Приказ министерства труда: Приказ Минтруда России № 265 от 19 мая 2020 г.

Содержание

Приказ Минтруда России № 265 от 19 мая 2020 г.

«О составе Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 января 2017 г. № 74н «Об утверждении Положения о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739 «О составе Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июля 2015 г. № 510 «О внесении изменений в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739»;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2015 г. № 1007 «О внесении изменений в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739»;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 600 «О внесении изменения в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2019 г. № 458 «О внесении изменений в состав Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2014 г. № 739».

Министр

А.О. Котяков

Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и других министерств и ведомств РФ

1. Приказ Минтруда России от 19.03.2013 N 107н

2. Приказ Минздрава России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.12.2012 N 1563н/538

3. Приказ Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н (59.5 кб)

4. Приказ Минтруда России от 06.09.2012 N 178н (524.5 кб)

5. Приказ Минтруда России от 28.12.2012 N 637н

6. Приказ Минтруда России от 13.12.2012 N 593н

7. Приказ Минтруда России от 25.12.2012 N 625н (1237.5 кб)

8. Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (101.0 кб)

9. Приказ Минтруда России от 06.09.2012 N 177н (545.5 кб)

10. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.08.2012 N 39н (62.0 кб)

11. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н (60.5 кб)

12. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.03.2012 N 231н (378.5 кб)

13. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 N 112н (80.0 кб)

14. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 113н (107.0 кб)

15. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.02.2012 № 112н (35.0 кб)

16. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 216н

17. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.01.2012 N 51н (27.5 кб)

18. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н (102.5 кб)

19. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.01.2012 N 26н (28.0 кб)

20. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1666н (403.0 кб)

21. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.12.2011 N 1665н (36.5 кб)

22. Приказ Минздравсоцразвития России от 7.11.2011 N 1325н (490. 5 кб)

23. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.10.2011 N 1227н (273.5 кб)

24. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.10.2011 N 1212н (31.5 кб)

25. Разъяснение Минздравсоцразвития России от 24.10.2011 N 19-5/10/2-10455

26. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.09.2011 N 1028н

27. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2011 N 892н

28. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2011 N 823н (437.5 кб)

29. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н

30. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н (800.5 кб)

31. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 N 156н

32. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.02.2011 N 101н (96.5 кб)

33. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.02.2011 N 85н (142.5 кб)

34. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.02.2011 N 72н (49.5 кб)

35. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.

01.2011 N 57н (49.0 кб)

36. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н (85.0 кб)

37. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 20н (50.0 кб)

38. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н (50.0 кб)

39. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.12.2010 N 1147н (45.5 кб)

40. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2010 N 1079н (27.5 кб)

41. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н (85.5 кб)

42. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.10.2010 N 913н (30.0 кб)

43. Приказ Минздравсоцразвития России от от 30.04.2010 N 311н (87.5 кб)

44. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.10.2010 N 873н (1191.0 кб)

45. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 N 959н (247.5 кб)

46. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.12.2009 N 979н

47. Приказ Минздравсоцразвития России от 04. 12.2009 N 951н (22.3 кб)

48. Приказ Минздравсоцразвития России от от 23.12.2009 N 1012н (188.5 кб)

49. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.10.2009 N 847н

50. Приказ Минздравсоцразвития России от от 18.11.2009 N 908н (47.0 кб)

51. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2009 N 813н (26.5 кб)

52. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н (39.0 кб)

53. Приказ Росстата России от от 26.08.2009 N 184 (226.5 кб)

54. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.01.2009 N 11н

55. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 26.12.2008 N 782н

56. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2008 N 737н

57. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 N 692н

58. Приказ Минздравсоцразвития России от 27.10.2008 N 593н

59. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.08.2008 N 438н

60. Приказ Минздравсоцразвития России от 04. 08.2008 N 379н (190.5 кб)

61. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.06.2008 302н

62. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 123н

63. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 84н

64. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 82н

65. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 24.09.2007 625/220

66. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 514

67. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.05.2007 N 321

68. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.03.2007 N 216

69. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 172

70. Письмо Минздравсоцразвития России от 09.03.2007 1670-ВС

71. Приказ Минздравсоцразвития России от 08.02.2007 101

72. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 91

73. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 74

74. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.01.2007 50

75. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.01.2007 33

76. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.01.2007 31

77. Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 23

78. Приказ Минздравсоцразвития России от 30.12.2006 892

79. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 857

80. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2006 842

81. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.12.2006 838

82. Приказ Минздравсоцразвития России от 25.10.2006 730

83. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.09.2006 667

84. Приказ Минздравсоцразвития России от 18.09.2006 666

85. Письмо Минздравсоцразвития России от 27.07.2006 1874-18

86. Письмо Минздравсоцразвития России от 25.07.2006 3946-РХ

87. Письмо Минздравсоцразвития России от 13.07.2006 3681-ВС

88. Письмо Минздравсоцразвития России от 07.06.2006 2989-ВС

89. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.05. 2006 390

90. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.04.2006 290

91. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.03.2006 189

92. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 N 55 (146.0 кб)

93. Приказ Минздравсоцразвития России от 10.01.2006 5

94. Приказ Минздравсоцразвития России от 22.12.2005 800

95. Приказ Минздравсоцразвития России от 28.11.2005 701

96. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 627

97. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 624

98. Приказ Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 623

99. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.10.2005 617 (83.5 кб)

100. Приказ Минздравсоцразвития России от 05.09.2005 547

101. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.08.2005 543

102. Письмо Минздравсоцразвития России от 29.07.2005 3587-ВС

103. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.06.2005 420

104. Письмо Минздравсоцразвития России от 17.06.2005 2798-ВС

105. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.06.2005 384

106. Приказ Минздравсоцразвития России от 19.05.2005 352

107. Приказ Минздравсоцразвития России от 21.04.2005 290

108. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 275

109. Приказ Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 11.04.2005 274/82

Приказ Минтруда России от 25.10.2013 N 575н (730.5 кб)
Приказ № 103 н_Изменения 2014 мая 2014 (337.2 кб)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ (Приказ Минтруда от 28 марта 2014 г. № 155 н, вступает в силу 6 мая 2015) (391.9 кб)

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г. N 116н “Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам”

Главная » Нормативные-правовые акты » Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г.

N 116н “Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам” [Версия для печати]

Дата принятия:	22.02.2019
Номер:	N 116н
Тип:	Приказ
Название:	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г. N 116н “Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам”
Текст:	Приказ №116 от 22. 02.2019

РЫНОК ТРУДА

Рынок труда

Челябинской области

на 07.07.2021

Незанятые граждане:28743 чел.
Безработные: 24101 чел.
Уровень безработицы: 1,30 %
Количество вакансий: 42586 ед.
Напряженность на рынке труда: 0,67 чел/вак.

Рынок труда

Варненского района

на 07.07.2021

Незанятые граждане: 433 чел.(обратилось в поиске подходящей работы с 11.01.2021)
Безработные: 160 чел.
Уровень безработицы: 1,57 %
Количество вакансий заявлено с начала года: 309 ед.

Количество вакансий на 07.07.2021: 198 ед.

Напряженность на рынке труда: 0,80 чел./вак.

Голосование

Удовлетворены ли Вы качеством государственных услуг службы занятости населения Челябинской области?

“Горячая линия” неформальная занятость

Приказ Минтруда России от 12.

04.2013 N 148н

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2013 г. N 148н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УРОВНЕЙ

КВАЛИФИКАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

В соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

Утвердить прилагаемые уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов.

Министр

М.А.ТОПИЛИН

Утверждены

приказом Министерства

труда и социальной защиты

Российской Федерации

от 12 апреля 2013 г. N 148н

УРОВНИ

КВАЛИФИКАЦИИ В ЦЕЛЯХ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТОВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

I. Общие положения

1.1. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (далее – Уровни квалификации) разработаны в соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23.

1.2. Уровни квалификации применяются при разработке профессиональных стандартов для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

1.3. Уровни квалификации приведены в разделе II и содержат описание следующих показателей: “Полномочия и ответственность”, “Характер умений”, “Характер знаний”, “Основные пути достижения уровня квалификации”.

Уровни квалификации определяют требования к умениям, знаниям, уровню квалификации в зависимости от полномочий и ответственности работника.

II. Описание уровней квалификации

┌────┬────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│Уро-│            Показатели уровней квалификации             │  Основные пути   │
│вень├─────────────────┬───────────────────┬──────────────────┤    достижения    │
│    │   Полномочия и  │  Характер умений  │     Характер     │      уровня      │
│    │ ответственность │                   │      знаний      │   квалификации   │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│1   │Деятельность под │Выполнение         │Применение        │Краткосрочное     │
│уро-│руководством     │стандартных        │элементарных      │обучение или      │
│вень│                 │заданий (обычно    │фактических знаний│инструктаж        │
│    │Индивидуальная   │физический труд)   │и (или)           │                  │
│    │ответственность  │                   │ограниченного     │Практический опыт │
│    │                 │                   │круга специальных │                  │
│    │                 │                   │знаний            │                  │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│2   │Деятельность под │Выполнение         │Применение        │Основные программы│
│уро-│руководством с   │стандартных        │специальных знаний│профессионального │
│вень│элементами       │заданий            │                  │обучения программы│
│    │самостоятельности│                   │                  │профессиональной  │
│    │при выполнении   │Выбор способа      │                  │подготовки по     │
│    │знакомых заданий │действия по        │                  │профессиям        │
│    │                 │инструкции         │                  │рабочих,          │
│    │Индивидуальная   │                   │                  │должностям        │
│    │ответственность  │Корректировка      │                  │служащих,         │
│    │                 │действий с учетом  │                  │программы         │
│    │                 │условий их         │                  │переподготовки    │
│    │                 │выполнения         │                  │рабочих, служащих │
│    │                 │                   │                  │(как правило, не  │
│    │                 │                   │                  │менее 2 месяцев)  │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│3   │Деятельность под │Решение типовых    │Понимание         │Основные программы│
│уро-│руководством с   │практических задач │технологических   │профессионального │
│вень│проявлением      │                   │или методических  │обучения -        │
│    │самостоятельности│Выбор способа      │основ решения     │программы         │
│    │при решении      │действия на основе │типовых           │профессиональной  │
│    │типовых          │знаний и           │практических задач│подготовки по     │
│    │практических     │практического      │                  │профессиям        │
│    │задач            │опыта              │Применение        │рабочих,          │
│    │                 │                   │специальных знаний│должностям        │
│    │Планирование     │Корректировка      │                  │служащих,         │
│    │собственной      │действий с учетом  │                  │программы         │
│    │деятельности     │условий их         │                  │переподготовки    │
│    │исходя из        │выполнения         │                  │рабочих, служащих,│
│    │поставленной     │                   │                  │программы         │
│    │руководителем    │                   │                  │повышения         │
│    │задачи           │                   │                  │квалификации      │
│    │                 │                   │                  │рабочих, служащих │
│    │Индивидуальная   │                   │                  │(до одного года)  │
│    │ответственность  │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│4   │Деятельность под │Решение различных  │Понимание научно- │Образовательные   │
│уро-│руководством с   │типов практических │технических или   │программы среднего│
│вень│проявлением      │задач              │методических основ│профессионального │
│    │самостоятельности│                   │решения           │образования -     │
│    │при решении      │Выбор способа      │практических задач│программы         │
│    │практических     │действия из        │                  │подготовки        │
│    │задач, требующих │известных на       │Применение        │квалифицированных │
│    │анализа ситуации │основе знаний и    │специальных знаний│рабочих (служащих)│
│    │и ее изменений   │практического      │                  │                  │
│    │                 │опыта              │Самостоятельная   │Основные программы│
│    │Планирование     │                   │работа с          │профессионального │
│    │собственной      │Текущий и итоговый │информацией       │обучения -        │
│    │деятельности     │контроль, оценка и │                  │программы         │
│    │и/или            │коррекция          │                  │профессиональной  │
│    │деятельности     │деятельности       │                  │подготовки по     │
│    │группы           │                   │                  │профессиям        │
│    │работников       │                   │                  │рабочих,          │
│    │исходя из        │                   │                  │должностям        │
│    │поставленных     │                   │                  │служащих,         │
│    │задач            │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │переподготовки    │
│    │Ответственность  │                   │                  │рабочих, служащих,│
│    │за решение       │                   │                  │программы         │
│    │поставленных     │                   │                  │повышения         │
│    │задач или        │                   │                  │квалификации      │
│    │результат        │                   │                  │рабочих, служащих │
│    │деятельности     │                   │                  │                  │
│    │группы работников│                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│5   │Самостоятельная  │Решение различных  │Применение        │Образовательные   │
│уро-│деятельность по  │типов практических │профессиональных  │программы среднего│
│вень│решению          │задач с элементами │знаний            │профессионального │
│    │практических     │проектирования     │технологического  │образования -     │
│    │задач, требующих │                   │или методического │программы         │
│    │самостоятельного │Выбор способов     │характера         │подготовки        │
│    │анализа ситуации │решения в          │                  │специалистов      │
│    │и ее изменений   │изменяющихся       │Самостоятельный   │среднего звена,   │
│    │                 │(различных)        │поиск информации, │программы         │
│    │Участие в        │условиях рабочей   │необходимой для   │подготовки        │
│    │управлении       │ситуации           │решения           │квалифицированных │
│    │решением         │                   │поставленных      │рабочих           │
│    │поставленных     │Текущий и итоговый │профессиональных  │(служащих).        │
│    │задач в рамках   │контроль, оценка и │задач             │                  │
│    │подразделения    │коррекция          │                  │Основные программы│
│    │                 │деятельности       │                  │профессионального │
│    │Ответственность  │                   │                  │обучения -        │
│    │за решение       │                   │                  │программы         │
│    │поставленных     │                   │                  │профессиональной  │
│    │задач или        │                   │                  │подготовки по     │
│    │результат        │                   │                  │профессиям        │
│    │деятельности     │                   │                  │рабочих,          │
│    │группы работников│                   │                  │должностям        │
│    │или подразделения│                   │                  │служащих,         │
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │переподготовки    │
│    │                 │                   │                  │рабочих, служащих,│
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │повышения         │
│    │                 │                   │                  │квалификации      │
│    │                 │                   │                  │рабочих, служащих │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Дополнительные    │
│    │                 │                   │                  │профессиональные  │
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│6   │Самостоятельная  │Разработка,        │Применение        │Образовательные   │
│уро-│деятельность,    │внедрение,         │профессиональных  │программы высшего │
│вень│предполагающая   │контроль, оценка и │знаний            │образования -     │
│    │определение задач│корректировка      │технологического  │программы         │
│    │собственной      │направлений        │или методического │бакалавриата      │
│    │работы и/или     │профессиональной   │характера, в том  │                  │
│    │подчиненных по   │деятельности,      │числе,            │Образовательные   │
│    │достижению цели  │технологических    │инновационных     │программы среднего│
│    │                 │или методических   │                  │профессионального │
│    │Обеспечение      │решений            │Самостоятельный   │образования -     │
│    │взаимодействия   │                   │поиск, анализ и   │программы         │
│    │сотрудников и    │                   │оценка            │подготовки        │
│    │смежных          │                   │профессиональной  │специалистов      │
│    │подразделений    │                   │информации        │среднего звена    │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │Ответственность  │                   │                  │Дополнительные    │
│    │за результат     │                   │                  │профессиональные  │
│    │выполнения работ │                   │                  │программы         │
│    │на уровне        │                   │                  │                  │
│    │подразделения или│                   │                  │Практический опыт │
│    │организации      │                   │                  │                  │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│7   │Определение      │Решение задач      │Понимание         │Образовательные   │
│уро-│стратегии,       │развития области   │методологических  │программы высшего │
│вень│управление       │профессиональной   │основ             │образования -     │
│    │процессами и     │деятельности и     │профессиональной  │программы         │
│    │деятельностью, в │(или) организации  │деятельности      │магистратуры или  │
│    │том числе,       │с использованием   │                  │специалитета      │
│    │инновационной, с │разнообразных      │Создание новых    │                  │
│    │принятием решения│методов и          │знаний прикладного│Дополнительные    │
│    │на уровне крупных│технологий, в том  │характера в       │профессиональные  │
│    │организаций или  │числе,             │определенной      │программы         │
│    │подразделений    │инновационных      │области           │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
│    │Ответственность  │Разработка новых   │Определение       │                  │
│    │за результаты    │методов,           │источников и поиск│                  │
│    │деятельности     │технологий         │информации,       │                  │
│    │крупных          │                   │необходимой для   │                  │
│    │организаций или  │                   │развития области  │                  │
│    │подразделений    │                   │профессиональной  │                  │
│    │                 │                   │деятельности и/или│                  │
│    │                 │                   │организации       │                  │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│8   │Определение      │Решение задач      │Создание новых    │Программы         │
│уро-│стратегии,       │исследовательского │знаний            │подготовки научно-│
│вень│управление       │и проектного       │междисциплинарного│педагогических    │
│    │процессами и     │характера,         │и межотраслевого  │кадров в          │
│    │деятельностью (в │связанных с        │характера         │аспирантуре       │
│    │том числе,       │повышением         │                  │(адъюнктуре),     │
│    │инновационной) с │эффективности      │Оценка и отбор    │программы         │
│    │принятием решения│процессов          │информации,       │ординатуры,       │
│    │на уровне крупных│                   │необходимой для   │программы         │
│    │организаций      │                   │развития области  │ассистентуры-     │
│    │                 │                   │деятельности      │стажировки        │
│    │Ответственность  │                   │                  │                  │
│    │за результаты    │                   │                  │Образовательные   │
│    │деятельности     │                   │                  │программы высшего │
│    │крупных          │                   │                  │образования -     │
│    │организаций и    │                   │                  │программы         │
│    │(или) отрасли    │                   │                  │магистратуры или  │
│    │                 │                   │                  │специалитета      │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Дополнительные    │
│    │                 │                   │                  │профессиональные  │
│    │                 │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │                 │                   │                  │Практический опыт │
├────┼─────────────────┼───────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤
│9   │Определение      │Решение задач      │Создание новых    │Программы         │
│уро-│стратегии,       │методологического, │фундаментальных   │подготовки научно-│
│вень│управление       │исследовательского │знаний            │педагогических    │
│    │большими         │и проектного       │междисциплинарного│кадров в          │
│    │техническими     │характера,         │и межотраслевого  │аспирантуре       │
│    │системами,       │связанных с        │характера         │(адъюнктуре),     │
│    │социальными и    │развитием и        │                  │программы         │
│    │экономическими   │повышением         │                  │ординатуры,       │
│    │процессами       │эффективности      │                  │программы         │
│    │                 │процессов          │                  │ассистентуры-     │
│    │Значительный     │                   │                  │стажировки        │
│    │вклад в          │                   │                  │                  │
│    │определенную     │                   │                  │Дополнительные    │
│    │область          │                   │                  │профессиональные  │
│    │деятельности     │                   │                  │программы         │
│    │                 │                   │                  │                  │
│    │Ответственность  │                   │                  │Практический опыт │
│    │за результаты    │                   │                  │                  │
│    │деятельности на  │                   │                  │                  │
│    │национальном или │                   │                  │                  │
│    │международном    │                   │                  │                  │
│    │уровнях          │                   │                  │                  │
└────┴─────────────────┴───────────────────┴──────────────────┴──────────────────┘

Судебная практика и законодательство — Приказ Минтруда России от 12.

04.2013 N 148н Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов

“Методические рекомендации по актуализации действующих федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования с учетом принимаемых профессиональных стандартов” (утв. Минобрнауки России 22.01.2015 N ДЛ-2/05вн)

Предложения об актуализации общекультурных компетенций (при наличии во ФГОС ВО общекультурных компетенций) вносятся разработчиком ФГОС ВО с учетом описания умений в трудовых функциях. При этом необходимо соблюдать требования, отраженные в Уровнях квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 148н) и, при необходимости, требований к личностным характеристикам специалиста, содержащимся в ПС.

<Письмо> Минобрнауки России от 17.06.2013 N АК-921/06 “О методических рекомендациях” (вместе с “Методическими рекомендациями по формированию многофункциональных центров прикладных квалификаций”)

<1> См. Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов (утверждены Приказом Минтруда России N 148н от 12 апреля 2013 г.).

1.3. Все образовательные программы, реализуемые Центром, должны проходить профессионально-общественную аккредитацию <1>.

<Письмо> Минобрнауки России от 22.04.2015 N ВК-1032/06 “О направлении методических рекомендаций” (вместе с “Методическими рекомендациями-разъяснениями по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов”)

приказ Минтруда России от 12 апреля 2013 г. N 148н “Об утверждении уровней квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов”;

приказ Минтруда России от 29 апреля 2013 г. N 170н “Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта”;

“Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 – 2016 годы” (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24. 10.2013) (ред. от 18.11.2016)

<*> После разработки и утверждения профессиональных стандартов для работников автомобильного и городского наземного транспорта (с применением уровней квалификации с I по IX) приведенная тарифная сетка может быть переработана с учетом дифференциации квалификационных уровней по тарифным коэффициентам для каждого разряда (см. приказ Минтруда России N 148н от 12 апреля 2013 г.).

“Федеральное отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству на 2014 – 2016 годы” (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами “РАДОР”, Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве “АСПОР” 12.11.2013) (ред. от 05.06.2019)

<*> После разработки и утверждения профессиональных стандартов для работников дорожного хозяйства (с применением уровней квалификации с I по IX) приведенная тарифная сетка может быть переработана с учетом дифференциации квалификационных уровней по тарифным коэффициентам для каждого разряда (см. Приказ Минтруда России N 148н от 12 апреля 2013 г. “Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов”).

Противодействие коррупции — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

✖

Обычная версия сайта

Материалы на сайте НИУ ВШЭ размещены в соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ №530н от 7 октября 2013 г.

«О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (PDF, 10.65 Мб)

Приложение № 1 Требования к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов (PDF, 165 Кб)

Приложение № 2 Требования к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (PDF, 98 Кб)

Министерство труда и социального развития — КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Дата платежного документа	Сумма (сом)	Отправитель
02 04 20	30 000,00	10900800ОсОО «Премиум Импорт»
02 04 20	1 245 900,00	124012 ГП «НАЦИОНАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «КЫРГЫЗ ТЕМИР ЖОЛУ»
01 04 20	52 333,00	ОАО МКК «Фонд развития предпринимательства» KGS
02 04 20	1 000 000,00	ЗАО»SaimaTelecom»( «Сайма Телеком»)
02 04 20	10 000,00	ОсОО «Аджи-Сервис»
03 04 20	5 000,00	ОсОО «Андижанкабель — Бишкек»
03 04 20	5 000,00	LLC Mir Torgovli/ ОсОО Мир Торговли
03 04 20	5 000,00	LLC Elkabel/ ОсОО ЭлКабель
03 04 20	1 000 000,00	LLC Nur Telecom/ ОсОО Нур Телеком
03 04 20	500 000,00	10902200ОАО Кыргызалтын
03 04 20	2 023,80	Иссык-Кульский филиал ОАО «ГСО» KGS
03 04 20	100 000,00	ОАО Айыл Банк
03 04 20	5 000,00	LLC Ermex Group/ ОсОО Эрмекс Групп
03 04 20	5 000,00	LLC Nika KG/ОсОО Ника КГ
03 04 20	25 000,00	ОАО «Государственная Ипотечная Компания»
03 04 20	5 000,00	ЭКСПРЕСС МАГИСТРАЛЬ ОСОО
03 04 20	10 000,00	ТАСК ФОРС ИННОВЕЙШЕНС ОСОО
03 04 20	26 386,00	ОАО «ГСО»
03 04 20	14 108,00	ОЮЛ «СОЮЗ БАНКОВ КЫРГЫЗСТАНА»
03 04 20	24 200,00	ОАО «ГСО»
03 04 20	1 590,00	Таласский ф-л ОАО «ГСО»
03 04 20	10 000,00	12800100 LLC Mi Arte trade/ ОсОО Ми Арте трэйд
03 04 20	30 000,00	АДМИКС ОСОО
03 04 20	12 667,00	12905700ГП «Ошское предприятие АВиАС»
03 04 20	500 000,00	10300100ЗАО «Партнер Кей Джи»
03 04 20	309 754,59	12900100ОАО «ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СТАНЦИИ»
06 04 20	1 000 000,00	121015 ОсОО «Металл Торг Сервис»
06 04 20	100 000,00	АВТОМАШ-РАДИАТОР ОСОО
06 04 20	200 000,00	10901800ОАО «Национальная электрическая сеть Кыргызстана»
06 04 20	200 000,00	Krazhan Yevhen
06 04 20	3 000,00	Филиал «Чыгыш Автовокзалы» KGS
06 04 20	30 000,00	ГП «Центр технического назначения» ГУОБДД МВД КР
06 04 20	2 143,00	Джалал-Абадский филиал ОАО «ГСО» KGS
08 04 20	100 000,00	ФИНАНС СОФТ ОСОО
08 04 20	40 000,00	124001ОСОО «АЛТО»
08 04 20	50 000,00	ПРОФСОЮЗ ЖЕЛЕЗНОДОР И ТРАНС СТРО КР
08 04 20	20 000,00	ОсОО «Экспонента»
08 04 20	1 000 000,00	ОСОО ЮЖНЫЙ КОМБИНАТ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
08 04 20	50 000,00	«ЭЛИТСТРОЙ» ОСОО
08 04 20	30 000,00	Гостиница «Семетей»
08 04 20	30 000,00	Общественный фонд «Салам Кей Джи» KGS
08 04 20	50 000,00	ОСОО ФОСИЛ ОКПО 28974353
10 04 20	2 000 000,00	10902200JFJ «МЕждународный аэропорт «Манас». Благотворительная помощь согласно Решения Правления
10 04 20	3 000,00	Филиал «Ысыккол автовакзалы».Материальная помощь малооимущим семьям в связи с короновирусом
10 04 20	1 000 000,00	ОсОО «МКК «М Булак» Благотворительная помощь от ОсОО «МКК «М Булак» 01 803200510011 для поддержки уязвимых слоев населени я согласно письма УККН 08-2-10/2048
10 04 20	2 023,80	Баткенский филиал ОАО «ГСО» KGS.Перечисляется однодневная ЗП сотрудников Баткенского филиала ОАО » Государственная страховая организация» для борьбы с короновирусом соглансо протоколу №2 от 03.04.2020г
10 04 20	2 023,80	Нарынский филиал ОА «ГСО» KGS.Перечисляется однодневная ЗП сотрудников Нарынского ФОАО ГСО для борьбы с вирусом COVID 19
13 04 20	100 000,00	4402051101021018 — Национальная академия «Манас» и Чингиза Айтматова Помощь с заработной платы сотрудников по борьбе с коронавирусом. ст 211 эл.14511900 Прочие неналоговые доходы
13 04 20	300 000,00	ОсОО «Stella Group» (Стелла Групп)
13 04 20	50 000,00	BO Lisakovskaya montazhnaya Firma-Imstalkon in KR / ФТОО Лисаковская монтажная фирма- Имсталькон в КР
13 04 20	52 000,00	ОАО «ГАРАНТИЙНЫЙ ФОНД»
13 04 20	100 000,00	12900100ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КЫРГЫЗТЕЛЕКОМ»
13 04 20	1 000 000,00	10902200ОАО Кыргызалтын
14 04 20	1 000 000,00	ЗАО «Альфа Телеком»
14 04 20	50 000,00	ОАО «РСК Банк»
14 04 20	5 000,00	АВТОМАШ-РАДИАТОР ОСОО
15 04 20	10 000,00	ОАО «КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК КЫРГЫЗСТАН»
15 04 20	200 000,00	10902200ОсОО «ИНТЭК»
16 04 20	1 000 000,00	12800100 Open Join Stock Company Kyrgyzneftegaz/Открытое Акционерное Общество Кыргызнефтегаз
15 04 20	2 579,79	Чуй-Бишкекский филиал ОАО «ГСО»
17 04 20	15,00	COVID-19. Добровольный взнос в помощь по борьбе с коронавирусом. Код оплаты: null. Пин: 111. ФИО: 111
17 04 20	180 000,00	12900100ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КЫРГЫЗТЕЛЕКОМ»
17 04 20	15 000,00	«ЖЕЛДОРАЗИЯЦЕНТР» ОсОО
17 04 20	100 000,00	КОМПАНИЯ МАНАС МЕНЕДЖМЕНТ ЗАО
17 04 20	10 000,00	АЗИЯИНФО ОСОО
17 04 20	100 000,00	12900100ГП»ИНФОКОМ» ПРИ ГРС ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КР
20 04 20	300,00	Абдымамытова
21 04 20	1 000 000,00	LLC Sky Mobile/ ООО Скай Мобайл
24 04 20	20 000,00	АССОЦИАЦИЯ МАЛЫХ ГЭС ОЮЛ
27 04 20	8 256,16	Однодневная з/пл. сотрудников Национального статистического комитета КР по разделу переписи для оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр.№24 от 14.04.2020г.
27 04 20	92 201,57	Однодневная з/пл. сотрудников Центрального аппарата Национального статистического комитета КР, оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр № 24 от 14.04.2020г
27 04 20	23 306,65	с л/с 4402011101076757 Однодневная з/п сотрудников Главного Вычислительного Центра НСК КР для оказания помощи борьбы с короновирусом COVID-19 согл.пр.№15 от 24.04.20г.
27 04 20	60 181,64	с л/с 4402011101031792 Однодневная з/п сотрудников Главного Вычислительного Центра НСК КР для оказания помощи борьбы с короновирусом COVID-19 согл.пр.№15 от 24.04.20г.
27 04 20	35 000,00	ОФ ФЕЦА ОКПО 23985961 ЧЗ МАСЕПОВА М.А
28 04 20	28 039,00	Прочие неналоговые доходы, оказание помощи с борьбе коронавирусом от Таласского облуправление госстатистики.
28 04 20	5 373,00	Прочие неналоговые доходы, оказание помощи с борьбе короновирусом от Таласского облуправление госстатистики.
28 04 20	80 000,00	Однодневная з/плата для оказания помощи в борьбе с коронавирусом Нарынское областное управление государственной статистики
28 04 20	40 000,00	За оказание помощи с борьбы корона вируса Covid-19, (Иссык-Кульское обл.стат.управление), согласно протокола проф.кома №7 от 20.04.2020г., статья: 2111, элемент: 21111100
28 04 20	50,00	Сумма по Элсом 1335,COVID-19 Mint ruda KR за27.04.20-27.04.20, BP20 0427.1852.C04924/BP200427.1852.C0 4924
29 04 20	9 226,00	Однодневная з/п сотрудников Баткенского областного управления гос.статистики (Перепись) оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19. Согл пр №14 от 16.04.2020г.
29 04 20	45 708,00	Однодневная з/п сотрудников Баткенского областного управления гос.статистики оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19. Согл пр №14 от 16.04.2020г.
29 04 20	80 000,00	RAM ENGINEERING ASSOCIATES ОСОО А
30 04 20	15 698,00	Однодневная з/пл.сотрудников Жалал-Абадского областного управление государственной статистики, оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр №24 от 14.04.2020г.
30 04 20	14 012,00	Однодневная з/пл.сотрудников Жалал-Абадского областного управление государственной статистики, оказание помощи с борьбы короновирусом COVID-19 согл.пр №24 от 14.04.2020г.
30 04 20	500 000,00	Благотворительная помощь, согласн о письма УГНС по ККН г.Бишкеке и Чуйской области Исх № 08-2-10/204 8 от 01.04.2020 г.
06 05 20	15 163,00	Однодневная зарплата сотрудников Кадамжайрайгосадминистрация.Баткенская область. (помощь нуждающемся населения Кыргызстана от COVID-19)
07 05 20	100 000,00	SE Kyrgyzaeronavigatsia/ ГП Кыргызаэронавигация
12 05 20	20,00	Элсом вноситель не известен
15 05 20	20 000,00	Нарынское МРУТСР
18 05 20	10 000,00	Саадуев Магомедгаджи Магомедзагирович
28 05 20	100 000,00	Имарбеков Амангелди Рахманалиевич (МЗ КР (Covid-19) возврат ошибочно поступивший суммы предназначенного для Министерства труда и соцразвития КР согласно письма ЦК и РСК)
12 06 20	2 670,00	Кадамжайский районный УАР
07 07 20	70,00	Элсом вноситель не известен
09 07 20	1 000,00	Элсом вноситель не известен
22 07 20	25,00	Элсом вноситель не известен
19 11 20	100,00	Элсом вноситель не известен
итого	17 427 147,80

Территория возможностей

Главная
Территория возможностей

Проект «Территория возможностей» предполагает организацию мероприятий по профориентации для обучающихся с особыми образовательными потребностями, выявления творческих способностей, развитию позитивных профессиональных мотиваций и содействию трудоустройства данной группы обучающихся. Проект направлен на демонстрацию возможностей колледжей в создании условий профессионального образования и обучения лиц с особыми образовательными потребностями.

Реализация проекта предполагает тесное сотрудничество и активное участие педагогов и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций, представителей общественных организаций, а также работодателей и социальных партнеров.

Комплексное решение организационно-педагогических, учебно-методических и ресурсных задач в профессиональном образовании и обучении лиц с особыми образовательными потребностями.

Создание условий для формирования мотивации у подростков и молодых людей с особыми образовательными потребностями выбора профессиональной деятельности.

Обеспечение обучающимся с особыми образовательными потребностями образовательных, профессиональных и карьерных траекторий в соответствии с психофизическими и индивидуальными особенностями развития.

Содействие активной интеграции подростков и молодежи с особыми образовательными потребностями в жизнь современного общества.

Формирование толерантной социокультурной среды.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 N 464 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования»

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 января 2014 г. № 31 «О внесении изменений в Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 464»

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. № 1580 «О внесении изменений в порядок организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 г. № 464»

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 августа 2017 г. № 816 «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ»

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 апреля 2015 г. № 06-443 «О направлении методических рекомендаций» (Методические рекомендации по разработке и реализации адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования)

Письмо Министерства просвещения Российской Федерации Департамента государственной политики в сфере профессионального образования и опережающей подготовки кадров от 11 февраля 2019 г. N05-108 «О профессиональном обучении лиц с различными формами умственной отсталости»

Методические рекомендации по реализации образовательных программ среднего профессионального образования и профессионального обучения лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий

Презентация к отчету о выполненных работах по государственному контракту от 07 октября 2019 г. № 05.815.11.0008 по проекту «Информационно-методическое обеспечение развития предпринимательских навыков и самозанятости у обучающихся с инвалидностью профессиональных образовательных организаций»

Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 18 марта 2014 г. № 06-281 «О направлении требований» (Требования к организации образовательного процесса для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в профессиональных образовательных организациях, в том числе оснащенности образовательного процесса)

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2018 года № 518н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов»

Письмо Минобрнауки России от 22.04.2015 № 06-443 «О направлении Методических рекомендаций» (вместе с «Методическими рекомендациями по разработке и реализации адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования», утв. Минобрнауки России 20.04.2015 №N 06-830вн)

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 26 марта 2019 г. № 04-32 «О соблюдении требований законодательства по обеспечению возможности получения образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья»

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» (ред. от 11.12.2015 № 1456)

Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 1 апреля 2013 г. № 279 «О совершенствовании порядка выдачи медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы медицинских заключений о состоянии здоровья и рекомендаций по организации образовательного процесса для лиц с ограниченными возможностями здоровья»

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 26 ноября 2018 г. № 243 «О внесении изменений в Порядок приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 36»

Письмо Минобрнауки России от 18.03.2014 N 06-281 «О направлении Требований» (вместе с «Требованиями к организации образовательного процесса для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в профессиональных образовательных организациях, в том числе оснащенности образовательного процесса», утв. Минобрнауки России 26.12.2013 N 06-2412вн)

Письмо Минобрнауки России от 22.04.2015 N 06-443 «О направлении Методических рекомендаций» (вместе с «Методическими рекомендациями по разработке и реализации адаптированных образовательных программ среднего профессионального образования», утв. Минобрнауки России 20.04.2015 N 06-830вн)

Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»

Письмо Минобрнауки России от 02.02.2016 N ВК-163/07 «О направлении методических рекомендаций» (вместе с «Методическими рекомендациями по подготовке и организации профессионального ориентирования обучающихся с инвалидностью и ОВЗ в инклюзивных школах»

Письмо Минобрнауки России от 18.05.2017 N 06-517 «О дополнительных мерах» (вместе с «Методическими рекомендациями по организации приемной кампании лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью на обучение по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения»)

Письмо Минобрнауки России от 22 декабря 2017 г. N 06-2023 «Методические рекомендации по организации профориентационной работы профессиональной образовательной организации с лицами с ограничениями здоровья и инвалидностью по привлечению их на обучение по программам среднего профессионального образования и профессионального обучения»

1	06/2021	Специальное продвижение по службе / перевод сотрудников CLS – рег.	1 МБ
2	05/2021	Пост расширенной доплаты CLC (C) – рег.	176,6 КБ
3	02/2021	Дополнительная плата за пост WC (C) Jabalpur	1,77 МБ
4	01/2021	Дополнительная плата за сотрудника CLS-рег.	1,58 МБ
5	29/20	Перевод / размещение Центральной службы труда рег.	1.08 MB
6	28/20	Доплата за сотрудников CLS – рег.	1,59 МБ
7	27/20	Доплата за сотрудника CLS – рег.	29,36 КБ
8	24/20	Доплата за сотрудника CLS – рег	15.57 KB
9	23/20	Повышение / перевод офицеров Центральной службы труда – рег.	187,28 KB
10	22/20	Повышение / перемещение офицеров Центральной службы труда – рег.	214.14 КБ
11	21/20	Дополнительная плата за сотрудника ЦПБ рег.	243,38 KB
12	20/20	Продвижение и передача центральных служб труда.	863,28 КБ
13	19/20	Дополнительная плата за сотрудника CLS рег.	1,31 МБ
14	18/20	Дополнительная плата сотруднику CLS – рег.	854,52 КБ
15	17/20	Дополнительный сбор для сотрудников CLS рег.	795,38 KB

A Приказ о прекращении работы может дорого обойтись вашей производственной мощности и снизить моральный дух сотрудников.Приказ о прекращении работы может потребовать остановки оборудования, машин, материалов или производственного процесса до тех пор, пока работодатель не исправит нарушение и не докажет соответствие требованиям OH&SA. Все работы могут быть остановлены и рабочее место освобождено от рабочих, а также прекращен доступ к рабочему месту до тех пор, пока опасность (и) не будет устранена.

Знаете ли вы, что ежегодно Министерство труда, обучения и повышения квалификации проверяет тысячи рабочих мест, чтобы убедиться, что они работают в соответствии с Законом и правилами в области охраны труда и здоровья, и каждый год их инспекторы раздают тысячи заказов. Только за 2018 год инспекторами было выдано 17 534 приказа.

Группа безопасности рабочего места
может предоставить поддержку, необходимую вашей организации в случае приказа Министерства «Прекратить работу», или «Приказ о несоблюдении требований ».WSG незамедлительно поможет вам скорректировать действия, чтобы обеспечить соответствие требованиям и вернуть вашу производственную линию в работу.
Для тех, у кого есть хорошо налаженная система охраны труда и техники безопасности, подготовка к проверке MLTSD будет несложной. Если вас беспокоит перспектива проверки, потому что вы знаете, что система охраны труда и здоровья вашей компании или организации нуждается в улучшении, сейчас самое время что-то с этим сделать!
Консультанты WSG могут помочь организациям, которые хотят улучшить свою существующую систему охраны труда и техники безопасности.Свяжитесь с нами, и кто-нибудь из нашей команды свяжется с вами, чтобы узнать больше о потребностях вашей организации в области охраны здоровья и безопасности.
Срочно нужна? Позвоните нам и поговорите с одним из наших консультантов по безопасности. TF 1.866.347.7707
Министерство труда – Провинция Британская Колумбия
Министерство труда продвигает справедливые, здоровые и безопасные трудовые отношения и трудовые отношения в поддержку сильной, устойчивой и инклюзивной экономики.
Избранные темы
Отпуск в связи с домашним и сексуальным насилием
Недавние изменения в стандартах занятости Британской Колумбии предусматривают оплачиваемый отпуск с сохранением работы для людей, которые столкнулись с домашним или сексуальным насилием. Наше правительство в настоящее время изучает отзывы работодателей, сотрудников и членов семьи о предоставлении оплачиваемого отпуска людям, столкнувшимся с подобным опытом.
Комиссия по справедливой заработной плате
Независимая комиссия, которой поручено консультировать правительство по вопросам повышения минимальной заработной платы и изучать несоответствие между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом в B.С.
Минимальная заработная плата
1 июня 2020 года минимальная заработная плата в Британской Колумбии увеличилась до 14,60 долларов в час с 13,85 долларов в час, продолжая путь к минимальной заработной плате в 15 долларов в час к июню 2021 года (15,20 доллара).
Гигиена и безопасность труда
Обзор законодательных и нормативных требований по охране труда и технике безопасности. Включая информацию о расследованиях несчастных случаев / инцидентов и о том, когда следует сообщать.
Закон о компенсации работникам, редакция
Летом 2020 г.B.C. внес изменения в Закон о компенсации рабочим, чтобы лучше поддерживать травмированных рабочих и их семьи, а также расширить возможности WorkSafeBC по расследованию инцидентов на рабочем месте.
Апелляционный суд по компенсациям рабочим
Информация о трибунале и апелляционном процессе.
Рекомендуемые услуги
BC Совет по трудовым отношениям
Независимый административный суд с полномочиями посредничать и разрешать вопросы занятости и трудовых отношений, связанных с рабочими местами, объединенными в профсоюзы.
Отдел стандартов занятости
Управляет Законом и Положением о стандартах занятости, которые устанавливают минимальные стандарты заработной платы и условий труда на большинстве рабочих мест.
Офис консультантов работодателей
Как филиал Министерства труда, советники работодателей предоставляют консультации, помощь, представительство и обучение работодателей, потенциальных работодателей и ассоциаций работодателей по вопросам компенсации работникам в соответствии с разделом 94 Закона о компенсации работникам. Акт .
Поддержка работников лесного хозяйства
В настоящее время действуют программы поддержки подрядчиков, рабочих и местных жителей, пострадавших от закрытия заводов на неопределенный срок или на постоянной основе во внутренних районах Британской Колумбии.
Офис рабочих консультантов
Работая независимо от WorkSafeBC, офис рабочих консультантов предоставляет бесплатные консультации и помощь работникам и их иждивенцам в случае разногласий, которые они могут иметь с решениями WorkSafeBC.
Система компенсации рабочих
Система компенсации рабочих защищена и поддерживается WorkSafeBC, независимым агентством по отчетности.
Министерство труда, обучения и повышения квалификации
Кто мы
Отделение юридических услуг Министерства труда, обучения и повышения квалификации ( MLTSD ) является центром передового опыта в области охраны труда и техники безопасности, стандартов занятости, трудовых отношений, страхования рабочих мест, защиты потребителей и справедливости оплаты труда. закон. Мы предоставляем стратегические, практические и высококачественные юридические консультации, услуги по защите интересов и услуги по разработке законодательства Министерству труда, обучения и повышения квалификации.К нам также часто обращаются за юридическими консультациями в наших областях знаний другим правительственным министерствам.
Что мы делаем
Судебная практика
Работа судебной практики считается ключом к достижению цели MLTSD по сокращению производственного травматизма и смертности, обеспечивая соблюдение минимальных стандартов занятости и соблюдение законодательства о защите прав потребителей.
Судебная практика предоставляет юридические консультации офицерам и инспекторам MLTSD , рассматривает рекомендации по привлечению к ответственности и проводит судебное преследование в соответствии с Законом о провинциальных правонарушениях ( POA ) за нарушения Закона о гигиене и безопасности труда ( OHSA) ), Закон о стандартах занятости, 2000 г., ( ESA, , 2000), и Закон о защите прав потребителей, .Судьи разъезжают по провинции, чтобы вести судебное преследование в районах, в которых было совершено правонарушение. Судебная практика также инициирует апелляции в вышестоящие суды и отвечает на них.
Кроме того, юристы представляют MLTSD при защите приказов о соблюдении административных требований, выданных служащими министерства согласно ESA , 2000 и инспекторами согласно OHSA , при подаче апелляций в Совет по трудовым отношениям Онтарио ( OLRB ).Они также представляют Министерство в судебных процессах по пересмотру решений OLRB .
Наконец, наши юристы представляют интересы Министерства, если это необходимо, в расследованиях коронера, связанных со смертью рабочих.
Адвокатская практика
Адвокатская практика имеет значительный опыт в области охраны труда и техники безопасности, стандартов занятости, трудовых отношений, страхования рабочих мест, законодательства о справедливой оплате труда и административного права.Юристы предоставляют стратегические, практические и высококачественные юридические консультации и поддержку по законодательным, нормативным, операционным, политическим и корпоративным инициативам во всех ключевых программных областях Министерства труда, обучения и повышения квалификации. К нашим юристам также часто обращаются для предоставления юридических консультаций в наших областях знаний другим министерствам.
Кроме того, юристы предоставляют юридические консультации по вопросам, имеющим общее отношение к публичному праву, включая управление и подотчетность агентства, закупки, контракты, свободу информации, конфиденциальность и конфликт интересов.Юристы также несут ответственность за подготовку государственных юридических документов, касающихся назначений в государственные органы и соглашений между министерствами или другими правительствами.
Одна из ключевых ролей солиситора – это работа с персоналом министерства и юрисконсультом над подготовкой законодательства и постановлений. В последнее время юристы участвовали в разработке законодательства, касающегося насилия и домогательств на рабочем месте, защиты занятости иностранных граждан, защиты советов сотрудников, отпусков с защитой на рабочем месте, трудовых отношений в более широком государственном секторе, а также безопасности на рабочем месте и страхового покрытия, связанного с посттравматическим стрессовое расстройство.
Наши основные дела
Онтарио (Министерство труда) против Flex-N-Gate Canada Co. (2014 – Апелляционный суд Онтарио): Инспектор Министерства труда наложил на работодателя 2 приказа после того, как работник получил травму на работе. Работодатель выполнил распоряжения, и после вынесения приговора суд счел соблюдение распоряжений смягчающим фактором и снизил штрафы. Корона подала апелляцию, и Апелляционный суд постановил, что суд не должен по своему усмотрению рассматривать поведение работодателя после совершения правонарушения как смягчающий фактор при вынесении приговора.Вознаграждение работодателя за выполнение приказов инспектора не только снижает стимул к соблюдению требований охраны труда и техники безопасности до того, как произойдет несчастный случай, но и снижает эффект сдерживания, который является основным принципом наказания за нарушения OHSA. Действия работодателя по обеспечению здоровья и безопасности до того, как инцидент может быть принят во внимание, а также поведение работодателя после совершения правонарушения, если оно выходит за рамки простого выполнения приказов инспектора.
Blue Mountain Resorts Ltd.v. Bok (2013 г. – Апелляционный суд Онтарио): представитель общественности умер после того, как утонул в неконтролируемом бассейне курорта. Работодатель не сообщил о смерти в Министерство труда, как того требует п. 51 (1) Закона о безопасности и гигиене труда , поскольку умерший не был работником. Суд постановил, что толкование с. 51 (1) требует, чтобы Министерство труда было уведомлено о смерти или критической травме на объекте, где существует разумная связь между опасностью, приводящей к смерти или критической травме, и реальным риском для безопасности рабочего на рабочем месте.Суд постановил, что рабочее место – это место, где работник выполняет свои трудовые обязанности во время инцидента или где можно разумно ожидать, что работник будет выполнять обязанности в рамках своей обычной работы.
Онтарио (Министерство труда) против Sheehan’s Truck Center Inc. (2011 – Апелляционный суд Онтарио): Сотрудники Sheehan перемещали грузовики, помеченные для продажи, с одной зоны стоянки на другую. Рабочий двигал грузовик без заднего стекла, а затем переехал другого рабочего, что привело к серьезным травмам.Речь шла о s. 56 правил промышленных рабочих мест в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда ( Industrial Establishments , RRO 1990, Reg.851), который требует наличия сигнальщика там, где оператор транспортного средства, мобильного оборудования, крана или аналогичного погрузочно-разгрузочного оборудования не иметь «полное представление о предполагаемом пути путешествия». Суд постановил, что это требование не применяется к дорожным транспортным средствам, которые фактически или обычно не занимаются обработкой материалов.Эксплуатируемые грузовики предназначались для продажи населению и не были задействованы в погрузочно-разгрузочных операциях, и, следовательно, не повлекли за собой применения п. 56.
Чем занимаются студенты
Артикул
Нашим студентам-артиклярам предоставляется обширный опыт работы в отрасли, в том числе:
Полное судебное преследование в соответствии с частью I POA в отношении нарушений OHSA и ESA, 2000
Содействие адвокату Короны в подготовке и предъявлении обвинений в соответствии с Частью III ЗП в отношении нарушений OHSA и ESA, 2000, CPA
Помощник юрисконсульта в подготовке коронерского расследования
Обращение к Суду Онтарио для рассмотрения заявлений о признании вины и обычных явок в суд по делам о судебном преследовании в соответствии с Частью III POA
Составление фактов для судебных и апелляционных дел
Подготовка меморандумов
Оказание исследовательской помощи юридическим и юридическим лицам
Размещение в филиале может включать ротацию в OLRB, где студенты сталкиваются с проблемами трудовых отношений, включая жалобы, споры по коллективным переговорам и т. Д.
Летний закон
Нашим летним студентам-юристам предоставляется возможность принять участие в широком спектре мероприятий, в том числе:
Обращение в Суд Онтарио для рассмотрения обычных явок в суд (например, отсрочки, ходатайства о согласии и т. Д.)
Оказание исследовательской помощи юристам и юристам филиала.
Почему выбирают нас
Articling и летние студенты-юристы, которые работают с нами, напрямую влияют на безопасность и справедливость на рабочих местах по всему Онтарио.
Наши студенты получают практический опыт в области квазиуголовного преследования и апелляции, административных слушаний и судебных проверок, а также разработки законодательства. Наши студенты также получают информацию из первых рук о том, как работает Министерство труда, обучения и повышения квалификации, его советы и / или агентства. Это опыт, не имеющий аналогов в частной практике.
Наше рабочее место коллективное и гостеприимное. Мы упорно работаем над созданием инклюзивной и уважительной среды, отражающей разнообразие людей, которым мы служим.Наши сотрудники гордятся тем, что связаны с филиалом.
Многие из студентов, которые участвовали в программе обучения студентов юридических факультетов и на летних курсах юридического факультета нашего филиала, продолжали служить жителям Онтарио либо в Министерстве труда, обучения и повышения квалификации, либо в других министерствах.
Свяжитесь с нами
[email protected]
416-326-7959
Приказ Министерства труда о выплате
Пока вы здесь, вы можете посетить один из наших предстоящих семинаров:
Если студент вашего учебного заведения подает заявление о сексуальном домогательстве, как вы должны расследовать и установить факты? Эти жалобы могут быть непростой задачей для внутренних следователей, но они встречаются чаще, чем когда-либо прежде.Это практическое обучение продвинутого уровня является обязательным для любого персонала, работающего на переднем крае, который может реагировать на такие жалобы и / или расследовать их. Внутренние следователи уйдут уверенными и подготовленными.
×
Пока вы здесь, вы можете посетить один из наших предстоящих семинаров:
Если студент вашего учебного заведения подает заявление о сексуальном домогательстве, как вы должны расследовать и установить факты? Эти жалобы могут быть непростой задачей для внутренних следователей, но они встречаются чаще, чем когда-либо прежде.Это практическое обучение продвинутого уровня является обязательным для любого персонала, работающего на переднем крае, который может реагировать на такие жалобы и / или расследовать их. Внутренние следователи уйдут уверенными и подготовленными.
21 августа 2017 г. Министерство труда («MOL») наложило штраф в размере 49 000 долларов США на работодателя, который не выполнил приказ о выплате. Работодатель, Winli Apparel Manufacturing Inc. («Винли»), прекратил свою деятельность и, вероятно, также не имел денег, чтобы выплатить выходное пособие своим сотрудникам.Сотрудники подали успешные иски в соответствии с Законом о стандартах занятости , 2000 г. (« ESA »), в результате чего было выписано распоряжение о выплате на сумму 26 000,00 долларов. Винли не выполнил приказы, и MOL обвинило его в 14 пунктах несоблюдения приказов в соответствии с Законом о провинциальных правонарушениях (« POA» ). После осуждения суд обязал Винли выплатить штраф в размере 46 000 долларов США плюс 25% штраф для потерпевшего. (См. Полный бюллетень MOL здесь.)
Связь между ESA нарушениями и POA Правонарушениями и судебным преследованием
Для большинства работодателей скачок от нарушения стандартов занятости к обвинению в провинциальном правонарушении может быть неожиданным. Часть XXV ESA разрешает MOL проводить судебное преследование через POA . Любое лицо, которое нарушает ESA или не выполняет приказ ESA , виновно в правонарушении и, будучи осужденным, несет ответственность:
(a) если лицо является физическим лицом, на штраф в размере не более 50 000 долларов США.00, либо лишение свободы на срок не более 12 месяцев, либо и то, и другое;
(b) если лицо является корпорацией, на штраф или не более 100 000 долларов США; и
(c) если лицо является корпорацией, которая ранее была осуждена за преступление в соответствии с [ POA ],
(i) штраф в размере не более 250 000 долларов США, если лицо имеет одну судимость, и
(ii) штраф в размере не более 500 000 долларов США, если лицо ранее судимо.
Несмотря на то, что Распоряжения о выплате, выданные в отношении Winli, относились к выплате при увольнении, такие Приказы также могут быть изданы в отношении других невыплаченных заработных плат, чаевых или чаевых, которые причитаются, и работодатель отказался их платить.Заказы также включают 10% административный сбор или 100 долларов США (в зависимости от того, что больше).
Выводы для работодателей после Винли
Результат Winli является важным напоминанием работодателям о том, что они должны осознавать потенциальные последствия невыполнения приказов MOL.
В то время как в последние годы MOL подвергалось много критики за неспособность успешно собрать значительную часть своих заказов на оплату, результат в Winli показывает, что у MOL мало оговорок в отношении оплаты POA .Хотя MOL, скорее всего, не сможет вернуть платеж в этом случае, потому что Winli больше не занимается бизнесом, это одна из причин, по которой MOL выбрала маршрут POA .
Исторически сложилось так, что MOL столкнулось с трудностями при сборе невыплаченных доходов, потому что работодатели просто игнорировали их. Раньше MOL мог принимать решения в отношении любой суммы задолженности, но имел право только отдавать приказы на максимальную сумму в 10 000,00 долларов США. Работодатели, задолжавшие суммы свыше 10 000 долларов, просто не будут платить после получения решения, дождавшись выплаты 10 000 долларов.00 будет оформлен ордер, и – если они захотят – вместо этого уплатить уменьшенную сумму.
Несмотря на это, трудности MOL со сбором Распоряжений не следует рассматривать как возможность игнорировать их – выполнение этого, как подчеркивается в Winli, может подвергнуть работодателя повышенной финансовой ответственности (в виде штрафов), возможности тюремного заключения для его директоров, должностных лиц. , и владельцев, и позор в архиве обвинительных приговоров MOL (или стена стыда ).
Штраф
Winli может показаться крайней мерой наказания за предъявленные обвинения, однако этот пример не является худшим сценарием.В июне 2017 года работодатель, которому было приказано выплатить 140 000 долларов заработной платы, был оштрафован на 20 000 долларов и приговорен к 30 дням тюремного заключения (см. Бюллетень MOL здесь).
Досягаемость MOL может быть гораздо ближе к дому для владельцев. В частности, ESA позволяет MOL налагать персональную ответственность на директоров за невыплаченные заказы, включающие: a) регулярную заработную плату; б) отпускные; в) оплата государственных праздников; и, d) сверхурочная работа (но без личной ответственности за выходное пособие или выходное пособие).Максимальный размер личной ответственности директоров составляет до шести месяцев заработной платы и до двенадцати месяцев отпускных.
Помимо всех долгов перед работниками, директор также обязан уплатить проценты по всей невыплаченной заработной плате. Хотя такие ограничения существуют для индивидуальных долгов, в феврале 2015 года MOL отменило ограничение в размере 10 000,00 долларов на заказы MOL – предыдущие лазейки, которые работодатели использовали бы для обхода причитающихся сумм. С февраля 2015 года нет предела.
Как Закон о справедливых рабочих местах, лучших рабочих местах, 2017 (законопроект 148) может повлиять на штрафы, проценты и сборы
Какие возможные изменения следует ожидать работодателям, учитывая, что законопроект 148 не за горами?
Штрафы за несоблюдение положений ESA – Правительство намеревается внести поправки в постановление ESA ( Reg.315/17 ), чтобы увеличить максимальные административные денежные штрафы с 250, 500 и 1000 долларов до 350, 700 и 1500 долларов соответственно.
Публичная публикация более подробной информации о конкретных нарушениях – Предлагаемые изменения позволят Директору по стандартам занятости публиковать (в том числе в Интернете) имена лиц, которым были вынесены штрафные санкции, описание нарушения, дату нарушения , и размер штрафа.
Начисление процентов с работодателей – Изменения также позволят сотрудникам по стандартам найма начислять проценты на невыплаченную заработную плату работникам и на сборы, которые были незаконно начислены с работников.
Коллекции – Изменения предоставят более широкие полномочия по сбору, включая:
1) Разрешение коллекционеру, уполномоченному Директором по трудовым стандартам, выдавать ордера, налагать залоговое право на недвижимое и личное имущество и удерживать обеспечение во время выполнения плана платежей; и,
2) Разрешение правительству и уполномоченному сборщику собирать и передавать личную информацию.
Если законопроект 148 получит королевское одобрение, все упомянутые изменения вступят в силу 1 января 2018 года.Чтобы прочитать краткое изложение всех предложенных Биллом 148 изменений в трудовом законодательстве Онтарио, щелкните здесь.
Итог
Пока мы ждем принятия законопроекта 148, работодатели должны прислушиваться к выдаче приказов о выплате и учитывать последствия несоблюдения. Финансовые трудности не являются фактором, который MOL будет принимать во внимание, и несоблюдение требований в конечном итоге может привести к тюремному заключению, что еще больше ударит по карману работодателя и его владельцев, директоров и должностных лиц.
Мария Луиза Витти
Мария Луиза Витти – первая ученица Рубина Томлинсона, которая научилась артикуляции. Мария Луиза оказывает поддержку в области трудового законодательства и расследований на рабочем месте.
Министерство трудовых отношений и безопасности труда | Министерства
Охрана труда и техника безопасности
Здоровье и безопасность на рабочих местах в Саскачеване регулируется Законом о занятости Саскачевана и нормативными актами и распространяется на работодателей, руководителей, рабочих, самозанятых лиц, подрядчиков, поставщиков и владельцев.Узнать больше о правилах охраны труда и техники безопасности (OHS); асбест; жалобы и апелляции; принудительное исполнение, судебное преследование и расследования; и больше.
Стандарты занятости
Отдел стандартов занятости предоставляет услуги работодателям и служащим Саскачевана в поддержку справедливой и равноправной практики на рабочем месте. Подразделение направлено на обеспечение соблюдения трудового законодательства и обеспечение осведомленности сотрудников и работодателей о своих правах и обязанностях в соответствии с этими законами.Найдите информацию о правах и обязанностях на рабочем месте; жалобы, апелляции, расследования и судебное преследование; каникулы, праздники и отпуска; заработная плата и оплата; обучение и многое другое.
Трудовые отношения и посредничество
Службы урегулирования конфликтов на рабочем месте и посредничества доступны сотрудникам, работодателям и профсоюзам из отдела трудовых отношений и посредничества для разрешения жалоб, решения проблем и установления каналов связи между вовлеченными сторонами.
Office of the Workers ‘Advocate – Получите помощь с заявлением или апелляцией WCB
Office of the Workers ’Advocate (OWA) предоставляет бесплатные, независимые услуги травмированным рабочим и их выжившим в связи с решениями по их претензиям Совета по компенсациям рабочих (WCB).
Молодежь на рабочем месте
Прежде чем приступить к работе, молодые люди должны иметь доступ к информации о своих правах и обязанностях на рабочем месте. Министерство трудовых отношений и безопасности на рабочем месте вместе с WorkSafe Saskatchewan имеют несколько программ, ориентированных на молодых работников, чтобы повысить осведомленность и понимание того, что представляет собой безопасное, здоровое, продуктивное и уважительное рабочее место.
Сертификат о готовности молодых рабочих
Если вам 14 или 15 лет и вы хотите работать в Саскачеване, вы должны пройти этот курс, чтобы помочь вам подготовиться к миру труда.Узнайте больше о курсе и о том, как получить Сертификат об окончании.
WorkSafe Saskatchewan
WorkSafe Saskatchewan – это партнерство между нашим Министерством трудовых отношений и безопасности на рабочем месте и Советом по компенсациям рабочим (WCB), целью которого является продвижение позитивной культуры безопасности на рабочих местах в Саскачеване. Веб-сайт WorkSafe Saskatchewan предоставляет информацию, предназначенную для помощи работникам и работодателям в предотвращении травм и заболеваний на рабочем месте.
Пошаговое руководство: чего ожидать от посещения Министерства труда

Обновлено февр.2, 2019

Как с по подготовиться к инспекциям и инициативам Министерства труда по охране труда и технике безопасности
«Привет, я просто был по соседству и подумал, что заеду». Конечно, это не совсем так, но что делать вы делаете, когда к вам приходит инспектор Министерства труда (MOL)? Недавно был объявлен график инициатив по проверке здоровья и безопасности в Онтарио, и сейчас самое время подумать о том, чего можно ожидать от проверки на рабочем месте.Новое в этом году расписание MOL включает в себя не только отраслевые планы правоприменения на уровне провинции, но и более мелкие провинциальные и региональные инициативы по обеспечению соблюдения.
Пошаговое руководство по осмотру рабочего места
1. Приход компании
Ожидайте визита в любой день – никогда не угадайте! Подобно тому, как «наблюдение за соседями» помогает сообществу следить за его безопасностью, система внутренней ответственности (IRS) действует как «дозор на рабочем месте», помогая работникам следить за здоровьем и безопасностью поведения и распорядком на работе – вы сторож своему брату и сестре! Подобно патрулированию местной полиции, роль инспектора на рабочем месте заключается в том, чтобы присутствовать в бизнес-сообществе и обеспечивать соблюдение законов, защищающих здоровье и безопасность работников.
2. Здравствуйте, меня зовут…
Когда инспектор прибывает на ваше рабочее место, он представится, предъявит удостоверение личности и попросит поговорить с самым высокопоставленным из доступных членов руководства, а также с контактным лицом по охране труда и технике безопасности. Инспектор также попросит представителя по технике безопасности. Если они недоступны, инспектор может продолжить ограниченную проверку или назначить повторный визит позже в тот же или на следующий день.
3. Эмоциональный интеллект
Сделайте несколько глубоких вдохов и улыбнитесь.Это нормально – немного нервничать, когда кто-то приходит осмотреть ваше рабочее место, но пока вы делаете все возможное, чтобы обеспечить здоровье и безопасность своих рабочих и посетителей, вам не о чем беспокоиться. Как и в любых деловых отношениях, будьте профессиональны, уважительны и вежливы. Найдите минутку и поставьте себя на место инспектора. На основании «реалистичного предварительного просмотра вакансии», размещенного на их веб-сайте, инспектору MOL, возможно, придется иметь дело с «разгневанными, обезумевшими или враждебными людьми», и он имеет «возможность выйти из ситуаций, в которых может быть физическое насилие».«Для выполнения этой конкретной работы нужен особый человек.
4. Контрольный перечень вопросов по охране труда и технике безопасности
Когда появится высшее руководство или представитель по безопасности работников, инспектор проверит наличие всей установленной в соответствии с законодательством Закона о гигиене и безопасности труда (OHSA) документации, включая основы: письменную политику в области охраны труда и техники безопасности, насилие на рабочем месте и Политика в отношении преследований и плакат с информацией об охране труда.Они должны быть выставлены в зоне, доступной для всех сотрудников. Кроме того, будьте готовы предоставить учебную документацию, которая показывает, что рабочие и руководители получили информацию и инструкции по охране труда и технике безопасности. Наконец, инспектор может попросить показать, где размещены документы, и убедиться, что копия Закона и его положений также отображается.
5. Гарантированные проверки
В некоторых компаниях у рабочих нет выбора. Обоснованные жалобы руководителям по вопросам здоровья и безопасности были проигнорированы или встретились с угрозой потери работы.В таких случаях работники звонят на бесплатный провинциальный телефонный номер. Если в министерство поступает звонок с жалобой, как и в службу 911, они обязаны провести расследование – однако они не будут сообщать вам об этом.
6. Сколько времени длится проверка?
В зависимости от размера вашего рабочего места и уровня осведомленности в области охраны труда и техники безопасности и соответствия требованиям, проверка может занять от половины до более чем одного дня.
7. Экскурсия с гидом
Инспектор попросит поговорить с представителем по охране труда и технике безопасности (OHS) на вашем рабочем месте и попросить их сопровождать их во время экскурсии по рабочему месту.
8. Встреча и приветствие
Инспектор пройдет по рабочему месту с вашим представителем по охране труда и остановится, чтобы поговорить с рабочими и руководителями. Чтобы обеспечить вам безопасную рабочую среду, инспекторы имеют право разговаривать с кем угодно, тестировать машины и обращаться с ними, делать фотографии и просматривать любую документацию на рабочем месте.
9. Что они ищут?
Инспекторы смотрят на все, от домашнего хозяйства и средств индивидуальной защиты до обучения и сертификации.Основываясь на кратком обзоре MOL и графике инициатив, инспектор может сосредоточиться на конкретном вопросе здоровья и безопасности, таком как нарушения опорно-двигательного аппарата (MSD), и спросить, как вы работали над улучшением эргономики и безопасности на рабочем месте. Инспектор также будет уделять особое внимание стратегическим приоритетным опасностям министерства: MSD, падения, безопасность машин и дорожно-транспортные происшествия – так что вы тоже должны!
10. Хорошее, плохое и уродливое
Инспектор может устно комментировать положительные аспекты и выявлять проблемы; в зависимости от уровня своей обеспокоенности они могут издать приказ о прекращении работы, который эффективно закрывает участок до тех пор, пока угроза здоровью и безопасности не будет устранена, приказ о немедленном действии, который означает, что проблема должна быть устранена до того, как они покинут рабочее место, или приказ о «соблюдении» крайнего срока разрешения вопроса.Если вы не согласны с заказом, вы можете его обжаловать.
11. Можем ли мы принять ваш заказ?
После того, как инспектор напишет приказ, у работодателя может быть определенный период времени, в течение которого он должен его выполнить и предоставить письменное подтверждение того, что он сделал это. Однако, если машина не защищена должным образом, чтобы предотвратить травмы рабочего, будет выдан приказ о прекращении работы до тех пор, пока охрана не будет установлена, или, если рекомендуется дополнительное обучение, работодателю может быть предоставлен соответствующий период времени, например, 30 дней. , чтобы завершить обучение.
11. Счастливый конец
После того, как работодатель решит проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью, и письменно уведомит MOL, опыт инспекции завершается.
12. Или нет?
При обнаружении серьезных проблем со здоровьем и безопасностью инспектор может нанести ответный визит, чтобы убедиться, что вы сдержали свое обещание принять все разумные меры предосторожности для защиты себя и своих работников от травм и болезней.
Зачем приходить инспекторам?
Инспекции рабочих мест не только помогают обеспечить соблюдение Закона о гигиене и безопасности труда и его положений, но и то, что система внутренней ответственности (IRS) на рабочем месте работает.Культура безопасности на рабочем месте, известная как IRS, – это культура, в которой каждый человек – от владельца и генерального директора до руководителей и рабочих – несет ответственность за здоровье и безопасность на работе.
Хорошо известно, что травмы на рабочем месте и несчастные случаи со смертельным исходом обычно связаны с несколькими причинами. И хотя эти коренные причины могут различаться в зависимости от сектора, объявленные блиц и инициативы государственных инспекций помогают повысить осведомленность и повысить уровень соблюдения законодательства в области здравоохранения и безопасности. Правительство отслеживает каждый отраслевой сектор, чтобы определить, есть ли в течение длительного времени повышение соблюдения требований и снижение травматизма.
Как выбираются рабочие места для проверки?
Лучшим предиктором будущего поведения является прошлое поведение, поэтому, если у инспекторов есть проблема на вашем рабочем месте, вы хотите решить ее быстро и полностью. Министерство труда уделяет основное внимание рабочим местам с более высоким, чем в среднем, показателем травм с потерей рабочего времени (LTI) и затратами на возмещение убытков, однако у них есть возможность посетить любое рабочее место в любое время. Если будет развиваться тревожная тенденция, она быстро станет очевидной для Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте.Основываясь на этих тенденциях, министерство выявляет и проверяет рабочие места.
Критерии проверки рабочего места могут включать:
Количество и степень тяжести травм и связанных с ними затрат
История соответствия
Опасности, связанные с работой
Новые предприятия
Размер бизнеса
Конкретные события или инциденты (например, тяжелые травмы или смертельные травмы, или травмы в результате насилия)
Наличие новых, молодых или других уязвимых работников.
Когда и где можно ожидать проверки MOL?
Посетите веб-сайт Министерства труда Онтарио, чтобы ознакомиться с подробным списком блиц-инспекций, а также провинциальных и региональных инициатив. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу инспекций и блиц на рабочих местах, существуют провинциальные ассоциации по охране труда и технике безопасности, которые могут предложить консультации и обучение. За дополнительной информацией обращайтесь к своему специалисту по охране труда и технике безопасности North.
Если у вас есть жалоба, комментарии или вопросы
Работодатели могут связаться с министерством по телефону 1-877-202-0008 или по электронной почте с проблемами или вопросами.Вы также можете получить доступ к онлайн-ресурсам и публикациям для получения дополнительной информации.
Интернет-ресурсы
Совместные вебинары MOL-WSN помогают рабочим местам подготовиться к особым осмотрам
Контрольный список по охране здоровья и безопасности малого бизнеса – Министерство труда и обслуживания Онтарио
Инспекции по охране труда и технике безопасности – что вы должны знать, Министерство труда
Блиц-график инспекции здоровья и безопасности MOL
Что необходимо знать предприятиям – Министерство труда
Ресурсы и публикации по охране труда и технике безопасности – Министерство труда
.