Содержание

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту 2021

Что это за документ и зачем он нужен

По ст. 136 ТК РФ, работодатель осуществляет зачисление зарплаты на банковский счет в кредитной организации или выдает деньги наличными в кассе предприятия. Какой способ получения заработанных денег выбрать — решает работник. Но о своем решении он обязан уведомить компанию в письменном виде.

Если работник не напишет заявление о перечислении зарплаты на счет, все, что причитается, ему выдадут в кассе. Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель не имеет права.

Как составить заявление

Заявление пишут при подписании трудового договора или позднее, когда у сотрудника появится в этом необходимость.

На законодательном уровне документ не имеет определенной формы и составляется в свободной форме. Но работодатели вправе разработать собственный образец, как перечислить зарплату на карту Сбербанка или другого кредитного учреждения.

Заявление состоит из шапки и текста. В шапке указывают наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя, ниже — должность и Ф.И.О. составителя.

В тексте рекомендуем:

  • дать ссылку на трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ) и просьбу о перечислении заработанных денежных средств на банковский счет;
  • вписать следующую фразу в заявление о перечислении заработной платы на карту — «реквизиты прилагаю», и перечислить их списком либо распечатать на отдельном листе. Данные советуем брать в банке, чтобы деньги точно дошли до получателя. Проверьте наличие следующей информации:
    • номер счета;
    • наименование кредитной организации;
    • БИК, ИНН, КПП банка;
    • номер карты;
    • Ф.И.О. ее владельца (сведения берутся в банке у специалиста).

Под обращением ставят дату составления и личную подпись.

Заявление необходимо, чтобы работодатель знал, как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника, — на счет в кредитном учреждении или наличными.

Документ понадобится, даже если компания участвует в одном из зарплатных проектов и существует «автоподписка» — подключение всех сотрудников к этой услуге.

Деньги компания обязана перечислять строго по указанным работником данным. Оплата комиссии за перевод денежных средств ложится на плечи работодателя, а если бухгалтер при перечислении допустит ошибку, и деньги уйдут не на тот счет, он понесет за это ответственность.

Разрешается ли выбрать или сменить банк

Часто работодатели самостоятельно выбирают банк, через который выплачивают зарплату. Но согласно ст. 136 ТК РФ, каждый сотрудник, получающий оплату за труд на банковский счет, имеет возможность поменять банк, в котором он обслуживается. Уведомить о смене данных для перечисления денежных средств необходимо не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты очередной заработной платы.

Но сотрудник имеет возможность получать зарплату по месту работы (статья 136 ТК РФ), по его собственному желанию, наличными — в кассе предприятия. Не запрещается и перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта, и этими проводками занимается бухгалтерия по распоряжению работодателя. Но тогда за обслуживание банковской карты работник платит самостоятельно.

Положительные стороны перечисления и получения безналичных денег:

  • нет необходимости стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;
  • банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
  • банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.

Недостатков практически нет. Но иногда пожилые работники плохо разбираются со всеми нюансами снятия денег через банкоматы. Для них стоит составить обучающую памятку.

Консультация: как оформить повышение зарплаты

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Образец заявления на перечисление пособия на карту. Когда нужно писать заявление на получение зарплаты наличными через кассу – оформление и образец. Разрешается ли выбрать банк

от 31/12/2018

После открытия банковского счета для удобства можно подать в организацию заявление о перечислении заработной платы на карту. Причем такой документ необходим и работнику (когда он выступает с инициативой перечисления денежных средств на карту), и работодателю (в соответствии со статьей 136 ТК РФ такой способ выплаты зарплаты возможен только по заявлению работника).

Собственно говоря, если с инициативой перечисления заработной платы на карту выступает работодатель, работник не обязан соглашаться. Хотя это чревато постоянными придирками начальства. Заявление о перечислении заработной платы на карту составляется независимо от того, перечисляется ли заработная плата на специально открытые для такой цели счета или на личный счет работника, является ли работодатель юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем или государством.

Пример заявления о перечислении заработной платы на карту

Генеральному директору

ООО ЧОО «Вавилон»

П.К. Рытневу

охранника Тукмачева Ивана Викторовича

Заявление о перечислении заработной платы на карту

Прошу в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ перечислять причитающуюся мне в соответствии с условиями трудового договора заработную плату на банковскую карту, открытую на мое имя, по следующим реквизитам:

Банк получателя: ПАО «МДМСБанк»

Корреспондентский счет: 305631355616843135

БИК: 67615887

ИНН: 698564257854485

КПП: 30486412587464687

Счет получателя: 8813546332345366842

Получатель: Тукмачев Иван Викторович

Назначение платежа: перечисление заработной платы

Номер банковской карты: 68464135461235412254

Основания для перечисления заработной платы на карту

Как уже было сказано выше, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы. Эти правила распространяются на все категории работников, как выполняющим трудовую функцию по , так и . Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора.

По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы. Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором. При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы. Но не менее чем за 5 дней до даты выплаты, подать заявление работодателю.

Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это – обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и .

Составляем заявление о перечислении заработной платы на карту

Как видно из примера, составление документа особенных сложностей не вызывает. Подготовьте необходимую информацию, обратившись в банк, где открыт счет на Ваше имя, запросите реквизиты счета.

Их лучше указать в заявлении, а не прикладывать к документу (для того, чтобы избежать «потерю» документа в случае обращения с иском о взыскании заработной платы). На счет на другого человека заработная плата только по заявлению не переводится. В таких случаях воспользуйтесь еще и

В трудовом договоре обязательно прописывают не только размер зарплаты и даты ее перечисления, но и способ перевода денежных средств: наличными или безналичным способом. В подавляющем большинстве случаев выбирается последний вариант, поэтому от работников понадобится также взять заявления о перечислении зарплаты на карту. Актуальный на 2019 год образец документа и правила его составления вы найдете далее.

Практически все организации, а также индивидуальные предприниматели заключают договор на обслуживание в банке, тем самым становясь участниками так называемых зарплатных проектов. Согласно этому проекту все счета компании обслуживаются в одном кредитном учреждении, например, в банке «ВТБ 24». Соответственно и сотрудники получают зарплату на карту, счет которой ведется в этой же организации.

Однако каждый работник вправе самостоятельно выбирать, как ему удобнее получать зарплату и другие выплаты, связанные с работой:

  • налично или безналичным переводом;
  • в тот или иной банк.

Мнение эксперта

Чадова Светлана

При этом сотрудник также может выбрать сразу несколько способов перечисления средств. Например, аванс будет перечисляться в 1 банк, а зарплата – в другой (с указанием реквизитов каждого кредитного учреждения). Или некоторая часть платежей будет выплачиваться наличными (30%), а остальная (70%) – направляться на указанный счет. Также работник вправе и изменять свое решение неограниченное количество раз.

Таким образом, сотрудник вправе самостоятельно выбирать банк, в котором он желает получать зарплату. Однако важно учесть, что выбор наличной или безналичной формы оплаты ограничен трудовым договором. Если там прописано, что зарплата переводится на банковскую карту, то работник после подписания принимает эти условия, а значит, он может только сменить банк, но не форму выдачи денежных средств.

Мнение эксперта

Чадова Светлана

Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта

Образец и правила составления заявления

После того, как новый сотрудник заключает трудовой договор, согласно которому зарплата переводится на карту, он также обязан написать и заявление. В нем содержится просьба о перечислении средств на банковскую карту. Документ составляется в произвольном виде (иногда на специальном бланке работодателя). В тексте важно отразить следующую информацию:

  • сведения о заявителе: ФИО, должность, контактные данные;
  • сведения о сотруднике, на имя которого составляется заявление – обычно это главный бухгалтер: необходимо прописать его должность и ФИО;
  • название документа;
  • основной текст – просьба о перечислении зарплаты на карту;
  • реквизиты: номер счета, номер карты, название, БИК и ИНН банка и др.
  • дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Нередко под текстом заявления ставится отметка о принятии его в работу уполномоченным лицом – например, секретарем. Документ рассматривается в разумные сроки (несколько рабочих дней), после чего ближайшая же выплата по зарплате должна поступить именно на указанный счет.

Кто оплачивает комиссию за перевод

Очевидно, что работодателю выгоднее всего вести счета своих работников в банке, с которым у него заключен договор о зарплатном проекте. В таком случае сотрудники получают карту бесплатно. В течение всего времени действия трудового договора она обслуживается также бесплатно (за исключением дополнительных услуг, плата за которых взимается по тарифу банка – например, смс-информирование).

Однако если работник пожелает оформить начисление заработной платы в другой банк, то плату за обслуживание карты он будет вносить самостоятельно, поскольку это его личная карточка, которая не относится к зарплатному проекту.

Однако компания должна переводить сумму в полном объеме, т.е. выплату комиссии за перевод она берет только на себя.

При этом сроки зачисления зарплаты в таком случае могут увеличиться. В обычном случае банк проводит перевод в день подачи платежного поручения либо в ближайший рабочий день. Поэтому если выдача зарплаты, например, выпадает на субботу, бухгалтер обычно передает поручение в банк в четверг, чтобы средства пришли в пятницу. Однако если сотрудник выбирает свой банк, перевод может растянуться до 3-5 рабочих дней .

При этом вины компании в этом случае нет (при условии, что платежные поручения переданы в банк вовремя). Подобной позиции придерживается и Роструд .

Когда еще нужно составлять заявление о переводе

Заявление составляется по инициативе компании в таких случаях:

  • работник устроился впервые;
  • работодатель решил поменять зарплатный банк;
  • работодатель прошел процедуру реорганизации, связанные с изменением названия, структуры, формы собственности и т. п.

Однако составление документа может инициировать и сам сотрудник в случае, если он желает получать зарплату в другом банке либо получать ее частично налично, а частично безналичным переводом.

Работникам как наличными средствами, так и с помощью переводов на банковские счета. Во втором случае наиболее частая практика – заключать договора с соответствующими финансовыми учреждениями для открытия зарплатных карт сотрудникам.

Последние имеют право указать свой счет, на который впоследствии будут осуществляться переводы. Для этого потребуется написать специальное заявление на перечисление зарплаты на карту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Основания для перечисления

Порядок, по которому выплачивается заработная плата, определяется статьей 136 ТК РФ . Он работает в отношении всех категорий работников, как работающих на условиях основных , так и устроившихся на работу по совместительству.

В эту схему не включаются выплаты, производимые по договору подряда, или когда имеется возмездное оказание услуг.

В данной ситуации нет заработной платы, поэтому расчет с сотрудником идет по условиям, обозначенным в договоре .

В соответствии с общими правилами выплаты по заработной плате осуществляются по месту работы. В кредитную организацию финансовые средства работника переводятся в случае, когда он составил соответствующее заявление .

Образец заявления.

________________________________
(ФИО, должность руководителя и наименование работодателя)

от: _______________________________
(ФИО, должность, адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ о перечислении заработной платы на карту

Прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:_____.

Дата подачи заявления “___”_________ ____ г. Подпись _______

Последнее должно предусматриваться трудовым и коллективным договорами. Сотрудник компании имеет право сменить финансовую организацию в любой момент, а также сменить номер, на который ему будет переводиться заработная плата. О сроках, в течение которых можно подать на смену счета для начислений, мы расскажем ниже.

Как осуществить перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника?

Практически в любой кредитной организации – банке – предусмотрена специальная программа для ИП и юридических лиц, называемая зарплатным проектом. Для заключения соответствующего договора предпринимателю потребуется отдельно обращаться в финансовое учреждение.

Если он останавливает выбор на схеме выплат сотрудникам заработной платы по безналичному расчету , необходимо выполнить следующий ряд действий:

  1. Посетить финансовую организацию и заявить о своем желании заключить договор для оформления зарплатного проекта.
  2. Подготовить документацию: список сотрудников, заявления работников на открытие зарплатных счетов, копии их паспортов, учредительные документы организации и иные официальные бумаги, которые могут быть запрошены сотрудниками банка.
  3. Заключить договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им зарплаты.
  4. Выдать банковские карты работникам.

Информация о том, что заработная плата будет переводиться на банковский счет сотрудникам, должна быть внесена в документах организации, трудовых контрактах и коллективном договоре.

Если происходит переход с системы наличных выплат на сотрудничество с банковскими организациями, потребуется внести соответствующие корректировки в локальные нормативные акты посредством дополнительных соглашений.

Образец дополнительного соглашения о переводе зарплаты на карту можете скачать .

Кто оплачивает перевод?

Оплаты по переводу заработной платы сотрудника на банковский счет последнего с помощью безналичного расчета ложатся полностью на плечи работодателей.

Удерживать комиссию с сотрудников запрещено законодательством.

Это правило распространяется не только на работников, получающих выплаты через банк, с которым заключен зарплатный проект. Работодатель берет на себя расходы и в случае осуществления операции через другой банк, выбранный сотрудником.

Затраты на проведение операции могут быть учтены при расчете размера облагаемой прибыли.

Данную статью расходов можно расценить, как внереализационную или иную. Основанием для классификации будет являться учетная политика компании .

Какой банк можно выбрать по закону?

Согласно федеральному закону No333-ФЗ от 4 ноября 2014 , нет каких-либо ограничений для банков, которые могут быть выбраны работниками для зачисления зарплаты на карту.

Для работодателя наиболее выгодно, когда все сотрудники компании обслуживаются одним банком, например Сбербанком, по соответствующему зарплатному проекту. Перечисления в другой банк для единичных лиц потребуют выплаты дополнительной комиссии .

Если работника не устраивает основной банк-партнер работодателя, и он подает заявление на изменение кредитной организации, стоит поинтересоваться, карты какого банка будут наиболее выгодными.

Лучше завести отдельно карту и отдельно зарплатный расчетный счет. Выбор карты также должен основываться на стоимости ее обслуживания и возможности снятия наличности в банкоматах без комиссии и лимитов.

Как перевести зарплату на личную карту сотрудника?

Если перечисление зарплаты идет на счет одного из работников, потребуется составить платежное поручение . В нем потребуется заполнить несколько полей:

  • Получатель. ФИО сотрудника.
  • Счет получателя. Указать индивидуальный номер счета работника.
  • Назначение платежа. Здесь указывается цель платежа, а также ссылка на дату и номер реестра.

Заявление на смену банка по зарплате

Принятый в 2014 году Федеральный Закон No333-ФЗ предоставил работникам организаций возможность менять кредитные организации, через которые им будет перечисляться зарплата.

Для того, чтобы предприниматель начал переводить средства в нужный банк, сотруднику потребуется подать заявление о смене банка.

Это необходимо сделать не менее, чем за 5 рабочих дней до числа, указанного в нормативных актах организации в качестве дня выдачи зарплаты.

Указанное условие регламентируется частью 3 ст. 136 ТК РФ. Дата выдачи зарплаты обычно фиксируется трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Часть 6 вышеуказанной статьи определяет, что предприниматели должны перечислять сотрудникам зарплату не менее 2 раз в месяц . Это касается зарплатных переводов, а не схемы «аванс – основная выплата».

Это означает, что если работник составил и передал заявление в бухгалтерию за 5 дней до даты получения зарплатной выплаты, работодателю необходимо будет перечислить средства в банк, указанный в документе, на предоставленный счет.

Следовательно, если работник предоставил заявление о смене финансового учреждения для получения зарплаты, организация становится обязана выплачивать ему положенные средства на счет, внесенный в документ.

Иначе по статье 236 ТК РФ потребуется заплатить проценты за задержку выплат . Также предпринимателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В случае, когда работник подал заявление позднее положенного срока, ближайшая выплата зарплаты ему будет проводиться через старый банк, а новые перечисления компании необходимо осуществить с помощью банка, указанного в заявлении.

Перевод командировочных на карту

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные.

Данная возможность должна отображаться в локальных нормативных документах компании. Но прежде чем совершать перевод, потребуется получить соответствующее заявление от работника , где он указывает свое желание получать положенные ему деньги на карту.

Выплата зарплаты на карточки сотрудников – смотрим видео:

При расчетах с персоналом предприятие может перечислять суммы на карту или же выдавать деньги из кассы. Составление заявления на перечисление зарплаты на карту требуется только при безналичном переводе вознаграждения. В каком виде формируется этот документ? Разберемся на примерном образце.

Способы выдачи заработка определены в ч. 3 стат. 136 ТК, где сказано, что работодатель может рассчитываться с персоналом по месту исполнения служебных обязанностей, то есть непосредственно в организации, или путем перевода средств в кредитное учреждение. Если зарплата перечисляется на карту, сотрудник должен указать письменно, куда именно осуществлять безналичные переводы.

Для этих целей требуется соответствующее заявление от работника. А при смене кредитного учреждения специалист обязан как можно быстрее уведомить работодателя, чтобы избежать ошибок при расчетах по зарплате. Если работник поменял банк и забыл известить предприятие, зарплата не будет зачислена по правильным реквизитам, что приведет к задержкам в расчетах. Какой срок отводится на уведомление работодателя? По нормам стат. 136 письменное извещение должно быть подано не позже 5 дн. (рабочих) до дня выдачи заработка.

Обратите внимание! Если сотрудник при устройстве на работу уже имеет открытый счет в банке, допускается перечисление заработка на этот личный счет, а не зарплатный. Однако в этом случае работник также обязан составить письменное заявление с реквизитами для перечисления заработка. Если же физлицо отказывается предоставлять данные для безналичных расчетов, предприятие обязано выдавать ему зарплату наличными в кассе.

Особенности перечисления заработной платы на карту

Следовательно, мы выяснили, что безналичный порядок выплаты заработной платы осуществляется только при наличии согласия сотрудника, составленного в письменном виде. Условие о форме расчетов необходимо закрепить в трудовом договоре (индивидуальном или же коллективном). Как именно будут осуществляться выплаты, решает каждая организация самостоятельно с учетом особенностей деятельности, рабочего режима и других факторов.

К примеру, можно аванс перечислять на карточки, а окончательную сумму зарплаты – из кассы. Или же треть заработка можно выдавать наличными, а остаток – безналом. Нередко путем заключения договора с обслуживающим банком работодатель действует в рамках специальных зарплатных проектов. При этом карточки оформляются предприятием и предназначены для перечисления вознаграждения в пользу работников. Для этого бухгалтером формируются платежные поручения в адрес каждого сотрудника или же общей суммой с разбивкой по списку. Перечень персонала предоставляется в банк отдельно. Комиссия за РКО оплачивается работодателем.

Регламент составления заявления на перечисление зарплаты на карту

Типового бланка подобного заявления на законодательном уровне не утверждено. А значит, сотрудники могут использовать свободную форму. Для удобства и простоты делопроизводства рекомендуется заранее разработать образец, который потом останется только правильно заполнить. Как правило, подобные обязанности выполняет кадровик предприятия. Какие именно сведения требуется указать? Заполните банковские данные максимально подробно, чтобы платеж был зачислен в пользу сотрудника без ошибок.

Реквизиты заявления включают в себя:

  • Данные о компании-работодателе – здесь приводятся ФИО и должность ответственного сотрудника, которому адресуется заявление.
  • Данные о работнике – физлицу необходимо указать свои полные ФИО и должность. Если у компании имеются ОП, требуется привести название и адрес нахождения подразделения.
  • Банковские данные кредитного учреждения – заполняйте реквизиты в точности с актуальной информацией. Укажите название банка, отделение (при наличии), его расчетный и корреспондентский счета, БИК, ИНН и КПП, лицевой счет сотрудника и номер его карточки. В то же время работник вправе указать не только собственные данные, но и, к примеру, данные счета супруги. Отказать в праве сотрудника на перечисление заработка на любые указанные реквизиты работодатель не вправе. При этом обязательно должно быть приведено ФИО собственника карты.
  • Нормативное основание – здесь следует привести ссылку на ТК РФ, а именно на стат. 136. Это делается для того, чтобы персонал понимал, что требование о заполнении заявления является законодательным, а не прихотью администрации предприятия. И без составления документа расчеты по зарплате осуществляться не будут.
  • Дата начала выплат – здесь сотрудник обозначает, с какого момента нужно переводить деньги на карточку. При смене платежных реквизитов уведомление работодателя должно быть произведено не позже 5 дн. до выдачи заработка.
  • Личная подпись и дата – заверение заявления выполняется работником лично, дата указывается на момент заполнения документа. Принимающему должностному лицу не помешает заверить получение заявления своей подписью и датой приемки.

Образец заявления о перечислении зарплаты на карту

Генеральному директору

ООО «Резон-Р»

Сидорченко Евгению Валерьевичу

от инженера

Румянцева Николая Петровича

Заявление

В соответствии с нормами стат. 136 ТК прошу Вас перечислять полагающуюся мне заработную плату с января 2018 г. на следующие банковские реквизиты:

ОАО «Сбербанк России» г. Ростов-на-Дону,

БИК 046015602,

ИНН 7707083893 КПП 774401001,

к/с 30101810600000000602,

л/с 40858424500257854632,

Румянцев Николай Петрович

______________________/Румянцев Н. П./

Возможно ли перечисление на зарплатную карточку командированного работника командировочных расходов?

Во многих организациях существуют помимо зарплатных и другие виды расчетов с персоналом. К примеру, это выдача подотчетных сумм или командировочных. Можно ли подобные выплаты перечислять на карточки специалиста, включая зарплатные?

Ранее считалось, что это невозможно и чревато спорами с контрольными органами. Но в настоящее время Минфин четко разъяснил, что препятствий для таких выплат нет (Письмо № 03-11-11/42288 от 25.08.14 г.). Следовательно, организация вправе перевести работнику на карту как командировочные средства, так и подотчетные. При этом следует закрепить указанный порядок возмещения сумм в учетной политике предприятия. А во время перевода денег в платежке указывается, что сотруднику перечисляются подотчетные средства.

Заполнение заявления также является обязательным. В документе сотрудник указывает просьбу о возмещении средств на карточку. Для обеспечения достоверности учета бухгалтер прикладывает к авансовому отчету платежку о переводе суммы на карту специалиста.

Обратите внимание! Уточнить всю необходимую информацию по актуальному законодательству можно в онлайн калькуляторах, формах, справочниках. К примеру, последняя редакция НК регулирует, как платится и начисляется налог на имущество организаций; а также какие в 2018 г. действуют условия применения УСН и перехода на упрощенку и т.д.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

25.08.2019

Подавляющее количество компаний осуществляет начисление заработной платы своим сотрудникам по безналичной системы оплаты труда.

Денежные средства при этом поступают на банковскую карту работников.

Иногда могут возникать ситуации, при которых у трудящегося гражданина появляется необходимость получения этой суммы наличными через кассу.

Для этого следует позаботиться об оформлении специального заявления.

Когда нужно оформлять?

Порядок начисления заработной платы регламентируется Законодательством.

Как написать о получении заработной платы

Действующим Законодательством РФ не утверждено формы для заполнения документации такого типа.

В связи с этим заявление на получение наличной зарплаты принято оформлять в свободном виде, соблюдая правила русского языка и делового стиля повествования.

Недопустимо присутствие в документе ошибок.

Выделяют сведения, которые обязательно должны быть отмечены в заявлении. Таковыми являются:

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • название бумаги;
  • ФИО сотрудника, занимаемая должность;
  • основная часть. Включает в себя просьбу о получении заработной платы наличной суммой — через кассу;
  • дата оформления;
  • подпись сотрудника.

Документ может составляться различными способами. Допускается как письменное, так и электронное оформление.

В любом случае обязательным условием считается проставление личной подписи заявителя.

При необходимости заявление может подаваться каждый месяц. Важно помнить — предоставлять документ нужно не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой даты выдачи заработанной суммы.

В противном случае наниматель может отказать сотруднику в удовлетворении его просьбы по выплате зарплаты наличными, причем сделать это на законных основаниях.

Скачать образец

Образец оформления заявления о выплате заработной платы наличными в кассе – .

Так выглядит образец заявления:


Полезное видео

Как оформляется и происходит выплата заработной платы через кассу, подробно рассказано в данном видео.

Перечисление зарплаты на карту 2020

Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий.

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов.

Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Оплата труда безналичным расчетом

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя.

Законодательная база

Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

При этом данная процедура регулируется следующими нормативными документами:

  • статьями 44, 73 и 136 ТК РФ;
  • 45 и 46 главами ГК РФ;
  • трудовыми договорами;
  • Положениями Центробанка №222 и №266.

Перечисление зарплаты на карту

Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.

Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовых контрактах;
  • в локальных нормативных актах на предприятии.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения.

Обязательно ли?

В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов.

Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.

Другого банка

В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Как оформить?

Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

  1. Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.
  2. Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации. Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.
  3. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц.
  4. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам.

Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:

  • НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате;
  • страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2020 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

Образец заявления

Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом.

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.

Сколько идет?

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом.

При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Сроки зачисления денег

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

Преимущества

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

Плюсы для работников:

  • возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы;
  • возможность отслеживания баланса карточки через интернет;
  • наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса;
  • присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг;
  • некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег;
  • при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.

Плюсы для работодателя:

  • отпадает необходимость обеспечения сохранности крупной денежной суммы при перевозке;
  • увеличивается эффективность труда, поскольку работники не посещают кассу для получения зарплаты наличными.

Можно ли на чужую карточку (другого человека)?

Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте.

Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление.

В нем необходимо указать:

  • данные паспорта;
  • реквизиты другого лица для перечисления денег;
  • согласие на удержание комиссии, поскольку банк может ее взимать за перевод средств на чужую карточку;
  • длительность осуществления платежей на счет другого человека.

На видео о способах выплаты заработной платы

Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке | Образец – бланк – форма

Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в действующей редакции ст. 136 ТК РФ следующим образом: «заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Следует отметить, что данная формулировка сохранится и после вступления в силу изменений, вносимых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ “заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором”.

В силу указанного положения закона (ТК РФ) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластиковой банковской карты означает, что такой счет открыт в банке на имя работника) возможно только на условиях заключенного в организации коллективного договора и (или) заключенного с работником трудового договора в письменной форме, а также при наличии заявления работника о перечислении заработной платы на счет в банке.  

В противном случае (если условия перечисления заработной платы не определены ни коллективным договором, ни трудовым договором) заработная плата выплачивается в месте выполнения работы (в кассе организации наличными).

Соответственно, перечисление заработной платы на счет в банке (в том числе для последующего получения работником наличных в банкомате) без определения условий такого перечисления в коллективном и (или) трудовом договоре, когда работник не указал работодателю свой банковский счет для перечисления зарплаты, является нарушением трудового законодательства в части порядка и места выплаты заработной платы.

Кроме того, неправомерное перечисление заработной платы на банковский счет, не указанный работником в правовом смысле вообще не является выплатой заработной платы, что влечет нарушение работодателем установленных в организации в соответствии с законом сроков выплаты заработной платы и соответствующую предусмотренную законодательством ответственность – вплоть до уголовной.

Заявление на перечисление зарплаты на карту: образец, особенности смены банка

По закону официально трудоустроенные граждане имеют право получать заработную плату как наличными средствами, так и с помощью безналичного расчета.

В том случае, если работодатель рассчитывается со своими сотрудниками на месте выполнения ими своей работы, последние для изменения формы расчета на безналичный должны подать соответствующее заявление.

Содержание статьи

Причины составления

В первую очередь заявление на перечисление заработной платы на карту необходимо работодателю. Дело в том, что выбор безналичного способа получения денежных средств — это дело добровольное, и без согласия сотрудника работодатель его применять не имеет права.

В случае отказа работника или отсутствия заявления по другим причинам единственным правильным способом расчета будет являться выдача зарплаты через кассу. В обратном случае действия работодателя будут идти в разрез положениям действующего трудового законодательства.

Нормативное обоснование

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос выбора формы получения заработной платы, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим основные положения статьи 136 ТК РФ, затрагивающие нюансы перечисления зарплаты на карту:
  • зарплата выплачивается гражданам либо на месте трудовой деятельности, либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в соответствующем заявлении;
  • граждане имеют право выбрать кредитную организацию по своему усмотрению, для чего необходимо письменно уведомить работодателя и указать соответствующие реквизиты;
  • зарплата должна перечисляться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда обратное предусматривается трудовым договором или нормативными актами.

Кроме этого, необходимо отметить ФЗ №333, вступивший в силу в 2014 году. Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись статьи 136.

Структура и требования

Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре:

  1. В первую очередь в шапке заявления указывается должностное лицо организации работодателя, кому оно предназначается (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, или сотрудника, исполняющего его обязанности, а также его должность).
  2. Здесь же в шапке указываются сведения заявителя (должность, фамилия и инициалы).
  3. После этого заполняется основная часть заявления. Требуется обозначить конкретную просьбу, а именно, перевод зарплаты в безналичной форме. В тексте должна быть указана информация о законности просьбы, а именно ссылка на статью 136 Трудового кодекса РФ.
  4. Затем должны быть перечислены банковские реквизиты счета.
  5. Дата составления заявления и подпись заявителя.

После получения заявления работодатель должен заверить факт получения документа и поставить на нем входящий номер с датой получения.

Унифицированной формы заявления не существует, поэтому если работодатель не предоставляет образец или шаблон, его заполнение необходимо производить в произвольной форме. Документ может быть как рукописный, так и распечатанный на принтере.

Документы для скачивания (бесплатно)

По времени подачи заявления жестких требований не существует. Оно может составляться как в самом начале трудовой деятельности, так и в любой другой момент. Главное — чтобы у работодателя и сотрудника возникла потребность в наличии этого заявления.

Если работник не желает получать зарплату безналичным способом – необходимости в рассматриваемом документе не существует.

Основные реквизиты

Для корректного перевода денежных средств, предназначающихся работнику, необходимо в заявлении без ошибок перечислить все необходимые банковские реквизиты:

  • номер счета;
  • расчетный счет;
  • наименование кредитной организации;
  • БИК;
  • ИНН/КПП;
  • номер карты;
  • фамилия и инициалы владельца карты.

Кто оплачивает перевод

Обязанность по несению издержек, связанных с переводом зарплаты безналичным способом, возлагается на работодателя. Удержание комиссии за перевод из зарплаты сотрудников является нарушением действующего законодательства.

Даже в том случае если гражданин выбрал кредитную организацию на свое усмотрение, и выбор не совпадает с зарплатным проектом работодателя, все расходы целиком и полностью возлагаются на предприятие. Расходы такого плана могут быть учтены предприятиями как внереализационные или прочие.

Какой банк нужно выбрать

По действующему законодательству ограничений по выбору кредитных организаций для перевода зарплаты не существует. Со стороны работодателя наиболее приемлемым считается создание зарплатного проекта, когда весь персонал обслуживается одним банком.

Индивидуальные перечисления зарплаты в сторонние банки могут грозить издержками в виде комиссии.

В том случае если работник собирается сменить зарплатную карту и обслуживаться в другой кредитной организации, ему необходимо выяснить, какой банк предлагает наиболее выгодные условия. Основными факторами при выборе станут стоимость обслуживания, доступность банкоматов и наличие комиссии.

Образец документа

Приведем пример заявления на перечисление заработной платы на карту.

Директору ООО «Новые технологии»

Иванову И.И.

От монтажника

Сергеева С.С.

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ст. 136 ТК РФ прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам:

Лицевой счет: 40817800156700066123

Расчетный счет: 40817000678439812777

ПАО Росбанк

БИК: 044525256

ИНН/КПП: 7730060164/997950001

№ карты: 7070 4813 5555 7832

Владелец: Сергеев Сергей Сергеевич

 

25.02.2018 (подпись) Сергеев С.С.

Перечисление командировочных

Помимо выплат заработной платы на карту сотрудника, организации могут перечислять безналичным путем и командировочные. Так же, как и в случае с заработной платой, потребуется письменное согласие гражданина – соответствующее заявление. Выплаты могут перечисляться как на зарплатную, так и на обычную дебетовую карту.

Стоит отметить, что для возможности перечисления командировочных на карту, в локальных нормативных актах организации работодателя должны быть соответствующие положения (Положение о расчетах с подотчетными лицами, например).

Заявление при смене банка

Согласно ФЗ №333 от 04.11.2014, граждане имеют право на смену кредитной организации, участвующей в начислении им заработной платы.

Единственное условие – работодатель должен быть оповещен об этом письменно как минимум за пять рабочих дней до момента начисления зарплаты.

Примечательно, что если работником были соблюдены все правила, и заявление о смене банка было предоставлено вовремя, использование старых банковских реквизитов для начисления зарплаты грозит работодателю:

  • уплатой процентов за задержку выплат;
  • административным наказанием.

Если же работник не уложился в пятидневный срок, ближайшая выплата будет произведена по старым реквизитам, а новые будут использованы при следующем расчете, согласно нормативным документам предприятия.

Плюсы и минусы

Преимущества безналичного способа получения заработной платы очевидны:

  • отсутствует необходимость стоять в очереди за деньгами и тратить свое время;
  • работнику не приходится хранить при себе крупную сумму денег;
  • кредитные организации нередко предоставляют особые условия для зарплатных клиентов, к примеру, более низкий процент по кредиту.

Что касается недостатков этого способа, то они весьма субъективны. К примеру, многие люди пожилого возраста подозрительно относятся к новым технологиям, они в силу своего возраста не могут разобраться с нюансами безналичных переводов или снятия денежных средств через банкоматы.

Можно ли перечислять на карту другого человека

Действующими нормативно-правовыми актами не запрещается перечисление заработной платы на счета, не принадлежащие работникам. Поэтому подобные способы получения денежных средств допустимы и нередко используются на практике. К примеру, деньги могут перечисляться на счета близких родственников.

Стоит отметить, что в этом случае процедура перевода зарплаты принципиально ничем не отличается от стандартных случаев. Единственное, что нужно предусмотреть, это наличие согласия и нотариально заверенной доверенности от лица, который является владельцем счета.

Учет и налогообложение выплаты заработной платы на карту работнику — на видео.

Образец заявления для получения зарплаты наличными

Заявление на выдачу зарплаты наличными

Скачать заявление о выдачи зарплаты наличными 27.05.2018 – Posted in: Авторское право

Для этого необходимо выполнение следующих условий:

  1. По общему порядку документ передается в приемную руководителя.

Получать заработную плату наличными

Получать заработную плату наличными

Какие документы приложить К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Перед составлением документа предлагает обратить внимание на следующие рекомендации:

Образец заявления для получения зарплаты наличными

После рассмотрения заявления руководитель подписывает документ («Согласовано, ФИО, подпись»).

Передача заявления в бухгалтерию.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Как составить заявление на выдачу зарплаты через кассу?

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Заявление на перечисление зарплаты на карту + скачать образец

В шапке следует указать:

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту

Можно ли получать зарплату одновременно на карту и в кассе предприятия?

На практике встречаются следующие варианты:

Можно ли отказаться от выплаты зарплаты на карту?

Можно ли написать заявление на перечисление зарплаты на свою карту?

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Заявление может быть оформлено на компьютере или написано от руки. В заявлении сотрудник собственноручно ставит личную подпись.

Скачать образец заполнения заявления работника на перечисление зарплаты на карту.

Большинство ошибок в составлении заявления связаны с предоставлением неполных банковских реквизитов. Туда должны быть включены:

К заявлению можно приложить распечатку реквизитов из онлайн-кабинета.

Перечисление заработной платы на карту другого человека

Возможная ответственность

При этом предполагаются следующие штрафы:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Образец заявления для получения зарплаты наличными

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Перечисление заработной платы на карту как оформить по ТК РФ

  • платежные атрибуты;
  • фамилия, имя и отчество работника;
  • реквизиты счетов и сумм перевода, которые подлежат к зачислению.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту — образец

В документе на перевод заработанной суммы на счет нужно указать следующие данные:

Скачать бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карточку

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту другому лицу

Для осуществления такой процедуры необходимо, чтобы были выполнены два условия:

  • прописано такое условие при составлении трудового договора;
  • заявление сотрудника.

Такой способ оплаты предусмотрен пятой частью ст. 136 ТК РФ.

В докмуенте сотрудником должны быть указаны следующие данные:

  • период в который будет производиться выплата зарплаты другому лицу;
  • сколько будет составлять сумма выплаты;
  • карточные реквизиты получателя.

Бланк заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту

В документе на перевод зарплаты на счет в банке нужно указать следующие данные:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

  • +7 (499) 938-41-79 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 425-67-06 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-31-86 — все регионы РФ.

А что прописано по поводу перечисления заработной платы в Вашем локальном нормативном акте и в трудовом договоре работника?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Способы оплаты труда работников

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом соглашении.

Расходы работодателя на выплату зарплаты сотрудникам

Необходимость заявления о перечислении заработной платы на карту банка

Предлагаем вам ознакомиться с бланком и образцом заполнения заявления о перечислении заработной платы на карту:

Особенности заполнения заявления

Как и куда перевести командировочные?

Для этого работодатель должен представить в банк следующие документы:

В заявлении нужно указать следующую информацию:

Скачать образец заявления на перечисление зарплаты на банковскую карту можно тут

Заявление на получение зарплаты наличными

zarplata_nalichnymi.jpg

Похожие публикации

Получение зарплаты наличными: закон

Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:

  • Получение зарплаты наличными в кассе организации;
  • Безналичный перевод в любое кредитное учреждение.

Заявление на получение зарплаты наличными: образец

Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме.

Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.

Образец заявления можно посмотреть ниже.

Заявление на выплату заработной платы наличными через кассу (образец)

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как составить заявление на выдачу зарплаты через кассу?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если ведомостей несколько, например на каждый отдел — своя, то не обязательно составлять отдельный РКО на каждую из них. Можно сделать один РКО на общую сумму выданной зарплаты и приложить к нему все ведомости. Соответственно, во всех ведомостях нужно проставить номер этого РКО.

Неправильное составление платежного документа для выдачи денег из кассы -— распространенная ошибка многих бухгалтеров. Ведомость предназначена исключительно для соцвыплат и выдачи зарплаты. Иное (командировочные, оплачивание аренды и т. п.) в ней не прописывается. Данные суммы выдаются по РВО.

Ошибкой является также выплата заработка по ведомости иностранным (временно пребывающим в РФ) работникам либо гражданам, работавшим по договорам ГПХ. Названой категории работников заработанные деньги следует отчислять на счет в банке.

Содержание статьи

Как составить заявление на выдачу зарплаты через кассу?

Зарплату через кассу выдают по расчетно-платежной (платежной) ведомости либо по расходному кассовому ордеру (п. 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Банковские данные кредитного учреждения – заполняйте реквизиты в точности с актуальной информацией. Укажите название банка, отделение (при наличии), его расчетный и корреспондентский счета, БИК, ИНН и КПП, лицевой счет сотрудника и номер его карточки. В то же время работник вправе указать не только собственные данные, но и, к примеру, данные счета супруги.

Перечисление налогов с заработной платы работника не является доказательством выплаты зарплаты работнику. Ведь организация может заплатить налоги, а зарплату не выплатить работнику, в этом случае у нее будет задолженность перед работником.

Заявление на получение зарплаты наличными образец

Конкретный день (датировка) выплаты определяется трудовым, коллективным соглашением либо правилами распорядка, действующего в организации. Отдельные сроки могут устанавливаться лишь для некоторых категорий работников (сообразно ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?

Заявление на получение зарплаты наличными

Можно ли воспользоваться освобождением от уплаты НДС, если в установленный срок организация или ИП не представили в налоговую инспекцию соответствующее уведомление и необходимые документы.

Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом*(1). Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. В некоторых организациях заведен такой порядок: директор, главбух, начальник отдела, бригадир и так далее по оформленным на их имя РКО получают зарплату для своих подчиненных в кассе, а затем раздают ее работникам по ведомости. Невыданные суммы они вместе с ведомостью возвращают в кассу по ПКО. Но это неправильно.

Работодатель вправе оплачивать труд своих сотрудников как путем наличного расчета, так и с помощью банковских перечислений.

Образец заявления получения зарплаты в кассе наличными на основании статьи

На титульном листе ведомости должны стоять разрешительные подписи руководителя и главного бухгалтера о выдаче денег. Там же нужно указать определенный руководителем срок выплаты зарплаты.

Случается, что гражданин подает заявление о перечислении зарплаты не на собственный счет, а на счет другого лица, например, родственника. Действующее законодательство не содержит запрета на подобные действия.

Формулировка в строке «Выдать» в этих случаях бывает такая: «Фомину А.А. на выплату зарплаты работникам за вторую половину июня 2015 года», а ниже, в строке «По ___», указываются паспортные данные Фомина. Это неправильно, так как при таком оформлении получится, что эту сумму из кассы вы передали названному человеку, а он уже где-то в другом месте должен раздать зарплату работникам.

Даже если выбранная работающим гражданином банковская организация не входит в систему зарплатного проекта фирмы, закон запрещает возлагать обязанность выплаты комиссии на сотрудника. Бухгалтерский учет позволяет относить подобные расходы к категории внереализационных.

Но и в этом случае передача денег между старшим кассиром и остальными не оформляется РКО все по той же причине: пока деньги у кого-то из кассиров, они считаются находящимися в кассе.

Право выбора способа получения заработной платы принадлежит работнику.Поэтому считаю, что вы можете в любой момент отказаться от безналичной выплаты з/п, подав заявления о получении з/п в месте выполнения работы (через кассу). Работодатель не может вам отказать.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Сотрудник принес больничный. На день, когда наступила нетрудоспособность, его стаж составляет четыре года, 11 месяцев и 10 дней. Но он требует оплату не 60, а 80 процентов среднего заработка. Утверждает, что надо перевести все дни стажа в месяцы по 30 дней, тогда у него получится пять лет и один день.

Следовательно, мы выяснили, что безналичный порядок выплаты заработной платы осуществляется только при наличии согласия сотрудника, составленного в письменном виде. Условие о форме расчетов необходимо закрепить в трудовом договоре (индивидуальном или же коллективном).

Как написать о получении заработной платы Действующим Законодательством РФ не утверждено формы для заполнения документации такого типа.

Образец заявления ниже: Шаг 2 Заявление можно подать в свободной форме и не обязательно его печатать, но я приложил к этой инструкции свой шаблон заявления, чтобы ты помнил, что именно должно быть указано в нем.

Выплата денег по платежной ведомости производится на протяжении времени, обозначенного главой организации. Стандартно это 5 рабочих дней. Отсчет ведется со дня получения денег из банка.

Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Эта же статья уточняет, что условия перечисления средств оговариваются в коллективном договоре либо обычном трудовом договоре работника. Эти требования должны соблюдаться путем включения соответствующих положений в трудовые соглашения.

Заявление о смене банковского счета для перечисления зарплаты

Решение о перечислении денежных средств на банковскую карту может принять как работодатель, так и работник. Если инициатива проявлена администрацией предприятия, сотрудники должны быть извещены об этом письменно, под подпись. При этом написание заявлений по-прежнему является обязательным.

Для получения зарплаты другим способом, не указанным в данной документации, сначала нужно внести изменения в это соглашение. Типичным примером, при котором гражданину может понадобиться получение денег наличным способом, является проживание в сельских местностях.

В перечисленных правовых документах могут устанавливаться и прописываться различные датировки по выплатам заработка отдельно для каждого подразделения (отдела).

Поскольку никаких четких правил касательно того, как оформить РКО при выдаче зарплаты по ведомости, в Указании нет, будем исходить из общих правил. Они таковы.

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Ф. И. О. владельца карты полностью — кстати здесь может быть указаны данные карты твоей жены или вообще третьего лица.

После перечисления денег на счета сотрудников один экземпляр реестра банк возвращает организации с отметкой об исполнении.* Реестр и соответствующая выписка по счету свидетельствуют о том, что зарплата зачислена на карты сотрудников. Итоговая сумма реестра должна совпадать с итоговой суммой платежного поручения (платежных поручений).

Агентский договор Агент обязан также выполнять другие обязанности, которые в соответствии с настоящим…

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Шаг 1 Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок.

Так, работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу сотрудникам зарплаты. А работники, в свою очередь, праве самостоятельно выбрать в какой форме получать денежные средства.

В каком формате написать Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Как написать заявление о том чтобы получать з g наличными на руки

Обратите внимание! Если сотрудник при устройстве на работу уже имеет открытый счет в банке, допускается перечисление заработка на этот личный счет, а не зарплатный. Однако в этом случае работник также обязан составить письменное заявление с реквизитами для перечисления заработка.

Понятно, что если все работники организации получают , то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя. Самая простая ситуация тогда, когда порядок выплаты заработной платы не закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Заработанные деньги обычно выплачиваются в кассе организации наличными либо перечисляются на банковскую карточку работника. Основание -— ч. 1, 2 ст. 131 и ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Ответственным лицом за все операции, связанные с выплатой зарплаты, является уполномоченный сотрудник бухгалтерии.

Зарплата наличными

Краткое содержание

  • Если наложили арест на карту можно на работе получать зарплату наличными через кассу.
  • Можно получать зарплату наличными через кассу на р
  • Утменя арестовали счёт. Могу ли я получить расчетные деньги и зарплату наличными?
  • Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.
  • Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными.
  • Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными.
  • Работаю в ОАО»РЖД». Могу ли я законно получать зарплату наличными?
  • Выплата зарплаты наличными
  • Можно ли получать зарплату наличными
  • Получение зарплаты наличными

Вопросы

1. Если наложили арест на карту можно на работе получать зарплату наличными через кассу.

1.1. Да это возможно, обратитесь в бухгалтерию.

1.2. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. То есть вы вправе самостоятельно определить каким способом вы будете получать заработную плату: либо перечислением на банковскую карту либо получать наличными денежными средствами в кассе работодателя. Для того, чтобы работодатель не переводил заработную плату на карточный счет необходимо написать на имя директора соответствующее заявление, с просьбой выплачивать заработную плату не через кредитное учреждение, а через кассу работодателя.

2. Можно получать зарплату наличными через кассу на р

2.1. Здравствуйте Анастасия!
Можно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации-работодателя в зависимости от организационно-правовой формы организации-работодателя.

2.2. Зарплату вы можете получить любым удобным для вас способом. Напишите заявление в бухгалтерию.

3. Утменя арестовали счёт. Могу ли я получить расчетные деньги и зарплату наличными?

3.1. Если бухгалтерия согласиться — то да. А лучше посетите пристава и напишите заявление о разблокировке счета (причины придумайте и самое главное — подтвердите документально).

3.2. Да можете только предварительно закройте счёт в банке.

4. Могу ли я просить выдать зарплату наличными, если счета заблокированы.

4.1. Можете. Это ваше право. Смотрите ст 136 ТК РФ.

5. Имею зарплатную карту ВТБ и хочу получать зарплату наличными.

5.1. Вам необходимо написать письменное заявление в бухгалтерию. Отказать они не имеют права.

6. Можно ли выдавать зарплату сотрудникам наличными.

6.1. Да, можно. Законодательством это не запрещено.

6.2. Здравствуйте, разумеется можно, в порядке ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

6.3. Можно, под личную роспись каждого работника в платежной ведомости по форме Т-53, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Такие дела.

7. Работаю в ОАО»РЖД». Могу ли я законно получать зарплату наличными?

Зависит от Вашего договора и внутренних документов:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

8. Директор предприятия перечислял зарплату предприятия мне на карту, сам владел моей картой и снимал деньги с нее, не отдал мне наличными за два месяца зарплату. Как доказать что он снимал деньги с карты.

8.1. Вы можете заблокировать карту и перевыпустить. Я так понимаю вы сами отдали карту. Это может быть расценено как сговор, но я не следователь. Дело Ваше. Вы там работаете?

9.1. Здравствуйте. Если Вы не являетесь пенсионером, то права на перенос вычета на предшествующие годы у Вас нет.

10. У меня в трудовом договоре прописано выплата зарплаты наличными. Сейчас мне дают доп. соглашение к договору где указано что зп на карту, могу я не подписывать доп соглашение к договору? Доп соглашение сделали после того как я написала заявление на выплату зп наличными.

10.1. Зачем писать заявление на выплату зп наличными, если у вас в договоре и так есть соответствующий пункт?
Подписывать допсоглашение или нет — ваше право. Вы можете отказаться. Другое дело, если компания решила перейти на безналичный порядок выплаты зарплаты и приводит правоотношения с работниками к соответствующему формату. Но заставить вас сделать это они не могут. Только с вашего согласия.

11. Хочу чтобы на работе выдавали мне зарплату наличными, счета арестрваны из за долгов по кредиту, на работе говорят что не могут.

11.1. На работе все могут. Напишите заявление о том, что желаете получать з/п в кассе организации, работодатель не может Вам отказать, это Ваше право.

11.2. Всё они могут. Достаточно написать заявление и получите деньги по ведомости. Если не заплатить — будут проблемы с прокуратурой, трудовой инспекцией, полицией и судом гарантированно.

12. А если я просто буду получать зарплату наличными, имея при этом долг в банке хоум кредит. Могут ли списывать зарплату с меня?

12.1. Да, при начислении з/п на руки, бухгалтерия на основании исполнительного листа может списывать в счет погашения долга средства.

12.2. Здравствуйте! Исполнительный лист приходит в бухгалтерию, и бухгалтерия перечисляет суд. приставам. Так что нету разницы наличными или на карту.

13. Существует ли в законодательстве срок, за который работник должен написать заявление о том, что хочет получать зарплату наличными? Статья 136 ТК не подходит, там указано только если работник хочет сменить кредитную организацию.

13.1. Все зависит предусмотрена, ли выплата з/п наличными в Вашем учреждении. Данный порядок предусматривается коллективным договором или положением об оплате труда.
Если там срок не установлен, то нет.

13.2. Это должно быть предусмотрено вашим трудовым договором.

Заявление о выплате зарплаты через кассу (образец)

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме. Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе. Изучим особенности структуры заявления.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются: Ф. И. О. и должность составителя; Ф.

И. О. и должность сотрудника, которому адресуется

Как оформить РКО при выдаче зарплаты наличными

В течение этого срока сумма, подлежащая выдаче по ведомости, может храниться в кассе сверх лимита. И до тех пор пока этот срок не истечет либо вся зарплата не будет выплачена раньше окончания этого срока, :

  1. РКО ни на общую указанную в ведомости сумму, ни на суммы, уже выданные по ведомости с начала действия ее срока, не оформляется;
  2. в кассовой книге не отражаются ни предназначенные для выдачи, ни уже выданные по ведомости работникам деньги.

На конец последнего дня срока действия ведомости кассир подписывает ведомость, помечает в ней депонированные суммы и передает ее в бухгалтерию.

Бухгалтер все проверяет и тоже ставит свою подпись. И только после этого, но обязательно в тот же день, бухгалтер составляет РКО на общую фактически выданную работникам сумму, а его номер и дату указывает на последней странице ведомости.

Заявление на выдачу зарплаты наличными образец

Право его выбора остается за сотрудником.

Руководство компании не может отказать ему в его желании.

Исключением из правил считается ситуация, при котором технология выдачи заработной платы регламентируется внутренним локальным актом.

Для получения зарплаты другим способом, не указанным в данной документации, сначала нужно внести изменения в это соглашение.

Типичным примером, при котором гражданину может понадобиться получение денег наличным способом, является проживание в сельских местностях.

Получать заработную плату наличными

Заявление на получение зарплаты наличными

То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом.

Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме. Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

  1. Дата составления заявления и подпись работника.
  2. ФИО работника и его должность.
  3. Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
  4. ФИО руководителя и его должность.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.

Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через , а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.

Как и когда пишется заявление на получение зарплаты наличными через кассу – образец для скачивания и правила оформления

Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту.

Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа.

Бесплатная юридическая помощь

Заявление на выцплату расчета через кассу

Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.

Образец заявления для получения зарплаты наличными

Комментарий: Сотрудники компаний вправе самостоятельно выбирать способ оплаты их труда.

Даже в тех случаях, когда внутрикорпоративными правилами установлена определенная схема выдачи средств, служащий вправе обратиться в бухгалтерию с заявлением о переводе его на другую систему расчета по заработной плате. Ошибка № 2: Отказ работодателя в выплате заработной платы на банковскую карту третьего лица по просьбе сотрудника.

Комментарий: Закон позволяет перечислять средства в счет оплаты труда работника на счета третьих лиц, если служащий просит об этом.

Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

О комиссии Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

А ещё у нас есть

Образец заявления для получения зарплаты наличными — Правовая помощь юриста

Ситуации, когда банк в досудебном порядке списывает с твоей зарплатной карты задолженность по кредиту мы разобрали в предыдущей статье. А сейчас разберемся пошагово.

Заявление на выцплату расчета через кассу

Причем этот документ необходимо предоставить даже в том случае, если уже в трудовом контракте указано, что выплата производится на карту.

Законом определено, что работник имеет право самостоятельно выбрать, как именно он хочет получать свой заработок. Если способ прямо не указан, то зарплата должна выплачиваться наличными деньгами из кассы в месте выполнения своих обязанностей.

Кроме этого закон устанавливает, что работник самостоятельно решает, на карту какого банка он хочет получать выплату. Он может поменять реквизиты для перечисления в любой момент времени.
Однако необходимо соблюдать правило — бухгалтерию необходимо поставить в известность не меньше чем за 5 дней до даты выплату зарплаты.

Поэтому, законом устанавливается больше значение заявления на перечисление зарплаты. Поскольку именно им работник выражает свое желание по получению своего заработка.

Заявление на выплату расчета через кассу

  • полное наименование организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • название бумаги;
  • ФИО сотрудника, занимаемая должность;
  • основная часть. Включает в себя просьбу о получении заработной платы наличной суммой — через кассу;
  • дата оформления;
  • подпись сотрудника.

Документ может составляться различными способами. Допускается как письменное, так и электронное оформление.

В любом случае обязательным условием считается проставление личной подписи заявителя.

При необходимости заявление может подаваться каждый месяц.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.

Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд.

Остальную сумму нужно перечислять по определенным банковским реквизитам на карту.

Внимание! Работник может указать в процентном отношении, какую долю от своей зарплаты он хочет получать наличными средствами, а какую необходимо перечислять на карту в банк.

Администрация субъекта бизнеса имеет право только рекомендовать работнику способ получения заработка. Окончательное решение сотрудник должен принять сам. В том числе, работнику дано право самостоятельно выбрать банковскую организацию, в которой производить обслуживание.

Очень часто банки, где у компании уже открыты расчетные счета, предлагают выгодные условия по карточным зарплатным проектам.

Изучим особенности структуры заявления.

Структура заявления на перечисление зарплаты на карту В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

  • Ф. И. О. и должность составителя;
  • Ф. И. О.

ТК РФ определяет, что указанная денежная сумма может попадать к трудоустроенному гражданину несколькими способами:

  • путем получения вознаграждения через кассу — наличным способом;
  • посредством перечисления денег на банковскую карту.

При этом работник вправе сам сделать выбор по способу выплаты зарплаты, а также по поводу кредитного учреждения, на пластиковую карточку которого будут поступать средства. В роли такового может выступать любой банк. Право его выбора остается за сотрудником.

Работник может сменить обслуживающую банковскую организацию во время осуществления своей профессиональной деятельности.

Но это доставляет массу неудобств работодателю, поэтому будьте готовы к противодействию своему желанию.

Скачать образец заявление о выплате заработной платы наличными

Образец заявление о получение заработной платы через кассу

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Кто может выступать инициатором На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных.

День «получки» — самый долгожданный день на работе для всех сотрудников. Если в организации производится выплата зарплаты через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда только привезут деньги, царит оживление.

И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке. Потому что его святая обязанность – не только свои «кровные» получить, но и обеспечить выдачу зарплаты другим сотрудникам по всем правилам законодательства.

Содержание статьи:

1. Выплата зарплаты через кассу: устанавливаем правила

2. Дата выдачи зарплаты

4. Выплата зарплаты через кассу – пошаговая процедура

Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя (предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии). Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета.

К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре.

Пример составления заявления о расчете при увольнении

Требование имеет вполне стандартную структуру и составить его не так уж и трудно.

Платежные ведомости на выплату зарплаты

Заработная плата из кассы может выплачиваться по:

  • расходным кассовым ордерам (форма №КО-2)
  • расчетно-платежным ведомостям (форма №Т-49)
  • платежным ведомостям (форма №Т-53)

Пример оформления платежной ведомости вы можете видеть на скриншотах.

На первой странице платежной ведомости указывается название организации и подразделение, если для каждого подразделения составляется своя ведомость.

Также вносится срок выплаты по ведомости, сумма прописью и цифрами, номер и дата составления ведомости, период, за который выплачивается заработная плата. Руководитель организации и главный бухгалтер ставят свои подписи.

На второй странице расположена табличка, в которую вносятся табельные номера и фамилии всех работников, которые будут по ней получать деньги.

Скачать заявление о выдачи зарплаты наличными

Когда нужно оформлять? Порядок начисления заработной платы регламентируется Законодательством. При этом работник вправе сам сделать выбор по способу выплаты зарплаты, а также по поводу кредитного учреждения, на пластиковую карточку которого будут поступать средства. В роли такового может выступать любой банк. Право его выбора остается за сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.



Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец заявления на получение зарплаты за другого человека

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто по закону решает как выдавать зарплату

Актуально на: 27 октября г. При этом по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику ч. Но как выдать зарплату, если работник умер? Расскажем об этом в нашей консультации. Зарплату, обычно перечисляемую на указанный работником счет в банке , не нужно перечислять после того, как работодатель узнает о смерти работника, ведь ее перечисление уже не будет считаться выплатой работнику.

Кому выдать зарплату? ТК предусматривает, что зарплату, не полученную ко дню смерти работника, необходимо выдать членам его семьи или лицу, который находился на иждивении умершего на день его смерти ст. Членами семьи работника могут считаться супруг супруга , родители и дети усыновители и усыновленные ст. СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи гл. Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы: заявление на получение заработной платы за работника; свидетельство о смерти работника; документ, подтверждающий родство с работником.

Выдать заработную плату своего бывшего работника работодатель должен не позднее недели со дня представления ему соответствующих документов ст. Пример заявления на получение зарплаты за умершего работника Заявление на получение заработной платы за умершего работника может выглядеть так:.

Актуально на: 27 октября г. При этом по общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно работнику ч. Но как выдать зарплату, если работник умер? Расскажем об этом в нашей консультации.

Заявление на перечисление на карту заработной платы в 2020 году

Заявление на перечисления зарплаты на карту — обязательное условие для безналичных расчетов между работодателем и работником. О том, как написать заявление, покажем в статье, используя готовый образец. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту. Основные условия Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре.

Как составить заявление на выдачу зарплаты через кассу?

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз. Получение зарплаты наличными: закон Статья ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата: Получение зарплаты наличными в кассе организации; Безналичный перевод в любое кредитное учреждение. Обратите внимание!

Писать заявление необходимо в любом случае, если сотрудник хочет перейти с выплаты на банковскую карту на получение наличных денег в кассе. Для этого могут быть самые разные причины: работник мог потерять свою банковскую карту, не имеет желания заключать договор с тем банком, который предлагается работодателем, просто получать зарплату наличными ему удобней. Сразу отметим, что работодатель не имеет права отказать. Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту. Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа. Другое дело, если работник при трудоустройстве, подписывал трудовой договор, в котором дал согласие на выплату зарплаты на определенную банковскую карту, а не наличными в кассе. В таком случае доказать свою правоту сотруднику будет сложнее, поскольку по факту он нарушает условия трудового договора. Гораздо проще написать заявление, если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не было прописано, куда будет перечисляется зарплата. Тогда выбор полностью за работником и ему достаточно написать о своем желании и предоставить документ в бухгалтерии.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме. Обязательной информацией, которая должна присутствовать в тексте, считается следующая: Вместе с заявлением для перевода зарплаты на банковскую карточку работодателю нужно предоставить несколько других бумаг. В данном случае таковыми являются выписка из банка, а также платежные реквизиты карты. Документы должны быть заверены сотрудником кредитного учреждения.

»

Следующая

ЗарплатаАкт пуска в работу подъемного сооружения, образец

Отличная статья 0

Формат и образцы писем-запросов

Это письмо, выпущенное компанией сотрудника, в котором работодатель упоминает в письме на фирменном бланке компании, что заработная плата сотрудника будет зачислена в определенный банк. Статус и назначение сотрудника могут измениться с течением времени, когда он или она выполняет частную работу или в государственном секторе.

Таким образом, шаблон письма о переводе заработной платы был бы хорошим руководством, чтобы упростить понимание, поскольку в письме подчеркивалась бы заработная плата и другие компенсации и льготы сотрудников.

Письмо о переводе заработной платы в формате

Ниже представлен формат письма о переводе заработной платы:

Ссылка: укажите тему здесь

Дата:

Менеджер

Название компании

Адрес

Уважаемый господин,

Я пишу это письмо в качестве просьбы о переводе заработной платы в долларах США (введите сумму здесь) в мой личный кабинет. Подробности следующие:

Номер счета: (укажите здесь номер счета)

Имя учетной записи: (введите имя учетной записи)

Филиал: (укажите здесь название филиала)

Банк: (введите название банка)

Большое спасибо.

С уважением,

Подпись

Имя

Письмо-запрос на перевод зарплатного счета

Письмо с просьбой о переводе со счета заработной платы, как следует из названия, должно быть адресовано менеджеру банка с просьбой о переводе соответствующего счета и указанием номеров счетов.

salarylettersamples.blogspot.in

Письмо с просьбой о переводе заработной платы в компанию

Письмо с просьбой о переводе заработной платы в компанию, как следует из названия, будет адресовано заинтересованному лицу в компании с указанием того факта, что заявитель запрашивает зарплату в новом личном кабинете с указанием соответствующей информации.

yourhrworld.com

Письмо о переводе заработной платы в банк

Письмо о переводе заработной платы в банк – это письмо, адресованное в банк для получения личного кредита сотрудника. Это также показало бы признание со стороны компании.

sc.com

Шаблон письма о переводе заработной платы

citehr.com

Письмо-запрос о переводе заработной платы

emiratesislamic.ae

Письмо о переводе заработной платы сотрудников в банк

Письмо о переводе заработной платы сотрудников в банк – это письмо от менеджера компании, в котором говорится, что зарплата сотрудника будет депонирована в этом конкретном банке, и они не будут переводить ее в какой-либо другой банк или любой другой счет, если этот банк не предоставит разрешение сертификат.

citi.com

Письма-запросы на изменение счета переноса заработной платы

Если вы изменили счет переноса заработной платы по какой-либо причине, вы можете попросить отдел кадров компании изменить счет переноса заработной платы. Должность и статус любого сотрудника могут измениться независимо от того, является ли он частным или публичным.

Если компания переводит сотрудника в другой город или сотрудник решает переехать в другой город, он должен будет попросить компанию изменить счет для перевода заработной платы.

Изменение счета переноса заработной платы также важно для сотрудника, потому что иногда оно также связано с некоторыми дополнительными льготами, изменениями в компенсациях и многим другим.

Вы легко сможете написать письмо-заявку, если знаете формат его оформления. Для этого вам необходимо знать всю структуру, а также профессиональные советы по написанию этого письма.

Как написать письмо-заявку на смену счета переноса заработной платы?

  1. Начните письмо с темы.При этом следует учитывать, что письмо считается неполным, если в нем не упоминается тема.
  2. Начните письмо с вашего вступления. Сообщите читателю, как долго вы проработали в компании.
  3. Укажите все данные своего счета в письме, куда в настоящее время переводится ваша зарплата. Это позволит читателю идентифицировать вас.
  4. Также предоставьте реквизиты нового банковского счета. Убедитесь, что предоставленная вами информация является полной.
  5. Вы также можете указать причину этого.Однако это не обязательно.

Образец письма -1

Я пишу это, чтобы попросить вас изменить мой счет для перевода заработной платы. У старого аккаунта [# XXX-xxxx], который я использовал, есть некоторые технические проблемы, и я больше не хочу его использовать.

Я приложил сюда реквизиты нового банковского счета. Надеюсь, процедура переноса аккаунта не будет сложной. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна помощь в завершении процесса.

Спасибо.

Образец шаблона письма

Размер файла: 21 КБ | Скачать


Образец письма -2

Я пишу это письмо, чтобы обновить свой счет для перевода заработной платы.Я закрыл предыдущий банковский счет по личным причинам.

К этому письму прилагаются реквизиты нового банковского счета. Обновите мой счет для перевода заработной платы на новый указанный банковский счет и дайте мне знать, чтобы предоставить вам любую информацию, которая упростит и упростит этот процесс.

Спасибо.

Образец шаблона письма

Размер файла: 29 КБ | Скачать


Образец письма -3:

Уважаемый господин,

Тема: Изменить счет переноса заработной платы

Я работаю с вашей компанией 3 года.Я получаю общую зарплату [AMOUNT $] в месяц, включая все надбавки. По некоторым причинам я хочу, чтобы вы перевели мою зарплату на мой новый банковский счет. Были упомянуты реквизиты нового банковского счета. Я прошу вас сделать этот добрый поступок. Я надеюсь, что вы сделаете это для меня как можно раньше. Я буду очень признателен.

С уважением

С уважением

Шаблон письма

Размер файла: 23 КБ | Скачать

Образец письма в формате для информирования об изменении счета заработной платы

Образец формата письма для информирования об изменении счета заработной платы

[Здесь кратко сфокусируйтесь на образце письма работодателю для информирования об изменении банковского счета для счета заработной платы или перевода.С помощью этих форматов вы можете узнать, как написать письмо для этого, если ваш счет заработной платы изменился, и вам нужно сообщить об этом в головной офис.]

Дата…

Заведующий отделением,

Название банка / института…

Название отделения …

Подпункт: Письмо с уведомлением об изменении счета заработной платы

Уважаемый господин,

Надеюсь, у вас все хорошо со здоровьем. Я пишу вам это письмо, чтобы сообщить вам реквизиты моего банковского счета.Я переместил свой счет из QWER Bank (название банка) в (Требуемое название банка). Пожалуйста, сделайте мне одолжение, пожалуйста, измените мой счет зарплаты с банка QWER на (Обязательное название банка), чтобы в будущем мы не столкнулись с какими-либо проблемами, связанными с переводом зарплаты на счет. (Покажите вашу актуальную проблему и ситуацию).

Спасибо,

Имя клиента… (Ваше имя)

Контактный номер… и подпись…

Другой формат,

Дата…

Помощник менеджера,

Название банка / института…

Название отделения …

Подраздел: Письмо с уведомлением об изменении счета заработной платы

Уважаемый сэр,

С должным уважением сообщаем вам, что мой счет заработной платы изменился.Я переехал в другой город и закрыл свой старый счет (№ 000-111-222), по которому ранее выплачивалась зарплата. Однако переезд в новый город заставил меня сменить счет в другом банке со ссылочным номером нет. 789-456.

Я прошу удалить мою старую учетную запись, чтобы моя зарплата выплачивалась только на мою новую учетную запись.

Пожалуйста, обновите информацию о моей учетной записи в финансовом отделе перед назначением следующих пакетов зарплаты, чтобы избежать неудобств.

Буду вам очень благодарен.

С уважением,

Имя клиента… (Ваше имя)

Контактный номер… и подпись…

Загрузить шаблон Excel-письма о переводе сотрудника

Шаблон письма о переводе сотрудника – это готовый к использованию шаблон Excel, который поможет вам создавать различные Типы писем Transfer всего за несколько минут.

Используя этот шаблон, вы можете оформить переводное письмо для сотрудников, переведенных в другой город или штат, на месте с повышением или без повышения по службе или повышения заработной платы.

Введите данные сотрудника и работодателя, а также некоторые данные о переводе, и письмо готово.Вам не нужно вводить все письмо вручную. Предварительно набранный формат письма готов. Просто введите данные и распечатайте.

В дополнение к вышесказанному, эти переводные письма доступны в форматах Word, PDF, Google Doc и Open Office Writer. Вы можете скачать желаемый формат и просто начать его использовать. Кроме того, файлы всех форматов доступны для редактирования и бесплатны для загрузки.

Что такое письмо о переводе сотрудника?

Письмо о переводе сотрудника – это кадровый документ, который компания выдает своим сотрудникам, чтобы сообщить им об их переводе на новое место, новую должность и новый отдел.

Это письмо считается юридическим документом в суде при возникновении споров. Следовательно, это должно быть по существу и аккуратно. Любая небольшая ошибка может стоить сотруднику или работодателю больших денег.

Он состоит из таких деталей, как назначение, отдел / город / штат / местонахождение / страна, орган отчетности, запросы документов, если применимо, и сведения о зарплате, если применимо. Часто он также содержит подробную информацию об инстанциях, сообщающих информацию, а также о местах нахождения на объекте.

Как правило, переводы выгодны как компании, так и сотрудникам. Это освобождает сотрудников от монотонных и скучных задач вместе с новой атмосферой. В конце концов, это еще больше помогает повысить удовлетворенность сотрудников и улучшить их моральный дух.

Причины перевода сотрудников

Обычно сотрудники переводятся по любой из следующих причин:

  • Изменения в технологии, объеме, организационной структуре или рыночных условиях.
  • Просьба сотрудника поработать в другом месте в связи с поездкой на работу.
  • Неприемлемое поведение сотрудника.
  • Состояние здоровья или состояние здоровья.
  • Создание нового филиала, местоположения или подразделения.
  • Используйте опытных и опытных сотрудников для выхода на новые рынки с их опытом.
  • Используйте навыки и знания сотрудников там, где это лучше всего подходит или требуется.
  • Предоставьте помощь перегруженным сотрудникам, долгое время работающим над рискованными задачами.
  • Наказать сотрудников за нарушение правил.

Шаблон Excel письма о переводе сотрудника

Мы создали простое и легкое письмо о переводе сотрудника с готовым предопределенным форматом письма. Введите учетные данные сотрудника и сведения о переводе, и ваше письмо о переводе готово к печати.

Щелкните здесь, чтобы загрузить шаблон письма о переводе сотрудника в Excel.

Вы можете загрузить другие шаблоны HR-писем, такие как заявление об увольнении, рекламное письмо, заявление на случайное увольнение, памятное письмо, письмо об отказе и многое другое с нашего веб-сайта.

Щелкните ссылку ниже, чтобы загрузить желаемое письмо о передаче в формате PDF, DOC, Open Office или Google Doc:

Трансфер по городу / штату с продвижением