Содержание

образец, как правильно написать без отработки или по собственному желанию?

Главная / Увольнение и сокращение / Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

  • Желания самого сотрудника;
  • Соглашения сторон;
  • Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
  • Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
  • Сокращения штата в организации;
  • Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме. Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть. В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

  • Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
  • Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
  • Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
  • Рекомендуется написать причину увольнения работника;
  • Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
  • Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

В качестве причины в таком документе стоит указать – выход на пенсию, поскольку именно такая формулировка дает право на освобождение от обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если произошло сокращение;
  • Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Полезное видео

Заключение

Работник, достигнув возраста выхода на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность или начать свой заслуженный отдых. За пожилым сотрудником остается право сложить полномочия в любой момент, подав соответствующее заявление, которое должно быть по закону удовлетворено тем же днем.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

разъяснения Роструда, должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели, образец заявления 2021 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Прекращение трудовых отношений, когда увольняющийся работник является пенсионером, имеет определенные особенности. В статье будет рассмотрено, в каких случаях можно уволиться без отработки, как должна быть оформлена эта процедура, что должен сделать работник, а что работодатель.

Увольнение в связи с выходом на пенсию – законодательная база

Основные нормативные документы, которые содержат информацию о прекращении трудовой деятельности и общие данные о назначении пенсии:

  • ст. 80 ТК РФ – здесь прописана правовая норма, согласно которой гражданин, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет право сделать это в день, который захочет, без отработки;
  • ст. 84.1 ТК РФ – здесь описан порядок документального оформления расторжения договора;
  • закон №400-ФЗ от 28.12.2013 – в этом документе регламентируется общий порядок реализации прав на страховую пенсию;
  • закон №166-ФЗ от 15.12.2001 – здесь описаны категории лиц, порядок и правила назначения и расчета государственного пенсионного обеспечения.
к содержанию ↑

Порядок подачи документов на увольнение пенсионеру

Увольняющемуся пенсионеру необходимо заполнить заявление. На предприятиях, как правило, уже есть готовые бланки, которые можно взять в кадровой службе или ином уполномоченном на это отделе. При написании обязательно необходимо указать дату расторжения контракта и причину ухода: «в связи с выходом на пенсию».

Важно обратить внимание на формулировку. Если будет написано: «прошу уволить меня 02. 06.2018», значит, процедура должна быть произведена в этот день. А если будет такая фраза: «прошу уволить меня с 02.06.18», то день расторжения договора будет – 03.06.18.

После рассмотрения, представитель работодателя визирует документ и пишет фразу: «уволить с …. (дата)». Далее издается соответствующий приказ, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Вышеописанная процедура идентична и если увольняющийся давно является пенсионером, и если сотрудник только получил право на заслуженный отдых.

По факту прекращения отношений с работником в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а сам документ должен быть выдан увольняемому в день ухода с работы. По письменному требованию работник может получить иные документы, касающиеся трудовой деятельности, заверенные надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ).

к содержанию ↑

Как пенсионер может уволиться без отработки?

Однако в РФ существуют прецеденты, обязующие работника отработать две недели до увольнения при выходе на пенсию не в первый раз.

Законодательство не дает четкого ответа, сколько можно уходить на пенсию и при этом не отрабатывать.

Существуют ли стопроцентные варианты, позволяющие избежать отработки? Да. И здесь возможны два варианта:

  • написание заявления во время отпуска;
  • написание заявление во время больничного.

Оба указанных обстоятельства не могут отсрочить увольнение. Конечно, для получения всех документов подождать окончания положенного срока придется, но выхода на службу можно избежать.

При отправке заявления почтой, возникает одна проблема. Согласно ст. 80 ТК РФ, отсчет срока отработки начинается от даты получения работодателем уведомления. Следовательно, точно высчитать дату не представляется возможным. Можно пойти по одному из двух вариантов:

  • написать «прошу уволить меня по истечении двух недель от дня получения настоящего заявления»;
  • направить письмо с таким запасом времени, чтобы оно точно успело дойти не позднее числа, когда до даты увольнения по заявлению останется не менее двух недель.
    Если письмо придет раньше – не страшно, предупреждать работодателя заранее не воспрещается.
к содержанию ↑

Выплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Точный перечень зависит от системы оплаты труда (окладная и сдельная части, премии), положенных компенсациях по трудовому и коллективному договорам (выходное пособие), наличия больничных листов, не отгулянных отпусков и т.п.

Согласно ст. 217 НК РФ, выходное пособие, не превышающее 3 среднемесячных заработка, не облагается НДФЛ, а для районов Крайнего Севера – 6 среднемесячных заработка.

Автор статьи

Юрист с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Следующая

ЗаявлениеИсковое заявление о взыскании задолженности по договору подряда: образец 2021 года

Отличная статья 0

Увольнение по собственному желанию без отработки


Законодательная база

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д., увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

  1. Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
  2. Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
  3. Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
  4. Работник, уходящий в отпуск без отработки, обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

У пенсионеров есть три небольших привилегии:

  • Право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней по ст. 128 ТК.
  • Право на диспансеризацию — по 2 дня ежегодно (у обычных сотрудников — один день раз в 3 года). Выбранные дни работник согласовывает с работодателем, а затем пишет заявление. Работодатель должен отпустить работника и платить за время отсутствия средний заработок. За отказ работодателей штрафуют: должностное лицо или предпринимателя на 1000-5000 ₽, организацию — на 30 000-50 000 ₽.
  • Возможность уволиться без отработки двух недель. Если сотрудник указывает в заявлении, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он может сразу же прекратить работу и попросить работодателя рассчитать его к определённой дате.

Во всём остальном права пенсионеров и всех остальных сотрудников совпадают

Предпенсионеры

Обратите внимание, что в ходе пенсионной реформы 2021 года появилась категория работников с особым статусом — предпенсионеры. Так называют людей, которые вправе выйти на пенсию в течении ближайших пяти лет.

Если уволить такого сотрудника с нарушениями, это грозит штрафом до 200 000 ₽ или обязательными работами по ст. 144.1 УК РФ. Аналогичное наказание будет, если вы откажетесь принять предпенсионера на работу из-за возраста, а не из-за его профессиональных качеств.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

  1. Первой достаточно важной причиной является банальна нетрудоспособность сотрудника, чаще всего данное действие обуславливается уходом на пенсию.
  2. Далее, бывает случается следующие, работник поступил в любое образовательное учреждение и просто не может совмещать два противоположных пункта вместе.
  3. Если сам непосредственно руководитель организации нарушил какое-либо законодательство Российской Федерации, то сотрудник, которые заметил данное нарушающее закон действие, может сообщить об этом в органы, а также написать заявление о добровольном уходе из фирмы.
  4. Стоит отметить, что если сотрудник переезжает жить в другую местность, где отсутствует компании и ее филиалы, имеет полное право уволиться по собственному желанию без какой-либо отработки.
  5. Если ваш муж или ваша жена переезжает в другой город на постоянной основе, то можно без проблем уволиться с работы, так как, это является уважительной причиной.
  6. Наличие болезней у детей до трех лет является одной из важных причин покинуть на рабочее место на неопределенный срок, данные действия в строгом порядке подкреплены трудовым законодательством РФ.

образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате MS Word.

Выводы

Вместе с обязательным расчетом администрация компании на свое усмотрение может поощрить бывшего работника дополнительными средствами.

Выход на пенсию не включается в перечень оснований, обязывающих начисления подобного материального вознаграждения. Руководитель не обязан выплачивать выходное пособие пенсионеру, если данная норма не зафиксирована в трудовом договоре. Но если условие прописано в трудовом договоре и не выплачено увольняющемуся, то истребование пособия осуществляется в судебном порядке.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

  1. Одним из самых главных аспектом является то, что заявление должно быть составлено сугубо в конструктивно-информационном стиле, а также в письменном виде, иначе работодатель попросту не примет ваше заявление или что еще хуже, отложит в долгий ящик, а это совершенно не нужно.
  2. После прочтения письменного заявления должно четко быть ясно ваше требования, поэтому не стоит сильно давить деловым стилем.
  3. В самом непосредственно заявление нужно прописать все основополагающие даты (дата предположительного ухода из организации, дата написание заявки и так далее).
  4. Далее, следует отправить полностью составленное заявление работодателю на рассмотрение (если причина важно, то для ознакомления).
  5. Заключительным фактом является ознакомление руководителя с заявлением и последующим подписанием. После этого вас удаляют из всевозможных реестров фирмы.

Нюансы

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

Основные нюансы:

  1. Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  2. Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
  3. После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Нюансы при увольнении совместителя:

  1. Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
  2. Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

  1. После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
  2. Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  3. Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

  1. Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
  2. Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Какие выплаты и компенсации положены?

При увольнении по своей инициативе в завершающий трудовой день пенсионер получает полный расчет по выплатам, который включает:

  • заработок;
  • компенсацию за неотгулянные дни отпуска;
  • премии, денежные поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении пенсионера по его решению. Начисление возможно по желанию работодателя, если это допускается правовой документацией предприятия.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем законодательства

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

  • Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь, смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится. Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев
  • работник был устроен на сезонные работы
  • Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки двух недель

В каких случаях можно уволиться без отработки двух недель. Эти две недели в народе и принято. Заявление на увольнение без отработки. В общем случае сотрудник должен подать заявление за две недели до увольнения. Образец заявления об увольнении работающего пенсионера Образцы и примеры заявлений на увольнение. Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель если не платят арплату образец. Иногда работники мирно договариваются с руководством и уходят без отработки двух недель. Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на. За образец можно взять стандартный. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Ниже вы можете скачать образец заявления на увольнение без отработки двух недель. Стоит отметить, что при написании заявления на увольнение с указанием без отработки сотрудник должен будет указать в документе. Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого. Формально гражданин вправе не отрабатывать эти две недели, если между ним. Увольнение это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, которое происходит в соответствии с нормами трудового права. Заявления на увольнение по собственному желанию без отработки по уходу за ребенком образец. Подобной форме, выражает намерение работать еще две недели. Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных. Отработка на протяжении двух недель вам. То есть, при необходимости в увольнении без отработки, у пенсионера есть возможность обратиться с заявлением на. Образец заявления на увольнение без отработки двух недель 2014. Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. Увольнение пенсионера с отработкой Заставлять отрабатывать две недели работникапенсионера, который хочет. В таком случае придтся отрабатывать в течение двух недель. Трудового кодекса, увольнение пенсионера без отработки допускается. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении не позднее чем за две недели Заявление об увольнении без. Вы подаете заявление об увольнении Вас. Уведомление о сокращении штата работников образец 2017 год. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие. Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студентаочника. По закону, после того, как заявление на увольнение по инициативе работника подано, необходимо. Отработки продолжительностью в две недели регламентируется 80й статье ТК. Образец заявления на увольнение без отработки двух недель 7 дек 2012. Образец заявления на увольнение по собсвенному желанию. Поздравляем вы нашли Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец. Можно ли не отрабатывать две недели, или, наоборот, отработать две недели и. Отрабатывает ли пенсионер 2 недели, если увольняется с работы повторно? Написала заявление на увольнение по собственному желание в. Можно ли уволиться без отработки двух недель, если работодатель злоупотребляет своим положением? Увольнение без отработки двух недель, увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки можно скачать здесь. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели. По согласованию сторон нет необходимости отрабатывать две недели. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на. Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении. Образец Заявления На Увольнение Пенсионера Без Отработки Двух Недель.На две недели, если они хотят. Две недели даже если подал заявление. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя. Законно ли требование руководителя отработать две недели со дня написания заявления, и может ли. Необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. Заявление на увольнение без отработки образец. Сотрудник должен будет отработать в организации две недели после представления заявления о расторжении. Кто имеет право на увольнение без отработки. И не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели чкурнуть отдыхать. Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель. Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки. Две недели это стандартный срок, предусмотренный статьей 80 Достигнув этого статуса, пенсионер. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, правильно составить. Образец заявление на увольнение без отработки двух недель. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию и можно начинать. Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель. Также стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двух недель. Важно знать при увольнении пенсионеров без отработки. Пенсионеров сказано, что им нет надобности, подавать заявление за две недели до даты увольнения. Как правильно уволиться с работы 2017 образцы заявлений по собственному желанию, по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Как и на остальных сотрудников, если работодатель не даст согласие на увольнение без отработки, то работающий пенсионер должен отработать 2 недели. Две недели после подачи заявления, необходимо изучить структуру образца. Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель образцы и. При увольнении по собственному желанию работник кладт заявление на стол начальнику, работает ещ две недели, получает. Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя. Образец заявления об увольнении по сокращению без отработки двух месяцев. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно посмотреть на рисунке ниже. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение. Как уволиться без отработки двух недель? Однако образец заявление на увольнение без отработки. Работающим пенсионерам ветеранам ВОВ имеют возможность. Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки. Образец заявления на увольнение без отработки Украина. Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель. Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель. Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели скажем, вас уже. Наличие статуса пенсионера подтверждается. Как быстро по закону уволиться с работы без отработки двух недель. Если я правильно поняла, то вас интересует увольнение по уходу за ребенком. Как пенсионеру уволиться без отработки. Увольнение без отработки двух недель пенсионерам. Кстати, если у предприятия два адреса практический и юридический и они не совпадают. Когда возможно увольнение без отработки двух недель? Заявление на увольнение без отработки Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя. Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Подал заявление на увольнение по собственному желанию. Вышел из больницы через 16 дней, ещ две недели был на. Некоторые работники полагают, что после написания стандартного заявления. Инструкция как уволиться без отработки двух недель? Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель. Заявление при увольнении без отработки оформляется, если сотрудник не может выполнять свои обязанности по. На пенсию могут воспользоваться положенной льготой уволиться без отработки двух недель. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. При этом обязанностью работника, согласно ТК РФ, является отработка 2х недель, а. Рассмотрение может длиться более двух недель. Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки образец. Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении. Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель. Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение. В статье подробно рассмотрим увольнение по собственному желанию без отработки сроки, образец заявления на. Правовые консультации Трудовое право Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки двух недель? Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления. Требования непрерывности стажа ушли в прошлое, и такое заявление на увольнение без отработки не может. Следовательно, предупредив о расторжении соглашения, сотрудник еще две недели продолжает трудиться. У работающих пенсионеров есть право уволиться до истечения двух недель с момента. Без подобных действий написание заявления и невыход на работу в последующие две недели будет расценено. Если гражданин знает, что имеет право на увольнение без отработки двух недель. Две недели дается не работнику, чтобы он в оставшееся время выполнил годовой план, а компании, для поиска. Когда возможно увольнение без отработки двух недель? Однако директор настаивает на отработке, потому что уходящему сотруднику нужно найти замену. ТК РФ работник должен известить работодателя об увольнении не позже, чем за две недели до. Написав заявление на увольнение по собственному без желанию отработки, можно уволиться по собственному отрабатывая, не желанию две недели. Схема заявления на отработку без увольнения. Образец заявления на увольнение вовсе не обязательно должен содержать строгое уточнение нормы ФЗ, которая дает право уволенному уйти без отработки

" frameborder="0" allowfullscreen>
Работники часто задают вопрос Можно ли уволиться без отработки двух недель? На увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, и, в таком случае, следует оформить соответствующее заявление для имя работодателя. Уволиться без отработки двух недель могут только пенсионеры. Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. Как верно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2ух недель. Что делать, если сотрудник заболел в период отработки двух недель. Заявление на увольнение без отработки, образец написания. ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по. Образец заявления увольнения по собственному желанию без отработки, с отработкой, на. Образец заявления на увольнение без отработки 2 недель. Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения. Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки двух недель. Пользоваться общей нормой и уволить работника спустя две недели. Нужно ли работающему пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении или можно без отработки? Пишете заявление на имя директора с просьбой Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14. Образец заявления на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки образец вам в руки! Как написать заявление на увольнение образец. То есть, срок отработки составляет две недели. Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами. В этом случае, заявление на увольнение можно. Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки положенных двух недель. Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста.

порядок подачи заявления, сроки, выплаты, особенности увольнения без отработки

Для увольнения по собственному желанию пенсионеру нужно подать заявление и отработать две недели. Но в некоторых случаях отработка не назначается: например, если человек только выходит на пенсию. Рассмотрим, как уволиться по собственному желанию, какие полагаются льготы и пособия, и что делать, если работодатель принуждает написать заявление.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности и правила увольнения пенсионера

При достижении пенсионного возраста или права на пенсию по выслуге лет человек может уволиться. При этом нужно учитывать несколько правил:

  1. КЗоТ уже давно не применяется. Ориентироваться следует на ТК РФ, Постановления Правительства, ведомственные акты в зависимости от вопроса, на который необходим ответ.
  2. Достижение пенсионного возраста – не основание для прекращения трудового договора. Если пенсионер не хочет увольняться, он может продолжать работать.
  3. Бессрочный трудовой договор не переоформляется на срочный без желания сотрудника-пенсионера.
  4. При некоторых видах работ у людей есть право на досрочный выход на пенсию: подземные, во вредных и опасных условиях; у трактористов-машинистов в сельском хозяйстве; в текстильной промышленности; в геодезических, геолого-разведочных отраслях; работа на пассажирском транспорте, судах морского флота или рыбной промышленности. В большинстве случаев требуется не менее 15-20 лет труда в соответствующей отрасли для мужчин, и 10-15 лет – для женщин.
  5. Внес зависимости от количества лет работы в организации или отрасли в целом порядок увольнения всегда одинаков.

Пенсионер может уволиться по собственному без отработки, если уход связан с выходом на пенсию. Работодатель в таком случае обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Без отработки

В ст. 80 ТК РФ сказано, что трудовой договор можно расторгнуть без соблюдения предупредительного срока. Для этого достаточно указать в заявлении формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с выходом на пенсию».

Работодатель не вправе назначать отработку в такой ситуации.

Пример. Сотрудник выходит на пенсию с 20 ноября. 15-го числа он подал соответствующее заявление и попросил уволить 19 ноября – это будет считаться последним рабочим днем.

По закону необязательно, чтобы даты выхода на пенсию и увольнения совпадали. Главное – указать конкретный день в заявлении. Отработка не назначается, если работник сначала трудоустроился, а потом у него возникло право на пенсионное обеспечение.

С отработкой

Если человек сначала вышел на пенсию, а потом устроился работать, придется соблюдать предупредительный срок и отрабатывать еще 14 календарных дней. Отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления работодателю.

По договоренности с руководителем можно и не отрабатывать две недели, но он вправе настоять на отработке.

Находящегося в отпуске

Пенсионер может подать заявление, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если по закону обязательно отрабатывать, уволят по окончании предупредительного срока. Если нет – в дату, указанную в заявлении.

Можно взять и отпуск с последующим увольнением. Трудовой договор расторгнут в последний день отдыха, но отозвать заявление можно будет до дня его начала (ст. 127 ТК РФ).

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него накопились дни отпуска и он его не берет, работодатель обязан все компенсировать и выплатить при окончательном расчете.

Военного пенсионера

Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий может уволиться при достижении предельного возраста пребывания на службе, и по иным основаниям, подразумевающим назначение пенсии. Для этого достаточно подать рапорт командиру и указать причину расторжения контракта.

Во время больничного

Пенсионер может уволиться во время больничного. Если отработка обязательна, днем расторжения договора считается ее последний день. Если нет – указанная в заявлении дата. Больничный при этом оплачивается полностью.

Согласно ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие по временной нетрудоспособности можно получить и в случае, если больничный открыт в течение 30 дней после расторжения договора. Достаточно обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности.

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет испытуемому уволиться, предупредив работодателя за три дня. Если сотрудник трудоустроился, а потом возникло право на пенсию, соблюдать предупредительный срок необязательно.

Вне зависимости от ситуации лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня до увольнения. Это нужно, чтобы кадровики и бухгалтера успели подготовить все документы и выдать их вовремя.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Если он материально ответственное лицо

Если человек является материально ответственным лицом и выходит на пенсию, отрабатывать 14 дней необязательно. Главное – успеть провести инвентаризацию и передать дела новому сотруднику.

Что лучше для пенсионера: увольнение по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию

Увольнение по собственному желанию и в связи с выходом на пенсию – это одно и то же. Разница только в формулировках: в первом случае причина не указывается, во втором пишется «в связи с выходом на пенсию».

При достижении пенсионного возраста лучше указать причину. Если этого не сделать, работодатель вправе настоять на двухнедельной отработке.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному при выходе на пенсию, нужно:

  1. Составить заявление и подать его работодателю. Он потом оформит приказ, подготовит документы.
  2. Расписаться в приказе об увольнении по форме Т-8.
  3. Получить документы и выплаты в последний рабочий день.

Руководитель может запросить документы, подтверждающие право на пенсионное обеспечение. Обычно достаточно знать дату рождения сотрудника, но могут понадобиться справки из ПФР. Каждая ситуация индивидуальна.

Содержание и образец заявления

В заявлении указывается следующая информация:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с занимаемой должности (дата) в связи с выходом на пенсию»;
  • дата составления, подпись.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Документы

В последний рабочий день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, справку о зарплате за два года, СТД-Р и Раздел 3 «Расчет по страховым взносам».

Дополнительно можно запросить и другие документы: копию приказа, справку 2-НДФЛ. Достаточно подать заявление. Работодатель должен выдать их в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Они могут понадобиться в разных ситуациях: например, для получения налогового вычета.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Выплаты

В последний рабочий день увольняющемуся выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также зарплата за отработанное время. Если локальными нормативными актами предприятия предусмотрено пособие при выходе на пенсию, перечисляют и его.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Льготы и пособия при увольнении пенсионера

Еще в середине 2020 года стали ходить слухи, что всем пенсионерам при увольнении будет выплачиваться единовременное пособие. На самом деле это не так: увольняющиеся могут получить только выплаты, предусмотренные ТК РФ и иными законодательными актами. Больше ничего работодатели им не обязаны.

Сумма окончательного расчета может быть больше только при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией предприятия (ст. 178 ТК РФ). В таких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не трудоустроился в течение месяца – пособие перечисляется и за второй месяц, в исключительных ситуациях – за третий.

Ответственность за принуждение пенсионера к увольнению

Нередко работодатели принуждают сотрудников, достигших пенсионного возраста, написать заявление «по собственному». Используются самые разные методы: уговоры, угрозы, создание невыносимых условий работы.

Если увольнение работника предпенсионного возраста признано незаконным, руководителя могут привлечь к ответственности по ст. 144.1 УК РФ. В остальных случаях ему грозит только административная по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию. Заявление подается лично или через представителя, но можно воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», и никуда не ходить – документы отправляются онлайн.

Если сотрудник решит восстановиться в должности через суд, руководителя могут привлечь к материальной ответственности и обязать выплатить не полученный истцом заработок (ст. 234 ТК РФ). Также уволенный вправе потребовать возмещение морального вреда, невыплаченную зарплату и отпускные, отмену приказа об увольнении.

Незаконное увольнение пенсионера: судебная практика

Недобросовестные работодатели незаконно увольняют персонал по разным мотивам, не только из-за пенсионного возраста. Рассмотрим несколько примеров дел об оспаривании расторжения трудового договора:

  1. Истец просил в суде признать неправомерным понуждение к увольнению со стороны ответчика, обязать последнего расторгнуть договор по соглашению с выплатой выходного пособия, взыскать с него возмещение физического и морального вреда – 2 300 000 р. Решением от 30 ноября 2011 г. в удовлетворении требований отказано.
  2. Директора общеобразовательной школы заставили уволиться, оказывая психологическое давление. Потом она захотела восстановиться на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, возмещение морального и материального вреда. Решением № 2-454/2020 2-454/2020~М-342/2020 М-342/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-454/2020 удовлетворена только часть требований: суд обязал школу выплатить ей 500 р. в качестве компенсации морального вреда за задержку зарплаты.
  3. Истец хотел отменить соглашение об увольнении, восстановиться в должности и взыскать все выплаты, ссылаясь на то, что он уволился под влиянием психологического давления со стороны работодателя. Решением № 2-5897/2019 2-801/2020 2-801/2020(2-5897/2019;)~М-4876/2019 М-4876/2019 от 10 февраля 2020 г. по делу № 2-5897/2019 в удовлетворении требований отказано ввиду отсутствия доказательств противоправных действий ответчика.

Ответы юриста на частные вопросы

Когда делается перерасчет пенсии после увольнения?

Пенсия перерасчитывается в течение трех месяцев после расторжения договора. до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения, работодатель передает в ПФР отчетные документы, еще через месяц направляются полные данные об уволенном, и с начала четвертого месяца выплачивается пенсия с доплатой за три предыдущих.

Можно ли уволиться пенсионеру дистанционно?

Да. Заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, или по электронной почте. В последнем случае понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись.

Какие отчеты сдавать при увольнении пенсионера по собственному?

Работодатель сдает СЗВ-ТД, СЗВ-К, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ, СЗВ-М и форму РСВ.

В какой срок можно обратиться в суд, если пенсионера уволили по статье?

Если под увольнением по статье подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), для оспаривания приказа можно обратиться в суд в течение одного месяца с момента выдачи его копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Какие подавать документы в Пенсионный фонд после увольнения по собственному желанию, чтобы назначили пенсию?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки, если это связано с выходом на пенсию.
  2. Увольнение по причине выхода на пенсию возможно только один раз.
  3. Уволиться по такому основанию могут как основные работники, так и совместители. Достаточно подать заявление.
  4. При расторжении договора работодатель выплачивает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительные пособия по закону не полагаются, но могут перечисляться по желанию руководителя.
  5. За принуждение предпенсионера к увольнению предусмотрена уголовная ответственность. Сам работник может восстановиться через суд, если докажет, что заявление подано под влиянием угроз или иных неправомерных действий работодателя.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они помогают людям круглосуточно и бесплатно в решении любых проблем с точки зрения законодательства!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления||year|IMAGESNAMESuvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-pensionera-bez-otrabotki-usloviya-obrazec-zayavleniya/IMAGESNAMES

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:

  1. Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
  2. Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.

Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.

Как выходят на пенсию?

Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.

Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.

Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.

Порядок оформления документов

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.


Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.

Обязательно ли увольнение в данном случае?

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.

Другие случаи увольнения пенсионеров

Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.

Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.

Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?

В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:

  • при сокращении штатов;
  • ликвидации предприятия;
  • за прогулы или пьянство;
  • по соглашению сторон.

Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit

⭐ Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию с работы: как правильно написать заявление на увольнение

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

  • наличие у работника уважительных причин для увольнения;
  • работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
  • установлен ли срок для трудовых отношений;
  • является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

  1. Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.

  2. Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

  • согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
  • руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

  Документы для удержания алиментов

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

  Закон о взыскании задолженности с физических лиц

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

  • Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
  • Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

  • Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
  • Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию.

Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

  • Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

  • Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

  Как выселить квартирантов из сдаваемой квартиры?

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

  • Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах. 

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Увольнение по собственному желанию без отработки — образец заявления, правила и порядок увольнения

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д., увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

  1. Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
  2. Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
  3. Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
  4. Работник, уходящий в отпуск без отработки, обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

  1. Первой достаточно важной причиной является банальна нетрудоспособность сотрудника, чаще всего данное действие обуславливается уходом на пенсию.
  2. Далее, бывает случается следующие, работник поступил в любое образовательное учреждение и просто не может совмещать два противоположных пункта вместе.
  3. Если сам непосредственно руководитель организации нарушил какое-либо законодательство Российской Федерации, то сотрудник, которые заметил данное нарушающее закон действие, может сообщить об этом в органы, а также написать заявление о добровольном уходе из фирмы.
  4. Стоит отметить, что если сотрудник переезжает жить в другую местность, где отсутствует компании и ее филиалы, имеет полное право уволиться по собственному желанию без какой-либо отработки.
  5. Если ваш муж или ваша жена переезжает в другой город на постоянной основе, то можно без проблем уволиться с работы, так как, это является уважительной причиной.
  6. Наличие болезней у детей до трех лет является одной из важных причин покинуть на рабочее место на неопределенный срок, данные действия в строгом порядке подкреплены трудовым законодательством РФ.

 Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате MS Word.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

  1. Одним из самых главных аспектом является то, что заявление должно быть составлено сугубо в конструктивно-информационном стиле, а также в письменном виде, иначе работодатель попросту не примет ваше заявление или что еще хуже, отложит в долгий ящик, а это совершенно не нужно.
  2. После прочтения письменного заявления должно четко быть ясно ваше требования, поэтому не стоит сильно давить деловым стилем.
  3. В самом непосредственно заявление нужно прописать все основополагающие даты (дата предположительного ухода из организации, дата написание заявки и так далее).
  4. Далее, следует отправить полностью составленное заявление работодателю на рассмотрение (если причина важно, то для ознакомления).
  5. Заключительным фактом является ознакомление руководителя с заявлением и последующим подписанием. После этого вас удаляют из всевозможных реестров фирмы.

Нюансы

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

Основные нюансы:

  1. Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  2. Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
  3. После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Нюансы при увольнении совместителя:

  1. Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
  2. Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

  1. После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
  2. Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
  3. Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

  1. Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
  2. Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

  • Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь, смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится. Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление пишется сугубо в свободной форме с максимально точным пояснением ухода, а также основополагающей причины данного действия. Все это нужно будет отдать самому руководителю на рассмотрение.

Образец:

Loading…

Можно ли уволиться без отработки?

Человек, устроенный официально на работе, имеет определённую запись в своей трудовой книжке, но наступает момент, когда он понимает, что ему нужно двигаться дальше и он решает покинуть нынешнее место работы. Но как уволиться без отработки двух недель?

Работник увольняется, каковы его права и обязательства

Право уволится с работы есть у каждого работника. Но он обязан отработать две недели, и это его главная обязанность перед государством. Следует понимать, что действовать заявление об увольнении приступает к исполнению со следующего дня как оно было подписано.

Отработка на протяжении трех дней

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:

  1. Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
  2. Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.

Какие способы помогут уйти от отработки в 2021 году

В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение.

По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора.

Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется.

Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.

ВНИМАНИЕ !!! Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин.

Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.

Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.

Необычные обстоятельства, позволяющие мгновенно уволиться

Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся.

Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение.

Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

ВАЖНО !!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.

 Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения. 

Узнать об особых причинах увольнения можно ориентируясь на правовые акты и практику, которая устанавливает следующие особые варианты увольнения без отработки:

  1. Семейные обстоятельства. В букве закона бывают случаи, при которых можно покинуть место работы, не отрабатывая, но, чтобы это произошло необходимо все подтверждать документально.
  2. Смена жительства.

    Если муж/жена отправляется в командировку на длительный срок, и влечет за собой переезд мужа/жены, то причина «в связи с переездом»—идеально подходит для скорейшего увольнения. Опять же факт командировки придется подтвердить.

  3. Состояние здоровья.

    Безусловно, закон считает, что проблемы со здоровьем это одна из уважительных причин, которая может повлечь за собой мгновенное увольнение.

    Поэтому, если работник не в состоянии делать свою работу из-за какой-либо болезни либо в связи с больничным, и на руках у него есть справка, подтверждающая это, работодатель должен отменить ему отработку сроком в 14 дней.

    Стоит отметить, что при пребывании на больничном листе, уволится по своему желанию, может сам работник, а вот работодатель по своей личной инициативе совершать такие действия не имеет права.

  4. Дети.

    Претендовать на моментальное увольнение могут родители, которые признаны многодетными, то есть содержат на иждивение больше трех или более детей, которым еще нет 16 лет. Дети, которые не достигли совершеннолетия и учащиеся в общеобразовательных заведениях— это также весомый аргумент. Уволиться можно указав причину «по уходу за ребенком до 14 лет».

  5. Постоянный уход за членом семьи. Если у человека есть ребенок-инвалид или он ухаживает за иным больным своим родственником, который признан инвалидом первой группы, и может это подтвердить определёнными документами, то отрабатывать он не обязан.

Отпуск как альтернатива отработки

Закончить работу и не отрабатывать, может человек, который не использовал свои отпускные дни. Отправив на рассмотрение заявление своему начальнику, в котором будет согласован такой отпуск и получив согласие, то последняя дата отдыха и будет считаться днем, когда человека уволили.

Суд как решение всех проблем

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд.

Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем.

А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

Как заполнять заявление об уходе без отработки

Форма заявления об увольнении с работы—свободная. Но оно должно содержать в себе как можно больше необходимой информации.

Образец такого документа:

  1. Шапка. Писать ее нужно в правом верхнем углу листа. Как правило, здесь необходимо указать кто пишет заявление и кому оно адресовано. Пример: «Директору ОАО «Удача» Андрееву. А. А от экономиста Сафарова В.С.»
  2. Название.

    Тут все понятно, посередине листа, немного отступив, от написанной шапки пишется слово «Заявление».

  3. Основная часть. После названия начинается сам текст. Здесь необходимо сказать о том, что наш Сафаров В.

    С просит удалить его из рабочего штата компании, без отработки двух недель, и желательно такую просьбу закрепить какой-либо подходящей определенному случаю ссылкой на ТК РФ. Пример: «Я Сафаров В.С, прошу уволить меня по личной инициативе без отработки в течении двух недель с 01.10.

    2021 в связи с новой работой моей жены, из-за которой нам требуется переехать в другой город».

  4. Заключение. Как только был написан текст заявления необходимо поставить дату, то есть день, в который оно писалось, и не забыть оставить свою подпись.

Нужна ли отработка в две недели при работе на ИП

Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии.

Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда. Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации.

И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.

Заключение

Подведем итог. Уволиться без отработки двух недель вполне реально. На помощь придут ТК РФ и правовые акты, но для того чтобы избежать неприятных ситуаций и оставить после себя хорошее мнение у бывших коллег, лучше всего попытаться договориться со своим работодателем. Ведь это самый простой и быстрый способ оставить свое место работы, не отрабатывая при этом 14 дней

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Шаблон письма об уходе на пенсию, примеры и советы по написанию

Готовы уйти с работы? Вы много лет работали, разумно экономили, и теперь вы готовы выйти на пенсию - что бы это ни значило для вас. Может быть, у вас есть планы на поездку, вы собираетесь исследовать новое предприятие или проводить время с семьей. Пора писать пенсионное письмо.

Важно правильно начать выход на пенсию. Один из способов сделать это - проинформировать своего начальника о ваших пенсионных планах вдумчиво и профессионально, что включает в себя написание специального письма об увольнении, информирующего компанию о вашем выходе на пенсию.

Советы по уведомлению о выходе на пенсию

Когда вы начинаете новый этап своей жизни, помните, что вы оставляете работу, для которой вы были хорошо подготовлены, с многолетним опытом, которым можно поделиться. Уход в отставку в связи с выходом на пенсию оставит пустую позицию, которую, возможно, будет не так легко заполнить. Обязательно обсудите свои планы лично со своим руководителем до того, как вы отправите письмо. Также неплохо предупредить их об этом.

  • Ознакомьтесь с пенсионной политикой и пакетом услуг компании. Чем больше у вас информации о процессе, тем более плавным будет обсуждение.
  • Убедитесь, что вы достаточно уведомили о своем отбытии. Хотя вы, вероятно, не хотите сообщать руководству о своих планах выхода на пенсию слишком много месяцев вперед, вы должны дать им достаточно времени, чтобы найти вам замену.
  • Предлагаю помощь при переходе. Ваш опыт может быть ценным при обучении замены. В конце концов, этому человеку предстоит большая обувь.
  • Обсудить варианты неполного рабочего дня или консультационной работы. Если вы хотите продолжить сотрудничество с компанией на ограниченной основе, сообщите об этом своему руководителю. Многие компании по мере необходимости используют опытных консультантов.
  • Будьте любезны. Выход на пенсию аналогичен уходу с работы по любой другой причине.
  • Оставайся позитивным. Поблагодарите руководство за ваш опыт работы с компанией и не поддавайтесь искушению сказать что-нибудь негативное.На данный момент нет причин для недовольства.
  • Напишите официальное письмо или электронное письмо, чтобы изложить свои планы в письменной форме. Несмотря на то, что сначала вам необходимо провести личное обсуждение, вы также должны письменно уведомить об этом своего руководителя и отдел кадров.

Советы по написанию пенсионного письма работодателю

Вы сообщили своему начальнику, что собираетесь уйти на пенсию, поэтому это письмо должно быть вашим официальным уведомлением. Вы можете написать письмо в виде деловой переписки или электронного письма, но в любом случае оно должно быть грамматически правильным, без сокращений и опечаток и проверено на предмет безупречности.

  • Назовите дату. В начале письма укажите конкретную дату выхода на пенсию. Это поможет и вам, и вашему работодателю не откладывать выход на пенсию.
  • Расскажите о своих успехах в компании. В своем письме вы можете рассмотреть возможность краткого обзора стоимости, которую вы добавили компании за эти годы. По крайней мере, укажите количество лет, которые вы проработали в компании, чтобы напомнить своему боссу о ваших многочисленных вкладах.
  • Выразить благодарность. Пенсионное письмо - идеальное место, чтобы поблагодарить своего начальника за отличный опыт работы. Если вы по какой-то причине недовольны своей работой, не говорите об этом. Как и при личной беседе, ваше письмо должно быть профессиональным и сердечным.
  • Предлагайте свои услуги. Возможно, вы захотите продолжить небольшую работу после выхода на пенсию. Например, вы можете работать внештатно, время от времени или работать неполный рабочий день. Эти варианты следует сначала обсудить с начальником лично, а вы просто повторите их формально.
  • Отправить письмо в отдел кадров. Это поможет вам избежать проблем с получением пособия при выходе на пенсию.
  • Укажите контактную информацию. Если вы переезжаете, сообщите своему начальнику новый почтовый адрес. И укажите свой личный адрес электронной почты, чтобы он или она могли поддерживать связь.

Шаблон письма об уходе на пенсию и образцы

Вот шаблон пенсионного письма и несколько примеров, которые можно использовать при написании собственного письма.Если вы отправляете письмо по электронной почте, не указывайте контактную информацию работодателя и укажите свою, указав в конце свое имя. Тема вашего электронного письма должна быть ясной и описательной: «Выход на пенсию - Имя и Фамилия».

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Контактная информация работодателя
Имя

Название

Компания

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Приветствие

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Первый абзац

Сообщите своему работодателю, что вы выходите на пенсию, и укажите дату вступления в силу.

Средний абзац

Поблагодарите своего работодателя за возможности, предоставленные во время вашего пребывания в компании.

Последний абзац

Предложите оказать помощь в переходный период.

Бесплатное закрытие

С уважением,
Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше имя

Расширять

Пенсионное письмо, пример № 1

Энид Бейкер
Hatch Library
87 Felix Ave.
Чарльстон, SC 29401

Уважаемая мисс Бейкер:

Я пишу это письмо, чтобы объявить о моем официальном выходе на пенсию из Hatch Library в качестве справочного библиотекаря с 15 февраля.

Я хотел бы поблагодарить вас за все прекрасные возможности, которые вы дали мне как сотруднику Hatch Library. Мне нравилось работать с моими коллегами и учиться у них последние 20 лет, и я готов перейти к следующему этапу своей жизни.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода.

С уважением,

Барбара Шульц

Расширять

Пенсионное письмо, пример № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу на пенсию с должности в агентстве Smith Agency с 1 августа 20XX года.

Спасибо за многочисленные возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне за последние 15 лет.Мне понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в компании.

Пока я с нетерпением жду выхода на пенсию, я буду скучать по работе и своим коллегам в SA. Как мы с вами уже обсуждали, я был бы счастлив продолжать работать неполный рабочий день над различными проектами, если это необходимо.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я добавил свой личный адрес электронной почты, чтобы вы могли продолжать связываться со мной после того, как я уйду из компании.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Как написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию: советы и примеры

Когда вы переходите с работы на пенсию, рекомендуется подготовить вдумчивое заявление об увольнении, которое поможет вам сохранить связи с компанией и отношения с коллегами, которые вы установили в течение вашей карьера. Отправляя заявление об увольнении, вы гарантируете, что у вашей компании есть возможность эффективно подготовиться к вашему отъезду.В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении и почему вы должны написать его для выхода на пенсию, а также приведем примеры писем.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении - это официальное уведомление вашему работодателю о том, что вы планируете уволиться с работы. Письмо об отставке дает вашей организации время, чтобы спланировать ваше отсутствие и начать процесс найма вашей замены.

Описание изображения

Формат заявления об увольнении

Формат заявления об увольнении
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний рабочий день
5. Благодарственное заявление
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Стандартное уведомление для большинства писем об отставке составляет две недели, но время для пенсионных писем может быть разным. Если вы занимаетесь руководящей должностью высшего звена, вашему работодателю может потребоваться несколько месяцев, чтобы найти подходящую замену. Как только вы начнете планировать выход на пенсию, подумайте о том, чтобы проинформировать своего менеджера, чтобы у него было достаточно времени, чтобы найти и обучить нового или существующего сотрудника.

Как и в случае с другой профессиональной перепиской, письма об увольнении должны включать следующие компоненты:

Заголовок

Письменное письмо должно иметь дату, имя получателя, название компании и адрес вверху.

Приветствие

В начале письма включите краткое приветствие, адресованное получателю. Если у вас есть личная связь с читателем, вы можете использовать его имя, например «Дорогой Кенеша.«Для более формального письма лучше всего использовать их титул и фамилию, например« Уважаемый мистер Герреро ».

Тело

Тело может включать от одного до пяти абзацев. Первый абзац должен начинаться с заявления о том, что вы собираетесь выйти на пенсию, включая дату. Следующие параграфы могут содержать личные данные, такие как навыки, которые вы приобрели, или ваши пенсионные планы. Чтобы получить более искреннее письмо, подумайте о том, как вы провели время в компании, и поблагодарите своего работодателя за возможность работать в организации.Вы также можете предложить помощь в процессе перехода.

Подпись

Завершите письмо словами «С уважением» или «С благодарностью», после чего поставьте свою подпись и имя.

Связано: Руководство: Прощай, электронное письмо коллегам (с примерами)

Советы по написанию письма об отставке

Учтите эти советы при написании заявления об отставке для выхода на пенсию:

Телефон

В зависимости от вашего позицию и культуру организации, вы можете выбрать повседневный или формальный тон.Например, если вы менеджер поля для гольфа, ваше письмо может быть более неформальным, чем если бы вы были финансовым директором компании из списка Fortune 500.

Качество

Отправка хорошо составленного заявления об увольнении важна для поддержания положительного отношения компании к вам. Если ваша отставка будет краткой, лаконичной и свободной от ошибок, ваши получатели будут знать, что вы цените их и свои рабочие отношения. После тщательной проверки и редактирования вашего письма, подумайте о том, чтобы ваш друг или коллега просмотрел его и оставил отзыв.

Получатели

Вы должны доставить свое письмо своему менеджеру, чтобы они могли спланировать ваш отъезд. Вам также может потребоваться отправить копию в отдел кадров на случай, если им потребуется обработать ваши льготы.

Способ доставки

Вам следует попытаться доставить письмо лично, чтобы вы могли напрямую общаться со своим менеджером. Если вы работаете удаленно, вы можете отправить уведомление по электронной почте.

Связанные: Формат и пример делового письма

Пример письма об отставке

Вот пример письма об отставке, которое вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

17 ноября 2019 г.

Ang Nguyen
FreeFlow Asset Management
2244 Courtyard St.
Олбани, Нью-Йорк, 12084

Уважаемый г-н Нгуен,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что с 1 апреля 2020 года я уйду из FreeFlow Asset Management. , и я очень ценю время, проведенное в этой компании. В частности, ваше руководство помогло мне стать квалифицированным консультантом по инвестициям и более опытным сотрудником этой фирмы.

За 25 лет работы в FreeFlow, начиная с должности клерка в почтовом отделении и кончая нынешним директором северо-западного региона, я гордился честностью и успехом этой компании.Мои коллеги всегда внимательно относились к портфолио наших клиентов. Я благодарен за рост FreeFlow качеству наших сотрудников и услуг. С тех пор, как я возглавил свое подразделение, я увеличил наш общий инвестиционный капитал на 435%, и я ожидаю, что эта тенденция к росту продолжится после того, как я выйду на пенсию.

Я понимаю, что процесс найма меня на замену может занять некоторое время, поэтому я хочу предложить свою помощь во всем, что вам может понадобиться. Кендрик Вашингтон - мой нынешний помощник, и я считаю, что он лучший кандидат на мою роль.Кроме того, как вы знаете, я создал свою собственную базу данных для отслеживания и управления портфелями клиентов, и я был бы счастлив обучить этой системе любого из партнеров перед уходом.

Вскоре меня ждут много интересных планов, в том числе каникулы с женой и перевод внучки в колледж. Хотя мне будет не хватать команды FreeFlow, я очень рад тому, сколько времени я проведу с семьей.

Если есть какие-либо возможности работать в FreeFlow в качестве консультанта, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз спасибо за вашу заботу и заботу в течение последних 25 лет.

С уважением,
Густаво Лопес

Связано: Руководство по планированию преемственности и вашей карьере

Пример электронного письма об отставке

Если вам нужно отправить заявление об отставке по электронной почте, у вас нет чтобы включить заголовок, но в строке темы должно быть указано содержание сообщения. Ниже приводится электронное письмо о случайной отставке:

Бет Андраде - отставка 12 декабря

Уважаемый Мухаммад,

Хотя мне грустно уходить, я выйду на пенсию 12 декабря после 30 лет работы с Lancette .Я с нетерпением жду путешествия с моим мужем и нашими собаками Бенни и Мэгги. Мы уже купили дом на колесах и планируем поехать во Флориду сразу после Рождества.

Когда Lancette открыла свои новые филиалы в Кливленде и Питтсбурге, я был взволнован, увидев, что компания процветает на новых территориях. Искренне благодарю вас за возможность наблюдать за строительством этих новых объектов. Я уверен, что ваши новые предприятия в Чикаго и Милуоки будут одинаково успешными.

Пока мы готовимся к моему предстоящему отъезду, я хочу, чтобы вы знали, что я готов сделать все, что в моих силах, чтобы облегчить переход.Я входил в комитет по найму нескольких последних кандидатов в свой отдел, поэтому мог помочь вам провести собеседование с потенциальными сотрудниками.

Поскольку у меня прекрасные рабочие отношения с нашими поставщиками по всей стране, я был бы рад познакомить их со своей заменой. Я уверен, кого бы вы ни выбрали на мою должность, он отлично справится с поддержанием отношений, которые я установил за эти годы.

В дополнение к моим добрым пожеланиям я также хотел бы попросить вас обработать мой 401 (k) и пенсию при первой же возможности.Деньги будут очень полезны, когда мы с Дейлом начнем наше путешествие. Мы обязательно пришлем открытки!

С благодарностью,
Бет Андраде

Как написать заявление об увольнении [5+ шаблонов]

Уйти с работы непросто.

Это почти похоже на разрыв с кем-то - у вас много хороших воспоминаний, вы многому научились, но в конечном итоге пора двигаться дальше, когда пора двигаться дальше.

Расставания могут быть неприятными. Они включают в себя много слез и «это не ты, это я».

Однако, когда вам пора бросить работу, не возникает дополнительных эмоциональных проблем (слава богу).

Вместо этого необходимо написать заявление об увольнении . И это тоже должно быть стильно и профессионально.

Да, даже если вашим начальником был сатана. Или того хуже, Майкл Скотт.

Помимо прочего, вы хотите оставаться друзьями со своими работодателями после увольнения, чтобы получить эти ценные рекомендации в будущем.

В этой статье мы покажем вам:

1) Почему написание заявления об увольнении так важно

4) Как составить официальное заявление об отставке [с примером]

3 ) Готовые бесплатные образцы для заполнения заполненных бланков для:

  • Заявление об отставке вашему руководителю
  • Заявление об отставке в правление
  • Немедленное / короткое уведомление об отставке
  • Отправка вашего заявления об увольнении по электронной почте

4) Как подать заявление об увольнении

Зачем писать заявление об увольнении

Заявление об увольнении - это юридический документ , в котором вы объявляете о своем намерении покинуть текущую должность в компании.Это дает вашему работодателю официальное доказательство того, что вы хотите уволиться, и прослеживаемую запись того, что разговор произошел.

Я уверен, что вы видели много фильмов, где главный герой врывается в офис своего начальника и кричит: «Вот и все, я ухожу!» Затем все хлопают в ладоши, поскольку главный герой забирает жену и детей, чтобы жить на каком-то ранчо или в кемпинге на Гавайях или что-то в этом роде.

Пока это происходит, все, о чем я могу думать, это: «У него так много проблем с законом!»

Хотя это выглядит довольно круто, в реальной жизни бросить курить гораздо менее гламурно, и я советую вам сделать практически полную противоположность крутому парню из кино.

Вы должны дать как минимум двухнедельный период уведомления (для некоторых работодателей это может быть намного дольше), когда вы увольняетесь с работы, и убедитесь, что вы завершили дела на хорошей ноте .

Позвольте мне сказать вам, почему:

Когда вы уходите из компании, вы имеете право на определенные льготы, связанные с трудоустройством , такие как выходное пособие, пенсионные выплаты или сверхурочные. Однако вы можете получить их только в том случае, если подадите заявление об увольнении до отъезда и в течение оговоренного в контракте периода уведомления.

Проверьте политику вашей компании в справочнике для сотрудников или в своем трудовом договоре, чтобы получить точные льготы и точные сроки , потому что они могут отличаться.

Кроме того, вы хотите быть полезными при передаче обязанностей и повседневных обязанностей, чтобы никакая информация не была потеряна или неправильно истолкована после вашего ухода. В конце концов, вашу позицию займет кто-то другой: это может быть внутренний сотрудник или он может нанять кого-то еще.

В любом случае членам вашей команды необходимо знать ваши точные обязанности и ответственность, поэтому почти никакие знания не теряются в процессе.Следующему парню / девушке не составит труда понять, что им делать.

По сути, эти две недели - это когда вы переходите корону и облегчаете жизнь человеку, который возьмется за вашу работу. Кроме того, вы хотите поддерживать позитивные отношения с этим сотрудником, чтобы вы могли использовать его в качестве ссылка в будущем.

Это может быть единственный случай, когда все еще дружить после «разрыва». - это нормально.

А теперь сделаем небольшое резюме:
  • Лучше всего подготовить заявление об увольнении до того, как у вас будет крутой момент «Я ухожу» .
  • Распечатайте его в день, когда вы решили сообщить о своей отставке своему боссу.
  • Ваш двухнедельный обратный отсчет начинается с момента подачи вами заявления об увольнении.

Как написать заявление об увольнении [+ пример]

Заявление об увольнении выглядит как любое другое официальное письмо.

Содержание довольно простое:

Вы открываете свою личную информацию (имя, фамилию, адрес электронной почты и т. Д.), Дату, личную информацию менеджера и официальное приветствие.Если вы забудете указать дату своего заявления об увольнении, все юридические преимущества этой письменной записи могут быть оспорены.

В теле письма три основных абзаца, каждый из которых служит отдельной цели:

  • Первый информирует руководителя о том, что вы уходите в отставку.
  • Второй выражает благодарность за опыт.
  • Третий и последний абзац предлагает вам сотрудничество с прохождением обязанностей и ответственности.

А потом вы подписываетесь официальным приветствием.

Вот что нужно включить в каждый раздел вашего заявления об увольнении (с примерами):

1) Бланк:

  • Личные данные
  • Дата
  • Сведения о менеджере

Миган Браун, менеджер по продажам в ABC Ventures

31.08.2019

Кому:

Джон Грин

Старший менеджер по продажам

ABC Ventures

2) Приветствие при открытии

2) Приветствие при открытии Дорогой Джон, ”

3) Первый абзац:

  • Выразите, что вы уходите с нынешней должности
  • Назовите дату еще раз.

« Этим письмом я объявляю о своем уходе с должности менеджера по продажам ABC Ventures с 14 сентября 2019 года. »

4) Второй абзац:

  • Скажите что-нибудь хорошее о своем опыте на работе или в компании. Чем больше индивидуальности вы добавите, тем лучше оставите впечатление.
  • Поблагодарите своего начальника и организацию, в которой вы работали.

Было очень приятно работать с вами и всей командой продаж ABC Ventures в течение последних пяти лет.За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и приобрел друзей на всю жизнь. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы подарили мне полезный опыт обучения и теплую рабочую атмосферу во время моего пребывания в ABC.

5) Третий абзац:

  • Доброволец, чтобы сделать передачу обязанностей как можно более плавной и простой
  • Предложите свою помощь.

« Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи ответственности.Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.

6) Заключительное приветствие с вашим напечатанным именем и дополнительной подписью.

« С уважением,

Meagan Brown

[необязательная подпись] »

Вот как будет выглядеть это заявление об увольнении целиком:

Вы видите, как короче и по существу это пример письма. Все, что превышает половину страницы, - это слишком много информации.

От вас не ожидается ничего особенного в заявлении об увольнении, кроме профессионального .

Вам не нужно объяснять, почему вы уходите, или оправдывать свое решение.

Следуйте этой простой структуре, и готово!

4+ образца заявления об увольнении, которое вы можете использовать прямо сейчас

Если это оказалось непросто, мы создали для вас четыре бесплатных и простых в использовании шаблона.

Просто заполните поля и подайте заявление об увольнении.

Не стесняйтесь пропустить их, чтобы увидеть, какой из них подходит вам.

Заявление об увольнении вашему руководителю

Заявление об увольнении вашему руководителю или менеджеру выглядит точно так же, как то, которое Миган написала своему боссу в предыдущем разделе.

Просто заполните черный цвет своей информацией и нажмите кнопку «Печать».

Заявление об увольнении вашему руководителю

[Ваше имя] [Ваше имя], [Ваша должность], [Компания]

[Дата отправки письма]

Кому:

[Руководитель Имя] [Фамилия руководителя]

[Должность руководителя]

[Компания]

Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания], вступившая в силу [Сегодняшняя дата]

Было очень приятно работать с вами и вся команда [название компании] [название отдела] за последний [период, в течение которого вы работали]. За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Мои обязательства и сотрудничество с вами для плавной передачи ответственности. Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* в зависимости от того, что они предпочли, чтобы их сослали на

Заявление об отставке в Правление

Если вы были членом совета директоров и отвечали только самому генеральному директору (и другим членам правления), вы должны сообщить им о своем уходе.

Будьте профессиональны, открыты и кратко, но не слишком подробно аргументируйте свою отставку.

Вот хороший образец, который вы можете заполнить:

Заявление об отставке в Правление

[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Organization]]

[Дата отправки письма]

Кому:

[Имя члена Совета директоров] [Фамилия члена Совета директоров]

Директор

[Организация]

Уважаемый [Имя члена Совета директоров или г-н/Г-жа. Фамилия],

Этим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность в Правлении] в [Организация / Название Правления], вступившей в силу [Сегодняшняя дата], в связи с [Краткое объяснение того, почему вы покидает доску] *

Было очень приятно работать с вами и со всем советом [название компании] в течение последнего [временные рамки, в которые вы входили]. Я горжусь всем, чего мы достигли, и уверен, что в будущем мы добьемся еще большего успеха.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* Примеры:

  • Семейная ситуация, требующая моего внимания
  • Подавляющее количество Обязанности, требующие моего внимания
  • Причины, связанные со здоровьем

Немедленное / короткое уведомление об увольнении

В этом случае, возможно, вы забыли, что было уведомление за две недели.Или, может быть, вы не знали, что контрактный период длился дольше, чем вы думали, или вы просто получили срочное предложение, от которого просто не можете отказаться.

И на это мы говорим:

Вы не читали начало этого поста? Важно .

Но вы могли оказаться в центре неизбежной, непредсказуемой ситуации , которая требует, чтобы вы уволились с работы в более короткие сроки.

Вам все равно нужно написать заявление об увольнении, и у нас есть только его образец:

Немедленное / короткое уведомление об отставке

[YourName] [YourLastname], [YourPosition], [Company]

[Дата отправки письма]

Кому:

[Имя супервизора] [Фамилия супервизора]

[Должность супервизора]

[Компания]

Уважаемый [Имя супервизора или мистер/Г-жа. Фамилия] *,

Настоящим письмом я объявляю о своем уходе с должности [Ваша должность] в [Компания]. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Я понимаю, что подача заявления об отставке для уведомления о [сокращенном сроке] является обычным делом, но из-за обстоятельств, не зависящих от меня, я должен уйти раньше.

Мне было очень приятно работать с вами и со всей командой [название компании] [название отдела] в течение последнего [временные рамки, в которых вы работали].За время, проведенное здесь, я вырос профессионально и [что-то хорошее в работе]. В частности, я хотел бы поблагодарить вас за [то, с чем вам помогал ваш начальник] во время моего пребывания в [компании].

Мои обязательства и сотрудничество для плавной передачи обязанностей в установленные сроки. *

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

[подпись]

* Если вы подаете в отставку немедленно и вы намерены уехать в тот же день, опустите эту часть или заявите, что вместо этого вы сможете помочь удаленно.

Отправка заявления об увольнении по электронной почте

Обычно вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте сразу после того, как лично сообщите об этом своему боссу, или, в крайнем случае, вы просто сообщаете ему об отставке впервые.

В обоих случаях приложите заявление об увольнении в качестве документа к электронному письму после одного из образцов, которые мы вам предоставили.

Вот как написать содержимое электронного письма, к которому вы прилагаете письмо об отставке:

Если вы уже устно заявили о своей отставке

Тема электронного письма: Заявление об отставке - ваше имя и фамилия

Содержание электронного письма:

Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,

К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

Сообщите мне, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Если вы просто даете знать своему руководителю:

Тема сообщения электронной почты: Отставка - ваше имя и фамилия

Содержание электронного письма:

Уважаемый [Имя руководителя или г-н./Г-жа. Фамилия] *,

В этом письме я информирую вас о своей отставке. Мой последний рабочий день будет [указать день отъезда]. Прошу прощения, что не могу сообщить вам лично, но это произошло по независящим от меня обстоятельствам.

К этому письму прилагается мое официальное заявление об увольнении.

Дайте мне знать, чем я могу помочь.

С уважением,

[Ваше имя] [Ваша фамилия]

Как подать заявление об увольнении

Теперь, когда у вас есть заявление об увольнении, вы, вероятно, беспокоитесь о том, как ваш менеджер собирается возьми это.

Вот в чем дело:

Любой хороший менеджер поймет, что отпуск персонала - это просто часть ведения бизнеса.

Да, у вас могут быть прекрасные отношения со своим руководителем, и если вы подаете заявление об увольнении правильно, вы можете сохранить эти отношения .

Если вы знаете, что ваш менеджер очень занят или у него тяжелый день, отложите свою отставку . Вы хотите убедиться, что ситуация подходящая.

Будьте внимательны, и всегда делайте это лично .

Никогда и никогда не отправляйте электронное письмо или бумажное письмо (или не дай Бог, текст) без устного уведомления заранее лично.

Однако могут возникнуть обстоятельства, не зависящие от нас, когда вам придется выйти из программы удаленно. Это не самая лучшая практика, но на всякий случай мы предоставили вам образец выше.

После этого разговора отправьте письмо своему руководителю по электронной почте (с указанием текущей даты) или распечатайте его / ее бумажную копию и передайте ее, когда расскажете ему / ей новости.

Если вы действительно хотите пройти лишнюю милю со своим профессионализмом:

Рассмотрите возможность предоставления большего времени, чем требуется минимальный период уведомления.

Если дать вашему руководителю дополнительное время для организации замены, вы проявите вежливость и уважение, особенно если вы занимаетесь руководящей должностью.

Будьте профессиональны, благодарны и скромны и лично. В конце концов, не каждый разрыв должен быть болезненным.

И последнее:

Постарайтесь скрыть свое волнение.Никакой улыбки, будто ты собираешься сбежать из ада, даже если это так.

Еще две недели! Ты можешь это сделать!

Ключевые выводы

Подведем итог всему, что мы узнали в этом посте:

  • Заявление об увольнении - это официальный юридический документ, который позволяет вашему работодателю узнать, что вы решили уволиться.
  • Уведомите своего начальника за две недели. Если вы хотите пройти лишнюю милю, сделайте это месяц или больше.
  • Включите в заявление об увольнении контактную информацию своего руководителя и себя.Вам не нужно объяснять причину, по которой вы уходите. Будьте краткими (обычно не более половины страницы) и профессиональными.
  • Выразите благодарность за опыт и предложите помощь, пока они найдут вам замену.
  • Всегда старайтесь уйти в отставку лично и в подходящее время.

Теперь, когда мы объяснили все, что вам нужно знать о написании заявления об увольнении, пора начинать. Хотите, чтобы ваше заявление об увольнении выглядело максимально профессионально? Попробуйте один из шаблонов Novorésumé.

Рекомендуемая литература:

Вот пример лучшего письма об увольнении, которое я когда-либо получал.

Готовы бросить работу?

Это маленький мир, и каждая мелочь - от того, как вы сообщаете новости до того, что вы указываете в своем заявлении об увольнении, - либо поможет, либо повредит вашей профессиональной репутации.

Цель заявления об увольнении - предоставить официальный документ, сообщающий вашему работодателю, что вы увольняетесь немедленно или в определенный день.Как только оно будет отправлено вашему руководителю, он или она перешлет его в отдел кадров, чтобы сохранить в вашем файле.

Вот моя основная философия в отношении писем об увольнении: меньше значит больше.

К сожалению, большинство букв, которые я видел, можно описать одним словом: глаза. Причина в том, что многие из них обычно попадают в одну из трех категорий:

  1. «Сжигающее мост» письмо : Даже если обстоятельства вашего отъезда были неприятными, не относитесь к заявлению об увольнении как к возможности высказать свое мнение. негативный опыт.Посмотрим правде в глаза, вам понадобится рекомендательные письма в будущем, так зачем же изо всех сил сжигать мосты?
  2. Письмо «вот почему я ухожу» : Независимо от того, «приняли ли вы новую возможность» или «вам необходимо уйти по личным причинам», в письме об увольнении не следует подчеркивать причины вашего ухода. Это обсуждение, которое вы должны обсудить со своим руководителем, прежде чем даже отправлять письмо.
  3. Буква «еле-еле» : Да, лучше меньше, да лучше, но дайте мне что-нибудь . Если вы отправите письмо из одного предложения, которое гласит: «Я ухожу в отставку, и мой последний день - следующая пятница», вы в основном говорите: «Я ленив и непрофессионален».

Пишете заявление об увольнении?

Чтобы дать вам четкий пример того, с чего начать, вот самое впечатляющее письмо об увольнении, которое я когда-либо получал, основываясь на моих 20-летнем опыте работы в сфере корпоративного руководства и управления персоналом (щелкните здесь , чтобы увеличить):

Меньше значит больше

Письмо было четким, кратким и включало все, что было в моем контрольном списке:

  • Существенные детали : Намерение уйти в отставку, должность, последний день
  • Позитивный тон : Вежливый, услужливый, благодарный
  • Заключительные обязанности : Краткое изложение того, что будет сделано в переходный период

Я также должен отметить, что способ увольнения сотрудника был безупречным.Перед отправкой письма она рассказала мне новости наедине; мы обсудили особенности ее ухода, например, кто возьмет на себя ее счета и как она планирует помочь с поиском замены.

В свой последний день она попрощалась со мной лично. Обыск кладовой не производился; она оставила дозатор ленты, степлер и стикеры. Нет 1000 слов 14:00. рассылка электронной почты сотням сотрудников со словами: «До свидания, друзья и коллеги ...»

Вы не поверите, но все эти вещи имеют большое значение.

Гэри Бёрнисон - генеральный директор Korn Ferry , глобальной консалтинговой фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших специалистов. Его последняя книга, бестселлер New York Times, «Потеряй резюме, найди работу», - откровенный разговор, который никто тебе не скажет. Следуйте за ним в LinkedIn здесь .

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Вот что именно нужно написать в своем заявлении об увольнении

Уважаемый Work It Out,

Я работаю в металлообрабатывающей компании и хочу уволиться.Я ухожу впервые в жизни и нуждаюсь в совете.

Мои вопросы: Что мне написать в заявлении об увольнении? И за сколько недель я должен уведомить? Я не знаю политики компании в отношении увольнения с работы.

Новая работа? Поздравляю! Вы в тренде: в этом году, благодаря более высокому уровню уверенности и большему количеству возможностей, американские рабочие покидают свои рабочие места самыми высокими темпами с 2001 года.

Несмотря на все беспокойство, которое может вызвать увольнение, обычно это хороший шаг в финансовом и личном плане. .Как сказала автор бестселлеров Сьюзи Уэлч: «Примерно через шесть недель после того, как вы уволитесь, если не раньше, вы поймете, что вы ждали примерно шесть месяцев слишком долго, чтобы выйти за дверь. Ваша жизнь будет продолжаться. - только лучше."

Конечно, прежде чем вы сможете перейти на (надеюсь) более зеленые пастбища, важно изящно уйти с вашего нынешнего положения. Деловые круги маленькие, и вы не хотите, чтобы за вами следовала плохая карма.

Написание четкого и краткого заявления об увольнении важно, но не пропускайте первый шаг: лучше назначить время с вашим менеджером, чтобы сообщить новости лично.Еще лучше заранее предупредить своего начальника, сказав, что вы хотите обсудить «свое будущее», чтобы он не был слишком удивлен.

Затем на собрании вы хотите кратко объяснить, что вы решили двигаться дальше, выразить благодарность за полученный опыт и обсудить дату окончания.

Уведомление за две недели является стандартным для большинства компаний, если вы являетесь индивидуальным участником, но знаете, что это минимум, который вы должны предоставить. Если вы контролируете команду или подразделение, или если вы являетесь неотъемлемой частью проекта и вас будет сложно заменить, вы можете уведомить вас за несколько недель или даже месяцев, в зависимости от обстоятельств.

После этого разговора вам следует направить официальное заявление об увольнении или, с 2018 года, электронное письмо. Это будет передано в отдел кадров и, возможно, вышестоящему руководству, и будет храниться в файле вашего сотрудника.

Хотя заявление об увольнении обычно не требуется, это хороший жест. Не нужно вдаваться в подробности, ваш тон должен быть вежливым, профессиональным и любезным. Вы должны указать:

  • Ваше намерение уйти в отставку
  • Ваш последний день
  • Ваша признательность за то, что вы узнали
  • Предложение помочь с переходом

Например, вы могли бы сказать:

Уважаемый [ Имя менеджера],

Я хотел бы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности [Должность] в [Компания].Мой последний день будет [Дата].

Спасибо за возможность научиться [перечислить некоторые конкретные навыки и области роста] и внести свой вклад в команду. Я так благодарен за опыт и за вашу поддержку.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Желаю вам и команде дальнейших успехов.

С уважением,
[Ваше имя]

Вы можете включить предложение или около того о том, почему вы уезжаете и ваши планы на будущее, но это не обязательно.Что бы вы ни делали, оставайтесь позитивными. Не время перечислять все свои претензии к руководству.

В свои последние дни или недели на работе полностью посвятите себя работе и помощи в переходном процессе. О вас часто вспоминают по тому, как вы уходите, так что будьте полезны и будьте добры. Вы сможете выйти за дверь без багажа.

У вас есть насущная проблема или вопрос в карьере? Напишите мне анонимно на [email protected] Материалы могут быть отредактированы для увеличения объема и ясности.

Не пропустите: Как ваше имя и адрес электронной почты влияют на ваши шансы получить работу

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Уходя в отставку надлежащим образом - Адвокат сотрудников

Большинство людей не знают, как уйти в отставку. Малейшая ошибка может стать причиной судебного разбирательства или потери ценных льгот. Некоторые люди увольняются, не получив твердого предложения о работе от нового работодателя. Позже, узнав, что новая работа не состоялась, они не могут быть приняты на работу своим бывшим работодателем и без необходимости проводят месяцы без работы.

Так не должно быть. Подобных проблем можно избежать, если подумать заранее. Правильная отставка происходит, когда вы можете приступить к новой работе с повышенными льготами, не пропуская дневной заработной платы, не иметь юридических прав и получить причитающуюся вам сумму от бывшего работодателя. Возьмем, к примеру, следующую гипотезу:

Бари вызывают в кабинет своего босса и сообщают, что ее увольняют в дисциплинарном порядке. Однако компания заявляет, что она может уйти в отставку, подписав заявление об увольнении, которое она подготовила и представляет ей.

Бари считает, что лучше уйти в отставку, чем быть уволенным, поэтому она подписывает заявление об увольнении и уходит. Когда она подает заявление на пособие по безработице, она узнает, что у нее нет права на получение пособия, если она не сможет доказать, что ее вынудили уволиться. Компания представляет заявление об отставке как доказательство того, что на Бари не было оказано никакого давления или чрезмерного влияния и что это было ее добровольное решение; ей отказывают в выплате страховки по безработице.

Бари консультируется с юристом по трудоустройству.Она узнает, что, если бы она не уволилась, она получила бы выходное пособие. Она также узнает, что могла заключить сделку со своим работодателем (и подтвердить это в письменной форме), что, хотя компания согласится сообщить потенциальным работодателям, что она уволилась по личным причинам, она не будет оспаривать ее пособие по безработице или отказывать в выплате других пособий. она бы получила, если бы позволила компании уволить ее. Юрист также объяснил, что если бы она была близка к получению солидной пенсии, пособий по распределению прибыли или бонуса на конец года, ее отставка серьезно подорвала бы требование о выплате этих ожидаемых пособий.

Золотое правило - никогда не бросать работу, если можешь ей помочь. По возможности откажитесь от предложения работодателя уволиться. Это связано с тем, что, если вы уволитесь, вы можете отказаться от требования о выплате пособия по безработице и других выходных пособий, включая заработанные комиссионные. Это ловушка, в которую попадают многие сотрудники.

Однако бывают случаи, когда вы можете получить более выгодное предложение о работе и решить уйти с нынешней должности. Информация в этом разделе расскажет вам, как это сделать правильно, чтобы повысить шансы того, что работа у вашего нового работодателя не будет краткосрочной.Для максимальной защиты просмотрите и по возможности примените следующие стратегии.

  1. ПОДПИСАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ДОГОВОР С НОВЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРЕД УХОДОМ. Письменный договор с определенным сроком работы (например, шесть месяцев или один год) может защитить вас от ситуаций, когда новый работодатель передумает и решит не нанимать вас, или уволит вас через короткий промежуток времени. Это часто имеет разрушительные последствия, но этого можно избежать, настаивая на действительном соглашении с гарантией занятости перед началом работы.Если новый работодатель не согласен с этим, дважды подумайте, прежде чем покинуть корабль.

Многие клиенты хотят узнать, какие права у них есть после увольнения с работы и принятия должности у нового работодателя. Как правило, они забывают (или боятся) получить твердое обязательство по обеспечению занятости от нового работодателя, прежде чем увольняться с хорошей работы. В некоторых случаях несчастные работники продают свои дома и переезжают с семьей в отдаленные районы только для того, чтобы обнаружить, что они недовольны или что работодатель не удовлетворен договоренностью вскоре после переезда.Они спрашивают, могут ли они подать в суд на нового работодателя за взыскание векселя, искажение фактов и другие связанные юридические основания для иска в результате того, что новая работа испортилась.

Хотя возможно вернуть деньги в результате невыполнения обещаний новым работодателем, этого можно было бы избежать, если бы они настояли на получении трудового договора, в котором содержалось определенное обещание гарантии занятости.

Помните, работа похожа на роман. Компании добиваются соискателей обещаниями удовлетворения и богатства.Затем, когда медовый месяц закончился, даже высококвалифицированные люди обнаруживают, что с ними обращаются несправедливо. Такова природа рабочего мира. Помните это для вашего же блага. Никогда не оставляйте хорошую работу добровольно, не имея прочного трудового договора с новым работодателем, если вы можете ему помочь.

  1. ПРОСМОТРЕТЬ ТЕКУЩИЙ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ . Если требуется уведомление, сделайте это, чтобы не нарушать обязательства по контракту.

Это серьезная проблема.Например, если ваш контракт требует, чтобы вы уведомили вас за 30 дней до выхода, вы должны сделать это, чтобы компания не стала утверждать, что вы нарушаете контракт. Если вы не подадите в отставку должным образом, вам может быть предъявлен иск о возмещении ущерба. Убытки в таких случаях обычно рассчитываются из затрат работодателя на обучение заменяющего. Однако, если вы уходите преждевременно в важный момент (например, в течение рыночной недели, если вы являетесь продавцом, или прямо перед тем, как покупатель завершает важную сделку, в которой требуются ваши услуги, но сделка сорвана, потому что вы уходите), ущерб может быть значительным.

Бывают случаи, когда работодатель освобождает вас от ваших обязательств сразу после того, как вы надлежащим образом уведомите об этом. Это связано с тем, что работодатель может не захотеть, чтобы вы были рядом, скажем, в течение 30 дней после того, как он узнает, что вы собираетесь уйти. Если ваш контракт требует уведомления, предложите его, но предусмотрите, обсудите или воспользуйтесь возможностью, которую вы можете внезапно оставить по запросу работодателя. Если работодатель согласен, попросите получить заработную плату, которую вы получили бы в течение периода уведомления, как часть выходного пособия.Некоторые работодатели могут согласиться с этим.

Наконец, поскольку работодатель может сказать вам, чтобы вы уволились сразу же после того, как вы уведомите об этом, ожидайте, что это может произойти, и планируйте соответственно. Подумайте о том, чтобы убрать ценное содержимое из своего офиса, прежде чем подавать уведомление, потому что работодатель может попросить вас освободить помещение, и у вас не будет такой возможности позже. Приведите свои дела в порядок. Выберите наилучшее время для увольнения в соответствии с вашими потребностями, зная, что это может произойти.

  1. ПОДАВАТЬ УВЕДОМЛЕНИЕ ТОЛЬКО ГДЕ НЕОБХОДИМО. На многих должностях уведомление не требуется или не обязательно (вопреки заблуждению общественности), особенно если вас нанимают по собственному желанию. Однако работодатель обычно получает выгоду, когда вы предлагаете уведомление, потому что тогда у него может быть время найти и обучить замену. Это также может дать вам возможность поторговаться о дополнительных финансовых выгодах, прежде чем выйти из дома.

Двухнедельного уведомления более чем достаточно; избегайте уведомления больше, чем необходимо. Не предлагайте уведомления, если вы должны немедленно начать новую работу и считаете, что это поставит под угрозу вашу новую должность.Однако, если вы имеете право на крупный бонус или комиссию в ближайшем будущем, отложите увольнение до тех пор, пока вы не получите такую ​​выгоду.

Многие работодатели часто отклоняют уведомление сотрудника и просят вас уйти в тот момент, когда им сообщат о ваших намерениях. Причина в том, что некоторые работодатели считают, что вы скопируете соответствующие документы или создадите проблемы. Не удивляйтесь, если это произойдет. Предвидьте это и планируйте заранее.

  1. ДОЛЖНЫ ЛИ ВЫ УЙТИ ПИСЬМО? Только в том случае, если он используется для разъяснения льгот при увольнении, запроса своевременной выплаты ранее причитающихся сумм, подтверждения несправедливого или незаконного обращения или внесения вами записи о том, что отставка не вступит в силу до некоторой более поздней даты.Если эти причины важны, всегда уходите в отставку письмом. Когда вы это сделаете, сделайте письмо кратким и избегайте объяснения причин отставки без предварительного ознакомления с ним юриста. Причина в том, что это письмо может быть использовано в качестве доказательства на более позднем судебном заседании или судебном разбирательстве и может помешать вам указать другие причины отставки или подать руку в случае судебного процесса.

Пример на странице 407 - это письмо об увольнении, которое вы, возможно, захотите составить. Вы должны доставить его вручную или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить доставку.

  1. НИКОГДА НЕ УСТАВЛЯЙТЕСЬ, ЕСЛИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВЫБОР. У многих работодателей есть письменные правила, в которых говорится, что увольняющимся работникам не будет выплачиваться выходное пособие или другие пособия после увольнения. Кроме того, во многих штатах вы не имеете права на получение пособия по безработице после добровольного увольнения с работы. Если вы комиссионный продавец, часто труднее утверждать, что вы имеете право на комиссионные, причитающиеся за заказы, отправленные после увольнения (в отличие от после увольнения).

СТРАТЕГИЯ: Дважды подумайте, если работодатель предоставит вам возможность увольнения или увольнения. Обратитесь к юристу за советом. Обычно предпочтительнее, чтобы клиенты были уволены, а не уходили в отставку, поскольку потенциальные иски о возмещении ущерба и выходное пособие могут остаться неизменными. Если вас беспокоит то, что могут подумать другие, вы всегда можете договориться о том, что работодатель скажет посторонним, что вы «уволились по личным причинам» (даже если вас уволили).

  1. СОХРАНИТЬ ТИХУ. Расскажите друзьям и деловым партнерам о своем решении уйти в отставку после того, как вы сообщили своему нынешнему работодателю, а не раньше.
  2. 7 . ИЗБЕГАЙТЕ плохого рта. Не рекомендуется рассказывать другим об обстоятельствах, связанных с отставкой, особенно если вы уезжаете на не очень приятных условиях. Многие работодатели подали в суд на бывших сотрудников за клевету, унижение качества продукции и недобросовестную конкуренцию, обнаружив, что были сделаны вредные устные или письменные комментарии. Кроме того, когда в заявлении унижается качество продукции компании и в то же время подразумевается, что должностное лицо или руководитель работодателя является нечестным, мошенническим или некомпетентным (что влияет на личную репутацию человека), может быть подан частный иск о личной клевете. принес.Некоторые компании удерживают выходное пособие и другие добровольные пособия, чтобы получить компенсацию. Таким образом, избегайте отрицательного обсуждения вашего работодателя с кем-либо.
  3. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ. Иногда возникают споры, когда имущество, принадлежащее работодателю, не возвращается. Вы, вероятно, должны вернуть такое имущество (ключи от автомобиля, конфиденциальные списки клиентов, образцы и т. Д.) Немедленно при увольнении, чтобы избежать претензий о конверсии, мошенничестве и нарушении контракта.

Если вы возвращаете товары по почте, получите квитанцию, подтверждающую доставку.Некоторые штаты разрешают вам сохранять собственность компании в качестве залога в случае, если вам причитаются деньги, которые работодатель отказывается платить. Однако, поскольку многие штаты не признают этого, поговорите с адвокатом по трудоустройству, прежде чем предпринимать такие действия.

Образец заявления об отставке

Ваше имя
Ваш адрес
Номер телефона
Дата

Имя должностного лица
Должность
Имя работодателя
Адрес

Re: Моя отставка

Уважаемый (ФИО):

Доводим до вашего сведения, что я увольняюсь с работы, поскольку (должность) вступает в силу (дата).
По состоянию на эту дату я считаю, что (опишите, какая зарплата, комиссионные, другие
пособия) подлежат выплате, и с нетерпением жду возможности обсудить мои выходные пособия с
вами.

Я верну все имущество, принадлежащее компании (укажите), до
(дата) и буду готов помочь вам в плавном переходе, если потребуется.

Спасибо за внимание к этим вопросам.

Искренне Ваш,
Ваше имя

Отправлено заказным письмом, запрошена квитанция о вручении

Правила оплаты труда после увольнения

Когда вы отслеживаете свои затраты на рабочую силу, важно знать, как справиться с увольнением сотрудника с точки зрения компенсации. Если вы требуете от сотрудников уведомления об увольнении за две недели, возможно, вам придется заплатить им за этот полный период, даже если вы освободите их раньше.Но даже если вы запрашиваете только предварительное уведомление, возможно, лучше будет оплатить этот полный двухнедельный период отношениям с сотрудниками.

Q: Можно ли потребовать от сотрудников уведомления об увольнении за две недели? Что произойдет, если мы скажем сотруднику уйти до окончания двухнедельного периода уведомления, обязаны ли мы платить сотруднику за полные две недели? Что, если мы только запрашиваем уведомление, но не требуем его?

A: Если вы специально требуете, чтобы сотрудники уведомляли, а не просто запрашивали уведомление, вам, возможно, придется заплатить за полный двухнедельный период, даже если вы попросите сотрудника прекратить работу до истечения двух недель. .

Большинство работодателей требуют или требуют от сотрудников заблаговременного письменного уведомления о своем намерении уволиться, чтобы можно было осуществить упорядоченный переход. Размер запрошенного предварительного уведомления может варьироваться в зависимости от характера должности. Многие работодатели предлагают две недели в качестве подходящего срока для уведомления для большинства должностей, хотя для высшего руководства может быть предпочтительным срок до четырех недель.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Независимо от продолжительности периода, важно то, как вы укажете, как будут обрабатываться заявления об отставке.Требование, как вы предлагаете, о том, чтобы сотрудники уведомляли определенный объем об увольнении, в некоторых штатах может создать подразумеваемый договор, обязывающий вас уведомить такой же объем до увольнения сотрудника. Таким образом, в этих штатах, если вам требуется уведомление об увольнении, а затем вы решите уволить сотрудника раньше, от вас могут потребовать выплатить сотруднику оставшуюся часть периода уведомления. Кроме того, вы можете даже обнаружить, что вам необходимо уведомить аналогичную сумму любому сотруднику, которого вы увольняете.По этой причине политика, которая требует уведомления от увольняемых сотрудников, а не требование уведомления, может быть более разумным способом предотвращения потенциальных претензий по контракту.

Однако, даже если вы запрашиваете уведомление об увольнении только за две недели, вы должны быть готовы выплатить за весь период, если затем вы решите уволить сотрудника досрочно. У работодателей часто есть законные причины для немедленного прекращения работы сотрудника, например опасения по поводу безопасности или снижение лояльности или производительности сотрудников.В этих случаях многие работодатели платят за период уведомления, даже если они не создали договорное обязательство, требующее оплаты.

Есть две основные причины добровольной оплаты периода уведомления. Во-первых, если вы скажете сотруднику уволиться без сохранения заработной платы после того, как было направлено уведомление, это действие может превратить добровольный уход в принудительное увольнение и потенциально дать сотруднику право на получение государственного пособия по безработице в течение любого периода прерванной работы.Во-вторых, что, возможно, более важно, действие увольнения без оплаты является негативным сигналом для остальной части вашего персонала, то есть, если вы дадите уведомление в соответствии с запросом, вы можете быть оштрафованы. В результате упадет моральный дух, и вы, скорее всего, не получите много уведомлений о будущих отставках.

Вместо этого, если вы компенсируете работнику период уведомления, ваши действия должны предотвратить возникновение вопросов о праве на получение пособия по безработице или о предполагаемых нарушениях контракта и побудить других сотрудников уведомить об этом в будущем.

С уважением,

Робин Томас, JD

Больше от PayScale

Что действительно нужно малым компаниям от HR

Хорошая внешность обеспечивает больше рабочих мест и лучшую оплату

Чему мы научим Эбенизера Скруджа о компенсации

.