Ст. 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. Ночным считается время с 22 до 6 часов утра.

2. Работа в ночное время (см. коммент. к ст. 96) оплачивается в повышенном размере. Оплата производится путем установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. В качестве минимального гарантированного размера доплаты используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”).

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрена оплата в более высоком размере.

По сложившейся традиции работа в ночное время оплачивается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).

3. Для некоторых категорий работников устанавливаются повышенные доплаты (см., например, совместное Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.1982 N 165).

4. Повышенной оплате подлежит каждый час ночного времени в составе рабочей смены, хотя в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены более льготные условия оплаты, например оплата ночной смены. Роструд полагает, что при разработке указанных актов можно учитывать содержание Постановлений Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР, устанавливавших в свое время повышенные размеры оплаты труда в ночное время (письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1). Вместе с тем важно подчеркнуть, что указанные акты в настоящее время не действуют (см. Определение ВС РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113), поэтому правовое регулирование, предложенное, в частности, в совместном Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.

02.1987 N 194 “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”, может использоваться только как модель для формулирования соответствующих положений коллективного договора или локального нормативного акта.

Ст. 154 ТК РФ с Комментариями 2020-2021 года (новая редакция с последними изменениями)

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 154 ТК РФ

1. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II). Ст. 3640) установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. В отношении некоторых категорий работников (медицинских, гражданского персонала Вооруженных Сил РФ и др.) приняты специальные акты, устанавливающие повышенный размер оплаты труда при работе в ночное время.

3. В части, не противоречащей ТК и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, продолжают применяться акты бывшего Союза ССР, определявшие размер доплат за работу в ночное время (см., например, Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»).

4. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Второй комментарий к Статье 154 Трудового кодекса

1. Содержание данной статьи изменено. Законодатель, сохранив прежнюю гарантию о повышенном размере оплаты труда в ночное время по сравнению с работой в нормальных условиях и не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, возложил на Правительство РФ обязанность по установлению минимальных размеров повышения платы за работу в ночное время с учетом мнения РТК по регулированию социально-трудовых отношений.

Норма об установлении конкретных размеров повышения платы за такую работу коллективными договорами дополнена также локальными нормативными актами. Как и прежде, эти размеры могут быть установлены и трудовым договором.

2. Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться при определении размеров доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего данный вопрос, в российском законодательстве нет.

До недавнего времени продолжал применяться союзный акт, предусматривавший размер доплат за работу в вечернюю смену и в ночное время (п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»). Он предусматривал доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене; указанная доплата за работу в ночное время должна была производиться, если не менее 50% ее продолжительности приходилось на ночное время.

Правило о том, что размер доплаты за работу в ночное время, как и в других случаях оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может быть ниже предусмотренного законодательством, нашло свое подтверждение и в порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Этот порядок предусмотрен в Разъяснении Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 4 (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 4): п. 3 этого Разъяснения устанавливает, что доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных порядке и размерах.

3. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время. Так, во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992 г.

N 17 (Бюллетень Минтруда РФ. 1992. N 7, 8) работникам здравоохранения и социальной защиты населения установлены доплаты за работу в ночное время: работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, — в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи — в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1002 (САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3930) установлены доплаты в процентах к окладу врача-специалиста по разрядам ЕТС за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства, в том числе в ночное время; работникам государственных медицинских высших учебных заведений, образовательных учреждений дополнительного медицинского образования, научных организаций клинического профиля: ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе — 20%; заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями — 50%; ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений — 75%.

Иное решение о размере доплаты за работу в ночное время содержится в Постановлении Правительства РФ от 7 июня 1995 г. N 563 «О дополнительной оплате труда за работу в ночное время и введении форменной одежды для работников постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы России» (СЗ РФ. 1995. N 24. Ст. 2288). Постановление предусматривает введение для указанных работников с 1 июня 1995 г. дополнительной оплаты труда за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

Как производится оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни для работающих по скользящему графику?

          Для работников, работающих по скользящему графику, в соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени выполнение работы должно быть обеспечено как в выходные, так и в праздничные дни согласно утвержденному графику. При этом дни еженедельного отдыха работника, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, могут не совпадать с общими выходными днями. В связи с этим работа по графику в общие выходные дни обеспечивается отдыхом в другие дни учетного периода и дополнительно не оплачивается.          Если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада в случае если работа производилась в пределах нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (ст.153 ТК РФ). Сдельщикам работа в праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.          Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (в том числе и у работников с суммированным учетом рабочего времени), но не ниже размеров, установленных законодательством. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Вернуться к списку вопросов

Статья 154 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права .

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений .
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором .

Комментарий к статье 154 ТК РФ

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК). Повышенная оплата работы в этот период обеспечивается путем применения доплат за работу в ночное время. Размеры доплат за работу в ночное время не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам, установленным ТК, оплачивается только каждый час работы при немногосменном режиме. Поэтому следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.

Работа при многосменном режиме в вечерние и ночные смены считается отклоняющейся от нормальной, и поэтому согласно ст. 149 ТК за нее производятся доплаты, которые не могут быть ниже установленных законодательством.

Действующее трудовое законодательство не регулирует размеры доплат за работу при многосменном режиме. Следовательно, продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства” <1> (ст. 423 ТК; Определение ВС РФ от 19.11.2003 N 48пв-03 <2>).

——————————–
<1> СП СССР. 1987. N 14. Ст. 55.
<2> БВС РФ. 2004. N 9.

Согласно указанному Постановлению при многосменном режиме производятся доплаты за работу:

– в вечернюю смену – в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;

– ночную смену – в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

ТК закрепляет повышение уровня гарантий работникам при выполнении работы в ночное время путем установления минимальных размеров доплат. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время, исходя из принципа социального партнерства, устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением от 22.07.2008 N 554 <1> установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

——————————–
<1> СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. 2). Ст. 3640.

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Другой комментарий к статье 154 ТК РФ

1. Общие положения о работе в ночное время, то есть в период с 22 часов до 6 часов, предусмотрены ст.96 ТК РФ (см. комментарий к ней).

Комментируемой статьей регулируются вопросы оплаты труда в ночное время, в том числе ч.1 предусматривает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.

2. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время”, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В настоящее время конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Роструд в письме от 28 октября 2009 года N 3201-6-1 “По вопросу оплаты труда в ночное время” обращает внимание, что в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Применение повышенных размеров оплаты труда за работу в ночное время, установленных в свое время актами Совмина СССР и Совмина РСФСР, по мнению Роструда, в настоящее время может учитываться при определении конкретных размеров оплаты за работу в ночное время, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. При этом указано, что пп.”а” п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 “О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства”, устанавливающий повышенный размер оплаты труда за работу в ночную смену, был предметом рассмотрения ВС РФ. В Определении ВС РФ от 12 ноября 2008 года N ГКПИ08-2113 содержится вывод о том, что в настоящее время положения подпункта “а” п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194 не действуют.

Следует также обратить внимание, что положения комментируемой статьи не распространяются в отношении работников F1FA, дочерних организаций F1FA, контрагентов F1FA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета “Россия-2018”, его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу F1FA 2018 года и Кубка конфедераций F1FA 2017 года. Порядок работы и оплаты труда в ночное время указанных работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда в ночное время

Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в ночное время

Устанавливаются точные часы, в течение которых любые выполняемые работником трудовые функции будут считаться деятельностью в ночную смену.

Работа в ночную смену. Общие положения

Устанавливаются точные часы, в течение которых любые выполняемые работником трудовые функции будут считаться деятельностью в ночную смену. Кодекс выделяет промежуток времени с 22 вечера до 6 утра в качестве ночного.

Продолжительность трудовой деятельности в такое ночное время в обязательном порядке должна быть сокращена как минимум на один час по сравнению с выполнением аналогичных функций в дневное время суток. В свою очередь под ночными сменами подразумеваются рабочие дни, в которых большая половина рабочего дня приходится на установленный законодательством промежуток времени, признанный ночной сменой.

Данная норма имеет и некоторые специальные исключения, в соответствии с которыми продолжительность выполнения трудовых функций в ночное время не подлежит сокращению, если речь идет о специфических сотрудниках:

• для которых договором и так установлено сокращенное время для выполнения возложенных на них функций.
• Принятых в организацию для выполнения трудовых функций в ночное время суток по сменному режиму. В качестве таких сменных работников могут выступать сторожа, ночные сиделки.
• В отношении которых коллективных договорам устанавливаются какие-либо исключительные условия.

Как осуществляется оплата работы в ночную смену

По законодательству, в частности кодексу, работа, выполняемая в ночную смену, в обязательном порядке должна оплачиваться в увеличенном размере. Такая оплата должна проводиться путем установления специальных доплат. Точный размер полагающейся сотруднику доплаты устанавливается при помощи следующих нормативно-правовых актов:

• коллективного договора;
• локального нормативного акта, который в обязательном порядке принимается с учетом мнения действующего профсоюзного органа;
• трудового договора.

При этом принимается по внимание гарантированный размер оплаты, который определяется соответствующим постановлением Правительства. Согласно данному законодательному акту, подобный минимальный размер увеличения оклада за работу в ночное и вечернее время суток должен быть представлен в качестве 20 процентов от действующей для конкретного сотрудника тарифной ставки, представляющей собой должностной оклад за один рабочий час.

Законодательные акты локального уровня могут предусматривать в своих нормах возможность оплаты трудовой деятельности в ночную смену в повышенных размерах.

Чаще всего за работу в ночную смену в организации осуществляется доплата в размере 40 процентов от действующей для конкретной должности тарифной ставки. Устанавливается необходимость осуществления повышенной доплаты за работу в ночное время суток для отдельной категории граждан.

Что подразумевается под повышенной оплатой

В рамках действующего трудового законодательства предусматривается отдельная классификация доплат. Согласно такому разделению, увеличенная оплата труда в ночное время относится к особой категории доплат, предоставляемых за трудовую деятельность в особых условиях и условиях, которые отличаются от нормальных.

Кодекс выделяет требование о том, что подобной увеличенной оплате подлежит каждый рабочий час, в который работник выполнял возложенные на него трудовые функции в составе рабочей смены.

При этом допускается расчет и других льготных вариантов оплат, к примеру оплата ночной смены. В качестве законодательных актов, благодаря которым руководитель имеет право выбрать другой доступный льготный вариант осуществления повышенной оплаты, может выступать коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор.

Установленные на законодательном уровне размеры повышенной оплаты за работу в ночную смену

Стоит отметить, что на уровне трудового законодательства четкие размеры повышения оплаты за трудовую деятельность в ночные смены не устанавливаются. Постановление, принятое Правительством, устанавливает только минимальные процентные ставки:

• за трудовую деятельность в вечернюю смену на законодательном уровне устанавливается минимальная доплата, которая составляет 20 процентов от установленной для конкретной должности тарифной ставки;
• за работу в ночное время суток работнику подлежит доплата в размере 40 процентов от часовой процентной ставки за каждый час осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расчета больших размеров повышенной оплаты труда за работу в ночное время в каждой организации отдельно. При этом установление минимального размера доплаты, исходя из желания только одного работодателя, не допускается. В соответствии с нормами, установленными на уровне федерального законодательства, расчет размера повышенной оплаты за работу должно производиться с учетом:

• локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа, избранного работниками;
• коллективного договора;
• трудового договора, заключенного между сотрудником организации и его непосредственным работодателем.

Данная норма является гарантией правильного расчета и соблюдения основного принципа трудового законодательства о сочетании договорного и государственного регулирования отношений, возникающих между работником и работодателем при выполнении трудовых функций в ночное время суток.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Часто задаваемые вопросы по оплате труда | Министерство здравоохранения Республики Крым

1.Каким документом регламентируются условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Крым?

Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Крым определены постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 605 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» в соответствии с Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК.

2.Из чего состоит заработная плата?

Заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (в том числе за работу во вредных условиях труда),стимулирующих выплат.

3. Могут ли быть различия в размере средней заработной платы у работников, занимающих одинаковые должности?

Заработная плата работников, занимающих одинаковые должности может различаться в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени, выслуги лет.

4. Может ли средняя заработная плата работников быть меньше целевого значения заработной платы, установленного в соответствии с «Дорожной картой»?

Заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

5. Что относится к компенсационным выплатам?

В государственных учреждениях (организациях) работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Как оплачивается работа, связанная с вредными и (или) опасными условиями труда?

Выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда осуществляются на основании проведенной специальной оценки условий труда работников (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») при установлении вредного или опасного класса условий труда.
По результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями ст.15 ФЗ 426 и приложения 3 к приказу Минтруда РФ № 33н. организация, проводившая специальную оценку условий труда, составляет Отчет, который включает в себя и карты специальной оценки условий труда, и направляет его в комиссию работодателя. С учетом строки 040 Карт специальной оценки условий труда работодатель устанавливает работникам гарантии и компенсации, организует выдачу лечебно-профилактического питания, реализует право на досрочное назначение трудовой пенсии, организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров. Порядок установления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определен Трудовым кодексом РФ: повышенная оплата труда – ст. 147; ежегодный дополнительный отпуск – ст. 117; сокращенная продолжительность рабочего времени – ст. 92, 94, 104.

7. Какой размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда?

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и отражается в коллективном договоре, трудовом договоре.

8. Какая работа считается ночной?

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9. В каком размере производится оплата за ночное время?

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время – 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.
Конкретный размер оплаты за работу в ночное время устанавливается в Коллективном договоре, иных локальных нормативных актах учреждения.

10. Что включают в себя выплаты стимулирующего характера?

В целях стимулирования работников учреждений (организаций) к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории;
надбавка медицинским работникам за продолжительность непрерывной работы;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за высокие результаты.

11. Как устанавливаются стимулирующие выплаты за высокие результаты работы?

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения, на основании решения специально созданных в учреждении Комиссий по установлению стимулирующих выплат (с учётом предложений руководителей структурных подразделений). Размер выплат определяется по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения в зависимости от выполнения количественных и качественных показателей и не являются обязательной частью заработной платы.
Стимулирующие выплаты могут устанавливаться работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

12. В каких случаях работодатель имеет право лишать работника стимулирующих выплат?

Факторы, которые влекут за собой снижение размера стимулирующих выплат или их невыплату должны быть указаны в локальном нормативном акте учреждения, например, в Положении о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат.

13. Обязан ли работодатель уведомлять работника о лишении (уменьшении) стимулирующих выплат?

Решение о лишении (уменьшении) премии или стимулирующих выплат должно быть документально оформлено.
Работодатель обязан уведомлять работника о лишении (уменьшении) премий или стимулирующих выплат под роспись.

14. Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если средняя месячная заработная плата работника в текущем периоде снизилась по сравнению с предыдущим периодом (месяц, квартал, год)?

Размер заработной платы работника может меняться как в большую, так и в меньшую сторону по сравнению с предыдущим периодом.
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, продолжительности фактически отработанного времени.
Работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности.
Заработная плата работника напрямую зависит от продолжительности фактически отработанного времени, а также размера стимулирующих выплат за высокие результаты работы. Размер стимулирующих выплат за высокие результаты работы устанавливается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, средств, обязательного медицинского страхования, средств от приносящей доход деятельности с учетом выполнения показателей и критериев эффективности работы.

15. Как работодатель должен информировать работников о составных частях заработной платы?

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 о размерах иных сумм, начисленных работнику;
 о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

16. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

17. В какой срок производится расчёт с работником при увольнении

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Одной из основных гарантий при увольнении работника в связи с сокращением численности работников или штата, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата увольняемому выходного пособия.

18. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N° 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-Ф3 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Статьей 4 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством Российской Федерации ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

19. Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в рамках Указа Президента от 7 мая 2012 года № 597?

Мероприятия по повышению средней заработной платы к 2018 году предусмотрены Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N« 597 «О реализации государственной социальной политики»:

• врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение до средней заработной платы в соответствующем регионе;
• научным сотрудникам до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;
• социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

20. Должна ли выплачиваться работникам учреждений здравоохранения материальная помощь?

Материальная помощь является выплатой социального характера.
В соответствии с пунктом 8.5. Постановления № 605, экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь.

21. Должна ли выплачиваться работникам учреждений здравоохранения 13-ая заработная плата?

Законом Республики Крым № 14-ЗРК и Постановлением № 605 выплаты в виде 13-ой заработной платы работникам бюджетной сферы, в том числе здравоохранения, не предусмотрены.

…Допустимо ли уменьшение доплаты за работу в ночное время с 60 до 25% за каждый час работы, если в трудовых договорах условие о размере доплаты отсутствует?

Вопрос: Согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка организации доплата за работу в ночное время производится в размере 60% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В трудовых договорах работников условия о конкретном размере доплаты за работу в ночное время отсутствуют. В связи со сложным финансовым положением работодатель принял решение об уменьшении размера платы за работу в ночное время до 25% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы). Допустимо ли уменьшение оплаты труда работников в ночное время с 60 до 25% за каждый час работы?

Ответ: Поскольку действующим законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время, составляющий 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, уменьшение оплаты труда в ночное время с 60 до 25% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время) не нарушает требования действующего трудового законодательства и является допустимым.

Обоснование: Согласно положениям ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере и производится по правилам, установленным ст. 154 ТК РФ.
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).
Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время” повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Таким образом, действующим в настоящее время законодательством установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, максимальный размер не установлен, конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Следовательно, производимое работодателем уменьшение оплаты труда в ночное время с 60 до 25% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время не нарушает требования действующего трудового законодательства.
Отсутствие нарушения положений трудового законодательства в действиях работодателя в данном случае подтверждается также судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-182/2015).

Ю.Ю. Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
“Воробьевы горы”
Региональный информационный
центр
06.02.2017

Надбавка за смену

и ночлег | Работа

Дениз Дейтон Обновлено 15 октября 2020 г.

Если у вас есть работа с почасовой оплатой, ваш работодатель может повысить ставку, если вы работаете в смену, выходящую за рамки стандартного с понедельника по пятницу с 9 до 5. рабочая неделя. По закону работодатели не обязаны предлагать надбавку за ночную смену или разницу в смену, если работа выполняется в рамках обычной 40-часовой рабочей недели и не предполагает сверхурочной работы.

Надбавки за смену

Надбавки за смену – это дополнительная оплата, предлагаемая работодателем для стимулирования работников к смене, отличной от стандартной до 5.Как пояснил Департамент людских ресурсов Университета Нью-Мексико, надбавка за смену – это почасовая ставка оплаты труда, применяемая к базовому окладу работника, не освобожденного от уплаты налогов, если в течение любого данного периода оплаты не менее половины общего количества отработанных часов приходилось на либо вторая или третья смена. Работник, не освобожденный от уплаты налогов, – это работник, который имеет право на получение федеральной минимальной заработной платы ( 7,25 долларов США в час по состоянию на 2020 год) и на сверхурочную работу. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, – это тот, кто получает регулярную зарплату и по закону не имеет права на сверхурочную работу или отгул в качестве компенсации.

Надбавки в ночную смену

Согласно Министерству труда США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует оплату сверхурочных только для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Закон FLSA требует, чтобы работодатели платили физическим лицам, по крайней мере, в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за время, отработанное более 40 часов за одну рабочую неделю. Не существует федеральных правил, регулирующих ночную смену, которые предусматривают надбавку за ночную смену. В зависимости от работодателя и доступного резерва работников, некоторые работодатели могут предлагать сменную надбавку для привлечения людей с необходимыми навыками.

Преимущества работы в ночную смену

All-Star Personnel, кадровое агентство из Теннесси, перечисляет ряд преимуществ работы в ночную смену. Прежде всего, это финансовый стимул. Чтобы привлечь квалифицированных рабочих, многие работодатели готовы предложить бонусы к заработной плате и расширенные льготы. Работая в ночную смену, вы обычно будете иметь более легкую поездку на работу, более тихую рабочую среду и свободное время в течение дня, чтобы выполнять поручения и преследовать интересы, в то время как многие люди находятся на работе.Работа в ночную смену требует планирования и дисциплины, но это может быть хорошим решением для студентов, которые хотят посещать дневные занятия, и для родителей, которые могут полагаться на партнера или другого опекуна в ночное время.

Для некоторых сотрудников посменная работа – это способ попасть в дверь. Хотя дневная работа может быть предпочтительнее, эти должности часто переходят к лицам, имеющим стаж работы в компании. Выполняя сменную работу, вы сможете лучше узнать о вакансиях с более желаемым графиком работы.Нанимать кого-то изнутри выгодно и работодателю, так как это экономит время и деньги по сравнению с наймом нового сотрудника.

Недостатки сменной работы

Исследования, процитированные Фондом сна, показывают, что посменная работа связана с определенными хроническими заболеваниями и недомоганиями. Одна из причин может заключаться в том, что воздействие света подавляет гормон мелатонин, который обычно секретируется ночью и помогает регулировать цикл сна и бодрствования. Помимо биологических факторов, исследования также показывают, что люди, которые работают в ночное время, обычно не высыпаются.Длительное недосыпание вредно для здоровья в целом. Люди, работающие в ночное время, также часто плохо питаются, что приводит к ожирению и другим хроническим проблемам со здоровьем.

На психическое здоровье также может отрицательно повлиять длительная работа в ночную смену. Нарушение циркадного ритма организма или «биологических часов» у некоторых людей может вызвать депрессию. Те, чей график не совпадает с расписанием семьи и друзей, могут чувствовать себя изолированными и одинокими, что также может привести к депрессии.

Советы от сменных рабочих

Фонд Sleep Foundation поговорил с рядом сменных рабочих и собрал некоторые из их лучших идей, как справиться со сменной работой.Среди их предложений:

• Групповые ночные смены, когда это возможно, а не чередование дней.
  
• Часто напоминайте себе о преимуществах сменной работы (например, о повышении заработной платы или увеличении семейного времени).
• Отдавайте предпочтение сну, когда вы не на работе.
• Обратитесь за помощью к супругу, членам семьи или друзьям.

Вопросы и ответы: Закон о справедливых трудовых стандартах

Заработная плата, оплата и льготы

Q: Когда требуется повышение заработной платы?

A: Повышение заработной платы обычно является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).Повышение заработной платы до сумм, превышающих федеральную минимальную заработную плату, не требуется в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Q: Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?

A: Доплата за рабочие выходные или ночное время является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время. Тем не менее, FLSA требует, чтобы покрываемые работники, не освобожденные от налогов, получали оплату не меньше, чем время и половину обычной ставки сотрудника за время, отработанное более 40 часов в рабочую неделю.

Q: Как рассчитываются отпускные, больничные, отпускные и когда они должны быть оплачены?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например, отпуск, отпуск по болезни или праздничные дни (федеральные или иные). Эти льготы являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Q: Когда нужно делать перерывы и перерывы на обед?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует предоставления работникам перерывов или перерывов на обед.В некоторых штатах могут быть требования о перерывах или перерывах на обед. Если вы работаете в штате, который не требует перерывов или перерывов на обед, эти льготы являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Q: Требуются ли периодические оценки производительности?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует аттестации. Оценка эффективности обычно является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

В: Я не получил свою последнюю зарплату. Что я могу сделать?

A: Федеральный закон не требует от работодателей немедленно выплачивать бывшим сотрудникам последнюю зарплату. Однако в некоторых штатах может потребоваться немедленная оплата. Если обычный день выплаты зарплаты за последний период выплаты заработной платы работнику истек, а работнику не заплатили, обратитесь в Отдел по заработной плате и часам Министерства труда или в Государственный департамент труда. DOL также имеет механизмы взыскания задолженности по заработной плате.

Сверхурочные и рабочие часы

Q: Когда нужно платить за сверхурочную работу?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для застрахованных и не освобожденных от налогов сотрудников требует оплаты сверхурочных в размере не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда сотрудника после 40 часов работы в рабочую неделю.Некоторые исключения из стандарта 40 часов в неделю применяются при особых обстоятельствах к полицейским и пожарным, нанятым государственными учреждениями, а также к сотрудникам больниц и домов престарелых.

Некоторые штаты также приняли законы о сверхурочной работе. Если на сотрудника распространяются как государственные, так и федеральные законы о сверхурочной работе, он имеет право на сверхурочную работу в соответствии с более высоким стандартом (т. Е. Стандартом, обеспечивающим более высокую ставку оплаты труда).

Q: Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивает количество часов в день или в неделю, в течение которых сотрудники в возрасте 16 лет и старше могут быть обязаны работать.

Q: Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов работает неполный рабочий день?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет полную или частичную занятость. Это обычно определяется работодателем. Независимо от того, считается ли сотрудник полностью или частично занятым, применение FLSA не меняется.

Q: Когда можно изменить график работы сотрудника?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не содержит положений, касающихся расписания сотрудников, за исключением некоторых положений о детском труде.Таким образом, работодатель может изменить рабочее время сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (если иное не предусмотрено предварительным соглашением между работодателем и сотрудником или представителем сотрудника).

Q: Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?

A: Доплата за рабочие выходные или ночное время является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время.Тем не менее, FLSA требует, чтобы покрываемые работники, не освобожденные от налогов, получали оплату не меньше, чем время и половину обычной ставки сотрудника за время, отработанное более 40 часов в рабочую неделю.

Учет и уведомления

Q: Требуются ли квитанции о заработной плате?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели вели точный учет отработанных часов и заработной платы, выплаченной сотрудникам. Однако FLSA не требует, чтобы работодатель предоставлял сотрудникам квитанции об оплате труда.

Q: Какие уведомления необходимо направить перед увольнением или увольнением сотрудника?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует уведомления сотрудника до увольнения или увольнения.В некоторых случаях работодатели должны заблаговременно уведомлять рабочих о массовых увольнениях или закрытии завода. В Законе о предупреждении содержится конкретная информация о предварительном уведомлении, ответственности работодателя и правах работников во время массовых увольнений или закрытия завода.

В некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

Есть вопросы о ваших правах в соответствии с FLSA? Поговорите с юристом

Хотя в вашем штате могут быть предусмотрены дополнительные меры защиты для работников, каждый работодатель в стране должен соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах.Если вы считаете, что ваши права FLSA были нарушены, вы можете поговорить с местным адвокатом по трудоустройству о подаче иска.

Загадка минимальной заработной платы | Партнерство по трудоустройству

Загадка минимальной заработной платы

Джон рад повысить зарплату на 15 долларов в час во время следующей проверки. Он знал, что при стартовой заработной плате в 12,50 долларов со временем и высокой трудовой этикой его зарплата вырастет, чтобы он мог оставаться на работе, которую любил. Однако дошли слухи, что компания должна внедрить 15 долларов.00 по всем направлениям, а также мораторий на найм. Он надеется, что компания сможет позволить ему справедливое повышение, но финансовые показатели не на его стороне.

Что касается работодателя, Кэти борется с липкой триадой этики, стоимости и регулирования. Как и большинство работодателей малого бизнеса, она надеется, что ее бизнес будет достаточно успешным, чтобы выплачивать ее сотрудникам справедливую заработную плату и пособия, чтобы сделать их жизнь лучше. Однако это зависит от многих факторов, которые не дают ей спать по ночам: должностных инструкций и уровней заработной платы, требований к обучению, необходимого уровня знаний и стоимости нормативных требований.Она спрашивает себя, будет ли мой бизнес достаточно прибыльным, чтобы стоить потраченного времени, инвестиций и риска? Поможет ли более высокая минимальная заработная плата моему бизнесу процветать, или новый закон заставит меня поднять цены и уволить сотрудников?

Исследование в Сиэтле

Рабочие группы и работодатели по всей Америке активно обсуждают вопрос о минимальной заработной плате. Любое связное обсуждение этого вопроса усложняет присущая ему неоднородность. Исследования воздействия на заработную плату должны учитывать местную экономику, экономику штата и федеральную экономику, различные отрасли, существующие законы о минимальной заработной плате и демографические рабочие места (тип работы, возраст сотрудника, начальная работа или квалифицированный работник, чаевые в виде процента от дохода, и т.п.). Этот набор переменных в сочетании с поляризованной политической средой делает эмпирические исследования автоматическими мишенями для жалоб на достоверность со стороны скептиков. И консервативные, и демократические государства приняли законы о повышении минимальной заработной платы, но почти все обеспокоены потенциальными издержками для низкооплачиваемых рабочих в виде увольнений и упущенных возможностей для менее квалифицированных рабочих. Необходимо время, чтобы окончательно решить, будут ли последствия повышения минимальной заработной платы чистым положительным или отрицательным.

Пока что лучшим кандидатом для пересмотра является Сиэтл, который три года назад повысил минимальную заработную плату в городе до 15 долларов в час. В исследовании Вашингтонского университета, опубликованном газетами Washington Post и New York Times, авторы пришли к выводу:

• После второго повышения заработной платы до 13 долларов в час количество рабочих часов сократилось на 9,4%, хотя компенсация за низкооплачиваемую работу увеличилась примерно на три процента. Как следствие, общий фонд оплаты труда на этих должностях снизился, снизив средний заработок работников на 125 долларов в месяц в 2016 году.
• Низкооплачиваемые рабочие места сократились на 6,8%, потеряв более 5000 рабочих мест.
• На некоторых должностях более опытные и продуктивные рабочие заменяли менее квалифицированных рабочих, поскольку работодатели стремились повысить производительность в обмен на более высокую заработную плату. (Жардим и др., Июнь 2017 г.)

Следует отметить, что специалисты по минимальной заработной плате внимательно изучают данные этого исследования, и оно не подвергалось экспертной оценке. Хотя в исследовании отмечается падение реальной заработной платы из-за сокращения рабочего времени, его ценность может быть сигналом для таких городов, как Нью-Йорк, Д.C. и штат Калифорния, каждый из которых недавно принял законы о минимальной заработной плате в размере 15 долларов США. По состоянию на 1 января минимальная заработная плата в Массачусетсе составляет 11 долларов, что вызвано давлением общественности в таких штатах, как Калифорния, Нью-Йорк, Вашингтон и Орегон.

Соображения, преимущества и проблемы

Законы о заработной плате в размере 15 долларов не отличаются друг от друга. Например, в Сиэтле компании с более чем 500 сотрудниками должны платить 15 долларов в час, 13,50 долларов, если включены медицинские льготы.К несчастью для владельцев франшиз в Сиэтле, количество из национальных сотрудников франшизы определяет минимальную заработную плату, которая должна выплачиваться. Поэтому местному владельцу Dairy Queen, который уже работает от 60 до 70 часов в неделю с семью сотрудниками, возможно, придется решить, уволить ли рабочих и работать больше часов, или поднять цены.

Минимальная компенсация в некоторых штатах также варьируется в зависимости от того, получает ли работник чаевые или льготы, являются ли они рабочими на ферме, их возраста и плотности населения.Калифорния, Вашингтон, Орегон и Нью-Йорк поэтапно установили максимальную минимальную заработную плату, что дало работодателям время для планирования.

Неизбежным фактом является то, что менее устойчивые экономики могут страдать от экономической определенности спроса и предложения: более высокая заработная плата равняется более высоким ценам, сокращению прибыли, меньшему количеству открытий и, в конечном итоге, более высокому уровню безработицы – особенно для обездоленных групп. Например, Орегон и Сиэтл борются с высоким уровнем безработицы среди молодежи. В Орегоне, где минимальная заработная плата была одной из самых высоких в стране, средний возраст минимально оплачиваемого работника составляет 35 лет (LERC, 2014).Повышение минимальной заработной платы означает, что работодатель может заменить двух работников с минимальной заработной платой еще одним высокооплачиваемым и более квалифицированным работником, как было показано в исследовании в Сиэтле.

В Орегоне уровень занятости подростков в 2016 году составлял 12,4%, 20% для лиц в возрасте 16-19 лет), а в Сиэтле – 13%, 28% для афроамериканской молодежи (Бюро статистики труда США). Причинные последствия повышения минимальной заработной платы для определенных групп кажутся очевидными, особенно с учетом того, что одним из вариантов является сокращение или автоматизация таких процессов, как оформление заказов или выписка из магазина.

Наконец, для здоровых стран штата и местных экономик повышение минимальной заработной платы может фактически стимулировать местную экономику и стимулировать рост рабочих мест, поскольку домохозяйства увеличивают располагаемый доход. В 2014 году Бюджетное управление Конгресса сообщило, что повышение минимальной заработной платы на 10,10 доллара может вывести

0 долларов из бедности. Вероятно, сокращение бедности совпадает с сокращением социальных и социальных программ. Поддержка семей с низкими доходами – это забота о социальной справедливости, которую поддерживает большинство предприятий.

Что могут делать работодатели малого бизнеса?

Большинство законов о минимальной заработной плате было принято путем голосования или законодательного акта. Обратите внимание на такие группы, как «Борьба за 15 долларов», у которых могут быть главы, выступающие за меры голосования на уровне штата и на местном уровне. Следите за тенденциями в сфере труда и заработной платы на вашем местном рынке. И оставайтесь в контакте с отраслевыми группами и местными торговыми палатами, которые могут помочь владельцам малого бизнеса высказать свое мнение о том, как могут быть написаны новые законы о минимальной заработной плате.

Partnership Employment поможет, если у вас возникнут вопросы или опасения по поводу справедливого уровня заработной платы сотрудников, стандартов компенсации или трудового законодательства в вашем штате. Как ведущий поставщик услуг, предоставляющих полный, неполный или временный персонал, мы можем удовлетворить потребности вашей компании с помощью идеального кандидата.

Ночной режим работы – GOV.UK

Сотрудники, которые регулярно работают не менее 3 часов в «ночное время», являются ночными работниками.

Ночной период – с 23:00 до 6:00, если работник и работодатель не договорились о другом ночном периоде.

Если да, то он должен длиться 7 часов с полуночи до 5 утра. Это должно быть согласовано в письменной форме.

Сотрудники также могут работать в ночное время, если существует коллективный договор (например, профсоюзный договор), в котором указано, что их работа – это работа в ночное время.

Национальная минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата применяется к ночным работникам, но нет более высокой ставки ночной работы.

Спящие смены

Количество часов, в течение которых рабочим выплачивается национальная минимальная заработная плата, зависит от того, будут ли они спать или работать большую часть своей смены.

Работники, которые должны спать большую часть смены (например, работник по уходу) и которым предоставлены подходящие спальные места, будут получать национальную минимальную заработную плату только в те периоды, когда они бодрствуют для выполнения заданий. .

Рабочие, которые должны работать большую часть смены, будут получать национальную минимальную заработную плату за всю смену, даже если им разрешено спать в перерывах между задачами.

Ограничение рабочего времени для ночных работников

К ночным работникам применяются дополнительные правила сверх правил о максимальном количестве рабочих часов в неделю и перерывах для отдыха.

Ночные работники не должны работать в среднем более 8 часов в сутки.

Среднее значение обычно рассчитывается за 17 недель, но может быть и за более длительный период, до 52 недель, если работники и работодатель согласны – например, по коллективному договору.

Обычная сверхурочная работа включается в среднюю, но не случайную сверхурочную работу.

Рабочие не могут отказаться от лимита.

Рабочие 16-17 лет

Персонал в возрасте от 16 до 17 лет не может работать с полуночи до 4 утра.

Обычно они не могут работать с 22:00 до 6:00 (это может быть изменено на неработающее с 23:00 до 7:00 по контракту), но есть исключения, если они работают в:

• сельское хозяйство
• Деятельность в области культуры, спорта, искусства или рекламы
• больница
• гостиница или кейтеринг
• розница
• Доставка почты или газет

В исключительных случаях они могут работать в ночное время, если нет взрослых, которые выполняли бы эту работу, и им необходимо:

• справиться с внезапным увеличением спроса
• поддерживать непрерывность услуги или производства – например, съемка

Работодатель должен предоставить молодому человеку период отдыха такой же продолжительности, что и при расширенной смене.

Существуют и другие ограничения на прием на работу молодых людей.

Особые опасности и умственное или физическое напряжение

Ночные работники, которые сталкиваются с особыми опасностями или чья работа связана с умственным или физическим перенапряжением, не могут работать более 8 часов в любой 24-часовой период.

Необходимо провести оценку риска для выявления особых опасностей и работы, связанной с умственным или физическим перенапряжением.

Опасности и нагрузки также могут быть указаны в коллективных или трудовых договорах.

Что должны делать работодатели

Работодатели должны вести учет рабочего времени работников в ночное время, чтобы показать, что они не превышают установленные ограничения.

Записи должны храниться не менее 2 лет.

Нормы трудовых стандартов – Минимальная заработная плата

Основные правила

• Работодатели должны платить как минимум минимальную заработную плату.
• Текущая общая минимальная заработная плата распространяется на всех сотрудников, за исключением студентов младше 18 лет.
• С 26 июня 2019 года будет введена новая оплата труда студентов.Ограничения применяются.
• Заработная плата не включает чаевые и денежные расходы.
• Существуют отдельные еженедельные и ежемесячные минимальные зарплаты для некоторых продавцов и домашних работников.
• Сотрудникам должна выплачиваться по крайней мере 3 часа минимальной заработной платы каждый раз, когда они выходят на работу, даже если их отправляют домой менее чем через 3 часа, за исключением случаев, когда сотрудник не может работать эти 3 часа. Есть некоторые исключения из этого правила для сотрудников в Положении о стандартах занятости (Часть 2, Раздел 11) или в тех случаях, когда было выпущено отклонение.
• Максимальный вычет ниже минимальной заработной платы за предоставленное питание и проживание составляет 3,35 доллара за потребленную еду и 4,41 доллара за дневное проживание.

Минимальные ставки заработной платы на 2018-2019 годы

В Положении о стандартах занятости установлены следующие минимальные ставки заработной платы:

Тип сотрудников	1 октября 2018	26 июня 2019 г.
Большинство сотрудников (общая минимальная заработная плата)	15 $ / час	15 $ / час
Учащиеся до 18 лет	15 $ / час	13 $ / час (есть ограничения)
Продавцы (включая земельных агентов и некоторых специалистов)	$ 598 / неделя	$ 598 / неделя
Домашние работники (проживающие в доме своего работодателя)	$ 2 848 / мес	$ 2 848 / мес

Создание рабочих мест Ставки заработной платы студентов

Постановление о внесении поправок в стандарты занятости (минимальная заработная плата) вводит размер оплаты труда студентов, создающих рабочие места.

Новые правила

Минимальная заработная плата для студентов младше 18 лет составляет 13 долларов в час по состоянию на 26 июня 2019 года. Работодатели по-прежнему могут платить студентам больше, чем эта минимальная заработная плата.

Эта новая ставка применяется к первым 28 часам работы в неделю во время занятий в школе. Студентам должна выплачиваться общая минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час за часы, превышающие 28 часов в неделю. Правила сверхурочной работы по-прежнему применяются.

• Например, студенту, проработавшему 30 часов в неделю, можно заплатить всего 13 долларов в час за первые 28 часов, но нужно платить не менее 15 долларов в час за 2 дополнительных часа, которые он отработал.
• Заработная плата нового студента, создающего рабочие места, в размере 13 долларов в час будет применяться ко всем обычным часам, отработанным в свободное от учебы время, например, во время весенних каникул, рождественских каникул или во время летних каникул. Правила сверхурочной работы по-прежнему применяются.

Кому применяется заработная плата студента за создание рабочих мест :

• Заработная плата учащегося, создающего рабочие места, применяется к любому учащемуся младше 18 лет, который посещает школу до 12 класса, высшее среднее или профессионально-техническое училище.
• С учетом любых ограничений, которые могут применяться в результате индивидуального трудового договора или применимого коллективного договора, если студент уже работает и зарабатывает 15 долларов в час или больше, работодатель может снизить его заработную плату до 13 долларов. / час, но не ниже.
• При любых обстоятельствах работодатель должен сообщить работнику, что он собирается снизить заработную плату работника до начала периода выплаты заработной платы, когда эта более низкая заработная плата вступит в силу.
• Заработная плата студента, создающего рабочие места, применяется только к студентам, обучающимся в образовательном учреждении, и не распространяется на молодежь, которая не посещает школу.

Информация о заработной плате студентов, создающих рабочие места, доступна для работодателей и студентов.

Ставки минимальной заработной платы за неделю

Сотрудники, имеющие право на еженедельную минимальную заработную плату, зарабатывают 598 долларов в неделю.

Допустимые сотрудники:

• продавец по прямым продажам
• комиссионный продавец (кроме маршрутного продавца), продающий товары, которые будут доставлены позже
• продавец легковых автомобилей, грузовиков, развлекательных транспортных средств или автобусов
• промышленный продавец на дому
• Продавец сельхозтехники
• Продавец тяжелой строительной техники или дорожно-строительной техники
• Продавец жилых домов, нанятый застройщиком
• земельный агент
• архитектор
• бухгалтер
• мануальный терапевт
• стоматолог
• инженер или другой геолог
• юрист
• окулист
• Ортопед
• психолог
• ветеринарный врач
• агролог
• стоматолог
• информационные системы профессиональные

Ставки заработной платы домашних работников

Минимальная заработная плата

• Для домашних работников, которые живут в домах своего работодателя: 2 848 долл. США в месяц.
• Для домашних работников, которые не живут в доме своего работодателя: 15 долларов в час.

Допущенные сотрудники

Домашний служащий – это лицо, нанятое для работы по месту жительства работодателя для заботы, комфорта и удобства членов этого места жительства. Няня не считается работой по дому.

Все домашние работники имеют право на:

• МРОТ
• общие (установленные законом) оплачиваемые отпуска
• копию отчета о доходах и удержаниях за каждый платежный период
• период отдыха продолжительностью не менее 30 минут, оплачиваемый или неоплачиваемый, за каждые последующие 5 часов работы
• минимум 1 день отдыха в каждую рабочую неделю
• Оплата отпусков и отпусков
• уведомление об увольнении
• рабочие листы

Для сотрудников, проживающих в доме своего работодателя:

• работодатели обязаны платить полную ежемесячную минимальную заработную плату, независимо от количества отработанных часов
• Пропорциональная ставка ежемесячной минимальной заработной платы разрешена, если работник соглашается работать часть месяца, например, только по утрам
• . Максимально допустимые вычеты, которые может сделать работодатель, составляют 4 доллара.41 за ночь проживания и 3,35 доллара за еду; за непотребленное питание вычеты не производятся

Для сотрудников, которые не проживают в доме своего работодателя:

• минимальная заработная плата применяется за все отработанные часы
• вычетов из минимальной заработной платы не может превышать 3,35 доллара за каждый потребленный обед

Следующие стандарты найма не распространяются на домашних работников:

• Компенсация за сверхурочную работу
• ограничение максимальной продолжительности рабочего времени

Часы работы

Сотрудников, приглашенных на работу на непродолжительное время

Минимум 3 часа

Сотрудникам должна быть выплачена заработная плата не менее 3 часов в размере минимальной заработной платы каждый раз, когда они должны приходить на работу или приходить на работу на короткие периоды времени.Этот минимум 3 часа не применяется, если сотрудник не может работать все 3 часа.

Если работник работает менее 3 часов подряд, работодатель должен выплачивать заработную плату, равную как минимум 3 часам при минимальной заработной плате.

Если обычная заработная плата работника превышает минимальную заработную плату, работодатель может оплатить ему менее 3 часов работы по этой более высокой ставке.

Минимум 2 часа

Следующим работникам должна быть выплачена минимальная компенсация за не менее 2 часов не ниже минимальной заработной платы:

• Водители школьного автобуса
• сотрудников, занятых неполный рабочий день в некоммерческих развлекательных или спортивных программах, проводимых муниципалитетом, поселением Метис или общественной организацией
• на дому
• подростков (13, 14 и 15 лет), работающих в учебный день

Для получения дополнительной информации см. Законы о занятости молодежи.

Сотрудники работают посменно

человек

Если сотруднику требуется работать в разделенную смену и между двумя сегментами смены имеется перерыв более 1 часа, ему необходимо выплатить минимальную компенсацию, описанную выше, за каждый сегмент его смены.

Сотрудники, посещающие обязательное собрание или плановое обучение

Если собрание или обучение проводится в обычный выходной день сотрудника, ему должна быть выплачена по крайней мере минимальная заработная плата и сверхурочные, если применимо.Если продолжительность встречи или тренинга составляет менее 3 часов, применяется правило 3-х часового минимума.

Обратите внимание:

• Если сотрудник возвращается на работу для участия в собрании или обучении после завершения смены, ему должна быть выплачена согласованная заработная плата или сверхурочные, если применимо, в зависимости от того, что больше
• ставка оплаты встреч или обучения не может быть меньше минимальной заработной платы
• заработная плата, получаемая работником, должна быть равна или превышать сумму, описанную в разделе о минимальной компенсации за короткие периоды работы
• , если встреча или обучение не являются обязательными, но напрямую связаны с работой сотрудника, и сотрудник присутствует, им должна быть выплачена согласованная заработная плата и сверхурочные, если применимо; работник должен получать как минимум минимальную компенсацию, как описано выше

Сотрудники, «дежурные» или «дежурные» дома

• если работник не обязан выполнять работу на дому, оплата не требуется; «на связи» или «в режиме ожидания» не считается работой
• , если работник должен работать на дому, ему должны оплачиваться отработанные часы по обычной ставке оплаты плюс применимая сверхурочная работа за фактически отработанное время
• , если сотрудник должен покинуть дом и явиться на место работы, минимальная компенсация за короткие периоды работы, как описано выше, применяется после того, как сотрудник явится на работу

Поощрительные выплаты или комиссионные

Чтобы рассчитать, получил ли работник, получающий поощрительную оплату или комиссию, ставку не менее минимальной заработной платы за все часы, отработанные в течение периода оплаты, работодатель должен определить, было ли соблюдено право на минимальную компенсацию.

Минимальная компенсация

Заработная плата работника суммируется за период оплаты, установленный работодателем (максимум 1 месяц), а затем делится на общее количество часов, отработанных в этот период оплаты. Также:

• Если рассчитанная почасовая ставка оплаты труда меньше минимальной заработной платы, работнику должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата за все отработанные часы
• , если рассчитанная ставка выше минимальной заработной платы, работнику должна быть выплачена поощрительная заработная плата или комиссионные

Этот раздел не применяется к сотрудникам, имеющим право на еженедельную минимальную заработную плату, поскольку не требуется вести учет дневных часов.

Допустимые вычеты

Питание

Работодатели могут, с письменного разрешения работника, снизить заработную плату работника ниже минимальной на максимум:

• 4,41 $ за каждый день, когда работодатель предоставляет сотруднику жилье
• $ 3,35 за каждый прием пищи, потребляемой сотрудником; за непотребленное питание вычеты не производятся

Униформа

Скидки на обмундирование не допускаются. Сюда входят любые расходы, связанные с покупкой, использованием, чисткой или ремонтом униформы или любого другого специального предмета одежды, который сотрудник должен носить в рабочее время.

Для получения дополнительной информации см. Выплата заработка.

Освобожденных профессий

Следующие сотрудники освобождены от минимальной заработной платы:

• брокеры по недвижимости
• продавцов ценных бумаг
• страховых агентов оплачиваются полностью за счет комиссии
• студента по программе производственной практики, утвержденной правительством Альберты
• учащихся, обучающихся за пределами кампуса в соответствии с Законом об образовании
• массовки в кино или видео
• консультантов или инструкторов в некоммерческих образовательных или развлекательных лагерях для детей, инвалидов или религиозных групп
• военнослужащих муниципальной полиции
• Научно-педагогический персонал высших учебных заведений

Как применяется закон

Раздел 138 (1) (f) Кодекса стандартов занятости уполномочивает вице-губернатора в совете принимать постановления, касающиеся минимальной заработной платы.

Часть 2 Положения о стандартах занятости устанавливает минимальную заработную плату для сотрудников.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

Законов Массачусетса о дифференциалах смен и надбавках за смену – Steffans Legal – Юридическая фирма по вопросам занятости

Поверенный по трудоустройству, представляющий интересы сотрудников, не получающих заработную плату и неоплаченных сверхурочных, связанных с дифференциалом смен и надбавками за смену в Массачусетсе, в том числе в Вустере, Лоуэлле, Спрингфилде, Фолл-Ривер , Pittsfield и Barnstable

Вообще говоря, закон штата Массачусетс не требует, чтобы работодатели доплачивали сотрудникам за работу в определенные смены, такие как, например, ночные смены.Однако закон штата Массачусетс содержит определенные требования в отношении надбавок за смену для определенных работников, которые работают в определенные праздничные дни или по воскресеньям. Узнайте больше об этом здесь.

Не существует специального закона, обязывающего работодателей платить страховые взносы за ночевку, выходные и т. Д., Но работодатели часто соглашаются платить надбавки за эти типы смен, чтобы сделать их более желательными. Работодатели, которые не платят посменные премии за работу в определенные смены, несмотря на свое согласие на это, несут ответственность перед своими работниками за тройной ущерб, гонорары адвокатам, проценты и расходы.M.G.L. гл. 149 § 148.

Кроме того, закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели учитывали надбавки за смену при расчете выплат за сверхурочную работу. 454 CMR 27.02.2015 г. Это означает, что работник, которому выплачивается базовая заработная плата в размере 15 долларов США в час с надбавкой за определенные смены, имеет право на сверхурочную работу, превышающую 22,50 долларов США в час.

Пример: Джим работает на фабрике и получает 20 долларов в час. Джиму также платят дополнительно 1 доллар в час за ночную смену. За одну неделю Джим работает 50 часов, 10 из которых – на ночь.Большинство людей предположит, что сверхурочная ставка Джима составляет 30 долларов в час, потому что это в 1,5 раза больше его ставки в 20 долларов в час. Это неверно. Ставка сверхурочной работы Джима на самом деле составляет 30,30 доллара, поскольку эта ставка учитывает, что за некоторые часы ему фактически платили более 20 долларов в час. Работодатель Джима нарушает Закон штата Массачусетс о заработной плате, когда платит Джиму сверхурочные по ставке 30 долларов в час. Может показаться, что это не большие деньги, но они могут накапливаться. И это определенно может составить значительную сумму, если преследоваться по групповому иску.

Адвокат по трудоустройству из Массачусетса Бенджамин Стеффанс имеет обширный опыт представления интересов сотрудников на индивидуальной и групповой основе в случаях невыплаты заработной платы и неоплаченных сверхурочных. Если вы являетесь сотрудником штата Массачусетс в Вустере, Лоуэлле, Спрингфилде, Фолл-Ривер, Нью-Бедфорде, Питтсфилде или Кейп-Коде и у вас есть вопросы, касающиеся разницы между сменами и надбавок за смену, позвоните нам сегодня для получения бесплатной консультации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТЕМЫ В МАССАЧУСЕТАХ И ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ЗАРАБОТЕ И ЧАСЕ

Щелкните тему ниже, чтобы узнать больше

Байден звонит, чтобы поднять федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час

U.Избранный вице-президент Камала Харрис (слева) наблюдает, как избранный президент США Джо Байден (справа) выступает с речью 8 января 2021 года в Уилмингтоне, штат Делавэр.

Чип Сомодевилла | Новости Getty Images | Getty Images

Федеральная минимальная заработная плата должна быть обновлена ​​впервые более чем за десять лет.

Избранный президент Джо Байден в четверг заявил, что попросит Конгресс повысить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час с нынешних 7,25 долларов в час. Федеральная минимальная заработная плата не повышалась с 2009 года.

Призыв к повышению федеральной минимальной заработной платы является частью более крупного пакета помощи в связи с коронавирусом на сумму 1,9 триллиона долларов, который называется «Американский план спасения», направленный на содействие экономике США от ущерба, нанесенного пандемией.

«В стране должна быть минимальная заработная плата в размере 15 долларов в час», – сказал Байден во время выступления в четверг вечером. «Никто, работающий по 40 часов в неделю, не должен жить за чертой бедности».

Он добавил, что, хотя повышение федеральной минимальной заработной платы может оказаться трудным, отдельные штаты продемонстрировали свою поддержку, приняв собственные законы о повышении минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

«Флорида только что прошла это, как бы там ни было разделено, они только что прошли», – сказал он. «Остальная часть страны тоже готова к переезду».

Калифорния, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Джерси и Нью-Йорк также приняли законы штата о повышении минимальной заработной платы до 15 долларов в час.

Больше информации от Invest in You:
Как обнулить свои финансы и стать умнее в деньгах
Этот кредитор хочет сократить разрыв в расовом богатстве
Это важное звено может помочь преодолеть разрыв в расовом богатстве Америки

Повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час, а также отмена минимальной и ниже минимальной заработной платы для людей с ограниченными возможностями поможет обеспечить работникам по всей стране возможность обеспечивать свои семьи, говорится в брифинге.