Возмещение убытков сотрудникам и агентам Корпорации Корпорация может, в той мере, в какой время от времени санкционируется Советом директоров, предоставлять права на возмещение убытков и авансирование расходов любому сотруднику или агенту Корпорации в пользу максимальная степень положений настоящей статьи в отношении компенсации и авансирования расходов директоров и должностных лиц Корпорации.

Возмещение убытков сотрудникам и агентам Компания может возместить и авансировать расходы любому лицу, которое было или подверглось угрозе, или иным образом вовлечено в какое-либо судебное разбирательство по причине того, что такое лицо или лицо кого такое лицо является законным представителем, является или являлось сотрудником или агентом Компании, или, в то время как сотрудник или агент Компании, служил или служил по запросу Компании в качестве директора, должностного лица, доверенного лица, менеджера, сотрудника или агент другой корпорации или партнерства, совместного предприятия, компании с ограниченной ответственностью, траста, предприятия, некоммерческой организации или другого юридического лица любого типа, включая услуги в отношении любого плана вознаграждений работникам, в счет всех обязательств и понесенных убытков и расходов (включая гонорары адвокатов), разумно понесенные таким лицом в связи с таким разбирательством. Окончательное определение права на компенсацию лиц, не являющихся сотрудниками или агентами, должно производиться таким образом, который определяется Участником по его собственному усмотрению. Несмотря на вышеизложенное предложение, Компания не обязана возмещать убытки лицу, описанному в ней, в связи с Судебным разбирательством, инициированным таким лицом или от его имени, если Судебное разбирательство не было заранее санкционировано Участником.

Управление файлами и хранение записей, касающихся правомочных лиц или домохозяйств CRF Получатель гранта должен вести отдельный файл для каждого заявителя, правомочного лица или домохозяйства, независимо от того, был ли запрос одобрен или отклонен.

Соглашение о продолжении покрытия планом медицинского страхования Группы бывших сотрудников банка-банкрота (a) Принимающая организация соглашается помочь Получателю, как предусмотрено в данном Разделе 4.12, предлагая лицам, которые были сотрудниками или бывшими сотрудниками банка Банк-банкрот или любое из его дочерних предприятий, которые непосредственно перед закрытием банка получали или имели право на получение страхового покрытия здоровья или дополнительного покрытия медицинского страхования от банка-банкрота («Правомочные лица»), возможность получить медицинское страхование в рамках Плана продолжения страхования FIA Корпорации, который предусматривает продление медицинского страхования для таких правомочных лиц, которые являются квалифицированными бенефициарами Обанкротившегося банка, как это определено в Разделе 607 Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года с поправками (соответственно, «квалифицированные бенефициары» и «ERISA»). Принимающая организация должна проконсультироваться с Получателем и не позднее, чем через 5 (пять) рабочих дней после закрытия банка, направить Получателю письменное уведомление о номере (при наличии), личности (при наличии) и адресах (при наличии) Правомочных Лица, которые являются квалифицированными бенефициарами Несостоятельного банка и для которых произошло «квалификационное событие» (как определено в Разделе 603 ERISA) и в отношении которых обязательства Несостоявшегося банка в соответствии с Частью 6 Подзаголовка B Раздела I ERISA не возникли удовлетворены полностью, и другая информация, которая может обоснованно потребоваться Получателю.Получатель должен сотрудничать с принимающей организацией, чтобы позволить ей подготовить такое уведомление, и должен предоставить принимающей организации такие данные, которые могут быть разумно необходимы для целей подготовки такого уведомления.

Управление файлами и хранение записей, относящихся к получателю гранта и администрированию настоящего Соглашения a. Получатель гранта должен вести бухгалтерские книги, записи и документы в соответствии с общепринятыми процедурами и практикой бухгалтерского учета, которые в достаточной степени и должным образом отражают все расходы средств, предоставленных Florida Housing в соответствии с настоящим Соглашением.

Возмещение ущерба Компании, ее директорам и должностным лицам Каждый Андеррайтер соглашается, по отдельности, а не совместно, возмещать и оградить Компанию и ее директоров, каждое должностное лицо Компании, подписавшее Заявление о регистрации, и каждое лицо, если таковое имеется , который контролирует Компанию в значении Раздела 15 Закона о ценных бумагах или Раздела 20 Закона о биржах, в отношении любых и всех убытков, ответственности, претензий, ущерба и расходов, описанных в возмещении, содержащемся в Разделе 5.1.1, по мере возникновения, но только в отношении ложных заявлений или упущений, или предполагаемых ложных заявлений или упущений, сделанных в Заявлении о регистрации, любом предварительном проспекте эмиссии, Предварительном проспекте продажи, любом Сообщении Testing-the-Waters или Проспекте (или любом другом изменение или дополнение к вышеизложенному), на основании и в соответствии с Информацией андеррайтеров.

Возмещение ущерба Компании, директорам и должностным лицам Каждый Андеррайтер, по отдельности, а не совместно, соглашается возместить и обезопасить Компанию, ее директоров, каждого из ее должностных лиц, подписавших Заявление о регистрации, и каждое лицо, если таковое имеется, которое контролирует Компанию в значении Раздела 15 Закона 1933 года или Раздела 20 Закона 1934 года в отношении любых и всех убытков, ответственности, претензий, ущерба и расходов, описанных в возмещении, содержащемся в подразделе (а) настоящего Раздела, по мере их возникновения, но только в отношении ложных заявлений или упущений, или предполагаемых ложных заявлений или упущений, сделанных в Заявлении о регистрации (или любой поправке к нему), Основном проспекте, любом Предварительном проспекте, Информации о времени продажи или Проспекте (или любой поправке или дополнение к нему) на основании и в соответствии с письменной информацией, предоставленной Компании таким Страховщиком или от его имени через Представителей специально для использования в Заявлении о регистрации (или любой поправке к нему), Основном проспекте, любом Предварительном проспекте, Информации о времени продажи или Проспекте (или любых поправках или дополнениях к ним).

Программа государственной ответственности и компенсации работникам штата Калифорния A. Судебный совет решил самостоятельно застраховать свои транспортные средства, воздушную ответственность и риски общей ответственности.

Авансирование расходов сотрудников и агентов Компания может оплачивать расходы (включая гонорары адвокатам), фактически и разумно понесенные сотрудником или агентом при защите любого судебного разбирательства до его окончательного разрешения на таких условиях, которые могут быть определяется Участником.

Причин ухода с работы (Ответ на вопрос на собеседовании)

Вы всегда будете получать этот вопрос, и это сложный вопрос. Что, если тебя уволили, и это было некрасиво? Вы говорите безобразную правду?

Не волнуйтесь. Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос собеседования. И это не снижает ваших шансов получить работу своей мечты.

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Возможно, вам также понравятся эти руководства, чтобы подготовиться к трудным ситуациям:

Прежде чем копать глубже, вот краткий обзор причин, которые вы можете упомянуть, когда вас спросят, «почему вы ушли с последней работы» вопрос интервью.

Совершенно приемлемые причины для ухода с работы:

• Вы хотели перейти в другую отрасль.
• Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточно возможностей для профессионального развития.
• Вы хотели повысить зарплату.
• Задание получилось отличным от первоначального описания.
• Компания вышла из бизнеса.
• Вы хотели решить новую задачу.
• Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
• Вы решили переехать в другой город.
• Эта работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
• Вы исчерпали свои возможности по продвижению.
• Вы нашли более интересную возможность.
• По семейным или личным причинам вам пришлось уволиться с работы.
• Вы чувствовали, что вас не учили.
• Вы были уволены или уволены.
• Вы хотели более гибкий график.

1

Самая очевидная причина для того, чтобы задать вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы»?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой.Это потому, что это один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

• Хорошая причина для ухода с работы или работы.
• Убегаете или преследуете новую возможность.
• Может уйти из ситуаций в хороших отношениях с другими.
• Цените работу и имейте чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а что нет, правильным ответом всегда должна быть комбинация:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Итак, мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время собеседования. Но вы должны воздерживаться от следующего:

• Оскорбление бывшего работодателя – даже если он этого заслуживает.
• Жертвовать собой.
• Звучит тускло-размытым или хлопьевидным.

Тем из вас, кто меняет свою жизнь или карьеру, вам нечего бояться.Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «Почему вы ушли с последней работы».

Тем из вас, кто делает серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной вашего ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам нужно будет указать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но всем остальным на этот вопрос будет сложно ответить.

Вопрос собеседования «Почему вы бросили последнюю работу?» Сложнее для:

• Смена карьеры
• Смена места работы
• Долгосрочно безработный

Тем не менее, есть лучшие ответы для любого типа соискателя.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер мог бы сформулировать вопрос собеседования:

• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Почему вы ищете новую работу?
• Почему вы ищете новую возможность?

Они также могут задать более прямые вопросы:

• Почему вы уволились с определенной работы?
• Вы можете объяснить свой разрыв в карьере?
• Почему вы ушли через два дня – недели – месяцы?
• За что вас уволили?

Совет для профессионалов: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит больше?» Что ж, это применимо и здесь.Ответьте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

Хотите получить более точные ответы на распространенные вопросы собеседований? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Допустим, ты еще не уволился с работы. Однажды вы болтались в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который видит в открытой вакансии прекрасную возможность. Один настолько хорош, что вы не могли отказаться от него, даже если у вас уже есть работа.

Это означает две вещи:

• Вам не нужно думать о том, что сказать.
• Вы не должны говорить ничего, кроме правды.

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы»?

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт в том, что тому, у кого уже есть работа, легче найти другую.

Итак, в конце концов, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

Что за преимущество – увольнение с работы? Это не имело никакого отношения к твоему выступлению. Компании постоянно сокращают работу. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

Все эти вещи не имеют ничего общего с вами как сотрудником. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это не твоя вина.

Итак, когда вы предоставляете список причин для увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

• Кратко упомянуть, что вас уволили и почему.
• Если других уволили, тоже скажите об этом.
• Объясните, как вы были хорошим сотрудником.
• Объясните, почему вы думаете, что открытая позиция – отличная возможность.

Главное – отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не звучать горько или цинично.

Вот самый сложный.

Почему вы уволились с последней работы? Что ж, меня уволили.

А за что вас уволили?

Допустим, стреляли плохие. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы уволились с последней работы:

• Не лгите и не уклоняйтесь от вопросов.
• Расскажите о случившемся как можно дипломатичнее.
• Добавьте то, что вы узнали из опыта.
• Заверьте интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом.

Главное – сохранять спокойствие и дипломатичность.Также помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили из-за того, что вы лгали по заявлению.

Если вы не работаете более шести месяцев, вы попадаете в беду. Около 2 миллиона человек являются «длительно безработными» в США.

И чем дольше вы остаетесь без работы, тем менее привлекательными вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы – одна из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

Хорошие новости – вы идете на интервью! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как наемным работником.

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно оставили свою последнюю работу:

• Избегайте лжи и преследований.
• Сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
• Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Вы всегда можете использовать аргумент «плохая экономия».

“ Почему вы ушли с последней работы? ”Увольнения. « Почему разрыв безработицы? »Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике сложно найти работу.

Допустим, вы ушли с последней работы, потому что хотели изменить карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

Например, предположим, что вы – торговый представитель. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш основной набор навыков по-прежнему играет важную роль. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

Допустим, вы старший сотрудник по продажам, который хочет вернуться к должности младшего сотрудника по продажам – смена ролей. Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснить, что ваша чрезмерная квалификация не проблема.

• Объясните, почему вы хотите перемен, т. Е. Лучшего баланса между работой и личной жизнью.
• Убедите интервьюера, что чрезмерная квалификация не является риском.

Теперь предположим, что вы продавец и хотите стать пчеловодом. Сильнее всего объяснить резкую смену карьеры.

Ваша любовь к пчелам – не лучший ответ «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

• Объясните, почему вы хотите изменить.
• Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

Хорошая новость в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что в экстремальных обстоятельствах может быть сложно продать себя. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительными.

Хронический скачок работы означает увольнение с работы через короткие промежутки времени.И нет, это не только миллениалы.

Если вы занимаетесь сборщиком заданий, вам, возможно, придется говорить о нескольких заданиях вместо того, чтобы отвечать «, почему вы ушли с последней работы. ”

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это вызывает тревогу для будущих работодателей. Откуда они знают, что ты останешься?

Вы не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы вложение.

Согласно нашему статистическому отчету по персоналу, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от от 6 до 9 месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача – убедить интервьюера в том, что вы не рискуете или стоите того.

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

• Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
• Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия – это работа вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если вы сидящий дома родитель, который взял отпуск, чтобы воспитывать детей – скажите это! То же самое и с теми, кто ухаживает за больными членами семьи.

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был временем, когда я отказался от своей карьеры, чтобы вырастить свою дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готов вернуться к работе.

Это полная занятость! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

Плюс, не забудьте упомянуть о многих продуктивных делах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все эти вещи требуют навыков и упорного труда. Так что упомяните их!

Изо всех сил пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по собеседованию.

Вы также можете рассказать о своих хобби и интересах на собеседовании. Это хороший способ сломать лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и авто- заполнить скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , ровно , как сделать его лучше.

3

• Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ. Затем она излагает то, что она извлекла из этого опыта.

• Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
• Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка.
• Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Числа – хороший способ проиллюстрировать ваш успех.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как это сделать: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Да, вопрос собеседования «, почему вы ушли с последней работы, » непрост.

Решение?

• Практика, практика, практика. Знайте, что вы собираетесь сказать перед собеседованием. Подготовка – это ключ к обсуждению даже самых худших причин ухода с работы.
• Не лгите и не преследуйте себя, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
• Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Все еще не знаете, как рассказать интервьюеру о причинах увольнения с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b9c0f69db585aa6.

вопросов на собеседовании – 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

1.Каковы твои сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе. Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, он также является одним из лучших вопросов, которые нужно задать на ранних этапах собеседования.

Тревожные признаки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании – все должны его ожидать. Если они кажутся не готовыми или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают. Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что легко отвлекаются при работе в сети, но установили программное обеспечение, которое помогает им продолжать работу. Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Красные флажки: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде «Я перфекционист».

Кроме того, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить по-настоящему плохую черту личности, должны попасть в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?

3. Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить. Если нет, ищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специализацию, или, может быть, они отлично справлялись с работой, стажировкой или внеклассной деятельностью, ходя в школу.

Красный флаг: Кандидат имеет средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказывать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные признаки: Кандидаты, которые не уверены в своих обязанностях, не имели обязанностей, которые обычно связаны с работой, или не имели тех, которые имеют отношение к должности, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе. Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос на собеседовании для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме.Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они были на руководящей должности и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Красные флажки: Типичный или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные признаки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов на собеседовании в любом надежном процессе собеседования.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему вакансия, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или больше подходит для них.

Тревожные признаки: Жалобы на бывшую работу, начальника или коллег или обвинение в них. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные признаки: Заработная плата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности – например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к работе, которые другие кандидаты вряд ли будут иметь или которых не хватает.

Тревожные флажки: Негатив – если кандидат начинает трепать других кандидатов, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать однозначный ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает глубоких знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как это, также является плохим признаком вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате – если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, что делает компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это показывает, что они не исследовали рыночный курс и не имели необоснованных ожиданий.

Это хорошо использовать для ранней проверки. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет непросто.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флаги: Кандидат, который бредет без оглядки на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он непригоден для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень непродолжительное время.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку – это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и дало бы приблизительный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ выражает ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Тревожные признаки: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот поведенческий вопрос интервью, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь слишком негативным.

Красные флаги: Сосредоточено на обвинении других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какая самая сложная проблема, которую вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот общий вопрос ситуационного собеседования с помощью последовательной, пошаговой стратегии, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Тревожные признаки: Отсутствие стратегии работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Тревожные признаки: У кандидата нет ответа или разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное волнение по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в первый месяц работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Тревожные флажки: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после прохождения ориентации.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Тревожные признаки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Тревожные признаки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих шагах в процессе приема на работу.

Красные флажки: У кандидата нет никаких вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какая рабочая среда была бы для вас идеальной?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.

Тревожные признаки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которой они будут входить.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как они поддерживают профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Тревожные признаки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете для борьбы со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные признаки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет бывший начальник?

Это еще один способ спросить “в чем ваши сильные стороны?” За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно для компании, включая межличностные навыки, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Мог бы ваш бывший начальник сказать что-нибудь негативное о вас?

Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вышли за рамки того, чего от вас ожидали на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать историю о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Тревожные признаки: Кандидат не может ничего придумать или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стресс-вопрос, призванный поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не думали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать ближе к концу собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Тревожные признаки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей обстановке у лучших сотрудников будут выработаны отношения и выработаны методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Тревожные признаки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое открывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, претендующих на должности в менеджменте, маркетинге или продажах, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют приоритеты.

Тревожные признаки: Кандидат не может дать ответ или никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать мне 10 различных способов использования карандаша помимо письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются прийти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Тревожные признаки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос похож на “какой стиль управления вы предпочитаете?” Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Тревожные признаки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, его опыте со стрессом и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ одним предложением.

49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о том, какие навыки или отраслевое влияние им потребуются для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны иметь возможность уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.

Тревожные признаки: Кандидат не знает.

Ответы, одобренные рекрутерами на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Когда я искал работу и проходил собеседование, одним из самых страшных вопросов, с которыми я столкнулся, был этот: «Итак, Кэролайн, какой ты видишь себя через пять лет?»

В то время у меня был месяц до выпуска. Я едва ли имел представление о том, чем хочу заниматься через шесть месяцев, не говоря уже о пяти годах.

Я изо всех сил пытался найти грань между честностью, искренним замешательством и фантазией.

Я подумал, стоит ли мне сказать: «Я надеюсь быть в вашей компании, возможно, возглавить маркетинговую команду!», Чтобы продемонстрировать свою непоколебимую преданность компании, для которой я проводил собеседование.

В качестве альтернативы, возможно, мне стоит рассказать им о своей самой большой фантазии – «Через пять лет я надеюсь путешествовать и писать книгу».

Иногда я просто соглашался на правду – «Через пять лет… да. Понятия не имею».

Однако ни один из этих ответов не является ответом, который вы захотите скопировать для себя.Здесь мы собираемся изучить, что интервьюеры на самом деле хотят знать, когда они задают вам этот вопрос, и как вы можете ответить на него, чтобы продемонстрировать свою ценность как кандидата.

Когда интервьюер спрашивает вас: «Каким вы видите себя через пять лет?», Они хотят знать одно – соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному росту на должности, на которую вы претендуете.

В конечном итоге они хотят нанять кандидата, которого они могут нанять и обучить на долгие годы. Они задают этот вопрос, чтобы определить, захочет ли вы, вероятно, , чтобы оставался в компании надолго, и сможет ли компания удовлетворить некоторые из ваших долгосрочных потребностей.

Вы могли бы подумать: «Хорошо, но что с того, что я уйду через год или два? Я все еще много работаю в это время».

К сожалению, заменить сотрудника и ускорить работу нового сотрудника дороже, чем вы думаете.Фактически, средняя компания теряет от 1% до 2,5% своей общей выручки из-за времени и усилий, необходимых для обучения нового сотрудника.

Кроме того, компании не хотят высокой текучести кадров, которая может снизить моральный дух и производительность команды.

Например, предположим, вы подаете заявку на должность службы поддержки клиентов, но говорите интервьюеру: «Через несколько лет я хотел бы более активно заниматься поисковой оптимизацией и маркетинговой аналитикой».

Это может быть отличным ответом, , если у компании есть отдел для этого.

Но если компания использует аутсорсинг для удовлетворения своих потребностей в SEO, то рекрутер только что узнал, что вы, вероятно, будете разочарованы отсутствием внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет.

Конечно, в этом случае она выберет кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить ее компания.

Теперь, когда мы это прояснили, давайте посмотрим, как вы должны ответить: «Каким вы видите себя через пять лет?»

Для обеспечения точности я поговорил с внутренними рекрутерами HubSpot, чтобы узнать, какой тип ответа они считают наиболее подходящим для этого вопроса.

Холли Петерсон, старший рекрутер в HubSpot, сказала мне: «Хороший ответ на этот вопрос – честный. Если вы не знаете, какой вы видите себя через пять лет – ничего страшного, но вы должны что-то приготовить, хотя бы поделиться своими мыслями по этому поводу “.

Петерсон далее отметил: «Ответ« Я понятия не имею »не идеален, но сказать что-то вроде« Я не уверен, в какой именно роли я хочу быть, но я хочу продолжить траекторию роста в области X ». – перерастет ли это в роль по управлению персоналом или в функционального эксперта, сейчас трудно сказать.В целом, я хочу быть уверенным, что независимо от того, на какой должности я нахожусь, я постоянно ищу возможности роста как на своей должности, так и за ее пределами ». Таким образом, независимо от того, есть у вас конкретная цель или нет, вы позиционируете себя как человек с установкой на рост, то есть вы постоянно учитесь. Все работодатели хотят нанять таких людей ».

Рекрутер HubSpot Рич Лэпэм также советует кандидатам избегать заявлений, если они не могут их подтвердить. Он сказал мне: «Каким бы ни был ваш ответ, продумайте следующий вопрос:« Почему? ».Когда кандидаты не могут сформулировать свой , почему , часто кажется, что они не представляют свое подлинное «я», и для меня это красный флаг. Например, если я спрашиваю кандидата, и он отвечает: «Я хочу быть менеджером», а я спрашиваю «Почему?», Вы обычно можете отличить людей, которые действительно заинтересованы в управлении, и людей, которые говорят это, потому что думают это правильное слово “.

Кроме того, Оливия Чин, специалист по подбору персонала в HubSpot, сказала: «Мне нравится слышать осязаемые, измеримые ответы, которые показывают, что кандидаты провели свое исследование, а также обладают личным энтузиазмом.то есть «Я заметил, что многие технические лидеры в HubSpot начинали как инженеры-программисты. Я интересуюсь управлением людьми, и было бы здорово развивать эти навыки на работе ».

Чин, который набирает как начального, так и старшего звена, также отметил: «Я всегда ценю честность. Если у кандидата нет установленного плана или графика, хорошим ответом может быть:« Как кандидат младшего уровня я хочу чтобы узнать как можно больше, и через год или два у меня будет лучшее представление о том, чего я хочу в следующий раз ».

Наконец, Глори Монтес, партнер по подбору персонала в кампусе HubSpot, сказала мне: «Прежде чем отвечать на этот вопрос, подумайте о размере и культуре компании, в которой вы проводите собеседование.Это быстро развивающийся стартап? Если да, убедитесь, что ваш ответ высок! Если они идут медленнее, убедитесь, что вы реалистично оцениваете, какого прогресса вы можете добиться в этой организации. Кроме того, не всегда следует уделять внимание названиям должностей. Вы также можете сосредоточиться на твердых или мягких навыках, которые хотите развить, на отношениях, которые вы хотите установить, или даже на личных целях, чтобы дать рекрутеру лучшее представление о ваших приоритетах ».

1.«Как менеджер по социальным сетям, я хотел бы в краткосрочной перспективе сосредоточиться на развитии своих навыков, чтобы стать невероятно опытным в этой работе. Затем, через пять лет, я хотел бы стать мастером дизайна и знать, как использовать такие программы, как Photoshop – в идеале я бы взял онлайн-курсы или вечерние курсы, чтобы помочь с этим. Я интересуюсь видеомаркетингом, и я думаю, что между социальными сетями и видео существует убедительное соответствие, и было бы интересно выяснить как преодолеть эти страсти в долгосрочной перспективе, чтобы помочь расширить аудиторию в социальных сетях.«

2. «Через пять лет я хотел бы пройти ваш курс обучения лидерству. Я читал об этом на вашем веб-сайте и считаю, что это феноменальная программа. После того, как я закончу этот курс, я хотел бы развить свои навыки. собираюсь в конечном итоге стать менеджером проекта в моей команде “.

3. «Моя цель – найти компанию, в которой я смогу развивать свою карьеру и развивать новые профессиональные навыки. Думаю, через пять лет я бы хотел занять руководящую должность – кроме того, мне интересно узнать больше. о контент-стратегии бизнеса.Однако я считаю наиболее важным найти компанию, которая поощряет непрерывное обучение, как ваша ».

4. «Сейчас я хотел бы продолжить развивать свои писательские навыки, поэтому я очень рад возможности стать блоггером в вашей компании. Через пять лет я был бы счастлив, если бы эта роль превратилась в немного больше редакционной должности, где я также помогаю редактировать работы других авторов и предлагаю идеи для редакционной стратегии команды ».

5. «За пять лет я хотел бы развить глубокие знания в области видеостратегии и того, как использовать видео для продвижения брендов, поэтому я очень рад этой должности.Я знаю, что моя роль потребует от меня стать мастером видео, что хорошо согласуется с моими долгосрочными целями. Кроме того, через несколько лет я увидел, что получаю удовольствие от управления проектами в видеостратегии ».

35+ Интервью Вопросы и ответы [Полный список]

Время пришло!

После создания потрясающего резюме и сопроводительного письма и прохождения первого раунда пришло время столкнуться с последней проблемой:

Ваше собеседование .

И это пугает даже лучших из нас.

Быть осужденным и оцененным людьми, в руках которых ваше будущее, вызывает большее беспокойство, чем встреча с родственниками.

Вы слышали, как интервьюеры и менеджеры по найму говорили, что нет правильных или неправильных ответов, которые могли бы вас успокоить перед собеседованием.

Но вот в чем дело:

Они почти всегда ищут особый способ ответа на .

Это подводит нас к этому руководству. Мы собираемся охватить наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании, чтобы к тому времени, когда вы закончили читать, вы станете настоящим экспертом по собеседованию.

Итак, приступим!

Чтобы сделать это руководство как можно более практичным, мы рассмотрели практически все вопросы интервью.

Но пусть это вас не смущает. Вам не нужно читать все до конца. Чтобы получить максимальную отдачу от руководства, мы рекомендуем:

1. Проанализировать все распространенные вопросы интервью
2. Проверить раздел ситуационных вопросов интервью и научиться отвечать на вопросы, которые актуальны для вас
3. Изучение идеи позади поведенческих вопросов собеседования, поэтому вы готовы ответить на все, что менеджер по персоналу выстрелит в вы

• Почему вы не получили степень бакалавра / магистра / доктора философии?Д.?
• Почему вы так много раз меняли работу?
• Почему вы поменяли карьеру?
• Почему вы решили бросить предыдущую / текущую работу?
• Почему у вас пробел в опыте работы?
• За что вас уволили?
• Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
• Как бы вас описал ваш начальник?
• Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?
• Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
• Вы командный игрок?
• Любите ли вы риск?
• Как вы справляетесь с давлением или стрессовой ситуацией?
• Как вы думаете, есть ли разница между тяжелым и умным трудом?
• Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?
• Есть ли у вас интересы помимо работы?
• Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

• Приведите пример того, как вы раньше справлялись с трудностями на рабочем месте.
• Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.
• Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Как ответить на 14 наиболее распространенных вопросов на собеседовании [+ примеры ответов]

Эти вопросы вы обязательно услышите на практически на любом собеседовании – будь то стажер или старший специалист с десятилетний опыт работы.

Все эти вопросы используются, чтобы больше узнать о вас, как о человеке, так и о профессионале.

Возможно, вы слышали популярную идею о том, что на вопросы собеседования не существует правильных или неправильных ответов.

Что ж, хотя это может быть правдой, ЕСТЬ набор правил, которым вы должны следовать, отвечая на эти вопросы.

Если вы понимаете, что именно интервьюер ищет в каждом вопросе, вы сможете дать правильный ответ (и добиться успеха в интервью!).

В этом разделе мы рассмотрим 14 вопросов. самые распространенные вопросы и ответы на собеседование.Мы объясним, что менеджер по персоналу хочет видеть в вас, а также дадим вам примеры ответов, которые вы могли бы использовать.

Итак, приступим!

1) Расскажите что-нибудь о себе.

Насколько сложно говорить о себе? Мы делаем это ежедневно, не задумываясь об этом.

Однако менеджеры по подбору персонала не интересуются всей историей вашей жизни, вашими достижениями в третьем классе или тем, что вы ели на ужин вчера вечером. Вместо они ищут поле .

Обычно это первый вопрос, который задают на собеседовании, поэтому он действует как ваше вступление. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности , на которую вы претендуете. Здесь вы должны стремиться представить себя идеальным кандидатом на эту работу.

Хорошее практическое правило – структурировать ваши темы для обсуждения следующим образом:

• Кратко представьтесь: Как вас зовут? Как долго вы работаете [по профессии]?
• Что вам нравится в в своей работе?
• Каковы ваши основные достижения , которые имеют отношение к должности , на которую вы претендуете?

Теперь давайте рассмотрим несколько примеров:

Эй! Итак, меня зовут Джон Доу, и я проработал бизнес-аналитиком более 5 лет в компаниях X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я изучал информационные системы в университете [Made-Up].

На протяжении своей карьеры я делал довольно впечатляющие вещи (если я сам так говорю, ха-ха).

Например, в компании X я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы. Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

Я Джейн Доу, недавний выпускник колледжа Университета Висконсин-Мэдисон.

Я только что закончил с отличием по биохимии. Я хорошо разбираюсь в лаборатории и имею множество возможностей применить свои знания на практике в качестве ассистента химического исследователя.

В лаборатории я чувствовал себя как дома, поэтому я хотел бы работать лаборантом. Я страстный, трудолюбивый и чрезвычайно ответственный.Я также с нетерпением жду возможности применить на практике все, чему я научился во время учебы в университете.

2) Как вы узнали об этой должности?

Хотя на первый взгляд это может показаться простым вопросом, вы должны воспользоваться любой возможностью, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании.

Даже если вы не обновляете постоянно сайт компании для поиска вакансий, сделайте вид, что у вас есть (конечно, профессионально).Проявите азарт и любопытство.

Если кто-то в компании рассказал вам о вакансии или рекомендовал вам , обязательно укажите это.

У вас будет гораздо больше шансов получить работу, если кто-то заслуживает доверия, если за ваши навыки поручится.

Итак, упомяните его / ее имя и его / ее должность в компании, а также объясните причины приглашения или рекомендации вам подать заявку на эту должность. Расскажите менеджерам по найму, что вас волнует в вакансии или что именно привлекло ваше внимание.

«Я давно знаю о [MadeUpTechnologies] – я большой поклонник ваших продуктов. У меня даже есть одна из ваших последних моделей телефонов!

Мне нравится страсть компании к созданию супер-интуитивно понятного и красивого оборудования, и я хотел бы быть частью этого.

Итак, когда я увидел ваше объявление о вакансии на [RandomJobBoardWebsite], даже несмотря на то, что в то время я активно не искал работу, я не мог не подать заявку! ”

«Я слышал от Джима Доу, моего старого коллеги и друга по колледжу, что [Компания X] ищет нового директора по продажам.Он посоветовал мне подать заявку, сказав, что мой опыт управления отделом продаж в [Some Software Company] будет полезен [компании X].

Я много слышал о [Компании X] от Джима, и я большой поклонник того, как вы там что-то делаете. Я всегда хотел работать в компании с плоской организационной структурой ».

3) Почему вы решили подать заявку на эту должность?

С помощью этого вопроса интервьюеры хотят оценить, насколько вы увлечены этой позицией.И нет, ответ отрицательный:

«Ну, я очень хочу не умереть с голоду».

Или…

«Ну, мне нужны были деньги, а вы, ребята, обычно много платите».

Интервьюер здесь хочет увидеть, насколько вы увлечены своей работой или компанией. В конце концов, эффективность работы напрямую связана с удовлетворением от работы. Чем более вы довольны своим положением в компании, тем более продуктивным вы будете.

И вот что интересно – ваша страсть будет очень очевидна во время собеседования.

Когда вы разговариваете с человеком, который чем-то увлечен, вы можете почувствовать, как он светится во время разговора. И если вы менеджер по персоналу, который опросил сотни людей, это очень хороший знак для того, чтобы нанять кандидата.

Итак, используйте эти знания в своих интересах.

Когда вам задают этот вопрос, ваш ответ должен включать 2 вещи:

1. Что побудило вас подать заявку на эту должность, , а именно .
2. Почему именно эта компания? Вы слышали о них раньше?

Я очень увлечен устойчивым развитием и возобновляемыми источниками энергии .Фактически, я изучал экологию в [Университете XYZ].

Я всегда хотел направить свою инженерную степень на благо, и должность координатора по устойчивому развитию в [Компания XYZ] – как раз то, что нужно.

Я слежу за вашей компанией в течение последних нескольких лет, и мне нравится, как вы меняете ландшафт возобновляемых источников энергии в Америке.

Однако имейте в виду, что если вы мало знаете о компании или должности – это тоже нормально.Просто будьте честны и покажите свою страсть к работе. Однако всегда лучше сделать домашнее задание перед собеседованием.

Я всегда хотел заняться маркетингом. Выполняя здесь и сям рекламную работу, у меня никогда не было возможности заняться чем-то более серьезным.

Тем не менее, я верю, что у меня есть только необходимые навыки для начала: копирайтинг, базовый фотошоп и, конечно же, много творчества.

Итак, я подумал, что стажировка в [Компания X] станет отличным началом моей карьеры в маркетинге.

Хотите найти еще примеры ответов на этот вопрос? Ознакомьтесь с нашей статьей о 10+ лучших ответах на вопрос « » Почему вы хотите здесь работать? ”

4) Каковы ваши самые сильные стороны?

Здесь есть два ответа: каковы ваши настоящие сильные стороны и что, по вашему мнению, хочет услышать менеджер по найму или представитель отдела кадров. Мы, безусловно, предложим вам ответить на первый вопрос.

На этот вопрос вы бы хотели сузить свой ответ до , максимум три сильные стороны .Выберите 1 или 2 навыка, которые помогут вам действительно преуспеть в работе, и 1 или 2 личных (более или менее не связанных) навыка.

Не уверены, какие из них являются вашими главными сильными сторонами? Ознакомьтесь с таблицей ниже, чтобы узнать, какой из них лучше всего подходит для вашей области:

Выбрав свои сильные стороны, подкрепите их ситуацией или историей, которая показывает, как вы использовали ее, чтобы принести пользу в работе.

В конце концов, слова – это всего лишь слова. HR не может знать, является ли ваше «естественное лидерство» реальной силой или просто означает, что вы были очень активны в классе старшей школы.

Как вы, наверное, уже знаете, это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, поэтому убедитесь, что вы готовы к нему, прежде чем обращаться к менеджеру по персоналу!

Моя самая большая сила в том, что я хорошо осваиваю новые навыки. Я работал на разных случайных работах – например, работал официантом, экономом, поваром и многим другим (как вы, вероятно, видели в моем резюме).

В большинстве случаев я набирал все необходимые навыки в течение 1-2 недель (практически без предыдущего опыта).

Итак, я почти уверен, что, хотя у меня нет опыта работы барменом, у меня есть соответствующий сертификат , и я верю, что смогу овладеть им в течение недели или двух.

Моя самая большая сила в том, что я очень эффективно работаю под давлением. Независимо от кризиса или стресса, я могу принимать правильные решения на месте.

В качестве менеджера мероприятий в компании X мы организовывали ИТ-конференцию для клиента.В последний момент произошла масса сбоев – некоторые выступавшие отказались, а кейтеринговая компания заявила, что они опоздают на обеденный перерыв. Вдобавок мы были недоукомплектованы персоналом, потому что двое наших волонтеров-организаторов заболели и не смогли приехать.

На тот момент все выглядело настолько мрачно, что мы подумывали отменить мероприятие или отложить его. Вместо этого я взял инициативу в свои руки и разбирал проблемы одну за другой.

5) Какая ваша самая большая слабость?

Ах, это всегда непросто!

В конце концов, вы не хотите упоминать о своих недостатках во время собеседования, так что это гарантированно будет сложный вопрос.

Уловка, чтобы ответить на этот вопрос, заключается в том, чтобы понять, что интервьюеры не ожидают, что вы будете идеальными. У каждого есть недостатки, слабости и вещи, которые нужно улучшить.

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу на самом деле пытается узнать:

• Имеете ли вы необходимые навыки для работы. Если вы подаете заявку на должность официанта в оживленном ресторане и говорите, что ваша самая большая слабость – это работа под давлением, то вам точно не обратный звонок.
• Если вы осведомлены о себе и действительно знаете, в чем состоят ваши точки преткновения.

И НЕТ: фальшивое скромное хвастовство слабостей не считаются слабостями. Нельзя просто сказать, что ваша самая большая слабость в том, что вы слишком много работаете или что вы перфекционист.

Ключевым моментом здесь является упоминание реальной слабости, но не того, что может помешать вам выполнять свою работу. Если вы претендуете на должность бухгалтера, вы не захотите сказать, что плохо разбираетесь в математике.

Также неплохо было бы упомянуть, как вы работаете над тем, чтобы преодолел эту слабость и осознал, как это негативно на вас влияет. .Если можете, просто уравновесите его положительным побочным эффектом : относитесь к нему как к двум сторонам одной медали.

Моей самой большой слабостью всегда были коммуникативные навыки. В детстве я был довольно застенчивым и тревожным. Однако на протяжении многих лет я действительно работал над этой проблемой.

На данном этапе я намного лучше, чем когда-либо, но я все еще далек от совершенства.

Однако это никак не повлияет на мою работу как программиста.Несмотря на отсутствие коммуникативных навыков, я очень хорошо работаю в команде.

Ну, как недавний выпускник, я бы сказал, что моей самой большой слабостью является отсутствие реального опыта работы.

Хотя я работал над десятком программных проектов в университете, у меня нет опыта работы в полностью гибкой среде с опытной командой.

Однако я готов сделать все возможное и наверстать упущенное как можно быстрее.

Ищете другие примеры ответов о ваших сильных и слабых сторонах ? Ознакомьтесь с нашим полным руководством!

6) Что вы знаете об этой компании / организации?

Быстрого поиска на странице «О компании» компании / организации, на которую вы подаете заявку, должно быть достаточно, не так ли? Ну и да, и нет.

Считайте это открытым вопросом. Здесь нет абсолютно неправильного ответа, кроме:

Я ничего не знаю об этой организации. Собственно, как я здесь оказался? Вы, ребята, можете поскорее вызвать мне такси?

Однако , чем больше вы на самом деле знаете о компании, тем выше ваши шансы получить работу.

Представьте себе двух одинаково компетентных кандидатов:

1. Тот, кто не особо заботится о вашей компании и подает заявку только потому, что знает, что вы платите хорошую зарплату
2. Другой, кто следил за блогом вашей компании целую вечность, любит ваш продукт, и в компании уже работают несколько друзей.

Кого из них вы бы выбрали? Точно, второй!

Итак, с помощью этого вопроса о собеседовании вы хотите убедить рекрутера в том, что вы кандидат №2.

Итак, как вы это делаете? Что ж, практическое правило здесь – погуглить перед собеседованием и узнать следующее о компании:

• Чем занимается их продукт или услуга?
• Какое влияние оказывает товар / услуга?
• Какова корпоративная культура?
• Какие последние новости о компании? Как они выступают?
• … И практически любую другую информацию, которую вы можете найти.

На самом деле я не слышал о вас до недавнего времени.Я узнал о [Компании X] из вашего объявления о работе на RandomJobBoard.

Проведя небольшое исследование вас, ребята, я влюбился в ваше программное обеспечение и вашу миссию.

Итак, я работал с множеством различных программ для управления проектами – Пример ПО 1, Пример ПО 2 – но ни одно из них не было таким интуитивно понятным, как Пример ПО 3.

Ну, я знаю, что вы один из крупнейшие инвестиционные банки [город / штат / страна]. Компания X довольно часто появляется в новостях – я читал, что вы инвестировали в одни из самых популярных технологических IPO, и в вашем портфеле есть несколько перспективных биотехнологических компаний.

Меня особенно заинтересовали ваши недавние инвестиции в [Startup X], я нашел это интересным из-за [Y Reason].

7) Почему мы должны вас нанять?

Ах, последний вопрос для скромного хвастовства.

Теперь реальный вопрос: как продать себя, не пытаясь выглядеть высокомерным, отчаявшимся или нуждающимся?

Хорошее практическое правило – держаться подальше от крайностей. Считаете, что подходите для этой работы? Скажите, что «у вас правильный опыт».

Что бы вы ни делали, не переусердствуйте:

«Я лучший продавец, которого вы когда-либо встречали!»

Вместо этого сделайте общее заявление (я отлично подхожу на эту должность, потому что…) и расскажите о своем опыте и достижениях.

Вот 3 основных момента, которые вы можете упомянуть:

1. Насколько вы очень увлечены работой в компании (и почему).
2. Насколько ваши навыки соответствуют их требованиям.
3. Как вы собираетесь помочь компании решить существующие проблемы. Улучшить метрику, настроить процесс и т. Д.

Ну, для начала, у меня есть все навыки и опыт работы, необходимые для работы. Я проработал менеджером по продажам более 5 лет, и за последние 2 я заключил несколько сделок на общую сумму с шестизначными цифрами.

Да, к тому же у меня есть опыт работы с технологическими компаниями, поэтому я смогу уловить все особенности продукта намного быстрее, чем другие кандидаты.

У меня есть необходимый набор навыков, чтобы преуспеть в качестве исполнительного помощника. Хотя раньше я не работал личным помощником, я вполне подходил для этой роли.

Я чрезвычайно организован, так как руководил несколькими проектными командами в моем университете. Я руководил организацией мероприятий №1 и №2.Это включало постоянное общение с 12+ компаниями, 30 спикерами и 15+ спонсорами.

Я очень дотошный и организованный, и я более чем способен помочь генеральному директору максимально использовать свое свободное время.

Ищете другие примеры ответов? Посмотрите эти 10+ ответов на вопрос « » Почему мы должны вас нанять? ”

8) Каковы ваши требования к заработной плате?

Это всегда непростой вопрос. Вы не хотите обесценивать себя, но в то же время вы не хотите, чтобы вам сказали «нет» из-за того, что вы дали такую ​​возмутительную цифру.

При ответе помните об этих трех вещах:

• Какая средняя зарплата у человека с вашим уровнем квалификации?
• Сколько компания платит сотрудникам вашего уровня квалификации? GlassDoor здесь должен быть очень полезным.
• Наконец, сколько вам платят в вашей нынешней компании? В большинстве случаев вы, вероятно, сможете договориться о повышении заработной платы из того, что вы получаете в настоящее время.

Последнее число, которое вы им сообщаете, должно включать все 3 пункта, которые мы только что упомянули.Знаете ли вы, что компания преуспевает (и соответствующим образом выплачивает вознаграждение сотрудникам)? Вы бы процитировали более высокую зарплату.

Ваш уровень квалификации выше среднего? Это должно отражаться на вашей зарплате.

Как правило, вы можете вычислить 2 числа: какой сценарий «хороший» и какой «лучший»?

Ответьте интервьюеру, указав свою «лучшую» зарплату, и в худшем случае они все обсудят.

Или вы также можете ответить диапазоном, и есть вероятность, что они выберут число где-то посередине.

Моя ожидаемая зарплата составляет около 70 000 долларов в год.

Мои требования к зарплате находятся в диапазоне от 30 000 до 40 000 долларов в год.

9) У вас есть вопросы?

Вы будете слышать этот вопрос в на каждом собеседовании , на котором вы будете.

Хотя нет правильного ответа, есть неправильный ответ:

Нет, все хорошо! Спасибо, пойду покажусь.

Вместо этого, задавая этот вопрос, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу компании.Представьте, что вас уже наняли, и вы начинаете работу завтра – что бы вы хотели о них узнать?

Однако имейте в виду, что вопросы не должны быть слишком простыми (Итак, чем занимается ваша компания?).

Помимо демонстрации рекрутеру, что вы действительно заинтересованы работать на него, это ваша возможность действительно узнать больше о тонкостях работы.

Ответы, которые вы получите от интервьюера, также могут быть индикатором , действительно ли вы хотите там работать или нет .

Итак, какие вопросы вы можете задать? Вот некоторые из самых важных:

1. Как выглядит обычный рабочий день в этой компании?
2. Что самое лучшее в работе в компании?
3. Что самое плохое в работе в компании?
4. Каковы, по вашему мнению, самые большие проблемы, с которыми может столкнуться человек в этой должности?
5. Какие самые важные навыки и качества необходимо иметь, чтобы преуспеть на этой должности?
6. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
7. Какие проблемы и проекты необходимо решать наиболее остро?
8. Есть ли у вас программы обучения для сотрудников?
9. Какой бюджет есть у моего отдела?
10. Какие у вас есть возможности для будущего развития?
11. Каковы ожидания сотрудников на этой должности?
12. Обычно отделы сотрудничают друг с другом?
13. Празднуете ли вы дни рождения или выход на пенсию в офисе?
14. Тусуются ли сотрудники обычно друг с другом вне работы?
15. Чем еще я могу вам помочь на данном этапе?
16. Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

Чтобы ознакомиться с полным списком всех вопросов, которые вы можете задать интервьюеру , ознакомьтесь с нашей статьей!

10) Что вы ищете на новой должности?

Самый простой способ ответить на этот вопрос – просто сказать, что вы ищете то, что предлагает компания.

Посмотрите на это с точки зрения потенциального работодателя. Наняли бы они кого-нибудь, если бы ответили на этот вопрос:

Хорошая зарплата. И эээ, ну вот и все!

Этот ответ в значительной степени говорит о том, что как только они получат предложение с более высокой оплатой, они собираются покинуть корабль!

Вместо этого объясните интервьюеру, что эта работа в эта компания идеально подходит для вас. Укажите, каковы ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели и как эта должность связана с ними.

Я хочу и дальше применять свои навыки машинного обучения, которые я приобрел за 2+ года работы в [Startup X]. Там я занимался дизайном моделей программной рекламы.

Сейчас я ищу возможность поработать над более масштабным проектом, который включает настройку автоматизированной рекламы для аудитории из более чем 10 миллионов человек.

Я считаю, что работа с таким масштабным проектом позволит мне значительно быстрее продвинуться в карьере .

11) Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?

Вот непростой вопрос: что здесь нужно знать менеджеру по персоналу?

Если вы признаетесь, что проводите собеседования с другими компаниями, может показаться, что вы не на 100% посвящены этой компании.

С другой стороны, если вы скажете, что не рассматриваете другие должности, это может создать впечатление, что у вас нет других вариантов (и компания имеет преимущество в переговорах о зарплате).

Правильный путь здесь – найти точки соприкосновения между двумя ответами.

Интервьюер, вероятно, спрашивает, потому что они хотят знать, есть ли у них конкуренция при найме вас. Они также хотят знать, серьезно ли вы относитесь к отрасли и на законных основаниях хотите получить работу в этой сфере.

Если у вас запланированы другие собеседования для других компаний, заявите, что вы , оставляя свои варианты открытыми , но что вы предпочитаете эту работу по сравнению с другими.

У вас мало других вариантов? Придерживайтесь того же подхода.

Что бы вы ни делали, не создавайте впечатление, будто вы в отчаянии или что у вас нет других вариантов.

На прошлой неделе у меня было два собеседования с компаниями из X и Y отраслей.

Однако, поскольку я очень увлечен как вашей отраслью, так и работой, которую вы проделали в течение последних нескольких лет, я более склонен работать на вас, если все будет хорошо.

Еще нет – я не особо активно искал работу, пока мой друг [имя] не порекомендовал вашу компанию.Я не ищу какую-то компанию – меня интересует такой интересный, увлекательный проект, как ваш.

12) Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?

Это еще одна версия вопроса «Почему мы должны вас нанять», но с упором на одно очень конкретное достижение.

Это довольно просто, просто укажите свое профессиональное достижение №1, и готово.

По сути, достижение должно быть связано с работой, на которую вы претендуете.Допустим, вы подаете заявку на должность менеджера по продажам :

«Я очень хорошо разбираюсь в подводном плетении корзин: за последний год я сплел более 20 корзин».

«В моей предыдущей позиции по продажам мне удавалось достигать и превосходить ключевые показатели эффективности отдела на 50% + в течение 6 месяцев подряд»

Однако имейте в виду, что вы хотите быть очень конкретным в своем ответе. Чтобы понять это правильно, попробуйте использовать метод STAR . Это выглядит примерно так:

S: Ситуация – Установите сцену и контекст.

T: Задача – Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.

A: Действие – Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.

R: Результат – Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Итак, найдите достижение, связанное с работой, которое демонстрирует ваш вклад посредством ваших навыков и опыта в то, что важно для компании.

Моим самым большим достижением является то, что я прошел путь от стажера до руководства всей маркетинговой компанией X за 2 года.

Как стажер, у меня в основном не было инструкций о том, что делать – это было вроде «эй, давай изучи рекламу в социальных сетях и начни». Основатели не ожидали, что я многого добьюсь, и не особо заботились о них, поскольку были на все 100% сосредоточены на том, чтобы продукт работал.

Вместо того, чтобы просто жаловаться на отсутствие руководства, я начал читать о цифровом маркетинге – почти обо всем, что я мог достать.Я узнал, как заниматься контент-маркетингом, например, из блога Нила Пателя, и начал применять все на практике.

Мой первый успех заключался в том, чтобы статья стала вирусной, принося доход более 5000 долларов за один день. Хотя для компании-разработчика программного обеспечения это не так уж и много, для стажера это было много.

После этого команда основателей оказала мне гораздо большее доверие и назначила мне небольшой маркетинговый бюджет в размере 1000 долларов в месяц. Обладая гораздо большей уверенностью в своих силах, я начал экспериментировать с другими стратегиями.

Затем, в течение следующих 2 лет, меня повысили до начальника отдела маркетинга. После нескольких наймов мне удалось расширить наши маркетинговые усилия, увеличив ежемесячный доход компании с 2000 до 30 000 долларов.

Моим самым большим достижением на данный момент является окончание [Университета X] за 4 года со средним баллом 3,9. Моя семья была не в состоянии поддержать меня финансово, поэтому мне приходилось самостоятельно оплачивать все счета в университете.

Благодаря упорному труду и самоотверженности я закончил учебу почти без ссуд на обучение.Мне удалось это с помощью комбинации:

1. Работая неполный рабочий день во время учебы
2. Выполняя сезонную работу на полную ставку летом
3. Поддерживая высокий CGPA и получая 2 стипендии за 4 года

13) Какая работа окружающая среда тебе больше нравится?

Цель этого вопроса – оценить, подходит ли вам в рабочей среде компании .

Например, некоторые организации довольно структурированы и иерархичны, они требуют плотной организации и имеют хорошо спланированный день, наполненный правилами и инструкциями о том, как что-то делать.

Если вы креативный, нестандартный тип, который любит нарушать правила и вводить новшества, это, вероятно, не подойдет вам.

С другой стороны, некоторые компании более расслаблены, с гораздо меньшей бюрократией. Если вы работаете в стартапе на ранней стадии, то на самом деле «принесите нам больше продаж» может стать вашей основной обязанностью на неделе.

Если вы из тех, кто предпочитает четкие задачи и цели, вам, вероятно, не понравится такая работа.

Итак, вывод? Разные люди лучше всего работают в разных условиях, и это нормально.

Перед тем, как пойти на интервью, просмотрите веб-сайт компании и социальных сетей , чтобы получить представление об общей vibe и среде там.

Посмотрите на GlassDoor отзывы сотрудников или, если вы знаете, что кто-то уже там работает, спросите их.

В зависимости от того, что вы узнаете, ответьте соответственно.

Я лучше всего работаю в небольших компаниях. Мне очень не нравится корпоративный мир – правила, инструкции, СОП и так далее.Я работаю лучше всего, когда у меня есть определенная свобода действий. Хотите найти инновационные решения проблем, о которых вы даже не подозревали? Я твой парень.

Хотите, чтобы кто-то просто слепо следовал инструкциям и делал то, что им говорят? Тогда мы, вероятно, не подошли бы.

Я люблю работать в молодой, энергичной среде. Знаете, когда вы работаете над общей целью с командой людей, которые так же увлечены, как и вы?

Мне нравится думать о своей работе как о втором доме, а о своих коллегах как о семье.

В последней компании, в которой я работал, была такая среда, и я преуспел в этой работе.

У меня точно такое чувство о Компании X, с того момента, как я пришел сюда на собеседование. Итак, я очень рад узнать, как вы работаете!

14) Каким вы видите себя через пять лет?

Иногда честный ответ: «Надеюсь, этого не сделаю». , особенно с должностями начального уровня.

Но не думайте, что менеджер по найму этого не знает.Есть дипломатические способы обойти это.

В целом, этот вопрос побуждает интервьюера оценить, вы – амбициозный человек или нет, и имеете ли вы реалистичных ожиданий в отношении вашей карьеры.

Избегайте каких-либо шаблонных ответов, таких как…

«На своем месте!»

Или

«Как большой босс»

Вместо этого подумайте реалистично о том, что будет следующим шагом после этой должности, и возможно ли достичь этого в компании , в которую вы подаете заявку .

В течение следующих 5 лет я хотел бы достичь должности старшего бизнес-консультанта. За это время я хотел бы выполнить следующее:

Помочь 20+ организациям улучшить свой бизнес

Создать личную сеть высокоспециализированных профессионалов

Узнай как можно больше об оптимизации и улучшении бизнеса клиентов, а также основы работы компании

Для начала я хочу узнать, подходит ли мне бухгалтерский учет.Хотя мне нравилось то, что я изучал в университете, я хочу посмотреть, ощущается ли то же самое в работе на местах.

Если мне это понравится, я бы хотел специализироваться либо на внутреннем аудите, либо на судебно-бухгалтерском учете, поскольку мне очень нравится обнаруживать и решать проблемы. Судя по вашим объявлениям о вакансиях, вы, ребята, нанимаете обоих, поэтому я надеюсь, что в ближайшие несколько месяцев появится возможность перейти с позиции «стажера»!

Все еще не знаете, как ответить на этот вопрос? Мы вас не виним! Иногда вы можете не знать, что будете делать на следующей неделе, не говоря уже о следующем году! Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам на вопрос « » Где вы видите себя через 5 лет? ”вопрос собеседования, чтобы найти больше возможных ответов.

Как ответить на 18 вопросов на ситуационном собеседовании

Поздравляем!

Вы прошли трудную часть.

Вы уже знаете наиболее распространенные вопросы собеседования и, вероятно, сможете отклонить все, что вам задает интервьюер.

Однако, в зависимости от вашей конкретной ситуации, вам также может потребоваться научиться отвечать на эти ситуативные вопросы собеседования …

1) Почему вы не получили степень магистра / доктора философии?

Для начала имейте в виду, что интервьюер не судит вас за ваше решение.

В конце концов, если бы они искали кого-то с лучшей степенью, они бы не пригласили вас на собеседование. Степень здесь не решает, но может быть ваш ответ на вопрос.

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, почему вы хотите сделать карьеру вместо получения другой степени.

Черт возьми, есть шанс, что если вы дадите им правильный ответ, вы им даже понравитесь больше, чем кто-то с тремя докторами!

Итак, просто объясните, почему в то время вы не думали, что еще одна степень вам подходит.

Не говорите, что вы были ленивы или не хотели этого, или что это пустая трата денег (даже если это может быть так).

Вместо этого приведите убедительные аргументы, например…

• Вы хотели узнать, подходит ли ваше поле для вас.
• В то время у вас не было финансовых ресурсов.
• Вы хотели получить практический опыт работы, прежде чем переходить на другую степень.

На этом этапе своей жизни я решил продолжить карьеру вместо дальнейшего образования.С одной стороны, я хочу быть уверен, что маркетинг – это то, чем я хочу заниматься в своей жизни.

С другой стороны, я считаю, что в моей области практический опыт работы намного ценнее академического.

Пока что мое решение окупилось довольно хорошо – я уже получил большой опыт работы в интернет-маркетинге для 3+ компаний и получения потрясающих результатов.

Я мог бы в конце концов решить стать мастером, но на данный момент я действительно не вижу в этом смысла.

Потому что это не совпадает с моей будущей карьерой. Я считаю, что для разработки программного обеспечения практический опыт важнее степени.

Я уже прошел стажировку в качестве младшего разработчика Javascript Back-end и считаю, что это дало мне гораздо больше знаний, чем моя степень бакалавра. в области компьютерных наук.

Хотя я в конечном итоге планирую получить степень магистра, она будет в более теоретической области, такой как искусственный интеллект.

2) Почему вы так много раз меняли работу?

Если вы сменили работу за очень короткий период времени (2 или более должности с полной занятостью за 1 год), интервьюер обязательно спросит об этом.

В конце концов, смена места работы – один из самых больших красных флажков для менеджеров по персоналу.

Верно, у вас могла быть уважительная причина. Возможно, вторая компания, в которую вас наняли, просто не подходила вам по культуре.

Что ж, тебе придется это сообщить.

Компании склонны относиться к этому скептически по следующим причинам…

• Вы могли бы быть бункером заданий .Некоторые люди склонны менять работу, как только им предлагают лучшую зарплату.
• Вы могли быть неквалифицированным для работы, и вы уволились, потому что не могли работать.
• Вам легко надоест , и ваше решение – бросить.

Итак, ваша задача здесь – убедить интервьюера, что вы не принадлежите ни к одной из этих трех категорий.

Вы должны заставить их понять, что вы не откажетесь от через несколько месяцев после приема на работу только потому, что какой-то менеджер по подбору персонала пригласил вас в LinkedIn с более выгодным предложением.

Лучший способ ответить на этот вопрос – объяснить причину, по которой вы сменили работу. Это могло быть одно из следующего:

• Корпоративная культура не подходила. Это случается с лучшими из нас – иногда компания просто не та.
• Описание должности вводило в заблуждение, и в итоге вы занялись тем, что вам либо не нравилось, либо не подходили для этого.
• Вы узнали, что вам просто не нравится работа, и вы не хотите пробовать что-то новое.Хотя это не лучший возможный ответ, он честный и вполне вероятно, что менеджер по персоналу поймет.

Последняя компания, в которую меня наняли, оказалась не такой, как я ожидал. Менеджер по найму недостаточно хорошо объяснил роль.

Как вы уже знаете, я копирайтер – пишу коммерческий экземпляр. Я работаю с:

– Целевые страницы

– Маркетинг по электронной почте

– И страницы продаж

Примерно через неделю после того, как я начал работать в компании, я понял, что они действительно что-то ищут совершенно разные.Они попросили меня писать общие сообщения в блогах и социальных сетях, что довольно далеко от того, чем я занимаюсь.

Это было не то, что я ожидал, и не то, что мне интересно.

Ну, для начала, моя первая работа была в большой корпорации прямо после университета. Хотя я много узнал там о методах разработки программного обеспечения, я также узнал, что огромная компания с множеством нормативных актов, правил и тому подобного не для меня.

Итак, по окончании стажировки я решил попробовать поработать в стартапе.Мне эта работа понравилась НАМНОГО больше, поскольку она давала мне большую свободу в решении проблем. Мне не сказали, КАК это сделать. Скорее, мне была предоставлена ​​возможность предложить свое собственное решение.

К сожалению, компания обанкротилась после того, как не смогла собрать деньги, вернув меня на рынок труда.

И вот мы – [Компания X] в значительной степени то место, где я всегда хотел работать. Я много слышал о культуре вашей компании и думал, что действительно принадлежу к ней.

3) Почему вы изменили карьеру?

Если вы недавно изменили свой карьерный путь, интервьюер обязательно спросит об этом.

Не волнуйтесь – в этом нет ничего плохого.

Многие люди меняют карьеру. Некоторые даже делают это несколько раз в жизни!

Пока вы хороши в своем деле, никого не волнует, были ли вы педиатром в один год, а профессиональным поваром в другой.

Когда вам задают этот вопрос, все, что вам нужно сделать, это честно ответить.Объясните, что ваша старая работа просто не для вас, и что работа, на которую вы претендуете, намного интереснее.

Я понял, что быть врачом не для меня. В то время как мне понравились 3 года в медицинской школе, 6-летний период учебы был слишком большим.

Еще до этого я хотел начать зарабатывать деньги и помогать семье, поэтому бросил университет и начал посещать онлайн-курсы по бухгалтерскому учету.

На данный момент я неплохо в этом разбираюсь, пройдя 2 стажировки в [Компания X] и [Компания Y].

Просто потому, что мне нравится заниматься продажами больше, чем бухгалтерией. После 5 лет работы бухгалтером в Фирме X я решил, что хочу попробовать что-то новое.

В то время я попросил своего начальника разрешить мне перейти в отдел продаж, и в итоге мне это понравилось, И у меня это получилось довольно хорошо.

4) Почему вы решили оставить свою предыдущую / текущую работу?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать:

• Была ли у вас веская причина для ухода с последней работы? Менеджер по персоналу не хочет, чтобы кто-то бросился с корабля, как только дела пойдут плохо.

«Ну что ж, компания начала истощать деньги и была на пути к банкротству».

«Я почувствовал, что пора – я дошел до точки, когда все, что я делал, казалось однообразным. На этой должности я узнал столько, сколько мог, и добился потрясающих результатов. Однако пора было переключиться на что-то новое ».

• Вы расстались на хороших отношениях? То есть прошли ли вы процесс увольнения, инструктируя своих коллег, как выполнять свои обязанности? Или ты просто сказал «Прощай» и перестал приходить на работу?

«Все стало действительно скучно, а начальник был в некотором роде подлым.Я полностью заслуживаю лучшего, поэтому я просто привидел их и теперь ищу новую компанию. Привет!”

«Я не чувствовал, что ценности компании совпадают с моими. Руководство было слишком контролирующим и мелким. Я предпочитаю иметь некоторый контроль над своей работой и иметь возможность вносить свой вклад, выходя за рамки моих требований ».

Отвал, конечно, прошел нормально. То есть, своевременно подал заявление об увольнении и передал все необходимые знания компании моей замене.”

• Вы ушли добровольно или были уволены?

«Меня уволили за неделю без уважительной причины».

«Меня действительно уволили. В то время все дело было в моих коммуникативных навыках. Я неправильно понял инструкции своего руководителя и в итоге установил более высокие ежемесячные расходы на рекламный аккаунт для клиента. Убытки были не более трехзначными, но, видимо, отношения с клиентом уже были натянутыми, поэтому в итоге они ушли.

Конечно, я действительно принял это близко к сердцу и очень много работал над улучшением своих коммуникативных навыков, чтобы никогда больше не совершать ошибок подобного рода ».

5) Почему у вас пробел в опыте работы?

В большинстве случаев отсутствие опыта работы ничего не значит. У вас, вероятно, есть для этого очень веская причина.

Однако интервьюер обязательно спросит об этом, и вы должны ответить адекватно.

Нет никакого секрета в ответе на этот вопрос, просто сообщите рекрутеру о своей ситуации, какой бы она ни была:

• Отпуск по беременности и родам
• Проблемы со здоровьем
• Уход за больным членом семьи
• Время для продолжения образования
• Переезд в другой город
• Работа над личным проектом

Каким бы ни был случай, просто кратко объясните ситуацию и двигайтесь дальше.

Однако следует помнить о том, что если вас уволили на работе или вы уволились и у вас возникли проблемы с поиском новой работы, вам следует очень осторожно относиться к этому.

Если интервьюер знает, что вы изо всех сил пытаетесь найти работу, вы дадите ему преимущество в переговорах о зарплате.

«У меня родился ребенок, и мне пришлось взять декретный отпуск».

«Мой отец был болен, поэтому мне приходилось заботиться о нем постоянно в течение нескольких месяцев».

6) За что вас уволили?

Вот это непросто.

Быть уволенным никогда не бывает хорошо.

Имейте в виду, что мы говорим об увольнении, а не об увольнении. Между ними существует огромная разница:

• Увольнение означает, что вас отпустили из-за чего-то, что не имело ничего общего с вашей компетенцией. Т.е. сокращение бюджета, сокращение компании и т. д.
• Увольнение , с другой стороны, означает, что вас уволили по уважительной причине. И скорее всего, это твоя вина.

Если вас уволили и интервьюер спрашивает вас об этом, будьте честны. В конце концов, они могут легко зарегистрироваться у вашего предыдущего работодателя.

Лучший способ здесь – критически относиться к своим ошибкам и объяснять, что вы сделали для улучшения.

«Я не виноват. Мой босс – тотальный инструмент, и он ненавидит меня без всякой причины. Он кричал на меня без всякой причины! »

В приведенном выше примере интервьюируемый занимает оборонительную позицию.Это довольно серьезный красный флаг для менеджера по персоналу.

Вместо этого попробуйте сказать что-нибудь, показывающее, что вы знаете о своих ошибках ».

«Основная ошибка заключалась в недопонимании. Интервьюер не понимал должностных обязанностей – насколько я понял, они искали специалиста по маркетингу старшего звена для наблюдения за их операциями по электронному маркетингу.

В конце концов, однако, выяснилось, что компания хотела поэкспериментировать с почтовым маркетингом, особенно с тем, чтобы кто-то настроил его с нуля.

Я старался изо всех сил, но в конце концов выяснилось, что их нише на самом деле не нужен электронный маркетинг. Это противоречило видению руководства, поэтому меня решили отпустить ».

7) Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?

Вам зададут этот вопрос в одном из следующих двух случаев:

1) Вы подаете заявление о приеме на работу, которая требует работы в нерабочее время.

В этом случае ваш ответ довольно прост – раз уж вы подаете заявление на такую ​​работу, у вас, вероятно, нет проблем с работой в неурочное время.

«Конечно! Я нормально работаю допоздна или в выходные, если вы сообщите мне об этом по крайней мере за несколько дней ».

2) Вы подаете заявление на работу практически любого другого типа.

Теперь вы должны смотреть на это как на красный флаг. Работодатель просто проверяет вашу преданность делу, или они ищут кого-то, кто будет работать круглосуточно без выходных без сверхурочной работы?

В этом случае попросите их пояснить, что они имеют в виду.

«При достаточном предупреждении, конечно.Мне часто придется это делать? Предлагаете ли вы оплату сверхурочных в подобных ситуациях? »

8) Как бы вас описал начальник или коллеги?

Этот вопрос почти такой же, как «каковы ваши самые сильные стороны», с той лишь разницей, что он должен быть с точки зрения вашего начальника или коллег.

Здесь вы хотите сосредоточиться на своих качествах и достижениях, за которые вас хвалили ранее (в конце концов, интервьюер может попросить рекомендации!).

На этот вопрос можно ответить как минимум двумя способами:

1) Опишите конкретную ситуацию, в которой вы преуспели в работе (и получили похвалу от своего начальника и коллег)

«Они сказали бы, что я супер трудолюбивый. Во время моих выходных не один, а трое моих коллег заболели, и мне пришлось их искать.

Выходные были в разгар сезона в Нантакете, поэтому ресторан был сильно переполнен. Внезапно мы перешли от очень хорошей подготовки к сезону до полной паники.

Пришлось прыгать между сервировкой, автобусом и приготовлением на линии, но в целом удалось успешно пережить выходные ».

2) Цитируйте анализ производительности

Если вы раньше работали в офисе, вы, вероятно, слишком хорошо с ними знакомы.

Ваш начальник дал вам блестящую оценку производительности? Не забудьте упомянуть об этом здесь!

«Что ж, в моем последнем обзоре эффективности в сентябре мой начальник описал меня как человека, который проявляет инициативу.

Моя должность менеджера по связям с общественностью подразумевает постоянное отслеживание репутации бренда наших клиентов и, если что-то пойдет не так, как можно быстрее решить эту проблему.

Во многих случаях вам нужно проявлять большую активность – если вы ждете, пока вся ваша команда соберется на совещание о том, как решить проблему, может быть уже слишком поздно.

Было 4-5 различных ситуаций, когда мне приходилось брать на себя ответственность и реагировать на проблемы буквально в тот момент, когда они возникали, будь то в часы моей работы или нет.”

9) Есть ли у вас какие-либо серьезные заболевания?

Задавая этот вопрос, интервьюер хочет узнать, есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут повлиять на вашу способность правильно выполнять работу.

В большинстве случаев вы не обязаны давать ответ. Если у вас действительно есть заболевание, и оно не имеет никакого отношения к вашей карьере, вы можете просто не отвечать или сказать «Нет».

Однако вы можете захотеть раскрыть все, что потенциально может повлиять на вашу работу.

Например, если работа требует от вас поднимать тяжелые ящики, например, и вы не можете это сделать из-за какого-либо условия, вы должны сообщить об этом менеджеру по персоналу.

«У меня нет серьезных заболеваний»

«Я не могу поднимать тяжелые предметы из-за проблем со спиной, но это никак не повлияет на мою работу в офисе. ”

10) Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?

Если вы подаете заявку на руководящую или руководящую должность, вам, вероятно, зададут этот вопрос.

Скорее всего, на этом этапе собеседования вы уже много знаете о своей будущей должности и компании.

А теперь пора продемонстрировать свои знания в своей области и объяснить, как вы собираетесь добиваться успеха в компании.

Итак, вот как ответить на вопрос:

Вам, вероятно, сначала нужно будет узнать компанию. Вы собираетесь узнать как можно больше, включая информацию о:

• Чем занимается компания?
• Каковы основные процессы?
• Чем занимается ваш отдел?
• Каковы текущие проблемы и вызовы?
• Где вы можете помочь?

Вы начнете делать вещи реальностью.Из всей собранной вами информации предложите несколько (от 3 до 5) инициатив, которые вы могли бы предпринять:

• Вы проверите маркетинговую стратегию компании по электронной почте и предложите улучшения
• Вы поможете создать более качественные рекламные копии для Facebook маркетинг
• Вы поможете команде с ее текущими маркетинговыми инициативами

Вы уже начали оказывать влияние. Опишите несколько вещей, которые, по вашему мнению, будут работать лучше:

• Интернет-реклама будет работать лучше на 10-20%
• Операции электронного маркетинга станут более оптимизированными и потребуют значительно меньше рабочей силы

11) Являются ли ты командный игрок?

Куда бы вы ни подали заявку, ответ на этот вопрос должен быть «Да!»

Даже если вы подаете заявку на полностью сольную роль, скорее всего, вам все равно придется работать в команде , иногда .

Мы бы порекомендовали дать здесь конкретный ответ – не говорите просто «да». Приведите интервьюеру точный пример того, когда вы преуспели в работе с командой.

«Я гораздо лучше работаю в команде, чем в одиночку. Это то, что мне нравится в работе в рекламе – у каждого есть свой особый тип творческой искры, и когда вы объединяете все это, происходит волшебство!

Я хорошо умею как вести, так и следовать в плане творчества и мозгового штурма.Я также очень восприимчив к чужим идеям и делаю все возможное, чтобы помочь им воплотить их в жизнь без возражений или критики ».

«Ага, определенно. Я отлично умею работать в команде.

Однажды, когда я работал в [Компания X], меня направили в существующую команду, работающую над веб-приложением для компании по управлению бизнес-процессами.

Они работали в сжатые сроки и нуждались в помощи со стороны API.

Я оптимизировал их циклы разработки и руководил командой из трех разработчиков, сотрудничая с двумя другими командами разработчиков.

Все прошло хорошо, и нам удалось завершить проект в срок ».

12) Любите ли вы риск?

Это довольно сложно, поскольку ответ здесь зависит от вашей профессии и области.

Спросите себя, является ли риск – ценным навыком для работы?

Если вы, например, пилот, ответ должен быть строгим. «Нет!»

Если, с другой стороны, вы дневной трейдер, то риск является важной частью вашей работы.

Итак, в зависимости от того, насколько ценен риск для вашей работы, дайте соответствующий ответ.

Вы также можете дать более стратегический ответ. Допустим, вы работаете в инвестиционном банке. В какой-то мере вы должны быть склонны к риску, но если вы слишком склонны к риску, это может привести к банкротству всей компании.

Стратегия в таком случае будет состоять в том, чтобы показать, что вы все около рассчитанного риска . Вы готовы рискнуть, но только тогда, когда шансы в вашу пользу.

Как и в большинстве вопросов на собеседовании, вы должны привести примеры ситуаций, в которых вам пришлось пойти на риск, и каковы были конечные результаты.

«Да, я рискую. Я считаю, что для достижения реальных результатов всегда нужно быть готовым пойти на определенный риск.

Практически любая маркетинговая инициатива, которую вы запускаете, связана с риском. Вы можете все спланировать от начала до конца, но как бы хорошо вы это ни планировали, у вас может просто не получиться.

Это всего лишь часть работы – чтобы добиться успеха, вам нужно регулярно запускать рискованные кампании, и, надеюсь, каждая пятая принесет вам огромные результаты.

«Я не склонен рисковать, я скорее риск-менеджер. Как человек, который много лет занимается финансами, я могу с большой уверенностью сказать, что риск есть во всем.

Самое важное – это, во-первых, минимизировать ваши риски, а во-вторых, минимизировать потенциальные убытки, если все пойдет очень и очень неправильно.

Во время работы в Investment Bank X у нас была очень интересная политика инвестирования в новые финтех-проекты. Мы привыкли избегать лунных снимков, высокотехнологичных проектов, а также всего, что имело экспериментальную бизнес-модель.

Наша стратегия заключалась в инвестировании в проверенные технологии. Например, проверенная соответствие продукта рынку, бизнес-модель и т. Д. В большинстве случаев это были компании, занявшие второе место. Мы не стали бы вкладывать средства в одну инновационную компанию, о которой постоянно говорили в новостях, – вместо этого мы инвестируем в их последнего конкурента. Чаще всего это оказывалось более прибыльным и значительно менее рискованным ».

13) Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Если вы подаете заявление на работу с высоким уровнем стресса, вам гарантированно зададут этот вопрос.

Цель этого вопроса – выяснить, относитесь ли вы к тому типу людей, которые выжили, работая на работе, или провалились в трещину при появлении первых признаков проблемы.

Очевидно, вы не ответили бы следующим образом…

«Ну, в конце концов, у меня приступ паники, я плачу и убегаю с работы».

Вместо этого ответьте следующим образом…

• Скажите, что да, вы действительно хорошо работаете в стрессовых ситуациях
• Приведите 1-2 примера ситуации, когда вам приходилось хорошо работать под давлением

А теперь поехали через несколько примеров из реальной жизни:

«Хотя я не могу особо сказать, что мне нравятся стрессовые ситуации, я очень хорошо умею работать под давлением.

Во время хаоса и паники я обычно делаю шаг назад, думаю, планирую и расставляю приоритеты.

Например, были времена, когда мне приходилось одновременно выполнять несколько университетских проектов и заданий. Я бы разбил большие задания на маленькие, индивидуальные и расставлял приоритеты на основе:

• Как быстро я мог выполнить каждую задачу
• Выяснение, какая задача займет больше всего времени
• У какого проекта был самый ранний крайний срок

Таким образом, моя работа стала намного более управляемой.Чем чаще мне приходилось сталкиваться с такими ситуациями, тем лучше я выступал в целом ».

«Я вообще-то предпочитаю работать под давлением. Я смотрю на это как на вызов – ситуацию, когда мне действительно нужно улучшить свою игру, чтобы добиться успеха.

Как повар, работа под давлением в значительной степени является частью работы. Я был в нескольких ситуациях, когда в ресторане не хватало персонала по этому случаю. Черт возьми, это почти постоянная вещь в разгар сезона.

Когда приходит тонна заказов, и мы едва успеваем за ними, я стараюсь работать значительно более продуктивно, чем обычно.”

14) Вы предпочитаете тяжелую работу или умную работу?

По определению, тяжелая работа – это когда вы хорошо работаете. Это когда вы готовы много работать, чтобы выполнить свою работу.

С другой стороны, умная работа означает выполнение работы эффективно. Если вам удастся выполнить работу за 2 часа вместо 5 с тем же конечным результатом, вы делаете умную работу.

Имейте в виду, что задавая этот вопрос, интервьюер хочет понять, какова ваша трудовая этика.Это означает, что они ищут здоровое сочетание того и другого, а не только одного.

То есть они хотят, чтобы вы были кандидатом, который не только умно думает, но и много работает.

Итак, ваш ответ здесь не должен быть односторонним …

«О, я люблю умную работу. Вот когда вы придумываете, что делать, и заставляете делать это других, верно? ”

Вместо этого объясните, как вы преуспеваете в обоих:

«У меня нет особых предпочтений – я считаю, что для достижения наилучших результатов важны как упорный, так и умный труд.

Интеллектуальная работа, с одной стороны, позволяет вам найти лучший и наиболее эффективный способ выполнения задач.

Напряженная работа, напротив, означает, что вы будете делать работу правильно. Даже если нет способа сделать это разумно или эффективно, вы будете готовы потратить долгие часы работы, чтобы сделать это.

Я тот, кто умеет и то, и другое.

Например, в компании smart for, когда я работал в [Made Up Corporation], я руководил отделом продаж.В качестве инициативы по улучшению процессов я перешел с устаревшей собственной CRM на Pipedrive. Это повысило производительность отдела примерно на 20%.

С другой стороны, весь процесс миграции занял около 3 месяцев напряженной работы. Поскольку программное обеспечение, которое мы использовали, было устаревшим, попытаться научиться отображать и переносить наши данные было намного сложнее, чем мы ожидали ».

15) Как быстро вы адаптируетесь к новым технологиям?

Сегодня, независимо от того, подаете ли вы заявку на работу по разработке программного обеспечения или работаете кассиром в супермаркете, вам нужно будет использовать технологии, по крайней мере, на каком-то уровне.

Компании очень часто внедряют новые технологии – новую систему точек обслуживания, киоски самообслуживания, программное обеспечение для управления клиентами и т. Д.

Итак, вы сможете получить новых технологий как можно скорее . Любое новое изменение не должно полностью мешать вашей работе.

Итак, отвечая на этот вопрос, вы должны говорить о том, насколько вы технически подкованы.

«Я хорошо разбираюсь в технологиях. До сих пор я работал с множеством различных систем точек обслуживания, и у меня нет трудностей в изучении того, как использовать новые.«

Как данность, у меня есть ПК, я использую Office 365 и все обычные вещи».

«Я всегда интересовался технологиями. На самом деле, я из тех людей, которые активно ищут новое программное обеспечение, которое поможет решать деловые проблемы на работе.

В прошлом я работал с 3 различными программами управления клиентами, такими как PipeDrive, SalesForce и Zoho CRM ».

16) Есть ли у вас интересы помимо работы?

Если интервьюер задает вам этот вопрос, примите это как хороший знак!

Это означает, что им нравился ваш профессиональный опыт, и теперь они просто пытаются узнать вас поближе и посмотреть, подходите ли вы для корпоративной культуры.

Здесь довольно сложно ошибиться, если только вы не ответите примерно так:

«У меня буквально нет хобби».

или …

«Все, что я делаю, целыми днями играю в видеоигры».

Просто расскажите о своих увлечениях и интересах, и все готово!

Бонусных баллов, если вы можете упомянуть что-то, что также имеет отношение к вашей работе (например, творческое письмо, если вы подаете заявку на работу копирайтера).

«Я большой поклонник творческого письма.У меня есть свой личный блог с рассказами, и я активно участвую в нескольких онлайн-сообществах писателей (например, Writing Prompts на Reddit).

Да, еще я большой поклонник New York Giants ».

«Ну, меня очень интересуют все виды спорта. Мне нравится оставаться активным, так как это действительно помогает мне работать продуктивно. За последние 2 года я занимался всем понемногу – фехтованием, стрельбой из лука, походами и многими другими вещами ».

17) Что, по вашему мнению, наша компания / организация могла бы сделать лучше?

Ну вот и интересно!

Хотя это не слишком распространено для большинства организаций, но является фаворитом среди технологических компаний.

Как это? Что ж, ответ на этот вопрос показывает несколько вещей…

• То, что вы действительно увлечены организацией и провели свое исследование
• Не боитесь давать отзывы

Очевидно, вы должны быть очень политичны в своих отзывах . Нельзя просто так сказать:

«Ну, на самом деле много всего. Мне, например, не нравится это интервью прямо здесь.

И ваш продукт отстой, без обид.Но ведь всегда есть что улучшить, верно? ”

Вместо этого вы хотите похвастаться проведенным вами исследованием. Обсудите все, что может показаться неправильным в их продукте или бизнесе:

«Я на самом деле просмотрел ваш конструктор резюме перед тем, как прийти на собеседование, и нашел несколько вещей, которые показались мне немного противоречащими интуиции.

Не сказать, что это слишком сложно понять или что-то в этом роде, но мне потребовалось время, чтобы разобраться в некоторых вещах.

Если хотите, я могу открыть свой ноутбук и показать вам, что я имею в виду ».

Как ответить на 3 наиболее распространенных поведенческих вопроса на собеседовании [с возможными ответами]

Наконец, вопросов поведенческого собеседования – это вопросы, которые касаются того, как вы работали в прошлом или как бы вы себя выполняли в конкретной ситуации.

Их используют, чтобы понять, как вы думаете, и можете ли вы думать на ногах.

Помните метод интервью STAR, который мы обсуждали полностью? Что ж, его можно использовать, чтобы ответить практически на любые вопросы поведенческого интервью.

Чтобы освежить память, основная идея метода STAR состоит в том, что каждый ответ должен включать следующее:

• S: Ситуация – Установите сцену и контекст.
• T: Задача – Опишите, в чем заключалась ваша задача или ответственность.
• A: Действие – Перечислите и подробно остановитесь на всех действиях, которые вы предприняли для решения проблемы или ответственности.
• R: Результат – Объясните, каковы были результаты и как они соответствуют общей цели проекта или компании.

Вот 3 наиболее распространенных вопроса поведенческого интервью (с примерами ответов):

1) Приведите пример того, как вы раньше справлялись с проблемой на рабочем месте.

В данном случае интервьюеры хотят знать, насколько хорошо вы справляетесь с конфликтами и трудностями.

Итак, ответ здесь должен быть довольно простым. Вы должны описать проблему, с которой вы столкнулись на работе, и объяснить, как вы ее решили.

«Во время моей последней работы в качестве эксперта по Google Рекламе один из клиентов компании случайно убил свой собственный рекламный аккаунт.Я заметил это на выходных и увидел, что они в основном тратят деньги ни на что.

Я проявил инициативу и немедленно связался с клиентом, чтобы сообщить ему о проблеме. Затем мы организовали импровизированную встречу в тот же день и исправили учетную запись, прежде чем можно было нанести какой-либо реальный ущерб ».

«Во время моей последней работы я руководил творческой группой и командой веб-разработчиков, отвечающей за создание интернет-магазина для клиента. За два дня до развертывания мы обнаружили серьезную ошибку, которая испортила весь интерфейс пользователя.

Итак, мы могли бы немного отодвинуть крайний срок, но это испортило бы отношения с клиентом. Один раз проект уже откладывали из-за непредвиденных обстоятельств, так что это было решением.

Я собрал рабочую группу, состоящую из веб-разработчиков из моей команды, а также некоторых инженеров-программистов из другого отдела. Мы сосредоточили 100% нашего времени на устранении проблемы, и в конце концов нам удалось вовремя запустить ее ».

2) Приведите пример, когда вы хорошо проявили себя под давлением.

В любой рабочей среде с высоким уровнем стресса вам гарантированно зададут этот вопрос.

«На самом деле, когда я испытываю сильное давление, я работаю намного лучше. Ощущение безотлагательности и важности действительно мотивирует меня усилить мою игру и убедиться, что все работает правильно.

Когда я работал финансовым аналитиком в [MadeUpFinanceCompanyInc], большая часть работы была очень напряженной. Мне пришлось выйти за рамки служебных обязанностей, чтобы убедиться, что мы уложились в сжатые сроки, установленные нашими клиентами.Это часто означало работу по 12 часов в день, а иногда и работу в выходные дни ».

«Как сезонный рабочий, вся моя карьера напряжена, ха-ха … Моя последняя должность была линейным поваром летом в ресторане SomeRestaurant в Джексон-Хоул, штат Вайоминг.

Примерно 3 месяца из 4 были очень стрессовыми – работы было ОЧЕНЬ много, а ресторан почти всегда был полон. Черт возьми, мне даже пришлось пропускать перерывы, чтобы убедиться, что у нас не будет недостатка в кадрах.

3) Приведите пример, когда вы проявили лидерские качества.

Подаете ли вы заявку на руководящую должность? Вам обязательно зададут этот поведенческий вопрос на собеседовании.

Однако имейте в виду, что этот вопрос не обязательно означает, что вы должны были занимать руководящую должность.

Интервьюер просит о ситуации, когда вы проявили инициативу и возглавили проект или инициативу.

«Как от маркетолога начального уровня от меня в SoftwareCompanyInc особо не ждали.. В мои основные задачи входило проведение исследований и выполнение поставленных мне задач.

Во время мозгового штурма по контент-маркетингу мне пришла в голову потрясающая идея продвигать компанию на рынок. Суть заключалась в том, что мы опросили клиентов компании, которые очень преуспели в использовании программного обеспечения, создали тематические исследования о том, что именно они делают, и включили это в нашу стратегию электронного маркетинга.

Директору по маркетингу понравилась эта идея, и он поручил мне выполнить проект, что я и сделал с честью.”

[БОНУС] Инфографика собеседования

А теперь пришло время подвести итоги! Ознакомьтесь с нашей новой инфографикой по некоторым из наиболее распространенных вопросов о собеседовании (и о том, как на них ответить):

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию

И мы, наконец, здесь!

Если вам удалось добраться до этой точки, вы определенно заслуживаете высокой пятерки!

А теперь, прежде чем мы закончим статью, давайте рассмотрим пару важных советов по прохождению собеседования…

• Убедитесь, что вы готовы ответить на все распространенные вопросы собеседования.Куда бы вы ни подали заявку, вам, вероятно, зададут несколько из этих вопросов.
• Подумайте, какие ответы вы дадите на вопросы ситуационного собеседования (какие из них применимы к вам). Т.е. пробелы в вашем опыте работы, почему вас уволили и т. д.
• Поймите, как отвечать на вопросы собеседования, связанные с поведением. Если вы знаете, как работает метод STAR, это не составит труда.
• Соблюдайте базовый этикет при собеседовании. Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, но вежливо и так далее.

И, наконец, удачи на собеседовании! Ты получил это!

Рекомендуемая литература:

«Где вы увидите себя через 5 лет?» Как ответить

• 4 мая 2018
• Автор: Джессика Чинг

Наверное, один из самых сложных вопросов на собеседовании (и определенно один из самых клише), поиск идеального ответа на «Где ты видишь себя через 5 лет?» может быть минным полем.

Хотя при ответах на большинство вопросов собеседования (например, «, есть ли у вас какие-либо вопросы для меня? » и «, почему мы должны вас нанять? ») мы рекомендуем быть как можно более конкретными, в данном случае более расплывчато описывая свои цели. вероятно, будет лучшим подходом.

Чтобы найти лучший способ ответить на этот вопрос собеседования, нужно внимательно подумать – потому что вам нужно избегать показаться нереалистичным, но в то же время следить за тем, чтобы вы не казались равнодушными. Прочтите наше полное руководство по вопросам интервью .

Прокрутите вниз, чтобы увидеть краткое видео о том, как ответить!

Почему работодатель спрашивает «каким ты видишь себя через 5 лет?»

Понятно, что ответить на этот вопрос собеседования может быть сложно – поэтому, чтобы выработать лучший ответ, важно прежде всего взглянуть на причины, по которым работодатели решают его задать …

1.Чтобы узнать, совпадают ли ваши цели с их целями

Когда работодатели спрашивают вас, чем вы будете заниматься через 5 лет, они на самом деле не ожидают, что вы точно знаете, где будете.

Вместо этого они хотят услышать, что у вас есть долгосрочный план и что эта конкретная роль (и их компания) вписывается в ваш пятилетний план.

По вашему ответу работодатель сможет оценить, совпадают ли ваши карьерные цели с тем, где, по их мнению, вы продвигаетесь в должности, и подтвердит им, что вы оба на одной волне.

Чтобы действительно произвести на них впечатление, отвечая на этот вопрос собеседования, вы можете рассказать о некоторых вещах, которые вы исследовали о компании , и объяснить работодателю, как это согласуется с вашими личными карьерными целями.

2. Чтобы узнать, привержены ли вы роли

Задавая этот распространенный вопрос на собеседовании, работодатели хотят знать, что вы задерживаетесь надолго. Они хотят увидеть, как эта роль вписывается в ваш долгосрочный план, поэтому вам нужно убедить их, что вы не собираетесь уходить, как только найдете лучшее предложение.

Если возможно, было бы неплохо попытаться выразить, что через 5 лет вы надеетесь по-прежнему работать в этой компании (возможно, на более высокой должности), чтобы показать, что вы привержены роли и прогрессу, который она предложит. .

3. Проверить, амбициозны ли вы

Ваш ответ на то, что вы будете делать через 5 лет, будет свидетельствовать о ваших амбициях, и работодатель захочет знать, что у вас есть желание и стремление к прогрессу. У людей, которые записывают свои цели, вероятность их достижения на 33% выше .

Хотя вам не нужно указывать конкретную должность, которую вы хотите, скажите, что вы были бы заинтересованы в том, чтобы занять руководящую должность через 5 лет, или что вы хотели бы испытать себя, перейдя в другой офис , покажет работодателю, что у вас большие стремления и стремление к карьерному росту.

Где вы видите себя через 5 лет Примеры

«Через 5 лет я хотел бы доказать руководству, что у меня есть стремление и решимость, чтобы значительно помочь бизнесу расти, сделав несколько действительно позитивных шагов вперед, одновременно выстраивая прочные отношения с клиентами и коллегами.

Я был бы рад, если бы появилась возможность дальнейшего развития, но, чтобы достичь этой точки, я понимаю, что сначала мне нужно будет успешно выполнить эту позицию ».

«Мой карьерный план на следующие пять лет – подтолкнуть себя к тому, чтобы преуспевать в каждой проблеме, с которой я сталкиваюсь, и брать на себя все больше и больше ответственности. Я видел на вашем веб-сайте, что у вас есть схема наставничества, для которой я считаю отличную идею новые сотрудники, открывающие компанию, и кое-что, в чем я хотел бы принять участие.

Если бы представилась возможность, я, конечно, был бы заинтересован в дальнейшем продвижении по службе, возможно, даже в руководстве небольшой командой, но я понимаю, что любая дополнительная ответственность приходит со временем, когда я проявлю себя и помог компании расти ».

«Я очень амбициозный человек, и я бы сказал, что я из тех людей, которые просто делают вещи! Спустя 5 лет я буду достигать целей компании, а также личных целей для себя.

Я был бы рад возможности карьерного роста, возможно, до должности руководителя или менеджера, где я смогу продолжать расти вместе с компанией, оказывая влияние и поддерживая других сотрудников в их карьерном росте.”

Чего следует избегать при ответе «каким вы видите себя через 3 года?»

– Быть нереальным

Отвечая на этот распространенный вопрос на собеседовании с выпускниками, важно оставаться в узде. Сказать, что вы хотите стать генеральным директором через 5 лет, будет большим красным флагом для любого работодателя.

Это не только может показаться вам эгоистичным, но также, давайте признаем, нереалистичное ожидание, которое может указывать работодателю на то, что вы не будете полностью привержены этой должности.

– Недооценка себя

Точно так же вы должны быть осторожны, чтобы не недооценить себя, объясняя свои 5-летние цели.

Сказать, что вы по-прежнему хотели бы быть в этой должности через 5 лет, – большой запрет – вы хотите, чтобы работодатель знал, что у вас есть амбиции, и вы стремитесь к прогрессу в их компании, а не останетесь в прежнем состоянии. позиция.

– Сказать, что вы не знаете

И, наконец, не говорите, что не знаете, где увидите себя через 5 лет! Задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет знать, что у вас есть четкие карьерные цели и вы привержены этой возможности – если вы скажете, что не знаете, скорее всего, вас это не заинтересует.

Никто не может точно предсказать, что они будут делать через 5 лет, но чтобы не попасть в ловушку во время собеседования, обязательно подготовьте свой лучший ответ на этот извечный вопрос собеседования.

Варианты вопроса интервью “Где ты видишь себя через 5 лет?”

• Каковы ваши цели на будущее?
• Каковы ваши карьерные цели?
• Где вы видите себя через 10 лет?
• Как вы планируете достичь своих целей?
• Каков ваш 5-летний карьерный план?
• Где ты видишь себя через 15 лет?
• Каковы ваши карьерные планы на следующие 1-3 года?
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
• Каковы ваши краткосрочные карьерные цели?
• Какие у тебя планы на будущее?

Где вы видите себя через пять лет сводка видео

Совет: Измените скорость воспроизведения в настройках в правом нижнем углу в соответствии с вашими требованиями к обучению!

Пожалуйста, не стесняйтесь размещать это видео на своем веб-сайте (свяжитесь с нами для получения дополнительной информации) или для получения дополнительных видеороликов с вопросами об интервью для выпускников подпишитесь на канал для получения рекомендаций по вопросам карьеры на YouTube.