Содержание

Классификатор приказов вам поможет

Классификатор приказов – это систематизированный перечень правильно сформулированных заголовков приказов, которые издаются в организации. Для каждого приказа здесь закрепляется индекс, кто его подписывает, регистрирует и сколько его следует хранить. Мы опубликовали пример такого классификатора. Он существенно сократит количество допускаемых ошибок; на его основе можно создать справочник в СЭД, из которого работники смогут просто выбирать нужный заголовок; кроме того, упорядочение работы позволит избежать ошибок при дальнейшей экспертизе ценности документов.

В небольших организациях, как правило, выделяют приказы по основной деятельности и по личному составу, порой забывая про еще одну группу – приказы по административно-хозяйственным вопросам. В крупных же организациях даже этих трех разновидностей маловато будет. Кроме того, там часто разные подразделения готовят разные группы приказов, и порой у отдельных специалистов возникает желание доказать, что приказ по вновь возникшему вопросу – вовсе не его головная боль, а вотчина коллеги из другого отдела. Чтобы примирить всех, нужно навести порядок.

Зачем все это нужно?

Практика показывает, что крупные организации, вне зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы, издают достаточно большое количество распорядительных документов, прежде всего приказов. Вместе с тем при проведении экспертизы ценности документов этого вида возникают определенные сложности, связанные со спецификой деятельности крупной организации. Дело в том, что небольшая организация может ограничиться изданием приказов двух видов: по основной деятельности и по личному составу (дополняемых изданием распоряжений), оформление которых в этом случае возлагается на одного человека. Чем больше масштаб деятельности организации, значительнее штат работников и сложнее структура руководства, тем меньше вышеописанный алгоритм издания распорядительных актов подходит для организации.

Как быть? Ответ на этот вопрос найден довольно давно: приказы делят на отдельные разновидности, а их оформление поручают отдельным работникам или различным подразделениям. В результате возникает стандартная для современного отечественного делопроизводства ситуация, когда часть приказов оформляется (соответственно, регистрируется и хранится до передачи в архив) делопроизводственной службой, а часть — службой кадров.

При этом порой сотрудники делопроизводственной службы и службы кадров испытывают затруднения при решении вопроса о том, приказом какой разновидности оформлять те или иные решения – приказом по основной деятельности или приказом по личному составу.

К сказанному стоит добавить, что разделение приказов на две разновидности – по основной деятельности и по личному составу – не может удовлетворить крупные организации, имеющие значительный круг решаемых вопросов. В итоге количество разновидностей приказов увеличивается (появляются приказы по административно-хозяйственным вопросам, о направлении работников в командировку и др.), а подготовка приказов по отдельным вопросам может поручаться отдельным работникам или подразделениям как в порядке разового поручения, так и на постоянной основе, что, естественно, добавляет сложностей.

Действующие в настоящее время государственные стандарты содержат общие указания относительно оформления приказов и не позволяют решить данные вопросы. Не добавляют ясности и не так давно утвержденные «Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти». Единственным выходом остается детальная проработка классификации приказов локальным актом, издаваемым самой организацией.

Прежде всего необходимо определить количество видов приказов, которые могут издаваться. Вполне вероятно, что целесообразно будет раздробить приказы по основной деятельности и по личному составу на более мелкие группы для облегчения дальнейшей справочной работы и для обеспечения возможности специализации деятельности сотрудников, их оформляющих. Выделенные группы следует зафиксировать в табеле унифицированных форм документов. Однако даже использование табеля унифицированных форм не позволяет полноценно организовать работу по отнесению приказов к конкретному виду, поэтому необходимо или оговорить вопрос классификации приказов в инструкции по делопроизводству, или оформить отдельный классификатор. В последнем случае классификатор может быть утвержден приказом и использоваться в качестве приложения к номенклатуре дел. Такой вариант удобен, если действующая инструкция по делопроизводству в целом соответствует современным требованиям и нет острой необходимости в ее немедленной переработке.

Содержание классификатора

Содержание классификатора будет индивидуальным для каждой организации. При его составлении можно руководствоваться положениями Унифицированной системы организационно-распорядительной документации. При этом, учитывая то обстоятельство, что хотя УСОРД и входит в число действующих УСД, она фактически не применяется в деятельности организаций, поскольку первая очередь УСОРД, утвержденная Главархивом СССР еще в 1979 году, в настоящее время в значительной части устарела, а вторая очередь УСОРД, утвержденная Росархивом в 1993 году, не была внедрена в практику.

Раздел ОКУД, посвященный организационно-распорядительной документации, с 1993 года не ведется, поэтому в ОКУД не включены многие формы документов, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гораздо более полезным будет «Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», т.к. только на его основе можно классифицировать приказы по срокам хранения (далее по тексту – Перечень).

Ниже приведен пример классификатора приказов. В данном примере приказы разделены на три группы (согласно 19 статье Перечня):

  • по основной деятельности – срок хранения постоянно;
  • по личному составу – большинство хранится 75 лет, но отдельные виды можно хранить 5 лет;
  • по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет.

Группировка произведена по содержанию и по срокам хранения в соответствии со статьей 19 нового Перечня.

Далее делим каждую группу на отдельные подгруппы, т.к. оформление различных групп (разновидностей) приказов может быть возложено на разные отделы или на разных сотрудников службы кадров. Такое разделение в дальнейшем облегчит проведение справочной работы. Можно, например, выделить приказы о поощрении и материальной помощи, т.к. они связаны с выделением и расходованием дополнительных финансовых ресурсов и существует необходимость особого контроля руководства за данным направлением работы. И, наконец, логично выделить в качестве отдельных разновидностей приказы об отпусках, дежурствах, взысканиях, а также о направлении работников в командировку, т.к. они имеют срок хранения 5 лет.

Каждой разновидности приказа присваивается свой делопроизводственный индекс, каждая разновидность подшивается и хранится отдельно в соответствии с установленными сроками хранения.

Мы предлагаем использовать индексацию на основе двух букв, которые могут вызывать определенные ассоциации, что облегчает запоминание и усвоение работниками предложенной группировки:

  • ОДОсновная Деятельность,
  • ЛСЛичный Состав,
  • МПМатериальная П
    омощь / Материальное Поощрение,
  • ОКО`К — все хорошо, отпуск,
  • КМКоМандировка (обычная),
  • КС — Командировка на Север (или Командировка Серьезная),
  • АХАдминистративно-Хозяйственые вопросы и т. д.

Классификатор может быть оформлен в виде таблицы.

В нее можно внести графу, в которой будет указано, кто из руководителей преимущественно подписывает приказ определенного вида (в том случае если такое распределение полномочий предусмотрено соответствующим приказом). При этом, разумеется, руководитель, являющийся первым лицом организации, может подписывать любой приказ.

В пятой графе содержатся типовые заголовки, которые можно использовать при оформлении приказов. Это сократит количество ошибок, совершаемых при оформлении приказов, и существенно облегчит ввод информации в информационно-поисковые системы (ведь большинство из них позволяет создавать справочник стандартных заголовков, из которого пользователь потом сможет выбирать нужный). Такой классификатор позволит избежать проблем при проведении экспертизы ценности документов.

Пример. Классификатор приказов организации

Приказы по основной деятельности

Приказы по основной деятельности

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.

Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:

  • приказы по основной деятельности - издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач
  • приказы по административно-организационной деятельности - касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.

Регистрация - это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат

раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, т.к. приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет. То есть в деловой практике необходимо учитывать еще одно основание для классификации приказов – их ценность, выражающуюся в сроке хранения.

Компания "Кадры в порядке" разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации.  В зависимости от объема документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги - дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Полномочия и ответственность

Организационная структура и штатное расписание

Утверждение и введение в действие локальных нормативных актов

Регламенты и процедуры

Режим работы компании

Охрана труда и техника безопасности

К какому типу приказов отнести приказ об утверждении штатного расписания?


Коллеги, подскажите. Всегда считал, что такие приказы относятся к приказам по основной деятельности, но тут вышел спор с начальником. И куда можно отнести сводный приказ об увеличении окладов сразу по нескольким должностям?

Комментарии


к приказам по компании... к общим!

К основной деятельности. И точка.

а кто-нибудь может отослать к документу, где это написано?

Согласно классификации ГСДОУ (хоть и старый документ, но действующий) документы подразделяются на служебные, затрагивающие интересы предприятия, организации, и личные, касающиеся конкретного лица и являющиеся именными. Приказы по персоналиям (прием, увольнение, перевод) - следовательно по личному составу. Штатное расписание определяет не только персональный состав, но также финансовую и организационную части в компании (перечень и состав подразделений, размеры и систему оплаты труда)- следовательно по основной деятельности.

Из статьи о делопроизводстве в журнале Кадровик, 2008. № 5:
"Словарь кадрового делопроизводства. Приказ по основной деятельности - правовой акт, издаваемый руководителем органа управления, действующего на основе единоначалия, для осуществления исполнительной и распорядительной деятельности в ходе решения задач, возложенных на организацию, или во исполнение законов, постановлений и распоряжений Правительства РФ, вышестоящих органов власти и управления.
Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый администрацией для регулирования правоотношений между гражданами и органами управления.
В Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (М., Росархив, 2002) к отдельной группе приказов отнесены приказы по административно-хозяйственным вопросам (ст. 6), т.е. приказы о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, об эксплуатации зданий, сооружений, транспортном обслуживании, внутренней связи, охране (разд. 10 Перечня).
Так как приказы по основной деятельности и по административно-хозяйственным вопросам входят в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации, то оформляться они должны в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" (М., ВНИИДАД, 2003). В соответствии с указанным ГОСТом приказ оформляется на специально разработанном бланке "Приказ" или на общем бланке с указанием вида документа "Приказ" (см. Приложения к ГОСТу)...."
Штатное расписание, относится к документам определяющим структуру организации в целом, оно обезличено и не регулирует оношения между кокнретным сотрудником (личным составом) и администрацией.

Юлия Прекрасная


В штатном расписании, по-моему, указываются должности, количество единиц и оклад. Далее штатное расписание вводится в действие приказом. Если меняются оклады то, вроде бы меняется и штатное расписание. И опять же вводится в действие приказом, который заодно отменяет действие старого штатного расписания. Приказы подписывает гендир (ну, это понятно), а на работу люди принимаются когда, пишут заявление, что "...прошу принять... на должность....с окладом согласно штатному расписанию с....". Так или нет?

Э-э-э, лучше бы в заявлении указать оклад, также как это необходимо в трудовом договоре указать, несмотря ни на какие ссылки на штатное расписание. Ну, чтобы не было потом грустно человеку, что ему платят не ту зарплату. Кто ж ему штатник покажет при приеме на работу, чтобы он не сомневался в зарплате?

Юлия Прекрасная


В трудовом договоре само собой, само собой. А штатное расписание - это унифицированная форма Т-3. При необходимости каждая организация может добавлять туда что-то, но не исключать. Вот Вам форма Т-3:
www.jobway.ru/pics/uploads/docs/t3.gif

За применением унифицированных форм по приёму/увольнению следит трудовая инспекция.


Юлия, я имела в виду только заявление при приеме на работу. Оно вообще пишется в произвольной форме, там может и не быть ссылки на штатное расписание, лучше там указывать должность и зарплату/оклад/....
Конечно, все унифицированые формы могут быть дополнены предприятием, Вы совершенно правы, что именно дополнены. Все приказы (об отпуске, напирмер, тоже), если есть унифицированная форма, должны быть выпущены именно в таком виде.

Конечно к основной деятельности предприятия

Делопроизводство


Надеюсь, остались еще секретари, которые владеют этими мудреными знаниями и могут поделиться!
Нормативку, конечно, читаю, но хотелось бы разъяснений.

1. Приказы по основной деятельности. Какие виды приказов сюда относятся? И какие к приказам по административно-хозяйственным вопросам?

Приказы о подотчетных лицах?
О праве подписи?
О принятии на баланс авто?
Об установлении норм расходы ГСМ?
Об утверждении Штатного расписания и внесении изменений к нему?

2. Можно ли в своей номенклатуре разделить приказы одного вида деятельности по разным делам? Например хочу сделать Приказы по ЛС (прием, перевод, увольнение) в одно дело со сквозной нумерацией. И отдельно приказы по ЛС (совмещения, привлечения к работе в выходные, направление на обучение, повышение окладов, премии и тп) - в другое дело со своей сквозной нумерацией.
Допустимо ли такое творчество?



Комментарии


Спасибо! Форум покопаю.

Но все еще надеюсь на живые ответы тут)))

ОРМ


приказы традиционно делятся на приказы по основной деятельности и приказы по кадровым вопросам "кадровыми вопросами" традиционно оформляются персоналии - прием/увольнение/переводы/отпуска/поощрения/взыскания, т.е. моменты связанные с конкретным сотрудником и не более того.. все прочее, относится к основной деятельности, в том числе, и глобальные мероприятия, связанные с управлением персоналом и касающиеся групп сотрудников/подразделений, назначение ответственных. создание комиссий и т.п.
деление это сложилось вследствии разницы в сроках хранения данных документов (кадровые - 75 лет), поэтому в номенклатуре дел приличной компании должно быть как минимум два дела под приказы и два журнала регистрации...однако ни что не мешает коммерческой организации разделить еще на пару тройку дел собственно приказы внутри этих двух тематических групп... главное, чтобы, дела эти были внесены в номенклатуру дел и ведение их и хранение отражало логику управления, а логика эта была разумной))

ОРМ


* вследствие))

И "кадровые" т.е по личному составу и по основной деятельности имеют одинаковый срок хранения - 75 лет. Видимо деление сложилось на иным причинам, а не срокам хранения. С ЛС более менее все понятно.
Но я и пытаюсь выяснить, какие приказы относятся к ОД, какие к АХВ.
АХВ хранятся всего 5 лет. Наверно взятие авто на баланс и приказы о нормах расхода топлива - все-таки АХВ. Однако по логике они должны храниться пока авто все еще на балансе и пока гсм расходуется именно по этим нормам (((

ОРМ


приказы по ОД имеют срок хранения "постоянно", а не 75 лет...
www.businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_15273...
внятного разъяснения отличий ОД и АХВ в документах не дано, логика подсказывает, что ОД - более широкое понятие и включает в себя АХВ также.. поэтому придется либо все кроме кадровых хранить постоянно, либо четко регламентировать порядок разделения приказов на ОД и АХВ в сосбтвенной инструкции по делопроизводству...

точняк. Постоянно.
Спасибо, так я и чувствовала, что все что не есть ЛС лучше сделать ОД.

Но в принципе нет проблемы разделить ОД на внутренние подгруппы и ЛС тоже? Это не будет нарушением, если я надумаю потом это все добро в архив сдавать?

ОРМ


если объем велик или есть другие рациональные объяснения, то можете разделить.. присвоите разные индексы, внесете в номеклатуру... у меня ОД разделены на ОД и ФД (по финансовым вопросам и бухучету, поскольку бухгалтеры никогда не в состоянии сделать приказ ДО события).. и есть еще распоряжения - отдельным делом... у кадровиков приказы разделены на аж на три "кучки"

Вообще-то на предприятиях два вида приказов:
1) По личному составу (приём, увольнение, переводы и отпуска сотрудников) - у них должна быть нумерация одна. Кто-то добавляет к номеру приказа букву "Л" - №1-Л.
2) По основной деятельности предприятия - это приказы, которые Вы назвали "по административно-хозяйственным вопросам". К этим приказам к номеру подставляют буквы "ОД" - №1-ОД.
У каждого вида приказов должна быть отдельная книга приказов со своей отдельной нумерацией, которая начинается заново каждый год.
Кто-то к номеру приказа добавляет ещё и год: №1-Л-11, №1-ОД-12 или №1-Л/2011, №1-ОД/2011.
Приказы по основной деятельности можно подразделить на подвиды. Например, как Вы их уже перечислили:
- приказы о подотчетных лицах;
- о праве подписи;
- о принятии на баланс авто;
- об установлении норм расходы ГСМ;
- об утверждении Штатного расписания и внесении изменений к нему.
Только стоит ли себе так усложнять работу. Достаточно отнести их к приказам по основной деятельности предприятия, издав об этом отдельный приказ по основной деятельности предприятия, присвоив ему №1-ОД/2013.

Нет, не я назвала приказы по ОД приказами по АХВ, а приказ минкультуры №558.
Он делит приказы на три вида: По ОД, по ЛС и по АХВ.

Отпуска сотрудников хранятся 5 лет, а не 75 как прочие приказы по ЛС. Поэтому у них отдельная нумерация, и соответственно отдельное дело.


Я привожу сложившуюся практику на предприятиях.
Приказы по ОД, включают в себя и по АХВ. По другому их ещё называют Приказы по основной и хозяйственной деятельности (ОХД). Хранятся они обычно у секретаря.

Нет, не я назвала приказы по ОД приказами по АХВ, а приказ минкультуры №558.
Он делит приказы на три вида: По ОД, по ЛС и по АХВ.
Это верно

Добрый день! Приказы по основной деятельности приказы по Управлению т.е. больше входят кадровые вопросы то что вы написали о праве подписи, о штатном расписании, а АХВ это уже отдельная папка отдельная номенклатура туда входят дела по расчетно-сметным вопросам ближе к бухгалтерии. Приказы по личному составу можно разделить на две папки чтоб не путаться по моему в этом нет ничего страшного только нужно предварительно обговорить с кадрами и вашим руководством! Желаю Вам удачи!

ПРИКАЗЫ — информация на портале Энциклопедия Всемирная история

ПРИКАЗЫ - органы центрального управления в России в конце XV- первой четверти XVIII веках, первые в стране собственно государственные учреждения, пришедшие на смену великокняжескому дворцово-вотчинному управлению.

Ста­нов­ле­ние при­каз­ной сис­те­мы бы­ло вы­зва­но ус­лож­не­ни­ем за­дач, встав­ших пе­ред на­ро­ж­дав­шей­ся мо­нар­хи­ей в свя­зи с фор­ми­ро­ва­ни­ем Русского государства во второй половины XV века. На на­чаль­ном эта­пе за­ро­ж­де­ния приказов их со­став фор­ми­ро­вал­ся из дья­че­ско­го шта­та Каз­ны, Боль­шо­го двор­ца (смотрите в статье Двор­цы) и, воз­мож­но, ко­мис­сий Бо­яр­ской ду­мы.

При­каз­ная сис­те­ма, в це­лом сло­жив­шая­ся в 1530-1570-х годах, не от­ли­ча­лась функ­цио­наль­ной чёт­ко­стью: ка­ж­дый приказ об­ла­дал как ис­пол­ни­тель­ной, так и су­деб­ной вла­стью, од­но­род­ные функ­ции ис­пол­ня­ли раз­лич­ные приказы - в за­ви­си­мо­сти от ка­те­го­рии на­се­ле­ния и от тер­ри­то­рии, на ко­то­рые рас­про­стра­ня­лись их пол­но­мо­чия.

Сре­ди приказов при­ня­то вы­де­лять двор­цо­вые, ве­дав­шие хо­зяй­ст­вом го­су­да­ря, об­ще­го­су­дар­ст­вен­ные (от­рас­ле­вые, тер­ри­то­ри­аль­ные, тер­ри­то­ри­аль­но-от­рас­ле­вые), а так­же пат­ри­ар­шие и ми­тро­по­ли­чьи. Для ре­ше­ния от­дель­ных, как пра­ви­ло, экс­т­ра­ор­ди­нар­ных за­дач соз­да­ва­лись вре­мен­ные приказы (например, Де­неж­но­го сбо­ра при­каз). Цен­тра­ли­за­ция государственного управ­ле­ния на про­тя­же­нии все­го XVII века осу­ще­ст­в­ля­лась пу­тём пе­ре­да­чи ру­ко­вод­ства не­сколь­ки­ми приказам од­но­му ли­цу (князю И.Б. Чер­кас­ско­му, Ф.И. Ше­ре­ме­те­ву, Б.И. Мо­ро­зо­ву, И.Д. Ми­ло­слав­ско­му, И.М. Ми­ло­слав­ско­му и другим). В 1655-1676 годы над­зор за дея­тель­но­стью всех приказов от име­ни ца­ря осу­ще­ст­в­лял Тай­ных дел при­каз. Фор­ми­ро­ва­ние при­каз­ной сис­те­мы про­ис­хо­ди­ло од­но­вре­мен­но с со­з­да­ни­ем ор­га­нов са­мо­управ­ле­ния на мес­тах - зем­ских изб (смотрите в статье «Зем­ское управ­ле­ние») и губ­ных уч­ре­ж­де­ний.

К двор­цо­вым приказам от­но­си­лись Боль­шо­го двор­ца при­каз (1501 год, до 1527 года Двор­цо­вая из­ба), Ко­ню­шен­ный при­каз (1548 год, до 1573 года Ко­ню­шен­ная из­ба), Ка­зён­ный при­каз (начало 1580-х годов) и другие. Юрис­дик­ция важ­ней­ших об­ще­государственных от­рас­ле­вых приказов рас­про­стра­ня­лась главным образом на центр. уез­ды стра­ны (Ям­ской при­каз,Раз­ряд­ный при­каз, Стре­лец­кий при­каз, По­ме­ст­ный при­каз, По­соль­ский при­каз, Раз­бой­ный при­каз, Боль­шо­го при­хо­да при­каз). Од­но­вре­мен­но с ни­ми в середине XVI века об­ра­зо­ван об­ще­государственный тер­ри­то­ри­аль­ный Ка­зан­ско­го двор­ца при­каз (в 1637 году из не­го вы­де­лил­ся Си­бир­ский при­каз), ис­пол­няв­ший те же функ­ции, что и от­рас­ле­вые приказы, но на оп­ре­де­лён­ной тер­ри­то­рии. Схо­жи­ми с ним бы­ли при­каз Великого княжества Ли­тов­ско­го (1656-1666 годы; в 1673-1710 годах вме­сто не­го дей­ст­во­вал при­каз княжества Смо­лен­ско­го), Ма­ло­рос­сий­ский при­каз (1662-1722 годы) и ве­дав­ший Сло­бод­ской Ук­раи­ной Ве­ли­кой Рос­сии при­каз (1687-1700 годы). К тер­ри­то­ри­аль­но-от­рас­ле­вым приказам от­но­си­лись Вла­ди­мир­ский суд­ный при­каз, Мо­с­ков­ский суд­ный при­каз и другие Их уз­ко­спе­циа­ли­зированные пол­номо­чия (су­деб­ные) рас­про­стра­ня­лись на од­ну и ту же ка­тего­рию лю­дей, но на раз­ных тер­ри­то­ри­ях. Каз­ной и хо­зяй­ст­вом пат­ри­ар­шей ка­фед­ры управ­ля­ли Пат­ри­ар­ший двор­цо­вый при­каз, Пат­ри­ар­ший ка­зён­ный при­каз, а ми­тро­по­личь­их ка­федр - ми­тро­по­ли­чьи ка­зён­ные и двор­цо­вые приказы. Суд над ду­хо­вен­ст­вом и ми­ря­на­ми по ду­хов­ным де­лам в Пат­ри­ар­шей об­лас­ти (епар­хии) осу­ще­ст­в­ля­ли в раз­ные го­ды Пат­ри­ар­ший раз­ряд­ный при­каз и Пат­ри­ар­ший ду­хов­ный при­каз, в епар­хи­ях - суд­ные ми­тро­по­ли­чьи при­ка­зы.

В прав­ле­ние ца­ря Ива­на IV Ва­силь­е­ви­ча Гроз­но­го в оп­рич­ни­не дей­ст­во­ва­ли Ко­ню­шен­ный, По­стель­ный, Сыт­ный и другие приказы (в 1572-1584 годах су­ще­ст­во­ва­ли как приказы осо­бо­го цар­ско­го дво­ра). В пе­ри­од Смут­но­го вре­ме­ни од­но­вре­мен­но с приказами в Мо­ск­ве функ­цио­ни­ро­ва­ли приказы так­же в ла­ге­ре Лже­дмит­рия II и в ла­ге­рях Пер­во­го опол­че­ния 1611 года и Вто­ро­го опол­че­ния 1611-1612 годов. В первой четверти XVII века, по­сле осво­бо­ж­де­ния стра­ны от польско-ли­товских и шведских ин­тер­вен­тов, пра­ви­тель­ст­во ца­ря Ми­хаи­ла Фё­до­ро­ви­ча при­сту­пи­ло к вос­ста­нов­ле­нию сис­те­мы государственной обо­ро­ны и народного хо­зяй­ст­ва. Для это­го оно, в ча­ст­но­сти, учре­ди­ло но­вые приказы - Ка­за­чий при­каз, Ино­зем­ский при­каз, Рей­тар­ский при­каз, Но­вую чет­верть, Боль­шой каз­ны при­каз.

Оп­ре­де­лён­но­му един­ст­ву при­каз­ной сис­те­мы спо­соб­ст­во­ва­ла опо­ра на еди­ную за­ко­но­дательную ба­зу. В сво­ей дея­тель­но­сти приказы ру­ко­во­дство­ва­лись пра­во­вы­ми обы­чая­ми, отдельными нор­ма­ми Су­деб­ни­ков 1497 и 1550 годов, цар­ски­ми ука­за­ми, а так­же при­го­во­ра­ми Бо­яр­ской ду­мы, ко­то­рые при­ни­ма­лись в от­вет на за­про­сы приказов, с середины XVII века - и ря­дом ста­тей Со­бор­но­го уло­же­ния 1649 года. Час­то раз­но­вре­мен­ные ак­ты объ­е­ди­ня­лись в осо­бые указ­ные кни­ги при­ка­зов (наи­бо­лее ран­няя - кни­га Раз­бой­но­го при­ка­за 1555/1556 годов). Ак­ты об уч­ре­ж­де­нии приказов, ус­та­нав­ли­вав­шие по­ря­док ра­бо­ты ве­дом­ст­ва, пер­со­наль­ный со­став его ру­ко­во­дства, це­ли, за­да­чи, ме­то­ды и сред­ст­ва дея­тель­но­сти, поя­ви­лись в первой трети XVII века [пер­вый из­вест­ный акт - указ ца­ря Ми­хаи­ла Фё­до­ро­ви­ча об уч­ре­ж­де­нии Сы­ск­но­го при­ка­за от 23 февраля (5 марта)1622 года].

В XVII веке (воз­мож­но, со второй половины XVI века) приказы де­ли­лись, как пра­ви­ло, на «сто­лы», а те, в свою оче­редь, - на «по­вы­тья» (от­де­ле­ния) (ряд приказов де­лил­ся толь­ко на «по­вы­тья» или не имел струк­тур­ных под­раз­де­ле­ний). Приказы дей­ст­во­ва­ли на мес­тах че­рез го­ро­до­вых вое­вод и при­каз­ные из­бы, а так­же губ­ные и зем­ские из­бы. Приказы воз­глав­ля­лись главным образом судь­я­ми, на­зна­чав­ши­ми­ся ца­рём и Бо­яр­ской ду­мой пре­им. по пред­став­ле­нию Раз­ряд­но­го при­ка­за из лиц, имев­ших дум­ный чин. Час­то во гла­ве приказа стоя­ли 2 су­дьи, сме­няв­шие друг дру­га в оп­ре­де­лён­ные дни не­де­ли (ка­ж­дый из них об­ла­дал всей пол­но­той вла­сти в приказах). Ап­па­рат приказов со­сто­ял из при­каз­ных лю­дей, их ра­бо­чий день длил­ся 12 ча­сов. Тех­нический пер­со­нал приказов со­став­ля­ли не­дель­щи­ки (при­ста­вы, ис­пол­няв­шие административные и су­деб­ные ре­ше­ния приказов и сме­няв­шие друг дру­га по не­де­лям) и сто­ро­жа. При Ап­те­кар­ском при­ка­зе, По­ме­ст­ном и По­соль­ском при­ка­зах в XVII веке су­ще­ст­во­ва­ли учеб­ные за­ве­де­ния.

Чис­ло приказов по­сто­ян­но ме­ня­лось. Од­но­вре­мен­но в сред­нем су­ще­ст­во­ва­ло 30-40 приказов. Од­ни­ми из по­след­них бы­ли уч­реж­де­ны Пре­об­ра­жен­ский при­каз (середина 1680-х годов), Ад­ми­рал­тей­ский при­каз (1700 год), а так­же Во­ен­ных дел при­каз вме­сто Ино­зем­ско­го, Рей­тар­ско­го и Стре­лец­ко­го при­ка­зов (1701 год). В 1710-1720-е годы боль­шин­ст­во приказов Пётр I за­ме­нил кол­ле­гия­ми.

© Большая Российская Энциклопедия (БРЭ)

Вопрос № 946 - Statut.by

Пунктом 98 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее - Инструкция) установлено, что приказы и распоряжения, издаваемые в организациях, подразделяются на 3 вида:

  • по основной деятельности;
  • по личному составу;
  • по административно­хозяйственным вопросам.

Эта же норма запрещает объединять в одном распорядительном документе вопросы по основной деятельности и по личному составу, в то время как подобного запрета, который касался бы вопросов по основной и по административно­хозяйственной деятельности, нет. Это можно объяснить тем, что иногда очень сложно провести границу между данными вопросами, к тому же они могут решаться параллельно. Поэтому если приказ, регулирующий административно­хозяйственные вопросы, будет «зачислен» в приказы по основной деятельности, большой ошибки не будет. Хуже, если случится наоборот.

Такое разделение прежде всего обусловлено разными сроками хранения указанных документов. Необходимо помнить, что:

  • документы по основной деятельности хранятся постоянно;
  • по административно­хозяйственным вопросам - 5 лет после проведения налоговыми органами проверки;
  • по личному составу - 75 лет (с дополнительной литерой «К») и 3 года (с дополнительной литерой «Л»).

Литера «К» добавляется к индексу в приказах о приеме, увольнении, перемещении, переводе, поощрении, премировании, а также в приказах о длительных и зарубежных командировках; литера «Л» ¾ в приказах о предоставлении отпусков, взысканиях, назначениях дежурных, командировках, оказании материальной помощи. Как видим, приказ о назначении материально ответственного лица в приказы по личному составу не входит. Не может он относиться и к приказам по административно­хозяйственным вопросам, поскольку эти приказы могут быть уничтожены через 3 года после проверки, а материально ответственное лицо в это время будет продолжать работать. Следовательно, такой приказ должен относиться к приказам по основной деятельности.

Более детально разобраться в сроках хранения документов вам поможет Перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденный постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140. Этот документ устанавливает единые сроки хранения и является обязательными для применения организациями всех организационно-правовых форм и всех форм собственности. Он же служит также базой при разработке номенклатуры дел организации. Ознакомьтесь с ним, и у вас не будет проблем с отнесением документов к той или иной категории.

Александр ГОРБАЧ, юрист

Работа с приказами в вопросах и ответах

Статья была опубликована в журнале «Секретарь-референт» № 11 ноябрь 2020.
Все права защищены. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения статей с сайта разрешается правообладателем только с обязательной ссылкой на печатное СМИ с указанием его названия, номера и года выпуска.

В Перечне 2019, который пришел на смену Перечню 2010, увеличилось количество категорий приказов, изменились старые и появились новые сроки их хранения. В связи с этим секретари задаются простыми и сложными вопросами, которые касаются работы с приказами. Как понять, к какой категории относится приказ? Зачем нужна система индексации? Почему нельзя регистрировать приказы в одной учетной форме? Как разместить в номенклатуре дел приказы с разными сроками хранения?

КАК ОТДЕЛИТЬ ПРИКАЗЫ РАЗНЫХ КАТЕГОРИЙ ДРУГ ОТ ДРУГА?

Разработайте систему индексации, которая позволит только по номеру понять, к какому делу относится приказ.

Индекс приказа обычно состоит из двух частей: порядкового номера по журналу регистрации (он присваивается валово) и кода, определяющего категорию документа. Код может быть буквенным или цифровым. От порядкового номера он может быть отделен дефисом, косой чертой или другим знаком. Рассмотрим три варианта.

Вариант 1. Есть приказ с индексом 123-ОД. Здесь ясно, что 123 – это его порядковый номер, а ОД – сокращение от словосочетания «основная деятельность».

Вариант 2. Есть приказ с индексом 345/ЛС (2). В таком случае 345 – порядковый номер, ЛС – сокращение от «личный состав», а (2) – разновидность приказов по личному составу (например, о командировках).

Вариант 3. Есть приказ 789/03-12. Здесь порядковый номер 789, а 03-12 – индекс дела по номенклатуре, к которому он относится.

КАК ОТЛИЧИТЬ ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ОТ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?

В приказах по личному составу всегда содержатся решения работодателя относительно организации труда конкретного работника: прием, перевод, увольнение, смена фамилии, любой из видов отпуска и т.д. В приказах по основной деятельности работник получает задания или назначается ответственным за что-либо (это не относится к организации труда). К этой же категории относятся приказы об утверждении и внесении изменений в штатное расписание.

Правильно определить категорию приказа только по реквизиту 17 «Заголовок к тексту» не всегда удается. Например, попробуем определить, к какой категории приказов относится актуальный сегодня приказ о переводе на дистанционный режим работы.

Вариант 1. Если в приказе содержится управленческое решение типа: «Начальнику отдела кадров Зайцевой А.О. организовать перевод на дистанционный режим работы работников ООО «АБВ» старше 65 лет до 09.10.2020», то это приказ по основной деятельности. Здесь не содержится решений об организации труда работников.

Вариант 2. Если управленческое решение выглядит так: «Перевести на дистанционный режим работы с 12.10.2020 начальника ООТ Громова Петра Борисовича, ведущего инженера УЭРС Ромашина Виктора Викторовича, диспетчера ОДС Шишкину Любовь Владимировну…», то это приказ по личному составу, так как решение изменяет условия труда работников, указанных в документе.

К КАКОЙ КАТЕГОРИИ ОТНОСЯТСЯ ПРИКАЗЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ?

Нельзя определить категорию приказа только по его тематике или по названию структурного подразделения, в котором его создали. Приказ, утверждающий локальный нормативный акт по технике безопасности, будет касаться основной деятельности организации. Если в приказе идет речь об аттестации по охране труда, то он будет касаться личного состава. То есть при определении категории приказа следует ориентироваться только на управленческие решения, изложенные в тексте приказа.

КАКИЕ ПРИКАЗЫ ОТНОСЯТСЯ К ПРИКАЗАМ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ? КАК БЫСТРО ОПРЕДЕЛИТЬ КАТЕГОРИЮ ПРИКАЗА?

Очертить тематический круг приказов по основной деятельности невозможно: он слишком широкий. Инициировать такие приказы может любое структурное подразделение, их регистрируют и хранят в приемной, так как их подписывает генеральный директор. Чтобы определить, какие приказы вашей организации относятся к приказам по основной деятельности, нужно воспользоваться методом исключения. Для этого из всех приказов следует исключить приказы по личному составу (перечислены в ст. 434 Перечня 2019) и приказы по административно-хозяйственным вопросам (это приказы по эксплуатации зданий, строений, сооружений; транспортному обслуживанию, информационно-телекоммуникационному обеспечению).

Административно-хозяйственным вопросам посвящен раздел 10 «Административно-хозяйственное обеспечение деятельности» Перечня 2019. Чтобы научиться определять категорию приказа, воспользуйтесь Алгоритмом. С помощью него вам будет просто определить, к какой категории относится приказ: к основной деятельности, к личному составу или к административно-хозяйственным вопросам.

Правильный порядок нанесения макияжа - gabrielcosmetics

Консилер после тонального крема? Румянец перед бровями? Порядок, в котором вы должны наносить макияж, является спорной темой, в основном из-за различных мнений о том, какие продукты должны попадать на ваше лицо в первую очередь.

Но не бойтесь - мы разбиваем точную последовательность нанесения макияжа, чтобы избавиться от некоторых догадок и сделать ваш вид безупречным. Общее практическое правило? После прохождения процедуры ухода за кожей (проверьте правильный порядок нанесения средств по уходу за кожей) подумайте о текстуре и стойкости того, что вы наносите дальше, и не бойтесь немного изменить процесс, чтобы он работал на вас.

Ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством по применению, а также с некоторыми из наших любимых косметических продуктов ниже.

Шаг 1. Грунтовка и корректор цвета

Использование праймера и / или корректора цвета необязательно, но если вы решите использовать один из них (или оба), это следует делать сразу после ухода за кожей. Это сгладит и выровняет цвет лица и поможет продукту дольше оставаться на нем.

Шаг 2: Фундамент

Foundation действует как основа (без каламбура), на которой можно построить другой макияж.Ищите формулу, которая улучшит ваш тип и тон кожи - это поможет правильно настроить другие ваши продукты. Если у вас ровная кожа, вы можете полностью отказаться от тонального крема и вместо этого нанести несколько пятен консилера на проблемные места.

Шаг 3: Консилер

Всегда используйте консилер после нанесения тонального крема, чтобы избежать использования большего количества продукта, чем необходимо, и чтобы ваша кожа не выглядела липкой. Нанесите наш наращиваемый крем-консилер на участки, которые требуют большего покрытия (под глазами, над прыщиками и т. Д.).), а затем смягчите края кистью Blender Brush.

Шаг 4. Румяна, бронзер и маркер

Чтобы придать цвету лица завершающий штрих, добавьте ярких красок на щеки с помощью румян, добавьте сияния с помощью мерцающего хайлайтера и / или попробуйте свои силы в контурной пластике с помощью нашего минерального бронзатора. Если вы хотите использовать и то, и другое, накладывайте кремы под пудры.

Шаг 5: Тени, подводка для глаз и тушь для ресниц

Ресницы с покрытием могут мешать, когда вы пытаетесь прибить гвоздь с крылатой подводкой, поэтому нанесите тушь после нанесения теней и подводки для глаз.

Шаг 6: Брови

Интенсивность ваших бровей должна дополнять остальной макияж, поэтому сформируйте и заполните дуги нашим кремовым карандашом для бровей, чтобы они соответствовали вашему образу. (Совет профессионала: не стесняйтесь менять шаги 4, 5 и 6 в зависимости от ваших предпочтений)

Шаг 7: губы

Поскольку его легче всего повторно нанести в течение дня, нанесение цвета для губ всегда является хорошим завершающим этапом вашей рутины макияжа, независимо от того, наносите ли вы немного тонированного блеска или делаете полный вид с помощью подводки и помады.

Шаг 8: Установка спрея или порошка

Вы можете использовать один, оба или ни один, но эти два продукта (попробуйте наш Sea Mineral Hydra Mist или Mosaic Illuminator) созданы, чтобы помочь вашему макияжу держаться дольше и выглядеть лучше в течение дня - наносите их прямо перед тем, как отправиться в путь. дверь.

Домашнее насилие: приказы о защите и запретительные приказы

У пострадавших от домашнего насилия есть несколько вариантов гражданской и уголовной защиты или запретительных судебных приказов, чтобы защитить себя от дальнейшего злоупотребления.Хотя эти приказы не обязательно останавливают обидчика от преследования жертвы или причинения ей вреда, они позволяют жертве позвонить в полицию и арестовать обидчика в случае нарушения приказа. В этой статье объясняются различные виды защиты, доступные жертве домашнего насилия.

В частности, будут обсуждаться следующие судебные приказы о защите от насилия в семье:

  • Приказ о ЧС
  • Охранные приказы
  • Запретительные судебные приказы

В этой статье также будет рассказано, что происходит, когда приказы о насилии в семье нарушаются, и как эти приказы исполняются в штатах, отличных от того, в котором издан приказ.

Приказ о ЧС

Во многих штатах, когда полиция сталкивается с ситуацией домашнего насилия, одной из двух сторон, участвующих в споре, требуется (или требуется) покинуть дом. Часто именно этот человек является обидчиком, хотя полиция может ошибаться относительно того, кто является агрессором. Примерно в одной трети штатов полицейские также имеют право или обязаны вынимать оружие по прибытии на место происшествия, связанного с насилием в семье.

В некоторых штатах полиция может выдать жертве приказ о чрезвычайной защите (EPO), который представляет собой краткосрочный охранный приказ, который обычно выдается жертве полицией или магистратом, когда его или ее обидчик арестован за насилие в семье.ЕПВ обычно действует на ограниченный период, например, на три или семь дней, что дает жертве время для запроса долгосрочного охранного ордера.

Охранные приказы

Во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия есть статуты о некоторых формах охранного судебного приказа. Однако государства по-разному называют этот охранный ордер. Например, Иллинойс, Нью-Йорк и Техас называют их охранными ордерами или охранными ордерами, тогда как Калифорния называет то же самое запретительным судебным приказом, а Флорида называет это судебным запретом для защиты от домашнего насилия.

Защитный ордер отличается от EPO тем, что он действует на более длительный срок, обычно от одного до пяти лет, а в крайних случаях - до пожизненного. Жертва может возобновить действие судебного приказа о защите, если она все еще чувствует угрозу со стороны своего обидчика.

Охранный судебный приказ может включать множество различных положений, в том числе:

  • Положение об отсутствии контактов : Запрещение обидчику звонить, писать текстовые сообщения, писать электронные письма, преследовать, атаковать, бить или беспокоить жертву.
  • Положение о мирных контактах : Разрешение обидчику мирно общаться с жертвой по ограниченным причинам, включая уход и передачу для посещения своего ребенка.
  • Положение о том, чтобы держаться подальше : Приказ обидчику держаться на расстоянии не менее определенного количества ярдов или футов от жертвы, ее дома, работы, школы и машины. Дистанция уклонения может варьироваться в зависимости от штата, судьи или опасности ситуации, но часто составляет не менее 100 ярдов или 300 футов.
  • Положение о выезде : Требование, чтобы обидчик выехал из дома, в котором проживает совместно с жертвой.
  • Положение об огнестрельном оружии : Требование к обидчику сдать все имеющееся у него оружие (около 2/3 штатов) и / или запрещение обидчику покупать огнестрельное оружие.
  • Положение о консультировании : Приказ обидчику прийти на консультацию, например, о вмешательстве обидчика или управлении гневом.

Охранные судебные приказы могут касаться детей, других членов семьи, соседей по комнате или нынешних романтических партнеров жертвы.Это означает, что те же правила «запретить контакт и держаться подальше» применяются к другим перечисленным лицам, даже если прямой вред был нанесен жертве. В некоторых штатах даже разрешается охранять домашних животных тем же приказом, поскольку злоумышленники могут причинить вред животным, чтобы мучить их жертв.

Некоторые штаты включают в охранный ордер посещение и опеку над детьми жертвы и насильника. Как правило, они носят временный характер и могут быть изменены путем развода или других будущих решений суда по семейным делам.

Чтобы получить охранный ордер, вам необходимо подать необходимые юридические документы в местный суд и в соответствии с законодательством вашего штата представить доказательства на слушании и обслужить вашего обидчика.Иногда полиция может вручить вам бумаги.

Запретительный судебный приказ

Запретительный судебный приказ - это приказ, требующий от сторон судебного процесса выполнять или не выполнять определенные действия. Это может быть часть дела по семейному праву, например, развод или другое гражданское дело. Хотя это не то же самое, что «запретительный судебный приказ о домашнем насилии», кратко изложенный выше, домашнее насилие может быть фактором в основополагающем судебном деле о семейном праве.

Запретительные судебные приказы могут быть запрошены «ex parte», что означает, что одна сторона просит суд сделать что-либо, не сообщая об этом другой стороне.Если запретительный судебный приказ выдается ex parte, то другой стороне позже разрешается провести слушание, чтобы представить свою точку зрения. Часто это также касается охранных судебных приказов. Поскольку запретительные судебные приказы также различаются в зависимости от штата, важно проконсультироваться с юристом, знакомым с законодательством страны вашего проживания. Если уголовное дело находится на рассмотрении, окружной прокурор может запросить или судья может издать приказ о защите жертвы преступления.

Нарушение охранного ордера

Нарушение охранного ордера может рассматриваться одним из трех способов: как уголовное преступление, проступок или неуважение к суду.Обвинения в совершении уголовных преступлений обычно применяются либо за повторные, либо за серьезные нарушения. Иногда нарушения рассматриваются как неуважение к суду и как новое обвинение в домашнем насилии, хотя Калифорния обнаружила, что это подвергает ответчика двойной опасности. Во многих штатах политика полиции заключается в автоматическом аресте нарушителей этих приказов.

Обеспечение исполнения охранных приказов в разных государствах

Пережившие домашнее насилие могут переехать в рамках плана по защите их от бывшего обидчика.Пункт Конституции о полной вере и заслуге и федеральный закон требуют, чтобы действующие охранные приказы исполнялись там, где они были изданы, а также во всех других штатах и ​​территориях США. Следовательно, если обидчик преследует жертву в ее новом государстве проживания, полиция должна поддержать охранный ордер, выданный другим государством.

Получите профессиональную юридическую помощь в отношении судебных приказов о защите от насилия в семье

Никто не должен терпеть насилие в семье. Если ваша ситуация неминуемо опасна для вас или ваших детей, немедленно обратитесь в правоохранительные органы.Если вы рассматриваете запретительный судебный приказ о домашнем насилии, рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по домашнему насилию, который ответит на любые вопросы, подаст необходимые документы от вашего имени и защитит вас в суде.

Срок подачи апелляции в течение четырнадцати дней распространяется на приказы об автоматическом пребывании

Сегодня Соединенные Штаты Верховный суд вынес заключение, представляющее интерес для каждого должника и кредитора в дело о банкротстве, поскольку решение предполагает автоматическое приостановление. Апелляция касалась постановления суда о банкротстве. который обеспечил автоматическое приостановление и является ли этот тип приказа окончательным, так что что он должен быть обжалован в течение 14 дней, разрешенных Правилом 8002 Федеральные правила процедуры банкротства. Проигравший кредитор месяцами ждал апелляции, районный суд отклонил апелляцию как несвоевременную, и Шестой округ оставил ее в силе.

Апелляционный суд постановил: «Постановление об отказе в судебном решении прекращает производство по делу, поэтому оно является окончательным. В случае банкротства стороны должны обжаловать окончательные решения в течение четырнадцати дней с момента постановления суда. Кормили. R. Bankr. С. 8002 (а). В течение четырнадцати дней Ритцен не обжаловал отказ в судебном освобождении. Таким образом, апелляция Ритцена несвоевременна ». In re Jackson Masonry, LLC , 906 F.Д. 494, 498 (6-й округ 2018 ), серт. предоставлен суб ном. Ritzen Grp., Inc. против Jackson Masonry, LLC , 139 S. Ct. 2614, 204 L. Ed. 2d 263 (2019), и aff’d sub nom. RITZEN GROUP, INC. Против JACKSON MASONRY, LLC, No. 18-938, 2020 WL 201023 (США, 14 января 2020 г.).

Заключение Верховного суда было составлено судьей Гинзбургом для единогласного суда. Суд постановил, что: «[A] рассмотрение ходатайства об освобождении от автоматического приостановления образует дискретную процессуальную единицу в рамках всеобъемлющего дела о банкротстве», которое «дает окончательное решение, подлежащее обжалованию, когда суд по делам о банкротстве безоговорочно предоставляет или отказывает в судебной защите.См. Ritzen Group, Inc. против Jackson Masonry, LLC , Дело № 18-938, - США - (14 января 2020 г.).

Если ваш клиент недоволен решением суда по делам о банкротстве о предоставлении или отказе в освобождении от пребывания, помните, что период обжалования составляет 14 дней с момента внесения приказа в досье.

За дополнительной информацией обращайтесь к достопочтенной (в отставке) Джудит К. Фицджеральд.

Как НДС будет применяться к заказам, отправленным из Европы? - Справочный центр Printful

Printful будет применять НДС к заказам, которые выполняются в одном из наших офисов в Европе с адресом доставки в Европейском Союзе.

НДС не применяется к заказам, выполненным в США. Это также не распространяется на заказы, отправленные в страны, не входящие в ЕС, если вы не являетесь зарегистрированным плательщиком НДС в одной из стран, где зарегистрирован Printful.

Если вы предоставите в Printful действительный идентификатор плательщика НДС, мы будем взимать 0% НДС, за исключением заказов, отправляемых в Латвию и Испанию, где Printful является зарегистрированным плательщиком НДС. Заказы в эти страны считаются продажами на внутреннем рынке, и к ним будет добавлен НДС, потому что мы обязаны взимать НДС с клиентов, зарегистрированных в тех же странах, что и мы.

Имейте в виду, что если вы являетесь зарегистрированным плательщиком НДС в одной из указанных выше стран, но ваш заказ был выполнен в другой стране, вы все равно получаете ставку НДС 0% для заказов, отправляемых в остальные страны-члены ЕС.

Если вы не предоставите идентификационный номер плательщика НДС, мы добавим НДС к вашим заказам, выполненным в Европе, которые направляются в государство-член ЕС.

Мы рассчитываем НДС по следующей формуле: (Цена товара для печати - скидки + цена доставки) * Ставка НДС%

Точная ставка НДС зависит от того, отправляется ли заказ в страну, где Printful является зарегистрированным плательщиком НДС.На данный момент мы зарегистрированы в Латвии и Испании, где ставка НДС составляет 21%.

Printful также зарегистрирован в Великобритании, которая недавно покинула ЕС. Чтобы узнать, как это изменение повлияет на вас, щелкните здесь.

Дополнительную информацию об НДС см. Здесь.

Это страны-члены ЕС, в которые мы отправляем:

  • Австрия
  • Бельгия
  • Болгария
  • Хорватия
  • Кипр
  • Чешская Республика
  • Дания
  • Эстония
  • Финляндия
  • Франция
  • Германия
  • Греция
  • Венгрия
  • Ирландия
  • Италия
  • Латвия
  • Литва
  • Люксембург
  • Мальта
  • Нидерланды
  • Польша
  • Португалия
  • Румыния
  • Словакия
  • Словения
  • Испания
  • Швеция

Получение копий судебных протоколов в Федеральных архивных центрах

Вы можете заказать копии закрытого дела о банкротстве, гражданского, уголовного и апелляционного дела.
(Следующие ниже инструкции относятся ко всем судебным протоколам.)

Чтобы заказать протоколы судебных заседаний онлайн:

  1. Посетить страницу национального архива Заказать репродукции
  2. Нажмите «Заказать воспроизведение», затем «Судебные протоколы».
  3. Выберите соответствующий суд (суд по делам о банкротстве, гражданский, уголовный или апелляционный суд)
  4. Следуйте инструкциям на экране, чтобы создать учетную запись и разместить заказ.

Чтобы заказать протоколы судебных заседаний по почте / факсу / электронной почте:

  1. Загрузите и заполните соответствующую форму
  2. Отправьте форму по почте / факсу / электронной почте в соответствующее учреждение (контактную информацию см. На стр. 2 форм выше).

Услуги по проверке на месте прекращены

Национальное управление архивов и документации (NARA) теперь предоставляет доступ к судебным протоколам исключительно в режиме онлайн, по почте или факсу. NARA больше не будет предоставлять общественности услуги по рассмотрению судебных дел в своих Федеральных архивных центрах.

Это изменение распространяется на все закрытые дела о банкротстве, гражданские, уголовные и апелляционные дела, которые остаются в законном ведении судов, но физически хранятся в Федеральных центрах документации NARA.

Национальный архив вносит это изменение, потому что теперь записи можно легко заказать в электронном виде. Использование комнат спутниковых исследований для обеспечения доступа к этим записям больше не является рентабельным.

Доступ к судебным делам теперь доступен только через онлайн-заказ, по почте или факсу по следующим адресам:

  • Федеральный центр архивов Атланты
  • Бостонский федеральный архив архивов
  • Федеральный центр архивов Чикаго
  • Дейтонский федеральный центр записей
  • Федеральный архивный центр Денвера
  • Федеральный архив архивов Форт-Уэрта
  • Федеральный центр архивов Саммита Ли
  • Федеральный архив архивов Ленекса
  • Федеральный центр архивов Филадельфии
  • Риверсайд Федеральный центр архивов
  • Федеральный центр архивов Сан-Бруно
  • Федеральный центр архивов Сиэтла
  • Вашингтонский национальный центр записей (Ситленд, Мэриленд)

Клиенты, желающие получить доступ к этим записям лично, могут сделать это в соответствующем офисе Федерального суда.

Обратите внимание, что плата за получение копий судебных протоколов из федеральных архивных центров NARA не изменилась в соответствии с этой новой политикой.

бланков охранного ордера | Министерство юстиции Новой Зеландии

Формы охранного судебного приказа

Примечание: При печати бланков важно распечатать их односторонний .

Заявления о выдаче приказов

Подать заявку на получение охранного судебного приказа

Чтобы подать заявку на получение охранного судебного приказа, вам необходимо заполнить заявление, аффидевит и информацию для полиции.Вы можете загрузить и распечатать формы, чтобы заполнить их вручную, или сохранить их на свой компьютер для заполнения. Затем вам нужно будет распечатать их на одной стороне и передать в суд по семейным делам.

Руководство, заявление и аффидевит для охранного ордера [PDF, 784 KB]

Информация для полиции [PDF, 250 KB]

Используйте эту форму, если вы не хотите, чтобы ваш адрес был известен тем, кто вам нужен защита от:

Запрос на конфиденциальность [PDF, 175 KB]

Дополнительная информация об охранных приказах

Для получения дополнительной информации о защитных приказах см. Подать заявку на охранный приказ.

Подать заявку на получение судебного приказа о собственности

Если вы подаете заявку на получение охранного судебного приказа или уже имеете охранный судебный приказ, вы также можете подать заявку на получение судебного приказа о защите прав собственности.

Руководство, заявление и аффидевит для распоряжений о собственности [PDF, 651 KB]

Назначение в качестве представителя

Используйте эту форму, если вы хотите, чтобы вас назначили представителем ребенка, лица с ограниченными возможностями или лица, неспособного подать заявление лично для заказа.

Назначение в качестве представителя [PDF, 246 KB]

Ответ на приказы

Ответ на временный охранный ордер или заявление на получение охранного ордера

Если вы отвечаете на временный охранный ордер, заполните эту форму, если вы хотите, чтобы Суд выслушал ваше мнение о том, следует ли сделать временное постановление окончательным (постоянным).Вам также необходимо заполнить письменное показание [PDF, 198 КБ].

Уведомление о намерении появиться [PDF, 186 КБ]

Информационный пакет для респондентов (после выдачи ЗП) [PDF, 548 КБ]

Если вы отвечаете на заявку на получение охранного судебного приказа, вы можете подать уведомление защиты до слушания. Вам также необходимо заполнить письменное показание [PDF, 198 КБ].

Уведомление защиты [PDF, 184 KB]

Возражение против направления на участие в программе

Если вы являетесь ответчиком охранного судебного приказа, вас, вероятно, направили на участие в программе отказа от насилия.Вы можете возразить против этого направления или попросить изменить его, заполнив эту форму:

Возражение против направления на участие в программе [PDF, 190 КБ]

У вас есть 10 рабочих дней с того момента, когда вам предложат пойти в курс ненасилия, чтобы сказать, что вы не хотите идти.

Изменить или отменить приказ

Подать заявление об отмене или изменении охранного судебного приказа или приказа о собственности

Защищаемое лицо или ответчик могут подать заявление об отмене (аннулировании) или изменении (изменении) охранного приказа или приказа о собственности.

Заявление об отмене или изменении охранного приказа или приказа о собственности [PDF, 295 КБ]

Заявление об изменении или отмене стандартных условий, связанных с оружием [PDF, 201 КБ]

Общие формы

Информационный лист

Не заполните информационный лист, если вы подаете заявку на получение охранного судебного приказа. Вам может понадобиться заполнить информационный лист в других ситуациях - обратитесь за советом к сотрудникам суда.

Информационный лист [PDF, 217 KB]

Общий аффидевит

Если вы подаете заявление на получение охранного судебного приказа или судебного приказа о защите прав собственности, используйте аффидевит, прилагаемый к форме заявки и руководству.Если вы подаете защиту и в некоторых других ситуациях, вам необходимо заполнить письменные показания в поддержку вашего заявления.

Общие письменные показания [PDF, 198 KB]

Если вы юрист, вы можете найти формы для использования на нашем веб-сайте:

Формы заявлений для юристов в Законе о семейном насилии

Последнее обновление этой страницы:

Справочный центр Instacart - Купоны и рекламные акции

Купоны

Купоны и скидки в магазинах иногда доступны в Instacart.Купоны, которые вы видите в Instacart, являются купонами производителя. Они автоматически применяются к соответствующим товарам в вашей корзине.

Если ваш покупатель заменит ваш оригинальный товар на неподходящий, вы не получите скидку.

Промокоды

Вы можете добавить промокоды в свой аккаунт в приложении Instacart или на сайте.

В приложении -

  1. Нажмите 3 горизонтальные линии в верхнем левом углу
  2. Нажмите Кредиты, промо-акции и подарочные карты
  3. Нажмите Погасить
  4. Введите код и нажмите Погасить

На веб-сайте -

  1. В правом верхнем углу нажмите Учетная запись или Привет, [Ваше имя]
  2. Нажмите Добавить промо или подарочную карту
  3. Введите код и нажмите Погасить

Нажмите или коснитесь Добавьте промокод при оформлении заказа, чтобы добавить промокод к своему заказу.

Получите промокод от одного из наших партнеров по розничной торговле? Примените код на их сайте Powered by Instacart.

Доступные кредиты и активные рекламные акции отображаются в разделе Кредиты, промо-акции и подарочные карты вашей учетной записи. Сумма акции автоматически применяется к вашему следующему заказу во время оформления заказа. Любой остаток возвращается на ваш счет для будущих заказов.

Если вы получили промо-код от друзей или родственников, он работает с вашей учетной записью только в том случае, если вы соответствуете требованиям промо-акции и не подлежат передаче.Эти требования указаны в нижней части электронного письма, полученного первоначальным получателем.

Мы не можем применять рекламные акции или кредиты для оплаты сборов, налогов, чаевых или алкогольных напитков в соответствии с применимыми законами и постановлениями.

Акции без кода

Для некоторых акций код не требуется. Вы можете добавить эти рекламные акции в свою учетную запись, нажав кнопку или ссылку в полученном электронном письме, push-уведомлении, баннере в приложении или текстовом сообщении. После активации сумма акции автоматически применяется к вашему следующему заказу (-ам) при оформлении заказа.Их нельзя использовать в сочетании с другими предложениями или бонусами. Любой оставшийся кредит возвращается на ваш счет для будущих заказов.

Этими акциями нельзя делиться. Если вы поделитесь промо-акцией или попытаетесь использовать ее в другом аккаунте, промо-акция не будет применяться. Они доступны только для учетной записи, связанной с адресом электронной почты исходного получателя.

Несколько рекламных акций в вашем аккаунте

Только акции с бесплатной доставкой и отдельные промокоды сочетаются с дополнительными предложениями.

Если вы не пытаетесь применить эти рекламные акции к своему заказу, вы можете использовать только одну рекламную акцию для каждого заказа. Вы не можете комбинировать выбранные акции и / или кредиты. Если у вас есть несколько промоакций в вашем аккаунте, промоакция с самой ранней датой истечения срока действия автоматически применяется при оформлении заказа. Чтобы применить другую рекламную акцию, вам нужно будет разместить еще один заказ.

Любые кредиты Instacart на вашей учетной записи применяются к вашему заказу на основе самой ранней даты истечения срока действия.

Промоакции и товары EBT

Как только промежуточный итог вашего заказа достигнет минимума заказа, ваша акция распространяется только на товары, не относящиеся к EBT, в вашем заказе .Если стоимость ваших товаров, не оплачиваемых EBT, меньше суммы по акции, оставшаяся сумма по акции поступает на ваш счет в качестве кредита.

Например, у вас есть товары EBT на 40 долларов, товары, не относящиеся к EBT, на 10 долларов и скидка на 20 долларов на ваш заказ на сумму 35 долларов или более. Поскольку промежуточная сумма вашего заказа в размере 50 долларов США соответствует минимальной сумме заказа в 35 долларов, данная акция распространяется на товары стоимостью 10 долларов США, не относящиеся к EBT. Затем оставшиеся 10 долларов возвращаются на ваш счет в качестве кредита.