Работодатель вправе установить соответствие сложности труда, затраченного времени специалистом и выплатить ему повышенное вознаграждение, по сравнению с остальными работниками. Такой метод является системным подходом к справедливому расчету оплаты выполнения трудовых обязанностей.

Иногда компания, испытывая финансовые затруднения, вынуждена снижать оплату труда сотрудников. Статья 74 ТК РФ обозначает уважительные причины, при возникновении которых такие мероприятия обоснованы (изменения технологических и организационных условий труда).

Уведомление об изменениях заработной платы вручается специалисту под роспись не менее чем за 2 месяца до наступления события.

Факт изменений обязательно сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отказ трудящегося принимать поправки, обязывает работодателя предложить ему иные подходящие вакансии. Предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника. При смене должности также необходимо составить доп соглашение по такому образцу.

Возможен вариант уменьшения оплаты труда при ухудшении состояния здоровья наемного работника. При согласовании с руководством компании есть альтернатива с переходом на неполный рабочий день. Осуществляется уменьшение оклада и не нарушаются законные права специалиста.

Законодательством установлено правило проведения обязательной индексации заработка персонала. Эта процедура означает увеличение оклада всех штатных единиц на определенный процент. Перерасчет осуществляется на коэффициент индексации, который устанавливается уполномоченным на подобные действия органом.

Каждый случай имеет свои нюансы, объединяет их процедура фиксирования изменений в дополнительном соглашении.

Все соглашения регистрируются в специальном журнале учета.

В период трудоустройства сотрудника бумага хранится в отделе кадров, в его личной папке. Если специалист увольняется, соглашение сдается в архив на хранение (50 лет), при ликвидации юридического лица дела персонала необходимо передать в муниципальный отдел.

Для учреждении с бюджетным финансированием дополнительное соглашение оформляется обязательно при каждой значительной поправке в трудовом контракте.

При утверждении и подписании документа руководителем предприятия подписывается приказ об изменении оклада, затем распоряжение передается бухгалтеру для начисления заработной платы.

Как оформить дополнительное соглашение при увеличении или уменьшении зарплаты?

Разработкой и оформлением шаблона подписываемого соглашения в небольших компаниях занимается руководитель, на предприятиях с большим количеством штатных единиц данная функция возложена на отдел кадров.

Для дополнительного соглашения нет стандартной формы, необходимая информация вносится по усмотрению ответственного работника. Документ составляется в 2-х экземплярах и хранится до завершения срока действия обеим сторонам трудового взаимодействия.

В содержание соглашения включаются основные моменты:

• наименование бланка;
• реквизиты трудового договора, в дополнение к которому составляется соглашение;
• название юридического лица-нанимателя, а также внутренний документ, являющийся основанием законности осуществления деятельности предприятия;
• данные о специалисте, чей оклад претерпевает изменения.

В текстовой части документа прописывается факт обоюдного согласия по вопросу изменения размера должностного оклада, а также обстоятельства, послужившие поводом внесения коррективов, все предполагаемые новшества.

Мнение эксперта

Семин Андрей

Обязательно заполняется дата вступления изменений в законную силу. В завершении прописываются реквизиты обеих сторон и подписи (руководителя компании и специалиста), обновляется штатное расписание.

Проставление печати или штампа требуется, если такая норма зафиксирована в локальной документации организации.

Информация о размере вознаграждения за труд в трудовом договоре являются важнейшим условием соглашения. Без него договор могут признать оформленным несоответствующим образом.

Просто издать распоряжение об увеличении (уменьшении) сумм заработной платы персоналу недостаточно, необходимо составлять допсоглашение. Главным его содержанием выступают вносимые в структуру контракта измененные условия труда.

Дополнительное соглашение не оформляется отдельно от трудового договора, так как версия оформленного документа является его новой редакцией.

Кто может быть инициатором?

Инициатором доп. соглашения может быть и работодатель, и работник. В первом случае работника уведомляют о желании изменить положения ранее заключенного договора за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Основания изменения условий труда

Условия труда могут меняться с течением времени, основания для них могут быть обусловлены:

• внутренними изменениями специфики работы организации, смене собственника организации;
• внешними факторами: изменением законодательства или личными потребностями работника.

Независимо от вида основания, доп. соглашение заключается только при согласии сторон на добровольной основе.

1. Изменение оклада

В трудовом договоре обязательно прописаны условия оплаты труда, любые изменения суммы оклада должны оформляться дополнительным соглашением к договору.
Если оклад увеличивается, то работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором они указывают новую сумму оклада, она должна быть больше той, что указана в первоначально заключенном трудовом договоре. Уведомление работника об увеличении оклада не требуется.

В случае уменьшения оклада процедура его оформления более сложная. Инициатива уменьшения оклада идет от работодателя, он обязан уведомить работника за 60 суток до срока вступления в силу доп. соглашения. Но если работодатель физическое лицо этот срок уменьшается до 14 суток, если религиозная организация – 7 дней.

Об уменьшении оклада работник узнает из уведомления, в котором должен поставить свою подпись. Если работник несогласен на уменьшение оклада, работодатель предлагает ему в письменном виде под роспись список равнозначных и нижестоящих должностей с суммами окладов.

Работодатель не может предложить работнику должность в другой местности, за исключением, когда с ним заключен коллективный договор. Если нет подходящей должности или работник отказывается от предложенных, с ним расторгается трудовой договор.

После подписания доп. соглашения об изменении должностного оклада работодателем издается приказ, составляется он в свободной форме, с которым знакомится работник. В нем обязательно указывается:

• основания изменения оклада;
• ФИО работника и сумма оклада;
• указание бухгалтерии о выплате указанному работнику нового оклада;
• указание работнику отдела кадров ознакомить работника с данным приказом под роспись;
• подпись руководителя предприятия и отметка об ознакомлении с приказом работника.

2. Совмещение должностей

Мнение эксперта

Семин Андрей

Совмещен ие должностей работником предусмотрено ТК РФ, это когда работник исполняет свои непосредственные обязанности по трудовому договору и также исполняет дополнительные обязанности по другой должности по штату, получая за это доплату.

Такое совмещение происходит в трех случаях:

• временно отсутствует работник с совмещаемой должности;
• увеличился объем работ;
• расширились зоны обслуживания.

В остальных случаях работник выполняет такие же обязанности, как и по своей должности, только в большем объеме.

Условия совмещения должностей должны быть прописаны в доп. соглашении. Обычно инициатором возложения на работника дополнительных обязанностей выступает работодатель, о чем он в письменной форме оформляет предложение к работнику, в котором указывает:

• штатная должность и обязанности к исполнению,
• срок и содержание работы;
• ее объем;
• сумма доплаты за выполнение указанных дополнительных обязанностей.

После ознакомления с данным предложением, работник соглашается или отказывается от выполнения предлагаемых обязанностей. Данное решение оформляется в письменном виде.

3. Изменение режима работы

Режим рабочего времени может быть отражен в трудовом договоре между работником и работодателем и в правилах внутреннего трудового распорядка.

В первом случае изменение режима работы может быть принято по доп. соглашению сторон трудового договора. Оно оформляется в письменном виде по взаимному согласию сторон.

Также работодатель издает приказ об изменении режима работы на предприятии, в котором указывает обстоятельства и причины изменений, рамки нового режима работы. С данным приказом знакомятся все работники, которых касается изменение режима работы.

4. Переименование организации

Переименование организации влечет изменение данных работодателя, указанных в трудовом договоре. Но законом не закреплено обязательное вынесение доп. соглашений к трудовому договору при переименовании организации.

Относительно этого вопроса, правоведы разделились на три части:

1. Одни считают, что доп. соглашение не нужно заключать, так как переименование организации не меняют условия труда работника, это сведенья которые могут быть внесены непосредственно в заключенный ранее трудовой договор;
2. Вторые такого же мнения, но опираются на то, что переименование не влияет на трудовые отношения.
3. Третьи склоняются к тому, что необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с тем, что в сам трудовой договор по ТК РФ могут быть внесены только недостающие сведение, но не изменённые.

Принятие решения, как оформить переименование организации, отдается в руки работодателю. Обязательно нужно внести новую запись о наименовании организации в трудовую книжку, иначе при расторжении трудового договора возникнут трудности в определении срока стажа работы.

Как составить доп. соглашение к трудовому договору

доп. соглашение к трудовому соглашению составляется обычно в машинописной форме. В названии соглашения отражается дата и номер трудового договора, к которому отнесено данное согласие сторон договора.

Преамбула соглашения как указано выше включает наименование работодателя, полное название организации и данные директора либо индивидуального предпринимателя, фамилия, имя и отчество работника, затем пишется следующее: «… заключили настоящее соглашение о нижеследующем…»

Далее, начинается перечисленные пунктов, которые дополняют или изменяют заключенный ранее трудовой договор. При этом имеются следующие правила составления данных пунктов:

1. Указываются конкретные статьи или пункты трудового договора, которые изменяются;
2. Не допускается обобщенное уточнение без указания конкретного пункта договора;
3. При необходимости изменений в цифровых значений, пишется слово цифры и сами цифры берутся в кавычки, например, в п. 5 цифры «9000» заменить на цифры «10000»;
4. Сначала указывается пункт, статья трудового договора, затем указывается изменяется он, упраздняется или дополняется;
5. При необходимости замены отдельных слов или целый пунктов, они также указываются в кавычках;
6. Когда нужно исключить какое-то словосочетание в пункте договора, указывается этот пункт и в кавычках то, что следует исключить, при исключении всего пункта, просто указывается на его исключении;
7. Дополнения к трудовому договору вносятся в отдельные абзацы.

Основания для увеличения или уменьшения оплаты труда

Оклад – это основная часть заработной платы гражданина за выполненный им труд. Суммарный ежемесячный доход может состоять не только из него. Достаточно часто встречаются случаи, когда зарплата сотрудника, помимо основной суммы, включает в себя премиальные начисления, определенный процент со стоимости реализованных товаров.

Отличие оклада заключается в том, что он имеет фиксированный размер и не может быть изменен без принятия дополнительного соглашения к договору найма.

Конкретного описания возможных оснований для увеличения в ТК нет. Работодатель обладает правом проведения данной процедуры на свое усмотрение. Чаще всего прибавка, при отсутствии факта смены должностных обязательств, оформляется сотрудникам в таких случаях:

• высокий уровень профессиональной квалификации;
• какие-либо заслуги и достижения;
• выполнение и перевыполнение заданного объема труда.

Организации обладают правом не только увеличения, но и уменьшения дохода своих сотрудников. Так же, как и в случае оформления прибавки, основания для издания дополнительного соглашения об уменьшении могут быть абсолютно любыми.

Главное условие для проведения манипуляций с размером зарплаты работников заключается в том, что для составления приказа об изменении оклада работодателю требуется подготовить уведомление для работника и получить его подпись, подтверждающую факт согласия.

Однако существуют и исключения. В некоторых ситуациях предприятия могут понизить оплату труда своего персонала без их согласия:

• модернизация или корректировка технологии и оборудования, используемого на производстве;
• изменение принципа работы на предприятии и его структуры, в том числе и руководящей;
• модернизация рабочих мест;
• корректировка должностных обязательств работников отдела, структурного подразделения или сразу всего предприятия.

Описанные исключения, при которых руководителю не требуется получать согласие, регламентируются положениями 74 статьи ТК.

ВНИМАНИЕ! Трудовое законодательство не ограничивает компании в частоте проведения корректировок заработных плат своих сотрудников и не устанавливает возможных диапазонов значений. Главное условие — основной оклад каждого работника не должен быть меньше установленного МРОТ.

Что необходимо учесть при подписании допсоглашения

Для составления дополнения к договору найма об изменении суммы ежемесячного трудового вознаграждения работника не существует универсального бланка, который требовалось бы обязательно использовать. Организации вправе издавать его на обычном листе А4 в свободной форме или на фирменном бланке как в письменной, так и в печатной форме.

ВАЖНО! Дополнение будет юридически действительным только в том случае, если на нем будет присутствовать личные подписи работодателя и сотрудника, проставленные собственноручно.

Для принятия документа не нужно визирование какими-либо штампами или печатями. С 2016 года предприятия были освобождены от этих обязанностей в вопросе издания внутренней документации. Их обязательное наличие требуется только в том случае, если такое условие регламентировано внутренними нормативными актами предприятия.

В каком случае производится изменение оклада

Основанием для выплаты работающему на предприятии человеку заработной платы является заключенный с ним трудовой договор, и изданный на его основе приказ руководства.
Если работник отрабатывает предусмотренную нормами продолжительность в месяц или производит установленное количество продукции, то ему полагается сумма за минусом обязательных удержаний (НДФЛ).

Как правило, если у сотрудника установлен оклад, то она будет постоянна из месяца в месяц, при условии что работающий человек все время осуществлял свою работу.

Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством.

Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение.

Внимание! С 2021 года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.

Кроме того, компании и предприниматели могут принимать самостоятельно решение об увеличении оклада при наличии у них финансовых возможностей и с целью повышения заинтересованности работников в работе на предприятии.

С какой целью составляется допсоглашение на изменение оклада

Трудовой договор — документ, с помощью которого регулируются рабочие отношения между нанимателем и сотрудником. В нем указываются условия, на которых работник приступает к труду, и обязательства, касающиеся предоставления рабочего места и оплаты за труд со стороны работодателя. Требование об указании в контракте размера ставки работника является обязательным (статья 57 ТК РФ).

В случае если ее размер меняется (в большую или меньшую сторону), изменение оклада в трудовом договоре должно сопровождаться подписанием отдельного документа, в котором указывается актуальная величина вознаграждения за труд. С этой целью составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада 2020. Образец того, как выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда, мы приводим ниже.

Чаще всего речь идет именно об окладе, как о постоянной части заработка. Документально оформленное и подписанное сторонами дополнение к трудовому договору об изменении оклада означает, что поправка произошла по соглашению сторон, то есть с согласия работодателя и работника.

Основные нюансы при составлении соглашения

Бланк соглашения не имеет унифицированной формы и, как и трудовой договор, может формироваться в произвольном виде или по шаблону, разработанному для такого рода бумаг внутри компании и утвержденному в ее учетной политике. Однако при этом, по форме и структуре оно должно соответствовать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию — правилам русского языка.

Кроме того, существует ряд сведений, которые в документе указывать нужно обязательно:

• В бланк надо вписывать наименование компании–работодателя, должность, ФИО работника, номер и дату трудового договора, к которому данное дополнительное соглашение относится.
• Далее в тексте документа следует указать факт достижения соглашения, причины изменения оклада (при желании или по мере необходимости), а также по пунктам отразить все измененные условия (здесь обязательно надо вписать новый размер оклада).
• Также следует обязательно написать, с какого числа эти изменения вступают в силу, а также отметить, что данное соглашение служит частью трудового договора.

Уменьшение зарплаты

Допсоглашение об уменьшении зарплаты — документ, который составляется нечасто. Но иногда в организации может возникнуть необходимость уменьшения жалования отдельных сотрудников. Такая ситуация чаще всего связана с финансовыми трудностями на предприятии.

Мнение эксперта

Семин Андрей

Независимо от причины уменьшения денежного довольствия трудящегося, в обязательном порядке составляется и подписывается образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Предлагаем вам бесплатно дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада.

Уменьшение ставки является существенным изменением договора, поэтому директор должен заранее проинформировать сотрудника об этом. Если работник откажется трудиться на новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Если же гражданин соглашается работать при условии уменьшения заработной платы, его согласие должно быть зафиксировано. Для этого будет составлен образец допсоглашения об изменении оклада.

На что обратить внимание при оформлении

Как к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особенных требований, так что формировать дополнительное соглашение можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Писать соглашение допустимо как от руки, так и печатать на компьютере (второй вариант, конечно, намного удобнее).

Главное условие, чтобы на документе стояли «живые» подписи обеих сторон (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, совершенно недопустимо).

Заверять бланк при помощи печати или штампа нужно только в том случае, если эта норма установлена во внутренних нормативно-правовых актах компании (с 2021 года юридические лица могут не использовать при визировании своей документации штемпельные изделия).

Соглашение всегда печатается в двух экземплярах, один из которых передается на руки работнику, второй остается у работодателя.

Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты

Закон обязывает работодателей осуществлять периодическую индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ). При этом отсутствие в локальной документации положений о ее проведении не освобождает работодателя от данной обязанности (см.

определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Роструд в докладе за 3 квартал 2021 призывает надзорные и судебные органы понуждать работодателей, как к выплате индексации, так и к принятию соответствующего локального акта.

Если уровень оплаты труда повышается в результате индексации, возможны 3 ситуации:

• Условие об увеличении зарплаты в связи с индексацией изначально предусмотрено ТД. В этом случае составление допсоглашения всякий раз при увеличении зарплаты не требуется, достаточно издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников.
• Условие об индексации не содержится в ТД в принципе и не включается в очередное допсоглашение об изменении зарплаты. В этой ситуации допсоглашение составляется всякий раз после увеличения зарплаты.
• Условие об индексации не содержится в первоначальной редакции ТД, но было включено в очередное допсоглашение. При этом заключение нового допсоглашения после каждой проведенной индексации уже не потребуется.

Смысл дополнительного соглашения

Доп. соглашение — это тот же договор, фиксирующий условия труда, которые стали актуальными уже после того, как стороны подписали соглашение об отношениях в сфере труда. Регулирует отношения в системе «работник — работодатель», возникающие в процессе актуальной трудовой деятельности.

Составляется документ для фиксации правок в те условия, которые изначально были прописаны в соглашении о труде, а потом изменились. Например, оклад генеральному директору или ставки за выпущенную единицу продукции. Подписывается допсоглашение обеими сторонами отношений, в силу вступает с момента подписания или с иной даты, которая прописана в «теле».

Увеличение заработной платы

Пошаговая процедура повышения зарплаты работнику выглядит так:

Автор статьи

Эксперт в сфере юриспруденции. Специализация: уголовное право, семейное право, административные правонарушения, провожу удаленные консультации.

Как составить доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Российское законодательство обязывает работника и работодателя к заключению трудового договора. Он является основополагающим для дальнейшего взаимодействия сторон. Изменение размера в части оплаты труда принято относить к существенным корректировкам и обязательно должно сопровождаться дополнительным соглашением.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Величина оплаты труда любого из работников может меняться в порядке уменьшения. Также нередки изменения в сторону увеличения. В любом из случаев они отражаться в дополнительном соглашении к имеющемуся трудовому договору. Именно оно удостоверяет, что корректировки произошли по взаимному согласию участников.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Важно учитывать, что уменьшение оклада должно обязательно сопровождаться соответствующими изменениями в количестве часов работы или непосредственных должностных обязанностей и функционала. Эта информация также отражается в сопровождаемом дополнительном соглашении к трудовому договору.

С целью правильно составить такой документ, в него нужно включить перечень обязательной информации.

К ней относится:

• численное выражение изменения оклада;
• дата, от которой корректировки вступают в силу;
• период за который дальше будет исчисляться заработная плата;
• место и время ее выдачи в дальнейшем.

Нередко бывают случаи, когда изменение оклада связано с переводом существующего работника на другую должность или место. В этой ситуации он должен быть об этом оповещен за 60 дней до вступления в свою силу изменений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору формируется в 2 экземплярах в письменной форме. По одному дубликату для сторон.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении оклада

Случай когда зарплата, в частности оклад, изменяется в сторону увеличения, подразумевает соблюдение определенной процедуры с целью оформления добавочного документа к трудовому договору.

Первое, что требуется в данном случае оформить — служебная записка от имени руководителя. Здесь должна быть обозначена необходимость повышения, а также обоснование ее. Далее, основываясь на этой записке, формируется приказ о необходимости изменения оклада и внесения соответствующих корректировок в штатное расписание. Следующим шагом будет оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, его подписание сторонами. Заключительной частью является составление нового штатного расписания, где отражена соответствующая реформа.

Все документы, за исключением служебной записки, формируются только от лица Генерального директора предприятия. Подготавливает их, как правило, бухгалтерия или отдел кадров, в зависимости от структуры организации и должностных обязанностей подразделений.

Причины изменения оклада для работников

Согласно действующему трудовому законодательству, возможные изменения окладной части в сторону повышения могут происходить только в ряде случаев.

К таковым относятся следующие:

• увеличение заработной платы таких же должностей в других подразделениях;
• перевыполнения планов работ и реализации продукции;
• улучшение показателей финансового состояния предприятия.

В случае уменьшения степени заработной платы условием, по которым это возможно, включают в себя пересмотр части оклада всех должностей, экономически тяжелое состояние предприятия. Снижение заработной платы обязательно сопровождается уменьшением объемов работы и часов в пропорциональной зависимости от оклада.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Пример дополнительного соглашения на изменение зарплаты можно найти на многочисленных профильных ресурсах или скачать ниже.

Скачать образец 

Образец должен обязательно должен содержать:

• номер документа;
• ссылку на имеющийся договор (его номер, а также дату), к которому оно прилагается;
• дата документа;
• место составления.

В тексте образца определяются стороны добавочного документа. Далее описывается его предмет: уменьшение и увеличение оклада. В тексте указывается конкретный пункт основного договора для изменений, и в какой форме это должно быть сделано.

Следом прописывается дата, от которой корректировки вступают в свою силу и существенные условия: период начисления заработной платы, период и место ее выдачи.

Завершают образец подписи сторон, которые свидетельствуют об обоюдном согласии. А также на экземпляре работодателя вторая сторона должна прописать, что свой экземпляр получила на руки, а также заверить это своей подписью и датой получения. С этого момента соглашение считается действительным и попадает под положения трудового законодательства.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, объявите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, чтобы включить в него информацию о компании.

Для лучших практик по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу [email protected].

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.67fd733e.1627339685.72d3085

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

(США) | LawDepot

Соглашение о компенсации

Альтернативные имена:

Соглашение о компенсации также известно как a / an:

• Соглашение о заработной плате
• Соглашение о вознаграждении сотрудников
• Договор о компенсации

Что такое соглашение о компенсации?

Соглашение о компенсации используется работодателем для записи согласованного изменения заработной платы или потенциального заработка работника.Например, после того, как новый сотрудник прошел испытательный срок, работодатель и работник соглашаются на новую сумму заработной платы в виде повышения. Обе стороны могут использовать Соглашение о компенсации, чтобы задокументировать изменение.

Соглашение о компенсации действует как дополнительная форма к трудовому договору, поскольку оно не заменяет его, а, скорее, исправляет или изменяет детали, касающиеся компенсации работникам, в соответствии с новыми условиями.

Что должно быть включено в соглашение о компенсации?

Соглашение о компенсации должно включать информацию об участвующих сторонах (работодателе и работнике), а также подробную информацию о том, как работник будет получать компенсацию за свою работу, например, почасовая оплата, годовая заработная плата, комиссионные и т. Д.В соглашении также необходимо указать, как часто работник получает заработную плату, например, ежемесячно или каждые две недели.

Соглашение о компенсации LawDepot предлагает вам ввести подробную информацию о доходах как часть анкеты, но вы также можете добавить любые дополнительные пункты, которые могут быть уникальными для вашей ситуации.

В качестве примера продавец может иметь право на получение бонуса, если он превысит плановые показатели продаж в течение делового квартала.

В чем разница между соглашением о компенсации и трудовым договором?

Трудовой договор обычно охватывает такие вещи, как срок найма (продолжительность времени, в течение которого сотрудник будет работать в компании, если применимо), подробности об отпусках, отпусках по болезни и политике в отношении утраты, а также сведения о первоначальной компенсации сотруднику получает, когда они приступают к работе.

Соглашение о компенсации обычно вводится в какой-то момент в течение срока работы (например, после испытательного срока или процесса ежегодного пересмотра), чтобы обозначить любые изменения в заработной плате, такие как повышение или надбавки, или даже изменения в неденежной компенсации, например, дополнительный отпуск или личные дни. В соглашении просто записывается обновленная сумма заработной платы сотрудника и другие детали, связанные с их новыми условиями компенсации.

Связанные документы:

| Заработная плата vs.Заработная плата

Краткое определение: вознаграждение

Вознаграждение – это любой вид компенсации или оплаты за оказанные услуги. Термин включает оплату в виде оклада, заработной платы или комиссионных, но также может включать неденежные стимулы и надбавки, такие как служебный автомобиль, медицинский план, проживание или питание.

Конкурентоспособное вознаграждение может помочь в привлечении высококвалифицированных кандидатов и сделать сотрудников более счастливыми и продуктивными. Дополнительные надбавки, такие как бонусы и праздники, могут стимулировать производительность и удерживать ключевой персонал на более длительный срок, а также привлекать более талантливых сотрудников.

Для обеспечения согласованности компаниям рекомендуется разработать политику вознаграждения. Эта политика может включать в себя схему руководящих принципов, которые определяют, как компания оплачивает персонал, и обеспечивают ясность с точки зрения текущих рыночных ставок, а также пенсионного обеспечения, минимальных выплат и любых дополнительных льгот.

Пакет вознаграждения

Пакеты вознаграждения обычно основываются на взаимном соглашении между работодателем и работником. По этой причине работодатели могут свободно структурировать пакеты вознаграждения по своему усмотрению, если работник соглашается.Тем не менее, пакет также должен соответствовать минимальной заработной плате и условиям найма в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES), содержащимся в Законе о справедливой работе от 2009 г. или минимальной заработной плате в соответствии с применимым соглашением Modern Award или корпоративным соглашением, охватывающим вашего сотрудника для классификации сотрудника . Он также должен соответствовать любым дополнительным требованиям трудового договора.

Пакет вознаграждения должен быть структурирован в соответствии с ролью и обязанностями сотрудника, отраслевыми стандартами и текущими рыночными ставками для аналогичных должностей, принимая во внимание место работы и любую нехватку навыков в отрасли.

Ниже приведены наиболее распространенные виды вознаграждений и их значения.

Выплата комиссии

Сотрудникам, работающим по договору комиссии, платят в соответствии с их результатами, как правило, от суммы, которую они продают. Сотрудникам, как правило, частично или дополнительно выплачиваются комиссионные. Сотрудник может получать комиссионные только в том случае, если он не получает вознаграждения, или соглашение о вознаграждении или корпоративном соглашении позволяет сотруднику получать оплату таким образом. Работодатель, как правило, вправе структурировать комиссионные выплаты на основе стимулов, поскольку он хочет стимулировать высокую производительность, однако работники должны зарабатывать как минимум национальную минимальную заработную плату или минимальную ставку вознаграждения для их классификации.

Как правило, комиссия, основанная на продажах, будет соответствовать строгим критериям минимального количества продаж или стоимости сделок, а после ее достижения будет взиматься комиссия в размере фиксированной суммы или процента от стоимости.

Тариф за штуку

Сдельная оплата – это когда работнику платят за каждую выполненную часть, предмет или задачу. Каждая работа, час или другая единица оплачиваются отдельно, а не периодически. Например, «кусок» может быть количеством собранных фруктов или количеством предметов, упакованных за определенный период времени.Сдельная оплата обычно выплачивается вместо почасовой, дневной или еженедельной оплаты труда, но в некоторых отраслях бывают исключения.

Соглашения о сдельной работе должны быть в письменной форме и содержать указание ставки заработной платы за единицу и способа измерения результатов. Если нет официального соглашения, работник не считается сдельным работником и должен получать национальную минимальную почасовую или недельную ставку в соответствии с действующей Премией.

Сотрудник может получать сдельную оплату только в том случае, если его Modern Award или Enterprise Agreement допускают этот метод оплаты, и в этом случае он должен заработать, по крайней мере, минимальную ставку вознаграждения за выполняемую им работу, или если сотрудник не имеет премии тогда они должны получать как минимум национальную минимальную заработную плату.

Вознаграждение и поощрения

В зависимости от политики компании в области вознаграждения и трудовых договоров некоторые сотрудники могут получить премию. Эти бонусы могут быть вознаграждены отдельному человеку за хорошую работу или всей команде после особенно успешного проекта, квартала или года.

Компании могут предлагать различные денежные и безналичные поощрения. Эти стимулы предназначены для поощрения сотрудников, которые выходят за рамки своих ожиданий. Хорошие стимулы не только помогают сотрудникам чувствовать себя ценными и мотивированными – они могут повысить их удовлетворенность и производительность в долгосрочной перспективе.

Чтобы получить совет о том, как платить своим сотрудникам, и другую полезную информацию, заполните онлайн-форму ниже, чтобы запросить бесплатную первичную консультацию.

Вы платите правильную сумму?

Проверьте, правильно ли вы платите минимальную заработную плату, с помощью этого бесплатного руководства сегодня!

В чем разница между вознаграждением, окладом и окладом?

Вознаграждение

Вознаграждение – это более широкий термин, охватывающий как заработную плату, так и заработную плату. Вознаграждение – это вся компенсация, которую получает работник за оказанные услуги, как денежные, так и неденежные.

Заработная плата – это ставка заработной платы, привязанная к количеству отработанных часов, обычно за короткий период времени, например, за час или за день.

Заработная плата – это фиксированная регулярная выплата, обычно ежемесячная или ежегодная, согласованная в трудовом договоре, однако она не привязана к количеству отработанных часов и может включать дополнительные выплаты, такие как сверхурочные, ставки штрафов и нагрузки.

Заработная плата

Вознаграждение в виде заработной платы должно гарантировать, что базовая почасовая или недельная ставка сотрудника равна или превышает национальную минимальную заработную плату или минимальную ставку оплаты труда, предусмотренную действующим современным вознаграждением работника или зарегистрированным соглашением о выполняемой работе.В трудовом договоре может быть установлена ​​более высокая ставка заработной платы.

Если премия Modern Award применяется к наемному работнику, в дополнение к базовой ставке оплаты за работу в обычное время он может иметь право на сверхурочную работу, размер штрафов, нагрузок и надбавок, в зависимости от выполняемой ими работы и времени работы. как они заняты бизнесом.

Заработная плата

Обычно сотруднику может быть назначена работа, которую необходимо выполнить, и он будет получать такую ​​же фиксированную регулярную оплату независимо от количества часов, затраченных на выполнение задачи.Таким образом, работник обычно не получает дополнительных вознаграждений, таких как оплата сверхурочной работы или размер штрафов.

Тем не менее, важно помнить, что наемный работник по-прежнему должен получать все те же права, что и наемный работник в соответствии с NES или применимым Modern Award или корпоративным соглашением для выполняемой им работы. Это будет означать, что если сотрудник работает сверхурочно, пакет заработной платы должен иметь эквивалентную или большую ценность, чем сумма, которую они получили бы в соответствии с применимой программой Modern Award или корпоративным соглашением за часы, которые они отработали, в то время, когда они работали.

Перед тем, как принять предложение о заработной плате, сотрудники могут договориться о вознаграждении и других правилах в своем контракте. Эти переговоры могут выходить за рамки базовой заработной платы и включать обсуждения условий работы, льгот и других удобств. Соглашения о заработной плате должны быть зарегистрированы в письменной форме, и в них должно быть указано, какие выплаты включены в выплату. Работодатель должен ежегодно согласовывать соглашение с суммой, которую работник получил бы в соответствии с соглашением о вознаграждении или соглашением с предприятием за отработанные часы.

Мы можем помочь вам лучше понять ваши обязательства по согласованию годовой заработной платы. Позвоните нам сейчас, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Получите консультацию на рабочем месте прямо сейчас

Позвоните в нашу команду экспертов, которые помогут вам с вашими рабочими вопросами.

Часто задаваемые вопросы

• Что означает вознаграждение?

  Вознаграждение – это вся компенсация, которую работник получает от работодателя за оказанные услуги, как денежные, так и неденежные.

• Что включает в себя вознаграждение?

  Вознаграждение включает выплату заработной платы или заработной платы за работу, выполняемую работником, но может также включать неденежные стимулы и льготы.

• Какие виды вознаграждения?

  Вознаграждение включает:

  • Заработная плата
  • Заработная плата
  • Комиссия
  • Тариф за штуку
  • Бонусы и поощрения

• Что такое общая сумма вознаграждения?

  Это зависит от работодателя.Как правило, общий пакет вознаграждения – это общая сумма компенсации, которую работник получит от своего работодателя за выполняемую им работу, обычно как минимум в виде заработной платы и пенсионного обеспечения, но он может включать другие денежные и неденежные льготы.

• Что такое базовое вознаграждение?

  Базовое вознаграждение обычно относится к денежной выплате за фиксированный период времени, то есть к окладу или заработной плате, без учета пенсионного обеспечения, поощрений или премий.

• Включает ли пакет вознаграждения Super?

  Да, пакет вознаграждения может включать пенсионное обеспечение, поскольку оно относится к компенсации за услуги сотрудника и включает больше, чем просто размер оплаты труда.

• Вознаграждение – это то же самое, что и заработная плата?

  Нет. Вознаграждение – это более широкий термин, который включает денежную и неденежную компенсацию за услуги. Заработная плата – это денежная выплата за фиксированный период, обычно за месяц или год.

• В чем разница между окладом и вознаграждением?

  Вознаграждение – это более широкий термин, охватывающий как заработную плату, так и заработную плату. Вознаграждение – это вся компенсация, которую получает сотрудник за оказанные услуги, как в денежной, так и в неденежной форме.

  Заработная плата – это фиксированная регулярная оплата за работу, которую выполняет работник, которая не привязана к количеству часов, затрачиваемых на выполнение работы, обычно выплачивается ежемесячно или ежегодно и согласовывается в трудовом договоре.

Праздники

Обзор вознаграждения секретного персонала – Вознаграждение

Обзор вознаграждения секретного персонала

Программа карьерного роста / роста