Образец приказа на обучение сотрудника 2020

Образец приказа на обучение сотрудника

Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

Скачать

Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

• дату начала и окончания учебы;
• вид образовательной программы;
• наименование образовательной организации;
• должность и ФИО направляемого сотрудника.

Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

Обратимся к законодательству

В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

• ст.197 ст. 219, ст. 225 ТК РФ;
• Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».

Кто должен обучаться?

Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

Согласно статье 225 ТК РФ:

• сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
• для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
• государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.

Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

Организация учебного процесса

Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

1. Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

2. Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

Приказ о проведении обучения по охране труда

1. Виды приказов по обучению охране труда
2. Приказ о проведении обучения по охране труда

Проведение обучения сотрудников в области безопасности труда должно подкрепляться соответствующим документальным основанием. В этом качестве выступают локальные нормативные акты организации, посвященные данным вопросам. Все они должны оформляться в соответствии с принятыми правилами кадрового документооборота на предприятии. Кроме того, в целях легитимности таких приказов необходимо, чтобы они соответствовали следующим условиям:

• каждый документ имеет собственный номер и наименование, на нем указано место и дата составления;
• каждый документ скреплен личной подписью директора компании. Кроме того, допускается, чтобы он был утвержден лицом, уполномоченным подписывать такие документы. Это делается посредством издания приказа о назначении ответственного сотрудника;
• сотрудники в установленном порядке ознакомлены с содержанием документа.

Виды приказов по обучению охране труда

Наименование и содержание таких документов будет зависеть от того, какой именно способ проведения обучения выбран в компании. Следует иметь в виду, что совместное постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 допускает два основных варианта его организации:

• проведение образовательных мероприятий непосредственно на предприятии;
• проведение образовательных мероприятий в специализированной образовательной организации, имеющей лицензию на оказание данного вида услуг.

В зависимости от этого определяется, какой именно вид указания о проведении обучения по охране труда необходимо подготовить организации.

Приказ о проведении обучения по охране труда

Если компания решила подготовить своих сотрудников безопасности труда самостоятельно, необходимо подготовить приказ о прохождении обучения в компании. В нем прописываются все аспекты организации образовательных мероприятий и сопутствующих процедур, включая:

• порядок подготовки программ и другой внутренней документации, а также ответственных за их подготовку лиц;
• правила и формы проведения курсов, а также продолжительность образовательных мероприятий;
• порядок утверждения и работы специализированной комиссии по проведению аттестации работников;
• правила проведения итоговой аттестации и выдачи удостоверений.

Все эти аспекты могут быть зафиксированы в общем приказе об обучении работников охране труда. Вместе с тем, допускается формирование отдельных указаний для закрепления тех или иных вопросов — например, процедуры создания комиссии.

Приказ о направлении на обучение по охране труда

Многие работодатели, оценив объем работ по проведению обучения сотрудников в области безопасности, принимают решение о делегировании этой задачи специализированной организации. Такое решение необходимо закрепить специальным внутренним нормативным документом. Речь идет о приказе о направлении на подготовку по охране труда.

В нем, в свою очередь, должны быть прописаны все основные аспекты процедуры такого обучения, в том числе:

• сведения об образовательной организации, включая вопросы ее соответствия требованиям законодательства о проведении образовательных мероприятий в области безопасности труда;
• сроки реализации подготовительной программы;
• категории сотрудников, направляемых на проведение курсов, либо их поименный список;
• результаты прохождения курсов и порядок их применения в организации;
• порядок действий работодателя в случае непрохождения работником итоговой аттестации.

В случае необходимости в предписание о направлении на подготовку по охране труда могут быть включены дополнительные разделы, определяющие права и обязанности работников, работодателя и обучающей организации.

Обучение по охране труда | Обучение строителей

Дистанционное обучение по охране труда: – Профессиональная переподготовка – Курсы повышения квалификации Преимущества нашего Института: – Реально низкие цены и скидки от 2 человек – Различные программы обучения (40 часов, 72 часа, 250 часов) – Диплом и удостоверение установленного образца (по новому закону от 1 июля 2016 г. ) – Государственная аккредитация – Возмещение затрат на обучение Подробности уточняйте у наших специалистов по телефону в Санкт-Петербурге или закажите обратный звонок! 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российский Федерации в части порядка применения работодателями профессиональных стандартов. Вводится в действие статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой профессиональные стандарты являются обязательными для применения в части установления требований к квалификации. Требования к квалификации руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, установлены разделом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н. Если до момента принятия Федерального закона от 02. 05.2015 № 122-ФЗ в профессиональной среде возникали вопросы об обязательности применения работодателями профессиональных стандартов, то с 01.07.2016 профессиональные стандарты принимают обязательный характер в отношении тех категорий работников, требования к квалификации которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе в отношении работников, осуществляющих трудовую деятельность в области охраны труда. Вы можете получить возмещение затрат на обучение. АНОДПО «Институт современных специальностей» внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером 1957 от 23 июля 2011 г. Учебная программа по охране труда, в целях повышения образовательного уровня дополнительных профессиональных программ обучения, дополнена модулем «Первая помощь». Обучающий модуль содержит курс подготовки с вопросами для самоконтроля, после прохождения которого обучающийся получает знания о действиях при несчастных случаях на производстве и навыки оказания первой помощи. Происходит качественная переподготовка по направлению охрана труда.

Повышение квалификации в сфере охраны труда

Курсы по охране труда

1. Охрана труда для специалистов и руководителей служб охраны труда, а также других работников, на которых возложены функции специалистов охраны труда (40 ч.)

Цель программы

Формирование необходимого уровня профессиональных знаний по охране труда специалистов и руководителей служб охраны труда, а так же других работников, на которых возложены функции специалистов охраны труда

Целевая аудитория

Программа предназначена для специалистов и руководителей служб охраны труда, а так же других работников, на которых возложены функции специалистов охраны труда

Документ, выдаваемый по окончании

Удостоверения установленного образца о повышении квалификации

Продолжительность

5 рабочих дней (40 академических часов)

Дата начала занятий

По индивидуальному графику

Структура программы

Общая часть программы Модуль 1. Основы охраны труда 1.1 Трудовая деятельность человека 1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда 1.3 Основные принципы обеспечения охраны труда 1.4 Основные положения трудового права 1.5 Правовые основы охраны труда 1.6 Государственное регулирование в сфере охраны труда 1.7 Государственные нормативные требования по охране труда 1.8 Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка 1.9 Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда Специализированная часть программы Модуль 2. Основы управления охраной труда в организации 2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 2.2 Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда 2.3 Организация системы управления охраной труда 2.4 Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля 2.5 Аттестация рабочих мест по условиям труда 2.6 Разработка инструкций по охране труда 2.7 Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций 2.8 Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2.9 Основы предупреждения профессиональной заболеваемости 2.10 Документация и отчетность по охране труда 2.11 Сертификация работ по охране труда в организациях Модуль 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности 3.1 Основы предупреждения производственного травматизма 3.2 Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов 3.3 Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации 3.4 Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности 3. 5 Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью 3.6 Обеспечение электробезопасности 3.7 Обеспечение пожарной безопасности 3.8 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях Модуль 4. Социальная защита пострадавших на производстве 4.1 Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда 4.2 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 4.3 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве 4.4 Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний 4.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Итоговая аттестация

Зачет

2. Охрана труда для руководителей организаций, заместителей руководителей, других руководителей, курирующих вопросы охраны труда (40 ч.)

Цель программы

Формирование необходимого уровня профессиональных знаний по охране труда руководителей организаций, заместителей руководителей, других руководителей, курирующих вопросы охраны труда

Целевая аудитория

Программа предназначена для руководителей организаций, заместителей руководителей, других руководителей, курирующих вопросы охраны труда

Документ, выдаваемый по окончании

Удостоверения установленного образца о повышении квалификации

Продолжительность

5 рабочих дней (40 академических часов)

Дата начала занятий

По индивидуальному графику

Структура программы

Общая часть программы Модуль 1. Основы охраны труда 1.1 Трудовая деятельность человека 1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда 1.3 Основные принципы обеспечения охраны труда 1.4 Основные положения трудового права 1.5 Правовые основы охраны труда 1.6 Государственное регулирование в сфере охраны труда 1.7 Государственные нормативные требования по охране труда 1.8 Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка 1.9 Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда Специализированная часть программы Модуль 2. Основы управления охраной труда в организации 2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 2.2 Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда 2.3 Организация системы управления охраной труда 2.4 Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля 2.5 Аттестация рабочих мест по условиям труда 2.6 Разработка инструкций по охране труда 2.7 Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций 2.8 Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2.9 Основы предупреждения профессиональной заболеваемости 2.10 Документация и отчетность по охране труда 2.11 Сертификация работ по охране труда в организациях Модуль 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности 3.1 Основы предупреждения производственного травматизма 3.2 Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов 3.3 Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации 3.4 Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности 3. 5 Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью 3.6 Обеспечение электробезопасности 3.7 Обеспечение пожарной безопасности 3.8 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях Модуль 4. Социальная защита пострадавших на производстве 4.1 Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда 4.2 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 4.3 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве 4.4 Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний 4.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Итоговая аттестация

Зачет

3. Охрана труда для членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (40 ч.)

Цель программы

Формирование необходимого уровня профессиональных знаний по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда в их практической деятельности в сфере охраны труда

Целевая аудитория

Программа предназначена для членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда

Документ, выдаваемый по окончании

Удостоверения установленного образца о повышении квалификации

Продолжительность

5 рабочих дней (40 академических часов)

Дата начала занятий

По индивидуальному графику

Структура программы

Общая часть программы Модуль 1. Основы охраны труда 1.1 Трудовая деятельность человека 1.2 Основные принципы обеспечения безопасности труда 1.3 Основные принципы обеспечения охраны труда 1.4 Основные положения трудового права 1.5 Правовые основы охраны труда 1.6 Государственное регулирование в сфере охраны труда 1.7 Государственные нормативные требования по охране труда 1.8 Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка 1.9 Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда Специализированная часть программы Модуль 2. Основы управления охраной труда в организации 2.1 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 2.2 Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда 2.3 Организация системы управления охраной труда 2.4 Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля 2.5 Аттестация рабочих мест по условиям труда 2.6 Разработка инструкций по охране труда 2.7 Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций 2.8 Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2.9 Основы предупреждения профессиональной заболеваемости 2.10 Документация и отчетность по охране труда 2.11 Сертификация работ по охране труда в организациях Модуль 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности 3.1 Основы предупреждения производственного травматизма 3.2 Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов 3.3 Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации 3.4 Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности 3. 5 Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью 3.6 Обеспечение электробезопасности 3.7 Обеспечение пожарной безопасности 3.8 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях Модуль 4. Социальная защита пострадавших на производстве 4.1 Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда 4.2 Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 4.3 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве 4.4 Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний 4.5 Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Итоговая аттестация

Зачет  

Программы курсов по охране труда проводятся по аналогичным темам, но рассчитаны на меньшее количество учебных часов (40 часов). При успешном окончании курсов слушатели получают УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ. Руководители службы охраны труда и специалисты по охране труда должны иметь профессиональное образование в области охраны труда, а именно диплом по охране труда. Получить соответствующие знания и диплом о профессиональной переподготовке по направлению охрана труда Вам поможет АНОДПО «Институт современных специальностей». Во всех курсах, в т.ч. переподготовка охрана труда, Вы найдете полезную информацию о том, как правильно вести себя, если на производстве с кем-то из работников произошел несчастный случай.

Возмещение затрат на обучение по охране труда С 1 января 2013 года установлен порядок финансирования из средств Фонда социального страхования РФ предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, занятых на вредных производствах Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»(извлечение) в) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом «в» пункта 3 Правил:

• копию приказа о направлении работников на обучение по охране труда с отрывом от производства;
• список работников, направляемых на обучение по охране труда;
• копию договора на проведение обучения работодателей и работников вопросам охраны труда с организацией, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (далее — обучающая организация) и аккредитованной в установленном порядке <Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля2010 г. N 205н >;
• копию уведомления Минтруда России (Минздравсоцразвития России) о включении обучающей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
• копию программы обучения, утвержденной в установленном порядке:
  • Охрана труда для руководителей организаций, заместителей руководителей, других руководителей, курирующих вопросы охраны труда (40 ч.)
  • Охрана труда для специалистов и руководителей служб охраны труда, а также других работников, на которых возложены функции специалистов охраны труда (40 ч.)
  • Охрана труда для членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (40 ч.)
  • Охрана труда для руководителей организаций, заместителей руководителей, других руководителей, курирующих вопросы охраны труда (72 ч.)
  • Охрана труда для специалистов и руководителей служб охраны труда, а также других работников, на которых возложены функции специалистов охраны труда (72 ч. )
  • Охрана труда для членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (72 ч.)
  • Охрана труда для руководителей организаций, заместителей руководителей, других руководителей, курирующих вопросы охраны труда, (250 ч.)
  • Охрана труда для специалистов и руководителей служб охраны труда, а также других работников, на которых возложены функции специалистов охраны труда, (250 ч.)
  • Охрана труда для членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (250 ч.)

Во всех курсах Вы найдете полезную информацию о том, как правильно вести себя, если на производстве с кем-то из работников произошел несчастный случай. Свяжитесь с Вашим индивидуальным менеджером и получите бесплатную консультацию по тел: +7 (812) 449-59-59

Трудовые и экономические возможности – Свяжитесь с MIOSHA

Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган (LEO) Управление по охране труда и здоровья штата Мичиган (MIOSHA) 530 W. Allegan Street P.O. Box 30643 Lansing, Michigan 48909-8143
Телефоны:
MIOSHA (бесплатный номер)			800-TO-MIOSH или 800-866-4674
MIOSHA Смертельные случаи / катастрофы			800-858-0397
Сообщение о тяжелой травме			844-464-6742
Апелляционное отделение			517-284-7711
Программа по асбесту			517-284-7680
Отдел строительной безопасности и здоровья			517-284-7680
Консультации, отдел образования и обучения (CET)			517-284-7720
Программа грантов CET			517-284-7811
Раздел о дискриминации сотрудников			313-456-3109
Запрос о свободе информации			517-284-7740
Отдел промышленной безопасности и гигиены труда			517-284-7750
Лаборатория и оборудование (LESS)			517-284-2918
Бухгалтерский учет			517-284-7788
Отдел радиационной безопасности			517-284-7820
Стандарты и раздел FOIA			517-284-7740
Почтовые адреса: Министерство труда и экономических возможностей штата Мичиган (LEO) 525 W. Аллеган улица (индекс )
Апелляционное отделение	P.O. Box 30643	Лансинг, Мичиган 48933-8143
Программа по асбесту	P.O. Box 30671	Лансинг, Мичиган 48933-8171
Безопасность и охрана труда в строительстве	стр.О. Box 30645	Лансинг, Мичиган 48933-8145
CET Подразделение	P.O. Box 30643	Лансинг, Мичиган 48933-8143
Дискриминация сотрудников	3026 W. Grand Blvd., Ste 450	Детройт, Мичиган 48202
Запрос о свободе информации	стр.О. Box 30643	Лансинг, Мичиган 48933-8143
Безопасность и здоровье в промышленности	P.O. Box 30644	Лансинг, Мичиган 48933-8144
Отдел технического обслуживания	P.O. Box 30649	Лансинг, Мичиган 48933-8149
Информация о MIOSHA	стр.О. Box 30643	Лансинг, Мичиган 48933-8143
Отдел радиационной безопасности	P. O. Box 30643	Лансинг, Мичиган 48933-8143
Стандарты и раздел FOIA	P.O. Box 30643	Лансинг, Мичиган 48933-8143
MIOSHA Перенаправляет:
Сайт MIOSHA: www.michigan.gov/miosha
Домашняя страница секции стандартов и FOIA: www.michigan.gov/mioshastandards
Домашняя страница программы по асбесту : www.michigan.gov/asbestos
Домашняя страница Секции обслуживания лабораторий и оборудования : www. michigan.gov/less
Консультации, домашняя страница отдела образования и обучения: www.michigan.gov/cet
Календарь тренингов MIOSHA: www.michigan.gov/mioshatraining
Чтобы просмотреть / заказать публикации, плакаты, бланки и средства массовой информации: www.michigan.gov/mioshapublications
Учет и статистика: www.michigan.gov/recordkeeping
Политика и процедуры MIOSHA (инструкции, памятки и стандартные интерпретации): www.michigan.gov/mioshapolicies
Телефон, почтовый и электронный адреса: www.michigan.gov/contactmiosha
План добровольной защиты штата Мичиган (MVPP): www. michigan.gov/mvpp
Программа признания достижений в области безопасности и здравоохранения штата Мичиган (MSHARP): www.michigan.gov/msharp
Гранты CET: www.michigan.gov/mioshagrants
CET Запрос на консультационные услуги: www.michigan.gov/cetrca
Учебный институт MIOSHA: www.michigan.gov/mti
MIOSHA Варианты: www.michigan.gov/mioshavariances
Служба библиотеки DVD / видео: www.michigan.gov/mioshavideos
Спросите MIOSHA: www.michigan.gov/askmiosha
Отдел строительной безопасности и здоровья: www.michigan.gov/mioshaconstruction
MIOSHA Новости: www. michigan.gov/mioshanews
Мичиганские альянсы: www.michigan.gov/alliance
Формы жалоб на безопасность, здоровье и дискриминацию сотрудников: www.michigan.gov/mioshacomplaint
Стратегические планы и инициативы: www.michigan.gov/mioshastrategicplan
Новостные викторины MIOSHA: www.michigan.gov/mioshanewsquiz
Отдел промышленной безопасности и гигиены труда: www.michigan.gov/mioshageneralindustry
Отдел радиационной безопасности: www.michigan.gov/rss
Подпишитесь, чтобы получать письма от MIOSHA!

FELS.net – Услуги обучения

Часто задаваемые вопросы о сексуальных домогательствах

Работодатели с 5 и более сотрудниками обязаны обучать всех своих сотрудников предотвращению сексуальных домогательств. Обучение супервизоров должно составлять не менее двух часов аудиторных занятий или другого эффективного интерактивного обучения; обучение для лиц, не являющихся руководителями, должно длиться один час.

Служба занятости работодателей фермерских хозяйств (FELS) может пройти это необходимое обучение на английском и испанском языках. Свяжитесь с нами по телефону (800) 753-9073, чтобы узнать расценки и дополнительную информацию.

Каждая сессия будет охватывать следующие темы:

• Информация и практические рекомендации по федеральным законам и законам штата, запрещающим сексуальные домогательства и домогательства в целом, законам, требующим предотвращения домогательств, и законам, требующим от работодателя соответствующей реакции на преследования;
• Средства правовой защиты, доступные жертвам домогательств и сексуальных домогательств; и
• Практические примеры, нацеленные на инструктаж надзорных органов по предотвращению преследований, дискриминации и мести.

За дополнительной информацией обращайтесь по тел .:

Служба занятости работодателей фермы
2300 River Plaza Drive
Sacramento, CA 95833

Или позвоните (800) 753-9073.

Часто задаваемые вопросы о сексуальных домогательствах

Вот несколько вопросов и ответов по этой теме.

Покрытие : В: Учитываются ли сотрудники, занятые неполный рабочий день, или сезонные сотрудники при определении порога покрытия для 5 сотрудников?
A: Да.

Постановление, опубликованное Комиссией по справедливой занятости и жилью Калифорнии (FEHC), определяет «регулярную занятость» в контексте дискриминации в сфере занятости как «наем пяти или более человек на каждый рабочий день в течение любых двадцати календарных недель подряд в текущем календарном году или предшествующий календарный год.”

Верховный суд Калифорнии постановил в деле 1992 года Робинсон против Комиссии по справедливому найму и жилищным вопросам, что все лица, чьи имена фигурируют в платежной ведомости работодателя, должны считаться наемными работниками каждую неделю, в течение которой их имена появляются там, даже если они не работать каждый день недели

Несколько работодателей : Вопрос: Покрывается ли работодатель, который сам по себе соответствует пороговому значению страхового покрытия, потому что он связан с одним или несколькими другими работодателями, которые индивидуально или коллективно соответствуют этому пороговому значению?

A: Это зависит от характера отношений.

В тех случаях, когда это возможно, Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии следует федеральной судебной практике при толковании покрытия в соответствии с законом штата, Законом о справедливом найме и жилье. В деле Морган против Safeway Stores, Inc. Девятый окружной апелляционный суд США заявил, что он рассматривает два предприятия как одно, если они: взаимосвязанные операции; общее управление; централизованный контроль трудовых отношений; и общая собственность или финансовый контроль.

Несмотря на порог охвата, многие практики и бизнес-группы рекомендуют работодателям проводить тренинги по борьбе с домогательствами независимо от того, сколько у них сотрудников.Независимо от того, мала ли компания или большая, одно из лучших средств защиты от обвинений в преследовании – это наличие хорошей программы обучения для руководителей. И даже до того, как это новое требование было введено в действие, руководящие принципы Федеральной комиссии по равным возможностям при трудоустройстве включали подготовку руководителей.

Квалификация тренера : В: Кто может проводить обучение супервизора? Должен ли человек иметь сертификат?

A: Закон гласит, что тренинг «проводят инструкторы или преподаватели, обладающие знаниями и опытом в предотвращении преследований, дискриминации и репрессалий.”Закон не требует, чтобы инструктор обладал определенной сертификацией или специальностью.

С другой стороны, инструктор не может просто прочитать некоторые материалы о сексуальных домогательствах, чтобы получить квалификацию для проведения тренинга.

При выборе тренера работодатели должны помнить, что квалификация тренера будет иметь значение, если адекватность обучения будет впоследствии тщательно проверена. Кроме того, некоторые суды постановили, что инструкторам важно понимать сложный комплекс законов о преследовании и дискриминации и быть в курсе новых дел, которые могут изменить толкование этих законов.Таким образом, тренерам очень важно иметь возможность давать практические и юридически точные ответы на вопросы, заданные участниками.

Здесь уместно клише «доказательство в пудинге»: если после обучения руководители смогут обсудить и применить на практике ключевые элементы предотвращения сексуальных домогательств, то обучение, по всей вероятности, будет считаться отвечающим требованиям стандарты.

Что должны делать работодатели ? Вот что нужно сделать, чтобы подготовиться к новым требованиям к обучению:

• Определите, охвачена ли ваша компания, подсчетом сотрудников и ведите журнал в актуальном состоянии
• Разработайте систему уведомлений, которая предупредит вас о сроках обучения
• Возможности исследовательской подготовки, включая внешних инструкторов и собственные ресурсы
• Разработать систему записи для отслеживания обучения
• Обновить политику и процедуры найма, включив в них обязательные требования к обучению руководителей
• Изучите новые требования с руководителями и другими ключевыми сотрудниками
• Бюджет на необходимое обучение
• Обучение должно включать преследование на основе всех защищаемых характеристик (например,g. , раса, гендерная идентичность, национальное происхождение, религия), а не только домогательства по признаку пола

Верх

Академия развития персонала

Академия развития персонала

Обзор Академии
Свяжитесь с нами
Объявления о ненастной погоде (860-560-5055)
СТАЖИРОВКИ для сотрудников, не относящихся к DCF (Не принимаются заявки на осень 2021 года)

Академия лидерства

Сейчас и Дзен (видео медитации)
Парковка
Презентация в PowerPoint: «Поддержка молодежи как возвращение в школу»
Программа наставничества персонала
Обучений:
Исследования
Обучение уполномоченных репортеров
Профессиональное развитие
Персонал в рабочем состоянии
План обучения супервизоров

________________

Основное внимание Академии развития кадров уделяется обучению без отрыва от производства и до начала работы. В настоящее время внимание уделяется способам более эффективного набора, обучения и удержания рабочей силы за счет партнерских отношений с близлежащими высшими учебными заведениями. Эти партнерские отношения развиваются, чтобы предоставить сотрудникам возможность получить ученую степень и / или приобрести дополнительные навыки. Академия стремится предоставлять своевременные учебные программы, которые помогают сотрудникам DCF и поставщикам услуг в сообществе эффективно реагировать на детей и семьи, нуждающиеся в услугах. Благодаря внедрению системы, основанной на компетенциях, программы обучения и другие инициативы непосредственно связаны с рабочими задачами и постоянным развитием персонала DCF.

Академия развития трудовых ресурсов стремится укрепить практику услуг по охране детства в Коннектикуте путем повышения знаний и навыков сотрудников DCF, а также предоставления образовательных возможностей для сотрудников, не являющихся сотрудниками DCF, в форме стажировок. По своему характеру меры и услуги по охране детства являются сложными и сложными, поэтому потребность в компетентных навыках со стороны тех, кто предоставляет эти услуги, является обязательной.

Основанная в 1997 году в результате Указа о согласии Хуана Ф., миссия Академии заключается в предоставлении высококачественного, компетентного и ориентированного на результат, культурно-ответственного обучения в соответствии с миссией агентства и национальными стандартами практики; поощрять сотрудников к получению профессионального образования; и использовать текущие исследования для улучшения обучения до начала работы и без отрыва от производства, а также предоставления услуг.

Наша цель – предоставить каждому сотруднику возможность развить навыки, необходимые для выполнения миссии Департамента и улучшения услуг, предоставляемых детям и их семьям. Академия развития персонала также стремится поддерживать менеджеров и руководителей в их усилиях по созданию благоприятной рабочей среды, способствующей развитию персонала.

Сообщение о ненастной погоде

• В случае ненастной погоды Академия развития персонала сообщит о любой задержке или отмене дневных занятий. Канал 3 (WFSB) будет транслировать сообщение так же, как закрытие школы, как «Учебная академия DCF».
• Для получения информации позвоните 860-560-5055 . Будет запись, если будут какие-либо изменения в обычный тренировочный день. (Пожалуйста, НЕ оставляйте никаких сообщений в этой строке). Занятия начнутся в 9:00 утра, если не будет отмены или задержки.
• Решения об отмене или задержке, связанной с погодными условиями, будут приниматься не позднее 6:30 утра.

* Напоминание: в случае отмены Академии по развитию трудовых ресурсов сотрудники должны явиться в свой офис, если только штат не был закрыт губернатором. Если вы проживаете за пределами штата и не можете принимать эти телеканалы, пожалуйста, позаботьтесь о том, чтобы связаться с вашим руководителем.

Все лица, проходящие обучение в центральном офисе DCF, должны припарковаться на стоянке Cedar Street, расположенной на углу улиц Park и Cedar Street. Сотрудники DCF должны постоянно носить удостоверение личности в центральном офисе и входить через фасад здания. Доступ через черный ход закрыт.

При парковке на стоянке Cedar Street необходимо предъявить парковочный талон.Щелкните здесь, чтобы загрузить абонемент.

Тренинги

Программа подготовки к работе для вновь нанятых социальных работников и стажеров предназначена для их подготовки к эффективной работе по защите / защите детей. Основная обязанность социального работника / стажера в течение первых 12 месяцев работы в статусе «стажера» заключается в приобретении знаний и навыков, необходимых для работы. Программа подготовки к работе состоит из нескольких компонентов: очное обучение в Академии развития трудовых ресурсов, опыт работы с руководителями в учебном подразделении и региональные мероприятия, направленные на завершение передачи процесса обучения.Академия требует, чтобы слушатели прошли как предварительное, так и послетестовое тестирование. Предварительный тест оценивает знания обучаемого до обучения, а заключительный тест оценивает знания Службы защиты детей (CPS) после завершения обширной программы обучения. Это также позволяет руководителю определять последующие потребности в обучении.

После приема на работу новые сотрудники получают информацию о офисе и районе, посещают местные общественные ресурсы, получают избранные показания и имеют возможность наблюдать за опытными исследовательскими работниками и лечебными работниками.

В зависимости от даты приема на работу официальное обучение должно начинаться в Академии после того, как сотрудник проработал в своем офисе не менее двух недель. Занятия запланированы с 9:00 утра. до 16:00. Как правило, обучение планируется таким образом, чтобы стажеры могли чередовать периоды обучения в классе и время в региональных офисах, чтобы участвовать в их новых заданиях, получать кураторство, продолжать знакомиться с ресурсами сообщества и участвовать в структурированных учебных мероприятиях.

Основным компонентом предварительной программы является презентация четырех модулей обучения, разработанных Институтом социальных служб штата Огайо и Американской лигой защиты детей. Основное внимание в этих модулях уделяется обучению на основе компетенций в основных областях практики защиты детей. Некоторый дополнительный контент был включен в некоторые из этих модулей, чтобы отразить текущую практику служб защиты в Коннектикуте.

Повышение квалификации персонала

Опытные сотрудники должны проходить 30-часовое обучение без отрыва от производства в год.На сегодняшний день предлагается более 35 курсов, многие из которых сертифицированы CEC Национальной ассоциацией социальных работников, чтобы помочь тем, кто имеет лицензию на клиническую практику.

Тренинг по расследованиям

Академия повышения квалификации кадров отвечает за обучение сотрудников следственных органов без отрыва от производства, которое включает в себя обновление методик повышения квалификации для повышения их исследовательских способностей. Исследователь должен собрать и проанализировать информацию, чтобы определить, подвергался ли ребенок жестокому обращению или пренебрежению и нуждается ли он в услугах защиты или других услугах, предлагаемых Департаментом или обществом.

В настоящее время Академия предлагает восьмидневную программу обучения для недавно назначенных следователей DCF. Приведены стратегии проведения следственного интервью, вовлечения недобровольных клиентов в процесс рассмотрения дел, в том числе стратегии вовлечения семей в оценку их собственных потребностей. Во время этого тренировочного процесса затрагиваются и другие многочисленные области. Все занятия проводятся сотрудниками Академии, в дополнение к некоторым из них представлены дополнительные инструкторы, специализирующиеся на определенных аспектах расследований.

Лица, переводящиеся в следственное подразделение, должны проработать два года с Департаментом, прежде чем обращаться с просьбой о таком переводе. Могут применяться определенные исключения. Ожидается, что все исследователи будут посещать эти тренинги, так как они проводятся несколько раз в год. Если позволяет размер класса, те, кто планирует в будущем перейти в исследовательское подразделение, также могут посещать занятия. Доказано, что это лучше подготовит их к столкновениям, с которыми они столкнутся в качестве нового следователя.

План обучения руководителей

Департамент признает, что надзорная роль имеет жизненно важное значение в наших усилиях по укреплению практики предоставления услуг по охране детства детям и семьям. Осенью 2005 года Департамент разработал комплексный план обучения супервизоров, чтобы гарантировать, что супервизоры получат основные навыки и компетенции, а также постоянное обучение для продолжения их профессионального развития.

Программа наставничества персонала

В Департаменте действует программа наставничества для социальных работников и руководителей.В рамках этой программы наставничества линейные сотрудники объединяются с управленческим персоналом в рамках формального процесса, направленного на личностное и профессиональное развитие. Организованное обучение, развивающие мероприятия и тщательное наблюдение за парами предлагаются в течение одного года. На сегодняшний день участники сочли эти программы чрезвычайно полезными. В настоящее время проводится формализованное исследование и анализ данных для оценки воздействия программы на удержание персонала.

Профессиональное развитие

Академия развития трудовых ресурсов стремится помогать сотрудникам в их усилиях по получению образования.Академия наладила совместные усилия с несколькими университетами и колледжами по развитию стажировок и других образовательных возможностей для всех студентов, получающих образование в области социальных услуг. Процесс стажировки координируется Академией и доступен для студентов как внутри, так и за пределами агентства.

Следующие программы доступны для существующих сотрудников, чтобы облегчить баланс между обязанностями по рабочей нагрузке и школьной работой.

• Программа стипендий для последипломного образования (GES) – предоставляет возможности получения образования для тех, кто желает получить степень бакалавра и магистра, с 8 часами в неделю оплачиваемых выпусков.

• Программа полевого образования для магистров социальной работы (MSW) – Позволяет сотрудникам социальных служб участвовать в полевых условиях MSW в DCF. Стажировка в MSW может проводиться с использованием обычных случаев нагрузки с одобрения отдельных целей обучения и контракта с университетом и территориальным офисом.

Стажировки и другие возможности обучения ( Не принимаются заявки на осень 2021 года )

Обзор стажировки

Департамент по делам детей и семьи прилагает все усилия для размещения студентов в 14 территориальных офисах и учреждениях.Рекомендации по размещению основаны на уровне навыков студента и наличии Выездных супервайзеров в их интересующей области.

Какого рода обязательство по времени ожидается от ученика?

Есть некоторые различия в этом ожидании, особенно между студентами и аспирантами. Студенты должны проконсультироваться в соответствующем отделении размещения на местах или в руководстве.

Заявление на стажировку

В настоящее время территориальные офисы не принимают запросы ни на один академический семестр 2021 года.

По вопросам – обращайтесь к Кристине Ривера – [email protected]

Айова OSHA | www.iowadivisionoflabor.gov

В штате Айова действует план штата, утвержденный OSHA, и приняты федеральные стандарты OSHA.

Ресурсы по коронавирусу

Персонал штата Айова OSHA занимается предотвращением заболеваний и травм на рабочих местах. Профилактика полезна не только для рабочих и их семей; это также помогает снизить компенсацию работникам и связанные с этим расходы работодателей. OSHA штата Айова тесно сотрудничает с федеральным OSHA, поэтому стандарты безопасности и гигиены труда очень похожи в разных штатах.По ссылкам ниже представлена ​​дополнительная информация о методах, которые мы используем для снижения заболеваемости и травматизма в Айове.

Iowa OSHA Enforcement – сотрудники OSHA штата Айова проводят проверки, в результате которых могут быть наложены штрафы и штрафы, а также они могут ответить на вопросы о том, как соблюдать стандарты.

Iowa OSHA Консультации на месте – Консультации OSHA штата Айова на месте помогают работодателям штата Айова соблюдать стандарты OSHA и устранять опасности. Консультации на месте предоставляют бесплатную конфиденциальную помощь в соблюдении нормативных требований.

Iowa OSHA Education – Iowa OSHA Education предлагает бесплатное обучение по вопросам безопасности и здоровья и бесплатно предоставляет учебные материалы.

Iowa OSHA Cooperative Programs – Iowa OSHA способствует повышению осведомленности о безопасности и гигиене труда, работая с работодателями, сотрудниками, общественными группами, профсоюзными организациями и другими.

Iowa OSHA Statistics – Iowa OSHA собирает информацию о частоте и количестве производственных травм, заболеваний и смертельных случаев.

Программа защиты разоблачителей – Закон штата Айова защищает служащего, сообщающего о небезопасной или нездоровой рабочей среде.

Быстрые ссылки

Разделение труда Домашняя страница
Связаться с персоналом OSHA штата Айова
Подача жалобы OSHA штата Айова
Представить требования OSHA штата Айова
Требования к отчетности о происшествиях OSHA штата Айова
Форма отчета о происшествии работодателя
Федеральная служба OSHA
Электронная подача жалоб на травмы и болезни
Свидетельство о жалобах
Прокламации о чрезвычайных ситуациях
Контрольный список по безопасности и охране здоровья для добровольных и общественных организаций
Готовность к торнадо и ответные меры
Плакат OSHA по безопасности и охране здоровья
Петиция об изменении даты борьбы с выбросами
Форма записи о сокращении выбросов
Национальная база данных инспекции OSHA
Федеральная страница работника OSHA
Pagina Federal de OSHA Para Trabajadores
Ссылки по вопросам безопасности и здоровья
Кодекс штата Айова и административные правила
Запросы на открытые записи

.