Содержание

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

Содержание статьи

По ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора. Рассмотрим примеры того, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору, а также об увольнении по его окончании.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

Трудовой договор с определением конкретного срока его действия возможно заключать только в определенных ситуациях, например, когда трудовые отношения с данным работником нет возможности оформить на постоянный срок.

Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием (выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.

д.).

В трудовой же книжке это условие записывать не следует, поскольку в процессе работы по согласию сторон сроки данного договора могут изменяться, и не один раз, или договор может стать бессрочным.

Поэтому запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.

Запись в трудовую книжку о приеме по срочному трудовому договору должна выглядеть следующим образом:

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество
«Алвиго-Транс»  (ЗАО «Алвиго-Транс»)
1 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
маркетолога 11. 02.2013 № 4-к

Запись об увольнении при прекращении срочного договора


Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Обычно специалист по кадрам отслеживает время окончания срока договора с работником и заранее вручает ему соответствующее уведомление об этом. Затем оформляется приказ об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ, и производится надлежащая запись о работе этого сотрудника в разделе трудовой книжки.

Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен, например:

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество
«Алвиго-Транс»  (ЗАО «Алвиго-Транс»)
1 11 02 2013 Принят в маркетинговый отдел на должность Приказ от
маркетолога 11. 02.2013 № 5-к
2 20 02 2014 Уволен в связи с истечением срока трудового Приказ от
договора,  пункт 2 статьи 77 Трудового 20.02.2014 № 10-к
кодекса Российской Федерации
Инспектор по кадрам   Подпись   Н.К. Галкина
                                                            Печать

Если же установленный срок трудового договора закончился, а работник не был уволен, то срочный договор автоматически становится бессрочным, и этого работника теперь возможно будет уволить только по соответствующим общим основаниям.

Срочный трудовой договор ограничения \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срочный трудовой договор ограничения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 234, 394 ТК РФ, поскольку увольнение работника было признано судом незаконным и о таком увольнении в его трудовую книжку была внесена соответствующая запись, кроме того, такая запись об увольнении по ст. 192 ТК РФ не соответствовала установленной законодательством формулировке причины увольнения, то на ответчика (работодателя) должна была быть возложена материальная ответственность в виде взыскания в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула, и такой заработок не мог быть ограничен датой окончания срока трудового договора, поскольку и после указанной даты трудовые права работника не были восстановлены, в связи с чем в рассматриваемом конкретном случае само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения на увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора не влекло ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением и внесением записей в трудовую книжку и после этой даты.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор ограничения

Нормативные акты: Срочный трудовой договор ограничения

Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке

Если речь идет не о совместителях, то обязательное последствие заключения с новым сотрудником

срочного трудового договора – запись в трудовой книжке об этом с указанием конкретных дат. Рассмотрим, какие есть правила на этот счет.

Временный контракт

Любые трудовые отношения между работниками и нанимателями должны быть зафиксированы. Их наличие в общем случае подтверждает договор, а также запись в трудовой – при срочном трудовом договоре либо бессрочном. Если оформление этого документа сопровождает установление конкретного периода, во время которого сотрудник должен выполнять свои трудовые функции, то такой договор считают срочным.

Под данное определение попадает:

  • сезонный труд;
  • временные работы;
  • осуществление реконструкции;
  • пусконаладочные работы;
  • деятельность лиц, занимающих выборную должность;
  • гражданская альтернативная служба.

Заключают срочные контракты обычно при наличии одного или нескольких факторов:

  1. необходимость заместить временно отсутствующего сотрудника;
  2. невозможность предоставить рабочее место на неопределенный срок в связи с характером выполняемых обязанностей.

Также см. «Как оформляют замещение на время больничного». и «Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска».

Обратите внимание: максимальный период для срочного контракта не может превышать 5 лет. В ином случае договор классифицируют как бессрочный.

Также см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

В случае принятия нового сотрудника у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки. Исключение составляют лишь совместители. Записи для них делают по желанию на основании письменного заявления.

Для всех остальных работников фиксирование их деятельности в трудовой – обязательно. При этом характер работ значения не имеет.

Также, как и при наличии бессрочных рабочих отношений, запись в трудовую книжку «срочника» вносят в следующем порядке:

  1. Изначально издают приказ о приеме на работу.
    Запись в трудовую делают уже на его основании.
  2. В качестве заголовка прописывают наименование работодателя.
  3. Проставляют порядковый номер записи (графа 1). Причем нумерация должна быть сквозной.
  4. В графе 2 отражают дату начала работы.
  5. Графа 3 содержит формулировку о самом факте взятия на работу с указанием должности (согласно штатному расписанию) и структурного подразделения (при наличии).
  6. Реквизиты документа-основания переносят в графу 4. То есть приводят номер и дату соответствующего приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.

Также обратите внимание: «Записи в трудовых книжках можно не заверять печатью».

Особенности расторжения

Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности. При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного. Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения.

Прекращение срочного трудового договора должно сопровождать направление от работодателя письменного предупреждения сотруднику о завершении контракта. Уведомление необходимо передать не менее чем за 3 дня до окончания срока. Исключение – выполнение работы за отсутствующее лицо.

Учтите, что при отсутствии предупреждения увольнение должно произойти либо с согласия сотрудника, либо на общих основаниях.

Момент окончания срочных трудовых отношений может быть следующим:

ОснованиеМомент окончания
Завершение работПодтверждает соответствующий документ. Например, акт об их окончании.
Замещение иного сотрудникаВыход его на работу
Окончание периодаВ отношении сезонных работ – наступление определенной календарной даты либо климатического (температурного) минимума/максимума
Завершение трудовых отношений так же сопровождает внесение записи в трудовую. При этом формулировка будет звучать следующим образом:
«Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока трудового договора.»

Сделанную запись, как и при иных основаниях для увольнения, снабжают подписью кадрового специалиста фирмы и самого владельца трудовой книжки. Документ необходимо выдать уволенному сотруднику в последний рабочий день.

Вот как должна выглядеть запись в трудовой при срочном трудовом договоре:

Но в некоторых случаях срочный контракт может быть прекращен и досрочно. Наиболее частые причины таковы:

  • соглашение сторон;
  • расторжение по инициативе работника или нанимателя;
  • переход в другую компанию;
  • отказ от дальнейшего выполнения рабочих функций в связи с измененными обстоятельствами труда.

И в таких ситуациях срочный трудовой договор на запись в трудовой книжке никак не влияет. То есть формулировка будет полностью соответствовать реальному основанию увольнения.

Также см. «Правила заполнения и ведения трудовой книжки».

Рубрика Вопрос-ответ | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Вопрос: В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним)?

Ответ: С 26 февраля 2018 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет), устанавливающий право субъектам хозяйствования не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь).

В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных правовых актов, закреплявших обязательное использование печати субъектами хозяйствования.

В целях реализации норм Декрета в части отмены обязательного использования субъектами хозяйствования печатей соответствующие изменения внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция) (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 г. № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40»). В частности, из приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», установившего образец трудовой книжки, исключена аббревиатура «М.П.» и из Инструкции исключены нормы, предусматривающие необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках (вкладышах к ним), дубликатах трудовых книжек всеми нанимателями.

Таким образом, с 4 апреля 2018 года проставление печати нанимателя (представительства иностранной организации) в трудовых книжках (вкладышах к ним) работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек не требуется.

Вопрос: На какую статью следует делать ссылку в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении и в трудовой книжке работника при внесении записи об увольнении работника по соглашению сторон?

Ответ: Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса дает отсылку к статье 37 Трудового кодекса, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 37 Трудового кодекса устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора и конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в статье 35 Трудового кодекса.

В пункте 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», определен порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (ко

Так, согласно указанному пункту при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Исходя из изложенного, Министерство труда и социальной защиты придерживается позиции, что в случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

При этом, в случае увольнения работника по основанию – соглашение сторон – удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся.

Вопрос: На работу принят гражданин Российской Федерации. Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации?

Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. При этом образец трудовой книжки установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16. 06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40).

Одновременно пунктом 2 постановления № 40 предусмотрено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Заполнение трудовых книжек иных государств (например, выданных в Российской Федерации, Украине) законодательством не предусмотрено. В связи с этим нанимателю необходимо завести работнику трудовую книжку установленного постановлением № 40 образца.

Вопрос: При трудоустройстве работник представил нанимателю трудовую книжку колхозника, записи в которой вносятся с 1998 года. Вправе ли наниматель продолжать ее ведение?

Ответ: Трудовые книжки колхозника заводились членам колхоза и должны были содержать сведения о выполнении установленного для данного колхоза минимума трудового участия в общественном хозяйстве за каждый календарный год работы в колхозе.

Трудовые книжки работника оформляются и заполняются с целью отражения трудовой деятельности работника, с которым заключен трудовой договор. Трудовые книжки работника и трудовые книжки колхозника являлись и являются самостоятельными документами и не могут взаимозаменять друг друга.

В настоящее время на территории Республики Беларусь применяется трудовая книжка работника, образец которой утвержден в 2014 году постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40).

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением № 40 (далее - Инструкция), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Лицу, трудоустроенному на работу на основании трудового договора, заполняется трудовая книжка в соответствии с Инструкцией. При наличии у работника трудовой книжки старого образца (имеется в виду трудовая книжка работника, но не трудовая книжка колхозника) он предъявляет ее при трудоустройстве, куда наниматель вносит все необходимые сведения о работе. Если ранее трудовая книжка работника не выдавалась, то наниматель заполняет трудовую книжку утвержденного образца республиканской трудовой книжки 2014 года.

С учетом изложенного продолжение заполнения и ведения трудовой книжки колхозника при заключении трудового договора с работником оснований не имеется.

Следует помнить, что в соответствии с пунктом 11 Примерного устава колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива», утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 г. № 49, с лицом, принятым в члены колхоза, заключается трудовой договор (контракт) о приеме на работу.

На каждого члена колхоза ведется членская книжка и трудовая книжка установленного образца. Правление колхоза обязано выдать бывшему члену колхоза его членскую книжку в день прекращения членства в колхозе и в установленном в колхозе порядке произвести расчет.

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается члену колхоза в день увольнения (в последний день работы).

Вопрос: Где хранится и кем заполняется трудовая книжка руководителя организации?

Ответ: Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В отношении руководителя организации в главе 18 Трудового кодекса установлены особенности по регулированию трудовых отношений с указанной категорией работников.

В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следует обратить внимание на то, что вне зависимости от организационно-правовой формы организации руководитель организации по своему статусу является работником организации, выполняющим управленческие функции. В этой связи, в отношении руководителя организации, как работника, действуют общие нормы законодательства о труде с учетом главы 18 Трудового кодекса

.

В частности, статьей 52 Трудового кодекса определено, что правила ведения нанимателем первичных документов о труде устанавливаются в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Под первичной документацией понимается совокупность учетных документов о каких-либо явлениях (фактах), составляемых в период их свершения. Первичные документы о труде – это документы по личному составу, создаваемые при приеме на работу, увольнении, переводе работника, предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы и др.

Определение понятия «документы по личному составу» содержится статье 2 Закона Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» - документы по личному составу - документы, создаваемые при приеме на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, присвоенных квалификации, разряде, звании, иные документы, которые могут быть использованы для подтверждения периода работы и (или) учебы, занимаемой должности (профессии), а также в иных целях, связанных с обеспечением прав и законных интересов граждан.

Поскольку руководитель организации является одновременно ее работником и входит в штатную численность организации, то ведение документов по личному составу в отношении всех работников организации, в том числе и руководителя, следует осуществлять в организации.

Таким образом, трудовая книжка руководителя организации ведется и хранится, также как и личное дело, в организации. Изданию приказов о предоставлении отпусков, командировании руководителя и др. может предшествовать процедура согласования с органом, заключившим контракт, собственником имущества.

Выплату заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, предоставление гарантий, связанных с направлением в служебную командировку, в отношении руководителя организации осуществляет непосредственно организация.

Вопрос: Требуется ли внесение в трудовую книжку записей о продлении контракта и заключении нового контракта?

Ответ: На основании пункта 9 Инструкции в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта).

В пункте 9 Инструкции приведен исчерпывающий перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку работника.

Согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта). Это означает, что при приеме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору, в том числе срочному, и контракту. Например, при приеме на работу в трудовую книжку работника нанимателем может быть внесена следующая запись: «Принят на должность инженера конструкторского бюро производственно-технического управления на условиях контракта».

В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.

С учетом изложенного и на основании Инструкции вносить в трудовую книжку работника запись о продлении (заключении нового) контракта не требуется.

Вопрос: На основании какого документа вносятся изменения в записи трудовой книжки об изменении фамилии?

Ответ: В соответствии с пунктом 51 Инструкции изменение записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение (документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, документ об обучении и другое), со ссылкой на их реквизиты.

Указанные изменения и дополнения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).

При изменении фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения указанные сведения зачеркиваются и над ними записывается измененная фамилия, собственное имя, отчество и дата рождения. Измененные данные вносятся на основании документа, удостоверяющего личность.

К документам, удостоверяющим личность, относятся:

паспорт гражданина Республики Беларусь;

свидетельство о рождении - для граждан Республики Беларусь, не достигших четырнадцатилетнего возраста и не имеющих паспортов граждан Республики Беларусь;

вид на жительство в Республике Беларусь;

удостоверение беженца (подпункт 4.1. пункта 4 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания»).

Внесение изменений в личные данные работника на основании документа, удостоверяющего личность, обусловлена тем, что в некоторых случаях работник, который изменил, например, фамилию в связи с вступлением в брак или расторжением брака обращается к нанимателю с заявлением об изменении в учетных данных сведений о фамилии и прилагает свидетельство о заключении брака (расторжении брака). При этом документ, удостоверяющий личность, например, паспорт, работник менять не спешит.

На практике может возникнуть ситуация, когда наниматель изменяет учетные данный о работнике на основании свидетельства о заключении брака, а паспорт работника остается на прежней до изменении фамилии. После увольнения такого работника возникает проблема с расхождением сведений, которые имеются у нанимателя и сведениями персонифицированного учета.

внесенеие записей о приеме на работу и увольнении

Вопросы о правильности внесения сведений о работе в трудовые книжки работников, поступающие от нанимателей, свидетельствуют, что все еще нет единообразной практики применения абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Попробуем разобраться, какая позиция наиболее логична.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта) (абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Изменения, внесенные в данную норму в 2017 году, вызвали много вопросов о порядке заполнения трудовой книжки. Законодатель дополнил ее указанием на три вида трудового договора — на неопределенный срок, срочный либо контракт. При этом оговаривается, что в трудовую книжку не вносятся сведения об условии выполнения работы по срочному трудовому договору. То есть не нужно конкретизировать вид срочного трудового договора в соответствии с ч. 3 — 5 ст. 17 ТК (абз. 3 п. 11 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

В большинстве случаев наниматели понимают данную норму как требование при приеме сотрудника на работу указать в трудовой книжке, какой из трех предлагаемых видов договоров с ним заключен. В таком случае запись в трудовую книжку при приеме на работу чаще всего будет следующей:

— «Принят экономистом в отдел аналитики на условиях контракта»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики с заключением срочного трудового договора»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики с заключением трудового договора на неопределенный срок».

Получается, что следующие возможные записи в трудовой книжке — это записи о переводе на другую постоянную работу, о присвоении категории (разряда, класса), об увольнении исходя из содержания абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Данная позиция представляется правильной и логичной.

Однако на практике мы сталкиваемся с тем, что в разъяснениях, предлагаемых представителями Минтруда и соцзащиты, а также многими практикующими юристами, работниками кадровой службы, присутствует иная позиция.

Так, часто встречается мнение, что в случае заключения с работником в период трудовых отношений контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с ч. 1 ст. 261-1, ст. 261-4 ТК в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя. При этом согласно данному мнению вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Следует отметить, что прием на работу возможен только один раз. В дальнейшем изменение вида ранее заключенного с работником трудового договора, продление либо заключение с ним нового трудового договора в связи с истечением максимального срока действия предыдущего приемом на работу не является.

Представляется, что данная позиция коллег противоречива сама по себе, поэтому порождает на практике много вопросов.

Давайте посмотрим в корень проблемы. Что же такое трудовая книжка и для чего она ведется?

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. На основании записей в трудовой книжке работника подтверждается стаж работы (ч. 1 ст. 50 ТК, ч. 1 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении).

Тем не менее при соблюдении условий для назначения пенсии по возрасту (уплата взносов, подтверждение периода работы) работнику, достигшему общеустановленного пенсионного возраста, назначается пенсия независимо от того, работал он на условиях контракта, трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора.

Справочно
В заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающего гражданина по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, выплаты застрахованному лицу, подлежащему обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы физического лица, самостоятельно уплачивающего обязательные страховые взносы в бюджет фонда, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в указанный бюджет (ч. 1 ст. 58 Закона о пенсионном обеспечении).
Кроме того, для назначения пенсии по возрасту также имеют значение периоды работы в качестве членов КФХ и другие периоды, указанные в п. 10 12 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий N 777, что никоим образом не связано ни с трудовыми отношениями в целом, ни с трудовым договором в частности.

С учетом изложенного напрашивается вывод, что если с работником в период работы у нанимателя заключались трудовые договоры разного вида, то этот факт на назначение пенсии не влияет. Соответственно, вносить в трудовую книжку работника запись о заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока либо о заключении срочного трудового договора или трудового договора на неопределенный срок не требуется.

В связи с этим автор разделяет мнение коллег о том, что вносить в трудовую книжку работника запись о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока не требуется.

Если же расценивать как верную позицию, что в случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора на неопределенный срок в соответствии с ч. 1 ст. 261-1, ст. 261-4 ТК в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя, то нужно, по нашему мнению, вносить записи и о продлении либо заключении нового контракта при истечении максимального пятилетнего срока. В данной ситуации норму из абз. 3 п. 9 Инструкции по заполнению трудовых книжек о внесении сведений о работе в трудовую книжку (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта)) следует интерпретировать как два самостоятельных требования. Тогда запись в трудовую книжку при приеме на работу должна быть произведена следующим образом:

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен контракт»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен срочный трудовой договор»;

— «Принят экономистом в отдел аналитики. Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

В этом случае после внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве следующие записи должны вноситься при переводе работника на контрактную форму найма либо при заключении трудового договора на неопределенный срок после контракта в период трудовой деятельности работника, при продлении трудового договора. Например:

— «03.02.2011 Принят на работу на условиях контракта»;

— «05.02.2012 Заключен трудовой договор на неопределенный срок»;

— «27.03.2012 Заключен контракт»;

— «27.03.2013 Контракт продлен»;

— «27.03.2018 Заключен контракт»;

— «04.05.2018 Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

Однако указанная позиция, по нашему мнению, нецелесообразна, поскольку внесение данных записей в трудовую книжку не только не влияет на назначение пенсии, но и загромождает трудовую книжку работника.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: условия, порядок, судебная практика

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно приходится отрабатывать две недели, но в некоторых случаях срок отработки сокращается или вовсе отменяется. Рассмотрим, каковы особенности прекращения срочного договора, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает другие права работника.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор (далее – СТД) – это договор, заключенный на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важный признак – указание срока прекращения в самом договоре. Если такого срока нет, он считается бессрочным.

Работник может расторгнуть договор досрочно по собственной инициативе, соблюдая несколько условий:

  1. Подать заявление за три календарных дня, если договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ (статья 292, 296 ТК РФ). То же самое касается и сотрудников, желающих уволиться в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
  2. Подать заявление за 14 календарных дней в остальных случаях.
  3. Если увольняется руководитель, заявление подается за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Некоторые работодатели при ликвидации предприятия или сокращении штата просят написать заявление «под собственному». Это им нужно, чтобы не платить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренное ст. 296 ТК РФ. Реагировать на уговоры не стоит, иначе перечислят только зарплату и отпускные.

Увольнение без отработки

Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели, за исключением представленных выше случаев, когда договор можно расторгнуть за 3 дня. Но если работодатель не против, сотрудник вправе уволиться и в день подачи заявления.

В некоторых случаях руководитель по закону обязан увольнять в дату, указанную в заявлении. Например, если оно поступило от будущего пенсионера, и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • в других ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.

Увольнение беременной женщины

Правила, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, при расторжении СТД по инициативе беременной женщины не действуют – они распространяются только на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудница может уволиться в общем порядке.

Зная, что беременную уволить практически невозможно, руководитель может просить ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Так делать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, СТД продлевается до окончания беременности, затем – до конца декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справки о беременности и написать заявление о продлении договора.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы расторгнуть СТД по собственной инициативе, работнику нужно:

  1. Составить и подать заявление работодателю. Это делается лично, но можно отправить его заказным письмом или на электронную почту, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
  2. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется руководителем за 1-2 дня до увольнения сотрудника.
  3. Получить трудовую книжку и остальные документы. Они выдаются в последний рабочий день.
  4. Расписаться в личной карточке и журналах. Это тоже делается в последний день работы, обычно после получения документов.

По окончании предупредительного срока договор считается расторгнутым. Все выплаты, полагающиеся работнику, обязаны перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Содержание и образец заявления

Заявление заполняется собственноручно в письменной форме. В нем указывается следующее:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
  • дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Заполнение приказа об увольнении

Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. Что в нем должно быть:

  • дата, номер приказа;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • название предприятия;
  • данные о руководителе;
  • сведения об увольняющемся;
  • формулировка «расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Образец приказа

Скачать образец приказа о расторжении срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку вносит работодатель или кадровик. После заполнения граф с порядковым номером и датой внесения указывается та же формулировка, что и в приказе.

Документы и выплаты

В день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку, документы об образовании, расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах и остальные документы. В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

При увольнении работника, заключавшего договор на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а по принципу «два рабочих дня за месяц работы» (ст. 291 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора через суд

Обращаться в суд следует, если работодатель отказывается принимать заявление и увольнять работника. Также в судебном порядке рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудника уволили по инициативе руководителя, а он хочет изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно указать несколько требований в зависимости от ситуации:

  1. О расторжении СТД.
  2. О взыскании компенсации за моральный вред, если он был причинен противоправными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
  3. О взыскании неполученного заработка, если сотрудник был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения, невыдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).
  4. Об изменении формулировки расторжения договора.

По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его придется восстанавливать через суд и доказывать, что для пропуска были уважительные причины.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел о расторжении СТД в судебном порядке:

  1. Со слов истца, с ним был заключен договор сроком на один год. Работодатель его уволил в одностороннем порядке за недобросовестное выполнение обязанностей. В суде истец просил признать договор расторгнутым по инициативе работника, взыскать с ответчика зарплату и компенсацию за ее задержку; взыскать возмещение морального вреда, материальный ущерб и судебные расходы. Решением № 2-578/2011 от 8 ноября 2011 г. по делу № 2-578/2011 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и долг по ней, перечислить другие выплаты. В удовлетворении остальных требований отказано.
  2. Истец обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, а также просил истребовать ее у ответчика. В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком был заключен СТД. Истец подал заявление об уходе, которое работодатель не принял. По окончании предупредительного срока он прекратил выходить на работу, попросил вернуть ему трудовую, но ответа не последовало. Решением № 2-148/2020 2-148/2020(2-2026/2019;)~М-2198/2019 2-2026/2019 М-2198/2019 от 21 января 2020 г. по делу № 2-148/2020 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и компенсации, а в удовлетворении иска об истребовании трудовой книжки отказал, поскольку истец не представил доказательства, подтверждающие, что им было подано заявление об уходе.
  3. Истица работала по СТД, решила уволиться по собственному желанию. С ее слов, заявление было подано, но с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали. После предупредительного срока она перестала приходить на работу. В суде просила истребовать трудовую с ответчика, признать договор расторгнутым, внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскать несколько видов компенсаций. Решением № 2-101/2020 2-101/2020(2-3800/2019;)~М-3608/2019 2-3800/2019 М-3608/2019 от 20 января 2020 г. по делу № 2-101/2020 договор прекращен по инициативе работника. На ответчика возложили обязанность правильно оформить увольнение, выплатить компенсации.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон?

Да, ст. 78 ТК РФ не запрещает это. Соглашение составляется в двух экземплярах, по одному остается у каждой из сторон. В документах в качестве основания указывается п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Могут ли отказать в увольнении, если договор заключен сроком на 2 месяца для выполнения пусконаладочных работ, и эти работы не выполнены?

Нет. Даже если сотрудник не успел завершить работы, для которых он нанят, это не ограничивает его право на увольнение по собственному желанию в любое время.

Как посчитать отработку, если заявление об увольнении отправлено заказным письмом?

Течение предупредительного срока начинается не с момента отправки письма, а со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Например, если письмо отправлено 3 числа, доставлено 10-го, отработка отсчитывается с 11 числа.

Можно ли уволиться по срочному трудовому договору на больничном?

Да. Заявление можно подать как во время больничного, так и в отпуске.

Может ли работник расторгнуть срочный договор без отработки, если работодатель не выполняет условия и нарушает его положения?

Да, если невыполнение условий договора работодателем доказано. Например, имеется предписание об устранении нарушений или постановление о привлечении к ответственности трудовой инспекцией. Просто так бездоказательно не получится уволиться без соблюдения предупредительного срока.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Срочный трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника, подавшего заявление за 2 недели, а в некоторых случаях – за 3 дня.
  2. Иногда отработка необязательна: например, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
  3. Если срок трудового договора подходит к концу, и ни одна из сторон не настаивает на расторжении, а работник продолжает работать, документ считается заключенным на неопределенный период.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как сделать запись в трудовой книжке о расторжении срочном трудовом договоре

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Запись об увольнении в трудовую книжку

По ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора. Рассмотрим примеры того, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору , а также об увольнении по его окончании.

Трудовой договор с определением конкретного срока его действия возможно заключать только в определенных ситуациях, например, когда трудовые отношения с данным работником нет возможности оформить на постоянный срок. Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.

В трудовой же книжке это условие записывать не следует, поскольку в процессе работы по согласию сторон сроки данного договора могут изменяться, и не один раз, или договор может стать бессрочным. Поэтому запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору не должна отличаться от обычной записи о любом приеме на работу.

Запись в трудовую книжку о приеме по срочному трудовому договору должна выглядеть следующим образом:. Как только срок трудового договора закончился, данного сотрудника в тот же день надо уволить по п.

Обычно специалист по кадрам отслеживает время окончания срока договора с работником и заранее вручает ему соответствующее уведомление об этом. Затем оформляется приказ об увольнении по п. Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен, например:.

Если же установленный срок трудового договора закончился, а работник не был уволен, то срочный договор автоматически становится бессрочным, и этого работника теперь возможно будет уволить только по соответствующим общим основаниям. Добрый день! Обязательно ли делать запись об увольнении в трудовой книжке по истечении срока договора, если со следующего дня заключен новый договор? Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору 2 Запись об увольнении при прекращении срочного договора. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору : 2 комментария работник работает на сельхозпредприятии по срочному трудовому договору но в трудовую книжку никаких записей не делают даже на руках договора нет законно ли это и что делать Добрый день!

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Запись в трудовой книжке: увольнение по срочному трудовому договору

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Обращаем Ваше внимание, что при внесении записей о прекращении работы сотрудников необходимо соблюдать ряд требований:. Основные причины указаны в ст.

Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Голограмма в трудовой книжке.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

По ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора. Рассмотрим примеры того, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору , а также об увольнении по его окончании. Трудовой договор с определением конкретного срока его действия возможно заключать только в определенных ситуациях, например, когда трудовые отношения с данным работником нет возможности оформить на постоянный срок. Срочный характер договора необходимо прописать в содержании самого трудового договора и, конечно, в приказе о приеме. Этот срок может быть установлен с указанием конкретной даты. Если точную дату прекращения договора определить сложно, то срок может быть ограничен каким-либо событием выходом из отпуска временно отсутствующего работника, подписанием акта выполненных работ либо приема-передачи и т.

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке по окончании срочного трудового договора?

Одним из оснований для прекращения трудового договора является истечение его срока. Исключением являются случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения ст. В данной статье мы расскажем, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по окончании срока договора. Запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи или пункт. Об этом прямо сказано в части 5 статьи

Обязательное оформление трудовых отношений между работником и работодателем не является секретом.

Правоотношения, возникшие в результате заключения трудового контракта на определенный срок, имеют ряд особенностей в законодательном регулировании по сравнению с бессрочными трудовыми правоотношениями. Однако такие особенности не касаются формулировок в трудовых книжках. Трудовая книжка является документом, предусмотренным специально для такого учета. Основной особенностью срочных трудовых правоотношений является то, что по истечении соответствующего срока они автоматически прекращаются.

Срочный трудовой договор: запись в трудовой книжке

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

.

Истечение срока трудового договора: запись в трудовой книжке

.

Рассмотрим примеры того, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору, а также об увольнении по его.

.

Нужны ли записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре?

.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

.

.

.

.

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected]

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.5dfd733e.1628273801.2f8ba53a

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная служба оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Постоянный или срочный контракт - что лучше для моего растущего бизнеса?

Наем нужного человека с первого раза и с наименьшими затратами является главным приоритетом бизнеса для растущих малых и средних предприятий, которые не могут позволить себе принимать неправильные решения о найме. Как малому бизнесу вам нужна гибкая рабочая сила, но вы понимаете, что для привлечения талантов в свой бизнес вам может потребоваться гарантия занятости. Как вы решаете, следует ли вам удовлетворять свои потребности в ресурсах с помощью постоянного сотрудника, подрядчика с фиксированным сроком или временного работника?

Срочные контракты

Подрядчик с фиксированным сроком - это лицо, которое вы предоставляете вместе с трудовым договором или письменным заявлением, действие которого прекращается в будущем или по завершении конкретной задачи. E.г. проект. Контракт заключается только на определенный период времени.

Когда использовать

Примеры подрядчика с фиксированным сроком включают сезонного или временного сотрудника для выполнения должности до 6 месяцев в период занятости, специалиста для проекта, оплачивающего отпуск по беременности и родам или оплачивающего кого-то в отпуске по болезни.

Что следует знать о

Чем дольше договор, тем больше прав. Работодатели должны опасаться нанимать человека по ряду срочных трудовых договоров.Распространено заблуждение, что подрядчики по срочным контрактам не имеют никаких прав. Вообще говоря, они имеют те же права на трудоустройство, что и постоянные сотрудники, работающие в вашей организации, и к ним нельзя относиться менее благосклонно, чем к постоянным сотрудникам, если у вас нет веских деловых причин для этого. Законодательство, которое охватывает это, - это Правила о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 .

Люди с срочными контрактами (FTC) будут рассматриваться как сотрудники PAYE.

Вы должны предоставить всем FTC письменное заявление об условиях или трудовой договор. Вы также должны соблюдать справедливую процедуру, когда дело доходит до прекращения действия FTC.

Профессионал

  • Заполняет «пробел» в ресурсах на временный период
  • Контракт заканчивается в дату, указанную в контракте. Уведомлять не нужно.
  • Идеально для привнесения специальных знаний и навыков на определенный период времени / проект
  • Вы можете сделать им предложение о работе, чтобы стать постоянным сотрудником по окончании контракта

Мошенники

  • Ярлык «срочный контракт» может оттолкнуть людей, ищущих эту работу, потому что она не обеспечивает долгосрочных гарантий занятости
  • Работодателям необходимо проявлять особую осторожность при написании пунктов контракта, касающихся даты окончания и периода уведомления, чтобы защитить свой бизнес, если подрядчик не справится.
  • Они могут иметь право на выплату пособий по сокращению штатов после 2 лет службы, если причиной отказа от продления контракта является сокращение штатов.
  • Работодателям рекомендуется проконсультироваться со специалистом по персоналу перед заключением 2-го или последующего срочного трудового договора
  • Если вы не соблюдаете справедливую процедуру при расторжении их контракта, они могут подать иск о несправедливом увольнении в суд по трудовым спорам.
  • Сотрудник, имеющий срочный контракт на 4 или более лет (непрерывный стаж), автоматически становится постоянным сотрудником, если только вы не представите серьезную деловую причину, чтобы не делать этого.(Однако работодатель и профсоюзы или ассоциация персонала могут заключить коллективный договор, который отменяет автоматическое право стать постоянным сотрудником в этих обстоятельствах).

Постоянный договор

Постоянный сотрудник - это человек, которому вы предложили постоянную работу и обычно вы даете ему трудовой договор или, как минимум, письменное заявление о приеме на работу. Они будут наняты вами напрямую и будут иметь постоянную зарплату, а также доступ ко всем льготам, предлагаемым работодателем.

Когда использовать

Если вы изучили свои потребности в ресурсах и считаете, что вам нужен кто-то для выполнения этой роли на постоянной основе.

Что следует знать о

Постоянные сотрудники защищены многими трудовыми правами.

Профессионал

  • Долгосрочные ресурсы, позволяющие сохранить их навыки в рамках вашего бизнеса на более длительное время
  • Больше приверженности и лояльности, если они поймут, что есть возможность развивать и продвигать свою карьеру вместе с вами
  • Сотрудник поддерживает цели, ценности и миссию компании
  • Обеспечивает безопасность рабочих мест
  • Повышение командного духа и повышение эффективности

Мошенники

  • У них больше трудовых прав, а это значит, что расторжение их контракта может быть более проблематичным, если вы решите, что это не работает
  • От вас требуется больше соблюдать трудовое законодательство, процедуры и политику
  • Набор постоянных сотрудников может быть очень дорогим в зависимости от того, как вы заполняете свои вакансии

Вопросы, которые нам часто задают клиенты?

У меня есть постоянный подрядчик, который непрерывно работал с нами в течение последних 3 лет.Я не хочу продлевать их контракт, когда он истекает через 3 месяца. Это ситуация избыточности?

Учитывая, что ваш подрядчик работает более 2 лет, вам нужно будет доказать, что существует "справедливая" причина для отказа от продления контракта. Если причиной отказа от продления контракта является избыточность, то да, они могут иметь право на выплату компенсации.

Могу ли я расторгнуть договор до истечения срока его расторжения?

Во-первых, нужно уточнить условия договора.Если в контракте есть пункт, который позволяет вам расторгнуть контракт раньше, и вы надлежащим образом уведомили об этом, то да, вы можете расторгнуть контракт раньше. Сотрудники с фиксированным сроком имеют право на минимальный срок уведомления:

  • 1 неделя, если они проработали непрерывно не менее 1 месяца
  • 1 неделя за каждый год работы, если они работали непрерывно 2 года и более

* это минимальные периоды. Вы можете указать более длительные периоды уведомления в контракте.

В чем разница между временным работником и подрядчиком по срочному контракту?

Фраза «временный работник» часто используется для описания работников, которые не являются частью постоянной рабочей силы, но предоставляют услуги на нерегулярной или гибкой основе, часто для удовлетворения меняющегося спроса на работу.

Они часто используются в сезонных отраслях, таких как сельское хозяйство и туризм. Их часто используют в строительстве и других отраслях, где работа носит эпизодический характер.

Правила о временных сотрудниках (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 Положение не применяется к временным сотрудникам, временным сотрудникам агентств или фрилансерам / подрядчикам.

Чем мы можем помочь

Для получения дополнительной информации о найме временных подрядчиков и / или постоянных сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших HR-специалистов по телефону 01865 292260 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Управление контрактами с использованием Excel

Для большинства предприятий Excel обычно играет определенную роль на каком-то этапе управления жизненным циклом контракта. Это одно из наиболее доступных и широко используемых программных продуктов в мире, которое, очевидно, хорошо подходит для записи данных, содержащихся в контрактах.

В этой статье мы дадим вам несколько практических советов, которые можно применить к таблицам отслеживания контрактов, а также выделим ключевые моменты и ошибки при создании базы данных контрактов в Excel.

В качестве отправной точки мы также разработали несколько бесплатных шаблонов управления контрактами в Excel, которые помогут вам легко управлять своими контрактами:

По мере роста бизнеса и заключения большего числа договорных соглашений возрастает потребность в центральном репозитории, в котором можно отслеживать данные.Без специального места для записи контрактов нередки случаи, когда они хранятся фрагментированно в учетных записях электронной почты или, например, в бумажных копиях в картотеке.

Для любого законного представителя, исполнительного директора или менеджера по поставкам, осознающего связанный с этим риск, вполне естественно обратиться к надежному продукту Microsoft и начать создание своей базы данных.

Итак, как вы можете сделать это эффективно, и каковы риски и ограничения при использовании Excel для управления вашими контрактами и поставщиками?

Лучшие советы по управлению контрактами в Excel

Знай свои даты

Эффективное управление контрактами сводится к знанию ваших дат, поэтому они должны быть в центре вашей электронной таблицы.Давайте посмотрим на пример шаблона управления контрактами.

Первое, что нужно сделать, - это настроить ячейку, в которой всегда будет указана «сегодняшняя» дата, т. Е. Всякий раз, когда вы открываете электронную таблицу, эта ячейка будет заполняться текущей датой.

Для этого введите в выбранную ячейку следующую формулу: = сегодня ()

Теперь, когда у вас есть это, вы можете использовать его, чтобы отслеживать, сколько времени осталось до определенных этапов для каждого контракта.

Для каждого контракта у вас могут быть разные ключевые даты, но предположим, что вы фиксируете как минимум «дату продления» и «дату прекращения» в своей электронной таблице.В столбце рядом с ними вы можете вычесть ячейку «Сегодняшняя дата» из дат контрактов.

Это даст вам количество дней с настоящего момента до этой даты.

Следующим шагом является добавление условного форматирования (форматирование / условное форматирование), чтобы вы могли сразу определить, близки ли контракты к продлению.

Вы можете установить свои собственные правила, но для начала можете использовать следующее:

Создайте правило для столбца, которое говорит, если число больше 30, но меньше 90, чтобы выделить ячейку оранжевым цветом.Добавьте еще одно правило, которое гласит, что если оно 30 или ниже, выделите его красным.

Таким образом, ваш взгляд может быть привлечен непосредственно к наиболее важным контрактам.

Главный совет при вводе дат - если вам нужно вставить сегодняшнюю дату, вы можете просто нажать ctrl +; чтобы заполнить его ячейкой.

Безопасность и целостность данных

Если вы отвечаете за управление контрактами для своего бизнеса, вы, вероятно, захотите максимально заблокировать таблицу данных, чтобы гарантировать, что изменения не будут внесены без вашего разрешения.

Самый простой способ добиться этого с помощью Excel - установить пароль для книги. Его можно найти в разделе Инструменты / Защита. Сразу же это ограничит возможность людей изменять данные в вашем документе.

Затем вы также можете ограничить количество данных, которые можно вводить в определенные поля, если вы собираетесь разрешать другим людям доступ к документу. Например, использование произвольного текстового поля для типа контракта может привести к тому, что люди будут вводить несколько разных версий одного и того же - например, «NDA» и «Соглашение о неразглашении».В дальнейшем это затруднит фильтрацию и мониторинг ваших данных.

Решение - использовать проверку данных и специальный список. Перейдите к Data / Data Validation, а затем выберите разрешение из списка. Затем вы можете ввести свои конкретные слова и фразы или выбрать список, который вы уже создали на листе, и тогда единственные данные, которые можно поместить в ячейки, будут из списка. Это обеспечит согласованность ваших данных и их точную фильтрацию.

Вы также можете оставить «Отслеживать изменения» включенным, чтобы каждый раз, когда кто-то обновляет поля, изменения выделялись, чтобы вы могли их принять.

Предполагая, что ваши фактические контрактные документы также размещены на общем диске или подобном, вы также можете вставить ссылки на них в свой документ Excel. Это обеспечит прямую видимость соответствующих документов.

Однако ваша система хранения контрактов также должна быть надежной и тщательно отслеживаемой, чтобы гарантировать, что текущие версии всегда связаны, а предыдущие версии сохраняются для сравнения.

Ключевые подводные камни использования Excel для управления контрактами

Сказанное выше подчеркивает, что Excel можно использовать в качестве основного ресурса для управления контрактами, но есть некоторые очевидные недостатки, которые могут сделать его непригодным.

Самая важная проблема заключается в том, что он обычно полагается на одного конкретного человека, который создает и поддерживает лист и несет ответственность за его целостность. Они могут поручить коллегам ввести некоторые данные, но это необходимо тщательно контролировать, чтобы гарантировать точность.

«Просто используйте Contracts-V4.1-FinalComments-Dave-Dec2017.xlsx»

Контроль версий - еще одна серьезная проблема Excel. Сколько раз вам приходилось спрашивать коллег, работающих над одним и тем же документом, какую версию вам следует использовать? Кажется, что у всех разные представления о том, как должна выглядеть логическая последовательность, и чем больше людей нуждаются в доступе к документу, тем хуже он становится.

Управление контрактами по самой своей природе представляет собой совместный процесс, требующий подтверждения и комментариев.

Последнее решение Microsoft Office 365 решило некоторые из этих проблем совместной работы и теперь упрощает одновременный и удаленный доступ к документам. Однако вы все равно рискуете, что кто-то перезапишет предыдущую работу или нарушит определенное форматирование.

Конфиденциальность и информационная безопасность

Конфиденциальность - еще одна проблема, когда дело доходит до использования Excel для управления контрактами.Многие соглашения будут содержать конфиденциальные данные, такие как расходы или зарплаты, и будут доступны только для просмотра определенным людям.

Ссылка на документы, размещенные в другом месте, или включение информации непосредственно в электронную таблицу может раскрыть эту информацию излишне широкой аудитории. Без разных уровней доступа и возможности ограничивать доступ по ролям вы можете рискнуть нарушить требования информационной безопасности.

Если у вас есть группа по информационной безопасности, стоит уточнить у них, соответствуют ли Excel и ваш текущий процесс необходимым стандартам.

В конечном счете, управление контрактами - сложный процесс, требующий четкого учета всех соглашений, а затем постоянного мониторинга и обновления. Это поможет обеспечить соблюдение нормативных требований и управление. См. Дополнительную информацию в нашей статье об управлении контрактами.

По мере роста количества контрактов, заключаемых вашим бизнесом, также будет требоваться администрирование контрактов и потребность в сотрудничестве. Excel может предоставить адекватный вариант до определенного момента, но в конечном итоге потребуется специализированное решение для обеспечения постоянного соответствия и, в конечном итоге, успеха в бизнесе.Поскольку ваш бизнес продолжает расти, возможно, стоит подумать о преимуществах программного обеспечения для управления контрактами.

Если вы еще не готовы приобрести программное обеспечение для полного управления жизненным циклом контрактов, обратите внимание на ContractNow, наше упрощенное решение и идеальный вариант для тех, кто впервые покупает CLM.

Однако, если Excel по-прежнему является вашей выбранной системой для управления вашими контрактами, мы создали 13 отдельных шаблонов, которые помогут вам управлять всеми аспектами жизненного цикла контракта.Вы можете скачать эти шаблоны бесплатно в одном документе, перейдя по этой ссылке.

Справочник по законодательству Бразилии о занятости

Инвесторы, открывающие компанию и нанимающие сотрудников в Бразилии, должны знать и полностью соблюдать трудовое законодательство Бразилии.

Бразильская экономика переживает восстановление, и экономические прогнозы положительные. В прошлом году правительство провело важную пенсионную реформу для более эффективного управления национальным бюджетом. Кроме того, не за горами амбициозная налоговая реформа, которая может упростить сложную налоговую систему Бразилии.Все это должно способствовать подъему экономики, и хотя долгосрочные результаты проводимой реформы еще не известны, экономика демонстрирует признаки большего восстановления, чем в предыдущие годы. Фактически, МВФ обновил свой прогноз роста ВВП Бразилии до 2,2% на 2020 год, что выше среднего показателя по региону.

При более благоприятных экономических перспективах открытие и ведение бизнеса в Бразилии является привлекательным вариантом. Инвесторы, желающие создать компанию и нанять сотрудников, должны знать трудовое законодательство Бразилии, чтобы избежать ненужных препятствий в деловых операциях и соблюдать налоговые обязательства.

Закон о занятости Бразилии: ознакомьтесь с Трудовым кодексом

Законы о труде в Бразилии сгруппированы в Консолидацию законов о труде (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT). В 2017 году в CLT были внесены поправки, принятые Законом № 13467. Эта поправка сделала трудовые обязанности и правила для работодателей более гибкими. Внесенные изменения коснулись таких ключевых моментов, как отпуск, время отдыха и приема пищи, рабочая нагрузка, судебные иски и многое другое.

Минимальная заработная плата

Трудовое законодательство Бразилии сгруппировано в Консолидацию трудового законодательства (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT)

Согласно закону о занятости Бразилии минимальная заработная плата в Бразилии должна адаптироваться к инфляции, следовательно, она корректируется ежегодно.Минимальная заработная плата в Бразилии, как правило, одинакова на всей территории Бразилии, однако 5 штатов имеют свои собственные минимальные зарплаты и не изменят их в течение этого года. Текущая общая минимальная заработная плата на 2020 год составляет 1039 реалов (247 долларов США).

Обратите внимание, что президент Жаир Болсонару заявил, что эта сумма увеличится до 1045 реалов (248,36 долларов США) в феврале этого года. Однако это еще не стало официальным.

Для ясности мы перечисляем 5 юрисдикций с разными минимальными уровнями заработной платы.

Штат Диапазон минимальной заработной платы в зависимости от типа работы
Парана 1383 реалов.От 80 до 1599,40 реалов (от 328,87 до 380,1 долл. США)
Рио-де-Жанейро от 1 238,11 реалов до 3 158,96 реалов (от 1238,11 до 750,74 долл. США) до 372,6 долл. США)
Санта-Катарина от 1158 до 1325 реалов (от 275,2 до 314,88 долл. США)
Сан-Паулу от 1163,55 реалов до 1183,33 долл. США иностранные рабочие Компании должны обеспечить, чтобы две трети их рабочей силы были бразильскими гражданами, и компания должна обосновать необходимость найма иностранных сотрудников.

Чтобы нанять иностранных сотрудников в Бразилии, компания-работодатель должна подать заявление на разрешение на работу в Генеральную иммиграционную координацию (Coordenação-Geral de Imigração, CGI).

Параллельно с запросом компании о разрешении у нанятого лица есть 90 дней со дня въезда в Бразилию, чтобы зарегистрироваться в программах социального обеспечения PIS / PASEP и для получения индивидуального номера налогоплательщика (CPF / MF) и отправить эти регистрации по адресу CGI.

Как и в большинстве стран, в Бразилии существует коэффициент, ограничивающий количество иностранных сотрудников на компанию.Компании должны обеспечить, чтобы две трети их персонала были бразильскими гражданами, и компания должна обосновать необходимость найма иностранных сотрудников.

Пособия работникам в соответствии с законодательством о занятости Бразилии

В соответствии с законодательством о занятости Бразилии сотрудники имеют право на различные льготы:

  • Бонусная зарплата: Сотрудники в Бразилии имеют право на получение премии, известной как 13-я зарплата. Эта сумма эквивалентна месячной зарплате и выплачивается в конце года.
  • Отпуск: После того, как сотрудник отработает год, он имеет право на 30 дней оплачиваемого отпуска, которые могут быть последовательными или разделенными. Однако дни отпуска не могут быть менее 10 дней.
  • Гарантийный фонд продолжительности службы (FGTS): Это энергетический залог в размере 8% от валовой заработной платы работника, который является резервом на случай чрезвычайных ситуаций.
  • Национальный институт социального обеспечения (INSS): Работодатели должны сверх общей суммы заработной платы вносить взнос с 8% до 26.7%.
  • Транспортный талон: Оплата транспортных расходов сотрудников. Компания может удержать до 6% от заработной платы сотрудника на эти расходы.
  • Отпуск по беременности и родам: Работницы имеют право на 120 дней оплачиваемого отпуска после родов. Первоначально эти расходы берет на себя работодатель, но позже они возмещаются Национальной службой социального обеспечения.

Контракты

Трудовые договоры в Бразилии можно разделить на 3 категории: срочные, бессрочные и прерывистые.

1. Срочные контракты

Есть 3 различных категории контрактов: срочные, бессрочные и прерывистые.

Срок действия срочного контракта зависит от завершения работы или выполнения услуги. Согласно трудовому законодательству Бразилии, существует три типа срочных контрактов: стандартный контракт, контракт на получение опыта и контракт на обучение.

Срок действия стандартного контракта не может превышать 2 года, и все права CLT должны быть предоставлены сотрудникам.Второй тип срочных контрактов, контракт об опыте, имеет целью предоставить сотрудникам опыт и не может превышать 90 дней. Наконец, срок ученичества - контракт о приеме на работу молодых людей в возрасте от 14 до 24 лет - не может превышать 2 года.

2. Бессрочные контракты

Контракты на неопределенный срок являются наиболее распространенным типом регистрируемых контрактов. Для этого типа контракта не установлена ​​дата окончания, и сотрудники обладают всеми правами, установленными бразильским трудовым законодательством.Кроме того, работники пользуются правами, если работодатель решает расторгнуть их контракт.

3. Прерывистые контракты

Прерывистые трудовые контракты были созданы в соответствии с поправкой к закону о занятости в Бразилии от 2017 года. Этот тип контракта регулирует выполнение рабочих обязательств в течение определенных периодов времени. В соответствии с этими контрактами работодатели требуют и обращаются за услугами сотрудников только в определенное время, что означает, что у сотрудников бывают периоды бездействия, когда работодатель не требует их.

Рабочее время

После последнего изменения CLT ограничение рабочего дня составляет 12 часов в день с последующими 36 часами отдыха. Кроме того, рабочая неделя не может превышать 44 часов, а сверхурочная работа не может превышать 2 часов в день.

Нанимайте сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Бразилии через Biz Latin Hub

Реформы Бразилии окажут положительное влияние на экономику в ближайшие годы. Кроме того, обширный внутренний рынок страны, сильная промышленность и связи с остальной частью Америки поддерживают экономические планы страны.Инвесторы, желающие въехать в страну и нанять сотрудников, должны соблюдать трудовое законодательство Бразилии, чтобы избежать ненужных препятствий в налогово-бюджетной сфере и ведении бизнеса.

В Biz Latin Hub мы помогаем инвесторам со всего мира выйти на бразильский рынок. Наша команда местных и иностранных юристов и бухгалтеров имеет большой опыт в найме персонала, услугах PEO, регистрации компаний, визовых услугах и многом другом. Свяжитесь с нами сегодня для получения дополнительной информации и индивидуальной помощи.

Узнайте больше о нашей команде и опытных авторах, а посмотрите наше видео о причинах ведения бизнеса в Бразилии!

Трудовой договор | ETH Цюрих

Договор найма по содержанию


Здесь объясняются важные ключевые термины:

Статьи 1 и 2 - Условия договора


Работа в ETH Zurich может быть постоянной или временной, в зависимости от условий вашего трудового договора.Докторанты, постдоки и научные сотрудники принимаются на работу по бессрочному трудовому договору, который может быть продлен до шести лет.

Статья 3 - Испытательный срок


Первые три месяца работы обычно считаются испытательным сроком. Это определяется в трудовом договоре.

Статья 6 - Обязанности

Сфера вашей ответственности определяется вашим руководителем после консультации с вами. Действия изложены в должностной инструкции.

Статья 7 - Функция


Отдел кадров определяет вашу функцию и назначает вас на функциональный уровень (годы 1-3).

Статья 8 - Уровень занятости


Заработная плата выплачивается пропорционально вашему уровню занятости.

Статья 9 - Заработная плата и надбавки


Отдел кадров отвечает за определение заработной платы. Докторанты, постдоки и научные сотрудники получают фиксированную заработную плату, которая выплачивается 12 ежемесячными платежами.Узнайте больше о зарплате.

ETH Zurich Работники с несовершеннолетними на иждивении или детьми, получающими образование, получают семейное пособие в соответствии с Федеральным законом о семейных пособиях.

Статья 11 - Профессиональные пенсии


Если срок вашего контракта превышает три месяца, а ваша зарплата составляет 21 150 швейцарских франков или выше, вы будете застрахованы в PUBLICA по стандартному пенсионному плану. PUBLICA - это второй уровень трехуровневой пенсионной схемы (см. Также 2-й уровень пенсионной схемы).

Статья 12 - Страхование от несчастных случаев


Если вы работаете восемь или более часов в неделю (не менее 19,4% из 41-часовой рабочей недели), вы будете застрахованы от несчастных случаев на производстве и не на производстве в Швейцарском фонде страхования от несчастных случаев (SUVA). Если вы работаете менее 19,4%, вы будете застрахованы только от несчастных случаев на производстве и должны будете получить покрытие от несчастных случаев, не связанных с производством, в рамках вашей частной медицинской страховки. Чтобы узнать больше, прочтите раздел о страховании от несчастных случаев.

Срок уведомления


Непостоянные трудовые договоры истекают по истечении установленного срока без периода уведомления, если иное не согласовано или продление не было согласовано до истечения установленного срока. Контракт может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению между работником и ответственным руководителем. Чтобы иметь юридическую силу, досрочное расторжение контракта должно быть подписано отделом кадров.

Разрешение на работу


Сотрудники из-за границы должны иметь вид на жительство и разрешение на работу.Трудовые договоры, если они требуются, имеют юридическую силу только с разрешения кантональных иммиграционных властей и властей рынка труда. Чтобы узнать больше и чем заняться до приезда в Швейцарию.

Шаблон соглашения о неразглашении (NDA) - образец

Соглашения о неразглашении - это юридические контракты, запрещающие кому-либо передавать информацию, которая считается конфиденциальной. Конфиденциальная информация определяется в соглашении, которое включает, помимо прочего, служебную информацию, коммерческую тайну и любые другие детали, которые могут включать личную информацию или события.

Базовое соглашение о неразглашении (NDA)

Adobe PDF, Microsoft Word (.docx)

Базовое / стандартное соглашение о неразглашении - Используйте при раскрытии секретов подрядчику, потенциальному инвестору или потенциальному деловому партнеру.

Соглашение о неразглашении бизнес-плана - при показе бизнес-плана третьей (третьей) стороне, например потенциальному инвестору.

Business Sale NDA - Используйте, когда вы ведете деловые переговоры. Например, переговоры о слиянии или инвестициях, переговоры о совместных предприятиях или переговоры с консультантами или потенциальными лицензиатами.

Письмо о прекращении и воздержании (нарушение NDA) - для отправки физическому лицу, нарушившему ранее санкционированное NDA.

Соглашение о коммерческой недвижимости (конфиденциальность) - Когда домовладелец хочет продать или сдать в аренду свою собственность, это соглашение подписывается всеми потенциальными покупателями или арендаторами.

Соглашение о неразглашении списков клиентов - для компаний, которые продают свои списки клиентов другим организациям.

NDA сотрудника - дает понять сотруднику, что он или она не может раскрывать ваши коммерческие секреты без разрешения.

NDA для фильмов (фильмов) - для передачи сценария продюсерам, режиссерам и актерам.

NDA для финансовой информации - для раскрытия личной или деловой финансовой информации третьей (третьей) стороне.

HIPAA NDA для сотрудников - для сотрудников медицинских учреждений, которые соглашаются не предоставлять медицинскую информацию о пациентах.

NDA для независимых подрядчиков - также именуемое сотрудником 1099, предназначено для подрядчиков, которые будут иметь доступ к конфиденциальной информации.

Стажер (стажировка) NDA - для стажера, занимающего временную должность.

Соглашение о неразглашении при собеседовании - Вы можете в конечном итоге разгласить коммерческую тайну при собеседовании с потенциальными сотрудниками, особенно для ответственных должностей. Любое лицо, которого вы нанимаете, должно быть обязано подписать с сотрудником NDA (или трудовой договор, содержащий положение о неразглашении). Но, конечно же, собеседники, которых вы не нанимаете, не подпишут NDA или трудовой договор. По этой причине попросите соискателей на чувствительные должности подписать простое соглашение о неразглашении в начале собеседования.

Арендодатель-арендатор NDA - для того, чтобы арендодатель мог безопасно передать арендатору информацию об имуществе.

Взаимное соглашение о неразглашении - также известное как «двустороннее соглашение о неразглашении», позволяет двум (2) сторонам обмениваться коммерческими секретами, при этом обе стороны обязаны сохранять конфиденциальность информации.

NDA на патент (изобретение) - специально написано для защиты патента или изобретения от сотрудников, подрядчиков или любой другой третьей (третьей) стороны от распространения или копирования концепции.

NDA на разработку продукта - для защиты продукта на ранних стадиях, прежде чем можно будет подать заявку на патент.

Соглашение о неразглашении с покупателем недвижимости - для арендодателя, который будет раскрывать соответствующую финансовую информацию потенциальному покупателю.

Software Beta Tester NDA - Если вы разрабатываете программное обеспечение (в том числе веб-приложения) и предоставляете бета-версии сторонним тестировщикам, вы можете воспользоваться этим соглашением о неразглашении.

Соглашение о неразглашении информации о разработке программного обеспечения - Чтобы защитить себя от кодеров и программистов, чтобы они не украли идею или не использовали код или дизайн повторно.

Студенческое соглашение о неразглашении - для студента колледжа или университета, который должен работать в рамках своей внутренней администрации и дел.

Коммерческая тайна (особая) NDA - если определенная коммерческая тайна или часть информации должна оставаться конфиденциальной.

Односторонний NDA - Для любого типа NDA, при котором только одна (1) сторона будет нести ответственность за сохранение информации в секрете.

NDA для посетителей - для любого гостя, посещающего компанию. Они не смогут поделиться тем, что увидят в своем туре.

Добровольное соглашение о неразглашении - для любого гостя или физического лица, которое соглашается работать бесплатно.

Соглашение о неразглашении дизайна веб-сайта - иметь обещание дизайнера не делиться логотипами или методами дизайна, которые они используют на вашем веб-сайте.

Настоящее Соглашение о неразглашении («Соглашение») заключается между _______________ с его главными офисами по адресу _______________ («Раскрывающая сторона») и _______________, расположенным по адресу _______________ («Получающая сторона») с целью предотвращения несанкционированного раскрытие Конфиденциальной информации, как определено ниже. Стороны соглашаются вступить в конфиденциальные отношения в отношении раскрытия определенной служебной и конфиденциальной информации («Конфиденциальная информация»).

1. Определение конфиденциальной информации. Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциальная информация» включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческую ценность или другую полезность в бизнесе, в котором участвует Раскрывающая сторона. Если Конфиденциальная информация представлена ​​в письменной форме, Раскрывающая сторона должна маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждением. Если Конфиденциальная информация передается устно, Раскрывающая сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение, что такое устное сообщение является Конфиденциальной информацией.

2. Исключения из конфиденциальной информации. Обязательства Получающей стороны по настоящему Соглашению не распространяются на информацию, которая: (а) является общедоступной на момент раскрытия или впоследствии становится публично известной не по вине Получающей стороны; (b) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнал Получающая сторона законными способами, кроме тех, кто раскрывает информацию от представителей Раскрывающей стороны или Раскрывающей стороны; или (d) раскрывается Получающей стороной с предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны.

3. Обязанности принимающей стороны. Получающая Сторона должна хранить и поддерживать Конфиденциальную информацию в строжайшем секрете для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны. Получающая сторона должна тщательно ограничивать доступ к Конфиденциальной информации для сотрудников, подрядчиков и третьих лиц, как это разумно требуется, и требует от этих лиц подписать ограничения о неразглашении, по крайней мере, такие же защитные, как и в настоящем Соглашении. Получающая сторона не имеет права без предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны использовать в собственных интересах Получающую сторону, публиковать, копировать или иным образом раскрывать другим лицам или разрешать использование третьими лицами в своих интересах или в ущерб Раскрывающей стороне любые Конфиденциальные данные. Информация.Получающая сторона должна немедленно вернуть Раскрывающей стороне все записи, заметки и другие письменные, печатные или материальные материалы, относящиеся к Конфиденциальной информации, которые находятся в ее распоряжении, если Раскрывающая сторона запросит это в письменной форме.

4. Временные периоды. Положения настоящего Соглашения о неразглашении остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения, и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию в тайне остается в силе до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться коммерческой тайной или пока Раскрывающая Сторона не направит Получающей Стороне письменное уведомление об освобождении Получающей Стороны. из настоящего Соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше.

5. Взаимоотношения. Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не может рассматриваться в качестве партнера, участника совместного предприятия или сотрудника другой стороны для каких-либо целей.

6. Делимость. Если суд признает какое-либо положение настоящего Соглашения недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть настоящего Соглашения должна толковаться таким образом, чтобы наилучшим образом реализовать намерения сторон.

7. Интеграция. Настоящее Соглашение выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности.В настоящее Соглашение нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

8. Отказ от прав. Невыполнение каких-либо прав, предусмотренных настоящим Соглашением, не означает отказ от предыдущих или последующих прав.

9. Уведомление о невосприимчивости [НЕОБЯЗАТЕЛЬНО]. Сотруднику предоставляется уведомление о том, что физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, сделанной (i) конфиденциально должностному лицу федерального правительства, штата или местного самоуправления, либо прямо или косвенно, или к поверенному; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; или содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.Лицо, которое подает иск о возмездии со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если физическое лицо (i) подает любой документ, содержащий коммерческая тайна за печатью; и (ii) не разглашает коммерческую тайну, кроме как по решению суда.

Настоящее Соглашение и обязательства каждой стороны являются обязательными для представителей, правопреемников и правопреемников такой стороны.Каждая сторона подписала настоящее Соглашение через своего уполномоченного представителя.

ОТКРЫВАЮЩАЯСЯ СТОРОНА

Подпись _____________________________________________________

Напечатанное или напечатанное имя ___________________________ Дата: _______________

ПОЛУЧАЮЩАЯ СТОРОНА

Подпись ______________________________000 Дата обращения

_______________________________ включая, помимо прочего, следующее:

Химические, механические и производственные процессы обычно защищены соглашениями о неразглашении.Примеры включают процессы производства шоколадного порошка, вакцины против ветряной оспы или мраморных рам для картин.

  • Бизнес-стратегии и методы

Бизнес-стратегии, такие как маркетинговые схемы, рекламные кампании, бизнес-планы и объявления о новых продуктах, могут быть защищены как коммерческая тайна. Например, суды постановили, что маркетинговые стратегии продажи пропана и бизнес-план новой франшизы являются коммерческой тайной. Деловой метод, способ ведения бизнеса или способ ведения бизнеса также являются охраняемой коммерческой тайной.Примеры включают систему анализа ставок по ипотечным кредитам или процесс обучения сотрудников.

  • Конструкции, чертежи и спецификации

Конструкции продуктов, машин и конструкций или другие производственные спецификации могут быть защищены как коммерческая тайна. Примеры включают дизайн машины для обработки фотографий, чертеж казино или спецификации малярного валика.

Формулы - очевидный выбор для защиты коммерческой тайны. Наиболее известной является секретная комбинация ароматизирующих масел и других ингредиентов, которые придают Coca-Cola ее характерный вкус (именуемой компанией «Товар 7X»).Другие формулы, которые могут быть защищены как коммерческая тайна, включают фармацевтические, химические и косметические соединения.

  • Физические устройства и изделия

Физические устройства, такие как машины, устройства или объекты, могут подлежать защите коммерческой тайны. Обычно защита коммерческой тайны теряется после обнародования устройства, но защита может позволить вам защитить его до получения патента или при попытке продать или лицензировать продукт.

Компьютерное программное обеспечение обычно защищено законом о коммерческой тайне, поскольку базовый программный код нелегко установить или общеизвестен.Компьютерная программа часто имеет статус коммерческой тайны на стадии разработки и тестирования. (Он также может подпадать под защиту авторского права или патентного права.)

Компании часто очень стремятся защитить свои списки клиентов с помощью соглашений о неразглашении, особенно когда бывший сотрудник может использовать список клиентов для связи с клиентами. Если спор по списку клиентов заканчивается в суде, судья обычно рассматривает следующие элементы, чтобы решить, является ли список клиентов коммерческой тайной:

  • Можно ли установить информацию в списке другими способами? Список, который легко установить, не может быть защищен.
  • Есть ли в списке больше, чем имена и адреса? Например, список клиентов, включающий цены и особые потребности, с большей вероятностью будет защищен, потому что эта информация повышает ценность.
  • Сложно ли было составить список? Список клиентов, требующий больших усилий, с большей вероятностью будет защищен соглашением о неразглашении.
  • Уходящий сотрудник внес свой вклад в список? Если увольняющийся сотрудник помогал создать его или имел личный контакт с клиентами, вероятность того, что он будет защищен в соответствии с соглашением о неразглашении, будет меньше.
  • Является ли список клиентов личным, давним или эксклюзивным? Если компания сможет доказать, что список клиентов является особенным для его бизнеса и используется в течение длительного времени, вероятность того, что этот список будет защищен, выше.

Список клиентов - Пример 1 : Продавец работал в страховой компании, продававшей кредитное страхование жизни автомобильным дилерам. Когда он сменил работу на работу в конкурирующей страховой компании, он взял список клиентов и связался с клиентами на своей новой работе.Суд постановил, что список клиентов не является коммерческой тайной, потому что имена автомобильных дилеров можно было легко установить другими способами, а также потому, что продавец участвовал в создании списка. Lincoln Towers Ins. Агентство против Фаррелла, 99 Ill. App. 3d 353, 425 н.э., 2 день 1034 (1981).

Список клиентов - Пример 2 : Бывшие сотрудники взяли список клиентов службы временного трудоустройства. Бывшие сотрудники утверждали, что список не мог быть коммерческой тайной, поскольку информацию можно было получить другими способами.Суд не согласился и запретил бывшим сотрудникам использовать список, потому что он не мог быть показан с использованием общедоступной информации, какие компании могут использовать временных сотрудников, а также потому, что список также включал такую ​​информацию, как объем бизнеса клиента, конкретный клиент требования, контакты с основными руководителями клиентов и тарифы на оплату. Предоставлено Temporary Serv. Inc. против Камачо, 222 Cal. Приложение. 3d 1278 (1990).

Списки розничных предприятий оптовиков зачастую сложно сохранить как коммерческую тайну.Розничных торговцев обычно легко идентифицировать по торговым каталогам и другим источникам, и их список обычно не дает конкурентного преимущества. Но есть исключения - например, список книжных магазинов, которые заказывают определенные типы технических книг и своевременно оплачивают свои счета, может быть очень ценным для оптового дистрибьютора книг. Но если информацию можно легко получить из отраслевых публикаций или других отраслевых источников, она не считается коммерческой тайной.

В деле Калифорнии суд постановил, что работники, уволившиеся из бизнеса, могут использовать список рассылки своего бывшего работодателя для рассылки объявления о смене места работы бывшим клиентам.Список рассылки бывшего работодателя не был коммерческой тайной, потому что: (1) клиенты стали известны бывшим сотрудникам через личные контакты; и (2) использование списка клиентов просто избавило бывших сотрудников от незначительных неудобств, связанных с поиском адресов и номеров телефонов клиентов. Другими словами, информацию было легко выяснить. Moss, Adams & Co. против Шиллинга, 179 Cal. Приложение. 3d 124 (1984).

База данных - информация любого типа, организованная таким образом, чтобы облегчить ее поиск, - часто защищается как коммерческая тайна.Например, суд постановил, что база данных для инвентаризации и экономии затрат на оптовое производство сэндвичей для розничных торговцев фаст-фудом является охраняемой коммерческой тайной. One Stop Deli, Inc. против Franco’s, Inc., 1994-1 CCH Trade Cas. P 70 507 (W.D. Va, 1993). Однако набор данных, которые легко установить, не является коммерческой тайной.

Базы данных также могут быть защищены законом об авторском праве, если метод компиляции или систематизации данных является достаточно творческим.

Ноу-хау не всегда относится к секретной информации.Иногда это означает особый вид технических знаний, которые могут быть не конфиденциальными, но необходимы для выполнения задачи. Например, ноу-хау сотрудника может потребоваться для обучения других сотрудников тому, как создавать или использовать изобретение. Хотя ноу-хау представляет собой комбинацию секретной и несекретной информации, мы рекомендуем вам относиться к ней как к охраняемой коммерческой тайне. Если вы раскрываете ноу-хау сотрудникам или подрядчикам, используйте соглашение о неразглашении.

Прекратить и прекратить - Письмо от владельца коммерческой тайны (или авторского права, патента или товарного знака) с просьбой немедленно прекратить предполагаемую незаконную деятельность.

Чистая комната - Метод разработки патентованного материала, при котором контролируется изолированная команда разработчиков. Цель состоит в том, чтобы предоставить доказательства того, что сходство с работами или продуктами других связано с законными ограничениями, а не с копированием.

Общее право - Система правовых норм, основанная на прецедентах и ​​принципах, установленных судебными решениями.

Авторское право - Законное право на ограниченное время исключать других лиц из копирования, продажи, исполнения, демонстрации или создания производных версий авторского произведения, такого как письмо, музыка или произведение искусства.

База данных - Информация любого типа, организованная таким образом, чтобы облегчить ее поиск.

Declaratory Relief - Приказ суда, определяющий права и юридические обязанности сторон в разгар фактического спора.

Разнообразие юрисдикции - Право федеральных судов рассматривать иски, основанные на нефедеральных исках; партии должны быть из разных штатов, а сумма спора превышает 50 000 долларов.

Закон об экономическом шпионаже - Закон, объявляющий федеральным преступлением кражу коммерческой тайны или получение или владение коммерческой тайной, зная, что она была украдена.

Соглашение об оценке - Контракт, в котором одна сторона обещает представить идею, а другая сторона обещает ее оценить. После оценки оценщик либо заключает соглашение об использовании идеи, либо обещает не использовать и не раскрывать идею.

Фидуциарные отношения - Когда одно лицо находится в особых отношениях доверия, уверенности или ответственности по отношению к другому.

Общеизвестная - Информация обычно известна, если она была опубликована, публично отображена или широко используется в отрасли.

Неправомерные средства - Незаконное получение коммерческой тайны посредством кражи, взяточничества, искажения фактов, нарушения или побуждения к нарушению обязанности по сохранению секретности или шпионажу с помощью электронных или иных средств.

Доктрина неизбежного раскрытия информации - Согласно этому постановленному судом правилу, принятому лишь несколькими судами, суд может запретить бывшему сотруднику работать на конкурента, если бывший работодатель докажет, что сотрудник «неизбежно раскроет» коммерческую тайну. бывшего работодателя.

Судебный запрет - Постановление суда, требующее, чтобы сторона прекратила определенную деятельность. Суд может издать судебный запрет в конце судебного разбирательства (постоянный судебный запрет) или немедленно, а не ждать судебного разбирательства (предварительный судебный запрет).

Два фактора используются, когда суд определяет, выносить ли предварительный судебный запрет:

(1) Вероятно ли, что истец (сторона, подающая иск) выиграет судебный процесс? и

(2) Понесет ли истец непоправимый ущерб, если судебный запрет не будет предоставлен?

Истец может потребовать временного запретительного судебного приказа, который действует всего несколько дней или недель.Временный запретительный судебный приказ может быть выдан без уведомления нарушителя, если кажется, что это приведет к немедленному ущербу, например, эти доказательства будут уничтожены.

Юрисдикция - Полномочия суда рассматривать дела определенного типа.

Ноу-хау - Особый вид технических знаний, которые могут не быть конфиденциальными, но необходимы для выполнения задачи.

Лицензия - Договор, дающий письменное разрешение на использование изобретения, творческой работы, коммерческой тайны или товарного знака за плату.

Незаконное присвоение - Кража или незаконное разглашение коммерческой тайны.

Соглашение о недопущении конкуренции - Контракт, по которому физическое или юридическое лицо соглашается не конкурировать с бизнесом другой компании в течение определенного периода времени.

Положение о неприменении побуждений (также известное как «положение об отвлечении») Соглашение, ограничивающее возможность бывшего сотрудника привлекать клиентов или сотрудников бывшего работодателя.

Опционное соглашение - Соглашение, в котором одна сторона платит другой за возможность впоследствии использовать нововведение, идею или продукт.

Патент - Грант от правительства, который дает изобретателю право исключать других из производства, использования, продажи, импорта или предложения изобретения для продажи на фиксированный период времени.

Легко установить - Информация, которую легко установить, если она может быть получена законным путем в рамках отрасли, в библиотеке или из общедоступных справочных источников.

Обратное проектирование - Разборка и проверка продуктов, доступных для общественности.

Товарный знак - Любое слово, символ, дизайн, устройство, слоган или комбинация, которая идентифицирует и отличает товары.

Коммерческая тайна - Любая формула, шаблон, устройство или компиляция информации, которая используется в бизнесе, которая не является общеизвестной и которая дает владельцу секрета возможность получить преимущество перед конкурентами, которые не знают или используй это.

Единый закон о коммерческой тайне (UTSA) - Закон, созданный юристами, судьями и учеными и принятый 43 штатами и округом Колумбия для подтверждения правил о коммерческой тайне в разных штатах

Работа выполнена for Hire - (1) защищенная авторским правом работа, подготовленная сотрудником в рамках занятости; или (2) Специально заказанное произведение, охраняемое авторским правом, или

, заказанное для использования в качестве вклада в коллективное произведение, как часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, как перевод, как дополнительное произведение, как компиляция, как учебный текст в качестве теста, в качестве материала для ответов на тест или в виде атласа, если стороны прямо соглашаются в подписанном ими письменном документе, что работа должна считаться работой, выполненной по найму.

Загрузите Базовое соглашение о неразглашении в Adobe PDF или Microsoft Word (.docx).

Введение Параграф

В образце соглашения о неразглашении информации «Раскрывающая сторона» - это лицо, раскрывающее секреты, а «Получающая сторона» - это лицо или компания, которые получают конфиденциальную информацию и обязаны хранить ее в секрете. Термины пишутся с заглавной буквы, чтобы указать, что они определены в соглашении. Образец соглашения является «односторонним» (или, по закону, «односторонним») соглашением, то есть только одна сторона раскрывает секреты.

Пункт о взаимных соглашениях [НЕОБЯЗАТЕЛЬНО]

Если обе стороны раскрывают друг другу секреты, вам следует изменить соглашение, сделав его взаимным (или «двусторонним») соглашением о неразглашении. Для этого замените первый абзац соглашения следующим абзацем.

Настоящее соглашение о неразглашении («Соглашение») заключается между ____ [укажите свое имя, бизнес-форму и адрес] и ____ [укажите имя, бизнес-форму и адрес другого лица или компании, с которыми вы обмениваетесь информацией] вместе именуемые «стороны» с целью предотвращения несанкционированного раскрытия Конфиденциальной информации, как определено ниже.Стороны соглашаются вступить в конфиденциальные отношения в отношении раскрытия одной или каждой («Раскрывающая сторона») другой («Получающей стороной») определенной служебной и конфиденциальной информации («Конфиденциальная информация»).

1. Определение конфиденциальной информации

В каждом соглашении о неразглашении определяется его коммерческая тайна, часто называемая «конфиденциальной информацией». Это определение устанавливает предмет раскрытия. Существует три общих подхода к определению конфиденциальной информации: (1) использование системы для маркировки всей конфиденциальной информации; (2) перечисление категорий коммерческой тайны; или (3) конкретное указание конфиденциальной информации.

Что лучше для вашей компании? Это зависит от ваших секретов и от того, как вы их раскрываете. Если ваша компания построена на одном или двух секретах, например, на известном рецепте или формуле, вы можете конкретно указать материалы. Вы также можете использовать этот подход, если раскрываете подрядчику один или два секрета. Если ваша компания фокусируется на нескольких категориях секретной информации, например, на компьютерном коде, информации о продажах и маркетинговых планах, метод списков будет работать с сотрудниками и подрядчиками.Если у вашей компании есть большое количество секретов и она постоянно разрабатывает новые, вам следует особо выделить секреты.

Если конфиденциальная информация носит довольно конкретный характер, например, уникальный метод подготовки налоговой декларации, определите ее конкретно.

Пример - Особая конфиденциальная статья

Конфиденциальная информация составляет следующее: Бизнес-метод подготовки налоговой отчетности и связанные алгоритмы и программный код.

Другой подход к идентификации коммерческой тайны - заявить, что раскрывающая сторона удостоверяет, что является конфиденциальным, а что нет. Например, физическая информация, такая как письменные материалы или программное обеспечение, будет иметь четкую пометку «Конфиденциально». В случае устного раскрытия информации раскрывающая сторона предоставляет письменное подтверждение того, что коммерческая тайна была раскрыта. Вот соответствующее положение, которое было взято из образца NDA в предыдущем разделе.

Пример широкой конфиденциальной оговорки

(письменной или устной) .Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциальная информация» включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческую ценность или другую полезность в бизнесе, в котором участвует Раскрывающая сторона. Если Конфиденциальная информация представлена ​​в письменной форме, Раскрывающая сторона должна маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждением. Если Конфиденциальная информация передается устно, Раскрывающая сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение, что такое устное сообщение является Конфиденциальной информацией.

При подтверждении устного раскрытия информации избегайте раскрытия содержания коммерческой тайны. Электронная почта или письмо приемлемы, но стороны должны хранить копии всей такой корреспонденции. Образец письма показан ниже.

Письмо, подтверждающее устное раскрытие информации

Дорогой Сэм,

Сегодня за обедом я раскрыл вам информацию о моей калейдоскопической проекционной системе, в частности, о том, как я настроил и подключил лампы к устройству.Эта информация является конфиденциальной (как описано в нашем соглашении о неразглашении), и это письмо предназначено для подтверждения ее раскрытия.

2. Исключения из конфиденциальной информации

Вы не можете запретить принимающей стороне раскрывать общеизвестную информацию, законно полученную из другого источника или разработанную принимающей стороной до встречи с вами. Точно так же не является незаконным, если принимающая сторона раскрывает ваш секрет с вашего разрешения. Эти юридические исключения существуют с соглашением или без него, но они обычно включаются в контракт, чтобы дать всем понять, что такая информация не считается коммерческой тайной.

В некоторых случаях компания, представленная в вашем соглашении о неразглашении, может требовать права исключить информацию, которая была независимо разработана после раскрытия. Другими словами, компания может пожелать изменить подраздел (b) следующим образом: «(b) обнаружено или независимо создано Получающей стороной до или после раскрытия Раскрывающей стороной».

Внося это изменение, другая компания может создавать новые продукты после раскрытия вашего секрета, при условии, что ваш секрет не будет использоваться для их разработки.Вы можете задаться вопросом, как может компания, однажды открывшая ваш секрет, разработать новый продукт, не используя этот коммерческий секрет. Одна из возможностей состоит в том, что одно подразделение большой компании могло бы что-то изобрести, не контактируя с подразделением, которое раскрыло вашу тайну. Некоторые компании даже применяют методы чистых помещений.

Хотя компания может самостоятельно разрабатывать продукты или информацию, не используя раскрытый секрет, мы рекомендуем по возможности избегать этого изменения.

3. Обязательства получающей стороны

Суть соглашения о неразглашении - это заявление, устанавливающее конфиденциальные отношения между сторонами. В заявлении изложена обязанность Получающей стороны сохранять конфиденциальность информации и ограничивать ее использование. Часто эта обязанность определяется одним предложением: «Получающая сторона должна хранить и поддерживать Конфиденциальную информацию другой стороны в строжайшем секрете для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны.В других случаях положение может быть более подробным и включать обязательства по возврату информации. Подробное положение приводится ниже.

Более простое положение обычно подходит при заключении NDA с ​​таким физическим лицом, как независимый подрядчик. Используйте более подробный, если ваши секреты могут использоваться более чем одним человеком в компании. Подробное положение предусматривает, что принимающая сторона должна ограничить доступ к лицам в компании, которые также связаны этим соглашением.

В некоторых случаях может потребоваться ввести дополнительные требования. Например, Соглашение о неразглашении бета-тестера содержит запрет на обратное проектирование, декомпиляцию или дизассемблирование программного обеспечения. Это запрещает принимающей стороне (пользователю лицензионного программного обеспечения) больше узнавать о коммерческой тайне.

Вы также можете потребовать возврата всех материалов, составляющих коммерческую тайну, которые вы предоставили в соответствии с соглашением. В этом случае добавьте следующий текст к обязательствам принимающей стороны.

4. Срок действия соглашения

Как долго длится обязанность по соблюдению конфиденциальности? Образец соглашения предлагает три альтернативных подхода: неопределенный период, который заканчивается, когда информация больше не является коммерческой тайной; фиксированный период времени; или их комбинация.

Пример - Положение о неограниченном (бессрочном) сроке

Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться коммерческой тайной или пока Раскрывающая сторона не отправит Получение Письменное уведомление Стороны об освобождении Получающей стороны от настоящего Соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Пример - Положение о фиксированном сроке

Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до __________.

Пример - Фиксированный период времени с оговоркой об исключениях

Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до __________ или до одного из следующих событий:

  • (a) Раскрытие Сторона направляет Получающей стороне письменное уведомление об отказе от настоящего Соглашения или
  • (b) информация, раскрытая в соответствии с настоящим Соглашением, перестает быть коммерческой тайной.

Период времени часто является предметом переговоров. Вам, как раскрывающей стороне, обычно нужен открытый период без ограничений; принимающие стороны хотят короткого периода. Для соглашений между сотрудниками и подрядчиками этот срок часто не ограничен или заканчивается только тогда, когда коммерческая тайна становится достоянием общественности. Пять лет - это обычный срок для соглашений о неразглашении, которые включают деловые переговоры и представление продуктов, хотя многие компании настаивают на двух или трех годах.

Мы рекомендуем вам искать как можно дольше, желательно неограниченное.Но имейте в виду, что некоторым компаниям нужен фиксированный период времени, а некоторые суды при толковании соглашений о неразглашении требуют, чтобы этот период был разумным. Определение «разумности» является субъективным и зависит от конфиденциального материала и характера отрасли. Например, некоторые коммерческие секреты в сфере программного обеспечения или Интернета могут быть недолговечными. Прочая коммерческая тайна. Например, формула Coca-Cola хранится в секрете более века. Если, например, существует вероятность того, что другие наткнутся на тот же секрет или нововведение, или что они будут реконструированы в течение нескольких лет, то вы вряд ли пострадаете за двух- или трехлетний период.Имейте в виду, что по истечении периода времени раскрывающая сторона может раскрыть ваши секреты.

5. Отношения

Ваши отношения с принимающей стороной обычно определяются соглашением, которое вы подписываете. Например, трудовой, лицензионный или инвестиционный договор. Постороннему может показаться, что у вас другие отношения, например, партнерство или совместное предприятие. Вполне возможно, что недобросовестный бизнес попытается заработать на этом внешнем виде и заключить сделку с третьей стороной.То есть принимающая сторона может претендовать на роль вашего партнера для получения выгоды от дистрибьютора или сублицензиата. Чтобы избежать ответственности за такую ​​ситуацию, большинство соглашений включают положение, подобное этому, отрицающее любые отношения, кроме тех, которые определены в соглашении. Мы рекомендуем вам включить такое положение и позаботиться о том, чтобы адаптировать его к соглашению. Например, если вы используете его в трудовом договоре, вы должны удалить ссылку на сотрудников. Если вы используете его в партнерском соглашении, уберите ссылку на партнеров и так далее.

6. Делимость

Оговорка о делимости предусматривает, что если вы закончите судебный процесс по соглашению, и суд постановит, что одна часть соглашения недействительна, эта часть может быть исключена, а остальная часть соглашения останется действительной. . Если вы не включите пункт о делимости, и некоторая часть вашего соглашения будет признана недействительной, то все соглашение может быть расторгнуто.

7. Интеграция

В процессе переговоров и составления контракта вы и другая сторона можете делать любые устные или письменные заявления.Некоторые из этих заявлений попадают в окончательное соглашение. Другие - нет. Положение об интеграции подтверждает, что версия, которую вы подписываете, является окончательной версией и что ни один из вас не может полагаться на заявления, сделанные в прошлом. Это оно! Без положения об интеграции любая из сторон может претендовать на права на основании обещаний, данных до подписания сделки.

Вторая функция положения об интеграции состоит в том, чтобы установить, что если какая-либо сторона дает обещания после подписания соглашения, эти обещания будут иметь обязательную силу только в том случае, если они даны в подписанной поправке (дополнении) к соглашению.

Положение об интеграции закрывает дверь для любых устных или письменных обещаний. Не подписывайте соглашение, если чего-то не хватает, и не принимайте заверения, что другая сторона исправит это позже.

8. Отказ от прав

Это положение гласит, что даже если вы сразу не пожалуетесь на нарушение NDA, вы все равно имеете право пожаловаться на это позже. Без такого рода оговорки, если вы знаете, что другая сторона нарушила соглашение, но позволяете ему оставаться в силе, вы отказываетесь (отказываетесь) от своего права на подачу иска.

Например, , представьте, что принимающая сторона должна использовать секретную информацию в двух продуктах, но не в третьем. Вы знаете, что принимающая сторона нарушает соглашение, но вы готовы разрешить это, потому что вам платят больше денег и у вас нет конкурирующего продукта. Однако по прошествии нескольких лет вы больше не хотите разрешать использование секрета в третьем продукте. Положение об отказе от прав дает вам возможность подать иск. Принимающая сторона не может защитить себя, утверждая, что она полагалась на вашу прошлую практику принятия ее нарушений.Конечно, положение колеблется в обе стороны. Если вы нарушите соглашение, вы не можете полагаться на то, что другая сторона приняла ваше поведение в прошлом.

9. Уведомление об иммунитете [НЕОБЯЗАТЕЛЬНО]

Если это NDA предназначено для сотрудника, то в соглашении необходимо указать «Уведомление об иммунитете». Этот пункт позволяет сотруднику делиться коммерческой тайной только в том случае, если в отношении его бизнеса ведется расследование. Этот пункт, который требуется во всех соглашениях о неразглашении информации сотрудникам, обезопасит сотрудника, независимо от того, будет ли он признан виновным.

Окончанием срока трудового договора является запись в трудовом договоре. Порядок увольнения в связи с истечением трудового договора. Каков срок трудового договора и как понять, что он истек

При приеме на работу практикуется заключение договоров двух видов - срочных и бессрочных. В первом случае менеджер принимает человека вместо временно отсутствующего сотрудника или на период сезонных работ. Во второй ситуации предполагается постоянное сотрудничество сторон.

По окончании договора организация придерживается установленного законом порядка увольнения временного работника, если не планирует продлевать срок сотрудничества. На основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса предприятие может открыться бесплатно. Последовательность действий отдела кадров по прекращению отношений предполагает уведомление гражданина, выдачу приказа и расчет причитающихся выплат при увольнении сотрудника.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Намереваясь прекратить рабочие отношения с работником, руководитель ориентируется на дату, указанную в договоре.

ВАЖНО! Если договор не расторгнут своевременно, он становится бессрочным ( ст. 58 Трудового кодекса ), и его истекший срок больше не является основанием для прекращения трудовых отношений.

ВНИМАНИЕ! Порядок расторжения контракта одинаков для всех, за исключением женщин, занимающих должности. Работодатель не вправе расторгнуть договор до выхода работницы из декретного отпуска.

Выдача приказа

Следующим этапом в процессе прекращения трудовых отношений с работником является оформление приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора ... Он публикуется в единой форме Т- 8 и содержит:

  • наименование компании;
  • номер документа, дата подписания;
  • реквизиты расторгнутого договора;
  • дата расторжения;
  • фамилия, имя, отчество увольняемого, его должность, наименование отдела;
  • Персональный номер;
  • основание прекращения;
  • подпись руководителя.

Подпись директора () выдается работнику, а второй экземпляр с его подписью под распиской хранится в отделе кадров.

Запись в трудовой книжке

Информация внесена, трудовая книжка выдается лицу для последующего трудоустройства. При заполнении инспектор по кадрам вносит информацию в 4 столбца: номер записи, дату ее внесения, информацию об увольнении с указанием причины, реквизиты приказа.

Пример записи:


Здравствуйте! В этой статье мы расскажем вам об особенностях увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору. Сегодня вы узнаете, каковы могут быть основания для увольнения сотрудника. Этапы увольнения и необходимая документация. Каковы основные особенности ЗППП в связи с процедурой увольнения.

Основные причины прекращения действия СТД

Согласно Трудовому кодексу прием на работу нового сотрудника по умолчанию осуществляется бессрочно.Однако есть исключения: в законе подробно перечислены случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием срока его истечения.

Тогда в договоре указывается либо конкретная дата истечения срока его действия, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не будут нужны.

В любом случае, с приближением согласованного срока окончания срочного договора, работодатель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

Согласно закону, любое увольнение должно иметь причину, которая должна быть указана в документах.У STD есть только одна конкретная причина для увольнения, не присущая BTC, а именно истечение срока трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим по очереди все эти причины, которые условно разделим на пять категорий:

  1. Истечение срока STD;
  2. По соглашению сторон;
  3. По инициативе сотрудника;
  4. По инициативе работодателя;
  5. По независимым причинам.

Истечение срока действия STD

  • Оставление основного работника на работе. Затем депутат вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или восстановление основного работника;
  • Окончание работы, временной или сезонной, на которую был принят сотрудник. Например, окончание сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Казалось бы, это может быть проще, чем увольнение работника, у которого истек срок службы.Однако эта процедура должна проводиться в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и учитывать мельчайшие нюансы, чтобы действия работодателя не могли быть оспорены и не являлись нарушением прав работника.

Увольнение по истечении срока трудового договора - это строго регламентированная процедура, имеющая ряд равномерно установленных этапов.

Говоря о продолжительности трудового договора, подразумевается срочный договор.Это то, что имеет ограниченную продолжительность.

Нормами законодательства установлено, что срочный трудовой договор может быть заключен:

  1. С отдельными категориями работников.
  2. С четким указанием даты его окончания.
  3. С условием прекращения по окончании согласованного объема работ.

Максимальный срок срочных договоров определяется в течение пяти лет. Стороны не могут договориться о более длительном периоде, но можно установить меньший срок.Допустимый минимум не предусмотрен законом, но обычно он составляет не менее одного месяца.

У работодателя должны быть предпосылки для заключения ограниченного по времени договора. Основания для его заключения приведены в.

Срок действия договора о сотрудничестве может быть указан для:

  1. Принято на временную замену. Самая частая причина - беременность сотрудницы и ее декретный отпуск. На все время ее отсутствия рабочее место сохраняется, а обязанности временно выполняет другое лицо.
  2. Те, кого отправляют на работу за границу.
  3. Сезоны.
  4. На временной работе.
  5. Стажеры, стажеры.
  6. По совместительству.
  7. Студенты дневной формы обучения.
  8. Руководящие сотрудники.

Срок действия может быть рассчитан приблизительно при условии, что работник будет уволен, когда необходимый объем работы будет выполнен или основной сотрудник уволится с рабочего места.

Порядок увольнения по истечении срока

Когда истекает срочный договор, недостаточно просто уволить временного сотрудника, необходимо соблюдать установленный порядок действий.Правильный договор прописан в статье 79 ТК РФ.

Важно, что если процедура не будет проведена в срок, то договор автоматически переходит в бессрочный режим, при котором увольнение по инициативе работодателя является достаточно сложной и трудоемкой процедурой.

Для оформления своевременного расторжения срочного договора работодатель должен:

  1. Уведомить сотрудника в письменной форме о своем намерении.
  2. Получить письменное подтверждение того, что сотрудник был осведомлен об уведомлении.
  3. Оформить приказ о прекращении сотрудничества.
  4. Совершить окончательный расчет с уволенным.
  5. Оформляем все документы сотрудника, в том числе поступающие.
  6. В последний рабочий день передать увольняемому личные документы вместе с расчетными средствами.

В целом процедура увольнения не слишком отличается от стандартной; это также включает в себя сначала документирование, а затем с сотрудником.Однако существенные различия все же существуют, и в основном они касаются сроков уведомления сотрудника.

Доставка уведомления

Первым шагом к увольнению является письменное предупреждение работодателя о том, что такое действие будет предпринято. В общих случаях работодатель обязан известить уволенных о прекращении работы за три дня до увольнения. Из этого правила могут быть исключения, например, в случае, когда основной сотрудник возвращается на рабочее место.Работодатель также оформляет уведомление, но оно может быть доставлено без соблюдения минимальных сроков, предусмотренных статьей 79 ТК РФ. Обязательно наличие в самом соглашении отметки о том, что сотрудник принят на работу взамен временно отсутствующего человека. Без упоминания этого факта реализовать скоростное прерывание отношений до истечения срока контракта будет невозможно.

Уведомление пишется в произвольной форме.В нем должно быть указано:

  1. Название организации.
  2. Положение головы.
  3. ФИО директора.
  4. Ф.И.О. и должность призывника.
  5. Причина увольнения.
  6. Ссылка на статью ТК РФ, которой руководствуется работодатель.
  7. Дата последнего рабочего дня.

Уведомление подписывается директором предприятия, на нем также ставится печать организации.

Уведомление должно быть отправлено лично на работе, через курьера или заказным письмом. Главное, чтобы результат доставки был зафиксирован письменно. Сотрудник должен подписать, что он ознакомлен с уведомлением и не возражает.

После доставки уведомления и проставления на нем подписи сотрудника выдается приказ для организации.

В заказе указано:

  1. Сведения об организации.
  2. Номер формы.
  3. Дата выдачи заказа.
  4. Место написания документа.
  5. ФИО сотрудника.
  6. Личный номер уволенного.
  7. Структурное подразделение, в которое он временно закреплен.
  8. Причина расторжения договора.
  9. Обоснование законодательства, ссылка на статью 79 ТК РФ.
  10. Основания для прекращения, то есть уведомление. Указываются номер и дата уведомления.

Приказ заверяется директором организации, подпись заверяется печатью. Уволенное лицо должно быть ознакомлено с приказом путем подписи.

Обращаем ваше внимание, что отказ сотрудника от проверки в письменной форме не является основанием для. В этом случае об отказе сотрудника от подписи составляется акт комиссии, в остальном процедура проходит аналогично.

Запись в трудовой книжке

Еще один обязательный документ, который необходимо заполнять в строгом соответствии с нормами ТК РФ.Запись производится в последний рабочий день. Для заполнения строк трудовой книжки необходимо иметь данные о порядке увольнения, потому что формулировка о причине увольнения должна быть идентична.

Трудовая книжка пишется по очереди:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата увольнения.
  3. Причина прекращения отношений со ссылкой на ТК РФ.
  4. Основание, а именно заказ, его номер и дата.
  5. Должность кадровика, внесшего запись.
  6. Ф.И.О. сотрудника по кадрам.
  7. Личная подпись сотрудника.
  8. Подпись заверена печатью.

Все записи делаются четким почерком, без помарок и т.п. Исправление записей корректором не допускается.

Выплаты при увольнении

Окончание отношений всегда сопровождается полным расчетом с уволенными.

Поскольку сотрудники, нанятые по срочным соглашениям, не нарушают их права и льготы по сравнению с сотрудниками с неопределенным сроком действия, они также могут претендовать на:

  1. Компенсация за дни отпуска без неполного рабочего дня.
  2. Полный расчет заработной платы за отработанный период.
  3. Начисление прочих платежей, гарантированных договором.

Примечательно, что все расчеты производятся заранее, ведь сами средства необходимо перечислить не позднее последнего рабочего дня. Выдача начисленных сумм осуществляется так же, как перевод заработной платы или авансовых платежей. Если организация приняла наличные через кассу, то также выдаются ориентировочные суммы.В случае безналичного расчета перевод осуществляется на банковский счет уволенного лица.

Продление срочного трудового договора

Часто встречаются случаи, когда стороны желают продлить согласованный срок действия договора. Может случиться так, что работа еще не выполнена в полном объеме или основной сотрудник задерживается и не ушел в установленный срок. Что делать в этом случае?

Трудовой кодекс не дает возможности продлить срок действия уже подписанного договора на определенный срок.Стороны могут только расторгнуть старый договор и заключить новый. Но если вы хотите перевести договор из срочного в бессрочный, никаких действий предпринимать не нужно. По закону, если работодатель не уведомил работника о расторжении контракта, а сам работник не написал заявление об увольнении, контракт автоматически становится бессрочным. Если такая мера была принята сознательно, то стоит пересмотреть трудовые обязанности работника или внести другие изменения по дополнительному соглашению.

Особенности увольнения беременных

Трудовой кодекс регулирует невозможность. Договор с ними может быть расторгнут только в одном случае, если компания ликвидируется. Но что делать, если сотрудник был принят на работу по срочному контракту и уже в процессе работы узнал о беременности?

Теоретически увольнять сотрудника следует по окончании договора, но на практике это можно сделать только в одном случае, если ее наняли на замену, а основной сотрудник ушел на свое рабочее место.В остальных случаях уволить женщину не получится, если только она сама не подаст заявление об увольнении.

Когда беременная женщина подает заявление о продлении срока контракта, работодатель не имеет права уволить ее, но будет обязан продолжать сотрудничать с ней до конца беременности, и если она примет BIR оставить, до его прекращения.

Трудовой договор - основной документ, регулирующий взаимодействие работника и работодателя. Договор может быть расторгнут как по взаимному соглашению сторон, так и по иным основаниям - например, гражданин пришел на работу в нетрезвом виде, совершил аморальный поступок (для учителей), не соответствует занимаемой должности или само предприятие ликвидируется. .Одна из причин расторжения договора - истечение срока его действия, если договор был срочным. Особенности расторжения срочного трудового договора по истечении срока мы рассмотрим в данной публикации.

По российскому законодательству трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет, если иные сроки не установлены федеральными законами, указами, приказами. Если в договоре не указан срок действия договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.Такое же качество приобретает срочный трудовой договор, когда ни одна из сторон в письменной форме не потребовала его расторжения по истечении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Срочный договор заключается при:


Важно! Если с вами заключен срочный трудовой договор, это срочно, но при этом правовых оснований для этого нет, то таковой может быть признан судом договором, заключенным на неопределенный срок.

Основания прекращения срочного трудового договора

В следующей таблице описаны общие допустимые основания для прекращения трудового договора.

Таблица 1. Общие основания прекращения трудового договора

По инициативе работника По инициативе работодателя По обстоятельствам, не зависящим от сторон (статья 83 ТК РФ) Иные основания (статья 77)
Добровольный отказ от продолжения работы Сотрудник не прошел испытательный срок Призыв в армию или выполнение других государственных обязанностей, по приговору лица, прошедшего службу в армии, возвращаются на прежнее место работы Работник увольняется на выборную должность или устраивается на работу к другому работодателю
Увольнение по медицинским показаниям или выход на пенсию Изменились существенные условия, прописанные в трудовом договоре, место работы в конкретном подразделении компании, должность сотрудника, условия страхования, заработная плата сотрудников изменились Неподтверждение избрания на выборную должность Отказ работать под новым владельцем собственности организации, изменились ее юрисдикция или тип (статья 75)
Отказ работника от предложенных условий труда при корректировке существенных условий договора (часть 4 статьи 74) В связи с истечением срока действия договора (п.2 ст. 77 ТК РФ ) Увольнение работника в связи с решением суда в связи с отбыванием наказания, дисквалификацией или иным административным наказанием, делающим невозможным выполнение работником своих обязательств по трудовому договору Нарушение правил заключения трудового договора договор (ст.84)
Несогласие работника с переводом на другую должность по состоянию здоровья (статья 73) или в другое место (статья 72.1) Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение количества или штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя Наличие медицинского документа, в котором указывается инвалидность лица Отказ работника от перевода на другую работу, которая необходима по состоянию его здоровья
Смена прав собственности на имущество организации (это касается руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера) Смерть сотрудника или признание судом лица безвестно отсутствующим Отказ сотрудника от перехода на работать вместе с работодателем в другом населенном пункте (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
Неоднократное невыполнение работником должностных обязанностей без уважительной причины в случае применения дисциплинарных мер или грубости. Совершенное нарушение работником или руководством организации своих трудовых обязанностей Непредвиденные ситуации (стихийные бедствия, катастрофы, несчастные случаи и т. Д.) по соглашению сторон (статья 78)
Совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если совершенные действия являются основанием для потери доверия со стороны работодателя к этому сотруднику Ограничения, установленные федеральными постановлениями, исключающие возможность выполнения обязательств по найму договор
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, правонарушения, несовместимого с общепринятыми нормами морали и с продолжением работы Прекращение допуска к государственной тайне, если такое признание необходимо для полного выполнения трудовых обязанностей
Принятие немотивированного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, причинившим каким-либо образом ущерб имуществу компании Отмена решения суда или отмена решение государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе
Подача работником фальшивых документов работодателю при заключении трудового договора истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права на управление чем-либо, если это влечет невозможность исполнения обязательств работника по трудовому договору

Срочный трудовой договор обычно прекращается по истечении срока, указанного при его заключении (п. 1 ст. 79 ТК РФ).В этом случае работник уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Еще несколько неотложных оснований для расторжения договора, в том числе при расторжении, указаны в ст. 79 ТК РФ.


Если срок договора истек ...

... то закон гарантирует сторонам защиту их прав и интересов. Такие гарантии для работника включают, во-первых, письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключение, когда с работодателя снимается обязанность письменно уведомить работника о расторжении договора, является только случай, когда истекает срок срочного трудового договора, заключенного при исполнении обязанностей отсутствующим работником. Но в любом случае во избежание конфликтных ситуаций отделу кадров лучше заранее известить всех сотрудников о расторжении контракта, вне зависимости от специфики заключенного с ними контракта.При работе гражданина на физических лиц или в религиозных организациях сроки такого уведомления работников регулируются условиями трудового договора (статьи 307 и 347 ТК РФ соответственно).

Обратите внимание, что стандартная форма письменного уведомления о расторжении трудового договора не установлена ​​законом, поэтому остается на усмотрение работодателя. Вы можете подробно прочитать об уведомлении о расторжении договора.

Время от времени между специалистами возникает спор о том, какой документ в данной ситуации предпочтительнее - письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием срока или приказ менеджера о прекращении сотрудничества с указанием даты. На самом деле все зависит от нюансов выполняемой деятельности и факторов, которые ее дифференцируют. правовое регулирование ... Как правило, преподаватель вуза по истечении срока контракта участвует в конкурсе на занятие такой же должности, поэтому приказ об увольнении здесь вряд ли уместен - сотрудник обычно получает уведомление об увольнении .Но когда истекает срочный трудовой договор гражданина, направленный службой занятости на общественные работы, работодателю остается только выдать приказ об увольнении.

Во-вторых, закон гарантирует гражданам, уволенным в связи с истечением срока их контракта, реализацию права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок реализации этого права предусмотрен ст. 127 ТК РФ. Согласно этому правилу, при увольнении гражданину выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Возможен вариант, когда по письменному заявлению сотруднику предоставляются неиспользованные отпуска с последующим увольнением по истечении срока контракта. В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен даже в том случае, если время отпуска полностью или частично превышает срок договора. В обоих случаях последний день отпуска считается днем ​​увольнения.

Кроме того, сотрудники, имеющие трудовой договор менее шести месяцев, также имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая компенсацию.Как искусство. 291 ТК РФ работникам, заключившим контракт на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Тот же принцип применяется к работникам, занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ). Отметим, что к сезонным работам относятся работы, выполняемые в течение определенного периода (сезона) в связи с климатическими и другими природными факторами, который обычно не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Важно! Для сезонных рабочих и служащих, имеющих трудовой договор менее двух месяцев, отпуск рассчитывается по формуле «Два дня отпуска = один месяц работы».

Порядок увольнения по окончании срока трудового договора

Как только представитель кадровой службы работодателя передаст гражданину извещение или приказ об увольнении, необходимо прочитать и подписать еще несколько документов:

1.Порядок увольнения, № с указанием даты и оснований для увольнения (п., Часть, статья ТК РФ, согласно которым работник увольняется). В стандартной форме приказа об увольнении также есть строка для мотивированного мнения профсоюза, но в небольших компаниях таких организаций нет, и она обычно заполняется только при увольнении в связи с сокращением штата / численности. Но, тем не менее, эта строка обязательно должна присутствовать в стандартной форме заказа.В противном случае работодатель должен будет издать приказ, разрешающий использование этой формы документа.

Важно! Копия приказа об увольнении выдается гражданину только по письменному заявлению, написанному работодателю.

Форма Т-8 используется как приказ об увольнении. Загрузите форму в формате .doc :.

2. В примечании-исчислении указано сумма, которая выплачивается работнику в день увольнения - заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск, которые рассчитываются исходя из среднего заработка.

Как рассчитать выплаты? Приведем упрощенную схему. Допустим, ваш трудовой договор истек 25 мая 2016 года. Дни выплаты заработной платы: 25-го числа текущего и 10-го числа следующего месяца. Это означает, что 25 мая сотрудник получит аванс за май, а 10 июня - зарплату за прошедший месяц. Таким образом, в мае сотрудник еще ничего не получил, но отработал 16 дней (смотрели производственный календарь). Отпуск считается не по календарному году, а по рабочему году.В нашем примере сотрудник еще не уходил в отпуск в 2017 году.

Для расчета компенсации необходимо понимать, сколько полных месяцев проработал сотрудник. Если месяц отработан не полностью, а больше половины, мы учитываем его в целом. Получилось 4 полных месяца плюс 1 месяц, который округлили в большую сторону - всего 5 месяцев. Сотрудник может взять отпуск 28 календарных дней в году. Берем эти 28 дней и делим на 12 месяцев, получается 2,33 дня в месяц. Умножаем эти дни на 5 месяцев, получается 11.7 дней. Округление - по закону округление может быть только в пользу сотрудника - и получаем 12 дней. Таким образом, при увольнении организация должна выплатить деньги за рабочие дни 16 мая и 12 дней неиспользованного отпуска.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска (нажмите, чтобы увеличить)

3. Трудовая книжка ... Передана уволенному сотруднику. В нем делается соответствующая запись о прекращении трудового договора по истечении срока.Он дублирует основание и причину, указанные в приказе об увольнении. Такая же запись делается в личной карточке сотрудника, где он должен расписаться.

4. Справка о размере заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме № 182H ;

5. Другие документы по письменному запросу сотрудника (на текущий год, который часто требуется для оформления вычета подоходного налога с физических лиц на имущество, лечение или обучение, вам может потребоваться подать заявление на получение банковского кредита, визы и льгот. ; копию приказа об увольнении, дополнительного соглашения и др.)

Особенности расторжения трудового договора с беременной женщиной

Если у работающей беременной женщины истекает срочный трудовой договор во время беременности и он не был заключен на период выполнения функций отсутствующей работницы, то работодатель по письменному заявлению и при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность, обязан продлить срок договора до родов / прерывания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).В этом случае у сотрудницы также есть определенные обязанности: по запросу работодателя каждые 3 месяца предоставлять медицинский документ, подтверждающий факт беременности.

Если при этом женщина де-факто продолжает работать после окончания беременности, то организация имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия в течение семи дней с момента, когда работодатель узнал или должен узнали об окончании беременности.

Если трудовой договор с беременной женщиной истек во время ее беременности и был заключен при исполнении обязанностей отсутствующей работницы, то работодатель обязан предложить работнице новую должность (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса). Российской Федерации). Закон допускает увольнение женщины по истечении срока трудового договора во время ее беременности и невозможность с ее письменного разрешения перейти до окончания беременности на другую работу, которую имеет работодатель (вакантная должность или работа, соответствующая стажу работы женщины, вакантной более низкой должности или менее оплачиваемой деятельности), в то время как здоровье женщины позволяет ей выполнять предложенную работу.Работодатель также обязан предложить беременной женщине полный список его вакансий в сфере, отвечающей вышеуказанным требованиям. Руководство компании обязано предлагать вакансии в других населенных пунктах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или самим трудовым договором.

Если работник согласен на перевод, то работодатель заключает дополнительное соглашение к старому договору, внося изменения в некоторые условия (о трудовой функции, месте работы, сроке действия трудового договора).

Особенности расторжения срочного договора с профессорами вуза

Преподаватели вузов относятся к категории работников, с которыми срочные трудовые договоры заключаются по соглашению сторон без учета характера и условий работы. Особенности заключения и расторжения трудового договора с работниками высших учебных заведений регулируются ч. 8 ст. 332 ТК РФ, Отраслевой договор для организаций, подведомственных Минобрнауки РФ, устав высших учебных заведений, коллективные договоры и другие локальные нормативные акты... Основным отличием данной категории работников является необходимость участия в конкурсе на занятие должности, который объявляется не менее чем за два месяца до истечения срока трудового договора учителя.

Если с учителем заключен трудовой договор на неопределенный срок, то конкурс не проходит: в соответствии со статьей 332 ТК РФ работник проходит аттестацию один раз в пять лет для подтверждения квалификации.В отличие от результатов голосования Ученого совета, при конкурсном отборе решение аттестационной комиссии должно быть обоснованным, а аттестация уведомляется примерно за месяц.

Таким образом, возможно увольнение учителя в связи с истечением срока контракта:

  1. Непредоставление заявки на участие в конкурсе (т.е. фактический отказ от участия в конкурсном отборе).
  2. В случае не прохождения конкурсного отбора на ученом совете факультета.
  3. С письменным отказом от продолжения трудовых отношений с работодателем в случае успешного прохождения конкурса (здесь возможно как увольнение по собственному желанию, так и по истечении срока).

В первых двух случаях трудовой договор с учителем прекращается со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Порядок увольнения профессорско-преподавательского состава совпадает с общепринятым.

При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый срочный трудовой договор (предыдущий расторгается в связи с истечением срока, но запись в трудовой книжке не производится) или старый продлен.

Если сотрудница университета беременна, но контракт с ней истекает во время ее беременности, а новый не пересматривается / не заключается, то применяется правило статьи 261, как и в отношении других категорий сотрудников: работодатель обязан по ее письменному заявлению о продлении срока работы.контракт до того, как она получит право на отпуск по беременности и родам. Но трудовой договор не продлевается, если она (он) находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае необходимо до подачи заявления на отпуск по беременности и родам проинформировать сотрудницу об окончании срока действия трудового договора и необходимости участия в отборе для заполнения вакансии.

Если сотрудника направляют на стажировку или отправляют на длительный срок в другой город, то необходимо, чтобы срок командировки / стажировки истек до истечения срока трудового договора.Ни ТК РФ, ни постановление министерства, регулирующее порядок замещения должностей, не предусматривает продления трудового договора по этим причинам. Следовательно, если сотрудник не участвует в конкурсном отборе, то по истечении срока контракта он все равно увольняется.

Что делать, если успешно прошедшего конкурс учителя не устраивает предложенный срок нового контракта? Ранее в соответствии с п. 4.4 Отраслевого договора об организациях, подведомственных Минобрнауки РФ на 2015-2017 гг., Если стороны не договорились о приемлемом сроке действия трудового договора, договор с таким лицом заключается на на неопределенный срок. Была даже арбитражная практика, подтверждающая обязательность выполнения этого положения. Но из нового Отраслевого соглашения об организациях, подведомственных Минобрнауки РФ на 2018-2020 годы.этот элемент был удален.

Сейчас стр. 4.4. гласит, что если нет возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок, то при определении срока действия договора необходимо учитывать период реализации соответствующей образовательной программы, в пределах срока, установленного Трудовой кодекс Российской Федерации, в целях обеспечения непрерывного образовательного процесса и предотвращения нарушения трудовых прав. Преподавательский состав, научные сотрудники, прошедшие конкурсный отбор на соответствующие должности.

Пункт 4.6. запрещает при изменении квалификационных требований к занимаемой должности педагогическим работником, научным работником изменять условия договора или расторгать трудовой договор с ними в соответствии с пунктом 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или работа, выполненная в связи с недостаточной квалификацией), если по результатам законно проведенной аттестации работник признан соответствующим занимаемой должности либо ему присвоена первая (высшая) квалификационная категория.

В трудовом законодательстве есть множество нюансов, касающихся профессорско-преподавательского состава вузов, которые часто используются руководством вузов в корыстных целях: для выполнения т.н. «Оптимизация» (сокращение штатного расписания профессорско-преподавательского состава) без объявления официального сокращения штата или количества предприятий (с целью невыплаты компенсационных выплат или выполнения «майских указов» президента).

Важно! Подробнее о трудностях трудового законодательства в сфере образования вы можете узнать у профессионального юриста, специализирующегося на подобных спорах, или на сайте независимого профсоюза «Университетская солидарность».Помощь предоставляется бесплатно.

Преобразование срочного договора в бессрочный

Возможно по соглашению сторон и применяется ко всем категориям сотрудников в ситуации, когда договор с сотрудником истек, но никто не уведомил его об этом в письменной форме, и сотрудник продолжает свою работу в интересах предприятие. Но, скорее всего, отстаивать право на переподготовку срочного трудового договора на бессрочный в суде работник должен будет отстаивать.

Подобные изменения договора возможны и в период действия договора: ч. 5 ст. 58 ТК РФ устанавливает, что заключение срочного трудового договора при отсутствии установленных судом необходимых оснований недопустимо. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом нужно понимать, что такой договор (без учета специфики работы, когда такие нюансы должны быть учтены и влияют на срочность договора) может быть признан действительным, если он был заключен взаимное согласие обеих сторон.Если суд при рассмотрении спора о законности заключения трудового договора устанавливает необходимость его заключения на определенный срок, судья применяет правило, обязывающее преобразовать этот договор в договор, заключенный на неопределенный срок.

Продление срочного трудового договора

Аналогичное понятие существует в трудовом законодательстве (статьи 261, 332 ТК РФ), но работодатели редко прибегают к продлению договора, так как существует риск того, что такой договор с несколькими продлениями может быть признан судом бессрочным.

Продление срочного трудового договора означает, что новый срочный трудовой договор не заключается, предыдущий не расторгается, но меняет срок его действия. Для этого заключается дополнительное соглашение. В этой ситуации правило ст. 72 ТК РФ, предписывающий заключать соглашение об изменении условий соглашения в письменной форме.

Как указано выше, срочный трудовой договор с беременной женщиной в обязательном порядке продлевается, если срок контракта истекает во время их беременности.

По ректорам, проректорам и руководителям филиалов вузов договор не пролонгируется. В части 13 ст. 332 ТК РФ используется другая формулировка: «продление срока полномочий». Это происходит по предложению ученого совета учебного заведения учредителю, который вправе продлить срок полномочий ректора до достижения им семидесятилетнего возраста. Таким образом, как продление старого трудового договора, так и его продление могут использоваться для «продления срока полномочий».

Продление срочного трудового договора

ч. 1 ст. 338 ТК РФ предусматривает фактическое продление трудового договора с работниками, направленными на работу в представительства РФ за рубежом (с ними заключается срочный договор на срок до трех лет), но в Форма продления трудового договора на новый срок . В данном случае речь идет о заключении нового срочного трудового договора после истечения срока действия предыдущего (он расторгается и одновременно заключается новый).Чаще всего перезаключаются контракты, заключенные на короткий срок.

Современное трудовое законодательство предусматривает больше вариантов формы расторжения срочного трудового договора. В некоторых случаях существует досрочное прекращение (то есть в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон, см. Таблицу 1) и досрочное прекращение (по воле одной из сторон или по взаимному соглашению) фиксированного срока договор.

Важно! Досрочное расторжение трудового договора происходит только в письменной форме.

Анализ судебной практики

Проблемы, связанные с истечением срочных трудовых договоров, часто обсуждаются в юридической литературе, а само трудовое законодательство, как и любая другая отрасль права, постоянно меняется и дополняется. судебная практика, поэтому в случае возникновения конфликтной правовой ситуации с работодателем, для разрешения возникшего конфликта лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. Суд, которого не было, - это хорошо, и, возможно, ситуацию может решить региональное отделение Госинспекции труда на досудебном уровне или мировым соглашением, если иск уже подан.В этом разделе мы рассмотрим лишь несколько возможных сценариев незаконного расторжения срочного трудового договора.

Ситуация 1. Организация изменила первую страницу в своем экземпляре трудового договора (на нем был указан срок действия договора), чтобы избежать случая, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного соглашения по истечении срока и сотрудник фактически продолжал работать. В такой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Суть дела: истец был нанят ООО «Худсовет» по срочному трудовому договору. Распоряжением ее уволили в связи с истечением срока трудового договора. После обращения в суд исковые требования он удовлетворил частично. Ответчик подал апелляционную жалобу ... Областной суд в ней отказал, мотивируя это тем, что при рассмотрении представленных сторонами процесса копий трудовых договоров суд первой инстанции указал, что этот договор заключен сроком на 4 месяца (копия истца) и договор заключен сроком на 11 месяцев (копия ответчика).По ходатайству истца назначена судебно-техническая экспертиза документов, которая подтвердила, что листы № 1 и 5 копии ответчика были выполнены на разных печатных устройствах, в отличие от копии истца, время распечатки и подписания было разным. . Так, суд установил, что трудовой договор заключен на 4 месяца, истец продолжал работать в ООО, получая заработную плату. Суд также принял во внимание тот факт, что в приказе об увольнении, подписанном истцом, уже была указана дата, проставленная работодателем, но дата и подпись истца отсутствовали в личной карточке сотрудника компании. .

Ситуация 2. Многократное заключение срочных трудовых договоров и их успешное выполнение работником не являются основанием для признания трудовых отношений заключенными на неопределенный срок.

Суть вопроса: между ЗАО «Хайникен» и Петровым был заключен трудовой договор. По истечении срока срочного договора №1 Петрова уволили по п.2 ст. 77 ТК РФ, но в период действия срочного договора №1.1, с ним был заключен срочный трудовой договор № 2 на другой срок. И это соглашение было расторгнуто на том же основании. Истцу было отказано как в первой, так и во второй инстанции. Мотивация: сотрудник был принят на работу на время проекта, т.е. в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключен с лицом, нанятым для выполнения известной работы. Повторное заключение срочных трудовых договоров не указывает на постоянный характер работы для работодателя.

Ситуация 3. Не является основанием для признания увольнения незаконным, если предстоящее увольнение по срочному трудовому договору не согласовано с советом директоров.

Суть дела: между F.M.A. и ОАО «Газофонд» заключили трехлетний трудовой договор: истец занимал должность заместителя генерального директора компании. В связи с истечением срока истец был уволен приказом генерального директора.Основанием для подачи апелляции, по мнению истца, послужило то обстоятельство, что вручение ему уведомления о предстоящем увольнении ранее не согласовывалось с советом директоров компании, поскольку в силу пунктов 10.9 и 9.5.20. Устава ОАО «Газофонд» вопрос о таком увольнении должен быть согласован с советом директоров. Решение об увольнении было принято советом директоров после фактического увольнения. Суд мотивировал свой отказ в удовлетворении иска следующим образом: несогласованность увольнения истца с советом не превращает срочный договор в бессрочный, поскольку работодатель незамедлительно потребовал расторжения трудового договора с Ф.М.А.Несоблюдение требований устава не является безусловным и независимым основанием для признания увольнения незаконным, поскольку истечение установленного срока трудового договора наступает независимо от воли работодателя и не связано с его инициативой. Если желание работодателя расторгнуть трудовой договор выражено до истечения срока действия трудового договора и приказ об увольнении выдается не позднее последнего рабочего дня, то увольнение считается законным.

Лучшие юридические консультации! При подписании трудового договора всегда внимательно читайте его. Если будущий сотрудник спешит, оказывается давление, а на вопросы нет ответов, то, вероятно, не стоит устраиваться на работу в такой организации. Если вы все же хотите изучить контракт, вам нужно быстро уйти от давления: сделать перерыв, уйти из офиса, но не подписывать контракт.

Таблица 2. Что должно быть в трудовом договоре?

Информация, которая должна присутствовать в контракте Условия, которые должны быть в контракте
Ф.И.О сотрудника и ФИО работодателя (если работодатель - физическое лицо, то указываются его паспортные данные) Место работы, включая полные данные и наименование конкретного отдела
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица (обычно в начале и в конце договора) Описание трудовых функций по конкретной должности, в соответствии со штатным расписанием, профессиональной принадлежности , специализация с указанием уровня квалификации; указание конкретного вида работы, закрепленной за сотрудником
ИНН (для работодателей, кроме работодателей - - физических лиц, не состоящих на учете в качестве ИП), иногда для сотрудников (помимо паспортных данных и СНИЛС) Дата начала работы, при наличии срочного договора заключенного, - а также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора
Сведения о работнике работодателя, заключившем трудовой договор, и причине, по которой он получил соответствующие полномочия Размер и условия оплаты труда (тариф, должностной оклад, премии, другие выплаты)
Место и дата заключения трудового договора, подписи сторон договора и печать организации Рабочее время и отдых (если для работника имеются отличия от действующих для этого общих правил работодатель)
Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Обстоятельства, определяющие при необходимости характер трудовой деятельности (командировки, командировки и т. Д.))
Условия обязательного социального страхования работника
Условия труда на рабочем месте
Прочие пункты, если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными актами

Если сотрудник не понимает определенных пунктов соглашения, условий, юридических условий и любых других моментов, не стесняйтесь задавать вопросы. Если есть конкретное несоответствие, проблема заключается в отсутствие существенных условий: кто, с кем, что, когда и за сколько нужно попросить изменить условия контракта или добавить соответствующие пункты.Вы не должны руководствоваться утверждением, что контракт является формальностью. Если это прописано в договоре, то это реальность, а не пустая формулировка.

Эта консультация касается не только заключения трудовых договоров, но и любых других договоров - работы или договора на оказание каких-либо услуг.

Видео - Срочный трудовой договор, особенности его заключения и расторжения

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *