Содержание

Записка-расчет при увольнении работника (образец формы № Т-61) редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Унифицированная форма № Т-61

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

 

 

Код

Общество с ограниченной ответственностью “Бета”

Форма по ОКУД

0301052

ООО “Бета”

по ОКПО

16035711

наименование организации

Трудовой договор

номер

25-ТД

 

дата

01.10.2010

 

 

 

 

Номер документа

Дата составления

 

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ

38

07. 11.2011

при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)

 

 

 

 

 

 

 

 

Работник кадровой службы

Начальник отдела кадров

 

 

 

Е.В. Васильева

 

должность

 

личная подпись

 

расшифровка подписи

 

 

 


Оборотная сторона формы № Т-61

Расчет оплаты отпуска

 

 

Расчет выплат

 

Начислено, руб

Удержано, руб

Задолженность, руб

Причи-
тается
к выплате
сумма, руб

 

 

 

всего

налог на
доходы

 

всего

за орга-
низацией

за работ-
ником

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

 

 

 

38 095,12

4952,36

 

 

 

 

33142,36

 

 

 

К выплате сумма

Тридцать три тысячи сто сорок два

 

прописью

 

. ..

руб

36

коп

 

(

33 142

руб

36

коп)

 

цифрами

 

 

 

 

Бухгалтер

 

 

С.В. Юдина

 

 

личная подпись

 

расшифровка подписи

 

 

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61, Форма по ОКУД 0301052)

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301052│

├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации ┌───────┼───────┤

Трудовой договор │ номер │ │

├───────┼───────┤

│ дата │ │

└───────┴───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ └─────────┴───────────┘

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

│ │

─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

структурное подразделение

__________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть

“__” ______________ 20__ г. ______________________________________

основание прекращения (расторжения)

__________________________________________________________________

трудового договора (увольнения)

приказом (распоряжением) от “__” ___________ 20__ года N _________

Использованы авансом

——————————————- дней отпуска за период

Не использованы

работы с “__” ___________ ____ г.

по “__” ___________ ____ г.

Работник кадровой службы _________ _______ _______________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

“__” __________ 20__ г.

Оборотная сторона формы N Т-61

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 01.12.2015 08:03
Просмотров: 33088

Случаи расторжения трудового договора организации с сотрудником не редки и требуют в свою очередь как оформления приказа об увольнении, так и выполнения всех необходимых расчетов. Главный вопрос, ответ на который постараемся получить в этой статье, как в программе “1С: Зарплата и управление персоналом 8” произвести увольнение сотрудника. В редакции 3.0 изменен механизм работы с увольнениями, теперь все действия происходят в одном документе. 

Располагается данный документ в разделе “Кадры”, к нему можно обратиться не только напрямую, но и выбрав пункты “Все кадровые документы” или “Приемы, переводы, увольнения”.                               

При создании документа нужно указать месяц, в котором будет зарегистрирован окончательный расчет по сотруднику, положенный ему при увольнении. Выбрать увольняемого сотрудника. Первая закладка, подлежащая заполнению, – это “Условия увольнения”, здесь заполняем дату увольнения сотрудника и основание для увольнения из одноименного справочника в соответствии с Трудовым кодексом.                            

В следующем разделе “Компенсация основного отпуска” предлагается три действия:                                   

Автоматически программа указывает признак необходимости компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск и также автоматически рассчитывается весь блок, исходя из тех остатков отпусков организации, которые были обнаружены программой.                                                

Что касается выходного пособия, то оно используется в двух случаях: либо по соглашению сторон, либо при сокращении штата. В таких случаях количество рабочих дней указывается вручную.

Также имеем возможность внести данные по дополнительным отпускам, в соответствующей табличной части добавляем строки и заполняем.                                                                                                                       

Раздел расчетов предлагает подробную информацию по начислениям и удержаниям, которые автоматически рассчитываются на основании всех введенных данных. С помощью “карандашика” можно посмотреть как происходил расчет среднего заработка.                                        

Не забываем ниже выбрать, каким образом и когда будет проходить выплата начислений. В случае межрасчетного периода документом предусмотрена возможность выплаты по соответствующей кнопке.          

На закладке “Начисления и удержания” встретимся с подробностями всех начислений и удержаний, как можем заметить, здесь содержаться еще 6 вкладок, которые заполняются автоматически.

                             

И последняя закладка в этом документе “Дополнительно”, на ней указываем документ, который стал основанием для увольнения. Это в свою очередь отразится в печатной форме приказа об увольнении. Так же, как и сведения о руководителе и других ответственных работниках организации в записке-расчете, такие дополнения заполняются в разделе подписи по одноименной гиперссылке.                                          

В итоге проводим документ, сотрудник считается уволенным. Можем воспользоваться печатными формами, предлагаемыми документом, а это не только унифицированные формы №Т-8 и №Т-61, но и расчеты среднего заработка и начислений.                                                

На основании документа “Увольнение” можно ввести следующие документы: справка о доходах и справка для расчета пособий, а также документ “Выплата бывшим сотрудникам”, предназначенный для регистрации выплат бывшим сотрудникам, таких как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, материальная помощь и др.

Он доступен, если в настройках расчета зарплаты выбрана соответствующая возможность. Подробнее о настройках расчета зарплаты можете прочитать в статье Первоначальная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0.                                                      

В ситуации, когда требуется создать групповое увольнение, необходимо обратиться к журналу документов “Приемы, переводы, увольнения” и выбрать по кнопке “Создать” соответствующую позицию.                        

Далее при добавлении сотрудников, по каждому открывается такая же форма, как и для одиночного увольнения.

После того, как будут внесены все данные по каждому увольняемому сотруднику, а это будет происходить по описанному выше алгоритму, документ проводится и мы можем распечатать приказ об увольнении по форме № Т-8а.

Хочется еще раз отметить, что вся работа по увольнению в программе происходит в одном документе, который видоизменяется в зависимости от прав пользователя, работающего с ним. Чтобы этот момент не вызывал вопросов, проиллюстрируем подобную ситуацию.

Например, у сотрудника кадрового отдела специально настроенный интерфейс, тогда при открытии рассматриваемого документа ему доступно лишь две закладки. Где он вносит дату и причину прекращения трудового договора, также имеет возможность только отметить необходимость в компенсациях или удержаниях. После проведения таким образом заполненного документа можно распечатать приказ об увольнении.              

Расчетная информация будет доступна пользователю с правами расчетчика. Тогда, если документ начал заполнять кадровик, то расчетчик, чтобы продолжить его заполнение, находит его в списке документов. Для удобства в таком случае документ выделен жирным шрифтом.                                

Как только документ полностью заполнен и установлен флаг “Расчет утвердил”, то документ больше не выделяется в журнале, а сотрудник с кадровыми правами не может внести информацию. Стоит заметить, что расчетчик в свою очередь не может редактировать кадровые данные.                          

Таким образом, когда пользователю сразу установлены права и кадровика, и расчетчика, ему будет доступна полная форма со всеми данными, заполнение которой и было рассмотрено изначально.

Автор статьи: Кристина Саввина 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 


Добавить комментарий

Расчет нот при увольнении в 1с 8.2. Что нужно знать при заполнении записки-расчета при увольнении? Расчет начислений и отчислений

После принятия решения о расторжении трудового договора с работником, независимо от того, кто является инициатором его расторжения, это лицо должно рассчитать и выплатить всю причитающуюся заработную плату в установленные сроки. Для этого должностные лица компании составляют такой документ, как записка-расчет при увольнении.

Заполнение данной формы осуществляется сразу двумя отделами компании – отделом кадров и бухгалтерией.Он служит для определения окончательной зарплаты.

Форма Т-61 была утверждена органами статистики специально для этого. Предприятие вправе использовать его, либо разработать на его основе собственный документ с учетом имеющихся особенностей. Программы по кадрам и бухгалтерии содержат унифицированный вариант расчетной записки.

Форма Т 61 исчисление при увольнении выдает инспектор по кадрам при составлении приказа об увольнении для каждого сотрудника отдельно. Конкретного срока для выдачи этого документа нет, однако необходимо учитывать, что оплату работник должен получить в последний день работы, для безналичных переводов – на следующий день.

С другой стороны, работник имеет право отозвать свое заявление до истечения двухнедельного срока. Поэтому ответственное лицо должно по своему усмотрению выбрать наиболее оптимальное время для составления этого документа.

Специалист определяет количество отпускных дней, за которые должна быть выплачена компенсация. Бывает, что этим правом сотрудник уже воспользовался, а значит, ему нужно вернуть часть отпускных. Далее форма заверяется подписью кадровика и отправляется в бухгалтерию для непосредственного расчета и расчета.

Калькулятор выбирает всю необходимую информацию и заносит ее в соответствующие столбцы. Затем он определяет средний дневной заработок и определяет либо компенсацию, либо сумму долга, которую нужно вернуть. Здесь бухгалтер рассчитывает заработную плату за период фактически отработанного сотрудником месяца. После совершения всех необходимых отчислений, включая НДФЛ, специалист выписывает платежные документы или передает данные для передачи.

Внимание! Расчетная записка подается вместе с остальными документами в расчетную ведомость за текущий месяц.Помимо 2-х письменных заявлений сотрудника – об увольнении и отпуске, выдается также приказ об отпуске по форме Т-6 и приказ об увольнении по форме Т-8.

Порядок заполнения записки-расчета при увольнении

Лицевая сторона

Документ заполняется сотрудником отдела кадров на основании личной карты и приказа об увольнении.

В верхней части написано полное название компании и ее код согласно справочнику ОКПО.Чуть ниже кода указывается номер и дата трудового договора с работником.

После этого указывается порядковый номер расчетной записки и дата ее составления.

ФИО и ФИО записываются в соответствующие поля. сотрудник, его штатный номер, подразделение, в котором он работал, и название должности.

Затем в строке «Трудовой договор расторгнут (работник уволен)» необходимо зачеркнуть ненужную фразу.Рядом ставится дата увольнения.

В следующей строке подробно записано, на каком основании выполняется это действие. После этого нужно указать дату и номер приказа об увольнении.

Ниже приводится запись о том, сколько дней отпуска сотрудник не использовал или взял заранее. В последнем случае оплата за них будет удержана по мере начисления. Указывается период, на который рассчитывается отпуск.

Затем сотрудник проверяет всю указанную информацию, указывает должность, ФИО, подписи и дату заполнения.

Даунсайд

Эта сторона заполняется бухгалтером. Сначала данные вводятся в раздел «Расчет отпускных».

Левая таблица заполняется построчно данными о заработной плате за предыдущие 12 месяцев. В столбцах 1 и 2 указываются год и месяц расчета, а в столбце 3 – начисления, соответствующие данному месяцу и году и участвующие в определении среднего заработка. Затем он подводит итоги.

В верхней правой таблице указано, сколько дней (столбец 4) или часов (столбец 5) проработано в расчетном периоде.В столбце 6 отображается средний заработок.

После этого заполняется нижняя правая таблица. В столбцах 7 и 8 нужно указать количество дней отпуска, которые не были использованы или взяты заранее, а в столбце 9 – размер оплаты отпуска. записано.

В последнюю очередь информация заносится в таблицу «Расчет платежей». В блоке столбца «Начислено» в столбцах 10-12 указаны суммы соответствующих начислений, а в столбце 13 проставлена ​​их общая сумма.

В блоке «Удержано» в графах 14-15 проставляются суммы соответствующих удержаний (НДФЛ, алименты и др.) И сумма суммируется в графе 16. Если на момент расчета есть задолженность по заработной плате для организации она записывается в графе 17, если у работника – в графе 18. В графе 19 указывается сумма, которая будет получена в кассу.

По каким-либо причинам договор с наемными работниками прекращается, администрация хозяйствующего субъекта в свой последний рабочий день должна полностью рассчитаться с этими людьми.Для этого специалист отдела кадров на момент выдачи приказа составляет и отправляет в бухгалтерию такой документ, как записка-расчет при увольнении.

Записка-расчет при увольнении заполняется несколькими службами компании: отдел кадров выписывает ее, а бухгалтерия с другой стороны вносит в нее все необходимые данные для определения причитающихся сумм уходящему лицу.

Записка-расчет при увольнении, форма Т-61 утверждена приказом Росстата как один из документов, используемых в кадровом и бухгалтерском учете при увольнении. Компания может использовать эту форму в своей деятельности или на ее основе разработать свою.

По сложившейся практике бланк Т-61 или его аналог должен формироваться на каждого человека отдельно.

Изначально кадровик выписывает этот документ при составлении заказа, вводя соответствующие данные на лицевой стороне этого документа. Из содержания приказа он передает информацию о наличии неиспользованного времени отдыха, а также дату предстоящего увольнения.

Подписав указанную информацию, кадровик передает документ бухгалтеру, который выбирает данные за расчетный период и определяет суммы расчета. Возможно, этого времени у сотрудника нет, а отпуск он уже использовал заранее. Затем бухгалтерия определяет, сколько отпускных ему нужно вернуть в компанию.

Внимание! На основании выбранной информации рассчитывается средняя дневная заработная плата, а затем размер компенсации (или возврата).В расчетной записке также отражены другие суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

В этом документе также должны производиться вычеты, которые производятся в соответствии с законом или другим локальным нормативным актом. После этого бухгалтер определяет сумму выплаты сотруднику на руках и вносит ее в платежные документы. Далее необходимо приложить расчетную записку к расчетным документам за текущий месяц.

Сколько времени до увольнения нужно составлять записку

Законодательством не регламентирован срок, в течение которого должна быть составлена ​​записка-расчет.Нормами актов прописана только обязанность выплатить сотруднику при увольнении всю причитающуюся ему сумму либо в последний день работы, либо, если заработная плата переводится на карту, то на следующий день.

Срок его формирования – последний рабочий день увольняющегося. Если, то по общим правилам он подает заявку за две недели до этой даты.

Заполнение таблицы завершается подведением итогов.

При увольнении компания-работодатель обязана передать работнику ряд документов: трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, документ для расчета больничного листа, а также оформить документ для расчета. Записка-расчет при увольнении (форма Т-61) вызывает больше всего вопросов. Давайте разберемся с ней, является ли это обязательным документом, как его заполнять и где хранить.

Что такое расчетная записка?

Это документ, позволяющий бухгалтеру рассчитать все необходимые суммы, которые причитаются работнику при увольнении (по собственной инициативе или по инициативе работодателя).

Форма Т-61 – это универсальная униформа, которая используется для аналогичных целей.

Кто должен составлять расчетную записку?

Заполнение формы Т-61 поручено сотрудникам двух отделов предприятия:

В обязанности сотрудника кадровой службы входит заполнение граф, расположенных на лицевой стороне формы. Это дата заключения трудового договора и его номер, ФИО. сотрудник, название должности, на которой он занимал, отдел. Затем вводится информация об увольнении: дата составления приказа о расторжении договора и номер, на основании которого были прекращены трудовые отношения.

Затем специалист по персоналу вычисляет, сколько дней хорошо заработанного отпуска не использовалось для расчета компенсации, или количество дней отпуска, которые работник взял заранее, чтобы рассчитать вычет.

После ввода всех кадровых данных специалист по кадрам заверяет записку своей подписью и передает ее для дальнейшей обработки в бухгалтерию.

Заполнение бланка Т-61 бухгалтером

Бухгалтер заполняет оборотную сторону документа, в котором есть таблица.Столбцы таблицы с номерами от 1 до 9 заполняются для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска сотрудником.

Графы с 10 по 19 заполняются для расчета размера заработной платы, причитающейся выходящему на пенсию сотруднику за период его работы. Также необходимо ввести в таблицу номер и дату документа, на основании которого производился окончательный расчет с сотрудником.

После внесения в документ всей запрашиваемой информации бухгалтер заверяет записку своей подписью.

Записку-расчет при увольнении (форма Т-61) можно заполнить вручную, но современные компьютерные программы позволяют этого избежать. Если все данные введены в программу правильно, то они автоматически переносятся в заметку-расчет. Сотруднику бухгалтерии и кадрового отдела нужно только проверить, распечатать документ и заверить личной подписью.

Обязательно ли оформлять ноту?

Т-61 относится к личным документам, срок нахождения в архиве 75 лет.Однако электронное хранение документации разрешено.

Если правила хранения или обработки документа нарушены, то это считается административным правонарушением, которое влечет за собой штрафные санкции. Сумма небольшая, до 500 рублей на чиновника, но тоже неприятная.

Форма Т-61: образец заполнения

Давайте пройдемся по порядку заполнения. В шапке документа нужно написать название организации в соответствии с регистрационными документами.Справа от имени необходимо заполнить графы с датой и номером трудового договора. Далее банкноте присваивается порядковый номер и устанавливается дата его заполнения.

Проставляется табельный номер сотрудника, его ФИО, должность и отдел, в котором он работал. Затем нужно ввести дату прекращения отношений с сотрудником, ввести номер и дату приказа о прекращении трудовых отношений.

В кадровых программах это все проставляется автоматически после составления и исполнения приказа об увольнении сотрудника, поэтому при увольнении также почти автоматически формируется записка-расчет (форма Т-61).

Тогда общий период работы заполняется с даты начала трудовых отношений до даты их прекращения включительно. Теперь нужно посчитать дни отпуска, которые в этот период не использовались или, наоборот, были израсходованы. Ставится дата заполнения и подпись сотрудника.

Заполняем расчетную часть

Для расчета компенсации за оставшиеся дни отпуска необходимо заполнить графы 1, 2 и 3 в таблице на обратной стороне документа.В первом столбце указан год, во втором – название месяца, в третьем – размер выплат, которые используются при расчете средней заработной платы.

Допустим, сотрудник увольняется 15 декабря 2015 года. Это означает, что для расчета среднего заработка нужно взять период с декабря 2014 года по ноябрь 2015 года. Общую сумму заработка за этот период необходимо разделить на сумму календарного дней. Это даст вам среднюю дневную зарплату. Затем его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска, которое уже было предварительно рассчитано кадровиком.Так вы получили сумму компенсации.

Теперь нужно рассчитать общую сумму платежей, которые будут выданы. Компенсация уже рассчитана, осталось рассчитать зарплату, удержать НДФЛ, и вы получите сумму, которая будет выдана. Для расчета этой суммы в унифицированном виде Т-61 есть отдельная таблица.

Теперь нужно прописать эту сумму прописью и цифрами в последней строке ввести номер документа, по которому сотрудник получил расчет.Затем заверьте документ своей подписью. Все, работа окончена.

Записка-расчет при увольнении (форма Т-61) передается в бухгалтерию на хранение, так как именно этот документ является основанием для выплат уходящему сотруднику. Обычно они хранятся вместе с ведомостью заработной платы.

Скачать форму Т-61

Увольнение сотрудника – операция, которая регулярно регистрируется бухгалтером компании.Расчет при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия должен производиться в соответствии с законодательством. Это позволяет избежать конфликтов с уволенными сотрудниками. Как пошагово уволить сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия, читайте дальше.

Уволенному работнику на законных основаниях выплачивается заработная плата. Кроме того, работникам, работающим по трудовому договору, при увольнении должна выплачиваться оплата. Его необходимо рассчитывать на все периоды неиспользованного отпуска. Подробности о расчете компенсации. Как уволить сотрудника в 1С 8.3 Пошаговый учет – это написано в этой статье. Как запустить в 1С 8.3 и сделать полный расчет за 5 шагов, смотрите ниже.

Шаг 1. Настройка кадрового учета в 1С 8.3 Бухгалтерия

Перед тем, как вести кадровый учет и заработную плату в 1С 8. 3 Бухгалтерия, настройте для этого программу. Для этого перейдите в раздел «Заработная плата и персонал» (1) и нажмите ссылку «Настройки заработной платы» (2). Откроется окно настроек.

В открывшемся окне в разделе «Кадровый учет» (3) установите признак «Полный» (4).Теперь в 1С 8.3 Бухгалтерия можно создавать приказы о приеме и увольнении сотрудников.

Шаг 2. Проблема в 1С 8.3 Учет увольнения сотрудника

Увольнение в 1С 8.3 Бухгалтерия начинается с создания заказа. Для его создания перейдите в раздел «Заработная плата и персонал» (1) и нажмите ссылку «Кадровые документы» (2). Откроется окно с ранее созданными кадровыми документами.

В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и нажмите ссылку «Увольнение» (4).Откроется форма заказа на заполнение.

В форме заказа заполните поля:

  • «Организация» (5). Укажите вашу организацию;
  • «Сотрудник» (6). Выберите сотрудника, которого нужно уволить;
  • «Дата увольнения» (7). Укажите дату увольнения;
  • «Дата» (8). Укажите дату заказа;
  • «Статья ТК РФ» (9). Выберите статью Трудового кодекса, по которой работник уволен.

Чтобы сохранить заказ, нажмите кнопку «Опубликовать и закрыть» (10). Приказ был составлен и зарегистрирован.

Шаг 3. Форма в 1С 8.3 расчет заработной платы и компенсаций при увольнении

В 1С 8.3 Бухгалтерия функциональность расчета зарплаты ограничена. Полный функционал доступен в программе «1С Зарплата и Кадры». При увольнении сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия необходимо вручную ввести размер начисленной заработной платы и компенсации отпусков этому сотруднику.Как рассчитать размер компенсации. Чтобы отразить начисления при увольнении, перейдите в раздел «Заработная плата и персонал» (1) и нажмите на ссылку «Все начисления» (2). Откроется окно со всеми ранее введенными начислениями заработной платы.

В новом окне нажмите кнопку «Создать» (3) и щелкните ссылку «Расчет заработной платы» (4). Откроется окно для начислений.

В открывшемся окне заполните поле «Заработная плата за:» (5), в нем укажите месяц начисления.В поле «Организация» (6) укажите вашу организацию. Затем нажмите кнопку «Заливка» (7). Расчет будет заполнен начислениями заработной платы всем сотрудникам.

В строке с уволенным сотрудником нажмите ссылку «Начислено» (8). Откроется окно начислений сотрудников.

Окно автоматически рассчитывает размер заработной платы за полный рабочий месяц. Если сотрудник проработал меньше месяца, то нужно вручную рассчитать размер заработной платы и ввести ее в поле «Сумма» (9).Необходимость ручного расчета связана с тем, что в 1С 8.3 Бухгалтерия, как мы писали ранее, есть упрощенный функционал расчета заработной платы. Все доплаты также вводятся вручную, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы ввести компенсацию, нажмите кнопку «Добавить» (10). В новой строке введите отдел (11), в котором работал сотрудник, тип начисления (12) и рассчитанную сумму компенсации (13). Также введите код вычета по подоходному налогу с населения (14) и сумму этого вычета (15).Сумму удержания также необходимо рассчитать самостоятельно. Нажмите кнопку «ОК» (16), чтобы сохранить данные. Вы снова попадете в окно начислений.

Теперь вы видите актуальные данные о работнике (17) – общая сумма всех начислений (18), сумма удержанного НДФЛ (19) и сумма начисленных страховых взносов (20). Для отражения в учете заработной платы нажмите кнопки «Запись» (21) и «Пост» (22). Для просмотра транзакций нажмите кнопку «DtKt» (23).Откроется окно публикации.

В окне транзакций мы видим транзакции по заработной плате (24) и компенсации отпусков (25) для сотрудника (26). Также здесь вы можете увидеть отчисления по подоходному налогу с населения (27) и операции со взносами (28). Итак, все выплаты отражаются в бухгалтерском учете. Не забывайте, что по закону вы должны платить работнику в день увольнения.

Шаг 4. Распечатать из 1С 8.3 Учет приказа об увольнении

Перейдите в раздел «Заработная плата и персонал» (1) и нажмите ссылку «Кадровые документы» (2). Откроется окно с ранее созданными кадровыми документами.

В открывшемся окне дважды щелкните заказ, который хотите распечатать (3). Форма заказа откроется.

В заказе нажмите кнопку «Распечатать» (4) и перейдите по ссылке «Порядок увольнения Т-8» (5). Откроется распечатанная форма заказа.

В распечатанном бланке заказа нажмите кнопку «Печать» (6). Не забудьте подписать распечатанный заказ с сотрудником и генеральным директором.

Шаг 5. Распечатайте платежную ведомость для сотрудника

Зайдите в раздел «Заработная плата и персонал» (1) и нажмите на ссылку «Все начисления» (2). Откроется окно со всеми ранее введенными начислениями заработной платы.

Дважды щелкните необходимый заряд (3). Откроется окно начислений.

В окне начислений нажмите кнопку «Отчеты» (4) и щелкните ссылку «Расчетные ведомости» (5). На экране отобразится расчет заработной платы сотрудников, включенных в начисление.

В ведомости заработной платы видим начисленную заработную плату (6) и компенсацию за неиспользованный отпуск (7). Также указана сумма удержанного НДФЛ (8) и общая сумма, которая должна быть уплачена при увольнении (9). Распечатайте платежную ведомость, нажав на кнопку «Печать» (10), и предоставьте ее сотруднику для ознакомления.

После того, как было принято решение о расторжении трудового договора между работником и компанией, неважно, по какой причине это произошло, увольняющемуся лицу необходимо рассчитать и выплатить все причитающиеся денежные средства в сроки, установленные законом.Для определения точной суммы ответственные лица заполняют документ увольнительную записку .

Оформление документов форма Т-61 задействованы сразу два подразделения компании – отдел кадров и бухгалтерия, при этом каждое указывает в себе строго определенную информацию. На основании полностью заполненной формы определяется окончательный размер заработной платы, подлежащей выплате.

Записка-расчет при увольнении форма Т-61 разработан и одобрен для этой цели.Тем не менее, компания может выбрать использование стандартной формы или, учитывая специфику работы, создать собственный документ, выполняющий аналогичную функцию. Обычно стандартная версия формы включается в кадровую и бухгалтерскую программы.

Начало оформления документа лежит на кадровике – он должен это сделать при выдаче приказа об увольнении. В этом случае на каждого отдельного сотрудника должна быть составлена ​​собственная форма. Конкретных сроков для такого действия нет, однако следует помнить, что по закону работник должен получить расчетные деньги в свой последний рабочий день, а в случае безналичного вывода – на следующий день.

Внимание! При этом необходимо помнить, что в течение двух недель работник вправе отозвать ранее составленную. В связи с этим кадровик должен самостоятельно выбрать оптимальное время открытия документа. форма Т-61 .

Инспектор отдела кадров должен подсчитать количество выходных дней, которые работник не использовал, и, следовательно, должен получить за них компенсацию. Иногда бывает, что отпуск оформляли «заранее», и поэтому при увольнении часть средств нужно будет вернуть обратно в кассу.После проведения расчетов кадровик ставит личную подпись и передает документ в бухгалтерию для проведения расчетных операций.

Бухгалтер-калькулятор определяет данные, необходимые для расчета, и заносит их в столбцы. На следующем этапе он определяет средний заработок в день и на его основе размер компенсации, подлежащей возврату. При этом необходимо рассчитать зарплату за текущий месяц.

После удержания причитающихся налогов бухгалтер создает расходную накладную или выдает распоряжение на безналичный перевод. прилагается к платежной документации за текущий месяц.

Бланк и образец примечания к расчету

Скачать в формате Excel.

Порядок заполнения записки-расчета при увольнении

Лицевая сторона

Данная сторона заполняется сотрудником отдела кадров на основании данных из приказа об увольнении и личной карты.

В верхнем столбце указывается полное название компании и ее код, внесенный в справочник ОКПО.

Ниже указаны номер и дата подписания трудового договора с работником.

Доступные поля отражают полное имя и фамилию. сотрудник, присвоенный ему табельный номер, наименование отдела и должность по штатному расписанию.

В следующей строке «Трудовой договор расторгнут (работник уволен)» нужно вычеркнуть неактуальную в данном случае часть, а рядом проставить дату этого события.

После этого записывается, на основании чего производится расторжение или расторжение договора. Также здесь указываются дата и номер выданного приказа об увольнении.

Далее с аписка-поселение при увольнении содержит столбцы, в которые вводится количество оставшихся дней отдыха или использованных впереди дней. В последнем случае бухгалтер рассчитает сумму, которую нужно вернуть. Регистрируется период времени, за который производится расчет.

После этого кадровик проверяет указанные сведения, заверяет их своей подписью, вводит дату и свое ФИО.

Нижняя сторона

С этой стороны информацию вводит бухгалтер-калькулятор. Для начала он должен заполнить раздел «Расчет оплаты отпуска».

В таблице слева каждая строка содержит информацию о заработной плате, рассчитанной за последние 12 месяцев. Итак, в столбцах 1 и 2 записываются месяц и год расчета, в столбце 3 – сумма начислений за указанный период.Необходимо помнить, что сюда вводятся только те начисления, которые используются для расчета среднего заработка. В заключение итоговая сумма рассчитывается по таблице.

Далее заполняется верхняя правая таблица. Дни (столбец 4) или часы (столбец 5), в течение которых сотрудник находился на рабочем месте в течение расчетного периода в соответствии с. В столбце 6 указан средний заработок.

После этого составляется правая таблица ниже. В столбцах 7 и 8 указывается количество дней, которые не использовались в качестве отдыха или, наоборот, были получены заранее. В столбце 9 указана сумма платежа по указанным дням.

В заключение оформляется таблица «Расчет платежей». В блоке «Начисленные» графы 10-12 записывается сумма начислений за текущий период, а их общая сумма заносится в графу 13. В разделе «Начисленные» графы 14-15 указаны суммы отчислений. внесены – НДФЛ, алименты и др., их сумма отражается в графе 16.

В случае, если на дату расчета у предприятия есть невыплаченная заработная плата, ее размер указывается в графе 17.Если сотруднику была произведена переплата, информация записывается в столбце 18. В столбце 19 записывается общая сумма, которая должна быть получена.

Ниже в графе «Сумма к оплате» она записывается еще раз, сначала заглавными буквами, а затем цифрами. После этого проставляется информация о платежной ведомости, по которой работнику производилась выплата. После того, как эта сторона будет полностью заполнена, бухгалтер ставит личную подпись и записывает ФИО.

N.C. Формы промышленной комиссии

Это первое сообщение о травме (FROI), которое работодатель отправляет, когда у сотрудника есть требовать. Начиная с 1 июня 2014 г., все первые сообщения о травмах (FROI) о полученных травмах после 1 апреля 1997 г. должны быть поданы в электронном виде через EDI, если они не соответствуют одному из двух исключения. Единственными исключениями из электронной подачи FROI являются претензии (1), в которых Форма 18 была подана ранее, и шестизначный буквенно-цифровой номер уже был назначен, или (2) для профессионального заболевания, по которому уже была подана форма 18B.

Если претензия соответствует одному из двух исключений, перечисленных выше, Форму 19 можно загрузить, распечатано, заполнено и отправлено по почте в Промышленную комиссию Северной Каролины, отправлено по факсу в Северная Каролина. Промышленная комиссия по телефону 919-715-0282 или по электронной почте [email protected] Обратите внимание, что если претензия не соответствует одному из исключений, описанных выше, Форма 19 будет возвращена без обработки, и FROI должен быть отправлен через EDI.

Стандартная форма 19 с инструкциями

Эту форму 19 можно загрузить, распечатать, заполнить и отправить по почте в Промышленную комиссию Северной Каролины. Пожалуйста, прочтите прилагаемые инструкции для получения необходимой информации и почтового адреса.

N.C. Уведомление о компенсации работникам травмированным работникам и работодателям . Эта форма ДОЛЖНА быть размещены на видном месте, если у вас есть страхование компенсации работникам или вы соответствуете критериям самострахования. (NC Gen. Stat. §97-93) . (Нажмите здесь, чтобы Испанская форма 17.)

Работодатели обязаны предоставлять эту форму всякий раз, когда имеется сообщение о травме или профессиональном заболевании. был получен от сотрудника. Эта форма ДОЛЖНА быть заполнена полностью сотрудником и передан в Промышленную комиссию в дополнение к Форме 19.

Стандартная форма 18 с инструкциями

Эту форму 18 можно загрузить, распечатать, заполнить и отправить по почте в Промышленную комиссию Северной Каролины.Пожалуйста, прочтите прилагаемые инструкции для получения необходимой информации и почтового адреса.

(Щелкните здесь, чтобы просмотреть Испанскую форму 18.)

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент и включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC. gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Ссылочный идентификатор: 0.5dfd733e.1638656971.4fc40a3f

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Как закрыть необоснованное дело на раннем этапе судебного разбирательства | Джерри Р.Дагрелла

ГПК раздел 128,7

В соответствующих случаях ходатайство о применении санкций в соответствии с разделом 128.7 Гражданского процессуального кодекса может быть весьма эффективным при отклонении иска с предубеждением на раннем этапе без затрат на затяжной судебный процесс. В связи с большим объемом запросов, полученных этим офисом, мы предоставляем следующие образцы ходатайств по разделу 128.7 и судебных постановлений о том же:

Образец 1: Ходатайство о применении санкций и вынесение постановления суда 128.7 санкций + протокол суда.
Образец 2: Ходатайство о наложении санкций и постановление суда о наложении санкций 128.7.
Образец 3: Ходатайство о санкциях и уведомление о вынесении постановления 128.7.
Образец 4: Ходатайство о наложении санкций (истец избежал санкции, отказавшись от дела).
Образец 5: Ходатайство о наложении санкций (истец избежал санкции, отказавшись от дела).
Образец 6: Ходатайство о наложении санкций (истец избежал наказания, исправив проступок; дело прекращено).
Образец 7: Ходатайство о санкциях (истец подал частичное отклонение).
Образец 8: Ходатайство о санкциях (ожидающие действия)

Многие спрашивали о различиях между 128.7 Motion и MSJ. Для обзора разницы между ходатайством по разделу 128. 7 и ходатайством об упрощенном судебном решении читайте: Отклонение иска § 128.7 Ходатайство против ходатайства об упрощенном судебном решении.

Обзор раздела 128,7

В соответствии с разделом 128.7 суд может наложить санкции за подачу жалобы, если суд приходит к выводу, что жалоба была подана с ненадлежащей целью или была необоснованной ни с юридической, ни с фактической точек зрения.( Пик против Андервуда (2014) 227 Cal.App.4th 428, 440.) Статут предусматривает 21-дневный период, в течение которого истец, получивший ходатайство по разделу 128.7, может избежать санкций, отозвав жалобу. (§128.7 (c) (1).) Когда истец не пользуется преимуществом 21-дневного периода безопасной гавани, «статут позволяет судам предотвращать или наказывать фривольные документы, которые мешают делу, тратят время и обременяют суды» и ресурсы сторон ». ( In re Mark B . (2007) 149 Cal.Приложение 4, 61, 76.)

«Суд имеет широкие полномочия по наложению санкций, если движущаяся сторона удовлетворяет элементам закона о санкциях». ( Peake v. Underwood, supra 227 Cal.App 4th at 441.) В дополнение к предписанию истцу возместить все разумные гонорары адвокатов ответчикам, раздел 128.7 разрешает суду отклонить иск с нанесением ущерба в качестве санкции. за нарушение устава. Это подтверждается (а) ведущим трактатом по гражданскому процессу, (б) недавним заключением, опубликованным Четвертым окружным апелляционным судом, (в) намерением законодательного органа, и (г) аналогичным прецедентным правом, интерпретирующим федеральное правило 11 (по какому разделу 128.7 основан).

Weil & Brown

Высоко оцененный трактат судей Вейла и Брауна о калифорнийской процедуре подтверждает мнение о том, что суд имеет право отклонить иск с предубеждением в соответствии с разделом 128.7. Что касается раздела 128.7, в трактате говорится:

«Ходатайство о прекращении санкций может быть подано в соответствии с § 128.7 (c) CCP на основании заявлений, свидетельствующих о том, что оспариваемые состязательные бумаги являются фривольными и без каких-либо доказательств.

( Weil & Brown , Cal. Практическое руководство: Гражданское разбирательство до суда (The Rutter Group 2014), 10: 4.)

В трактате предполагается, что увольнение в соответствии с разделом 128.7 может быть нанесено с предубеждением, если оно основано на достоинствах:

«Если претензии или возражения стороны оспариваются из-за отсутствия доказательной поддержки, последствия могут быть такими же, как и упрощенное судебное решение или упрощенное судебное решение»

( Id. at ¶ 9: 1217.) В трактате делается вывод, что в связи с отклонением по существу, «[а] ходатайство о санкциях в соответствии с §128.7 может быть намного быстрее и проще, чем ходатайство о суммарном судебном решении или упрощенном судебном решении ». ( Id . At ¶ 9: 1218.)

Прецедентное право Калифорнии

Один калифорнийский суд особо признал право суда первой инстанции отклонить иск в соответствии с разделом 128. 7. ( См., Например, Аверилл против Верховного суда (1996) 42 Cal.App.4th 1170, 1176 n.2 [«Мы отмечаем, что при этих обстоятельствах раздел 128.7 может предоставить альтернативное основание для отклонения этого иска.”].) И в недавно опубликованном заключении Четвертый районный апелляционный суд подтвердил очевидное увольнение с предубеждением в соответствии с разделом 128.7. ( Пик против Андервуда (2014) 227 Cal.App 4th 428)

В деле Peake v. Underwood ответчик «ходатайствовал о расторжении договора и денежных санкциях… в соответствии с разделом 128.7 Гражданского процессуального кодекса». ( Peake v. Underwood, supra, 227 Cal.App.4th at 432.) Суд первой инстанции установил, что претензии в жалобе были «без юридической или доказательной поддержки», и, «санкции [а], суд отклонил [ истец] иски к [ответчику] и обязал [истца] и ее адвоката выплатить [ответчику] 60 000 долларов за его услуги адвоката, понесенные при защите иска.»( Id . At 439.) Хотя суд первой инстанции конкретно не описал увольнение как« имеющее предубеждение », он ясно дал понять, что отклонил действие по существу как прекращающую санкцию в соответствии с разделом 128.7, что равносильно отклонению действия с предубеждением. ( Weil & Brown , Cal. Практическое руководство: Гражданское судопроизводство до суда (Rutter Group 2014), 9: 1217-9: 1218.) Апелляционный суд подтвердил решение суда первой инстанции во всех отношениях и объявил «Суд первой инстанции не злоупотребил своим дискреционным правом при наложении санкций.”

Законодательное намерение

В примечаниях Консультативного комитета к поправке 1993 года к Федеральным правилам гражданского судопроизводства, правило 11, на котором основан раздел 128.7, четко указывается, что отклонение жалобы (т.е. отклонение иска) является санкционированной санкцией в соответствии с законом. ( См. Примечания Консультативного комитета о поправках 1993 г. к Федеральным правилам гражданского судопроизводства (1993) 146 FRD 401, 587.) «[T] he ‘Примечания Консультативного комитета к правилу 11 были приняты как заявление о намерениях законодательного органа для раздела 128.7. ” ( Барнс против Департамента исправительных учреждений (1999) 74 Cal.App.4th 126, 132.) Таким образом, намерение закона поддерживает точку зрения, что суд первой инстанции имеет право отклонить иск в соответствии с разделом 128.7.

Дела по Правилу 11

Заключения федерального суда по правилу 11 дополнительно подтверждают полномочия суда первой инстанции отклонить иск с предубеждением в соответствии с разделом 128.7. Как пояснил Верховный суд Калифорнии, «Законодательное собрание Калифорнии по существу стремилось воспроизвести правило 11, когда оно ввело в действие раздел 128.7. ” ( Musaelian v. Adams (2009) 45 Cal.4th 512, 518, n.2.) Соответственно, суды Калифорнии обычно обращаются к решениям федеральных судов по правилу 11 (которых гораздо больше, чем те, которые толкуют раздел 128. 7) в интерпретация раздела 128.7. ( Id. At 517-518 [«Раздел 128.7 был практически дословно смоделирован на основе правила 11 Федеральных правил гражданского судопроизводства (28 USC), что делает мнения федеральных судов особенно актуальными».]) В связи с этим федеральные суды неоднократно признавали право суда первой инстанции отклонить иск с предубеждением в качестве санкции за нарушение правила 11.( Комбс против Rockwell International Corporation (9-й округ 1991 г.) 927 F.2d 486 [«отклонил иск с предубеждением, в соответствии с Федеральным судом США, стр. 11 и неотъемлемыми полномочиями суда за нарушение Федерального закона Р. Civ. P. 30 (e). »]; Business Guides, Inc. против Chromatic Communications Enterprises, Inc. (ND Cal. 1988) 121 FRD 402, 405 [вывод в соответствии с правилом 11, что« санкции могут включать увольнение иск с предубеждением ».]; Peerless Indus. Paint Coatings Co. против Canam Steel Corp .(8-й округ 1992 г.) 979 F.2d 685, 686 [«отклонил иск с предубеждением и присудил [ответчику] 30 000 долларов в качестве санкций в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 11»]; Карман против Трейта (8-й округ 1993 г. ) 7 F.3d 1379, 1382 [«Карман утверждает, что даже если мы обнаружим, что он нарушил Правило 11, окружной суд, тем не менее, злоупотребил своим дискреционным правом, избрав в качестве санкции увольнение с предубеждением… мы не обнаруживаем, что районный суд злоупотребил своим усмотрением »]; Папа против ФРС. Бывший. Corp. (8-й Cir.1992) 974 F.2d 982, 984 [подтверждение увольнения с ущербом в соответствии с Правилом 11]; Хименес против Мэдисон Район Тех. Колледж (7-й округ 2003 г.) 321 F.3d 652 [«суд наложил санкцию на Хименес в соответствии с правилом 11 (с) Федеральных правил гражданского судопроизводства и отклонил ее иск с предвзятостью. Хименес утверждает, что наложение столь суровой санкции равносильно злоупотреблению дискрецией. Мы подтверждаем отклонение районным судом жалобы Хименеса ».]; Kemin Foods, L.C. v. Pigmentos Vegetales del Centro S.A. de C.V. (S.D. Iowa 2005) 384 F.Supp.2d 1334, 1356 [«Увольнение с предубеждением в некоторых случаях было признано надлежащей санкцией за нарушение Правила 11»].

Собственные дискреционные полномочия

Более того, независимо от раздела 128.7, суды первой инстанции обладают неотъемлемой дискреционной властью отклонить, с ущербом, любые действия, признанные необоснованными или поданные с ненадлежащей целью. ( См., Например, Estate of King (1953) 121 Cal.App.2d 765; Stephen Slesinger, Inc. против Walt Disney Co., (2007), приложение 155 Cal., 4-е, 736, 758-759 ( Slesinger, )

В деле Estate of King, суд постановил:

«Настоятельно рекомендуется, чтобы, если суд первой инстанции не мог отклонить иск с предубеждением, возбужденный только из-за досады, судебный процесс не может быть защищен от злоупотреблений; что там, где простое рассмотрение дела серьезно ущемляет права собственности, адвокат может продолжать использовать рассмотрение дела как средство вымогательства, повторно подав дело до бесконечности…

Суд обладает неотъемлемой властью определять, используется ли его процедура для досады или мошенничества, а не для единственной цели, для которой он предназначен – разрешения добросовестных разногласий. Долг суда – предотвратить такое злоупотребление, и закрытие дела является надлежащим способом выполнения этой обязанности ».

В более позднем заключении Апелляционный суд подтвердил неотъемлемые дискреционные полномочия судов первой инстанции отклонять иск с предубеждением, заявив, что такие полномочия «необходимы для каждого калифорнийского суда, чтобы оставаться местом, где правосудие осуществляется в судебном порядке. . » ( Stephen Slesinger, Inc. против Walt Disney Co., (2007), приложение 155 Cal., 4-е, 736, 758-759 и 765 ( Slesinger, ).Слезинджер объяснил, что теория, подтверждающая неотъемлемое право увольнения в суде за неправомерное поведение, проста: «Суды не могут не иметь права защищать свою честность от недобросовестных мародеров; если бы это было так, это поставило бы под угрозу самые основы судебной системы ». ( Id . На 762.)

Последние мысли

Особое внимание следует уделить строгим процедурным требованиям, изложенным в разделе 128. 7 ходатайств, поскольку незначительный процедурный дефект может привести к отклонению ходатайства или отмене апелляции.(См., Например, Galleria Plus, Inc. против Hanmi Bank (2009) 179 CA4th 535, 537 [отменяющий приказ о предоставлении санкций, поскольку в уведомлении о ходатайстве о санкциях не указана дата слушания по ходатайству, что делает уведомление фатально дефектным]; Hart v. Avetoom (2002) 95 Cal.App.4th 410, 413-414 [«Close» достаточно хорош в подковах и ручных гранатах, но не в контексте закона о санкциях. »]. о санкциях см. «Контроль зала суда: неуважение и санкции», California Judges Benchguide (пересмотренный в 2010 г.), подготовленный Центром судебного образования и исследований Административного управления судов.(Выдержки из руководства включены по предыдущей ссылке.)

Вставляйте и вычисляйте простые математические уравнения в OneNote

Вам не нужен калькулятор, чтобы находить ответы на простые математические задачи. Вы можете записывать математические уравнения во время собрания, конференции или занятия, а OneNote может мгновенно вычислить результаты за вас.

  1. Введите уравнение, которое вы хотите вычислить. Например, введите 95 + 83 + 416 , чтобы вычислить сумму чисел 95, 83 и 416, или SQRT (15) , чтобы вычислить квадратный корень из 15.

  2. После уравнения, не вводя пробел, введите знак равенства (=) и нажмите клавишу «Пробел». Ответ появится после знака равенства.

    Советы:

    • Не используйте пробелы в уравнении. Введите числа, операторы и функции как одну непрерывную строку текста.

    • Коды функций не чувствительны к регистру.Например, SQRT (3) =, sqrt (3) = или Sqrt (3) = вычислит тот же ответ.

    • Чтобы создать новую строку после ответа, нажмите Enter (вместо пробела) после знака равенства.

Если вы хотите, чтобы в заметках был только ответ, после его расчета можно удалить уравнение, которое ему предшествует. Ответ останется в ваших заметках.

Примеры простых расчетов

Ниже приведены несколько примеров математических выражений, которые OneNote может вычислить.

  • Среднемесячные продажи товара. Например, если общий годовой доход составляет 215 000 долларов, введите 215 000 долларов / 12 = и нажмите клавишу “Пробел”.

  • Итого стоимость ежемесячных платежей. Например, введите 48 * 129,99 доллара США = и затем нажмите клавишу пробела, чтобы рассчитать стоимость 48 ежемесячных платежей по цене 129,99 доллара США за платеж.

  • Синус угла 30 градусов. Например, введите sin (30) = и нажмите клавишу «Пробел».

  • Более полные математические уравнения. Например, введите (6 + 7) / (4 * sqrt (3)) = и затем нажмите клавишу пробела, чтобы вычислить ответ на (6 + 7), разделенный на (4-кратный квадратный корень из 3).

Поддерживаемые арифметические операторы

В уравнениях можно использовать следующие операторы.

Оператор

Значение

Пример

+ (плюс)

Дополнение

3 + 3

(знак минус)

Вычитание
Отрицание

3-1
-1

* (звездочка)

Умножение

3 * 3

X (прописные или строчные)

Умножение

3×3

/ (косая черта)

Отдел

3/3

% (знак процента)

процентов

20%

^ (каретка)

Возведение в степень

3 ^ 2

! (восклицательный знак)

Факторное вычисление

5!

Поддерживаемые математические и тригонометрические функции

Вы можете использовать математические и тригонометрические функции из следующей таблицы для ваших уравнений.

Примечание: Чтобы вычислить функцию, введите ее код (например, SQRT для квадратного корня) и сразу после него укажите число, угол или переменные в круглых скобках, как показано в столбце «Синтаксис».

Функция

Описание

Синтаксис

АБС

Возвращает абсолютное значение числа

.

АБС (номер)

ACOS

Возвращает арккосинус числа

.

ACOS (номер)

ASIN

Возвращает арксинус числа

.

ASIN (номер)

ATAN

Возвращает арктангенс числа

.

ATAN (номер)

COS

Возвращает косинус числа

.

COS (номер)

ГРАДУС

Преобразует угол (в радианах) в градусы

ГРАДУС (угол)

LN

Возвращает натуральный логарифм числа

.

LN (номер)

ЖУРНАЛ

Возвращает натуральный логарифм числа

.

ЖУРНАЛ (номер)

LOG2

Возвращает логарифм по основанию 2 числа

.

LOG2 (номер)

LOG10

Возвращает десятичный логарифм числа

.

LOG10 (номер)

MOD

Возвращает остаток от операции деления

(количество) MOD (количество)

PI

Возвращает значение π как константу

PI

PHI

Возвращает значение Φ (золотое сечение)

PHI

PMT

Рассчитывает выплату по кредиту на основе постоянной процентной ставки, постоянного количества платежей и текущей стоимости общей суммы

PMT (ставка; nper; pv)

RAD

Преобразует угол (в градусах) в радианы

РАД (угол)

SIN

Возвращает синус заданного угла

SIN (угол)

SQRT

Возвращает положительный квадратный корень

.

SQRT (номер)

ТАН

Возвращает тангенс числа

.

ТАН (номер)

Ind vs NZ, 2nd Test, Mumbai – Cheteshwar Pujara или Ajinkya Rahane или Mayank Agarwal

Все знают о втором тесте Рахула Дравида в качестве капитана.Именно тогда он заявил кому-то. Тогда поговорим о его третьем. Это также был третий тест для тесто, который уже сделал себе имя в ODI. Юврадж Сингх будет играть, а Дравид будет капитаном, только когда Сурав Гангули пропадет. В своем третьем тесте, как раз перед тем, как Гангули снова был в хорошей форме, Юврадж выиграл 100% из 95 из 4 на зеленой швейной машине в Лахоре. Тогда Дравиду не нужно было решать, чье место займет штатный капитан, не отрицая многообещающего юноши, который выглядел готовым перейти от белого мяча к красному на международном уровне.Во втором тесте в качестве тренера сборной Индии Дравид должен сделать это. Или, по крайней мере, помогите это сделать. Вират Кохли, который дал себе перерыв на один тест, чтобы просто сойти с беговой дорожки на неделю и поработать над своей игрой, вернется в качестве капитана на тест в Мумбаи против Новой Зеландии, и он должен решить, кто уступит ему дорогу. Шрейас Айер дважды спас Индию с 105 и 65 подач в дебютном матче, что сделало невозможным его оставить вне игры, особенно когда у трех других игроков среднего звена в сумме средний показатель равен 27.3 за последние два года.

Это оставляет Дравиду и Кохли непростой выбор. Это их варианты.

Коли заменяет Рахан
Если вы просто посмотрите на холодные цифры, Аджинкья Рахан, который был капитаном в отсутствие Кохли, должен уйти. Рахан в среднем набирает 24,39 очков за свои последние 16 тестов, включая одно столетие в тесте в День подарков почти год назад. С оценками 35 и 4 в последнем тесте, его средний показатель за карьеру сейчас упал ниже 40.

2:57

Веттори: Вероятно, не учел Рахан для Кохли в Мумбаи

Это довольно большая выборка, и это Самый простой переход, потому что Кохли придет и заберет номер.4-е место, оставив Айера на 5-м месте, где он забил пробежки в Канпуре.

Это одна из особенностей выбора тестов. Боулеры меняются в зависимости от условий. Почему не колотит? Отчасти причина в том, что отбивающие имеют меньше всего права голоса в бегах, которые они получают; условия и боулеры начинают игру, отбивающие реагируют. В этом смысле они не те лошади, которых меняют курсами.

Но есть мысль: рекорд Рахана дома не так хорош, так почему бы не сыграть с ним только в выездных тестах?

Кохли заменяет Пуджару
Четешвар Пуджара раньше бросали по гораздо более низкой цене.Он помог спасти Мельбурнский тест в 2014-15 годах, но оказался за пределами Сиднея. В 2015 году он выиграл матч на зеленой швейной машине в Шри-Ланке и оказался в Вест-Индии после одной домашней серии в Индии без столетия.

Прошло почти три года без столетия. Это 23 матча, в среднем 28,61. Он отыграл несколько хороших подач между ними, но они были на разогреве. Он утомил боулеров упорством и волей, но в конечном итоге ему понадобился напористый бэттер, чтобы эти вклады засчитывались.

Интересно, как читают эксперты. Возвращение Пуджары было немного лучше, но Рахан выглядела лучше и организованнее у калитки, прежде чем нашла способы выбраться. Пуджара летит в более сложной позиции №3. Оба – одного возраста, 33 года.

Кохли тренировался на стадионе Брабурн во время перерыва в тестовой команде AFP / Getty Images

Кохли заменяет Агарвала
Если это произойдет, это будет несправедливо по отношению к молодому игроку, у которого есть еще не получил должного опыта в тестовом крикете.

Маянк Агарвал в среднем 43,28 после 15 тестов, но он доминирует в атаках дома: у него два столетия против Южной Африки и Бангладеш. На выезде он сыграл оба теста в Новой Зеландии в прошлом году, но уступил место Рохиту Шарме на полпути в австралийской серии, а затем пропустил Англию из-за травмы. Было бы несправедливо бросать его после всего лишь одного испытания, чтобы сохранить двух ветеранов.

Как и в случае с Ханумой Вихари, которому нужно сыграть только один тест дома и который может играть на выезде только тогда, когда условия достаточно сложны, чтобы попросить шестого тестирующего, выбор на тестовом уровне не означает, что справедливо по отношению к нему. индивидуальный, но то, что лучше для команды.Если руководство команды искренне верит, что Пуджара и Рахан могут все исправить и что они более ценны, чем Агарвал, который будет резервным игроком, когда вернутся Рохит и К.Л. Рахул, они могут принять этот призыв.

Кто откроется, если Агарвал погаснет?
Назад в то время, когда Дравид был капитаном в отсутствие Гангули…

Гангули вернулся, но Юврадж не ушел. Так же как и Дравид, ВВС Лаксман или Сачин Тендулкар. Первым уступил место Аакаш Чопра. Гангули объявил на предматчевой пресс-конференции, что откроется либо он, либо Юврадж, но в первый же день работа выпала на калитку Пархива Пателя.На такие сделки обычно заключают калитки.

Фитнес нынешнего калитки Вриддхимана Саха находится под вопросом; боли в шее проходят дольше, чем в 37 лет, чем в 27. Если Саха не успеет, его заменяющий К.С. Бхарат, который показал отличные навыки игры за калиткой в ​​качестве замены, будет достойным выбором для открытия: он открыл подачу в 77 из его 123 первоклассных подач и забил тройной век и три других столетия с этой позиции; за последние пару лет он снизил количество заказов, но у него есть опыт открытия.

Однако, если Саха подходит, такая договоренность снова будет несправедливой по отношению к тому, кто более трех часов бился с затекшей шеей, чтобы сыграть подачу, которая, по словам тренера Дравида, вывела Индию в безопасное место, когда они все еще находились под давлением в Канпуре. . Однако дело не в личности. Саха 37 лет, и он боролся с битой вдали от дома. Селекторы будут оправданы, если они выберут более молодого дублера для Ришаба Панта.

В двух словах …
В основе этого выбора лежит признание того, что отбивание на тестовом уровне в основном является реакцией на условия и игру в боулинг.