Содержание

Отпуск праздничные дни совпадают как продлить

 

  1. Если отпуск приходится на период с 4 по 7 мая 2021 года

  2. Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

  3. Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

  4. Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

  5. Полезные ссылки по теме

 

Продлить себе отпуск на праздничные дни - нормальное человеческое желание - можно сэкономить дни отпуска и не работать. К примеру, самыми любимыми в этом отношении являются рабочие дни перед или после новогодних праздников и между 1 и 9 мая.

Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:

  • Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?
  • Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?
  • Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

Также надо иметь в виду, что отпуск в январе или мае невыгодно из-за потери в деньгах, т.к. в эти месяцы меньше всего рабочих дней.

 

Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) - общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня - 14 дней. Как известно - 12 июня - нерабочий праздничный.

В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

  1. Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня", то первый рабочий день после отпуска в этом случае - 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.

  2. Если Вы пишите: "Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней", то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 - 25 июня).

 

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня. Первый рабочий день после отпуска - 11 июня, но (к примеру) в 2012 году этот день — выходной вместо рабочей субботы 9 июня. Когда же выходить на работу?

На работу надо выходить в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней отпуска не войдут. Вам оплатят только 7 календарных дней отпуска.

При этом отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня работнику не придется.

 

Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

По правилам статьи 125 Трудового кодекса РФ работник вправе разбивать отпуск на любые части. Главное, чтобы лишь одна из этих частей была не меньше 14 календарных дней. Т.е. - остальные могут быть хоть по одному дню. Поэтому работник вправе (если это предусмотрено графиком отпусков) брать отпск каждую пятницу или, исходя из данных предыдущего примера, взять отпуск на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

 

Статья написана в 2012 году. Дополнена 21.07.2017

 

Полезные ссылки по теме "Если отпуск и праздничные дни совпадают"

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз

  17. Понятие и виды отпусков

  18. Порядок предоставления очередных отпусков

  19. "Сгорают" ли неиспользованные дни отпуска?

  20. Отпуск по беременности и родам;

  21. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

  22. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  23. Работа и отпуск в новогодние праздники

  24. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

  25. Налоговый календарь на 2018 - 2021 год

  26. Производственный календарь на 2021 год

  27. Расчет пособий ФСС в 2018 - 2021 году

  28. Работа и отпуск в новогодние праздники

Тэги: трудовой договор, работа, отпуск, приздничные дни, отпуск в праздничные дни, отпуск совпадает с праздничным днем, выходные дни

В каких случаях можно продлить отпуск, если он выпал на праздничные дни? | Карьера и бизнес | Деньги

В заявлении на отпуск работник может указывать в том числе и нерабочие праздничные дни. Согласно письму Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 законом это не запрещено. Если праздничные дни приходятся на период отпуска, то они согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его. 

Какие праздничные дни переносятся в отпуске?

Отпуск продлевается, если он выпадает на следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Перечисленные нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Работник может продлить свой отпуск на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.

Согласно письму Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1, отпуск также должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации. Нерабочие праздничные дни установлены в настоящее время, в частности, в Республике Башкортостан и Республике Татарстан.

В каких еще случаях ежегодный отпуск продлевается?

Ежегодный основной и дополнительный отпуск продлевают, если во время отпуска сотрудник заболел. Исключение — ситуация, когда сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи. В этом случае отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК).

Отпуск также продлевается, если во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, например был направлен на военные сборы (закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ), работал в качестве члена избирательной комиссии (закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ), участвовал в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (закон от 20.08.2004 № 113-ФЗ) и т. д.

Продлевается ли отпуск, если он приходится на дни, которые объявлены выходными? 

23 апреля президент России объявил дополнительные выходные для россиян в мае. В итоге майские праздники в этом году продлятся десять дней — с 1 по 10 мая.

Период с 4 по 7 мая объявлен нерабочим. Поскольку это будут нерабочие дни, а не праздничные, отпуск на эти дне продлить будет нельзя. 

Можно ли отменить отпуск на период с 4 по 7 мая?

Сотрудник может перенести отпуск лишь в нескольких случаях: если он заболел, если отпускные не были выплачены в срок, а также если это прописано локальными актами компании. Перенос отпуска в связи с объявленными в стране выходными днями может быть организован лишь по соглашению сторон. То есть работнику придется писать заявление, но работодатель может его не подписать, если отпускные уже выплачены.

Перенос или продление отпуска в связи с праздничными днями

Прежде чем рассказывать о переносе праздничных дней в отпуске, важно понимать, о каких именно днях и праздниках идет речь. Они чётко закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Так, в России официальные свободные от работы дни – это:

На основании Трудового кодекса перенос праздничных дней в отпуске заключается в том, что период положенного отдыха должен быть автоматически продлен на число официальных праздников, попавших в заявленные даты отпуска. Причем это правило распространяется только на основной и дополнительный ежегодный отдых.

Таким образом, можно вывести своего рода общую для таких ситуаций формулу переноса праздничного дня во время отпуска:

ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ = ПЛЮС 1 ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА

Обратите внимание: в число календарных дней отпуска этот день (дни) не включают и не оплачивают на основании ст. 120 ТК РФ.

Также заметим, что в случае попадания на праздничные дни перенос отпуска в 2018 году возможен в отношении всех праздников, упомянутых в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, учтите, что регионы могут дополнительно принимать решения об утверждении своих праздничных дней во время значимых религиозных торжеств.

Рассчитывая на перенос отпуска в связи с праздничными днями, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные Правительством РФ выходные дни. Входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников? Да, входят, но срок окончания отдыха они не сдвигают. Оплачивают их как за обычные выходные.

А как быть с переносом праздников в отпуске, который взят за свой счет и организация его не оплачивает? Так вот: на указанную в заявлении продолжительность этого отдыха праздничные даты и выходные никак не влияют. Сотрудник отгуляет столько, сколько дней изначально запрашивал.

Что на практике

Не секрет, что многие работники специально стараются так подгадать даты своего очередного отдыха, чтобы воспользоваться правом на перенос дней отпуска в связи с праздниками. Разумеется, работодатели такую прозорливость не очень приветствуют.

Что может предпринять руководство, чтобы не допустить переноса отпуска, если тот выпадает на праздничные дни? Всё очень просто: оно может вычеркнуть из графика отпусков периоды, на которые приходятся официальные праздники. Логика следующая: удобнее, когда сотрудник гуляет от понедельника до воскресенья включительно. Иначе могут возникать производственные сложности, когда один работник догуливает за праздник еще один день – понедельник, а его коллега с этого же дня тоже отправился на положенный отдых.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.

При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью освобождения от работы, независимо от усмотрения работодателя. Поэтому после получения соответствующих документов работодатель обязан продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей с освобождением от работы с соблюдением правила об исключении приходящихся на этот период нерабочих праздничных дней из отпуска. Работник не должен обращаться к работодателю с заявлением о продлении отпуска в указанных случаях, он лишь обязан представить работодателю соответствующие документы (листок временной нетрудоспособности, справку государственного органа о выполнении государственных обязанностей, в частности присяжного заседателя). После чего работодатель обязан продлить отпуск. Такое продление может состояться и после фактического использования работником отпуска с учетом указанных дней.

В федеральных и региональных законах, локальных актах организации могут быть предусмотрены иные случаи продления ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников в сравнении с законодательством.

В ч. 2 ст. 124 ТК РФ говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели. Невыполнение работодателем обязанности предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели, позволяет работнику требовать перенесения даты начала отпуска на две недели вперед с учетом нарушения работодателем сроков предупреждения. Данное предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Несоблюдение работодателем простой письменной формы лишает его права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения предупреждения работника о дате начала отпуска. Работодатель и работник могут заключить соглашения о новой дате начала отпуска. Отсутствие такого соглашения позволяет работнику требовать продления отпуска на две недели с учетом нарушенного работодателем срока предупреждения. В этом случае право на продление отпуска может быть реализовано работником путем обращения в соответствующую инспекцию труда и суд.

Несвоевременная оплата отпуска позволяет работнику требовать его продления на основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя оплатить отпуск не менее чем за три дня до начала. Оплачиваемым может быть признан лишь отпуск, который оплачен предварительно до его начала. До проведения такой оплаты работник пользуется неоплачиваемым отпуском. В связи с чем оплачиваемый отпуск должен исчисляться с момента его оплаты. Поэтому отпуск подлежит продлению на количество календарных дней, использованных работником до его оплаты. Работодатель и работник могут заключить соглашение о перенесении или продлении несвоевременно оплаченного отпуска. Отказ работодателя от заключения такого соглашения позволяет работнику требовать реализации права на оплачиваемый отпуск через государственную инспекцию труда и суд. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. В связи с чем перенесенный работнику отпуск должен быть использован им до истечения 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещено переносить отпуск на следующий рабочий год работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о перенесении отпуска работнику. Во-первых, таким обстоятельством является наличие факторов, которые могут неблагоприятно отразиться в целом на работе организации, при предоставлении работнику отпуска в текущем рабочем году. Данное обстоятельство может быть подтверждено сведениями, подтверждающими непосредственную связь выполняемых работником трудовых обязанностей с работой организации в целом.

Во-вторых, при перенесении отпуска должно быть доказано наличие добровольного волеизъявления работника на данное перенесение. Рассматриваемое обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника. Отсутствие письменного заявления работника с согласием на перенесение отпуска при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения волеизъявления работника на использование отпуска в другом рабочем году.

В-третьих, должно быть доказано использование работником как основного, так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев со дня окончания рабочего года, за который предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

В-четвертых, при перенесении отпуска работнику должно быть доказано отсутствие запретов на перенесение отпуска конкретному работнику. К числу таких запретов, как уже отмечалось, относится запрет на перенесение отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств позволяет государственной инспекции труда, суду признать решение о переносе отпуска незаконным и (или) необоснованным. Решение о переносе отпуска должно оформляться распоряжением полномочного представителя работодателя, в котором следует отражать перечисленные юридически значимые обстоятельства, в частности время предоставления перенесенного отпуска. Отсутствие такого распоряжения свидетельствует о незаконности решения о переносе отпуска, так как ни одно из названных обстоятельств не подтверждено допустимым доказательством. Таким доказательством является обоснованный приказ о переносе отпуска на следующий рабочий год.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Подробно о том, продлевается ли отпуск на праздничные дни, период больничного или учебы

Как правило, продолжительность отпуска устанавливается в нормативных актах. В отдельных случаях период отдыха может быть согласован сторонами трудовых отношений. Однако, есть случаи, когда отпускной период можно увеличить путем продления, например, из-за больничного, в связи с праздничными днями. Рассмотрим их поподробней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Законодательная регламентация

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и его перенесение, предусмотрено ч.1 ст. 124 ТК РФ. Данная статья содержит перечень случаев, при наступлении которых допустимо увеличение положенного законом отпускного периода.

Это касается и отпуска административного. Этот вид отдыха не оплачивается и его предоставление, как правило, — результат договоренности сторон, а значит и о продлении придется договариваться. Если же наниматель благосклонен, то увеличение периода административного отпуска вполне возможно.

В каких случаях возможно продление?

Согласно трудовому законодательству РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:

  1. болезнь работника;
  2. выполнение трудящимся в течение его предусмотренного законом отдыха государственных обязанностей;
  3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

В первом случае, отдых на время болезни можно продлить только при одном условии: нетрудоспособным должен быть сам трудящийся. Если же он во время своего отдыха осуществлял уход за больным родственником (даже если это член семьи), то отпускной период не увеличивается.

Если вы заболели во время отпуска, то должны уведомить об этом руководство, после чего издается соответствующий приказ. Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

Что же касается исполнения государственных обязанностей, то к ним относится:

  • направление сотрудника на военные сборы;
  • осуществление деятельности в составе избирательной комиссии;
  • участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Данный перечень государственных обязанностей является открытым, он может быть дополнен любыми иными обязанностями, если при их выполнении законодательством предусмотрено освобождение от работы. Кроме этого, работодатель по своему усмотрению может расширить перечень случаев увеличения отпускного периода, установив дополнительные ситуации.

Как продлить на время больничного?

Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт).

Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

При продлении отдыха по случаю болезни, он увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько сотрудник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

Приказа о продлении отпуска не требуется. Однако, его издание нарушением являться не будет. Изменения вносятся только лишь в график отпусков: количество дней отдыха работника следует увеличить на дни болезни, а в графе «Основание изменений» нужно указать номер и дату больничного листа.

Смотрите видео о том, как продлить или перенести отпуск во время больничного:

Что, если ежегодный отдых попадает на праздничные дни?

Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит работник должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпускного периода: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они увеличивают период отпуска, продляя тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска за счет праздничных дат не требуется, ведь отпускной период рассчитывается ещё перед уходом работника на отдых, поэтому предстоящие праздники должны быть учтены заранее, присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Нюансы для тех, кто совмещает работу с учебой

Возможность продлить учебный отпуск в связи с больничным законом не предусмотрена.

Кроме этого, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ при болезни во время учебного отпуска, соответствующее пособие не назначается. Однако, если по завершении учебного отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда необходимо было выйти на работу, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается.

Может ли работодатель отказать?

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отдыхе, то отказать в его продлении наниматель не может, так как ст. 124 ТК РФ устанавливает обязанность такого продления.

Что же касается других видов отпусков, то здесь всё зависит от соглашения сторон. Если наниматель и работник смогут договориться о продлении отдыха, то нарушением закона это считаться не будет.

Заключение

В некоторых случаях наниматель обязан продлить предусмотренный законом отдых работника. Перечень таких случаев закреплен в трудовом кодексе РФ, однако наниматель имеет право данный перечень расширить, прописав в коллективном договоре случаи увеличения времени отдыха. Главное — сообщить о наступлении таких событий нанимателю, чтобы невыход на работу не был сочтен за прогул.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Следующая

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Входят ли в отпуск праздничные дни, или они переносятся?

Понимать, входят ли в отпуск праздничные дни, важно как для сотрудника, так и для тех, кто ведет кадровый и бухгалтерский учет, ведь некорректный расчет отпускных может выявить проблемы при инспектировании проверяющими органами. Разберемся в этом вопросе.

Праздничные дни не входят в период отпуска

Согласно положению статьи 120 ТК РФ (часть первая), праздничные дни никак не могут сказываться на продолжительности отпуска.

Перечень праздников приведен в 112-й статье ТК РФ и хорошо известен всем кадровикам, да и работники знают, что дни отдыха обязательно приходятся на новогодние каникулы и Рождество, мужской и женский дни, майские выходные и по одному праздничному дню летом и осенью.

Как писать заявление на отпуск

Сотрудник очень часто задается вопросом, входят ли праздничные дни в очередной отпуск и, планируя в такой ситуации писать заявление, не знает, какое количество дней указать. Здесь следует понимать: общая продолжительность отпуска не будет увеличена, продлится только время отсутствия работника на то количество праздничных дней, которые «захватит» ежегодный отдых.

Попробуем объяснить на примере. Сотрудник написал заявление на отпуск, просит отдохнуть 14 календарных дней с первого мая. Вопрос: входят ли праздничные майские дни в отпуск? Ответ: нет, не входят. Однако последний день отдыха у сотрудника будет 16 мая, а не 14. Такое оформление будет соответствовать требованию законодательства и не вызовет вопросов у инспектирующих органов.

Многие работники пользуются этим и пишут заявление, например, на 7 календарных дней с 9 января, обеспечивая себе тем самым полноценный отдых, не теряя дни положенного отпуска. Это обстоятельство вызывает недовольство работодателей, но такие действия со стороны сотрудника не запрещены законом, да и руководитель не может четко аргументировать, почему он отказывает работнику в такой просьбе, тем более, если летом работник отгулял всего 2 недели.

Об оформлении документов на отпуск

Довольно часто на форумах можно увидеть вопросы о том, входят ли праздничные дни в отпуск. Пытаясь дать разъяснения, стоит поговорить и обо всем алгоритме оформления ежегодного отпуска.

Приблизительно за две недели до окончания календарного года специалисты кадровой службы составляют график отпусков с учетом пожеланий сотрудников. На практике, если компания большая, руководители подразделений, старшие специалисты, мастера цехов составляют списки, отображающие предпочтения работников, а затем передают информацию в отдел кадров. Делопроизводитель тщательно заводит данные в график, сверяя их с остатками по отпускам (для работодателя важно, чтобы не скапливались задолженности, но при этом сотрудник не должен гулять «вперед»). Далее график отпусков подписывается и утверждается приказом генерального директора.

За 2 недели (не позднее) до начала заслуженного отдыха работник должен получить извещение. Составляет его кадровик, где уведомляет сотрудника о том, что ему положен отпуск. Работник пишет заявление либо, если он не хочет идти в отпуск, письменно просит перенести его. Все выглядит достаточно сложно, но по правилам ведения КДП уведомление и заявление о переносе должны быть.

Также за 2 недели составляется приказ на ежегодный отпуск. Он подписывается генеральным директором, после чего сотрудник ставит на нем подпись об ознакомлении. Порядок оформления документов остается независимо от того, попадет на период отпуска праздничный день или нет.

Как правильно определить последний день отдыха

Начинающим специалистам по кадрам очень важно усвоить эту информацию. Если вы уже получили для себя ответ на вопрос о том, входят ли в отпуск праздничные дни, то можно сразу перейти к пункту об оплате. Однако, если вы занимаетесь оформлением кадровой документации, то, возможно, оцените следующее правило: каждый праздничный день отодвигает на один день дату выхода. Это очень легко запомнить и применять на практике. Получается, что праздничные дни в отпуске переносятся, продлевая отдых сотрудника.

Об оплате

Очень часто у сотрудников, начинающих трудовую деятельность и готовящихся взять первый отпуск, возникают иллюзии по поводу того, что если ежегодный отдых захватывает праздничные дни, то отпускных денег будет получено больше. Это абсолютно не соответствует действительности.

Нужно помнить, что, согласно статье 120 ТКРФ, праздничные дни не только не могут быть включены в период отпуска, но и не подлежат оплате. Поэтому, как бы нам ни хотелось, никаких дополнительных денег в такой ситуации получено не будет. Независимо от того, входят ли в отпуск праздничные дни, если заявление составлено на 14 календарных дней, то мы получим деньги именно за эти дни отпуска.

Однако следует отметить, что чем больше в календарном месяце праздников, тем дороже будет рабочий день. Получается, что если существенная часть отпуска приходится на рабочие дни, по деньгам это может оказаться невыгодно.

Оформив отпуск на период праздников, напротив, можно немного выгадать, потеряв при этом дни, которые можно было отдыхать в любом случае.

Следовательно, если система в организации не слишком жесткая и не требует обязательного соблюдения графика отпусков, то, установив дружеские отношения с бухгалтером по расчету заработной платы, вполне можно «прикинуть», какое количество праздничных дней нужно включить в отпуск, чтобы по минимуму потерять в деньгах.

Начать отпуск с праздника

Здесь сразу стоит сказать о целесообразности такого действия. Написать заявление с праздничного дня не запрещено законом, но смысла в этом нет, так как сотрудник все равно должен отдыхать в этот день, а на сумме, которую он получит за три дня до начала отпуска, это никак не скажется.

Праздничные дни в отпуске переносятся по тому же принципу, что описан выше: к общей продолжительности отпуска, например на 14 календарных дней, будет добавлен один день. Данное правило распространяется и на этот случай.

Если в графике отпусков обозначено, что дата начала отпуска – первое января, то сотрудник может написать заявление с этой даты. В данном случае, если он изъявляет желание пойти в отпуск на 14 дней, то датой его выхода будет 23 января. Стоит отметить, что в большинстве компаний к управлению отпусками подходят гибко: по инициативе сотрудника его можно перенести на законных основаниях.

Праздничный день «за свой счет»

Наверняка кто-нибудь хоть раз задавался вопросом, входят ли праздничные дни в счет отпуска «без содержания»? Необходимость оформить его возникает у работника довольно часто. Например, в ситуации, когда нужно решить какие-либо жилищные вопросы. Здесь заявление можно составить двумя способами.

В первом случае, если, например, мы планируем отсутствовать на рабочем месте с 22 по 26 февраля, то просто составляем заявление на пять дней «без сохранения заработной платы». Никакого переноса в данном случае не будет, 27-го числа работник должен явиться на место службы.

Во втором случае, во избежание путаницы при проверке, работника просят составить заявление именно на отсутствие в рабочие дни.

Входят ли праздничные дни в учебный отпуск

Те сотрудники, которые совмещают работу и учебу, имеют право на дополнительный отдых. Они пишут заявление на учебный отпуск по основному месту работы на законных основаниях. Организация, где сотрудник трудится по совместительству, не обязана предоставлять такой вид отдыха, если это не прописано в трудовом/коллективном договоре.

Данный вид отпуска исчисляется также в календарных днях, но праздничные дни включаются в его продолжительность и, что приятно, подлежат оплате. Такой вид отпуска не может быть продлен, даже если сотрудник возьмет больничный. Пособие по болезни начисляется только в том случае, если работник продолжает болеть после завершения учебного отдыха.

О праздниках в субъектах Российской Федерации и Республике Беларусь

Теперь разберемся в вопросе о том, входят ли в отпуск праздничные дни в субъектах РФ. Известно, что представители власти в регионах могут на основании нормативных актов определить дополнительные нерабочие дни. На основании пункта 7 статьи 4 ФЗ № 125 в субъектах РФ нерабочими могут объявить религиозные праздники, и работодатель обязан соблюдать как требования ФЗ, так и предписания региональных властей. Стоит отметить, что, согласно части первой статьи 112 ТК РФ, в перечне не обозначены нерабочие праздничные дни таких республик, как Башкортостан и Татарстан.

Теперь отдельно о Республике Беларусь, входят ли праздничные дни в отпуск. РБ в Трудовом кодексе (статьи 151 и 171) констатирует иное. Праздничные дни не входят в отпуск и оплате не подлежат. Сама продолжительность отдыха также не продлевается. Единственным условием изменения ситуации может быть внесение данного пункта в коллективный договор (ст. 171).

Тем не менее организация, деятельность которой ведется на территории субъекта РФ, определившего в нормативных актах дополнительные нерабочие дни, обязана перенести на один день отпуск, определив дату выхода сотрудника по принципу «плюс один день к дате выхода». То есть период отдыха работника увеличивается на сутки. При этом важно помнить, что на количестве дней отпуска это никак не сказывается, также не увеличивается и сумма отпускных денежных средств. Данная позиция закреплена пунктом вторым письма Роструда № 697-6-1 от 12 сентября 2013 г., № 697-6-1. Это ответ на вопрос о том, входит ли в отпуск перенесенный праздничный день в субъектах РФ.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:

  1. Если отпуск приходится на праздничные дни, это не сказывается на его продолжительности и сумме отпускных.
  2. Однозначно сказать, насколько выгодно брать отпуск в праздники, можно, только рассмотрев конкретный случай.

Принимая решение о начале отпуска, лучше всего получить предварительную консультацию в бухгалтерии.

В Госдуме рассказали, можно ли перенести или отменить отпуск с 4 по 7 мая

Фото: Москва 24/Игорь Иванко

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил Москве 24, что вопрос о переносе отпускных дней с 4 по 7 мая на другие даты должен решаться между работником и работодателем в индивидуальном порядке. При этом по рекомендации Минтруда с прошлого года нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается, напомнил Нилов.

По данным сайта "Работа.ру", каждый четвертый россиянин запланировал отпуск с 4 по 7 мая, то есть между майскими праздниками. "23% участников исследования указали, что запланировали отпуск с 4 по 7 мая", – отмечается в исследовании, проведенном в апреле 2021 года во всех округах России.

23 апреля Владимир Путин объявил нерабочими дни с 4 по 7 мая. Майские праздники пройдут с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. В целом россияне будут отдыхать 10 дней подряд.

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что некоторые россияне действительно взяли отпуск с 4 по 7 мая еще до заявления президента. При этом практики, что делать в таких ситуациях, пока мало, ведь подобные решения принимались только в период пандемии.

У нас в Трудовом кодексе есть понятия "нерабочие праздничные дни" и "выходные дни". А президент объявляет эти дни специальным указом, исходя из эпидемиологической ситуации, просто нерабочими.

Ярослав Нилов

председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов

Нилов отметил, что решение о возможности переноса отпуска будет зависеть от диалога с работодателем, его позиции и возможностей. "В целом право написать заявление о переносе отпуска, если есть уже подписанное заявление и оформленный отпуск, будет зависеть от позиции работодателя – позволит ли работодатель перенести отпуск или удовлетворит возврат заявления", – сообщил Нилов.

Все по согласованию с работодателем. Если он пойдет на это, то будет перенесен отпуск или время, взятое в качестве отпуска за свой счет, статус будет изменен.

Ярослав Нилов

председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов

При этом Нилов отметил, что в случае конфликта между сотрудником и работодателем по этому вопросу сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или суд, если считает, что его права были нарушены. "Но мне кажется, что в данном случае работодатель отреагировал на заявление сотрудника о предоставлении 4 дней в качестве отпуска, а дальше его право – соглашаться с отзывом заявления или нет", – подчеркнул представитель Госдумы.

Нилов напомнил, что все взаимоотношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом и вопрос о переносе дней отпуска должен решаться индивидуально.

"В случае если работодатель добровольно отпустил сотрудника, не оформляя это как отпуск, вообще ничего делать не нужно. Если работодатель дал отпуск за свой счет по просьбе работника, который написал заявление, или в счет отпуска, то нужно пересмотреть позицию. Здесь уже зависит от возможности, позиции работодателя и диалога между работником и работодателем", – добавил Нилов.

Кроме этого, есть прошлогодние рекомендации Минтруда, где говорится, что если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается, подчеркнул Нилов.

Ранее проведенное между работодателями исследование показало, что 54% из них еще не приняли решение, сделают ли они дни с 1 по 10 мая выходными для своих сотрудников.

Читайте также

Если отпуск на праздничные, нерабочие и выходные дни 2021

Многих работников и работодателей интересует вопрос, продлевается ли отпуск, если он выпадает на праздничные, нерабочие и/или выходные дни 2021. Ведь работники часто стараются продлить время отдыха, присоединив праздничные дни к своему отпуску. Рассмотрим особенности такого отпуска.

Также смотрите:

Общие правила

Если праздничный день попадает в отпуск, то отпуск должен быть продлен.

Не продлевается отпуск на выходные дни – в соответствии со ст. 112 и ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

ПРИМЕР

Сотрудник собирается в отпуск с 03 ноября 2021 г. на 14 календарных дней. Значит, последний день его отпуска – 17 ноября 2021. Поясним, почему.

Выходные дни, которые приходятся на время отдыха – 7, 8, 14 и 15 ноября 2021 г. входят в отпуск. А вот 4 ноября – официальный праздничный день – не включают в отпуск. В связи с этим, отпуск будет продлен на 1 день.

Перенос выходных

Наше Правительство любит переносить выходные дни, оптимизируя время работы и отдыха. В связи с этим переносом у работников часто возникает вопрос, сколько же дней им гулять в отпуске.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ выходной день может быть перенесен на другой рабочий день, если его дата совпала с праздником. Поэтому если в период вашего оплачиваемого отпуска попал перенесенный выходной день, то ваш отпуск не продлевается. Такая позиция изложена в письме Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351.

ПРИМЕР

Сотрудник был в отпуске 7 дней с 4 мая 2021 г. Когда он должен выйти на работу?

12 мая 2021. И вот почему: 4 и 5 мая 2021 – это не праздничные, а перенесенные выходные с 4 и 5 января 2021. Поэтому эти дни включаются в отпуск, несмотря на то, что все в эти дни отдыхают. А вот 9 мая – это нерабочий праздничный день. И на него отпуск продлевается.

Выходные дни

Довольно спорный вопрос – выходные дни суббота и воскресенье. Некоторые работники берут часть отпуска с понедельника по пятницу на 5 календарных дней. Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску. Однако многие работодатели запрещают брать такие отпуска – считая, что отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней.

ПРИМЕР

Если вы согласовали с руководителем свой отпуск на 5 календарных дней с 18 января 2021 г., то дата окончания вашего отпуска – 23 января 2021 г. А 23 и 24 января 2021 г. – это выходные дни. И при пятидневке вы не выходите на работу в эти дни.

Отпуск с нерабочими днями

Коронавирус в 2020 году внес свои коррективы не только в мировую экономику, но и графики отпусков. После выхода из режима самоизоляции жизнь стала потихоньку налаживаться, и люди стали отправляться в отпуска.

Нововведением стал день 24 июня 2020 года – празднование Парада Победы. А также еще один день – 1 июля 2020 г. – день принятия поправок к Конституции.

Эти дни были объявлены нерабочими, но они не были объявлены праздничными. Поэтому если на ваш отпуск пришлись эти даты, он не должен был продлеваться или переноситься.

По этому поводу было очень много вопросов и споров. Поэтому ведомства выпустили разъяснения:

Итак, нерабочий день – праздник Парада Победы, который выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не дает право на перенос и/или продление отпуска. В то время как 12 июня как нерабочий праздничный день в случае попадания на время отпуска дает право продления отпуска на 1 день (ч. 1 ст. 112, ст. 120 и 124 ТК РФ).

ПРИМЕР

Работник уходит в отпуск с 08.06.2020 на 18 дней. Датой его выхода на работу будет 29.06.2020 (если 27.06 и 28.06 – выходные для сотрудника).

Итоги

В данном материале мы дали ответ на вопрос, входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск. Также полезно узнать, как влияют приходящиеся на отпуск нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020.

Отпуск выпадает на выходные и праздничные дни в 2019

?НоРаботники многих предприятий, выбирают время для отпуска, совпадающее с праздничными днями. В связи с этим возникает вопрос: продляется ли отпуск, если он совпадает с государственными выходными? Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ.

Продление и перенос отдыха

Ежегодно правительство страны разрабатывает специальную статью, в которой указываются все дни, являющиеся государственными праздниками и, соответственно, выходными на весь текущий год.

Если праздничный день попадает на время отпуска, то он переносится на количество праздничных дней, то есть отпуск продляется. Также нужно знать, что обычные календарные (не праздничные) выходные входят в общий период отпуска и не дают основания продлять его.

Руководство некоторых фирм, стараясь избежать слишком длинных отпусков у работников, исключает эти периоды при составлении графика отпусков. Кроме того, постоянные попытки сотрудника уходить в отпуск в периоды, припадающие на праздничные дни, не останутся незамеченными руководством фирмы.

Оформить заявление на предоставление отпуска можно двумя способами. Это позволяет либо продлить период отдыха, либо перенести его на другое время.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число. При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Основные положения Трудового Кодекса

Для начала напомню, что получить отпуск на официальном месте работы человек может лишь спустя полгода работы в данной организации, если, конечно, речь идет об оплачиваемом отпуске.

Кроме того, график отпусков всех сотрудников должен составляться заранее и утвержден в специальном документе, оформленном через отдел кадров или напрямую у работодателя. Подписан и официально утвержден такой график должен быть не позднее 15 декабря года, предшествующего тому, в каком этот отпуск и планируется.

Причем, как уже было упомянуто, каждому работнику полагается 28 календарных дней на оплачиваемый отпуск, эти дни делятся на несколько частей, как правило, две, одна из которых должна быть не менее 2 недель. А вторая часть, в зависимости от того, как удобно самому человеку, можно применить как полностью, так и поделив на несколько частей.

Стоит отметить, что некоторые категории граждан в зависимости от организации, должности, выполняемой ими или профессии, по которой они трудятся, имеют право на более длительный отпуск.

Например, педагоги имеют возможность отдыхать 54 дня каждый год, что почти в 2 раза больше, чем у остальных людей. Чем это вызвано, думаю, всем понятно.

Говоря об оплате отпуска надо отдельно выделить два следующих пункта:

  • Во-первых, размер отпускных. Он составляет среднюю зарплату человека за предыдущих год
  • Во-вторых, сроки выплаты денег. Эта операция должна быть осуществлена работодателем не менее, чем за 3 дня до выхода в отпуск человека

Отдельным вопросом является тот момент, когда человек отработал как раз те самые необходимые 6 месяцев. Работодатели порой заявляют, что готовы оплатить лишь половину полагаемого отпуска, то есть 14 дней. В действительности, согласно российскому законодательству, такие действия с его стороны не являются правомерными.

Оплачиваемый отпуск выдается не пропорционально времени, которое человек официально трудоустроен в данной организации, а лишь в единственном порядке — каждый год по 28 дней.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также и ранее того момента. когда будут отработаны полгода, по особой договоренности с начальством.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  • Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день
  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день.

Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

Отпуск в праздничные дни

Если отпускные дни совпадают с праздничными, причем как с теми, что были перечислены в списке основных, так и с дополнительными, то такие дни не засчитываются как отпуск. Получается, что за них не будет оплачено как за любой другой день отпуска, но зато они приносят дополнительные дни отдыха.

К основным ежегодным праздничным дням относятся:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – выходные на Новый Год
  • 7 января – Рождество
  • 23 февраля
  • 8 марта
  • 1 мая
  • 9 мая
  • 12 июня
  • 4 ноября

Возможны также еще некоторые праздничные дни, действующие, допустим, лишь в определенных районах, областях, республиках или городах (к примеру, День Города), также возможны религиозные праздничные дни.Однако согласно российскому законодательству такие дни, то есть не являющиеся ежегодными праздничными днями, не могут включаться в число отпускных дней и чаще всего бывают рассчитаны как обычные выходные.

Получается. что оплачен такой день будет, а вот дополнительного дня отдыха не даст.

Такая ситуация, как мне кажется, примерно выгодна обеим сторонам — и работодателю, и работнику. Получается, что начальству дополнительно платить за эти дни не приходится, а вот трудящиеся люди получают бонус в виде пары выходных, которые, возможно, ранее не были предусмотрены.

Отпуск в дни выходные

Для начала, что же такое выходные дни? Как правило, рабочая неделя длится 5 дней, а оставшиеся два, а именно субботу и воскресенье, люди отдыхают, но бывают и иные ситуации, когда рабочая неделя длится, например, 6 дней, а выходной всего один день.

Бывают и такие места работы, где, так такового, нормированного графика нет в принципе. Во всех этих случаях, тем не менее, существует понятие «выходные дни». И возникает следующий вопрос — а учитываются ли выходные дни в число отпускных.

Этот вопрос имеет два направления — во-первых, будут ли оплачены эти дни как дни законного оплачиваемого отпуска, а во-вторых, есть ли возможность сделать свой отпуск продолжительнее за их счет.

Отвечая на первый вопрос, да, они будут оплачены так же, как и прочие дни отпуска. А насчет второго вопроса — такая возможность есть только в том случае, если брать отпуск сразу после выходных дней, однако эти выходные дни оплачены как отпуск не будут, зато получится продлить долгожданный отпуск.

Праздник и выходной совпали

Возможна также такая ситуация, когда некоторые праздничные дни попадают на выходные, а так как этот выходной все равно организовать всей стране необходимо, его иногда переносят на другую дату. Порой и вовсе неожиданную, совсем не стоящую рядом со своей реальной датой.

К примеру, 1 января, которое выпало на воскресенье, однажды перенесли на 24 февраля, то есть сместили на 2 месяца. Что же происходит с отпускными днями и выплатами в случае возникновения такого.

Если отпуск выпал на ту дату, когда фактически происходит праздник, то есть, например, на то же 1 января в воскресенье, то этот день будет засчитан как отпускной, включен в число дней отпуска и оплачен наряду с ними.

С днем, на который перенесен этот выходной, ситуация схожа. В нашем случае это 24 февраля, он будет засчитан как рядовой отпускной день, то есть отпуск продлен не будет, но и этот день будет оплачен, как полагается.

Итак, в итоге мы имеем, что в чем-то моя подруга была права, отпуск, совпадающий с праздничными днями (правда стоит понимать, что речь идет только об основных ежегодных праздниках, общих для всей территории страны), и правда, будет длиться чуть дольше, но вот просто выходные никак не влияют на данной фактор, кроме того момента, что если отпуск начинается на следующий день после выходных дней, то ощущение отдыха возможно продлить.

Если подытожить, то получается, что выходные дни засчитываются как отпускные, значит, не продляют отпуск и оплачиваются также и прочие дни данного отдыха, а праздничные дни работают в данном случае наоборот.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

  • Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

  • Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями

Чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу. Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так. Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа.

Важно! Вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня.

Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме.

В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

Важно! По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней.

Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

Стоит ли брать отпуск в мае ?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих право взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2018 года

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

В разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств.

Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Если отпуск выпадает на новогодние праздники?

Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники. Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников. 6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники. Таким образом, праздничных дней в отпуске будет с 1 по 5 января и 8 января. Итого 6 дней. Именно на 6 дней необходимо увеличить отпуск.Но дополнительных выплат работнику за это не полагается.

Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

Важно! Обратите внимание! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».

Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года. На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против. Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.

Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день.

Отпуск в праздничные дни считается ли стаж?

Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.

В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

  • 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска
  • 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска
  • 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска
  • 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе
  • 18 – отпуск по беременности и родам
  • 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет
  • 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности
  • 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия
  • 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах
  • 27 – нерабочие праздничные или выходные дни

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Как вы эмоционально относитесь к отмене планов на семейный отдых?

Из-за закрытия границ и ограничений COVID я бы поставил прошлому году твердую E с точки зрения запланированных праздников.

Да, это не самое худшее, что может случиться в нашем пандемическом мире.

Но это по-прежнему было серьезным финансовым ударом - но, вероятно, более значительным для моей семьи, эмоционально - когда мы наблюдали, как каждая поездка падает, одна за другой, как набор убивающих радость домино.

Потому что для нашей семьи, как и для многих других, отпуск - это то, чего можно с нетерпением ждать, побег.

С этим соглашается доктор Ребекка Дим, клинический психолог и преподаватель Университета Дикина.

«Праздники предлагают нам отдохнуть от повседневной рутины», - говорит она.

«Они также могут предоставить нам возможность отдохнуть и расслабиться, получить новые впечатления и провести время в отношениях с другими людьми».

Доктор Паула Робинсон, управляющий директор Института позитивной психологии, также считает, что каникулы могут быть «невероятно важными для нашего психического здоровья».

Итак, что происходит, когда на праздники, которые мы когда-то знали, больше нельзя полагаться?

В связи с изменением нашей праздничной обстановки в обозримом будущем, как мы можем справиться с потенциальным разочарованием или даже подготовиться к нему?

У нас было отменено четыре праздника в этом году, и хотя это еще не конец света, это вызвало слезы. (

Поставляется

)

Как справиться с разочарованием

Если вы находитесь в положении, когда ваш отпуск был отменен из-за COVID или по любой другой причине, доктор Дим говорит, что совершенно нормально испытывать целый ряд эмоций - включая разочарование, печаль, разочарование, даже гнев, особенно если это случалось более одного раза.

«Люди так думают, потому что они вложили много усилий в планирование и подготовку к празднику», - говорит она.

«Они вложили в это деньги.

Она говорит, что признание этих эмоций важно для того, чтобы справиться с разочарованием.

«Все это действительные эмоции. Не судите о своих чувствах », - говорит она.

Доктор Дием также предлагает поговорить с кем-то, кто будет восприимчивым и подтвердит ваши чувства, например, с другом, и посмотреть, что вы надеялись получить от отпуска.

«Это был отдых и расслабление? Или новые приключения? А затем попробуйте найти другой способ удовлетворить эти потребности или желания, например, сходить на массаж или принять участие в каком-либо мероприятии поближе к дому », - говорит она.

Доктор Робинсон говорит, что если ваш отпуск отменен, вместо того, чтобы атаковать список дел или убираться в доме, уделяйте приоритетное внимание радости.

«Если вам нужно взять отпуск, используйте его, чтобы заняться чем-нибудь веселым, и делать то, что вам нравится - принести вам радость».

Но для тех из нас, кто любит смягчать беспокойство, что можно сделать, чтобы эмоционально подготовиться к поездкам, на случай их отмены?

Доктор Робинсон говорит, что есть несколько вещей, которые можно сделать, чтобы эмоционально подготовиться к отмене отпуска.

Отпуск во время коронавируса

Отправиться в отпуск во время пандемии коронавируса никогда не было так сложно, поскольку быстро меняющиеся ограничения вызывают головную боль у путешественников.

Подробнее

1. Измените свое мышление

«Мы живем в условиях пандемии, поэтому все может быстро измениться», - говорит она.

«Нам нужно быть более гибкими и снизить наши ожидания».

Подготовка к потенциальному разочарованию, удовлетворение перемен и способность адаптироваться к ним могут помочь уменьшить эмоциональное воздействие, если отпуск отменяется.

2. Прикройте себя финансово

Потеря денег из-за отмены праздничных дней может стать сильным эмоциональным стрессом.

Доктор Робинсон говорит, что, чтобы предотвратить это, прочтение мелким шрифтом для рейсов перед бронированием, выбор гибких вариантов бронирования и получение страховки могут помочь решить эту проблему.

И не забудьте изучить правила отмены бронирования до бронирования.

Станьте частью сообщества ABC Everyday, присоединившись к нашей группе в Facebook.

3. Создавайте адаптируемые условия работы

«Мы все должны быть более гибкими и защищать себя в течение драгоценного времени, которое мы отводили на наши каникулы, поэтому прикрывайте себя», - говорит д-р Робинсон.

Для этого перед тем, как взять отпуск, поинтересуйтесь у своей работы, насколько гибкими они могут быть, если план отпуска необходимо изменить - так вам не придется брать отпуск без надобности.

4. Рассматривайте праздники как спонтанные и планируйте их ближе к дому

Вместо того, чтобы бронировать недельный отпуск между штатами за несколько месяцев вперед, выбор местных вариантов для выходных или короткого отпуска может быть лучшим вариантом в мире пандемии.

«Возможно, вам нужно быть более спонтанным и сказать:« У нас выходные, мы можем идти », - говорит доктор Робинсон.

Правила отмены бронирования

Хотите забронировать летний отпуск в последнюю минуту? Сначала ознакомьтесь с правилами отмены бронирования.

Подробнее

А что с детьми?

Одной из самых сложных частей моего отмененного отпуска было сообщить новости моим детям, потому что я знала, как они с нетерпением ждали возможности уйти.

В этой ситуации, по словам д-ра Дием, важно «подтвердить свои чувства и поделиться своими тоже - в соответствии с возрастом».

Сказать им, что вы разочарованы или грустны, может быть для них утешением.

Доктор Робинсон посоветовал говорить что-то вроде: «Я знаю, что вы разочарованы, и я понимаю».

«Это сложно, но мы делаем это для общего блага, а вы помогаете в этом».

И дать чувство надежды фразой вроде: «Мы будем продолжать попытки, и в конце концов у нас будет праздник».

Д-р Дием также предлагает иметь запасной план, чтобы дети все еще могли получать удовольствие и радость - и, если возможно, подготовьте их к возможности отмены, пока мы находимся в период пандемии.

«Может помочь их психологическая подготовка», - говорит она.

ABC Everyday в вашем почтовом ящике

Получайте нашу рассылку новостей ABC Everyday каждую неделю

Шона Хендли - писатель-фрилансер и бывший учитель средней школы из Балларата, Виктория. Она живет со своими четырьмя рыбками, тремя козами, двумя кошками, одним цыпленком, а также двумя своими человеческими детьми и мужем. Найди ее @shonamarion.

Размещено , обновлено

9 причин отложить отпуск в отпуск

С тех пор, как мы с Мики начали путешествовать вместе, кажется, что на Рождество мы бывали в отъезде так же часто, как и дома с семьей.

В общении с семьей и друзьями есть что-то хорошее, например, вкусная праздничная еда, веселые посиделки и игра детей со своими двоюродными братьями, но нам также нравится быть вдали от всего хаотичного праздничного безумия, такого как чрезмерные покупки, постоянные праздничные приготовления и ощущение необходимости не отставать от Джонсов. Мы бы предпочли остаться на несколько ночей на хорошем курорте в Вегасе с нашими взрослыми друзьями.

Если честно, мы не совсем любители зимы, и необходимость отмечать праздники при минусовых температурах означает, что мы чаще всего отсутствуем.Если бы Рождество приходилось на середину лета, как в южной половине мира, все могло бы быть иначе, но, как могут подтвердить канадцы, в декабре и январе может быть довольно холодно.

Тем не менее, путешествие в отпуск имеет ряд недостатков. Этот пост может заставить вас дважды подумать о бронировании отпуска своей мечты в этот период в следующем году. Если у вас есть возможность, уехать за неделю или две до или после праздников будет гораздо разумнее.

В произвольном порядке, вот девять причин, по которым вам не стоит путешествовать по праздникам :

Рождественская елка на Quinta Avenida, Плайя-дель-Кармен

Путешествовать в праздничные дни дорого (принесите кошелек)

Это не Секрет в том, что путешествие в отпуск обходится дороже.С детьми, не посещающими школу, несколькими дополнительными оплачиваемыми выходными на работе, резким падением температуры в большинстве северных городов и желанием убежать от всего хаоса дома, имеет смысл запланировать это именно тогда.

Проблема в том, что это касается почти всех людей во всем мире во время Рождества, и места переполняются. Это простое уравнение спроса и предложения, при котором спрос намного превышает доступность. Отели, агентства по аренде автомобилей, самолеты, поезда и даже автобусы взвинчивают свои обычные цены, поскольку вопрос не в том, придут ли люди, а в том, сколько денег они готовы выложить.

При поиске жилья в Мексике в этом году мы увидели, что в некоторых местах на рождественскую неделю цены выросли в четыре раза. То же самое произошло и с прокатом автомобилей. Большинству людей необходимо учитывать эти дополнительные затраты при проведении расчетов. Эти два дополнительных оплачиваемых рабочих дня, вероятно, даже не покроют дополнительных расходов на авиабилеты и гостиницу в это время года, что делает их не более действенными, чем два неоплачиваемых рабочих дня в любое другое время года.

Сюрприз, предприятия закрываются на праздники!

Как и вы, владельцы магазинов и деловые люди хотят наслаждаться отпуском и проводить время со своими близкими.Это означает, что в праздничные дни будет намного меньше магазинов, туров, агентств по аренде, курсирующих автобусов и такси. Во время Рождества и Нового года многие страны просто закрывают магазины. Это означает, что по крайней мере два из семи дней рождественской недели целые города могут выглядеть как город-призрак.

Возможно, вы в отпуске, жаждете азарта и приключений, но это не значит, что мир ждет вас, затаив дыхание. Добавьте к этому больше, чем обычно, туристов, и все может начать сходить с ума.

Когда мы однажды были в Таиланде на праздниках, случилось так, что наши визы истекали. Мы застряли в городке на три дня, когда транспорт буквально остановился на праздники. К счастью, нас не спросили, когда мы пересекали границу, и они не заметили, что наши визы просрочены, иначе это было бы неплохим штрафом.

Повышение цен и снижение ваших возможностей

Это похоже на первый пункт, но речь идет о мелочах, которые бросают вам копейки до смерти.В течение рождественской недели мелочи определенно могут начать складываться.

Один из самых очевидных способов повышения цен в ресторанах - это предлагать только комплексные обеды во время праздников. Конечно, это может быть здорово, если вы уже собирались заказать стейк из семи блюд и обед из лобстера, бутылку вина, самый дорогой десерт и бутылку шампанского каждый, но если ваш желудок (или кошелек) не готов принять, что вам не повезло. Это все, что они предлагают, и если вы вообще хотите есть, это все, что у них есть.

Мы видели, как это рекламируется как праздничный налог, праздничные чаевые, праздничные специальные предложения, а в одном месте это даже назвали Рождественским бонусом (я предполагаю, что мы платили за годовой бонус для персонала). В ресторане намного проще и менее трудоемко заставить всех есть одно и то же. Праздничные тарифы определенно ограничены в это время, и те, которые не заставляют всех есть свои фирменные блюда, обычно включают в себя дополнительные услуги, которые стоят вам, если вы едите или нет.

Рождественская елка в парке Ицамна в Исамале, Мексика

Сокращение рабочего времени для всех!

Мы знаем, что многие заведения закрыты в определенные дни в праздничные дни, но каждый год мы всегда оказываемся в тупике из-за сокращения рабочего времени.Как правило, о них никогда не упоминают, когда вы подписываетесь на редкий тур в праздничный день или направляетесь к достопримечательностям. Вы приходите, вы отказываетесь от полной платы за проезд (а иногда даже от повышенной праздничной платы за проезд) и начинаете получать удовольствие, думая, что это лучшее Рождество на свете. Через несколько минут или часов вас внезапно проводят к двери.

Конечно, заведение обычно открыто до 17:00, но поскольку персонал (что понятно) хочет провести отпуск со своими детьми, они закрываются рано в этот день.Если вам говорят, что вы должны понять, потому что сейчас праздники, и вернуться на следующий день (и снова заплатить полную цену), это не уменьшит боли. Конечно, поскольку сейчас праздники, и вы не хотите выглядеть придурком, вы улыбаетесь, делаете вид, что понимаете, а затем продолжаете свой путь, пытаясь понять, как убить несколько часов, прежде чем будет готов ваш комплексный обед с завышенной ценой.

Ого, а откуда все эти люди?

Это именно то, что я говорю всякий раз, когда становлюсь свидетелем праздничных масс. Это особенно сложно, потому что обычно мы добираемся до места назначения задолго до того, как появляется праздничная толпа.Кажется, что между 22 и 24 числами население любого туристического городка увеличивается почти вдвое. Люди прибывают на самолетах, автобусах и лодках. На это почти страшно смотреть, и мне хочется спрятаться. Небольшие отдаленные районы быстро становятся горячими точками, и найти свое место вдали от толпы становится практически невозможно.

Праздничный наплыв имеет такое же право быть там, как и мы, но делиться всем, что вы считали своим особенным местом всего за несколько дней до этого, становится трудно.Если вы любите толпы, ждать в очереди за всем, получать худшее обслуживание и быть забитыми, как сардины, то во что бы то ни стало, проведите отпуск по праздникам. Все остальные это делают!

Извините, сегодня праздник, может быть, завтра…

Просто смешно, как часто мы слышим эту фразу за все эти годы. Особенно плохо в праздники, потому что люди берут отпуск. Как ни странно, во время наших путешествий у нас дважды возникали серьезные проблемы с водопроводом за Рождество. Один раз наш бак с горячей водой взорвался, а один раз заклинил водяной насос.Как на Рождество, так и около него. Трудно получить удовольствие от дня, когда вы не можете принять душ или смыть воду в туалете.

Это относится не только к людям, проживающим в домах или квартирах, но и к тем, кто живет в отелях или арендует автомобиль. Вода, электричество и газ могут прекратиться в любой момент. Детали могут сломаться в любой день года. Обслуживание может потребоваться вне зависимости от праздников. Запасные части и центры могут быть закрыты, техники могут отсутствовать. Если они случаются в праздничные дни, они легко могут испортить несколько дней.Мы всегда извлекаем из этого максимум удовольствия и стараемся, чтобы эти дни всегда были бесплатными, но у нас есть дар времени. Если бы мы были здесь всего на неделю и провели два из этих семи дней в ожидании замены автомобильной детали или водяного шланга, мы были бы очень расстроены.

Fire Dancer на 5-й авеню, Плайя-дель-Кармен

Привезти, купить там или вообще проигнорировать?

Это ваши варианты подарков в дороге во время праздников. Конечно, вы потратили целое состояние на покупку билетов на самолет по завышенным ценам, остановились в отеле с завышенной ценой и постоянно платили за еду и напитки по завышенным ценам, но все, что волнует ваших детей, - это то, что Санта принесет им.

Поскольку авиакомпании взимают целое состояние за каждую единицу багажа, вы действительно хотите взять с собой подарок своей мечты? Этот новый велосипед действительно поместится в верхнее отделение? Может быть, в этом году вы уменьшите размер и купите кое-что на месте. Готовы ли вы сделать ставку на то, что у них будет то, что маленькому Джимми или Джейн хотелось в этом году? Будет ли цена на него вдвое выше, чем дома?

Это все вопросы, которые мы задавали себе в этом году. Мы уже были в этом районе, прежде чем знали, чего ожидать.Несколько лет назад мы купили здесь несколько маленьких безделушек для детей, и все они сломались через неделю после Рождества. В этом году мы решили купить в Канаде несколько маленьких игрушек более высокого качества и привезти их с собой. Поскольку вес - определенная проблема с нашими долгими сроками, мы держали их небольшими и точно знали, сколько места они займут в нашем багаже ​​в будущем. Наши дети поняли это на несколько месяцев вперед. Ваш может и нет.

Что здесь делают все эти местные?

Помимо толп отдыхающих, проживающих в вашем доме, в это время года вам также необходимо учитывать местных жителей.Как и вы, они уехали на каникулы и наслаждаются проведением времени, исследуя местную жизнь со своими детьми и семьями. В отличие от вас, они говорят на этом языке, у них есть друг в бизнесе, и они добираются куда угодно намного дешевле, чем вы, потому что либо не платят туристические цены, либо разбираются в системе.

Они построят свою собственную очередь, займут лучшие места и будут в ярости знать, что это место закрывается раньше, потому что у них хватило здравого смысла спросить об этом. Как правило, они в гораздо лучшем настроении, чем туристы, потому что они знают местность и не зависят от тех, кто готов отказаться от отпуска в надежде заработать достаточно денег за эту неделю, чтобы профинансировать свои образ жизни до конца года.Они добавляют еще один слой (хотя, как правило, забавный) к и без того многолюдному сезону.

Непредвиденные события случаются чаще во время праздников…

Возможно, это дополнительный хаос, который отмечает праздники, или, может быть, это результат слишком многого, происходящего в одно время пространства, но вероятность того, что что-то пойдет не так, всегда, кажется, усиливается вокруг Рождество. Отель теряет вашу бронь, чек. Прокат авто не имея машины в наличии на два дня, уточняйте. Вещи, спонтанно нарушающие Рождество, проверьте.Автобусы по непонятной причине не ходят, проверьте. Такси почти нет, проверьте. Продовольственные магазины все закрылись, проверьте. В ресторанах внезапно требуется резервирование мест, проверка. Цены увеличиваются в четыре раза, проверьте. Туристические сайты внезапно закрываются через полчаса вашего посещения, проверьте и дважды проверьте.

Коул и Джордан на Пасео де Монтехо в Мериде

Кажется, за многие годы мы все это видели. Если бы вы спросили меня, следует ли вам отложить поездку на несколько недель, а не путешествовать на рождественскую неделю , я бы громко закричал, черт возьми, !

Однако реальность такова, что большинство людей знают все это.Лучше ли быть рабом рождественских традиций дома с сумасшедшими покупками, сумасшедшими приготовлениями, нелепой погодой, долгими свиданиями с семьей и друзьями, рождественским утром, разворачиванием подарков под настоящей рождественской елкой и всем остальным, что с этим связано? Что ж, этот вопрос еще не решен.

Я точно знаю, что почти все лучше, чем застревать в холодную погоду и снег. На данный момент этого достаточно для того, чтобы продолжить наше путешествие, и кто знает, где мы будем в следующий сезон рождественских праздников!

С Новым годом всех босоногих кочевников!

Если у вас есть забавный анекдот о рождественском путешествии, мы будем рады услышать о нем ниже.Хорошо, плохо или просто абсурдно - значения не имеет. Главное - делиться!

Путеводитель по праздникам COVID-19 - и почему вам не стоит ехать в этом году

Кристофер Эллиотт | Специально для США СЕГОДНЯ

Советы путешественникам по COVID-19: что нужно знать перед полетом

Вы летите впервые с начала пандемии? Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять заранее, чтобы не застрять в аэропорту.

Решенная проблема, США СЕГОДНЯ

Этот сезон праздничных путешествий не будет похож ни на один другой в недавней памяти.С таким же успехом можно выбросить свод правил для планирования поездок на День Благодарения, Рождества или Нового года, потому что он вам не понадобится.

«Предстоящие праздники принесут с собой беспрецедентные проблемы, - говорит Махмуд Хан, профессор Технологического института Вирджинии, который руководит программой бизнес-школы в сфере гостиничного бизнеса и управления туризмом. «Будьте готовы к неожиданностям».

Путешествие по сравнению с прошлыми праздничными сезонами будет намного ниже. Как и большинство цен.

Путешественники принимают решение о бронировании в последнюю минуту, дни или даже часы перед отъездом.И риски будут намного выше. Если вы старше или у вас есть заболевание, возможно, вы захотите отметить праздники дома в этом году.

Меньше людей хотят путешествовать. По словам Евгения Левина, главного стратегического директора аналитической компании SEMrush, поездки, связанные с отпуском, «не являются главным приоритетом» в 2020 году. Это может быть преуменьшение. Этим летом поисковые запросы «путешествия на каникулах» снизились на 43% по сравнению с 2019 годом. «Рождественские путешествия» снизились на 46%, а «путешествия на День благодарения» - на 38%.

Опрос говорит: американца разрываются между отпуском и избеганием коронавируса

Прогноз для путешествий в отпуск на 2020 год: цены упадут

По большей части цены будут ниже. Самый резкий спад приходится на авиаперевозки. Компания Priceline проанализировала последние данные о бронировании авиабилетов и обнаружила, что средняя цена на прямые рейсы в оба конца снизилась более чем на 30% как в выходные дни Благодарения, так и в туристический сезон в декабре, по сравнению с 2019 годом. Цены на отели снижаются на 10% в выходные дни в День Благодарения.

Но не все будет дешевле. В период путешествия в декабре цены на отели выросли на 3%, что говорит о том, что спрос скоро вырастет. Ставки на аренду автомобилей также немного выросли (2,5% на День Благодарения и 7% на декабрь).

Средний американец проедет всего 513 миль в этот День Благодарения, что более чем на 50% меньше, чем в прошлом году.

«Первые данные о поездках в отпуск в этом году показывают, что большинство людей, скорее всего, будут путешествовать на машине», - говорит Джереми Мерчленд, президент страховой компании Seven Corners.

Это продолжает модель, начавшуюся прошлым летом, когда люди оставались ближе к дому. По данным Booking.com, 41% путешественников заявляют, что бронируют билеты с прицелом на изоляцию.

«Они планируют остановиться в апартаментах с самообслуживанием, таких как апартаменты, аренда на время отпуска или вилла», - говорит Арьян Дейк, старший вице-президент Booking.com. "Это упрощает социальную дистанцию ​​и позволяет пользоваться такими удобствами, как кухня, для приготовления семейных праздничных обедов."

Туда и обратно в Токио за 173 долларов? Пандемия порождает уникальные предложения по авиабилетам - если вы готовы к поездке

Прогноз для праздничных путешествий на 2020 год: вы бронируете в последнюю минуту

Еще одна тенденция это будет продолжаться с лета: большинство бронирований происходит в последнюю минуту.

IHG Hotels & Resorts заявляет, что с момента эпидемии время выполнения заказов сократилось по сравнению с предыдущими годами. В 2020 году 63% бронирований произошло в течение двух дней после пребывания. , по сравнению с 39% за аналогичный период прошлого года.

«Спонтанность - ключ к успеху, - говорит Брайан Хикс, старший вице-президент IHG Hotels & Resorts. Так гибкость. IHG входит в число гостиничных сетей, которые внедрили опцию «бронируйте сейчас, платите позже», которая позволяет гостям оплатить в последнюю минуту или отменить бронирование без каких-либо штрафов.

«Праздничные поездки в 2020 году будут в большей степени совершаться в последнюю минуту, в зависимости от матери-природы, открытия границ и требований карантина», - говорит Лимор Дектер, консультант по путешествиям в Ovation Travel Group. "Эти факторы повлияют на планы поездки на каникулы."

Southwest Airlines: Перевозчик прибывает в Чикаго О'Хара, Хьюстон Интерконтиненталь, но не покинет Мидуэй, Хобби

Прогноз путешествия в отпуск на 2020 год: это не будет полностью безопасно

Но безопасно ли путешествие? Никто не знает , но это не мешает никому делать обоснованные предположения. Если будет достигнут консенсус, то путешествие будет по-прежнему рискованным - может быть, слишком рискованным для вас.

осенью и в праздничные дни », - говорит Карен Эдвардс, профессор и эпидемиолог Калифорнийского университета в Ирвине.«Если вам необходимо путешествовать, обязательно следуйте всем рекомендациям, включая уточнение направлений и мероприятий, которые вы планируете посетить, чтобы убедиться, что поездка в этот пункт назначения или мероприятие все еще возможна. Отмените поездку, если у вас есть какие-либо симптомы COVID-19 или опасения по поводу риска заражения ».

Эдвардс не планирует отпуск в этом году. Но если бы она это сделала, она бы использовала свою машину вместо общественного транспорта и всегда носила маску, даже на улице. Она также мыла руки с мылом в течение 20 секунд "как можно чаще.«

« Многие люди, вероятно, предпочтут остаться дома », - добавляет она.« Если они действительно путешествуют, они могут выбрать в этом году небольшие собрания с друзьями и семьей ».

Это разумный совет. Я уже говорил это раньше - и Я повторю еще раз - сейчас не время для путешествий. Если вам удастся избежать выхода, то, может быть, и стоит.

Пора бронировать поездки на каникулы: Безопасно ли путешествовать или в этом году пропустить семейную встречу?

Дополнительные советы для вашей поездки в отпуск (если вы ее возьмете)

Коронавирус: CDC выдает информацию о продолжительности жизни вируса

CDC заявляет, что коронавирус «не распространяется легко» при прикосновении к поверхностям или предметам.Но это все еще «возможно».

США СЕГОДНЯ

Проведите свое исследование. Посетите веб-сайт Центров по контролю и профилактике заболеваний, чтобы найти самые свежие рекомендации по COVID-19, - говорит Лори Калаван, старший медицинский консультант Allianz Partners. "Будь готов." И не верьте на слово авиакомпаниям или отелям, когда они заявляют, что они безопасны или чисты. Шерри Орел, президент отдела сертификации, аудита и обеспечения уверенности Bureau Veritas, советует рассматривать туристические компании с руководящими принципами гигиены и рабочими процедурами, помимо физического дистанцирования и средств индивидуальной защиты.«Спросите о продуктах и ​​технологиях, используемых для очистки», - говорит она.

Приготовьтесь к совершенно иному путешествию. «Путешественники должны быть готовы к усиленным медицинским осмотрам в аэропорту и различным мероприятиям по организации праздничных мероприятий и мероприятий», - говорит Курт Карлсон, старший вице-президент Trawick International, компании по страхованию путешествий. Некоторые авиакомпании предлагают тесты на COVID-19, и отели начали сканировать гостей при регистрации. Путешествие будет другим.

Не бойтесь откладывать. Это все еще опасно, поэтому, если вы беспокоитесь о заражении, лучше подождать до 2021 года. Нет ничего постыдного в ожидании.

Доктор Энтони Фаучи заявил об этом в четверг на канале ABC «Доброе утро, Америка», призвав американцев пересмотреть планы поездок на каникулы.

В свете нового всплеска новых случаев COVID-19 главный национальный эксперт по инфекционным заболеваниям сказал: «Нам действительно нужно удвоить основные меры общественного здравоохранения, о которых мы говорим каждый день, потому что они могут иметь значение.

Фаучи продолжил: «На этот раз мы действительно должны быть осторожны, чтобы каждая отдельная семья оценивала соотношение риска и пользы ... Если у вас есть уязвимые люди, пожилые люди или люди с сопутствующими заболеваниями, вам лучше подумать, хотите ли вы сделать что сейчас или, может быть, просто предупредите это и подождите »,

Истекает ли срок действия вашего ваучера на рейс от отмененной поездки? Вот что нужно делать

Содействие; Ассошиэйтед Пресс

Руководство по выходным на декабрь | Масса.gov

В начале декабрьского курортного сезона жителей настоятельно просят следовать рекомендациям в области общественного здравоохранения, которые, как мы знаем, помогут защитить людей. В этом году мы просим жителей:

Празднования и мероприятия, не связанные с риском
  • Ограничьте личные праздничные собрания до людей, с которыми вы живете .
  • Проведите виртуальный праздничный ужин с семьей или друзьями.
  • Приготовьте продукты для семьи и соседей и доставьте их бесконтактным способом.
  • Практически посещайте традиционные праздничные мероприятия, например, встречу с Санта-Клаусом.
  • Рассмотрите возможность виртуального колядования или декламации. Предоставьте ссылку на ваш виртуальный гимн людям, которым вы хотите петь.
  • Просматривайте праздничные огни из машины вместе с теми, с кем вы живете.

Празднования и мероприятия, связанные с повышенным риском
  • Каждый раз, когда вы собираетесь вместе с другими людьми за пределами вашего дома, вы увеличиваете риск заражения или распространения болезни.Всем жителям не рекомендуется собираться. Сборы в Массачусетсе подлежат ограничениям по размеру сборов.
  • Вы рискуете своим здоровьем и здоровьем окружающих, если вы проводите какие-либо личные торжества или участвуете в них, если вы или кто-либо из членов вашей семьи:
    • диагностирован COVID-19 и не завершил период изоляции;
    • имеет симптомы COVID-19;
    • ждет результатов теста на вирус COVID-19;
    • мог контактировать с кем-то с COVID-19 за последние 14 дней; или
    • подвержен повышенному риску тяжелого заболевания COVID-19, например, у пожилых людей или людей с определенными заболеваниями.
  • Если вы произносите гимны или читаете песни лично, держитесь на расстоянии более 25 футов от людей, которым вы читаете или поете, и носите маску. Во время колядования оставайтесь на улице.
  • Если вы посещаете Санта-Клауса лично, наденьте маску, держитесь на расстоянии 6 футов от Санта-Клауса и других людей в очереди и зарезервируйте свое посещение, если это возможно.
  • Если вы смотрите на праздничные огни на улице, прогуляйтесь в одну сторону с теми, с кем вы живете, и держитесь подальше от других.

Прочие рекомендации и указания
  • Всегда надевайте маску и следите за своим расстоянием.(Снимайте маску только перед едой и питьем.)
  • В течение 10 дней до и после праздничных собраний внимательно следите за собой на предмет повышения температуры и других симптомов COVID-19, минимизируйте контакты с другими людьми и выходите из дома только для получения необходимых услуг, таких как поход на работу, покупка продуктов и приемы к врачу; ИЛИ,
  • Получите отрицательный результат теста на COVID-19 на образце, полученном в течение 72 часов после празднования. Даже при отрицательном результате теста вы должны проявлять бдительность в отношении маскировки и дистанцирования, когда вы находитесь рядом с людьми, с которыми вы не живете.
    • Тестирование только указывает, есть ли у человека COVID-19 на момент тестирования. Вы все еще можете заболеть COVID-19 после теста и до празднования.
    • Информацию о тестировании можно найти на сайте www.mass.gov/GetTested
    • .
  • Не делитесь едой, напитками или какой-либо посудой, включая сервировочную посуду.
  • Посадите людей на достаточном расстоянии (не менее шести футов) друг от друга во время обеда.
  • Рассмотрите возможность рассадки людей за меньшими столиками в нескольких комнатах, а не за большим семейным столом.
  • Улучшите вентиляцию, открыв окна и двери.
  • При установке сидений на открытом воздухе под палаткой убедитесь, что гости по-прежнему сидят, не забывая о физическом удалении. Закрытые четырехстенные палатки будут иметь меньшую циркуляцию воздуха, чем открытые палатки, и их следует рассматривать в качестве закрытых помещений (также ознакомьтесь с правилами пожарной безопасности для нагревательных палаток).
    • Если наружная температура или погодные условия вынуждают вас опустить боковые стенки палатки, подумайте о том, чтобы оставить одну или несколько сторон открытыми или свернуть нижнюю часть каждой боковой стенки на 12 дюймов, чтобы улучшить вентиляцию и при этом обеспечить защиту от ветра.

Обеспечьте всех, чтобы помочь сохранить здоровье. К ним относятся дополнительные маски (не делитесь и не обменивайтесь с другими), дезинфицирующее средство для рук, содержащее не менее 60% спирта, и салфетки. В ванных комнатах есть достаточное количество мыла для рук и одноразовых полотенец.

Праздничный шоппинг

В дополнение к соблюдению пределов вместимости магазинов, ношению маски, нахождению на расстоянии не менее 6 футов от других, а также следовании указаниям и размещению маркировки в магазинах, при совершении праздничных покупок учитывайте следующее:

Высокий риск: Действия с высоким риском включают личные рекламные акции или праздничные мероприятия, которые привлекают большое количество людей.Делая покупки с человеком, не являющимся членом семьи, не забудьте надеть маску, в том числе во время совместной езды.

Средний риск: Если вы решите делать покупки лично, наденьте маску и держитесь на расстоянии 6 футов от других. Старайтесь делать покупки в нерабочее время, когда покупателей меньше.

Пониженный риск: Интернет-магазин. У многих розничных продавцов есть варианты для покупок в Интернете и личного, бесконтактного пикапа или самовывоза. При личном самовывозе вы и продавец должны носить маски.

Важные напоминания:
  • Носите маску (когда не едите и не пейте).
  • Часто мойте руки водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство для рук.
  • Держитесь на расстоянии не менее шести футов от других людей.
  • Если вы можете находиться рядом с другими людьми, подверженными повышенному риску тяжелого заболевания COVID-19, например, пожилые люди или те, у кого есть заболевания, примите дополнительные меры предосторожности, чтобы обезопасить их.
  • Сделайте прививку от гриппа.
  • Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к руководству по выходным, предоставленному CDC.

Путешествие и ваши права потребителей

Введение

С 19 июля вы можете выезжать за границу для несущественных целей (например, день отдыха). Правительственный совет - путешествовать безопасно, в соответствии с требованиями общественного здравоохранения. указания и ограничения. Ирландия будет управлять ЕС Цифровой сертификат COVID для путешествий по ЕС / ЕЭЗ.

На этой странице представлена ​​информация о планировании "пребывания" в Ирландии, Европейский цифровой сертификат COVID, а также ваши права потребителей, если вы путешествуете планы сорваны из-за COVID-19.

Вы можете получить более подробную информацию о COVID-19. требования к тестированию и карантин по прибытии в Ирландию.

Безопасно ли выезжать за границу? опять таки?

Рекомендации по путешествиям постоянно пересматриваются, чтобы гарантировать, что они отражают последние оценка рисков.

Выезд за границу

С 19 июля 2021 года вы можете выезжать за границу по несущественным целям.

Вы можете использовать ЕС Цифровой сертификат COVID для путешествий по ЕС и ЕЭЗ, подтверждающий, что вы полностью вакцинированы, имеют отрицательный результат теста или вылечились от COVID-19.

Вы должны проверить ограничения COVID-19, которые действуют в стране. ты собираешься. Вы должны сделать это, даже если вы едете в ЕЭЗ. страна.

Вы можете проверить комбинированные карта индикатора, чтобы увидеть, насколько распространен COVID-19 в стране, в которую вы собираетесь в пределах Европейского Союза (ЕС) и Европейской экономической зоны (ЕЭЗ).

Вы можете проверить сайт Повторно открыть ЕС для получения информации в режиме реального времени о границах и доступном транспорте и туризме услуги в государствах-членах.

Выезд за пределы ЕЭЗ

Если вы путешествуете за пределы ЕЭЗ, вам следует оформить туристическую страховку. Если у вас уже есть полис страхования путешествий, или страхование путешествий включено в ваш полис медицинского страхования, вы должны убедиться, что вы застрахованы стационарное лечение COVID-19.

Правительство Ирландии не рекомендует ездить в страны, где Был задействован «аварийный тормоз». Если вы решите поехать в один из этих стран, ваша туристическая страховка может не применяться (если вы не докажете, что путешествие было по существенной причине).Возможно, вам придется поместить на карантин в отеле, если вы возвращаетесь из указанной страны или страны, где аварийный тормоз применяли, если вы не прошли полную вакцинацию.

Вы можете получить полную информацию о последних ограничениях на поездки за границей во время COVID-19.

Возвращение в Ирландию

Вам следует проверить последнюю информацию об ограничениях на поездки в Ирландию. перед поездкой обратно.

Когда вы вернетесь в Ирландию, вы должны:

  • Заполните форму поиска пассажиров.
  • Иметь доказательство того, что вы полностью вакцинированы или недавно выздоровели от COVID-19. Если у вас их нет, у вас должен быть отрицательный результат ОТ-ПЦР. сдать тест в течение 72 часов с момента вашего прибытия. Лучший способ доказать, что ты были вакцинированы, выздоровели или дали отрицательный результат DCC.
  • Если вы не освобождены, вам, возможно, придется поместить дома на карантин. Вы можете прекратить домашний карантин, как только вы получите отрицательный результат ОТ-ПЦР, взятый не меньше чем через 5 дней после прибытия.Более строгий совет применяется к возвращающимся людям. из некоторых стран вам может потребоваться карантин в гостинице.

Вы можете получить полную информацию о последних правилах путешествий в Ирландию во время COVID-19.

А как насчет бронирования отпуска за границей? лето?

С 19 июля можно выезжать за границу по несущественным целям. Правительство совет: путешествовать безопасно, в соответствии с рекомендациями общественного здравоохранения и ограничения. Ирландия управляет ЕС Цифровой сертификат COVID для путешествий по ЕС / ЕЭЗ.

Если вы решите забронировать отпуск на более поздний период года, вам следует внимательно проверьте условия каждого бронирования, прежде чем вносить платеж или депозит.

Многие стандартные положения и условия могут не охватывать варианты изменения сроков или верните свой депозит, если ваш отпуск не может продолжаться, например, потому что вы дали положительный результат на COVID-19. У вас больше прав на отмену, если вы забронируйте пакетный отдых - см. ниже.

Дополнительную информацию можно получить в Службе защиты конкуренции и потребителей. Комиссия (CCPC) на что вам нужно знать перед бронированием отпуска.

Что такое цифровой COVID в ЕС Сертификат?

ЕС Цифровой сертификат COVID (ранее называвшийся Цифровым зеленым сертификатом) поможет людям свободно и безопасно перемещаться по ЕС во время COVID-19 пандемия.

Цифровой сертификат ЕС на COVID является цифровым доказательством наличия у человека либо:

  • Были вакцинированы против COVID-19
  • Получен отрицательный результат теста
  • Вылечились от COVID-19

Бронирование «стоянки» этим летом

В соответствии с действующими рекомендациями по вопросам общественного здравоохранения вы можете путешествовать в любую точку Ирландии.Общественный транспорт загружен на 50%.

Вновь открылось

отелей, пансионатов, гостиниц и хостелов. Если вы ночующий гость или житель, вы можете воспользоваться удобствами для отдыха в отеле, крытый ресторан и бар.

Если вы бронируете проживание, убедитесь, что вы знаете об отмене и правила возврата денег перед бронированием и внесением залога. Ознакомьтесь с условиями и Условия внимательно, чтобы увидеть, каковы ваши права, если вам придется отменить ближе к времени (например, потому что у вас положительный результат теста на COVID-19).

У CCPC есть подсказки для бронирования проживания.

Пакетные каникулы и ваши права

Пакетный отпуск рекламируется и продается целиком и должен длиться дольше. более 24 часов или включают ночевку. Он также должен состоять как минимум из 2 из следующих:

  • Транспорт
  • Жилье
  • Прокат автомобилей
  • Прочие туристические услуги - например, туры, экскурсии, гиды или билеты на концерты или в тематические парки

Мне нужно отменить свой отпускной пакет

В рамках ЕС Директива о пакетных поездках и связанных туристических соглашениях, у вас есть право отменить бронирование бесплатно до начала праздника в событие неотвратимых и чрезвычайных обстоятельств.Это включает болезнь или серьезные состояния в пункте назначения.

На ваше право на отмену влияет ряд различных факторов, в том числе официальные советы по здоровью и путешествиям в Ирландии, а также в стране назначения страна.

Если вы хотите отменить праздник (например, потому что вы положительный результат на COVID-19), возврат средств не гарантируется. В этом случае отметьте условия вашего контракта для получения информации об отмене. Ты можете связаться с турагентом, чтобы обсудить доступные вам варианты.

Кредит-нота с возвратом COVID-19

Туроператоры и турагенты могут предложить клиентам гарантированную государством возврат кредит-ноты за праздничные дни пакета, если они не могут предоставить денежный возврат или полный денежный возврат.

Должен ли я принимать кредит-ноту возврата?

Кредитовое авизо возврата имеет дату в будущем (дату погашения), которую он может можно обменять на возврат наличными или на замену отпуска.

Кредитовое авизо для возврата может быть для полной или частичной возмещения вместе с частью наличными.

Кредитовое авизо для возврата средств гарантировано государством. Это означает, что ваш возврат защищен, если ваш турагент или туроператор обанкротится и не сможет окупить своих клиентов.

Вы не обязаны принимать кредит-ноту на возмещение и можете настаивать на получении полное возмещение.

Я принял кредит-ноту на возмещение за отмену в прошлом году, но все же не могу его использовать. Как долго я должен его использовать?

Кредитовое авизо для возврата действительно в течение двух лет с даты его выдачи. тебе.У вас есть два года, чтобы забронировать отпуск у организатора путешествий. для будущих путешествий.

Вы можете обменять кредит-ноту на возврат наличными в течение 9 месяцев с дата его выдачи, если вы не использовали его для бронирования альтернативного день отдыха.

Все кредитные ноты на возврат COVID-19, выданные ирландскими организаторами туристических пакетов защищены Государственной гарантией.

Это означает, что если вы не использовали кредитовое авизо до конца за два года вы можете получить полную денежную компенсацию.Если вы использовали только некоторые из стоимость кредитной ноты, вы можете получить денежный возврат оставшейся суммы.

Вы можете передать кредит-ноту возврата другому лицу или турагентам. и туроператоры должны облегчить эту передачу без каких-либо дополнительных сборов.

Если мой организатор путешествий обанкротится

Комиссия по авиационному регулированию выдает лицензии турагентам и турам. операторы («организаторы путешествий») в Ирландии.

Организатор путешествия должен предоставить финансовую гарантию (также известную как Защита от несостоятельности ).Если ваш организатор путешествий выходит из бизнеса, эта гарантия покрывает возмещение, которое вам причитается, и расходы, связанные с доставкой вам дом при необходимости (репатриация).

Вы можете проверить, имеет ли ваш организатор путешествий лицензию на Комиссия по авиационному регулированию.

Как подать жалобу

Вы можете получить консультацию от Конкурса и Комиссия по защите прав потребителей (CCPC) по жалобам на поездки организаторы из Ирландии. CCPC имеет особые полномочия по надзору за обеспечение соблюдения ирландского законодательства, касающегося путевок, а также определение юридических нарушения (то есть вводящая в заблуждение реклама и / или неточные брошюры).В CCPC не может возбуждать дело от вашего имени.

Подробнее о пакете каникулы.

Отмены рейсов и ваш права

Если вы забронировали рейс напрямую у авиакомпании, то теперь вам нужно: отменить из-за COVID-19 следует обратиться в авиакомпанию. Если вы не получите ответ от авиакомпании в течение 6 недель, вы можете передать вопрос Комиссия по авиационному регулированию с использованием этого форма жалобы.

Как пожаловаться

Если у вас есть жалоба на отмену или задержку рейсов, вы должны начать связавшись напрямую с вашей авиакомпанией.

Комиссия по регулированию в области авиации - это исполнительный орган в Ирландии. который занимается рассмотрением жалоб, связанных с отменой рейсов. Найти информацию о ваших правах и о том, как подать жалобу на flightrights.ie.

Подробнее читайте в нашем разделе в эфире путешествовать.

Отмены паромов и круизных лайнеров и ваши права

В соответствии с законодательством ЕС транспортные компании, эксплуатирующие паромы и круизные суда (туристические операторы) должны решить проблемы, вызванные отменой.Правила изложены в Постановлении ЕС 1177/2010.

Многие паромы возобновили отправления. Это означает, что с вас может взиматься плата сбор за отмену, если вы больше не хотите путешествовать.

Ознакомьтесь с условиями вашего бронирования и свяжитесь с вашим паромом Компания. Они могут обсудить альтернативы, такие как ваучер, или позволить вам перебронируйте дату в будущем.

Вы можете узнать больше о своем права при путешествии в ЕС на корабле или в Министерстве транспорта, Морской туризм и спорт Сектор COVID-19 FAQ (pdf).Связаться с Национальным транспортом Орган (NTA) (или по телефону 01 8798300), если у вас есть вопросы или жалобы о ваших правах пассажира парома или круизного лайнера.

Покрывается ли COVID-19 моим путешествием? страхование?

Можете ли вы подать иск против своей туристической страховки, зависит от сроки и условия вашей туристической страховки и когда вы ее купили.

Если вы оформили полис с «прикрытием для срыва» (также известный как Прикрытие "катастрофы") до того, как правительственная рекомендация о поездках впервые появилась вступает в силу в марте 2020 года, вы должны иметь возможность требовать любые расходы, которые не были возмещены ваш туристический провайдер у вашего страховщика.Покрытие срыва обычно «Дополнительная опция» к вашему страховому полису и не входит в стандартную комплектацию. в большинстве туристических политик.

С марта 2020 года многие страховщики изменили аспекты своих путешествий. страховые полисы, например, исключающие претензии, связанные с COVID-19.

ЦБ сообщил, что страховщики должны:

  • Эффективное и надлежащее рассмотрение претензий
  • Толкование терминов в вашу пользу, если есть сомнения в их значении. срока или какое покрытие предоставляется и что включено
  • Оперативно принимайте и оплачивайте претензии, если есть страховая защита место
  • Убедитесь, что любое предложение об урегулировании, сделанное вам, является справедливым и учитывает учитывать все соответствующие факторы

У CCPC есть дополнительная информация о страховании путешествий в Информационном центре COVID-19.

Имею ли я право на компенсацию?

По правилам ЕС вы можете иметь право на компенсацию в определенных обстоятельства, когда ваш рейс, паром или круиз отменяется.

Однако вы не имеете права на компенсацию за отмену, вызванную чрезвычайное обстоятельство. Пандемия считается чрезвычайной обстоятельство и находится вне контроля организатора путешествия.

Правила о правах на компенсацию:

График выходных

- Отдел переработки и управления ресурсами

Наши графики распространяются на услуги по переработке и вывозу мусора, предоставляемые округом Монтгомери, штат Мэриленд, для частных домов и таунхаусов.Проверьте, предоставляется ли по вашему адресу услуги, предоставляемые округом.

Если вы живете в муниципалитете, ваш график утилизации или вывоза мусора на выходные может отличаться от графика округа. См. Контактную информацию муниципалитетов по переработке / мусору.

Все предметы, которые нужно забрать, должны быть у тротуара к 7:00 утра в день вашего забора.

Какие праздники затронуты?

Мы не осуществляем утилизацию или вывоз мусора, предоставленные округом, в эти праздничные дни округа за следующим исключением: Если фактический праздник приходится на выходные дни , но округ отмечает праздник в пятницу до или в понедельник после фактического праздника, В графике сбора изменений нет.

  • Новый год - 1 января
  • День Мартина Лютера Кинга-младшего - третий понедельник января
  • День президентов - третий понедельник февраля
  • День памяти - последний понедельник мая
  • День Независимости - 4 июля
  • День труда - первый понедельник сентября
  • День ветеранов - 11 ноября
  • День благодарения - четвертый четверг ноября
  • Рождество - 25 декабря

Если праздничный день округа выпадает на неделю (понедельник - пятница), все сборы, запланированные на праздник или после него, будут производиться на один день позже на этой неделе.

Подпишитесь на рассылку текстовых и электронных уведомлений!

День труда, понедельник, 6 сентября 2021 г.

Если ваш день сбора Ваш день забора на этой неделе
Понедельник вторник, 7 сентября 2021 г.
вторник Среда, 8 сентября 2021 г.
среда четверг, 9 сентября 2021 г.
четверг пятница, 10 сентября 2021 г.
Пятница суббота, 11 сентября 2021 г.

День коренных народов, понедельник, 11 октября 2021 г. (без изменений в расписании)

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник понедельник, 11 октября 2021 г. (без изменений)
вторник вторник, 12 октября 2021 г. (без изменений)
среда Среда, 13 октября 2021 г. (без изменений)
четверг Четверг, 14 октября 2021 г. (без изменений)
Пятница пятница, 15 октября 2021 г. (без изменений)

День ветеранов, четверг, 11 ноября 2021 г.

Если ваш день сбора Ваш день забора на этой неделе
Понедельник понедельник, 8 ноября 2021 г. (без изменений)
вторник вторник, 9 ноября 2021 г. (без изменений)
среда Среда, 10 ноября 2021 г. (без изменений)
четверг пятница, 12 ноября 2021 г.
Пятница суббота, 13 ноября 2021 г.

День Благодарения, четверг, 25 ноября 2021 г.

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник понедельник, 22 ноября 2021 г. (без изменений)
вторник вторник, 23 ноября 2021 г. (без изменений)
среда Среда, 24 ноября 2021 г. (без изменений)
четверг пятница, 26 ноября 2021 г.
Пятница суббота, 27 ноября 2021 г.

Рождество, суббота, 25 декабря 2021 г. (без изменений в расписании)

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник Понедельник, 20 декабря 2021 г. (без изменений)
вторник вторник, 21 декабря 2021 г. (без изменений)
среда Среда, 22 декабря 2021 г. (без изменений)
четверг Четверг, 23 декабря 2021 г. (без изменений)
Пятница пятница, 24 декабря 2021 г. (без изменений)

Новый год, суббота, 1 января 2022 г. (без изменений в расписании рейсов)

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник Понедельник, 27 декабря 2021 г. (без изменений)
вторник вторник, 28 декабря 2021 г. (без изменений)
среда Среда, 29 декабря 2021 г. (без изменений)
четверг Четверг, 30 декабря 2021 г. (без изменений)
Пятница 31 декабря 2021 г. (без изменений)

Мартин Лютер Кинг-младшийДень, понедельник, 17 января 2022 г.

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник вторник, 18 января 2022 г.
вторник Среда, 19 января 2022 г.
среда Четверг, 20 января 2022 г.
четверг пятница, 21 января 2022 г.
Пятница суббота, 22 января 2022 г.

День президентов, понедельник, 21 февраля 2022 г.

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник Вторник, 22 февраля 2022 г.
вторник Среда, 23 февраля 2022 г.
среда Четверг, 24 февраля 2022 г.
четверг пятница, 25 февраля 2022 г.
Пятница суббота, 26 февраля 2022 г.

День памяти, понедельник, 30 мая 2022 г.

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник Вторник, 31 мая 2022 г.
вторник Среда, 1 июня 2022 г.
среда Четверг, 2 июня 2022 г.
четверг пятница, 3 июня 2022 г.
Пятница Суббота, 4 июня 2022 г.

День Независимости, понедельник, 4 июля 2022 г.

Если ваш день получения Ваш день забора на этой неделе
Понедельник Вторник, 5 июля 2022 г.
вторник Среда, 6 июля 2022 г.
среда Четверг, 7 июля 2022 г.
четверг пятница, 8 июля 2022 г.
Пятница Суббота, 9 июля 2022 г.

Откладывайте отпуск, не отменяйте

«Телефон звонит только тем, кто хочет перенести или отменить поездку.Новых бизнесов нет, а гости не платят за запланированные поездки », - отмечает Мэтт Холмс, основатель Boundless Journeys.

Проработав более 25 лет в бизнесе, компания Холмса, занимающаяся приключенческими поездками, столкнулась с самым тяжелым испытанием перед лицом пандемии коронавируса. «На нас это повлияет долгое время, и мы не ожидаем, что люди будут путешествовать по крайней мере несколько месяцев», - говорит он. «Мы надеемся на лучшее, но готовимся к худшему».

Запреты на международные поездки

На сегодняшний день более двух миллиардов человек - примерно четверть населения мира - попросили или приказали оставаться дома.Это число растет с каждым днем, и, по последним подсчетам, не менее 50 стран приостановили все входящие и исходящие пассажирские рейсы.

ОАЭ - одна из таких стран, которые 24 марта прекратили все авиаперелеты. Для Робина Камарка, коммерческого директора Etihad Airways, это означает изменившийся мир. «Это то, чего я никогда раньше не испытывал. В этой ситуации нет ничего нормального », - говорит он.

Не первый, но худший

Это не первый кризис, обрушившийся на туристическую отрасль.«Мы пережили 11 сентября и экономический спад 2008 года», - говорит Мар Наиби из американского туроператора Pure Adventures. «Но все обстоит иначе, гораздо хуже, потому что затронут весь мир - это совершенно другой уровень. Во время 11 сентября люди были напуганы какое-то время, а потом решили, что хватит, они захотели вернуться в свою жизнь. В 2008 году пострадала лишь определенная часть населения, у многих еще остались деньги на поездки. Теперь предприятия закрываются ежедневно, люди не могут выходить из дома.”

Цели путешествия

Перенос путешествия вместо его отмены - это один из способов, с помощью которого путешественники могут гарантировать, что туристическая индустрия ждет, когда мир будет готов вернуться. Courtesy Boundless Journeys / Мэтт Холмс

Для людей, живущих взаперти, мысли о летних поездках или отпуске с аквалангом, по понятным причинам, не входят в повестку дня. В условиях всемирной неопределенности в отношении путешествий возникает соблазн взять трубку и отменить любые планы, пообещав переделать их снова, когда придет время.

Но именно этого индустрия путешествий и туризма призывает людей не делать. Хэштег #postponedontcancel уже широко используется в социальных сетях, поскольку туроператоры, турагенты, направления и путешественники используют его вместе с фотографиями предыдущих приключений.

Более 10 процентов населения мира работают в сфере путешествий, и некоторые из этих людей в одночасье потеряли работу или свой бизнес. Кризис затронул всех, от крупных гостиничных групп и авиакомпаний до местных гидов, горных шерпов и обслуживающего персонала.

«Подумайте о своем любимом гиде по сафари в Ботсване. Путеводитель Tour du Mont Blanc, устроивший красивый пикник, раскинувшийся высоко в Альпах. Ваш гид из Бутана, который был так горд познакомить вас со своей страной. Перуанский гид, который помог вам разобраться в тайнах древних инков. Все эти люди и их семьи пострадают и пострадают от экономических последствий Covid-19 », - говорит Холмс. Высоко в перуанских Андах Куско Марк Смит уже три десятилетия руководит семейным туристическим агентством Amazonas Explorer.Член ассоциации Adventure Travel Trade Association, его бизнес, как и большинство в регионе, работает на сезонной основе. «Сезон в Перу заканчивается на Рождество и снова начинается в марте, поэтому в этом году он просто не начался. Все заказы остановлены, - осторожно говорит Смит.

Терпение - добродетель

Для Кэтрин Дугал отмена семейной поездки не была вариантом. Мама троих детей отложила семейное путешествие на 2021 год. Предоставлено Катрин Дугал

Для многих путешественников видение мира является неотъемлемой частью их благополучия, поэтому путешествия никогда не останутся без внимания.Но наши краткосрочные решения будут иметь далеко идущие последствия. Жительница Эдинбурга Катрин Дугал, занятая работающая мать троих детей, недавно приняла решение отложить предстоящую поездку своей семьи в Северную Ирландию.

«Мы живем в беспрецедентной ситуации, в которой никто не виноват, и если отсрочка означает, что я могу помочь другому человеку продолжать работу, то я думаю, что важно не отключать электричество, пока я нахожусь в финансовом положении. для этого », - говорит Дугал. «Кроме того, это означает, что у нас есть семейный праздник, которого мы будем ждать, когда все это закончится», - добавляет она.

Плюсы отсрочки

Согласно исследованию, опубликованному в журнале «Прикладные исследования качества жизни», планирование или предвкушение отпуска может сделать вас столь же счастливым, как и их посещение. А для Бриттани Хаас, основателя американской компании Alpenventures Unguided, занимающейся приключенческими бутиками, бронирование поездки - долгожданное отвлечение от всего, что в остальном кажется безумным. «В мире, где все, кажется, выходит из-под контроля, многое еще остается под нашим контролем», - говорит она.

В настоящее время отложить поездку также может быть намного проще, поскольку авиакомпании, отели и туроператоры ввели гибкие условия бронирования для предотвращения некоторых последствий.

Если отсрочка означает, что я могу помочь другому человеку продолжать работу, то я думаю, что важно не отключать питание.

На таиландском острове Самуи курорт Самуджана, состоящий только из вилл, ввел двухлетнюю политику перебронирования для всех, кто планировал это сделать. визит. У побережья Танзании в The Residence Zanzibar действует аналогичный план перебронирования.«Мы проинформировали гостей, планирующих поездки, пострадавших от вспышки вируса, что они могут отложить свое пребывание без штрафных санкций до марта 2021 года», - говорит Сайед Афтаб, директор по продажам и маркетингу курорта.

В ОАЭ Эмирейтс и Etihad присоединились к другим компаниям по всему миру, смягчив политику бронирования. Национальная авиакомпания также внедрила схему под названием Etihad Credit, чтобы упростить перебронирование. «Мы сняли все ограничения на билеты; вы можете перебронировать билет в течение года, и - если вы являетесь гостем Etihad или зарегистрировались в программе - вам будут предоставлены кредитные бонусы в виде авиационных миль », - поясняет Камарк.

Путешественники, которые предпочитают отложить, а не отменить забронированный отпуск, могут даже улучшить свои поездки. «Большинство туроператоров, вероятно, будут готовы предложить стимулы для отсрочки, например, фиксирование цены в этом году», - предлагает Хаас.

Этому совету вторила Карен Слокомб, директор по продажам и маркетингу Samujana. «Вместо того, чтобы отменять, измените расписание и попросите вместо этого некоторые дополнительные преимущества, такие как бесплатное повышение класса обслуживания или период высокого сезона, когда вы заплатили за низкий сезон.”

Конец туннеля

10 процентов мировой рабочей силы работают в сфере путешествий и туризма, и эта отрасль ощущает на себе последствия ограничений на поездки в связи с пандемией короанвиурса. Courtesy Boundless Journeys

Путешествие всегда было связано с людьми, которых вы встречаете, не меньше, чем с местами, которые вы посещаете, и нынешняя пандемия подчеркнула, насколько мы все взаимосвязаны. «Мы социальные существа и будем такими даже после коронавируса. Нам нужно взаимодействовать, мы должны быть общительными, мы все переживаем трудные времена, но мы победим », - говорит Камарк.

Вот почему в конце туннеля пандемии горит свет. «Если серьезно, то сейчас трудно понять, какой будет психика путешественника, когда все это останется позади. Трудно перестать исследовать мир, если это то, чем вы действительно любите заниматься, - говорит Холмс. «Я ожидаю, что когда мы вернемся в точку, где каждый чувствует себя комфортно, садясь в самолет и снова исследуя мир, нас ждет спешка в путешествиях».

Со своей точки зрения в Куско, Марк Смит также предполагает, что этот период вынужденной паузы может послужить для мира возможностью пересмотреть такие вопросы, как чрезмерный туризм, изменение климата и устойчивые путешествия.

«Посмотрите, как природа теперь возвращается в определенные районы, насколько воздух чище, чем он был месяц назад, и вы увидите, что наш образ жизни оказал большое негативное влияние», - говорит он.

«Надеюсь, мы все сможем использовать это время, чтобы понять, что то, как люди жили и занимались бизнесом, было неустойчивым».

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Этап: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Этап: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Этап: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Этап: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Generation Start-up: Профиль компании Awok

Дата запуска: 2013

Учредитель: Улугбек Юлдашев

Сектор: электронная коммерция

Размер: 600 плюс

Стадия: все еще ведутся переговоры с венчурными капиталистами

Основные инвесторы: самофинансирование основателем

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

000 Кассема Сулеймани

000 Кассема Сулеймани

Касема Сулеймани

Убийство Кассема Сулеймани

000 Касема Сулеймани

Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Касема Сулеймани

Убийство Кассема Сулеймани

Кассем Сулеймани

Убийство Сулеймани

Кассем Сулеймани

Убийство Сулеймани

Кассем Сулеймани

Убийство Сулеймани

Убийство Сулеймани .