Содержание

Образец уведомления работнику о необходимости получения трудовой книжки (оформляется на бланке для письма)

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

  • ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ

  • ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

    • Уведомление о явке за трудовой книжкой

    В процессе увольнения работника работодатель должен подготовить полный пакет документов к выдаче ему на руки. Если же увольняющийся по каким-то причинам не может забрать деньги и документы в положенный срок, работодатель обязан выполнить все действия согласно требованиям, чтобы снять с себя ответственность за несвоевременное предоставление причитающегося.

    Что представляет собой уведомление

    Уведомление – это сообщение о готовности пакета документов, который уволившийся работник может забрать. Необходимо оно для официального подтверждения намерений работодателя отдать своевременно работнику все его документы и расчетные средства.

    Составляется такое извещение в произвольной форме и направляется работнику заказным письмом с уведомлением о доставке.

    У документа нет унифицированной формы, поэтому ее можно корректировать самостоятельно с содержанием основных моментов. Что представляет собой резолюция на заявлении об увольнении и как она заполняется вы можете прочесть по ссылке.

    Образец структуры документа можно просмотреть в интернете, но в основном каждое предприятие формирует собственный вариант уведомления с его закреплением в политике предприятия.

    Какая положена компенсация за задержку в выдаче трудовой вы узнаете в этом видео:

    Правила составления

    Содержание документа должно состоять из следующих пунктов:

    • в шапке документа реквизиты организации, а также данные получателя – контактная информация и ФИО;
    • далее указать дату и место составления;
    • название документа с исходящим номером.

    После этого в основной части важно предложить работнику:

    • явиться за документом самостоятельно;
    • дать согласие на пересылку актуального пакета почтой.

    Как поставить печать в трудовой книжке при увольнении – читайте в публикации по ссылке.

    Также важно изложить основные данные относительно увольнения:

    • номер и дата составления, а также прекращение действия договора;
    • обозначить причину увольнения.

    После этого ответственное за составление документа лицо обязано поставить свою подпись, обычно в качестве такого лица выступает кадровый работник.

    Как выдается трудовая

    Порядок выдачи трудовой книжки регламентируется законодательными актами, этими документами предусмотрено, что выдача проводится в день увольнения работника, ему на руки предоставляются документы и расчетные средства.

    При этом все действия должны быть фиксированы подписями работника о получении всего причитающегося на руки – в ведомости о получении денег и учетном бланке книжек. Тут вы узнаете, как составить акт об отказе от подписи.

    Если же работник не пришел в положенный день на предприятие, например, по причине нетрудоспособности, работодатель обязан на следующий день выслать по адресу регистрации уведомление.

    Образец уведомления о явке за трудовой книжкой.

    При получении согласия на отсылку документов почтой необходимо зачислить средства на действующую карточку бывшего подчиненного, а документы выслать почтой заказным письмом с уведомлением.

    Порядок, правила и инструкция по составлению делового письма компании содержатся здесь.

    Заключение

    Уведомление составляется достаточно просто, главное только указать в нем все актуальные данные и сделать предложение работнику определиться относительно доставки документов.

    Как выдается трудовая книжка при увольнении – смотрите в этом видео:

    Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

    ДомЭконом – Строим с умом

    ДомЭконом – Строим с умом Главная  /   /  ДомЭконом – Строим с умом
    • Гадания для девочек Гадания для девочек 10 лет
    • К чему снится ящерица: девушке, женщине, беременной, мужчине – толкование по разным сонникам
    • Ингуз в сочетании с другими рунами Руны и их значение ингуз
    • Куда поставить новогоднюю елку по фен шуй
    • К чему снятся крокодилы маленькие в доме
    • Значение руны эйваз Руны эваз и их значения
    • Чистый день Как снять порчу на разруху в доме в чистый четверг
    • Руна эйваз в гадании Руны эваз и их значения
    • К чему увидеть крокодила во сне?
    • Что значит сон, в котором видишь мух?
    • К чему снится рев медведя женщине
    • Если во сне снятся мухи. К чему снится муха. Сонник Мартына Задеки
    • Их возможности для развития страны
    • Благоприятные и неблагоприятные факторы Понятие благоприятные и неблагоприятные факторы внешней среды
    • Служба в праздник святой троицы
    • Магические символы для привлечения денег — знаки богатства и благополучия
    • К чему снится крокодил женщине — толкование в различных сонниках
    • Что нельзя и что можно делать на троицу, приметы
    • Гадания на яблоках по цвету
    • Сонник ванги – толкование снов с поиском
    • Как защитить дом от порчи (от ведьмы, от нечистой силы) Как сделать оберег от ведьмы
    • Петров пост: меню и рецепты на каждый день Постное меню на петровский пост
    • Символ талисмана цапля в учении фен шуй Бабочки в фен шуй принесут в ваши отношения радость
    • Река течет прямо дома у меня сон
    • Заговоры для привлечения клиентов и удачного бизнеса
    • Нумерология денежных купюр
    • Она действительно просто волшебная!
    • Магия денег. Денежная магия. Магия благосостояния. Ритуалы привлечения денег. Магия привлечения денег, которая всегда дает результат Практическая магия как привлечь деньги
    • Приметы, заговоры, обереги, молитвы на високосный год Заговор для привлечения удачи
    • Подумаю об этом завтра: как научиться делать все вовремя
    • Необычные традиции в разных странах мира
    • Сколько стоит венчание в православной церкви и что для этого нужно Какие лучше выбрать
    • Приворот на куриное яйцо
    • Сильная молитва матроне московской от пьянства и алкоголизма
    • Как укрепить отношения и сохранить семью от развода?
    • К чему снится арбуз женщине?
    • Чистота грибных тел: как мыть и чистить подберёзовики и подосиновики
    •  Полезные советы по фэн-шуй в квартире
    • Магия для того, чтобы выигрывать в суде Ритуал на суд с красным перцем
    • Красный творог в домашних условиях

    Похожие записи

    Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчета

    Содержание статьи

    Кадровый отдел довольно часто пользуется таким способом передачи какого-либо срочного сообщения работнику, как уведомление. С помощью этого документа у руководителя появляется возможность оповещения служащего о появившихся юридически важных периодах. Так, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой необходимо отправлять сотрудникам в обязательном порядке. Четкого образца такого оповещения не существует – каждый раз характер и основания обстоятельств могут меняться. Поэтому работодатель занимается разработкой каждого отдельно взятого случая в индивидуальном порядке.

    Порядок направления уведомлений в зависимости от основания

    Случаев, когда руководитель обязан оповестить работника о каких-либо изменениях, происходящих в организации, не так уж и мало. Можно посмотреть на примерах.

    Если на предприятии вскоре произойдут перемены в организационно-правовой форме

    Иными словами, фирма подвергнется реорганизации. В Трудовом кодексе РФ нет информации насчет того, существует ли необходимость отправлять уведомление о явке за трудовой книжкой в этом случае. Несмотря на это, директор все же должен позаботиться, чтобы в дальнейшем не столкнуться с проблемами, связанными с законом, и сообщить обо всем сотрудникам. Лучше всего сделать это заранее и обязательно в письменном виде.

    Соблюдая подобное правило, работодатель сможет не просто избежать последующих вопросов со стороны закона, но и грамотно оформить все документы, связанные с фирмой и кадрами.

    На тот случай, если в планы входит реорганизация всей компании, либо произошло ее переименование, то договоры, заключенные с работниками, не требуют каких-либо изменений.

    Если филиал организации закрывается

    В этом случае все сотрудники подвергаются сокращению. И уведомление явиться за трудовой книжкой должно быть отправлено абсолютно всем работникам заранее, за два месяца, и строго в письменном виде, а также с требованием последующей подписи.

    Когда закрывается не вся фирма, а лишь филиал, который не может являться юридическим лицом, то после момента прекращения своей деятельности сама организация продолжает работать. Что касается сотрудников, то их сокращение происходит строго по всем правилам, которые предусмотрены на случай прекращения существования всей компании. Так, письмо работнику о получении трудовой книжки высылается привычным способом.

    Кроме того, уволенным работникам не будет предлагаться иное рабочее место. Это является главным отличием от штатного сокращения.

    Если нарушается стабильность условий договора, заключенного между работодателем и сотрудником


    В этом случае директор первым делом обязан оповестить служащих об изменениях. Делается это не тогда, когда они уже реализовались, а заранее. Как правило, уведомление о получении трудовой книжки руководитель направляет за два месяца до внедрения перемен.

    Также оповещение в обязательном порядке должно содержать в себе всю информацию, в связи с которой изменяются договорные условия, и их точную новую формулировку.

    Любой работодатель должен быть в курсе того, что работник имеет полное право на высказывание согласия с новыми условиями либо отказа. Если сотрудника устраивают иные правила, то директор должен заключить с ним дополнительное к договору соглашение. А если работник не желает работать, следуя новым условиям, ему предлагается иное рабочее место.

    Руководителю следует помнить о том, что вся написанная выше информация включается в содержание сообщения, которое выглядит, как обычное письмо о необходимости получить трудовую книжку.

    Как оповестить служащего

    Все документы обязательно должны быть переданы работнику, желательно в день сокращения. Но если такой возможности нет, работодатель вправе выслать ему уведомление о получении трудовой книжки и расчета.

    Специалисты не рекомендуют долго тянуть в подобных ситуациях, а делать это буквально на следующие сутки. Иначе организации придется осуществлять выплаты работнику за то время, в течение которого была задержана выдача документа о профессиональной деятельности.

    Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

    Трудовая книжка – это самый важный документ для работающего гражданина.

    Без нее сложно трудоустроиться, а зачастую она нужна и для оформления иных справок и бланков. Кроме того, именно она является тем документом, который позволяет доказать, что трудовая деятельность у гражданина была и подтвердить накопленный опыт и стаж.

    Несмотря на всю глобальность этого бланка для самого работника нередко случается, что при увольнении граждане по тем или иным причинам не забирают этот документ у работодателя. Однако наниматель не может просто кем-то передать трудовую книжку, он обязан выдать ее в соответствии с установленными законодательными нормами. А результатом передачи бланка должно стать уведомление о получении трудовой книжки.

    Срок выдачи трудовой книжки

    Трудовая книжка – это индивидуальный бланк учета отработанных гражданином периодов. По нормам ТК она хранится:

    1. У владельца во время, когда он не трудоустроен.
    2. У работодателя, на протяжении всего периода, пока сотрудник выполняет свои функции.

    Выдается на руки трудовая книжка только в одном случае, если человек увольняется. Все время работы с момента подписания соглашения о начале сотрудничества и до момента его расторжения, именно организация несет ответственность за ее сохранность. Как правило, книжки хранятся в несгораемых сейфах. Если во время рабочего сотрудничества трудящемуся понадобится этот бланк для предоставления в какие-либо инстанции, то предоставляется его заверенная копия. А при утере книжки работодателем именно он обязан заняться ее восстановлением и выдачей дубликата.

    В соответствии с установленными нормами трудового законодательства при расторжении рабочих взаимоотношений наниматель обязан:

    1. Рассчитать все компенсационные выплаты и невыплаченную ранее заработную плату и выдать все подсчитанные суммы в последний рабочий день.
    2. В последний день работы отдать увольняемому трудовую книжку на руки.

    Выдача бланка фиксируется в специальных журналах и производится пол личную подпись увольняемого. Но что делать, если он не явился за бланком или в силу ряда причин просто не может забрать его?

    Не получение работником книжки

    Невыдача документа в последний рабочий день увольняемому считается нарушением трудовых норм и может обернуться для работодателя серьезными последствиями. Очевидно, что не в интересах нанимателя препятствовать получению этого бланка. Но что делать, если уволенный сам его не забирает?

    Разберем причины, по которым уволенный человек может в установленный день не явиться за данным документом:

    1. Увольнение припало на время больничного. То есть решение было принято ранее, но сам последний день работы припал на время нетрудоспособности.
    2. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением,  без необходимости выхода на работу по его окончании.
    3. Сотрудник уволен за прогулы и не является для оформления документации.
    4. Иные причины.

    В любом случае передача документации должна произойти обязательно.

    Даже если уволенный не в состоянии сам приехать за бланком, он вправе отправить своего уполномоченного представителя для его получения.

    Но если уволенный не принимает никаких шагов для получения, то вся ответственность по выдаче ложится на плечи нанимателя.

    Оформление уведомления

    Любое произведенное работодателем действие должно иметь документальные подтверждения, именно поэтому уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку составляется письменно и оформляется с соблюдением особых норм и правил.

    Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку готовится сотрудниками кадрового отдела. Для его написания не установлено каких-то обязательных бланков, и оно может быть написано в произвольной форме, либо организация разрабатывает свой собственный бланк для внутреннего использования.

    В извещение прописывается следующая информация:

    1. Наименование организации.
    2. Его номер и дата составления.
    3. ФИО уволенного.
    4. Адрес получателя.
    5. Название бланка.
    6. Просьба о необходимости получить трудовую книжку.
    7. Указание причины увольнения.
    8. Дата последнего дня работы.
    9. Предложение об отправке согласия на высылку по почте при невозможности явки.

    Бланк подписывается начальником отдела кадров с проставлением его ФИО.

    С написанием уведомления и его отправкой уволенному не рекомендуется затягивать. Ведь промедление может сыграть против нанимателя, если уволенный работник обратится в суд с претензиями на задержку документа.

    Способы отправки работнику

    Если расторгший отношения гражданин не явился в последний день работы в организацию для получения трудовой книжки, то уже на следующий день нанимателю необходимо принимать меры для выдачи бланка работнику иным путем. Меры считаются принятыми, как только уведомление о необходимости явиться в организацию и забрать личный документ будет составлено и отправлено. Отправлять извещение стоит почтой, но только заказным письмом. Такой способ отправки позволяет отследить доставку уведомления и его получение. Ведь зачастую вместе с работой, человек меняет и место жительства, а возврат заказного письма уведомит организацию о смене адреса уволенным.

    В самом уведомлении гражданину предлагаются различные варианты для получения бланка на руки. Самым простым и удобным для организации является личная явка человека, но данный метод не единственный. Гражданин может выбрать возврат способом пересылки трудовой книжки. Для этого он должен в произвольной форме написать заявление-согласие на высылку документа заказным письмом на указанный адрес.

     Только после получения письменного согласия работодатель имеет право переслать книжку владельцу, но не раньше.

    Расписка в получении книжки

    По закону рабочий бланк выдается под подпись. В организациях в обязательном порядке заводятся журналы выдачи трудовых книжек, именно там ставится дата получения бланка на руки, ФИО владельца и его личная роспись. Понятно, что при высылке бланка заказным письмом роспись в журнале не может быть проставлена. В этом случае в журнал вносятся сведения о заказном отправлении с уведомлением. В уведомлении проставляется личная подпись владельца книжки при ее получении от почтальона. Документ может передаваться курьером. В этом случае с владельца берется расписка о получении бланка.

    Существует возможность снять с себя ответственность за невыдачу документа даже тогда, когда владелец отказывается от ее получения.  Организация в произвольной форме составляет акт об отказе работником забрать бланк. В акте прописываются все обстоятельства дела. Он заверяется комиссионным составом, который утверждается руководителем организации.

    Образцы документов

    Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой

    Направление уведомления об увольнении по почте. Образец уведомления о получении трудовой книжки

    289 стоимость
    вопроса

    вопрос решён

    Свернуть

    Ответы юристов (6)

      получен
      гонорар 30%

      Юрист, г. Санкт-Петербург

      Здравствуйте Виктория!

      В данном случае нужно доказать именно факт отправки и получения данного уведомления работником, через журнал это недоказуемо, по этому отправляйте заказное письмо у с уведомлением о вручении с описью вложения. Кроме того, в ТК РФ сказано, что такое уведомление именно направляется.

      9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      Ответ юриста был полезен? + 1 – 0

      Свернуть

      получен
      гонорар 30%

      Юрист, г. Саратов

      Виктория, добрый день.

      может ли эта запись быть доказательством отправки письма сотруднику?
      Виктория

      Объективно может, но далеко не всегда суды принимают ее во внимание при вынесении решения, полагая, что отправка корреспонденции таким образом не доказана и свидетельствовать об отправке и вложении в почтовое отправление могут только оформленные почтовые уведомления и опись вложения.

      Поскольку представить на обозрение суда Вы данные документы ен сможете, Вам стоит исходить из того, что имеете. Дополнительно можно подготовить еще реестр отправялемой корреспонденции, почтовая квитанция об отправке письма (если она сохарнилась). Если имеется идентификатор почтового отправления, то по нему через функционал отслеживания почтовых отправлений можно проследить его получение. Но еще раз повторюсь далеко не всегда суд примет все это во внимание в качестве доказательств отправки уведомления.

      Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

      Свернуть

      Юрист, г. Сыктывкар

      • 9,7 рейтинг
      • эксперт

      Здравствуйте, Виктория!

      С Уважением, Олег Рябинин.

      Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

      Свернуть

      Здравствуйте, полагаю, что нет, работник может в случае спора в суде ссылаться на факт неполучения письма.Рекомендую, если работник не будет получать письмо позвонить ему зафиксировав телефонный разговор. В случае неявки уволившегося сотрудника за своей книжкой, в течение трех рабочих дней после увольнения составьте уведомление. Уведомление составляется в свободной форме, но имеет статус документа. Оно содержит: Фамилию и инициалы лица, которому адресовано. Оповещение о том, что он уволен с указанием даты. Сообщение, что он должен был забрать ТК, но не сделал этого. Требование забрать документ незамедлительно. Предложение выслать документ почтой, для чего необходим письменный запрос владельца ТК.

      Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

      Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

      Свернуть

    • получен
      гонорар 40%

      Юрист, г. Орск

      • 8,8 рейтинг
      • эксперт

      Уважаемая Виктория!

      Хотя ТК РФ не указано, КАКИМ именно способом следует уведомлять работника, в случае возникновения конфликтной ситуации никогда не будет лишним подстраховаться и запастись неопровержимыми доказательствами направления уведомления работнику. Это может быть копия телеграммы с отметкой почтового отделения, либо ценное письмо с описью вложения.

      Опись вложения – это документ, который вкладывается в
      почтовое отправление и содержит наименование, количество и стоимость
      отправляемых предметов. Опись вложения используют при отправке ценных
      писем, посылок, бандеролей. Данный документ должен быть завизирован
      штампом почтового отделения перед запечатыванием почтового отправления.
      Бланк описи вложения имеет типовую форму 107. В заказное письмо опись не вкладывается.

      ,
      работник может в случае спора в суде ссылаться на факт неполучения письма
      Карпов Александр

      Работодатель должен доказать факт направления уведомления. Работник может что угодно отрицать.

      ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

      …
      В случае, когда в день прекращения трудового
      договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его
      отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
      работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
      дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
      уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
      выдачи трудовой книжки.

    Переписка по поводу невостребованной при увольнении трудовой книжки требует строжайшего соблюдения законодательных норм и установленных этими нормами сроков. Избежать ошибок, влекущих за собой правовые последствия, помогает консультант по вопросам делопроизводства, ведущий семинаров И.В. Мурнина.

    Кадровики пишут нечасто: ведение переписки – не главная задача кадровой службы организации. Зато их переписка строго «привязана» к действующим законодательным нормам, а ее отсутствие может привести к серьезным правовым и финансовым последствиям для организации работодателя. Короче, «что ни слово – золото…», в смысле выплат работнику.

    К категории процедур, которые требуют ответственного подхода, строжайшего соблюдения законодательных норм и установленных этими нормами сроков, относится переписка по поводу невостребованной при увольнении трудовой книжки . Разговоров было много. Но разговоры немного поутихли, а трудовые остались, живут и здравствуют, и все законодательные нормы, которые касаются весьма трудоемкого («от руки») процесса их ведения также действуют. Действует также и практика отправки писем слишком забывчивым или «юридически грамотным» работникам, которые уволились, но свою трудовую книжку не забрали.

    Практический сюжет

    В соответствии со ст. 62 Трудовым кодексом РФ в последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (без напоминаний и заявлений со стороны работника), копии других документов, связанных с работой (это уже – по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.

    На практике трудовая книжка фиксирует различные периоды и аспекты трудовой деятельности работника, его трудовой стаж. И она не может выступать орудием жесткого психологического давления, манипуляций или шантажа работника при увольнении. Например, «Вот найдете себе замену, тогда и трудовую отдадим… »

    В последний день работы трудовая книжка должна быть выдана работнику на руки лично : передавать книжку через посредников – других сотрудников, курьера организации, нельзя. В в графе 13 «Дата выдачи на руки трудовой книжки » и в графе 14 «Расписка рабочего или служащего в получении трудовой книжки » работник собственноручно ставит дату, которая должна совпадать с датой последнего дня работы (датой увольнения) и расписывается.

    Законодательные нормы гласят…

    Эта процедура регламентирована пунктом 35 , утвержденных Постановлением Правительства РФ 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

    Пересказываем близко к тексту: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя… работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения действия трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись признается недействительной.

    Указанные правила однозначны и непоколебимы: получение трудовой книжки в день увольнения лежит не только в сфере интересов увольняющегося работника. При неполучении трудовой книжки у работника могут возникнуть проблемы с трудоустройством, а в, далеком или недалеком будущем, и с оформлением пенсии. Работодатель не менее, а даже более работника, заинтересован в выдаче трудовой книжки в установленный законодательством срок – последний день работы (день увольнения) .

    Пункт 36 рассматривает действия работодателя в случае неполучения работником трудовой книжки на руки в день увольнения. Если в день увольнения работника (прекращения ) работник отсутствует или отказывается от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее пересылку по почте. Отправка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

    Итак, работник, несмотря на неоднократные напоминания сотрудника отдела кадров организации, в последний день работы за трудовой книжкой не явился. Не позднее утра следующего рабочего дня кадровая служба подготавливает и подписывает у руководителя или другого уполномоченного должностного лица письмо-уведомление работнику с просьбой забрать трудовую книжку либо направить свое согласие на ее отправление по почте. В тексте письма указывается почтовый адрес с индексом и адрес местонахождения (если они различаются) кадровой службы, телефон контактного лица. Обязательно укажите время работы с перерывом на обед, если он зафиксирован. Помните, что такие письма выступают в качестве доказательной базы в суде, если работник решит доказать, что задержка трудовой книжки была намеренной со стороны работодателя.

    Письмо оформляется на бланке организации и направляется работнику по адресу фактического проживания, указанному в формы (бывшая форма Т-2), личном листке по учету кадров (анкете), собственноручно заполненной работником и помещенной в его личное дело.


    Это письмо направляется в адрес уволившегося работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Копия письма, квитанция , а впоследствии – уведомление о вручении , подшивается в личное дело работника или отдельное дело. После получения письменного согласия работника трудовая книжка отправляется по указанному им адресу заказным ценным отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Отправлять трудовые книжки обычным письмом не рекомендуется, т.к. это не дает гарантии личного получения трудовой книжки работником и, в значительной мере, увеличивает риск ее утраты при пересылке. Копия сопроводительного письма, квитанция об отправке и уведомление о вручении также подшиваются в личное дело работника (отдельное дело).

    Трудовая книжка может быть передана на руки доверенному лицу работника на основании нотариально заверенной доверенности . В этом случае доверенность изымается и подшивается в личное дело работника, а в Книге учета движения трудовых книжек… делается соответствующая запись с указанием даты и номера доверенности. Понятно, что лицо, получившее трудовую книжку по доверенности, ставит свою личную подпись и дату получения трудовой книжки.

    В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его родственникам после предъявления свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство . С этих документов снимаются копии, заверяются сотрудником кадровой службы организации и подшиваются в личное дело работника. В Книге учета движения трудовых книжек… также делается соответствующая запись. Трудовая книжка может быть также выслана по почте по запросу родственников умершего работника.

    В каждом конкретном случае в делается отметка, которая отражает процедуру выдачи или отправки трудовой книжки. При этом, указываются даты и номера документов (например, дата и номер письма, почтовой квитанции, которой отправлена трудовая книжка, нотариально заверенной доверенности), фамилий лиц, которым она выдается на руки на основании доверенности или свидетельства о смерти и других особо значимых реквизитов.

    И.В. Мурнина

    консультант по вопросам
    делопроизводства, ведущий семинаров

    Руководитель компании не только не имеет права удерживать бланк работника, но и несет ответственность за это. Задержка выдачи документа при увольнении сотрудника может быть расценена как административное правонарушение. Фирму могут привлечь к мат.ответственности, и она будет обязана возместить сотруднику материальный ущерб (если он не мог трудоустроиться из-за отсутствия бланка). Чтобы обезопасить себя, компания должна зафиксировать факт своевременного вручения документа.

    Как поступить кадровику, если работник не пришел за документом? Прежде всего, нужно зафиксировать этот факт документально и проставить отметку в . После этого следует направить гражданину уведомление о необходимости явиться за бланком лично, или дать согласие на его пересылку по почте. С момента отправки заказного письма работодатель не несет ответственности за задержку выдачи бланка.

    Нужно знать, что направление документа по почте без получения на это предварительного согласия его владельца, является нарушением ст. 84.1 ТК РФ .

    Правила составления уведомления

    Документ направляется заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

    В , нет четкой информации о том, по какому адресу нужно направить письмо. Чаще всего его отправляют на адрес, указанный в личной карточке работника. Но, если у работодателя имеются другие адреса, предоставленные сотрудником, направлять документ нужно на все имеющиеся адреса, по которым гражданин может проживать. Это будет свидетельствовать о том, что руководитель принял максимально возможные меры для вручения бланка. Также может быть отправлено повторное уведомление о получении трудовой книжки.

    Как должно быть оформлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку? Образец смотрите здесь:

    Сколько хранится трудовая книжка?

    Если после отправки заказного письма руководитель не получил от уволившегося сотрудника письменного согласия на отправку бланка по почте, то его следует хранить в отделе кадров предприятия в специально отведенном для этого сейфе до момента выдачи сотруднику не менее 75 лет.

    ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

    Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

    Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

    Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

    В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

    Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

    Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

    На основании какого документа выдавать деньги под отчет

    Выдача подотчетных сумм может производиться либо на основании письменного заявления подотчетного лица, либо по распорядительному документу самого юрлица.

    Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты

    Если зарплата выплачивается новым сотрудникам в срок, превышающий полмесяца со дня их приема на работу, это не будет нарушением. Но лишь при условии, что законодательные требования по срокам и периодичности выплат соблюдаются в отношении всех остальных сотрудников фирмы.

    На территории Российской Федерации трудовая книжка является основным документом, служащим для подтверждения стажа и факта исполнения должностных обязанностей гражданином. Для достижения указанных целей нормативными актами России детально прописан порядок ведения, хранения и выдачи названного формуляра работникам. Если гражданин отказывается от получения книжки или отсутствует на работе, то такому лицу необходимо направить уведомление о явке за трудовой книжкой.

    Уведомления о явке за трудовой книжкой

    Трудовая книжка

    Статьей 65 ТК РФ прямо предусмотрено, что новый работник при оформлении на работу должен представить предприятию свою трудовую книжку.

    Исключением из этого правила являются случаи:

    • первого оформления гражданина на работу;
    • отсутствия у соискателя формуляра в связи с его порчей, утратой.

    При наличии любой из указанных причин организация или предприниматель выдает работнику трудовую книжку.

    Названный документ находится у работодателя весь период исполнения физическим лицом должностных обязанностей и возвращается гражданину только в случае его увольнения.

    Все записи в трудовую книжку должны вноситься в строгом соответствии с формулировками закона и распорядительных документов предприятия.

    Ведение, хранение и заполнение формуляров осуществляется в строгом соответствии с предписаниями Правил , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 04.2003 N 225, а также Инструкцией , введенной в действие Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

    Несоблюдение предписаний, содержащихся в вышеназванных нормативных актах, может повлечь за собой порчу трудовой книжки или признание записей, содержащихся в ней, недействительными.

    Выдача трудовой книжки при увольнении

    Статьей 84.1 ТК РФ установлен порядок действий сторон трудового договора при его расторжении.

    В день увольнения гражданина, являющийся его последним рабочим днем, предприятием издается приказ о расторжении трудового договора, с которым физическое лицо должно быть ознакомлено под подпись.

    В этот же день гражданину выдаются все причитающиеся ему денежные средства и трудовая книжка, содержащая необходимые записи и отметки.

    Согласно пункту 35 Правил , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, все отметки, сделанные предприятием в трудовой книжке, должны быть заверены:

    • подписью должностного лица;
    • печатью компании;
    • собственноручной подписью бывшего сотрудника.

    Как следует из предписаний пункта 41 вышеназванных Правил, физическое лицо, получающее свою трудовую книжку, обязано подтвердить факт ее выдачи путем проставления подписей в личной карточке и журнале учета соответствующих формуляров.

    Без указанных отметок работодатель рискует понести негативные последствия, связанные с невыдачей трудовой книжки.

    Работник не получил трудовую книжку

    На практике нередки случаи увольнения работников, конфликтующих с предприятием и отказывающихся от получения трудовой книжки. Также сотрудник может отсутствовать на месте в свой последний рабочий день.

    В случае наступления вышеуказанных событий нормы законодательных актов Российской Федерации содержат исчерпывающие инструкции, предусматривающие необходимые действия предприятия.

    Указывает, что если уволенный сотрудник не забирает трудовую книжку, то предприятие должно выслать ему заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости явиться за формуляром или же согласиться на его направление почтовой связью.

    Пунктом 36 Правил , введенных в действие Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, предусмотрена обязанность предприятия направить бывшему сотруднику письменное извещение о необходимости получить трудовую книжку.

    Такое сообщение должно быть вручено бывшему сотруднику в руки, что подтверждается его распиской с указанием даты получения уведомления.

    Если предприятие проигнорирует описанную обязанность и не направит гражданину уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, то работодатель может быть привлечен к ответственности за невыдачу формуляра. Размер таких негативных последствий определяется неполученным заработком за период с момента увольнения до даты вручения трудовой книжки или направления сообщения.

    Не допускается задержка выдачи или невыдача физическому лицу его трудовой книжки по вине работодателя. Помимо того, что на предприятие могут быть наложены финансовые санкции, оно должно будет изменить дату увольнения сотрудника. Указанные последствия прямо вытекают из содержания пункта 35 Правил , утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

    Образец уведомления о вручении трудовой книжки

    Устанавливая общий порядок действий работодателя при отказе сотрудника от получения трудовой книжки, положения ТК РФ не предусматривают образцы необходимых документов.

    Не разработаны примеры соответствующих уведомлений и в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и в Инструкции, введенной в действие Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

    С учетом существенных санкций за невыдачу трудовой книжки содержание сообщения о необходимости ее получения приобретает особое значение.

    Как следует из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ , уведомление работника должно содержать:

    • фамилию, имя, отчество гражданина;
    • его адрес жительства;
    • наименование предприятия, направляющего сообщение;
    • исходящий номер и дату;
    • дату увольнения сотрудника;
    • указание на факт неполучения трудовой книжки;
    • информацию о необходимости явиться к работодателю для получения формуляра или предоставить письменное согласие на его направление почтовой связью;
    • адрес для прибытия гражданина и высылки ответа, а также режим работы;
    • фамилию, имя, отчество и подпись ответственного сотрудника;
    • печать работодателя.

    Наличие описанных реквизитов позволит утверждать о надлежащем извещении бывшего работника.

    Трудовая книжка служит информационным источником для работодателей о стаже потенциальных сотрудников. Поэтому при приеме на работу именно работодатель будет отвечать за сохранение всех документов подчиненного. А вот при увольнении возникает другое обязательство – это выдача документации сотруднику.

    И хотя работник в большинстве случаев сам является за рабочим удостоверением, но в законодательстве рассматриваются ситуации, когда они не приходят. Тогда работодатель должен напомнить ему о необходимости забрать рабочее удостоверение. Для этой цели осуществляется оформление уведомления в письменном виде.

    Как написать уведомление о получении трудовой книжки

    Написать такое обращение к работнику нужно в тех случаях, когда он не приходит за собственной рабочей документацией, а потому соответственно возникает задержка увольнения. Если сложились такие обстоятельства, именно кадровики отвечают за уведомление о получении трудовой книжки и расчета, направленное на адрес работника.

    При реализации данной процедуры стоит позаботиться о наличии подтверждения факта отправления. А потому используется заказное письмо, отправляемое по почте, с описью вложенного.
    В данный документ при оформлении необходимо включить такие реквизиты:

    • Сведения об организации;
    • Дата написания;
    • ФИО работника и его адрес;
    • Наименование документа с просьбой забрать трудовую книжку;
    • Подпись лиц, оформлявших обращение.

    Во многих случаях альтернативой для уведомления является получение документа доверенным лицом.

    Уведомление о получении трудовой книжки по почте – образец

    В законодательстве есть требования по содержанию, но нет – по точной форме соответствующего документа. Так как в верхнюю часть традиционно вписываются реквизиты, отличной подойдет для этого фирменный бланк, где наименование предприятия уже присутствует. Кроме наименования организации обязательно требуется записать:

    • Кто является адресатом – достаточно указать ФИО работника и его адрес;
    • Посередине вписывается, о чем именно уведомляется сотрудник;
    • В основном тексте необходимо уточнить о необходимости срочно прийти в отдел кадров для получения трудовой книжки;
    • Упоминается и причина, по которой был уволен человек, или другое основание, по которому возникла необходимость возврата документа работнику;
    • Дополнительно можно написать фразу о том, что при невозможности личной явки сотрудник должен дать согласие в письменном виде, чтобы документ отправили по почте;
    • Кадровик в конце ставит свою подпись, а также указывает ФИО.

    Уведомление о получении на руки трудовой книжки — образец

    В некоторых случаях работодатели желая избежать возникновения спорных ситуаций отмечают в уведомлении обязательное присутствие сотрудника при выдаче рабочего удостоверения. В этом случае в тексте обращения указывается точный адрес отдела кадров и упоминается, что процедура выдачи будет осуществляться под расписку работника. Если бывший работник в силу уважительных обстоятельств не имеет возможности присутствовать лично, тогда:

    • Гражданин путем составления письменного согласия позволяет руководителю отправить рабочее удостоверение посредством почты по указанному лицом адресу;
    • Оформляет доверенность на ответственного представителя.

    Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении за прогул – образец

    Упоминание причины возникновения необходимости для выдачи книги не обязательно включают в содержание оповещения. Многие кадровики дополнительно все-таки вписывают фразу «в связи с увольнением за прогул».

    Обратить внимание нужно на предоставление права выбора – самому явиться за документом или запросить его получение по почте. Приложением в данном случае считается копия приказа о расторжении договора с сотрудником. В конце глава кадрового отдела ставит свою личную подпись.

    В какой срок нужно отправить уведомление о получении трудовой книжки

    Образец уведомления о получении трудовой книжки при увольнении

    Трудовая книжка – документ, который для работающего жителя России является одним из важных. Но, несмотря на это не все сотрудники относятся к нему серьезно и по этой причине легко могут забыть его у предыдущего работодателя либо в виду определенных факторов не могут вернуть его.

    Однако наниматель не наделен правом, удерживать у себя данный документ уже уволенного сотрудника больше трех дней. Если же по истечении установленного срока работник так и не явился за трудовой, нанимателю следует напомнить ему об этом в письменном виде, о котором мы подробнее поговорим далее.

    Случаи, для написания уведомления. Законодательная база

    Рассмотрим обстоятельства, когда требуется отправлять уведомление сотруднику:

    • при расторжении трудового соглашения — когда сотрудник по определенным причинам не явился в свой последний рабочий день и не забрал документ;
    • при увольнении осужденного работника;
    • если сотрудник призван для прохождения военной службы;
    • в связи со смертью сотрудника — в данной ситуации забрать трудовую книжку могут близкие родственники умершего.

    Законодательные акты, регулирующие вопросы, связанные с трудовой книжкой это:

    • постановление Правительства РФ № 235 «О правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой и обеспечения ими работодателей» от 16 апреля 2003 года;
    • инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Министерства труда России от 10 октября 2003 года № 69;
    • статья 66 ТК РФ – понятие трудовой книжки ее форма, порядок ведения и хранения;
    • Постановление Правительства РФ от 16. 04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) “О трудовых книжках” (вместе с “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”)
    • статья 5.27 КоАП РФ – прописана ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек.

    Порядок оформления

    Данные, которые рекомендуется прописать в уведомление это:

    • название документа «Уведомление»;
    • заголовок уведомления;
    • фамилия и инициалы адресанта, руководителя или начальника отдела кадров;
    • фамилия и инициалы адресата, то есть работника;
    • необходимо указать адрес, куда будет направлено уведомление;
    • основание создания данного документа;
    • предложения, решения или просьбы;
    • виза руководителя организации или отдела кадров.

    Присутствие вышеуказанных сведений позволяет говорить о надлежащем извещении уволенного работника.

    После того как бланк-уведомление полностью составлен его следует зарегистрировать в обязательном порядке.

    Алгоритм действий и его последовательность следующая:

    • распечатывается 2 копии уведомления;
    • регистрируется под номером по порядку;
    • номер и дата уведомления.

    Регистрация осуществляется в папке исходящей документации, к которой прилагается журнал регистрации. Затем один экземпляр вкладываете в дело, второй отправляется работнику.

    Следует помнить, что направлять бланк-уведомление совместно с документом о трудовой деятельности работника категорически запрещается, так как на это должно быть разрешение самого владельца данной бумаги.

    Еще одна ошибка, которую не следует допускать специалисту — это устная форма просьбы к работнику о его явке за получением трудовой. В дальнейшем это может понести за собой невозможность доказать, факт уведомления уволенного работника.

    Самое грубое нарушение считается не отправка уведомления вовсе, ведь по нормам закона такой случай будет трактоваться как несоблюдение сроков возврата трудовой книжки, что может повлечь за собой административный штраф который будет возложен на организацию.

    Какими средствами можно отправить уведомление

    Отправку уведомления требуется подтверждать официальной бумагой либо росписью уволенного о получении. Поэтому просто положить в почтовый ящик адресата либо передать с помощью знакомых работника строго запрещается на законодательном уровне и влечет за собой административное наказание нанимателя либо лиц ответственных за это в виде штрафа.

    Разрешенные способы для передачи уведомления считаются:

    • личная передача специалистом. В данном варианте необходимо самостоятельно направиться по адресу проживания бывшего служащего с двумя экземплярами, в одном из которых он ставит личную роспись и число вручения. После чего один экземпляр остаётся у нанимателя, а второй передаётся собственнику книжки;
    • передача посредством курьерской службы, с официальным оформлением всей необходимой документации, которая потребуется при осуществление данного способа вручения бумаги;
    • отправка заказным письмом через почту. Данный способ является самым удобным, который облегчит жизнь, не только уволившимся сотрудникам, но и специалистам кадров. Для того чтобы это осуществить на законных требованиях, необходимо проделать несколько важных действий. Например, получить согласие от бывшего работника на пересылку уведомления посредством почтового отправления и только после этого разрешено отправить этот документ письмом с уведомлением о его вручении.

    “Согласие” — бланк, который составляется в виде расписки и содержит в себе реквизиты паспорта, а также необходимо указать суть того на что именно дается разрешение.

    Снятие ответственности с работодателя

    Как правило, вся ответственность за несвоевременную передачу подобного рода документов на случай увольнения работника может возлагаться как на самого руководителя организации, так и на другое, уполномоченное на это лицо, назначенное по приказу. Имеются ряд моментов, при наличии, которых с работодателя снимается какая-либо ответственность за задержку книжки о трудовой деятельности, бывшего работника это:

    • В случае если бланк уведомление было направлено в положенный срок.
    • Если уволенный работник лично отказался забирать трудовую и не предоставил разрешение на отправку ее по почте.
    • В случае, когда письмо с уведомлением не доставлено до указанного адресата, но у работодателя имеется на руках документ подтверждающий факт отправки.
    • Если последний рабочий день не сходится с датой увольнения по причине прекращения правоотношений в виду прогулов работника либо совершения противозаконных действий повлекшие его арест.

    Для того чтобы работодателю исключить все возможные проблемы необходимо принимать во внимание все вышеперечисленные пункты, так как гражданин права которого были нарушены может обратиться в надзорный орган контролирующий трудовые правоотношения между сторонами. Если вина последнего будет доказана, в таком случае к работодателю будут применены штрафные санкции.

    В каких случаях оформляется акт об отказе в получении

    Составление документа об отказе в получении трудовой книжки осуществляется в случае:

    • когда ее владелец просто не пришел за ней в день увольнения;
    • либо дословно отказался в ее получении;
    • или проигнорировал все возможные способы для ее получения.

    Сама процедура составления акта начинается с избрания комиссии не менее 3- человек из действующих работников. Далее составляется акт, в котором прописывается:

    • фамилия, инициалы и занимаемые должности присутствующих членов комиссии;
    • факт отказа или игнорирования уволенного сотрудника в получении такого бланка-уведомления;
    • если служащий отсутствовал на своем рабочем месте, то данное обстоятельство тоже необходимо прописать;
    • в конце необходимо проставить число составления и роспись всех присутствующих членов заседания.

    Передача акта нанимателю происходит вместе со служебной запиской специалиста кадров, и хранится у него в течение 30 дней, также подлежит регистрации с указанием даты составления и регистрационного номера.

    Единого образца акта об отказе не существует именно поэтому составить его можно в произвольном виде, но придерживаясь вышеперечисленных сведений.

    Заключение

    Таким образом, мы видим, что в случае увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку в последний свой рабочий день на предприятии. Но если вдруг возникли определенные обстоятельства и работник не смог это сделать, кадровые службы организации в любом случае направят документ, напоминающий об этом всеми возможными способами и средствами, дабы снять с себя определенную ответственность в дальнейшем.

    У вас остались вопросы?

    Вы дежурному юристу

    Юрист анализирует ваш вопрос

    Юрист связывается с вами

    Ваш вопрос решен!

    Приемущества:

    • Полная анонимность
    • Бесплатно
    • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

    15

    минут – средняя
    скорость ответа

    2

    консультации
    сегодня

    30879

    консультаций
    проведено всего

    Бесплатные шаблоны ведомостей учета рабочего времени (Excel и PDF)

    Ищете бесплатный шаблон ведомости учета рабочего времени ?

    Если вам нужен надежный способ отслеживать рабочее время ваших сотрудников, обеспечивая при этом правильную оплату, вам нужен сотрудник лист посещаемости .

    Шаблон ведомости посещаемости сэкономит ваше время и деньги при отслеживании оплачиваемых часов вашей команды.

    В этой статье мы предоставим три полезных шаблона ведомостей учета рабочего времени, чтобы избавить вас от необходимости создавать новую ведомость учета рабочего времени с нуля.В качестве бонуса мы также предложим отличную альтернативу табелям посещаемости.

    В этой статье содержится:

    (Щелкните по ссылкам ниже, чтобы перейти в конкретный раздел)

    Давайте начнем.

    3 удобных шаблона ведомостей посещаемости

    Эти полезные образцы шаблонов ведомостей посещаемости содержат все необходимое для отслеживания посещаемости и рабочего времени вашей команды.

    Они доступны в виде бесплатных распечатываемых ведомостей посещаемости в форматах PDF и Excel.

    Все, что вам осталось сделать, это загрузить и начать использовать их сегодня же!

    ( Примечание: Если вы хотите узнать больше о шаблонах ведомостей посещаемости сотрудников, вы можете пропустить этот раздел статьи. Вы всегда можете вернуться сюда для бесплатных загрузок, когда будете готовы! )

    Теперь давайте посмотрим на различные типы ведомостей учета рабочего времени:

    Экономьте время с помощью расписаний работы Time Doctor и отчетов о посещаемости.Узнай больше об этом здесь.

    1. Ежедневный лист посещаемости сотрудника

    Бесплатный распечатанный шаблон ежедневного листа посещаемости полезен, если вы платите своим сотрудникам за часы, которые они отработали. Здесь вы можете увидеть, приходил ли сотрудник в течение дня.

    Ссылки для скачивания:

    2. Еженедельный лист посещаемости сотрудников

    Шаблон еженедельной таблицы посещаемости сотрудников полезен, если цикл выставления счетов соответствует недельному графику. Здесь вы можете просмотреть посещаемость и часы работы члена команды за всю неделю.

    Ссылки для скачивания:

    3. Ежемесячный лист посещаемости сотрудников

    Ежемесячный лист посещаемости поможет вам отслеживать количество дней, отработанных сотрудниками каждый месяц.

    Если вы ежемесячно платите своим сотрудникам, подрядчикам и фрилансерам, вам подойдет шаблон ежемесячной ведомости посещаемости.

    Ссылки для скачивания:

    Что такое ведомость учета рабочего времени?

    Лист явки сотрудников – это документ, в котором записываются данные о присутствии, отсутствии, отпуске по болезни и другие данные о посещаемости сотрудников для расчета заработной платы или составления расписания.

    Таблицы посещаемости, которые иногда называют счетчиками посещаемости, полезны для отслеживания и документирования рабочего времени сотрудников.

    Эта система посещаемости аналогична той, которая обычно используется образовательными учреждениями для документирования посещаемости студентов.

    Некоторая информация, обычно содержащаяся в шаблоне счетчика посещаемости, включает:

    • Имя сотрудника.
    • Личные данные, такие как адрес, номер телефона, номер сотрудника и т. Д.
    • Присутствовали они или отсутствовали.
    • Время, в которое они приходили и уходили.
    • Причина отсутствия или опоздания.

    Чтобы сэкономить время, вы можете использовать бесплатный распечатанный шаблон ведомости посещаемости и настроить его в соответствии со своими потребностями.

    Чем могут помочь ведомости посещаемости сотрудников?

    Вот как ведомости посещаемости сотрудников могут улучшить процесс управления посещаемостью:

    1. Упрощенное планирование и составление графиков

    Отслеживание рабочего времени и посещаемости каждого сотрудника может быть сложной задачей, особенно для растущих компаний и крупных организаций.

    Таблицы посещаемости помогают отслеживать посещаемость – так что вы можете видеть, кто отсутствует, присутствует, болен, находится в отпуске, опаздывает и т. Д.

    Они могут помочь вам спланировать и запланировать задачи на день среди присутствующих сотрудников.

    Таким образом, вы можете распределить рабочую нагрузку и соответствующим образом спланировать свои смены.

    2. Выявление проблем с посещаемостью

    Регистрируя посещаемость и затем оценивая свои ведомости посещаемости, вы можете получить представление о том, какие сотрудники постоянно отсутствуют на работе, часто опаздывают.

    Прогулы сотрудников сказываются на бизнесе, влияя на производительность и командный дух.

    Итак, как только вы определили проблемы с посещаемостью, вы можете решить их с помощью хронически отсутствующего сотрудника, чтобы уменьшить влияние на ваш бизнес и остальную команду.

    Хотите знать, как управлять хронически отсутствующими сотрудниками? Вот наше подробное руководство, которое поможет вам решить проблемы с посещаемостью.

    3. Оптимизация расчета заработной платы и выставления счетов

    Отслеживание посещаемости сотрудников помогает вам записывать данные о посещаемости, чтобы вы могли точно платить своей команде за их оплачиваемое рабочее время.

    Таблицы посещаемости также можно использовать для подсчета количества дней и часов, потраченных вашей командой на каждый проект для различных клиентов. Таким образом, вы можете подсчитать, сколько оплачиваемых часов было потрачено на каждый проект, и выставить счет вашим клиентам на нужную сумму.

    Каковы ограничения ведомостей посещаемости сотрудников?

    Раньше данные о посещаемости сотрудников заполнялись вручную на листе бумаги или в журнале, что было громоздким и часто приводило к ошибкам.

    Со временем табель посещаемости трансформировался в электронную форму посещаемости или табель учета рабочего времени.Но даже у этих новых листов есть свои недостатки.

    Вот основные ограничения ведомостей посещаемости сотрудников:

    1. Сложность отслеживания отпусков и сверхурочных

    При использовании этого метода сотрудникам придется либо рассчитывать свои собственные сверхурочные, накопленные отпускные, больничные и т. Д. постоянно просить вас или представителя HR рассчитать его для них.

    Это не только трудозатратно, но и высока вероятность ошибки. .

    Если вместо этого вы используете автоматизированную систему, эта информация будет точной и легко доступной для сотрудников одним нажатием кнопки.

    Кроме того, постоянно меняются законы штата и федеральные законы о труде, касающиеся отпусков и сверхурочных.

    При использовании ручной системы любые ошибки, допущенные при подсчете сверхурочных и увольнений, могут поставить вашу компанию в беду.

    2. Отсутствие функций оценки производительности

    Использование листа для отслеживания посещаемости сотрудников для определения производительности может быть игрой в угадывание.

    Почему?

    Эти листы отражают только то, работал ли сотрудник в определенный день, но , а не задачи, над которыми он работал, – так что вам придется выяснить это самостоятельно.

    Таблицы посещаемости не показывают , насколько продуктивны сотрудников при работе над конкретными задачами или проектами. Они также не предоставляют отчетов о том, как они проводят время на работе.

    Чтобы получить более четкое представление о производительности, вам нужно узнать, сколько часов они потратили на выполнение задач и проектов.

    Вам также нужно будет посмотреть, смогут ли они работать, не отвлекаясь, например, в социальных сетях.

    3. Проблемы с расчетом заработной платы и выставлением счетов

    Таблицы посещаемости (таблица Excel, PDF или Word) имеют такую ​​же точность, как и введенная информация.

    Если время, указанное в этом шаблоне Excel, неточно, платежи также будут неверно.

    Кроме того, недобросовестные сотрудники могут намеренно ввести неправильные часы работы.

    Слишком много места для человеческой ошибки.

    Ошибки, намеренные или непреднамеренные, могут привести к неправильному расчету заработной платы и выставлению счетов. Это может со временем повлиять на прибыльность компании.

    Хотя шаблон записи о посещаемости сотрудников может быть полезен для отслеживания посещаемости сотрудников, его ежедневное заполнение вручную может стать проблемой.

    Кроме того, старый способ расчета зарплаты с помощью калькулятора просто занимает слишком много времени.

    Итак, как можно упростить учет посещаемости и расчет заработной платы?

    Хотя вы можете нанять штатного сотрудника для ведения учета посещаемости, мы предложим более экономичное решение для управления посещаемостью.

    Лучшая альтернатива ведомостям учета рабочего времени – Time Doctor

    Очевидно, что ведомости учета рабочего времени имеют свои ограничения. Эти проблемы могут иметь более серьезные последствия для производительности и прибыльности вашего бизнеса.

    К счастью, есть лучшее решение для отслеживания посещаемости – программа для отслеживания посещаемости и .

    Это поможет вам записать посещаемость и оценить производительность вашей команды.

    Одно из лучших решений для повышения производительности, которое вы можете использовать для бизнеса, – это Time Doctor .

    Отчеты, которые вы можете создать с помощью этого полезного инструмента, намного точнее, чем отчеты о посещаемости.

    Что такое Time Doctor?

    Time Doctor – это ведущий инструмент управления производительностью, используемый крупными организациями, такими как Verizon, и предприятиями малого и среднего бизнеса, такими как Thrive Market.

    Вот некоторые из его функций, которые могут помочь вам преодолеть несоответствия ведомостей посещаемости сотрудников:

    1. Лучшее отслеживание рабочего времени

    Поскольку шаблон счетчика посещаемости сотрудников зависит от ручного ввода, есть вероятность, что некоторые сотрудники могут отметить своих коллег как присутствующие, когда они фактически отсутствуют или опаздывают.

    С Time Doctor вы не можете указать неправильное рабочее время, намеренно или по ошибке, поскольку система рассчитывает часы автоматически.

    Ваша команда может быстро и точно отслеживать свое время и посещаемость.

    Вот как это сделать:

    • Загрузите настольное приложение Time Doctor.
    • Войдите в приложение, используя свои учетные данные.
    • Введите название задачи и выберите проект.
    • Нажмите кнопку «Пуск», и Time Doctor начнет отслеживать время.

    Time Doctor работает в фоновом режиме, пока вы или ваши сотрудники работаете над задачей.

    Он будет подсчитывать время выполнения каждой задачи в течение дня.

    Когда сотрудник прекращает работу или уходит на обеденный перерыв, он может остановить таймер, и Time Doctor перестанет отслеживать время.

    Сотрудники имеют полный контроль над отслеживанием, потому что приложение будет отслеживать время только тогда, когда члены вашей команды добровольно включают таймер.

    2. Подробные отчеты о времени и посещаемости

    Подробные отчеты Time Doctor помогут вам не только увидеть часы и время, отработанное вашей командой, но и получить представление о том, насколько они продуктивны.

    Давайте взглянем на отчеты, которые предлагает Time Doctor:

    A. Отчеты о посещаемости

    Работодатели и менеджеры могут создавать отчеты о посещаемости , чтобы узнать, кто отсутствовал или пришел поздно каждый день.

    Члены вашей команды и менеджеры также могут добавить примечание, чтобы указать причину опоздания или отсутствия.

    Также проще проверить отсутствие на работе и выявить любые проблемные записи о посещаемости, поскольку вы можете просмотреть прошлые записи для каждого отдельного сотрудника.

    B. Отчет о расписании

    Еще один отчет, который может помочь вам в управлении каждой записью времени и посещаемости, – это отчет о расписании .

    В этом отчете показаны оплачиваемые часы, отработанные сотрудником в течение одного или нескольких дней.

    Вот некоторые из дополнительных отчетов, которые вы можете получить в Time Doctor:

    • Отчет об использовании времени: Дает разбивку времени, потраченного сотрудником на каждую задачу за период.
    • Хронология Ежедневный отчет: Посмотрите, как вы или ваш сотрудник проводили время в течение рабочего дня.
    • Отчет об использовании Интернета и приложений: Просмотр веб-сайтов, посещенных сотрудником, и времени, проведенного на них.
    • Отчет о неэффективном использовании времени: Помогает определить, проводит ли сотрудник слишком много времени на отвлекающих сайтах, например, на сайтах социальных сетей, таких как Facebook или Twitter.
    • Отчет о проектах: Предоставляет разбивку времени, потраченного членом группы на выбранный проект или задачу.
    3. Панель управления продуктивностью

    Когда вы входите в свою учетную запись Time Doctor, первая страница, которую вы видите, – это панель мониторинга .

    Если вас интересует больше, чем просто учет посещаемости, вы можете видеть, какие сотрудники работают и над чем они работают, в режиме реального времени с помощью этой панели инструментов.

    Вы сможете просматривать информацию о посещаемости и количество отработанных часов за день, неделю и месяц.

    4. Графики работы

    С помощью функции График работы вы можете устанавливать графики и смены для своей команды и легко отслеживать, кто опоздал / отсутствовал на смену.

    Вот пример того, как это работает:

    Если вы установите смену / график на начало с 8:00 до 16:00 с понедельника по пятницу:

    • Члены команды, которые начинают отслеживать свое время в 8:00 или раньше, помечаются как «присутствует»
    • Члены команды, которые начинают отслеживание в 13:00, помечаются как «частично отсутствующие»,
    • Члены команды, которые вообще не отслеживают время в этот день, отмечены как «отсутствующие».

    Таким образом, вы может отслеживать посещаемость, не вставая со стола, чтобы увидеть, присутствует ли сотрудник или нет.

    5. GPS-слежение

    Если у вас есть сотрудники, которые работают вне офиса или чья работа связана с отсутствием офиса (например, торговые представители, которые должны встречаться с клиентами), Time Doctor имеет полезную функцию GPS-слежения для Android-устройства.

    После включения этой функции вы также получаете отчеты GPS-отслеживания, которые показывают местоположение члена вашей группы в реальном времени.

    Это позволяет хранить точную информацию о посещаемости, даже если сотрудники не находятся в офисе.

    Примечание: Для защиты конфиденциальности сотрудников функция отслеживания GPS записывает ваше местоположение только во время работы, а не в течение всего дня. Также рекомендуется заранее сообщить сотрудникам, что их местонахождение будет отслеживаться в течение рабочих часов .

    6. Улучшенное управление заработной платой

    Хотя многие малые предприятия все еще используют шаблоны Google Sheets или Microsoft Excel для записи информации о заработной плате, этот способ неэффективен.

    С Time Doctor вы можете попрощаться с ведомостями учета рабочего времени сотрудников на основе Microsoft Excel и сложными формулами расчета заработной платы.

    Вот вы можете автоматически создать платежную ведомость для своей команды:

    • Выберите ставку оплаты для каждого члена команды.
    • Выбирает валюту и метод оплаты для каждого пользователя.
    • Информация, которую вы вводите для своей команды, например курс оплаты, валюта и метод, будет сохранена для вашей следующей платежной ведомости, поэтому вам не нужно будет вводить ее снова.
    • Для осуществления пакетных платежей расчет заработной платы можно экспортировать в виде файла CSV и загрузить в PayPal или Wise, ранее называвшееся TransferWise.

    Заключение

    Точное отслеживание посещаемости имеет решающее значение для всех предприятий – не только для расчета заработной платы, но и для оценки производительности сотрудников.

    Вы можете использовать предоставленные нами шаблоны ведомостей учета рабочего времени.

    Однако шаблон посещаемости Excel XLS, PDF или даже таблицы Google – это , а не , надежный способ отслеживания посещаемости, поскольку вам придется управлять ими вручную.

    A счетчик рабочего времени и программное обеспечение для управления производительностью, такое как Time Doctor , могут помочь вам преодолеть ограничения шаблонов ведомостей посещаемости.

    Таким образом, вы можете отслеживать посещаемость, а получать ценную информацию о том, как ваша команда проводит свое рабочее время.

    Так почему бы не подписаться на Time Doctor сегодня и решить свои проблемы с посещаемостью сегодня?

    Лиам Мартин – соучредитель Time Doctor – одного из ведущих в мире программ для учета рабочего времени для удаленных команд.Он также является соорганизатором Running Remote, крупнейшей в мире конференции по удаленной работе.

    Получите больше подобных материалов

    В вашем почтовом ящике

    Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик.

    Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

    Важность отчетности о посещаемости сотрудников

    Сложность управления рабочим временем и посещаемостью уменьшается с помощью хорошей системы отчетности.Важность использования метода отчетности о посещаемости сотрудников заключается в точном графическом отображении всего, что связано с отработанными часами и свободным временем.

    Важное значение для контроля рабочего места имеет возможность управлять посещаемостью. Менеджерам необходимо знать, какие сотрудники работают, когда они работают и когда ожидать отгулов по расписанию. Работодатели должны учитывать множество факторов, поскольку стоимость прогулов оказывает большее влияние, чем прямые затраты на заработную плату и льготы.

    Вещи, которые косвенно влияют на расходы компании, включают:

    • Штат
    • Планирование
    • Переподготовка
    • Упущенная производительность
    • Пониженная мораль
    • Оборот

    Сбор данных о посещаемости не ограничивается знанием количества часов работы сотрудников. Эта информация полезна для понимания потребностей в рабочей силе, тенденций в отпуске и ведения контрольного журнала для соблюдения нормативных требований.

    Типы отчетов о посещаемости сотрудников

    Эффективный способ использования отчетов для отслеживания посещаемости сотрудников – это система аналитики и отчетности по персоналу. Этот тип программного обеспечения работает вместе с информацией, которую вводят сотрудники и их руководители. Отчеты, основанные на записях посещаемости сотрудников, должны отражать вводимые данные и поступать из системы, которая упрощает автоматизацию и создание различных типов отчетов.

    • Timecard – отслеживает графики прихода и ухода сотрудников, исключения, редактирование руководителями
    • Планирование – просмотр графиков работы сотрудников, охват смен, сравнение фактических / запланированных часов
    • Управление персоналом – сбор конкретных исключений, льгот, заработной платы, исторических данных
    • Отслеживание затрат – в долларах, часах, заработной плате за прошлые периоды, в долларах брутто
    • Бюджетные прогнозы – отслеживание трудового бюджета и планирования

    Хорошая система отчетности о посещаемости сотрудников также будет включать настраиваемый модуль.Эта функция позволяет руководству создавать отчеты в соответствии с потребностями своей компании. Настраиваемые отчеты также обеспечивают мгновенный анализ информации о рабочей силе и заработной плате.

    Причины использования отчетов о посещаемости сотрудников

    Управление посещаемостью – важный аспект в каждой компании, в которой есть сотрудники. Информация, собранная с помощью этого стиля отчетности, может определить, идет ли бизнес по правильному пути и движется ли он к успеху в будущем. Сотрудники – это главный актив, и компаниям необходимо знать, как отслеживать их время и посещаемость.

    Отслеживая посещаемость, компании могут определять, какие сотрудники приходят раньше, вовремя или постоянно опаздывают. Отчетность также помогает определить, кто чаще всего отсутствует, без указания уважительной причины. Этот тип информации помогает в принятии решения о том, какой сотрудник подходит для компании. Сотрудники, которые приходят на работу вовремя, подготовленными к выполнению своих обязанностей, означает, что повседневные задачи будут выполнены.

    Тщательный отчет о посещаемости сотрудников может повысить производительность и привести к увеличению прибыли.Обратной стороной является компания, у которой нет вспомогательной информации, которая могла бы помочь ей установить и оценить цели и задачи. Информация, содержащаяся в этом отчете, подтверждает текущие и будущие потребности.

    Информация, включенная в отчеты о посещаемости сотрудников

    Информация, которая включается в отчеты о посещаемости, позволяет руководству просматривать сведения о сотруднике в любой день. Как правило, эти отчеты можно просматривать на экране, распечатывать для собраний, отправлять по электронной почте и экспортировать в другие программные приложения для изменения форматирования и отображения деталей в виде графиков.

    Отчеты о посещаемости могут отображать следующие категории:

    • Отсутствие часов, включая расходы на отсутствие на работе
    • Экран параметров отчета по фактору Брэдфорда для просмотра частоты и продолжительности отдельных отсутствий
    • Разница в часах работы отдела
    • Сверхурочные часы отдельных лиц или отделов
    • Стаж работы
    • Процент отсутствия
    • Распределение времени (TAS)
    • Табель учета рабочего времени / Отработанное время
    • Отпуска, включая расходы на непогашенные отпуска
    • Наработка, включая расходы работодателю

    Это представляет собой снимок неограниченного количества способов, которыми руководство может просматривать информацию о посещаемости сотрудников.Точный сбор данных дает менеджерам, администраторам кадров и работодателям полную картину того, что происходит в компании и как посещаемость влияет на бизнес-решения.

    Хорошая система отчетов будет включать настройки, позволяющие создавать отдельные отчеты с помощью фильтров или настраиваемых столбцов. Информацией можно легко обмениваться внутри и между отделами, а также по всему миру. Это становится легко, когда менеджеры могут выбирать параметры экспорта, такие как файлы CSV или ASCII.

    Для сценариев, когда менеджерам может потребоваться вернуться к данным, система также будет включать функцию сохранения отчетов для будущего доступа.Лица, принимающие решения, могут получить доступ к отчетам самостоятельно или отправить их по электронной почте при необходимости. Создание отчетов о данных в стандартном формате делает данные о посещаемости доступными с помощью других инструментов, таких как Microsoft Access и Crystal reports. Наиболее полезной является возможность интеграции данных с другими системами управления временем.

    Как данные отчета используются для принятия управленческих решений

    Данные отчетов из систем отчетности о посещаемости сотрудников помогают эффективно управлять трудовыми ресурсами и обеспечивать точность отчетов.Это один из самых мощных инструментов для систем учета рабочего времени, позволяющий собирать данные о посещаемости, проектах и ​​других деталях для расчета заработной платы и других аспектов, непосредственно связанных с посещаемостью.

    Данные отчета

    позволяют руководству принимать рентабельные решения и определять передовые методы оптимизации рабочей силы. Поддерживая различные методы сбора данных, например биометрический сканер отпечатков пальцев, таймеры, вход / выход в Интернет и синхронизация мобильного телефона, есть гибкость, гарантирующая, что ничего не будет упущено при составлении отчетов.

    Системы отчетности о посещаемости сотрудников, автоматизирующие данные из программного обеспечения для учета рабочего времени, исключают дублирование и ошибки. Вместо этого руководство получает полезные данные для анализа отработанных часов, утверждения запросов на отпуск, составления прогнозов найма и изменения графика. Комплексная отчетность и анализ данных улучшают решения по управлению трудовыми ресурсами.

    Коды явки / коды явки

    КОДЫ ПРИСУТСТВИЯ И ОПИСАНИЕ RJUHSD

    Для вашего удобства также доступна PDF-версия кодов и описаний посещаемости:

    НАЛИЧИЕ В КЛАССЕ:

    – (Dash) Present – Студент присутствует в классе.(Используется для отрицательной посещаемости)

    P Present – Студент присутствует в классе. (Используется для положительной посещаемости)

    НЕПРАВИЛЬНЫЙ ОТСУТСТВИЕ (TRUANT):

    Отсутствие , непроверено – учащийся отсутствует в классе, и это отсутствие еще не было отменено. Он будет изменен на «C» через 3 дня, если отсутствие не было подтверждено.

    C Cut – Учащийся сокращает время занятий без уважительной причины.

    U Без уважительной причины , Проверено – Учащийся отсутствует в классе, и хотя ему были даны объяснения, школа не оправдывает его отсутствие.

    W Опоздание на 30+ минут – Учащийся опаздывает на 30 минут или более во время урока без уважительной причины.

    ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ОТСУТСТВИЯ:

    B Легкая атлетика , подтверждено – Учащийся не присутствует в классе, но участвует в спортивной программе и считается присутствующим в школе.

    D Дисциплина , подтверждено – учащийся присутствует не в классе, а в офисе школы по причине дисциплины и считается присутствующим в школе.

    E Утверждено Разное. Извинен Отсутствие, подтверждено – учащийся не присутствует в классе, но не считается прогульщиком. Причина отсутствия соответствует Правилам Совета директоров 5113 и Кодексу государственного образования 48205 . Может потребоваться предварительное одобрение Директора / назначенного лица.Примеры включают: посещение похоронных услуг, обязанности присяжных, учащийся является опекуном больного ребенка, религиозный праздник / соблюдение, собеседование при приеме на работу, чрезвычайное семейное положение, явка в суд и т. Д.

    F Field Trip , Verified – Учащийся не присутствует в классе, но находится в школе, поддерживаемой Field Trip, и считается присутствующей в школе.

    G Руководство , подтверждено – учащийся присутствует не в классе, а в офисе ориентации, консультационном бюро или офисе службы поддержки студентов, но не в классе, но считается присутствующим в школе.

    H Домашнее обучение , подтверждено – Учащийся отсутствует в школе, но участвует в программе домашнего обучения через школу, и был подан контракт на домашнее обучение.

    I Болезнь , подтверждено – учащийся не присутствует в классе, но болен или по медицинским причинам не посещает школу.

    J Независимое исследование , подтверждено – Учащийся отсутствует в школе, но участвует в программе независимого обучения в школе, и был подан контракт на независимое обучение.

    M Обязательное выездное обучение , подтверждено, учащийся заключен – учащийся помещен в зал для несовершеннолетних и получает обучение через другое учреждение.

    N Медсестра , подтверждено – Студент присутствует не в классе, а в кабинете медсестер и считается присутствующим в школе.

    O В кампусе , подтверждено – учащийся присутствует не в классе, а в школьном офисе по причинам, не связанным с дисциплиной, и считается присутствующим в школе.

    Q Отстранение от занятий в кампусе , подтверждено – учащийся не присутствует в классе из соображений дисциплины и считается присутствующим в школе.

    R Присутствует Непродуктивно , Проверено – Студент присутствует в классе, но не продуктивен в классе. (Используется в средней школе Аделанте)

    S Отстранено , подтверждено – учащийся отсутствует в классе и отстранен из-за дисциплины.

    V Activity, Verified – Учащийся не присутствует в классе, но участвует в школьной проверенной деятельности и считается присутствующим в школе.

    X Excuded Отсутствие по медицинским показаниям, подтверждено – Студент отсутствует в классе с целью получения медицинских, стоматологических, оптометрических, мануальных услуг или получения конфиденциальных медицинских услуг. Причина отсутствия соответствует правилам совета директоров 5113 и / или кодам образования штата 48205, 46010.1 .

    ТАРДИ:

    T Tardy – Опоздание учащегося менее 30 минут без уважительной причины.

    W См. «Отсутствие по уважительной причине» (выше).

    Z Excused Tardy – Студент опоздал в класс, но с приемлемым объяснением, например, врачом / дантистом.

    Объединенный школьный округ Roseville Union стремится предоставить всем людям равные возможности. Окружные программы, мероприятия и услуги должны быть свободны от незаконной дискриминации, преследований, запугивания и / или запугивания на основании фактических или предполагаемых характеристик расы, цвета кожи, происхождения, национальности, иммиграционного статуса, возраста, этнической принадлежности, религии, семейного положения, медицинской информации. , психическая или физическая инвалидность, пол, сексуальная ориентация, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, генетическая информация или любой другой охраняемый законом статус или связь с человеком или группой с одной или несколькими из этих фактических или предполагаемых характеристик.По вопросам / жалобам обращайтесь к одному из наших координаторов по Разделу IX: помощнику суперинтенданта по персоналу, Брэду Башэму по телефону (916) 782-8663 или по электронной почте [email protected] или исполнительному директору по привлечению студентов Джону Беккеру по телефону (916) 782-5979 или по электронной почте [email protected].

    Политика посещаемости – студенческие услуги

    Округ Сент-Джонс соблюдает правила посещаемости, изложенные в Кодексе поведения студентов и Уставе Флориды.

    Ниже приведены выдержки из Св.Кодекс поведения студентов округа Джонс, касающийся правил школьного округа.

    Раздел 2. ПОСЕЩЕНИЕ СТУДЕНТОВ

    1. Посещаемость
    Регулярное посещение школы является необходимой частью обучения учащегося. Чрезмерные пропуски занятий ухудшают успеваемость учащегося, влияют на то, сдаст ли учащийся оценку или нет, и могут привести к судебному разбирательству и / или потере водительских прав. Ученики будут считаться отсутствующими, если они пропустят 50% учебного дня.Неявки классифицируются и обрабатываются следующим образом:

    Отсутствие на работе с уважением
    Учащиеся должны посещать школу, если их отсутствие не было оправдано по одной из причин, перечисленных ниже. К уважительным причинам отсутствия относятся:

    • Личная болезнь.
    • Болезнь ближайшего члена семьи.
    • Смерть в семье.
    • Религиозные праздники студенческого вероисповедания.
    • Требуется явка в суд или вызов в суд правоохранительным органом.
    • Специальные мероприятия, включая, помимо прочего, важные общественные мероприятия, студенческие конференции, студенческие государственные / национальные конкурсы, посещение утвержденных администрацией высших учебных заведений, а также исключительные случаи семейной нужды. Студенты должны получить разрешение от директора по крайней мере за пять дней.
    • Плановый прием к врачу или стоматологу.
    • Учащиеся, у которых есть или подозреваются инфекционные заболевания или инвазии, которые могут передаваться, должны быть исключены из школы и им не разрешается возвращаться в школу до тех пор, пока они не перестанут представлять опасность для здоровья (Закон Флориды 1003.22). Примеры инфекционных заболеваний и инвазий включают, но не ограничиваются ими, блох, головных вшей, стригущего лишая, импетиго и чесотки. Студентам разрешается не более трех (3) дней без уважительных причин из-за заражения головными вшами.

    Отсутствие по уважительной причине
    Отсутствие без уважительной причины включает, помимо прочего, следующее:

    • Шоппинг-туры
    • Поездки увеселительные
    • Отстранение от школы
    • Назначения без предварительного согласования, за исключением экстренных случаев
    • Прогулки
    • Другие случаи отсутствия, которых можно избежать.

    2. Сообщение об отсутствии на занятиях
    Любой учащийся, который отсутствовал в школе, должен предоставить справку от родителя или опекуна в течение сорока восьми (48) часов после возвращения в школу с указанием причины отсутствия. Непредставление примечания приведет к автоматическому отсутствию без уважительной причины. Однако тот факт, что ученик предоставляет записку, не требует от администрации школы извинения за отсутствие. Директор школы или назначенное лицо решит, соответствует ли отсутствие критериям отсутствия по уважительной причине, и это решение будет окончательным.Администрация может запросить дополнительную документацию, например справку от врача. В оправдании должны быть указаны конкретные даты отсутствия и должно быть подписано лицензированным врачом. После пятнадцати (15) дней отсутствия по уважительной или без уважительной причине студент должен предоставить подтверждение от лицензированного врача на все последующие отсутствия по болезни.

    3. Планируемое отсутствие
    В случае запланированного отсутствия родитель или опекун должен предоставить письменное уведомление не менее чем за пять (5) дней до отсутствия.Тот факт, что такое уведомление предоставлено, не требует от администрации рассматривать отсутствие как уважительное обстоятельство. Скорее, директор школы или назначенное лицо будет определять, соответствует ли такое отсутствие критериям уважительного отсутствия, перечисленным в параграфе 1.

    4. Подготовка к работе
    Отсутствие по уважительной причине
    Когда ученик отсутствует в школе по уважительной причине, он несет ответственность за всю работу и задания, пропущенные во время его отсутствия. Учащийся должен договориться с учителями о «гримерной» работе и завершить ее в разумные сроки (установленные школой) по возвращении учащегося в школу.Курсовые работы, тесты и викторины могут быть выполнены со 100% зачетом.

    Отсутствие по уважительной причине
    Когда студент пропускает занятия без уважительной причины, он обязан выполнить все курсовые работы, тесты и контрольные вопросы и сдать их соответствующему учителю. У студента должен быть один день для выполнения и сдачи работы за каждый день отсутствия студента (т. Е. В случае трех дней отсутствия без уважительной причины; у студента есть три дня на выполнение и сдачу заданий) и он может заработать только 50%. кредит.Тесты и викторины могут быть составлены со 100% кредитом. Курсовые работы, тесты и викторины, не завершенные и не сданные в отведенные сроки, не засчитываются. Нет никаких ожиданий, что учитель или учителя ребенка воссоздают уроки, лекции или лабораторные работы на время отсутствия по уважительной причине.

    Отсутствие по уважительной причине без ведома или согласия родителей или отсутствие в классе без письменного объяснения со стороны учителя или администратора не приведет к засчитыванию курсовых работ, тестов и викторин, пропущенных во время отсутствия.

    5. Прогулы
    Ученик может быть признан прогулом после (i) пяти (5) пропусков без уважительной причины или пропусков по неизвестным причинам в течение календарного месяца, или (ii) десяти (10) прогулов без уважительной причины, или отсутствие на работе по неизвестной причине в течение 90 календарных дней.

    Учащиеся должны выполнять следующие действия для предотвращения и исправления прогулов:

    • Когда ученик может демонстрировать образец непосещаемости, директор должен направить ученика в школьную команду по посещаемости, чтобы определить, развивается ли образец прогулов.
    • Группа посещаемости школы должна встретиться с учеником и родителем или опекуном, чтобы определить, развивается ли модель прогулов, а также определить и принять возможные меры.
    • Если попытки школы решить проблему непосещаемости не увенчались успехом, учащийся должен быть направлен к суперинтенданту или его уполномоченному на прогулы.
    • Если не установлено уважительной причины отсутствия учащегося, суперинтендант или его назначенное лицо могут отправить родителю или опекуну письменное уведомление с требованием зачисления или присутствия в течение трех (3) дней после даты уведомления.
    • Если учащийся не возвращается в школу после трех (3) дневного уведомления, суперинтендант или назначенное им лицо могут направить учащегося и его родителя или опекуна в суд по делам о прогулах в Окружном суде округа Сент-Джонс. Также может быть возбуждено уголовное дело за прогулы.

    6. Опоздания
    Опоздания мешают учебной среде и могут отрицательно сказаться на успеваемости учащихся. Чрезмерное опоздание (более 1 раза в неделю) будет решаться в индивидуальном порядке.Дисциплинарные меры за опоздание без уважительной причины должны быть прогрессивными, могут включать в себя последствия Уровня 1 и будут конкретно определены в дисциплинарном плане каждой отдельной школы.

    7. Водительские права
    По закону Флориды несовершеннолетние, не отвечающие требованиям посещаемости, не имеют права на получение водительских прав. Школьный округ должен уведомить Департамент дорожной безопасности и автотранспортных средств о следующем:

    • Учащиеся в возрасте от 14 до 18 лет, у которых накопилось пятнадцать (15) прогулов без уважительной причины, не считая отстранений от занятий в течение девяноста (90) календарных дней.
    • Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет, подписавшие заявление о намерении прекратить зачисление в школу.
    • исключенных учащихся в возрасте 14-18 лет.
    • Учащиеся в возрасте 14-18 лет, которые не поступили в школу и для которых школа не получила указания о переводе в другое учебное заведение.

    Этим студентам не могут быть выданы водительские права или водительские права учащегося. Кроме того, Департамент транспортных средств должен приостановить действие любых ранее выданных водительских прав или водительских прав учащегося любого такого несовершеннолетнего в соответствии со Статутом Флориды 322.091. Для восстановления водительских прав ученик должен регулярно посещать школу в течение тридцати (30) дней без пропусков без уважительной причины и уплатить соответствующую пошлину за восстановление.

    8. Освобождение учащихся из школы
    Персонал школы должен окончательно установить личность и полномочия любого лица, которое просит освободить учащегося из школы до планового увольнения. Если лицо, запрашивающее освобождение учащегося, является лицом, не являющимся родителем или опекуном, указанным в форме для экстренной связи, соответствующий директор или учитель не должны освобождать ученика без согласия родителя или опекуна, указанного в экстренном контакте. форма.Во время регистрации зарегистрированный родитель или опекун несет ответственность за то, чтобы контактная информация для экстренной помощи была точной и полной. Если незарегистрированный родитель утверждает, что он или она были неправильно пропущены, родитель обязан решить проблему с регистрирующим родителем или обратиться в суд, если стороны не могут решить проблему.

    9. Предоставление разрешения покинуть территорию школы
    Ни один учащийся не может быть отправлен за пределы школы для выполнения поручения или в качестве посыльного, кроме как с одобрения директора, при условии, что разрешение предоставляется только в срочном и необходимом порядке. школьный бизнес и с согласия родителя или опекуна учащегося.

    10. Освобождение от регулярного посещения школы
    Учащийся возраста обязательного посещения должен посещать школу в соответствии с законом, если суперинтендант не выдает свидетельство об освобождении от занятий. Учащиеся, достигшие 16 лет, должны подать «Заявление о намерении прекратить зачисление в школу», если они хотят прекратить свое обучение. После подачи заявления о намерении учащийся должен разрешить школе провести «выходное собеседование» и «выходное обследование», чтобы определить причины решения о прекращении зачисления в школу и действия, которые могут быть предприняты для предотвращения исключения.

    11. Болезнь в школе
    Учащийся с температурой выше нормы или другими признаками болезни должен быть осмотрен школьной медсестрой и отправлен домой. Конкретные руководящие принципы и рекомендации по исключению из школы из-за болезни указаны в руководствах по охране здоровья школьного округа округа Сент-Джонс, которые хранятся в файлах каждой школы.

    Стоимость участия | Финансовая помощь

    Доступнее, чем вы думаете

    Если вы только начинаете поиск или вносите последние штрихи в свое эссе, путь в колледж может быть утомительным.Понимать стоимость посещения – и доступные варианты финансовой помощи – быть не должно.

    Приблизительная стоимость посещения

    Cornell основана на стоимости обучения, оплате, проживании, питании, книгах, расходных материалах и личных вещах для студента дневной формы обучения, посещающего как осенний, так и весенний семестры. Эта стоимость зависит от нескольких факторов, в том числе от того, в какой бакалавриат вы подаете заявление, проживаете ли вы в штате Нью-Йорк и где будете жить.

    Для многих студентов обращение за финансовой помощью значительно сократит сумму, которую они будут платить каждый год.Важным компонентом наших пакетов финансовой помощи являются гранты Корнелла, которые представляют собой бесплатные деньги, которые не нужно возвращать. Средняя сумма гранта Корнелла для первокурсника в классе 2021 года составляла 40 686 долларов, а на уровне 76 997 долларов. Общая цена также снижается за счет ссуд и работы-учебы – денег, которые студенты зарабатывают в течение учебного года.

    После учета грантов Корнелла, ссуд и учебы, оставшаяся часть представляет собой общие годовые расходы для каждой семьи. Это комбинация родительского взноса, который определяется доходом, активами, размером семьи и количеством студентов, обучающихся в колледже, и взносом студента, который представляет собой сумму, которую студентов просят внести в стоимость их обучения за счет летней работы и часть их сбережений или доверия.

    В дополнение к примерным бюджетам, приведенным ниже, мы рекомендуем вам использовать Калькулятор финансовой помощи, чтобы оценить уникальную стоимость посещения вашей семьей. Вы также можете просмотреть примеры реальных пакетов финансовой помощи, недавно предложенных студентам Корнелла и их семьям.

    2021-2022 Ориентировочная стоимость посещаемости

    Стоимость посещения отражает предполагаемые расходы до оказания финансовой помощи. Пожалуйста, ознакомьтесь с подробной разбивкой ориентировочной стоимости посещения на 2021-2022 годы и обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов о финансовой помощи для получения дополнительной информации.

    Стоимость обучения

    Плата за студенческую деятельность в размере 309 долларов США

    420 Медицинский сбор

    Жилье и столовая

    $ 16 396 Проживание в кампусе

    $ 6450 вне кампуса, пригородный поезд

    Книги, принадлежности, личные / разное

    1,000 Книги и расходные материалы

    $ 1,876 Личное / разное

    Примечание. Стоимость расходных материалов будет немного выше для студентов Колледжа архитектуры, искусства и планирования, а также студентов, обучающихся по следующим специальностям: ландшафтная архитектура, дизайн и анализ окружающей среды, а также наука о волокнах и дизайн одежды.

    Дополнительные расходы

    Путешествие

    Ориентировочные годовые затраты, связанные с транспортировкой в ​​университетский городок и обратно, оцениваются по регионам.

    Медицинское страхование

    Студенты, еще не охваченные медицинской страховкой, соответствующей требованиям Корнельского медицинского страхования, вместе с иностранными студентами должны приобрести план медицинского страхования студентов Корнелла.

    Обеспеченные колледжи
    • Колледж архитектуры, искусства и планирования
    • Колледж искусств и наук
    • Инженерный колледж
    • Cornell SC Johnson College of Business – Школа гостиничного администрирования

    Благотворительные колледжи или школы в Корнелле финансируются из частных источников и не получают прямого финансирования от штата Нью-Йорк.

    Госконтрактные колледжи
    • Колледж сельского хозяйства и наук о жизни
    • Колледж экологии человека
    • Cornell SC Johnson College of Business – Школа прикладной экономики и менеджмента Чарльза Х. Дайсона
    • Школа производственных и трудовых отношений

    Контрактные колледжи или школы Корнельского университета были созданы на основании закона штата Нью-Йорк и получают прямое финансирование от штата Нью-Йорк.Миссия контрактных подразделений напрямую связана с экономическим и социальным благополучием штата Нью-Йорк. Жители штата Нью-Йорк получают обучение по ставке.

    Что такое инструмент контроля посещаемости?

    Инструмент посещаемости (перекличка) – это внешнее приложение (LTI), используемое для посещения курсов Canvas. Инструмент посещаемости можно использовать для онлайн-курсов или очных занятий. Включенный на уровне учетной записи инструмент переклички посещаемости может использоваться всеми курсами в учетной записи Canvas.

    Инструмент посещаемости всегда отображается как видимая ссылка навигации по курсу, но не может быть просмотрена учащимися, поэтому скрывать ссылку в настройках курса не обязательно. Если преподаватели не хотят использовать инструмент посещаемости на своих курсах, никаких действий не требуется. Однако, если вы все-таки используете инструмент посещаемости, учащиеся могут просматривать свой отчет о посещаемости на странице сведений о представлении данных о посещаемости.

    Примечание : Инструмент посещаемости должен быть включен для вашего учреждения, прежде чем его можно будет использовать в курсах Canvas.Если вы администратор, обратитесь за помощью к своему менеджеру по работе с клиентами.

    Просмотр назначения посещаемости

    Когда вы принимаете посещаемость с помощью переклички, Canvas автоматически добавляет посещаемость в качестве назначения. По умолчанию посещаемость составляет 100 баллов.

    Чтобы избежать ошибок при расчете посещаемости, никогда не удаляйте, не переименовывайте и не отменяйте публикацию назначения посещаемости.

    Примечание: Хотя учащиеся не могут просматривать фактический инструмент посещаемости, они все равно могут просматривать назначение посещаемости на странице «Задания».Это задание нельзя скрыть от учащихся.

    Посмотреть зачетную книжку

    В столбце «Посещаемость журнала успеваемости» по умолчанию Canvas отображает назначение в процентах от значения балла. Например, если количество баллов равно 100 и перекличка проводилась дважды, ученик с одним текущим значением (100%) и одним значением опоздания (рассчитанным на 80%) будет иметь оценку 90 баллов или 90%.

    Столбец журнала посещаемости обновляется каждый раз, когда вы выполняете перекличку в инструменте посещаемости.

    Примечание: Хотя учащиеся не могут просматривать фактический инструмент посещаемости, если вы используете посещаемость для выставления оценок, они все равно могут просматривать свой счет посещаемости на своей странице оценок и просматривать свой отчет о посещаемости. Вы можете запретить назначению запускать уведомления, установив для него политику публикации вручную.

    Посещаемость в 2020/21 учебном году

    Посещаемость школы является важнейшим ведущим показателем равноправия в образовании. Существует положительная, статистически значимая взаимосвязь между регулярной посещаемостью и различными результатами обучения и жизни во взрослой жизни.Поскольку школьные организации планируют на 2020-21 учебный год (SY), важно, чтобы были внедрены основанные на фактах политики и системы, чтобы:

    • собирать и сообщать о ежедневной посещаемости учащихся, независимо от условий обучения или метода доставки; и
    • Стратегически нацеленные инвестиции, направленные на устранение цифрового разрыва, отсутствия поддержки (в области здравоохранения, экономики, питания, жилья и т. д.) и других форм неравенства для студентов, которые хронически отсутствуют 1 .

    Этот документ предоставляет школьным организациям руководство о том, как улучшить местные политики и системы посещаемости, чтобы обеспечить единообразное измерение, анализ и поддержку ежедневной посещаемости учащихся.Своевременное вмешательство для учащихся, которые хронически отсутствуют, имеет решающее значение для успеха учащихся. Если преподаватели не могут проактивно, надежно и легко выявлять учащихся, нуждающихся в дополнительной поддержке, существует значительный риск того, что учащиеся, испытывающие трудности, еще больше отстанут. 2

    Посещаемость = физическое воздействие учащихся на учебную деятельность или контакт с ней

    Учебная деятельность (Кодекс 22 Pa § 11.8) = учебные мероприятия, проводимые как неотъемлемая часть школьной программы под руководством сертифицированных школьных работников. Включает в себя следующее (очное или дистанционное):

      • Услуги для студентов, такие как консультации и консультации, психологические услуги, услуги по патологии речи и аудиологии, а также услуги по охране здоровья студентов
      • Классные / утренние собрания
      • Учебные классы под присмотром взрослых / репетиторство
      • Собрания
      • Клубы, студенческие советы и аналогичные мероприятия, проводимые в школьные часы
      • Образовательные поездки, на которые не взимается плата за вход для семей, и сертифицированный школьный работник сопровождает учеников

    Оценка учеников ежедневная посещаемость во время дистанционного обучения

    Каждое местное образовательное агентство (LEA) (школьные округа, чартерные школы, кибер-чартерные школы, центры карьеры и технологий и промежуточные подразделения) должно иметь установленную политику посещаемости, которая регулирует сбор, кодирование и сообщил.Данные о ежедневной посещаемости учащихся должны собираться в информационной системе отчетности учащихся LEA; LEA должны будут предоставить данные о посещаемости за полный год для SY 2020-21 в Департамент образования Пенсильвании (PDE) через систему управления информацией Пенсильвании (PIMS), независимо от модели обучения.

    При очном обучении студентов следует соблюдать стандартную политику и процедуры посещаемости LEA. Когда модели обучения включают дистанционное обучение, LEA должны разработать и использовать процедуру в рамках существующей системы посещаемости, чтобы ежедневно контактировать со студентами, обучающимися за пределами кампуса.

    Когда студенты учатся за пределами кампуса, преподавателям может быть сложнее полностью оценить вовлеченность / внимание студентов во время учебной деятельности. Основываясь на рекомендациях национальных экспертов по посещаемости, LEA, внедряющие гибридные или полностью удаленные модели обучения в SY 2020-21, должны отражать следующие правила в местных правилах посещаемости:

    • Когда учащиеся учатся удаленно – независимо от того, синхронно это или асинхронно – измерение посещаемости должно включать данные, которые позволяют школе оценить, участвовал ли ученик в назначенной учебной деятельности.Регистрации входа ученика в систему или контакта со школьным персоналом недостаточно для истинной оценки воздействия учебной деятельности.
    • В частности, школы должны учитывать как ежедневный доступ учащихся к назначенным учебным мероприятиям, так и их выполнение.
    • Ежедневный контакт между назначенным школьным персоналом и учениками / семьями важен для успеха учеников.

    Примеры способов измерения доступа и завершения см. В таблице 1.

    Таблица 1.Измерение посещаемости во время дистанционного обучения 3

    Доказательства того, что студент имеет доступ к ресурсам, необходимым для назначенной учебной деятельности Доказательства того, что учащийся выполнил назначенные учебные мероприятия
    • Студент / семья отправили ежедневную онлайн-форму или позвонили на горячую линию, подтверждающую доступ к ресурсам, необходимым для назначенных учебных мероприятий
    • Подтверждение назначенным школьным персоналом, что ученик / семья загрузили или выбранный еженедельный пакет назначенных учебных мероприятий
    • Участие учащихся в «рабочих часах», предлагаемых учителем, когда учитель подтверждает доступ учащегося к ресурсам, необходимым для назначенных учебных мероприятий
    • Количество входов учащихся в назначенную курсовую работу в системе управления обучением (LMS)
    • При синхронном удаленном обучении:
      • Подтверждение школьным персоналом, что ученик подключен через систему телефонной конференц-связи в назначенное время
    • Отслеживайте участие учеников на протяжении всего урока с помощью функции чата / опроса
    • Вставьте слово день “в назначенном учебном задании и используйте его в качестве ответа на один из практических вопросов в конце урока.
    • Отправьте артефакт после завершения учебного задания ( e.грамм. , выходной билет, видео, аудиозапись, портфолио, обучение на основе проектов и т. Д.)

    Расчет дневной посещаемости учащихся в гибридных и полностью удаленных моделях обучения

    В дни, когда учащиеся участвуют в учебной деятельности в кампусе следует придерживаться обычного школьного метода отметки присутствующих или отсутствующих учащихся. В дни, когда учащиеся учатся за пределами кампуса, школы должны учитывать как данные, касающиеся доступа учащихся, так и завершения назначенных учебных мероприятий, чтобы определить, присутствовал ли отдельный учащийся или отсутствовал.Таблица 2 представляет собой образец матрицы решения для определения того, когда отдельный студент кодируется как присутствующий или отсутствующий в дни, когда студент учится за пределами кампуса.

    Таблица 2. Примерная матрица решений для дней дистанционного обучения

    Свидетельство о доступе и завершении Да
    		Да Присутствует
    Свидетельство об окончании, но не о доступе Нет Да Присутствует
    Доказательство доступа, а не завершения Да Нет Отсутствует
    Нет доказательств доступа или завершения Нет Нет Отсутствует
    0 Оценить посещаемость 0 На модели дистанционного обучения по-разному влияют режимы дистанционного обучения и режима личного обучения, рекомендуется, чтобы школы создали дополнительные внутренние коды посещаемости для SY 2020-21, которые дифференцируют модели посещаемости во время личного обучения, удаленного синхронного обучения и удаленного асинхронного обучения.Ниже приведен один пример типов дополнительных кодов, которые могут быть добавлены к традиционным кодам посещаемости:

    • PRS = Текущий удаленный синхронный
    • ASS = Отсутствующий удаленный синхронный – Исключенный
    • ARSU = Отсутствующий удаленный синхронный – Не вызванный
    • PRA = Присутствует удаленный асинхронный режим
    • ARAE = Отсутствует удаленный асинхронный режим – исключен
    • ARAU = Отсутствует удаленный асинхронный режим – отсутствует

    Поддержка учащихся из группы риска хронических прогулов

    В Пенсильвании учащиеся, пропускающие более 10 процентов учебных дней в течение учебного года, хронически отсутствуют.Пандемия была и будет создавать проблемы с регулярной посещаемостью студентов. Хотя об эффективных стратегиях устранения препятствий для посещаемости и сокращения хронических прогулов известно очень много, плавный переход между полностью очным, гибридным и полностью дистанционным моделями обучения потребует стратегической адаптации стратегий, основанных на фактических данных. Чтобы помочь преподавателям изучить, выбрать и реализовать эффективные стратегии по снижению хронических прогулов, которые лучше всего соответствуют их местным потребностям и контексту, FutureEd и Attendance Works объединились, чтобы предоставить школьным учреждениям руководство по сокращению хронических прогулов в эпоху COVID.В этом сборнике представлены более двух десятков стратегий – определение проблемы, которую решает стратегия, обобщение подтверждающих исследований и предлагаемый уровень доказательств в соответствии с положениями, изложенными в Законе о достижении успеха каждого учащегося, а также выделение школьных структур, которые успешно использовали эту стратегию. Школьным организациям настоятельно рекомендуется загрузить и использовать Пособие по посещаемости.

    Эта страница была создана 5 августа 2020 года.

    1 Посещение работ.(Июль 2020 г.). Презентация для Совета директоров государственных школ.
    2 Испытательный полигон.