C25
Специалист по бухгалтерскому учету	Уровень оплаты C23
Главный бухгалтер	Уровень оплаты C23
Координатор по приобретению и утилизации	Уровень оплаты C28
Специалист по административной поддержке 1	Уровень оплаты C19
Специалист по административной поддержке 2	Уровень оплаты C22
Координатор повестки дня	Уровень оплаты труда E17
Директор аэропорта	Уровень оплаты труда E41
Начальник пожарной охраны аэропорта	Уровень оплаты C30
Лейтенант пожарной охраны аэропорта	Уровень оплаты F25
Пожарный аэропорта	Уровень оплаты F21
Менеджер по эксплуатации аэропорта	Уровень оплаты труда E26
Начальник службы эксплуатации аэропорта	Уровень оплаты C22
Менеджер по связям с общественностью и СМИ аэропорта	Уровень оплаты труда E25
Ассистент управления движением в аэропорту	Уровень оплаты C12
Сотрудник по контролю за соблюдением правил выставления счетов скорой помощи	Уровень оплаты C25
Помощник по уходу за животными	Уровень оплаты C12
Инспектор по уходу за животными	Уровень оплаты C17
Сотрудник по контролю за животными 1	Уровень оплаты C19
Офицер по контролю за животными 2	Уровень оплаты C20
Офицер по контролю за животными 3	Уровень оплаты C22
Менеджер по работе с животными	Уровень оплаты E21
Координатор программы обслуживания животных	Уровень оплаты труда E14
Менеджер программы обслуживания животных	Уровень оплаты труда E18
Представитель по работе с животными	Уровень оплаты C15
Аналитик приложений	Уровень оплаты E22
Старший аналитик приложений	Уровень оплаты E24
Разработчик приложений	Уровень оплаты E24
Разработчик приложений, старший	Уровень оплаты труда E26
Аналитик поддержки приложений	Уровень оплаты C25
Руководитель программы водных видов спорта	Уровень оплаты C21
Специалист по поддержке управления активами	Уровень оплаты C19
Помощник директора по оценке	Уровень оплаты труда 150
Помощник администратора округа	Уровень оплаты труда E40
Помощник окружного прокурора 1	Уровень оплаты E21
Помощник окружного прокурора 2	Уровень оплаты труда E31
Помощник директора, финансовый отдел	Уровень оплаты труда 150
Помощник директора по коммерческой оценке	Уровень оплаты труда 150
Помощник директора по льготам	Уровень оплаты труда 150
Помощник генерального инспектора	Уровень оплаты труда 150
Помощник менеджера, документация совета директоров	Уровень оплаты труда 150
Помощник менеджера, CCC	Уровень оплаты труда 150
Помощник администратора округа	Уровень оплаты труда E28
Оператор автомобильного оборудования 1	Уровень оплаты C13
Оператор автомобильного оборудования 2	Уровень оплаты C16

БДРС Административный руководитель	Уровень оплаты C26
Исследователь данных о поведенческом здоровье	Уровень оплаты труда E26
Совет уполномоченных графства (без указания класса)
Супервайзер документации Совета	Уровень оплаты труда 150
Репортер Совета	Уровень оплаты C19
Репортер Совета, старший	Уровень оплаты C23
Специалист по вещанию	Уровень оплаты C25
Технический директор BTS	Уровень оплаты труда E32
Аналитик по управлению бюджетом и финансами	Уровень оплаты E24
Руководитель отдела разрешений на строительство и развитие	Уровень оплаты C22
Начальник строительного отдела	Уровень оплаты C31
Строительный инспектор 1	Уровень оплаты C20
Строительный инспектор 2	Уровень оплаты C24
Строительный инспектор 3	Уровень оплаты C26
Разрешение на строительство Техник 1	Уровень оплаты C15
Разрешение на строительство Техник 2	Уровень оплаты C17
Эксперт по планам строительства	Уровень оплаты C26
Начальник отдела обслуживания зданий	Уровень оплаты труда E29
Специалист по обслуживанию зданий	Уровень оплаты C17
Специалист по обслуживанию зданий, ведущий	Уровень оплаты C19
Бизнес-аналитик	Уровень оплаты труда 150
Бизнес-помощник Специалист 1	Уровень оплаты C19
Бизнес-помощник специалиста 2	Уровень оплаты C23
Бизнес-помощник специалиста 3	Уровень оплаты C26
Менеджер по развитию бизнеса	Уровень оплаты E22
Аналитик бизнес-аналитики	Уровень оплаты E24
Разработчик бизнес-аналитики	Уровень оплаты труда E26
Специалист по поддержке бизнеса 1	Уровень оплаты C19
Специалист по поддержке бизнеса 2	Уровень оплаты C22
Специалист по бизнес-системам	Уровень оплаты труда 150
Координатор бизнес-систем/проверки качества	Уровень оплаты C26

Специалист по операционной поддержке CAO	Уровень оплаты C22
CCC Технический директор	Уровень оплаты труда 150
Помощник руководителя CCC	Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий 1	Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений по информационным технологиям 2	Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, старший	Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, SME	Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик информационных технологий, специалист	Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, руководитель группы	Уровень оплаты труда 150
CCC Разработчик решений в области информационных технологий, технический руководитель	Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий 1	Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий 2	Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, старший	Уровень оплаты труда 150
CCC Специалист по информационным технологиям, SME	Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, специалист	Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, руководитель группы	Уровень оплаты труда 150
CCC Системный аналитик информационных технологий, технический руководитель	Уровень оплаты труда 150
Администратор офиса CCC	Уровень оплаты труда 150
Сотрудник отдела планирования и соблюдения требований CCC	Уровень оплаты труда 150
Специалист по закупкам CCC	Уровень оплаты труда 150
Штатный юрисконсульт CCC	Уровень оплаты труда 150
Специалист по технологиям CCC	Уровень оплаты труда 150
Сертифицированный ветеринарный техник	Уровень оплаты C21
Химик 1	Уровень оплаты C21
Химик 2	Уровень оплаты C24
Химик 3	Уровень оплаты C26
Главный помощник окружного прокурора	Уровень оплаты труда E42
Заместитель начальника финансового отдела	Уровень оплаты труда 150
Заместитель главного оценщика имущества	Уровень оплаты труда 150
Заместитель главного налогового инспектора	Уровень оплаты TCE-39
Директор по информационным технологиям, BTS	Уровень оплаты труда E40
Главный информационный технолог	Уровень оплаты труда E30
Главный смотритель парка	Уровень оплаты C25
Главный налоговый инспектор по развитию туризма	Уровень оплаты TCE-23
Специалист по урегулированию претензий 1	Уровень оплаты C24
Специалист по урегулированию претензий 2	Уровень оплаты C26
Менеджер по работе с претензиями, RN	Уровень оплаты C31
Главный бухгалтер	Уровень оплаты труда 150
Технический директор клерка	Уровень оплаты труда 150
Специалист отдела отчетности делопроизводителя 1	Уровень оплаты C18
Специалист по поддержке отчетности делопроизводителя 2	Уровень оплаты C20
Технический клерк, директор по информационным технологиям	Уровень оплаты труда 150
Администратор обучения клерков	Уровень оплаты труда 150
Координатор прибрежного управления	Уровень оплаты E24
Начальник отдела обеспечения соблюдения кодекса	Уровень оплаты труда E29
Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса 1	Уровень оплаты C21
Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса 2	Уровень оплаты C23
Специалист по обеспечению соблюдения Кодекса	Уровень оплаты C17
Инспектор по обеспечению соблюдения Кодекса	Уровень оплаты C26
Координатор связи	Уровень оплаты труда 150
Менеджер по коммуникациям	Уровень оплаты E23
Менеджер по связям с общественностью	Уровень оплаты труда 150
Специалист по развитию сообщества 1	Уровень оплаты C21
Специалист по развитию сообщества 2	Уровень оплаты C23
Специалист по развитию сообщества 3	Уровень оплаты C27
Специалист по развитию сообщества 4	Уровень оплаты C31
Медицинская сестра по месту жительства	Уровень оплаты C25
Координатор по связям с общественностью и обслуживанию клиентов	Уровень оплаты C26
Специалист по компьютерным системам	Уровень оплаты C27
Инспектор по защите прав потребителей 1	Уровень оплаты C24
Инспектор по защите прав потребителей 2	Уровень оплаты C26
Строительный администратор	Уровень оплаты труда E25
Инспектор по управлению строительством 1	Уровень оплаты C25
Инспектор управления строительством 2	Уровень оплаты C29
Координатор по администрированию контрактов	Уровень оплаты C27
Специалист по контрактным услугам 1	Уровень оплаты C20
Специалист по контрактным услугам 2	Уровень оплаты C22
Лицензирование подрядчика Полевой исследователь	Уровень оплаты C24
Администратор округа	Зарплата по контракту
Окружной прокурор	Зарплата по контракту
Секретарь суда 1	Уровень оплаты C18
Секретарь суда 2	Уровень оплаты C20
Судебный секретарь	Уровень оплаты C23
Специалист по судебным доказательствам	Уровень оплаты C16
Судебный инспектор	Уровень оплаты C22
Специалист отдела судебных заседаний	Уровень оплаты C18
Ремесленник 1	Уровень оплаты C18
Ремесленник 2	Уровень оплаты C20
Начальник бригады 1	Уровень оплаты C18
Начальник бригады 2	Уровень оплаты C20
Администратор CRM	Уровень оплаты E19
Хранитель коллекций	Уровень оплаты C26
Куратор образования	Уровень оплаты C26
Специалист центра клиентской информации 1	Уровень оплаты C15
Специалист центра клиентской информации 2	Уровень оплаты C16
Специалист по обслуживанию клиентов	Уровень оплаты C17
Специалист по обслуживанию клиентов	Уровень оплаты C20
Специалист по работе с клиентами	Уровень оплаты C18
Супервайзер по работе с клиентами	Уровень оплаты C26
Начальник отдела CVB 1	Уровень оплаты труда E26
CVB Начальник отдела 2	Уровень оплаты труда E28
Менеджер CVB	Уровень оплаты труда E25
Торговый представитель CVB	Уровень оплаты E19


Аналитик данных	Уровень оплаты E22
Администратор базы данных	Уровень оплаты E24
Разработчик базы данных	Уровень оплаты труда E26
Специалист по делам	Уровень оплаты C20
Административный менеджер отдела	Уровень оплаты E24
Специалист отдела компьютерной поддержки 1	Уровень оплаты C22
Специалист отдела компьютерной поддержки 2	Уровень оплаты C25
Специалист отдела компьютерной поддержки	Уровень оплаты C18
Ведущий специалист по обучению	Уровень оплаты C20
Ведомственный специалист по применению ГИС	Уровень оплаты C25
Заместитель администратора округа/руководитель аппарата	Уровень оплаты труда E42
Заместитель оценщика	Уровень оплаты труда 150
Заместитель отдела оценки	Уровень оплаты труда 150
Заместитель по информационным системам	Уровень оплаты труда 150
Заместитель ГИС Земельный учет	Уровень оплаты труда 150
Заместитель наблюдателя за выборами	Уровень оплаты труда 150
Заместитель налогового инспектора	Уровень оплаты TCE-33
Специалист по настольным издательским системам	Уровень оплаты C20
Руководитель проекта развития 1	Уровень оплаты C27
Руководитель проекта развития 2	Уровень оплаты C30
Руководитель проекта развития 3	Уровень оплаты труда E25
Обзор разработки Экологический менеджер	Уровень оплаты E24
Специалист по анализу развития	Уровень оплаты C17
Специалист по анализу развития, ведущий	Уровень оплаты C19
Менеджер по цифровым и аудиовизуальным технологиям	Уровень оплаты труда E25
Директор 1	Уровень оплаты труда E30
Директор 2	Уровень оплаты труда E32
Директор 3	Уровень оплаты труда E35
Директор 4	Уровень оплаты труда E37
Директор Бюро конгрессов и посетителей	Уровень оплаты труда E41
Директор отдела судебных и оперативных служб	Уровень оплаты труда 150
Директор финансового отдела	Уровень оплаты труда 150
Директор по персоналу	Уровень оплаты труда E40
Директор по правам человека	Уровень оплаты труда E35
Директор Управления по управлению активами	Уровень оплаты труда E33
Директор, Управление технологий и инноваций	Уровень оплаты труда E35
Директор по стратегическому планированию и инициативам	Уровень оплаты труда E40
Директор отдела оценки и поддержки	Уровень оплаты труда 150
Директор филиала	Уровень оплаты труда 150
Директор по коммерческой оценке	Уровень оплаты труда 150
Директор по льготам	Уровень оплаты труда 150
Директор земельного отдела	Уровень оплаты труда 150
Директор ПАО «Бюджетно-финансовые службы»	Уровень оплаты труда 150
Директор Службы общественной информации ПАО	Уровень оплаты труда 150
Директор личного имущества	Уровень оплаты труда 150
Директор по оценке жилья	Уровень оплаты труда 150
Начальник отдела, Служба анализа развития	Уровень оплаты труда E29
Начальник отдела по эксплуатации флота	Уровень оплаты труда E30
ДНК-аналитик	Уровень оплаты E19
Координатор планов DRS	Уровень оплаты C22

Менеджер по экономическому развитию, старший	Уровень оплаты труда E26
Координатор по вопросам образования	Уровень оплаты C25
Специалист по поддержке образования	Уровень оплаты C19
Администратор выборов	Уровень оплаты труда 150
Помощник по выборам	Уровень оплаты C13
Финансовый менеджер по выборам	Уровень оплаты труда 150
Начальник отдела по выборам	Уровень оплаты C22
Координатор по информационным технологиям выборов	Уровень оплаты труда 150
Начальник отдела выборов	Уровень оплаты труда 150
Администратор технологии выборов	Уровень оплаты труда 150
Инспектор по электрике 1	Уровень оплаты C20
Инспектор по электрике 2	Уровень оплаты C24
Инспектор по электрике 3	Уровень оплаты C26
Техник-электрик/механик 1	Уровень оплаты C19
Техник-электрик/механик 2	Уровень оплаты C22
Техник-электрик/механик 3	Уровень оплаты C26
Электрик 1	Уровень оплаты C20
Электрик 2	Уровень оплаты C21
Специалист по электронному оборудованию 1	Уровень оплаты C21
Техник по электронному оборудованию 2	Уровень оплаты C23
Техник по электронному оборудованию 3	Уровень оплаты C26
Специалист по электронике 1	Уровень оплаты C21
Специалист по электронике 2	Уровень оплаты C24
Менеджер по управлению чрезвычайными ситуациями	Уровень оплаты труда E26
Координатор управления чрезвычайными ситуациями 1	Уровень оплаты C23
Координатор управления чрезвычайными ситуациями 2	Уровень оплаты C27
Специалист по чрезвычайным ситуациям	Уровень оплаты C21
Директор по связям с персоналом	Уровень оплаты труда E40
Аналитик конечной точки	Уровень оплаты труда E20
Старший аналитик конечных точек	Уровень оплаты E22
Специалист по оконечным устройствам	Уровень оплаты труда E18
Инженер 1	Уровень оплаты труда E18
Инженер 2	Уровень оплаты труда E26
Инженер 3	Уровень оплаты труда E28
Менеджер инженерного отдела-PE	Уровень оплаты труда E29
Инженер-специалист 1	Уровень оплаты C25
Инженер-специалист 2	Уровень оплаты C28
Инженер-специалист Супервайзер	Уровень оплаты C31
Инженер-техник 1	Уровень оплаты C17
Инженер-техник 2	Уровень оплаты C21
Архитектор предприятия	Уровень оплаты труда E28
Энтомолог	Уровень оплаты C24
Ассистент энтомолога	Уровень оплаты C18
Техник-энтомолог	Уровень оплаты C19
Менеджер отдела охраны окружающей среды	Уровень оплаты труда E28
Руководитель экологической программы 1	Уровень оплаты C28
Руководитель экологической программы 2	Уровень оплаты C30
Руководитель экологической программы 3	Уровень оплаты труда E25
Специалист по охране окружающей среды 1	Уровень оплаты C21
Специалист по охране окружающей среды 2	Уровень оплаты C24
Специалист по охране окружающей среды 3	Уровень оплаты C26
Оператор оборудования, старший	Уровень оплаты C18
Координатор равных возможностей 1	Уровень оплаты C22
Координатор равных возможностей 2	Уровень оплаты C25
Специалист по равным возможностям	Уровень оплаты C20
Специалист по равным возможностям	Уровень оплаты C17
Помощник руководителя	Уровень оплаты труда E17
Помощник руководителя 1	Уровень оплаты E12
Помощник руководителя 2	Уровень оплаты труда E15
Помощник руководителя 3	Уровень оплаты E19
Ответственный помощник оценщика имущества	Уровень оплаты труда 150
Исполнительный директор, отдел судебных и оперативных служб	Уровень оплаты труда 150
Исполнительный директор Совета по планированию	Уровень оплаты труда E40
Аудитор исключений	Уровень оплаты C22
Специалист по развитию	Уровень оплаты C21
Специалист по развитию, старший	Уровень оплаты C23

Менеджер объекта 1	Уровень оплаты труда E18
Менеджер объекта 2	Уровень оплаты E22
Менеджер объекта 3	Уровень оплаты труда E25
Менеджер по эксплуатации объекта	Уровень оплаты C27
Выездной инспектор 1	Уровень оплаты C20
Выездной инспектор 2	Уровень оплаты C24
Выездной инспектор 3	Уровень оплаты C28
Руководитель полевых операций	Уровень оплаты C24
Координатор фильмов	Уровень оплаты труда E25
Специалист по кино	Уровень оплаты E19
Финансовый бухгалтер 1	Уровень оплаты труда 150
Финансовый бухгалтер 2	Уровень оплаты труда 150
Аналитик по финансам и бухгалтерскому учету 1	Уровень оплаты C28
Аналитик по финансам и бухгалтерскому учету 2	Уровень оплаты C31
Аналитик финансовых операций	Уровень оплаты C23
Помощник руководителя по финансовым операциям CCC	Уровень оплаты C27
Клерк по финансовым операциям	Уровень оплаты C17
Специалист по финансовым операциям	Уровень оплаты C21
Супервайзер финансовых операций CCC	Уровень оплаты труда 150
Техник по финансовым операциям	Уровень оплаты C19
Специалист по финансовому учету	Уровень оплаты C16
Специалист по финансовому учету, старший	Уровень оплаты C18
Специалист по комплектованию флота	Уровень оплаты C25
Специалист по топливным системам	Уровень оплаты C20
Супервайзер службы генераторов	Уровень оплаты C27
Автомеханик	Уровень оплаты C21
Начальник механика флота	Уровень оплаты C25
Служащий по запасным частям	Уровень оплаты C16
Координатор службы флота	Уровень оплаты C20
Администратор поймы	Уровень оплаты E24

Работник общей поддержки	Уровень оплаты C55
Технический специалист по обслуживанию генераторов	Уровень оплаты C23
ГИС-аналитик	Уровень оплаты C28
ГИС Кадастр 1	Уровень оплаты C20
ГИС Кадастр 2	Уровень оплаты C22
ГИС Кадастр 3	Уровень оплаты C25
Грантовый работник А	Уровень оплаты C55
Грантовый работник B	Уровень оплаты C55
Грантовый работник C	Уровень оплаты труда 150
Специалист по грантам, старший	Уровень оплаты E22
Специалист по графике и творчеству	Уровень оплаты E19
Графический дизайнер, старший	Уровень оплаты C22

Администратор здравоохранения	Уровень оплаты труда E28
Пилот вертолета	Уровень оплаты C24
Заведующая историческим музеем	Уровень оплаты E23
Агент по развитию садоводства	Уровень оплаты труда E20
Полевой инспектор по садоводству	Уровень оплаты C20
Специалист по садоводству	Уровень оплаты C21
Аналитик отдела кадров	Уровень оплаты C26
Помощник директора по персоналу	Уровень оплаты труда E31
Консультант по персоналу	Уровень оплаты E22
Консультант по персоналу, старший	Уровень оплаты E23
Сотрудник отдела кадров	Уровень оплаты труда E26
Специалист по кадрам	Уровень оплаты C22
Техник по кадрам	Уровень оплаты C20
Менеджер по соблюдению прав человека	Уровень оплаты труда E27
Специалист отдела социального обеспечения 1	Уровень оплаты C20
Специалист отдела социального обеспечения 2	Уровень оплаты C23
Специалист по социальным услугам	Уровень оплаты C17
Администратор программы социальных служб	Уровень оплаты труда E27
Аналитик программ социального обеспечения	Уровень оплаты C25
Менеджер программы социального обеспечения	Уровень оплаты C28
Механик ОВКВ	Уровень оплаты C20
Техник по системам вентиляции и кондиционирования	Уровень оплаты C21
Менеджер по гидрогеологии	Уровень оплаты труда E27

Аналитик по информационным технологиям 1	Уровень оплаты E19
Аналитик по информационным технологиям 2	Уровень оплаты E22
Аналитик по информационным технологиям, CV	Уровень оплаты труда 150
Специалист по информационным технологиям	Уровень оплаты труда E18
Главный инспектор 1	Уровень оплаты труда 150
Генеральный инспектор 2	Уровень оплаты труда 150
Главный инспектор, старший	Уровень оплаты труда 150
Генеральный инспектор/главный аудитор	Уровень оплаты труда 150
Страховой аналитик	Уровень оплаты C24
Менеджер по страхованию	Уровень оплаты труда E26
Специалист по страхованию	Уровень оплаты C21
Межведомственный менеджер по водным ресурсам	Уровень оплаты труда E29
Менеджер по запасам	Уровень оплаты C28


Координатор жюри	Уровень оплаты C18
Аналитик программ правосудия	Уровень оплаты C26

Система управления лабораторной информацией DBA	Уровень оплаты C28
Заведующий лабораторией	Уровень оплаты труда E26
Лаборант	Уровень оплаты C19
Телекоммуникатор правоохранительных органов	Уровень оплаты C16
Помощник по правовым вопросам	Уровень оплаты E19
Секретарь по правовым вопросам	Уровень оплаты C19
Спасатель	Уровень оплаты C13
Спасатель старший	Уровень оплаты C14

Почтовый служащий	Уровень оплаты C12
Почтовый курьер 1	Уровень оплаты C13
Почтовый курьер 2	Уровень оплаты C14
Супервайзер почтовых служб	Уровень оплаты C22
Техническое обслуживание 1	Уровень оплаты C10
Техническое обслуживание 2	Уровень оплаты C12
Начальник ремонтной бригады	Уровень оплаты C15
Начальник отдела технического обслуживания	Уровень оплаты труда E27
Инспектор по техническому обслуживанию	Уровень оплаты C28
Менеджер по управлению и бюджету	Уровень оплаты труда E28
Управленческий аналитик	Уровень оплаты E19
Аналитик по вопросам управления, CV	Уровень оплаты труда 150
Аналитик по вопросам управления, старший	Уровень оплаты E22
Координатор управленческой информации	Уровень оплаты труда 150
Стажер-менеджер	Уровень оплаты C55
Менеджер, недвижимость аэропорта	Уровень оплаты труда E25
Менеджер по развитию и маркетингу авиаперевозок	Уровень оплаты труда E25
Менеджер, Записи Совета	Уровень оплаты труда 150
Менеджер отдела проектирования и строительства зданий	Уровень оплаты труда E28
Менеджер по качеству данных CAMA	Уровень оплаты труда 150
Менеджер, ССС	Уровень оплаты труда 150
Менеджер, Бухгалтерия	Уровень оплаты труда 150
Менеджер, Строительный лицензионный совет	Уровень оплаты E23
Менеджер отдела эксплуатации объектов	Уровень оплаты труда E29
Менеджер по финансовому учету	Уровень оплаты труда 150
Менеджер по информационным технологиям	Уровень оплаты труда E29
Менеджер по закупкам	Уровень оплаты труда E30
Менеджер по поддержке закупок	Уровень оплаты труда E26
Менеджер отдела закупок для оплаты	Уровень оплаты труда E27
Менеджер отдела недвижимости	Уровень оплаты труда E27
Менеджер, SCADA и системная безопасность	Уровень оплаты труда E25
Менеджер, STAR Center	Уровень оплаты труда E28
Менеджер, сборщик налогов	Уровень оплаты TCE-23
Помощник управляющего окружного прокурора	Уровень оплаты труда E38
Инспектор по морскому строительству	Уровень оплаты C24
Координатор морской безопасности	Уровень оплаты C25
Менеджер по маркетингу	Уровень оплаты труда E25
Специалист по анализу рынка	Уровень оплаты E19
Главный специалист по контролю 1	Уровень оплаты C22
Главный специалист по контролю 2	Уровень оплаты C24
Инспектор механики 1	Уровень оплаты C20
Инспектор механики 2	Уровень оплаты C24
Инспектор механики 3	Уровень оплаты C26
Специалист по медицинским счетам	Уровень оплаты C16
Считыватель счетчиков 1	Уровень оплаты C15
Считыватель счетчиков 2	Уровень оплаты C18
Считыватель счетчиков 3	Уровень оплаты C22
Музейный специалист	Уровень оплаты C20

Сетевой техник, старший	Уровень оплаты C26
Супервайзер сетевого техника	Уровень оплаты C29
Администратор сети/телекоммуникаций	Уровень оплаты труда E20
Сетевой/телекоммуникационный аналитик	Уровень оплаты E22
Инженер по сетям/телекоммуникациям	Уровень оплаты E24
Выездной техник по сетям/телекоммуникациям	Уровень оплаты труда E18
Координатор NPDES	Уровень оплаты E19

Офис-менеджер	Уровень оплаты C10
Офис-специалист 1	Уровень оплаты C13
Офис-специалист 2	Уровень оплаты C15
Специалист операционного центра 1	Уровень оплаты труда E17
Специалист операционного центра 2	Уровень оплаты труда E18
Механик по эксплуатации и обслуживанию	Уровень оплаты C20
Менеджер по эксплуатации	Уровень оплаты C31
Помощник менеджера по эксплуатации	Уровень оплаты C27
Начальник производства	Уровень оплаты C22

ПАО Оценщик 1	Уровень оплаты C23
ПАО Оценщик 2	Уровень оплаты C24
ПАО Оценщик 3	Уровень оплаты C26
ПАО Оценщик 4	Уровень оплаты C27
Администратор базы данных PAO	Уровень оплаты труда 150
ПАО “Директор информационных систем”	Уровень оплаты труда 150
Специалист ПАО по исключениям	Уровень оплаты C20
PAO Техник по исключениям	Уровень оплаты C19
Юрисконсульт ПАО	Уровень оплаты труда 150
PAO Менеджер по соблюдению налоговых ведомостей	Уровень оплаты труда 150
Координатор обучения PAO	Уровень оплаты труда 150
PAO Оценка, анализ и стандарты Оценщик	Уровень оплаты труда 150
Помощник юриста	Уровень оплаты C25
Работник по обслуживанию парка/заповедника	Уровень оплаты C13
Парк Рейнджер 1	Уровень оплаты C16
Парк Рейнджер 2	Уровень оплаты C18
Рейнджер Парка 3	Уровень оплаты C20
Смотритель парка	Уровень оплаты C26
Директор по эксплуатации парков и заповедников	Уровень оплаты труда E29
Планировщик	Уровень оплаты C23
Аналитик по планированию	Уровень оплаты C21
Менеджер отдела планирования	Уровень оплаты труда E30
Специалист по планированию	Уровень оплаты C24
Менеджер отдела планирования	Уровень оплаты труда E26
Техник по планированию	Уровень оплаты C18
Сантехник Инспектор 1	Уровень оплаты C20
Сантехник Инспектор 2	Уровень оплаты C24
Сантехник Инспектор 3	Уровень оплаты C26
Начальник заповедника	Уровень оплаты C26
Главный планировщик	Уровень оплаты C31
Оператор полиграфического оборудования 1	Уровень оплаты C15
Оператор полиграфического оборудования 2	Уровень оплаты C17
Начальник производства типографии	Уровень оплаты C22
Специалист по аудиту наследства	Уровень оплаты C17
Специалист по аудиту наследственных дел, старший	Уровень оплаты C18
Помощник аналитика по закупкам	Уровень оплаты C21
Координатор аналитика по закупкам	Уровень оплаты C25
Аналитик по закупкам, ведущий	Уровень оплаты C27
Специалист по закупкам	Уровень оплаты C21
Профессиональный инспектор по землеустройству	Уровень оплаты E24
Профессиональный геодезист и картограф	Уровень оплаты E24
Координатор программы	Уровень оплаты E24
Координатор программы, BTS-OTI	Уровень оплаты E24
Менеджер программы, BTS-OTI	Уровень оплаты труда E26
Планировщик программ	Уровень оплаты C27
Программист/аналитик 1	Уровень оплаты C26
Программист/аналитик 2	Уровень оплаты C28
Программист/аналитик 3	Уровень оплаты C32
Координатор проекта – административный	Уровень оплаты E22
Координатор проекта – Управление проектом	Уровень оплаты E23
Координатор проекта – Управление проектами, CV	Уровень оплаты труда 150
Координатор проекта – технический	Уровень оплаты E23
Специалист по управлению проектами 1	Уровень оплаты C25
Специалист по управлению проектами 2	Уровень оплаты C28
Продавец недвижимости и магазинов 1	Уровень оплаты C12
Продавец недвижимости и магазинов 2	Уровень оплаты C13
Продавец недвижимости и магазинов 3	Уровень оплаты C17
Помощник по учету имущества	Уровень оплаты C15
Специалист по учету имущества	Уровень оплаты C20
Инспектор по учету имущества	Уровень оплаты C23
Специалист по регистрации имущества	Уровень оплаты C18
Специалист по общественной информации	Уровень оплаты C24
Менеджер по связям с общественностью и СМИ	Уровень оплаты труда E25
Полевой координатор общественных работ, старший	Уровень оплаты C23
Специалист по поддержке закупок	Уровень оплаты C19
Координатор системы закупок	Уровень оплаты C24

Аналитик по обеспечению качества	Уровень оплаты труда E20
Старший аналитик по обеспечению качества	Уровень оплаты E22
Специалист по обеспечению качества	Уровень оплаты труда E18

Специалист по недвижимости 1	Уровень оплаты C21
Специалист по недвижимости 2	Уровень оплаты C26
Специалист по недвижимости 3	Уровень оплаты C27
Специалист по недвижимости	Уровень оплаты C17
Аналитик по управлению записями	Уровень оплаты C20
Техник по делопроизводству	Уровень оплаты C15
Специалист по документации 1	Уровень оплаты C13
Специалист по документации 2	Уровень оплаты C14
Специалист по документации 3	Уровень оплаты C16
Специалист по документации, старший	Уровень оплаты C18
Специалист по документации Супервайзер	Уровень оплаты C22
Менеджер по соблюдению нормативных требований	Уровень оплаты труда E26
Составитель отчетов	Уровень оплаты E22
Управляющий парком резидентов	Уровень оплаты E21
Инспектор по управлению доходами 1	Уровень оплаты C26
Инспектор по управлению доходами 2	Уровень оплаты C28
Менеджер по управлению рисками	Уровень оплаты труда E26
Менеджер по безопасности управления рисками	Уровень оплаты труда E26
Специалист по управлению рисками 1	Уровень оплаты C20

Специалист по безопасности	Уровень оплаты C24
Координатор поддержки SCADA	Уровень оплаты C25
Специалист по обслуживанию Scalehouse 1	Уровень оплаты C16
Специалист по обслуживанию Scalehouse 2	Уровень оплаты C18
Начальник отдела 1, HS	Уровень оплаты труда E26
Начальник отдела 2, HS	Уровень оплаты труда E27
Начальник отдела 3, HS	Уровень оплаты труда E28
Начальник отдела 1	Уровень оплаты труда E26
Начальник отдела 2	Уровень оплаты труда E29
Начальник отдела 3	Уровень оплаты труда E31
Аналитик безопасности	Уровень оплаты E22
Старший аналитик по безопасности	Уровень оплаты E24
Инженер службы безопасности	Уровень оплаты труда E26
Старший помощник окружного прокурора	Уровень оплаты труда E35
Старший бизнес-аналитик	Уровень оплаты труда 150
Старший торговый представитель CVB	Уровень оплаты труда E20
Старший административный менеджер отдела	Уровень оплаты труда E25
Старший разработчик ГИС	Уровень оплаты C30
Старший менеджер по информационным технологиям	Уровень оплаты труда E31
Старший менеджер, сборщик налогов	Уровень оплаты TCE-25
Старший зарегистрированный архитектор	Уровень оплаты труда E26
Специалист по социальным сетям	Уровень оплаты труда E18
Ассистент программы по твердым отходам	Уровень оплаты C19
Координатор программы по обращению с твердыми отходами	Уровень оплаты C25
Руководитель программы по твердым отходам	Уровень оплаты C28
Руководитель программы по обращению с твердыми отходами	Уровень оплаты C26
Координатор по безопасности обращения с твердыми отходами	Уровень оплаты C19
Специалист по твердым отходам	Уровень оплаты C22
Техник по твердым отходам	Уровень оплаты C21
Архитектор решений	Уровень оплаты труда E27
Специальный помощник администратора округа	Уровень оплаты труда E31
Помощник по специальным проектам A	Уровень оплаты C55
Помощник по специальным проектам B	Уровень оплаты C55
Помощник по специальным проектам C	Уровень оплаты труда 150
Техник по распылению 1	Уровень оплаты C15
Техник по распылению 2	Уровень оплаты C17
Аналитик по стратегическому управлению эффективностью	Уровень оплаты E22
Помощник по съемке и картированию	Уровень оплаты C14
Техник-исследователь по съемке и картированию 1	Уровень оплаты C20
Техник-исследователь по съемке и картированию 2	Уровень оплаты C22
Специалист по поддержке съемки и картирования	Уровень оплаты C27
Техник по геодезии и картированию 1	Уровень оплаты C17
Техник по геодезии и картографии 2	Уровень оплаты C20
Техник по геодезии и картографированию 3	Уровень оплаты C24
Системный администратор	Уровень оплаты труда E20
Системный аналитик	Уровень оплаты E22
Системный инженер	Уровень оплаты E24
Аналитик системной поддержки	Уровень оплаты C25

Менеджер по учету сборщиков налогов	Уровень оплаты TCE-25
Административный помощник сборщика налогов	Уровень оплаты C19
Помощник руководителя филиала сборщика налогов	Уровень оплаты TCE-23
Специалист по проверке соблюдения налоговых требований	Уровень оплаты C19
Начальник отдела по сбору налогов	Уровень оплаты TCE-25
Помощник руководителя сборщика налогов	Уровень оплаты TCE-17
Сборщик налогов HR Generalist	Уровень оплаты TCE-18
Аналитик по управлению организацией сборщиков налогов	Уровень оплаты TCE-21
Координатор проектов по сбору налогов	Уровень оплаты TCE-18
Сборщик налогов по собственности и распределению	Уровень оплаты C17
Инспектор по сбору налогов	Уровень оплаты C24
Сборщик налогов Налоговый инспектор по развитию туризма	Уровень оплаты C23
Специалист по обучению сборщиков налогов	Уровень оплаты C24
Налоговый техник 2	Уровень оплаты C19
Налоговый техник 3	Уровень оплаты C20
Технический директор	Уровень оплаты C26
Начальник отдела технического обслуживания	Уровень оплаты труда E28
Координатор технологической программы	Уровень оплаты труда E26
Координатор технологических систем	Уровень оплаты C24
Шиномонтажник	Уровень оплаты C17
Супервайзер по торговым/выездным услугам	Уровень оплаты C23
Профессия/работник на местах	Уровень оплаты C13
Монитор управления дорожным движением	Уровень оплаты C16
Инспектор дорожного движения	Уровень оплаты C28
Техник-сигналотехник 1	Уровень оплаты C22
Техник-сигналотехник 2	Уровень оплаты C24
Техник-сигналотехник 3	Уровень оплаты C26
Техник дорожного движения 1	Уровень оплаты C15
Техник дорожного движения 2	Уровень оплаты C21
Техник дорожного движения 3	Уровень оплаты C22
Ученик Under-Fill A	Уровень оплаты C55
Trainee Under-Fill B	Уровень оплаты C55
Trainee Under-Fill C	Уровень оплаты труда 150
Координатор обучения	Уровень оплаты C23
Техник по транспортным системам 1	Уровень оплаты C22
Техник по транспортным системам 2	Уровень оплаты C26
Техник по транспортным системам 3	Уровень оплаты C28
Триммер для деревьев 1	Уровень оплаты C15
Триммер 2	Уровень оплаты C16

Специалист по обслуживанию коммунальных служб 1	Уровень оплаты C14
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 2	Уровень оплаты C17
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 3	Уровень оплаты C19
Специалист по обслуживанию коммунальных служб 4	Уровень оплаты C22
Работник коммунальных служб	Уровень оплаты C13
Координатор по связям с общественностью ЖКХ	Уровень оплаты труда E16
Менеджер по техническим услугам коммунальных служб	Уровень оплаты труда E26
Начальник склада коммунальных услуг	Уровень оплаты C19
Координатор счетов за коммунальные услуги	Уровень оплаты C23

Оценка, анализ и судебная поддержка, оценщик	Уровень оплаты труда 150
Директор службы ветеранов	Уровень оплаты E21
Офицер службы ветеранов 1	Уровень оплаты C19
Офицер службы ветеранов 2	Уровень оплаты C25
Ветеринар 1	Уровень оплаты E24
Ветеринар 2	Уровень оплаты труда E29
Специалист по видео	Уровень оплаты C23
Менеджер по работе с избирателями	Уровень оплаты труда 150

Начальник склада	Уровень оплаты C19
Инспектор по техническому обслуживанию очистных сооружений	Уровень оплаты C29
Менеджер по очистке сточных вод	Уровень оплаты труда E26
Сотрудник по контролю за водосбережением	Уровень оплаты C17
Координатор по охране водных ресурсов	Уровень оплаты C27
Специалист по управлению качеством воды 1	Уровень оплаты C21
Специалист по управлению качеством воды 2	Уровень оплаты C24
Специалист по управлению качеством воды 3	Уровень оплаты C26
Менеджер по мониторингу качества воды	Уровень оплаты труда E26
Менеджер по водоснабжению	Уровень оплаты труда E26
Техник по качеству воды 1	Уровень оплаты C18
Техник по качеству воды 2	Уровень оплаты C21
Руководитель проекта исследований водных ресурсов	Уровень оплаты E22
Оператор водоочистных сооружений 1	Уровень оплаты C21
Оператор станции водоснабжения и водоотведения 2	Уровень оплаты C23
Оператор станции водоснабжения и водоотведения 3	Уровень оплаты C27
Оператор водоочистных сооружений, начальник	Уровень оплаты C30
Стажер оператора водоочистных сооружений	Уровень оплаты C16
Сварщик-изготовитель	Уровень оплаты C18
Координатор по планированию работы	Уровень оплаты C19
Диспетчер зонирования	Уровень оплаты труда E26

Специалист по персоналу Radiant Vision Systems

Обзор

Вы ищете возможность учиться и расти в небольшой, но успешной развивающейся технологической компании? Хотите учиться у лучших лидеров? Если это так, мы хотели бы услышать от вас.

В качестве специалиста по кадрам вы будете оказывать разнообразную поддержку как директору по персоналу, так и группе кадров. В этой роли вы будете сотрудничать с нашими внутренними командами в США, нашими партнерами в Азии и нашей материнской компанией, обеспечивая ориентированную на клиента и эффективную кадровую и административную поддержку. В конечном счете, вы будете способствовать здоровому и продуктивному рабочему месту, обеспечив бесперебойную работу наших кадровых процедур. Чтобы быть успешным в этой роли, вы должны хорошо разбираться в рекрутинге полного цикла, общем управлении персоналом, а также иметь глубокие знания трудового законодательства и общих деловых операций.

В идеале мы ищем организованного начинающего, который увлечен изучением арендаторов HR, управления талантами и развития организационной культуры. Это уникальная возможность пройти обучение у выдающихся лидеров в своей области.

Обязанности

Собственное общее управление персоналом, связанное с наймом, управлением талантами, управлением эффективностью, компенсацией, обучением и развитием, приемом на работу и увольнением, а также соблюдением нормативных требований, коммуникациями и отчетами об обучении.
Проектное управление всеми приемами/увольнениями сотрудников, взаимодействие с новыми сотрудниками/сотрудниками, менеджерами, ИТ, финансами, расчетом заработной платы и т. д. для дальнейшего рассмотрения; просматривать заявления о приеме на работу и вести электронную таблицу соискателей/кандидатов.
Помощь в процессе найма и приема на работу, например, размещение вакансий на досках объявлений или веб-сайтах, разработка объявлений о вакансиях для социальных сетей.
Управление координацией собеседований с кандидатами, поездками и расписанием дней собеседований, чтобы включить рабочий процесс найма в ATS; координировать планирование и последующие действия для обеспечения гладкого и положительного опыта кандидата в соответствии с политикой компании в отношении EEO и позитивных действий.
Обеспечьте администрирование услуг, используя знания в широком диапазоне областей и тем HR, чтобы способствовать созданию положительного опыта работы и атмосферы для всех Сотрудников.
Используйте программное обеспечение для управления человеческими ресурсами для подготовки и ведения различных учетных записей и отчетов сотрудников, проведения инструктажа новых сотрудников и обеспечения того, чтобы персонал был хорошо информирован о политиках и программах управления персоналом.
Обеспечьте ведение всех кадровых записей в соответствии с установленными политиками компании и государственными и федеральными нормами. Поддерживайте организационные схемы и подробные описания должностей вместе с записями сотрудников.
Управляйте важными и конфиденциальными вопросами, включая информацию о визах сотрудников и данные о сотрудниках, в сотрудничестве с директором по персоналу и менеджером по персоналу. Обрабатывайте проверки биографических данных, а также деловые документы, необходимые для деловых виз сотрудников.
Поддержка администрирования и выполнения систем и программ HRIS, управления эффективностью и вознаграждения соответственно.
Поддерживать все инициативы по отчетности и координировать общие области ответственности HR, соблюдение требований и требуемую нормативную отчетность. Поддерживайте данные, просматривайте и поддерживайте подачу федеральных отчетов и отчетов штата, включая документы EEO, OSHA и компенсации работникам.
Быть в курсе событий в области людских ресурсов и соответствующих юридических требований; соответствовать изменениям в трудовом законодательстве.
Выполнение специальных проектов по назначению.

Квалификация

Степень бакалавра/магистра в области управления персоналом или соответствующей области или эквивалентное сочетание образования и опыта работы.
Подтвержденный опыт работы от 4-6 лет на соответствующей должности координатора по персоналу, специалиста и/или специалиста широкого профиля.
Знание полного цикла рекрутинга.
Уверенное понимание трудового законодательства и процесса начисления заработной платы
Удобное создание и редактирование презентаций, шаблонов и других профессиональных документов для широкого круга аудитории.
Способность работать с минимальным контролем, задавая необходимые вопросы.
Эффективное решение проблем и коммуникативные навыки, включая сильные письменные и устные коммуникативные навыки.
Удобная работа с неясностью, умение сохранять любопытство и добиваться результата.
Страстный и заинтересованный в достижении эффективных результатов работы, соблюдении сроков и целей.
Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом (HRIS), такими как SuccessFactors, BambooHR и LinkedIn, а также знание систем отслеживания кандидатов (ATS), таких как iCIMS или Jobvite.
Высокий уровень владения Microsoft Excel, Word, Outlook и Internet Explorer.

О компании Radiant Vision Systems
Компания Radiant Vision Systems предлагает продукты для автоматизированного визуального контроля, обеспечивающие качество производства дисплеев, освещения, узлов и поверхностей. Фотометрические и колориметрические устройства формирования изображения Radiant откалиброваны в соответствии с визуальным восприятием света и цвета человеком, предлагая самую сложную технологию контроля, которая соответствует ожиданиям клиентов в отношении производительности дорогостоящих устройств. Ведущие бренды в области электроники, виртуальной и дополненной реальности, автомобилестроения, аэрокосмической отрасли и т. д. полагаются на Radiant для обеспечения точности, автоматизации контроля качества, снижения затрат и повышения эффективности от лаборатории до производственной линии.Компания Radiant Vision Systems, базирующаяся в Редмонде, штат Вашингтон, США, имеет проверенный производственный опыт с тысячами камер, тестирующих миллионы компонентов. Обширный портфель продуктов компании включает программное обеспечение для автоматизированного визуального контроля TrueTest™, колориметры и фотометры ProMetric® Imaging, решения для машинного зрения и гониометрические системы.

Управление персоналом | Общественный колледж Тайдуотер

Tidewater Community College (TCC) подтверждает свою веру и приверженность равным возможностям трудоустройства для всех сотрудников и претендентов на работу на всех условиях занятости.

TCC разработала и поддерживает письменную Программу позитивных действий (AAP). Президент Колледжа поддерживает программу позитивных действий и призывает каждого сотрудника выполнять намерения этой политики. TCC поддерживает систему аудита и отчетности для определения общего соответствия своим мандатам о равных возможностях трудоустройства. Заместитель вице-президента по персоналу наблюдает за разработкой плана позитивных действий, его модификацией, реализацией, эффективностью, требованиями к отчетности и проводит управленческие обновления.Колледж предлагает любому заявителю и/или сотруднику ознакомиться с письменным Планом позитивных действий. Этот план доступен для ознакомления по запросу в обычное рабочее время в отделе кадров.

В рамках приверженности TCC этому общему процессу, он будет гарантировать, что все аспекты трудоустройства, включая прием на работу, отбор, назначение на работу, обучение, компенсацию, льготы, дисциплину, продвижение по службе, перевод, увольнение и увольнение, останутся свободными от незаконной дискриминации по признаку в зависимости от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности (как определено в разделе 503 Закона о реабилитации 1973 г. ), защищенного статуса ветерана (как определено в Законе о помощи ветеранам Вьетнамской эпохи 1974 г.) , или отношения или связь человека с защищенным ветераном, включая супругов и других членов семьи.Колледж гарантирует, что все решения о трудоустройстве основаны только на действительных требованиях к работе. Регулярная проверка помогает обеспечить соблюдение этой политики.

TCC гарантирует, что сотрудники и кандидаты не будут подвергаться притеснениям из-за их статуса, описанного выше, или любым притеснениям, запугиванию, угрозам, принуждению или дискриминации из-за того, что они участвовали или могут участвовать в любой из следующих действий; (1) подачи жалобы в Колледж или в федеральные, государственные или местные органы в отношении статуса, подпадающего под действие настоящего AAP, (2) оказания помощи или участия в любом расследовании, обзоре соответствия, слушании или любой другой деятельности, связанной с администрированием любого федеральный, штатный или местный закон о равных возможностях трудоустройства или позитивных действий, относящийся к статусу, подпадающему под действие настоящего AAP; (3) противостояние любым действиям или действиям, признанным незаконными в соответствии с разделом 503 и/или VEVRAA, и (4) осуществление любого другого права, защищенного разделом 503 и/или VEVRAA или подзаконными актами о его применении в этой части.

Образцы резюме специалиста по кадрам | QwikResume

Специалист по кадрам Резюме

Цель: Специалист по кадрам, успешно работающий в быстро меняющейся среде, требующей сильных межличностных отношений, управления временем и технических навыков с успешным опытом построения и улучшения процессов.

Навыки: ADP, Salesforce, краеугольный камень, Sharepoint.

Описание :

Разрабатывал, поддерживал и проактивно создавал поток кандидатов на открытые должности посредством упреждающего поиска и найма как пассивных, так и активных кандидатов.
Оказание поддержки менеджерам по найму, включая разработку описаний вакансий, рекламу найма, рассмотрение резюме и проверку кандидатов, а также управление процессом собеседования.
Проведение упреждающего поиска с использованием творческих и экономичных методов поиска и сетевых стратегий, включая внутренние источники, такие как рекомендации сотрудников и поощрение развития сотрудников.
Наладьте прочные внутренние и внешние отношения и активно нанимайте сотрудников из различных источников, включая Интернет, профессиональные ассоциации, сети, рекламу, рекрутинг в колледжах и ярмарки вакансий.
Отвечает за предварительный отбор и планирование всех кандидатов для собеседований; включая обработку биографических данных и проверку кредитоспособности заявителей.
Скоординированное тестирование кандидатов при приеме на работу, проверка оценочных баллов и квалификации кандидатов для определения соответствия требованиям.
Руководил подготовкой документов для нового найма и руководил процессом адаптации.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Маркетинг

Специалист по кадрам/специалист по административной поддержке Резюме

Цель: Организованный профессионал с хорошим обслуживанием клиентов и опытом продаж.Умеет наводить порядок, отвечать на вопросы и решать проблемы. Привык работать в быстро меняющейся среде и успешно справляться с несколькими обязанностями одновременно. Быстро и качественно завершает проекты. Внимательны к деталям и срокам. Отлично умеет управлять аккаунтами и людьми.

Навыки: Владеет двумя языками на английском и испанском языках и имеет опыт перевода документов с испанского на английский и с английского на испанский.

Описание:

Служить первоначальным контактным лицом в агентстве по кадровым вопросам и дает рекомендации высшему руководству.
Работает с высшим руководством над созданием и пересмотром политик и процедур управления персоналом.
Участвовать в наборе на освобождаемые и не освобождаемые должности путем составления внутренних и внешних объявлений о вакансиях, проверки резюме и заявлений, а также планирования собеседований.
Проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу, включая проверку биографических данных патрульной службы штата Вашингтон, проверку рекомендаций по телефону и электронной почте, а также проверку документов об образовании.
Проводить периодические проверки и проверки личных дел.
Подготовка и проверка всей корреспонденции отдела кадров.
Подготовка и обобщение данных для ежемесячных отчетов по отделам и распространение их среди высшего руководства и Совета директоров.
Изучите положения штата и федеральные законы о занятости, правила лицензирования WAC по уходу за детьми и стандарты эффективности Head Start и дайте рекомендации высшему руководству на основе результатов этого исследования.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Магистр библиотечного дела

Специалист по бухгалтерскому учету/HR Резюме

Цель: Старший технический рекрутер/бизнес-партнер по персоналу с более чем 13-летним опытом полного жизненного цикла в рекрутинге, отношениях с персоналом, расчете заработной платы и льготах по различным направлениям, охватывающим государственные контракты, телекоммуникации , медицинская и коммерческая отрасли Опытный коммуникатор, прилежный профессионал с доказанной способностью адаптироваться и процветать в различных быстро меняющихся профессиональных средах.

Навыки: HRIS, Отношения с сотрудниками, Правила соблюдения.

Описание:

Помогает менеджерам по найму в наборе и выборе квалифицированных кандидатов на открытые должности в назначенных дилерских центрах.
Управление 11 дилерскими центрами в округах Броуард и Майами-Дейд.
Проводит инструктаж по найму и заполняет всю документацию по найму в соответствии со стандартами AutoNation и государственными постановлениями.
Завершает и контролирует все тесты и оценки перед приемом на работу для новых сотрудников и дополнительные требования для смены должности.
Координирует завершение документации PAF по мере необходимости на основе требований утверждения.
Отслеживает статус сотрудников в отпуске, включая компенсацию работникам, и содействует их возвращению на работу.
Тесно сотрудничает с региональным отделом кадров, чтобы обеспечить упреждающее выявление и решение проблем в отношениях с партнерами, включая линии оповещения.
Обеспечивает своевременное и точное распространение сообщений, связанных с сотрудником.

Опыт

0-2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

Сертификация

Специалист по расчету заработной платы/HR Резюме

Заголовок : Быть передовым руководителем отдела обучения и развития, который ищет способы наилучшей интеграции технологий с традиционным обучением в классе посредством смешанного обучения, а также признает потребности наших сотрудников и потребности люди, которым служит наше агентство, понимая, что мы несем финансовую ответственность перед американскими налогоплательщиками.

Навыки: Улучшение процессов, Concur, Excel, офисное администрирование, организационное развитие.

Описание :

Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить долгосрочные и краткосрочные потребности в персонале и предоставить рекомендации относительно политики и процедур компании в области найма.
Набор кандидатов для заполнения вакансий, начиная от руководящих и заканчивая обычными.
Управление процессом подачи заявок, размещение вакансий внутри компании и за ее пределами, организация собеседований, сбор и отправка пакетов кандидатов.
Просмотр резюме, собеседование с кандидатами и проверка данных кандидатов.
Проконсультируйтесь с менеджерами по найму, чтобы определить наиболее подходящего кандидата, подготовить предложения о трудоустройстве и новые пакеты найма, а также провести инструктаж по новым наймам.
Подготовьте файлы сотрудников и убедитесь, что файлы сотрудников соответствуют правилам компании.
Составление и управление точными отчетами о найме, получение и обработка всех форм действий персонала.
Отвечайте на запросы о подтверждении занятости и заявки на пособие по безработице.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Магистр государственного управления в области управления

Специалист по кадрам Консультант Резюме

Цель: Преданный своему делу профессионал, который ищет и отстаивает инновационные идеи и инициативы. Быстро анализирует сложные организационные проблемы и находит практические решения. Проактивен в согласовании стратегических и кадровых инициатив с бизнес-целями и задачами.Умение занимать жесткую позицию и эффективно решать сложные проблемы с людьми. Демонстрирует сильную страсть к инновациям и стремлению к повышению организационной эффективности.

Навыки: Знание MS Office, Знание Google.

Описание :

Проведение расследования внутренних отчетов VA, в том числе эффективный опрос персонала и клиентов.
Дать рекомендации административной группе по областям улучшения.
Обеспечить активное участие комитета в общей программе безопасности агентства.
Обзор всех аварий, промахов и инцидентов.
Расследуйте тех, кто соответствует критериям расследования, и подготовьте отчеты о расследованиях с рекомендациями по исправлению.
Координация проведения аварийных учений и проверок безопасности в масштабах всего агентства.
Ведение записей, связанных с позитивными действиями.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Бакалавр психологии

Ведущий специалист по кадрам Резюме

Цель: Универсальный, надежный и эффективный, с более чем 9-летним опытом поддержки членов команды и руководства в динамичных условиях.Разнообразные навыки включают отношения с клиентами, человеческие ресурсы, подбор персонала, обслуживание клиентов и административную поддержку. Отличные навыки телефонной и цифровой связи.

Навыки: Microsoft Office, устное общение, письмо, навыки межличностного общения, двуязычие, эффективность набора текста.

Описание:

Ответственный за кадровые обязанности для более чем 100 сотрудников на 2 складах.
Наблюдение за ежедневными административными операциями по подтверждению выполнения дневной нормы и наблюдение за членами команды, чтобы обеспечить тщательное соблюдение всех протоколов безопасности.
Координация еженедельных собраний по связям с командой и отдела кадров.
Координация ежемесячных собраний городского совета с высшим руководством Powertech America.
Свяжитесь с группой контроля продукции, чтобы выполнить запланированную дневную норму и убедиться, что сборочная линия не выйдет из строя и не вызовет задержек.
Сотрудничайте с тремя кадровыми агентствами для проверки и отбора потенциальных сотрудников посредством просмотра резюме и проведения собеседований.
Ведение и управление ежемесячным планированием расходов и бюджета для предоставления подробных отчетов, чтобы определить, соответствуют ли проекты и квоты прогнозируемым суммам.
Проводить обучение технике безопасности в соответствии с OSHA для всех нынешних и новых сотрудников.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Журналистика

Старший специалист по кадрам Резюме

Заголовок : Найдите постоянную должность в авторитетной организации, где я смогу использовать свой опыт в области управления персоналом, чтобы помочь организации в достижении ее целей.

Навыки: SAP, ICIMS, Successfactors, Kronos, Excel, Word, Outlook, Workday.

Описание:

Включено: администрирование политик, касающихся всех этапов деятельности человеческих ресурсов.
Поддерживал знание требований законодательства и правил государственной отчетности, влияющих на функции управления персоналом, и обеспечивал соответствие политикам, процедурам и отчетности.
Подбирал, проводил собеседования, тестировал и помогал менеджерам в выборе сотрудников на вакантные должности.
Руководил созданием профсоюзных соглашений и соглашений о соответствии, отвечал за правильное распределение профсоюзных работников.
Спланирована и проведена ориентация новых сотрудников на позитивное отношение к целям компании.
Ведите учет участия в планах пособий (т. е. страховых и пенсионных планов), операций с персоналом, таких как прием на работу, продвижение по службе, переводы, обзоры производительности, увольнения, а также статистику сотрудников для государственной отчетности.
Консультант по кадрам обучил руководство проведению собеседований, приему на работу, увольнению, продвижению по службе, оценке эффективности, безопасности и сексуальным домогательствам.
Консультирование руководства в надлежащем решении вопросов отношений с сотрудниками с консультантом по персоналу.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Управление персоналом

Специалист по кадрам/административный координатор Резюме

Цель: Высокопривлекательный специалист по кадрам с более чем десятилетним опытом работы в области управления персоналом, технической поддержки, управления счетами и работы колл-центра в банковской, беспроводной и ресторанной отраслях.Демонстрирует способность завоевывать доверие клиентов и обеспечивать исключительные последующие действия, что приводит к увеличению количества повторных обращений и обращений к клиентам. Экспертиза в решении обострившихся проблем с обслуживанием клиентов. Получено множество наград за достижения компании за предоставление исключительного обслуживания клиентов.

Навыки: Развитие лидерских качеств, Организационная эффективность, Обучение персонала, HR-стратегия, Консультации по процессам, Системы обучения, Вовлечение сотрудников, Реинжиниринг процессов.

Описание:

Оказывал поддержку менеджеру по персоналу, выполняя административные задачи и отвечая на запросы от Alegis Care Associates.
Проведено необходимое обучение для новых сотрудников и сотрудников.
Ответы на запросы относительно политик, процедур и программ.
Помощь в администрировании программы оценки эффективности для обеспечения эффективности, соответствия и справедливости в организации.
Программы управляемых льгот, включая учет участия в планах выплат, таких как страхование и пенсионный план, операции с персоналом.
Помощь в управлении программами компенсации и безопасности работников.
Ведение всех электронных и бумажных файлов отдела кадров, соблюдение графиков хранения и работа над специальными проектами по мере необходимости.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Бакалавр делового администрирования

Резюме специалиста по административным кадрам

Цель: Меня зовут Ли Энн Смит, и я посылаю вам свое резюме для текущей публикации о вакансии.Я трудолюбивый и верный работник. Я командный игрок, но также могу заниматься проектами самостоятельно. Я был бы большим активом для вашей команды и мог бы начать работу, как только ваша компания будет готова для меня.

Навыки: Microsoft Office, офисное администрирование, кадровая политика и процедуры.

Описание:

Работал с руководителями отделов и руководителями по вопросам дисциплины и давал рекомендации по корректирующим действиям и увольнениям.
Консультирование сотрудников по правам FMLA и LOA; управлял функцией FMLA и LOA, включая соответствие формам, отслеживание дат и внутренние уведомления.
Руководил областью компенсации работникам в отношении подачи претензий, отслеживания и последующих действий.
Ответы на уведомления о заявках на пособие по безработице.
Проведены внутренние расследования, задокументированы все выводы, предоставлена обратная связь, проведены встречи со сторонами и приняты решения.
Управлял внутренним процессом AAP, разрабатывая отчеты с данными и анализ рабочей силы, и просматривал результаты с консультантом, чтобы соответствовать правительственным инструкциям.
Участвовал в комитете по моральному духу, вырабатывая позитивные идеи и действия по улучшению, продвижению и улучшению отношений между сотрудниками.

Опыт

0-2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

ШРМ

Специалист по кадрам (неполный рабочий день) Резюме

Цель: Найти работу в компании, где мои навыки и опыт будут ценны для бизнеса, а также будут способствовать развитию моих знаний и способностей в процессе.

Навыки: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Taleo, Lawson, Kronos.

Описание:

Управляйте человеческими ресурсами для Кооператива, включая управление заработной платой.
Убедитесь, что соответствующие документы заполнены для всех сотрудников.
Управляйте выплатами сотрудникам и работайте с поставщиками, чтобы обеспечить точную и актуальную информацию.
Обеспечьте превосходное обслуживание клиентов, управляя трудными и эмоциональными ситуациями.
Эффективно общаться в устной и письменной форме с клиентами, сотрудниками и руководством.
Предоставление информации, запрошенной генеральным директором и финансовым директором, а также любые другие обязанности, возложенные на него финансовым директором.
Внедрена компьютеризированная система ввода времени, которая позволяет уменьшить число ошибок, совершаемых вручную (эффективность использования времени), и позволяет импортировать информацию из одного места в другое.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

Бакалавр делового администрирования

Специалист по кадрам – двуязычное резюме

Цель: Внедряет программы управления персоналом, предоставляя услуги в области управления персоналом, включая привлечение талантов, оформление найма персонала, компенсацию, управление медицинскими и социальными пособиями, обучение и развитие, ведение документации, безопасность и здоровье, планирование преемственности, отношения с сотрудниками и их удержание, соблюдение AA/EEO и трудовые отношения.Отвечает за выполнение обязанностей, связанных с персоналом, на профессиональном уровне и тесно сотрудничает с высшим руководством отдела кадров в поддержке определенных географических регионов в отношении реализации политики.

Навыки: Microsoft Office Suite Word, Excel, Powerpoint, ADP, Peoplesoft.

Описание :

Возглавляемая медсестра и приобретение клинических талантов для освобожденных, не освобожденных, PRN и штатных сотрудников.
Выполнял маркетинговые и рекламные обязанности, создавая описания вакансий, размещая объявления о вакансиях, размещая объявления и посещая ярмарки вакансий.
Осуществляет прием документации по отношениям с сотрудниками, эскалацию по мере необходимости.
Проведение официальных обходов по обслуживанию от имени исполнительного руководства для сбора информации и полного документирования общей удовлетворенности пациентов обслуживанием; учитывал и выполнял все пожелания пациентов.
Представлять организацию на общественных мероприятиях, чтобы повысить статус организации в сообществе.
Ведение и обновление личных дел сотрудников с помощью ADP.
Документально оформленные кадровые операции и оформленные переводы и увольнения.

Опыт

0-2 года

Уровень

Начальный уровень

Образование

МВА

Специалист по кадрам / Специалист по обеспечению качества Резюме

Цель: Сертифицированный специалист по кадрам с большим опытом в разработке, реализации и администрировании планов льгот; Информационные системы управления персоналом; трудовые отношения; соблюдение трудового законодательства; разработка, внедрение и управление компенсационными планами; программы управления эффективностью и признания; программы развития рабочей силы; политики и процедуры компании и отдела.

Навыки: Microsoft office, Quickbooks, Sharepoint, планирование мероприятий, управление льготами, телефоны, управление персоналом, ввод данных, специальные мероприятия, продажи, обслуживание клиентов, отношения с клиентами.

Описание:

Координация, установка и управление программами льгот для сотрудников.
Предоставление специального руководства или помощи в реализации, применении или льготных программах, политиках или процедурах.
Проведение опросов, анализ и хранение информации о программах льгот на рынке.
Подготовка, обработка и ведение необходимых документов, форм и записей для всех основных программ льгот или программ для конкретных объектов.
Взаимодействие сотрудников со страховыми компаниями, брокерами или другими агентствами.
Рекомендуемые модификации или изменения существующих программ льгот.
Проведение собраний по зачислению и консультирование персонала по вопросам права, применения и условий программ льгот.
Помощь в управлении компенсационной программой, включая подготовку/оценку должностных инструкций, участие в обзорах ставок, применение практики оплаты труда.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

BS в области управления бизнесом

Специалист по персоналу (специалист по персоналу) Резюме

Резюме: Я представляю вам свои достижения, навыки, энергию и способность руководить персоналом в высоко мотивированной и позитивной рабочей среде, чтобы обеспечить себе позицию ценного члена вашей Команды.

Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.

Описание :

Обрабатывать, проверять и вести документацию, связанную с персоналом, включая укомплектование штатов, наем, обучение, жалобы, оценки производительности, классификации, а также отпуска и балансы сотрудников.
Объясните кадровую политику, льготы и процедуры компании сотрудникам или соискателям.
Запись данных по каждому сотруднику, включая такую информацию, как адреса, еженедельные заработки, отсутствия, объемы продаж и производства, надзорные отчеты о производительности, а также даты и причины увольнения.
Соберите кадровые записи из других отделов или сотрудников.
Изучите файлы сотрудников, чтобы ответить на запросы и предоставить информацию о действиях персонала.
Ответьте на вопросы об экзаменах, правах на участие, заработной плате, льготах и другой соответствующей информации.
Составление и подготовка отчетов и документов по работе персонала.
Запросить информацию у сотрудников правоохранительных органов, предыдущих работодателей и другие сведения для определения приемлемости кандидата в качестве сотрудника.

Опыт

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Диплом средней школы по дополнительным навыкам и качествам

Специалист по кадрам/Супервайзер Резюме

Заголовок : Очень энергичный и командный человек, с выдающимися академическими и профессиональными достижениями, ищет возможность на полный рабочий день специалиста-администратора офиса.

Навыки: Microsoft Office Suite.

Описание:

Поддерживает личные дела в соответствии с применимыми правовыми требованиями.
Поддерживает актуальную информацию о сотрудниках, своевременно обрабатывая изменения статуса сотрудников.
Ведет список утвержденных должностей Фонда вместе с назначенными уровнями заработной платы.
Обрабатывает формы действий персонала и обеспечивает надлежащее утверждение; распространяет утвержденные формы.
Ведет таблицу бюджета, включающую заработную плату, налоги с заработной платы и дополнительные надбавки.
Готовит документы, необходимые для зачисления сотрудника на заработную плату, и ведет личное дело.
Помогает в процессе найма, координируя размещение вакансий на веб-сайте, просматривая резюме, проводя телефонные собеседования и проверяя рекомендации.
Поддерживает Справочник сотрудника с обновленными резолюциями и другой соответствующей информацией по мере необходимости.

Опыт

5-7 лет

Уровень

Исполнительный

Образование

Отдел кадров

Специалист по кадрам Резюме

Цель: Уверенный в себе и находчивый профессионал, который сосредоточился на карьере в области управления персоналом.Опыт работы с набором, наймом, обучением, расчетом заработной платы, проверкой биографических данных, написанием отчетов. Высокоэффективен и хорошо зарекомендовал себя в административных навыках. Владение Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher и Project. Также опытен и эффективен в использовании программного обеспечения QuickBooks и Xero Accounting для подготовки счетов, расчета заработной платы, системы расчета заработной платы ADP и решения Ceridian Recruiting Solution.

Навыки: Поиск квалифицированных кандидатов, проведение собеседований и.

Описание :

Управление и обработка заработной платы сотрудников с помощью ADP.
Подготовлены комиссионные кредиторам, 203 тыс. базовых баллов и надбавки к заработной плате.
Нанятые работники медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования.
Обработана выписка по счету, регистрация 401K, отправлено уведомление COBRA для обучения, обновлены процедуры отдела кадров и инструкции по различным процессам.
Управление вознаграждениями сотрудников, страхованием, администрированием других компенсаций и оплатой страховых счетов.
Внедрение систем управления персоналом, включая эффективный набор и удержание персонала, управление льготами, программы управления персоналом, программы общения сотрудников, обучение и соблюдение применимых законов штата и федеральных законов.
Отвечает за оказание помощи новым сотрудникам путем ознакомления с правилами и процедурами начисления заработной платы и льгот.
Координация обработки платежной ведомости и обеспечение ее точности.

Опыт

2-5 лет

Уровень

Юниор

Образование

MBA в области управления персоналом

Управление людских ресурсов (OHRM)

Поддерживать стратегические цели и программные задачи Департамента, обеспечивая набор и удержание высококвалифицированной рабочей силы, а также продвигая культуру работы, основанную на компетентности и ориентированную на результат.

Мэри Плетчер Райс

Главный специалист по кадрам, Управление людских ресурсов

Мэри Плетчер Райс присоединилась к Министерству внутренних дел США 5 февраля 2018 года. Ранее она работала заместителем помощника министра по вопросам человеческого капитала и разнообразия в Министерстве внутренних дел. В качестве главного сотрудника по кадрам внутренних дел г-жа Плетчер обеспечивала руководство и исполнительный надзор за программами управления кадрами, включая человеческие ресурсы; гражданские права; развитие сотрудников и организации; и безопасность и гигиена труда. Подробнее…

Дуглас В. Фоллансби

Заместитель главного специалиста по персоналу, Управление людских ресурсов

Дуглас Фоллансби присоединился к Министерству сельского хозяйства США в сентябре 2018 года в качестве начальника отдела управления персоналом, а затем был нанят на должность заместителя начальника отдела кадров Министерства сельского хозяйства США. Дуг ранее работал финансовым директором и директором по административным вопросам в Управлении генерального инспектора Министерства торговли. До этой должности Дуг был начальником штаба заместителя директора по административным вопросам и финансовым директором в Бюро переписи населения США. Подробнее…

Наши цели:

Создание будущих лидеров
Использование технологий для улучшения предоставления кадровой поддержки
Поддержка требований к человеческому капиталу программ Министерства сельского хозяйства США
Обеспечить надежное руководство по кадровой политике

Отдел управления исполнительными ресурсами: Отдел управления исполнительными ресурсами (ERMD) наблюдает за политикой и программами в области управления персоналом для высших руководящих должностей (SES), старшего уровня / научного или профессионального (SL / ST), старшего научно-технического обслуживания (SSTS), исключенных служебных должностей и политических назначений. через USDA.ERMD также управляет Исполнительным советом по ресурсам секретаря и Советом по оценке эффективности Министерства сельского хозяйства США; тесно сотрудничает с канцелярией секретаря по различным политическим инициативам исполнительной власти; и служит связующим звеном между Управлением по управлению персоналом OPM, Управлением по управлению и бюджету OMB и другими федеральными департаментами, затрагивающими сотрудников исполнительного уровня.

Управление персоналом: Отдел кадровых операций предоставляет кадровые услуги, включая классификацию, набор и расстановку кадров, оплату труда и компенсацию, обработку кадровых вопросов, управление производительностью; выплаты работникам; награды и признание; Ведение документации eOPF и обеспечение безопасности персонала для неисполнительных и неполитических сотрудников, для всех отделов персонала в рамках администрации департамента, канцелярии секретаря, канцелярии помощника министра по гражданским правам, управления бюджета и анализа программ, канцелярии главного экономиста, Управление главного информационного директора, Управление коммуникаций, Управление главного юрисконсульта и Управление партнерства и взаимодействия с общественностью.

Отношения с сотрудниками: Отдел по работе с персоналом предоставляет консультации, рекомендации и помощь сотрудникам, менеджерам и руководителям по вопросам работы и поведения сотрудников, а также административным жалобам. Филиал также управляет Программой освобождения от наркотиков на рабочем месте, Программой разумного приспособления и Программой расследования неправомерных действий персонала.

Кадровая политика: Отдел политики управляет кадровой политикой, касающейся оплаты труда, отпусков, управления эффективностью, программ признания и награждения сотрудников, трудоустройства, классификации, управления должностями, организации, безопасности, программы компенсации работникам, специального пенсионного обеспечения для должностей пожарных и сотрудников правоохранительных органов, делегаций. власти, программа субсидирования транзита и пенсионные программы и льготы для федеральных служащих.Отдел обеспечивает политическое руководство и координацию различных управленческих инициатив и поддерживает связь с агентствами Министерства сельского хозяйства США, Управлением по управлению персоналом, Управлением по вопросам управления и бюджета и другими департаментами. Отдел политики контролирует управление человеческим капиталом, анализируя соблюдение принципов системы оценки, определяя и сообщая о необходимых улучшениях, а также отслеживая корректирующие действия.

Управление персоналом корпоративных систем: Миссия управления корпоративными системами управления персоналом заключается в том, чтобы руководить и управлять стратегическим согласованием ресурсов систем управления персоналом для поддержки более быстрого принятия решений, более эффективного управления персоналом и улучшения согласования ресурсов с задачами агентства.Команде HRESM также поручено разработать бизнес-стратегию управления персоналом, а затем определить архитектуру систем информационных технологий для поддержки и реализации этой стратегии.

Трудовые отношения: Целью отдела трудовых отношений является содействие развитию и укреплению отношений сотрудничества между работниками и руководством, а также предоставление точных и всесторонних указаний, которые позволят руководству принимать обоснованные решения при возникновении трудовых проблем. В соответствии с делегированными полномочиями Отдел трудовых отношений предоставляет экспертные консультации, техническое руководство, обучение и политику Департаменту, районам миссий, агентствам и отделам персонала по вопросам управления трудовыми отношениями и трудовыми отношениями, возникающими в соответствии с 5 U.SC Глава 71 и след. («Устав»), а также национальные профсоюзы, представляющие работников в группах по коллективным переговорам в агентствах и отделах персонала Министерства сельского хозяйства США.

Отдел управления персоналом
1400 Independence Avenue, S.W.
Вашингтон, округ Колумбия 20250
humanresources@usda.gov

Управление человеческими ресурсами

Персонал:

Николь Томпсон, директор (доб. 86175)
Гретхен Тилтон, помощник директора (доб.86130)
Susan Cunningham, исполнительный суперинтендант (доб. 86177)
LaTanya Tibbs, помощник по административным вопросам (доб.

86177)
Betina Noveh, специалист по кадрам (доб. 86179)
Emily Cassanova, машинистка II (доб. 86180)

Департамент управления персоналом отвечает за оказание помощи всем приходским отделам и сотрудникам в вопросах, связанных с персоналом. Департамент включает в себя управление персоналом, обучение сотрудников, программы льгот для сотрудников, программы безопасности и гигиены труда, а также программу по употреблению психоактивных веществ.Управление человеческими ресурсами помогает в разработке административной политики, дает рекомендации приходскому правительству относительно организационного планирования и кадрового обеспечения, а также консультирует приходское правительство по всем вопросам, касающимся человеческих ресурсов. Чтобы держать сотрудников в курсе, отдел публикует двухмесячную онлайн-газету и другие важные сообщения сотрудников.

Выберите подразделение для получения дополнительной информации.

Миссия

Миссия отдела кадров состоит в том, чтобы поддерживать цели и задачи приходского правительства и обеспечивать качественное руководство, поддержку и услуги в области управления персоналом, трудового права и отношений между работниками. Департамент стремится устанавливать, администрировать и эффективно распространять разумную политику, правила и методы, которые относятся к сотрудникам с достоинством и равенством, сохраняя при этом соблюдение трудового и трудового законодательства, Правил о персонале, Правил поведения и административных директив приходского правительства. Признавая, что наши сотрудники являются нашим самым ценным ресурсом, мы выполним эту миссию следующим образом:

Помощь всем приходским отделам в решении различных проблем на рабочем месте, таких как проблемы, связанные с употреблением психоактивных веществ, безопасностью и гигиеной труда, разрешением споров между работниками, трудовыми отношениями, дисциплинарными мерами, апелляциями и судебными делами штата и федеральными судами, связанными с трудоустройством.
Мониторинг соблюдения многочисленных сложных трудовых законов, разработка юридически обоснованной кадровой политики и обеспечение ее реализации.
Выявление возникающих кадровых политик и оперативных проблем и предложение конкретных мер и подходов к их решению.
Забота о благополучии сотрудников путем предоставления и администрирования конкурентных преимуществ.
Повышение квалификации сотрудников путем предоставления ориентации, обучения и развития для продвижения по службе.
Помогая отделам удерживать ценных сотрудников, создавая безопасную, здоровую и защищенную рабочую атмосферу, а также свободную от какой-либо формы дискриминации или домогательств.
Поощрение отношений сотрудничества путем поощрения ответственности сотрудников/руководства и соблюдения высоких стандартов работы и поведения.
Предоставление возможности общения сотрудников через информационный бюллетень прихода и другие публикации.

Характеристики класса – S | Отдел кадров Северной Каролины

Консультант по безопасности	32001009	GN12
Директор по безопасности I	32001010	GN12
Директор по безопасности II	32001011	ГН13
Директор по безопасности III	32001012	ГН15
Сотрудник службы безопасности I	32001013	GN09
Офицер безопасности II	32001014	GN11
Менеджер по продажам и маркетингу	32000443	GN12
Торговый представитель	32000444	GN10
Ассоциированный агент ВОО	32000551	GN10
Агент ВОО I	32000552	GN11
Агент ВОО II	32000553	GN12
Агент ВОО III	32000554	ГН13
Ассоциированный агент ВОО	32000551	GN10
ВОО Помощник директора	32000555	ГН19
Помощник специального агента ВОО	32000556	ГН16
Специалист по уголовным делам ВОО	32000557	ГН15
Заместитель директора ВОО	32000558	ГН20
Директор ВОО	32000559	ГН22
Ответственный специальный агент ВОО	32002701	ГН17
Консультант по школьному страхованию	32001266	GN11
Директор школьного страхования	32001267	ГН13
Консультант по школьному планированию	32000166	ГН15
Консультант по школьному транспорту	32000894	GN12
Координатор службы безопасности	32000562	GN04
Охранник	32000563	GN03
Начальник службы безопасности	32000564	GN05
Оператор швейной машины	32000019	GN02
Начальник швейного цеха	32000020	GN03
Заместитель директора отдела стандартов шерифа	32000565	ГН15
Директор по стандартам шерифа	32000566	ГН16
Инспектор по отгрузке/приемке I	32000323	GN07
Инспектор по отгрузке/приемке II	32000324	GN09
Переводчик жестового языка	32000399	GN08
Специалист по сурдопереводу	32000400	GN09
Ассистент социальных исследований I	32000905	GN07
Ассистент социальных исследований II	32000906	GN08
Директор по социальным исследованиям	32000907	ГН17
Менеджер по социальным исследованиям I	32000908	ГН14
Менеджер по социальным исследованиям II	32000909	ГН16
Специалист по социальным исследованиям I	32000910	GN10
Специалист по социальным исследованиям II	32000911	GN11
Специалист по социальным исследованиям III	32000912	GN12
Директор программы социальной работы	32000401	ГН15
Менеджер программы социальной работы	32000402	ГН14
Социальный работник	32000403	GN11
Клиника социального работника	32000404	GN12
Социальный работник Клинический руководитель	32000405	ГН14
Супервайзер социального работника	32000406	GN12
Сонограф	32000678	GN12
Агент правоохранительных органов SOS	32000567	GN10
Начальник отдела специальных операций	32003504	ГН14
Директор по специальным операциям	32003503	ГН19
Следователь специальных операций	32003506	GN11
Руководитель отдела специальных операций	32003505	GN12
Заведующая клиникой слуха и речи	32000679	ГН14
Директор программы «Речь и слух»	32000680	ГН16
Логопед	32000681	ГН13
Координатор по развитию персонала	32000167	GN12
Директор по развитию персонала I	32000168	ГН13
Директор по развитию персонала II	32000169	ГН14
Специалист по развитию персонала I	32000170	GN09
Специалист по развитию персонала II	32000171	GN11
Супервайзер области стандартов	32001015	GN08
Инспектор стандартов I	32001017	GN05
Инспектор стандартов II	32001018	GN06
Инспектор стандартов III	32002631	GN07
Диспетчер измерений стандартов	32001019	GN11
Государственный археолог	32000722	ГН14
Государственный архив и история Региональный инспектор	32000738	GN12
Аналитик по управлению государственным бюджетом I	32000325	ГН14
Аналитик по управлению государственным бюджетом II	32002448	ГН16
Распорядитель государственного бюджета	32000326	ГН21
Государственный контролер Финансовый менеджер	32002449	ГН20
Финансовый специалист государственного контролера I	32000327	ГН15
Финансовый специалист государственного контролера II	32002450	ГН16
Спецификация снижения рисков контроллера состояний	32000328	ГН15
Помощник директора Государственной криминалистической лаборатории	32001502	ГН18
Государственная криминалистическая лаборатория Заместитель директора	32000110	ГН17
Директор Государственной криминалистической лаборатории	32000111	ГН19
Государственный демограф	32002826	ГН16
Государственный директор по гигиене окружающей среды	32000112	ГН19
Государственный инспектор по оборудованию	32000851	ГН16
Государственный лесничий	32000113	ГН17
Директор здравоохранения штата	32001301	МГ17
Государственный консультант по кадрам I	32001151	ГН13
Государственный консультант по кадрам II	32001152	ГН14
Государственный консультант по кадрам III	32001153	ГН15
Государственный директор отдела кадров I	32001154	ГН19
Директор отдела кадров штата II	32001155	ГН21
Государственный аналитик HRIS I	32003751	ИТ03
Государственный аналитик HRIS II	32003752	ИТ05
Государственный аналитик HRIS III	32003753	ИТ06
Государственный менеджер HRIS	32003755	ИТ08
Государственный инспектор HRIS	32003754	ИТ05
Государственный менеджер по персоналу	32001156	ГН17
Директор государственной лаборатории и службы патологии	32000683	ГН20
Государственный Исторический Доц. Директор	32000723	ГН16
Государственный исторический музей Директор	32000724	ГН18
Директор государственных парков	32002422	ГН19
Директор по госзакупкам	32002423	ГН19
Менеджер по госзакупкам I	32002424	ГН15
Менеджер по государственным закупкам II	32002425	ГН17
Специалист по госзакупкам I	32002501	GN11
Специалист по госзакупкам II	32002502	ГН13
Специалист по госзакупкам III	32002503	ГН14
Государственный ветеринарный врач	32000684	МГ04
Статистик I	32000913	GN12
Статистик II	32000914	ГН13
Инспектор по борьбе со структурными вредителями	32000920	GN08
Инспектор по борьбе со структурными вредителями Супервайзер	32002632	GN10
Консультант по вопросам злоупотребления психоактивными веществами	32000407	GN08
Консультант по вопросам злоупотребления психоактивными веществами, клинический	32000408	GN11
Координатор программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами	32000409	GN10
Руководитель программы по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами	32000410	GN12
Супервайзер по злоупотреблению психоактивными веществами, клинический	32000411	GN12
Работник по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами	32000412	GN05
Управляющий государственными парками	32000568	ГН15
Техник по доске символов	32000852	GN06
Системный администратор I	31004076	ИТ06
Системный администратор II	31004077	ИТ07
Консультант по системам	32000330	GN12
Диспетчер по телекоммуникациям отдела разведки специальных операций	32004052	GN09
Телекоммуникатор отдела разведки специальных операций	32004051	GN07

Интерактивный портал службы занятости населения Вологодской области

Интерактивный портал ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Севастополя

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ / КонсультантПлюс

Специалист по кадрам (инспектор по кадрам)

Высшее образование онлайн

Я б в нефтяники пошел!

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

Международный колледж искусств и коммуникаций

Английский язык

15 правил безопасного поведения в интернете

Олимпиады для школьников

Первый экономический

Билет в Голландию

Цифровые герои

Работа будущего

Профессии мечты

Экономическое образование

Гуманитарная сфера

Молодые инженеры

Табель о рангах

Карьера в нефтехимии

Специалист по кадрам – PROFchoice

Специалист по кадрам

А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?

Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»

Отдел кадров округа Пинеллас — Спецификации класса / Должностные инструкции

Специалист по персоналу Radiant Vision Systems

Управление персоналом | Общественный колледж Тайдуотер

Образцы резюме специалиста по кадрам | QwikResume

Специалист по кадрам Резюме

Специалист по кадрам/специалист по административной поддержке Резюме

Специалист по бухгалтерскому учету/HR Резюме

Специалист по расчету заработной платы/HR Резюме

Специалист по кадрам Консультант Резюме

Ведущий специалист по кадрам Резюме

Старший специалист по кадрам Резюме

Специалист по кадрам/административный координатор Резюме

Резюме специалиста по административным кадрам

Специалист по кадрам (неполный рабочий день) Резюме

Специалист по кадрам – двуязычное резюме

Специалист по кадрам / Специалист по обеспечению качества Резюме

Специалист по персоналу (специалист по персоналу) Резюме

Специалист по кадрам/Супервайзер Резюме

Специалист по кадрам Резюме

Управление людских ресурсов (OHRM)

Главный специалист по кадрам, Управление людских ресурсов

Заместитель главного специалиста по персоналу, Управление людских ресурсов

Управление человеческими ресурсами

Характеристики класса – S | Отдел кадров Северной Каролины

Добавить комментарий Отменить ответ