Образец архивной справки о подтверждении трудового стажа 2021

Архивная справка о стаже работы — это документ, подтверждающий период трудоустройства на конкретном предприятии. Обычно ее запрашивают для корректного расчета пенсионных выплат.

Где заказать документ

В зависимости от того, какая информация нужна и насколько она «давняя», граждане вправе обратиться:

• в организации (к работодателям), которые располагают нужными сведениями, если срок передачи их в архивы еще не наступил;
• органы местного самоуправления;
• непосредственно в архивы, которые работают на территории региона, либо сразу в Росархив;
• в уполномоченные на оказание таких услуг МФЦ.

Например, для получения звания Ветеран труда и при выходе на пенсию требуется подтвердить наличие стажа. В таком случае алгоритм, как получить архивную справку о трудовом стаже, следующий:

1. Бывший работник или его представитель обращается к работодателю(-ям) с письменным заявлением о предоставлении необходимой информации.
2. Если организация по каким-то причинам больше не существует, сведения запрашивают либо у ее преемника, либо в городском архиве.

Независимо от того, куда вы обращаетесь, необходимо подать письменное заявление о предоставлении сведений. В нем уточняют:

• наименование организации, в которую направляется запрос;
• Ф.И.О. заявителя;
• причины обращения и суть запроса;
• контактные данные.

Письменный запрос лично подписывается заявителем (представителями, действующими на основании доверенности) и датируется текущей датой.

Большинство органов оказывают услуги по предоставлению справок о стаже в электронном виде. Так, на сайте Росархива содержится специальная форма запроса, а на портале госуслуг есть возможность заказать документ о периодах работы после выбора нужной городской или муниципальной администрации.

Какие данные обязательные

Поскольку в отдел кадров обращаются за подтверждением трудового стажа, есть стандартный набор обязательных сведений в справках о периодах работы.

Рассмотрим их структуру на примере бланка.

_______________ №___________ _______________ от___________ СПРАВКА Выдана ___________________ (Ф.И.О. получателя) в том, что он (она) действительно работал(а) с __________________ (Приказ о приеме на работу № __ от ________ года) по ______________________________________ (Приказ об увольнении № __ от ________ года) в качестве ________________________ (наименование должности) в _________________________________ (наименование работодателя). Основание выдачи: заявление. Справка выдана для подтверждения стажа в Пенсионном фонде РФ. Руководитель (подпись)

Обращаем внимание, что это один из вариантов, как выглядит архивная справка, поскольку обязательной формы документа не существует, допустимо использовать любой шаблон. Но рекомендуем изучить «Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера», утв.

Росархивом (см. разделы 3.3.1 и 3.3.2), которые помогут понять, какие сведения и как использовать. Основные требования к выдаваемому документу:

• его составляют на бланке организации;
• указывают дату составления и номер;
• уточняют, на чье имя выданы сведения;
• в случае подтверждения стажа указывают период работы со ссылкой на приказы о приеме на работу и увольнении с указанием их реквизитов, в остальных случаях — со ссылкой на другие официальные распоряжения, изданные работодателем;
• указывают цель выдачи информации, исходя из запроса. В нашем случае — для предоставления в ПФР;
• обязательно подписывают у руководителя и проставляют печать (при ее наличии) для дополнительного подтверждения достоверности.

С учетом описанных требований предлагаем образец справки о периодах работы в Пенсионный фонд, выданной по заявлению работника.

Оформление документов в архивах и у работодателей бесплатное. Относительно сроков отметим, что согласно ТК РФ, по письменному обращению работника (нынешнего или бывшего — не важно) документы, касающиеся его трудовой деятельности, следует готовить и предоставлять в трехдневный срок со дня обращения. В государственных архивах на это уходит больше времени — не менее 30 дней.

---

Правовые документы

Справка о подтверждении стажа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о подтверждении стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка о подтверждении стажа

Судебная практика: Справка о подтверждении стажа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 30 “Оценка пенсионных прав застрахованных лиц” Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Признавая незаконным решение пенсионного органа об отказе в принятии к зачету справки о заработке, обязывая произвести перерасчет размера пенсии, суд в порядке пункта 3 статьи 30 ФЗ от 17. 12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” установил, что сведения о периодах работы истца содержатся в представленной трудовой книжке истца, а также подтверждаются спорной справкой о стаже работы истца, при этом часть архивных документов не передана в архивы населенных пунктов по месту нахождения предприятий, осталась брошенной, после чего выявлена в результате проводимых инвентаризаций, таким образом, вина истца в непередаче документов в соответствующие архивные фонды при ликвидации предприятия отсутствует, доказательств достаточно для перерасчета пенсии истца с учетом спорных периодов.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 “Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа” Федерального закона “О страховых пенсиях”
(ООО юридическая фирма “ЮРИНФОРМ ВМ”)Руководствуясь статьей 14 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” и указав на то, что, поскольку спорный период работы истицы имел место после ее регистрации в системе государственного пенсионного страхования, и в выписке из ИЛС застрахованного лица сведения о ее работе за спорный период в должности инженера проектно-сметного бюро отсутствуют, оснований для включения указанного периода работы в страховой стаж не имеется, суд правомерно отказал в признании решения об отказе в учете в стаж при назначении пенсии по старости периодов трудовой деятельности, включении периодов трудовой деятельности в страховой стаж и возложении обязанности по перерасчету назначенной пенсии, выплате разницы между полученной пенсией и начисленной после перерасчета, поскольку до 1997 г.

страховой стаж истицы подлежит подтверждению путем предоставления справок работодателей, уточняющих льготный характер работы, а после указанной даты – исключительно предоставлением выписки из ИЛС застрахованного лица.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о подтверждении стажа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
(“Электронный журнал “Помощник адвоката”, 2021)Истец имеет право на назначение ему страховой пенсии по старости на основании ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях”, так как достиг установленного возраста, имеет необходимый страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента. Об этом свидетельствует паспорт гражданина РФ/трудовая книжка работника/копия трудовой книжки Истца с нотариальным переводом/вступивший в законную силу судебный акт, которым по заявлению Истца об установлении факта, имеющего юридическое значение, установлен факт принадлежности Истцу трудовой книжки, диплома/архивные справки о стаже/справки, подтверждающие стаж работы/справка о заработной плате/приказ о принятии на работу/приказ об увольнении/выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица/копия диплома Истца/комсомольский билет на имя Истца, подтверждающий уплату Истцом в спорные периоды членских взносов, что свидетельствует об осуществлении Истцом трудовой деятельности/материалы пенсионного дела Истца/справка компетентного органа иностранного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение или на социальное страхование, подтверждающая периоды работы Истца на территории этого государства/другие документы, подтверждающие наличие у Истца необходимого страхового стажа/другие документы, подтверждающие, что размер индивидуального пенсионного коэффициента превышает необходимый минимум.

Образцы и формы для запросов или обращений

Версия для печати

Главная / Услуги / Образцы и формы для запросов или обращений

Выберите вид запроса или обращения:

Предварительный заказ документов для работы в читальном зале:

Форма заполнения письма в электронный адрес архива для предварительного заказа документов в читальный зал 

Запросы социально-правового характера:

Подтверждение трудового стажа, заработной платы

Подтверждение награждений государственными и ведомственными наградами, присвоение почетных званий

Подтверждение факта применения политических репрессий

Тематические запросы:

О подтверждении имущественных прав (исполняются архивным учреждениям в порядке оказания ПЛАТНЫХ УСЛУГ).

Генеалогические запросы (исполняются архивными учреждениями в порядке оказания ПЛАТНЫХ УСЛУГ).

К рассмотрению принимаются запросы и обращения, отвечающие следующим требованиям:

В запросе или обращении  в обязательном порядке должны быть указаны сведения о заявителе – фамилия, имя, отчество (ФИО), полный почтовый адрес с индексом, телефон.

Запрос или обращение должны быть понятными, не содержать нецензурных и других некорректных выражений.

Порядок исполнения запросов пользователей

5.8. Запрос пользователя рассматривается и исполняется архивом при нали­чии в запросе наименования юридического лица (для граждан – фамилии, имени и отчества), почтового и/или электронного адреса пользователя, указа­ния темы (вопроса), хронологии запрашиваемой информации.

Запрос пользователя рассматривается руководством архива или уполномо­ченным должностным лицом (лицами), направляется на исполнение в соот­ветствующие подразделения или непосредственно исполнителю и исполняет­ся по архивным документам и/или печатным изданиям, относящимся к пред­мету запроса.

Запрос, не относящийся к составу хранящихся в архиве архивных докумен­тов, в течение 5 дней с момента его регистрации направляется в другой архив или организацию, где хранятся необходимые архивные документы, с уведом­лением об этом пользователя, или пользователю дается соответствующая ре­комендация.

При поступлении в архив интернет-обращения (запроса) пользователя с ука­занием адреса электронной почты и/или почтового адреса, ему направляется уведомление о приеме обращения (запроса) к рассмотрению или мотивиро­ванный отказ в рассмотрении. Принятое к рассмотрению обращение (запрос) распечатывается и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном по­рядке.

Ответ на запрос пользователя дается на государственном языке Российской Федерации.

Архив осуществляет прием граждан в приемной или столе справок и ведет их учет по установленной форме. Руководство архива несет личную ответствен­ность за организацию приема и рассмотрения запросов граждан.

5.8.1. Тематический запрос государственного органа или органа местного са­моуправления, связанный с исполнением ими своих функций, архив рассмат­ривает в первоочередном порядке в установленные законодательством либо в согласованные с ними сроки. Исполнение такого запроса осуществляется на безвозмездной основе.

Исполнение тематического запроса организации или гражданина организует­ся в порядке оказания платных услуг (в том числе на основе договора) или безвозмездно. Сроки и стоимость работ по исполнению указанного запроса в предварительном порядке согласовываются с пользователем.

При необходимости проведения объемной работы по поиску и копированию архивных документов архив письменно извещает пользователя о промежу­точных результатах работы. Вид информационного документа, подготавли­ваемого архивом по запросу пользователя, согласовывается с ним, если об этом не указано в запросе.

5.8.2. Генеалогический запрос пользователя архив исполняет в порядке оказа-
ния платных услуг (в том числе на основе договора). Указанный запрос мо-
жет исполняться как в отношении заявителя, так и в установленном порядке в
отношении других лиц.

Информация пользователю представляется в форме родословного древа, ге­неалогической росписи, генеалогической таблицы или архивных справок, ар­хивных выписок, копий архивных документов, устанавливающих родствен­ные связи. При отсутствии возможностей по исполнению генеалогических запросов архив рекомендует пользователю проводить самостоятельный поиск интересующей его информации генеалогического характера в читальном зале архива.

5.8.3. Запрос социально-правового характера исполняется архивом безвоз-
мездно.

Срок исполнения запроса социально-правового характера в архиве не должен превышать 30 дней с момента регистрации запроса. С разрешения руково­дства архива этот срок может быть при необходимости продлен, с обязатель­ным уведомлением об этом пользователя. Срок исполнения запроса по НСА архива – не более 15 дней с момента его регистрации.

При исполнении повторного запроса социально-правового характера или со­ставлении по просьбе пользователя архивной справки, аналогичной ранее вы­данной, архив проверяет соответствие сведений, включенных в эту справку, тем, которые имеются в архивных документах, и в случае обнаружения до­полнительных сведений, включает их в повторно выдаваемую архивную справку.

Перечень документов, регламентирующих оказание платных услуг

Как получить справку\копию документа – Официальный портал Казани

Для получения справки о заработной плате и трудовом стаже:

1) Вы собираетесь оформить пенсию. В первую очередь необходимо посетить Отделение Пенсионного фонда своего района. Уточните, нужны ли архивные справки? Во многих случаях пенсия оформляется по заработной плате за 2000-2001 годы, которые уже имеются в Пенсионных фондах. Специалисты проверят записи в трудовой книжке и выдадут расписку-уведомление о том, что дополнительно нужно представить из архива;

2) уточните точное и полное название организации, годы, которые Вам нужны;

3) уточните, ликвидировалась или реорганизовалась (переименовалась) организация. Документы сдаются на хранение только после ликвидации организации, или при смене собственника. Если организация не ликвидирована, то документы хранятся на месте;

4) зайдите по ссылке в справочник по фондам – список организаций, которые сдали документы на хранение в управление муниципального архива, найдите свою организацию;

5) если Ваша организация имеется в этом списке, то Вам необходимо сделать запрос – написать заявление на приеме в Управлении муниципального архива, иметь с собой паспорт и ксерокопию трудовой книжки (первый лист и страницы по данной организации включая увольнение), доверенность, если заявление пишет представитель. В заявлении нужно указать смену фамилии, даты рождения детей /для женщин/, как Вам предоставить ответ: почтой или на руки. Не забудьте указать номера своих телефонов;

6) запрос обрабатывается в течение 30 дней. 

7) Для получения справки о заработной плате и трудовом стаже вы также можете отправить запрос на электронную почту [email protected] с указанием контактных данных. Образец заявления.

8) Имеется возможность направить запросы о предоставлении архивной справки о подтверждении трудового стажа, архивной справки о заработной плате через МФЦ (в Республике Татарстан), портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан (https://uslugi.tatarstan.ru)

Для получения архивной копии постановления, распоряжения:

В управлении муниципального архива Аппарата Исполнительного комитета Казани находятся на хранении следующие организационно-распорядительные документы:

        – постановления, распоряжения руководителя Исполнительного комитета Казани, распоряжения заместителей и руководителя Аппарата Исполнительного комитета Казани с 2006 по 2012 год;

         – распоряжения глав администраций Авиастроительного, Вахитовского, Кировского, Московского, Ново-Савиновского, Приволжского районов Казани с 2006 по 2010 год.

Для получения архивной копии (выписки) документа Вам необходимо написать заявление на приеме. В заявлении нужно точно указать реквизиты документа: дата, номер, название. Иметь с собой паспорт (доверенность, если заявление пишет представитель), оригинал и ксерокопию документа, который доказывает Ваше отношение к этому постановлению\распоряжению (ксерокопия листа прописки, свидетельство о вступлении в наследство, печать организации). Архивные копии документов по почте не отсылаются.

Обязательно пишите в заявлении номера своих телефонов.

Запрос обрабатывается в течение 30 дней. Для получения получения архивной копии вы также можете отправить запрос с указанием контактных данных на электронную почту [email protected]. Образец заявления.

Справку о трудовой деятельности можно будет получать в МФЦ — Российская газета

Сведения о своей трудовой деятельности можно будет получать в центрах по предоставлению госуслуг. До сих пор за этой информацией приходилось обращаться либо к работодателю, либо в Пенсионный фонд России (ПФР).

Премьер-министр Михаил Мишустин расширил список государственных услуг, предоставляемых по принципу “единого” окна во многофункциональных центрах. Туда можно обращаться за сведениями о трудовом стаже, которые хранятся на индивидуальном лицевом счете в ПФР. Информация будет предоставляться по экстерриториальному принципу – получить ее можно в любом отделении Пенсионного фонда или МФЦ независимо от места жительства или пребывания.

В течение года работник должен сделать выбор в пользу бумажной или электронной трудовой книжки

При этом сведения о своих трудовых заслугах и передвижениях могут получить как люди, которые оставят у себя бумажные трудовые, так и те, которые сделают выбор в пользу электронных трудовых. Главное, чтобы сведения о работнике были сформированы в индивидуальном счете.

Напомним, что каждый работник до 31 декабря 2020 года включительно (за исключением тех, кто находится, например, в декрете или на больничном из-за серьезной болезни) должен подать письменное заявление в произвольной форме своему работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой. Если человек окончательно решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то тогда бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки. Если же работник все-таки оставляет привычный формат, то работодатель продолжит вносить в нее сведения о трудовой деятельности. Но в то же время будет вести и электронную трудовую на работника. Если человек в течение 2020 года не определится с выбором, то работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Но вот те люди, которые впервые будут устраиваться на работу в 2021 году, уже не смогут оформить бумажную книжку. Для них предусмотрен только вариант с электронной трудовой.

Выписки из трудовой обычно требуют в банках для получения кредита, в посольствах и консульствах при выдаче визы, в соцслужбах при оформлении пособий, в судах при отстаивании интересов. Если человек работает, то работодатель обязан предоставить выписку из трудовой по заявлению сотрудника в течение трех рабочих дней. А если человек временно не работает, то он может обратиться в Пенсионный фонд и ему также выдадут справку о его рабочих периодах.

Пенсионный фонд изменил правила подтверждения трудового стажа для пенсии

Постановлением правления ПФУ от 12.11.2020 г. № 21-1 были внесены изменения в Порядок подтверждения периодов работы, которые засчитываются в трудовой стаж для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет. Новации вступили в силу 26.01.2021 г., сообщает Бухгалтер.ua.

Теперь этот Порядок определяет процедуру подтверждения периодов работы, которые засчитываются в стаж работы:

– для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленную для отдельной категории работников, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации без определения правопреемника;

– до 1 января 2004 года, если в трудовой книжке есть записи с исправлениями или недостоверные или неточные записи о периодах работы на предприятиях, в учреждениях, организациях (их правопреемниках), расположенных на временно оккупированных территориях в Донецкой и Луганской областях, АР Крым и городе Севастополе.

Действие этого Порядка распространяется на лиц, работавших:

– на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных КМУ;

– на работах, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях;

– на должностях, дающих право на назначение пенсии за выслугу лет;

– в период до 1 января 2004 года на предприятиях, расположенных на временно оккупированной территории, и если в трудовой книжке есть записи с исправлением или недостоверные или неточные записи о периодах работы.

Подтверждение периодов работы, которые засчитываются в стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях или за выслугу лет и периодов работы на предприятиях, расположенных на временно оккупированной территории, осуществляется комиссиями по вопросам подтверждения стажа работы, дающего право на назначение пенсии. Такие комиссии создаются при главных управлениях Пенсионного фонда Украины.

С заявлением о подтверждении стажа работы заявитель может обратиться к любому территориальному органу Пенсионного фонда независимо от территории обслуживания этого органа.

Также в новой редакции была изложена формы Решение о результатах рассмотрения заявления о подтверждении стажа работы и Заявления о подтверждении стажа работы. Новичком стала форма Акта опроса свидетеля.

Виды запросов, исполняемых сотрудниками КГКУ “ГАКК”

Виды запросов, исполняемых сотрудниками КГКУ “ГАКК”

Сотрудники краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» исполняют следующие виды запросов: тематические, социально-правовые и имущественные.  

Запросы социально-правового характера – запросы, связанные с социальной защитой граждан, предусматривающие их пенсионное обеспечение, а также получение льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными обязательствами Российской Федерации.

Запросы имущественного характера –  запросы, связанные с любыми видами имущества, принадлежащего гражданину.

Предоставление государственной услуги по исполнению запросов социально-правового и имущественного характера для граждан осуществляется бесплатно.

При подаче заявлений о предоставлении архивной справки (выписки) для оформления землеотвода под строительство индивидуальных жилых домов, под строительство гаража, для оформления садового участка необходимо указать Ф.И.О. первоначального владельца, номер и дату решения исполкома (нотариального договора), на основании которого выделялась земля.

При подаче заявлений для подтверждения факта работы (заработной платы),  награждения при себе необходимо иметь трудовую книжку (ксерокопию трудовой книжки), паспорт.

В целях оптимизации получения заявителями государственной услуги по оформлению пенсии, в том числе сокращение сроков ее оказания, 22 декабря 2009 года между Отделением пенсионного фонда по Красноярскому краю и краевым государственным учреждением «Государственный архив Красноярского края» было подписано соглашение «Об обмене электронными документами».

В рамках данного соглашения предусматривается, что при обращении гражданина в Пенсионный фонд за начислением пенсии, в случае необходимости подтверждения стажа работы или размера заработной платы, запрос в архив направляют сотрудники Пенсионного фонда. Таким образом, гражданину предоставляется возможность получить государственную услугу без непосредственного обращения в архив.

Согласно п. 5.7.1. «Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской академии наук», утвержденных приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 18. 01.2007 года № 19, к тематическим запросам относятся запросы, поступающие от организаций, учреждений города и края, граждан по определенной теме, факту, событию.

Исполнение тематических (биографических), а также генеалогических запросов для организаций и граждан входит в перечень  услуг, предоставляемых КГКУ «ГАКК» на платной основе. Всю необходимую информацию о порядке оказания услуг, их перечень и прейскурант цен можно найти на нашей вкладке в рубрике «УСЛУГИ».

Юридическим лицам платные услуги КГКУ «ГАКК» оказывает на основе заключенного договора. Для заключения договора необходимо обратиться в финансово-экономический отдел КГКУ «ГАКК» по ул. Робеспьера, 4 (тел. 221- 73- 40) Обращаем внимание, что оплата берется не за положительный ответ, а за  проведенную поисковую работу.

Запросы, поступившие в КГКУ “ГАКК”, в том числе и по электронной почте, в этот же день регистрируются и поступают в работу. Запросы физических и юридических лиц исполняются в течение 30 дней со дня регистрации.

Прием граждан ведется с 9.00 до 13.00 с понедельника по четверг, выдача документов: с 14.00 до 15.00 с понедельника по четверг.  Месторасположение помещения для приема граждан: 660049, г. Красноярск, ул. Робеспьера, 4. Телефон отдела по работе с обращениями граждан: 8(391) 227-07-57.

Запрос можно также направить по электронной почте по адресу  [email protected] или подать на нашем сайте в разделе «ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ».

список статей

Формы и публикации – Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка

	АКТИВНЫЕ ЧЛЕНЫ
	Членство:		Уровень:
10	Выборы по расширенному плану 3-го уровня		3
	Получатель:
60	Обозначение получателя		2,3
61	Дополнительное обозначение получателя		2,3
62	Обозначение младшего бенефициара-хранителя		2,3
	Выкуп / RMS:
15	ЕМТ / Служба Миротворцев (гл. 498)		2
20	Отпуск по уходу за ребенком (глава 594)		2
25	Служба полиции по делам иностранцев (глава 606)		2,3
26	Служба проверки иностранной полиции (глава 606)		2,3
30	RSSL 1000		2,3
35	Prior NYC или NYS Service (гл.552)		2,3
40	Сервисный кредит до Нью-Йорка или штата Нью-Йорк (глава 646)		2,3
45	Распределение плана отсроченной компенсации в Нью-Йорке		2,3
47	Ретроактивный военный стаж (RMS) – уровень 2		2
48	Ретроактивный военный стаж (RMS) – уровень 3		3
	Пенсионный счет:
50	50% дополнительных взносов		2
55	ITHP (Повышенная заработная плата на дом)		2
65	Пенсионные взносы (ОСТАНОВИТЬ или ВОССТАНОВИТЬ)		2
70	Заявление о пенсии		2,3
75	Возврат или возврат излишка w. Специальное налоговое уведомление (7 стр.)		2
80	Возврат / перевод / перенос взносов w. Специальное налоговое уведомление (7 стр.)		2,3
85	Запрос статуса нехватки		2
86	Запрос о перерасчете пенсии (поселение Гудман)		2,3
	Пенсионный кредит:
90	Заявление на получение пенсионного кредита		2
100	Изменить сумму погашения кредита		2
110	Аннулирование кредита		2
	Членство Переводы :
115	Система пенсионного обеспечения сотрудников города Нью-Йорка (NYCERS)		2,3
120	Пенсионная система Совета по образованию Нью-Йорка (BERS)		2,3
125	Государственная и местная пенсионная система штата Нью-Йорк (NYSLERS)		2,3
130	Пенсионный фонд пожарной охраны штата Нью-Йорк (FDNY)		2,3
146	Глава 431 Обратный выкуп – Билль о кадетах 3-го уровня		3
	ВЫПОЛНЕНИЕ ЧЛЕНОВ
170	Выбор опционов и бенефициаров
175	Изменение адреса
180	Прямой депозит / EFT (НАЧАТЬ или ИЗМЕНИТЬ)
185	STOP Прямой депозит (EFT)
190	Федеральная форма удержания подоходного налога (2020 W4-P)
200	Свидетельство о трудоустройстве (RSSL, §212)
201	Анкета и инструкции по раскрытию финансовой информации (FDQ, 2021)
205	Аффидевит об утерянном чеке
210	Письмо о выплате пенсии
215	VSF Подвеска
217	Заявление неопознанного члена группы Goodman
	ВСЕ УЧАСТНИКИ
220	Образцы форм УЦИ
194	Изменение социального положения
195	Вычеты муниципального кредитного союза (НАЧАЛО / ИЗМЕНЕНИЕ / ОТМЕНА)
225	Запросить оценку пенсии в супружеском процессе
230	Записи участников / Запрос файла
240	Авторизация третьей стороны
250	WTC Уведомление об участии
260	Аффидевит по доверенности

Ваше право отказаться от работы для личных или семейных нужд

• У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, чтобы серьезно позаботиться о нем. больные члены семьи, чтобы оправиться от своих серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

  Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) – это федеральный закон, гарантирующий покрываемым страхованием работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для восстановления после своих серьезных заболеваний.

• Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
• Закон об отпусках по малым причинам (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с образованием своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах к врачу или стоматологу.

Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

_______________________________________

1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
4. Какого рода уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по закону FMLA?
5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
8. Нужно ли сразу брать отпуск?
9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?
13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?
14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
16. Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск по FMLA или SNLA – если:

1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
2. вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

1. работают на работодателя с минимум 6 сотрудников и
2. завершите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

• необходимо госпитализировать, или
• У вас два визита к врачу, или
• Вам предстоит один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:

• Вам необходимо лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
• , прежде чем вам станет лучше, вам понадобится лечение в течение длительного времени.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что запрашиваю отпуск по семейному медицинскому отпуску в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция – это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим членом семьи, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение. Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте знать, что вам понадобится

«Предвидимый» отпуск – это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о досрочном отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать от вас использования оплачиваемого отпуска, больничного или личного времени. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

• все сразу,
• за более длительный период времени на неполной ставке, или
• в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

Q9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу, имеющую аналогичный статус, оплату и стаж.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о сокращении медицинских расходов (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / сотрудник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы для участия в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференции родителей с учителями, специальной встрече или собеседовании в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько времени мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое вы можете сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу за то, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и времени работы Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA, вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам Генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Взаимность || Пенсионный фонд муниципального водоочистного округа

Следующая информация носит общий характер. У каждого участника с взаимным обслуживанием есть уникальный случай. Представленная информация основана на том, что Пенсионный фонд MWRD является последним фондом, в рамках которого работает член. Так бывает в большинстве случаев. В конце этого документа есть раздел, в котором объясняются льготы для участников, чей окончательный фонд не является Пенсионным фондом MWRD.

Примеры, содержащиеся в данном документе, призваны помочь вам понять принцип взаимности. Они никоим образом не предназначены для отражения вашей уникальной ситуации и не представляют собой реальный расчет аннуитета. Для получения заверенной оценки вашего пособия, рассчитанного по принципу взаимности, позвоните в Фонд по телефону (312) 751-3222.

Информация о формуле аннуитета любого другого фонда основана на наших лучших знаниях об этих выплатах. Мы не несем ответственности за какие-либо ошибки, связанные с формулой аннуитета другого фонда.Лучшим источником информации о доходах другого фонда является этот фонд или оценка аннуитета, подтвержденная этим фондом.

Прежде чем подробно разбираться в принципах взаимности, важно понять разницу между Участником Уровня I и Участником Уровня II.

Участник уровня I: Сотрудник округа, который впервые стал участником до 1 января 2011 года в рамках любой системы взаимного пенсионного обеспечения или пенсионного фонда, созданного в соответствии с главой 40 Сводного устава штата Иллинойс, кроме пенсионной системы судей, пенсионной системы Генеральной Ассамблеи, и все пенсионные планы полиции и пожарных (будь то Чикаго или нижний штат).Это включает в себя любого комиссара, который соответствует вышеуказанным критериям, который выбирает участие в Фонде в течение 90 дней после того, как стал комиссаром.

Участник уровня II: Сотрудник округа, который впервые стал участником 1 января 2011 г. или после этой даты. , за исключением тех , которые были членами какой-либо системы взаимного пенсионного обеспечения, включая МВРФ, Фонд аннуитета и пособий муниципальных служащих Чикаго, Фонд аннуитета и пособий для рабочих Чикаго, Фонд аннуитета и пособий для сотрудников округа Кук, Фонд аннуитета и пособий для сотрудников округа Кук, пенсионный фонд Чикаго Парк, пенсионная система государственных служащих, пенсионная система государственных университетов, пенсионная система учителей штата Иллинойс или Пенсионный фонд учителей Чикаго до 1 января 2011 г.Это включает в себя любого комиссара, который соответствует вышеуказанным критериям, который выбирает участие в Фонде в течение 90 дней после того, как стал комиссаром.

Что такое взаимность?

Пенсионный фонд MWRD является одной из 13 государственных пенсионных систем, подпадающих под действие Закона штата Иллинойс о взаимных пенсионных системах (Закона о взаимности). Взаимный закон обеспечивает непрерывный пенсионный кредит для государственной службы в Иллинойсе, позволяя совмещать служебный кредит и историю заработной платы в государственных пенсионных системах штата.

Другими словами, если вы участвовали в нескольких пенсионных системах, подпадающих под действие Закона о взаимном сотрудничестве, в течение своей карьеры на государственной службе, весь ваш кредит за обслуживание можно «объединить» для расчета аннуитета от каждой системы.

Если вы участвовали в одной из следующих систем взаимной пенсии штата Иллинойс, ваше пособие может рассчитываться в соответствии с положениями Закона о взаимности:

Фонд аннуитета и пособий для сотрудников округа	Аннуитетный и льготный фонд муниципальных служащих
Аннуитетный фонд работников лесного заповедника	Фонд аннуитета и пособий сотрудников парка Чикаго
Пенсионная система Генеральной Ассамблеи	Пенсионный и пенсионный фонд учителей государственных школ
Муниципальный пенсионный фонд штата Иллинойс	Пенсионная система государственных служащих штата Иллинойс
Пенсионная система судей	Государственная пенсионная система учителей
Фонд аннуитета и пособий для рабочих	Пенсионная система государственных университетов

Каковы требования к взаимности?

Если вы пользуетесь услугами одного из указанных фондов, вы можете иметь право на получение взаимной выгоды при соблюдении следующих трех условий:

1. ) У вас есть кредит как минимум на один год по взаимной системе.

2.) Вы не должны терять кредиты, принимая возврат, за исключением случаев, когда услуга восстанавливается путем возврата в этот фонд.

3.) Вы не должны уже использовать услугу взаимной оплаты для получения пенсии по возрасту.

В чем преимущества взаимности?

Преимущества Reciprocity зависят от ваших уникальных обстоятельств. Следующее может иметь или не иметь отношения к вашему случаю.

Квалификация для получения льгот в качестве участника уровня I Как правило, участники, начавшие работу с 1 января 2011 г. или позднее, считаются участниками уровня II. На льготы фонда для участников Tier II распространяются более строгие правила и ограничения. Однако, если участник, вступивший в службу 1 января 2011 г. или позднее, был членом одного из перечисленных ниже фондов до 1 января 2011 г., он или она будет считаться фондами Уровня I. Соответствующие фонды:

Фонд аннуитета и пособий для сотрудников округа	Аннуитетный и льготный фонд муниципальных служащих
Аннуитетный фонд работников лесного заповедника	Фонд аннуитета и пособий сотрудников парка Чикаго
Муниципальный пенсионный фонд штата Иллинойс	Пенсионный и пенсионный фонд учителей государственных школ
Государственная пенсионная система учителей	Пенсионная система государственных служащих штата Иллинойс
Пенсионная система государственных университетов	Фонд аннуитета и пособий для рабочих

Комбинированная служба . Закон о взаимности может предусматривать выплату пособия, если ему не выплачивалось вознаграждение в связи с обслуживанием в каком-либо одном фонде.

Сервисный кредит, заработанный в любой из взаимных систем, остается в этой системе. Вы не «передаете» никакую услугу. Хотя каждая система обменивается информацией о вашем сервисном кредите и доходах, ваш сервисный кредит и взносы остаются в исходной системе.

Например, если вы проработали четыре года в штате Иллинойс, эта служба сама по себе не дает вам права на получение пенсионного пособия из этого фонда.Однако, если у вас 15 лет работы в Пенсионном фонде MWRD, вы можете иметь право на получение пенсионного пособия как из Пенсионного фонда MWRD, так и из Пенсионной системы государственных служащих.

Чтобы иметь право на выход на пенсию в соответствии с Законом о взаимности, ваш общий кредит за обслуживание по всем пенсионным системам должен соответствовать или превышать требования к наделению правами каждой системы. Ваш общий кредит за обслуживание должен соответствовать самому высокому (самому продолжительному) периоду перехода прав из всех систем, по которым вы планируете выйти на пенсию.

Например, если для первой системы участника требуется 10 лет кредита за службу, а для второй системы требуется восемь, но участник имеет только восемь лет кредита за объединенное обслуживание в рамках обеих систем, он не имеет права на выход на пенсию в соответствии с Законом о взаимности. потому что у нее не был самый продолжительный период перехода прав (10 лет).

Закон о взаимности не отменяет и не изменяет какие-либо положения отдельных систем. Перед применением принципа взаимности вы должны соответствовать определенным требованиям для каждой из ваших государственных пенсионных систем.

Самый высокий средний заработок . Когда вы выходите на пенсию в соответствии с Законом о взаимности, ваши пенсионные системы проверяют вашу историю доходов со всеми системами и применяют свои особые правила плана. Ваш самый высокий средний заработок используется для расчета вашего аннуитета.

Например, если вы вносили взносы в систему взаимных выплат несколько десятилетий назад, когда ваши заработки были намного ниже, и впоследствии работали в MWRD, ваш аннуитет из всех фондов будет рассчитываться с использованием ваших более высоких и современных доходов.

Ускорьте получение права на получение неуменьшенной пенсионной ренты для участников уровня I . Для участников уровня I Пенсионный фонд MWRD требует, чтобы вы достигли возраста 60 лет с 5-летним стажем или 55 лет (50 лет при приеме на работу до 13.06.97) с 30-летним стажем работы, чтобы иметь право на получение годового дохода, который рассчитывается без снижения. для досрочного выхода на пенсию.

Если у сотрудника есть 25 лет стажа пенсионного стажа в Пенсионном фонде MWRD и 5 лет работы во взаимном фонде, его аннуитет Пенсионного фонда MWRD будет освобожден от скидки при досрочном выходе на пенсию. Однако пособие другого фонда зависит от его возраста и стажа для неуменьшенной ренты.

Участники Tier II имеют право на получение неограниченного аннуитета в возрасте 67 лет с минимальным сроком пенсионного стажа 10 лет. Нет никаких положений о несниженном аннуитете, основанном на определенных минимальных требованиях к услуге

Ускорьте получение права на получение пособия, рассчитанного по ставке начисления пособия 2,4% . Формула аннуитета Пенсионного фонда MWRD является двухуровневой.Члены получают 2,2% от своей последней средней заработной платы в течение первых двадцати лет службы и 2,4% в год за каждый последующий год, но не более 80% последней средней заработной платы.

Например, если член имеет 5 лет службы в системе взаимного налогообложения, за которыми следуют 20 лет службы в Пенсионном фонде MWRD, первые 15 лет службы в Пенсионном фонде MWRD будут рассчитываться по ставке накопления 2,2%, а 5 лет будут из расчета 2,4% годовых.

Как подтвердить взаимность?

В сочетании с преимуществами выхода на пенсию в соответствии с обоюдным актом существуют дополнительные обязанности для вас, участника.Вы несете ответственность за:

a) Подтверждение всех систем, по которым вы планируете выйти на пенсию. Если вы специально не запросите смету, рассчитанную в соответствии с положениями Закона о взаимности, Фонд не сможет собрать информацию, необходимую для расчета сметы в соответствии с этими положениями. Один из полезных способов проинформировать Пенсионный фонд MWRD о том, что у вас может быть взаимный кредит, – это заполнить раздел о взаимных отношениях в информационной форме, которая заполняется в первый день работы.Эту форму следует обновлять всякий раз, когда происходит изменение адреса, семейного положения или семейного положения.

b) Проверка правильности вашего кредита на обслуживание в каждой системе. После завершения взаимной оценки наше письмо к вам будет включать в себя заявление: «Хотя другой фонд подтвердил свою часть расчетного пособия, Пенсионный фонд MWRD не может взять на себя ответственность за их ошибки. Мы надеемся, что вы помните, как долго вы работали по взаимному согласию. .”В этом письме мы отметим, сколько лет службы было учтено, из какой системы и какие сроки службы покрываются этой системой. Мы также упомянем любые параллельные или перекрывающиеся службы и любое связанное с этим сокращение службы.

Что делать, если я получил возмещение взносов из взаимного фонда?

Вы можете иметь право восстановить свой сервисный кредит, если получили возмещение. В таком случае вы можете восстановить свой сервисный кредит, вернув возвращенные взносы с процентами в систему, которая выплатила возмещение.

Если вы хотите восстановить возмещение и восстановить сервисный кредит в системе, вам следует связаться с системой, которая выплатила возмещение, чтобы определить, имеете ли вы право на восстановление возмещения, сумму и требуемый способ оплаты.

Для того, чтобы иметь право на оплату возвращенного взаимного времени, вы должны отработать не менее двух (2) лет обслуживания в участвующей системе после даты последнего возмещения.

Кредит за параллельные услуги, Кредит за дублирование услуг и взаимные условия.

По закону член не может получить более одного года (12 месяцев) кредита за пенсионное обслуживание в течение любого года. Количество одновременных услуг в соответствии с Законом о взаимности будет сокращено на основании одного из следующих правил:

1) Если у вас меньше шести месяцев параллельного взаимного обслуживания, система, которая обеспечит лучшее пособие на этот период, возьмет кредит за обслуживание, а другая система исключит параллельное обслуживание из расчета пенсии.

2) Если у вас есть шесть или более месяцев параллельного взаимного обслуживания, кредит параллельного обслуживания будет пропорционально разделен между взаимными системами в соответствии с доходами в течение периода параллелизма.

3) Если услуги перекрываются, но параллелизма нет, услуга будет предоставлена ​​системой 1), в которой он работает дольше всего в течение этого года, и / или 2) которая обеспечивает более высокую выгоду, и / или 3) по соглашению между системами после изучения фактов, касающихся службы сотрудника, предоставляет кредит за обслуживание на весь период. Другая система не предоставляет никаких услуг.

Пример того, как перекрытие услуг может повлиять на вашу пенсию.

Джону 60 лет по состоянию на 30 апреля 2013 года. У него есть 25 лет стажа работы в Пенсионном фонде MWRD на период с 20 июля 1989 г. по 30 апреля 2013 г. До прихода на работу в MWRD Джон работал в города Чикаго и имеет кредит на пенсию на 6 лет за период с 31 мая 1984 г. по 17 июля 1989 г.Работа в городе Чикаго покрывалась Фондом аннуитета и пособий муниципальных служащих Чикаго (MEABF).

И MEABF, и Пенсионный фонд MWRD могут предоставить кредит на полный год обслуживания на 1989 год. Однако настоящего «параллелизма» не существует, потому что Джон отделился от одной системы, прежде чем начал работать в другой. Это перекрытие служебного кредита.

Чтобы определить, какая система будет предоставлять услуги в 1989 году, Пенсионный фонд MWRD и MEABF сравнят пособия, выплачиваемые их соответствующими системами. У каждого фонда своя формула выплаты пособий.

Формула пособия MEABF в настоящее время:

• 2,4% в год от окончательной средней заработной платы за четыре года за все годы;
• Зависит от права на получение пособия по этому фонду; и
• Подпадает под действие применимого законодательства на дату выхода на пенсию.

Формула пенсионного фонда MWRD в настоящее время:

• 2,2% / год от итоговой средней заработной платы за два года в течение первых 20 лет;
• 2.4% в год от двухлетней последней средней заработной платы после 20 лет пенсионного стажа; и
• Зависит от критериев приемлемости, указанных в уставе.

Начисление аннуитетного пособия за 1989 год будет рассчитано следующим образом, исходя из предположения, что окончательная средняя заработная плата за два года составляет 6500 долларов в месяц, а последняя средняя заработная плата за четыре года составляет 6250 долларов в месяц.

	А	В	A X B	С	А Х В Х С
Фонд	Время перекрытия	Коэффициент начисления аннуитета	Начисленная рента%	Итоговая средняя зарплата	Рента за 1989 год
MEABF	1.0000	2,4%	2,4%	6 250 долл. США	$ 150
MWRDRF	1,0000	2,2%	2,2%	6 500 долл. США	$ 143

Поскольку аннуитет, выплачиваемый MEABF за годичный период, больше, чем аннуитет, выплачиваемый MWRDRF за тот же годичный период, MEABF предоставит годовой сервисный кредит на 1989 год, а MWRDRF не предоставит ни одного.Общий срок службы Джона составит 30 лет, 6 лет – в MEABF и 24 года – в Пенсионном фонде MWRD.

Требования к пенсионному возрасту между системами

Не во всех системах установлены одинаковые требования к минимальному возрасту для начала получения пенсии. Для участников уровня I Пенсионного фонда MWRD вы имеете право начать получать пенсию в возрасте 55 или 50 лет, если вы были приняты на работу до 13 июня 1997 года.

Если взаимные системы, по которым вы выходите на пенсию, имеют другие возрастные требования, как правило, вы можете начать получать только ту часть пенсии, которую вы заработали в системе с более ранним возрастным требованием.

Когда вы достигнете минимального возраста, установленного для других систем, вы будете получать пенсию из этих систем.

Например, если вы выходили на пенсию в рамках Пенсионного фонда MWRD (минимальный пенсионный возраст которого составляет 55 лет) и другой системы с минимальным пенсионным возрастом 60 лет, вы могли бы получить часть пенсионного фонда MWRD от вашей взаимной пенсии в возрасте 55 лет и часть вашей пенсии, полученной по другому плану по достижении вами 60-летнего возраста.

Запрос сметы пенсии

Оценка пенсии позволит вам принять обоснованное решение о своем пенсионном планировании.

Обработка оценок взаимной пенсии занимает больше времени, чем оценка единой системы. Вы должны подать запрос на оценку взаимной пенсии в последнюю систему, в которой вы участвовали. Пенсионный фонд MWRD не может предоставить оценки взаимной пенсии для участников, чей последний зачет за обслуживание I в другой пенсионной системе.

Если последней системой, в которой вы участвовали, является Пенсионный фонд MWRD, вам следует запросить у нас оценку пенсии. Вы можете сделать это, позвонив в наш офис по телефону (312) 751-3222 и запросив номер. Обязательно укажите, что у вас есть взаимный кредит на обслуживание, и укажите названия ваших взаимных систем.

Обратите внимание, что обработка оценки взаимной пенсии занимает больше времени, чем оценка с использованием только служебного кредита Пенсионного фонда MWRD.Мы должны связаться с другой вашей системой (системами) взаимного обмена и дождаться, пока они предоставят нам информацию о вашем сервисном счете и заработной плате.

Как начать процесс взаимной пенсии

Когда вы выбираете дату выхода на пенсию, вы должны запросить отдельное заявление из каждой системы, в которой у вас есть кредит на обслуживание. Подайте заявку во все взаимные системы за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию, но не более чем за шесть месяцев до этого.Обязательно укажите в своем заявлении, что вы подаете заявление на получение взаимной пенсии, и перечислите названия взаимных систем (систем), в которых у вас есть кредит на обслуживание.

Имейте в виду, что процесс подачи заявления на получение взаимной пенсии может занять больше времени, чем подача заявления на получение пенсии в рамках единой системы. Это связано с тем, что ваши взаимные системы должны обмениваться информацией, а затем рассчитывать вашу пенсию на основе объединенных данных.

Чтобы выйти на пенсию в соответствии с Законом о взаимности, вы должны выйти на пенсию одновременно во всех системах.

Когда вы начнете получать пенсию из каждой системы?

Если вы не получили свою первую выплату в течение 90 дней с даты выхода на пенсию, вам следует немедленно связаться с пенсионной системой.

Когда участник выходит на пенсию только из пенсионного фонда MWRD, выплаты обычно начинаются через четыре-шесть недель с даты выхода на пенсию, в зависимости от даты выхода на пенсию. Однако, если вы выходите на пенсию с Пенсионным фондом MWRD и взаимной системой (ами), мы должны дождаться, пока ваша система (системы) взаимности отправит нам данные о ваших услугах и заработной плате.В большинстве случаев выплаты начнутся в течение трех месяцев после выхода на пенсию.

Возвращение на работу после выхода на пенсию в соответствии с Законом о взаимности

Если вы выходите на пенсию в соответствии с Законом о взаимности, вернитесь к работе и участвуйте в пенсионной системе, из которой вы имеете:

MWRD не разрешает возвращение на работу пенсионерам. Однако, если вы вернетесь к работе в другой системе, в которой вы вышли на пенсию (или подали заявление о выходе на пенсию), ваши пенсионные выплаты из всех систем будут остановлены.Когда вы снова выйдете на пенсию, вы начнете получать пенсию.

Обратите внимание, что это так, даже если дата начала аннуитета другого фонда еще не наступила.

• Не подавал заявление о выходе на пенсию.

Ваши пенсионные выплаты продолжатся, даже если ваша новая должность требует от вас участия во взаимной системе, при условии, что вы не использовали услуги этой системы для расчета вашей взаимной пенсии. Когда вы снова выйдете на пенсию, размер вашей пенсии не будет

.

Если вы вернетесь на работу к работодателю, который не участвует ни в одной из систем взаимного пенсионного обеспечения штата Иллинойс, или в частном секторе, или если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью, ваши пенсионные выплаты продолжатся.

Примеры взаимных пенсий

Джоан – сотрудник MWRD и участник уровня I. Ей 56 лет. Она проработала 5 лет в Фонде аннуитета и пособий для сотрудников округа Кук (CEAB) с 1976 по 1980 год. С 1989 по 2013 год она проработала в Пенсионном фонде MWRD 25 лет. Ее последняя средняя зарплата за два года составляет 7000 долларов в месяц. Ее последняя средняя зарплата за четыре года составляет 6 580 долларов.00 в месяц. Мы покажем ее выгоду, рассчитанную по двум сценариям, с взаимностью и без нее.

1.) Если бы у Жанны было только время Округа, ее служба составила бы 25 лет. Ее пособие будет рассчитано следующим образом:

20,00 лет при 2,2%: 44,00%

5,00 лет при 2,4%: 12,00%

Итого по обслуживанию: 56,00%

Так как у Джоан менее 30 лет службы и ей менее 60 лет, размер ее ренты будет уменьшен при досрочном выходе на пенсию.Скидка при досрочном выходе на пенсию составляет 6% в год за каждый год до 60 лет или за каждый год службы менее 30 лет, в зависимости от того, что дает меньшую скидку. Джоан осталось 5 лет до 30 лет службы, но всего 4 года до 60. Следовательно, ее скидка при досрочном выходе на пенсию будет 24% (6% x 4 года), оставляя ей 76% пособия (100% – 24%). ).

Ежемесячное пособие Джоан MWRD рассчитывается следующим образом:

56,00% x 76,00% 7000,00 долларов США = 2979 долларов США.20

2.) Если служба Джоан в CEAB соответствовала критериям взаимности, ее выгода от MWRD была бы рассчитана следующим образом:

15,00 * лет на 2,2%: 33,00%

10,00 лет при 2,4%: 24,00%

Итого с обслуживания: 57.00%

* 5 лет работы Джоан в CEAB были использованы для достижения «ступеньки» в формуле. Первые 20 лет рассчитаны на 2 года.2%, а оставшаяся часть – 2,4%. В этом случае только 15 лет рассчитываются как 2,2% из-за 5 лет в CEAB.

Поскольку совместный стаж Джоан составляет 30 лет (5 лет в CEAB и 25 лет в пенсионном фонде MWRD), скидка при досрочном выходе на пенсию больше не применяется.

Ежемесячное пособие Джоан MWRD рассчитывается следующим образом:

57,00% x 7 000,00 долл. США = 3 990,00 долл. США

Ежемесячное пособие Джоан от CEAB составляет 2.4% в год за все годы службы из четырехлетней окончательной средней заработной платы. Ежемесячное пособие Джоан CEAB рассчитывается следующим образом:

5 лет при 2,4%: 12,00%

12,00% x 6580,00 долл. США = 789,60 долл. США

Суммарное пособие Джоан составит 4 779,60 долларов (3 990 долларов + 789,60 долларов). Однако совокупное пособие Джоан ограничено максимальной выгодой, которую любой из фондов выплатил бы ей, если бы все ее услуги были потрачены в одном из двух фондов.Это называется ограничением комбинированного аннуитета до «максимальной выгоды». Это предусмотрено Уставом.

Определение

40 ILCS 5 / 20-124 Максимальные выплаты : «Ни в коем случае совокупный пенсионный год или годовой доход по случаю потери кормильца не должны превышать самый высокий годовой доход, который мог бы выплачиваться любой участвующей системой, в которой работник имеет пенсионные кредиты, если все его пенсионные кредиты были подтверждены в этой системе.

Если совокупные аннуитеты превышают наивысший максимум, определенный в соответствии с настоящим Разделом, соответствующие аннуитеты должны быть пропорционально уменьшены в соответствии с соотношением, которое сумма каждого пропорционального аннуитета имеет к совокупности всех таких аннуитетов “.

В этом случае, если бы Джоан проработала все годы в MWRD, ее пособие, выплачиваемое из Пенсионного фонда MWRD, составило бы:

MWRD Максимум

20.00 лет при 2,2%:	44,00%
10,00 лет при 2,4%:	24,00%
Итого из обслуживания:	68,00%

MWRD Максимальный аннуитет : 68,00% x 7000 долларов США = 4760,00 долларов США

Если бы Джоан проработала все годы в CEAB, ее пособие, выплачиваемое CEAB, составило бы:

CEAB Максимум

30.00 лет при 2,4%:	72,00%
Итого из обслуживания:	72,00%

CEAB Максимальный аннуитет : 72,00% x 6 580 долларов США = 4 737,60 долларов США

Наибольший из двух максимальных значений составляет 4 760 долларов США, максимальный размер пенсионного фонда MWRD. Это самый высокий комбинированный аннуитет, который может получить участник.В тех случаях, когда это происходит, доли пропорционально уменьшаются до максимальной максимальной выгоды.

Напомним, что доля пенсионного фонда MWRD составляет 3990 долларов США, а доля CEAB – 789,60 долларов США. Доля MWRD будет уменьшена следующим образом:

3990,00 долл. США x 4760 долл. США ¸ 4779,60 долл. США = 3973,64 долл. США

Доля CEAB будет уменьшена аналогичным образом:

789,60 долларов x 4760 долларов.00 ¸ 4 779,60 = 786,36 долл. США

Сумма долей теперь равна наивысшему максимуму:

3973,64 доллара + 786,36 доллара = 4760,00 долларов

365 Разделение

365 Разделение

365.1 Административные соображения

365.11 Определение

Увольнения – действия персонала, в результате которых сотрудник исключается из почтовой службы.

365.12 Дата вступления в силу раздельного проживания

Датой увольнения считается последний день, когда сотрудник числится в штатном расписании.

365.13 Стандартная терминология

Увольнение со службы должно быть установлено до установленного срока. Следует проявлять осторожность при использовании термина, соответствующего делу (например, смерть, удаление, отставка). При составлении форм действий персонала необходимо использовать стандартные процедуры и терминологию.

365.14 Уведомление федеральному служащему о страховании по безработице

См. 550.

365,2 Увольнение – добровольное

365.21 Отставка

365.211 Определение отставки

Увольнение – увольнение по усмотрению сотрудника. Отставки должны быть приняты и являются обязательными после подачи. Тем не менее, сотрудникам разрешается отозвать свое заявление об увольнении при условии, что оно сделано до закрытия рабочего дня в дату вступления в силу заявления об увольнении.

365.212 Чтобы избежать разлучения по причине

Если сотрудник подает заявление об увольнении после того, как был уведомлен в устной или письменной форме о предложении неблагоприятных действий для увольнения, перехода на более низкую оценку или отстранения по причинам, указанным ему или ей, отставка должна быть принята.Отставка также должна быть принята, если сотрудник получает письменное уведомление о решении уволить сотрудника по причинам, указанным в уведомлении о решении.

365,213 По болезни

В случае увольнения по болезни применяются следующие правила:

1. Срок службы 5 лет или более. Сотрудникам, охваченным пенсионной системой государственной службы с 5 и более годами гражданской службы, которые уходят в отставку из-за болезни, необходимо сообщить об их праве подать заявление о выходе на пенсию по инвалидности.
2. Срок службы 18 месяцев или более. Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих и имеющие заслуженную гражданскую службу в течение 18 месяцев или более, должны быть проинформированы об их праве подать заявление о выходе на пенсию по инвалидности.
3. Менее 18 месяцев обслуживания. Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих и имеющие менее 18 месяцев заслуженной гражданской службы, должны предоставить медицинские доказательства, подтверждающие их требование, руководителю установки во время увольнения, если их трудовой стаж при восстановлении должен быть восстановлен.Наличие таких доказательств должно быть аннотировано в форме 50 разделительного PS. Само доказательство направляется соответствующему медицинскому работнику Почтовой службы для хранения.

365,214 Для прохождения военной службы

Если карьерный или непрофессиональный служащий хочет уволиться с почтовой службы для прохождения военной службы и не намерен возвращаться в почтовую службу, он или она должны быть уведомлены о том, как это повлияет на его или ее права на восстановление и льготы.Таким образом, только отдел кадров может принять и разрешить рассмотрение заявления об увольнении с военной службы (см. EL-312 772.3).

365.215 Уведомление и принятие

В отношении уведомления и принятия отставок применяются следующие правила:

1. Заявление об отставке. Заявления об увольнении следует подавать в письменной форме. Сотрудник указывает причину и дату вступления в силу. По возможности, письменное уведомление об увольнении должно быть направлено как минимум за 2 недели до предполагаемого последнего дня работы.
2. Устная отставка. Если сотрудники отказываются подавать письменные заявления об увольнении, их устные заявления должны приниматься, желательно в присутствии свидетелей. Руководитель или другое должностное лицо, получившее устное заявление об отставке, записывает дату получения, указанную причину, дату вступления в силу и имена всех свидетелей. Эта запись, подписанная руководителем, помещается в служебную папку персонала сотрудника в качестве постоянной записи.
3. Причина отставки. Причина отставки должна быть четко указана в письменном или устном заявлении об отставке. Если сотрудник не указывает причину увольнения, руководитель указывает причину, по которой, по ее мнению, сотрудник уволился. См. 365.214, когда причиной отставки является прохождение военной службы.
4. Дата вступления в силу. Когда сотрудник устанавливает дату увольнения, включающую период неутвержденного отпуска, несанкционированное отсутствие может быть засчитано либо в заработанный ежегодный отпуск, либо в LWOP по усмотрению назначающего должностного лица.Сотрудник информируется о решении и получает возможность изменить дату вступления в силу. Если сотрудник увольняется вместо принудительного увольнения, он или она не может установить дату вступления в силу увольнения, которая наступит после даты вступления в силу принудительного увольнения.

365.22 Разделение – перевод

365.221 Определение

Перемещение в отставку – это действие, при котором карьерные сотрудники исключаются из почтового отделения, чтобы разрешить их назначения на должности в других федеральных агентствах без перерыва в работе.

Свяжитесь с отделом кадров перед оформлением перевода на военную службу. Если сотрудник не возвращается к работе в Почтовой службе, он или она не были повторно трудоустроены и не имеют права на перевод.

365.222 Дата вступления в силу

Сотрудник, который уведомляет назначающих должностных лиц о предстоящем увольнении с переводом, может находиться в статусе ежегодного отпуска (или неоплачиваемого, если годовой отпуск недоступен) между последним рабочим днем ​​в почтовом учреждении и дежурным входом в другое учреждение. .Никаких действий не предпринимается до получения уведомления о приеме на работу от получающего агентства. Затем составляется форма кадрового действия, которая вступает в силу с момента закрытия рабочего дня за день до прихода сотрудника на дежурство на новом месте деятельности.

365,223 Ответы на запросы информации о пригодности

Когда другое государственное учреждение запрашивает информацию о пригодности сотрудника, переводящего из Почтовой службы, соответствующая информация, содержащаяся в записях Почтовой службы, предоставляется для защиты ее конфиденциального характера и защиты конфиденциальных источников.

365,23 Прекращение службы, выход на пенсию

См. 550 и 580.

365,3 Увольнение – вынужденное

365,31 Удаление

365.311 Определение

Отстранение – это действие, принудительно увольняющее сотрудника, за исключением сотрудника, работающего по временному контракту, или профессионального сотрудника, который не завершил применимый испытательный срок по какой-либо причине.

365.312 Дата вступления в силу

Дата вступления в силу – это дата, назначенная должностным лицом, принимающим решение, но не ранее истечения требуемого срока для периода уведомления.

365.32 Разделение – Дисквалификация

365,321 Применяемость

Этот вид разделения применяется только к сотрудникам, которые не завершили испытательный срок.

365,322 Причины к действию

Разделение – дисквалификация – это действие, которое является результатом невыполнения условий, указанных во время назначения (например, неспособность соответствовать требованиям по поведению или дееспособности в течение испытательного срока).Это также может быть результатом информации, которая, если бы она была известна во время назначения, дисквалифицировала бы сотрудника для назначения.

365,323 Испытательный срок

Разделение – дисквалификация должна быть произведена в течение испытательного срока. Действия предпринимаются в любой момент испытательного срока, когда становится очевидным, что у сотрудника отсутствует способность к эффективному обслуживанию.

365,324 Кто инициирует действие

Супервайзеры могут рекомендовать разделение-дисквалификацию, но такие рекомендации должны быть переданы для принятия решения должностному лицу, имеющему право принимать меры.

365,325 Процедура отделения

Если назначающее должностное лицо решает уволить сотрудника, отбывающего испытательный срок из-за условий, возникших до назначения, или из-за того, что выполнение работы или поведение в течение этого периода не подтверждают квалификацию для продолжения работы на почте, услуги сотрудника прекращаются путем уведомления сотруднику в письменной форме с указанием причины его увольнения и даты вступления в силу иска. Письменное уведомление о расторжении должно как минимум состоять из выводов назначающего должностного лица о несоответствиях в работе или поведении.

365,326 Дата вступления в силу

Дата вступления в силу увольнения должна быть до окончания испытательного срока и не должна иметь обратной силы.

365.33 Увольнение или увольнение неработающих сотрудников

Сотрудник, работающий по временному контракту, может быть уволен в любое время после письменного уведомления. При определении правильного действия для конкретного случая используются следующие критерии:

1. Увольнение, истечение срока назначения, – это термин, используемый для увольнения сотрудника, срок полномочий которого истек или услуги которого больше не требуются.
2. Прекращение службы – это термин, используемый при описании прекращения службы непрофессионального сотрудника из-за неудовлетворительной работы, которая требует увольнения из Почтовой службы.

365,34 Разделение с семьями – инвалидность

365.341 Определение

Нетрудоспособность при увольнении – это термин, используемый для обозначения увольнения сотрудника, не являющегося работником, не имеющим карьеры или находящегося на испытательном сроке, чье состояние здоровья делает работника неспособным выполнять обязанности по должности и который не имеет права на выход на пенсию по инвалидности.

365.342 Применяемость

1. По истечении 1 года непрерывного отсутствия без сохранения заработной платы работник, отсутствующий по болезни, может быть уволен по инвалидности. Однако это действие не является обязательным, и если есть основания полагать, что работник выздоровеет в течение разумного периода времени сверх 1-летнего периода, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в 30-дневные периоды, но не более 90 дней. . Если состояние сотрудника указывает на то, что LWOP после этого периода необходим для полного выздоровления, служащий почты должен представить исчерпывающий отчет региональному менеджеру отдела кадров с соответствующей рекомендацией и сохранить сотрудника в списках до принятия решения.
2. Сотрудник, подпадающий под действие USERRA, который госпитализирован или выздоравливает из-за инвалидности, связанной с предоставлением услуг, должен вернуться на работу после выздоровления. Период восстановления не может превышать 2 года (см. EL-312 773 (d)). Прежде чем любой сотрудник, подпадающий под действие USERRA, может быть уволен из-за инвалидности, запрашивающее почтовое служащее должно направить исчерпывающий отчет по соответствующим каналам менеджеру отдела кадров (район) с соответствующими рекомендациями. Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
3. Если сотрудник, внесенный в списки Программы компенсации работникам (OWCP), не может вернуться на работу в конце начального годичного периода LWOP, LWOP может быть продлен на последующие дополнительные периоды до 6 месяцев каждый. Продление предоставляется только в том случае, если есть вероятность, что сотрудник сможет вернуться на работу в период продления. Если маловероятно, что сотрудник сможет вернуться к работе в течение указанного периода, сотрудник с одобрения регионального менеджера отдела кадров (сфера) отделяется от должности с соблюдением прав на повторное трудоустройство.
4. Прежде чем любой сотрудник, внесенный в списки OWCP, может быть отделен, запрашивающий почтовый служащий должен по каналам представить исчерпывающий отчет с соответствующими рекомендациями руководителю отдела кадров (область). Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
5. Если менеджер отдела кадров (область) одобряет запрос и если сотрудник имеет достаточно услуг для получения права на пенсию, сотрудник не увольняется, пока ему не будет предоставлена ​​возможность выйти на пенсию.В случае принудительного увольнения соблюдаются процедуры уведомления и обжалования, изложенные в 650 или применимом коллективном договоре, в зависимости от того, что подходит.
6. Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию по инвалидности, но решивший не подавать заявление, не подлежит увольнению по инвалидности до тех пор, пока не будет получено полное медицинское заключение и пока он не получит консультации по выходу на пенсию.
7. Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию по инвалидности, не выделяется на пенсию по психической инвалидности.Скорее, назначающее должностное лицо подает заявление о выходе на пенсию по инвалидности от имени сотрудника при соблюдении требований (см. 568 и 588).

365.343 Извещение сотруднику

Ни один из сотрудников, прошедших испытательный срок, не отделяется от службы по инвалидности до тех пор, пока не получит письменное уведомление о предлагаемых действиях и не предоставит возможности ответить в соответствии с соответствующими процедурами противодействия действиям. Сотрудников, имеющих право на выход на пенсию по инвалидности, уведомляют о том, что, если они не подадут заявление о выходе на пенсию по инвалидности в течение 1 года после увольнения, их права утратят силу.

365.344 Дата вступления в силу

Термин «потеря трудоспособности» вступает в силу с даты, определенной должностным лицом отдела кадров, или с даты получения официального уведомления в случае юридической некомпетентности. Если неиспользованный отпуск по болезни остается на счету работника, срок его действия может быть продлен, чтобы разрешить выплату за неиспользованный отпуск по болезни. Если речь идет об аннуитете, сотрудник может пожелать оценить более раннюю выплату аннуитета по сравнению с неиспользованным отпуском по болезни. Прекращение увольнения по инвалидности не может быть произведено задним числом или до истечения срока, указанного в уведомлении.

365,35 Разделение, сокращение численности

Процедура сокращения штата, применяемая почтовой службой, аналогична процедуре OPM. Почтовая служба пытается внести изменения в штат с помощью различных административных действий, помимо RIF. Однако, если эти действия неадекватны и RIF представляется целесообразным, предварительное одобрение на такие действия должно быть получено по каналам связи от вице-президента по управлению ресурсами сотрудников.

365.36 Смерть

365,361 Доказательство смерти

Никаких действий по разлучению не предпринимается до тех пор, пока не будут получены достоверные доказательства смерти. Доказательства смерти хранятся в служебном личном деле умершего сотрудника. О времени и дате смерти почтмейстера следует немедленно сообщить вице-президенту по региональным операциям и вице-президенту по управлению ресурсами сотрудников.

365,362 Дата вступления в силу

Датой увольнения является дата смерти работника.Формы действий с персоналом также показывают последний день, когда сотрудник находился в статусе оплаты.

365.363 Выражение соболезнования

Соответствующий почтовый служащий должен выразить соболезнования оставшимся в живых, в том числе искреннее сочувствие и предложение помочь в подаче исков о любых денежных средствах на счет умершего сотрудника.

365.37 Прекращение службы – Дисквалификация для повторного трудоустройства согласно USERRA

365.371 Определение

Увольнение из-за неприемлемости для повторного трудоустройства в соответствии с Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур (USERRA). Это действие происходит, когда Почтовая служба определяет, что служащий, проходящий или уволенный с военной службы, не имеет права на повторное трудоустройство согласно USERRA, и в результате Почтовая служба увольняет служащего. Это административное действие, а не дисциплинарное взыскание, в соответствии с USERRA (см. EL-312 774 (b)).

365,372 Дата вступления в силу

Должностное лицо, принимающее решение, выбирает дату вступления в силу увольнения из-за отсутствия права на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA.

7. Заработная плата, льготы, дресс-код и другие вопросы

a) Обучение и образование сотрудников в области прав человека

Как указано в Разделе IV-1a (v) – «Обучать и обучать сотрудников политикам и процедурам», ожидается, что все сотрудники пройдут обучение правам человека, чтобы они могли знать и понимать свои обязанности на рабочем месте. Очень важно, чтобы это было сделано для сотрудников, оказывающих услуги населению, и старшего персонала, ответственного за прием на работу, управление производительностью, размещение, дисциплину и решение проблем, связанных с правами человека.Неспособность обучить этих ключевых сотрудников может привести к заявлениям о нарушении прав человека.

б) Защита личной информации, связанной с Кодексом

Работодатель или поставщик услуг, который на законных основаниях требует и собирает личную информацию, которая прямо или косвенно идентифицирует человека по одному из запрещенных оснований для дискриминации, перечисленных в Кодексе , должен поддерживать максимальную степень конфиденциальности и конфиденциальности информации. Это относится ко всем ситуациям, включая записи и файлы о занятости, записи страховых компаний и медицинскую информацию.Информация может быть необходима для того, чтобы позволить сотруднику или физическому лицу подать заявку или зарегистрироваться для получения пособий, пенсий или для других целей. Чтобы защитить конфиденциальность человека, вся информация должна храниться исключительно у назначенного персонала (например, сотрудника отдела кадров) в защищенной файловой системе.

Например, документация, которая требует от сотрудников указывать ближайших родственников или бенефициара для целей страхования или формы требований о выплате пособий, может содержать информацию, позволяющую идентифицировать сотрудников по сексуальной ориентации.Если эта информация не обрабатывается конфиденциально, сотрудники, являющиеся геями, лесбиянками или бисексуалами, или состоящие в однополых отношениях, могут почувствовать себя уязвимыми для скрытой или открытой дискриминации или преследований.

Также сотрудники, обращающиеся с просьбой о размещении, могут на законных основаниях опасаться раскрытия подробностей, например, об их вероисповедании, инвалидности или беременности.

Пример: Сотрудница с ВИЧ предоставила документацию, показывающую, что ей нужен гибкий график и периоды отдыха для управления периодами усталости, а также время для посещений врача.Однако сотрудница не обязана сообщать о том, что она ВИЧ-инфицирована. Работодатель имеет право знать, что работник имеет инвалидность и что ей необходимы определенные приспособления для продуктивной работы. Сохранение конфиденциальности для лиц с психическими заболеваниями может быть особенно важным из-за сильной социальной стигмы и стереотипов, которые все еще сохраняются в отношении таких нарушений.

Документация, подтверждающая необходимость в конкретном жилье (например, гибкий график или техническая помощь), должна предоставляться только людям, которым необходимо знать эту информацию.В некоторых случаях может быть предпочтительнее, чтобы информация была предоставлена ​​в отдел здравоохранения компании или персоналу отдела кадров, а не непосредственно руководителю, для дальнейшей защиты конфиденциальности. Храните медицинские документы отдельно от корпоративного дела человека.

Работодатель или поставщик услуг, который не обеспечивает должной защиты личной информации о сотруднике, может нарушить код . Жалоба может быть подана, если это привело к тому, что лицо подверглось дискриминации и / или преследованию.

Практические советы:

• Информация, необходимая для пенсионных планов: В некоторых случаях может потребоваться информация, касающаяся религии, инвалидности или сексуальной ориентации сотрудника. Например, информация, относящаяся к основанию Код , может потребоваться для зачисления в пенсионные планы работодателя. Работодатели должны собирать только ту информацию, которая им действительно нужна. Хотя информация о льготах о сотруднике, вероятно, будет включать возраст, пол, семейное положение и семейное положение, работодателю, скорее всего, не потребуется собирать информацию о расе, религии, этническом происхождении или сексуальной ориентации сотрудника.Раскрытие такой информации для любых целей, не связанных с выгодами, противоречило бы Кодексу ,
.
• Информация, необходимая для проживания: Sub. 17 (2) Кодекса требует, чтобы работодатели учитывали потребности служащих, связанные с запрещенными основаниями дискриминации. Чтобы удовлетворить потребности сотрудников, связанные с религиозными убеждениями, ограниченными возможностями или другими основаниями Кодекса , работодатель должен будет собрать и использовать эти данные. Раскрытие такой информации для любых целей, не связанных с таким размещением, противоречило бы Кодексу .
• Раскрытие информации третьим сторонам: Информация может быть раскрыта государственным органам, которые требуют ее сбора. Примерами этого могут быть Revenue Canada или Отдел стандартов занятости Министерства труда. Эти агентства применяют законодательство, которое требует от работодателей собирать и хранить различные типы информации, разрешает агентствам запрашивать информацию и требует от работодателей предоставлять такую ​​информацию при проверке или аудите.
• Разделение записей о сотрудниках: Раскрывайте только необходимую информацию. Например, Канадскому таможенному и налоговому агентству не потребуется информация о расе, инвалидности или сексуальной ориентации сотрудника. Другими словами, не просто предоставляйте общий файл сотрудника, который может включать информацию об основаниях, изложенных в Кодексе . Вместо этого храните данные в форме, позволяющей извлекать и раскрывать только те части, которые необходимы.

c) Кодексы поведения (включая дресс-коды)

Если работодатель решает установить политику, требующую от новых и существующих сотрудников соблюдать кодекс поведения, включая дресс-код, или подписать соглашение о недопустимости определенных видов поведения, необходимо предпринять шаги для обеспечения соответствия ожиданиям. не противоречить Код .

i) Кодексы поведения:

Кодекс поведения не должен основываться на стереотипах, связанных с основанием Кодекса . И также не следует относиться к какой-либо группе, защищенной Кодексом , относительно чаще, чем к кому-либо еще. Жилье, которое требуется сотруднику, также должно быть обеспечено с учетом чрезмерных трудностей.

Пример: У работодателя есть кодекс поведения, запрещающий ругань на рабочем месте. Из-за своей психической неполноценности сотрудник не может соблюдать правила и просит жилья, когда ему угрожают дисциплинарными взысканиями.Несмотря на это, работодатель отстраняет его. В контексте потребностей работника, связанных с инвалидностью, такая дисциплина будет рассматриваться как дискриминационная.

Заявления о морали: Жалобы на нарушение прав человека могут возникать в связи с политикой работодателя, требующей от новых и существующих сотрудников соблюдения «моральных принципов». В этих заявлениях сотрудников обычно просят согласиться не участвовать в определенных перечисленных действиях. Такой подход может противоречить Кодексу , если перечисленное поведение связано с такими основаниями Кодекса , как сексуальная ориентация или семейное положение, и не являются добросовестными профессиональными требованиями.

Пример: В организации действует политика, согласно которой сотрудники не должны вступать в однополые отношения и что за нарушение этой политики применяются дисциплинарные санкции, вплоть до увольнения. Проведение такой политики равносильно дискриминации по признаку сексуальной ориентации при условии наличия какой-либо защиты в соответствии с Кодексом.

В то время как работодатель может стремиться идентифицировать себя как религиозную организацию, чтобы иметь право на защиту в соответствии с Кодексом , это сложное фактическое определение может быть сделано только судом.Как отмечалось ранее, средства защиты в Кодексе толкуются узко, и работодатель должен иметь возможность доказать, что такое освобождение применяется. Существует реальный риск того, что суд может обнаружить, что освобождение не применяется, и что требование может быть дискриминационным.

ii) Дресс-коды:

Работодатели могут иметь дресс-код или правила в отношении одежды, которые соответствуют бизнес-потребностям организации, при условии, что они соответствуют кодексу . Правила в отношении одежды могут включать необходимость носить униформу или защитное снаряжение.Разработайте такие правила, чтобы охватить всех сотрудников, включая мужчин и женщин, людей с ограниченными возможностями и всех, кто нуждается в жилье по религиозным причинам. Убедитесь, что все требования сформулированы добросовестно и действительно необходимы для выполнения работы.

Пример: Ожидается, что все сотрудники будут носить синюю одежду с логотипом компании при исполнении служебных обязанностей. Возможны шорты или брюки, рубашки с короткими или длинными рукавами и юбки до колен или щиколоток.Дресс-код гласит, что с униформой можно носить религиозные головные уборы любого типа. Женщинам не обязательно носить юбки, и, по сути, большинство предпочитает носить брюки. Работницы, которые хотят одеваться скромно по религиозным причинам, ценят возможность носить юбки до щиколоток без необходимости запрашивать жилье.

Хотя для мужчин и женщин допустимо носить разную форму, работодатели должны следить за тем, чтобы любая единообразная политика не ущемляла достоинства и права на полноценное участие на рабочем месте сотрудников любого пола.Работодатель должен быть готов доказать, что любые различия в дресс-коде, связанные с полом, являются добросовестными профессиональными требованиями. Не предъявляйте к сотрудникам-женщинам более жесткие требования, чем сотрудники-мужчины, и не ожидайте, что они будут одеваться вызывающе, чтобы привлечь клиентов. Требование от сотрудников-женщин носить высокие каблуки, короткие юбки и узкие топы является дискриминацией по признаку пола.

Там, где сотрудники предоставляют услуги населению, требование о том, чтобы сотрудники носили именные значки, может быть частью предотвращения или борьбы с расизмом и расовой дискриминацией.Например, полицейских или охранников, которые могут быть вовлечены в расовое профилирование во время своей смены, легче идентифицировать, если они носят именные значки.

Работодатели должны будут предоставить жилье до уровня неоправданных трудностей из-за проблем, связанных с дресс-кодом, которые нельзя решить с помощью инклюзивного дизайна. См. Также Раздел IV-8f (ii) – «Вероисповедание – удовлетворение религиозных потребностей сотрудников» и Раздел IV-8e (vi) – «Дресс-код и запросы на размещение».

г) Часы работы и перерывы

Иногда решения о графиках, часах работы и перерывах приводят к жалобам на дискриминацию со стороны сотрудников, защищенных в соответствии с Кодексом .В некоторых случаях это может быть связано с отсутствием инклюзивного дизайна, а в других случаях – с неспособностью приспособиться.

Например, во включительно разработанной сменной политике будет учтено, что некоторые сотрудники не смогут работать в ночную смену или вахтовую смену в результате заземления по коду :

• По оценкам экспертов, от 4 до 5% населения страдает биполярным расстройством. Эта инвалидность часто успешно лечится с помощью регулярного сна и приема лекарств с последующим наблюдением
• аналогично, семьи с маленькими детьми могут быть не в состоянии найти опекуна, которая обеспечит уход в ночное время, учитывая, что большинство детских садов работают только в обычные рабочие часы.

Есть много ситуаций, когда работодатели должны будут учесть потребности на основании кода , касающиеся часов работы и перерывов. Например, от работодателя можно ожидать, что он позволит сотруднику перейти с ночной смены или вахтовую смену на дневную в качестве одного из вариантов адаптации. Неспособность принять меры в следующих ситуациях считается дискриминацией:

• Сотрудник должен работать в вечернюю смену пятницы, несмотря на его религиозные обряды и соответствующий запрос на размещение, для работы в альтернативную смену (вероисповедание)
• Сотрудник наказан за смену смены с коллегой, чтобы удовлетворить потребность в уходе – существует общее правило против такого рода неформальной смены (семейный статус)
• сотруднику с ограниченными возможностями не разрешается корректировать свои смены так, чтобы они совпадали с графиком перевозки Wheel-Trans (7:30 a.м. высадка и 16:00 подбирать). Это означает, что она не может работать полный рабочий день, хотя она может легко выполнять свою работу в эти часы (инвалидность)
• сотруднице, которая сцеживает грудное молоко своему ребенку, говорят, что ей не разрешается продлевать перерывы, не будучи пристыкованной, платить за каждую минуту опоздания (секс)
• Сотрудник-мусульманин просит гибкое время, чтобы иметь возможность молиться в определенное время в течение дня. Работодатель говорит «нет» на том основании, что, если он удовлетворит эту просьбу о размещении, другие сотрудники также попросят гибкий график (кредо)

Работника нельзя принуждать к тому, чтобы работать неполный рабочий день в качестве жилья, не оценив другие альтернативы.Если рабочее время сотрудника значительно сокращается после того, как он или она обратились с просьбой о размещении, это можно рассматривать как репрессалию или невыполнение обязанности по размещению.

Гибкое планирование является частью всеобъемлющего дизайна, который может удовлетворить потребности, связанные с несколькими основаниями Code . Это может помочь беременным, пожилым или инвалидам сотрудникам, находящимся на приеме у врача. Эти сотрудники могут иметь возможность использовать гибкое расписание, чтобы они были на работе в наиболее продуктивные периоды дня, если их симптомы или потребности меняются в зависимости от времени суток.Люди, которые несут ответственность за обеспечение ухода или поддержки своих детей, иждивенцев с ограниченными возможностями, или родителей, которые могут иметь возрастные или связанные с инвалидностью потребности, также получат выгоду от гибкого графика работы. Гибкое расписание также дает возможность сотрудникам с потребностями, основанными на вероисповедании, найти баланс между своими религиозными убеждениями и трудовой жизнью.

Гибкое расписание может включать:

• гибкость при перерывах в работе
• альтернативное время начала и окончания в дни, когда человек не может работать в течение всего периода
• неполный рабочий день
• использование обеденного времени в обмен на досрочный отъезд или перенос рабочего времени
• , если человек уже использовал оплачиваемые праздничные дни, дни отпуска или другие дни, на которые он или она имеет право, работодатель должен также рассмотреть вопрос о разрешении работнику компенсировать потерянное время, использовать плавающие выходные или использовать другие гибкие условия работы для компенсации .См. Также Раздел IV-8 (f) ii (a) – «Запросы об оплачиваемых выходных для совершения религиозных обрядов».

При рассмотрении запросов на размещение имейте в виду, что код имеет преимущественную силу над законодательными требованиями, если только в законе конкретно не указано, что он применяется независимо от кода .

Пример: Сотрудник просит отпуск для соблюдения религиозных обрядов и предлагает компенсировать свое время в обеденный перерыв. Работодатель осведомлен о правилах Закона о стандартах занятости (ESA) в отношении периодов приема пищи и часов работы, но понимает, что сначала он должен выполнить обязанность по адаптации в соответствии с Кодексом.

д) Распределение задач

Распределяйте задачи и обязанности справедливо и последовательно, учитывая потребности сотрудников в размещении. Следующие типы ситуаций могут привести к искам о дискриминации:

• Полицейский переводится на работу вскоре после того, как она уведомляет своего начальника о своей беременности, хотя она не просила жилья и может продолжить свои обычные обязанности.
• Сотрудники с ограниченными возможностями назначаются на легкие обязанности в единственной области организации, где такие обязанности возложены.С этим подразделением связано ужасное клеймо – весь персонал обращается к нему с помощью отвратительной игры слов с настоящим названием подразделения.
• Расовый служащий заявляет, что ему чаще других поручают ужасную ночную смену, и его часто просят убрать уборные, хотя обычно это не является частью работы.
• Сотрудник работает неполный рабочий день в качестве места проживания с медицинскими документами. Хотя ее врач говорит, что ей разрешено работать только 20 часов в неделю, ей обычно поручают задачи, которые занимают полную рабочую неделю.Если она не заканчивает работу, ее наказывают.
• Сотрудник имеет медицинские ограничения и не может поднимать тяжелые предметы. Эти задачи перекладываются на его коллег, которые открыто жалуются и высмеивают его. Работодатель им не мешает.

е) Выплаты и бонусы

Компенсация сотрудникам может принимать различные формы, такие как оплата труда и премии, взносы в страховые премии или начисление отпускных. Если работодатели, естественно, выплачивают определенную форму компенсации другим работникам, которые отсутствуют на работе, работники, отсутствующие по причине инвалидности, также имеют право на такую ​​компенсацию. ^[42] Заработная плата и бонусы должны выплачиваться без учета оснований Code , таких как пол или раса. При выполнении аналогичной работы женщинам, лицам, находящимся в расовом отношении, или другим лицам, находящимся под защитой Кодекса Код , дискриминационно платят меньше, чем другим работникам.

Пример: Хотя большинство рабочих в подразделении выполняют одни и те же задачи, расовым сотрудникам или новичкам, чей родной язык не английский, платят меньше, чем белым сотрудникам.Разница в заработной плате еще больше, если работник является расовым и женщина или человек с ограниченными возможностями. Если работодатель не докажет, что разница в заработной плате основана на законных факторах, таких как дата приема на работу или выполняемые задачи, это будет дискриминационным.

Связывание того, как определяются бонусы, шкала заработной платы или право на повышение заработной платы, с посещаемостью, может быть проблемой, поскольку такие шаги могут непропорционально затронуть сотрудников с ограниченными возможностями, обязанностями по уходу или другими проблемами, связанными с кодом .Фактически, такой подход может создать неравенство в заработной плате для лиц с ограниченными возможностями или других потребностей Код по сравнению с сотрудниками, не идентифицированными аналогичным образом по основаниям Код .

Пример: У работодателя есть политика, согласно которой любой сотрудник, отсутствующий более четырех раз в течение четырех месяцев, не имеет права на повышение или премию. Чаще всего отсутствует работник с хроническим заболеванием. Хотя ее отсутствие связано с документально подтвержденными медицинскими потребностями, ей отказывают в ежегодном повышении зарплаты.Она просит, чтобы ее уровень отсутствия был рассчитан на основе отсутствий, не связанных с ее медицинскими потребностями или другими причинами Кодекса. Запрос отклонен. Эта политика является дискриминационной, поскольку она разработана не для всех и не учитывает требования к размещению. Работодатель не выполнил свои обязанности по адаптации, и может быть обнаружено, что он дискриминировал работника.

В некоторых случаях дискриминация может быть выявлена ​​в различиях в оплате труда между профессиональными группами (например, дела о равенстве в оплате труда сравнивают оплату за работу, обычно выполняемую женщинами, с работами, требующими аналогичных навыков, которые обычно выполняются мужчинами) или между лицами, занимающими одинаковую должность. .

Пример: Несмотря на то, что заработная плата рассчитывается на основе трудового стажа, мужчина с низким стажем получает больше, чем было бы оправдано с учетом его стажа. Оказывается, ему было разрешено требовать сверхурочную работу неофициально, в то время как женщины, занимающие такую ​​же должность, должны получить одобрение на основании политики сверхурочной работы. Это равносильно дискриминации по признаку пола.

г) Отпуск

Отпуск, связанный с кодом , не должен влиять на решения о праве на отпуск.Например, если работодатель учитывает или находится под влиянием инвалидности работника при принятии решений, касающихся отпуска, это может быть дискриминационным.

Пример: Сотрудник пропустил два месяца работы из-за рассеянного склероза, вернулся на работу в течение трех месяцев, а затем не работал в течение двух месяцев из-за другого заболевания. Ее работа была уволена после того, как она взяла отпуск. Ее уволили, потому что считалось, что она слишком часто отсутствовала на работе в предыдущие месяцы.Придя к такому выводу, работодатель принял во внимание отсутствие на работе, связанное с инвалидностью, которое, как ожидается, работодатель будет учитывать до уровня неоправданных трудностей. Таким образом, может быть установлено, что работодатель нарушил Кодекс.

Сотрудник, находящийся в отпуске, связанном с кодом , код , по-прежнему имеет право на начисление отпуска. Право на отпускные зависит от условий контракта работника или действующего коллективного договора. Если отпускные и время связаны со службой, сотрудник продолжает накапливать и то, и другое во время отпуска.С другой стороны, если оплата основана на заработке и лицо получает пособие по страхованию занятости или Закону о безопасности и страховании на рабочем месте только во время отпуска, для работника не является дискриминационным начисление только времени отпуска, но не отпускных. Если работодатель обычно предоставляет надбавку сотрудникам, получающим пособия во время отпуска, связанного с кодом , код , эти сотрудники будут иметь право на получение отпускных на основе этих заработков.

Пример: Сотрудник не работает в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение одного года.Максимальный размер пособия по EI она получает в течение 50 недель. Работодатель обеспечивает надбавку до 95% ее зарплаты в течение первых двух недель (за которые она не получает пособий от EI) и в течение следующих 35 недель. Она имеет право на 4% от этого заработка в качестве отпускных и получает две недели отпуска, как если бы она продолжала работать полный рабочий день.

ч) Трудовой стаж

Стаж напрямую влияет на способность сотрудников получать, оставаться на рабочем месте и преуспевать на нем.Стаж обычно учитывается при продвижении по службе, продвижении по службе, увольнении или отзыве сотрудника и может быть решающим фактором между сотрудниками.

К сотрудникам, которые отсутствуют по причине инвалидности, беременности или по другим причинам Код , таким как семейное положение, не следует относиться иначе, чем к другим сотрудникам при получении трудового стажа. Например, на одном рабочем месте все медсестры, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по инвалидности, не набирали стаж. Апелляционный суд Онтарио заявил, что обращение с сотрудниками с ограниченными возможностями следует сравнивать с обращением со всеми сотрудниками, а не просто с сотрудниками, отсутствующими по другим причинам.Поскольку к медсестрам, отсутствующим по причине инвалидности, относились иначе, чем к другим работникам, имело место нарушение Кодекса . ^[43]

Пример: Коллективный договор гласит, что любой работник, находящийся в отпуске, не получает трудового стажа в свободное от работы время. После возвращения на работу из декретного отпуска сотрудница отбирается для увольнения, потому что у нее наименьший трудовой стаж. Этот сценарий вызывает опасения по поводу прав человека.

Назначение трудового стажа, основанное на факторах, перечисленных в Кодексе , или под их влиянием, может привести к искам о дискриминации.Например, трудовой стаж не следует назначать на основе возраста, если в один и тот же день нанимается более одного сотрудника.

i) Участие в групповых страховых планах:

Дискриминация может иметь место, если срок или условие занятости требует регистрации в договоре группового страхования, и заявитель не имеет права на план страхования из-за инвалидности (или по другому основанию , код ). В соответствии с подразделом 25 (1) Кодекса срок или условие приема на работу будет рассматриваться как нарушение Кодекса .

Подраздел 25 (2) Кодекса разрешает договоры группового страхования между работодателями и страховщиками разрешать различное обращение в зависимости от пола, если они соответствуют Закону о стандартах занятости (ESA) и нормативным актам. В правила ESA не было включено никаких положений, разрешающих различное отношение к отсутствию на работе по состоянию здоровья из-за беременности или во время отпуска по беременности и родам. Согласно ESA и его положениям, работодатели должны предоставлять работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, те же льготы, что и работникам, находящимся в других видах отпуска.

Дискриминация также может возникать, когда к сотруднику относятся иначе, чем к другим сотрудникам в практике, связанной с планами страхования, по причинам Код .

Пример: Сотрудницу-женщину просят внести предоплату по ее плану медицинского страхования перед уходом в отпуск по беременности и родам, в то время как ее коллег-мужчин, находящихся в отпуске по болезни, этого не просят. Это было бы дискриминационным.

j) Пособия и пенсионные планы

Проблемы с пенсиями и пособиями часто являются сложными, поскольку они регулируются сложным законодательным режимом, а также актуарными факторами.

Защита в коде распространяется на льготы и пенсионные планы. Планы пособий, которые предоставляют пособия иждивенцам, должны также уважать меры защиты, предоставляемые лицам, указанным в кодексе по таким основаниям, как семейный статус, пол или инвалидность. Чаще всего возникают проблемы с правами человека по причине возраста, инвалидности, пола (беременность), семейного положения и семейного положения.

Пенсионные планы вступают в силу по достижении людьми определенного возраста и поэтому вызывают особую озабоченность у пожилых людей.Кроме того, при рассмотрении пенсионных пособий могут иметь значение другие основания для дискриминации, такие как инвалидность, семейное положение и семейное положение.

Жалобы на дискриминацию в программах пенсионного обеспечения и пособий должны рассматриваться в индивидуальном порядке. В целом работодатели должны обосновывать пенсионный или льготный режим как добросовестное профессиональное требование. Например, использование продолжительности службы в качестве ориентира для решений, касающихся права на получение пособий по месту работы или пенсий, должно соответствовать требованию bona fide .В противном случае это может быть равносильно дискриминации молодых людей, женщин, возвращающихся на работу, или лиц с ограниченными возможностями, которые могли сменить работу.

Раздел 25 Кодекса содержит особые правила для пенсионных и льготных планов. В соответствии с разделом 25 (1), отказ в приеме на работу или предоставление занятости в качестве условия для участия в программе вознаграждений работникам, пенсионном или пенсионном плане или фонде или договоре группового страхования между страховщиком и работодателем является нарушением Кодекса . различие, предпочтение или исключение по запрещенному признаку дискриминации.

Однако некоторые различия в пенсионных планах и планах пособий не могут быть дискриминационными по смыслу закона о правах человека. Следующие действия не нарушают код :

• пенсионный план работника, пенсионный план, фонд или договор группового страхования между страховщиком и работодателем, который соблюдает ESA и правила согласно нему [раздел 25 (2)]. Соответствующие основания – пол, семейное положение или семейное положение
• план или фонд вознаграждений, пенсий, пенсий или группового страхования, которые соответствуют требованиям ESA и нормам [раздел 25 (2.1)]. Соответствующим основанием является возраст, и это положение применяется независимо от того, является ли план или фонд предметом договора страхования между страховщиком и работодателем
• разумное и добросовестное различие, исключение или предпочтение, сделанное в плане или пособии сотрудника по нетрудоспособности или страхованию жизни из-за ранее существовавшей инвалидности, которая существенно увеличивает риск [раздел 25 (3) (а)]
• разумное и добросовестное различие, исключение или предпочтение, основанное на ранее существовавшей нетрудоспособности сотрудника в плане выплат всем работникам или участнику, пенсии, договору группового страхования или в плане, фонде или политика, предлагаемая работодателем с менее чем 25 сотрудниками (раздел 25 (3) (b)].

О. рег. 286/01 в соответствии с ESA регулирует страхование инвалидности, связанное с работой, медицинское, стоматологическое, лекарственное страхование, страхование жизни и пенсионные планы. См. Также раздел ii) «Возраст» ниже.

i) инвалидность:

Подраздел 25 (4) Кодекса гласит, что если работник исключен из-за инвалидности из льгот, пенсионных или пенсионных планов или фонда или договора группового страхования, работодатель должен компенсировать работнику. Работодатель должен выплатить работнику сумму, эквивалентную взносу, который в противном случае работодатель сделал бы от имени работника, не имеющего инвалидности.

В планах по нетрудоспособности сотрудников не должно проводиться различий в зависимости от степени или характера инвалидности. Например, план по инвалидности, который ограничивает пособия по психической, но не физической инвалидности, нарушит Кодекс . ^[44] Кроме того, исключение сотрудников, получающих компенсационные выплаты рабочим из долгосрочных пособий, может быть сочтено нарушением Кодекса , если с ними обращаются иначе, чем с другими работниками-инвалидами.

ii) Возраст:

Если различия в праве на пособия проводятся на основе возраста, работодатели должны позаботиться о том, чтобы план соответствовал требованиям bona fide .Планы отпусков по болезни, предусматривающие выплату пособий в зависимости от возраста, были признаны дискриминационными. ^[45]

Пример: Коллективный договор предусматривает, что право на получение пособия по болезни заканчивается в возрасте 55 лет, независимо от того, как долго работник получал такие пособия до прекращения работы. После получения пособия по болезни в течение двух лет выясняется, что работник не имеет права на получение дополнительных пособий в связи с этим правилом. Установлено, что план носит дискриминационный характер, поскольку более молодые работники могут продолжать получать пособия до 15 лет, а работодатель не может доказать, что прекращение выплаты пособий является добросовестным требованием.

Уменьшенные пенсионные выплаты для досрочных пенсионеров не могут быть дискриминационными, если актуарная приведенная стоимость уменьшенных пенсий для досрочных пенсионеров по крайней мере равна приведенной стоимости отсроченной пенсии для людей, ожидающих достижения возраста, необходимого для получения полной пенсии. Кроме того, право на получение пенсии по достижении определенного возраста вряд ли будет считаться дискриминационным. Примером может служить пенсионная программа Factor 80.

Тем не менее, Кодекс защиты от дискриминации в пособиях по возрасту не распространяется на старше 65 лет.Это связано с тем, что код специально относится к ESA. Раздел 4 Рег. 286/01 в соответствии с ESA разрешает различное лечение из-за возраста, основанного на актуарных факторах, и если это разрешено законодательством, регулирующим пенсии. В этом постановлении «возраст» определяется как «любой возраст от 18 лет и старше, но менее 65 лет». Это означает, что пенсионные и льготные планы, дифференцированные в зависимости от возраста 65 лет, не могут быть оспорены в соответствии с кодом . Комиссия будет поощрять работодателей и профсоюзы разрабатывать и поддерживать пенсионные и льготные политики и программы, которые соответствуют духу Кодекса , не используют возрастные критерии и основаны на требованиях bona fide .

iii) Семейное положение и семейное положение:

Раздел 25 (2) Кодекса разрешает групповое страхование и пенсионные контракты между работодателями и страховщиками, чтобы разрешить различное лечение в зависимости от семейного положения, при условии, что они соответствуют ESA и его положениям.

iv) Сексуальная ориентация:

Отказ в выплате однополым партнерам или супругам сотрудников является дискриминацией по признаку сексуальной ориентации. Групповое страхование и пенсионные контракты между работодателями и страховщиками должны относиться к однополым парам так же, как к парам противоположного пола.Это применимо к пенсионным планам или пенсионным планам или фондам сотрудников, либо к договору группового страхования между страховщиком и работодателем, который соблюдает соответствующее законодательство и нормативные акты.

Пример: Работодатель должен предоставлять лицам, состоящим в однополых отношениях, те же супружеские пособия, которые предоставляются лицам противоположного пола в соответствии с их планом пенсионных пособий и планом медицинского страхования.

Пример: Работодатель должен предоставлять своим сотрудникам-геям и лесбиянкам такие же льготы в связи с потерей кормильца, как и своим сотрудникам-гетеросексуалам.

Пример: Отказ страховой компании выплачивать пособие по случаю потери кормильца лицу, чей однополый супруг или партнер умер, является нарушением Кодекса.

Кроме того, не следует проводить различия по признаку сексуальной ориентации при оценке запросов на отпуск по уходу за ребенком или дополнительных пособий, сделанных родителями-геями или лесбиянками. Для целей ESA «родитель» включает биологического родителя, приемного родителя (независимо от того, было ли усыновление завершено юридически) и человека, который находится в постоянных отношениях с родителем ребенка и который планирует относиться к ребенку как к своему собственному.Это означает, что родитель-гей или лесбиянка может иметь право на отпуск по уходу за ребенком от 35 до 37 недель в дополнение к 17-недельному отпуску по беременности для биологического родителя.

Пример: Женщина-лесбиянка просит 15-недельный отпуск по уходу за ребенком для ухода за своим ребенком после того, как ее супруг, биологический родитель, вернулся на работу. Такие запросы обычно одобряются. Однако работодатель отклоняет эту просьбу, потому что он не признает женщину в качестве родителя (из-за ее сексуальной ориентации и того факта, что она не была биологическим родителем).Это было бы дискриминационным.

Когда ребенок усыновлен, согласно ESA оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком не более 37 недель. Однако, если план выплат предусматривает выплату дополнительных пособий неродному родителю для поощрения связи в первые дни после того, как ребенка вводят в дом, они должны быть доступны независимо от сексуальной ориентации или усыновления.

Пример: План льгот работодателя предусматривает 3-5 оплачиваемых выходных дней для неродного родителя (независимо от пола) в течение первого месяца после рождения или усыновления ребенка.Сотрудник-гей может претендовать на эти льготы, если он и его однополая супруга усыновляют ребенка.

v) Пособия по беременности (пол и / или инвалидность):

Планы вознаграждений сотрудникам или практика найма, которая приводит к неблагоприятным условиям из-за беременности, являются дискриминацией в соответствии с Кодексом по признаку пола и беременности. Например, дискриминация может быть обнаружена при следующих обстоятельствах:

• сотруднице отказано в отпуске по болезни, который она запросила по причинам, связанным со здоровьем, связанным с рождением ребенка (она решила еще не уходить в отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о стандартах занятости ).
• Беременные работницы, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, получают различные льготы по сравнению с другими работниками в неоплачиваемом отпуске (включая отпускные).

Раздел 25 (2) Кодекса разрешает договоры группового страхования между работодателями и страховщиками допускать дифференцированное обращение по признаку пола, если они соответствуют требованиям ESA и нормативным актам. Закон и нормативные акты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, те же права на льготы, которые предоставляются работникам в других видах отпуска.

Верховный суд Канады также постановил, что, хотя беременность не является заболеванием или инвалидностью, это веская причина отсутствия на работе, связанная со здоровьем. ^[46] Таким образом, к беременным сотрудницам с медицинскими потребностями нельзя относиться хуже, чем к сотрудникам, которые отсутствуют на работе по другим причинам, связанным со здоровьем, таким как болезнь, несчастный случай или инвалидность.

Если у работодателя есть план выплат, который компенсирует отсутствие по состоянию здоровья или предоставляет пособия по инвалидности своим работникам, женщина должна иметь право на пособие по инвалидности в течение той части отпуска по беременности или родам, когда она не может работать по состоянию здоровья. к беременности и родам.Оплата должна начаться, как только беременная женщина отсутствует на рабочем месте по причине, связанной со здоровьем. Относитесь к любой связанной со здоровьем части отпуска по беременности и родам так же, как и к другим связанным со здоровьем отпускам, таким как отпуск по болезни или отпуск по инвалидности. Работник должен получать компенсацию практически на том же уровне и на тех же условиях, что и работник, который заболел, например, необходимость предоставить медицинское подтверждение своего отсутствия.

Беременным работницам должна быть выплачена компенсация за весь период их отсутствия по состоянию здоровья, независимо от того, произошло ли это в дородовой или послеродовой период, включая восстановление после родов.Поскольку женщины по-разному реагируют на беременность, просьбы об отсутствии на работе по состоянию здоровья необходимо оценивать и удовлетворять на индивидуальной основе.

Раздел 25 (2) Кодекса разрешает договоры группового страхования между работодателями и страховщиками допускать дифференцированное обращение по признаку пола, если они соответствуют ESA и правилам. Закон и нормативные акты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, те же права на льготы, которые предоставляются работникам, находящимся в других видах отпуска.

Согласно закону ESA, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по-прежнему имеют право на другие льготы по планам пособий, связанных с трудоустройством, включая пенсию, страхование жизни, страхование от несчастного случая, расширенное медицинское обслуживание и стоматологические планы. Кроме того, при наличии права работница может потребовать «пособие по беременности и родам» в соответствии с федеральным законом о страховании занятости .

У женщины могут быть проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, которые вынуждают ее отсутствовать на работе до или после ее отпуска по беременности или родам.В этой ситуации она имеет доступ к медицинскому страхованию в рамках плана по болезни или инвалидности на рабочем месте. В некоторых случаях начало выплаты пособий по беременности и родам или родителям в соответствии с ESA может быть отложено до окончания отпуска по болезни и получения медицинских пособий на рабочем месте. Это должно быть согласовано между сотрудником и Отделом стандартов занятости, который установил правила относительно того, когда беременная женщина имеет право на отпуск и льготы. Если работник имеет право на отпуск по болезни в дополнение к пособию по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также имеет продленный отпуск, обязанность по предоставлению льгот может потребовать, чтобы работодатель оставил работника открытым с учетом стандарта неоправданных трудностей.

Если работодатель предоставляет надбавку к пособиям по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, оно должно быть единообразно предоставлено всем сотрудникам, включая людей, которые недавно присоединились к организации, с учетом стандарта неоправданных трудностей.

Суды признали, что беременность и роды предъявляют особые требования к женщинам. Предоставление беременным женщинам специальных пособий по беременности и родам, недоступных для других родителей, было признано судами недискриминационным, поскольку эти пособия существуют для признания уникальных физических и психологических потребностей и требований беременных женщин, включая физические изменения и риски. связанные с беременностью; серьезные физические требования при родах; требования к восстановлению послеродового периода; и требования, связанные с грудным вскармливанием. ^[47] Однако программы отпусков или политика льгот, основанные на стереотипных гендерных ролях или предположениях, основанных на семейном статусе, будут сопряжены с проблемами в области прав человека.

Пример: Мужчина-врач подал заявление на получение пособия, поскольку он оставался дома, чтобы ухаживать за своим новорожденным ребенком после того, как его жена вернулась на работу. Его ходатайство было отклонено, поскольку согласно действующей программе льготы предоставлялись только врачам-женщинам. Он подал жалобу на дискриминацию по признаку пола.

Пример: План предусматривает, что биологическая мать имеет право на получение пособия по беременности и родам в течение 15 недель сверх 35 недель родительского пособия. В то же время мать, усыновившая ребенка, имеет право только на 35 недель родительского пособия. Скорее всего, это не является дискриминационным.

Суды указали, что целью пособий по беременности и родам является возмещение дохода и защита занятости биологических матерей в течение времени, когда они рожают и восстанавливаются после родов.Эти положения не были созданы для поощрения связи или привязанности к ребенку. Например, они доступны для матерей, которые отказались от своих детей на усыновление. С другой стороны, работодатель должен позаботиться о том, чтобы не создавалось впечатление, что приемный родитель менее ценится, чем биологический родитель, и может предоставить надбавку за часть отпуска по уходу за ребенком, если это делается для биологических родителей.

Пример: Работодатель увеличивает заработную плату до 95% от обычной заработной платы работника за 17 недель отпуска по беременности и родам для биологических родителей.Его план выплат предусматривает надбавку до 95% в течение первых 17 недель отпуска по уходу за ребенком для приемных родителей.

Если сотруднице отказано в приеме на работу из-за беременности, это может привести к лишению права на получение пособия по страхованию занятости. Как правило, женщина в этой ситуации имела бы право на компенсацию за потерю льгот, на которые она имела бы право, если бы ей не было отказано в возможности работать.

Пример: Беременной женщине предложили должность клерка, но предложение было отозвано, когда работодатель узнал, что она беременна.Если бы работодатель нанял ее в соответствии с договоренностью, она бы получала заработную плату, из которой были бы произведены соответствующие вычеты, и она имела бы право на страховые выплаты. Она будет иметь право требовать потерю заработной платы и страховых выплат по иску о нарушении прав человека.

---

^[42] И наоборот, в Ассоциация медсестер Онтарио против Мемориальный госпиталь солдат Ориллии (1999), 42 O.R. (3d) 692 (C.A.), разрешение на апелляцию в S.C.C. отказался (10 декабря 1999 г.), С.C.C. Бюллетень 27176 ( Медсестры Онтарио ), медсестры, находящиеся в неоплачиваемых отпусках по причине инвалидности, не накапливали стаж работы по истечении периодов, установленных коллективным договором. Кроме того, работодатель не должен был вносить взносы в планы вознаграждений работникам после того, как работники получили выплаты по долгосрочной нетрудоспособности в течение определенного времени. Апелляционный суд Онтарио постановил, что нарушение Кодекса не имело места, поскольку к этим медсестрам не относились иначе, чем к людям в группе сравнения, а именно к сотрудникам, которые не работали по другим причинам.
^[43] Там же.
^[44] Гиббс против Battlefords & District Co-operative Ltd. [1996], 3 S.C.R. 566.
^[45] Heidt v. Saskatoon (City) (1998), 9 C.H.R.R. D / 5380 (Sask. Bd. Inq.), Подтверждено 10 C.H.R.R. D / 5808 (Sask. Q.B.), перевернутое 12 C.H.R.R. D / 387 (C.A.), в разрешении на подачу апелляции отказано 74 D.L.R. (4) vii (S.C.C.). Кодекс прав человека Саскачевана содержал положение, согласно которому запрещение дискриминации по возрасту при приеме на работу не препятствует действию какого-либо срока действия страхового плана bona fide или плана страхования сотрудников.Апелляционный суд постановил, что защита не была представлена, поскольку не было доказано, что дискриминация была разумно необходимой для того, чтобы позволить работодателю разработать жизнеспособный и экономичный план медицинского страхования.
^[46] Brooks, см. Выше , примечание 23 .
^[47] См. Шафер против Канады (Генеральный прокурор) (1997), 149 D.L.R. (4 ^th ) 705, в разрешении на подачу апелляции в Верховный суд Канады отказано 29 января 1998 г. и Tomasson v.Канада (Генеральный прокурор) , 2007 FCA 265 (CanLII).

% PDF-1.6 % 4025 0 объект > эндобдж xref 4025 151 0000000016 00000 н. 0000004379 00000 п. 0000004681 00000 п. 0000004811 00000 н. 0000005148 00000 п. 0000005402 00000 н. 0000005560 00000 н. 0000005718 00000 н. 0000005876 00000 н. 0000006034 00000 н. 0000006192 00000 п. 0000006350 00000 н. 0000006507 00000 н. 0000006665 00000 н. 0000006823 00000 н. 0000006982 00000 н. 0000007141 00000 н. 0000007300 00000 н. 0000007458 00000 н. 0000007617 00000 н. 0000007776 00000 н. 0000007935 00000 п. 0000008094 00000 н. 0000008253 00000 н. 0000008412 00000 н. 0000008569 00000 н. 0000008728 00000 н. 0000008887 00000 н. 0000009045 00000 н. 0000009204 00000 н. 0000009363 00000 н. 0000009522 00000 н. 0000010080 00000 п. 0000010564 00000 п. 0000010603 00000 п. 0000010848 00000 п. 0000011099 00000 п. 0000011178 00000 п. 0000011780 00000 п. 0000012226 00000 п. 0000012701 00000 п. 0000013246 00000 п. 0000013722 00000 п. 0000014242 00000 п. 0000014793 00000 п. 0000015356 00000 п. 0000015411 00000 п. 0000015466 00000 п. 0000015521 00000 п. 0000015576 00000 п. 0000015631 00000 п. 0000015686 00000 п. 0000015741 00000 п. 0000015796 00000 п. 0000015851 00000 п. 0000015906 00000 п. 0000015961 00000 п. 0000016016 00000 п. 0000016071 00000 п. 0000016126 00000 п. 0000016181 00000 п. 0000016236 00000 п. 0000016291 00000 п. 0000016346 00000 п. 0000016400 00000 п. 0000016455 00000 п. 0000016509 00000 п. 0000016564 00000 п. 0000016618 00000 п. 0000016673 00000 п. 0000016727 00000 п. 0000019422 00000 п. 0000019476 00000 п. 0000019551 00000 п. 0000019641 00000 п. 0000019862 00000 н. 0000020052 00000 п. 0000020108 00000 п. 0000020310 00000 п. 0000020554 00000 п. 0000020656 00000 п. 0000020712 00000 п. 0000020918 00000 п. 0000021134 00000 п. 0000021236 00000 п. 0000021291 00000 п. 0000021477 00000 п. 0000021659 00000 н. 0000021714 00000 п. 0000021771 00000 п. 0000021995 00000 п. 0000022052 00000 п. 0000022233 00000 п. 0000022290 00000 п. 0000022483 00000 п. 0000022540 00000 п. 0000022752 00000 п. 0000022809 00000 п. 0000026965 00000 п. 0000027021 00000 п. 0000027169 00000 п. 0000027226 00000 п. 0000027382 00000 п. 0000027438 00000 п. 0000027590 00000 н. 0000027645 00000 п. 0000027781 00000 п. 0000027836 00000 н. 0000028002 00000 п. 0000028058 00000 п. 0000028204 00000 п. 0000028259 00000 п. 0000028314 00000 п. 0000028371 00000 п. 0000028563 00000 п. 0000028620 00000 н. 0000028784 00000 п. 0000028841 00000 п. 0000029001 00000 п. 0000029058 00000 н. 0000029204 00000 п. 0000029261 00000 п. 0000029483 00000 п. 0000029540 00000 п. 0000029728 00000 п. 0000029785 00000 п. 0000029975 00000 н. 0000030032 00000 п. 0000030174 00000 п. 0000030230 00000 п. 0000030430 00000 п. 0000030486 00000 п. 0000030542 00000 п. 0000030599 00000 п. 0000030819 00000 п. 0000030876 00000 п. 0000031092 00000 п. 0000031149 00000 п. 0000031369 00000 п. 0000031426 00000 п. 0000031642 00000 п. 0000031699 00000 н. 0000031919 00000 п. 0000031976 00000 п. 0000032122 00000 п. 0000032179 00000 п. 0000032333 00000 п. 0000032390 00000 п. 0000032446 00000 п. 0000004135 00000 п. 0000003387 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 4175 0 объект > поток xb“b`e`g“eg @

Влияние необеспеченных пенсионных обязательств на рейтинги корпоративных облигаций, риск дефолта и коэффициент возмещения

Altman E, Kishore V (1996) Почти все, о чем вы хотели знать возврат дефолтных облигаций.Financ Anal J 52 (6): 57–64

Статья Google Scholar

Banz R, Breen W (1986) Выборка зависимых результатов с использованием бухгалтерских и рыночных данных: некоторые доказательства. J Financ 41 (4): 779–793

Статья Google Scholar

Бергстрессер Д., Десаи М., Раух Дж. (2006) Манипулирование доходами, предположения о пенсиях и управленческие инвестиционные решения. Q J Ecol 121 (1): 157–195

Статья Google Scholar

Бруно М. (2008) Снижение рынка заставляет пенсии снова становиться красными.Финансовая неделя, 12 октября 2008 г.

Cardinale M (2007) Корпоративное пенсионное финансирование и кредитный спред. Financ Anal J 63: 82–101

Статья Google Scholar

Кэрролл Т., Нихаус Г. (1998) Финансирование пенсионного плана и рейтинги корпоративного долга. J Risk Insur 65 (3): 427–443

Статья Google Scholar

Chen L, Lesmond D, Wei J (2007) Спреды корпоративной доходности и ликвидность облигаций.J Financ 62: 119–149

Статья Google Scholar

Купер Р., Росс Т. (2002) Пенсии: теории недофинансирования. Lab Econ 8: 667–689

Статья Google Scholar

DeBoskey D, Gillett P (2013) Влияние многомерной корпоративной прозрачности на кредитные рейтинги американских компаний и стоимость капитала. Rev Quant Finan Acc 40 (1): 101–134

Артикул Google Scholar

Fama E, French K (1993) Общие факторы риска в доходности акций и облигаций.J Financ Econ 33 (1): 3–56

Статья Google Scholar

Fama E, French K (2008) Рассекающие аномалии. J Financ 63: 1653–1678

Статья Google Scholar

Франзони Ф., Марин Дж. (2006) Финансирование пенсионных планов и эффективность фондового рынка. J Financ 61: 921–956

Статья Google Scholar

Искандар М., Эмери Эмери (1994) Эмпирическое исследование роли положений об эмиссии в определении рейтингов долга.J Bank Financ 18: 93–112

Статья Google Scholar

Цзян X (2011) Сглаживание пенсионных расходов: панельный анализ. Rev Quant Finan Acc 37 (4): 451–476

Артикул Google Scholar

Jorion P, Liu Z, Shi C (2005) Информационные эффекты регулирования FD: данные рейтинговых агентств. J Financ Econ 76 (2): 309–330

Статья Google Scholar

Kieso D, Weygandt J, Warfield T (2011) Промежуточный учет, 14-е изд.Wiley, NYC

Google Scholar

Ким Дж., Ли Дж., Сун Ф. (2013) Пенсионные взносы и качество доходов. Политика торговой марки Rev Pac Basin Financ Mark 16 (1): 1–31

Статья Google Scholar

Ливингстон М., Чжоу Л. (2010) Рейтинги сплит-облигаций и премии за непрозрачность информации. Financ Manage 39 (2): 515–532

Статья Google Scholar

Maher J (1987) Пенсионные обязательства и рынок облигационных займов: эмпирический анализ бухгалтерских чисел.62: 785–798

Google Scholar

Maher J (1996) Восприятие обязательств по пенсионным выплатам аналитиками рейтингов облигаций. Rev Quant Finan Acc 6: 79–94

Артикул Google Scholar

Мартин Л., Хендерсон Г. (1983) О рейтингах облигаций и пенсионных обязательствах: примечание. J Financ Quant Anal 18: 463–470

Артикул Google Scholar

Merton R (2006) Распределение акционерного капитала по пенсионным планам.Выступление Роберта К. Мертона на конференции BNP в Лондоне 21 октября 2004 г. J Appl Econ 18: 15–25

Google Scholar

Moody’s Investors Service (2002) Понимание рейтингов и рейтингового процесса корпоративных облигаций Moody’s: специальный комментарий

Раух Дж. (2006) Инвестиционные и финансовые ограничения: данные по финансированию корпоративных пенсионных планов. J Financ 61: 33–71

Статья Google Scholar

Раух Дж. (2009) Смещение рисков против управления рисками: инвестиционная политика в корпоративных пенсионных планах.Rev Financ Stud 22: 2687–2733

Артикул Google Scholar

Скоулз М., Уильямс Дж. (1977) Оценка бета-версий по несинхронным данным. J Financ Econ 5: 309–327

Статья Google Scholar

Шивдасани А., Стефанеску И. (2009) Как пенсии влияют на решения о корпоративной структуре капитала? Rev Financ Stud 23 (3): 1287–1323

Артикул Google Scholar

Stewart II G (2003) Пенсионная рулетка: вы слишком много ставите на акции? Harvard Bus Rev 104–109

Towers Watson (2012) Исследование глобальных пенсионных активов, 2012 г.