Содержание

Оплата межвахтового отдыха \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата межвахтового отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата межвахтового отдыха Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11 "Процентная надбавка к заработной плате" Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя требования истцов к обществу, суд взыскал с общества в пользу истцов задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя, компенсацию, моральный вред, а также взыскал государственную пошлину в доход местного бюджета. При этом суд указал, что в соответствии со ст. ст. 317, 320 Трудового кодекса РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях, размер и порядок выплаты которой устанавливаются в порядке, определяемом для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Трудовая деятельность истцов происходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в которой установлен единый районный коэффициент в размере 1,5. Размер заработной платы истцов в период межвахтового отдыха соответствует положениям их трудовых договоров, а в вахтовый период включает северные надбавки и коэффициенты. При таких обстоятельствах суд признал неверным расчет ответчика о полной выплате заработной платы и отпуска без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата межвахтового отдыха
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыКаждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Нормативные акты: Оплата межвахтового отдыха "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.4. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Оплата времени прохождения медицинского осмотра в дни отдыха между вахтами :: Profiz.

ru

ВОПРОС:

В организации работники, работающие вахтовым методом, проходят обязательный медицинский осмотр в дни отдыха между вахтами (дни отдыха не оплачиваются в предусмотренном ст. 301 ТК РФ размере). В коллективном договоре указано: "с сохранением за ними места работы (должности) и в предусмотренных законом случаях - среднего заработка на время прохождения периодических (внеочередных) медицинских осмотров".
Сохраняется ли за работниками средний заработок по месту работы?

ОТВЕТ:

Вопрос оплаты времени прохождения медицинского осмотра в дни отдыха между вахтами (в дни междувахтового отдыха) законом не урегулирован.
Решение по вопросу о том, в каком порядке будет произведена оплата таких дней, должно приниматься сторонами трудовых отношений самостоятельно с учетом требования о недопущении ухудшения положения работников по сравнению с действующим законодательством (ст. ст. 8 и 9 ТК РФ).
В приведенной ситуации коллективным договором этот вопрос также не урегулирован.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Прежде всего напомним, что выходные дни, а также дни междувахтового отдыха относятся ко времени отдыха работников.
Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (часть вторая ст. 212 ТК РФ).
В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).


Таким образом, прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью (п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время (часть первая ст. 91 ТК РФ). Во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.


Тем не менее на практике часто встречаются случаи прохождения периодических медицинских осмотров в выходные дни, дни отдыха между вахтами, притом что вопрос о правомерности направления работника на периодический медицинский осмотр в его дни отдыха и вопрос оплаты таких дней законом не урегулирован.


В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Однако в правоприменительной практике встречается позиция о том, что установленные ст. 185 ТК РФ гарантии, связанные с оплатой среднего заработка в связи с прохождением медицинского осмотра, предоставляются лишь при прохождении осмотра в рабочее время (например, решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 13.02.2017 N 2-562/2017, решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края N 2-2965/2017, определение Алтайского краевого суда от 19.04.2017 N 33-4296/2017). Мнение о том, что прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день, в дни междувахтового отдыха не оплачивается, встречается и в разъяснениях Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ". При этом специалисты Роструда высказывают мнение, что работодатель должен предоставить работнику другой день отдыха в связи с прохождением медицинского осмотра во время междувахтового отдыха.

Также мы обнаружили судебные решения, из которых следует, что ст. 185 ТК РФ не предусматривает исключений для случая направления работника на медицинский осмотр в день отдыха, соответственно, работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за день прохождения медицинского осмотра (решение Советского районного суда г. Красноярска Красноярского края от 11.07.2019 N 2-2492/2019, решение Центрального районного суда г. Кемерово от 30.05.2013 N 2-2976/2013, определение Хабаровского краевого суда от 17.10.2014 N 33-6236). А отдельные суды полагают, что оплата прохождения медосмотра работником в его выходной день должна быть произведена не менее чем в двойном размере (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики - Чувашии от 01.11.2017 N 2-3347/2017).
Мнение о том, что день прохождения медицинского осмотра в выходной день, в том числе в период между вахтами, должен оплачиваться в размере среднего заработка, часто встречается и в разъяснениях Роструда.

Не менее часто в консультациях на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" встречается позиция о том, что привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в выходной день должно осуществляться по правилам привлечения к работе в выходной день - с согласия работника (вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 Роструда). При этом из некоторых разъяснений Роструда можно сделать вывод о том, что такой день должен оплачиваться как работа в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ. Удалось найти также и точку зрения о том, что за время прохождения медицинского осмотра в выходной день за работником сохраняется в двойном размере средний заработок.

По нашему мнению, выполнение трудовых обязанностей в день отдыха подлежит обязательной оплате. Вместе с тем, поскольку вопрос оплаты времени прохождения медицинского осмотра в такие дни законом не урегулирован, решение по вопросу о том, в каком порядке будет произведена оплата этого дня, должно приниматься сторонами трудовых отношений самостоятельно с учетом требования о недопущении ухудшения положения работников по сравнению с действующим законодательством (ст.

ст. 8 и 9 ТК РФ).
Однако, как следует из вопроса, в приведенной ситуации коллективным договором этот вопрос также не урегулирован.

 

Источник: garant.ru

 

 

 

Подписаться на журнал

Работник заболел в период междувахтового отдыха. Налоги & бухучет, № 47, Июнь, 2018

Для начала поясним, откуда «ноги растут» у этого вопроса. И без теории тут не обойтись ☺.

Вахтовый метод это форма организации работ по специальному режиму труда. Применяют его работодатели в случае, когда не могут обеспечить ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Важно! При вахтовом методе организации работ работнику предоставляют выходные не еженедельно, а только после отработанной вахты.

При этом междувахтовый отдых проходит в местах постоянного жительства работников.

Довольно распространенным является график работы «15 на 15», т. е. 15 дней работник работает (продолжительность вахты), 15 дней — отдыхает.

Вот как раз на период такого междувахтового отдыха и пришлась болезнь работника, о котором шла речь в вопросе.

Из ст. 22 Закона № 1105* следует, что основное «предназначение» пособия по временной нетрудоспособности — это полностью или частично компенсировать застрахованному лицу потерю заработной платы (дохода).

Эта формулировка смущает многих работодателей, имеющих дело с «вахтой». И понятно почему. За дни междувахтового отдыха работник зарплату не получает. То есть вроде как компенсировать нечего, а значит, больничный оплате не подлежит...

Но такой вывод ошибочен! Поясним.

Основания для отказа в предоставлении больничных перечислены в ст. 23 Закона № 1105. Причем в ней не указано, что пособие не предоставляется за период междувахтового отдыха застрахованного лица. Идем далее.

Порядком № 1266** установлено: среднюю зарплату для оплаты периода временной нетрудоспособности исчисляют в расчете на 1 календарный день. А значит, занятость работника и порядок учета его рабочего времени не влияют на порядок расчета больничных.

Причем при подсчете количества календарных дней в расчетном периоде из общего количества исключают лишь те календарные дни, на которые пришлись:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

— отпуск без сохранения заработной платы.

Все остальные дни, не отработанные работником в расчетном периоде по каким-либо причинам (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, принимают участие в подсчете общего количества календарных дней в расчетном периоде.

Больничные начисляют за календарные дни (в том числе и выходные дни, праздничные и нерабочие дни, свободные от работы дни (если работник трудится в режиме неполной рабочей недели)), приходящиеся на период временной нетрудоспособности и подлежащие оплате. Иного п. 2 Порядка № 1266 не предусмотрено.

Кстати, к аналогичному выводу приходит и Минсоцполитики в письме от 17. 09.2015 г. № 529/18/99-15 (ср. 025069200). В нем трудовое ведомство указывает, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, которые работают по вахтовому методу, применяется общий порядок исчисления средней заработной платы.

Кабмин утвердил временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии - Экономика и бизнес

МОСКВА, 29 апреля. /ТАСС/. Правительство РФ утвердило временные правила работы вахтовым методом в условиях пандемии коронавируса, они будут действовать до 31 декабря 2020 года. Соответствующее постановление опубликовано на официальном сайте кабмина.

Согласно документу, руководителям регионов рекомендовано "оказывать содействие организациям, применяющим вахтовый метод работы, в медицинском обслуживании, оказании услуг связи, в транспортном, продовольственном, бытовом и ином необходимом обеспечении работников, находящихся в местах выполнения работы вахтовым методом, местах сбора на вахту, находящихся в пути к месту выполнения работы и обратно".  

Предупреждение пандемии и оплата труда

Временные правила, в частности, предусматривают, что работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения коронавируса и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.

В случае невозможности прибытия на рабочий объект вахтового сменного персонала из-за ограничений на фоне пандемии и невозможности соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени вахтовиков, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом необходимо соблюсти ряд условий. Так, учетный период не должен превышать одного года, нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством.

Допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной в Трудовом кодексе РФ, при соблюдении продолжительности ежедневной смены не более 12 часов, продолжительности ежедневного междусменного отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов.

Согласно документу, дни междувахтового отдыха в связи с переработкой оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Переработка, связанная с увеличением продолжительности вахты, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством. Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если предприятие, где работает вахтовый персонал, простаивает из-за противоэпидемиологических ограничений, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе. А если вахтовиков допускают на предприятие только после прохождения обязательного 14-дневного карантина, то этот срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки или части оклада. В случае отсутствия у работодателя помещений для временной изоляции прибывших вахтовиков, их будут размещать в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.

Оформление дополнительной вахты в межвахтовый отдых

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК. Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 5 дней и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как первые 10 дней вахты приходятся на межвахтовый отдых (на схеме выделен тёмно-зеленым цветом), то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5 размере, оставшиеся 5 дней выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Далее начинается межвахтовый отдых, но длиться он будет лишь 5 дней, потому что первые 10 дней предыдущей вахты приходились на межвахтовый отдых и были компенсированы оплатой, а оставшиеся 5 дней считаются «новой вахтой», за что и положено 5 дней отдыха.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

Рассмотрим этот пример на графике:

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные 10 дней, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:


Компенсация проезда в отпуск, вахтовый метод

Ситуация такова.

Работаю в охранной организации вахтовым методом, месяц через месяц.

То есть — ровно календарный месяц я нахожусь на вахте в районе, приравненном к районам крайнего севера, затем ровно месяц - на межвахтовом отдыхе. Проживаю на Сахалине, и на вахту езжу с юга острова на север. Когда мне приходится брать очередной отпуск, я вынужден находиться дома без работы три месяца подряд, так как отпуск дают в соответствии с ТК только после месячного межвахтового отдыха. Это предыстория для пояснения сложившейся ситуации.

В 2019 году, 14 июля, исполняется 2 года моей работы в данной организации, и я имею право на компенсацию проезда в отпуск и обратно (в г. Брянск). Я хочу взять очередной отпуск с 01 августа, так как в июне я по плану буду на вахте, а июль я обязан отгулять межвахтовый отдых, и только в августе я смогу взять отпуск. Но я планирую поехать в отпуск в Брянск в середине июля, как раз когда наступят эти 2 года моей отработки в организации, и вернуться в середине августа. Именно эти сроки мне нужны на отпуск, по моим семейным обстоятельствам.

Но в организации мне сказали, что если я уеду до наступления отпуска (т. е. Августа), то проезд в отпуск мне не оплатят в соответствии с ТК, так как я уеду в период межвахтового отдыха, а отпуск наступит только в августе. Написать заявление на отпуск с оплатой проезда на с середины июля также нельзя в соответствии с тем же ТК.

Предложили или брать отпуск с июня месяца, или же ехать только в августе.

Оба варианта для моей ситуации неприемлемы.

Получается, поехав в отпуск в июле, как я планирую, я остаюсь без оплаты проезда, а организация съэкономит на мне эти деньги..

Как мне поступить и каким образом написать заявление на отпуск с компенсацией проезда, чтобы уехать в июле, вернуться в августе, и чтобы проезд мне все-таки оплатили, и чтобы это не противоречило положениям ТК?

Спасибо.


Вопрос относится к городу: Холмск, Сахалин

О выплате пособия по временной нетрудоспособности в межвахтовый период -

14.03.2012

В связи с обращениями застрахованных лиц по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха Региональное отделение сообщает следующее.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

С 1 января 2007 года, т.е. с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ. Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Кроме того, с 1 января 2011 года утратил силу пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, в соответствии с которым, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода исключался период, в течение которого работнику, предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

К списку »

Что такое сменная оплата? | Малый бизнес

Некоторые предприятия работают круглосуточно, без выходных, включая выходные и праздничные дни. Хотя характер вашего бизнеса может требовать нескольких смен и работы в выходные дни, нельзя обойти стороной тот факт, что работа в такие часы предъявляет дополнительные требования к вашим сотрудникам. Посменная оплата труда - это стратегия, которую используют многие компании для компенсации сотрудникам дополнительных усилий и неудобств сменной работы.

Определение

Сменная заработная плата - это практика выплаты надбавки сотрудникам, которые работают менее желательно для бизнеса.Надбавка, также называемая разницей в смену, компенсирует работникам, которые должны перейти во вторую или третью смену. Некоторые работодатели оплачивают разницу в смену за рабочие выходные, праздничные дни или разделенные смены. Сменная заработная плата состоит из базовой ставки плюс надбавка. Базовая ставка обычно определяется как ставка заработной платы, которую сотрудник будет получать за работу только в дневное время с понедельника по пятницу.

Положения

По закону работодатели не обязаны предлагать посменную оплату и могут выплачивать посменную разницу одним работникам, а другим - нет.Однако некоторые сотрудники работают по условиям коллективных договоров, которые включают положения о посменной заработной плате. Главное, о чем нужно знать работодателю, - это применение правил сверхурочной работы для сменной оплаты труда. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах надбавка к оплате за смену является частью обычной почасовой оплаты труда и должна быть включена при расчете сверхурочной оплаты.

Определение страхового взноса

Работодатели обычно используют один из двух методов для определения суммы страхового взноса, добавляемой к базовой ставке.Если работодатель использует формулу фиксированной ставки, к базовой ставке добавляется определенная сумма. Например, вы можете добавить 2,50 доллара в час к базовой ставке для каждого работника, получающего посменную оплату. При использовании процентного метода базовая ставка сотрудника умножается на процент, чтобы определить размер премии. Предположим, вы выбрали размер премии 25 процентов. Джо, у которого базовая ставка заработной платы составляет 16 долларов в час, получает разницу в смену в 4 доллара плюс 16 долларов, или 20 долларов в час. Алиса, начальник смены, имеет базовую ставку в 20 долларов в час и поэтому получает премию в 5 долларов, что в сумме составляет 25 долларов в час.

Распространенность

Решая, подходит ли посменная оплата для вашего бизнеса, полезно учитывать, чем занимаются другие компании в вашей отрасли. По данным Culpepper Compensation Surveys & Services, сменную оплату используют 83% производственных компаний и 59% предприятий по поддержке клиентов. Около половины работодателей, работающих в сфере транспорта, распределения, информационных технологий и здравоохранения, оплачивают разницу в смену. Сменная оплата чаще всего выплачивается почасовым работникам. Менее четверти наемных работников получают посменную оплату.Работники третьей смены и те, кто несет большую ответственность, обычно получают большую разницу в сменах.

Ссылки

Биография писателя

У. Д. Адкинс, базирующийся в Атланте, штат Джорджия, профессионально пишет с 2008 года. Он пишет о бизнесе, личных финансах и карьере. Адкинс имеет степень магистра истории и социологии Государственного университета Джорджии. В 2009 году он стал членом Общества профессиональных журналистов.

Кто мог предсказать? Требования к справедливому календарному планированию создают проблемы для предприятий розничной торговли, ресторанов и других предприятий

После того, как в ноябре 2014 года Сан-Франциско принял Постановления о правах сотрудников розничной торговли, ставшие первой юрисдикцией, которая ввела требования в отношении расписания для частных работодателей, были рассмотрены законы о прогнозном или справедливом расписании в различных юрисдикциях по всей территории Соединенных Штатов, но не прижился.Так оставалось до 2017 года, когда законы о справедливом расписании распространились на города Сан-Хосе, штат Калифорния; Эмеривилл, Калифорния; Сиэтл, Вашингтон; и Нью-Йорк, Нью-Йорк. В связи с тем, что Орегон становится шестой юрисдикцией, которая принимает требования к календарному планированию с прогнозированием - и первой, которая делает это в масштабах штата 1 , - прогнозируемое или справедливое планирование угрожает конкурировать с оплачиваемыми отпусками по болезни по широте и сложности.

Какие работодатели покрываются страховкой?

Законы о справедливом расписании в основном ориентированы на крупных работодателей в сфере розничной торговли и общественного питания.Новый закон штата Орегон расширил эту сферу действия, включив в нее «гостиничные заведения» (, т. Е. ., работодатели гостиниц и мотелей).

Отраслевые приложения

Законы о справедливом расписании в значительной степени зависят от отрасли и ориентированы на работодателей в сфере розничной торговли 2 и ресторанов 3 , за исключением Сан-Хосе. Несмотря на то, что он содержит самые узкие положения из всех принятых на сегодняшний день законов о справедливом расписании, требуя только 4 , чтобы работодатели предлагали дополнительные часы существующим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, перед наймом извне, постановление Сан-Хосе имеет самое широкое применение, поскольку оно применяется к все работодатели либо облагаются налогом на лицензию на ведение бизнеса в Сан-Хосе, либо освобождаются от этого налога, но имеют место ведения бизнеса в пределах города. 5

Некоторые законы о справедливом расписании предназначены специально для заведений быстрого питания. Законы о расписании ярмарок Эмеривилля и Нью-Йорка применяются к ресторанам, где посетители заказывают или выбирают еду или напитки и платят перед едой. 6

Требования к размеру работодателя

Большинство действующих в настоящее время законов о справедливом расписании нацелены на более крупных работодателей. Постановления Сан-Франциско о правах работников розничной торговли № 7 применяются к определенным предприятиям розничной торговли, имеющим не менее 40 предприятий розничной торговли по всему миру.Постановление о безопасном планировании в Сиэтле применяется к работодателям в сфере общественного питания и розничной торговли с 500 или более сотрудниками по всему миру и к ресторанам с полным спектром услуг, в которых работает 500 или более сотрудников по всему миру и 40 или более мест по всему миру. 8 Закон Нью-Йорка «Справедливое рабочее место» применяется к заведениям быстрого питания, которые имеют 30 или более заведений на национальном уровне, будь то интегрированные предприятия или франшизы. 9 Закон штата Орегон о справедливой рабочей неделе распространяется на предприятия розничной торговли, гостеприимства и общественного питания, в которых работает не менее 500 сотрудников по всему миру. 10

Какие сотрудники покрываются страховкой?

Законы о справедливом графике работы применяются в первую очередь к сотрудникам, которые имеют право на выплату минимальной заработной платы и выполняют минимальное количество рабочих часов в пределах географических границ юрисдикции.

Работники, имеющие право на выплату минимальной заработной платы

Возможно, неудивительно, учитывая основную цель предоставления сотрудникам предсказуемых графиков работы и возможности при желании работать на полную ставку, законы о справедливом расписании применяются в основном к сотрудникам, имеющим право на выплату минимальной заработной платы. 11 Законы Сиэтла и Орегона не распространяются на сотрудников, занятых на руководящих, административных или профессиональных должностях, как это определено применимым законодательством штата. 12 Кроме того, закон Сиэтла не распространяется на сотрудников, которые работают на почасовой административной или профессиональной должности, например, на должностях отдела кадров, заработной платы и регистраторов. 13 Закон Нью-Йорка прямо исключает наемных работников быстрого питания. 14

Географические ограничения

За исключением закона штата Орегон, большинство законов о справедливом расписании расписания предписывают географические требования для соответствия требованиям сотрудников.Сан-Франциско требует, чтобы правомочные сотрудники выполняли не менее двух часов работы для работодателя, находящегося в географических границах Сан-Франциско. 15 Сан-Хосе требует, чтобы правомочные сотрудники отработали не менее двух часов работы у покрытого работодателя. 16 Постановление Эмеривилля распространяется на сотрудников, которые работают не менее двух часов в пределах географических границ города Эмеривилля. 17 Постановление Сиэтла распространяется на сотрудников, которые работают не менее 50% времени в пределах города Сиэтл в течение года (или в течение периода занятости, если менее одного года). 18 Постановление города Нью-Йорка распространяется на сотрудников, «работающих в городе». 19

Что требуют законы о справедливом распределении сроков продаж?

Как и в случае с законодательством об оплачиваемых отпусках по болезни, действующие законы о справедливом расписании варьируются (иногда значительно) от юрисдикции к юрисдикции. Законы обычно предписывают одно или несколько из следующего, каждый из которых более подробно обсуждается ниже: (1) добросовестная оценка предполагаемого графика работы сотрудника, (2) право запрашивать информацию о своем рабочем графике, ( 3) право на отдых между рабочими сменами, (4) заблаговременное уведомление о графике работы, (5) право отклонить внесенные работодателем изменения в опубликованный график работы, (6) компенсация за изменения графика (если работник соглашается принять такие изменения) и (7) обязанность предлагать доступное рабочее время существующим сотрудникам перед наймом со стороны.

Добросовестная оценка графика работы

Законы о справедливом расписании в Сан-Франциско, Эмеривилле, Сиэтле, Нью-Йорке и Орегоне требуют, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам добросовестную оценку их рабочего графика, хотя требования различаются для каждой юрисдикции.

В Сан-Франциско работодатели должны предоставить каждому сотруднику до начала работы добросовестную письменную оценку его или ее графика. Добросовестная оценка должна включать ожидаемое минимальное количество запланированных смен сотрудника в месяц, а также дни и часы этих смен, включая дежурные смены. 20 Важно отметить, что работник может потребовать, чтобы работодатель изменил добросовестную оценку, и работодатель должен уведомить работника о своем решении относительно запроса во время или до начала работы. 21

В Эмеривилле работодатели должны предоставить новым сотрудникам добросовестную оценку всех предполагаемых смен в календарной неделе, включая время начала и окончания смены. 22 Охватываемые работодатели обязаны рассмотреть просьбу работника об изменении добросовестной оценки, и, хотя работодатель имеет исключительное право принять или отклонить запрос, работодатель должен предоставить письменное уведомление о своем решении до или после начала работы . 23

В Сиэтле работодатели обязаны предоставлять новым сотрудникам 24 добросовестную оценку вместе с информацией, требуемой постановлением Сиэтла о краже заработной платы. 25 В добросовестной оценке должно быть указано среднее 26 количество часов, которое сотрудник может рассчитывать на работу в неделю, и будет ли ожидаться дежурство по вызову. Добросовестная оценка должна охватывать первый год работы, разделенный на трехмесячные интервалы. 27 Работодатели должны пересматривать добросовестную оценку ежегодно и всякий раз, когда происходит «значительное изменение».” 28

В г. Нью-Йорке покрытые работодатели быстрого питания 29 должны предоставить письменную добросовестную оценку с указанием ожидаемого количества часов в неделю в течение всего срока работы, а также ожидаемых дат, времени и места их работы. В случае долгосрочного или неопределенного изменения добросовестной оценки работодатель быстрого питания должен предоставить обновленную добросовестную оценку пострадавшему сотруднику как можно скорее и до того, как сотрудник получит первый график работы после изменение.

В штате Орегон добросовестная оценка должна (1) указывать среднее количество часов, которое сотрудник может рассчитывать проработать в течение одного месяца, (2) объяснять список добровольных резервных копий (требование, которое является уникальным для штата Орегон), (3) объяснить объективный стандарт для определения того, когда сотрудник, который, как предполагается, будет работать по вызову, должен быть доступен для работы в такие смены, и (4) указать «график работы» сотрудника, что означает часы, дни и время, включая регулярные рабочие смены и дежурные смены, когда сотрудник должен будет работать. 30

Право требовать включения в график работ

Большинство справедливых законов о расписании дает сотрудникам право запрашивать и предоставлять информацию о своих графиках работы.

В Эмеривилле, помимо возможности запросить изменение добросовестной оценки, сотрудники могут запросить гибкий рабочий график, который может включать запросы на дополнительные смены или часы, изменение рабочих дней или времени начала и / или окончания смен. , разрешение на смену с другими сотрудниками, ограничения на доступность для работы, неполный рабочий день или неполный год, разделение работы, а также сокращение или другие изменения рабочих обязанностей. 31 Сотрудники защищены от преследований за требование гибкого графика работы.

В штате Орегон сотрудники могут указывать ограничения или изменения в их доступности для работы или требовать, чтобы их не планировали в определенное время или в определенных местах. 32 Работодатели могут потребовать разумную проверку необходимости, лежащей в основе запроса, но в случае медицинской проверки работодатель должен оплатить расходы на такую ​​проверку, которые не покрываются планом медицинского страхования работника, включая потерю заработной платы. 33

Закон Сиэтла является наиболее жестким в этом отношении, требуя от работодателей участия в интерактивном процессе с сотрудниками, которые выявляют ограничения или изменения в своей доступности для работы. Для запросов, не связанных с «крупным жизненным событием», работодатель может удовлетворить или отклонить запрос по любой причине, которая не является незаконной. Если запрос связан с крупным жизненным событием, 34 работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждающую информацию и должен удовлетворить запрос, если нет добросовестной деловой причины для отказа.Ответ работодателя на запрос должен быть в письменной форме, и существуют конкретные сроки для начала и завершения интерактивного процесса. 35

Право на отдых между рабочими сменами

Наиболее справедливые законы о графике работы 36 также требуют, чтобы охваченным служащим предоставлялось минимальное количество часов отдыха между рабочими сменами, и предоставляют таким работникам право отказаться от работы в течение обязательного периода отдыха между сменами.Если работник соглашается работать в период отдыха, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию. Период отдыха варьируется от 10 часов в Сиэтле 37 и Орегоне 38 до 11 часов в Эмеривилле 39 и Нью-Йорке (только для работодателей быстрого питания). 40 Размер компенсации, причитающейся сотрудникам, согласившимся работать в течение периода отдыха, отличается для каждой юрисдикции. В Эмеривилле 41 и Орегоне 42 работник имеет право платить по 1.5-кратная обычная ставка оплаты труда работника за часы, отработанные в период отдыха. В Сиэтле работник имеет право на компенсацию в 1,5 раза превышающую его «установленную ставку оплаты труда». 43 В Нью-Йорке работодатели быстрого питания должны платить работнику быстрого питания фиксированную сумму 100 долларов за каждый случай, когда сотрудник работает посменно в течение периода отдыха. 44

Предварительное уведомление о графике

За исключением Сан-Хосе, все законы о справедливом расписании требуют, чтобы застрахованные работодатели заблаговременно уведомляли застрахованных сотрудников об их графиках работы.В Сан-Франциско, 45 Эмеривилль, 46 Сиэтл, 47 и Орегон, 48 , застрахованные работодатели должны заблаговременно уведомлять сотрудников об их графиках работы за 14 дней. Работодатели в сфере быстрого питания в Нью-Йорке также должны заблаговременно уведомлять сотрудников об их графике работы за 14 дней, 49 , в то время как работодатели в сфере розничной торговли в Нью-Йорке должны уведомлять сотрудников за 72 часа. 50

Компенсация за изменения расписания

Все юрисдикции, которые требуют от работодателей заблаговременно уведомлять сотрудников об их графиках работы, также требуют, чтобы работодатели выплачивали компенсацию за изменения графика, сделанные в течение периода уведомления. 51 Причитающаяся сумма обычно зависит от количества поданного уведомления, продолжительности пересмотренного графика, а также от того, были ли часы добавлены, вычтены или просто перенесены на другую дату или время. Нью-Йорк уникален тем, что требует от работодателей фастфуда платить фиксированную сумму за каждое изменение расписания.

Есть некоторые исключения из требований к оплате. Например, Сиэтл и Орегон признают льготный период в 15 или 30 минут соответственно для изменения расписания. 52 Кроме того, каждая из юрисдикций предусматривает исключение для случаев, когда деятельность работодателя не может начаться или продолжаться из-за угроз, находящихся вне его контроля. 53 , а также для добровольных обменов сменами или торговли между сотрудниками. 54

Предложения работы существующим сотрудникам

Все законы о справедливом графике работы побуждают работодателей предлагать дополнительные часы работы, которые становятся доступными для существующих сотрудников перед наймом со стороны. В Сан-Франциско, 55 Эмеривилль, 56 и Сан-Хосе, 57 работодатели должны сначала предложить свободные часы работникам, работающим неполный рабочий день, прежде чем нанимать сторонних сотрудников. В Сиэтле 58 и Нью-Йорке (только для работодателей быстрого питания), 59 требование сначала предлагать доступные часы существующему персоналу не ограничивается сотрудниками, работающими неполный рабочий день.

Закон штата Орегон не требует, чтобы работодатели предлагали дополнительные часы существующим сотрудникам перед наймом со стороны, но разрешает использование «добровольного резервного списка», чтобы избежать требований предсказуемости оплаты труда. 60 Работодатели могут использовать добровольный резервный список, чтобы попросить сотрудников проработать дополнительные часы для удовлетворения непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия сотрудников. Работодатель уведомляет о наличии дополнительных часов сотрудников, которые в письменной форме согласились быть включенными в список, и эти сотрудники могут либо принять, либо отклонить дополнительные часы.Сотрудники, согласившиеся на дополнительные часы, не имеют права на предсказуемую оплату за изменение их графика работы.

Постановления о защите семьи

С законами о справедливом или прогнозирующем расписании тесно связаны законы о рабочих местах, благоприятствующие семье, которые дают сотрудникам право требовать гибких или предсказуемых условий труда. В настоящее время такие законы действуют в Вермонте; Сан - Франциско, Калифорния; и Беркли, Калифорния. 61 Эти законы, как правило, позволяют сотрудникам запрашивать гибкий или предсказуемый график работы, который может состоять из промежуточных или долгосрочных изменений количества отработанных дней или часов или времени прибытия сотрудника на работу или ухода с работы и договоренностей о работе. из дома или на совместной работе.Сотрудникам разрешается подавать запросы не реже двух раз в год, а работодатели обязаны рассматривать запрос и отвечать на него.

Следующие шаги

Работодатели, работающие в условиях справедливого / прогнозирующего планирования или удобных для семьи рабочих мест, должны незамедлительно принять меры для соблюдения требований календарного планирования:

  • Работодатели в Сан-Франциско, Сан-Хосе, Беркли, Эмеривилле, Сиэтле, Нью-Йорке или Орегоне должны определить, применяются ли к их деятельности законы о справедливом / прогнозирующем расписании или благоприятные для семьи законы на рабочем месте.
  • Работодатели в сфере розничной торговли, гостиниц, мотелей, гостиниц, казино и предприятий общественного питания должны определить, применяются ли к их деятельности законы о справедливом / прогнозирующем расписании или благоприятные для семьи законы о рабочих местах.
  • Затронутые работодатели должны гарантировать, что руководство может получить доступ к историческим еженедельным / ежедневным бизнес-данным по затронутым местоположениям, чтобы помочь менеджерам в разработке эффективных графиков.
  • Охватываемые работодатели должны применять справедливое / прогнозирующее планирование и политику на рабочем месте с учетом интересов семьи, если это применимо, чтобы информировать сотрудников и менеджеров о применимых законодательных требованиях и продемонстрировать регулирующим органам приверженность компании соблюдению таких требований.
  • Охватываемые работодатели также должны обучать человеческие ресурсы, начисление заработной платы и управленческий персонал справедливому / прогнозируемому графику и требованиям к работе с учетом требований семьи.
  • Для соблюдения обширных требований законодательства к ведению документации работодатели должны составлять документацию, необходимую для соблюдения (или демонстрации соблюдения) справедливого / прогнозирующего расписания и требований на рабочем месте с учетом требований семьи, например, добросовестные оценки графиков работы, добровольные уведомление о резервном списке и согласие, уведомления о графиках работы, уведомления о доступных часах, а также запоминание запросов или согласий сотрудников на работу в период отдыха между сменами или на внесение изменений в опубликованные графики работы.Работодатели также должны пересмотреть свои системы расчета заработной платы и хронометража, чтобы убедиться, что они способны распознавать, обрабатывать и точно применять все применимые сценарии планирования и предсказуемости оплаты труда.
  • Кроме того, работодатели должны рассмотреть возможность добавления краткого описания прав работников, на которые распространяется действие страховки, в объявлениях о вакансиях, письмах с предложениями и других материалах по найму и ориентации.

(PDF) Усталость и восстановление у медсестер больниц, работающих в дневное время в течение 12 часов,

и вопросы исследований.Journal of Advanced Nursing 29 (1), 18–

27.

Fragar LJ & Depczynski JC (2011) Beyond 50. Challenge at

Работа для пожилых медсестер и смежных медицинских работников в сельской местности Aus-

tralia: тематический анализ обсуждений в фокус-группах. BMC

Исследования служб здравоохранения, 11 (42), DOI: 10.1186 / 1472-6963-

11-42.

Гейгер-Браун Дж. И Тринкофф А.М. (2010) Не пора ли отказаться от

на 12-часовых сменах? Часть 1. Доказательства.. Журнал

Сестринское управление 40 (3), 100–102.

Гейгер-Браун Дж., Тринкофф А. и Роджерс В.Э. (2011) Влияние

графика работы, дома и рабочих требований на

самооценок сна у дипломированных медсестер. Журнал профессиональной и окружающей среды

ronmental Medicine 53 (3), 303–307.

Гейгер-Браун Дж., Роджерс В.Э., Тринкофф А., Кейн Р., Боселл Р.

Б. и Шарф С.М. (2012) Сон, сонливость, утомляемость и работоспособность -

человек в 12-часовой смене медсестер.Международная хронобиология

29 (2), 211–219.

Гершон Р.Р., Стоун П.В., Зельцер М., Фосетт Дж., МакДэвитт К.

и Чоу С.С. (2007) Организационный климат и здоровье медсестер

результатов в США: систематический обзор. Промышленный

Здравоохранение 45 (5), 622–636.

Geurts S.A.E. & Sonnentag S. (2006) Выздоровление как объяснительный механизм

во взаимосвязи между острыми стрессовыми реакциями

и хроническим нарушением здоровья.Скандинавский журнал

Рабочая среда и здоровье 32 (6), 482–492.

Хенвуд Т., Такетт А. и Тернер К. (2012) Что делает медсестру

более здоровой, на рабочем месте или в свободное время?

На основе исследования электронной когорты Австралии и Новой Зеландии.

Журнал клинического сестринского дела 21 (11–12), 1746–1756.

Херин Ф., Пэрис К., Левант А. и др. (2011) Связь между организационной рабочей средой медсестер

и скелетно-мышечными симптомами

верхних конечностей: независимо от дисбаланса усилий и вознаграждения!

Исследование ORSOSA.Боль 152 (9), 2006–2015 гг.

Hess R., DesRoches C., Donelan K., Norman L. & Buerhaus P.

I. (2011) Восприятие медсестер в Magnet

больниц, кроме

Magnet Статус магнита. Jour-

nal of Nursing Administration 41 (7/8), 315–323.

Совместная комиссия. (2011) Усталость медицинских работников и безопасность пациентов

. Sentinel Event Alert 48, 1–4.

Калета Д. и Жегиер А.(2005) Расходы на производственную энергию

и физическая активность в свободное время. Международный журнал

медицины труда и гигиены окружающей среды 18 (4),

351–356.

Лим В., Хонг С., Нелесен Р. и Димсдейл Дж. Э. (2005) Связь ожирения, уровней цитокинов и депрессивных симптомов

с различными показателями усталости у здоровых субъектов. Архив

внутренней медицины 165 (8), 910–915.

Маковец-Домбровска Т., Krawczyk-Adamus P., Sprusinska E.

& Jozwizk Z.W. (2000) Могут ли медсестры работать в 12-часовой сменной системе

? Международный журнал по охране труда

и эргономика 6 (3), 393–403.

МакГеттрик К.С. & O’Neill M.A. (2006) Медсестры интенсивной терапии -

восприятия 12-часовых смен. Сестринское дело в реанимации 11 (4),

188–197.

Моэн П., Келли Э.Л., Транби Э. и Хуанг К. (2011) Изменение

работы, изменение здоровья: может ли гибкость реального рабочего времени способствовать

поведению в отношении здоровья и благополучию? Журнал здравоохранения и социального обеспечения

Поведение 52 (4), 404–429.

Penedo F.J. & Dahn J.R. (2005) Упражнения и благополучие: обзор

преимуществ для психического и физического здоровья, связанных с физической активностью

. Current Opinion in Psychiatry 18 (2), 189–

193.

Рид Н., Робинсон Г. и Тодд К. (1993) Количество медсестер-

, оказывающих помощь в палатах, работающих в 8- и 12-часовые смены. . Международный журнал медсестринского дела,

,

, 30 (5), 403–413.

Ричардсон А., Тернок К., Харрис Л., Финли А. и Карсон С.

(2007) Исследование, изучающее влияние 12-часовых смен на

сотрудников интенсивной терапии. Журнал сестринского дела 15 (8),

838–846.

Роджерс А.Э., Хван В.Т. и Скотт Л.Д. (2004) Влияние

перерывов в работе на работу медсестры. Журнал сестринского дела

Администрация 34 (11), 512–519.

Rosenthal R.D. (1991) Использование ближнего ИК света для измерения

телесного жира. Доступно по адресу: http: // www.futrex.com/nir_paper.pdf,

, по состоянию на 27 августа 2012 г.

Saksvik I.B., Bjorvatn B., Hetland H., Sandal G.M. &

Паллесен С. (2011) Индивидуальные различия в переносимости смены

работы - систематический обзор. Обзоры медицины сна 15 (4),

221–235.

Самаха Э., Лал С., Самаха Н. и Виндхэм Дж. (2007) Психо-

логика, образ жизни и способ справиться с хронической усталостью

у сменных медсестер. Журнал Advanced Nursing 59 (3),

221–232.

Скотт Л.Д., Хванг В.Т. и Роджерс А.Э. (2006) Влияние

разноплановой помощи на усталость, стресс и производительность труда среди медсестер больничного персонала. Журнал сестринского дела

Администрация 36 (2), 86–93.

Sluiter J.K., de Croon E.M., Meijman T.F. & Frings-Dresen M.

H.M. (2003) Потребность в восстановлении после усталости, связанной с работой,

и ее роль в развитии и прогнозировании субъективных жалоб на здоровье

.Журнал по вопросам труда и окружающей среды -

tal Medicine 60 (Дополнение I), i62 – i70.

Stone P.W. И Гершон Р. (2006) Условия работы медсестры -

и охрана труда в отделениях интенсивной терапии. Политика

Политика и практика сестринского дела 7 (4), 240–247.

Szczurak T., Kami

nska B. & Szpak A. (2007) Оценка психологической нагрузки

при выполнении работы медсестер на основе

на основе субъективных симптомов усталости.Достижения в области медицинских наук

52 (Приложение I), 102–104.

Тодд К., Робинсон Г. и Рид Н. (1993) 12-часовые смены: работа

Удовлетворенность медсестер. Журнал сестринского дела 1 (5),

215–220.

Тринкофф А., Гейгер-Браун Дж., Брэди Б., Липскомб Дж. И Мунта-

нер К. (2006) Как долго и сколько медсестер сейчас работают

? Слишком долго, слишком много и без достаточного отдыха между сменами

, как показало исследование. Американский журнал медсестер

106 (4), 60–71.

Ulrich B.T., Buerhaus P.I., Donelan K., Norman L. & Dittus R.

(2007) Магнитный статус и взгляды дипломированной медсестры на работу

Окружающая среда и медсестра как карьера. Журнал сестринского дела

Администрация 37 (5), 212–220.

Упениекс В.В., Ахаван Дж., Котлерман Дж., Эссер Дж. И Нго М.Дж.

(2007) Уход с добавленной стоимостью: новый способ оценки сестринского дела

Соотношение персонала и изменчивость рабочей нагрузки. Журнал сестринского дела

Администрация 37 (5), 243–252.

Министерство здравоохранения и социальных служб США, Здравоохранение

Управление ресурсов и служб. (2010) Зарегистрированное количество медсестер

: результаты национального выборочного обследования

медсестер, проведенного в 2008 году. Доступно по адресу: http: //bhpr.hrsa.

gov / healthworkforce / rnsurveys / rnsurvey f nal.pdf, по состоянию на 30

октябрь 2012 г.

–2013 Blackwell Publishing Ltd

10 Journal of Nursing Management

J. Chen et al.

Оценка планового отдыха / дневного сна для медсестер больниц в ночную смену

dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10755/621753 dc.description.abstract

Цель: Целью исследования было изучить меры по снижению риска утомляемости медсестер хирургического отделения интенсивной терапии, работающих в двенадцатичасовую ночную смену. < / span>

Справочная информация. Заявление о позиции Американской ассоциации медсестер (ANA) в отношении усталости медсестер определяет общую ответственность медсестер и работодателей за снижение риска утомляемости медсестер, поддержку культуры безопасности и создание баланса между работой и личной жизнью.В рекомендациях ANA особое внимание уделяется совместной работе медсестер и работодателей и стратегическому внедрению контрмер, направленных на снижение утомляемости и сонливости на рабочем месте (ANA, 2014). Медсестры в ночную смену подвергаются значительному риску изменения состояния как бодрствования, так и сна из-за нарушения циркадной регуляции (Lee, Gay & Alsten, 2014). Нарушения, вызванные усталостью, могут привести к ошибкам в приеме лекарств и врачам, неправильной маркировке лабораторных образцов и ошибкам в расчетах. Исследования утомляемости, проведенные с другими круглосуточными специалистами, включая сотрудников правоохранительных органов, показывают, что посменная работа имеет кумулятивный и изнурительный эффект на суждение и принятие решений (Violanti, 2012).

Методы. Квазиэкспериментальный описательный план был использован для целей настоящего исследования, чтобы изучить возможность и эффекты стратегии управления риском утомляемости, которая включала запланированный отдых / сон для медсестер, работающих в ночную смену ( RNs), работающие полный рабочий день в хирургическом отделении интенсивной терапии (SICU). В исследовательскую группу входили руководители медсестер, которые подчинялись старшей медсестре больницы, а главный исследователь был административным руководителем медсестер.Конкретная цель исследования состояла в том, чтобы ответить на три исследовательских вопроса:

1) Какова была степень участия медсестер в программе по управлению рисками, связанными с утомляемостью?

2) Было ли участие в запланированном отдыхе / дремоте связано с изменениями; а) усталость медсестры, б) сонливость медсестры и в) качество сна медсестры?

3) Было ли участие в запланированном отдыхе / дремоте связано с изменениями в отделении SICU: а) ошибками приема лекарств и б) проблемами материально-технического обеспечения спальной комнаты?

Субъекты: Для участия в исследовании были приглашены все медсестры SICU, работающие в ночную смену.Право на участие в исследовании требовало от RN: (a) работать медсестрой SICU в ночную смену с независимым назначением не менее шести месяцев, (b) иметь график работы в течение периода исследования, (c) не иметь диагноза первичного нарушения сна. и (г) предоставить письменное согласие на участие в исследовании.

Выборка: во время набора был 21 респондент, 17 медсестер соответствовали критериям отбора и были зачислены. Одна медсестра перешла на дневную смену на 6 неделе и была исключена из исследования.В общей сложности 16 медсестер завершили двенадцатинедельное исследование. Участие в исследовании было добровольным. Перед началом набора на исследование было получено одобрение исследовательского совета системы здравоохранения (IRB).

Протокол: участников RN попросили запланировать запланированный отдых / сон во время тридцатиминутного обеденного перерыва в специально отведенной комнате для отдыха / сна. Комната отдыха / сна была спроектирована и оборудована руководителями медсестер и членами исследовательской группы при финансовой поддержке CNO.Каждый RN отвечал за то, чтобы начинать и заканчивать отдых / сон в запланированное время и возвращаться к работе. Графики отдыха / дневного сна координировались каждую смену медсестрами с младшей медсестрой, которая составляла форму с указанием примерного времени перерыва между часами с 1 до 4 часов ночи. Новым медсестрам предлагалось пообедать во время еще одного пятнадцатиминутного перерыва, и им предоставляли «Протокол сна », Который прояснил ожидания в отношении запланированной логистики комнат для отдыха / сна. Дремать не обязательно, но спать по возможности поощряли.Если вы не можете заснуть, рекомендуется отдыхать.

Условия: исследование проводилось в специализированном травматологическом центре уровня II Magnet в округе Саут-Ориндж, штат Калифорния, в отделении интенсивной терапии на двадцать коек.

Сбор данных: после получения информированного согласия RN предоставили описательную информацию и заполнили три вопросника исследования с помощью генератора опросов Qualtrics R .

Ввод и анализ данных. В формах исследования использовался код исследования, присвоенный каждой RN, и все собранные данные сохранялись конфиденциальными.Не было индивидуальной идентификации участника РН в файле данных или анализе результатов. Статистический анализ проводился с использованием статистического пакета IBM для социальных наук (версия 22). Описательная статистика использовалась для описания выборочных характеристик RN. Процентиль участия в отдыхе / дремоте рассчитывался с использованием сводки отчетов журнала отдыха / дневного сна за каждую отработанную смену. Среднее (среднее) было рассчитано на основе результатов опроса за шесть и двенадцать недель на основании показателей утомляемости и сна. Ошибки при приеме лекарств за неделю и трудности с материально-техническим обеспечением спальной комнаты были суммированы из отчетов аптек и журналов исследования.

Показатели исследования: каждая медсестра заполнила журнал запланированного отдыха / дневного сна. Описательные показатели включали возраст медсестры, количество проработанных лет, степень медсестры и хронотип, а также историю дремоты на работе. Предтестовые и обследования на шестой и двенадцатой неделе включали Питтсбургский индекс качества сна (PSQI), Шкалу сонливости Эпворта (ESS), Шкалу усталости и восстановления при профессиональной усталости (OFER) и Шкалу усталости Чалдера. Еженедельные отчеты о частоте ошибок при приеме лекарств были предоставлены аптекой исследовательской группе в течение двенадцати недель исследования.Трудности с материально-техническим обеспечением спальной комнаты были обобщены из журналов отдыха / дневного сна медсестры.

Результаты. Шестнадцать медсестер, тринадцать женщин и три мужчины завершили двенадцатинедельное исследование. Средний возраст - 37 лет. Высшее образование - BSN (11) и ADN (5). Диапазон продолжительности непрерывной работы в ночную смену составлял от 2 до 23 лет, в среднем 7,09 (7,36) года. Десять медсестер сообщили о хронотипе более вечернего типа (совы), а 6 - о более утреннем типе (жаворонки). Девять RN сообщили, что никогда не дремали на работе до исследования, а семь RN сообщили о том, что только изредка дремали на работе до исследования.Среднее участие в RN отдыхе / дремоте в течение двенадцатинедельного исследования составило 62% с диапазоном 42% - 86%. Из 573 рабочих смен было взято 196 дневных и 160 перерывов. Большинство, двенадцать RN сообщили о том, что они отдыхали вместе с дневным сном. Только два RN спали и только два RN отдыхали. Улучшение показателей физической усталости, межсменного восстановления и сонливости наблюдалось через шесть недель и снова улучшение через двенадцать недель. Улучшение хронической усталости наблюдалось на шестой неделе и стабильно на двенадцатой неделе.Показатели умственной и острой усталости улучшились на шестой неделе и ухудшились (увеличились) на двенадцатой неделе. Качество сна не улучшилось на шестой неделе, но улучшилось на двенадцатой неделе. В течение периода исследования аптека сообщила об одном «низком риске» причинения вреда пациенту из-за ошибки приема лекарств. От медсестер поступило четыре сообщения о проблемах с материально-техническим обеспечением номеров, потому что комната для отдыха / сна не была доступна (уже запланировано). Было двенадцать сообщений о том, что в комнате отдыха / сна было шумно.

Вывод. Хотя во многих медпунктах есть комнаты отдыха, где медсестры могут отдохнуть или поесть вдали от заботы о пациентах, специально отведенные комнаты для отдыха / сна обычно не доступны для медперсонала.У медсестер есть много причин не отдыхать и не спать во время рабочей смены. Многие медсестры обеспокоены отсутствием административной поддержки, предполагаемой неспособностью работать двенадцать часов, культурой, которая не переносит сон на работе, инерцией сна и неадекватными условиями для обеспечения тихого, чистого, спокойного, безопасного и личного отдыха / сна. Это двенадцатинедельное исследование показало, что медсестры, которые раньше никогда не отдыхали и не спали, смогли отдохнуть / вздремнуть в течение большей части сменной работы и сообщают о меньшей физической усталости, меньшей сонливости и улучшенном качестве сна.Запланированный отдых / дневной сон был эффективной стратегией управления риском утомляемости. Результаты этого исследования подтверждают совместную ответственность руководства медсестер и медицинского сестринского персонала за управление рисками утомляемости.

en dc.title Оценка планового отдыха / дневного сна для медсестер, работающих в ночную смену в больнице en dc.description.note Предметы, представленные на конференцию / мероприятие, были оценены / рецензированы во время подачи тезисов на мероприятие.Перед отправкой в ​​репозиторий Хендерсона никакой другой экспертной оценки не проводилось. dc.author.details Дайан А. Дрейк, PhD, RN; Monica Malcuit и dc.conference.host Sigma Theta Tau International en dc.description.acquisition Proxy-submission en

Работа в Армении


Хотя не все законы всегда строго соблюдаются или соблюдаются должным образом, права работников в Армении очень хорошо установлены, несмотря на отсутствие профсоюзов.Трудовое законодательство, как правило, в пользу рабочих, пережиток советских времен. Полный текст закона о том, как организовать законную забастовку, можно найти в статьях 73-82 Трудового кодекса Армении.


Кроме того, Армения подписала межправительственные соглашения, регулирующие трудовую миграцию, с Россией, Украиной, Туркменистаном, Грузией и Катаром. Армянские документы, образование и сертификаты признаются во всех этих местах.

Права сотрудников

Физическое лицо может начать работать в Армении с 14 лет с согласия родителей или по достижении 18-летнего возраста.Лица в возрасте 14–16 лет могут быть привлечены только к временной работе, не причиняющей никакого вреда человеку. Их также нельзя заставлять работать в праздничные или выходные дни, если это не спортивное или культурное мероприятие. Люди в возрасте от 14 до 16 лет могут работать максимум 24 часа в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет - максимум 36 часов в неделю.

Перед приемом работодатель может запросить квалификационный экзамен, определяемый работодателем в соответствии с законодательством. Лица моложе 18 лет не могут быть помещены на стажировку, а срок испытательного срока составляет максимум три месяца.В течение этого периода работодатель может уволить кого-либо с уведомлением за три дня. Трудоустройство может быть прекращено, если обе стороны согласны, срок действия контракта истек, если работодатель уволит вас, если сотрудник увольняется, или в других чрезвычайных случаях, предусмотренных трудовым кодексом. В целом лица, находящиеся в уязвимом положении, защищены законом, в том числе в случаях болезни, травмы, беременности и родов и необходимости отпуска по уходу за ребенком.

Обычная рабочая неделя составляет 40 часов, максимум 8 часов в день. Сверхурочная работа может достигать 48 часов в неделю, но не более 12 часов в день.В ночное время, с 22:00 до 6:00, не могут работать лица младше 18 лет, а беременные женщины или матери с детьми до 3 лет должны дать письменное согласие на работу в ночное время. Смены продолжительностью 24 часа можно брать только два раза в неделю, максимум 48 часов, а период отдыха между рабочими днями не должен быть короче 24 часов. Тех, кто работает во вредной среде или где их безопасность находится под угрозой, можно заставить работать только 36 часов в неделю. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней и может составлять максимум 120 часов в год.

Необходимо указать точное время. Накануне праздника, который официально считается нерабочим, рабочий день сокращается на один час, если вы не работаете 6 дней в неделю; в этот момент день не может быть длиннее 5 часов. Рабочее время включает в себя все командировки, время дежурства, дополнительное время, необходимое для организации и подготовки рабочего места, перерывы, периоды обязательного медицинского осмотра, время, проведенное на учебных программах или повышении квалификации, период отстранения от работы и периоды бездействия на работе. Военная служба, общественные / гражданские обязанности, межсменный отдых, еженедельные выходные, выходные дни, отпуска и государственные праздники не считаются рабочими днями.

Если права сотрудников не защищены на рабочем месте, суды помогут восстановить справедливость. Забастовки также разрешены, и у них есть несколько статей, посвященных их законной деятельности.

Заключить договор

Договоры на работу всегда должны быть подписаны; они могут быть краткосрочными или долгосрочными, с заранее определенными сроками подписания только в исключительных случаях. Контракт является обязательным и должен включать точную дату и место подписания контракта, все имена, связанные с сотрудником, работодателем и организацией, дату начала работы, должность и обязанности, заработную плату и способ ее определения, добавлено бонусы, если применимо, продолжительность испытательного срока, время работы, законность и полная информация о том, кто подписывает контракт.

После подписания работодатель знакомит всех новых сотрудников с общей обстановкой, их профсоюзом, если он существует, и всеми правилами, которые необходимо соблюдать на рабочем месте. Сотрудник должен выйти на работу со дня, указанного в контракте, в противном случае он будет признан недействительным. Работа, выполненная без действующего контракта, считается незаконной, если только она не находится в статусе волонтера. Кроме того, сотруднику не может быть поручена дополнительная работа, кроме той, которая указана в контракте.

Помните, что работодатель может заполнить вакансию без уведомления о том, что она вакантна, или он / она может решить разместить объявление. Работа будет считаться незаконной без надлежащего контракта.

Заработная плата

Всем независимо от пола должна выплачиваться одинаковая заработная плата. Минимальная заработная плата составляет 55 000 драмов по состоянию на 2017 год. Вся заработная плата должна выплачиваться в драмах, а любая другая валюта считается незаконной. Любые бонусы, доплаты и прочее должны быть сверх минимальной заработной платы.Оплата труда в выходные дни должна быть в два раза выше средней заработной платы. Вся заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, до 15 числа следующего месяца.

Перерыв

В течение рабочего дня вам должно быть предоставлено время для отдыха и приема пищи, а также непрерывного отдыха между сменами. Необходим еженедельный отдых (не допускается 7-дневный период работы), а также ежегодный отпуск. В течение рабочего дня время отдыха от 30 минут до 2 часов должно быть предоставлено не позднее, чем через 4 часа после начала смены.Однако, если рабочий день не превышает 6 часов, вам может не быть предоставлено время для отдыха или приема пищи. Отдых между сменами (ночной или дневной) не может быть менее 11 часов, из них 14 часов для лиц младше 16 лет. Воскресенье - это дни отдыха во всех случаях, а в 5-дневные недели - как суббота, так и воскресенье в большинстве случаев. Никакая работа не может быть назначена в дни отдыха, которые должны составлять минимум 35 часов, или в праздничные дни. Те 14-18 должны получить два дня отдыха.

Праздников:

1.) 31 декабря. 1 января и 2 января - Новый год
2.) 6 января - Рождество
3.) 28 января - День армии
4.) 8 марта - Женский день
5.) 24 апреля - День памяти жертв геноцида
6.) 1 мая - День Труда
7. ) 9 мая - День Победы и Мира
8.) 28 мая - Праздник Республики
9.) 5 июля - День Конституции
10.) 21 сентября - День Независимости

Каникулы в Армении официально минимальны. продолжительностью 28 дней, и их можно принимать в сегментах не менее 14 дней каждый, доступных как для неполного, так и для полного рабочего дня.Определенные виды работ могут предусматривать более длительный период до 35 дней, если они связаны с большим напряжением или риском. Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на опасных занятиях, с нерегулируемым графиком работы или другим подобным профессиям. Его также необходимо принимать в течение данного года. Перевод на следующий год допускается только с письменного согласия работодателя вместе с любой другой формой компенсации за неиспользованные дни. После шести месяцев непрерывной работы можно взять отпуск. Вы получаете полную компенсацию за время в отпуске, которое вы получаете как минимум за три дня до его начала.

Примечание: Мужчины могут взять отпуск в любой момент во время отпуска по беременности и родам своих жен.

Увольнение или увольнение

Есть много способов расторгнуть трудовой договор, но важно указать причины, по которым вы можете быть уволены или уволены. Последнее может произойти в случае банкротства или ликвидации организации, или в случае сокращения штата в связи с потребностями компании. Вас могут уволить, если вас сочтут неподходящим для должности, если вы не получите удовлетворительных результатов в течение испытательного срока, вы не выполняете свои обязанности или работодатель потерял к вам доверие.Вас могут попросить уйти, как только вы достигнете пенсионного возраста или отсутствовали на работе не менее 120 дней подряд из-за временной нетрудоспособности.

Работодатель не может уволить вас во время вашего отпуска, если вы больны или временно нетрудоспособны, если вы решите присоединиться к забастовке, если вы беременны, если вы вступите в профсоюз, если вы поднимете вопрос о нарушениях с вашим работодателем или на основании пола, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, социального статуса, возраста (кроме пенсионного возраста), религии, семейного положения, семейного положения, личных убеждений или политической принадлежности.Это не применяется в случае банкротства или ликвидации. В случае расторжения контракта должно быть направлено уведомление за две недели. Если дело касается банкротства или ликвидации, работодатель должен дать время для поиска новой работы, но с сохранением почасовой оплаты труда. Проверьте статью 116 для массовых увольнений.

Примечание: Если работник приходит на работу в нетрезвом состоянии, принимает наркотики или находится в другом токсичном состоянии, работодатель не разрешает ему / ей работать и приостанавливает выплату заработной платы. Если во время отстранения работодатель обнаружит, что указанный сотрудник продолжает работать таким образом, считается, что увольнение является действительным.

Выходное пособие

В случае увольнения работника в связи с банкротством, ликвидацией или сокращением численности работника необходимо выплатить выходное пособие в размере единой месячной заработной платы. При выходе на пенсию это двухнедельная заработная плата, равная дневной заработной плате.

Необходимая документация для работы

При приеме на работу вам необходимо будет предъявить следующие документы, и ни один работодатель не может требовать ничего, кроме него:
• Ваша идентификационная карта
• Трудовая книжка
• Карточка социального обеспечения
• Свидетельство об образовании
• Подтверждение состояние здоровья, если этого требует рабочее место
• Письмо-согласие одного из родителей, если физическое лицо моложе 17 лет
• Другие юридические документы


Тамар Наджарян

Показать мое рабочее время

Перейти к основному индексу

Показать мой Время работы

Введение.2

Добавление альтернативной работы 2

Запрос рабочего времени. 3

Запрос о перерывах между сменами. 4

Недостаточный запрос RTO. 4

Запрос средней продолжительности рабочего дня. 5

Средняя продолжительность рабочего дня ночного работника. 6


Введение

Есть ряд правил, касающихся Рабочее время. Просмотрите свое рабочее время и определите, как вы его сравниваете с законодательные критерии.

Чтобы проверить, какие правила компенсации применяются к вы:

Нажмите Показать мое рабочее время .

Нажмите Закрыть. вернется на домашнюю страницу.

Возврат к началу

Дополнительная работа

Ввод значения отработанных часов в альтернативная занятость. Это значение будет использоваться в запросе средней продолжительности рабочего дня.

Значение определяется пуском и дата окончания введенного диапазона. Введите среднюю продолжительность альтернативной занятости:

Установите Date From, to start date of the период, рассчитанный для средней продолжительности часов альтернативной занятости.

Установите Date To, - дату окончания периода.

Введите Средняя продолжительность альтернативной занятости работали между выбранными датами

Нажмите Отправить . Стоимость добавляется к сетка ниже.

Повторите для каждого необходимого диапазона дат / значения.

Удалите любую запись, щелкнув соответствующий значок Удалить .

Возврат к началу

Запрос рабочего времени

Для определения количества отработанных часов за указанный период.

Установите Date From, to start date of the период, рассчитанный для средней продолжительности часов альтернативной занятости.

Установите дату на , чтобы указать дату окончания периода.

Нажмите Отправить .

Если у вас более одного сообщения в организации, у вас будет запись для каждого сообщения, и все значения будут рассчитывается соответственно, с итогами для каждой публикации и общими итогами для всех сообщения, как в примере выше

Понимание Результаты запроса рабочего времени

Все результаты рассчитаны только для введенный период, включая даты начала / окончания:

Наработанные часы - это сумма стандартных рабочих часов. часов, дополнительные часы оплаты и часы перерыва.

Дополнительные часы оплаты труда - это сумма отработанного времени и сверх запланированных смен, что требует дополнительной оплаты.

Перерывы - это другие перерывы, обычно записываемые. сотрудниками гибкого графика в их учетных записях гибкого графика. Однако Other Breaks - это активность сама по себе и будет отображаться в рабочем времени, если применяется к обязанности.

Часы приема пищи - это сумма часов, записанных как перерывы на еду, например при бронировании или включении в схему смены.Если рядом с цифрой стоит звездочка (*), фиксируется перерыв на обед как нерабочее время согласно Правилам компенсации. Для информацию о том, почему это может быть так, обратитесь к администратору CARM.

A / Отпускные часы - это сумма взятого за год отпуска.

ТРУД (LTO) Часы - это сумма Отгулов в Лиеу. взятый.

Другие часы - это сумма отпуска и болезни. взятых (за вычетом ежегодного отпуска и ТРУДА (LTO))

Общее количество часов - это сумма отработанных часов / отпуска, Столбцы ТРУД (LTO) и Другое время.

Возврат к началу

Запрос о перерывах между сменами

Эта опция позволяет человеку убедиться, что у него есть достаточно перерывов между сменами. Необходимое количество часов между сменами управляется параметром (подробности см. в Администраторе CARM).

Понимание Перерывы между сменами Результаты запроса

Все результаты рассчитаны только для введенный период, включая даты начала / окончания:

Пост - это звание, номер плеча, фамилия и имя должности, работавшей до недостаточный перерыв.

Off Duty - это день, дата и время окончания смены, отработанной до недостаточного перерыва.

Пост - это звание, номер плеча, фамилия и имя занимаемой должности после недостаточный расчет перерыва.

On Duty - это день, дата и время начала смены, отработанной после недостаточного перерыва.

Разница - это количество часов: минут между окончанием нерабочей смены и началом Дежурная смена.

Если у вас есть только одно сообщение в организации, например ты штатный полицейский офицер, оба столбца Post обычно содержат одинаковую информацию. если ты держать более одного поста, действия, предпринятые в одном посте, потенциально могут повлиять ваши значения перерыва на другом. В приведенном выше примере показан человек с двумя посты, в которых они работали сверхурочно на одной должности, что нарушало их другая роль.

Возврат к началу

Недостаточно Запрос RTO

Позволяет человеку убедиться, что они приняли достаточное количество дней отдыха в указанный период. Этот запрос действует с даты выбрано, назад на количество недель. Количество необходимых дней отдыха и количество дней, в которые человек должен взять эти дни отдыха, устанавливается по параметрам (подробности см. в Администраторе CARM).Настройки, используемые для расчет отображается в таблице запроса.

Установите дату от до даты, с которой будет работать.

Нажмите Отправить.

Понимание Недостаточно результатов запроса RTO

Все результаты рассчитаны за период задается в параметре, начиная с даты окончания недели назад:

Date From - это начало периода, когда использовались недостаточные дни отдыха.

Date To - это конец периода, когда использовались недостаточные дни отдыха.

Количество дней с недостаточным количеством RTO - это общее количество дней в этом периоде с недостаточным количеством дней отдыха.

количество дней с недостаточным количеством выходных дней не означает, что вы взяли дни отдыха, только то, что вы не взяли достаточно.

Вы может быть возвращено более одной записи, относящейся к разным периодам.

Если у вас более одного поста, при расчете будут использоваться все посты.

Возврат к началу

Запрос средней продолжительности рабочего дня

Мониторинг средней продолжительности рабочего времени человека за указанный период. Этот запрос действует с выбранной даты в обратном порядке. за количество недель.Средний часовой лимит и количество недель до Расчет по горизонтали задаются параметрами (см. Администратор CARM для подробности). Расчет регулируется схемой смены людей.

Установите дату от до даты, с которой будет работать.

Нажмите Отправить .

Понимание Среднее количество часов Результаты запроса

Пост - это звание, номер плеча, фамилия и имя сообщения, на которое подается сообщение.

Среднее количество часов в неделю - это количество отработанных часов, разделенное на количество недель в расчет.

% порога составляет какую часть среднего лимита вы использовали, выраженную в процентах, т. е. как близко человек находится к среднему часовому лимиту.

дней, включенных в стоимость - это количество дней, использованных в расчете.

Дата последнего включения - это самая последняя дата, использованная в расчетах.

Как некоторые виды деятельности могут быть снижены для целей Регламента рабочего времени, физическое количество дней в диапазоне может отличаться от количества, используемого в расчет. Если у вас более одного поста в организации, у вас будет запись для каждого сообщения, и все значения будут рассчитаны соответственно, с итогами для каждой публикации и общими итогами для всех должностей, как в пример выше.

Если человек ввел альтернативу Значение рабочих часов, у человека будет запись для каждой должности и отдельная строка для альтернативной занятости, с итогами для каждой должности, альтернативная занятость и общие итоги для всех, как в приведенном выше примере.

Возврат к началу

Ночь Средняя продолжительность рабочего дня

Наблюдать за средним ночным временем человека за указанный период.Этот запрос действует с выбранной даты в обратном порядке количество недель. Максимальное количество часов в ночное время и количество недель до Расчет по горизонтали задаются параметрами (см. Администратор CARM для подробности). Расчет регулируется схемой смены людей.

Установите дату от до даты, с которой будет работать.

Нажмите Отправить .

Понимание Среднее количество часов Результаты запроса

Среднее количество часов в день - это среднее количество часов, отработанных в день.

Дата Диапазон - дата начала и окончания выбранного периода.

Даты превышения максимума - даты, когда максимальный предел для ночных смен (8 часов в пример выше) превышено.

отработанных часов - это количество часов и минут, фактически отработанных в ночную смену над этим Дата.

Где мероприятия со скидкой или в праздничные дни, вся эта неделя исключены из расчета и на следующей неделе назад во времени (это не игнорируется по тем же причинам).

Все нормальное рабочее время для всех постов (без доплаты) сверх выбранного диапазон накапливается и вычитается. Суммарные дни отдыха (рабочие дни, первый и второй дни отдыха) исключены.

Если у вас более одной должности в организации, расчет будет разместить все сообщения, и запись будет отображаться для каждого сообщения, содержащего комбинированные значения.

Вернуться к началу

Работа и поиск работы в Швейцарии

Самостоятельная работа в Швейцарии не так проста, как в некоторых странах, но также возможна.Около 12% рабочей силы Швейцарии работает не по найму. Одной из самых серьезных проблем самозанятости в Швейцарии является получение как разрешения на работу, так и разрешения на самозанятость от федерального правительства и кантональных властей. Получив их, вы сможете свободно вести свой бизнес в Швейцарии.

Как работать самостоятельно в Швейцарии

Чтобы работать на себя в Швейцарии, вы должны доказать, что вы уже какое-то время успешно занимались индивидуальной трудовой деятельностью, прежде чем открывать здесь свой бизнес.Это означает, что вы должны представлять прошлые счета-фактуры, демонстрирующие вашу способность вести свой бизнес, принимать клиентов и получать доход. Вам также необходимо будет зарегистрировать свою компанию, что можно сделать онлайн через EasyGov. EasyGov также помогает самозанятым работникам настраивать страхование, налоги и т. Д.

Какие вакансии наиболее эффективны для фрилансеров в Швейцарии?

Определить точный сектор, в котором наиболее эффективны самозанятые рабочие места в Швейцарии, сложно из-за огромного разнообразия возможностей.Однако в настоящее время Швейцария испытывает нехватку местных инженеров и квалифицированных рабочих в области технологий, консалтинга, банковского дела, страхования и информационных технологий. Самостоятельно занятые иностранцы, желающие переехать в Швейцарию, могут оказаться наиболее удачливыми в этих сферах работы.

Требования для самозанятости в Швейцарии

Как частный предприниматель, вы можете работать в коворкинге или арендовать личный офис. Доказательство того, откуда вы будете вести свой бизнес, не всегда является требованием для самозанятости в Швейцарии, но вы должны быть готовы на тот случай, если ваши кантональные власти запросят официальный служебный адрес.

Швейцария - дорогая и конкурентоспособная страна, и самостоятельная занятость в ней может быть сопряжена с риском. Однако если вы представите бизнес-план, который достаточно надежен для утверждения для получения разрешения на работу, это означает, что швейцарские власти считают, что у вас есть достаточные средства для достойной жизни в их стране.

Обратите внимание, что знание местного языка имеет решающее значение для установления контактов, деловых связей и внесения вклада в швейцарскую бизнес-культуру. Английский язык широко распространен по всей стране, но вы все равно найдете коллег и сверстников, которые предпочитают общаться на итальянском, немецком или французском языках.Если вы хотите записаться на языковые курсы, чтобы улучшить свои возможности работы, свяжитесь с InterNations GO!

Преимущества и недостатки самостоятельной занятости в Швейцарии

Хотя преимуществом самозанятости в Швейцарии является свобода быть самим себе боссом, ловушка состоит в том, что вы также теряете многие преимущества, присущие работе швейцарского работника. Например, как самозанятый работник у вас не будет страховки по безработице. Кроме того, вы не можете воспользоваться типичными корпоративными льготами, такими как оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск.

Как самозанятый работник, вы также несете ответственность за уплату взносов в свое собственное социальное обеспечение, а также в социальное обеспечение любого из ваших сотрудников. Любые судебные иски также лежат на вас.

Однако одним из льгот, которым по-прежнему пользуются самозанятые женщины, является оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сумма, которую вы получите, будет зависеть от вашего дохода.

.