Отгул за ранее отработанное время: заявление, оплата и сроки

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда – в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время.

К сведению

Отгул – это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

ТК РФ

Возможность взять отгул за ранее отработанное время есть у работников:

1. Которые вышли на работу в субботу или воскресенье.
2. Работали в официальные праздничные дни.
3. Задержались по просьбе руководителя на работе. Если задержка произошла по инициативе служащего, вероятность реализовать такую возможность мала.
4. Которые выходили в дни, являющимися для них выходными на предприятии с круглосуточным или ежедневным режимом работы.

Стоит также не забывать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как отгул. Используется оно только в разговорной речи, с официальной же и с юридической сторон отсутствует. Вместо него в ТК РФ есть другое понятие – день отдыха. Говорится об этом в 153 статье ТК РФ.

К сведению

День отдыха – скорее компромиссное решение. Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить. Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее – в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами.

В 153 статье говорится о нормах оплаты труда во внерабочее время – с ней обязательно нужно ознакомиться каждому работнику, решившему взять так называемый отгул.

Как написать отгул за ранее отработанное время?

В 153 статье ТК РФ говорится о том, что другой день отдыха может предоставляться только по желанию служащего  – то есть обязать его к этому никто не может. Выбор: еще один выходной, либо же денежная компенсация совершает не работодатель.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила:

1. Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день, требовать предоставления и того, и другого невозможно;
2. В соответствии с законом, невозможно применить на практике такую последовательность: сначала не прийти на работу, а потом отработать. Можно лишь отдохнуть за время, которое было уделено работе раннее;
3. Сотрудник обязан оповестить начальство о своем желании. Не выйти на работу, а потом оформлять это официально нельзя – в этом случае отсутствие на рабочем месте будет воспринято, как прогул.

Внимание

При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме – договор на словах в этом случае недействителен.

Заявление следует предоставить за несколько дней до желаемого выходного, особенно в том случае, если он потребует коррективы актуального графика работы. Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным.

Необходимые документы

Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление.

После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении еще одного дня отдыха. С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись.

Заявление на отгул

Написать заявление на отгул за ранее отработанное время очень просто – форма заявления стандартная. Но, важно не забывать о том, что такого понятия, как «отгул», как выше уже говорилось, в законодательстве не существует. Именно поэтому заявление пишется не на предоставление отгула, а на дополнительный выходной в счет ранее отработанного времени.

Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании. Если таковой нет, есть простая памятка:

1. В «шапке», то есть в верхнем правом углу, необходимо указать, на чье имя пишется, а после от кого, с указанием фамилии, инициалов имени и отчества, а также занимаемой должности;
2. Ниже, посередине листа, крупными буквами пишется слово «Заявление»;
3. После располагается основный текст: «Прошу предоставить мне выходной день (указывается желаемая дата) за отработанное раннее время (дата выхода на работу)»;
4. В нижнем правом углу ставится подпись сотрудника и дата.

Порядок предоставления

После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему. Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

Также необходимо знать: если работнику требуется дополнительный свободный день, ему не обязательно работать для его предоставления сверхурочно – есть два других способа получить еще один отгул, или даже несколько, когда можно решить все свои дела:

1. Взять день в счет оплачиваемого отпуска;
2. Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее:

Отгул в счет отпуска

Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей. Единственное правило, которое важно в этом случае соблюсти – один раз уйти в отпуск не менее чем на 14 дней. Оставшееся время можно использовать, как угодно.

Для этого необходимо написать заявление о желании взять внеочередной оплачиваемый отпуск,  указать, с какого числа и на сколько дней. Использовать можно как один день, так и взять несколько дней подряд.

Отпуск за свой счет

Если отпускных дней не осталось, либо не прошло еще полгода с момента оформления в компании, в любой момент есть возможность взять отпуск за свой счет. Оплачен он не будет – из ставки оформят вычет зарплаты за те дни, что человек отсутствовал.

Заявление пишется по той же форме, только в качестве основного текста необходимо написать следующее: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (указать число начала отпуска) на (количество дней) по причине (указать ее)». Чаще всего в качестве причины пишут просто «по семейным обстоятельствам».

Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем. Если у сотрудника нет веской причины, по которой он не может явиться на работу, в предоставлении выходных ему могут отказать.

Есть только три причины, по которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке:

• свадьба;
• рождение ребенка;
• смерть родственника.

Иногда требуется предоставить документ, подтверждающий правдивость указанной в заявлении причины.

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?

Если работник вместо оплаты за сверхурочное время решил выбрать дополнительный выходной –оплачиваться он, как уже было сказано выше, не будет. Сотрудник получит деньги только за отработанные дни: то есть за то время, что выходил или оставался дополнительно. Грубо говоря, дни просто меняются местами, на оплату это никак не влияет.

В случае, когда отгул был взять в счет отпуска, оплата за него происходит в соответствии с отпускными, которые будут начислены. В бухгалтерии для этого используют специальные формулы.

Выходные дни, взятые за свой счет, не оплачиваются. Ответственность за это берет на себя сам сотрудник.

Сроки

В Трудовом кодексе России не говорится о том, когда человек должен использовать отгул за ранее отработанное время – выбор полностью предоставляется ему. По сути, воспользоваться им можно и спустя несколько месяцев после внепланово взятых рабочих часов или дней.

Исключением из этого может быть лишь тот случай, если сроки их предоставления оговорены во внутреннем регламенте компании, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу, либо под которым он подписался, если регламент был обновлен уже в процессе работы.

Количество же дней или часов отгула прямо пропорционально количеству дней или часов, в течение которых сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Отгул за ранее отработанное време в табеле

Рабочий процесс с учетом выходных, отпускных дней, прогулов и командировок фиксируется в специальной таблице – табеле рабочего времени. Это главный документ, который используется в бухгалтерии для расчета заработной платы. Именно поэтому точность отражения реальных данных для составления табеля очень важна.

В табеле каждое понятие имеет свое обозначение:

• Если сотруднику был предоставлен отгул, в табеле это отражается буквами «ОВ»;
• В случае, когда были взяты дополнительные выходные в счет оплачиваемого отпуска, указывается «ОТ»;
• Если работник взял несколько дней за свой счет, в табель вносятся буквы «ДО».

Нюансы

По закону, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный выходной день, даже если он не был отработан ранее. Их всего четыре:

1. Он положен донору крови. Если сотрудник решил сдать кровь, этот день считается для него выходным. В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным. Это право сохраняется за тем, кто сдает кровь, неограниченное число раз;
2. Официально предоставляется сотрудникам служб, которые работали в условиях чрезвычайных ситуаций, а также тем, кто помогал устранять последствия стихийных бедствий или аварий;
3. На него имеют право рассчитывать сотрудники компаний, которые были вынуждены в силу производственной необходимости выйти на работу в праздничные дни;
4. Если у сотрудника вахтовый метод работы и количество дней, которые он должен был отработать, превысило норму.

В этих случаях нужно написать заявление по стандартной форме с указанием одной из четырех перечисленных причин, а также дополнительно предоставить подтверждающую справку или документ. В этом случае работодатель не имеет право отказать в предоставлении отгула – это оговорено в законе Российской Федерации.

Дополнительный выходной или оплата за сверхурочное время? Выбор остается за работником. Главное – действовать согласно закону, обговаривать все заранее с работодателем и оформлять все заявления в соответствии с утвержденной формой.

Заявление на отгул за свой счет на один день: образец

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

• Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
• Далее по центру пишется слово «заявление»
• Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
• Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.

3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов

Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2020 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2020
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2020 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2020 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2020 года за работу в выходной день 12 июня 2020 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2020 по 15.06.2020 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

• при рождении ребёнка;
• в случае бракосочетания;
• в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х месяцев;
• несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2020 года, за ранее отработанное время — 01.01.2020 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2020 за отработанное сверх нормы время 08.07.2020».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2020 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2020 по 05.02.2020 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

• Для участников ВОВ – до 35 дней.
• Для работающих пенсионеров — до 14 дней
• Для работающих инвалидов – до 60 дней.
• Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
• Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственников;
• сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Заявления на отгул за свой счет 2021

Заявление на отгул за свой счет — это письменное обращение работника в адрес работодателя с просьбой предоставить день отдыха без какой-либо оплаты. Порядок и правила предоставления мини-отпуска без содержания регулируются трудовым законодательством.

Что такое отгул и кому его дают

Термин этот в трудовом законодательстве отсутствует, следовательно, и унифицированной формы письменного заявления на отгул за свой счет не предусмотрено. Но довольно часто работнику требуется отлучиться для выполнения личных дел в рабочее время. Просто так дни отдыха сотруднику могут не предоставить, так как по закону для этого нужны основания. А если человек покинул рабочее место без уважительных причин, то его могут уволить за прогул, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В такой ситуации работник обязан обратиться к руководству с прошением отдохнуть и не получать зарплату за пропущенное время, то есть сотрудник не присутствует на рабочем месте и не получает заработную плату за этот день. Поэтому такие дни и называют «за свой счет», так как они не оплачиваются работодателем.

Руководитель имеет полное право отказать в предоставлении внеочередного отдыха своему подчиненному и не одобрить заявление на один день за свой счет, так как дополнительные выходные предоставляются исключительно по обоюдному согласию сторон (нанимателя и подчиненного). Конечно, есть и исключения: нельзя отказать в дополнительном отдыхе за работу в праздники, выходные дни или, например, за сдачу донорской крови.

К тому же специалисты, которые отработали в компании менее 6 месяцев, требовать допотдых вообще не вправе. Иными словами, сотруднику со стажем менее полугода (в конкретной организации) такие дни не положены, и предоставить их или нет — добрая воля начальства.

В то же время законодатели определили круг лиц, которые получают дни внеочередного отдыха и без согласия руководства. Это ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды, пенсионеры, близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении военного долга.

А с 2019 года введен новый оплачиваемый отгул для диспансеризации.

На сколько дней дается

Согласно действующему законодательству, подающим заявление на отгул без содержания работникам в разных ситуациях дается разное количество дней:

• при рождении ребенка, бракосочетании, в связи со смертью близкого родственника — 5 дней;
• донорам — надо подать образец заявления за свой счет на один день плюс еще день сдачи крови;
• пенсионерам по старости — 14 календарных дней;
• участникам ВОВ — 35 дней;
• студентам — от 10 дней до 4 месяцев;
• инвалидам — 60 дней;
• родственникам погибших на военной службе — 14 дней;

Подробная инструкция

Как мы отметили выше, унифицированной формы не предусмотрено. Работник составляет его в произвольном порядке. Но нельзя забывать об обязательных реквизитах и об общих правилах составления документации.

Воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией, как написать заявление на отгул:

1. Сведения об адресате. В роли адресата выступает компания-работодатель. Информацию указываем в правом верхнем углу. Что писать: должность руководителя (директор, управляющий, начальник), полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
2. Сведения о заявителе. Прописываем должность и Ф.И.О. работника, который собирается получить дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
3. Дата и место составления (не обязательно).
4. В центре новой строки указываем наименование документа — заявление на день за свой счет; в других случаях — иное.
5. Прописываем суть и основание для предоставления отдыха. Также допускается указать причину, по которой работнику потребовалось отсутствовать на рабочем месте в этот период.
6. Если имеются документы, которые подтверждают ситуацию и потребность в свободном дне, то их приложите к обращению, но это не обязательно. Например, справка из медицинского учреждения, вызов в образовательную организацию и прочие официальные документы.
7. Затем письменное обращение заверяется подписью заявителя с расшифровкой.

Составьте и передайте заявление на день без содержания руководству заранее. Не стоит обращаться в последний момент. В такой ситуации шансы получить отказ возрастают в разы, так как руководству необходимо подготовить вам замену либо перестроить рабочий процесс.

Образец

Далее рассмотрим разные образцы обращений.

В счет отпуска

Если работодатель не против и производство не пострадает, разрешается написать заявление на отгул в счет отпуска и отдохнуть несколько дней. Эти дни забираются из ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае, если остались неотгулянные дни. Такой отдых не превышает 14 дней. Также его допускается разделять на любые периоды. Оставшиеся 14 дней основного отпуска должны остаться неделимыми.

Обращения принимает руководитель, который либо разрешит, либо запретит его оформление

Форма заявления на отгулы стандартна:

• шапка, содержащая данные руководителя и заявителя;
• по центру — название документа;
• текст и указанием точной даты отсутствия на работе и его причиной;
• дата и личная подпись заявителя с расшифровкой.

Образец

За уже отработанное время

Чаще всего подают заявление на отгул за ранее отработанное время бюджетники. Порой работнику приходится работать в собственный выходной или праздничный день из-за производственной необходимости или чтобы превысить рабочий график. Если такая переработка есть, то разрешено договориться с руководителем о дополнительном выходном дне. Если договоренность была достигнута, пишем служебную записку на отгул, а потом отправляемся на отдых. Без согласования с руководством пропущенный день является прогулом, за который выносят дисциплинарное наказание.

Пример

По семейным обстоятельствам

В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, требующие присутствия человека в его рабочее время. Иногда их легко решить за один день, а иногда требуется несколько. В некоторых случаях (свадьба, рождение детей, похороны) разрешения руководства не требуется. Достаточно вовремя (хотя бы за один день) предоставить заявление на отгул по семейным обстоятельствам, причины которого подтвердить документально.

Сроки, на которые предоставляется разрешение не работать, мы указали выше.

Дополнительный день отдыха способны и не дать, даже если вы изучили, как правильно написать заявление на отгул, и составили его без ошибок. Это бывает, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. Но это не относится к определенным категориям работников: беременным, имеющим малолетних детей, несовершеннолетним. Их обязаны отпустить при предоставлении соответствующего обращения.

Пример обращения

Без сохранения оплаты

Оформить его разрешено в случае, если не осталось неотгулянных дней ежегодного отпуска и отсутствуют переработки. Это уход с работы на один или несколько дней без содержания, то есть без сохранения заработной платы.

Причины необходимости подать образец заявления на отгул и получить несколько свободных от работы дней разные: посещение врачей, присутствие на школьных мероприятиях детей, праздники родственников. Но и в этом случае необходимо одобрение руководства. Руководитель вправе запретить взять дни за личный счет при срочной работе, если некем заменить отсутствующего работника, при проверках на предприятии и так далее.

Прошение пишется, как и любое другое, по той же схеме.

Образец

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова

Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы – более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора

comments powered by HyperComments

Заявление на отгул

Нормы трудового права, в настоящее время, не содержат такого понятия, как отгул. Данное определение существовало в старом КзоТ и означало предоставление работнику выходного взамен ранее отработанного им выходного или праздничного дня. Сегодня сотрудники фирмы также могут воспользоваться таким выходным днем, но на практике чаще всего это будет отпуск за свой счет.

Оглавление статьи

Что такое отгул и его применение

ТК РФ предоставляет работнику право выбрать при работе в дни отдыха и праздника между двойной оплатой за это время или другим выходным. При этом сотрудник должен отразить свое решение в виде письменного заявления.

Если он отдаст предпочтение второму, администрация предприятия в указанное им время обязана предоставить ему этот день отдыха. Также отдельным категориям граждан, например, донорам, может предоставляться один выходной.

Работники до сих пор использует для его обозначения понятие «отгул». Однако, под этой формулировкой может пониматься совершенно иное. Например, отгул за свой счет на самом деле это отпуск за свой счет. Его руководство предоставляет работнику на свое усмотрение по его заявлению без оплаты данного периода. Существует случаи, когда оно должно выделить это время работнику в силу закона, но данный перечень ограничен. Большинство сотрудников такой льготой пользоваться не имеют право и вынуждены просить директора о таком выходном.

Важно! Часто также работники подают заявление с просьбой предоставить отгул в счет отпуска. Здесь инспектору по кадрам необходимо быть особенно осторожным. На самом деле, сотрудники запрашивают об использовании ими части ежегодного отпуска. Но они имеют право на это только в том случае, если он у них есть. К тому же ТК РФ позволяет дробить период отпуска так, чтобы первая из частей была не менее 14 дней.

Поэтому если работник не воспользовался ранее первой частью этого периода отдыха, то, разрешая ему взять в счет отпуска выходной день, работодатель нарушает законодательство о труде и к нему могут быть применены меры административного воздействия. В этом случае отгул в счет отпуска возможен только, если его длительность будет две недели и более. И при оформлении заявлений надо использовать правильные формулировки.

Также надо не забывать об утвержденном графике отпусков, который нужно соблюдать обеим сторонам трудовых отношений. Хотя в него на основании приказов руководства могут вноситься изменения.

Как отпроситься с работы на несколько часов

Наиболее часто у руководства организации сотрудники просят предоставить им отгул на полдня. Причины для этого могут быть самые разные, начиная с похода к врачу, на родительское собрание и т. д.

Чтобы правильно оформить данное отсутствие работника на предприятии необходимо составить ряд документов. Многие работодатели из-за нескольких часов отбрасывают формальности. Однако, нужно помнить, что без наличия правильно составленных документов, будет трудно объяснить компетентным органам, если с отпросившимся работником что-то случится. Ведь администрация отвечает за его безопасность до конца его рабочего дня.

Работник должен подать на имя руководства заявление с просьбой установить ему в этот день меньшую продолжительность работы с окончанием в определенное желаемое время. Здесь же нужно при необходимости предусмотреть, что оплата будет произведена пропорционально отработанным часам.

На основании этого документа при положительном решении директора составляется дополнительное соглашение к уже существующему трудовому контракту. Также желательно, чтобы руководство издало приказ об временном установлении для этого работника сокращенной продолжительности рабочего дня.

Как писать заявление на отгул

Составлять заявление на отгулы за ранее отработанное время нужно начинать с верхней правой части листа. Сначала в родительном падеже там указывается кому он направляется — название фирмы, должность руководителя и его Ф.И.О. После этого в дательном падеже нужно написать от кого заявление — полностью должность и Ф.И.О. без сокращений.

Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

Повествовательная часть начинается с фразы «Прошу предоставить мне выходной день». Поскольку в ТК РФ не существует понятия отгула, то лучше всего не использовать в заявлении фразу «прошу предоставить отгул за ранее отработанное время». Затем нужно указать дату, на которую планируется взять отдых, после этого записывается основание данной просьбы — к примеру, «за ранее отработанный день <Дата>».

Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов (к примеру, к врачу или личным делам), в таком случае эта часть заявления будет выглядеть так: «Прошу установить мне <дата> продолжительность рабочего дня <кол-во> часов с <периоды работы>».

Завершается написание заявления личной подписью и датой составления.

Нюансы

Донор имеет право на отгул по действующему законодательству, если он в день, когда производился забор крови, вышел на работу. Для подтверждения этого факта в отдел кадров фирмы нужно предоставить справку из пункта приема крови. Однако этим правом донор может воспользоваться только в течение года с момента проведения процедуры.

Скачать образцы заявлений

Скачать образец заявления на отгул в формате Word.

Скачать образец заявления на отгул на несколько часов.

Образец заявления по семейным обстоятельствам

Заявление по семейным обстоятельствам (отгул) – это право любого работника на получение выходного (выходных) из-за определенных ситуаций за свой счет.

 

Самое главное – это необходимо знать, как правильно составляется заявление за отработанное время ранее, за счет отпуска, за свой счет.

 

 

Как правильно составить заявление по семейным обстоятельствам

 

В верхнем углу документа справа пишется шапка, где указываются:

 

• ФИО руководителя.

• Его должность.

• Название фирмы.

• ФИО заявителя.

 

В середине документа ставится слово «Заявление».

 

Потом пишется текст со следующим содержанием:

 

• Типы выходного (в счет заранее отработанного времени, за свой счет или за счет отпуска).

• Дата, когда необходим отгул.

• Причина.

 

Внизу документа пишется дата, а затем заявитель должен поставить подпись.

 

 

Отгул за отработанное время ранее

 

В трудовом законодательстве само понятие отгул не утверждено, но применяется в разговоре, как выходной день.

 

Работник, который работал сверх своей нормы (в праздники или выходные) может попросить взять выходной за счет уже отработанного времени или запросить денежную компенсацию.

 

По закону, сотрудник может заранее оговорить это вопрос. Если сотрудник хочет написать заявление по семейным обстоятельствам в счет отработанного времени, для этого потребуется документ на подпись руководителю фирмы. 

 

Невозможно взять отгул без заявления, иначе это будет прогулом.

 

 

Отгул за свой счет

 

Выходные за свой счет вынуждены брать лица, которые не имеют переработанных часов. В таком случае работник может написать заявление на имя руководителя для получения 1-4 дней.

 

Чтобы руководство позволило взять отгул, для этого должна быть очень объективная причина. Пример: свадьба близких родственников, посещение врача и тому подобное. Также работник может попросить и несколько часов.

 

Могут быть основания и для запрета отгула:

 

• Например, срочная работа.

• Некому заменить.

• Причина отгула необъективная.

 

Если заявление одобрено на несколько часов или несколько дней, то выдается служебный приказ с разрешением.

 

 

Выходной в счет отпуска

 

Такое заявление пишется, если остались дни от отпуска. Оформить отгул с последующей отработкой заранее невозможно, это не предусмотрено законодательством. Отгулы не могут длиться больше 14 дней. 

 

Остальная часть может разделиться от 1 до 4 дней. Выходной день за счет отпуска идет с сохранением оплаты. Прием заявления происходит руководителем, он может запретить или разрешить оформление заявления.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления по семейным обстоятельствам, вариант которого можно скачать бесплатно.

Заявление на отгул за свой счет: образец для ознакомления

Отгул за свой счет подразумевает пропуск работником трудового дня без получения заработной платы с разрешения начальства. В Трудовом Кодексе нашей страны не существует такого понятия, как отгул. Для этого используется определение дополнительного отпуска, предоставляемого по конкретным причинам без сохранения дневного оклада. Т.е. работник берет отпуск за свой счет.

Основанием для получения отгула могут быть уважительные аргументы сотрудника, неординарные семейные обстоятельства, получение компенсации от организации, в которой должностным лицом была выполнена переработка.

Заявление на дополнительный выходной за ранее отработанное время

Заявление на отгул подписывается руководством

Ознакомимся подробнее с примером, когда у сотрудника уже есть несколько дней переработки. Следует учитывать, что пропустить рабочий день просто так не удастся. В отдельных случаях может действовать правило неофициальной договоренности, по которой сотрудник в оговоренную дату выходит на работу, после чего берет себе выходной. Никакие документальные подтверждения подобных действий при этом не создаются. В случае, когда работников большое количество, уследить за всеми затруднительно, не говоря уже о том, чтобы запомнить, кто сколько часов перетрудился.

Если у сотрудника не было никаких переработок, всегда есть возможность оформить заявление на отгул в счет отпуска. Соблюдение всех формальностей подразумевает внесение определенных изменений в график отпусков сотрудников и выделение из оформленной таблицы конкретной даты. Заявление на отгул за свой счет, образец которого представлен ниже, может использоваться при отсутствии других возможных способов.

Вопрос получения отгула может решаться разными способами. Все зависит от конкретного направления деятельности организации и некоторых других особенностей рабочего процесса.

Как написать образец заявления

Как и любой другой оформляемый документ, заявление на отгул имеет вполне конкретную форму, независимо от того, оплачивается отсутствие сотрудника на рабочем месте или нет:

Образец заявления

• Каждое заявление начинается с так называемой шапки, которая обязательно выравнивается по правой стороне документа. В шапке всегда указываются данные о должностном лице, которому адресовано заявление, а также ФИО обратившегося сотрудника.
• Сама надпись «Заявление» всегда выравнивается посередине.
• В самом содержании оформляемого заявления должна обязательно указывается дата и причина, по которой требуется отгул.
• После содержательной части указывается дата и подпись с расшифровкой.

Нормами российского законодательства предусмотрен стандартный образец заявления.

Семейные обстоятельства

Отгул, причиной которого являются конкретные семейные обстоятельства, может быть оформлен в отдельных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Сотрудники, имеющие стаж работы в организации более 6 месяцев без перерывов, имеют возможность отпроситься на определенное время и получить отгул.

Перечислим конкретные ситуации, от которых зависит возможность предоставления дополнительных выходных дней:

Отгул на свадьбу

• в этот день проводится церемония бракосочетания
• рождение ребенка
• смерть кого-нибудь из членов семьи

Сотрудник, не отработавший в организации шести месяцев, не может получить внеочередной выходной.

Нормами законодательной базы предусматриваются три основных категории сотрудников, имеющих возможность получить отгул до завершения полугодового периода:

• беременные девушки
• сотрудники, не достигшие возраста 18 лет
• родители, чьим детям еще не исполнилось 3-х месяцев

Полученный отгул по причине возникновения определенных семейных обстоятельств может продлиться до 5 рабочих дней.

Семейные обстоятельства – наиболее распространенная причина получения дополнительных выходных.

Возможные основания для отказа

Отказ

Правильно оформить отгул за собственный счет получают возможность сотрудники каких-либо организаций, у которых нет переработки или ежегодный положенный отпускной период уже пройден. В подобных ситуациях должностное лицо имеет возможность составить заявление на имя руководящего сотрудника предприятия нескольких выходных дней за собственный счет.

Для предоставления руководством разрешения потребуется предъявить данные об объективной причине пропуска рабочего дня, чтобы сотруднику не был засчитан прогул.

Перечислим основания, способные послужить причиной отказа в просьбе об отгуле за собственный счет:

• невозможность замены работника
• недостаточно объективная причина отгула
• работа должна быть выполнена в срочном порядке

Соответствующий служебный приказ отдается в случае получения одобрения запрашиваемого отгула на полдня или целый день.

Заявление в счет отпуска

Необходимость взять отгул возникает довольно часто. Не всегда при этом работники готовы терять свой заработок. В подобных случаях наиболее предпочтительным вариантом для сотрудников является получение одного выходного из регулярного оплачиваемого отпуска досрочно.

Законодательная база не содержит определения «выходной в счет отпуска». Именно по этой причине руководящие сотрудники различных организаций могут принимать решения, отличающиеся друг от друга по определенным причинам.

В некоторых предприятиях сохраняются данные о запрашиваемом ранее отпуске, после чего сотрудник получает соответствующее напоминание перед выходом на положенный ежегодный отпуск. Подобный способ считается наиболее подходящим, поскольку по ходу рабочего процесса могут возникать самые разнообразные ситуации, например, сотрудник увольняется или теряется написанное заявление.

Правильным способом получения отгула считается написание заявления с просьбой внесения определенных изменений в график отпусков и последующем предоставлении конкретной части положенного ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом не имеет никакого значения количество рабочих дней. Важно понимать, что несколько маленьких отпусков организация не может предоставить сотруднику. Минимальный период в подобной ситуации должен составлять 14 рабочих дней.

В повседневной жизни могут возникнуть самые разные ситуации. Поэтому нередко появляется необходимость взять отгул на работе. Нормами законодательной базы предусматривается несколько способов оформления заявления на отгул за собственный счет.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как получить отгул в счет отпуска, образец заявления

Нормативные акты такого понятия как отгул не содержат. Это общеупотребительное название дополнительного выходного дня, положенного сотруднику как компенсация за то, что он работал в свой выходной. Трудовой кодекс определяет конкретные случаи, когда работнику обязаны предоставить такие дни отдыха. Они предоставляются донорам, при сверхурочной работе, если работник трудился в праздник или в выходной день.

Но работник вправе оформить также отгул в счет отпуска. Образец заявления на этот отгул можно скачать ниже.

Скачать заявление на отгул в счет отпуска

В каких случаях предоставляется отгул

Рассмотрим подробнее порядок, в котором предоставляют дополнительные выходные в различных случаях.

1. Выходные для доноров. После дня сдачи крови сотруднику должны предоставить еще один выходной день в соответствии со ст. 186 ТК. Этот день допустимо включить в ежегодный отпуск по желанию донора или взять в течение года в любое другое время, согласовав отгул с руководством.

2. За отработанный выходной или праздничный день. В случае производственной необходимости работодатель вправе сделать выходной день рабочим. Для этого от сотрудника нужно письменное согласие. Если сотрудник изъявит желание, вместо двойной суммы оплаты ему за работу в этот день могут предоставить выходной, причем предоставить должны полный день отдыха, независимо от того, сколько он на самом деле отработал часов. Больше об оплате выходного дня по Трудовому кодексу в 2020 году читайте тут.
3. За сверхурочную работу. Сверхурочной считается работа, которую выполняют за рамками установленного рабочего времени. На основании ст.152 ТК за этот вид переработки положена повышенная оплата. По согласованию с сотрудником вместо оплаты сверхурочных часов ему могут предоставить дополнительное время отдыха пропорционально времени, которое он отработал. Отработанные сверхурочно часы суммируются, их можно накопить и взять целый выходной день.
4. За дежурство. Трудовой кодекс не упоминает такую форму переработки, но в других нормативных документах этот вопрос регламентируется. В них установлено, что за дежурство в праздники и выходные дни предоставляется отгул той же длительности, что и время дежурства. Взять такой отгул можно только в течение 10 дней после дежурства.
5. Кроме того, сотрудник может оформить отгулы за неиспользованные дни отпуска, поскольку согласно ст. 125 ТК ежегодный отпуск допустимо разбить на части. Одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Другие части отпуска допускаются любой продолжительности, поэтому однодневный отпуск можно оформить как отгул. Подробнее о том, как отгулять неиспользованный отпуск, узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/11074-zakonnost-perenosa-neispolzovannyh-otpuskov-za-proshlye-gody-na-tekushhii-period.

Стоит отметить: работник может указать в заявлении на отгул любую причину, будь то семейные или бытовые проблемы или просто желание отдохнуть несколько дней. Также причиной может стать срочный поход в больницу (к примеру, в стоматологию) или в организации по обслуживанию населения, которые работают по такому же графику, как и сотрудник.

Если у работника нет возможности воспользоваться этими видами отгулов, он может оформить выходной день как отпуск без содержания. Причем есть категории лиц, которым такой отпуск работодатель предоставить обязан. Трудовым кодексом и федеральными законами установлено даже количество дней, которое предоставляют в обязательном порядке при оформлении отпуска за свой счет в различных случаях. Отпуск без содержания оформляется на следующий срок:

• при рождении детей, регистрации брака или похорон родственника – до 5 календарных дней;
• работающим пенсионерам – не более 14 дней;
• сотрудникам инвалидам – до 60 дней;
• ветеранам боевых действий – не более 35 дней.

Для прочих случаев отпуск без содержания может быть любой продолжительности по договоренности сторон, даже на несколько часов.

Смотрите в видео ниже перечень уважительных причин для получения отгула

Порядок предоставления и оформления отгула

Важный нюанс

При оформлении отгула в счет отпуска существует следующая особенность: эти дни должны быть оплачены, как отпускные, за три дня до начала. Данное условие обязательное, и несоблюдение его карается по закону. Поэтому заявление стоит подавать не позднее трех дней до планируемого отгула.

Использовать самовольно дополнительные выходные сотрудник не вправе. Приказ для предоставления дополнительного выходного издается после того, как от работника получено заявление. Если выходной оформляет донор, он обязан приложить к заявлению справку о сдаче им крови. Хотя ТК не обязывает в случае использования отгула писать заявление, его наличие необходимо.

Обычно порядок оформления дополнительных выходных дней и обязанность писать заявление закрепляются во внутренних документах организации. При этом отдельно можно зафиксировать сроки предоставления отгулов, например, все положенные сотруднику отгулы он должен использовать в течение текущего года. Если время предоставления отгула не имеет особого значения, то оформить его можно в любое согласованное с руководством время.

Приказ подписывает руководитель предприятия, после чего сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись. Далее информация об отгуле вносится в табель рабочего времени.

Как оформить заявление на отгул в счет отпуска

Пишется заявление на отгул в свободной форме на имя руководителя предприятия или подразделения, в котором работник трудится. В тексте указывается стандартная формулировка: «прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и количество дней отдыха. Можно указать причину, по которой берутся выходные дни. Поскольку возможность отгула нужно согласовывать с руководителем, уважительная причина может стать дополнительным аргументом для предоставления выходного. Работодатель вправе в предоставлении дня отдыха отказать.

Таким образом, порядок и сроки предоставления отгулов, в том числе и отгулов в счет отпуска, определяются локальным актом. При самовольном использовании дополнительного выходного работника могут уволить за прогул. Исключением будут только случаи, когда время использования дополнительного выходного не зависит от согласия работодателя, но он отказывает в его предоставлении. Это касается дней отдыха доноров сразу после даты сдачи крови.

Больше информации можно получить, задав вопросы в комментариях к статье

Политика учета рабочего времени

Цель

Цель этой политики – изложить политику хронометража [Название компании]. Точный отчет о отработанном времени – это обязанность каждого работника, который не упускал возможности освободиться от ответственности. [Название компании] должно вести точный учет отработанного времени для расчета заработной платы и льгот сотрудников.

Время работы

Отработанное время включает все время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности в компании. Отработанное время используется для определения оплаты сверхурочных, необходимых для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Следующие резервы включены по отработанному времени:

• Работа вне помещений или дома . В случае утверждения работа, выполненная вне помещения, на рабочем месте или дома неконтролируемым сотрудником, будет засчитываться как отработанное время. Сотруднику, не подлежащему освобождению от ответственности, не будет разрешено выполнять работу вне помещения, на рабочем месте или дома, если это не будет заранее письменно одобрено директором отдела.
• Перерыв . Периоды отдыха продолжительностью 15 минут или меньше считаются отработанным временем.

Время не работает

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) [Название компании] не учитывает следующие положения в качестве отработанного времени:

• Оплачиваемый отпуск . Утвержденные оплачиваемые отсутствия на работе, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FMLA), военный отпуск, присяжные и свидетельские обязанности, отпуск на похороны / в связи с утратой и время для голосования не засчитываются как отработанное время.
• Обед или ужин . Непрерывный перерыв на обед или ужин не считается отработанным временем.

Хронометраж

Неприемлемые сотрудники должны точно записывать время начала и окончания работы, а также время начала и окончания каждого периода приема пищи. Они также должны записывать время начала и окончания любой раздельной смены или ухода с работы по личным причинам.

Сотрудник несет ответственность за подписание своего учета рабочего времени, чтобы удостовериться в правильности учета рабочего времени.Счетчик времени в отделе проверяет и инициализирует учетную запись времени перед ее отправкой в ​​расчет заработной платы. В случае ошибки в указании времени сотрудники должны немедленно сообщить о проблеме хронометристу отдела.

Исполнение

Изменение, фальсификация, подделка хронометража или запись времени в табель рабочего времени другого сотрудника может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Образцы и шаблоны писем о приеме на работу

Вам нужно написать или запросить письмо с подтверждением занятости? Эти письма могут понадобиться сотрудникам для арендодателей или финансовых учреждений, если они пытаются арендовать или купить дом.Они также иногда необходимы по причинам страхования или для подтверждения того, что человек работал в компании в сроки, указанные в резюме или заявлении о приеме на работу.

Хорошей новостью является то, что письма с подтверждением приема на работу обычно представляют собой довольно простые документы, поэтому их легко написать или получить. Если вам нужно запросить или написать письмо, просмотр шаблонов и примеров может помочь вам начать работу.

Что такое письмо с подтверждением занятости?

Письмо о подтверждении занятости написано текущим или бывшим работодателем, чтобы подтвердить, что сотрудник или бывший сотрудник работал в организации.Запрос может исходить от сотрудника, государственных органов, потенциальных арендодателей, ипотечных кредиторов, потенциальных работодателей или коллекторских агентств.

Запрос может включать проверку дат трудоустройства, заработной платы, того, будет ли сотрудник продолжать работать на должности работодателя или имеет право быть повторно принятым на работу. Если сотрудник был уволен, отправитель запроса может спросить причину увольнения.

Как запросить письмо с подтверждением занятости

Если вы запрашиваете подтверждающее письмо от нынешнего или бывшего работодателя, важно попросить его профессионально.Сначала обратитесь в свой отдел кадров (HR).

Компания может иметь политику в отношении разглашения информации, и вам может потребоваться разрешение на передачу вашей истории занятости третьей стороне. Часто ваш сотрудник отдела кадров составляет для вас письмо или предоставляет шаблон для передачи вашему руководителю.

Вы также можете обратиться напрямую к своему руководителю или руководителю. Предложите шаблон или образец письма в качестве ориентира.

Обязательно предоставьте им всю информацию, необходимую для написания письма, включая то, кому адресовать письмо и какие именно детали необходимо указать.

Что входит в письмо с подтверждением занятости?

Если вам нужно написать письмо с подтверждением трудоустройства для кого-то, важно убедиться, что ваше письмо содержит правильную информацию и соответствует соответствующему формату. Вы не поможете получателю, написав непрофессиональную записку.

• Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте стандартный формат делового письма. Включите свою контактную информацию вверху, дату и контактную информацию получателя (если она у вас есть).Обязательно включите приветствие в начале и собственноручную подпись в конце.
• Будьте лаконичны. Письма с подтверждением приема на работу не должны быть длинными. Не добавляйте никакой информации помимо того, что запрашивает сотрудник, например, не давайте оценку работы сотрудника.
• Включите всю запрашиваемую информацию. Большинство писем, подтверждающих трудоустройство, включают имя человека, его отдел в компании (иногда вам нужно указать его конкретную должность) и количество времени, в течение которого он работал.Проконсультируйтесь с вашим сотрудником, если вам нужна дополнительная информация. Например, в некоторых письмах указывается зарплата сотрудника, частота его оплаты (еженедельно, раз в две недели и т. Д.) И количество рабочих часов в неделю. Однако не включайте эти дополнительные сведения, если не требуется.
• Укажите свою контактную информацию. В конце письма предложите ответить на любые дополнительные вопросы. Укажите форму связи для получателя, например номер телефона или адрес электронной почты.
• Отредактируйте и вычитайте перед отправкой. Это письмо, вероятно, очень важно для вашего сотрудника или бывшего сотрудника – от него может зависеть их жилье, будущая работа или страховка. Найдите время, чтобы составить это письмо как можно более профессионально. Прочтите письмо на предмет ошибок.

Как использовать примеры букв

Перед написанием письма-подтверждения приема на работу рекомендуется просмотреть примеры писем. Примеры не только помогут с макетом, но и помогут понять, какой контент следует включить в документ (например, даты трудоустройства).

Вам следует адаптировать письмо к конкретному сотруднику, для которого вы пишете письмо, и к информации, которую он просит вас включить.

Хотя примеры, шаблоны и рекомендации являются отличной отправной точкой в ​​вашем письме, вы всегда должны проявлять гибкость.

Шаблон подтверждения приема на работу

Имя
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Дата

Имя лица, запрашивающего подтверждение
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия,

Это письмо предназначено для подтверждения того, что (имя сотрудника) работал в (название компании) с (даты начала).

Если вам потребуется дополнительная информация относительно (имя сотрудника), пожалуйста, свяжитесь со мной по (ваш номер телефона).

С уважением,

(собственноручная подпись)

Ваше имя

Расширять

Подтверждение занятости для текущего сотрудника

Шона Истон
Директор по бухгалтерскому учету
GMC Associates
17 Chestnut Street, Ste.200
Портленд, ME 04101

9 февраля 2021 г.

Джон Долан
Старший вице-президент
Dolan Industries, Inc.
43 Oak Street, 2 ^nd Floor
Portland, ME 04101

Уважаемый г-н Долан,

Это письмо предназначено для подтверждения того, что Сенека Уильямс работал в GMC Associates в течение последних трех лет в нашем бухгалтерском отделе. Начала работу 1 августа 2017 года.

Если вам потребуется дополнительная информация, свяжитесь со мной по телефону 555-111-1212.

С уважением,

(собственноручная подпись)

Шона Истон
Директор по бухгалтерскому учету
GMC Associates

Расширять

Подтверждение трудоустройства бывшего сотрудника

Дженис Монтгомери
Менеджер по персоналу
Martin & Martin Incorporated
100 Main Street, Ste. 100
Spokane, WA 99201

9 февраля 2021 г.

Джулия Санчес
Менеджер
Archer Studios
34 Otis Drive, Ste.500
Spokane, WA 99201

Уважаемая г-жа Санчес,

Настоящее письмо предназначено для подтверждения того, что Роберт Смит работал в компании Martin & Martin, Incorporated с 3 января 2017 г. по 1 марта 2020 г.

Если вам потребуется дополнительная информация о Роберте Смите, свяжитесь со мной по телефону 555-765-4321.

С уважением,

(собственноручная подпись)

Дженис Монтгомери

Расширять

Ключевые выводы

Политика исследовательской компании: Во многих организациях есть инструкции о том, что следует включать в письма с подтверждением занятости.Могут даже указать, что все письма должны проходить через HR.

Используйте формат делового письма: Это гарантирует, что ваше письмо будет уместным, профессиональным и легким для чтения.

Знайте, что включить: Просите ли вы письмо или пишете его для сотрудника, узнайте, какую информацию включить, например, даты работы и должность.

бесплатных шаблонов расписаний в Excel, PDF, Word (еженедельно, ежемесячно, раз в две недели)

Если есть одна вещь, с которой согласны и сотрудники, и работодатели, это то, что учет рабочего времени – чрезвычайно утомительный процесс.

Чтобы упростить процесс, загрузите три бесплатных шаблона расписания сотрудников в форматах MS excel, Google Sheets, MS Word или PDF, приведенных в этой статье.

Вы также можете использовать автоматизированный инструмент учета рабочего времени вместо заполнения таблиц или PDF-файлов вручную.

Использование автоматизированного инструмента учета рабочего времени, такого как Time Doctor, даст вам гораздо более точные отчеты без ручных усилий, что сэкономит ваше время и деньги.

Чтобы узнать о том, как Time Doctor автоматически отслеживает время, перейдите к этому разделу этой статьи.

О чем мы расскажем в этой статье:

3 типа бесплатных табелей для загрузки:

Нажмите ниже, чтобы перейти к каждому шаблону (в форматах MS excel, Google Docs, MS Word и PDF)

Автоматическое отслеживание рабочего времени

Основы расписания:

————————————————–

Шаблон еженедельного расписания Бесплатно

Шаблоны

еженедельного расписания используются при расчете рабочего времени и периодов оплаты на еженедельной основе.

Примечания к нашему шаблону простого еженедельного расписания:

Поле «Начало недели» автоматически вводит дату сегодня и заполняет столбцы «дата» и «день» соответственно.Вы можете изменить это вручную.

Общее количество отработанных часов сотрудником рассчитывается автоматически. Вам нужно только ввести данные о времени ожидания и времени ожидания.

Общая сумма заработной платы

рассчитывается автоматически на основе установленной вами ставки за час.

Автоматические вычисления применимы только к этим версиям: Google Таблицы и Microsoft Excel. Мы бесплатно предоставили только пустые шаблоны табелей учета рабочего времени для Microsoft Word и PDF.

Ссылки для скачивания расписания:

————————————————–

Двухнедельный шаблон расписания бесплатно

Если вы рассчитываете рабочее время и периоды оплаты каждые две недели, вам больше подойдет шаблон расписания на две недели.

Примечания к нашему шаблону простого двухнедельного расписания:

Поле «Начало недели» автоматически вводит дату сегодня и заполняет столбцы «дата» и «день» соответственно. Вы можете изменить это вручную.

Общее количество отработанных часов сотрудником рассчитывается автоматически. Вам нужно только ввести данные о времени ожидания и времени ожидания.

Общая сумма заработной платы

рассчитывается автоматически на основе установленной вами ставки за час.

Автоматические вычисления применимы только к этим версиям: Google Таблицы и Microsoft Excel.Мы предоставили только пустой шаблон табеля учета рабочего времени для Word и PDF.

Ссылки для скачивания расписания:

————————————————–

Шаблон ежемесячного расписания Бесплатно

Этот шаблон табеля учета рабочего времени является более подробным, поскольку он предоставляет обзор ваших ежемесячных рабочих часов и оплаты, а также еженедельную разбивку этих данных. Вы даже можете разделить это на полумесячный табель учета рабочего времени.

Примечания к нашему шаблону ежемесячного простого расписания:

В этом бесплатном ежемесячном табеле учета рабочего времени в поле «Месяц» автоматически вводится текущий месяц.Вы можете изменить это вручную, введя любую дату месяца, для которого хотите создать табель.

Даты и дни автоматически заполняются в соответствии с полем «Месяц» ежемесячного расписания Excel. Сюда входит столбец «Начало недели».

Общее количество отработанных часов сотрудником автоматически рассчитывается ежемесячно в этом бесплатном ежемесячном табеле учета рабочего времени. Вам нужно только ввести данные о времени входа и времени ожидания в разделе «Еженедельная разбивка».

Общая сумма оплаты

рассчитывается автоматически на основе установленной вами ставки за час и периода оплаты.

Автоматические вычисления применимы только к этим версиям: Google Таблицы и Microsoft Excel. Мы предоставили только пустой шаблон табеля учета рабочего времени для Word и PDF.

Скачать табель учета рабочего времени Ссылки:

————————————————–

Ограничения ручного отслеживания времени с помощью шаблонов

Использование электронных таблиц или документов для отслеживания времени имеет несколько ограничений. Гораздо эффективнее автоматизировать учет рабочего времени с помощью такого инструмента, как Time Doctor.

1) Фактор человеческой ошибки

Существует масса возможностей, возникающих из-за человеческой ошибки, которая может привести к огромным ошибкам в таблицах учета рабочего времени Excel.Например, простое использование неправильных формул, включение неправильных форматов или ошибочное исключение показателей может привести к огромным ошибкам в расчетах ставок заработной платы сотрудников.

Фактически, одна из самых распространенных человеческих ошибок в расписаниях Excel – это их ошибочное удаление. Попытка восстановить эти удаленные листы может быть очень сложной задачей и неизбежно привести к кризису.

2) Несоответствие между фактическими отработанными часами и зарегистрированными отработанными часами

Хотя вы должны доверять своим сотрудникам, вы не можете гарантировать, что каждый из них будет точным в своих отчетах.Могут быть даже непреднамеренные ошибки в сообщении о фактически отработанных часах.

К сожалению, таблицы Excel не позволяют отслеживать фактические часы работы в режиме реального времени. Таблицы рабочего времени основаны на сообщенных отработанных часах, вставленных в таблицы вручную.

Расхождение примерно в 5-10 минут каждый день может не быть проблемой, но когда эта разница возрастет, вы можете потерять много денег.

3) Вы не можете изменять или обновлять данные

Отслеживание времени всегда включает в себя элементы модификации – будь то внезапная новая задача или если что-то занимает больше времени, чем ожидалось – всегда должно быть место для корректировки.

Однако изменение данных в традиционных шаблонах Excel – очень трудоемкий процесс.

Эта трудность имеет огромное значение, когда обновления появляются слишком поздно и сотруднику уже выставлен счет за меньшее количество часов, чем фактически отработано.

4) Трудно оценить производительность

Конечно, табели учета рабочего времени Excel предоставляют менеджерам все часы, отработанные работниками за определенную неделю или месяц, но это слишком много данных, чтобы их можно было обработать за один раз.

Формат этих данных не способствует принятию важных решений. Кроме того, довольно высоки шансы того, что менеджер неверно истолкует информацию, поскольку пройти через все это довольно сложно.

5) Проблема с историческими данными

Вы должны помнить, что табели учета рабочего времени Excel не предназначены для хранения исторических данных. Это означает, что довольно часто для экономии места более ранние выпуски отчетов перезаписываются и обновляются.

Обратной стороной является то, что у вас больше нет доступа к более старым данным.

Самый большой недостаток отсутствия доступа к историческим данным заключается в том, что компании не могут определять долгосрочные тенденции и анализировать производительность с течением времени или даже иметь доказательства для разрешения споров в отношении отработанных часов в будущем.

6) У вас нет доступа к отчетам «в реальном времени»

Расписания часто отправляются менеджерам еженедельно.

Это означает, что менеджеры не получают обновленную информацию о часах работы сотрудника в режиме реального времени. Проблема здесь в том, что менеджеры получают только «отложенную копию», часто эти листы могут не отражать то, что происходит в настоящее время, или были ли какие-либо изменения в обстоятельствах.

Кроме того, эти отчеты могут затеряться в почтовом ящике менеджеров или получить неправильную, устаревшую версию файла.

7) Их склонность к краху

Чем чаще обновляется или публикуется лист Excel, тем выше вероятность того, что файл будет поврежден и станет непригодным для использования. Вы не можете пойти на такой риск, когда дело доходит до важной задачи учета рабочего времени.

————————————————–

Используйте средство автоматического отслеживания времени

Если вам нужен более эффективный способ отслеживания времени, на управление и анализ которого уходит меньше времени, вам подойдет автоматизированный онлайн-инструмент отслеживания.

Профессиональные табели учета рабочего времени, такие как Time Doctor, являются отличной альтернативой табелям рабочего времени сотрудников, выполняемым вручную. Time Doctor – это инструмент учета рабочего времени, который предоставляет вам автоматические отчеты о деятельности ваших сотрудников, включая:

• Задачи, над которыми работали
• Время, которое им потребовалось
• Какие сайты они посещали в обычное время
• Отслеживание и отсчет времени и многое другое.

С помощью этих программных часов отслеживать отработанное время стало еще проще!

Несколько основных функций Time Doctor

Простое отслеживание времени для задач

Сотрудники должны запустить таймер, связанный с задачей, и Time Doctor в фоновом режиме регистрирует, сколько времени сотрудник тратит на эту конкретную задачу.Нет необходимости в каком-либо ручном калькуляторе расписания – им просто нужно входить и выходить. Это значительно упрощает весь процесс учета рабочего времени для отдельных задач.

Мониторинг использования

С помощью Time Doctor вы можете отслеживать неэффективное использование времени – например, время, которое ваши сотрудники проводят на непродуктивных сайтах, таких как YouTube и Facebook, – чтобы убедиться, что ваши сотрудники не расслабляются в свои обычные часы. Когда сотрудник заходит на подобные веб-сайты, Time Doctor автоматически отправляет всплывающее окно с вопросом, работают ли они еще.

Это очень полезная функция, которая обычно не доступна в такой упрощенной форме в других инструментах учета рабочего времени, таких как программа расписания Dovico, Toggl и т. Д.

Time Doctor также может делать скриншоты экранов сотрудников через произвольные промежутки времени в течение их рабочего времени, чтобы убедиться, что они работают. Вы можете отключить эту функцию, если хотите. Если вы все же используете это, мы рекомендуем вам сообщить своим сотрудникам, что вы делаете снимки экрана.

Программное обеспечение также автоматически предполагает, что сотрудник берет перерыв, если он бездействует в течение трех минут.Это гарантирует, что программное обеспечение не запустится по ошибке, когда ваши сотрудники находятся в перерывах на обед или просто передохнуть.

Излишне говорить, что обычная электронная таблица не сможет контролировать ваших сотрудников в такой степени.

Расширенная отчетность

Отчеты о времени, создаваемые Time Doctor, намного более подробны, чем те, которые вы получаете из обычного табеля рабочего времени, что делает процесс учета рабочего времени более значимым.

Вы можете просматривать данные по нескольким параметрам в мгновение ока.У вас есть доступ к подробным отчетам об использовании времени, отсортированным по отдельным лицам, группам, проектам и временным периодам – ​​чего вы не получите из обычных таблиц и табелей учета рабочего времени.

Вот некоторые из отчетов, к которым у вас есть доступ при использовании Time Doctor:

1) Табель учета рабочего времени

В отчете расписания указано общее количество часов, отработанных вашими сотрудниками за определенный период, чтобы вы имели представление о том, чем они все заняты. Более того, вы можете легко экспортировать их в любой из них.Форматы CSV или .XLS для упрощения хранения.

2) Отчет об использовании времени

С его помощью вы можете увидеть, над чем работал каждый отдельный член команды в определенный период. Поскольку Time Doctor требует, чтобы пользователи вводили задачу, над которой они работают, перед отслеживанием, у вас будет точная разбивка того, сколько времени каждый пользователь потратил на каждую задачу в течение периода.

3) Хронология Ежедневный отчет

Как и шаблон ежедневного расписания, ежедневный отчет в хронологической шкале дает вам подробную разбивку всей работы, которую ваши сотрудники сделали за день – вы будете знать, над какими задачами работали, кто и как долго.

4) Отчет о проектах

Подобно расписанию проекта, отчет по проектам фокусируется на отдельных проектах. Вы получаете разбивку по времени, затраченному на задачу в целом, а также определяете, какой член команды потратил на нее больше всего времени.

5) Отчет о посещаемости

Отчет о посещаемости значительно упрощает отслеживание отсутствующих в удаленной команде. У вас будет список всех отсутствующих на неделе с указанием причин, по которым они не смогли приехать.

6) Отчет о неэффективном использовании времени

Time Doctor имеет встроенную защиту, чтобы ваши сотрудники проводили время в нужных местах.

Сайты, такие как Reddit, Facebook, Youtube, Twitter и т. Д., Классифицируются как потенциально неэффективное использование времени (этот список можно настроить, и эту функцию можно отключить).

Time Doctor будет записывать, какие из этих сайтов посещал сотрудник, когда они его посещали и как долго, обеспечивая эффективное управление временем.

Думайте об этом как о калькуляторе табеля рабочего времени, предназначенном для отслеживания часов, потраченных на задачи, над которыми вы не хотите, чтобы ваши сотрудники работали.

7) Отчет об использовании Интернета и приложений

Этот отчет демонстрирует все использование Интернета и активность приложений каждого сотрудника. Однако он недостаточно подробный, чтобы показать вам, какие из этих приложений или сайтов были непродуктивными – вам придется использовать отчет о неэффективном использовании времени, чтобы отслеживать это.

Контроль конфиденциальности

Time Doctor предоставляет вашим сотрудникам всю необходимую им безопасность в отношении их конфиденциальности при использовании приложения для учета рабочего времени.Ничего не будет записано или отслеживаться, если они отметят, что они не работают.

Также, если снимок экрана был сделан, когда они были в перерыве и забыли приостановить Time Doctor, у них есть возможность удалить его.

Множественные интеграции

Time Doctor имеет несколько интеграций с инструментами, которые ваша команда, возможно, уже использует, такими как Todoist и Slack, что значительно упрощает переход к использованию программного обеспечения для учета рабочего времени сотрудников с традиционной электронной таблицы.

————————————————–

Что такое расписание?

Табель учета рабочего времени – это электронная таблица для записи того, сколько времени сотрудник потратил на выполнение различных задач. Ваши сотрудники вводят точное время, когда они начинают работу в течение дня, а также время, когда они выходят из системы – это когда они выходят из системы. Затем подсчитывается общее время, отработанное над отдельными задачами. Это так просто.

Очень полезно отслеживать, сколько времени работает сотрудник. Это не только делает весь процесс расчета заработной платы за общее количество отработанных часов намного более прозрачным, но также гарантирует, что ваши сотрудники останутся организованными.

В идеале это обязательные поля данных для табелей:

• Имя сотрудника и идентификационный номер, если применимо
• Строка на каждый день недели
• Столбец для даты, времени начала и времени окончания
• В некоторых случаях столбец для перечисления сверхурочных часов и отпусков по болезни
• Место, где руководитель и сотрудник могут поставить подпись для подтверждения точности информации в табеле учета рабочего времени

————————————————–

Приложения табелей учета рабочего времени

Как упоминалось ранее, профессиональный табель рабочего времени может быть полезным инструментом для процесса мониторинга ваших сотрудников.

Вот несколько причин, по которым вам следует использовать табель учета рабочего времени:

Для ведения документации и разрешения споров

Основная причина, по которой работодатели используют табели учета рабочего времени, заключается в том, чтобы вести учет количества часов работы их сотрудников и регистрировать любые сверхурочные, затраченные на них. Если у них есть организованный и надежный способ отслеживания того, сколько работы их сотрудники выполняют, это позволяет измерять их производительность. Если их зарплата привязана к отработанному времени (например, для внештатных сотрудников или членов команды по контракту), табели учета рабочего времени упрощают выплату им соответственно.

Это также позволяет избежать ситуации, когда между работодателем и работником возникает серьезный спор о заработной плате по поводу проделанной работы и последующей оплаты сверхурочной работы. Поскольку имеется точный учет отработанных часов сотрудников, эти споры о заработной плате можно легко разрешить.

для предоставления точных котировок клиентам

Еще одно преимущество регистрации общего количества отработанных часов состоит в том, что клиентам легче предоставлять точные расценки. Имея надежный табель учета рабочего времени, независимые подрядчики могут с большей уверенностью давать расценки клиентам.Это также увеличивает прозрачность всего процесса, поскольку клиенты знают, сколько часов заняли определенные задачи и почему с них взимается X сумма за эти оплачиваемые часы.

для повышения производительности задач

В подробном расписании сотрудники могут указать время, которое они тратят на повторяющиеся задачи в течение дня. Работодатели могут использовать эту информацию, чтобы подсчитать, сколько часов в целом уходит на выполнение этих конкретных задач, и повысить продуктивность команды при выполнении повторяющихся и регулярных задач.Кроме того, благодаря точному способу измерения отработанных часов сотрудниками период оплаты труда сотрудников может быть скорректирован для компенсации отпуска по болезни.

Однако создание таблицы с нуля для отслеживания общего количества отработанных часов с последующим расчетом соответствующей оплаты по почасовой ставке может стать утомительным процессом, особенно если вы делаете это вручную на бумажных табелях учета рабочего времени.

Это одна из самых больших жалоб, которые мы слышим от владельцев малого бизнеса, которые только что наняли своего первого сотрудника или фрилансера и не думают, что они вполне готовы вкладывать значительные средства в программное обеспечение, такое как калькулятор тайм-карт – они, похоже, не могут достаточно эффективный процесс расписания.

Чтобы помочь вам в этом, мы предоставили вам бесплатные шаблоны расписаний, каждый из которых имеет свой формат, соответствующий вашим потребностям. Просто скачайте их и используйте, чтобы упростить отслеживание рабочего времени!

Однако, если вы хотите опробовать автоматизированные табели учета рабочего времени, щелкните здесь, чтобы узнать, как Time Doctor готовит для вас автоматические табели учета рабочего времени.

————————————————–

Как оптимизировать процесс учета рабочего времени

Теперь, когда у вас есть готовый бесплатный шаблон расписания, пора представить его своим сотрудникам и сделать весь процесс максимально простым.

Вы можете сделать это, сосредоточив внимание на распространении и сборе табелей учета рабочего времени.

Распределение

Хотя некоторые организации по-прежнему используют бумажные табели учета рабочего времени, большинство из них перешли на онлайн-табели учета рабочего времени для простоты их распространения.

• Вы можете загрузить электронную таблицу в Интернете в общую рабочую учетную запись, такую ​​как Google Docs или Dropbox, где каждый сотрудник имеет доступ к электронной таблице в любое время.
• В качестве альтернативы, если ваши сотрудники работают в совершенно разных условиях и им требуются разные табели учета рабочего времени, вы всегда можете отправить их лично по электронной почте.
• Чтобы упростить доступ к ним, мы включили несколько форматов электронных таблиц одного и того же шаблона Excel Free – выберите тот, который удобен для вас и ваших сотрудников.

Коллекция

• Убедитесь, что вы установили крайние сроки для всех ваших сотрудников, чтобы отправить свои табели учета рабочего времени. Вы же не хотите, чтобы ваши сотрудники отправляли табели учета рабочего времени в разные дни.
• Укажите формат, в котором шаблон табеля рабочего времени должен быть отправлен руководителю.Будет ли он отправлен непосредственно вам по электронной почте, загружен в общую учетную запись или даже распечатан в бумажных табелях учета рабочего времени. Обеспечение единообразия всегда облегчает процесс.
• Убедитесь, что они подписали / отметили заявление об одобрении в формах, когда они передают его вам. Вы также хотите включить раздел, в котором они будут указывать все сверхурочные часы и взятые отпуска по болезни.

————————————————–

Два основных совета по использованию расписаний

Сохраняйте простоту

Вы хотите, чтобы ваш табель был максимально простым для понимания.Ваши сотрудники не должны запутаться в том, где и что им нужно вводить. Таблицы рабочего времени должны упростить процесс учета рабочего времени для работодателя и сотрудников, а не наоборот.

Категории

Чтобы сделать процесс еще более упорядоченным, попробуйте назначать задачи с кодовыми номерами, которые сотрудники могут записывать в свои расписания. Таким образом, вы можете узнать, сколько времени сотрудники тратят на выполнение конкретных задач, что поможет вам лучше анализировать данные для планирования будущих расписаний задач.

Мы все можем согласиться с тем, что табели учета рабочего времени – невероятно полезный инструмент. Однако бумажные табели учета рабочего времени или даже традиционные онлайн-табели учета рабочего времени – не самый эффективный способ учета рабочего времени.

Последние мысли

Получите Time Doctor за 9,99 долларов США за пользователя в месяц, если вам нужен простой и эффективный метод учета рабочего времени. Если вы все еще сомневаетесь, воспользуйтесь этой бесплатной пробной версией, чтобы получить доступ к нашему бесплатному программному обеспечению расписания на 14 дней (не нужно указывать данные кредитной карты) и посмотрите, насколько оно эффективно по сравнению с любыми традиционными электронными таблицами или другим программным обеспечением.

Если программное обеспечение не то, что вам нужно, скачайте наш бесплатный шаблон пустой таблицы учета рабочего времени, который лучше всего подходит для вас и вашего бизнеса.

Будь то еженедельные двухнедельные или ежемесячные электронные таблицы, эти шаблоны расписаний сотрудников обязательно помогут вам и вашей команде сосредоточиться на важных задачах и оставаться продуктивными вместо того, чтобы тратить все силы на отслеживание рабочего времени сотрудников.

Грег Диньо пишет для TimeDoctor.com, программное обеспечение для мониторинга времени и производительности, разработанное для отслеживания часов и производительности удаленных команд.Если вы хотите узнать, где вы и ваша команда проводите время во время работы, попробуйте Time Doctor БЕСПЛАТНО в течение 14 дней.

Получите больше подобных материалов

In your Inbox

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте интересные материалы об удаленной работе и продуктивности на свой почтовый ящик

мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите.

Образцы писем с несколькими предложениями работы

Что включается в письмо с предложением работы?

Письмо с предложением может быть настроено в зависимости от желаемого уровня формальности и того, сколько деталей ваша компания желает включить.Для профессионального использования используйте официальный бланк вашей компании. Вы можете организовать свое письмо с предложением так, как считаете нужным, но рассмотрите возможность включения основной информации, например:

• Должность
• Базовый оклад
• Дата начала
• Непредвиденные обстоятельства трудоустройства, такие как проверка биографических данных, проверка на наркотики, справочная информация, форма I-9 и т. Д.
• Заявление по желанию

Если вы хотите углубиться в подробности, вы можете включить дополнительную информацию, например:

• Описание должностных обязанностей
• Имя и должность руководителя / руководителя
• Местоположение рабочего места и предполагаемое время работы
• Дополнительные возможности компенсации, такие как бонусы, участие в прибылях, опционы на акции и т. Д.
• Вознаграждения работникам, такие как страховое покрытие, 401 (k), оплачиваемый отпуск и т. Д.
• Срок действия письма-предложения

Несмотря на то, что письмо с предложением не является юридически обязательным соглашением, проконсультируйтесь с юристом, чтобы он ознакомился с вашим окончательным шаблоном письма с предложением и многословием, чтобы избежать потенциальных юридических последствий.

---

Стандартный шаблон письма с предложением о работе

Уважаемый [Имя кандидата],

[Название компании] рада предложить Вам [полный, неполный рабочий день и т. Д.] должность [должность] с предполагаемой датой начала [дата начала], в зависимости от [проверки биографических данных, проверки на наркотики и т. д.].

В качестве [должности] вы должны [кратко упомянуть должностные обязанности и ожидания].

Вы будете подчиняться непосредственно [имя и должность руководителя / руководителя] на [место работы]. Время работы от [часы дня, дни недели].

Начальная зарплата для этой должности составляет [сумма в долларах] за [час, год и т. Д.]. Оплата производится [еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. Д.] Посредством [прямого депозита, чека и т. Д.], Начиная с [дата первого периода выплаты]. Кроме того, вы будете иметь право на получение [обсудить возможность дополнительной компенсации].

[Название компании] предлагает комплексную программу льгот, которая включает [медицинское страхование, 401 (k), оплачиваемый отпуск и т. Д.].

Вы будете работать в [название компании] по собственному желанию, что означает, что вы и компания вправе прекратить работу в любое время, с указанием причины или без предварительного уведомления.Это письмо не является контрактом с указанием сроков или продолжительности найма.

Подтвердите свое согласие с этим предложением, подписав и отправив его до [даты истечения срока действия предложения].

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]

Подпись кандидата: ______________________________

Напечатанное имя кандидата: ______________________________

Дата: ______________________________

---

Простой шаблон письма с предложением о работе

Уважаемый [Имя кандидата],

С большим удовольствием передаю Вам следующее предложение о работе.

Должность: [Должность]
Дата начала: Не позднее [дата]
Заработная плата: [Сумма в долларах] за [час, год и т. Д.]

Это предложение о работе зависит от успешного завершения [проверки биографических данных, проверка на наркотики, справочная информация, форма I-9 и т. д.]. Это предложение не является трудовым договором, и любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по или без причины.

С уважением,

[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]

Подпись кандидата: ______________________________

Напечатанное имя кандидата: ______________________________

Дата: ______________________________

---

Шаблон письма с предложением о повседневной работе

Уважаемый [Имя кандидата],

Поздравляем! [Название компании] рада назвать вас нашей новой [должность].

Мы сосредоточимся на завершении еще нескольких формальностей, включая успешное завершение вашей [биографической проверки, проверки на наркотики, справочной информации и т. Д.], И постараемся помочь вам устроиться на новую должность к [дата начала].

Продолжайте читать, чтобы узнать больше об этой возможности и, надеюсь, ответить на любые оставшиеся у вас вопросы.

[Название компании] начнется с [суммы в долларах] за [час, год и т. Д.]. Вы можете рассчитывать на получение оплаты [еженедельно, раз в две недели, ежемесячно и т. Д.], начиная с [дата первого платежного периода].

В качестве [должности] вы будете отчитываться перед [имя и должность руководителя / руководителя] на [место работы] с [часы дня, дни недели]. Ваши ежедневные обязанности будут включать [краткое упоминание должностных обязанностей и ответственности].

Вы будете постоянным сотрудником [название компании] и сможете участвовать в таких льготах, как [медицинская страховка, 401 (k), оплачиваемый отпуск и т. Д.]. У вас также будет доступ к некоторым замечательным льготам, включая [дополнительные предложения, такие как игровая комната, закусочная и т. Д.]!

Имейте в виду, что это предложение о трудоустройстве никоим образом не является юридически обязывающим контрактом, и как сотрудник по желанию вы и [название компании] можете уволиться с работы по любой причине в любое время.

[Название компании] с нетерпением ждет возможности пригласить вас на борт! Если у вас есть вопросы, обращайтесь в любое время, и мы будем рады вам помочь.

Best,

[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]
[Ваша должность]

Подпись кандидата: ______________________________

Напечатанное имя кандидата: ______________________________

Дата: ______________________________

Статьи по теме:

Посещаемость и пунктуальность | Политика | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

УНИВЕРСИТЕТ ВАНДЕРБИЛТ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОБЛАСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
ПРЕДМЕТ: ПОСЕЩЕНИЕ И ПУНКТУАЛЬНОСТЬ
ДАТА ДЕЙСТВИЯ: 1 июля 2015 г.

ПОЛИТИКА

Своевременное и регулярное присутствие – это ожидание от всех сотрудников Vanderbilt.Чтобы обеспечить адекватное укомплектование персоналом, положительный моральный дух сотрудников и соответствовать ожидаемым стандартам производительности во всей организации, сотрудники будут нести ответственность за соблюдение своего рабочего графика. В случае, если сотрудник не может оправдать это ожидание, он / она должен получить одобрение своего руководителя до внесения любых запрошенных изменений расписания. Это утверждение включает запросы на использование соответствующих начислений, а также на опоздание на работу или ранний уход с работы. Департаменты имеют право по своему усмотрению оценивать чрезвычайные обстоятельства опоздания, отсутствия или отсутствия прихода или ухода с работы и определять, следует ли учитывать инцидент как происшествие.Консультанты по персоналу могут проконсультировать руководителей относительно оценки смягчающих обстоятельств.

ПРОЦЕДУРА

I. Отсутствует

Сотрудник считается отсутствующим, если он / она недоступен для работы, как назначено / запланировано, и такой выходной не был запланирован / не утвержден заранее, как того требует процедура уведомления отдела.

II. Опоздание

Опоздавшим считается сотрудник:

• Не удается явиться на работу в назначенное / запланированное рабочее время.В этих случаях менеджеры могут заменить опоздавшего сотрудника на полную смену.
• Уходит с работы до окончания назначенного / запланированного рабочего времени без предварительного разрешения руководства.
• Принимает длительный обед или перерыв без разрешения
• Прибывший на работу сверх запланированного времени начала может быть заменен на полную смену по усмотрению его / ее руководителя.

III.Часы и сбой в работе часов

Сотрудники обязаны соблюдать установленные правила регистрации фактического количества отработанных часов. Пропущенные часы на входе / выходе являются нарушением этой политики и включают:

• Неспособность войти / выйти на назначенные часы (например, на станцию ​​Кронос) в начале и / или в конце назначенной им смены;
• Неспособность прийти / уйти в назначенное время для перерыва на обед;
• Неспособность точно и своевременно сообщить о отработанном времени.
• Ранний (или поздний) заезд / выезд в назначенную смену без предварительного согласования.

IV. Ведомственная процедура уведомления

Ожидается, что сотрудники будут следовать процедурам уведомления отдела, если они опаздывают на работу, не будут на работе или запрашивают запланированное время отсутствия на работе. Сотрудники должны заранее запросить своего начальника или назначенного им представителя и в соответствии с процедурой департамента, хотят ли они прибыть раньше или уйти раньше назначенной смены.

Во время уведомления / звонка сотрудник должен уведомить своего начальника, когда отсутствие связано с документированным / утвержденным отпуском (например, военный отпуск, FMLA), чтобы обеспечить надлежащее отслеживание использования отпусков и прогулов.

Сотрудник, который не позвонит и не явится на работу в соответствии с графиком в течение трех рабочих дней подряд, будет рассматриваться как оставивший свою должность, и занятость будет уволена.В такой ситуации супервизору следует проконсультироваться с отделом кадров.

Случаи несоблюдения ведомственных процедур уведомления, включая неприбытие / неприбытие, будут рассматриваться в соответствии с политикой прогрессивной дисциплины.

V. Процесс прогрессивной дисциплины

Руководители должны регулярно контролировать посещаемость своих сотрудников и своевременно и последовательно устранять неудовлетворительную посещаемость.Если надзорные органы замечают структуру незапланированного использования накопленного свободного времени в банках, они должны обсудить эту проблему с сотрудником.

Если сотрудник ранее был проконсультирован в соответствии с Политикой прогрессивной дисциплины и / или Политикой подотчетности и обязательств по результатам, совокупность обстоятельств будет оцениваться при принятии решения о дальнейших действиях. В ситуациях, связанных с приостановлением или увольнением сотрудников, руководителю следует проконсультироваться с отделом кадров до принятия дисциплинарных мер.

Своевременная и регулярная посещаемость – ожидаемый результат от всех сотрудников Vanderbilt. Следовательно, поведение тех сотрудников, которые продемонстрировали неудовлетворительную посещаемость, которая привела к дисциплинарным взысканиям (письменным или окончательным) в течение года, может быть задокументировано в их ежегодной оценке.

Появления

Событие документируется как отсутствие, опоздание или опоздание на вход / выход часов.В то время как отсутствие относится к единственному отсутствию на работе, событие может охватывать несколько дней отсутствия, когда сотрудник отсутствует по той же причине.

Следующая таблица предназначена для предоставления рекомендаций по учету общего количества происшествий за скользящий 12-месячный период при условии, что причина происшествия не защищена в соответствии с FMLA или ADAAA.

ПРИМЕЧАНИЕ: Общее количество дней, в течение которых сотрудник не может работать по графику, и общее количество случаев учитывается при применении дисциплины.Например, на Шаге 1 максимальное количество дней, в течение которых сотрудник может быть недоступен для работы до получения устного наставничества, равно 6, независимо от количества случаев.

Период ориентации новых сотрудников

Сотрудник в течение периода ориентации, у которого произошло два происшествия, должен получить Письменное предупреждение; если работник имеет более двух случаев в течение периода ориентации, прием на работу может быть прекращен; если период ориентации продлен, это правило все еще применяется.

Праздники

Если сотрудник уходит с работы накануне, в день или на следующий день после праздника, менеджер рассмотрит обстоятельства отсутствия. На основе этого обзора менеджер имеет право по своему усмотрению решить, считать ли инцидент обычным явлением или перейти непосредственно к выдаче письменного предупреждения для вызова, связанного с праздником. Если сотрудник уже соблюдает дисциплину, он может перейти на следующий уровень.

VI. Процесс утверждения политики департамента

Подразделения Vanderbilt могут разработать политику посещаемости / пунктуальности отдела, которая отвечает уникальным оперативным потребностям отдела. Если руководство определяет, что необходима политика отдела, отдел будет следовать процессу утверждения своей организации, чтобы установить политику, которая требует окончательного утверждения со стороны высшего исполнительного руководства организации.

---

Эта политика предназначена в качестве руководства для помощи в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников.Политика не предусматривает подразумеваемых или явных контрактов с сотрудниками компании Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию. Vanderbilt оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

Утверждено Трейси К. Нордберг, начальником отдела кадров и заместителем вице-канцлера

Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

9 лучших примеров изложения целей для аспирантуры в 2021 году

Заявление о цели – важная часть вашего заявления на поступление в аспирантуру.В то время как ваши академические стенограммы и рекомендательные письма раскрывают ваши академические данные, ваше заявление о целях дает вам возможность представить себя в качестве кандидата более всесторонне и убедительно. Это ваша возможность заявить о себе как о соискателе! Ваша подготовка к написанию и заполнению заявления о цели мало чем отличается от вашей подготовки к вопросам собеседования в аспирантуре – вам нужно оставить себе достаточно времени, чтобы справиться с этим.

Конечно, все школы разные, и вам нужно убедиться, что вы проверили конкретные требования выбранных вами учебных заведений, прежде чем начинать писать свое заявление.Но независимо от того, в какую школу вы поступаете, одно можно сказать наверняка: четкое определение цели имеет решающее значение для вашего успеха!

Заявление о целях Пример для аспирантуры

Образец № 1 (998 слов)

«Архитектура – это воля эпохи, перенесенная в космос». Мне было 16 лет, когда я впервые прочитал эту цитату Мис ван дер Роэ, и тогда мне показалось, что я действительно понимаю, что она означает. Обдумывая эту цитату однажды летним вечером, гуляя по моему любимому Нью-Йорку, я был вдохновлен на то, чтобы посвятить себя архитектуре будущего.На той ранней стадии я лелеял романтические идеалы проектирования грандиозных зданий, которые изменили бы город; о добавлении моего имени в список архитектурных гениев, увековечивших свое видение мира в бетоне, стали, стекле и камне. Именно в колледже я увлекся теоретическим проектированием и инженерными концепциями, которые составляют основу архитектуры, а также более подробно изучил социологическое и экономическое влияние архитектуры.

Настоящий прорыв для меня произошел на втором курсе колледжа, когда я работала волонтером в The Bowery Mission, женском приюте, расположенном в Куинсе, Нью-Йорк.Укрытие находилось в плохо вентилируемом здании с практически неработающей системой кондиционирования воздуха. Немного облегчения для людей, которые остались там, был небольшой парк поблизости, клочок зелени между задыхающимися зданиями. Однажды, когда я работал там в дневную смену в разгар лета, я выглянул и увидел бульдозеры в парке. Его разрывали, чтобы освободить место для еще одного здания. Год спустя я увидел это завершенное здание – серый стальной блок, который не занимал места в парке.Наблюдение за этой несправедливостью и ежедневное изучение того, как климатология, технологии материалов и инженерная механика пересекаются с городским планированием и архитектурным дизайном, пробудили во мне страсть к экологически безопасному дизайну. [BeMo2] Как мы, архитекторы, можем минимизировать вред, наносимый сообществам и экосистемам? Как мы можем проектировать здания, чтобы обеспечить долгосрочную эффективность использования энергии и ресурсов, не жертвуя сиюминутной экономической жизнеспособностью? Какие экологические решения архитекторы могут предложить для решения экологических проблем 21 века? Это были вопросы, которые мучили меня тогда, и до сих пор я искал ответы на эти вопросы на протяжении всей моей академической карьеры.

Я нашел ответы на некоторые из этих вопросов в надежной учебной программе, которую я изучал в архитектурном колледже ABC в Нью-Йорке. Я прошел углубленный курс инженерной механики, геодезии, механики грунтов, стальных конструкций, изготовления моделей и т. Д., Что помогло мне отточить свои технические навыки. По мере развития моего интереса к устойчивой архитектуре мне стало любопытно узнать о социальном и антропологическом влиянии архитектуры. Я изучал историю искусства, афроамериканскую литературу, антропологию и культуру Древней Греции, что помогло мне глубже понять социально-экологическое влияние архитектуры и этическую ответственность архитекторов.Благодаря этому сильному опыту академических исследований моя архитектурная философия продолжала развиваться. Я заинтересовался передовыми методами дизайна и их применением в экологичном дизайне. На первом курсе колледжа я участвовал в конференции «Новые измерения архитектуры», проходившей в Нью-Йорке, где представил свой доклад «Анализ последствий теории дизайна Вайсмана для устойчивой архитектуры будущего». Фактически, именно на этой конференции я встретил профессора Ричарда Райта, уважаемого архитектора и почетного профессора архитектурного факультета Университета XYZ.Разговор с ним был одним из самых поучительных моментов в моей жизни. Мы обсудили нашу общую страсть к экологически эффективным и социально сплоченным архитектурным решениям, и он познакомил меня с работами Леонарда Нимана, Мэри Эндрюс и других передовых фирм, занимающихся зеленой архитектурой, которые вносят реальный вклад в экологически устойчивое городское планирование.

Фактически, возможность учиться у профессора Райта и работать с ним напрямую – одна из основных причин, по которым я хочу поступить в ваш M.Программа Arch. Его новаторские теории дизайна обладают огромным потенциалом для создания устойчивых архитектурных решений. Я хотел бы поучиться у него и сотрудничать с ним, чтобы продолжить изучение моих интересов в этих темах. Меня также глубоко интересует объем исследований, предоставляемых вашей обширной учебной программой, в которой основное внимание уделяется последним архитектурным инновациям, а также социально-экономическим изменениям в архитектуре. Более того, для начинающего «зеленого» архитектора нет ничего более привлекательного, чем ежеквартальная серия семинаров и конференций, на которых часто упоминаются имена архитекторов, которые находятся в авангарде дизайнерских инноваций.Благодаря моему сильному академическому образованию как в технических, так и в социально-экономических аспектах архитектуры, а также с моей страстной страстью к устойчивым архитектурным решениям для будущего, я думаю, что я идеальный кандидат для вашей магистерской программы. Это образование – именно то, что мне нужно, чтобы начать следующий этап моей карьеры, когда я надеюсь получить опыт работы в одной из ведущих фирм Нью-Йорка, занимающихся зеленой архитектурой, работая над проблемами низкобюджетного жилья, экологически чистого промышленного дизайна и органическое городское планирование.В конце концов, я надеюсь специализироваться на устойчивом малобюджетном городском планировании для социально-экономически неблагополучных районов.

Забавно думать, как далеко я ушел от моих ранних романтизированных идеалов того, что значит быть архитектором. Прогулки на закате вокруг Нью-Йорка из моего подросткового возраста в окружении работ Мис ван дер Роэ и Рема Колхаса внушили мне трепет перед культурной силой, которой может владеть архитектор. Это был ранний урок, что здание может как представлять, так и трансформировать пространство.Сегодня, когда я гуляю по своему любимому городу, я вижу бесчисленные упущенные архитектурные возможности для органического заселения и улучшения любого данного пространства с помощью устойчивого дизайна. И теперь, когда я думаю о знаменитой цитате Миса ван дер Роэ, я больше не думаю о своей мелкой воле или ограниченных возможностях индивидуального гения; Я думаю о воле целого поколения, приверженного спасению нашей планеты с помощью совместной работы, сотрудничества и истинного энтузиазма, и о том, как я благодарен за то, что являюсь частью этого поколения архитекторов.

Почему заявление о цели?

Заявление о цели дает приемной комиссии возможность лучше понять вас как кандидата на более глубоком уровне. Приемная комиссия уже знает о вашей успеваемости из ваших стенограмм, но формулировка цели дает им возможность оценить вашу пригодность для их конкретной программы и учебного заведения. Поиск правильного соответствия между кандидатом и выпускной программой имеет решающее значение для обеих сторон, и ваше заявление о цели – это ваша возможность объяснить приемной комиссии, почему вы считаете, что эта программа для выпускников подходит именно вам.

Помня об этом, важно использовать формулировку цели как способ продемонстрировать, что в первую очередь привело вас к программе и чего вы надеетесь достичь, если ее примут. Вот что успешное изложение цели должно рассказать о вас приемной комиссии:

1. Ваша мотивация и возможности. В четком изложении цели всегда должно быть ясно, почему вы чувствуете себя обязанным подать заявку на эту конкретную программу, и что, по вашему мнению, программа и учреждение предлагают вам с точки зрения как интеллектуального, так и профессионального развития.Если есть конкретная причина, которая побудила вас подать заявку на эту конкретную программу или школу – преподаватель, с которым вы, возможно, хотели бы работать, современные библиотеки или лаборатории, возможности трудоустройства и т. Д. – обязательно сообщить приемной комиссии. Вы также можете упомянуть аспекты учебной программы или предлагаемых курсов, которые особенно важны для вас, поскольку это свидетельствует о том, что вы знакомы с деталями выбранной вами программы.
2. Ваша связь с выбранной вами областью обучения.Заявление дает приемной комиссии представление об интересах и опыте, которые побудили вас подать заявку на участие в их программе. Это также покажет, как вы думаете о современных проблемах в выбранной вами области обучения и как вы подходите к основным интересующим проблемам, с которыми сталкиваются нынешние практики в этой области. Хорошее изложение цели оставит у приемной комиссии ощущение, что вы не будете единственным, кому выгодно, если они примут вас – они также получат ценное новое дополнение к своему академическому сообществу!

Перед тем, как начать: шаги к подготовке

Ключ к хорошему письму – это хорошая подготовка.Вот почему вам нужно заложить основу до того, как вы даже начнете составлять свое заявление о целях. Вот шаги, которые вам нужно предпринять, чтобы подготовиться.

Выделите время. Подготовка и написание заявления о целях – задача не из легких. Правильная подготовка – это обязательство, и вам нужно выделить достаточно времени, чтобы выполнить следующие шаги. Поскольку для самого утверждения также потребуется несколько вариантов, прежде чем он станет окончательным, всегда имейте в виду, что это не то, что нужно оставлять на последний момент! В идеале вы должны дать себе 6-8 недель, чтобы написать заявление.Сделайте себе одолжение, начав подготовку как можно раньше, оставив себе достаточно времени, чтобы потом написать и переписать свое заявление.

Тщательно изучите свою школу и программу . Посетите веб-сайт школы и обратите пристальное внимание на любые заявления о миссии или четко сформулированные ценности. Посетите страницы, посвященные вашему отделению и выбранной программе, чтобы получить представление об их академической культуре. Найдите время, чтобы ознакомиться с исследовательскими специальностями преподавателей.Обратите внимание на всех преподавателей, чьи исследовательские интересы совпадают с вашими, поскольку они потенциально могут выступать в качестве научного руководителя или наставника.

Подумайте, как и почему вы бы вписались в школу и программу . Недостаточно хотеть посещать конкретную школу только из-за хорошей репутации или хорошего расположения. Узнавая о школе, ее преподавательском составе и выбранной вами программе, вы должны постоянно размышлять о том, как и почему вы могли бы стать членом этого сообщества.Эти размышления окажутся критически важными, когда вы напишете свое заявление.

Связаться с потенциальными наставниками . Если вы обнаружили преподавателя, чья работа кажется вам интригующей, обратитесь к нему, чтобы представить себя и свои исследовательские интересы. Установление прямой связи с преподавателем может значительно повысить вашу кандидатуру, особенно если преподаватель готов рассмотреть возможность выполнения контролирующей роли в вашей работе. Преподаватель также сможет ответить на любые ваши вопросы о ваших общих исследовательских интересах и о том, как вы могли бы изучить их дальше в рамках программы.

Составьте список любых требований / предложений, предлагаемых школой для вашего заявления о цели . Как было сказано выше, каждая школа индивидуальна, и каждая программа уникальна. Убедитесь, что вы понимаете специфику того, что они ищут в заявлении о цели, например длина, выделение, любые необходимые правила форматирования. Чем точнее вы будете следовать их рекомендациям, тем меньше вы будете ошибаться в структуре или форматировании. Многие аспирантуры предоставят подсказки, которые упростят вам процесс написания.Обязательно внимательно прочтите подсказку. Хотя они, как правило, очень открытые, они могут дать ключ к разгадке того, что приемная комиссия ожидает увидеть в вашем заявлении.

В случае сомнений спрашивайте . Если вы сомневаетесь в том, чего школа ожидает от вашего заявления о целях, попросите разъяснений в соответствующем органе школы. Помните, что веб-сайт каждого учебного заведения и приемная комиссия помогут вам прояснить любую неуверенность в сроках и требованиях.Обратитесь за разъяснениями, если вы в чем-то не уверены.

Приведите свои материалы в порядок, прежде чем писать. Прежде чем начать писать, убедитесь, что у вас есть все необходимое для справки под рукой. Убедитесь, что у вас есть копии ваших академических справок и резюме для аспирантуры под рукой, чтобы помочь вам вспомнить конкретные курсы или достижения, которые вы хотите включить в свое заявление о целях. Вы также можете хранить поблизости любую полезную информацию, которая у вас есть о программе и ее преподавательском составе, для быстрого доступа, когда она вам понадобится.

Если вам также необходимо подготовить резюме, посмотрите наше видео, где вы найдете советы:

Сделайте заметки. Сидеть и смотреть на пустую страницу может быть немного пугающе. Вот почему наличие полезных примечаний может значительно упростить написание самого утверждения! Просмотрите свои справочные материалы и составьте краткий список того опыта и достижений, которые вы особенно хотели бы выделить в своем заявлении. По возможности записывайте конкретные примеры достижений.Заранее проанализируйте свои сильные и слабые стороны и их отношение к программе. Чем лучше будут ваши подготовительные заметки, тем проще будет написать ваше заявление.

Изучив программу, вы получите представление об их миссии и культуре. Подумайте о своих достижениях и сильных сторонах по отношению к тому, что вы знаете о школе. Запишите любой соответствующий опыт или события, которые могут стать отличным повествованием для вашего утверждения для этой конкретной школы.

Структура заявления о целях

После того, как вы завершите этапы исследования и подготовки, описанные выше, вы будете готовы приступить к составлению своего заявления о целях.Помните: каждая школа индивидуальна, поэтому убедитесь, что вы точно знаете, каковы ее требования, прежде чем начать! Вы не должны начинать писать, пока не будете уверены, что выполнили всю необходимую подготовительную работу и точно не знаете, чего от вас ждут.

Когда вы будете готовы писать, найдите время, чтобы просмотреть требования к длине. Заявление о цели обычно имеет длину от 500 до 1000 слов, что означает, что вы должны приложить особые усилия, чтобы передать как можно больше значимой информации о себе в пределах этого относительно небольшого количества слов.Заявление о цели обычно должно состоять из четырех основных разделов, но вы можете избежать явного разделения этих четырех разделов и вместо этого выбрать более естественный поток письма. Однако, если ваша программа явно запрашивает определенный формат, не забудьте дать им то, что они просят!

Структурирование вашего заявления

Четкое заявление о цели – это заявление, имеющее четкую структуру. Вы должны убедиться, что информация изложена таким образом, чтобы читателю было легко следовать.Хорошо организованное заявление увлекает читателя!

Структура изложения цели должна соответствовать общей структуре академического эссе:

Введение. Ваше вступление – это первое впечатление, которое вы производите на читателя, и все мы знаем, насколько важно первое впечатление! Вам необходимо привлечь внимание читателя, кратко представившись и объяснив, почему вы так рады подать заявку на участие в этой программе. Пишите ясно, с энтузиазмом и сразу привлекайте внимание читателя убедительным первым предложением.Независимо от того, решите ли вы начать свое заявление анекдотом, цитатой или встряхнуть читателя захватывающим личным фактом, подумайте, какое вступительное заявление заставит читателя остаться с вами до конца. Ваше вступительное предложение часто может сделать или испортить ваше эссе, поэтому имейте в виду, что жесткое или неаккуратное начало может отговорить членов приемной комиссии от прочтения остальной части вашего выступления. Вторая половина вашего вступления должна дать краткий снимок того, что вы более подробно рассмотрите в основной части вашего заявления.

Если вы обнаружите, что изо всех сил пытаетесь написать вступление, отложите его, пока не напишете основную часть и заключение своего утверждения. Написание вступления станет проще, когда вы лучше почувствуете свое утверждение в целом, так как тогда вы будете знать, как введение может связать все это воедино.

Основная часть выписки. Основная часть вашего утверждения должна выделить 2-3 формирующих опыта, которые у вас были. В этих разделах вы коснетесь четырех основных элементов – вашего целенаправленного интереса к программе, академической / профессиональной подготовки, ваших сильных и слабых сторон и ваших карьерных планов – которые мы рассмотрим более подробно в следующем разделе.В этих разделах важно всегда быть уверенным, что вы создаете убедительное повествование о своем опыте и интересах, а не просто предоставляете скучный список своих достижений или целей без какого-либо контекста. Вы не должны просто повторять свое академическое резюме!

Как всегда, вам нужно быть конкретным, поскольку приведение примеров и объяснение того, почему ваш опыт важен, и то, что вы узнали из него, выводит ваше утверждение на новый уровень. Чем конкретнее вы будете, тем убедительнее вы станете кандидатом.Помните, важнее показать, почему вы отличный кандидат, а не просто говорить об этом. Например, если вы поступаете в аспирантуру по философии с намерением изучить работы Фридриха Ницше, вы можете обсудить семинар или монографию, которые побудили вас продолжить изучение немецкого идеализма. Обсудите, как семинар сформировал ваше мировоззрение и какие навыки вы приобрели. Это укрепило ваши аналитические способности? Это заставило вас усомниться в западной этике? Изменилось ли это в вашем взгляде на историю первой половины ХХ века? О чем бы вы ни писали, используйте убедительные примеры, чтобы создать убедительное повествование.

Заключение. Ваш вывод должен связать все воедино и оставить читателя желающим узнать о вас больше. Постарайтесь оставить у своего читателя последнюю убедительную мысль или понимание, когда вы поразмыслите над тем, что участие в программе будет значить для вас как в личном, так и в профессиональном плане. Вы могли бы рассказать о текущих проблемах, с которыми сталкиваются эксперты в вашей области, и о своем желании принимать более активное участие в работе в этой области. Например:

«Недопредставленность меньшинств на более высоких уровнях власти продолжает создавать серьезные проблемы для экспертов, пытающихся сделать руководящие должности более доступными для всех.Благодаря своим исследованиям взаимосвязи между этнической принадлежностью и препятствиями для участия в политической жизни я надеюсь обнаружить различные новые стратегии, которые могут помочь устранить этот устойчивый дисбаланс ».

Ваше заключение также может быть хорошим местом для обсуждения ваших карьерных планов, поскольку оно завершает заявление взглядом в будущее. В конце вы можете указать, как программа поможет вам в достижении ваших профессиональных целей: «Завершение предлагаемой мной магистерской диссертации по опустыниванию, вызванному изменением климата, поможет мне отточить исследовательские, письменные и аналитические навыки, необходимые для достижения успеха в моей карьере в области защиты окружающей среды. .«Оставьте читателя убежденным в том, что вы настроены учиться и расти, и что вы абсолютно готовы к следующему шагу в своей академической карьере.

Заявление о цели Содержание

Четкое изложение цели должно включать следующие элементы в основном тексте:

Теперь мы более подробно рассмотрим каждый из этих четырех элементов ниже с некоторыми полезными примерами.

Примеры сфокусированного интереса в области

Заявление о цели также позволяет вам поделиться своим целенаправленным интересом в выбранной вами области.Размышляя о ваших конкретных интеллектуальных и исследовательских интересах, подумайте о том, чтобы включить некоторые из следующих элементов:

1. Проблемы, представляющие интерес в той области, которую вы считаете захватывающей или интересной . Представление актуальных проблем, представляющих интерес в выбранной вами области, и объяснение того, почему они кажутся вам интригующими, – отличный способ показать приемной комиссии, что вы знакомы с обсуждениями в своей области и что вы полностью готовы внести свой вклад в решение этих проблем. и проблемы в вашей собственной работе и учебе.
2. Возможная область интереса / вопрос исследования, которым вы хотели бы заняться. Хотя это может показаться очевидным, формулировка цели основана на цели . Сильный кандидат знает, в чем состоит их цель, и эта цель наиболее четко выражается в том, чтобы рассказать об интересующей вас области или исследовательском вопросе, которым вы хотите заниматься в своей учебе. Сообщите приемной комиссии, о чем вы хотели бы узнать больше и почему. Вам не нужно иметь уже запланированный подробный исследовательский проект – просто поделившись путями, которые вы, возможно, захотите изучить дальше, покажет комитету, что вы созвучны своему интеллектуальному любопытству и жаждете возможности копнуть немного глубже.Имейте в виду, что вы сможете сменить фокус исследования после того, как войдете в программу, если захотите, но что у вас все равно должен быть сильный потенциальный интерес на момент подачи заявки! Ваше заявление будет особенно запоминающимся, если вы назовете преподавателя, чьи исследовательские интересы отражают ваши собственные, и с которым вы могли бы работать во время учебы.
3. Ваши взгляды и интеллектуальное влияние . Если вы когда-либо встречали учителя или ученого, который сформировал ваши взгляды и повлиял на ваши интеллектуальные занятия, не стесняйтесь их упоминать.Если есть конкретный преподаватель, чьей работой вы восхищаетесь в школе, в которую вы подаете заявление, то это бонус! В любом случае, не забудьте поделиться своими интеллектуальными влияниями и тем, что вы узнали от них.

Например:

Мой интерес к варианту специализации «Экономика здравоохранения» свидетельствует о моей убежденности в том, что здоровье является одним из наиболее интересных и сложных детерминант социального благополучия. По опыту путешественника, исследователя и студента я понимаю, что политика в области здравоохранения является одной из наиболее определяющих характеристик национальной идентичности, а также местом ключевых столкновений между справедливостью и эффективностью.Экономическая политика в области здравоохранения является наиболее интересной, поскольку она сопоставляет здравоохранение, в котором универсальность и равенство воспринимаются как доминирующие принципы, с соображениями рациональности и эффективности, которые возникают в условиях все более либеральной глобальной экономической реальности. Аспирантура по вопросам экономической политики в области здравоохранения – идеальное дополнение к моему академическому, личному и социальному образованию. Я очень хочу исследовать взаимосвязь между экономическими и психологическими моделями человеческого поведения, чтобы, надеюсь, продвинуть более целостную точку зрения социальных наук на то, почему люди действуют вопреки своим личным интересам, когда дело касается их здоровья.

Примеры академической и профессиональной подготовки

Ваша академическая и профессиональная подготовка может принимать разные формы, и поэтому важно тщательно продумать, каким образом ваш путь дал вам инструменты, необходимые для достижения успеха в программе обучения. твой выбор. Но учтите, что изложение цели не означает повторение вашего резюме. Вместо этого изложение цели должно быть рассказом о том, почему вы предприняли эти шаги и как это привело вас в аспирантуру.Некоторые примеры, которые могут быть применимы, включают:

1. Предыдущие места работы, стажировки или волонтерство. Если вы приобрели какой-либо ценный и актуальный волонтерский или рабочий опыт, не забудьте упомянуть об этом! Например, кандидат, пишущий заявление для программы общественного здравоохранения, может захотеть упомянуть, как волонтерство в столовой пробудило у нее интерес к взаимосвязи между отсутствием продовольственной безопасности и плохими показателями здоровья в маргинализированных сообществах. Вы также можете сообщить приемной комиссии о любых соответствующих технических навыках, которые вы, возможно, приобрели благодаря этому опыту.
2. Исследования. Если вы уже участвуете в собственных исследовательских проектах или помогали в качестве ассистента в чьем-либо исследовательском проекте, то, что вы узнали из такого опыта, может стать отличным дополнением к вашему заявлению. Научно-исследовательский опыт, сформировавший ваши интересы и отточивший ваши способности, убеждает приемную комиссию в том, что вы готовы выполнять необходимый интеллектуальный труд, который требуется для выпускной программы. Также не забудьте упомянуть важные навыки, которые вы развили, выполняя исследовательские задания! Такие навыки могут включать многозадачность, поиск и синтез соответствующей информации, укрепление ваших коммуникативных навыков посредством написания отчетов или развитие большего внимания к деталям.
3. Педагогические ассистенты. Как и в случае с упомянутыми выше научными ассистентами, в вашем заявлении, возможно, стоит упомянуть ассистентство преподавателя, которое помогло вам получить ценную информацию в выбранной вами области и / или помочь вам развить свои навыки наставничества. В конце концов, помощник преподавателя – это ценный опыт работы в академической среде, который показывает, что вы умеете работать в команде в академическом сообществе. Навыки, которые вы могли бы выделить из такого опыта, включают: эффективное общение с другими, совместную работу с другими (например, с преподавателями и другими техническими специалистами), способности наставничества и способность адаптироваться к разным стилям обучения.
4. Соответствующие степени, курсы и конференции. Опять же, не поддавайтесь искушению просто процитировать свое резюме! Быть конкретным. Выделите конкретные курсы или степени, которые вы прошли, которые побудили вас подать заявку на эту конкретную программу для выпускников, или любые конференции, которые вы, возможно, посетили или даже представили, которые связаны с вашими текущими исследовательскими интересами. Как всегда, подумайте, почему определенные курсы или конференции оказались для вас формирующими. Например, вы можете обсудить важность специальных знаний, полученных вами в ходе курса, или навыков публичных выступлений, которые вы развили, выступая на конференции.

Например:

Проведя четыре года в бакалавриате искусств и наук и получив низкую специализацию в области экономики, я развил сильные аналитические исследовательские навыки, способность к действительно критическому мышлению и понимание универсальной значимости экономики. изучение. Мой интерес к социальным детерминантам здоровья и их взаимодействию с политикой и экономикой послужил толчком для моего старшего студенческого исследовательского проекта под названием «Здоровье и поведение: развитие микроэкономической основы для изменения процесса принятия решений у людей с ожирением.«Мне посчастливилось работать с докторами экономистов. Леви и Траут, с которыми я исследовал классические и современные теории поведения и здоровья человека. В моей роли научного сотрудника я провел три обзора литературы, один из которых был использован для поддержки работы старшего аспиранта и будет опубликован в следующем выпуске журнала «Экономика здравоохранения». Ежегодная конференция по экономике здравоохранения в Денвере, штат Колорадо.

Примеры сильных и слабых сторон

У каждого кандидата есть сильные и слабые стороны, и заявление о цели – это ваш шанс показать комитету, что вы достаточно осведомлены, чтобы знать свои собственные достижения и неудачи есть.Обсуждая их, помните следующее:

1. Будьте осознающими и ясными. Постарайтесь говорить честно и объективно, а не хвастливо или оборонительно, обсуждая свои сильные и слабые стороны. Ваше заявление будет еще сильнее, если вы включите идеи или планы по устранению любых недостатков, которые могут у вас быть. Доказательство комитету, что вы способны к саморазвитию, укрепит вашу кандидатуру, а также уверит их в вашей интеллектуальной и личной зрелости.
2. Объясните, как ваши сильные и слабые стороны соотносятся с вашими академическими и профессиональными обязанностями . Сильные заявления о цели включают предложения, которые демонстрируют сильные или слабые стороны с конкретными примерами, например: «Поскольку аналитические исследования и письмо являются моими наиболее развитыми академическими сильными сторонами, о чем свидетельствуют мой средний балл, дипломная работа, рекомендательные письма и образцы письменных работ, я Я особенно заинтересован в проведении независимого исследовательского проекта в рамках этой программы.Обсуждая слабое место, не забудьте указать, как вы улучшились, также используя конкретные примеры: «Я заметил, что на одном из курсов бакалавриата мне было сложно управлять временем, и поэтому я выработал привычку планировать графики работы для всех мои задачи заранее, чтобы уложиться в сроки ».
3. Укажите любые особые обстоятельства, которые могли привести к компромиссам или задержкам в вашей успеваемости. Если вы считаете, что на вашу успеваемость повлияло что-то, что произошло в вашей жизни, вы можете обсудить такой опыт в этой части заявления о цели, чтобы объяснить влияние, которое эти проблемы оказали на вас.Как всегда, постарайтесь подчеркнуть свою способность адаптироваться и развиваться, объясняя, как вы преодолели эти неудачи и чему вы научились на них. Ваша стойкость и адаптируемость повысит вашу кандидатуру, показав комитету, что вы способны преодолевать трудности.

Примеры карьерных планов

Заявление о цели может продемонстрировать не только ваши прошлые достижения и текущие планы, но и ваши цели на будущее. Вам не обязательно точно знать, чем вы хотите заниматься после окончания учебы, но включение этих целей может показать комитету, что вы способны к долгосрочному планированию и что вы стремитесь применить то, что вы узнали в программе, на пользу. использовать потом.Вы можете использовать часть о карьерных планах для решения некоторых из следующих вопросов:

1. Роли, которые вы, возможно, хотели бы выполнять. Если у вас есть очень конкретная работа как работа вашей мечты, вы можете обсудить это и объяснить, что делает эту работу для вас работой мечты. Например, вас привлекает учреждение, местоположение или миссия работы / должности? Как вариант, вы можете обсудить, какую роль вы надеетесь получить, даже если еще не знаете, где именно вы окажетесь.Например, если вы хотите стать преподавателем, но не имеете в виду конкретный курс или университет, объясните, что вас привлекает в этой профессии и как программа подготовит вас к такой роли. Или, может быть, вы можете объяснить, как эта степень магистра или доктора поможет вашим шансам в медицинском училище.
2. Передаваемые навыки . Каждая аспирантская программа прививает учащимся ценные передаваемые навыки, поэтому, если ваши карьерные планы по-прежнему очень неопределенные, вы всегда можете обсудить, какие навыки вы надеетесь получить, пройдя программу, и как эти навыки могут помочь вам в любой академической сфере. или профессиональная карьера, которую вы выберете после окончания учебы.Например, вы могли бы обсудить, как ваши исследовательские проекты укрепили ваши письменные и коммуникативные навыки или как балансирование требований всех ваших курсовых и лабораторных работ научило вас, как эффективно управлять временем. Не забывайте и о важности «мягких» навыков: конференции могут развить ваши навыки публичных выступлений, а групповые проекты могут помочь вам стать ценным командным игроком. Как технические навыки, так и навыки межличностного общения будут важны для вас на любом рабочем месте, куда бы вы ни пришли.

Например:

Исследователи-экономисты обязаны предлагать устойчивые и осуществимые альтернативы и рекомендации экспертам во всех других областях относительно их наиболее насущных проблем, таких как изменение климата и регулирование незаконной торговли.Кроме того, посредником между экономическим исследованием и внедрением его соответствующих результатов является политический процесс. Поскольку аналитические исследования и письмо – мои наиболее развитые академические сильные стороны, о чем свидетельствуют мой средний академический балл, дипломная работа, рекомендательные письма и образцы письменных работ, программа MA по экономической политике (специализация в области здравоохранения) является идеальной отправной точкой для исследовательской карьеры в академических кругах. с направлениями в политическую работу в области социальных детерминант здоровья. В конце концов, я хочу получить докторскую степень.Я хочу создать целенаправленную академическую практику в McMaster, где я могу помочь гражданскому обществу, правительству и социальным предприятиям понять и решить «ужасные проблемы» на стыке экономики и общественного здравоохранения. Навыки, которые я стремлюсь приобрести в процессе обучения в магистратуре, имеют решающее значение для развития моей практики.

Предпочитаете вместо этого смотреть видео? Ознакомьтесь с этим ниже:

Что можно и чего нельзя делать

Чтобы избежать некоторых из наиболее распространенных ошибок при написании заявления о целях, просмотрите следующий список того, что можно и чего нельзя делать, чтобы убедиться, что ваше утверждение является наилучшим. это может быть:

DO

НЕ

Перед отправкой: Контрольный список

Если вы считаете, что ваше утверждение настолько качественно, насколько возможно, найдите время, чтобы проверить следующий контрольный список перед отправкой:

1. Удостоверились ли вы, что ваше заявление соответствует требованиям, установленным школой / программой? Правильно ли он по длине, в правильном формате и включает ли он какую-либо конкретную информацию, которую они могли запросить? Отвечает ли он на подсказку?
2. Прошло ли ваше заявление несколько проектов? Если ответ отрицательный, прекратите то, что вы делаете, и возьмите на себя обязательство переписать свое утверждение.Помните, что сильное утверждение – это заявление, которое прошло несколько вариантов, с каждым разом становясь все сильнее и эффективнее! Если ответ «да», спросите себя: «Это лучшее из моих утверждений?» Если сомневаетесь, попросите больше отзывов.
3. Приводите ли вы примеры для каждой заявки? Проверьте свое утверждение на предмет тех случаев, когда вы утверждаете, что обладаете способностями или опытом. Привели ли вы четкие и конкретные примеры в подтверждение своих утверждений?
4. Рассказывает ли ваше заявление убедительную историю? Внимательно прочтите свое утверждение, чтобы получить представление о повествовании, которое вы составили для своего читателя.Это убедительное повествование или вы просто перечислили случайные элементы из своего резюме? Убедитесь, что ваше утверждение рассказывает историю, которая дает контекст для того, кто вы есть, а не просто список того, что вы сделали.
5. Проверяли ли вы свое заявление? Даже если вы абсолютно уверены, что ваше утверждение в лучшей форме, вам необходимо несколько раз вычитать его, чтобы убедиться, что все опечатки и грамматические ошибки были устранены. Делайте перерывы после каждой корректуры. Таким образом, вы будете смотреть на свое утверждение свежим взглядом каждый раз, когда будете его читать.Вам также следует уделить некоторое время тому, чтобы убедиться, что изложение хорошо организовано и имеет правильный «поток» с точки зрения как структуры, так и стиля.

Заявление примеров целей для аспирантуры

Образец № 2 (984 слова)

Когда мне было 12 лет, моя сестра попала в автомобильную аварию, которая привела к посттравматическому стрессу, депрессии и серьезному беспокойству. Наши родители на самом деле не понимали, какое влияние оказывает то, что она переживала, и как семья, мы никогда особо не говорили об этом, хотя все мы могли быть свидетелями ее боли.Итак, в подростковом возрасте я наблюдал, как любимый член семьи борется со своим психическим здоровьем. Хотя я делал все возможное, чтобы поддержать ее в самые тяжелые времена и помочь ей получить профессиональную помощь, все же было много моментов, когда я чувствовал себя бессильным и невежественным перед лицом ее страданий. Этот сложный опыт поставил меня на путь карьеры в области клинической психологии. Я хотел подвергнуть сомнению, проанализировать, проанализировать и, надеюсь, понять этот загадочный феномен, который так долго доминировал в моей жизни.Благодаря моему академическому изучению психологии и личному опыту посттравматического стрессового расстройства у моей сестры я обнаружил, что меня особенно интересует клиническая психология применительно к подросткам.

С 16 до 21 года я работала волонтером в программе внешкольного ухода для детей и подростков из неблагополучных семей. Находясь там, я встретил множество молодых людей, которые с самого раннего возраста сталкивались с голодом, пренебрежением, жестоким обращением и насилием и нуждались в помощи, чтобы справиться с долгосрочными последствиями этого раннего опыта.Работа с этими детьми, помощь им в событиях, которые могут быть невообразимы для большинства взрослых, еще больше обострила мой интерес к тому, как травма влияет на развитие генерализованных тревожных расстройств и панических расстройств, и, в частности, на уже существующие состояния и лежащие в основе факторы риска самоубийства. у подростков с посттравматическим стрессовым расстройством, тревогой и депрессией. Это тема, которую я надеюсь продолжить изучать, будучи магистрантом программы клинической психологии вашего университета. Благодаря моему личному и непосредственному опыту воздействия травм, я думаю, что могу внести уникальную перспективу в изучение долгосрочного посттравматического стрессового расстройства у подростков.

Хотя мой основной интерес к клинической психологии и последствиям травм начинался как глубоко личный, мое научное любопытство и интеллектуальные способности привели меня к академическим исследованиям этого предмета с юных лет. Во время учебы в старшей школе я прошел вводные курсы психологии в местном общественном колледже и прошел сертификационный курс по консультированию сверстников в Центре психического здоровья Райерсона. Это академическое исследование подтвердило мое желание изучать психологию в колледже, и моя курсовая работа в годы учебы была сосредоточена на создании широкого портфеля ключевых областей психологии, включая клиническую психологию, когнитивную психологию и поведенческие науки, производственную психологию, аномальную психологию и многое другое. .Я также прошел курсы биологии, физиологии и неврологии, чтобы лучше понять физические патологии подростковых травм. Я считаю, что это тщательное изучение биологических аспектов психопатологии развития поможет мне удовлетворить остро необходимую потребность в междисциплинарных исследованиях эффективных программ лечения для выживших после травм.

Во время учебы в бакалавриате я приобрел исследовательский опыт, который помог мне развить навыки и знания, необходимые для учебы в аспирантуре по клинической психологии.Последние два года я работал с доктором. Ребекка Браун, Тайлер Бейкер и Гэри Вульф из Мемориальной лаборатории Гюнтерсона в Университете ABC о своих исследованиях развития токсикомании у подростков, страдающих посттравматическим стрессовым расстройством. В мои обязанности как научного сотрудника входили поиск литературы, сбор данных, ввод данных, наблюдение за участниками исследования, подготовка исследовательских документов и составление пакетов оценки участников. Благодаря этому опыту я смог развить свои ценные навыки наблюдения и анализа данных и узнать больше о важнейших аспектах клинических исследований, таких как программирование компьютерных тестов, исследование показателей исследования, формирование гипотез, наблюдение за участниками и многое другое.Я также записался в исследовательский класс старшего уровня доктора Брауна и за последние два года обучения в бакалавриате опубликовал четыре исследовательских работы по различным темам клинической психологии, включая статью «Депрессия, тревога и травматическая амнезия у подростков, переживших CSA. », Который был опубликован в июньском номере журнала New England Psychology Journal за 20XX год.

Что привлекло меня в магистерской программе клинической психологии в университете XYZ, так это сильный акцент на разнообразии в классе и культурном контексте в учебной программе, что согласуется с моим стремлением получить целостное, социально сознательное понимание проявлений травм в уязвимых группах населения. .Более того, ваша программа дает студентам возможность завершить два исследовательских проекта в исследовательских центрах мирового класса, связанных с университетом XYZ, что позволяет мне развивать и совершенствовать свои исследовательские навыки в наиболее подходящей среде. Я надеюсь завершить эти проекты под руководством ваших преподавателей, доктора Салли Хендрикс и доктора Мириана Форстера, которых сегодня многие считают одними из самых блестящих и дальновидных умов в исследованиях травм. Их работа по эндокринологическим рискам развития тревожности у подростков и развития аномальной психологии у лиц, переживших CSA, особенно актуальна для моих собственных исследовательских интересов.Имея опыт клинических исследований, непосредственный опыт изучения последствий травм, а также мою глубокую преданность и понимание патологических последствий подросткового посттравматического стрессового расстройства, я думаю, что могу многое принести в когорту вашего следующего мастера.

Благодаря всему клиническому опыту и академическим знаниям, которые я приобрел за последние несколько лет, мой интерес к вопросам травмы, тревоги и депрессии остается глубоко личным. Хотя моя сестра пережила подростковые годы, она продолжает жить с тревогой и симптомами посттравматического стрессового расстройства, которые ей не до конца понятны.В психологии человека еще так много всего, чего мы просто не знаем, и я надеюсь немного восполнить этот пробел, используя обучение и образование, которое я получаю в вашем университете, для получения докторской степени по клинической психологии в будущем. В поисках ответов на вопросы о том, как травма может деформировать мозг подростка и что мы можем сделать, чтобы попытаться справиться с этим, я надеюсь пролить свет на недостаточно представленную область психологии, которая остро нуждается в нашем внимании.

Образец № 3 (893 слова)

В течение первого года обучения в бакалавриате я прослушал небольшой курс под названием «Развитие третьего мира», который преподавали три довольно радикальных и энергичных профессора из Тринидада, Чили и Ливана соответственно. .Этот курс, несмотря на его устаревшее название, существовал для того, чтобы деконструировать наши представления о «инаковости», демонстрируя глубокую взаимосвязь проблем, людей и наций. Эта тема «связанности» проходит через мои исследования и историю работы под разными ярлыками и теориями. Мое исследование на бакалавриате было посвящено пониманию путей и средств политического участия женщин в отдаленной северо-восточной Индии. Мне стало любопытно, какова роль женщин как неформальных политиков в их небольших коллективах, где выживание буквально зависит от возможности взаимодействия.Время, которое я наблюдал за этими женщинами, натолкнуло меня на мысль о том, что здоровье и хорошее самочувствие могут возникнуть в местах, сталкивающихся с серьезной проблемой отсутствия продовольственной безопасности, плохих жилищных условий, коррупции и больших расстояний от центра государственной власти. Степень, в которой женщины могут использовать свою коллективную власть и роль лиц, оказывающих помощь, для лоббирования местных органов власти и законного участия в политической жизни, является самим определением их расширения прав и возможностей.

Во время моей работы в аспирантуре [x] университета подходы общественного здравоохранения к уязвимым группам населения вызвали у меня особый интерес.Во время моей полевой работы с поставщиками медицинских услуг для женщин, которые продают секс и принимают наркотики высокого риска в центре восточной части города, стало ясно, что уязвимые группы населения во всем мире часто имеют больше общего друг с другом, чем с “ доминирующими ” или неисключенными группами населения. . Мое исследование привело к моим вопросам о роли социального капитала, определяемого в данном случае как общественное благо, состоящее из взаимоотношений и сетей, в улучшении показателей здоровья среди маргинализированных городских женщин. Механизмы, с помощью которых обе группы женщин в Северо-Восточной Индии и в центре Ванкувера получили возможность полагаться на сверстников, лиц, оказывающих помощь или заботу, или отвергать их, а также социальные и политические системы, в которые они были вовлечены, очень похожи.Я был свидетелем того, как результаты для здоровья могут быть частичной функцией связи для женщин на периферии.

Общественное здравоохранение оказалось лучшим местом, с помощью которого я могу найти явные, конкретные свидетельства того, что благосостояние человека и населения может быть определено обществом посредством доступа и возможности делать выбор в отношении жилья, образования, занятости, дохода, участия в политической жизни. , питание и транспорт. Я вижу центральную роль связанности с институтами и коллегами, с процессами, которые позволяют человеку получать доступ, выбирать и влиять.Моя текущая работа в качестве аналитика политики в Агентстве общественного здравоохранения в Управлении стратегических инициатив и инноваций в основном сосредоточена на сокращении неравенства в отношении здоровья путем мобилизации действий на определенные социальные детерминанты здоровья. Хотя эта работа важна и в целом по существу, я подозреваю, что Соединенным Штатам и Канаде может быть полезно изучить микроуровневые «факторы, способствующие изменениям» в отношении социальных детерминант здоровья. Эти факторы, в том числе социальные сети как форма социального капитала, иногда ошибочно объединяются с более ощутимыми детерминантами, такими как жилье и питание.Я рассматриваю эти факторы как характеристики благоприятной среды, в которой может быть оказано положительное влияние на здоровье: в семьях, районах, школах, общинах и т. Д.

Предлагаемое мной диссертационное исследование будет охватывать более широкие цели изучения социальных механизмов, с помощью которых родители социальные связи влияют на пищевое поведение их детей, а также на то, как эти механизмы могут различаться в разных районах. Меня особенно интересует потенциально причинно-следственная связь между социальными сетями матери, окружающей средой и передачей пищевого поведения детям.По сути, моя роль заключалась бы в том, чтобы помочь осознать материнские невзгоды и определить потенциальных модераторов воздействия материнских невзгод на ожирение и пищевое поведение детей.

Меня привлекает [x] Университетская школа кинезиологии и медицинских исследований, в частности, благодаря опыту доктора Спенсера Мура в области медицинской антропологии и текущей работе с методами анализа социальных сетей. Применение аналитических методов теории сетей будет для меня новым занятием, но меня привлекает изучение популяций, которые не обязательно связаны своей географией, но общими обстоятельствами, такими как материнские невзгоды и, возможно, общие последствия для здоровья, связанные с ними. ожирению и пищевому поведению.Я хочу понять связь между характером и степенью связей между женщинами с низкими доходами и то, как эти связи влияют на нормы, касающиеся ожирения и питания.

Школа кинезиологии и медицинских исследований – отличное учреждение, которое хорошо оснащено для поддержки новых аспирантов, заинтересованных в инновационных способах изучения социальных проблем. Именно здесь доктор Мур создает важную критическую массу вокруг этого конкретного способа изучения социальных сетей как факторов, влияющих на ожирение и пищевое поведение маргинализированных женщин и их маленьких детей.

Мой предыдущий индивидуальный исследовательский опыт носил качественный характер, опираясь на обоснованную теорию и обоснованные методы анализа утверждений, общие для социологических исследований. У меня есть опыт работы в качестве научного сотрудника в более крупном проекте по изучению больших связанных количественных баз данных провинциальных данных о состоянии здоровья и исправительных учреждениях в моем родном штате. Кроме того, у меня есть достаточный опыт курсовой работы по статистике и эпидемиологии, чтобы иметь возможность перейти к более продвинутым количественным методам, учитывая доступ к курсам для выпускников по этому предмету.Анализ социальных сетей – это увлекательный способ количественной оценки социального капитала и социальных сетей, и я с большим энтузиазмом отношусь к возможности изучить эти методы и методологии под руководством доктора Мура.

Образец № 4 (993 слова)

В детстве из бангладешских беженцев, бежавших от войны, голода, смерти и других ужасов, с которыми мне самому никогда не приходилось сталкиваться, меня всегда привлекали скрытые факты, стоящие за грандиозными событиями. рассказы истории; рассказы маленьких людей, которые не оказали влияния на крупные мировые события, но жили, дышали и поклонялись одинаково.Мои родители оставили в Бангладеш все – свои документы, собственность, землю, семью и друзей. Это было стирание не только их личной истории, но и истории поколений, которые были до них. Когда я вырос, я стал страстно интересоваться историей моих предков, возможно, как способом осмыслить свой собственный опыт иммигранта во втором поколении. Я помню, как однажды в начальной школе нам нужно было подготовить проект «генеалогическое древо» с именами и фотографиями наших родителей, бабушек и дедушек и так далее.Моя мама заплакала, когда я попросил у нее эти детали и фотографии; это было травмирующим напоминанием обо всем, что она потеряла. Я считаю это генеалогическое древо своим первым историческим проектом, поскольку я рылся в Интернете, используя скудную информацию, которую мне дала мама, чтобы дополнить мою голую доску проекта некоторыми деталями. Интернет был не очень полезен, и, разумеется, мне не удалось найти какую-либо информацию. Но это подогрело во мне страсть к тому, чтобы узнать все о том, откуда я родом, и оттуда у меня развился интерес к социальной, культурной, военной и экономической истории Юго-Восточной Азии.

Я преследовал этот интерес вплоть до колледжа, изучая историю с небольшим количеством антропологии, и именно в студенческие годы мой общий интерес к истории Юго-Восточной Азии кристаллизовался в интерес к политике историческая интерпретация, особенно в отношении женщин в Юго-Восточной Азии до современного периода. Меня очаровывает история женских пространств, особенно при патриархальных режимах; как устные традиции развиваются для борьбы с неграмотностью, как меняются и меняются их социальные роли в ответ на военное и экономическое развитие, и, наконец, как эти исторические изменения составляют настоящее.В частности, меня глубоко интересует, как развивались женские пространства в результате колониальных влияний в конце 19-го и начале 20-го веков. Я доверяю широкому кругу авторов, мыслителей и историков, сформировавших мои интересы и уточнивших мой анализ. Последние статьи Б.В. Анандии, Вазира Джахана Карима и Н. Чоя о путях к религиозной и политической власти для женщин в Юго-Восточной Азии глубоко открыли мне возможности для того, что мы можем узнать из первичных источников об этих «потерянных» группах населения. истории.С другой стороны, философские и социологические теории Эдварда Саида, Гаятри Чакроворти Спивак и Хоми Бхабха обеспечивают философскую основу моего подхода к писательству.

Я всегда следовал своему интеллектуальному любопытству, чтобы взять на себя сложную курсовую работу и создать прочную академическую основу для предполагаемого стремления к историческим исследованиям. Помимо прохождения наиболее интенсивных курсов по изучению истории Азии на моем факультете, я также прослушала курсы британской истории, постколониализма, антропологии, философии и женских исследований, чтобы расширить свое понимание ключевых тем, связанных с моей областью знаний. интерес.Мой профессор также позволил мне выполнять независимые исследования и исследовательские проекты в избранных областях моих интересов, таких как история афроамериканцев в Канаде и история еврейских Писаний. Изучение столь разнообразных исторических тем помогло расширить контекст моей основной области интересов; Я нашел много интересных параллелей между опытом угнетенного населения в разных частях мира. Три моих доклада были опубликованы в академическом журнале нашего университета, и я представила свой доклад «Развитие устных традиций в женском пространстве» на ежегодном симпозиуме по национальной истории в X году.

На первом курсе у меня появилась возможность написать независимую исследовательскую работу об исторической фигуре Савитри Бай Фуле, анализируя ее связи с общественностью с 1920 по 1935 год в рамках концепции Спивак «стратегического эссенциализма» и креста. -культурная солидарность. Это было важной вехой для меня, так как я получил возможность работать над своей основной областью интересов, используя при этом основные ресурсы, взятые взаймы из Университета Мумбаи, включая журналы Савитри Бай Фуле, исторические газеты Times of India и многое другое.

Я хотел бы продолжить свое исследование этих и других неизученных историй женщин в Юго-Восточной Азии в рамках магистерской программы в вашем университете. С моим личным прошлым, академическими знаниями и историческими интересами я считаю себя идеальным кандидатом в университет ABC. Я с нетерпением жду возможности работать в среде, которая поощряет разнообразие, дальновидные исследования и передовые методы расследования. Ваш строгий учебный план поможет мне улучшить мое понимание методов исторических исследований и расширить мое понимание кросс-культурных социально-экономических влияний в досовременных женских пространствах.Как кандидат в аспирантуру, я хотел бы получить возможность подключиться к обширной сети основных ресурсов, экспертов по предметным областям и новичков в обширной сети Университета ABC. В частности, мне очень приятно работать с доктором Ниной Гупта из отдела истории Юго-Восточной Азии. Я общаюсь с ней о ее выводах об историческом искажении и его пересечении с политическими программами в колониальной Юго-Восточной Азии, поскольку это напрямую влияет на исследования, которые я хотел бы провести. Фактически, ее ободрение и поддержка побудили меня подать заявление в вашу магистерскую программу!

Моя следующая большая цель – получить докторскую степень в вашем университете под руководством Нины Гупта.Получив образование в магистратуре, я планирую работать над развитием своего опыта в женских исследованиях в Юго-Восточной Азии и стать активом для вашей докторской программы. Я надеюсь, что однажды я смогу стать профессором в лучшем университете, таком как ваш, чтобы я мог продолжить свои исследования богатых и неиспользованных вен истории, которые только и ждут, чтобы их исследовали, и передать свою любовь к этому предмету заинтересованным молодым людям. умы.

Образец № 5 (899 слов)

Одним из величайших подарков, которые родители подарили мне в очень раннем возрасте, было острое ощущение того, насколько уникальным было мое детство.Хотя должность клерка моей матери в американском консульстве в Каире никоим образом не была высокой, она дала нам огромный спектр преимуществ, и больше всего на меня повлияло, что неудивительно, множество культурных учреждений в нескольких минутах ходьбы от нашего дом. Будь то коптский, Луксорский или великий египтянин, первое, что я хотел делать каждый день после школы, – это приближаться к прохладному воздуху музея. Даже в молодом возрасте я осознавал всю сложность того, чтобы быть светлокожим американским ребенком, блуждающим по этим залам, глядя на артефакты цивилизации, которая намного предшествовала истокам того, что я считал «западными» цивилизациями.Как я здесь оказался? Какова была природа моего отношения к этой богатой и обширной культуре, которая одновременно очаровывала меня и усугубляла мое ощущение себя несколько чужеродным в ее среде?

Это пересечение культурного и политического анализа расширилось по мере того, как я стал старше и начал раскрывать сложные колониальные силы, которые играли роль как в ранней, так и в современной египтологии. Повзрослев, я научился формулировать вопросы, которые до сих пор жили в моей голове как абстрактное беспокойство.Кураторы и гиды многих египетских музеев поначалу не хотели по-настоящему открыто рассказывать о повсеместном присутствии английских и североамериканских археологов в период антикварного бума XIX века, но мне посчастливилось иметь давние отношения со многими такими чиновниками, как в результате моих собственных странствий. и работа моих родителей.

Когда я начал задавать более острые вопросы и получил возможность самостоятельно исследовать музейные записи, я был ошеломлен тем, насколько радикально египетская археологическая «индустрия» была сформирована британским колониализмом и как это привело к все еще нарастает напряженность между международной выставкой и местными или коренными народами сохранения цивилизационных артефактов.Моя бакалаврская работа по антропологии была направлена ​​на развитие ряда тезисов в этом отношении, в первую очередь о необходимости усилий по репатриации артефактов и возвращению из Британского музея как шагу к более полному примирению после столетий извлечения.

На протяжении всего моего студенческого исследования с профессором X в [университетском университете] я стремился использовать тщательный историографический анализ, чтобы лучше поддержать усилия по репатриации, популяризированные бывшим министром египетских древностей докторомY. Эти усилия помогли мобилизовать музей X в Бостоне, чтобы вернуть бесценный бюст принца Анкхафа по настоянию доктора Y, что было не только одним из самых приятных моментов в моей академической карьере, но и в моей жизни в целом.

Помимо историографической направленности моей работы, я стремлюсь перейти к нынешней политике, связанной с репатриацией артефактов и восстановлением физического наследия, особенно с тем, как современная политическая борьба в Северной Африке использует культурные и антропологические дискурсы.Работа профессора З. в этой сфере оказала на меня огромное влияние и вдохновила, и если бы меня приняли в вашу докторскую программу, для меня было бы невероятной честью помочь ее текущим исследованиям современного культурного дискурса в египетских и исламских политических движениях.

Мне посчастливилось быть отобранным для участия в программе президентской стажировки Американского университета в Каире в 2019 году, сразу после окончания учебы. Возвращение в Каир впервые с 13 лет было невероятным, но в некотором роде горько-сладким.Взгляд, через который я наблюдал за многими институтами, которые я мифологизировал в детстве, был гораздо более критичным, и я понял, что на мою дипломную работу обязательно повлияет этот дополнительный слой сложности и разочарования. Если бы меня допустили к этой программе доктора философии в области антропологии, я бы постарался извлечь выгоду из этого личного опыта. Я думаю, что люди, которые жили в таких антропологических пересечениях, как это – в моем случае, в частности, как невольное дополнение к давнему «западному» колониальному присутствию в Северной Африке, должны подготовить научную работу, которая проливает свет на политическую и культурную напряженность, которая у них была до сих пор. воспринимаются как в значительной степени субъективные явления.

С этой целью я предлагаю использовать методы моделирования, общие для цифровых археологических проектов в египтологических исследованиях, чтобы поддержать более ориентированный на культуру анализ потока экспроприации во время расцвета колониальной добычи в начале 20 века. Я считаю, что объектно-ориентированные модели происхождения могут быть использованы для поддержки анализа продолжающегося дискурса репатриации. Это будет основано на работе профессора X, упомянутой выше, предоставив более наглядное и осязаемое понимание освободительных националистических и постнационалистических движений в современном Египте и Северной Африке в целом.

Если бы я поступил в аспирантуру ______, я бы не только попытался внести свой вклад в текущую стипендию программы в качестве студента, но и надеюсь продолжить совместную работу с отделом, как только я перейду на независимую стипендию и буду преподавать после окончания учебы. Я с особой страстью отношусь к установлению долгосрочных отношений с преподавателями, учитывая нехватку тонких научных знаний, посвященных пересечению антропологии, политологии и археологии в египтологических исследованиях.Преподавание и исследования до сих пор направляли каждый шаг моего пути, и я без сомнения знаю, что это мой путь вперед. Таким образом, я буду стремиться служить образцом не только междисциплинарности и интеллектуальной изобретательности ________ для моих будущих студентов, но и продолжать быть продуктивным и видным членом исследовательской группы _____ независимо от того, где я в конечном итоге буду преподавать.

Образец № 6 (859 слов)

Мой путь в машиностроение начался с того, что отец бесцеремонно выгнал меня с кухни.К тому времени, когда я пошла в детский сад, я не могла удержаться от того, чтобы рыться в семейных шкафах, пытаясь найти что-нибудь, что можно было бы разобрать и восстановить. В моей семье стало распространяться шутка о том, что меня нужно держать подальше от отверток, а не ножей или других острых предметов, чтобы не разобрать весь дом. Все изменилось, когда я обнаружил настольные компьютеры, и особенно графические процессоры, которые я нашел бесконечно увлекательными благодаря своей способности легко разбираться и модифицироваться.

Хотя мое свободное время в средней школе действительно проводилось скучно за компьютерным оборудованием, как и в детстве, меня заинтересовали возможности перенаправления работоспособности оборудования, и в частности возможность реорганизовать способ аппаратного ускорения. может быть оптимизирован для решения задач автоматизированного проектирования (CAE) на производстве.Во время моей учебы в X University у меня появился интерес к машинному обучению, когда я работал над продолжающимся исследованием доктора Чебойгана по расширению программного обеспечения графических процессоров, чтобы лучше оптимизировать их производительность в вычислениях общего назначения. Как в моей дипломной работе, так и в блоках независимых исследований, мы с доктором изучили ряд потенциальных обходных путей для устранения узких мест, связанных с задержкой, связанных с инфраструктурой DDR5.

Этот этап моего исследования укрепил мое желание продолжить как машинное обучение, так и CAE, и именно вокруг этих моментов я хотел бы разработать свою магистерскую диссертацию.В частности, я хочу опираться на значительные исследования по ускорению графического процессора, которые я провел во время моей BS, чтобы еще больше расширить возможности как в производстве, так и в дизайне продуктов. Какой бы абстрактной ни была эта работа во многих отношениях, ее конечным результатом будет оптимизация рабочих процессов для инженеров по продукту, что значительно ускорит процесс решения трудноразрешимых проблем, связанных с узкими местами с помощью физических вычислений.

У меня есть мотивация решать подобные сложные проблемы по довольно неакадемической причине.В течение последних двух лет я участвовал в организационных мероприятиях с X organization, крупнейшим производственным союзом в моем регионе. По общему признанию, я пришел к этой работе с весьма личными мотивами, поскольку видел, как инженерные должности моей матери часто подвергались нападкам со стороны наивных или даже невежественных попыток автоматизировать различные аспекты дизайна продукта. Моя работа с этим профсоюзом была направлена ​​на то, чтобы аргументировать с научной точки зрения необходимость улучшения как программного, так и аппаратного обеспечения с использованием машинного обучения под руководством человека, а не полной автоматизации роботов.Вместо того, чтобы сокращать и устранять человеческие позиции в производственном процессе, я предложил руководству профсоюзов данные, которые показали, как минимальные вложения в технологические обновления на уровне внедрения продукта могут сохранить безопасность рабочих мест для инженеров и руководителей по внедрению, одновременно значительно ускоряя производственный процесс. в некоторых случаях обеспечить увеличение производительности почти на 80%.

Это было неизмеримо удовлетворительно, и хотя не все переговоры увенчались успехом, я смог внести что-то уникальное для класса рабочих, которые, как мне казалось, страдали от устаревшей и чрезмерно агрессивной модели автоматизации в течение почти 20 лет.Короче говоря, я хотел бы продолжить работу в аспирантуре по машиностроению в Z University, потому что я думаю, что моя работа может иметь исключительно положительное влияние на аспекты трудовой напряженности, связанные с контрольно-измерительными приборами и автоматизацией. Я думаю, что благодаря тщательной работе в области машинного обучения и глубокого обучения мы сможем сосредоточиться на конкретных аспектах производственного процесса, которые оказались горячими точками конфликта между инженерами и администраторами.

Акцент кафедры на преподавании на протяжении всей программы аспирантуры также очень меня привлекает.Я был частным наставником на протяжении всего периода обучения в бакалавриате и вызывался волонтером в учебном центре моей школы, чтобы помогать студентам не только с вводными инженерными курсами, но также с математическим расчетом и линейной алгеброй. Возвращаясь к этой страсти к математике высокого уровня, я хотел бы работать с доктором Маскегоном и доктором Флинтом, чтобы они участвовали в их исследованиях вычислительных методов и использовали их для прояснения математического измерения предлагаемой мной диссертации. Недавние публикации доктора Маскегона в Международном журнале компьютерной теории и инженерии особенно актуальны для этой работы, поскольку я считаю, что мой курс обучения значительно выиграет, если она будет использовать новые подходы к анализу главных компонентов.

Наконец, что попроще, меня всегда тянуло к Западному побережью, и я хотел бы исследовать дикие горные районы к северу от Ванкувера в свободное время. Выросший на равнинах Среднего Запада привел к очень сильному стремлению к «большим ландшафтам» Западной Канады, и я не могу придумать лучшего дополнения к абстрактной и мелкомасштабной работе, которую я бы выполнял в программе машиностроения. чем проводить свои бесплатные выходные в походах и кемпингах в таких местах, как гора Кокитлам. Другими словами, я считаю, что UBC – идеальное место для моей следующей фазы стипендии не только из-за его академических инноваций и целостности, но и из-за окружающей среды одновременно красиво и вдохновляюще.Я приеду и продолжу быть энтузиастом и невероятно заинтересованным студентом программы магистратуры UBC, и для меня будет честью помогать в невероятной работе, выполняемой как преподавателями, так и другими аспирантами.

Образец № 7 (808 слов)

Не многие студенты стремятся провести свой учебный год в окружении удушающего запаха серы, но я с готовностью признаю, что являюсь именно таким учеником. После 4 лет, проведенных в размытом освещении библиотеки и исследованиях, я отчаянно нуждался в погружении как в буддизм Сото дзэн, так и в японскую культуру в целом.Итак, после тщательного планирования, я провел 4 месяца в прошлом году, работая в онсэне в Фукуи, проводя свой 1 выходной каждую неделю, блуждая по святыням, перемежающимся между Этидзеном и Киото, и в целом пытаясь впитать в себя все, что можно, из истории сото.

Моё настоящее желание исполнилось ближе к концу моего пребывания в Фукуи, когда меня приняли на недельный сэссин в замке Эйхэйдзи. Это было исполнением желания, которое я подогревал на протяжении моей бакалаврской работы в области азиатских исследований в X University.На протяжении всего своего исследования я уделял много времени анализу концепций времени в расширенных религиозных ритуалах, и в Эйхэйдзи я смог не только наблюдать это в действии, но и непосредственно ощущать это. Мое личное отношение к дзен не было особенно развито до этого момента, но после всего лишь первого шага через главные ворота Эйхидзи я почувствовал, что что-то изменилось во мне, и понял, что хочу посвятить свою академическую карьеру изучению не только дзен, но и онтологии сото. конкретно.

С этой целью моя диссертация на кафедре религиоведения будет стремиться использовать текущую стипендию профессора Фармингтона в обсуждении временного расширения и растворения в религиозных ритуалах.В Эйхидзи и, в частности, в условиях сэссин, существует множество концептуальных представлений о времени, которые расходятся с типичной монашеской линейностью, и я считаю, что включение более тщательного анализа временного увеличения является ключом к раскрытию метафизики как сэссин, так и «интенсивных» событий в и другие традиции. Я могу чувствовать личную связь со многими из того, что я изучал и о чем писал до сих пор, но я чувствую еще более сильную преданность толкованию религиозного ритуального опыта ради продолжения философских и богословских дискуссий между традициями.

Моя неизменная любовь к Сото дзен является ключевым фактором мотивации в этом проекте, но я подхожу к этому исследованию серьезно и с академической строгостью. Межконфессиональный диалог был постоянной частью моей жизни за пределами академических кругов. В старшей школе я много времени проводил волонтером как в православной церкви Святой Софии, так и в индуистском храме Бхаратии в [родном городе]. Это предоставило не только возможности для участия в полезных общественных проектах, но и бесчисленное множество возможностей для обсуждения богословских и доктринальных вопросов с людьми, не относящимися к моей религиозной практике.Эти занятия, как и мой увлекательный опыт в Фукуи, прояснили и сконцентрировали мое желание получить стипендию высокого уровня в области религиоведения.

Ваша программа позволит мне проводить междисциплинарные исследования, которые будут касаться не только межконфессионального диалога в общинах. В первые годы учебы я уделял большое внимание западной философии, особенно немецкому идеализму. Работа доктора Гурона по исследованию притока герметизма и эзотеризма в целом в эту традицию невероятно увлекательна для меня, и хотя мой тезис не затрагивает ее напрямую, мне весьма любопытно возможное пересечение западного эзотерического ритуала и ритуала Сото Дзэн. особенно их описания вневременного опыта.Всеобъемлющий упор университета Индианы на совместную работу, и особенно приверженность кафедры религиоведения к межсекторальному и сравнительному анализу, очень меня привлекают. Хотя отдел азиатских исследований Северо-Западного региона может похвастаться множеством междисциплинарных и межпрофильных рабочих групп, предложения в IU значительно шире и многочисленнее, и для меня было бы честью участвовать в рабочей группе по эпистемологии Восточной Азии, особенно. Документ, который я представил на прошлогодней Международной конференции по буддийским философским исследованиям, был посвящен эпистемологическому противоречию в коанах Юньмэнь, и я думаю, что в моем предлагаемом проекте есть много места для исследования теорий знания в связи с обсуждениями ритуальной темпоральности и хронологии.

Хотя я определенно находил некоторые аспекты своего рабочего времени в онсэне утомительными, мне очень нравилась сложность работы и общение в ней. Я привнесу это недавно усиленное чувство преданности делу и дисциплины в аспирантуру [BeMo3] Университета Индианы и, с благодарностью, смогу формализовать текущий академический проект, который также глубоко связан с религиозным и культурным опытом, который я получил за это время. Другими словами, я чувствую себя полностью готовым – готов как к продвинутой стипендии, так и к полумонашескому образу жизни, который лучше всего поддерживает эту работу.Моя неделя в Эйхэйдзи в некотором роде изменила меня, но, пожалуй, самым неожиданным из них было то, как она показала мне то, что я уже знал о себе, с ясной или даже очищенной точки зрения, и я без сомнения знаю, что рвение, которое я чувствовал, расцвело. внутри меня невозможно продолжить путь к докторским исследованиям и, в конечном итоге, к преподаванию.

Образец № 8 (1144 слова)

Обратите внимание, насколько следующее личное заявление действительно личное, и после прочтения этого утверждения вы чувствуете, что уже знаете этого кандидата.Также они вызывают массу эмоций. И тепло, и грустно. И это хорошо. Вы хотите вызвать какие-то эмоции у членов приемной комиссии, читающих ваше личное заявление.

Щелкните здесь, чтобы прочитать этот пример описания цели.

Образец № 9 (1705 слов)

Заявление о цели – это шанс рассказать историю своей жизни. Ваше заявление – это не только празднование ваших побед, но и истинное размышление о проблемах и трудностях, с которыми вы столкнулись.Помните, вы не можете жертвовать собой в эссе. Вместо того, чтобы просто говорить о своих трудностях, обязательно подчеркните, как вы их преодолели. Создайте увлекательный рассказ о том, как события в вашей жизни привели к этому моменту – вашему решению поступить в аспирантуру.

Щелкните здесь, чтобы прочитать этот пример описания цели.

Часто задаваемые вопросы

теги: изложение целей, примеры для аспирантуры, изложение целей, примеры, аспирантура

Другая поддержка | гранты.nih.gov

Информация о другой активной и ожидающей поддержке может быть запрошена (часто в рамках своевременных процедур подачи заявок на гранты или текущих отчетов), чтобы исключить дублирование научных, бюджетных или обязательств. «Другая поддержка» иногда упоминается как «текущая и ожидающая поддержка» или «активная и ожидающая поддержка». Найдите инструкции, пустые форматные страницы и образцы других вспомогательных документов ниже.

Прочая поддержка включает в себя все ресурсы, предоставляемые исследователю для поддержки и / или связанные со всеми его исследовательскими усилиями, независимо от того, имеют ли они денежную ценность или нет, и независимо от того, базируются ли они в учреждении, которое исследователь определяет для текущего гранта. .Это включает, но не ограничивается:

• Ресурсы и / или финансовая поддержка со стороны всех иностранных и отечественных организаций, доступных исследователю. Это включает, помимо прочего, финансовую поддержку лабораторного персонала и предоставление ценных материалов, которые недоступны в свободном доступе (например, биопрепараты, химические вещества, модельные системы, технологии и т. Д.). Институциональные ресурсы, такие как основные помещения или совместно используемое оборудование, которые широко доступны, не должны включаться в прочую поддержку, а должны быть указаны в разделе «Объекты» и «Другие ресурсы».
  
• Консультационные соглашения, когда PD / PI или другой старший / ключевой персонал будет проводить исследования в рамках консультационной деятельности. Консультационная деятельность, не связанная с исследованиями, не является прочей поддержкой.
  
• Взносы натурой, например офисные / лабораторные помещения, оборудование, расходные материалы или сотрудники или студенты, поддерживаемые внешним источником. Если временное обязательство или долларовая стоимость вклада натурой установить нелегко, получатель должен предоставить разумные оценки.

Другая поддержка не включает награды за обучение, призы или подарки. Подарки – это ресурсы, предоставляемые без каких-либо ожиданий взамен (например, времени, услуг, конкретных исследований, денег и т. Д.). Товар или услуга, предоставленные с расчетом на определенное время, не являются подарком, а представляют собой неденежный вклад, и о них следует сообщать как таковые.

Другая информация о поддержке требуется для:

• Весь старший / ключевой персонал, за исключением консультантов, представляет отчеты о ходе работы, когда произошли изменения в активной другой поддержке, , кроме
  • Директора программ, преподаватели и другие лица, участвующие в надзоре за грантами на обучение

Обновленные требования для получателей (NOT-OD-21-073) :
Начиная с 25 января 2022 г., NIH требует следующего:

• Подтверждающая документация, которая включает копии контрактов / соглашений, относящихся к иностранным назначениям старшего / ключевого персонала и / или работе в иностранном учреждении для всей зарубежной деятельности и ресурсов, которые указаны в разделе «Прочая поддержка».Если контракты / соглашения составлены не на английском языке, получатели должны предоставить переведенные копии.
  
• Немедленное уведомление о нераскрытой другой поддержке. Когда организация-получатель обнаруживает, что PI или другой старший / ключевой персонал по активному гранту NIH не раскрыл Другую информацию о поддержке за пределами Just-in-Time или RPPR, в зависимости от обстоятельств, получатель должен предоставить обновленную информацию о прочей поддержке в управление грантами. Специалист, указанный в Уведомлении о награждении, как только об этом станет известно.

Дополнительную информацию о другой поддержке можно найти в Заявлении о политике в отношении грантов.

Обновления:
Страница другого формата поддержки была обновлена ​​для сроков подачи заявок и представления RPPR 25 января 2022 г. / после этой даты (конкретные изменения и подробности см. В NOT-OD-21-073 / NOT-OD-21-110). Используйте вкладки для доступа к странице правильного формата для вашей даты выполнения.