Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг. Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности – это разновидность дискриминации по признаку пола, запрещенная FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите юриста по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 года

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 года. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Во-первых, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации. Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Отпуск по беременности и родам в 11 странах мира

США: Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает неоплачиваемый отпуск до 12 недель, но не распространяется на всех.

Сколько свободного времени предоставляется до родов? Сколько времени предоставляется после родов?

В США нет закона, конкретно регулирующего отпуск по уходу за ребенком. Существует еще один закон, называемый Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который может использоваться в отношении отпуска по уходу за ребенком, но не распространяется на всех. Он предусматривает до 12 недель и требует, чтобы работодатель сохранял льготы по здоровью сотрудников, но он неоплачивается и имеет ограничения в отношении того, кто имеет на это право. Однако это применимо как к мужчинам, так и к женщинам.

Между тем штаты разработали свои собственные политики, и некоторые штаты могут предложить более выгодные льготы, чем те, которые предусмотрены в рамках FMLA.Отпуск по уходу за ребенком также во многом зависит от политики, определяемой американскими работодателями. Многие компании ничего не предлагают.

Какая оплата взимается в свободное от работы время и как она меняется с течением времени?

Работодатель не обязан платить за отпуск по уходу за ребенком.

Предоставляется ли какая-либо поддержка для покрытия расходов по уходу за ребенком? Сколько стоит присмотр за детьми?

Семьи могут получить кредит на сумму от 25 до 30% расходов по уходу за ребенком, но не более 3000 долларов на ребенка в год, с налоговым кредитом по уходу за детьми и иждивенцами (CDCTC). Между тем фактические расходы по уходу за детьми намного выше, чем покрывает налоговый кредит.

Согласно исследованию аналитического центра New America, средняя стоимость дневного ухода за детьми в возрасте от 0 до 4 лет в США составляет 9 589 долларов в год. Уход за детьми составляет большую часть зарплаты американцев.

«На национальном уровне стоимость дневного ухода в детских дошкольных учреждениях составляет 85 процентов от среднемесячной стоимости аренды в США», – говорится в отчете New America.

Некоторые работодатели предлагают план помощи иждивенцам.В этом случае вы можете исключить из налогооблагаемой заработной платы до 5000 долларов в год. По данным Налоговой службы, этот лимит снижен до 2500 долларов для состоящих в браке сотрудников, подающих налоги отдельно.

Согласно «Национальному исследованию работодателей» 2016 года, около 56% работодателей заявляют, что предоставляют эту льготу.

Какой процент женщин возвращается к работе в течение года после родов?

Согласно данным переписи населения США, с 2005 по 2007 год 70% женщин вернулись к работе в течение года после их первого рождения; шестьдесят процентов вернулись в течение пяти месяцев.

Между тем, по данным Pew Research Center, 29% мам не работают вне дома (по данным на 2012 год), по сравнению с 23% в 1999 году. «Доля домохозяек выросла с 2000 года среди замужних матерей с работающими мужьями и матерей-одиночек», – говорит Пью.

Сколько свободного времени предоставляется в связи с отцовством?

Отец, подпадающий под действие FMLA, может взять отпуск до 12 недель во время рождения ребенка и для ухода за супругом, который стал недееспособным в результате родов, согласно Министерству труда.Но, как отмечалось выше, не на всех американцев распространяется FMLA.

При содействии Эмили Мартин, главного юрисконсульта и вице-президента по вопросам правосудия на рабочем месте Национального центра права женщин.

—Рэйчел Леви, Business Insider

Как попросить отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, если у вашей компании нет политики

Если вы являетесь L. G.B.T. Родитель, сделай свое исследование.Карты равенства и Lambda Legal имеют интерактивные государственные справочники по родительским правам и защите от дискриминации. «В законе важна ваша способность установить связь с ребенком», – сказал Джаред Мак, старший юрист и директор L.G.B.T.Q. Проект прав при лучшем балансе. Но, предупреждает он, если в вашем штате нет L.G.B.T. защита от дискриминации, и в вашем заявлении на отпуск вы указываете, что вы являетесь L.G.B.T., у вас не будет средств правовой защиты, если вы столкнетесь с местью.

Составьте план.

Будьте готовы. Независимо от того, есть ли у вас отпуск по уходу за ребенком или только отпуск, больничный или краткосрочный неоплачиваемый отпуск, полезно иметь план, сказал Уильямсон. Ваш план должен включать сроки, мероприятия и проекты и должен быть четко организован. Расставьте приоритеты в работе, которую необходимо продолжить в ваше отсутствие, и определите, сколько часов нужно переназначать еженедельно.

Будьте гибкими. Если вы имеете право на семейный отпуск по болезни или государственный отпуск, вам не нужно брать его сразу, – сказала Джессика Стендер, старший советник по вопросам правосудия на рабочем месте и государственной политики в Equal Rights Advocates.«12 недель должны приходиться на первый год рождения, усыновления или опеки», – сказала она. «Вы можете взять несколько недель, вернуться, сделать неделю то и дело, взять месяц или взять один выходной в неделю».

Решите, как подойти к вашему работодателю.

Нет простого способа попросить выходной. Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей, сказала, что некоторые компании более гостеприимны, чем другие, и что люди, вероятно, добьются большего успеха, если их будут ценить высокооплачиваемые работники.

В конечном итоге у вас есть два варианта: обратиться к своему работодателю в одиночку или в составе группы.

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях работодатели не могут преследовать сотрудников за то, что они обсуждали свои льготы друг с другом. Соберите в своем офисе других женщин или потенциальных родителей, чтобы вместе выступить за политику оплачиваемого отпуска.

Если вы подходите к своему боссу в одиночку, помните, что это улица с двусторонним движением. «В процессе совместной работы решение работает для всех», – сказал Уильямсон.В A Better Balance есть руководство «Поговорим с боссом о своем шишке», чтобы помочь вам в этом.

Самое главное, «убедитесь, что ваш начальник знает, что вы привержены работе и планируете вернуться к работе после рождения ребенка», – сказал Уильямсон.

Массачусетский отпуск по беременности и родам: все, что нужно знать будущим родителям о новом законе об оплачиваемом семейном отпуске

Оплачиваемый семейный отпуск наконец-то пришел в Массачусетс, штат, который настолько привержен предоставлению какой-либо формы оплачиваемого отпуска, что было собрано достаточно подписей, чтобы установить меру в бюллетене.Но вместо того, чтобы ждать, пока избиратели проголосуют (и опросы показали, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам победит), законодательный орган принял меры, и 28 июня 2018 года губернатор Чарли Бейкер подписал Закон штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни.

Закон вступил в силу 1 января 2019 года, хотя финансирование началось только в июле 2019 года, а выплаты начались 1 января 2021 года (хотя некоторые отпуска по уходу будут недоступны до июля 2021 года). Вот все, что вам нужно знать о MA PFML, а также о том, когда и как он будет реализован.

На сколько недель я получу оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

MA PFML предоставляет до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для связи с новым ребенком – для мам или пап. Но законопроект также предусматривает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с другими жизненными обстоятельствами, до 12 недель для ухода за близким человеком (до 26 недель, если состояние здоровья явилось следствием активной службы) и 20 недель для ухода за собой. Самостоятельный уход может включать в себя медицинские осложнения, связанные с беременностью, родами или послеродовым восстановлением, поэтому можно добавить дополнительное время к декретному отпуску, если у вас есть состояние здоровья, хотя ежегодный отпуск ограничен 26 неделями.

Также обратите внимание, что перед вступлением в силу отпуска существует недельный период ожидания, в течение которого работнику не будет платить работодатель и ему придется использовать другие льготы, такие как отпуск или больничный.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Большинство людей, которые работают в Массачусетсе, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, включая людей, которые живут в других штатах, но ездят на работу в Массачусетс. Условие заключается в том, что они должны работать на работодателя, который платит в кассу по безработице, что и делает большинство работодателей.(Ребекка Понтикс, юрист, специализирующийся на дискриминации при беременности и на рабочем месте в Массачусетсе, говорит, что немногие исключения из этого – программы работы / учебы и некоторые религиозные организации.) Живете в Массачусетсе, но работаете в другом штате? Извините, но ваша компания не вносит взносы в государственную кассу по безработице, и поэтому вы не можете получать пособие.

Кроме того, существует требование к минимальному доходу – не менее 4700 долларов США за последние 12 месяцев. Самостоятельно занятые люди должны проработать не менее четырех кварталов подряд, прежде чем смогут получить пособие.Кроме того, ожидается, что они будут продолжать вносить взносы в систему в течение трех лет, но будут иметь право на получение отпуска в течение этого трехлетнего периода.

Сколько мне заплатят?

Находясь в отпуске, сотрудники Массачусетса получают 80 процентов своей средней недельной заработной платы, составляющую до половины средней недельной заработной платы штата (в настоящее время 1 431,66 доллара США, 50 процентов из которых составляют 715,83 доллара США). Если работник зарабатывает в среднем более 715,83 долларов в неделю, он получает половину своей средней недельной заработной платы, превышающую 715 долларов.83, в дополнение к 715,83 долл. США, при этом общая сумма ограничена 850 долл. США в неделю.

Другими словами, те, кто зарабатывает до 715,83 доллара в неделю, получают 80 процентов своей еженедельной заработной платы. Те, кто зарабатывает в среднем более 715,83 долларов в неделю, получат дополнительную замену заработной платы в размере 50 процентов для заработков выше 715,83 долларов США, но не более 850 долларов в неделю.

Верхний предел ежегодно корректируется в соответствии с изменениями средней недельной заработной платы в штате и составляет 64% от средней недельной заработной платы в штате.(Вот почему сейчас это 850 долларов.) Если средняя недельная заработная плата в штате вырастет (скажем, Amazon переезжает в Массачусетс, и она вырастет до 1500 долларов), то размер пособия изменится соответствующим образом.

Если вы берете отпуск на неполный рабочий день, например, два дня в неделю или 20 часов в неделю, размер пособия будет пропорционально распределен.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, кроме рождения ребенка?

Да. Закон также предусматривает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием (эти льготы вступают в силу с 1 июля 2021 г.) и до 26 недель оплачиваемого семейного отпуска по уходу за членом семьи, серьезное состояние здоровья которого возникло в результате военной службы на действительной военной службе. Вы можете получить до 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни из-за серьезного состояния вашего здоровья. Максимальный отпуск составляет 26 недель в течение одного льготного года, даже при нескольких квалификационных мероприятиях. Так что, если вы ухаживаете за травмированным военнослужащим и у вас будет ребенок, у вас все равно останется 26 недель.

Могу ли я взять перерыв более 12 недель?

Если вы не ухаживаете за собой или за травмированным военнослужащим, 12 недель – это предел для использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам с получением ваших рабочих пособий и защиты.Любой дополнительный отпуск и оплата зависит от вашего работодателя. Закон штата действует одновременно с национальным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который также предусматривает 12-недельный отпуск с сохранением работы.

Хорошая новость заключается в том, что MA PFML покрывает больше работников, чем FMLA (только 60 процентов работников в США имеют право на отпуск по FMLA), и вы можете соответствовать требованиям в ситуациях, когда вы не имеете права на FMLA – например, FMLA требует год с тем же работодателем.

Нужно ли мне использовать весь отпуск сразу?

Люди могут использовать отпуск периодически или единовременно.Ограничение составляет календарный год, а не 12-месячный период.

А как насчет моего супруга?

Если ваша супруга соответствует требованиям закона, она также будет иметь право на получение пособия. Но право одного из супругов не гарантирует права другого.

Что делать, если я взращиваю, усыновляю или использую суррогатную мать? Это квалификационные соревнования?

Да. Новое определение ребенка включает рождение, усыновление или усыновление ребенка. Если ребенок «прибывает» не через роды, на него распространяется страховое покрытие, даже если он или она не были официально усыновлены.

Мне нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о семье. Какие члены семьи включены?

Члены семьи, покрываемые страховкой, включают супруга, партнера по семье, ребенка, родителя, одного из родителей супруга или сожителя работника; человек, который был для сотрудника как родитель, когда сотрудник был несовершеннолетним; внук, бабушка, дедушка или брат или сестра сотрудника.

А в Массачусетсе есть широкое определение того, что представляет собой ребенок. Это может быть биологический ребенок, приемный ребенок или приемный ребенок, пасынок или опекун, ребенок, для которого сотрудник подобен родителю, или лицо, для которого сотрудник заменял родителя, когда этот человек был несовершеннолетним, даже если этот ребенок теперь взрослый.

Как выплачивается пособие?

Методы финансирования разделены между работниками и работодателями, и они немного отличаются для семейного отпуска по сравнению с финансированием отпуска по болезни.

Подобно программе страхования, каждый сотрудник платит страховой взнос, стоимость которого может быть разделена между работодателем и служащим. Что касается программы отпуска по семейным обстоятельствам, работодатели могут потребовать от сотрудников уплаты 100 процентов страхового взноса (вычитаемого из каждой зарплаты), но за отпуск по болезни работодатели должны уплатить не менее 60 процентов стоимости страхового взноса.

«Поскольку большинство отпусков являются медицинскими, в среднем они делятся на 50 на 50», – говорит Эндрю Фарнитано, пресс-секретарь Raise Up Massachusetts, коалиции, возглавлявшей кампанию за оплачиваемый отпуск в штате. По оценкам его организации, из общих вычетов из фонда заработной платы работодатели и работники будут платить примерно половину, а средние затраты на одного работника по выплатам за оплачиваемый отпуск составляют 2,48 доллара в неделю.

Таким образом, по цене одной порции кофе Starbucks в неделю сотрудники в Массачусетсе теперь будут иметь доступ к оплачиваемым отгулам, чтобы родить ребенка, вылечиться от болезни или позаботиться о любимом человеке.

Работодатели с менее чем 25 работниками на заработной плате не обязаны вносить долю работодателя в страховые взносы, если менее половины их рабочей силы состоит из самозанятых лиц. (Фарнитано объяснил, что это освобождение было приоритетным изменением в законопроекте от бизнес-групп, которые хотели защитить малые предприятия с преимущественно штатными сотрудниками, в отличие от малых предприятий, которые в основном нанимают самозанятых людей).

Для лиц, работающих не по найму, они должны покрывать 100 процентов страховых взносов.

Если моя компания оплачивает часть отпуска, могу ли я объединить ее с MA PFML, чтобы получить 100 процентов моей зарплаты?

Это зависит от вашего работодателя. Массачусетс оплачивает первую часть оплачиваемого отпуска, но работодатели могут «дополнить» вариант оплачиваемого отпуска штата, предоставив сотрудникам дополнительное время или заработную плату. Работодатели не обязаны предоставлять льготы сверх оплачиваемого отпуска, и любые специфические для компании льготы за оплачиваемый отпуск будут предоставляться в дополнение к государственной программе.

Фарнитано говорит, что его коалиция ожидает, что компании будут использовать государственное пособие в качестве основы, но затем предложат такие льготы, как 100-процентное возмещение дохода в течение нескольких недель или возможность продления количества недель вне офиса.«Они могли бы делать это в течение более длительного периода, теперь, когда это стало более доступным, – сказал он.

Если мой работодатель в настоящее время предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска, а Массачусетс теперь предлагает 12, могу ли я объединить эти два отпуска?

Государственный план является базовым. Работодатель должен уточнить, является ли оплачиваемый отпуск дополнительным к MA FPML. Некоторые работодатели могут предлагать дополнительные льготы или полную заработную плату, но это нужно указывать как дополнительную льготу, а не вместо государственной опции.

Облагается ли налогом отпускной?

Закон об оплачиваемых отпусках конкретно не касается налоговых вопросов. «Как правило, выплаты по замене заработной платы облагаются налогом (например, страхование от безработицы), поэтому федеральные налоговые органы и налоговые органы штата рассматривают пособия по уходу за ребенком и отпуск по семейным обстоятельствам как налогооблагаемые подоходным налогом», – поясняет Фарнитано. Но страховые выплаты в связи с отпуском по болезни, как и страхование временной нетрудоспособности, не облагаются налогом, если работник платит подоходный налог со страховых взносов, уплаченных работодателем, или уплачивает взносы непосредственно сам.

Что мне нужно сделать, чтобы получить деньги? Как мне заплатить?

Массачусетс создала новый Департамент семейных и медицинских отпусков на уровне штата с онлайн-инструментами для определения права на участие, а также для выбора и регистрации.

Сотрудники также могут проверить страницу государственного страхования по безработице, где есть аналогичные требования.

Существуют ли какие-либо денежные ограничения на пособие ежегодно или в течение всей жизни?

Нет ограничения срока службы; годовой лимит составляет 26 недель из расчета 850 долларов в неделю.

Получу ли я пособие, пока меня нет?

Да, как и в случае FMLA, вам разрешается взять отпуск, а ваша работа и льготы защищены.

Защищается ли моя работа во время отпуска?

Ага. Сотрудники также защищены от незаконных преследований за использование MA PFML в течение шести месяцев после их возвращения на работу после такого отпуска. И, в отличие от FMLA, нет ограничений на защиту рабочих мест в зависимости от размера рабочей силы работодателя.Это означает, что ваша работа безопасна независимо от того, работает ли в вашей компании 20 сотрудников или 20 000 человек.

Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы?

Более подробную информацию можно найти на веб-сайте Массачусетского Департамента по семейным и медицинским отпускам.

Раздел 45S Кредит работодателя за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и часто задаваемые вопросы о отпуске по болезни

предоставляет налоговый кредит работодателям, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Правомочные работодатели могут потребовать кредит, который равен проценту от заработной платы, которую они выплачивают квалифицированным сотрудникам, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни.Как правило, кредит действует в отношении заработной платы, выплачиваемой работодателем в налоговые годы, начинающиеся после 31 декабря 2017 года. Закон о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков от 2019 года продлевает этот кредит до 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Уведомление 2018-71 PDF .

Q: Каков кредит работодателя для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это общий бизнес-кредит, на который работодатели могут претендовать, исходя из заработной платы, выплачиваемой квалифицированным сотрудникам во время их пребывания в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, при соблюдении определенных условий.

Q: Кто может претендовать на кредит работодателя на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Работодатели должны иметь письменную политику, отвечающую определенным требованиям, включая предоставление:

1. Не менее двух недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (ежегодно) для всех квалифицированных сотрудников, работающих полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день), и
2. Оплачиваемый отпуск составляет не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Кто является квалифицированным сотрудником?

A: Квалифицированным сотрудником является любой сотрудник, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, который работал у работодателя в течение одного года или более и который за предыдущий год получил компенсацию в размере не более определенной суммы. Работодатель, претендующий на получение кредита на выплату заработной платы работнику в 2018 году, должен иметь заработок не более 72000 долларов в 2017 году.

В: Что такое «отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Это отпуск по одной или нескольким из следующих причин:

1. Рождение ребенка у работника и уход за ним.
2. Помещение ребенка к работнику на усыновление или на воспитание.
3. Для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание.
4. Серьезное заболевание, при котором работник не может выполнять свои должностные обязанности.
5. Любая квалифицирующая необходимость, связанная с тем, что супруг (а), ребенок или родитель сотрудника находятся на действительной службе (или были уведомлены о предстоящем вызове или приказе о переходе на действительную службу) в Вооруженных силах.
6. Для ухода за военнослужащим, который является супругом, ребенком, родителем или ближайшими родственниками сотрудника.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни или по болезни (кроме отпуска, специально предназначенного для одной или нескольких целей, указанных выше), этот оплачиваемый отпуск не считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Кроме того, любой отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не будет приниматься во внимание при определении размера оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, предоставляемого работодателем.

В. Как рассчитывается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Кредит представляет собой процент от суммы заработной платы, выплаченной квалифицированному сотруднику во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на срок до 12 недель за налоговый год. Минимальный процент составляет 12,5% и увеличивается на 0,25% за каждый процентный пункт, на который сумма, выплачиваемая квалифицированному сотруднику, превышает 50% от заработной платы сотрудника, но не более 25%. В некоторых случаях может применяться дополнительный лимит.

Q: Как кредит влияет на удержание работодателем заработной платы, выплачиваемой работнику во время отпуска по семейным обстоятельствам и в отпуск по болезни, или требования о любых других общих деловых кредитах?

A: Работодатель должен уменьшить вычеты из заработной платы, выплаченной или понесенной, на сумму, определенную в качестве кредита. Кроме того, любая заработная плата, принятая во внимание при определении любого другого общего коммерческого кредита, не может использоваться при определении этого кредита.

Q: Какова дата вступления в силу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни?

A: Кредит обычно действует в отношении заработной платы, выплаченной в налоговые годы работодателя, начинающиеся после 31 декабря 2017 года.В соответствии с Законом о налогоплательщиках и освобождении от уплаты налогов в случае стихийных бедствий от 2019 года этот кредит продлевается до 31 декабря 2020 года.

Q: Какое общее правило, когда должна быть письменная политика работодателя?

A: За исключением первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, * работодатель может претендовать на кредит только за отпуск, взятый после того, как действует политика письменного отпуска. Письменная политика действует на более позднюю дату: дату принятия политики или дату ее вступления в силу.

Пример

Факты: Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет всем требованиям Раздела 45S 15 июня 2019 г., с датой вступления в силу 1 июля 2019 г.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все остальные требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, оплачиваемый в соответствии с этой политикой, квалифицированным сотрудникам для отпуска, взятого 1 июля 2019 г. или после этой даты.

* Правило перехода, изложенное в разделе вопросов и ответов 6 Уведомления 2018-71 PDF, применяется в отношении первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года.

Q: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 г., каково правило перехода, когда должна существовать письменная политика работодателя?

A: Для первого налогового года работодателя, начинающегося после 31 декабря 2017 года, письменная политика отпусков (новая или измененная) будет действовать на дату вступления в силу политики или поправки, а не на более позднюю дату принятия. если у работодателя:

• Принял политику или поправку 31 декабря 2018 г. включительно и
• Приводит свою практику отпусков в соответствие с условиями политики с обратной силой или поправками на весь период, который она охватывает, включая осуществление любых ретроактивных выплат по отпускам не позднее последнего дня налогового года.

Пример 1

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Сотрудник берет двухнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 15 января 2018 года. Работодатель принимает письменную политику, которая удовлетворяет требованиям закона, с 1 октября 2018 года и решает, чтобы политика вступила в силу с обратной силой до 1 января 2018 года. В то время работодатель принимает политику, работодатель платит работнику по ставке оплаты, указанной в полисе, за две недели неоплачиваемого отпуска, взятые в январе 2018 года.

Заключение: Предполагая, что работодатель выполнил все другие требования для получения кредита, работодатель может потребовать кредит на оплату семейного и медицинского отпуска, выплаченного работнику за отпуск, взятый в январе 2018 года.

Пример 2

Факты: Налоговым годом работодателя является календарный год. Работодатель вносит письменные поправки в свою политику Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA) 15 апреля 2018 г., вступающие в силу в отношении отпусков, взятых сотрудниками на эту дату или после нее, чтобы разрешить четырехнедельный оплачиваемый отпуск по FMLA.. Политика работодателя FMLA не разрешает отпуск квалифицированным сотрудникам, не подпадающим под действие Раздела I FMLA, и не содержит формулировок «невмешательства». Сотрудник – это квалифицированный сотрудник, на который не распространяется Раздел I Закона о правах ребенка, который берет трехнедельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, начиная с 18 июня 2018 г. 1 октября 2018 г. работодатель вносит поправки в свою письменную политику, включив в нее формулировки «невмешательства» и оплачиваемый отпуск с 15 апреля 2018 г. для квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I Закона о правах ребенка. 15 октября 2018 года работодатель оплачивает работнику трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который он взял с 18 июня 2018 года.

Заключение: При условии, что все остальные требования для получения кредита выполнены, работодатель может потребовать кредит для оплаты семейного и медицинского отпуска, оплачиваемого работнику в связи с отпуском, взятым начиная с июня 2018 года.

В. Что должно включать в себя политика работодателя в отношении письменных отпусков?

A. В своей письменной политике правомочный работодатель должен предоставить как минимум две недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) для всех квалифицированных сотрудников по ставке не менее 50 процентов от обычно выплачиваемой заработной платы. им.А для любых квалифицированных сотрудников, не подпадающих под действие Раздела I FMLA, работодатель должен убедиться, что работодатель не будет вмешиваться, ограничивать или отказывать в каких-либо правах в соответствии с политикой. Им также необходимо убедиться, что они не будут увольнять или дискриминировать какое-либо лицо за противодействие любой практике, запрещенной политикой. Вопросы и ответы 3 Уведомления 2018-71 PDF содержит образец языка для удовлетворения этого требования «невмешательства».

Работодатели должны предоставить отпуск всем квалифицированным сотрудникам, то есть всем сотрудникам, проработавшим не менее одного года и получившим компенсацию от работодателя за предыдущий год, не превышающую определенной суммы в долларах.(На 2017 или 2018 год эта сумма составляет 72000 долларов.) Закон позволяет работодателю пропорционально распределять двухнедельный отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день (тех, кто обычно работает менее 30 часов в неделю).

В. Имеет ли право работодатель, не подпадающий под действие закона FMLA, претендовать на получение кредита?

A. Да, если политика работодателя соответствует требованиям, описанным в предыдущем вопросе.

Q: При каких обстоятельствах Раздел 45S считает оплачиваемый отпуск семейным и отпуском по болезни?

A: За исключением небольшого исключения, описанного в разделе вопросов и ответов 10 Уведомления 2018-71 PDF, оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику, считается отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, только если это:

• Специально предназначено для одной или нескольких целей FMLA и не используется ни по какой другой причине, и
• Не оплачивается государством или местным правительством и не требуется по законам штата или местному законодательству.

Пример 1

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка сотрудником и уходом за ним (цель FMLA). Сотрудник не может использовать отпуск по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя предусматривает шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 2

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает трехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для какой-либо цели FMLA, и сотрудник не может использовать его по любой другой причине. Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя предусматривает трехнедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с разделом 45S.

Пример 3

Факты: Письменная политика работодателя включает три недели ежегодного оплачиваемого отпуска по следующим причинам: FMLA, легкая болезнь, отпуск и определенные личные причины.Правительство штата или местное самоуправление не оплачивает отпуск, а также не требует этого по законам штата или местному законодательству.

Заключение: Политика работодателя не включает отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с Разделом 45S, потому что отпуск специально не предназначен для одной или нескольких целей FMLA и может использоваться по причинам, отличным от целей FMLA. Это верно даже в том случае, если сотрудник использует отпуск для целей FMLA.

Q: Каковы последствия, если письменная политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, который в противном случае был бы специально предназначен для целей FMLA, например, для ухода за супругом, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание, за исключением того факта, что отпуск предоставляется? доступны для ухода за другими лицами, не указанными в FMLA, такими как внуки, бабушки и дедушки с серьезным заболеванием?

A: В этих ограниченных обстоятельствах тот факт, что отпуск может также использоваться для ухода за другими лицами, для которых уход в соответствии с целями FMLA не требуется, не препятствует тому, чтобы отпуск считался специально предназначенным для целей FMLA.Но работодатель не может требовать возмещения любого отпуска по уходу за лицом, кроме супруга, родителя или ребенка соответствующего сотрудника.

Пример

Факты: Письменная политика работодателя предусматривает четырехнедельный ежегодный оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи с серьезным заболеванием. Определение «члены семьи» в политике включает лиц, указанных в Законе о правах ребенка (супруги, дети и родители), а также бабушек и дедушек, внуков и сожителей.Сотрудница использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своей бабушкой, а затем использует одну неделю ежегодного оплачиваемого отпуска для ухода за своим сыном.

Заключение: Политика работодателя разрешает оплачиваемый отпуск, специально предназначенный для целей FMLA. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за бабушкой, не является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, и работодатель не может требовать возмещения этого отпуска. Оплачиваемый отпуск, используемый работницей по уходу за своим сыном, является отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в соответствии с разделом 45S, на который работодатель может потребовать компенсацию при условии, что они отвечают всем другим требованиям для получения кредита.

Q: Можно ли охарактеризовать оплачиваемый отпуск, разрешенный работодателем по программе краткосрочной нетрудоспособности, как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

A: Да. Оплачиваемый отпуск, разрешенный в рамках программы краткосрочной нетрудоспособности работодателя, независимо от того, застрахован ли он самим работодателем или по полису краткосрочного страхования нетрудоспособности, может быть охарактеризован как отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если он соответствует требованиям, установленным законом.

Q: Как работодатель определяет, проработал ли работник в течение одного года или более?

A: До тех пор, пока не будут выпущены дальнейшие инструкции, работодатель может использовать любой разумный метод, чтобы определить, проработал ли сотрудник в течение одного года или более.Рассмотрение сотрудников как работающих в течение одного года или более, если они работали в течение двенадцати месяцев, в соответствии с правилами FMLA, является примером разумного метода. Но требование двенадцати месяцев работы подряд для того, чтобы быть квалифицированным сотрудником, не является разумным методом для определения того, проработал ли сотрудник в течение одного года.

Q: При расчете размера оплаты в соответствии с письменной политикой работодателя учитывается ли отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством, или требуемый законодательством штата или местным законодательством?

А: No.Отпуск, оплачиваемый государством или местным правительством или требуемый законодательством штата или местным законодательством, не учитывается при определении того, включает ли письменная политика работодателя ставку выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказываемые работодателю. . Чтобы иметь право претендовать на кредит, работодатель должен самостоятельно выполнять требования к минимальному оплачиваемому отпуску, включая размер выплаты не менее 50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику за услуги, оказанные для работодателя.

Пример 1

Факты: Согласно законодательству штата, работник, находящийся в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, имеет право на получение шестинедельного пособия, выплачиваемого фондом государственного страхования в размере 50 процентов от обычной заработной платы работника. Кроме того, письменная политика работодателя одновременно разрешает шестинедельный ежегодный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 30 процентов от обычной заработной платы работника за услуги, оказываемые работодателю. Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 80 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя не удовлетворяет независимо требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Пример 2

Факты: Те же факты, что и в Примере 1, за исключением того, что письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному работнику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от обычной заработной платы работника, которая устанавливается одновременно с государством. оставлять.Таким образом, в совокупности квалифицированный сотрудник может получить шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни из расчета 100 процентов от обычной заработной платы сотрудника.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию о предоставлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику. Только заработная плата, выплачиваемая в соответствии с письменной политикой работодателя (50 процентов заработной платы, обычно выплачиваемой работнику), может использоваться при расчете кредита.Заработная плата, выплачиваемая в соответствии с законодательством штата, не используется при расчете кредита.

Пример 3

Факты: В соответствии с законодательством штата работодатели должны предоставлять работникам шестинедельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а закон штата разрешает этот отпуск быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Письменная политика работодателя разрешает каждому квалифицированному сотруднику шесть недель ежегодного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Заключение: Политика работодателя независимо удовлетворяет требованию об установлении ставки выплаты не менее 50 процентов от заработной платы, обычно выплачиваемой работнику.

Q: Объединяются ли работодатели для расчета кредита?

A: Нет. За исключением случаев, указанных ниже, работодатели не объединяются для каких-либо целей, включая расчет кредита, как в Разделе D Уведомления 2018-71 PDF. Все лица, рассматриваемые в соответствии с законом как единый работодатель, рассматриваются как единый налогоплательщик. Согласно этому правилу агрегирования, работодатели объединяются для целей Раздела 45S (h) (1), в котором говорится, что налогоплательщик может решить, чтобы Раздел 45S не применялся ни в каком налоговом году.Это единственная цель, для которой собираются работодатели.

Q: Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делают отдельный выбор, требуя или не требуя кредита?

A: Да. Каждый член контролируемой группы корпораций и каждый член группы предприятий, находящихся под общим контролем, обычно делает отдельный выбор, требуя или не требуя кредита. Но для консолидированной группы выборы делает агент группы.Они выбирают налоговый год, в котором предоставляется кредит, запрашивая или не запрашивая кредит в исходной или измененной декларации, поданной за этот налоговый год.

Заявление об отказе от ответственности

Этот FAQ не включен в Бюллетень внутренних доходов, и поэтому на него нельзя полагаться как на юридический источник. Это означает, что информация не может использоваться для обоснования юридической аргументации в судебном деле.

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

От кого: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предоставляет работникам, регулируемым на федеральном уровне, следующие неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска:

Неоплачиваемые отпуска:

• Перевод и отпуск по беременности и родам
• Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
• Отпуск по благотворительности
• Отпуск по тяжелой болезни
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
• Личный отпуск
• Отпуск для жертв семейного насилия
• Отпуск по традиционным практикам аборигенов
• Отпуск в суд или присяжных
• Отпуск в связи с тяжелой утратой
• Медицинский отпуск
• Отпуск в связи с COVID-19
• Отпуск для военнослужащих резерва

Оплачиваемых отпусков:

• Переназначение и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый отпуск, пока ваш работодатель рассматривает заявку)
• Персональный отпуск (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
• Отпуск для жертв насилия в семье (первые 5 дней отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
• Отпуск в связи с тяжелой утратой (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)

Кодекс устанавливает минимальные требования.Если существует коллективный договор или договоренность, обеспечивающая лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Если вы:

• Вы подали заявление на отпуск
• вы в отпуске, или
• вы взяли отпуск, ни один работодатель не должен предпринимать против вас никаких из следующих действий:
  • уволить
  • приостановить
  • увольнение
  • понизить в должности или
  • дисциплина

Пенсионные, медицинские пособия и пособия по инвалидности продолжаются в течение большинства отпускных периодов при условии, что вы платите любые взносы, которые вы обычно платите.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы. Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости, который считается неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Примечание:

Пенсия, пособие по болезни и пособие по инвалидности распространяются не на все отпуска. Дополнительные сведения см. В конкретных разделах о отпуска.

В вашем письменном запросе на отпуск ваши работодатели должны информировать вас обо всех возможностях трудоустройства и обучения или продвижении по службе, которые возникают, пока вы находитесь в отпуске. Вы также продолжаете накапливать трудовой стаж во время вашего отсутствия.

Примечание:

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Раздел VII Части III Кодекса предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам.

Если вы беременная или кормите грудью, вы можете попросить своего работодателя по телефону:

• изменить свою работу, или
• переведет вас на другую работу, если продолжение вашей нынешней работы создает риск для следующего:
  • ваше здоровье
  • здоровье вашего будущего ребенка, или
  • здоровье вашего ребенка

Этот запрос должен включать справку от практикующего врача.В справке необходимо указать:

• как долго продлится риск и
• каких действий / условий следует избегать

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами при рассмотрении вашего запроса. Там, где это практически возможно, ваш работодатель должен изменить ваши должностные обязанности или переназначить вас на другую должность.

Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по вашей обычной ставке заработной платы, пока ваш работодатель рассматривает ваш запрос на:

• переназначение, или
• рабочая модификация

Этот отпуск закончится, когда работодатель:

• изменяет вашу должностную функцию
• переводит вас на другую работу, или
• информирует вас о нецелесообразности изменения ваших функций или переназначения вас

Для целей расчета и определения вашей регулярной почасовой ставки заработной платы, если вам платят на любой основе, кроме почасовой, ваш работодатель должен разделить заработную плату, выплаченную за выполненную работу, на количество часов, необходимых для выполнения работы.

Ваша обычная почасовая ставка заработной платы может быть ставкой, согласованной в коллективном договоре.

В заработную плату за выполненную работу не входит:

• отпускные
• Общие отпускные
• другие отпускные
• пособие по случаю потери близкого человека и
• заработная плата за сверхурочные часы

Количество часов, необходимых для выполнения работы, не включает часы, за которые была выплачена сверхурочная заработная плата.

Если другое назначение или изменение работы нецелесообразно, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы на время, когда существует риск, указанный в медицинской справке.

Как работница, которая беременна или кормит ребенка, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в период с начала беременности до конца 24-й недели после родов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача.В этом свидетельстве должно быть указано, что вы не можете работать по причине беременности или кормления грудью, а также на срок нетрудоспособности.

Часть II Кодекса (Охрана труда и техника безопасности) позволяет вам, беременным или кормящим работникам, прекратить выполнение своей работы, если вы чувствуете, что существует риск для вашего здоровья или здоровья вашего плода или ребенка, пока вы не получите медицинскую справку. . Для получения дополнительной информации обратитесь к беременным и кормящим работникам (Публикация 5 – Здоровье и безопасность).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Как беременная работница, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель.Вы можете взять этот отпуск в любое время в течение:

• начинается за 13 недель до предполагаемой даты рождения, а
• заканчивается через 17 недель после фактической даты рождения

Вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны. Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель вашего отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.

Как беременная работница, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять важную функцию своей работы. Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Для получения технических рекомендаций см. «Отпуск по беременности и родам» (IPG-017).

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Как естественный или приемный родитель, вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Родители, которые оба работают на регулируемых на федеральном уровне работодателей, могут разделить отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить дополнительный 8-недельный отпуск.Родители, которые разделяют родительский отпуск, имеют доступ к 71-недельному отпуску по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться этим отпуском в любое время по следующему номеру:

• 78-недельный период, начинающийся со дня рождения вашего ребенка, или
• день, когда ваш ребенок попадает к вам на попечение

Вы также должны письменно уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком большего размера в соответствии с политикой работодателя или в соответствии с вашими коллективными или трудовыми договорами.

Если вы роженица, вы можете взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если вы решили взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны сделать это в течение одного непрерывного периода, не прерывая отпуск периодами работы. Однако вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять:

• отпуск по уходу за ребенком
• отпуск для работы в суде или присяжных
• отпуск по тяжелой болезни
• Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
• отпуск по болезни
• Отпуск по трудовой болезни и травме
• отпуск для военнослужащих резерва (за исключением целей обучения военным навыкам канадских вооруженных сил), или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Он не может длиться более 104 недель после дня рождения ребенка или его ухода за вами. Если вы намереваетесь прервать отпуск по уходу за ребенком, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить работодателя о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Совокупный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 1 родителя не может превышать 78 недель.

Родители, которые разделяют отпуск по уходу за ребенком, имеют доступ к 86 неделям отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком.

* Вам не нужно получать EI пособие по беременности и родам и / или родителям, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, предусмотренный в соответствии с частью III Кодекса.

** Если родители разделяют родительское пособие, применяется только один недельный период ожидания.

Если ваш ребенок госпитализирован вскоре после рождения или усыновления, вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и временно вернуться на работу с согласия вашего работодателя.

При прерывании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для возвращения к работе в результате госпитализации вашего ребенка вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме. Ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить ваш запрос о возвращении к работе.

Если ваш работодатель принимает просьбу о прерывании отпуска, он может попросить вас предоставить медицинскую справку в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.Эта справка должна подтверждать, что ваш ребенок госпитализирован. Если вы временно вернулись на работу, вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если ваш работодатель отказывает вам в возвращении на работу или не сообщает вам об этом в течение недели, вы можете продлить отпуск на количество недель, в течение которых ваш ребенок находится в больнице.

Независимо от того, как долго ваш ребенок находится в больнице:

• декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты рождения, а
• Отпуск по уходу за ребенком должен закончиться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения вашего ребенка или его фактического ухода за вами.

По возвращении из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность.Эта должность должна быть в том же месте и с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы прервете свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять другой отпуск, на вас распространяются условия восстановления, которые применяются к отпускам, указанным в разделе выше. Например, если вы возобновляете отпуск по уходу за ребенком после того, как взяли отпуск по болезни и больше не можете выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск, работодатель может восстановить вас на другой должности с другими условиями занятости.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, как если бы вы работали во время реорганизации, если вы восстановлены на работе. эта группа. Аналогичным образом, если работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы можете взять отпуск по уходу за состраданием продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание со значительным риском смерти.

Отпуск начинается в течение одной из следующих недель, в зависимости от того, что наступит раньше:

• неделя, в течение которой практикующий врач подписывает медицинскую справку
• неделя, в течение которой практикующий врач осматривает тяжело больного члена семьи, или
• неделя, когда член семьи серьезно заболел, если практикующий врач может определить эту дату (например, дату результатов теста)

Отпуск заканчивается, когда:

• 28 недель милосердной заботы завершены
• тяжело больной член семьи умер или больше не нуждается в уходе или поддержке, или
• истекает 52-недельный период

Два или более сотрудника могут разделить отпуск по уходу за одним и тем же членом семьи.Однако общий объем отпуска, взятого всеми, не может превышать 28 недель в течение 52-недельного периода.

Вы можете последовательно брать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы ухаживать за одним и тем же человеком, если вы имеете на это право. Однако вы не можете взять отпуск по уходу, если один или несколько сотрудников берут отпуск в связи с тяжелым заболеванием одного и того же человека.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получить инструкции по применению отпуска по милосердной заботе, обратитесь к «Отпуску по милосердной заботе» – 808-1-IPG-063.

Вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины (причин) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Если взятый отпуск составляет более 4 недель, и вы хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.

По письменному запросу работодателя вы должны предоставить справку от практикующего врача в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.В этом свидетельстве должно быть указано, что член вашей семьи страдает серьезным заболеванием и, как следствие, существует значительный риск смерти в течение 26 недель.

Вы можете прервать отпуск по благотворительности, чтобы взять:

• отпуск по болезни
• трудовой отпуск по болезни или травме, или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по благотворительному уходу возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может превышать 52 недели после дня, когда отпуск был начат.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о перебоях до или сразу после того, как они начнутся. Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о дне, в который вы намереваетесь возобновить отпуск по уходу за состраданием, до или как только вы сможете после этого дня.

Вы можете продлить отпуск по уходу по семейным обстоятельствам.Однако первые 52 недели должны истечь, прежде чем вы сможете взять еще 28 недель отпуска. Если вы не возьмете все 28 недель отпуска в течение 52-недельного периода, вы потеряете оставшиеся недели.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 28 недель) в течение 52-недельного периода, если у члена вашей семьи было несколько эпизодов серьезного заболевания. Для этого вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку, выдаваемую практикующим врачом на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск для милосердной заботы на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вас восстановят в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были работает во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по тяжелой болезни

Если вы являетесь сотрудником, который является членом семьи тяжелобольного ребенка или взрослого, вы имеете право взять:

• отпуск до 37 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки ребенка в возрасте до 18 лет, и
• отпуск до 17 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки взрослого

Отпуск может начаться в первый день недели, в которую была выдана медицинская справка, или в день, когда практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый серьезно болен.Если ребенок или взрослый умирает во время вашего отпуска, отпуск заканчивается в последний день этой недели.

Если двое или более детей тяжело больны, вы имеете право на отдельные отпуска продолжительностью 37 недель для каждого больного ребенка.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым заболеванием.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить письменное уведомление своему работодателю. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о причинах отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска.Если вы берете отпуск более чем на 4 недели и хотите изменить его продолжительность, вы должны уведомить своего работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины не делать этого.

Вы также должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача. В справке должно быть указано, что ребенок или взрослый серьезно болен или травмирован и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов их семьи.

Два или более члена семьи могут брать отпуск одновременно или поочередно.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 37 недель в течение 52-недельного периода для ребенка и 17 недель в течение 52-недельного периода для взрослого.

Вы можете взять отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 37 недель для ребенка и максимум 17 недель для взрослого) в течение 52-недельного периода, если у ребенка несколько эпизодов критического заболевания. . Для этого вы должны предоставить своему работодателю справку, выданную практикующим врачом, на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск по причине критического заболевания на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Вы не можете взять отпуск из-за тяжелой болезни для ребенка или взрослого, в то время как один или несколько сотрудников берут отпуск по уходу за одним и тем же человеком, и наоборот. Тем не менее, вы можете брать этот отпуск последовательно.

Вы также можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив своего работодателя в письменной форме.

Вы можете прервать свой отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы взять:

• отпуск по болезни
• трудовой отпуск по болезни или травме, или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск, связанный с тяжелым заболеванием, должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска, но не может продолжаться более 52 недель после начала отпуска.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного с тяжелым заболеванием, до или как можно скорее после этого дня.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите прекратить отпуск раньше, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение к работе. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите такую ​​же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были на работе во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, чей ребенок младше 25 лет и исчез или умер в результате вероятного преступления, предусмотренного Уголовным кодексом , вы имеете право взять до:

• Отпуск на 104 недели в случае пропажи ребенка, начиная со дня исчезновения, и
• Отпуск на 104 недели, если ребенок умер, начиная со дня наступления смерти

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны быть лицом, которое, по закону:

• является родителем ребенка
• имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
• является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
• – лицо, на которое возложена ответственность за принятие решений , как определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
• – это лицо, к которому ребенок передается для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает данное лицо

Вы не имеете права на этот отпуск, если:

• ребенку было 14 лет или старше на момент совершения преступления, и, учитывая обстоятельства, вероятно, что ребенок был соучастником преступления, или
• Вы обвиняетесь в преступлении

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи со смертью или исчезновением ребенка.

Однако вы можете иметь право на получение финансовой помощи из гранта Федеральной помощи родителям убитых или пропавших без вести детей. Получите информацию о пособии для родителей молодых жертв преступлений или свяжитесь с нами.

Доступ к отпуску – Смерть ребенка

Для того, чтобы вы имели право на этот 104-недельный отпуск, необходимо будет установить, что ребенок умер, и что смерть наступила в результате вероятного преступления. Хотя обычно для этого требуется найти тело ребенка, могут быть случаи, когда смерть ребенка и преступный характер этой смерти очевидны, несмотря на невозможность найти или опознать останки ребенка.

Срок действия отпуска

Смерть ребенка

Этот отпуск начинается в день обнаружения ребенка мертвым и заканчивается через 104 недели после этого дня (при условии, что смерть наступила в результате вероятного преступления). Если выясняется, что ребенок умер в результате вероятного преступления более чем через 104 недели после его исчезновения (после того, как истекло право работника на отпуск, связанный с исчезновением), вы имеете право на 104-недельный отпуск, связанный с исчезновением ребенка. к смерти ребенка.

Однако, если тело ребенка будет найдено после того, как уже установлена ​​смерть, и вы взяли отпуск, связанный со смертью ребенка, вы не имеете права на новый отпуск.

Исчезновение ребенка

Если обнаружен пропавший без вести ребенок, то отпуск заканчивается через 14 дней после дня обнаружения ребенка. Однако, если ребенок найден в течение 104-недельного периода, отпуск должен закончиться не позднее конца 104-недельного периода.

Чтобы получить этот отпуск, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю в письменной форме о причинах этого отпуска. Вы также должны уведомить своего работодателя о планируемой продолжительности отпуска. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Если продолжительность отпуска превышает 4 недели, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели о любом изменении продолжительности отпуска, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.Если отпуск предназначен для пропавшего без вести ребенка, который затем оказывается мертвым, вы можете изменить вид отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

По запросу работодателя вы должны предоставить доказательство права на отпуск, например, справку из полиции.

Вы можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме. Отпуск заканчивается в тот день, когда обстоятельства таковы, что вероятность того, что смерть или исчезновение не наступило в результате преступления, больше не существует.

Вы можете использовать этот отпуск на более короткие периоды, не следующие друг за другом. Однако вы не можете продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Например, вы можете взять 30-недельный отпуск в случае убийства вашего ребенка. Затем вы можете решить вернуться к работе на 60 недель, а затем возобновить отпуск на оставшиеся 14 недель для участия в уголовном процессе, связанном с убийством ребенка.

Оба родителя могут брать отпуск одновременно или по очереди. Однако, если оба родителя работали на работодателей, регулируемых на федеральном уровне, общая продолжительность отпуска не может превышать 104 недель для пропавшего или умершего ребенка.Например, каждый из вас может взять 52 недели отпуска одновременно или любую другую комбинацию (например: родитель A, 48 недель и родитель B, 56 недель), если общий отпуск не превышает 104 недель.

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате того же события, вы имеете право на:

• только 1 отпуск 104 недели, если они исчезли, и
• только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате различных событий, вы имеете право на:

• 104 недели отпуска для каждого пострадавшего ребенка, если они исчезли, и
• отпуск до 104 недель для каждого пострадавшего ребенка в случае его убийства

Вы можете прервать свой отпуск в связи со смертью или исчезновением, чтобы:

• взять отпуск по болезни
• трудовой отпуск по болезни или травме, или
• отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск в связи со смертью или исчезновением должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может продолжаться более 104 недель после дня смерти или исчезновения.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи со смертью или исчезновением, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного со смертью или исчезновением, до или как можно скорее после этого дня.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.

Если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но запрашиваете его досрочно, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год:

• лечить травму или болезнь
• заботиться о здоровье любого члена вашей семьи или заботиться о нем
• позаботиться об обязанностях, связанных с обучением любого члена семьи младше 18 лет
• справиться с любой неотложной ситуацией, которая беспокоит вас или члена семьи
• приехать на церемонию получения гражданства в соответствии с Законом о гражданстве или
• управлять любой другой ситуацией, предписанной правилом

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, оплачиваются первые 3 дня отпуска. Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете оплату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем ​​рабочего дня. оставлять.

Отпуск для жертв насилия в семье (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

• жертва семейного насилия, или
• родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

• для обращения за медицинской помощью себе или вашему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
• для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
• для получения психологической или другой профессиональной консультации
• для временного или постоянного переезда
• для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, или
• принимать любые меры, предписанные правилом

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить вашему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите заработную плату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. «Родитель» в отношении ребенка означает лицо, которое по закону:

• является родителем ребенка
• имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
• является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
• – лицо, на которое возложена ответственность за принятие решений , как определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
• – это лицо, к которому ребенок передается в целях усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает.

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником-аборигеном и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете воспользоваться этим отпуском, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

• рыбалка
• охота
• заготовка
• все практики, предписанные правилом

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск в суд или присяжных (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

• свидетель
• присяжный, или
• кандидат в процессе отбора жюри

Вы должны направить своему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск по случаю утраты ребенка в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

• похороны
• захоронение, или
• поминальная служба ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему запросу ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это в письменной форме.

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на медицинский отпуск до:

• 17 недель для:
  • болезнь или травма
  • донорство органов или тканей, или
  • прием к врачу
• 16 недель:
  • потому что нужно на карантин

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или дольше, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом.Если потребуется, вы должны предоставить его в письменной форме в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

Медицинские справки: На временной основе (до 25 сентября 2021 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска. Это ответ на чрезвычайную ситуацию, связанную с COVID-19, по состоянию на 14 октября 2020 г., .

Однако, если требуется, вы должны предоставить своему работодателю письменное заявление, подтверждающее тот факт, что вы не могли работать во время вашего отсутствия на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших прежних должностных функций.

Кодексом не предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни.

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск.Ставка будет эквивалентна ставке, обеспечиваемой компенсацией провинциальных или территориальных рабочих в вашей провинции постоянного проживания.

Если это практически возможно, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после болезни или травмы, связанной с работой. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска для того, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме, связанным с работой.

Остальные листья:

• отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по тяжелой болезни,
• отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны их застраховать. Это гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным поставщиком страховых услуг, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции. От работодателя может потребоваться предоставить в трудовую программу подтверждение того, что он застраховал свой план LTD.Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, работающий на федеральном рабочем месте, вы можете иметь право на 2 неоплачиваемых отпуска, связанных с COVID-19:

Примечание:

Это временные меры, призванные помочь канадцам преодолеть множество проблем, с которыми они сталкиваются в результате пандемии COVID-19.Эти меры будут отменены не позднее 20 ноября 2021 года.

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 4 недель

Как сотрудник, работающий на рабочем месте, регулируемом федеральным законодательством, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 4 недель. Вы можете брать отпуск столько раз, сколько необходимо, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:

• заразились или могли заразиться COVID-19
• имеют сопутствующие заболевания, проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения, могут сделать вас более восприимчивыми к COVID-19, или
• изолировали себя по совету вашего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 42 недель

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

• Вы обязаны ухаживать за ребенком младше 12 лет, потому что:
  • их школа или другое учреждение (например, детский сад) по причинам, связанным с COVID ‑ 19, закрыта, открыта только в определенное время или открыта только для определенных детей
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку они заключили или могли заразиться COVID-19
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку ребенок находится в изоляции по совету практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, так как ребенок, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвергнется риску серьезных осложнений со здоровьем, если ребенок заразится COVID-19, или
  • они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку лицо, которое обычно заботится о ребенке, недоступно по причинам, связанным с COVID-19

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

• Вы должны оказывать помощь члену семьи, которому требуется уход под присмотром, потому что:
  • их дневная программа по причинам, связанным с COVID-19, недоступна или доступна только в определенное время или для определенных лиц, либо учреждение закрыто или открыто только в определенное время или для определенных лиц
  • член семьи заразился или мог заразиться COVID-19
  • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, так как находятся в изоляции по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
  • они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, поскольку, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвержены риску серьезных осложнений со здоровьем, если они заразились COVID-19, или
  • Услуги по уходу, которые обычно предоставляются члену семьи по месту жительства, недоступны по причинам, связанным с COVID-19

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Однако, пока вы находитесь в отпуске, вы можете иметь доступ к определенным льготам, таким как:

Вы можете взять отпуск в связи с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Чтобы взять отпуск в связи с COVID-19, вы должны:

• как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о причине отпуска и продолжительности отпуска, которую вы собираетесь использовать, и
• как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска

Работодатель может также потребовать, чтобы вы предоставили письменное заявление с обоснованием причин отпуска и любых изменений продолжительности отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Если один или несколько служащих проживают в одном домохозяйстве, они могут выбрать разделение неоплачиваемого отпуска. Однако в общей сложности отпуск не может превышать 42 недели. Например, если семье требуется отпуск на 42 недели, одному человеку могут потребоваться первые 18 недель, а другому – оставшиеся 24 недели.

Вы можете взять отпуск продолжительностью до 42 недель, связанный с COVID-19, в один или несколько периодов.Однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период отпуска составлял не менее одного дня.

Вы можете взять отпуск, связанный с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Однако вам нужно будет временно прервать отпуск (описанный выше), который вы в настоящее время берете, если вы берете отпуск, связанный с COVID-19. Если вам больше не нужно брать отпуск, вы должны возобновить его сразу после окончания отпуска, связанного с COVID-19.

Вы также можете взять отпуск в связи с COVID-19, если вы находитесь в отпуске. На этом ваш отпуск автоматически закончится. Вы можете возобновить отпуск либо по окончании отпуска, связанного с COVID-19, либо в другой день. Вы и ваш работодатель должны договориться об одном из них. Кроме того, если вы не можете взять отпуск по расписанию из-за COVID-19, вы имеете право отложить начало этого отпуска. Вы можете отложить начало отпуска до возвращения из отпуска, связанного с COVID-19.

Вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель проинформировал вас в письменной форме о следующих возможностях, которые возникают в период вашего отпуска:

• возможности трудоустройства
• возможность продвижения, и / или
• возможность обучения

Чтобы получать информацию об этих возможностях от вашего работодателя, вы должны:

• предоставить письменный запрос вашему работодателю, а
• иметь право на эти возможности

Во время вашего отпуска ваши пенсионные пособия, а также пособия по болезни и инвалидности продолжают накапливаться при условии, что вы платите любые взносы, которые вы обычно платили бы.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую ​​же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы.

Ваш стаж продолжает накапливаться в течение всего периода вашего отпуска, связанного с COVID-19.

Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости. Ваш работодатель будет считать ваш статус занятости неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Вы также имеете право на следующие отпуска с защитой работы, если вы затронуты COVID-19:

Кодекс устанавливает минимальные требования. Если существует коллективный договор или договор, обеспечивающий лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе для участия в:

• операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
• деятельность, изложенная в правилах
• Военная подготовка в вооруженных силах Канады
• обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
• обязанности, для выполнения которых вы призваны (любая законная обязанность, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
• Служба поддержки гражданской власти, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
• лечение, восстановление или реабилитация в отношении проблемы с физическим или психическим здоровьем, возникшей в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск из 60-месячного периода, за исключением чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Программа труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска может создать неоправданные трудности для вашего работодателя или отрицательно сказаться на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с канадскими вооруженными силами.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

• продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
• ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска подтверждение того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физических или психических проблем, возникших в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите отпуск:

• вы должны уведомить как минимум за 4 недели до новой даты, на которую он закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите отпуск:

• вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты, на которую ранее было запланировано окончание отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной или сопоставимой должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен информировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, по крайней мере равные положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

• пенсионные планы
• медицинское страхование
• страхование инвалидности, или
• Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

Руководство для зарубежных работодателей

Наем сотрудников за границей приведет к появлению нового набора правил найма в принимающей стране, и текущая политика вашей компании может оказаться недостаточной для удовлетворения минимальных установленных законом требований.Среди этих прав может быть обязательный отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, и если вы нанимаете в Германии, вы обнаружите, что существует щедрая трудовая политика, когда речь идет о предоставлении отпуска родителям с новорожденными детьми.

Если вы впервые приехали в Германию, вам может быть интересно, сколько отпуска предложить новой матери или отцу или какого рода бремя расходов вам следует ожидать, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска.

Это руководство даст вам общую схему отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком в Германии, чтобы ваши сотрудники получили отпуск, на который они имеют право.

Право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и Закон об охране материнства в Германии

Отпуск по беременности и родам

Закон об охране материнства (MPA) – это закон, регулирующий отпуск по беременности и родам в Германии. Право на отпуск по MPA составляет шесть недель до и восемь недель. после родов (или 12 недель в случае преждевременных или многоплодных родов). Дальше защита включает запрет увольнения сотрудника во время беременность и в течение четырех месяцев после нее, а также в случае выкидыш.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо отпуска по беременности и родам, у матери или отца есть возможность взять расширенный отпуск по уходу за ребенком на срок до 24 месяцев с родительским пособием от 300 до 1200 евро (в зависимости от заработной платы), выплачиваемым государством за первые 14 месяцев.

Это щедрое пособие, и даже несмотря на то, что государство выплачивает пособие, оно может стать бременем для работодателя в случае длительного отсутствия. Несмотря на это, сотрудники не могут быть уволены во время отпуска по уходу за ребенком и имеют право на те же часы работы по возвращении.Трудовой договор фактически приостанавливается на период отпуска, но если они длится целый год, они не могут брать дополнительный отпуск в следующем году без разрешения работодателя.

Право на отпуск по беременности и родам в Германии

Отцовство по закону не установлено право на отпуск, но они могут выбрать тот же отпуск по уходу за ребенком, что и мать вместе с пособием до максимального срока.

Право на материнство / отцовство для иностранцев и местных жителей в Германии?

Все сотрудники в Германии, имеющие ребенок имеет право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в рамках установленного законом пределы.Сюда входят работники-эмигранты также, но будет более обычным для местных сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в Германии

Должен быть подан отпуск по беременности и родам или отцу через работодателя за семь недель до планируемого отпуска.

Вам нужна дополнительная информация о Германии?

Правила отпуска по беременности и родам в Германии могут представляет собой проблему для вас, и вам может потребоваться дополнительная информация о:

Расчет размер декретного отпуска до и после родов

Как интегрировать периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для матери

Обеспечение что пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику государством

Наши местные эксперты и местные партнеры могут помочь по всем этим вопросам, а также по вопросам иммиграции, расчета заработной платы и соблюдения налоговых требований.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Информация в этой статье может быть изменена местным законодательством.

Компании, которые работают в соответствии с политикой «по собственному желанию» в сфере труда, могут быть удивлены, обнаружив, что во многих странах действуют строгие правила увольнения сотрудников.Германия защищает права сотрудников, определяя условия

Наем удаленных работников в Германии Стиль работы Работодатели в США обычно обнаруживают, что большинство немцев могут говорить по-английски в рабочем состоянии. Однако все же есть некоторые ключевые отличия

Одной из постоянных проблем для транснациональных корпораций, чьи сотрудники находятся за границей, является вопрос о том, как возместить командировочные расходы и расходы на пробег.