Заявление на работу в выходной день за отгул образец: Отгулы 2020

Заявление на работу в выходной день за отгул образец: Отгулы 2020 — как правильно написать заявление

Содержание

Отгулы 2020 — как правильно написать заявление

Что такое отгул — это предоставление дней отдыха за работу сверх установленного графика, дежурства в выходные дни или праздники. Заявление на отгул за ранее отработанный день пишется на имя руководителя за несколько дней до предполагаемого выходного.

Вы никогда не допустите ошибок в кадровых документах после нашего курса.

Если курс вами уже пройден, обновления можно купиить отдельно.

Основания для получения отгула в Трудовом кодексе

Юридического термина «отгул» не существует. Однако, в ТК есть основания для получения таких дней. Это:

Сверхурочная работа. Оплачивается отработанное сверхурочное время в полуторном размере за первые 2 часа и двойном за последующие. По желанию сотрудника повышенная выплата может быть заменена дополнительным отдыхом. Оформляется заявлением на отгул за ранее отработанное время на имя руководителя организации. Время отдыха не может быть меньше количества отработанных сверхурочно часов — ст. 153 ТК.

Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере тарифной ставки или сдельных расценок за фактически отработанное время. Если сотрудник выразит соответствующее желание, работодатель вправе оплатить работу в однократном размере, заменив часть выплаты предоставлением выходного дня — ст.153 ТК.
Гарантии донорам. Если в день сдачи крови работнику пришлось выйти на работу, он подает заявление о предоставлении ему другого дня отдыха — ст. 186 ТК.
В рамках права на разделение ежегодного отпуска на части работник может попросить необходимое количество дней в счет отпуска — ст. 125 ТК.
Сотрудник обращается к работодателю с заявлением на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам или другим по уважительным причинам — ст.128 ТК.

О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты смотрите в нашей статье.

Обязательства использовать право на дополнительный выходной сразу после его получения у работника нет. Он может взять его в любое удобное ему время или присоединить к очередному отпуску.

Как написать заявление на отгул

Как и просьба на предоставление отпуска за свой счет, утвержденной формы заявления на отгул в кадровых документах нет. Оно пишется работником в свободной форме, просто соблюдая принятые правила оформления подобных документов.

Вначале пишется название организации, ФИО руководителя, которому адресовано заявление и собственные фамилия и инициалы.
После слова «Заявление» посередине листа, размещается собственно просьба о предоставлении отгула с указанием количества дней. Здесь описывается причина — если это заявление за свой счет — или основания для дополнительных дней отдыха по ТК. Если работника вызывали на работу в выходной день — основанием для отгула будет приказ. Как правильно написать заявление на отгул, если его берет донор? Подтверждением права на отдых будет справка № 402/у, в которой указана причина отсутствия на рабочем месте конкретного числа.

Ниже текста заявления сотрудник вписывает дату и ставит свою подпись с расшифровкой.

Совет

Если вы сомневаетесь, как писать заявление на отгул, узнайте правила написания в отделе кадров. Лучше писать его за несколько дней до времени отдыха, предварительно уведомив непосредственного руководителя.

За переработанные часы работнику предоставляется целый день отдыха. Это подтверждает письмо федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1. Аналогично отъезд / возвращение из командировки в выходной расценивается как работа в выходной день — решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663.

Как оформить отгул

Оформление выходных дней после переработки производится непосредственно с оформлением самой переработки.

Важно!

Перед тем, как предоставить выходной, необходимо удостовериться, что привлечение работника к труду в выходные или праздники было осуществлено в соответствии с ТК РФ. Это приказ руководителя на основании письменного согласия работника и с выбранной им формой компенсации.

Уведомление работника о привлечении его к работы в выходной день ничем не регламентировано. Имеет смысл разработать форму документа и утвердить его в ЛНА. В уведомлении должна присутствовать строка, содержащая форму компенсации, которую выберет работник. Эти данные будут зафиксированы в приказе о привлечении к работе в выходные.

Пример

Работник согласился выйти на работу в выходной, но на рабочее место не явился. Работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины в рамках ч. 1 ст. 192 ТК.

Если все сделано в соответствии с законом, отгул оформляется следующим образом:

работник приносит заявление на отгул за ранее отработанное с указанием основания;
издается приказа о предоставлении отгула, который утверждает руководитель;
сотрудник знакомится с документом, ставит роспись в подтверждение ознакомления;
день отдыха учитывается отделом кадров в табеле рабочего времени, это формы Т-12 или Т-13.

Как заполняется форма Т-13: напротив фамилии сотрудника в верхних строчках графы 4 пишется буквенный код НВ или цифровой 28. Нижние строчки не заполняют.

Отгулы и компенсация за ненормированный рабочий день

Не стоит путать предоставление отгулов за отработанные сверхурочные часы с ненормированностью рабочего дня.

Особому режиму работы посвящена отдельная статья ТК — № 101. Главное отличие — периодическое привлечение к работе обусловлено самой должностью, которая входит в специальный Перечень. В этом случае работнику не предоставляется право выбора между выходными днями и денежной компенсацией.

Заявление на отгул на час или несколько часов

Надо ли писать такое заявление? Все зависит от того, насколько строго ведется учет отработанного времени и оплата за него на предприятии. Если в организации жесткая экономия средств, вполне возможно, что такой документ понадобится. Форма заявления, чтобы отпроситься с работы на несколько часов точно такая же, как и обычная просьба об отгуле.

Внедрение дистанционной работы сегодня актуально, как никогда. Как внедрить и успешно использовать этот формат вы узнаете на нашем курсе.

Скачать заполненное заявление на отгул

Скачать пустой шаблон заявления на отгул

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска

Образец согласия на работу в выходной или праздничный день в 2021 году

Согласие на работу в праздничный день — это письменное, собственноручно подписанное обращение работника к начальнику, в котором он сообщает, что согласен поработать в праздники. Оплата производится в двойном размере, либо работнику по его желанию предоставляется неоплачиваемый отгул.

Трудовое законодательство РФ предусматривает необходимость получения такого документа, как письменное согласие на работу в праздничные дни и в выходные.

Почему без оформления нельзя

Наличие документа прямо предусмотрено в Трудовом кодексе РФ: согласие работника на работу в выходной день — это необходимый бланк, без которого привлекать сотрудника к труду запрещено. В соответствии со ст. 113 ТК РФ трудовая деятельность в нерабочие и официальные праздники запрещается. Исключения из правила указаны в этой же норме. В исключительных случаях труд допускается, но потребуется письменное согласие на выход в праздничный день (или в выходной). Форма установлена в ТК РФ, только письменная, то есть ссылаться на устные договоренности не допускается.

Когда все же можно

Перечень исключений, когда не требуется согласие на работу в праздники, невелик:

в целях предотвращения аварий, катастроф, в том числе производственных, стихийных бедствий, для устранения их последствий;
в целях предотвращения несчастных случаев на производстве, уничтожения имущества предприятия или его порчи, предотвращения порчи и уничтожения государственного и муниципального имущества;
для выполнения неотложных задач, которые нужны вследствие введения чрезвычайного положения или военного положения, для предотвращения стихийных бедствий и устранения их последствий, и в иных случаях, если возникает угроза жизни, нормальным условиям жизнедеятельности населения.

Льготные категории работников, которые вправе отказаться

Даже если получено заявление на работу в выходной день, к ней нельзя привлекать:

Инвалидов и женщин, воспитывающих детей возрастом до трех лет, привлекать можно только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалидов и женщин с малолетними детьми необходимо предварительно письменно предупредить о наличии у них права на отказ.

Правила оформления

В законодательстве унифицированный бланк согласия на работу в выходной день не установлен, так как это документ достаточно простой и разрабатывается самостоятельно каждым работодателем. Не следует забывать, что форма согласия на работу в выходной день допускается только письменная. Кроме обычных реквизитов: наименование адресата (организация и начальник), данные работника (включая должность), наименование документа, дата и подпись (подпись нужна обязательно и собственноручная) есть и специфические. Так, необходимо четко дать понять, на что соглашается работник, конкретно указать день и причину привлечения сотрудника. Кроме того, желательно указать, что гражданин извещен и имеет право на отказ.

Как оплачивается выходной день

Оплата регулируется в ст. 153 ТК РФ. Основное правило: оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Исключение: работники на окладе. Им оплата производится по одинарной ставке, если трудовая деятельность производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Оплата по одинарной ставке идет сверх оклада, двойная оплата предусмотрена, если трудовая деятельность производилась сверх месячной норм труда.

Работодатель вправе заменить оплату отгулом по желанию сотрудника. В этом случае выполнение рабочих функций в день официального отдыха оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается вовсе.

Правовые документы

Заявление на работу в выходной день — Народный интерес

Заявление о согласии на работу в выходной день

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При других обстоятельствах привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия (например, заявление о согласии на работу в выходной день) работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни. А для многих такая работа в долгожданный выходной – не редкость. Не стоит торопиться и категорически говорить «нет» своему руководителю. Согласно действующему в России законодательству, в случае если присутствие работника необходимо в выходной или общественный государственный праздник, компенсация ему гарантирована.

Как можно оформить заслуженный отдых за работу в выходной

Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими (помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ), какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.д. – все эти правила компания может прописать в локально-нормативных актах.

Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.

Перед тем как позволить работнику приступить к трудовым обязанностям в свой (согласно табелю) выходной или нерабочий праздничный день, положено, чтобы работодатель создал приказ и ознакомил с ним сотрудника «под роспись». Как правило, этот приказ нужен для того, чтобы работодатель прописал дату дополнительного выхода, планируемые рабочие часы, дни или сутки и какой вид компенсации гарантирует двойную оплату или последующий отгул за работу в выходной день.

Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного (как его называет Трудовой кодекс) дня отдыха. Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Вполне возможно, что в вашей организации форма написания такого заявления свободная.

Важно! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. А в табеле необходимость поработать обозначается как «РВ», то есть рабочий выходной, или кодом «03». Ниже указывается число отработанного времени в часах, отгул, как ОВ, либо обозначение кодом «27».

Как будет оплачиваться работа в выходные

В случае удовлетворения просьбы о дне отдыха, оплачиваться работа в выходной день либо общепринятый праздник будет в одинарном размере, а сам будущий день отдыха не оплачивается, как сказано в ст. 153 ч. 3 ТК РФ. При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме (должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).

Чтобы понять, как рассчитываются и оплачиваются вознаграждения отгулов за работу в выходной, сколько рабочих дней будет указано в табеле за месяц и из чего сложится полный заработок сотрудника в итоге, необходимо рассмотреть на примере два приблизительных варианта для развития событий.

Первый вариант – когда отгул сотрудник оформляет в том же месяце

Сотрудник трудится в компании с 5-дневной рабочей неделей, по восемь часов. У него есть ежемесячный оклад, согласно трудовому договору. Этот сотрудник все положенные производственным календарем дни месяца отработал. И при возникшей производственной необходимости был привлечён к работе в праздник на весь восьмичасовой рабочий день.

Написав заявление на отгул, он получил в этом же месяце день дополнительного отдыха. При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск.

Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник. Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов. Получится, что, помимо зарплаты, сотруднику производится начисление одинарной тарифной ставки за день, что соответствует требованиям Трудового кодекса. Это связано с тем, что пребывание на рабочем месте в праздничные дни компенсируется предоставленным в будущую дату иным выходным днем, а норма времени за месяц не превышена.

Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце

Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю. В трудовом договоре также прописан оклад за месяц. Сотрудник ежемесячно отрабатывает полную норму необходимого рабочего времени. И так случается, что он привлекается на один день к выполнению работы, при возникшей производственной необходимости, в праздник на всю смену. Только вот заявление на отгул он пишет в следующем месяце.

Заработная плата месяца предоставления однодневного отпуска будет рассчитываться по такой схеме. День, когда работник не был на службе, предоставили ему в виде отгула по Трудовому кодексу за то, что он выполнял свои рабочие обязанности в праздник. А поскольку сотруднику, по его заявлению, предоставляется именно отгул, праздничный день ему компенсируется, как и положено в одинарном размере, а зарплата в том месяце, когда фактически используется данный отдых, будет полностью выплачена. Поэтому оклад за месяц, когда предоставляли отдых, будет полным.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод о том, что работодатель, так или иначе, компенсирует неудобства работавшего сотрудника, связанные с необходимостью осуществлять трудовую деятельность в свой выходной. И сотрудник не останется в проигрыше, если пожертвует своим личным временем и свободными нерабочими днями и выйдет для работы во время праздников.

Заявление на работу в выходной день

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, который должен предоставляться всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам дается два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Общий выходной день для всех – воскресенье. А второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Именно поэтому в большинстве своем выходные у работников – суббота-воскресенье.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

В общем случае работа в выходные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако есть исключения. Расскажем о них в нашем материале и приведем образец заявления на работу в выходной день.

Условия привлечения к работе в выходной день

Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Для привлечения к работе в выходной день в иных случаях понадобятся не только согласие работника, но и разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Хотя если такой выборный орган у работодателя отсутствует, достаточно будет одного согласия работника.

Согласие работника не потребуется, если он привлекается к труду в выходной день для предотвращения или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, иных форс-мажорных обстоятельств (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной день для отдельных категорий работников

Наряду с порядком, указанным выше, необходимо помнить, что привлекать к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом таких лиц необходимо ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

А вот беременных женщин привлекать к работе в выходные дни запрещается (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Нельзя также привлекать к работе в выходные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, в частности, СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков) (ст. 268 ТК РФ).

Работа в выходные: заявление

Заявление о работе в выходной день составляется в произвольной форме. Часто такое заявление именуется согласием (ведь именно о необходимости получить согласие от работника говорит ТК РФ) или заявлением о согласии. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о выходном дне, который планируется сделать рабочим, а также о причине, по которой возникла необходимость поработать в выходной день.

Приведем для заявления на работу в выходной день образец заполнения.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Согласие на работу в выходной день — образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее.

Согласие на работу в выходной день образца 2016 года

Каждому работнику должны предоставляться выходные дни. При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя.

Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон:

Директору ООО «Радуга»

Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года.

25.01.2017 ______________________ Скворцов Сергей Ильич

ВАЖНО! Ч. 3 ст. 113 ТК РФ определены случаи, когда работник обязан выйти на работу в выходной и без дачи такого согласия. Таковыми являются чрезвычайные и неотложные работы при предотвращении либо ликвидации аварий, катастроф, спасении имущества предприятия, объявлении военного положения и т. д.

Заявление на работу в выходной день — образец

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной подлежит не менее чем двойной оплате. Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства. Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте.

Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть. О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство.

Согласие и заявление на работу в выходной день допустимо совместить в одном документе. Для этого в приведенном образце следует добавить фразу: «В качестве компенсации прошу предоставить мне дополнительный выходной день 30 января 2017 года».

Таким образом, согласие на работу в выходной день должно быть выражено в заявлении. Кроме того, в заявлении может быть указан порядок компенсации за выход в выходной день — либо увеличенная оплата труда, либо предоставление дополнительного выходного дня. Если не указать на то, что трудящийся желает заменить денежную выплату на дополнительный выходной, будет выплачена денежная компенсация.

Образец согласия и заявления на работу в выходной

Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы.

Когда предприятию необходимо осуществление трудовой деятельности в выходные и/или праздничные дни, нужно обязательно получить у сотрудника согласие на работу в выходной день. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления.

В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже.

Примерный образец

Каждый работник в соответствии с требованиями Трудового кодекса имеет право на выходные дни. Нормальная длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. При этом работа в праздничные и/или выходные дни должна происходить исключительно при наличии письменного согласия сотрудника на выполнение своих трудовых обязанностей в законный выходной.

Кроме того, при необходимости привлечь персонал к работе в выходные дни необходимо оформить соответствующее распоряжение, которое подписывает руководитель организации.

Само заявление на работу в выходной день или сразу аналогичное согласие может быть выполнено в свободной форме. Но при этом его составляют по правилам написания подобных документов.

Сверху страницы в правом углу обязательно должна быть расположена «шапка» документа. В ней пишут:

кому адресовано заявление;
от кого написано.

Далее по центру образца заявления в 2018 году с заглавной буквы пишут заголовок – «Заявление». Следом идёт основной текст, который может иметь примерно следующее содержание:

Заявление на работу в выходной день

Трудовой кодекс не содержит упоминаний о том, как составить заявление на работу в выходной день. Эксперты расскажут, каким способом оформить согласие на работу в выходной день. В статье представлен бланк и образец такого документа.

Скачайте документы по теме:

Как получить письменное согласие на работу в выходной день

Заявление на работу в выходной день (образец) заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как привлечь сотрудника к работе в нерабочее время. Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни.

ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день.

Но можно следовать двум способам:

Получить от сотрудника заявление, написанное им от руки в произвольной форме.
Получить отметку работника на приказе, оформленном для этих целей. Для этого достаточно добавить в приказ отдельную строку для подписи сотрудника с внесением следующей формулировки: «На привлечение к работе в нерабочий праздничный или выходной день согласен».

Когда можно не получать согласие работника на работу в выходной день

Каждый гражданин обладает правом на отдых. Поэтому пригласить его выполнять должностные обязанности в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие выхода на работу в выходной день.

Исключением из этого правила являются случаи, описанные в части третьей статьи 113 Трудового кодекса РФ. Без получения письменного согласия можно привлечь к работе, чтобы устранить последствия аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и так далее. Также разрешено вызвать отдыхающих работников для спасения имущества предприятия, если ему угрожает опасность в силу разных причин, при объявлении военного положения.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, кого можно привлекать к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздники. Из статьи вы узнаете, как и кого привлекать, каким способом это оформить и когда работодатель вправе не получать письменное согласие на работу в выходной день.

На каком бланке оформляют согласие на работу в выходной день: образец

Унифицированной формы бланка на заявление на работу в выходной день (образец) не предусмотрено. Если организация по каким-то причинам вынуждена часто приглашать своих сотрудников для исполнения должностных обязанностей в такие периоды, можно самостоятельно создать и согласовать унифицированный бланк. В дальнейшем персоналу достаточно будет только заполнить такой документ, подписать, поставить в нем дату, которая должна совпадать с днем выхода на смену.

Заявление-согласие о привлечении к работе в выходной день: образец

Заявление на оплату работы в выходной день

За выход на смену в нерабочее время сотрудник вправе получить денежную компенсацию. Она рассчитывается по правилам ст. 153 ТК РФ, которую обязан предоставить руководитель. Скачайте заявление о замене дня отдыха за работу в выходные дни денежной компенсацией

Замена выходного дня отгулом

Законодательством не установлен срок обращения сотрудника к руководителю с просьбой предоставить отгул взамен выхода на смену в нерабочий период.

Образец прошения о предоставлении отгула

За выход на смену в нерабочий период предоставляется:

Оплата не менее чем в двойном размере (по умолчанию).
Отгул (на основании заявления).

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, может ли сотрудник за выход на смену в свой нерабочий период взять отгул в другом месяце. В статье описан порядок предоставления отгула, приведены способы документального оформления.

Можно ли заявление на работу в выходной день и согласие выдать на одном бланке

Заявление согласие на работу в выходной день совмещают в одном документе. В этот же бланк можно включить фразу с формулировкой: «Прошу предоставить мне другой день отдыха 10 сентября 2019 года в связи с привлечением к исполнению должностных обязанностей в мой нерабочий период — 3 августа 2019 года».

При создании и согласовании такого бланка особый порядок получения увеличенной оплаты труда или получения другого выходного (отгула) нужно учитывать.

Оплата в двойном размере установлена статьей 153 ТК РФ.

Заявление на работу в выходной день (образец) заполняет сотрудник в письменном виде. Сделать это потребуется в том случае, когда руководству организации нужно привлечь определенных специалистов к выполнению их должностных обязанностей в нерабочий период. Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально.

Другие статьи:

Обязательно ли страхование жизни при страховании автомобиля осаго Обязательно ли страховать жизнь при страховании машины? Имеют ли право обязывать страховать жизнь? Обязательно ли страховать жизнь при страховании машины? Этот вопрос с некоторых пор интересует практически всех автолюбителей, впервые оформляющих страховку. Да и […]
Убийство помощника прокурора Задержан подозреваемый в убийстве помощника прокурора города Мирный В городе Новоалтайск Алтайского края задержали подозреваемого в убийстве помощника прокурора якутского города Мирный. Об этом 16 ноября сообщается на сайте Следственного комитета РФ. По […]
Пенсия в городе москве Повышение пенсий в Москве в 2019 году Российские пенсионеры смогут рассчитывать на увеличение регулярного пенсионного пособия уже через пару месяцев — с началом 2019 года будет запущен процесс индексации пенсионных начислений для уже неработающих граждан. В свою, […]
Иссковое заявление Как составить исковое заявление (иск) Задачи лица, обращающегося в суд за защитой своего права, в гражданском процессе заключается в том, чтобы максимально ясно и точно изложить свои требования, доказать обстоятельства, на которых они основаны, и получить […]
Приказ о проведении медосмотров 302н Приказ на медосмотр образец Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой […]
Первая медицинская помощь пособие мифы о маркетинге и лояльности потребителей тимоти л. кейнингем, терри г. вавра, лержан аксой, генри У нас вы можете скачать книгу Первая медицинская помощь на судах. Учебное пособие В. И. Дмитриев, К. К.Раевский в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, […]
Мировой суд 301 Мировой суд 301 Сорокина Виктория Николаевна Телефон: 8(4967)61-64-45 факс: 61-64-46 руководитель аппарата мирового судьи Соломасова Наталья Константиновна Телефон: 8(4967)61-64-45 факс: 61-64-46 Фролова Татьяна Игоревна Телефон: 8(4967)61-64-45 факс: […]

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Согласие на работу в выходной день – образец этого документа может быть разработан на каждом предприятии, поскольку случаи вызова сотрудника на производство в выходной для выполнения профессиональных обязанностей не редкость. О том, как оформить его правильно, расскажем далее.

Согласие на работу в выходной день образца

Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон:

Директору ООО «Радуга»

Фомичеву П. И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2017 года.

Подпишитесь на рассылку

25.01.2017 ______________________ Скворцов Сергей Ильич

Заявление на работу в выходной день – образец

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление о предоставлении отгула за работу в выходной день образец

Трудовая деятельность в период времени отдыха считается такой, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени, и должна дополнительно поощряться. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Праздничные дни определяет законодатель, а нерабочие устанавливаются во внутренних нормативных актах предприятия, а также в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ, официальных документах правотворческого органа. В эти временные периоды привлечь сотрудника к работе можно только с его согласия, предварительно письменно уведомив об этом, и учитывая мнение выборного органа профсоюза. Работодатель обязан оплатить трудовую деятельность в выходной по двойному тарифу или гарантировать другой день отдыха — отгул без сохранения заработной платы в этом случае человек получает за выход на рабочее место в день отдыха одинарную оплату.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ от работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Образец заявления. СТАТЬЯ 142 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на отгул

Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени. Следующая статья: Отгул за донорство. В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие. Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом. Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:. Каждый работающий человек, независимо от того побывал он в такой ситуации или нет, должен знать свои права и обязанности, а также на что он может рассчитывать в определенной жизненной обстановке. Примерный алгоритм, предшествующий официальному выходу на рабочее место в выходной или установленный государством праздничный день, выглядит следующим образом:.

Законом предусмотрены случаи, при которых согласие сотрудника на его выход на рабочее место в нерабочий день не имеет никакого значения и не требуется:. Исключением из правил являются беременные женщины и лица не достигшие возраста совершеннолетия — их нельзя привлекать к работе в выходные и государственные праздничные дни ни при каких обстоятельствах, о чем гласит соответствующая статья действующей редакции ТК РФ. Так, согласно действующей редакции оплата за выходной или другой нерабочий день должна быть произведена как минимум в двойном тарифе:.

Фиксированные суммы оплаты или процент надбавок может быть установлен в коллективном договоре конкретного предприятия, определенном локальном акте нормативного характера или же индивидуальном трудовом договоре.

Если работник того желает, то ему вместо оплаты его труда по повышенному коэффициенту может быть предоставлен в удобное для него время другой день для осуществления отдыха так называемый отгул. При возникновении такой ситуации оплата отработанного в выходной рабочего времени будет производиться в обычном порядке.

Работникам образования предусмотрена компенсация за коммунальные услуги. Подробнее здесь. Отгул нельзя считать днем отпуска и не может считать временем государственной поддержки. Он предоставляется работнику в день требования по предварительному письменному заявлению.

Работник, который вынужден был находиться на рабочем месте в свой законный выходной или государственный праздничный день, имеет полное право уже при подписании уведомления указать день, который ему будет предоставлен в качестве отгула. При вынесении приказа о работе в выходной можно сразу же указать дополнительное время отдыха.

В этом случае в создании дополнительного приказа необходимости нет. Если же такая информация не была отражена или сотрудник не готов сразу же назвать день отдыха, то ему следует предоставить заявление на отдых, на основании которого будет вынесен отдельный приказ, оформленный в произвольной форме. Приказ о работе в выходной день. Если вы не знаете, как правильно составить свое обращение, то можете взять образец заявления в кадровой службе или бухгалтерии вашего предприятия.

Данные в табеле также должны отражать происходящее — должно быть указано, что работник находится на отгуле согласно приказу. Если организация использует специально разработанные ею табеля для постоянного учета фактически отработанного времени своих сотрудников, то можно придумать код, который будет отражать нахождение сотрудника на отгуле, а можно использовать общепризнанные кодировки.

Допускаются случаи, когда работодатель отпускает своего работника на отдых даже без вынесения приказа. Тогда в табеле проставляется явка на работу и время считается отработанным. Но, не каждая компания пойдет на такой шаг, так как существует немалый риск привлечения руководителя к ответственности за то, что были нарушены нормы охраны труда и трудового законодательства.

Также существует опасность, что за время нахождения в отгуле с работником может что-то случиться или он может совершить противоправный поступок.

Каких-либо специальных отметок об отгуле для этой формы не предусмотрено, поэтому каждая структура вправе самостоятельно решить какое значение будет проставляться в соответствующей графе для отражения нахождения человека на дополнительном выходном. Главное, чтобы бухгалтерии было понятно, что это за обозначение. Также может быть предоставлен приказ в дополнение к поданной форме.

Законом не предусмотрены сроки, в которые работник должен выбрать день дополнительного отдыха. Он сам вправе решить вопрос о том, какой день ему подойдет в качестве нерабочего. Как говорилось ранее, при решении воспользоваться отгулом сотрудник не получает двойную оплату рабочего времени в выходной.

Воспользоваться своим временем отдыха можно как в том же месяце, когда произошел внеочередной выход на рабочее место, так и в любом последующем. Единственное, на практике руководство требует израсходовать свое время отдыха в полном объеме до конца календарного года, но законодательно это не оговорено.

Предположит, гражданин К. В сентябре года он должен был отработать 22 рабочих дня. Но, 5 сентября по приказу он был обязан выйти на свое рабочее место. В уведомлении об этом, подписанном руководителем предприятия, он указал, что в качестве компенсации хочет взять дополнительный отдых в другой день и выбрал дату — 30 сентября года.

Наниматель требование удовлетворил и в последний день месяца у работника был выходной. Как в таком случае время отдыха Отвечаем: совершенно никак. Работник отработал 22 рабочих дня включая один выходной, рассчитываемый по обычному тарифу и получит заработную плату в следующей сумме:. Если работник не брал дополнительный отгул в сентябре, то это никак не отразится на его заработке, равно как и ситуация, при оплате труда за месяц, в котором ему будет предоставлен выходной.

Таким образом, получается, что согласно статье ТК РФ выходной не должен оплачиваться, а согласно разъяснениям Роструда на заработок такой отдых не влияет. Не вступают ли нормы в коллизию?

Совершенно нет, так как выходной просто не оплачивается по отдельным расценкам, а приравнивается к обычному рабочему дню. Если бы дополнительный отдых просто исключался из рабочего времени, то какая же это компенсация? Речь шла бы об отпуске за свой счет. Если бы это было так, то все бы предпочитали двойную оплату труда. Отгул — это отдых, предоставляемый вам на сутки равноценно одному рабочему выходному или праздничному дню независимо от того, сколько времени вы пробыли на рабочем месте в выходной — один час или целый день.

Если с определенным сотрудником контракт заключен не более чем на два месяца, то согласно 2 части статьи ТК РФ работа в государственный праздничный день или официальный выходной должна быть компенсирована только в денежной форме.

Предоставление дней отдыха в таком случае законом не предусмотрено. Существует типовая система, используемая различными видами служб для учета той или иной информации. Так, когда кадровик проводит регистрацию в 1С приказа о необходимости выйти на работу в свой законный, предоставленный государством выходной, то он обязательно должен указать как будет производиться компенсация: двойной тариф либо одинарный и отгул.

Если работник выбрал отгул, то в системе накопления сохраняется количество часов, фактически отработанных сотрудником. Когда он пишет заявление на отдых, то введение данных из приказа автоматически списывает необходимое количество часов из резерва. Поэтапно это будет выглядеть примерно следующим образом. Тогда начисление произведется в одинарном размере.

Время отгула зачисляется в общий рабочий стаж. В том случае, когда сотрудник подлежит увольнению или желает уволиться по собственному желанию, но у него есть неизрасходованные дни отпуска, он, согласно 1 части статьи ТК РФ, вправе требовать их компенсации в денежном эквиваленте.

Такое правило не распространяется на отгулы, так как они не приравниваются к отпускным дням. Если уж вы решили уволиться и знаете в какое время будете писать заявление, позаботьтесь о том, чтобы израсходовать все дни отгула. Также можно поступить и в ситуации, когда работник подлежит увольнению или сокращению. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы у сотрудника была возможность израсходовать отгулы до приказа об увольнении. Как оформить увольнение переводом в другую организацию?

Смотрите здесь. Сопровождение процедуры банкротства избавит от многих проблем. Читайте, как осуществляют услугу. Может ли наниматель отказать? Такого права у нанимателя нет. По закону он должен предоставить или отгул или денежную компенсацию работы в свой законный выходной день. Решение принимает сам работник. В том случае, если он изъявил желание уйти в отгул в конкретный день, то наниматель не может ему отказать.

Если же он захотел получить за отработанное время компенсацию, то работодатель обязан ее выплатить. Подробно данная ситуация расписана в рекомендациях, подготовленных Роструда, за номером 1 от Права принимать самостоятельное решение относительно того, будет предоставлен отгул или двойная оплата, наниматель также не имеет.

Каждый сотрудник самостоятельно решает, что ему выгодней: оплата отработанных часов в выходной день или же дополнительный отгул в другой день и на все время работы.

Если вы выбрали время отдыха, то знайте, закон не оговаривает права сотрудника самостоятельно решать, в какой день он будет отдыхать, но и нет прямого запрета на выбор дня. Горячая линия юридической помощи. Бизнес-планы Маркетинговые исследования Тендеры. Главное за день: Замена отпуска денежной компенсацией Что входит в расчет отпускных? Отгул за работу в выходной день по ТК РФ. Получить отгул можно в любой день. Покупатели должны знать свои права. Узнайте, подлежит ли возврату уцененный товар.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее отработанного времени Следующая статья: Отгул за донорство.

Заявление на отгул на полдня. Заявление на отгул. Отгулы на свадьбу по Трудовому Кодексу. Образцы договоров Приложения Программы для бизнеса. Свежие записи.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке. Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:. Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.

Прежде чем знакомиться с документацией на тему отгулов, следует вспомнить все, что касается рабочих дней. Такие предприятия расположены по всей части страны, они в приоритете. Но существует дополнительный вид. При котором организации устанавливают самостоятельно режим работы. На таких видах будет все строиться на индивидуальном распорядке каждого работника.

Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:. Открыть и скачать онлайн. Просто так взять отгул не получится — практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания. В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон. Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются. Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Оформление отгула по ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие. Тем не менее, если сотрудник попросит у руководителя отгул, его поймут. Как правило, отгул — это:. Получить отгул в любое время невозможно. Для получения такого выходного дня сотрудник должен тем или иным образом отработать свой дополнительный отдых.

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска.

Представление об отгуле сегодня не фигурирует в действующем ТК. Работник имеет право на получение добавочного внепланового отпуска, когда этому предшествовала переработка положенного по нормам времени. В отношении нанимателя данное правило является императивным, и он не имеет права отказываться от предоставления подобной преференции своим сотрудникам. Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного.

Как оформить приказ на отгул за работу в выходной день?

Заявление за заранее отработанное время

Работа в выходной день может происходить только по согласию сотрудника, кроме Предыдущая статья: Образец заявления на отгул в счет ранее Он предоставляется работнику в день требования по предварительному.

Отгул за командировку в выходные дни положен ли?

Заявление на отгул за командировку в выходной день

В текущем году оформлять и предоставлять дополнительные отпуска необходимо по статье 153-ей ТК РФ. Как именно должен выделяться соответствующий отгул, и как он оформляется на практике в зависимости от конкретного случая рассмотрим подробней в этой статье.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Так как командировка официально считается осуществлением должностных обязанностей, то сотрудник имеет возможность подать заявление-обращение, если непосредственное исполнение обязанностей выпало на нерабочий день.

Отгулы за командировку по Трудовому Кодексу РФ регулируются статьей 153-ей, диспозиция которой указывает работодателю на два варианта решения вопроса: обязанность нанимателя финансировать нахождение в служебной командировке выходной в двукратном объеме, или как вариант, взамен оплаты, по желанию служащего, происходит предоставление внепланового отгула. Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности. Расчёт обязательно должен происходить в двукратном объеме, если выбирается оплата.

Сколько отгулов положено за командировку?

Предоставление происходит из расчёта срока переработки. К примеру, если штатная единица вынуждена была работать в субботу, то по возвращению из командировки она будет иметь право на предоставление оплаты в двойном объеме, в зависимости от получаемого оклада, либо один день внепланового отдыха. При этом выбирать можно любой период из текущего месяца, но как правило, большинство предпочитает взять именно начало недели (часть 3).

Отгул за командировку как оплачивается?

В том случае, если выбирается предоставление отгулов за командировку в выходные дни, то дополнительная оплата за них не предусматривается. Работодатель издает приказ, в соответствии с которым штатная единица имеет право на внеплановый отдых с сохранением стандартного оклада.

Если выбирается оплата, то ее предоставление обязательно предусматривается в двойном размере, исходя из ежедневного или почасового расчёта заработка.

Как оформить отгул за командировку в выходной день?

Следует знать, что подобные преференции не предоставляются в автоматическом порядке, поэтому в каждом случае следует соблюсти заявительную процедуру. Это означает, что если сотрудник самостоятельно не подаст заявление и не укажет на ранее совершенную переработку, его работодатель может не предпринимать абсолютно никаких действий на этот счёт.

Поэтому наиболее правильным решением будет подача заявления в адрес формального работодателя сразу после возвращения из приведённой поездки. Рекомендуется обращаться по этому поводу в момент сдачи служебного командировочного билета. Но заявление на предоставление внепланового отдыха является отдельным документом.

Заявление на отгул за командировку в выходной день — образец

Чтобы обратиться в адрес формального работодателя правильно, изначально необходимо ознакомиться с содержанием наиболее общего примера подобного заявления. Каких-либо обязательных требований к его составлению профильное законодательство не предусматривает, но вместе с этим желательно соблюсти положенную структуру.

Скачать образец

Отгул за командировку в выходной день — образец приказа

Как уже было отмечено формальный наниматель не имеет права нарушать императивные нормы, прописанные в диспозиции 153 и 167 действующего ТК РФ. Соответственно, после получения письменного обращения со стороны своего сотрудника, он должен поставить данное заявление на учёт, и при отсутствии каких-либо причин для отказа, он должен издать локальную директиву о предоставлении дополнительного внепланового отдыха.

Скачать образец

Отгулы за командировку военнослужащим

На военнослужащих сегодня распространяются все положенные гражданские преференции в описываемой части. Поэтому положения диспозиций 153 и 167-ой ТК РФ имеют влияние и в отношении данной категории людей. Отсюда следует, что военнослужащие также имеют право на получение соразмерной оплаты (обязательно в двукратном объеме), или могут использовать в своих интересах внеплановый отдых.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Заявление о предоставлении отгула за работу в выходной день образец

Сотрудник должен уточнить, в какой день берет отгул. Это необходимо, чтобы правильно составить табель учета рабочего времени и рассчитать заработную плату. Оклад в месяце отгула надо выплатить полностью. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись. Смотрите ниже образцы приказов. Общество с ограниченной 13 марта года г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Порядок предоставления отгула за работу в выходной день

Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха. При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности:. Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате.

Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере. Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением. Если работник работает посменно, то отработанное им время учитывается суммарно за отчётный период.

Может произойти так, что при подсчёте будет выявлено, что за месяц он отработал больше, нежели прописано в законе. За те часы, которые являются превышением нормы, он может попросить дать ему отгул или же произвести оплату. Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов.

Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня. Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности.

Фамилия, Имя, Отчество. Заявление не нужно писать, если работник решил получить денежную компенсацию. С юридической точки зрения, такого понятия в трудовом законодательстве не существует. С принятием современного и ныне действующего ТК РФ, это понятие отошло из кадрового оборота. Отгул или ещё один день отдыха — это поощрение от работодателя за ранее выполненную работу. Чаще всего, его предоставляют сотрудникам, которые задерживаются на работе сверх своего рабочего графика или выходят на работу в выходные или праздничные дни.

Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев. В ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан дать своему работнику отгул. Например, за работу в выходной день. Этот отгул будет оплачен в полном размере.

Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты:. Если работник является донором, то ему также положен дополнительный оплачиваемый выходной. По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, чтобы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска. Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. У работников, в свою очередь, есть право выбора — либо взять оплату, либо взять один или несколько дней для отдыха в течение рабочего месяца. То есть у работодателя возникает обязанность — либо оплатить те часы, который работник отработал вне своего рабочего времени, либо отпустить работника отдохнуть один или несколько дней.

Получается, непредоставление отгула в удобное для работника время — это нарушение его трудовых прав. Именно об этом сказано в ст. Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом:. Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия:. Также работник имеет право, параллельно с жалобой в инспекцию по труду, подать жалобу в прокуратуру. Это тоже механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

Работник должен предпринять меры по самостоятельному урегулированию конфликтной ситуации. Поэтому направление официального письменного заявления на имя руководства — это обязательная мера. После того, как работник получит письменный отказ или вовсе не получит никакого ответа, он может подойти к руководству и пояснить, что теперь он будет писать жалобу в инспекцию по труду.

Как правило, такого упоминания хватает для того, чтобы получить свой законный отгул. В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Эту обязанность он должен выполнять, иначе его привлекут к ответственности. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Заявление на отгул за ранее отработанное время, образец заявления Задать вопрос юристу бесплатно. Варианты использования отгула Отгул может быть представлен на следующих основаниях: работник трудился сверхурочно; возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни; суммарная переработка при вахтовом методе; активное участие в донорском движении; безвозмездная сдача крови; в счёт будущего ежегодного отпуска; за свой счёт.

Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха: получить дополнительную оплату к обычной заработной плате; оформить ещё один или несколько дней к своему ежегодному отпуску; оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику. Как правильно написать заявление на отгул Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя.

В заявлении указываются следующие сведения: о работодателе: название работодателя; ФИО руководителя; его должность; о самом заявителе: ФИО; должность; контактные данные; при необходимости, указывается табельный номер; просьба предоставить ему дополнительный день отдыха. Нужно указать конкретное число и основание, на котором он просит этот день ему выделить; дата написания заявления и подпись заявителя. Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов: те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме.

Это правило действует и для доноров; отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул; добавочный день берётся за уже ранее отработанное время; за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации — либо оплата, либо день отдыха. Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы: взять такой отгул можно лишь за свой счёт; об этом нужно указать в заявлении; этот день не будет оплачен, и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

При предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время начальство должно помнить некоторые особенности: первые 2 часа оплачиваются в 1,5-кратном размере; далее — не ниже, чем в 2-кратном размере. Образец заявления Заявление пишется в свободной форме, но необходимо соблюдать некоторые формальности. Но есть и такие случаи, когда начальство должно дать работнику отдохнуть несколько дней, но без оплаты: свадьба или похороны; рождение ребёнка.

Что делать, если отказали в отгуле Если работодатель привлекает своих работников к работе сверх графика их работы или же в выходные и праздничные дни, он обязан эти дни оплатить. Если работодатель отказывается давать своему работнику отгул, то можно поступить следующим образом: обратиться к начальству в письменной форме и попросить дать дополнительный день для отдыха.

Заявление должно быть должным образом зарегистрировано в качестве входящего документа; теперь нужно дождаться от начальства письменного отказа в выделении дня для отгула. Если руководство не даёт такого ответа, нужно сразу же предпринимать следующие шаги. Работодателю даётся 30 дней для рассмотрения заявления от работника.

Если в течение этого времени он не даст ответ, это будет расценено как нарушение трудовых прав работника. Получив письменный отказ или не получив его вовсе, работник имеет право предпринять следующие действия: написать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе нужно указать, какие меры были предприняты работником для урегулирования конфликтной ситуации. То есть нужно дать ссылку на оформленное заявление указать дату регистрации и входящий номер документа , а также указать реквизиты письменного отказа дата выдачи и номер исходящего документа.

Если работник вовсе не дождался ответа от руководства, то в заявлении нужно отразить этот факт; в течение 30 дней после регистрации жалобы в инспекции по труду, работник должен получить письменный ответ. Как правило, в течение этого срока инспекторы проведут проверку. Проверка может быть выездной, то есть инспекторы по труду приедут к работодателю и будут проверять его кадровые документы. Но они также могут потребовать привезти документы к ним; если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по ст.

Заключение В ТК РФ прописаны случаи, когда работодатель обязан дать своему сотруднику отдохнуть дополнительные дни отдыха. Другие материалы по теме Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день Отгул за свой счет Работа в выходные и праздничные дни. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Чем грозит реорганизация.

Изменение названия должности. Больничный во время отработки перед увольнением. Когда должен быть закрыт больничный, открытый после написания заявления об увольнении, чтобы не выходить больше на работу.

Правила оформления заявления на отгул за ранее отработанное время + образцы для скачивания

Для оформления предоставления работнику отгулов руководителем составляется приказ. Форма данного документа свободная, а содержание зависит от основания для предоставления выходного. Чаще всего основанием для подготовки распоряжения становится заявление или служебная записка. Статья описывает типовые ситуации.

Следующая статья: Работа в выходной день: оплата или отгул по трудовому кодексу. Руководство отказывает в дополнительном отдыхе, положенном за сдачу крови? Это неправомерно.

Заявление на выходной день

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

Выполнение работы после завершения трудового дня является переработкой, за которую работник вправе получить либо повышенную оплату, либо время отдыха. Порядок компенсирования сверхурочной работы определен ст. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Сейчас такого юридического термина нет, но в разговорной речи его используют довольно часто. Отгул предоставляется в заявительном порядке.

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях ст. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

Работающий человек может получить отгул на работе, если были случаи выхода в праздник или выходной день на трудовое место, а также, если он задержался для выполнения должностных обязанностей. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни?

Издаем приказ о предоставлении отгула: образец

Если человек принимает решение выйти на работу в официальный выходной день, за ним остается право оформить отгул на любой день. Но как в подобной ситуации производится оплата? Влияет ли дополнительный отдых на количество отработанных дней и, следовательно, зарплату? Информация — в нашей статье. Приходить на работу на рассматриваемых условиях обязаны сотрудники, давшие свое письменное согласие. Предварительно им предоставляется уведомление с соответствующей просьбой, там же находится информация о том, что возможен отказ.

Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день Сотрудник должен уточнить, в какой день берет отгул. Это необходимо, чтобы правильно составить табель.

Что такое отгул Заявление на отгул за ранее отработанное время Заявление на отгул в счет отпуска Заявление на отгул за свой счет Как правильно написать заявление на отгул Заявление на отгул образец Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время. В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.

Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться. Заявление на отгул за ранее отработанное время Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя.

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Каждый человек хотя бы раз в жизни пользовался отгулом. Жизненных ситуаций для его использования множество. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Однако здесь нужно иметь ввиду, что таким договором могут предоставляться определенные ограничения в плане возраста ребенка или же класса, в которой он переходит. К примеру, дополнительный отпуск предоставляется родителям, чьи дети переходят максимум в 5-й класс. Здесь же может быть пункт, по которому отгул предоставляется только тем родителям, чей ребенок идет только в 1-й класс. Принимая во внимание то, что практически все родители сталкиваются с этим вопросом, узнать, что говорит по этому поводу закон, будет очень интересно, ведь если по отечественной законодательной системе работник может получить оплачиваемый отгул, то он вправе добиваться его, используя для этого все правовые основания. Указанный отпуск предоставляется по желанию Работника.

Нормы действующего отечественного законодательства позволяют привлекать во время праздничных и выходных дней к работе сотрудников в большинстве случаев при наличии их согласия. Хотя из этого правила существует ряд исключений. За выполнение трудовых обязанностей в такое время полагается определенная компенсация.

Как попросить выходной по электронной почте | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 16 марта 2018 г.

Если у вас есть конференция родителей и учителей, вам нужен день психического здоровья или вы только что получили уведомление о том, что стоматолог откроет в последнюю минуту, вам может понадобиться запросить выходной по электронной почте. Такой быстрый подход к установлению связи с вашим боссом может ускорить процесс, хотя вам будет разумно следовать внутренним протоколам того, как сделать свой запрос. Для достижения наилучших результатов планируйте выходной как можно раньше.

Следуйте соответствующим инструкциям

Во многих офисах есть передовой опыт в отношении запросов и согласований выходных дней, поэтому, если ваш работодатель является приверженцем, ознакомьтесь с правилами офиса, прежде чем писать свое письмо. Например, может быть предпочтение относительно того, насколько заблаговременно следует подавать запрос, или условие о том, чтобы попросить отпуск в периоды напряженного времени или в праздничные дни. Например, если вы составляете налоговую декларацию, вы вряд ли получите скидку 14 апреля, а если вы доставляете посылки для транспортной компании, то до декабря.24 тоже не получит одобрения. Следование протоколу поможет повысить ваши шансы получить выходной на работе.

Напишите электронное письмо нужному человеку

Вы не хотите, чтобы ваш электронный запрос на выходной день был потерян или неправильно направлен, поэтому убедитесь, что вы отправляете электронное письмо нужному человеку. Это может быть менеджер, руководитель отдела, представитель отдела кадров или ваш непосредственный начальник в небольшой компании. Если у человека, у которого вы запрашиваете выходной, есть помощник или планировщик, скопируйте их в электронное письмо, чтобы ваш запрос не потерялся в случайном порядке.Поместите запрос в тему для ясности.

Боб Джонс – запрос 10 сентября off

Если вы хотите, чтобы ваш запрос был доставлен в нужное место, используйте функцию уведомления о прочтении вашего электронного письма, чтобы вы получали уведомление, когда ваше электронное письмо открывается.

Будьте конкретны

Будьте очень конкретны в день, когда вы хотите отдохнуть.

Слабая : Могу ли я получить выходной в конце месяца?

Strong: Могу ли я взлететь янв.23?

Если вы планируете использовать дни отпуска или больничные, если ваш работодатель разрешает их использование для неэкстренных медицинских приемов, также отметьте это.

Я хочу использовать день болезни 25 июня для приема к окулисту.

Я прошу использовать выходной день 9 июля.

Хотя вы не обязаны сообщать своему начальнику, почему вы делаете запрос на выходной день, вам может быть проще получить одобрение запроса, если вы есть что-то срочное или личное, с чем вам нужно справиться.

Это единственный день в этом месяце, где доступен мой подрядчик по бассейну.

Мой сын исполняет свое первое соло на концерте.

Мой лучший друг из колледжа приехал в город на неделю.

Вы всегда можете запросить «личный день», не вдаваясь в подробности.

Будьте вежливы с коллегами

У вас больше шансов получить бай-ин на выходной, если вы докажете, что ваше отсутствие не повлияет на команду или офис.При необходимости напишите строку, подробно описывающую, как будет освещаться ваша работа.

Я только что закончил печать Моррисона, поэтому можно не беспокоиться о проверке каких-либо дополнительных рукописей.

У меня на несколько дней впереди новый обучающий видеоролик по программному обеспечению, поэтому нет никаких проблем с отставанием в проекте.

И Кен, и Салли будут в тот день в офисе, и они смогут прикрыть телефоны.

Дженнифер предложила ответить на звонки моих клиентов в течение дня.

По возможности не просите выходной, если у вас сжатые сроки или когда другие люди отсутствуют на работе, в результате чего у вашего работодателя не хватает персонала. Мало того, что ваш начальник оценит ваше внимание, ваши коллеги также будут вам благодарны.

Образец письма с просьбой о выходных

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА

[Имя отправителя]
[Адресная строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Дата письма]

[Имя получателя]
[Адрес строка]
[Штат, почтовый индекс]

[Тема: Обычно жирным шрифтом, кратко излагает смысл письма] -Дополнительно-

Уважаемый [Имя получателя],

Я хотел бы попросить разрешения на выходной день с работа на (дата).Будьте уверены, что после этого дня я смогу работать.

Надеюсь, что вы примете во внимание мою просьбу, и я буду ждать вашего ответа. Спасибо.

С уважением,

[Имя отправителя]
[Заголовок отправителя] -Дополнительно-

[Приложения: номер] – Необязательно –
cc: [Имя получателя копии] – Необязательно –

Образец письма-запроса выходного дня.

Дополнительные вещи, которые следует учитывать при написании писем с запросами моему боссу

Письма с запросами

Письма с запросами – это письма, написанные для формального или вежливого запроса чего-либо.Любой вопрос, требующий скромного и вежливого обращения, можно подать с помощью письма-запроса. Это может быть собеседование, повышение по службе или услуга; письмо-запрос сделает работу. Письмо-запрос может быть формальным или неформальным, в зависимости от получателя. Например, если вы просите друга выполнить задание за вас, вы можете пойти неформально. Но если вы просите своего менеджера о повышении, письмо должно быть формальным. В любом случае письмо с запросом должно быть отправлено достаточно рано, чтобы у получателя было достаточно времени для обработки и ответа на запрос.

При написании писем-запросов вы должны быть краткими и прямыми, избегая любой вспомогательной информации, которая может ослабить сообщение, которое вы передаете. Точно и четко укажите, что вы просите, чтобы обосновать это. Например, если вы просите о повышении, подробно объясните, почему вы думаете, что заслуживаете его. Сохраняйте вежливый тон на протяжении всего письма. Закройте письмо, заранее поблагодарив получателя и выразив надежду на его / ее внимание.

Letters to My Boss

Letters to my boss – это письма, которые вы пишете своему начальству или человеку, которому вы подчиняетесь на работе.Получателями таких писем могут быть владельцы компании, менеджеры или любое другое лицо, отвечающее за сотрудников компании. Если вы хотите подать жалобу, поблагодарить своего начальника, извиниться за проступки или попросить разрешения что-то сделать, письмо сделает вашу работу. Это даст вам время собраться с мыслями и, конечно же, изложить свои мысли в письменном виде, что позволит вашему начальнику увидеть серьезность проблемы.

Письма моему боссу могут быть официальными или неформальными, в зависимости от отношений между отправителем и получателем.Однако письмо должно быть адресовано конкретному человеку. Начните с объяснения причины написания письма. Затем отправьте вам сообщение, содержащее всю необходимую информацию по проблеме. Сделайте письмо коротким и понятным. Используйте вежливый, уважительный и профессиональный тон. Воздержитесь от оскорбительных или негативных комментариев, даже если вы подаете жалобу. Завершите это положительным замечанием или призывом к действию. Подпишите письмо и поставьте дату.

Пропущенное рабочее письмо с извинениями и примеры писем

Когда от вас требуется официально уведомить своего работодателя в письменной форме о том, что вы либо пропустили работу, не можете прийти на работу или хотите взять выходной, важно написать профессиональное сообщение электронной почты или письмо с указанием основные сведения о том, почему вы отсутствовали или будете отсутствовать.Даже если от вас не требуется официальное извинение, рекомендуется отправить короткое электронное письмо с объяснением вашего отсутствия.

Когда работодатели требуют оправданий

Компании могут потребовать от сотрудников предоставить письменное оправдательное письмо или отправить сообщение электронной почты, если они пропускают время на работе по назначению врача или по другим причинам. Кроме того, вам может потребоваться письменный запрос на формальный отпуск. Если вы берете личный выходной, от вас также могут потребовать письменный запрос.

Если вы отправляете электронное письмо с сообщением, что сегодня вас не будет в офисе, короткого сообщения должно быть достаточно, чтобы уведомить вашего начальника. Однако, если вы запрашиваете отпуск или другой продолжительный отпуск, вам нужно будет предоставить более подробную информацию в своем запросе.

Когда отправлять сообщение

Отправьте сообщение, как только узнаете, что вам понадобится время вдали от работы.

Чем больше предварительных уведомлений вы предоставите, тем легче компании будет покрыть вашу рабочую нагрузку и тем более охотно они будут готовы удовлетворить ваш запрос.

Эти образцы писем и сообщений электронной почты с извинениями за пропущенную работу можно и нужно редактировать в соответствии с вашими личными обстоятельствами – не следует просто копировать и вставлять их.

Также см. Ниже советы о том, что – а что нельзя – включать в свой запрос на отпускное письмо.

Примеры сообщений электронной почты с извинениями за пропущенную работу

Образцы письменных писем с извинениями за пропущенную работу

Что включать в оправдательное письмо

Когда вы оправдываете пропуск работы, нет необходимости предоставлять слишком много информации.Сделайте свое сообщение как можно более простым, но включите основную информацию о том, почему вы не были на работе и когда вернетесь.

Образец оправдания по электронной почте

Тема: Отсутствие на работе – Ваше имя

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия,

Пишу, чтобы сообщить, что 11 июня 2021 года я отсутствовал на работе по болезни. В тот день я не смог выйти на работу, потому что мне нужно было обратиться в клинику неотложной помощи. Меня лечили и велели пойти домой и отдохнуть до конца дня.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна дополнительная информация, и спасибо за понимание.

С уважением,

Ваше имя

Расширять

Что включить в личное письмо о выходном

Когда вы запрашиваете личный выходной на работе, вам не нужно указывать причину. Просто попросите отгул, предупредив как можно больше.

По возможности старайтесь планировать выходные, когда вы знаете, что офис будет покрыт и нет срочных сроков, которые нужно соблюдать.

Электронный запрос на персональный день

Тема: Персональный день – Ваше имя

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия,

Я хотел бы взять выходной в понедельник, 22 июля, на работе.

Пожалуйста, дайте мне знать, если это удобно, и я ценю ваше внимание. Спасибо!

С уважением,

Ваше имя

Расширять

Образцы писем с просьбой об отпуске с работы

Что включать в заявление об отсутствии на рабочем месте

Если вы обнаружите, что вам нужен отпуск, ваш работодатель будет ожидать, что вы объясните, почему он так необходим для вас.Ваше отсутствие доставит им неудобства и, возможно, будет стоить им времени или денег, если им понадобится найти вам временную замену. Таким образом, ваше письмо должно содержать адекватную причину вашего запроса, подкрепленную следующими логистическими деталями:

Даты, когда вы не будете доступны для работы.
Дата вашего возвращения на работу, если вы ее знаете.
Предложение помочь, пока вас нет в офисе, если это возможно.
Предложение завершить все незавершенные проекты / работу с клиентами до начала вашего отпуска, если позволяет время.
Предложение предоставить документы, если вы запрашиваете отпуск по болезни или военный отпуск.
Адрес электронной почты и / или номер телефона, по которому ваш работодатель может связаться с вами, если у него возникнут вопросы.
Любая другая дополнительная информация, требуемая вашим работодателем, если у него есть официальная политика, согласно которой требуется время по болезни или отпуск с вашей работы.

Что не следует указывать в письме с извинениями или просьбой об отпуске

Тщательно подумайте о том, какой объем личной информации вы хотите передать своему работодателю в связи с оправданием или просьбой об отпуске.

Вы же не хотите, чтобы ваш работодатель думал, что вы уклоняетесь от ответа или что ваше отсутствие может подготовить почву для постоянного отъезда.

Итог

Не включайте слишком много информации. Вам не нужно сообщать все подробности о медицинской проблеме или личном кризисе. Письмо должно быть коротким и простым.
Не придумывайте и не включайте информацию, которая не может быть проверена. Придерживайтесь фактов, потому что ваш работодатель может попросить вашего врача предоставить справку для обоснования вашего запроса.
Делайте это просто. Предоставьте информацию, требуемую вашему работодателю, но сделайте электронную почту или письмо короткими и простыми.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67511aa2c9d8169f.

Как написать письмо об отсутствии на работе (с образцами)

Вам нужно взять отпуск на время, превышающее ваше обычное отпускное? Будь то по личным причинам, из-за болезни или для продолжения учебы, просьба о продлении отпуска может оказаться сложной и нервной ситуацией.Какими бы ни были ваши причины, важно перестать откладывать неизбежное и как можно скорее отправить запрос.

Чтобы помочь вам, мы составили это подробное руководство с советами и рекомендациями о том, как отформатировать письмо с просьбой об отпуске и, что наиболее важно, получить нужный ответ.

Начало работы

Просьба об отпуске может быть неприятной ситуацией – в конце концов, ваш работодатель не захочет увольнять ценного члена команды на долгое время. Чтобы немного облегчить ситуацию для всех участников, следуйте этим советам:

1.Предупредите своего работодателя заранее

Если член вашей семьи, например, страдает опасным для жизни заболеванием, сообщите об этом своему работодателю заранее, так как он будет ожидать, что вы возьмете отпуск, чтобы понести тяжелую утрату, если этот родственник, к сожалению, скончался. Точно так же, если вы знаете, что вам нужно будет запланировать какую-то операцию, сразу же сообщите об этом своему руководителю.

Какая моя идеальная карьера?

Используйте нашу интеллектуальную и точную платформу для тестирования, чтобы найти подходящие варианты карьеры.

300 000 тестируемых, и это не предел!

2. Не отправляйте заявку без предупреждения

Чтобы получить разрешение на отпуск на всю жизнь или отпуск по болезни, который вам крайне необходим, вам нужно будет поговорить со своим руководителем перед отправкой официального заявления.

Лучше всего это делать при личной встрече, вдали от других коллег. Отправьте своему начальнику электронное письмо или мгновенное сообщение и попросите быстро поговорить в чате, когда ему будет удобно.

Однако, если вы работаете удаленно, вам следует попросить вашего менеджера позвонить вам, прежде чем писать что-либо в письменной форме. Важно поддерживать высокий уровень общения и поддерживать личный контакт.

3. Будьте конкретны

Будьте максимально прозрачны, откровенно рассказывая о своем отпуске.

Если, например, вы хотите продолжить ваше образование, обязательно объясните, какую пользу это принесет компании в долгосрочной перспективе. Однако, если вы отпускаете по болезни или по уходу за больным членом семьи, вам не нужно вдаваться в подробности, если вам это неудобно.

4. Обсудите, как ваша работа будет выполняться в ваше отсутствие

Сообщите своему руководителю, как вы планируете распределять свою работу, пока вас нет; вы можете взять с собой план действий, в котором вы делегировали задачи другим членам команды, которые могут выполнять эти обязанности, пока вас нет. Это покажет, что вы проявляли инициативу и заботитесь о своих обязанностях.

5. Рассмотрите любые альтернативы

Если вы все еще сможете работать удаленно в течение этого периода времени, сообщите об этом своим работодателям.Это принесет пользу и вам, и им, поскольку вы будете получать доход и выполнять работу, а это значит, что компании не придется нанимать временную замену.

Понимание ваших прав

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) некоторые сотрудники в США имеют право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы в течение 12 недель в год. Он также требует, чтобы в течение этого времени сохранялись групповые медицинские льготы для сотрудников.

Причины для выхода в отпуск по закону FMLA включают:

Рождение и уход за новорожденным у сотрудника
Помещение ребенка на усыновление или на воспитание
Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием
Уйти в отпуск по болезни в случае нетрудоспособности работника по состоянию здоровья

Имейте в виду, что согласно закону FMLA вы обязаны по закону предоставить письменное уведомление за 30 дней, если ваш отпуск предсказуем (например, о предполагаемом рождении ребенка).Однако в экстренных случаях требование о 30-дневном сроке отменяется.

В зависимости от вашего контракта с работодателем, после нескольких лет работы в нем вы должны иметь право на творческий отпуск (неоплачиваемый отпуск) на срок до трех месяцев. Размер вашего пособия может варьироваться в зависимости от политики вашей компании, поэтому перед подачей официального запроса важно ознакомиться с мелким шрифтом, чтобы узнать, какие у вас права.

сотрудников из Великобритании имеют право на такие же льготы.

Структурирование письма

При написании официального письма на рабочем месте вы должны соблюдать некоторые правила форматирования, чтобы убедиться, что оно написано ясно и профессионально.

Эти полезные пункты помогут вам создать подходящую структуру:

Адрес отправителя a ddress: Введите свой адрес в правом верхнем углу страницы. В США вы можете указать адрес в верхнем левом углу.
Дата: Укажите дату под бланком. Если ваш запрос отправлен по электронной почте, вы можете пропустить эту часть.
Тема: Если вы отправляете запрос по электронной почте, у вас должно быть подходящее название темы – в зависимости от обстоятельств вы можете изменить его или просто добавить что-то вроде: «Запрос на отпуск».
On – a rrival n otices (необязательно): Вы также можете включить пометку, чтобы указать, что письмо содержит деликатное или конфиденциальное содержание. Введите обозначения, используя прописные буквы, например «ЛИЧНО» или «КОНФИДЕНЦИАЛЬНО».
Внутри a ddress: Добавьте адрес своей компании несколькими строками ниже указанного выше – опять же, если это по электронной почте, пропустите этот шаг.
Приветствие: Даже если вы дружите со своим начальником, вам нужно правильно обратиться к нему в официальном письме.Начните с чего-нибудь вроде «Дорогая Эмма» или «Дорогая мисс Грей».
Открытие p aragraph: Для начала укажите причину вашего запроса, а также даты, когда вы останетесь без работы.
Body: Важно быть максимально прозрачным и объяснять, почему вам нужны определенные выходные дни. Это сведет к минимуму любой потенциальный конфликт с вашим менеджером и поможет им понять, почему вы разместили этот запрос.
Final p aragraph: Здесь вы должны объяснить, как ваша работа будет покрываться в ваше отсутствие, как вы планируете максимально упростить свой уход (например, с подробными заметками по каждому проекту и т. Д.) И как с вами можно связаться в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Закрытие: Важно завершить письмо с признательностью за вашу работу и компанию, а также поблагодарить своего начальника за внимание.
Ваш n ame и s ignature: Если вы передаете печатное письмо, добавьте собственноручную подпись. Если вы отправляете электронное письмо, просто введите свое имя.

Образцы писем

Мы собрали несколько различных шаблонов, которым вы можете следовать при запросе отпуска.

В отпуск по болезни

Для ухода за больным членом семьи

Для продолжения образования

Запрос на отпуск (электронная почта)

Уволиться по личным причинам

Если вы хотите сохранить причину в тайне:

Если вы не возражаете, сообщите причину вашего отсутствия:

Отпуск на свадьбу

Что нужно помнить

1.Копия в отдел кадров

Не забудьте предоставить копию своего запроса в отдел кадров – им понадобится эта информация для ваших личных записей. Они также могут помочь с вашим заявлением, поскольку будут привлечены к поиску временной замены в зависимости от конкретных обстоятельств.

2. Проверьте перед отправкой

Обязательно проверьте свой запрос перед отправкой его работодателю, убедившись, что у вас есть правильная информация, даты и правильные и четкие положения.

3. Подождите подходящее время

Если вы не получили ответ сразу, не паникуйте и не надоедать своему менеджеру за ответом. Дайте время тем, кто принимает решения, подумать, прежде чем они вернутся к вам.

Создание контрольного списка

Чтобы ничего не забыть в процессе, сохраните этот контрольный список, чтобы оставаться организованным.

Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

Загрузите наш «Комплект резюме и шаблонов резюме 7 в 1» и используйте их во время поиска работы.

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

19,45 $ ОЦЕНКА В 38,95 $

Просьба о продолжительном отпуске может быть стрессовой, но помните, что вы имеете право сделать это по закону, если у вас есть уважительная причина. Следуя этому руководству, вы сделаете это самым профессиональным и внимательным образом.

Вы недавно запрашивали отпуск? Если да, сообщите нам, как вы разместили свою заявку, в разделе комментариев ниже.

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 13 февраля 2020 года.

Можете ли вы работать по ночам или в выходные?

Вопросы и ответы на собеседовании: «Можете ли вы работать по ночам, в выходные и праздничные дни?»

Почему менеджеры по найму спрашивают о вашей доступности

Работа в сфере услуг часто требует, чтобы сотрудники были на часах сверх обычного рабочего дня с девяти до пяти. Работодатели хотят знать, готовы ли кандидаты работать в нестандартные часы по вечерам, в выходные и праздничные дни, чтобы принести пользу бизнесу.Убедительный ответ может показать вашу приверженность созданию расписания, которое будет работать для вас и компании.

Как ответить «Можете ли вы работать по выходным?»

При ответе на этот вопрос важны честность и гибкость. Сообщайте о своей доступности и твердо в те дни, когда вы предпочитаете работать. Если вы не можете работать по выходным, ночам или праздникам из-за семейных или других посторонних обязательств, обсудите альтернативы, которые удовлетворили бы вас и вашего потенциального работодателя.

Responses to Avoid

Заявление о том, что вы не можете работать в выходные по легкомысленным причинам, может заставить интервьюеров подумать, что вы ленивы или безответственны.Таким образом, вам следует избегать упоминания общественных мероприятий или простоев, когда вы отказываетесь от выходных, праздников или ночных смен.

Примеры ответов на вопрос «Можно ли работать в выходные и праздничные смены?»

Претенденты на работу нуждаются в прямом ответе, который подчеркивает их личные потребности, а также демонстрирует их способность сотрудничать и идти на компромисс. Вот несколько примеров хороших ответов, которые помогут вам составить собственный надежный ответ.

Пример задания 1 – Ресторанный сервер

«У меня довольно гибкий график, поэтому я готов работать столько, сколько могу.Я знаю, что ночи и выходные – самое загруженное время для ресторанов, поэтому я готов работать столько, сколько вам нужно в это время. Тем не менее, я также ценю здоровый баланс между работой и личной жизнью, поэтому я хотел бы, чтобы каждую вторую пятницу или субботу был выходной, если это возможно ».

Образец работы 2 – Торговый представитель универмага

«У меня есть маленькие дети, поэтому я бы предпочел работать днем, когда они в школе. Я также хотел бы иметь выходные по воскресеньям и некоторым праздникам, чтобы я мог соблюдать свои религиозные обряды.Кроме того, я открыт для нескольких ночей и выходных. Я также могу работать большую часть напряженного курортного сезона ».

Образец работы 3 – Помощник по уходу на дому

«Я понимаю, что некоторым клиентам требуется круглосуточный уход, и готов помочь им, чем смогу. Хотя я в основном работаю в ночную смену, я могу взять на себя несколько коротких утренних смен в выходные дни. Что касается праздников, я бы предпочел иметь хотя бы один выходной, чтобы провести его с семьей.”

Основные выводы

Работодатели понимают, что у работников есть другие обязанности, из-за которых они могут быть недоступны в ночную, выходную и праздничную смены. Объясните причины, по которым вы не можете работать в это время, и предложите более удобные альтернативы. Такой подход может помочь вам дать успешный ответ на этот вопрос во время следующего собеседования.

Подобные вопросы, которые зададут работодатели

Как попросить отпуск на новой работе (правильный путь)

Ах, лето.Время года, когда ваши мысли обращаются к линиям от загара и напиткам с маленькими зонтиками в них – если, конечно, вы только что начали новую работу. В этом случае вы, вероятно, с завистью смотрите на фотографии своих друзей в Instagram и задаетесь вопросом, как вы собираетесь пережить лето, не совершив ни одной поездки.

Хорошая новость в том, что то, что вы новый сотрудник, не означает, что вы должны отказываться от планов поездок. Чтобы получить информацию, прочитайте ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов об отпуске на новой работе.

Я только начал новую работу. Когда можно взять отпуск?

После того, как я закончил колледж, кто-то дал мне совет, которого я всегда придерживаюсь: не просите отпуск в течение первых трех месяцев работы. Думайте об этом как об испытательном сроке, в течение которого вы пытаетесь доказать свою ценность, что трудно сделать, если вы потягиваете маргариту на пляже.

После того, как вы проработали три месяца, у вас, вероятно, накопился небольшой отпуск, и вы готовы отдохнуть от рутинной работы с 9 до 5.На этом этапе обычно можно попросить один выходной день за каждый месяц, который вы проработали после добровольного «испытательного срока». (Очевидно, это зависит от политики вашей компании в отношении нерабочих дней и от того, сколько отпусков вам дается.) В целом, однако, если вы начали работать в марте и не брали отпуск в марте, апреле или мае , вы не будете удивляться, если попросите день или два в июле.

Исключение из этого правила составляет, если вы работаете в компании, которая очень расслаблена или рекламирует отпуск как главное преимущество.Некоторые стартапы и небольшие компании не могут платить своим сотрудникам высокие зарплаты, поэтому они пытаются компенсировать это гибким графиком и большим количеством отпускных дней. Если вы не уверены в корпоративной культуре вашей компании, поищите общие подсказки. Ваш начальник спрашивал вас, какие поездки у вас запланированы на лето? Остальные новые сотрудники проводят длинные выходные в связи с Днем независимости? Если это так, вы можете немного изменить правило трехмесячного отпуска.

Я проработал в компании несколько месяцев, но все еще не разбираюсь.Как я могу определить лучшее время для бронирования поездки?

Как новый сотрудник, последнее, что вы хотите сделать, – это забронировать отпуск в самое загруженное время года или узнать, что ваши выходные идут вразрез с важной встречей. Итак, проведите небольшое исследование, прежде чем начинать изучать полеты. Если вы не уверены, когда у вашей компании самое напряженное время года, спросите коллегу.

Вы также можете обсудить это со своим начальником (и в большинстве случаев должны). Простое: «Я бы хотел использовать несколько дней отпуска этой осенью, и мне интересно, какое время лучше всего будет вне офиса», – поможет вам спланировать отпуск без стресса на шоу и . вашему начальнику, что вы серьезно относитесь к своим должностным обязанностям.

Мой босс немного пугает. Как лучше всего подойти к ней в отпуске?

Если у вас серьезный начальник, может быть немного страшно попросить отпуск, даже если у вас есть право на отпуск. Чтобы разговор прошел как можно более гладко, поднимите эту тему в нужное время, например, после того, как вы поразили своего босса всем, что вы сделали на еженедельном статусном совещании, или тихим днем пятницы, когда у нее, вероятно, будет время чат.И обязательно попросите выходные, а не говорите ей, что вы их берете. Простой: «У меня три выходных дня, и я хотел бы использовать их на неделе 9 сентября. Возможно ли это, и работает ли это для команды?» работает отлично.

После того, как вы получите устное одобрение, запишите отпуск в своем календаре и отправьте своему боссу напоминание за неделю или две до важного дня, в котором будет сказано что-то вроде: «Просто напоминание, что я собираюсь уйти в отпуск в понедельник до четверга, но я отправлю вам этот отчет в пятницу днем для просмотра.Это позволяет вам убить двух зайцев одним выстрелом: вы убедились, что ваш отпуск по-прежнему находится в поле зрения вашего босса, и дали ей понять, что вы усердно работаете, чтобы все наладить, прежде чем уйти.

Мой босс продолжает присылать мне электронные письма, пока я пытаюсь расслабиться на пляже. Мне нужно ответить?

У каждого рабочего места разные ожидания, когда дело доходит до того, чтобы оставаться на связи в отпуске. Лучше всего заранее спросить начальника, что ему нужно от вас, прежде чем вы покинете офис, и чего он ожидает, пока вас не будет в городе.Например, хочет ли он быстро узнать о статусе всех ваших проектов, прежде чем вы уйдете из офиса? Вам нужно будет регулярно проверять свою электронную почту или просто предоставить своему начальнику возможность связаться с вами, если возникнут какие-либо чрезвычайные ситуации, связанные с работой?

Если вы не разговаривали об этом со своим начальником перед уходом, не рискуйте. Отвечайте на важные или срочные офисные электронные письма как можно лучше, даже если для этого нужно выделять несколько минут каждое утро и вечер для небольшой работы.Если вашему начальнику не нужен ответ, пока вы не вернетесь из отпуска, он, вероятно, сообщит вам об этом.

Я прохожу собеседование по поводу новой работы, но мне не предложили эту должность. Когда мне рассказать им об отдыхе, который я только что забронировал?

Если ваш отпуск не является поездкой на Амазонку, которая унесет вас из страны на месяц, нет необходимости объявлять об этом, пока не будет сделано предложение. Как только компания продлит предложение, вы можете спросить HR или менеджера по найму, могут ли они учесть ваши планы на отпуск.Опять же, не забывайте быть вежливым и просите – но не требуйте – выходных. Если вы в конечном итоге соглашаетесь на эту работу, вам следует убедиться, что вы начали свою работу правильно.

Короче говоря, не нужно смиряться с скучным летом только потому, что вы начали новую работу. Зная, как и когда попросить отпуск, вы сможете произвести впечатление на своей новой работе, но при этом удовлетворить свою страсть к путешествиям.