Содержание

Как внести запись о награждении в трудовую книжку

Трудовая книжка содержит раздел, в котором делаются записи обо всех трудовых достижениях сотрудника. Он очень важен с точки зрения определения статуса работника и его вклада в развитие предприятия. Так как стандарта заполнения как такового не предусмотрено, о том, как правильно внести запись о награждении в трудовую книжку, мы расскажем в данной статье.

О чем делаются записи

Какие награждения вносятся в трудовую книжку, четко указано в Правилах ведения и хранения трудовых книжек. Они предусматривают, что в книжку вписываются сведения о награждении работника:

  • Государственными наградами.
  • Наградами, полученными за вклад в деятельность данной организации (благодарностью, почетной грамотой или знаком, дипломом и пр.).
  • Персональными денежными премиями, установленными в соответствии с коллективным договором.
  • Ведомственными наградами.

Регулярные премии, которыми сотрудники награждаются на основании принятого в организации нормативного акта об оплате труда, в трудовую книжку не вносятся.

В этот раздел также включается информация о присвоении сотрудникам почетных званий. Это особенно важно с той точки зрения, что их присвоение, так же, как и награждение некоторыми ведомственными наградами, происходит последовательно: от менее значимого к более почетному. Поэтому сведения о любом таком поощрении требуют документального подтверждения. Пример – награждение грамотами местных, региональных и центральных органов власти.

Заполнение трудовой книжки необходимо выполнять только после того, как в кадровую службу поступит официальный документ, в котором будет указано о поощрении данного конкретного работника.

Инструкция не предусматривает точных сроков внесения записей о поощрениях в трудовые книжки, за исключением случаев с госнаградами. Записи о поощрениях, полученных работником в данном учреждении (организации), необходимо сделать не позднее одной недели после подписания приказа.

Основания для внесения записей

Как правило, наградной материал на сотрудников, которые представляются к награждению орденами, медалями, почетными знаками и другими серьезными наградами, подготавливается в кадровых службах.

Они готовят соответствующие ходатайства, осуществляют заполнение наградных листов, готовят для представления в вышестоящие организации характеристики и иные документы, отражающие достижения работника. На их основании и принимается окончательное решение о награждении, о чем сообщается в специально изданном приказе.

Как производится запись

Инструкция определяет, каким образом можно занести запись о награждении в трудовую книжку сотрудника. Рассмотрим алгоритм данного действия:

  1. Пишем полное наименование учреждения (организации), для этого можно также использовать штамп.
  2. В 1-й графе проставляем порядковый номер записи по нарастающему счету только для раздела «Сведения о награждениях».
  3. В 3-й графе указываем, кем сотрудник был награжден, и вносим конкретные сведения о наградах. Здесь же необходимо кратко указать, за что именно был награжден работник (можно использовать текст из ходатайства или приказа).
  4. В 4-й графе следует точно указать название и реквизиты документа, который является основанием для внесения данной записи в трудовую книжку.
    Как правило, это приказ организации.

При отсутствии места для записей в разделе «Сведения о награждениях» категорически запрещается доклеивать в книжку пустые листы. Если раздел полностью заполнен, допускается сделать вкладыш. Он имеет такую же правовую силу, как и весь документ, и на нем можно отражать все виды поощрений (награждение медалью или орденом, объявление благодарности, вручение премии и т.д.), которых был удостоен сотрудник.

При увольнении сотрудника в разделе «Сведения о награждениях» ставится печать организации и подпись сотрудника отдела кадров. Образец записи можно посмотреть здесь.

правила внесения сведений о поощрении сотрудника, образец оформления

Главная / Трудовое право / Трудовая книжка

Назад

Опубликовано: 19.06.2018

Время на чтение: 6 мин

2

65

В трудовой книжке отражаются не только сведения о прохождении работы, но и информация о поощрениях, которые работник получает за добросовестную профессиональную деятельность и достигнутые успехи в труде.

  • Какие поощрения указываются в трудовой книжке
  • Порядок внесения записи о поощрении

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Нормативная основа внесения поощрений

Для правильного внесения информации в трудовую книжку следует ознакомиться с документами, утвержденными Правительством РФ. К ним относятся:

  1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Документ утвержден 16 апреля 2003 года Постановлением Правительства РФ № 225.
  2. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Утверждена 10 октября 2003 года Постановлением Правительства РФ № 69.

Эти документы обязательны к использованию всеми организациями, предприятиями и индивидуальными предпринимателями страны.

Рекомендации к заполнению этих граф содержатся в различных нормативно-правовых актах, посвященных карьерной деятельности.

Это:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 которого указывает непосредственно на возможность внесения данных о награждении в акт персонального учета работника;
  2. Постановление Министерства Труда Российской Федерации № 69 от 10 октября 2003 года «Об утверждении Инструкций по заполнению». В 4 статье акта делается указание на порядок внесения сведений о поощрениях;
  3. Постановление Правительства Российской Федерации № 225, указывающее на общие положения по ведению трудовых документов.

Вышеуказанные акты обязательны к исполнению всеми организациями и корпорациями Российской Федерации. Однако список вариантов поощрений, содержащийся в ст. 191 ТК РФ, не является закрытым, поэтому некоторые способы стоит рассмотреть отдельно.

Когда вносится запись?

При записи каких-либо сведений в данном разделе должно быть основание (утверждающий документ – указ, решение и так далее). Здесь принято писать об успехах сотрудника, его отличиях и хороших результатах в работе:

  • награды государственного образца (к ним относят и звания),
  • грамоты, звания, значки, знаки, дипломы от самой организации,
  • иные поощрения.

Внести подобного рода запись руководитель должен в семидневный срок после издания приказа или получения другого документа из вышестоящих органов.

Так же, как и в предыдущих разделах, здесь имеется свой порядок по внесению информации:

  • название компании (третья графа),
  • номер (первая графа),
  • дата (вторая графа),
  • основная информация о награждении (кем, за что и чем награжден – третья графа),
  • документ-основание (четвертая графа).

После этого данные пишутся и в личном деле. По желанию владельца трудовой в книжку можно вписать все имеющиеся у него поощрительные награждения. Исключением является выданная премия, кроме премии персонального характера.

Любая награда имеет свое документальное подтверждение. Обычно это приказ либо письмо. Запись в трудовую книжку вносится только после того, как на руках окажется документ, где написано, что конкретному сотруднику объявлена Благодарность, выдана премия, вручена Почетная грамота.

До тех пор, пока приказ не дошел до отдела кадров, хоть сотрудник уже успел получить саму награду, сведения в трудовую не заносятся.

Тем более в Инструкции не определен срок внесения записи. Там рассмотрен лишь конкретный случай, относящийся к наградам работодателя. Сведения о поощрениях от учреждения заносят в течение недели после издания соответствующего приказа. Все остальное не регламентировано. Но целесообразнее делать запись в разумный срок, а не тянуть долго.

Какие награды записывают?

Раздел «Сведения о награждениях» содержит всю информацию о трудовых подвигах человека. Запись делается на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, где конкретно прописано, какие награды должны быть отражены в документах сотрудника.

В трудовую книжку непременно вносятся:

  1. Получение государственных наград.
  2. Награды от имени организации, где трудится человек. В основном объявляют благодарность, вручают почетные грамоты, присуждают звания лучшего по профессии.
    Также могут быть вручены различные знаки отличия, значки, дипломы.
  3. Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором организации в частном порядке могут быть учреждены свои награды, получение которых также отражают в трудовой книжке.

Регулярные премии, иные денежные поощрения, предусмотренные Положением об оплате труда, не вносят.

Они не выражают исключительность трудовых подвигов сотрудника, выплачиваются на основе системы оплаты.

Ведомственные награды наиболее существенны для работника.

Они в будущем позволяют претендовать на более высокие звания. Но государственные и ведомственные награды всегда требует поступательного движения.

То есть, получить Почетную грамоту от Министерства РФ проблематично, пока сотруднику не вручат такую же грамоту либо Благодарность от Министерства субъекта, где он проживает. А для него, в свою очередь, сотрудник должен быть награжден на уровне района, города.

То же самое и со званиями. Без «Заслуженного» не дадут «Народного». Исключения бывают, но редко.

Значение записи

Выполняя свои основные обязанности на рабочем месте, человек получает вознаграждение в виде заработной платы. Поощрения применяются в качестве дополнительного стимулирования производственных достижений. Публично отмечая производственные достижения, руководитель побуждает коллектив к ответственному отношению к работе, выполнению поставленных задач, соблюдению трудовой дисциплины.

Лица, заслужившие государственные награды, получают материальные и социальные привилегии согласно законодательству. Это могут быть надбавки к пенсионным выплатам, льготы при коммунальном, медицинском обслуживании, бесплатный проезд.

Награды отдельных ведомств необходимы при получении звания «ветеран труда». Граждане, имеющие такое звание, получают социальные льготы согласно законодательствам субъектов Российской Федерации.

Запись о поощрении может повлиять на решения о принятии на работу, об ответственности за дисциплинарный проступок. При продвижении вверх по карьерной лестнице успех складывается из мелочей.

Работникам кадровой службы необходимо вносить в трудовые книжки всю информацию о награждениях и поощрениях, отраженную в приказах руководителя. Кроме необходимости соблюдения требований закона, это важно для формирования данных о профессиональных качествах человека. Поэтому работнику при увольнении следует проверить, правильно ли сделана запись в трудовой о награждениях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Что это даст работнику?

Запись о поощрении в трудовой книжке имеет большое значение для работника.

Благодарность повышает престиж сотрудника в глазах руководства и шансы на занятие более высокой должности. Сотрудник обзаводится положительной репутацией, что заставляет остальных членов коллектива следовать его примеру и достигать высоких показателей в работе.

Человек при устройстве на новую работу будет сразу числиться на хорошем счету.

Начальство сможет доверять ему сложные задачи, что опять же способствует быстрому карьерному росту. Поэтому даже если работодатель не упоминал о вознаграждении за трудное задание, лучше намекнуть ему о том, что неплохо было бы его получить (имеется в виду – нематериальное).

Работодатели сами стремятся к вознаграждению старательных работников, особенно если задачи выдвигаются в сжатые сроки.

Поощрения достойны сотрудники, которые постоянно стремятся к повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции, предлагают новаторские идеи и показывают блестящие результаты.

Поощрение может иметь форму объявления благодарности, премирования, награждения ценным подарком или почетной грамотой, занесения на Доску почета и т. д. Материальное вознаграждение может представлять собой некую сумму или процент от зарплаты сотрудника или объема проделанной работы.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность поощрения лучших сотрудников присвоением им статуса «лучшего профессионала», однако руководители используют этот вариант не так часто.

Это связано с тем, что работодатель должен организовать конкурс профессионального мастерства, собрать комиссию, разработать критерии оценки, по которым будет присуждаться звание, а также определить сроки и порядок проведения конкурса.

Тем не менее, такое поощрением можно наградить и без конкурса – на основании общих достижений сотрудника.

С этой целью проводят опросы, изучают отчетные бумаги. Звание присваивается перед всем коллективом с вручением диплома или грамоты. Возможны такие формулировки, как «Лучший менеджер», «Лучший в профессии «повар» и т. д.

Внесение сведений в трудовую книжку

Обычно для получения Почетных грамот, Благодарностей, Знаков отличия, в общем любых серьезных наград (ордена Александра Невского) отделу кадров приходится серьезно поработать.

Они готовят документы:

  • выдвижения кандидата путем ходатайствования;
  • заполнение Наградного листа;
  • письмо в вышестоящую организацию;
  • характеристика.

В каждом конкретном случае составляется свой пакет документов. В положение к награде прописано все, что требуется при выдвижении соискателей.

Рассмотрев поданные документы, вышестоящая организация решает, достоин ли работник искомой награды. Свой вердикт она оформляет в виде приказа, которая в последующем станет основанием для вручения награды, перечисления премии, внесения записи.

Для начала следует разобраться, кто имеет право вносить изменения в трудовую книжку. Общепринятым является вариант, когда за подобные манипуляции отвечает работник кадрового отдела либо, при его отсутствии, бухгалтерия. Когда дополнительных органов у предприятия нет, такие полномочия воплощает директор предприятия либо, в случае с ИП, сам субъект предпринимательской деятельности.

Изменения вносятся в акт персонифицированного учета только ручкой с синим или черным стержнем. Цветная запись недопустима и лишь портит документ сотрудника. Почерк должен быть читаемым и аккуратным, буквы — исключительно прописными. Наличие сокращений или аббревиатур недопустимо. В этом правило заполнения этого раздела ничем не отличается от остальных.

Перед началом заполнения сотрудники, которые были внесены в локальный приказ о награждении, должны ознакомиться с ним, а при необходимости — подписать бланк ознакомления.

Затем кадровая служба отыскивает личное дело служащего, которое должно храниться в сейфе, и начинает работу по внесению записи надлежащего формата в трудовую книжку. Она имеет специальные страницы, предназначенные для ввода информации о наградах и поощрениях служащего. Такой раздел находится после сведений о работе и также имеет несколько граф.

В первой из них указывается порядковый номер такой благодарности, затем вносится дата события в формате день-месяц-год.

В следующем столбце записывают саму фабулу похвалы — повод (за что награжден гражданин, например, перевыполнение плана сбора деталей) и тип награды (от выдачи грамоты или памятного приза до помещения фотографии на доски почета). Следует указать и источник награды — организацию, в которой сотрудник получил карьерное поощрение. Здесь же необходимо поставить фирменную печать и подпись кадровика, подтверждающие подлинность записи.

Наконец, последняя графа — нормативное основание похвалы. Указывается номер, дата издания и, при наличии, название приказа. В таком акте также пишут основание награды, перечисляют заслуги. После этого можно выдать документ работнику для визуальной проверки соответствия внесенных данных и вернуть обратно на хранение.

Иногда на практике происходят случаи, когда у особо ответственного и талантливого работника в акте персонального учета внесено так много благодарностей, что места для новых попросту не хватает. Особой проблемы в этом нет. По аналогии с основной частью документа, для раздела награждений также можно оформить вкладыш. Он оформляется и ведется в соответствии с общими правилами, а на титульном листе ставится соответствующая отметка и серия бланка.

Таким образом, бояться большого количества наград не стоит — всем хватит места.

Порой нежелание выполнять служебные обязанности может нарушить законный интерес работника. Так происходит и в случае, когда от ответственного лица поступает отказ во внесении строки о поощрении либо пометка появляется чересчур долго. В случае, когда акт издает сама компания, длительность не должна превышать неделю.

В ином случае награждаемый имеет полное право обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих законных интересов. И это следует сделать, ведь иногда заполненная графа может играть важную роль.

Порядок действий кадровика

  1. Сначала кадровый работник должен найти личное дело сотрудника, получившего награду.
  2. В личном деле необходимо найти трудовую книжку.
  3. Управляющий компании должен издать приказ о присвоении награды определенному работнику.
  4. Сотрудник, получивший награду, должен ознакомиться с данным приказом под роспись.
  5. После этого кадровик может начать заполнять раздел трудовой книжки, посвященный наградам и поощрениям.
  6. В первой графе прописывается порядковый номер благодарности в трудовой книжке.
  7. Вторая графа предназначена для указания даты издания приказа о награде и проставления записи.
  8. В третьей графе прописывают, кто наградил работника. Это может быть наименование компании или ее филиала, где сотрудник осуществляет свою деятельность.
  9. В этой же графе нужно прописать сведения о полученной награде, а также кратко описать заслуги, благодаря которым награда была получена.
  10. В последней графе нужно указать номер и дату приказа, в соответствии с которым получена награда.
  11. После этого необходимо, чтобы управляющий компании проставил свою подпись, а также штамп компании.

Если была объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку, порядок действий такой же.

Перечень поощрений

Согласно статье № 191 Трудового Кодекса РФ, поощрения работника за трудовые достижения может выражаться в виде:

  • объявления благодарности;
  • вручения грамоты;
  • выдачи премии;
  • вручения ценного подарка;
  • присвоения почетного звания.

В некоторых отраслях применяют и другие формы поощрения работников. Они установлены коллективными договорами, положениями, уставами. Работникам присваивают звания «Почетный железнодорожник», «Почетный работник морского флота», «Почетный полярник». Внутренними регламентами организации, в качестве поощрения за достижения в труде устанавливают дополнительные премии, льготы при выдаче путевок, оплату обучения работников.

Инструкция

Как сделать запись? Инструкция по заполнению трудовых книжек определяет, как именно вносится запись в трудовую книжку сотрудника.

Перед тем, как сделать саму надпись, указывают наименование организации. Желательно прописывать полное, сокращенное наименование ручкой. Но проставление штампа также не противоречит требованиям.

Первая графа предназначена для ведения нумерации записей. Она не перекликается с разделом «Сведения о работе» и начинается с единицы. При внесение следующей записи уже в другой организации цифры идут по нарастающей и нигде не прерываются.

Графа 3 содержит сведения о том, кем был награжден работник, какое звание/награду он получил. Также следует указать, за что дается та или иная награда. То есть прописываются достижения работника.

Придумывать ничего не нужно. Готовя наградные документы, отдел кадров пишет ходатайство, в котором обосновывает свою просьбу о вручение награды человеку его достижениями.

Н-р, за многолетний труд в сфере строительства. В приказе о вручении награды обоснование продублируют. Кадровику остается лишь переписать данные из документа.

В графе 4 прописывают название, реквизиты документа, на основании которого делали запись. При этом стоит писать не просто слово приказ, а с указанием конкретной организации (н-р, Приказ Министерства здравоохранения).

Правильное оформление

В первую очередь, сотруднику отдела кадров следует обратить внимание на то, что благодарность в трудовой книжке должна быть оформлена с соблюдением норм и правил, принятых в делопроизводстве. Касающихся как собственно порядка внесения записей, так и специфики канцелярского лексикона. Трудовая книжка – это официальный документ сотрудника. Соответственно, при внесении в неё отметок и записей необходимо учитывать существующие нормативы.

Каким должен быть формат занесения благодарности в трудовую книжку? Образец может быть следующим. Как правило, запись в трудовой сопровождают названием и датой соответствующего приказа. Также приводят причину награждения и его форму. Например:

Приказом № _____ от (дата приказа) сотрудник (Ф.И.О.) за (в общем виде называют достижения и успехи) награждён (форма награды и/или поощрения).»

Отметим, что при оформлении записи следует учитывать конкретные достижения сотрудника.

Кроме того, благодарность заносится в трудовую книжку и тогда, когда сотрудник за свои достижения параллельно был повышен в должности. Запись выглядит следующим образом:

«Сотрудник (название организации, Ф. И.О.) принят на должность (ее название) в связи с (перечисляют в общем виде заслуги, побудившие руководство повысить работника).»

Разумеется, сотрудник отдела кадров при составлении благодарственной формулировки ограничен рамками официального языка. Но при желании он может подобрать слова, которые и в официальном документе будут выглядеть искренне и тепло. Напомним, что при внесении благодарности в трудовую книжку образец подобной записи не имеет жестких ограничений со стороны закона.

Правила заполнения трудовых книжек приняты постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Последнее изменение заключается в том, что с 27 ноября 2020 года окончательно отменена обязанность проставлять на бланке книжки печать (если ее вообще нет).

Также см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

Не исключено, что работнику отдела кадров стоит обсудить текст благодарственной записи с начальником, подписавшим приказ о поощрении сотрудника. Так нужно, чтобы отмеченный руководством работник получил запись, способную воодушевить его на дальнейшие достижения. Это может сыграть значительную роль в деле мотивации сотрудников.

Если отсутствует место

Раздел о наградах заполнен. Что делать?

Приклеивать пустые листы, делать запись в «Сведениях о работе», на обложке недопустимо.

Единственный выход – завести вкладыш. Даже если в нем будет всего одна запись о вручение награды от работодателя, вкладыш необходим.

На практике многие кадровики забывают делать записи о поощрениях, либо не принимают их всерьез. Но их действия неправомерны.

Любые поощрения, будь то объявление Благодарности, вручение Почетной грамоты, обязательно должны отражаться в соответствующем разделе Трудовой книжки. Об этом ясно сказано в соответствующей инструкции.

Еще следует помнить, что при увольнении раздел о наградах закрывают печатью организации и подписью кадровика по аналогии с разделом о работе.

При упущениях кадровика, сотрудник вправе потребовать сделать необходимую запись. И работодатель не сможет ему отказать, не нарушая закон.

Как составить приказ

Работодатель вправе представить к поощрению абсолютно любого специалиста: это может быть совместитель, срочник и даже сотрудник с непогашенным дисциплинарным взысканием.

Формы поощрения, которые приняты в компании, закрепляются коллективными договорами и положениями, а также уставами организаций. Подобные поощрения могут применяться как применительно в определенной профессии (например, «Почетный геолог»), так и действовать исключительно в пределах одного предприятия.

Обычно критерии для получения поощрения, их форма, размер премиальных прописываются в локальных нормативно-правовых актах ). На многих предприятиях положение о премировании содержится в коллективном договоре, который распространяет свое действие на всех сотрудников.

Порядок награждения в законе не прописан, но обычно включает такие этапы:

  1. Проявление инициативы о представлении сотрудника к поощрению.
  2. Издание приказа.
  3. Ознакомление с ним сотрудника.
  4. Внесение отметки в трудовую книжку и личную карточку.

Запись в трудовую книжку о наградах вносится на основании приказа. Когда официальный документ о поощрении не издавался, основания для внесения отметки в трудовую книжку отсутствуют.

Представить сотрудника к поощрению за трудовые достижения может руководитель компании, начальник структурного подразделения, профсоюз или коллектив предприятия.

Приказ о награждении сотрудника издается как самим работодателем, так и сторонней или вышестоящей организацией. Приказ составляется в свободной форме. Чаще всего работодатели пользуются унифицированными формами приказа Т-11 и Т-11а (последний используется для награждения сразу нескольких сотрудников).

  1. Сведения о работнике, его ФИО, должность и табельный номер.
  2. Сведения о поощрении: его разновидность, мотив выдачи.
  3. Трудовые достижения работника (кратко), которые послужили основой для предоставления поощрения со ссылкой на нормативно-правовые акты (необязательно).
  4. Сумма выплаченной денежной премии (опционально).

Подписывает приказ руководитель компании. Здесь также должна быть указана дата его издания.

Работодателю важно учесть, что по закону он обязан ознакомить сотрудника с содержанием приказа под личную подпись с расшифровкой и указанием даты, когда он был ознакомлен с приказом. Но приказ составляется в единственном экземпляре.

Помимо издания приказа, сведения о поощрении должны быть внесены в трудовую книжку и личную карточку работника по форме Т-2.

На основании чего составляется приказ

В большинстве случаев приказ составляется на основании служебной записки или представления на поощрение. Этот документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается директору компании на рассмотрение. В представлении начальник излагает причины, по которым сотрудник заслуживает похвалы (или иного поощрения) и дает оценку его работе. Можно также указать на отсутствие санкций и дисциплинарных взысканий у работника.

Кроме начальника, представление или ходатайство о поощрении может подготовить сотрудник отдела кадров, бухгалтерии или иное лицо, наделенное такими полномочиями.

Представление (служебную записку, ходатайство) можно не составлять, когда руководитель компании осведомлен о работе сотрудника и его успехах. В этом случае он дает поручение отделу кадров о подготовке приказа.

Как правильно оформляется запись

Отметка в раздел VII трудовой книжки о поощрении должна быть внесена в течение 7 дней после издания приказа или распоряжения работодателя.

Правила внесения в трудовую книжку отметки о награждении содержится в п. 4 Инструкции №69. В трудовой книжке в разделе 7 со сведениями о награждении прописывается наименование работодателя, а также такие данные:

  1. Номер записи в трудовую книжку о награждении.
  2. Дата награждения.
  3. Информация о том, кто наградил сотрудника, а также за какие достижения и вид предоставленного ему награждения. Например, «Вручена почетная грамота за добросовестный труд..». Формулировки в данной графе не должны быть расплывчатыми, а достаточно четкими и лаконичными (например, «Награжден за..», «Премирован за..»).
  4. Указываются реквизиты документа, на основании которого перечисляется вознаграждение. Обычно это приказ о награждении сотрудника или распоряжение. В трудовую вносится тип документа, дата его оформления и регистрационный номер, согласно внутренней системе нумерации.

Работодателю необходимо заполнить все 4 графы. Строки должны быть заполнены четким и аккуратным почерком фиолетовыми, черными или синими чернилами. Сокращения в данном случае не допускаются. Наименование компании прописывается полностью, а в скобках указывается краткий вариант (если такой имеется).


Образец записи о награждении сотрудника в трудовой книжке

Специалисты кадровой службы обычно очень неохотно вносят в трудовую отметки о поощрениях, считая их неважными. Между тем это неправильный и противоречащий законодательству подход.

Информация о поощрениях очень важна, так как от нее может зависеть повышение по службе или применение к работнику той или иной формы дисциплинарного взыскания. Она может положительно повлиять на шансы для

дальнейшего трудоустройства

работника.

Также сведения о поощрениях (особенно о государственных и ведомственных) могут стать основанием для получения различных льгот по коммунальным услугам и медицинской помощи и пр.

Стоит учитывать, что в случае утраты или порчи трудовой книжки сведения обо всех наградах должны быть восстановлены на основании имеющихся приказов у работника (выписок из приказа с прошлого места работы) и работодателя.

Тонкости терминологии

Заметим, что объявление благодарности с занесением в трудовую книжку – не единственный вариант поощрения, связанного с благодарностью. Следует учитывать и то, что существует практика объявления благодарности без внесения сведений о ней в трудовую книжку.

Сотрудник имеет право требовать от работодателя внесения сведений о своих достижениях в этот официальный документ, поэтому спорные вопросы лучше обсуждать заранее. Поэтому работник, отмеченный руководством за свои заслуги, всегда может поинтересоваться, заносится ли благодарность в трудовую книжку.

Следует отметить разницу между понятиями «награждение» и «поощрение» (см. таблицу).

ПоощрениеНаграждение
Поощрением может быть вынесение благодарности, повышение по службе, выплата премии.В отличие от поощрения награждение связано с вручением какого-либо отличительного знака.
Сотрудник, получивший благодарность с занесением в трудовую книжку, считается получившим именно поощрение. Награждением это не является.Награждением является вручение диплома, грамоты, медали или другого знака отличия.

Понимание различий между этими терминами позволяет кадровику помочь сотрудникам сориентироваться во всех тонкостях. И что важно для сохранения здорового психологического климата в коллективе – избежать возможных разочарований, связанных с неверным пониманием этой специфической терминологии.

Образец записи в трудовой книжке о награждении работника почетной грамотой

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • "Горячая тема"
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

    Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

    ФАЙЛЫ
    Скачать пустой бланк ходатайства о награждении почетной грамотой .docСкачать образец заполнения ходатайства о награждении почетной грамотой .doc

    Причины для написания ходатайства

    Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

    • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
    • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
    • особые трудовые заслуги.

    Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Алгоритм действий, предшествующих награждению

    Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Правила составления документа

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

    • сведения о предприятии,
    • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
    • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
    • и дату составления документа.

    К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

    1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
      • название компании,
      • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

      а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

    2. Далее в основную часть вписывается
      • должность,
      • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
      • повод для поощрения,
      • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
    3. Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
    4. В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.

    Благодарность в трудовой книжке в 2021 году

    Какие виды поощрений фиксируются в книжке

    В раздел «Сведения о награждении» вносят следующие данные (п. 24 правил № 225 от 16.04.2003):

    • о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании указов и иных решений;
    • о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами от работодателя;
    • о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, коллективными договорами, правилами внутреннего рабочего распорядка, уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

    Книжки работников, особенно бюджетной сферы и госслужбы, часто содержат записи о поощрениях. Благодарность правовых последствий для работников не несет. Вот что дает благодарность в трудовой книжке:

    • свидетельствует о добросовестном исполнении работником своих обязанностей, успешной проектной работе и используется работодателем в качестве нематериального стимула;
    • учитывается при решении о наложении дисциплинарных взысканий за проступок.

    Часть поощрений работников вводятся локальными нормативными актами и перечислены в Трудовом кодексе (ч. 1 ст. 191):

    • благодарность;
    • премия;
    • награждение ценным подарком;
    • почетной грамотой;
    • представление к званию лучшего по профессии.

    Запись о поощрении вносят в личную карточку работника и трудовую в случае ее ведения работодателем (ч. 2 ст. 2 ФЗ № 439 от 16.12.2019).

    Не отражают сведения о регулярных премиях, предусмотренных системой оплаты труда (п. 25 правил, постановление правительства РФ № 225 от 16.04.2003).

    Основания для занесения

    Основание и правило отражения любых поощрений в трудкнижке:

    • запись заносится в книжку работника на основании приказа;
    • образец вносимой записи соответствует формулировке, использованной в приказе.

    Пункты 24 и 25 правил ведения и хранения книжек (утверждены постановлением № 225 от 16.04.2003) уточняют, все ли благодарности вносятся в трудовую книжку: не все, только о поощрениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК). Например, благодарность главы города, если работник не является сотрудником городской администрации, вносить не следует. Ее нельзя рассматривать как оценку трудовых вложений в конкретной организации.

    Порядок действий

    Шаг 1. Составляется представление руководителя о поощрении работника. Оно готовится в произвольной форме, если иное не предусмотрено локальным актом организации (ч. 2 ст. 22 ТК).

    Часто работников поощряют за общественную деятельность, например адрес, грамота, «спасибо» от исполнительных органов власти. На возникающий в этом случае практический вопрос кадровика о том, вносятся ли благодарственные письма в трудовую книжку, рекомендация однозначная — нет. Такие достижения и письма не считаются представлением для отражения в ТК. Они не связаны с исполнением основных профессиональных функций.

    Шаг 2. Заполните приказ на основании представления руководителя отдела (иного структурного подразделения), в котором работает работник. Форма приказа утверждена постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, но с 2013 года используется в рекомендательном формате.

    Шаг 3. После подписания у руководителя (или другого уполномоченного им лица) ознакомьте работника с приказом под подпись.

    Официальную благодарность:

    • специальным образом оформляют — готовят именную табличку, в которой описывают, за что она объявлена;
    • приурочивают к событию;
    • совмещают с материальным поощрением.

    Шаг 4. В течение недели на основании приказа отразите запись о благодарности в трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; ч. 2 ст. 2 ФЗ 439 от 16.12.2019, п. 4, 10 постановления правительства РФ № 225 от 16.04.2003)..

    Как правильно оформить запись

    Данные вносятся в специальный раздел «Сведения о награждении». Вот инструкция, как внести благодарность в трудовую книжку (разд. 4 инструкции по заполнению ТК):

    1. В заголовке укажите полное наименование организации, сокращенное — при его наличии.
    2. В графе 1 внесите порядковый номер записи нарастающим итогом.
    3. В графе 2 укажите дату награждения.
    4. В графе 3 — кем вынесено.
    5. В графе 4 напишите наименование документа, на основании которого внесена запись, сделайте ссылку на дату и номер.

    Перечислим, какие благодарности заносятся в трудовую книжку и какие используют формулировки:

    • за долгий и добросовестный труд;
    • выполнение контрольных цифр национальных проектов;
    • наставничество, обучение молодых специалистов;
    • продуктивную работу над крупным проектом;
    • значительное повышение производительности труда;
    • успешное участие в ответственном мероприятии;
    • внесение инновационных предложений;
    • улучшение качества и организации трудовой деятельности и т. д.

    Заполнение раздела «Сведения о награждении»

    Покажем, как выгладит образец благодарности с занесением в трудовую книжку к памятной дате и за реализацию молодежного проекта

    Так выглядит запись о благодарности и одновременной выплате премии:

    Запись в трудовую о награждении благодарственным письмом — вариация благодарности или дополнение к ней. Такое письмо вышестоящей организации, как вид поощрения, работодатель вправе внести в трудовую книжку, если это предусмотрено во внутренних локальных актах — приказах министерств и ведомств, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставе и положении о дисциплине и др. В качестве примера — приказ Министерства труда и социальной защиты № 104н от 19.02.2018. В разделе поощрений это выглядит так:

    Об авторе статьи

    Дмитриева Наталья

    Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста

    Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

    Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

    Карта сайта

    • Район
    • Администрация
      • Руководители
      • Структура администрации Архаринского района
      • Полномочия, задачи и функции
      • Структурные подразделения
      • Контактная информация
      • Подведомственные организации
      • Отчет главы района
      • Нормативные правовые акты
      • Противодействие коррупции
        • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
        • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2020 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2019 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2018 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2017 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2016 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2015 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2014 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2013 год
          • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2012 год
        • Антикоррупционная экспертиза
        • Методические материалы
        • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
        • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)
        • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
        • Комиссия по противодействию коррупции
      • Результаты проверок
      • Вакансии
      • Блоги руководителей
      • Установленные формы обращений, заявлений и иных документов
      • Сведения о среднемесячной заработной плате
      • Перечень информационных систем
      • Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений
      • Тексты официальных выступлений
      • Оценка эффективности деятельности ОМСУ
      • Общественные обсуждения
      • Специальная оценка условий труда. Администрации Архаринского района.
      • Ведомственный контроль
    • Совет депутатов
    • Муниципальные образования
    • Услуги
    • Обращения

    Запись о награждении в трудовой книжке образец

     

    Главная функция трудовой книжки заключается в предоставлении полезных функций о трудовой деятельности сотрудника. Для каждой записи в этом документе отводится своё место, поэтому специалисты отдела кадров должны быть хорошо ознакомлены с принципами заполнения трудовых книжек. К примеру, титульный лист предназначается для записи основных личных данных сотрудника, а на следующих страничках отображаются сведения о трудовой деятельности и увольнениях работника.

    А есть ли в этом документе местечко для отображения информации о поощрениях и наказаниях? Куда, например, можно записать сведения о вручении работнику Почётной грамоты? Об этом и будет рассказано в статье.

    Виды поощрений для служащих и рядовых работников

    Практически во всех организациях есть несколько мер, направленных на стимуляцию трудовой деятельности сотрудников и улучшение их работоспособности. К ним относятся:

    • Наказание работника;
    • Поощрительные меры в отношении сотрудника.

    Под наказанием подразумевается применение в отношении работника санкционных мер, взысканий, выговоров или лишений. Но их мы оставим для рассмотрения в другой статье, а здесь уделим внимание мерам поощрения служащих.

    Итак, поощрением называется процедура награждения сотрудника, предоставляемая ему за усердие, качественное и быстрое выполнение своей работы, усидчивость. Поощрение обычно является публичной процедурой (то есть, работник награждается в присутствии своих коллег и руководителей подразделений).

    Работодатель, поощряя своих подчинённых, преследует единственную цель – вызвать у них желание работать ещё качественнее и эффективнее. Собственно, и метод поощрения, а также его размер (если награда заключается в выплате денежной премии) определяет сам работодатель. Определяясь с видом поощрения, руководитель организации ориентируется, прежде всего, на финансовые возможности своего предприятия. Существует три классификации поощрений сотрудников на предприятии:

    • Субъектный состав;
    • Воздействие на сотрудников;
    • Собственное значение.

    Отметим, что вне зависимости от классификации награждение может быть материальным или моральным. Оба этих вида относятся к категории воздействия на работников. Моральное вознаграждение за труд в нынешнее время применяется крайне редко и направлено на оказание нравственной поддержки сотруднику. Гораздо чаще на предприятиях современного типа используется метод материального поощрения работника, предполагающий выдачу денежных средств.

    В категорию субъектного состава входят такие понятия как коллективность и индивидуальность награждения. За определённые успехи руководитель предприятия может предложить своим подчинённым награду, обладающую собственным значением. Любое из видов поощрений обладает собственным способом реализации, который может проявляться в самых различных формах:

    • Благодарность, отображённая в письменном приказе;
    • Устная благодарность;
    • Благодарность в форме презента или подарка;
    • Выдача сотруднику премии;
    • Присвоение внеочередного звания;
    • Выдача работнику почётной грамоты или значка;
    • Помещение фотографии работника на доске почёта предприятия или создание соответствующей записи в книге почёта.

    Работодатель может придумывать варианты поощрения для своих подчинённых и самостоятельно (поэтому представленный список будет дополняться в соответствии с регламентом и особенностями работы организации). По инициативе руководства одному сотруднику может быть назначено несколько наград одновременно (к примеру, Почётная грамота и премия). Порядок выдачи поощрений обозначен в следующих нормативных актах:

    • Коллективном договоре;
    • Правилах распорядка, действующих в конкретной организации;
    • Положениях о поощрении;
    • Уставах;
    • Соглашениях.

    В трудовом законодательстве написано, что работник может претендовать на получение поощрения в двух случаях:

    • За успешную трудовую деятельность в компании;
    • За трудовые заслуги перед обществом и государством.

    Эти два критерия существенно отличаются друг от друга. Например, награда за успешную трудовую деятельность выдаётся лично руководителем компании и за её пределы не выходит. Совсем иначе обстоит дело с наградами за заслуги перед обществом и государством. Они выдаются на государственном уровне, вне организации.

    Что такое почётная грамота?

    Одним из видов поощрения сотрудников является Почётная грамота. Она представляет собой письменный документ, в котором отображается информация о том, за что именно получил награду работник. Стоит отметить, что такая грамота изготавливается на специальном бланке, где нарисован логотип предприятия или государственной структуры, её выдающей.

    По аналогичной схеме происходит также выдача диплома, свидетельства или благодарности работнику. Обычно поощрения в виде Почётных грамот приурочиваются к каким-либо важным событиям. Это может быть:

    • Знаменательная дата;
    • Государственный праздник;
    • Какая-либо юбилейная дата;
    • День рождения сотрудника.

    Существует несколько причин, в соответствии с которыми выдаётся Почётная грамота:

    • За особый вклад в производственную деятельность;
    • За добросовестное и безукоризненное выполнение своих трудовых обязанностей;
    • За отличные достижения в работе;
    • За многолетнюю деятельность на благо компании.

    Получить почётную грамоту может лишь сотрудник, который работает в организации не меньше 1 года. Повторную же награду он сможет получить лишь спустя пару лет после предыдущей. Почётная грамота является одной из разновидностей благодарности от руководства компании.

    Кто выдаёт работникам почётные грамоты?

    Решение о поощрении работника в основном принимается директором подразделения или сотрудником отдела кадров того предприятия, на котором данный человек трудится. Перед награждением конкретного работника директор соотносит между собой все факты его трудовой деятельности и на основании полученной информации принимает решение о выдаче почётной грамоты.

    Далее составляется докладная на имя главного руководителя организации, в которой описываются сведения, которые служат основанием для выдачи работнику Почётной грамоты. То есть, руководитель подразделения докладывает главному руководителю о том поощрении, которое будет предоставлено работнику и о тех документах, на основании которых было принято такое решение.

    Внимательно изучив представленные документы, главный руководитель предприятия принимает объективное решение относительно того, стоит ли выдавать работнику почётную грамоту, или нет. Это решение может быть как положительным, так и отрицательным. Если руководитель одобряет выдачу работнику почётной грамоты, он издаёт соответствующий приказ и ставит в известность об этом весь трудовой коллектив.

    Текст в почётной грамоте должен соответствовать тому, который написан в приказе. На бланке грамоты должна стоять подпись руководителя компании или его уполномоченного заместителя.

    Особенности оформления записи в трудовой книге о награждении почётной грамотой

    Вручение почётной грамоты происходит в торжественной обстановке, а заключительным этапом её выдачи является занесение информации о ней в трудовую книжку и личное дело работника.

    Для записи о поощрении в личном деле руководителем используется форма № Т-2. Что касается записи о награждении в трудовой книжке, то она оформляется позднее, недели в личном деле. Отметим также, что в трудовой книге должны присутствовать все разновидности поощрений работника. В таком документе могут быть сделаны записи за такие заслуги:

    • Выдача почётной грамоты;
    • Присвоение звания;
    • Награждение значком отличия или нагрудным знаком;
    • Государственные награды;
    • Дипломы;
    • Выдача почётных грамот от организаций;
    • Другие типы поощрений, выдаваемые в соответствии с законодательством РФ.

    Итак, анализируя всё вышесказанное, можно сказать, что запись о выдаче работнику Почётной грамоты является обязательным условием. Внести такую информацию в документ может либо руководствующее лицо, либо заместитель руководителя. Сделать такую запись может и другое должностное лицо, наделённое соответствующими полномочиями.

    Запись о награждении сотрудника почётной грамотой делается на страничке со сведениями о награждениях. В самой большой графе там прописывается наименование организации-работодателя. В этой же строке пишется сокращённое название предприятия (если таковое имеется). В самой первой колонке нужно поставить порядковый номер записи. Естественно, у каждой новой записи будет индивидуальный номерной знак. Во второй, третьей и четвёртой колонках пишутся сведения о дате выдачи грамоты (день, месяц, год).

    Сразу под названием компании должна быть отображена информация о том, каким именно видом поощрения был награждён работник, и за что именно он получил такую награду. В четвёртой строке, после этой записи, делается пометка о том документе, на основании которого было установлено поощрение. Также ставится дата выдачи грамоты и её номерной знак.

    Если сотрудник увольняется с предприятия, сведения обо всех награждениях должны заверяться руководством. Делается это следующим образом. Под информацией о награждениях руководящее лицо пишет свою должность, ставит подпись и обязательно расшифровывает её. Затем ставится подпись работника, а после того – печать с оттиском организации.

    Выборка предыдущих получателей | Университет Эмори

    Наташа Третуэй

    1966–
    Почетная степень: Litt.D.
    Назначен: 8 мая 2017 г.

    Биография: В течение 15 лет, до весны 2017 г., Наташа Трэвей с отличием работала на факультете Эмори, став профессором английского языка и творческого письма Роберта В. Вудраффа в 2012 году. В том же году , Третеви был назван Библиотекой Конгресса как государственный поэт-лауреат штата Миссисипи и 19-й американский поэт-лауреат.В 2013 году она была назначена на второй срок, в течение которого она путешествовала по стране, встречаясь с общественностью, чтобы узнать, как поэзия живет в американских общинах, и сообщила о своих открытиях для серии PBS News Hour Poetry Series. Она является автором четырех сборников стихов: Domestic Work (2000), Bellocq Ophelia (2002), Native Guard (2006), за которые она была удостоена Пулитцеровской премии 2007 года, и Thrall (2012). ). В 2020 году она опубликовала Memorial Drive: A Daughter's Memoir .

    Почему она получила почетную степень Эмори: Третви - достойный преемник других писателей, получивших почетные степени Эмори, включая Джоэла Чендлера Харриса в 1902 году, а также Юдору Велти (1982), Урсулу К. Ле Гуинн (1986), Атол. Фугард (1993), Воле Сойинка (1996), Альфред Ури (2002), Симус Хини (2003), Мелисса Фэй Грин (2010), Рита Дав (2013) и Салман Рушди (2015). В руководящих принципах Комитета по почетным степеням отмечается, что только в «чрезвычайных обстоятельствах» он будет рассматривать «лиц, которые провели большую часть своей карьеры как члены факультета или администрации Эмори.Тем не менее, университет иногда делает исключения, например, при присвоении почетных степеней более поздним президентам Эмори Сэнфорду Этвуду (1978) и Джеймсу Лэйни (1994), а также первому ректору Эмори Билли Э. Фраю (2015). Третеви - самый недавний участник этой ограниченной области.

    Десять почетных степеней присуждены при вступлении в должность - Harvard Gazette

    Гарвардский университет присвоил сегодня (4 июня) почетные звания 10 выдающимся личностям: министру энергетики Стивену Чу, режиссеру Педро Альмодовару, писателю Джоан Дидион, историку религии Венди Донигер, философу права Рональду Дворкину, иммунологу Энтони С.Фаучи, антрополог Сара Хрди, инженер Роберт Лангер, музыкант Винтон Марсалис и политолог Сидни Верба.

    СТИВЕН ЧУ

    ДОКТОР

    Стивен Чу, лауреат Нобелевской премии и активный сторонник альтернативных источников энергии, 21 января был приведен к присяге в качестве 12-го министра энергетики страны.

    Чу получил Нобелевскую премию по физике 1997 года вместе с Уильямом Филлипсом и Клодом Коэн-Таннуджи за то, что выяснил, как использовать лазерные лучи и сильный холод, чтобы заморозить отдельные атомы на их следах, что позволило изучить их очень подробно.

    Назначение Чу было единогласно утверждено Сенатом. Объявляя о своем назначении в декабре, президент Барак Обама сказал: «Будущее нашей экономики и национальной безопасности неразрывно связано с одним вызовом: энергией. … Стивен проложил много новых путей в качестве ученого, учителя и администратора, а недавно возглавил Национальную лабораторию Беркли в поисках новых альтернативных и возобновляемых источников энергии. Он уникально подходит для того, чтобы стать нашим следующим министром энергетики, поскольку мы делаем это стремление как руководящую цель Министерства энергетики, так и национальную миссию.”

    В дополнение к получению почетной степени Чу будет выступать на церемонии вручения дипломов Гарварда во время дневных упражнений в Театре трехсотлетия. Чу посвятил большую часть своей недавней карьеры разработке новых источников энергии и предотвращению глобального изменения климата. Он отвечает за реализацию программы Обамы по инвестированию в альтернативные и возобновляемые источники энергии, прекращению зависимости США от иностранной нефти, решению глобального климатического кризиса и созданию миллионов новых рабочих мест.

    До своего назначения Чу был директором Национальной лаборатории Беркли Министерства энергетики и профессором физики, молекулярной и клеточной биологии в Калифорнийском университете.

    До своей должности в Беркли Чу был профессором Стэнфордского университета, а до этого - ученым в AT&T Bell Laboratories. Его исследования в области атомной физики, квантовой электроники и биофизики включают проверку фундаментальных теорий физики, разработку методов лазерного охлаждения и улавливания атомов, атомную интерферометрию, а также манипулирование и изучение полимеров и биологических систем на уровне отдельных молекул.

    Он является членом Национальной академии наук, Американского философского общества, Китайской академии наук, Academica Sinica, Корейской академии наук и технологий и многих других гражданских и профессиональных организаций.Он получил степень бакалавра математики и физики в Университете Рочестера и степень доктора физики в Калифорнийском университете в Беркли. Он получил почетные степени 10 университетов.

    PEDRO ALMODÓVAR

    ДОКТОР ИСКУССТВ

    Любовь, желание, сексуальность и гендер часто встречаются в главных ролях в фильмах известного испанского режиссера Педро Альмодовара, создателя иногда сенсационных, а зачастую и спорных работ со сложными повествованиями, таких как «Свяжи меня! Свяжи меня!" (1989) и «Поговори с ней» (2001), обладатель премии «Оскар» 2002 года за лучший оригинальный сценарий.

    Альмодовар родился в небольшом сельском городке в провинции Кастилия-Ла-Манча. Когда он был маленьким, он вместе с семьей переехал в город Касерес на западе Испании. В 17 лет он уехал из дома в Мадрид, намереваясь научиться снимать фильмы, но его образование в области кино вряд ли было академическим. В 1967 году его острый интерес к кинопроизводству совпал с решением испанского фашистского диктатора Франсиско Франко закрыть Национальную школу кино. В результате Альмодовар в основном был самоучкой.

    Чтобы прокормить себя, будущий кинорежиссер более десяти лет работал в телефонной компании. Опыт оказался плодотворным: днем ​​он познакомился с внутренней работой испанского среднего класса, что в конечном итоге станет предметом многих его будущих фильмов. К ночи он мог работать над своим ремеслом.

    В 1970-х годах интерес Альмодовара к экспериментальному кино и театру привел к сотрудничеству с театральной труппой Los Goliardos, где он познакомился с актрисой Кармен Маура, которая со временем сыграла главную роль во многих его кинопроектах, в том числе в его первой полнометражной работе. малобюджетная «Пепи, Люси, Бом и другие девушки в куче» (1980).В то время он также сотрудничал с рядом подпольных журналов и был частью панк-рок-группы.

    В 1986 году вместе со своим братом Августином он основал производственную компанию El Deseo. Два года спустя Альмодовар получил международную известность благодаря своему фильму «Женщины на грани нервного срыва».

    В течение нескольких лет Альмодовар работал со своей «музой», испанской кинозвездой Пенелопой Крус. Пара сотрудничала в нескольких постановках, включая фильм 2006 года «Волвер», в котором Крус была номинирована на премию Оскар как лучшая актриса.Во многих фильмах Альмодовара есть сильные, сильные женские персонажи, которые, по словам режиссера, являются данью уважения влиятельным женщинам в его собственной жизни.

    В 2000 году Альмодовар получил домой «Оскар» за лучший зарубежный фильм за постановку «Все о моей матери».

    ЖАННА ДИДИОН

    ДОКТОР ПИСЬМА

    Писательница, драматург, публицист и публицист Джоан Дидион была очарована словами с раннего возраста. В детстве книги были утешением для застенчивой дочери этого армейского офицера, которой было трудно приспособиться к постоянным переездам, необходимым для работы ее отца.

    Дидион окончила Калифорнийский университет в Беркли со степенью по английскому языку в 1956 году. На последнем курсе она выиграла конкурс эссе, спонсируемый Vogue, и получила работу в офисе журнала на Манхэттене. В модном издании в течение восьми лет Дидион прошла путь от ассистента-исследователя до младшего редактора функций.

    Ее литературная карьера отчасти отмечена ее уникальным журналистским стилем, индивидуальным подходом, который часто называют «новой журналистикой» и часто ассоциируется, в частности, с авторами Трумэном Капоте и Норманом Мейлером.Техника, которую Дидион с большим успехом применяет в эссе, таких как ее первый сборник «Ссутулившись к Вифлеему», опубликованный в 1968 году и описывающий контркультуру 1960-х годов, часто использует инструменты из литературной фантастики для создания увлекательных произведений научной литературы. Темы ее эссе часто включают политику, СМИ и поп-культуру.

    Художественные произведения Дидиона включают «Беги по реке», «Книга общих молитв» и «Последнее, чего он хотел». Она также написала несколько научно-популярных произведений, в том числе «Майами» и «Откуда я.Она регулярно пишет статьи в The New York Review of Books и The New Yorker.

    Совсем недавно карьера Дидион была связана с внезапной смертью ее мужа, писателя Джона Грегори Данна, который умер от сердечного приступа в 2003 году. Дидион, замужем за Данном с 1964 года и с которым она часто сотрудничала, написала трогательный рассказ о ее борьбе с горем после его смерти в ее бестселлере «Год магического мышления». К сожалению, менее чем через два года, в 2005 году, Дидион потеряла своего единственного ребенка, приемную дочь Кинтана Роо Данн Майкл, из-за болезни.

    Она является членом Академии искусств и литературы, Американской академии искусств и наук и стипендиата Беркли. Она получила Книжную премию Джорджа Полка в 2002 году, Золотую медаль Американской академии искусств и литературы в 2005 году в области критики и художественной литературы, Национальную книжную премию 2005 года за документальную литературу и Национальную книжную премию 2007 года за выдающийся вклад в американскую литературу.

    ВЕНДИ ДОНИГЕР

    ДОКТОР ПИСЬМА

    Венди Донигер '62, М.А.'63, доктор философии '68 - профессор истории религий в Чикагском университете - был назван «величайшим из ныне живущих мифологов». Она изучает индуистские религиозные традиции, а также редактор, переводчик, писатель и мемуарист. Донигер, получившая сегодня шестую почетную степень (4 июня), имеет вторую докторскую степень Оксфордского университета по санскриту и индейским наукам.

    Ее стипендия очень заметна благодаря ее вниманию к эротике в индийских религиозных и культурных традициях.Название ее докторской диссертации в Гарварде было «Аскетизм и сексуальность в мифологии Шивы», одно из первых структуралистских исследований ранней и средневековой индуистской мифологии и предмет ее первой книги.

    Донигер написал около 300 научных работ и является автором более 30 книг. Среди них «Рассказы о сексе и насилии» (1985), «Разделять разницу» (1999), «Бедный трюк» (2000) и новый перевод легендарной «Камасутры» (2001). В марте была опубликована статья «Индусы: альтернативная история.В печати - «Индуизм» для Антологии мировых религий Нортона (2011). В процессе работы находятся еще две работы: роман «Лошади для влюбленных, собаки для мужей»; и мемуары «Покойная Рита Донигер».

    Донигер занимала академические должности в Гарвардском колледже, Оксфордском университете, Калифорнийском университете в Беркли и Чикагском университете, где она преподает с 1986 года. Ее курсы часто обращаются к межкультурной устойчивости ключевых тем мифологии, включая смерть. , мечты, зло, лошади, секс и женщины.

    Донигер родился в 1940 году в Нью-Йорке; учился танцам у Марты Грэм и Джорджа Баланчина (в Школе американского балета), когда еще учился в старшей школе; В 1962 году окончил Рэдклифф с отличием. В 1986 году Донигер была награждена медалью Рэдклиффа за ее «ум, обаяние и проницательность» как ученого.

    Среди ее филиалов - Американская академия религии, Ассоциация азиатских исследований и Американская ассоциация изучения религии. В настоящее время она входит в состав редакционных коллегий «Британской энциклопедии», «Дедала», «Истории религий», «Международного журнала индуистских исследований» и «Журнала истории сексуальности».”

    РОНАЛЬД ДВОРКИН

    ЮРИДИЧЕСКИЙ ДОКТОР

    Философ права Рональд Дворкин '53, бакалавр права '57 - уроженец Вустера, штат Массачусетс, где он родился в 1931 году, является профессором юриспруденции как в Университетском колледже Лондона, так и в Школе права Нью-Йоркского университета. Ранее он преподавал юриспруденцию в Йельском университете (1962-69) и Оксфордском университете (1969-98).

    Дворкин - бывший стипендиат Родса. Он учился в колледже Магдалины в Оксфорде, где был учеником правоведа Руперта Кросса.

    После юридического факультета Гарварда Дворкин работал клерком во 2-м окружном апелляционном суде США для судьи Лирнеда Хэнда, выпускника Гарвардского колледжа 1893 года, назначенного на должность судьи Кэлвином Кулиджем. Позже Хэнд назвал Дворкина лучшим клерком, которого он когда-либо нанимал. В свою очередь, Дворкин считает Хэнд очень влиятельным наставником.

    До переезда в Йельский университет в 1962 году Дворкин был связан с престижной международной юридической фирмой в Нью-Йорке Sullivan & Cromwell. Он является автором восьми книг, начиная с «Принимая права всерьез» в 1977 году, и редактором трех других.

    В области философии права Дворкин известен своим вкладом в либеральную теорию. Наиболее спорным является «тезис Дворкина о правильном ответе», представление о том, что в большинстве судебных дел есть только один правильный ответ.

    «Серьезно относиться к правам», считающийся знаковым текстом в философии права, создает аргументы против юридического позитивизма, идеи об отсутствии внутренней связи между законом и моралью. Дворкин утверждал, что права личности существуют вне закона и на самом деле стоят выше интересов большинства.

    В «Суверенной добродетели» (2000) Дворкин предложил свою теорию «равенства ресурсов». Он основан на двух идеях. Во-первых, люди несут ответственность за свой жизненный выбор. А с другой стороны, интеллект и талант «морально произвольны» - и поэтому не должны влиять на то, как забота, уважение и ресурсы распределяются в обществе.

    Дворкин - давний участник The New York Review of Books, где он написал широкий спектр комментариев и обзоров по юридическим, политическим и культурным вопросам.

    ЭНТОНИ С. ФАУЦИ

    ДОКТОР НАУК

    Пионер в исследованиях СПИДа, Энтони С. Фаучи - директор Национального института аллергии и инфекционных заболеваний при Национальном институте здравоохранения.

    Болезни, поражающие иммунную систему, относятся к сфере компетенции Фаучи, включая ВИЧ / СПИД и другие заболевания, передающиеся половым путем. Давно один из высших государственных чиновников, которому поручено обращать внимание общественности на потенциально смертельные заболевания, в 1980-х и 1990-х годах на него часто нападали те, кто жаловался, что правительство должно делать больше, чтобы как можно скорее довести до населения лекарство от ВИЧ.Но Фаучи, известный своей дипломатичностью и высокими принципами, вместо того, чтобы бросить вызов тем, кто оскорбляет, пригласил их на встречу с ним напрямую.

    «Что я узнал от ВИЧ / СПИДа, так это то, что с самого начала вы должны быть на одном уровне с людьми, вы должны рассказывать им то, чего вы не знаете, и вы должны объяснять риски реалистичным образом, не заставляя кого-то чувствовать лучше, чем следовало бы », - сказал Фаучи в 2002 году в интервью US News & World Report.

    Будучи молодым врачом в начале 80-х, Фаучи начал свою карьеру с лечения пациентов с загадочной болезнью, которая, как он понимал, имела катастрофические последствия.Почти сразу он начал изучать болезнь в лаборатории Национального института здоровья. На протяжении многих лет его работа привела к новаторскому пониманию того, как вирус ВИЧ разрушает иммунную систему человека и приводит к СПИДу. Он также сыграл важную роль в обращении в Конгресс с просьбой получить дополнительное финансирование для борьбы с болезнью.

    Сегодня, когда он не занят исследованием СПИДа, он также изучает и исследует потенциальное биотеррористическое оружие, смертоносные агенты, такие как бактерии оспы и сибирской язвы, а также средства их нейтрализации.

    Уроженец Бруклина, штат Нью-Йорк, Фаучи получил медицинскую степень в Медицинском колледже Корнеллского университета в 1966 году. Он проходил резидентуру в Нью-Йоркском госпитале-Корнеллском медицинском центре.

    Он является членом Национальной академии наук США, получил Национальную медаль науки, премию Мэри Вуд Ласкер за государственную службу и Президентскую медаль свободы. Ему присвоено более 30 почетных степеней.

    САРА ХРДИ

    ДОКТОР НАУК

    Антрополог Сара Хрди обогатила мировоззрение о материнском и женском сексуальном поведении, исследуя, как беспорядочные половые связи являются важной репродуктивной стратегией среди самок обезьян в Индии в начале своей карьеры, и расширила эту тему в пяти книгах и более 70 статьях с тех пор.

    Хрди окончила Рэдклиффский колледж в 1969 году и получила степень доктора антропологии в Гарварде в 1975 году. Она получила множество наград, в том числе Столетнюю медаль Гарвардской высшей школы искусств и наук в 2007 году, медаль Рэдклиффского общества выпускников в 1988 году и медаль Рэдклиффа в 1988 году. Почетная почетная награда имени Панунцио Калифорнийского университета в 2002–2003 годах. Она является бывшим научным сотрудником Гуггенхайма и была избрана в Калифорнийскую академию наук, Национальную академию наук и Американскую академию искусств и наук.

    Хрди начала свою педагогическую карьеру в 1973 году в качестве преподавателя антропологии в Массачусетском университете в Бостоне. В 1975 году она стала преподавателем биологической антропологии в Гарварде, а затем постдокторантом по биологии в Гарварде. В начале 1980-х она была старшим научным сотрудником Американского института индейских исследований в Нью-Дели и приглашенным адъюнкт-профессором Университета Райса. В 1984 году она стала профессором антропологии в Калифорнийском университете в Дэвисе, где провела большую часть своей карьеры.В настоящее время она там почетный профессор.

    Ее книга 1981 года «Женщина, которая никогда не развивалась» была выбрана New York Times Book Review как одна из заметных книг года в области естественных и социальных наук. Ее книга 1984–1985 годов под редакцией Гленна Хаусфатера «Детоубийство: сравнительные и эволюционные перспективы» была выбрана в качестве одной из выдающихся академических книг 1984-85 годов по выбору журнала Ассоциации университетских и исследовательских библиотек. Ее книга «Мать-природа: история матерей, младенцев и естественного отбора» была выбрана Publisher’s Weekly и Library Journal как одна из лучших книг 1999 года.Ее последняя книга «Матери и другие люди: эволюционные истоки взаимопонимания» была опубликована в апреле.

    РОБЕРТ ЛАНГЕР

    ДОКТОР

    Профессор Массачусетского технологического института (MIT) и самый цитируемый инженер в истории Роберт Лангер сделал биомедицинские открытия и изобретения, которые произвели революцию в доставке лекарств, позволив более точное время и контроль высвобождения лекарства в организм.

    Его лаборатория Массачусетского технологического института - крупнейшая лаборатория биомедицинской инженерии в мире, в которой работает более 100 исследователей.У него более 600 патентов, выданных или ожидающих рассмотрения по всему миру, и его открытия были лицензированы или переданы сублицензии более чем 200 фармацевтическим, химическим, биотехнологическим компаниям и компаниям по производству медицинского оборудования.

    Langer получил более 170 крупных наград, в том числе Национальную медаль науки 2006 года за «революционные открытия в области полимерных систем с контролируемым высвобождением и тканевой инженерии, а также синтез новых материалов, которые привели к новым медицинским методам лечения, оказавшим глубокое влияние на состояние скважины. существо человечества.”

    Он также был удостоен Премии Чарльза Старка Дрейпера, которая считается Нобелевской премией для инженеров, и Премией тысячелетия 2008 года, крупнейшей в мире технологической премией.

    Лангер неоднократно фигурировал в популярных списках влиятельных людей. Журнал Time и CNN включили его в список 100 самых важных людей в Америке в 2001 году, журнал Forbes в 2002 году включил Лангера в число 15 новаторов, которые заново изобрели наше будущее, а журнал Discover назвал его одним из 20 самых важных людей в биотехнологии, а также в 2002 г.

    Лангер сказал интервьюерам, что он заинтересовался наукой после того, как в детстве получил набор по химии. Он получил степень бакалавра химического машиностроения в Корнельском университете в 1970 году. Он получил докторскую степень в области химического машиностроения в Массачусетском технологическом институте в 1974 году. После окончания он работал научным сотрудником лаборатории детской больницы у пионера антиангиогенеза Джуды Фолкмана.

    Там Лангер работал над определением веществ, которые останавливали рост кровеносных сосудов в опухолях. Он также должен был выяснить, как доставлять вещества к опухоли в течение длительного периода времени, опираясь на длинные молекулы, называемые полимерами, которые занимали видное место в его более поздних работах.

    Лангер получил множество почетных степеней, в том числе почетных докторских степеней Йельского университета, Северо-Западного университета, Государственного университета Пенсильвании, Еврейского университета Иерусалима, Ливерпульского университета и Ноттингемского университета в Англии. Он один из немногих, кто избран в три национальные академии США: Национальную академию наук, Национальную инженерную академию и Медицинский институт.

    УИНТОН МАРСАЛИС

    ДОКТОР МУЗЫКИ

    Путь к музыкальной жизни, вероятно, был проложен великим джазовым трубачом и композитором Винтоном Марсалисом на раннем этапе его отцом, учителем музыки и джазовым пианистом, а также его знакомством с музыкальной культурой его родного Нового Орлеана.

    Марсалис родился в 1961 году и рано цвел. Вундеркинд получил свою первую трубу в возрасте 6 лет и вскоре после этого играл с местным церковным оркестром и выступал на публике. К 14 годам его пригласили выступить с Филармонией Нового Орлеана. В 1979 году в возрасте 17 лет он переехал в Нью-Йорк, чтобы учиться в Джульярдской школе.

    Вдохновленный опекой барабанщика и лидера группы Арта Блейки, в чьей группе Art Messengers он играл на трубе, Марсалис в конце концов создал свой собственный джаз-бэнд.Группа гастролировала 10 лет. Марсалис говорит, что его подход к джазу основан на демократических идеалах. «Джаз-бэнд работает лучше всего, - говорит он, - когда участие формируется за счет интеллектуального общения». Наряду с Блейки Марсалис выступал с множеством великих джазовых музыкантов, включая Сару Вон, Диззи Гиллеспи и Сонни Роллинза.

    В настоящее время он является художественным руководителем программы «Джаз в Линкольн-центре», которую он основал в 1987 году. Он является руководителем джазового оркестра Линкольн-центра.

    Марсалис также является опытным классическим трубачом.На протяжении своей карьеры он выступал со многими ведущими оркестрами, включая Boston Pops, Лос-Анджелесский филармонический, Лондонский Королевский филармонический оркестр и Симфонический оркестр Торонто, а также выпустил 10 классических пластинок. Известный как композитор-новатор, он написал произведения для New York City Ballet, American Ballet Theatre и American Dance Theatre Элвина Эйли.

    Выдающаяся карьера Марсалиса неоднократно признавалась звукозаписывающей индустрией. Он выиграл девять премий Грэмми, включая двойную победу за лучший джаз и лучшие классические записи в 1983 и 1984 годах.Он единственный артист, получивший обе награды в один и тот же год.

    Целеустремленность и целеустремленность музыканта распространяются на его гуманитарные усилия. Он поддерживает бесчисленные некоммерческие организации и после урагана «Катрина» организовал концерт, на который было собрано более 3 миллионов долларов помощи культурным и музыкальным группам, пострадавшим от стихийного бедствия.

    В 2001 году Марсалис был назначен посланником мира Организации Объединенных Наций. В 2005 году он получил Национальную медаль искусств, высшую награду, присуждаемую художникам правительством США.

    СИДНИ ВЕРБА

    ЮРИДИЧЕСКИЙ ДОКТОР

    Политолог и новатор в области библиотек Сидней Верба '53 ушел на пенсию из Гарварда в июне 2007 года, где он был профессором Университета Карла А. Пфорцхаймера, а также директором библиотеки Гарвардского университета.

    Во время учебы в Гарварде он был концентратором истории и литературы - в эпоху, когда на факультете были, среди других светил, например, Каммингс, Арчибальд Маклиш и Сэмюэл Элиот Морисон.

    После учебы Верба получил степень магистра и доктора в Принстонском университете (в 1957 и 1959 годах), затем поступил на факультет политологии там (1960-64), получив должность до 30 лет.На пути к своей педагогической карьере в Гарварде в 1972 году Верба сделал остановки в Стэнфордском университете (1964-68) и Чикагском университете (1968-72).

    В Гарварде он был заместителем декана бакалавриата с 1981 по 1984 год. Затем последовал сюрприз: Верба перескочил с одной карьеры на две. С 1984 по 2007 год он занимал должность директора библиотеки Гарвардского университета.

    Верба - специалист по участию в политической жизни - никогда не оставлял без внимания политологию и преподавание. Он продолжал составлять список книг, состоящий из четырех страниц, и собирать призы за свою работу.Но Верба также провела библиотечную систему университета в течение самых преобразовательных десятилетий.

    Он координировал доступ к обширным коллекциям Гарварда; основал Гарвардскую депозитарную систему; усилен персонал и объекты консервации; и помогал первооткрывателю Библиотечной цифровой инициативы по созданию инфраструктуры Гарварда для сбора, архивирования и предложения цифровых материалов.

    Verba также поощряет способы более широкого обмена ресурсами библиотеки Гарварда с учеными всего мира.Один из них - это совместный с Google проект по оцифровке общедоступных книг из Гарвардских коллекций. Еще одна программа - Гарвардская программа открытых коллекций, предназначенная для оцифровки и предоставления университетских ресурсов по определенной теме. (Один из примеров уже доступен - «Женщины, работающие: 1800-1930», цифровой онлайн-архив материалов, связанных с участием женщин в экономике США.)

    Верба обычно беззаботен и скромен в отношении своего вклада в качестве директора библиотеки - он заявляет, что с самого начала знал об информационной революции «лишь самым туманным образом».Но под его руководством библиотечная система Гарварда стала цифровой моделью для всего мира.

    После ухода Вербы на пенсию младший библиотекарь Библиотеки Конгресса Дина Маркум заявила: «Я не думаю, что у библиотечного мира когда-либо был лучший друг».

    ученых степеней: краткая история | Почетные ученые степени | Попечительский совет

    Почетные ученые степени: краткая история

    Почетные степени, по-видимому, возникли из практики предоставления льгот в связи с определенными академическими требованиями.

    европейских университетов начали присуждать степени «ради чести» (honoris causa) в 15 веке, и первая такая степень была присуждена в Оксфордском университете в 1478 или 1479 году Лайонелу Вудвиллу, декану Эксетера, брату и сестре. закон Эдуарда IV и будущего епископа Солсберийского. По сути, это были академические пэрства, дающие получателю полные привилегии в университете, привилегии, которые были намного шире, чем сейчас. В то же время университеты присуждали ученые степени определенным ученым, карьерные достижения которых требовали такого признания.

    Первой почетной степенью, присвоенной в Америке, была степень почетного доктора богословия, присвоенная Гарвардским университетом в 1692 году его президенту Инкризу Мэзеру.

    Получатели почетной докторской степени обычно не принимают звание «доктор». Во многих странах, включая Великобританию, Австралию, Новую Зеландию и Соединенные Штаты, для почетного врача не принято использовать официальное звание «доктор», независимо от предыстории присуждения награды. Ранним и заметным исключением является Бенджамин Франклин, получивший почетную докторскую степень в Университете Св.Эндрюса в 1759 году и Оксфордского университета в 1762 году за его научные достижения, после чего называл себя «доктором Франклином».

    Университет Брандейса, который присудил свои первые почетные степени во время второго открытия 14 июня 1953 г., присуждает почетные степени как средство признания исключительных достижений или вкладов отдельных мужчин и женщин; идентифицировать Университет с ценностями, выраженными в работе и достижениях лауреата; привлечь внимание к Университету как к учреждению, которое уважает и поощряет такие ценности и способ их выражения; и подчеркнуть свою собственную институциональную миссию и цели.

    Университет награждает людей за выдающиеся достижения в творческих и исполнительских искусствах, гуманитарных науках, социальных науках, науках, государственной службе, благотворительности, бизнесе, образованных профессиях, социальной справедливости, еврейской жизни, международном взаимопонимании и правах человека.

    Биографии обладателей почетных степеней Йельского университета в 2018 году

    Эти 10 человек получили почетную степень на церемонии открытия Йельского университета 21 мая.

    Елизавета Александр

    Доктор филологических наук

    Элизабет Александер - поэт, драматург, эссеист, педагог - является президентом Фонда Эндрю У. Меллона, крупнейшей в стране благотворительной организации в области гуманитарных наук и искусства. Член класса Йельского колледжа 1984 года, она 15 лет проработала на факультете Йельского университета, где она занимала должность первого профессора поэзии Фредерика Исемана и возглавляла кафедру афроамериканских исследований.Она обучила и вдохновила поколение студентов Йельского университета, некоторые из которых закончат обучение сегодня.

    Родилась в Гарлеме, штат Нью-Йорк, профессор Александер выросла в Вашингтоне, округ Колумбия, где ее отец, Клиффорд Александр-младший, работал юристом и защитником гражданских прав, а позже был министром армии США. Ее мать, Адель Логан Александер, писатель, историк и профессор. После окончания Йельского колледжа по специальности английский, профессор Александр работал в The Washington Post, получил степень M.А. писала в Бостонском университете и получила степень доктора философии. на английском языке от Пенсильванского университета. Она начала свою академическую карьеру в Чикагском университете; продолжила обучение в колледже Смита, где была первым директором Центра поэзии; и вернулась в Йель в 2000 году. Начав переход от академических кругов к благотворительности, профессор Александер занимала должность директора по творчеству и свободе выражения в Фонде Форда, где она совместно с Агнес Гунд разработала Фонд «Искусство во имя справедливости» и разработала программы для художников, которые занимаются с социальной справедливостью и построением сообщества.Она присоединилась к преподавательскому составу Колумбийского университета в 2015 году в качестве профессора гуманитарных наук Вун Цун Там Меллон и занимала эту должность до конца этого учебного года.

    Профессор Александер является автором или соавтором четырнадцати книг, последняя из которых - мемуары «Свет мира», написанные в честь ее покойного мужа Фикре Гебрейесуса, получившего степень магистра гуманитарных наук. окончила Йельскую школу искусств в 2002 году. Оба их сына, Соло и Саймон, в настоящее время учатся в Йельском колледже.

    Назначенный канцлером Академии американских поэтов в 2015 году, профессор Александр также является членом Совета Пулитцеровской премии и Комитета по рассказыванию историй Фонда Обамы.Она является одним из основателей фонда Cave Canem Foundation и наставила целую плеяду ученых и поэтов, в том числе стипендиатов Макартура, лауреатов Пулитцеровской премии, лауреатов поэтов и лауреатов Национальной книжной премии.

    Профессор Александер, пожалуй, наиболее широко известна своей речью на инаугурации президента Барака Обамы в 2009 году, для которой она сочинила и исполнила стихотворение «Песня хвалы на этот день».

    Анджела Эвелин Бассетт

    Доктор искусствоведения

    Анджела Эвелин Бассетт - актриса, режиссер и продюсер, известная своими захватывающими, эмоционально окрашенными выступлениями.Она родилась в Гарлеме и выросла в Санкт-Петербурге, штат Флорида. Впервые она увлеклась актерским мастерством, когда она посетила постановку спектакля « о мышах и людях» Стейнбека с Джеймсом Эрлом Джонсом в главной роли в Центре исполнительских искусств им. Джона Ф. Кеннеди. во время производственной поездки старшей школы в Вашингтон, округ Колумбия. Позже она поступила на бакалавриат в Йельский колледж, получив степень бакалавра. получила степень магистра афроамериканских исследований в 1980 г. в Йельской школе драмы три года спустя.

    Мисс Бассетт выступала в многочисленных постановках на Бродвее и за его пределами, в том числе «Черное дно мамы Рэйни»; «Время цветных людей»; «Генрих IV, часть I»; и «Джо Тернер пришел и ушел.Она получила похвалы за роль леди Макбет в «Макбете» в публичном театре Джозефа Паппа; появилась вместе со своим мужем, Кортни Б. Вэнс, в сценической адаптации Джона Гуара «Его девичья пятница» в театре Гатри; получила восторженные отзывы за свою работу в «Заборах» с Лоуренсом Фишберном в театре Пасадены; и снялась на Бродвее в «Горной вершине» с Сэмюэлем Л. Джексоном.

    После перехода на киноэкран в фильме Джона Синглтона «Boyz n the Hood» г-жа.Бассетт стал звездой в роли Тины Тернер в фильме «Что с любовью». Она снялась во множестве незабываемых фильмов, среди них «В ожидании выдоха», «Странные дни», «Вампир в Бруклине», «Сверхновая звезда», «Печально известный», «Как Стелла вернулась к своему ритму», «Музыка». «Музыка сердца», «Босман и Лена» и «Акила и пчела». Она известна своими изображениями сильных чернокожих женщин - от Бетти Шабазз в «Малкольме Икс» до Коретты Скотт Кинг в «Бетти и Коретта», Кэтрин Джексон в мини-сериале «Джексоны: американская мечта» и Розы. Парки в «Истории Розы Паркс.Ее недавние появления на телевидении и в фильмах включают «9-1-1», «Мастер ни одного», несколько сезонов в антологии «Американской истории ужасов», «Черная пантера», «Миссия невыполнима - Fallout», «Лондон имеет Падший »,« Падший Олимп »и« Чи-Рак ».

    За свою карьеру г-жа Бассет получила множество высших наград в своей отрасли. Она является лауреатом премии «Золотой глобус» и одиннадцати премий NAACP Image Awards; был номинирован на премию Оскар, две премии Гильдии киноактеров, шесть премий Эмми и девять премий BET; и держит желанную звезду на Голливудской Аллее славы.За свой режиссерский дебют, биографический фильм Уитни Хьюстон «Уитни», она была номинирована на премию Гильдии режиссеров Америки.

    Мисс Бассет и мистер Вэнс являются соавторами книги, рассказывающей об их общей истории, «Друзья: история любви». Они живут в пригороде Лос-Анджелеса со своими 12-летними близнецами Бронуин Голден и Слейтер Джозайя.

    Франс де Ваал

    доктор социологических наук

    Франс де Ваал - биолог, чьи исследования пролили новый свет на социальное поведение и когнитивные способности нечеловеческих приматов - и, в свою очередь, на то, что нечеловеческие приматы могут рассказать нам об эволюции человеческого поведения и познания.

    Как профессор Чарльза Ховарда Кэндлера по поведению приматов в Университете Эмори, профессор де Ваал руководит университетским центром «Живые связи» в Национальном исследовательском центре приматов Йеркса, одном из ведущих мировых центров исследований поведения приматов. Он получил степень бакалавра в Университете Неймегена, поступил в аспирантуру Университета Гронингена и получил степень доктора философии. Доктор биологии в Утрехтском университете, где он является выдающимся университетским профессором.

    В начале своей карьеры профессор де Ваал предпринял то, что, по его собственной оценке, было «рискованным шагом», приписав такие понятия, как примирение, политика, сочувствие и справедливость, нечеловеческим приматам. Сегодня эти термины широко используются за пределами их применения к людям из-за теоретических аргументов и тщательной эмпирической документации, которую он использовал.

    Выдающийся популяризатор науки, профессор де Ваал написал 13 книг, переведенных на 20 языков, которые широко используются в бакалавриате.Его публикации очень интересны широкой аудитории, но при этом основаны на серьезных академических исследованиях: каждая основана на глубоких знаниях профессора де Ваала о соответствующей литературе и данных. В своей первой книге «Политика шимпанзе» (1982) он сравнил болтовню и интриги шимпанзе, вовлеченных в борьбу за власть, с политиками-людьми. Его последняя книга «Достаточно ли мы умны, чтобы знать, насколько умны животные?» (2016) - это бестселлер New York Times, в котором исследуется, насколько глубоко люди недооценили глубину и широту интеллекта животных.

    Профессор де Ваал - избранный член Национальной академии наук, Американской академии искусств и наук и Королевской нидерландской академии искусств и наук. Он был назван одним из 100 самых влиятельных людей журнала TIME и включен журналом Discover Magazine в список «Великих умов науки» всех времен. Он получил книжную премию Los Angeles Times (за свою работу 1989 года «Миротворчество среди приматов»), премию Артура У. Статса Американского психологического фонда и премию Эдварда О.Премия Пионера технологий Фонда биоразнообразия Уилсона.

    Признанный Американским обществом приматологов «выдающимся приматологом», профессор де Ваал является главным редактором научного журнала Behavior.

    Доктор Ричард Лифтон

    доктор медицинских наук

    Ричард П. Лифтон, выдающийся генетик, проработал 23 года на факультете Йельского университета, прежде чем вступить в должность президента Рокфеллеровского университета. Его исследования позволили по-новому взглянуть на фундаментальные механизмы здоровья и болезней человека.

    Доктор Лифтон вырос в семье ВВС США, где его вдохновила наука, лежащая в основе освоения космоса. Получив степень бакалавра биологии в Дартмутском колледже, доктор Лифтон защитил докторскую диссертацию, а затем докторскую степень. по биохимии в Стэнфордском университете. Он начал свою профессиональную карьеру в Бригаме и женской больнице в Бостоне, два года проработал доцентом в Гарвардской медицинской школе и в 1993 году поступил в Йельскую школу медицины. Он возглавлял Йельский факультет генетики почти два десятилетия и был профессором Стерлинга. Генетики с 2002 года до его отъезда из университетского городка, чтобы стать президентом Рокфеллера в 2016 году.

    Доктор Лифтон, пожалуй, наиболее известен своими исследованиями гипертонии, ведущей причины смерти во всем мире. Его исследования сыграли важную роль в развитии лечения и профилактики болезни. Выявив генные мутации, лежащие в основе исключительно высокого или низкого кровяного давления, он обнаружил, что они неизменно изменяют реабсорбцию соли почками. Его открытия, которые теперь используются в стратегиях общественного здравоохранения во всем мире, принесли ему престижные награды, включая премию Вили в области биомедицинских наук (2008 г.) и премию за прорыв в науках о жизни (2014 г.).

    В 2009 году доктор Лифтон разработал метод недорогого секвенирования всех 20 000 генов в геноме человека и показал его полезность для клинической диагностики и открытия новых генов болезней. Затем он основал Йельский центр анализа генома; сегодня центр производит эквивалент 3000 полных геномов человека каждый месяц, что позволяет проводить новаторские исследования в области наук о жизни.

    Член Национальной академии наук, Национальной академии медицины и Американской академии искусств и наук, д-р.Лифтон был отмечен высшими наградами Американской кардиологической ассоциации, Американского и международного обществ нефрологии и гипертонии, а также Общества эндокринологов. Он работал исследователем в Медицинском институте Говарда Хьюза с 1994 года до принятия президентского поста Рокфеллера, а также руководил научным планированием Инициативы президента Обамы по прецизионной медицине в 2015 году.

    Лаура Малви

    Доктор гуманитарных наук

    Лаура Малви, одна из выдающихся фигур в истории теории кино, профессор кино в Биркбек-колледже Лондонского университета.Известная за ее влиятельную роль в развитии теории феминистского кино, она вдохновляла поколения ученых в Йельском университете и во всем мире.

    После получения степени бакалавра истории в колледже Святой Хильды Оксфордского университета профессор Малви начала свою карьеру в качестве писателя для периодических изданий, включая британский феминистский журнал Spare Rib. Ее статья 1975 года «Визуальное удовольствие и повествовательное кино» была опубликована, когда киноведение только зарождалось как дисциплина; С тех пор эссе стало одним из давних краеугольных камней теории феминистского кино.

    С середины 1970-х до начала 1980-х профессор Малви в сотрудничестве с Питером Волленом снял шесть фильмов, самый влиятельный из которых, «Загадки Сфинкса» (1977), широко преподается в Йельском университете и за его пределами. Классика авангардного кино, фильм использует серию широких панорамных снимков - домашней жизни, публики, рабочих мест, Британского музея - чтобы открыть новые сферы общества для анализа, побуждая зрителя исследовать новые способы видения. и думает.

    Гигант в области критики и науки, профессор Малви выходит за рамки академических дисциплин и устраняет разрыв между гуманистом и художником-практиком.Ее работа находит отклик далеко за пределами исследований кино и средств массовой информации, чтобы обогатить гендерные исследования, литературные исследования, политическую мысль и более широкую культуру - последнее из них, возможно, наиболее заметно отражено в ссылке 2012 года на ее работу в телесериале «Парки и Отдых ».

    Профессор Малви является автором или редактором девяти книг, в том числе «Смерть 24 раза в секунду: неподвижность и движущееся изображение» (2006), новаторского исследования кино в эпоху новых медиа. Помимо должности в Биркбек-колледже, она была приглашенным профессором в более чем дюжине учреждений, включая Корнельский университет, Колледж Уэлсли, Университет Сан-Паулу и Пенсильванский университет.Она была избрана членом Британской академии в 2000 году и является почетным членом Общества исследований кино и медиа. С 1992 года она является ежегодным приглашенным научным сотрудником Программы независимых исследований Музея американского искусства Уитни в Нью-Йорке.

    Жемчужина Иудеи

    Доктор технических наук

    Judea Pearl, пионер когнитивных вычислений, является одной из движущих сил многих недавних разработок в области искусственного интеллекта.Он является изобретателем байесовских сетей, которые позволяют компьютерам рассуждать с неопределенностью и общаться с людьми на нашем родном языке причин и следствий. Его теория дает современным ученым инструменты для извлечения причинно-следственной связи из корреляций в их соответствующих областях.

    Родился в Тель-Авиве, профессор Перл получил степень бакалавра наук в Технионе - Израильском технологическом институте в Хайфе, получил степень магистра в Ньюаркском инженерном колледже (ныне Технологический институт Нью-Джерси) и Университете Рутгерса, а также защитил докторскую диссертацию.Получил степень доктора электротехники в Политехническом институте Бруклина (ныне инженерная школа Тандона Нью-Йоркского университета) в 1965 году. Имея двойное гражданство Израиля и США, он поступил на факультет Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе в 1969 году и имеет с 2013 года является выдающимся приглашенным профессором Техниона. В Калифорнийском университете он является канцлером, профессором компьютерных наук и статистики, а также директором-основателем Лаборатории когнитивных систем Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

    В 2002 году вместе со своей женой Рут профессор Перл основал Фонд Дэниела Перла в память об их сыне, главу бюро Wall Street Journal, убитом экстремистами во время репортажа из Пакистана.Фонд организует стипендии для журналистов, серию лекций, всемирные дни музыки и молодежные инициативы по продвижению свободы прессы и взаимопонимания между Востоком и Западом. Пара была соредактором антологии «Я еврей: личные размышления, вдохновленные последними словами Дэниела Перла», получившей в 2004 году Национальную еврейскую книжную премию.

    Профессор Перл является автором нескольких сотен научных работ и трех знаковых книг по автоматизированному мышлению: «Эвристика» (1984), «Вероятностное рассуждение» (1988) и «Причинность» (2000).Его последняя книга «Книга почему» (2018) объясняет широкой публике новую науку о причине и следствии.

    Профессор Перл является научным сотрудником Института инженеров по электротехнике и электронике и Общества когнитивных наук, членом Национальной инженерной академии, избранным членом Американской академии искусств и наук и Национальной академии наук, а также один из основателей Американской ассоциации искусственного интеллекта.

    В 2012 году профессор Перл получил как A.Премия М. Тьюринга и премия Харви Техниона. Он является соучредителем и редактором журнала причинно-следственных связей.

    Мэрилин Робинсон

    Доктор филологических наук

    Мэрилин Робинсон - писательница и эссеистка - получила международное признание за свои подробные и красноречивые исследования жизни, веры и человеческой природы. Ее произведения принесли ей многочисленные литературные награды и горячие поклонники читателей, от преподавателей и студентов Йельского университета до бывшего президента США Барака Обамы.

    Родившаяся и выросшая в Айдахо, профессор Робинсон получила степень бакалавра искусств в 1966 году в колледже Пембрук, женском колледже, который пятью годами позже слился с Университетом Брауна. Вдохновленная родителями и старшим братом, искусствоведом Дэвидом Саммерсом в творчестве, она защитила докторскую диссертацию. изучила английский язык в Вашингтонском университете и начала строить свою карьеру как писательница. Ее дебютный роман «Домашнее хозяйство», опубликованный в 1980 году, стал финалистом Пулитцеровской премии и получил премию Фонда Хемингуэя / ПЕН-клуба.

    В 1989 году, после нескольких резиденций и приглашенных профессоров в Соединенных Штатах и ​​Англии, профессор Робинсон начал преподавать в магистратуре Университета Айовы по программе изящных искусств. Два года спустя она присоединилась к преподавателям Мастерской писателей Айовы, занимая должность профессора Ф. Венделла Миллера до выхода на пенсию в 2016 году.

    Примерно в это же время профессор Робинсон начал изучать документальную литературу, создавая статьи и обзоры для журнала Harper’s Magazine и New York Times Book Review.Многие из ее работ посвящены христианству; ее сборник эссе 2010 года о дебатах между наукой и религией «Отсутствие разума: устранение внутреннего мира из современного мифа о себе» вырос из лекций Дуайта Х. Терри, которые она прочитала в Йельском университете в 2009 году.

    За свою книгу 2004 года «Галаад» - эпистолярный роман, действие которого происходит в сельской Айове - профессор Робинсон получила Пулитцеровскую премию в области художественной литературы и премию Национального круга книжных критиков. За первым в трилогии романом последовали «Дом», обладатель премии Orange и книжной премии Los Angeles Times, и «Лила», финалист Национальной книжной премии и премии Национального круга книжных критиков.

    В 2012 году президент Обама вручил профессору Робинсон Национальную медаль за гуманитарные науки за ее «изящество и ум в письменной форме». Четыре года спустя она была названа одним из 100 самых влиятельных людей журнала TIME.

    Профессор Робинсон был удостоен Премии Библиотеки Конгресса за заслуги перед публикой, Дейтонской премии мира за выдающиеся достижения Ричарда С. Холбрука и премии Пака Кённи Южной Кореи в области международной литературы. Ее новейшая книга - сборник эссе под названием «Что мы здесь делаем?» - было опубликовано в феврале.

    Вилли Рафф

    Доктор музыки

    Вилли Рафф, влиятельный джазовый музыкант, педагог и документалист, 46 лет проработал преподавателем Йельской школы музыки до своей пенсии в прошлом году. Он продолжает посвящать свою жизнь тому, чтобы делиться и раскрывать способность музыки преодолевать культурные границы.

    Профессор Рафф родился в Алабаме в 1931 году. Его воспитывала мать-одиночка в доме без электричества. «Не было ни радио, ни музыки, - вспоминал он, - но всегда были танцы.Его родной город, Шеффилд, находится менее чем в миле от места, где родился «отец блюза» У. Хэнди, с которым он познакомился второклассником во время посещения Хэнди его школы.

    В возрасте 14 лет, влюбленный в музыку и стремящийся к лучшему образованию, профессор Рафф подделал подпись родителей, чтобы поступить в армию США, где он научился играть на валторне и басу. Затем он получил степень бакалавра (1953 г.) и магистра (1954 г.) в Йельской музыкальной школе.

    Во время службы в армии профессор Рафф познакомился с пианистом Дуиком Митчеллом.Пара воссоединилась в 1955 году, сначала в составе группы Лайонела Хэмптона, а затем в составе дуэта Митчелл-Рафф. Их сотрудничество - выступления в ночных клубах США; знакомство с джазом новой публикой в ​​России, Китае и за его пределами; и играть вместе с легендами от Майлза Дэвиса до герцога Эллингтона и Диззи Гиллеспи - до самой смерти Митчелла в 2012 году.

    В 1971 году профессор Рафф вернулся в Йельский университет в качестве члена факультета музыкальной школы. Пять лет спустя вместе с коллегой Джоном Роджерсом, профессором геологии Силлимана, он построил «планетарий для уха» - серию записей, основанных на замечаниях астронома 17-го века Иоганна Кеплера о движении планет.Музыка вышла за пределы нашей Солнечной системы на борту космических аппаратов "Вояджер".

    Профессор Рафф является директором-основателем стипендиальной программы Йельского университета имени Дьюка Эллингтона, которая привлекает гигантов джаза в университетский городок и государственные школы Нью-Хейвена. В 2013 году он был награжден медалью Сэмюэля Саймонса Сэнфорда, высшей награды музыкальной школы. Одаренному этномузыковеду приписывают открытие связи между линейным пением коренных американцев и афроамериканцев и гэльскими церковными службами с призывом и ответом в Шотландии. раскрывая ранее неизвестный культурный обмен, уходящий в глубину веков.Его мемуары 1991 года «Призыв к собранию: автобиография музыкального рассказчика» были удостоены премии ASCAP-Deems Taylor.

    Нил де Грасс Тайсон

    Доктор гуманитарных наук

    Нил де Грасс Тайсон - астрофизик, космолог и автор - Фредерик П. Роуз, директор планетария Хайдена в Американском музее естественной истории в Нью-Йорке. Выходя за рамки исследовательского сообщества, чтобы способствовать пониманию науки среди широкой публики, он признан одним из самых влиятельных ученых нашего времени.

    Г-н Тайсон родился и вырос в Нью-Йорке и окончил Среднюю научную школу Бронкса. Затем он получил степень бакалавра физики в Гарвардском университете, а затем защитил докторскую диссертацию. в астрофизике в Колумбийском университете. Его исследовательские интересы включают звездообразование, взрывающиеся звезды, карликовые галактики и структуру Млечного Пути. Он начал свою работу в планетарии Хайдена в 1996 году, а с 2003 года работал научным сотрудником в отделе астрофизики Американского музея естественной истории.

    Помимо десятков научных публикаций, мистер Тайсон много писал для широкой аудитории. Его последняя книга, «Астрофизика для людей, спешащих», делает научную грамотность доступной даже для самых ограниченных во времени из нас; готовящаяся публикация «Принадлежность к войне: невысказанный союз между астрофизикой и военными» находится в процессе контракта.

    Г-н Тайсон появился на экране в качестве ведущего трех телесериалов: «Происхождение», «Космос: космическая одиссея» и программы в стиле журнала «NOVA scienceNow.Он является создателем и рассказчиком «StarTalk», радиошоу, подкаста и телевизионной программы, финансируемой Национальным научным фондом. В 2015 году он получил медаль общественного благосостояния Национальной академии наук за распространение науки в стране.

    Г-н Тайсон входит в состав Совета по инновациям в сфере обороны Министерства обороны США и в совет директоров Гарлемского фонда образовательной деятельности. Он получил медаль Стивена Хокинга за выдающиеся достижения в области коммуникации, был награжден медалью НАСА за выдающиеся заслуги перед обществом за свою работу в консультативном совете НАСА и был назван одним из 100 самых влиятельных людей журнала TIME.В ноябре 2000 года Международный астрономический союз переименовал астероид «13123 Тайсон» в его честь.

    Член Американской академии искусств и наук, Американского астрономического общества и Американского физического общества, мистер Тайсон живет в Нью-Йорке со своей женой и двумя детьми.

    Роуэн Уильямс

    Доктор богословия

    Роуэн Уильямс, выдающийся богослов, был 104-м архиепископом Кентерберийским с 2002 по 2012 год - первым со времен Реформации человеком, избранным на эту роль не из англиканской церкви.В настоящее время магистр Колледжа Магдалины Кембриджского университета, он является одним из самых важных общественных деятелей мирового христианства.

    Родился в Суонси, Уэльс, архиепископ Уильямс был единственным ребенком, родители которого перешли из пресвитерианства в англиканство, когда ему было 11 лет. Он получил степень бакалавра и магистра в колледже Христа в Кембридже и степень доктора философии богословия в колледже Вадхэм Оксфордского университета в 1975 году. Два года спустя он был назначен лектором в Кембридже; с тех пор он считается ключевой фигурой в расцвете современного британского богословия.

    В начале своей карьеры архиепископ Уильямс стал одним из самых молодых сотрудников престижной профессуры леди Маргарет в Оксфордском университете. Как ученый, он заслужил уважение как оригинальный и авторитетный богослов, обладающий особой способностью делать свежие выводы и идеи из традиционных источников. Его работы варьируются от высокотехнологичных и сложных вкладов в научные дебаты до популярных работ, посвященных проблемам человека.

    Архиепископ Уильямс известен своей твердой моральной позицией по таким темам, как ядерное вооружение, война и манипуляции со СМИ, и много писал по широкому кругу дисциплин и тем - по философии, духовности и религиозной эстетике, а также по морали и этике. , и социальные вопросы.В 1990 году он стал членом Британской академии.

    У архиепископа Уильямса и его жены Джейн Пол Уильямс, преподавателя богословия, двое взрослых детей, Рианнон и Пип. Г-жа Уильямс прочитала лекцию Луиса Уэтерби Питта в Богословской школе Беркли в 2007 году. Архиепископ Уильямс выступит с основным докладом на литургической конференции Йельского университета в 2018 году.

    История | Почетные ученые степени

    ПОЧЕТНАЯ СТЕПЕНЬ

    Почетные получатели степени выбираются посредством процесса выдвижения кандидатур, устанавливаемого руководящим органом школы, либо его собственными попечителями, либо, в случае государственных университетов, принадлежащих к государственной системе школ, попечительским советом системы.Получатели не обязательно являются выпускниками награжденного учреждения; скорее, школа часто рассматривает степень как возможность установить связи с выдающимся человеком.

    Традиционно и по разным причинам американские учреждения хранят имена кандидатов на получение почетных степеней в строгом секрете. Естественно, не все номинанты будут утверждены. Иногда кандидат, который был утвержден, но еще не получил ученую степень, может быть исключен из списка. Утвержденный кандидат нередко ждет в списке несколько лет, прежде чем получить степень.В редких случаях кандидат может отказаться от этой награды, что может стать причиной смущения, если университет уже обнародовал это имя.

    В некоторых школах почетные получатели степени предоставляют адрес поступления, но это не является обязательным требованием.

    Как называть почетную степень

    Почетные степени присуждаются honoris causa, латинский термин, означающий «ради чести». Почетные ученые степени не являются докторами наук и не дают получателю тех же профессиональных привилегий, что и лица, получившие ученые степени.Названия меняются от школы к школе. Вот примеры общих почетных степеней и их сокращений:

    Доктор искусств (DA)
    Доктор коммерции (Com.D.)
    Доктор богословия (DD)
    Доктор педагогических наук (D.Ed.)
    Доктор изящных искусств (DFA)
    Доктор гуманитарных наук (LHD)
    Доктор юридических наук (LLD)
    Доктор юридических наук (Litt.D.)
    Доктор музыки (Mus.D.)
    Доктор педагогических наук (PED)
    Доктор фармацевтических наук (Pharm.D.)
    Доктор государственного управления ( Д.P.A.)
    Доктор государственной службы (D.P.S.)
    Доктор наук (Sc. D.)
    Доктор технических наук (D. Tech.)

    Обращение к получателю почетной степени

    Почетные получатели степени должным образом обращаются как «доктор» в переписке из университета, присвоившего почетную степень, и в разговоре в этом кампусе. Но получатели почетной степени не должны называть себя «доктором», а также использовать это звание на визитных карточках или в переписке.Однако получатель имеет право использовать соответствующую почетную аббревиатуру после своего имени, например, [полное имя], Litt.D. В резюме или биографическом очерке они могут указать почетную степень, выписав степень, за которой следуют слова «honoris causa», чтобы обозначить, что степень почетная, а не полученная.

    При обращении к человеку, получившему почетную степень в другом университете, неправильно использовать термин «доктор», а также нельзя использовать титул в переписке, биографических очерках, представлениях или на карточках мест.

    Представление степени

    Поскольку почетные степени очень престижны, их необходимо присуждать торжественно. Почетные степени часто присуждаются в начале, чтобы воспользоваться уже имеющейся пышностью и обстоятельствами и вместить как можно большую аудиторию. Также допустимо проводить презентации на собраниях или на частных церемониях.

    В любом случае кандидаты закрываются и получают диплом и цитату. На открытии и созывах кандидат является частью партии платформы и процессов, сопровождаемых видным преподавателем или деканом из дисциплины лауреата.Кандидат носит черное докторское платье или школьные докторские регалии. Подходящий головной убор - тарель с золотой кисточкой. Если кандидат имеет заслуженную степень доктора философии, капюшон его или ее регалий остается позади, пока кандидат обрабатывает одежду без украшений, готовясь к получению капюшона почетной степени. Это приемлемо для кандидата, который уже имеет докторскую степень. регалии для ношения собственной мантии; в противном случае докторский халат с черным - не доктор философии. сине-бархатная отделка должна быть обеспечена за счет учреждения.

    Хотя некоторые школы меняют порядок, почетные степени традиционно присуждаются после всех остальных из-за того, что они являются высшей наградой учебного заведения. Кандидат вызывается на трибуну и стоит перед приставами капюшонов, пока президент зачитывает цитату и присуждает ученую степень. В небольших школах, где нет маршалов, надевание осуществляется двумя заранее отобранными выдающимися людьми. После надевания капюшон лауреату вручается диплом и копия цитаты в рамке или в кожаном портфеле.Лауреат пожимает руку президенту и возвращается на свое место.

    Заочные ученые степени

    Хотя иногда для получателя почетной степени невозможно присутствовать на церемонии вручения дипломов, почетные степени не должны представляться заочно, поскольку это снижает престиж чести и лишает университет возможности принять у себя выдающегося человека. Кроме того, присуждение заочно почетной степени растрачивает ценные преимущества в области связей с общественностью, которые могут быть получены в результате освещения этого события в средствах массовой информации.

    Когда лауреат находится за пределами страны или иным образом занят в определенный день, перенесите презентацию на другое время, когда он может присутствовать. Не позволяйте суррогатным матерям получать самую престижную награду вашей школы.

    Вручение почетных степеней на частных церемониях

    В особых обстоятельствах, возможно, когда получатель немощен из-за преклонного возраста или болезни и, следовательно, не может присутствовать на открытии или созыве, президент может отправиться с группой выдающихся делегатов в резиденцию получателя для частной церемонии.В таких случаях делегатам уместно надеть академические регалии.

    Присвоение почетной степени посмертно

    Если получатель умер до получения почетной степени, попросите заместителя принять эту степень при открытии или созыве. Запасной марширует в процессии в своих регалиях или, если он или она не имеет регалий, в докторской мантии, предоставленной школой. Суррогатной матери, как обычно, выдается диплом, цитата и капюшон, за исключением того, что капюшон не надевается на голову суррогатной матери.Вместо этого его накидывают на левую руку, чтобы нести.

    Что такое почетная степень и как ее терять?

    После штурма Капитолия США в январе 2021 года два университета официально отозвали почетные ученые степени, предоставленные президенту Дональду Трампу.

    Это был не первый раз, когда Трамп проиграл, и, возможно, не последний.

    Но что такое почетная степень и что нужно для ее потери?

    Что такое почетная степень?

    Почетная степень отмечает чей-то вклад в общество.Мичиганский университет присуждает почетные степени «ученым, ученым, художникам, писателям, педагогам или другим людям, которые значительно продвинулись в своей области деятельности». Вашингтонский университет заявляет, что «почетные степени присуждаются тем, кто внес глубокий и устойчивый вклад в науку, культуру и улучшение качества жизни в обществе в целом».

    Но есть существенные различия между почетной степенью и полученной степенью. Во-первых, получателям почетных степеней не нужно подавать заявление в школу, выполнять какие-либо курсовые работы или выполнять какие-либо требования к выпуску, такие как написание диссертации.Вместо этого они просто получают диплом в качестве отличия, не зарабатывая ученой степени.

    Известные обладатели почетных степеней включают президентов и политиков, таких знаменитостей, как Опра Уинфри и Мерил Стрип, и ряд других известных людей, в том числе Канье Уэст, Питбуль и даже Кермит Лягушонок, получивший докторскую степень по амфибийным письмам в Саутгемптонском колледже в США. 1996.

    Почетные степени бывают разных типов. Колледжи могут присуждать почетные степени магистра, почетные юридические степени или почетные докторские степени.Но есть существенные различия между почетной степенью и полученной степенью. Во-первых, получателям почетных степеней не нужно подавать заявление в школу, выполнять какие-либо курсовые работы или выполнять какие-либо требования к выпуску, такие как написание диссертации. Вместо этого они просто получают диплом в качестве отличия, не зарабатывая ученой степени.

    Почетная степень также не означает, что вы можете начать заниматься юридической практикой или подавать заявление на работу в качестве профессора. И в отличие от заслуженной докторской степени, почетная докторская степень не дает званий, как доктор.Тем не менее, это не помешало Бенджамину Франклину называть себя доктором еще в 18 веке, когда Оксфорд и Университет Сент-Эндрюс оказали ему честь.

    Сегодня колледжи и университеты обычно выдают почетные степени на выпускных церемониях. Например, выпускные докладчики могут носить школьные регалии и получать звание почетного доктора во время своих выступлений.

    Некоторые университеты, включая Стэнфорд, Корнелл, Райс и Массачусетский технологический институт, выступают против получения почетных степеней или полностью запрещают их.

    Не все университеты присуждают почетные степени. Фактически, некоторые решительно выступают против получения почетных степеней или даже запрещают их. Элитные учреждения, такие как Стэнфорд и Корнелл, отказываются присуждать почетные степени. Основатель Массачусетского технологического института Уильям Бартон Роджерс объявил почетные звания «за ложные заслуги и шумную популярность».

    Томас Джефферсон согласился. При основании Университета Вирджинии Джефферсон запретил учреждению присуждать почетные степени, хотя отец-основатель не отказал Гарварду, когда ему предложили почетную степень в области права.

    История ученых степеней

    Почетные степени имеют долгую историю. Оксфордский университет присвоил почетную степень Лайонелу Вудвиллу, зятю короля Эдуарда IV, в 1470-х годах.

    В 1642 году король Карл I вручил более 300 почетных званий, чтобы наградить своих сторонников. Оксфорд обратился к монарху, который вскоре должен был быть свергнут, с просьбой прекратить его деятельность, поскольку такая практика плохо сказывалась на финансах университета.

    Эта практика также прижилась рано в США.S. Например, Гарвард присвоил более 2300 почетных ученых степеней, относящихся к 17 веку. Первым получателем был президент университета Инкриз Мэзер в 1692 году.

    Почетные степени стали проблемой в 19 веке, когда некоторые университеты присуждали почетные медицинские степени. «Самая опасная, обманчивая, развратная и унизительная вещь в американской образовательной жизни, - кричал стоматолог в 1910 году, - это практика присуждения незаслуженных ученых степеней».

    Возвращение почетной степени

    Да, вы можете потерять почетную степень.В 2018 году Йель вернул Биллу Косби почетную степень. Это был первый раз, когда университет Лиги плюща отменил почетную степень, но не первый раз, когда Косби потерял степень. Десятки других учреждений, чествовавших осужденных за сексуальные преступления, также отозвали свои почетные докторские степени.

    На практике получение почетной степени остается редкостью.

    Массачусетский университет отозвал почетную степень, присвоенную президенту Зимбабве Роберту Мугабе за нарушение прав человека.Университет Пенсильвании принял сторону Первой мировой войны, отозвав свою почетную докторскую степень, предоставленную кайзеру Фридриху Вильгельму II.

    Что касается Дональда Трампа, то он когда-то имел пять почетных степеней: одну в Университете Лихай в 1988 году, одну в колледже Вагнера в 2004 году, одну в Университете Роберта Гордона в Шотландии в 2010 году и две в Университете Свободы в 2012 и 2017 годах.

    Университет Роберта Гордона первым отозвал свою почетную степень еще в 2015 году, когда университет заявил, что Трамп «сделал ряд заявлений, которые полностью несовместимы с этикой и ценностями университета.«

    После штурма Капитолия Лихай и Вагнер также отказались от своих почетных степеней. Это оставляет Трампу только его почетные степени от Liberty.

    Женевьев Карлтон имеет докторскую степень. получил степень доктора истории в Северо-Западном университете и работал профессором истории в Университете Луисвилля. Отмеченный наградами историк и писатель, Женевьева опубликовала несколько научных статей и книгу в University of Chicago Press.В настоящее время она работает писателем-фрилансером и консультантом.

    Заголовок Изображение предоставлено: нафталина, симфония | Getty Images

    Порядок получения почетной степени и руководящие принципы

    I. Критерии и руководящие принципы

    Почетные степени присуждаются тем, кто внес глубокий и устойчивый вклад в науку, культуру и улучшение качества жизни в обществе в целом. Достижения национального или международного значения заслуживают приоритетного внимания.Важно, чтобы получатели были добросовестными людьми, поскольку наш выбор отражает наши ценности как организации.

    Необходимо учитывать некоторые необходимые ограничения:

    В соответствии с статутом штата, «Никакая ученая степень не может быть присуждена за денежные выплаты или передачу собственности любого рода». RCW 28B.20.130

    Заявленные кандидаты, баллотирующиеся на государственные должности, не являются кандидатами на получение почетных степеней.

    Почетные ученые степени не могут быть присвоены заочно.

    II. Допускаются к присвоению звания почетных званий

    .

    Доктор искусств (D.A.) - Дизайн, изобразительное и исполнительское искусство

    Доктор гуманитарных наук (L.H.D.) - Служба обществу (гуманизм) и стипендия в области гуманитарных наук (журналистика, коммуникация, история, философия, язык и литература) и социальных наук

    Доктор юридических наук (LL.D.) - право, государственная политика и государственная служба

    Доктор наук - Наука, медицина, техника и смежные области

    III.Процесс подачи заявок

    Кандидаты могут выдвигаться из различных источников, включая отдельных преподавателей, кафедры, программы, школы, колледжи или университетские городки. Они должны быть поданы через канцелярию декана или канцлера. Рекомендуется проконсультироваться с соответствующими советами колледжей или факультетами факультетов.

    Номинации должны быть представлены в специальный комитет по почетным степеням не менее чем за 6 месяцев до начала июня.

    Первоначальные номинации должны содержать краткое описание достижений человека и причину рассмотрения кандидатуры на получение почетной степени.После первоначального рассмотрения специальный комитет может запросить дополнительные материалы в поддержку номинации. Первоначальная номинация должна:

    • Быть подписанным лицом (-ами) и соответствующим деканом или канцлером;
    • Кратко опишите достижения человека, включая вклад в общество, культуру, науку, науку или искусство; и
    • Если возможно, включите краткую биографию человека.

    Могут быть включены дополнительные письма в поддержку номинации.

    IV. Обзор, выбор и уведомление

    Специальный комитет по почетным степеням будет рассматривать номинации и рекомендовать Президенту с обоснованием до четырех финалистов, по одному на каждую из четырех имеющихся почетных степеней.

    Президент выберет кандидатуры для представления Попечительскому совету.

    Только Попечительский совет уполномочен присуждать почетные степени. Только после решения Попечительского совета кандидат должен быть проинформирован о награде; это будет координировать Аппарат Президента.

    VI. Конфиденциальность

    Будут предприняты все усилия для обеспечения конфиденциальности индивидуального выдвижения и обсуждения кандидатов на протяжении всего процесса. О кандидатах не будет публиковаться до окончательного утверждения Попечительским советом.

    .