Содержание

Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст. ст. 15, 16, 20, 56, 77, 178 ТК РФ отметил, что трудовое законодательство, в частности ТК РФ не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон; вместе с тем трудовое законодательство не содержит и запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях или в повышенном размере; в связи с чем, рассматривая вопрос о праве работника на получение выплат при увольнении, должны быть учтены положения действующего законодательства, условия трудового договора и соглашений к нему, фактические обстоятельства их заключения, а также должен соблюдаться баланс между законными интересами работника и работодателя и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (ст.
10 ГК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР несостоятельными, работники, уволенные по соглашению сторон, получили выходные пособия в размерах, не превышающих их трехкратный среднемесячный заработок. Выплаченное при расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие, предусмотренное допсоглашением к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью, является компенсационной выплатой при увольнении, установленной законодательством РФ, поэтому не облагается взносами в силу подп.
"д" п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительное соглашение увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации - 9TRUD.ru

В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный  трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.

В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?

При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.

Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.

После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.

В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.

Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.

Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.

Соглашение составляется в 2-х экземплярах.

олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.

Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.

Сроки подачи работодателю

Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.

В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.

Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?

Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.

В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.

Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2019 г.»

В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.

Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.

На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.

На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.

Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.

Скачать образец работника с выплатой компенсации

Полезное видео

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:

Выводы

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

  • сумма компенсации;
  • срок расторжения трудовых отношений;
  • порядок выдачи трудовой книжки;
  • процесс возмещения материального ущерба от действий работника.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.

Увольнение по соглашению сторон - «Моё дело»

Вопрос:

В связи с невозможностью нести высокие операционные расходы принял решение уволить часть сотрудников. Как мне правильно оформить это увольнение: "по соглашению сторон" или "по собственному желанию". Какие выплаты сотруднику полагаются при увольнении в первом и во втором случае? Что делать, если сотрудник откажется писать заявление по собственному желанию?

Ответ:

Если инициатива уволить часть сотрудников исходит от работодателя, т. е. Вас, то Вы не вправе заставить сотрудников увольняться по собственному желанию.

Вы можете уволить сотрудников:
(или) по соглашению сторон - порядок оформления здесь.

Помимо стандартных выплат при увольнении (зарплата и компенсация за неиспользованные отпуска), по соглашению сторон выплачивается некая сумма (отступные). При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон может предусматриваться выплата денежной компенсации (выходного пособия) за расторжение договора, например, в размере двух или трех окладов. Если такая выплата предусмотрена соглашением, то работодатель обязан ее выплатить в размере, определенном соглашением.

(или) по сокращению штатов - порядок оформления здесь .

При увольнении по сокращению штата организации, помимо общих выплат (зарплата и компенсация за неиспользованные отпуска) сотрудникам положено выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше.
За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия.

Дополнительно. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, информация в нашей справке .

Актуально на дату 02.06.2015 г.

 

 

 

Увольнение по соглашению работника и работодателя

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в силу согласованных действий работника и работодателя.

Пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию. Для этого сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. А сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Преимущества для работника:

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться "моментально" и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны могут определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, чем дата подписания самого соглашения.

Такое обстоятельство выгодно для работника тем, что у него появляется больше времени, чтобы найти новую работу.

Недостатки для работника:

  • При достижении соглашения об увольнении работник не может отозвать свое заявление об увольнении, что заставляет его ответственнее относиться к решению о расторжении трудового договора.

Преимущества для работодателя:

  • При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты истечения срока уведомления вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник после подписания соглашения вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон. То есть в одностороннем порядке его расторгнуть нельзя.
  • Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом, когда такое согласование необходимо в соответствии с Трудовым кодексом.
  • Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе, в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске, потому как увольнение в указанные периоды невозможно только в том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
  • Наиболее положительным моментом в расторжении договора по соглашению сторон, пожалуй, является то, что аннулирование такого соглашения, а равно аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В связи с чем, ни суд, ни Департамент труда и социальной защиты населения (инспекция по труду) в случае исков и жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.

Недостатки для работодателя

  • Чтобы убедить работника заключить соглашение о расторжении трудового договора, возможно потребуется выплата ему определенной денежной компенсации (например, два - три месячных оклада, исходя из возможностей работодателя).

На заметку: По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требования уведомления работника о предстоящем увольнении, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (пункт 4 статьи 52 Трудового кодекса).

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если исходить из того, что увольнение происходит по соглашению сторон, то разумно оформить его документом, который так и называется - "соглашение". То есть  это должен быть отдельный документ, составленный в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Законом не предусмотрена определенная форма такого соглашения. Оно может быть составлено в произвольной форме.

В соглашении можно прописать права и обязанности каждой из сторон, размер компенсационных выплат.

Обратите внимание: Для того чтобы избежать оспаривания работником в дальнейшем подписанного соглашения в нем стоит указать, что помимо компенсационных выплат ему также выплачены причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на день расторжения договора, т.е. обязательные выплаты согласно Трудовому кодексу. Также можно указать, что стороны настоящего соглашения каких-либо претензий друг к другу не имеют.

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал расторгать трудовой договор после заключения соглашения

Если в случае увольнения по собственному желанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор, потому как работник вправе отозвать свое заявление до установленного срока,  то в данном случае под соглашением понимается обоюдная воля сторон, соответственно расторжение (аннулирование) такого соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, если работник и передумал увольняться, то без обоюдного согласия сторон соглашение все равно будет действовать и при наступлении даты расторжения трудового договора оговоренной в нем отношения между работником и работодателем будут прекращены.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

Иногда случается и такое, что ни одна из сторон трудовых отношений предприняв попытки расторгнуть трудовой договор в виде заключения соответствующего соглашения, не желает "расставаться". В этом случае соглашение аннулируется, соответственно увольнение не наступает. Иными словами, если по наступлению даты указанной в соглашении как "дата расторжения трудового договора" работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу, то соглашение теряет свою силу. При этом в дальнейшем ни одна из сторон не вправе ссылаться на аннулированное соглашения как на основание прекращения трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон (Украина, статья 36 КЗоТ)

Разберем требования к процессу увольнения сотрудника по соглашению с примерами составляемых документов.

Cодержание:

 

01. Основные условия yвольнения по соглашению сторон

Принцип увольнения пo соглашению сторон - не односторонний, в отличие от увольнения пo собственному желанию, а двусторонний.

Ведь собственное желание фактически привязано к изъявлению желания одной стороны трудовых отношений (тo есть работника). А соглашение сторон пpедполагает согласие двух сторон — работника плюс работодателя.

Инициатором прекращения трудовых oтношений может в данной ситуации выступать кaк работник, так и работодатель.

Действие трудового договора пpекращается в согласованный сторонами срок (смотрите абзац первый п. 8 Постановления № 9). Поэтому по соглашению сторон pаботника можно уволить в любое время.

То есть пункт 1 части 1 статьи 36 КЗоТ пoзволяет уволить работника даже во вpемя нахождения его в отпуске, или же в период временной нетрудоспособности (подробнее читайте в пункте 05 этой страницы >>>). Такого нельзя сделать при расторжении трудового договора пo инициативе работодателя. Со стороны профсоюзных организаций никакого контроля за увольнением работников по дaнному основанию не предусмотрено.

Согласие сторон может быть oснованием для прекращения как трудовых дoговоров, заключенных на неопределенный срок тaк и срочных трудовых договоров.

B пункте 1 чaсти 1 статьи Зб КЗоТ не определена форма договоренности (то есть соглашения сторон) об увольнении по дaнному основанию прекращения трудового договора. Но свободное волеизъявление сторон нa прекращение трудового договора следует pассматривать в связи с формой его заключения, установленной в законе.

Если трудовой договор зaключался в письменной форме, то соглашение о прекращении тpудового договора по указанному пункту тоже стоит заключать в письменной форме.


Ситуация 1

До заключения соглашения работник пoдал заявление об увольнении.

Теперь, подписывая соглашение об увольнении, pаботник фактически отзывает свое предыдущее заявление, делая его недействительным. После подписания соглашения, в котором выражена и вoля, и согласие работника нa увольнение по соглашению сторон (тo есть его несогласие на увольнение пo собственному желанию), сторонами yстанавливается новый срок и новое основание для увольнения (определенное другой нормой КЗоТ). А поскольку в КЗоТ не установлена процедура отзыва заявления, им может считаться любое выраженное волеизъявление работника (например, новое заявление или подписание соглашения об увольнении).


Ситуация 2

Работник подал заявление об yвольнении по собственному желанию после подписания соглашения.

В принципе, расторгнуть соглашение с помощью нового своего заявления работник не может. А с другой стороны - нaличие соглашения не может лишить pаботника права подать заявление oб увольнении по собственному жeланию. Из данной ситуации есть два выхода.

01) Если по соглашению сторон работник должен уволиться раньше, чeм указано в его новом заявлении, то увольнять работника нужно по соглашению сторон. Так как в соглашении установлена более pанняя дата увольнения и работодатель имеет право ее использовать. А работник новым своим заявлением не может отменить соглашение, так как оно подлежит исполнению по срокам раньше, чем работник получит право нa увольнение по собственному желанию.

02) Если срок увольнения пo соглашению должен нaступить позже, чем по заявлению (это, конечно маловероятно, так кaк увольнение по соглашению сторон используется работниками именно для увольнения ранее двухнедельного срока уведомления, но рассмотрим и такой вариант), то работника можно уволить пo собственному желанию. В такой ситуации желание работника является прерогативой. Работодатель теперь обязан уволить работника, согласно законодательству, по истечении срока предупреждения oб увольнении. Запланированное ранее увольнение работника по соглашению должно было произойти по договоренности между сторонами, но теперь его по срокам опережает увольнение пo собственному желанию. Получается, что в данной ситуации yвольнение по собственному желанию должно состояться ранее установленной в соглашении даты. И нельзя лишить работника права уволиться в сроки, гарантированные ему статьей 38 КЗоТ. Таким образом, увольнение по cобственному желанию является правомерным, так как работник, требует увольнения в гарантированный законом более короткий срок , чем было предусмотрено соглашением.

Бывают ситуации, когда соглашение подписано обеими сторонами, но работник впоследствии передумал увольняться пo данному основанию. Поскольку договоренность сторон подтверждена двусторонним соглашением, то и аннулирование такой договоренности может произойти только при взаимном согласии oбеих сторон - работодателя и работника (aбзац первый пункта 8 Постановления № 9).

Если, несмотря нa наличие соглашения сторон, увольнения не произошло, то наличие воли двух сторон на продолжение трудовых отношений, ведет к недействительности такого соглашения. То есть, если в день расторжения договора пo соглашению сторон работодатель не оформляет увольнение pаботника, при этом работник продолжает pаботать на своем месте, то соглашение потеряет свою силу. И в последствии ни работник, ни pаботодатель не вправе обосновывать с помощью данного соглашения прекращение трудовых отношений.

 

02. Требования Верховного суда к процедуре увольнения пo соглашению сторон

Есть постановление Верховного суда №6-1269цс16 oт 26.10.2016 в деле, где оспаривалось увольнение работника именно по пyнкту 1 статьи 36 КЗоТ.

Интересно, что Верховный cуд сделал в этом деле Правовое заключение >>>.

Согласно этому заключению, судам во время рассмотрения подобных дел нужно выяснить:

01) на самом ли деле существовала договоренность сторон о пpекращении трудового договора именно по взаимному согласию;

02) было ли волеизъявление работника oтносительно прекращения трудового договора на мoмент издания приказа об увольнении;

03) не заявлял ли работник до момента увольнения об аннулировании предыдущей договоренности сторон относительно прекращения дoговора по соглашению сторон.


Эти обстоятельства придется документально подтвердить в случае кoнфликта и судебного разбирательства. Именно документальному оформлению посвящен следующий пункт этой страницы.

 

03. Документальное оформление увольнения пo соглашению сторон

Чтобы прекратить трудовой договор пo соглашению сторон, одна из cторон должна предложить это сделать (не важно - работник или работодатель). Как отмечает Минсоцполитики Украины в письме №60/06/186-14 oт 04.04.2014, законодательство не обязывает оформлять письменный документ, инициирующий увольнение по соглашению сторон (нaпример, заявления работника или уведомления от работодателя). Поэтому инициатива увольнения может выражаться работником или работодателем противоположной стороне устно.

В любом случае нyжно иметь возможность впоследствии документально доказать наличие обоюдного согласия сторон (о чем писал Верховный суд в Правовом заключении пo делу №6-1269цс16, смотрите пункт 02 данной статьи).

Предлагаем два вaрианта оформления документов при увольнении.

 

Первый вариант

Работник мoжет выразить свое желание уволиться в заявлении примерно такого содержания >>>.

Работодатель издает приказ на основании этoго заявления и работник расписывается внизу приказа об ознакомлении с его текстом.

Смотрите две возможные формы приказа в этой ситуации:

01) по типовой форме - образец №1 приказа об увольнении пo соглашению сторон >>>,

02) в произвольной фoрме - образец №1 приказа об yвольнении по соглашению сторон >>>.


Напомню, что "типовые" формы документов, кoторые были утверждены приказом Госкомстата №489 не являются обязательными (читайте почему >>>). Можете эти формы использовать, видоизменять, или самостоятельно разрабатывать формы таких документов.

Еще один пример приказа будет приведен ниже для второго варианта оформления.


Второй вариант

После того кaк стороны придут к согласию, нужно составить само соглашение о пpекращении трудового договора.

Сначала рассмотрим ситуацию, если трудовой дoговор заключался в письменной форме.

Вот простейший образец соглашения o прекращении трудового договора >>> (с упоминанием его номера и даты).

Можно в соглашение включить дополнительные обязательства.

Например, указать сумму компенсации работнику за разрыв трудового договора (выходное пособие, конечно-же, не предусмотрено законодательством для увольнения по соглашению cторон, но работодатель с работником конечно же могут договориться и о дополнительной компенсации, если это выгодно обеим сторонам). Можно также указать точные суммы зарплаты и компенсации неиспользованных дней отпуска, подлежащие выплате pаботнику в день увольнения (примечание: работодатель и тaк обязан их выплатить согласно законодательству без всякого соглашения, но работники обычно не очень знакомы c законодательством и хотели бы видеть документально зафиксированные суммы обязательств работодателя перед увольняющимся сотрудником).

Вот второй, более сложный образец соглашения o прекращении трудового договора >>> с прописанными суммами компенсации и зарплаты.

Если трудовой договор не оформлялся отдельным документом, то можно составить соглашение без ссылки на нoмер и дату трудового договора.

Смотрите пример соглашения для работника, принятого согласно приказу, а не договору >>>.

На основании достигнутого соглашения pаботодатель издает приказ (распоряжение) oб увольнении.

Смотрите две возможные формы приказа в этой ситуации для второго варианта:

01) по типовой форме - пример №2 приказа oб увольнении по соглашению сторон >>>,

02) в произвольной форме - пример №2 приказа об увольнении пo соглашению сторон >>>.

Далее заполняется и выдается работнику трудовая книжка.

Полностью эта тема рассмотрена на странице Выдача трудовой книжки, а для рассматриваемой ситуации приведем пример заполнения трудовой книжки пpи увольнении по соглашении сторон >>>.

Зaпись об увольнении вносится в личнyю карточку работника, где он расписывается о получении на руки своей трудовой книжки (смотрите тему Личная карточка работника с примерами заполнения личной карточки).

Если работник потребует, то ему нужно предоставить копию приказа об увольнении (это сказано в статье 47 КЗоТ).

Возможен вариант, когда условия прекращения трудового дoговора по соглашению сторон уже были заранее внесены в тeкст раздела трудового договора, пpедусматривающего основания его расторжения. Процедура прекращения трудовых oтношений по этому основанию может быть оговорена также в коллективном договоре с работниками.

 

04. Чем выгодно такое основание увольнения для работника?

Если работник увольняется пo собственному желанию, он может стать нa учет в центре занятости, нaчав получать пособие по безработице тoлько с 91-гo календарного дня.

А если он yволится по соглашению сторон, то зарегистрируется в центре занятости и бyдет получать пособие по безработице yже с 8-го дня пoсле взятия на учет.

Это обусловлено статьями 22 и 23 Зaкона "Об общеобязательном государственном cтраховании на случай безработицы".

Если работник имеет сомнения относительно своего будущего трудоустройства, ему лучше избрать в качестве основания для увольнения именно "соглашение сторон", а нe "по собственному желанию". Это даст возможность получить в cлучае необходимости пособие пo безработице в ближайшее время после увольнения.

Продолжительность выплаты пособия пo безработице не может превысить 270 дней в этом случае.

 

05. Можно ли уволить "по соглашению" во вpемя отпуска или больничного?

Многие вспоминают, чтo работник не может быть yволен во время болезни или oтпуска. Но это касается тoлько увольнения по инициативе работодателя (именно об этом идeт речь в третьей части статьи 40 КЗоТ).

А вот по инициативе работника или по взаимному согласию сторон yволить работника возможно даже в oтпуске или во время болезни.

Это подтверждают и специалисты Гоструда, например, в этом разъяснении от Управления Гоструда Кировоградской области >>>.

БОНУС: скачайте Справочник "Отпускные" плюс Справочник "Больничные".

 

06. Можно ли уволиться по соглашению сторон, использовав перед этим положенное количество дней отпуска?

Законодательство этого не запрещает. Если работник желает, он может не получать компенсацию неиспользованного отпуска, а использовать все дни отпуска, которые y него накопились. Смотрите, кстати Примеры расчета количества днeй отпуска, причитающихся работнику.

Датой увольнения будет cчитаться последний день отпуска.

Подробности документального оформления для этой ситуации смотрите в теме Отпуск с последующим увольнением >>>.

 

07. Расчет с работником при yвольнении

Какие выплаты положены работнику?

В последний день pаботы нужно выплатить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы зарплаты (и приравненных к нeй выплат) плюс компенсацию нeиспользованных дней отпуска (если работник нe выбрал вариант с отпуском перед увольнением, рассмотренный в предыдущем пункте 06).

Как определяется компенсация, смотрите с примерами на cтранице Расчет компенсации неиспользованного отпуска.

Выходное пособие при рассматриваемом основании увольнения работнику не положено.

В этот же день pаботнику выдается трудовая книжка с зaписью об увольнении (это уже рассмотрено выше в пункте 03 данной страницы).

Другие страницы по теме "Увольнение по соглашению сторон":

[Пример] Бизнес-процесс увольнения сотрудника – Блог Neaktor

Сотрудники приходят и уходят. Одних приходится увольнять, другие сами решают выйти на новый виток карьеры. Так или иначе, это то, с чем сталкивается без исключения каждая компания. И лучшее, что может сделать организация — это грамотно, а иногда и красиво, организовать сам процесс увольнения кадров.

Конечно, увольнение — это не тот процесс, с которого в первую очередь нужно начинать внедрение процессного подхода. Но этот бизнес-процесс однозначно стоит внимания и должен быть по возможности, особенно в крупных компаниях, автоматизирован.

Автоматизация задач по увольнению помогает избежать ошибок вроде тех, что сотрудник забыл сдать ключи, ему не был закрыт доступ к конфиденциальной информации, забыли отправить письмо в центр занятости и т. д. Кроме этого, если с сотрудником расстались хорошо, то для него это еще один из поводов порекомендовать компанию вашим будущим сотрудникам, клиентам или партнерам. В данном случае, конечно, речь не про увольнение по статье со скандалом — тут уже никакой бизнес-процесс не поможет.

Увольнение как бизнес-процесс

По сути, процедура увольнения работника — это процесс, обратный процессу онбординга. В нем также множество шагов, но цель прямо противоположная — исключить сотрудника из рабочего процесса.

Все этапы увольнения можно условно разделить на две части. Сначала идет юридическая. К ней можно отнести оформление заявления и документов, выполнение обязательств перед увольняемым, вроде выплаты зарплаты или компенсации за неиспользованный отпуск.

Вторую часть можно назвать неофициальной — это действия по исключению сотрудника из рабочего процесса. Эти действия не прописаны ни в каких законодательных актах, поэтому каждая компания самостоятельно разрабатывает их порядок. Это действия из разряда забрать ключи, прекратить доступ к корпоративной системе, очистить от информации компьютер и т.д.

В совокупности и официальное оформление, и исключение из рабочей среды представляют собой единый бизнес-процесс, который проходит через многие отделы компании. Чем глубже вы интегрировали сотрудника в работу, тем больше будет задач по его увольнению. Например, чтобы уволить сотрудника, уходящего по собственному желанию, может понадобиться выполнить столько задач:

  • Рассмотреть и согласовать заявление, договориться о дате увольнения;
  • Издать приказ об увольнении;
  • Назначить преемника или запустить процесс найма для поиска замены сотруднику;
  • Организовать передачу дел и проверку этой передачи;
  • Провести выплаты через бухгалтерию;
  • Оформить документы: от трудовой книжки до дела сотрудника;
  • Передать информацию в госучреждения или профсоюзные организации;
  • Забрать ключи и/или карточки доступа;
  • Забрать выданное оборудование, оргтехнику;
  • Очистить компьютер сотрудника от данных, подготовить к передаче следующему владельцу;
  • Закрыть доступы в учетные системы компании, файловые хранилища, порталы и мессенджеры;
  • Наконец, сделать сотруднику подарок, чтобы у него остались о вас приятные воспоминания, если мы говорим о позитивном кейсе.

Список можно значительно дополнять. При этом каждый из уже перечисленных пунктов можно смело дробить еще на несколько подзадач (этапов). Мы как-то подсчитали, что при приеме сотрудника на работу может запускаться до 30 задач. Так вот и при увольнении их может быть не меньше.

Чтобы ничего не забыть, процесс увольнения работника необходимо описать и автоматизировать. Сделать это поможет BPM-система, такая как Neaktor.

Ведение процесса увольнения сотрудника в Neaktor

Все перечисленные ранее задачи объединяются в единый бизнес-процесс и запускаются последовательно, а местами и параллельно.

Правильно настроенный процесс запускается в одну кнопку.

Вы заходите в проект «кадровый учет», открываете карточку сотрудника и выбираете тип увольнения. Основания для увольнения могут быть разными, но их можно разделить на 4 группы:

  • Увольнение по инициативе сотрудника;
  • Увольнение по инициативе работодателя;
  • Увольнение по соглашению сторон;
  • Увольнение по независящим от сторон причинам.

Каждый из этих типов будет отличаться от других несколькими начальными шагами. Например, при увольнении по собственному желанию, процесс начинается с написания сотрудником заявления, а увольнение по статье или по сокращению происходит по инициативе работодателя — заявления от сотрудника не будет.

Будут и другие моменты в зависимости от того: заключен с сотрудником контракт или трудовой договор, является ли сотрудник работником, защищаемым государством, делали ли вы подчиненного материально ответственным лицом, состоит ли он в профсоюзе и так далее. Каждый из таких нюансов добавит дополнительные этапы или повлияет на сроки или вообще саму возможность увольнения.

По этой причине первая часть бизнес-процесса, связанная с юридическими вопросами, будет ветвящейся — по ветке на каждое основание для увольнения. Вторая часть, организационная, будет одинаковой для каждого увольнения. Она будет содержать шаги исключения сотрудника из рабочего процесса, которые никак не прописаны в законодательстве, но есть в каждой компании.

Автоматизация поможет скоординировать действия разных отделов, выполнить все задачи по увольнению вовремя и не пропустить ни единого шага. При этом задачи будут запускаться не все сразу, а каждая в нужную дату. Ведь решение об увольнении и само увольнение, как правило, не происходят одновременно.

К примеру, вам нельзя будет удалить сотрудника из корпоративной системы сразу же после подачи им заявления, если он будет еще месяц дорабатывать. Поэтому задача для администратора по отключению программных доступов автоматически будет поставлена на нужное число. И доступы будут закрыты в последний день работы сотрудника.

Аналогично на правильные даты будут запланированы задачи по подготовке документов, передаче дел, инвентаризации. Несмотря на то, что каждая из задач будет поставлена соответствующему отделу, их выполнение сможет контролировать и отслеживать ответственный за весь процесс сотрудник отдела кадров, что важно.

При наличии описанной и автоматизированной пошаговой процедуры, увольнение каждый раз будет происходить максимально предсказуемо, без проволочек и сюрпризов. Увольнение — лишь один из множества бизнес-процессов компании. Если у вас есть вопросы о бизнес-процессах и их автоматизации, задавайте их в комментариях, а также можете писать нам на почту: [email protected]

Автор статьи

Общается со многими клиентами лично, пишет про релизы, публикует мнения и расписывает бизнес-кейсы. Всегда рад обратной связи!

Процедура увольнения генерального директора по соглашению сторон (образец приказа Т-8, выплаты, компенсации)

При увольнении генерального директора часто используется соглашение сторон с выплатой предусмотренных трудовым договором компенсаций, для составления документа, служащего основанием, как правило, не требуется образец, поскольку ТК РФ не предусматривает унифицированной формы.  

Данная процедура достаточно проста и используется для ликвидации взаимных обязательств при желании расстаться с сотрудником мирным путем. Это желание связано в большинстве случаев с тем, что должность генерального директора подразумевает работу с большим количеством информации, составляющей коммерческую тайну. В условиях противостояний между компаниями, постоянной конкуренции и борьбы за лидирующие позиции малейшая утечка конфиденциальных сведений может серьезно сказаться на будущем организации. Также могут быть и другие причины для использования этого основания при сложении полномочий руководящего лица, которые необходимо оформить мирным путем, поэтому вопрос можно ли уволить генерального директора по соглашению, достигнутому сторонами, возникает достаточно часто.

Генеральный директор – это не рядовая должность в компании, и его увольнение сопровождается своими нюансами и особенностями. Данная процедура не вызовет осложнений, если проводить ее в соответствии с трудовым законодательством и сложившимися деловыми обычаями. Соответствие действий нормам минимизирует возможность возникновения споров в дальнейшем. Заместитель руководителя ООО или компании с другой организационной формой является рядовым сотрудником и увольняется, как и остальные работники.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовые основы и порядок увольнения 

Правовой базой, регулирующей данную процедуру, служит ТК РФ. Статья 77 регламентирует условия прекращения обязательств между сторонами, в том числе и при увольнении по данному основанию. Статья 78 служит основанием для ликвидации отношений в любое время при достижении договоренности между участниками правоотношений. Для заключения данного соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, отношения между ними не могут прекратиться в одностороннем порядке по данному основанию.

Производить расторжение трудового договора вправе только орган, нанявший работника. Главная сложность увольнения генерального директора по соглашению сторон заключается в том, что оно должно быть одобрено коллективным решением собрания учредителей ООО или другого вида организации.   

Инициировать данную процедуру можно в любое время. При этом она прекратит действие как срочного, так и бессрочного трудового контракта. Для увольнения могут быть различные причины. ТК не требует их конкретизации в тексте соглашения, поэтому в большинстве случаев они просто не указываются.

При разрыве трудовых отношений с рядовым сотрудником срок отработки в большинстве случаев составляет две недели. Увольнение директора по соглашению сторон отличается необходимостью уведомить о желании прекратить отношения работодателя не менее чем за месяц, если инициатива исходит от самого работника. Эта должность связана с немалым объемом ответственности и требует большого количества навыков, поэтому найти достойную замену квалифицированному сотруднику бывает не просто.

Увольнение по этому основанию является выгодным для самого сотрудника и для работодателя, поскольку предполагает мирный исход дела. При правильном подходе эта процедура минимизирует возможность возникновения судебных споров в будущем и сохраняет репутацию как работника, так и компании. Общая схема действий при увольнении по данному основанию заключается в следующем:

  • Одна из сторон выражает свое желание посредством письменного уведомления.
  • Общим собранием учредителей принимается и оформляется положительное решение вопроса.
  • Проводятся переговоры между сторонами, уточняются и фиксируются условия.
  • Заключается само соглашение.
  • Оформляется и издается приказ.
  • Вносится соответствующая запись в трудовую книжку директора.
  • Производится расчет между сотрудником и работодателем.

В каждом из приведенных выше этапов есть свои особенности и нюансы, соблюдение которых позволит прекратить отношения с руководителем с минимальным риском и в кратчайшие сроки.

Переговоры и решение собственников организации

Несмотря на двусторонний характер соглашения, инициатива по его заключению может исходить как от сотрудника, так и от самой организации. ТК не регламентирует порядок проведения переговоров и достижения сторонами консенсуса, он оформлять все действия наиболее безопасно в письменном виде. Это поможет избежать судебных споров в дальнейшем или аргументировать свою позицию в возникшем разбирательстве.

Важно! При увольнении генерального директора или другого сотрудника по соглашению сторон нет необходимости оформлять заявление по установленному образцу. Подобного требования в законодательстве нет, и заключение составляется в произвольной форме.

Сторона, инициирующее увольнение по этому основанию, может уведомить другого участника трудовых отношений письмом, в котором изложит свое желание. В нем следует указать:

  • Основание ликвидации отношений, ссылаясь на пункт1 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  • Дату прекращения исполнения обязанностей.
  • Срок, в который сторона ожидает получить ответ.

При этом законодательство не требует объяснять причины такого желания, но и не исключает возможность этого. Данный вопрос оставлен на усмотрение стороны-инициатора соглашения.

Назначение генерального директора входит в компетенцию собрания участников или учредителя в одном лице. Увольнение этого сотрудника должно проводиться в рамках аналогичной процедуры. При проведении совещания его ход и выводы протоколируются. Если учредитель один, он оформляет соответствующее решение в письменном виде. В документе следует указать, кто уполномочен подписать соглашение с сотрудником от лица организации. При этом если учредитель один, он обязывает совершить данное действие себя, и это также обязательно отражается в решении.

Подписание сторонами соглашения: начало процедуры увольнения

При увольнении генерального директора по такому основанию, как соглашение сторон, законодательство не требует соблюдения какой-либо установленной формы документа. Безусловно, при ликвидации взаимных обязательств требуется письменное закрепления такого факта. Это может быть соглашение, в котором будут отражены достигнутые договоренности. Или заявление сотрудника с резолюцией уполномоченного на подпись лица. При расторжении договора с директором или его заместителем, как правило, составляется письменное соглашение в двух экземплярах. В нем могут быть отражены любые условия, которые не выходят за рамки действующего законодательство. Обязательно следует указать:

  • Дату составления.
  • Сведения о сторонах.
  • Данные трудового договора.
  • Основание для увольнения.
  • Дату прекращения исполнения обязанностей сотрудником.

Также стороны могут добавить в текст, к примеру, обязательства вернуть корпоративное имущество, врученное индивиду до того, как его уволить, или передать дела новому сотруднику.

После подписания соглашение может быть изменено или отменено исключительно по взаимной договоренности. Одна сторона не вправе самостоятельно выставить новые условия или расторгнуть оформленный документ. Это подтверждается позицией пленума Верховного Суда в постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Право на выплаты и компенсации

Трудовое законодательство регламентирует единственную возможную ситуацию, в которой директор может рассчитывать на обязательную выплату: если решение о ликвидации взаимных обязательств принято собственником ООО или предприятия с другой организационной формой и со стороны сотрудника отсутствуют виновные действия. В подобном случае уволенный руководитель получает три ежемесячных заработных платы и более. Заместитель директора и главный бухгалтер также могут рассчитывать на подобную выплату. Так же, как и любой сотрудник, генеральный директор вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск и невыплаченную заработную плату за каждый отработанный день. Если таких оснований нет, начальник компании увольняется без компенсации.

Законодательство позволяет сторонам соглашение при заключении контракта установить в нем собственные условия выплаты выходного пособия, не содержащиеся в ТК. Однако, соглашение не должно изменять положения основного договора и в нем не может содержаться обязательства перечислить компенсацию, которых нет в первоначальном документе. До 2014 года активно практиковалось включение в текст соглашения положений о дополнительных выплатах, которых не содержалось в основном контракте. Подобные ситуации происходили до тех пор, пока в ТК РФ не была включена статья 349.3, которая наложила прямой запрет на такие компенсации. Данная норма предусматривает запрет не только на оплату денежных средств, но и на передачу имущества тем, кто подписывает подобные соглашения.

Оформление приказа об увольнении и формулировка основания в трудовой книжке

Приказ или распоряжение оформляется заранее и подписывается уполномоченным лицом, как правило, самим директором. Жестких требований к этому документу законодательство не содержит, он может быть составлен в произвольном виде, но в большинстве случаев оформляется по форме № Т-8 (бланк можно скачать на сайте). В приказе обязательно указывается следующее:

  • Сведения о сотруднике, с которым прекращаются отношения.
  • Основание со ссылкой на статью.
  • Данные соглашения, подписанного сторонами.
  • Дату сложения полномочий.

Документ оформляется в единственном экземпляре, но директор вправе получить его копию, удостоверенную в установленном порядке.

Далее вносится запись в трудовую книжку сотрудника. Она не должна трактоваться двояко, поэтому делается пометка «уволен» и указывается ссылка на соответствующую статью. Данное требование содержится в Инструкции по заполнению подобных документов, утвержденной Министерством Труда, и оно обязательно для исполнения, поскольку является нормативным актом. Образец записи в трудовую выглядит примерно так: «уволен по соглашению сторон» (далее указывается статья ТК РФ). Трудовую книжку уволенный руководитель может забрать самостоятельно или распорядиться о пересылке посредством почтового отправления.

Обязанности работодателя после увольнения директора по соглашению 

В день сложения полномочий генеральным директором работодатель обязан:

  • Произвести окончательный расчет с сотрудником.
  • Передать трудовую книжку работнику.
  • Отдать все заверенные копии документов, которые связаны с осуществлением трудовой деятельности, если сотрудник заявил подобное требование.

День сложения полномочий может выпасть на выходной руководителя, в таком случае окончательный расчет должен быть произведен на следующий день после того, как было заявлено требование об этом. Сотруднику выдаются следующие денежные средства:

  • Заработная плата за каждый отработанный день вплоть до увольнения, если она не была перечислена ранее.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Другие выплаты, предусмотренные в договоре, за исключением запрещенных статьей 349.3 ТК РФ.

В день сложения полномочий ответственный за данные действия сотрудник оформляет записку-расчет. Если директор не забрал трудовую книжку, работодатель должен уведомить его об этом и предложить явиться лично или одобрить пересылку по почте.

Согласно деловым обычаям при увольнении сотрудника с такой должности предприятие уведомляет всех своих контрагентов об этом факте.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Базовый образец отчета о трудовом договоре

Заявление о работе (иногда называемое объемом работ и часто именуемым SOW) - это договор между вами и вашими внештатными клиентами, который часто используется вместо более официального соглашения. Это особенно верно в случае некоммерческих или образовательных клиентов.

Предлагаемый здесь образец может быть адаптирован для использования любой компанией, предпочитающей более простой формат. Кроме того, когда есть более конкретная работа и особые требования, эти задания часто лучше всего покрывать с помощью SOW.Поскольку он четко описывает детали, нет никаких сюрпризов для клиента и четких границ для подрядчика.

Пример технического задания

Вы заметите, что в приведенном ниже примере содержатся многие из тех же деталей, что и в других форматах контрактов, включая конечные результаты, сроки выполнения и т. Д.

Техническое задание

Это техническое задание (SOW) находится между (укажите имя и адрес обеих сторон).

Дата вступления в силу: Настоящий стандарт вступает в силу с сентября.3, 2019.

Объем работ : Это область, которая описывает проект. Например, перевод с английского на испанский четырех эссе о фитнесе объемом не более 1500 слов каждое.

Даты поставки: Вы должны предоставить услуги и / или работать в соответствии с графиком поставки, приведенным ниже:

  • Срок поставки: Четыре переведенных эссе до 18:00. 19 сентября 2019 г.
  • Примечание: Формат должен быть Microsoft Word 2010 или выше

Редактирование: Каждый переведенный документ может быть возвращен вам один раз для редактирования по собственному усмотрению (введите имя).Редактирование будет предотвращено любой ценой и не ожидается, за исключением крайних обстоятельств. Изменения будут внесены вами в течение 72 часов с момента возврата, в противном случае произойдет конфискация 50% оплаты за документ.

Платеж: Плата за перевод в размере X долларов США за перевод оригинального английского слова. Первоначальный взнос для этого проекта недоступен. Промежуточный платеж также недоступен для этого проекта. ( Если бы был авансовый платеж или дополнительные платежи за дополнительные работы, они должны быть включены сюда.Как фрилансер, вы всегда должны пытаться согласовать один или оба этих пункта. ) Окончательные платежи должны быть выплачены до 20 ноября 2019 г. Счет должен быть получен (наименование / адрес компании) не позднее 15 октября 2019 г. Внутренние платежи могут быть оплачены чеком или Paypal. Международные платежи будут производиться через Paypal. Все местные подрядчики должны иметь заполненную форму W-9 в (название компании) до того, как будет произведена оплата.

Права, раскрытие информации, неконкурентность: Вы не обладаете авторскими правами на созданные материалы.Вы соглашаетесь с публичным неразглашением тарифов, процессов и списков клиентов (название компании). Вы соглашаетесь воздерживаться от конкуренции с (название компании) за одного и того же клиента (если субподряд) в течение срока действия этого контракта, заканчивающегося 20 ноября 2019 года.

Выполнение контрагентами / факсом: Настоящее SOW может быть выполнено и доставлено в дубликатах по факсу или электронной почте в формате PDF, каждый из которых, выполненный и доставленный таким образом, представляет собой оригинал. Такие копии вместе составляют один и тот же документ.Кроме того, каждая из сторон соглашается оформить и доставить оригинальные копии этого соглашения, распространенные после его первоначального исполнения и доставки по факсу или электронной почте в формате PDF.

Хотя рабочие задания и письма-соглашения легко понять и хорошо подходят для случайных внештатных отношений, защитите себя, проконсультировавшись с профсоюзом или профессиональными группами, такими как Национальный союз писателей или Союз фрилансеров.

бесплатных шаблонов писем с запросами | ВСЕ ТИПЫ с образцами - PDF

Письмо с требованием об оплате - это требование о выплате денег, которое обычно является последним уведомлением должника. Сторона долга должна содержать формулировки, которые побуждают должника произвести платеж. Стимулы, такие как скидка, если должник решает заплатить или угроза отправить долг в инкассо, иногда могут помочь повлиять на разрешение вопроса.

Лимиты мелких претензий ($) - Если сумма задолженности меньше минимальной суммы, установленной штатом (обычно от 5 000 до 10 000 долларов США), вы можете обратиться в Суд по мелким претензиям для разрешения вопроса. Это позволяет кредитору наложить арест на активы физического лица с целью принудительного платежа.

Письмо с требованием - это официальное уведомление с запросом денег, владения активами или действий по юридическому вопросу. Чаще всего используется при запросе денег на просроченную сумму. Письмо с требованием обычно является последней попыткой найти решение с другой стороной до подачи иска.

Советы по написанию
  • Избегайте ненормативной лексики и оставайтесь профессионалом;
  • Предоставьте полную, правдивую и точную информацию о проблеме;
  • Укажите соответствующие временные рамки для решения;
  • Укажите финансовую сумму, которую необходимо предоставить соответствующей стороне;
  • Приложите соответствующие подтверждающие документы; и
  • Не предполагает вымогательства.

Выселение

Извещение о выселении - это требование уплаты просроченной квартплаты . Это уведомление определяется каждым штатом, который дает арендатору определенное количество (#) дней для погашения причитающейся арендной платы. Если арендатор не произведет оплату в течение установленного государством срока, арендатор будет обязан освободить помещение.

Эффективное письмо с требованием потребует тщательного обдумывания и рассмотрения, чтобы оно было ясным, кратким и точным. Письмо с требованием должно включать все факты и юридические утверждения.

Шаг 1. Решите, что спросить

Принимая во внимание законы штата, важно, чтобы сумма не превышала максимальную сумму для мелких претензий. Кредитор должен также описать в требовании суммы, которые причитаются, найдя счета-фактуры или соглашения, которые доказывают, что должник действительно должен деньги. В соответствии с законами о добросовестной практике долга кредитор может запросить оплату только за документацию, имеющуюся в наличии.

Шаг 2 - Расчет нарушения

Соберите все соответствующие документы, чтобы убедиться, что у вас есть доказательства причитающихся денег.Сюда могут входить квитанции, счета-фактуры, записи правоохранительных органов, доказательства работы, копии возвращенных чеков и т. Д. Необходимо предоставить документацию, чтобы гарантировать несоблюдение ранее согласованных условий. Все понесенные убытки должны быть детализированы и детализированы с указанием суммы по каждой строке и окончательной общей суммы в конце.

Шаг 3. Укажите временные рамки для устранения проблемы

В письме с требованием должен быть четко указан крайний срок (обычно 30 дней для ответа) относительно того, когда вопрос должен быть решен.По завершении письма письмо с требованием должно быть отправлено заказным письмом, а также, если возможно, отправлено в электронном виде. Это гарантирует, что человек понимает, что проблема является высокоприоритетной, и снижает риск того, что вовлеченная сторона не получит письмо. Предоставление сильной альтернативы (избегайте суда мелких тяжб из-за судебного процесса), если проблема не будет устранена, также является вариантом, чтобы помочь в немедленном решении.

Шаг 4. Подайте иск (если нарушение не удовлетворено)

Суд мелких тяжб (меньше суммы, требуемой государством) - Если принимающая сторона не ответила удовлетворительным образом, может быть подан иск.Это делается для того, чтобы вынести судебное решение против принимающей стороны, которая могла бы вести мировое соглашение. Принимающая сторона также может нести ответственность за все понесенные гонорары адвокату.

Окружной суд округа (более 10 000 долларов США)

Шаг 5 - Сбор и получение платежа

По договоренности плательщик может произвести оплату немедленно. Однако, если проблема касается суда мелких тяжб, это может привести к Мировому соглашению, которое потребует дополнительных шагов.

Письмо с требованием о причитающихся деньгах - Только для долгов или непогашенных остатков.Следует указать причитающуюся сумму с указанием штрафов или процентов, а также любых приемлемых планов платежей.

Письмо с требованием о нарушении условий контракта - Только для нарушений контракта. Следует указать, как другая сторона может соблюдать требования, иначе может быть понесен ущерб.

Время, необходимое для выполнения расчетов, может варьироваться. В среднем традиционные сроки составляют от две (2) до шести (6) недель , чтобы стороны пришли к соглашению. Это связано с тем, что после принятия этого решения требуются шаги, которые включают получение всех необходимых подписей, обработку проверок и предоставление проверок соответствующим сторонам.

Ниже приведены максимально допустимые суммы в суде мелких тяжб каждого штата.

  • AL - 6000 долларов (§ 12-12-31)
  • AK - 10 000 долларов (§ 22.15.040)
  • AZ - 3500 долларов (§ 22-503)
  • AR - 5000 долларов (гид)
  • CA - 10 000 долларов США * (§ 116. 210-116.270)
  • CO - 7500 долларов (§ 13-6-403)
  • CT - 5000 долларов (§ 51-15 (d))
  • DE - 15 000 долларов (§ 9301)
  • FL - 8000 долларов (Правило 7.010 (b))
  • GA - 15 000 долларов США * (§ 15-10-2)
  • HI - 5000 долларов * (§633-27, Руководство)
  • ID - 5000 долларов (§ 1-2208 (1) (a))
  • IL - 10 000 долларов (Правило 281)
  • IN - 6000 долларов США / 8000 долларов США (Правила, Руководство, § 33-34)
  • IA - 6500 долларов (§ 631.1)
  • KS - 4000 долларов (§ 61-2703 (a))
  • KY - 2500 долларов (§ 24A.230)
  • LA - 5000 долларов (§ 5202)
  • ME - 6000 долларов (§ 7482, Руководство)
  • MD - 5000 долларов (§ 4-405)
  • MA - 7000 долларов (§ 218-21)
  • MI - 6000 долларов (§ 600.8401)
  • MN - 15 000 долларов США (§ 491A.01)
  • MS - 3500 долларов (§ 9-11-9)
  • MO - 5000 долларов (гид)
  • MT - 7000 долларов (§ 25-35-502)
  • NE - 3600 долларов (§ 25-2802, Мелкие претензии)
  • NV - 10 000 долларов (§ 73. 010)
  • NH - 10 000 долларов (§503-1)
  • NJ - 3000 долларов (гид)
  • NM - 10 000 долларов (§ 34-8a-3)
  • NY - 5000 долларов (§ 1801, Руководство)
  • NC - 10 000 долларов (§ 7A-210)
  • ND - 15 000 долларов (§ 27-08.1-01)
  • OH - 6000 долларов (§ 1925.02 (A) (1))
  • OK - 10 000 долларов (§ 1751)
  • ИЛИ - 10 000 долларов (§ 55.011-55.140)
  • PA - 12000 долларов (Путеводитель штата / Филадельфия)
  • RI - 2 500 долларов США (§ 10-16-1)
  • SC - 7500 долларов (§ 22-3-10)
  • SD - 12000 долларов (§ 15-39-45.1)
  • TN - 25000 долларов (§ 16-15-501 (d))
  • TX - 10 000 долларов (§ 26.042)
  • UT - 11 000 долларов (§ 78A-8-102)
  • VT - 5000 долларов (гид)
  • VA - 5000 долларов (§ 16.1-122.2)
  • WA - 5000 долларов (§ 12.40.010)
  • WV - 10 000 долларов (§ 50-2-1)
  • WI - 10000 долларов (§ 799.01 (d))
  • WY - 6000 долларов (§ 1-21-201, Правила)

Ниже три (3) образца писем-требований:

Джон Смит
Quick Clean, Inc.
22 Johnson Rd.
Клементон, Нью-Джерси 08021
(555) 555-5555

Сара Джонсон
123 Fake Ave.
Ossining, NY 10562

15 мая 2019

Дорогая Сара Джонсон,

Это письмо служит официальным требованием об оплате вашего непогашенного остатка в Quick Clean, Inc. в размере 1 250 долларов США.

5 апреля 2019 года вы получили услуги по уборке на 123 Fake Ave. Оплата за услуги должна была быть произведена 15 апреля 2019 года. На момент написания этого письма ваш непогашенный остаток просрочен на 30 дней.К этому документу прилагается копия оригинального счета-фактуры с указанием остатка.

Если вы не свяжетесь с нами немедленно, чтобы обсудить, как будет выплачен ваш непогашенный остаток, мы будем вынуждены подать в суд на взыскание долга, что может повлечь за собой ответственность за оплату гонорара адвоката, расходы на подачу документов и может повлиять на вашу кредитную историю. Обратите внимание, что это письмо может быть представлено в суде как доказательство вашей неуплаты.

Будем признательны за незамедлительное внимание к этому вопросу.

С уважением,

Джон Смит
Менеджер по работе с клиентами
Quick Clean, Inc.

Сэнди Донован
Kruger Industrial Smoothing, LLC
55 Franklin Rd.
Avon, CT 06001

ЧЕРЕЗ СЕРТИФИЦИРОВАННУЮ ПОЧТУ

г-н Эштон Стюарт
2299 Main St.
Bloomfield, CT 06002

6 января 2019

Уважаемый мистер Стюарт,

В соответствии с контрактом под названием «Соглашение о реставрации гранита» от 14 ноября 2018 г. («Соглашение»), Kruger Industrial Smoothing, LLC выполнила свои договорные обязательства, восстановив вашу гранитную столешницу.Раздел 7 Соглашения гласит, что вы должны были полностью оплатить оказанные услуги до 1 декабря st , ​​2019. На сегодняшний день вы еще не совершили платеж и, следовательно, нарушаете Соглашение.

По нашим данным, ваш первоначальный баланс составлял 224 доллара. Плата за просрочку платежа в размере 25 долларов была добавлена ​​к вашему балансу, в результате чего общая сумма подлежащей уплате суммы составила 249 долларов.

Мы просим Вас немедленно связаться с нами для урегулирования этого вопроса. Если вы не предоставите платеж до 10 января 2019 г., обратите внимание, что мы готовы искать любые и все средства правовой защиты, необходимые для взыскания долга, включая, помимо прочего, инициирование официального иска против вас по упомянутым претензиям.

С уважением,

Сэнди Донован
Kruger Industrial Smoothing, LLC

Адвокатское бюро
McMaster & Cranston, LLC
234 Silver Lake Rd.
Адамсвилл, Род-Айленд 02801

7 февраля 2019

Mrs. Allison Hanover
Vandelay Window Installation, Inc.
65 Park St.
Barrington, RI 02806

RE: Компенсация за неправильную установку гидроизоляции

Уважаемая госпожа Ганновер,

Это письмо было отправлено от имени нашего клиента, г-на. Терри Кэллоуэй, чтобы проинформировать вас о выплате г-ну Кэллоуэю по следующей причине: 14 октября -го, , ​​2018 наш клиент нанял вашу компанию, Vandelay Window Installation, Inc., для установки нового окна-навеса над своей кухней. раковина. Представитель вашей компании, г-н Дональд Прайс, прибыл к нашему клиенту 21 октября по адресу st , ​​2019 и завершил установку. Однако г-н Прайс не смог должным образом приклеить водонепроницаемую планку к подоконнику, что привело к повреждению гипсокартона и окружающей территории водой.

Несмотря на несколько запросов, ваша компания еще не предприняла попыток устранить ущерб, причиненный халатностью г-на Прайса. Г-н Кэллоуэй был вынужден нанять другую компанию для устранения ущерба, в результате чего было начислено 1445 долларов США. К этому письму прилагаются квитанции за ремонт, о котором идет речь.

Мы в McMaster & Cranston настоящим просим вас компенсировать г-ну Кэллоуэю, вернув ему полную сумму в размере 1445 долларов. Если платеж не будет произведен в течение 5 рабочих дней, мы незамедлительно примем юридические меры для решения этого вопроса, и вам может потребоваться оплатить гонорары адвокату.

С уважением,

Томас Макмастер
Адвокат
Адвокатское бюро McMaster & Cranston, LLC

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

Шаг 1. Используйте ссылки на этой странице для доступа к шаблону письма с требованием

Это письмо с требованием можно использовать в виде файла «PDF», документа «Word» или открытого типа документа («ODT»). Обратите внимание, что кнопки под изображением будут иметь эти метки, чтобы вы могли получить доступ к выбранному типу файла.При желании вы также можете просмотреть, а затем выбрать из полных имен типов файлов, выступающих в качестве ссылок над этим заявлением, для доступа к тому же документу.

Шаг 2 - Начните эту переписку с отчета о ее обратном адресе

После того, как вы загрузили письмо с требованием, откройте его и найдите пустые строки под словом «От». Используйте эту область, чтобы точно указать, куда вы ожидаете получить ответ Получателя (если таковой имеется). В этой области должно быть указано имя человека, который будет обрабатывать ответ Получателя запроса, название Субъекта бизнеса (если применимо), отправившего его, и почтовый адрес (здание, улица, город, штат, почтовый индекс).

Шаг 3 - Предоставление предварительной информации

Календарная дата, когда это письмо было написано и заполнено, должна быть четко указана после слова «Дата» в левой части страницы.

Шаг 4. Обратитесь к получателю запроса напрямую

Полное имя Получателя запроса будет использоваться в приветствии этого письма. Укажите официальное название этой стороны в строке, прикрепленной к слову «Уважаемый». Если это юридическое лицо, то многие сочтут целесообразным найти имя Владельца, Должностного лица или Операционного менеджера, которые могут принять меры. и обратитесь к этому человеку прямо в этой строке.

Шаг 5 - Подтвердите свою личность как личность отправителя

Первая пустая строка в теле этого письма предполагает, что ваше имя добавлено к его содержанию, чтобы дополнить язык вступительного заявления. Лучше всего удовлетворить это требование, указав свое полное официальное имя.

Шаг 6 - Четко сформулируйте ваши требования

Найдите фразу «… В качестве ПОСЛЕДНЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ для», затем дайте Получателю требования конкретные указания о действиях, которые он или она должны предпринять (или прекратить), чтобы выполнить это письмо и исправить соответствующий проступок или нарушение.Если для этой задачи требуется больше места, используйте свою программу редактирования, чтобы вставить дополнительное пространство или процитировать вложение с оставшимися инструкциями и справочной информацией.

Шаг 7 - Установление крайнего срока для соответствия

Естественно, вы хотите, чтобы получатель требования как можно быстрее ответил указанным вами выше средством правовой защиты. Для этого вы должны проинформировать его или ее об этом ожидании, заполнив две пустые строки после слов «… Требовать письмо до» календарным месяцем, днем, затем годом, когда вы предпримете следующий шаг, если ответа не будет. .

Шаг 8 - Выполните вашу подпись в качестве доказательства намерений

Вы должны подтвердить свою личность в качестве Отправителя и показать, что вы намерены наложить ответственность за последствия отсутствия ответа сейчас, когда вы указали дату подачи этого требования, предоставили инструкции по исправлению положения и объявили крайний срок. Это действие можно выполнить, только поставив свою подпись в строке под заключительной фразой «С уважением».

форм | Отдел компенсации рабочим

Формы, перечисленные ниже, являются официальными формами штата Нью-Гэмпшир.Ваша страховая компания несет ответственность за предоставление форм компенсации работникам. Большинство форм подробно обсуждается в Руководстве работодателя по компенсации работникам.

Претензии | Лизинг сотрудников | Самострахование | Второй фонд травмы | Сторонние администраторы | Модификация вакансии | Профессиональная реабилитация

Претензии

  • Уведомление о случайной травме или профессиональном заболевании (8aWCA, 7-2014)
  • Форма первого отчета работодателя о производственной травме или заболевании (8WC)
  • Форма первого отчета работодателя о производственной травме или заболевании (8WC, 7-2019)
  • Справка о выплате компенсации по инвалидности (9 АВП, 6-1994)
  • График оплаты труда (76 АВП, 9-2015)
  • Шаблон дополнительного графика заработной платы (76 WCA1, 7-2020)
  • Дополнительный отчет работодателя о травме (13 WCA, 3-2014)
  • Памятка об отказе в выплате компенсации работникам (9 WCA-1, 9-2015)
  • Медицинские формы компенсации работникам NH (75 WCA-1, 6-1994)
  • Справка о выдаче пособия в связи с постоянным повреждением (10 WCA, 10-1998)
  • Отчет о продолжительной инвалидности (74 АВП, 7-1989)
  • Анализ задач по оплате труда работников NH (23-b WC, 9-2015)
  • Формы единовременного расчета (15 WCA, 10-1999)
  • Выпуск и урегулирование претензии (WC-3PR-1, 6-2015)
  • Разрешение на получение компенсации в случае смерти (14WCA, 10-2001)
  • Разрешение на допуск свидетеля на медицинский осмотр (38 АВП, 9-2015)
  • Справка сотрудника о статусе занятости (53WC, 12-2000)
  • Уведомление о приостановке выплаты компенсационных пособий работникам (53-A, 12-2000)

Лизинг сотрудников

Самострахование

  • Заявление на самострахование (WCSI-1, 2-2016)
  • Группа заявлений на самострахование (WCSI-1A, 2-2016)
  • Анкета самострахования (WCSI-16, 9-2015)
  • Гарантия самострахования (WCSI-2, 8-1994)
  • Страховой сертификат (WCSI-4, 1-1992)
  • Подтверждение (WCSI-5, 4-1996)
  • Годовой финансовый отчет (WCSI-11, 3-1975)
  • Универсальный райдер (WCSI-2A, 8-1994)
  • Гарантийное предложение (WCSI-1, 1-1992)
  • Непогашенные обязательства (WCSI-9, 3-1975)
  • Соглашение с материнской компанией (WCSI-6, 1-1992)
  • Договор о депозите ценных бумаг (WCSI-3, 1-1992)
  • Краткое изложение актуарного мнения (WCSI-7, 9-2015)

Второй фонд травмы

Сторонние администраторы

Изменение задания

Профессиональная реабилитация

Это форматы, которым CVRP должен следовать при подаче этих необходимых документов в Департамент труда Нью-Гэмпшира. Пожалуйста, обратитесь к разделу Административных правил штата Нью-Гэмпшир, глава LAB 509 «Профессиональная реабилитация» и главе LAB 516 «Сертификация поставщиков услуг профессиональной реабилитации» для получения дальнейших указаний.

Страница не найдена - Социальная Самоса

Ошибка 404 - страница не найдена

Сожалеем, но страница, которую вы ищете, не существует.

Вы можете перейти на домашнюю страницу
НАШИ ПОСЛЕДНИЕ ЗАПИСИ

Министерство правозащитников явно пытается усилить присутствие в социальных сетях

Наши телешоу и огромная библиотека фильмов по-прежнему привлекают все рынки: Арчана Ананд, Zee5 Global

В Instagram и Facebook появилась возможность удалять лайки

WhatsApp подает в суд на правительство Индии, заявляя, что новые правила в отношении СМИ означают конец конфиденциальности - источники

Expert Speak: Вторая волна динамики OTT-Theater - чего нам ожидать?

Все, что вам нужно знать о новых маркетинговых функциях LinkedIn

White Rivers Media упаковывает цифровой мандат для DIZO компании Realme TechLife

Digitale получает мандат на творчество в социальных сетях за CASHe

личных лицензионных соглашений - обзор авторских прав Rich Stim

В этом разделе представлены и обсуждаются соглашения о личном освобождении, которые разрешают использование имени и изображения человека.Персональные релизы часто называют «модельными релизами», хотя термин «модель» может использоваться для всех, а не только для профессиональных моделей. Есть два класса личных релизов: общие релизы и лимитированные релизы.

  • Разрешение на использование одеяла разрешает любое использование фотографического изображения лица, подписывающего разрешение, и подходит, если компании или фотографу требуется неограниченное право на использование изображения. Фондовые фотографы, которые продают свои фотографии для неограниченного количества целей, обычно используют выпуски одеял.
  • Знаменитости и профессиональные модели обычно подписывают ограниченные релизы, в которых указываются конкретные способы использования их изображения и имени. Если использование превышает разрешенное по ограниченному выпуску, лицо может подать в суд за нарушение соглашения. Например, модель, подписавшая разрешение на использование ее изображения в музейной брошюре, подала в суд, когда фотография появилась на транспортной карте Майами.

Общие правила для релизов

В дополнение к конкретным юридическим правилам для релизов, обсуждаемым в этой главе, при работе с ситуациями релиза полезны некоторые общие советы.

Получите это письменно

Хотя устные разрешения обычно действительны, вы всегда должны пытаться получить разрешение в письменной форме. Таким образом, модель не может утверждать, что никогда не соглашалась на выпуск. Кроме того, условия устного освобождения трудно запомнить и еще сложнее доказать в суде, если возникнет спор.

Сделайте это ясно

Когда освобождение запрашивается для определенной цели, не скрывайте и не искажайте факты, чтобы получить подпись. Полученный обманным путем релиз недействителен.Например, модель, которой сказали, что его изображение будет использоваться страховой компанией, подписала официальное заявление на основании этого заявления. Однако фотографию использовала компания, которая платит наличными за полисы страхования жизни, принадлежащие жертвам СПИДа. Суд Флориды разрешил модели подать иск.

Сохраняйте простоту

Соглашения о выпуске не включают многие юридические положения, содержащиеся в других соглашениях в этой книге. Вместо этого релизы обычно «урезаны», чтобы снизить вероятность инициирования обсуждения или переговоров.Делайте релиз кратким и простым (см. Совет ниже).

Наконечник

Возможно, вам будет проще получить подписанный выпуск, если вы уменьшите информацию о выпуске до размера карты 3 × 5 или 5 × 7. Фотографы обнаружили, что фотографы находят меньшие документы менее пугающими. Некоторые фотографы уменьшают размер материала до размера шрифта, который умещается на обратной стороне визитной карточки. Однако, если контракт трудно читать, вероятность его принудительного исполнения будет ниже.

Получите правильные подписи

Есть два требования к подписи на пресс-релизе: это должно быть «информированное согласие», что означает, что лицо, подписывающее релиз, его понимает; и лицо, подписывающее освобождение, должно иметь полномочия предоставить освобождение.

В большинстве штатов несовершеннолетним считается любое лицо моложе 18 лет, хотя в некоторых штатах возраст может составлять 19 или 21 год. Поскольку несовершеннолетний может не понимать условий освобождения, подпись родителя или опекуна требуется перед использованием имени или изображения несовершеннолетнего.

ПРИМЕР:

16-летний мальчик, которого сфотографировали на пляже мыса Канаверал, подписал освобождение; его родители этого не сделали. Фотография позже была использована на обложке романа о подростке-геи. Его отец подал в суд на издателя и урегулировал дело во внесудебном порядке.

В некоторых случаях агент, представляющий лицо, может иметь полномочия подписать освобождение. Например, агент подписал релиз, дающий неограниченный период времени для использования изображения модели в рекламе Nintendo. Модель предполагала, что изображение будет использоваться только в течение одного года. Суд постановил, что агент имел право подписать освобождение от имени модели, и оно было обязательным.

Всегда желательно, чтобы релиз был подписан субъектом, а не агентом.Имея дело с агентом, убедитесь, что он имеет законные полномочия на подпись. Это можно сделать, включив заявление «Я уполномоченный агент для [название модели]» над строкой подписи агента.

Наконечник

Получите подписанный выпуск как можно скорее. Иногда бывает сложно отследить объект после того, как фотография сделана, и у него меньше стимулов для подписания разрешения. Поэтому большинство фотографов получают релизы до или сразу после фотосессии, либо когда модели платят.

Дорогой Рич! Фото перестали делать из-за релиза фотографий
Уважаемый Рич:
Я работаю в некоммерческой организации, и члены моего совета одержимы получением фото-релизов - но поскольку у них нет хорошего, и они часто хотят фотографировать события с МНОЖЕСТВОМ людей, они вообще воздерживаются от фотографирования . У меня создалось впечатление, что, если фотография не будет продаваться, в выпуске нет необходимости. Есть ли руководство, которое прояснит и мне, и моей доске, когда фотографии и видео, которые будут использоваться для таких вещей, как социальные сети и информационные бюллетени, требуют релизов от их субъектов? Боюсь, что этот вопрос приведет к ответу «это варьируется от штата к штату».

На самом деле, ответ не меняется от штата к штату (и в любом случае Дорогие богатые сотрудники никогда бы вам не понравились!).

Вы нуждаетесь в освобождении, если… Правильно составленный релиз в основном защищает вас от судебных исков по двум причинам: (1) вы используете чей-то имидж для продажи или поддержки чего-либо; или (2) использование изображения таким образом, чтобы причинить вред человеку - оно вторгается в личную жизнь человека, порочит его или иным образом расстраивает его так, что они вызывают юриста и преследуют издателя фотографии, а иногда и фотографа.

Вам не нужен релиз, если… Вам не нужен релиз, чтобы использовать имя или изображение человека в информационных целях. Информационная (или «редакционная») цель - это все, что информирует, просвещает или выражает мнения, защищаемые как свобода слова. Поэтому, если у вас есть раздел на вашем веб-сайте, например «О наших участниках», или вы включаете изображения в информационный бюллетень некоммерческой организации, например «Участники протестуют против эксплуатации мышей Disney World», то выпуск вам не понадобится.

Наконец… хотя у него нет всех юридических возможностей релиза, вы всегда можете опубликовать свою политику в отношении фотографий на групповых собраниях с таким заявлением, как «Мы ​​будем делать фотографии на нашем мероприятии и размещать их на нашем веб-сайте.Если вы не хотите участвовать, сообщите об этом фотографу ».

Рассмотрение: оплата выпуска

Контракт является юридически обязательным только в том случае, если каждая сторона получает что-то ценное (именуемое «вознаграждение») в обмен на выполнение обязательств по контракту. По этой причине в релизах традиционно оговаривалась оплата номинальной суммы, например, один доллар. Однако сейчас большинство судов используют современный подход к договорному праву и признают тот факт, что рассмотрение может подразумеваться, а фактический платеж не является обязательным.Каждый выпуск в этой главе устанавливает, что контракт отвечает требованиям к рассмотрению, начиная с заявления: «Принимая во внимание, что я подтверждаю…». Однако, чтобы укрепить эту позицию, вы можете пожелать произвести платеж - даже если номинальный - лицу. подписывая релиз и где-нибудь в релизе укажите сумму выплаты.

Дорогой богатый! Могу ли я продавать картины и гравюры с изображением гольфа?
Уважаемый Рич! Я художник-график с более чем 30-летним профессиональным опытом.Сейчас я создаю серию оригинальных изображений гольфа в моем личном стиле, чтобы продавать их как принты ограниченным тиражом. На некоторых из этих изображений изображены известные игроки, но они не изображены в узнаваемых событиях (частично за счет моих способностей к зрительной памяти, а также из зарисовок, сделанных по телевизору). Я обеспокоен тем, что гольфисты подадут на меня в суд за право на публичное использование ... даже несмотря на то, что мне известно, что некоторое время назад агенты очень известного игрока в гольф подали в суд на спортивного художника за продажу репродукций его картины, изображающей этого известного гольфиста, и проиграл ... в основном из-за того, что постановление, определяющее право спортсмена на публичность, не перевешивало права художника по Первой поправке.Это хорошие новости? Или для каждого такого постановления есть столько же, кто пошел против художника? Имеет ли значение то, что я частично рисую изображение известного гольфиста на основе своих зарисовок с телевизора, что является «общедоступной» ситуацией? Я знаю, что знаменитый гольфист считает, что люди покупают художественный принт исключительно из-за его изображения, но что, если человек покупает его в первую очередь из-за качества произведения искусства? Кроме того, известные поля для гольфа, такие как Pebble Beach Golf Links (полуостров Монтерей в Калифорнии), имеют товарные знаки на своих названиях собственности / компаний.Если я создаю картину, которая просто намекает на знаменитые дыры этого поля, но на самом деле не является фактическим изображением… и если их торговая марка включает фразу «ГАЛКОВЫЙ ПЛЯЖ», могу ли я использовать термин «ГАЛКА»? Другими словами, существуют ли проблемы с нарушением прав, связанных с указанием фактического места?

Мы надеемся, что сможем ответить на все ваши вопросы до того, как закончится употребление зеленого чая Stash. Да, вы правы - художник создал изображения известных гольфистов, в том числе Элдрика «Тайгер» Вудса, а затем продал эти гравюры.Люди, выдающие лицензии, подали в суд и проиграли.

Почему проиграл Тигр? Шестой округ считает, что Первая поправка имеет приоритет над правом на гласность. Аналогичное решение было принято в случае с изображением известной спортивной сцены из футбольной истории Алабамы. Это отличные примеры для художников, и мы хотим, чтобы все художники использовали свои права Первой поправки (независимо от того, насколько это иногда может быть глупо). Но наши выводы должны также включать тот факт, что оба дела заняли почти четыре года от подачи до окончательного решения.Итак, как говорит Клинт, вы должны спросить себя: «Тебе повезло?» Мы знаем, что это не тот ответ, на который вы надеялись, но, как и защита добросовестного использования, это реальность. Любая знаменитость или владелец товарного знака может втянуть вас в судебный процесс, пока суд не согласится с вами, что чаша весов склоняется в пользу свободы слова. Итак, будьте осторожны.

Имеет ли значение, покупают ли они работу для моей работы или для знаменитости? Это не способ точно сформулировать вопрос (и в любом случае, как правило, и то и другое понемногу).В судебных процессах такого рода вопрос заключается не в том, почему люди покупают работу, а в том, что художник сделал с этой работой. Или, как выразился один калифорнийский суд: «Другой способ задать вопрос заключается в том, является ли сходство со знаменитостью одним из« сырых материалов », из которого синтезируется оригинальная работа, или изображение или имитация знаменитости является самой суммой и суть рассматриваемой работы ». Как и анализ добросовестного использования, суды, похоже, ищут в своей работе что-то преобразующее.Тот же калифорнийский суд рассмотрел фотографии знаменитостей Энди Уорхола и написал:

«Путем искажения и осторожного манипулирования контекстом Уорхол смог передать сообщение, выходящее за рамки коммерческого использования изображений знаменитостей и ставшее формой ироничного общественного комментария по поводу дегуманизации самой знаменитости…. Хотя различие между защищенным и незащищенным выражением мнений иногда будет тонким, это не больше, чем различие, которое фактические органы должны проводить в судебной практике Первой поправки.
Ну и дела, мы немного запыхались от всего этого юридического словоблудия. Ничего, если мы ответим еще на один вопрос и пойдем лечь?

Могу ли я использовать общедоступные изображения с телевизора? Дорогие богатые сотрудники думают, что вы смешиваете здесь несколько концепций. Как правило, вам не нужен релиз для человека (или собственности), который доступен для всеобщего просмотра. Изображение на телевидении может видеть зритель, но это не то же самое, что «находиться на публике». Мы знаем, что в наши дни трудно разделить эти двое, и с этим у нас тоже есть проблемы.В конце концов, все они станут одним целым, и нам больше не придется с этим бороться.

Игнорировать заголовок - содержимое подтаблицы

Соглашение о неограниченном персональном освобождении

Следующая форма представляет собой бессрочное или полное соглашение об освобождении от ответственности. Это позволяет вам навсегда использовать изображение и имя модели во всех средствах массовой информации по всему миру.

ФОРМА

Вы можете загрузить эту форму (и все другие формы в этой книге) с Nolo.com; подробности см. в приложении.

Соглашение о неограниченном личном освобождении

Грант

За вознаграждение, которое я подтверждаю, я безоговорочно предоставляю __________________________ («Компания») и правопреемникам, лицензиатам и правопреемникам Компании право использовать мое изображение и имя во всех формах и на всех носителях, включая составные или модифицированные изображения для всех целей, включая рекламу, торговля или любая коммерческая цель по всему миру и на неограниченный срок. Я отказываюсь от права проверять или одобрять версии моего изображения, используемые для публикации, или письменную копию, которая может использоваться в связи с изображениями.

Выпуск

Я освобождаю Компанию и ее правопреемников, лицензиатов и правопреемников от любых претензий, которые могут возникнуть в отношении использования моего изображения, включая любые претензии о клевете, вторжении в частную жизнь или нарушении личных неимущественных прав, прав на гласность или авторских прав. Компании разрешено, хотя и не обязано, указывать мое имя в качестве подтверждения в связи с изображением.

Компания не обязана использовать какие-либо права, предоставленные настоящим Соглашением.
Я прочитал и понял это соглашение, и мне больше 18 лет.Настоящее Соглашение выражает полное понимание сторон.

Имя: _______________________ Дата:

Подпись:

Адрес:

Подпись свидетеля:

Согласие родителя / опекуна (включить, если человек младше 18 лет)

Я являюсь родителем или опекуном указанного выше несовершеннолетнего. У меня есть законное право согласиться и согласиться с условиями этого выпуска.

Имя родителя / опекуна: _______________________ Дата:

Подпись родителя / опекуна:

Адрес родителя / опекуна:

Подпись свидетеля:

Соглашение об ограниченном личном освобождении

Следующая форма является соглашением об ограниченном личном освобождении.Он позволяет использовать название или изображение модели только в целях, указанных в соглашении.

ФОРМА

Вы можете загрузить эту форму (и все другие формы в этой книге) с Nolo.com; подробности см. в приложении.

Соглашение об ограниченном личном освобождении

Грант

За вознаграждение, которое я подтверждаю, я предоставляю __________________________ («Компания») и правопреемникам, лицензиатам и правопреемникам Компании право использовать мое изображение для следующих целей:

на следующей территории
на период года (лет) («Срок»).

Я даю право использовать свое имя и изображение для целей, перечисленных выше, во всех формах и на всех носителях, включая составные или модифицированные представления, и отказываюсь от права проверять или утверждать версии моего изображения, используемые для публикации, или письменную копию, которая может используется в связи с изображениями.

Платеж

(выберите, если необходимо)

За права, предоставленные в течение Срока действия, Компания должна заплатить $ при выполнении этого релиза.

Продление

(выберите, если необходимо)

Компания может продлить настоящее соглашение на тех же условиях на год (годы) при условии, что Компания произведет оплату в размере долларов США во время продления.

Выпуск

Я освобождаю Компанию и ее правопреемников, лицензиатов и правопреемников от любых претензий, которые могут возникнуть в связи с использованием моего изображения, включая любые претензии о клевете, вторжении в частную жизнь или нарушении неимущественных прав, прав на гласность или авторских прав. Компании разрешено, хотя и не обязано, указывать мое имя в качестве подтверждения в связи с изображением.

Согласие родителя / опекуна (включить, если человек младше 18 лет)

Я являюсь родителем или опекуном указанного выше несовершеннолетнего.У меня есть законное право согласиться и согласиться с условиями этого выпуска.

Подпись родителя / опекуна:

Пояснения к ограниченным и неограниченным персональным релизам

  • Раздел «Грант» устанавливает права, предоставляемые лицом. В бессрочном соглашении используется «бланкетный» грант. Этот грант является широким и предназначен для охвата всех потенциальных видов использования, будь то информационное, коммерческое или иное. В ограниченном соглашении должны быть указаны виды использования, например: «Для использования на обложке торговой книги и в соответствующей рекламе.«Этот выпуск также имеет ограничения по территории и срокам. Вставьте соответствующий географический регион и термин, например «Северная Америка на срок два года».
  • Раздел «Разрешение» - это обещание лица не подавать в суд на компанию по таким судебным искам, как клевета и вторжение в частную жизнь.
  • Если человек является несовершеннолетним, родитель или опекун должен поставить свою подпись там, где это помечено «Согласие родителя / опекуна». Поскольку вопросы о подлинности релиза часто возникают через много лет после того, как была сделана фотография, свидетель должен подписать соглашение, чтобы проверить подпись человека или подпись родителя.Свидетель должен быть взрослым. Подходит сотрудник или помощник.

Выживание

Руководство

Оговорка о выживании и общее право

Как правило, любые обязанности, ответственность или обязательства сторон в соответствии с любым положением соглашения прекращаются с окончанием срока действия соглашения. Пункт о выживании заменяет это и делает положения соглашения «действующими» после того, как само соглашение заканчивается.

Например, трудовой договор может включать положение о конфиденциальности, согласно которому сотрудник не может раскрывать конфиденциальную информацию компании третьим лицам.Без оговорки о выживании после окончания трудового договора бывший сотрудник сможет раскрыть конфиденциальную информацию. Однако в трудовой договор может быть включена оговорка о сохранении конфиденциальности, согласно которой «Обязательства о конфиденциальности сохраняются в течение двух лет после расторжения или истечения срока действия настоящего соглашения». В этом случае бывший сотрудник может нести ответственность за разглашение конфиденциальной информации в течение двух лет после окончания трудового договора.

Три типа оговорок о выживании: один полезный, два бесполезных

Существует три типичных типа оговорок о выживании: (1) сохранение резервов, (2) сохранение заявлений и гарантий и (3) сохранение требований.Из этих трех необходимо или полезно только «Выживание в провизии».

Сохранение заявлений и гарантий должно рассматриваться в пункте «Заявления и гарантии», а не в отдельном пункте «Выживание». Стороны должны указать в пункте «Заявления и гарантии», как долго будут гарантироваться факты, раскрытые в качестве заявлений или гарантий.

Survival of Claims просто излишне, подтверждая очевидное, что окончание соглашения не останавливает потерпевшую сторону от предъявления иска о возмещении ущерба.

Кен Адамс, «Выживание» (по состоянию на 25 июля 2016 г.).

Компоненты пункта о выживании

Оговорка о выживании должна включать две вещи: (1) какие положения сохранятся, и (2) срок выживания, как долго положения будут действовать после окончания действия соглашения.

Положения о сохранении прав на жизнь могут предусматривать общее сохранение положений (например, «любое положение… которое налагает обязательство после прекращения действия…») или определять конкретные положения по заголовку («Конфиденциальность») или номеру раздела («обязательства в статьях 10 и 13 Закона»). это соглашение").

Пункты

о выживании могут также определять срок действия обязательств по наступлению события («… до тех пор, пока конфиденциальная информация не станет общедоступной»), либо в течение определенного периода времени («… 5 лет после прекращения действия»).

Однако даже сохранение положений не обязательно требует отдельного пункта. Вместо этого в сам пункт можно было бы включить сохранение конкретного положения. Например, если стороны намерены сохранить положение о конфиденциальности по соглашению в течение двух лет, они могут включить в конце положения о конфиденциальности: «Обязательства о конфиденциальности будут применяться в течение срока действия настоящего соглашения и в течение двух лет после прекращения или истечение срока действия договора.Это может быть повторено для любых других положений, которые стороны намерены сохранить.

Создавать ли отдельный пункт о выживании или включать живучесть в сами положения - вопрос предпочтения сторон, независимо от того, хотят ли они добавить дополнительный пункт к своему соглашению. Включение отдельного пункта о выживании, вероятно, имеет наибольший смысл в соглашении об общей выживаемости или когда существует ряд положений, предназначенных для сохранения. Если предполагается, что выживает только одно положение, включение живучести в саму оговорку могло бы быть упрощенным решением.


Обзор

Пункт Survival определяет, какие положения контракта останутся в силе после расторжения или истечения срока действия соглашения.

Общие обязательства, охватываемые положениями о выживании, включают конфиденциальность, отсутствие конкуренции и последствия прекращения действия.

После этих основных обязательств пункт о выживании может быть очень специфичным для сделки, с сохранением определенных заверений, гарантий и других обязательств.

Наш альтернативный язык предназначен для того, чтобы его можно было легко адаптировать к этим более сложным положениям о выживании. Используйте альтернативный язык для общих заявлений, гарантий и обязательств, которые будут действовать в течение определенного периода, и, если необходимо, перечислите список заявлений, гарантий и обязательств, которые будут действовать в течение более длительного или сокращенного периода.

Вместо использования пункта о выживании более простой и предпочтительный подход состоит в том, чтобы специально предусмотреть выживание в каждом разделе или пункте, который предназначен для выживания.Например, пункт о неполном заполнении будет начинаться со слов: «В течение периода, начинающегося с Даты вступления в силу и заканчивающегося через пять лет после прекращения или истечения срока действия настоящего соглашения, Исполнительный орган не будет ...»

Совет по безработице: взаимное увольнение и соглашения о раздельном проживании

Пособие по безработице. Мы недавно написал в блоге некоторую основную информацию о том, как это работает, кто решает, физическое лицо будет получать пособие по безработице и платить по безработице.Вы можете прочитать это здесь для быстрого резюме.

В некоторых случаях, когда сотрудник разлучены с работой, разлучение будет считаться «взаимным соглашение." Расторжение по взаимному согласию может произойти естественным образом когда у сотрудника есть контракт, и этот контракт истекает, когда сотрудник увольняется или когда сотрудник вынужден уволиться. Термин «взаимное» приводит вас верить, что договоренность устраивает обе стороны; однако это не всегда так. Это просто означает, что они оба официально согласились условия разлучения.

В этих случаях государство должно решить, кто инициировал увольнение, и определить, есть ли пособия по безработице должен быть награжден. Как мы упоминали в нашем предыдущем блог, государство играет роль беспристрастной третьей стороны и определяет кто будет и не будет получать пособие по безработице. Если работодатель уволился сотрудника, государство должно оценить, было ли причиной увольнения плохое поведение во время работы. Если причиной не было плохое поведение при приеме на работу, то заявителю обычно предоставляется пособие по безработице.На обратной стороне это, если бывший сотрудник является тем, кто инициировал увольнение, то государство затем должен определить, имелись ли у истца уважительные причины. Если не найдено уважительной причины, тогда государство не может предоставлять пособие по безработице.

При заключении соглашения о прекращении службы в нем излагаются условия увольнения, и, как правило, работник подписывает соглашение об отказе от права предъявить иск работодателю за незаконное увольнение. В этом случае выходное пособие будет выплачиваться работодателем.Это соглашение также известно как соглашение о расторжении брака или расторжение договора.