Вакцинация сотрудников от коронавируса: требования и сдача отчета

Алтайский край	Постановление главного государственного санитарного врача по Алтайскому краю от 23 июля 2021 г. № 4
Амурская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Амурской области от 1 июля 2021 г. № 6
Архангельская область	Постановление главного государственного санитарного врача по Архангельской области от 13 июля 2021 г. № 8
Брянская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Брянской области от 26 июня 2021 г. № 4
Владимирская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Владимирской области 15 июля 2021 г. № 4
Волгоградская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Волгоградской области от 27 июля 2021 г. № 01
Забайкальский край	Постановление Главного государственного санитарного врача по Забайкальскому краю от 27 июня 2021 г. № 535
Кабардино-Балкарская Республика	Постановление Главного государственного санитарного врача по Кабардино-Балкарской Республике от 15 июля 2021 г. № 8
Калининградская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Калининградской области от 23 июня 2021 г. № 12
Камчатский край	Постановление Главного государственного санитарного врача по Камчатскому краю от 23 июля 2021 г. № 1
Кемеровская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Кемеровской области от 17 июня 2021 г. № 10
Костромская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Костромской области от 13 июля 2021 г. № 7
Краснодарский край	Постановление Главного государственного санитарного врача по Краснодарскому краю от 23 июня 2021 г. № 8
Красноярский край	Постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23 июля 2021 г. № 43
Курская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Курской области от 2 июля 2021 г. № 6
Ленинградская область	Постановление Правительства Ленинградской области от 13 августа 2020 г. № 573
Магаданская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Магаданской области от 23 июля 2021 г. № 1
Москва	Постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1
Московская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 г. № 3
Мурманская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Мурманской области от 13 июля 2021 г. № 116
Нижегородская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Нижегородской области от 20 июня 2021 г. № 4091
Омская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 г. № 65
Пермский край	Постановление Главного государственного санитарного врача по Пермскому краю от 13 июля 2021 г. № 206
Псковская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Псковской области от 28 июня 2021 г. № 15
Республика Алтай	Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Алтай от 26 июня 2021 г. № 34
Республика Бурятия	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Бурятия от 26 июня 2021 г. № 4
Республика Дагестан	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Дагестан от 21 июля 2021 г. № 37
Республика Карелия	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27 июня 2021 г. № 3
Республика Коми	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Коми от 6 июля 2021 г. № 2
Республика Марий-Эл	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Марий Эл от 22 июля 2021 г. № 1
Республика Саха (Якутия)	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Саха (Якутия) от 19 мая 2021 г. № 3
Республика Тыва	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Тыва от 17 июля 2021 г. № 23
Республика Хакасия	Постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Хакасия от 27 июня 2021 г. № 8
Ростовская область	Постановление Заместителя Главного государственного санитарного врача по Ростовской области от 1 июля 2021 г. № 4
Самарская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Самарской области от 15 июля 2021 г. № 3
Сахалинская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Сахалинской области от 18 июня 2021 г. № 204
Смоленская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28 июня 2021 г. № 1160
Тамбовская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28 июня 2021 г. № 17
Тверская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Тверской области от 18 июня 2021 г. № 1
Тульская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Тульской области от 18 июня 2021 г. № 2
Хабаровский край	Постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 1 июля 2021 г. № 6
Ярославская область	Постановление Главного государственного санитарного врача по Ярославской области от 13 июля 2021 г. № 43

камеры видеонаблюдения

Свиток: ПРАВОМЕРНОСТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ И ЗАПИСИ РАЗГОВОРОВ

ПРАВОМЕРНОСТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ
И ЗАПИСИ РАЗГОВОРОВ

Л. Е.ДМИТРИЕВА,
юрист

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 23 октября 2008 г.

Для обеспечения безопасности организаций и бизнеса, сохранения коммерческой тайны, повышения производительности труда работников, а также для прочих хозяйственных нужд организации устанавливают в своих офисах, производственных помещениях и иных объектах системы видеонаблюдения и записи разговоров, в том числе телефонных.

Насколько правомерна такая практика с точки зрения белорусского законодательства?

Так, в соответствии со статьей 28 Конституции Республики Беларусь от 15.03.1994 N 2875-XII (далее – Конституция) “каждый имеет право на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь, в том числе от посягательства на тайну его корреспонденции, телефонных и иных сообщений, на его честь и достоинство”. Согласно Конституции <1> государство обеспечивает неприкосновенность и достоинство личности. Более того, ограничение прав и свобод личности допускается только в случаях, предусмотренных законом.

——————————–
<1> В соответствии со статьями 23, 25 Конституции.

Кто и в каких случаях имеет право осуществлять контроль за личной (частной) жизнью граждан?

Прежде чем ответить на данный вопрос, необходимо иметь представление, что понимается под личной (частной) жизнью граждан. И хотя отечественное законодательство не содержит данных терминов, в мире под этим термином принято понимать тайну и неприкосновенность частной жизни, относящуюся к интимной сфере жизнедеятельности человека. Более глубокое понимание сферы личной (частной) жизни, на взгляд автора, можно получить, проведя аналогию с содержанием Инструкции о режиме доступа к документам, содержащим информацию, относящуюся к тайне личной жизни граждан, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 03.07.1996 N 21 “Об утверждении “Инструкции о режиме доступа к документам, содержащим сведения, относящиеся к тайне личной жизни граждан” (далее – Инструкция).

В соответствии с Инструкцией к составу документов, хранящихся в архивных учреждениях республики, к тайне личной жизни граждан могут быть отнесены сведения, использование которых без согласия заинтересованных лиц может нанести ущерб моральным и имущественным интересам граждан, в их числе сведения:
– о здоровье, семейных и интимных отношениях;
– об обстоятельствах рождения, усыновления, развода;
– о личных привычках и наклонностях;
– личная переписка и корреспонденция, дневниковые, телефонные, телеграфные, видео, аудио и другие виды сохранения информации;
– об имущественном положении, источниках доходов
и прочие.
Выше представленный перечень сведений о личной жизни граждан не является исчерпывающим, следовательно, необходимо анализировать, относятся ли сведения к тем, которые могут нанести моральный и имущественный вред интересам граждан.
Согласно Инструкции законодательством не допускается сбор, хранение, использование информации о личной жизни граждан без их согласия.
Так, например, статья 11 Закона Республики Беларусь от 09.07.1999 N 289-З “Об оперативно-розыскной деятельности” (далее – Закон) устанавливает право правоохранительных органов ограничивать конституционные права граждан на неприкосновенность личной (частной) жизни. В частности, “оперативно-розыскные мероприятия, связанные с контролем почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, прослушиванием телефонных переговоров с подключением к станционной аппаратуре организаций, физических и юридических лиц, предоставляющих услуги и средства связи, со снятием информации с технических каналов связи, проводятся с использованием оперативно-технических сил и средств органов внутренних дел и государственной безопасности в порядке, определяемом законодательством Республики Беларусь и соглашениями между органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность”.
Таким образом, лишь специально уполномоченные органы наделены правом проводить мероприятия по ограничению неприкосновенности личной (частной) жизни граждан. Такие органы определены в статье 7 Закона.
Среди оперативно-розыскных мероприятий выделяют: наблюдение, слуховой контроль, прослушивание телефонных переговоров, снятие информации с технических каналов связи.
В ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий используются информационные системы, видео- и аудиозапись, киносъемка, а также другие технические и иные средства, не наносящие вреда здоровью людей и окружающей среде.
Более конкретно случаи санкционированного прослушивания и записи переговоров раскрыты в пунктах 1 – 2 статьи 214 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь:
“1. По уголовным делам о тяжких и особо тяжких преступлениях, если имеются достаточные основания полагать, что переговоры с использованием технических средств связи и иные переговоры подозреваемого, обвиняемого и других лиц могут содержать сведения, имеющие значение для дела, с санкции прокурора или его заместителя допускаются прослушивание и запись данных переговоров.
2. О необходимости осуществления прослушивания переговоров и их записи следователь, орган дознания выносят мотивированное постановление, в котором указываются уголовное дело и основания, по которым должно производиться данное следственное действие; фамилия, имя, отчество лиц, чьи переговоры подлежат прослушиванию и записи и в течение какого срока; учреждение, которому поручается техническое осуществление прослушивания и записи переговоров.”.
За нарушение тайны телефонных переговоров или иных сообщений статья 203 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее – УК) предусматривает наказание в виде общественных работ или штраф, или исправительные работы на срок до одного года, или арест на срок до трех месяцев. А те же деяния, совершенные с использованием технических средств, предназначенных для негласного получения информации, либо должностным лицом с использованием своих должностных полномочий наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до шести месяцев, или лишением свободы на срок до двух лет.

Правомерность осуществления видеонаблюдения, записи разговоров на территории организации (хозяйствующего субъекта), сфера правоотношений

Вслед за бурным применением технических средств по всему миру осуществление видеонаблюдения, записи разговоров на территории организаций, в последние годы получает широкое распространение в Республике Беларусь.
В условиях возрастающей конкуренции и борьбы за клиента наниматель при применении данных технических средств исходит прежде всего из желания контролировать безопасность бизнес-процессов, происходящих в организации. При этом на первый план в данном случае выходят взаимоотношения между нанимателем (руководителем организации) и подчиненными (наемными работниками). По мнению автора, возрастает доля риска возникновения “коммерческого шпионажа”, под которым понимается в соответствии со статьей 254 УК “похищение либо собирание незаконным способом сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, с целью их разглашения либо незаконного использования”, а также “разглашения коммерческой тайны” – умышленное разглашение коммерческой или банковской тайны без согласия ее владельца при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 226-1 и 254 УК, лицом, которому такая коммерческая или банковская тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, повлекшее причинение ущерба в крупном размере <2>.

——————————–
<2> Крупным размером при этом признается размер на сумму, в двести пятьдесят и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления в соответствии с примечанием к главе 25 УК.

Иной порядок и сфера ответственности предусмотрена статьей 4.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП), которая предполагает наличие заявительного принципа за разглашение коммерческой или иной тайны. Так, в соответствии со статьей 22.13 КоАП разглашением коммерческой или иной тайны является “умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца лицом, которому такая коммерческая или иная тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, если это деяние не влечет уголовной ответственности”.
Сфера трудовых отношений так или иначе позволяет нанимателю владеть информацией о своих сотрудниках, связанной не только с их трудовыми функциями. В статье 12 Закона Республики Беларусь от 06.09.1995 N 3850-XII “Об информатизации” говорится, что юридические и физические лица, владеющие документированной информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность за нарушение порядка использования этой информации.

Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник имеет право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от опасных производственных факторов. По мнению автора, существенным является тот факт, что применение видеонаблюдения и записи разговоров (далее – технические средства) является специфическим условием труда, о котором наниматель обязан сообщать всем работникам. При этом работнику гарантируется невмешательство в его частную жизнь и уважение личного достоинства <3>.
——————————–
<3> Согласно пункту 8 статьи 11 ТК.

Однако, безусловно, отношения в организациях не ограничиваются только сферой отношений нанимателя и подчиненного работника, но и затрагивают также сферу взаимодействия с прочими лицами.

Например, взаимоотношения могут затронуть клиентов, партнеров организации, которые зашли в офис организации или произвели, скажем, звонок по мобильному телефону частного характера. В данном случае наниматель конкретной организации волей случая становится “очевидцем” подобной информации, разглашать которую или использовать иным неправомерным способом не вправе.
Правомерными будут являться действия руководителя организации, при которых приняты должные меры по оповещению работников и прочих лиц, об имеющихся на подконтрольной организации объектах, технических средствах контроля бизнес-процессов. Далее предлагаем рассмотреть вопрос о том, что должно включать в себя понятие “принятие должных мер по оповещению работников”.
Соблюдением статьи 222 ТК будет являться ознакомление работников организации под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых будет указано наличие технических средств контроля на объектах организации.
Важным фактором является также в сфере трудовых отношений то обстоятельство, что доступ к информации, полученной техническими средствами, должен быть лишь у строго ограниченного круга лиц, трудовая деятельность которых непосредственно связана с работой с данными техническими средствами и лишь в том объеме, в котором это необходимо для выполнения конкретных функций <4>. Речь идет прежде всего о сотрудниках службы безопасности организации.
——————————–
<4> Функции сотрудников должны регламентироваться трудовыми договорами (контрактами), должностными инструкциями. Статьи 19, 194 ТК.

Следует также отметить, что неправомерным и неоправданным будет являться размещение средств технического контроля в таких местах общего пользования, как: туалетные, ванные комнаты, комнаты отдыха, которые не связаны с выполнением трудовых функций.
Для соблюдения прав прочих лиц, находящихся на подконтрольных организации объектах, следует размещать информацию в доступном месте о наличии технических средств контроля. Подобные уведомления прочих лиц являются на сегодняшний день не редкостью, так, в магазинах, банках и даже банкоматах и иных объектах имеются уведомления “ведется видеонаблюдение!”. Не являются редкостью также случаи, когда при дозвоне в организацию, прежде чем услышать голос человека, вы прослушаете сообщение “внимание, ведется запись разговоров!”.
Делается это также с целью использования правомерно полученной информации от граждан. Так, статья 229 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь допускает в качестве средств доказывания звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации. Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу. Не может быть использована в качестве доказательства звуко- или видеозапись, полученная скрытым путем, за исключением случаев, когда такая запись допускается законом.
Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Использование таких технических средств контроля, как видеонаблюдение и запись разговоров, должно осуществляться только гласным образом.
Обязательным условием применения технических средств контроля является уведомление граждан о наличии таких средств.
Негласное применение технических средств контроля допускается лишь для специально уполномоченных на то законодательством органов и лишь в строго определенных случаях.

Видеонаблюдение для офиса (Видеоконтроль) — Услуги видеонаблюдения для бизнеса от провайдера Электронный город в Новосибирске

Оборудование

Микрофон Stelberry М-60

Обеспечивает высокое качество звука за счет регулировки чувствительности.

Гарантия 1 год

2 300

IP-камера-VC-3360-FullHD-Белая-уличная

Позволят вести качественную запись в различных погодных условиях и различных условиях освещенности.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

5 200

IP-камера-VC-3460-FullHD антивандальная

Высокое разрешение видео, автоматический баланс белого, цифровая система шумоподавления.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

5 200

PoE-адаптер TP-Link TL-PoE150S

Поддерживает стандарт IEEE 802. 3af, обеспечивая бесперебойное питание и получение данных от устройств, работающих на аналогичной основе.

Гарантия 1 год

1 400

PoE-адаптер TP-Link TL-PoE200

Обеспечивает передачу данных и питание для сетевых устройств, которые расположены вдали от розеток.

Гарантия 1 год

2 000

Микрофон Stelberry М-20

Активно регулируемое устройство с низкой степенью шумов, опцией усиления для максимально реалистичной видеофиксации и аудиорегистрации.

Гарантия 1 год

570

IP-камера-VC-3460-FullHD Белая антивандальная

Встроенная опция автоматического баланса белого, цифровая система подавления шума и расширения динамического диапазона.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

5 200

IP-камера-VC-3460-FullHD-Титан-антивандальная

Надежна и безотказна в работе.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

5 200

IP-камера-VC-3360-FullHD-Титан-уличная

Уличная камера титанового оттенка обладает антивандальными свойствами, усиленными характеристиками пыле-, влаго- защищённости.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

5 200

IP-камера VC-3460- IR-PoE 2,8-12 (2MPx)

Обладает высококачественным сенсором 2Mpx CMOS 1/2. 8″ от Sony.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

6 500

IP-камера VC-3360- IR-PoE 2,8-12 mm (2MPx)

Обладает усиленными характеристиках пыле-, влаго- защищённости. Предназначена для работы в условиях улицы.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

7 300

IP-камера VC-7460 PoE 2,8mm (2MPx) Белая

Обладает антивандальными свойствами, усиленными характеристиками пыле-, влаго- защищённости.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

4 800

IP-камера VC-7460 PoE 2,8mm (2MPx) Титан

Обладает усиленной пыле-, влаго- защищённостью. ⁠

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

4 600

IP-камера VC-402 аналоговая уличная (М108, f=3,6, Титан)

Ориентирована на применение в условиях агрессивной природной среды.

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

2 350

IP-камера IRUS-IP2N50B2. 8POE

Уличная IP-камера с фиксированным объективом.

Монтаж под ключ

4 850

IP-камера IRUS-IP2N30B2. 812POE (VARIO)

Уличная IP-камера 2 Мп с вариофокальным объективом.

Монтаж под ключ

10 300

IP-камера IRUS-IP2N51D2. 8POE (со встроенным микрофоном)

Купольная IP-камера 2 Мп с фиксированным объективом и встроенным микрофоном.

Монтаж под ключ

6 000

IP-камера HiWatch IPC-B020 (2. 8mm)

Уличный буллет (цилиндр).

Монтаж под ключ

3 380

IP-камера HiWatch IPC-T020 (2. 8mm)

Купол уличный/внутренний без звука (НЕантивандальная).

Гарантия 1 год

Монтаж под ключ

3 850

IP-камера HiWatch DS-I259M (2. 8 mm)

Купол уличный/внутренний со встроенным микрофоном (антивандальная).

Монтаж под ключ

8 500

IP-камера HiWatch DS-I252S (2. 8 mm)

Купол внутренний со встроенным микрофоном и динамиком (антивандальная).

Монтаж под ключ

9 500

Подробно с оборудованием можно ознакомиться у нас в офисе.

Если вам нужно что-то конкретное, чего у нас нет в наличии, мы это купим и привезем.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

На все оборудование действует гарантия 1 год. При возникновении неполадок, мы сами приедем, починим или заменим оборудование.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

Составим схему подключения, подберем оборудование, смонтируем и настроим его. Предварительный выезд специалиста бесплатен.

Установка видеонаблюдения в школе – задачи и правомерность

Видеонаблюдение в школе

Видеонаблюдение в современной школе – это важнейшая часть охранных мероприятий для быстрого реагирования на все чрезвычайные ситуации.

Каждый родитель ежедневно волнуется о безопасности своих детей, отправляя их в школу. Для максимальной защищенности учеников и собственного имущества учреждения образования обеспечивают комплекс охранных мероприятий. Одной из его частей является видеонаблюдение.

Большинство школ Москвы оснащены камерами, фиксирующими события снаружи здания, на прилегающей территории. Но деятельность детей и педагогов внутри помещений учреждения часто для взрослых остается неизвестной.

При возникновении разногласий между родителями и учителями или жалоб со стороны детей, появляется обоснованное желание знать и видеть, чем занимаются дети на уроках или переменах; как взаимодействуют между собой и как ладят с учителями.

Где и как должны быть установлены видеокамеры в школе? Законно ли осуществлять круглосуточный контроль за участниками учебного процесса? С этими вопросами сталкиваются и родители, и руководство школы при установке наблюдения.

Основные задачи видеосистемы в школе

Закон об образовании гласит, что одна из главных задач учебных заведений – это обеспечение безопасности детей. Видеоконтроль является неотъемлемой частью комплекса охранных мер, и устанавливается с целью предотвращения противоправных действий внутри организации, проникновения преступников с криминальными намерениями и минимизации риска террористических угроз.

Зачем устанавливать наблюдение в школе

Существует множество вопросов, решаемых с помощью системы видеомониторинга:

• защита территории, в том числе в темное время суток и в периоды отсутствия учеников и работников;
• охрана личных вещей учащихся и сотрудников, а также имущества учреждения;
• наличие необходимых данных для расследования разного рода инцидентов;
• установление личности правонарушителя или доказательство невиновности участников спорных ситуаций;
• знание о наличии постоянного контроля дисциплинирует учеников, они серьезней и внимательней подходят к учебному процессу;
• сотрудники школьного учреждения более ответственны и сдержанны на занятиях, чтобы при просмотре записей ни у родителей, ни у администрации не возникало сомнений в их профессионализме;
• помощь в решении спорных моментов при проведении экзаменов или контрольных работ.

Правонарушитель может быть как посторонним для школы человеком, так и её работником или даже учащимся. Практически в каждом учебном заведении неоднородный коллектив учащихся, и есть трудные подростки. Существует множество примеров, когда с помощью видеомониторинга были выявлены и предотвращены попытки распространения наркотиков на территории школы; случаи элементарного воровства; запугивания и издевательств над учениками старшеклассниками и сверстниками.

Правомерность видеонаблюдения в школе

Правомерно ли наличие постоянного видеомониторинга в школе? Четкого ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Так же, нет и специализированного закона, регламентирующего ведение видеонаблюдения и вопросы его эксплуатации.

При возникновении юридических споров о правомерности установки видеонаблюдения специалисты ссылаются на следующие нормативные акты:

1. Согласно актуальных СНиП, которые регулируют вопросы технической безопасности зданий и сооружений, первые этажи образовательных учреждений в обязательном порядке должны быть оснащены системой видеомониторинга, помещением для охраны, пожарной и охранной сигнализацией и тревожной кнопкой, передающими сигналы в службу вневедомственной охраны, 112 или ОВД.
2. Концепция противодействия терроризму РФ и Федеральный Закон о противодействии терроризму устанавливают, что в местах с массовым скоплением людей должна быть обеспечена безопасность граждан (к таким местам относятся ВУЗы, школьные и дошкольные учреждения).
3. Федеральный Закон №384, регулирующий техническую безопасность зданий и сооружений, обязывает образовательные учреждения обеспечить профилактические меры, способствующие уменьшению рисков совершения противоправных действий.
4. Другие нормативные документы, как федерального значения, так и регионального.

В каких помещениях можно устанавливать видеокамеры

Из вышеназванных актов следует вывод о том, что видеонаблюдение – это необходимость для учреждений образования, и на первых этажах, лестницах, территориях школ оно может быть установлено без согласия сотрудников или родителей учащихся. Охраняемая территория в данном случае включает входы в здание, ворота, спортивную площадку, которые также должны быть защищены.

Законодательством прямо не запрещена установка устройств видеофиксации и в учебных классах. Но записи с видеокамер содержат идентифицируемые изображения гражданина, которые защищены Федеральным Законом «О персональных данных». Согласно этого закона, данные, которые были получены с архивов видеозаписей:

• должны быть защищены от попадания в открытые источники;
• не могут быть использованы без письменного согласия гражданина;
• могут храниться ограниченное время.

То есть, с письменного согласия законных представителей учеников и сотрудников школы видеокамеры могут быть установлены и в кабинетах. Но доступ к записям может быть только у узкого круга лиц, ответственных за работу системы. Просматривать архив может только директор по просьбе заинтересованного лица или правоохранительные органы для установления факта криминальных действий и разбирательств по ним.

Кроме того, запрещается установка записывающих устройств в тех помещениях, где нарушается частная жизнь гражданина: раздевалки, туалеты, комнаты отдыха, кабинеты медицинской и психологической помощи и т. д.

Принятое решение об установке видеонаблюдения в школе должно быть задокументировано:

• издан соответствующий приказ;
• прикреплен подробный план расположения видеокамер;
• внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка;
• утвержден внутренний акт, регулирующий вопросы функционирования системы видеофиксации;
• назначены ответственные лица, имеющие доступ к трансляциям с камер и архиву видеозаписей.

Во всех местах, где монтированы камеры, должны быть развешены соответствующие таблички, оповещающие посетителей о том, что ведется видеосъемка.

Возможность вести удаленное видеонаблюдение через интернет в режиме реального времени родителями может быть осуществлена только в том случае, когда абсолютно все участники учебного процесса дали на то свое письменное согласие, или по постановлению директора школы, который будет нести ответственность за свое решение в случае возникновения конфликтных ситуаций.

Вопросы монтажа

Системы видеонаблюдения рекомендуется монтировать в те периоды, когда в школе нет занятий, на каникулах, так как работы в любом случае будут сопровождаться шумом от перфораторов, дрелей и других инструментов.

Если в здании школы планируется ремонт, то о прокладывании кабельных трасс нужно позаботиться заранее, чтобы не повредить свежие оштукатуренные стены.

Школьники, особенно мальчики, обычно довольно любопытны, поэтому, чтобы исключить порчу оборудования, все кабеля должны быть спрятаны либо в стены (которые впоследствии будут заштукатурены), либо в специальный пластиковый канал, а разъемы и блоки питания в монтажные боксы.

Финансовый аспект

Оплата установки видеонаблюдения в школе для обеспечения безопасности детей должна производиться из средств регионального и местного бюджетов, которые являются участниками финансирования мероприятий по профилактике терроризма. В некоторых регионах созданы специальные программы по оснащению школ системами видеомониторинга. Для участия в подобной программе администрация учебного заведения должна подать соответствующую заявку и дождаться своей очереди.

Что касается камер, установка которых по закону необязательна, то обычно они монтируются за счет средств родительского комитета или других источников, например, спонсоров.

Часто общая стоимость проектируемой системы видеомониторинга выходит довольно высокой из-за внушительных размеров прилегающей территории и большого количества кабинетов, в которых планируется монтаж камер. Не каждый среднестатистический родитель может себе позволить единовременно выделить нужную сумму из семейного бюджета. Поэтому, большинство предприятий, занимающихся продажей и установкой оборудования для комплексных систем видеонаблюдения, делят на несколько этапов проводимые работы и закупку необходимых устройств.

Примеры монтажа видеокамер в школе

Приведем пример. Для общеобразовательной школы необходимо установить систему видеонаблюдения на территории, в коридорах всех этажей, учебных классах, спортивном зале и гардеробе. В кабинетах, где периодически проводятся экзамены, кроме видеокамер, устанавливаются микрофоны.

Было принято решение об установке аналоговой системы высокого разрешения AHD, видеорегистраторов с записью архива на жесткие диски HDD и передачей изображений с камер на отдельный монитор. В данном случае расходы можно разделить на четыре этапа:

1. Уличная территория менее защищена от проникновения посторонних лиц, поэтому первым этапом будет установка оборудования по периметру здания. Наиболее дорогостоящая и трудозатратная статья расходов на данном этапе – это закупка необходимых кабелей и работы по прокладке кабельных трасс.
2. Следующим шагом будет произведена закупка видеокамер, регистраторов и сопутствующих устройств, их установка на места и пуско-наладочные работы.
3. Третьим этапом прокладываются кабеля внутри здания и помещений.
4. Последний шаг – покупка видеокамер, регистраторов и микрофонов согласно плану, их установка и запуск.

Таким образом, у руководства школы будет достаточное время, необходимое для сбора средств на осуществление монтажа системы.

Выбор камер и технологии передачи и записи видеопотока для школы зависит от многих факторов. Нужно учитывать и возможности необходимого финансирования, и задачи, которые ставятся перед системой видеоконтроля, и наличие интернета в учреждении, и возможные споры с родителями и педагогами, и т.д. Определиться с выбором для конкретного объекта помогут только специалисты, чья работа связана с установкой видеонаблюдения для различного рода учреждений, как частных, так и государственных. Исходя из ваших требований и пожеланий, мы предложим максимально выгодные и комфортные условия сотрудничества. Обращайтесь!

Производим комплексные работы по проектированию, подбору и профессиональной установке систем видеонаблюдения в классах школы и других ее помещениях. Задать вопросы нашим консультантам и заказать установку камер видеонаблюдения в нашей компании вы можете, позвонив по телефону +7 (495) 532-46-40.

Комментариев: 14

Комментариев: 14

Как в компании ввести видеонаблюдение — КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 

Современные технологии сегодня дают много новых инструментов для усовершенствования бизнес процессов, делая их более безопасными и технологичными. Одним из таких инструментов является видеонаблюдение.  Работодателями  применяется видеонаблюдение как для безопасности работников и контроля за рабочим процессом, так и может использоваться как один из инструментов доказывания правоты работодателя при возникновении споров с работниками.

Ниже пойдет речь о введении в компании видеонаблюдения.

Отметим, что видеонаблюдение может быть обязательным для организации и необязательным. К организациям, которые обязаны вести видеонаблюдение в своих помещениях, относятся образовательные учреждения. Согласно п. 6.48 СП 118.13330.2012 “Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуальная редакция СНиП 31-09-2009”, на первом этаже зданий образовательного учреждения должна быть предусмотрена установка камер видеонаблюдения.

Если у компании законодательно нет обязанности устанавливать видеокамеры, то часто возникает вопрос имеет ли право работодатель вести видеонаблюдение за работниками. Прямого запрета в законодательстве на установление системы видеонаблюдения на рабочих местах нет, поскольку это меры, которые направлены на организацию безопасности работников на рабочих местах, на сохранность имущества работодателя и работников, на соблюдение работниками технологий рабочего процесса и т.д. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда предусмотрена ст. 22 ТК РФ. Таким образом, работодатель имеет право вести видеонаблюдение на рабочих местах. Эту позицию поддерживает суд (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. по делу № 33-8403/2013).

Нужно ли предупреждать работников о том, что работодатель вводит видеонаблюдение? Если уведомлять работников нужно, то как именно это сделать и за какой срок? По этому вопросу на данный момент существует две позиции. Роскомнадзор относит видеонаблюдение к организационным или технологическим условиям труда (ст. 74 ТК РФ). Свою позицию Роскомнадзор отразил в Разъяснениях “О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим данным и особенности их обработки” (далее “Разъяснения”). Поскольку условия труда, отраженные в трудовом договоре, меняются по инициативе работодателя, соответственно, предупредить работников о таких изменениях необходимо в письменной форме под подпись, не менее чем за два месяца. Также в пользу того, что работников уведомить о введении видеонаблюдении все-таки нужно говорит и ст. 21 ТК РФ, согласно которой работники должны иметь полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях об охране труда на рабочем месте.

Поскольку условия труда меняются по инициативе работодателя, то работнику, который отказывается работать после введения изменений необходимо предложить другую работу. При отсутствии таковой или отказе работника от всех предложенных ему вакансий, трудовой договор расторгается по основанию, указанному в пункте 7 части первой статьи 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Однако суды ссылаются на ст. 57 ТК РФ и утверждают, что видеонаблюдение на рабочих местах не относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, выполнять нормы ст. 74 ТК РФ не требуется (апелляционное решение Московского городского суда от 28.11.2013 № 11-38576/2013, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу № 33-8403/2013).

Перед тем, как перейти к обсуждению документов, которые необходимо оформить работодателю, отметим, что видеокамеры нельзя устанавливать в раздевалках, туалетах, душевых и т.д. Этот запрет обусловлен запретом на вторжение в частную жизнь работников (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ). Также в помещении необходимо установить таблички или объявление о том, что в помещении ведется видеонаблюдение (ч. 3 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в РФ”, Разъяснения).

Далее рассмотрим какую документацию должен разработать работодатель, решивший применить видеонаблюдение.

1.     Сначала необходимо составить приказ о введении системы видеонаблюдения.

2.     Далее разработать локальный акт. Его можно назвать Положение о видеонаблюдении. Содержание локального акта регламентировано ст. 87, 88 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных, Разъяснениями Роскомнадзора. В локальном акте необходимо прописать с какой целью будет вестись видеонаблюдение, порядок хранения записей, лица, ответственные за хранение записей, помещения, в которых будут установлены камеры. С локальным актом необходимо ознакомить работников под подпись. Данная необходимость обусловлена ч. 2 ст. 22, п 8 ст. 86 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона о персональных данных. Для ознакомления работников с локальным актом можно использовать лист ознакомления, в котором работники могут ставить свою подпись и дату ознакомления с документом. Важно, чтобы каждый работник поставил свою подпись в доказательство того, что он действительно уведомлен о факте введения видеонаблюдения на его рабочем месте и ознакомлен с локальным актом.

3.     Необходимо назначить ответственных за видеонаблюдение лиц. Для этого создается приказ в свободной форме. Работников, которых назначают ответственными, необходимо ознакомить с приказом под подпись и взять с них обязательство о неразглашении персональных данных (п. 7 ст. 86 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных).

Нужно ли получить письменное согласие работников на установку видеокамер в рабочих помещениях? Есть мнение, что письменное согласие работников необходимо согласно ч. 1, 2 ст. 6 Закона о персональных данных, а также ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных.

При этом суды придерживаются иной точки зрения. По их мнению, для установки видеонаблюдения согласие работника не обязательно. Так в кабинете истца была установлена видеокамера. Работница была ознакомлена с Положением о видеонаблюдении и подписала дополнительное соглашение, которым работодатель дополнил трудовой договор пунктом о видеонаблюдении.

Одним из пунктов Положения о видеонаблюдении был пункт о том, что работник не имеет права препятствовать осуществлению видеонаблюдения рабочего процесса. Работница была не согласна с установкой видеокамеры в ее кабинете и препятствовала видеосъемке. А именно, загораживала обзор камеры воздушными шарами. В связи с этим работодатель применил к работнице дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишил стимулирующей выплаты. Иск судом был отклонен, что говорит о том, что принципиального согласия работника на установку видеокамер не требуется. В этом случае суд поддержал работодателя и по той причине, что в организации были в надлежащем виде оформлены все необходимые документы по введению видеонаблюдения (Апелляционное определение суда Оренбургской области от 03.12.2014 г. по делу № 33-7039/2014). К такому же выводу пришла и судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда (Апелляционное определение от 14.11.2012 г. № 33-9899).

Если работодатель решил придерживаться мнения Роскомнадзора, то есть считает, что при введении видеонаблюдения будут изменены существенные условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то рекомендуем действовать следующим образом:

1.     первым шагом будет составление приказа о введении в организации видеонаблюдения;

2.     разработка соответствующего локального акта и ознакомление под подпись с ним работников;

3.     далее необходимо подготовить уведомления для работников и ознакомить с ними каждого работника под подпись, при чем уведомить работников об изменениях необходимо не менее, чем за два месяца;

4.     поскольку с введением видеонаблюдения происходит изменение существенных условий трудового договора, то необходимо внести изменения в трудовые договоры и составить к ним дополнительные соглашения.

Для чего необходимо документально оформить процедуру введения видеонаблюдения в организации?

Во-первых, если работодатель не оповестит работников о видеонаблюдении, то видеосъемка будет считаться скрытой, что будет нарушать права работников (ч. 6 ст. 6 Закона об оперативно-розыскной деятельности).

Во-вторых, при отсутствии необходимых документов, видеосъемку не примет во внимание суд при возникновении спора. Этот вывод следует из апелляционного определения суда Оренбургской области от 03.12.2014 г. по делу № 33-7039/2014.

В-третьих, есть риск, что без соблюдения описанного нами порядка введения видеонаблюдения, работодателя могут призвать к административной ответственности на основании ч. 1, 2 ст. 13 КоАП РФ.

Следует отметить, что, предъявив в качестве доказательств только видеозапись, работодатель рискует проиграть судебное разбирательство. Поэтому мы рекомендуем соблюдать все процедуры и при возникновении спора иметь на руках оформленные в рамках соответствующих регламентов документы.

Поскольку видеозапись относится к персональным данным, то необходимо внести изменения в Положение о персональных данных и указать информацию о хранении и обработке видеозаписей. Эта необходимость обусловлена положениями ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных.

Также рекомендуем прописать право работодателя на ведение видеонаблюдения на рабочих местах в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах.

Автор статьи — Сущенко Мария.

Образец технического задания на видеонаблюдение 2021

Структура технического задания

Техническое задание (далее — ТЗ) — базовый документ, регулирующий взаимоотношения между исполнителем (проектировщиком) и заказчиком, в котором необходимо учесть следующие разделы.

1. Цель.

Если оформляете ТЗ на установку камер видеонаблюдения, изложите назначение объекта закупки, какие задачи он решает. Например, ситуационное наблюдение с выявлением и предотвращением правонарушений или охранное наблюдение для эффективного проведения расследований. Из этой части поставщику становится понятно, что необходимо заказчику: обнаружить объект на заданном расстоянии и определить его тип или конкретно идентифицировать личность по изображению.

2. Зоны контроля.

Приведите в ТЗ на закупку видеокамер детализированный план объекта, на котором планируется установить видеонаблюдение, с указанием условий окружающей среды (температура, влажность, освещение, и др.). Кроме того, в техзадании уточняются требования к плотности пикселей в зоне обзора.

3. Необходимое оборудование.

Важно помнить, что заказчик вправе указать товарные знаки в документации только при изменении и доработке уже существующей видеосистемы, чтобы обеспечить совместимость старого оборудования с новым и правильную работу всей системы.

4. Проектная документация.

Определите, кто сможет подготовить техзадания для видеокамер, предоставить текстовые и графические материалы, определяющие архитектурные, функционально-технологические, конструктивные и инженерные решения. Как минимум, необходимо составить план территории. Для проектирования требуется подробное описание объекта.

5. Законодательное регулирование.

Корректное техническое задание на выполнение системы видеонаблюдения и СКД или монтаж составляют с учетом требований официальных стандартов. При оформлении описания необходимо использовать только показатели, единицы измерения и термины, которые предусмотрены техрегламентами и документами национальных стандартов РФ. Заказчик вправе воспользоваться:

• ГОСТ Р 51558-2014 «Средства охранные телевизионные. Классификация. Методы испытаний»;
• ГОСТ Р 53246-2008 «Информационные технологии. Системы кабельные структурированные. Общие требования»;
• ГОСТ 34.201-89 «Информационная технология. Комплекс стандартов на автоматизированные системы»;
• ГОСТ 31565-2012 «Кабельные изделия»;
• ГОСТ Р 50776-95 «Часть 1. Раздел 4. Руководство по проектированию, монтажу и обслуживанию на конкретную систему видеонаблюдения»;
• Федеральный закон 123-ФЗ. Техрегламент о требованиях пожарной безопасности;
• СП 134.13330.2012 «Системы электросвязи зданий и сооружений. Основные положения проектирования».

Алгоритм составления технического задания

Общие требования к описательной части ТЗ и алгоритму его составления приведены в статьях:

Перед составлением технического задания определитесь с кодом ОКПД2, по которому будете проводить закупку, и проверьте каталог товаров, работ, услуг в ЕИС. Если позиция обязательна к применению, то используйте параметры из КТРУ. Подробнее о работе с КТРУ — в статье: «Как работать с КТРУ».

Помните, что к составлению, помимо самого работника контрактной службы, необходимо привлечь квалифицированного эксперта.

План составления технического задания следующий:

Шаг 1. Наименование объекта и объема закупаемых работ.

Шаг 2. Описание функциональных, качественных и эксплуатационных характеристик товаров, требуемых для выполнения работ.

Шаг 3. Дата завершения работ.

Шаг 4. Гарантия, гарантийное обслуживание.

Шаг 5. Место выполнения работ.

Шаг 6. Необходимость осуществления наладки, монтажа.

Образец

Так выглядит образец ТЗ на видеонаблюдение по 44-ФЗ в 2021 году:

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ на оказание услуги «Видеонаблюдение» с выделенным каналом связи и предоставлением доступа к личному кабинету I. Объект: ГБУ «Заказчик № 1». II. Местоположение объекта: 123456, г. Санкт-Петербург, ул. Пятая, д. 5. III. Дата начала и окончания проведения работ: с даты заключения Контракта по 31.12.2021. IV. Требования к техническим решениям. Услуга видеонаблюдения (далее — Услуга) предназначена для визуального наблюдения за различными объектами на территории заказчика как в режиме реального времени, так и в режиме просмотра архивных записей. Услуга предоставляет пользователям доступ к видеозаписям напрямую через сеть Интернет. Услуга должна предоставлять возможность подключения уже существующих у Заказчика IP-камер в количестве 141 шт. Услуга предоставляет следующие компоненты: «Видеонаблюдение» и «Видеоархив». Требования к компоненте «Видеонаблюдение»: Система должна предоставлять возможность для просмотра медиаконтента в прямом эфире. Система должна предоставлять возможность просмотра сохраненного медиаконтента. Пользовательские интерфейсы Системы должны быть доступны в следующих форматах: веб-приложение для актуальных моделей популярных браузеров без предъявления требований к операционной системе устройства; приложение для мобильного устройства на базе ОС iOS; приложение для мобильного устройства на базе ОС Android. Пользовательские интерфейсы Системы должны содержать возможность перехода к просмотру медиаконтента, записанного в указанную пользователем дату и время. Пользовательские интерфейсы должны содержать инструмент для регистрации новых камер. Инструмент для регистрации новых камер должен содержать интерактивную инструкцию по регистрации камеры и поля ввода информации для поиска камер в сети. Пользовательские интерфейсы должны содержать инструмент для удаления камер. Пользовательские интерфейсы должны содержать инструмент для формирования групп камер. Пользовательские интерфейсы должны отображать все доступные для аккаунта камеры. Пользовательские интерфейсы должны отображать сообщения о событиях, зафиксированных камерами, на видеозаписи, указывая их тип, длительность и время возникновения. Пользовательские интерфейсы должны отображать сообщения о событиях, распознанных компонентой «Видеоаналитика» на видеозаписи, указывая их тип, длительность и время возникновения. Пользовательские интерфейсы должны содержать возможность просмотреть видеозаписи, сделанные во время возникновения событий. Пользовательские интерфейсы должны содержать возможность сформировать список событий, отфильтровав их: по типу; по дате возникновения. Пользовательские интерфейсы должны содержать возможность отметить отрезок трансляции фиксированной длины как неудаляемое видео, установив «закладку». Общая длина закладок на видео должна регулироваться тарифным планом камер (стоимостью Услуги). События типа «Закладка» должны отображаться в списке событий. Пользовательские интерфейсы должны содержать возможность отмечать как закладки события других типов. Пользовательские интерфейсы должны содержать возможность удалять события. Пользовательские интерфейсы должны содержать возможность просмотра нескольких трансляций на одном экране (раскладок). Пользовательские интерфейсы должны давать пользователю возможность создать и сохранить раскладки из 2, 4, 6, 8 камер. Пользовательские интерфейсы должны содержать инструменты для управления камерой: включение и выключение трансляции; включение и выключение записи звука; включение и выключение детекторов; включение и выключение уведомлений о событиях; установка тарифного плана для камеры; установка часового пояса камеры; указание желаемого качества видеозаписи; указание расположения OSD-надписи при показе видеозаписи; установка чувствительности детекторов; изменение названия камеры; переворот показываемого изображения относительно записываемого. Пользовательские интерфейсы должны содержать инструменты для управления показом трансляции: таймлайн, размеченный единичными отрезками и имеющий курсор-указатель на текущий момент показываемой записи; перемотка таймлайна; масштабирование таймлайна; включение и выключение воспроизведения звука; остановка и запуск показа. Пользовательские интерфейсы должны предоставлять возможность сохранить скриншот просматриваемого пользователем момента трансляции в графическом формате JPEG. Пользовательские интерфейсы должны предоставлять возможность создать и сохранить клип — отрезок видеозаписи указанной пользователем длительности в формате MP4. Созданные пользователем клипы должны первоначально сохраняться в облачном хранилище и загружаться в локальную память компьютера пользователя только по его указанию. Общее количество клипов, доступное для создания, должно регулироваться тарифным планом камеры. Система должна предоставлять пользователям функциональность в зависимости от их роли, назначенной им при создании аккаунта. Система должна предоставлять пользователю, обладающему административной ролью, инструменты для создания аккаунтов новых пользователей и назначения им доступных камер. Система должна предоставлять пользователю, обладающему административной ролью, возможность изменять и удалять аккаунты других пользователей. Роли пользователей должны регулировать следующие возможности: просмотр трансляции; просмотр архивного медиаконтента; изменение настроек камер; регистрация и удаление камер; работа с событиями и закладками; сохранение клипов; сохранение скриншотов; подписка на уведомления о событиях; создание новых пользовательских аккаунтов. Система должна информировать пользователей о проблемах, возникших в процессе воспроизводства видеозаписей и регистрации камер. Требования к компоненте «Видеоархив»: Видеоархив должен располагаться на серверных мощностях Исполнителя (на облачных серверах). Видеоархив должен иметь возможность хранить весь записанный медиаконтент в течение не менее семи дней после записи. Доступность Видеоархива для пользователя не менее 97% времени. Для архивации записей с камер видеонаблюдения Исполнитель должен предоставить не менее 7168 Гб дискового пространства виртуального хранилища в собственном ЦОДе. Требования к облачному хранилищу: ЦОД Исполнителя должен соответствовать следующим требованиям: находиться на территории Российской Федерации; находиться в собственности Исполнителя; иметь не менее двух независимых вводов, схему электроснабжения 2N, технологическое охлаждение по схеме N+1; удовлетворять нормам надежности стандарта TIA-942 «Телекоммуникационная инфраструктура центров обработки данных». Облако исполнителя должно быть обеспечено системой защиты от DDoS-атак. Защита должна осуществляться путем обработки трафика из сети Интернет, поступающего на IP-адрес балансировщика, и дальнейшей балансировки безопасного трафика на маршрутизатор платформы видеонаблюдения. Маршрутизатор платформы, в свою очередь, должен обеспечить ограничение полосы пропускания и перенаправление безопасного трафика на IP-адреса облачного хранилища. Требования к квалификации: Исполнитель должен соответствовать требованиям, установленным, в соответствии с законодательством Российской Федерации, к лицам, осуществляющим оказание услуги, являющейся объектом закупки. Требования установлены Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» с перечнем наименований услуг связи: наличие собственной действующей лицензии на оказание услуг связи по предоставлению каналов связи; наличие собственной действующей лицензии на телематические услуги связи; наличие собственной действующей лицензии на оказание услуг связи по передаче данных, за исключением услуг связи по передаче данных для целей передачи голосовой информации. Территория оказания услуг — Санкт-Петербург. Основание: Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи», Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2385 «О лицензировании деятельности в области оказания услуг связи и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» (вместе с «Положением о лицензировании деятельности в области оказания услуг связи»). Обязанности заказчика. Исполнитель обеспечивает на объектах видеонаблюдения компьютерную сеть, подключенную к интернету, с пропускной способностью не менее 2 Мбит/с на каждую камеру для стабильной работы Услуги.

Образец согласия работника на видеонаблюдение рабочем месте

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец согласия работника на видеонаблюдение рабочем месте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Роскомнадзор подготовил по поводу того,когда нужно запрашивать согласие при использовании фотографий и видео.

Включить пункт о функционировании системы видеонаблюдения в Правила внутреннего трудового распорядка, обосновав его производственную необходимость.

Разместить в помещениях, в которых производится видеонаблюдение, соответствующие предупреждающие таблички.

Положение о видеонаблюдении в организации

Какие шаги следует предпринять работодателю, чтобы обеспечить возможность правомерного использования видеонаблюдения на рабочих местах?

Работник обратился в суд среди прочего с требованием признать незаконным изменение существенных условий труда, выразившееся во введении системы видеонаблюдения.

Иными словами, предполагается, что на рабочем месте работник не.Отсутствие письменного согласия работника на видеосъемку на рабочем месте, позволяет утверждать, что запись производится незаконно. Письменное согласие образец бланк. Тем самым скрытая видеосъемка работников может нарушать право на. НА ФОТО И ВИДЕОСЪМКУ СЫНА ДОЧЕРИ И ДАЛЬНЕЙШЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОТОГРАФИЧЕСКИХ СНИМКОВ И ВИДЕО МАТЕРИАЛА.

Может ли заведующая детским садом лишить работника стимулирующих выплат, если она не входит в состав комиссии по. Образец согласия работника на видеонаблюдение рабочем месте. Директору туда сюда ивнычу Уважаемый ИИ, прошу разрешить проведение некоммерческой съемки интерьеров трамвая на территории ДЭПО такогото с ВРЕМЯ по ВРЕМЯ ДАТА.

Так, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст.8 ТК РФ).

Видеонаблюдение в офисе: законно ли это?

Настоящее Положение обязательно для работников и посетителей Организации. Каждый такой работник подлежит ознакомлению с Положением под роспись в журнале. Выписки из Положения подлежат размещению на видных местах, доступных для посетителей Организации.

На сегодняшний день даже малый бизнес пытается поставить поведение своих сотрудников на работе под контроль. Видеокамеры можно частенько встретить в турагенствах, автосервисах и в др. местах.

Утвердить Положение о видеонаблюдении 4. Допустить с момента внедрения системы видеонаблюдения к работе с видеозаписями руководителя службы охраны Громова Д.Э. 5. Начальнику отдела кадров Ивановой С.Б.

Интересна возможность ведения скрытого видеонаблюдения. У проверяющих в этом случае возникнет резонный вопрос о целях видеосъемки. В случае ведения открытого видеонаблюдения цель ясна и понятна, соответствует обоснованию, указываемому работодателем в трудовых договорах и локальных актах: для обеспечения безопасности, пресечения преступлений, иных правонарушений, дисциплинарных проступков работников.

Суть дела. На рабочих местах была установлена система видеонаблюдения. По мнению работников, установка камер видеонаблюдения на рабочих местах нарушает их конституционное право на неприкосновенность частной жизни без их согласия.

Одним из способов контроля за ходом выполнения должностных обязанностей наемными служащими для работодателя является установка видеонаблюдения на рабочих местах.

Внимание Под этими данными понимаются сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности этого субъекта. Такие сведения могут обрабатываться (то есть собираться, записываться и т.

Современные технологии позволяют установить абсолютно незаметные для человеческого глаза камеры, которые можно вмонтировать в устройства противопожарной системы, в элементы освещения или, попросту, в стену, однако подобное оснащение скрытыми видеокамерами противоречит нормам закона.

Кроме того, работники, осуществляющие переговоры с клиентами вначале разговора должны будут проинформировать клиента о факте записи разговора, для предотвращения факта передачи собеседниками сведений, содержащих информацию, имеющую отношение к личной жизни собеседника.

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ. Этот нормативный акт устанавливает право работодателя на увольнение в том случае, если трудящийся отказывается работать с учетом нововведений на рабочем месте.

Но, с другой стороны, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются ().

К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

Более подробно о том, как ввести видеонаблюдение, смотрите в статье ниже. Также прочитайте о более подробно.

Кроме упомянутых выше, видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях и на территории работодателя может применяться в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование работниками рабочего времени, повышение производительности труда.

Как составить согласие работников на видеонаблюдение?

Видеосъемка на предприятии без согласия сотрудников. Согласие на ТВвидеосъемку. Я согласие на видеосъемку образец испытываю апр лиц участвующих в деле по делам искового. Согласие на использование такой записи от участников судебного.

Суд не нашел оснований для удовлетворения данных требований, поскольку, во-первых, местом работы истца является опасный производственный объект, а установка видеокамер в производственных помещениях организации обусловлена необходимостью соблюдения мер безопасности и прямо предусмотрена ст. 10 Федерального закона РФ от 21.07.1997 г.

Это могут быть кража, присвоение вверенного имущества. Причем зафиксированные противоправные действия могут быть совершены как сотрудником предприятия, так и его клиентом.

Правильно ли я понимаю, что нужно подготовить ЛНА, ознакомить с ним сотрудников и подписать с сотрудниками — согласие на видеозапись на рабочем месте?

Вводим систему видеонаблюдения на предприятии

Допустить с момента внедрения системы видеонаблюдения к работе с видеозаписями руководителя службы охраны Громова Д.Э. Назначить ответственным за установку и функционирование системы видеонаблюдения начальника информационно-техническогоотдела Иванова Ивана Ивановича.

Технологии развиваются стремительными темпами, и повсеместное внедрение камер на рабочих местах практически ни у кого не вызывает удивления.

Случается, что руководство организации в обход законов прибегает к скрытому видеонаблюдению. Причин на то может быть множество, от банального любопытства начальства, до необходимости пресечения случаев воровства. Статьи за кражу по УК РФ — как могут наказать за воровство в России?

Связано это со следующими положениями:

• Видеосъемка – это норма, установленная законом.
• Установка камер представляет собой метод контроля, а работодатель имеет право контролировать своих сотрудников.

Ознакомить работников с вышеуказанными приказом, новой редакцией ПВТР и Положением путем письменного уведомления под роспись. На уведомлении работник проставляет отметку о согласии или несогласии на видеонаблюдение.

При этом следует указать цель такой записи.Отметим, что ч.1 ст.23 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Вмешательство в личную жизнь является недопустимым.

Поскольку перечень, приведенный в законе № 144-ФЗ, является закрытым, а компания-работодатель в нем не поименована, следовательно, данная компания не вправе осуществлять действия, которые, по сути, отнесены к оперативно-розыскной деятельности, и проводить негласное видеонаблюдение.

Образец согласия работника на видеонаблюдение рабочем месте

Необходимо ли отдельно получить согласие работника? И можно ли оформить это согласие в форме дополнительного соглашения к трудовому договору? Ответ Ответ на вопрос: Согласие работника на обработку его персональных данных следует оформить в виде отдельного документа. Согласие – одностороннее волеизъявление работника, которое работник может как дать, так и отозвать в любое время.

Имеется еще ряд аспектов, связанных с защитой персональных данных работников. Согласно ст. 88 ТК РФ, доступ к ним имеют только специально уполномоченные лица. При этом у них есть право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Однако и в данном случае вопрос не является до конца решенным. Ведь под скрытым видеонаблюдением можно понимать и видеосъемку обычной камерой (не относящейся к спецсредствам), но с такого ракурса или расстояния, при которых сама видеокамера не будет видна работнику (или посетителю работодателя).

Необходимо на стенах в помещении офиса разместить таблички с информацией о том, что ведется видеонаблюдение. Это требование косвенно подтверждается нормой ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».

Если сотрудник не дает согласия на установку камер, он может быть уволен на основании статьи 77 ТК РФ.

Локальные нормативные акты Организации и условия трудовых договоров с работниками, регламентирующие видеонаблюдение, в обязательном порядке согласовываются со службой безопасности, бухгалтерией и юридическим отделом.

Начальнику отдела кадров Ивановой С.Б. ознакомить всех сотрудников с прилагаемым Положением под роспись в срок до 01.03.2012.

Согласие на видеосъемку работника образец

В нашей компании для устрашения работников (и клиентов) сделаны надписи о том, что мы ведем скрытое видеонаблюдение. Однако фактически оно не осуществляется. Нет о нем упоминаний и ни в одном из локальных нормативных актов. Нарушаем ли мы тем самым закон? Не могут ли проверяющие «придраться» к нам из-за этого в случае жалобы работника или, например, в ходе внеплановой проверки?

Начнем с того, что согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Следовательно, работников необходимо информировать об установке видеонаблюдения. Это можно сделать тремя способами.

Но с другой стороны – необходимость получения согласия на обработку этих данных зависит от того, могут ли использоваться эти данные для установления личности.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Как объявить мониторинг сотрудников – образцы объявлений

WorkTime – программа для мониторинга сотрудников

Единственный неинвазивный мониторинг сотрудников

Попробуй – это бесплатно!

Объявления о мониторинге занятости должны:

• Будьте ясны, прямолинейны и прозрачны
• Объясните обоснованные причины проведения мониторинга
• Выделите бизнес-цели, которые необходимо достичь в результате мониторинга
• Определите, какие показатели будут отслеживаться (вход в систему, отработанное время, посещенные веб-сайты e.т.с.)
• Разъяснить, что конфиденциальность при использовании собственности компании практически не ожидается.
• Четко указать, что сбор данных, не связанных с производительностью работы, не будет.
• См. Любое применимое законодательство относительно мониторинга сотрудников
• Установить ограничения на раскрытие персональных данных третьим лицам
• Обрисовать возможные последствия неправильного использования устройства компании
• Должен быть подтвержден и подписан всеми сотрудниками

Мониторинг сотрудников на дому за 10 МИНУТ: ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ ЭЛЕКТРОННУЮ КНИГУ! Объявления, политики, справочник, образцы согласия

Объявления о мониторинге сотрудников – отличный способ сделать процесс мониторинга прозрачным, когда сотрудники работают.Они знакомят сотрудников с внедрением мониторинга сотрудников, а также с правилами и рекомендациями по правильному использованию оборудования компании на рабочем месте и за его пределами.

Объяснение цели, центральной концепции и цели мониторинга поможет сотрудникам лучше понять процесс.
Как эксперты с более чем 20-летним опытом в области мониторинга сотрудников, мы собрали образцы объявлений мониторинга сотрудников, которые очень практичны и полезны для компаний любого размера:

Образец № 1

Уважаемые сотрудники,
Сообщаем вам, что начиная со следующей недели (Название компании) будет внедрять программное обеспечение для мониторинга компьютеров.Этот необходимый шаг был предпринят для обеспечения производительности и продуктивности и улучшения бизнеса.
Программное обеспечение будет установлено на всех компьютерах компании. Программное обеспечение записывает минимальный объем информации, достаточный только для измерения уровней производительности; он не записывает личную информацию.
Дополнительно руководство предоставило все пояснительные материалы, чтобы каждый мог ознакомиться с любой необходимой информацией о программном обеспечении.
Чтобы начать мониторинг, нам потребуется, чтобы вы подписали форму согласия.Ни одному сотруднику не будет разрешено использовать компьютеры компании без подписанной формы согласия. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь спрашивать!
Спасибо за понимание и сотрудничество!
Менеджмент.

Образец № 2

Уважаемая команда,
(название компании) объявляет о развертывании программного обеспечения для мониторинга сотрудников на компьютерах компании.
Высшее руководство решило повысить эффективность работы сотрудников и сделать рабочий процесс более комфортным и удобным как для руководства, так и для сотрудников.
Программное обеспечение для мониторинга производительности сотрудников будет установлено на всех компьютерах компании, в том числе на офисных компьютерах, а также на всех портативных компьютерах и серверах Citrix.
Система мониторинга будет отслеживать уровни производительности ТОЛЬКО по:

• Контроль посещаемости,
• Мониторинг входа / выхода,
• Мониторинг имени пользователя,
• Имя компьютера,
• Контроль активности / простоя,
• Мониторинг URL веб-сайтов,
• Мониторинг URL социальной сети (только имя и путь),
• Без отслеживания какой-либо личной или конфиденциальной информации.

Контроль эффективности – обязательное требование для всех сотрудников компании. Полную информацию о процессе мониторинга и правилах и положениях можно найти в политиках мониторинга сотрудников и мониторинге компьютеров сотрудников – справочниках сотрудников, которые будут предоставлены менеджерами.
Все операции, необходимые для реализации мониторинга на рабочем месте, будут выполняться в выходные дни, а процесс мониторинга начнется на следующей неделе.
По всем вопросам обращайтесь к менеджерам.
Спасибо за понимание и сотрудничество!
Менеджмент.

Образец № 3

Уважаемые сотрудники,
Внимание: Все сотрудники работают удаленно.
Со следующей недели компания вводит новую политику работы.
Руководство компании приняло решение включить компьютерный мониторинг сотрудников в рабочий процесс для всех сотрудников, работающих удаленно. Программное обеспечение для компьютерного мониторинга будет установлено на всех его ноутбуках и серверах Citrix для измерения производительности сотрудников.
Эти меры помогут сотрудникам повысить и сохранить производительность. Программное обеспечение для мониторинга будет отслеживать ТОЛЬКО уровни производительности и не содержит никакой личной или конфиденциальной информации.
Требуется согласие сотрудника.
Контроль эффективности – обязательное требование для всех сотрудников компании. Полную информацию о процессе мониторинга, а также правилах и положениях можно найти в политиках мониторинга сотрудников и мониторинге компьютеров сотрудников – справочниках сотрудников, предоставляемых каждому по электронной почте.Пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать, если у Вас возникнут дополнительные вопросы.
Спасибо за вашу приверженность и сотрудничество!
С уважением,
Руководство компании.

Образец № 4

Уважаемые сотрудники,
Руководство желает объявить о внедрении программного обеспечения для мониторинга обеспечения качества всем членам компании, участвующим в поддержке клиентов.
Программное обеспечение для мониторинга будет установлено на случайно выбранных компьютерах в следующем месяце с единственной целью обеспечения качества и поддержания рабочего процесса.Программное обеспечение для мониторинга направлено на повышение производительности и производительности сотрудников без отслеживания личной или конфиденциальной информации.
Сотрудники должны будут подписать форму согласия. Дополнительную информацию о процессе мониторинга и правилах и положениях можно найти в политиках мониторинга сотрудников и в справочниках по мониторингу компьютеров сотрудников, которые будут предоставлены каждому.
По всем вопросам обращайтесь к менеджерам.
Руководство компании.

Образец № 5: От малых до крупных компаний, мониторинг посещаемости.

Для всех сотрудников
(название компании) объявляет о предстоящем процессе мониторинга сотрудников.
Со следующего понедельника программное обеспечение для мониторинга производительности сотрудников будет установлено на каждом компьютере компании. Цель состоит в том, чтобы измерить посещаемость сотрудников и повысить производительность.
Менеджеры предоставят все пояснительные материалы и политики компьютерного мониторинга, необходимые для лучшего понимания процесса мониторинга, чтобы ознакомиться с предстоящими правилами и функциями мониторинга.
Для мониторинга требуется согласие каждого сотрудника.
Контроль эффективности – обязательное требование для всех сотрудников компании. Полную информацию о процессе мониторинга, а также правилах и положениях можно найти в политиках мониторинга сотрудников и мониторинге компьютеров сотрудников – справочниках сотрудников, предоставляемых каждому по электронной почте. Пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать, если у Вас возникнут дополнительные вопросы.
С уважением,
Руководство компании.

Мониторинг работы на дому за 10 МИНУТ: ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ ЭЛЕКТРОННУЮ КНИГУ! Объявление, правила, справочник, образцы согласия

Следите за своими сотрудниками с помощью WorkTime!

«Мгновенное повышение производительности! Превосходно!”

Влияние GDPR на видеонаблюдение и наблюдение на рабочем месте

Что такое видеонаблюдение?

CCTV означает замкнутое телевидение, также известное как видеонаблюдение.Системы видеонаблюдения отслеживают поведение, действия или другую изменяющуюся информацию, как правило, людей на расстоянии с помощью электронного оборудования.

Видеонаблюдение может включать в себя все, что угодно, от систем видеонаблюдения или автоматического распознавания номеров, до любых других систем для записи, хранения, приема или просмотра визуальных изображений для целей наблюдения.

По оценкам, в 2016 году во всем мире было установлено около 350 миллионов камер видеонаблюдения.

Наблюдение на рабочем месте – основы

Согласно GDPR, работодатели имеют право контролировать деятельность сотрудников, если у них есть законные основания для этого, и цель их мониторинга четко сообщается сотрудникам заранее.

Из-за дисбаланса сил в отношениях между работодателем и работником работодатели больше не могут полагаться на согласие на обработку данных о сотрудниках. Для предприятий наиболее подходящим основанием, скорее всего, будет законный интерес работодателя (контроллера данных).

Есть много законных деловых причин, по которым работодатели контролируют сотрудников с помощью видеонаблюдения. Законные основы мониторинга включают обеспечение безопасности сотрудников за счет предотвращения преступлений, предотвращения неправомерных действий сотрудников, обеспечения соблюдения процедур охраны труда и техники безопасности, мониторинга и повышения производительности, а в некоторых случаях, например, в секторе финансовых услуг, соблюдение нормативных требований.

Работодатели обычно полагаются на законные интересы в качестве надлежащей правовой основы для обработки личных данных – это влечет за собой организационную подотчетность и позволяет ответственно использовать личные данные, одновременно защищая права сотрудников на конфиденциальность данных.

Работодатели, полагающиеся на законные интересы в качестве правовой основы для обработки, должны учитывать законность заявленных ими интересов (и, возможно, интересов третьих сторон) и должны уравновешивать этот интерес с интересами, правами и свободами своих сотрудников. Кроме того, работодатели также должны применять меры предосторожности и соблюдения требований, чтобы гарантировать, что права сотрудников не ущемляются в любом конкретном случае. Если сотрудник возражает против использования камер видеонаблюдения в определенной области, новый тест GDPR возложит на работодателя бремя демонстрации того, что у него есть «веские законные основания» для обработки, которая отменяет права сотрудников, или для учреждения, осуществление или защита судебных исков.

Мониторинг сотрудников с помощью системы видеонаблюдения должен быть ограничен областями, где риск нарушения прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни невелик. Использование камер видеонаблюдения, которые постоянно контролируют выбранную группу сотрудников в определенной области, с большей вероятностью будет сочтено навязчивым, чем те, которые контролируют всех сотрудников в зоне общего входа.

Назначение видеонаблюдения должно быть ясно доведено до сведения сотрудников с помощью Уведомления о конфиденциальности. В соответствии с требованиями GDPR работодатели обязаны сделать это ясным и недвусмысленным.Общее предположение об использовании CCTV на рабочем месте – в целях безопасности, но использование для мониторинга производительности или поведения сотрудников не является очевидной причиной. Следовательно, сотрудники должны быть четко уведомлены до того, как их личные данные будут записаны для этой цели. Такой же подход к уведомлению должен быть применен, если цель видеонаблюдения также связана с соображениями здоровья и безопасности.

Каков риск «профилирования» систем видеонаблюдения в соответствии с GDPR?

Согласно статье 35 GDPR любое чрезмерное использование видеонаблюдения для профилирования сотрудников считается профилированием с «высоким риском» в соответствии с руководящими указаниями Рабочей группы по статье 29.Для этого требуется Оценка воздействия на защиту данных (DPIA). DPIA рассматривает необходимость наблюдения и соразмерность того, что работодатель стремится достичь, в свете рисков для прав субъектов данных, включая рассмотрение любых мер безопасности или мер безопасности, которые будет принимать контролер.

Лопес Рибальда и другие против Испании

Недавнее судебное решение Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ) усилило важность применения принципа пропорциональности в соответствии с действующей Директивой о защите данных при оценке законности использования видеонаблюдения для наблюдения за сотрудниками.ЕСПЧ рассматривает вопросы, касающиеся Европейской конвенции о правах человека (ЕКПЧ), международного договора, который защищает права человека и основные свободы в Европе.

Решение ЕСПЧ по делу Лопес Рибальда и другие против Испании признало незаконным тайное использование работодателем видеонаблюдения в сети испанских супермаркетов и подтвердило принципы прозрачности, соразмерности и законного мониторинга.

Предыстория дела касалась пяти работников супермаркетов, которые находились под наблюдением своего работодателя с целью расследования возможных краж.Работодатель установил как видимые, так и скрытые камеры и уведомил своих работников только о камерах видимого диапазона. Таким образом, не подозревая о скрытых камерах, всем работникам, подозреваемым в краже, была показана видеозапись их участия в незаконном присвоении товаров работодателя. Пятеро сотрудников признали свою причастность к кражам и были уволены по дисциплинарным причинам.

В деле, рассмотренном ЕСПЧ, сотрудники утверждали, что использование скрытых видеодоказательств в процессе несправедливого увольнения нарушило как их права на неприкосновенность частной жизни, так и их право на справедливое судебное разбирательство в соответствии с ЕКПЧ.Суд отклонил иск о справедливом судебном разбирательстве, но оставил в силе иск сотрудников о неприкосновенности частной жизни, установив, что испанские суды не смогли добиться справедливого баланса между правом сотрудников на уважение их частной жизни и интересами работодателя в защите своей собственности. Большинство судей пришли к выводу, что права работодателя можно было защитить, если бы они заранее уведомили своих сотрудников о скрытых камерах.

Это дело касалось семейной сети супермаркетов. Другие вопросы могут возникнуть, если у компании нет контроля или доступа к системам видеонаблюдения, например, если помещение арендуется, а арендодатель является обработчиком.

Что следует учитывать работодателям?

Работодатели должны учитывать новые требования GDPR, если они планируют установить камеры видеонаблюдения для каких-либо целей. Следует учитывать права сотрудников, потенциальных клиентов и других сторон, помня о том, что мониторинг может проводиться только при наличии для этого законных оснований. Работодатели должны помнить, что любые собранные персональные данные должны использоваться и храниться только для достижения их первоначальной цели, а Уведомление в соответствии с GDPR должно быть на видном месте.

Работодателям рекомендуется разработать серию политик защиты данных, касающихся использования камер видеонаблюдения. Эти политики должны учитывать цели, для которых ведется наблюдение за видеонаблюдением, условия, в которых будет осуществляться мониторинг, характер мониторинга, то, как будут использоваться полученные личные данные, как долго будут храниться кадры, а также а также влияние на права людей.

Работодатели должны обеспечить размещение заметных и адекватных указателей в местах, где установлены камеры видеонаблюдения.Работодатели также должны принять соответствующие технические и организационные меры для снижения любого риска, связанного с правами сотрудника на неприкосновенность частной жизни в случае утечки данных, в соответствии с требованиями GDPR. Системы видеонаблюдения по своей природе уязвимы для кибератак при подключении к Интернету или облаку, а безопасность и конфиденциальность хранимых данных лучше всего обеспечивается путем ограничения доступа к ним и наличия надежных систем для предотвращения атак через Интернет, таких как шпионское ПО или вредоносное ПО.

В заключение, использование работодателем системы видеонаблюдения на рабочем месте может вызвать сложные юридические вопросы в свете новых требований GDPR, в зависимости от цели наблюдения.Если соразмерность обработки неясна, рекомендуется получить консультацию специалиста по юридическим вопросам, чтобы убедиться, что использование соответствует требованиям GDPR.

Надзор на рабочем месте – Закон о занятости и правах человека в Канаде

Конфиденциальность на рабочем месте – это развивающаяся и несколько мутная область права. В Онтарио в наших основных положениях трудового законодательства, Законе о стандартах занятости и Законе о гигиене и безопасности труда ничего не говорится о конфиденциальности. Тем не менее, наблюдение повсеместно.У работодателей часто есть камеры на рабочем месте, которые в конечном итоге предоставляют им информацию о своих сотрудниках, независимо от того, ищут они ее или нет. Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, законно ли это?

PIPEDA и видеонаблюдение

Закон о защите личной информации и электронных документах (PIPIEDA) – это закон о конфиденциальности, который применяется к организациям частного сектора по всей Канаде, которые собирают, используют или раскрывают личную информацию в ходе коммерческой деятельности.PIPIEDA определяет коммерческую деятельность как любую конкретную транзакцию, действие или поведение, или любой регулярный курс поведения, имеющий коммерческий характер, включая продажу, бартер или сдачу в аренду доноров, членство или другие списки сбора средств.

PIPEDA говорит о конфиденциальности на рабочем месте, поскольку в целом требует, чтобы потребность организации в ведении видеонаблюдения была сбалансирована с учетом права лиц, находящихся под наблюдением, на конфиденциальность.

Камеры на рабочем месте

Первое, что работодатель должен учитывать при выборе камеры для наблюдения за рабочим местом, – это цель.В общем, для наблюдения должна быть веская причина. Например, есть ли обоснованные подозрения в том, что кто-то ворует? Есть ли проблемы с безопасностью или безопасностью?

После того, как цель определена, работодатели должны подумать, есть ли менее навязчивые средства для достижения той же цели. В таком случае видеонаблюдение может не подойти.

Камеры Где?

При определении того, куда должна быть направлена ​​камера и что они должны снимать, работодатели должны учитывать разумные ожидания сотрудников в отношении конфиденциальности на рабочем месте, а также помнить о цели.Камеру не следует устанавливать, например, в ванной комнате или где-либо еще, где у сотрудника есть разумные основания ожидать конфиденциальности. В открытом офисе сотрудники, скорее всего, не будут рассчитывать на конфиденциальность, потому что они находятся в общем месте.

Аудиозаписи служащие без их ведома могли обойти работодателя по статье 184 Уголовного кодекса . Так что наблюдение не должно включать звук.

Извещение для сотрудников

Если уведомление каким-либо образом не приведет к поражению цели – что может иметь место при попытке поймать вора – см. П.7 (1) (b) PIPEDA – сотрудникам должно быть предоставлено уведомление о наблюдении и подробная информация о том, для чего будет использоваться наблюдение. Работодатели также должны разработать политику конфиденциальности и наблюдения.

Тогда что?

Если сотрудники хорошо осведомлены об использовании камер на рабочем месте (размещенных надлежащим образом и для приемлемой цели), а работодатели выявляют проступки, они, как правило, могут свободно использовать эту информацию.

Для получения дополнительной информации по этой теме ознакомьтесь с нашим прошлым постом.У вас есть вопросы о конфиденциальности на рабочем месте? Свяжитесь с нами для консультации.

Наблюдение | ICO

Могу ли я использовать видеонаблюдение или другие формы наблюдения, чтобы отслеживать, соблюдают ли мои сотрудники меры по охране здоровья и безопасности в ответ на пандемию COVID-19?

В контексте занятости любое наблюдение за сотрудником должно быть необходимым, обоснованным и соразмерным. В зависимости от конкретной ситуации на вашем рабочем месте, вы можете использовать открытые системы эпиднадзора для наблюдения за персоналом, чтобы гарантировать соблюдение основных мер по охране здоровья и безопасности во время пандемии.Это может принять форму установки камер видеонаблюдения или использования существующей системы для подтверждения того, что персонал выполняет конкретную задачу по охране здоровья и безопасности.

Как и при любом использовании наблюдения, вам необходимо оценить его необходимость и соразмерность в данных обстоятельствах. Вам следует подумать, какие изменения необходимо внести в существующие политики и процедуры, и как использование технологий наблюдения поможет вам в достижении ваших целей. Эти соображения могут быть использованы при оценке воздействия на защиту данных.

Сотрудники не всегда могут ожидать, что их будут контролировать с помощью систем видеонаблюдения в их повседневных ролях. Поэтому вам следует подумать, есть ли какие-либо способы, менее нарушающие конфиденциальность, для достижения того же результата.

Если вы все-таки пользуетесь системами наблюдения, вы должны четко сообщить персоналу, что вы делаете и почему. Вы должны обеспечить наличие уведомлений или других средств для четкого информирования сотрудников о характере и масштабах наблюдения и его целях. Мы рекомендуем сообщить персоналу, что изменилось по сравнению с вашей обычной политикой.

Принятие решения об обоснованности метода мониторинга должно включать:

• установление преимуществ метода мониторинга;
• с учетом любого альтернативного метода мониторинга; и
• , взвешивая эти преимущества с учетом любых неблагоприятных воздействий на персонал.

Следует регулярно проверять используемые методы, чтобы гарантировать, что они по-прежнему достигают намеченных целей.

Комиссар по камерам наблюдения (SCC) и Управление комиссара по информации (ICO) совместно работали над обновлением шаблона SCC DPIA, который предназначен для систем наблюдения.Это поможет вам подумать, прежде чем рассматривать использование тепловизионных камер или другого наблюдения.

Что работодатели могут и чего не могут делать

Работодатели часто отслеживают общение и действия сотрудников, чтобы способствовать созданию безопасной, надежной и продуктивной рабочей среды. Некоторые законы, такие как Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA) и Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA), могут повлиять на то, как вы отслеживаете телефонные звонки и использование компьютера или как вы ведете видеонаблюдение.Ниже мы рассмотрим некоторые правила и передовые методы обеспечения конфиденциальности на рабочем месте.

Фон:

ECPA – это федеральный закон, который устанавливает определенные ограничения на мониторинг электронной почты, телефонных разговоров и данных, хранящихся в электронном виде, в то время как эти сообщения производятся, находятся в пути и когда они хранятся на компьютерах. Закон обычно ограничивает перехват и мониторинг устных, проводных и электронных сообщений, если не выполняются определенные условия, такие как законная деловая цель и согласие сотрудника на мониторинг.

Кроме того, в некоторых штатах есть законы, регулирующие мониторинг рабочих мест. Например, некоторые требуют от работодателей заблаговременно направлять сотрудникам письменное уведомление перед мониторингом рабочего места. Решения суда по общим законам, касающимся права на неприкосновенность частной жизни, также могут повлиять на то, как и разрешается ли мониторинг рабочего места.

Телефонные звонки:

Согласно ECPA, работодатели обычно должны получить согласие по крайней мере от одной из сторон общения, прежде чем отслеживать и записывать телефонные звонки компании.Однако в некоторых штатах требуется согласие всех сторон. Например, если работодатель желает записывать на оборудование компании телефонные разговоры между представителями службы поддержки клиентов и клиентами, в некоторых штатах потребуется, чтобы работодатель получил согласие как от представителей службы, так и от клиентов.

Перед установкой программы мониторинга телефонных звонков проверьте законодательство своего штата и помните о требованиях согласия других штатов, где стороны звонка могут находиться во время разговора.Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все соответствующие законы.

Использование компьютера:

В обоснованных деловых целях работодатели могут контролировать использование сотрудниками электронных систем связи, принадлежащих компании. Чтобы помочь управлять ожиданиями конфиденциальности, сообщите о письменной политике, в которой объясняется, что целью мониторинга является сбор информации для законных деловых целей. Кроме того, проинформируйте сотрудников, что они не должны рассчитывать на конфиденциальность при использовании корпоративных мобильных устройств и компьютеров, принадлежащих компании, электронной почты или Интернета (включая Wi-Fi, если применимо).

Видеонаблюдение:

Как правило, работодатели имеют право вести видеонаблюдение на определенных рабочих местах в законных деловых целях при условии, что они уведомляют сотрудников и посетителей о наблюдении. Обычно это делается путем вывешивания вывески на видном месте. Кроме того, камеры должны быть видны всем, кто входит в эту зону.

В некоторых штатах есть ограничения на видеонаблюдение, такие как запрет работодателям на запись звука и ограничение того, где может проводиться видеонаблюдение.Независимо от штата, работодатели не должны устанавливать видеонаблюдение в местах, где можно ожидать соблюдения конфиденциальности, таких как туалеты, раздевалки или раздевалки. Проверьте законы вашего штата о конфиденциальности на рабочем месте, чтобы убедиться в их соблюдении.

Деятельность, связанная с NLRA:

В соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA) сотрудники имеют право работать вместе для улучшения заработной платы или других условий найма (с профсоюзом или без него). Работодателям запрещается использовать мониторинг рабочего места для вмешательства, ограничения или запугивания сотрудников, которые осуществляют свои права, защищенные законом.Например, видеосъемка сотрудников, занимающихся защищенной деятельностью, или установка наблюдения в местах отдыха, могут быть нарушением закона.

Социальные сети:

Некоторые штаты запрещают работодателям запрашивать у сотрудников или соискателей их учетные данные для входа в личные учетные записи социальных сетей. Некоторые также прямо запрещают работодателям требовать от сотрудников входить в свои личные учетные записи в социальных сетях в присутствии работодателя и / или требовать от сотрудников «дружить» со своим руководителем.Даже в штатах, которые прямо не запрещают эти действия, рекомендуется избегать запроса доступа к личным учетным записям в социальных сетях.

Примечание: Законы штата часто включают исключения для расследований заявлений о неправомерном поведении сотрудников. Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении.

Количество сотрудников на рабочем месте:

Поскольку мобильные устройства стали повсеместными, одна из проблем, с которыми иногда сталкиваются работодатели, – это то, что сотрудники используют свои личные устройства для записи видео и аудио или для фотосъемки на рабочем месте.В зависимости от обстоятельств эта деятельность может быть запрещена несколькими законами, включая ECPA и / или закон штата. Хотя может возникнуть соблазн ввести общий запрет для сотрудников, фотографирующих или записывающих на рабочем месте, работодатели должны проявлять осторожность и консультироваться с юрисконсультом при разработке политики. Чрезмерно широкие ограничения могут создать риск нарушения прав сотрудников на занятие защищенной деятельностью, например, право противодействовать дискриминации и преследованию или работать вместе для улучшения условий труда.

Надзор:

Если вы проводите мониторинг рабочего места, внедрите меры предосторожности и проведите обучение, чтобы предотвратить несанкционированный доступ к журналам действий и наблюдению сотрудников. Записи должны храниться в безопасном месте, доступном только уполномоченному персоналу. Вести журнал лиц, имеющих доступ к электронным записям мониторинга, с указанием даты и времени доступа.

Вывод:

При проведении мониторинга рабочего места соблюдайте федеральные законы и законы штата и стремитесь найти баланс между бизнес-целями и правами сотрудников на конфиденциальность.

Условия для видеонаблюдения в Нидерландах

В Нидерландах работодатели имеют право устанавливать камеры видеонаблюдения (CCTV) на рабочем месте, чтобы предотвратить кражу или повреждение имущества. Они также могут быть установлены для защиты сотрудников и посетителей. Вы не можете использовать камеры для оценки работы сотрудников.

Условия для видеонаблюдения

• Убедитесь, что нет другого варианта, который меньше влияет на конфиденциальность.
• Вы должны продемонстрировать необходимость ведения вашего бизнеса.
• Вы должны провести оценку вопросов конфиденциальности, сопоставив свои интересы с интересами и правами ваших сотрудников.
• Если у вашей компании есть совет предприятия, вы должны получить его согласие.
• Влияние на частную жизнь должно быть минимальным (нельзя ставить камеры в раздевалки или туалете).
• Вам не разрешается использовать изображения для оценки работы ваших сотрудников.
• Вы не можете делать аудиозаписи, если у вас есть камеры.
• Если вы применяете видеонаблюдение в течение длительного периода времени, вам необходимо провести оценку воздействия на защиту данных (DPIA).
• Вы должны четко указать, например, на видном месте, что камеры видеонаблюдения используются.
• В крайнем случае можно использовать скрытую камеру (на голландском языке), но это строго регламентировано. Вы всегда должны проводить DPIA.

Пожалуйста, свяжитесь с голландским органом по защите данных ( Autoriteit persoongegevens , на голландском языке), если вам нужна дополнительная информация об использовании камер видеонаблюдения на рабочем месте (на голландском языке).

Срок хранения

Вы не можете хранить изображения с камеры дольше, чем это необходимо. Рекомендуемый максимальный срок хранения изображений с камеры – 4 недели. Если в этот период не было инцидентов, необходимо удалить изображения. Однако, если камера видеонаблюдения зафиксировала конкретный инцидент, вы можете хранить запись достаточно долго, чтобы инцидент был разрешен.

Отчетность о мониторинге видеонаблюдения

Вы обязаны уведомить голландский орган по защите данных (на голландском языке) о том, что вы установили камеры видеонаблюдения для защиты людей, зданий, участков, объектов или производственных процессов.Однако, если камеры хорошо видны, в большинстве случаев вы освобождаетесь от этой обязанности.

Видеонаблюдение в магазинах и вокруг них

Владелец магазина может устанавливать камеры видеонаблюдения в своем магазине и вокруг него. Однако вы должны четко указать клиентам и сотрудникам, что используются камеры видеонаблюдения. Вы не можете устанавливать камеры в местах, где они нарушают конфиденциальность клиента, например, в монтажных боксах.

Могут ли работодатели контролировать сотрудников, которые работают из дома из-за коронавируса?

© daviles – сток.adobe.com

При работе из дома у работников может возникнуть новая проблема, кроме того, что они не ходят без штанов.

Чтобы сотрудники выполняли свои обязанности, некоторые работодатели начали использовать приложения и программы для наблюдения за производительностью сотрудников.

Это вызвало некоторые опасения относительно конфиденциальности работников и вопросы о том, законно это или правильно.

Короткий ответ: да, это может быть законным, если все сделано правильно. Что касается того, правильно это или нет, это вопрос споров.В этой статье я расскажу, что можно, а что нельзя делать, когда работодатели удаленно контролируют своих сотрудников.

Почему работодатель хочет контролировать сотрудника?

Традиционно было пять основных причин, по которым работодатели стремятся наблюдать за сотрудниками или контролировать их.

Во-первых, работодатель может захотеть защитить себя в случае возможных судебных исков. Это может включать в себя документирование действий сотрудника в ходе судебного разбирательства или внутреннего расследования.

Во-вторых, работодатель может захотеть защитить свое оборудование и программное обеспечение от злонамеренной кибер-активности. Социальные сети и мошеннические облачные аккаунты могут быть источниками вредоносного программного обеспечения, включая вирусы и вредоносное ПО.

В-третьих, работодатель может стремиться защитить интеллектуальную собственность, например коммерческую тайну или списки клиентов.

В-четвертых, все работодатели хотят, чтобы работники выполняли то, что они должны делать. Это означает запрет на скачивание порнографических материалов и участие в каких-либо действиях, которые у работодателя могут быть по особым причинам.

Наконец, у нас есть работодатель, который хочет обеспечить уровень производительности. Вероятно, это одна из основных причин, по которой работодатели следят за своими сотрудниками, особенно в связи с увеличением числа людей, работающих на дому.

Как работодатели контролируют своих сотрудников?

Работодатели следят за служащими с самого начала отношений между работодателем и служащим. В эпоху Интернета, с повсеместным распространением ноутбуков, планшетов и смартфонов, возможности работодателя выросли на ступеньку выше.

В зависимости от устройства и мотивации работодателя, сотрудники могут ожидать, что работодатель будет контролировать их:

• Слежу за тем, что они набирают
• Запись интернет-активности
• Делаем скриншоты
• Использование веб-камеры устройства
• Отмечать, какие сотрудники к каким файлам и когда обращаются
• Мониторинг физического местоположения сотрудника с помощью GPS
• Измерение производительности сотрудника, например определение времени простоя компьютера или времени, в течение которого приложение или часть программного обеспечения остаются открытыми

Это довольно агрессивная штука, поэтому иногда трудно поверить, что это в основном законно.

Как правило, при использовании оборудования вашего работодателя в сети вашего работодателя он имеет право контролировать то, что вы делаете. Если вы используете свое собственное устройство и собственное подключение к Интернету, вряд ли ваш работодатель будет законным, если вы будете следить за вами, хотя зачастую это вполне законно.

Кроме того, это, вероятно, будет законным, если ваш работодатель получит ваше разрешение или иным образом уведомит вас о мониторинге. Хорошим примером является политика компании BOYD (принеси свое собственное устройство), которая часто дает работодателям определенный уровень доступа к тому, что сотрудник делает на своем личном устройстве.

Мониторинг сотрудников в соответствии с Федеральным законом

Основным федеральным законом, потенциально регулирующим мониторинг занятости, является Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций 1986 года (ECPA).

Раздел I ECPA также известен как Закон о прослушивании телефонных разговоров. Это делает незаконным преднамеренный перехват, использование, раскрытие или иное получение любых проводных, устных или электронных сообщений.

Раздел II ECPA чаще называется Законом о хранимых коммуникациях (SCA).Как следует из названия, он существует для обеспечения конфиденциальности хранимой электронной информации.

Раздел III ECPA охватывает регистры пера и устройства ловушки / слежения. Регистраторы пера и устройства перехвата или отслеживания не записывают сущность коммуникации, но записывают идентифицирующую информацию, такую ​​как набранный номер или откуда произошел телефонный звонок.

На первый взгляд кажется, что ECPA предотвратит некоторые формы мониторинга работодателей, но в ECPA есть некоторые заметные исключения и оговорки, относящиеся к контексту занятости.

Во-первых, существует исключение для коммерческого использования, которое позволяет работодателям контролировать устное и электронное общение сотрудников до тех пор, пока у работодателя есть законные деловые причины для этого.

Во-вторых, существует исключение согласия. Работодатели могут контролировать общение своих сотрудников, если они получают согласие сотрудника.

В-третьих, SCA по большей части не защищает конфиденциальность хранимой информации, если информация существует на собственных серверах или оборудовании работодателя.

В-четвертых, ECPA ничего не говорит о многих формах мониторинга занятости, таких как регистрация нажатия клавиш. Во многих отношениях ECPA определенно отстает от времени из-за технологических достижений.

Однако сотрудники в некоторых штатах могут иметь несколько более строгую защиту конфиденциальности сотрудников.

Мониторинг сотрудников в соответствии с государственным законом

Когда дело доходит до определенных видов деятельности сотрудников, в некоторых штатах работодателю становится труднее контролировать сотрудников.

Например, в некоторых штатах, таких как Мэриленд, Иллинойс и Калифорния, действуют законы о «всеобщем согласии» или «двухстороннем согласии», которые требуют, чтобы каждый, участвующий в электронном общении или телефонном звонке, давал согласие на мониторинг.

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников до начала мониторинга. Коннектикут и Делавэр – два таких штата, в которых действуют особые законы, хотя закон Коннектикута может не применяться, когда сотрудник работает из дома.

Другие законы, потенциально применимые к мониторингу занятости

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает право сотрудников на ведение коллективных переговоров. Национальный совет по трудовым отношениям, или NLRB, обеспечивает соблюдение NLRA и пришел к выводу, что наблюдение за сотрудниками, которые занимаются согласованной деятельностью, может быть несправедливой трудовой практикой.

Также существует привилегия адвоката и клиента, которая может защитить общение служащего, даже если оно происходит на ноутбуке работодателя или в рабочее время.То, как применяется эта привилегия, будет зависеть от фактов и юрисдикции, но основным принципом будет ожидание конфиденциальности.

Например, если сотрудник отправляет письмо своему адвокату из своей личной учетной записи электронной почты в Интернете, используя свой портативный компьютер во время работы из дома, то это, скорее всего, будет защищено от мониторинга со стороны работодателя. Но если та же самая сотрудница использовала бы рабочий ноутбук и адрес электронной почты своего работодателя для отправки электронного письма, тогда вероятность применения привилегии адвоката и клиента гораздо меньше.

Практические реалии надзора за занятостью

Большинство законов, особенно на федеральном уровне, прямо не регулируют законность множества различных типов мониторинга занятости. Итак, правовой ландшафт немного нечеткий, но независимо от того, что такое закон, существуют некоторые принципы или реалии в отношении мониторинга рабочего места.

Во многих случаях большая часть мониторинга не выполняется в режиме реального времени. Часто это просто сбор и архивирование данных о поведении сотрудников, о которых становится известно только в случае судебного иска, внутренней жалобы на ненадлежащее поведение или низкую производительность труда.

Если переборщить с мониторингом сотрудников, это может плохо сказаться на их моральном духе, поскольку сотрудники не будут чувствовать, что им доверяют, и будут чувствовать себя управляемыми на микроуровне. Это будет особенно верно, если сотрудник соответствует своим ожиданиям в отношении продуктивности при работе в офисе или дома, но только при работе из дома работодатель чувствует необходимость подглядывать.

Тогда есть тот факт, что сотрудник, вероятно, сочтет мониторинг несправедливым. Они могут спросить себя: «Почему все должны терять конфиденциальность только из-за того, что один или два сотрудника действовали ненадлежащим образом?» Или они могут задаться вопросом, почему им нельзя отойти от ноутбука в середине дня на 30 минут, чтобы заняться личным делом, но для начальника совершенно нормально ожидать, что они ответят на электронное письмо поздно вечером. ночь.

Наконец, рабочие не роботы. Они не будут работать каждую секунду каждого дня, даже когда они в офисе. Практическая реальность такова, что работники будут заниматься нерабочей деятельностью во время работы.

Они спланируют день рождения для коллеги, сделают личный телефонный звонок, отправят текстовое сообщение родственникам, будут просматривать веб-страницы по личным причинам и даже потратят несколько минут на то, чтобы узнать последние офисные сплетни.