Смена снилс работодателем при смене фамилии – порядок предоставления документов в ПФР
Как работодателю поменять СНИЛС при смене фамилии Сегодня СНИЛС является одним из самых важных документов — так как при его отсутствии невозможно будет осуществить множество самых разных действий. Причем персональные данные, отраженные в документе, обязательно должны быть действительными. При смене фамилии, свершении иных действия необходимо будет с помощью работодателя осуществить замену данного документа. Основные моменты […]
Читать далее...Прием работника на время отсутствия основного работника – Трудоустройство на период отсутствия основного работника
Трудоустройство на период отсутствия основного работника На первый взгляд из всего состава коллектива наименее выгодное положение имеют временные сотрудники. Такое мнение возникает из-за ограниченного временными рамками, срока действия рабочих отношений. Статья 59 ТК РФ предусматривает на каких основаниях может быть оформлен срочный контракт. Одним из обстоятельств является прием на работу на время отсутствия основного работника. […]
Читать далее...Может ли работать по совместительству руководитель организации – Статья ТКРФ 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья ТКРФ 276. Работа руководителя организации по совместительству Комментарий к статье 276 1. Правила, сформулированные в ст. 282 ТК (см. комментарий к ней), содержат возможность ограничений на работу по совместительству для отдельных категорий работников. Данные ограничения должны устанавливаться федеральным законом. Руководители организаций представляют собой группу работников, которым совместительство не запрещено (как, например, в случае с […]
Читать далее...Обязанности заместитель генерального директора по производству – Должностная инструкция заместителя генерального директора по производству
Должностная инструкция заместителя генерального директора по производству УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фонд инфраструктурных и образовательных программ (РОСНАНО) _______________ А. Г. Свинаренко 7 сентября 2015 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя генерального директора по производству подразделения «Производственные технологии» 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность заместителя генерального директора по производству подразделения «Производственные […]
Читать далее...Материальная и дисциплинарная ответственность – Дисциплинарная и материальная ответственность работника
36. Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Дисциплинарная ответственность (ДО) – это обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством. Основанием ДО служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный […]
Читать далее...В связи с вступлением – В связи со вступлением в силу нового закона об образовании обновлен порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
В связи со вступлением в силу нового закона об образовании обновлен порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 “О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении” Договор о целевом приеме заключается образовательной организацией высшего образования […]
Читать далее...В связи с вступлением – В связи со вступлением в силу нового закона об образовании обновлен порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
В связи со вступлением в силу нового закона об образовании обновлен порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 “О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении” Договор о целевом приеме заключается образовательной организацией высшего образования […]
Читать далее...Тк рф дисциплинарное взыскание – 192. /
Статья 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников […]
Читать далее...Должностная инструкция директора – — Audit-it.ru
Должностная инструкция директора Должностная инструкция директора оформляется далеко не во всех компаниях, поскольку не является обязательной. Но это документ может значительно облегчить работу! Из статьи вы узнаете: Должностная инструкция директора предприятия: какие условия прописать в ней Некоторые положения должностной инструкции только на первый взгляд кажутся формальностью. На самом деле они могут выручить работодателя, если он не сойдется с сотрудником по обязанностям. […]
Читать далее...Что дает благодарность в трудовой книжке – Благодарственная запись в трудовой книжке: образец
Нужно ли вносить сведения о благодарности в трудовую книжку сотрудникаВопрос К нам обратился сотрудник, которому во время работы у нас была вручена благодарность Главы города. Просит внести в трудовую книжку. 1) Вносится ли эта запись? 2) Как ее внести? Что будет основанием – приказ или сама благодарность? Ответ Если работнику вручена благодарность Главы города, ваша […]
Читать далее...