В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. То есть при нежелании беременной отправляться отдыхать перед декретом, заставить ее не возможно. Женщина должна сама принять такое решение и заявить об этом руководству в письменном виде – в форме заявления.

Сроки подачи

Заявление о предоставлении отпуска перед началом декрета по беременности и родам подается работодателю – ответственному лицу.

Сроки подачи не обозначены, но чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные, не нарушив трудовых законов, подать документ нужно как минимум за три дня до желаемой даты начала отпускного срока.

Для удовлетворения просьбы в заявлении женщине нужно правильно рассчитать отпускной период – дату начала и окончания. При этом последний отпускной день должен непосредственно предшествовать первому декретному дню.

Дата начала декрета по беременности и родам 17.04.2019. Женщина хочет пойти в отпуск на 28 дней перед его началом. Для этого ей нужно требовать отдых с 20.03.2019.

В этом случае ежегодный отпуск продлится 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля включительно, а с 17 апреля начнется декрет по БиР.

Написать заявление и подать его работодателю лучше не позднее 17 марта.

Как написать правильно?

Для получения желаемого отдыха беременной сотруднице достаточно одного документа – заявления, написанного в свободной форме.

В тексте обозначается желание отдохнуть перед началом декрета. Следует указать:

• просьбу от первого лица – прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• ссылку на ст.260 ТК РФ, которая позволяет требовать от работодателя незапланированного отдыха с оплатой;
• дата начала отпускного периода;
• количество отпускных дней – в пределах 28-ми, нужно понимать, что придется их впоследствии отработать;
• подпись – личная рукописная;
• дата составления;
• стандартный реквизиты в шапке заявления – информация об адресате, заявителе, наименовании бланка.

Прикладывать дополнительные документы к заявлению для подтверждения своей беременности нет необходимости.

В последний отпускной день женщина может прийти к работодателю с документами для оформления декрета по беременности и родам. В перечень документации включается заявление о предоставлении декрета и начислении пособия, справка из женской консультации и больничный лист по БиР.

Расчет декретного пособия работодатель произведет в десятидневный срок с момента получения документов, а выплатит в ближайший день выдачи зарплаты после дня начисления. Выплата производится одной суммой за весь декретный период.

Скачать образец

Полезное видео

Можно ли взять отпуск перед декретным по беременности, на сколько дней рассчитывать и как оформить процедуру — смотрите ответы в видео:

Выводы

Ежегодный отдых продолжительностью в пределах 28 календарных дней перед декретом – это право любой беременной женщины, официально трудоустроенной в компании.

Предоставлять время отдыха нужно сотруднице независимо от ее стажа и неиспользованных ею отпускных дней.

Каждый отпускной день оплачивается в общем порядке – из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать декрету по беременности, не должно быть выходов на работу между этими двумя периодами, иначе работодатель вправе отказать работнице.

Отпуск предоставляется только при желании самой женщины на основании ее заявления. У руководства нет права отказать или отправить отдыхать в принудительном порядке.

Как подается заявление на отпуск перед декретом: образец и документация

Прежде чем уйти на заслуженный отдых по причине беременности, работница подает заявление на отпуск перед декретом, образец его уточняется в отделе кадров. Регламентируется данная возможность трудовым законодательством. Женщина имеет право на отпускные два раза. Это две отдельные разновидности декретного отпуска, при этом есть возможность получения ежегодного отпуска до декрета.

1. Отпускные дни по вынашиванию и рождению. Оплачивается 70 дней до того момента, как женщина рождает ребенка.
2. Дни воспитания ребенка.

На протяжении нескольких лет (до трех) выплачиваются работодателем денежные средства. В процессе этого декретного отпуска родившая женщина остается на должности, и дальше идет рабочий стаж, только финансирование в этих случаях различается.

Когда начинается и завершается отдых

Декретные дни в связи с беременностью начинаются с той даты, когда акушером-гинекологом выписывается заявление о нетрудоспособности, это можно сделать на 30 неделе, в отдельном случае на 28. Для определения того, когда этот отдых завершается, следует к дню выдачи справки добавить 140 дней.

Следующая дата по завершении данного времени относится к отдыху по воспитанию малыша, когда женщина по личному желанию не уходит. Когда женщина должна родить более одного ребенка, она имеет право обращения за оформлением отпускных в 28 недель беременности, и дополнительно прибавляются дни и составляют в общей сумме 194.

Также учитываются периоды рождения, если бывают осложнения. Так как течение беременности нельзя предсказать. При осложненном рождении ребенка следует обратиться в медицинское учреждение и взять еще один больничный лист, чтобы получить дополнительно 16 дней, есть возможность их получить после прохождения 140 дней.

Работа и декретные

Большинство женщин хотят оставаться на рабочем месте в процессе декретного отпуска. По законодательству это возможно с тем условием, что сокращаются дни согласно больничной справке, и финансирование также сокращается. Выдается заработная плата за неиспользованные сутки.

Нередкие случаи, когда женщине выплачивают и заработную плату, и полагающиеся декретные. Не каждая женщина соглашается на уход на отпуск в тот момент, который прописывается в медицинской карточке, для этого необходимо оформить заявление, чтобы отсрочить время отдыха. В таком случае гражданка подает документацию на тот момент, когда собирается уйти в декретный отпуск.

Также разрешается отцу оформить отпуск по уходу за ребенку, но уже после рождения. Работать и оформлять декретный отпуск есть возможность после завершения отпуска по воспитанию ребенка, если это не превышает полутора лет. В таком случае выплачивают пособие по воспитанию новорожденного с заработной платой за рабочий период.

Документы

Прежде всего, женщина должна посетить своего лечащего врача и стать на учет, чтобы на 30 неделе (а в отдельных случаях на 28) получить больничный. В отделе кадров принимается решение о том, чтобы отпустить работницу на заслуженный отдых. Это главный документ, определяющий участие работницы.

Справка о временной нетрудоспособности — единственный необходимый документ. Многие женщины по ошибке обращаются в ФСС, где информации недостаточно.

Для получения единовременного финансирования гражданке следует подать такие сведения после рождения малыша:

• Личные данные, взятые в органе ЗАГС.
• Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности.
• Прошение на имя работодателя.

ФСС в определенных случаях запрашивают дополнительную информацию по документам.

Как рассчитывается финансирование

Расчеты по выплатам производятся работодателем. Регламентируется разновидностью декретного отпуска факт суммы финансирования, рассчитывается средняя заработная плата за последние два года. Если женщина находилась на нескольких работах, то учитываются оба юридических лица и заработная плата в двух местах.

Для того чтобы оправиться на декретный отдых в текущем году, женщина должна позаботиться о характеристике на своем последнем рабочем месте. Несколько лет назад условия получения выплат были не такими лояльными, так как учитывалось также время, когда женщина не работала в течение этих двух лет.

Порядок действий по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней. Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Отпуск перед декретом: плюсы и минусы

Преимущества оформления отпуска перед декретом следующие:

1. Увеличивается продолжительность отдыха перед предстоящими родами.
2. Отпускные, которые выплачиваются женщине, выплачиваются в размере ее среднего заработка (т. е. она практически не теряет в заработке).

Но многие женщины предпочитают оставить часть отпуска про запас. Например, дополнительные дни отдыха могут понадобится ей, чтобы забирать ребенка из детского сада при его закрытии и при возникновении других непредвиденных обстоятельств.

Поэтому решение о необходимости оформления отпуска перед декретом стоит принимать в индивидуальном порядке с учетом самочувствия женщины.

Порядок действий по оформлению

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не предоставляется по умолчанию. Для этого необходимо волеизъявление сотрудницы. Она должна написать на имя работодателя заявление на предоставление ей ежегодного отпуска перед декретом.

Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой:

1. Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на ст. 260 ТК РФ и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.
2. Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.
3. Получить приказ о предоставлении отпуска.
4. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии. Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам.

Заявление на предоставление отпуска перед декретом мало чем будет отличаться от заявления на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска. В нем необходимо отобразить следующие аспекты:

1. Наименование руководителя организации, на имя которого оно подается.
2. Сведения о заявителе и его должность.
3. Просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Желаемая продолжительность отпуска (указывается в календарных днях).
5. Просьба предоставить материальную помощь и иные выплаты.
6. Дата и подпись заявителя.

Единственное отличие подаваемого заявления будет состоять в том, что в нем должна быть указана ссылка на ст. 260 ТК, гарантирующую право работницы на отпуск перед декретом.

Сколько дней можно взять

В действующем законодательстве четко регламентирован вопрос сроков декретного отпуска. Он разделяется на период до родов и после. Сроки декретного отпуска зависят от течения беременности.

Указанные сроки необходимо учитывать для получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Его нужно оформить заблаговременно.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников предусмотрены расширенные сроки отпускных. Например, для педагогических работников это 52 календарных дня.

При этом нужно учесть, что отпуск перед декретом предоставляется независимо от действующего графика отпусков. В случае если по закону или нормам коллективного договора предприятия женщине полагается дополнительный отпуск, то она вправе рассчитывать и на него перед декретом.

Отпуск не предоставляется только в том случае, если женщина полностью его отгуляла в текущем году. При этом она наделена правом запросить такой отпуск авансом. При таком варианте женщине следует учесть, что после выхода из декрета она сможет претендовать на ежегодный отпуск только в следующем рабочем году. Если же она решит уволиться, то работодатель должен будет удержать с нее компенсацию за выплаченные отпускные.

Чтобы не брать отпуск авансом и взять его за фактически отработанное время, женщине следует учесть, что за каждый отработанный месяц в году ей полагается 2,33 дня отпуска.

Работодатель не вправе отзывать женщину из отпуска перед декретом ни при каких обстоятельствах.

Привязка начала ежегодного оплачиваемого отпуска к началу декретного является категорически неверной.

Таким образом, все беременные сотрудницы независимо от их трудового стажа могут рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Это право закреплено за ними в ст. 260 Трудового кодекса.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отличная статья 0

Заявление на отпуск перед декретом: образец, как написать правильно?

Ст.260 Трудового кодекса РФ содержит право работницы требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо перед началом декрета, либо сразу по его окончании.

Работодатель не может отказать и не принять заявление, если его содержание соответствует требованиям ТК РФ.

Когда можно написать?

Отпуск может быть предоставлен или перед началом больничного по беременности и родам, или сразу после него. Также можно этим правом воспользоваться сразу по окончании декрета по уходу до 3 лет.

Брать ежегодный отдых после декретного отпуска можно только в том случае, если это право не использовано ранее перед больничным по беременности.

Перед декретом можно требовать до 28 дней оплачиваемого отпуска даже в том случае, если нет достаточного трудового стажа для этого.

Если неиспользованных отпускных дней у женщины меньше, чем она хочет попросить, то работодатель обязан предоставить время отдыха авансом.

Все дни отдыха оплачиваются в стандартном порядке – исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Подать заявление можно в любое время. Из дополнительных документов возможно потребуется подтверждение беременности и его срока.

Отпуск можно брать непосредственно до начала декрета по беременности и родам. То есть время отдыха должно сразу перейти в декретный период, между ними не должно быть рабочих дней.

Правила оформления

Заявление – это документ, в котором женщина выражает свою намерение воспользоваться правом по ст.260 ТК РФ.

Текст должен включать:

• просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• дату начала отдыха;
• количество отпускных дней (календарных) – не более 28-ми;
• ссылку на ст.260 ТК РФ;
• подпись заявителя;
• дату составления;
• сведения об адресате и заявителе.

В заявлении работница обращается к руководству. Просьба идет от первого лица. Рекомендуется рукописный вариант написания, текст заверяется личной подписью женщины.

Скачать образец

Скачать заявление на ежегодный отпуск перед декретом – образец.

Так выглядит образец:

Может ли работодатель отказать?

Руководство не имеет право отказывать женщине и не принимать ее заявление.

Он должен удовлетворить просьбу, оформив отдых и оплатив его.

Если у женщины недостаточный отпускной стаж, то право на отдых по ст.260 ТК РФ все равно сохраняется.

Отпускное время предоставляется авансом и оплачивается.

В дальнейшем сотруднице придется отработать это время.

То есть женщина должна понимать, что отдых женщине не дарится работодателем. Она необходимое время отработает позже.

Каждый отработанный месяц дает право на 2.33 отпускных дня. Причем декретный больничный по БиР также дает право на отпуск, а вот декрет по уходу за ребенком до 3 лет такого права не дает.

В конце отпуска женщина может принести больничный по беременности и родам и написать заявление о предоставлении декретного периода.

Полезное видео

Из чего состоит декретный отпуск, как оформляется и какие существуют пособия, можно узнать из данного видео:

Выводы

Отдохнуть перед декретом беременная женщина имеет полное право. При этом не важно, какой у нее стаж работы в организации, сколько имеет неиспользованный дней отдыха.

Свое желание беременная выражает в письменном виде в форме заявления, которое работодатель должен принять и оформить предоставление отпуска.

Образец заявления о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника 

 ○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев.

Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Что такое отпуск авансом?

Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности – от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом – то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

• Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
• Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать?

Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет. Следует учитывать, что по своему желанию и по взаимной договоренности с работодателем женщина может претендовать на любой из вариантов.

1. Отпуск авансом, любой его продолжительности. Максимальный срок такого полного отпуска – 28 дней, или более в случае, если условия и характер труда подразумевают увеличенный по продолжительности отпуск.
2. Отпуск за отработанное время, предшествующее началу отпуска по уходе за ребенком. Отмечаю, что период больничного по беременности и родам также должен учитываться как отработанное время.

Для того чтобы рассчитать продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время, следует учитывать, что за каждый отработанный месяц в году полагается 2,33 календарных дня отпуска.

Расчетный год начинается с даты начала трудовых отношений, то есть с даты, когда вы поступили на работу. Но эо лишь общее правило, более подробный и точный расчет продолжительность ежегодного отпуска за отработанное время можно истребовать из кадрового подразделения организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы.

Рассматривая вопрос о том, стоит ли брать отпуск перед декретом, рекомендую учитывать следующее.

Так, трудовое законодательство предусматривает обязательность предоставления женщине по ее желанию отпуск или до выхода в декрет, или после его окончания. Если вы возьмете отпуск авансом, то претендовать на отдых после окончания декрета не придется.

Ситуации бывают разные, и многие женщины предпочитают оставить часть отпуска “на запас”, чтобы иметь возможность подстраховки на случай закрытия детского сада, болезни ребенка и других непредвиденных ситуаций.

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат.

Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом?

Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.

1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала. Учитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.
3. Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
4. Получите приказ на отпуск и отпускные.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Текст заявления должен содержать:

• Наименование руководителя организации.
• Сведения о заявителе, его должность.
• Просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Продолжительность отпуска в календарных днях.
• Просьба выплаты материальной помощи и других положенных выплат.
• Ссылка на статью 260 Трудового кодекса РФ.
• Дата и подпись заявителя.

По стандартной процедуре, заявление должно быть завизировано руководителем организации, на основании чего кадровое подразделение готовит приказ об отпуске, а бухгалтерия начисляет положенные выплаты.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Ответы на частые вопросы посетителей:

  ✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска.

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом?

Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни – после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какой продолжительности может быть оплачиваемый отпуск перед декретом?

Согласно смыслу статьи 260 Трудового кодекса, женщина перед выходом в декрет имеет право на отпуск любой продолжительности, в том числе и максимальной, независимо от количества отработанного времени и трудового стажа в данной организации.

Учитывайте, что отпуск может быть предоставлен и в порядке аванса, т.е. с учетом того, что время, за которое предоставлен такой отпуск, будет отработано Вами после окончания отпуска по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Когда подлежит выплате компенсация за отпуск перед декретом?

Замена отпуска перед декретом денежной компенсаций, согласно нормам Трудового кодекса, беременным женщинам не допускается.

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае, если Вы примете решение об увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Если работодатель отказывает Вам в предоставлении отпуска перед началом декрета, попробуйте решить вопрос консенсуально – напомните начальнику содержание статьи 260 ТК РФ, а именно об обязательном предоставлении отпуска беременным женщинам.

Существует еще один вариант – написанное заявление на отпуск или зарегистрировать у секретаря, или направить по почте с уведомлением о вручении. В этом случае оказать Вам не смогут, если, конечно, не имеют намерений нарушать нормы ТК РФ.

Если переговоры и иные мероприятия не будут плодотворными, учитывайте, что Вы вправе обратиться за защитой своих прав в органы Государственной трудовой инспекции – эта структура обяжет начальника предоставить Вам отпуск, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Заявление на отпуск с последующим отпуском по беременности и родам

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на отпуск с последующим декретным отпуском

Здравствуйте Уважаемая Увылжан, по существу заданного вопроса кратко: -Прошу вас предоставить мне декретный отпуск сроком от 1 до 3 лет , с Так как работаете недавно, то указывайте лучше минимальный срок, так как рискуете потерять свое место.

Реали наших дней. Добрый день, ст. Поэтому , вы имеете полное право получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В заявление пишите : Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно с..

Затем перед выходом в отпуск по беременности и родам вам нужно будет написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременнотси и родам с приложением больничного листа.

Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ?

Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса – Увылжан. Добрый день. Я хочу уйти в отпуск перед декретом. Мне говорят что должна по графику отпусков уходить. А если нет, то должна взять справку о здоровье у врача и только потом мне предоставят отпуск.

Правильно ли это? И как писать заявление на очередной отпуск с последующим уходом в декретный отпуск. У меня 16 мая будет полгода ,как работаю.

Трудовое право Отпуск Усинск Пожаловаться модератору. Анатолий Игорьевич Алексей Владимирович Здравствуйте, Вы имеете право уйти в очередной календарный отпуск досрочно, при получении справки о беременности в мед.

Причем такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работницы на имя работодателя с приложением мед. Фесенко Нина Викторовна Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Имею ли право на вторую часть отпуска? Не дают оплачиваемый проезд Консультация по отпуску на работе: как получить свой заслуженный отпуск? Еще вопросы. Полезные статьи. Расчет компенсации за отпуск Декретный отпуск: выплаты, как посчитать, выплаты неработающим Чего вам ждать от государства?

Юридические консультации.

Пишем заявление на декретный отпуск – образец на 2019 ― 2020 годы

Российское законодательство предоставляет право женщине оформить декретный отпуск в случае беременности и появлении на свет ребенка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. При этом ей будет гарантировано сохранение места работы на этот период, а также право на получение определенных пособий, связанных с беременностью и материнством.

Документы на отпуск Оставить комментарий Просмотров. Женщина, у которой заключен трудовой контракт с хозяйствующим субъектом, может написать заявление на декретный отпуск.

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпуск по беременности и родам название согласно ст. Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:. Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском О.

Образец заявления на декретный отпуск в России в 2019 году

Как сотрудник крупного финансового учреждения, с вопросом оформления заявления на отпуск я сталкивался неоднократно. В статье поделюсь своим опытом с читателями и подробно опишу как подавать и за сколько дней писать заявление на отпуск, чтобы вовремя получить денежную выплату и не заработать прогул. Заявление на отпуск — это формальный способ сообщить работодателю о планах подчиненного воспользоваться оплачиваемым отпуском. Иначе говоря, Вы не можете сами решить и добровольно отправиться на отдых, не сообщив о своих планах руководителю. Независимо от вида отпуска, заявитель обязан письменно поставить в известность о своем намерении руководство предприятия. Важно знать, что работающий может рассчитывать на отпуск только после непрерывной работы на текущем месте на протяжении шести месяцев с момента принятия на службу. Однако существуют определенные виды сотрудников, имеющие право воспользоваться отдыхом до момента истечения непрерывного полугодового периода работы на фирме. В возникшей ситуации Вам нужно оповестить начальство о своем желании. Конкретный срок подачи заявления трудовым законодательством не прописан.

Отпуск с последующим увольнением

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:. Открыть и скачать онлайн. Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов — право, а не обязанность беременной сотрудницы.

В этой статье мы расскажем: декретный — с какой недели уходить, как он оплачивается и о других нюансах. Сколько длится декретный по беременности и родам делится соответственно на дородовый и послеродовый периоды, каждый из которых стандартно составляет 70 дней, а в сумме — дней.

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Беременные на основании ст. Запросить можно до 28 отпускных дней, и начальство отказать в этом не сможет, так как беременные сотрудницы относятся к особой категории, права которой защищаются в особом порядке. Статья описывает типовые ситуации.

Законодательство РФ дает возможность беременной женщине, официально трудоустроенной, пойти в отпуск по беременности и родам за 70 дней до даты родов. Более того, работница также получит и пособие за дни отпуска. Для этого нужно написать заявление на отпуск по беременности и родам , образец такого заявления можно скачать ниже. Декретное пособие выплачивается за все дни отпуска по беременности и родам, его минимальная продолжительность дней. Если женщина ожидается несколько малышей, то его продолжительность увеличивается.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж на отпуск или нет? У меня возник конфликт с работником кадров по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Кадровик говорит, что декретный отпуск прерывает стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Насколько верно его утверждение. Вот моя ситуация. Вышла на работу после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пока находилась в отпуске нашла другую работу, на которую нужно выходить в марте. Поэтому решила отгулять неиспользованные дни и уволиться.

Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а .

Отпуск с последующим увольнением — распространенная практика, которая в большинстве случаев выгодна и работнику, которые получает время на свободный поиск новых вакансий или время на отдых перед трудоустройством на новое место, и работодателю, который экономит на компенсации за неотгуленный отпуск. Рассказываем, как уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить в году такой отпуск в случае расторжения трудового договора и по собственному желанию, и по соглашению сторон: когда производить расчет, можно ли рассчитывать на компенсацию, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением образец года можно скачать внутри статьи. У всех работников, которые трудоустроены официально, есть право на отпуск. Оно гарантировано Конституцией РФ ст.

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?

Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия согласно й статье ТК. Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте , но будущие мамы пользуются некоторыми льготами. Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.

Как отпуск по беременности и родам входит в стаж на отпуск

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина в случае необходимости может взять перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым в полном объеме.

В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша. Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

.

как рассчитать + образец заявления, Отпуск перед декретом — сколько дней положено

Содержание

• Общая информация о декрете
• Как рассчитать отпуск перед декретом
• Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные
• Может ли беременная взять дополнительный отпуск, если израсходован основной
• Что такое отпуск перед декретом авансом и каким рискам подвергается работодатель
• Как оформить перенос отпуска в связи с декретом
• Некоторые особенности отпуска с последующим декретом

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (название согласно ст. 255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками . Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:

• 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
• 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

• для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
• для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Скорректировать дату можно только при постановке на учет, когда на основании УЗИ, осмотра и слов женщины устанавливается срок беременности.

Положен ли по Трудовому кодексу?

В ТК РФ есть ст.260, где сказано, что непосредственно перед декретом можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого достаточно написать заявление начальству. Отказа быть не может.

Под декретом здесь понимается больничный по беременности и родам, именно с него наступает длительный перерыв в работе на время беременности, родов и воспитания ребенка, именуемый одним словом «декрет».

Чтобы воспользоваться правом на очередной отдых по ст.260 ТК РФ, нужно запросить его именно перед выходом на больничный, то есть присоединить его к будущему декрету. Тогда отказа не будет.

Работодатель обязан принять заявление, подготовить приказ, вычислить сумму отпускных и выдать их работнице за 3 дня до начала отпуска. При этом не нужно руководству объяснить причины запроса , не нужно ссылаться на плохое самочувствие или иные причины, достаточно в заявление дать ссылку на ст.260 ТК РФ.

Можно ли взять авансом?

Право на отпуск в трудовом кодексе закреплено, но что делать если нет у женщины неотгулянных дней.

То есть все отпускное время уже использовано. Или не отработан обязательный период в 6 месяцев для запроса трудового отпуска, прописанный в ст.122 ТК РФ.

Возникает резонный вопрос, можно ли взять отпускные дни авансом.

Да, это сделать можно. В ст.260 ТК РФ указано, что ежегодный отдых предоставляется независимо от стажа. То есть не важно, какое время отработано женщиной, не имеет значение, сколько дней отпуска у нее накопилось, и сколько она уже использовала на текущий момент.

Закон позволяет требовать выходные дни с оплатой без оглядки на какие-либо условия. Единственное, что должно выполняться — это оформление отпускного времени непосредственно перед декретом.

Допустима ли замена компенсацией неиспользованных дней?

Еще один популярный вопрос, который интересует женщин, у которой накопилось определенное число неиспользованных дней отпуска — это возможно ли их заменить денежной компенсацией.

Важно! Замена компенсацией неотгулянных отпускных дней не возможна, пока женщина официально трудоустроена.

В ст.126 ТК РФ говорится о том, что денежная выплата возможна только в отношении дополнительных дней, при этом в качестве исключения приводятся беременные женщины, на которых это правило не распространяется. То есть сотрудница в состоянии беременности не может заменить деньгами ни основную часть отпуска, ни дополнительную.

Компенсация за отпуск возможна только при увольнении, в этом случае за каждый неиспользованный день начисляется средний заработок, вычисленный за последний год.

Сколько дней можно отгулять?

Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.

Отдельные категории работником могут рассчитывать на удлиненный отдых.

Даже если стажа не достаточно, то работодатель все равно обязан по заявлению оформить запрошенное количество дней в пределах 28-ми.

Важно, что если беременная использует перед декретом право на отдых по ст.260 ТК РФ, то воспользоваться им позже она уже не сможет. Статья позволяет выбрать, когда женщина отгуляет отпуск — перед декретным по беременности и родам или сразу за уходом за ребенком.

Рекомендуем также прочитать: Как уйти в отпуск во время декрета?

Образец заявления

Основной документ, дающий старт процедуре предоставления очередного отпуска сотруднице — это ее заявление. Пишется оно в свободной форме в адрес руководителя компании.

В целом, содержание документа аналогично обычному заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск, но есть один нюанс.

Важно! В тексте необходимо сослаться на ст.260 ТК РФ, где указана гарантия на оплачиваемый отдых перед декретным отпуском.

В этом случае работодатель отказать не сможет, независимо от обстоятельств: производственных, финансовых возможностей, стажа сотрудницы, действующего графика отпусков.

В виде просьбы выражается намерение законно отдохнуть перед началом больничного по беременности и родам, уточняется желаемое количество выходных оплачиваемых дней, а также начальную дату отпускного времени.

Написанный текст нужно адресовать руководителю фирмы, указав в правом углу данные о точной должности данного лица, его ФИО.

Текст обязательно заверяется личной подписью и датируется.

Скачать образец заявления на ежегодный отдых перед декретным отпуском по беременности — word:

Ежегодный отпуск перед уходом в декрет по Трудовому кодексу

Каждый служащий, проработавший на предприятии свыше полугода, имеет право на получение очередного отдыха. В том числе это касается женщин, планирующих рождение ребенка и выход в декрет.

ВНИМАНИЕ! Законодательством разрешено использование отпускных суток наперед (авансом), если работодатель уверен в том, что подчиненная продолжит трудиться после окончания предоставленного отдыха.

Очередные отпуска перед декретным периодом предоставляются женщинам с учетом следующих правил:

1. Сотрудница имеет право самостоятельно выбрать время отпускного периода – до получения листа нетрудоспособности по беременности и родам или же после такового. Эта возможность гарантирована ст. 260 Трудового кодекса.
2. Заявления на отпуск перед декретом могут подаваться независимо от рабочего стажа в организации. Каждый работник может претендовать на 28 суток ежегодного оплачиваемого отпуска. Но женщины перед декретным периодом могут получить больший отдых, нежели накоплено отработанными месяцами в текущем году (ст. 122 ТК).
3. Количество дней больничного в этом случае не может регулироваться работодателем или самой беременной женщиной. Его продолжительность установлена законом. Единственное основание увеличения длительности декрета – осложнения во время родов (ст. 255 ТК).
4. Распределение очередности между сотрудниками происходит в соответствии с графиком отпусков. Беременная работница имеет право внести корректировки в текущее расписание после его утверждения (ст. 123 ТК).
5. Работодатель должен перенести накопленные дни на будущие периоды, если есть такое заявление от сотрудницы (ст. 124).
6. Запрещается привлечение к труду (вызов на работу) женщин перед декретным больничным.

ВНИМАНИЕ! Сотрудница по личному желанию может использовать только часть отпуска, а оставшиеся дни перенести и взять их после окончания больничного или же после выхода из отпуска по уходу за ребенком возрастом до трех лет.

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы. Декретный отпуск предоставляется:

1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
3. Лицам, что проходят службу в армии.
4. Студентам.
5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть: Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

• больничная выписка с фиксацией постановки на учет
• заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

• если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
• при многоплодной беременности – 194 дня
• при непредвиденных осложнениях – 156 дней
• если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем.

При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить.

Возникает вопрос: «Как это сделать законно?». Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ваши планы отпуска не должны нарушать ваше опекунское соглашение

Совместное воспитание требует хорошего общения и подготовки, особенно если родители не живут вместе. В соглашениях об опеке между двумя родителями содержится важная информация о времени, которое каждый родитель имеет право проводить с ребенком. Однако многие родители забывают консультироваться с этим соглашением или с другим родителем при планировании отпуска. Ниже мы обсудим, как включить вашего ребенка в планы отпуска, не нарушая вашего соглашения об опеке.

Важность соблюдения условий вашего кастодиального соглашения

В соответствии с законодательством штата Аризона, если вы нарушите какое-либо из условий вашего распоряжения об опеке, включая условия, касающиеся времени для родителей или посещения, суд может по закону сделать следующее:

• Найти вас в неуважении к суду
• Назначьте время посещения или родительского контроля, чтобы другой родитель компенсировал время, пропущенное из-за вашего нарушения
• Приказать вам пройти курсы обучения родителей за свой счет
• Заказать семейную консультацию за свой счет
• Приказать гражданские штрафы до 100 долларов за каждое нарушение
• Приказать обоим родителям явиться на посредничество или другую форму альтернативного разрешения спора за ваш счет
• Сделать любой другой заказ, который отвечает наилучшим интересам ребенка, закон
• Провести слушание для проверки несоблюдения временного распоряжения о посещениях или воспитании детей.
• Требовать от родителя-нарушителя покрытия любых судебных издержек, понесенных родителем-нарушителем, связанным с проверкой постановления о несоблюдении.

Приходится ли отпуск в установленное вами время для родителей?

Отпуск – важный компонент вашего соглашения об опеке, и суды обычно одобряют соглашения, которые дают детям возможность проводить время с каждым родителем вдали от повседневных рутинных дел на работе и в школе.По этой причине в вашем соглашении об опеке, скорее всего, есть положения о том, сколько отпуска вы можете иметь с ребенком в течение лета. В вашем соглашении могут быть четко указаны точные даты, когда каждая из сторон может взять отпуск, или может потребоваться, чтобы вы согласовали и запланировали это время с другим родителем задолго до любого отпуска.

Хотя суды часто придерживаются мнения, что время отпуска имеет приоритет над обычным временем для воспитания детей, по возможности вам следует попытаться спланировать свой отпуск в рамках запланированного времени для воспитания детей.Как правило, если в вашем соглашении не указан конкретный период времени для уведомления, вы должны сообщить об этом другому родителю за тридцать дней до даты вашего запланированного отпуска. Если ваши планы на отпуск нарушают время, отведенное другим родителем на воспитание, всегда обязательно обсуждайте варианты восполнения регулярного расписания родительского времени, которое другой родитель пропустит из-за вашего отпуска.

Вы выезжаете за пределы штата? Сначала проинформируйте другого родителя

Во многих соглашениях об опеке оговаривается, должен ли один родитель уведомлять другого родителя о планах поездок за пределы штата.Тем не менее, даже если в вашем соглашении конкретно не оговаривается уведомление о выезде за границу, рекомендуется обсудить любые запланированные выездные поездки за пределы штата с другим родителем вашего ребенка задолго до запланированного отпуска. Во время этого обсуждения вы должны согласиться с некоторыми конкретными условиями отпуска за пределами штата; Как правило, рекомендуется заключать такие соглашения в письменной форме, чтобы у каждого родителя была копия того, на что он или она соглашается, когда речь идет о поездке за пределы штата в отпуск.

Планируя отпуск с ребенком, помните следующие советы:

• Не планируйте отпуск за пределами штата, из-за которого ваш ребенок пропустит важный для второго родителя день, например день рождения второго родителя или другого близкого члена семьи.
• Планируя отпуск, вы должны выделить время, в течение которого ваш ребенок сможет связаться с другим родителем, находясь вне города, так как это поможет вашему ребенку и другому родителю почувствовать связь друг с другом, даже когда вы находитесь вне дома. -государственный отпуск.

Всегда делитесь подробностями о своем отпуске с другим родителем

Как указывалось выше, планы родителей по решению суда часто включают требование, чтобы один из родителей уведомлял другого родителя о любых планах поездки.Однако даже если в вашем соглашении нет этого положения, рекомендуется все равно уведомить об этом. Хотя ни один разведенный родитель не хочет, чтобы его или ее бывший супруг (а) занимался микроуправлением, одна очень важная причина, по которой вашего второго родителя следует проинформировать о том, куда вы собираетесь и как с вами связаться, – это в случае возникновения чрезвычайной ситуации дома, а другой родителю необходимо связаться с вами или вашим ребенком; он или она должны иметь возможность связаться с вами. Точно так же, если у вас или у вашего ребенка возникла чрезвычайная ситуация, требующая от вас связаться с другим родителем, он или она должны, по крайней мере, заранее знать, где вы находитесь.Это особенно важно, когда вы и другой родитель разделяете юридическую ответственность за ребенка и за принятие решений, касающихся медицинского обслуживания вашего ребенка.

Следующая информация будет полезна для другого родителя, а также будет полезна для вас, когда другой родитель уезжает с ребенком в отпуск:

• Куда вы собираетесь и чем будете заниматься?
• Когда ты вернешься?
• Как вы там добираетесь? Если вы планируете лететь самолетом или сесть на поезд, предоставьте информацию об авиакомпании или перевозчике, номере рейса или поезда и расписании движения.
• Где ты остановился? Включите адрес или номер телефона.
• С кем вы путешествуете? Включите контактный номер другого взрослого, который будет знать, где вы находитесь, и связываться с вами.

Стоит ли вносить изменения в депозитарное соглашение?

Соглашения об опеке должны отражать наилучшие интересы вашего ребенка на момент выдачи. Однако со временем вы и другой родитель можете обнаружить, что соглашение должно измениться, чтобы отразить рост вашего ребенка как в зрелости, так и в развитии.Время отпуска часто является одним из аспектов соглашения, который вы можете изменить по мере того, как ваш ребенок станет старше. Хотя вам может быть нецелесообразно вывозить ребенка из города на две недели, вывозить 15-летнего ребенка из штата на летние каникулы с вами – совсем другое дело.

Если вы чувствуете необходимость изменить постановление об опеке, опытный адвокат по семейному праву поможет вам в этом процессе. Обязательно проконсультируйтесь с одним из них, прежде чем предпринимать какие-либо действия, которые могут поставить под угрозу ваши права опеки.

Указ Ниси в разводе – сколько времени это займет?

Блокировка Covid-19 привела к тому, что суды по всей стране задерживаются, когда дело доходит до обработки ходатайств о разводе и заявлений в рамках частных семейных разбирательств.

Люди часто спрашивают: есть ли способ быстро развестись? Быстрого развода не бывает. Время, необходимое суду для рассмотрения дела о разводе, колеблется от 6 месяцев до нескольких лет, в зависимости от конкретных обстоятельств разводящейся пары.

После того, как заявление о разводе подготовлено и отправлено в суд и соблюдены все процедуры, заявитель может подать заявление о принятии решения nisi. СМИ подпитывают миф о быстром разводе, сообщая о знаменитостях, которые разводятся за 5 минут. Обычно это относится к суду, выносящему постановление «ниси», а не ко всему процессу.

Что такое указ ниси?

Decree nisi (латинская фраза, означающая «правило, если только») – это постановление суда, подтверждающее, что основания для развода соблюдены, другими словами, суд убежден в том, что брак распался безвозвратно.Постановление ниси НЕ прекращает брак, а скорее устанавливает дату прекращения брака, если только не будет представлена ​​веская причина для отказа в окончательном разводе.

Указ ниси – это первая стадия бракоразводного процесса. Пары остаются в браке до тех пор, пока развод не будет окончательно оформлен на основании абсолютного указа.

«Веской причиной» для отказа в разводе является, например, развод, основанный на двухлетнем раздельном проживании с согласия, если ответчик обратился с просьбой об отмене постановления nisi до принятия абсолютного постановления на том основании, что они были введены в заблуждение заявитель при принятии решения о согласии.

NB: аналогом постановления о ниси в гражданских товариществах является приказ об условном роспуске.

Когда я могу подать заявление на постановление ниси?

До тех пор, пока ответчик не уведомил о своем намерении защищать дело, истец может подать заявление о постановлении ниси с подтверждающим заявлением, подтверждающим содержание первоначального ходатайства.

Ответчик, желающий защитить дело, должен уведомить суд и истца в течение 7 дней с даты вручения им ходатайства.

Это делается путем подачи документа, известного как «подтверждение обслуживания». Затем у ответчика есть еще 21 день с даты отправки подтверждения, чтобы отправить «ответ» в суд с объяснением, почему они выбрали защиту.

Если в течение этого времени в суд не поступит никакого ответа, заявитель может продолжить незащищенную процедуру без слушания дела судьей. Подавляющее большинство разводов не защищены.

При подаче ходатайства о постановлении ниси судья должен убедиться, что процедуры были соблюдены (т.е. что: (1) соответствующие периоды времени истекли, (2) что дело не защищено и (3) что согласие было предоставлено в случае необходимости). Судья также рассмотрит доказательства, чтобы решить, распался ли брак безвозвратно.

Если судья убедится, что истец доказал свою правоту, судья заполнит и подаст справку, дающую истцу право на вынесение постановления, и назначит дату оглашения постановления в открытом судебном заседании.

Если судья не убежден в том, что истец доказал свою правоту, судья может запросить дополнительную информацию или, возможно, указать дело для слушания в суде, на котором принимаются решения о ведении дела.

Сколько времени это займет?

Поскольку существует ряд процедурных шагов, невозможно точно сказать, сколько времени нужно, чтобы получить постановление ниси. Безусловно, быстрее использовать онлайн-процесс рассмотрения дела в суде, чем отправлять бумажную копию ходатайства для рассмотрения. В качестве ориентира в типичном незащищенном случае шкала времени может выглядеть так:

1. Истец подает онлайн-заявление о разводе в суд
2. Ходатайство подано примерно на 3-4 недели, ходатайство передано ответчику
3. Через 7 дней Ответчик должен подать в суд уведомление о вручении
4. Суд направляет истцу копию подтверждения от ответчика.Если подтверждение от ответчика не получено, заявитель должен пройти альтернативную службу, что может означать лично судебным приставом-исполнителем.
5. Заявление о постановлении ниси с подтверждающим заявлением составлено заявителем и направлено в суд
6. Судья рассматривает доказательства (точная оценка времени отсутствует, поскольку судья рассматривает доказательства, может занять 3-4 месяца)
7. Судья подтвердил дату постановления ниси
8. Провозглашение указа ниси
9. Заявитель может подать заявление о принятии постановления в течение 6 недель + 1 день спустя после постановления ниси.
10. Абсолютный Указ обычно произносится в течение недели после подачи заявления.

Если незащищенный развод проходит гладко, постановление ниси должно быть предоставлено ок. 4-6 месяцев с момента выдачи, с абсолютным указом через 6 недель.

[accordion_content_widget]

Стандартное распоряжение о хранении и время для воспитания детей

Большинство распоряжений об опеке включают стандартное распоряжение о хранении (SPO), которое устанавливает расписание для каждого родителя с ребенком.В приказах об опеке время для воспитания детей рассматривается как доступ и владение, что совпадает с посещением. Условия основного SPO позволяют родителю, не являющемуся опекуном, владеть ребенком на пару часов каждый вечер четверга; в первые, третьи и пятые выходные каждого месяца; при чередующемся отпуске и не менее одного месяца летом. SPO сообщает родителям, где будут происходить обмены ребенка, где ребенок проведет каникулы, и имеет особые правила для родителей, живущих на расстоянии более 100 миль.Суд не обязан следовать SPO, если ребенку меньше трех лет или если SPO не отвечает наилучшим интересам ребенка. ПРИМЕЧАНИЕ. Родители с SPO могут согласиться на любой график, который подходит им обоим. Если они не могут прийти к согласию, они должны следовать SPO.

Если вы проходите через OAG, сотрудники службы поддержки детей должны соблюдать презумпции семейного кодекса штата Техас в отношении SPO. Семейный кодекс штата Техас предполагает, что SPO – это минимальная продолжительность родительского времени (владения), если суду не представлены доказательства, показывающие, почему это не отвечает интересам ребенка, например:

• Незначительный контакт с ребенком или отсутствие контакта с ним
• Насилие в семье
• ребенок младше 3 лет, и родитель, не являющийся опекуном, не имел частых постоянных контактов с ребенком до вынесения постановления суда.

Подготовленные заказы на владение OAG могут быть адаптированы для удовлетворения общих сценариев.Если в вашем случае есть особые опасения, например, ребенок в возрасте до 3 лет или насилие в семье в прошлом, спросите у сотрудников службы поддержки детей, могут ли они адаптировать приказ в соответствии с потребностями вашей семьи. Прочтите постановление суда, ПРЕЖДЕ чем покинуть офис. Если есть ошибки, сообщите об этом сотруднику службы поддержки детей или помощнику генерального прокурора, прежде чем идти, и попросите копию, отражающую договоренности, достигнутые с сотрудниками службы поддержки детей.

Если вы и другой родитель согласны, вы можете настроить расписание или неформальный план воспитания детей.Неформальный план воспитания не подлежит исполнению в суде; он даст вам и другим родителям план действий, чтобы все знали, чего ожидать.

Постановление суда – это обязательный график, когда вы и другой родитель не согласны. Суды поощряют родителей к сотрудничеству и гибкости. Если и вы, и другой родитель согласны, вы можете установить любой родительский план / график посещений по своему усмотрению. Расписание детей меняется от дошкольного до начальной и средней школы. Детям выгодно, когда родители создают планы, соответствующие потребностям их семьи.Чтобы получить помощь в составлении расписания, перейдите в раздел «Дети до трех лет».

Если вы хотите увидеть, как работает график SPO, загрузите My Sticker Calendar.

В чем разница между владением и доступом?

Владение вашим ребенком означает, что вы можете лично увидеть ребенка и решить, куда он пойдет. Это ваше время с вашим ребенком.

Доступ означает, что вы можете общаться со своим ребенком по телефону, текстовым сообщениям, Face Time, Skype или другим социальным сетям.Вы также можете посещать дополнительные занятия вашего ребенка и иметь доступ к школьным, медицинским и стоматологическим записям.

Не уверены, есть ли у вас алименты?

Вы приходили с другим родителем в Генеральную прокуратуру для обсуждения приказа или в суд? Вы обязаны платить алименты? Оказание поддержки может называться декретом о разводе, декретом об отцовстве или судебным иском, затрагивающим отношения между родителем и ребенком. Независимо от названия, порядок всегда будет включать имена родителей, имя ребенка, а также права и обязанности каждого из родителей.

Образцы постановлений суда

У меня нет постановления суда – как я могу увидеться с моим ребенком?

Если родитель не разрешает доступ и нет приказа о поддержке, вы можете подать иск о выплате алиментов в OAG, чтобы установить постановление о выплате алиментов, касающееся времени / посещения родителей, или подать иск в окружной суд. Любой родитель, опекун или не опекун, может подать заявку на услуги по поддержке детей через OAG, чтобы установить порядок. В отличие от случая, когда вы нанимаете частного поверенного для ведения юридического дела от вашего имени, помощники генерального прокурора представляют штат Техас, а не родителей.Заявитель не может указать, какие правовые действия преследует OAG.

Дополнительная информация о том, как начать процесс алиментов.

Без судебного постановления государство ничего не может сделать, чтобы заставить другого родителя разрешить вам видеться с вашим ребенком. Распоряжение суда, подписанное судьей, защищает ваши родительские права, позволяя вам использовать правовую систему для обеспечения исполнения приказа, если вам это необходимо.

У меня уже есть постановление суда – когда я смогу увидеться со своим ребенком?

Прочтите ваш заказ.Он описывает минимум времени, которое ваш ребенок будет проводить с каждым из родителей. Не все заказы одинаковы. Если у вас есть заказ и у вас есть вопросы, позвоните по горячей линии доступа и посещения, чтобы вам помогли разобраться в нем. Адвокаты горячей линии могут попросить вас прочитать ваш заказ по телефону.

• Если вы и другой родитель договорились о новом или другом графике, суд не будет применять этот график – вы и другой родитель должны выполнить ваше соглашение.
• Если вы и другой родитель не можете договориться о новом расписании или если один из вас решит, что новое расписание не работает, вы оба должны соблюдать установленный судом график.

Даже если суд вынесет стандартное постановление о хранении (SPO), стороны ВСЕГДА могут согласовать другой график воспитания детей, если возникнет такая необходимость. Ключевое слово – согласен. Общение с другим родителем может сыграть огромную роль в гибкости ваших посещений с ребенком. Как только одна из сторон больше не соглашается с альтернативным графиком, обе стороны должны начать следовать SPO точно так, как оно написано.

Как мне узнать, есть ли у меня SPO?

Посмотрите на свой заказ под заголовком «Приказ о владении и доступе». Если родителю, не являющемуся опекуном, предоставляются 1-й, 3-й и 5-й выходные дни (начиная с пятницы и заканчивая воскресеньем), еженедельное посещение в будние дни в течение учебного семестра, период продолжительных летних посещений и совместные каникулы, тогда у вас, вероятно, SPO.

Приказ о хранении – это формулировка суда для определения времени воспитания детей. Иногда это еще называют посещением.В приказе о времени воспитания / владении указано, когда ребенок (дети) будут находиться с каждым родителем или опекуном.

• В большинстве случаев оба родителя разделяют родительские права и обязанности (так называемая совместная управляющая опека).
• Обычно один из родителей имеет право определять, где проживает ребенок (дети) . (Этот родитель также называется родителем-опекуном.)

В Техасе есть стандартный порядок владения (SPO) для большинства родителей. Это план воспитания вашего ребенка, который описывает минимальное количество времени, которое ваш ребенок будет проводить с каждым из родителей.План воспитания разделяет время между родителем, не являющимся опекуном, и родителем-опекуном, в то же время позволяя ребенку иметь стабильный график.

• Вы и другой родитель можете решить разработать график, отличный от того, который указан в порядке. Ничего страшного, , если вы оба согласны с новым расписанием.
• Если вы и другой родитель договорились о новом графике, суд не будет применять этот график – вы и другой родитель должны выполнить ваше соглашение.
• Если вы и другой родитель не можете договориться о новом графике, если один из вас решит, что новое расписание не работает, вы оба должны следовать предписанному судом графику, если только один из вас не подаст ходатайство об изменении его с помощью суд, издавший приказ.
• Если один из родителей перестает следовать постановлению суда, другой родитель может привести в исполнение постановление в суде после попытки решить проблему вне суда.

Если родители живут в пределах 100 миль друг от друга, родитель, не являющийся опекуном, имеет время для родителей с ребенком каждые 1, 3 и 5 выходные, один будний вечер в неделю в течение учебного года, примерно половину всех праздников и в течение продолжительного времени. летом.Просмотрите «Мой календарь стикеров», чтобы увидеть иллюстрацию. Дни, отмеченные золотом, показывают первые, третьи и пятые выходные месяца. Праздничные и летние расписания преобладают над золотыми днями. Проверьте календарь школьного округа, чтобы узнать подробности об отпусках и праздниках, и используйте стикеры календаря, чтобы планировать вместе с ребенком.

Менее 100 миль

Время воспитания по вашему расписанию или в соответствии со стандартным порядком хранения, если родители не согласны:

• Выходные начинаются в 1, 3 и 5 пятницу
• пятница в 18:00 р.м. – Воскресенье, 18:00. (или в вашем постановлении может быть указано с пятницы после школы до возвращения ребенка в школу в следующий понедельник – вы должны сообщить персоналу службы поддержки детей или судье, если вы хотите эту возможность)
• Принимающий родитель забирает ребенка
• , четверг, 18:00. – 8 часов вечера. в течение учебного года или в вашем приказе может быть указано, что он начинается, когда ребенок регулярно увольняется из школы, и заканчивается, когда ребенок возобновляет учебу (по средам, если приказ подписан до 1 сентября 2005 г.)
• Выходные, возможно, повторятся
• Лето, праздники и особые дни
• Встреча и возвращение к месту жительства или, по согласованию, в другое место
• Возврат товаров с ребенком

Более 100 миль

В плане воспитания детей на расстоянии подумайте о времени, которое дети теряют со своими родителями, путешествуя в течение длительного времени.Возможным решением может стать использование родительского времени в путешествиях. Мероприятия, проводимые во время путешествий, могут стать для родителей и детей шансом изменить и улучшить свои отношения. По возможности принимающий родитель должен сопровождать ребенка, который путешествует.

Если родители живут на расстоянии более 100 миль друг от друга, существуют варианты родительского времени на выходных:

• NCP может выбрать первые, третьи или пятые выходные месяца в течение года
• NCP может выбрать один уик-энд в месяц с опережением по крайней мере за две недели.
• Выборы на один уик-энд в месяц должны производиться в письменной форме в КП в течение 90 дней после того, как стороны начинают жить на расстоянии более 100 миль друг от друга.

Если стороны проживают на расстоянии более 100 миль друг от друга, национальные контактные пункты могут либо проводить тренировки на выходных, как указано выше, либо они могут выбрать тренировку один уик-энд в месяц по своему выбору, начиная с 18:00. в ту пятницу и до 18:00. в следующее воскресенье. NCP должен уведомить по телефону или письменно за 14 дней о выбранных выходных. Кроме того, выборы на один уик-энд в месяц должны быть сделаны в письменной форме родителю, на попечении которого находится ребенок, в течение 90 дней после того, как стороны начинают жить на расстоянии более 100 миль друг от друга.
Кроме того, летом и во время каждых весенних каникул ребенок получает дополнительное время в NCP.

Советы родителям

• Проведение с ребенком будних дней – это время для повседневных дел, например, выполнения домашних заданий или приготовления ужина. Имейте под рукой все ингредиенты, чтобы у вас и вашего ребенка было больше времени, чтобы наслаждаться друг другом (и меньше времени в продуктовом магазине).
• Если родитель, не являющийся опекуном, живет дальше, чем в 100 милях от ребенка, посещение в будние дни может быть невозможно.Если это ваша ситуация, подумайте о творческих способах компенсировать потраченное время, например, поговорите с ребенком на ночь в неделю по телефону или пообщайтесь в видеочате друг с другом. Убедитесь, что другой родитель согласен с этой договоренностью.

Выходные

Пятница – первый день выходных. Если пятница выпадает на первое число месяца, это первые выходные месяца. Если пятница приходится на последний день месяца, то следующие суббота и воскресенье или первый и второй дни месяца считаются частью ПОСЛЕДНИХ выходных месяца.Если ваш заказ на первые, третьи и пятые выходные, это будет пятая неделя. Щелкните здесь, чтобы просмотреть календарь с наклейками в офисе генерального прокурора, в котором золотыми цифрами указаны даты, которые ребенок проводит с родителем, не являющимся опекуном.

Если родители живут на расстоянии более 100 миль друг от друга, родитель, не являющийся опекуном, имеет право выбрать одни выходные в месяц с предварительным письменным уведомлением по крайней мере за две недели другому родителю ИЛИ может выбрать один из следующих вариантов: первые, третьи или пятые выходные. месяца в течение года.

будний день

Если ваш приказ был подписан до 1 сентября 2005 г., еженедельное время для родителей начинается каждую среду в 18:00. и заканчивается в 20:00. Если ваш приказ был подписан 1 сентября 2005 г. или позднее, еженедельное время для родителей начинается каждый четверг в 18:00. и заканчивается в 20:00; ИЛИ в вашем приказе может быть указано, что оно начинается, когда ребенок регулярно увольняется, и заканчивается, когда ребенок возобновляет учебу.

Праздник

Праздничный сезон в День Благодарения чередуется между нечетными и четными годами.Родитель, не являющийся опекуном, имеет право владения в течение этого периода отпуска в нечетные годы, а родитель-опекун имеет владение в течение этого периода отпуска в нечетные годы.

Сезон рождественских каникул разделен на две части. Часть первая из дневной школы увольняется до полудня 26 декабря (или 28 декабря, если ваш приказ был подписан после 15 июня 2007 года). Вторая часть – с полудня 26 декабря (или 28 декабря, если ваш заказ был подписан после 15 июня 2007 г.) до 18:00. за день до возобновления занятий в школе после рождественских каникул.

В нечетные годы родитель-опекун будет иметь ребенка в течение первой половины периода отпуска, а родитель, не являющийся опекуном, – во второй половине периода отпуска. В четные годы родитель, не являющийся опекуном, будет иметь ребенка в течение первой половины периода отпуска, а родитель-опекун будет иметь ребенка на вторую половину периода отпуска.

Время будних и выходных дней также может быть продлено на праздничные дни, приходящиеся на пятницу или понедельник.

Проверьте календарь школьного округа, чтобы узнать подробности об отпусках и праздниках, и используйте стикеры календаря или другие стикеры, чтобы спланировать вместе с ребенком.

День матери и День отца

Если мать не оставила ребенка на руках в День матери, она имеет право забрать ребенка на период воспитания детей в День матери.

Если отец не владеет ребенком в День отца, он имеет право забрать ребенка на период родительского времени в День отца.

День рождения

Родитель, у которого нет ребенка в день рождения ребенка, имеет право забрать ребенка на два часа с 6 часов вечера.м. и 8 часов вечера.

Лето

Если родители проживают в пределах 100 миль друг от друга, родитель, не являющийся опекуном, имеет право на 30 дней родительского времени в летние месяцы.

Если родители проживают на расстоянии более 100 миль друг от друга, родитель, не являющийся опекуном, имеет право на 42 дня родительского времени в летние месяцы. В течение этих периодов родитель-опекун будет иметь определенные права на время родительского воспитания. NCP должны направить письменное уведомление CP до 1 апреля, а CP должны направить письменное уведомление NCP до 15 апреля, если желают назначить один уик-энд для хранения.Если письменное уведомление не направлено,

Весенние каникулы

Менее 100 миль

Дети проводят весенние каникулы с родителем-опекуном в четные годы и с родителем-опекуном в нечетные годы.

Более 100 миль

Каждые весенние каникулы дети проводят с родителем, не являющимся опекуном.

Чтобы узнать даты весенних каникул вашего ребенка, обратитесь в школьный округ вашего ребенка или посетите веб-сайт школы и найдите школьный календарь.

Географические ограничения

Вы можете запросить, или суд может ограничить, куда родитель-опекун может переехать с ребенком. Это называется «географическим ограничением». Например, если оба родителя проживают в Хьюстоне, суд может не разрешить родителю-опекуну переехать с ребенком за пределы округа Харрис или любого из соседних округов. Это ограничение помогает обеспечить участие обоих родителей в жизни ребенка. Некоторые судьи предпочитают географические ограничения больше, чем другие судьи.

Сделайте свой график работающим на благо семьи

Способы изменения вашего плана при встрече с OAG для установления вашего дела о выплате алиментов. Родители могут попросить о владении (время воспитания) для начала:

• Когда школа ребенка заканчивается на день в пятницу и заканчивается, когда школа возобновляется (в понедельник или, если понедельник выходной, во вторник)
• Родитель, не являющийся опекуном, может выбрать завладеть ребенком только один уик-энд в месяц .В этом случае родитель, не являющийся опекуном, может выбрать выходные, которые он или она хочет, при условии, что он или она уведомят другого родителя по крайней мере за 14 дней в письменной или телефонной форме.
• В другое время и дату из-за расписания ребенка, возраста ребенка, особых потребностей ребенка, расписания опекуна или любого другого важного фактора.
• В месте посадки или высадки в другом месте, кроме дома родителей, например, на заправочной станции или в ресторане быстрого питания между домами двух родителей.Место должно быть очень конкретным, чтобы не возникло недоразумений относительно места посадки или высадки.

Как выбрать эту опцию? Это особые выборы. У НКП есть 90 дней ПОСЛЕ того, как он или она переедет более 100 миль от места проживания ребенка, чтобы провести выборы. Родитель, не являющийся опекуном, не обязан сообщать суду об изменении; только другой родитель или опекун. Письменное уведомление или уведомление по электронной почте можно сохранить или распечатать в качестве доказательства уведомления.

Советы родителям, живущим на расстоянии более 100 миль

• Заблаговременное планирование выходных помогает сделать жизнь более гладкой.Получите предварительное разрешение на уход с работы, если это необходимо, и заранее согласовывайте с другим родителем расписание и внеклассные занятия детей.
• Некоторые родители встречаются на полпути и обменивают ребенка в заранее оговоренном месте. Другие родители разделяют поездку – принимающий родитель едет за ребенком. Родители должны точно знать время и место и иметь запасной план на случай автомобильной неисправности или интенсивного движения.
• В плане воспитания детей на расстоянии подумайте о времени, которое дети теряют с обоими родителями, путешествуя в течение длительного времени.Возможным решением может стать использование родительского времени в путешествиях. Мероприятия, проводимые во время путешествий, могут стать для родителей и детей шансом изменить и улучшить свои отношения. По возможности принимающий родитель должен сопровождать путешествующего ребенка.

Лето более 100 миль

Если родитель, не являющийся опекуном, живет на расстоянии более 100 миль от ребенка, он или она получает продленное летнее владение на срок до 42 дней.

NCP должны направить письменное уведомление CP до 1 апреля, если они хотят указать длительный период (-ы) летнего владения.

Если CP направляет NCP письменное уведомление до 15 апреля каждого года, CP будет владеть ребенком в любой выходной день, начинающийся в 18:00. Пятница и окончание в 18:00. в следующее воскресенье в течение любого длительного периода летнего владения NCP.

Если письменное уведомление не направлено и родители живут на расстоянии более 100 миль друг от друга, NCP будет иметь право собственности с 18:00. 15 июня до 18:00. 27 июля

Если родители не договорились о другом месте посадки и высадки, ребенка забирают по месту жительства родителей.

Если CP направляет NCP письменное уведомление до 15 апреля каждого года, CP может назначить 21 день, которые начинаются не ранее, чем на следующий день после увольнения ребенка из школы на летние каникулы и заканчиваются не позднее чем через 7 периодов не менее 7 дней. последовательные дни каждый, начало и конец в 18:00 в каждый соответствующий день. Национальный контактный пункт может не владеть ребенком в течение этого времени, если этот период или периоды не мешают периоду или периодам длительного летнего владения национальным контактным лицом или Дню отца, если этот национальный контакт является отцом ребенка.

Что вам нужно знать о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни во время кризиса COVID-19 | Департамент труда

Этот пост написала Кэндис Чунинг, мэрия труда.

Узнайте о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни и передайте информацию своей семье, друзьям, сотрудникам или коллегам. У мэрии труда есть дополнительная информация и ресурсы по этому и другим законам о защите рабочих.

Городской закон об оплачиваемых отпусках по болезни «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест» вступил в силу с 1 августа 2015 года.Этот закон требует, чтобы работодатели предоставляли застрахованным работникам, которые работают в Филадельфии, отпуск по болезни, уведомляли сотрудников об их правах в соответствии с законом и отслеживали использование отпусков по болезни и их накопление в течение двух лет.

Закон об отпусках по болезни в Филадельфии:

• Защищает общественное здоровье, позволяя сотрудникам оставаться дома, когда они больны, или ухаживать за больным членом семьи, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни.
• Улучшает показатели здоровья, позволяя сотрудникам использовать отпуск по болезни для профилактического ухода за собой или членом семьи.
• Обеспечивает экономическую безопасность, позволяя сотрудникам заботиться о себе или члене семьи, не жертвуя своей заработной платой.
• Создает более продуктивные и здоровые рабочие места.

Охватываемым сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, и они могут использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, когда они или некоторые члены семьи:

1. Требуется диагностика, уход или лечение состояния здоровья, включая психическое здоровье.
2. Требуется профилактический уход.
3. Испытали домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование.

Работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с девятью или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут выбрать либо систему начисления, либо систему предварительной загрузки для часов отпуска по болезни.

Чтобы замедлить распространение COVID-19, 16 марта 2020 года городские власти выпустили правила чрезвычайного положения, в которых говорится о том, как работодатели должны применять закон об отпусках по болезни во время пандемии.

Охватываемые сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для решения проблем, связанных с COVID-19, и профилактического ухода, не опасаясь репрессалий. Сюда входят:

• Обязательное закрытие предприятий
• Уход за детьми во время закрытия школ или детских садов
• Официальный карантин и самокарантин (включая самокарантин для работников с ослабленным иммунитетом)

Во время риска для здоровья, связанного с COVID-19, сотрудники не обязаны предоставлять справку от медицинского работника, чтобы использовать последовательный оплачиваемый отпуск по болезни.

Приведенная ниже информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации и не должна использоваться в качестве замены закона или постановлений. Следующая информация дает ясность в отношении дополнительных правил чрезвычайной ситуации в отношении COVID-19 и главы 9-4100 «Содействие здоровым семьям и рабочим местам» и ее положений. Эта информация не предназначена для предоставления рекомендаций по соблюдению каких-либо других применимых федеральных, государственных или местных законов.

Сотрудникам рекомендуется обращаться в другие федеральные, государственные и местные агентства для получения подробной информации о других льготах и ​​порядке их предоставления. Например: пособие по безработице штата Пенсильвания и Закон США «Семья о первых ответах на коронавирус», который может предусматривать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и другие меры защиты.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия предприятия, когда я не нахожусь в расписании?

Да. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешали всем покрываемым им сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник должен оставаться дома в результате требования губернатора, министра здравоохранения Содружества Пенсильвании, Мэр или Уполномоченный по здравоохранению, закрывающий бизнес или тип бизнеса.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если меня уволили или отправили в отпуск?

Да, если бы вы имели право использовать отпуск по болезни, если бы вас не уволили или не отправили в отпуск. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешили всем покрываемым страховкой сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Работодателям запрещается вмешиваться или создавать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, которые имели право использовать оплачиваемый отпуск (или имели бы право использовать оплачиваемый отпуск, если бы такие сотрудники не были уволены), возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни до увольнения, увольнения, увольнения или причинения увольнения. разлука с работой.

Могу ли я быть обязан использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по какой-либо причине?

Нет. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни по причинам, указанным в законе и его постановлениях, но запрещает работодателям вмешиваться или устанавливать условия использования отпуска по болезни.

Что делать, если сотрудник использовал весь накопленный оплачиваемый срок по болезни или является новым сотрудником в течение 90 дней?

Согласно закону города об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен разрешить работнику использовать накопленные часы отпуска по болезни только на условиях, изложенных выше.По усмотрению работодателя, желает ли он предоставить больше оплачиваемого отпуска, предоставить аванс или оплачиваемый отпуск или разрешить использование отпуска или другого накопленного отпуска.

Другие законы могут требовать от работодателя предоставления сотрудникам отпуска, в том числе: Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей, а также федеральные, государственные или местные законы об инвалидах.

Что делать, если у сотрудника есть отпуск или время отпуска, которое соответствует требованиям городского закона об отпусках по болезни?

Работодатель с политикой оплачиваемых отпусков, которая соответствует требованиям закона об отпусках по болезни или превышает их, и который может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, не обязан предоставлять дополнительное время по болезни.

Сюда входят, помимо прочего: дни отпуска, больничные, пособие по краткосрочной нетрудоспособности, плавающие праздники, отпуск по уходу за ребенком, личные дни или оплачиваемый отпуск.

Другие федеральные, государственные или местные законы могут иметь особые требования в отношении предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Например, требования к оплачиваемым отпускам по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями.

Может ли сотрудник использовать больше отпусков по болезни, чем предусмотрено законом?

Да.Работодатель может предоставить, а работник может использовать дополнительный отпуск по болезни, не предусмотренный законом.

Может ли работодатель потребовать от работника пойти домой в случае болезни?

Да. Этот закон не запрещает работодателю отправить сотрудника домой из-за болезни.

Законы штата и другие местные законы могут определять, является ли это законным, или устанавливать особые требования для отправки кого-либо домой.

Если вы считаете, что столкнулись с преследованием или нарушением этого закона, подайте жалобу по электронной почте paidsickleave @ phila.губ.

Если у вас есть дополнительные вопросы о законах города об оплачиваемых отпусках по болезни или вы хотите запросить поддержку в соблюдении нормативных требований, обратитесь в Управление труда мэрии по электронной почте [email protected].

Все судебные формы | Юридическая помощь Pine Tree

Февраль 2021 г. Уведомление : Суд недавно обновил многие формы – и будет обновлять многие другие по мере расширения электронной подачи документов! Мы делаем все возможное, чтобы быть в курсе всех этих изменений. Самые свежие формы можно найти на веб-сайте суда штата Мэн.Если вы обнаружите здесь устаревшую или неправильную форму, сообщите нам об этом!

Обратите внимание, что из-за постоянных изменений в браузере и программном обеспечении .pdf у вас могут возникнуть проблемы с просмотром, заполнением и сохранением форм. Интерактивные формы .pdf лучше всего работают с последней версией Adobe Reader. Перейдите сюда, чтобы узнать, как настроить браузер для открытия файлов .pdf в Adobe Reader. Больше вопросов и ответов по устранению неполадок здесь. Если вы все еще в тупике, сообщите нам об этом. Воспользуйтесь нашей формой обратной связи.

Семейное право

Это образец ходатайства об отказе от домашнего исследования для усыновления вторым родителем.

Заполняемый файл .pdf формы суда штата Мэн PB-03, Юрисдикционный документ под присягой, который необходимо подавать в районный суд при любом усыновлении, опеке несовершеннолетних или незначительном изменении имени.

Правила требуют подписи клерка или поверенного.

• CV-037 Повестка в суд для рассмотрения ходатайства о неуважении к суду 14.06.

Правила требуют подписи клерка или поверенного.На веб-сайте суда штата Мэн говорится, что бумажная копия этой формы должна быть куплена у секретаря суда за 5 долларов.

Не интерактивный. Правила требуют, чтобы вы использовали оригинал бумажной повестки из канцелярии .

Вам также необходимо будет подготовить эту форму: CV-191 Подтверждающее заявление под присягой 6/2020
ПРИМЕЧАНИЕ: Согласно правилам суда, лицо, чей доход получен от «программ государственной помощи для бедных», считается правомочным. Узнайте больше здесь.

Суд штата Мэн также публикует настоящие Инструкции по служению альтернативными способами.

Необходимо подать с уведомлением об апелляции.

Электронная служба

Другие часто используемые формы

Гражданские правила требуют, чтобы вы использовали оригинал повестки из канцелярии.

Вам также необходимо будет подготовить эту форму: CV-191 Подтверждающее заявление под присягой 6/2020
ПРИМЕЧАНИЕ: Согласно правилам суда, лицо, чей доход получен от «программ государственной помощи для бедных», считается правомочным. Узнайте больше здесь.

Суд штата Мэн также публикует эти Инструкции по оказанию услуг альтернативными способами (внешняя ссылка).

Для использования в несемейных делах.

Необходимо подать с уведомлением об апелляции.

• CV-182, Как подать заявление о восстановлении личной собственности 9/09
  • Примечание : в настоящее время заменено на CV-218, 8/2020 – Инструкции по подаче сводного дела о возврате личной собственности (будет использоваться вместо CV-182, пока действуют процедуры COVID, PMO и PMP

Формы суда по наследственным делам

Аффидевит юрисдикции суда по наследственным делам, который должен быть подан в суд по наследству при любом усыновлении, опеке над несовершеннолетними или незначительном изменении имени.

Форма «Счета» в суде по делам наследства штата Мэн – перечисление описи имущества.

Защита от злоупотреблений

По запросу суда размещается только в пустой форме (не интерактивно)

Иск по мелким претензиям

Если против вас подали иск в суд мелких тяжб, прочтите это в первую очередь.

Прочтите это перед тем, как начать рассмотрение дела в суде мелких тяжб.

Развод и дети – алименты и опека

Если вы и ваш супруг (а) решили развестись или развестись по закону и у вас есть несовершеннолетние дети вместе, то вам придется принять важные решения в отношении них. Например, вам нужно будет выяснить где и с кем будут жить несовершеннолетние дети.Вы двое должны решить, кто будет нести юридическую ответственность за принятие решений за них, например, где они будут ходить в школу и кто будет оказывать им медицинскую помощь. Вам также нужно будет решить, как им будет оказана финансовая поддержка. Если вы и ваш супруг не можете прийти к согласию по этим вопросам, суд решит их за вас.

Пока продолжается дело о разводе (или раздельном проживании), от суда может потребоваться издать временные постановления по этим вопросам, которые будут окончательно утверждены после завершения дела.Вы и ваш супруг (а) должны выполнять постановление суда по этим вопросам до тех пор, пока каждый ребенок не достигнет 18-летнего возраста (или 21 года для алиментов на детей, не имевших права на воспитание), если только вы не добьетесь от суда изменения или изменения своего решения.

Опека над детьми – это определение того, где должны проживать несовершеннолетние дети, состоящие в браке, и кто должен нести за них ответственность. Часто один из родителей может в конечном итоге получить исключительную или единоличную опеку над несовершеннолетними детьми, а другой родитель получит право на регулярные и неконтролируемые посещения, если нет причины (например, злоупотребления) для ограничения этих прав.Родителя, который получает опекунство, называют родителем-опекуном, а родителя, которого навещают, часто называют родителем, не являющимся опекуном. Хотя обычно родитель, с которым проживает ребенок, имеет законную опеку над ребенком (способность принимать решения относительно воспитания ребенка), бывают случаи, когда родитель, с которым проживает ребенок, не имеет права принимать решения относительно воспитания ребенка. ребенок. Соглашение может позволить одному родителю определять определенные вопросы, а другому родителю – другие вопросы, такие как образование, проблемы со здоровьем, религия и внеклассные занятия ребенка.

Некоторые суды Нью-Йорка предпочитают использовать термин «время доступа» вместо термина посещения. Если стороны не могут или не желают заключить договор об опеке родителей, суд обычно назначает Поверенного по делам ребенка (ранее называвшегося в Нью-Йорке законным опекуном). Этот поверенный будет представлять детей и сообщать суду об их желаниях. За исключением очень ограниченных случаев из-за юного возраста или ограниченных способностей ваших детей к рассуждению, Поверенный по делам детей будет представлять желания детей, как ваши адвокаты будут представлять ваши.Им будет разрешено высказывать свое мнение только в том случае, если ребенок очень мал или не способен связно выразить свое мнение.

Алименты на ребенка – это сумма денег, которую родитель, не являющийся опекуном, должен выплатить родителю-опекуну, чтобы покрыть расходы ребенка или детей в возрасте до 21 года. Если вы и ваш супруг не можете прийти к соглашению, суд определит размер размер алиментов с использованием установленной формулы, обычно называемой в Нью-Йорке Законом о стандартах содержания детей (CSSA).Это часто называют базовой поддержкой ребенка. Первоначально суд рассчитывает совокупный доход родителей. Законодательно установлен предел дохода, который в настоящее время составляет 148 000 долларов в год. Затем суд определяет размер алиментов каждого родителя на основе их пропорциональной доли в совокупном доходе и количества детей. По закону, если есть один ребенок, процент алиментов составляет 17% от совокупного дохода, двое детей – 25%, трое детей – 29%, четверо детей – 31%, а пять или более детей – не менее 35% от дохода. совокупный доход с учетом ограничения.Однако, когда совокупный доход превышает лимит, Суд может учесть десять установленных законом факторов при назначении алиментов на ребенка сверх установленного лимита. В дополнение к базовым алиментам, существуют также надстройки алиментов по уходу за детьми, медицинскому страхованию, частной школе (если это необходимо), а также другие надстройки. Если сумма, полученная по формуле, является несправедливой, суд может присудить другую сумму; например, суд может скорректировать сумму, подлежащую выплате, если из-за базовой суммы алиментов родитель, не являющийся опекуном, будет жить ниже установленного законом уровня бедности, или в некоторых случаях, когда родитель, не являющийся опекуном, поддерживает внебрачных детей.

Если вы и ваш супруг (супруга) придете к собственному соглашению о том, как вы хотите решать вопросы, касающиеся ваших детей, суд рассмотрит ваше согласие, чтобы убедиться, что оно отвечает «наилучшим интересам ребенка». Это связано с тем, что правительство заинтересовано в здоровье и благополучии детей, проживающих в Нью-Йорке, и этот интерес перевешивает интересы родителей, которые могут действовать не в лучших интересах ребенка. Однако способность сторон заключить справедливое соглашение самостоятельно или с помощью своих адвокатов может исключить необходимость того, чтобы их дети оказались в центре дела о разводе родителей.Это избавило бы стороны от возможных затрат на оплату услуг адвоката для ребенка и от неопределенности, связанной с вынесением судом решения, которое оставит обе стороны неудовлетворенными.

Редактор по правовым вопросам: Эндрю А. Боксер, март 2015 г. (обновлено в декабре 2018 г.)

В этой области права могут произойти изменения. Предоставленная информация предоставляется вам как общественная услуга с помощью добровольных юридических редакторов и предназначена для того, чтобы помочь вам лучше понять закон в целом.Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации по вашей конкретной проблеме или замены консультации юриста.

Формы семейного права – Суды Флориды

Центр самопомощи системы судов штата Флорида – это ваш онлайн-справочник, который поможет вам пройти через судебную систему. Роль сотрудников центра самопомощи состоит в том, чтобы направлять заинтересованных лиц на веб-сайт самопомощи, где они могут изучить ресурсы, необходимые для представления самих себя, доступа в суд и другие важные ресурсы.Персонал самопомощи не может давать юридических толкований или советов. На веб-сайте самопомощи есть формы семейного права, утвержденные Верховным судом Флориды. Дополнительные ресурсы включают каталог местных центров самопомощи, веб-ссылки на бесплатную и недорогую юридическую помощь, возможности поиска посредников и ресурсы опекунства.

1. Чтобы начать работу и понять, как работают формы, прочтите ОСНОВНЫЕ ИНСТРУКЦИИ (ПОШАГОВЫЕ) ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМ
2. Вы можете претендовать на освобождение от уплаты комиссии.Используйте эту форму, чтобы подать заявление на получение статуса неимущего гражданского населения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Прежде чем получать услуги от программы самопомощи или сотрудников суда, пожалуйста, прочтите ЗАМЕЧАНИЕ ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ УСЛУГ.

Программы самопомощи и сотрудники суда работают при определенных ограничениях на услуги. Например, они могут оказывать вам административную и процедурную помощь, но не могут выступать в качестве вашего адвоката или давать юридические консультации.Этот отказ от ответственности устанавливает лимит услуг, предоставляемых программой самопомощи и сотрудниками суда.

Формы содержат заполняемые поля формы: Для заполнения форм на мобильном устройстве или компьютере необходимо загрузить Adobe Acrobat Reader. Заполняемые поля формы в PDF-файле позволяют заполнять формы, вводя информацию в поля формы. Если заполняемые поля формы НЕ ВИДИМО при открытии формы PDF, значит, у вас не установлен Adobe Reader. Мы рекомендуем вам установить Adobe Acrobat Reader https: // get.adobe.com/reader/ или загрузите программу для чтения из магазина приложений.