Сроки уведомления уфмс о приеме на работу иностранного гражданина: Уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранцев в 2021 году: новые бланки уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 30.07.2020 года

Разное

Содержание

Уведомление МВД о заключении / расторжении договора | ГОРИЗОНТ

Уведомление МВД о заключении либо расторжении договора с иностранным гражданином

Помощь в уведомлении ОВМ ГУ МВД РФ о приеме на работу иностранного гражданина

Всё об уведомлении МВД о заключении договоров с иностранными гражданами

Всё о проверке документов иностранных граждан при оформлении на работу

Всё о заключении трудового договора с иностранным гражданином

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Уведомление МВД “оформление документов” –

3 000 руб

Мы оформляем для Вас комплект документов

Вы самостоятельно подаете уведомление в МВД РФ

Уведомление МВД “под ключ” –

6 000 руб

Мы оформляем комплект документов и подаем его от Вашего имени в МВД РФ

Кто может заключать договора о приеме на работу либо по оказанию услуг с иностранными гражданами

Договора с иностранными гражданами вправе заключать:

Всем работодателям (юридическим или физическим лицам, либо индивидуальным предпринимателям) при приеме на работу иностранных граждан необходимо заключать трудовые либо гражданско-правовые договора

Срок уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином

В соответствие с законодательством РФ, работодатель (юридическое, физическое лицо или ИП) в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора обязан уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина

В отношении каких категорий иностранных граждан оформляется уведомление о заключении договора?

Уведомление ФМС необходимо в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ, как для стран визового так и стран безвизового въезда, в том числе граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизии, работающих в России без патента, а так же для иностранных граждан высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от страны происхождения

Куда необходимо подать документы о приеме на работу иностранного гражданина?

Уведомление подается в отделение МВД (ФМС) по адресу регистрации работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

Мы поможем Вам оформить все необходимые документы

Ответственность за не уведомление МВД (ФМС)

для работника иностранного гражданина – аннулирование патента на работу либо отказ в переоформлении патента
для российского работодателя – штраф

Как принять на работу иностранного гражданина | БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР

Сколько стоит оформить на работу иностранного гражданина ?

Подготовка документов для уведомления МВД (ФМС) о заключении договора с иностранным гражданином –

3 000 руб

Список документов работодателя ИП для уведомления МВД (ФМС)

карточка с реквизитами ИП
ОГРНИП
ИНН
выписки из ЕГРИП (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)
договор аренды помещения (при его наличии)
паспорт (главный разворот и страница с регистрацией)

Список документов работодателя, юридического лица для уведомления МВД (ФМС)

карточка с реквизитами компании
устав
учредительный договор либо решение учредителя
ИНН
ОГРН
приказ о назначении ген. Директора
выписки из ЕГРЮЛ (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)
договор аренды помещения
паспорт руководителя (главный разворот и страница с регистрацией) подписывающего уведомление

Список документов иностранного гражданина для трудоустройства и уведомления МВД (ФМС)

паспорт иностранного гражданина
миграционная карта
временная регистрация
патент на работу (при наличии)
полис ДМС либо полис ОМС

Как правильно принять на работу иностранного гражданина в Москве и области в 2020 году ?

I. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран безвизового въезда (СНГ)

Договора с иностранными гражданами вправе заключать как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица, компании и организации

Специальных разрешений ИП и компаниями для заключения договоров с иностранными гражданами из стран безвизового въезда не требуется, к таким странам относятся

Азербайджан
Армения
Белоруссия
Казахстан
Киргизия
Таджикистан
Узбекистан
Украина

Иностранные граждане стран членов Евразийского экономического союза

Армения
Белоруссия
Казахстан
Киргизия

могут работать на территории России без оформления патента на работу

II. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран визового въезда (дальнее зарубежье)

При оформление договора с иностранными гражданами из стран визового въезда, индивидуальные предприниматели и компании должны в обязательном порядке получить в ФМС специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Подробнее о получении разрешения …

III. Обязанности работодателя при приеме на работу иностранного гражданина

После заключения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, компания или ИП обязаны в 3-х дневный срок

подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Уведомление подается в ФМС в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ

для стран визового въезда
для стран безвизового въезда, в том числе для граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии
для иностранных граждан со статусом проживания ВКС, РВП и ВНЖ

Уведомление подается в отделение ФМС по адресу регистрации

работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

При отсутствии и иностранного гражданина ИНН, СНИЛС или полиса ДМС, работодатель должен обратиться в ИФНС, ПФР и страховую команию с целью получения данных документов для иностранного гражданина

О ИНН подробнее …

О СНИЛС подробнее …

О временной регистрации иностранца подробнее …

IV. Обязанности работодателя при увольнении с работы иностранного гражданина

В случае прекращения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не зависимо от причины прекращения договора, работодатель обязан в 3-х дневный срок подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином. Уведомление подается в ФМС в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ

Ответственность за не уведомление ФМС о приеме на работу, либо увольнения с работы иностраннго гражданина

Для российских работодателей, штраф в размере

Звоните и мы поможем Вам

проконсультируем Вас о правилах приема на работу либо увольнения с работы иностранных граждан из стран как визового так и безвизового въезда
подготовим документы (трудовые либо гражданско-правовые договора, уведомление МВД (ФМС), справки и доверенности) и подадим в ФМС комплект документов для уведомление о приеме на работу, либо увольнения с работы иностранных граждан
получим Свидетельство ИНН
получим Свидетельство СНИЛС
оформим страховой полис ДМС для иностранного гражданина

Можно ли подать уведомление о приеме иностранного гражданина заранее, до даты заключения трудового договора ?

Вопрос: Можно ли подать уведомление о приеме иностранного гражданина заранее, до даты заключения трудового договора ?

Ответ: Уведомление о приеме иностранного гражданина до заключения с ним трудового договора, по нашему мнению, недопустимо. Организация рискует быть привлеченной к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Обоснование: Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг). Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”).

Трехдневный срок для отправки уведомлений о заключении или прекращении трудового договора с иностранными работниками начинается на следующий рабочий день после даты заключения или прекращения трудового договора с иностранными работниками (ст. 191 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 4.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ).

Таким образом, в вышеуказанной ситуации, поскольку трудовой договор заключен 22.12.2020, срок для уведомления начинает исчисляться с 23.12.2020, но никак не ранее; представление уведомления до приема на работу (заключения трудового договора), то есть 21.12.2020, противоречит действующему законодательству, поскольку обязанность уведомления наступает после приема на работу (с момента заключения трудового договора). Соответственно, уведомление должно быть представлено не позднее 25.12.2020.

На основании изложенного, по нашему мнению, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина до заключения трудового договора (21.12.2020) недопустимо и может повлечь за собой административную ответственность за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления

по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Миграционные уведомления

В отделениях Почты России можно отправить уведомления в органы управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел России:

о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации
о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации
о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве
о трудовой деятельности на территории Российской Федерации
об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания
о наличии иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве
о прекращении гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания на территории Российской Федерации может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом). Уведомление может быть подано и самим иностранным гражданином, при условии наличия у него вида на жительство в Российской Федерации.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и документом, подтверждающим право пользоваться жилым помещением.
В комплект прилагаемых к уведомлению документов входит копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, копия документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину, и копия визы или миграционной карты (кроме граждан Республики Беларусь). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Для граждан стран Евразийского экономического союза дополнительно прикладываются копия трудового или гражданско-правового договора с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории РФ и копия документов, подтверждающих родство (для членов семьи трудящегося государства ЕАЭС).

Подробнее

Уведомление о подтверждении иностранным гражданином или лицом без гражданства своего проживания на территории Российской Федерации может быть подано самим гражданином, постоянно проживающим на территории Российской Федерации и имеющим вид на жительство, или его законным представителем (для несовершеннолетних или недееспособных граждан).

Уведомление заполняется в одном экземпляре и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя и видом на жительство (или разрешением на временное проживание). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уведомление о наличии иного гражданства или документа на право постоянного проживания в иностранном государстве может быть подано самим гражданином или его законным представителем, а также уполномоченным представителем гражданина или его законного представителя.

Уведомление заполняется в двух экземплярах и подается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя. В комплект документов входят оригинал и копия документа, удостоверяющего личность, а также копия паспорта или вида на жительство иностранного государства, а также оригинал и копия документа, удостоверяющего личность представителя уведомителя и оригинал и копия документа, подтверждающего полномочия представителя уведомителя (в случае подачи Уведомления законным представителем несовершеннолетнего/недееспособного гражданина или уполномоченным представителем родителя несовершеннолетнего/недееспособного гражданина). Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения или письмом/бандеролью 1-го класса с объявленной ценностью и описью вложения.

Уведомление об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания может быть подано принимающей стороной (гражданином Российской Федерации, лицом, имеющим вид на жительство в Российской Федерации, или юридическим лицом).

Уведомление заполняется в двух экземплярах, и передается для проверки вместе со всеми документами, необходимыми для сверки данных, указанных в бланке. В комплект документов входит также копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина или лица без гражданства и копия документа, удостоверяющего личность физического лица, выступающего в роли принимающей стороны. Для представителя организации дополнительно прикладывается копия документа, подтверждающая полномочия представителя организации, предоставившей уведомление об убытии. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уведомление о трудовой деятельности на территории Российской Федерации может быть подано работодателем либо организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, либо заказчиком работ (услуг).

Уведомление заполняется в одном экземпляре и передается для проверки вместе с документом, удостоверяющим личность уведомителя, и его копией, а также документами, необходимыми для проведения сверки данных в указанных в бланке. Представитель уведомителя также предоставляет доверенность, подтверждающую его полномочия. Сотрудник Почты России проверяет правильность заполнения документов и отправляет их в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения.

Подробнее

Уважаемые клиенты!

Просим обратить внимание, что услуга по проверке заполнения уведомления о трудовой деятельности оказывается на ограниченной территории. В регионах, где услуга по проверке не оказывается, Вы все равно можете отправить уведомление о трудовой деятельности регистрируемым почтовым отправлением с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Министерства внутренних дел РФ.

Перечень регионов, где услуга действует/не действует приведен в приложении.

Перечень регионов

Тарифы

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина

Форма уведомления об убытии иностранного гражданина или лица без гражданства из места пребывания

Форма уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации

Форма уведомления о наличии иного гражданства для совершеннолетних граждан

Форма уведомления о наличии иного гражданства для несовершеннолетних или недееспособных граждан

Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина

Форма уведомления о выплате зарплаты иностранному гражданину

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Форма уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в России

Форма уведомления о завершении обучения для работающего иностранного гражданина

Форма уведомления о наличии у гражданина РФ иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о прекращении у гражданина РФ гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о наличии у гражданина РФ, не достигшего возраста 18 лет либо ограниченного в дееспособности, иного гражданства либо вида на жительство или иного действительного документа, подтверждающего право на его постоянное проживание в иностранном государстве

Форма уведомления о прекращении у гражданина РФ, не достигшего возраста 18 лет либо ограниченного в дееспособности, гражданства иностранного государства или права на постоянное проживание в иностранном государстве

Вниманию работодателей и иностранных граждан!

Обращаем ваше внимание! Иностранный гражданин вправе переоформить патент, не позднее, чем за десять рабочих дней до истечения двенадцати месяцев со дня выдачи первоначального патента. При этом патент иностранному гражданину не переоформляется в случае отсутствия в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции сведений об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности в период действия патента.
В связи с этим работодатель (физическое или юридическое лицо, индивидуальный предприниматель), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного работника, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу, в том числе:
– высококвалифицированных специалистов;
– иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства – члена Всемирной торговой организации, а также иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:
а) граждан республик Армения, Беларусь,Киргизия, Казахстан;
б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами .
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
6. Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно- телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения уведомления и достоверность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и правомочия лица, представившего уведомление.
8. Должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение № 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления.
10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа ФМС России. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

С 1 января 2015 года у работодателей появилась возможность направлять уведомления на адрес электронной почты: [email protected]. При поступлении уведомления в электронной форме специалист УФМС России по Томской области направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем его подачи. В случае указания на имеющиеся недочеты (пропуски, ошибки, несоответствие формы уведомления) работодателю необходимо вновь направить исправленное уведомление в адрес УФМС России по Томской области, соблюдая при этом установленные сроки подачи уведомления (3 рабочих дня со дня заключения (расторжения) трудового договора).

УПРАВЛЕНИЕ ФМС РОССИИ ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководитель региональной миграционной службы Евгения Юрченко выступила с докладом об итогах работы миграционной службы в 2014 году и перспективах реализации государственной миграционной политики в регионе. В работе заседания областной думы также принял участие врио заместителя начальника региональной миграционной службы Денис Ивлиев.

Рассказав депутатам о ходе реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на территории региона, Евгения Юрченко детально остановилась на вопросах регулирования миграционных потоков и изменениях законодательства, вступивших в силу с начала 2015 года. Так, по данным пограничной службы, в 2014 году, в сравнении с 2013 годом, в область въехало на 7% больше иностранцев (более 2,2 млн. человек). При этом из региона выехало почти на 16 тысяч человек больше, чем годом ранее.

В 2014 году поставлено на миграционный учет почти 74 тысячи человек, выдано почти 7000 разрешений на временное проживание, принято в гражданство Российской Федерации более 5 тысяч человек, из них более 4 тысяч являются участниками Государственной программы переселения соотечественников в Россию и членами их семей.

Евгения Юрченко рассказала депутатам об особенностях осуществления трудовой деятельности в 2015 году, отметив актуальность данного вопроса для Калининградской области, так как более 91 % привлеченных иностранных работников въезжали на территорию региона в безвизовом порядке.

Детально остановившись на вопросах осуществления контрольно-надзорной деятельности, докладчик проинформировала депутатов что, совместно с УМВД и областной прокуратурой, структурными подразделениями службы в 2014 году выявлены более 6 тысяч иностранных граждан, нарушивших требования действующего законодательства, из них за пределы Российской Федерации выдворено 1257 человек (здесь лидируют граждане Узбекистана – 915 человек).

Депутатов областной Думы заинтересовал механизм закрытия въезда иностранных граждан. Начальник Управления, отметив эффективность данной меры пресечения незаконной миграции, рассказала, что если в прошлом году въезд на территорию РФ был закрыт 1837 нарушителям, то в 2015 году таковых решений будет вынесено еще больше. При этом, если ранее въезд запрещали лицам, имеющим 2 и более административных нарушения, а также в случае не исполнения решения суда об административном выдворении, то с 10 января текущего года, запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет будет выноситься в зависимости от срока незаконного пребывания. При этом, чем дольше мигрант-нарушитель будет скрываться, тем тяжелее для него будет наказание.

Говоря о ведомственных планах, Евгения Юрченко отметила, что в 2015 году региональному УФМС предстоит большая работа по противодействию незаконной миграции, усилению взаимодействия с национальными объединениями Калининградской области.

В завершение встречи руководители УФМС и парламентарии договорились взаимодействовать в рабочем порядке, а в конце года встретиться еще раз, чтобы оценить, насколько эффективно действуют новые нормы отечественного миграционного законодательства на территории региона.

Трудоустройство и увольнение иностранных граждан в Москве – юридическая помощь

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Согласно законодательству, работодатель, который берет в штат работников иностранца, обязан подать уведомление по установленной форме в государственные органы о заключении трудового договора.

Уведомление такого типа подается ИП или юридическим лицом в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. Данное уведомление должно подаваться в специализированное территориальное подразделение МВД, в юрисдикции которого осуществляет профессиональную деятельность иностранец. Таким органом является отдельное подразделение МВД, что занимается решением миграционных вопросов.

Уведомление об увольнении иностранца также подается в течение 3 дней после расторжение договора найма в территориальные подразделения МВД. Процедура подачи уведомления об увольнении полностью аналогична процедуре подачи документов на трудоустройство.

Уведомлять территориальный орган МВД необходимо в случае:
Заключения договора по найму иностранца
Расторжения договора и увольнения иностранца
Отпуска, срок которого превышает 1 календарный месяц

Уведомлять ГУВМ МВД необходимо при приеме на работу таких категорий граждан:
Лица, что работают по патенту
Лица, что имеют гражданство стран ЕАЭС
Лица, что трудоустроены на основании трудовой визы
Лица с ВНЖ на территории РФ
Лица, что имеют документ, который дает право на временное проживание на территории страны

Уведомлять ГУВМ МВД и расторгать договор с иностранным гражданином можно, если:
Квалификация сотрудника не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя
Трудовой договор расторгается по инициативе самого работника
У работника вышел срок действия документов, которые давали ему право на работу в стране
Работник не появляется на рабочем месте без уважительных причин

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в организацию. Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Работодатель, решивший вступить в трудовые отношения с иностранцем, должен в обязательном порядке уведомить об этом ФМС.

Это делается в течение трех рабочих дней после заключения договора.

Иностранец, в свою очередь, также подает заявление в этот орган в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 г.115.

Обязательно известите об этом сотрудника, так как он может не осознавать такой необходимости.

ВНИМАНИЕ: На каждого иностранца подается отдельная заявка, все в одно не уместить.

Присутствие иностранцев на территории нашего государства зависит от того, чем они занимаются. Если человек здесь работает, то он имеет право проживать в России разрешенное время.

Поэтому ФМС важно знать, чем занимается конкретный мигрант. Для работодателя подача данного заявления важна, так как за его отсутствие компанию могут оштрафовать на сумму до 1 миллиона рублей, а ее деятельность приостановить на срок до 3 месяцев.

Помимо подачи заявления в миграционную службу, необходимо также уведомить налоговые органы, поскольку существует определенный порядок налогообложения иностранных граждан.

Срок подачи заявок

Этот момент является основной проблемой, с которой сталкивается работодатель – срок незначительный, а именно получение уведомлений осуществляется в течение 3 рабочих дней с момента приема на работу иностранного гражданина.

Стоит заранее подумать о составлении всех необходимых бумаг, о сборе всех документов и информации, чтобы к моменту подписания договора на выполнение работ у вас уже было все необходимое под рукой и вы не теряли время зря.

ВНИМАНИЕ: Три дня – это период, в течение которого миграционная служба должна иметь правильно заполненную заявку. То есть, если вы принесете документ, и он окажется неправильно заполненным, то вам не полагается дополнительный срок для его доработки.Поэтому необходимо все проверить и точно заполнить.

О чьей работе следует сообщать?

Короче о работе любого иностранца. Неважно, приехал он из Европы или Азии, из стран бывшего Советского Союза или из высокоразвитой Америки.

Также неважно, на каком основании это работает.

заявление подается как на беженцев, так и на работников, получивших патент, и на временно проживающих граждан, и на тех, у кого уже есть вид на жительство.

Любой иностранец, не имеющий российского гражданства и работающий в нашей стране, должен подать заявление в ФМС.

Другое заявление должно быть подано работодателем.

Где взять форму и как ее заполнить?

Нет никаких секретных мест, куда нужно пойти и взять анкету. В сети Интернет необходимо оформить запрос «Приложение 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147», и вы получите требуемый документ, который необходимо заполнить.

ВНИМАНИЕ: Помарки и исправления в документе не допускаются. Если допустили ошибки, то не поленитесь и переделайте всю бумагу, ведь правила проверки этих утверждений очень строгие.

Среди важных правил заполнения бумаги – использование кириллицы (латинскими буквами могут передаваться только данные из документа сотрудника), четкий почерк и отсутствие сокращений.

Данные, требуемые от работодателя: статус компании, ее название, юридический адрес и номер телефона, а также данные в Едином государственном реестре юридических лиц, ОКВЭД, КПП и ИНН (при наличии).

Работник должен указать полные паспортные данные, номер миграционной карты, при наличии документов на патенты или разрешения на работу, номера этих бумаг, адрес регистрации, занимаемую должность и специализацию, а также данные о заключил договор с работодателем.

Приложение должно иметь настоящую или электронную подпись компании.

Разберем подробно, что и как писать:

Бланки уведомлений ФМС для заполнения Вы можете скачать ниже:

Как подать?

Есть несколько вариантов обращения в ФМС.

Несмотря на то, что технологии развиваются, все специалисты советуют подавать заявку лично или через доверенное лицо (нужно будет предоставить доверенность в ФМС), так как в этом случае сразу можно узнать, есть ли все заполнено правильно и спрашивайте, как внести те или иные изменения в бумагу.

Нужно ли мне также уведомить налоговую?

Помимо подачи заявления в ФМС, вы также должны уведомить налоговую службу о том, что в вашей компании работает иностранный гражданин.

Срок подачи такой бумаги немного больше и составляет до 10 календарных дней, в течение которых необходимо заполнить форму и отправить или отнести ее в налоговую инспекцию.

Документ называется «Уведомление о привлечении и использовании иностранных рабочих».

Где взять разобрался, а что если пренебречь? Подробнее об этом позже.

Что будет, если вы не подадите заявку?

Там будут огромные штрафы.

За то, что вы нанимаете иностранца, неважно с разрешением на временное проживание или без, а ФНС и ФМС об этом не знают, вы получите огромный штраф, а деятельность вашего вся компания может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

В материальном плане штрафы за неуведомление отличаются от характера работодателя. За такое правонарушение физическое лицо может заплатить до 7 тысяч, чиновник может потерять до 70 тысяч, а юридическое лицо может выплатить до 1 миллиона рублей.

Штрафы налагаются также за неправильное заполнение документов, поэтому обязательно потратьте время на проверку всей информации и вашей точности, чтобы потом не тратить деньги зря.

Заключение

Нельзя сказать, что от работодателя требуются невероятные усилия при приеме на работу иностранца.Всего нужно подать правильно оформленные 2 бумаги – одну в ФМС, одну в ФНС. Первый подается в течение трех дней с момента подписания трудового договора, а второй – в течение 10 дней. А вы уже видели пример начинки на нашем сайте.

Далее Вы можете спокойно вести деловые и рабочие отношения с нанятым гражданином и быть чистым перед законами РФ. Если пренебречь этим шагом, то организации могут грозить штрафы до 1000000 рублей или лишение права деятельности на срок до 3 месяцев.

Видео

Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Работа иностранных граждан не редкость. Трудовой договор с лицом, проживающим за пределами России, известен более чем одному работодателю. Поэтому часто возникают вопросы, как зарегистрировать иностранца, как заполнять документы, что в них писать и куда подавать. Об этом будет статья.

Где я могу подать заявление о приеме на работу иностранного гражданина?

После заключения работодателем трудового договора необходимо сообщить в ФМС РФ о постановке на учет такого сотрудника.Точно так же, если есть увольнение, правила обязывают сообщить об этом в ФМС. Также важно предоставить информацию о приеме сотрудника в МИФНС и ФСС. Процедура регистрации требует отправки информации в налоговую инспекцию, в службу занятости, в фонд социального и пенсионного страхования. Территориальный межрайонный орган Федеральной налоговой службы требует, чтобы регистрация проводилась строго в отведенные сроки.

Организация должна отправить информацию, если новый сотрудник – иностранец, в том числе:

Безвизовый иностранец на патент на работу;
Visa иностранцу, имеющему российский патент на работу;
Иностранец, имеющий вид на жительство в стране Россия;
Работник, которому на территории Российской Федерации предоставлено временное проживание;
Любой безвизовый работник, даже если требуется регистрация беженца.

Как правильно заполнить документ и кто его подписывает?

Единая форма доступна для самостоятельного заполнения. Вы можете скачать образец для Федеральной налоговой службы и других органов в Интернете. Кто подписывает уведомление? Вся информация должна быть предоставлена от имени работодателя. Заполнить форму будет несложно: нужно ввести данные, предоставленные физическим лицом, и заполнить каждую графу, например, в каком году и в какой день начинается официальное трудоустройство нового сотрудника.Таким же образом оформляется расторжение трудового договора с официальной регистрацией.

Налоговая форма – что в ней указывать?

Некоторые документы необходимо сдать в налоговый орган, чтобы определить надлежащий статус работника. Налоговая служба может потребовать подтверждения срока пребывания иностранца в РФ. Если установить срок невозможно, учитываются все дни, начиная с первого дня работы на предприятии.

По возможности необходимо оформить заявку на уведомление:

Виза со штампом;
Документ, удостоверяющий личность и въезд в страну;
Билеты и другие документы.

Сколько времени нужно, чтобы отправить документ?

Срок уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в 2018 году составляет 3 дня с момента постановки на работу. Закон требует, чтобы прием иностранного гражданина и направление в соответствующие органы осуществлялись своевременно.За игнорирование отправки уведомления или несвоевременной регистрации существует угроза ответственности юридической структуры.

Как отправить через Интернет или через сайт госслужбы?

Федерация в лице действующего законодательства разрешает использование следующих способов отправки уведомления:

Доставка бумаги;
Электронная заявка.

Разрешается отправлять уведомление в режиме онлайн через правительственный веб-сайт, содержащий более одной государственной службы.Простая инструкция на самом сайте поможет отправить документ через Интернет-портал госуслуг.

Кто отвечает за регистрацию сотрудника?

Работодатель снова обязан решить важный вопрос, нужно ли уведомлять ФМС о трудоустройстве с ВНЖ в 2019 году? Привлечение иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию постепенно становится экономически выгодной стратегией формирования рынка труда. Значительное количество мигрантов приехали работать на несколько лет и уже получили статус вида на жительство в России.С учетом этого явления законодательство постоянно корректируется.

Общее положение

Как и прежде, новый порядок регистрации трудоустройства иностранных работников носит обязательный уведомительный характер. Каждый работодатель и заказчик в России, использовавший труд иностранцев, обязан знать о существовании специальной формы уведомления соответствующих органов власти в Российской Федерации. В нем традиционно отражается тот факт, на основании какого типа контракта производился прием на работу лиц, не являющихся гражданами России.

Напоминаем: необходимо уведомлять о наличии трудоустроенных иностранцев, имеющих вид на жительство, вне зависимости от вида договора. Как правило, трудовой договор – не единственное основание для возникновения правоотношений при оказании услуг и работе. Чаще всего используются различные виды гражданско-правовых договоров.

В соответствии с положениями п. 8 ст. 13 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление обязательно.Установлен срок подачи документов, он не должен превышать 3-х рабочих дней, считая со дня подписания договоров о приеме на работу таких лиц. То есть работодатель обязан уведомить контролирующие органы о заключении такого соглашения, а лицо, имеющее вид на жительство, фактически не обязано дублировать этот процесс, в отличие от временно пребывающих лиц.

Ранее иностранцы или лица без гражданства, получившие вид на жительство в установленном порядке, также подлежали контролю со стороны ФМС, которая осуществляет их обязательную регистрацию.Наличие особого статуса, позволяющего беспрепятственно въезжать на территорию страны, не освобождает их от процедуры регистрации, несмотря на право постоянного проживания в России.

Тенденция к упразднению старых отделов с целью объединения их в новые структуры управления продолжится и сегодня. Изменился и порядок уведомления, согласно которому Указом Президента РФ № 156 от 5 апреля прошлого года ФМС фактически перестала существовать как самостоятельное ведомство.Его полномочия с 1 июня того же года были переданы территориальным органам ГУ МВД, призванным регулировать миграционные потоки и трудоустройство на определенных территориях. И все адреса таких органов доступны на информационном сайте МВД РФ.

Как уведомить надзорный орган о сотруднике по новым правилам?

Сразу отметим один важный факт: не меняли порядок уведомления и его содержание.Практически все, в том числе образец формы № 147 от 28 апреля 2010 года. Разработанный Федеральной миграционной службой, он будет действителен, и работодателям не придется испытывать трудности с заполнением. Примечательно, что законодатель предоставил заказчику иностранную рабочую силу с формой уведомления властей по его выбору. Их два, по месту работы, в общем, в территориальный орган по надзору за трудовой деятельностью иностранцев можно подать:

Уведомление на бумажном носителе;
Обмен информацией в форме электронного документа с использованием сетей и общедоступных ресурсов.

Последний пункт, в частности, хорошо демонстрирует стремление властей ускорить регистрацию рабочей силы, что важно для экономики территорий субъектов государства. До появления Интернета как средства массовой коммуникации на это тратилось много ресурсов и времени. Увеличилась скорость принятия решений, но пока только после получения уведомлений по каждому сотруднику надзорный орган проверяет государственные реестры заказчиков работ.Имеется в виду, что работодателями и заказчиками остаются как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Внимание! Традиционным способом уведомления в бумажной форме следует произвести инвентаризацию с приложением. Также обязательно отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Датой проверки данных о работодателе в одном из перечисленных государственных регистров будет день получения письма должностным лицом территориального контролирующего органа.

В новом году всем работодателям, приславшим уведомление в электронном виде, будет отправлено соответствующее сообщение на личный адрес электронной почты о его принятии и принятом решении в срок не более суток с даты получения. информации. Тем клиентам, которые пожелали и имели возможность лично обратиться в органы миграционного контроля, выдается справка, подтверждающая факт получения уведомления.

Ответственность работодателя за нарушение миграционного законодательства

Несоблюдение срока подачи уведомлений, недостоверность сведений о принятых на работу иностранцев, несоблюдение форм и порядка, установленных законодательством, работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Кодексом об административных правонарушениях. Российская Федерация.Они предусматривают как дисциплинарное взыскание, так и административный штраф.

В частности, практика массовых нарушений порядка уведомления наглядно демонстрирует конкретные меры ответственности работодателей. Итак, для работодателей существует дифференцированный размер ответственности:

Граждан (ИП) от 2 до 5000 рублей;

Чиновники 30-50 тысяч;

Для юридических лиц 400 – 800 000 руб.

Законодатель учел характер экономической деятельности работодателей с учетом потенциального оборота прибыли в крупных городах-миллионниках.Таким образом, размер штрафов по Москве и области увеличивается до 7, 70 000 и 1 000 000 рублей соответственно на каждого фигуранта.

Штраф – не единственная административная мера для нерадивых работодателей. Абзац второй части 3, 4 статьи 15.18 Кодекса предусматривает лишение возможности осуществления коммерческой деятельности путем приостановления на срок от 14 до 90 дней.

Порядок привлечения к административной ответственности имеет свою специфику.Обычно, когда есть причина наложения штрафа, не имеет значения количество лиц, за которых несет ответственность должностное лицо. Но в данном случае законодатель прямо указал, что заказчик будет нести ответственность не по установленному факту при проверке, а за каждого сотрудника в отдельности.

Не секрет, что большое количество компаний нанимает иностранных работников. И не всегда закон играет на команду бизнесменов. В частности, компании часто штрафуются за нарушение сроков уведомления властей о приеме на работу и увольнении иностранцев.

Компания ZaSatom, кадровое агентство, аккредитованное по закону об аутстаффинге от 2016 года, подготовила уникальный аналитический материал, который поможет всем владельцам бизнеса разобраться, кого, когда и как уведомить, чтобы не посыпать голову пеплом и не платить миллионы. в штрафах.

Всем компаниям, нанимающим иностранных сотрудников, и не только:

Уведомление ГУВД МВД РФ о приеме на работу и увольнении иностранцев: корректировки в 2016 г.

Известно, что работодатель, принимая или увольняя иностранца, должен проинформировать ФМС о заключении или расторжении трудового договора с представителем другого государства.При этом в 2016 году функции ФМС были упразднены и переданы ГУФМ МВД. Работодатели стали интересоваться, кого им нужно уведомлять: ГУВД МВД или ФМС, куда отправлять уведомления о трудоустройстве иностранца и нужно ли информировать ФМС в принципе. Мы постараемся дать исчерпывающие ответы не только на них, но и на другие вопросы касательно уведомления о приеме в государство иностранца с 2016 года.

Уведомление ФМС о приеме на работу / увольнении иностранца с 2016 года

Согласно Федеральному закону № 115 уведомление о приеме на работу или увольнении иностранца является важным условием законного трудоустройства представителей других стран в Российской Федерации. Законодательство обязывает руководство предприятий соблюдать данную процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: безвизового, безвизового и временного вида на жительство или вида на жительство.

В результате, если компания принимает такого иностранного гражданина, работодатель должен отправить уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после подписания трудового договора с представителем другого государства. Кроме того, работодатель обязательно должен будет отправить уведомление об увольнении иностранца, если трудовой договор с ним фактически расторгнут. При этом необходимо сообщить о прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином независимо от основания увольнения.

Уведомление о расторжении или заключении трудового договора с иностранцем подается на каждого человека отдельно. Также мигранты, работающие по патенту, должны сообщить о приеме на работу в ГУВД в течение двух месяцев. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если его работодатель ранее этого не делал (закон не обязывает его это делать).

Где предоставлять уведомления в СПб.Петербург с 2016 года?

Когда ФМС ликвидировала и переподчинила Главное управление внутренних дел Министерству внутренних дел, требовалось отправлять уведомления о приеме на работу иностранцев в Министерство внутренних дел, а не в ФМС. Сегодня уведомления о расторжении или заключении трудового договора с представителем другой страны еще можно лично подать в территориальные органы ГУВД МВД по Санкт-Петербургу.Санкт-Петербург, либо воспользуйтесь услугами почты. Отметим, что в органах ГУВД МВД часто существует ограничение на количество уведомлений в день при подаче одним представителем индивидуального предпринимателя, юридического лица или индивидуального работодателя.

Однако в связи с реорганизацией ФМС ситуация скоро изменится. В результате подать уведомление можно будет только в «Едином миграционном центре» по адресу: улица Красный Текстильщик, 10.Есть два способа сообщить в Главное управление внутренних дел МВД (ФМС) о приеме на работу иностранца:

Бесплатный способ: отправлять уведомления сложно из-за огромных очередей.
Платный способ: здесь люди зря тратят время и деньги. В то же время реорганизация миграционной службы привела к тому, что неожиданные дни неполного приема стали обычным явлением при отсутствии объяснения причин.

Работодатели, самостоятельно проинформировавшие Главное управление внутренних дел (ФМС) о заключении трудового договора, знают, с какими трудностями можно столкнуться в этом неприятном процессе. Помимо бесконечных очередей и ограниченного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с проблемами, связанными с актуальностью формы формы, качеством чернил, размером шрифта и точностью почерка. Иногда от иностранца могут потребоваться такие документы, которые даже не предусмотрены законом для такой процедуры.

Сроки уведомления Главного управления внутренних дел МВД о приеме на работу / увольнении иностранца

Работодатель обязан направить уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в Главное управление внутренних дел (ФМС) Министерства внутренних дел (ФМС), сообщив об этом властям в течение трех дней со дня заключения трудовой договор с представителем другого государства.Такие же сроки установлены для направления уведомления о расторжении договора с иностранцем.

Порядок уведомления Главного управления внутренних дел МВД (ФМС) о заключении / расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранцем руководство предприятия обязано сообщить об этом в ГУФМ МВД (ФМС).Процедура уведомления включает несколько пунктов:

точное и грамотное заполнение формы уведомления о приеме на работу для иностранного работника;
детальная проверка заполненных форм на наличие дефектов / ошибок;
размещение на бланке уведомления Главного управления МВД (ФМС) печати организации, подтверждающей заключение трудового договора, в установленном для этого месте;
подача сообщения представителем юридического лица в органы ГУ МВД по почте или лично;
квитанция физического лица-работодателя или представителя юридического лица.лицо, индивидуальный предприниматель, отрывная часть формы уведомления о заключении трудового договора с печатью уполномоченного органа.

Ключевым условием соблюдения законности данной процедуры является информирование уполномоченных органов не позднее трех дней со дня заключения трудового договора с иностранцем. Отдельно отметим особенности отправки уведомления о расторжении / заключении трудового договора по почте.Теоретически это очень просто и удобно, однако каждая допущенная ошибка приведет к тому, что уведомление не будет зарегистрировано, а через некоторое время работодатель будет оштрафован на сумму до миллиона рублей за то, что он несвоевременно уведомил об этом. трудоустройство или увольнение мигранта.

Штрафы за отсутствие уведомления или его несвоевременность

Российское законодательство предусматривает строгие штрафы и другие меры в отношении физических и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями иностранцев, поэтому точность и правильность соблюдения сроков и правил подачи уведомлений в Главное управление Министерства МВД (ФМС) имеет большое значение.Согласно ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за несвоевременное извещение или несвоевременное извещение ГУВД МВД России о приеме на работу / увольнении мигрантов предусмотрены внушительные штрафы. .

Многие вопросы вызывает пункт, в котором необходимо указать основания для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве немало.

В строке: «Наименование международного договора или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указать:

Для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации – в соответствии с пп. . 1 п.4 статьи 13 Федерального закона-115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ;

Для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переезжающих с ними в Российскую Федерацию – в соответствии с пп. пп.2 п.4 статьи 13 Федерального закона-115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ;

Для иностранных граждан, являющихся сотрудниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт технического оборудования, поставляемого в Российскую Федерацию – в соответствии с пп . . 4 п.4 статьи 13 Федерального закона-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ;

Для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и высших учебных заведениях и работающих в свободное время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных товариществах, созданных бюджетными или автономными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, в которых они учеба – в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 Федерального закона-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ;

Для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации – в соответствии с пп. . 11 пункт 4 статьи 13 Федерального закона-115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ;

Для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации – в соответствии с пп. . 12 п.4 статьи 13 Федерального закона-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ;

Для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армения, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. .

документов в ФМС при увольнении иностранца. Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Особенности трудовых отношений с иностранцами

Иностранные работники пользуются теми же правами, что и россияне. Например, допускается увольнение иностранного работника по собственному желанию.

Увольнение иностранного работника

Бланк уведомления об увольнении иностранного работника можно скачать на сайте ATP Консультант Плюс. После загрузки указанной формы уведомления об увольнении иностранца и ее заполнения в соответствии с инструкциями, изложенными в том же Приказе ФМС России, работодателю необходимо решить, кого уведомить об увольнении иностранного сотрудника.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ работодатель обязан уведомить орган ФМС по месту работы иностранца об увольнении иностранного гражданина. В настоящее время нет необходимости уведомлять другие органы и организации об увольнении иностранца.

Как уволить иностранного работника, если он уехал

На практике может случиться так, что иностранный рабочий не выходит на работу и уезжает на родину. В этом случае возникает вопрос: как уволить сотрудника, если он ушел?

Если сложится описанная выше ситуация, то трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов увольнения:

увольнение за прогулы (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).Для этого необходимо будет отправить сотруднику требование дать письменные объяснения по поводу прогула. К увольнению можно приступить только после получения объяснений сотрудника или их неполучения в установленный срок.
уволен в связи с истечением срока контракта (ст. 79 ТК РФ).

Важно помнить, что при увольнении сотрудника – иностранца, независимо от причины такого увольнения, необходимо уведомить ФМС.

Действующее в России трудовое законодательство устанавливает равенство между наемными российскими гражданами и иностранными работниками. Все отношения между руководством организации и ее работниками регулируются Трудовым кодексом.

Иностранцы тоже? как россияне? в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей они могут добровольно прекратить сотрудничество с этим работодателем.

Увольнение иностранного работника по собственному желанию

Осуществляется по тому же принципу, что и расчет с работником, имеющим гражданство РФ.Чтобы работодатель имел право уволить иностранного работника в 2017 году, необходимо соблюдать следующий порядок:

Иностранец должен выразить желание прекратить работу с этим работодателем;
Заверить своей подписью заявление иностранца об отставке;
Первые два абзаца дают основание работодателю подготовить и утвердить приказ об увольнении иностранного гражданина;
После вышеуказанных процедур кадровик должен записаться в трудовую книжку работника.

Такой же порядок установлен в равной степени для иностранных и российских рабочих.

Тем не менее, увольнение иностранного работника по собственному желанию все же имеет ряд отличий и заключается в необходимости уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным работником. Сделать это нужно в течение трех дней с момента расторжения договора.

Уведомление необходимо подавать отдельно на каждого сотрудника.Форма уведомления унифицирована и разработана Федеральной миграционной службой (приказ № 147 от 28.06.10). Сейчас ФМС упразднена, и об этом необходимо уведомить соответствующие ведомства МВД России.

Образец уведомления

Увольнение иностранного работника: кого уведомить

После того, как решены все нюансы относительно иностранного работника и составлено уведомление, необходимо определить, в какой орган следует сообщить о расторжении трудового договора с гражданином, не имеющим гражданства РФ.

На основании п. 8 ст. Федеральным законом № 115-ФЗ, компания должна передавать информацию об увольнении только в миграционное управление МВД, находящееся по месту нахождения организации и работы иностранца.

Если иностранец выехал из России

Однако не всегда иностранный работник заранее информирует своего работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. В силу различных обстоятельств иностранец может внезапно покинуть страну, не известив предварительно о своем отъезде руководство компании.

Как уволить иностранного работника, если он уехал? В этом случае отдел кадров должен уволить такого сотрудника в соответствии с законодательством. При этом у кадровиков есть два возможных варианта увольнения:

В связи с отсутствием на работе сотрудника уволить его за невыход (ст. 81 ТК РФ). Чтобы компания могла использовать этот метод, ей необходимо собрать достаточное количество подтверждений неявки сотрудника, а именно требование, направленное сотруднику, о получении письменных объяснений причины отсутствия.Если в течение определенного периода времени не будет получено ответа, компания может начать процесс увольнения;
Также можно уволить иностранца по истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

Увольнение иностранного работника в 2017 году особых проблем не представляет, кроме того, что нужно помнить об уведомлении миграционного отдела.

При расторжении договора с иностранцем применяются общие положения трудового законодательства, однако есть некоторые особенности, которые необходимо учитывать.В статье мы расскажем вам об уведомлении о расторжении договора с иностранным сотрудником, приведем образец заполнения.

Основания увольнения иностранного работника

Любой сотрудник по основаниям, предусмотренным кодексом, может быть уволен. Общие положения распространяются на иностранных сотрудников. Однако из-за наличия определенных характеристик у граждан другой страны трудовые отношения могут быть прекращены по особым причинам. Они зависят от статуса сотрудника.

Дополнительные основания для иностранцев, проживающих в стране		Особые условия для всех
временно	постоянно	Особые условия для всех
Аннулирование документа, разрешающего временное проживание в стране	Аннулирование вида на жительство	Если временный перевод на другую работу, предусмотренную кодом, невозможен
Истечение срока действия документа, разрешающего временное проживание в стране	Истечение срока ВНЖ	Срок истек, но организация не может предоставить предыдущую работу
		Организация превысила количество рабочих, прибывших из других штатов.

Также продолжение договорных отношений невозможно, если:

организация отозвала документ, разрешающий привлечение иностранной рабочей силы, или срок его действия подошел к концу;
выдан работнику или разрешение на работу отозвано или срок его действия истек;
договор ДМС прекращается, и без него трудоустройство иностранцев запрещено.

Истечение срока, на который были выданы документы, дающие работнику право работать и жить в стране, влечет за собой прекращение трудового договора в течение месяца после наступления события.

Правила оформления и необходимые документы

Перечень документов зависит от причин увольнения. Применительно к рассматриваемой ситуации их может быть несколько:

по просьбе самого иностранца;
по инициативе руководителя;
по истечении срока документов;
прочие (по взаимному согласию, по независящим от сторон обстоятельствам и др.).

Если иностранец сам изъявляет желание прекратить сотрудничество, то процедура увольнения является общей.Требуется заявление от сотрудника. Работодатель принимает его и по истечении срока оформляет документы и рассчитывается. Уведомление МВД обязательно.

Если работник не вышел на работу и уехал на родину, то его разрешают уволить за прогулы или дождаться истечения срока и уволить на этом основании.

Если работодатель выбирает первый вариант, то ему следует направить работнику письмо с просьбой дать письменные объяснения.После их получения или истечения срока, предусмотренного для ответа, вы можете оформить увольнение. Уведомление в МВД также необходимо.

Если у работника просрочены документы, дающие право на работу или проживание в стране, то это также является основанием для увольнения. До внесения изменений в основной закон, регулирующий отношения в сфере трудоустройства, у отдела кадров было много вопросов относительно правил оформления увольнения иностранца.Конфликт заключался в следующем.

Если у сотрудника возникли проблемы с документами, позволяющими ему работать или находиться в государстве (аннулирование, истечение срока, отказ в продлении, личное желание не продлевать), то сотрудничество с ним не может поддерживаться, так как нет оснований. Также некорректно увольнять его по общим основаниям, так как они не отражают сути причин увольнения.

Теперь эта проблема решена. В Кодекс были внесены поправки, определяющие правовые рамки увольнения иностранца.Расторжению договора предшествует уведомление сотрудника о предстоящем увольнении. Таким образом, в зависимости от ситуации для увольнения потребуется:

уведомление, если увольнение происходит в связи с истечением срока документов;
заявление, если сам работник не желает сотрудничать с организацией;
;
акт об отсутствии работника;
заказ;
уведомление в МВД.

Как известить сотрудника об увольнении

Уволенный иностранец должен знать о предстоящем расторжении договора с ним. Письменное уведомление должно быть отправлено не менее чем за 3 дня до предполагаемой даты. Это нужно делать в случаях, когда:

работник не может быть переведен на временную работу;
истек срок временного перевода, но организация не может предоставить прежнее место работы.

Форма уведомления не разработана, поэтому можно использовать свою форму или сделать уведомление произвольно.

Образец уведомления сотрудника

Ниже приведен пример написания уведомления:

Уважаемый Аслан Георгиевич!

Сообщаем вам, что ваш временный перевод на должность кладовщика истекает 13 февраля 2017 года. Однако нет возможности предоставить вам такое же место водителя из-за физической гибели автомобиля и отсутствия свободных транспортных средств в флот. Согласно п.9 ст. 327.6 ТК РФ невозможность предоставления прежней работы по окончании временного перевода является основанием для расторжения трудового договора.

В связи с вышеизложенным обращаем Ваше внимание на то, что заключенный с Вами трудовой договор № К-23 от 01.09.2016 будет расторгнут 13.02.2016 на основании п. 9 ст. 327.6 ТК РФ.

Директор ООО «Перевозчик» __________ Л.М. Транспортная

Уведомление получено и рассмотрено ______ А.Г. Алиевым 09.02.2017

Как оформить приказ об увольнении

Заказ выполнен в виде Т-8.В качестве основания указывается обстоятельство, наличие которого делает невозможным продолжение трудовых отношений. Под текстом приказа работник должен поставить свою подпись.

Заполнение трудовой книжки

Любой сотрудник должен иметь трудовую книжку. Хранение и заполнение иностранных аналогов запрещено, поэтому гражданину другого государства выдается новая книга, форма которой устанавливается законодательством Российской Федерации. В некоторых случаях книги советского образца могут быть заполнены.В нем сделана соответствующая запись.

Уведомление заинтересованных органов

К таким органам относятся те, которые ведут учет иностранных рабочих, находящихся в стране, и которые обязаны контролировать соблюдение правовых норм в этой области, а также налоговые службы, которые рассчитывают и взимают налоги с таких работников.

За нарушение сроков отправки уведомительных документов организации и ее руководителя грозит крупный штраф: от 400 до 800 тысяч. Деятельность также может быть приостановлена на срок от двух недель до трех месяцев.Уведомление осуществляется в единой форме. Приказ ФМС РФ от 28 и 10 июня № 147 с изменениями от марта 2015 года остается в силе.

Вы можете заполнить документ вручную или на компьютере. Язык – только государственный (русский). Использование аббревиатур, сокращений или дополнений или изменений не предусмотрено, такой документ не будет принят. В форме все поля обязательны.

Организации не ограничены в способах передачи документов. Бумажная информация по-прежнему доступна.Вы также можете воспользоваться электронным сообщением, отправив его через Портал государственных услуг.

Отправка документа через Интернет подразумевает, что он должен быть принят либо в день обращения, либо на следующий рабочий день.

Эти правила распространяются на всех иностранных работников, даже прибывающих из Казахстана и Беларуси. Изменения были внесены с начала 2015 года. В указанное время также была отменена обязанность уведомлять службу занятости об увольнении иностранца.Правило распространяется даже на тех, кто находится в лагере без визы. Исключение сделано только для студентов, обучающихся на дневной форме в аккредитованных учебных заведениях.

Как заполнить уведомление: пошаговая инструкция

Название тела. Все документы, связанные с миграционным учётом, следует направлять в ГУВД МВД по данному предмету. Следующим шагом является заполнение раздела 1, который содержит информацию о заявителе. Сначала работодатель должен выбрать свой статус как юридического лица, предпринимателя и др.).
Заполнение поля ОКВЭД. Эта информация есть в уставе и в выписке.
Организационно-правовая форма деятельности:
Прямое наименование в кавычках:
Сведения о государственной регистрации (номер ОГРН).
Информация о номерах, присвоенных в налоговой (ИНН, КПП и номер справки):
Адрес организации.
Телефон для связи.
Следующий раздел – информация о сотруднике (ФИО, место и дата рождения),
Заполнение данных паспорта сотрудника (наименование документа, серия, номер, дата получения).
Информация о миграционной карте (серия, номер, дата получения).
Место и дата регистрации (может совпадать с местом нахождения организации).
Информация о патенте или разрешении на работу и срок действия.
Данные реестра о профессии для ОККДТР.

В заявлении указывается дата расторжения договора и увольнение работника по собственной инициативе (перед соответствующим абзацем делается отметка). Документ подписывается руководителем организации и скрепляется печатью.

Срок годности документов

Работодатель обязан организовать и обеспечить хранение кадровых и других документов. Документы необходимо хранить абсолютно на всех сотрудников.Срок зависит от названия документа.

Документ	Срок годности, лет	Примечание
Документы о переезде, приеме и кадровый учет	5 EPA
Документы о потребности в рабочих, сокращении	5
Облигации, выпущенные вместо приказа	75 EPA	Относительно отпусков и командировок – 5 лет
Личные дела (выписки, характеристики, приказы и т. Д.) сотрудников	75 EPA
Трудовой договор	75 EPA
Персональные рулоны	75 EPA
Документы, не входящие в личное дело	5 лет

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Срок оформления документов истекает 20 января 2017 года.Сотруднику поступило продление, новый документ действителен с 18 января. Как оформить?

Это можно сделать двумя способами. Во-первых, продление трудового договора невозможно. Следовательно, нужно расторгнуть первое соглашение и заключить следующее. Конечно, его можно продлить, но этот вариант увеличивает риск претензий со стороны госструктур. Во-вторых, разрешено не продлевать договор.

Если договор, заключенный на определенный срок, не расторгается, и работодатель соглашается продолжить сотрудничество с работником, то договор автоматически переходит в категорию заключенных на неопределенный срок.Этот вариант не предполагает уведомления заинтересованных органов.

Вопрос №2. У сотрудника истек срок действия документов, но новые бумаги ему пока не поступали. Могу ли я отправить его в отпуск или уволить без заполнения увольнения?

Нет, ты не можешь этого сделать. Дело в том, что предоставление отпуска, как и удаление, – это процедуры, которые возможны только в рамках трудовых отношений. Они, в свою очередь, без разрешительной документации не предоставляются. Поэтому, если сотрудник не успеет оформить новые бумаги, его придется уволить, а затем снова нанять.

Вопрос № 3. Если иностранец попадает под сокращение штата, должен ли он предлагать другие должности, в том числе в филиале в другом населенном пункте?

Да, необходимо соблюдать установленные правила, но есть один нюанс. Если в разрешении на работу указана одна должность, а сотрудник согласился работать по другой специальности, то ему необходимо переоформить документ. Если ему выдается такая бумага, то рекомендуется оформить отношения путем подписания дополнительного соглашения к договору.Уведомлять МВД не нужно, так как новый договор не подписывался.

Аналогичная ситуация с работой в другом регионе. Работник может воспользоваться своим правом на работу в районе, на который выдается разрешение. Если он согласен на перевод, то ему необходимо получить новую бумагу с измененными данными.

Вопрос № 4. Нужно ли выплачивать пособие иностранцу при увольнении?

Зависит от основания. При сокращении штата выплачивается выходное пособие и средний заработок.В остальных случаях доплачивать не нужно.

Здравствуйте.

Необходимо сделать так, как требует отдел миграционной службы МВД: прекратить работу по истечении срока действия первого патента. Подать уведомление о расторжении трудового договора и заключить договор о втором патенте и подать уведомление.

КоАП РФ, статья 4.1. Общие правила административного наказания

1.Административное наказание за административное правонарушение назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за это административное правонарушение в соответствии с настоящим Кодексом.
2. При наложении административного взыскания на лицо учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
3. При наложении административного взыскания на юридическое лицо учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
3.1. В случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса, налагается административное наказание в виде административного штрафа. В этом случае размер наложенного административного штрафа должен быть наименьшим в пределах санкции применимой статьи или части статьи раздела II настоящего Кодекса, а в случаях, когда санкция применимой статьи или части статьи Раздел II настоящего Кодекса предусматривает административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами или административного ареста, и нет административного взыскания в виде административного штрафа, административное наказание налагается в виде административного штрафа в сумма пять тысяч рублей.
(часть 3.1 введена Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 210-ФЗ, с изменениями, внесенными Федеральными законами от 23 июля 2010 г. N 175-ФЗ, от 10.07.2012 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 196- ФЗ от 31.12.2014 N 515-ФЗ)
3.2. При наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением юридического лица, привлекаемого к административной ответственности, судьи, органа, должностного лица, рассматривающего дела об административных правонарушениях или жалобах, протесты на решения и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут быть приговорены к административному штрафу в размере менее минимального административного ивного штрафа по соответствующей статье или части раздела II статьи настоящего Кодекса, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц не менее ста тысяч.
4. Назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наложено административное наказание.

5. Никто не может быть привлечен к административной ответственности дважды за одно и то же административное правонарушение.

Был ли ответ адвоката полезным? + 0 – 0

Свернуть

Разъяснение клиента

Тех.необходимо прекратить ТД 04.10.16. а текущая дата подачи заявления о прекращении действия ТД? Далее текущая дата приема на работу и извещение о приеме в миграционную службу. Правильно?

И я возвращаюсь к своему вопросу: можно ли избежать штрафов или хотя бы минимизировать их?

получено
гонорар 20%

Юрист, Тула

Тех. необходимо прекратить ТД 04.10.16. а текущая дата подачи заявления о прекращении действия ТД? Далее текущая дата приема на работу и извещение о приеме в миграционную службу.Правильно?

Да, это так. Уйти от штрафа не получится. Его можно минимизировать, если выполнять требования службы МВД и при определении степени вины при рассмотрении административного дела обращать внимание на выполнение всех требований службы МВД.

Был ли ответ адвоката полезным? + 0 – 0

Свернуть

получено
гонорар 20%

Юрист, г. Екатеринбург

Дополню по минимизации штрафов.Для этого вам придется обратиться в суд и попытаться убедить его в необходимости применения ст. 2.9 Кодекса об административных правонарушениях ввиду незначительности правонарушения.

В качестве примера приведу такое Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 31 декабря 2015 года по делу N A53-13386 / 2015

Индивидуальный предприниматель Саакян Саргис Сарибекович (далее – в качестве предпринимателя) обратился в Арбитражный суд Ростовской области с заявлением в Управление Федеральной миграционной службы по Ростовской области (далее – административный орган) о признании его незаконным и отмене постановления № 16.05778 от 18 мая 2015 года о привлечении к административной ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 18.15 Кодекса об административных правонарушениях (далее – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).
Решением Арбитражного суда Ростовской области от 17.07.2015, оставленным без изменения решением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015, оспариваемое решение административного органа признано незаконным и отменено.
Арбитражный суд Северо-Кавказского округа решением от 10.23.2015, оставил без изменения решение суда первой и апелляционной инстанции.
И.о. начальника Управления иммиграционного контроля Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области подполковник внутренней службы Пальченко А.В. (далее – заявитель) обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой на данные судебные акты с просьбой отменить и принять новый судебный акт, отказывающий предпринимателю в удовлетворении заявленных требований.
При рассмотрении доводов жалобы и принятых по делу судебных решений оснований для удовлетворения жалобы не обнаружено.
Как следует из судебных актов, постановлением административного органа от 18.05.2015 N 169778 предприниматель был привлечен к административной ответственности, предусмотренной пунктом 3 статьи 18.15 КоАП РФ, с привлечением к административной ответственности. наложение штрафа в размере 200 000 рублей за несвоевременное уведомление административного органа о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином.
Не согласившись с указанным решением административного органа, предприниматель обжаловал его в Арбитражном суде Ростовской области.
Согласно части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, несоблюдение или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществлять контроль и надзор функции в сфере миграции о заключении или расторжении (расторжении) трудового договора либо гражданско-правового договора на выполнение работы (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня заключение, расторжение (расторжение) договора, если такое уведомление сделано в соответствии с федеральным законом, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; для должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста дней.
Оценив доказательства, представленные в материалах дела, и установив наличие в действиях предпринимателя административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена пунктом 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Суд первой инстанции пришел к выводу о правомерности привлечения предпринимателя к административной ответственности.
При этом с учетом обстоятельств, связанных с совершением административного правонарушения, его характера и последствий, степени вины предпринимателя с учетом того, что в данном случае назначенное административное наказание носит карательный и несоразмерный характер. Суд первой инстанции признал совершенное предпринимателем административное правонарушение незначительным и освободил предпринимателя от административной ответственности в соответствии со статьей 2.9 КоАП РФ, признав незаконным м и отменив оспариваемое решение административного органа.
Суды апелляционной и кассационной инстанций согласились с этими выводами и оставили решение суда первой инстанции без изменения.
Обжалуя эти судебные акты в Верховном Суде Российской Федерации, заявитель утверждает, что нет оснований для признания совершенного предпринимателем правонарушения незначительным, и просит отменить обжалованные судебные акты.
Однако доводы заявителя связаны с переоценкой доказательств и установленными судами обстоятельствами, связанными с наличием предусмотренных статьей 2.9 Кодекса Российской Федерации оснований для освобождения предпринимателя от административной ответственности.
Кроме того, статья 30.17 КоАП РФ содержит исчерпывающий перечень решений, которые могут быть приняты судом по результатам рассмотрения жалобы, опротестования административного дела, вступившего в законную силу. вступает в силу, решения по результатам жалоб и протестов, а также предусматривает отмену решений в случае совершения административного правонарушения, решений по результатам рассмотрения жалобы, протеста и возврата дела на новое рассмотрение в случае существенное нарушение процессуальных требований, предусмотренных настоящим Кодексом, если это не позволяет всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.
Доводы заявителя, изложенные в жалобе, не указывают на то, что суды допустили существенные нарушения процессуальных требований, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, которые не позволили всестороннему, полному и объективному рассмотрению дела.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.13 и 30.17 Кодекса об административных правонарушениях, судья Верховного Суда Российской Федерации
постановил:
Решением Арбитражного суда Ростовской области от 17 июля 2015 года по делу Нет.A53-13386 / 2015, решение Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.08.2015 и решение Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 23.10.2015 по тому же делу без изменений, а жалоба начальника Управление иммиграционного контроля Управления Федеральной миграционной службы по Ростовской области, подполковник внутренней службы Пальченко А.В. – без удовлетворения.

Был ли ответ адвоката полезным? + 0 – 0

Свернуть

Разъяснение клиента

Только в суде можно оспорить? На уровне миграционной службы не можете решить вопрос? Например, написание петиции на имя руководителя?

получено
гонорар 20%

Юрист, г. Екатеринбург

На уровне миграционной службы проблему решить не можете? Например, написание петиции на имя руководителя?
Елена

Нет, Елена, об этом не может быть и речи.Чиновники не вправе уменьшать размер штрафа, а тем более отменять его полностью. Это было сделано специально для устранения коррупционной составляющей.

Был ли ответ адвоката полезным? + 0 – 0

Свернуть

получено
гонорар 60%

Джафаров Зафар, юрист, г. Москва

Здравствуйте, Елена. К сожалению, штраф не избежать. Скорее всего, вам нужно обратиться к миграционному юристу территориального УВМ.(Добросовестных юристов в каждом УВМ можно найти через их курьеров, которые сдают документы днем, в окнах)

К мнению моих коллег добавлю следующее:

Трудовой договор заключается с иностранный гражданин на неопределенный срок, который вы сделали

Трудовой договор заключается между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор.

По истечении срока действия патента иностранного гражданина вы должны были удалить вакансию из соответствующего приказа ООО (увольнение не прекращает ТД). Ваш трудовой договор продолжает действовать, то есть 04.11.2016 вы должны были расторгнуть с ним трудовой договор и уведомить УВД МВД

ст. 327.6 Трудового кодекса. Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом,
основаниями для прекращения трудового договора с работником, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, являются:

5)
истечение срока разрешения на работу или патента , за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации;
…
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой настоящей статьи,
по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

С учетом вышеуказанного

1. Срок действия первого патента – 05.10.15-04.10.16, второго патента – 28.11.16. Оказывается, с 05.10.16 по 27.11.16 иностранец работал без патента.
Елена

НЕТ работала без патента с 05.11.16. 27.11.16 выясняется, что вы должны были уволить его приказом (это не означает прекращение ТД) 10.04.2016 (необходимо задним числом следовать указанной статье) и соответственно он не работал без патента в течение месяца после истечения срока действия патента и вы с 05.11.2016, вы должны были уведомить миграцию в течение трех дней … о расторжении договора. ИЛИ у вас есть право, то есть вы должны предоставить иностранному гражданину ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и, скорее всего, в конце периода действия патента мы с иностранцем приехали и въехали, поскольку в противном случае из-за срок временного пребывания не дан на переоформление (Выберите один вариант либо отпуск, либо увольнение по приказу) .может ли еще быть какие-то веские причины поесть? Болезнь иностранца или его родственника на родине.

То есть законно сокращаем работу без патента ИГ на месяц (Значительно)

Т.е. необходимо прекратить ТД 04.10.16. а текущая дата подачи заявления о прекращении действия ТД? Далее текущая дата приема на работу и извещение о приеме в миграционную службу. Правильно? И я возвращаюсь к своему вопросу: можно ли избежать штрафов или хотя бы минимизировать их?
Helena

Вам необходимо прекратить работу TD с 11.04.2016 и уведомить о миграции..

Это факты, чтобы суд смягчил наказание ( до минимума штрафа) и чтобы они пошли к начальнику отдела УВД МВД все это было доложено (с все документы, приказы … в территориальном ОВИРе) сотрудники составят протокол по пункту 3 АП статьи 18.15 КоАП

КоАП, статья 4.2. Смягчающие обстоятельства

1.Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение;
2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение;
3) добровольное сообщение лица, совершившего административное правонарушение, в орган, уполномоченный вести производство по делу об административном правонарушении, об административном правонарушении;
4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, помощи органу, уполномоченному вести производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении;
5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения;
6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение ущерба;
7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписаний об устранении нарушения, выданных ему органом государственного контроля (надзора) и муниципального контроля;
8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного эмоционального возбуждения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств;
9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним;
10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетний ребенок.
2. Судья, орган или должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут считать смягчающими обстоятельства, не предусмотренные настоящим Кодексом или законодательством субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Удачи Вам

С уважением

Был ли ответ адвоката полезным? + 2 – 0

Свернуть

Разъяснение клиента

Зафар, спасибо за развернутый ответ.

Можно уточнить: если не уволим 10.04.16, а отстраним от работы на месяц. Затем мы предоставляем ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, скажем, с 11.04.16 по 12.02.16. Затем он переходит на работу с новым патентом. Неужели все это в рамках одного трудового договора можно сделать?

Или, тем не менее, мы обязаны 04.11.16 расторгнуть договор и уведомить о миграции. И только после этого заключить новый трудовой договор на новый патент?

Заранее благодарю за ответы!

Юрист, Самара

Здравствуйте!

1.Срок действия первого патента – 05.10.15-04.10.16, второго – 28.11.16. Оказывается, с 05.10.16 по 27.11.16 иностранец работал без патента. 2. Они не подавали уведомление о прекращении действия ДП по первому патенту3. Уведомление о заключении нового ТД не подавал. Три нарушения – три штрафа? Или есть варианты?

Да, формально в данном случае имеется три нарушения, каждое из которых составляет самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст.18.15 КоАП РФ

Статья 18.15 КоАП РФ
1. Вовлечение иностранного гражданина или лица без гражданства в Российскую Федерацию, если эти иностранные граждане или лица без гражданства не имеют разрешения на работу или патента, если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом, или привлечение к работе в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду работы), не указанной в разрешении на работу или патенте, если Заявление о приеме на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде работы) либо об участии иностранного гражданина или лица без гражданства в трудовой деятельности за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого это этому иностранному гражданину или лицу без гражданства выдано разрешение на работу, разрешен патент или разрешение на временное проживание, – 3.Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или расторжении (расторжении) трудового договора или гражданского договор на выполнение работы (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с момента заключения, расторжения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом,
4.Нарушения, предусмотренные частями первой – третьей настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Москве или Ленинградской области, – влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей. тысяча рублей; для должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; для юридических лиц – от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей или административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста дней.

В этом случае скорее всего нужно поступить так, как говорят в миграционном управлении МВД. В то же время, если этот орган обнаружит нарушения, будет проведено административное расследование. Чтобы минимизировать штрафы, можно попробовать применить ответственность чиновника, то есть возложить в должностных инструкциях (как вариант на директора) на период рассматриваемых событий обязанность соблюдать миграционное законодательство с иностранными работников, отправив соответствующие уведомления и т. д.При соблюдении миграционного органа ответственность должностного лица составляет от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Кроме того, помимо применения незначимости, можно попытаться добиться применения статьи 4.1.1. КоАП РФ

Статья 4.1.1. Замена административного штрафа в виде административного штрафа предупреждением
1. Лица, являющиеся субъектами малого и среднего бизнеса, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также юридические лица, а также их работники, в первую очередь время совершения административного правонарушения, выявленного в ходе государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, когда цель административного наказания в виде предупреждения не предусмотрена соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или законом Российской Федерации. субъекту Российской Федерации b Административное правонарушение, административное наказание в виде административного штрафа заменяется предупреждением в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
2. Административное наказание в виде административного штрафа не может быть заменено предупреждением в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьями 14.31 – 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 – 19.8.2, 19.23, части 2 и 3 статьи 19.27, статьи 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 настоящего Кодекса.
3. В случае замены административного взыскания в виде административного штрафа предупреждением применяется дополнительное административное наказание, предусмотренное соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или законом субъекта Российской Федерации об административном правонарушении. правонарушения не применяются.

Раздел 3.4. Предупреждение
1. Предупреждение – мера административного наказания, выражающаяся в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение оформляется письменно.
2. Предупреждение устанавливается за первое административное правонарушение при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам флоры и фауны, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, чрезвычайных ситуаций, угроз природного и техногенного характера, а также при отсутствии материального ущерба.
3. В случаях, когда наложение административного взыскания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или законом субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное взыскание в размере форма административного штрафа может быть заменена лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не являющимся малым или средним бизнесом юридического или юридического лица, а также их работниками с предупреждением в соответствии со статьей 4. .1.1 настоящего Кодекса. Или, тем не менее, мы обязаны 04.11.16 расторгнуть договор и уведомить о миграции. И только после этого заключить новый трудовой договор на новый патент?
Helena

ДА, верно. Но если не по вашему трудовому договору Узбекистан получил новый патент (и вообще), вы можете формально отказаться от его принятия, пока не разберетесь с первым нарушением. И как будто он не работал на вас после нового патента из-за нарушения (но по согласованию с IG).Если у вас нет с ним трудового договора и факта работы, если он не зафиксирован миграцией, то в случае ПП его нет. поэтому посоветовал на месте адвоката.

С уважением

Был ли ответ адвоката полезным? + 0 – 0

Свернуть

Разъяснение клиента

Большое спасибо за ответ, Зафар. К сожалению, у нас нет времени откладывать его трудоустройство. Новый патент он получил 28.11.16, трудовой договор должен быть передан ему во время миграционной службы в течение двух месяцев.Осталось всего несколько дней. Поэтому мы незамедлительно отправим уведомление о расторжении, которое не было доставлено вовремя, и уведомление о приеме на работу к текущей дате в соответствии с новым контрактом и новым патентом.

Елена

Все правильно. Мы с коллегами проанализировали для вас все варианты.

С уважением

Был ли ответ адвоката полезным? + 0 – 0

Если работодатель хочет нанять иностранного гражданина, он должен будет соблюдать требования законодательства, относящиеся к этой процедуре.Сам процесс трудоустройства мало чем отличается от того, что актуально для россиян. Добавляется только взаимодействие с органами, занимающимися вопросами миграции. Ранее уведомления приходилось отправлять в ФМС. Теперь полномочия ФМС перешли к МВД. Поскольку миграционные органы должны контролировать передвижение всех иностранцев, необходимо уведомить как о подписании рабочего договора, так и о расторжении отношений с ними (это занимает три дня).

Основание увольнения иностранца

Иностранные граждане могут быть сокращены по общим причинам, которые распространяются на россиян.Соглашение сторон, инициатива сотрудников, ликвидация или сокращение – эти причины наиболее часто встречаются в трудовой практике.

Что касается иностранцев, то в связи со спецификой трудовых отношений с ними добавляется еще одна важная причина. Речь идет об истечении срока действия права на работу или его полной отмене. Причина добавилась сравнительно недавно – в 2010 году. Ранее при возникновении обстоятельств, связанных с расторжением договора, они увольнялись по п. 9 ч. 1 ст.83 (истечение срока действия договора).

Срок увольнения иностранного гражданина при аннулировании

Если работнику разрешили работать в связи с наличием разрешения на временное проживание, то как только этот документ аннулируется, работника необходимо уволить. Истечение срока права на жительство должно быть основанием для увольнения работодателем этого работника. Без соответствующего документа невозможно вести трудовую деятельность в России. Но окончательно расторгнуть отношения с этим сотрудником можно не ранее, чем через месяц после возникновения фонда.

Увольнение иностранного работника в связи с прекращением действия патента

В перечне причин увольнения иностранцев, перечисленных в статье 327 ТК РФ, указано окончание срока действия патента. Это можно сделать только через месяц после окончания указанного срока. В этом месяце сотрудник отстранен от исполнения своих обязанностей, ему не выплачивается заработная плата.

Увольнение иностранца по желанию

В отношении иностранных работников нет особых правил увольнения по собственному желанию.По этой причине необходимо применять общий порядок, предусмотренный статьей 80. А значит, работник сам должен будет после написания заявления еще в течение 14 дней добросовестно выполнять свои обязанности. Если работник сам инициировал разрыв трудовых отношений, то о расторжении договора также нужно сообщить в МВД.

Какие документы необходимо предоставить в ФМС при увольнении иностранца?

Работодателю не нужно будет подавать в ФМС большой пакет актов.Достаточно заполнить форму с сообщением. В нем можно будет сослаться на документ, определяющий сотрудничество между работодателем и работником. Также возможно добавление документа, подтверждающего основания для увольнения.

Как заполнить заявление об увольнении иностранного гражданина?

Достоверные данные о сотрудничестве работодателя с работником и факт их прекращения должны быть зафиксированы в документе.

Сначала в документ вводится название миграционной структуры, в которую подается уведомление.Работодатель указывает его статус и реквизиты. Обязательно укажите в тексте имя уволенного сотрудника и данные о нем. Данные предоставляются по документу, по которому работал иностранец. В уведомлении должны быть указаны дата и основания для расторжения договора. Менеджеры подписывают свое уведомление в конце уведомления.

Куда подать уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2017 году?

2017 год стал в этом вопросе решающим. Предварительно необходимо отправить уведомление в ФМС.На данный момент этот орган считается упраздненным, поэтому информацию необходимо подавать в ГУВД МВД.

Вам необходимо связаться с руководством по месту деятельности работодателя. Также считается, что информацию нужно сообщать в налоговый орган, ведь именно он осуществляет снижение подоходного налога и других платежей.

Форма уведомления об увольнении иностранного гражданина 2017 – форма и образец

Спорные правила вступают в силу для граждан России с двойным гражданством / резидентством – B A L

20 августа 14

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УДАР – ВЫСОКИЙ

Что это за изменение? Вступили в силу противоречивые и обременительные требования о том, чтобы российские граждане, проживающие за рубежом, уведомляли власти о своем иностранном резидентстве или двойном гражданстве; форма уведомления и сроки установлены.

Что означает изменение? Граждане России, получившие вид на жительство или двойное гражданство, должны уведомить правительство России по установленной форме в указанные сроки лично или лично отправить его через почтовую службу России. Невыполнение этого требования является преступлением.

Срок реализации: Дата вступления в силу 4 августа.
Затронутые визы / разрешения: Двойное гражданство и иностранное проживание.
Пострадавшие: граждан России, получивших иностранное резидентство или двойное гражданство, кроме постоянно проживающих за границей.
Влияние на время обработки:
Влияние на бизнес: Российские граждане, направляемые за границу, должны соблюдать эти требования к отчетности, иначе им грозят уголовные санкции.
Следующие шаги: Работодатели должны как можно скорее уведомить граждан России о требованиях. Граждане России, затронутые новыми правилами, должны соблюдать строгие сроки и процедуры подачи формы уведомления.

Справочная информация: Как мы сообщали в июне, Федеральная миграционная служба (ФМС) России ввела новые требования к отчетности с 4 августа.

С момента принятия закона некоторые процедуры были детализированы и подтверждены; однако ФМС изменила некоторые ранее заявленные сроки подачи заявок.

Теперь доступна предписанная форма уведомления. В целях определения сроков подачи заявок ФМС теперь проводит различие между россиянами, проживающими в настоящее время в России, и россиянами, проживающими за рубежом.Российские граждане, проживающие в настоящее время в России и получившие иностранное гражданство или вид на жительство, должны уведомить ФМС в течение 60 дней с даты получения документа о гражданстве или резидентстве. Для российских граждан, в настоящее время проживающих за границей, ФМС сообщила, что срок подачи формы уведомления составляет 60 дней с даты их возвращения в Россию. (Этот срок не указан в тексте законодательства).

Еще одно спорное положение, которое было подтверждено, – это требование о том, чтобы уведомление делалось лично в соответствующее местное отделение ФМС или лично отправлялось из России и проштамповывалось российской почтовой службой.ФМС также подтвердила, что третьи лица не могут подавать уведомления от имени граждан России даже на основании доверенностей.

Неуведомление властей является преступлением, наказуемым взысканием 200 000 рублей, заработной платы до одного года или общественными работами продолжительностью до 400 часов.

российских граждан, постоянно проживающих за границей, освобождены от правил уведомления, но они должны либо поставить отметку о снятии с регистрации в своем российском паспорте, либо иметь документ (listok ubitia), в котором их иностранный адрес указан в качестве постоянного адреса.

BAL Анализ: граждан России, подпадающих под это правило, должны подготовиться к подаче уведомления в соответствии с установленными процедурами в течение 60-дневного срока. Граждане России, имевшие иностранное гражданство и / или вид на жительство до 4 августа, должны уведомить об этом ФМС не позднее 3 октября. Согласно комментариям сотрудников ФМС, для российских граждан, проживающих за границей, 60-дневные часы начинаются с момента вернитесь в Россию, но обратите внимание, что такое толкование не отражено в законодательстве.

Это предупреждение было предоставлено группой BAL Global Practice и нашим сетевым провайдером, расположенным в России. За дополнительной информацией обращайтесь к своему юристу BAL.

Авторские права © Berry Appleman & Leiden LLP, 2016. Все права защищены. Перепечатка или цифровое распространение среди широкой публики разрешается только с письменного разрешения Berry Appleman & Leiden LLP. По вопросам обращайтесь по телефону [email protected] .

Заказ

, как заполнить и подать бланк

Законодательством предусмотрено, что в течение 7 дней после прибытия в Россию иностранец обязан сообщить о месте своего проживания в УФМС (с апреля 2016 года – МИУМ МВД). Регистрация – обязательное правило для всех иностранных путешественников . Основанием для регистрации является «уведомление о прибытии иностранного гражданина» – документ, который заполняет принимающая сторона (ПС).

Даты информирования ФМС (МИУМ МВД)

В стандартном порядке он обязан зарегистрировать каждого иностранца, который планирует проживать в России более 7 дней.Если поездка по РФ продлится меньше этого срока, то в регистрации нет необходимости.

Стоит уточнить, что если иностранец останавливается в отеле, санатории, доме отдыха, а также в организациях здравоохранения, регистрация обязательна вне зависимости от времени нахождения в России. При этом администрация Такие организации должны проинформировать ФМС о прибытии иностранного гостя в течение 24 часов.

Для ряда штатов созданы с некоторого времени. Так, граждане стран Евразийского союза обязаны уведомить о своем прибытии в течение 30 дней, Украины – 90 дней, Таджикистана – 15 дней. Высококвалифицированным специалистам, независимо от страны прибытия, дается 90 дней. Иностранцы не обязаны уведомлять о прибытии Российской Федерации, которая пересекает Российскую Федерацию транзитом, при условии, что их визит продлится не более 7 дней. При смене адреса проживания необходимо зарегистрироваться на новое место также в течение недели.

Хост

Видео: Пример заполнения извещения о прибытии иностранного гражданина

Порядок подачи уведомления

Принимающая сторона переводит в ФМС:

Форма уведомления;
Копии паспорта прибывшего иностранца, его миграционной карты или визы;
Собственный паспорт.

Документ необходимо вовремя подать в местное управление ФМС. Есть два варианта информирования миграционных структур о прибытии иностранного гостя: передать документацию при личном посещении в ФМС или отправить через почтовое отделение.После передачи бумаг сотрудник ФМС выдает отрывной талон, на котором делается уведомление. Этот документ подтверждается постановкой иностранца на миграционный учет.

Если по каким-либо причинам личное посещение ФМС неудобно или затруднительно, принимающая сторона может проинформировать миграционные структуры о прибытии иностранца через почтовое отделение. В этом случае необходимо заполнить два бланка уведомлений, которые передаются вместе с паспортом ПС почтового отделения.В комплект переданных ценных бумаг также входят копии паспорта и миграционной карты или визы иностранца. После проверки правильности заполнения формы сотрудник отправляет ценное письмо в адрес ФМС, содержащее форму и копии сопроводительных документов, а заявитель выдает отрывной талон.

При подаче извещения по почте необходимо будет оплатить госпошлину. Его размер на 2016 год составляет 118 рублей, также дополнительно оплачивается стоимость отправки ценного письма.Отправка документов по почте разрешена только в первый раз, для продления регистрации необходимо обратиться в ФМС.

В исключительных случаях Иностранец, имеющий вид на жительство, должен самостоятельно сообщить в ФМС о своем прибытии, для этого нам понадобятся документы:

Заполненная форма уведомления;
Загранпаспорт иностранца, вид на жительство;
Письменный договор и паспорт ПС.

Дата регистрации

Срок для безвизовых иностранцев – 90 дней, для визы – срок действия въездного документа.Исключением из этих правил являются иностранцы, у которых есть недвижимость в России. В этом случае они обязаны зарегистрировать квартиру или дом в качестве постоянного места жительства. Однако наличие жилья в РФ не дает права увеличивать разрешенный срок проживания в стране, который по общим правилам не должен превышать 90 дней в первом полугодии.

Продление регистрации

Если иностранец планирует находиться в РФ дольше разрешенного срока, ему необходимо продлить временную регистрацию.Это сложнее, чем при первичной регистрации, так как продление допускается только в определенных случаях, когда есть веские основания для дальнейшего проживания в стране:

Обучение в образовательном учреждении Российской Федерации. Студенты автоматически получают право на проживание в РФ на протяжении всего срока обучения;
Заключение трудового договора с российской компанией или индивидуальным предпринимателем;
Лечение в лечебном учреждении.

Для расширения готовится комплект документации:

Загранпаспорт иностранца и его копия;
Пробный купон;
Миграционная карта, виза;
Трудовой договор или другие документы, дающие право на продление.

Статьи передаются в ФМС, пересылка этих материалов по почте не допускается. Решение принимается в течение 72 часов с момента получения документации.

Возможные санкции

Нарушение миграционного законодательства чревато штрафными санкциями и запретом на следующий въезд.Если ФМС своевременно не проинформирована о прибытии иностранца, накладывается штраф:

От 2000 до 4000 рублей на физических лиц;
Ответственным лицам от 40 000 до 50 000 рублей;
От 400 000 до 500 000 рублей на компанию.

USAJOBS – Объявление о вакансии

Вы должны предоставить документацию, подтверждающую заявления о праве на участие и квалификацию, сделанные в вашем резюме и оценочной анкете .Вы должны предоставить соответствующие документы, перечисленные здесь, и те, которые перечислены в соответствии с критериями, которые вы выбрали в анкете-объявлении, вместе с вашим пакетом приложений. Кандидаты, не предоставившие подтверждающую документацию, полностью подтверждающую их требования, не будут переданы менеджеру по найму. Сопроводительное письмо не является обязательным.

Требуется полное резюме. Ваше резюме должно отражать соответствующий опыт, должность, обязанности и достижения. Ваше резюме должно содержать полную информацию по каждой вакансии, чтобы поддерживать минимальную квалификацию.Следующая информация должна быть представлена в вашем резюме, но ее можно указать в другом месте вашего пакета приложений: имя работодателя, даты начала и окончания (пн / год), количество часов в неделю, а также план оплаты, серия и класс (например, GS -0201-09) для получения соответствующего опыта на федеральном уровне. СОВЕТ: Хороший способ убедиться, что вы включили всю важную информацию, – это использовать конструктор резюме в USAJOBS для создания вашего резюме.

Вы подаете заявку на повышение? Если вы в настоящее время являетесь сотрудником GS и претендуете на более высокую оценку, чем текущая, вы должны предоставить SF-50, подтверждающую, что вы занимали следующую более низкую оценку в течение как минимум одного года.Некоторые SF-50, вступившие в силу в течение последних 52 недель, не продемонстрируют, что вы занимали следующий более низкий класс в течение как минимум одного года (например, General Adjustment SF-50 с этого года). Во многих случаях нам нужно увидеть два (2) SF-50, чтобы определить время успеваемости и право на повышение. Если вы являетесь сотрудником Министерства обороны США, вы можете получить копию своих SF-50 на MyBiz.

Вы заявляете о членстве в какой-либо профессиональной организации или о наличии лицензии, сертификата или полномочий? См. Раздел Условия занятости выше, чтобы узнать, требуются ли они.Если вы претендуете на членство, лицензию, сертификацию или учетные данные, вы должны предоставить копию указанного документа в своем пакете приложений.

Используете ли вы образование вместо некоторых или всех требований к опыту? Требуется ли для этой должности базовое образование? Проверьте раздел Education выше, чтобы узнать, что разрешено и что требуется. Любые утверждения, которые вы делаете в своем резюме или оценочной анкете относительно образования или степеней, ДОЛЖНЫ быть подтверждены предоставлением вместе с вашим заявлением официальных или неофициальных стенограмм или списка курсов, полученных оценок, дат завершения, а также полученных в вашей школе часов за квартал и семестр.Хотя неофициальные стенограммы приемлемы для первоначальной заявки, официальная стенограмма в конечном итоге потребуется, если вы будете выбраны на должность. Вы можете отправить копию своей степени (-ий), если конкретная курсовая работа не требует подтверждения.

Являетесь ли вы ветераном, претендующим на 5-балльное предпочтение ветеранов или , претендующим на единоличное предпочтение по выживанию? Вы должны предоставить копию вашего последнего Свидетельства DD-214 об освобождении или увольнении с активной службы (любая копия, в которой указаны все даты службы, а также характер службы [Почетный, Генеральный и т. Д.] допустимо) ИЛИ письмо VA, в котором указаны даты оказания услуги или инвалидности, связанной с услугой, И характер услуги. Если у вас более одного DD-214 на несколько периодов действительной службы, отправьте копию для каждого периода службы. Если вам выдали DD-215 для изменения вышеупомянутой информации о DD-214, вы также должны предоставить это. Если вы не уверены в своем праве на льготы, посетите веб-сайт Министерства труда: Советник по предпочтениям ветеранов

Вы ветеран-инвалид или претендуете на 10-балльное предпочтение ветеранов?
Если вы имеете право требовать предпочтения ветеранов в размере 10 баллов, вы должны предоставить свидетельство DD-214 об освобождении от активной службы, как описано выше для предпочтения с 5 баллами.

Вы также должны предоставить соответствующую подтверждающую документацию о вашей инвалидности (например, письмо об инвалидности от VA), как описано в Стандартной форме-15 (SF-15). http://www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf.

Находитесь ли вы на действительной военной службе? Действующие дежурные участники должны подать заявление о предоставлении услуг, напечатанное на бланке команды и подписанное командой. В служебном заявлении должно быть указано отделение службы, ставка / звание, все даты службы, ожидаемая дата увольнения и предполагаемый характер службы (Почетный, Генеральный и т. Д.).

Документы, представленные как часть пакета заявки, включая дополнительные документы, могут быть переданы за пределами отдела кадров. Некоторые дополнительные документы содержат личную информацию, такую как SSN и DOB, а некоторые документы, такие как военные приказы и свидетельства о браке, могут содержать личную информацию для кого-то, кроме вас. Вы можете очистить эти документы, чтобы удалить указанную личную информацию перед подачей заявки. Если вас выбрали, вы должны предоставить незарегистрированную версию документов.

USAJOBS – Объявление о вакансии

Условия занятости Продолжение . Должен быть инспектором по опасным грузам, имеющим квалификацию IAW AFMAN 24-204, Подготовка опасных материалов для перевозки военным воздушным транспортом. У должностного лица есть один год с даты вступления в должность, чтобы получить квалификацию. Правительство профинансирует одну возможность получить квалификацию.Если действующий игрок не прошел квалификацию с первой попытки, дополнительные попытки будут за его / ее счет.

Это позиция развития; эта должность может быть заполнена на уровне класса GS-09-Target-GS-11, или эта должность может быть заполнена на уровне полностью квалифицированного GS-11 в зависимости от квалификации кандидата. Лицо, выбранное для должности GS-09-Target-GS-11, может быть повышено до целевого уровня без дальнейшего соревнования при соблюдении любых юридических и нормативных требований.

Чтобы получить квалификацию, вы должны соответствовать специальным требованиям к опыту, описанным в Квалификационных стандартах Офиса управления персоналом (OPM) для должностей общего расписания, административных и управленческих должностей, серии «Управление логистикой».

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ОПЫТ ДЛЯ УРОВНЯ КЛАССА GS-09: Кандидаты должны иметь не менее одного (1) года специализированного опыта на следующем более низком уровне GS-07 или эквивалентном в других системах оплаты. Примеры специализированного опыта включают знание принципов, концепций, теорий и практик Программы сотрудничества в области безопасности (SCP), Программы зарубежных военных продаж (FMS) и процессов Соглашения о перекрестном обслуживании закупок (ACSA).Знание методов анализа, оценки, установления фактов и расследования для сбора данных, выявления важных факторов и рекомендации решения из ряда возможных альтернатив. Практические знания Практические знания о миссии, функциях, целях, задачах, рабочих процессах и источниках перемещения грузов FMS через аэровокзалы.

OR
ОБРАЗОВАНИЕ: Степень магистра или эквивалентная степень или 2 полных года последипломного образования постепенно повышающегося уровня, ведущего к такой степени, которая демонстрирует знания, навыки и способности, необходимые для выполнения работы на должности.ИЛИ LL.B. или J.D., если связаны. ПРИМЕЧАНИЕ. Вы должны предоставить копию официальных стенограмм.

OR
СОЧЕТАНИЕ ОПЫТА И ОБРАЗОВАНИЯ : Кандидаты должны иметь квалификационный специализированный опыт и образование, которое в совокупности составляет не менее 100 процентов (необходимо предоставить копию стенограммы при подаче заявления).

ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ (KSA): Ваша квалификация будет оцениваться на основе вашего уровня знаний, навыков, способностей и / или компетенций в следующих областях:
1.Знание принципов, концепций, политики и практики управления воздушным транспортом и управления движением, достаточное для выполнения умеренно сложных, но хорошо известных заданий.
2. Знание теорий и принципов разработки и реализации военных продаж за границу, а также Программы и политики помощи в области безопасности.
3. Знание кодов сроков доставки, передачи правового титула, данных MILSTRIP, NOA, получения груза, хранения, специального погрузочно-разгрузочного оборудования, процессов и процедур проверки транспортировки, включая процедуры и совместимость с перемещением чувствительных, опасных и / или взрывоопасных грузов. имеет отношение к перемещению груза FMS.
4. Навык применения принципов, концепций и практик логистических целей и задач, достаточный для выполнения умеренно сложных заданий.
5. Способность общаться ясно, кратко и с технической точностью, как устно, так и письменно, а также работать в команде, состоящей из коллег и руководства.
6. Способность изучать и применять аналитические методы расследования для выполнения работы в предметное поле.

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ОПЫТ ДЛЯ УРОВНЯ КЛАССА GS-11: Кандидаты должны иметь не менее одного (1) года специализированного опыта на следующем более низком уровне GS-09 или эквивалентном в других системах оплаты.Примеры специализированного опыта включают всестороннее знание операций по управлению логистикой и концепций, принципов, практик, правил и законов в области воздушного транспорта / логистики ВВС. Работа требует значительных навыков в применении и интеграции этих знаний для планирования и выполнения множества сложных рабочих заданий и / или для выявления, анализа и решения вопросов или проблем управления логистикой. Знание теорий и принципов управления логистикой, планирования и исполнения FMS, требований к логистической поддержке FMS и процедур обработки ACSA для обеспечения действий / координации технической поддержки движения грузов.Знание программы поддержки безопасности (SAP) Министерства обороны (DoD) и ответственность за обеспечение соответствия в соответствии с существующей политикой.

ИЛИ
ОБРАЗОВАНИЕ: к.т.н. или эквивалентная докторская степень или 3 полных года последипломного образования постепенно повышающегося уровня, ведущего к такой степени, что
демонстрирует знания, навыки и способности, необходимые для выполнения работы на должности. ПРИМЕЧАНИЕ: Вы должны предоставить копию официальных стенограмм
OR LL.B. или J.D., если связаны. ПРИМЕЧАНИЕ. Вы должны предоставить копию официальных стенограмм.

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАСПИСАНИЮ (TIG) ДЛЯ ОБЩЕГО РАСПИСАНИЯ (GS) ДОЛЖНОСТИ: Кандидаты на повышение по заслугам должны соответствовать применимым требованиям к успеваемости, чтобы считаться подходящими.Один год на уровне GS-07 необходим для соответствия требованиям по времени в классе для уровня GS-09 . Для GS-11, требуется один год на уровне GS-09 , чтобы соответствовать требованиям по времени в классе для уровня GS-11 . TIG применяется, если вы занимаете текущую должность GS или занимали должность GS в течение предыдущих 52 недель. ПРИМЕЧАНИЕ: Кандидаты, подающие заявку в качестве кандидатов VEOA, которые являются действующими служащими государственной службы GS или ранее служащими государственной службы GS в течение последних 52 недель, также должны соответствовать требованиям по времени в должности.

ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ (KSA):
1. Знание широкого спектра концепций, политик, принципов и методологии управления воздушным транспортом и движением
для управления и руководства деятельностью аэровокзала SCP / FMS Cargo.
2. Знание теорий и принципов разработки и реализации военных продаж за границу, а также Программы и политики помощи в области безопасности
.
3. Обширные знания и понимание кодов сроков доставки, передачи права собственности, данных MILSTRIP, NOA, получения груза
, хранения, специальной обработки, погрузочно-разгрузочного оборудования, процессов и процедур проверки перевозки
, включая чувствительные, опасные и / или взрывоопасные процедуры перемещения груза и совместимость, относящиеся к перемещению груза FMS
.
4. Способность разрабатывать и анализировать данные для определения логистических целей и задач, определения требований к поддержке
(включая финансирование, разработку контрактов и другие требования технической поддержки) и устанавливать отношения
между участниками, участвующими в развертывании плана.
5. Навыки планирования загрузки различных типов и размеров грузов, которые могут перевозиться иностранными военными и
коммерческими самолетами.
6. Способность эффективно общаться как устно, так и письменно, четко, кратко и с технической точностью.

Неполный рабочий день или неоплачиваемый опыт: Кредит будет предоставлен для соответствующей неоплачиваемой или неполной занятости. Вы должны четко определить обязанности и ответственность на каждой занимаемой должности и общее количество часов в неделю.

ОПЫТ ВОЛОНТЕРСКОЙ РАБОТЫ: Относится к оплачиваемой и неоплачиваемой работе, включая волонтерскую работу, выполняемую в рамках национальных программ обслуживания (например, Корпуса мира, AmeriCorps) и других организаций (например, профессиональных; филантропических; религиозных; духовных; общественных, студенческих и социальных. ).Волонтерская работа помогает развить важнейшие компетенции, знания и навыки, которые могут обеспечить ценную подготовку и опыт, которые напрямую отражаются на оплачиваемой работе. Вы получите баллы за весь квалификационный опыт, включая волонтерский опыт.

Программа военных продаж США за рубежом и процессы уведомления Конгресса – Оборонные закупки – Покупка и продажа

Программа военных продаж США за рубежом и процессы уведомления Конгресса – Оборонные закупки – Покупка и продажа – PSPC

Выбор языка

Искать

Вы здесь:

США (U.S.) правительственная программа военных продаж за рубежом (FMS) – это средство для иностранных союзников и партнеров США , включая Канаду, для приобретения оборонных изделий, услуг и обучения в рамках межправительственных соглашений. Программа FMS контролируется Государственным департаментом и управляется и выполняется Министерством обороны США .

Canada может обеспечить промышленные и технологические преимущества (в зависимости от стоимости покупки и от того, будет ли модель U.S. ведет переговоры по коммерческим контрактам от имени Канады). Правительство US не участвует напрямую в процессе переговоров о таких льготах, но правительству US может потребоваться одобрить договоренности напрямую с поставщиками US через отдельные лицензии.

Закупки правительства Канады в рамках программы военных продаж США за границу: процесс и этапы

Шаг 1: Письмо-запрос

Правительство Канады инициирует потенциальный процесс, представив свои подробные требования в U.S. правительство через письмо-запрос и подтверждающий отчет о работе
Письмо-запрос затем направляется соответствующему агентству-исполнителю в пределах США Министерство обороны

Шаг 2. Правительство США работает с поставщиками над разработкой предложения.

Этот шаг требуется не всегда; например, при покупке акций US или добавлении к существующему контракту
На протяжении всего этого процесса U.S. Правительство будет работать со страной-покупателем, чтобы обеспечить полное понимание требований, чтобы разработать высококачественное предложение

Шаг 3: Уведомление Конгресса, если требуется

Потенциальные продажи военной продукции за границу сверх определенного значения требуют уведомления Конгресса США
Исполнительное агентство подает запрос в Агентство сотрудничества в сфере безопасности обороны, агентство, ответственное за координацию программы военных продаж за границу, чтобы инициировать U.S. Межведомственные согласования и, в конечном итоге, составление уведомления Конгресса
Государственный департамент проводит всесторонний анализ проекта уведомления Конгресса, чтобы определить, поддерживает ли предлагаемая продажа США внешнеполитические цели, цели национальной безопасности, региональную стабильность и соответствие международным соглашениям и инициативам по контролю над вооружениями
Как только Государственный департамент одобряет продажу и уведомление Конгресса, официальное уведомление отправляется на U.С. Конгресс. Правительство США публикует публичное уведомление об уведомлении Конгресса о потенциальной продаже. По истечении 15 дней, если Конгресс не заблокирует продажу, потенциальная продажа считается одобренной
Важно отметить, что сумма фактической продажи может никогда не достичь суммы уведомления Конгресса. Согласно оценкам в Уведомлении Конгресса, сумма “не превышает”

Шаг 4: Письмо-оферта-акцепт

После завершения уведомления Конгресса U.Государственное исполнительное агентство S. направляет правительству Канады письмо-предложение и акцепт. Это исчерпывающий документ, описывающий, как он будет соответствовать требованиям Канады в ответ на письмо правительства Канады с просьбой
Письмо о предложении и принятии включает подробную и уточненную калькуляцию затрат, предлагаемую программу обучения и настройки (при необходимости), запланированный график поставки, а также потенциальный крайний срок для ответа
Стандартные условия письма-предложения и акцепта не подлежат обсуждению, так как они универсально применимы ко всем иностранным покупателям военной продукции; однако правительство Канады не обязано принимать предложение, если оно не отвечает его потребностям

Шаг 5: Ответ на письмо оферты и акцепта

Правительство Канады рассматривает предложение, чтобы убедиться, что оно соответствует требованиям при приемлемой стоимости, графике и уровне возможностей
Канада может также заключить дополнительные соглашения с потенциальным U.S. государственные подрядчики для обеспечения экономических выгод для промышленности Канады
Официальный ответ направлен правительству США с подтверждением согласия
Если Канада решит не принимать предложение, Канада может ответить или просто разрешить дату

Дополнительная информация о программе военных продаж США за рубежом

Агентство сотрудничества в сфере обороны и безопасности

Дата изменения:: 2021-04-28