А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Правила ст. 99 ТК РФ о сверхурочной работе

Сверхурочной работой признаётся та, что проводится по инициативе работодателя во временной промежуток, который выходит за принятую продолжительность рабочего времени. К такому же типу относится работа, превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период.

При применении поденного метода учета рабочего времени вся та, что осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего дня так же относится к сверхурочной. Регулируется она положениями ст. 99 ТК РФ.

Каким образом работники привлекаются к такой работе

Чаще всего о необходимости проведения сверхурочных работ издается отдельный приказ, а в нём указываются причины необходимости организации работ за пределами смены и указываются привлекаемые к работе лица. При определённых обстоятельствах приказа может и не быть, а работники приступают к работе на основании устного распоряжения руководства.

Это вполне допустимая практика, к примеру, если потребность в работе выявили в момент, когда лиц, наделённых полномочиями издавать приказы на месте не было. В таком случае работа так же признаётся сверхурочной и оплачивается соответствующим образом.

Сверхурочной работа признается во всех случаях, когда осуществлялась с ведома не только работодателя, но и непосредственного руководителя. Им может быть мастер, начальника цеха и другие представители руководящего состава, но не всего менеджмента.

В любом случае привлечение к сверхурочным работам допускается лишь при наличии согласия работника в письменной форме. Признаётся таковой работа вне зависимости от того, соответствует ли она трудовой функции работника.

В данном случае признание самого факта того, что работа, выполняемая определённым работником, является сверхурочной, не говорит о её автоматическом признании нужной. Здесь речь идёт о том, что администрация работодателя соглашается с ответственностью за организацию такой работы.

Какая работа не является сверхурочной

Работа не признаётся сверхурочной в случае, когда реальная продолжительность ежедневной работы в те или иные дни может не соответствовать продолжительности смены по графику. Не признается сверхурочной и работа выходящая за пределы продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов в случае гибкого графика работы.

Также не признаётся сверхурочной работа выше принятой продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если такой режим компенсируется дополнительным отпуском больше трёх календарных дней. Его продолжительность в каждом конкретном случае определяется коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

Работодателям в РФ крайне нравится использовать ненормированный рабочий день для того, чтобы превращать своих работников в безропотных крепостных. Во многих компаниях принимается внутренняя политика, направленная на выявление работников, готовых работать столько времени, сколько скажет начальство, показывает лояльность, а противодействие такому подходу указывает на то, что человек подлежит увольнению при первом удобном случае.

Не относится к сверхурочной работа во время отработки отпуска без сохранения заработной платы и та, что осуществляется в режиме совместительства, предусматривающем работу сверх принятой продолжительности рабочего времени. Также работа сверх времени, предусмотренного трудовым договором, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня, в случае, когда работник работает неполный рабочий день.

Не считается сверхурочной и работа в порядке совмещения должностных обязанностей.

Никакого отношения не имеют к нормам о сверхурочной работе подрядчики, которые работают на основании так называемых договоров гражданско-правового характера. В сущности на таких специалистов просто не распространяются нормы, связанные с внутренним трудовым распорядком и всем, что связано с трудовой дисциплиной.

Детали порядка привлечения к сверхурочной работе

Итак, это производится с письменного согласия работника, но при этом не нужны разрешения представительного органа работников в определённых случаях, установленных рассматриваемой статьёй:

1. при потребности выполнить работу, которая вследствие каких-то проблем не могла быть выполнена в рамках установленной продолжительности рабочего времени, если невыполнение работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2. при осуществлении временных работ, когда неисправность механизмов или зданий может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3. для продолжения работы при отсутствии сменщика, если работа не допускает перерыва.

Не зависит от согласия работника его привлечение к сверхурочной работе в случае осуществления работ:

1. нужных для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации последствий техногенной аварии или стихийного бедствия;
2. по ликвидации обстоятельств, препятствующих штатному режиму эксплуатации систем водоснабжения, газоснабжения и всех подобных, имеющих общественно-социальную значимость;
3. потребность в которых связана с введением чрезвычайного или военного положения и подобного.

По всем иным основаниям привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника и принимая во внимание позицию выборного органа первичной профсоюзной организации.

В любом случае запрещается привлечение к работе за пределами сроков трудового распорядка беременных женщин, а так же не достигших 18-ти летнего возраста лиц. Инвалидов, матерей с детьми до трёх лет привлекать к сверхурочной работе можно, но только с их письменного согласия и если это не запрещено медиками в силу состояния здоровья таких работников.

Подобные категории должны быть отдельно ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы за пределами трудового распорядка.

Важно!

Общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

В обязанность работодателя входит обеспечение точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого.

ТК РФ устанавливает против необоснованного привлечения работников к сверхурочной работе двойную гарантию. Она выражается в том, что недостаточно одной только подписи самого работника. Если отсутствуют обстоятельства, связанные с потребностью устранения какой-то угрозы и перечисленные выше, то нужно ещё и мнение представительного органа работников.

Следует отметить, что необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам на самом деле не нравится всем, и в первую очередь самим работодателям. Дело тут не в каких-либо санкциях в случае выявления неправомерности использования возможностей, которые даёт рассматриваемая статья, а в том, что они оплачиваются по повышенным ставкам. И не заплатить крайне трудно со всех точек зрения. Поэтому с большим энтузиазмом работодатели налегают на применение положений о ненормированном рабочем дне.

Если в самом начале текущего века ненормированным был рабочий день только особых категорий работников, то теперь таким он стал даже у уборщиц. При этом отсутствие чётких временных рамок ненормированного рабочего времени понимается исключительно в одну сторону: работники не могут прийти на рабочее место немного попозже, а вот прекращать рабочий день они вынуждены тогда, когда сочтёт нужным работодатель.

Позиция КС РФ

Конституционный суд в своём определении № 1622-О-О от 08.12.2011 установил альтернативное определение, назвав такой вид частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Такая формулировка была приведена с целью аргументации тезиса о том, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Особо отмечено, что данный подход полностью согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, подтверждающей право работников на повышенную оплату работы за пределами границ рабочего дня в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат в условиях повышенной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время.

Как оформить дополнительное время отдыха за сверхурочную работу?

Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна
Тема: Документы кадровой службы, Сверхурочная работа
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Некоторые цеха на нашем заводе работают в многосменном режиме. Иногда случается, что сменщик не приходит на работу вовремя, а то и вовсе не является. Быстро найти человека, который мог бы его заменить, получается не всегда. Вот и выходит, что работнику приходится работать сверхурочно. Но сотрудники к этому уже привыкли и проблем, как правило, не возникает. Оформляем как полагается, компенсируем повышенной оплатой – так уж у нас принято. Никто из работников никогда не был против. Но вот один такой нашелся. Требует предоставить ему отгул. Как же это сделать, если у него всего несколько часов «сверхурочен»? Предоставлять ему целый день отдыха сразу – или нужно суммировать эти часы и, когда их количество достигнет продолжительности смены, предоставить ему дополнительный день отдыха? Как правильно оформить и оплатить этот отдых?

К сожалению, далеко не всегда при планировании работы персонала работодателю удается уложиться в установленные законом пределы рабочего времени. Бывают непредвиденные ситуации (аварии, сбои в производственном процессе, в технологии и т. д.), когда для предотвращения неблагоприятных последствий (снижение объемов производства, потеря качества продукции и др.) приходится привлекать работников к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников, поэтому требует особого регулирования. Мы не будем останавливаться на порядке оформления привлечения работников к сверхурочной работе. Закон достаточно подробно прописывает, в каких случаях работодатель может привлекать работников к такой работе без их согласия, а в каких такое согласие необходимо; кого можно привлекать к сверхурочной работе, а кого нельзя ни при каких обстоятельствах.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

В этот раз речь пойдет о том, как такая работа должна компенсироваться.

Для этого обратимся к ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Из положений данной статьи следует, что сверхурочная работа может компенсироваться одним из следующих способов.

Способ 1. Повышенная Оплата труда (за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере).

Наша справка

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Способ 2. Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (в этом случае часы сверхурочной работы оплачиваются не в повышенном, а в обычном размере, а время отдыха не оплачивается).

Надо отметить, что ст. 152 ТК РФ изложена таким образом, что преимущественной формой компенсации за сверхурочную работу является повышенная оплата (об этом говорит и название статьи – «Оплата сверхурочной работы»). Поэтому, если работник не проинформирует работодателя о своем желании получить в качестве компенсации за «переработку» дополнительное время отдыха, то такая работа должна быть оплачена ему в повышенном размере.

Закон достаточно лаконичен: в ст. 152 ТК РФ ничего не сказано о том, каким образом работник должен выразить свое пожелание; неясно, и когда ему должен быть предоставлен такой отдых.

Учитывая, что заинтересованным лицом в данной ситуации является работник, думается, он сам должен выступить с инициативой и сообщить работодателю о своем желании вместо повышенной оплаты получить дополнительное время отдыха. Сделать это он может, например, с помощью письменного заявления. В нем же работнику нужно указать и время, когда бы он хотел использовать отдых (пример 1).

Отсутствие в законе положений об определении периода, когда работник может использовать дополнительное время отдыха, дает основание говорить о том, что данный вопрос решается по соглашению сторон. Думается, работодатель должен в такой ситуации идти работнику навстречу и предоставлять время отдыха в период, о котором просит последний.

Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу предоставляется работнику на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (пример 2).

Законом установлено, что дополнительное время отдыха, предоставляемое работнику, не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Возможность замены повышенной оплаты дополнительным временем отдыха не должна зависеть от количества часов сверхурочной работы. Законодатель не зря использует формулировку «дополнительное время отдыха», а не «дополнительные выходные дни». Поэтому работнику могут быть предоставлены и один, и два часа дополнительного времени отдыха.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором замены повышенной оплаты дополнительным временем отдыха не должна зависеть от количества часов сверхурочной работы.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Учет рабочего времени осуществляется с помощью табеля (формы № Т-12, Т-13) (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее – Постановление № 1). Для обозначения продолжительности сверхурочной работы используется буквенный код «С».

Предоставление работнику дополнительного времени отдыха (без сохранения заработной платы) также должно найти отражение в табеле учета рабочего времени (пример 3). Отметим, что с помощью условного обозначения «НВ», содержащегося в Постановлении № 1, можно фиксировать только дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы). Следовательно, этот код не может быть использован при отражении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу продолжительностью менее одного рабочего дня (смены). Как же быть в этой ситуации?

Видимо, работодателю в целях учета дополнительного времени отдыха, предоставляемого в часах, следует ввести отдельный код, например «ДВ». Такая возможность, в частности, предоставлена работодателю Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20).

В соответствии с указанным нормативным актом работодатель при необходимости может вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. Внесение изменений в унифицированные формы оформляется соответствующим организационно-распорядительным документом организации (приказом или распоряжением работодателя).

Резюме

Для оформления дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу необходимы заявление работника и приказ работодателя. Не забудьте также отразить это в табеле учета рабочего времени.

ПРИМЕР 1

Заявление работника о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

ПРИМЕР 2

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

ПРИМЕР 3

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент)

на сверхурочную работу: 4 шаблона – Writolay

Из,

[Название компании]

[Имя отправителя]

[Название должности]

[Адрес, почтовый индекс]

[Телефон]

[Электронная почта]

[Дата]

К,

[Имя получателя]

[Название должности]

[Адрес, почтовый индекс]

Дополнительное разрешение на сверхурочную работу.

Уважаемый [Имя получателя],

Хочу сообщить вам, что я получил ваше письмо с просьбой о моем одобрении по запросу на сверхурочную работу. Это первый раз, когда вы попросили работать после рабочего времени с [Время] до [Время] в течение [Количество дней] дней.

Вы указали причины этой сверхурочной работы, и я рассмотрел эти причины. У меня нет возражений по этому поводу, и поэтому я одобряю ваш запрос на сверхурочную работу на [Количество дней] дней. Наш долг – заботиться о нуждах сотрудников.

Но если служащий работает после [своего] обычного рабочего времени, [Hershel] должен соблюдать следующие правила.

[Государственные правила]

Я хочу, чтобы вы следовали этим правилам. Вам также сообщают, что вы будете получать [Сумма] в день в качестве оплаты сверхурочных. Надеюсь, этих подробностей достаточно, но если у вас возникнут дополнительные вопросы, вы можете связаться с нами.

С уважением,

[Имя отправителя].

Шаблон 1

из

Укажите имя отправителя]

[Укажите наименование отправителя]

[Укажите полное название компании / организации]

К,

[Укажите полное имя получателя]

[Укажите название получателя]

[Укажите полное название компании / организации]

[Укажите дату]

Sub: Разрешение на сверхурочную работу.

Уважаемый [Укажите имя получателя],

Мы получили ваше письмо с просьбой разрешить сверхурочную работу. В соответствии с вашим запросом мы видим, что вы потратили сверхурочное время на [укажите даты], от [укажите время начала] до [укажите время окончания]. Какие итоги [указать количество часов] охватывают [указать количество дней]. Кроме того, вы упомянули причины сверхурочной работы, о которой говорилось выше.

В деталях нет ничего, что можно было бы возразить. Понятно, что упомянутые вами обстоятельства действительно потребовали от вас работать сверхурочно после обычного рабочего времени.Я ценю дополнительную милю, которую вы потратили, чтобы выполнить поставленные перед вами задачи в установленные сроки.

Это такие сотрудники, как вы, благодаря чему [укажите полное название компании / организации] так быстро растет. Настоящим я одобряю ваш запрос на сверхурочную работу [Укажите количество часов].

Пожалуйста, свяжитесь с бухгалтерией по этому поводу, чтобы узнать о дальнейших процедурах в отношении платежей, соответствующих сверхурочным часам.

Я желаю вам всего наилучшего в ваших будущих задачах и надеюсь, что вам не придется работать сверхурочно.Это понятно, когда вы работаете сверхурочно, вы в основном теряете качественное семейное время.

С уважением,

[Назовите имя отправителя].

[Укажите наименование отправителя]

[Укажите полное название компании / организации]

[Укажите почтовый идентификатор или контактный номер отправителя].

Шаблон 2

из

Укажите имя отправителя]

[Укажите наименование отправителя]

[Укажите полное название компании / организации]

К,

[Укажите полное имя получателя]

[Укажите название получателя]

[Укажите полное название компании / организации]

[Укажите дату]

Тема: Разрешение на сверхурочную работу.

Уважаемый [Укажите имя получателя],

Это письмо находится в контексте вашего письма с просьбой разрешить сверхурочную работу, датировку [укажите дату письма с просьбой].

Вы упомянули, что работали сверхурочно в [укажите даты], от [укажите время начала] до [укажите время окончания], всего [укажите количество часов] часов. Вы также упомянули обстоятельства, которые привели к сверхурочной работе.

Хотя политика [Укажите полное название компании / организации] не поощряет сверхурочную работу.Мы считаем, что, работая сверхурочно, вы теряете качественное семейное время. И руководство [Укажите полное название компании / организации] всегда стремится к хорошей работе и семейной жизни своих сотрудников.

Однако, учитывая общие ситуации, которые привели к сверхурочной работе, я одобряю этот запрос на сверхурочную работу и пересылаю его в бухгалтерию для дальнейшей обработки.

С вами свяжется бухгалтерия по этому поводу и проинформирует о следующих процессах (если таковые имеются).Я желаю вам всего наилучшего в ваших будущих заданиях. И надеюсь, тогда вам не придется делать лишние часы работы.

С уважением,

[Назовите имя отправителя].

[Укажите наименование отправителя]

[Укажите полное название компании / организации]

[Укажите почтовый идентификатор или контактный номер отправителя].

Похожие сообщения:

% PDF-1.6 % 15 0 объект > эндобдж xref 15 205 0000000016 00000 н. 0000004695 00000 н. 0000004787 00000 н. 0000005019 00000 н. 0000005058 00000 н. 0000005192 00000 н. 0000005236 00000 п. 0000005280 00000 н. 0000005324 00000 н. 0000005815 00000 н. 0000006161 00000 п. 0000006874 00000 н. 0000009215 00000 н. 0000009352 00000 п. 0000009533 00000 п. 0000009763 00000 н. 0000009963 00000 н. 0000010160 00000 п. 0000010440 00000 п. 0000010717 00000 п. 0000010885 00000 п. 0000011044 00000 п. 0000011215 00000 п. 0000011375 00000 п. 0000011548 00000 п. 0000011720 00000 н. 0000011997 00000 н. 0000012273 00000 п. 0000012549 00000 п. 0000012781 00000 п. 0000012971 00000 п. 0000014023 00000 п. 0000014842 00000 п. 0000015440 00000 п. 0000015888 00000 п. 0000016936 00000 п. 0000017965 00000 п. 0000018282 00000 п. 0000018845 00000 п. 0000019148 00000 п. 0000019450 00000 п. 0000020085 00000 п. 0000021140 00000 п. 0000021670 00000 п. 0000022199 00000 п. 0000022728 00000 п. 0000023257 00000 п. 0000023786 00000 п. 0000024315 00000 п. 0000024844 00000 п. 0000025373 00000 п. 0000025903 00000 п. 0000026432 00000 н. 0000026961 00000 п. 0000027491 00000 п. 0000028020 00000 н. 0000028549 00000 п. 0000029079 00000 п. 0000029608 00000 п. 0000030137 00000 п. 0000030667 00000 п. 0000031196 00000 п. 0000031725 00000 п. 0000032255 00000 п. 0000032784 00000 п. 0000033313 00000 п. 0000033843 00000 п. 0000034373 00000 п. 0000034902 00000 п. 0000035432 00000 п. 0000035961 00000 п. 0000036491 00000 п. 0000037021 00000 п. 0000037551 00000 п. 0000038080 00000 п. 0000038609 00000 п. 0000039138 00000 п. 0000039668 00000 п. 0000040197 00000 п. 0000040727 00000 п. 0000041256 00000 п. 0000041786 00000 п. 0000042315 00000 п. 0000042845 00000 п. 0000043374 00000 п. 0000043904 00000 п. 0000044434 00000 п. 0000044965 00000 п. 0000045495 00000 п. 0000046026 00000 п. 0000046556 00000 п. 0000047087 00000 п. 0000047618 00000 п. 0000048149 00000 п. 0000048679 00000 н. 0000049209 00000 п. 0000049739 00000 п. 0000050270 00000 п. 0000050800 00000 н. 0000051331 00000 п. 0000051861 00000 п. 0000052392 00000 п. 0000052922 00000 п. 0000053453 00000 п. 0000053983 00000 п. 0000054514 00000 п. 0000055044 00000 п. 0000055575 00000 п. 0000056105 00000 п. 0000056636 00000 п. 0000057166 00000 п. 0000057697 00000 п. 0000058228 00000 п. 0000058759 00000 п. 0000059289 00000 п. 0000059819 00000 п. 0000060349 00000 п. 0000060880 00000 п. 0000061410 00000 п. 0000061941 00000 п. 0000062471 00000 п. 0000063002 00000 п. 0000063532 00000 п. 0000064063 00000 п. 0000064593 00000 п. 0000065124 00000 п. 0000065654 00000 п. 0000066185 00000 п. 0000066715 00000 п. 0000067246 00000 п. 0000067776 00000 п. 0000068307 00000 п. 0000068838 00000 п. 0000069369 00000 п. 0000069899 00000 п. 0000070429 00000 п. 0000070959 00000 п. 0000071489 00000 п. 0000072019 00000 п. 0000072550 00000 п. 0000073080 00000 п. 0000073610 00000 п. 0000074141 00000 п. 0000074671 00000 п. 0000075201 00000 п. 0000075732 00000 п. 0000076262 00000 п. 0000076792 00000 п. 0000077323 00000 п. 0000077853 00000 п. 0000078383 00000 п. 0000078914 00000 п. 0000079444 00000 п. 0000079974 00000 н. 0000080505 00000 п. 0000081035 00000 п. 0000081565 00000 п. 0000082096 00000 п. 0000082626 00000 п. 0000083156 00000 п. 0000083687 00000 п. 0000084217 00000 п. 0000084746 00000 п. 0000085275 00000 п. 0000085804 00000 п. 0000086333 00000 п. 0000086862 00000 н. 0000087391 00000 п. 0000087920 00000 н. 0000088449 00000 п. 0000088978 00000 п. 0000089508 00000 п. 00000

00000 п. 00000 00000 н. 00000

00000 п. 00000

00000 п. 00000 00000 п. 0000092688 00000 п. @ td`z ~ hvc @>? ~

Форма запроса на утверждение сверхурочной работы Скачать заполняемый PDF

СВЕРХУРОЧНАЯ ФОРМА УТВЕРЖДЕНИИ ЗАПРОС

РАБОТНИК ИМЯ ________________________

____________________________

(Last)

(первый)

годовалых ID #_____________________

СОТРУДНИКИ’S TITLE________________________________________

годовалых DEPARTMENT__________________________________

КОЛИЧЕСТВО сверхурочных часов ЗАПРАШИВАЕМЫХ ____________________

ДАТА (S ) сВЕРХУРОЧНЫЕ БУДЕТ WORKED_____________________________

ESTIMATED ДОЛЛАРА СУММУ сВЕРХУРОЧНОЙ ВОЛИ COST__________________

ЦЕЛИ / ОБОСНОВАНИЯ сверхурочного ЗАЯВЛЕННЫЕ:

супервизора SIGNATURE_________________________________________ DATE______________

старшего уровня супервизора SIGNATURE_____________________________ DATE_______________

(если это применим)

Assoc.ВИЦЕ-КАНЦЛЕР, ДЕКАН, ASSOC. ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИЛИ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ ВЫШЕ)

_______________________________________________________________ ДАТА _______________

(ОТПРАВИТЬ КОПИЮ ЗАПОЛНЕННОЙ ФОРМЫ В ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ)

Распечатать форму

СВЕРХУРОЧНАЯ ФОРМА УТВЕРЖДЕНИИ ЗАПРОС

РАБОТНИК ИМЯ ________________________

____________________________

(Last)

(первый)

годовалых ID #_____________________

СОТРУДНИКИ’S TITLE________________________________________

годовалых DEPARTMENT__________________________________

КОЛИЧЕСТВО сверхурочных часов ЗАПРАШИВАЕМЫХ ____________________

ДАТА (S ) сВЕРХУРОЧНЫЕ БУДЕТ WORKED_____________________________

ESTIMATED ДОЛЛАРА СУММУ сВЕРХУРОЧНОЙ ВОЛИ COST__________________

ЦЕЛИ / ОБОСНОВАНИЯ сверхурочного ЗАЯВЛЕННЫЕ:

супервизора SIGNATURE_________________________________________ DATE______________

старшего уровня супервизора SIGNATURE_____________________________ DATE_______________

(если это применим)

Assoc. ВИЦЕ-КАНЦЛЕР, ДЕКАН, ASSOC. ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИЛИ УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ ВЫШЕ)

_______________________________________________________________ ДАТА _______________

(ОТПРАВИТЬ КОПИЮ ЗАПОЛНЕННОЙ ФОРМЫ В ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ)

Распечатать форму

Записка на сверхурочную работу

Разместите свои комментарии?

Письмо-запрос на сверхурочную работу Как написать письмо-запрос

4 часа назад Запрос на сверхурочную работу .Как мы уже обсуждали ранее, я обращаюсь к вам с официальным запросом о сокращении моего рабочего времени до восьми часов. Недавно я работал два-три дополнительных часа в день без оплаты сверхурочных . Эти дополнительные часы должны были…

Веб-сайт: Atyourbusiness.com

Категория : Используйте слова в предложении

Сверхурочные, из

Подтверждение образца письма о сверхурочной работе, советов и электронного письма

2 часа назад Когда сотрудник или группа сотрудников сверхурочно работают в офисных помещениях, им необходимо получить предварительное разрешение от соответствующих органов i. е. письмо-запрос на сверхурочных требуется надбавка. Это сделано для того, чтобы руководство было в курсе выполняемой работы, для безопасности сотрудников и т. Д.

Веб-сайт: Letters.org

Категория : Использование в предложении

Или, в случае сверхурочных, офис

Написание письма-запроса на оплату сверхурочных [с образцом

Только сейчас правильный заголовок и адрес. В левой части страницы вы должны сначала указать свое имя, должность и адрес.После этого следует поставить дату. Имя, должность и адрес получателя идут после даты. Если хотите, вы можете добавить строку темы, указав RE: и цель вашего письма . Например, RE: Письмо с запросом на оплату сверхурочных .

Расчетное время чтения: 4 минуты

Веб-сайт: Requestletters. com

Категория : Используйте a в предложении

Вне, сверхурочно

Образец письма-запроса на сверхурочную работу