Содержание

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года

График работы в январе 2021 года

Скоро наступит долгожданная пора для россиян — месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. Последний рабочий день 2020 года — четверг, 31 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 10 января включительно. К работе приступаем 11.01.2021. В производственном календаре на 2021 год закреплено, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере — с 1 по 10 января, если сотрудник вынужден работать в этот период.

На 31 календарный день в январе 2021 года приходится в общей сложности 15 рабочих и 16 праздничных и выходных дней.

Получается, что в январе 2021 года мы работаем только 15 дней. Остальное время приходится на праздники и выходные, а оплата новогодних праздников по закону РФ — это начисление трудового вознаграждения в обычном размере. Если же сотрудник работал, ему заплатят в двойном размере.

Двойная оплата не положена работникам, которые потребовали дополнительное время отдыха за труд в новогодние каникулы.

Как оплачиваются праздничные дни

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части — декабрьскую и январскую. По ТК РФ сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники переносятся на последний рабочий день старого или первый рабочий день нового года, это правило необходимо предусмотреть в локальных нормативах учреждения. Заплатите вознаграждение работникам следующим образом:

  1. Если срок выплаты зарплаты приходится на новогодние каникулы, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2020 года перечисляем с 28.12.2020 по 31.12.2020.
  2. Если сотруднику придется работать в январе 2021 года, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2021 года.
  3. НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2020, а январские — в феврале 2021 года.
    НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 15.02.2021.

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия, например для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В ст. 153 ТК РФ указано, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, если сотрудник работал в эти дни, — в двойном размере, т. е. если по той или иной причине служащего привлекут к работе, ему положена двойная оплата. Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2–6 и 8–10 — выходные.

Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников, касающиеся оплаты их труда, и снижать зарплату по причине праздников.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Особенности для бюджетников

Бюджетники часто работают в праздничные дни, медицинские работники периодически привлекаются для дежурств, а сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. В ТК РФ закреплено, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях, — да: в одинарном размере, если сотрудник не работал, и в двойном, если привлекался к труду. Трудовые правила действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники не исключение.

Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

Как начислят зарплату тем, кто на окладе

У окладников аналогичная ситуация. Оклад — это фиксированный размер заработной платы. Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2021 года производится в таком же размере, что и в другие месяцы, несмотря на то что в январе меньшее количество рабочих дней. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 120 часов в январе 2021 года.

Правила едины для всех. Вот как оплачиваются новогодние праздники при окладе в 2021 году:

  1. Не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
  2. При отработке сверх нормы рабочего времени к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа начисление производится в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Как начислят тем, у кого оклад и премии

Заработная плата состоит из нескольких частей — оклада, доплат, надбавок и премий. Выплата производится с учетом дополнительных начислений:

  1. Если компенсационная, стимулирующая и премиальная части закреплены в трудовом договоре и перечисляются на постоянной основе (каждый месяц), то их учтут при расчете зарплаты за январь 2021 года.
  2. Если в коллективном и трудовом соглашениях указано, что премии платятся периодически и на усмотрение руководителя, то и в январскую зарплату бонусы войдут по его решению.

В положении об оплате труда закрепляют, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом: если в локальных нормативах установлены премии, доплаты и надбавки, то зарплату за декабрь начисляют вместе с такими компенсациями. Деньги сотрудникам перечисляют до последнего рабочего дня в декабре (31.12.2020), если аванс выплатили до 23.12. Если авансирование отправили 24.12 и позже, то декабрьскую зарплату отправят в первый рабочий день после каникул — 11.01.2021.

Как начислят сменщикам

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Итоговая оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится следующим образом:

  1. Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20%, т. е. доплата за ночную работу увеличивается.
  2. При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
  3. Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм расчета для тарифной оплаты таков:

  1. Определяем порядок и размер выплат в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
  2. Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
  3. Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

Для сдельщиков действуют те же правила. Совокупная оплата по сдельной системе исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам. Размеры закрепляются в трудовом договоре и в локальных нормативах каждого предприятия.

Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение в соответствии с законом. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ в 2020

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе — так же, как рабочие, если сотрудник на окладе. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

В 2021 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 01.01.2021 по 10.01.2021, а 11-го все выйдут на работу. 8 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями. Оплата новогодних праздников по закону РФ осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней — если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Из этого следует, как оплачиваются праздничные дни при официальном трудоустройстве в 2021 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 31. 12.2020 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2021 году

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действую правила, установленные ТК РФ. Поэтому оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2021 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
  • при 36-часовой — 122,4;
  • при 24-часовой — 81,6.

Оплата 31 декабря

В 2020 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2020 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 10 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29. 12.2020. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. Если ниже — ее придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью.

Правовые документы

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года в России

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года, зависит от режима работы сотрудника: пятидневка, шестидневка или сменный график. Российские руководители настолько любят своих подчиненных, что не готовы расстаться с ними даже на новогодние каникулы. Давайте разбираться, что это дает вызванным с законного отдыха людям.

Как мы работаем в январе 2021 года

Новогодние каникулы не за горами. И вопрос о продолжительности отдыха в это сказочное время года снова актуален.

Длительность каникул для всех работающих разная. Все зависит от графика работы.

  1. Пятидневка. Трудящиеся на пятидневке — счастливчики. Им положен самый длительный отдых. Каникулы на пятидневке продлятся с 01.01.2020 до 10.01.2020 включительно. Целых десять дней.
  2. Шестидневка. Работающие по шестидневному графику в этом году отдыхают меньше, чем все остальные, – с 1 по 8 января.
  3. Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы. С таковым следует ознакомиться на предприятии, где вы работаете.

С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России и какие нюансы учесть про зарплату в январе.

Общие правила оплаты выходных и праздников

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ, работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека.

Не запрещается установить доплату работникам и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя.

Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время отдыха и работы в праздник получить отгул. Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц. Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы.

Оплата в праздники работникам на окладе

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 11 января и отработал все 15 рабочих дней месяца.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2021 года зависит от двух условий:

  • трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее;
  • взял ли работник отгул или отказался от него.

Если труд в выходные – в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле:

Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работнику следует определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, то вот, как оплачиваются новогодние каникулы в 2021 году:

Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник.

Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник × 2.

Еще раз напомним, что работодатель вправе утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше. Но оплата менее чем в двойном размере недопустима (ст. 153 ТК РФ).

Решение работника об отгуле (брать или не брать) придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе.

Оплата сдельщикам и почасовикам

Теперь определимся, как оплачиваются новогодние праздники в 2021-м при сдельной или повременной оплате труда. Допустимо два варианта расчетов (опять же, все зависит от отгула):

  1. Если работник решил взять дополнительное время отдыха — отгул за работу, то оплачивается время как за работу в обычный день. То есть зарплату начислят по обычным сдельным расценкам либо из расчета часовой или дневной ставки.
  2. Если же от дополнительного отдыха сотрудник отказался, то расчет – в двойном размере либо в большем, если таковое предусмотрено локальными актами.

Заявление о предоставлении отгула либо об отказе от него необходимо написать до конца января.

Оплата при сменном графике работы

Наконец разберемся, как оплачивать новогодние праздники в 2021 году для работающих по сменному графику.

Для работников-сменщиков оплата новогодних праздников по закону РФ зависит от того, на какой день выпала смена. Есть несколько вариантов:

  1. Рабочая смена полностью или только ее часть выпала на субботу или воскресенье, не являющиеся праздниками, то заработок за смену исчисляется в одинарном размере (ст. 111 ТК РФ).
  2. Если смена по графику выпала на праздничный день, то расчеты производят не менее чем в двойном размере. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника.
  3. Если работать приходится в день, который по графику выходной, то у человека появляется право на отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере. А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном.
Об авторе статьи
Наталья Евдокимова
Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы – более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

Какие дни в январе оплачиваются по двойному тарифу в 2021 году

О том, какие праздничные дни в январе должны оплачиваться по двойному тарифу в 2021 году, должен знать каждый работодатель и бухгалтер, который начисляет заработную плату. Известно, что в этом году зимние каникулы длятся больше на два дня, чем было годом ранее.

Как россияне работают в январе 2021 года

В январе текущего года россияне начали отдыхать с первого числа и будут оставаться дома до 10 числа включительно. До 8 января были каникулы и еще два дня – обычные выходные (суббота и воскресенье). Поэтому многим еще в конце 2020 года было не совсем понятно, как такие выходные дни отразятся на заработной плате и какие дни нужно оплачивать в двойном размере.

Правительство предварительно утвердило график отдыха:

  • 1 января – государственный праздник Новый год;
  • 2-6 января – каникулы, которые организованы в соответствии с трудовым кодексом;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 8 января – последний день зимних каникул;
  • 9 и 10 января – обычные выходные дни.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Выходные и праздничные дни на 2021 год позволят россиянам больше отдохнуть

Всего в январе текущего года 31 день, из которых рабочих только 15, а остальные 16 – это выходные.

Как оплачивать праздничные дни в январе 2021 года в России

Оклады россиян остаются прежними. Данное положение регулируется ст. 112 трудового кодекса, которая гласит, что нерабочие праздничные дни на протяжении месяца не должны быть аргументом для уменьшения заработной платы.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Нужно ли продлевать отпуск в связи с праздничными днями в январе 2021 года

Тем, кто трудится по сдельной оплате, положены дополнительные средства за работу в выходные дни, если сотрудники были к ней привлечены. Суммы и порядок выплат контролируется коллективными договорами и трудовыми соглашениями, а также приказами.

Какие дни в январе 2021 года должны оплачивать по двойному тарифу

Вызывать работников с выходного дня можно только с их письменного соглашения. В качестве причины являются:

  • катастрофы и чрезвычайные происшествия;
  • аварии на производстве;
  • стихийные катастрофы;
  • устранение результатов аварий и различных катастроф.

В случае государственного выходного, к примеру, новогодних каникул, такие рабочие дни должны оплачиваться в двойном тарифе. На двойную оплату труда еще можно надеяться в том случае, если на работу вызывают в обычный выходной день.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Как будет оплачиваться труд работников МЧС в праздничные дни

Если человек отработал не полный праздничный день, а несколько часов, оплата насчитывается почасово. Россияне, которые работают на окладах, получают ставку, если работа в праздник проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.

Работодатель обязан оплатить праздничные дни в январе 2021 года по двойному тарифу

В преддверии новогодних каникул россияне беспокоятся как будут оплачены праздничные дни в январе. Если они выпадают в рабочий график и придётся выйти на работу. Всего в этот раз в январе россиян ждет 16 выходных, а это на два дня больше, чем было год назад.

Многие останутся встречать этот Новый год дома в кругу семьи из-за того, что коронавирус пока еще не побежден. Руководство нашей страны просит всех граждан хорошо взвесить все запланированные дальние поездки, ведь есть опасность заразиться Covid-19 и даже умереть.

График выходных и рабочих дней в январе 2021 года

Наступает долгожданная пора новогодних и Рождественских праздников, а с ними и наступают самые длинные каникулы в году для всех предприятий. В 2021 году россияне будут отдыхать 16 дней. Последний рабочий день, 31 декабря, будет сокращенным, чтобы сотрудники успели добраться до дома и приготовить праздничный новогодний ужин.

Утвержденные праздничные и выходные дни января:

  • государственный праздник, Новый год – 1 января;
  • официально установленные выходные – период со 2 по 6 января;
  • церковный праздник, Рождество Христово – 7 января, отмечен красным днем календаря;
  • новогодние каникулы – 8 января;
  • официальные выходные дни – 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30,31 января.

Нормы рабочего времени в январе 2021 года

В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных.

Нормы часов по производственному календарю выглядят так:

40-часовая рабочая неделя – 120 часов;

36-часовая рабочая неделя – 108 часов;

24-часовая рабочая неделя – 72 часа.

Как оплачиваются праздничные новогодние выходные в январе 2021 года

Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент Согласно ст. 153 ТК РФ, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается следующим образом:

— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не меньше, чем двойная тарифная ставка;

— лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени сообщает aif. ru.

Трудовым кодексом РФ за работу в выходные дни предусмотрено также предоставление другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Сообщить о намерении взять отгул работник должен в письменном виде. При этом предоставить должны именно день отдыха, а не количество часов, отработанных в праздничный день. Например, если работник трудился два праздничных дня и отработал по два часа в каждый, то предоставить должны не четыре часа отдыха, а два выходных дня.Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере

Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия.

Исключение составляют:

  • катастрофы;
  • производственные аварии;
  • стихийные бедствия или их предотвращение;
  • устранение последствий аварий и катастроф.

В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.

Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.

Государственная инспекция труда в Астраханской области

Новогодние каникулы продлятся с 1-го по 10-е января. Конечно, не все смогут себе позволить отдыхать целых десять дней – у кого график, дежурство, вахта… Как должна оплачиваться эта работа? Сколько дней являются официально праздничными? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 15 рабочих дней? Инспекция труда дает ответы на эти вопросы.

Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объёме за отработанную норму – в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 120 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнём только 11 января, установленную Министерством семьи, труда и социальной защиты населения республики норму на первый месяц 2021 года отработаем.

В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объёма работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но проблема – в её размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жёсткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги (и на практике мы с этим сталкиваемся).

Теперь что касается работающих в режиме сменного графика. Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной (суббота и воскресенье). В 2021 году, согласно нормам Минтруда РБ, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом (за все дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, что в народе называют отгулами). И важно не забывать, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по оформленному работодателем приказу (ст. 113 ТК РФ).

На основании статьи 120 Трудового кодекса РФ, при предоставлении ежегодного основного (или дополнительного) оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Разъяснения по оплате труда в нерабочие праздничные дни

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

федеральных официальных праздников | Список, даты и многое другое

Как владелец малого бизнеса, ваши двери, скорее всего, не работают круглосуточно и без выходных. И если вы похожи на большинство предприятий, вы можете быть закрыты в государственные праздники, такие как День Благодарения или Рождество.

По данным Бюро статистики труда, средний работник, занятый полный рабочий день, получает примерно 7,6 оплачиваемых отпуска в год.

Если вы работодатель, важно знать, какие сейчас государственные праздники. Таким образом, вы можете подготовить свой бизнес и предложить сотрудникам конкурентоспособное время для отпуска.Читайте дальше, чтобы узнать больше о государственных праздниках и преимуществах их соблюдения в вашем бизнесе.

Федеральные официальные праздники

Правительство США устанавливает и требует, чтобы определенные организации были закрыты в государственные праздники. В дополнение к федеральным праздникам, каждый штат и местная юрисдикция могут объявить свой собственный законный график.

Национальные официальные праздники обычно соблюдаются федеральными служащими и предприятиями, в том числе:

Если праздничный день выпадает на субботу, он отмечается накануне (пятница). Если праздник выпадает на воскресенье, он отмечается на следующий день (понедельник).

Для соблюдения официальных праздников необязательно быть федеральным работодателем или наемным работником. Владельцы малого бизнеса могут использовать график федеральных праздников, чтобы определить часы работы.

Частные работодатели могут по своему усмотрению предлагать оплачиваемый отпуск (PTO) сотрудникам в дни государственных праздников, но они не обязаны это делать. Вы также можете принять решение о предоставлении дополнительных отпускных (например, двукратной оплаты труда) сотрудникам, которые работают в государственные праздники.

Предложение отпускных не является обязательным для соблюдения федерального закона. Тем не менее, предоставление оплачиваемого отгула в связи с праздниками или дополнительных отпускных может дать вашему бизнесу конкурентное преимущество.

Итак, каковы государственные праздники? Взгляните на 12 официальных праздников ниже.

1.

Новый год

Первый федеральный праздник в календаре каждого года – Новый год. Новый год отмечается 1 января каждого года.

Хотя канун Нового года сопровождает Новый год, многие компании не считают его оплачиваемым праздником, поскольку он не считается выходным днем.

Вы можете выбрать, хотите ли вы встречать Новый год вместе с Новым годом в своем офисе.

2. День Мартина Лютера Кинга-младшего

День Мартина Лютера Кинга-младшего – федеральный праздник, посвященный рождению Мартина Лютера Кинга-младшего.

День Мартина Лютера Кинга-младшего – это третий понедельник января каждого года. Например, в 2020 году День Мартина Лютера Кинга-младшего выпадет на 20 января.

3. День Президента

День президента, также называемый Днем Рождения Вашингтона, ежегодно отмечается в третий понедельник февраля.

Этот праздник отмечает рождение президента Джорджа Вашингтона и чествует всех президентов США.

4. День памяти

День памяти чествует и поминает военнослужащих, погибших во время службы в вооруженных силах США.

День памяти – последний понедельник мая.

5. Июнь

Девятнадцатое июня, также называемое Днем независимости, Днем эмансипации и Днем свободы, отмечает конец рабства в Америке. В июне 2021 года он стал федеральным официальным праздником.

Ежегодно 19 июня отмечается 19 июня.

6. День Независимости

День независимости, наиболее известный как Четвертое июля, ежегодно отмечается 4 июля.

Этот праздник посвящен Декларации независимости и свободы США.

7. День труда

День труда чествует американское рабочее движение и вклад рабочих в развитие и рост рабочей силы и страны.

День труда отмечается в первый понедельник сентября каждого года.

8. День Колумба

День Колумба отмечает годовщину прибытия Христофора Колумба в Соединенные Штаты Америки.

День Колумба приходится на второй понедельник каждого октября.

9. День ветеранов

День ветеранов ежегодно отмечается 11 ноября в честь всех ветеранов вооруженных сил, служивших в Вооруженных Силах.

10. День Благодарения

День благодарения – это четвертый четверг ноября каждого года. Он зародился как праздник урожая и превратился в официальный праздник.

11. Рождество

Рождество – это религиозный и культурный праздник, который отмечается 25 декабря.

Некоторые предприятия могут отмечать как Рождество, так и Сочельник, и выплачивать сотрудникам оплачиваемый отпуск или премиальные отпускные в оба дня.

Четырехгодичный федеральный праздник

Некоторые праздники не проводятся ежегодно, например, четырехлетние праздники. Каждые четыре года отпуск бывает раз в четыре года, а не один раз в год.

В настоящее время существует только один федеральный выходной день раз в четыре года.

День инаугурации

День инаугурации – единственный официальный федеральный праздник, который проводится каждые четыре года. Он знаменует собой присягу нового президента и вице-президента США. В случае переизбрания президента День инаугурации отмечает второй срок президентского срока.

День инаугурации отмечается 20 января каждые четыре года.

Ваш справочник и праздники

Если в вашей компании соблюдаются официальные государственные праздники (или другие праздничные дни), обязательно укажите их в своем справочнике для сотрудников.

Убедитесь, что вы указали:

  • Праздники, которые отмечает ваша компания (если есть)
  • Кто имеет право на отпуск по отпуску
  • Ставки отпускных для сотрудников, работающих в праздничные дни (например, за полтора часа)
  • Плавающие праздники (если государственный праздник приходится на выходные)

Запоминание официальных праздников

Вот краткий обзор официальных выходных, которые вам необходимо знать как владельцу бизнеса и работодателю:

  • Новый год: 1 января
  • Мартин Лютер Кинг мл.День: Третий понедельник января
  • День президента: третий понедельник февраля
  • День памяти: Последний понедельник мая
  • Июнь, 19 июня
  • День Независимости: 4 июля
  • День труда: первый понедельник сентября
  • День Колумба: второй понедельник октября
  • День ветеранов: 11 ноября
  • День благодарения: четвертый четверг ноября
  • Рождество: 25 декабря
  • День инаугурации: каждые четыре года 20 января

Нужен способ отслеживать праздники, которые отмечает ваша компания? Дополнение к программному обеспечению Patriot HR позволяет легко загружать важные документы и делиться ими с вашими сотрудниками.Кроме того, он интегрируется с нашей онлайн-платежной ведомостью. Попробуйте их сегодня, воспользовавшись бесплатной пробной версией!

Что вы думаете об этой статье? Перейдите на Facebook, чтобы сообщить нам об этом!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 12 апреля 2012 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Праздничные дни штата – Справочник по трудовому законодательству

Штат Флорида определил несколько дней в каждом календарном году как государственные праздники.Последствия этих государственных праздников для государственных и частных работодателей рассматриваются ниже.

Следующий список содержит государственные праздники, признанные Флоридой.

  • Воскресенье
  • Новый год (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга (15 января)
  • День рождения Роберта Ли (19 января)
  • День рождения Линкольна (12 февраля)
  • Сьюзен Б. День рождения Антония (15 февраля)
  • День рождения Вашингтона (3-й понедельник февраля)
  • Страстная пятница (обычно приходится на март или апрель)
  • День Паскуа, Флорида (2 апреля)
  • День памяти Конфедерации (26 апреля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День рождения Джефферсона Дэвиса (3 июня)
  • День флага (14 июня)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (1-й понедельник сентября)
  • День Колумба (2-й понедельник октября) )
  • День фермеров (2-й понедельник октября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • День всеобщих выборов
  • День благодарения (4-й четверг ноября)
  • Рождество (25 декабря)
  • Масленый вторник день («Марди Гра» – в странах, где для празднования праздника организованы карнавальные ассоциации)

Если официальный выходной день выпадает на воскресенье (кроме воскресенья), он отмечается в следующий понедельник.Закон штата Флорида 683.01

Государственные работодатели

Государственные работодатели должны соблюдать следующие государственные праздники и предоставлять работникам оплачиваемый отпуск:

  • Новый год (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга младшего (15 января)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (1-й понедельник сентября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • День благодарения (4-й четверг ноября)
  • Пятница после Дня благодарения
  • Рождество (25 декабря)

Если оплачиваемый отпуск выпадает на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу.Если на воскресенье выпадает оплачиваемый отпуск, он отмечается в следующий понедельник.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также имеют право на один личный отпуск каждый год, который засчитывается 1 июля и должен быть взят до 30 июня следующего года. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на личный отпуск каждый год, который рассчитывается пропорционально личному отпуску сотрудника, занятого полный рабочий день. Персональный отпуск не предоставляется преподавателям или исследовательским факультетам, которые работают в системе государственного университета и занимают административные и профессиональные должности, освобожденные в соответствии со Статутом 110 Флориды.205. Закон штата Флорида 110.117

Частные работодатели

Частные работодатели во Флориде не обязаны закрывать работу в любой из перечисленных праздников. Кроме того, частные работодатели не обязаны разрешать сотрудникам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни, а также не обязаны выплачивать сотрудникам какие-либо надбавки к заработной плате сотрудникам, которые работают в праздничные дни. Частные работодатели могут установить политику или практику предоставления сотрудникам свободного времени в любой из перечисленных праздников или согласиться выплачивать надбавки к заработной плате сотрудникам, которые работают в эти дни.Работодатели, которые устанавливают такую ​​политику или практику, могут быть обязаны их соблюдать.

Узнайте больше о законах Флориды об отпусках.

Государственные праздники – Справочник по трудовому законодательству

В штате Вашингтон несколько дней в календарном году определены как государственные праздники. Последствия этих государственных праздников для государственных и частных работодателей рассматриваются ниже.

Следующий список содержит национальные и государственные праздники, признанные Вашингтоном.

  • Новый год (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга (3-й понедельник января)
  • День президентов (3-й понедельник февраля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День независимости ( 4 июля)
  • День труда (1-й понедельник сентября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • День благодарения (4-й четверг ноября)
  • День наследия коренных американцев (День после Дня благодарения)
  • Рождество (25 декабря) )

Устав штата Вашингтон 1.16.050 (1)

Если официальный выходной день выпадает на воскресенье, он отмечается в следующий понедельник. Если какой-либо из этих праздников выпадает на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу. Закон штата Вашингтон 1.16.050 (5)

Государственные работодатели

Сотрудники штата Вашингтон и его административных подразделений имеют право на оплачиваемый отпуск в указанные выше официальные праздничные дни. Статут штата Вашингтон 1.16.050 (4) Сотрудники штата и его политического подразделения имеют право на один оплачиваемый отпуск в год в дополнение к перечисленным выше, за исключением сотрудников школьных округов и неклассифицированных сотрудников высших учебных заведений, которые занимают должности или которые работают по контрактам на обслуживание менее 12 месяцев.Правомочные сотрудники могут выбрать дату дополнительного отпуска после консультации со своим работодателем. Закон штата Вашингтон 1.16.050 (2)

Частные работодатели

Частные работодатели в Вашингтоне не обязаны закрывать работу в любой из указанных праздников. Кроме того, частные работодатели не обязаны разрешать сотрудникам брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни, а также не обязаны выплачивать сотрудникам какие-либо надбавки к заработной плате сотрудникам, которые работают в праздничные дни. Частные работодатели могут установить политику или практику предоставления сотрудникам свободного времени в любой из перечисленных праздников или согласиться выплачивать надбавки к заработной плате сотрудникам, которые работают в эти дни.Работодатели, которые устанавливают такую ​​политику или практику, могут быть обязаны их соблюдать.

Узнайте больше о законах штата Вашингтон об отпусках.

Оплачиваемый отпуск, который большинство малых предприятий предоставят своим сотрудникам в 2020 году

С Новым годом! Вы когда-нибудь задумывались, почему мы начинаем каждый год с праздника в самый первый день?

Нам нравится думать об этом как о напоминании о том, что полезно уделить немного времени отдыху и релаксации, прежде чем вернуться к нашему обычному, повседневному образу жизни.

Для владельцев малого и среднего бизнеса предстоящий год, вероятно, будет полон суеты. Но вы знаете, что говорят обо всей работе, а не о развлечениях. Вам и вашим сотрудникам то и дело нужно время, чтобы подзарядиться. Вот почему многие работодатели предлагают такие льготы, как оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO).

Но есть определенные дни в году, когда никто не хочет работать. Речь, конечно же, о праздниках. Поскольку подавляющее большинство рабочих (и их начальников!) Предпочли бы провести эти дни, празднуя их со своими семьями и друзьями, многие предприятия закрывают свои двери и дают всем выходной.

По данным Бюро статистики труда, работники частного сектора США получают в среднем 8 оплачиваемых отпусков в год. Вот самые распространенные.

Топ оплачиваемых отпусков для малого и среднего бизнеса

Хотя большинство рабочих в США получают около 8 оплачиваемых отпусков в год, есть только 6-7 особых праздников, которые почти каждый постоянный сотрудник, занятый полный рабочий день, может взять с собой за плату. Остальные 1-2 праздника варьируются от бизнеса к бизнесу.

Чтобы помочь вам составить пакет льгот для своих сотрудников, мы составили список наиболее распространенных оплачиваемых отпусков, которые U.С. работодатели отдают свои команды. Мы рекомендуем вам дать вашим сотрудникам как можно больше этих праздников, а может быть и больше, если это соответствует вашему бюджету.

Новый год

Новый год – 1 января. 90% всех гражданских работников получают в этот день оплачиваемый отпуск. И это тоже хорошо, ведь многим нравится выспаться и поправиться после новогодних вечеринок накануне вечером!

День памяти

День памяти отмечается в последний понедельник мая.В 2020 году он выпадет на 25 мая. 90% гражданских работников получают выходной, поэтому для многих это трехдневный уик-энд. Это торжественный праздник, призванный почтить память павших солдат, погибших на военной службе, и люди могут провести день, посещая кладбища и мемориалы.

День Независимости

американцев ежегодно 4 июля празднуют независимость нашей страны от Великобритании и окончание Войны за независимость. Американские предприятия ежегодно предоставляют этот оплачиваемый отпуск 92% работников, чтобы они могли проводить день и ночь, готовя барбекю и наблюдая за традиционными фейерверками.

День труда

В первый понедельник сентября в нашей стране отмечается День труда. В 2020 году он выпадет на 7 сентября. Этот праздник является творением рабочего движения и отмечает изобретательность и достижения американских рабочих. Естественно, день, посвященный упорной работе, которую ваша команда делает в течение всего года, должен быть днем ​​отдыха. Вот почему 91 процент гражданских работников получают оплачиваемый отпуск в День труда.

День благодарения

День Благодарения, который отмечается в четвертый четверг ноября, является одним из самых популярных праздников для американцев.На самом деле, в США это часто называют началом «курортного сезона»

.

Многие люди собираются вместе с членами семьи на вечеринки, футбольные матчи и обильные обеды, некоторые из них путешествуют за сотни или тысячи миль, чтобы быть вместе. А 97% гражданских работников в этот день получают оплачиваемый отпуск. В 2020 году День Благодарения выпадет на 26 ноября.

Рождество

Христиане празднуют рождение Иисуса в день Рождества, но для многих американцев он стал намного больше, чем религиозный праздник.Он всегда отмечается 25 декабря с едой, вечеринками, подарками и религиозными церемониями. Как и День Благодарения, это чрезвычайно популярный оплачиваемый праздник, когда 97% гражданских работников получают выходной.

Праздник «Плавучий»

Нет, это не праздник на лодке. «Плавающий» выходной – это дополнительный выходной, который сотрудники могут использовать для проведения другого праздника по своему выбору, помимо обычного графика выходных дней своего работодателя. Согласно опросу, проведенному Международным фондом пенсионных планов сотрудникам, 48% U.Работодатели S. предлагают своим работникам отпуск на плаву.

Часто сотрудники получают от 1 до 2 из них в год. Плавающие праздники могут помочь вашим сотрудникам, которые принадлежат к религиозным или культурным меньшинствам и, следовательно, отмечают разные праздники, чувствовать себя менее изолированными. Некоторые сотрудники могут использовать эти праздники для празднования дней рождения или просто превратить трехдневные выходные в более длительный перерыв.

Дополнительные выходные

Если в вашем бюджете есть место для еще нескольких оплачиваемых выходных, вы можете подумать о добавлении некоторых из этих праздников в свой календарь.

День рождения Мартина Лютера Кинга младшего

Мартин Лютер Кинг-младший был влиятельным лидером за гражданские права, и его день рождения – федеральный праздник. Отмечается в третий понедельник января. В 2020 году он выпадет на 20 января 2020 года, и 32% гражданских работников получат выходной.

День Президента

День рождения Джорджа Вашингтона, или День президента, – федеральный праздник, отмечаемый в третий понедельник февраля. В 2020 году он выпадет на 17 февраля. 24% вольнонаемных работников в этот день получат оплачиваемый отпуск.

Страстная пятница

Страстная пятница – это пятница перед пасхальным воскресеньем. В 2020 году он выпадет на 10 апреля. Это не государственный праздник, но 21% гражданских работников получают оплачиваемый выходной.

День ветеранов

День ветеранов ежегодно выпадает на 11 ноября, но его можно отметить 10 или 12 числа, если он выпадает на выходные. 19% ветеранов получают оплачиваемый отпуск ко Дню ветеранов.

На следующий день после Дня Благодарения

Также известный как «Черная пятница», день после Дня благодарения – еще один полу-популярный оплачиваемый праздник, потому что он дает работникам 4-дневный уик-энд.43% процентов вольнонаемных работников имеют этот выходной день. В 2020 году он выпадет на 27 ноября.

Сочельник

Сочельник – 24 декабря. Это оплачиваемый отпуск для 28% гражданских работников.

Новогодняя ночь

Канун Нового года – 31 декабря, последний день года. 15% вольнонаемных работников в этот день получают оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск – важная часть пакета льгот вашей компании. Мы надеемся, что этот список поможет вам составить собственный график оплачиваемых отпусков.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Требования к выплате премий по воскресеньям и праздникам согласно законам штата Массачусетс Blue – Steffans Legal – Юридическая фирма по трудоустройству

Определение требований к оплате взносов по воскресеньям и праздничным дням в соответствии с законами штата Массачусетс

Законы штата Массачусетс Blue содержат особые требования в отношении оплаты труда сотрудников, которые работают определенным образом. праздники или воскресенья.В некоторых случаях эти законы требуют, чтобы работодатели Массачусетса выплачивали определенным сотрудникам Массачусетса дополнительную плату, иногда равную полутора часам, за часы, отработанные в определенные праздничные дни или воскресенья.

Должен ли мой работодатель в Массачусетсе платить мне доплату или премию, когда я работаю по воскресеньям?

Да, ваш работодатель в Массачусетсе должен платить вам надбавку за работу, выполняемую по воскресеньям, но только если вы работаете в определенных типах предприятий розничной торговли. Что является, а что не является розничным заведением, не всегда ясно, но включает в себя (1) магазин или магазин, который продает розничные товары, (2) розничную продажу табачных изделий, безалкогольных напитков, кондитерских изделий, детского питания, свежих фруктов и свежих овощей, молочные продукты и яйца, а также розничная продажа домашней птицы лицом, выращивающим их, и (3) розничная продажа лекарств и медикаментов, а также розничная продажа или аренда механических устройств, предписанных врачами или хирургами, а также розничная продажа предметы личной гигиены и сантехника.Этот первый пример потенциально может охватывать широкий спектр заведений. Тем не менее, требование об оплате по воскресеньям распространяется только на розничный бизнес, в котором работает более семи сотрудников, и не распространяется на добросовестных руководителей, административных или профессиональных лиц, зарабатывающих более двухсот долларов в неделю.

Может ли МОЙ МАССАЧУСЕТСКИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ заставить меня работать по воскресеньям?

Закон штата Массачусетс запрещает розничным работодателям с более чем 7 сотрудниками требовать от сотрудников работать по воскресеньям.Закон штата Массачусетс также запрещает этим работодателям наказывать сотрудников за то, что они отказываются работать по воскресеньям.

Сколько дополнительно мой работодатель в Массачусетсе должен мне заплатить, если я работаю по воскресеньям?

Предполагая, что вы имеете право на оплату в воскресенье (см. Выше), ваш работодатель должен платить вам в 1,3 раза больше вашей обычной ставки в течение 2020 года, в 1,2 раза больше вашей обычной ставки в 2021 году и в 1,1 раза больше вашей обычной ставки в течение 2022 года. полностью выйдет 1 января 2023 г.

Должен ли мой работодатель в Массачусетсе платить мне доплату или премию, когда я работаю в праздничные дни?

Да, ваш работодатель в Массачусетсе должен платить вам надбавку за работу, выполняемую в следующие праздничные дни, но только если вы работаете в розничной торговле: Новый год (или следующий день, если он выпадает на воскресенье), День поминовения, 19 июня. День независимости, День независимости, День труда, День Колумба, День ветеранов, День благодарения и Рождество (или следующий день, если он выпадает на воскресенье).

Обязательство оплачивать работу, выполненную в День памяти, День независимости июня, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество, распространяется только на предприятия, в которых работает более семи человек, и не распространяется на добросовестных руководителей или административные или профессиональные лица, зарабатывающие более двухсот долларов в неделю. В связи с этими праздниками с 1 января 2023 года будет постепенно отменена оплата праздничных премий.

Может ли МОЙ МАССАЧУСЕТСКИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ заставить меня работать в праздничные дни?

Закон штата Массачусетс запрещает розничным работодателям с более чем 7 сотрудниками требовать от сотрудников работать в День независимости, День ветеранов до 13:00, Рождество (или на следующий день, если оно выпадает на воскресенье), День памяти, День труда, День Колумба до 12:00. , и День благодарения.Закон штата Массачусетс также запрещает этим работодателям наказывать сотрудников за то, что они отказываются работать в эти праздничные дни.

Закон штата Массачусетс запрещает всем предприятиям розничной торговли требовать от сотрудников работать в Новый год, День ветеранов и День Колумба, а также запрещает этим работодателям наказывать сотрудников за то, что они отказываются работать в эти праздничные дни.

Сколько дополнительно мой работодатель в Массачусетсе должен мне заплатить, когда я работаю в праздничные дни?

Если у вас есть право на отпускные (см. Выше), ваш работодатель должен заплатить вам 1.В 5 раз больше обычной ставки за работу, выполняемую в Новый год, День Колумба и День ветеранов. В День памяти, День независимости, День независимости, День труда, День благодарения и Рождество ваш работодатель должен платить вам в 1,3 раза больше обычной ставки в 2020 году, в 1,2 раза больше вашей обычной ставки в 2021 году и в 1,1 раза больше вашей обычной ставки в 2022 году. Требования к отпускным для этих праздников будут полностью отменены 1 января 2023 г. Вы работаете по воскресеньям или в праздничные дни без дополнительной оплаты? Свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.

Оплата в праздничные дни, свободное время и другие вопросы занятости в Калифорнии в праздничные дни

По мере того, как мы вступаем в сезон отпусков, самое время пересмотреть обязательства работодателя по удовлетворению запросов на отпуск в связи с праздниками и передовые методы оплаты труда во время курортного сезона. В пятницу в пятницу включены пять напоминаний работодателям об отпусках и заработной плате:

1. Калифорнийские работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам отгулы в праздничные дни.

Нет требования о том, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли выходные (за исключением религиозных мероприятий – см. Ниже) в праздничные дни.На сайте Калифорнийского DLSE указано следующее:

Часы, отработанные в праздничные, субботние и воскресные дни, рассматриваются как часы, отработанные в любой другой день недели. Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, закрывал свой бизнес в любой праздничный день или чтобы сотрудникам был предоставлен выходной для любого конкретного праздника.

2. Работодатели Калифорнии не обязаны оплачивать отпуск в праздничные дни, а также не обязаны платить дополнительную заработную плату, если сотрудники работают в праздничные дни.

Аналогичным образом, нет требования о том, чтобы работодатели выплачивали работникам дополнительную оплату или «отпускные» за работу, выполняемую в праздничные дни. Работодатели могут добровольно согласиться платить сотрудникам дополнительную плату за работу, которая требуется во время праздников, но эти условия будут регулироваться политикой, установленной работодателем. Поэтому работодателям настоятельно рекомендуется четко изложить свою политику в отношении отпускных.

Законодательный орган Калифорнии предложил законопроекты, обязывающие определенных работодателей оплачивать работникам в два раза больше времени за работу, выполненную в День Благодарения, но ни один из этих законопроектов не стал законом.Например, в «Законе о двойной оплате в праздничные дни 2016 года» предлагается потребовать от работодателя платить по крайней мере в 2 раза превышающую обычную ставку заработной платы работникам розничных магазинов и продуктовых магазинов в День Благодарения. Ни одна из этих попыток законодательного органа не увенчалась успехом (пока) в требовании от калифорнийских работодателей выплачивать какие-либо дополнительные «отпускные».

3. Работодатели должны предоставлять разумные приспособления для сотрудников, которые не могут работать в определенные праздничные дни из-за религиозных обрядов.

Работодатели должны знать о любых религиозных обрядах своих сотрудников, поскольку работодатели должны предоставлять работникам разумные приспособления по религиозным причинам.Анализ разумного приспособления требуется на индивидуальной основе, исходя из типа бизнеса компании и приспособления, запрошенного сотрудником. Если деятельность работодателя требует, чтобы сотрудники работали во время обычно признанных праздников, например в ресторане, то об этом следует сообщить сотрудникам в справочнике или других правилах и установить ожидание, что основная функция работы требует работы во время обычных праздников.

4. Если работодатель оплачивает отпуск в праздничные дни, работодатель не должен разрешать работникам накапливать оплачиваемый отпуск.

Если работник увольняется до наступления праздника, работодатель не обязан платить работнику за выходной. Но политика работодателя в отношении отпускных должна четко указывать, что это пособие не распространяется на сотрудников и что они должны работать во время определенных праздников, чтобы получать отпускные. Часто работодатели также требуют, чтобы работник работал в дни, предшествующие отпуску и после него, чтобы иметь право на получение отпускных.

5. Если день выплаты заработной платы приходится на определенные праздничные дни, а работодатель не работает, работодатель может произвести расчет заработной платы на следующий рабочий день.

Если работодатель не работает в праздничные дни, указанные в Кодексе правительства Калифорнии, то работодатель может выплачивать заработную плату на следующий рабочий день. На веб-сайте DLSE объясняется это и другие соображения относительно сроков выплаты заработной платы. Праздники, перечисленные в разделе 6700 Правительственного кодекса, следующие:

.
  • Каждое воскресенье
  • 1 января – Новый год
  • Третий понедельник января – Мартин Лютер Кинг-младший.День
  • 12 февраля – день рождения Линкольна
  • Третий понедельник февраля – день рождения Вашингтона
  • 31 марта – День Сезара Чавеса
  • Последний понедельник мая – День памяти
  • 4 июля – День Независимости
  • Первый понедельник сентября – День труда
  • 9 сентября – день приема
  • Четвертая пятница сентября – День коренных американцев
  • Второй понедельник октября – День Колумба
  • 11 ноября – День ветеранов
  • Четвертый четверг ноября – День благодарения
  • 25 декабря – Рождество
  • Другие дни, назначенные губернатором для общественного поста, дня благодарения или праздника

ресурсов | Отдел кадров Иллинойса

График праздничных дней в кампусе 2021-2022 гг.

Чтобы распечатать версию этой страницы в формате PDF, щелкните здесь.

Понедельник, 5 июля 2021 года День Независимости
Понедельник, 6 сентября 2021 г. День труда
четверг, 25 ноября г., 2021 День благодарения
пятница, 26 ноября г., 2021 День после Дня благодарения (назначенный праздник)
пятница, 24 декабря г., 2021 1/2 Дня подарка (от президента и канцлера) и 1/2 освобожденного дня стр.м.
понедельник, 27 декабря г., 2021 Соблюдается рождественский праздник
вторник, 28 декабря г., 2021 День после Рождества (назначенный праздник)
среда, 29 декабря г., 2021 День подарков
четверг, 30 декабря г., 2021 День подарков
пятница, 31 декабря г., 2021 День подарков
Понедельник, 3 января 2022 г. Встреча новогодних праздников
Понедельник, 17 января 2022 г. Мартин Лютер Кинг-младшийДень (Делегация Президента)
Понедельник, 30 мая 2022 г. День памяти
Пятница, 17 июня 2022 г. июня


29, 30 и 31 декабря 2021 года были обозначены как «подарочные дни», что означает, что сотрудники освобождаются от работы с оплатой без взимания вознаграждения.