Содержание

Образец заявления на отпуск за вредные условия труда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на отпуск за вредные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Образец заявления на отпуск за вредные условия труда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Образец заявления на отпуск за вредные условия труда

Нормативные акты: Образец заявления на отпуск за вредные условия труда Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481
муниципальное унитарное предприятие "Челябгортранс" обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими абз. 2, 3 пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и абз. 2, 3, 4 примера к пункту 9, пункта 10 и абз. 2 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266
рассмотрела в открытом судебном заседании от 8 июля 2004 года гражданское дело по заявлению муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" о признании недействующими абзацев 2, 3 пункта 8, предложений 3, 4, 5 пункта 9 и абзацев 2, 3, 4 примера к этому пункту, пункта 10 и абзаца 2 пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20,

: Образец заявления на отпуск за вредные условия труда

Бланк заявления на отпуск: ежегодный, образец 2019 года

Каждый сотрудник, официально оформленный в организации, имеет право на оплачиваемый и неоплачиваемый отдых.

Для того чтобы воспользоваться этим периодом, необходимо подготовить заявление и оповестить о своем намерении руководителя. В нормативных актах отсутствует унифицированный бланк заявления на отпуск. Требования к содержанию документа не установлены законодательством. Однако существуют специально разработанные формы заявления, которые упрощают взаимодействие сотрудника с руководителем.

Правила оформления отпускного периода

Основные положения, связанные с получением отпуска, находятся в главе №19 Трудового кодекса Российской Федерации. Существует несколько категорий отдыха, которые отличаются по продолжительности, основаниям для предоставления и особенностям оплаты.

Отпускной период бывает:

  • Ежегодный оплачиваемый – длится 28 дней и оформляется на основании утвержденного графика предприятия;
  • Дополнительный оплачиваемый – гарантируется гражданам, которые выполняют должностные обязанности в особых условиях;
  • Академический
    – получают учащиеся университетов и других образовательных учреждений;
  • Без выплаты заработка – оформляется по личной или иной уважительной причине;
  • Декретный (по беременности и родам) – средняя продолжительность отпуска 140 дней, предоставляется женщинам при предъявлении больничного листа;
  • По уходу за ребенком – используется не только родителями, но любым членом семьи, который изъявил желание получить отпуск по данной причине.

Когда уведомлять работодателя?

Если человек работает на предприятии более одного года, он должен быть включен в график отпусков. В этом случае письменное оповещение директора не потребуется. Новые служащие обязаны уведомлять руководство компании об отпуске не позднее, чем за 14 дней до его начала.

Обратите внимание! Каждое предприятие вправе самостоятельно устанавливать сроки подачи заявления. Это положение закрепляется в трудовом контракте или иных внутренних актах.

Подготовленное заявление на очередной оплачиваемый отпуск работник обязан передать на рассмотрение руководителю. Решение директора оформляется в виде приказа о предоставлении законного отдыха сотруднику.

Можно ли разделить отпускной период?

Согласно Трудовому законодательству, стандартная продолжительность отдыха составляет 28 дней. Исключением являются несовершеннолетние, госслужащие, специалисты, занятые на вредном производстве, инвалиды. Эти категории граждан могут рассчитывать на увеличенные каникулы. Работнику предоставляется возможность разделить отпуск. При этом одна из его частей должна длиться не меньше двух недель. Вторая половина делится на любые временные отрезки.

Оформление документа

Заявление на отпуск пишется от руки или оформляется с помощью компьютера. Шаблон документа является стандартным, образец 2018 года не изменился.

Текст документа имеет следующую структуру:

  • Шапка;
  • Основная часть;
  • Подпись и дата.

Справа, в верхнем углу указывается название юридического лица, данные руководителя. Далее необходимо написать ФИО составителя документа, занимаемую должность. Рассмотрим шаблон, который используют для того, чтобы оформить ежегодный отпуск:

                                                                                                                                  Директору ЗАО «Марс»

                                                                                                                                                     Р. А. Васильеву

                                                                                                                        от начальника кадрового отдела

                                                                                                                                                 С.Н. Петровского

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней со 2.06.18 по 29.06.18.

 

13 мая 2018 года                                                                                   

Подпись

 

Основная часть документа содержит прошение о предоставлении отдыха. Отпускной период должен быть ограничен датами.

Обратите внимание! Список дополнительных бумаг, прикрепленных к заявлению, необходимо перечислить в основной части.

К сопутствующим документам можно отнести:

  • Копия паспорта для несовершеннолетних граждан. На основании данного документа человеку предоставляется длительный отпуск;
  • Медицинская справка об инвалидности – позволяет получить увеличенный по срокам отдых;
  • Приказ об отпуске на основном месте трудоустройства – предъявляется сотрудниками, совмещающими две должности.

По завершению, работник должен подписать бланк и указать дату его составления. Кадровый отдел любого предприятия имеет образец, с которым может ознакомиться сотрудник перед составлением заявления на отпуск. Стоит отметить, что организация имеет право выдвигать собственные требования к оформлению и содержанию документа.

17 сентября 2012 года Фондом Социального страхования был издан приказ №335. Согласно акту, некоторые категории работников должны заполнить бланк заявления о выплате пособия (оплате отпуска). Данный документ является основанием для получения компенсации при страховом случае.

Заявление требуется:

  • Для оплаты больничного листа;
  • При начислении декретных выплат.

Примеры бланков

Отдых без содержания работник получает по различным причинам личного характера. Период отсутствия на предприятии оговаривается между руководителем и подчиненным в индивидуальном порядке.

Директор организации вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет, кроме случаев, предусмотренных ст. №128, №173, №286, №319 Трудового кодекса РФ. Главным отличием данного документа является причина, которую излагают в тексте. Расшифровывать ее не обязательно, достаточно написать мотив.

В некоторых случаях может потребоваться документальное подтверждение причины для предоставления внеочередного отпускного периода.

Образец бланка:

                                                                                                       Генеральному директору ОАО «Инновация»

                                                                                                                                                            Круглову С. К.

                                                                                                                                                            от экономиста

                                                                                                                                                              Федотовой Л.А

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения средней зарплаты сроком на 3 календарных дня с 01.09.18 по 03.09.18 включительно, по семейным причинам.

 

Федотова Л.А.

13 августа 2018

Подпись

 

Академические каникулы предназначаются для работающих студентов. Главной бумагой, на основании которой подписывается приказ, является справка — вызов из общеобразовательного учреждения. Как правило, в данном документе указывается время, на которое вызывается учащийся. По желанию работника продолжительность отпускного периода может быть уменьшена.

На учебный отпуск образец заявления выглядит так:

                                                                                                                                  И.о. директора ООО «Медея»

                                                                                                                                                             Горбунову М.П.

                                                                                                                                                             от бухгалтера

                                                                                                                                                               Кругловой О.С.

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением заработка для прохождения сессии на четвертом курсе Московского гуманитарного университета имени М.А. Шолохова с 12. 02.2018 по 26.02.2018 года, на основании справки — вызова №342-Г/2018.

 

Круглова О.С.                                                                                                    

 Подпись

Бывают ситуации, когда человек принимает решение покинуть занимаемую должность по личной инициативе, предварительно воспользовавшись положенными днями отдыха.

Для этого он должен подготовить заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что последним рабочим днем будет являться дата окончания отпускного периода.

Образец документа:

Управляющему директору ОАО «Мир»

                                                                                                                                                     Вознесенскому И.П.

                                                                                                                                                  от переводчика

                                                                                                                                                                Гуляевой М. Н.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.06.18 сроком на 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

 

Гуляева М.Н.                                                                                                       

 Подпись

 

Российское законодательство позволяет работающим гражданам брать дни на отгул в счет отпуска. Максимальная продолжительность «выходных» составляет три дня. Дополнительное время отдыха оплачивается в полном размере. Для того чтобы воспользоваться отгулом, потребуется письменно уведомить руководителя.

Образец документа:

                                                                                                                                    Руководителю ООО «Сфера»

                                                                                                                                                                Сергееву М. Б.

                                                                                                                                         от заведующего складом

                                                                                                                                                             Михайлова П.О.

Заявление

Прошу предоставить отгул с 05.07.18 по 07.07.18 года в счет очередного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. 

Михайлов П.О.                                                                                                              

Подпись

 

 Обратите внимание! Дополнительные выходные дни предоставляются сотрудникам, отработавшим в организации более 6 месяцев.

Заключение

Если сотрудник решил отдохнуть, ему необходимо правильно составить заявление и своевременно оповестить начальника о своем решении. Документ заполняется по общепринятой форме, независимо от вида отпуска. В тексте заявления должна быть указана просьба, а также даты начала и окончания отпускного периода. Если предприятие имеет утвержденный график отпусков, дополнительное согласование не требуется.

Заявление на компенсацию отпуска - образец

>>>>

Заявление на замену отпуска денежной компенсацией

Если сотруднику по закону или согласно трудовому договору полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск или дополнительный, то его можно заменить денежной компенсацией.

Однако в соответствии с частью второй статьи 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией части ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающей 28 дней, ряду категорий работников:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена части отпуска денежной компенсацией – право, а не обязанность работодателя.

Для выражения своего желания работник должен написать заявление на компенсацию отпуска на имя руководителя организации. В любых образцах заявления о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией указываются:

  • данные сотрудника;
  • период работы сотрудника, за который предоставляется отпуск;
  • вид отпуска;
  • количество дней основного отпуска, заменяемых денежной компенсацией;

Заявление на компенсацию неиспользуемого отпуска не является унифицированной формой и оформляется в произвольной форме.

Бланк заявления на компенсацию отпуска (основного или дополнительного) заполняется и подается исключительно по инициативе работника, в случае согласия руководитель организации ставит визу "Не возражаю" и заверяет согласие своей подписью.

Сумма компенсации определяется исходя из среднего заработка работника. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ расчетным периодом для исчисления среднего заработка при компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет согласно ст. 434 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения", утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

Этот документ используется в следующих процедурах:

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Страница не найдена |

Страница не найдена |

404. Страница не найдена

Архив за месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс

      1

3031     

       

       

     12

       

     12

       

      1

3031     

     12

       

15161718192021

       

25262728293031

       

    123

45678910

       

     12

17181920212223

31      

2728293031  

       

      1

       

   1234

567891011

       

     12

       

891011121314

       

11121314151617

       

28293031   

       

   1234

       

     12

       

  12345

6789101112

       

567891011

12131415161718

19202122232425

       

3456789

17181920212223

24252627282930

       

  12345

13141516171819

20212223242526

2728293031  

       

15161718192021

22232425262728

2930     

       

Архивы

Метки

Настройки
для слабовидящих

Перенос отпуска на следующий год

Право работника на ежегодный отдых не менее 28 календарных дней, с сохранением среднего заработка, регламентируется трудовым законодательством РФ (ст. 114 ТК). А можно ли перенести отпуск на следующий год? Да, это возможно: как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Рассмотрим нормативные нюансы оформления документооборота подобной процедуры.

Перенос отпуска на следующий год – законные основания

Очередность отпусков персонала закрепляется в графике отпусков. Документ по форме Т-7 составляется не позже 17 декабря текущего календарного года (ст. 123 ТК). Порядок переноса отпуска по желанию работника закреплен в ст. 124 ТК РФ. В число оснований для продления/изменения периода отдыха входят:

  1. Случаи нетрудоспособности сотрудника, периоды болезни членов семьи не учитываются.
  2. Исполнение физлицом различных государственных обязанностей, требующих освобождения от работы. Для примера, это участие в судебных заседаниях в качестве эксперта, свидетеля, присяжного; вызов на допрос в следственные органы; участие в военных сборах и пр.
  3. Иные ситуации, предусмотренные локальными актами или трудовым законодательством. К примеру, положением о внутреннем трудовом распорядке организации может быть предусмотрено, что болезнь родственников считается причиной для продления отпуска. Варианты и условия изменения выходного периода следует отразить в актах с утверждением у руководителя.

При этом перенос отпуска по желанию работника выполняется на основании письменного заявления физлица. Документ оформляется на имя руководителя в произвольной форме. Образец заявления на перенос отпуска приведен ниже.

Дополнительные причины изменения сроков отпуска:

  • Невыплата отпускных в положенные сроки, то есть не позже, чем за 3 дня до начала периода отдыха (ст. 136).
  • Извещение сотрудника о начале отпуска позже положенных по закону 2 недель (ст. 123) или отсутствие уведомления.

В этих случаях даты отдыха изменяются по письменному заявлению о переносе отпуска. Документ составляется в произвольном виде, устного уведомления недостаточно. При изменении сроков очередных отпусков необходимо помнить, что запрещено не предоставлять персоналу организации отпуск в течение 2 календарных лет подряд.

Можно ли работодателю переносить отпуск на следующий год?

В исключительных ситуациях и при условии производственной необходимости работодатель также вправе переносить отпуск работников на будущий год. Даты переноса в обязательном порядке должны быть согласованы с сотрудником. Использование оставшегося отпуска допускается в срок до 12 месяцев с момента завершения того года, за который представляется отдых.

Обратите внимание! Запрещается переносить декретный, учебный отпуска, а также отпуск по уходу за детьми до 3 лет. Кроме того, работодатель не вправе переносить отпуска несовершеннолетним лицам и сотрудникам, выполняющим обязанности во вредных/опасных условиях труда.

Как оформляется перенос отпуска

Для оформления переноса отпуска кадровику или другому ответственному сотруднику понадобится наличие заявления от работника. После получения документа и его утверждения у руководителя выпускается приказ о переносе. Что необходимо указать в приказе? Прежде всего, это основание для изменения периода отдыха, новые даты отпуска, распоряжение о пересчете отпускных и внесении изменений в график отпусков.

В обязательном порядке приказ доводится до сведения работника под роспись. В случае отказа требуется составление акта в произвольном виде. Дополнительно необходимо внести соответствующие изменения в график отпусков, личную карточку и табель учета времени работы. В графике для корректировок предусмотрены колонки 8, 9.

Бухгалтер предприятия производит перерасчет отпускных, сумм НДФЛ и страховых взносов. Способ возврата средств может быть разным и выбирается по желанию работника. К примеру, деньги можно вернуть напрямую в кассу организации или зачесть в счет будущей зарплаты. Любой вариант является правильным, главное не забыть пересчитать налоги и подать уточненные расчеты при изменении данных в различных отчетных периодах.

Пример заявления о переносе отпуска:

Генеральному директору

ООО «Катюша»

Михайловой В.Н.

От продавца Звягинцевой Н.А.

Заявление о переносе отпуска

Мне, Звягинцевой Наталье Анатольевне, был предоставлен ежегодный оплачиваемый очередной отпуск с 6 февраля 2017 г. по 19 февраля 2017 г. В период с 09 февраля 2017 г. по 13 февраля 2017 г. я находилась на больничном (бланк № 002 333 444 555 от 09.02.17 г.).

Прошу Вас перенести 5 (пять) календарных дней ежегодного оплачиваемого очередного отпуска, совпавших с днями болезни, на другой период, а именно на срок с 5 июня 2017 г. по 9 июня 2017 г.

Приложение - бланк нетрудоспособности № 002 333 444 555 от 09.02.17 г.

20 Февраля 2017 г.        Звягинцева                      /Звягинцева Н.А./

Вывод – из этой статьи, вы узнали о том, переносится ли отпуск на следующий год, и какие документы при этом оформляются. Соблюдение кадрового делопроизводства обязательно для любой организации/ИП во избежание трудовых конфликтов между работниками и администрацией предприятия.

образец 2021 для ИП, оплата отпускных работнику

Каждый год работники вправе уходить в отпуск. Также есть дополнительные дни отдыха, необходимые для определенной цели, к примеру, для ухода за ребенком. Далее — как заполнить заявление на отпуск ИП, образец 2021 года, и ответ на вопрос, может ли сам предприниматель взять месяц на отдых.

Может ли ИП уйти в отпуск

Индивидуальные предприниматели работают сами на себя. Они работодатели и работники в одном лице. Поэтому они не способны сами себя приказом отправлять в отпуск, принимать на работу, увольнять с нее и так далее. Документально оформить отдых не получится.

Но это не значит, что бизнесмен не вправе брать паузу в работе. Каждый человек имеет право на отдых, в том числе и ИП. Но в этом случае все не так строго, как у наемных сотрудников. Предприниматель сам решает, когда и насколько ему уходить в отпуск.

Главное, чтобы отдых не навредил собственному делу. К примеру, если бизнес только начинающий, приносит немного прибыли, то отпуск способен существенно ухудшить положение. Если же предприниматель уже успешен, его детище активно развивается, имеет крупный оборот, то месяц отдыха не помешает. Но на время отпуска следует подобрать доверенное лицо для ведения дел.

Важно! Предприниматель вправе отдыхать любое время, но это не отражается на размерах обязательных взносов в фонды. Они должны быть уплачены в полном объеме.

Отдельно стоит сказать о декретном отпуске. ИП, конечно, вправе уйти в него в любой момент и на любой срок, но только если не претендует на декретные пособия. Если же бизнесмен вносил в ФСС добровольные взносы, ему полагается материальная помощь и предоставление отдыха — 140 дней при нормальной беременности, 156 дней — при осложненной и 194 дня — при многоплодной.

Отпуск сотрудников ИП

Что касается сотрудников, нанятых предпринимателем на работу, то они получают ежегодный оплачиваемый отпуск у ИП по трудовому законодательству с обязательным документальным оформлением.

Обратите внимание! Основной отпуск по времени составляет максимум 28 дней. Если работник желает, он вправе разбить его две части, к примеру, первые 14 дней взять летом, вторые 14 дней — зимой.

Отпуск предоставляется работникам каждый год. Работодателям запрещается не давать возможности уйти на отдых в течение 2-х лет подряд.

Помимо основного отпуска есть еще дополнительный. Его предоставляют тем людям, которые заняты определенной деятельностью, к примеру, трудятся на вредном производстве, имеют ненормированный рабочий день.

Также сотрудники, работающие у ИП, вправе уходить в декрет. Бизнесмен же обязан выплатить положенную им материальную поддержку и сохранить рабочее место.

Заявить о желании отдохнуть работник вправе, если он проработал на новом месте не менее полугода. Раньше этого времени уйти могут следующие категории сотрудников:

  • беременные женщины;
  • дети, не достигшие 18-летнего возраста;
  • родители, воспитывающие ребенка, признанного инвалидом;
  • работники, трудящиеся по совместительству;
  • многодетные семьи;
  • люди, усыновившие ребенка в возрасте менее 3 месяцев;
  • жены военных.

Данное правило касается только ежегодного оплачиваемого отпуска.

Написание заявления на отпуск

Как уже было сказано выше, самому предпринимателю не требуется документально оформлять свой отдых. Это предусмотрено только для его сотрудников. Заявление на отпуск работника у ИП пишется в произвольной форме.

В нем важно указать тип отпуска, день его начала и количество дней, а также заверить подписью. Если составляется заявление на декрет, то потребуется еще писать необходимость расчета выплат для будущей матери. К заявке прикрепить справку от гинеколога и больничный лист.

Заявление передается сначала предпринимателю для утверждения, затем отправляется к бухгалтеру для выполнения расчета отпускных или декретных.

Важно! При заполнении документа не рекомендуется допускать ошибки, исправления, неточности в датах или иных сведениях.

Образец заявления

Заявление составляется довольно просто и не требует внесения большого количества информации.

В нем содержатся следующие данные:

  1. Должность, ФИО работодателя.
  2. Непосредственно просьба предоставить отпуск.
  3. Дата начала и окончания отдыха.
  4. Имя сотрудника.
  5. Подпись заявителя.

Существует множество примеров, как написать заявление. Следует ознакомиться с образцом, чтобы понимать, как правильно оформлять документ.

Скачать заявление

DOC-файл

Оплата отпускных работнику ИП

Многих интересует, кто платит отпускные работнику у ИП — сам бизнесмен или государство? Предприниматель является таким же работодателем, как и владельцы компаний, поэтому и выплаты производит сам.

Расчет отпускных проводится в бухгалтерии. Для этого важно рассчитать средний дневной заработок. Его размер умножают на количество дней отпуска.

Получение компенсации за пропущенный отпуск

Работники у ИП вправе также не уходить в отпуск, а получить за него денежную компенсацию. Не важно, сколько дней было не использовано, компенсировать можно даже его часть, к примеру, 2 недели отдохнуть, а остальные 2 недели заменить деньгами.

Важно! Есть категории работников, которые не вправе отказываться от отпуска за компенсацию. К ним относят женщин, находящихся в состоянии беременности, лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, сотрудников, работающих при тяжелых условиях.

Остальные работники вправе брать компенсацию вместо отдыха. Но не использовать отпуск разрешается не больше 2-х лет подряд.

Денежные средства выплачиваются по заявлению сотрудника. Образец документа можно посмотреть в интернете или взять у предпринимателя. При заполнении требуется указать причину, по которой работник желает заменить отдых деньгами, и период, за который необходима выплата.

Таким образом, сам ИП вправе отдохнуть в любое время без документального оформления. Если у него есть сотрудники, то им он обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, а также декрет, сохраняя рабочее место и выплачивая отпускные или декретные.

Образец заявления на отпуск 2019 год

Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление. 

  • Очередной оплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется каждому работнику один раз в год при условии, что работником отработано на данном месте работы не менее 6 месяцев. Обычно дата начала отпуска определяется утвержденным графиком отпусков.
  • Отпуск за свой счет (без содержания или без сохранения заработной платы) — как правило, это отпуск, который предоставляется сотруднику по личным причинам с согласия администрации в то время, когда срок очередного оплачиваемого отпуска еще не наступил. В данном случае отпуск оплате со стороны организации не подлежит и заработная плата на период отпуска не начисляется.
  • Учебный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый сотруднику по основному месту работы для получения образования определенного уровня в первый раз. Сотрудник имеет право на получение среднего заработка во время учебного отпуска, если он является студентом ВУЗа на заочной форме обучения или получает общее среднее образование. Для подтверждения факта вызова на учебу необходима справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск — бытовое название отпуска по беременности и родам, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный законодательством период времени до и после рождения ребёнка. Основанием предоставления отпуска является лист нетрудоспособности.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск  представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или используется компьютер для набора текста заявления.
В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру. Надо взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

Форма документа:

Форма представляет из себя следующее:

Шапка документа

  • Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации, название организации, фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
  • В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.

Заголовок документа.

  • Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.

Текст заявления.

  • Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность  в календарных днях , а также при необходимости и причину для его предоставления.

Дата и подпись.

  • После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

Согласование

  • В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.

Следует обратить внимание на то, что заявление  должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку документ служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения документа руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый  отпуск

В организациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Когда сотрудник планирует уйти в отпуск, он также должен по вышеприведенным правилам написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2019 года ничем не отличается от тех, которые действовали ранее.

В ряде организаций имеет место практика, когда сотрудник, уходящий в очередной отпуск по графику, не пишет заявление. Такой подход связан с определенными рисками возможных претензий проверяющих организаций, а также с такими неприятными для работника моментами, как неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ работник обязан подать заявление работодателю на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск:

Генеральному директору
ООО «Альфа »
Рогову А.Б.
от начальника отдела снабжения
Копытина В.Г

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

14.01.2019 Копытин
НЕ ВОЗРАЖАЮ:
Директор по материально-техническому обеспечению
__________________________ А.Б. Ивановский

Образец заявления на 14 календарных дней пишется точно также, только вместо 28 в тексте указывается 14 календарных дня.

Тексты заявлений на очередной отпуск

Если сотрудники недавно приняты на работу и не внесены в график отпусков, то для них действует простая форма. Образец текста заявления может выглядеть примерно так:

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2019 г. по 14.07.2019 г.».

Ещё один пример:

«В соответствии с действующим в ООО «Нептун» графиком отпусков прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2019г. сроком на 21 календарный день».

Может быть использован следующий текст заявления:

«Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 (двадцать восемь) календарных дней с 03 июля 2019г. по 30 июля 2019г.»

Образец заявления на отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы)

Директору ООО «Звезда»
Первушину А. В.
от наладчика диффузионных печей
Кирьянова Л. Д.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней с 1 июня 2019 года по 14 июля 2019 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 15.05.2019

Подпись: Кирьянов Л.Д.

Заявление на учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется работодателем тем сотрудникам, которые проходят обучение в вузах на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения или в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на очной, заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, а также в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения (ст. 175 ТК РФ) и
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения .

Образец заявления на учебный отпуск

Управляющему
ЗАО «ГлавСпецМонтажСтрой »
Монтажникову А.Б.
от менеджера управления инновационных разработок
Сидорова В.Г

Заявление

В связи с обучением в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Всесоюзный Государственный Строительный Университет» в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерацией и на основании настоящего заявления прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 40 календарных дня с 15.03.2019 года.

Приложение: Справка-вызов № 1234 от 01.03.2019.

01.03.2019 Сидоров

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Чтобы уйти в отпуск надо написать заявление. Образец заявления на отпуск по беременности и родам поможет правильно его написать.

Управляющему ОАО «Епсилон-банк »

Алексееву М.Ю.

от менеджера кредитного отдела

Маклаковой Н.Д.

Заявление

В соответствии с трудовым кодексом РФ прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с 19 июня 2019 года по 05 декабря 2019 года.

Приложение: Листок нетрудоспособности от 19 июня 2019 года ГЖ № 123456.

19.06.2019 Подпись (Маклакова)

Перенос отпуска

В жизни нередко встречаются ситуаций, когда перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может производиться как по желанию работника, так и работодателя, при этом в отдельных случаях согласия второй стороны на перенос отпуска не потребуется.

Если инициатором переноса отпуска выступает работник по причинам:

  • Болезнь работника, пришедшаяся на период отпуска
  • Работник во время отпуска исполнял государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы
  • Работнику несвоевременно была произведена оплата отпуска ( менее. чем за 3 дня до его начала)
  • Работника предупредили о времени начала его отпуска менее, чем за 2 недели.

В этих случаях согласия работодателя на перенос срока отпуска не требуется, но новый срок, определяет уже работодатель с учетом пожеланий работника.

Если работник просит перенести отпуск по личным причинам, то необходимо согласие работодателя.

В случаях, когда предоставление отпуска сотруднику может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, работодатель вправе перенести срок отпуска работника только с его согласия. Естественно, в этом случае заявление на перенос отпуска не составляется.

В остальных случаях форма заявления на отпуск остается прежней, но в тексте заявления необходимо указать:

  • длительность отпуска ;
  • новые даты, когда сотрудник хочет пойти в отпуск;
  • основание для изменения даты ухода в отпуск и (или) длительности отпуска.

К заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость изменения даты или длительности отпуска. Таким документом может быть направление на госпитализацию, больничный лист, справка государственной организации, если работник исполнял государственные обязанности в случаях, когда для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от трудовой деятельности по месту основной работы, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.

Возможные варианты текста заявления могут выглядеть следующим образом:

«На основании положений ст. 124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 14 августа 2019г. Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней».

При переносе отпуска по личным причинам вариант текста заявления может быть таким:

«Прошу изменить дату начала моего отпуска на 4 сентября 2019 года и длительность отпуска на 28 календарных дней по семейным обстоятельствам»

Post Views: 25

Навигация по записям

Вам также может понравиться

Рубрики

Как написать заявление о выходе - формат и 16 образцов?

Если вы работающий специалист, вам обязательно придется несколько раз в год просить отпуск.

В этом посте я расскажу: