Содержание

Трудовой договор | Образец - бланк - форма

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы:

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам. Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе. Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике. И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
  9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда. Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2020 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Скачайте образец в формате DOC

Образец трудового договора по совместительству

Заявление о согласии на работу в новых условиях

>>>>

Заявление о согласии на работу после изменений условий трудового договора

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно статье 74 ТК РФ о предстоящем изменении определенных условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, после изменений условий трудового договора по инициативе работодателя, работник оформляет два документа – либо отказ работать в новых условиях либо согласие работника на работу в новых условиях.

Оформление документа

Унифицированная форма заявления о согласии работника на работу после изменений условий трудового договора ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрена, поэтому данный документ оформляется произвольно. Согласие работника на работу в новых условиях оформляется в виде бланка заявления о согласии работника на работу в новых условиях на имя работодателя (руководителя организации) и содержит следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество и должность работника;
  • структурное подразделение;
  • список измененных условий трудового договора;
  • дату согласия.

Если работник согласен работать после изменения условий труда, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Хранение документа

Образец заявления о согласии работника на работу в новых условиях регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 50 лет. Если заявление составлено до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение в 2020 году?

Суть дополнительного соглашения

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

  • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
  • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
  • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Требования к дополнительному соглашению

Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

  • пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
  • условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
  • дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

  1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
  2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
  3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
  5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую должность на прежних условиях

Образец доп. соглашения в связи с переводом на другую должность с изменением оплаты труда

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

Образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при индексации ЗП

Образец доп. соглашения в связи с изменением МРОТ

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на 0.5 ставки

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Образец допсоглашения к трудовому договору на совмещение должностей

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

Образец формы дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Образец дополнительного соглашения к ТД о продлении срока по беременности сотрудницы

Допсоглашение - проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

  • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
  • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец. оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

Другие примеры образцов допсоглашения

  1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) - скачать образец.
  2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы - скачать образец.

Кто отвечает за допсоглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

  • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
  • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
  • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

  • наименования структурного подразделения;
  • в технике и технологии производства;
  • улучшающие условия труда.

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец 2021 года

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк дополнительного соглашение к трудовому договору .docСкачать образец дополнительного соглашение к трудовому договору .doc

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  • изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  • перевод на другую должность;
  • повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек.

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Новый трудовой договор или доп. соглашение

Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний. А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Именно поэтому законодательство предоставило возможность руководству предприятий и организаций формировать дополнительные соглашения, которые становятся неотъемлемой частью действующих трудовых договоров.

Суть дополнительного соглашения

Если трудовой договор имеет характер основного документа и устанавливает факт трудовых взаимоотношений между работником предприятия и его работодателем, их период, условия, особенности и прочие параметры, то дополнительное соглашение – это прилагающийся документ.

Обычно доп. соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

  • Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
  • Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
  • Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Ответственность за нарушение или неисполнение дополнительного соглашения

К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

Можно ли формировать дополнительное соглашение без согласия работника

В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.

Кто формирует доп. соглашения

Обычно обязанность по формированию дополнительных соглашений к трудовым договорам лежит либо на юрисконсульте организации, либо на специалисте/руководителе кадрового отдела. В любом случае, это должен быть работник, имеющий представление о том, как составлять подобного рода документы и хорошо знакомый с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации.

После написания, дополнительное соглашение обязательно должно быть завизировано руководителем компании — без его автографа оно не получит статус юридически законного документа.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу. Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных.

В «шапке» пишется:

  • наименование документа и его номер;
  • номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
  • место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

  • наименование организации-работодателя;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
  • сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Как оформить соглашение

К оформлению соглашения, также как и к его тексту, никаких особых критериев не предъявляется: его можно писать на обычном чистом листе любого удобного формата или на фирменном бланке компании, от руки или печатать на компьютере.

Неукоснительно требуется соблюдать только одно условие: дополнительное соглашение должно иметь «живые» подписи обеих сторон.

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.
Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения

Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

После увольнения работника, его можно передать в архив предприятия, где он должен содержаться период, установленный для такого рода документов локальными нормативно-правовыми актами компании или законодательством Российской Федерации.

Временный перевод работника: оформление и перевод на постоянную работу

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

Более подробную информацию о порядке оформления договорных отношений можно узнать из материала «Унифицированная форма № ТД - 1 — трудовой договор».

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

  1. Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
  2. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
  3. Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
  4. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
  5. При отправлении работника за границу.
  6. Если характер работ связан с учебой, стажировками.
  7. При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
  8. В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

  • гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
  • лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
  • работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
  • работниками культуры и искусства;
  • представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
  • членами экипажей судов;
  • сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
  • учащимися по очной форме.

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

  1. Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
  2. Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
  3. Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.

См. также «Прекращение срочного трудового договора во время больничного».

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2021 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Шаблон контракта с сотрудником

Шаблон контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. Занятость
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности.Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности. Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  4. Льготы
    Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем.В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  1. Прекращение действия
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
    Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

  1. Полнота
    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Официальное разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  3. Делимость
    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.


Подпись сотрудника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

Шаблоны бесплатных трудовых договоров в Калифорнии - PDF

Трудовой договор , Калифорния. - это письменное соглашение, согласованное между работодателем и их сотрудником, в котором излагаются условия найма. Трудовой договор обычно включает такие положения, как доход, пособия, больничные, отпуск, обязанности, период работы и тому подобное.Сотрудникам, на которые возложена большая ответственность и которые имеют больший доступ к информации, касающейся работодателя и конфиденциальной информации компании, скорее всего, придется подписать договорные соглашения, содержащие включенные в них положения о неразглашении и недопущении конкуренции. Нарушение соглашения почти наверняка приведет к немедленному увольнению сотрудника и может привести к судебному иску со стороны работодателя и возмещению ему штрафных санкций.

Законы - Трудовой кодекс Калифорнии


Соглашение о неразглашении информации сотрудником (NDA) - Соглашение, предназначенное для защиты конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение сотрудника о недопустимости конкуренции - Соглашение, запрещающее сотруднику использовать информацию и коммерческую тайну работодателя для открытия бизнеса или помощи существующему бизнесу в той же сфере с намерением напрямую конкурировать с работодателем.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с независимым подрядчиком - Соглашение, обобщающее права и обязанности клиента и нанятого независимого подрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком - Соглашение, в котором обобщаются права и обязанности подрядчика и нанятого субподрядчика.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Определение «Сотрудник» - LAB § 3351

Трудоустройство по желанию - Разрешено, за исключением любых договоренностей «Государственная политика», «Подразумеваемые контракты» и «Добросовестность».

Ставка индивидуального подоходного налога - от 1% до 9,3% (RTC § 17041)

Минимальная заработная плата - 11,00 - 14,00 долларов (LAB § 1182.12)

Для любого работодателя, у которого работает 26 и более сотрудников, минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 12,00 долл. США
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 13,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 14,00 долларов США
  • С 1 января 2022 г. и до корректировки по подразделу (c): 15 долларов США.00

Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата составляет:

  • С 1 января 2019 г. по 31 декабря 2019 г .: 11,00 долларов США
  • С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.: 12,00 долларов США
  • С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.: 13,00 долларов США
  • С 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г.: 14,00 долларов США
  • С 1 января 2023 г. и до корректировки подразделением (c): 15,00 долларов США

Как составить трудовой договор

Вы нашли идеального кандидата, подходящего для вашей работы! Поздравляю!

Как вы думаете, будет ли достаточно простого рукопожатия между работодателем и работником? Не в сегодняшнем мире, когда все пытаются оспаривать свой путь к процветанию или отомстить бизнесу, который причинил вред человеку.Это печальный приговор обществу, но вот мы здесь, и это вопрос адаптации или гибели. Что будет делать ваша компания?

Действительно, трудовой договор - это необходимость, потому что всегда все должно быть написано и изложено на бумаге. Но в то время как крупные компании обычно нанимают адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, для составления документа, у многих малых предприятий нет ресурсов для получения услуг профессионального юриста. В результате эти предприятия будут заключать собственные договоры.

Это может показаться трудным упражнением, но это не обязательно. С простым и лаконичным языком и знанием того, как все это соединить, трудовой договор может быть таким же простым, как подписание на пунктирной линии и окончательное оформление вашего нового найма на эту должность.

Исследования и подготовка

1. Определите, зачем вы нанимаете

Чтобы нанять подходящего кандидата и составить соответствующий трудовой договор, было бы разумно сесть со своими коллегами и выяснить, почему вы нанимаете дополнительный персонал.Таким образом, вы не только определите, почему этот человек находится здесь, но и этот человек также поймет, почему ваша компания объявила о вакансии.

Причин нового сотрудника могло быть несколько:

  • Ваш бизнес расширяется
  • в вашей компании не хватает персонала для долгосрочной работы
  • Ваша фирма открыла позицию для продвижения своего видения
  • Теперь ваша организация может сосредоточиться на приоритетах, а не на мелочах
  • Вашему предприятию нужен временный работник, который заменит человека, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.

Что бы вы ни делали, в ваш офис никогда не следует добавлять сотрудника, потому что некоторые сотрудники жалуются на загруженность или вам нужно выполнить уникальные проекты.

2. Определите свои потребности

Следующий шаг - определение ваших корпоративных потребностей. Это начинается с самоанализа, еще одного взгляда на вашу бизнес-цель, миссию и видение. Следующая мера - это анализ ваших данных и рабочих процессов, который, по сути, определяет, насколько вы эффективны и прибыльны.

Если вы внедряете совместный подход к добавлению персонала, поделитесь своей информацией с сотрудниками, которые, вероятно, будут регулярно взаимодействовать с этим новым сотрудником. Проще говоря: получите и их обратную связь.

3. Найдите вдохновение в шаблонах

Чтобы убедиться, что вы составляете правильный документ, пользуйтесь Интернетом и ищите индивидуальные шаблоны, адаптированные к вашей отрасли или типу бизнеса. Таким образом, вы следуете отраслевым стандартам и определяете, как должен быть составлен контракт и что должно быть включено.

Кроме того, используя шаблон, вы можете и будете иметь в своем распоряжении стандартный трудовой договор в любое время без необходимости составлять новый. Однако следует отметить, что было бы разумно пересмотреть шаблон и обновить его при необходимости. Представьте себе документ 1970-х годов!

Если вы не знаете, где искать, вам доступно множество бесплатных ресурсов. Вот несколько вариантов:

4. Подготовьте описание работы

Нет, мы не говорим о должностной инструкции, которую вы вставите в объявление.Это описание работы, в котором подробно рассказывается о должности. Воспользовавшись этой тактикой, вы точно знаете, что ищете и чего хотите от соискателей и собеседников. В конечном счете, это основные моменты, которые вы должны добавить в описание своей должности:

  • должность
  • вид выполненных работ
  • повседневные обязанности и ответственность
  • требуемых навыков
  • требования к образованию, которые вы хотите
  • тариф (или оклад)
  • часы и график

Пример: «Финансовый отдел запрашивает услуги помощника по бухгалтерскому учету, который будет работать под контролем руководителя бухгалтерского учета.Повседневные обязанности включают обработку транзакций, регистрацию платежей, подготовку бюджетных отчетов и проверку информации с клиентами, поставщиками и предприятиями. Этот человек должен быть аналитическим, числовым, независимым и коммуникативным, иметь высшее образование в области бухгалтерского учета или соответствующей области. Эта должность оплачивает 20 долларов в час из расчета 40 часов в неделю с понедельника по пятницу и с 8:00 до 16:00 ».

5. Задокументируйте свою политику

Каждой компании нужны письменные политики и процедуры, объединяющие руководящие принципы на рабочем месте, правила, установленные правительством, и принципы бизнеса в целом.Каковы ваши политики, как вы пишете свои процедуры и как вы реализуете эти меры, действительно зависит от вашей бизнес-модели.

Действительно, этой политике должны следовать все - сотрудники, работающие полный, неполный или сезонный рабочий день, или стажеры.

Тем не менее, было бы важно выполнить эти четыре простые задачи, чтобы дополнить договор с сотрудником:

  • подготовить политическое заявление руководящие принципы
  • набросок приветственного набора для нового найма
  • написать руководства по организации и политике
  • составьте заявление о политике безопасности

6.Определить служебную информацию

У вас есть конфиденциальная информация? Это информация, которая не является общедоступной, такая как коммерческая тайна, патенты или финансовые данные, и принадлежит исключительно компании. Если вы знаете, что новый сотрудник будет работать с этими данными, то было бы неплохо защитить вашу компанию и отдельного человека, составив список, в котором указывается, что это могут быть.

Несмотря на то, что его определение весьма разнообразно, есть много вещей, которые подпадают под его действие:

  • секретные формулы
  • методы производства
  • маркетинговые процессы
  • структуры заработной платы
  • списки клиентов
  • реквизиты договоров

Специалисты по правовым вопросам рекомендуют заключить отдельное соглашение о неразглашении информации (NDA).В документе NDA указано, что сотрудник может делать с этой информацией и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения им соглашения.

Важно также помнить об этих двух моментах:

  • убедитесь, что вы уточняете в NDA, что все оригинальные работы, созданные сотрудником, могут быть запатентованы или защищены авторским правом, определяя, кто будет владеть правами интеллектуальной собственности.
  • , если сотрудник управляет учетными записями в социальных сетях, отметьте, кто владеет продуктом

7.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

Если у вас нет штатного поверенного, ваша компания должна пользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом праве. Это выгодное вложение, потому что вы можете либо поручить адвокату составить трудовой договор, либо узнать мнение юриста об условиях, словах и структуре соглашения, которое использует ваша фирма.

Письмо

1. Напишите заголовок

Когда вы начнете печатать свой трудовой договор, вы должны назвать свой проект.Не нужно вдаваться в подробности; подойдет что-нибудь простое, как «Трудовой договор» или «Трудовой договор компании ABC».

2. Государства-стороны

В каждом трудовом договоре должны быть четко указаны и указаны стороны. Итак, в этом случае сторонами будут название вашей компании и имя сотрудника. Кроме того, если вы работаете в нескольких местах, укажите конкретно компанию и ее местонахождение.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Компанией ABC (« Работодатель ») и Джоном Смитом (« Сотрудник »).’

3. Перечислить Условия использования

Минимальные условия найма устанавливаются федеральным правительством, правительством штата / провинции или местного самоуправления и включают такие вещи, как отпускные, выходные пособия и часы работы - они различаются в зависимости от юрисдикции. Все, что выходит за рамки этих основных законов о труде, будет включать должностные обязанности, дресс-код, больничные, льготы (медицинское страхование или пенсионные планы) и другие условия.

Итак, это условия найма, которые сотрудник примет при вступлении в должность.Если сотрудник решит не подписывать соглашение, он не пойдет на работу.

Письменные условия найма могут защитить как работника, так и работодателя.

4. Краткое описание должностных обязанностей

Чтобы предотвратить неожиданности со стороны сотрудника и гарантировать, что работодатель получит то, что необходимо сделать, в соглашении должны быть перечислены основные обязанности должности. Этот исчерпывающий список должен быть составлен в отдельной схеме, которую можно приложить к трудовому договору для ясности.

Некоторые также рекомендуют вам попробовать назначить проценты, что совершенно нормально и полностью зависит от вас. Это будет работать, написав (давайте возьмем в качестве примера диспетчера игровых автоматов казино):

  • 50% отвечает на вопросы, жалобы или проблемы гостей и решает их
  • Сброс 25% игровых автоматов после выплат
  • 10% мониторинг работоспособности игровых автоматов
  • 10% соблюдение правил безопасности
  • 5% выполняют мелкий ремонт игровых автоматов казино

Действительно, определение процентной доли каждой обязанности может быть трудным, но если вы можете это сделать, то это может быть полезным инструментом для работодателя и работника.

5. Будьте ясны в отношении компенсации

Компенсационный аспект вашего контракта должен быть ясным и прямым. Таким образом, не возникнет путаницы или противоречий в отношении первой или второй зарплаты сотрудника.

Вот несколько вещей, которые следует включить в свой трудовой договор:

  • подтвердите, как работник будет оплачиваться: почасовая, зарплата или комиссионные
  • объясните, как рассчитывается сверхурочная работа (например, полтора времени плюс базовая заработная плата)
  • укажите, как определяется оплата отпусков (например, полтора времени для работы в отпуске)
  • указать, как будет оплачиваться сотрудник (чек, прямой депозит, PayPal, биткойны, золото и т. Д.).
  • отметьте, есть ли оплачиваемые перерывы или годовые бонусы

Еще одна вещь: вы должны включить абзац, в котором прямо говорится, что компенсация будет пересмотрена в будущем.Было бы неплохо также добавить, что это не гарантирует повышения, но что повышение будет рассматриваться в будущем.

6. Добавить другие статьи

В зависимости от вашего бизнеса вам может потребоваться рассмотреть возможность добавления других пунктов. Вот некоторые из наиболее важных, о которых стоит подумать о включении в свой трудовой договор:

  • отказ от запроса предложений: пункт, запрещающий сотрудникам привлекать клиентов в определенном географическом районе, а сотрудникам - увольняться из компании
  • конфиденциальность: подраздел, в котором четко говорится, что сотрудник не должен ожидать конфиденциальности в отношении электроники и электронной почты, выпущенных работодателем.
  • испытательный срок: дает вам право уволить сотрудника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления
  • отказоустойчивый: параграф, подтверждающий, что вы не будете предоставлять ничего, кроме стандартов занятости
  • неконкурентоспособный: пункт, запрещающий сотрудникам конкурировать со своим работодателем в течение определенного периода времени в определенном месте

Многие юридические эксперты рекомендуют большему количеству предприятий - больших и малых - включать эти положения.

7. Используйте эти условия договора

Трудовой договор будет включать несколько условий договора, которые должен указать работодатель:

  • Дата вступления в силу: , когда официально начинается трудовое соглашение
  • вид занятости: занятость полная, неполная, сезонная или временная
  • увольнение: описать обстоятельства, при которых работник или работодатель могут прекратить свои рабочие отношения с надлежащим уведомлением
  • уведомление: сколько времени потребуется для обработки судебного иска по почте или электронной почте и когда это уведомление было получено
  • Процесс разрешения спора: фирма подробно описывает процесс разрешения спора, будь то обязательный арбитражный процесс или рассмотрение несоответствия в суде
  • делимость: формально заявляет, что если одна часть соглашения недействительна, то остальная часть контракта остается неизменной
  • применимое право: упоминание страны, штата / провинции или муниципалитета, где действует договор

Завершение

1.Запросить проверку адвокатом

После того, как вы завершили составление документа и просмотрели несколько проектов, вам следует попросить адвоката рассмотреть договор. Если ваш лучший друг во всем мире не является юристом, вам, вероятно, придется заплатить юристу гонорар, чтобы он дал ему свое профессиональное одобрение. Таким образом, вы не совершите никаких ошибок и удивитесь, если столкнетесь с судебным разбирательством со стороны недовольного сотрудника.

2. Включите шаблон Legal

Шаблонный текст - это обычно стандартизованный язык, который можно найти в нескольких документах.Каждый юридический контракт, включая ваше соглашение между работодателем и сотрудником, должен содержать формулировку, которая резюмирует это завершение контракта и что юридический документ объединяет предыдущие устные и письменные обсуждения между двумя сторонами.

Пример: «Трудовой договор состоит из полного соглашения между сторонами, которое заменяет все предыдущие устные и письменные соглашения или договоренности относительно найма работника и работодателя. Он может быть изменен или изменен только письменной инструкцией, подписанной обеими сторонами.’

3. Продолжить договор с сотрудником

После того, как вы выбрали кандидата и завершаете подготовку, обязательно ознакомьтесь с контрактом с сотрудником. Есть несколько способов справиться с этой частью процесса:

  • прочитать контракт построчно с сотрудником
  • попросите человека прочитать контракт и поставить подпись на каждой странице, подтверждая, что он его прочитал.
  • попросите человека проконсультироваться с поверенным, чтобы убедиться, что все в порядке

Заключительные подсказки

  • Дайте себе достаточно времени, чтобы составить, изменить и пересмотреть трудовой договор.
  • Включите строку подписи и дату.
  • Добавьте специальный раздел, посвященный вашей политике в отношении сексуальных домогательств.
  • Установите ограничения на использование электронной почты и Интернета, чтобы предотвратить личное потребление.
  • Укажите, как будет оцениваться производительность и когда она будет проводиться.
  • Уточнить срок действия договора.
  • Всегда предоставляйте по две копии работнику и работодателю.

Подписаться

Для большего совета карьеры !!

Получите скидку 10% в CareerHunter ™

Существует неправильное представление о том, что каждое соглашение должно соответствовать продолжительности книги Льва Толстого Война и мир .Также существует идея, что каждый контракт должен быть написан на латыни, переведен на греческий, а затем переведен на английский. Это неправда. По большей части контракты не являются сложными или причудливыми - они просто конкретны и служат отличным справочником для специалистов по персоналу.

Помните: главная цель - юридическая защита обеих сторон - и все. Ни больше ни меньше.

Составляли ли вы когда-нибудь трудовой договор? У вас есть какие-нибудь советы и рекомендации, которыми вы хотели бы поделиться с другими владельцами малого бизнеса? Присоединяйтесь к беседе внизу и дайте нам знать.

Что должно быть включено в трудовой договор?

  1. Блог
  2. Повседневный HR
  3. Что должно быть включено в трудовой договор?

Когда дело доходит до трудовых договоров, следует помнить о четырех различных условиях: явные условия, установленные законом условия, подразумеваемые условия и включенные условия. Хотя только четко выраженные условия, такие как оплата и рабочее время, должны быть задокументированы в письменной форме посредством письменного заявления, рекомендуется изложить все условия, относящиеся к взаимоотношениям, в письменном трудовом договоре.

Составление трудового договора может показаться пугающим. Что нужно включить, чтобы оно соответствовало законам? Что важно для защиты ваших деловых интересов, прояснить в письменной форме?

В этом руководстве мы поможем развенчать эти печально известные длинные и часто перегруженные жаргоном документы.

Что включать в трудовой договор

По закону, трудовой договор должен содержать следующие договорные положения, известные как «явные условия»:

  • Имя и адрес работодателя и сотрудника
  • Дата начала
  • Дата заключения договора применяется с
  • Дата непрерывных услуг
  • Когда ожидается окончание контракта, если контракт временный или фиксированный
  • Должность или краткое описание обязанностей
  • Место работы
  • Требование для работы за границей
  • Часы работы
  • Заработная плата - как часто и когда
  • Право на отпуск
  • Отсутствие по болезни и оплата
  • Период уведомления
  • Пенсионные договоренности
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб (или объяснение, где найти информацию о них)
  • Коллективные договоры

Также рекомендуется включить в договоры пункты по следующим вопросам:

  • Требование выполнять другие обязанности
  • Гарантия для работы в Великобритании
  • Запрещено работать в другом месте
  • Требование действовать в ваших интересах
  • Гибкость
  • Соблюдение политики удаленной работы
  • Правила и процедуры
  • Мониторинг
  • Оплата вместо уведомления
  • Увольнение без уведомления
  • Приостановление работы
  • Изменения в условиях найма
  • Собственность работодателя
  • Здоровье и безопасность
  • Конфиденциальная информация
  • Интеллектуальная собственность
  • Защита данных
  • Права третьих лиц
  • Подпись

Вы также можете использовать трудовой договор, чтобы согласовать с сотрудником целый ряд других деталей, таких как:

  • дискреционные бонусы
  • отпуск по состраданию
  • право на поиск

и многое другое…

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы, связанные с вашими сотрудниками.

Подразумеваемые условия в трудовых договорах

Подразумеваемые условия - это условия, которые считаются присутствующими в договоре между работодателем и работником независимо от того, записаны они или нет.

Сюда входит обязанность работодателя:

  • выплачивать заработную плату и покрывать расходы, связанные с выполнением работ
  • обеспечивать работу
  • своевременно уведомлять о прекращении трудовых отношений
  • проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников
  • обеспечивать подходящую рабочую среду (например, приемлемую температуру, свободную от притеснений и запугивания)
  • разумно разрешать жалобы сотрудников
  • не действовать таким образом, чтобы разрушать или нарушать рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие и уверенность)
  • соблюдают соответствующие трудовые права, например право на оплачиваемый отпуск или установленную законом выплату по болезни - это «установленные законом условия» контракта

Также подразумевается обязанность работника:

  • не нарушать бизнес работодателя
  • нет конкурировать с бизнесом работодателя
  • не воровать клиентов
  • не переманивать других сотрудники должны покинуть бизнес
  • не использовать конфиденциальную информацию
  • делать то, что просит работодатель (при условии, что это законно и разумно)
  • быть адаптируемыми (в пределах разумного)
  • выполнять свою работу с разумной осторожностью и навыками
  • уведомлять о прекращении трудовых отношений
  • не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие).

Что можно исключить из трудового договора?

Часто лучше не использовать свои трудовые договоры для записи договоренностей, которые могут измениться с течением времени.

Примерами этого являются подробные процедуры отсутствия по болезни, внедоговорные дискреционные схемы премирования и схемы цикла до работы.

Если вы впишете их в договор, ожидается, что они всегда будут предоставлены и не могут быть изменены без проведения справедливых официальных консультаций.

Это означает, что если вы хотите изменить одну из процедур или схем, вам нужно будет проконсультироваться со своими сотрудниками, прежде чем вы сможете это сделать, что может занять много времени и создать сложные ситуации, если сотрудник возражает против ваших изменений.

Часто лучше документировать эти договоренности в своих политиках, а не в контрактах, и ссылаться на эти правила посредством «включенных условий» в ваши контракты. Таким образом, изменения могут быть внесены с меньшими хлопотами.

Внесение изменений в трудовые договоры

Если вам действительно нужно внести незначительные изменения в контракт с сотрудником, вы должны заранее уведомить сотрудника и внести эти изменения в письменной форме, подписав новый контракт или отправив письмо с указанием изменения.

Существенные изменения, такие как изменение рабочего времени сотрудника, всегда требуют согласия человека. В некоторых случаях вам может потребоваться что-то дать им в обмен на согласие с изменением (известное как «рассмотрение»). Обычно это означает, что вы вносите изменения одновременно с предложением повышения по службе или повышения заработной платы.

Если были внесены изменения, вы должны предоставить подробную информацию об изменениях в течение одного месяца с момента изменения. Если вы подумываете о внесении существенных изменений в контракты вашего существующего персонала, мы рекомендуем вам обсудить лучший способ реализации этих изменений с консультантом по персоналу.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров и обеспечении их соответствия действующему трудовому законодательству Великобритании, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Трудовой договор с указанием причин, почему он важен?

Статьи »HR» Важность трудового договора

Последнее обновление: 25.05.2021 (первоначально опубликовано 08.01.2019) - Уилл Элтон

Трудовой договор - это договор, заключаемый между работником и работодателем.Трудовые договоры важны как для работника, так и для работодателя. Он обязывает обе стороны выполнять свои обязанности и ответственность. Например: основная обязанность сотрудника - работать на работодателя, и работодатель должен платить сотруднику в соответствии с работой в определенные сроки.

Трудовой договор - это юридическое определение, устанавливающее отношения между двумя сторонами как работодателем и работником. Трудовой договор создаст прочную основу для защиты интересов обеих сторон и особой роли сотрудника в компании.Он будет содержать такие детали, как обязанности сотрудников, их полисы медицинского страхования, дни болезни, дни ежегодного отпуска, причины, по которым их трудовые отношения могут быть уволены, и многое другое.

Обычно трудовые договоры составлены плохо и неадекватно, и во многих случаях существует устное соглашение, что означает отсутствие письменных условий. Такой сценарий может создать трудности для партий. Следовательно, нужно знать важность трудового договора. Заяц - это 5 самых чувствительных моментов, которые заставляют вас почувствовать важность трудового договора.

1. Гарантия занятости для сотрудника и уверенность в рабочей силе для работодателя.


Это самая важная цель трудового договора. Трудовой договор включает временные рамки о том, как долго сотрудник должен оставаться в компании - например, два или пять лет.

Это обеспечивает гарантию занятости для работника, если работодатель может быть уверен в том, что персонал увольняется с работы, при условии, что они не нарушают условия контракта.

В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут привести к увольнению.Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.

Условие увольнения: поддерживать экосистему между работником и работодателем, чтобы быть честными и искренними друг с другом. Таким образом, в некотором смысле нарушение срока может привести к увольнению сотрудника, но сотрудник может чувствовать себя уверенно, если обе стороны подписали трудовой договор.

2.Понимание обязанностей (работник и работодатель)

Самыми фундаментальными вещами трудового договора являются должность и обязанности работника. Это убедит сотрудника в его / ее повседневной задаче или его / ее конечной цели.

Контракт также помогает работодателю ожидать от работника хорошей работы. Если работник постоянно не справляется с работой и не соблюдает соглашение, изложенное в его контракте, у его работодателя будет причина принять меры

Работодатель также несет ответственность за оплату работнику, содействуя различным стимулам, бонусам или льготам.Ставки заработной платы, доход, бонусы и т. Д. Должны быть четко указаны в контракте, и работодатель должен выполнять их в качестве своих обязанностей.

3. Ключ к защите прав сотрудников

Трудовой договор - верное спасение для работника. В основном контракт должен быть составлен в соответствии с Законом о занятости, в разных странах действуют разные законы.

Для примера.

Сотрудникам, зарабатывающим менее 2000 сингапурских долларов в месяц в Сингапуре, предоставляется дополнительная защита (в отношении «дня отдыха, рабочего и сверхурочного времени, государственных праздников, ежегодного отпуска, отпуска по болезни, увольнения, пенсионных пособий, годовой надбавки к заработной плате и других переменных выплат») в соответствии с частью IV Закона о занятости.так что это обязательно для составления трудового договора в Сингапуре.

Контракт определяет вашу заработную плату и то, как часто вам будут платить, и опять же, он также включает в себя сверхурочные и многие другие аспекты. Как сотрудник вы должны знать о своем праве и убедиться, что договор покрывает его. Но вы всегда должны найти время, чтобы узнать о Законе о занятости на вашем месте, прежде чем подписывать контракт.

4. Трудовой договор - лучший способ сохранить коммерческую тайну или конфиденциальность для работодателя.

Работодатель должен предоставить доступ к конфиденциальной информации и данным компании и даже к формуле коммерческой тайны. Таким образом, включение условий конфиденциальности в сведения о сотрудниках - лучший способ их защиты. Благодаря этому пункту сотрудники не могут раскрывать секретную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей. Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.

Работодатель может включать различные ограничительные положения, такие как положения о недопущении конкуренции, недопущения вымогательства, торговли и браконьерства.

5. Отпуск персонала

Почему трудовой договор важен для работника ??

Сотруднику могут потребоваться отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск в связи с тяжелой утратой. Наличие контракта означает, что вы можете быть уверены в том, что процедура отпуска, отпуска по болезни и т. Д. Покрывается законом. Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме.В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.

Упоминание об этом сотруднике с ограниченным отпуском в контракте. Таким образом, это создает среду, в которой работодатель может принять меры против сотрудника, если он попросит дополнительный отпуск или увольнение вне контракта. Работодатель может установить общее представление об отпуске, чтобы отпуск сотрудника не влиял на повседневную деятельность компании.

Например: работодатель может указать, что сотрудник не может брать отпуск в течение месяца.Так что поддерживать регулярный поток работы в компании.

6. Разрешение споров

Другая цель трудового договора. заключается в разрешении споров. Хороший трудовой договор уменьшает количество споров между двумя сторонами, что сводит к минимуму время и расходы на судебную битву, которую ни одна из сторон не может себе позволить. Контрактная связь между работником и работодателем в определенных границах, которые сводят к минимуму вероятность возникновения споров. Разрешение споров может быть еще одним важным аспектом трудового договора.

Заключение

В целом трудовой договор дает хорошую основу для улучшения отношений между работником и работодателем.Обе стороны имеют представление об ожиданиях друг от друга. Для сотрудников они будут иметь право, а также деньги, которые они могут рассчитывать заработать. В случае трудового трибунала, если выясняется, что предприятие не заключило полный договор, оно может быть оштрафовано до месячной заработной платы.

Контракт может быть не менее важным бизнесом для работодателя. В контракт можно включить ряд положений, чтобы защитить интересы бизнеса - Цель трудового договора - помешать сотрудникам создавать конкурирующие организации, переманивать ваших сотрудников, красть ценные коммерческие секреты или даже требовать случайных выплат. .

Соответствующее сообщение:

Наиболее распространенные споры по трудовым договорам
Трудовой договор в Сингапуре
Все о трудовом договоре в Австралии

Теги: Договор найма

Закон о занятости и труде 2021 | Индия

1.

Условия найма

1.1 Каковы основные источники трудового права?

Согласно Конституции Индии, центральное правительство, а также правительства штатов уполномочены принимать соответствующие законы для регулирования и защиты интересов сотрудников, а также для создания и увеличения возможностей трудоустройства.В зависимости от типа отрасли, характера выполняемой работы, количества сотрудников, местоположения, оплаты труда сотрудников и т. Д. Действуют различные законодательные акты, такие как Закон о производственных спорах 1947 года (Закон о ID ), Закон о фабриках 1948 года (Закон о фабриках ) ), а также законы о магазинах и учреждениях соответствующих штатов ( Закон о S&E ).

С целью консолидации и реформирования трудового законодательства и облегчения ведения бизнеса в Индии правительство Индии приняло четыре трудовых кодекса, которые включают около 29 законов о труде.Четыре новых трудовых кодекса - это Кодекс о заработной плате 2019 года, Кодекс социального обеспечения 2020 года, Кодекс профессиональной безопасности, здоровья и условий труда 2020 года и Кодекс производственных отношений 2020 года. Хотя все кодексы были приняты обеими палатами парламента и получили одобрение Президенту, эти кодексы еще предстоит ввести в действие посредством специального уведомления по этому поводу Центрального правительства. До этой даты продолжают применяться действующие законы о труде, упомянутые и объясненные в данном документе.

1.2 Какие типы работников защищены трудовым законодательством? Как различаются разные типы рабочих?

  • Рабочий: Термин «рабочий» используется в контексте Закона о фабриках для обозначения лица, нанятого напрямую или через любое агентство в любом производственном процессе или в любом виде работы, относящейся к предприятию или связанной с ним. производственного процесса или в зависимости от производственного процесса.
  • Рабочие: В Законе об удостоверении личности обычно признаются две категории служащих: «рабочие» и «неработающие» (или «управленческие» сотрудники).«Рабочий» - это человек, занятый в отрасли для выполнения любой ручной, неквалифицированной, квалифицированной, технической, оперативной, канцелярской или надзорной работы за наем или за вознаграждение. В его компетенцию не входят лица, занимающие управленческие, административные или надзорные должности, получающие заработную плату, превышающую 10 000 индийских рупий.
  • Также приняты специальные законы для признания и защиты определенных категорий работников, таких как контрактный труд и работники по срочным контрактам.

1.3 Должны ли трудовые договоры быть в письменной форме? Если нет, нужно ли предоставлять сотрудникам конкретную информацию в письменной форме?

В Индии отношения работодателя и работника могут быть явными или подразумеваемыми, письменными или устными. Однако, чтобы избежать каких-либо споров относительно условий найма, принято заключать трудовой договор. Лишь в некоторых индийских территориях, таких как Карнатака и Дели, работодатель должен заключать письменный трудовой договор с работниками, работающими в магазинах и коммерческих учреждениях.

1.4 Включены ли какие-либо условия в трудовой договор?

Условия предоставления услуг, которые регулируются и предписываются законодательными актами, представляют собой подразумеваемые условия трудового договора. Таким образом, положения, касающиеся выплаты заработной платы, установленных законом бонусов, чаевых и обязательных взносов на социальное страхование, считаются подразумеваемыми условиями найма.

1.5 Установлены ли законом минимальные условия найма, которые работодатель должен соблюдать?

Законы

S&E предписывают определенные условия найма, такие как рабочее время, праздники, право на отпуск, порядок увольнения и так далее.Кроме того, работодатели также должны соблюдать применимые законы о социальном обеспечении. Например, в соответствии с Законом о резервных фондах сотрудников и других положениях 1952 года, каждый работодатель, нанимающий 20 или более сотрудников, должен делать предписанные взносы в резервный фонд сотрудников в отношении всех своих сотрудников, зарабатывающих менее 15 000 индийских рупий в месяц. .

1.6 В какой степени условия найма согласовываются посредством коллективных переговоров? Обычно ведутся переговоры на уровне компании или отрасли?

Коллективные договоры являются преобладающей особенностью производственного сектора и являются результатом устава требований и нескольких раундов переговоров между работодателем и членами профсоюза.Коллективные договоры могут устанавливать только лучшие условия занятости (такие как вознаграждение (включая премии и годовые надбавки), право на отпуск и т. Д.), Чем те, которые предусмотрены различными законами о труде. В Индии коллективные переговоры могут проводиться на уровне компании, отрасли, штата и / или на центральном уровне, в зависимости от количества сотрудников, входящих в профсоюз, и требований таких профсоюзов.

2.

Представительство сотрудников и производственные отношения

2.1 Каковы правила признания профсоюзов?

Профсоюзы регулируются Законом о профессиональных союзах 1926 года (Закон TU ). Закон о профсоюзах устанавливает механизм регистрации профсоюзов, но не делает регистрацию обязательной. Некоторые законодательные акты штата, такие как Закон о признании профсоюзов штата Махараштра и предотвращении недобросовестной трудовой практики 1971 года (Закон штата Махараштра), предусматривают, что профсоюз, в состав которого входит не менее 30% от общего числа сотрудников, занятых на любом предприятии, может подать заявление. в промышленный суд для признания.После признания профсоюза отказ работодателя вести добросовестные коллективные переговоры считается недобросовестной трудовой практикой.

2.2 Какие права имеют профсоюзы?

Закон о профсоюзах гарантирует определенные права профсоюзам, которые, inter alia , , включают право вести переговоры и обеспечивать приемлемые для его членов условия найма путем принятия различных форм коллективных переговоров и право проводить демонстрации в поддержку своих цели.Закон о профсоюзах также предоставляет зарегистрированным профсоюзам определенный иммунитет от судебного преследования за преступный сговор и от любых исков или судебных разбирательств в любом гражданском суде в отношении любого действия, совершенного в поддержку торгового спора.

2.3 Существуют ли какие-либо правила, регулирующие право профсоюзов на забастовку?

Закон о ID устанавливает средства разрешения трудовых споров между отдельными рабочими, профсоюзами и работодателями. Он предусматривает, inter alia , , недискриминацию рабочих на основании их членства в профсоюзах и предписывает условия предварительного уведомления в отношении забастовок, которые обычно организуются профсоюзами.

2.4 Обязаны ли работодатели создавать производственные советы? Если да, то каковы основные права и обязанности таких органов? Как выбираются / назначаются представители производственного совета?

Закон об удостоверении личности предусматривает создание рабочего комитета на предприятии со 100 или более рабочими, состоящего из представителей рабочих и работодателей на равной основе, для урегулирования споров, связанных с рабочими, и любых других вопросов, связанных с условиями службы.Представители рабочих должны быть выбраны в установленном порядке и после консультаций с профсоюзами (если таковые имеются).

2.5 При каких обстоятельствах производственный совет будет иметь право совместного принятия решений, чтобы работодатель не мог продолжить работу, пока не получит согласие производственного совета на предложения?

Производственный комитет не имеет права совместного принятия решений и не предназначен для дополнения профсоюзов в целях ведения коллективных переговоров. Они не уполномочены рассматривать реальные или существенные изменения условий службы.Их задача состоит только в том, чтобы сгладить любые трения, которые могут возникать между сотрудниками и руководством на повседневной основе.

2.6 Как взаимосвязаны права профсоюзов и советов предприятий?

Поскольку представители рабочих в производственном комитете выбираются по согласованию с профсоюзом, оба работают в тандеме с общей целью поиска лучших рабочих мест для рабочих.

2.7 Имеют ли сотрудники право на представительство в совете директоров?

Закон не требует наличия представителя рабочих в совете директоров индийской компании.

3.

Дискриминация

3.1 Защищены ли сотрудники от дискриминации? Если да, то по каким признакам запрещена дискриминация?

Конституция Индии запрещает дискриминацию граждан по определенным признакам, таким как религия и пол. Для достижения этих целей некоторые законодательные акты запрещают дискриминацию в отношении защищенных категорий лиц, таких как инвалиды, или лица, являющиеся трансгендерными или ВИЧ-инфицированными, в вопросах трудоустройства.Точно так же были разработаны специальные законы, способствующие трудоустройству определенных категорий лиц. Например, предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам и других льгот в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года (Закон о пособиях по беременности и родам ) направлено на создание благоприятных условий труда для работающих женщин.

3.2 Какие виды дискриминации являются незаконными и при каких обстоятельствах?

Дискриминация в отношении вознаграждения по признаку пола (будь то во время приема на работу или во время работы) запрещена Законом о равном вознаграждении 1976 года.Кроме того, Закон о правах инвалидов 2016 года (Закон об инвалидах ) запрещает дискриминацию по признаку инвалидности, а Закон о пособиях по беременности и родам запрещает дискриминацию по признаку материнства. Закон о вирусе иммунодефицита человека и синдроме приобретенного иммунодефицита (профилактика и контроль) 2017 года запрещает дискриминацию в отношении людей с ВИЧ и / или СПИДом, а также запрещает требование о прохождении тестирования на ВИЧ в качестве предварительного условия для получения работы. Закон о трансгендерах (защита прав) 2019 года запрещает дискриминацию в отношении трансгендеров, приводящую к несправедливому обращению при приеме на работу, отказу в приеме на работу или увольнению.Закон 2013 года о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предупреждение, запрет и возмещение ущерба) (Закон PoSH ) запрещает сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочем месте.

3.3 Существуют ли какие-либо особые правила в отношении сексуальных домогательств (например, обязательное обучение)?

Согласно Закону о PoSH, работодатели должны разработать политику борьбы с сексуальными домогательствами в отношении женщин и широко распространять ее в своих офисах. В каждом офисе должен быть создан внутренний комитет, в котором будет задействовано 10 или более сотрудников для рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства со стороны женщин.Кроме того, работодатель должен регулярно организовывать информационные программы для сотрудников, чтобы ознакомить их с положениями Закона о PoSH.

3.4 Есть ли какие-либо возражения против иска о дискриминации?

Нет никаких законных оснований для защиты иска о дискриминации. Однако работодатели могут защищать иск о дискриминации, если можно доказать, что оспариваемая дискриминация является соразмерным средством достижения законной цели.

3.5 Как сотрудники добиваются соблюдения своих прав на дискриминацию? Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Сотрудники могут обращаться в органы власти, назначенные в соответствии с соответствующими законами о борьбе с дискриминацией, такими как Внутренний комитет в соответствии с Законом о PoSH или к сотруднику по связям в соответствии с Законом об инвалидах. Кроме того, сотрудники, которые квалифицируются как рабочие, также могут обращаться в органы власти, назначенные в соответствии с Законом об удостоверениях личности.

3.6 Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в удовлетворенных исках о дискриминации?

Если пострадавший сотрудник успешно докажет дискриминацию перед компетентным органом, он / она может быть восстановлен (если он / она был уволен или был вынужден уйти в отставку на основании такой дискриминации) и / или получить адекватную компенсацию / возмещение .Законы о борьбе с дискриминацией предписывают определенные дополнительные льготы для сотрудников в зависимости от характера дискриминации (например, увольнение лица, против которого подана жалоба на сексуальные домогательства, если иск доказан).

3.7 Имеют ли «нетипичные» работники (например, работающие неполный рабочий день, по срочному контракту или в качестве временного заемного работника) дополнительную защиту?

Антидискриминационные законы также предоставляют нетипичным работникам такую ​​же защиту, как и другим постоянным работникам.Для нетипичных рабочих не предусмотрены дополнительные меры защиты.

3.8 Существуют ли какие-либо особые правила или требования в отношении изобличения / сотрудников, которые выражают озабоченность по поводу корпоративных злоупотреблений?

Несмотря на то, что в Индии существуют законы о защите информаторов в государственном секторе (включая государственные компании и ведомства), никакой специальной защиты информаторам в частном секторе не предоставляется.

4.

Право на отпуск по беременности и родам и семейный отпуск

4.1 Сколько длится декретный отпуск?

Согласно Закону о пособиях по беременности и родам каждая женщина, проработавшая у работодателя 80 дней, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель, из которых не более восьми недель должны предшествовать ожидаемой дате родов. Однако, если женщина имеет двух или более выживших детей, она будет иметь право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Матери-заказчики или приемные матери также имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Дополнительный оплачиваемый отпуск назначается при выкидышах, прерывании беременности по медицинским показаниям и операции тубэктомии.

4.2 Какие права, включая право на оплату труда и льготы, имеют женщина во время отпуска по беременности и родам?

Помимо оплачиваемого отпуска по беременности и родам, женщина защищена от увольнения или увольнения с работы в связи с беременностью или во время отпуска по беременности и родам.Кроме того, условия ее службы не могут быть изменены в ее ущерб в течение этого периода. Женщина также имеет право получить от своего работодателя медицинскую премию, если дородовой или послеродовой уход не предоставляется работодателю бесплатно.

4.3 Какие права имеет женщина после выхода на работу из отпуска по беременности и родам?

По возвращении на работу из отпуска по беременности и родам женщина имеет право на дополнительные перерывы для кормления в ходе ее повседневной работы для удовлетворения потребностей своего ребенка.Кроме того, работодатели с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять ясли на разумном расстоянии от учреждения и разрешать матерям посещать ясли не менее четырех раз в день. Работодатель может разрешить женщине работать из дома, если характер порученной ей работы таков, что она может работать из дома.

4.4 Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?

Несмотря на то, что законом не предусмотрено право на отпуск по уходу за ребенком, работодатель может по своему усмотрению предоставить отпуск по уходу за ребенком мужчинам.

4.5 Существуют ли другие права на отпуск по уходу за ребенком, которые работодатель должен соблюдать?

Нет никаких других прав на отпуск по уходу за ребенком, которые должны соблюдаться работодателями, кроме пособий, предусмотренных Законом о пособиях по беременности и родам.

4.6 Имеют ли сотрудники право работать гибко, если они несут ответственность за уход за иждивенцами?

Хотя это и не предусмотрено законом, работникам может быть предоставлена ​​гибкость в условиях труда по усмотрению их работодателя.

5.

Коммерческие продажи

5.1 При продаже бизнеса (продажа акций или передача активов) сотрудники автоматически переходят к покупателю?

Трудовое законодательство Индии не предусматривает автоматического перевода сотрудников в связи с продажей бизнеса без получения согласия сотрудников.В сценарии продажи акций приобретение акций покупателем не приведет к смене работодателя, и изменится только структура владения акциями предприятия. Следовательно, в существующем сценарии не будет требований о согласии сотрудников.

Если сделка связана с продажей активов / бизнеса (включая связанных сотрудников), то необходимо получить согласие сотрудников на передачу их работы покупателю. Кроме того, если покупатель не предлагает: (i) непрерывность обслуживания с учетом периода обслуживания, предоставленного работником продавцу; и (ii) не менее благоприятные условия найма, чем условия с продавцом, тогда все сотрудники, которые квалифицируются как «рабочие» в соответствии с Законом об удостоверениях личности, будут иметь право на предусмотренное законом уведомление за один месяц (или зарплату вместо ). и компенсация за сокращение штатов (из расчета 15-дневного оклада за каждый полный год службы).

5.2 Какие права передаются сотруднику при продаже бизнеса? Как продажа бизнеса влияет на коллективные договоры?

Как упоминалось в вопросе 5.1 выше, после продажи актива / бизнеса права сотрудников (такие как право на компенсацию сокращения расходов и основание чаевых, которые в течение периода непрерывной работы) останутся прежними, включая любые особые права, предоставленные им в соответствии с к коллективному договору.

5.3 Есть ли права на информацию и консультации по продаже бизнеса? Как долго обычно длится процесс и каковы санкции за отказ от информирования и консультации?

Не существует установленных законом требований к консультациям или информации в отношении перевода сотрудников в связи с продажей актива / бизнеса. Однако, как упоминалось выше, необходимо получить согласие сотрудников на передачу их услуг покупателю при продаже актива / бизнеса. Продолжительность процесса консультации с сотрудниками будет зависеть от характера транзакции и количества сотрудников в рамках транзакции.Несмотря на отсутствие установленных законом санкций за отказ от консультации с сотрудниками, если сотрудники не согласны с переходом работы к покупателю, они продолжают оставаться в списках продавца.

5.4 Могут ли сотрудники быть уволены в связи с продажей бизнеса?

Работодатель может уволить сотрудников в связи с продажей бизнеса при условии выполнения процедуры, предусмотренной их соответствующими трудовыми договорами и Законом об удостоверении личности (в случае, если работник является «рабочим»).

5.5 Могут ли работодатели изменять условия найма в связи с продажей бизнеса?

Как упоминалось в вопросе 5.1 выше, поскольку покупатель должен предлагать не менее благоприятные условия найма, условия найма могут быть изменены при условии, что они, по крайней мере, сопоставимы в совокупности (особенно с точки зрения существующих вознаграждение) к существующим условиям.

6.

Прекращение трудовых отношений

6.1 Должны ли сотрудники получать уведомление о прекращении их трудовых отношений? Как определяется срок уведомления?

За исключением случая увольнения за проступок, работодатель обязан предоставить уведомление о увольнении (или заработную плату вместо уведомления) соответствующему сотруднику. Согласно Закону об удостоверениях личности, для прекращения службы рабочего, который непрерывно работал не менее одного года, работодатель должен предоставить уведомление не менее чем за один месяц (или заработную плату вместо уведомления ) ( Уведомление об увольнении ).Срок уведомления об увольнении неработающих будет определяться условиями их трудового договора. Законы о S&E также предусматривают период уведомления о прекращении трудовых отношений.

6.2 Могут ли работодатели потребовать от сотрудников отработать период «отпуска в саду» в период уведомления, когда работник остается на работе, но не должен приходить на работу?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников отработать период отпуска в саду в течение периода уведомления в соответствии с трудовым договором сотрудника.

6.3 Какую защиту имеют сотрудники от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Требуется ли согласие третьей стороны, прежде чем работодатель сможет уволить?

Все увольнения за проступки должны заменяться внутренним расследованием, проводимым в соответствии с принципами естественной справедливости. Сотруднику должна быть предоставлена ​​разумная возможность быть услышанным в рамках процесса расследования. Если услуги рабочего (проработавшего непрерывно не менее одного года) прекращаются по причинам, отличным от неправомерного поведения, в дополнение к Уведомлению об увольнении (как указано в вопросе 6.1 выше), работодатель также обязан направить уведомление соответствующему правительству. Кроме того, рабочим должна выплачиваться компенсация по сокращению штатов, равная средней заработной плате за 15 дней за каждый завершенный год непрерывной службы или любой его части сверх шести месяцев ( Компенсация по сокращению штатов ).

6.4 Существуют ли категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?

В дополнение к защите, которую Закон о удостоверениях личности предоставляет рабочим, Закон о пособиях по беременности и родам также запрещает увольнение или увольнение женщин во время их отпуска по беременности и родам.

6.5 Когда работодатель имеет право уволить: 1) по причинам, связанным с отдельным работником; или 2) по причинам, связанным с бизнесом? Имеют ли сотрудники право на компенсацию при увольнении, и если да, то как рассчитывается компенсация?

Работодатель может уволить сотрудника по причинам, связанным с физическим лицом, таким как проступок или неудовлетворительная работа, при условии должным образом завершенного дисциплинарного расследования, как указано в вопросе 6.3 выше.

Работодатель может также уволить сотрудника по причинам, связанным с бизнесом, таким как избыточность ролей, реструктуризация или закрытие, следуя процедуре, предусмотренной Законом об удостоверениях личности и соответствующим трудовым договором.

6.6 Существуют ли какие-либо особые процедуры, которым должен следовать работодатель в отношении индивидуальных увольнений?

См. Ответы на вопросы 6.3 и 6.5 выше.

6.7 Какие претензии может подать сотрудник в случае его увольнения? Каковы средства правовой защиты в случае успешного иска?

Сотрудник может предъявить иск о незаконном увольнении, если не соблюдается соответствующая процедура для прекращения его услуг.Соответствующие органы могут предоставить послабление, такое как восстановление на работе с невыплатой заработной платы и / или компенсации.

6.8 Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их подачи?

Работодатели могут урегулировать претензии сотрудников в любое время после их подачи. По претензиям, предъявляемым рабочими, работодатели могут зафиксировать условия урегулирования путем заключения мирового соглашения.

6.9 Есть ли у работодателя дополнительные обязанности, если он увольняет несколько сотрудников одновременно?

Работодатель с численностью рабочих более 100 человек должен получить предварительное разрешение соответствующего правительства на увольнение рабочих.Кроме того, рабочие имеют право на уведомление за три месяца (или на получение заработной платы вместо уведомления) вместе с компенсацией увольнения. Кроме того, работодатель обычно должен уволить рабочего, который был последним, кто работал в определенной категории.

6.10 Как работники обеспечивают соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?

Если работодатель не соблюдает процедуру массовых увольнений, предписанную Законом о удостоверениях личности, соответствующие рабочие могут подать трудовой спор в соответствующие органы.Помимо признания такого сокращения незаконным, соответствующие органы могут также предписать штрафы и / или тюремное заключение для работодателя в соответствии с Законом об удостоверениях личности.

7.

Защита деловых интересов после расторжения договора

7.1 Какие типы ограничительных условий признаются?

Индийский Закон о контрактах 1872 года гласит, что соглашение, по которому кто-либо запрещается заниматься законной профессией, торговлей или бизнесом любого рода, в этой степени является недействительным.Ограничительное условие, такое как отказ от конкуренции, продлевающее срок службы, является недействительным, независимо от разумности такого ограничения, за исключением случаев, связанных с продажей гудвила. Однако обязательства в отношении отказа от запроса или разглашения конфиденциальной информации могут применяться после увольнения в течение разумного периода времени.

7.2 Когда ограничительные обязательства подлежат исполнению и на какой период?

См. Вопрос 7.1 выше.

7.3 Должны ли сотрудники получать финансовую компенсацию в обмен на ковенанты?

Нет установленных законом платежей вместо ограничительных условий. Однако, чтобы защитить свои деловые интересы, работодатели могут производить выплаты сотрудникам, чтобы гарантировать, что они соблюдают такие ограничительные условия. Однако в случае нарушения сотрудниками ограничительных условий взыскание таких выплат может стать проблемой.

7.4 Как обеспечивается соблюдение ограничительных условий?

Для обеспечения соблюдения ограничительных условий после увольнения работодатели могут обратиться в гражданские суды для получения судебного запрета на возможное или дальнейшее нарушение ограничительных условий сотрудниками (или бывшими сотрудниками, в зависимости от обстоятельств). Работодатели также могут требовать конкретного исполнения контракта и / или возмещения соответствующего ущерба. Однако бремя доказывания любого нарушения ограничительных условий лежит на работодателе.

8.

Защита данных и конфиденциальность сотрудников

8.1 Как права сотрудника на защиту данных влияют на трудовые отношения? Может ли работодатель свободно передавать данные о сотрудниках в другие страны?

В соответствии с Законом об информационных технологиях 2000 года ( Закон об ИТ ), который следует читать вместе с Правилами информационных технологий (разумные методы и процедуры обеспечения безопасности и конфиденциальные персональные данные или информация) 2011 года ( Правила SPDI ), работодатель обязан выполнять разумные методы и процедуры обеспечения безопасности в отношении «конфиденциальных личных данных или информации».Согласие сотрудника необходимо получить до передачи «конфиденциальных личных данных или информации» сотрудника. Закон об информационных технологиях предусматривает гражданскую и уголовную ответственность за раскрытие «личной информации» в нарушение законного контракта или без согласия сотрудника.

8.2 Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?

Да, в соответствии с Правилами SPDI сотрудники имеют право получать копии любой относящейся к ним личной информации, хранящейся у работодателя.

8.3 Имеют ли работодатели право проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку судимости)?

В Индии нет законов, касающихся прав работодателя или юридических требований, касающихся предшествующей проверки потенциальных сотрудников перед их наймом. Тем не менее, работодатели обычно проводят проверку биографических данных документов об образовании, писем о предыдущем опыте, прошлых работодателей и судимости.

8.4 Имеют ли работодатели право контролировать электронную почту, телефонные звонки или использование компьютерной системы работодателя?

Да, работодатели могут контролировать электронную почту сотрудника, телефонные звонки или использование его систем, при условии, что такой мониторинг ограничивается защитой деловой и конфиденциальной информации работодателя и не осуществляется доступ к конфиденциальным личным данным или информации сотрудника и / или хранятся у работодателя.

8.5 Может ли работодатель контролировать использование сотрудником социальных сетей на рабочем месте или за его пределами?

В Индии нет законов, регулирующих использование социальных сетей сотрудниками.Соответственно, работодатель может разработать внутреннюю политику для регулирования использования социальных сетей сотрудниками в рабочее время и на рабочем месте.

9.

Судебная практика и судопроизводство

9.1 Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией рассматривать жалобы, связанные с трудоустройством, и каков их состав?

Закон об удостоверениях личности предусматривает назначение должностных лиц по примирению, совета по примирению, следственных судов, судов по трудовым спорам, трибуналов и национальных трибуналов для рассмотрения исков рабочих.Неработающие могут обратиться в гражданский суд или в соответствующие органы, предусмотренные законами штата о S&E, в зависимости от обстоятельств.

9.2 Какая процедура применяется к жалобам, связанным с трудоустройством? Обязательно ли примирение перед рассмотрением жалобы? Должен ли сотрудник платить за подачу иска?

Рабочий может подать спор непосредственно перед Уполномоченным по примирению в случае увольнения, увольнения, сокращения штатов или прекращения службы в любой форме.Все другие «споры о правах» (как указано во втором приложении Закона об удостоверениях личности) и «споры об интересах» (как указано в приложении 3 Закона об удостоверениях личности) могут быть поданы профсоюзом или руководством в суде по трудовым спорам и в отраслевых судах. трибуналы соответственно. Закон о ID также предусматривает урегулирование споров и добровольную передачу споров в арбитраж (при условии согласия как работодателя, так и рабочих) до обращения в суды по трудовым спорам. Рабочие не должны платить властям никаких сборов за подачу иска (за исключением арбитража).

9.3 Сколько времени обычно занимает рассмотрение жалоб, связанных с трудоустройством?

В связи с отсутствием установленных законом сроков разрешения трудовых споров время, необходимое для успешного разрешения жалоб, варьируется от случая к случаю.

9.4 Можно ли обжаловать решение первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такая апелляция?

Да, на решение первой инстанции можно подавать апелляции.Время, необходимое для окончательного решения апелляции, варьируется от случая к случаю.

10.

Ответ на COVID-19

10.1 Существуют ли какие-либо временные специальные меры для поддержки сотрудников и предприятий во время чрезвычайной ситуации COVID-19?

В первые дни пандемии правительство Индии ввело запретительные меры по всей стране и потребовало от сотрудников по возможности работать из дома.Работодателям были выпущены рекомендации относительно непрекращающегося прекращения службы сотрудников или предложения о сокращении их заработной платы в течение этого периода.

Центральное правительство также развернуло определенные меры поддержки, в соответствии с которыми правительство внесло взносы как работодателя, так и работников в размере взносов в EPF (24% от заработной платы) для определенных определенных заведений в течение трех месяцев, то есть в марте, апреле и мае 2020 года.

Кроме того, сотрудникам разрешается снимать до 75% невозмещаемого аванса со счета резервного фонда своих сотрудников или из трехмесячной базовой заработной платы и надбавки за дороговизну, в зависимости от того, что меньше.

Правительство также продлило сроки, в течение которых работодатели должны вносить обязательные взносы и подавать необходимые отчеты.

10.2 Какие шаги могут предпринять работодатели в ответ на снижение спроса на услуги / сокращение рабочей нагрузки в результате пандемии?

Как упоминалось выше, в первые месяцы пандемии были выпущены рекомендации, запрещающие работодателям прекращать оказание услуг сотрудникам или снижать их заработную плату. Кроме того, отпуск - это не концепция, признанная в Индии.В отношении «рабочих» работодатели могут ссылаться на положения «увольнения», изложенные в Законе об удостоверениях личности 1947 года, если работодатель не может предоставить работу «рабочим» по причинам, не зависящим от работодателя, таким как пандемия. В случае увольнения, на период невозможности трудоустройства определенной части рабочих, работодатель будет обязан выплатить 50% базовой заработной платы и пособие по дороговизне (если таковое имеется) в течение 45 дней, если таковые имеются. рабочие отработали не менее 240 дней непрерывной работы у работодателя.Если работодатель вынужден прекратить предоставление рабочих услуг из-за финансовых ограничений и отсутствия перспектив для бизнеса, то работодатель должен соблюдать процесс сокращения штатов, предписанный в Законе об удостоверениях личности, который включает получение предварительного разрешения от компетентного органа ( в зависимости от количества рабочих в заведении) и выплаты компенсации по увольнению.

10.3 Каковы права сотрудников на получение пособия по болезни?

Несмотря на то, что большая часть рабочей силы работает из дома, законодательные положения, касающиеся права на отпуск и оплаты сверхурочных за работу в праздничные дни, продолжают применяться, как если бы сотрудники работали из офисных помещений.Таким образом, сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и политикой предприятия в этом отношении.

Кроме того, правительства некоторых штатов обязали работодателей предоставлять более длительный отпуск по болезни (до 28 дней) сотрудникам, у которых положительный результат теста на COVID-19. Если болезнь продолжается дольше указанного количества дней, другие отпуска, такие как больничные или заработанные отпуска, могут быть использованы для тех же.

10.4 Имеют ли сотрудники право работать из дома, если это возможно, или от них могут потребовать физически вернуться на рабочее место?

В то время как Индия в настоящее время находится на стадии «разблокировки», когда большинство предприятий возобновили свою деятельность, правительства различных штатов разрешили частным учреждениям управлять своими офисными помещениями при небольшой численности их сотрудников, чтобы обеспечить минимальную численность офиса и соблюдать нормы социального дистанцирования. Ввиду таких ограничений работодатели в значительной степени вынуждены требовать в помещениях только тех лиц, присутствие которых считается критически важным для повседневной работы или для облегчения работы на дому для большей рабочей силы.

10.5 Как пандемия повлияла на судебные тяжбы, связанные с трудоустройством?

Судебные тяжбы сотрудников во время пандемии COVID-19 в основном касались снижения заработной платы, удержания заработной платы, принудительных неоплачиваемых отпусков, увольнений и закрытия бизнеса. Журналисты и сотрудники сектора информационных технологий были лидерами в таких спорах, которые велись на компетентных судебных форумах. Однако ход такого судебного разбирательства замедлился из-за того, что суды работали с минимальной пропускной способностью и только через онлайн-среду, в которой на повседневной основе рассматривались только отдельные дела.

Условия для включения в трудовой договор

Большинство работодателей требуют, чтобы административные, профессиональные и руководящие работники подписали трудовой договор или контракт. Эти два термина означают, по сути, одно и то же для сотрудников этого уровня. Хотя трудовые договоры не требуются, за исключением особых случаев, они могут защитить как работодателя, так и работника.

У почасовых сотрудников обычно нет письменных контрактов, но условия найма могут быть прописаны в справочнике для сотрудников или в других политиках и процедурах компании.В соглашении излагаются обязанности работника и работодателя и предоставляется работодателю возможность уточнить отношения, а также включены ограничительные условия для защиты работодателя.

При написании контракта или соглашения для независимого подрядчика условия найма будут варьироваться в зависимости от должности, но все же могут содержать многие из следующих пунктов.

Особые условия контракта, включающие

Хотя конкретные условия или статьи, требуемые в трудовом договоре, различаются в зависимости от штата и типа занятости, следующие условия обычно включаются в эти типы соглашений.

  • Идентификация сторон, включая, в некоторых случаях, адреса и другие идентификаторы.
  • Дата вступления в силу договора
  • Тип занятости, полная или неполная занятость, оплачиваемая или почасовая, профессиональная, и тип услуг, предоставляемых сотрудником
  • Обязанности сотрудника , включая поддержание профессиональных лицензий, этические действия
  • Объем услуг , включая часы и дни работы
  • Выплата вознаграждения работнику. Они могут быть конкретными, или в соглашении может содержаться ссылка на справочник сотрудника или перечень льгот для всех сотрудников
  • Прекращение действия , описывающее обстоятельства, при которых любая из сторон может прекратить отношения, и требуемое уведомление
  • Уведомления. Как уведомления о действиях должны быть отправлены и получены каждой стороной. В этом разделе описывается процесс доставки уведомления сторонам, в том числе по почте, электронной почте или другим способом, а также предполагаемые сроки получения уведомления.
  • Делимость. В этом разделе контракта указано, что одна часть контракта признана недействительной, остальная часть контракта остается в силе.
  • Процесс разрешения споров. В наши дни во многих контрактах прописан процесс разрешения споров, в том числе наличие обязательного арбитражного процесса вместо рассмотрения споров в суде.
  • Применимое право. Этот раздел представляет собой заявление о состоянии, в котором договор действует.Это состояние, в котором любые споры по контракту будут разрешаться (рассматриваться в суде).

Ограничительные условия в трудовых договорах

Ограничительные условия могут быть элементами трудового договора или отдельными соглашениями. Эти условия присутствуют не во всех трудовых договорах, но зависят от типа занятости и уровня занятости (например, руководящие работники или должностные лица корпорации).

  • Соглашение об отказе от конкуренции, ограничивающее конкуренцию работника с работодателем во время или после увольнения
  • Соглашение о добровольном обращении, в котором работник соглашается не привлекать клиентов работодателя или других сотрудников
  • Соглашение о конфиденциальности, в котором сотрудник соглашается хранить коммерческую тайну, конфиденциальную информацию в тайне.

Проверка контракта поверенным

Если вы хотите подготовить трудовой договор или вас просят подписать трудовой договор, вам следует попросить адвоката помочь вам или, по крайней мере, пересмотреть договор. Законы штата постоянно меняются, и вы не хотите, чтобы позже узнал, что вы пропустили важный пункт или неправильно прочитали договор.

.